塾講師の休憩時間や授業準備は労働時間になる？

職場の残業代について
五年前に会社ごと買取られ今の会社に入社してます
その時に交わした契約書では休憩60分で契約したのですが、先月勤怠報告書を確認したところ休憩90分で処理されていました。
朝8:30から18:00勤務で門前クリニックが最後の患者さんを出すまで開けています。
昼休みも患者さん次第で決まった休憩が取れません。確かに早く終わる時は90分休憩できる時もあるのですが、一律90分の休憩処理は契約に反していないのでしょうか？
きちんと会社側とは話していないのですが、マネージャーとの話では、契約書は関係なく休憩して時間で引くとの事でしたが、今から遡って昼休憩を何分取ったかは証明しようがありません、、、
もし契約書の効力があるのであれば差額の残業代は回収出来るのでしょうか？
もし出来るのであれば、その件で話し合う時に会社側に何を主張すれば良いでしょうか？
よろしくご回答お願いします。

温泉施設内でマッサージ業をしています。月給制で店の目標金額を下回ると減給、労働時間は11-20時までが殆んどで11-23の時もあります。
正社員で雇うと言われ二年半働いているのですが、雇用契約書、有給、タイムカードもないです。

入社した時に部屋外で休憩をしたら社長に注意された為、休憩はマッサージをする部屋で待機する状態でとり、食事中にお客が来たら、仕事に戻るといった感じで二年半まともに休憩はとれませんでした。

入社時に休憩は部屋でとるように注意されましたよねと先日社長に確認した所、入社したての時は、あんまりゆるくすると自由にし過ぎるかなと思って、休憩は部屋内でとるように伝えたと言われました。

自分は部屋内で待機する状態で食事をとっているので、まともに休憩はとれてないと社長に伝えると、休憩が取れるかとれないかはお客さん次第だし、休憩とる人もいれば取らない人もいる。休憩は一時間とっても良いと皆に伝えているけど、とっても取らないでも休憩に入るからねと言われました。

先日残業代を請求した所、今まで残業代は誰にも払った事ないし、貴方に残業代を出すぐらいならバイトを雇うと言われました。【録音済み】

自分が働いた記録は温泉施設と手元に手書きのシフトと勤務表があります。これまで休憩出来ず11-20時まで働いているので残業代として請求出来るか知りたいです。よろしくお願いします。

就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれば、掃除の時間も事務所内にとどまっている休憩時間も労働と見なされて、賃金が発生するのではないでしょうか?

総務課からは17時30分以降の残業時間が労働基準法に反しないようにしてください、と毎月メールがくるばかりで現状を改善しようとする手立てを示してくれません。
これって労働基準法違反じゃないのですか?
監督署に相談しようにもバレたら解雇など処分がこわいです。

飲食店の管理職なのですが、
始業時間が10時
終業時間が23時
休憩が2時間
と決まっているのですが、雇用契約書を交わしたこともなく、36協定も結んでいません。
もちろん労働組合もありません。
休憩の2時間の間も店舗にて電話番や業者対応を行っているので、過去の裁判の判例を見ても休憩といえないような休憩です。

給与明細には基本給と深夜手当と業務手当てと項目が分かれていますが就業規則を見た事もなければどこにあるかも誰も知らず、みなし残業時間が何時間だとか、みなし残業代がいくらだとか聞いたこともありません。

ただ、会社に10時から23時まで勤務しなさいと言われているのでそれに従っている状況です。

休みも月に本来6なのですが、3日取れたらいい方です。
休みが減ったら1万円だけ1日につき支給はされていますが、13時間働いて1万円は大阪市の最低賃金を照らしあわせても安すぎると思います。

来年の2月に退職予定でその前に未払い残業代を請求しようと思うのですが、いくら請求出来ますでしょうか？
具体的な金額が知りたいです。
まとめると

在職期間 6年
交通費を除く総支給額31万円（残業代支給は一切なし）
雇用契約書なし
就業規則はあるらしいがどこにあるかも見た事もないし、誰も知らない
36協定なし
みなし残業についての周知なし
電話番をしてる状況でも休憩と見なすならば労働時間は月280時間
見なさないのであれば月330時間
ちなみに電話は2時間の内に1回から10回ほど対応します。
年1度の健康診断なし
有給休暇なし
マネージャーなのに役職手当なし
タイムカードは勤務時間を正確に打刻しているので過去2年分のタイムカードと給与明細の証拠は提出可能です。

付加金の有無や遅延金等の計算もした具体的金額を教えて頂けると相談しやすいです。

2点質問があります。

1点目
私の塾の非常勤講師の給与体系ですが，授業給の時間給がクラスの人数により，異なります。
6人以上のクラス3800円
3人以上6人未満3300円
2人未満1800円
一つの例ですが，このようになっています。
このように非常勤講師と学習塾が雇用契約を結んだ場合，上記給与は有効になるのでしょうか。

2点目
また，授業以外の業務には，何の手当も支払われていません。
雇用契約書には，支払わないと明記されています。
しかし，生徒の登下校指導，授業後の質問対応，保護者対応，教室清掃など，かなりの時間が費やされます。その部分について，賃金の支払いを求めようとする場合，どの時間給を参照して，賃金を請求すればよいのでしょうか。

アドバイスをよろしくお願いします。

埼玉県にて、大手の個別指導塾で、塾講師のアルバイトをしております。その給与体系、研修制度に、違法性があるのでは？と疑問を抱き、質問させて頂きました。
この塾の給与体系は、時給制です。授業時間に幾つかのバリエーションがあるためです。基本給1000円に、小学生手当30円、中学生手当80円、高校生手当340円が、加算されます。
ですが、①給与に換算されるのは、授業時間のみで、授業の準備時間10分や、終了後の生徒管理ファイルの記入時間10分などは含みません。
また、②1時間半に及ぶ事前研修が2回行われ、無給でした。加えて、③夏期講習などの合同事前研修が毎回ありますが、それも無給です。
上記はいずれも、強制的に行われるものなので、労働時間になり、これを無給で行わせることは違法ではないか？時給自体、それほど高くないのに、その中に準備時間も含んでるなどの説明は許されないのではないか？と考えています。
弁護士の方の見解を、お聞きしたいです。何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
新しく塾のアルバイトをしようと面接を受けました。
その際の労働条件として提示された資料についての質問です。

出勤は勤務（授業開始）１０分前には必ず来ることとされていたのに対し給与の発生は準備時間として２分間しかカウントされないとのことでした。
例えば１０時から授業開始の場合、９時５０分には教室についている必要があるのに対して給与の発生は９時５８分からであるといった具合です。
なお、集中講義など平時以外の際は１５分前には必ず来るようにとのことでした。
そのような際にも準備時間は２分のみとされていました。

現在、主なアルバイト先として働いているスーパーでは準備時間はすべて労働時間としてカウントされるのでそのギャップに驚いてしまい質問させていただきます。

【質問1】
１０分前に来るようにというのは会社側の命令なのに２分間ぶんの給与しか発生しないのは違法なのではないでしょうか。

それとも単にスーパーのアルバイト先がホワイトなだけなのでしょうか

【質問2】
就業規則等で特に注意するべき点
減給や昇給、勤務時間等についてみておく要素があれば教えてください。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
残業の法律について教えてください。
私の会社では就業時間が朝の7時から午後16時までとなっており、休憩時間が一時間となっております。
朝、いつも就業開始の10分前くらいの午前6時50分には仕事を開始します。
仕事終わりは16時には終わらないのでほぼ毎日16時10分くらいになります。
ただ、会社のタイムカードのシステムが仕事開始時は15前より前は切り捨てだつまり16分前以上でないと残業にはならず、仕事終わりも就業時間の16時15分までは就業時間を過ぎても切り捨てとなります。
こういった場合は残業代はもらえないのですか？

【質問1】
この場合は残業代は貰いないのでしょうか？

残業代についてです。
現在、フリーターでアルバイトをしています。
1日8時間以上週40時間は余裕で超えてますが残業代のことで聞いたところ、｢休憩時間を給料から引いてないから出せない｣と言われました。
しかし、1日10時間働き、休憩は30分が一回(これは給料から引かれてます)と営業中に10分休憩が2回と賄いを食べる時間です。賄いもキッチンでしゃがんで急いで食べてるので休憩しているとは思えません。営業中の10分休憩や賄いを食べる時間は給料から引かれていませんが、その分が残業代として出てると言われたのに納得がいきません。

これは正しいのでしょうか？

また、時給1000円で夜の0時まで10時間、12時間働いていますがこの場合の残業代の計算方法が知りたいです。

ある個別指導塾で講師のバイトをしています。
雇用契約書には１コマ（９０分）で3000円の賃金、時間外勤務有り（時間外勤務の手当など何も記入されていません）、有給なし。
これとは別に講師の勤務についてという紙をもらい、サインと押印して提出しています。控えはないのでコピーを所持。
この中に、研修には必ず参加すること、授業前後のミーティングに参加すること、15分前には来て準備をすることと書かれています。

実際には、他の人が30分以上前に来ている、あるバイトの方が30分前に来るように言ったなどがあり、30分くらい前に来てタイムカードを通しています。
最初の授業をし、休憩15分は次の授業の準備や授業前のミーティングをします。
その後に2つ目の授業を行い、その後ミーティングをして終了。
タイムカードを通して帰ります。
この場合、授業は2コマなので3000円×2コマの6000円が支払われます。
実際には勤務時間は4.5時間くらいになるので、残業代が3000円ほど発生するかと思いますが出ません。
実際の賃金と勤務時間を計算すると、1時間当たりの賃金がこのバイト先の最低賃金にも達しませんでした。

タイムカードはコピーしています。
給料明細も保管しています。
お金はもらえなくても構わないですが、腹が立つことが色々とあるので未払い請求もしっかりとしたいと思っています。
バイトについては雇用者に対する不満以外にもストレスがありそのうち辞めようかなと思っており、
急に辞めると言って困らせてしまおうかとも思っています。（雇用契約書に問題は多々ありますが契約と実際で違うことは特にないです）
今後どのようにしていけばいいでしょうか？

初めまして。残業代についての質問です。
8時30分〜17時までが定時です。

会社側は17時〜17時30分は休憩の時間と説明していますが、
実際休んでいる人はいませんし休憩をとってよいとも言われていません。

毎日17時になったら全員掃除をしなさいと
支店長から指示がでています。

だいたい掃除は15分くらいで終わります。
そのあとは仕事の続きをします。

17時30分以降上司の指示があれば、30分単位で残業代がつきます。

しかし、実際は忙しく掃除の時間もおしんで仕事し続けても早くても毎日17時40分すぎまで残務があります。しかし残業代はでません。

もちろん55分まで残業しても残業代はでません。
55分に残業の話をしたら支店長にそんな残業ないよと言われました。

これは仕方ないことなのでしょうか？
よい対処法はありますか？

ちなみに支店長に少しでも意見すると
嫌味を言われたり精神的な意地悪や圧力をしつこくかけられるので何も言えません。

私は現在大学生で、定期的なバイトはやってません。単発バイトで繋いでいる状態です。そこである塾の試験監督のバイトをやろうと思ってるのですが、労働時間が14時間(内休憩1時間)でした。そこで私は、労働時間が8時間超えたら、正社員であれば残業代が出る(はず)と思いました。でも単発バイトの場合のことわかりません。そこで先生に聞きたいことは、

単発バイトでも労働時間8時間以上で残業代(割増で)出るのか。

ということです。回答よろしくお願いします。

私はｶﾞｿﾘﾝｽﾀﾝﾄﾞに勤務し4年目になります。
妻、子どもいます。
毎月280～300時間働いてます。休憩時間は1時間です。休みは週に1日です。時給750円のアルバイトで社会保険、年金などはあります。
就業規則など見たことないし見せてくれないと従業員が言ってました。
ｱﾙﾊﾞｲﾄでも残業代は正社員同様出るんでしょうか？また、労働時間、時給は違法はないんでしょうか？手当などはありません。

それと危険物の資格があるんですが受けないと時給を下げる、不合格だと時給を下げると社長に言われ実際時給を下げられるんですがおかしくないんでしょうか？
確かに資格は必用ですが資格の有無関係なく仕事内容は変わりません。
私は人がいないから無資格でﾀﾝｸﾛｰﾘｰに乗りなさいと言われｸﾋﾞが恐いので乗らされてました。
内部告発によりこの事を含め消防より指摘され改善はされましたが監査からは逃げてる模様です。

大学受験塾で非常勤講師(アルバイト講師)として働いているものです。

給与体系についてのご相談です。

私が働き始めた2009年は、授業時間のみに時給(3000
円程度)が発生し授業前後の生徒対応に賃金が支払われることはありませんでした。
しかし、2016年3月より給与体系が変わる旨の通告を同年2月に受け、それによると
「出勤した時刻より生徒対応給として時給900円程度を支給し、授業を担当したコマ数に応じて〈授業担当手当〉が支給される」という仕組みに変わる、とのことでした。これにより、１回の出勤で支払われる賃金はやや増える計算となり、私を含め多くの講師がこれを承諾しました。

しかし、４月某日(３月分給与支払い日直前)に郵送にて各講師の自宅に塾の運営から以下の内容の通知を受けました。それによると

・以前の通知(給与体系が変わる旨の通知)で知らせたコマ手当の額が間違っていた
・本来ならばコマ手当はもっと安い
・今回は通知した額でそのまま支給するが、５月支給分(４月分給与)以降は「正しい額」で支給する
・「正しい額」とは、今回の支給よりも安いものである

とのことでした。
なお、具体的な金額については「(４月支給分よりも)安くなる」以上のことは何も書いておらず、これにより私達は現在働いている授業にいくら支払われるのか分からない状態で仕事をしていることになります。

そこでお尋ねしたいのは、

・そもそもこうした一方的な賃金引き下げは違法ではないのか
・違法とすればどのような法的手段に訴えればよいのか
・ほとんどの非常勤講師が同様の事態に陥っているので、複数で交渉することは可能か

です。
当方としては、生徒相手の仕事ですし途中で投げだすようなことはしたくないのですが、労働環境が改善されなければ話は別です。
長文で大変恐縮ですが、ご回答宜しくお願い致します。

私は時給制のアルバイトです。
私の職場では、毎日決まった時間決まった場所で働くという概念がありません。
今日はA現場8:00-17:00、明日はB現場9:00-20:00という風に会社から現場と時間を通知されます。
まれに一日で二現場回る事もあり、勤務時間が一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-28:00という事もあります。
そして、会社が通知した時間内であれば休憩時間中も時給が発生しています。また、通知された時間内に作業が終わってしまい早上がりとなった場合も、通知された時間分の給料が支払われるようです。

先日給料を確認した所、一日で8時間を超える労働をした分の割増賃金が支払われていませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、
1.会社から通知された時間が一日8時間を超える時間であった場合の残業代は出ないのか。
2.一日で二現場回り、二現場目が日をまたいでしまった時の給料の計算方法について。（ここでは一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-29:00で計算をお願いします。）
3.会社から通知された時間内に作業が終わってしまった場合、給料の計算はどうなるのか。作業が終わった時点での時間分になるのでしょうか。それとも通知時間分支払わなければいけないのでしょうか。

ややこしく、質問も多くなってしまいましたが回答よろしくお願いします。

放課後等デイサービスに勤務しております。いくつか疑問に思う事があるのでお伺いしたいと思います。
まず、手書きの出勤簿があり残業しても必ず定時刻を記入しなければいけない。(通常10:00-19:00、土・長期休暇8:30-17:30)
公休が月3回ありますが、月に土曜が4回ある時は3回分を公休に当て残り1回は出勤。
先月までは土曜が店舗自体が休みだったので、他店舗に出勤でした。
今月から土曜も開けるようになったので、平日に公休を取る形になってます。
あと、半休というものがあり10-14または15-19で平日取った場合、何処かでもう1回半休を取ってそれを合わせて1日休みにし、その分の埋め合わせに何処かで出勤しなければいけない(なので公休が2日となる)と言う説明でした。(給与に月残業代22時間含むと記載有り)実際には1時間以上残業の日もあります。
以上の事は法には触れないものなのでしょうか？
タイムカードじゃない時点でおかしいなとも思うのですが。休憩も長期休暇の日は１日朝から児童を預かる為、1時間処か人手不足なので交代で取るという事も不可能です。
私を含め他スタッフも以上の事には納得いかず、仕事もハードで体調不良になっております。労働条件を教えて下さい。

お疲れ様です。
今の会社は年間80日未満の休みで、祝日出勤、月曜日から土曜日まで朝九時半から午後五時半は規定勤務時間なんですが(休憩合計一時半)、残業になると大半夜９時までになります。途中45分食事休憩あります。
そして固定残業代大体3万7千円で、契約書には何時間以内の残業を書いてありませんでした。
今毎月平均残業時間50時間、労働時間250時間以上ですけど、残業代とか働き時間とかどこが違法ですか？
よろしくお願いいたします。

お世話になります。

運送会社で残業代の件です。

①１日の稼働８時間、休憩２時間の拘束１０時間です。

休息は実際２時間取得できないのが現状で、ほぼ１時間位。

２時間を取得すると配送先に間に合わないのです。１時間でも間に合わない時もあります。

②みなし残業が月間１６時間言われています。

そこで質問ですが

月間20日の勤務とすると拘束の200時間＋みなし16時間の計216時間以上からの残業代の発生でしょうか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
アルバイトの残業について

私はアルバイト（配送業）として9時から17時（休憩1時間）の実働7時間のアルバイトをしております。

その7時間働いた以降の時給の発生についてなのですが、17時から残業代が発生するものと思っておりましたが、17時から18時は残業代が発生することがなく、また通常の時給も支払われないとのことです。

残業代が発生するのは8時間働いた18時以降に割増賃金が発生し、17時から18時の間は割増賃金部分以外の時給も発生しないのですが、これは契約書に明記されていれば合法なのでしょうか？

残業についてですが、基本的には17時で仕事が終わることがほとんどで定時には帰宅します。

たまに17時30まで残業だったり、18時まで残業があるような形です。

配送ルートが17時にはあきらかに終わらないルートを要求される場合があり、これが合法なのならばアルバイトを変えようかと考えております。

お教え頂ければと思います。

よろしくお願いします。

【質問1】
この場合時給が発生しない1時間が存在することは労働契約書によっては合法なのか

労働時間について

８時３０分から１７時３０分が所定内労働時間である。うち一時間が休憩時間。

１７時３０分から１時間以上残業する場合は30分の休憩をとれると就業規則に明記してあります。
しかし、何時からとは明記されていないにもかかわらず、
17時30分から18時が休憩時間にあたるとのことで労働時間にカウントされていません。違法では？
10年間いますが残業代をもらっている人は1人もいません。

私は現場監督を、しています。　
基本給+みなし残業代(40時間)を、給料でもらっていますが、実際は残業時間80時間近く行っています。会社の人事に問い合わせると、現場監督は管理職なので本来は残業代を支払わなくていいものです。と答えられました。　請求はできるのでしょうか？　労働時間ですが、8時ー17時休憩1時間です。　　
そもそも週5日の40時間が基本ではないでしょうか？
回答お願いします。　

卸売業に12年勤めています。
土日祝日休業日、就業時間が8時25分～17時30分です。
ほぼ毎日30分程度残業してます。
強制ではないですが時間内に終わらないこと、またこの会社に就職してから定時に帰ったら、
翌日上司に呼び出されて先輩より先に帰るとは何事だと言われ、帰り辛くなりました。
この残業代は請求できるのでしょうか。
ハローワークの求人公開カードのコピーをまだ持っており、
それには時間外なしと明記されております。
また、昇給について5000円～10000円と明記されておりますが、
実際は3000円程度しかありません。
賞与について年2回15万～30万と明記されておりますが、
こちらも明記どおりの額をいただいたことはございません。
賞与は振込みではなく手渡しで行われております。
上記2点についてもなにがしかの請求はできますでしょうか。
なにとぞよろしくお願いいたします。

ハイヤー会社の運行管理者として働いております。会社は労組と３６協定を結んでおり、私と会社との労働契約は
１０時から翌日１０時までの２４時間拘束（６時間仮眠休憩）を月１２回行う事となっております。
計算すると仮眠休憩を除いた１８時間＊１２回となり、月間２１６時間働いております。

労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた場合は時間外労働となるので、私の場合、今年の１１月を例にすると
８時間＊２１日＝１６８時間となり、私はそれよりも４８時間の時間外労働を行なっている計算ですが、そこで質問です。

① 現在、私の場合、残業代は２１６時間を超えた時に初めて残業代が付くのですが、法律上は１１月を例にした場合に１６８時間を超えた４８時間分に残業代が付くのではないのでしょうか？

②また、上記の勤務では深夜にも仕事をするのですが、深夜残業の割り増しも当然ついておりません。これも違法ではないのでしょうか？

③もし、上記が違法の場合にどこに相談するのが良いのでしょうか？

よろしくご指南、よろしくお願いします。

残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間
週6出勤の週は60時間働いています。
月に休みが6日なので
30日の月だと24日働いて240時間です。
この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来ますか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
残業手当についてです。

アルバイトで勤務をしています
月に6日〜8日休み
基本的には遅番勤務(7時間勤務)休憩1時間に5分ずつ
最後の1時間の休憩はないので、トータル25分
時給から25分は引かれません

人が足りない日などは、月に11回ほど10時間勤務、月に1回あるかないかで12時間勤務があります。
各30分の休憩分が時給が発生しないため
実労働は9.5時間
11.5時間です。

最近になって、遅番勤務で30分休憩を取ることになりました
時給は発生しないため、いつもより給料が少なくなります。

6.5時間以上の勤務で休憩を取らなければならないので
とってくださいとのことです。

それならば、
10時間勤務、12時間勤務時の、残業手当が出ないのは？
となっています。

30分の時給が発生しない分は、10時間勤務を増やして調整しているからね。と言われましたが
肉体的にキツイです。
今まで普通に働いて稼げていた額が
身体を壊しそうなほど働いてやっと同額になったみたいな感じです。

【質問1】
文章がわかりづらくてすみません。
手当が出ていないのに休憩は取らないといけないから取ってください。時給は発生しません。というのはどうなんでしょう。

【質問2】
残業手当が出ていないのは違法ですか？
1日9.5時間勤務、11.5時間勤務に関してもそうですが
週40時間以上も働いています。

【質問3】
この場合時給を上げて調整してくれとの直談判はおかしいでしょうか。

【相談の背景】
今、働いている職場は残業代は就業時間15分までは切り捨て、16分から1分単位で残業代が出るようになっています。休憩時間になっても仕事が終わらないときも、残業代として換算するのは16分から1分単位で支払われる計算になっています。

【質問1】
残業代15分未満は切り捨てになるのは労基法的に合法なのか知りたい

変形労働時間制を周知していない場合の残業代請求はできるのか

基本週5日勤務の8：30〜17：30の1時間休憩で、月に2〜3日は土曜日に出勤がある会社に勤めています。
就業規則に変形労働時間制を採用していると書いてあるのですが、労使協定の張り出しが無く聞いても「金庫に入っている」や「なんでそんなこと聞くんだ」などと有耶無耶にされあるのかないのかもわかりません。
張り出しをせず周知していない場合、週の労働時間が40時間を超過している分の残業代の請求はできますか？

私の会社は残業を後から申請するような仕組みになっています。先月、先々月と共に申請した残業時間より給与明細の時間が1時間少なく記載されてました。そこで事務に確認をとったのですが「変形労働時間制を適用していおり、シフトを176時間で組んでいるから1時間は残業がつかない。177時間以上から残業代が発生する」と言われました。そこで先生方に2つ質問があります。

1、事務からの回答は正しいのでしょうか？
もし正しいとすればシフト上、2月以外は必ず177(又は171)時間より少ない勤務時間になります。

2、勤務日数を操作することは出来ますか？
どちらからの月も勤務日数が1日多くなって記載されてました。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

残業代・時間外の賃金の計算について質問です
私は18時～8時の時間帯で勤務しており日給6300円です。
休憩時間は20：30～21：00、仮眠時間は23：00～5：30になります。

14時間（拘束時間）-0.5時間（休憩時間）-6.5時間（仮眠時間）で7時間働いて6300円の給料をもらっていました。
休憩時間は給料なし、仮眠時間は10000円/月の手当がでてました。
しかし休憩時間も仮眠時間も電話がなったり業務が発生すると仕事をせざるを得ない状況だったのですが
会社に労働基準監督署の調査が入り休憩時間も仮眠時間も残業代を支払うように指摘されました。
そこで質問です。残業代はいくらになりますでしょうか？
私の計算だと0.5（休憩時間）×900円+6（仮眠時間）×1350（時間外深夜割増）+0.5（5：00～5：30）×900＝9000円と思うのですが、この計算でよろしいでしょう？
また今まで全く気にしていなかったので気づかなかったのですが22：00～23：00の通常業務も時給900円で計算されています、これも1125円（差額225円/日）貰えるということでよろしいでしょうか？

【相談の背景】
残業について質問です。
勤務時間9時〜17時半
内休憩45分(12:15〜13:00)
実働7時間45分の職場です

上記の勤務時間の前後
①8時45分〜9時までの15分と
②17時半〜17時45分までの15分
は休憩時間と定められていて
その時間に働いたとしても勤務時間に
カウントされません

9時〜17時半の間だけ仕事をする
ことが理想ですが実際はその時間内で
仕事が終わらないことも多々あります
例えば始業終業の前後合計30分
を使って仕事が終わることもありますが
強制的に休憩とされているその時間
に働いてたとしても給料が発生しません。

そのうえ、仕事をした時間が
実働8時間を超える場合さらに15分
勤務時間が自動で削られています
労働基準法に違反しないためだと
思いますが実際は働いています

【質問1】
会社が休憩時間と指定した時間は働いた事実があっても実働時間と認められないのでしょうか？

【質問2】
実働8時間以上になった際、その実働時間を会社側が勝手に15分削ることは合法なのでしょうか？

【相談の背景】
1年単位の変形労働時間制についての質問です。

私のシフトは平日9-18時、休憩1時間の8時間です。会社から、月ごとに労働時間が決められております。
しかし、実際シフト通りに終わることはなく、上司から残業するよう頼まれ、残業することも多々あります。

私は残業代が出るもんだと思って応じてましたが、上司から言われたのが
｢この会社は変形時間労働制なので、残業した分早く帰ってもらうことで会社が決めた労働時間内に収める｣
というものでした。

残業代を支払いたくない言い訳に聞こえ、疑問に思いましたのでご質問致します。

・変形労働時間制を根拠に、残業した時間分を後日早く帰宅させるというのは、法的にはどうなのでしょうか。
・早く帰宅させるというのは会社の命令によるものです。この場合、本来貰えるはずの賃金の60%以上を請求できるのでしょうか。

以上2点です。

【質問1】
変形労働時間制と残業代の関係について

【質問2】
変形労働時間制を根拠に、残業時間分を早退させることについて

人材会社より工場に派遣されています。

派遣就業条件明示書に記載されている就業時間は以下になります。

-------------------------------------------------------------
就業時間
①8:30～17:00　休憩45分
②16:30～1:00　休憩45分
③0:45～9:00　休憩45分

・組合せ交替勤務（5勤務2休）
・残業扱いは実働8H以降
-------------------------------------------------------------

①の勤務帯で、8：30～17:00（昼休憩45分）、15分間休憩した後17:15～19:00まで働いた場合、
タイムカードには割増なし残業15分、割増あり残業90分と記載しています。

割増なし残業との記載から17:15～17:30までの15分は割増なしの残業代が払われると思っていましたが、現状この残業代は支給されていません。


1.「残業扱いは実働8H以降」の記載は法的に有効でしょうか？
2.「残業扱いは実働8H以降」の記載があっても割増なし残業代を請求することはできますか？


月に換算すると10時間近くになるので可能であれば請求したいと思ってます。

アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
残業代 休日出勤について

今年の4月から入社しました。求人票には土日祝休み夏季休暇年末年始休暇等書いてあり会社のHPには 土曜日（隔週）、日曜日、祝日 夏季・年末年始休暇と書いてあります。
8月頃から土曜日祝日出てくれないか、と言われ嫌です、と答え続けました。
9月から同意なく土曜日祝日も出ろと言われ完全週休一日制のまま嫌々出ています。
残業代も出ずにこのまま働くなら転職しようと思っています。

【質問1】
残業代はもちろん他に何の請求が出来ますか？

【質問2】
同意なしに労働させることは違反ではないのでしょうか？

現在勤めている会社の休日問題にて質問です。就業規則で設けられている休日は土、日、祝祭日となりますが、当番制で土日、祝祭日を出勤することがあります。
休日出勤でお金（時給）をもらうか、別日に代休をとるかの選択があり、お金に振り替えると経費がかかる為、上司からは代休をとってくれと言われます。しかしながら平日は忙しく代休がとれず、現在は30日程いつとれるか分からない代休が溜まっています。就業規則では代休の取得は1ヶ月以内に取るように記載があります。この、いつとれるかわからない代休を会社に時給として請求する事は可能でしょうか？
ちなみに、首都圏の営業所は人数も多い為、就業規則通りの運用はできていますが、地方は人数が少なく就業規則は絵に描いた餅のようです。
休日に関しては、労働基準で設けられている最低取得の休日はとれていますので、労働基準法には違反してはいないと思いますが地域によって格差があるので取れない休みならば払っていただきたいと考えています。
まとまりの無い文面で申し訳ありませんがご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

自社開発を行っていないIT系企業で正社員として働いています。

仕事は他の会社へ派遣されて行う事が主なのですが、来月より派遣される会社から下限の労働時間を165Hと言われました。

1日8時間労働でこの時間を満たすためには稼働日数が21日未満の月だと残業必至なのですが、
今年度のカレンダーを5月～12月まで確認した所、6月と8月以外は全て21日未満の為残業必至です。

また、自社(派遣元)の給与規定で、残業代をつける際、8時間以上働いた後30分休憩が義務付られており、1日9時間労働した場合に付与される残業代は30分のみとなっています。
(派遣先では休憩を取得するという規則が無いため、休憩の取得はありません)

そこで質問が２つあるのですが、
(1)月の労働時間の下限が165Hというのは、労働基準法上問題無い物なのでしょうか？

(2)自社(派遣元)の給与規定により、派遣先の下限労働時間を満たすために8時間以上働いても残業代が十分に支払われない場合が発生しますが、休憩を取得してもいないのに休憩分と称して残業代を付与しないのは違法ではないでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

雇用契約書に
午前9時半～午後15時
休憩(12時～1時(4.5)
と書かれいます。
明記している場合は残業代を支払いしなくても問題ないのでしょうか？

１２時～１３時までは昼休みです。給料の支給対象にもなっていません。
この１時間の間、全くあるいはほとんど休憩をとれなかった場合残業代を請求できると思いますが、
昼休み時間の管理が１００％自己管理のため、証明するものがないといういことで、支給できないとのこと。（被告弁護士）
管理者は、私が請求する一部分については休憩をとれなかったことを認めています。
私はまったく請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
塾講師のアルバイトでで一年半ほど他の講師の半分以下しか授業させてもらっていません。社員と話し合いをした結果優先的に回すと言われましたが、半年以上経っても改善されません。
授業は固定シフト制なので、担当する生徒を貰わなければ授業を行えません。また、契約時には週何コマといった項目もありません。しかし、他の講師はたくさん授業をもらってるのに自分だけ少ないのは精神的に辛いものがあります。また、他の講師との授業数の差で概算ではありますが1年間で約25万円ほど給料に差が出ます（講習時期は基本的に自分の担当生徒の特別講習を持てるので更に給料に差が出る可能性はあります）。

【質問1】
社員と話し合いをしたにもかかわらず改善が見られない場合、どうすれば良いでしょうか？

【質問2】
それと、10月の最終週になると仮装をして授業を行わなければならないのですが、会社は仮装代を出してくれません。就業規則には書かれていませんでしたが、労働者負担なのでしょうか？

【相談の背景】
複数の学習塾で講師（パートタイム）をして生計を立てております。勤務先のひとつの塾で、３年前から徐々に授業コマを減らされるようになりました。塾長からは、その都度「生徒がやめた／卒業したので、そのクラスはなくなった」と説明されてきました。塾は少人数クラスを売りにする反面、生徒がやめることでクラスが消滅することも多々あります。

ただ塾の業績が悪化しているわけではなく、やめる生徒もいれば、新たに入ってくる生徒もいます。しかし塾長は新たなクラスができてもお気に入りの講師に授業を回したり、新しく講師を雇ったりして、私には十分な数を回してくれません。すでに授業数も当初の半分程度となり、正直苦しいです。

先日、働きはじめたとき（５年前）に交わした雇用契約書を確認しました。契約書には労働時間が明記されておらず、代わりに当時担当していた授業名が記されていますが、現在担当している授業とはすべて違うものでした。契約書は１年契約で自動更新となっており、いまでも有効なものです。いわゆる業務委託でもありません。しかし労働時間が明記されていません。また当時、労働条件通知書も貰っておらず、所定の労働時間も分かりません。

【質問1】
こうした状況で、さらに授業数が減らされるのを止めることは可能でしょうか？また、減らされる（すでに減らされた）授業の補償や代替を求めることは出来るでしょうか？

【相談の背景】
2020年の4月から塾講師のアルバイトをしています。その際、コロナの影響で授業をさせてもらえませんでした。しかし、他の講師（同期も含む）はほとんどが授業をさせてもらえていました。それを理由に辞めると言うと話し合いたいと言われ話し合ったところ、授業を回す約束をされました。しかし、その後他の講師の半分以下しか授業ができなかったため今年の4月に社員と再度話し合いました。その際、授業を回さない理由として髪色、ピアスを指摘されました。しかし、髪を染めずピアスを付けていないときにも他の講師の半分以下しか仕事はありませんでした。能力不足などは言われませんでした。2度目の話し合いでは優先的に授業を回してもらう約束をしましたが、8ヶ月経った現在改善は見られず、自分の後から入った講師のほとんどが自分の倍授業をもらっています。個人的にはパワハラの一つ過小の要求に該当するのではないかと考えているのですが、実際どうなのでしょうか？

【質問1】
パワハラの一つ過小の要求に該当するのではないかと考えているのですが、実際どうなのでしょうか？

アルバイト（塾講師）の労働条件通知書について
（状況）
数年前から塾講師（時間給）で労働をしている。契約時に就業規則の内容を社員と確認して労働契約締結した。最近今まで一度も無かった労働条件通知書を渡された。
※以下、契約締結時の就業規則を甲、最近通知された労働条件通知書を乙とする。

（事実1）
乙の内容は、甲と比べ全ての面で劣悪になっていた。また甲を見直したところ、現在の給料の算定方法・昇給規定は甲とは異なるものだった。会社に対し自分の知らないうちに労働条件が変えられている理由を質問した。以下会社側の返答。
【労働条件（給料体系・昇給）の変更について】
時期は明らかでないが、過去に口頭で変更を言い渡したはず、又は書面で変更を伝えた。（言い分は一貫せず、回答者は当時の事は分からないとの一点張り。）被用者のサイン承諾は不要であるとも言われた。

（事実2）
事実1を理由として、乙に関する契約書にサインをしなかったところ、何らかの労働条件通知書（乙に限らず）にサインしないと働けないと言われた。
したがって、契約当初同様の新たな労働条件通知書を要請したが拒否された。後日、好条件の労働条件通知書を送付してきたが、授業の枠を無くされ、実質的に仕事を取り上げられた。
（具体的には今仕事がないため出社せず自宅待機とのこと。）

質問
（事実1について）
被用者の承諾なく、従来の契約内容を変えることは問題ではないのか？
（新たな条件の労働契約は書面で交わす必要はないのか？）

（事実2について）
内容的には問題のない労働通知書を送るが、仕事を与えないというのは法的に問題がないか？

塾講師のアルバイトを始めて二年半になります。
三年目の三月末から四月頭に大学が忙しくなるからと、月曜のみの固定でお願いします。
と、校代表に申し出て許可をいただきました。
しかし、四月の最終週に勤務を外されてから（この日は担当生徒が修学旅行だったため）今日にいたるまで無断でシフトを外され続けています。
そしてようやく校代表から、勤務について話し合いたいことがあります。と連絡がありました。
そこで質問です。

１、無断で固定のシフトを外し続けることへの対策を教えてください。
２、この入っていない間の賃金を受けることは可能ですか？
３、もし話し合い時に解雇を言い渡された時の対策を教えてください。

ちなみに、自分は以前学生代表（バイトリーダー）を務めたり、校舎で最も成績を伸ばした講師に選ばれたりと、勤務を怠ったたりしていませんし、むしろ新任講師や後輩講師の見本になれるよう努めてきました。
よろしくお願いします。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

１、昨年度、変形労働時間制(一年単位)の36協定を締結していないにもかかわらず、所定労働時間が変形労働時間制のままなので、所定労働時間と実働労働時間を再計算してほしいと問い合わせしているのですが、返答がございません。

２、就業規則に「定時後、一時間以上の残業を見込む場合30分の休憩をとることができる」と記載されているのですが、17時30分から18時が休憩時間のため、残業時間に含まれないと言われています。
今回、従業員全員が初耳であり周知義務を怠っているとも伝えています。
違法ではないのでしょうか？
各々担当を持っているので、その時間に休憩をとることは無理です。
＊8時30分から17時30分が就業時間です。　形態：商社　営業所員数：15名　1月決算

１、２に関して、ご教示いただけますようお願いいたします。

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

・現在勤務している歯科医院での残業代について仕方に疑問に思っています。

・雇用されたのは今年2月、常勤2名。
契約は、1日9時間労働の週41.5時間勤務で、9:30〜13:00、15:00〜20:30というシフトでした。(13:00〜15:00までは休憩) また、休日は週休2日で、その他に週に1回15時からの出勤か17時に上がれる日が1日ありました。

・4月から常勤が1人増え、週1回の15時出勤か17時上がりというのが、週1回の13時上がりへと変更されました。なので、週39時間労働となりました。

・2月から残業時間が月に15〜20時間程あり、タイムカードの打刻表を院長からもらい、残業代の計算をさせてもらっていました。そこで気が付いた事なのですが、13時上がりの日は、13時を過ぎて14:10頃にタイムカードを押しても、13時を過ぎた分の残業代が1円も発生していませんでした。
その理由を院長に聞くと、契約では今も週41.5時間労働の契約となっていて、早上がりは17時扱いだから、5.5時間働かないと残業代は発生しないと言われました。(17時で上がる日の勤務時間が5.5時間だから)

・労働時間の変更があってから、契約書の書き直しなどはしていません。また、新しい人を雇うに当たって、求人では「1日39時間、週休2.5日、残業ほぼなし」と大きく掲載しています。新しく入って来た人にも院長は、いざ働くとなってから「早上がりは13時上がりだが、契約は17時上がりとなっている為、13時上がりの日は残業代は出ない」と伝えていて、その人も困惑しています。

・これは法律的には正しいのでしょうか？ 人数が増えた時点で17時上がりをする日は無くなるのに、2月当初の契約を続けているのに、求人には変更後の内容を記載している点、その契約のせいで13時上がりをする日は、13時を超えて働いても残業代が全く支払われない点が腑に落ちません。(丸一日働く日は、13時を超えた分は残業代として支払われます)

文章で説明するのが難しいのですが、この内容でお分り頂けましたら、ご回答よろしくお願い致します。

以下のような業務委任契約は有効なのでしょうか？

塾講師の採用時に業務委任契約書にサインしました。契約書は２部サインしましたが、採用時には受持授業数や曜日と時間が未定であったため、後日塾側で記載します、ということになっておりました。とはいえ、契約書にサインした翌日から私の担当する授業が組まれており、それ以降、毎週３回、約３時間の授業を続けております。ところが、半年以上経過した現在になっても契約書１部を頂けず、塾側が記載した内容も見せて頂いておりません。その旨を伝えると、「なくした」という回答が返ってきました。このような状況で契約書は有効なのでしょうか？

契約書には受持授業の曜日や時間が記載されるようになっており、この受持授業に変更（例えば曜日や時間の変更）が生じた場合は、塾側と協議して覚書にてその内容を定めるとなっております。ところが、塾に勤務する先生の増減によって、勝手にしかも頻繁に曜日や時間が変更されます。契約が無効なのであれば辞めて別のアルバイトをと考えております。契約書には契約期間があり、来年３月末となっていたと記憶しますが、辞めることは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

私は今整骨院でアルバイトしています。朝7時30分から夜早くて20時、遅くて21時30分まで働いています。休憩時間は昼のみ30分のみです。そして給料は朝8時から17時までしかでていません。事業主が言うには、17時以降は勉強の時間なので給料は出ないと言います。ならば勤務時間を17時までにしてほしいと言うと、そうすると給料が減ると言われました。なんとか17時以降の残業代を請求できないですか?因みに面接の時に私はその労働条件でかまわないと承諾してしまってます。

【相談の背景】
残業代を請求したいです。
就業規則には休憩時間は3時間とあるのですが実際に取れていた時間は1時間です。
就業規則には勤務時間は11時から22時まで、休憩時間は3時間となっているのですが、実際は10時30分から23時まで、休憩時間は1時間ほどでした。

【質問1】
休憩時間を記録したものはないのですが、この差の2時間×2年分を残業代に加算することはできますでしょうか。

【質問2】
タイムカードはありますが、打刻時間を会社側でいじっている可能性があります。
その場合はこちらには証明する手段ないでしょうか。

はじめまして
現在、飲食店(ラーメン)に勤務しています。

残業代請求についての話なのですが
店は毎週月曜日休みで
自分は休みなしで働いています

月曜日は約2.5時間勤務(店営業時間に出来ない掃除や買い物など)

火曜日～日曜日は下記の勤務時間参照

2012年8月21日～2012年7月下旬(21～27)まで
店営業時間1100～2100
勤務時間0900～2330 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100～2330は掃除)

2012年7月下旬～2014年3月末まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年4月～2014年7月中下旬まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3.5時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年7月中下旬～現在
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2100 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100に本店へ売上提出2130に帰宅)

夏休みなども他の従業員は交代で
ありますが自分はありません。

最後に勤務開始時間なのですが自分は朝0800に本店に出勤して従業員輸送や麺の配送をしているのですが勤務時間は0800とならないですか？
後、現在は本店に売上を提出しているので
束縛がとけるのが2130です
勤務時間が2130までになりませんか？

タイムカードについては今までのは提出したので手元にありません。
現在はコピーしておこうと思います

こんにちは、私は飲食店でバイトをしています。

シフト上は19時から24時30時までなので休憩なしで働いていますが(ここに不満はありません)、お店を締めるまで帰れないので忙しい日は休憩なしで6時間以上働くことも多くあります。
ここで質問です。

(1)休憩なしで6時間以上働いていますが、この場合は残業代は出ますか？

(2)残業代が出ないなら、後ほど弁護士を通して会社に要求したら、お金を請求することはできますでしょうか？


会社は分給制です。オンラインの会社のタイムカードにも私のスマホにも記録は残っているので、もし可能ならば何かしらの請求を考えています。ご回答をお願いします。

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在シフト制の総合病院で働いています。
1日の労働時間は8時45分から17時まで、休憩1時間の7時間15分勤務です
休みは4週6休で月に8日から9日の休みがあります。
その中で週6日勤務の場合、週40時間を超えての勤務になるので、超えた3時間30分を残業代として申請したことを告げましたが確認すると言われました。

【質問1】
現在の雇用形態は変形労働性ではなく労働時間性？というもの可能性が高いのですが週40時間を超えての勤務は残業代の申請が可能でしょうか？

【質問2】
これまで数年勤務してきましたが、過去に何度も週6日勤務を行なっておりその分は残業申請をせず、残業代は払われていません。これは知らなかったためです。
遡って残業代の申請は可能でしょうか？

退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。
弊社ではタイムカードを利用して労働時間の管理をしており、休憩は1時間です。
恥ずかしながら、忙しい時は休憩を与える事ができない時はありましたが毎日与えないとか、休憩無しと従業員に強制したこともありません。
従業員は会社に着いた、出た時間をメモしているらしく、その時間で計算し未払金を請求してきています。
弊社としては、もちろん休憩を与えなかった分は払いますが、従業員の申告通り会社に着いてから出た時間分を全て払わないといけないのでしょうか？？
労働者を守る風潮が強い中、企業を守る為に、何か出来ることがあればご教授いただけないでしょうか？

退職後の残業代の請求について

現在わたくしの状況は以下の通りですが，3月いっぱい退職した会社に残業代を請求できる可能性はあるでしょうか。

(1)タイムカードやメールの記録など，残業の証拠を示せるものがない。（記録を会社に請求することは可能なのでしょうか）

(2)就業規則には「8時間労働・1時間休憩」とあるが，就業時間内に休憩時間が設定されていたことはない。（食事は業務の合間で済ませる)

(3)会社は「1年単位の変形労働時間制なるものを取り入れていて，週の労働時間が平均40時間以内になるようにする」と記載してあるが，40時間以下だった週は1度もない。

(4)肩書は課長で「管理監督者として扱い，時間外手当は支給しない」と記載してある。（タイムカードで管理され，会社の方針決定の会議にはなにも出席していない等で実態はないと思われる)

(5)管理監督者であることについて，裁判所や労働基準監督署が実体がなかったと認めた場合，「基本給の25%を時間外・休日・深夜労働の割り増し手当の前払い分として相殺したうえで，なお未払い分が発生する場合に限り清算に応じる」と賃金規定に記載してある。

(6)管理監督者として扱うものについては，「2011年度以降準備出来次第，秘密保持手当を支給する」と記載されているが，一度も支払われないまま，20145年に就業規則が改訂され，この部分がなくなっていた。

分かりにくくて申し訳ありませんが，アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

現在動物病院で勤務しています。
勤務時間が社内規約上では8:30〜19:30(内休憩時間3時間)となってますが、実際休憩を1時間も取ったことはありませんし、残業代も出ません。
勤務時間をタイムカードなどでは記録していないので、残業時間などの記録も残っていません。
1.この場合残業代を請求するとなると、何か自分で記録しておいた方が良いものはなんですか？
2.請求した場合今までの分も請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
夫の職場の残業代について、先輩からは22時までは残業代つかないと言われているみたいです。
就業規則は8:00~17:00の休憩75分との事です。
実際は休憩は90分程度とる日も多く、その場合の残業代の計算方法を教えていただけたら幸いです。

【質問1】
実際の勤務時間は7:55~17:00で休憩は90分程度とっています。
18:00まで残業した場合、1時間-休憩超過分15分を引いた時間残業代がでますか？

【質問2】
休憩を自分の意思以外で増やされた場合も、残業代から休憩超過分を控除されてしまいますか？

【質問3】
タイムカードがなく、日報に残業何時までと内容を記載して提出している様ですが、手元に証拠がありません。なにかやっておくことはありますか？

【相談の背景】
残業代について教えてください。
私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8：00～17：30までの7.5時間です。（就業規則及び監督署に提出済み）
休みは4週6休制で、第2・第4土曜日、日曜日が休みです。変形労働制を採用していますが、1・3・5週は7.5時間×6日の45時間なので週40時間を超えるので残業になると思います。
私は事務所で経理や書類作成することもあれば、自社トラックに乗って現場に資材を搬入することもあります。その場合各現場に大体8：30に着くように自分の車で工場に行って工場でトラックに乗り換えて現場に行っています。現場が市内各地や県外等もあるので工場を出発する時間はバラバラです。（出発時間は市内の場合6：00～7：00の間、県外だと5：00前後です）
弊社の勤務体系はタイムカード等無く、朝何時に出発しようが1日という勤務体系です。

【質問1】
①　この場合、残業代はどうなりますか？素人考えでは工場を出発した時間が勤務時間の開始だと思っていますが、法律的にはどうなのでしょう？
②　もし残業代が請求できるならいつまで遡れますか？

【質問2】
③　タイムカード等無いので出発時間の証明が難しいですが、この場合はどうなのでしょうか？

[i:125] 残業代ですが 深夜割り増しとして 1000円【22時以降】30分500円です。 は出るのですが 労働時間8時間以降の割り増しは出ていません。 この場合はどうなるのでしょうか? 不足分が出て来てしまいます。 [i:126] 休日の定義について 一週間に一回休みを取らないと行けないのか 1ヶ月の中で四回 休みがあれば良いのか? 一週間に一回だと 休日出勤の割り増しが発生する事になります。 [i:127]労働基準監督署に行くさい 会社の上司や社長に一度 問題を提起した方が良いのか? 匿名で直接 労働基準監督署に行って 相談した方が良いのか
どちらか 良いですか?

私の妻の仕事の労働時間及び給与の件なのですが、今年の一月から、ラーメン店を任された形で働いております。一月から、二月の10日ぐらいまでは2人でやっていたのですが、10日から、今までは、1人で切り盛りしています。だいたい、一日14時間労働、休みもほぼなして働いております。ですが売り上げがないからといって月20万プラス交通費といった具合です。なおかつ、売り上げ目標を上げろだの、こっちは遊びでやってないだのいってきます。辞めようとは思っているのですが、基本的な残業代とかは請求できるのでしょうか？オーナーはちなみに会計士です。雇用契約とかは一切渡されず、書いていません。ただ、社会保険は加入しています、どのように動けばいいのでしょうか？あまりにも可哀想で仕方ありません、よろしくお願いします

１カ月に１日分の休日出勤をしました。その後に休日出勤したので代休申請をして代休を取りました。給与明細を見たら代休１、休日出勤１と記載されていまして時間外労働代が記載されていなく０円でした。おそらく代休と休日出勤を相殺して時間外労働代を無くしているのだと思われます。また、時間外労働をする際は３０分の休憩をしてから残業代を出します（休憩分は残業代は発生しない）と記載されています。この場合の法律はどうなっているのでしょうか。

コンビニでバイトをしています。基本週6日で8時間で働いています。バイトの残業ですがオーナーは仕事で残業の場合は残業代は付きます❗と言ってくれてるのですが店長が給料の〆の作業をしている時に勝手にシフトの時間を操作して休憩も取っていないのに休憩をした事になって給料が振り込まれます。一度オーナーと店長に話したら次回からちゃんと付けます❗と言ったのですが相変わらずです。バイトの面接の時も仕事が長引いた場合は残業代が付きます。とはっきり言いました。この場合どこに相談すればいいですか？因みに12月半ばから1月半ばでは休みが2日間だけで後はいつも通り8時間勤務の2時間残業、休憩無しです。よろしくお願いします。

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

残業代請求について質問です。

以前勤めていたの会社に残業代の請求をしようと考えています。
請求金額が弁護士さんに入っていただくことが難しいとの見解から、個人での請求をし、無視された場合は労規への相談を考えています。
しかし残業代の計算方法はある程度分かったのですが、仕事上何処までを請求できるのか分からずにいます。会社から受け取った労働条件通知書は以下の通りになっております。

【労働条件通知書】

勤務時間→8:30～17:30
休日→日祝

休憩
→昼60分・午前午後各20分　※実際には20分ずつの休憩はありませんでした。

賃金
→月給＋職能給

また、こちらが請求にあたり用意した資料は以下のとおりです。
・タイムカード
・給料明細
・パソコンログ
・就業規則

上記を前提として、残業代の計算をしようと考えているのですが下記の場合どれを残業代として計算する事が可能でしょうか。

①サービス残業
②17:30～18:00までの、謎の残業カット。
→以前確認したところ18時までは残業ではないという考えとの事です。
③各20分休憩
→入ったときに、そんなものは無いと言われました。
④朝の掃除
→私のみ強制で基本的に15分前に来ていました。

パワハラも多く身体を壊してしまった事や、決算時に辞めて言った人の名前を顔写真つきでスクリーンに映し、社員全員に「無能」と言われていた事を知ってしまい、なんとしても残業代だけでも請求をかけたいと考えております。
お力添えいただけますとよう、お願いいたします。

介護施設で夜勤専従(パート)として勤務しています。
フロアは1〜3F 利用者様各30名 各フロア1人体制 計3人
就業時間17:30〜翌9:30 13時間 休憩時間180分(夜間休憩 夕礼時に、管理者を交えスタッフで話し合い、協力し合い、折り合いをつけて、連続取得は無理なので、断続的に休憩を設定 雇用計画書まま)
日給19000円 残業した場合 時給1024円

NCや離床センサー、認知症による徘徊、排泄介助、見回り、記録なと様々な業務、救急の対応などが求められており、また、利用者様誰もがNCで要件を伝えれる訳ではなく、音などを聞き事故を防がなければならない状態やNCを常にPHSを手放せない状況となっております。

残業代を請求するにも、用紙には残業した時間帯を記入する様になっていますので、休憩時間が決まっていない為、請求のしようがありません。

施設の管理者である所長に休憩を取らせて欲しいと相談していますが、一向に改善されません。

夜勤者で話し合い、休憩時間の賃金をまずは内容証明で請求し、受理されなければ弁護士さんに依頼しようという事になりました。

この場合、休憩時間の決まっていないなかでの時給の算出(深夜割増、法定労働時間による割増)などはどのようにしたらよろしいでしょうか。
よろしくお願いいたします。

塾講師のアルバイトをしています。これを辞める際に生じる法的な義務や退職の意思を告知する期間についてお聞きしたいと思います。

2016年8月より塾講師のアルバイトを始めましたが、想像以上の業務負担（給料のつかない作業）により、学業や心身の状態、生活に支障が出かねないので退職したいと考えています。それに際し、気がかりなことがあります。

①手元に労務契約書がないので労働条件を確認できない、取り寄せるべきでしょうか？
：退職の仕方は雇用契約の条件次第と聞きましたが、労務契約書を受け取っていませんので自分の雇用条件を確認できません。法務部等に問い合わせるべきでしょうか？

②退職告知の時期は法律上どう定まっていますか？また生じる義務について可能性があるものを教えてください。
：塾という間柄、簡単に欠員補充はできないと思われます。その際、辞めたくても一定期間は勤続の義務があるでしょうか？また相手側に生じた損失を金銭的に補填する義務等は生じるのでしょうか？

【相談の背景】
　塾講師としてアルバイトをしている大学生です。この塾では規約として生徒が塾を卒業した後及び、講師が塾を辞めた後いずれの場合についても生徒と講師間でのSNSの繋がりを禁止しております。また塾外で生徒と会うことも禁止しております。
　生徒が塾を卒業後に私はSNSで繋がってしまいました。その事について塾側にバレてしまったので責任を取るという形で自ら辞めるつもりです。

　質問1
私が塾を辞めた後の規約の有効性
　質問2
私が塾を辞めた後の引き抜き

【質問1】
　私自身が辞めた後も規約は有効なのでしょうか。具体的には、卒業した元生徒とSNSで繋がる、勉強を教えるといったことは法的な罰則があるのでしょうか。また塾側から賠償請求や訴えられることはありますか。

【質問2】
　現在も通われている生徒で直接私が受け持っている生徒がいます。その生徒及び両親が承諾していただければ私が塾を辞めた後、家庭教師として個人的な契約は可能ですか。引き抜き等に該当し法律に抵触しますか。