進退伺いを強要されたらパワハラ？対処法を解説

【相談の背景】
福祉施設の管理職です。
ある職員から、パワハラ（過剰な指導）と入所者への虐待（言葉によるいじめ）があったとして、公的機関に通報されました。
施設側は、私と通報者、また入所者への聞き取りを行い、社会福祉法人としての然るべき対応を取ってくれましたが、施設側からの私への指導は以下の通りです。
（パワハラに関して）
私からすれば、必要な指導と助言ではあったが、通報者からすれば人格否定と受け取ったので、今後は通報者への対応は細心の注意を払うように指導を受けた。
（虐待について）
私がそうした行為を行っていないことを認めつつ、今回の通報には私のパワハラが背景にあることを念頭に、通報者の見える範囲で入所者と接する時は細心の注意を払うように指導を受けた。

指導を受け入れ、平常心を取り戻し、業務に邁進したいと思いつつ、通報者の主観と私憤が一部でも認めれたことへの怒りが収まりません。

【質問1】
名誉毀損で訴えるまではいかなくとも、通報者へ何らかの形で主張内容を撤回させる方法はありますか。

【質問2】
通報の背景に、私を疎ましく感じている役員が関与している可能性があります。（今回の通報前後に通報者と役員が何度も接触している所を目撃した人がいます。）
証拠がないので何もできないのが悔しいです。

約1ヶ月前より、職場にて新しく入ってこられた方と仕事をしています。
深夜の時間帯との事もあり、2人きりで仕事をする事が多く、気にかけながら仕事をしてはいました。
人が多い日の場合はその方を含めて4人で取り掛かる事もあります。
作業にも慣れてこられ、馴染んだ事もあり和気藹々としてこられたなと言うのが自分を含めて既存の方の印象でした。

しかし、4日ほど前にその方は上司に自分の態度が冷たくなった。キツイ事を言われるようになった、パワハラだとの報告をしてます。
こちらとしては時々作業的内容を少しキツく言った事もあるのは事実です。
冗談でや、ふざけた感じで作業内容を指摘した事もあります。
勿論、作業の事を褒めた事もあります。
その方と自分へのヒアリングを行った結果。
その方の言い分として、
1.作業が遅いと言われた。
<言った事はありますが、軽い感じや冗談っぽくです。
2.連絡先を無理矢理聞かれた。
<遅刻や欠勤の連絡の為で、こちらとして連絡をした事はない。
3.誹謗中傷を浴びせられた。
<事実無根です。

そこで、先生方に質問があります。
1.虚偽の申告も含めて上司に報告した事による、名誉毀損には当たるのか？
2.職場関係が悪化した事により、どんな事を会社に求める事が出来るのか？

ご返答宜しく御願い申し上げます。

身内の事なんですが今リハビリ病院に入院しております。もうすぐ期日がくるので退院支援の話をすすめようかと言うことで、主治医、主任、リハビリ担当者で話を勧める中に、たまたま他の話で来てた本部の危機管理科の人が口を割って入ってきて、この患者を入院させてる必要があるんか、次の入院患者がおるんや、うちも経営回さんとあかんからな！といきなり言ってきました。私達は最初から期日いっぱいまで入院する約束でしたし、どっちにしろあと二週間くらいしかなくて残りの二週間を最終仕上げでみっちりリハビリを頑張るつもりでしたので、この本部のひとの言葉に気持ちを侵害され、患者に対して言った言葉は医療従事者として言ってはならないことだとおもいます。本人はショックで、そのひとに、帰ってくれと言ったら、あんたも気を付けろよ！と捨て台詞を吐いていきました。そのあとから本人は血圧もあがり、残りの二週間をだいなしにされて、退院支援の話もあのまますすんでおらず
ゆるせない気持ちと悔しさでいっぱいです、本部の理事長は代理で謝罪の電話してきましたが本人は知らん顔で怒りがおさまらず、法的なことも考えています、これは侮辱にあたりますか？謝罪がないなら何か方法ありますか？立場の弱い人間に言ったことが頭から離れず、本人もあれから不眠症になり、リハビリも自主トレが減っております、宜しくお願いいたします

事務長が、昨年知り合いから働く場所がないひとがいるから受け入れてくれないかと言われXさんを師長としてH29年7月迎え入れた。（当時師長職は十分数いて看護部長は不要と言っていたが、無視）看護部長職を約束されていたようで当時の看護部長を赤字経営を理由にH29年10月部署変更し退職に追いやった。看護部長の椅子が空いたが、師長および部長職の経験がないX師長は直ぐに部長職につけづにいた。一刻も早く部長職に就きたいXさんは、院長にアピール。Xさんの病棟師長としての評価は今年4月院長が実施。医師の指示を受けずに自分勝手に病棟運営を行っていた、病棟職員に良い影響を与えないと、病棟師長から医療安全対策部門に異動となった。半年間看護部長不在が続き病院経営に支障が出てきたので、私が部長職を今年6月に拝命。それから半年経過。Xさんには医療安全業務のアドバイスや提案等実施してきたが、すべて拒否し実施せず。報連相をきちんとすること。と師長会で決定し承認したにもかかわらず1度のみ実行。以後なし。病棟で部下に指導することをXさん自身も最低限のルールとして守りましょうと伝えると「あなたを上司と思っていない。管理されたくない。何であなたに言わなきゃいけないんですか」などと高圧的な態度。前任の部長を退任に追い込んだようなことを私もされるのではないかと毎日不安の中で部長業務を行っています。Xさんへの連絡事項があると心拍が増し、手が震えてきます。仕事と割り切って話していくと私の立場を否定する言動が聞かれ精神的なストレスは計り知れません。これはモラハラとなるのでしょうか。今までのXさんの言葉はメモ書きですが、保管してあります。録音はできていません。私自身のこともですが、職場環境を整えていくためにも先生方の助言を頂けたらと思います。お忙しいとは思いますが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
看護師で病棟主任です。看護部長、病院管理者に呼ばれた。『直筆で匿名投書があった。あなたのパワハラで何人かの職員が退職してる。〇〇さんに対するパワハラがあり、皆んなが言ってます。ご主人に知らせた方が良いです』と言う内容でした。その内容を聞いて、予想外の事でショックの余り言葉が出ませんでした。看護部長より、催促され聞かれました。その際に私は、『〇〇さんは、業務上においてミスをする事がある。それを他人のせいにしたり、分からない事を聞かずに行動する事、業務上において、やる前に報告や相談して欲しい旨を伝えていても自己判断でやる事があった。だから、またやったのか。と思い注意が感情的になる事もあった』と返答した。看護部長は『管理者をして入れば、謝る事も必要だから。皆んなの前で謝ってみない。管理者として成長するから』と言われた。看護部長は、当時者への聞き取りをする。とかの説明もありません。退職している職員が居るが、誰のことを指しているのかも分かりません。内部調査をする旨の話もありませんでした。この様な曖昧な状況の中、早々に私だけの話しを聞いて、結論をだされた事に納得行きません。看護部長は、全く関係のない部署の事務員に上記の投書内容を話しています。私は、人づてで事務員が話していた事を聞きました。情報管理が出来てない事にも呆きれました。匿名投書側は、私を個人で訴える。様な内容もある。と聞きました。

【質問1】
この様な投書があった場合、やったか、やってないか。の事実確認の必要性なく、会社側の言う、皆んなの前で謝罪をしなければいけないのか。

【質問2】
看護部長が、情報を漏らした事は罪にならないのか。私にとっては、とても繊細な内容で他の職員に知られたくありませんでした。

【質問3】
当初は、退職を考えでしたが同僚からの連絡もあり戻って来て欲しい。と言われ、復帰を考えてます。
会社側の要求である謝罪を断った場合は、解雇されるのでしょうか。

【質問4】
匿名の投書側は、私を個人で訴える。様な文面もある様です。私は聞いてませんが、人づてで聞きました。
その場合、匿名相手のため謝罪と言う形しか解決作はないのでしょうか。

【相談の背景】
病院勤務中の勤務医です。先日他科の医師に対してパワハラを受け、病院に相談して加害者である医師に指導が入り、その件はそこで終了しました。
別の日に同じ医師に仕事を依頼することがあり、その際に以下の発言を受けました。
「あなたに関わるとパワハラレポートを書かれて病院に報告されるからあなたの依頼は受けない。気に入らないからって自分に都合の悪いことは隠して病院に報告するような人とは気持ちよく仕事できません。」
このような主旨の内容を延々と主張していたため仕事の依頼は断念しましたが、数十分後に一切連絡もなく依頼した仕事をしていました。
上記の内容を病院に報告しましたが、パワハラ加害者に対する処分はなく成り行きを見守るという対応でした。

【質問1】
病院の対応は適切なのでしょうか。

某個人経営の病院にて新人看護師として内科病棟へと配属になり４月より働いていました。4月末に業務終了後にあなたは今日一日何してたの必要ないわとナースステーションで言われたり、あんたに見られた患者さんは殺されるねなど言われ翌日に精神科を受診するとうつ病と診断され、上司に報告すると受け持ち人数などは調整あったものの先輩ナースの態度は変わらず挨拶しても無視されたり、先輩ナース同士で私の目の前であんな子のフォローするなら入院取るほうが断然マシやわなど馬鹿笑されたりしたりされました。その他には、自分の持ち物置きに悪質なメッセージが書いたメモが書かれていたりしました。また、入職して約5か月にて師長と面談の際に、あまり馴染めないと相談したところ自分ができるようになればいい馴染めないのはそのせいだ、このままだと厳しいと言われたりローテーション研修に関してだが恥ずかしくて外に出せないなど言われて自尊心が傷つけられ翌日から仕事に行けなくなり主治医より休職3か月と診断された。その事を、総務課に話しパワハラとして労災と傷病手当金を申請してほしいと伝えるも、それだけですか？どちらか決めてくださいと言われ、お金がすぐに生活するために必要であったためやむを得ず傷病手当金をお願いしてしまったが、ずっと考えているとパワハラとして労災認定してもらいたいと思い、相談させて頂きました。よろしくお願いします。

健康診断でひっかかり、再検査を受けるよう書類が届きました。上司にとりあえず報告。3週間後、検査を行い、そこでは専門医に診てもらうように言われました。次の日に上司にその事を報告。仕事中でも良いので今日、受診するように言われましたが、その場で断り、休みの日に行くことを伝えました。
外回りより会社に戻ると、外回りに行くことを禁止され、上司よりあなたは病院に行かないから、病院の予約をしたと言われました。その場でも断りましたが、もう予約をしたからと無理強いに病院に連れて行かれました。
そこで先生方に聞きたいことがあります。

１無理強いに受診に連れて行く事と、その為の外回りの禁止の指示。
２後日、受診をすることを伝えましたが、行かないと決め付け、本人に確認せず受診の予約をとる行為。
　
問題ないのでしょうか？パワハラにならないのでしょうか？

パワハラしたと言われたことがあります。
勤務医です。

ある患者さんのことで、病棟師長さんに誤解される出来事があり、誤解を解きたかったのですが、病棟師長さんも、誤解して、感情的になっていると思ったし、3月の出来事で私も発熱したのにPCR検査を受けれなくて、しかも発熱後いつから出勤してもよいのが院長先生に聞きましたが、非常に冷たい対応しかしてもらえず、院長先生も信頼できなかったので、とりあえず何もせずそのままにしました。

別の師長さんに相談したり副院長先生に相談したりして、その件はうまくいっているし、患者さんへの対応も問題ないと思います。　　

ただあまりに患者さんに熱くなりすぎるあまり、師長さんと感情的に対立してしまい、院長先生から、パワハラと言われるのが怖かったので、病棟師長さんの誤解をとくための具体的な行動はしませんでした。

私はどちらかといえば、低姿勢なほうで、のろまと言われるよりも、パワハラと言われるほうが、悲しくて、つらい気持ちになります。

パワハラって、そう言われちゃったら、それでおしまいな問題なのですかね？

院長先生を信頼しきれません。
同僚の先生に相談したところ、院長先生は、間に入るとややこしくなるから、間には入らないスタンスみたいなのですが、私なんか、院長先生が都合が悪くなったら、簡単に切り捨てられちゃうような気がします。

お時間の許す時にお返事いただけたら嬉しいです。

パワハラに対する慰謝料をしている上席に求めたい。私は看護師で病院は5年前に外部から看護部長を病院に迎えた。気が合わないのか、度々呼び出され、泣くまで注意を受ける事複数回あり、理由説明もなく医療安全管理室に専従として異動命令を発令した。その後は、医療事故、苦情が年々増え、超過勤務になる度に、叱責とともに無能と言われ続けておりま。
また、医療安全管理室には看護師1名と事務2名で行っており、同職種との人間関係を遮断させられました。
11月には、看護師らからの目安箱のようなものがあり、その中に看護部長の推薦した看護師が特別な経緯を持って課長になった件について、異論の手紙が投稿され、また、呼び出され、あなた以外考えられない、私の推薦した課長らに危害が加わると問題と叱責を受けました。また12月の賞与は、10万円以下の査定となりました。
　なぜこのようななったのかの理由は伺うことはできませんでした。生活のことがあり、会社の中の問題についても発言ができなくなりました。
　とても納得がいかないのです。個人を訴えることはできないのでしょうか。

一般的な見解で良いので次の場合パワハラになるか教えてください、①派遣社員として勤務前に派遣先での面接でマユ毛が太いから、更に病院勤務の為に顔つきを変えてこい
つまり顔つきが暗い
②勤務開始して半年後明確な証拠を示さず
病院最高経営医師からの、お前は患者からの評判最悪だ、お前のせいで患者が減った。
③病院リハビリ室勤務だったのですが雇用期間終了二日前に所属長に病院最高経営医師である理事長に労働紛争あっせんの手続きをやる旨相談したら、そんなこと聞いた限りは病院側に告げ口してお前の評判落としてやると恫喝されました。
以上ですが、③は労働紛争あっせん申請を妨害した所属長の管理監督責任で。
パワハラになるかと同時に①②のどちらか民法の違反に当たらないものかも含めて教えてください。

数ヶ月前からパワハラに悩まされています。医院に勤めていますが、家族四人が理事をしています。その四人に就業時間外に呼び出され、あたしが就業規則違反をしたと言ってきました。
院外の飲みの席で医院の悪口と誹謗中傷をした、大学に勉強に行った、自分達に報告なく資格をとろうとした、発表会で医院の批判をした。との事です。
自分は言ってないし、どの言葉が就業規則違反にあたるのか？と質問したら、噂でとか誰かに聞いたという事を言われたので教えて欲しいと数回尋ねたところ威圧的だ、言ってないならそんなにムキにならないと論点をすり替えられました。
勉強には自分の休みを利用して行ってるし、資格をとるのもまだ準備段階できちんと目処がついたら報告するつもりだったし、院外に資料なども当然ながら持ち出しもしていません。発表会も過去のダメだった事を反省して良くしていきたいという内容で、事前に提出していたのでチェックしてダメなら言ってもらえばいいことだと思います。
憶測や噂、人から聞いたという理由で事実確認なく就業規則違反と言われたのが納得できません。
以前から、スタッフの前で個人を攻撃するような事を言われていたので、不眠や難聴などの症状も出てきました。
就業規則も見せていただいた事もないですし、事前になんの告知もなく急に4対１で責められて、自分にできることは録音だけだったので携帯に音声は保存しました。
これで就業規則違反になるのでしょうか？

医療従事者です。これはパワハラで訴えられますか？ 私の部下の仕事の段取りが悪かったのが気に入らなかったのか 休みである私にわざわざ職場まで電話をかけさせ 「あんたは俺の中では今のあんたの地位はないからな」みたいなことをぬかしました。これはパワハラで訴えられますか？ちなみに相手は一応 副部長 自分は主任クラスの立場です。

【相談の背景】
私は看護師で業務中に起きた虐待疑惑で一方的な自宅待機を命じられています。とある日認知症の患者さんが帰宅願望と希死を訴え車椅子より転びそうになりながら何度も何度も歩こうとして宥めていましたが静止出来ず、転ばない様にズボンの後ろを持ってご本人の言う通り寄り添い歩行をさせました。少しの歩行しか出来ない為、数歩歩いては床に座り込む事を何度も繰り返しました。介護の現場では良くある対応なのですが、それを虚偽の報告と上長の嫌がらせで、後日上長から電話があり、一方的に自宅待機を命じられました。翌日呼び出しがあり上長含め3名で弁明の機会だと思い目撃者２名が虐待ではないと否定した後、面談したのですが、何故自宅待機になったかわかりますか？あなたのした事は虐待だ私も側で見てたらそう思う、周りの大勢の人があなたのした事でメンタルやられている、反省文を自主的に書けば懲罰委員会まではあげないなど虐待と決めつけて叱責されました。3回謝罪したのですが最初に言って欲しかった、私の一存では決められない、他看護師で貴方の様な対応をした人は1人もいない、私もそんな対応した事ない、看護師としての人格も否定された様でした。メディアに通告されたら大変な事になる、懲罰委員会まで行ったら大変な事になる、自主的に反省文を書けば内々で事を収めるとも言われました。虚偽の内容の事は面談中には一切触れていません。
精神的に通院もしてます

【質問1】
これはパワハラに当たりますか？

【質問2】
その後、内容証明を送りましたが無視をされています。
今後どうしたら良いかわからず
弁護士さんにも相談に行きましたが、まずは処分内容が出てからの話になるとも言われました。

病院に勤務している看護師です、師長からのパワハラと思われる行為に悩んでいます。
・直接「あなたとは合わない、あなたが降りないなら私（師長）が降りればいいでしょ」と圧力的にいわれ取り組んでいる仕事から降ろされたこと。
・会議で私の発言に上から叩きつけるように全面否定してくる
・新人教育について意見を副師長に伝えたが、師長から呼び出しを受け尋問のように問いただされたあげく新人教育担当から外される
・ある日、師長にパワハラを受けていてこのまま仕事をするのは辛いことを直接伝えました。パワハラは一時収まりそうにも見えましたがパワハラは続き師長との関係も改善されないため休暇を申し出ました。「診断書をだしなさい」と吐き捨てるように言われ本当に辛い思いをしました。
・副師長にパワハラを院内に相談できるところはないか相談しましたが、退職するように勧められました。また「目立つんだよね」「仕事しないほうがいい」とも言われました。
・残業が多くなった月では呼び出され、他の人はサービス残業しているのに残業をつけるのおかしいと言われ、仕事が多いので他の人に仕事を振るように指示されその通りにすれば、仕事を振った人の残業が増えたのは私の責任にされました。

細かいことを書けばきりがありませんが、通常は無視か冷たい反応です。仕事だから仕方ないと思い耐えていましたが、最近では師長と話す時は吐き気や動悸がします。
先生に質問ですが
以上の行為はパワハラあたるのでしょうか？あたるのであればパワハラをなくすためにどのように対処すべきでしょうか。また損害賠償を請求することは可能でしょうか？
できれば今の職場は変わりたくありませんが、退職や異動も検討せざる得ないと思っています。因みにわたしだけではなく、他３名も程度の差はありますが、パワハラを受けているような状況です。
よろしくお願いいたします。

介護老人保健施設で働く看護師です。4月から着任した上司がとても横暴で、ミーティングなどで上司の考え沿わない意見を出すと、文句としか取られず挙げ句に、反抗勢力と批判される始末です。そして別の部署への異動を命じられました。そんな中、職場に上司を批判する手紙が届きました。事務長宛に届き、内容は、上司の批判とその上司の実態を把握して欲しいとの事でした。その手紙を見た上司と一部の上司派のスタッフが、私がやったのだろうと話してるのを何人かのスタッフが聞き連絡してきました。そして次の日、私だけが上司に呼ばれ手紙の件で責められ、「今までの経歴を全て調べられる、どんな態度でどんな成績だったのかも調べれば分かる。あなたが関わってきた所の名誉を汚してる。」「あなたは要らないから飛ばした。今後はスタッフが増えたらここには必要ない」など、散々な言葉を浴びせられました。着任当初から、「私のやり方に納得できない人間は辞めてもらって構わない」や、スタッフみんなが集まっている所で特定の人を集中攻撃したり、 スタッフに威圧的な態度で接してきました。そして今回、手紙について犯人扱いされ、とても悔しい思いをしています。出来れば、名誉毀損、侮辱罪、パワハラなどで訴えたいと思っています。ちなみに、犯人扱いされた時の音源、数々の威圧的な言動のメモを取って有ります。訴えることは可能でしょうか?ご意見よろしくお願いします。

病院の職員をしております。
医療法人の役員間で確執があり、お互いのスタッフに嫌がらせするという状況が続いています。

先月中旬にメールが停止され（６度目）、先月下旬、私の休日中に院長の指示でパソコンが撤去された為、院内にあるパワーハラスメント対策委員会に今回初めて届け出ました。
倫理委員会が２度開催され、院長の行為は「組織として許しがたい行為である」と断定されましたが、院長は就業規則の適用対象外であるため、処分については「本委員会で議論することは適切ではない」とされ、理事会に委ねるという結論でした。
その後、院長から私の上司に対して「始末書を書かせろ」「誓約書を書かせろ」等の指示が続き、先週「医療用PHSを取り上げろ」との指示があり上司に渡しました。
また現在、院長には内緒でノートパソコンをいただいておりますが、院長が近くに来られる度に連絡が入り、ノートパソコンを持って倉庫などにに隠れて業務を行っております。
上司含む職員は「上の命令には逆らえない」と従いつつ、理不尽な命令に苦しんでいる様子です。

つきましては、下記の点についてご教示いただけませんでしょうか。

①院長は法人と委託契約にあり就業規則の適用外だと伺ったのですが、病院で診察業務も行っており、部分的に雇用契約にあるとみなして処分を行うことは出来ないのでしょうか。

②法人の役員からの命令であっても、理不尽な内容であれば拒否することは可能だと思うのですが、どのような根拠で断れば良いのでしょうか。

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
看護師をしています。病院の経営が悪化しており、経営改善のための部署の責任者として、事務局に異動するよういきなり内示されました。看護部長からは事前に一切の説明、打診もなくいきなり病院長から内示されました。拒否すれは退職を余儀なくされるため、一年だけにして欲しいと伝えましたが、先のことはわからないと言われました。収益を向上させる提案をするように言われ、部下の事務員とともに、検討，試算し、数億の提案ができました。そのため、次年度、元の部署に戻して欲しいと言いましたが、了承してくれません。
他部門への異動にもかかわらず、事前に一切の打診もなく、拒否できないように示しあわせて、内示するというような誠意のないやり方がゆるせません。
そこで質問させて下さい

【質問1】
1、部門長である看護部長が説明しなかったことは問題にできますか？

【質問2】
2.本来の看護業務ではなく、本来なら事務職が担う業務を強要し続けることは、パワハラになりますか？

【質問3】
3.これらの行為を問題にしたい場合は、どんな方法がありますか？

私の施設で、上司が利用者相手に頭を叩いたり頬をつねったり暴言行為など日常的に虐待をしています。利用者だけでなく職員にも、高圧的な態度や威圧的な様子でスタッフも疲弊してきています。
その事を上層部に報告をして、その上司をやめさせてほしいと懇願するも聞き入れてもらえず、行政に報国をしようとしたところ弁護士を立てて名誉毀損で訴えると言われました。
こうゆう内部告発は場合により名誉毀損に該当してしまうのでしょうか？
ちなみに、虐待もパワハラも多数の職員が見ております。確たる証拠がないと無理でしょうか？仮に内部査察等により複数の方からの証言をいただいたとしても。

私は現在、老人介護施設で看護師として勤務しております。介護の短時間勤務制度を利用して勤務しておりましたが、看護師長と事務長から突然「夜勤をしているから時短勤務にも関わらず給料が多い。他の職員みんなから『ずるい』と言われているので、ここには居づらくなるから他の部署に異動したら」と言われました。その時、在宅介護していた父の病状が悪くなり入院し、私自身の体調や精神状態も悪かったので「今の状況で、他の部署に異動し新たに色々な事を覚えたり慣れない仕事をすることは負担なので、今は異動させないで欲しい。異動するなら退職します。」とお願いしました。また、後に確認したところ「ずるい」と言った人は主任のみで他の職員は言ってないことが分かりましたが、結局他部署に異動になってしまいました。そこで介護をしながら働く自信がなくなり退職する旨師長と事務長に伝えたところ、あっさり退職届は受理されました。。
育児・介護休業法の労働者の配置に関する配慮（第26条）について
「事業主は、労働者を転勤させようとするときに、労働者の家族の介護の状況を把握し、労働者本人の意向を十分に汲み取り、転勤させた場合に労働者が家族の介護が行える代替手段があるかどうかを確認するなどの配慮をしなければならない。」となっています。理事長は人事のことは師長と事務長に任せてあり報告だけを受けていたとのことでした。理事長は二人から「他の部署に異動した方が業務も楽になるから、私さんの負担が減り介護と両立出来るから」と虚偽の報告を受けていました。理事長は本人の意思を尊重するとのことで、退職はせず一旦介護休業をとり心身共に健康を取り戻して、信頼関係が破綻した師長のもとで働くより新しい部署で復帰してはどうかと提案してくれました。
以前からその師長からパワハラを受けていたこともあり、理事長の提案は受け入れることにしましたが、今回の師長と事務長の嘘や私を精神的に追い込むような発言は許し難いものがあります。
今までの師長からのパワハラも酷かったので、今回のやり取りはボイスレコーダーで録音してあり、パワハラの内容については記録してあります。
そこで先生方に2つご質問がございます。

1.今回の件でパワハラで民事訴訟を起こすことが出来るものなのか？
2.民事訴訟を起こせるとしたら勝算はあるのか？

上記についてご助言願います。

【相談の背景】
管理者です。問題行動を起こす部下に対し再三指導をしてきましたが改善されないどころか信用出来ないと言われたので『自分を信用できないまま会社続けられる？』と尋ねたところ『やめろってことか？パワハラだ』と怒り狂いそうではない事をその日は納得していましたが度々蒸し返し色んな機関へ私を指導するよう求めていました。
その度にパワハラだという事実は認められず私には指導は受けていません。
その後も部下は相談と持ちかけなんとかパワハラぽい言葉を引き出そうとしこちらが精神疾患になりました。
診断書も出た事から会社から部下にどう思うか聴取したところ自分を傷つけたくせに診断書までだしてズルいと言う言葉から始まり反省の色が無かったため解雇となりました
次の日、その部下と一緒になって私や会社の悪口を言っていた別の部下に事実確認をしたところすぐに連絡し解雇になった部下から連絡が来て「やめた後も悪者にして！名誉毀損と侮辱行為、また、度重なる行為を言われたのでプライベート侵害だ！訴える！弁護士は100%勝てるっていわれたから。今は弁護士忙しいから夏になるから！』と言われました
もう半年もこの状況で疲れ果ててしまいました

【質問1】
1.今までの面談記録、指導記録はあり
行き過ぎた指導はなかったと認められていますが相手は録音があると自信満々です。録音は捏造した場合きちんとばれますか？

【質問2】
相手が自分の弁護士は100勝てるなどというでしょうか？また、忙しいから夏になるなどもいうでしょうか？

【質問3】
現場で起きた問題をなぞって他の部下に伝えて関わってないか事実確認したのは名誉毀損等にあたりますでしょうか？

【相談の背景】
訪問看護ステーションを経営しています。
看護師1名が、次から次へと同僚の看護師を悪く言い全く使えないと文句をを言ってました。
陰ではパワハラ行為があったようで、精神的に追い詰められ辞めて行きました。
私達はそのパワハラ看護師の話を信じてしまい、被害者の看護師の退職願いを受理していました。

ところが、自分の気に入らない看護師を全て辞めさせたら、今度は攻撃の矛先が社長に向きました。
『私が頑張るんで、辞めさせて下さい、大丈夫です、休みなくても大丈夫です』と言っていたのに、いざとなったら『休みがない！人を入れてくれない！』と文句ばかり…
結局、1ヶ月後に辞めたいと言って来ました。
パワハラ看護師が他の看護師を辞めさせてしまったので、そのパワハラ看護師が辞めたらうちは存続出来なくなります。
辞めるのはOKなのですが、新しい人が決まり引き継ぎや申し送りをしっかりしてから辞めて欲しいと伝えましたが、『私も限界なので1ヶ月前に言ってるので受理して下さい』との事でした。
数日後、新しい看護師が入りました。
新しい看護師には全てを説明しました。新しい看護師は納得してくれて頑張ると言ってくれました。
ところが…
パワハラ看護師は、新しい看護師に『ここ辞めた方がいいよ、みんな辞めてるから』と何度も言ってるようです。社長の悪口も言っていて、辞めさせようとしています。

【質問1】
パワハラ看護師を辞めさせるのは勿論ですが、看護協会や、行政に訴えたり、罰を与える事は出来ますでしょうか？

病院のＹ部署に所属する50代臨床検査技師（中間管理職）です。
検査結果により手術手技の変更が余儀なくされた事例から検査結果の虚偽報告が判明。長年に渡りＸ検査室で臨床検査の虚偽報告（Ａではないのに、故意にＡとして報告している）が行われている事に気が付きました。この虚偽報告により患者は多大な不利益（誤診、手術中止や手術手技の変更など）を受ける可能性がある事がわかりました。
「患者の命にも関わる事です。ベストな案があればゆっくり検討してください、まずは直ちに改善ができるこちらの案を受け入れて虚偽報告を改善する必要がある。良い案があれば後で検討します。故意による虚偽報告を続けられると皆さんをかばいきれなくなる。この対応に関しては全て私が責任を持つから、こちらの案を受け入れて虚偽報告を止めて欲しい。」と伝えていた。
　虚偽報告が発覚してから4か月、私だけでなく部下や上司が動いても虚偽報告が繰り返されていました。そこで。私は、検査担当3名に対して、厳しい口調で「もいい、私が責任を持つからこちらが提示した案に従い虚偽報告を止めてください。これは指示です。」と言った。すると検査担当者の1人が「パワハラだ！」と叫んでそのばから立ち去った。
　後日、私の上司から「Ｘ検査室の管理者から、複数の検査技師が強い口調に恐怖を感じたと言っている。男性の技師ですら恐怖を感じたと言っている。これは明らかなパワハラだ。今度同じような事があったらパワハラとして訴えると言われた。」と激怒されました。私は複数の人事項目で最低Ｃランクとの評価を受けＸ検査室への指導も禁止されました。
Ｘ検査室の技師からは無視されたり、ひどい言葉を言われたりする状況に置かれ、精神的苦痛から不眠症になってしまいました。


質問１　明らかなコンプライアンス違反（虚偽報告）を激しい口調で叱った私の行為はパワハラですか。
質問２　指導業務を禁止され、最低の人事評価を受けました、他の技師から逆パワハラを受けるような状況にもっていかれました。これは上司からのパワハラにはなりませんか。
質問３　検査担当者無視やひどい言動は逆パワハラになりませんか。
質問４　患者の命にかかわる虚偽報告や組織的隠蔽を通報した場合、公益通報者として保護されますか。（上司から大変な事になる、公益通報はするなと言われています）

パワハラに該当するかご回答宜しくお願いします。
今月20日で職場を退職します。個人病院でリハビリ助手として働いているのですが二人体制なのですが1人が退職し二ヶ月半1人での仕事を強要されました。その後新人が勤めたのですが、昨年9月体調不良で1週間程仕事をお休みした時(医師の診断書提出しました)には看護師が手伝いに来たらしく復帰したら看護師一人一人に謝罪を強要されました。私は復帰当日きちんと朝礼で謝罪してます。
その後咳込みが治まらず、平日に職場がたまたま休みだったこともあり受診したところ気管支喘息との診断でした。受診後も咳込みが悪化し胸部の痛みもありつつ仕事をしていたのですが限界で職場の院長に早退の旨を伝えたところ「アンタ仕事をなんだと思っているんだ！休みすぎだ」と怒鳴られました。点滴を受け次の日には仕事に行きましたがまた看護師一人一人に謝罪を強要されました。これは私だけです。
他の人が休んでもそんなことはしていません。
昨年12月、気管支喘息の診断書提出を専務に言われ診断書を渡しに行ったところ、忘年会の出欠に私が欠席にしていた為(体調がまだ悪かったので)専務と理事長にはまた看護師に謝罪の件を散々怒鳴られ「忘年会にも欠席ならこっちも考える(遠回しのクビ宣告)」と言われました。

もう嫌になり、次の週に退職の旨を伝えました。

先日、一緒に働いてる人が体調不良で早退しましたがやはり1人での仕事を強いられました。
次の日も休まれたのですがやはり1人での仕事をさせられました。
次の日その人が仕事に出てきましたが看護師一人一人に謝罪もしなくても良かったよりも看護師が笑いながら「何も迷惑なんてかかってないから～。私ら手伝い行ってないし」と言っていました。
他のスタッフに私のプライベートのことや、職歴なども看護師は言いふらしてるみたいです。
理事長に至っては私の再婚のことまで他のスタッフにバラしているみたいです。

こんなこともあり、2度程心療内科に通い精神安定剤と睡眠導入剤処方され、今迄やってきましたがもう、限界でした。

こんなことはパワハラには該当しないのでしょうか？

事務さんから何日●●となにをはなしたんか？と聞かれ覚えてないと答えるとだけん封筒を開けるんやーと職員二人の前で言われました。ある時は、ふとった？など。
以前給料明細は、職員全員分机に入れられている職場で他人の給料袋を間違えて開けたひとがいました。その事を事務長があたしと思っている話を聞きました。
労務士まで呼ばれ患者のクレームネットの書き込みなど事実確認されました。
パワハラは、前からすごく苦痛もあり今回の事は、名誉毀損にできますか？

【相談の背景】
看護師長をしており、部署の部下達が医師からハラスメントを受けています。話し合い等にて改善がなく、メンタルを病む者が出てきました。上官やハラスメント窓口に相談した上で、私が代表となり、院長に申告書を提出しました。すると、相手の医師から、納得いかない内容だ、心当たりがない、名誉毀損で法的手段をとると言われました。また、手術中に、「ハラスメントで内部告発されたんですよー」とか「院長にはしばらく大人しくしといたらいいからと言われた」と他部署の複数のスタッフがいる中で発言していたことがわかりました。それを聞いて、ショックで動悸や不眠がはじまりました。
音声や録画なはなく書面で事実を書いて提出しました。

【質問1】
私は訴えられるに相当する事をしたのでしょうか？訴えられても仕方ないでしょうか？

【質問2】
どうしたらハラスメントを解決できるでしょうか？

精神科病棟で看護師をしていました。11月26日の休みに上司より電話上で法人内の包括支援センターへの手伝いを言われました。手伝いと聞いたので…少しの間だと思い、引き受けてしまいました。
12月の病棟の勤務表から私の名前が消えており、
包括支援の勤務に名前が入って下に入職と記載がありました。納得がいかないので…看護管理部に問い合わせた所、分からないの一点張り。
12月に包括に行けば、入職の手続きをするよう言われました。なんでかと聞いたら区に出さないといけないからだとの一点張り。
さらに、座っている態度が悪いだの、年賀状【他の職員】に出せだの強要されました。挙げ句、５時の終業時間過ぎているのに掃除を強要されました。また、研修も１日中ディスクでただひたすらマニュアルを読むものでした。それを上司【看護部長】に相談したら、【次が決まったから病棟でいいわ】とまるで人権を無視する対応でした。
これからの事から気持ちの整理がつかず
そのせいでうつ病になり現在休んでおります。
以上な内容は
労働基準に違反していないのか？
移籍なのか異動なのかはっきりしていないのに説明の責任や文書でのやりとりする義務会社側にはないのか？電話で済む問題なのですか？
パワハラ、不当な人事にならないのか？
人権侵害に当たらないのか？
上司の部下に対するずさんだ対応に責任はないのか
知りたいと存じます。よろしくお願いいたします

私は看護師で副師長をしています。以前より私よりはるか歳上の看護師から業務に通じてのパワハラ、モラハラを受けています。具体的には日中ずっと座り込み仕事をしない。患者、スタッフに暴言、患者さんの見回り、ケアをしない等です。先日、注意をしたら、パワハラだと、公の場で暴言を言われました。名誉きそん管理責任として訴える事や虐待防止法により通報は
可能でしょうか？

今年度一緒に組んで働いている同僚（後輩）から、ハラスメントだと訴えられそうです。同僚の訴えとしては、①インターンの指導をしている際、インターン生に伝えた指導が、インターン生と一緒に仕事をしていた同僚への文句だと感じた。②インターン生の作成した資料について、インターン生のいないところで出来の悪さをその同僚に相談した際、その資料を否定するような内容の話をしたところ、その同僚が指導した内容の否定に聞こえた。③日頃から同僚が行った仕事についても認めてもらえず、常に嫌味を言われた。等をハラスメントだと訴え、これらのハラスメントのために体調を崩したので休むということで、これまでのところ2週間程有給を使って休んでいます。しかし、実際には今年から働き始めたその同僚の仕事を私が肩代わりし、仕事量は通常の2倍近い状態で、それでもその同僚のためを思って相談に乗ったり、仕事上必要なアドバイスや指導も丁寧に行ってきたつもりです。一方でその同僚は未経験の業務にもかかわらず、こちらの指導やアドバイスを受け入れず、そのために業務が滞ったり、結局私がその分働くことも多々ありました。そもそも同僚を傷つける意図などないため、怒鳴り声をあげたり、人格を否定するような言動は一切なかったと思います。また同僚が自分を否定されたという内容についても、全てインターン生についての内容であり、同僚の仕事や指導について否定をしたことはありません。それでも相手がハラスメントだと感じて、体調を崩した場合、これはパワハラとして訴えられるのでしょうか？同僚は所属の課長ではなく、その上の部長に直接休む旨とその理由を伝えているため、上司も内容については了解しています。もしハラスメントの認定がされなくても、こういう事態になったことで、自分の人事査定が下がった場合、逆に同僚を訴えることは可能でしょうか？

同期の上司：副師長がいる部署へ移動になり、3ケ月経った時の事です。
もとの職場がとても忙しい複雑な業務内容の部署だったので、取り立てて難しい業務を行っているわけではないし「やっていけそうに思っている」ことを伝えると「本当にできるんですか」「自信があるのね」「できるのね」と言われ、また、「自己評価が高すぎる」「別の部署の方がいいのではないか」としつこく言われました。さらに、同期から「心配で目が離せない」「仕事を任せられない」「スタッフいちとしてカウントできない」と言われ、「スタッフの負担になっている」「冬になると、もっと忙しくなる。スタッフが負担に耐えられなくなる」と言われ「移動もありだと思います」と、移動するよう勧められました。具体的に何が出来ていないのか等の説明はなく、嫌がらせを受けているように感じました。
私としては学びたいこともあったので移動したくなかったのですが、移動を希望せざる負えない状況となってしまいました。
正しく評価されているとは思えないこと、理不尽に思っていることを、さらに上の上司：看護部長・副看護部長に訴えました。結果的には、慣れた元の部署に戻ることになりましたが、同期から嫌がらせを受けて、追い出されたとしか思えず、言われたことを思い出すと情けなくて涙が出て眠れなくなります。同期や同期の部署の上司を訴えることはできるのでしょうか。

【相談の背景】
勤務医です。
先輩医師と病棟看護師長代理の陰謀により診療科部長から部長からの信頼を失い、またひとを信用できなくなり退職金に追い込まれました。
専門医試験に先輩よりも先に合格しましたが、それから先輩から嫌がらせを受けるようになりました。具体的には私への不満について部長への告げ口です。しかし、その告げ口を部長は相手にしておらず、その先輩も暖簾に腕押し状態でした。
私自身、病棟師長や主任と仕事でぶつかることも多かったのですが、先輩医師はそれを利用して私の追い出しを図り始めました。
具体的には師長代理の指示で私のクレームノートを作り上げるというもの。
私との仕事で起きた困ったことや不快に思ったことなどなんでもいいので各自ノートに書き上げていくよう、スタッフに指示がありました。
ノート形式のため、その内容はスタッフの誰もが確認できるものでした。
そして書き上げたノートを、病棟からのクレームとして部長医師に提出されました。
部長からは当初指導を受けましたが、そのノートの作成が先輩医師と師長、主任の意図で行われたことが後に判明し、むしろこの件はうやむやにされ病院にも蔽されました。
もともと仕事後は病棟スタッフから食事に誘われたり、休憩室に呼ばれたりして仲良く接していたつもりだったので、私は余計に他人も診療科も信用できなくなり、退職する羽目になりました。結局首謀者の思う壺です

【質問1】
首謀の先輩医師や師長、主任からは謝罪もなく、病院も認知してないため罰則も受けてません。私への非難を共有されたという面で人格否定であり、いじめに相当するように思いますが、一般的にはどう考えられますか？

【質問2】
わたしは個人を訴えるべきでしょうか？病院に懲罰を求めるべきでしょうか？法廷で争った場合勝てる事案でしょうか？

【相談の背景】
自分は病院職員(事務職)ですが、入院患者さんが「○○さんからお菓子を渡されて好意を持たれた」など事実ではないことを病室(４人部屋)で担当看護師に言ったらしく、それが看護師長、上司にも話が行きました。。それにより上司から疑われたり、周りから避けられてます。

病室で話されたのでその話を聞いた他のスタッフに広まった可能性があります。

自分はそんなことしてないので、
勿論上司には報告や説明しましたが、
上の人同士で、看護師や患者さんのてを煩わせたくないから、説明もせず僕が悪いで片付けられました。

【質問1】
これって法律的どうなんでしょうか？

【相談の背景】
勤務医(内科医)です。同じ病院(私立)に勤務している外科のハラスメントに悩んでいます。
特に困っていることが、私の紹介した患者さんに、私のネガティブなことを吹聴していることです。ちなみに、内容は事実ではなく、その外科の先生の診療の方が問題のあることが多いと思うのですが、患者さんにはそのようなことは判断が難しく、また、手術された医師の言葉の方が重い傾向があり、信用されてしまうことがあり大変困っています。
その他、私に対して「お前」とか「アホか!!」とか、怒鳴ることもあり、本当に悩む状況です。

上記の状況で、できるだけこの先生とは関わりたくないのですが、外科にはその医師しかおらず、他へ紹介するとした場合、他院へ紹介するしかありません。
しかし、院長は売上の面から、他院への紹介には難色を示されると思います。

【質問1】
上記の状況で、他院へ紹介した場合、それを理由の解雇は、法律上、許容されるのでしょうか。(噂では、別の状況で、以前、他院へ紹介した医師が解雇されたということを聞きました。)
宜しくお願い致します。

上手く文をまとめられず申し訳ありません。
4月から新人看護師として大学病院で働いています。同期は私を含めて5名、病棟全体の看護師は32名(内:師長1名、主任1名)です。
この病棟で、新人イジメが流行っています。
話しやすい先輩に聞くとイジメは毎年慣例的に行われている様です。

先輩の苛立ち等は新人が受けるのですが、毎日怒鳴られたり、無視されたりを繰り返してます。
今年から病棟が忙しくなり教育もままならないまま、突然新しい事をやれと言われ、やったことがないから出来ないと言えばヒステリックに発狂したようにキレる始末。病棟勤務開始2ヶ月弱ですが完璧を求める割に忙しいので教えてもらうこともできません。
また、病棟に戻れば名指しで聞こえるように『使えない』『本当にヤダ』など悪口や、インシデントを言い触らされたりされます。
(インシデントの個人特定禁止になってます。)
それぞれ教育担当(プリセプター)がついてますが、そのプリセプターが悪口を言ってる状態です。それを側で聞いてる師長や主任は、先輩達を注意することなく我関せずといった様子。
既に同期で、抗不安薬を飲み始めたり、朝病棟にきて不正脈で倒れた人もいます。
私も抑うつ状態になりました。
この事を病院の教育担当部署に相談に行きたいのですが、その前に、この病棟の状態は罪に問えないのかと思い質問させて頂きました。

プリセプターに気持を話しましたが、こんな状態でも前年より優しくしているから文句を言うな、と言われました。また、不満そうにされると貴女を信用できないとも言われ、病棟に改善の意思がないことも分かりました。
病院として『ハラスメントは禁止』となっているのにこれに違反する先輩達に、どう立ち向かえば良いか分かりません。
法的に動くとして、先輩個人個人を同期連盟で訴えることはできるのでしょうか？
また訴えるとして、名誉毀損や侮辱罪などに当てはまりますか？または他に当てはまるものがありますか？

御回答頂けると幸いです。

10年以上クリニックに勤めております。
一週間前、院長から業務改善指導書なるものを渡され、その内容には到底納得のいくものではございませんでした。

①過去に辞めた人は、あなたのパワハラが原因
②あなたが、院内に派閥を作り、人間関係を悪くしている
③好きな時間に出勤、好きな時間に退勤している
④人の嫌がる仕事を周囲に押し付けている
⑤院内の仕事を全て仕切っている

そんな覚えはないと反論しましたが、頭ごなしに「私は特別だと思っているから、自覚がないんだ」と更に責め立てられました。

①に関して、数年前、患者さんの質問に対し、不正確な回答をしていた、准看護師の後輩に対し「正看護師、准看護師関係なく患者さんは看護師さんとして見るので、勉強しなきゃダメだよ」と注意をしたことがあります。
どうやらその子は、その一年後に、私から「准看護師のくせに」と言われたと、院長に言って退職したようです。
③有休を取り下げて出勤したことはありますが、その際はきちんと周囲にも伝えてあります。

他の点に於いては、仕事を好き嫌いでするなどもなく、心当たりがありません。スタッフとは基本的に異職種同士で協力しながら業務をしています。
（狭い職場なので)

上記の件について、更に2日前に、恫喝と取れる勢いで責め立ててきて、ちょうどその場にいた人が泣いてしまうくらいでした。
まるで、私が存在するからクリニックの人間関係は悪いんだとばかりに。。。それに私が辞めても何ら問題はないとまだ言われました。

恐らく、院長は退職すると言わせたい、もしくは上記内容を理由に退職勧奨、解雇をしたいのだと思います。
自分がなぜ、訳の分からない罵倒をされ、退職に追い込まれなければならないのかもわかりません。

精神的におかしくなりそうです。
(院内のスタッフ同士は銘々が関係良好です)
①院長に要求されるまま全てを受け入れなければならないのか。
②（院長の要求を受け入れるのではなく、この件で院長についていけないと思う気持ちで）退職する場合は年内いっぱい出勤し、その後を有休消化をきちんとしたいのですが、その要求は受け入れられるものでしょうか。
★今月頭にも院長が一方的に看護師を退職に追い込みました。

看護師として働いています。今年の3月、勤務時間中に医療事故が起こりました。重度後遺症を残す事故でした。その後、院内に院長をはじめとする調査委員が設置され毎週話し合いが続いています。当日の出勤者は聴取、書類提出を重ね、全体におけるカンファレンスも進められました。事故から１月後、なんの報告、相談もないまま、事故による精神的不安定を理由に私だけが夜勤などの変則勤務を一切外されました。こちらの確認は一切無く、説明も無し。シフトが発表される前日に言われました。不満はありましたが、上司の指示として受け入れました。翌月、同じように、何の確認もないまま少しだけシフトが戻されました。そのまま戻って行くと思っていた更に翌月、再びシフト発表の前日に呼び出され、また、夜勤などの変則勤務を一切外されました。理由を聞くと、医療安全面から任せられないとの事でした。よくよく話を聞くと、最初から調査委員会の席で決められていたことのようです。事故の原因もはっきりしていません。当日、責任者として働いていたからという理由のようです。今まで勤務してきてシフトを外されるようなミスやトラブルはありませんでした。給与にも影響しています。何より、きちんとした理由もなく、私だけが処分されているようで納得がいきません。
1)これはパワハラもしくはモラハラになる行為ではありませんか。
2)どこに相談すればいいですか。
3)損害賠償請求できるとしたら、貰えるはずだった夜勤などの手当てや精神的苦痛に対する慰謝料となりますか。
よろしくお願いします。

先日、パワハラ中止改善の嘆願書を、理事長に出しました。私は就職して以来、酷い暴言、恫喝にあってました。病院側が用意した、弁護士、事務長、院長、に聞き取り調査され、日記の提出もしました。
その場に居た以前の上司にも、相談し証言してくれると話てかれましたが、パワハラと認定出来ないと回答がありました。不利益な扱い、不当な処分等行わないでくださいと、念押ししましたが、本日、業務終了後、院長、主任、事務長、看護長、に呼び出され、1時間半も、やっても無いことをやったと決めつけられ、顛末書を書いて、減俸処分になると、言われました。私はだんじて、業務に支障が来すことは、してないのに、そのような事で、脅されました。院長に、脅されました。どのように、対処すれば良いですか？本日の件は携帯に録音しました。対処方法有ればよろしくお願いします

現在中規模病院で看護師として働いています。
一部の看護師からパワハラを受けており、ボイスレコーダーでパワハラの証拠を取ろうとしたのが見つかり、その後当該看護師と上司数人との話し合いの中でボイスレコーダーが就業規則の罰則に触れるため処罰になったのですが、その後継続雇用の条件として看護助手としてなら再雇用するといわれ、生活もあるため了承しました。
理由としては、医療事故の起こされると困る（私自身精神疾患がありますが今現在大きな事故など起こしてはいません）当該看護師から役職を下げることでパワハラされるリスクを下げるというのが理由だそうです。
そして契約更改のとき、給料が総額20万ほどあったのが4万ほど減額され数日後から適用されると通達されてしまったのです。
看護助手として再雇用すると言われたときは給料面の話は一切なく、あまりの減額に今後の生活に困り果てています。
いくら仕事の役職が変わると言えどここまでの給料の減額は許されるのでしょうか？しかも数日前で事前告知なし、相談しても取り合ってもらえません。。。

逆パワハラについて
私は施設内にデイサービス、ヘルパーステーションが併設されている一人ケアマネです。
デイサービスのＡ相談員と仲良くしていたのですが、今年に入り私から距離を置くようになりました。

それが気に食わなくなったのか、私にも原因は多少あると思うのですが、上司に「ケアマネの言葉で体調不良になりました、辞めたい」と訴えたそうです。経営者が、私の今までの言動等を全て他の職員を含めて記載させました。

その後、呼び出され「あなたは、パワハラですよ」と言われました。
その書面の内容は見せられていません。

想像ですが、２年以上前から今までの内容が書かれていると思います。
また、注意したの背景は何も経営者は分からず、ただ注意なり言われた内容だけが書かれていると思います。

私はＡ相談員が他の施設に移動にならないのなら辞めますと言ったところ、Ａ相談員が退社することになりましたが、納得行きません。

１・その書面を読んで、背景にあったことを書面で事実を伝えたい。
２・名誉棄損にならないのか
３・２年以上前のことでも、有効なのでしょうか。

きっと大袈裟に悪く書かれているように思えます。
私は昨年１２月より耳鳴りで通院しています。辞めたいと思いつつも、ケアマネが私しかおらず
引継ぎができない状態です。ケアマネを募集しても誰も来ません。残念なことに評判が悪いんです。

良きアドバイスをお願いします。

パワハラの加害者となりました。仕事に無責任な部下達に対し、上司に相談しながらアドバイスを受けて２年近く指導してました。当然、その業務の酷さや指導の内容も記録して組織には報告をしてあります。
　問題は、この春に上司達が全て人事異動で一新されて１ヶ月後、新たな上司達に突然呼び出され、パワハラの事実を突きつけられました。経緯を説明するも、「部下全員に話を聞いた。指導は分かるが行き過ぎだと大半が言っている。」「パワハラは、職場環境を悪化させることも該当するんだ。君の指導方法を不快に思うとほとんどの部下が言うことは、パワハラなんだよ。」と言われました。
　〇　確かに厳しい口調や大きな声を出したことはありました。
　〇　不備だらけの書類を添削しても適当に直して再提出するので、やり直させたこともあります。
　〇　期限ギリギリに催促してやっと提出、それも業務終了直前、それを数人が連続して決裁に来る。
そんな逆パワハラみたいなことも続き、前の上司達に相談したところ、「それは業務上必要な対応、ただしパワハラと言われないように、厳正に対応して注意するように」とサポートもしてくれました。部下達には、それも不満だったのかもしれません。
　中々部下の関係を新しい上司達に相談する機会がなく１ヶ月、新任の直属上司は、私が部下とやりとりしているのを見ても一切指導もしませんし、何も言いませんでした。最初から処分ありきだったのでしょう。
　今回の問題は、
　〇　私の言い分は、呼び出された２時間の話のみ、指導記録の確認もなし。口頭厳重注意の処分
　〇　翌日には部署異動、２ヶ月ほとんど仕事なし、そして突然無理難題の案件を複数命じられる。
　〇　懲戒処分でないのは君のためとされたが、それは前上司達に影響が及ぶので口実でないか。
　〇　対応が一方的で不公平過ぎる。
ということです。
　確たる証拠はないのですが、問題の部下達とその直属の上司は、以前一緒に勤務しており、とても仲の良い関係です。明らかに私の処分ありきで進められたものと思われます。不快な状況があったのは認めます。しかし、人格否定は絶対に言ってません。この処分にはとても納得できません。現在、不眠症になり、通院する予定でおります。

あるパワハラ事案の加害者として相談です。
私は40代医師で某総合病院に勤務しておりますが、今年初頭に部下の研修医に対して、業務上のことで厳しく叱責しました。
それについて研修医が反抗的な態度と暴言をはいたため、腹を立てかなり激しく叱責しました。
騒ぎになったため，周囲の人間に仲裁に入られる形となりました。

夜間の出来事でありましたが、翌日、件の研修医は胸を突かれたとして暴行を受けたと上層部に報告をしました。
私は身体的な接触はなかったと認識しています。
勤務中ではあるものの夜間であるため、正確な目撃者はなく、どちらも証明する材料はありません。
研修医は以後仕事を休んでおり、私は暴行の事実確認はできないもののパワハラ事案として譴責処分を受けました。
後日、相手方研修医の親が暴行・障害として告訴すると言っているようです。
しかも件の出来事の翌日にどこかの医療機関で診断書を出してもらっているようです。
診断した医師に作為がなくとも、患者の訴えのみで打撲 や捻挫程度の診断書は出すことは珍しくないですし、
自分も医師として患者の訴えのみから「打撲」の診断書を出すことはあります。

出来事から７週間ほど（処分から５週間）して、病院長から関連施設への異動か退職かを迫られました。
曰く、先方が刑事告訴し万が一、起訴でもされれば病院も私個人も大いに傷つく。
行政処分で医師免許停止になるようなこともありうるので、そのようなリスクはとるべきではない。
ということで、頼むから、と説得されました。
もともと退職を考えたりすることもあったので、退職することとしましたが、どうにも釈然としません。

殴った、殴らないの水掛け論でしかありませんが、診断書が添えられた場合、暴行傷害の事実認定がされてしまうものでしょうか。
暴行については事実と異なるので、断固否認するつもりですが、医業停止の行政処分をうけることはあるのでしょうか。

上層部は私が退職すれば、先方も納得して刑事告訴にはならないと思う。ということですが、何ら確証のある話ではありません。
それでも刑事告訴をされるなら、病院が全面的にバックアップして戦うと言っております。退職はやむをえない事案なのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

私は美容外科で看護師主任をしています。以前に私の教え方が厳しいからと辞めた看護師がいましたがその時は先生も事務長も会社としてあなたを信用してあなたを取った。今後も頑張るようにと言われました。それから今度は別の看護師が私の指導に対しイジメだと先生に訴え、私は先生からあんたが来てから一年余りで四人も辞めていった。あんたが辞めさせたんだと責められました。私は指導とイジメは違う。と訴えましたが理解得られず、その看護師と話しあうことにしてお互い納得しその看護師は辞めずに今では良い関係を保っていました。最近また新たな看護師が入りましたが一ヶ月で辞めました。すると事務長に呼ばれ相手自信の問題もあるがこちらにも何等かの被がある。四人辞めさせた件もあり、また今回も。+私の許可なく勝手に公休を出勤にした。(有休を残しておきたい理由が出来て出勤したがその件はきちんと後から理由を説明し理解得ていた)以上の理由で副主任とし、(みんなには公表しないので主任という形で変わりはない)手当ての一万円減給。と言い渡たされました。(社員を先生から全て任されている事務長に処分はない)何か目に見える評価を残さなければ後はないけどどうする?とまで責められ追い詰められ仕事に行ける状態ではありません。私はどう出るべきでしょうか…助けてください。

お願いします。大学の医局人事で関連病院の科長職でした。医局の方針で4人体制から3人体制に減員されたうえ、部下が新米2名の状況となりました。部下Aはたびたびパニックで患者や看護師、他科医師と口論を起こして問題視されていましたが、ある日、多忙は私のせいだと言って、私の転任を大学の教授に直訴しました。直々に教授が来院し、院長と面談後、教授は私に対して「君は周囲と騒動ばかりを起こしている。君に関する苦情が山のようにある。病院のスタッフみんなと聞いて回ったが、君とは誰も仕事をしたくない、辞めて欲しいと言っている」と言い更迭を命じました。晴天の霹靂であり、あまりにも一方的な話だと反論しましたが、聞く耳を持ちませんでした。私自身が無自覚なだけで、本当に私に落ち度が多いのかと思い病院のスタッフに確認しましたが、そもそも教授と面会したスタッフは1-2名程度で、そのような発言の事実は無いことも後日判明しました。苦情についても、「時々不機嫌な態度が出る」という内容が二通届いている程度であり、院長も特別大きな問題とは思わずに処理していました。事情を知ったスタッフ達から、私の更迭処分に反対する要望も提出されましたが、院長を始めとする病院幹部は、教授の機嫌を損ねると大学からの医師派遣の存続に関わるため、要望を抹消したそうです。元々私は教授とはウマが合わず、決して関係が良好ではありませんでしたが、魔女裁判にかけられた気持ちです。また、院長からは「精神的なショックが大きいようだから休むように」と言われ、有無をいわさずに2ヶ月の出勤停止を指示されました。業務が可能であるのに、なぜ休まなければならないのか説明を求めましたが明確な回答はありませんでした。1ヶ月後には「医局から貴方の方針が決まるまではこのまま」と返答されました。有給扱いでしたが、実際上は医業停止に近い処分でした。
讒言を鵜呑みにした教授の判断、およびその処置内容の妥当性に甚だ疑問を感じているほか、虚偽の風説を流布した部下Aへも怒りを禁じえません。また、教授から一方的な話をされた日の早朝には、ちょうど息子が産まれ、本来家族共々幸福な時間を迎えるところでしたが、今後誕生部を迎える際にこの日の事を思い出すでしょう。新生児を抱えたまま家族全員での転居もままならず、私のみ別病院に転勤となりました。教授と部下Aへの法的手段を教えて頂けないでしょうか。

【相談の背景】
精神科病院に勤めている看護師です。病院の虐待防止委員会に呼び出され、ヒアリングを受けました。内容は、働いている病棟患者の腕に内出血痕があり、患者本人が自分の名前を出したことから、心当たりはないか、という趣旨のものでした。自分は意図的に患者に対し危害を加える行為をしたことはないし、意図せず傷を作ってしまった際には必ずインシデントレポートを提出し、上司に報告をしてきました。その旨を話し、さらにそれから数日経った本日もヒアリングを受け、その際に、自分が外傷を与えたかは分からないが、仮にそうだとしたらこのような場面である、といった話をしました。その後、看護部長より、自宅待機命令が出され、反省するように言われ、家族に謝罪文を書くように連絡が来ました。ヒアリングの録音もしており、自分がやった、などと認めてはいません。家族に対し、謝罪をすることにも複雑な気持ちがあり、何より自分の言い分を伝えずに家族対応といて謝罪することが悔しいです。ただし、拒否して不利益が自分に降りかかることも避けたい思いがあります。

【質問1】
謝罪文を提出に応じなかった場合、どのような不利益をうける場合があるでしょうか。

【質問2】
組織の非が認められ、要求することができる場合、それは金銭に限るでしょうか？金銭であれば弁護士に依頼する金額相当を得ることができるでしょうか？奨学金返済猶予期間の即時終了、会社都合の解雇要求は可能ですか

私は40代医師で某総合病院に勤務しておりますが、今年初頭に部下の研修医に対して、業務上のことで厳しく叱責しました。
それについて研修医が反抗的な態度と暴言をはいたため、腹を立てかなり激しく叱責しました。
騒ぎになったため，周囲の人間に仲裁に入られる形となりました。

夜間の出来事でありましたが、翌日、件の研修医は胸を突かれたとして暴行を受けたと上層部に報告をしました。
私は身体的な接触はなかったと認識しています。
勤務中ではあるものの夜間であるため、正確な目撃者はなく、どちらも証明する材料はありません。
研修医は以後仕事を休んでおり、私は暴行の事実確認はできないもののパワハラ事案として譴責処分を受けました。

後日、相手方研修医の親が暴行・障害として告訴すると言っているようです。
件の出来事の翌日にどこかの医療機関で診断書を出してもらっているようです。
診断した医師に作為がなくとも、患者の訴えのみで打撲 や捻挫程度の診断書は出すことは珍しくないですし、
自分も医師として患者の訴えのみから「打撲」の診断書を出すことはあります。

事件から７週間ほど（処分から５週間）して、病院長から関連施設への異動か退職かを迫られました。
曰く、先方が刑事告訴し万が一、起訴でもされれば病院も私個人も大いに傷つく。
相手方と交渉した職員によると、かなりの準備をしていそうではったりではなさそう、ということでした。
行政処分で医師免許停止になるようなこともありうるので、そのようなリスクはとるべきではない。
ということで、頼むから、と説得されました。
もともと退職を考えたりすることもあったので、退職することとしましたが、
最終勤務日に（事件から１０週間後）に相手方が被害届を出したようで、近々警察からの呼び出し、事情聴取があると思われます。
年休消化中でまだ病院職員ではあります。

1.殴った、殴らないの水掛け論でしかありませんが、診断書が添えられた場合、暴行傷害の事実認定がされてしまうものでしょうか。
2.暴行については事実と異なるので、断固否認するつもりですが、逮捕・勾留などは想定されますでしょうか。
3.同時に相手を虚偽告訴で訴えることはできるものでしょうか。

以上、ご助言よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
感染病棟に勤めていた看護師です。

感染病棟に異動して一ヶ月でした。
同時に異動となった看護師に、加害者として院内のパワハラ委員会に訴えられました。
本人からは…何も教えてくれず、協力的でもなく、とても辛かったとのことです。
同じくして異動のため、私に教えられることはほとんどありませんでした。
またそれと同時に、チームワークを乱すという理由で、看護部長の指示により訴えられてから3週間で長期療養型病棟に異動になりました。
パワハラ委員会の関与はありませんでした。

その後、パワハラ委員会ではなんの問題もなかったと認定され、なおかつ被害者とした側も訴えを取り下げたそうです。
しかし、訴えた側は依然として感染病棟に勤務しています。
私は望まない長期療養型病棟に勤務のままです。
せめても、喧嘩両成敗なら納得できます。
しかし「言った者勝ち」のこの状態が納得できません。

お忙しいとは思いますが、よろしくご教示お願いたします。

【質問1】
１．私はこのまま長期療養型病棟に勤めるしかないのでしょうか。

【質問2】
２．パワハラを行ったということはなかったため、名誉回復も行いたいと思います。どのような方法があるのでしょうか。

何度かこちらで相談させて頂いています。
最初からかいつまんで説明しますと、某病院で管理栄養士として働いていましたが、ある日突然院長に呼び出され、私が調理員を苛めたと言われ、即日解雇になりました。
実際は私の方が一部の調理員からずっと嫌がらせにあっていたのですが、言い分は一切聞かれず即日解雇になってしまったことに納得することが出来ず、仮処分の申し立てを行い、不当解雇が認められました。
そしたら病院側は、解雇を取り消し、事務職員として復職するように言ってきました。
それで今度は「配置転換の撤回」を求めて、労働審判を申し立て、今１回目が終わったところです。

配置転換は使用者の裁量が大きいというのは分かっています。ですが病院において、管理栄養士は国家資格である専門職であり、職種限定の暗黙の合意があって採用された、と私の方では主張しています。

一方病院の主張は、私がパワハラを行ったから人間関係が破壊したのであり、もし私が戻ったら辞めると言っている調理員もいて、もし辞めたら病院の経営も成り立たなくなるから事務職員としての配置転換は妥当である、というものです。

ですが、その調理員は絶対に辞めることなどありません。なぜなら私が在職していた時から、その人は月に80時間以上時間外手当てを毎月とっていました。でもこれは必要のない残業でした。
用もないのにずっと厨房にいて、大して仕事をするふうでもなく、時にはお茶を飲んでいたりなどしながらそれだけの時間外をとっていたのです。そこから離れたいはすがありません。
でも審理を終えて、私の印象では、なんとなく、私の方が分が悪い気がします。

病院の事務長も、私が調理員から悪態をつかれているところは実際見ていたこともあるのに、今では院長と一緒になって、嘘ばかりを言います。
こんな有り得ないこと裁判官や審判員が信じてしまうんだろうかと思ってしまいますが…。

私は復職する気は全くなく、この審判の中で和解の方向に持っていけたらと考えています。
でももし、和解にはならず審判が下されるまでになったら…負けてしまうでしょうか。

①病院が主張するようなパワハラはなかったと認めてもらえたとしても、やはり配置転換は妥当になるでしょうか？
②裁判官や審判員に、配置転換は不当であると認めてもらうためのアドバイスがもしあったら教えて下さい。

3年まえの春に、現在勤務している医療法人の分院管理者に無断で登録されていることを、あることをきっかけに、知りました。
理事長に問い詰めると、申し訳なかったと謝るのみで、それに対する賃金は発生せずでした。その時点で管理者からは外してもらいました。（管理者手当が通常つく）2ヶ月後に結婚式を控えており、親にも我慢しなさいと諭され、退職はせず、信頼関係を失った状態で、そこから3年間勤務し続け、今月退職というかたちになりました。
約5年間勤務医しましたが、現在の理事長との関係は最悪であり、金銭的、法律的になんらかの形で、理事長にお灸を据えたく相談しました。
この5年間健康保険も本来であれば、半分法人負担になるのにかかわらず、全額個人負担。不当に給料を下げられ、退職金も、うやむやにされるといった状態です。
感情的な状態では、何も生まれないと思います。そこで、弁護士さんという第三者を挟んでの対応が適切と考えました。

【相談の背景】
身に覚えのない件での退職勧奨
【介護職。異性の認知症利用者が不穏でしたが、私を子供と思い込み膝に乗ってこられました。収支笑顔。これをセクハラや拘束と言われました。普段から触れ合いの大切さ、その人の世界に入り込む等、指導や研修行ってました】
上司3人に呼び出されあなたのような社員は、降格しても要らない、一般職でも要らない、どうしますか？と言われ自己都合退職届を書くしかない状況になりました。第三者委員会や、懲罰委員会を開くわけもなく、他のスタッフは憤り、10名以上が退職しました。また、退職届を撤回したい旨も伝えましたが通らずでした。日付などは勝手に書かれました。この件で、本当に名誉を傷つけられ心外です。こんな退職が認められるのであれば、暖かい介護なんて出来ません。状況はその場にいたスタッフが証言してくれると思います。
因みに直属の上司も、あれはおかしいとのLINEも残っています。自分を信じて付いてきてくれた部下との関係を、心外でしかないレッテルをはられ憤っています。

【質問1】
この件、訴えて勝ち目はあるのでしょうか。やましくない気持ちに偽りは一切ありません。

4月に入職した看護師スタッフが、連日指導係をつけ指導しても全く仕事ができず。指導係から注意されて体調不良を訴えていたため、指導係を上司である私へ変更しました。丁寧に優しく指導したものの、全く指示した仕事もせず、面接するとやる気がないと言われた為、退職について話合ました。しかし、今になってパワハラと言われて困っています。退職の話をしたところだけ録音され、退職を迫られたと、…どうしたらよいですか？

【相談の背景】
病院に勤務しています。
被害的意識のある患者の対応で家族に言われのない虐待をしているとのことで相談窓口などに通報したと言われました。相談窓口に相談するのは権利があると思いますが、全く見に覚えがなく個人名で通報された事に憤慨しております。

身に覚えがなく、事実無根なので名誉毀損として訴えられるなら訴えたいです。このようなケースは名誉毀損として成立するでしょうか。

上司などは理解してはくれていますが、上層部に面倒ごとで尻尾切りにあう可能性も考えて憂鬱です。

無実ということを証明するために名誉毀損として訴えを起こしたいと思いますがこのようなケースでの名誉毀損は成り立つでしょうか？

【質問1】
名誉毀損が成り立つか

【質問2】
名誉毀損として成り立たないのであればその点の詳細

パワハラに関する無記名アンケートが実施され、部下2名の職員より事実と異なる内容を多く含む内容を名指しで書かれ理事会で発表されました。上司から叱責され、私への状況確認がないまま業務改善命令が下り、働きにくさを感じていました。
　
3ヶ月後・・・
数ヶ月間指示した業務に対して反抗的な態度をとっていた部下がミーティング中でも反抗的な態度を取ったことから叱責したところ泣かれてしまいました。罵声を浴びせるなどは行っていません。
　
叱責された本人が中心となり、無記名で不満を訴えた部下が援護するようなかたちで、「管理職の評価は部下がする」「言い訳をするな」「部署の職員全員が辞めると言ったらお前が辞めろ」と具体的な問題点の指摘や私への状況確認がないまま上司より叱責されミーティング内で謝罪させられました。
　
更に1ヶ月後・・・
ハラスメントと認定され懲戒処分（始末書提出）と役職に変更があり業務が変更となります。
　
事実と異なる内容を事実とされてしまったこと。納得のいかないまま上司からの叱責を受けたことから、精神的に苦痛を感じ現在では心療内科にて加療中です。
　
そこで2点お伺いしたいのですが、
・上司をパワーハラスメントとして訴えられますでしょうか。（録音していません）
・無記名アンケートに事実とことなる内容を書いた部下を名誉毀損で訴えられますでしょうか。
　
宜しくお願い致します。

＊上司は本部長、私は部長です。

名誉毀損について
病院従事者です。
①履歴書に書き忘れてしまった病院（A病院）があり、その記載忘れ（故意ではない）を履歴詐称と言われて病院全体の大問題と言われている。
②A病院（記載をし忘れた所）に上の者が挨拶に行ったところ、自分が働いていた時に書類改ざんがあったと話があった。もちろん事実無根で、改ざん書類すらない中で上から話があった。
③A病院に書類を送っていたが、私が記載した補足は一切無視されている。
以上3点から、A病院及び現在の勤務先から精神的苦痛を被っている事を理由とし、名誉毀損で訴えたいです。名誉毀損で訴える事が可能か、またその判断材料として何を準備すれば良いですか？
現在の病院からは、患者が未収で離院した理由を患者が入院費を下ろした当日に（私が付き添っていたが退院先が見つからず退院許可は下りていなかった）併せて支払わなかった事が原因であるとされ、始末書まで書かされています。離院したのは下ろした半月後。身寄りがない為、預からせて欲しい旨を伝えていたが本人拒否。この場合、病院全体のシステム、またその日勤務の看護師が書くものなのではないのですか？上の者にズタズタにされ、精神的苦痛を被っています。

【相談の背景】
病院で派遣の看護助手バイトをしています。病院に患者さんから個人情報が漏れているのではないかと投稿があったようで、それについて派遣会社から聞き取りがありました。患者さんから特に私だと名指しがあったわけでもなく、単に病院として看護部長が想像で話された内容ですが、私と数人の親しい看護師は個人的にLINEで繋がっています。そこに患者さんの話はしていないか？とか看護助手同士でしか知りえない個人情報が院内で回っているのも個人LINEで話しているからではないか？というものでした。まず、患者さんの話など個人LINEで一切しません。ご飯の約束や完全にプライベートの話しかしないですし、一部の看護師さんからは他の看護助手に対しての不満はたまに送られてきますが患者さんの話などはないです。また看護助手同士でしか知りえない情報についても、ご本人が私以外の人に話されていることもあるし、私も知らないこともあります。看護部長が勝手に私だけが看護師と個人的に親しいと思っているだけで、他の看護助手も個人的に親しかったり、色々話されています。にも関わらず、私が公私混同でそういう話をLINE等でしていると言われ、そういう行動を止めるように注意されました。自分でも心当たりは全くなく、LINEを読み返したりしましたがそのような事実は見つかりませんでした。

【質問1】
全くの濡れ衣なのですが、これは名誉棄損や侮辱罪を主張できますでしょうか？私としてはLINEの内容を調べてもらっても全く困らないほど該当するような内容はなかったです。

【質問2】
またこれはハラスメントではないでしょうか？

私は病院で働いています。先日、私の職場の異動が決まりました。先方へひとまずは内示を受けた日に電話で挨拶をしたところです。新病院でも頑張ろうかという所で思わぬ嫌がらせを受けました。私とは違う病棟の看護師長（以下A）が勝手に先方に電話をかけ、私の悪口を私の次の直属の上司（Aの知り合いらしい）に延々と話していたそうです。確かにAは以前から私を快くは思っておらず、私の仕事への考え方や姿勢を嫌っているのはひしひしと感じていました。根拠のない陰口を言い続けていることも知っていました。（私がいつか患者を殴るに決まっているなど）私の一言一句も気に入らないらしくAからの一言に私がどう反応したのかさえ自分の頭の中で都合よく変換して恨み言として蓄積し、何とか評判を落としてやりたいといった感じでした。それが今回の私の異動があったことで我が意を得たりと先方に数十分もまくし立てたそうです。
　今回のAの行動は病院という組織において誰も得をしない実に卑劣な行為と感じています。私の悪口を言い触らした所で先方は私の印象が悪くなり、私が向こうに着任してから仕事がしにくい環境ができただけ。悪口はほとんどがAの主観的な恨み言と私のかつてのミスなどへの揚げ足取りです。Aが自分の憂さ晴らしと私への嫌がらせとしか取れない状況です。
　つまるところ、これは法律的には名誉毀損などになるのでしょうか？もし私が訴えるとしたらどのような行動が必要で、どのような結果がよそうされるのでしょうか？

看護師をしております。
受け持ち担当性で自分が仕事の時は必ず受け持つことになっています。疾患のせいか入院生活が長期になりストレスもあるかと思いますが、病棟師長の上司（看護部長）に私の苦情を伝えたそうです。
その翌日に看護部長より呼び出され、人事部長、看護部長、病棟の看護師長、事務（筆記者）としての中でボイスレコーダー を使用しての面談をされました。
以前の病棟でもスタッフより苦情があったと話され、した事のない事まである事として話されました。
人事部長よりは今回は勧告、次回は退職との話までされましたが、患者は病院内での規則も守れずトイレでの喫煙などの行為もあり信憑性が疑われますが、管理部の上司は患者の訴えを鵜呑みにしているようでした。
しまいには、場所移動、顛末書の記載を義務付けられました。
行なっていない行為に対しての弁解や私の仕事に対してのプライドが傷つけられた事、急な４者での面談に対してのパワハラとしか思えない事に対して訴える事は出来るのでしょうか？
こんな職場ではいたたまれず、働き続けるつもりは無いので宜しければご返答を御願い致します。

【相談の背景】
入院していた病院の看護師長(責任者)が、「〇〇さん(私)は、看護師の誹謗中傷をして退院になった」と職員30名ほどに話したそうです。
2人の看護師から聞きました。
その責任者の看護師長は私の退院についてそう報告しているようですが、そもそも看護師の誹謗中傷をしていません。
実際には看護師の言葉に傷付き、胃炎、熱、フラフラ感や息切れで車椅子を使うようになった私を見て、主治医が「これ以上ここにいても悪くなっていくイメージしか出来ない」と判断し、退院してきました。
(私自身も退院を希望していました)
このことがあってから、医師にも「他の患者さんの倍、いや3倍も4倍も気を遣って診察している」「気持ち悪い」と言われたり、
看護師さんたちにも怪訝な対応をされたり、こちらの話をまったく信用してもらえない状況になりました。

【質問1】
名誉毀損で刑事告訴したいのですが、告訴もなかなかハードルが高いと聞いています。
私としては告訴していきたいです。
そのためのポイントなどを教えてください。

【質問2】
第一希望は刑事告訴ですが、民事訴訟も検討しています。
こちらについても何かアドバイスなどありましたらよろしくお願いいたします。

看護師をしています。
長期に渡り入院している患者から言葉の暴力の他、最近は足で腹部を蹴られる事がありました。
言葉の暴力としては「お前みたいなくそ女」「バカな野郎だな」などは日常茶飯事、床を拭いていれば「お前らみたいな奴らはそうやって這いつくばっているのがお似合いなんだよ」等も言われました。もちろん他にも数知れない罵声を浴びせられました。
最近になり、その患者と関わる事はもちろん、ナースコールが聞こえたり声が聞こえるだけで動機がしたり、めまいの様にクラクラしたり、過換気のような症状も出るようになりました。
身体症状まで出たことで夜勤を代わってもらわざるを得ない状況にもなりました。
上司も色々と配慮してくれていますが、私のプライドばズタズタです。
このような場合、名誉毀損などは成立するのでしょうか？
ちなみに、患者は無断外出等も行い、その結果、緊急手術なども行ったり、かなりワガママな性格ですが、化学療法を行っているため、現段階で強制退院させる事が出来ない状況な事と、精神的疾患も軽度ではあるが発症しているかもしれない、という状況であります。
名誉毀損は成立するのか、また、他に良きアドバイスがあればよろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワーハラスメントだとして職場の同僚から社内担当部署へ通報されました。私はある会社の部長ですが、部下である課長に対し飲み会の際に「あなたでなくても課長の役割をできる人はいますよ」と言ってしまいました。能力について否定した発言はありません。またどなってもいません。責任をもって役職をやってほしいとの意味合いから言ったのですが、後日、同僚から私が言ったその言葉で深く傷ついた、パワーハラスメントだとして担当部署へ報告されました。

【質問1】
私の発言はパワーハラスメントにあたるのでしょうか。ちなみに録音、録画データはありません。飲み会に出席した４名の証言のみです。

【質問2】
部下はこのことを他の部署の人間にも吹聴して、私を現在の役職から移動させるための嘆願書を作成し、署名も２０名程度集めて担当部署へ提出したようです。このような行為を名誉棄損で訴えることは可能でしょうか。

社内、部署間で仕事のキャンセルがありました。私の部署がキャンセルをされた側です。キャンセルの連絡がなかったことで上司同士が内線で揉めていました。私は第三者だからと他人事のように聞いていたとこれ、突然、キャンセルの連絡を私にしたと相手側に名前を出されました。わたしには全く見に覚えがありませんでした。相手方が連絡したと言っている日、私が所属部署いたのはお昼休みの間だけです。その間に内線がなった記憶も、その方が訪ねてきた記憶もありません。しかも、キャンセルをされた仕事に本来なら行く事になっていた方とその日１日中一緒に行動を共にしていたので、キャンセルの連絡を受けたらすぐにその方に話すはずです。
記憶をたどって自分に落ち度があったのかそれからずっと考えているのですが、その方とその日関わった記憶が全くありません。
考えられるのは、私にキャンセルの電話をしたと主張されている方と最近初めて別の案件で打ち合わせをしたことで、その方の記憶に私が濃く残ってしまっているのではないかということです。その方はうちの部署内で名前を出しても誰もピンとこないぐらいの存在で、その方もうちの部署の人の顔は知っていても名前を知っている人はいないのでは？というくらいの関係です。キャンセルをする方はたくさんの部署に連絡をする必要があるので、私と打ち合わせをしたことと、自分がキャンセルをしたと思い違いしているのだと思うのです、、、
社内と言っても相手方の部署の方が強いので(こちら側はグループ会社)、相手方は私が見に覚えがないならと言うなら徹底的に調べると言いました。
私の上司は言った言わないの水掛け論にしかならないので、今後は文書や社内メールでやり取りすることを先方に提案して徹底すると言いました。
悔しいですが私も上司の対応が正しいと思っています。
ただ、私が事実を認めなければ徹底的に調べると言った相手方の発言に恐怖を感じました。

1、これはパワハラにあたりますか？
2、私の名前を出した当人については、
もし事実無根が証明できた場合、名誉毀損を主張できますか？

教えて下さい。

病院で看護師をしています。
体調が悪くなり今年の5月後半から休職をしており、10月の中旬から復帰を考えていましたが、次のことを耳にしました。
病院の内容をインターネット上の掲示板に複数の書き込みがあり、私が入社する前からの内容もありました。最近、私が働く病棟の看護師長の実名と悪口が書いてあったらしく、病棟での出来事まで記されていたそうです。それを見た師長は、「なんなのこれは。全部○(私)の自作自演でしょ。なんでこんなことするのかなー！でも、訴えると○(私)に何かされると嫌だからやめた方がいいよね。みんなも気を付けて。」と言っていたそうです。
私が掲示板にその様なことを書いた事実は無いのにも関わらずすでに病棟、病院では私が犯人扱いになってるそうです。病棟の同僚から、私の悪口や事実無言の話を不特定多数に話しているそうです。また、休職をしている理由を師長や総師長にしか話しておらず、他の人には言わないで欲しいとお願いしたのに病院中に内容は拡散されていました。
復職を考えていたのにも関わらず、精神的にまいってしまい苦痛が強く戻れない状況です。
私が働く病棟、病院中に話が広がってるとなると怖くて戻れません。心療内科に通院して休職をしているのですが、次回受診の際この内容を話すつもりです。知人に相談したら、社会的地位を侮辱され、低下させられてるのでは。と言われました。名誉毀損？と調べたら出てきました。訴えるということは可能なのでしょうか。病院という大きなくくりになるため、師長個人に対し訴えた方がいいのでしょうか。書ききれず大きな事案だけ記載させていただきました。

ご教示をお願いいたします。

私は職場で名誉を傷つけられました。

私は去年４月から看護師として病棟で働いています。
今は私の部署では5階チームと6階チーム２つに分かれています。
今は私は5階チームの一員として働いていますが、
また４月から再編成を行い、チーム変更があります。

先日、ナースコーナーでその話になった際にある先輩にいきなり大声で「○○さん(私の名前)はどっちのチームが引き取るんやろな。」「もし６階チームになったらやばいやろな。」などと言われました。その時私はナースコーナーで記録をしていました。

それ以外にも私のことが気に入らないらしく、皆に聞こえるように悪口を言われたり、私がしたことではないことを疑われたりします。

確かに私はまだ仕事が自立出来ていない部分はあります。しかし、他職種の方も多くいる場でそういったことを聞こえるように言われてしまうと、仕事が出来ない人と先入観を持たれてしまい、仕事をやりづらくなりそうで、退職を考えています。

退職前にナースコーナーでその発言をされた先輩を訴え慰謝料を請求したいと考えてきるのですが、可能でしょうか。

【相談の背景】
病院受診（個人クリニック）し、他の病院（大学病院で）への紹介状を書いてほしいと依頼したら拒否されました。
理由としては、

・自分はその大学病院へ非常勤で勤務しているがあなたのような軽症な人はまず見れない

・自分はその大学病院で前まで准教授していて、よく理解している。4時間待たされて研修医に適当に見られて何もせず終わるのが見えてる

・自分は国内外でもその分野の講義を行っており、権威がある。そのわたしが言う診断が信用できないということですか？

といった旨の内容を矢継ぎ早に説明されました。
（プライドが傷ついたのだと思います。）

上記の内容だったので大学病院以外の病院を受診したいと伝えたら、次の病院が決まるまでは診断書は書けないと言われました。

また、病状の説明を求めたら
あなたは素人だから説明しても理解できないでしょ。
とあしらわれ、こちらが求める説明を受けることができませんでした。

【質問1】
基本的には診断書を書くことを拒否できないと認識しているのですが上記の理由は正当な理由に含まれるのでしょうか？

【質問2】
次の医療機関が決まっていない場合、診断書を拒否されるのは正当な理由なのでしょうか？

【質問3】
今回の医師の威圧的な態度や求める説明を受けることができなかったことに対し、とても不快感を覚えました。
名誉毀損等で訴訟を起こしたい場合可能でしょうか？

【質問4】
③の続きです。
その場合、勝てる可能性はあるのでしょうか？
また、法律的に捌ける対象になりうるのでしょうか？

【相談の背景】
通院している病院の担当医から抱き疲れたりセクハラを受けました。
通院中なので拒否が出来ずすごくつらいです。
通院が終了したため慰謝料などの金銭はいらないので制裁を与えたいと思っています。
その担当医が院長のためそこの病院に通報しても意味がないと思っています。そこの病院はグループ病院です。

【質問1】
グループ病院の上の病院と医師会にその医者のことを告発したいのですが名誉棄損にあたりますか？

【質問2】
もし名誉棄損に当たる場合はどのように告発すれば安心とかあるのでしょうか。また私自身ではなく弁護士の先生に依頼したほうがいいのでしょうか。

【質問3】
もし質問の１が難しいようでしたらどのような場所に今回の事実を告発したらいいでしょうか？

【相談の背景】
マンション型の介護老人施設で、私の勤める会社が業務委託の形で、
施設管理の仕事を行っています。
勤務は日勤者１名(Aさん)、宿直者３名(私とB、Cさん)で担当しています。Aさんは基本、土・日休みで、宿直は曜日に関係なく、宿直・明け・休みのシフトになっています。
１１月９日に施設側と自社本社員２名、直属上司で会議を行い、施設より、入居者から苦情が出ていると言われ、その日の勤務は私とAさんと良く調べないで報告したそうです。後に日報を調べ、私ではなくCさんだったことが判明しましたが、正式な謝罪は受けていません。

【質問1】
仮にも私が一度犯人にされ、冤罪だとわかるのですが、人の記憶は最初に報告された私が犯人と残るのではないでしょうか？私に対する侮辱罪、若しくは名誉棄損罪は適用されないのでしょうか？

【相談の背景】
個人病院で働いています。院長院長夫人からやってもいない窃盗を疑わられ、スタッフのみんなかばってくれてやっていないと3ヶ月前にいってくれました。それから、2ヶ月の間に物が6個ほどなくなったとわたしのことを断定する言い方を、診療時間内で患者さんのいる中平気で言ってきます。あげくの果てにスタッフみんなからあの子は大泥なのに責められた。それで働く気がふせたと閉院すると決めたと３月いっぱいで閉院になるみたいです。
閉院になる理由を薬屋さんの営業に来ていた十数人に私の事をいっています。おまけに患者さんにまで従業員がものを取る、みんながその子をかばうからもう信頼性がないし、気持ち悪いから閉院にすると診察にわたしがいるにもか変わらず話しています。もう精神的にも辛いです。
閉院になるまであと1ヶ月少しですが心がもつかわかりません。
盗難犯と疑われてから3ヶ月精神的に辛く診療内科にも通っているのですがもういっぱいいっぱいです。
行かれないままに追い込まれたら、残りの1ヶ月出勤しないと行けないのでしょうか？色んな人に言うのも止めたいし、もうどうしたらいいかわかりません。

【質問1】
この場合名誉毀損で訴えることはできますか？ちなみに音声は録音しています。

【質問2】
あと閉院になる理由をわたしのせいにしてることが許せません。これはパワハラになりますか？

訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝを自立支援で受けていました｡ｷｬﾝｾﾙが多いとの事で､契約の解除を申しでてきます｡ｷｬﾝｾﾙ事情は月1回の大学病院の通院と体調不良です｡
大学病院への通院は今年になり決まった事で看護師も了承済みです｡事務方や上司より看護師と会社は個人契約なので休みが多いと収入ならない的な話がありこれが契約解除理由です(事務員はﾄﾞｸﾀｰには解除は了承済みとの嘘を話をされました)上司は､日程を調整をしてお話をしましょうと話をした､次の日にはｱﾎﾟなしで､行きなり次の日に看護師2人と上司が家にきました｡憤慨し帰る様に伝えると帰らず､一方的に契約解除の話を上司がしました｡それには反論しなければならず話をしましたが､玄関先由に近所には私たちの精神疾患がﾊﾞﾚてしまいましたので､とても辛い思いと以前の嫌な思いがﾌﾗｼｭﾊﾞｯｸを起こし精神的にまいっていると上司につえ､この様な話は立ち話でするものではないと､抗議するも､上司はｱﾎﾟなしは､一般的であり､逸脱した行為ではないなので､こちらとしては､何も悪くないとの主張｡上記の点で法律的に違法性や動議的に何か問題点はありませんか？特にｱﾎﾟなしでの訪問や近所に病院がﾊﾞﾚてしまったことへの法的に何かこちらから主張できることはありませんでしょうか？精神的なﾀﾞｰﾒｰｼﾞに対して何か主張はできませんでしょうか(細かいいきさつ字数制限があり記載できませんでした)？相手は開きなおっています｡ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願い申し上げます｡

【相談の背景】
管理職ですが、面談で部下が先輩よりハラスメント行為を受けていると報告されました。内容は命令口調とか、お前と呼ぶとか、厳しい口調などなどがありました。加害者側の真相を聞かず、他の部下数人にこんなことあってと相談した所、どこからか情報が、漏れてしまい加害者側はそんなことしていない、誰だそんな噂流したのは（それで少し業務も縮小することにもなり）心外であり、名誉毀損に値するのではと、原因を調査し始めました。

【質問1】
名誉毀損罪は適応されますか？

【質問2】
会社に言う前に他の部下へ言ってしまったので、守秘義務などあるのでしょうか？他の部下は当人にハラスメントしてちゃーねなどと言ってしまったようですし。

【質問3】
加害者の方は配置転換＆業務制限などを受けています。損害賠償請求などありますでしょうか？

【相談の背景】
医療機関で働いています。２ヶ月前に、生命に関わるミスをした女性部下Aに、強い口調で注意しました。すると部下Aは女性部下Bを連れて来たので，再度私は2人に対して「あのようなミスは生命に関わるから、注意を」と強く伝えました。すると部下Aは急に「やってません」と発言を翻したため「さっきと言うことが全く違う、嘘を言わないで」とより強く注意しました。翌日以降、電子カルテの当該部分が改竄され虚偽を記入してありました(主に部下Aによる記入)。その後、部下A部下Bが院内コンプライアンスに私をその事でパワハラと申告し、さらに院内でパワハラと吹聴しました。部下Aと異様に親しい雇われ院長(男性)も吹聴には同席、黙認していました。さらに院内コンプライアンスが調査する前に院長が自治体のコンプライアンスに私をパワハラと申告しました。自治体と私で話した際、私が「生命に関わるミスの隠蔽やカルテ改竄があるから強く注意した」と説明したら自治体がまず隠蔽改竄調査することになりました。調査はこれからです。しかしこうなるまでに私はパワハラと吹聴され次年度契約も、理事長と話し合い今より多く働くことになっていたのに院長が事務に命じて契約書を発行させず次年度契約更改に間に合いませんでした(今の契約を続行か)。
自治体により改竄が証明されれば部下A部下B院長を何らかで訴えて勝てますか。
　

【質問1】
部下A、部下B、院長は、なんらかの罪にあたりますか。また、私が訴えることは出来ますか。

営業部の課長職です。2年前に我儘な部下を大声で叱責し会社からパワハラ認定されてしまった前科があります。同時期に上司になった部長が事あることにその件を持ち出し風化しないように社内の関係者との間で話題にしている様子です。日常的に冷遇されていて、1年前に不本意な転勤命令を受け単身赴任していましたが、また転勤命令が下り、今度は畑違いの部署へ異動になりました。そこは仕事も部下もいない部署です。理由は「過去の人材育成の責任をとって」ということでした。僭越ながら小職の担当課の営業成績はトップで個人的な業務評価は全社でも上位です。納得がいかず、管理部長立ち合いのもと部長を問いただしたところ、「現在はパワハラはなくとも、あなたにはそのリスクがある。あなたのキャリアパスを守るためにも、部下のいない部署へ移動した方がいい」の一点張りでした。現在の温厚なマネジメントを知る他の管理職からは抗議の声が上がりましたが、予定どおり人事異動は執行されました。その部長は転職を繰り返し人間関係作りにコンプレックスがあるという噂のある人で、新卒生え抜きでそれなりに部下とうまく付き合っている私を敵対視している様子があります。それを裏付ける本人の言質もあります。不当な人事異動だと主張することも考えましたが、会社員の義務としてまずは異動を受け入れて、頃合いを見てから退社するつもりでいます。ですが部長の行為は許せません。訴えたいと思うのですが、不法行為による損害賠償が良いのか、名誉棄損が良いのか、一体どうしたものでしょうか？前者の場合請求金額はどれぐらいで設定すべきでしょうか？なお部長のパワハラの認定を裁判所で判じていただけたらば、そのあと、会社の管理責任も問いたいと考えていますが、同時に行うほうが良いのでしょうか？ご教授宜しくお願いいたします。

退院直前に、看護師Ａが、患者Ｂに私の個人情報を漏洩し、更に患者Ｂが別の患者Ｃに話を伝えていることが
発覚しました。

患者Ｃが私に「個人情報が洩れている。侮辱罪・名誉棄損に当たる内容だ」と教えてくれました。
病棟の師長が調査しましたが、「患者Ｂは『忘れた。記憶にない』とシラを切り通し、『外部から（私の情報を）聞いた』と言っている、『つまり看護師が情報を漏らしたわけではない』と師長は言い張り、また
「看護師たちも、自分ではないと言っている」と、責任逃れをしようとしています。
（患者Ｂとも患者Ｃとも、入院するまでは一度も面識がなく、共通の知り合いは誰もいません。
確実に、看護師側から個人情報が洩れています。患者Ｃは証人になってくれると言っています）

私は退院後、ショックのあまり症状が悪化し、他の病気も発症してしまいました。

看護師Ａと患者Ｂについて、警察に相談すると、まず弁護士に相談するように言われました。
この場合、二人に対しどのような法的処置をとることができますか？
また病院側は、どのような責任を負いますか？

以上、よろしくお願いします。

介護施設で介護士をしているものです。
現在コロナウイルスが流行っている為会社から外出自粛してください。と通達がありました。
しかしある日、同僚aが外出しているという事実が発覚し、その事を上司に報告しました。その際、他の同僚数名に、その事を言ってしまいました。（上司に報告するかの相談で）
後日上司、同僚a、私で話し合いになり、一旦は収まったんですが、後日同僚aから、これは名誉毀損
だと言われ、場合によっては弁護士に相談すると言われました。
これって名誉毀損ですか？

大学教員です。７年間、職場の教授にパワハラを受けています。
ひどい体調不良に陥ったため、弁護士から、本人へは「これ以上続けるなら法的措置を取る」と、職場へは「パワハラを止めさせるよう指導して欲しい」と、それぞれ証拠（メール等）を添えて申し入れしました。

その直後、私の担当学生が講義前に、「担任の◯先生（＝パワハラ教授）から『△（＝私）の授業に出ず俺との面談に来い』と言われたので先生の授業に出れません」と申し出て来ました。今度は学生を使った講義妨害だと思い、役職者に対応を依頼し上層部へも報告したところ、「そんなことはやっていない。でっち上げにより人権侵害された」と、私を学内の人権問題委員会に訴えて来ました。

当該学生は、私が何度か確認したところ「呼び出されたのは本当です」と返答し、大学からの事情聴取には「本当ではない」と返答していたそうで、大学側は「各人の証言が全て食い違うので真偽の確かめようがない」として、案件終了しました。

これに対しパワハラ教授は激怒し、私の所属部署全教職員（10名）に対し、一斉送信メールで、これまでの本件に関わる全メールを暴露する、という行動に出ました。
暴露されたメールは以下のものです。
・人権問題委員会の調査担当者（学部長）が、パワハラ教授・関係部署（人事係・総務係）に対して送っ　た、「学生はこう証言した、△さん（＝私）はこう証言した、大学顧問弁護士はこうコメントしている。よってあなたの訴えは人権問題委員会案件とはならなかった」という報告メール
・「学長は、◯先生には非がないと認めているのでもう名誉は回復している」となだめるメール他、本調　査に関わる全メール
・パワハラ教授が、出張中で聴取に応じられなかった私に対し、「本でっち上げについて、真摯に反省し　謝罪しろ」と恫喝してきたメール等

上記は、以下の点で問題があると考えますが、違法性を問えますか？
問えるなら、どう問えるのか（名誉棄損・パワハラ・職務規程違反等）ご教示下さい。
１．私の側には虚偽がないのに、「でっち上げ」と断定したメールを本件と無関係な全教職員に一斉　　　　送信されたこと
２．職務規程に「人権問題委員会案件の守秘義務」について記載があるのに、調査内容を、無関係な多数　　の教職員に晒した守秘義務違反

よろしくお願い致します。