グループLINE公開処刑はパワハラ？対処法と証拠の残し方

お目汚ししてしまいますが質問をさせて下さい。
当方、35歳の会社員ですが、社内でパワハラではないかと思う処遇を受けています。若しかすると私が悪いからそうなっているだけなのかもしれないので、先生方の範疇ではないかもしれませんが宜しくお願い致します。
昨年12月頃に違う部署の上司への報告が十分ではなかった事もあり、厳しく叱責されました。確かにそれは私の説明不足な部分があったので、平身低頭、謝罪をしました。すると今まで私に対する不満があったのか『お前からの謝罪は受け付けん。報告する順番が違うだろう。』と言われました。私としては自部門の上司への報告が先だと判断した為、先に直の上司へ報告したと説明した所『いちいち、反論するな。そういうのが腹立つ。』と言われ、更に『俺に喧嘩売ってるんだろ。いいぜ、その喧嘩買った。』と言われ、『そんなつもりはない。申し訳ありません。』と何度か言ったが、『今後お前からの謝罪は一切受け付けません。』と一方的に言われました。その後『いちいち現場に降りて来るな。大体、品管のくせに現場で何かやる事があるのか？』と言われ『巡回をしています。』と言うと『そんなのは現場でやるから、現場に降りて来るな。』と言われ『現場巡回以外にも、資材の整理もしています。』と言うと『資材管理はしないで良い。何でお前がするんだ。二度と降りて来るな。』と言われました。その他に『お前がパートに俺の不評とかデマを流しているのは知ってる。俺も同じようにお前の不評を言うから覚悟しとけよ。』等と、全く身に覚えがないにも拘らずそう言った事を言われ続けています。細かい事を書き出せばキリがないので大まかな言葉だけを列挙しています。基本的に、激しい口調で恫喝じみた事を言われたりして、辛い日々を過ごしています。直属の上司はどちらかと言うと、恫喝上司の肩を持つ人なので相談も出来ません。今後どうしたいのかなどを考えていますが、私の頭では何も浮かびません。
情報として一部ではありますが、上記の情報を基にどの様な対策が出来るのかご教示頂ければ幸いです。

仕事上でミスを犯してしまい、得意先の担当者が私ではなく上司を呼べと言い、謝罪に行く事
になったのですが、先方は、上司とディーラー担当のみしか合わないと言い、仕方なく私は別室で待機
する事になり、上司とその担当が謝罪に行きました。
謝罪終了後、上司が先方に言われた事をフィードバックしてくれましたが、私の営業のやり方が悪い、製品知識が足りない、前の担当者の方が優秀、自分と同業の人間も同じ事を言っている、当分出入りは禁止する等を告げたそうです。
その時は反省して受け入れたのですが、考えれば、ミスを犯した本人に直接言わず、上司と他社の人間を前に
私の悪い部分を指摘するのは名誉棄損や侮辱罪にあたりませんか？上司はともかく、他社のディーラーの担当者がこの件を他で話す可能性があります。すると他での仕事もやり難くなる可能性もあります。
また、出入り禁止も、そこでの仕事は彼とだけではなく、他の方とも接触するのですが、一方的に出入り禁止は強要罪になりませんか？対仕事、対得意先での出来事では問題にならないものでしょうか。
ご回答頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

業務委託で数十人のチームで委託元の会社に行き、
毎日仕事をしています
こちらがミスをした時に、委託元からのお叱りをうけますが、
社内イントラの一斉メールで
大勢の人にさらされています

『こんな事案があった。みなさん、以後気を付けましょう』

だけならいいのですが、
１人のミスを、
『いつ、だれが、どんなミスをして、俺はこんなに憤っている。これが続いたらこの会社は終わる。今後そうならない為に、委託スタッフが対策を考えなさい』
という感じです。
『対策はこうしましょう』など、委託元からの提案はありません。
※『…この会社は終わる』は、誰がどう考えても大袈裟な表現です。損失を出したりはしておらず、そこまでのミスではありません。


委託元の取締役から、委託先の私のチームの新人の部下まで幅広く40人以上が目にするものです。

また、この件を
改めてグループ単位(10人程度)で、みんなの前で怒鳴られます
3～4年ほど続いています

質問
Q1 パワハラになりませんか？
Q2 そのメールは証拠になりますか？

どうぞよろしくお願い致します

本日、上司からのまたパワハラを受けました。
私は間違っていないのに、みんなの前（全員に聞こえるように）で、罵声（怒鳴る）をされました。
元々、私の上司は、習慣的に、自分が指示、承諾したことを忘れてしまうので、
何かあれば、部下を怒鳴りつけて、まるで、部下が悪いようにしてしまうところがございます。

みんな、その上司が怖いので、その上司には何も言えません。
さらに、その上司から嫌われると、評価を下げられ、さらに、何かしらの始末書を書かされたり、懲戒にされたりすることもございます。だから怖いのです。

ただ、私は、今の会社を辞めたくないので、今は我慢しておりますが、
今日は、自分が絶対に間違っていないので、「私は間違っておりません」と返答したところ、
大きな声で怒鳴られました。その上司は、自分のミスや忘れたことを絶対に認めない人です。

社内に、相談する場所がありませんので、外部に相談したいと思っております。
どこに相談してよいのか、どのような対処を行えば良いのか教えてくださいませ。

補足：もちろんパワハラだけでなく、その上司にセクハラもされてきました。
助けてください。。。。。。。

会社に私と不仲な上司がいます。その上司は一般的な会社の社長のような立場で発言力もあります。
私が帰宅後、その上司が私の所属している課の課長、所属してから2～3ヶ月の新入社員、契約後1年半の契約社員の4人で話をしていた際に、私について「あいつは謝らない」ということを話していたという事実が判りました。(契約社員から聞き、その後新入社員にも確認しました)
その発言元になった件については謝罪しており課長も知っています。
事実無根なことをこのような複数人に対して話すことは許されるのでしょうか。
また、私から上司に対して法的措置等を取ることはできるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
工場で、一日3時間週3日のアルバイトを始めた。立ち直れずにいます。この日は、流れてくるカップにおはぎを乗せる現場でした。カップは機械が出すため、途中でリズムが狂い、おはぎとの数があわなくなります。カップが流れてこなくなり、手もべとべとで、流れ続けるおはぎを途中で避難させる台もないので破棄するしかありませんでした。この間ほんの数秒です。近くにいた上司（それもそうとう上）が来て、「こういう時は、すみませんって大声出すんだよ。声出せないの？ねえ。」この間にもおはぎは止まらないので破棄するしかありません。すると、「ああ！捨てないで。（ラインの隅に残ったおはぎ一つを指さして）どうするのこれ。ねえ。」と周りに大勢いる中で叱責されたので、「そういうふうに言われると困ります。」と大声で言い返しました。「ふうん。そういう声出せるんだ。ふうん。」と言いながら彼は去っていきましたが私はその粘着性に対し具合が悪くなり手をあげ、来た彼にはっきりと「パワハラを受けて具合が悪くなりました。」と言いました。すると、「そう、じゃあ今日はもう帰っていいよ。」といい場所を代わりました。帰りに人事に報告する間涙がとまりませんでした。

【質問1】
人事課から「二度とその課に回さないか、仕事自体無理ですか。」と聞かれて、その課に回さないほうを選びました。法的措置はとれますか。

またしても上司の押さえつけに苦しめられました。
働いている状況を事細かに説明したいのですが、
余計にわかりづらくなってしまいそうなので簡単に…。
本日は誰かのミスでも、とにかく私のせいにされてしまいました。
『おまえが間違えてんだよ!自分の感覚だけで働くんじゃねえよ!』
と皆の前でどやされる。
しばらく商品提供の為、自分の定位置につけずだったので、なにをどこで間違えたのかすらわからない。
確認した結果こちらに間違いなどなかった←もちろん店長から謝罪などありません。
それからも身に覚えのないことばかりで怒られるので、限界に来て涙が止まらないことに。
お次は、私は休憩から戻ったばかりなのにイキナリ『意識が足りねぇんだよ』と怒られ。
『話してるなんて随分余裕だな!俺が食器運んでるっていうのに笑ってんじゃねぇよ!』
と、私は会話に参加していないのに怒られる。
帰る際に
『すいませんでした、明日もお願いします』と言ったら『そんなことはどうでもいい。俺はおまえの人間性に疑問を抱いてるんだよ』
と言われました。
こういう上司の言動に対し、曖昧にせずしっかりと対応してくださる機関などはございますでしょうか?

40人ほどが閲覧できるメーリングリスで仕事上のミスの叱責を受けました。
叱責内容は、間違いが業務に支障をきたす事ではなく、
依頼書は1行70行で書くという社内ルール(作法)があり、誤って71文字の行で
記入した箇所があり、「社内ルール違反だ。」と、具体的な間違い個所の指摘もなく、
こちらに事情をヒアリングすることもなく、上司に数日にわたりメーリングリストで
間違いを責められました。
依頼した業務に関係している社員は5名ほど、他の35人は関係ありませんでした。

また、顧客への請求者に1000円の誤りがあり、次月請求で相殺することで顧客とは調整が済んでい
るにも関わらず、
「重大なミスを犯した。今月の請求書を作り直せ」
「お客さんは来月で相殺して良いなどとは言っていない」
など、私がウソをついていたかのようなメールを6人閲覧できるメーリングリストに配信をされ、
こちらが事情説明をしても
「係長をはずすぞ」
と暴言をいうだけで説明を聞きませんでした。

この場合、パワハラだけではなく、多数が閲覧できるメールでの誹謗として、名誉棄損でも
訴えることは可能でしょうか？

ご教示をお願いいたします。

以前から職場の上司と折り合いがつかず、さまざまな嫌がらせを受けています。このことを改善してもらおうと上司２人と話し合ったのですが、二人から逆に責められるような形になり、体調を悪くしてしまいました。結局解決できなかったため、人事に相談しました。すると、人事二人と上司２人、合計５人で話そうといわれてしまいました。また４人から責められるような形になると辛いです。１対１の面談にしてもらいたいのですが、面談に強制力はあるのでしょうか。よろしくお願いします。

顧客先での部下の対応に不備があったため、後日に会社で注意と指導をしたところ
「自分の行動は合っている筈です。　ＸＸ課長の指摘は常に合っているのですか？
一方的な指導はパワハラですよ」と周りに会社の人間が多数いる状況で大騒ぎされました。
※対応不備は顧客からの指摘で明白でした。

「自分もその場にいて対応不備を感じたし、顧客からも指摘もありましたね」と
諭しましたが
「その時に指摘せずに、後日指摘するのは明らかなパワハラだ」と大声で
騒ぎ出しました。
部下にとっては、己のよかれの行動を否定された事で逆上し、パワハラ発言につながったと感じます。
しかも「ＸＸ課長の一方的な指導はパワハラだ。　いつもカバンを投げるように置くのも
威嚇でパワハラだし、普段、廊下ですれ違う時にぶつかりそうになるのもパワハラだ」と
支離滅裂言動で大騒ぎでした。（逆上しての発言とは思いますが、周りに人が大勢いましたのでマズイ）

この騒ぎに、周りの社員は私がパワハラしたと勘違いし、どうにも参ってしまいました。

本件、逆パワハラや名誉棄損で訴えることは可能ですか？
また、会社内での対処はどうすべきでしょう？（本人と会談、or 社内の相談室に相談など）

　何年にもわたり、職場で複数の人から入れ替わり立ち代わり嫌がらせを受け続けてきました。上司からのパワハラもありました。相手からはっきりいじめ宣言をされたこともあります。
　業務を妨害するような嫌がらせをされたり、私からの嫌がらせ被害をでっちあげて言い広められたり、人前で大声で罵倒されたり、休日返上の勤務を強制されたりし、非常に不快な思いをしたうえに、相手からの仕事の押し付けもあり、生活が破壊されるほど残業をしながら大量の業務をこなさなければなりませんでした。

　当時の上司たちは、私ではなく相手側に問題があると認めましたが、私に我慢をするように言い、相手には何も言わず、人事担当課も報告もしませんでした。当然、相手側に反省はありません。私は現在も問題は何も解決していないと思っています。
　問題が起きた時に所属課から何の報告も上がっていないため、職場的には問題は起こっていないことになっているらしく、私がいくら被害を訴えてもまともに聞いてももらえません。
　今からでも人事担当課に事実の報告をしてほしいと当時の上司に求めたのですが、「今の人事担当がイマイチだから。」と言って応じてくれませんでした。

　先日、春の人事異動の内示が出たのですが、直属の係長と課長が異動になるそうです。新しい係長と課長は、私にパワハラをした人です。何かが起こっても間に入ってくれる人がない状況なので、非常に恐怖を感じています。
　さらに、業務上連携を取らなければならない隣の課にも、私に嫌がらせやパワハラをした人を2人も配置されてしまいました。隣の課との間に遮るものはなく、視界に入らないように過ごすことなどできません。

　周囲に4人も過去の嫌がらせ・パワハラの加害者を配置され、事情を知っている人も周囲にいない状況で、この先まともに仕事をしていく自信がありません。
　人事異動に配慮と変更を求めることは可能でしょうか。

ハラスメントの相談です。同じポジションの同僚から、暴言をはかれました。業務効率化のために、メンバーの目標件数配分のエクセルをその同僚は以前に作り、今回リニューアルしました。現状と合っていない箇所はあり、そこについては私が手修正して、そのエクセルを使用したところ、いきなり「効率化しろよ」と命令口調で暴言を吐き、私にそのエクセルを開けるように命令し、使い方の説明を始めました。その前日にも、エクセルの使い方のメールをいただいていて、私がよく読んでいなかったことに対して、暴言を吐きました。
この2日間の暴言は、ハラスメントだと思います。
職場の防犯カメラに多分うつっていると思います。ハラスメントの窓口の人事部に報告を考えています。私が同僚のメールをよく読んでいなかった所は、ありますが、ハラスメントになる認識で、よいでしょうか？私の要望は謝罪ではなく、その同僚に異動してほしいです。

【相談の背景】
当社はITブラウザを使った会社独自の掲示板で、スレッドを立て業務内容にかかわる事等の報告、連絡、質問等を行っています。
それは誰でもある日、わたくしの対応した顧客対応の明らかなミスにつて、「私は不適切だと思いますが、皆さんはどう思いますか」と
私の対応した顧客番号を付して掲示板にあげられました。
顧客番号で閲覧すれば私が対応したことが一目瞭然です。
それに対し、皆が自身の対応について意見を言うという　　　　　　　　　　吊し上げ状態となりました。　　　　　

【質問1】
私はミスは反省もしつつ精神的苦痛を味わいパワハラに当たると考えましたがましたが、それとも部署のミス防止周知のために仕方がないと考えるものでしょうか。

【相談の背景】
会社のグループラインで私だとわかるラインを流されました。
相手にも確認したところ私の事だと、飲んで変なラインを送るのでと言われたました。飲んてる処見たのですかと?
私は言いました。又脅しですか?と
何もしてません。
30人位グループにいて社員も入ってます。

【質問1】
グループラインと言う事で戻す事も出来ないですよね。
訴ったえる事できますか

【質問2】
ラインで言ったら謝ってきましたが、それではもう遅いです。

労働問題に関して、再発防止策を教えて下さい。仕事のことで、同僚から、他の職員が複数名いる状況で怒鳴られ、叱責知れました。加えて、本題の趣旨とは違う事も責められ、精神的にダメージを受けました。経緯は上司に報告しており、日を改めて相手方からも事情を聴く予定です。当方の職場はコンプライアンス部門もなく、様々な問題は上席者の判断で終わらされてしまいます。相手方は過去にも同様の問題を起こしており、注意だけでは抑止力にならないと考えています。私の希望としては、再発防止と安心して仕事が出来る環境です。どうかよろしくお願いします。

十数人のグループで掲示板を開いています。

先日、私の仕事の対応が悪く、一部の人に迷惑をかけましたので、メンバー全員に謝罪のメールを個々に入れました。

それに対して、グループ長が全員が見ることができる掲示板にて、私のメールは奇怪なものだ。身勝手なメールだ。自分自身の言い訳ばかり述べ嘘が含まれている。支離滅裂な行動だ。対応が悪いので今後は取引しないようにと掲示板に書き込まれました。

近々、グループを脱会することもあるので、グループ長が感情的に書いてきたような文章でした。

掲示板は書き込むとメンバー全員にメールが行くようになっているのですが、掲示板を書き込むときに私を掲示板のメンバーから外して、他のメンバーだけに送るようにしていました。

私は関係者に迷惑をかけたので、謝罪のメールを個々に直接を入れただけなのですが、なぜか上記のような記載と今までの事を細かい時系列で問題行動があったと掲示板に記載してきました。（確かに私の謝罪メールは少しは言い訳を入れていたと思います）

私を理解していただいている方は、なぜそのような掲示板を書き込まれたの？と言われるほどです。

もちろん、グループ長の言っていることは正しいこともありますが（一部間違いもあります）、私はメンバーのこととグループ長のことなど誰も悪いと言っていません。私が全て悪いとメールしただけなのです。

ですが、上記のように、誹謗中傷を掲示板で記載することは許されるのでしょうか？

名誉棄損に当たるのでしょうか？

本来ならば、私が悪いので気にしないのですが、今回脱会に当たり、いろいろなことで風当たりが強くなり、我慢の限界に近いので、ここに記載させていただきました。

また、上記のような誹謗中傷は、私に直接言ってきません。私も別の人から聞いて知りました。

以上、宜しくお願い致します。

初めて投稿させて頂きます。
職場で上司二人に、反発し解雇されてしまいそうです。
ここ1～2か月で、3回ほど言い争いをしてしまいました。

1　業務改善提案書を提出したが、提案は文章がみとめられず、社長まで提出されず、上司と総務部長までにとどまった為、勝手に社長室に置いてしまった。
それが、社長に見られる前に上司に怒られたため、その不満をストレス発散の為に社内SNSに「上司は、手柄をとりミスをなすりつける」等の内容を自分のアドレスから自分のアドレスに送ったところ、何名かのシステム管理者に見られ、上司に報告されてしまい、誹謗中傷であると叱られました。

2 上司に、二つある入口のうち、一つのから入るように指示されているが守れていない。最近は、黙認されていたが扉が完全に閉まっていなかった為、上司にちゃと閉めるように叱られました。
言い方がきつく感じた為、反抗的な態度をとってしまった。
(⚪⚪さんは、今までの方に注意しなかったにも関わらず、私にだけ注意する。⚪⚪さんには、入社当初から××部長は、派手な服装をするから怒られる、総務部長は相談しても人に広められるからというので、何も信じれなくなってしまいました。嘘つき

)
等、ほかに数名の方がいる前で話してしまいました。

3　上司に頼まれた仕事を、把握していないので××部長にやって頂きたいと言ってしまった。
私は、今まで仕事の流れ的にその仕事に関わっていなく、知らなかったのですが、なんの説明もなく、急にそんな仕事をふられ上司が、把握されていなかったこと、また仕事の流れ的に私が把握していなかったことも考慮されず仕事のやり方に対して疑問に思いました。


あとあとから考えれば、態度に関しては反省しています。根底には上司の無責任さに不満があり、私自身が仕事を怠けたいとかではないのですが、そのように思われる状況を作ってしまったかもしれません。
実は、まだ解雇予告等をされていないのですが、総務が弁護士に相談に行ったり、上司二人が労務士に相談したりしています。選定委員会という、懲罰委員会かもしれないものも来週開催される予定です。
まだ、会社で懲罰を受けたことはないのですが、私の常軌の行いか解雇等の懲罰にあたるのでしょうか？
長文で申し訳ございませんが、ご回答頂けると助かります。

【相談の背景】
医療事務として働いてます。
まだ入社して2ヶ月です。
職場には従業員のグループラインがあり、ミスをすると状況をしつこく聞かれます。
つい最近になりますが仕事がわからなく、ミスをしてしまいました。がリカバリーもしました。
就業時間が終わり帰宅したところ夜になり1人の先輩から2時間にわたり、「パソコンのどこを押したらミスにつながなったか」「思い出して繊細をラインに書くように」と指示されました。
パソコンが手前にあるわけもなく思い出してなんとか返信しました。
が、グループラインなので皆のまえで叱られた気分にもなり、また毎日のように夜ラインが来るようになり眠れなくなってしまいました。
上司に相談しようと考えてますがこれはパワハラにあたるでしょうか。

【質問1】
業務時間以外の長時間のライン

【相談の背景】
・お皿の柄を揃えずにしまったことに対して、「柄を合わせてしまってください。飲食業では常識です。」
・「〇〇担当は、⬜︎⬜︎が出来ていませんでした。しっかりやってください」(〇〇担当はグループLINE内で私しか該当しません)
・分からない事を質問した際、最終的には教えてくれたのですが、その後すぐに「皆さん入ったばかりではないので、自分で判断してください。私も人間なので間違えたり忘れたりします」一部抜粋です。(皆さん。と言っていますが、この時みんな既読になるも誰も返事をくれていない為、私のみ発言しています。必然的に私宛に言っていることになります。)
・シフト内容について、グループLINEで説明しなければならない(他のスタッフに私のシフトが関与する事はありません)

一先ず、すぐ思い出せるのはこちらです。
何度も同じ事を、間違えたり忘れたりしているなら怒られてもしょうが無いと思いますが、初めて言われた事で、グループLINEで晒し者にされるのが苦痛です。もちろん間違えた事に対して真摯に受け止め2度同じ間違いはしたことがありません。
お腹に子供もおり、ストレスから何か異常が起きないか心配です。

【質問1】
グループLINEでの公開処刑とも取れる内容はパワハラにあたりますか？
(他にも個人LINEや口頭で言われた事もありますが、一旦グループLINEで判断出来れば嬉しいです)

【相談の背景】
私の職場では部署の全員が参加する
LINEグループがあります。
連絡事項を共有する為の物です

【質問1】
LINEグループの中で、仕事のミスを上司から、指摘される方があります。
個人間のLINEではなく、グループで言われるのは、とても違和感があります。
これは、ハラスメントにならないのでしょか？

【相談の背景】
一昨日、グループLINEで指摘を受けました。
名指し等はなかったのですが、明らかに私宛てというのがわかる文面でした。
ふざけるな　馬鹿にしてるのか　
他のことには返事するくせにこういうのはしないのね　等かなり荒々しい言葉も交えての内容でした。
元はと言えばできてない　そう言わせてしまった私が悪いのですが相手がわかってるのならその人の個人のLINEに送ればいいと思ってしまいます。
正直この上司にはかなり苦手意識をもってしまっていて、一緒に仕事をしていてもいつ注意されるかと脅えてしまっている自分が情けなくなり、辞めたいと思うことさえあります。
　

【質問1】
こういう公開処刑のようなやり方は正直納得がいきません　会社のグループLINEは情報共有の場であるべきであっても特定の人物に向かって注意する場ではないと思うのですがどうなのでしょうか？

パワハラについて質問させてください。
僕は製造の仕事をしています。一昨日、仕事でミスをしてしまいました。
内容は自分が作った特定の機種の部品が一つ
間違った状態でお客様の元へ届いてしまった
と言うものです。僕の部署の人間全員が
課長、係長に食道に集められ、同僚達みんなの前で名指しで叱責されました。みんなの前で怒鳴られるのは恥ずかしく、とても恥ずかしい気持ちになりました。今回の問題については、僕が図面をしっかり見ていなかったことも原因だったのですが、初めて作る機種であったにも関わらず
上司の適切な指導、組み立て後のチェックもなく、上司にも責任はあったはずです。
あまりにもしつこく言われるので
次の日、その事を指摘すると
「お前、自分だけが悪いんじゃないと言うんやな？お前がそういう態度なら部長達集めて話するぞ‼」と言われ　背中を叩かれました。
僕は怖くて、「はい」とだけ言うと「笑い事じゃないんやぞ。みんなの前で謝れ」と机を叩かれ、「お前が何を言っても、言い訳にしかならん」と言われました。定時になったらスッと帰りました。みんなの前で怒鳴られ、自分の意見を言うと怒鳴られ、精神的に辛く　今日は仕事を休んでいます。転職も考えています。月曜日出社したら、みんなの前で謝罪する事を強制されるでしょうが、恥ずかしくて出来ません。正直　この世から居なくなってしまいたい　とすら思います。
同時にここまで追い詰められた事に苛立ちがあります。上の上司の行動にパワハラの要素はありませんか？

(NO.2)常に、上司からパワハラと言う名のいじめにあっておりました。他の方と全く違うあからさまな態度・言い方・背を向け目もあわせない非情で理不尽な対応をされてきました。
その日の気分次第で、態度がコロコロとかわり他の方には笑顔で対応。私にだけ理不尽な対応でした。私の書類をペンへ叩き、早口で威圧。周りの空気がピンっと張りつめ声を響いており、周りが凍りついていました。私と他の人との対応の違いや態度は、周りの人が気付いてスタッフ間で話にもなっております。定期的に社員とスタッフとで面談があり、パワハラを受けている際何故対応してくれなかった確認。その社員は詳しくはわからないが知っていたと認めました。再度詳細を、今までさせてきた行為も含め説明しました。それはやっていけない行為と言っていました。その後、パワハラをしていた2人とその社員は面談をしました。その後から一時ですが別人のように優しくなりました。これは、問題になる事であるため社員が2人と面談という行動を起こし、2人が認めた行為だったため、明らかに違う態度になったと言う真実になると思います。いかがでしょうか？その明らかに違う態度に驚いた人達が、どうしたの？と聞いてきたと聞きました。が・・・平和な日々は長くは続きません。これ以上かかわれば、苦痛に耐えきれず精神的に支障をきたしてしまう事は確実である。
自らの意思ではないが苦渋の決断をせざるをえなかった悔しさは図りしれません。先日、総務部長と女性1名の3名で面談をし、今まで受けていたパワハラを説明しました。契約解除理由：パワハラ・会社に対し不信に思った事理由を詳細に記入済。改ざんされないように割り印をし保管しております。後日わかったのですが、面談の前連絡はメールで依頼済でしたが、電話しても通じないと言う事で、家まで来たと噂で聞きました。行動が極端であり怖いと思いました。
また、親会社コンプラ担当者の回答はコミュニケーション不足。試用期間延長された何の説明がなかった⇒問題はないとの見解でした。？？？所詮会社を守る行動調査のみです。証拠は、機械持ち込み厳禁でありません。ノートにまとめた物しかありません。事実を知っている人に証言をしてもらうのはその方に被害が出てしまう為頼めないと思います。会社都合の離職票を依頼しましたが、認めないでしょう。
今後取るべき行動をご教授願います。

役所で会計年度職員(嘱託)として勤務しています。課に同じ業種の会計年度職員が私を含めて5人います。この5人の人間関係がうまくいっていません。本来５人で協力し合わなければならない仕事もありますが、一部の人通しで協力し合うことしかできずにいる状況です。直属の上司(係長、業務振り分け担当職員)振り分けはいますが、仕事の振り分けのみしか行わず、後のことは中で(５人で)解決するようにと言い放置しています。５人の関係性がうまく行っていれば中で解決ということで大丈夫かと思いますが、うまく行っていないのをわかっていながらの放置です。しかも５人のうちの一人が正規職員に巧みに様々なことを吹き込み、それを正規職員が鵜呑みにする形で、私ともう一人の立場を悪くされてしまっています。今までどうにか二人で協力し合って乗り越えて来ましたが、ここへ来て昨日の朝礼で上司から「１０月１にリフレッシュとキャビネット(資料が置いてある棚)の開き閉めのために席替えをする」と言われました。リフレッシュと言いつつ、私ともう一人を引き離す配置で(向かいあわせですが、パーテイションがあり話がし難い配置です)、今とほぼ変わらない配置の人もいます。困り果てて課長にも相談しましたが、今朝また朝礼で係長から席替えについて、「他の人の意見もきくけど、席替えは絶対やります。こちらの判断に従ってもらう。」と凄い恐い顔つきで言われました。この席替えの配置からして、５人の内の一人ないしは三人が席替えを申し出たのは明白です。私は組合にも加入していますが、組合に相談することで仕事が更新されないかもという不安があり、まだ相談には至っていません。今回の件はパワハラ、モラハラに当たると思うのですが、いかがでしょうか。組合に相談するべきでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

同じパートで働いている人が、イライラしている事を感じていて…私が隣に座ったときに、なぜこの書類がこんなところにあるの⁇とイライラした口調で言われたので…
そんな言い方をされたら気分が悪いと伝えたところ、
普通に言っただけだけど…
と言い換えされました。
しかし、普通と普通じゃないとかは相手がどう感じるかじゃないですか⁇と言い返したら
すみません。とそっけなく謝られました。

普段なら機嫌が悪いんだなぁ…くらいに思えてたのですが、その時の言い方がキツかったのでこの一件がおきました。

上司には何かあったらいけないと思いこの一件の報告をして、もしかするとご迷惑をおかけする事があるかも…と伝えその日は終わりました。

次の日にその人が泣きながら上司に相談して、どうやら私の事が怖くてどう接していいかわからない、と相談したそうです。
泣いて辞めたいと言ったみたいで、上司はどうやら相手の肩を持っている雰囲気でした。
私は事前に事情を説明していただけに、上司のこの反応はショックでした。

相手に対して、この口調で話されるのが当たり前になる事が嫌だから思い切って伝えたのですが、こんな事になるとは予想ができませんでした。

正直仕事に行くのが嫌です。
何か良い方法はありませんか⁇

その上司の上にはマネージャーがいますが、相談するか悩んでいます。

2ヶ月ほど前に職場の女性の同僚と食事に行く話が上がりました。
彼女には彼氏がいてるので、同僚とはいえ異性と２人で会って大丈夫なのか、会う前のLINEでも、会ってからも尋ね、「問題ない」と聞き、それ以降も、何度かご飯には行ってました。

そして、先日、予定してた食事のキャンセルの連絡と共に「同居、結婚を考えてる彼氏がいるんですし、彼氏からも異性と２人で会うなと言われたので、もう２人では会うとかやめてくれないか」と、一方的に私にのみ非があると捉えられる内容のLINEが来ました。
勿論自分にも謝るところはあるとは思ってますが、
彼女に確認取ってから会っていたのに責められるような内容は納得いかないと返すと、そこに対しての謝罪はされませんでした。

その翌日から、
彼女と、女性社員からの辺りから職場で無視されるようになり、
挙句、上司から呼び出され、日々の言動を慎めというような注意も受けました。

今回の２人のLINEのやり取りを周りに晒される、もしくは、内容を言いふらされ、働きづらい環境になり、それが起因との断定は難しいかもしれませんが、最近は不眠症にもなり、治療に通っています。

・相手にも非があることを、自分だけの非にされ、働きづらい環境にされたこと

・LINEのやり取りを晒されること

これらは、相手個人に何かしら訴れるものなのでしょうか。

度々こちらにご質問させて頂いてます。その続きなのですが…やっと上司が動いてくれて、いじめをしてくる先輩女性と上司4人と私で話し合いの場が設けられました。彼女は相変わらず『逆に嫌がらせされた、暴行をうけた、ロッカーに悪戯された、車を傷つけられた、靴に針入れられた』など事実無根な事しか言いませんでした。私も意見を言いましたが、話の最中に『やってない、言ってない』私の言い間違いに爆笑したり…とても真面目に話し合いをする様子もありませんでした。どちらかを配置替えし同じフロアに居ないように配慮してもらえるようになりましたが…何故か逆に今、自分が孤立しています…。真実を言うことはいけないのか、いじめをする相手を許せばよかったのか…もう会社に行きたくないです。彼女の虚言癖ぶりに報復行為がないかなと怖くて仕方ないです。どうしていいかもわかりません…助けて下さい…

【相談の背景】
管理者からの言動について相談です。管理者の威圧的な言動により、職場は常にギスギスしています。又、誰も意見も言えない状況です。機嫌や好き嫌いを態度や社内のグループラインで、誰が見ても感情がわかる程忖度をします。ミスをしようものなら、職員の話は聞かず一方的に威圧的な態度をされ続けます。常に自分が1番で居なければ面白くない態度をとり、どのスタッフとも仲良くしている私は面白くないようで、意図的に孤立（他スタッフに「あの人には気を付けて」等）言いふらしています。又スタッフ同士はあだ名で呼ぶなと命令しなごら、自分は好かれていたいスタッフにはあだ名で呼んでいます。グループラインで業務連絡が流れた時には、全員必ず反応するように命令があり、その際スタンプのようなものでの反応でも良いのか確認した所、良いとのことだったので（誰が反応したかはわからないもの）、それで反応したら、「あなたにも言ってるので他人事とは思わず反応してください」と一方的な個人ラインが来ました。
その業務連絡には、もちろんスタンプで反応していましたので、その旨を伝えると謝罪もなくスルーです。
個人的な主観での判断や評価、偏見、レッテルを貼られた対応にはウンザリですし、他スタッフもわかっているので、全体の士気も下がり、ギスギスした雰囲気となっています。

【質問1】
他人事だと思ってると一方的に決めつけられ、個人ラインで指摘されたことはパワハラにあたりませんか？

【質問2】
他スタッフへ裏で「あの人には気をつけろ」と特定のスタッフを落とし、孤立させようとするやり方は、いじめと変わりなくパワハラだと思うんですが違いますか？

【質問3】
特定のスタッフには注意せず、良い顔をし過度に守り、思い通りにならないスタッフには陰口や威圧的な態度をするのはどうなんでしょうか？

【質問4】
上記以外にも色々ありますが、そのような言動を訴えることはできますか？ラインはスクショし、他スタッフに言った陰口（根回し）等も、複数人から証言して貰えます。法的に訴えることは可能でしょうか？

ある商業施設でアルバイトをしています。職員や仲間とも楽しく仕事をしていたのですが、ある日急にある職員(女性)から仲間に「あいつとしゃべるな」「あいつを無視しよう」と言われたそうです。こっそり教えてくれました。私は休憩から戻ったら急にこんなことを言われていたことに驚きました。幸い、仲間は私と距離を置かずに変わらずに接してくれます。ある職員に状況を説明し、仕事がやりづらくなると思う、どうしよう、といった旨相談しました。しばらく様子をみましょう。あなたはいつも通りにしていて下さいといわれました。しかし陰口はどんどんエスカレートしていろんな人に言いまわって、アルバイトの何人かと一緒に私のことを言い出しました。しかもあることないこと楽しそうに…全く関係ない年配(女性)達の一部も態度が変わりました。 さすがに人事に行って相談しました。私は精神的に参ってお客様の前に立てないと言って2日程休みをもらいました。 その間、人事はその職員の上司に事実確認し、認めたそうです。
多分、職員は上司に注意をされたんだと思います。
その後は私と目を合わせることはありません。 しかし、(以前からそうなのですが)仕事をしてくれません。パートやアルバイトと一日しゃべっています。
一緒に陰口を言っていたアルバイトは今もぶつぶついっています。 私は自分が何をしてこの人達を不快にさせたのかわかりません。 聞いてもごまかされます。 いい加減、直接言いにくるかそうでないなら謝ってほしいです。
事実にないことを広げられ大変迷惑です。

こういった場合、仕事がやりにくいと訴え、謝罪を請求できますか?
また休んだ2日間の給料を請求できますか?

長文で失礼しました。

ご回答をよろしくお願い致します。

バイト先で、問題があった日の4日前、バイトに出勤した時は、バイト先の人たちは普通に接してくれました。しかし、シフトで3日空いたのですが4日後、バイトに出勤した時、皆の様子がおかしく、バイトの人たちが冷たくなってたんです。自分がドジをして二人いた所に、笑いながらいった所、その二人は、目で合図しあい、ドジを笑ったのではなく、自分自身を、笑ってるみたいで違和感を感じました。バイト先は某有名な飲食店なんですが、入社時に、決まりがあり、仲間意識をもち、チームワークと、陰口を叩かないなどがあります。必ず出勤したら、挨拶をすることなど、決まりがあるのにも関わらず、皆が冷たく、よそよそしいんです。同じ日にはオーダーの確認の為、厨房が見える所にオーダーの紙が張ってあるのですが、厨房の男性が、いきなり物を投げて、不機嫌な感じを自分に見せて、挙げ句の果てには、自分に、物凄い目付きで、五秒程睨み付けてきました。自分は動揺して、なんだよ、どうしたんだよって思いました。その男性は、バイト先で厨房メインの方で、自分はウェイトレスなので、会話はしたことありませんし、自分はまだ入社して、1ヶ月も働いていません。バイトが終わった時、その男性に、何で睨んだのですか?と聞いたら、いや、見てませんよと言ってました。自分は、見てたでしょと怒ったら、回りの従業員の人たちが集まり、女の従業員が仲裁に入ったんですが、その男性と目で合図しあってかすかに気付かれないようなのか、わかりませんが、うなずき、その男性が、そんなに嫌なら辞めたらいいと思いますよと、女の従業員と相づち打ちながら言ってきました。店長でもないし権限もないのに、そんな事言われる筋合いはないと思います。その日は、店長が休みでした。自分が思うに、有らぬ噂が社内に流れ、皆が冷たくなったんだと思います。と、言うことは、噂を流した人が一人必ず居るんだと思います。自分は店長に報告しますと言って、その日は帰りました。 こういった場合、なにか法的に、対応出来る事はありますでしょうか?お願いします。

バイト入社して30日。様々なマニュアルに基づき指導を受けています。「教えたことは絶対に忘れるな。わからないことがあればすぐに聞くこと。」と言われます。マニュアル外の作業はメモしてますが上司によって対応が違うのです。右の上司の言うことを聞いて作業していると左の上司に「何故そんな仕事のやり方をするのか」と叱られます。
何故と聞かれて「右の上司の言われることをした[e:351]口伝えで教えられる仕事を統一したやり方にしてほしい」と訴えると 「言い訳するな。わからないなら聞け」といつも言われます。右の上司の指示に従って仕事をしているだけなのでわからないことが発生しないし左の上司に何を聞いてよいのやら…「右の上司を一応信頼しているが右は未熟だから間違いを教えることもあるので仕事でおかしなことを言われたら俺に相談しろ」と言われます…
しかし右の上司からはおかしな仕事指示とかはないので 指示に従って仕事を進めています…そうすると後から何故か私が左の上司から呼ばれ叱られます。

【相談の背景】
30歳、新人の部下に業務効率について注意をしたところ、泣き出してしまい、そのまま家に帰ってしまいました。その後２日休んでいます。周囲には嫌な事言われたみたいな被害者意識丸出しで話しているようです。そのまま離職するならするで良いと思うのですが、慰留するよう上司には求められます。
言い方がキツかったのならごめんなさいとは伝えましたが…逆ギレされて、更に謝罪までしてこちらがストレスでおかしくなりそうです。むしろ私がハラスメントを受けているように感じます。解決策がまるでわかりません

【質問1】
週明けに、上司が新人と話をする事となっていますが、改めて謝罪を求められたとしても謝りたくありません。

【質問2】
解決策としてはどんな事が考えられるでしょうか

去年の10月からパートしています。
上司も優しくて お客さんからのクレームもなく自分なりに頑張っていると思っていました。
が 先輩パートが私を気に入らないらしく先日 仕事を抜けさせられて個別の部屋に呼び出され ぐちぐち注意されました。
お客さんからのクレームでもなく、仕事をミスしたわけでもなく上司が私に注意するようその先輩パートに指示したわけでもありません。
ただ「態度が気に入らない」です。
悔しくて食事も喉を通らなく、眠れません。
明日上司には相談するつもりです。

が何の権限もないのに同じ立場のパートを呼びだし 注意する行為はどんな問題点があるのか知りたいです。

パワハラ セクハラにはすごくうるさい職場でコンプライアンス研修までしています。

どうぞよろしくお願いいたします。

私のバイト先は姉妹店が2つ並んでおり隣のお店の店長がシフトなどの管理をしています。
店長といっても隣なので顔を合わせるのは届け物がある時などで月に2度ほどなのですがその度にかなりネチネチと説教をされます。
内容としては、

・名指しのクレームの経緯を説明しろ
・お前はクレームが多い(実際は他の人と変わらないと思われます)
・反省しているのか？
・改善できるのか？改善策を言え
・なんか不満があるなら言えよ
・申し訳ございませんと言え
・次あったら辞めさせるからな

などです。
この言葉の間に「あ？」や「え？」などが入りかなり威圧的で正直ヤクザっぽいです。
忙しい時間帯であろうと呼び止められ最後は必ず「次やったら辞めさせるからな？いいな？あ？」という感じです。
私が何度もクレームを入れられている訳ではなく、１回の失態で何度も謝罪を要求してきます。
なんとかその場を逃れるとその店のスタッフに「今日は店長機嫌が悪いから……」と慰められます。
普段は会わないのでなんとかやっていますが本当に会いたくない程ストレスを感じます。
他の人の話を聞いても機嫌が悪いとアルバイトに説教と称して八つ当たりをしているようです。

・私が受けているネチネチとした説教はパワハラになりませんか？
・「次やったら辞めさせる」というのは脅迫ではありませんか？

上司から、業務時間外の時間帯に酒盛りを行なっている場から電話があり、当該上司の意向により行なった業務内容についての取引先からのクレームについて、当該取引先担当である私が、叱責を受けました。

この業務については、当時私は入社直後という状況もあり、微力ではありますが様々な観点から反対意見を述べましたが、結果的に当該上司の一存により不本意ながら業務を進めるに至った次第でございます。

上記の当該上司による叱責は各種法令の何れかに違反しておりませんでしょうか?
私が考えるに、古臭いかもしれませんが上司は部下の失敗の尻拭いをするべき立場にあると思いますが、本件については部下に自身の尻拭いを丸投げしている状態であり、尚且つ酒を飲んでいる状態という事もあって、あまりにも不条理で納得が行きません。

何卒、対抗手段についてお知恵を頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。

職場の人間関係のことで相談です。
パートで務めています。
そこの上司なんですが、私にだけ明らかに厳しいこと(できていないところ)(重箱のすみをつつくような)(他の人に対しては言わないようなこと)を言ってきます。しかも人目がつかない奥に呼び出したりして説教されます。
こっちが、時間的に無理なことを伝えるも、そんな言い訳も彼には通じず、倍に言い返される感じです。あまりに理不尽に思えてなりません。私は言われるように一生懸命してきました。けど次には、またその上の要求をしてくる。
この前は泣くまで言われ続けました。
もう我慢できず、やめて別の仕事を探すことも考えましたが、どうしても許せません。復讐という訳ではありませんが、何かギャフンと言わせてやりたいです。何か方法はありませんか?仕事がきついのは我慢できますし、頑張って働きます!でも精神的にきついのは耐えがたいです。
真っ当に働ける環境にしたいんです!!

ちなみに昨日、私と同じ扱いを受けている人がいると分かりました。

上司？(部署は別ですが、管理を頼まれている男)に前々から｢他部署との関わりを持つな、喋るな、何か連絡することがあったら俺に報告してからにしろ｣と言われています。
なので同じ会社なのに他部署との関わりがとても薄い部署です。

上司は面談室なるところ(窓もなく時計もない)に2人っきりで打ち合わせなる話をするのですが、1時間以上拘束(解決のない話)されます。仕事柄時計を付けると支障がでるので付けれません。個室空間であること、何をされるかわからないと思わざるおえない環境下です。以前は頭をﾎﾟﾝﾎﾟﾝされたり胸が大きいことを笑いながらされました。
拘束時間が長いことで仕事に支障が出ていることを話すと｢分かった｣と言うものの怒られます。
新しく始まった会議に出席した際、今自分達の部署で困っていることを話し合うというテーマであたしが発言したところ、後日、2時間、面談室で叱咤され、｢信頼関係はもうない、俺の面子を潰した、今後同じ様なことをしたら辞めるしかないからな!!｣と。
事実を話す機会のない現場にとってはとてもいい機会ではあり今自分達が置かれている現状を知ってもらう為でもありました。
本来の会議の目的に沿って発言したのに、上司からはリストラ対象だと。今後は何も話すな、会議にも出席するなと言われました。
｢パワハラで訴えたいなら訴えればいい、裁判でもなんでも出てやるから!!｣と。
この事は上層部にはまだ伝えていません。
上記のことは部内の全職員には伝えてあり、ﾊﾟﾜﾊﾗ、ｾｸﾊﾗでしょ?!と周知しています。
今後、どの様に対応していくべきなのか教えて頂きたいです。

入社して一年未満なのですが、上司の度のすぎたイジリに悩んでいます。
私は少しいじられキャラな所もあるのですが、冗談で結構なことを言われても、笑いながら返してしまいます。
そこで反論して、職場の雰囲気を乱したくないからです。
それもあって、最近エスカレートして辛いです。

その人は前のところでも女子社員と揉めて、社長から呼び出されて大変だったという話を本人から聞きました
いつも仲良くしてて、相手も笑ってたのに、急に手のひら返されてパワハラと言われて大変だった、と。
そういう風に捉える人だから、仕方ないと諦めるべきでしょうか。
①休憩に入ろうとすると、今忙しいのに休憩入るの？信じられない！

②私の退勤時間が近づくと、誰かさんはあと〇分で帰れていいな〜

③仕事仲間と少し話していると、口ばっかり動かしてないで手を動かせ　給料分ちゃんと働けよ
（その上司はこちらが仕事をしているのにくだらない話をして邪魔してくることが多々あるのに、です）

特にやめてほしいのはこの3つです。

どれも笑いながら言ってくるので、本気ではなく冗談で言っていることはわかっています。今までも度を過ぎた発言は何度もありましたが、冗談で言ってるんだろうしいちいち本気にしても…とずっと我慢していました。
私が大げさに捉え過ぎる、冗談の通じない人だと思われて、腫れ物扱いされることになったら…と社長にもなかなか相談できません。

ですが、つい最近③を言われて、もう我慢できなくなってしまいました。
他の従業員には、そんな冗談言いません。私にだけです。周りは可愛がられてるからだよと言いますが、正直可愛がられているとかいうレベルじゃありません。
その人が原因で、もう何人も人の入れ替わりがあっています。仕事内容も好きですし、仕事も慣れてきたところなのに、もし耐えきれず私が辞めて、向こうはおとがめなしなんて納得がいかないです。

こんばんは。
会社から上司からの苦情が多く警告されました。上司の言い分としては、仕事が出来ないとか、連絡ミスが多いとの事でした。私にはそれはどうなの⁉という質問はなく、一方的にそう思い込んでる様な会社の話にショックを受けました。
苦情を申し立てた上司とは、仲良くしていた時期もありましたが、仕事を、人に押し付ける態度に腹を立て喧嘩して、それから険悪な状態が続いています。
私もパワハラの事は何度もかんがえましたとは、会社に、伝えましたが、どうしようかと思い悩んでいます。

パワハラの加害者となりました。仕事に無責任な部下達に対し、上司に相談しながらアドバイスを受けて２年近く指導してました。当然、その業務の酷さや指導の内容も記録して組織には報告をしてあります。
　問題は、この春に上司達が全て人事異動で一新されて１ヶ月後、新たな上司達に突然呼び出され、パワハラの事実を突きつけられました。経緯を説明するも、「部下全員に話を聞いた。指導は分かるが行き過ぎだと大半が言っている。」「パワハラは、職場環境を悪化させることも該当するんだ。君の指導方法を不快に思うとほとんどの部下が言うことは、パワハラなんだよ。」と言われました。
　〇　確かに厳しい口調や大きな声を出したことはありました。
　〇　不備だらけの書類を添削しても適当に直して再提出するので、やり直させたこともあります。
　〇　期限ギリギリに催促してやっと提出、それも業務終了直前、それを数人が連続して決裁に来る。
そんな逆パワハラみたいなことも続き、前の上司達に相談したところ、「それは業務上必要な対応、ただしパワハラと言われないように、厳正に対応して注意するように」とサポートもしてくれました。部下達には、それも不満だったのかもしれません。
　中々部下の関係を新しい上司達に相談する機会がなく１ヶ月、新任の直属上司は、私が部下とやりとりしているのを見ても一切指導もしませんし、何も言いませんでした。最初から処分ありきだったのでしょう。
　今回の問題は、
　〇　私の言い分は、呼び出された２時間の話のみ、指導記録の確認もなし。口頭厳重注意の処分
　〇　翌日には部署異動、２ヶ月ほとんど仕事なし、そして突然無理難題の案件を複数命じられる。
　〇　懲戒処分でないのは君のためとされたが、それは前上司達に影響が及ぶので口実でないか。
　〇　対応が一方的で不公平過ぎる。
ということです。
　確たる証拠はないのですが、問題の部下達とその直属の上司は、以前一緒に勤務しており、とても仲の良い関係です。明らかに私の処分ありきで進められたものと思われます。不快な状況があったのは認めます。しかし、人格否定は絶対に言ってません。この処分にはとても納得できません。現在、不眠症になり、通院する予定でおります。

再就職して１ヶ月弱。まだ研修中なのに仕事内容も理解出来ない所が多く、その中仕事させられミス。ミスを上司に報告したところ、他の人がミス多発させて問題になってるん分かっててミスする⁉️そんな確認出来ない人材は辞めてもらって結構です。と言われました。
研修もまともに人件費いると人つけてしてくれません。何回も聞くと嫌な顔され、そんな事も出来ないのと邪魔扱い。
ミス報告すると、会社の不利な人材は辞めてもらっていいですと言われる。
これって本当に法律上とか問題ありでは？と思うのですが。
ミスも隠さず、すぐに報告しました。作業中不明点は丁寧に聞いて行ってます。

この３年間信頼して公私共に尽くしてきた上司に、仕事上のある件で、言う通りに行動したのですが、結果的に不味い状況になってきたので、いいわけをとりつくろうと私のせいにしたので流石におかしいと異議を唱えたら、私の欠点や落ち度を見つけて攻めつづけてきます。とても上司とはいえ許せません、今回の件のみならずいつかこういうときが来ると思って書き留めておいた上司のあらと言うか失言や許されざる行動等を公にしようか？出るところに出ようか悩んでいます。勝てますでしょうか？

パート勤務です。
職場での事なのですが、同僚の仕事上のルール違反、嘘、職務怠慢について注意したところ
上司に「あいつにいじめられた！」と何度も報告されています。
そのことについて上司からの当方への確認は一度もされてはいないのですが
相手が注意の都度上司へいじめを受けたと相談を続けた場合
これはいじめとして相手が訴えた場合、私に法的に何か不利なことがあるのでしょうか？

同僚については何度改善をお願いしても受け入れられない状況と
注意している際にこちらをバカにする態度、返答なので正直こちらも精神的にまいってしまっているところです。

【相談の背景】
上司より勤務態度について注意を受けました、思い当たるところがない為、納得できないところについて意見すると反論と受け取られたのか、「注意を受けた時は意見せず黙ってです、すみませんでしたと謝るものだ、反省していないと映る」と言われました。
勤務態度に思い当たるところはありませんが、理由があるから注意・指導を受けたんだと反省するところは反省していますと伝えました。

【質問1】
反論せず、黙ってすみませんでしたと言えという上司に違和を感じます。これはパワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
上司より突然個室に呼ばれ、導入部分の会話の後に、”〇〇さんへのクレームが多くあがっています”と言われました。私はクレームの内容を知り、改善につなげたいと思ったので、”具体例を教えてください”とお願いしたのですが、”教えられません”と断られました。そして、”〇〇さんは、明日から性格を変えてください！”という表現で会話を続けてきました。どのようなことがあってクレームとなったのか確認できず、どのように変わってほしいのかも明確に示さずに人格否定をされ、涙が止まりませんでした。つまり、クレームとして申告してきた人の言い分だけで、こちらからの理由は一切確認する意思がなかったということです。結局、私が退職することが望みなのかもしれないと判断し、退職することになりました。自律神経にも支障をきたし、予定よりも早く引継ぎを済ませて有休休暇に入っています。上司からの謝罪は望めますか？労働基準監督署へ訴えることもできる内容でしょうか？

【質問1】
上司からの謝罪は望めますか？労働基準監督署へ訴えることもできる内容でしょうか？可能であれば、外部から上司へ忠告していただきたいと思っています。

会社の部署が変わり4月に異動しました。教育係の方は通常6ヶ月間OJTで教えてくださる予定でした。しかし教育係の方は私が顧客のことを全く考えていない、トラブルが起きると人のせいにする〔勿論反省や改善点は教育係の方に伝えています〕との理由から私に不満を持ち、4カ月で私の教育係を辞退しました。その教育係の方は顧客の前で私の説教をし、時間外に毎日2時間ほど指導や雑談をしてくるため私は困っていました。時間外請求をしようとすると「教えてもらっている立場にも関わらずあなたが信じられない。」と時間外請求を拒否され続けていました。
また業務で教育係の方の指示に従ったことを理由に部長から「君は何かあると教育係のせいにしているな」と非難を受けました。私は誤解であること、勘違いをさせてしまっていることに対してお詫びしましたが、自分の思いを聞いてもらえませんでした。また部長から「変わりの教育係はつけない。今まで教えてもらったことのみ仕事をしてほしい」と言われ「これから先も君に新しい仕事を教える予定もない」と言われました。これは教育係をつけないOJTであると言われました。私は変わりの教育係をつけてほしいと伝えましたが、「あなたの教育係をやる人は誰もいません」と言われてしまいました。
周囲はこんな状況になっている私とは関わりたくない様子で避けられており、孤立しています。4月から必要な情報が回ってこないことも多いです。
最近はほぼ毎日部長に呼び出され部署内の皆が見ている前で面談され、さらし者にされて精神的に苦痛を受けています。例えばスタッフの会話で会話がかみ合わなかった部分を取り上げて、皆の前で事実確認という形で質問され、それに答えると悪く解釈されます。また叱責を受け、顧客に迷惑を被るところであったと話を大きくされています。
部長は周りのスタッフに対して、私に関して問題やミス、困っていることがあれば、すぐ報告してほしいと伝えています。また私の仕事内容や言動を悪く解釈しノートに記録をとっています。他のスタッフから仕事を監視されており、私は異動してきたばかりで勤続2年だから顧客に悪影響を与えないため皆で見ているだけだと言います。非常にストレスを感じています。どう対応していけばいいでしょうか。

【相談の背景】
虚偽やミスの多い従業員の問題点とその人へのアドバイスをまとめた用紙を関係する人をCCに入れた状態で、その従業員に送信しました。その従業員がこのアドバイスのように行動してくれれば円滑に回ると。すると、上司から、批判する人はいらない、帰れ、邪魔等と大声で高圧的に責められました。良質な上司であれば、職場内の問題を未然に防止してくれたと讃えてくれるものだと思うのですが、それを聞こうともしてくれず、繰り返されました。

【質問1】
この上司の要求に従わずに定時までいた場合、上司の指示に従わなかったと処分の対象になるとハメられている感じがするのですが、定時までいて問題ないでしょうか。

【相談の背景】
同僚から注意指摘された時に、はいと返事をすると、ハイでは無くて、すいませんと言って下さいと言われました。注意とかされたりするときに、昔の失敗を何度も言われたり、足を引っ張るなとも言われます。これはパワハラになりますか？注意されたときに、はいだけではだめですか？

【質問1】
パワハラについて
同僚、上司

上司が、職員に間違っていることをを「自分が正しい。」と職員に言い聞かせ会社に法律的・手続き的に出来ないことをさせようとしたことに対して正しいことを何度か進言したことを根に持っています。
今月になって、転勤を命じられた。
（後から伝えられる。以前に女子トイレを使ったことを上司から注意を受けた事。）
（来店客が来て汗ばんだ顔を、何度か使用していない女子トイレで洗った。）事は説明しました。痴漢行為で入ったのではないことは説明済み。これを痴漢行為だと決めつけて転勤を命じられた
口頭注意でまさかと思いましたが、これが直接の原因だ。と知らされました。
定年も近く。嘱託5年の契約をしなければ、家族の生活が苦しくなります。
「上司が女性が複数名が入っている現場を見た。」というが何を見たのか、被害を受けたのか。
相談部署にこれについて弁明もしくは聴聞で払拭出来る方法を教えてほしいと要望中です。

・証拠不十分という事で再度、辞令に対して交渉することができるでしょうか。
・人事で不利益な契約を求められた場合は訴訟することができるでしょうか。
・弁護士を立てて交渉をすることが出来るでしょうか。

【相談の背景】
職場の上司の態度について、ご質問があります。本日、多くの人がいる前で理不尽に怒鳴られて、辛い思いをしたのですが、帰宅してからも、仕事上の私の些細なミスを、わざわざわ写真に撮り、LINEで送り付けて来ました。こういうことを職場の皆にしているのであれば、そういう人だと思い、多少諦めも付きますが、真面目で大人しい人をピンポイントでいびるので、それを苦に辞めてしまった人もいます。そして、以前にも上司についてご質問をした際に、人前で怒鳴りつけるのは、パワハラの可能性があるとのご回答を頂きましたが、本日の様に、画像を送り付けて、精神的苦痛を与える行為もパワハラないし、問題行動に当たりますか？

【質問1】
上司の言動に問題があるとすれば、こういう行為は止めてくださいと伝えますし、問題が無いとすれば、我慢して取り敢えずは日頃の言動を引き続き記録しておこうと思います。

【相談の背景】
上司に逆らった為嫌われた元課長が
今は平社員と格下げされた上、毎日
皆の前で責められ、ライン上で１日
何回も罵声を受けています。休みの日や
夜中にまでラインは来ます。グループライン
なので自分も見なければならず、すごく
嫌な気分になります。プライベートの時間まで
会社のラインに反応する義務はあるのでしょうか。
これはパワハラとはならないのでしょうか？

【質問1】
とにかく毎日何回もメールがきます。
自分のことではないのに返さないと
正社員の自覚が無いと嫌みを言われます。
この上司の行為はパワハラではないでしょうか

パート先で人間関係でもめてます。
ある時、1人のパートさんが相談すると、証言する力になると言ってくれました。
つい、先日まで、負けたらあかんでと、力になってくれてたにも関わらず、急に手のひらを返し、警察に通報されました。私が何をするかわからないと。
私は、なにがなんだかパニックになりました。
危害を加えないように、忠告されました。意味がわかりません。その方は、連絡してくるときは、必ず非通知でかけるようにと、私に指示しました。また、パート先で、証言するけど、私から聞いたとかは、言わないでと言われました。私とのラインのやり取りも、見つかるとあれだからと、削除されました。ここまで、される意味がわかりません。主人とラインのやりとりで、この方の経緯が、すべてわかりますが、証拠になりませんか？いつ連絡してきたとか、ラインを削除した日とか、全部わかります。
この方には、関わりたくありませんが、主人との、ラインのやりとりで、この方の名前がたくさんでてくるので、
もし、なんかあった時、ラインのやりとりは、効力ありますか？また、着信も、かなりの数があります。
11月21日から27回。私からもかけてますが、信用をしてての話です。11回かけてます。回数は関係ないかもしれませんが、よろしくおねがいします。

【相談の背景】
スーパーで働いています
上司に注意された社員が
私が愚痴を言ったから
上司に注意されたと
LINEをして来ました
今まで1度もやり取りがなかった
社員ですし
私が何か言ったから
注意された訳ではありません
あくまで本人の力量不足での
注意でした
LINEのアカウントは
シフトのやり取りの為
グループLINEは繋がっていました
偉い人に愚痴を言うなら
自分に直接言ってくれなど
教務時間外でのLINEです
逆恨みのような内容です

【質問1】
パワハラに当たるでしょうか？

【相談の背景】
休日や仕事終わりに頻繁くるLINE。

上司から緊急性のない連絡が休日、仕事終わり(21時すぎころまで)関係なくグループLINEが来ます。
とてもストレスです。
今までは簡単に「了解です」等返事をしていましたが、2ヶ月ほど前あまりにも我慢ならず(グループLINEで特定個人を叱責)もっと上の上司に相談しました。
その方からは、もう返事しなくていいよ。と言っていただけたので、返事は緊急性のあるものや私個人に宛てたもの意外は返事していません。(個人に宛てた内容であってもグループLINEで来ます)

本日、またしても緊急性の無い内容のLINEが10件以上来ました。
既読のみ、返事をしないでいると一時間半後くらいに再び「分かっているんですか？間違えたら問題ですよ」と来ました。(私含めグループLINEの大半が返事をしていませんでした)

【質問1】
そもそも休日や仕事終わりに何通も連絡が来るのがとてもストレスなのですが、本日のように返事を強要するような言い方をしてくるのは労働基準的に問題ないのでしょうか。

みんな同じミスをしてるのに私だけが年長者のせいか、反省文を書かされます。他の人は書かないことを最近になって知りました。とても理不尽さを感じていて、上司に「もう一回、同じことをしたらまた反省文書かすぞ。分かったか。返事しろ。はいって言え」と脅かされます。内容は器械のコードを踏んだことについてです。これはパワハラに入りますか?以前、上司とはプライベートで言い合いになり、上司は私に当たり散らすような話し方になって同僚も心配してくれています。私は長く勤めたいので気にしないようにしていたのですが、反省文が自分だけなのは理不尽でツラいです。

最近、上司と席が隣になり、精神的苦痛です。上司は管理職の権限で一時間ごとに私の仕事状況を監視し、他の社員を机の前に呼びつけ、私の仕事具合について質問しています。先日は業務時間中に上司とその上の上司との電話の会話のやりとりが全て聞こえ、とても不愉快でした。その会話は私についてでした。私を大声で叱ったとか、あいつはどうのこうのと目の前で愚痴を言われているのを聞くと耐えられません。このようなことは毎日続いており、ストレスの連続です。元々耳が良いので、私の悪口など聞こえる際はすごく苦痛でした。あの座席に座ることを考えると恐怖で出勤もできない日も数回ありました。座席を変えられないというとは承知しておりますが、精神的苦痛を理由に診断書を出せば座席を変えることは可能ですか？上司に私のことを言われるのは構わないのですが、至近距離だと全て聞こえてしまいストレスです。お知恵をお貸しください。よろしくお願い申し上げます。

職場でのことです。同僚が日頃から何に対しても文句ばかりで言い訳ばかりします。
内容としては上司や他の従業員のことで、あいつは仕事できない。とか、人に注意するくせにあついもちゃんとやっていない。など自分以外の従業員に対して逐一あげあしをとって文句を言っています。
それがあまりにもひどいということで問題になり、上司から注意されて以来、仕事中はレコーダーを持ち歩き録音しているようで、私たちや上司との日常会話のなかでのちょっとした愚痴など録音して、何かあったときに『お前らもこうやって人の文句言っているだろう！私に注意するならお前らも人の文句言うな！あやまれ！』と謝らせたいそうなのですが、こうなった場合謝るべきでしょうか？

いま私は、職場のある職員Ｚと人間関係でのトラブル状態にあります。そこに上司Ａ、Ｂが介入し、私と職員Ｚに対して別々に、聞き取り調査が２度行われました。

これは２度目の聞き取り調査のことです。
その場には、上司Ａ，さらに上の上司Ｂ、さらに上の役職の上司Ｃがいました。（１度目は上司Ｂのみ）
このトラブルの背景には色々と複雑な事情があるのですが、１度目の聞き取り調査後の上司Ａ，Ｂの対応が、私にはあまりにも納得できないものだったため、２度目の聞き取りでそのことを話しました。しかし、２度目の聞き取り調査が突然行われたこと、また、その場の空気があまりにも張り詰めていたことで私はかなり緊張してしまい、あまり上手く話すことができなかったことを調査が終わってから後悔しました。そこで翌日の朝、上司Ｂに、話した内容に嘘はないが、上手くまとめて話せなかったため、昨日話したことを撤回させて下さい。と伝えました。上司Ｂの返事は「わかりました。そうだったら、また近いうちに話し合いの機会をもちましょう。撤回するということに関しては上司Ａ，Ｃにも伝えておきます。」でした。

しかし、そのやりとりから２カ月以上、話し合いが行われないばかりか、撤回すると言ったはずの内容が、会社の、さらに上層部のほうまで伝わっていることが最近わかりました。そのうえ、上司Ａ，Ｂ，Ｃと、さらに上の上層部の中では、私が２度目の聞き取りで話した内容について「あいつ（私）の言うことは二転三転していて話にならない。だから私たちはあなた（職員Ｚ）の言うことを信じる」といったような内容を、私の知らないところで職員Ｚに話していたようです。

それを聞いた職員Ｚは、自分は悪くない、全部あいつ（私）が悪い、という気持ちが増し、私に対してより一層怒りと恨みが大きくなったようで、私は以前以上に職員Ｚからひどい嫌がらせを受けるようになりました。また、撤回するといった私の話が、どこまでの内容までかはわかりませんが、上司Ａから職員Ｚ以外の職員にまで洩らされていることを最近知りました（洩らされた本人に偶然聞いた）。

長くなってしまいましたが、今回私が申し出た撤回はあまり意味をもたないのでしょうか。撤回しますと言っても場合によっては上司の判断で取り消されないこともあるのでしょうか。今回のような上司たちの対応は（法的にも）許されるのでしょうか。

看護師をしています。最近上司に対し業務上の意見を言いました。それ以降、態度が悪いと言われ困っています。無遅刻、無欠席で働いています。患者様からのクレームもありません。仕事も教えてくれません。
相手をイライラさせる発言をするということは、態度が悪いということだと注意を受けています。
1ヶ月に4回ほど個人面談をさせられ、看護師としての将来の方針について話し合いを強要させられています。退職をほのめかすことはないものの、執拗に上司に認識を一致させられ心理的圧迫を受けています。どう対応すればいいのでしょうか。

【相談の背景】
今の職場で3年働いてます。その1人の先輩がものすごい毎日ミスをします。2、3日前にしたミスと同じミスを。それを指摘すると強い口調で言われたと上司に勝手に言われ、本人は直す気ないです。でもそのミスを全て尻拭いしてるのは後輩の私です。しかもミスをしてもこちらから上司に謝罪がないですと伝えるまで一切謝罪がありません。上司よりさらに上の上司にも私が悪者扱いされています。
私の言い分よりも先輩の言い分を聞いて私が悪いことにされてしまいます。
ミスが酷いので最近はミスがあったもの全て写真で記録してます。

【質問1】
仕事のミスをしても謝らないのはパワハラに入りますか？

【質問2】
上司の上司が先輩と肩ばかり持ってこちらの言い分を伝えても現状維持にしてしまうのもパワハラに入りますか？

【質問3】
ミスをしたのに直す気がなく周りの人達が迷惑してるのも嫌がらせに入りますか？

【相談の背景】
以前有給を取得したときに一緒に仕事をしていない人から有給を責められました。その責めてきた人退職しているのですが、先日有給を取ってもいいですかと何回かメールを送り、電話もかけました。どうして退職している私に聞くの？また連絡をしてきたら、会社に直接連絡をすると言われました。この女性は会社に連絡をされたら私が困ると思っているのでしょうか？私は会社の上司に以前有給を一緒に仕事していたのに責められたから本人にとってもいいかと連絡を何回もしたけれど返信がなかったから何回も電話やメールをかけたと自ら話そうと思っています。法律関係の相談ではないと思うのですが、私はどうしたら良いのでしょうか？やはりその人が会社に電話をしていたら困るのは私なのでしょうか？しかし私は自らそのことを自分で相談しようと思うので、そんなに困らないかもと考えています。

【質問1】
自分の気持ちを書いてまとまりがない文章になってしまいましたが、どうしたら良いのでしょうか？

先日、店内でかけ持ちしている部門の、お手伝い程度に入っている方の部門リーダーから電話があり「今日シフト入ってるんだけど」と言われました。

その日は、元々シフトが入っていたところを「二週間連続勤務になってしまうし、(私の)本来の持ち場の部門も公休になってるから休んでいいよ」と事前に言われて、完全に休みのはずだったんです。

(部門ごとに新しいシフトが出るタイミングが違うため、時間が被ったりなどして微調整を行うことが多々あります)

その代わりに、その日の翌日に来てもらうよう、頼まれていただけでした。記憶をたどったりメモやシフトを確認しましたが、確実にその日は完全に休みでした。

ですが、リーダーが勘違いしていたのか私がきき逃したのか分かりませんが、シフトが入っていることになっていたんです。

「今日は(本業の方の部門)12:00からだよね？」
「え、そちらも休みですし今日は頼まれていないはずです。明日なら頼まれましたけど」
「あれ？そうなんだ(釈然としていない様子)。じゃあ今日来れないんだね？」
「はい、すみませんが都合がつかないです」
といった感じです。

こういったことがもう４回目で、さすがに嫌がらせをされているんじゃないかと勘ぐってしまいます。
問題のある社員として、解雇するつもりなのでは？など思ってしまい、モヤモヤしています。

この場合、私の方から何か手が打てるものなのでしょうか？

本日、直属の上司へ以前質問しました社内いやがらせについての事実確認を行うよう会社に相談内容を提出しました。

その後、2つ上の上長を経由して、本社人事部へ渡ったとのこと、を言われました。
ただ、今回の相談内容は不完全なもので
私について話している「主語」が特定できておらず、推測の域を出ない内容のため
会話内容のメモを今後も取りまとめて
決定打を掴みたい、と話しながら直属の上司への展開でした。

直属の上司は、自分の対応の域を越えている、その上の上司は、会社宛の文書だから会社に提出しなければならない、と
不完全な相談内容を本社人事部へ提出したのです。

私に対するいやがらせかの確認には足らない内容のため、会社は当事者全員へヒアリングする、と言われましたが
当事者全員にシラを切られたらおしまい、に近いない内容のため絶望しています。

会社としては、今後も当事者の発言などをメモするのは業務に支障をきたすため、早めの解決が望ましいから、と言われました。

しかしこれでは、証拠不十分で訴えたことと変わりません。
社内の調査や当事者へのヒアリングを今今の段階では行ってほしくないのです。

何か方法はないでしょうか？
相談者の私本人が事情を人事部へ話して
とまるようなことはありません。

本社人事部に手間をかけさせたことから直属の上司「他のやり方がなかったか？」と溝ができました。

もう居心地が悪過ぎて、退職したい気持ちです。

私はこの会社に勤め、5年目になりますがイジメを2回程受けました。

【①上司からの暴言】入社3ケ月〜1年
【②Ｎさんから(数名含む)の嫌がらせ】去年から
【③Ｎさんと男性社員との会話による、セクハラ発言】
上司にも相談をしましたが、中々改善が見られないので、6月頃、労働基準監督所へ通告しました。
会社にも私が通告した事は知っています。

3ヶ月に渡り、調査をしてもらいましたが、【①】については、認めるも本人からの謝罪は無し、【②】イジメではなく、『陰口』であり、勤務中にはしない様に指導したとの事、【③】については、本人達は自覚がなかった、指導した、との結果でした。

今回問題にされた数名は、私を含め、『イエローカードだから』と言われました。
その後、外部からの研修や会社について社員の聞き取りを行い、【会社のルール】を作っていくようです。
私は会社からも、『関わらない様に』『何かあった場合は、言う様に』と言われたので、なるべくその様にしていました。
ただ、その中でも【Ｎさん】は性格的に、しつこい様で私に対してモラハラが止まりません。
帰り際に会った時は睨まれ、直後、ドアを乱暴に開け、私からの内線電話も受話器を置く際に、投げたりします。
精神的も参る行為ですし、我慢し、モラハラを切るためにＮさんからの内線は直接、取る様にしました。

この私の行動が気に入らない様で、Ｎさんは次長に相談され、私も聞かれましたが、私はこの理由を話しました。
次の日、常務に呼ばれ、『理由は聞かない、研修もした矢先の事、秩序を乱したとの事で警告出す、次は無い！』と言われました。(Ｎさんも言われたようです)

納得がいかないのは、
今もネチネチ続くＮさんの【モラハラを回避した】だけの事、【秩序を乱すと言った会社】側の意見ですが、
業務マニュアルもなければ、就業規則も就業規則も周知しない、残業代も出さない、会社もコンプライアンスを守らないでいます。

会社側にも非があると思います。
また、Ｎさんから回避できる方法はありますか？

もともと仕事の関係でメールをしていた同僚ですが去年の7月頃からメール内容や、社内での会話やLINEの内容も困っていました。LINEは「愛しています」「心に決めた人です」など・・・。
日常会話には返信はしますが、おかしな会話には返信しないようにしました。
社内でもプライベートなことを聞いてくるようになり、「○時から○時まで○○いいたけど誰といたの？」などと聞かれるようになり、食事の誘いを断ると文句を言われましたが、食事には行ってません。有給休暇のときも確認のメールがきて、その休暇についても「誰かと旅行に行っていったんじゃないか？」と怒ってLINEしてくることもあり、ずっと迷惑でしたが返信を怠ったり、拒否するようなことを言うと、機嫌を損ね仕事の依頼などを拒否されたり、普段やっている仕事もやらなくなるので、機嫌をとる為に返信をしたり、会話も笑ってごまかすようにしました。また、これまでSさんが社内の嫌いな人に陰険な事を陰でやっていたことを全部見ていましたのでSさんに嫌われると自分もそんな目にあうという恐怖もありました。
仕事でSさんと二人で倉庫に行くときには、手を握ってきて、拒否すると機嫌が悪くなり怒ると言った状況でした。忘年会の帰り、Sさんがすぐ近くの店まで送ってくれることになり、そのときキスされそうになり、拒否しすぐに車からおりました。気まづくなるのが嫌でその後そのことにはふれません。
しかしこの状態がずっと続くのかと思ったら耐えることができなり5月中旬にはっきり拒絶の内容を口頭で伝えました。
その翌日から態度が一変し、仕事に支障をきたす状況になりました。本人に行動を改めてもらうようメールを送りましたが、本人は自覚もなく、論点がずれた返信で私に対するバッシングともとれるような返信。直属の上司からも話していただきましたが、「冗談だったのに」などと自覚もない、自分の行動に対する反省もない状態です。論点のずれたメールの後に一通は「話をしたい」と言った内容でしたが、それまで散々なことを書かれている為、二人で話す気にもなれません。本人が自覚しておらず反省もしていないことがわかりましたので、いつまた同じような状況に陥るかわからないので今は同じ空間で働くことも苦痛ですし、本当は顔も合わせたくない状況です。ハラスメントで会社に訴えたいですが、ハラスメントになりますか。

仕事にて、一回ほど作業を忘れてしまい
トラブルに発生した事故がありました。

その事については、私の漏れだと認識しております。

この後、その作業についての漏れ部分を
同じチームの人たちが見えるチャット上で
問い詰めるような指摘を次々と二人から畳み掛けるように1ヶ月ほど言われ続けました。

その漏れと言うのは
私が引き継ぎした時点、
またチームトップの方から教えていただいた作業以外のもので
まったく認識（把握？）しておらず
何を言っているのか分からないことを
「なぜ出来ていないのか」と責め続けられ
挙句には、チームのトップに「責任感持つように伝えてくれ」や「ちゃんとあの人は認識してるのか」など
私や他の人が読めるところで発言されました。
もちろん、二人から同じミスでことを揚げ足取るように……

「わからないし、理解していないので教えてほしい」と伝えても
「トップから伝えてもらってる認識」だの「今ここで、ここの箇所だけ教えて貰えればいいから」
など、なんの解決にもならないことばかり言われて
調べながら、空気読みながら試行錯誤して、仕事をしても
そのミスをまたチーム全体のチャットで指摘。

他のチームの作業で、トラブルがありお客様との対応中も
「この件については解決してるのか」「なぜ遅いのか」と連絡があり
手が話せなく、後回しにすると
20分後に
「どうなってるのか」
またさらに20分後に
「このこから返信ないけどどうなってるのか。
この子がやるべきことを認識してるのか」とトップに伝え
私には「自分宛てのチャット見れてないの？」「なぜすぐ返せないの？」「こっちも心配してるのに」と責めてきました…

「文章がこわいです」「責め立てられてる気がしてきついです」など本人たちに伝えたのですが

二人揃って
「責めてない。ミスが怖いから確認してるだけだ。」
「営業さんに確認してから、あなたに伝えてるので間違っていない」
など、傷ついてる事への謝罪なく

「実はこの件に関しては、もう抜けてるので
あとはよろしくお願いしますね」

といってチームのチャットを退席する始末です。

これは、パワハラやいじめに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
私は人と接するのに時間がかかったり、急に話かけられたりすると
驚くことがあります。そして、過去に上司から嫌がらせをされたり
して人間不信になることがありました。(前述)
現在、勤務先で私が業務中にも関わらず、上司から妨害されること
がありました。やってる最中に私は「ちょっと待ってください」な
ど一言伝えては、無理やりさせるように自分の要望を押し付けます。最初は不馴れなこともあったのでついていくのがやっとで手が埋まってる状態では周りの人に迷惑かけたくないので、状況をみては「わからないことはあったら自分から聞きます」「別の人にお願いします」と言っても無理やりさせたり、呼んでもないのにくることがありました。何度か業務ついて話し合いすることはありました。その度に理由を聞くのですが、毎回誤魔化されて呼び出されて私は怖い思いをしてるのに仕事のことをいきなり話されるのでつらいです。やっとのおもいで前述を伝えました。それを理解したくれたと思いましたが、何一つ考慮もされることもなく、過度に私のことを干渉してきて「やめてほしいです」と伝えてるのにも関わらず、「いやいや」と迫ってきては何度も無理やり会話をしてきます。最終的に業務命令違反だとなり、書面に書かないとやめてもらうとなり、契約解除となった

【質問1】
書面を書く際にこちらができることを知りたいです。
。

【質問2】
ハラスメントになるのかそして今後のための対策を教えてほしいです

【質問3】
退職について自己都合ではなく会社都合になるのか

回りで言っている事が、気になっています。上司に聞いても、良いのでしょうか。私が、何かをしましたか。回りの人は、何も相談に行かないという人もいるみたいで、聞かない方が、良いのか。上司は、回りの言っている事を信じて、私が、辞めさせたり、飛ばされたりした時は、どうしたら良いのか。何回も質問してすみません。

【相談の背景】
ハラスメントについての相談です。
最近上司に呼び出されて別室で話をされました。内容としては、少し前に私が先輩に大声で怒鳴られたことについて上司に相談したことについてでした。
そもそもの話しとして、先輩がミスしたと報告がありその業務を私が取りまとめていたので、｢どうやって計算したのですか？｣と質問したところ急に｢間違ってなかった！｣と怒鳴られました。普段は温厚な方だったので、私もよくわからず、なるべく冷静に対応したつもりでしたが納得がいかなかったので上司に相談した次第です。
上司は｢あなたの言い方にも問題があった｣と結論づけ、一方的に注意をされました。※怒鳴られた当時、他の同僚もいましたが私の対応には問題がなかったと言っています。

私は納得いかないと反論したところ上司から｢こういうこと言うつもりはなかったが、あなたが今回のこと納得いかないと言うなら仕方がないから言います。同じ部署のみんながあなたに不満を抱いている。管理職の俺が言う必要はないが、このままではあなたはまずいことになるからあえて言います。｣と言われ
日常的に女性が本人の居ないところで言う愚痴レベルの内容をいくつも暴露されました。
｢あなたは信頼されていない、みんなが相談できないと言っている｣なども言われました。

【質問1】
今回のことがあり、不眠症になってしまい通院も考えています。
ハラスメントに該当しますでしょうか？元々上司は高圧的な態度、口調も厳しい方で他にも問題発言が多いかたでした。

【質問2】
他にも、部下の職務経歴を暴露する。業務中に趣味を持ち出す。職場に文句あるやつは辞めたら言いなどの行動・発言がある方で、そこらへんも含めコンプライアンスに違反はしていないでしょうか？

【質問3】
あと、有休が任意で使えない、残業申請した時間から5分経たないとタイムカードを押せないなど独自ルールがあるのですが問題はないのでしょうか？

彼女と同じ職場で彼女がイジメを(周囲に聞こえるよう彼女を中傷)受けました 去年の10月くらいに私が本人から聞き上司立ち会いで相手を注意し 謝罪もさせ 彼女は許しました。相手は2人でしたが1人は別の工程へ移動になりもう1人は移動にはならず位置的に斜め向かいの3m離れた場所です。先月2月の頭にその移動にならなかった方がイジメを続けていたみたいで また立ち会いで話させて欲しいと相談しました 上司は そのまた上司に報告しますと言い待ちましたが2週間経っても何も音沙汰がなかったので催促すると忘れてましたと言われました。また2週間近く経って彼女の方が上司(2人)の方と面談をしたと彼女から聞き 内容は まとめてじゃなくその都度言ってくれないと困ると言われもう1人は相手の肩を持つような言い方だったみたいで彼女自身は一方的に言われ言いたい事も何も言えなかったみたいです。 上司の片方に電話して内容確認したところ彼女が言った通りでした。そのとき彼女はかなりのショックを受け その日の夜から「そんなつもりじゃなかったのに」「助けて」とずっと言っていました。次の日が土曜日で休みでしたが日曜日には思考回路がおかしくなり月曜日出勤すると自分の持ち場を忘れたりとだんだんおかしくなり昼前に彼女の持ち場の上司と面談したのですが明らかに様子がおかしいと噂になってると言っていたので昼にあって様子見て昼で上がりますと言うと「専門の病院で見てもらったら？」と言われ。それにムカつき話を終わらせ昼に彼女が泣きながら「どうしよう」と言っていたので昼に上がり自宅で様子を見てました。次の日には一言も話せなくなり その日の晩に精神病院に連れていきましたが入院が必要と言われ次の日 彼女のお母さんと会い2日間休みなので実家で様子みたいとのことなので連れて帰りました。お母さんも2日見てみて無理だと判断し入院を決めました。彼女は意思疎通ができなく飲食も難しく排泄や入浴も補助が必要な状況で入院が決まるまで私と彼女の両親と休みを交互に取っていました。その事を上司の方に報告し早急に謝罪をしてくださいと頼みましたが2週間また音沙汰なく催促すると会社では謝罪しませんと言われました。納得できず無料弁護士相談で電話で事情を話したのですが意思疎通出来ないとむずかしいと言われました何かいい案ありませんか？