業務委託で報酬の7割を取られるのは違法？偽装請負・副業規制の境界線は？

　緊急呼び出し型の出動業務を元請けから請け負い契約し、現場で実際に作業をする事を生業としています。
　業態故、従業員も本業を持った個人事業主で、副業で「こちらから依頼があった時、彼が出る事が可能であれば代わりに出てもらう」という形です。
　現在、雇用に対する法知識のなさに起因して、彼の雇用形態に関して諸々の行政･法的問題が浮上したのでご相談です。

　依頼件数が増加し一人では回らなくなったため、上記のような形で、一件あたりの給与も元請けから支払われる代金の8割がけの完全歩合制（ただし出動に要した車の燃料費込み）と言う事で出てもらうようになりました。
　実態としては外注に近い認識でしたが、元請けとの契約で第三者への再委託が禁止されている事もあり、非常勤のアルバイト従業員として上記内容で雇用契約を結び、請負賠償等の業務に要す保険も対象に彼を加え、出張に要す車両･機材も基本的には当方が使用する物を使ってもらう形。万一の作業事故に備えて、労災保険の代わりに業務中の怪我に限定した保険にもこちらの費用で加入していました。

　当初は数日に一件程度でしたが、元請けからの依頼件数が加速度的に増えていったため現在では一日に複数回のお願いをする事もザラになりました。彼の経済依存度も、すぐに出動できるように隣に事業所を引っ越す程に、こちらの仕事に大きく傾いています。
　今回、実態としても外注ではなく雇用であると、税務署から源泉徴収を行うように「指導」されてそれらの手続きを行っているところですが、それに付随して疑問が湧きました。
　この様な「こちらが必要な時に相手が都合が付けば来てもらう」という雇用形態の場合、労働保険等の扱いを義務とされるのか、また他にも付随した雇用上の手続きがあるのかと言った事を教えて頂けたらと思います。



　ちなみに、彼への手当的には作業内容や出張距離にもよるのですが、近距離で1時間程度で終わる物は一件あたり5000円、拘束時間が8時間クラスの長いものだと内容によれば10万円を超える場合があり、少なくとも拘束時間中を時給換算して最低時給を切る物ではありませんが。
　最近は、源泉徴収未徴収段階で、一ヶ月に30万円を超えています。

ある会社Aに勤めています。その会社は別の会社Bに業務委託されており、BはAの会社員数名をパートのような形で雇っています。雇われた数名は本職の給与をAから毎月定額で支払われており、Bの業務をこなした報酬は会社Aが受けとることになっています(Aに勤務している時間帯にBの業務を行うため我々が二重に給与を取得しないように、とAからは説明されています)。

お伺いしたいことは2点あります。

まず、AとBの給与態勢が違っており、明らかに雇われた数名は損をしています。Bの業務を行っている日にち分はAを欠勤扱いにしてAの給与から引き、それとは別にBから業務を行った分の報酬をもらったほうが今よりもいくらか賃金の総額が上がります。この場合、雇われた人が行っている労働によって発生した賃金を搾取している会社Aの法人は法には触れていないのでしょうか。

また、もう一点は、実際にはAには出勤していないにも関わらずBに提出する出勤簿には別の人が印鑑を押し、業務を行ったと見せかけてBから賃金をもらっている事例があることについてです。行っている業務はサービス業に近いので、実際には出勤しなくてもそれを証明することは難しいです。不正に賃金を受給していることについては、どのような機関にどのように相談したら対処してもらえますか？

真面目に働いているのに、我々の給与は全く変わらず法人だけがおいしい思いをしているようで働く気が失せます。長文申し訳ありませんがアドバイス等いただけると幸いです。

現在A社の在宅のアルバイトとして働いていますが、仕事内容は業務委託契約をしているB社の仕事です。
下記ような条件で働いているのですが、これは偽装請負にはならないのでしょうか。
正直、A社とB社が業務委託契約をしているのではなく、私個人がB社と業務委託契約をしているような感じがします。

１．A社は社長と社員1名と私の3人なので、雇用契約書もなく雇入れ通知書もない。就業規則もない
２．A社とは時間契約のアルバイトで月70時間、100000万という契約
３．有給休暇はない
４．B社の仕事をしているのは私だけなので、B社の社員、B社のお客様から直接指示、連絡を受ける
５．B社の仕事をしているのは私だけなので、休む日、仕事する時間はA社にあわせなければならない
　　（休みを明言できない）
６．B社から受ける仕事の範囲が明確でなく、断れない
７．70時間をオーバーした場合、B社が残業代を払ってくれる
８．パソコンはB社から貸与。wifiは自腹でA社からの補助はない

現在、A社に勤めて５年以上になります。
A社に勤めてから半年後、B社に出向と言われ、現在まで出向として働いています。
しかし、B社では業務委託という扱いを受けております。

昨今のコロナ状況等で在宅勤務となりましたが、B社から出勤してほしい、というような指示があり、本来であればA社より指示されるべきものではないかと考え、また、思い返してみると、これまでの労働条件があまりにも労働者には利益のないものではないかと思い、先生方に質問させて頂きました。

◆現在の就労状況
・雇用形態はアルバイト
　契約社員で応募しましたが試用期間はアルバイト、と言われてそのままアルバイトで契約が続いています。
・A社に勤めて５年～（資本金1000万以上）
・B社に出向して３年～（資本金1000万以上）
・賃金は最低賃金（最低賃金の上昇以外で昇給なし/最低賃金が上昇しても、最低賃金以上の場合昇給なし）
・B社では正社員がやっていた業務を担当
・A社がB社に請求している出向費用は自分の時給のおおよそ2.5倍～3倍
・パート、アルバイトは夏期休暇や半休制度なし
・出向先の現在のプロジェクトにA社から来ているのは自分一人（ほかのプロジェクトには複数名）

◆質問したいこと
・現状の就労状況は「偽装請負（出向）」にあたるのでしょうか。
・現状の賃金・待遇差は同一労働同一賃金等の観点からいって適切と判断されるのでしょうか。
・上記２点が、法的に適切ではない場合に出向元に対してこれまでの賃金の差額請求など、法的な手段を取れるものでしょうか。

以上、お手数ですがよろしくお願い致します。

人材派遣会社に勤務しております。
この度、約100名在籍しているスタッフを派遣先の直接雇用にしようと考えております。

直接雇用となってからも、そのスタッフ達の労働時間内の業務管理や書類作成などの業務で、取引先から報酬をいただくことを考えております。

ここで質問ですが、そもそもこの行為は違法なのでしょうか？

仮に違法な場合、何に抵触するのか、ご教示いただければと思います。

宜しくお願い致します。

無償の業務委託について質問があります。
若手社会人に向けて、社外での実務を通じた学習機会の提供を行うサービスを検討しています。

[注釈]
・社外での実務とは「実業のある会社のプロジェクトに参加すること」を指します。
・実務を通じた学習機会とは「当該プロジェクトに関連する業務遂行を通じてスキルアップできること」を指します。


関係者は次の3者です。
・実業のある会社A社：安価で優秀な労働力を得たい
・若手社会人（個人）B氏：無償でもいいから学習機会がほしい
・当社：A社に対しては労働力を、B氏に対しては学習機会を提供する


契約形態は、
①A社-当社間：業務委託契約（準委任）※有償
- 毎月業務計画を作成し、その計画に沿って業務遂行を行い、月末の業務報告書をもって報酬を受領します。

②当社-B氏：業務委託契約（準委任）※無償
- ①の再委託として締結します。
- 弊社支援のもと、業務計画＝学習計画を作成し、業務遂行の後、業務報告書＝学習成果報告として提出してもらいます。


論点は、②の無償の業務委託は違法か？という点です。
・当社からB氏へ学習機会を提供します。
・当社は、B氏に学習機会を提供する代わりに、B氏から労働力を提供してもらう形です。（価値の等価交換）
・B氏の労働力は、週5時間→月20時間程度で、市場価格で考えると月間約3-5万円程度


下請け法（当社は資本金1千万円以下）や派遣法、税法などに抵触する可能性がないか、ご回答いただけると幸いです。

私はとあるベンチャー起業に業務委託契約を結んで間もないのですが、
この会社がかの有名な海外に親会社がある所謂労働マルチの可能性が高いです。

毎朝一時間早く業務前に集合して一体何をして億単位で稼いでるのかわからない社長さんたちがミーティングをしてくれています。
週6で勤務と言われていますが、週7以上でている方もいるみたいです。夜も合わせて11時間くらいはオフィスに滞在しています。
業務はテレアポなのですが、自分の会社ではなくクライアント先の起業に勤務しています。
一件8000円くらいでそれ以外の給与はありません。その一件をとるのも長い方でも楽ではありません。

クライアント会社の社員の方や派遣の方は基本給、+αはもらっているみたいです。

1普通はクライアントから個人事業主だとしても業務するにあたって依頼金みたいなものが出るのではないでしょうか？

2疑問に思う点が多すぎるのですが、これが悪徳な俗に言う労働マルチなのであれば訴えたりできるケースはあるのでしょうか？

業務委託の契約である会社で働いています。

（特殊な業種で、専門の知識と経験が必要なため、）
最初は仕事ができなかったため　仕事ができるようになったら社員に。との話でした。

1年以上たちました。

・ずっと固定給。新卒の契約社員よりも低い。
・今の仕事内容は社員とほぼ変わらない。
・プロジェクトが忙しいため　11時～21、22時まで働いています。
・身近な上司に相談したところ　よくやってくれている。会社の支えになっているとの評価をもらいました。
・早く終わらせると違う仕事が来る

・出退勤や作業手順、使う道具などについて、発注元である会社には指揮権がない
→　勤務時間の記録はないが　皆よりも遅い時間に来て 仕事が終わらないのであれば　社長に報告します（評価の対象になる）、とマネージャーに言われました。
なので出退勤は社員と同じ時間です。　

・指揮命令は上司が行っているため、事実上の雇用関係にあたる
→　仕事内容は会社が決めています。


違法ですか？ また業務委託の個人事業主を守る法律があれば教えてください。

二重の業務委託契約により、業務委託と言いながら実態は指揮命令を行っていたA社と、そこに供給していたB社が職業安定法違反で労働局から是正勧告書が交付されました(B社とC社は派遣法違反も。私はC社正社員)。黙示の雇用契約ということでA社から中間搾取分を含めた全額を賃金として支払わせたいと考えています(労基法24条)。
この場合賃金について労働基準監督署に相談するのも手と思いますが、一方で、A社は外注費扱いとしている業務委託費は、実態は人件費じゃないかと国税庁に申告した場合は、会社は脱税と認められるものなのでしょうか？外注費として申告していながら、実態は給与であれば源泉所得税と所得税を支払っていないことになるのかなと思ったのですが…
その前に会社に「とりあえず賃金払ってくれないなら、税金の面でも不正な気がするんで、国税庁にも申告しときますねぇ」なんてのは、こちらが違法とか名誉棄損とかになってしまうとか、なんかリスクあるものですか？

個人事業主として、A社と業務請負契約をしA社の指示によりB社で就労しています。

A社はB社と派遣契約をしているそうです。

報酬はB社からA社へ支払います。
手数料を引いた金額をA社が私へ振り込みます。

B社での就労はB社社員と同様、平日9時から17時で残業もあります。
私とA社との業務請負契約は月額で毎月同額で変動することはありません。

A社と私は業務請負契約で法律上問題はないのでしょうか。
雇用契約を締結すべきなのでしょうか。

弟が起業しようとしています。
現在、弟は何名かを雇用している個人事業主なのですが、色々な企業から業務委託だといって店舗での販売業務などの仕事を請け負っては、その依頼先に自分のところの社員を行かせています。

それは業務委託契約や請負契約ではなく派遣契約、派遣業になるのではないでしょうか？
厚生労働大臣許可が必要な気がしてならないのですが、どうなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

数年前からある会社の業務委託で仕事を行っております。同じ立場で仕事を行っている人が私を含め10人ほどいます。
約1年ほど前に同じように業務委託を始めた人がおり、その人に仕事が偏るようになりました。疑問を感じ会社に問い合わせると、その人は個人ではなく個人会社の経営者であり、数人の従業員に仕事を割り振っているとのことでした。

その個人会社のお陰でもともといた個人の業務委託の人は仕事量が減り、私もその中の一人です。

1.同じように業務委託の契約をしておきながら、個人会社の従業員を増やし、仕事をたくさん取って行く行為は不法ではないのでしょうか？

2.委託先の会社の承認があれば合法なのでしょうか？

3.数人の従業員に仕事をさせてたくさんの仕事を取っていく個人会社のために、他の人の仕事量が減るのは問題ありませんか？

会社には何度も話しましたが全く改善されないため、こちらにご相談しました。
ご返答をよろしくお願いします。

約9年実家の稼業を手伝い、いつの間にか一人親方になっており、日当12000円ではたらいています。(一人親方になる前から日当変わらず)二年半前から大手企業に応援？みたいな形で、大手企業の協力会社から父親を通してはたらいています。父親は、個人事業主です。大手企業から協力会社にいくら入ってるかわかりませんが、父親に入るのは18500円と聞きました。定時では9時から17時20分。残業は一時間に対して1.25割増の1800円ではたらいています。来週からは工場が多忙のため一週間交代で日曜日夜から土曜日の朝方まで夜勤になります。(19時30分～。6時30分)残業二時間。
この場合、夜勤日当はいくらになりますでしょうか？なお、半年前までは、残業手当て二時間で1000円、公休出勤手当て1000円でやってました。まわりには一人親方は労働基準法に引っ掛からないといわれましたが、そこはどーなんでしょうか？

閲覧ありがとうございます。

私は今現在、個人事業を営んでおります。

そして、個人事業主３人で業務提携を終結し、大きな会社Dからの業務を請け負っているのですが、タイトル含めて幾つかわからないことがあり質問させていただきました。

会社Dと３人共非法人の私、仲良しさんR、Mがいます。

１、業務提携の終結は「これから一緒にがんばろうね！」程度の口約束のみで賃金含め話し合ったことはありません
２、３人の提携ではあるが、代表はRということになっている
３、つまり、私達は２次請けである
４、私はRもしくはMより指示を受けて業務にあたっている
５、お給料はDからRそしてMに渡り、私に手渡しである
６、お給料からは雇用保険料が引かれている
７、私は規定（ここも取り決めにはない）の出勤日の殆ど出勤している
８、お仕事の連絡はすべてDからRに入ります(私には一度たりともありません)


以上が思いつく条件などです。

ここからがわからないことですが
１、業務提携といいましたが、業務協定かもしれません。これらの違いは何でしょう

２、私は業務提携を結んでいるので誰かに雇用されているとの認識はないのですが、なぜ雇用保険料が引かれているのでしょうか。また、なぜ代表であるRからお給料を貰えないのでしょうか

３、私が雇用されているのであれば、誰に、どのような形態で雇用されているのでしょうか

４、Rから「つかってやってんのは僕のなさけがあるからなんだよ！」（怒鳴り）と言われたとこがありますが、法的観点から見て私は即刻提携解除される危険性があるのか

５、法律的な話をすると、関係ない。契約書がない。そんなの知ったことではない。の連撃で埒が明きません。

６、以上の理由から、労働者でない場合、私はどのような権利を行使できるのか



長くなりましたが、一つでも解決できたら良いなと思っております。

よろしくお願い致します。

＊状況です＊
建設機械リース会社で勤務中。
100%親会社出資の子会社の正社員として勤務。
子会社は親会社の仕事しかできません。
具体的には（親会社が受注した仕事）を（子会社勤務の自分）が、（親会社の所有する機械）を運転します。
勤務箇所は現場により異なります。
勤務の指示（就業場所や勤務時間）は親会社社員より直接受け、勤務終了の報告も直接自分が親会社に行います。着ている制服は親会社の制服です。
各現場に提出する書類には、あなたの使用者は誰ですか？という質問があり親会社社員が記入した物を渡されるのですがこれには、親会社が使用者と記載されて居ます。また、安全書類には自分の勤務会社でなく、親会社社員と記載するよう指導されています。
現場に提出する従業員名簿は親会社の物で、親会社の従業員名簿に記載されています。
また、給与計算のための勤務記録を月末に提出するのですが、これは親会社に提出し、親会社が給与計算をします。
採用される際にも面接は親会社建物で行い、親会社役員に面接されました。就業規則や雇用契約書は子会社の物ですが、作成したのは親会社で、自分の目の前で親会社役員が子会社の印鑑を捺印し作成したものです。また親会社の安全会議などは無給ですが強制参加で、参加の指示も親会社から直接自分に連絡が来ます。
親会社社員と全く同じ仕事をして、給与だけが子会社勤務です。また日給制で、仕事のない時の給料は出ません。

＊質問項目＊
・この様な状況は偽装請負、偽装派遣になりませんか？（子会社は派遣業許可がありません）
・偽装派遣、偽装請負を理由に雇用契約を即効解除することは認められませんか？
・仕事がないときは一方的に休みにされ、給料出ないのですが問題ないのですか？

宜しくお願いします。

家族の話ですが、、人に誘われ起業しました。
起業後売り上げがない間でも、月50万円はその方の会社から借りいれる形で頂き生活は出来るようにするとの約束でしたが、急に成果主義として一部しか支払われなくなりました。
売り上げたくても、実質その方の会社の仕事を手伝わされている状態で、自分の仕事が出来ていません。
休みなく動き回り、寝ていても電話で起こされ、24時間働いているような状態なのに、今月は10万円でした。

自分が経営者だとしても、実質他の会社の仕事をしていることを証明出来れば、正当な対価は要求出来ませんか？
せめて、最低賃金くらいは支払ってもらいたいのですが。

ある企業の子会社に所属しています。
親会社は全国数箇所に拠点のあるメーカーです。
所属会社は周辺機械の販売メンテナンスをしています。
所属会社は派遣会社ではありません。

私は親会社の地方拠点に１人で配属されています。
業務内容の8割以上は親会社の仕事で、直接指示を受けています。
また客先との折衝・見積り提出等も親会社名で行っています。
費用については親会社から所属会社に毎月一定金額支払われております

上記運用が法律に引っかかる可能性があるということで１年前くらいから
依頼書を作成し、親会社から送信しています。
実際の運用として、依頼書はほぼ全て後日作成して送信されています。
見せ掛けだけ親会社から直接指示受けていないようにしています。

これらは具体的にどこが不適切でしょうか。
また、どこかに訴えることで改善することはあるのでしょうか。

法人として業務委託を受け、ある会社に通っています。
ただ法人と言っても自分一人の会社のため、個人事業主に近い状態です（社の登記も自宅）

こちらの相談をみていると、個人事業主の業務委託であっても雇用とみなされることがあるようですが、私の場合はどうなのでしょうか？　毎日通って机ももらい、他の仕事はごく小さなものしか受けていません。ただフリーランスのような状態なので、出勤時間は社員たちより遅めです（帰りも遅いのですが）。休日の勤務はざらにあります。

毎月請求書は出していますが、同じ額です。案件名とその案件での業務名義で請求しています。

損害賠償請求される恐れがあるため、自分の立場が気になります。
契約書はなく、業務委託は請負ではなく委任業務です（と自分では思っていますが）

よろしくお願いします

　請負会社に雇用され、発注元の建築現場で働く友人の息子について、友人が疑問を抱いています。
　請負会社に雇用されているのに、賞与や福利厚生がないのです。派遣と請負の違いは分かるのですが、発注元からの指揮命令はないようで、その辺の違法性はないようです。
　個人がフリーランスで契約し、成果物を発注元に渡して報酬を得るというかたちなら理解できますが、請負会社に雇われているのなら正社員（もしくは契約社員）として働くことはできないのでしょうか。法律で守られる労働者という立場ではない請負社員ともいうべき人は、なぜ許されているのでしょうか。息子さんの会社は他に数人職人さんがいるようですが、全員が一人親方のような立場だそうです。
　請負会社の正社員とは、あり得ないのでしょうか。
ご教授いただけますよう、よろしくお願いいたします。

某大手会社があります。
その某大手会社から出資して作られた子会社があります。
そこの子会社へ業務委託として働いている自営業の者です。

仕事を１件１件受託して、仕事を請け負っていますが、
その一件のうちの某大手企業から子会社へ支払われた総額の３割ほどが報酬として私の所へ入ってきます。

子会社が請負金額の７割ほどを取得している形になりますが、こんなに子会社の方に取られて
違法性は無いのでしょうか？
子会社勤務の人たちは正社員扱いで１日中、退屈そうにほぼ電話番のみのデスクワークしている人に高額の給料。ボーナスも６か月分近く。
実際に、現場に出て働いている私たちは、生活できないほどしか報酬の無い月もあります。もちろんボーナスも退職金制度もありません。
もちろん、業務委託ですので、年金も社会保険もかかっていません。
副業をしようとすれば、規制があります。
割に合わないと感じるのですが、違法性は無いのでしょうか？

友人がポスティング会社で働いています。本人はアルバイトと思っていたそうなのですが
いろいろ話を聞いた結果会社とは業務委託契約をしていて報酬という形でお金をもらっているみたいです

本人はアルバイトや業務委託契約という契約書は書いていないと言っていましたが、毎回の依頼書には報酬（日単位）という形になっていましたので委託契約になっていると思います

もちろん会社側は源泉徴収などせず福利厚生などもまったくノータッチです

しかし話を聞いていると、仕事内容は会社側からちくいち指示をされ指示書を渡され注意事項や配布範囲をすべて決められています。依頼によってはGPSを持たされ管理されることもあるそうです。仕事内容は自分では選べずやってくれと言われたものはほぼ強制で依頼を受けている感じです。出勤に関しても休みは会社が決め、休みたいのに休みをもらえない状況です。会社のミーティングや大掃除は強制参加、配達員以外の内勤のようなものもしています。

配布するさいには会社側から無料で車やバイクの貸出もしています。業務委託契約なのに預り金を提案されほぼ強制的に預り金をされ給料から天引きされた事実もあります

他の従業員から個人的に借りたお金を会社側が管理し天引きされて報酬が支払われたりということもありました

こういった内容では実態雇用にあたり、偽装業務委託契約と思うのですが思い過ごしでしょうか？

業務委託契約の場合会社側で報酬の天引きや預り金はできますか？

偽装で業務委託契約をし、実際には雇用関係にあった場合は会社側は罰則などはあるのでしょうか

よろしくお願いします

待遇は派遣社員ではないにもかかわらず，事実上派遣のように思われるので，偽装請負に該当するのではないかと思い，お尋ねします。


M氏は現在A社のアルバイトとして雇用されております。
給料はA社から時給制で支給されています。

A社はB校から年度ごとの競争入札で業務を請け負い，職場はB校の施設内です。
（具体的な契約内容はわかりませんが，20年近くに渡り毎年行なわれているようです）

業務上の指示はすべてB校の職員から受けます。
業務はすべてB校側が定めた人数と日時において行なわれます。

M氏はA社の上司とは年に数回挨拶をする程度で，業務に携わるのは同じアルバイト社員のみです。


職場環境などは良好で不満はないようですが，法的にはどうなのでしょうか。
それとも，これだけの情報では判断できないでしょうか。
もし違法な場合，M氏個人（もしくは一労働者）としては何らかの罪に問われることはあるのでしょうか。

よろしくお願いします。

初めまして。
早速ですが相談させていただきます。

親会社a 元請けb 私達c
とします。

私達は今個人事業主としてbから業務委託を受けています。
もともとはbの社員でしたが、口頭で独立しないかと言われ契約書も無いまま業務委託を受けるようになりました。

しかし、bの社員だった時と変わらず1日12時間労働の不定休。
受注がこなせそうになければbから休まず働け。
半日でも休もうとするならこの間も半日休んだから十分だろうと言われ、疲れからか不良を出すと他の人の前で恫喝や罵倒を受け心身共に限界を迎えています。

他にもbの親会社による監査では私達はbの制服を着るように言われ、あたかもbの社員である振る舞いをするように言われます。
親会社aは私達がbとは業務委託の関係だという事を知りません。

少し失敗すると恫喝や罵倒をされるばかりでパワハラだと思うのですが、、
あと労働に関してもbは私達cに対して生産計画の指示をしてきてこれは偽装請負にあたるのでは？と思う事があります。
賃金に関しては出来高制で単価はbの5分の1程です。

もうどうしたらいいか分からず藁をもすがる勢いで相談しました。

文章めちゃくちゃですが宜しくお願いします。

下請け会社で働いています、親会社から業務委託を受けています。
別部署の業務案件を、自分が担当している部署へ持ち込み、業務を無償で行って欲しいとの要望を上司から受けました。　まだ、了承はしていません。　無償で業務処理を依頼される理由は四つあがりました。

１、既存の業務に対して既に給料が支払われているから。
２、現在の部署には時間的余剰があるため、追加の処理でも規定の業務時間の範囲で収め易い。（残業の可能性が少ない）
３、本件については親会社から無償で処理することを急かされているので、給料として捻出することができない。
４、自分が勤務している下請け会社のコストダウンに貢献してもらいたい。

会社の事情を理由に無給で成果だけを求めるのは、一従業員として勤務する本来の目的を無視していると思います。　自分の担当部署の「時間的な余剰」があることについては、他部署へ臨時に協力することで、これまで合意してきました。　困った時には助け合うのが当たり前という倫理感が主な理由です。今回は、部署の業務内容に組み込んで半永久的に、かつ無償で行ってもらいたいとの要望です。　これは自発的な業務への協力ではなく、労働力の搾取ではないかと反発する気持ちを覚えざるを得ません。　勤める理由は、生活の糧を得るための手段であって、人生の目的ではありません。

そこで質問です。

１、「下請け会社」が成果報酬を放棄して、「親会社」から業務委託を受けていること自体、違法ですか？
２、追加された別業務に対して給料を支払わないことは労働法上、違法になりませんか？
３、業務成果の対価として、給与の報酬を求めることに問題はありますか？
４、無償で業務を受けることに不服な場合、拒否することは違法ですか？

労働法に見識のある方、同じような一方的な会社の都合で悩んだことがある方からの、ご意見をいただければ幸いです。
また、この質問が他の皆さんにもヒントになれることを願って投稿いたしました。

これまでに二回程、上司から無償で働いてもらいたい相談を受けました。　こちらからの断りにも関わらず改める様子はありません。　検討しておいてくださいとの、馬鹿にしたような態度で話し合いにもなりませんでした。
皆さんどうか、助言をよろしくお願いいたします。

人材派遣会社の営業社員として採用され３カ月になります。
その間、２カ月以上は、派遣社員として現場作業をさせられてきました。出勤シフトにも組み込まれ、他派遣社員と同じように働いています。
給与は社員としての固定給の他は営業手当と車両の借り上げの分しか受け取っておらず、自分が働いて発生する派遣料は、すべて会社に吸い上げられています。
このような状況は、法律的に何か問題はないのでしょうか？

ご回答をお願い致します。

友人からの紹介で個人で仕事を探してきて働く人を探し　紹介している人がいるのですが、個人で派遣会社ではなく　法律の関係でということで普通の派遣会社だったら派遣先から派遣会社に支払が行われてそこからこちらに給料として支払いが行われると思うのですが　給料は仕事に行った先から直接受け取り　そのうちの２割程度をその人にシステム維持手数料という名目で支払っています。
仕事先は会社のこともあれば個人ということもあるそうです。
収入は　それぞれが申告しその人に払った分は支払手数料ということだそうです。
あとあと法律などに触れてくるのでしたら断りたいのですが問題点はないでしょうか．．．
法律に触れないのだとしたらなぜなのでしょうか．．．

現在、偽装請負の会社で働いています。Aと言う企業にいるのですが、A企業はB企業から仕事をもらっております。AB間の契約書は請負です。しかし、B企業は更にC企業から仕事を受注しています。ABC間はグループ企業で、C企業が親会社になります。しかし、C企業は甲乙丙といろいろな企業からA企業にやらせる前提で仕事を請け負います。ここで問題なのは、仕事の指揮命令が全ての企業からAの会社の人間に指示がくるのです。
A企業はB企業に常駐と言う事もあり、B企業からは業務外の事も命令を受けます。情報の取扱、有給の取得、服装を始めとする就業規則。Aの会社の人間はB企業が用意するタイムかカードを使用し、毎月タイムカードとその月の勤務時間や取得有給日数の報告書を提出します。AB間は明らかに労働者供給かと思います。AB間では仕事の完成はなく、要員一人月140時間から170で月いくらと言う契約です。Aと言う企業はBから支給される1/3を搾取して、労働者に給与を支払います。この場合、法的はどんな問題が生じ、搾取分を取り返すことはできないのでしょうか?

現在小売販売の仕事を正社員でしております。
私の会社は人手が十分に足りてるとは言い難い人員で会社の仕事を回さなくてはいけない状況です。
人手が足りない状況で個々の負担が増えるのは仕方がないことだとは重々承知の上ではあります。
ですが休日出勤について疑問に思う節がありまして、会社のカレンダー上で休日になっている日に出勤すると別の会社（子会社）でバイトして働いていた扱いにされ、時給制の賃金で休日出勤の清算になっていました。
年間休日の日数は平均的な企業と同じ程度だと思いますが、休日出勤すると年間80日以下になっています。
そこで疑問なのですが、
•「勤めている会社」の休日に、別会社からのバイト扱いで「勤めている会社」に仕事をするのは問題はないのでしょうか？
•休日出勤の勤務時間が短ければ、雀の涙程度の金額にしかなりません。これは休日手当てなどを節約する方法なのでしょうか？

拙い文書で申し訳ありませんが、教えていただければ幸いです。

契約満了の契約社員を子会社で社員登用させ、現在の場所に出向させる。これは雇用制度などの違反にはならないのでしょうか。

現在、親会社総務にもうすぐ契約満了を迎える派遣社員がいます。親会社が3セクということもあり、親会社では正社員として登用できません。
そこで現在子会社では現業専門の中途採用を募集していることもあり、人事室から「現業で採用してすぐに配置異動を行い親会社に出向させる」と本人は言われており、本人もそのつもりです。それは子会社の総務にも内密な通達がきております。
子会社としては、現実募集している現業社員の枠が１つ減り、さらに現在の現業の中には総合職で雇われていて何年も現業のままの社員が多い中、出来レースで現業職採用からすぐに出向するというのはあまりにもおかしいのではと疑問を感じております。子会社としては出向費用も負担せねばならず、メリットは１つもありません。
派遣社員として気に入られているのは理解できますが、この登用には法律なども含めて問題はないのでしょうか。

業務量と報酬についてご見識を聞かせてください。

昨年よりグループ子会社へ出向することとなりましたが、元々いたグループ会社の得意先を引き継ぐことが出来ないため80%を子会社出向の稼働、20%を親会社の稼働という前提での子会社異動となりました。

明らかに子会社側で求められる業務範囲や稼働が多いと感じつつも私自身は一年間その前提で稼働した後、つい先日子会社側の社長、直属の上長ともにこの20%:80%という定義自体を
「知らなかった」と言われました。

これを踏まえると私は常時120%を基本として稼働していたことになり、給与は100%分しか支払われていないということになると考えています。

これを請求する権利、正当性はありますでしょうか。

某企業の工場で契約社員（1年更新）として働いていましたが、親会社が子会社を作りそちらに出向という形で現在就業しています。
その際に親会社から子会社宛に給与の請求があり、全員の給与が実際に支給される額の倍以上の金額だと本日知りました。
他の従業員はそのことは知りません。
これは何の為にしているのか、法律的に問題がないものなのか、ご回答頂ければと思います。

親会社A、Aの子会社a、Aの委託会社Bがあり、私は、子会社aからAへ出向扱いで勤務し、給与はaの基準にて支払われます。

委託会社Bで人員が不足している為、日常業務の一部をAもしくはaから人員を出して欲しい旨、相談がきているようです。

出向先から更に別会社へ一部の業務のみ出向するのは、あり得るものでしょうか。

特に手当がつく訳でもなさそうです。

どうも会社のいいように使われている感があり、納得できません。

従えなければ、辞めればという論法だと思いますが違法性はありますでしょうか。アドバイスいただけますと幸いです。

派遣で土日祝日休みのフルタイムで働いています。12月で半年間勤務となり有給休暇が付与されるようになるのですが
有給を使って休んでも派遣は日給の6割しか支給されないと言われました。
いろいろ検索したのですが違法なのか違法でないのかいまいちわからず質問させて頂きました。

それから、派遣で生命保険会社のコールセンターで働いているのですがシフトの管理や指導しているのも同じコールセンターにいる派遣会社の社員なのですがこれは請負になるのではないでしょうか？

個人事業主をしていますが、ある会社（A）との縁で、Ｂ会社からお仕事をいただき、月に数日、Ｂで仕事をすることになりました。
しかし、私とＢとの直接契約ではなく、間にAが入り、Aが私をＢに派遣するような形になっています。私はAに派遣登録をしているわけではないですが、ＢはAに支払い、労働時間によりAはマージンを取り、Ｂからの交通費の一部もAに入ります。
このような契約は違法の可能性もある、と聞きました。法律上、いかがでしょうか

労働者を、親会社に入ったつもりでも、実際は子会社ではたらかせることができます。
当然、子会社の方が、時給が低く、就業時間も長く、賞与も少ない。
労働条件通知書と労働条件が違えば、労働者は、即解約し、帰省費用は払ってもらえるが、
労働条件通知書を交付しなければ、その権利もない。
この場合、求人を申し出た会社は詐欺罪等の刑事責任は問われませんか？
問われないのなら、この方法で、やりたい放題人をだませますね。

現在、ある会社の子会社に正社員として在籍しているので
すが、業務形態がおかしいと思うのです。
【子会社の社員】→【親会社へ出向】→【別会社へ派遣・委託】

このような業務形態は労働者派遣法に反するのでしょうか?
ご存知の方がおられましたらご回答願います。

【相談の背景】
現在、副業でコンサルティング、WEB運営を行っています。副業（以下個人会社）の収入は実質コンサルティング収入のみで、この収入でメインにしようとしているWEB運営の構築費用他をねん出しています。
このたび転職（以下本業）しますが、この副業についてお聞きします。
前提として、個人会社から報酬は一切受けておらず、個人会社の収入はすべて個人会社で消費しています。（目的が個人会社の成長なので、個人会社は１００％私が株主です）

【質問1】
本業が副業禁止規定がある場合、私自身は一切報酬を受けていないですが、抵触しますか？個人会社へコンサルティングという労務を提供するということは、出資とイコールと考えていますが。（株投資と同じ？）

【質問2】
抵触する場合、名義を妻にしてもいいですか（妻の同意は得ています）。
ちなみに以前勤務していた上場会社に転職するときは、事情を説明して、妻に名義を渡すことで納得してもらいました

【質問3】
抵触する場合、家業手伝いという扱いは可能ですか？一般に家業（農業、店）の手伝いをしているサラリーマンは多いと思いますが？

【相談の背景】
報酬を受け取らず以前、在籍していた会社の仕事を手伝いたいのですが、副業に該当しますでしょうか？
ちなみに現職では副業は就業規則で禁止されております。

【質問1】
副業に該当するかを知りたいです。

【相談の背景】
取引先企業から副業で毎月20万ほどもらっています。やってる内容は本業とほとんど同じではありますが本業や競合他社の仕事ではなく、別の仕事の講習、アドバイス料として社長のポケットマネーからもらっております。

【質問1】
この場合違法性や損害賠償とかはあるのでしょうか？
本業におけるキックバックの疑いもあるかもしれないですが、水増し請求や会社に損害を与えるような行為は一切していない認識です

【相談の背景】
副業を始めるため、本業の就業規則も確認しつつ、担当者に確認したところ、
「副業禁止」の文言は無く、就業規則の中の「許可なく他の会社の役員もしくは社員となりまたは会社の利益に反するような行為を行ってはならない」が副業禁止にあたるとの事でした。
また担当者からは他の会社で給与を受給する事も上記に当てはまる事も言われました。
自分としては、休日に業務委託の案件で副業をしたいと考えております。
もちろん本業に支障が出ないように
調整するつもりです。

【質問1】
上記背景の時に業務委託で副業をした場合、就業規則違反にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
友人Xが会社員（某人気アイドルグループの事務所がある会社）をしています。

Xは薄給等の理由から、副業として清掃のアルバイト（勤務時間は深夜0:00〜4:00で、本業の就業時間との重複はなし。契約体系は裁量労働制）をしようとしていますが、「会社の許可なく会社に在籍のまま他人に雇われたとき」は、懲戒解雇などの処分がありうる旨、Xが勤務している会社の規程に書かれているようです。（友人X談）

そこで、これが合理的な策かはともかくとして、Xは「X自身が会社を作り、そこがアルバイトの業務を請け負う」または、「Xが個人事業主として開業届を出し、個人事業主としてアルバイトの業務を請け負う」という形を取り、懲戒処分を受けるいわれを無くそうと画策しているようです。

なんとなくリスキーなことをやろうとしていることは理解したので、その場ではXの計画を遠回しと止めました。

しかし、当方の勤務先も似たような規則があることや、Xの勤務先は世界有数の大企業Sのグループ会社であることから、法的に問題のある規則などは制定しないだろうと思いつつも、少し法律を調べると、一律に副業を禁じるのは法的にかなり無理があることだと知り、実際のところを知りたく、ご意見賜るべく投稿させて頂きました。

【質問1】
Xが個人事業主として開業届を出し、個人事業主としてアルバイトの業務を「請負契約」という形で行えば、「Xが他人に雇われた」という形式を避けられるとは思いますが、この解釈はあっていますでしょうか？

【質問2】
同様に、Xが1人株式会社を設立し、その会社がアルバイトの業務を請け負う、という形をとった場合は、「他人に雇われた」という形式を（法的に）避けることになるでしょうか？

【質問3】
質問1〜2で書いたような方法を取らなくても、Xが本業の会社で年末調整の際に「普通徴収」を選択して書類を提出する、という方法で、いわゆる「副業バレ」を防ぐことが出来ると思いますが、どうなのでしょうか？

【質問4】
相談の背景で述べたような「副業禁止」の規程を破った社員にペナルティを与え、それが不服だとして訴え出た判例等があれば、顛末を簡潔にご教示頂けますと幸いです（URL等のご教示でも結構です）。

【相談の背景】
フランチャイズに加盟して、副業を検討している会社員です。
とある上場企業の100%子会社で勤務しております。
この度、はじめようと検討している副業が親会社の事業と被る可能性があります。（取扱う商品などは違いますが、同業種にみなされる可能性あり）
勤務する子会社は行っている事業内容は全く違いますが、親会社のグループ会社を多数顧客に抱え、勤務する子会社も同一グループとみなされています。
私自身は平社員であり、親会社の重要な情報や事業のノウハウを知り得る立場でもなく、副業で本業の情報などを使用することはありません。
なお、就業規則には副業禁止の規定はありますが、競業避止義務の規定はありません。

【質問1】
1)本件の場合、副業禁止は就業規則違反に該当すると思いますが、競業避止義務違反には該当するでしょうか。
万が一、該当する場合は懲戒処分の程度や損害賠償請求の可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
サラリーマンの副業について質問です。
個人事業主から会社員に転職しました。
現在の会社は副業が禁止されているので利益が発生するような事業活動はほとんど行っておりません。

ですが個人事業主時代の負債を支払っています。
具体的には事業譲渡の分割金を同業他社に対して支払っています。

事業譲渡の赤字を確定申告したいのですが、個人事業主時代の負債を支払っている というのは副業にあたりますか？

【質問1】
個人事業主時代の負債を支払っているのは副業にあたるか

【相談の背景】
地方公務員として働く場合、もしも身内が会社を設立するにあたり役員の一人となった場合副業禁止の規定にひっかかりますか？
具体的には叔父が設立した会社の役員の一人として若干出資金を出して、
それにより月額の報酬を受け取るかどうかはまだ未定です。
株主配当は数万程度ですが受け取ることになるかと思います。

【質問1】
この場合公務員の副業禁止規定に抵触しますか？

【相談の背景】
会社の契約社員の者です。
数年前の働き方改革により、残業をする事が少なくなり、手取額も減り、近頃では貯金を切り崩す等、生活に困窮する月もでてきました。
毎年の契約更新毎に賃金増しがあれば良いのですが、ほんの数千円で、正直話になりません。
コロナ渦でしたし、それに加え、身内の冠婚葬祭が重なり、出費が嵩み、生活に行き詰まりはじめた次第です。

半ば仕方なく、今年中旬から数ヶ月間、月7万～9万くらいの派遣の仕事を副業としてはじめました。

ですが、副業を始める前、人事課に電話で匿名でダブルワークをして良いか聞いたのですが、当社はNGだと言われました。
(確か、契約更新の書類にダブルワーク禁止の項目は無かったかと思いますが。)

ネットで得た浅い知識ですと、住んでいる市役所に副業分の税金を納めればバレないとあったので、鵜呑みにして安心して働いていました。

収入や出費の悩みをその電話で打ち明ければ良かったかもしれませんが、却下される可能性が高いと思い、言えませんでした。
働きやすい環境と、コロナ渦でも契約延長をしていただいてる中、律儀を欠く行為と判断され不利になることがあるのではと想像し、尻込みした心境です。

しかし、数年前から会社が導入した、ネットで年末調整が行えるシステムをで今年も行うことになったのですが、項目に「本社以外で副業で収入がありますか？」とありました。

【質問1】
市役所に副業分の支払い等を申し出ておけば、上記のネットでの質問に「いいえ」と答えても大丈夫でしょうか？

【質問2】
逆に「はい」と答え、人事課の尋問があった際、私情を踏まえつつ副業継続の方向でベストな対処法を教えて頂きたいです。

【質問3】
副業禁止の会社で無断で働いた時、年末調整や役所への届け出、人事課等の対処法を教えて下さい。

【質問4】
あくまで会社との関係を崩すこと無く
副業がバレことの無い方法をご教授賜りたく存じます。

【相談の背景】
企業に勤めながら個人事業主で副業を行っているサラリーマンです。
勤めている会社の規定で副業自体は問題ないが、他社の代表や役員になることが難しいため下記の条件にて会社設立を検討しています。
この場合、会社運営上NGとなる内容があるか伺いたいです。
よろしくお願いいたします。

・友人と出資比率５０％ずつで会社を設立
・事業内容は様々な商品の営業代行会社。
・代表取締役は株を持たない親族
・役員報酬、株主配当は出さない予定
・友人と私は役員にはならず、出資者という立場
・法人から業務委託で１部仕事を請け負いたい。報酬は業務委託で法人から受け取る。

【質問1】
出資した法人から出資者が業務委託契約を行い、報酬を受け取ることに問題はございませんか？

【質問2】
この会社運営の形態で法律上問題がある点はございますか？

大学病院で働いている看護師です。知人が設立する合同会社に出資することは、副業禁止の就業規則違反になりますか？経営に直接関わることはありませんが、アドバイス等はする予定です。

①報酬を受け取る際
②報酬を受け取らない際

の２点でお答えいただけますと幸いです。

常用型派遣会社に勤務しています。
現在、自宅待機中で休業手当は平均賃金の6割が会社側から支給されています。
ただ、生活が成り立たないので副業を行う事を会社側に申し入れた所、就業規則で副業を禁止しているので認めないという回答がありました。

就業規則には副業の禁止の記述がありますが、完全に禁止している訳ではなく、事前に会社の承認があれば可能という記述があります。
副業を認めない理由を問い合わせても回答が全く無いです。

以前、リーマンショックで派遣先の契約が終了して自宅待機となった事があり、当時は会社側から副業可という判断が出て約半年間実際に副業を行っていました。
またアルバイトを予定している会社は所属している会社とは別業態のため競合しないと考えています。
先にも記載した通り、自宅待機中なので本業に支障をきたす事は無いと考えています。

私には疾患があり毎月2万円程度の医療費が掛かっています。
その関連で産業医との面談を行いましたが、就業不可の判断は出せないと産業医からの意見です。

現在の自宅待機中の状況は会社側のパワハラで(労働局に相談した所、労働局側も同じ見解)確実に副業は許可しないだろうと思っていますし、次の派遣先を探すポーズだけで実際は行っていないだろうと思っています。
年齢的な面で次の就職先がなかなか見つからず、転職先が決まるまで休業手当と副業の収入で乗り切りたいです。

また会社側は私が予定している副業先の業種、業務内容の確認をしないで副業禁止を連絡して来ています。

①なんとか会社側に副業の許可を出させる方策があるか
②許可が出なくても副業を黙って行い、発覚した時に就業規則違反を問われても懲戒処分を回避する方策は無いか

難しい相談かと思いますがよろしくお願いいたします。

親会社のとある社員が、子会社の業務を請け負いたいが副業禁止だそうです。
そこで、私の会社を介して回避できないかと言われました。
子会社⇒私の会社⇒とある社員、で業務を行います。
私の会社は何かしらの作業が無い限りは、単なる仲介手数料のみをもらうことになってます。作業が発生する場合は作業量が上乗せになります。
ちなみに、とある社員は自分が所属する親会社の上司の口頭の許可は得ています。

これって、とある社員は背任罪になる危険性もありませんか？そうすると、私の会社も背任罪の共犯になりませんか？
何らかの犯罪やトラブルになりそうで怖いです。

勤務先の企業では原則は副業が禁止されており（事前申請で承認された場合のみ許可される場合がある）、就業規則上で「会社の承認を受けず他に就職し、または自己の業務を営み、会社業務に著しく支障をきたした場合」は懲戒解雇にすると規定されております。

このような会社に勤務しつつ、親族の企業に形だけ役員として所属し、業務らしいものは殆どないのですが、毎月の売り上げの確認・領収書の整理と毎年2月に確定申告の手伝いといった業務に月あたり1時間ほど従事し、月10万前後の報酬を貰うことを考えております。
もしこれが勤務先にばれた場合、解雇になりますでしょうか？

副業は禁止されているものの、「著しく支障はきたしていない」から叱責程度で済まないのかな？と考えております。

副業として、別の会社で雇用され働こうとしております。
そのときの自身の収入として企業側で控除されるお金は何になるのでしょうか。
(所得税、住民税、介護保険など)
副業の金額としては、20万以内を考えておりますが、手取りが少なくなるようならやらない選択肢も考えております。

現在、本業で会社に勤めながら、副業で株式会社を設立、案件を請けています。

案件が増えてきたため副業側の会社で従業員を雇い入れる、あるいは外部に業務委託等の発注を行う予定ですが、以下の２点を確認させてください。

1. 本業側の社内規定をクリアしていれば、上記いずれも法律上の問題は無いと考えていて良いでしょうか。
2. 税金の面で、本業側の経理担当に伝えておくべきことはありますでしょうか。
　なお住民税は普通徴収としており、切り分けております。

※本業は副業可能な会社であり、社内承認の上行なっています。
　とはいえ副業側をこのように大きくしていくことが前例がなく、確認したく思っております。

もしも、役員報酬をもらいながら複数の派遣会社に登録して働いて代金を得たら法律違反になりますか？ちなみに、会社の社長には了承済みです。

【経緯】
人材派遣会社の管理職を任されている者です。

私の部下が就業規則に違反してしまいまして、本人に落ち度が有るのは確かなのですが、出来る限りはその意向に沿いつつ、改善に向けた指導を続けたいと思い、ご意見を伺いたく存じます。

弊社では就業規則に以下の記載が御座いまして、私の部下がこれを知らずに副業をしていた事が発覚し、上層部より副業を辞めるよう求められました。

”会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または社員として労働契約を結び若しくは営利を目的とする業務を行ったりしないこと”

本人は、多額の借り入れが有り、副業が無くとも返済は続けられるが、その利息が高いので可能な限り早く返済出来るようにと行っているようですが、副業を始める前から勤怠状況が悪いので業務に支障を来している事は否定出来ません（改善出来ない原因と言えます）。

部下と上層部で面談したところ、本人の事情を考慮して副業の時間削減と、月に一定回数以上の遅刻・欠勤が起きた場合は副業を禁止するという旨の誓約書を交わしたそうです。

しかしながら、その誓約の内容は部下の勤怠状況から考えるに守る事は出来ず、副業禁止になって離職したり、会社の対応に不満を抱いて訴訟を起こしたりされるのではないかと危惧しております。

そこで、当然本業には支障を来さない範囲で、且つ法律や就業規則に抵触しない方法で収入を得られれば良いのではないかと考え、例えばブログの広告収入等で稼げるように取り組む事を勧めたいと考えております。

【質問】
1.ブログの広告収入等は趣味で始める方も多いらしいので、
他社と労働契約を結んだり、営利目的とする「業務」には該当せず、上記の就業規則に抵触しないものと考えますが相違御座いませんでしょうか。

2.相手の体質や体調管理能力を鑑みて、実現不可能と見込まれる誓約は訴訟の原因になりませんでしょうか。
※持病が有る訳ではなく、一時的な発熱や腹痛のようです。

3.会社の決定で副業禁止であっても、それに抵触せず収入を得る方法が御座いましたら、是非お教え下さい。

はじめまして。

他の会社（A社）に雇用されている人（Bさん）と、Bさん個人と業務委託契約（委任契約）を結びました。

そのBさんは、A社から副業OKとの話を聞いていて
私共と契約をしたのですが、今になってA社がBさんの副業に難色を示し始めています。

以下質問です。

原則はありえないと思うのですが、私共がA社から「何らかの理由で」損害賠償等で、訴えられる恐れはありますでしょうか？

※：あるとすればA社とBさんの間で、就業時間中に副業を行い、本業がおそろかになったので
処分、解雇はありえると思いますが、私共に飛び火をすることはありえますか？
尚、私共とA社は競合の会社ではございません。

曖昧な質問で誠に恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

副業規定がある会社で働いておりますが、親名義の会社で自分が働いてしまって
親にすべての営業収入がいくようにすること（働いているのは自分）は違法でしょうか？

下記が就業規則にあります。

認可事項：会社以外の業務に従事し、または自己の営業を営むことを行ってはならない

よくある質問だと思いますが、不動産収入やＦＸ等での収入も”業務”にあたると思いますが
業務とはなんぞやという気もします。。

正社員として一部上場企業に勤務しています。友人が起業するので一緒に働くのですが、 【本業では就業規定で副業が禁止されているため出資者として起業先に関わろう】としています。起業先で作業としての労働は発生し、その対価は株主の配当収入として受け取る形を予定しています。

これは副業に該当するのでしょうか？
出資者（株主になる）なら他の企業の株式も購入できるので、副業に該当しないと考えています。

※本業の会社で知り得た情報を流用しない、本業と起業先で同業ではない、本業会社に損害を与える事はしないという前提にたちます。

はじめまして、副業のあり方について相談させてください。
会社で副業OKになった前提での相談となります。

現在、中小企業で管理職をしております。
例えば、土日企業を行い土日のみ副業をするとなった場合に、
本業と同業での副業は可能なものでしょうか？

弊社としては主にA社から仕事を受けております。
で、土曜に助けてほしいとバイネームで言われている状況です。
この場合、今の立場のママで動くと管理職のため、何も得るものがありません。

なので、個人事業主として土曜は働く形で仕事をもらうほうが実入りが大きいと考えます。

ただ、管理職として会社の売上を考えた場合NGだとは思っております。
思っては居るんですが・・・と言う感じです。

上記の様なケースは副業として認められるんでしょうか？

就業規則で副業が禁止になっている会社に勤めています。
休みの日を利用して家事代行等を行う派遣の会社に登録しており、
１時間いくらと報酬を頂くのは副業にあたりますか？

・その会社に属しているわけではなく、問い合わせると
個人事業主になるので確定申告など税金関係の手続きや利用者とのトラブルなど全て
自己でやって下さいとの事。
・その会社は頂く報酬から手数料を引いて毎月決まった日に口座振り込みをしてくれる。
・利用者と派遣者のマッチングをインターネット上で提供している。
・1時間あたりの報酬やオプションさ料金は派遣者が設定範囲内で自由に決められる。

年間で得られる金額が20万以下であれば確定申告をしなくてもよいので
本業の税金関係から知られてしまう恐れはないのですが、
本業の仕事と登録している派遣の内容は一緒ではないですが、同業といえる専門的なものです。
利用者から間接的に本業の方に情報が漏れることもあると考えています。

今現在は活動休止していますが、本業の方に言われた場合、
言い訳できるものでしょうか？

これから会社を個人で立ち上げようと思っています。
今の力では、到底仕事をこなし切れないので、友人が作業をアルバイト的にしてくれるそうなのですが、副業禁止の会社だそうです。

私の会社にいずれ入る事になるのですが、法人化してからになるので、今は顧問という形で役職を付けようかと思っていますが、これは法として抵触してしまいますか？

何にせよ、所得税の申告があるので、そこを心配していました。
副業禁止の場所では、顧問でも副業になってしまいますか？
宜しくお願い致します。

家族経営の零細企業の役員です。

定年後の再雇用した社員のことでのご相談です。

再雇用の契約としては

最低賃金は保証する。（月１５万）
車と携帯、燃料代は会社負担。
給料は月１５万+歩合給　　
タイムカードはない。

ということになっています。

その社員には同業の親戚がいて、そこの仕事を弊社に無断で受けているようなのです。
そして申請等は弊社の名前を使用しています。

弊社の就業規則には副業禁止の記載がありますが　一度退職し再雇用の時には特に副業の件は話していませんでした。
このような場合、社員に対し会社としてどのように対応すればいいのでしょうか？

その副業時も会社の車と携帯を使用しています。

よろしくお願いいたします

私は公務員です。

私の家族が起業してその手伝いをしたら違法でしょうか？
私は給与を貰わない非常勤の役員として働きたいです。

営利企業だと違反するというのは聞いたことがあります。例えば家族が起業するものが給与が発生しない企業だとどうでしょうか？

具体的には不動産賃貸ビジネスをしようと思うのですがこれで給与が発生しない場合は営利企業にならないのですか？

現在、会社員(給与所得者)ですが、両親が経営している、
資産管理会社の役員に就任する事となりました。

兼業・副業につき、会社の職務規定には、禁止事項として、
「会社の許可を得ないで業を営み、また他会社等の営業に関与すること。」
と規定されております。(副業・兼業に関する規則は、この一文のみ)

今後も、会社員は続けていこうと考えているのですが、
役員に就任し、資産管理会社から、いくばくかの給与を受け取ると、
何か問題が生じてしまうものなのでしょうか。

ご回答の程、よろしくお願い致します。

現在、親族の経営する会社から役員報酬として年額２０万もらっています。
微々たる物ですがこれでも職業欄は無職ではなく会社役員になるのでしょうか？
また、今後他社に就職する場合に何か不都合はありますか？
正社員だと副業は禁止されていると聞きますが、副業の扱いになるでしょうか？

副業が会社にばれて、背任・業務上横領だといわれました。
以下の行為で刑事責任、損害賠償責任を負う可能性はあるのでしょうか？

①会社の取引先にいた方が独立したあと個人的にあった所、
仕事を手伝ってほしいと頼まれたので手伝い、報酬をもらいました。
手伝った内容は会社の定款上では重複しますが、
実際の事業としては行っていない業務です。
※取引先は私が会社に入社する以前からの知り合いでした。

②会社の取引先（入社以前からの知り合い）の方から個人的に依頼をされたので、
手伝い報酬をもらいました。

いずれも会社支給のPCを使用しました。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
私はAという会社に管理職として勤務中で、個人事業主として副業もしています。（副業することを会社では就業規則にNGとは書かれてないが申告もしていない）

ある日、個人的にも親交のあるBという担当者から「すごく良い会社があるから仕事をを任せてみないか？」と言われ、Cを紹介された。
事実、Cの会社からは非常に良い提案を受け、Aが足りなかった部分をしっかり補うことができ、且つコストダウンも期待できたため任せることを決めた。私の部署だけでなく、他の部署からも非常に評判が良く、他の部署でもCの会社に業務を依頼するようになった。

後日BとCから連絡があり、「任せてくださったので、契約が継続する限り謝礼をお支払いしたい」と言われた。
もらえるものなら貰いたいが、Cの会社から直接受け取ってしまうと足が付くと感じ、Cの知り合いであるDという者が運営している会社に一度振り込み、一定のパーセンテージの金額をDの会社に残し、その差額をDから私の個人事業主としての口座に振り込んでもらう座組みでどうかと提案を受けた。Dとも個人事業主として「取次契約」として契約書を締結し、「取次手数料」として請求書を私からDに発行し、振り込んでもらう座組みを考えた。

依頼している業務の金額設定や手数料も、業界的には一般的な金額であることは誰が見ても明らかで、Cは自社の利益を削って謝礼を支払ってくれる事実がある。

【質問1】
私の勤めているAにはメリットしかないような状況。
このような状況であっても業務上横領に該当しますか？

嫁が個人事業主として仕事をしています。
もともと、私と同じ趣味だったことから私と同じ職種で仕事の請負を始めました。
ただ、私が勤める会社の協力会社との取引もあるみたいで、私が会社で協力会社に依頼した物を嫁がやっているケースもあるらしくこの場合違法であるのか不安になり投稿させていただきました。
基本的にはどこの会社の案件を受けていることは私は知りません。
私自身も今の職場でしっかり定年までやり遂げたいので今状況でも嫁と私が安心できて働ける方法などがあればご教授いただきたいです。

昨年 主人が企業いたしました。その際は代表取締役一名で運営。主人の姉の夫がアルバイトで勤務しており、その1年後に私が就職し所長業務を一般社員で行なっておりました。今年初めにその義理兄が就職 一般社員で勤務しておりましたが、夏頃 当法人の顧問弁護士から取締役に妻である私も参加させ 取締役は出来れば三名で運営した方が良いと言われ 夫が義兄も取締役に指名いたしました。 私が取締役になって 初めてわかった事なのですが、その義兄に対し アルバイトの頃から 給与とは別に 架空人件費を用いて 給与とは別にお金を渡していたみたいです。
義姉から所得が増えると子供の学費が上がるから2年間は所得を上げれない との事を言われました。義兄が取締役になり 役員報酬となって収入が上がったにもかかわらず 未だに 架空人件費にて 別途金銭を渡している事がわかり腑に落ちません。この義兄の取締役の解除と代表取締役である夫の解任を行いたいのですが可能でしょうか？架空人件費は2名おり残りの1名分は主人個人の口座に入金されていました。

下記の案件が「利益相反行為」に当たるかどうかを知りたいです。

現在、私は企業の取締役を勤めています。先日代表から私の行動が利益相反行為になる可能性があると指摘を受けました。
具体的には私の妻はフリーランスで仕事をしておりまして、私の会社に来ているアルバイトにたまに妻の仕事を手伝ってもらうために仕事の依頼をしています。金銭的な報酬は支払います。妻は仕事を発注する側であり、金銭を支払う立場です。

この行為が利益相反行為になる可能性があるので、控えてほしいとありました。

また、私の会社から独立した方にたまにお仕事の紹介をしています。　その中の何人か起業しており、私の実家の改築を行ってもらいました。こちらも金銭的な報酬は支払いました。相場と変わらない金額で行ってもらいました。
こちらも可能性があると指摘を受けました。

上記で今までトラブルになったことはなく、会社に不利益を与えたことはないです。

上記の行為が利益相反行為になりますでしょうか？

現在、合同会社の代表社員をしております。


合同会社が代表社員の家族に業務委託し、代表社員に給料を支払うことは合法なのでしょうか？


よろしくお願いします。

お世話になります。

現在ソリューションシステム開発の企業に勤めているのですが、個人で別会社を立ち上げ、会社に所属しながら副業をしようとしてしています。副業内容としては、人材の業務委託（準委任契約）をベースとしたSES事業で、今所属している会社に対してシステムエンジニアリングサービスを、もう１社別の会社を通して提供する場合、２重で業務委託の契約が発生するかと思われますが、法律的には問題のない事だと考えております。

今一度確かめたくてご連絡差し上げました。

今所属している会社に対して損害を与えているわけでもなく、人材というサービスを提供している事から法的には問題ないものと考えておりますが、いかがでしょうか。

なお、現在所属している会社での業務委託契約の権限は我々にあります。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒、宜しくお願いいたします。

上場会社の平社員（ａ）が、いままで外注として使っていた職人を自分の子の会社で雇用又は下請にさせ、息子の会社経由で支払いました。。
（建設業法上、一人親方の労災などの安全書類が厳しくなり出したことが理由）
一般的な単価契約で、発注金額を上乗せしてはいません。
親が子の会社に仕事とを出す行為は、違法行為でしょうか？
キャッシュバック等は無いが、（ａ）の妻を子の会社で雇用しています。

※仮に発注金額を上乗せしていた場合では結果はちがうのでしょうか？

一般の会社員です。
以前から、会社とは別に個人として法人を立ち上げています。
業務内容の定款には、会社員として勤める会社と同業の内容を一部記載しています。

今回、会社のお客様から個人経営の法人で簡単な仕事を請け負って欲しいと言われました。

この事を前提に以下のご質問をさせて頂きたいと思います。

①同業で仕事を受けた場合、背任又は横領に問われますか?
　(金額は微々たるもので、勤めている会社では受けるか受けないかの瀬戸際程度のものです)
個人事業会社の作業などは一切会社員として勤める会社では行っておりませんが、
お客様が両方の顧客である事は事実です。

②法人を立ち上げた時点では、勤める会社の就業規則には副業禁止はありませんでしたが、
その後・就業規則の改定があり、禁止事項に加えられました。
この場合には、会社に知らせないと法律違反となってしまうのでしょうか?

会社員としての実績と利益は会社に与えていますが、背任横領などの定義がイマイチ理解できず、
どこまでを個人経営の法人で請け負って良いのか苦慮しています。

ご回答頂ければ幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。

会社員として在籍中に、起業しました。
会社規定では副業はNGではないのでこれについては問題はないと思いますが、
現在まだ会社員ですが、新会社で受ける仕事を在籍中に受注した場合は何かの罪に問われますか？

発注を頂いたのは現在の会社でお付き合いのある企業です。
これについても在籍中の会社から指摘をされててますが、罪になりますか？

現在有給消化中で、今回の案件の打ち合わせなどで動いておりますが、
その事を会社から指摘されています。

アドバイスをいただけたらと思います。

よろしくお願いします。

当社のオーナーが当社社長（雇われ）と共謀してオーナーの子会社に膨大な外注費で派遣費を支払っています。当社監査役もオーナーの友人です。子会社は派遣会社登録などはしておらず違法派遣と思われます
オーナーは当社の役員で子会社（有限会社）の役員も兼任しています。子会社社長はオーナーの身内で役員は身内である子会社社長とオーナーの2名です。オーナーは子会社の前社長で発起人です。当社と子会社は連結決算ではありません。オーナーと社長、会社株で当社のほぼすべての株式を保有しています。当社の株主の1名と取締役1名と私（管理職兼組合役員）で特別背任行為での告訴を検討しております。
子会社との取引は金額は外注費で計上されていますが税務関係の書類にも記載済みです。
社長とオーナーの告訴は基本可能でしょうか。

自宅で自営(副業)を行っています。
従業員を2名雇っております。募集条件として、「2年間は辞めない方」とし、それに応じた方を採用しました。面接時、そして採用後の説明会でもこの条件を再度話し、同意を得てもらっております(口頭のみ)。

しかし、先日、その内の1名から、2年経っていない中で「退職したい」との申し出を受けました。

勤務内容は、(詳しくはいえないのですが)「固定のお客様との面談」であり、その方が辞めると、受け持っていたお客様との面談もなくなるため、当方の儲けにかなり影響が生じます。

この場合、損害賠償請求は可能でしょうか？

規則には、特にその旨を記載していません(それを記載すると違反だと聞いていたので)が、口頭では上記のようなことが発生する可能性がある、と初めに説明し、同意を得ています。

海外駐在員です（住民票は海外転出済み）。日本国内での最低賃金について質問させていただきます。

日本の親会社と現地子会社の両方から給与を受けています。
日本からの給与は基本給から調整費の名目で海外子会社から支給される分が引かれます。
その結果、日本からの総支給10万円ほどになります。
（そこから健康保険料や厚生年金保険料が引かれています。）

10万円を単純に一ヶ月20日、1日8時間勤務で計算すると625円となり、日本のどの地域別最低賃金よりも大きく下回っています。

日本の親会社に違法性はありますでしょうか？
現地子会社からは現地の最低賃金を上回る給与をいただいております。

当方に非がないという前提で口頭、メール、ウェブサービス上で行った約束が守られない場合に、本来得られた筈の利益を回収する事は可能でしょうか？
ウェブサービス上に約束の証拠はありますが、その約束に関する契約書はありません。

現在業務委託としてある会社でエンジニアをしております。
私は業務委託ですが、少人数で起業した会社で私も立ち上げメンバーの1人です。
元々フリーランスとして仕事をしていたので、取り敢えず業務委託という形を取っていました。

時期は明確に決めていませんでしたが

* 取締役執行役員になる
* 株式の20%~25%を貰う(実際の数字は最初未定だったが数ヶ月前に提示された)

という約束を交わした上で2年間仕事をしておりました。
ですがこれが守られずに「業務委託の契約に基づき、3ヶ月後に解雇する」と言われる可能性が出てきました。

もし実際にこういった事を通告された場合、こちらに非が無いという前提ならば本来得られたであろう利益を相手方から少しでも回収することは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

少し内容が複雑ですがよろしくお願いいたします。友人が運転代行の会社で働いていて相談されております。これを専業で同じ会社に３年ほど勤めていて、最初は時給１千円で働いていたのですが、現在の会社とは直接関係のない前役員の方に対し個人的負債があり、前役員が退くまでは給料から１０万円ほど返済しておりました。しかしその方が役員から外れてからも給料から引かれており、月額１３５０００円の固定給にされ（月平均２００時間労働）で３年間働いておりました。前役員との間に知人が不正を犯しており、現社長もそのことを知っていて何かにつけて役員たちに恫喝され、後ろめたさから仕方なく働いていたそうです。今回前役員から残りの金銭を請求され現社長達役員の所へ事情の説明を求めたところ、そんなの引いていない、知らないの１点張りで裁判でも起こせと開き直られ前役員の方にも事情を理解していただき現役員と交渉して頂いたのですが、開き直っています。お金を借りるために３年間の源泉を求めた所、最初の１年は公安の認可を得ずに創業したため税申告もしておらず源泉を出せない。その後２年分も理由をつけて出さずに困っています。無申告の間も源泉徴収もされており株式会社でした。今回の事で辞めたいと頼まれ私も間に入りましたら警察を呼ばれましたので、進んで警察に行き身分を明かしてきました。東京都の最低時給も割っており、深夜手当てや不足分の請求をしたら解雇だと言われ現在は１出勤１時間にされています。前役員も怒ってしまい、友人に対してお金よりも会社を潰してやりたいと言い出し、過去の無認可営業や徴収していながら申告していない脱税？や、その他白タク行為等の違反を公安に示して認可の取り消しを求めようと言われました。給与明細もほとんどあり全て時給千円になっていますが、総支給１３万５千円や２２０時間等と記載のいい加減な雛形に手書きで、書き損じ部分は線で消して訂正印がありますが、時給部分は訂正もしておりません。告発の準備で不法行為を知っている仲間や白タク状態で利用されたお客様にも賛同して頂き証言してくれる約束を取り付けました。はなから申告する積りがないのに源泉して納税しないのも詐欺ではないでしょうか？難しい質問と思いますが、相談されているのでご意見を伺えると助かります。よろしくお願いいたします。

とてもややこしい話なのですが、回答をいただければ助かります。

派遣社員として、とある国内の大企業の子会社で５年間働いております。
仕事は事務ですが、辞めていったり、移動した事務の女性正社員の仕事を全部引き継いで正社員と同じ仕事をフルタイムでしております。
派遣業務の接触日にあたる今年の秋に、直接雇用として契約社員の話が出ていますが、雇用条件の裁量の大部分に親会社が口を出してきているようなのです。
今まで、派遣先の子会社では、派遣社員達は、全員正社員になれたのですが、リーマン以降、親会社の業績の一部が悪いようで、
「こちら（親会社のこと）が正社員とっていないのに、そっち（子会社）が正社員とるとは何事だ！取る余裕があるなら、こちらの休職正社員を採用しろ！」
とプレッシャーをかけていると聞いております。
子会社としては私の正社員の採用はOKでウェルカムという話を社員さんから聞いていたのですが、、今回の親会社の話を聞き、正社員のチャンスを無碍にされたようで、なんだか腑に落ちません。
しかも、契約社員の雇用条件ですが、親会社の雇用している契約社員達は、正社員と同じ福利厚生がある（年収も正社員と同じくらい）待遇らしいのですが、
私が予定されている契約社員の待遇は、親会社の指示で、１から就業規則を作る、それなりの（おそらく今の派遣の収入と変わらない）最低限の条件になるらしいと聞きます。

親会社が子会社の人事に対し、権限があるのはある程度は仕方ないと思うのですが、正社員と同じ仕事をしていて、ある人は派遣から正社員になれ、タイミングが悪いと低い条件で雇用が不安定な契約社員になってしまう事が
今は納得できません。
過去に、親会社の潰れた部署の正社員の受け入れの為に、私とは違う支社の派遣社員達が一気に10人以上首を切られた事があります。
契約社員になったとしてもいつ首になるか分からない常態です。
一応、今は慎重に様子を見ながら条件の交渉をしていくつもりです。
５月までに最終的な判断を決めないといけないのですが、たとえ今回の採用がなしになったとしてもこういうケースは親会社によるパワハラに当たるのかどうか、弁護士様の意見を
拝聴したく、質問をさせて頂きました。


宜しくお願い致します。

フルタイム仕事して、たまには残業ありです。有給は、ありますが使えない。交代人員をおくと言って、おいてくれない…世の中派遣社員ばかりですが、自分の契約している派遣会社と自分が受け取るべき利益の割合が正当か知るにはどのようなしたらわかりますか