バイトを即日で辞めることはできる？退職方法と注意点

【相談の背景】
体調不良により、アルバイトを即日退職したいのですが、法的に問題ない可能性が高いでしょうか？

もう出社はいたしませんが、即日退職といっても有給休暇を全て消化した後を退職日にするつもりです。

【質問1】
私の方法は法的に問題なさそうですか？

【相談の背景】
精神的に非常に参っています。助けてください。

個別塾の塾講師のアルバイトしており、最近辞めたいと考えるようになりました。

というのも、塾長が最近仕事のストレスを僕を含むアルバイトの先生にぶつけるようになってきました。

少しのミスで「なんでそんなことも出来ないの？本気でいってる？」といったニュアンスを込めてネチネチと文句を言われます。

教室長のためを思って行動したことも、教室長からすると都合の悪いことだったようで「余計なことするな」といったニュアンスを込めて同じくネチネチと文句を言われます。

常にネチネチと嫌味ったらしくミスを注意してきて、それが原因で多くのアルバイトが辞めています。

自分に対しても最近は同様の行為が増え、ミスしたのは自分とはいえ精神的に非常に病んできて、辞めたいと思っています。

しかし、個別塾の塾講師なので受験生も数人担当しています。その生徒たちを残して止めるのは心苦しいのですが、無理して続けても自分の人生に良いことは何もないと思いますし、現在行っている就職活動にも精神面で影響が出るのも避けたいです。

僕が体験授業を担当したことで最近入塾してくれた生徒もいます。僕が辞めるとその生徒は空中に放り出される状態になります。

無責任なことは分かっていますが精神的につらいので辞めたいんです。どうしたらいいでしょうか

【質問1】
「一身上の都合により辞めます」とメールを送ってそのまま出社しなくなることは法律上問題がありますか？また、塾や担当していた生徒の家庭から訴訟されることはありますか？

【質問2】
（折り返し電話が来ても塾長とはもう話したくないので無視したいです。）

個人開業医に努めて6か月ですが、院長の従業員(事務職）に対する対応がひどく心の病を患ってしまいました。メンタルクリニックで診断書をもらい、退職したい旨口頭で申し出たところ、辞めたいのであれば半年前に言いなさいと、診断書も受け取ってもらえません。先日4歳の子供が急に熱を出した為、お休みにしたいと院長に電話したところ電話にも出てもらえず、仕方なく子供を預けて出勤しました。私以外の事務職は一人いますが常勤ではありません。
そこで質問です。
①診断書を受け取てもらえないときの対処
②すぐにでも退職して治療したいのですが、どのように対処したらよいのでしょうか
③就業規則とか就業期間などの定めがない場合の退職の対処はどうしたらいいでしょうか

アルバイトをすぐにでも辞めたいと思っています。
即日退職することは法律的に問題はないでしょうか？

理由は、人間関係です。
無視や嫌味など精神的に耐えられず、今日以降はもう出社はできないと感じました。
休みである明日電話をして、もう行けないので辞める意思を伝えようと思っています。
試用期間中で、辞められるならお給料も受け取れなくても良いです。
損害賠償請求される可能性等、法律的な問題はありますでしょうか？

【相談の背景】
アルバイト先で店長からお客さんや他のスタッフの愚痴を言われたりその延長で暴言を吐かれています。
もう限界なので即日退職しようと思い、その際の置き手紙の文章を考えました。
文章は、
【いつもお世話になっております。
アルバイトの○○です。

この度は店長によるモラハラが多く、精神的にこれ以上耐え兼ねるため、8月31日をもって退職させていただきます。

モラハラの内訳としては、お客様に不手際があった後や他のスタッフのミスが発覚した後、私に対して愚痴やその延長で暴言を吐いてくるというものです。また、シフトが2人の時は比較的モラハラをされる事が多く苦痛でした。


職場では何か嫌なことがあっても、それを顔に出したり職場仲間が嫌だと思うような対応・態度は取るべきでは無いと思います。
ましてや店長という立場でこのような態度を続けて来たという精神年齢の低さに度々引いていました。
本件について本社には報告しないので、他のスタッフ方のためにも店長が大人の心を持った店長に変わる事を心から祈っています。

なお、退職の申し入れは民法627条によって2週間前までに必要と規定されておりますが、今回の事案ではモラハラを受けており民法628条の「やむを得ない事由」に該当するため、このような形で退職させていただきます。】

と言うものです。

【質問1】
これをそのまま店長・スタッフ計7人に個別で渡したら名誉毀損やその他何かの法律に触れてしまうのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

会社は外人の女社長と私の二人体制です。10/31で退職の意思を示し、受領してもらってます。
私が辞めると伝えて社長の態度が豹変し、「今まであなたの為に、どれだけしてあげてたの」
「退職届けを自宅まで持ってきて、私の前で読みなさい」等、怒鳴られました。
物凄い罵声を浴びせられたため私は社長に対して恐怖心で一杯です。
警察にも相談したら、まともな相手ではないので絶対二人では合わない事、家の近くで見かけたら
110番してよいとも言われてます。

その後、社長は持病の鬱を発症して精神がおかしくなり近隣トラブルを起こしたり
警察に通報されたり精神病院へ入院したり。。。その間、携帯が繋がらなかったので
私が会社を守ってきました。

最近、少し冷静さを取り戻してるのですが私はもう社長が怖すぎるので電話ではなくメールでの
やり取りを希望しました。が、毎日の様に着信があります。
私の方が精神がおかしくなりそうで心療内科へ受診したところ、「適応障害」と判断され
一ヶ月の自宅静養と診断されました。
9月中旬に10/31での退職届けを提出してますが、この診断を元に退職することは出来ますか？
診断書をもらった後も仕事をするように言われるとパワハラになりませんか？
本当に心身ともに参ってます。常識が通じる人ではないので本当に困ってます。
回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
通販サイトの会社でアルバイトをしています。
従業員は他県にいる人と社長とアルバイトである私と最近入ったアルバイトの方のみで、社長はほとんど業務に関わっていません。
先月、以前いたアルバイトの方を社長が「生意気」という理由でクビにし、その時はそのクビになった方と私のみで回していたので、私ひとりでその会社の業務をすることになってしまいました。
私は扶養内で働きたかったので、その旨を伝えると「とりあえずフルタイムで扶養の制限の額をこえたらこえた分を手渡しにしてその手渡しの分は経費で落とす」と言ってきました。
1日7,8時間勤務ですが、休憩は一切ないです。
それを一度社長に話したら「食べながら作業していいから」と言われました。
そして、体調不良で休むと「体調管理をしっかりして明日は必ずきて」と圧をかけられ、翌日体調が悪くても出社することが多々あります。
また、セクハラ発言なども多々あります。
そして、今日心身共に限界が来て業務をキリのいいところまで終わらせ、体調不良で早退しました。
正直このまま辞めようかとおもっています。
借りたものは郵送でもなんでも必ず返すつもりです。

【質問1】
心身共に限界なので即日辞めたいと思っているのですが、契約書など一切書いていない場合でも訴えられたりするでしょうか？

歯科衛生士です。歯科医院院長からのパワハラが原因で精神的に不安定になり、8/23日に辞めたいと言いに行きました。ですが、辞めさせないと言われ帰されました。院長の暴言など、院長に会うことを想像するだけで動悸がするので、それ以来出勤していません。その間に心療内科に行き診断書も貰いました。
質問は、①郵送で退職届けを出す場合診断書を入れた方がいいか②診断書のコピーは持っておいた方がいいか③月末に手渡しの給料を振り込みしてもらえるか
とりかくもう会う事が無理なので、離職票なども郵送してもらいたいと思ってるのですが、退職届けにその事を書いても良いでしょうか。

出来れば今日明日にでも郵送したいと思っています。よろしくお願いします。

適応障害から診断書を出したら、退職の形となりました。以前も適応障害で辞めてるから、次は働く所がないから、退職をしなさいと。けど、上司のパワハラで適応障害になったのに、私を適応障害にした本人には責任はないのでしょうか？

【相談の背景】
退職についてです。
2年ほど前から持っていた皮膚疾患による症状があり、本日医師より早急に入院をして治療する必要があるという内容の診断書が出されました。
そのことを店長に伝えたところ、「入院することは許さない。メンタルをどうにかして乗り越えろ。世の中舐め過ぎや。甘く見過ぎ。次の人手が見つかるまで辞められへんから我慢しろ。医者に言われた症状じゃなくて犬を買っているせいで起こったんやろ。」と言われました。
精神的にも辛い状態で、すぐにでも入院治療を行うために退職したいと考えているのですが、どうすればいいのでしょうか。就業規則で辞める6ヶ月前に申告と言われています。

【質問1】
この場合、すぐに辞めることはできないのでしょうか。辞める場合どうすればいいでしょうか。

バイトでパワハラに合い医者に相談した所、適応障害で３ヶ月の自宅療養要との診断書を頂き、バイト先にすぐに辞めたいとの申請をしましたが、契約上１ヶ月前の申請でないといけないと言われ、あと一ヶ月以上働く事を要求されたのですが、バイトに行かない事は可能ですか？

アルバイトを辞めたいです。
昨年5月末に始めたアルバイトで、現在の契約期間は2020/1/1-2020/6/30です。
就業規則で退職日より起算し45日以前に退職の申し出がない場合、損害賠償を訴える可能性があると最初の契約書で書かれていました。
また上長より、45日以上前に言わないと退職させないと以前相談した際に言われています。

ですが現在、精神的に辛く、いま出ている来月2月いっぱいのシフトで辞めたいです。
元々双極性障害(躁鬱)により長年通院をしており、雇われる際にその旨も伝えてあります。
この双極性障害による、吐き気や恐怖感、手先の震え、日常生活での無気力感等の症状が酷くなっており、勤務を続けることが難しいためです。
有給は、現在職場に人手が溢れすぎており、実働出勤日数を減らすため、来月で使い切らされています。

質問事項を以下に述べます。
1：就業規則や上長から言われている45日より短い期間になるが、辞めることは法律上問題があるのかないのか。
2：45日以上前を守っていないので辞めさせないと言われた場合、どう対処すれば良いか。
3：この場合、仮に来月いっぱいで辞めてもよいと合意を得たあと、損害賠償を起こされ負ける可能性はあるのか。
4：辞めると言う際、事由を正直に述べるべきか否か。

本当に限界を感じており、正直に述べるのであれば、明日からの勤務も辛くて怖いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

前回も似たような質問させてもらったんですが状況が少し変わったのでもう一度質問させて頂きます。


現在アルバイトをしております。口頭で年末年始働けると言ったものの仕事内容が辛くて辞めようと思います。

理由は労働時間中に人件費削減で早く帰らされる場合もあったり店長に叱責される毎日とか様々ですが今月で辞めたい気持ちは変わりません。

話は変わって実は、親が身体障害者手帳１級というのを交付されており家族の体調が悪いんですが、しかし辞めるまでの状況ではありません。
あと慢性的な精神的ストレスで軽い不眠症でしたが、今のバイト先で更に不眠症の症状が強くなった気がします。
処方せんの領収書はありますが、医師の診断書を書いてもらうまでのお金は、できればあまりかけたくないです。

私としては一刻も早くアルバイトを辞めたくて、いろんな口実をつけたくおもいます。

本当は2週間前に言うべきだったのでしょうけど、店長に言うタイミングを逃してしまい、現在に至ります。
12月に入るまでに、すぐに辞めたい思いでいっぱいです。


そこで質問ですが

1.純粋に家族の介護が必要になった（半分嘘ですが）のと、自分の体調が思わしくないっていう理由で、アルバイトを当日退職できるのでしょうか。雇用契約書は交わしてませんが口頭では年末年始働けると伝えました。
承諾を得られない場合は来月のシフトを入れずに無断欠勤を強行しようと思ってます。

2.私の店はタイムカードをコンピューターで管理してるんですが、出勤開始時間より早く例えば5分前にタイムカードきった場合は後日5分後の時間に編集されてたりします。そこは問題ないと思ってますし退勤時間まで編集される事は無かったので。

しかし当日退職すると仮に店長に伝えてタイムカードを改ざんされ、給料を減らされる事もあるのか心配です。

当日退職もしくは最悪、無断欠勤のせいで給料を10分の１まで減給を仮にされてもまぁ仕方ないかなと思ったりはしますけど、あまりタイムカードを改ざんされて減らされるのも困ります。


少し社会的に身勝手な所もあるというのは十分承知しておりますが、ご回答を宜しくお願い致します。

８月から正社員でサービス提供責任者として働いていますが、その時から体調を崩し、９月始めに病院に行き診断書も書いて頂き口頭で１０月末で辞めたいと伝えました。ですが、私が抜けることで営業が出来なくなるので、自宅待機をして何かあったり、仕事がある時には出社して欲しいとの事でした。昨日社長からメールがきて、退職届も出ていないし、退職届を出して３ヶ月後にしか辞めれないと言われました
そこで先生方に質問があります
１、私も退職届出していなかったのは悪かったですが、すぐ出してその日から行かなかったら、損害賠償を請求されますか？
２、口頭だけだと、退職は出来ないですか？
３、診断書も出して、体調も限界ですと何回も訴えてきましたが、その度に嫌味を言われたり、イヤな思いをさせられて来ました。こちらからは損害賠償請求は出来ないですか？

質問: 一度決定した退職日を、診断書を理由に2ヶ月早めることはできますか。


経緯:
4月末に退職したい旨を口頭で伝えたところ、強制的に8月末での退職となりした。
私としては、就業規則の「自己都合退職は、退職の2ヶ月前に申告」というのを守っての、6月末で退職できると思っていました。

しかし、人手不足や社会人としての責任云々で早くても8末までと押し切られてしまいました。

当初の退職理由は、やりたい事が見つかったことでしたが、現在早期退職したい理由は上司との人間関係が上手くいかなかったことです。

働くうちに体調がどんどん悪化していき、心療内科を受診したところ、5月末日付けの不安障害の診断書をいただきました。

内容は「ストレスの要因は現在の職場環境にあり、就労継続が困難である」です。

まだ診断書を提出していませんが、この診断書を持って上司に6月末での退職を宣言することは可能でしょうか。

補足:
有給は残っていません。
飲食業のため、今月いっぱいのシフトが出ています。

【相談の背景】
お世話になります。ワンマン経営者の粗暴な言動、またパワハラにより、心身ともに疲弊してしまい、出社が辛くて辛くてたまらなくなりました。それで精神神経科を受診し、薬で自分の気持ちをごまかして勤務していましたが、それもいよいよ限界となり、本日、医師に「鬱病により、業務をつづけていくことは不可能」との診断書を書いてもらいました。明日「退職願」とともに提出します。

【質問1】
鬱病の診断書があれば、即日退職できますか。最初に交わした契約書には90日前に申し出ることとなっていますが、法的には２週間前ていいと聞いています。診断書があっても2週間は出社しないといけませんか。

先日もこちらでご相談させて頂いたのですが、退職日に関してご相談です。

体調を崩し、医師の診断書も書いて貰いました。

先日教えて頂いたのは、退職届を出して2週間経てば退職できる、との事でしたがその間2週間も勤務する事が出来そうもありません。
また、直接渡しても受け取って貰えずに退職日がどんどん先延ばしになる気がします。
また、今までの経緯からするとパワハラのような発言で再び罵倒される事が考えられます。

そういった場合、退職届と診断書を郵送し、そのまま療養に入り退職、ということは可能でしょうか？
休職ということは考えておりません。

【相談の背景】
アルバイトを辞めたいです。
現在学生でアルバイトを2つかけ持ちしています。

1、週1日2時間～ 週ごとに自由にスケジュール提出 今年で働き始めて3年目
2、週4日4.75時間 1ヶ月ごとにスケジュール提出 働き始めて2週間ほど 試用期間は2月いっぱいまで
どちらも接客業でかけ持ちしていることはそれぞれのバイト先が知っています。

辞めたいのは2の方です。
理由は4つあり、
1、契約、面接時の説明では週4日4.75時間であるのに15分前インをしなければならないため結局5時間労働になっていること
2、教えられていないのにやらされて、戸惑うと嫌味をしつこく言われ睨まれ続けること
3、先日目の前で店長とお客様に大きな声で指差しながら体型を比べられたり、店長に睨まれ続け少しでも間違えたらしつこく言われる状態で笑顔じゃないレジをやる以前の問題、最低限も出来ていない、と、他のお客様からも聞こえたり見える状況でずっと否定されてデリカシーもない店長の下でできるようになれる気がしないこと
4、うつ病のような症状が出ていて精神的に苦痛であること

辞めたいと話す時は4の体調不良だけを伝えるつもりです。
年末年始に働ける人が必要と面接の時に言われていたので、今辞めることでバイト先に迷惑をかけてしまいますが、バイトのことを考えて吐いてしまうくらい限界です。

【質問1】
出来れば即日辞めたいのですが、心療内科や精神科の診断書や領収書を出せば即日辞められるでしょうか？
診断書は高いと聞いたので出来れば領収書や診断内容を口頭だけで伝えたいのですがないとだめでしょうか？

【質問2】
辞めたいと話してから最低2週間働かなければならないと見たのですが、契約期間中でも同様なのでしょうか？直接が1番いいのは分かっていますが、お店に行くのも辛いため文に残るLINEで話そうと思っています。

【質問3】
体調不良を理由にかけ持ちしているアルバイトのうち片方だけを辞めることは問題になるでしょうか？

【質問4】
年明けまで働いて欲しいと言われた場合断っても良いのでしょうか？正直これ以上働けません…

【相談の背景】
適応障害と診断され診断書と、退職届を家族に後日持っていってもらい即日退職しました。
動くことすらできず、即日退社は仕方ないということで受理され問題なく退職できたのですが、数ヶ月後になってからあの診断書は嘘だとか言い出しており問題にすると言っております。

【質問1】
この場合警察沙汰になるだとか損害賠償だとか後から言い出した場合問題になり得るのでしょうか？？

心療内科を受診しました。
結果、早期に長期療養を要すると診断書をいただきました。
この結果を受けて３月末で退職したいと考えておりますが、２週間もないのですが、
退職することは出来ますでしょうか。
現在、社会福祉法人で管理職をしていますが、理事長から嫌われて理不尽な理由で
叱責されることが多々あり、精神的に参ってしまったので。
心療内科を受診したしました。その結果が、長期療養を要すると診断書を書いてくれました。
統合失調症です。
それで、今回、退職したいのですが３月末だと２週間をきるのでどうなのかと思い相談させ
ていただいたものです。

【相談の背景】
私は自律神経失調症です。
今月末にてストレスから退職の意向を伝え2月27日に退職届を提示し受理して頂いております。

ただ、私は入社して間もない為、有給がなく、3月17日月曜日から欠勤扱いで構わないので、お休み頂きそのまま退職したいと伝えましたが、私はやり残した業務もありますので、上司は17日からのお休みを認めてくれません。

私はストレスで会社に行く支度等をしていると体の痛みや気分が落ち込みますので、通院している心療内科の先生に相談致しましたら、本日から(3月6日)から休職する旨の診断書を用意頂けました。

【質問1】
診断書の提出で休職しそのまま退職は可能でしょうか？

【質問2】
診断書を提示し、会社は休む事を受理しない場合、どの様に対処すればよろしいでしょうか？

【質問3】
やり残した業務(会社の利益に直径)を行わず、このまま休職、退職した場合、会社から訴えられる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
大学生です。過去のトラウマから鬱を患っており、通院を経てほとんど回復しています。アルバイト先の店長が変わり、その方が私のそれを逆撫でするようなことばかりをし、もちろん悪気あってのことではないと思うのですが正直もう耐えられません。辞める決意をしたのですが、雇用期間が６月までのことと、４月分のシフトが既に決まっており、雇用契約書には辞める１ヶ月前に報告をすることと書かれています。しかし今すぐにでも辞めたいと言う思いが強く、辞めても問題がないかをお聞きしたいです。声を聞きたくなく、郵送で辞める旨と謝罪、そして精神科医の先生が診断書を出してくれるとのことなのでその３点を郵送で送る予定です。
今はかなり人手不足で、私が辞めるとかなりの迷惑が掛かることは理解しているのですが、もう耐えられません。その状況でも郵便を送った時点で辞めたことになるのでしょうか？

【質問1】
アルバイトを急に辞めた際に法的にやその他問題がないのかをお聞きしたいです。

初めまして。弁護士先生のご助言を頂きたいのですが、先日、職場(アルバイト)のストレス(労働環境の悪さ・パワハラ上司)が原因でうつ病と診断され、医師から休職を勧められました。さらに、深夜手当は付かないうえに休みもとれず、半年経っても研修中で時給は上がらず、上司のパワハラにも耐え続け(胃潰瘍を発症しました)たのですが、さすがにもう限界なのですぐにでも辞めたいのですが、辞める旨を伝えると、「仕事舐めてんのか。人がいないのに辞められたら迷惑かかるだろ。最低でも1ヶ月はいろ。いきなり来なくなったら損害賠償を請求するからな。」と脅されました。店長や上司の本音は、アルバイト先が労基法違反を犯しているし会社の不正の事実を私が知っているし、パワハラで私が労基所に行くことを恐れているのだと思います。さらに、辞める時は会社で見たり聞いたりした不正の事実を決して口外しないという誓約書にサインさせられるようです。
そのような会社でも、うつ病の診断書を持って行けば即日退職できるのでしょうか?また、二週間を待たずに辞めることはできないのでしょうか?アルバイト先の損害を払わなければならないのでしょうか?

ご意見よろしくお願いします。

【相談の背景】
無給時間外労働の負担でうつ病が悪化し6月末に退職することになっています。しかし、医師の診断では今すぐ休むべき、と言われました。診断書もあり、会社にそれを伝えたところじゃあ4月いっぱいで退職で良いですか？と言われました。当初4月いっぱいで退職を願い出た時に、他のスタッフに迷惑がかかるから無理だと拒否したのは会社側です。そのため医師に相談し5月から自宅療養、それまでは勤務負担の軽減を、と書いてくださった経緯があります。

【質問1】
休職後、体調が落ち着いたら指定された6月末までは働く気持ちがあります。 6月末退職が決まっているのに、5月から休職というのは不可能なのでしょうか？

【相談の背景】
大学生です。精神的な理由でバイトを辞めたいです。昔から鬱があり、現在はほとんど治っているのですが、新しい店長がもちろん悪気はないと思うのですがそれを刺激する方で、今まで耐えてきたのですがも辞める決心をしました。それにあたり郵送で辞める旨と謝罪、精神科医の診断書を郵送しようと思うのですが、今すぐ辞めたい気持ちが強くそれをした場合今月のシフト出られなくなるため、会社側からその賠償などを請求されるのかをお聞きしたいです。また即日辞めるにあたり、金銭的な問題があるのかお聞きしたいです。ついでながら、バイト先は人手不足で、私が抜けるとお店が回らない可能性があります。迷惑なのは重々承知なのですが、本当にもう無理なので辞めたいです。

【質問1】
バイトを辞めた際にお金を請求されることはありますか？

抑うつ状態で休職2ヶ月して(休職は2ヶ月が限度で復帰するか退職するかと言われて入社1年未満だったのもあり傷病手当ての事を考えて)復帰しましたが、やはり精神的にキツイです。(今も通院。服薬あり) 退職するのは届けを出して1ヶ月後に辞める以外、無いですね? 診断書をつけて、すぐ退職するのはダメでしょうか?損害賠償など請求されますか?

介護施設の役職として労働契約期間中です。引継ぎや研修もなく現場を丸投げされています。経営者には不正サービスの強要や指定取消になったら資格を持ってる職員が罰を受けると言われ、退職相談も拒否されています。ある早朝、利用者の急変の緊急連絡があり直ぐに救急車要請を指示し会社に駆けつけたのですが、間違った指示が別に出て救急車は呼んでいませんでした。救急車を呼び心臓マッサージをしましたが亡くなってしまいました。それが原因で医師から業務を通じた急性ストレス、パニック発作と躁鬱状態で1ヶ月の自宅療養が必要と診断書を貰いました。このまま退職したいのですが役職なので損害とか訴えられるのでしょうか…怖いです。

【相談の背景】
東京都在住、塾の正社員32歳男性です。
1月末にコロナに罹患してから職場復帰が症状が出てからの10日経過した2月6日予定でしたが、体調が戻らず、いまだに自宅待機中です。
私としては初めは職場復帰に向けて体調回復に努めていましたが、会社にご迷惑をおかけしてしまい、2週間ほど行けていないことで、会うことが気まずく思えて、精神的に思い詰めてしまいました。
一度今年度いっぱいで退職の希望の旨をご連絡したのですが、そのときは責任者の方から
「～(私のこと)の意思に任せます。その際は復帰したら話そう。」
と言われたのですが、
いまだに職場復帰ができないため
私から再度「このたびは私がコロナウイルスに罹患し、ご迷惑をおかけして申し訳ございません。
体調回復に努めて参りましたが、長い期間出勤できず精神的にも思い詰めてしまい、今後の復帰が難しいです。
誠に申し訳ございません。」とご連絡したところ、
「体調はもう大丈夫なの？
そして、具体的にどういう状態なの？
～(教室名)は…(私の名前)がいなくて本当に困っています、、、出来れば年度末まで頑張って欲しいですが、、、」
とご連絡がありました。

私としては精神的にも参ってしまったので、近日中に病院に行き、診断書を書いてもらい、診断書を書いてもらったことをお伝えし、出勤はせず会社を退職したいです。

【質問1】
この場合、このまま出勤せずに辞めることはできますか？

【質問2】
この場合は、会社に訴えられますか？

先日再就職した会社なのですが、入社当日に業務内容のオリエンテーションも無く、必要な内容の説明もなく、不明な点は聞かない人間が悪いという社風で、正直かなり求人票と内容が異なる印象です。その中で、勤務初日から研修と称してグループ企業の店舗応援に狩り出されました。求人票に書かれていた業務に関しての研修はありません。会社いわく現場の研修で仕事内容を覚えないと、私の応募した業務にはつかせられないような話でした。面接時には現場の研修がある旨は聞きましたが、まさかそれだけとは・・・試用期間は3ヶ月～半年となっていて、現状約6日経過しただけですが休みも無く、不規則かつ深夜までの肉体労働が続いていて、体調的にかなり厳しいので、退職を願い出たいのですが、体調不良を理由に即日退職は可能でしょうか？
ちなみにまだ入社時の書類は提出しておりません。（※その書類に労働条件契約書はありませんでした。自分の給与や業務規約等
必要な事が不明です。研修期間中は時給制と求人票にはありましたが）
私は数年前より適応障害を患っており通院投薬治療と休養により改善傾向にあった為再就職をしたのですが、このままですと
また以前のように倒れてしまいそうです。
退職は原則一ヶ月前の申し出るものということのようですが、欠勤になっても構わないので即日退職することは可能でしょうか。
現状転職したばかりで、上司にも本当の状況を伝えにくく、笑顔で対応してしまっていて本当に辛いです。
また退職の理由を言う際に診断書は提出した方がいいでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
病気のため今の仕事を続ける事ができず、会社を退職しなければならなくなりました。会社から診断書を出すように言われています。

【質問1】
あまり他人に知られたくない病気なので、診断書や病名を会社に伝えたくありません。
それでも退職することは可能でしょうか？

【相談の背景】
1年以上(アルバイト／週5(6時間勤務)として働いていましたが突然会社の環境が変わってしまい心病(軽度の鬱とパニック障害)で体調を崩してしまいました。2ヶ月程療養期間得て、3日出社しましたが結局心身ともにまだ優れず二週間以上休んでしまいました。(この際、療養期間の承諾は得ましたが、療養証明書は求められなかったので提出しておりません。アルバイトだからというのもあります。)そこで会社の方に言われたのが来月末で解雇をしますとご連絡(連絡のやり取りは基本LINEです)されて、その場合は自己都合退職になるのか会社都合退職になるのか問い合わせたところ、解雇は言い間違えました。私自身の今後の就活の妨げにならないように自己都合退職が良いかと思いますとご連絡がありました。それからというものの、どうにか自己都合退職に持っていこうとするのがあからさま過ぎて呆れてます。現在も心療内科に通院しており、いつでも療養証明書？の提出は可能です。

【質問1】
この場合、私は自己都合退職になるのでしょうか？退職届を自ら提出して泣き寝入りしなきゃダメなのでしょうか。

バイトを体調不良（鬱）で退職しますと手紙で送り、そのまま連絡ないまま給料も支払われてません。メールで問い合わせたら、病気の症状を詳しく知りたいからと診断書の提出を求められました。しかし精神的な病気なのであまり人に知られたくありませんし診断書のお金もかかるし断りたいです、診断書の提出を断っても給料は支払われますか？退職希望の手紙にも精神的に辛くて外にも出るのも辛い状況という風に割と詳しく書いたつもりなんですが・・・また、まだ退職もできてないのでしょうか？

5月25日あたりに心療内科にかかり、軽い鬱と診断され2ヶ月休職の診断書ももらいました。それを部長に見せると「そんなの見せられても困る。休職されてもうちは小さい会社だし事務員は今あなたしかいないんだから。で？どうしたいの？」と問い詰められ、とにかく辞めたかったので「このまま居ても皆さんに迷惑かけるだけなので引き継ぎして辞めたいと思います。」と伝え、社長にも同じ事伝えましたが、いつというのは言えず募集もすぐかけたけど面接の電話すらありません。ミスは増えるし腸炎やらなんやらになるし何してもやれる気しないのですが、明日退職届け出して7月10日付けで辞める事出来ますか？本当は制服返したりなんだりあるので円満に退職したかったのですが。

介護職の正社員です。転職してすぐに職場の環境に馴染めず退職を申し出ました。会社側からは退職は２か月前に申し出ること。と契約書に書かれているため2ヶ月は働いてもらうと言われました。その後２週間ほど何とか出勤して仕事をしましたが 不眠と頭痛が続くため心療内科を受信し 適応障害と診断されました。会社には２か月後の日付で退職届を提出しましたが 出来れば１日も早く退職をしたいです。診断書を提出すれば 退職日を早めてもらうことは可能でしょうか？診断書には退職が望ましいと書かれています。

転職して、教員の仕事をしてます。
入社1ヵ月ちょっとですが、体調不良で、心療内科で適応障害の診断でした。
そこで先生に2つ質問があります。
1.診断書には1ヵ月の休職が必要とあり、職場の上司に診断書を渡せば、その日、または次の日から休職できますか？
2.それと、退職届けも診断書と同時に提出すれば、休職期間に退職できますか？
よろしくお願いします。

退職についてです。
何度も上司にかけあったにもかかわらず退職を認めてもらえないため、心療内科を受診して「鬱状態で3ヶ月の業務停止」の診断を受け、診断書をもらいました。
医師からは休む日は職場で決められるようにと、その診断書には何日付での休職とは書いておらず、発行日として診察を受けた日が書いてあるのみでした。
私としては、引き継ぎもあるため7月末での退職を希望していましたが、職場に提出したところ、発行日から診断書の効力が適応になるので、働かせられないからとりあえず次の受診日まで休んで、働く気があるなら診断書の内容を「業務軽減で就労可」に変えて来るように言われました。

1.この場合の診断書の効力はやはり診断された日からとなるのでしょうか。

2.再度診察を受けに行く際、例えば現在が6月12日として、診断書の有効期間を「8月1日〜10月30日」と再度診断書を出してもらい職場に提出することは可能でしょうか。

【相談の背景】
[自己紹介]
現在、私は企業長期インターン（実質アルバイト）に参加しています。

[背景]
個人的な事情によって、体調を崩してしまいました。（精神疾患の発症）そこで、しばらくの間は、勤務を少しお休み（シフト調整）させていただきたいとご相談しました。

[事案]
先方は、この事態を人事案件として報告しました。そして、休業命令が下されました。ヒアリングとして、心理士面談・産業医面談を行いました。そして、次の内容が示されました。

・復帰には、主治医による診断書（労働者負担）と産業医面談の再度実施が必要である

＞就労可能な状態であることを証明いただくことは、契約に基づき業務に従事いただくための前提条件となるため、会社での負担はいたしかねます。（送付文面本文）

診断書（診療情報提供書）の作成と産業医面談は同意しましたが、文書作成料の負担は難しいと回答しました。すると下記の通り返答がありました。

＞上記のフロー（診断書の提出および産業医による判断）を経ることが難しい場合には、Xさんの健康への影響を考慮し、インターンの継続は辞退いただくこともやむを得ないと考えております。（送付文面本文）

[争点や理解できない点]
安全配慮義務（労働契約法第5条）に基づく措置である点は理解と協力を申し出ておりますが、アルバイト契約であり、本件は労災でなく、休業要請をしていません。（就業規則は確認中）

【質問1】
診断書作成代金の労働者負担は適法でしょうか？企業側義務について、健康診断書負担におけるケースでは、厚生労働省は法的義務者（事業者）負担が適当と回答しています。復職は企業指定で主治医診断書を要求してます

【質問2】
本件における相談先は、厚生労働省（本省・労働局・所轄の労働基準監督署）のどちらに相談することが適当でしょうか？その他の諸機関があれば、ご教授いただけますと幸いです。

【質問3】
安全配慮義務は企業義務です。自身が指定した（任意）医師からの診断書を提出する際の費用負担は、個人負担として理解できます。企業による休業命令の解除条件に、治療中の主治医を指名した場合も同様ですか？

【質問4】
就業規則を前提とするのである点を理解しています。そこで、開示を要請しています。実際に確認すべき項目・観点をご教授ください。

正規雇用で医療従事者をしています。2週間以上前に精神的理由で直属の上司に退職したいと伝えました。今月末に退職しようと思ってます。人事には話はしてあるが、まだ面談は済んでいません。
勤務日の3日間精神的、肉体的に体調不良で欠勤しました。現在試用期間中であったため有給はありません。
それを理由に今月末までにある残りの休みを全部勤務に変えられ、6連勤になりましたが、精神的に行けません。休んでそのまま退職はできないと言われました。
本日心療内科で適応障害と、重度のうつ病で診断書をもらいました。

質問は
明日診断書を持っていて即日〜退職日まで休職することは可能ですか。ただし明日は人事の方は不在。

保育士です。4月より転職、6月末まで試用期間。
6月初めに適応障害、抑うつ状態で診断書をもらいました。退職したい旨を伝えたところ、人がいないこと、慣れていないだけということで受け取ってもらえませんでした。これは、法的には問題ないのでましょうか。それ以来、みんな辛い思いをして働いていると言われ続けています。
診断書を受け取られないのであれば、どのように対処するのが効果的でしすか

精神的に追い詰められ体調を崩してしまいました。
その事から会社にいくのも辛く退職を申し出ました。
退職理由は一身上の都合と、書き上司には体調不良を伝えました。
すると診断書がないと信じない
嘘つき扱いをされました。

精神的な病の診断書を提出することになるのですが、職場でプライバシーが守られるか心配であまり提出したくありません。

絶対に提出しないと退職はできないのでしょうか？
病気で長期の休みなどはもらっていません。
私はその職場を辞めれたらそれだけでいいので
嘘つき扱いされても構いません。
ただ書類など事務的なことさえちゃんとしてもらえれば給料だっていらないくらいです。

辞めて少し休んだら知り合いの仕事を手伝うので
傷病手当もいらないです。


ただもう仕事を辞めたいのです
めまいや吐き気……
仕事していると幻聴まで聞こえてきます。

今すぐ辞めたいのです

契約社員として働いています。契約社員満了前の2週間前に退職させて頂きたいと会社に伝えましたが、満了までは勤めて下さい。との事でした。その事のストレスにより
うつ病が軽度になっていたのですが、現在症状が悪化しています。お医者さんに診断書を書いて頂けないかと相談しましたら、書けないと言われました。診断書なしで退職は認められますでしょうか。うつ病が本当だという書類は、見せるつもりです。

また転職先には、うつ病で退職した事は、バレますでしょうか。

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在フリーターでアルバイトをしております。
現在バイトの仕事内容が自分と合わなく適応障害の症状も出ており
「自分と合わなく精神的にも辛いので二週間後に辞めます」
と店長に
「他の持ち場もやってみて欲しい。辞めるなんて勿体ない」
と言われ認めて貰えません。
二週間という期日も来月の上旬までシフトが入っていると言われました。
ワクチン接種翌日に休みたいと言っても「当時体調が良ければ出てきて欲しい」とまで言われできればもうこの会社と関わりを持ちたくありません。
どうすれば辞める事が出来るのでしょうか。お知恵をお貸しください。

【質問1】
バイトを辞めたいのに認めて貰えません

【質問2】
出来るだけ速く辞めて、この会社と関わりを持ちたくありませ

【相談の背景】
4月末付で退職することにしておりましたが、ストレスによる抑うつ症状により1ヶ月の自宅療養の診断書が出ました。医師にこれまでの経緯を伝えたところ、業務量が有り得ないと驚かれておりました。これまで主な仕事を長期で休むことは現実的に無理な状況でした。
退職届提出後、一度引き継ぎには応じましたが会社からの連絡が怖くなり書面にて診断書と書類等を郵送していただければ誠心誠意対応する旨通知したところです。
しかしながら会社からは引き継ぎに来社することと、業務に支障を来した場合、退職金を減額との通知がありました。
こうして呼ばれるたび、引き継ぎに応じなければならないのでしょうか。
ご回答どうか宜しくお願い致します。

【質問1】
【至急】診断書提出しましたが、会社に出向くことも怖くなり退職までの対応のしかたを教えてください

【相談の背景】
4月末付けで退職届を提出しました。先日労務が原因で診断書が出ていますが、引き継ぎ等に対応することが体調も悪く即日退職希望です。
・一度退職届を提出しており、退職日の変更は認められますか
・不正等の調査中であり、万が一不正があったと判断された場合は損害賠償にも応じるつもりです。調査中を理由に退職に応じてもらえないことはありますか

【質問1】
退職届提出後、診断書により即日退職は可能でしょうか

【相談の背景】
精神的理由で、診断書を
2日金曜日に出して、辞めたいと伝えてきました。
辞めるなら退職届けをと言われているのですが、
退職届けに記入する日付はどうしたらいいのでしょうか？

【質問1】
基本は退職の14日前までに届出をだすとネットにもかいてあるのですが、
精神的理由からの退社になるので
退職したいと伝えた日から数え14日で良いのでしょうか？

今は休職中なんですが、12月31日で今の診断書が切れます。主治医と相談し、2月末までの診断書を出してもらったのですが、何回も仕事場に電話し、部長に提出することを伝えようとしたのですが、部長が電話に出てくれません。なので出せない状況です。
前の分の診断書の期間が12月末なので、来週まで連絡して、それでも出ないときは郵送していいのでしょうか?また、20日に出してもらった診断書をしばらく持っててもいいのでしょうか?
もし、診断書を2月末までの分を提出したらその期間に退職することは不可能なのでしょうか?

アルバイトで疲労骨折してしまい、医師から即安静の指示を受けましたが、退職を認めて貰えません。電話で「辞めます」と伝え、行かなくても大丈夫でしょうか? 詳細内容　　アルバイト先には、自分一人しかいない状況で就業していましたが、先月疲労骨折してしまいました。ただ、アルバイトが自分一人なので、すぐに退職できないので医師に1月の時間をいただき、その旨をバイト先に伝えたのですが、「面接時に辞める時は次の人間が決まるまでと」伝えてあると言われます。医師からの診断書を提出するも受理せず、バイト募集をすると言ってますが、今は募集をしても応募が来る時期ではなく、お金も掛かるので広告を出せないと言われ、すぐ辞めるなら給料から広告掲載費を差し引くなど、退職期限を区切って欲しいと言っても、「てめぇふざけるな」みたいな感じで、脅されます。自分はどこまで会社に対して責任を持てば良いのでしょうか?安全な退職の仕方を教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。

マッサージのアルバイトで練習台になり、身体を痛めてしまいました。首や背中に全体重をかけるといったやり方で、ある新人さんの練習台になりましたが、途中からものすごく痛くて我慢していましたが、1日以上経過してもまだズキズキしていたり首や背中や腕や足に神経痛のようなものが残って、横になっています。
明日も出勤なのですが、身体を結構痛めているところにまた練習台にされるのが怖くて、アルバイトを辞めたいです。
しかし、契約書には辞める際には1ヶ月以上前に申告しなければならないと記載されていたため、急に辞めることはできません。
給与の振込先手続きもまだしておらず、制服代も辞めるときに1万近くかかるといわれています。

身体の痛みを理由に、1日でアルバイトを辞めることはできないのでしょうか？その場合、給与は支払われることはありませんか？

１ヶ月前メニエールになりました仕事がら美容師で病院に、かよってますが耳が聞こえにくい、
薬なしでは仕事できない日が続いてます。
委託業務なため労働時間に文句はいえませんが
10時間以上食事がとれずではよくならず診断書をいただき退職を考えてます。私は休みの連休を使い伝えようと思います。医者からは過労からと環境をかえること、期限が決めて完治ができたいことを言われました。仕事の支障は大きくでないうちに退職したいです。
可能ですか？

現在試用期間中なのですが精神的に体調を崩し会社を出勤することが困難な状態です。医師からは自宅での療養2週間必要と診断書をもらっています。退職届と診断書は郵送しました。退職届と診断書が会社に届いてから会社から連絡があり、書類や引き継ぎ内容を確認したい為、直接取りに来るように、また、雇用契約書類を反しているので訴える予定とありますが、精神状態的に直接行けません。できれば、そのまま退職したいのですがどうすればいいでしょうか。そして訴えられるのでしょうか。

1.退職届と診断書を郵送した後法的に2週間経てば退職できるのでしょうか。
また2週間経ち退職の手続きをされない場合どうすればいいですか。

2.療養が必要と診断書をもらったのに直接書類などを取りに行かないと行けないのでしょうか。

3.雇用契約を反していると訴えられてしまうのでしょうか。

初日の就業時間後、上司に今日付けで退職する旨を電話にて伝えました。
雇用契約書等の書類へのサインは一切していません。
雇用契約を結ぶ前での退職と当方は思っています。
今後、もし損害賠償等を請求された場合は応じる必要が無いと考えていますがいかがでしょうか？

アルバイトを契約書提出前に辞めることに関して、相談させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

ダブルワークで、居酒屋のアルバイトを週２で働く予定で契約して頂きましたが、かなりの重労働だったので、働いて二日で辞めることにしました。

その際、契約書をもらったのですが、まだ提出しておらず、できれば、契約書を提出せずに辞めたいです。
提出したくない理由は、個人情報を辞めることになった会社に提出することに抵抗があるからです。
『給料はいらないから契約書を提出したくない』と伝えました。
すると、給料を払わないわけにいかないので、契約書は出してほしいと言われました

会社には、マイナンバーや運転免許書などの写真も提出するように言われ、個人情報なので抵抗があります。

契約書や個人情報を、提出しなくても問題はありませんでしょうか。


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
ハローワークを通し、短期間ですので失業保険は保留になっています。７／５〜８／１０までの間、バイトしています(am10〜pm1７※特に契約書はありません)
７／２５に私が体調不良（熱中症）の為、朝電話した時に店主も疲れているので明日（２６日）休みますと言ったので休みました。
ところが翌日（２６日）店主は私から連絡がなく、心配していたと同じバイトをしている人から電話がきました。
（私は２５日の朝電話した時、店主が休みますと言われた事を息子と夫に話しをしたので聞いています）
夜にバイトの人から店主に電話をした方がいいというので店主に電話した所、始めは25日に私から電話が無かったと言い、それでも２５日の事を言うと機嫌悪くし「なーに言ってんの、私から２４日に電話がきて休むと言うと自分も疲れたから、その日（２４日）休みましたと言っていたのですが２４日は朝店主から猛暑だからお昼まで仕事と電話がきたので２時間だけ仕事しました。その事を店主に話すと思い出したような返事でした。店主は８５歳ですが同じ事を何回か話しをしたりしますが時には昔の事を話ししたりするので今回の件は矛盾していると思います。追伸　うまく伝えられずすみません

【質問1】
①バイト期間中２１日間中１4日間仕事をしましたが、その間に６時間が２時間になった場合残りの4時間分を請求できますか？個人的に話すと押し切られる事も考えられますので、その際どこにお願いすれば良いですか？

【質問2】
店主と言った、言わないで揉めた場合バイト期間中であっても辞める事は可能でしょうか？又、私の息子が支援事業所で働いており店と取引があるので迷惑かけないか心配です。其辺も含めてどこにお願いすれば良いですか

【相談の背景】
アルバイトをしている大学生の者です。私は現在しているアルバイトをやめようと思っています。理由は以下のとおりです。
・元々不安障害を持っていて、万全な状態ではなかったが、バイトを始めた。(生活費のため。主治医からは働けると言われている)しかし、精神的に辛く、続けられそうにない。
・他のバイト仲間と不仲である、というより、輪に入れていない。他のバイト同士の飲み会に呼ばれなかった。(バイトのグループチャットに、「今日は飲み会ですね!」というチャットが来ていたが、私は当日まで知らされておらず、当日も集合場所など知らされなかった。)

アルバイトの雇用契約は1年ですが、私は半年くらいしか働いていないため、今辞めてしまうと、損害賠償が発生してしまうかもしれません。やむを得ない理由として、病気や上記のような軋轢を使用することは可能でしょうか。

確証はありませんが、私以外にもすぐに辞めてしまう人はいるようです。

【質問1】
病気を理由にしてバイトを辞めることは可能でしょうか。

【相談の背景】
アルバイトを辞めたいです。
学生です。

店長のデリカシーのない発言や、教えられていないことを出来ないとグチグチと怒られることなどアルバイトのストレスから起こる体調不良を理由に2週間しか働いていないアルバイトを辞めたいです。
お客様と私の体型について突然指を刺しながらお客様のお嬢様はもっと細いですぅ～と好き勝手に言われたり、真顔で時には睨みつけられながら出来ないと怒られる教えられていないことをやらされるのに笑顔じゃないから論外だと言われたりします。


店舗の従業員数が5人しかいないためか就業規則について説明は一切された覚えがありませんし、見覚えもありません。

働く期間は初めは3ヶ月だと店長が初めに書類を書く時に言っていて、2月いっぱいまで日付が書かれたところにサインをしました。

【質問1】
初めの契約期間としてサインをしてある期間満了前でも実際に辞める日から2週間前までに口頭、電話、LINEなどで辞めたい旨を話せば辞められるのでしょうか？
怖いのでできるだけ行きたくありません…

【質問2】
精神科か心療内科を受診する予定なのですが、診断書や領収書を用意して提出したりする必要はありますか？
診断書は高いと聞いたので出来れば領収書で済ませたいと思っています。

・半年更新の期間契約のパートアルバイトです。
・契約書と就業規則では、退職は14日前に届け出ることになっています。
・社名は書けませんが、宅急便のような運送業で車を運転します。
・うつ病と、不眠症と統合失調症の精神病で、障害者手帳をもっています。
・現在、月120時間ほどの勤務形態で働いています。
・雇用保険には加入していません。
・仕事以外で、先のことを考え資格の予備校に通う時間が月40時間ほどあります。

現在、月120時間ほど働いているのですが、病気のせいなのか薬の副作用のせいなのか、とても辛く、車の運転なので事故が怖くて月90時間ほどの勤務にしてほしいと会社に再三申し入れをしてきました。しかし、人手不足のせいや、先輩が休みをとるからという理由などで、どうしても月120時間の勤務を求められます。資格の予備校に通う時間については、会社はあまり良い印象をもっていないようです。私としては、こんな障害をかかえてる私を理解して出来る仕事をわりふって雇ってくれているし、昔から好きな会社だったのでなんとか、続けたいと思ってはいるのですが、勤務時間を短くしてもらえないので、退職の申し入れを口頭でしました。しかし、あいまいな返事でいつまでも退職させてもらえません。

そこで、内容証明で退職届を送ろうと考えたのですが、いろいろ調べてみると専門家に相談なくそういったものを送るのはよくないということを言っている人がいて、この相談の質問をさせていただきました。

【質問】
・退職を届ける旨の内容証明を書く際の要点を教えてください。
・この場合、退職届けを出しても、会社から勤務しろと言われた場合、労働基準監督署などに言えば会社に指導がはいったりすることはあるでしょうか？
・そもそも、こういう場合は内容証明など作成する必要はあるでしょうか？

長文で、申し訳ありません。

バイト先の店長からの嫌がらせが精神的にも身体的にも我慢できなくなり辞めることにしました。
バイト先の規定では１ヶ月前に辞める意思表示をするようになっています。
それで、7月1日に8月10日まででバイトを辞めたいと申し出て店長から了承を得ました。
（できれば円満に辞めたかったので理由は無難なものにしました）
ですがバイトに行こうと思うとストレスのせいか動悸や吐き気がひどく、残りのシフトをこなせそうにありません。
それで7月14日に「体調が悪いのでバイトは今日限りにさせてください」とお願いしたら「今月末までのシフト分をこなせ」と言われてしまいました。
このままバイトに行かなければ賠償金など請求されてしまいますか？その場合金額はいくらぐらいになるのでしょうか？

【相談の背景】
パート従業員です。半年ごとに雇用契約を結んでいます。
先日、口頭で、家庭の事情により6週間後の日付で退職を職場に申し入れ、受理されました。
現在、申し入れから3週間たちます。
状況が変わり、体調不良により、退職日を早める(できれば即日の退職)か、退職日まで欠勤をさせていただけないかと考えております。
心療内科を受診したところ、医師の所見は「休養を勧める、職場と相談のうえ、必要があれば診断書を発行できる」とのことでした。

職場の就労規則では、二週間前に退職届を提出し、認められれば、雇用契約期間中に退職できることになっています。

【質問1】
この場合、約束の退職日より前の退職は、違法になりますでしょうか。最初の退職の申し入れから2週間は経過しています。また申し入れは退職届の提出ではなく口頭ですがこの点は違いがありますでしょうか。

【質問2】
法的なことから外れてしまうかもしれません。申し訳ありません。職場は慢性的な人手不足の状況で、大変な迷惑をかけることは理解しています。そのような状況を理解しながら、非常識にあたりますでしょうか。

【質問3】
現在は精神的な不調で、家を出ることが辛いです。退職手続きを出社して行わないとならないような義務はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在入社して1ヶ月程度の「有期雇用3年」なのですが精神的に体調を崩し会社を出勤することが困難な状態です。医師からは自宅での療養3ヶ月が必要と診断書をもらっています。退職届と診断書は郵送しました。退職届と診断書が会社に届いてから会社から連絡があり、書類や引き継ぎ内容を確認したい為、直接取りに来るように、また、雇用契約書類を反しているので訴える予定とありますが、精神状態的に直接行けません。できれば、そのまま退職したいのですがどうすればいいでしょうか。そして訴えられるのでしょうか。訴えられる恐怖心と診断書を提出したにも関わらず「やむを得ない理由」に該当していないのかという不安でいっぱいです。

【質問1】
退職届には退職日を2週間後にしましたが診断書の3ヶ月休職を使用して欠勤し、2週間過ぎたら契約解除にならないのでしょうか。

【相談の背景】
体調不良により退職をします。会社から診断書を提出を何度も言われ、知られたくない病名なので診断書は提出したくありません。

【質問1】
この場合、診断書を提出する義務はあるのでしょうか？
退職のために診断書の提出は必ず必要なのでしょうか？

【相談の背景】
2020.6月からアルバイトをしている事業所があります。私はその事業所の特定曜日のアルバイトのシフト管理をしています（紹介業や派遣業ではありません）。各グループで特定曜日を埋めていくシステムで、各々が事業所と雇用契約を結んでいます。
私自身は出勤する事がなくなりシフト管理のみを無給でしている中で、人員不足から全ての日を埋めるのが困難になり負担が大きくなりました。
今回、主に出勤してくれている方が諸事情で出勤できなくなったためグループごとその事業所から撤退する意思を伝えました。私達が担当していた曜日は他の曜日から人員を回してもらい、元々私達のグループの者が出勤予定の日も交代する事となりました。
今後も新たな人員が見つかり次第交代となる旨を事業所責任者から伝えられ、勤務の確約がないのにアルバイトに入りたいと思う者がいないため、すでに勤務が決まっている1ヶ月後までで完全に撤退したいと考えています。
ここでの懸念は、当初結んだ3ヶ月契約の雇用契約書は有効なのかという事です。そこには退職の意志は90日前に届け出る事と書いてありますが、契約期間は3ヶ月で終わっています。自動更新するという記載もありません。
また契約が有効だとして、新たに人員が見つかれば勤務を予定していても交代となるという点で即時退職する「やむを得ない事由」に当たるのではないかと考えます。

【質問1】
自動更新の記載がない3ヶ月契約の契約書は現在も有効ですか？

【質問2】
有効だとすると3ヶ月毎に自動更新されていると考えて良いですか？

【質問3】
実際に勤務する事を確約されないのに“取り敢えず”シフトに入ることを「曜日担当だから」と強要される事は違法ですか？

【質問4】
実際の勤務が確約されない事を理由に即時退職する事はできますか？

【相談の背景】
歯科医院へ入社してから1ヶ月弱ですが、会社の働き方に対して精神的に支障をきたしてしまい、心療内科に通うと休職診断書を渡されました。復職は難しいと判断されたことと、有期雇用3年の契約ですが私自身で医院を今すぐ退職する気持ちでいます。マネージャーに退職意思は伝えていますが、決定権である医院長には伝えていません。医院長は精神的に参ったという理由でさえ聞く耳持たず、退職拒否をするような人だからとマネージャーより伝えられ今は諦めるしかないと言われてしまいました。休職診断書も直接医院長へ渡せと突き放され、受け取ってくれない可能性もあると言われ絶望的です。不安になり労基のホットラインへ相談し、内容証明の郵送で送って辞められる事をご教授いただきました。

【質問1】
診断書と退職届を同時に証明郵便で送る際、添え状に受理しない場合は労基に助言指導して頂く手段を取る等と労基に相談した旨も載せたりしない方がよろしいでしょうか？

【質問2】
載せた場合、逆に訴えられたり、会社都合での退職処理をされてしまう恐れがありますでしょうか？

仕事でうつになり、就業不可という診断書をお医者さんに書いていただきました。
もう職場にも行きたくないのですが、本社の人事部の方へ診断書と退職届を郵送で送れば辞められるのでしょうか・・・？

・来年の３月末まで契約のある契約社員なのですが、「うつのため就業不可」との診断のある状態ならやむをえない理由として辞められるでしょうか？
・また、支社の上司がパワハラ気味なので直接渡しても受け取って貰えなさそうなので本社に送ろうと思うのですが、どういった形式で送れば訴えられずに済むでしょうか？

何卒、ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
2週間後にアルバイトを辞めたいと店長に伝えたところ、契約上2ヶ月前とあるし、最低でと1ヶ月前に言ってもらわないとダメでからと言われました。もう来月のシフトも出てるしと。
民法上、2週間前に退職の意思を伝えれば問題ないと思うことも伝えても、民法は民法で、会社の契約とは別だからと言われました。

また、時給が1400円から勝手に1200円に変更されたら困るでしょ？と言われて、困りますと答えたら、それと同じことしていると言われて、これはそもそも論点がズレてるし、会社が勝手に時給を変えることが可能なのかと言う疑問も生まれました。

【質問1】
来月のシフトが出ていて、契約書面上2ヶ月前に申告言うみたいな記載がある場合、2週間前に辞めることはできないのでしょうか？

【質問2】
辞めることを申告してから2週間後に行かないという選択を取っても良いでしょうか？(どうしても1ヶ月は働いてもらうと言われた場合です)

【質問3】
民法と契約書類など就業規則等は全く関係ないことなのでしょうか？

【質問4】
店長が2週間前に辞めるのはダメ、絶対1ヶ月働いてもらうと言われた場合、どうしたら良いですか？

【相談の背景】
バイトをしており、来月から本業(週５日の仕事).がはじまります。

・バイトは3ヶ月ごとの契約(1-3月までは提出済み)
・よく考えたら、本業をしっかり頑張りたく、やめようと思っている
・残業があるかわからないので、1月以降のシフトはまだ出していない、本業が始まってから様子を見て提出すると伝えた

【質問1】
1月に入ってから、本業が思った以上に忙しいため、(残業時間も読めないため)辞めますと言おうと思っているが認められるか。問題ないか。

【質問2】
損害賠償請求などされるリスクはないか。

こんにちは、1月１日より業務委託契約書を６ヶ月間かわしたのですが、、、(契約書はまだ書いていません)送られてはきていたのですが、、、精神的な病気になってしまい払って行く事が恐らく難しいと思うのですが、、、契約解除を申し出たいのですが、無効になりますか？

【相談の背景】
勝手にバイトのシフトを減らされ、あまり入れて貰えない場合退職の際は１ヶ月前に申告すると契約書に書かれていますが、ちゃんと働ける所に行きたいので即刻辞めれますか？
また、その会社のせいで新しく仕事を探す羽目になったので交通費とか請求できますでしょうか？

【質問1】
バイトが店長に意見出来るはずもなく、業績不振だからごめんねーと言われた際に分かりました。と返してしまいました。同意の元と言うことになってしまうのでしょうか？

ハローワークの勤務内容には特別養護老人ホームでの運転手とあり　応募し　面接もその通りでしたが
実際には
運転の仕事（職員送迎、入居者の病院送迎、デイサービス送迎）は３割のみで、
７割は浄化槽の汚物処理、産業廃棄物処理、施設内の設備点検、
草刈り　など業務内容が全く違っており　衛生的にの危険を感じ、即日に辞めたいと思っておりますが、
雇用契約書には退職希望の１か月前に申告とあります。
今まで勤務分の給与を確実に振り込んでもらい　かつ　即日に辞めることは可能でしょうか。　

某個別指導塾でアルバイトをしている学生です。
まず、この塾は指導委託契約というものらしく、調べると労基法は適用されない（？）みたいなことがわかりました。そして、原則年度末まで担当生徒の指導を続けてもらうとのことです。そこで退職できるのかどうかがいまいちわからないのでお聞きしたいです。

担当生徒は持っていますのでおそらく辞めたいと言えば上記の条項で何か言われるのだろうなと
思います。が、教えられないと言った国語をテスト前に質問されて正直心折れました。
担当生徒以外にも不定期で授業が入るし、初めてのバイトにして内容的に少しきついです。
大学との両立も考えると他のバイトを探してみたいなと思う次第です。

そこでもちろん今は年度末ではないのですが、辞めることはできるのでしょうか？
雇用契約は辞めれるみたいなことはよく調べてわかったのですが、
委託契約の場合というのがよくわかりません。

初めての質問で説明不足なところがあるかもしれませんが、
お答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職が決まっているのですが、体調を崩していることで退職日まで出勤が難しい状態です。
そこで会社に診断書の提出を依頼されたのですが、発行に時間がかかり退職日をすぎてしまう可能性があります。
その旨伝えたところ、退職後でも提出をしろと言われました。
私としては無駄な出費は避けたいところです。

退職理由は一般的な自己都合です。


退職時の誓約書にはそのような内容の記載はありません。
社内規定では4日以上欠勤が続く場合に診断書の提出を依頼する場合がある。　のような記載があったような気がします。

【質問1】
退職後に診断書を提出する義務はありますか。

【質問2】
在籍中の事象のために診断書の提出が義務の場合、万が一それに従わない場合法的に何かしらの措置を取られる可能性はありますか。

キャバクラでバイトを始めたのですが、
面接時に
・退職の際は一ヶ月前に連絡
・当日欠勤はペナルティ
・出勤曜日は固定
とは聞きましたが
実際罰金の金額などは話されておらず書面などの契約は交わしておりません。

実際働いてみてどうしても無理だと思い
体調不良を理由に出勤2日目の朝休むことを連絡すると診断書を持ってくるように、でないと罰金言われました。

私はこのまま退職したいことをメールで伝えようと思っているのですが、
辞めたいことを伝え、このまま出勤せず退職しても問題はないのでしょうか？
1日出勤しているのですが、その時のお給料はいらないので辞めたい　というのが本音です。

【相談の背景】
相談なのですが、今月の23日に退職したのですが、その退職した仕事先から物凄い診断書提出の忖度がきます。
自分は、怪我とか持病とかでやめた訳ではなく、一身上の都合でやめたのですが、仕事を辞める4週間前に怪我をして1週間休みました。有給消化で休んでまして、そのあと復帰し仕事をしてたのですが、色々と理由があり辞めることにしまして、退職を担当の人に伝え退職届を出して受理してもらった後に診断書出してと、忖度が今日まで続いたまして義務とかあるんでしょうか？

【質問1】
診断書出す義務はありますか？
断ることは可能でしょうか？

今年の4月より飲食店でアルバイトをしています。
しかし、仕事内容が大変辛く、シフトに記入されている実働時間終了後も数十分サービス残業をさせられる事もあり、なるべく早く退職したいと思っています。
しかし、民法によると退職する旨を伝えてから2週間が経過しないと辞める事が出来ないと知りました。
そこで先生方に質問なのですが
バイトをやめる旨を伝えてから2週間以内に辞める事は可能なのでしょうか？
最悪バックレも考えていますが、なるべく円満に退職したいと考えています。

　アルバイトを風邪の理由で休みの連絡を入れたところ、病院の診断書の提出を言われました。一日休んだだけです。診断書は当方負担です。法律的にはどうなんでしょうか？
　よろしくおねがいします。

私は今、歯科のクリニックにおいて、診療補助をする助手のアルバイトを日中しております。

10月20日ごろになりますが、11月末日をもって退職させて頂きたいという話を、院長のほうに伝えました。
院長からの返事は、人手不足などの理由から、新しい人間が見つかるか、来年3月末まで退職は認めないという事でした。
その後複数回にわたって、退職日を一か月遅らすなどと提案し、退職のお願いをしましたが、一切受け入れてもらえませんでした。

また、私は学生のバイトという事だからなのか、入職時に契約書のサインや労働内容の説明は一切受けておりません。(ほかのスタッフはサインをしたと聞きました。)

退職の意思表示をしたその日に、相手から退職が認められていない場合でも、その日から二週間経過していれば退職は可能だとは思います。
今日でちょうど退職の意思表示をしてから二週間経過します。いつまでたっても退職日が決まらないため、書面において期日とともに退職日を記したほうが確実と考え、退職届を提出しようと考えております。

☆先生方に質問です☆
1.退職届を提出する際、退職の意思表示をしたその日から、2週間後以上の日付を記載すれば問題ないのでしょうか。もしくはアルバイトの場合、退職届の提出の必要はありませんでしょうか。

現在アルバイトをしているのですが、今月いっぱいで辞めるということを先月末に伝えました。
しかしこれまでもそうだったのですが、辞めるとなってからの扱いが露骨に酷く、出勤してもなにをしていいかすらわかりません。
私としてはすぐにでも辞めたかったのですが、最低限迷惑をかけないようにシフトがでている今月いっぱいということで話をしましたが、辞めると申し出て二週間後から出勤しなくなってもいいものでしょうか？
それとも今月いっぱいでと申し出たのでその間は出勤しなくてはいけないのでしょうか？

なるべく円満にと思っていましたが、このままだとかなりきつく精神的に持ちそうにありません。
素直に辞めるまでのあいだの出勤時はどうしていたらいいのでしょうかと聞いたとしても頭ごなしに、または感情的に怒られるだけだと思うので悩んでいます。
よろしくお願いします。

某個別指導学習塾で講師としてアルバイトをしている大学生なのですが、退職の件で揉めています。
教室長の傲慢な態度や侮辱的発言に耐えかねて、2月7日に2月一杯で退職したいとの旨を教室長に申告しました。
その際に教室長は｢困る｣と言うだけで話が進まず、私としても事を穏便に済ませたかったのでそのまま流れてしまいました。
またこの時点では退職を希望する理由として｢大学や実家の都合｣を挙げています(これ自体は事実です)。
その後、2月12日に｢2週間後の2月26日をもって退職させて頂きたい｣と改めて伝えました。
しかしやはり教室長はそれを認めず、塾の規定通り、申告から40日後までは仕事をしてもらうと言います。
その規定は私も承知していました。
雇用契約の際に｢退職する場合は40日前までに申し出ること｣と言われていました。
それに対してこちらは｢民法では2週間前までに申告すれば問題無いと定められている｣ということで押し通しました。
またこの時に理由として精神的な問題も伝えています。
更にそれに対してあちらは｢恐らく塾の就業規則の方が優先される｣と言い、それからはお互いに突っぱね合っていました。
そのまま話が進まず、教室長は｢こちらとしては退職は絶対に認めないが、あとは好きにしてくれ｣とのことでした。
私は｢許可をもらわないまま辞めて後で問題にならないのか｣と尋ねたところ、｢問題になるかどうかは分からない｣とのことでした。

ここで質問なのですが、
1.民法と就業規則はどちらが優先されるのでしょうか？
2.教室長の言う通りに退職の許可無く辞めた場合、後で損害賠償等を請求される可能性はあるのでしょうか？

特にこの2点について、よろしくお願いいたします。


追記
2月14日(本日)に出勤した際に、教室長に契約書を貸してもらえるようお願いしました。
しかし契約書はそもそも書かれておらず、教室長はその場で契約書を書き始めました。
ちなみに名称は｢雇用条件明示書(個別契約確認用)｣となっています。
恐らく論点となるであろう｢雇用契約期間｣には｢平成29年9月3日から平成30年3月31日｣と書かれました。
また、問題となっている｢退職時には40日前までに申し出ること｣との文言は契約書のどこにも書かれていません。
そして最後に｢平成30年2月14日｣と本日の日付まで記されています。

私は去年の夏から8ヶ月目のバイトをしています。
ですがこの度辞めることを決意しました。
シフトを自分で決めれないことが一番の理由です。
できれば4月いっぱいで辞めたいのですがとても人手不足で私が抜けて大丈夫かと思うくらいです。
店側にはとても悪いですが今すぐに辞めたいというわけじゃないので辞めさせてほしいと頼みました。
ですが新しい人を紹介してくれとしつこく、私の知人はほぼ市内にはいないので難しいです。
人を紹介してくれたら8月いっぱいでいいよ。と言われました。人を紹介しても5ヶ月ほどやらなくてはいけないのはおかしいのでは？
バイトの期間（いつまで）は決めていません。
シフトも自分で組めず、休憩時間も安定的に決まっているわけではないのでこれ以上は精神的に辛いのでいち早く辞めたいのですがせめて5月いっぱいにして欲しいです。
一度本社に確認したほうがいいのかもしれませんが。
この場合私は何ヶ月後に辞めれますか？

【相談の背景】
アルバイトの話です。
6/21に入社してから、7/12にいきなり退職勧奨をされました。
今すぐやめてほしい感じでしたがお断りして、せめて月末までは働きたいと申し出ました。
それならバイトの締日の25日まででと言われましたが、最終決定は21日に面談して決めることになりました。

雇用通知書や契約書などは渡されず、
時給の話や残業時間(8時間を超過した時)の管理について質問したところ、その日に退職勧奨の面談が発生しました。

シフト自体は自由で、1週間ごと毎回提出します。
こちらが
「○月○日○時から○時まで出勤」
と連絡を入れてそれ通りに出勤するという形です。

辞めること自体は問題ないのですが、今日いきなり、来週のシフトを13-18時にしてほしいと言われました。
理由は
「元々行っていた業務を無しにして、でもそうするとあなたに回せる仕事がないので短くしてほしい。」
というものでした。

その件は明日までに検討しますと答えました

私は25日までのシフトを1日8時間労働で出せれば、25日解雇となっても不問にするつもりでした。

しかし時短になる場合話が別なので、
もしその時短が休業命令になる場合は25日での退職を拒否し、解雇の場合は1ヶ月後に解雇にするか、解雇手当を請求すると交渉しようと考えています。

【質問1】
この交渉は脅しや恐喝になりますか？

【質問2】
仕事がないからという理由での時短要請は従う義務がありますか？

【相談の背景】
バイトをしている大学生です。
先日約1年間続けているバイトをやめようと思い、店長に辞める旨を伝えたところ「雇用契約では1ヶ月前に言うことになっている」と言われたため、「1ヶ月後に辞めるのは問題ないですか」と言いました。
しかし、ネットなどを見てみると民法では2週間前に辞めることを伝えれば問題ないという情報がありました。
雇用契約の紙がなくなってしまい、有期雇用なのか、無期雇用なのか、そもそもどういう条件で雇われているのかいまいち分かっていません。

【質問1】
この場合2週間後に辞める旨を伝えた場合辞めることは可能なのでしょうか。

【質問2】
次のシフトの際に直に話そうと言われているのですが、ボイスレコーダーを持っておくなどなにか注意すべきことはありますか？

バイトの契約書には1ヶ月前にやめると言わなければならない
っと書いてありましたが、
民法では2週間前に辞めることが出来ると書いてあります。

どちらなんでしょうか？


出来れば早く辞めたいと思っています。

ちなみにまだ契約書は提出していませんが
契約書を提出してもしなくても同じなのでしょうか？

契約書を提出してしまったが為に1ヶ月に伸ばされたら
さすがに辛いなと思いまして・・。

飲食業のアルバイトを始めてから2ヶ月が経つのですが、思ったよりもハードワークで即日退職したいのですが可能でしょうか？１ヶ月先までシフトが決まってるんですが、シフト関係なしに退職できますか？労働契約するときに、退職事項についてみてなかったのですが、退職の意思を示してから2週間後で退職できますか？