退職を引き延ばされて辞められないときはどうすればいい？

現在役職についています、今月末で退職したいと上司に伝えたのですが 引き継ぎもあるので 退職日時を相談させてくれ、との事でした。それは構わないんです、が、自分の部下に 最近の仕事がうまくいってないのは全部私が悪い、暴走した、と伝えています。上司が指摘している点については きちんとメモを取っていて 私はちゃんとやってきた証拠になる物が残っているので 部下にはそれを確認させました。上司から部下には辞める事はまだ言わないでくれと言われていますので伝えていません。
きちんとしてきた事まで出来ていないので辞めるみたいにしてほしくないのです。
普通に退職したいだけなのに 精神的にまいってます。どうしたらよいですか?

【相談の背景】
会社を辞めたいので５月６日に部長に話したところ、了解されました。
ところが後日、社長に辞めさせないと言われました。

【質問1】
５月27日付けで辞めますと、辞表をだしました。
どうすれば良いですか？

私は今、歯科のクリニックにおいて、診療補助をする助手のアルバイトを日中しております。

10月20日ごろになりますが、11月末日をもって退職させて頂きたいという話を、院長のほうに伝えました。
院長からの返事は、人手不足などの理由から、新しい人間が見つかるか、来年3月末まで退職は認めないという事でした。
その後複数回にわたって、退職日を一か月遅らすなどと提案し、退職のお願いをしましたが、一切受け入れてもらえませんでした。

また、私は学生のバイトという事だからなのか、入職時に契約書のサインや労働内容の説明は一切受けておりません。(ほかのスタッフはサインをしたと聞きました。)

退職の意思表示をしたその日に、相手から退職が認められていない場合でも、その日から二週間経過していれば退職は可能だとは思います。
今日でちょうど退職の意思表示をしてから二週間経過します。いつまでたっても退職日が決まらないため、書面において期日とともに退職日を記したほうが確実と考え、退職届を提出しようと考えております。

☆先生方に質問です☆
1.退職届を提出する際、退職の意思表示をしたその日から、2週間後以上の日付を記載すれば問題ないのでしょうか。もしくはアルバイトの場合、退職届の提出の必要はありませんでしょうか。

退職に関するご相談です。
現在から数えて7ヶ月後にに転職を希望する者です。

7ヶ月というのは、社長への借金があり完済する期日です。
その日まではお世話になったということもあり、働き続けようと思っています。

しかし月60時間を超える残業と残業代の未払い、雇用保険の未加入、社会保険・厚生年金未加入……etc

と、社員8名の小規模な株式会社ではありますが、働き続けることに不安を抱き退職を決意しました。

実は過去に2回ほど退職の申し出を行い、2回とも強い引き止めで退職の決意を揺さぶられました。

今回も相当な引き止めがあると思いますが、退職の決意は変わりません。
しかし、会社はあの手この手で止めようとしてくると思います。

引き止めの際の予備知識として確認したいこととして、

①会社に就業規則は作っておらず、引き継ぎの事を考慮して、希望する退職日から2ヶ月前に退職願を提出すると『引き継ぎが間に合わないから無理』と断られて先延ばしされてしまいそうになったらどうすれば良いでしょうか？
私は2ヶ月で十分に引き継ぎが可能だと思いますが、2ヶ月以上待ってくれと言われても、私に待つ気がない場合は、2ヶ月前の申告で、14日前に退職届を提出しても大丈夫でしょうか。

②社長に退職意思の申し出を行うと、後日に個室で先輩社員3人ぐらいに囲まれて「辞めた後の会社がどうなるかぐらい分かるよな？」「お前はお世話になった気持ちを無下にするのか」「お金の面倒を見てくれた恩人に仇で返すのか」と長時間にかけて詰問されます。
私は自分自身の将来のために退職をするつもりである事を、毅然と伝える覚悟ですが堂々と否定され、理屈が通らない内容を長時間にかけて詰問されることが正直苦痛です。（過去2回ともそれで引き止められました）

ちなみに呼び出しを拒否したら、現場仕事で先輩社員のトラックの助手席に座らせるように業務命令が下り、そのまま長時間の詰問に入ったこともあるため、避けることが出来そうにありません。

何か有効な手段はありませんか？
ただ耐えるしかないのでしょうか。

③6年間勤務して、今まで有給を取得したことがありません。また、社員誰もが有給休暇を取得しようともしません。有給休暇は労働者の権利ですが、それを退職願の提出時に口頭で申請しても大丈夫でしょうか。
拒否されたらどのように伝えると良いですか？

・1月一杯で退職したいと思っています。
・うちの場合、退職届は会社が指定した用紙に記入します。
・退職届を受け取ってからの流れは、上司に退職したいと申し出る→上司が経理(人事)に書類を貰う→上司から書類を受け取る→自分で記入し上司に渡す→上司が経理or理事長に渡す
・先に辞めた方から退職届のコピーをもらっています。(あくまでもその人が会社から貰ったもので私にとっては正式に渡されたものではありません)

上司に退職の話をしても無視され、退職届の書類ももらえていません。
経理に書類をもらいに行きましたが、「上司の連絡がないから渡せない」と言われました。

●私が今まで行った事
・11月中旬に上司に退職したいと思っている事が他人から漏れ、考え直してちょうだいと言われました。
・12月下旬に再度退職の意向を伝えましたが、「無理」の一点張り。上記の記載通り、退職の書類ももらえませんでした。

●私が今から行おうとしている事
・1月31日の仕事が終わり次第、郵便局に行き配達証明&内容証明で退職の意向を記した紙面を速達で郵送する。

●職場の先輩から言われた事
・12月下旬に言った退職の話は紙面に残っていないから無効。尚且つ拒否されているので退職の話は成立していない。
・退職届は出せないから、退職願いを出してから14日後に退職できる。このまま辞めたら職務放棄で会社から訴えられてしまう。
なので退職願をまずは提出しろ。それで上司が無視すれば契約解除になる。無視しなかった場合、いつ退職するか相談して、退職の時期が決まる。

1月一杯で退職するにあたり、今のままでは退職はできないのでしょうか?
また、退職する方法、この場合郵便局で郵送になりますが、この書類は自分で作成したものが良いのか、会社指定の書類のコピーが良いのか?
このままでは書類ももらえず、退職願を書いた所で上司の許可が出るまで退職できないと言う事になってしまうのでしょうか?

自分で調べた所、退職の意思を伝えるのは口頭でも書類でも有効とあったのですが・・・。

長文な上に説明の下手な文章で申し訳ないですが、お答えいただけたらと思います。
よろしくお願いします!!

初めまして。
相談させてください。

今月17日に同棲中の彼の転勤を理由に2月半ばで退職したい事を上司に伝えました。
10月半ばに入社し、現在3ヶ月経過した所で丁度研修期間が終わる頃でした。
その後19日に別の上司と別の部署の上司から、今一度考えてみてと言われましたが、今日改めて退職する旨を伝えました。
丁度給料日で手渡しな会社だった為、社長と経理の2人から話をされました。
その中で言われたのですが、

①何故面接の時に同棲するかもしれないという旨を伝えなかったのか。
その後、同棲した後も報告せずそれは虚偽に当たる。
と、強く言われました。

そして、今までの経過と虚偽をしたという事を証拠を残す為に報告書としてまとめて月曜日までに提出しろ。
と、言われました。

②また、辞めるというのは損害だ。連帯保証人である親に責任を取ってもらうがそれでも良いか。
と、問われました。
私は『はっきり言えば困るし、責任は私にあるがそちらが責任能力がないと判断した故であれば何も言えない』と言ってしまいました。

③さらに、退職日は会社が決める！と言われ、研修期間を延長としこのまま研修期間中の給料のままでいてもらう。と言われました。

ここで質問ですが。
①私が面接時に言わなかった事(面接時はまだ同棲が決まっていなかった)や、実際に同棲した事を報告しなかったのは虚偽に当たり、罪になるのでしょうか？
報告書にする必要はあるのでしょうか。

②これは脅迫には当たらないのでしょうか。私自身は脅されたように感じ恐怖を感じました。

③給与の件で、私自身はまあ辞めれるなら仕方ないかと思ったのですが、これは契約的にどうなのかな？と疑問に思いました。

大変長くなってしまいましたが、どうすれば良いのか、私が100%悪いという方に話が進み、バカだの、大人を舐めるな等、言われ困惑しております。
辞める権利はないのでしょうか。
おかしい会社だと思っていましたが、こんなにも心身ともに疲れるとは思っていませんでした。
ここまで来ると、いつ辞めれるのか分からず…長引きそうであれば、退職届を特定記録を使って提出する事も考えています。

ある医療系の仕事にこの春、新卒でつきました21歳の社会人1年生です。
この会社で仕事をはじめてから、求人募集の内容とまったく違う待遇で、休みは希望を聞くがまったく聞いてもらえない。研修のアルバイトのままでいつ正社員になるかがまったくわからない。フルタイムなのに社会保険にも入れてもらえない。お昼の休憩が社長の用事をいいつけられ、30分め取れない事がしばしば。夜の10時を過ぎても、残業が発生しても深夜手当も残業代もつかない。交通費全額支給の約束で入っているのに、こんなにかかると思わなかったと全額払ってもらえない。それなので辞めようと思い１ヶ月後の日付を入れた退職届を書いて持っていったら、会社の規定は退職日は半年後だと言われました。会社の規定に従わなくてはいけないのでしょうか？辞める時に未払いの交通費は払ってもらえないのでしょうか？どうしならいいのでしょうか？
現在は、まだ社員ではなくアルバイトなのに、会社の規定に沿わなくてはいけないのですか？

12月20に、1月末で退職したいと口頭で社長に伝えましたが、取り合ってもらえず、
1月7日に再度「辞めさせてください」と口頭で伝えましたが、また「受け入れられない」と言われました。

退職理由は、社長の怒鳴る声に怯えてしまい、不眠や嘔吐など体調も崩しており、
精神的にも休みたいのと環境を変えたいからです。

1月20日に、2月5日付で記載した退職届を所長へ渡しに行きましたが、
「受け取ることはできない。人員もいないのに引き継ぎできない。常識で考えろ」と言われ、
結局、退職届を受理してもらえませんでした。
確かに繁忙期に入る時期ではあります。

引継ぎ書類にもなるように日々の業務内容や進捗はデータで保存しています。
ちなみに就業規則はなく、期間の定めのない雇用です。


1)できれば、当初の希望日1月末で退職したいのですが、可能でしょうか？
(就業規則がない場合、口頭でも有効と友人に聞きました)

2)担当しているお客様へ退職する旨連絡したいのですが、会社が退職を受け入れてないので、
お伝えすることはできないのでしょうか？

10月の第一週に仕事を退職したい意思を店長に伝えて、
「今から募集をかけて、後任を見つけて、一月から二月研修をして、引き継いでもらって辞めて」
と言われて、その時に、自分は
「仕事が見つかっていて、11月から始めたい」
と伝えたところ
「無理だからそこには伸ばせるか聞いて、無理ならそこやめろ」
と言われました。
なんか、会社の都合が優先みたいに言われて、後任の件を了承してしまったのですが、
それからが、高熱出しても飲食店にもかかわらず接客に来い。だの、脅してきたりなど、扱いが雑になり、精神的にキツくなるのと同時に、11月からの職場の方に遅らせてもらっていた入社日も長引かせられないと思い、途中だけどやめようと思いました。
退職届をだそうと思い、後任の件と一緒に聞いてみたところ
「バカじゃないのか？退職届なんていらないから。受け取るわけ無いだろ。こっちはお前がやめるからってわざわざ金を出して募集をかけてやってんだぞ？こっちは約束通りしたんだからお前もやれよ。え？ぶん殴ってやろうか？絶対に受け取ることないし、これからそんな話もしないからな。もう話すことないから。おまえの都合なんか知らん。消えろ」
等言われました。
さらに、
「今日のことは店の連中に全部伝えるから、今後店で働くときの風当たり最悪だろうけど働きに来いよ」
と、だけ言われました。

辛いです。
しかし、口約束をしてしまったので、辞めづらいし、向こうは辞めさせるつもりはないです。

退職届を受理されることは絶対にない、と言われたので、やはり後任の件が終わるまでは無理なのでしょうか。

先月行った募集は地元の定期購読新聞タイプのチラシの隅にある募集のみで、集める気配が見えません。

私は正社員で約6年間働いています。
先日、1月末で退職したいとの意向を部長に伝えました。
翌日、社長に呼び出され、「1月末は絶対に認めない!穏便に辞めたければ5月末(弊社のボーナスが6月初旬のため)で、どうしても辞めたければ、12月まで働いて1月から来なければ解雇にする。ただし、退職金は出さないし、経歴に汚点がつく。もし労働基準監督署から注意がきても、1月から出勤しないのを無断欠勤として解雇したと言える。」と言われました。
ワンマン経営のため、こういったことが以前にもあったようです。
こういった場合どういう対処をすればいいのでしょうか。
1月末で辞めるなら解雇は仕方ないことでしょうか。
ちなみに退職届は受け取ってもらえないと思うので、内容証明郵便で出そうかと考えています。

パートの看護師です。週３～４日の午前勤務でしたが、５月からは患者数が少なく出勤しても１時間で帰らされていましたが、先週突然明日から患者の増える９月末まで休むように言われ、今は待機状態です。これでは生活していけないので退職を申し出ましたが、就職時に「後任者が来るまで退職は認めません」という就業規則に署名させられており認めないと言われて電話を一方的に切られました。退職届を郵送して退職したとしても問題ないでしょうか？

2015年4月からとある会社にて勤務しており、退職したいと四か月ほど話をしておりますが、上司が認めてくれず、退職届けを出しても一度目は拒否され、二度目は本社に郵送で送りましたが破棄されてしまいました。もうこちらとしては働くこと自体に恐怖を感じており、また専門学校に行くために受験勉強もしなければならないため、勤務すること自体困難です。それにも関わらず昨日無理矢理説得される形で11月末まで働くことを強要されました。向こうの事情で人が減ると事業所が危ないという状況なのは理解していますが、こちらの状況として働くこと自体に拒否反応すら出ているため、行こうとしても躊躇してしまいます。

どのように対処したら良いでしょうか。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
勤務中の会社にて、退職希望日の一カ月以上前に、退職したい旨を上司に伝えたのですが、これから忙しくなるため受理できません、と言われました。
就業規則は、許可を取らないと見れないようになっているため、まだ見たことがありません。
退職希望日の翌日から次の勤務先が決まっているため、延長もできない状態です。

【質問1】
長く勤めている会社なので円満退社をしたいのですが、話し合いは平行線です。どうすればよいでしょうか。

【相談の背景】
退職の事で相談させてください。
会社を退職する意思を固め、退職日の1ヶ月前に上司に提出しました。
上司に出したのは無効。非常識と言われ、退職届が戻ってきました。
仕方ないので社長にアポを取ってもらおうとしたところ、日にちを指定し上司に連絡してもらうと、今度は自分でかけてこないなら話合わない。この話はなしでとかなり攻撃的に言われ、直接連絡し、今日話しをしてきました。
社長の態度は常に高圧的でうちは就業規則で3ヶ月まえだから認められない。
私が法律的には2週間と話しても、それは主観であなたは我儘だ非常識だと罵られました。
退職理由を話しても、なぜ3ヶ月前じゃない、非常識だとずっと言っていて、最後には一緒に働いている親を出して、お母さんだってあなたがこんなんだから迷惑だと言っていたと侮辱的発言までされました。
私の方もそれで頭にきてしまい。
とにかく辞めたい。どんなに非常識でも法律的には問題ないので、社長と話していても私の気持ちは変わりませんと話し出てきました。

【質問1】
質問1,退職届を上司に出す事は違反なのでしょうか。
社長曰く、退職願いを出さずいきなり退職届けを出すのは違法。
そんなものはどの会社も受け取らないと言っていたので。

【質問2】
質問2.一緒に働いている親を出しどれだけ親に迷惑かけているかわかれみたいに脅したり、侮辱するのは法的に問題はないのでしょうか？

【質問3】
質問3.退職届を返してくるのは法律的にどぉなんでしょうか？
よろしくお願いします。

大きな個人病院で働く看護師です。家族の病気の為地元に戻りたいと地元で内定をもらい、勤めて半年ですが２月上旬師長に今年の３月３１日に退職したいと伝えましたが、退職届を受理してもらえません。人事決定権がないから受け取れないといわれました。看護部長はすでに退職しており、部長はおらず代行はいますが、面接してもその程度の理由でやめることは出来ない、私には決定権がないから直接人事権がある理事長の許可をとらなければならない、師長から連絡をとってと話していました。しかし、１週間程待っていますが、師長に再度部長と話してからと言われました。催促しても、いつになるかわからない。忙しい方だから。と言われ、冷静に話そうとしても怒鳴られ話し合いになりません。社会不適応、人はみんな死ぬ、涙をみるとイライラするなど怒鳴られました。私がいない所で同僚にどうせやめれないだろう。催促してばかりで困る。今度面接するのは新しい看護部長になるが、いつになるかわからない。と話していたと言われました。私には忙しいから待ってといわれているのに。就業規則には１カ月前には退職届を出すこととあります。１カ月前までに３回程師長に退職届を渡そうとしましたが、突き返されました。質問したいことは以下になります。
①２週間前に内容証明で退職届を出せば退職できますか？
②次の職場もあるので確実に３月３１日に退職できるようにするにはどうしたらいいですか？
③退職届を送っても退職の処理がされなかった場合、法律でどこまで守ってもらえるのでしょうか？
④師長に上との面談は待ってと表面上でも言われている場合、先に内容証明を送ったら不利になりますか？
⑤師長とのやりとりは出来るだけ録音していたほうがいいですか？

退職についてお伺いしたいです。
現在就業中の会社ですが、就業規則には退職希望日の２か月前までに上司に希望を伝え、１か月前までに退職届の提出と記載されています。
ここまでは良いのですが、私以外の退職希望者が退職を部長に告げた際、退職は認めない、許さない、どうしてもと言うなら本部長と社長に直接相談し了承してもらってください。と言われメールを送ったら社長と部長に非常識だと言われたとの事でした。
私はまだそのような事はないのですが、社長、部長によるパワハラと思える言動、サービス残業、持ち帰り残業も当たり前の会社です。円満に、そして他の子達が退職する際にも参考になるような退職方法はありますでしょうか。

下記　私の時系列になります。

９月上旬　　　職場の直属の上司（店長）に退職を考えている旨を伝える
９月下旬　　　店長に最短での退職希望を伝え退職日の相談
３日後　　　　部長に上司が11月10日付けで退職希望の報告
１０上旬　　　部長に退職の挨拶　
　　　　　　　部長からの返答：まだ本部長の承認が下りてないから辞められません。
　　　　　　　連絡あり次第報告します。
翌日　　　　　店長より、部長から４月まで残ってほしいと打診があったとの報告
　　　　　　　私の返答：一応考えてみますが、期待しないでください。
３日後　　　　店長に考え直した結果退職する旨を伝える
２日後(本日)　退職届提出　当初の予定より1か月切ってしまった為11月15日付けに変更。
　　　　　　　部長より電話があり返答：店長も私も退職に関して何の権限もないので受け取れません。
　　　　　　　返却いたします。退職には本部長との面談により承認が必要なので、本部長に直接渡してください。
　　　　　　　本部長には私から退職の面談希望の連絡を入れます。
　　　　　　　いつになるかは本部長の予定次第なのでわかりません。
　　　　　　　わかり次第連絡を致します。

ここまでが私の時系列になります。
ここで知りたいのは
①　今日提出し返却された退職届は無効ですか有効ですか？
②　退職するのに承認が必要ですか？
③　承認できないと言われた際の対処法

今までこんなに退職するのが難しく大変な会社は無かったのでどうして良いかわかりません。
どうぞ宜しくお願いいたします。

7月末に9月で退職したい旨を会社に伝えましたが、会社側がなかなか了承してくれません。「後任が決まってから」「引継完了してから」という理由で、先延ばしにされています。
8月中旬に直属の上司に9月末と書いた退職届を出しましたが、上司が本社へ提出してくれません。
後任が10月からしか来ないようなので、こちらも譲歩して「有給消化の10月末で御願いします。」と本社に上司を通じて伝えてもらいましたが、「有給消化するのは構わないが10月末は無理」といわれました。
私の仕事をしている人が他にいないので、「後任が決まってから」という会社の意向もわかりますが、会社側が求人を出して採用活動を開始するのも遅く、結局後任の方もこれから面接で10月から出勤という形になっています。

今後の予定もありますし精神的にも辛いので、本社へ有給届けと退職届を送付して、そのまま有給消化をしてしまおうかと思っているのですが、どうでしょうか。

【相談の背景】
7月初旬に現職を8/31に退社したい旨を伝えたところ、
「やめる人に振るタスクがないから来週末でやめてもらって構いません」と通達されました。
ただ転職先の入社までに空白ができてしまうのでそれは厳しいと伝えるも
「じゃあやめる人の都合に合わせて会社に居させろってこと？」と返答されました。

確かに会社の言い分もわかりますがこれに応じる必要はないと判断し、
退職日に関して一旦こちらで持ち帰って決めると返答しました。
その後業務の引き継ぎや貸与物についての確認へと話が移っていきました。

その話し合いが終わった後チャットにて、
退職日について当初の希望通り8/31でお願いしたい旨を伝えたところ、
来週末での退社でお互い合意したのでそれはできないと返答。
合意した覚えはないと返したものの合意したの一点張りです。

※録音はとっていません。
※退職の意向を伝えたのはこの話し合いのみで、退職願や退職届等は出しておりません。

【質問1】
8/31が退職日として認められるか。

【質問2】
解雇として解雇通知手当を受け取るのは可能か。

【質問3】
この話し合いではおそらく認識の齟齬があったと思われるが、
その場合どちらが優先されるか。

【質問4】
本件の合意したしてないのやり取りの最中に
8/31で退職する旨が書かれた退職届を出した場合それは認められるか。

現在、働いて2年目の会社を退職しようとしている者です。
社長には5月24日に「退職の意思」を伝えました。
その際慰留があり「再度辞める辞めないを報告してほしい」、といわれ話が終わりました。

そして、1週間後再度「退職させて欲しい」と社長に伝えました。その場で退職届を提出しました。
話し合いの末、後任が見つかるまでという不透明な引き伸ばされました。
理由は
・私に抜けられると会社が回らずに困る。
・業界の求人が10月から本格始動だから見つかり入社まで早くても1月に決まる。
・会社でよい小間使いがいなくなる。（推測）
という事でした。
私としては、５月に退職意思を伝え、7月28日に退職させて欲しいという退職届を提出したので、問題があるとは思えません。

退職の大きな理由としては
・上司からのパワハラ。
・社長が私の車への当て逃げ
・上司の悪ふざけで軽自動車で私にぶつかってくる。
上記以外にも多数あり

これだけのことをされても私に対し
「態度を改めろ」
「お前への気遣いだ」
「監督責任をお前は問いたいのか」
「残された顧客のことを考えると無責任だ」
などの罵声を浴びせられました。

そして退職意思を伝えましたが、先方的には私の退職意思を軽く考えていたようで
「これだけ慰留すれば続けてくれる。」
「後任が見つかるまでだからゆっくりと見つけられる。」
ということから確認すると後任を探していないことが判明しました。
正直6ヶ月も引き伸ばすことは考えられませんし精神的にも辛いです。
私は間違っているのでしょうか。本当に困っています。どなたかアドバイスがあれば教えてください。

お世話になっております。

退職日の引き伸ばしについて、ご相談させてください。
本日退職を申し出たところ、明日の日付で退職届を出して欲しいと言われています。

私としては相談をして決定したかったのですが、上司と総務で勝手に決めてしまいました。

入社して5ヶ月で引き継ぎなどはありません。短期間の辞職で会社に多大な迷惑をかけてしまっていることは重々承知しております。

就業規則では、退職発令日は自己都合の場合＝会社の承認した日

となっています。

私としては、3月31日まで会社に居たいとおもっているのですが、何とかこちらの都合で引き伸ばすことは可能でしょうか。

明日退職届を出さなくてはいけないため、至急のご回答をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
3月31日に今、パートで勤めている会社に
5月10日で雇用契約が切れるので
退職の意向を伝えました。そしたらGW明けになるから厳しいとの事で最終出勤日は２５日でそれ意向は5月末まで有給消化という形ででお話しました。
でも未だに退職届はどうしますか？と上司に聞いても課長に聞いてみますと言われ
返答がなく困っています。

退職届と有給届けは前上司からは頂いているので書いて出しても良いのでしょうか？

あと、辞めるなら引継書も出せと言われ、
引継書も作り、説明もしましたが
これじゃ、分からない、送り仮名も
つけろと不理屈な事を言われちゃんと引継書も出さないとと辞めせないという事も言われました。
パートで正直ここまでしないといけなうのでしょうか？

そして10日で雇用契約が切れて新しい労働契約書もサインもしていない状態です。
上司にも伝えても忘れてたというだけで
未だにサインも書いていない状態です。
これは違反ではないのでしょうか？

【質問1】
この様な場合は退職に際して何から始めたらよいですか？

会社から後任がいない事を理由に退職を認めてもらえません。

8月頭から何度か口答や手紙で最初は「9月いっぱいで辞めたい」次に「10月15日で退職させて欲しい」と経営者に話して来ましたが、後任がいない事や私が受けなくてはならない研修を修了してない事を理由に退職を認めてもらえませんでした。

10月初めに「11月末の研修を受けたら辞めていい」と言われたので「辞められるなら」と11月末までいることを口答で了承しましたが、その話をした次の日に「やっぱり11月末で辞められちゃうと困る。もっといて欲しい」と言われました。

11月末で辞めることを認めて貰えないなら、いたくもない会社に11月末までいる意味もないし、内容証明郵便で10月末で退職するという退職届を送ったら問題になってしまうでしょうか？

初めて相談させていただきます。

現在勤務中の歯科医院を、2018年1月15日付で自己都合で退職したいと思い、2017年10月31日に院長に相談したところ、その時点で「1月15日までで分かりました。」と言われ、双方の合意があったので1月15日で退職することが決まりました。
しかし、11月4日にいきなり呼び出され、「退職の日にちだけど、年をまたぐと再来年の確定申告のときに4万かかるって税理士に言われたから12月15日までで辞めてくれないか。そっちのほうが助かる。」と話を振られました。

私が思うに、社長の考えは、12月のボーナスを支給したくないからだと思います。また、1月から有給付与されるので、それより前に辞めさせたいと思っているのかと思います。院長は本当にお金にケチで、お金の為ならあらゆる手段を使って徹底的にいじめてきます。今まで勤務中も散々されました。

話は戻りますが、私が「いや、1月15日まで働きたいです」言うと、「そしたら12月15日までで社員は終わりってことにして、あとは時給分を商品券などでまかなうのはどうか？」と提案されました。

一度双方の合意があり決まったことですし、社員をやめて時給分になるとと職業手当も出ずすごく不利になるし、そもそも商品券で払うなんて契約でこの会社に入っていないですし、全然納得ができないです。

そもそも、辞めた私の確定申告のために4万かかるということすら怪しく、院長があたしを納得させる為に勝手に考えたのではないかと思ってしまうのですが、それは本当にある話なのでしょうか？

また、1月15日に辞めると決まったことを12月15日に勝手にすることは法律として認められるのでしょうか？
また、そうなった場合それは解雇になりますか？

私はどうにかしても1月15日まで働くつもりでいます。もちろんまたま提案を飲んでいませんが、11月7日にもう一度先生とお話しするので、急いでいます。対策を教えてください。(>_<)

【相談の背景】
今年1月に精神的な面で仕事が嫌になり上司（部長、課長）に退職したいと口頭でお願いしました。
しかし後任がおらず新しい人が来るまで仕事を続けて欲しいとのことで口頭で退職を言って6ケ月近くたった今でも勤務しています。
ようやく7月に後任が中途入社（正社員として勤務）が中途入社してきて現在、後任に引継ぎをしていて8月末まで引継ぎの予定です。

私は、退職願をまだ提出してませんが上司と話した結果、8月末での退職予定ですが気になる事があります。

【質問1】
7月に後任が中途入社で入社し後任は、2ヶ月の試用期間中です。
万が一、後任が試用期間中に退職したいと希望した場合、後任が先に退職し私は退職が伸びてしまうんでしょうか？　

就業規則は見たことがないです

口約束でしたが両者(私と会社)で 私の退職月を3月末日ときめました。なので私は現在の仕事中以外の時間で就活をし、新しい職場をみつけました。が、あともう少しというとで会社側から今の会社の状況では会社運営の目処がたたないし、求人をだしても人が入らないから 今月末にやめられても困ると言われ、やめさせてくれません。(ちなみにこの会社は私しか常勤はいません。)このままでは辞めれなくなりそうなので、期日前に会社の意見を無視してやめても大丈夫でしょうか?それとも 期日まで働かなくてはいけないのでしょうか?期日の前にもう一度 話し合いをし、その時までに 私がやめても会社が回る提案をしてからやめてくださいと言われました。どうやってやめたら良いでしょうか?アドバイスお願いします。

【相談の背景】
サービス付き高齢者住宅でサービス提供責任者をしています。8月に退職希望の旨を上司に口頭で告げその後動きがない為9月に再度次の責任者を探してほしいと申し出ました。それでも動きがないため9月に11月末付で退職届けを提出しました。
その際にもサービス提供責任者は私1人だけなので責任者がいなくなると運営出来なくなるので待って欲しい、それか私に責任持って次の責任者を用意しろと言われました。しかし私にもそれ以降の生活があるため無理ですと返答しました。
そろそろ有休を消化していかないといけない時期なのですが上司に相談しようにも取り合ってもくれない状況で、ずるずる引き伸ばそうとしてるのかなと思えてきます。勤務表は私が作成してるので有休を入れる事は可能なのですが、人手が足らず私が休むと現場がまわらない状況になると思います。現場に負担をできるだけかけたくないので、10月と11月に分けて消化したいと考えてます。

【質問1】
この場合強制的に休みを取っても大丈夫でしょうか？

【質問2】
認められなくても11末で強制的に退職しても問題ないのでしょうか？

【質問3】
後任職員を探すのは会社の仕事ではないのですか？

先月会社の上司に退職したいと相談した際に、日付が空欄の退職願を提出し、その時は上司がすぐ辞めさせてくれると言ってくれたのですが、その後なんだかんだと引き延ばされてなかなか辞めさせてもらえません。
退職届を出しておけば2週間で辞められると聞きましたが、最初の相談の際の話し合いを日付がわかるICレコーダーに録音おりもうすぐ1カ月になります、それでもやはり退職届を出して2週間待たなければ辞められないのでしょうか？

6月に新しい職場に転職したのですが、職場の指導方針、職員関係に耐えかね1ヶ月前に7月いっぱいで退職したい事を口頭で伝えたのですが7月の下旬に８月いっぱいで退職と勝手に日程を調整されてしまいました。
他職員がいる前で退職のスケジュールを伝えられた為話し合いをする事ができませんでした。
最初は８月いっぱいは頑張ろうと思ったのですが、日に日に他職員からのあたりが強くなっていき精神的に出勤する事が難しくなってしまい欠勤しました。
幸い次の転職先も決まりいつでも働けますと先方から言われた為早々に８月１０日づけで退職しますと人事担当の方に連絡したのですが、一度話し合いをしてからでないと退職日は決められないと言われてしまい退職できそうにありません。
7月13日に退職の意向を口頭とはいえ伝えたので私してはすぐに退職したいです。
また出勤することもできない為これ以上欠勤が続くと生活ができなくなり困ってます。

3月の頭に、3月末くらいに退職したいことを口頭で会社に伝えました。
しかし、就業規則は2ヶ月前となっているため、4月も出勤してくれないかと言われ、承諾しました。
その時点で、5月の頭には確実に辞められると思っていたのですが、4月末になっても一向に退社手続きの指示が無かったので、退職日について聞いてみたところ、「5月から新しく入る後任に引き継ぎをしてもらいたいから、5月末まで出勤してくれないか。」と言われました。
「4月末で退職できると思っていたので、引き継ぎをするにしても1日くらいしか来れない。」と伝えたのですが、「引き継ぎするのに1日では足りない。後任が仕事に慣れるまで、最低でも５月末まではいて欲しい。」と言われました。
「急に退職日を伸ばされても困る。」とも伝えたのですが、何とかしてくれの一点張りで、少々会社と揉めてしまいました。
正直、後任に引き継ぎができていない、という状況ではありますが、会社と揉めてしまったこともあり、精神的にも今すぐ退職したいと思っています。

民法627条では、退職の意思表示から2週間を経過すれば、退職できると聞きました。

そこで、先生方に2点質問したいのですが、

①この場合、すでに3月の頭に口頭で意思表示はしていることになり、とっくに2週間は経過していて、就業規則の2ヶ月も過ぎているので、今すぐ退職する事は可能なのでしょうか？

②もし可能であれば、電話かメールで今すぐ退職することを伝えて、そのまま出勤せずに郵送などで返却物などのやり取りをしたいと考えています。
これを実行した場合、会社に訴えられるなど、こちらに不利になることはありますか？

円満退社した方が良いのは分かっていますが、退職日を早めてくれそうもないため、悩んでいます。
宜しくお願い致します。

地方の中堅の運送会社に転職しましたが、オーナー社長のパワハラが酷くまた、当初聞かされていた賃金よりずいぶん低いこともあり、また深夜割増賃金も支払われていません。２２時以降に休憩を取ったことになっています。
退職届を提出したところ、受理はまだしていないと社長から連絡がありました。また管理者をしていたこともあり、次期管理者の育成まで当分待てと言われ、社長から頭を下げられたこともあり、思わず１か月延期することに同意してしまいました。
運送会社にありがちではあるのですが、拘束時間が非常に長く心身両面で堪えられそうにありません。
１か月延長することを撤回することは可能でしょうか。また深夜割増賃金の未払いに対しても請求することは可能ですか？

転職が決まり、退職を会社に伝えました。
8月末で退職したいと伝えたら、うちは、20日締めだから20日にしてくれと言われました。そうなると、10日ほど離職期間ができてしまうし、有給も全部消化できません。

理由を伝える前から勝手に体調不良だからだなと言われて、事実、会社のパワハラが酷くて病院通いをしていましたし、かなり痩せました。転職が決まってるなんて言おうものなら何をされるかわかりませんので最後まで黙っているつもりですが、

月末まで在籍にする、もしくはそれをしないなら有給を買い取らせるというのは出来ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

先週、退職日の決定権について一度相談させていただいたのですが、時期的な問題もあり、会社との交渉に難航しそうになったので再度ご相談させてください。

1月27日（水）に営業部への人事異動の通達がありました。私は52才ですが、これまで営業経験はなく、また、自己評価で営業の適性があるとも思ってなく、営業職への抵抗が強いので退職することにしました。退職願いの提出は2月1日（月）にしています。

会社の就業規則上、退職の意思は退職日の「2ヵ月前まで」にするよう規定がありますが、給与の締め日が15日であること、また退職金の対象となる勤続年数の算出の関係で4月15日（木）を退職希望日として報告したところ、年度またぎになり有給休暇が（おそらく）新たに20日追加させることを理由に3月末での退職にして欲しいと言われています。有休の問題もありますが、おそらく賃金・退職金の点も考慮しているはずです（口には出しませんが）。

勤続17年超えでの退職となりますが、これまで昇給・賞与があった年が5～6回程度であり、リーマンショックの際に大幅な賃金カットがあったため、現在の年収は一般的な20代半ば～20代後半程度しかなく、「せめて退職金は少しでも多くもらいたい」というのが本音です。「退職日の決定件は基本的に労働者側にあること」また、前回の相談の回答より「退職日の前倒しには同意しない」と会社には伝えていますが、「こちらも弁護士に相談する」との返事でした。

コロナ渦で会社の業績は相当に悪化しているため、退職する者にはできるだけお金を払いたくないという気持ちはわかります。しかし、人事評価制度のない会社で、昇格人事は役員の意向だけで決定し、過去、社長に「昇格人事に客観性や公平性がない」と伝えたところ「抜擢人事だ」で一蹴されたこともあり、恥ずかしながら50を過ぎても平社員のままです。人事担当役員（専務）との衝突も多かったので、致し方ないとは思っています。

今後、会社が弁護士に相談し、なにか言ってくる可能性がありますが、上記事情であっても退職日の前倒しに応じることなく希望を押し通すことは法的に可能でしょうか？また、仮に裁判にまでなった場合、こちらが負ける可能性はありますでしょうか？ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。

退職についてご相談させて下さい。
一身上の都合で年度末に退職しなければならなくなりました。
会社の就業規則には3ヶ月前には届け出ること、と記載がありますので、少し早いですが先日、3月31日付けの退職届けを提出しました。
会社側は退職受理しましたが、給料締め日の3月10日で退職して欲しいと言われました。
こちらとしましては3月10日の退職は大変困るのですが、会社側は強引です。
そもそも退職日は会社側が決めて良いのでしょうか。
また、強制的に決められた場合、法的に解決できますか？

【相談の背景】
正社員で10年勤めている会社を今年の9月下旬に、退職したいと上司に伝えました。上司は来年3月末まで待って欲しいとのことだったので、その時は深く考えずに了承しました。でも転職活動を始めると予定より早く内定を頂き、2月から働いて欲しいと言われています。上司に退職日を早めたいことを伝えるとそれはできないと断られてしました。約束通り、3月末まで働かないといけないのでしょうか？
当方は転職先にどうしても行きたいので、うつ病の診断書を提出してもいいのでやめたいと思っています。
退職願、退職届はまだ提出しておらず口頭でのやり取りのみです。

【質問1】
会社側が指定した退職日より退職日を早めることはできますか？

今年の９月半ば、社長ならびに店長(ご夫婦です)に、年内で退職したい旨を口頭で伝えました。
退職願は提出していません。
その時に社長の口から、時期的なことは考えさせてもらうと伝えられました。
そのまま、本日(１２月１９日)まで何も時期的なことに関して話がありませんでした。
そこで本日、こちらからどのようになっているのか問い合わせたところ、「３か月前に退職願を出すのが普通」なので、退職願を出してないから、年度末(３月末)まで勤めろと言われました。
このまま、ズルズルと勤めなければならないのでしょうか？
現在、抱えている仕事の量から、年内での退職は無理な状況なので、その仕事のキリがついたら退職したい旨も話しましたが、今度は会社全体の予定が詰まっているから、先の年度末(３月末)まで勤めろと言われました。
個人経営の会社(一応、株式会社)で私以外は、家族親族です。
就業規則も見たこともありません。
もう、疲れはてました…。
どのように対処したら良いでしょうか。

【相談の背景】
3月から介護施設で16時から18時の2時間のパートを始めたのですが、私の失言が元で職場に居ずらくなってしまった事と、仕事の流れや仕事をなかなか把握出来ない事で続けていく自信がなく、会社規約に自己都合退職の場合は１ヶ月前に報告となっていた為、5月中旬頃に6月いっぱいで退職したいと上司に伝え、6月いっぱいでする事になったのですが、仕事ができない私が周りの方に教えて貰いながら6月いっぱい働く事に引け目を感じながらも、精一杯頑張ってやり遂げようと思っていましたが、私がまた何か失言したのか、失態をおかしたのか、先日、毎日のシフト表に私の名前がなく、その日の割り当ても書かれていませんでした。又、その数日後にはロッカーに付けてある名前が無くなっていました。
早く辞めて欲しいという事なのかなと思うので、退職日を早めた方が良いかなと思っています。
6月もあと休みを除けばあと10日働けば退職なのですが、私は職場でトラブルメーカーっぽくなっていますし、仕事をしていても何の役にも立たたないため、早く辞めた方が職場の為にも良いかなと思うのですが、今日明日で退職させて貰う事は非常識でしょうか？

【質問1】
自分が職場でトラブルメーカーっぽくなっている為、退職日を早めた方が良いように思うのですが、今日明日にでも辞めた方が良いでしょうか？

退職についての相談です。
9月末退職を希望し、社員規定にある【2ヶ月前までの届け出】のとおり、7月31日に上司に時間をいただき口頭で9月末退職の申し出をしました。
上司からは、社長・役員にも相談をするという話しだけを頂き、上司との面談は終了しました。
その後、上司からは退職についての話しはなく、私は退職を了解頂いているという理解のもと、私から確認をしませんでした。
しかし、1か月前となった9月1日に退職手続きについての確認の為上司と面談をおこなったところ、
・退職の届け出を書面でもらっていないので、退職の申し出として正式には受理していない。
・1ヶ月間、自分自身で確認もせず退職を受理したと考えていたのはおかしい。
よって、退職届を提出してから2か月での退職は認める。
ということでした。
私は、10月末まで就業しなくてはならないのでしょうか。
10月1日から就業の転職先が決定しており、採用を取り消される可能性もあります。

転職先が決まり、今の会社を今年中に辞めたいと、退職届けを出しました。退職届けは先月末に提出したのですが、「急に言われても困る。三ヶ月前か半年前に言ってくれ。君の後任が決まり、君が辞めても業務に支障がでないようになるまでは、退職は認めない」と、会社の社長に言われました。

私の会社は、小さな個人経営のお店で、私は店長という肩書で、いつの間にか、お店の業務のほとんどを任されています。私以外は全員アルバイトで、辞めれば店の運営に支障がでるのは私も分かります。しかし、労働契約書には、「退職は一ヶ月前に申し出ること」と明記されています。来年からは転職先に行かなければならないのに、どうすれば円満退社できるでしょうか。

ちなみに、これまで10年勤務し、有給休暇も残業代も頂いた事はありません。別に欲しくはありませんが、早く辞めたいです。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

会社がなかなか退職を認めてくれません。

私は、現在勤務している会社を退職したいと考えており、今年に入ってから退職願(３月３１日付)、退職届(５月１０日付)をそれぞれ上司に提出しましたが、そのたびに話し合おう、あるいはもう少し待ってくれ、という風に言われて、なかなか受理してもらえません。
その後、再度自分の退職の意思が固いことを上司と話し合い、自分は６月下旬より有給休暇を消化中ですが、それでも一向に自分の退職に関する話は一切進展している様子はありません。
このままですと、有給休暇もやがては使い切ってしまうでしょうし、そうなると、その後は無断欠勤の扱いになってしまいますので、最終的に辞められたとしても解雇されて辞めるという事態にもなりかねません。また、退職日が決まらないことには、転職活動もしづらいところがあります。
(まだ実行していませんが)退職届を内容証明郵便で会社に送る等も考えました。退職を会社に承諾してもらうために、今後自分はどのように行動していけばいいでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

規程では3か月前に退職願を提出しなければならないということはわかっておりましたが、私は1月末に3月31日付で退職願を社長に提出したところ、一旦、受理はされました。引継ぎができる者の募集をかけている状態でしたので、気になり、改めて2月下旬に『この状態を鑑みると3月末は無理かもしれませんので、4月30日付で退職したい』と申し出ました。そうすると『引継ぎできる者がいないのに退職できない。その引継ぎ者が出てきてから、退職日の話ができる』と社長より言われました。

本来、3月31日付退職自体は有効だと思いますが、気を使って4月30日の話をしたのは失敗なのでしょうか。
また、引継ぎできる者がいないのは会社の責任だと思うのですが、退職するのは私のわがままなのでしょうか？ちなみに次の会社は5月1日入社で決めている話も伝えております。そして、現状、私も人材紹介会社を通じて、引継ぎできる人を募集しております。このまま採用できなければ4月30日付退職は無理なのでしょうか？もめると賠償責任を問われることもあるのでしょうか？

だいたい辞める気持ちになったのは、私も悪いのですが、仕事についてモチベーションを下げられるような言動があったからです。（仕事が遅い、研修時のプレゼンが下手等…本当にそうなのでしょう）
本当に早く辞めたいです。

【相談の背景】
5月28日、10年近く勤めている会社に9月末での退職したいと言う意思を伝えてたのですがそれから1ヶ月半位会社からは何も話はなく7月半ばになって意思を確認さた時に9末では期間が短くて無理だと言われました。
この場合は法的には9末での退職は難しいのでしょうか？
次の職場の事もあり9末での退職は譲れません。
解雇でもいいから辞めたらいいのでは？と言われたのですが解雇の場合だと退職金がでなくなったりしますか？

【質問1】
・9末に退職は可能か？
・解雇にされた場合退職金はでるのか？

【相談の背景】
会社の規定では3ヶ月前から退職の旨を届けなければならないとあり、以前より地区エリア管轄の課長へは8月末に退職希望がある旨を6月の中旬から事前に話していました。しかし課長から新人教育などで9月末まで残ってほしいと言う趣旨の話があり1ヶ月間退職を延期しました。そして8月末に退職願を渡しましたが、9月に退職届を提出しようとしましたが、地区エリア管轄の課長が急にいなくなり退職届が渡せる方がいなくなりました。ここ最近別地区エリア管轄している課長に退職届誰に渡せばいいか聞いた際にははぐらかされ、今月の中旬には直接社長にも伝えて2回口頭でも伝えてましたが人員補充が間に合わないから難しいと認めてもらえず、早くて10月と伸ばし伸ばしになっています。
一旦10月も残ると言ってしまいましたが撤回し、強制的に9月で退職は可能でしょうか？

【質問1】
この場合一旦10月まで残ると言った場合でも期日の2週間前切っていますが、強制的に支社に郵便書留を郵送で退職届を9月中に送った場合でも9月末で退職することは可能でしょうか？

【質問2】
退職の14日前に社長に直接口頭で伝えている場合でも効力は発生するのでしょうか？

現在53歳。現会社に再就職し1年半です。北海道で採用され札幌支店長(私と事務員の2名)をしております。相談は退職の件です。今、本州で役所受注の業務を現場責任者として勤務しております。いきさつは、当初応援という形でしたが、ずるずるとここまで(5/始〜7/中)きてしまいました。元々技術者ではなく、営業一筋で来ており、現場については未経験です。それも原因ですが、応援がいつまで続くのか未定で、当初引き継ぐ話も諸事情により、没になっており、このままでは北海道に戻れないと判断し退職届を6/末に7/末日付で提出しました。会社規則では管理職は3か月前となっており、この期日が正しいのか不明です。会社側からは、現業務の引き継ぎと札幌の後任者を据えてから退職とする、となっており、これを考慮するといつになったら退職できるのか不安で精神的にまいっております。労基に相談しても会社と話会ってくれとのことで、相談にもなりません。これからどういう手続きを再度踏まなければならないのか、ご相談願います。なお、正社員です。65歳までの雇用です。会社に対して、文句等ありません。お世話になったわけですから、円満に退職したいのです。以上、宜しくお願いします。

退職までの期間についての相談です

現在私は正社員として雇用期間の定めのない雇用形態で勤務しております。
退職する前には正確には覚えていないですが、2か月もしくは3か月前に申し出ること、という規定がありました。

私が退職を検討しているのは、現在勤務している会社が利益を追求するあまり、提携業者やお客様への対応がよくないこと。手数料が業界平均の3倍ほどかかること。こうしたこともあり、利用料金が高く大変クレームの多い会社であることが理由です。また、こんな会社ですので、残る人間もやはり少し特殊です。

正社員であれば、ほかの相談者の方の回答を拝見する限り、2週間の猶予があれば退職できる、もしくは社会的な通念上1か月くらいは在籍するというのが一般的なようですが、私の場合は就業規則や退職利用などから、2週間で退職の効果が生ずるのか、それとも就業規則通りなのかということが知りたいです。

追記：業務中にはチャットで社員とやり取りをすることが多いのですが、直属の上司からかなりきつい語調で指示が飛ぶことがあります。こうしたことが退職の際に有利に働くことがあるのでしょうか？

【相談の背景】
直属の上司が異動になり、しばらく直属の上司がいなくなり、その上の役職の会社の課長に会社を退職したいと、2月に課長に相談しました。課長からは、「退職の意思は分かりました。上に伝えないといけないから、やりたい仕事が具体的に決まったら、また教えてね。」とはぐらかされてしまいました。
2ヶ月後に直属の上司が決まり、改めて直属の上司に相談して、退職の意思がある事を直属の上司から、課長に伝えて貰いました。
その後音沙汰が無く、直属の上司に許可を貰い、課長に確認しようとしたのですが、忙しくて会えません。
会社の就業規則には「自己都合退職の場合には退職希望日の3ヶ月以前に退職願を提出すること。」とあります。
退職願、退職届はまだ出せておりません。

【質問1】
5月に退職したいと思っているのですが、可能でしょうか？
無理な場合、どのような手順を踏めばよろしいでしょうか？

3月23日に退職願を上司に提出しようとしたのですが、考え直してほしいと受け取っていただけませんでした。
私は3月1日付けで副主任に昇格したのですが、本意ではない昇格でした。無理矢理押し付けられたような感じです。
副主任となってからは、上司の仕事の指示も不十分で、私は仕事に対するやりがいを無くしてしまいました。それで以前取得した資格を活かした仕事に転職しようと決意し、退職を申し出たのです。
もう転職先は決まりましたが、退職に応じてもらえません。4月末日で退職したいと希望しているのですが。精神的にも参っています。退職に応じてもらうにはどうすれば良いのでしょうか?

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
よくある質問だと思いますが会社の退職の相談です。2ヶ月後に退職をしたい旨を上司に話したところ、入社時に提出した誓約書には退職日の3ヶ月前迄に退職届を出すことになっている。法律上は2週間前であることはわかっているが、新しい社員を入れるのに時間がかかるので２ヶ月後の退職は認められない、と言われました。また有給休暇の取得も引き継ぎを優先してもらわないと困ると言われ、残り全部の消化は認めてもらえません。

【質問1】
この場合の解決方法はどうしたら良いでしょうか？残り２ヶ月を睨まれながら仕事するのも嫌なのですが、自分の権利は行使したいです。宜しくお願い致します。

6月14日に今働いている新聞販売所の所長に辞めたいと言うことを伝えたら『とりあえず今月いっぱいまで働いてくれ、その話は7月に入ったらまたしよう』と言われ自分は言われたとおりに働きました。
そして、7月に入り所長の所へ行ったら『営業する区域を増やした』とか『チームを変えた』とか言われ仕事量が少し増やされてしまいました。
威圧的な所長だったので気の弱い自分は何も言えずそのまま働いてしまいました。
そして、7月終わり近くにまたこの事を話したら『あの時何も言わなかったじゃないか!今人が足りないから8月いっぱいまで働け!』と、言われてしまいました。
確かに、あの時何も言わなかったのは悪いと思うし7月終わり近くに言うのも申し訳なかったと思います。
やはり言われたとおりにしなきゃいけないのでしょうか?
後、“期間の定めの無い契約”は2週間前に通知することで、いつでも解除できると聞いたのですが、『辞める一ヶ月前に言ってくれ』と言われてしまったら一ヶ月間は働かないといけないのでしょうか?

自分は3月に退職する事を伝え就業規則に3ヶ月前に報告と書いてある規則書を読み上司に口頭で話し同時に退職願いの紙もいただき3ヶ月後の日にちで次の日に退職願いの紙を渡そうとした所、ここからが大変でした。なんで辞める理由がわからない後は脅迫や逆に異様に優しくて気持ちが悪い日々です。退職の面談も7〜8回しても全く聞いてもらえず上司で駄目なので事務のトップに退職したい事を伝えて退職届を渡そうとするも上司が了解するまで受け取らないと上司から辞めさせないよう見事に口裏あわせしてるのが用意に分かりました。誰も退職届受け取ってもらえず困ってしまいます。同僚や他の部署の知人にも悩みは話し20人ぐらいに伝えました。仕事は中規模で400人ぐらいの所です。そこで労働基準監督署に6月に相談し民法で2週間前に退職届を上司の渡せばよいと言われましたが全く駄目で7月に再び監督署に出向き監督署の方丁寧な対応してもらい仕事場の最も偉い人に話をしてもらう事になりました。まだ自分は安心できずにいます。転職先もすでにきまっています。半年近くかかっているので退職の意志は充分伝えすぎるぐらい伝えました。つたない文書でありますがなにか良いアドバイスがあれば大変有り難いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の上司に退職したい旨を伝えた際に理由を聞かれて、
新しくやりたい事が出来ました。
と伝え、就職先が決まってるのかと聞かれ、これから探します。
と返答した所、就職先が見つかるまで大変だし、上に伝えないといけないので、決まったら連絡してください。と言われ退職の時期の相談が出来ませんでした。
上司は、再就職に苦労したから、決まったら教えてほしいと言い、心配してくれたのかもしれないのですが、
退職が初めてで、職場が決まれば直ぐに辞められる訳では無いと思ったので、辞めたいと上司に相談したのですが・・・

【質問1】
就職先が決まる前に退職は出来ないのでしょうか？

【質問2】
就職先が決まったら就職先を上司に伝えないといけないのでしょうか？

現職はシステムエンジニアで通勤時間、待遇（給与、残業、評価）等に不満を持ち、転職を決意。
8月末に大手Sierから内定をいただき、条件・待遇が良かったので11月から社員として働くことを決意。

このため、現職は10月末で退職したいと9月１日に相談し9/7に10月末で退職願を提出しました。

ところが、引き継ぎの関係（要員等の会社事情）で１ヶ月の延長できないか相談を受けいったん、検討することで私が持ち帰りました。

そこで質問です。11月からの新就業先の調整がつかない場合、現就業先の希望を叶える必要があるのでしょうか？（就業規則には、遅くとも2週間前に申しでることと記載されています）

尚、10月末時点の退職願いは上司が預かっています。

ずっと転勤願をだしていました。今年度の9月終わりに部長より「転勤させてあげようと思って」と言われ意思確認されました。しかし10月終わりに部長より「局長に言われて私からのお願いなんだけれど」と言われ現在の赴任地に残って欲しいと言われました。その際に「今回残ってくれたら来年必ず転勤させてあげる。ただ、残らないのであれば応援はできない。」と言われました。その場では返事出来ないと返事をし、次の面談時「何を今更いっているの、残ってくれるって話しだったじゃない」「本部からも残るようにどうにかって言われてるから」といわれました。残るなんて一言も言っていません。残ることは出来ない、残らなくてはならないのであれば今後の身の振り方を考えなくてはならない趣旨を伝えました。「わかりました」とだけいわれました。なんの音沙汰もなく年があけ、直属上司に相談し、辞めようと考えていること伝えました。先日やはり辞めますと再度直属上司に伝えたところ部長に報告され、部長より「残って欲しいっていったのは私のお願いであってチャチャをいれただけよ。転勤の話しは進んでいるし、病院同士の信頼に関わるの。あなたに辞める選択肢はないのよ。転勤先で頑張ればいいじゃない。ハイって何故言えないのいいなさい。あなたの希望よ。」と言われました。現在は、奨学金をもらっていた病院で勤めていますが今年度で義務は果たします。また、転勤希望地は地元です。
局長、本部より命令されて私達に残るように頼めと言われたという内容で部長より言われた時点で転勤の話しは無くなったものと思っていましたし、手続きもされているのかもわからない状態でした。私の他に3人同じ状況、同じ解釈をしています。私は、もう辞めると決意したので、転勤もなにもしたくありません。辞めることはできますか。

新たな職場で勤務を開始したのですが、事情があって退職させてほしい旨、直属上司に口頭で伝えました。
もう他社への内定はもらっています。

雇入通知書内の退職に関する項目に関しては、「自己都合の場合は退職する30日以上前に届け出ること」とあります。書面云々という文言はありません。
そもそも、雇用条件も、ハローワークの求人票では「正職員」「試用期間は3か月」と書いてありましたが、実際の雇入通知書には「常勤」ですが、「期間の定めあり」「試用期間は1年」で、雇用期間も「1年毎の自動更新」と中身も求人票の内容に比べ滅茶苦茶です。
一応の話し合いでは、12月末日ないしは12月の給与の締日（中頃）を目途にという方向です。
しかしその後も、退職を思いとどまってほしいとか、急に親密感を演出しようと躍起になっていますが、思いとどまる理由もなく1日でも早く退職したいのが本音です。

また、内定先にいつから勤務できるかを早く連絡したいのです。
最後の最後は、出社拒否してでも辞めたいと思っていますが、それは究極の方法だと思っています。
大人の対応として私はどう動けばよろしいのでしょうか？

生命保険会社で正社員として働いています。

会社の決まりでは退職する場合1ヶ月前に言えばいいという事を聞いていたので、6月1日に6月いっぱいでやめたいと意志を伝えました。

伝えた相手は班の班長です。その意志を班長が所長に伝え、所長が部長や支社長に伝えるそうですが、今どこまで話しが進んでるのか全く分かりません。

班長には『パートじゃないんだから1ヶ月前に言っても簡単にはやめられない』『他にもやめたいという人が居るから順番待ち』『会社は認めてないのに勝手に有休消化に入るな』等と言われました。

所長と話しをしたいと申し出ましたが忙しいとの理由で取り合ってもらえず、ズルズルきています。

1ヶ月前に退職の意志を伝えていても、このまま会社が認めてくれるまでやめられないんでしょうか?
話しにならない場合どうすればやめられるんでしょうか?

今日退職したい旨を社長・管理職の方に伝えました。
私は今月末退職希望でしたが、10月20日が退職日と言われました。
毎日誰とも会話せず、明日から仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。
（会社は20日締め）
現在転職活動をしていて、決まれば10月1日から入社予定です。

通常であれば30日前だと思いますが、今日が9月2日なので、今月末退職とは強く言えないのでしょうか？

【相談の背景】
現在勤めているところを退職しようと考えています。
試用期間満了した後に正社員になれないことを伝えられました。理由はまだ全ての仕事を覚えられていないからとのことでした。
就業規則には「新たに採用した者については、採用の日から3か月間を試用期間とする。
従業員として不適当であると認めるときは、採用を取り消し、本採用を行わない。ただし、改善の余地がある等、特に必要と認めた場合には、その裁量によって、解約権を留保したうえで、1回に限り、試用期間を6か月まで延長することがある。」と記載されています。しかし会社側は新入社員は全員試用期間を6ヶ月まで延長し契約をしています。
私は6ヶ月経ったが仕事内容を全て覚えていないためあと6ヶ月は延長するが試用期間は満了したためフルタイムパートの契約をすると言われました。前に入られた方もフルパート契約に変えられたそうです。
出来る限り早く辞めたいのですが雇用契約書には退職する場合は3ヶ月以上前に申告することが記載されています。しかし就業規則には1ヶ月、やむを得ない場合は2週間前に申告と記載されています。
辞めることを伝えると現在私が行っている業務は会社で私1人なので現在までに購入した物品は今後使用しないため余っている物品は買い取ってもらうことになる、断れば裁判になるかも、次の引き継ぐ人を探しなさいと言われ辞めるなら半年以上は無理だと言われました。

【質問1】
延長を伝えられた2日後に社労士の方が来てフルタイムパートの契約をしてもらうと言われたのですが法律的には認められるのでしょうか。また拒否した場合は解雇となるのでしょうか。

【質問2】
退職する場合会社で購入した物品は買取りを拒否することは出来ますか。またこの場合裁判を起こされることがあるのでしょうか。

【質問3】
最大3ヶ月で退職したいのですが拒否され退職できないというのは法律的には認められるのでしょうか？

【質問4】
2ヶ月先まで現在の仕事の予約が入っています。そこまで仕事を全うしたいと考えています。精神的に辛くなってしまった場合その前までに辞めることは出来ますか。

介護職で働いてるものです。
先週の水曜日17日に親が入院してて11月15日までに退職したいと口頭で責任者の方に言いました。だけど親の介護なんて看護師に任せとけばいい。と言って結局食いさがっちゃいました。そこの職場はどうしても辞めたいです。親のこともバカにされ。

自分の趣味もバカにされ。利用者さんの前で怒鳴られ。本当に耐えられないです。。辞められる方法ありませんか。


契約社員の場合は契約更新をしなかったら30日前までて書いてあるんですけど。社員の場合は期間が就業規則に書いてません。承認されるまでとしか書いてません。どうしたら辞められますか？正直1回断られてるので承認される気がしません。。

就こういう場合法律上2週間前までに言えば辞められる。て書いてありますが。退職届を出せば2週間でやれられるんですか？ 僕は正社員で僕は正社員で。もう有給も使い切ってしまいました。その場合有給がなくても2週間で辞められるのでしょうか？退職届には2週間後を書けばいいのでしょうか？

退職したいのに退職できないでいます。
看護師として病院に非常勤で勤務しています。
4月から勤務し、家庭の事情により早期に退職したい意向を8月に直属の上司に相談しました。そのときは、どれだけ欠勤してもいいから今年度いっぱいまで勤務してほしいと言われ、そのときの状況より無理なく勤務できるのならと思い、承諾しました。

その後、家庭の状況が変動し欠勤しがちになったので、10月にもう一度、今年度いっぱいまで頑張ると言ったけど、やはり無理があるので早期に退職させてほしいと相談しました。すると、あなたの代わりはいないって聞いてるから、今年度いっぱいがんばってよ、どれだけ休んでくれてもいいから、と言われ、欠勤しながらも勤務していました。

今月に入り、どうしても出勤できない状況になりそうな旨を直属の上司に相談し、納得してもらえましたが、上が駄目だって言っているからとその日は勤務して帰りました。
その日の夕方に本当に出勤できない状況になり、直属の上司に、明日から本当に出勤できませんと報告すると、出勤できるときでいいから、月に来れるか来れないかでもいいからと言われ、またそのときはそれで報告は終わりました。

その後、出勤できる見込みがないままで、勤務していない以上給与は発生しないことは理解しています。ですが、在籍している以上、保険料は発生するとのことで、事務の方からは振込で払ってもらうか、直接持参してほしいとのことを確認しました。

厚生年金や社保含め、4万円弱は差し引かれていたのですが、退職したい意向を示していたにも関わらず、出勤できそうにないまま、今年度いっぱいまで支払いを続ける金銭的な余裕がありません。
改めて今月いっぱいもしくは来月いっぱいで退職したい意向を相談すると、そんなこと言われても困ると言われました。
初めに退職したい意向を相談したときは、最低でも3ヶ月前に言わないと聞いてもらえないからと聞いていましたが、入社したときの規定を確認すると辞職願に関して『特別の事情がある場合を除いて、1ヶ月前までに提出されることが望ましいです』とありました。

極力早期に退職したいときはどのような行動をとるのがいいでしょうか。

会社が退職を認めないと言って
仕事の責任で辞めることができないと言います
たしかに私と仕事をしたいからと言ってこれから契約を結ぶお客様が多々いたり、
途中の仕事も多々あり、

でも仕事は完璧に終了するものでもないとは思うのですが

いつもそんな状態じゃ辞められないと言われます

平成19年7月に2年契約をし、
申し出がない場合は自動更新だったので、申し出をして、
平成22年8月末までの契約に書き換えてもらいましたが、
人手不足で、新人もみんな辞めて、その責任で辞められないと言われて今も続けて働いています
ただ社長の暴言が毎日きつく、辞めたいのですが、契約期間がはっきりしません。契約期間中でもやむを得ない理由があれば辞められると聞きましたが、やむを得ない理由というのは社長の暴言等も入るのでしょうか?
仕事の責任は放棄して良いのでしょうか?
いつまで働けば良いのか…どうしたらよいかわかりません…

この度、主人が転職をしたいのですが２か月前から退職願いをだしているのに何かと脅されてやめさせてもらえないままです。
会社をつぶす気か？やめたらおまえの評価がさがるぞ！
いいからだまってはたらけ！おまえはあほか？こんな暴言ならまだかわいいです。
休日にも呼び出されなにかと説教されたりもします。
自分ばかりか家族まで苦しんでます。

新しい職場も決まっておりそちらも、もう待てないといわれてますがこのまま泣き寝入りで退職できず新しい職場にもいけないのでしょうか。

私は12年勤続し6年前より管理職を任されていました。管理職になった頃より職場の体制に疑問を感じつつも私なりにスタッフと頑張ってきたつもりです。円満退職をと思い理由は田舎の親の介護と言いました。就業規則には退職申し出3ヶ月前とありますが管理職と言う事もあり7月中旬に年内退職の意向を伝えてましたが引き止められていましたが私の意志は変わらず今月12月31日付けで退職届を提出しました。

その後、退職届に理由が一身上の都合としか書かれてなく管理職として非常識!信頼関係をなくした!君は管理職能力は0だ!今後看護職で働くにしてもこういう非常識な行動をとる人物だと評価する!退職金にこの件は減額させてもらう!とパワハラ的な事を言われました。私は次 就業する時イヤがらせされるのではと不安です。もうイヤで今にでも退職したいです。この状況で退職を早める事できますか?
退職金も経営者の感情で減額されるのですか?
退職金規定は5年目〜で対象年×基本給×0.8です。
決して12年いい加減な勤務を行った覚えはありません。非常に屈辱的な言葉を言われ怖いです。


お願いいたします。

会社に若い人がおらず話相手がいない上に、社長はほとんど会社にいないので人が働いているところを見ていないのに「仕事をしていない」「もっとできる」など、結果を見せなければ怒られてしまいます。毎日いうことが違ったり、歳のせいかたまに自分の言ったことを覚えていないときもあります。ただでさえコミュニケーションをとるのが苦手な私には精神的にすごく辛いものになってきました。それから、体調が悪くて休ませてほしいときも「大丈夫よ」の一言でなかなか休ませてもらえません。とても自分勝手な人なので自分が健康なら相手も大丈夫と思っているようで、いつも自分基準で話をしてきます。本当に辛くて本気で自殺を考えたときもありました。なのでこの仕事を辞めたいとおもっています。ですが、もう3回も社長にお願いしているのになかなか承諾してくれません。そこで色々調べたのですが、
『法律上やめることを伝えて2週間経てば相手の承諾がなくても辞める事は可能』
という書き込みをみつけました。これは本当なのでしょうか?
最後に「今月いっぱいで辞めたい」と告げてから2週間はたっています。
また、
『結局2週間経ったので、退職届を配達記録付きで郵送して、「法律の専門家の助言で本日以降は出社できません」という文章を添えてやめました。』
という書き込みもみたのですが、このような方法で急にやめてもよいものでしょうか?
できれば今からでも保険証と退職願を置いて逃げたいのですが。あと、これから一切家や親に連絡をとらないようにしてもらう方法などはないのでしょうか?
勝手ながらお早めに回答いただけると嬉しいです。

従業員が10名前後の会社に3年半程勤務しています。
長時間労働や社内環境の悪さから、人の出入りが激しく、私も一年ほど前から頭痛、時々猛烈な吐き気、右胸の痛みなどが起こるようになり、退職を希望。
(内科では自律神経の乱れが原因と診断を受けました)
就業規則では半年前に退職を申し出ることになっており、6月末で退職したかったので昨年12/27に上司Aに退職を申し出、年明けの1/13に社長と話し合いを行いました。
何度か引き止めに合い、その間後から退職を申し出た3名の後輩が退職。私は結局9/15に退職ということになりました。

しかし、8/26に退職届を渡された際に、退職日を勘違いされていたことが発覚。言った言わないになってしまい、週明けの8/28に、朝から社長と上司Aに囲まれ、『何故自分から一ヶ月前に申し出なかったのか』についての説教を受けました。その際に、社長から
「誰が給料を払っていると思っているのか」
「お前は1月から退職を申し出ているといっているが、そこでクビにしたら路頭に迷ってたんだ」
「たかが、3年勤務のお前と上司Aを天秤にかけたら、上司Aをとる」
「弁護士がいる」
「頭痛がなんだとか言っているが、俺だって頭痛している」
「退職日を延ばしたのは良いが、つけ上がるんじゃねえ」
などと言われ、退職届を持っていかれました。
上司Aは特に庇うなどはせず、そこにいただけです。

健康診断もなく、退職間際でも有給が取得できないような会社です。

そこでお伺いしたいのですが、
①本来ならもう1日も行きたくないのですが、9/15まで出勤しなければならないのでしょうか
書面では9/15に退職と書き、提出しました。
日付は8/15に届け出をしたことになっています。
(正確には、8/28に出しましたが、一ヶ月前が普通だからそう記入しろと社長に言われたからです。)
口頭では1月から言っていたのですが、やはり書面での効力の方が強いですか？

9月に会社に転職しました。しかし会社に不信感があり、今月末で退職をしたいと言ったら、次の人が見つかるまで出来ません、代わりの人を探してくださいと言われました。あなたが辞めたら、会社が潰れる。
仕事は訪問介護のサービス提供責任者兼管理者です。


１この場合、退職届を会社に出して、１４日後に退職は可能ですか？
２強引に退職したら、損害賠償を私が負わないといけないですか？
３代わりの人をあなたが探せと言われましたが、会社が募集をかけて探すものではないのですか？

9月末に退職しました。
私自身は１０月いっぱいで退職したいと告げたところ会社側から9月いっぱいで辞めろと言われました。
その話があったのが9月２９日でした。
会社からの解雇にしてもらうように話をしたのですが辞めると話をしたのは私自身なので
そんな話は受け入れないといわれました。
３０日まで仕事をさせられ、有給休暇も使えず・・・
結局社長との間に入っていた所長が給料1月分を支払うのでこれ以上会社側ともめないようにと言われ
辞めることになりました。

その後事務から連絡があり退職届けを書いて送れといわれました。
日付も名前も書かず一身上の都合により退職します。と書き送りました。

辞めて一ヶ月ぐらい仕事の引継ぎ等もあり所長と連絡していましたがいざお金の
話になったあとから連絡を無視されています。

書面等で一筆書いてもらえばよかったといまさらながら後悔しています。

何かいい解決策はないでしょうか？


あとひとつ気になっているのですが会社の給料の締めが２５日締めで5日分ぐらいの給料が出たのですが
保険と年金が引かれており事務員から後払い方式と手紙が入っていました。
入社した月から間違いなく保険は払っておりなぜ後払いなのか正直わかりません。

どなたかご存知ないでしょうか？

【相談の背景】
今年になってから不当な理由をいいつけららパワハラやいじめにより体調を崩し、職場復帰が難しいと判断し、2月の頭に退職したいと職場に申し出て3月末までの退職となり、退職届け等を提出しました。そのあとは休暇という形になっております。ですが、三月過ぎてから退職を保留にし、2月の頭の最終出勤日を諭旨退職とし退職金も不支給とすると職場から通知がきました。退職日が変更になるので退職届を再度変更して提出するように言われました。私は職場の内容に納得していません。

【質問1】
そもそも、退職を3月末に承諾したのにそれを保留にして、過去の日付に変更するのはいいことなのでしょうか？

【質問2】
私は本来の３月末の退職を希望しているのですが、職場側は納得してくれません。３月末に退職はできないのでしょうか？

8月10日に9月いっぱいで退職したい旨をLINE(当社は連絡が全てLINE)で伝え、8月22日に社長と会って合意を得たと認識しています。
その後、9月30日を退職日とした退職届を9月11日に直接社長に渡しました。
9月24日に社長から「保険の手続きの関係で退職日を29日に変更してくれ」といわれ、27日に渡して雇用保険被保険者証や源泉徴収票などを直接受けとる予定でしたが、27日当日に「忙しくて会えない。退職届など郵送してくれ」と連絡がきました。
書類はいつ頃受け取れるかを問い合わせたところ「退職届が無いのに進められる訳がない」「国に聞け！」と回答され、次の会社に提出出来ず困ってます。
そこで以下の質問です。
①退職届が無いと退職手続きは進められないものなのでしょうか？
②退職届を会社が受領してから、何日までに手続きすべきものなのでしょうか？

まず現在の状況について説明させていただきます。今年の6月に「8月31日に辞める」と書いた退職届を出して受理されました。しかし、会社側は受理したにも関わらず今になって辞められたら困ると言ってきました。受理された以上何と言われても辞めるつもりですが、心配な点がいくつかあるので質問させていただきます。

1.退職届には「8月31日に辞める」と書きましたが、こういう状況になったので今すぐにでも辞めたいのですが、それは可能でしょうか？
2.仮に退職届に書いた期日まで働いたとして、次の日からは出勤しなくても問題ないのでしょうか？ただ、10日分の有給休暇が残っているので、できることなら辞める10日前である8月21日まで出勤するという形を取りたいです。

大変長くなっていまいましたが、何卒よろしくお願い致します。

退職について会社と揉めています。

10月頭に口頭で社長に11月いっぱいで退職しますと伝えました。そのときはわかったと言われたのですが、


今日になって、後任者が採用出来てない、退職日は決められないと言われました。後任者が決まるまでは辞めさせないような口ぶりでした。


私は11月いっぱいで辞められますか？
もう11月以降何を言われても出社しないつもりですが、それは違法になったり、何か嫌がらせされるでしょうか？

一度口頭で変更合意した退職日の再度変更についてご相談です。
12月31日付けで退職し1月1日付けで新会社に就職が決まっておりました。
（退職届も12月31日付けでの退職として提出し受理いただいてました）
先日、現会社から「1月から新会社で働くならば、12月30日を退職日にしたほうが君の保険料が無駄にならないので、30日にしてはどうか」と言われて、「それであれば、そうします」と答えました。
ところが、事実は会社が1ヶ月分保険料が得するだけの話でむしろ退職者の負担が増えるとのことでした。
だまされていることがわかり、会社に「話が違うので、12月31日にしてください」と
伝えましたところ、「12月30日でお互いに口頭で合意したのだから、再変更は今更無理です」と突き返されてしまいました。

提案された際の前提条件が嘘だったにも関わらず、会社の言うように12月30日の退職をを受け入れるほかないのでしょうか？

よろしくお願いいいたします。

今の、会社を退職したいのですが口頭で言っても聞いてもらえませんでした。
そこで退職届をと思い、内容証明で書いて代理(父)に出すようにお願いしたのですが、自分の不備で受理去れませんでした。
しかし配達証明は出しており、書いた内容証明の写しも手元に有ります。
以前、今の会社に勤めていた人に聞いても辞める際はかなり揉めたとか。
次の会社も決まっており、暫く待たせているのもあるので悪く思うのもあるのですが。
自分自身も今の会社を早く辞めて次の会社もへ行きたいのですが何か他にも早く退職する手立ては無いのでしょうか？

退職したいのに退職できないでいます。
看護師として病院に非常勤で勤務しています。
4月から勤務し、家庭の事情により早期に退職したい意向を8月に直属の上司に相談しました。そのときは、どれだけ欠勤してもいいから今年度いっぱいまで勤務してほしいと言われ、そのときの状況より無理なく勤務できるのならと思い、承諾しました。
その後、家庭の状況が変動し欠勤しがちになったので、10月にもう一度、今年度いっぱいまで頑張ると言ったけど、やはり無理があるので早期に退職させてほしいと相談しました。すると、あなたの代わりはいないって聞いてるから、今年度いっぱいがんばってよ、どれだけ休んでくれてもいいから、と言われ、欠勤しながらも勤務していました。
今月に入り、どうしても出勤できない状況になりそうな旨を直属の上司に相談し、納得してもらえましたが、上が駄目だって言っているからとその日は勤務して帰りました。
その日の夕方に本当に出勤できない状況になり、直属の上司に、明日から本当に出勤できませんと報告すると、出勤できるときでいいから、月に来れるか来れないかでもいいからと言われ、またそのときはそれで報告は終わりました。
その後、出勤できる見込みがないままで、勤務していない以上給与は発生しないことは理解しています。ですが、在籍している以上、保険料は発生するとのことで、事務の方からは振込で払ってもらうか、直接持参してほしいとのことを確認しました。
厚生年金や社保含め、4万円弱は差し引かれていたのですが、退職したい意向を示していたにも関わらず、出勤できそうにないまま、今年度いっぱいまで支払いを続ける金銭的な余裕がありません。
改めて今月いっぱいもしくは来月いっぱいで退職したい意向を相談すると、そんなこと言われても困ると言われました。
初めに退職したい意向を相談したときは、最低でも3ヶ月前に言わないと聞いてもらえないからと聞いていましたが、入社したときの規定を確認すると辞職願に関して『特別の事情がある場合を除いて、1ヶ月前までに提出されることが望ましいです』とありました。
極力早期に退職したいときはどのような行動をとるのがいいでしょうか。