履歴書に雇用形態を書かないのは経歴詐称？

1月から新しい職場で働くことになりました。
社会保険加入のパートです。
その会社に提出した履歴書の職歴に、一つ前のパート(雇用保険のみ加入)を記載していませんでした。
3年ほど働いている現在の直近パート(社会保険加入)は記載しています。

以前、ハローワークで相談したら、パート・アルバイトは全て記入する必要は無く、応募する職種に関わるものだけでよい、とアドバイスをもらったからです。

記載していなかったパートは1年半くらいは勤務しており、雇用保険にも加入していたので、応募する職種に関わらないとはいえ記載していればよかったと思っています。
(今回は事務の職歴のみ記載しました)

アルバイト・パートの職歴記載についてはネットで調べると色んな情報が載っており、どれを信じていいのか分からず、相談させて頂きました。

1．今からでも記載していなかった過去のパートの職歴について、新しい職場に伝えておいた方がいいのでしょうか。

2．アルバイト・パートの職歴記載については明確な決まりはないのでしょうか。

以上、2点についてご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は今までアルバイトをたくさん行ってきました。現在行なっているアルバイト先の履歴書で、アルバイト経歴をすべて書かずいくつかしぼって書きました。(高校時代のアルバイトは省略、主に大学時代やその前に行ったアルバイトを記載)

【質問1】
この場合、解雇などはあり得ますでしょうか？

現在派遣社員として勤務しておりますが、２月で退社し3月からパートタイムもしくはアルバイトとして勤務予定です。

勤務しながらに第二新卒として正社員の就職活動も行いますが、とある企業の応募資格に

「職種エントリー完了時に正社員・契約社員・派遣社員として就業していないこと。また、他社からの入社内定を受諾していないこと」

と記載があります。

この規定の意図がわからず困惑しております。

法的には契約社員とアルバイトの雇用形態には区別がないという認識でいますが、間違いないでしょうか？

仮にアルバイトとして勤務し社会保険に加入した場合、正社員や契約社員として勤務していたと誤解されエントリー資格を失う自体は考えられるでしょうか。

ご教示くだされば幸いです。

新卒が試用期間三ヶ月の企業において本採用される前の入社一ヶ月以内に退職した場合、今後の就活において正社員としての就労経験がないことを募集要項に記載している企業は受けられないのでしょうか？
また、このような短期離職を履歴書に書かないことは違法でしょうか？

お願いします。

事務系で転職した職場でのことです。

入社前の面接で、履歴書を提出し選考してもらいますが、入社後、その「入社前の会社」のことで色々職場で批判されています。

履歴書は、選考のために使うものですね。しかし、入社した職場の全ての人が私の前職の社名を知っています。そして、「退職金何千万円をもらった」とか、「年収１千万円以上受け取っていた」とか、、、
嫌味を業務時間中に言われます。(指導する先輩社員から）


入社した会社は、前職の下請けであり、少なからず、私がかつて在籍した会社が大きな存在のようです。
偏見、ひいき、、、等があるのが、人間ですね。（これは仕方ないかも知れませんね）

たまたま、業務上知りえた管理職が、一般社員へ、私の前職を公言してしまうことには、法的に問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

現在、転職活動を行なっており、選考が進んでいる企業があります。
質問の前提として私の経歴を記載します。

2001年3月　高校卒業
2001年5月　A株式会社入社
2009年3月　一身上の都合により退社
2009年4月　B株式会社入社
現在に至る

A社はアルバイトなのですが、現職と関連する業務に従事しており、8年近く在籍していたので経歴として記載しました。
ただ雇用形態については10年以上前の経歴なので特に記載しませんでした。面接ではA社の雇用形態についての質問はされていませんが、もし質問されればアルバイトであったと回答するつもりです。
また、面接ではB社での経験についての質問がメインで、A社での経験についての質問はされていません。
そこで2点質問がございます。

1、雇用形態の不記載は経歴詐称にあたるのでしょうか。
2、このまま選考が進み、内定後や入社後にA社はアルバイトであったことが判明した場合、雇用形態の不記載が内定取消や（懲戒）解雇の事由にあたりますでしょうか。

調べてみると、雇用形態の記載は義務ではないものの、アルバイトや契約社員等は正社員と誤認されないよう雇用形態を記載することが一般的とされているようなので、無自覚のうちに経歴詐称しているのではないかと非常に不安になっております。
ご回答いただけますと幸甚です。

私は結婚してから主にパートとして家計を支えてきました
社員での勤務も少しあります
諸事情から何度か勤務先を変えてきました
退社理由はすべて自己都合によるものです
パートが主とはいえ、職歴が多く次の職を探す上で
履歴書に書ききれない事もあって職歴の多くを省略しています
面接の時にも言っていません

この度、新たに社員として勤務先を決めたのですが
履歴書上や面接の時に多くの職歴を省略（意図的に記載しませんでした）しました
過去の職歴がバレた場合って会社から解雇される理由になりますか？
例えば試用期間中とか試用期間終了後とかで変わってくることはありますか？

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

再就職までの間、２ヶ月位雇用保険等をかけてもらいながら働いていました。転職回数が多く、エージェントと相談した結果、履歴書には記載せずにアルバイトとして働いていた事にしました。面接では、再就職までの期間はアルバイトをしていましたと説明をしました。入職時に雇用保険被保険者証を提出するように言われ、何処にあるのかわからず、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を提出しました。今は、すでに退職をしていますが、履歴書に２ヶ月間の事を記載していなかった事で詐称として、後から訴えられたりとかはありますか？直ぐに退職したので雇用契約書も交わさずに年金や健康保険等もかけてもらってはないです。

【相談の背景】
アルバイト歴を記載せず省略して履歴書を作成し転職活動をしました。

【質問1】
アルバイトの職歴は不要という認識をしていたのですが、雇用保険に加入していた場合は記載しないといけないのでしょうか？

また内定、入社取り消しの可能性はありますでしょうか？

転職活動中、履歴書の職歴欄の箇所に〇〇会社入社とだけ記載しました。当時、契約社員だったのですが、契約社員ということを記載しなければならないということを先日、ネットを介して知り、履歴書には雇用形態については書きませんでした。面接時に雇用形態についての話は出なかったと思います。

既に入社し、現在、試用期間中です。
後の祭りなのですが、今からでも人事や上司に申し出た方が良いのでしょうか。このままにして、後々、バレた際のことや、今後、働いていく上で出来れば早めに解決したいと考えています。
しかしながら、申し出たことで解雇などの処罰の対象になるのではないかと不安になり、言いたくても言い出せずにいます。
今後、不安なまま過ごすのも嫌なのでできれば穏便にすませることができないかと思っている次第です。
どのような対応がベストなのかご教示下さい。

家の手伝いの履歴書

前職退職後、
家業を手伝っていました。
現在の会社の選考の際、この期間については
○○(会社名)入社と書いてしまい、
面接で「これは正社員ですか？」と聞かれました
その時に、家業手伝いであることは言ったのですが、フルタイムで手伝い始めた時だったため
「手伝いですが、社員の方と同じように働いてます」と余計なことをなぜか言ってしまいました。
ただ、実際履歴書に書いた期間は16ヶ月で、フルで働いたのは、後半5ヶ月で、面接時点ではフルになって一カ月くらいしか経ってなかったんです。
残りの前半の１年弱はたまに手伝いに行ったり、自宅で伝票処理やデータ入力など片手間程度でした。
面接ではそれ以上特に聞かれず「あー、手伝いですね。わかりました」だけです
詐称する気はなかったのですが、ついフルタイムとか言ってしまい、ずっとフルタイムでないのにこの発言は問題だったか、と罪悪感を感じています。
このような場合は詐称と言われてしまうのでしょうか。
よろしくお願いします

宜しくお願いいたします。
派遣会社に持っていく職務経歴書の書き方なのですが、派遣会社の方にアルバイトの経験も書くべきか聞いたところ、「アルバイトの経験は卒業してからで良いですよ」と言われました。
私は専門学校中退のため中退後になると思うのですが、専門学校在学中から居酒屋のアルバイトをしており、退職年月を覚えておりません。その後中退後に婦人服販売のアルバイトをした期間はわかるのですが、中退後しばらくして居酒屋のバイトをやめたのか、中退前にやめたのか覚えておりません。
私は高校は通信制で働きながら卒業をしたため、面接でなぜ通信制に行ったのか聞かれた時のため高校時代のアルバイトも含め、
「平成○年(高校生の時にアルバイトをはじめた年)～△年4月(中退後の婦人服販売アルバイトを退職した年)テレフォンアポインター、飲食店のスタッフ、婦人服の販売等複数のアルバイトを経験」のように書こうかと思うのですが、この書き方は詳しくないので後から何か問題になったりしないでしょうか。(詐欺や経歴詐称などにならないでしょうか)また詐欺や詐称などでなくても何か罰があったりしないでしょうか。
飲食店のアルバイトは覚えているだけでも三社くらいはしていると思います。時系列では飲食店、テレフォンアポインター、飲食店、のような順番かもしれず、正確な順番や働いた期間まで覚えていないためこのような書き方になってしまいます。
また、アルバイト勤務を二年以上したあと、契約社員に登用していただき10か月くらい勤務した経歴もあるのですが、正確に登用頂いた月が書類を探しても不明のため、「アルバイトとして勤務し、のちに契約社員に登用」と記入しても問題ないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

会社に入社　３か月は試用期間　使用期間中は、３か月の契約社員　その後正社員　雇用保険など社会保険は、入社日から加入しています。
今はこの条件で働いています。就業して、２週間

労働条件の相違があり、今月中でも退職するつもりです。

履歴書に、試用期間中に辞めた今の会社のことは伏せて、最終職歴を今の前の会社にして、面接を受けるとします。

伏せても、試用期間中に辞めたことは、次の勤務先にばれるのでしょうか？

ばれたら、解雇処分も仕方がないのでしょうか？

【相談の背景】
疑問です
例えばですが、2010年大学中退
2014年までフリーター。2015年に初正社員になったとします。

で、2016年に正社員から正社員に転職をしたとします。

調べたのですが、アルバイトや派遣は履歴書に書かなくてもいいとありました。

そこで質問です。
正社員から正社員に転職するときに、最初の正社員歴だけ書き、フリーター時代のアルバイトは書かなくて、面接で大学を中退したあとはアルバイトや派遣でで生計を立てており、アルバイトや派遣は正社員から正社員への転職の時は書かなくていいと調べましたと言った場合、口頭なのですが経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書に書いてないアルバイト歴や派遣歴は、最終的に企業から空白期間を求められたときに口頭でアルバイトや派遣歴が多かったのでわかりやすくするために正社員歴しか書きませんでしたの場合、経歴詐称になるから

宜しくお願い致します。
他の質問で、懲戒解雇は重すぎると回答頂いたのですが、以下の場合で掘り下げて質問させて頂きます。
①全日制高校入学
②１ヶ月後に同じ系列の学校の通信制過程に転入学し、アルバイトしながら卒業
③専門学校入学
④企業に内定を頂くが、進路変更のため、内定をお断りし、専門学校退学
⑤色々な職業を経験する
上が正しい経歴の人間が、以下の事柄が現在のパート先にわかった場合懲戒解雇、または懲戒解雇にならずとも、諭旨解雇や、懲戒処分など、一生の経歴に傷がつくような処分があることがある可能性はありますでしょうか。

○⑤から数年たちパート先に履歴書をだして無事お仕事させていただいる場合、①の全日制高校入学を、１日位しか学校に行かなかったため忘れており、②の通信制過程入学→卒業と記入している。
○専門学校入学と退学、内定については、卒業していないため、記入せず、高卒までしか記入していない
○高校時代のアルバイトについては、期間を覚えていないため、省いて記入していなかったり、期間が正確でない可能性がある(倒産して確認できない会社も中にはある)
正しい書き方を知っていれば、きちんと調べて書いていたと思います。この誤りで、将来一生仕事につけなくなるような処分は受けたくありません…。何卒、アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

現在就職活動中の大学4年生です。
先日ある会社から内定を頂き、漸く一段落ついたとホッとしたのも束の間、今となって非常に後悔していることがあります。
面接時にバイト歴について聞かれた際、
バイトA→バイトB→バイトC→就活
という遍歴だった所を、Aのバイト歴を水増しして
バイトA→就活
という体で答えてしまったのです。バイトAと内定先の会社は同じ地元にあり、今後遅かれ早かれ嘘が発覚してしまう可能性というのも否定はできません。
その場合、やはり発覚した際は内定取消し、若しくは後々の懲戒解雇事由として相当の理由になってしまうのでしょうか？
因みに、気休めにもなりませんが、履歴書にバイト歴は記入しておりません。

【相談の背景】
極度の心配なのですが、よろしくお願います。
昔の勤め先(10年ぐらい前)でパートか契約社員かどの雇用形態を忘れたため、履歴書に書くために教えてくださいっていったんですけど、実際は契約社員なら書いてパートなら書かないつもりでいました。
書くためにって言ったのに実際にはパートなら書かないつもりです。これって嘘ついた名目で前の職場で問い合わせたことについて違法になりますか？

嘘ついて雇用形態を聞いたことについて違法になりますか？履歴書にかかなかったら

私が気になったところは、本来アルバイトか契約社員か確かめて履歴書に書くという旨を伝えて雇用形態を聞いたのですが、実際はアルバイトなら書かず契約社員なら書く予定でした
それで今回はアルバイト(正確にはパート)だったので書かなかったんですけど、これは結果的に嘘ついて聞いた感じがして心配になりました。

【質問1】
嘘ついて雇用形態を聞いたことについて違法になりますか？履歴書にかかなかったら

【質問2】
書いてないことを0.01パーぐらいの確率が元バイト先にバレたとしてもなんの罪になりませんか？転職先企業にバレたとしても

【質問3】
転職先にバイト歴を書かなかったことではなく、元バイト先に書く前提で雇用形態を聞いて書いたのに実際には書かなかったことが転職先に0.01パーでも伝わったら経歴詐称ですか？

【質問4】
少し話が逸れますが退職後に経歴詐称がばれたら、退職後にも懲戒解雇が適用されるのでしょうか？　

【相談の背景】
就活について色々疑問があります

A社→B社→C社で転職歴があります
それで、A社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職でき、Cの面接を受けるために履歴書を書きます

履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。
A社の退職理由は聞かれてないので答えませんでした。この場合A社が懲戒解雇になったことを自己申告しなかったことで経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。A社の退職理由は聞かれてないので答えません。この場合懲戒解雇なる？

【質問2】
アルバイトの職歴は書かなくてもよいということがわかりました
仮にアルバイトが懲戒解雇になったとして、その旨を書かずに正社員の職歴から書いて、バイトの懲戒解雇が原因で経歴詐称で懲戒解雇なりえますか？

【質問3】
経歴詐称で懲戒解雇になった場合、働いた分の給料を返せとか言われますか？

【質問4】
懲戒解雇を履歴書上で「退職」とだけ書いたり、大学除籍なのに「中退」と書くのは経歴詐称となりますか？

宜しくお願い致します。
自己都合退職をした前職について質問です。
私は全日制高校を１ヶ月で通信制に転入して卒業、そのあと専門学校を中途退学しています。
前職の履歴書に、全日制高校に行っていた事を短期間のため当時忘れて記入しておらず、通信制に最初から入学して卒業というふうに買いてしまっていました。
また、中退は履歴書に記入しないと思っていたため、学歴には通信制卒業までしか買いておらず、専門学校については入学も中退も記入しておりませんでした。
また、アルバイト入社し契約社員に途中でしていただいたのですが、その際に最終学歴証明の書類が必要だったので高校の卒業を証明する書類と思い、それを提出いたしましたが、退職後最近になり、最終学歴証明は専門学校の中退についてだったのだろうか?と不安になっています。
また、アルバイトの経歴については、期間は記憶をたどって書いているので期間が少し違っていたりするかもしれず、短いアルバイトについては書かなくてもよいと思い記入していません。また、昔のアルバイトについては会社名が途中で変わったところがあり、そこについては会社がなくなったため記憶をたどってしか記入できなかったので、会社名が少し間違えているかもしれません。
自己都合退職していますが、
①退職後でもそれが前職の会社にわかることで懲戒処分やゆし解雇やくんかいやけんせき、かいこくなどの処分になってしまうような事でしょうか。
②また、それが前職の会社にわかることで損害賠償請求やそれ以外何かお金を請求されることでしょうか。
③それ以外にもそれが前職の会社にわかることで私が将来転職するときにデメリットになってしまうことはあるのでしょうか。
今後は履歴書の書き方についてもっと調べて書こうと思っております。
宜しくお願い致します。

先日パート採用されました。
ブラックや人間関係で、パートを3日や4ヶ月で何度も辞めてます。
ハローワークで、雇用保険入ってても半年くらいの職歴は履歴書に書かなくていいとか聞きました。
なので、書かずに職場に関係あるしっかりしたやつを書いて提出しました。

質問です。
職歴詐称になりますか？
バレたりしないですか？
いつも扶養範囲パートで、今回は雇用保険入らない週16時間です。きのう年末調整扶養控除申告書を名前ハンコとマイナンバー書いて提出しました。
先月3日で辞めたパート先にも、扶養控除申告書を出してしまいました。

採用された職場で、誓約書のなかに、履歴書に相違ないとあり、サインしました。
書いてある内容は間違いないですが、短い職場は書いてません。
心配で、気が落ち込みます。
これで、もしバレたら、クビですか？

働きやすいよい職場なので、バレたくないし辞めたくありません 泣

【相談の背景】
先日より新しい会社に勤務しているものです。
入社研修の際、採用面接で虚偽とみなされる内容を述べていないこと、という同意書にサインする時間がありました。

その時は迷わずサインしたのですが、いまふと思うと、職歴を間違って面接で伝えたかもと心配です。


履歴書の内容
2015年9月 A社 退職
2015年12月 B社 入社

面接で、この2ヶ月の空白期間について、最初はアルバイト入社だったので履歴書は省略したと答えたような気がします。

実際にB社は12月はアルバイト入社だったので間違いはないのですが、
実際空白期間は別のアルバイトをしながら転職活動をしていました。
そのため履歴書には何の虚偽もないのですが、自分の答え方だと「入社」という単語があるので、10月からB社でアルバイトをしているように受け取られた可能性があると考えています

これは虚偽の報告になってしまうのでしょうか？

正直、一月半前の面接なので記憶が曖昧で、会社の人事にわざわざ報告しても余計に面倒に感じられるだけなのではないかと感じています。

また、確かに三次面接では間違いなく履歴書通りの自己紹介をしました。

これで同意書にサインしたから解雇になったら困ると思っています。

今後はこのような曖昧な表現をしないよう、十分気をつけるつもりではいます。どうか教えてください。

【質問1】
口頭での言い間違いは経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
新卒で正社員(1社目)として入った会社を3ヶ月で退職し、その後契約社員(2社目)で数ヶ月勤務し、現在正社員(3社目)として約1年在職しております。
他の会社で募集があったため、履歴書を提出いたしました。その際、最初に入社した会社の3ヶ月が印象に悪いということでや6ヶ月としてしまいました。

【質問1】
仮に内定した場合、履歴書の詐称となり解雇等になる可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
勤続年数を多くしてしまったのは前前職以前の会社ですが、発覚されることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしております。
私は勤務した企業が複数社あり、それを全て履歴書に記載すべきなのか迷っています。

省略しようとしているのは、数ヶ月程度の正社員勤務、短期離職の経歴です。

お手数をおかけしますが、ご回答下さい。

【質問1】
色々な回答を拝見しましたが、履歴書には自分が勤務した企業はある程度省略してもよいのか？

【質問2】
内定を貰った場合、提出した履歴書に相違はないか？と聞かれたら、相違はないと答えてもいいのでしょうか？

【質問3】
面接で特に空白期間をきかれなければ、こちらから省略した企業については話さなくてよいのか？

【相談の背景】
２年間の無職の末、税金・経理関係の正社員として、働くことになりました。
そこで、勤務先から正社員・アルバイト歴等を含めたの職務経歴書を求められています。
この職務経歴書は過去の勤務先に書いてもらうタイプで、給与決定に使うそうです。
ただ、完全な無職ではなく、食いつなぐため、下記の通り、アルバイトをしていました。
アルバイトだった為、転職活動時の履歴書には記載していません。
勤務先にはこの事実を伝え、職務経歴書を書いてもらいにく勤務先もあり、短期アルバイト期間は全て無職期間として宜しいですかと伺いました。
回答は「短期アルバイト期間は、自己の判断で、不要と判断すれば職務経歴書はいりません。無職期間にしていいです」とのことです。
なお、録音はしていません。
自己の判断でっていうところに引っかかっています。
現在・将来、どこかのタイミングで経歴詐称として、なんらかの処分理由を握られているようで不安です。

A
アルバイト　社会保険事務　３ヶ月勤務
契約満了（事務所長と口論し、関係は悪い）
B
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
C
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
D
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了（腰痛のため、出勤ほぼできず）
E
アルバイト　配達作業　２ヶ月勤務
想像以上に肉体労働がきつく、期間満了前退職

【質問1】
アルバイト期間を無職とした場合、経歴詐称として、現在・将来、なんらかの処分対象（懲戒解雇）になりえますか？

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
現在派遣で働いていますが、
この度は正社員になることになりました。
履歴書を新たに提出するのですが、
派遣の際に提出したら履歴書は二箇所ほど職歴が省略されております

実際
H31.1〜R1.1 正社員　社保.雇保加入
R1.1〜R2.11 派遣　社保.雇保加入
※R2.11〜R2.12 正社員　社保.雇保加入
※R3.2〜2週間　正社員　社保.雇保加入
R3.2〜R3.6 正社員　社保未加入雇保加入

なのですが、提出した履歴書は※の部分が省かれております。

また、今は国保に入っております。

【質問1】
この場合、新しく記入する履歴書に職歴は全て記載しないと行けないでしょうか？できればこのまま提出したいです。

【相談の背景】
会社員から独立して自営業をして、その後に再就職する場合、仕事勘を思い出すために自営業と並行して派遣社員で数か月働こうかと思っております。
私は高学歴で一流企業に正社員で勤務していたので、派遣社員の経歴を履歴書に書きたくないのですが、書かないと経歴詐称になるのか心配です。

【質問1】
派遣社員の経歴は書かなくても問題ないでしょうか？その期間は自営業をしていたと記載します。

【相談の背景】
下記①②のような職歴の書き方は経歴詐称に該当しますか。

　〇年〇月　○○会社退社
①空白期間は○○の勉強をしておりました。
②〇年〇月　○○会社入社
　〇年〇月　会社退社


①について、勉強期間中は、契約社員（社保有・無両方の勤務がございます）やアルバイトとして働いておりましたが、
単純作業のお仕事で、キャリアにプラスにならないため職歴は記載しておりません。

②について、勉強期間終了後、再就職し、
基本的にフルタイムで出社し、業務内容も正社員と同じ状態でしたが、雇用形態はアルバイトでした。
雇用形態は聞かれたら回答しますが、職歴に雇用形態は記載しておりません。

【質問1】
質問があれば正直に回答しますが、
①と②の書き方は、経歴詐称などに該当しますでしょうか。

【相談の背景】
弁護士の先生方
職務経歴書について、以下質問です。
よろしくお願いします。

・10年以上前の就活で企業から内定後、人事の担当者から仕事見学をしてから入社を決めましょうと言われたが、別の社員がすぐ勤務してほしいと言われ次の日から勤務した。しかし、2〜3日程度勤務したが仕事が合わず入社を辞めた。

・その会社には職歴としては残したくない旨を伝えて、給与はいらないと伝えたが、給与は振り込まれた。アルバイト扱いにしてもらう話をした記憶もあるが確認しなかった。

・入社承諾書の提出はしたか覚えていないが、年金手帳の提出はしていない。

・雇用保険被保険者証は発行されていない。

・雇用保険の手続きはされていない可能性が高い(確認はしていません)。
フルタイムでアルバイトをする予定の場合でも雇用保険に加入する可能性もあり、雇用保険に加入していたとしても正社員かアルバイトかわからない。

【質問1】
このようなケースで職務経歴書に記載せずに転職し数年勤務後にこのことがわかった場合は経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
今後、職務経歴書を書く必要がある場合この内容も記載しなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
この度、転職で内定を頂き、入社書類を頂きました。 その中に誓約書として【履歴書の記載事項に相違はないか】と書かれている内容がありました。 相違がある場合には解雇などの処罰があるとも記載されています。 私には正社員を試用期間（三ヶ月以内）で辞めた経歴があります。その使用期間の職歴は履歴書に記載をしませんでした。

試用期間での退職は履歴書に記載しませんでしたが、転職先の誓約書にあるように、記載事項の相違にはあたりませんでしょうか？ その他の職歴については全て正しく記載しております。

【質問1】
この場合、もし入社したら私は解雇・処罰の対象となるのでしょうか？
履歴書にはそもそも試用期間の職歴は記載不要でも良かったのでしょうか？

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか
1
履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか?

2 あるQ&Aサイトの回答にて、
「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」

とおっしゃっていましたが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わなかった場合
(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)でも、入社後何らかの理由で正社員じゃなく例えば非正規で働いていたと企業側が知ったとき虚偽として懲戒解雇される可能性があるのですか？

3
何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）

職務経歴書に記載せず面接の時も自分から言わなかった場合(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、それだけの理由で経歴詐称と判断され
懲戒解雇、普通解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？

私は高校卒業後、某大学を入学しましたが、1ヶ月ほどで中退し、再受験し現在の大学に来ました。

今の大学合格後(入学する前)のアルバイトでの履歴書の提出で、中退歴を書かずに提出しました。学歴なので中退歴は書かなくても大丈夫だとその当時は思っていました。しかし、中退歴を書かなかったことにより、一度採用が決まったアルバイトが取り消しになってしまいました。

そして大学入学後にも、アルバイトの履歴書で、中退歴を書かないことが度々ありました。中退歴を隠そうとだとか、学歴訴訟しようだとかそのような気持ちではなく、単なる私の書き忘れで、私の不注意です。

この事が大学側に伝わり、罰せられること、最悪退学ということはありえるのでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、履歴書の書き方は間違っているのでしょうか？また、これによる解雇などはありえますでしょうか？

よろしくお願いします。

私、現在就職活動中なのですが、
いけないこととはわかりつつも、少しでも書類選考を通過をしたいと思い、
志望業界に関わりのあるアルバイトの勤務日数を、半月ほど伸ばして書いてしまいました。
具体的に申しますと、実際は月の中頃までが雇用期間でしたが、月いっぱいだというふうな書き方をしてしまいました。つまり、就業中と記述しています。
面接の際も、特にこちらからは今月いっぱいだということは採用担当の方に告げてはいません。聞かれたら今月いっぱいだと答えております。

そこで質問なのですが、
もし、現在選考中の企業様に内定をいただいた場合、入社後の提出書類やその他手続きの中で、この虚偽は発覚してしまうものでしょうか？
期間的には、何ヶ月も何年も偽っているのではなく、半月です。大枠では、退社月は変わりません。
また、私自身今まで正社員として働いたことはなく、全て雇用形態はアルバイトです。
それでも発覚するものなのでしょうか？
また、もし入社後に発覚してしまうと、解雇されてしまうのでしょうか？

馬鹿なことをしてしまったと思っております。
履歴書、職務経歴書もすでに書き換えました。
どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。

宜しくお願い致します。
専門学校中退ですが、高卒まででいいと思い、履歴書に高卒までしか書かず、高校時代のアルバイトの期間がはっきり覚えていないため、だいたいで書いているため期間が間違えている場合があります。また、その前後のアルバイトもよく覚えていないものや２ヶ月くらいしか勤めていないものは書いていません。
今個人経営(会社もあるようです)の病院で働いていますが、例えば今正直に話して懲戒や罰にはならなかった場合、後からやはり懲戒処分言われることはありますか。(会社組織が大きくなる場合や労働組合の関係やその他も含みます)
何か文書で残したほうが良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になります。
この度転職で正社員として内定を頂きました。

企業に提出した履歴書は、一社分、数ヶ月で正社員として短期離職した会社を省略しておりました。その他は正しく記載してあります。
面接時、特段その空白期間については聞かれずに内定を得ました。

入社にあたり、提出書類として「履歴書に相違・虚偽の申告はないか。あった場合には契約を解除する」といった主旨の書類がありました。

【質問1】
私の場合、記載のような入社書類にある書類を企業に提出したら、相違・虚偽の申告となり入社後場合によっては解雇のような扱いになるのでしょうか？

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

似たような質問で、長くて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
状況は以下です。
私の正しい経歴は、
○年4月 全日制A高校入学
○年5月 アルバイトしながら通いたいため、通信制B高校へ転入学
期間は覚えてないが、いくつかのアルバイトをする。
□年3月 通信制B高校卒業
△年4月 メイク関係の美容専門学校入学
●年11月 エステ関係の企業に内定を頂くが、進路変更のためお断りし、美容専門学校中退
翌年3月からいくつかの仕事をする。
なのですが、
間違えてこれまで働かせて頂いてきた職場にだした履歴書を以下のように記入していました。
①全日制高校に入学したことを忘れていて、(１ヶ月しか在籍なし)○年４月通信制B高校入学→□年３月通信制B高校卒業と記入してしまっていた
②高卒までしか学歴にならないと思い、専門学校入学や中退、内定については一切書いていない。
③アルバイトについては、期間を覚えていないものも多く、わからないものは記入しなかったり、書いたものでも本当につとめた期間と間違えているかもしれない。(特に高校時代は忘れていて、一年半かもしれないのに二年半と期間間違えて書いているかもしれない)
以上の内容で質問があります。
①今つとめているパート先(歯科)に上の履歴書をだしていて発覚した場合、解雇や諭旨退職や、その他今後再就職しにくくなってしまうような処分(懲戒処分やその他何でも)をされてしまうのでしょうか。
②以前円満に自己都合退職した会社(保険会社)で、アルバイトから契約社員に採用して頂いたのですが、最終学歴証明が必要だったので、高卒証明書をだしましたが、中退の証明書が必要だったかもと不安です。さらに、相談内容の履歴書をだしてますが、発覚すると何か損害賠償請求や今の仕事にデメリットや将来の再就職にデメリットはありますか。
③アルバイトで、会社命がうろ覚えのものは、思い出して書いたので少し会社名が違うかもしれない。
④ ①②③の会社は学歴不問か、高卒以上でした。中退者は不可とは書いていませんでした。
⑤今後また転職する時には履歴書に、中退なども書いてすべて細かく正しく記入するつもりですが、万が一前職の履歴書との違いが発覚すると、懲戒処分やその他再就職しにくくなるような処分になりますか。
宜しくお願い致します。

職歴詐称がわかって解雇もありうるでしょうか？
Ｂ社4カ月、Ｃ社6カ月のコールセンター職歴をＣ社10カ月と履歴書に記入し、1年間の事務契約社員（更新見込み有）に採用されました。
入社書類に基礎年金番号、雇用保険被保険者番号と『雇用保険被保険者番号確認の為、職歴の確認が必要になる場合がある為、直近職歴3年分』を記入し、『事実と相違ありません』と判をつくことを求められました。書類には『個人情報については社会保険・労働保険の手続き以外の目的には使用いたしません』との注釈が記載されています。
前職のＡ社3カ月（アルバイト）は被保険者証の記載と一致しており、またＢ社Ｃ社10カ月の間、雇用保険も加入していたので、雇用保険加入月からは分からないと思いますが、厚生年金は空白期間があります。因みに３社以前に10年の事務経験があります。
この入社書類を【本人の同意】とみなして、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせされてしまい、詐称が分かってしまう可能性があるでしょうか？
目をつぶって履歴書通りに書くべきかどうか悩んでいます。
どうかご教授ください。

職歴を詐称してしまいました。

ネットの求人サイトで未経験&第2新卒歓迎と書いてあり、関係ない社歴はごまかしてしまえと安易な気持ちでごまかしてしまいました。

実際は
A社2013年4月〜2014年7月 全く関係ない業種
B社2014年7月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中 転職先と同業
なのですが、

申告
B社2013年4月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中
で履歴書と職務経歴書を出してしまいました。
A社はサービス残業100時間で未払い賃金請求もした会社なので特に記載したくありませんでした。

内定もらった後、ネットで調べたら詐称は解雇事由になるということでビクビクし、内定辞退しようかとも思っています。

この場合懲戒解雇事由になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、これは経歴詐称などになるのでしょうか。またこれによる解雇はありますでしょうか。

【相談の背景】
バイトの履歴書の件で投稿します。私は現在アルバイトを２つしており１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーというより、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合一つ目のアルバイト先を一度退職したと書くべきだったでしょうか？またこの場合履歴書をちゃんと書かなかったことになり、二つ目のアルバイト先の解雇などありえますでしょうか？

先日公務員試験を受験し合格したものです。
転職歴がアルバイト、派遣含め恥ずかしながら6年間で9社あり、あまりにも短期な1週間、2週間、一ヶ月のものは省略して書いても大丈夫なものだと思い提出した履歴書には5社と記入しました。採用が決まりまして手続きに在職証明書を提出しなくてはならないのですが、これは省略してしまった4社についても書くべきでしょうか？1週間、1ヶ月でやめた正社員が2社と2週間、1ヶ月ほどでやめたアルバイト、派遣が2社あります。
採用取り消しになり得るのか教えていただけたら幸いです。

【相談の背景】
履歴書の職歴記載（経歴詐称になるかについて）
この度就職活動をするのですが、
履歴書を記載するにあたり、困っていることがあります。
2006年　1月A社　アルバイト入社
2010年　9月A社　退社
2010年　9月B社　アルバイト入社
2011年　9月B社　退社
2011年　10月A社　アルバイト入社（元の会社に出戻りという意味です）
2014年11月　A社　正社員登用
2020年12月　A社　一身上の都合により退社

アルバイトの職歴は記載しなくても構わないというのは知っているのですが、
困っているのはここからです。
A社では、雇用保険に加入したのが2013年10月からでして、空白の2年間があります。
事情がありますのでそれを後々説明するのも大変&経歴詐称だと思われたくないので、
履歴書においては2013年10月の雇用保険加入日を（正式なというニュアンスになるのか？）アルバイト入社日としても構わないのでしょうか。
経理上は保険しかみないでしょうからまず問題はないかと思うのですが、万が一明らかになった際は法律上で経歴詐称となってしまうのでしょうか。

また、昔のことで入社日が曖昧なのですが、厚生年金の開始日を正社員登用日としてよいという記事をみつけたのですが、それで正しいでしょうか。

お手数をおかけしますが、回答お待ちしております。

【質問1】
経歴詐称になるかどうか

【質問2】
雇用保険開始日が正社員登用日か

【相談の背景】
転職活動の職歴に雇用形態を記載しないことは問題はありますか？

正社員の職歴の中にアルバイトの職歴があります。
雇用形態について質問があれば正直に回答するという思いでおります。

【質問1】
転職活動の職歴に雇用形態を記載しないことは問題はありますか？

【相談の背景】
企業都合で内定取り消しにあいましたが
こちらも履歴書を正しく記載してなかった（企業側は知りません）
後にトラブルになるか確認したいです。

【質問1】
内定を頂いたのですが
退職した社員が戻ってくるから
内定取り消しになり承諾後だった事もあり解雇手当を5から10万貰えることになりました、私も職務経歴を正しく書いてなく
後にトラブルになりますか？

【質問2】
履歴書には単発アルバイトや試用期間で辞めた会社は記載しておらず
今まで本業で勤めてたとで期間を合算して書いてました。

履歴書の経歴について詐称

先日から派遣会社に入社した会社なのですが、入社前の面談時に前々職の契約社員として約4ヶ月勤務していたことを、履歴書に書いておらず、働いていた期間を空白期間としました。
ですがやはり、また以前の職場に派遣される可能性もあり、正直に勤務していたことを担当の方に話した方がよいと思うようになりました。

担当の方に話していなかった自分の落ち度ですが、このような場合、経歴詐称になり懲戒解雇になるのでしょうか？
また、派遣会社から本当のことを話さなかったことによって損害請求をされる可能性もあるのでしょうか？
教えて頂けたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

前職を退職後、1年半程、ある企業の採用試験に向け勉強していました。
そこへ提出した履歴書について、経歴詐称になるか質問です。

勉強期間の前半一年は、勉強を中心にたまに家業の仕事を手伝い(家でできる伝票仕分けやデータ入力、たまに仕事場へ行き書類作成や電話応対)、試験の目処がついた残り半年は家業をフルタイムで手伝っていました。
前半と後半では仕事の頻度はかなり違うのですが、履歴書には1年半全て「家業手伝い」で記載しています。

退職理由を「家業を手伝う」と言ったため、先方企業に、私がずっとフルタイムで働いてると思わせてしまったかもしれないと思い、詐称に当たるか不安になっています。
その後、口頭では「休んだ期間がある」ことを伝え、また履歴書にも「休んだ期間あるため、家業手伝い断続的」である旨記載はしています
ご回答お願いします

１ あるQ&Aサイトの回答にて、
「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」
とありましたが、入社後 何らかの理由で
雇用形態が変更になった時 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）

雇用形態の変更があったことを履歴書や職務経歴書に記載する義務は応募者にありますか

２ 何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）

履歴書や職務経歴書に記載せず面接の時も自分から言わなかった場合(面接官が雇用形態の事、雇用形態の変更はあったのかどうか？について聞いてこなかった場合も) 入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、それだけの理由で経歴詐称と判断され

懲戒解雇、普通解雇される可能性はありますか？

３ 自分から雇用形態が変更になった事を面接官が
が聞いてこなかった場合でも言う義務はあるのですか？

恥ずかしながら詐欺と詐称の意味が違うと言うことを初めて知ったので同じような質問ですが再度相談させていただきます。

私は、平成17年3月に専門学校を卒業し、平成18年9月に初めて正社員としてA社へ就職しました。
A社に就職するまでの間は、3つの団体で短期間のアルバイト(雇用保険・社会保険加入有)をしていました。

現在失業中で正社員を目指した求職活動中の為ハローワークへ履歴書の職歴記載について質問したところ、「アルバイトは職歴には含まれないから履歴書に記載する必要はない」という回答でした。

しかし、同じ質問を民間の職業紹介所のカウンセラーにしたところ、「A社へ入社するまでのアルバイト歴を履歴書に書かない事は経歴詐称になるから絶対書くように！」と強い口調で言われました。

両者180度違う回答なのでどちらが正解なのかわかりません。

アルバイト歴を履歴書へ記載しないと経歴詐称になるのでしょうか？

ご回答いただけましたら幸いです。
何卒お願い申し上げます。

登録型のアルバイト歴を履歴書に書いたら虚偽になりますか？2年前に登録をすると仕事を一日のみ紹介されるアルバイトを3回のみ行って、今年にまた2回そのアルバイトをして、計5日のみしか働いてないのですが、正社員の就職の履歴書に2年アルバイトとして働いていたと書いたら虚偽になりますか？

アルバイトの履歴書で以前働いていた会社（アルバイト）の務め期間を長めに書いたり、

また色んなアルバイト経験があるので、少ししか働いていない会社は書かなかったりしたら法的に問題はありますか？

【相談の背景】
就職活動中です。私は正社員歴がありません。調べたら履歴書にはアルバイト歴や派遣社員は職歴には書かないとありました。

ただ社会保険に入ったアルバイトや派遣は書くべきだと書いてありました。

【質問1】
この場合、アルバイト歴や派遣社員歴を書かなかった場合、経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
アルバイトや派遣社員歴(どちらも社会保険加入済み)を書かなかった場合、面接で履歴書の空白期間を問われた時に素直にアルバイトや派遣社員してました。といえば経歴詐称にならないですか？

【質問3】
空白期間を聞かれた時や経歴詐称だと言われた時に素直にアルバイトや派遣社員は履歴書に書かないとサイトに書いてありましたといえば問題ないですか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
高校生時代のバイト歴などどうでも良いと思い書いてました。
しかしよく思い出すと２店舗でバイトしたのに１店舗しか書かず、時期も数ヶ月ですが間違えました。
やはり職歴詐称になってしまいますか？

【質問2】
恥ずかしい経歴でも、正直に書くつもりだったのに疲れていて面倒で省いてしまいました。
社員になることにより給与や賞与、昇給等がありますが、私は罪に問われますか？
例えば詐欺とか。

【質問3】
それともやはり私の派遣社員としての仕事振りを評価してくれた事、会社の求人サイトにも経歴一切不問と書いてあった事からして私に刑事も民事も何も無いですか？

【質問4】
心配性ですいません。
完全に安心し仕事に精進して全く問題ございませんでしょうか？

正社員として入社し、試用期間中に職場環境が合わず1カ月退社してしまいました。

ネットなどに、短期退社(概ね三カ月目までの退社)は履歴書に書かなくても良いと記載があったので

応募企業や、ネットの転職サイトなどには記載しませんでした。

先日、転職エージェントサービスを利用した際
短期でも記載しなければ経歴詐称になる。
と言われました。

転職に関してマイナスに働くのは承知だったので可能なら記載したくないですが、やはり書かないとダメなんでしょうか？

今回再就職をするために履歴書を作成中なのですが前職を試用期間で退職しています。
その職場は試用期間は雇用保険・厚生年金等には加入せず、3か月後の本採用後に加入となっています。
本来は試用期間でも保険の加入は必要のようなのですがそれはおいといて本題です。
試用期間中で雇用保険に加入せず退職した場合、履歴書の職歴には前職を記入しますが雇用保険の加入履歴がないため今後採用試験を受ける企業が本当はこの会社には行っていないのに職歴だけ書いた経歴詐称ととらないか心配です。こういったケースはどのように対処するべきでしょうか?

社会人経験を経て、今年、看護関係の専門学校へ入学する者です。

私はこれまでフリーターで、
パート、バイト、派遣などで10箇所以上で働いており、

履歴書の空白期間を埋めるため前々職で働いていた期間を一年延ばし、さらに空白期間を埋めるため、派遣で一箇所で長年つとめていたやうな履歴書の記入をしてしまいました。

試験に自信がなかったため、不合格だろうと思っていたのですが、まさかの合格しており、本当に私が悪いのですが、強く後悔の念にかられています。

在学中にもし学校にバレれば退学処分などの処置が行われるのではないかととても不安にかられています。

両親も本当に喜んでくれているため、辞退することもできず、入学後は本気で勉学に励んで、真面目に取り組もうとかんがえてはいますが、

1
これまでにこのような事例で虚無の履歴書がバレ、退学処分となった前例はありますか？
2万が一バレた際、普段から真面目に勉学に取り組んでいれば、見逃してもらえることはあるのでしょうか。

本当に後悔の塊で、もう絶対履歴書に嘘を書くつもりはありません。

教えていただければ嬉しいです。

【相談の背景】
履歴書の職歴について。
契約書をもらっていなくて、
短期間（1ヶ月以内）で退職したものは記載しなくても可能ですか？

不利になりたく無いので記載したくないです。

【質問1】
この場合は記載しなくても、
詐称にはなりませんか？

はじめまして
とある会社(契約社員)と採用時の雇用契約でトラブルになり、労働基準監督署に相談、場合によっては民事裁判で訴える事も考えています。

ですが懸念点として、実は私は職歴詐称をしているのです。
詐称していた箇所は前々職以前のことで、複数の会社を１つに統合したことです。
今回の会社とはかけ離れており、関係性もありませんが、私が今回の会社に提出した履歴書は詐称したものです。

今回の問題が採用時の契約ということもあり、労働基準監督署への相談時、いざ裁判となった際など、
情報として過去の職歴も全て調べられてしまうのでしょうか。

もちろん自業自得な上に自分勝手でもあることは百も承知です。
ですが、どうしても今回のトラブルは泣き寝入りだけはしたくないのです。
勝手なことを承知の上でお尋ねしたいです。どうかお願いします。

【相談の背景】
職歴に関しまして質問があります。

とある会社で正社員として3ヶ月ほど働き、辞めてから、その後に学校現場で常勤講師として半年働いて、その仕事が契約満了となり、辞めてから、非常勤講師として3年勤務してるとしましたら

履歴書の職歴や職務経歴書を記載するときに、正社員と常勤講師の職歴を記載しなくても(非常勤講師のみ記載)法律的に差し支えありませんか。

職歴を書かないのは、空白が突っ込まれるという答えではなく、今回の質問で専門家の先生にお聞きしたいことは、法律的に問題がないかどうかです。

【質問1】
職歴を記載しなくても法律的に問題はないかどうか。

下記のような職歴で、
前職の1年未満の職歴を省略して、空白期間にし、転職活動を行い、内定をいただきました。
８ヶ月の空白期間は勉強をしながら、個人で仕事を受注していたと伝えています。（実際に個人の仕事は何件か受注していました）

前職　正社員として一年半勤務
前々職　正社員として８ヶ月勤務（会社自体は吸収合併で既に消滅）←短期のため履歴書に記載せず
さらに１社前　正社員として7年勤務

面接では前職の経歴を中心にお話し、評価していただきました。
入社後、面接でお話ししていない前々職の経歴を省略していたことで、
重大な経歴詐称として懲戒免職になってしまいますか？

【相談の背景】
バイトの履歴書の件で投稿します。私は現在アルバイトを２つしており１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーというより、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合、一度退職と書いたほうがよかったでしょうか？また、履歴書をちゃんと記載してないことから、二つ目のアルバイト先で解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
私はC社の正社員です。
現在転職活動中でA社とB社の選考が進んでいます。本命はA社です。
A社　内定、年末　　入社、来年４月
B社　内定、１０月　入社、今年１１月

そこで、B社の内定が出たら、今年の１０月に現職を退職し、１１月からB社へ転職します。
その後B社の社員としてA社の選考(時期的に最終面接)を受け、内定が出たら、来年の４月にA社へ転職します。

A社のエントリー時にC社の正社員として履歴書を出しましたが、計画通り行くと、A社の最終面接を受ける頃、私はB社の正社員です。

【質問1】
この事実を黙っていることは経歴詐称ですか？
また内定取り消しに当たりますか？

【質問2】
転職活動の経歴の起点は、エントリー時と聞いたので、エントリー申し込み時にC社の正社員であれば問題ないと考えています。
実際のとこはどうなのでしょうか？

中間学歴の省略は、普通解雇や懲戒解雇の正当な事由となりますでしょうか。

中学卒業
高校入学
高校中退
高卒認定試験合格
大学入学
大学卒業

の学歴において、高校入学および中退を省略して入社書類を作成することは学歴詐称となりますか。また解雇自由になりますか。

高校は３ヶ月程度で退学し、その間もほとんど行っていなかったため、面接に際しての履歴書には記載は不要と判断し、記載しませんでした。

面接でも特に突っ込まれることもなく、高校に入学したともしてないとも言っておりません。

入社書類も同様にしなければ履歴書と矛盾が生じる形になります。

よろしくお願いいたします。

現在転職活動中です。現職の有給消化中ですが、面接をした企業から前職の企業に問い合わせしてもいいか聞かれました。その時は了承しました。後で良く考えると前職は契約社員で3年の契約がありましたが、2年で退職。履歴書には「一身上の都合」と書き面接では期間満了と答えました。(期間を全うしたという事で有利に働くと思った為)長くなりましたが聞きたいのは
1.前職調査は本人の同意があれば違法ではないか？
2.履歴書には本当の事を書いているが、口頭では違う事を言い入社した場合これを理由に解雇される場合はあるか？
3.入社した後で現職にも調査し、勤務態度不良の場合それを理由に解雇されるか？
以上でございます。

履歴書について、処罰対象となるか教えてください

現職、公務員系です

公務員試験勉強の間、月に数時間ですが実家の家業の伝票処理とパソコンでの入力を月末処理でやっていた期間が1年ほどあります。その間伝票処理とは別に、事業所で働いた日が6日ほどありました。書類作成や電話応対で1日あたり6、7時間勤務です
試験後、面接までの約1ヶ月は社員扱いで働き始め、内定からそこでの就業までの5ヶ月は社員勤務です。
心配しているのは、最初の一年間についても
(実家の会社名)入所と書いたことです。
口頭で、これは実家の手伝いで、正社員とかではないと言ったが、面接時は社員勤務で働き出していたので、
「他の社員と同じように働いてますが」と言ったかもしれないです。
また、前職の退職理由で、「家を手伝おうと思って」と言ったのに、最初一年はほとんど働いてないことも詐称となるか心配です
内定後履歴書を再度書く際に、勤務日数や時間はまちまちで、休んだ期間があるとは伝え記載もしています。
これは処罰されるでしょうか
長々申し訳ございません。お答えいただきたくお願いいたします

前職の雇用形態が正社員雇用の場合

転職時の履歴書に正社員を派遣社員と書くことは経歴詐称にあたりますでしょうか？

正社員だと2カ月という短期間で退職したのは、転職時に不利になりそうだからです。

前職の雇用形態は次の会社でも確認できるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

長文で失礼します
前職退職後、1年半家業を手伝っていました
ただ、前半1年は試験勉強と並行したため、事業所へ行って手伝うのは月2、3回(時間、仕事内容は通常社員と同じでフルタイム)あとは事業所へは行かず、自宅で伝票処理やデータ入力だけの月も多くありました。(月あたりの作業にしたら数時間でできるくらい)
残り半年は事業所で週5、6日フルタイム勤務です。
そこで、履歴書なのですが、まとめて「1年半家業手伝い」と記入しました。嘘ではないのですが、前半については、仕事量的に勉強の片手間でしたし「無職」とすべきだったか、悩んでいます。
ちなみに、前半1年についても、給料は少しもらっています。
これは詐称になってしまうのでしょうか。不安です。
履歴書提出先の企業には、勉強を中心にしていたため手伝いは融通きかせていたこと、家業手伝いを休んでいた期間もあること説明済みで、「特にどっちでもいいです」という感じでした。

よろしくお願いします

【相談の背景】
事務のパートに応募の際に、
履歴書と職務経歴書を求められました。

【質問1】
前職はパートから正社員に雇用変更があったのですが、その旨を書かずに正社員として雇用されたような書き方をしてしまいました。無知でした。
特に面接では突っ込まれなかったのですが、
経歴詐称に当たりますか？

転職のため、資格者採用で公務員試験を受験し、合格しました。
しかし、あとで判明したのですが、応募時のWEB履歴書の職歴欄で、業務委託を受けていた前々職を【常勤/非常勤/その他】のうち常勤で申請してしまいました(本来はその他にチェックを付けるべきだったと思います。また、｢入社、退社｣などの文言はつけず、企業名を記載する様式でした)。

なぜこうなったかと言うと、送信に一度ミスをし、再送信で入力ミスをしたようです。
そのせいで在職期間も未入力のまま提出してしまいました(この時点ではこれも気づきませんでした)。
面接時、期間が0年になっているという指摘を受け、わけがわからず一瞬頭が真っ白になってしまいました。その際、面接官から正社員だったの？という質問に、動揺してはいと返答してしまったように思います(私は正社員の経験はありません)。

期間については、面接直後に配属希望を面接官と別の職員から質問され、そのときに未記入だったと言われてお伝えしましたが、正社員ではなかった旨を伝え漏らしてしまいました。

応募資格に職歴や年数がどうであるかは無関係です。ですが、給与の職歴加算で前職証明書を求められた場合齟齬がでます。
上記を話して謝罪をし、任用履歴書にて訂正してもよいか掛け合ってみるつもりですが、合格取り消しの可能性はありますか？
また、これは悪質な詐称に当たりますでしょうか？
上記以外に誤りや嘘はありません。
恐れ入りますが、とても不安なのでご返答いただけると幸いです。

3月いっぱいでずっと勤めていた会社を退職し、4月から新しい会社に勤めていたのですが、仕事内容が合わず精神的につらく2週間で退職してしまいました。
転職活動を行い先日、応募先の企業から内定をいただいたのですが、2週間程度は職歴とは呼べないとの意見をインターネット上で拝見し、応募時の履歴書や職務経歴書などには2週間で退職した会社のことは記載していませんでした。（面接でも話していません。）
正直に話そうと考えているのですが、このような場合は内定取消の事由になってしまうのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、先生方のご意見を拝聴できればと思います。

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
大学卒業後就職はせずに4年間教員採用試験に挑戦。その後1年ほど体調不良。計5年間無職だったのですが、アルバイト歴がある事にして正社員に採用されてしまいました。(大学時代のバイト歴も詐称してしまった)
バイト内容は大学時代に接客業を2年半(これは丸ごと嘘で入社もしていません)。もう1つは大学時代に1回だけ利用した派遣アルバイトを現在まで続けていると面接で伝えました。
しかし雇用保険や厚生年金の矛盾が後々でてこないよう親の扶養に入りながらバイトをしていたと面接では言いました。入社時提出を求められたら加入条件を満たしていないため社会保険には入っていなかったと伝えようと思います。
入社日は今年の4月からなのですが、住民税の矛盾が出てしまうことも考えて体調不良は正直に伝え、去年はバイトはしたものの70万程しか稼げなかったことにしました。(住民税免除内になるよう)
そして今年の源泉徴収票提出でバレてしまうため1月2月は就職活動をしていたことにし、3月から短期バイトをする事を伝えそれを提出しようと思います。
本当に愚かなことをしたと毎日後悔しています。ですが家族をやっと安心させられたこともあり、内定取り消しや解雇にはなりたくないです。贖罪として企業の為にもこれからは嘘偽りなく働きたいです。
こんな情けない相談をしてしまい申し訳ありません。

【質問1】
この事から内定取り消しや解雇は有り得るでしょうか？
また入社時の提出書類や税金で詐称がバレてしまう可能性はあるでしょうか？

宜しくお願いいたします。
面接の職務経歴書について質問させて頂きます。
いくつかアルバイトや契約社員の職歴があり、退職理由が、
A社 契約期間満了のため
B社 配偶者の転勤により市外へ転居し通勤時間が
長時間になるが通勤を続ける。しかし残業や
通勤時間が長時間になったこともあり睡眠時間が大幅に減り体調を崩す。それまであまりなかった生理痛がひどくなり病院で子宮内膜症の疑いを言われたこともありやはり転居先からの通勤は難しいと判断し退社(会社の書類には「病気の療養のため」と書いたと思います)その後仕事をやめて専業主婦をしていた期間は症状がなくなったので睡眠不足やストレスが原因と思います。今は生理痛もありません
C社 配偶者の転勤の可能性が高くなったため退社
です。
AとCはシンプルなので書こうと思いますがB社の退職理由については長い説明になるので、AとCのみ退職理由を書いて、
B社 平成○年○月 同社退社
とだけB社は書いて、聞かれた場合に口頭で説明しようかとおもうのですが、詐欺や詐称になったり、詐欺や詐称でなくても後から問題になったりするでしょうか。
ネットで、「退職理由は書いても書かなくてもよい」とアドバイスで書いてあるのを見ました。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
私は今正社員として4社目です。
次に5社目の会社に内定をいただきました。
しかし1社目の前に農協に契約社員4か月、正社員か契約社員か雇用形態は忘れましたが個人の会計事務所に3か月勤務しました。
しかし履歴書には1社目以前の経歴は記載せず、空白期間となっており、その間は公務員になるための勉強をしていると言ってしまいました。
記載している会社の在籍期間と経験職種やスキルは偽っておりません。

【質問1】
もしこのまま入社してばれたら詐欺罪か何かで刑事罰の対象となるのでしょうか。
また刑事罰にならないにしても懲戒解雇の対象でしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。

宜しくお願い致します。
履歴書を記入するときに、「○○会社入社」という書き方で書いて、わざわざ正社員勤務、やアルバイト、などとは書かない方が多いと聞きます。
例えばA会社入社、販売等従事、A会社を一身上の都合により退社、○会社登録(派遣会社として勤務)○会社を契約期間満了のため退社、B会社入社、B会社を一身上の都合により退社、という書き方をしてパートに合格し勤務している場合、A会社はアルバイト、B会社はアルバイトから契約社員になっている経歴の場合、アルバイトや契約社員という事柄まで書いていなかったことにより懲戒やその他にも今後再就職のさいにデメリットがある処分をされたりするのでしょうか。
今まで細かく書く必要はないと思っていたのですが、気になりました。
宜しくお願い致します。