ブラック企業の違法行為に泣き寝入りしない対処法とは？

自動車メーカーに契約社員として、2010年9月に勤務して、同年12月〜仕事量が増えて、一時間以上他の人より出勤務して、午前と午後の休憩も無しで(各10分間)、昼休み45分間中に30分以上作業して勤務終了した後に一時間以上残って作業して今年の9月迄続いて、去年11月に体調が勤務中に悪くなり、会社の救急車で病院に!その後も仕事量が変わらず1日あたり2時半以上残って作業に従事して、上司から、月に0、5時間の残業しか認めてもらえない状況が約2年続きました。自動車生産以外の勤務はサービスとして辛い作業をしていました。この10月〜は上司が変わり、毎日申告で残業0、5〜1時間付くように突然なった。現在でも、休憩も無し、昼休みは15分以上残って作業して、体も気持ちも落ち込む毎日非正規雇用で一人作業で他人から協力してもらえず自分だけで仕事をこなして居ました。この勤務と残業分の手当って会社に請求できますか?是非とも、弁護士の先生に意見をアドバイスを宜しくお願い致します。あと、契約の残り最大7ヶ月

地方のある会社なのですが、社長と専務が会社を好き勝手にしており、社内的にも社外的にも平然と法律違反を繰り返しています。うつ病になり会社を辞めた社員もおり、私もある精神病になり、退職を考えており、投稿しました。
質問１　約２年前以前は毎日残業があり（定時は９時～１８時）多い時期は、毎日２２：３０過ぎまで残業していましたが、きちんと残業代は出ていませんでした。２年前ぐらいに、残業代は申請しませんという内容の誓約書のようなものを書かされ、以来残業代は全くつかなくなりました。（書かなければ辞めろということでした）以後は文句を言われてもみんなあまり残業をしなくなり、その後はそんなにしていませんが、訴えても消滅時効が２年であることを盾にされて未払いの残業代は勝ち取れないのでしょうか？
質問２　私は個人的に攻撃されているわけではないのですが、病気に対する慰謝料は払わせられませんか？彼らは、自分は会社に来て、ぷらぷらしてパソコンでゲームして定時前に帰ったりしているくせに、私たちには定時で帰るな！などと怒鳴っています。また売上が悪いからみたいな感じで私たちの給料は一斉にさげたのに、彼らの分だけは上げたんです。架空のローンの申し込みで情報機関に社員の債務を照会したりもしています。そんな論外なことが他にもたくさんあって、ストレスから病気になりました。
質問３　応募者にプレゼントをする企画も厳正なる抽選ではありません。（これは、告発すると何かの法律で罰することができませんか？）他にもここには書けないような内容のことがあります。上記のようなことをしていることは、株主たちは全く知らず、おそらく知られることは恐れていると思います。場合によっては、上記の内容を書いた告発書面を株主たちへ郵送しようかとも思っているのですが、法律に触れることはありますか？専務については、会社へ愛人から電話がかかって来たりということもあったのですが、そのことは載せてもいいのでしょうか？

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

お願いします。

退職した会社に残業代支払い拒否をされています。
労基署に正式に申請したので残業代については近いうちに支払われると思いますが、あまりの誠意の無さに立腹しています。

私はパートだったので時給制でした。故にシフトが増えればそれだけ収入になると進んでシフトの追加を申し出ましたが、３６協定が結ばれていない違法行為だと知っていれば当然申し出ませんでした。
聞忘れたので知識が無いのですが、私は違法行為を行った事になるのでしょうか。

この会社には他のもっと大きな違法行為も知らずに行わされており、そのせいで現在私(会社(員)全体)は刑事手続きの上に居ます。

勉強不足と言われるなら反論できませんが、多くの人がそんな事知らずに働いていると思います。
社長は管理者だから知らなかったとは思いにくい、つまり知っててそれを知らせずに行わせていたと考えられます。
こんな事で自分が刑事手続きの中に居る事が悔しくて仕方がありません。

この会社には今後一切の不法行為を認めたくありませんし、現時点の罪も綺麗に償って欲しいと思っています。



３６協定を結んでいない様なのですが、３６協定無しの時間外労働は刑事手続きが行われる様に告訴する事ができるでしょうか。その場合、私自身は違反者なのか、単なる被害者なのか。
また、法的にはできるとして、この様な小さな問題は警察も検察も受理したまま放置する可能性などありえそうな気もします。
如何でしょうか。

会社にお金の件で不正発覚しまして、返済した者です。
会社辞める予定でいますが、今の会社は完全ブラック起業です。で、毎月残業が60～70時間有りまして、辞めたら直ぐに弁護士御願いして残業代金請求しようと思います。でも、その様なこと会社にしたら、不正行為を元会社が刑事事件にしないか心配です。
ですから残業請求に戸惑い有ります。
まだ会社務めておりますが、顛末書は会社側の指示により提出しました。刑事事件になされないようにとも付け加えてます。
残業手当は有りませんが、給与明細には、職務手当等、詳細不明な金額は書いてあります。
残業請求については、この場合、どうすれば良いですか？請求辞めたほうが良いでしょうか？
何かアドバイス御願い致します。

役員運転手として入社して４年になりなります。
断続的労働の許可申請をせずに残業時間を設定しています。

ハローワークの募集では勤務時間は９：００～１７：３０
となっていたと思います。残業も月に約１０時間と記載があった記憶があります。

実際、入ってみて

『残業は８：００～２０：００まではつかないからそれ以外の時間で書くように』

と言われたのですが、やっと就職できた会社を辞めさせられたくなかったので黙って言われるままにやってきました。

今回、社用車のベンツの左後ろのフェンダーをこすってしまい、その修理代が２０万円かかるところを
自分のミスだからと自腹を切れといわれ、金がないならば会社から借りれとまで言われ、
強制的に一番高い修理業者で修理をさせられました。

今後も同じようなミスをしても同様の支払いをしなければならないかと思うと
とても続けて行くことが出来ないので辞めることを決めました。

会社としては労働基準監督署に断続的労働の許可申請を取っておらず、
総務の担当の人も何度か『法律に違反しているので取らないのか』聞いたところ、
トップと総務部長自らが口をそろえて
『そんなこときちんと守ってやってる会社なんてない』
といって受け付けようとしないらしいのです。

私も数々のパワハラを受けた挙句、高額の修理代も払わされて悔しいので、
この際、未払いの残業代として請求したいと思っています。
このようなパターンは請求できるものでしょうか？

よろしくお願いいたします。

ブラック企業からの退職時に残業代の請求

現在、中小企業に勤めておりますが退職を考えています。
退職を希望すれば会社を去ることは簡単にできると思うのですが…
と言うのも、入社して５年間ほぼ週６日一日当たり14時間以上働かされていたのに残業代を貰うどころか社長からはパワハラとしか思えないような扱いを受けてきました。

パワハラの件は立証とかが、大変だと思うのでせめて残業代だけでも払って貰うことは難しいのでしょうか？

ネットなどで調べたところ2年間分は請求できるとありましたが、やはり弁護士の先生に依頼しないと無理ですか？

よろしくお願いします

個人事業主と交わした契約について質問をさせてください。

⭕️会社組織ではない場合も、労働審判の対象となりますでしょうか。

⭕️残業代や自己負担を強いられた事務費用の不払いの状態で、契約終了の合意をなしただけの場合、請求はできないのでしょうか。

⭕️就労してしばらくしたのち、見たこともない改悪条件が書かれた契約書にサインしろ、でなければ契約は継続できない、今まで働いてもらったのは、試用期間だった。たしかに、何も言わなかったが、聞いてこなかったお前の問題だ、と言われることが腑に落ちないのですが、どういう問題が観念されますでしょうか。

⭕️口頭では、5年の契約だったので、残業代も請求せず、がんばったのですが、プロジェクトの山が終わった途端、額面がさらに下げられた上、能力給制にします、これでサインできなければ契約更新しない、残業も勝手にやったことと言われ、初めて文句を言いましたら、契約更新はしない、と言われてしまいました。この場合、どういう問題が法的に考えられるのでしょうか。

なお、雇い主は、訴えられるもんなら訴えてみろ。ただし、生活ができなくなるのは、お前だと、言われ、悩んでいます。

箇条書きでの質問をお許しください。

取締役会設置会社（零細企業）の取締役で就任４年目の４０歳後半の者です。といっても名ばかりで、社員時代から変わらない業務内容（現場）と月給（３５万）で、経営に関する業務、決定権は何もありません。会社は巷で話題のブラック会社で、月１００～２００時間のサービス残業や社長からのパワハラのため社員は全員退職しました。また、役員改正の際には取締役会は開催されず、社長が私の重任承諾書を勝手に作成し役員登記をおこなったようです。役員の任期満了は本年末ですが現時点で辞任を考えており、この件につきまして先生方に質問がございます。
①辞任届を提出したとしても、費用や手間等の理由により本年末の役員改正まで役員変更登記を放置された場合でも、任期満了まで私の取締役としての責任は残るのでしょうか？そもそも重任承諾をしておりませんが…。
②現在抱えている業務（現場）が多数あるため辞任届提出後も継続して勤務する可能性が大きいのですが、その場合、法人登記に取締役として記載があったとしても残業代の請求は可能でしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

いつもこちらのサイトでは助けられており感謝しております。

今回もどうぞよろしくお願いします。

とある企業に契約社員として勤務しております。

今月に入り業務が急増し（上層部の計画性のない経営の仕方によるもの）
強制残業、はたまた強制的に廃休も申し渡されております。
以前からブラック企業で行き当たりばったりの経営で退職者が引きも切らない状態でも改善されないままです。

そこでお聞きしたいのですが、強制的に廃休されることについて法的に触れることはないのでしょうか。
廃休ということは休日出勤とは違い割増賃金に当たらないということでしょうか。

強制的に残業させられ更に強制的に廃休されることについて社内から強い不満の声が上がっております。

どうかブラック企業と闘う良きお知恵をくださるようお願い申し上げます。

主人の残業代未払い請求のことで相談します。

まずは労働基準監督署に相談したところ、自分で会社に請求しそれでも支払がなかったら労働基準監督署の方で催促してくれるということですが
なるべく直接の交渉はしたくないのとネット相談等をみると
なかなか会社側が交渉に応じずもつれることもある、労働基準監督署もなかなか動いてくれないと伺っています。

①なるべく簡単に済ますために一番いい方法を教えて頂きたい。

②場合によっては司法書士、弁護士に代行を頼むことも考えています。その場合の費用など労働問題に精通した先生を紹介頂きたく参考に費用も教えていただきたい。

③“かとく”というのをききますが、労働基準監督署よりさらに強力な組織とうたっています。
　こちらに相談するのは、ブラック企業の内通がメインで残業代請求とは種類が異なるものでしょうか？
　こちらに内通したことで企業が労務を見直し過重労働や残業代未払いも解決につながると思いますか？

④労働基準監督署で無駄な労力を使い自分で請求する精神的デメリットも考えると多少の費用がかかっても代行を頼んだ方が
よいでしょうか？

⑤請求の際は現在の会社と前、前々の会社が期間的には2年以内になるので
　まとめて3社請求は可能ですか？　その際に、②を選択した場合は1社ごとの報酬支払となりますか？

参考までに
今の会社は退職することがきまっており退職後の請求となります。
雇用契約書や必用なものはそろっております。

１．雇用契約も違反かと思われます
（店長候補でスタートし今は実質は店長だがその手当がない）
（契約上休日は月6日だが実際は4日）
（労働時間管理のタイムカードがない）（タイムカードではなくレポートで実際の時間と違う帰社時間を報告させられる）

２．残業は月８０時間を超えている。残業代はない、夜勤にはいった日も手当もない、他の従業員の欠員で代理で出勤した日などの代休もなかった

※ブラック企業が3社続いてしまい、疲労困憊しています。
前社、前前社は泣き寝入りしましたが、社会的にもブラック企業廃絶につながればと今回は行動に出ようと思います。
また、以前に現職のことで労働基準監督署に社名を出し現状を伝えたところあきらかに違法だと言っていましたが監督指導にもきませんでした。

残業代請求。しかし時効が過ぎていました。
2012年5月から1年間勤務していました。

週5日勤務〈月曜から金曜、9時半から勤務して24時退社〉
隔週で休日出勤〈9時半から20時まで〉
また、最後の1ヶ月、12月は休まずに出勤。
上司のパワハラ

日常的に上記のような生活が続き、退職を致しました。

ただ、証拠がまったくありません。
時効が過ぎてから証拠がなくとも、時効が過ぎても請求はできると謳う弁護士事務所にも相談はしましたが、結局証拠は重要、時効が過ぎてからは難しいと門前払い。

もう泣き寝入りするしかないのでしょうか？
ネットでは、時効が過ぎても債務不履行という名目で訴えることもできると書かれてはいますが…

宜しくお願いします。
私は平成26年11月にパワハラで精神的苦痛を受けうつ病になり退職しました。一応、東京や千葉では大企業だと思います。その他色々問題があるので簡潔に載せさせて頂きます。
まず1点目、職場で売上金が無くなる事件が起きました。会社が警察に被害届を出しているので事件と載せました。売上金が無くなる前に会社が決めた上司が毎月現金調査を行ない報告書を本社に提出することになってました。しかし、上司は現金調査をやらない、報告書は元々金額内容に異常のない報告書がパソコンの中に入っていて本社に提出する日が近づくとパソコンから出して日付と印鑑を押して提出してました。まぁ簡単に申しますと、ある筈の売上金がマイナスしてるのに異常のない報告書を提出してるので虚偽記載報告になりませんか？
私は犯人扱い自白の強要され精神的苦痛でうつ病になりました。
2点目は上司は毎月の残業時間は95時間を超えないようにしてください。と何度も何度も言ってました。私が労災申請したからか不明ですが労基署の臨検が職場に入り労基署の人が上司に36協定の内容知ってますか？上司は知りません。と答え、職員の残業時間を44時間に変えていた。労基署に聞いたら会社から特別な申請がない限り月の残業時間は45時間です。と言ってました。私は健康診断で高血圧とされたが会社が公休を取らせてくれないので月の残業時間は70～80時間、多い時は100時間やらされていた。実際、会社と労働組合で締結した36協定での残業時間は何時間までなのか？会社の労務課に聞きました。退職した人間に教える必要はない。と言われました。疚しいことしてないなら言えるはずだと思いますが労働局に会社の36協定の開示請求しようか考えています。
早くブラック企業にされないか見物です。まだ色々問題がある会社なので。

会社へ残業代の不払い請求をしている者です。
いろいろ、調べ労働基準に問い合わせもしましたが。残業は会社からの指示がなかったものには、払う義務は無い事をしりました。
しかし、現実は仕事量、期日を鑑みると、日常的にみなさんされてるのでは?
上司から忙しいなんて口が避けても言うなと、
パワハラを受けていればなおさらです。
会社は一切残業代を払わない会社です。
私は今日、解雇されるのでちゃんと話しが出来る時に、会社へ問いかけたいので教えください。
仕事は真面目にやりました。ただ、パワハラ上司とその手下の社員に嫌がらせを受けていました。
よろしくお願いいたします。

事業主から，入社時には，

定時で帰れるよ。・・・ほかの人にも常時言っているようで，求人にも反省せずに載せ続けています。

出来ない仕事は明日でも良いよ。

３か月は最低保証，給料の見直しをするよ。

って言われていたのが，残業だらけのブラック事務所。

今日中にやれとか，夜やれよ。

３か月経過しても，最低保証額のまま。

賞与も，頑張ったら出すような求人に記載があるものの，雀の涙。

こういった場合には，慰謝料とか生じるのですか。

定時帰りとかの話が，残業が月50時間が普通とか。生活の立て直しのつもりで勤務したものの，めちゃくちゃに。

昨年度450時間ほど残業し、残業代は20時間ほどしかもらっていません。
課長は非常に恫喝的な人で残業代は事前申請ですが、事前申請しろと口では言いつつ、そんなことをしようものなら、怒鳴る罵倒するが予想されるため私の課の人間は皆まともに申請してません。全体的にもサービス残業の風潮はありますがここまで酷いのは私達の課だけです。
私は秋に結婚後間もなくにもかかわらず、夜の2時半、1時とサービス残業が続き、かつ毎日のように怒鳴られ、そのうちの一度は公衆の面前で1時間以上「あんた」呼ばわりで激しい恫喝を受けました。そして、１ヶ月の抑うつ状態による病気休暇を余儀なくされました。残業のことだけでなく、常に怒鳴る、恫喝する、指示はコロコロ変わる職場内でも有名です。お前の給料はもらいすぎだと、１時間にわたる人前での怒鳴りの１日前には３０万円台の給料にかかわらず侮辱もされました。
未払いの残業代は125パーセントの計算でも140万円ほどになります。実際は深夜残業や休日出勤、月60時間以上のこともあるので150万円以上になるかと。

地方公務員は労働基準監督署には訴えられないと聞きました。公平委員会に訴えるか訴訟だと。公平委員会に訴えるとしたら時効は60日なのでしょうか？一年でしょうか？
公平委員会に訴えた後でないと訴訟はできないのでしょうか？
その場合時効は2年ですか？不法行為のもとでは3年とも聞きました。激しい恫喝脅迫恐喝状態下なので不法行為かとも思っています。

私は秋に精神的な病気で1ヶ月休暇をもらいました。その後人事異動の希望の意見の書類を出す際状況も人事に報告し4月からは人事異動できました。
ただ泣き寝入りはしたくないです。因みに昨年度以前も100時間を超えるサービス残業はありましたが、請求しずらく請求していません。

刑法的に恐喝罪や恐喝罪、名誉棄損罪は成り立つでしょうか？また、民放的に給料債権の請求、労働法的な請求等可能なものは何かないでしょうか？

その際、請求先は課長になるのか、市になるのか教えていただければと思います。今でもたまにフラッシュバックがあります。

残業代が請求可能かどうか？それとパワハラについて相談したいと思います。
管理職（営業部次長）という立場ですが、出退勤の管理は、他の社員と同じであり、人事権等もありません。
仕事は、17年6か月働き、2017年6月末に業務終了し、ただいま溜まりすぎた振替休日と有給消化中で、2018年3月末退職予定です。
残業については、閑散期と繁忙期との相違は、あるものの9時から23時くらいまでは、平均かと思います。
毎年10月中旬から翌年4月くらいまでほとんど休みもありません。その分のみ振替休日として累積して取得可能となってます。
給与は、毎月32万＋10万（役職手当）年棒を12で割ったようで、ボーナスも退職手当もありません。
残業代を請求したいと会社へ（管理部長）相談したが、却下されました。
私の業務は、人材ビジネスで、スタッフ2名に対して業務負担が重いため、クライアントから手当支払いをしたいため、単価を上げてもらったが、会社がそこからも粗利を取ろうとし、手当も減額したので、私が
去年9月から内緒で少し上乗せ支払い（2名合計で月額4万5千円程）していました。その件を背任行為と見なされ、懲戒解雇相当のところを見逃しているから、ここで残業代請求したら、懲戒解雇となり、振替休日も支払いなくなるとまで言われました。
タイムカードは、打刻してますが、社内に管理しており、私の手元にあるのは、去年12月から半年分は、あります。
残業代請求は、可能ですか？
二つ目のパワハラの件は、退職したいとしっかり話したところ（2017年4月下旬）役員が私の仕事関係先へ内緒で、訪問し、私を役職から外し、業務異動か退職となるが、今後の新担当と今まで通りの付き合いするようにと話し、私が退職届提出前に役職から外すよう動き、
残った社員には、7月以降は、一切連絡取ってはいけないと厳しく言っており、籍があるのに、出入り禁止とされてます。
それから、スタッフの給与をガンガン上げて、スタッフへのご機嫌取りしながら、会社には、私が勝手に単価を上げる約束をしてしまって、どうしようもないと報告しており、非常に不愉快です。
そういったやり取りメールも証拠としてあります。
解決策ありますか？

一般社員として入社しましたが、2年後にオーナーから現在の代表取締役を解任し、自分に就任依頼がきましたが、断る雰囲気ではないので、渋々承認しました。その間、何一つ決裁権は与えられておりません。そして今は退任でき、同時に退職しました。
そして本題ですが、取締役というだけで、タイムカードは押せなかったし、私自身もメモを取ってなかったのは失態ですが、余りにも残業が多かったので請求したいのですが、残業していた証拠がないので、やはり請求は難しいでしょうか？因みに36協定も結んでいませんでした。そんなブラックな会社です。

たとえば、残業代は払わないですとか、残業代は基本の時給と同じで割増にしないといった
労働基準法などの法律に反することを、
雇用契約書、口答（個人的に音声を録音する）、社内メール、社内チャット、などに書かれていた場合に、
それを理由として契約社員の期間満了を待たずに退職することはできるのでしょうか。
また、会社都合と同等の扱い（失業保険に待機期間なしなど）にできるのでしょうか。

契約社員としての期間が残っているので困っています。
1年経てば辞められるとも見かけましたが、1年未満だとやめられないのでしょうか。
雇用契約を結ぶ際に、ほかに記入を促された保証人や損害賠償についての項目が頭をちらつき
支払うべき負債が発生するのは怖いと思ってしまいます。

事業主の無計画な浪費が原因で職場が廃業になることが決まりました。

未払い賃金（残業代で100万円以上）があり、
今までは事業主との信頼関係（師弟関係）の中で棚上げ状態にしていたのですが
理不尽な理由での解雇に
労基署に相談し残業代の支払いを求めています。

ですが、事業主は支払う意思は示すものの
支払いたくてもお金がないとの一点張りで
1年後からの月々3万円程度での分割払い（約40回払い）で
という全く理解できない条件を提示してきました。

正直、信頼関係を一方的に裏切った事業主とは金輪際接点を持ちたくなく
支払いスタートまで1年待たなければならないうえ、そこからさらに3年間を越える
分割払いというのは耐えきれません。

廃業となっても、別の事業で月々30万円程度の収入があるはずなので
支払い能力がゼロということはあり得ません。

直近数ヶ月の損益計算書を労基署の方にもみていただきましたが
経営自体はそこまで悪いわけではない
というコメントを頂いています。

残業代支払いの時効を狙っているのかもしれません。

不本意ではありますが
分割払いにするにしても支払いは解雇後すぐにスタートしたいのですが
事業主との間に溝がありすぎてらちがあかない状態です。


そこで先生方にお知恵を頂きたいのですが
このような事業主から確実に未払い賃金を支払ってもらうには
どのような方法があるのでしょうか？


労基署の担当監督官の方からは、
時間をかけても納得できる形にならないかもしれず
裁判所に行った方が確実で早いかもしれない
とアドバイスをいただいています。

今月末で解雇となるため、あまり時間をかけられない状況です。

どうぞよろしくお願いいたします。

勤務時間が月間300時間程を四年間以上勤務し過労死レベルを楽にこえていると思います。
それもあり、疾病を発症し医師より「疾病の発症、悪化の原因に過労働が考えられる」と記載された診断書をいただきました。
残業代請求をすると「勝手に働いていた」「廃棄商品を弁償しろ」、「腹立たしい行動をとるな」「おまえはここでしか働けない雇ってやってたんだぞ」と言われました。月日は流れ、会社に示談金を提示しろと言われ、提示すると不当だから払わないなどで半年間引き延ばされ弁護士の先生よりもう訴訟しかないと私自身は望まない訴訟をするしかありませんでした。
その他にも有給休暇の数を少ない日数のまま処理し勝手に退職させられたり、会社が助成金を受給する為に無理矢理サインさせられたり、退職金を勝手に下げられたりもしました。
訴訟になり、答弁書を見ると残業申請書を他人にかかせたものを提出し、稚拙な答弁書内容からか裁判官より被告へ和解金を提示を命ぜられました。
法的にはもちろん認められないこともあるのは理解していますが、私自身は簡単にはゆるせないです。和解金に納得できない場合何度までなら首を横に振ることを許されますか？
私は付加金、不法行為による三年分、遅延損害金、疾病発症による慰謝料なども請求したいのですが、やはり不可能でしょうか？

今働いている職場が10時間労働で休憩時間無しの残業代の支払い無し、有給を取らせてもらえない、雇用契約書にサインさせてくれない、仕事のミスごとに罰金が定められている、社会保険は5年働いたのちに、やっと加入を許されました。年末調整の還付金も未払いでした。15人いたスタッフが10人とも疲労を理由にまとまって退職しました。
私は現在勤めているこの会社を訴えて、過去の残業代を請求したいです。
会社は最近、法人になり、有限会社です。
スタッフ5人とも契約社員ではなく、フルタイムで働いています！
私たちが会社側に残業代を請求する権利はありますか？

契約社員として2年ほど勤めていましたが、契約更新日まで一ヶ月を切った頃に急に更新しないと言われました。雇止め理由証明書を請求をしたところ、数ヶ月なら期間延長して良いなどと言われましたが、労働基準監督署に事前に相談しており、今までと同等の条件でなければ応じる必要はないと言われていたため、結果、雇止めの理由は事業縮小という理由で退職届けを強制的に書かされ辞めることになりました。どうして私だけが雇止めなのかを聞いたところ、事前に他の上司から更新しないと伝えていると言い、いつかは転職する人を残すわけはないと言われました。私は移動させるということで聞いていたのですが、3人上司がいて、それぞれ言うことが違い、最終的に濁されて終わりました。あっせん申請もしましたが応じませんでした。その他にもプライバシー的なことを社外の人間に話たり、自分だけヘルプに行かされたり、時短ハラスメントを受け残業代を稼がせないようにされましたが、これも嘘の理由を言いあっせんを断られました。
また、出勤時には就業時間には仕事が開始できるようにと10分より前には出勤するよう強制されておりました。休憩時間には電話対応をしたり、作業を頼まれれば休憩時間でもすぐに行かなければいけない環境でしたので、この時間分を未払いとして請求しましたが、会社側は無視をし、返答はありませんでした。
このことについて法テラスや、数件法律相談所にも行きましたが、雇止めについては主に退職届を書いてしまっているので難しいとのこと。未払い賃金に関してもタイムカードがなく証拠がないので厳しいと言われました。
私としては未払い分は80万近くはあるので、そのくらいの分は生活をしていくために必要なので取り返したいと思っているのですが、何か方法はありませんでしょうか？
できれば早期解決を希望しているので、労働審判を考えております。
実はこの会社の前の会社でも嫌がらせにあい、精神的に追い詰められていたところ、この会社に勧誘されて入社しているので、わざと精神的に追い詰めて辞めさせようとしたところはあると思います。また生活もギリギリでしたので、お金がかかることはしないだろうと考えていると思います。
上記に書いたことを何一つ認めないことに私は納得ができません。

残業代請求について

過労死レベルの残業を五年程続けてきました。
そして残業代は常に20時間しか出ず申請書を20時間以外は間違えていると返される為に、あきれ返っていたら、よくよく調べてみると当時の店長に無理矢理かかせるという悪態…
過労働により、私自身は一生付き合わなければならない疾病を発症しました。(医師より過労働原因の疾病という診断書あり)

通知書到着後応じない為に訴訟を望まない私は待ち続けましたが、半年間引き延ばされやむを得ず訴訟となりました。
その後裁判官から和解の提案を三度断り、
残業時間は0時間、和解はしないと言いきりました。
そして、
尋問を理由なく拒否しました。(私は参加しましたが、真面目にしてる方がバカをみているようで…)

何も把握できていないくせに、サボっていた、人員はいたからただ残っただけだといまだに言っています…人件費削減しろと常々指示し、五年間も過労死レベルの残業を残りたいからただ残るという人間は存在しないと思いますし、帰れと言われたことなど一度もないです。仮に人員が多いときがあっても、担当業務以外を複数やるよう指示されていたため、私の仕事内容はほぼ変わりません。

結審になっても応じることがないと思われます……
刑事訴訟にし犯罪者として刑事罰を与えることはできないのでしょうか？？

また
付加金、慰謝料、遅延損害金、不法行為
など認められる可能性が高いものをご教授ください。

ブラック企業について

今働いている会社が、時間外手当を付けているという理由で、強制的に休日出勤をさせたりします。

「うちは時間外が少なくても、一定の金額を毎月払っている」という都合のいい理由を口癖に、サービス残業させられてます。

残業も毎日2時間近くで昼休憩すらありません。

入社時に雇用保険の控えももらえず、契約書も無いのに不信を抱いてます。

更に半年ほど過ぎた頃に、念書で社員の責任で損害が生じた場合は返済するといった内容の連帯保証人と印鑑証明を提出させられました。

辞める時にトラブルになりそうですが、今出来る対策をしっかりしたく、どういった形で証拠や、労働監督署に行動をすればよいでしょうか。

タイムカードもシフト表もありません。
どうしたら証明出来ますでしょうか？

宜しくお願い致します。

知識がなく申し訳ないのですが、ご教示頂けますと幸いです。

裁量労働制での勤務でした。
契約では160時間以上204時間未満の労働が契約でした。
実際には労働時間は月に220時間〜230時間程度で超えた分の残業代も支払わられませんでした。
休憩も昼食などを作業をしながら軽いものを食べる程度でした。
泊まりでの仕事もあり週休2日の休みは大体取れていたが、週休2日で220〜230時間、働くということは毎日12時間程度、平均で労働し泊まりでの勤務の日もあり、深夜帯の賃金割増での給料払いもなく泊まりでの作業であっても睡眠時間はありませんでした。
裁量労働制だから時間を超えて仕事をするのは仕事が出来ない自分の責任だ、と言われましたが裁量制の量を超える仕事量、明らかなら人手不足でした。
会社の人間、全員が同じような状況でした。
労働時間を超えるのは会社の労働時間を守らない従業員が悪いと言われましたし、上司自身も自分は休憩入れてなくても休憩したことにしてタイムカードを入力しているし、昼から会社に来ても夕方に来たことにしている、などと言い遠回しに私にもそうするような事を言われました。
また日頃の過労などにより体調を崩し休んだ際も次に勤務した時には、ズル休みだったのではないかと言われ精神的にも苦痛でした。
他にも細かい事で言えばハラスメントになるような言動を周りの方から複数受けました。
9月末に退職しましたが、以降意欲も湧かず働けていない状況です。

残業代の請求や、この内容で精神的苦痛として慰謝料などを請求は可能なのでしょうか？

勤務から3ヶ月で精神的に限界を感じて退社してしまったのですが現在、精神状態的にも働くのも困難と感じるのですが雇用保険などの手当は受けられるのかについても知りたいです。

ある会社の取締役をしております。
あるプロジェクトのため、月間300時間超（多いときは400時間）の労働を続けてまいりました。
取締役であるにも関わらず、採用（募集も）や評価、解雇等については決定権がなく、実質的な人事権がありませんでした。
必要なスキルのある人材が獲得できずに、スタッフの業務にも従事せざるを得ない状態が続き、このような過重労働が長く続きました。
また、代表者や他の役員には再三の相談・提案を行いましたが、頑なに採用を拒まれました。（もちろん、現有勢力のスタッフの方々のレベルアップや稼働率アップは相当に手を尽くした上での提案でした）
取締役を辞任し、従業員として会社に貢献したい旨についても再三伝えてまいりましたが、これに関しても拒絶されてまいりました。
多忙で親族の死に目にも会えず、せめてノートPC片手に法事に行こうものなら、他の役員から散々に罵倒されることもありました。
プロジェクトは何とかオンスケジュールで進めることができ、完結いたしましたので、自身は退職をする予定です。
なお、形式上は取締役会に参加しておりますが、年上で社歴も長い他の役員の方が、実質的には圧倒的に立場が上であり、実質的な決定権を与えられませんでした。
形式的には、取締役なのだから青天井の残業はして当たり前、となりそうなところですが、好き好んで残業100時間から200時間という過重労働を、それも慢性的に続けたい人など、世の中にそれほどいるものなのでしょうか。（利益は十分出ているにも関わらず）
また、報酬も、時給換算すれば、スタッフと同程度です。

これまで、会社の将来を思い、また、信頼してくれる部下達を思って、耐え忍んで参りましたが、
やはり軽く300時間以上の過重労働が慢性化し、ろくに休暇も取れない状況だったにも関わらず、
パワーハラスメントまで受けてきたことについて、
このまま泣き寝入りするのは腹の虫が収まらず、ご相談させていただきたいと存じます。

・名ばかり管理職（名ばかり取締役）には該当しないのでしょうか。
・未払残業代の請求は可能なのでしょうか。

多額の賠償をしてもらうことが望みではないものの、
このような状況は、やっぱりおかしいんじゃないか、
取締役という制度を悪用しているのではないか思ってしまいます。

どなたかお知恵をお借りしたく、何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
雇用契約について。現在、労働時間を40% (1週間のうち2日相当)と定めた雇用契約を結んでおり、賃金は、定められた年収相当の金額に対し上記40%をかけて支払われております。しかし、雇用契約の中に書いてある労働の範囲はかなり広く、上記40%の労働時間では完了できないため、現在1週間のうち5日(100%)近い労働時間を強いられております。社長ともかけあいましたが、賃金の上昇の交渉には全く応じず、労働内容の最適化にも全く応じておりません。

【質問1】
40%以上の労働部分に関しては、残業代を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
自主的に退職した場合、失業保険適用となるでしょうか。雇用期間は半年程度です。

【質問3】
私自身に問題はなく、会社都合での退職と言う形で退職することは可能でしょうか。

【相談の背景】
残業代未払いで退社したい。

残業代未払いを理由に3年契約の会社を会社都合で退社出来ますか?

今までに一度も残業代を支払ってもらえません。
100時間残業する月もあります。

今後も残業代を支払わないつもりで私を雇用することは罪では無いですか?

【質問1】
残業代未払いを理由に3年契約の会社を会社都合で退社出来ますか?

【質問2】
今後も残業代を支払わないつもりで私を雇用することは罪では無いですか?

【相談の背景】
人事異動により4月より別の支所に異動になり、着任後メンタルを病んでしまい、休職しています。原因は、前の支所でのパワハラと長時間労働（サービス残業マックス月150時間程度）、業務内容の重責によるものです。異動前から症状は出ていましたが、異動後は環境が変わるため、寛解するものと思い、無理して仕事をしていました。結果、異動後はさらに責任が重いポジションに着いてしまい、さらにメンタルが病み出勤できなくなってしまいました。
休職しながら退職も視野に将来を考えていますが、そもそもの原因は職場の安全配慮義務違反によるものと考えています。なるべく泣き寝入りはしたくないため、弁護士の先生経由で、未払い残業の請求を検討していますが、証拠が心許ない状況です。（タイムカードを導入していない職場のため、勤務時間と業務内容を自身でメモした書類が4カ月分）この状況で未払い残業代の請求の成功は見込めますでしょうか。また、休職中にそういったアクションを起こすことは、何かしらの不利益が生じる可能性はありますか。

【質問1】
休職中に未払い残業の請求をすることで不利益を被る可能性はあるか。

【質問2】
本文記載の状況で雇用主側に未払い残業を払わせることは可能か。

【相談の背景】
会社を辞めようと思います。
退職の旨伝えると、今まで会社に与えた損害を賠償請求するし、刑事告訴もする。家族にも地獄をみせてやると言われました。

下記反撃材料になりますか？

2020年から平均して月の時間外労働は85時間をこえています。130時間を超える月も一回や２回ではなく、パソコンのメール送信履歴や帰宅の際の妻へのメールが残っていて、まとめています。他の社員はこの1/3も残業していません。
課長職についていますが、名ばかりで課員はおらず、直行直帰さえ認められていません。発熱しても働かされます、
適応障害にかかって診断書あります。

【質問1】
時間外労働に対する残業代は請求出来ますか？

【質問2】
適応障害による労災は認めてもらえそうでしょうか？

【相談の背景】
現在会社に勤めています。
2年勤続しています。
かなり会社から嫌がらせを受けており、
休日出勤は当たり前。
残業代は含み30時間のため、ナシ。
ここで、相談です。
辞める際に時間外労働分の賃金を取るにはどういう方法かありますか？
因みに記録は撮っていません。
有るのはGoogleのロケーション機能で休日に仕事に行った記録は残しております。
これで可能でしょうか？
また労働基準局とはどのような機関ですか？

【質問1】
勤務外労働の賃金を請求したい。
ブラック企業

【相談の背景】
残業という概念が存在しない会社に勤めています。自分が効率よく働けば定時で上がれるだろうという方針です。仕事の押し付けもあり、上司はほぼ定時で、若手だけが毎日のように23時過ぎまで働いてます。休日に出勤しても代休なしです。昼休憩も無しの日が多く、最近は終業時間にお昼を食べています。

【質問1】
退職時に残業代の請求など、会社に負担させることは可能でしょうか。

【相談の背景】
ブラック企業に勤めております。
勤続1年２ヶ月になります。
休日は日曜祝日、大型連休は休みです。
勤務開始日から本日までのタイムカードの写真は収めてあります。

退職するにあたり、休日出勤(月給は変わらない)や未払いの残業代を回収したい

有給も1日も消化したことがありません。

退職するきっかけにもなりましたが、
仕事がなく暇な日が続きそうになるため、経費削減と称して仕事を休むことになりました。
休んだ日数分、月給から引かれます。

【質問1】
月給制の正社員に、仕事がないからと休ませて給料を割引くのは法律的にどんな問題があるのでしょうか？
それと合わせて未払いの残業代等を請求する事は可能でしょうか？
依頼も含めご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
会社からの残業代不払い、減給について質問させてください。
職場・家庭の事情により、退職を願い出ました。
会社は退職を認めず、勤務の内午後からは在宅勤務で良いので働いてほしいとの要望があり、翌月から午後を在宅勤務で働くことになりました。
職務は在宅勤務での処理が難しく、定時まで働き家族の世話をした後、21時頃より仕事再開、遅いときは2時近くまで仕事をしていました。
在宅勤務開始後の給料明細を確認したところ、在宅での残業代が付いておらず、会社に確認したところ、「午後は働いていないので残業代は支払えない」との事、事情を説明し、不足分は来月の給料に付ける事で話がまとまりました。
しかしながら翌月も、在宅残業代が支払いが無い状態が続き、翌々月には会社から「22時時以降の残業代は一切認めない」との通告がありました。
さらに翌月には給料明細を確認したところ、給料から三万円の減給を発見し抗議しましたが、「在宅で仕事量が減っており、職場では他の人が私分の補助にも入っているので減給は当然。」と一蹴されてしまいました。
上記を含め労働基準監督署が指導に入りましたが、会社は「22時以降の残業代は、開始翌月に通告したのでそれ以降は払わない」「減給は、業績を踏まえての処置なので訂正・支払の必要はない。」との事です。
労基の担当からは、「これ以上は弁護士と相談してほしい」と提案され、ここに相談しました。

【質問1】
会社に、残業代および減給分を支払わせる事は可能でしょうか。

【質問2】
会社に何らかの、社会的制裁する事は可能でしょうか。

【質問3】
上記問題を含め、仕事で私に対してパワハラと考えられる事を上司より多々受けております。
併せて訴える事は、可能でしょうか。

【相談の背景】
残業代、有給未消化、会社都合の雇用調整、パワハラなどで社長と交渉しました。弁護士をとうさないでほしい。と言われたので主人が交渉しました。弁護士をとうさないでの理由は会社はかなりブラックです。36協定未定結、給料明細改ざん、私も9月末で解雇です。理由は赤字が連続しており経営が困難になった。との理由確かに売り上げは落ちていますがそこまでとは思わない。思わない理由の裏付けはあります。これらのことで金額てきな部分、支払い方で合意し、合意書を作り提示したらやっぱり弁護士をとうして欲しいと言わらました。簡単な説明ですいません。

【質問1】
このあとどうしたらいいいか

残業代の請求をしていますが、
１、退職金の掛け金を下げた
２、雇用保険に加入時期に加入させなかった
３、中小企業助成金を無理やりサイン捺印させられたあげく、私自身は対象者ではない可能性が高い
４、有給休暇が適当ではなく、有給休暇の日数を間違っていたと質問していたのにあえて退職後に認める(少ない有給数のままに退職となりました)
５、会社は私の疾病を把握しているはずなのに、退職日を知らせない為に気づかずに期限抹消した保険証を使用した為健康保険協会より支払い書が届く
６、就業規則には週休二日と記載されているが、休めたことはない。さらに就業規則に記載されている住宅手当てが支給されていない。
７、就業規則に記載されている役職手当てが支給されていない(口頭でチーフと言われ、役職者が参加する会議にも参加するようになりさらに業務内容も増えた)口頭でだけで、人事異動などを発令することなく会社に都合の良いように利用されたと感じます。
以上記載内容の2はハローワークに問い合わせるともっと前にならばどうにかなったかもしれないと説明を受けました。しかし、雇用保険には加入義務があり、私はそれを満たしているはずなので、納得できません。
許すことのできない態度が多々あり、非常に腹立たしいために、赦せません。
以上記載内容を訴えお金を請求することは可能でしょうか？
どうかご教授下さい。

始めまして。
現在、職場内のパワハラ？とも思われる問題にて悩んでおります。
私の職場は、自動車部品メーカーです。

こちらで期間従業員として勤務しているのですが、社内倫理相談窓口を通すと、職場内での不利益を被る可能性があり、あえてこちらの相談窓口にてご相談させていただいております。ご了承願います。

これまでは専属の部署と作業工程がありました。

しかし、その作業工程が会社都合にて無くなった事により、出社はしますが、仕事を何も与えられないまま毎日を過ごしております。

現在では、次の仕事、作業工程が見つかるまで、ひたすら上司がするべき事務作業や、会社として本社の監査部や取引先に見つかってはマズイ書類の改ざん作業を手伝わされております。

時には、一日中ただ作業を眺めるだけ、それに加え何も仕事を与えられない見物作業を定時終了以降も残業を月45時間程度させられております。

残業は、任意のはずですよね？

しかし、実際は強制的に毎日3時間の残業を強制されております。

残業を断ると全社員、全上司が集まり、時には残業が出来ない理由、プライバシーを侵害される発言や、時には残業が出来ない為の始末書などを書かされております。
先日は長年在籍している正社員の方より、突然｢仕事もしてないくせに、、｣と因縁をつけられ、突然首絞めされ、胸ぐらをつかまれ凄まれました。

謝罪の言葉はいただきましたが、納得がいかず、その上司に反論したところ、その時はたまたまイライラしていた、、、との事。

この件をその上の上司に相談しても取り合ってくれなく、何の変化も無い毎日が続いております。

有給はあるのですが、私の私用で有給取得を願い出たときには別の上司から、殺すぞ。との発言がありました。冗談かもしれませんが、仕事もしないのに有給の申請をするなどふざけるな、との言葉と共に有給は嫌々ながらいただきました。

以上、もし私が解決できる策がるのならご教授お願い申し上げます。

このような現場環境を一刻でも早く改善し、私達期間従業員でも安心して働ける環境を作りたいと思い、今回ご相談いたしました。

よろしくお願い申し上げます。

ハローワークの障害者説明会で幸いにも入社できました。
ところが、先輩にあたるひとが、私が障害者であることを知ると。いくら忙しくても猫連れてきてもどうしょうもないだろ、と入社ごすぐに言われました、その後ことあるごとに　死ね！　もう会社に来るな！お前の机なんか外に捨ててやるとうの言葉の暴力を受け続け、とうとう心が壊れてしまい1ケ月の休職（有給でですが）を医師の診断書で添付で認められました、ところが、休職中でも会社から電話が来て、仕事があるから出てこい！命令で約10日間ほど出社しました。
休職に至るまで、職場の上司へ相談一切反応なし、取締役部長に相談　一切反応なしで、休職期間の開けるころ本社の社長に呼び出され、遠回しに、これ以上この状態が長引くなら退職させると言われ、子供もまだ小さかった子もあり、精神科への通院もやめ（会社にばれる恐れがあっため）必死に頑張ってきました、仕事は営業職で何度も表彰されそれがまた、言葉の暴力が加速させることになりました。そんなとき、合理的ではない転勤命令が出て、そこの上司にもいじめに近い形で私のすることを全て否定され、問題が起きると私のせいにされました。結局退職の道を選ばなければ、わたしは完全に壊れてたと思います。

現在は、心療内科に通院し就労不可の診断が出ており生活保護に頼っております。
退職日はH25年3月松です。

ご相談内容は、仕事が出来なくなるまで、追い詰められた事での、精神的苦痛と　それがなければ詰めれたことでの賃金の保証請求ができるかどうかが質問です。

時効等色々ネットで調べましたが、明確な答えがなく3年と書いてるところもあれば20年と書いてる事もありますし、3年の時効の中で訴える相手の住所等がわかってから3年という書き方もあります。

私の希望は生活保護（ケースワーカーにさんざん嘘をつかれ市が全く信用できない）を一日も早く抜け、つつましくてもいいから普通の生活に戻りたいと考えてます。

そのためにはある程度お金が必要になるため、民事訴訟を会社と、その先輩に起こしたく考えております。

弁護士様の率直なご意見を頂戴したくよろしくお願いいたします。

会社から解雇を言い渡されました。
しかし、退職届を書かされ、自己都合退職にされました。

①会社都合退職とするには、個人的に社長に訴える他ないのでしょうか。

②解雇になるまで耐えてきた屈辱に対して慰謝料を請求出来ますか？
↓
・3ヶ月間の試用期間中は社会保険には加入させないと言われて、国保のまま働いた。
・残業は無いと謳って求人募集していたのに、初日から22時くらいまでの残業が毎日続いたが、残業代は払わないと言われた。その理由は、強制してない残業には払えないといった理由だった。
・タイムシートは自己申告で記入する形式をとっています。社長が、提出したタイムシートに対して、定時帰りに書き換えるように言われた。給与明細も残業代が計算されていなかった。
他者との会議で、帰りが21時くらいになった日も18時の定時と書き換えさせられた。
・バカ、使えない、頭が悪い、サボっていると罵り、睨まれ、おい！お前！と名前すら呼ばれない状況が続いている。
・他の社員は仕事に従事出来ているけど、私だけは、掃除と電話やお茶出しの雑務しか与えられなかった。
他の社員を巻き込んで私の陰口を言っている。(精神的にキツかったが聞こえないふりを続けている)
・暴言を吐かれながらも、ほぼ毎日、飲みに誘われ、終電になるまで付き合わされ、ある日はホテルに誘われ、断るのに必死だった日もある。
食事中は常にボディタッチが酷かったが、働きたかったので耐えた。

解雇には、理不尽で納得いかない上に、自己都合退職にされるなんて、憤り、怨みしかない。
録音するように気を付けていたのですが、うまく録音出来てなかったので発言に対しては証拠がありません。

③解雇だと証明する方法、慰謝料を請求する方法、ブラック企業を公表する方法を教えてください。

企業は、人材育成のための助成金を貰っている企業も多く、解雇にすると受給条件に当てはまらなくなるため、受給出来なくなるから、解雇にしないとも聞いたことがある。ブラック企業のことを世間に知らしめたいと思っている。
会社は建築事務所で、施主に内緒で、ゼネコンの下請けとして業務を受けているが、社長は、施主にバレないように、身を潜めて必死で取り繕っている。この業務のやり方が違法性があるのかないのか分からないが、危険としか思えない。違法性があるなら、罰則を与えたい。通報したいと思っています。

入社4年になります。契約社員で、最初の契約は半年、その後1年更新を3回、その後半年更新をしています。
1年程前に、労災（怪我）で休業をしています。その為最後の更新は半年更新となりました。その最後の契約更新の際、直属の上司から今後も契約更新の意志確認がありました。（意思がなければ最後の半年更新もできない感じでした。）
そして、労災が症状固定となり仕事復帰をする意思を伝えたところ、契約満了で更新しないと言われました。
前回、質問したので退職届は書かず、雇い止めの通知を貰いました。（←労基に相談したところ貰うように言われました。）
雇い止めの理由は、健康上の理由となっていますが、症状固定で働けます。
しかし、会社は更新しない為、社会保険料等（住民税等含む）の一括返済を求められています。

払う必要があるのはわかりましたが、一括返済は困難です。

その為、安全配慮義務違反による損害賠償請求をしたいと思っています。

ただ、怪我した状況を現認している人がいません。
元々、労災申請も現認していないことを理由に、会社はなかなか労災申請をしてくれませんでした。

その為、安全配慮義務違反による損害賠償請求を会社に請求できるのか不安なのですが、不当解雇等で何かしら請求することは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

昨夏の入社した職場。毎日17時に帰れる。3か月は最低保証だからと事業主。

ところが、入社して間もなく、事業主の新事業年度を迎え、

前質問「残業代の請求について」
https://www.bengo4.com/c_5/c_1637/c_1662/b_466445/#answerId_1315086

をされた。

その後，ブラック職場故に離職者が多く，離職者が放置した作業処理の影響から，事業主に，こういった状況になったのは誰の責任であるのかと業務日誌を通して伝えた（証拠あり）。

すると、事業主は，有料サイトに求人を出したものの，誰も採用せず。

この状態が続き，ついに厳しい局面（毎日遅くなる）。すると，遅くなったのは，私の責任だと事業主は攻めて着ました。そして，口論になりました。

繁忙期を終えると，私の担当の仕事をどんどん減らされました。お客さんから苦情が着たとか，気難しい客だから，君に任せられないとか言い始めて着て，月給を20％程度減らしたいと言い出しました。給料の一方的な減額は禁止されているから，後で労基署で精算だと主張。
1か月後に、給料を減らすと言い出した。

こんな行為をされたらいられるわけもなく，次の仕事が見つかるまで辞められない話をすると，そんなに待てないから辞めて欲しいと事業主。
他の職員が辞める時期になり，求人を出して半年。ようやく1人入社。

労基署指導の1か月を払わせて，引継ぎ後に退職。離職票には解雇扱い。

労働時間を騙す行為は，先日ハローワークに出ている求人票にも，普段は17時に帰れる環境とか，虚偽だらけ。
1年間生活を乱され，残業代70万円ほど（前の相談）未払（事業主は支払っていると主張）。

仕事量の減少は担当表があると思います。パワハラ・解雇による慰謝料（労基署指導分を控除）に加えて残業代。辞めて居なければ今夏の賞与の支給もあった筈。何か月分くらいの慰謝料＋残業代になるのか。職場復帰はＮＯです。希望をしていません。

どの位の請求が相場になるのでしょうか。また、このサイトに完全成功報酬を引き受ける先生は居るのでしょうか。
書面作成が面倒だから、自分でやらずに弁護士先生にお願いしようかと考えています。
残業代は，無事に取れるかどうか，前質問も読んで欲しいです。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
二年契約を2回更新し5年勤めてきました。　
が11月末で無期契約をするか会社ともめてます。

サインをした後理不尽な、労基違反の条件を言ってくる会社です。(有休3日など、オペは勉強にきてるから休みの日に無給出勤。さもなければオペをさせない)

今回労働契約では、何事も意見を聞かず会社のルールだと説明を受けました。
会社ルール以前に、違法なことが非常に多いので最低限、国のルールを守った契約書として欲しいとお伝えしたところ。
契約書にじゃあサインはできなんですね。と回答を頂きました。

⚪︎24条　賃金未払い
⚪︎39条　有休休暇
⚪︎ 就業規則周知違反

【質問1】
◎雇用を切っていいんですか？といわれたとき
どのように対抗すればいいかアドバイスをお願いします。

⚪︎労働基準法違反申告
⚪︎残業未払い請求
⚪︎慰謝料請求などは、思いついた感じですが。

パワハラによる適応障害で休職中（労災は未申請）なのですがその間に経営者が代わりました。
前の経営者からは「パワハラがなくなり安全に戻れるようになるような会社の売却を考えている」と聞いていました。

ところが、休職中の保険等の未払いと私が直ぐには復職出来ない事を理由に「雇用を見合わせる。先月末付けで退職になる」と連絡が来ました。
今月中の休職願いが受理されており「日にちについてと退職に必要な書類等も確認して再度連絡する」と言われました。
私は会社に残る意思表示をしています。

そこで質問ですが
1.休職中の者の雇用の打ちきりについて過去の日にち付けでというのは違法ではないのか？

2.パワハラでの休職を理由に雇用を継続してもらうことは可能か。

以上宜しくお願いします。

雇用契約に無い労働の強制、残業代、休日出勤手当不払い、不正請求の強要、社長のパワハラ、上司の嫌がらせ（信用を失墜させる行為）、私にしか許されていない仕事を他の者にさせて仕事を取り上げる等の行為があり、精神的にもまいっています。
このことが原因で退職の意向を上司に伝えましたが退職日は未定で退職願も書面で提出しておりません。
後任を雇い入れ、新しい仕事はさせないようにして追い出しにかかっています。
退職願を早く出せと執拗に催促されています。
この場合、退職に追い込まれたのは会社側に責任があるとして、退職前か後でも構いませんが会社に対して本来得られる給料を失うことによる遺失利益の損害賠償請求は可能でしょうか？
御教示頂けたらと思いますので宜しくお願い致します。

派遣先は派遣社員に対し、解雇予告と休業を同時に言うことができるのですか？

もしそうなら、派遣先の責による解雇である場合でも、
派遣先が「一ヶ月後に解雇します。なお、明日から休業して下さい」と言えば、
確かに労働法の観点からは違法とは言えず、
派遣先は6割しか負担せずに済み、
派遣社員は派遣先都合(派遣先の責)であるにも関わらずいきなり6割しか貰えない、
ということになりませんか？

このような契約書を交わそうとする派遣元(もしくは派遣先)が多く、
現実的には仕事を貰う立場の派遣社員としては「契約書の内容を変えてくれないと契約しません」と
業務を始める前から言うのは立場的に難しい部分もあります。

そうすると、派遣社員としては、
いざ仕事を始めたくても派遣社員に不利な労働契約を結ばざるを得なくなるわけですが、
このような契約に合意した後で、いざ派遣先に勤務してみたら
法律の穴を潜り抜けるようなブラック企業だった・・・ということに気づいた場合、
派遣社員としてはどう戦ったら良いのでしょう？

初めてまして。私は世間的に言われてるブラック会社に勤めてます。 労働時間も長く、残業代や休日手当てもなく、品物を作る納期を無理に強要する状態が続き、精神的に嫌になり、このままだと飼い殺しにされると思い、退職をしようと考えてます。五年位勤めてた場合、個々の会社に違いがあるかと思いますが、だいたい幾ら位の退職金がもらえるのでしょうか? 又、退職を促すと即クビの可能性も大いにあります。そういった場合の対象法も教えて下さい。宜しくお願いします

以前相談させて頂いた者です。
その後、残業代内容証明を会社に送り届いた日に会社の副社長と面談をして半ばこんな物通用しない。ちゃんとした物を書き直せと言われたのでその場で監督署に連絡を入れて相談した所、立派な法律的に通用する内容証明を訂正することはないと伝えなさいと言われ伝えたり監督署から呼び出しの連絡し、すったもんだしましたが残業代116万請求に対し89万支払われました。差額は時効を迎える月の2カ月分の15万円や、精神的苦痛を考えて合意しました。
ただ、今回の質問は不当雇用止め、あっせんから労働裁判になった時のことです。

1.社用車の乱用
通勤にも使っていた事、社用車のの返却に応じなかったこと
2.傷病休暇中に毎日会社に休みますの連絡をしなかったこと
3.出勤が不規則
3点が理由です。
本人の見解
1.遠方営業の為に終電に間に合わない。早朝も通勤に不憫な所に住んでおり、遠方の出勤者と変わらない通勤時間、※パワハラから逃げる為の手段、車を返してしまう事による業務をさせてもらえなくなる恐怖
2.期間を定めて傷病休暇を取っているにも関わらず、以前から毎日連絡をしろと指示を受けていません。ましてや、医者から突発性難聴からくるめまいやだるさ、吐き気はストレスからであり、以前にも酷くなり申請を会社に出した時には毎日連絡の必要はなく予定を伝えて復帰をしていた。
3.営業職であり、フレックス制度適用会社であり、不規則になるのは当たり前。業務指示はしないのがフレックス制度であり、指示をして行くのであれば監督署の担当の方より、会社はフレックスを理解していない可能性が高いと言われました。
そして、雇用止め通知を受ける前後は、ひたすら業務内容や行き先を会社に連絡した会話内容、会社内での発言記録（私だけ）客先でのお客様会話内容、嫌味、などを受けて以前からパワハラを受けて業務に支障が出てしまっている事も会社の相談室に散々かけあったにも関わらず取り合って貰えずにいる事に耐えて来た事だけでも限界を超えていた状態も監督署の方に伝えていたので現状もうギブアップですと伝えた所、欠勤届を直接渡して避難するのも手だよ。と助言を受けて7月末までの雇用に対し6月13日午後から、度重なるパワハラや、嫌がらせにより体調が悪化した為の欠勤いたします。と書いた書面を出しました。

以上の内容ですが不当雇用止めで訴えてどの程度勝てる見込みがありますでしょうか？私としては給料の半年分を請求したいと思っています。

退職勧奨、労働条件に関して、行政機関に相談しました。

簡単に書きますと、原則土日祝は公休ですが、１ヶ月に休みが０日であることもあり、平均月3,4日休みの職場です。
年俸の為残業代は払われず、休日出勤は代休として振り返られますが取得できません。
心身の体調を崩し、数か月前に診断書にて１ヶ月の休職が必要と頂きましたが、休みは貰えず。
その中で、本年○月末までに辞職しろと社長に言われたため、行政機関に相談してきました。

行政機関の対応は、当事者と会社が紛争状態でないとあっせんはできない。
今回は不当解雇に相当する可能性もあるが、相談内容からして裁判でないと解決しないと思う
ただうちではあまり力になれないので当事者同士で話し合って円満に解決して下さい。

自分としては、年俸とはいえ、未払いとなる残業代の請求、消化しきれない代休有給の処理について
行政機関から指導して頂ければと思っていたのですが、拍子抜けの対応の為こちらへ相談させて頂きました。

弁護士へ相談するのが一番早いのか？とも思いこちらへ投稿した次第です。

行政機関にこれ以上相談しても何も変わらないと自分の中で思っているのですが、こういったものなんでしょうか？
であれば、何のための相談なのか正直分かりかねます。

このような事案で裁判？訴訟という手段しか残されてないのでしょうか？
その場合、一度弁護士の事務所へ連絡を取り相談する流れなのでしょうか？

【相談の背景】
重責解雇にすると脅され、拒否しているのに関わらず、自由意志によらない契約変更を要求された。

システムエンジニアとして、無期雇用の正社員で働いておりました。今年の4月に単月の契約か重責解雇のどちらかを選べと言われました。重責解雇の要因として、部の資格試験の合格が目標でしたが、学習時間と進捗の報告義務があるのにも関わらず、業務時間に出来ず、残業代が出ないため拒否していたことです。　普通解雇であっても、部署移動などを解雇までに手順を踏む必要があるかと思いますが、そういったものすらなく、始末書を提出したくらいです。

コロナ中に単月の契約社員だと、コロナにかかった際にリスクが大きいと感じ退職しました。6月付で退職届を内容証明で郵送しました。

一番許せないのが、雇用調整助成金をもらっているのに関わらず、契約変更として退職に追いやったことです。重責解雇＝犯罪者を契約社員として雇うこと自体がおかしいです。（当時は他社に派遣されていたため、契約社員の方が都合がよかったのです。）

現在は、フリーランスで就業していますが、この件が誰が悪かったのかがわからず、正社員に転職できずにいます。。。

【質問1】
重責解雇を匂わせた時の録音データくらいしか残っておりませんが、契約変更を無効にして半年くらいの給与を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
試験に合格することが目標とされている、かつ学習時間を報告する義務がある場合、これは業務にあたるでしょうか？目標時間が設定されており、少ないと注意されます。

会社で少し問題を起こし、客からクレームをもらいました。そのクレームがかなり大きくなってしまい、大問題に。
会社側は、一緒に謝罪…などはせず、すぐに問題を起こした社員を解雇にしました。問題を起こしたという罰で、給料も賞与も返金しました。
解雇になった後、客に謝罪をしたいと会社に伝えても、できないとのこと。
後ほど、客に被害届を出され、解雇になった社員は逮捕、勾留されました。
会社側は、被害届を出すのは自由なので、出しても構わないと客に伝えていたようです。
解雇になり、逮捕され、その人の人生はどん底です。悪いことをしたので自業自得ですが、会社側が少しでも守ってくれていれば…と会社に不信感を抱いています。

この場合、会社を訴えることは可能でしょうか？
会社側はいわゆるブラック企業で、14時間労働は当たり前。タダ働きや休日出勤もあり、何十連勤もさせられたことがあります。

非正規勤務者です。
勤務当初から残業未払いやセクハラがあり、それらの問題点を役職者に伝えましたがスルーされていました。そして先日、来年からの雇い止めを通達されました。勤務状況は良いが、職場の問題を口にしたからだそうです。
職場に一石を投じるため、できればすぐにでも法律相談を行いたいのですが、このようなケースで、何かご助力いただくことは可能でしょうか。

今年5月初旬に、ハローワークを介して正社員として入社。俗にいうブラック企業であり、全てにおいて杜撰で、限度を超えたパワハラも日常茶飯事。杜撰な事柄やパワハラの是正を求めることで衝突し、徐々に社長との関係が悪化(計4人の零細企業で、社長本人だけが問題の当事者)。
給与金額・休日・保険加入・仕事内容などが、求人要件及び面接時の約束と違っていることが入社後に次々と発覚。発行されない雇用契約書を再三求めたところ、当初の条件とは違う杜撰な雇用契約書を渋々渡され、翌日の6月中旬に即日解雇されました。※結果的に在籍期間1ヶ月半
その際「断固として退職の意思は無く、継続の意思有り。社長命令を遂行する為に自宅待機する」旨を口頭及び文書で伝達済み。

6月下旬に労働基準監督署に相談と申請済み。後悔していることですが、労基での【時間外労働賃金未払い】申請の際、会社の未払いとして【解雇予告手当】も一緒に計算するよう指示されての申請後、受理されて案件が進んでいます。(不当解雇が争点なのに、解雇を認めた形となり、矛盾が生じている)
労基の担当者が申請の際に詳細説明を省き、解雇した場合に会社側が解雇した従業員に支払うべきモノとして、当方に書類の作成を指示してきたためです。
労基から会社に対しての是正勧告(うやむやな回答のみ)や出頭命令(出頭には応じている)に対して、「時間外労働賃金未払いは検討する。解雇予告手当は絶対に支払わない」旨の最終回答。
結果、労基は9月中をめどに、この案件への対処を打ち切る予定とのこと。

酷く悪質な為、労働審判⇒通常訴訟⇒強制執行までの経緯を経て、徹底的に「応じず、払わず」で貫いて、最終的にどうしようもなくなったら渋々払う、という出方だと推測されます。

個人で争うには限界があり、弁護士さんに依頼して進めていくことを決心しました。
可能性として、弁護士による交渉で解決の可能性もゼロ％では無いですし、相手の出方に対して、その都度最善の手段で進めていけると考えたからです。
費用対効果も視野に入れるべきですが、冷静に判断してもとことん争う手段しか無いという結論です。

今回のような案件で、不当解雇を争点として、賃金何ヶ月分程度の解決金を見込めるでしょうか？
今現在、当方としてするべき事柄、しなくてはならない事柄、この先の流れなどに関して、良きアドバイスを御願い致します。

【相談の背景】
去年、精神障害の労災で労災申請と共に休職をしたのですが、就業規則にもない「会社の勝手」という理由で休職2ヶ月目が終わる日に自然退職扱いでクビになりました。

診断書も提出して規則通りであれば3ヶ月目までは休めたはずなのにそれも出来ず、労基より助言指導も試したのですが社長は嘘の回答で誤魔化して復職も拒否されました。

仕方なく労災の結果を待ちながら会社と社長に訴訟する準備をしていたのですが、会社の同僚から先々月にいきなり法人破産を申請したとの知らせが届きました。

弁護士からは会社が破産申請をしてしまうと会社には損害賠償が出来なくなるため、社長個人にだけ民事訴訟ができるとのことでした。

一応債権者届けは出したものの、私は外国人なので会社がなくなる以上私が不当解雇されたことによって労災の病状により就職も出来ず、会社の在籍期間に空白がて来てしまったことで次のビザ更新や永住権審査に影響が出てしまうのが大変心配です。

【質問1】
そこで質問ですが、本来不当解雇は会社へ責任を問わなければいけないですけど、会社がなくなることによりそれが出来なくなった場合労災認定を貰う方法以外に解雇されたことを無効に出来る方法は無いのでしょうか？

【質問2】
そして、会社に訴訟が出来なくなったので労災の原因でハラスメントの加害者てある社長個人に民事訴訟を準備しているのですが、被損害賠償以外に不当解雇を無効にする判決を一緒に貰える可能性はありますでしょうか？

会社を退職することになりましたが、誓約書の提出を要求されました。
守秘義務に関することなど、社会人として当然の条文について同意することには何ら問題はないのですが、下記の点について不当としか思えないので、会社として正当性がある内容かご意見をいただければと思います。

・己の雇用契約を自己都合により解約する
　→社長から退職しろと言われ、退職願を書いていません

・離職証明書の理由欄は自己都合と記載される
　→上記の通り解雇です

・今後も会社に不利益な情報を開示せず、第三者から退職理由を問われた場合自己都合による円満退職と返答する
　→解雇です

・パワーハラスメントを受けたことがないことを確認し、裁判が起きた場合会社はその責を負わない
　→退職を迫られた際、21時から27時まで会議室に軟禁されました

・会社との間には債権は存在しない
　→月130時間に及ぶ不払い残業代が存在します

この書類にサインする必要はあるでしょうか。
会社がこのような内容で労働者に対して制約させることは法的に問題のない行為なのでしょうか。
会社から給与を担保にするなど、強要された場合は法によって支払いを要求することはできるでしょうか。
もし家に押しかけるなど強引な手段を取られて強制的にサインさせられてしまった場合、この書類を無効にすることはできるでしょうか。

＜経緯＞
有期雇用契約社員でした。雇い止めの後、会社が新規雇用契約をしてくれないので、労働審判を起こしました。
会社側は弁護士を通じ、私が就業規則違反で、社会的に問題があるから、雇い止めをし、新規雇用契約をしない。
と主張しました。労働審判の結果、「書類上新規雇用契約をしないと書いていない。新規雇用契約をするよう話し合え」で棄却。

＜本題＞
その１
会社は、私の雇い止め手続きが通常の処理と主張しています。
しかし、雇用保険離職者証明書の記載が、「契約期間満了、就業規則違反で新規雇用契約をしない事を労使が納得している」という内容ではなく、「特定受給者資格者」の手続きとなっており、就業規則違反と会社が主張するのに、会社がパワハラをしている事を認める記載で、実際、失業給付が延長されていたのです。

私が会社を訴えるとしたら、何の罪で訴えたらいいのでしょうか？誤解が解ければ、新規雇用契約が出来ると信じた事を錯誤させた事を訴えたいのです。

その２
会社と会社側弁護士は、私が私的メールを打っていた。と主張しています。しかし、それは、
職場の相談制度を利用して、雇用契約外の自宅から自分のPCを使って、メンタルヘルス相談窓口宛てに相談していた内容です。
「相談メール」を、労働法上の私的メールと裁判所を騙して、棄却の判断をさせた事は、何の罪でしょう？

その３
会社が主張した事は、勤務時間外、建物の外。通勤路上で、特定社員につきまとったと主張しています。でも、労働審判の答弁書には、証言者がおらず、会社は警察に相談していません。・・・これって、私が、「犯罪被害」にあったような気がしてます。
会社を訴えるべきか、会社に私がつきまとい行為をしたと、証言した者を訴えたらいいのか


その４
「労働審判」は、労働契約上の民事個別紛争です。会社側の弁護士は、労働法ではなく「民事、家事」に詳しい弁護士が出てきました。「作文」したという可能性はないでしょうか？


以上、よろしくお願い致します。

２４時間営業施設で労働しております。
２交代制、１７時間休憩なしで連続で働き、３１時間後にまた出勤するの繰り返しです。ちなみに月では２５５時間労働です。

これは労働基準法の『使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。』
を全て破っていることになると思います。

このような、ハッキリ言ってブラックな経営体制にもかかわらず、２時間ほど仮眠をとったからといって「次寝てるところを見たら辞めてもらう」と会社の代表に脅されています。

「長丁場なので仮眠をとっていい」ということは、入社時に経理担当に了承をとっています。代表も以前は「仮眠をとっていいとは言えない」という曖昧な答えでした。実際、私が出勤しない日に１７時間勤務している同僚は仮眠をとっているそうです。

辞めればいい話ですが、こんな時代ですし、次の就職先がすぐ決まるとも限りません。できればおだやかに話をまとめたいのですが、代表が感情的な人間なので、１対１では危険だと思います。調停は拒否すると思いますし、いよいよ解雇だと言われた時には、やはり訴訟しかないのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で、営業職ですが
会社が、縮小をするようで
社長が要所要所で
退職を前提で話をします。

給料は出ますが、
営業しても意味がないから、
どこにも出ないとか
することがないなら
帰ってもいいとか。

どのようにする方が
今後不利にはたらかないか
気にしています。

残業代も全く払われてなかった
ものが再三要求したのち
遡って2ヶ月ずつ支払われてますが
満額ではなく、
賃金未払いも曖昧な状態です。

将来を宙ぶらりんにされていて
ハローワークの求人も営業職は
残されたままなので、

なんらかの形で行動を起こすにも
どうしたら良いのか判断に困ります。

2023年11月入社
3ヶ月の使用期間中に
月400時間も拘束されてました。

その後、今年に入り、
毎月
2ヶ月ずつ未払い残業が
支給されるようになりますが、
職人がどんどん病に倒れ
稼働率が下がってきて
赤字赤字と八つ当たりされます。

精神的にも参ってます。

【質問1】
期限を定めず、
もう先がないから
と公言するのは雇用契約上、違法ではないのでしょうか？

【質問2】
精神的に壊れて
心不全も出るようになり
そこから会社が勤務を緩くしてはきていますが、この体調の変化も損害賠償したいです。

【質問3】
具体的に、将来の責任を逃れる会社の姿勢を裁判でどうにかすることができるのでしょうか？

【質問4】
精神的にも参ってます。
どうしたら、人生を立て直す時間も確保しながら療養までできるでしょうか。

今48歳8ヶ月です。

解雇予告・解雇通知を受けたが、予告・通知とも行ったと当初は話していた上司もその管理者とともに両方とも事実ではないと後で電話で告げられた。立証可能ならこの嘘は法律違反?もしそうだと該当する罪は何?

契約社員の私は上司の要求する仕事のスキルが未熟で基準を満たしていない、また、人があまり私の仕事がないという理由で解雇通知を言い渡されました。実際に言葉でですが、契約を解除すると言われました。また予告についても、遅ればせながらですが、上司に解雇予告を文書することに了承を得て作成を待っていましたのですが、なんとその上司の管理者が出てきて契約は生きているし仕事はあるとおっしゃられるではありませんか。私は契約期間満了まで働きたいと彼に告げ、彼より今までと同じ部署で働くことの了承を得て出勤することを言い渡されました。また、彼は私の行う業務内容について詳細内容を次回話す時までに相談し回答すると口約束をしました。このため私にとって解雇予告通知書の話はこの時点で私から話しする必要がなくなったと判断しました。翌日、電話を受けた後のその人との話し合いで、仕事があまりなく暇になるだろうとのことが分かりました。いわゆる窓際へ追いやろうと仕始めるつもりのようでした。そして契約期間の残りの期間を休職してくれると10万ほどの手当をだそうと持ちかけられました。私はなにやら怪しいので断りました。もう退職しかないようです。私は退職はなるべくならより美しい方向で進めたかったので、事実に基づき処理をしてもらおうと考えました。それは離職の理由として、最初に上司に言われたままで予告・通知があり退職に至ったとすることでした。そこでその旨を管理者に伝えたのです。そうすると、それは私は報告を受けていない。貴方の恣意的な見方でしょう、とおっしゃるじゃないですか。そこで事実を確かめて下さいますかとお願いしたのですが、尋ねられた上司は否定(もちろんもう顔を合わせることはないでしょうから)。管理者は、予告も通知もその上司に尋ねたが、そういう事実はないとのことでしたよ、とのことでした。予告も通知もない。つまり向こうは私の事実上の自主退職を強いたのです。

何卒アドバイス・ご回答をよろしくお願いします。

【相談の背景】
契約社員として働いていました。
某月某日に契約社員としての契約の更新日が迫っていた為、一ヶ月以上前に契約の更新をしたくない意思を伝えました。
しかし面談の機会を設けて貰えず、いざ面談となった時には更新日まで一ヶ月を切っていました。
会社の都合で延ばされたにも関わらず、その面談では「希望日で辞めるにはもう間に合わない」事が伝えられました。
契約満了日以降の私の就業義務は無いはずなので納得できませんでしたが、円満に会社を去る為に、私にはもう就業義務が無い事及び譲歩として契約満了日よりも数日後の日付で辞めたい事を伝え、その日付で辞めさせてもらえる様に頼みましたが、それも却下されました。
結局満了日よりも一ヶ月以上後に辞める事になりました。

その後就業規則を改めて見返してみた所、
契約社員が契約の更新を行わない場合は自然退職となり、退職願も必要ない旨が書かれていました。

私は契約社員として、契約の更新はせずに残りの日数を働きました。

【質問1】
契約の更新をせずに働いている状態は、法律的にはどの様な状態に当たるのでしょうか。

【質問2】
不当な扱いを受けたとして、損害賠償の請求を行なったり、正社員としての価格の給料を請求する事は出来ますか？

転職で現在の会社に勤めることになったのですが、明らかにブラック企業で、最初はこの会社にも人間的にも慣れてはいけないと思ってやってきましたが、とうとう限界を迎えました。

休みはない時は1日もありません。
休日手当ても適当な額が入ってます。（明らかに少ない）
有給は当然ありません。
売り上げが少しでも下がると、毎日のように給料を下げるしかないと言ってきたり、気に入らない社員がいるとわざと仕事付けず「売り上げがないから給料を下げる」と言ってその人は本当に下げられました。
怒鳴りあう声や人の陰口悪口の横行する雰囲気にももう耐えられなくなり心療内科へ。
適応障害から不安障害とどんどん悪くなっていきます。

少し前にその経営者と直接話し、診断書を見せたうえで環境を変えてほしいとお願いしました。
理由もハッキリ言いました。
パワハラの横行する職場でもう働くのはきついと。
その時は、どうにかするという返答でしたが、先日経営者に呼ばれまた話をしましたが、「契約になってくれてもいいんだよ？」ということでした。
これは邪魔物を排除するためのクビ切りです。

仕事はテレビ関係で、1番組ごとに売上金があり、固定給です。
この場合、社員から外して、屋根を貸すからフリーとして仕事を受けるということになります。
ところが話をした次の日に、スケジュールを付ける人間に、私を仕事に付けるなと言う指令があったそうで…。

これからどういう契約にするか話が進むと思うんですが、子供ありの家族もおりますので、今の給料を最低限保証するくらいの仕事を振るとか、パーセンテージをどれくらいにするなど、書面にて契約書を交わしたいと思ってます。
でなければ家族が崩壊してしまいます。

とにかくマイルールで会社を経営している人なのでまず上手くいくとは思えません。
こういった状況で、会社と話をするのに弁護士にお願いすることは妥当な考えでしょうか？
出来れば代理人として話をしてほしいと思ってます。
その場合、マイナスやデメリットなど、予想ができないところもありますので、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

ブラック中小企業で働いています。
●朝の7時半に出勤し帰宅は19時から20時。
●休憩も取れず食事を摂ることもできないような日がたくさんありました。
●責任者という手当がついているため、残業代などは一切出ません。
手当を貰っていても、毎日拘束時間が長く、休憩がない日も多数あるため、とても手当で足りているとは思えません。
●休日も2週に一回出勤し、10時間近く働き、日当は最低賃金以下です。
●会社にタイムカードはありません。
●自分の勤務時間さえ何時から何時までの契約か明確に契約されていないため分かりません。
●契約社員なのか正社員なのかも分かりません。

唯一、仕事の時、現場に入る時間や出た時間などはメモに残っているため、証拠はあります。

●仕事と仕事の合間には提出が義務付けられている書類事務仕事もあり、何もしなくて良い休憩なんてありません。

こんなに働いているのに、社長にはもっと働いて貰うと言われ、身も体もボロボロです。そんな矢先、体調が優れず、肉体労働であるのも祟って体を壊しました。治療に通っていますが、痛みも一向に良くならないです。また社長のモラハラな態度に限界を感じ、退職を本気で考えています。そこで、退職の話をする前にと思い、給料から毎月数万円、預り金の名目で給料天引きになっている自分の預金を返して欲しいと会社に伝えたら、うまくごまかされ、会社は返金に応じてくれません。私名義の通帳と印鑑を渡していたはずなのに、一度も入金されていないようでした。この印鑑、通帳も返却してくれません。手元にあるキャッシュカードで今まで入金された形跡がないことは確認済みです。確かに、毎月、給与明細から預り金名目で天引きされているのに、返して貰えず、今後の退職に向けて話がこじれそうで、不安です。ただでさえ、人が足りないので、辞めると言えば、あの手この手で執拗な嫌がらせや暴言を受けることも考えられます。ただ、何年も真面目に文句も言わず欠勤もせず働いてきたのに、このまま泣き寝入りするなんて、許せません。この会社と戦い、自分の権利をしっかり主張して、辞めたいです。
●契約書の内容には、会社に不利益（不法行為以外）を与えたら倍賞を負う事
●辞める時は後任が見つかってから

など、書かれています。肝心の労働時間、その他出勤日数などは空白です。今後、私はどう戦えば良いでしょうか？

会社が残業を認めない、有給休暇を言葉巧みに阻止する、社会保険等も無視。ハローワークの求人にも嘘を書いており、金銭に関する事ほぼ全て、
明らかにおかしいのです。
労働基準局へ行ってお願いをしたパートさんだけが有給休暇を貰えるといった感じで、労働基準局は会社を指導をする。と言ったきり、今働いている人達には何も変わりはありません。
この会社を法律的に罰したい気持ちです。
どうしたらいいのか教えていただきたく思います。
会社から(社長)の報復は怖いのですが、宜しくお願い致します。

初めまして、現在会社に勤めておりますが、有期雇用契約社員の何人かが退職を希望しております。

しかし、社長が様々な理由で拒否をしてきており、有期雇用契約の人は契約期間内のため弁護士を使って損害賠償を退職した場合するといってきております。
しかし退職理由は、会社のパワハラや、退社してないのにタイムカードを押すように義務付けがあったり、監視カメラにて会話内容の確認、他の企業への止めようとする社員の嘘の噂を流したりなどのブラックな部分（会社の不満）に対して退職を皆希望しております。
また3年の契約でありますが、1年以上は勤務している社員ばかりで辞めれない理由はないはずです。

以下の内容について社員たちが言われている内容を個人別にまとめますのでお答えください。

A社員の場合
１，雇用契約期間は切れているのに、売上を1,200万をあげないと辞めさせないと言われている→辞めれるのか？
２，退職を告げた後に売上が悪いからという理由を告げ総支給40万の月給を30万に翌月からさげられた→違法性は？

他社員の場合
１，雇用契約期間内であるが、会社に対しての不満で辞める場合1年以上は勤務しているので辞めれるか？
２，社長と面談で雇用契約期間内に辞める場合は損害賠償もしくは、弁護士を使って辞めさせないようにして働かせるい言われ、かなり辞めるのを恐れている社員も出てきておりますがこれは強制労働や脅迫になるのでは？


以上の点に対してご回答お願い致します。

私は会社にて、家電(エアコン)やスクラップを換金し着服していました。
1年ほど前に発覚してから会社を事実上辞職し、同じ会社で請負契約として月に平均して28日ほど働いていました。報酬も従業員として働いていた時よりかなり下がっています。
それが会社側からの要求で事を大きくしたくないので、私への制裁はこれで十分と言っていました。
当時は会社から言われることを受け入れるしかできませんでした。
会社側とは請負契約の際にいつまで働くかなどの契約書を交わしておらず、顧問弁護士が作った注意書のみでした。
就業規則も従業員に公開していない俗に言うブラック企業でいろいろなことが曖昧なまま1年間過ごしてきました。
生活的にかなり困窮しており、仕事を辞めたいと考えています。
ここで質問です。

1. 今の仕事を辞めることは可能でしょうか。

2. 会社側に辞めるなら訴えると言われた場合はどのような対応が適切でしょうか。

3. もしも刑事告訴となった場合実刑判決は免れないのでしょうか。
会社の顧問弁護士はおそらく窃盗罪と言っていました。

以上です。いろいろと複雑な状況でうまくまとめられませんでしたが、よろしくお願いします。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

身体が持たないので退職しようと思っています。

２年前にうつ病で１ヶ月休職し復職、今年の５月から新規の仕事と上司との人間関係で適応障害となり再度休職しております。傷病手当を請求してみましたが、２度目の休職だからか不支給の判定でした。

１０年働以上いておりますが、所謂ブラック企業と言われる会社で、就労規則や雇用契約もなく、有給も使えず残業代も適当な金額でお昼休みもとれないほどの忙しい会社でした。
私は肉体的にはありませんが、社員同士暴力などパワハラもありました。

私も含め何人か労基に相談して監査がはいったのですが、現状あまり変わらず、会議で請求しても就労規則や雇用契約書も作ってもらえてません。
傷病手当が出ない以上生活も苦しく、もう退職して病気療養しようと考えております。

今まで誤魔化されていた残業代やボーナスなどは諦めているので退職金は貰いたいのです(今まで退職した社員の中で請求して貰った人もいたようです)

就労規則や雇用契約書が無い場合でも退職金の請求は可能でしょうか？身体を壊した分くらいは賠償して欲しいです。

～概要～
今年に入ってから勤務先から給料をもらっていません。
私的な事でただ働き強いられているのですが、
毎月払う払うと社長は言っては約束を破られている状況です。
未払いの理由としては単純に会社にお金が無いとの事です。
私的な絡みが９月末に終わる為、退社の準備と合わせて会社への措置を行動したく質問致しました。

こんな会社なので、数名在籍していた社員も同じく未払いが重なり辞めてしまい、
辞めた社員が労基に駆け込んだのですが、強制力が無い？為に勧告で終わっている状態の様です。
また、会社から頼んでいる複数の外注にも多額の未払いがあり、差押えや訴訟になったりもしているようです。

◆お伺いしたい事としまして、下記になります。
①強制的に支払いをさせる法的措置があるのか。
②①を実行するにも会社に資産が無い場合はどうにもならないのか。
③回収できない場合は詐欺等の刑事告訴の対象となるのか。
④個人、法人含めて多くの被害者がいる為、集団訴訟を起こすことが可能なのかどうか。
⑤これからの被害防止のためにインターネット上に情報発信した場合、こちらに責が来ることがあるのかどうか。

会社のせいで人生が滅茶苦茶になりそうです。
ご教示頂ければと思います。
何卒、宜しくお願い申し上げます。

退職時に誓約書にサインしています。
当時は同業他社には就職するつもりは無かったのですが、退職後1年ほど経って、
また前職に就きたいと考えています。

当時サインした誓約書の内容は、「退職後5年間は同業他社への就職や、同業の開業は禁止する」と
いったものです。(ちなみに自分の階級は平社員の中でも一番下です。)

ここで根本的な質問なのですが、この会社は完全なブラック企業でして、内容としては月の残業時間が
200時間近くなる、そのうち半分ぐらいがサービス残業です。
このような会社の誓約書にも効力があるのでしょうか？

一人の人間として思うのは、「法律も守れない会社が何を言ってんの？」ですが、
サインをしている以上は「それはそれ、これはこれ」になってしまうのでしょうか？

労働時間のことで労基署に相談に行ったので、ブラック企業だという証拠は持っています。

また、誓約書自体も何の説明もなく、退職金申請の用紙と一緒に机に置かれていただけでした。
この紙がどのような物か一切説明はありませんでした。
そのとき「誓約書にサインしなかったら退職金は出さないと言いたいのか？」と思い、
サインして提出してしまいました。

ご教授よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務委託契約で、決められた曜日の所定の時間に指定場所で業務を行い、ただし休憩が1時間付与される、という契約を結んで業務を開始しました。
その後少したって、契約期間の大半が残っている状態で、休憩はなしとする、報酬に変化はない、承諾できなければ辞めてもらう、と言われました。

訴訟したら勝てるかもしれませんが、雀の涙のような金額を得るために費用と時間を費やすことになるように思います。

上記の他にも色々と問題のあることを労働者に強いることが多い企業です。

【質問1】
このような場合、賠償を得るなどでなく、企業にブラックな体質を改めてもらったり、なんらかのペナルティを受けてもらう方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
超ブラック企業に所属し至急転職希望でしたが、転職後半年は有給休暇が取れないので弁護士にお願いしました。生活がすぐに破綻するのが目に見えていたのですが「1ヶ月生活がもつなら」と弁護士に言われ労働審判をお願いしました。ところがその時期になっても労働審判を起こしてくれず至急対応するように再三お願いしたところ、その時点で預けた資料すら目を通してなくびっくりしてしまいました。すぐに起こすとのことで起こす時期を過ぎてから今更ほしい証拠を言い出したり、頼んでもいない交渉をして中断していたり、何もしていなかったりして、半年後にやっと労働審判を起こしてくれました。
録音など証拠がたくさんあり勝てるとのことでしたが、結果は弁護士の指示で働いていた直近6ヶ月もの間の給与が未支給扱いにされてしまいました。
弁護士は働いていたことが認められないのはおかしいと言っていましたが、おかしかろうがおかしくなかろうが、受け入れなくてはいけない現実です。
弁護士は当初想定していたよりもはるかに少ない解決金を受け取りブラック企業と縁を切るか、精神的に苦し裁判を起こすか報酬金と着手金も考えて選択しろと言っています
労働審判や裁判のリスクは承知しています。しかし自殺するかしないかの家庭崩壊の危機に、事前にそれを知りながら報奨金とか着手金とか図々し過ぎて有り得ません。思いやりが欠けて未熟なだけで懲戒にはならないと思います。

【質問1】
即転職して労働審判を決裂し裁判を起こしたいのですが、着手金無料のところは実際に連絡すると「残業費未払いしかやっていない」とか、引き受けてもらえません。

【質問2】
報酬金を拒否することは可能でしょうか。むしろ損害賠償を請求したいくらいなのですが、そんな暇はありません。その先生に報酬金も裁判の着手金もあり得ません。イチャモンをつけてゴネているわけではありません

【質問3】
着手金無料と謳いながら、本当に引き受けてくださる先生がいらっしゃいましたらお願いします。
労働審判では向こうが責められていました。結果は労働審判と同じでも負けても構いません。

【相談の背景】
社内のトラブルが発端で、経営陣が今後について意見対立し、それまで悪事を働いてきた代表にいろいろと告発を行うなどしていたところ、代表が一方的に取締役を解任してしまいました。解任自体も株主たちに都合のいい説明を一方的に行い仲間に引き入れ、強制的に持ち株数にて過半数を超えて可決できるように仕組み解任を行いました。スタッフ立ちを守ってくれていた役員が排除され早速、急な業務整理などが始り、信頼のおけない代表のすることに社員一同戸惑いと恐怖を感じ、退職したくてもできないといった状況に陥っています。いわゆるブラック企業で残業代や休日出勤などの手当ては支払われておらず、業務の責任も各個人でパワハラまがいの扱いを受け続けてきたこともあって全員が退職の意向を示しています。これまでのもめ事に対する経緯の説明などもありましたが、内容は代表に都合のいい嘘ばかりで全員が実態を把握しており、今後の見通しについても曖昧な回答ばかりで、過去の問題を解決する気配はまったくありません。現在も無理なスケジュールや到底解決できないであろう対応策ばかりが情報としておろされており、さらに過酷になる労働環境のなか給与に関しても下がる可能性を示唆されております。

【質問1】
どうすれば円満に退職できかつ再就職まで収入がなくなってしまうという状態を回避できるでしょうか。おそらく退職者が全員意思表示した場合、会社が立ちいかなくなるとは思います。

【質問2】
残業代の請求などは労基署などに相談して請求するべきでしょうか。

【質問3】
解雇扱いにしてもらい失業手当をいただきながら再就職の活動をするか、有給消火と引き継ぎを行って退職金などをもらいながら就職活動をすべきでしょうか。勤続年数が少ないスタッフも入てそれぞれ迷ってます。

【質問4】
ストライキやボイコットのようなことをするとかえって逆効果になりよくないでしょうか？代表は役員たちともめている間に弁護士を雇っているようです。

【相談の背景】
従業員十数名の小規模企業です。あまりの労働環境の悪さで、経営陣4名を除く社員全員が退職します。それにより会社が廃業に追い込まれ、執行役員（従業員）をつとめていた上司が会社を立ち上げて今ある仕事を新会社で引き継ごうと画策しています。何人かはその会社に合流する予定です（私もその予定です）。しかしそれを良しとしない経営陣が上司を背任行為で訴えると言い始めました。今の会社の劣悪の環境を以下に記します。これでも上司は訴えられるしかないのでしょうか？またこちらとしても訴える手段はないでしょうか？ご教示いただければ幸いです。
・コロナにより給与が15%ダウン、翌月予告なく手当がカットされトータル20%ダウン
・経営者が「納得いかなければ辞めて結構」と放言し、実際に数人が憤怒して退職。また、経営者が喧嘩腰に退職を促したため、まともな引き継ぎができず現場は大混乱
・それにより長時間労働が強いられるも「いくら働いても利益が出てないのを反省しろ」と経営者
・そもそも利益が出ないのはシステムに問題あり。コロナで従業員の給与がカットされる中、経営者の家族である名前だけの監査役二人（経営陣の娘、経営者の義理の娘など）に手当が払い続けられたり、自宅の車のリース代などを会社の経費に使ったり、自分の財、自分の得部分のカットはなし
・女性社員へのパワハラ、私用の買い物を頼む
・経営陣は一切仕事しないが口だけ出してく

【質問1】
上司は訴えられるしかないのでしょうか？またこちらとしても訴える手段はないでしょうか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
いわゆるブラック企業に長年勤めています。ある事がきっかけで未払い残業代がかなりの額である事が分かり、いわば、辞める覚悟で請求したところ、様々な嫌がらせ（就業規則を急に変えられ、給与手当の20%が減額された）を受けています。但し、法に抵触しないギリギリのラインで就業規則を変えたようで、労基署も弁護士も「あなたが費用を払って労働審判を起こすほどではない、と予見して、ギリギリのラインで変更したのでしょうね」と言っていました。
ただ、もう揉めるのは精神的にしんどいので、3月末に退職しようと考えています。そこで相談したいのが、年次有給休暇（基準日は多分、1月1日。20日）を可能な限り使って転職活動をしたいのですが、有給休暇を付与されて間もない頃に退職の意思を伝えて、有給休暇は20日きちんと使えるのでしょうか。就業規則に則り、1ヶ月以上前に退職の報告をする予定です。
とにかくブラック企業ですので、だったら有給休暇は使わせないと言われそうですし、もしかしたら、就業規則に記載されていそうです。

【質問1】
ブラック企業を退職したいです。有給休暇に関して法的な質問があります。

現在、月～金の10-19のフルタイムで働いています。しかし、労働契約を会社と交わしておらず、もちろん社会保険等の福利厚生はありません。
現在勤めて2年半位で、一応今のところ残業等はありません。仕事は編集業で、仕事中は常に仕事場に拘束（普通の会社のように出社・退社の必要がある）されています。
最初に「保険をつける」「正式に契約をする」と言われて２年程経過しています…。

これは何も契約を交わしていない以上会社側になんの罪もない事になるのでしょうか？それとも何かしらの指摘ポイントがあるのでしょうか？

所謂「ﾌﾞﾗｯｸ企業」と呼ばれる会社だとは思っていませんが、この先なんの保証もなく契約もなく続けていって良いものか迷っています。
時間も場所に拘束されますし、仕事としては何普通の仕事として取引先に打ち合わせに行ったり、自分主導で話を進めたりもします。ので、契約をしていないので仕事も軽い、という事はありません。


こうした場合、法律的にこちらから指摘できる箇所があるのかどうか教えていただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

現在働いているのですが、昨年の６月から雇用保険や社会保険をカットして
給与明細などももらわず、会社に籍はないが働いています。
お金は社長と私の間で給与のやり取りをしています。

毎日当たり前のように出社し、経費の精算などを行っていただき、
業務に臨んでいますが、正確には社員でもバイトでもありません。
厳密には無職になると思います。


この雇用形態は違法でしょうか？
社長への借金が理由で、いつまでもやめれずにいるのですが
会社側へ法的措置（金銭面での追求）は可能ですか？

Q1雇用契約を結ばず働くと罪に問われますか？
Q2 会社に対し不当な雇用を理由に金銭的な要求は可能ですか？