美容師にも労働基準法は適用される？残業代や休憩時間は？

【相談の背景】
業務委託美容師です

5月から業務委託美容師として今の美容室で働いています

面談をして働くことになったのですが、契約書などは一切交わしていません

辞める時はいつまでに辞めるなどについても口頭でも説明がありませんでした


月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影などもあります。手当などは一切出ません。
自分のお客様がいないときは、オーナーのお客様のアシスタントなどをさせられます


5月にはスタイリストが1人サロン側から辞めさせられています

辞めれるのであれば今すぐにでも辞めたいです
即日が難しいとしても今月末までには辞めたいです

サロンは人手が足りておらず、自分自身まだ1か月ほどしか働いていないです

【質問1】
契約書を交わしてない、口約束もしていない状況で辞めるときについて何も聞かされていない場合は即日やめることができるのか

【質問2】
雇用契約が認められた場合、逆にすぐに辞めるのは難しいでしょうか？

【質問3】
辞めることで損害賠償などを請求される可能性はありますか？

【質問4】
辞めないでと引き留められた場合どのように対処すればいいでしょうか

美容室　業務委託について

現在業務委託で美容師をしているのですが契約の際に○時から○時までの時間で勤務して欲しいと言われましたが自分で働ける範囲時間を提示して了解を得たのですが、
お客様が入っていない時間帯に早上がりをしたりする事もありました。
（なおお店に何時間いたら給料を保証するなどの保証給とかはないです）

しかし
早く上がってることなのか契約内容と違うと言われましたが業務委託の場合美容室側からの指揮命令などが本来無いはずなのに時間の拘束などは出来ないはずですよね？

また最初の求人担当者の話では自由にシフトを設定出来るといいながら後に契約を交わす際に
勤務時間を提示される事も疑問に思ったのですがいかがでしょうか？

労働基準法について質問です。
私は今大手外資系生命保険会社の生命保険募集人をしています。
入社時に上司からは社員ではなく個人事業主と言われました。
なので残業手当てはなく、土日もお客様のご予定に合わせて商談か入ります。
もちろん高いコミッションを頂いており、納得しております。
ですが、毎日出社やタブレット端末による勤怠管理、スケジュールの申請、直行の際の支社長への電話連絡を義務付けられています。
これは個人事業主であるなら必要ないと考えているのですが、どうなのでしょうか？
また、個人事業主なのに有給というシステム自体おかしいと思います。
ちなみにタブレット端末使用料負担、お客様までの交通費負担ら支社までの交通費会社負担です。
回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
美容師として美容室に勤務しているのですが、業務委託としての契約形態になります。特に業務委託契約書を結ばれてはなく、ほぼ雇用されている方と同様の就労体系となっています。シフト制で拘束時間も決まっており、店長の指示に従いながら勤務しています。
美容室の人間関係が良くなく（仕事をどうやればいいか聞いても無視されるなど）この度、転職をしようと考えております。退職したい旨を美容室の社長に通知したのは退職予定日の約1か月前ですが、あと3か月は働いてもらわないとダメと言われています。

【質問1】
この場合、予定通り約1ヵ月後の退職は可能でしょうか。また、何日前に退職の通知をすれば良いなどの決まりはあるのでしょうか。

【相談の背景】
今、業務委託のサロンで美容師として働いているのですが、
9月８日に退社の意思を伝えたところ11月いっぱいまで働いてと言われ、10月いっぱいまでにしてほしいと伝えたのですが辞める時は２ヶ月前には言うように言ってあると言われ半ば強制的に圧力をかけられてしまい了承してしまいました。
その後、次に働く予定だった会社に問い合わせたところ11月いっぱいまでは待てないと言われ破談となり、地元の知り合いの会社で働くことになり、それにあたり11月の18日に今住んでいる賃貸の更新があり、11月の初旬に辞めさせてくれないかという相談を22日にしたところ【今まで通り働いていたらそういうことにならなかったのだからそれはそちらの都合】というようなことを言われてしまい、辞める時は２ヶ月前に言ってと言われた覚えがないことを伝えたら、そもそも労基だからと言われました。
シフトもこちらがいないと回らないと言われたのですが僕より後に退職の意思を伝えた方が11月１０日までには退社することになっていて腑に落ちないことや
あまりにも毎回圧力をかけられながら話をされるのでどう対処して良いか分からず相談させていただきます。
ちなみに業務委託契約書等は何も書いておらず全て口約束での契約でした。

【質問1】
業務委託美容師は労働基準法適用になるのですか？
又、適用になった場合は退社日等はどうなるでしょうか？

【質問2】
人数不足やシフトなどはこちらの責任になるのでしょうか？

【質問3】
こちらより後に退社の意思を伝えた方がいるのですがその方は11月１０日までには退社するのですがこの場合はそれより前には辞めることが出来ますか？

【質問4】
辞めれるとしたらどれくらいで辞めるでしょうか？
又、毎度圧力をかけられてしまうのでいっそのこと退職代行(代理)を使おうかと思っているのですがその場合は何か注意する点などありますでしょうか？

1年前から、業務委託の美容室で働いているのですが、働き始めから今の今まで、疑問がありまして質問させていただきます。
求人誌から電話で面接をしました。
募集要項には、休日自由。長期休暇可能。
休みを自由に自分の時間を有意義に使えるお店です。勤務時間も明確に9時から19時
12時から21時。
と書いてあり面接をしました。
面接の内容は美容師歴といつから働けるか、早番、遅番のうち遅番をお願いしたいとの事で、働かせていただく事になりました。
しかし、休みを自由にとることもできず、出勤退勤時間もバラバラです。残業は当たり前です。7連勤は月に2回は必ずあります。いつの間にか法人に切り変わっていて所得税をオーナーが集めるようになりました。
今回相談に至ったきっかけは、先月中頃から親の体調が悪化し先が長くない状態なので実家に帰るため辞めたいと告げたら、こっちの事情も考えろ。社会人なんだから3ヶ月前に言わなきゃ辞めさせないと言われどうすることもできずにいます…。ちなみに1ヶ月と20日前に告げました。
まとめると、雇用形態は、業務委託です。契約書は書いてません。オーナーを含めて10人の店ですが、就業規則は無いです。
日払いの報酬です。所得税は毎月取られてます。源泉出してくれるようです。
12月いっぱいで、辞めたいと告げると、激昂されて辞める場合、法的な何かはありますか？

【相談の背景】
緊急！美容室業務委託契約について。9月初旬に務め始めました。７回ほどお店に出勤しましたがやはりお店が合わないと判断し契約期間前に退社したい旨を伝えました。しかし断られてしまったので契約期間は在籍することにしました。
しかし突然今日辞めていいから違約金を払えと言われました。
契約書には
契約事項に違反した場合、業務委託期間日数×10000円として算定した額
とあります。

そもそも契約書をしっかり読む時間を与えてもらえなかったので怖いなと思い、わざと記入漏れをしています。

【質問1】
労働基準法第１６条を伝えて払えませんとお伝えしたところ、業務委託契約だから労基法の対象にならないと言われました。
やはり支払わなければいけないのでしょうか。

【質問2】
契約書を私と会社一部ずつ持っています。私の手元にある契約書に記入漏れ箇所があるのですが、契約書としての効力は無効になったりしないでしょうか。

仕事を掛け持ちで行う際の、労働基準法についてお伺いします。

先日、ある会社Ａから内定を頂き、事前研修等を済ませました。
雇用形態は
正社員以外で請負
フルタイム
時給制
社会保険、労災保険等はついています。

ですが、入社後も前の会社Ｂ(アルバイト)を続けることになっています。
会社Ｂでは１日５時間　週２日程度の労災保険のみ。

このことを会社Ａに話した所
「フルタイムで働く以上労働基準法で月の労働時間が決まっている」
と言われましたが本当でしょうか？

こちらとしては
正社員ではないため掛け持ちは自由
確定申告をしっかりと行い、保険などの誤差金を払えば問題ない
という認識でしたが間違ってますか？

一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ)
月によっての給料の変動一切なし
現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ
年間休み 72〜75日
退職金なし
有給休暇なし


労基法に違反していますか
また違反している場合､労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか

バス運転士してます。時間外手当が拘束時間ではなく、実働時間しかつきませんがこれは大丈夫なんでしょうか？
例えば、6時から15時の勤務を一旦終えて、16時から20時の勤務を時間外としてする場合、最低でも16時から20時までの4時間はもらいたいのですが、実働の3時間20分しかつきません。しかし、15時に勤務を終えて、16時からの勤務までは会社内で次の準備をしたり勤務までの拘束をされていると思います。なので、15時から20時までが拘束となり時間外をもらえないのでしょうか？
また、公休出勤した場合、実働が6時間15分としたら6時間分しか貰えません。15分は切り捨てられてます。これも大丈夫なんでしょうか？
組合が会社とそういった契約をしてるのならば、個人的に監督署など弁護士など入れて相談や訴えを起しても意味がないのでしょうか？36協定とかは組んでいるみたなのですが、内容が分からず、関係あるのでしょうか？
例えば、8時から17時までの事務員が、20時にお得意様から電話があるから残業してくれと頼まれ、電話で2分話したら時間外手当2分と言うのもおかしいはずです。バスと事務は違うとかもあるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

2年前、度重なる転勤、しかし、妻である私の身内に介護が必要な者がおり、持ち家も買ったばかりでしたので、ついていくことが不可能でした。
2年近く、単身赴任生活をしましたが、話し合い、7年間お声掛け頂いてた会社に転職しました。

転職時は
2年目から賞与を検討します。
とりあえずは月手取り○○万円とし、半年後改正します。

とのことで、私も同伴で食事を頂き、そこでそのような話がありました。

しかし、今年度も終わろうとしていますが、7.12月共にボーナスは出ませんでした。
出ないことへの説明もありません。

そして、勤務時間は9時〜18時ですが、18時に上がってる試しはほとんどなく、酷い時は帰宅は23時頃にまでなる時もあります。
デスクワークのため、営業ではありません。
残業代もゼロ、更には交通費も込みです。
給与を振り込み忘れられてたこともあり、社長がすごくちゃらんぽらんなのです。

1日2時間×週4の残業で残業代なしは違法ですか？？
ボーナス支給、給与改定もされておりません。

経営の一部を主人も任されており、他の社員も結婚し始めたため、社長には再三言っておるようですが、
待ってくれ。しか返答がありません。

どこか突っ込めるポイントはありませんか？

21歳の娘が働いている企業のことでお伺いします
昨年、4月に入社して1年が過ぎました。
就業時間は、一応9時から18時まで(昼1時間休憩)なのですが会社側は20時までは必ず働かなければいけないみたいです。
その2時間分は残業代が出るそうなんですが、毎月の給料明細には残業代は書かれていないので、一体いくら残業代が不明で社長に聞くと、その残業代は賞与で支払ってるとの事で、その賞与は5月6日支給(今回休日の為8日支給)なのに明細書も無く、本日社長と話した後決めると言われたみたいです。
言ってる事が曖昧で意味がわからないみたいです。
賞与は5月支給なら昨年4月から働いてるが一カ月分の賞与は貰っていないです。
残業代が賞与と言うのもおかしな話ですが、もし残業代が賞与と言う事が法律で問題ないなら昨年の4月から働いていて残業していたが貰えてません。

2年目になり18時退社が出来るようになったが、毎回早退届を書かなければいけないみたいです。
定刻で帰るのに書く必要が有るのか不思議です
それと、もし毎回残業しなかったら賞与は出ないのか聞くと
曖昧な答えではっきりしないみたい
うちは年俸制だからそうなってるとか言われたみたいで、年俸制なら明確な就業規則も無く残業をしなかったら年俸の金額までいかなかったら、逆にこちらから払わないけないのかと問うと、「いやそれは」と濁しではっきり答えてくれないみたいです。

まあブラック企業だとは思うのですが、今後、そんな会社どのような対応が出来ますか？
賞与代、残業代はなどの請求などできますか？
小さな会社ですが、同期生、先輩も働いているが、何も会社側によう言わないみたいです。
うちの子だけが社長に話をして本日も話し合うみたいです。

【相談の背景】
美容室の店長です。
入社してから現在の約10年、休憩時間というものが存在しません。（ご飯を食べる時間があったりなかったりです。）

現在の労働拘束時間は9時間ですので、1時間の休憩が必要だと思っております。

スタッフへ休憩時間を取らせてあげたいと上司へ再三相談しましたが、受け入れてもらえません。
であれば、その分を残業代としてきちんと支払うべきではないか？と言っても、会社の売上的に難しいという理由で、こちらも受け入れてもらえません。

会社としてどのような理由があろうとも、労働基準法で定められている休憩や、休憩を取れない場合の残業代は支払うべきだと思うのです。

【質問1】
会社の売上が無いからという理由で与えなくても良いものなのでしょうか？

【質問2】
店長の役職手当を貰っている場合は、貰えなくても仕方がないでしょうか？

彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか無い日が多々あります。休みは月に1、2度あれば良い方で、それも丸１日もらえる時などほとんどありません。タイムカードも無く、休みが欲しいと訴えても、どこに行くのか、本当なのかとしつこく責められます。顧問と言う男性は怖く、逆らえない状態です。真剣に辞める方向で考えていますが、その顧問は彼の親に自分に任せれば大丈夫だと信用させ、何かあればすぐに親に連絡し、ある事無い事を吹き込み、彼の親から泣きながら辞めないようにと連絡が入ります。私が彼をどうにか辞めさせたいのを知っているので、私にも暴言を浴びせてきます。お給料も残業代も、休みなく働いた分も一切頂けません。どうしたらいいかわかりません。アドバイスお願い致します。

現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。
といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。

現在の職場は４年勤務しています。
基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。

本業が入った時は、休暇をいただきシフトを融通を効かせていただき休んでいる状態です。

１日11時間勤務の中で休憩時間は、50分です。
(半年前から先月までは80分休憩をいただいてましたが、先月から店長が変わり、削減され、50分に戻りました)

時給は昨年950円から20円上がり、970円です。
８時間を超えても時給は変わりません。
ちなみに遅刻等を頻繁に起こすと社内のランクが下がり、850円になった人もいます。

有給は無いようです。
労働条件通知書にも書かれていませんでした。そもそも労働条件通知書は、本人には渡せないと言われ、貰っていません。

上記のような職場ですが、
労働時間、休憩時間、有給取得の有無、８時間を超えた賃金、最低賃金を下回る時給、労働条件通知書を本人に渡さないこと、
これらは労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、8時～23時まで週６で勤務しているパートもいますが、本人が希望すれば、労働基準法で定められた時間を超えて、同時給のまま勤務するのは違法ではないのでしょうか？

私は美容室に勤めて4年になりますが、もう辞める事になります。ですが、会社が原因で辞めたいのに人数不足で引き止められたら困るので、お聞きします。まず、全部で6店舗あるのですがどの店舗も就業規則が置いてありません。これは違法ですよね？
そして、タイムカードは2つにわけてあります。給料も口座を２つに分けて振り込まれます。その為、給料明細も２つで１つは会社の名前、１つは違う会社の名前が書いてあります。これは違法にならないですか？ちなみにタイムカードも出勤の際は押しますが退勤の際は押してはならない事になっていまるので、その為に有給休暇もとらなくてもいいように設定されているんだと思うのですが、それは違法ではないですか？
8時に集まり9時までは片付けをして自由な時間でもありますが、9時から営業開始でお客様のするメニュー次第では時間帯も変わりますが18時45分に終わってそこから片付けをし、だいたい19時半くらいになります。それなのに休憩時間は20分程度しかありません。これは違法にはいりますか？美容師だったらしょうがないのでしょうか。

私はまだ免許を持っていないのですが、早くカットに入るようにせかされます。でも免許がないのにお客様に触れること自体いけないでよね？
もし、クレームをつけられてその際に免許を持っていないとなると、私自身も違法になるのに考えてくれません。カットをしろと言われてどう断ればいいかもわからずで、いっぱいっぱいです。
土日、関係なく仕事時間も一緒で第1、第3日曜日と毎週月曜日ですが有給休暇がないのでこれも違法かしりたいです。
辞めるにあたって、もし残業代など少し玉返ってくる可能性があるなら教えてください。
最後に、引き止められるのも苦なのですが、退職願ではなく退職届を提出しようと思うのですが、退職届を出す前に退職願は出さなければならないですか？できることならば退職届のみを出したいです。

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。
今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで…
さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。
有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤めていますが。
労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら？って、話すと｢違う会社で相談しにいったら、会社にばれて、｢あいつは、こわい｣と、レッテルを、はられて、職を離れた人がいるから｣と、いいます…
なにか、よい、方法はないのでしょうか？
私は、10年も、つとめた会社なので、できれば、いまのところで、頑張ってほしいと、思ってます。年齢も33なので…。会社が改善されることは、難しいのでしょうか？

美容師です。１０年同じ会社で働きました。
がその間休憩をもらったことがありません。
勤務時間は10～20時。
手待ち時間はあったのですが他のスタイリストのお客様の
手伝いをしたり、予約が入ればすぐに対応する「待機状態」
です。
ご飯もお客様の放置中などの限られた時間でおにぎり。
しかも会社のタイムカードは「営業前後30分」しか打ち込む
ことが出来ず、タイムカードを打ち込むとなぜか勝手に
「休憩時間２時間」と登録されます。
そこで先生方の知恵をお貸しいただきたいのですが

①この場合休憩時間分を残業代未払い申請できるのでしょうか？
②タイムカードは上記の通りなのですが自分で書いたメモ
(２週間分くらいの手書き)や実際に一緒に働いてたスタッフ(今年度の７月に退社)の証言は証拠になりますか？

お忙しいことと存じますが何卒よろしくお願いします。

現在旅館で働いています。派遣です。
旅館では多くあることなのかもしれませんが8時間以上働いているのに休憩なし
7連勤以上させている。最大で40連勤したという職場仲間がいます。
残業代が出ない。サービス残業させられる。早出をつけて貰えるわけでもないのに
仕事が終わらない理由で半強制的に一時間近く早く出勤。もちろんその分の給料は出ない。
という厳しい環境にいて困っています。
法律的にみてどうでしょうか？
公的機関に相談するべきでしょうか。
嫌なら辞めれば良い話ですが同僚も可哀想でこれは指導が入らないと治らない会社だと思っております。

私の会社は人が足りないという理由で拘束時間が12時間の日があったりします。
おかげでストレスによるうつ病と自立神経失調症になり、医師に退職または休職をする必要があると診断書をだされたのですが、それも受け入れてもらえず、代わりに少し多めに休みをもらえるか頼んでも受け入れてもらえません。退職申請をしたのですが早くて半年、もっと伸びる可能性もあるとあやふやな答えしかもらえません。

これは、労働基準法にひっかかりませんか？
訴えたら慰謝料とれますか？

今は労働基準法に反してる会社が多いから慰謝料を取りにくいとききました、、

私が勤める会社は社員30人以上で株式会社です。
休みは月6日(日曜日が月5回あると月7日公休)です。有給休暇はないです。社会保険はないです。建築関係の会社なので土建の保険はあるみたいですが内勤は入れず各自国保に加入です。また月23万の給料ですが残業手当てはなく1日の勤務時間は10時間以上です。このような勤務は労働基準に引っ掛からないのでしょうか?休みも月6日しかなく残業手当てもなく毎日ハードです。昼休みもなくご飯食べながらの仕事で休憩時間もまったくありません。問題あるでしょうか?

先生方々、労基法についてなんですけど詳しく知りたくての質問です。よろしくお願い致します。3ヶ月間休み無しで朝6時から夜中の12時半ぐらいまで仕事をしていました、休憩は1時間あるかないかぐらいです。（会社が休みの日は2、3時間程度です。）会社の使用者は、「あなたが好きで仕事をやっているのでしょ」と、口頭では言いつつも自分の仕事を黙認していました。（特に会社が休みの日）本当に自分が好きで仕事をやっていた部分はありますが、会社の為、使用者の為が大部分を占めていましたが、会社を辞めさせられたので。会社の使用者は労基法違反にはならないのでしょうか？自分の仕事を認識して、自分が時間の事を言っても「あなたが好きでやってる事」と、言って何も措置を取らなかったです。会社を辞めさせられて生活困窮者になってしまいました。労基法違反、罰則等を教えてください。先生方々、何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
我慢の限界なので相談させてください。
お兄ちゃんの働いている職場が365日休みゼロ、残業代もなしで働いてます。給料も15万以下です。本来なら20万以上稼いでるのですがこういう場合はどうしたらいいでしょうか。またこういうのは労働基準法に入りますか？

【質問1】
やはりこういう問題は本人じゃないと訴えることができませんか？

接客業をしているのですが基本的に1人体制で人手不足だと当たり前のように休憩なしで9時間ぶっ通しで働かされます。
それは労働基準法には反しないのでしょうか？

労働時間が１日12時間で、その内休憩が１時間あります。それを週6でアルバイトを働かせるのは、労働基準法違反にならないのでしょか？

給料が31万円以上あるのに、税金が3万円前後しか引かれていません。会社ぐるみで、脱税している可能性はありますか？

回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

私は、居酒屋でパートとして働いてます。
週4～5 13時から23時で働いているのですが、休憩が30分～40分しか貰えず22時以降の給料も上がらない交通費も出ません。個人経営だから、仕方ないんでしょうか。

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

使用社員期間である３ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから１週間たちました。

基本１０時ー１９時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に３万円の固定残業代をもらっています。
固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず９時出社、帰る時間は平日と変わりません。
しかもお昼休憩などなく、お昼は持参、もしくは移動中に寄るコンビニで購入し、車内で食事を取らせられています。別途休憩は１５分～１時間、休憩時間がゼロの時もあります。

先生には２つ質問がございます。

1. 上記の就業規定は労働基準法に違反していないのでしょうか？

2. 別の正社員の方が異動になるため、その方へ送る色紙とプレゼント代をみんなで割るので事務から支払を命じられました。まだ一週間しか働いていなくて正社員でもないのに他の正社員と同じ金額を払うのは妥当なのでしょうか？そして金額に関係なく支払をしなくてはならないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
労働基準法についてお聞きしたいです。
障がい者グループホームで働いています。
夜勤の時間は17時〜翌9時の16時間です。
夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いたものを、給料としてもらっています。
これは契約書の中に
あらかじめ記載もあります。
これは、労働基準法で問題ないのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【質問1】
夜勤の時間17時〜翌9時の16時間のうち
夜勤の時間帯（1.25倍されている時間帯）の4時間をあらかじめ休憩時間として引いているのは違法ではないのでしょうか。
これは契約書にも記載があります。

【相談の背景】
以前にも1度相談させて頂いたのですが、業務委託で美容師(8月退職予定)をしています。
先日お客様への施術で肌が荒れてしまいトラブルになり、会社の上の者がやりとりをしてお客様とは一旦解決しました。
治療費なども会社が入っている保険からおりています。
しかし会社の上のもの達がもうすぐ辞める人に対して全額払うのはどうなのか？と言い出し、会社へのペナルティとして治療費施術代それに伴う報酬全額会社に支払うか退職を年内まで延ばすかどちらか選べと言われています。
後になって会社の保険を使用する場合は数ヶ月歩合率引き下げなどのペナルティがあるが、退社(契約終了)が近いためこの選択肢を出したというのが会社側の言い分です。(その旨は口頭でも伝えられていませんし契約書にも書かれていません)

尚委託先の会社では、休日日数は最低出勤人数が足りていれば限度はありませんが、いくら暇でも勤務時間は10時から20時と決められております。月一ミーティングも基本参加で遅刻やブログ投稿忘れなどをすると罰金制度もあります。

【質問1】
このペナルティとしてのお金を支払う必要性はあるのでしょうか？

【質問2】
もし支払うとしても労働性が認められれば労働基準法が当てはまりペナルティ額の上限が設けられると思います。
労働性は認められるでしょうか？

業務委託で美容師をしております。賃金の支払いについて下請法に抵触しているかどうかお聞きしたいです。

支払われる賃金の内訳に疑問を感じております。

親事業者（美容室）との業務委託契約で、美容業務を委任されて仕事をしています。
（仕事開始から1ヶ月以上たちましたが、契約書の存在を見たことがなく、勿論契約書にサインをしていません）

報酬の内訳としまして、大まかに
売上の55%（売上額によって変動）が報酬として支払われます。

その報酬からさらに、
水道光熱費・家賃 1人入客毎¥270
受付代（お店が受付として雇っています）¥5000
ネット代（集客媒体、広告費）¥5400
ドリンク代（お客様にサービスで出すもの、月によって変動）約¥2000
タオル代 売上×0.5%
材料費（個人管理、会社を通して発注。月によって変動）

この代金が天引きされます。

この天引き内容は普通でしょうか？業務委託は何でもありだな…と感じております。
これは下請法に引っかかりますか？

正社員と業務委託が混合する美容室で勤務しております。
1人で営業する場合以外は、全ての美容室に管理美容師資格取得者が1人以上は必要ということが美容師法で決まっており、基本は正社員のスタッフが管理美容を取りに行くのですが、正社員のスタッフが店舗数に対して足りていません。
その為、会社が業務委託のスタッフに毎月5000円の手当を支払い、管理美容師として在籍してもらうこともありました。
そして問題が、Aの店舗で正社員として数年働いていたスタッフが、正社員を辞めて姉妹店であるBの店舗に業務委託として異動しました。
しかし、不在のAの店舗でその後も3年間、管理美容師として登録され、手当ても出ないまま名前を利用されていたことが発覚しました。
①そもそも正社員を辞め尚且つ異動になった時に、管理美容師を他の方に変更すべきとは思うのですが、違法ではないのでしょうか？
②そのことで会社を訴えることはできますか？
③3年分の管理美容師手当て5000円を今から請求することは可能でしょうか？(他の業務委託の方にはちゃんと支払われておりました。元正社員だと請求ぇきないのでしょうか？)

分かる範囲でご回答、よろしくお願い致します。

私は現役のタクシードライバーです。会社側が、今までは、売上が税抜きで、33万円以下の場合は38%、33万円〜35万円は、45%、35万円以上は50%の給料だったのを、

来月から31万5千円以下は最低賃金14万1千円の保証、31万5千円〜35万円は45%、35万円以上は50%但し、三か月連続で、31万5千以下の場合は、週4日の6時間勤務の保険なし、のアルバイトに勤務変更をすると云ってきました。組合側は会社のいいなりで妥結しそうです。これは労働基準法には抵触しないのでしょうか?有給、退職金、ボーナスも無しになりそうです。これに会社に対応する方法があったら労働法に詳しい方助言のほど宜しくお願いします。

私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?

こんにちは。
会社の形態について悩んでましてご連絡しました。

現在私は都内数店舗の美容室で働いており、役職としてはスタイリストとして役6年働いております。

弊社では年に２度ほどお店の商品のセールを開催しております。

このセールには各自ノルマがあります。
そのノルマに達成しないとノルマ不足文を買い取りのペナルティがあります。

先輩などに聞いても「昔からだから…」「売れば問題ない」との理由が返ってくるのみです。

スタイリストなりたての時は、昔からならと自腹で購入しておりましたが、勤続年数を重ねるごとにノルマが大きくなり自腹での不足分の購入をしていると、その月の生活が厳しくなるほどです。

知人などに聞くと、「嫌なら拒否できる」などの意見がありましたが、なかなか決定的な根拠がありません。


この制度は俗に言う、自爆営業にあたるのでしょうか？
また、会社に対しての購入拒否及びこの制度の撤廃の申請は可能なのでしょうか？

ちなみに商品は、自社オリジナルなどでなく市販のものなどです。


また遅刻、早退などで罰金が給与から引かれる等のペナルティなどもあります。

うすうす感じてましたが当社はブラック企業にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
2年前から美容室を経営しております。
報酬額は40%その他付随業務5%で
総額45%での委託契約ですが、
スタッフの1人が特定の施術でクレームを連発し、他のスタッフがアフターフォローに入るなどの問題が発生しました。

問題のスタッフには該当施術のお客様への入客を制限し、モデルを呼んで技術の見直しをお願いしておりますが
当人は「暇な時間に確認してみます」などとタバコを吸いながらスマホを触って答えます。

6月半ばから該当施術を制限し、
7月は自発的に技術の見直しを期待するも何もせず、8月からはこちらの提案でアプリからのモデル募集を提案し数名の方にご協力いただけましたが、
施術については入客レベルに達しておらず
アドバイス等しますが満足のいく仕上がりになったことはありません。

6月より施術制限をし他のスタッフへの負担も出ている現状ですが、
9月に入ってもこちらから言わないとモデルを募集しようともせず言ってものらりくらりでやる気も感じられません。

業務委託なので1人でお客様に接するわけですが実力不足が否めません。

【質問1】
9月一杯様子をみて9月中に入客レベルに達しなければ5%の減給は可能ですか？
また、10月までに改善されない場合は契約解除することも検討していますが問題はありませんでしょうか？

美容師で業務委託で働いてます。
もともとは正社員で働いていましたが、労働時間や仕事内容に不満を感じ、同じお店で歩合での業務委託の契約で働かせてもらいました（契約書は交わしてない）
内容的には税込価格の売り上げから税抜きにした価格に8%をかけて、指名フリーどちらも50%で報酬
それに材料費などを引かれて、月末締めの翌月27日払いで銀行に振り込まれます。
お店ではパソコンで個人の売り上げを見ることが出来るので、先ほどの歩合の計算をして、月にどれくらいもらえるかということも把握出来るのですが、最近金額があまりにも違う事について、オーナーの方にラインで報告させてもらったのですが、なんの返信もなく既読がついたままでした。
完全歩合でやっているわけなので、売り上げた分の報酬分はきっちりもらいたいです。

また、労働監督署にも行きましたが、指導はできるが強制力はないと言われました。
なにか打開策があれば教えて欲しいです。

美容師として働き、会社から講習費用と練習のための材料費を月謝袋に入れて支払うように
言われております。

そこで質問なのですが、

1.講習費用については半ば強制的なもので技術指導などの研修・講習は、労働時間となり講習費用は会社負担であると考えていますが違うのでしょうか。また、会社負担であった場合、これらは経費として落とせるのではないでしょうか。

2.練習する際の材料費の請求も講習費用と合わせて「月々◯◯円」と言われておりますが、これらに明細を提示してくれることはなく、また1と同じく会社から経費として負担してくれることは出来ないのでしょうか。

ちなみに、月謝袋で支払ったものに対しては明細だけでなく領収書ももらえません。
会社側は「講習費や練習代には国からの補助が無くなった。」「会社もお金がないので支払ってもらう」
と言っています。

私としては、会社側（オーナー）が従業員へ不当に搾取しているのではないかと疑問に思っています。

会社側が経費として計上できる講習や材料の費用を支払い、その後、従業員へ月謝袋というもので支払わせて、それをポケットマネーをしているのではないかと思ってしまいます。

いかがでしょうか？

美容師で業務委託として働いておりますが、
前の会社でのことについてご相談があります。

10月末に退職したい旨をオーナーに申し伝え、
11/16日付で退職をお願いいたしました。
毎月15日が給料日となっておりますが、
11/15日の給与が約23万から21万引かれており、約2万円の給与となっておりました。

業務委託契約書には、
契約機会満了の2ヶ月前までに申告すること。
それ未満で退職した場合、毎月の委託時間の過去3ヶ月の平均4/5を切る場合、1時間につき1000円の罰金を支払う。
というところが関係してるようです。

その前の月も約2万円引かれており、
トータル23万くらいが引かれております。

また、退職前の月に店舗の異動を言い渡され、
1日数千円程度しか稼げない状況でしたので、
なるべく早く退職したいと思い
11/16日にとオーナーに退職の意向を伝えました。

そこで先生方にご相談があります。

1、この契約書についてあまりにもこちらが不利な状況ですが、
引かれた給与分を取り戻すことは可能でしょうか。

2、取り戻す事が可能であればどのように対応すればよろしいでしょうか。

お忙しい所恐れいりますが、
お返事お待ちしております。
よろしくお願いします。

宜しくお願い致します。

私はいま、飲食店経営の個人事業主オーナーの元、正社員として、支店を任されている者です。

ご相談したいのは給与と社会保険について。

支店オープン以来8ヶ月。月に4万円程の赤字があり完全に支店のみでの採算は取れていない状況です。

その中で、私の給与は給与支給日に全額支給されず、売上が足りない分は取れていない状況です。

そして社会保険料は給与から天引きされているにも関わらず、支店の売上から払うよう、オーナーには強要されています。

社会保険は会社の福利厚生であって、これでは私が個人事業主として経営しているのと変わらない状況ではないかと納得できません。

そもそも、支店を任される際には、売上に関わらず給与は保証する旨を確認したのです。
(文書はありません)

それを今では「給与は働いた対価だから」と利益を出せないようなら支給しないのは当然と言われているも同然なのです。

今の状況は当然の事なのか、どうか教えて頂けたらと思います。

はじめまして。
投稿を読んで下さりありがとうございます。

相談内容はアルバイト先のことです。
3年ほど前から働いているお店で、近々潰れるとのことなのですが、私は偶然聞いてしまったのですが、ほかのスタッフには内緒にしてほしいと言われました。

確かに以前から売上がよくないことは知らされていましたし、売上が良かった月は時給を上げるというルールがあったのに上がらず、赤字だった月の分補填したと言われていました。

そのときは仕方ないと思って、他のスタッフも納得していましたが、徐々にエスカレートしていきました。
労働基準法は職業柄理解していますが、休憩していないのに8時間以上勤務は有無を言わさず1時間減らされ、超過勤務もつかず、交通費も違い、タイムカードの時間分の給料と明細の給料が違い、手渡しなのですが封筒に入っている給料も違い…

毎月こんなことが続いています。
連絡をしても返ってくるのは早くて3日後。
無視の時の方が多いくらいです。
私だけじゃなく他のスタッフにもです。
特にKくんはオーナーや店長から嫌われてるのがわかるくらいそういった嫌がらせを受けてます。

そしてついに最近お店にオーナーが来て、ビルオーナーにも話を通さず、物件を探している方を案内しているのを目撃しました。

聞いてみると、売上よくないからとのことで、スタッフはみんなアルバイトなのですが、こちらにも生活があるのでいつまでなのか聞いてみると「相手先次第」とのこと。
接客業なのでお客様にも迷惑がかかりますし、それを冒頭のように内緒になんて、酷いと思います。

このオーナーの言動は、法的にはどうなんでしょうか？
訴えられるほどのことでしょうか？

長文駄文申し訳ございません。
よろしくお願いします。

現在、業務委託として美容室で働いてます。
辞める事が決まってから、業務委託報酬額を減らされました。
話し合いをしようとも、もうこれは決定との一点張り。話し合いもできそうにないです。
理由としては、最初(入社当時)は期待を込めて報酬額をあげていたが、その報酬額に対しての働き方が見合ってないとのことでした。
正直、なにしたら下げる、なにをしなかったらあげる、など明確な理由は見えず、最終的には辞める人にはもう高い報酬をあげたくないから下げる、的な感じにこちらはとらえました。
指示命令に協力をしてもらえなかったからとか、という発言もしてました。
そもそも業務委託なら指示命令はあるのか？とも思いました。
もらえがなかった分を取り返したいのですが、どう手続きをふんだら良いでしょうか？

【相談の背景】
現在、業務委託契約で美容師をしています。
報酬は月の総売上から消費税10%を引かれて計算しています。

仮に売上が1100000円（税込）の場合、そこから消費税を引かれた分から45%の450000円が報酬となっております。
消費税を引くことに関しては契約書に明記されていないので、納得出来ません。

【質問1】
消費税分を会社が引く事は法律的には問題ないのでしょうか？

【質問2】
勤務して6年以上経つのですが、引かれた消費税分を請求する事は可能なのでしょうか？

業務委託契約の美容師をしています。

６ヶ月の契約期間が終わり、契約終了したのですが最終月の報酬が６月１５日入金なのですが、未払いでした。

確認したところ、私が５月末に退職して、６月１０日に警察が私に詐欺の容疑がかかっているとのことで美容室に話を聞きに来たから、犯罪者には報酬を払わないとのことでした。

私は６月１２日に警察から電話があり、警察署にいきましたが、第３者の情報提供のミスで、全く関係のないものでした。

５分で警察の話は終わり、警察に謝罪されました。

警察の勘違いのせいで報酬を払わないとのことだったので、警察に事情を連絡して、事件と関係のないことを美容室オーナーに説明するように言いました。

警察は対応してくれて、オーナーも承知したという話を警察から聞き安心していたのですが、後日入金があったのは報酬額３０万円契約のうちの１０万円だけでした。

金額が足りていないことを伝えると、１ヶ月前にお客様から接客のクレームが入ってまだ解決していないから、報酬額から差し引いたとのことでした。

接客のクレーム内容は、私に手を握られたとのことでしたが覚えがありません。

被害届を出すとお客様はいっているそうですが、手を握った事実も証拠もなく、お客様がクレームを出している証拠もありません。

長くなって申し訳ないのですが、質問させてください。

１、この状況で報酬額を減らすことは法律上違反にならないのか。

２、未払い額を請求できるのか。

３、証拠のないクレームの賠償金を私が支払う義務があるのか。

４、被害届を出したところで、事実も証拠もないのにお店に迷惑がかかるのか。

５、請求する場合は弁護士さんに依頼した方がいいのか。

よろしくお願いいたします。

現在、外交員として働いています。
入社する際、雇用保険はかけているかと尋ねたところ当初の上司が準備中と言ったまま現在もかけられていません。
3ヶ月ごとにノルマがあり、それにより次の3ヶ月の固定給が決まります。

（例）1月、2月、3月のノルマ合計によって、3段階に分けられ、4月、5月、6月の固定給が決まり、また4月、5月、6月と査定され、次の3ヶ月の固定給が決まります。

1社員→基本給9万円。
2社員→基本給14万円。
3社員→基本給20万円。

時間の定めもなく、ほぼ休みもありません。
車で営業に回り月1500キロ程走ります。
3社員のみ、ガソリン代、社用車が与えられ、それ以下になると、ガソリン代自腹、自家用車、その他営業で回ってかかる車の諸経費も全て自腹になります。
同じ仕事をして、休みもほとんどなく、決まった勤務時間もなく夜遅くまで働くことも多く、その上月の給料が14万円、ガソリン代やメンテナンス費など自腹で生活が苦しい状況です。
また、3ヶ月ごとに次の3ヶ月の固定給査定がある上に、単月のノルマもあり、その月ノルマ達成しなければ、2社員だとすると、14万円の固定給からさらに引かれ8万円程になります。

会社自体は、全国、海外にも進出しており中小企業です。
労働組合はなく、私の働いている部署の人だけが、外交員勤務です。その他は社員、パートです。
2年が過ぎ、自分の担当しているお客様の事を思うと辞める決断をできなかったのですが、さすがに生活もろくに出来ず精神的にも辛いので退職も考えていますが、
この雇用は違法ではないのでしょうか？
全く同じ仕事をしていても、フルタイムで働いても8万円にしかならない事もあったり...
退職を考えられない理由としては雇用保険がかかっていないので失業する不安もあります。
ノルマ達成が出来ていないので、固定給が下がってしまていますし、雇用保険をかけてもらえたとしても失業給付をもらえる額もかなり低くなると思うと怖いです。

過去の日報など全て取ってあります。
何か会社に補償してもらえる事はありませんか？

現在歩合給、個人事業主として勤務しています。
業務内容がもみほぐし店での、もみほぐしなのですが、もみほぐし以外の仕事をした場合無報酬です。
掃除、洗濯、チラシ配布など。
他の店舗ではそのような業務については賃金が出ているようなのですが、当店のオーナーは、もみほぐし以外の業務も業務に関することなので労働基準法的に問題はないと言います。
その点が納得できかねます。
その場合ですと、個人事業主としての勤務ではなく、従業員として歩合給で働く、ということになるのではないか？
なので、最低賃金の保障をしてもらわなければならないのではないか、と思うのですが…

何度もすみません。

最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。

これは、労働基準法違反なのでしょうか?

美容室で働いています。コロナの影響にて店側から自粛しても出勤しても良いと言われて自粛をしていたのですが1名でも予約が入ると出勤しそれだけで帰宅、賃金も出勤しただけの分(普段の半額)しかもらえませんでした。休業補償も出ないですしこの場合は出勤しなければいけないのでしょうか？
出勤の有無は本人に任せると言って補償が無いのは少し納得いかないです。
宜しくお願いいたします

完全歩合制について。
ある美容サロンに勤務しています。
勤務する前から歩合制という話は聞いていました。書類などはありませんでした。
歩合制という事はお客さんが来る時に来ればいい自由出勤なのかなと思っておりました。

しかし、勤務してみるとだいたい週5日8時間。長ければ10時間以上拘束されます。
8時間いてお客さんが来なければ無給。
交通費も1部のみ。

歩合も30%で田舎なのでそこまでお客さんがくるわけでもなく、だいたい月交通費込みで4万円貰えばいいほうです。

まだまだ新人なので何も言うことが出来ず。
労働基準監督署にも私が言ったとバレるのが怖くて何もできません。

基本給がないのに拘束されてる時間があるのは労働基準法に反しますか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
個人事業主として美容室の一角を借りて施術をしております。数日前サロンに保健所の方が来て、勤めているサロンが美容所登録の申請を行っていないことが発覚しました。このままだと営業停止になる場合もあるらしいです。

【質問1】
その場合、お店のオーナー側に営業停止中の給料請求はできるでしょうか？

厚生労働省の助成金を受けている会社で　技術は無料で教えてもらえるんですが…
色々な商材、商品を半強制的に買わされたり、新しく導入した美容機器の講習を受けるためには何十万円…など。最初は「来年２月までに分割で…」と言っていたのが「年内に…」となり、今週になってからは「10月に一括で払ってください」などと言って来るなど、毎月のようにお金の請求をされます。
お給料は完全歩合制ですが、会社独自の計算法があり、、、私の場合、先月は197時間勤務、100人以上を施術したにもかかわらず　自分で計算してみると　手取りが10万円を少し超えるくらいしかありません。毎月、商材を買うために仕事をしているようですし　貯金も使い果たしてしまって　身動き取れなくなってきました。
スタッフ全員でいろいろ話をしていますが、どうして良いのかがわかりません。
どうすれば良いのでしょうか？

主人の勤務先での就業形態や給与に関して
違法性があるか？が分からない為
専門的なご回答を頂きたく質問させて頂きます。

まず3ヶ月間の試用期間に関して
面接の際に説明頂いた
日給は正確に支払われましたが
3ヶ月間ほぼ週6勤務をし月24日前後勤務
休憩時間を1時間として除き
8時間勤務とした上で計算すると
毎日30分～2時間の残業を業務上致し方なく
受け入れた状態でありましたが
給与には一切残業代や休日出勤の手当なく
日給×勤務日数分と通勤手当のみが支給され
控除の欄では
雇用保険、保険証を頂いていないのに社会保険料
所得税の他に通勤手当は5千円にも関わらず
何の説明も受けていない
｢その他控除｣にて1万円が控除されていました。

現在は試用期間も過ぎましたが
就業規則も契約書も通知書もなく
通常勤務時間も何時～何時と明確な提示がありません。

入社と同時に子供の扶養申請もしましたが
試用期間は扶養手当の支給もなく
試用期間の開けた先月は26日勤務で残業は同じようにしていましたが
手取り金額は試用期間と2万円しか変わりませんでした。

毎日のように1日12時間以上も仕事に拘束され
肉体労働で20万そこそこの手取りです。

会社に確認すると試用期間以降は
基本給11万、職務手当2万、皆勤手当3万
休日手当
(会社の定めた出勤日数を超過した日数)×1万
特別手当3万
無事故手当(業務内容による)
早出残業手当(支給する時としない時がある)
という説明だったらしいのですが…

ネットで労働基準法を調べると
企業には就業規則を提示する義務があり
残業代等手当は日給や試用期間でも支給すべきものとあり
また週40時間を超えた場合には手当を支給する義務がある。
とありましたが、それらを踏まえて考えると
かなり労働基準法に違反しているように思います。

会社側から現金支給なども受けていないのに
｢その他控除｣で引かれている1万円も良くわかりません。

ただ本当に違法性があるのか？
違法性があるとすれば
どのように請求をすべきか？
必要になる書類などは何か？
がわからないため
お知恵をお借り出来れば幸いです。

纏まりのない文章で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願い致します。

主人が勤める会社の労働基準法の違反有無について質問です。

主人は5000人規模の企業に勤めています。
部署は社長室です。

月80〜100時間を残業しています。

それに加えて、土日祝も出張や仕事があり休日出勤が月の半分ほどです。月40時間程、休日出勤です。

有給休暇は社長室配属になって数年、一度も取得したことがありません。

有給も制限があり、1〜2年程しかストックが出来ず、使わなかった場合は切り捨てされてしまいます。給料で還付される制度などは一切ありません。

又、残業代(深夜手当、休日出勤手当含む)の支給は昨年まではあったのですが、会社の方針が変わり、特別手当として固定で月収に5万円がプラスされる事になりました。

どんなに働いても5万円、逆に早く帰宅しても5万円は月収にプラスされますが、

労働時間が去年よりも増えているので時給換算すると昨年より待遇が悪くなっています。

その他にも主人の勤める会社はアルバイトに対して、10分前出勤、15分以内の残業は給与無し、という事をしています。

労働基準法違反では無いでしょうか？
主人の身体と心の健康も心配です。

下記、労基違反になるのかご教示お願いします。

・有給休暇の消化日数制限と切捨て
・特別手当という形での残業代、休日手当などの変換

又、違反に当たる場合はどのような方法を取れば、企業に労務違反を改善させることができますか？

労働基準局に訴える、などが大企業に対しては効果的でしょうか？
主人の会社での立場もあるので個人名は出さずに出来れば訴えたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

コンビニの店長職ですが名ばかり職だと思うのですがどうですか？名ばかり職だと思うのは、雇用に関しては面接は経営者がします。労働契約書を交わしたことはありませんが、10時間労働の週1日休み、月1回での2連休、冬季、夏季休暇は連休プラス1日と入社後に言われました。
だいたいの月の労働時間は225時間〜250時間です。
月給29万ほどです。給料は家族手当、交通費、住宅手当がついており、給料は休んだり、有給を使うと職責手当のところが減ります。深夜をやっても手当がつきません。
以上のことから、辞めることにしました。有給を消化しようと有給休暇の日数を確認したところ、ウチの会社は2年で15日と言われました。私は5.8ヶ月いるので1年で18日で2年で36日分は労働基準法でもらえるように決まっていますよね？
質問1・もしこのまま会社を辞めて失業保険をもらうとしたら会社都合の扱いにはなりますか？
質問2・会社とやりにくい環境は嫌なので退職後に労働基準監督署にいきたいのですが、会社・残業手当の支給等はどうなりますか？
ちなみに一年分の勤務記録は一応とってあります。
ちなみに従業員さんに関してですが、給料が1分単位での計算ではなく、15分単位のままです。また決められた時間以外の労働は全て削除しています。休憩も7時間以上の労働は全て30分休憩です。社員並みに働いている従業員さんに対しての有給休暇も従業員さんは有給休暇はないと言っています。
質問3・従業員さんの件も含めて労働基準監督署に訴えてること、改善、対処されること等はありますか？

株式の社員３人の建築会社です。給料形態は固定給で月末締めの翌15日払いですが、月23日縛りで月額は決まってます。時間外や有給などは一切ありません休みは月４日程度なので3.4日、年間だと一月分タダ働きです。社長に話しても保険料の負担もあるから仕方ないとの事。違法性は無いのですか？請求は出来ないでしょうか？

ある会社にて 契約が25日契約で月給20万円と言われました しかしもっと欲しいため休み中に仕事をすれば別に日給を支払いますと言われました お盆があるのでそのお盆休みも勿体ないと思い私はお盆をすべて潰して働きました

通常であれば 月給＋(休日出勤)日給だと思うのですが

会社からは働いた日数がお盆があったから 25日にみたってないから 月給分だけと言われました

これは労働基準法に違反しませんか？

現在 勤めている 食品会社での 有休休暇についての 質問です。パート勤務で 勤続14年です。一年ごとの 契約で 毎年 契約更改を 行ってるのですが 勤務年数に応じて 有休が 貰えます。
私の場合 毎年 20日支給されていたのですが 今年は 有休0なんです。理由は 出勤日数が 80％満たないからだそうです。
昨年の11月に 子宮頸がんが 見つかり 今年の２月に 手術をした 関係で 休みましたが 労働基準法的には 会社の有休0と言う 規約は 認められるのでしょうか？
会社の 規約には 出勤日数の80％に満たない場合は 有休が 支給されないと 提示されています。
この規則は ここ数年に 決まりました。

人手不足から 早出や残業が 当たり前のように やらされ 月末に 近くなると 貴方は 残業オーバーだから 帰ってまらわないと・・・と 言いながらも 残業を やらされています。

こういったことは どうなんでしょうか？

よろしくお願いします。

有給休暇についてお聞きします。現在約10年働いています。初めの3年間は7日でした。後は1年に１日ずつ増えていき最高が14日までしかありません。お盆休みや年末もこの有給を使います。これは違反になりますか？

労働時間についてお聞きします。今11時間労働です。休憩も電話や宅配などで拘束されています。
残業も終了時間から1時間してから残業代が発生します。違反になりますか？

労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。

３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。
月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。
労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。
週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。
雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱり残業代はでるんですねー」と呟いたら
「え？間違えた？なんで残業でてんの。残業ほしいの？出してもいいけど仕事ちゃんとしろよ？」
とものすごく嫌な顔をされながら言われました。今後何かとグチグチ言われるのも面倒なので「いりません」と答えてしまいました。
月法定労働時間が173.8時間なのに対し労働時間216時間ですので本来では42.2時間分の残業代が発生するはずです。
また、社会保険や厚生年金はおろか雇用保険も年次有給休暇もありません。
労働基準局に指摘されるからと、許可無しに休憩時間のかさ増しや退勤時刻を早めるように修正されます。
また、アルバイトとして雇用されている従業員4名の脱税幇助をしているのを話していました。
所得税や社会保険扶養の関係で、103万円を超えないように労働時間を修正し翌年になった時点でまだ支払っていない給与を年間通して少しずつ支払ったり、架空の従業員を雇用して手渡しで超過分の給与を差し出したりしていました。
先日は、病院と資格の試験という名目で転職活動のため2日休みを頂きましたが、休みすぎだと言われ休日に出勤するよう命令され大変不服に思っています。
正直言って不遇ですし、残業代を請求して辞職したいです。
個人事業主のようですが、可能でしょうか。
立場上、過去3年分の給与明細のコピーを会社の帳簿から取ることはできます。
その他に必要なものや手続きなどを教えていただけると嬉しいです。

どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
美容師をしているものです。

三月末をもって退職し、他店舗へ移ろうと思っているのですが

就業規則に

半径2kmでの競合他店での営業を禁ずる
2年間同業での営業を禁ずる
顧客に対して他店への営業を禁ずる

と記載されておりました

【質問1】
私が移ろうと思っている場所が
半径2km以内（地図上約1.9km）の場合
競業避止義務の効力はいかほどなのでしょうか？
2年以内も守らなければならないのでしょうか？

【質問2】
また
お客様へ対して
次の店舗の情報は伏せた上で
同県同市内で美容師を続けることを伝えるのは
営業をかける行為に当たるのでしょうか？

【質問3】
明確な引き抜き、誘導行為
「ぜひ来てください」等のワードを出さなかったとして
現職場にお客様が残るとも限らないと思うのですが
そういった場合は損害賠償請求の対象になるのでしょうか？

こんにちは。


都内で美容師をしている者です。


私は業務委託として都内の美容室に務めております。


しかしそちらだけのお給料だけでは生活がしていけない為、

昔からお世話になっている美容師の先輩のお店で休みの日等に、指名を頂いている自分のお客様を数名を呼び施術をさせて頂いていました。


業界的にお店のお客様を引き抜く行為はタブーな事は重々承知ではいましたが、生活をしていく為に必死でオーナーには秘密にしていました。


先日それがバレてしまい
「もう今日から来なくて良い」と即解雇になりました。


解雇された事は別にいいのですが、

勤め先の美容室とは業務委託の書類の契約も交わしていませんし、掛け持ち禁止、客引き抜き行為禁止等との契約も交わした事はありません。


休みの日に僕指名のお客様を呼んだ事は何らかの罪になりますでしょうか。


先生方どうぞ宜しくお願い致します。

はじめまして、美容室のオーナーをしているものです、ある従業員がマルチ商法をしているスタッフがいまして、急にラインで明日付で退社したい、マルチ商法の方で食べていきたいという話をしてきたのですが、私としてはマルチ商法をしている美容師はお客様に勧誘したり、スタッフに勧誘してきたりとする恐れがあるかもしれないので、（前にも実際会ったので）辞めてくれて良かったのですが、
今在籍している違うスタッフにもマルチ商法を進めてる様子があるみたいです。もし、マルチ商法でスタッフが勧誘され、職場を辞めさせられるようなことがあれば訴えることはできるのでしょうか？何も手を打つことはできないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
約７年働いた美容室を4月半ばで退職予定です。質問が約3点あります。
正社員として働いており、有給が20日あります。

最低固定給＋歩合40%ある会社なのですが、以前他のスタッフが社長に有給を使用する際に歩合が換算されないのはおかしいと行った際に社労士などに確認したらそうしないといけないこともなく、その分遅刻時に引かれたりしないようになってると言ってました。

仮に4/15退社として残りを有給消化して退職しても歩合換算されないため、
それなら3月末を最終営業日にして有給消化して4/15退職日にするか、
最終営業日を4月末に伸ばしてもらい、5月1日から20日まで有給消化すれば働いた歩合＋有給の最低固定給分（1日約1万くらいとおもわれます）もらえるので、そう提案しようかと思っております。

懸念点としては、お客様を現店舗の次の店を教えて連れて行ってもいいが働くエリア（今が渋谷なら渋谷はダメ、新宿はいいなど）は変えなきゃダメと言われているので、エリアをこっそり変えなかった時に訴えられるかということと、有給の兼ね合いで退職日を前後させる際に迷惑かけてくるからお客様に次の店教えられないようにする、SNS消させる（実際過去の退職者で言われてました）と言われることです。

【質問1】
美容室が有給に歩合を換算しないのは法律的にどうなのでしょうか？

また、退職日を早めたり伸ばしてもらうことも法律的には問題ないでしょうか。
こっそりエリア同じした場合訴えられるか知りたいです。

【質問2】
雇用契約書（全員がいるところ？で作ってるものではない）には60日前の申し出とありました。申し出は2/12にLINEで申し出てます。

【相談の背景】
個人事業所に勤めていましたが、仕事が遅い！売上が無い！サボってる！と言われ続けて鬱病を発症してしまいました　
【作業するのは私一人です】
鬱病になったので退職したいと言うと
お前はアスペルガーや！勝手うつ病や
と罵られて　さらに怖くなり　社長と電話も
出来ない状態に　なってしまいました。
でも、ほぼ毎日の様に社長の奥さんから、
「最後位社長に会って話しないと！
あの人　怒ると、何するか分からないよ!」
と電話が掛かってきて鬱が悪化しています。
5月は売上げが無い、お金が無いと言われ
給料はありませんでした。
雇用保険も労災保険もありません。
これって労基法違反にはならないですか？

【質問1】
労働基準局に行ってパワハラや保険掛けて貰って無い事に関して取り扱ってもらえますか？

【質問2】
労働時間は1日7時間で一月からフルで働いてました。普通　雇用保険とかありますよね

美容室で働く美容師さんが美容室を辞めると伝えてもやめさせてもらえない場合、無断で出勤しなくても、あるいは電話で伝えて出勤しなかったら、法律にふれますか、ふれませんか？

相談者：Mさん(仮名)、27才、現在ジュエリー販売業に11月かたら勤務
【問題１】
・「タイムカードを押してから残業しろ」と業務指示がなされる。
・残業時間代が給与で支払われていない
・９時～22時まで勤務していることが多い。
・月の残業時間は60時間を超えている。
【問題２】
以下、店長からの指摘（就業規則には詳細説明がなされていない。
・字が丸めだから綺麗な字に直して。
・背が高いのに姿勢が猫背気味。強勢して。
・ハツラツさがない。
・言葉が足りない、話し方を直して
【問題３】
・お客様からのクレームに対し上司に対応を仰ぐが適当な指示が行われ、
　余計にクレームとなりおわび状を作成することになる。
　その歳、字が駄目だからと店長が作成し「自分で判断できる様になれ
　と指示される」マニュアルもなく、指示も受けられなくてどのように
　対処して良いのか教育やアドバイスがもらえない。
【問題４】
・店長から長い髪型を注意され、ショートカットにして出社した処、
　「ハーフアップ」にして下さいと指示があり、さらに「ボサボサ
　な感じも何とかなっていいんじゃない？」と朝礼で社員全員の前で
　注意を受けた。
　また他の社員からは「私が客なら他の店員に代わってもらうとも
　聞こえる様に言われた」
・店長から「どうして毎日髪型をアレンジしないのか？」と尋ねられた
　ので「本日は纏まって綺麗に揃っています」と返答したら「そういう
　問題ではなく、あなたは暗いでしょ。暗いんだから毎日アレンジ
　しなさい」と指導された。
　髪型や服装への指導についてはMさんだけに行われます。
【問題５】
・「よくそんな字が書けますね。恥ずかしくないですか？」と
　社員全員にいわれるが、普通に読めない字体ではない。
【問題６】
・１日中店頭に立たせてもらえず、店の奥でクレーム対応や修理対応を
　させられることが時々ある。他の店員ではありえない行為。
【問題７】
・店頭販売で売り上げ実績を上げるが、購買伝票上では先輩の名前が
　記載され、Mさん本人の功績にはなっていないことがしばしばある。
かなり色んな労働問題がありそうなのですが、労基署へ行くとチクった
と言われそうで行きづらいとのことなので法規的な回答を御願い致します。

個人事業主の元で働いている美容師です。業務委託で働いているのですが、辞めたいと思っています。
理由は休みもなく、給料も生活ギリギリで距離も遠く、関係性も最悪でとにかく毎日怒らせてしまいます。

同じようなミスを何度注意してもやってしまう為、現在お前のせいで鬱になってしまったとミスするたびに暴力を振るわれます。

すぐにでも辞めたい事を伝えたいのですが、職場は自分たち2人だけでやっており、自分が辞めるとお店が潰れあちらの家族が自分のせいで露頭に迷うのではないかと考えたりして中々言い出せません。

あちらからすれば暴力も悪いのはこちらで何度注意しても嫌のことや同じミスをして嫌がらせを受けてるのは自分だと言ってきます。

家族の為に辞めたいのですが、恐怖で中々言えません。

今回の質問ですが、
年度末に辞める旨を伝えても問題ないのでしょうか？
業務委託で休み、労働時間も決められておりますが、契約書などは書いた覚えはないです。

これを伝える事により休みを減らされそうで言えません。今は週1回ですが、0にされるかもしれません。その場合なにかしら対処できますか？


補足として
2人でやっており、暴言暴力は誰も知りませんし、証拠の動画を撮る事も難しいです。

こちらとしては暴力で問題を大きくするより、辞めれればそれでいいです。

まとまりの悪い文で申し訳御座いませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
私は美容師で通常業務とウィッグ販売を行っています。半年ごとの売上に対して賞与が決まる会社にいます。そこでウィッグの相談件数や売上がとても重要になってきます。今現在私は9年間勤務してますが上司とずっと二人でやってきてその間私が下の立場なので上司のやりたくない普通のカットや出張カット等押し付けられています。上司の予約が空いていればそこに入れていくはずなのに私の所にそのようなお金にならないお客さんを入れてきます。そしてウィッグの相談等の予約は自分の予約の所に入れています。どうしてもそのような行いが許せなく、今まで9年間ずっと我慢してきましたがもう限界になりました。
そこでそのような行いはパワハラに当たるのかどうなのか、最後に弁護士の先生に伺いたく質問させていただきます。
どうぞよろしくお願い致します。

【質問1】
このように上司がやりたくない仕事を部下に押し付けて自分でやりたい仕事を選ぶ状況はパワハラに当たりますか？

先日まで働いていた美容院では
美容学生でバイトで働きにきてる子や通信生でもない無免許の子がシャンプーやカラーリングまでしていました。
私は美容師免許を持ってる自分と無免許で働く子との給料差について経営者と話し合いましたが納得いかず退職しました。
美容院を告発したいのですが、告発した場合、現在の法律では経営者には、どんな罰則なのか知りたいです。

私が恨むのは無免許を雇って美容の業につかせている経営者のみです。
無免許にも被害があるなら告発に迷うのですが
罰金など何かしらの処分があるのでしょうか？