卒業取り消しになる？論文の剽窃や学術不正が発覚した場合の影響は？

【相談の背景】
大学時代に行ってしまった試験での不正行為についてです。

【質問1】
この件で、卒業後に懲戒処分を受ける可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
卒業取り消しを受ける可能性はあるのでしょうか？

大学時代の時カンニングしました。そして、卒業しました。気になるんですが、カンニングの話題になった時、正直にしたこと話して聞いた人が大学へ密告した場合、僕は卒業証書取り消しになるんでしょうか？

やむを得ない事情で卒論の原本を紛失してしまったのですが、大学の事務（正確には特定の事務員）が「自分の卒論を紛失するようなだらしない人には卒論の複写を渡さないぞ」という態度で複写に応じてくれませんでした。自分で作成した卒論の複写を本人が大学に請求して拒否されるということは法的にどうなのでしょうか？もちろん、大学には卒論の紙の原稿もpdfファイルもあります。他人の卒論なら簡単に複写して貰えないのは仕方ないことですが、自分で書いた卒論を自分で閲覧・複写出来ないのはおかしいと思います。法的に不可能なら仕方ないのですが・・・。

例えば大学入試でカンニングをしたとして入学後、または卒業後にそれが発覚した場合入学は取り消しになるのですか？
また何らかの罪で逮捕されたりするのですか？

卒業を取り消すことはできるのでしょうか？
ある卒業生が大学在学中に試験などで不正を働いて単位を取得し、卒業したことがあとから判明した場合、大学はその者の「卒業資格」を卒業した後で取り消すことはできるのでしょうか？

修士論文の無断引用の疑惑をかけられ、大学側と1度の面談後、不正行為とみなされ、処分が決定してしまいました。具体的な処分内容はまだ発表されていません。

本件の経緯

1、論文の序章の部分において先行研究の文献引用を行ったところ、無断引用の疑いの通知がきた。

2、無断引用の疑いがある箇所には出典を明記したが、引用符をつけ忘れてしまった。孫引き引用をし、大元の出典は書いたが、孫引きした論文の出典を書き忘れた。

3、論文は事前に担当教員に添削をしてもらっており、引用箇所についても教員の添削通りに修正した。教授からは、「先行研究のない論文は論文として認められない。自身の分析に関係ない序章の部分は引用してもよい」という指導があり、そのため、序章のみ引用を行いました。具体的な引用の仕方についての指導はありませんでした。

4、添削通りに治せば提出してよいと指示があり、提出許可がでるということは論文の内容に問題がないと認識し、提出した。

5、修論提出後、大学から無断引用の疑いがあるため面接を行うという通知がきて、面接を行ったが、緊張のあまり言いたい事を伝えきれなかった。また教授とのやりとりについては先生のメンツもあるためうまく言えなかった。

6、不正行為とみなされ処分の通知がきた。詳細は不明

事前に正しい引用の仕方について確認を怠った私にも責任はあります。しかし、無断で引用するつもりなど毛頭ないため、出典を記載したのです。
故意でやったことではないのに、処分されることに納得ができません。事務の人は話すら聞いてくれません。

具体的な処分の内容は分かりませんが、処分の通知がきたということは、おそらく停学、退学などの処分を受けることになると思います。
就職活動、学業ともに自他ともに認める程努力をしてきまして、内定も頂いています。修士論文が不可になったばあい、卒業ができず、内定取り消しになると思います。
ここ1週間以上食欲がなく、眠れず、不安な毎日を過ごしています。消えてしまいたいと考えてしまいます。

どうかみなさんの知恵を貸していただけないでしょうか。

宜しくお願い致します。

私立高校卒業の取り消し（辞退）が成立したとします。
学校側の不法行為が理由です。
つまりは、取り消しより辞退したいです。
そうした場合、その後入学卒業した私立大学の入学卒業資格は剥奪となるのでしょうか？

　ある学術誌への投稿論文を使って博士論文を仕上げる、ということに同意する旨の同意書に、私の許可を得ず、私のものとして偽造されたサインで博士号を取得した学生がいました。
　
私は、その学生を指導してきた過程での、学生の能力をみており、その投稿論文も本人が書いていない（別の人に書いてもらった）とみなし、投稿論文を発表する際にもサインをしておらず、ましてや、その投稿論文を使って、博士論文を仕上げることに同意するサインをするはずなどありえない状況でした。

　しかし、私が病気で休んでいる間に、投稿論文の発表も、それを使った博士論文の作成も、私の意思が反映されない偽造のサインで勝手に行われたのです。

　私文書偽造の時効の5年は過ぎているが、その同意書はある、と大学側は主張し、大学側から同意書の副本を得て鑑定したら、やはり偽造だったのです。
　この場合、大学側は、偽造された同意書だからと、博士号の取得をやり直させることはできないのですか？
なぜなら、すでにこの博士の学位を使用している場合、本人は私文書偽造の行使罪に問われないのか、疑問だからです。

大学在学中に、友人の教養科目のレポートを代筆してあげて、友人は前期に、その私が代筆したレポートを提出しました。
私自身もほぼ同じ内容のレポートを、教養科目のレポートとして同年度の前期と後期に提出しました。
提出した教授および授業は3人・3つともそれぞれ全て違うものです(ただし、教養科目の科目領域自体は全て同じものに属しています)。

もし卒業後にこのレポート代筆行為がバレたとすれば、卒業取り消しということは現実的に考えてあり得るでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年度4月から某国家公務員に大卒区分で就職する予定の者です。就職にあたって不安なことがあり相談させていただきます。
先日、卒業論文(学士)を提出したのですが、提出後に大きなミス(論文内に掲載した画像の説明で明らかに違うことを書いてる)を発見しました。故意にやったわけではなく、他の画像と混在していただけなのですが、自分の都合の良い内容に画像の説明を改ざんしたと判断されそうで非常に怖いです。
指導教員からは提出していいと言ってくれたので、卒業は出来ると思うのですが、卒業後にミスが発覚して学士取り消し処分になるのではと恐れています。
仮にそうなった場合、大卒区分で就職した国家公務員職を解雇されたりするのでしょうか。

【質問1】
大卒区分で入庁後に大卒資格を取り消された場合、解雇されるのでしょうか。

【質問2】
仮に卒業資格を取り消された場合、その処分の取り消しを求めて争うことはできるのでしょうか。

【質問3】
そもそも学士の取り消し処分は前例があるのでしょうか。(博士は聞くのですが、修士と学士はほとんど聞かないので…)
もし、学士取り消しに関係する事案を取り扱ったことがある方がいたら教えて欲しいです。

【相談の背景】
下記ケースでは解雇になり得るのでしょうか。
大学を卒業後、就職。その後転職し、２社目に勤務して約１年半。
特に問題なく順調に会社生活を送り、大学卒業から４年ほどが経過。
何らかの事情で大学から卒業取り消し(学士の学位撤回)を言い渡されたとします。
専門資格が必要な職業ではなく、転職先の学歴条件は「高卒以上」でした。

【質問1】
冒頭の記載通り、この状況での学位取り消しは解雇の理由になりえますか？転職時の履歴書に大卒と書いていても経歴詐称とは違うような気がします。

【相談の背景】
大学卒業後、民間の一般企業に大卒枠として入社したとします。
その後大学入試で不正行為があったと疑われて卒業取り消しになったとします。

【質問1】
この場合、大卒でなくなるわけですから、会社側は当本人をクビにする権利があるのでしょうか？またそういったことが実際に起こった判例等はありますでしょうか？

【相談の背景】
時折、論文の盗用や捏造を理由に博士号を取り消される事例を見かけます。
そこで、二つほど気になったことがありご質問させていただきたいです。

【質問1】
博士号等の学位を付与され就職した後に、その学位を取り消された場合、懲戒処分等の処分の対象となり得えますか？

【質問2】
例えば博士号の学位が取り消された場合、その人の経歴はどのようになりますか？
修士号取得まで、それとも博士課程中退ですか？

【相談の背景】
現在大学院2年生で就職活動が終わり、内々定をいただきました。ただ、大学院での学業成績から留年する可能性があります。
内々定をいただいてから内定承諾をする前の期間にメールで上記の話を採用担当に問い合わせたところ「大学院を中退した場合でも学士として入社することが可能」とご返答をいただきました。

しかし、内定承諾書には「採用選考で提出した履歴書において申告の卒業年月までに大学および大学院を卒業できなかったとき」内定取り消しになる可能性があると記載されております。

【質問1】
このような背景で大学院を中退し、内定を取り消される可能性はあるでしょうか。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は履歴書で、大学中退を卒業と記載しました。

就職活動では、来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、これが重大な学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

1.やり取りの証拠があれば、真実の学歴をもとに採用したと言えるので、学歴詐称を理由とした懲戒処分は認められないですよね？

2.客観的な証拠があっても、裁判の際に「重大な詐称かどうか」という視点で争いになるのでしょうか？

3.詐称を告白し、真実を伝えた今の状態は学歴詐称と言いますか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は履歴書で、大学中退を卒業と記載しました。

就職活動では、来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、これが重大な学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

1.やり取りの証拠を元に不当解雇として争ったら、勝てますか？

2.過去にこういった裁判での判例はございますでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

現在は卒業しているのですが、大学一年生の時にレポートにてwebサイトの文章をコピペする剽窃を行ってしまいました。その講義は当然不合格になったのですが、最近レポートの剽窃でも停学等の懲戒処分や当該学期の単位の没収といった措置があることネットで知って不安になっています。

自分の大学の校則では試験におけるカンニング等の不正行為は懲戒処分と当該学期の単位の無効が定められています。レポートの剽窃等の不正行為については校則に記載はありませんが、講義によっては講義のレジュメにレポートの剽窃も校則に則って措置を行うといった文言がありました。


そこで弁護士の先生方に、二点質問があります。
一点目は今後、その剽窃のことを告発されてその講義を取っていた当該学期の単位を無効にされ、卒業(学士)取り消しにされてしまうことはあるのでしょうか。またそういった事例をご存知でしょうか。

二点目はもし取り消しされた場合、現在勤めている企業から懲戒解雇されてしまうのでしょうか。

大学について質問です。
・単位の不足(カンニングなどの不正行為)
・卒論が後日認められないことがある(コピペなど)
これらが卒業後の後日発覚すると卒業取消が行われるという話を聞いて驚きました。これは本当ですか？

また、就職した数年・数十年後に上記のことが発覚すると、卒業取消だけでなく給与等の見直しや最悪の場合解雇もあり得るのでしょうか？

情けない話ですが、1年前コピーペーストの卒業論文を提出し卒業してしまいました。今は会社に勤め働いておりますが、もしこの先何らかの形で卒論がコピーペーストと分かった場合、卒業は取り消されることになるのでしょうか。さらに、もし卒業取り消しになった場合、会社にそれが知れ、今務めている会社は解雇になってしまうのでしょうか。

大学卒業後何らかの理由で、卒業取り消しになることはありますか？
また、そうなった場合、職を必ず失うことになるのですか？

私の身内で１年前に地方公務員になった人がいます。
大学卒業後、3年ほど他の企業に勤めた後、試験を受けて就職をしています。

その村役場では応募時の条件が年齢制限のみで、学歴は特に条件となっていませんので、
高校生から社会人まで受けられるようになっています。
ただし、給与の形態が高卒と大卒で異なっています。

そして、先日、卒業した大学で在籍時の不正が発覚したらしく、問題となっています。
この場合、もし卒業が取り消しとなれば、今の職場を免職されてしまうのではと落ち込んでいます。
そこで労働条件に詳しい先生方に質問なのですが、

1.もし卒業取消となるとどうなるのでしょうか

回答宜しくお願い致します。

大学生時代、カンニングを疑われたことがあります。
後日、学生課に呼び出しを受けましたが、
実際にカンニングはしておらず、弁明をしましたが、
客観的に見るとカンニングを疑われても仕方ない状況ではありました。
その後は何事もなく卒業して企業に就職。

そして、数年経過した後、地方公務員として転職することになりました。
ただ、いまさらになって卒業を取り消されるようなことがあれば、
どうしようかと不安です。
ちなみに今回、採用を受けた試験では、
年齢制限のみで学歴についての制限はありませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、

1.転職後、仮に大学卒業が取り消しとなった場合、
　高卒に変わるため、学歴詐称で免職になるのでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

　大学卒業後何年かたって卒論が盗作であることが発覚した場合、卒業は取り消しになってしまうことが多いのでしょうか？
　その場合、大卒枠で就職した場合は職場からも解雇されてしまうのでしょうか？

概要
タイトル通り

詳細
学校の入学条件や、資格試験、就職については、下位の学校の卒業や卒業見込みが条件となっている場合があります。
例えば大学受験は、高校卒業や卒業見込みが受験資格となっていますし、
就職試験も同様に高卒、大卒の既卒、または卒業見込みが条件となっていたりします。
資格試験にも、特定学校の特定学部の卒業を条件によって一部受験科目の免除があったり、
医学国家試験に至っては、大学医学部の既卒または卒業見込みがなければ受験資格がありません。

さてここで、質問のような事態が起きたとします。
具体例を出すとしたら、ある人物が高校を卒業し、大学進学をした、あるいは大学卒業し、
それを条件とした資格試験合格したり、大卒を条件とした就職を果たしたとします。
（あるいは高卒を条件とした資格試験合格や高卒を条件をとした就職をした場合もあるでしょう）

そこで、ある日、卒業した筈の高校から
「貴殿に関して、卒業条件が認められないことが判明しましたので貴殿の卒業を取り消します」
との通知が来たとします。

さて、このような場合、この人物は大卒資格（というよりも大学合格）や資格取得、
就職などは、すべて取り消されてしまうのでしょうか？
取り消されるとしたら、黙ってれば一生無事に過ごせるなら黙っていたほうが利口でしょうか？

まあ、現実問題としては
そもそも高校卒業してから数年後に、卒業取消処分などができるのか？
という問題や、仮に高校がそのような通知をした場合、唯々諾々と受け入れずに
弁護士に相談して卒業を認めさせる行動を起こすだろう、
という事になるとは思いますが、

よって、質問は下記となります。

学校卒業数年後の卒業取消処分を、裁判所も認めるとしたら、どのような場合？

仮に後年に高卒が取り消された場合、上位学校の合格、卒業や、高卒資格を条件とした
就職や資格合格も自動的に取り消されるか？


よろしくお願いします。

ある事情で学位記の日付を改竄して職場に提出したことが、露呈してしまいました。この事は解雇理由ににりますか？

理系の大学生です。就職活動に関するトラブルにおいて、教授と対立しています。

就職活動において、A社の内定を推薦で獲得しました。その後、自由応募でB社の内定をいただき、A社を辞退しました。この行動については、自らが無責任であり、非常に反省している状態です。冷静になるほど、自分が間違った行動をとってしまったように感じています。

しかしながら、教授から、「きみは、研究者倫理がないので、論文の単位は与えられない。すなわち、卒業はさせられない」との発言を受け、この発言を不当なもののように感じています。就職活動と「研究者倫理」はなんら関係がないように思えるからです。

そこで、質問です。

①　単位認定は教員の裁量が大きく認められている中、このような事例に対しては司法はどのような判断をするのか？

②　仮に、本当に教授に卒業を妨げられた場合、「卒業の仮処分」を裁判所に申し立てて、それが通る可能性があるか？

以上の2点についてご回答お願いいたします。

よろしくお願いいたします。

塾の職員と、19歳以上の学生が在学中あるいは卒業後に付き合い、その事実が何者かによりツイッタやにちゃんねるに投稿され発覚したときは、解雇にあたるのでしょうか。
懲戒事由に具体的に禁止されてる行為ではないですが、信用失墜などにあたりそうです。

また、その発覚が塾を辞職して、別会社に転職後の場合、その別会社を解雇されるのでしょうか。

このような過ちを犯した場合、もう再起不能なのでしょうか。

少し前に、高卒程度の学力を有する人を対象とした(大卒者は受けることのできない)公務員試験を、大卒者が学歴を詐称して受験し、採用され働いていたというニュースが話題になりましたが、この学歴詐称者たちはその後どのような処分を受けたのでしょう?

インターネットを軽く調べた限りでは免職になったようなのですが、懲戒免職も十分にあり得るような行為なのでしょうか?

【相談の背景】
お恥ずかしいのですが。
くだらない見栄を張ってしまい
派遣社員として勤務する際に履歴書に
専門学校を中退したのにもかかわらず卒業。と記入し提出してしまいました。。
既に退職済みです。
強迫性障害で怖くて気が気じゃなくて泣

【質問1】
学歴詐称は軽犯罪法違反で送検されれば
30日迄の勾留か科料と言う事ですが。
実際逮捕される可能性はあるんでしょうか。

【質問2】
仮に刑が確定したとして
派遣会社１社だけでなく数社に学歴詐称の履歴書を提出してのが発覚した場合。
罪を犯した数だけ再逮捕になるのですか？

【相談の背景】
現在、アルバイトで働いています。
2年前になるのですが、履歴書に高校中退にも関わらず高校卒業と記載してしまいました。

【質問1】
募集要項には学歴不問と記載があったのですが、この学歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？

【質問2】
また、刑事罰や損害賠償が請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
知り合いのA君は過去に学費を滞納して大学を除籍されています。A君は就職しようとしていますが、面接の際は除籍を隠して「大学には入ったことも無いただの高卒」を名乗ろうかと考えているらしいです。
もし就職できたとしても後でバレたらまずいのかもしれないと不安がっていました。

実際のところ、これは違法ですか？バレたら経歴詐称として何らかの懲戒処分が下りますか？

【質問1】
過去の判例だと、条件が「高卒以下」の求人で就職した大学中退者が後にバレて懲戒解雇になっていますが、学歴不問の求人だとしても大学中退者や除籍者が高卒を名乗って就職したら同じように処分が下るのでしょうか？

【質問2】
懲戒処分が下るとしたらそれはどのようなものになると予想されますか？

【相談の背景】
履歴書の学歴詐称についてお聞きしたいです。
大学卒業後、専門学校に入学しました。
しかし、諸事情により就職活動終了後に専門学校を中退する予定です。
そのため、履歴書や面接で専門学校に入学したことを伝えずに就職活動を行い、成績証明書も卒業した大学のものを提出する予定です。

【質問1】
専門学校在籍中に就職活動を行う場合、専門学校に入学した事実を履歴書に書かずに就職活動することは経歴詐称にあたるでしょうか。
また、入社後にこのことが原因で処分される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
専門学校入学と記載しない場合、空白期間の説明として、アルバイト(事実)と資格試験の勉強(専門学校でも行われる)を行っていたと伝えても経歴詐称にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
高校は卒業してるのですが、
留年してしまい、本当の年数をかかず
本来3年で卒業する年数を書いてしまいました。
20年以上同じ会社にいますが、
罪はおもいのでしょうか？

解雇とかになりますか？

【質問1】
学歴詐称ってばれますか？

【相談の背景】
自分は仮面浪人をしました。（一回、大学に入り、すぐにその大学を休学し、翌年度に別の大学に入りました）仮面浪人をした場合、就活や大学院受験などの履歴書に前の大学を記載しなけれならないとの記事をインターネットで拝見しました。しかし、バイトの履歴書に書き忘れてしまいました。

【質問1】
この場合、バイト先を解雇されたり、就職をしたときに履歴書に記載しなければ解雇されることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
大学が除籍になりました

履歴書に中退って書いたら経歴詐称になりますか？

【質問1】
除籍なのに 履歴書に中退って書いたら学歴詐称か経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
在職中に大学院に通って学位を取得する場合、
多くの大学では在職者の場合は勤務先の承諾書が必要とあります。
勤務時間外に大学に通うことに対して勤務先から了承を得なければいけない義務はあるのですか？
勤務時間外に大学に通うということを職場に告知する義務はあるのでしょうか。
そもそも在職者であるということを大学に告知する義務はあるのでしょうか。
大学は入学希望者が在職者であるかどうか、どうやって確かめるのでしょうか。
また、勤務時間外に大学に通っていたことのみが原因で、それが原因で職務に悪影響が及ぶことは一切なかったという前提で、
懲戒処分を受けるということはあるのでしょうか。
そもそも勤務先が社員が勤務時間外に大学に通っていたという事実を知る手段はあるのでしょうか。

もし承諾書を偽造（誰か適当な名前を書いてハンコを自分で押す）した場合、入学取り消し処分を受けたり、刑事罰を受けたりそこまで行かなくとも民事上の不法行為に該当することはあるのでしょうか。

【質問1】
社会人が勤務時間外に大学に通って学位をとる場合、職場の了承は必要なのでしょうか。

【質問2】
在職者であるということを大学に言わずに入学して後から在職者だとわかった場合、入学取り消し処分を受けることはありますか。

【質問3】
勤務時間外に大学に通っていたということのみを理由として、それが原因で職務に影響はなかったとして、懲戒処分を受けることはありますか。

【質問4】
職場の承諾書を偽造したら、入学取り消し処分を受けたり、職場から刑事責任や民事責任を追及される可能性はありますか。

【相談の背景】
高校卒業後1年間通信制大学に在籍しその後通学制大学に入学したのですが、就活の際に通信制大学を履歴書に記載せず、面接時にはただ浪人していたとだけ伝えました。

この件が会社にばれたとして、本採用拒否や懲戒解雇は無効になる可能性が高く、刑事罰に問われたり損害賠償を請求される可能性は低いと言うことですが、気になることがあります。

通信制大学在籍を過失で申告し忘れていたのではなく故意に隠していた、自分から正直に会社に告白せず、社内や取引先に事情を知っている人がいてその人が会社に告発して会社に発覚した、というのは本採用拒否や懲戒解雇が有効になる可能性、刑事罰や損害賠償を受ける可能性を高める要因になるのでしょうか。
それとも、過失か故意か、自分から言うか自分以外の人が言うか、は関係なく本採用拒否や懲戒解雇は無効になる可能性が高く、刑事罰に問われたり損害賠償を請求される可能性は低いのでしょうか。

【質問1】
字数制限のため本文最後に質問を記載しております。

【相談の背景】
高校卒業後、仮面浪人として通信制大学で勉強していましたが、1年で退学し通学制の大学に進学しました。

編入学ではなく、単位の引き継ぎもしていません。

就活の際、隠したかったわけでもないのですが別に書く必要もないかと思い履歴書に通信制大学の期間を空白期間として記入し、面接の際には浪人していたと答えました。

ただ、最近ちょっと気になって仮面浪人の履歴書について調べてみたところ、場合によっては懲戒解雇になると書いてあり驚き、不安になりました。

私の入社した会社の募集要項には高校・短大・高専・各種専門学校・大学を卒業見込みの方と記載されています。

【質問1】
高卒限定の募集に大卒なのを隠して応募したとか、実際に卒業した大学とは違う大学の出身だと偽ったとかなら懲戒解雇もわかるのですが、仮面浪人の期間について記載しなかっただけでなんらかの処分を受けるのですか。

【質問2】
仮面浪人について記載したり面接で話したりしていないだけで、やっていないことをやったというような嘘は言っていないのですが、経歴詐称になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
過去に通信制大学で1年間勉強し、1年で退学後、続けて通学制大学に入学し4年間通って卒業しました。

通学制大学を受験時は通信制大学に在籍していましたが、通信制大学と通学制大学で二重学籍にはなっておらず、単位の引き継ぎもしていないため、通学制大学には通信制大学に通っていたことを伝えず、ただの既卒者として受験していました。

ただ、最近なんとなく仮面浪人等について調べてみると、新しく入学する大学に既に別の大学に在籍していることを伝え、離席証明書や成績証明書を提出した上で新しい大学に入学しないと入学を取り消されるというようなことを目にしました。

【質問1】
そこで質問なのですが、これは法的に経歴詐称になってしまうのでしょうか。

【質問2】
また、経歴詐称になる場合、既に卒業していますが、卒業が取り消される可能性もあるのでしょうか。

【相談の背景】
40代後半で転職活動をして大手企業から内定をもらいました。以前に個人事業主として働いていた期間があります。

私は2浪1留年で大学を卒業しました。2浪の理由は高校3年の秋、当時仲の悪かった父親と喧嘩して、出ていけと言われたので売り言葉に買い言葉で家出をして、1年ちょっとのあいだ住み込みでとある最底辺の仕事をしていたからです。忘れたい過去です。

履歴書には大学の入学年月日と卒業年月日を事実より1年早く虚偽の記載をしていました。大昔の事だから多少見栄えよく整理して書いても構わないだろうと、雑に考えたこと。たまたま今まで卒業証明書を提出する機会がなかったこと、これらが原因です。卒業の事実（1留年含む在学期間も）について虚偽はありません。なので、個人事業主の期間以前における社員としての職歴も、全て1年ずれてしまっています。

入社前に、卒業証明書を提出する必要があります。

【質問1】
会社には事実を伝えますが、学歴詐称という理由で内定取り消しになるのは致し方ないでしょうか？また、アドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

【相談の背景】
先日ある企業から内内定をいただきました。現在、博士後期課程に在学しており、内定をいただければ退学する予定であったため、履歴書には修士課程修了と記しました。
そのことについて、最終面接でも企業側にお伝えし(退学予定で、最終学歴が修士卒になるため修士課程修了までしか記載していない)、内定をいただいているのですが、書面上は修士卒となっているため、後々経歴詐称として追及されないか心配しています。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内内定取り消しとなったり、在籍後しばらく経ってから経歴詐称と追及されることはありますか？

【相談の背景】
大学を入学後中退して、別の大学に入学後卒業式しました。最初の大学については入学も中退も履歴書に記載せず、浪人ということで就職活動をしようと思っています。

【質問1】
この場合、学歴詐称にあたりますでしょうか？また、あたらなくとも採用されたあとに内定取り消しにまで発展する事象でしょうか？

相談の背景
高校を卒業後、1年浪人をして入った大学を半年で中退しました(仮面浪人の一種。大学受験がうまく行きそうだったので授業料がもったいないと思い半年で中退。)。中退の半年後、別の大学を卒業して、仮に現在大学院修士1年生とします。

就職活動時に提出する履歴書などに大学中退を書くべきか迷っています。

質問1
私のような場合、中退歴を書かずに後でバレた場合、どのようなペナルティを課せられることが多いですか。

質問2
また、面接時に高校卒業後2年間のブランクを尋ねられた場合、大学受験勉強をしていたと答えることに何か不味い点はありますか。大学受験勉強をしていたことは事実です。

質問3
また、大学中退(仮面浪人)のことを履歴書などに書かずに、大学中退したことが入社後バレて懲戒解雇になった例は過去にありますか。ある場合、確率としてどの程度ですか。

私は高校卒業後、某大学を入学しましたが、1ヶ月ほどで中退し、再受験し現在の大学に来ました。

今の大学合格後(入学する前)のアルバイトでの履歴書の提出で、中退歴を書かずに提出しました。学歴なので中退歴は書かなくても大丈夫だとその当時は思っていました。しかし、中退歴を書かなかったことにより、一度採用が決まったアルバイトが取り消しになってしまいました。

そして大学入学後にも、アルバイトの履歴書で、中退歴を書かないことが度々ありました。中退歴を隠そうとだとか、学歴訴訟しようだとかそのような気持ちではなく、単なる私の書き忘れで、私の不注意です。

この事が大学側に伝わり、罰せられること、最悪退学ということはありえるのでしょうか。

A社とB社のアルバイトスタッフです。
同業ライバル企業で、A社から情報漏洩の問題から、辞めるよう言われ退職しました。
B社でバイトしていることを知っていたら、採用しなかったとのこと。
面接時の履歴書には、企業名を書いておらず、身分詐称と言われました。
逮捕されますか？
会社の退職届には、『一身上の都合により退職』と書かされましたが、本部で受理されない場合は、連絡する。と言われましたが、そんな事あるのでしょうか？心配です。
情報漏洩は、していません。

別件で労働審判申立てを希望しております。
発覚していないですが入社時に学歴の詐称をしてしまいました。
学歴詐称が労働審判で発覚する事はあるのでしょうか？

学歴詐称について
新卒で内定を頂いたのですが、
海外のカレッジに関して
卒業の月を例えば4月を12月などと記載していて
その虚偽が発覚した場合、
「客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認できる事由」
に当てはまり内定取り消しは正当になるのでしょうか?
また、今までの内定に掛かった費用の賠償請求などされる可能性はあるのでしょうか?

社会人経験を経て大学院に合格しました。
試験内容は筆記試験と面接でした。
しかし、面接で経歴詐称をしていた上での合格です。
①大学は5年間いたのに、ストレートで卒業しましたか？と言われ思わずハイと答えた。
②国家公務員と民間企業の二つの職歴があるが、大学卒業後は公務員としてずっと役所で働いていたと答えた。（これは確信犯で嘘をつきました）
書類を偽装したのではなく全て口頭での嘘です。
合格後、履歴書の提出を求められ、全て正直に書いてしまおうと思っています。
ちなみに入試要項には、虚偽の申告をしたら入学取り消しとは記載されていません。

１，この際、面接時の虚偽により入学取り消しになる可能性は高いですか？（可能性がないわけがないのは承知ですが…）
２，犯罪絡みを除き、そのような前例はありますか？


身から出た錆ですが今後が心配で毎日とても苦しいです。

アルバイトで5年働いてきた会社で、契約社員になることが決まっています。履歴書を再提出しなければならないのですが、アルバイト面接の時に提出した履歴書には最終学歴を高校卒業と記入したのですが、実際には中退しています。さらに経歴も、短期のアルバイトなどは記入しておりません。
契約社員になるこの機に、履歴書へは全て本当のことを記入しようと思います。実際には学歴不問の会社で、正社員には中卒の人もいます。

ここで質問ですが
以前の履歴書と相違がある場合、会社側は解雇にできるのでしょうか？

転職活動をしており、先日内定を頂き、今勤めている職場に退職の意向を伝え、入社日も確定しております。
内定先の企業から入社時の必要書類の連絡をいただいたのですが、その中に卒業証明書がありました。大学に問い合わせ、証明書を発行したのですが、その際に卒業年度を間違って履歴書・職務経歴書を作成していたことに気がつきました。
自分は大学を二浪人して入学し、その後編入してるのですが、その際の年数の差を考慮せずに作成しておりました。履歴書のベースを自動で作成できるサイトで作成してしまった事もあり、気づきませんでした。また、卒業年度の間違いによって、最初の勤め先の年数もズレております。
卒業証明書を提出した際に履歴書の間違いを指摘される可能性があると思うのですが、その際に解雇になりうるのでしょうか？

ご回答頂けますと幸いです。
下記事項は経歴詐称の懲戒のなかでも重い解雇に相当するか、また解雇処分の場合不当であるとの主張が認められうるか、というご質問です。

私の経歴は、高校卒業→大学入学→自主退学→その後すぐ別大学入学→別大学卒業見込みというものなのですが、

就職活動採用時の履歴書にて大学入学→自主退学を省略しました。

理由としては、面接時のエントリーシートにて卒業高校と最終学歴しか求められず、面接時特に空白期間の説明も求められなかったため、

省略しても問題ないであろうという勝手な自己判断に基づきます。

お恥ずかしい限りですが、宜しくお願いします。

1)以下の事例で、学歴詐称で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
2)人事にはちゃんと話すべきなのでしょうか？
3)どのタイミングで話すべきなのでしょうか？



海外の大学院を卒業して、転職活動を行ない、先日内定をもらいました。

企業指定の履歴書を提出したのですが、大学院の卒業月を、間違えていました。

大学院の卒業式が2019年1月末であったため、2019年1月末修士修了見込みととして、履歴書を提出しました。
↓
2月1日内定決定
↓
2月18日、卒業式に出席できなかったため、大学院から郵送されきた修了証書を確認したところ、2018年10月が修士取得日になっていました。(おそらく卒業論文の審査が終わって修士全体の成績が発表された日だと思われます。)

私自身、修了証書を受け取るまで、また、日本の感覚から、卒業式=修了だと思っており、修了証書をみるまで、修了取得日については一切知りませんでした。

公的機関の性格が強い団体のため、経歴詐称で内定が取り消されないかどうか、非常に不安です。

就職してきた人の卒業証明書に偽造の疑いがあるのですが、
この場合警察に通報するのが一般的なのでしょうか？
それとも解雇のみで済ましていいのでしょうか？
少し他の方から聞いたところ、在籍年数によって変わるが
解雇で穏便に済ます会社が多いようなので先生方に質問させて頂きました。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は現在の大学に入学する以前、
1年間、他大学に在籍して仮面浪人をしており、中退しました。

就職活動では、他大学に1年間在籍したという経歴を記入せずに履歴書を提出し、
来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、この未記入が学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

実際にそうなってしまうことはあるのでしょうか？

また、そうなってしまった場合は諦めるしかないのでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

会社の社員の履歴書学歴詐称の話です。
高校中退を卒業と記載しています。

質問1、学歴詐称は犯罪ではないのですか？

質問、中卒では、会社は入社できません。
懲戒解雇にはできませんか？

宜しくお願いいたします。

大変恥ずかしい質問なのですが、
学歴詐称についてです。

私は半年間仮面浪人をしており、
1年後最終学歴の大学に入学しました。
(仮面浪人時の在籍は半年ほど)

ただ、仮面浪人は経歴として良くないものと思い、その経歴を隠して面接をし、先日内定を頂きました。
(面接では職歴の確認があり、空白期間についての質問がありました。隠して浪人した、と仮面浪人の事実を隠しました)

面接に使われたのはエントリーシートで、
履歴書ではありませんでしたので、
合格後、「正式に履歴書を提出したください」と言われました...

その段階になってから、
インターネットで中途退学について学歴詐称に当たるか調べた所、
「必ず書かなくてはいけない」「学歴詐称になる」とあり、怖くなってきました。

仮面浪人時も大学には真面目に行っており、
知り合いも多くいましたので、
人達にたまたまバレる可能性も十分あると思います。

内定を頂いた所は堅い所です。

入社後解雇・懲戒されることを回避するためにも、
今の時点で、内定取り消しを覚悟で
提出する履歴書には正しく中退歴を記入した方が良いか悩んでおります。

仮面浪人の経歴を詐称した事により、
法律的な罪に問われたり、解雇や内定取り消しはあるのでしょうか？

就職活動における内定取り消しについて質問したいと思います。
就活活動において、高校時代の部活動について、本当は1年で辞めたのを最後まで続けたと口頭でのみ嘘をついたのがバレた場合、内定取り消しは起こり得るのでしょうか？
履歴書などでは部活をやっていた事実を書いているだけで最後まで続けたなどの質問項目はないため、本当のことしか書いていないという前提です。

10年前に今の会社に転職し、現在37才です。
その際の履歴書に大学名を記載していますが、実際は某私立大学二部(夜間)卒業ですが、卒業証書通り二部と記載してません。

実際の面接でも前職に関する質問がメインで二部についての話はしておらず、入社後も今まで自分から二部とはいっていないので皆、昼間部卒業と思われています。
先生方に下記質問をさせてください。

1.法律上問題はございますでしょうか？
2.学歴詐称にあたりますか？
3.会社から処分を受ける可能性はありますでしょうか？

重大な経歴詐称は懲戒解雇となる就業規則があります。
重大な経歴詐称がなにを指しているのか？分かりません。
調べたら、採用時に知っていたら採用を見送る内容とありましたが、それを言うと、小さなことでも当てはまるのではないかと思います。
例えば、高卒を大卒という詐称は、影響は大きいと思います。
しかし、仮に短期間で離職していたことを隠していたとしても、雇用主が、短期間で辞める忍耐がない人だったら採用しなかったと言うこともできると思います。
また、うつ病を患ったことがあるが、今は普通に働けるとしても、過去に患ったことがあるなら再発のリスクがあるので、採用しなかったということもできると思います。
いったい、重大な詐称とは、どのようなことを指しているのでしょうか？

専門家の先生、お手数ですが、ご返答よろしくお願い申し上げます。

大学院を修了後、就職しました。技術向上のため就職しながらまた別の大学院に入学しましたが、時間がとれず履修登録もできなかったため、結局退学しました。
昇任や転職の際、この就職中の大学院について、最終学歴とも関係なく、先の通り履修もできていなかったため、必要ないと判断し、学歴には省略して記載しなくてよいのではと考えているのですが、これは学歴詐称になるのでしょうか？

空白期間が長い→内定取りにくい→駄目だけど詐称せざるを得ない!等の理由で
架空の会社で働いてた・中退→卒業等、履歴書を詐称してしまったら詐欺や偽なんとか罪(名前忘れましたすみません…)になってしまうのでしょうか?

悪意がある・悪意が無い関係なくです

アルバイトの応募の履歴書に大卒と書いてしまったのですが、その後、内部登用で契約社員、正社員と履歴書を出す際は大学中退と書いて提出しました。

いま、別件で会社から自主退社を迫られていますが、その件は自分は関わっていないですし、それを解雇にするだけの証拠等がないようです。

なので会社は、経歴詐称で懲戒解雇にしようとしているみたいなのですが、契約、正社員の時に正しいものを記載して入社しているにも関わらず、アルバイトの時の履歴書を詐称しているという理由での解雇はできるんでしょうか。

大学中退を卒業として入社しましたがそこを辞めました。学歴詐称は懲戒事由に該当するとは思いますが、もう既にそこを退職している際はどうなるのでしょうか？訴えられたり、何らかの罪になるのでしょうか？
また、再就職するに当たりきちんと中退の旨を記載しようと思うのですが、記載した場合は前職にバレたり、影響するものでしょうか？
御返事宜しくお願い致します。

就職活動を控えた大学生です。

先日、友人から過去に私の学校から、履歴書の内容を詐称したとして内定取消があったという話を聞きました。

しかし、私も脚色した内容の話を面接や履歴書で話したことで、その気はなくとも経歴を詐称してしまうかもしれないと思いました。

そこで、先生方に質問なのですが、どのような内容の詐称があった場合、内定取消にあたるのでしょうか？　

学歴や資格を偽ることは当然内定取消になると思いますが、サークルやゼミなどに所属していないにもかかわらず、所属していることにした場合等は内定取消にあたりますか？

学歴詐称について相談させていただきたいと思います。
恥ずかしながら私は、約20年前に、現在勤めている会社に高校中退を高校卒業と偽って入社しました。仕事はトラックの運転手です。
トラックの運転手と言う仕事内容と、入社してから相当な年数が経っていることから、もし学歴詐称がばれても懲戒解雇は無理だろうと、法律に詳しい人から聞いていたのですが、先般、会社から学歴詐称の疑いがある、このまま放置するわけにはいかない、学歴詐称が本当なら正しい履歴書を提出するようにと言われました。
文面からすると、社長は、相当前から学歴詐称の事実は知っていたようです。
放置するわけにはいかない、とあるからには何らかの制裁があるかと思うのですが、会社が懲戒解雇を考えているのなら、正しい履歴書を提出するようにと言うのもなんだかおかしいような気がします。

このような場合、本当は懲戒解雇は可能なのでしょうか？

1つ付け加えると、その文書には雇用条件は高卒以上であることはあなたもご存じかと思いますが、と書かれていましたが、 人の紹介で面接を受けたこともあり、そのような雇用条件は、その書面で初めて知りました。

悪いのは、学歴を詐称して入社した自分だということはわかっているのですが、回答をしていただけたら幸いです

現在内定を数社ほど貰っている就活生です。
第一志望の大学に入れず、高校卒業後一応大学に入りましたが半年で中退し、その年の入学試験に合格し今の大学に入りました。
前の大学はほぼ通わず自宅で勉強していた形ですので、大学に席を置いていたものの浪人と同じかと思い履歴書には前の大学のことを書きませんでした。
また企業の面接でも浪人していた、と答えています。
この場合、詐称などの罪にあたるのでしょうか。教えて下さい。

履歴書を詐称（小さな幅から大きな幅まで）する事は、アルバイト、パート、派遣、等、正社員以外の労働形態でも、みつからなば良いという方もいらっしゃいますが、実際に法的にはどうなるんですか？
仕事が出来ればそれでいいという人も居ますが。詐称してもし企業側にわかった場合などには、正社員で無くとも、法的にどういう処分が下されるのでしょうか？

履歴書詐称について。

大学の在籍期間を偽ったことによる内定取り消しについて。
嘘の履歴書
2008年３月高校卒業
2008年４月a大学入学
2010年３月a大学途中退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

本当の履歴書
2008年３月高校卒業
2010年４月a大学入学
2011年３月a大学退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

面接時は偽の履歴書を出しましたが、採用時に再び履歴書を出さなくてはならなくなり、どうすれば宜しいか、悩んでおります。面接時は学歴についてはあまり聞かれず、日常のことや趣味について聞かれて終始穏やかな雰囲気でした。前の大学の退学届けを提出を求められる可能性はあるでしょうか。また、正直に申し出た場合、内定取り消しになる可能性がはあるでしょうか。

高校中退後、高等学校卒業程度認定試験(旧大検)を受け試験に全て合格したと思っていたら実は単位が取れていない科目があった事が発覚しました。(合格証明書再発行を依頼したところ事実が発覚。以前申請をした時に返信されていたものは合格証明書ではなかった)派遣社員として入社した際、提出は求められませんでしたが、８年程勤めた会社に正社員へ採用される事になり合格証明書を提出しなければならないが証明出来ない状況に陥っており、私自身の誤認識で途方に暮れております。

そこで先生方に３つ質問がございます。
１　一部しか合格していないと言う事は高校中退(最終学歴は中卒)のままなので学歴詐称になり懲戒解雇される可能性はあるのでしょうか？

２　経緯は伏せて一身上の都合で内定を辞退し退職すれば訴えられたりしないでしょうか？

３　正直に経緯を話して判断を仰ぐのがいいのでしょうか？

一年半前に研究職に転職しました。
募集は大卒だったと思います。
その際、故意ではなく不手際で学位（論文博士）を記載せず、修士卒の学歴で履歴書を提出してしまいました。
記載の間違いに気づいたのは、転職後でした。
すぐに申告すればよかったのですが、解雇が怖くて言い出せませんでした。
そこで先生にご質問があります。
１．学位を持っていることが明らかになった場合、処分としてはどうなるでしょうか？やはり解雇でしょうか？
２．自分から間違いを切り出した方がいいでしょうか？

宜しくお願い致します。
以下の事柄は経歴詐称になりますでしょうか。
①高校卒業→専門学校中退ですが書かないといけないことを知らずに高校卒業までしか記入していない
②高校時代のアルバイトの期間がうろ覚えで記入しているが、違う可能性がある(会社が倒産して調べられない)また、その前後に短期のバイトをしていたが、省略していいと思い、アルバイトはいくつか省略している。
これがわかると懲戒解雇になる可能性はあるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

私は高校2年生に、別の高校に転校してます。
そして転校した学校を卒業したので、高卒の資格は持っています。
ですが、私はアルバイトの履歴書で、『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついています。

私がバイトしている会社で、正社員募集があり、そこに応募しようと思います。
履歴書に『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついて、実際に面接をパスして正社員になってから、学歴詐称がバレた場合、やはり会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにさせたりする可能性は高いでしょうか。
高校では履歴書に書いたところを卒業しているため、私の卒業した高校での詐称はありません。

また、私は大学時代にその会社でバイトし始めましたので、履歴書には『大学在籍』と書いてありますが、途中で退学しました。
正社員に応募するさいには『大学中退』と書きますが、会社には私が大学中退したことを黙っています。
社員から「今は何年生なのか」「就活は進んでいるのか」と多々聞かれていまして、大学中退とは言えず、あやふやな答えを返しています。
これも学歴詐称になるのでしょうか。
もし、実際に面接をパスして正社員になってから、社員との会話と履歴書の内容に矛盾が出てしまった場合、会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにされたりする可能性は高いでしょうか。

子どもが学歴詐称をしていて、応募書類に知らずに、公務員の親が印鑑を押したら、偽造した罪に問われますか。

不採用になったけれど、応募書類は、返却されなかった場合です。

高校を辞めたのに(2年生で)履歴書に『卒業』と書いたら偽造になりますか??

バレたら捕まりますか??

履歴書などの記載事項は 事実に相違ありません

など 以下 誓約書が 書かれてありますが
もし 万が一 履歴書の学歴詐称が 会社側に 分かった場合は 解雇 あるいは 懲戒免職になりますか?
契約書に 自身のサイン 捺印も あります。

大学1回生の未成年です。
アルバイトの履歴書に大学の学部を偽って書き、採用していただきました。しかし、本当の学部は2回生でキャンパスが離れてしまう為、バイト先が遠くなり、行けなくなるため、偽って記載した事実も、辞めようと思っていた１ヶ月前に辞めることを伝えたところ、履歴書の記載を偽って書いたことに、腹をたて、オーナーが何か法的処置をとるような事を言っています。どうなるのでしょうか？

お世話になります。

先日より転職活動を行っており、内定を頂きました。

どうしても入社したい会社でしたので、中間の学歴である高校中退を高校卒業と記載して提出をしてしまいました。

入社手続きで最終学歴の卒業証明書の提出を義務付けられており、最終学歴は詐称をしていないので、証明書の提出が可能です。

このような場合、最終学歴を詐称していないのであえて企業に言う必要はないのか、それとも詐称したことは事実なので企業にきちんと説明し、内定を辞退した方がいいでしょうか？また、懲戒解雇の事由になりますでしょうか？

自分では判断出来かねず、ご意見を頂戴出来れば幸いです。
宜しくお願いします。

会社に入社して2年目の社会人です。
実は会社に入社するさいの履歴書について高校卒業後一浪して
四年制大学の夜間部に入学したのですが半年で中退して、別の大学(世間一般で言う一流大学)に入学し、無事4年で卒業しました。
就職の時は履歴書に前の大学は省いて記載し、単なる2浪と説明しましたが、
最近になって中退も学歴であり、中退を書かないと学歴詐称になる場合があると知りました。
大学中退を隠して高卒と申告し、罰せられたケースもあるようなので・・・
今になって自分の教養や一般常識のなさを痛感しています。
(一流大学の学歴なんてなんの意味もないと情けなくなります)
最終学歴を詐称したわけではありませんが
発覚した場合に戒解雇処分になってしまうのでしょうか?

長文になります。
私は就職活動の結果内定を頂いたのですが(A社とB社)
A社に提出した履歴書が学歴詐称になってしまうのではないかと考え心配しています。私は高校卒業後、地元のC大学に進学したものの、進路変更で1年次で中退し、関東のD大学に入学しました。その後E大学の修士課程に進み現在修了見込みです。つまり私の学歴は
○年3月高校卒業
○年4月C大学入学
●年3月C大学自主退学
●年4月D大学入学
△年3月D大学卒業
△年4月E大学大学院入学
▲年3月E大学大学院修了見込 となるのですが
C大学入学〜自主退学の部分を省略しました。空白期間については面接で聞かれた時に答えるようにしていました。A社の面接で面接官が「何故CからDの大学に行ったのか?」という質問された際に「現役の時は○○のように考えていたのですが
C大学では学べない分野を学ぶためD大学を受験しました。」と解答しました。 面接官の質問はどうしてC地方からD大学へ進んだのかというニュアンスだったのですが私はC大学からD大学へ移ったのかと聞かれたと思い込み、上のように解答しました。(面接後に提出した履歴書のコピーを最近確認してC大学について記載していないことに気づきました。)さらに、予備校で受験勉強と答えたため完全に空白の1年と理解されてていると思います。(ただC大学ではほとんど単位をとらず予備校で受験勉強をしていました。)
ポイントは
A社の職種は学歴によって決まっており、大学院卒で内定した
履歴書にはC大学は記載されていない
そのため、面接での発言の立証は困難

それをふまえて相談ですが

1.履歴書に中退したC大学を記載しなかったこと、その期間を浪人ととらえ積極的に申告しなかったことは学歴・経歴詐称に当たるのでしょうか?

2.またそれが重要な経歴の詐称にあたり、入社後解雇処分を含めた懲罰の対象となってしまうのでしょうか。(会社により判断がわかれると思いますが)

3.もし詐称となるのであればA社の内定を辞退し、B社を選択しようと考えています。内定承諾書に法的根拠はないと聞きますが、提出が9ヶ月以上前で内定式にも出席しています。この場合損害賠償を求められる可能性はあるのでしょうか?

難しい相談ですが答えられる範囲内でかまわないので解答いただけると幸いです。

法務博士はスティグマだ、ない方が良い、という主張を耳にしました。
このような考えの人は少なくないのでしょうか？

法科大学院を修了した人について、あの人は法務博士だ、ということを公然と摘示すると名誉毀損になりますか？

昨今では論文の不適切な引用や剽窃などで、学位が取り消されるという事態をしばしば耳にします。
そこでふと疑問に思ったのですが、学位の取り消しというのは卒業時に遡って取り消されるというものなのでしょうか？
仮に遡って取り消されるとするならば、例えば医師等大学の卒業が国家試験の受験要件だった者が、後に学位を取り消された場合、遡ってその卒業がなくなる訳ですから、医師として診療していた期間は不法行為という事になってしまいます。
それとも、やはり取り消される日付前までは学位が存在し、取り消された日から学位が存在しない、という事になるのでしょうか？
大学の規定を確認してみるという筋が妥当なのでしょうが、そこまで細かく規定している学則などちょっと検索した分では見つかりませんでした。
ご意見いただけたら幸いです。