中抜きや残業、あなたの給与は正しく払われている？

私は飲食店経営時にアルバイト(以下A)1名を5年6ヶ月雇用(H24.10迄)していました。ハローワークに時間給680円(勤務時間11:00～16:00・休憩60分)、所定労働日数週5日程度等の内容で求人募集しAと面接、採用としました。
採用後、2,3ヶ月後にAから当方以外に兼務する仕事(月3万円程度)を辞めて当方に専念したいと申し出があって「月額10万円までならば」と答えると「では営業時間内を勤めさせていただきたい」と双方合意にて勤務することになりました。
営業時間は9時間30分ありますが、12～14時頃と19～20時を除くと殆どが暇な時間帯で、私はAに休憩時間は暇な時間に自由に取っていいと前もって話してあり、私は拘束をせず、実際にAは自由に自己配分して休憩時間としていました。
2年程前より、体調不良や怪我、家族の看病で欠勤や早退、体調不良による休憩時間の延長が目立ちはじめ、また店の方も暇な日が続いていたので、私はAの健康を考えて「多忙時期である土曜日曜や大人数の予約のある日だけ勤務日としますか？と質問すると、「それでお願いします」と答え、こちらも合意となりました。ちなみに、給与は皆勤時で月額10万円、欠勤した場合は営業日数で日割りした日額分を差し引く形で決められた期日に遅れることなく支払いしておりました。(月26日営業で10万÷26日=3,847円／1日)
※体調不良の為9時間30分の営業時間内に取った休憩は約4時間程ありました。

このような勤務状況だったのですが、先月Aから支払督促状が簡易裁判所を通じて送られてきました。
内容は、
給料：月給
勤務期間(H23.1～H24.10)に最低賃金を乗じた金額から支払い済みの金額を引いた額、及び延滞金として支払督促正本送達の日の翌日から完済まで年14.6%の割合による金員を請求する、
というもので、私は不服届を提出しました。

この場合、
●Aが自由に自己配分した休憩時間は労働時間(拘束時間)として給与の請求ができるのか？
●私は月給との解釈はしていないと主張できるのか？

時間給で計算した場合1日3,847円÷8時間(8h労働として)最低賃金以下になるのは当初から明らかであり、休憩時間をも労働時間として請求していることに納得がいかず、どのような説明・対処法があるかアドバイスを頂けると幸いです。お願い致します。

自分の昼休み時間の扱いについて。

10:00～17:00のパート事務員をしています。
会社としては昼に1時間の休憩がありますが、私は電話当番やその時間帯の来客対応などのため、事務所内で食事をとっています。
会社とはそのあたりははっきりとした取り決めや契約はしていません。

しかし、私は時給制ですから時給を見てみると、ちゃんと昼休みの1時間は「時給」が付与されています。なので私はこの1時間は労働だと会社が認めてくれているのだと思っています。

しかし、逆に言うと休憩時間が存在しません。7時間働きっぱなしということになります。
労働が苦である、という文句はありません。
ただ、会社が昼休みは1時間与えているが、その時間自由にできないから時給も与えている、と考えているようでそれはおかしいのでは？と考えています。

質問は、
1.「昼休み休憩時間も労働時間」という契約していませんが、実際に時給が出ている以上は「労働」と主張できますか？
2.6時間を超えると45分の休憩を取らせることが必要だと思うのですが、それは必要ないので45分時給をください、というのは要求できませんか？

はじめまして。労働について質問させていただきたいと思います。
自分は倉庫内で働くアルバイトです。職場では常に４人ほどの作業員のいるスペース
で働いております。

Ａさんという方がいます。
Ａさんと僕は出勤時間が同じで出勤時間が９時、退社時間が１８時、食事休憩時間が合計で１時間です。
会社から食事休憩時間は分けていいですといわれているので、僕は食事休憩の１時間を１５分×４回にしていますが、Ａさんは一年以上前から最初の休憩で３０分、次の休憩を１時間と自分の車で休憩しています。

また３０分超えた休憩分も時給は発生しています。つまり３０分さぼっているんです。

他の作業員は１時間越えた休憩に関しては申告しており時給は発生していません。

社員の人にも話したのですが、進展がないため先日に自分でＡさんに休憩時間が長いことを
伝えました。

Ａさんは他の人はやること無いときにぷらぷらしているんだし、
俺はがんばっているんだからいいだろということでした。

しかし、現場内でやることないから何もしていない人がいても、指示があれば仕事
する体制なので、手待ち時間になると思いますが、Ａさんの場合は。現場の外の
自分の車で休憩しているため、手待ち時間とはならないのかなと思っています。

もし僕がＡさんにあなたの休憩は待機時間ではいですよと伝えて、もし、
じゃー呼んでくれればいいじゃないかと言われた場合、どのように返答すればいいでしょうか。

説明がうまくなくてすみません。もしよろしかったら教えてください。

【相談の背景】
介護施設で働いています。
シフト制で月12回勤務、朝の9時から次の日の10時までの勤務などで月の拘束時間は250時間程です。
しかしこの職場では夜の0〜6時までは休息時間とされていて、給与明細上は72時間程削られた扱いになっています。
休息時間とされているのですが施設の利用者が暴れたり自傷された際やオムツ交換、巡回の項目もケース記録に記入する欄があり、実際は休息どころか睡眠も満足に取れない状況です。
利用者を放置した場合、命に関わる恐れもあります。

【質問1】
労働時間として給与が発生しないのでしょうか？
ちなみにタイムカードや打刻システムすらない職場です。

今、9時から17時迄の在宅介護でフルタイムで働いてるのですが朝、8時45分から会社の方針でミーティングがあるため8時45分前には出社してますが給料は付いてません。(日報にはミーティングの時間は書かないように言われてるので9時からしか書いてません｡)
たまに爪積めのシフトで休憩時間がないときがあるため日報に休憩時間の書く欄に0時間と書いてたら会社の上司から昼休憩(昼食)が取れないからと言って休憩時間を0時間って書かんといてねって言われました。利用者様の家から家に行く間が休憩時間やし次行く利用者様の支援まで20分位あったので事務所で居たらこれも休憩時間って言われました。
利用者様の入る時間も決まってますし場所に寄っては移動時間で利用者様宅に着くのがギリギリでコンビニすら寄れない時がありますが会社の言う通り移動時間も休憩時間なんでしょうか？
後、利用者様の支援に寄っては18時、19時で終わるときもありますが…
例えば…最終の利用者宅が18時で終わりとします。
会社からは利用者様の支援が終わった時点で労働終了と言われてますが会社の車を利用してる為、一旦会社に戻って車を置きに帰らないと行けないのですがその場合の移動時間は給料としてはつかないのでしょうか？
場所に寄っては利用者様宅から会社まで30分～１時間位掛かる所もありますのでその間は会社の束縛にはならないのでしょうか？

分かりにくい説明ですみませんが宜しくお願い致します。

時給性のアルバイトで休憩時間について疑問に思ったことがあります。
八時間超の労働がある場合、労働時間中に休憩が一時間以上必要とのことですが、この労働中というのはどこまでを指すのでしょうか。

すべての仕事が終わった後、最後に一時間の休憩を与えられることがあり、一時間ほど休憩所で待たなければならないことがありました。休憩が終わった後の労働は一切なくそのまま帰るだけです。

いくつかのウェブサイトを調べたのですが、終業直前の休憩は法律上問題がある、理屈上は始業後や終業一時間前であれば労働時間の途中として理屈上可能など様々な回答があり、よくわかりませんでした。
終業五分前に休憩を入れてその後一時間というのが違法なのはわかりますが、終業一時間前に休憩を入れ、その後すぐに帰らせることは違法ではないのでしょうか？

仮眠時間は労働時間になるのかどうかで質問させてください。
色々調べると、条件次第で仮眠時間でも賃金が発生するようですが、自分の場合は該当するのでしょうか?
当方は施設の警備をパートでしております。
勤務は1人勤務の場所で基本は夕方16時〜翌日朝8時30分までです。拘束時間が16時間半で、その内7時間は仮眠で無給の計算だと思います。
仮眠時間は22時〜翌朝5時で夜遅くまで仕事をしている人がいるので基本通りの22時に仮眠を取ることは余りありません。
施設内に警備室があり、寝る場所も警備室内です。仮眠時間でも電話や警報がなった場合の対応はしなければなりません。
また、仮眠時は警備室から一歩出ると警報が鳴ってしまいますので、夜間のトイレに行くのも警報を一回解除してから用を足すような場所なのです。
現在仮眠時間分の時給は出ていません。泊まりの手当てもありません。仮眠時間でも労働時間になるという判例があるようですが、私の場合はどうなのでしょうか?細かいことを言うと、仮眠以外に休憩時間も1人勤務なので巡回中以外は時間外受付を兼ねているので警備室を離れることが出来ずに休憩は出来ません。ご飯は隙を見つけて急いで食べています。全員退館後に最終巡回をしてから仮眠に入ります。
複数の警備員で交代で仮眠をする現場と違い1人なので、仮眠中でも何か起きた場合や電話・警報の対応の義務があり「会社の命令指揮下」にあると考えられないのでしょうか?

そういう現場で5年目になり今も働いていますが、仮眠時間も労働時間と認められればかなりの金額になると思います。その場合深夜割り増しも付くのでしょうか?
拘束時間が長いのですが、1回の勤務が別の現場の日勤と同じ金額しか貰えないので変だとは思っていました。
先日上司にこの件で話をしました。違法性は認めましたが、労働時間と認めると会社としてやって行けないと言われました。
ウルサイ人と思われたのか、夜勤の無い現場へ移動させられそうです。時効の問題もあり、確実に違法性や仮眠時間分も労働と認められそうなら訴訟を起こしたいと考えています。
長々と書いてしまいましたが、私の言い分が正しいかどうかご回答頂けたらと思います。その後、弁護士の方を探したいと思います。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
学校法人に空き時間も労働時間として認定を求められるか、相談させてください。

今月より、私立中高一貫校で非常勤講師として勤務しています。
実際に授業を行っている時間のみに給与が支払われるため、付帯した業務や、教室間の移動時間は実質無給です。
そのため多くの学校ではなるべく時間割に空くところがないよう配慮してもらえますが、今年度勤める学校では多くの「空きコマ」が発生しています。
曜日によっては2時間目の次が5時間目と、3時間ほどの空白時間があります。
子どもが保育園に通っているため、自治体に就労証明書を提出しています。ここには、その日の最初の授業開始時間から最後の授業終了時間が記載されるようです。
空きコマが全て労働時間と認められると、私学共済の短時間労働者の加入要件を満たすこととなります。できれば加入したいと思っているのですが、入職したてで管理職に意見して良いものか考えあぐねているため、相談をさせていただきました。

【質問1】
就労証明書のとおり、学校も空きコマは労働時間と認定しているとは言えないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

拘束時間について


夜勤は15.5時間ですが通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっています。この仮眠時間ですがGPS付きの携帯電話を持たされていて位置検索もされていて何かあれば携帯電話に連絡があり出動しなくてはいけなく自分勝手に移動することも出来ません。
拘束時間になるように感じます。4.5時間の仮眠時間に仕事が入った場合はその労働した時間分を残業分として計算してくれています。
基本給を単純に時給で計算すると夜勤11時間での勤務体系で計算した場合は最低賃金に達していますが15.5時間で計算すると最低賃金にも達していません。
拘束時間になるのか、15.5時間分の給与をもらえるのが正しいのか。
分かりづらい説明ですがご意見お聞かせ下さい。

所謂「みなし休憩」について質問です。
セルフのガソリンスタンドで夜勤として働いているのですが、10時間勤務のうち一時間がみなし休憩とされ給与が発生しません。仕事内容は給油に来た車両を確認して給油ボタンを押したりゴミ捨て、タオルの洗濯折り畳み、洗車カード等の販売、景品の交換等です。雑務が終わった後でかつ給油が少ない時間帯には確かにほとんど何もせず待機しているのですが、客の応対や監視業務を完全に停止し一時間はもちろん30分休むことも不可能です。

ただ、「監視または断続的労働の従事者」は労働基準法上の休憩に関する規定が適用されないとの記述を当該サイトにあり、その点が気がかりです。休憩に関する規定の例外であった場合、みなし休憩のような形で休憩をとったとみなすのは適法なのですか？休憩時間を与えないことに問題はなくとも労働に対して賃金が発生しないのは不相当だと思うのですが、どうでしょう？

このみなし休憩が時給が安い早朝5-8を避け時給の多い深夜に発生してる点も気になります。みなし休憩が適法であった場合に使用者がその休憩したであろう時間帯を恣意的に認定するのはどうなんでしょうか

また、派遣の募集時点では日当9650円と謳っていたのに実際の支給が8610円です。これは埼玉県の最低時給である「820円×3+1025×6+みなし休憩1時間」で構成されています。たしか、募集時点でみなし休憩に関する記載はあったことかと思いますが日当は9650円となっていました。また契約段階でみなし休憩の説明がなされず、実際に給与明細を見るまでこのような給与構成だとは知りませんでした。

まとめると以下のことが知りたいです
①本件においてみなし休憩は違法か適法か
②①が適法であった場合、募集内容と異なる給与額を支払う使用者に対してどのような手段を講じることが可能か

②に関してですが、来月分のシフトがほぼ決まっていますが正直辞めようかどうか悩んでいます。来月は月に12回、計120時間勤務することになっているので私が急に辞めるといった場合代わりを見つけるのは困難でしょう。緊急で人員を募集したり最悪私の勤務予定時間帯は営業を取りやめざるを得なくなるかと思いますが、そうなった場合派遣元から損害賠償等の請求をされないか心配なのでこの点についてもご教授ください。

見ていただいてありがとうございます。

現在、施設管理のパートをしています。
22:00~8:00までで休憩５時間という契約でしたが、実際はたまにですが消防設備の発報や来客対応などがあり完全に業務から解放されているとは言えない状況です。(交代要員もなく、もちろん消防設備の電源も切れる状況じゃないです)
この場合、休憩ではなくて手待時間であり、賃金が発生するのではないか、と会社に問い合わせたところ、「限りなくグレー」「採算が取れないから払えない」などとはぐらかされまともに取り合ってもらえません。
あげく、手待時間じゃなくするために勤務時間内に清掃など別の業務を増やすがいいか、とまで訊いてきました。(そもそも巡回員としての採用です)

私としては、現在の賃金は巡回＋詰所での消防設備管理(この分が今回における手待時間であり、会社から支払われていませんが)と考えているため、その手待時間に他の業務に充てるという会社の指示を拒否したいのですが可能なのでしょうか。

どうみても、逆恨みで仕事を増やされそうで不安ですし、今辞めても失業保険がでないので辞めたくもないです。

【相談の背景】
私は、大手コンビニ（本部直営店）のアルバイトで、深夜２２時－朝6時まで働いています。
１）接客や店内作業に忙しい２人勤務体制の時間帯（２２時－２時）に１時間の休憩取得を強要されます。（２－６時は１人勤務）。
２）完全休憩はとれず、実態は「無給の手持ち時間」になっています。６０分の無給手持ち時間はバイトの身には厳しいです。
３）”８時間労働”なのだから、１時間の休憩を取得するように言ってきます。「１時間休憩＋７時間労働」を合わせて８時間労働時間としているようです。
４）残業は認められていませんから、朝の６時に勤務終了を打刻しています。（私の判断でサービス残業をすることはあります）

【質問1】
休憩時間は労働時間には当たりませんので、私の労働時間は８時間未満となり「休憩時間４５分」+「労働時間７時間１５分」＝合計８時間が正しいのでは？　新人店長ではなく直接会社に掛け合っても大丈夫ですか？

【相談の背景】
労働の休憩時間についてです。
今年2月12日に半年間の契約社員として入社しました。全国に店舗を展開中の会社です。
みなし残業が30時間。半年の契約社員です。
雇用契約書には休憩時間：途中60分と記載あります。
入社１ヶ月後に福岡県の店舗へ配属されました。
福岡には2店舗あり、今後、その2店舗をAとBと名称をつけます。
営業時間は商業施設に従うため毎日10時間勤務です。

福岡の店舗に配属直後は本社の人が勤務したりで、人数が確保できていたため休憩は60分取れていました。
ですが、今月4月に入り本社の人も帰ってしまい、AとBのエリアだけで自分を合わせて2人だけになりました。

Aの店舗は1時間お店を一時的に閉めて休憩を取れますが、自分が常勤しているBの店舗はその商業施設のルールにより制限され、一時的に閉めるなど容認されてません。
労働から解放される休憩時間を確保できない状態です。

社長に相談すると、Aの店舗を2時間閉めてBの店舗に移動させ、交代などして休憩を取得しろとの案を受けました。
ただ、AからBの店舗に移動するまで片道20分はかかるためAとB二人で仲良く半分ずつ休憩しても40分未満しか休憩が取得できない状態です。

最終目標は退職です。ただ引き継ぎなどはしっかりしたいので2週間後には辞めたいと伝えたいです。

【質問1】
社長に相談しても60分の休憩が取得できないことを事由として契約社員として退職を申請しても法律的に問題ありませんか。

【相談の背景】
私が仕事をしている職場は、夜勤もある医療系の職場で不定休となっています。
仕事柄、医療系ということもあり、やむをえなく夜間に職場に呼ばれるのですがいわゆる「何かあるまで職場で待機状態」で、手が足りなくなりしだい、仕事をする形になることがよくあります。
正規の勤務時間外に呼ばれているので、時間外手当は出るのですが、本来、正規の勤務時間に定められた休憩時間等（例えば仮眠時間帯）は、時間外手当の対象外となります。そこでお聞きしたいのですが

【質問1】
正規の勤務時間外で急遽呼ばれて職場で待機している時、本来の勤務時間で定められた休憩時間帯（例えば本来の仮眠時間）は、時間外手当の支給範囲外になるのでしょうか。この場合、職場（現場）に拘束されています。

現在、完全３部制で出番、非番、週休のシフトで勤務しています。
労働時間の不足は、３週間おきの日勤を週休に一日行うことでカバーしています。
職員として、非番には当然有事に際しての心構えのもと、すごしています。
非番日は有事の際は電話、メール等で非番召集ということで呼ばれることも頻繁です。
質問ですが、非番日に待機制度として、非番者の中から５名だけ待機させられます。基本的に管轄内におれば自由とのことですが、メール、電話での有事の連絡が入ったときは、メールであれば返信し、署への駆け付けが半義務付けされている状態です。電話で呼び出しがあった場合は当然召集に応じなければなりません。
職業柄、有事の際の召集には極力応じるようにしていまし、それが義務だとも思っています。
しかし、非番召集に優先的に応じる日（非番日）があるのに、別に待機として選抜して非番者を設けるのは、待機として非番日を過ごす時間は労働時間にはならないのでしょうか？前日に２４時間署で勤務（実質１６時間勤務）して、さらに２４時間拘束(待機）を受けるのは労働基準上いかがなものなのでしょうか？
また、非番日に各種講習などに赴くとき、一旦勤務先に寄り、公用車での出張や出向が義務付けられています。しかし、依頼や講習開始時間外ということで、移動時間が労働時間外として扱われています。出張、出向には当然上司や私自身部下を伴って行く事もあります。一人で行くことは基本的にありません。このような場合の移動時間は労働時間に入るのでしょうか？

時給制の契約社員です。
契約社員といえども雰囲気的にはパートみたいなもので、勤務時間は人それぞれ。私は18時上がりですが、短時間の人だと17時上がりです。

たまに飲み会があるのですが、その際は間をとって17時半に全員終了となってぞろぞろと店に向かいます。
その時は、17時までの人は残業し、18時までの人は早上がり。つまり私は30分間時給が少なくなります。

私はまだ飲み会は一度しか行ったことがないのですが、この時給がつかないという事実を知ったのが飲み会の翌日でした。
モヤっとしたのですが新人のため何もいえず…。
これってアウトじゃないんですか？

また、次は不参加にしようと思ってるのですが、他の人がみんな17時半に上がるからと言って飲み会に参加しない私も早上がりさせられることになった場合はどうでしょうか？
よろしくお願いします。

大手の塾でアルバイトをしています。
例えば ９時〜１１時・１３時〜１５時・１７時〜１９時 の３回授業を行った場合、授業と授業のあいだの時間は賃金が発生しないか、という質問です。

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契約上は２つの給与があります。

①１授業ごとの「コマ給」
2時間の授業で5000円ほど。

授業時間のほか、授業準備、授業前のミーティング、片付け、生徒の質問対応、出席登録などの付随業務もこの給与に含まれます。


②その他の業務に対しての「時給」
1000円/h。

例えば、保護者への電話、テスト採点などの非日常的な業務に対して、教室長へ事前申告または事後申告し、認められた場合のみ支払われます。


※授業と授業のあいだの時間についての規定はありません。

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質問に戻りますが、
９時〜１１時・１３時〜１５時・１７時〜１９時 の３回授業がある場合、
「そのあいだの時間は勤務時間外で、何をしてもいいよ（だから給与は支払わないよ）」というのが教室長の主張ですが、

実際にはそんなに長く休憩を取るわけにも行かず、デスクで授業準備をしていることがほとんどです。

また、授業準備にそこまで時間がかからないので、時間があまり、ただ拘束されているだけの日もあります。


教室長は「授業準備はコマ給に含まれるから支払わない」と言っているのですが、

事実上拘束されている、という点から、賃金の支払いを求めることはできないでしょうか。

【相談の背景】
空港内で時給制で働いています。
税関の中で就業するためには税関パスという写真付き身分証がないと就業場所に行けません。
税関パスは自宅への持ち帰りが厳しく禁止されており、雇い主から就業時間前に受け取り、就業時間後には返却します。
しかし空港内は一般のお客様が多く、通行の妨げにならないように人のいない場所まで税関パスを取りに行かなければなりません。
受け取りと返却には合計約30分かかります。
この受け取りと返却にかかる時間も労働時間になると思うのですが、雇い主からは時間外勤務として扱ってもらえず賃金が支払われていません。
税関からも雇い主に時間外勤務のお金は支払われていないようですが、これは雇い主に請求できないでしょうか？

【質問1】
業務に必要な物を取りに行ったり返却しに行く時間は労働時間として賃金を請求でしますか？

ご相談は登録制アルバイトの給料、時給計算についてです。

イベント系のお仕事なので、毎回時間などは異なるのですが、
求人には8：30～17：00(目安)で日給8000円と書いてあります。

時間は基本的に事務所への集合時間、現場への入り時間、運営開始時間、運営終了時間、事務所到着時間で管理されているようですが、特にそれで給料が変化することもなく、勤務時間は運営開始から運営終了で計算されているようです。
集合時間は早めに来て欲しい、ということで一時間早まったりすることもしょっちゅうで、事務所到着から後片付けを終えて報告書記入してからの解散となります。解散については他の現場の片付けや次の現場の準備などもあるので基本的には早くて20時ほどであり、事務所到着から解散までは平均12～14時間といったところです。
この場合勤務時間はどこからどこまでになるのでしょうか？

EX：集合07：00　移動開始　運営開始10：00　運営終了16：00　現場撤収　事務所着18：30　片付け　解散19：30
また、現場ごとに事情が異なり時給計算の現場もあるのですが、その場合上の時間ですと、6時間勤務×時給となっています。
業界全体がこのような状態で回っております。どういう手段をとることが考えられますか？

アルバイトの時給発生について質問があります。
現在、イベント系の設営や運営をしている会社でアルバイトをしていますが、毎回時給が発生しない時間帯があります。
例えば、
9時30分に会場近くの駅に全員集合して移動
到着後着替えたり当日の説明などします。
説明が早く終わろうが時間がかかろうが10時から時給が発生
という感じです。
9時30分の段階で点呼を取って遅れることが許されないということは勤務時間なのでは？と思ってしまいます。
この30分の時間を勤務時間として訴えることはできますか？
また、イベントの運営状況で休憩が取れたり取れなかったりで、食事時間中も時給を発生させてくれています。会社側がこれを盾に30分の勤務時間と相殺してくるかもしれないのですが、会社の独自ルールと法律とは切り離して裁判などでは争えるのでしょうか？

お世話になっております。今、使用者との間で残業代などでもめている状態で、いくつか質問させていただきたいことがあります。
１、使用者の意見として、休憩時間とあたるものは特別使用者側で設定していないが、休憩時間は自分で取るようになっているとしています。私の場合ですと、校舎に一人で入ることが多いため、電話が鳴ればすぐに対応しますし、あまり頻度は高くないにせよ、来客があれば対応しなくてはなりません。確かにご飯を食べたりもするのですが、電話がなればすぐに対応する状態にあるのです。これは休憩時間と言って良いのでしょうか？また、こういった話になったときに、外出は禁止しているが、相談を受ければ外出を許可すると言うことを突然言い出したのですが、これに対して私は今まで外出は禁止ということのみ通達されていたと主張しています。後からこういうことを主張したときに、相手の主張は認められるのでしょうか？

２、使用者側は授業に対する準備時間を必ずしも規約で定めた労働時間内にやる必要はないと主張しています。私の主張はそれを労働時間と考えないのはおかしいというものです。相手はチェックテストの作成など、校舎以外で出来ることは時間内にやらずに外でやれとの事で、小学校の先生や大学の教授は授業準備や放課後残っても残業代とか出ていないから、うちの塾もなんらおかしいところはないというのですが、たとえその職の方に残業代が出てないとしても、労働時間外でやったとしても、それは労働時間に当たると私は思うのですが、どちらの主張が正しいのでしょうか？

３、授業時間が２２：００で終わる為、生徒の退出や報告書の作成、簡単な片付けを行うと、最速でも２２：３０にはなってしまう状態にあります。その中で相手方は報告書の作成は１０分で終わると無茶な主張をしています。これが明らかにおかしいということは確かなのですが、上手くこれを反論する方法はないでしょうか？また、これも後出しで言われたことなのですが、授業中に報告書を書くことも出来ると主張されました。私は以前に授業中に報告書は書かないように言われていたのですが、この相手の主張は認められるでしょうか？

長く、面倒な質問ばかりで申し訳ありません。ひとつだけでもいいので回答を頂けると幸いです。
申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

　労働時間の解釈に関して質問します。
　所定労働時間が７時間である会社Ｘでは就業規則において始業時間前(何分前等具体的記載はない)に出勤し始業前準備を行うことを労働者に対して命じている。実際、労働者（月給制正社員）は始業前に会社指定の制服（業務中の着用義務はあるものの更衣場所の限定・社外着用の禁止規定はない）に着替え、始業時間の１５～１０分前から業務引継、当日の打ち合わせを行っています。また休憩時間は１時間と規定されているものの、時に休憩終了１０分前の労働を上司から強いられることがあります。労働者は終業のチャイム後、着替えてから帰宅します。ここでいくつかの疑問が生じます。
　①始業前に準備を行うことを労働者に強いる上記のような就業規則は許されるものなのか。(労働者は始業前出勤を拒否し、始業のチャイム後に制服への更衣を開始すればよいのではないか。)
　②終業前に更衣を開始し、チャイムと同時に退社してもよいのではないか。
　③上記のような場合、労働者は始業前の更衣及び準備、休憩時間内労働、終業後の更衣に対して法定時間内残業の賃金支払い請求、そして当日中に１０分間の休憩をとることが可能か。

　以上について先生方のお考えをお聞かせいただきたく存じます。
　
　

【相談の背景】
私が以前働いていた学習塾ではクラスとクラスの合間に１５分ほどの休憩がありました。この１５分間は生徒にとっては休憩なのですが、講師としては、終わったばかりのクラスに関しての報告を記入したり、次のクラスの準備をしたりしないといけないので、実際は業務をしているようなものです。

ですが、この１５分間は時給に換算されていませんし、労働契約書にもこの時間に関しての記載はありません。

この塾は近隣で５校運営されていて、週に１～２回、A校でクラスをした後、B校に移動してクラスをしないといけません。移動時間は３０分ほどかかります。

これも業務上の理由で移動しているのに時給には換算されていませんし、労働契約書にもこの時間に関しての記載はありません。

【質問1】
法的にはこの１５分間や移動時間も時給に換算されるべきなのでしょうか？

【質問2】
不払いの給料として訴えを起こすことは可能でしょうか？

【相談の背景】
大学生です。先月短期バイトを行いました。
契約内容は時給900円、9:00〜17:00 内1時間休憩の7時間労働　5日間です。
その後、10分前行動厳守とあり、実質8:50から作業を行い、業務終了時には片づけ等があり17:10に終了しました。なお、作業開始および終了時にタイムカードを押しております。
給与明細を見ると、出勤時間35時間、支給額30,065でした。学生なので課税はありません。

【質問1】
給与明細では実質労働時間ではなく契約時の出勤時間で計算されていますが、これは法的に問題ないのでしょうか。

【質問2】
支給額を時給換算すると859円となり、契約時の時給900円より大きく下回っていますが、これは法的に問題ないのでしょうか。

友達がアルバイトしている会社についての質問です。
彼女は、朝９時からお昼の２時までの契約でアルバイトをしています。時給制です。
しかし、朝８時４５分から掃除で、その前に入らないといけません。
そして、２時を過ぎると分かっていても、まだ仕事を言われ残ります。
タイムカードを打っていますが、１日５時間分の給与は決まっており、早く来た分や、
残った分は、払ってもらえません。
アルバイトの時給であり、１日４５分、支払われないと、月にすると結構な額になりると思うのですが。

ちなみに、私の会社は、タイムカードで、１５分ごとの時給が支払われています。
アルバイトやパートは、１５分単位で支払われるものではないのでしょうか？

【相談の背景】
薬局の店長として働いています。店長の仕事と一般薬剤師としての仕事との両方をこなしています。
正社員になることを条件として店長を引き受けて勤務していましたが、後日、パート社員のままであることを知らされました。

また、開店前にクリニックの医師と打ち合わせをしたりして、仕事をこなしていましたが、開店前の勤務時間は時給を与えられないと言われました。
なお、事前に「開店前の勤務時間は時給を与えられない」との説明は受けていません。
また、正社員であれば、年俸制です。

時間給のパート社員であるから、働いた分はお給料を払って下さい、と主張しましたが、聞き入れてもらえません。

【質問1】
会社が時給を払わないと主張する以上、時間給のパート社員は、タダ働きをしたとして我慢することになるのか？を教えて下さい。

【相談の背景】
有給休暇にかんする労働時間について
１、一日８時間の労働時間の中で無給休憩６０分。
２、有給休憩が１５分あります。
３、始業時間までの着替えや、装備品の準備。
４、終業後の、着替え時間。
５、着替えと、準備が義務づけられています。
６、３と４にかかる時間が約１５分として
７、２の有給休憩時間を与えているから。
８、始業終業時間外の１５分分の残業を払わないのは有りなのでしょうか？

【質問1】
有休休憩時間があるから、その分の時間の労働時間は払わないは有りなのでしょうか？

昨日, アルバイト先（個別指導塾）のスタッフがパートの方から契約社員の方に変わりました。この塾では講師は指導開始20分前に塾にくるようにという指導がなされていますが, これまで室長（契約社員）は特にぎりぎりということでなければうるさくいうことはありませんでした。しかし, この新しい契約社員の方は20分前に1分遅刻しただけで怒り, 必ず20分前に来なければならないと指導しています（本当に1分のみの遅刻でもです）。確かに, 塾という性質上多少早めにこなければならないというのはわかります。しかし, そのように強制しているにも関わらず給料を支給していないのは問題ではないのでしょうか。また, 指導後も様々な報告書を書かなければ帰してもらえません。これにも時間がかかるときは1時間くらいかかってしまいます。

このように, 強制的に出社させられているのに給料が支払われないのは労働基準法に抵触しないのでしょうか。お答えよろしくお願いします。

私は夜の仕事(ガールズバー)をしています。
お店は20時開店なのですが、19時から開店準備をします。

しかし、時給は20時からしか発生しません。
また、閉店時間を過ぎての閉店作業も労働時間には含まれていません。

一応、出勤カードもありますが、機械などはなく店長に手書きで労働時間を書かれています。

さらに帰りの送りがあるという条件なのに時々なく、その時のタクシー代や電車賃は頂けません。



これは法律に違反しているのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

はじめて投稿させていただきます。
現在アルバイトで扶養範囲内（130万未満）で、毎月16〜18日出勤で8:30〜16:30まで勤務しています。
どうしても納得がいかないことがあったので質問させてください。

まず１つ目は休憩時間のことなのですが、契約書に1時間休憩と書いてあったので時間通りの休憩をとっていたら、昼休憩は45分で戻ってくるよう言われました。
そして残りの15分は勤務中に行くトイレなどの時間を確保したものだと言われました。

また別の日には、私が用事があったため、8:30〜14:30までで早めに上がらせて欲しい旨を伝え、6時間勤務なので休憩なしで勤務しますと伝えたところ、うちの会社は6時間勤務で休憩をまとめてとるとらない関係なく仕事中にトイレは行くだろうから、その時間を考慮して15分のトイレ休憩を時給から差し引くからと総務から言われました。

ちなみに、その日のトイレは1度しか言っていませんし、水分補給も2〜3回のみ仕事をしながら2〜3口ほどしか飲んでいません。

こういった総務の言い分は、正しいものなのでしょうか？

２つ目の質問ですが、退勤の際に実際の時間でタイムカードに記載があっても、15分単位で計算するから半端な分数はすべて切り捨てだからと言われました。

例えば退勤を16:40に押した記録があったとしても実際は16:30で退勤になるというかんじです。

そのため、給料の締め日までに、タイムカードとは別に勤務時間表を手書きで書き、半端な時間を切り捨てた時間をすべて15分単位で訂正して提出するよう指示をうけました。

上記のようなことは違法ではないのでしょうか？

例え違法だった場合にそのことを総務に言っても、聞き入れて取り合ってくれる感じではないので、違法な場合はどこかに相談したいと思っていますが、こういった場合は労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか？


ちなみに扶養なので社保は入っていませんが、バイト先で雇用保険には加入しています。

近日中に退職も検討しておりますのでできれば早めにお返事いただけると助かります。

何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
30分単位の休憩について。

現在社員として3ヶ月の試用期間中で
時給で働いています。

出勤、休憩開始、休憩終了、退勤の打刻をしており9時間拘束で1時間休憩なのですが、休憩時間が1時間1分を過ぎると90分休憩したこととみなされると後から聞き、これは違法ではないのかと気になり質問させていただきました。
私は29分間のただ働きを何度かしていたことになります。
以下、本社の方からのメッセ

………
休憩に関しては30分単位での取得としているため、タイムカードのシステム上一分すぎると一時間半の取得としてカウントされます。
時間外労働及び遅刻・早退に関しては一分単位となります。ただし、時間外労働に関しては上長の指示の元に行われるため、自動で算出されることはなく、ご自身での申請及び上長の承認が必要となります。
詳細な申請方法などは上長にご確認ください。
………

就業規則、労働条件通知書にそのような記載はありませんでした。また、残業代は申請しないと出ないと言われたのですが、これもどこにも書いてありません。

【質問1】
30分単位の休憩は違法ではないのか。知らずに勤怠を打っており、4時間ほどのただ働き状態になっています。

【質問2】
みなし残業代がないため残業代は全額支給のはずですが、申告制とはどこにも書いておらず、それなのに申告しないと賃金が支払われないのは違法ではないのでしょうか。

【質問3】
1日の所定労働時間を超える場合、現在時給で働いてますが申告しないと賃金が発生しないのは違法でしょうか。毎日15〜20分ほど早く出社し(上長からの指示あり)掃除と朝礼があります。

【質問4】
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、どれかに記載があったとして、30分単位の休憩(1時間1分で休憩打刻をしてる場合)で29分間の賃金が支払われないのは違法でしょうか。

【相談の背景】
現在の職場の労働時間および休憩時間の取り扱いについて、労働基準法上問題がないかご相談させていただきます。

まず、労働時間が30分単位で管理されており、30分未満の勤務は切り捨てられている状況です。
たとえば、15分〜25分ほど残業したとしても労働時間としてカウントされず、当然その分の賃金も支払われていません。

また、休憩時間中であっても頻繁に内線がかかってきており、そのたびに対応を求められます。
休憩中であっても電話応対など業務から完全に離れることができず、実質的に労働を強いられている状態です。

【質問1】
これらの取り扱いが、
• 賃金の未払い（30分未満の労働時間切り捨て）
• 労働時間とされるべき時間に対する不適切な賃金不払い
• 休憩時間の自由利用の原則違反

に該当する可能性があるかどうか

タイムカードタイプです。私は9:30‐17:00の勤務です。間に1時間半の休憩タイムが引かれます。時給820円。締め20日で25日支給になります。1ヶ月、何時間労働で給料がどれくらいになるか計算してもらえませんか。お願いします。

私の務めている会社ではタイムカードで打刻して勤怠管理をしています。
その後自分で入力をし、有休や欠勤や残業の有無を申請するシステムです。

体調不良で朝礼のみ顔を出し15分のみ勤務し退勤した日について、早退ということで申請したところ一時間以内の労働時間に関しては、時間で割って給与の計算はしていないと言う事を言われました。
その日は15分しか勤務しておらず一時間に満たない為、15分はカウントせずに有休を使うべきだと言われました。

一時間以内の労働時間を切り捨てて給与計算しても良いのでしょうか？
勤務形態は契約社員で月給制となっております。
派遣のような時給換算なら一時間以内でも計算するが、月給制で有休もあるのだから一時間以内は計算することはしていないとのことです。

これは違反になりますでしょうか？
また労働基準監督署に相談すべき案件でしょうか？

こんにちわ。
今仕事の勤務時間でめちゃくちゃ悩んでるので、良かったら聞いて下さい。
自分は某デパ地下にて中華の調理師として半年程前から働いています。
募集記事には8時～21時のシフト制、公休月6日という形で入社しました。
しかし実際は以下の通りです。
実際の勤務時間→（通し）6時30分～21時30分
　　　　　　　　（早番）6時30分～19時30分
勤務表の勤務時間→（通し）8時～21時
　　　　　　　　　（早番）8時～18時30分

１日の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　（早番）1時間
勤務表の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　　（早番）3時間

公休に関しても、月に4日位です。ざらに10日以上勤務もあります。
常に疲労感があり、１日の睡眠時間も5時間あるかです。
ただ、給与に関しても勤務表通りにしか貰えず、サービス残業みたいな感じす。

一度、違う社員が労働監督署に相談して、会社に匿名で文章を送ったみたいなんですが、勤務表じたいをいじり、監督署がきても今後改善していきますって話すから問題ないみたいな事を上のかたたちは言っていました。

今後多忙時期に入ると更に勤務時間が増え休みも取れなくなるみたいです。　

諦めて退職するしかないでしょうか？
監督署に相談して改善されることはありえますか？
ただ、小さい会社なので、名前を出して監督署に話したら今後会社に居にくい雰囲気になるのでは？と言う心配もあります。

なにか良い方法はありますか？

ファーストフード店でアルバイトをしている学生です。
今年の4月に店長が変わったことをきっかけに様々なことが起こりました。

1.既存のアルバイトよりも新人のほうが時給が高い
これは能力を見て既存のアルバイトの時給近いうちにあげるという約束で了承しましたが、半年以上たった今も既存のアルバイトは時給が上がっていません。県の規定する最低賃金です。むしろ、時給が高いやつは人件費がかかるという理由で時給が低い既存のメンバーをシフトに入れるため、新人の能力は上がらず、仕事は上達しません。

2.労働時間がカットされる
たとえば、17時から21時までの勤務であったとします。
しかし、お客様の出入りが多くシフトが抜けられる状態ではなかったため、21時30分にようやく抜けてタイムカードを押して帰ることができました。
しかし、そのシフト表にない21時からの30分間はカットされてしまいます。その分の賃金が支払われません。
私は、その処理を店を閉めるときにするように店の管理者である店長から指示を受けています。
これをしないで帰ると店長から注意を受けます。
時間内に終わらない業務もあるにもかかわらず。

このようなことがあり、店長に改善を求めましたが何の対応もしてくれません。これはアルバイトであるからこのような環境なのでしょうか?相手が学生だからでしょうか?
仮にも私は、仕事にプライドを持っており、業務も他のアルバイトができないこと(厨房、接客、サラダ作成、閉店処理)ができるので、新人より低い時給で働いていることに屈辱を覚えます。

先日も新人が入ってきて既存のメンバーよりも約100〜150円時給が高い状態です。

新人の時給が高く、残業時間は切られる
どうにかならないでしょうか?
回答をお願いします。

質問1つ目です。
時給は80時間で研修が上がりアップする仕組です。

翌月には時給がアップしていましたが、翌々月には研修時給に変更されていました。

下げられたことについては知らされていませんでした。
下がっていることをオーナーに伝えたら、仕事ができないから下げたと言われました。
下げるなら一言あるべきではないのでしょうか？

その場合はどのようにしたらよいのでしょうか？

質問2つ目です。
勤務時間は、タイムカードでつけられるはずですが、ついている時間と給与明細書に記載されている時間が異なっていることについてです。

休憩のない仕事で、時間を勝手に削られることについては、どういった対処をとればよいのでしょうか？

回答をお願いします。

私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。
その中で1日の勤務の中で
朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。
又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に一度も給料に反映された事はありません。
又、有給休暇も過去に1日だけ肋骨骨折の為に消化した事がありますが、それ以外では有給休暇の消化をした事もありません。

そこで、退職の折りに未払いの残業代、夜勤手当の請求並びに未消化の有給休暇を消化しての退職をと考えているのですが、当然に会社側と話しが決裂する事が相当の確率を持って予想されます。
会社側と話しが着かない場合において労働基準監督署に相談に行こうと考えていますが、会社側もそれなりに対抗して来ると考えられます。
この様な事に対処するにあたり法律等に知識が乏しい自身が気を付けていかなければならない事等を教えて頂きたいのですが。

何卒、宜しくお願い致します。

今働いている会社は専門業務型裁量労働制です。

就業規則には10時〜18時が定時となっているため、
18時以降は残業となると思います。
現状は18時以降の残業が週に平均20時間ありますが
22時以降で支給されるのは1時間30分ほど。

残業代の算出方法として関しては法的に問題ないようですが
裁量労働制であろうと残業は月に45時間以内でなくてはなならないと
ネットで見ました。

この45時間というのは22時以降の残業のことなのか
18時以降のことなのか分かりません。
もし後者だとすれば、月に45時間以上はあります。



また、裁量労働制では決められた時間（私の会社では10時〜18時）の内
数時間しか仕事をしていなくても
その時間は仕事をしたとみなされるものだと認識しているのですが、
東京から大阪へ新幹線で出張などをする場合に
１度の移動につき最大２時間を休憩時間とみなされ
移動に４時間かかっても２時間しか労働したとみなされません。
特に勤務時間が減ったところで給料が減ることはないのですが、
なんとなく「働いていない時間」と会社にされるのが納得できません。
たとえ移動時間であろうと、ボーっとしているだけであろうと
裁量労働制では規定時間を働いたものとみなされるのではないのでしょうかい？



以上、長文となりましたが
ご回答をいただけたら幸いです

207時間働いた一ヶ月間と
190時間働いた一ヶ月間との給料がまったく変わりません。

所定労働時間176時間➕固定残業時間35時間=211時間となってます。
211時間を越えないと給料は変わらないんでしょうか。回答よろしくお願いいたします。

追伸
有給休暇をとったのにも関わらず、給料明細には有給休暇の日付には労働時間の記入がなく、出社した日だけの労働時間の記入しかされていませんでした。そのため、給料が変わっていませんでした。請求できるものなのでしょうか。

現在雇用契約書にて労働時間を以下のとおり締結しています。
始業　午前9時30分　終業　午後5時30分　休憩　正午から午後1時

しかし、いざ勤務してみたところ、午後5時30分から午後6時30分は「8時間未満」という理由で無給、午後6時30分から午後7時までは「休憩時間」というあつかいでやはり無給となっており、都合終業時刻から午後7時までの1時間30分は労働賃金が支払われていない状況です。
こういった理屈での労働賃金の無支給は合法なのでしょうか。
（午後6時30分から午後7時までの「休憩時間」については、休憩を取得している従業員はおらず、「休憩するくらいなら1分でも早く終業する」べく労働している状況です。また、それを使用者は認識したうえで黙認しています。）

11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。
9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。

人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給（900円）なのでしょうか？

先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時給を100円アップすると言っていたのですが、200時間を1時間でも下回れば900円です。

また休日出勤は働いた分プラス1000円だそうです。

どの業種や雇用形態でも割り増し賃金はあるのでしょうか？

その規定とかはありますか？

今の職場は接客業なので忙しければ12時間労働だったり、暇だったら9時間や8時間だったりまだ11月にオープンしたばかりのお店なので人が足りず1日お店が開けている時間はフルで働いており来月お休みのない週もあります。

最近、体も辛くなり会社に労働時間やお給料の見直し依頼をしようと思いますが、聞き入れてもらえない場合は労働基準監督署に相談すれば改善されるのでしょうか？

よろしくお願いします。

相談お願い致します
現在、接客業をしてます
労働時間が
9時00分から19時30分までで
休憩時間が120分となってます。

但し、タイムカードもないので
明確な休憩というのはないです。
その代わりお客様がいない間は自由にしてよく、お昼寝、ゲームなどもして良いと謳ってます。
お昼ごはんなどもスタッフが
交代してとるとかでなくお客様がいない間に
各自好きな時間に食べる様になってます。
なので、お客様が来ればもちろん食事途中でも
業務を行います。
自由にして良いとはいえ、いつお客様が来られるか
解らない為外出等はできません。

1この様な形態は休憩とよべるのでしょうか？

2会社は、休憩時間120分としてるので
労働時間は8時間としてますが実際は
10時間30分ではないのか？

3その場合残業代は頂けれるのか？

休日は月6日休み
有休年３日
年間休日７７日です

以前勤務していた飲食店(個人店の居酒屋)に残業代請求をしました。勤務していた時期の日にちごとに労働時間を計算し表にまとめて請求しました。終業時間は決まっていなかったので、家族とのLINEから抜粋し、証拠のない日は24時までしか請求していません。なお、店にタイムカードも設置していません。労基へ相談に行き、指導が入りやっと、残業代について具体的に返事がありました。
まず、勤務時間ですが、14時からだいたい26時頃まで。週１日休み。休憩時間はありませんでした。
ですが、飲食店では客の混雑次第で休憩時間をとれないので、業務にあたっていない時間を休憩時間とみなす。よって、１時間の休憩時間があったとする。
24時までの店なので、それ以降の時間は客とお酒を飲んでいたから、仕事とは認めないとの返事があり、残業は１日１時間しか認めないとのことでした。

先生にお伺いしたいのは、このような休憩時間は認められるのか？
24時以降でも、お客様からオーダーがあれば私が提供していましたし、もちろんお客様からお代も頂いてますが、24時以降は仕事ではないということはまかり通るのかをお聞きしたいです。

尚、就業規則や雇用契約書などは一切ありませんし、事前に休憩時間や、24時以降は仕事ではないとは言われておりません。
お恥ずかしながら、残業代という概念が私にはなく、あまりにも長い労働時間と給与の予告なき減給から退職を考え、知人から残業代請求するべきだとと教わりました。

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

【相談の背景】
今勤めている会社について
飲食店でのアルバイトで働き始めて半年経っています。
法定労働時間に違反していないかどうかお聞きしたいです。

【質問1】
勤務先の会社では15分単位で給与計算されていること。
しかしながら強制ではないものの、就業15分前から作業している場合もあるが、タイムカードを15分前に押すのは禁止されていること。

【質問2】
1日の勤務時間が朝10時から22時までなどの勤務時間があり8時間を超える場合でも8時間以内の時給として支払われていること。

【質問3】
有給休暇の記載が給与明細に無く、半年経過しないと有給付与されない。
また会社として有給の有無を周知していない。

【質問4】
勤務終了後、日報などの入力を退勤後に作業させていること

【相談の背景】
労働時間と休憩の付与について教えて欲しいです。
週に２日半日勤務の日(平日0.5休×2+日曜1休の週休2日)があるのですが、諸事情により営業時間が延びてしまい休憩を取れないまま業務時間が6時間を超えてしまうことが月に2回程度あります。
ただし6時間を超えなくても、連続勤務が6時間スレスレなのは月の半日勤務の内の2/3程度あります。
お店にお客さんが来る仕事であり、また店舗に私の代わりになる人員も配置されていないためお店が開いている以上はお客さんの有無に関わらず待機していなければならず休憩が取れません。
ちなみに本日も8時半出勤、15時15分退勤で昼食も取ることができませんでした。

【質問1】
労働基準法で休憩の取り決めがあるかと思いますが、月2回程度であれば会社側は休憩を与えなくても例外として認められるのでしょうか？
ちなみに休憩を返上するという意思表示はしておりません。

【質問2】
仮に質問1が例外として認められないのであれば、会社側が休憩のための人員を補填できなかった場合には、労働者側である自分はどういった解決策や妥協案を会社側に求めることができるでしょうか？

【相談の背景】
会社での勤務時間について質問があります。
僕の会社は10時から18時まで仕事で内1時間休憩なので実際に働いているのは7時間です。

それを理由に会社はいつも他の会社より1時間少ない勤務なのだから公休日に研修を設けてもその時間が5時間以内であれば給料は発生しないし(週40時間以内の労働だから)、みなし残業代(20時間分)も出している。

だから研修に参加しろと言われて参加しているのですがこれって合法的なのでしょうか？
一応公休日を仕事にされているので僕としてはその分のお金を払ってほしいです。

【質問1】
上記の内容の場合、会社に公休日の研修した時間分の給料を請求することは可能ですか？

労働関連のご質問になります。

労働基準法とノーワークノーペイの相互関係について以下の事例が発生した場合はどのように労働時間を計算したらいいのでしょうか？

時給1000円
通常勤務の場合
（午前８時始業）→（午後１２時～１３時休憩）→（午後5時終業）

（実労働時間8時間）＋（休憩１時間）拘束時間9時間
実働8H×1000＝8000

今回助言して頂きたいのが以下の特殊な勤務形態の場合。

時給1000円
特殊勤務の場合
パターン①（午前8時始業）→（午後5時終業）（休憩時間も労働）
パターン②（午後2時始業）→（午後６時～午後７時休憩）→（午後11時終業）
パターン②は業務多忙で以下に勤務形態に変更↓
（変更後）パターン②（午後2時始業）→（午後10時終業）→（午後10時～午後11時休憩）

特殊勤務の場合の拘束時間や実労働時間の合計値や時給の計算はどのようにすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
今施設警備をしており、断続的労働ではなく基本給20万で仮眠と休憩8時間の16時間勤務についております。
明け休み公休出勤と言う3人で回している体制です。
深夜が仮眠時間で完全に仕事から切り離されているので深夜に何があっても働かなくて良い状況でした。
しかしそれだと不味いと言う事で断続的労働の許可を得て勤務が24時間体制になります。体制は1日1人勤務の3人で回す事は変化はないと言う事です。

仕事の内容が薄いので計算すると最低賃金から2割引きで勤務をさせる事が出来るらしいのですが、それだと今までの基本給20万から低くなりすぎると言うことで、20万のまま深夜手当で若干月給は増えるとのことです。
そこで次の質問です。

【質問1】
1ヶ月10日勤務して基本給20万なのですが、それ以上残業した場合の残業代は20万を10日勤務の240時間で割った場合の時給24時間＋深夜割増をそのまま名目残業代として貰えると言う事で宜しいでしょうか

【質問2】
ちらっと聞いた話では残業分は労働局からだされた最低時給の2割引きの状態の時給で出すと言う事ですが、これはおかしくないですか？基本給が20万で計算してるのに残業代はその時給以下なのは違法じゃないですか？

労働時間についてご質問があります。
今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。
給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。
休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。
休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。
休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として支払われます。

これについては法律的には問題ないでしょうか？

また来年から法改正で残業時間が変わるので
78時間から60時間に変わるそうです。
その18時間分は固定残業代がマイナスになり給料が少なくなります。
固定残業代の利点が全く労働者に利点がなく78時間以上働くのが前提な点、こちらも問題ないのでしょうか？

最後に、有給休暇取得が義務付けられ年に7回取るように指示がありました。
しかし現場は休めない状態で有給を使う際は その月の公休はとれず 公休2回、有給6回のような感じになってしまいます。
色々と質問申し訳ありませんが悩んでおります。
ご指摘や法的な問題点などお聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

先月から介護の短時間勤務制度を利用して勤務しておりますが、その給与について納得がいかない点があり今回ご相談させていただきます。
勤務はシフト制で日勤と夜勤をしています。日勤は9:00～18:00勤務を2時間短縮して11:00～18:00にしていますが、夜勤は業務上時間短縮出来ないため、16:15～翌9:15（休憩1時間を含め17時間）勤務となっています。
1回夜勤するたびに4時間オーバーして勤務していますが、その分は計算されず単純に基本給×0.75で支払われています。
そこで先生方に2つご質問がございます。

1.夜勤1回につき4時間分を賃金として請求又は代休で請求出来るものなのか？
2.法的に雇用する側にその義務があるのか？

上記についてご助言願います。

はじめまして。
私は風俗店の従業員をしております。
うちの会社の勤務時間ですが、
●早番→11時から24時+(閉店後の片付けと送迎 計2時間弱)
●遅番→16時から24時+(閉店後の片付けと送迎 計2時間弱)
になります。

早番ですと2時間休憩があります。

1週間で早番を4日、遅番2日、休み1日になります。
例)月(休)火(遅)水(早)木(早)金(遅)土(早)日(早)

給料以外にも1日\3,000の日銭が出ます。

休憩時間も2時間取っているし法的には問題無いのでしょうか?

退職した従業員が残業代を請求したらしく、多額の残業代を受け取ったとの話も聞いたので、申し立てれば残業代を受け取れるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

労働時間について質問です。

月曜日8時ー18時まで勤務(休憩１時間)し一旦帰宅。20時半ー22時まで勤務
火～日8時ー18時もしくは19時まで勤務(休憩１時間)
１ヶ月の間で全休無し。
１ヶ月の間で8時-10時勤務して休み１回
１ヶ月の間で半休(8時-13時勤務)１ヶ月で5回

上記を見て労働基準監督署に行き相談しても大丈夫でしょうか？
今現在この勤務状態です。
しかし社長から半休を取るな。
17-22時までアルバイトが２人体制で入ってくれているのですがアルバイト２人体制の中で残っても給料には乗せない。辞めさせろと言われたそうです。アルバイトがいるから仕事を終わらせて休み取れなくても早く帰って来れるのに…
全休取れないから半休にしているのに、それもやめろ。と…
挙げ句、利益出ていないからボーナスは出さない。と言われたそうです。

労基には目をつけられていると噂が回り始めているそうなんですが行ったこともないので、よく分からなくて…教えて下さい。

【相談の背景】
バイト先から、損害賠償請求をされました。
バイトを無断欠勤し(８日ほど)、私が入る予定だった分のシフトをほかの従業員で埋め合わせできずに、営業できなかった分を請求すると言われました。お店は、ワンオペでほかの従業員も二人しかいなかったため、埋め合わせできずに、営業できなかった日もあると思います。損害があったのなら払う意思はあります。
しかし、労働環境にも問題があったと思います。一日シフトがある日は、8時間の休憩なしでした。8時間以上の日もあり、ご飯も食べれない、トイレにも行けないような日がありました。(催事でスーパーや駅などに販売に行ったとき)

【質問1】
もし、損害賠償を請求された場合、この労働時間のことを言えば、相手方の考えは変わるでしょうか？

【質問2】
休憩なしの8時間、またはそれ以上の勤務は違法ですか？どの機関に相談すればいいのでしょうか？

知り合いの件です。
製造業で正社員。週休２日(土日)です。
①労働時間を８時間契約が毎日１０時間労働
②クレーム対応の残業は時間無制限
→①②残業代なし
②は例えば勤務時間(１０時間労働後)に処理。理由は自分達が出した不良品は時間内にキチンとしていれば出さないから時間外に行う。
終わらなければ土日出勤。２日で２６時間くらいの勤務。時間外手当てはモチロンでません。

出勤簿は手書きでだすが、労務士に提出用に訂正され提出している様子。賃金が上がっていない、明細をみたり、振込額を見ても。

この場合、雇用者や上司、事務所に責任はないんですか？

【相談の背景】
未払い賃金を請求したいです
終業時間が 16:45です
会社の残業の規則は 会社側からお願いした時 残業とみなし 残業代を払うとしてます。残業の時は16:46から休憩取ってから17:00から業務になります。
しかし面談日は 16:45を過ぎても 面談していて 休憩無しです。
給料明細の残業代は17:00からの残業分でした。(17:38の時 残業0:38)16:46からの時給が支払われていません。

【質問1】
面談は労働時間ではないのか？
残業代として支払われているが 休憩していないのに 休憩した事になっている。

身内が某老舗菓子店で働いています。
正社員で勤続年数は1年半、給与は13万〜14万で、1日13時間労働、隔週1日と2日休みです。
給与について相談なのですが、普通8時間労働にも関わらず13時間でているのに、残業手当もたまにしかつかず、一度労働局に注意を受けたにも関わらず20円しか上がりませんでした。
正月も10連勤以上出勤しているのに他の従業員と違い彼だけ連勤を取らせてもらえません。
会社側は引かれるものが多いから少ないといっていますがどうみてもおかしいです。
そこで先生方に質問です。
1、勤務時間に対して給与がおかしいか
2、おかしいとしたら取るべき手段は何か

教えていただけましたら幸いです。

下記の労働条件で勤務しています。

1年単位の変形労働時間制

所定労働時間：8.5時間

始業時間 ： 8:30
終業時間 ：18:00
休憩時間 ：12:00-13:00

上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。
＃残業の許可は取ってあります。

実労働時間が8.5時間を超えていないため「割り増し分(25%)」の残業代は払われないとの
認識でしたが「半休(3.5時間)+実労働時間(7時間)」分は払われると思っていました。

しかし、人事部の方から実労働時間が8.5時間を超えていないため、その日は
「8.5時間」にしかならないといわれました。

2時間分はただ働きになってしまうのでしょうか。
＃変形労働時間制の場合、半休は損にしかならないのでしょうか。

現在ヘルパー派遣事務所で時給制の社員として働いています。
変形時間労働制で働いており、休日は従業員に希望休を聞いた後に管理者がシフトを制作し休日が決まるという形なのですが、人手不足とダブルワークの人が多いため人が出れない所の穴埋めで私を入れるというシフト作成の手順のため希望休をほぼ貰うことができず、私の休日は他の従業員がで出勤できる日が休日になります。
また、この日は外せない予定があるので休みをもらえないかと相談しても、休日にしてもよいがその分勤務時間を減らすと半分脅してきます。
時給制で働いているため勤務時間が減ると生活に支障が出るため泣き寝入りの状態が一年以上続いています。
このような場合、希望休を貰うために何かできる手段はありませんか？
お願いします。

残業時間の計算についてー所定労働時間について
就業規則はなく、職安の募集時に、休日以外に日曜祝日以外に月２、３日休みありと書かれていました。
週４０時間を超えないように調整するために祝日がない週は会社の指示で週１日休みを取っていました（会社から明確に週４０時間を超えないためにそうしているとの説明はありませんが、そういう配慮だったと思います）。
そうすると、週の労働時間は３５時間前後でした（曜日によって営業時間が短い日があるため、
休みを取る日によって週の労働時間が変わりました）。
この場合、残業代の基となる時給計算のための月の労働時間は１７３．８時間で割って計算されることになるのでしょうか。それとも、例えば３５時間で計算すると１５０～１６０時間くらいになるのですが、それで割って計算されるのでしょうか。

【相談の背景】
仕事で変形労働時間制度を採用している場合、夜間割増の支払いが基本給に含むとされてても合法なのでしょうか？

実際の労働環境は変形労働時間などはなく、週5の8時間勤務固定シフトですが、変形労働時間制度だからという理由で夜間割増が支払われていません。
(日勤だけの人にも同じ額が支給されています)

毎月の給料明細には

基本給（深夜手当含）
１週40時間 ¥2060000
深夜手当分29.75h（¥8475）を含む

と記載されてるのですが、給料明細に記載してあれば昼も夜も同じ固定給でも違法性はなくなるのでしょうか？

【質問1】
また給料明細に違法性はありますか？
日勤の人は深夜勤務をしていないのですが··

現在日給月給制で192000円／月の契約で働いていますが、契約書には時給1200円と明記されており、
欠勤時の引き・残業等の増し当はこれをもとに算出されます。
単純に計算すると192000÷（1200ｘ8）＝20日
20日ｘ12ヵ月＝240日／年となりますが、実際の勤務日数は年間244～5日あります。
この場合240日を超過した日数分について、賃金の請求はできるのでしょうか？
またこの場合、超過した分については、超過勤務として割増も請求できるのでしょうか？
もしくは超過する分を休むことにより、240日／年とするようにしてもよろしいのでしょうか？
ややこしいので日給日給にしてほしいといっても応じてはくれません。

もし時給が記載されていなければ、総額いくらという形で有耶無耶というか気にも留めなかったかも知れませんが、明記されている以上この案件は賃金未払い・不払いにあたると思いますが、これは違法ですよという確信みたいなものがなければ、おいそれと会社との交渉は進まないかと思い御相談したいしだいです。

お手間をお掛けしますが、よろしくお願いします。

9月始めに就業しました。初日先輩に付いて宅配業務を確認しました。2日目～4日目（計3日間）宅配業務を車を貸与され一人で宅配しました。業務した当初から無給と聞かされました。その後朝7：30就業夜10：00終了となりました。9月は全18日間日給6,000円最低宅配数1700個以上は1個に付き80円と聞かされました。現在最低賃金は800円を超えます。が計算すると時給420円程度になります。時給での請求はできるのでしょうか？就業規則もなく雇用契約書もかわされておりません。また誤配違約金20,000円遅延配達違約金いくらになるかわからないが給料から引かれると聞かされました。個人給料から違約金を引くのは違法ではありませんか？給料支払い〆は月末の翌月払いとのことです。未だ9月就業した給料はしはらわれておりません。１０月末とは言っておりますが、不安でなりません。１０月も朝7：30～夜10：00まで配達業務を週1回の休みでこなしております。ちなみにタイムカードが置かれておらず出勤簿の自分の印かサインですまされおります。こんな業務形態の会社ってありえるのですか？雇用保険や労働保険、社会保険もありません。そんな業務を解雇されても最低賃金を請求したく思います。請求する方法はありますか？

【相談の背景】
昨年12月に11日だけ新規オープンパン屋のアルバイト店長で働いたのですが、長時間労働と休憩もとる時間なし、経営者のほとんどの業務の丸投げで体調を崩し辞めました。
お店には業務規定の様な物も無く、労働条件通知書などもくださいと言っても、もらえませんでした！1月末に給料が振り込まれ、見てみると時給900円1日8時間しか働いて無い計算なのか、経営の一人に苦情を言った所、研修中だったから県での最低の時給での計算で休憩も取れと言ったはずだから休憩も引いていると言われました。
休憩なし9時間半から16時間働いた日もあり、キツ過ぎたり…怒鳴らなくて良い所で怒鳴られて過呼吸になった時間まで給料が引かれていました…仕方なく店長も引き受けるしか無かったので、求人票に記載されていた時給は900円から1,000円だったので、県の最低賃金での計算は私は納得がいきません！どうしたら良いのか返答宜しくお願いします。

【質問1】
労働条件通知書無しでの給料変更は法律には違反しませんか？

労働時間の処理について。

１、実労働時間を優先した処理で、休憩時間を満たせなかった。これは違法でしょうか？
１）定時間が８：００～１７：００．
２）内休憩が、１２：００～１３：００の１時間の８時間労働が、基準。
３）最近、忙しく休憩時間の１２：００～１３：００の間で労働が発生しています。
４）その時間が１５分として。
５）８：００～１７：００の勤務時間は変わらないのですが
６）労働時間の処理を、優先しているので８時間１５分労働の４５分休憩時間で処理しています。
７）残業代や割増し賃金は正確なのですが、休憩時間の量だけ未達です。

従業員を、１７：１５迄残さなければいけないのでしょうか？
そうすると、従業員が嫌がりますし、必要ないとも感じます。

時間外労働割増賃金を算出するための、基礎時給の計算方法について質問です。

就業規則には1時間当たりの給与（＝時給）の計算方法として、
基本給月額÷１７６という式が記載されています。

この１７６というのはおそらく８時間×２２日という考えから設定されているものと推測されます。

ただし、就業規則の所定労働時間の記述が始業９:００、終業１７：３０、休憩１２：００～１３：００
との記載もあり、就業時間後（１７：３０以降）の勤務については時間外勤務手当が出るとされています。

実体は就業規則にある９:００～１７：３０（休憩１時間）の実働７．５時間である為、
割増賃金算出元となる、基礎時給の計算方法と一致しないことになります。


上記のことから以下の３点について疑問が出てきました。


１．一般的に基礎時給の計算方法は　「基本給（賃金総額－法定除外手当）÷１か月平均所定労働時間数」との認識ですが、
就業規則にある計算方法では、固定時間になっている。
１か月平均所定労働時間数は年によって多少なりとも前後するものではないか。

２．就業規則に記載の「基礎時給＝基本給月額÷１７６」と記載がある場合、
実態が所定労働時間７．５時間だとしても上記の計算式を適用するのが正しいのか。
また、正しくない場合、再計算を行い、差分の時間外給与は支払われるべきなのか。

３．実働７．５時間だと１日の法定労働時間（８時間）内となるが、就業規則にある場合、
７．５時間を法定労働時間として扱い、仮に８時間勤務した場合は、０．５時間分は割増賃金の対象となるのか。


また、上記に付随しまして、時間外勤務手当の差分請求を行う際でも、遡って２年間が法的に請求可能な範囲となるか。

以上、質問が多岐にわたりますが、よろしくお願いいたします。

私は飲食店でパート勤務しています。

採用時の募集事項には時給が、
9時～17時
17時～22時 17時以前の時給＋30円UP
22時～ 深夜手当
その他土日祝日＋30円
と書かれていました。
私は基本11時～18時で忙しかったり人数不足な時は1時間くらい残ったり、11時～22時までフルタイムで働いたりする事も、時には閉店作業で23時近くなることもあります。
5年以上勤めていますが給料明細には時給の記載がなく、基本給の他に時間外勤務時間の欄に17時以降という枠があり勤務時間と支給額が記載されています。分けられて記載されているので17時以降は30円UPした時給になっていると思っていました。
先日時給上がったと、言われたので計算してみたところ、17時以降の時給とそれ以前の昼間の時給が一緒でした。
それでまだあった過去の明細で17時以降の時給を計算したのですが、昼間の時給と一緒でした。
なので昼の時給のまま夜も働いていた事になります。夜の学生達は17時以降の時給なのに。

これは違反ではないのでしょうか？
パートと学生で時給が違うとは記載がなかったし、(高校生は17時以降の基本時給－30円ですが)時間によって時給が変動するとの認識でした。

変動していないのであれば、普段夜の時間帯働いている学生達が土日祝日など昼間の時間帯出勤すると、夜の時給＋祝日手当＋30円という事になり、昼間の人間損している事になり不服です。学生達は新人が多く私や他のパートさんは指導や指示出しもしたりしています。なのに同じ時間帯働いてるのに学生より時給低い可能性があるわけです。

現在も求人の募集かけてますが、上記のように時間によって時給が違うように記載されています。
違反な場合17時以降の＋30円の時給を会社に求める事は可能ですか？
可能な場合今までの約5年分も遡って請求出来るのでしょうか？

今まで人不足で夜の出勤かなり協力して、それは17時以降時給上がるし頑張ろうと思っていたので、なんだか会社に騙された気持ちでいっぱいです。
既にそれとは別の理由で退職を申してでいたのですが、パートでも有給は求められるのでしょうか？
現在は週4、5回勤務。
確か3年程前の過去には週6回のフルタイム勤務していた事もあります。

辞めるにあたって有給消化出来るならしたいです。

返答よろしくお願い致します。

こんにちは。
私は千葉県の学校法人で職員として働いています。
労働条件について質問させて頂くのですが、まず就業規則に記される所定労働時間は以下の通りです。

・隔週土曜日出社の週休2日制
・所定労働時間が平日は7時間35分、土曜日が4時間10分（2週間で80時間勤務）

そこで、当校では土曜日の午後と日曜日に時々施設の貸し出しで当番勤務があります。
時給は1,000円、労働時間については60分未満切上げです。振替休日制はありません。

まず私が伺いたいのは、時給が一律1,000円で通常労働時における時給換算額より低く設定されているのは妥当なのでしょうか。次に、時間外労働の観点でこの場合は25％増しに該当しないのでしょうか。
この２点について教示頂ける先生、お願い致します。

同じ時間帯で同じ業務をしているのに時給が違う件で質問と相談です。

宿直業務として、16時〜25時まで勤務内1時間休憩、1時〜6時まで待機休憩、6時〜14時まで勤務内1時間休憩、というのをやっています。
その中で、23時〜8時まで勤務内1時間休憩という夜勤の人とシフトが被るのですが、
6時〜8時の勤務の時給が、自分より夜勤の方が高いのです。
特に勤務日数や実績などではなくそうなってるらしいんですが、やはり疑問に思い質問したところ、
そういうのも同意の上で勤務した筈なので疑問に思うのはおかしい、といわれ回答を頂けていません。

何かしらの理由があるならその説明を受けて以降考えようと思っていたのですが、
回答も頂けない状況ややり方に不信感を感じます。

面接時に同意したと言われたのですが、面接時に夜勤の給料との差異など説明は無く、勤務開始後に気付く事もあるのは無い事でもない事例かと質問したのですが、はぐらかし回答せずに此方が質問してるのがおかしいというやり方に不信感を感じております。

勤務開始一ヶ月も経っていないです。

理由は何にしろ、この会社の対応は間違っているという認識で良いでしょうか？

【相談の背景】
労働基準法についてご教示いただきたく何卒よろしくお願い申し上げます。
アルバイトをしております。その職場は正社員一名とアルバイト10名程が在籍しており、9:00-21:00営業、常に3名体制です。だいたい正社員は17:00で退勤するので18:00以降はほぼアルバイトのみです。古株のアルバイトが「労働基準法で1時間に15分は休憩するのが決まりだから」と18:00以降3周ほどアルバイト全員15分休憩を回します。つまり営業時間残り3時間のうち合計45分は休憩をとっています。そのアルバイトは8時間拘束でうち1時間は先ほどの15分休憩3回とは別に会社が決めたスケジュールで(その1時間は無給)休憩をとっております。アルバイトで回している15分休憩3回分は時給が発生している状況です。時給が発生している件も労働基準法だからと言っています。
会社側はこれを知らないようです。

【質問1】
これは労働基準法として正しいのでしょうか？

IT会社に勤務しており、各社員は業務を行う企業へ出向して勤務をしています。
現在、自社の勤務時間は9:00～18:00、内休憩1時間となっています。

出向先により定時後の休憩がある会社とない会社があります。
例）出向A会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降休憩としてなし
　　出向B会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降19:00～19:30の間、30分休憩あり

この休憩が自社でも適用されている状態となっていて、社員内で出向先により同じ実労働時間でも
勤務時間に差分が生じています。
例）Aさん 9H×20日(残業20H) 実労働時間 180H 勤務時間 180H(残業手当20H)
　　Bさん 9H×20日(残業20H) 実労働時間 180H 勤務時間 170H(残業手当10H)(休憩時間として10H)
　　※休憩とされている時間も業務を実施しています。

出向先社員は勤務規則として明記されているので、問題ないと思いますが、
自社では特に定時後の休憩時間は定められていません。
社員に自社ではない出向先のルールを適用することは問題ないのでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
Ａ、所定労働時間　９：００～１７：３０。
Ｂ、内無給休憩時間　１２：１５～１３：００。（４５分）
Ｃ、実労働時間　7時間４５分。
の会社で働いています。
問題と考えているのが、
１、就業規則上で【残業の際は、１７：３０～１７：４５の間で、１５分休憩（無給）】が定められています。
２、その規則に、予備的規則として【業務の都合により時間を変更することがある】とも記載されています。
３、そこで、日々労働するにあたって、１７：３０～１７：４５の間で残業（所定外労働時間）が発生します。
４、労働基準法上は８時間を超える際は、１時間の休憩と定められています。
５、このケースでは、８時間を超えていません。
６、よって当日の勤務処理を１５分（所定外労働時間）残業した９：００～１７：４５の８時間。無給休憩４５分。で良いと考えています。
７、ここで最近、１７：４５～１８：００休憩して帰れ。（正確には１７：４４～１７：５９休憩。１７：５９～１８：００労働。）
８、でなければ、残業代は認めない。就業規則でそうなっているんだとなり、１７：４５に帰宅した際は、１５分ぶんの残業が付かなくなっています。
９、指令・黙示下の元での労働より、就業規則上の休憩時間帯１７：３０～１７：４５の労賃を払わないのは違法と分かります。

【質問1】
１、相談の様に、１８：００まで残らなければいけないのでしょうか？私は、強行法規より必要ないと考えています。

私が 働いている会社は
8時間労働です
2回ほど 休憩時間で
主任に怒られたのですが
お昼45分
3時から好きな時間に
15分間
休憩の会社です


労働基準と
して私とある1人は
定まった時間に
休憩させてもらって
います

ごく一部の人は
15分間休憩
とらないで 仕事を
しています

主任は 休憩を
定まった時間に
させてもらっている
私たちに休憩時間
すぎていると
怒り 休憩していない
人は 何も言わないのです
会社によっては
休憩しなくても
違反にならないのか
教えてください

勤務時間に対して　休憩時間の　有無　また　時間について　教えてください。
食品製造業です。労働契約は　22時から　４時の　六時間契約で　休憩時間　有り　ですが　明確に　休憩時間は　明記されていません。理由としては　食品製造の　時間が　決まっているため　繁忙期など　その都度　30　45 60分と　変わるためです。
労働基準法を見ると　六時間未満は　休憩なしで　いいように　書かれています。私達の　会社も　部署によっては　六時間迄は　休憩なしで　okのとこが　あります。しかし　私達の部署は　勤務時間が　四時間でも　五時間でも　休憩　一時間とるようにと　上司が　言ってます。また　同じ部署の　派遣の人（会社の傘下企業）や　日払いの　人は　六時間勤務の　休憩なしで　働いています。
納得出来ず　働いています。
会社の　言い分は　正しいのでしょうか？
四時間働いて　一時間休憩引かれますと　三時間分しか　給料が　貰えません‼

派遣法とか　分かりません。ですが　同じ仕事していて　派遣の方が　休憩なしで　許されるのが　理解出来ません。
百歩譲って　部署違いのとこは　許されるのは　職種が　違うから　許せても　やはり　すっきりは　しません。
説明が　下手で　申し訳ありません。