退職後の業務引き継ぎは法律的に拒否できる？

退職を希望していますが、以下のような経緯でもう我慢の限界です。
退職に際して発生する引き継ぎと損害について、私の責任にされるようなことはあるでしょうか？

零細企業のため、対面は社長です。
入社１１年目。人不足のため、なし崩しにオーダー及び顧客の半分以上を、担当せざるを得ない状況です。

６月頭に退職の意思を告げました。
同月中旬に面談が行われ、会社側の主旨は慰留でしたが、私の意志は固く、早期の退職日の決定と、引き継ぎの段取りをお願いしたいことを伝えました。
また、もうこの会社の仕事にやる気が沸かない、社内に居ることが苦痛だと、はっきり伝えました。

その後、７月、９月、１０月にも面談が行われましたが、内容は殆ど同じで、延々と堂々巡りです。
１０月の面談の際には、１１月１５日付の退職届を提出しましたが、「預かるだけ、認めたわけではない」と言われました。
１１月にも面談が予定され、その際には、退職の理由をはっきり教えてくれと言われています。

そして現在、次々に仕事が積まれています。
それも年度末あたりまでの事案を、いくつもいくつも重ねてきます。
現在進行で私が抜けると、契約不履行などで、顧客から訴訟を起されかねない仕事も割り振られています。
責任感を刺激して囲い込もうとしているように思われますが、私が退職を強行することで、実際にそれらの事案が不履行になれば、会社にとって多大な損害になります。

また、私の退職について、他の従業員や顧客への周知も一切行われておらず、引き継ぎをしようにも難しい状況です。
現行メンバーはそれぞれの担当範囲でギリギリか、経験・スキル不足で、その面からも引き継ぎのしようが思いつきません。
しかし、ここまで待たされて、私の希望は一切叶えられていないのに…という憤りから、引き継ぎをしなくては、という気持ちも失せてしまいました。

ここにいたって、円満退職はもう無理かとは思っています。
この状況で、私が一方的に希望する日取りで退職してしまい、会社が大きなダメージを負った場合、私が責任を追及されるようなことがあるでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

今までの私のキャリアとは全く異なる知識を要する部署に異動を命じられ、前任者から2ヶ月間という短い期間で引き継ぎを行いました。
専門的な知識を必要とする部署であり一年を通じて決算など大きなイベントがあり、それらを口頭でだけマニュアル書類を読み上げるだけの引き継ぎがなされ実際の実践による引き継ぎがないことばかりだったので常に気を張って勉強しながら何とか、最初の一年をこなしてきたつもりです。
ここで転職することになったのですが5ヶ月前に退職を告知して5ヶ月後にすんなりと辞められるものでしょうか？後任者が能力的に不適合で引き継ぎ途中で辞められたり、私の引き継ぎが悪いと責め立てられたり、会社に退職日をずらされたり、後々に私の引き継ぎが悪かったと賠償請求される可能性はありますか？
仕事のそのボリュームと複雑性および責任から誰もが逃げ出したくなるような業務内容です。
もちろん退職日まではきちんと引き継ぎはするつもりですが、それらのリスクを避けるための予防線を張るにはどうすれば良いでしょうか？
辞意は既に部署内へは伝えており上司にも退職届は提出済みです。

12月1日に1月10日で退職すべく退職願を支店長に提出しました。(給料が10日締めなので、1ヶ月10日後にしました。)
支店長には『分かりました』と受理して頂いたので、現在、私が担当している顧客３０人分の引き継ぎをすすめようとしているのですが、
支店内の従業員達が『目一杯担当顧客がいるので、引き継ぎない！引き継ぎない以上は辞めれない』と言い、引き継ぎを拒否しています。

質問です。
退職届ではなく、退職願ですが受理されているにも関わらず、引き継ぎ拒否が続き、引き継ぎが行え無かった場合、1月10日に退職すると処罰を受けるのでしょうか？退職は出来ないのでしょうか？

下記の場合、どのようにするのが最善でしょうか。

9月頭に、10月末で辞める旨の申告をしました。その後、退職届を提出しました。
しかし、後任がきまらず、また、引き継ぎをするのが義務とのことで激しく引き留められ、結局、11月以降も週2程度で出勤することを承諾していまいました。
現在、11月の出勤日は決められており、12月はいつ来れるか聞かれています。引き継ぎはまだまだ完了には程遠いですが、もう1日も行きたくないです。

①このまま11月も出勤拒否した場合、何か問題がありますか

②12月以降の出社を拒否したら問題がありますか

③行かなくても良くなる最善の方法を教えてください。

よろしくお願いします。

入社から1年過ぎ退職することにしました。すでに退職届は提出済みです。ただし受理はされていません。
退職理由は以下になります。
①面接時に増員と説明を受けたが入社したら、所属部署の上司は2ヶ月後、勤続3年の社員もその1ヶ月後に退社が決定していたこと。（欠員補充でした）
②後任の上司（部長）が私が所属する部署未経験。そのため業務フォローは皆無。
③業務は人事（給与、労務他）ですが、前任者の行政手続き漏れやシステム（勤怠・給与）設定不備などが多々あり、残業・休日出勤が続き体調不良に。1週間の休みも受け入れられず。（3日間、在宅勤務の年休消化）
④慢性的な人員不足のため求人を掲載しても、会社は増員させると言いながら、高スキル・低賃金を譲らず。（私が退職届を提出したら、賃金増をしやっと1人入社）

質問です。
引き継ぎは必須ですか？
入社してきた新人が面接時に言っていたほど経験・スキルがなく困っています。上司に相談したが的外れな対応により、精神的に参っています。
そのため退職日を早めたいと言ったら「引き継ぎをきちんとするか、業務を書面化して」と言われました。私が入社した時は、引き継ぎ1ヶ月だけで書面化したものも無かったにもかかわらず、会社が困るからと要望してきます。

これって受けるのが当たり前ですか？
長くなりましたが教えてください、よろしくお願い致します。

弊社は社員5名（取締役1名、課長1名、正社員5名）パート3名の小さい会社です。

私は課長職で、メイン事業部（私と、パート3名）と今年の9月から始まった新規事業部（私と、正社員3名、パート2名）、両方を管理しています。
取締役は現場には出ず、私もメールでのやり取りが9割。会うのは年に2度くらいです。

前々から思っていた、会社の社風が会わない、取締役と考え方が合わないという不満と業績悪化でボーナスも殆どカットになってしまったことから不満がピークに達してしまい、これから退職届けを出します。

引継ぎに関して、どこまで行えば良いのか分からず投稿致しました。

取締役は2年前まではメイン事業部の現場に出ていましたが、今は経理などを主に行っており、現場の状況は僕からの報告のみで把握している程度です。
親会社の業務にも携わっているようでかなり忙しい様です。

新規事業部に関しては主な管理業務は私が行なっている為、殆ど把握していません。
メイン事業との接点はまったくありません。

新規事業はフランチャイズで、直営店だったお店を弊社が買取、運営しています。

正社員はもともと直営で働いていた社員を全員転籍してもらいました。
僕が行なっているような、収支管理や会議の運営などやったことがない社員ばかりです。

このような場合、引継ぎに関してどの程度まで行えば良いのでしょうか。
新しく管理職が入るまで待たなければいけないでしょうか。

正直、今の会社は一日も早く辞めたいです。主に上司との意見の相違のストレスが酷く、精神的にも参ってきています。

これから退職届を出して、2ヶ月後には辞めたいと思っています。

アドバイスの程、宜しくお願い致します。

とある企業の部長職をしております。自ら転職を希望し、転職先を探していたところ、取引先(相手側から見て現職が客先)のポジションに応募し、採用いただく事になりました。退職希望日の2ヶ月前にあたる日に上長に対し退職の意思と退職日を伝えましたが、上長からは、あくまで私の判断であるが、当該取引先との関係性を保ち、私が取引先に行っても仕事しやすいようにするために、希望日から少なくとも2ヶ月は伸ばし、その間に業務引き継ぎと、私が抜けた後任の人材を採用してからやめるように言われました。結局は退職日を2ヶ月伸ばしたところで当該取引先に対する印象は変わらないと思いますし、業務引き継ぎは退職日までに部下などに完了する事はしますが、嫌がらせのようにも受け取れます。退職日を変えずに回答すべきか苦慮しております。恐れ入りますが以下2点教えてください。

1.全て上長の言う引き継ぎ(不可能に近いが、後任の人材の採用含む)まで完了する必要はありますでしょうか？しない場合、何か法律上のペナルティーはありますでしょうか？

2.取引先(相手から見て現職が客先)に自分の意思で転職する事は問題になりますでしょうか？取引額を減らすなどのペナルティーはあるかもしれませんが、そこは取引先の役員クラスも覚悟の上です。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

①昨年夏の賞与が前もって何の説明もなく70%にカットされました。賞与の明細とともに業績不振の為という手紙が入っていただけでした。
②部署の主任が、普段は和かなんですが、機嫌が悪くなると、周囲に対して高圧的な態度を取る人で、上司なのに部下の文句を周囲に言いふらしたりする人でした。
③長く勤務している先輩が、新しい仕事をしたがらない人で、面倒な仕事は全て私にまわってきました。
それらのことが原因で、昨年12月の初めに退職の意向を施設長に伝え、2月には退職願も提出し、今月(3日)末で退職することになりました。
なかなか後任が決まらないので、私のしている業務のマニュアルを細かく作成しましたが、退職まで日がないのに、引継ぎはどうするの？マニュアルあっても分からない！など言われます。
私も前任者からの引継ぎをしてもらっておらず、私の入職の時もそうだったので大丈夫と言っても納得してくれません。
このままの状態で退職しても問題ないでしょうか？
引継ぎが充分でないと、退職金が減額されると何処かで書いていましたが、大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
部下から退職の申し出があり、慰留しましたが、退職の意思が強く、合意することにしましたが、有給休暇の取得に際し、引き継ぎを強く拒否されました。

【質問1】
会社規定上、退職の際は、引き継ぎは必ず完了しなければならいと定められていますが、
これを拒否しても、規定違反にはならないのでしょうか。

3月の頭に、3月末くらいに退職したいことを口頭で会社に伝えました。
しかし、就業規則は2ヶ月前となっているため、4月も出勤してくれないかと言われ、承諾しました。
その時点で、5月の頭には確実に辞められると思っていたのですが、4月末になっても一向に退社手続きの指示が無かったので、退職日について聞いてみたところ、「5月から新しく入る後任に引き継ぎをしてもらいたいから、5月末まで出勤してくれないか。」と言われました。
「4月末で退職できると思っていたので、引き継ぎをするにしても1日くらいしか来れない。」と伝えたのですが、「引き継ぎするのに1日では足りない。後任が仕事に慣れるまで、最低でも５月末まではいて欲しい。」と言われました。
「急に退職日を伸ばされても困る。」とも伝えたのですが、何とかしてくれの一点張りで、少々会社と揉めてしまいました。
正直、後任に引き継ぎができていない、という状況ではありますが、会社と揉めてしまったこともあり、精神的にも今すぐ退職したいと思っています。

民法627条では、退職の意思表示から2週間を経過すれば、退職できると聞きました。

そこで、先生方に2点質問したいのですが、

①この場合、すでに3月の頭に口頭で意思表示はしていることになり、とっくに2週間は経過していて、就業規則の2ヶ月も過ぎているので、今すぐ退職する事は可能なのでしょうか？

②もし可能であれば、電話かメールで今すぐ退職することを伝えて、そのまま出勤せずに郵送などで返却物などのやり取りをしたいと考えています。
これを実行した場合、会社に訴えられるなど、こちらに不利になることはありますか？

円満退社した方が良いのは分かっていますが、退職日を早めてくれそうもないため、悩んでいます。
宜しくお願い致します。

従業員が10人ほどの小さい会社の課長職をしています。

今月の中頃、退職したい旨を上司に伝えました。

退職時期は就業規則に2ヶ月前に通知とあったので今年の12月末と自分では考えており、上司にも伝えました。

ですが、今の自分の業務を引き継げる人が会社には居ません。（僕と上司以外は全員パートです。）

今から求人を出して、採用があったとしても、12月末までに新しい人が業務に支障をきたさないレベルになるまでの引継ぎは無理だと思います。
（業務内容が少し特殊です。）

上司からは引継ぎはしっかりしてね。と言われています。

このような場合でも僕が12月末に会社を抜けるのは可能でしょうか。

円形脱毛症も出てきており、少しでも早く今の会社を辞めたいです。

アドバイスのほど、宜しくお願い致します。

ペットショップでアルバイトをしているのですが就職が決まり辞める事にしました
責任者ならびに会社に辞める事を伝え退職日も決まりました

ただ引き継ぎ相手がいない為出来ない状態にあり困っています
状況としては店長は元々県外の店舗の店長であり掛け持ちで店長をされていますが県外なのでこちらの店舗に毎日来る事はありませんが少なくとも誰がいるかは把握しています
会社の方はそれなりの頻度でお店に来ていて店舗の状況は分かっているので自分の引き継ぎ相手がいない事は知っています
会社と店長はそれを知っていながら何もしないのにアルバイトの自分が何とかして引き継ぎしないと駄目なのでしょうか？

５月末に今の会社に入社してからすぐに業務内容が最初に聞いていたものと異なっており
仕事が嫌になり、嫌と思ってから職場の環境が嫌だったり、人が嫌だったりなど
今の会社の何もかもが嫌で退職をしたいと思うようになりました。
入社３日くらいで上司に、最初と話が違う。今の業務内容がしたくて転職したんじゃないと相談しました。
上司が言うには、本来言っていた業務をお願いしようとしたが私が業務にいっぱいいっぱいになっており、きつそうだと思いほかの人に任せることにしたと。
私からしたらその業務がしたくて今の会社に転職したのに、したい業務はほかの人にまわされ、わたしはしたくない業務を毎日。。。それでも社会人はそういうものかもと思い、尻を叩かれるように頑張ろうと思いました。ですが、やはり仕事を頑張る気にはなれず、6月にも辞めたい旨相談しました。
辞めたいことはわかったから、とりあえず人が入って引き継ぎをしてからということで話が決まりました。
７月になり、辞められることにはなりましたが、それがいつなのかあいまいでそんな状況で頑張れる状況ではなかったので、８月末で辞めたいと退職届を出しましたが、返されました。
上司の言い分としては、辞めたいことは分かっている。私が今の仕事で結果を出せば、次の人を入れるから、早く辞めたいなら早く結果を出しなさい。と･･･
もしくは今人を入れてもいいが、今の状況で引き継ぎができるのか?とできるなら、人をいれてもいいよ。とのことでした。今入れてもらっても引き継ぎができる状況にはありませんでしたので、今は引き継ぎはできませんと。伝えました。
結局上司と話しても、うまく言いくるめられてしまうのが３回相談した結果でした。
７月21日に退職届を受理はされなかったものの、提出し辞めたい旨を伝えたので私は８月末で辞めるつもりです。ですが、引き継ぎをしてやめると約束をしたにも関わらず、引き継ぎなしで辞めることになることに不安があり、辞めたのちに損害賠償を請求されてしまうのではと思っています。
辞めるまでに、上司とはもうこういった話はしたくないのでするつもりはありません。
辞める日に再度退職届を郵便で送り、手紙も書き、思いを伝えて消えようと思っていますが
やはり損害賠償を請求される可能性は高いでしょうか?

4月下旬に退職届を提出し8月中旬で退職が決まっています。引き継ぎが完了するまで退職金を支払わないという同意書にサインするよう求められています。
労働条件通知書ももらえず、就業規則にも特に定めはありません。
退職日に関しても一度受理してもらえず、弁護士からの内容証明にて受理してもらった経緯があります。
退職理由は人員不足による労働環境の悪化で、物理的に保育園のお迎えに行けなくなる等、退職せざるを得ない状況になったためです。
仕事は医療事務、本来なら後任が一人立ちするには最低3ヶ月、通常1年はかかります。3人の常勤で業務に当たっていましたが、3月に１人急遽退職し、2人で日常業務も必死に残業してこなしていましたが、引き継ぎ資料を作る余裕もないくらい激務です。もう一人の職員も退職が決まっています。病院側も求人を出していましたが、後任の１人が決まったのが7/13でした。もう一人は8/1入職予定です。資格経験不問の求人でしたので、後任のスキルも低く、退職日までに引き継ぎを完了することは不可能な状況ですが、激務の合間にも可能な限り引き継ぎ出来るよう資料にも努めていますが、全ては不可能です。
充分な引き継ぎが出来るように後任を確保していないのは病院側の責任だと思います。同意書は、退職日までに書面にて引き継ぎが完了していること、完了していない場合は退職後にも電話やメール等で引き継ぎ対応すること、退職日までに書面による引き継ぎが完了していない場合、退職金は引き継ぎが完了するまで支払われないという内容です。
同意する必要があるのでしょうか？
また同意書の内容は法律的に問題はないのでしょうか？

３月３１日で現在の会社を退職するのですが、入社した時に引継ぎが無く、聞いても教えてくれない。ましてや「知らん！」と突っ返される環境で、個人で調べて仕事を進めてきたのですが、退社を伝えると「引継ぎが完了するまで休みはない！」と言われました。これって法的に問題ありますか？私もいろいろと予定が入っており、引継ぎだけに時間を取られても仕方無いのですが・・・
また上司に関しては、前任者から仕事を引継いで、その仕事を私に下ろして（説明無く投げて）きており、こちらから「時間が無いので、不明点を言って頂ければ対応します」としたところ、先程の「休み無し！」といった対応をされました。
時間が無い為悩んでおり、ここで質問させて頂きました。

私は今月の20日で退職が決まっており(退職届け提出済)、現在、引き継ぎ作成中ですが、現場仕事でだいたいの資料等があり、殆んど作成するようなことは無く、他の先輩方に利いても資料に少し補足で記載するので良いのではと言われましたが、引き継ぎする上司は何故か認めてくれなく、ちゃんと引き継ぎを作成しないと、退職日20日以降１ヶ月拘束すると言われました。
どう作成し直してもこのまま退職できないような気がします。
会社側は退職日以降も拘束できるのでしょうか？
社内規定でそのような規定を作れるのでしょうか？

退職すると上司に伝え、退職届を提出したのですが、
退職届の社内ルールとして、退職日までに引き継ぎを終らせることを約束する文を入れること、とあり、
退職日までに引き継ぎを完了いたします。という一文を退職届に書きました。

引き継ぎ内容が多く、業務もこなさないといけないため、
引き継ぎが退職日までに終わるかわかりません。

こういった場合、退職日になっても辞められないのでしょうか。

店舗で店長をやっていました前の日の夜に急に連絡があり次の日本社に呼び出しをされ 派遣の人が定着しないのは私に問題がある、２社から私のいる店舗には派遣はもうできないと言われている会社としては問題があると判断し降格して地方の店舗にいくことを命じられました しかし家族がいるので異動するとことはできないと答えました これは辞令なのでと返答があり退職しますと口頭で言ってしまいましたが会社都合にしてもらう&急な異動を言われたことから最低１ヶ月分でも給料をもらうことはできますでしょうか?

退職届はまだ未提出です 連絡がきたのは27日の夜直属のマネージャーからあり その時すでに自分の部下への連絡は私がすると直接連絡をしないようにしむけられていました 28日の昼に来るように言われ本社に言ったら上記のような状態でした その話が終わったあと部下、店舗には近づかないよう言われ部下にも直接連絡を取らないよう通達があったそうです 確かに派遣さんが定着しない状態が続きましたが社員やアルバイトは2年ほど一緒にやってきました (会社には内緒で部下が私には連絡をくれたので私とは連絡を取らないように言われたことがわかりました )本社で話をされた時 派遣さんが私が怖くて出社したくないと言ってます 心当たりはありますか?と聞かれた際私は店長として理由があって注意指導をしました それを怖いととるかは相手次第になってしまいますがと答えましたが特に詳しくは話し合いはなく10分くらいで異動の話をされ 空気は辞めると言わせる状態でした 一日たちわかったのは何店舗か私の勤めていた店舗以外にもあるのですが まだ退職届けも出していなく在籍があるのにも関わらず私はスタッフに対してひどかったからくびになったと言われているそうです 酷い扱いをされているという点からも最低でも １ヶ月分の給料 会社都合にしてもらうことは今の段階ではできますでしょうか?

会社は全国にいくつかありますが業績不振で私が勤務する拠点を縮小するため早期退職プログラムができました。何度か部長と面談したがお前の居場所はないとか、残るなら転勤だ、ニーズがないのにどうするの？などひどい言葉を浴びせられましたが残ると言ったところ、仕事を全部取り上げられました。私はどうしたら？と聞いたら転勤対象って知ってるでしょ。退職するなら申請書出せといわれ、私は転勤出来ないので退職せざるを得なくなりました。
退職日は勝手に決められ、その間に引き継ぎをしっかりするようにと言われました。
でも、こんな形で退職に追い込まれたのに引き継ぎをしないと辞めれないなんてひどいです。
引き継ぎを拒否することはできるでしょうか。
有給があるのでそれを使って辞めるとすると、引き継ぎをしなくても辞めれます。
体調不良を原因にして突然出勤しなくなることを
考えていますが、それは違法行為でしょうか。

初の相談です。9月に転職先から内定を頂き、退職の処理を勧めていましたが受理されません。
下記が流れとなっておりますので、ご一読頂きお力をお貸しください。
9月22日。口頭にて10月20日付で退職する意思を伝えたが、急すぎるために日程調整を促される。
10月2日。再度、口頭と退職届を提出し10月31日で退職する旨を伝えるが常識的でないということや引き継ぎや東京のお客様に挨拶に行くようにと言われ、再度日程調整をするように言われる。その際退職届は受理されていない。
10月15日。再度社長と話し合うが11月20日まで勤務するように伝えられる。翌日には、自分は認めていないのに社内では11月20日に退職するという認識になっている。
10月17日。関東に引き継ぎに行くよう指示され、その時に退職届を受理したつもりはないと言われました。11月20日で切られていた期限が引継ぎが終わらないという会社側の勝手な判断で11月末まで期限を伸ばされる。
11月4日。退職の意思を伝えると引き継ぎができるようであれば退職は認めると言われ、11月17日～19日に関東で引き継ぎ及び挨拶を行うという旨を会社側に伝える。その際に提出した退職届受理されず話し合いが終了する。
11月6日。会社から急に関西のお客様にも引き継ぎを行うものと一緒に挨拶に行くように言われる。
11月14日。退職届を提出するが受理されず、また、社員にも「こそこそと引き継ぎをして」や「退職には社員の了解を得るように」、次の繁忙期を超えた3月まで在籍し、引き継ぎをするべきなのではないか。と言われました。
※引き継ぎに関しては、特に就業規則に規定はありません。
11月19日。関東営業所にて社長をあわせた役員と話し合い、その時も3月までいてほしいという話でした。その際に自分は転職先には２ヶ月近く待ってもらっている状況や、これ以上は自分が働く意思が持てない旨を伝えました。その時の話が、会社都合を一方的に伝えれてるようでした。その後11月25日に返答をするようにと会社から言われました。
これらの状況を転職先の会社に伝えると、２ヶ月近く採用を待っているがそれもそろそろ限界であり、12月1日からの勤務が難しい場合は、今回の話はなかったことになるかもしれないと言われています。
この状態では再就職もできず、路頭に迷う形になります。解決策はありますか。

現在退職した会社から、引き継ぎが出来てないので出社するよう連絡が来ています。退職1ヶ月前に退職届を出し、退職日当日にこの状態では退職させることは出来ないので、後日連絡するので出社してるやるようにと言われました。退職翌日から携帯に連絡が頻繁にあり、社長と後日直接話をした時に、あなたのせいで会社が潰れると言われた為、出来る範囲で協力するので、足りないもののリストや指示等を電話やメールで頂けたら、やれる範囲のことはやります。と伝えましたが、そう言った連絡はなく、とにかく本社に来るようにとの連絡がありました。
お伺いしたい点ですが

1.本社に出向いて残務をしないといけないのか。
2.あなたのせいで会社が潰れる等言われたことで
動揺していますが、このまま行かないと訴えられ
てしまうのか。

引き継ぎ業務の確認は、幹部の方が退職３日前から行っています。1ヶ月以上あったにも関わらず、直前に確認した理由を伺ったら、あなたは生意気でいつも大口叩いているからやっていたと思ったと言われました。それは関係あるのでしょうか。

お知恵をお貸しください。

６月の始めに転職先への内定を頂き、６月真ん中で８月１日にそちらに入社する予定とのことを現在の職場に伝えました。

有給消化をするため、残りの日数を確認し７月の最後の一週半を消化として使いたく６月の真ん中に申請をさせていただきました。
(基本は申請書類を書き回覧するだけであり、承認後書類が帰ってくる感じでは無いですが、回覧した時点で基本は承認を頂いている状態です。)

話の内容は、今持っているプロジェクトを終わらせてほしいという内容があり、それを専念していたのですな色々な問題が発生し、終わる見込みが無い状態となります。

そんな中、有給消化一週間前(金曜日)になっても仕事の指示が来て引き継ぎ作業に着手出来ない状態となっております。

最終出勤日の週も仕事が来ていたので、上司に「自分の有給消化日は、来週の金曜日を最終として申請させてもらっています。この中で仕事が降られ引き継ぎ作業も出来ておりません。スケジュールが分かりません。有給消化中も予定があります。」
と伝えさせて頂きました。
返事が
「最近の問題の事は分かるが、それまでのやつは分からない事がある。もし止まっているようであれば、有給消化時に２、３日出てもらう必要がある」
と言われました。

私のお聞きしたい事は以下となります。
・上記の状態で残っている仕事があって消化期間に出勤してほしいと言われても出勤しないのは問題となりますでしょうか。
・消化期間の出勤を無断で欠勤は問題になりますでしょうか。
・消化期間出勤した場合、残りの有給はどうなりますでしょうか。(ネットでは書かれている買い取り交渉が出来るのか、それともただ消えるのか)
※今の職場の人に正直、情はありません。

お忙しいところ非常に申し訳ございませんが、ご回答頂けますと助かります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在、退職手続きを進めています。
就業規則上は1ヶ月前に退職願を提出することとなっており、就業規則に則って提出しました。
ただ、職場の人数が少なく、社内に引き継ぎできる人がいません。後任を採用してくださるそうですが、いつ決まるか未定です。
万が一、後任が決まらなかった時のためにも、引継文書はきちんと作成するつもりです。また、後任が決まった場合には、口頭でも引き継ぎしたいと考えており、その旨は機会があれば人事担当にも伝えるつもりです。
先日、人事担当から提出するよう渡された誓約書に「退職希望日に関わらず、引き継ぎが完了しない場合は、完了する時点まで継続勤務すること」との記載がありました。この誓約書にサインをしてしまうと、この部分を楯に後任が決まり、さらに口頭での引き継ぎが完了するまで退職させてもらえないのではと心配しています。
その他の部分はサインできる内容です。「～継続勤務すること」に追加して「ただし、後任が決まらない場合は、引き継ぎ文書の整備・提出に留める」と追加して人事にお伺いを立てるという方法は有効でしょうか。
人事担当が信頼できるのであれば悩まないのですが、これまで退職にあたって苦労された方を見てきたため、こちらでご相談させていただきました。

【質問1】
退職の誓約書に記載がある引き継ぎの完了について、その部分だけサインしたくない場合、どのように対応するのが一番穏便に済ませられますか。

【相談の背景】
会社の責任者からのパワハラがひどく数年で退職することになりました。引き継ぎ相手が来たのですが、初日早々後悔してる等言い出したので、辞めるなら早めの方がいいかもと会社の愚痴を話しました。その際他に辞める噂の子もいたのでその子の仕事ももしかしたら発生するかもと伝えていました。次の日も機嫌が悪くノートにメモも取らない状態だったので気を使って何度か辞めるつもりなら早めに教えてほしい（引き継ぎを真剣にやる必要がないのと仕事が押していたので）といいました。すると翌日からこなくなったのですが、理由は私が散々会社の悪口を言うからいけなくなったと怒っているとのことでした。直接話したいといったのですが、結局その子はそのまま退職になりました。
上から散々叱られ、こちらの話は聞いてもらえずでこんなによくしてやったのに！と言われ、引き継ごうとしていた子からお前は嫌われているんだ！真実を明らかにしてやるからなと言われました。
会社に不利益をもたらし、他に辞める子がいると言う情報漏洩をした！といわれています。その後秘密保持の契約書を書かされました。私が辞めた後、その引き継ぎの子と親とで話をすると言っています。

【質問1】
この場合、私は訴えられたりするのでしょうか、、

【相談の背景】
退職に当たっての引継ぎについて。
現職に入社し、私は上司の一部の仕事を引き継ぎ担当しました。しかし、上司からはあまり教えてもらえず、マニュアルもなく、怒られながら行ってきました。
今回私が退職するに当たり、上司からは誰が見ても出来るようなマニュアルを作成し、後任者へは詳細に引継ぎをしなければならないと言われました。（引継ぎ時には上司も同席します）
裁量労働制のため、時間はあってないような働き方のため、詳細な引継ぎとなると、（形上の）終業時間を過ぎても行うことが目に見えています。
簡単なマニュアルは作成済です。

【質問1】
裁量労働制でも、（形上の）終業時間を超える引継ぎは拒否できますでしょうか？

【質問2】
引継ぎ時間が足りずに、引継ぎ途中で最終出社日を迎えた場合でも、最終出社日を変更せず、退職日まで有給休暇とすることは可能でしょうか？

【質問3】
引継ぎできなかったものが半分以上残った場合や、私が詳細に引継ぎすることを拒否した場合、引継ぎ不十分として訴訟になる恐れがありますでしょうか？

【相談の背景】
ひと月ほど前に現在勤めている会社に退職したいと申し出をしました。
退職の意向は受け入れられて、後任を探すべく求人等出しましたがなかなか応募がなく、引き継ぎが難しい状態です。

自分一人に任されている業務もありますので、当然後任の方が決まって引き続きをしてからの方が良いのはわかっていますが、家の都合もあり、後任の方を待ち続けるのも難しく、それを会社に伝えて具体的な退職したい日付をお伝えしたところ、もともと引き継ぎしないと退職できないのは知っていたはず、引き続きまでやるのが当たり前というような内容のお話をされました。
最終的にはひと月後の退職で許可を頂きましたが、納得はして頂けていない様子に見えました。

先輩等の話を聞いていたので、後任を見つけて引き継ぐまでは退職が難しいというのは知ってはいましたが、
後任が決まるのをまち続けるのも難しいですし、どうしたら良いか困っています。

【質問1】
この場合、会社から損害賠償等されるのでしょうか。
また、クビの扱いになるのでしょうか。　

（相談内容）
引き継ぎデータに記載したにも関わらず、対応をずっと出来てなかったと会社から責められています。
どの様に対応すればいいですか？

（経緯）
約1ヶ月半前に会社をバックれ、その後一度会社に連絡し退職の手続きを行いました。
その際に引き継ぎデータも送ったのですが、その中に記載された引き継ぎの内容の1部を残っている社員誰も対応していなかったことが判明しました。
その連絡が私に来たので、「引き継ぎのデータには書いてました」と伝えましたが、残っている社員から「引き継ぎデータに書いたと言われましても対応してない、どうするんだ」と責められています。

引き継ぎのデータに記載したにも関わらず対応をしていないものに関しては私に非はない様に思えるのですが、そうではないのでしょうか。

宜しくお願いします。

8月末最終出社、9月中旬退職予定の営業職の者です。
引き継ぎに関するご相談です。

7月下旬に上司から退職日、最終出社日内諾、退職届も8月1週目に受理されていますが、引き継ぎ先が決まったのが本日となり、最終出社日までに引き継ぎに割ける時間は1週間切っています。

ご相談の1つ目は、自分が抱えている業務量を考えた際に、到底一週間で引き継ぐのは難しいと考えます。最終出社日以降で何かトラブルがあった際に、引き継ぎ不十分ということで、こちらの責任になるのでしょうか？

2つ目は、後任者から今週引き継ぎに時間を割けないと連絡がありました。そもそも内諾されて後任が決まるまで1ヶ月近くかかっているこの状況がおかしいのですが、最終出社日以降の有給期間中に出社しての引き継ぎ対応は必要でしょうか？上司には、再三引き継ぎ状況をメールで質問したり、細部に渡る引き継ぎ資料をお盆前にはメール提出していますが、ずっと後任が決まらず、メールにでさえ、返信してもらえなかった状況でした。

お手数ですが、法的な見解をいただけますと嬉しいです。退職届は会社の就業規則に合わせて退職の一ヶ月前には提出しています。宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
退職後に、出社要請がありました。

4/中旬から退職前提の有給休暇消化、5/15日付で退職しました。

有給休暇中に引き継ぎ資料の不備があるので確認と修正に出社して欲しいとの要請があり、３度出社しました。
上司からの引き継ぎ資料の内容指示を私がきちんと理解できていなかった為、提出した資料も不備があり、退職日は過ぎましたが再度出社の要請がありました。

未回収金の精査が主な内容です。私が確認した限り未回収はないのですが、会社のシステム上には残っているようです。私の見落としの可能性が高いです。
反省、責任は感じていますが、退職理由も会社に行くのが精神的に辛い。でしたので、とても苦しいです。

ただでさえ、忙しい後任者に仕事を押し付けての退職なのに、未回収金の精査もまともにしないのか、お金の（500万円程）問題なので完遂してください。と言われています。
これが解決しないと、私個人の責任を問う。とも言われました。

リモート作業もできず、確認には出社するしかありません。とても１日で終わるとも思えません。
来月から新しい就職先も決まっており、円満に終わらせるためには出社するしかないのでしょうか。

【質問1】
出社に応じない場合、個人への損害賠償などの可能性はありますか？

【相談の背景】
退職について相談です。
①退職時期について
できるだけ早く退職したいと考えています（一か月後）。勤続25年の会社で、「引継ぎ」を長期に渡り要求される可能性があります。会社側は「次の人材が見つからない」「引継ぎが十分でない」などの理由で退職時期の延長要求はできるのでしょうか。これには応じる義務があるのでしょうか。応じない場合、損害賠償を請求されることもあるのでしょうか。
②取引先への転職について
現在の職場の取引先が自分の退職意向を知り、取引先への転職の勧誘が来ています。現在の給与の保証／土日の休暇保証／残業なし　と好条件ですが、現在勤めている会社の就業規則には「業務で知りえた情報を他社に漏洩してはならない。」「漏洩して会社が損害を受けた場合、その損害を保証しなくてはならない」（だいたいの内容です）という一文があります。自分のノウハウを持って取引先に転職し、取引先が自分が現在働いている会社を「不要」と判断して契約を切った場合、損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。取引先からそのようなことはなく、取引先の弁護士がフォローするので問題ないと言ってくれていますが、第三者の目線での評価を知りたいです。
以上、2点についてが相談です。

【質問1】
引継ぎ期間の延長を要求された場合、応じる必要はありますか？

【質問2】
引継ぎ期間の延長に応じなかった場合、訴訟を起こされたり、損害賠償を要求されることはありますか？

【質問3】
取引先に転職し、現在の会社が損害（取引停止）を受けた場合、訴訟を起こされたり損害賠償を要求されることはありますか？

以前も質問させていただいた者です。

前回は退職でのトラブルについてご質問させていただきました。

内容は、辞める旨を社長に伝えると、損害賠償を請求する、裁判を起こすなどと言われ、その際のご対応などについて質問しました。

今回は、退職に伴う業務引き継ぎについて相談したく、投稿させていただきました。

ここ1ヶ月ほど、体調を崩し、様々な病院で受診し、最終的に心療内科で気分障害という診断をもらいました。

これを社長に伝え、退職については、裁判や損害賠償を請求されることなく事を進めることができそうです。

自分が退職するとなると、誰かに仕事を引き継ぎする必要があると思います。

業務内容は、おおまかに言うと営業で、顧客の引き継ぎを主に行わないといけないと思っております。


社員は僕と社長のみです。


社長は1年の大半を県外で過ごしており、地元に帰ってくるのは月に1週間程度です。


また自分の体調が優れなく、社長と同行して顧客一件一件訪問し引き継ぎしていくのは厳しい状況です。


そもそも社長があまり帰ってこないので、訪問しての引き継ぎは難しいと思ってます。

そこで、引き継ぎは資料のみで行おうと思っていますが、社長はおそらく資料だけでは納得もしないだろうし、同行してくれと言うと思います。

この場合は体調不良を理由に同行しないという選択をすることはできますでしょうか？

また資料のみの引き継ぎになったとして、その資料が良くない、わかりにくい、となった場合、それに対する損害賠償や裁判など訴えられる可能性はありますでしょうか？


また、そもそも、医者の診断で1ヶ月休みなさいと診断書をもらいましたが、引き継ぎ業務をしなくてはなりませんか？


長文で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いいたします。

後任が決まるまでと退職届を出してから三ヶ月待たされてやっと後任がきました。(退職の理由は精神的なもので就業不可という診断書も提出しています。)待たされたというのもあるので引継ぎ期間約三週間ほどで退職と伝え一応受理されました。
ただ確かに少し引き継ぎ期間が短いとは思うのですが、
これで退職後、多少の金額的な損害がでた時、損害賠償請求された時不利でしょうか?
一応退職後もばれないように後任にメールで連絡をとり仕事のミスがないようにするつもりです。

おはようございます。お世話になります。

この度、直属の上司から、ハラスメントを受けており（主に、紙ファイルや用紙で叩く等の暴力（本人は無意識です）、体型のことを言われる、後ろから肩を掴まれる等のセクハラと捉えられるもの）退職を決意しまして、先週退職届を提出してきました。

９月中に業務を引き継ぎし、１０月１日から有給消化したのち、退職することを社長と決めました。
他社員には、まだ辞めることを伝えていません。

私は、サブリーダーとして２件の仕事を主に請け負っています。１件の引き継ぎは、社長が行うと言ってくださった為、引き継ぎ打合せというものは行わない方向で話が進んでおりますが、もう１件の引き継ぎがうまくいきません。前から、他の部署に引き継ぐといいながら全く進んでなかったのですが、９月に入ってすぐ、「他部署に引き継ぐ話をしたから、１０月から業務遂行してもらうので、引き継ぎ資料をつくれ」と言われていました。今回、引き継ぎ資料を作成したため、他部署の部長に引き継ぎ打合せの日程を決めたいといったところ、「僕はしないよ、そんな話聞いてない。手伝う程度でいいっていわれた」ということで、１１月引き継ぎじゃないとだめといわれてしまいました。

こういう場合、引き継ぎがうまくいっていない状態で辞めると損害賠償請求をされたりするでしょうか。

・相談内容
引き継ぎ不備による退職後の損害賠償について教えてください。

私は期間の定めがない正社員で勤務していました。
担当業務は社内でも特殊で、私しかわからない内容が多く、私が風邪などで欠勤すると業務が回らない状態でした。
このことについては以前から危惧しており、何度か担当者を複数人化する等のお願いはしておりました。

私は完治困難な持病があり、入院、自宅療養等、職場や業務から離れると快方に向かうことはありますが、復職ししばらくすると症状悪化することを繰り返していました。

今回は症状がひどいこともあり、退職の申し出をしたところ、引き継ぎ終了後に退職することで口頭合意し、引き継ぎ資料の作成に着手していました。

しかし、さらなる体調悪化により主治医から勤務不可の診断書がだされ、2週間後の日付を退職日とする退職届を提出してきました。その際、会社側からは後で連絡することがあるかもしれないとのことでした。

それまでに作成していた資料の完成度は限りなく低く、この状態では今までの業務継続が不可能な状態と思われます。

事前に労基署で相談しましたが、退職手続き等に問題はないが、損害賠償請求される可能性があるとのことでした。


・教えていただきたい点
1). 引き継ぎ不備による損害賠償がある場合、賠償額はどのくらいでしょうか？

2). 既に退職届を提出した後ですが、仮に提出する前であった場合、どのような手続き・対応をしていればこのような事態を防げたのでしょうか？

3). 今からでも会社側に対して、なにか行える対応等はあるのでしょうか？

退職代行を使用し、退職が受理された後の引き継ぎの依頼は拒否して良いでしょうか？

2日前の8月末をもって、2020年4月に新卒で入社した会社を退職代行業者を使い、退職いたしました。
事情としましては、8月上旬に退職したい旨を人事に相談していたのですが、
引き止められ退職できず、退職代行業者をつかわせていただきました。
（本題とはズレますが8月中旬に行った人事とのミーティングでは退職もアリだと思うと口頭で告知され、終始中途半端な対応をされておりました）

その後、8月31日中に会社からの支給物は全て返還し、自分の担当タスクなどについては引き継ぎ資料をA4用紙2枚ほどでまとめて提出しました。

しかし、提出した引き継ぎ資料では不十分で、取引先先に迷惑をかけている、なんらかの形で引き継ぎをしてほしいと二日後の本日、退職代行業者から連絡が来ました。

正直精神的にかなり参っていて、メールでも対応したくないのが現状です。
しかし、引き継ぎをしないことにより損害賠償請求されるかも、という話を聞き非常に不安になっております。

ここでまとめになります。
退職した後の引き継ぎに応じるのは義務でしょうか？また応じなかった場合に損害賠償責任が問われる可能性はありますか？

また、今後話し合いを会社と進めていく上で
自分は本年4月入社の新卒社員であることから、そこまで専門の業務があったのか、また現職の社員で本当にフォローできないものなのか、形上は引き継ぎ資料も制作してお渡ししているのでこういった事情が考慮されないのか、などは法律的な観点でお聞きしたいです。

【相談の背景】
入社して半年ですが、今の会社はあまりにハラスメントじみた事が横行しており、あきれたので他社から内定をもらった上で退職することにしました。

民法上は2週間前に言えば退職して良いはずですが、就業規則に1ヶ月前に退職届を出すように書かれているので、有給を使い月の後半は休み、半月の出社で辞めるとして、退職届を責任者へ出しました。

しかし責任者からは、「常識がない」などと責められ、担当者の引き継ぎを終わらせてから辞めるようにと叱責されました。
私は、「引き継ぎは出社する残り2週間でやれる範囲でやります」といいましたが、責任者は、「それでは不十分で、損害が出るので損害賠償しますよ」と言われました。

【質問1】
既に次の会社へは、1ヶ月後からの入社を約束しています。

会社からの損害賠償請求が通る余地は有るのでしょうか？

【相談の背景】
先月末で会社を退職しました。引き継ぎ人員がいなかったため、会社に引き継ぎ資料を残しています。
その後、会社から「今も引き継ぎの人員が決まらないから、仕事を教えにきて」と電話がありました。
本心は拒否したいところです。
退職後の業務にも給料が発生させることができますか？

【質問1】
退職後の引き継ぎ業務、日当金の請求はできますか？

2月から辞意を表明し、6月末で退職が決定しました。退職理由は経理の責任者として勤務していましたが、福祉法人のため理事会近くになると10日間以上の連続勤務が続き、数日間は毎日深夜まで仕事。まれに朝方4時まで仕事に追われていました。2月にはｽﾄﾚｽで体中にじんましんも現れ、業務時間中に腰を痛めて整形外科通いもしたので、退職を決心しました。

すぐに辞めたかったのですが、3月理事会と5月の決算理事会までは責任者としての職務をはたせといわれ辞められませんでした。

継続的に求人募集をかけてもなかなか応募がなかったため、繁忙期に即戦力の派遣を入れてほしいと交渉し、2月から時給1600円の派遣に月10日ほど来てもらいましたが、一般企業の会計経験だけのため、ほとんど役に立たない状態でした。少しは残業が少なくなりましたが、やはり5月の本決算時には4時半までの残業をこなしました。もちろん、派遣は定時までで帰ります。

4月から男性職員を新たに採用し、現在試用期間中で引継をしています。法人全体で20会計以上、そのうち12会計を担当し、決算時には法人全体の書類も作成していましたので、短時間で覚えていただくにはかなり負担もあり、退職後に少し応援に入る約束をしました。多少なりとも、職場に迷惑をかけず去りたいと考えたからです。

ところが、前任者が辞める時は年俸を時給計算し、その他に交通費が一日500円と聞いていたのに、私の場合は前任者の前に雇っていた派遣の時給、交通費込みで1100円までしか出さないといわれました。今の年俸を時給換算すると1400円以上にはなります。（責任者でも、給与は一般事務と変わりません）

その時に、前任者と君とは違うと能力を否定された発言もうけました。これはﾊﾟﾜﾊﾗではないでしょうか。

また、責任者として業務がまわるように退職後も仕事に来るのは当然といわれ、新人が育っていないようなら月に20～25日必要ならそれだけ入るようにと一方的に通達があり、正直納得できません。

退職後は、ほかの仕事に就きたいのでハローワークに手続きをする予定ですが、退職後にたくさん働いても大丈夫でしょうか。

不利になるようでしたら、最小限の引継時間で縁を切りたいのですが…ご意見をお願いします。

お世話になります。現在、30代男性無職です。
2008年3月に社内SEとして正社員で3年ほど
働いていた会社を退職し、2年半経過するのですが
未だに、以前の会社に行って、対応することがあります。
なぜ、会社に赴いて作業をするのかといいますと
退職する際、誓約書を書かされました。
情報を外部に漏らさないなどの、守秘義務のものと、
退職後、最長3年間、PCのトラブルや新規出店などが
あった場合、設定作業などに、土日等を利用して、
対応することです。費用としては1日1万8千円(8時間)
(その中に交通費は含む。)を私が会社に請求すると
の内容のものです。
今までにこの2年半の間に、トラブル対応や、
事務所の移転等で、サーバの設定等で数十回は出勤し、
また自宅でも不具合の調査や、システムの開発
等を行っておりますが、今までに、一度も、報酬ではなく
交通費しか支払われておりません。このような誓約書は
そもそも有効なのでしょうか?退職時には、引継ぎ書類を
作成しましたが、未だに後任の方の採用を行っていません。

通常、もし、このような誓約書を書かされたとしても、
有効なのでしょうか?それとも、退職後は無視しても
よいものなのでしょうか?
(社長は、違反したら、裁判で訴えると言っております)
また、遡って、費用の請求はできますでしょうか?
よろしくお願いいたします。

9月15日に退職する者です。
退職の話を1ヶ月前にしたのですが、受理されるまで時間がかかり、後任が2日前にようやく決まり、現在、仕事の引き継ぎをしております。
引き継ぎ内容が多く、また後任も今までの仕事を他の人に引き継ぐ事もあり、現状だと、とても退職日までには、引き継ぎが終わりそうもありません。
普通、常識的に考えて、ありえない事だとは思いますが、退職後に後任の希望で数日、引き継ぎをする事とした場合、会社では、契約上、雇用契約がなされていないので、無償で引き継ぎすべきなのでしょうか?担当者レベルでの話なので、何かあった場合、保障されるものもありません。このようなケースでは、法的に対処出来るのでしょうか?何か書面で一筆書いてもらうなどしておいた方が、良いのでしょうか?担当者レベル(部署レベル)での話ですので、会社はノータッチです。また一度、退職した人間が、次の日から数日、出社するという事は白い目で見られたり、部外者扱いされるような精神的苦痛。社員ではないので、不法侵入にはなりますよね。
このような事も加味して、対処の御助言いただけましたらありがたく、思っております。

元公務員です。
昨年１２月末で退職をしました。
退職理由は、４月からの新しい職場が見つかったこと
上司のパワハラで適応障害の診断がつき休職したので３月まで働きたくなかったことです。
（診断書には上司が原因とは書かれていません）
在職中上司に「後任が４月まで来ないから３月に引き継ぎに来てくれないか」と言われました。
パワハラ上司でしたので、いいえとは言えず了承しました。
しかし、心の中では、退職したらもう関係ないだろうと思っていました。
引継ぎ資料はしっかり作成して職場に残してきました。

在職中にした約束なので職場まで引継ぎにいかなければいけないのでしょうか。
上司に会うとまた病みそうな感じがします。

できれば、文書を送って引継ぎには行きません後任には資料をお渡しくださいで終わりたいのですが・・・

３月で１年勤務になる派遣先にて、１月に派遣先を退職したいと派遣先の社長に申し入れました。

その場では許可してくれたのに、一週間後に退職後の後任について聞いた所、後任の準備も一向にして貰えておらず、退職の話をする度にあからさまに怪訝な顔をして無視してきました。

それから、何度退職について相談しても状況は変わらず、３月１９日に派遣先の社長から４月以降の業務の相談をされた時、私が辞めた後の後任について再び質問したところ「３月３１日をもって退職するなんて聞いていない。後任はいない。」と言われ、
３月３０日には「オファーレター」とかかれた、雇用条件と会社住所、社長の名前に代表印が押された用紙を２枚強引に渡されました。何度も「やめます」と言っておりましたが、受け取らないと帰る事を邪魔してきたり、威圧されており大変辛かったので、渋々受け取り持ち帰りました。
３月３１日に、お世話になった取引先に退職の旨を伝え１年の勤務を終えました。

４月に入って、元派遣先の社長からメールがあり、内容は「入社を考えてくれたか」という事だったので、「入社は致しません」とハッキリ返事をしました。
すると数日後には「オファーシートを今直ぐ返却しろ」「お前が取引先に退職すると伝えたから会社の信頼関係にヒビが入り、被害出た」「機密契約書にサインと３月末から今までの現状を説明しに会社に来い」と、頻繁にメールが来るばかりか、電話も番号を変えて頻繁に個人の携帯に電話してきます。

恐ろしくなって無視し続けておりますが、１年間一緒に働いていたので、社長がどのような性格かある程度解っており、このままでは自宅や今の職場に怒鳴りこんできたり、違法だとか被害を受けたから訴えると言って来そうだと考えるようになり、怯える日々です。
体調も崩れてしまい、憂鬱で気分が優れない日々です・・・。

今、手元にオファーシートがあります。
今後も脅迫まがいのメールや電話が来ると思われまが、このまま無視をし続けても大丈夫なのでしょうか・・・。
出来ればこのまま二度と関わりたく無く、家に居ても不安で仕方ないので引っ越しをしなければと強く考えるようになりました。

どうか今後の対応について、アドバイスをいただけますでしょうか。。。
長文で読みにくくなり大変申し訳御座いませんでした。

退職が近づき、引継ぎをしなければいけないのですが、
退職理由が、ある社員からの嫌がらせでの苦痛で退職に至ったことを上司に説明したうえで、
退職することになりましたが、上司から、その退職の原因となった社員に引継ぎをしなさいと言われました。どうしたらよいのでしょうか？
拒否しても、問題になりませんでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
現在、正社員として働いている会社の退職を検討しています。
退職に際し、２点ご質問させていただきます。

①退職時期の変更

先日、直属の上司に11月頃に退職したい旨を伝えました。その後、役員と話す機会が作られ、その際に条件次第では12月頃の退職でも構わないと伝えました。役員からは、いくつかの条件を提示され、いったん考えてほしいという旨を話を伝えられました。結果、その時点では明確な時期が決まりませんでした。
しかし、現在の社内の状況をみていると、私の意志とは関係なく、11月頃の退職として話がすすんでいるようです。

現在、会社側との折り合いが悪く、退職時期を延期するための交渉ができない状態です。

②引き継ぎの義務について

退職の意思を明確に示したあと、役員からパワハラを受けるようになりました。その結果、心身に不調をきたし、本日病院から１ヶ月の休職を求める診断書を発行されました。

【質問1】
正式な退職届をだしていない現在の状態は、退職の意思を示し、時期について合意がとれているといった状態になるのでしょうか。また、退職時期について、11月から12月へと変更することは可能でしょうか。

【質問2】
診断書に基づいた休職となる場合、引き継ぎの義務は発生するのでしょうか。業務が属人化してしまっている部分があり、私が突然休職・退職するとなった際に、損害が出る可能性があります。

現在派遣で勤めてる会社を辞めることになったのですが、その際の業務引き継ぎ内容について聞きたく相談しました。

①もし就業条件明示書のなかの業務内容に書かれてないことをやっていた場合それについて引き継ぎを行う必要があるかどうか。またそもそも書かれてないことをやって良かったのか。

②被引継ぎ者も同様に派遣社員になるのですが、その方の就業条件明示書にも①の内容が無かった場合は引き継ぎは必要なのか。それか、

③引き継ぎ内容次第でなにかこちら側に不利益を被ることは有り得るのか。

辞めるとなって色々引き継ぎ内容をまとめていたら、業務内容的に就業条件明示書に書かれていたかどうか分からない内容があったので派遣元に現在確認中ですが、書かれていなかった場合を想定して相談致します。よろしくお願いします。

派遣社員退職トラブル

現在、派遣社員として紹介先で勤務しており
この度、派遣觝触日である三年を来月9月に
迎える事となりました。
派遣先の会社様より契約社員として
有難い事にお声掛けいただいております。
ただ、派遣会社様からも9月から新たな
派遣先として良い条件をご提示頂きました。

結果、契約社員のお話をお断りし
新たな派遣先へ就労する旨を
派遣会社様へお伝えしました。
2015.7月初旬の出来事です。

派遣会社から次回派遣先の個人情報開示を
求められ承認しました。
ただ、時間が経過するごとに
現在の就業先への愛着が増していき、
改めて派遣会社へ9月からのお話について
お断りのお電話を8月に入ってお電話した所
大変問題になる、今になって断る事は出来ない
こちらの立場を理解して欲しい
お互いの中間地点を見つけ就労して欲しい旨を
伝えられましたが、私の意思は堅く派遣会社へは
退職の旨を伝えましたが受け入れられない
会ってお話がしたいとの事でした。
現在の派遣先、契約社員登用については
快く承諾いただきました。

今回ご相談したい点として
派遣会社様が仰るように断る事ができないのか？
契約書等は取り交わしていない旨伝えた所
口頭でも契約は成立すると言われました。
私個人と次回派遣先の面談や書類取り交わしは
一切行っておりません。
次回派遣紹介先の就業予定は2015.09.01から
でしたが2週間以上前の申し出でも
断る事は難しいでしょうか。

また、家庭内事情で断りを入れましたが
1つの理由に過ぎず本心は次回派遣紹介先で
働く意思がなく正社員登用の可能性がある
現在の派遣先で契約社員として
働きたいという点です。

今回のケースで損害賠償請求をされる事があるか。

以上、先生方大変お忙しいと思いますが
ご教授いただければ幸いです。

【相談の背景】
派遣で働き2月で1年です
去年の10月頃に事業の縮小ということで他の商材に異動orこのまま今の商材に残ることになるかのどちらかと言う周知があり、蓋を開けると殆どが雇い止めで、数十人いた派遣スタッフが私を合わせて6人しか残っていません。私はひとり親・週4勤務・土日祝は出勤できず、労働時間も10-17時までと時短勤務で不利な条件にも関わらず、今まで通りの商材で何故か勤務をしています。
派遣担当に、残れた理由を聞くと『その疑問を派遣先に聞くと、あなたも雇い止めになる可能性がある』とのことで教えてもらえず今に至っています。
最近、また今の商材から雇い止めがあるかもしれないという噂がたち、将来性がなく、死活問題でもあるので、急いで転職活動を開始。
派遣担当に転職活動を伝えて下手に派遣先に伝わり、もし仕事が決まらくて今の派遣先にいなくてはいけないことが起きた時
契約更新してもらえないかもしれないと思い、相談できませんでした。
本日面接をしてその場で採用を受け、今月末で辞めたいと派遣担当に伝えると、3月末までの雇用契約を結んでいるので、今月末で辞めるのは現実的じゃないと言われました。
最低でも1ヶ月前の2月末までは働いてくださいと言われました。
ですが、3月末までは退職不可と言っているのに、2月末までの退職がokな理由がわかりません。

【質問1】
法的には、やむを得ない理由があれば、雇用期間が残っていても退職できる可能性があるとのことですが体調不良や、子供の発達面でのサポートとして環境を変えたかったのでという理由は通りますか？

【質問2】
最近の雇用状態が不安定すぎて、精神的なストレスで眠れずにいるのも事実です。今週は一度も出勤していませんが、無理をして面接を行い採用されました。子供が今年小学生になるのですが、言語面での発達の問題を抱え

【質問3】
ており、療育に通っているので
小学生前までに少しでも言語が増えるようにサポートしたいという理由は通りませんか？

【質問4】
ほかに、どんな理由なら辞めさせてくれるのでしょうか。
有給は5日残っています。

数ヶ月派遣で働いていた旅館を退職することになりました。親が急遽倒れた事で急遽実家へ戻りすぐに戻る事が出来なかった事、両親のそのようなトラブルでいつか帰れるかなどの連絡はしましたが少し遅れてしまったなどの理由でクビのような形になってしまいました。
給料は20日に支払われるのですが寮の引き渡しなどが遅れた などの理由で寮代もかかってくるしこのままだと20日には給料が払えない などと派遣会社から言われました。いろいろこちらが迷惑をかけてしまった事実はありますがどんな理由があれ給料日にしっかり給料を支払われるべきだと素人なりに思っているのですがご意見や法律的な部分聞かせていただきたいです。
また20日払えない、支払い日が遅れる、これはないとはおもいますが最悪の場合払わない などと断言された場合どう対処するのがいいのでしょうか。あと、約束の引き渡しから一日遅れただけなのですが寮代などの理由で給料からいくらか差し引かれたりする可能性があるのですがそれは許されるのでしょうか？

【相談の背景】
6月から派遣会社で働いてました。
7月末ぐらいから体調が悪くなり８月始めき派遣会社の方に体調が悪いと報告をしておりました。お盆過ぎに体調が戻りそうにもないので８月いっぱいで退職をお願いしたのですが、ほかの方に迷惑がかかるので9月15日までとメールが来て、数十秒後に9月５日とメールが来て、また、すぐ電話があったので体調が悪いことを伝え本当に行けないと言うと、休み休み行ってくださいと言われました。
無理はしなくていいからと言われ、会社（派遣先お休みの連絡は入れて下さいと言われてたので毎日連絡はしてました。
８月２８日突然メールで仕事行ってないじゃないですか？どうゆうことですか？と入ったあと、社会保険書をすぐに会社に持って来るようにとメール
電話に2時間でなかった事で社会人としてルールは守って下さいと入ってたので、電話したらすぐ社会保険書を会社に持ってこいと罵倒されたので持ってはいきました。

【質問1】
社会保険書を返した日が辞めた日でいいのでしょうか？派遣会社から書類が来て9月５日までと書いて下さいと書いてあったけど私は納得行きません。罵倒されこっちの話は全く聞かないし、どうしたらいいのでしょうか？

3月1日から31日まで1ヶ月間の派遣期間で契約書を交わし、就業しています。

もともと紹介予定派遣というお話でしたが、「年度が変わる時期だから」「もし（私が）辞めたくなったらすぐに辞められるように」などの理由で、3月の1ヶ月間の契約書と、そのかわりに紹介予定派遣であるとの覚書を渡されていました。

しかし就業から2週間後、「業績悪化と仕事量の激減により正社員化は難しい」とのことで「契約を終了してほしい」と、就業先の会社から話がありました。

派遣会社側が「1ヶ月間猶予をください」と就業先の会社に頼んでくれて、契約書にある3月31日を超えて、来月半ばまで就業できることになりました。（と、聞きました。契約書の改訂などはありませんでした。）

しかし、業績悪化との理由で辞めてほしいと言われた会社に長居するのも申し訳ないと思い、契約書にあるとおり、3月31日まででいいです、と派遣会社に伝えました。

すると、「あなたの都合で辞めるのだから、退職届を書いてください」と言われ、後日、用紙が送られてきました。

この場合、私は退職届を書かないといけないのでしょうか。用紙の文面に、「一身上の都合により」とあり、どちらかといえば就業先の会社の都合によるものなのに…ともやもやしています。

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

初めまして
タイトル通り「派遣就業前の退職について賠償など」を求められるのではないかと不安になっています。

現在、在職中ですが転職を考えています。
ただ現職は非常に忙しく、時間が取れないので比較的時間の取りやすい場所を探してある派遣の就業を見つけました。

そして先日、派遣登録を行い派遣先企業(Ａ社)での面談を終えて採用となりました。
現職には辞める旨を伝えたのですが、人員不足や引継ぎなどからあと1ヵ月半～2ヵ月ほどは在籍してほしいと慰留(?)されました。

この事を派遣元経由でＡ社に伝え、2ヵ月程待っていただけることになりました。
しかし残り1ヵ月半程で別の場所から内定を頂き、そちらの方で働きたいと思っています。

この場合、就業前ですがＡ社をお断りすることは出来るのでしょうか？
また、その際に損害賠償などは発生するのでしょうか？

---補足--------------------------------
・Ａ社で勤めるにあたっての契約書などはまだ書いてはおりませんが、口頭では採用を受けてしまったため、契約としては成り立っているものと思います。
・派遣元とは登録時に登録契約(?)を結びました。
派遣スタッフの就業規則では、退職に関して「退職を希望する場合は退職届を1ヶ月前までに提出すること」という旨が書いてあります。

今回の場合もこの旨が当てはまり、名目上は規則に則っての通常退職となるのでしょうか？
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【相談の背景】
今月末には退職を希望しています。
入力の仕事なのですが
最初の１ヶ月目から詰め込みで就業時間外にもかなり勉強をしました。社員さんはしていますが他の人はしておらず。私は上司からもかなり怒鳴らました。
１ヶ月後に入ってきた人には優しく対応して私と差をつけ、その１ヶ月後に入ってきた人に教えるようにその人としか付き合えないようにもされました。それを私がさけると、他の人たちからも私にだけきつくあたられるようになりました。
仕事の内容も私は違うところで進まないような仕事。で、遅いと散々言われます。

最初派遣担当者は最初に私に退職者が激増しているところと言われ、その１ヶ月後に入った人に私も言ってしまったことが原因ではあるかもしれませんが、4月で派遣担当者がいなくなってしまい、次の担当者もいないまま。5月からの次の仕事も決まらない状態。そのいなくなった担当者は、最初それ以外にも、服装以外の靴が決まっていることは私に知らせず、自身が決まった靴をはいてくる始末。その上見学となっていた日に、やたらとしつこく車で送るからと言ってきました。こちらの場所はかなり交通の弁が複雑で、止まる駅も乗るバスの時間によって違ったりもするところなのです。ですから確認の為私は自分で行くと言ったのですが、聞いてはいただけませんでした。
毎回派遣会社からは、今の仕事の状況と言って、何度も聞いてこられますが。

【質問1】
退職して次のところにかわりたいのですが、派遣の担当者がいません。一応応対はして貰えますが、担当者ではない。

私はとある会社に１月下旬に入社した契約社員で、すぐさま派遣先へ出向となったのですが、5/31に派遣先との契約期間が切れ、現時点で会社に在籍をしていながら次の派遣先が決まるまでの待機状態となっています。
しかし、今月も下旬に差し掛かっても仕事は見つからず、会社からは連絡が入りません。
そして、ある日のこと、会社から一方的に退職届の用紙のみが届きました。
しかも、『一身上の都合により、5/31をもって退職させていただきます。』という文章が入ったものだけ。
内容から、明らかに自己都合にしたいものということがわかりました。

しかし、ここで『？？？』な点が多数出ました。

●今回は私の自己都合ではなく、会社側で次の仕事先が見つからず、今後の保証ができないための解雇であること。
●今回の契約終了の第一の理由が、派遣先と上位会社（私の会社の仲介を担う会社）との契約内容変更による会社都合であること。（これは営業担当に聞きました。）
●5/31の契約終了後の対応について、自分から退職の意思は示していないこと。
●5/31の契約終了後の時点で営業担当から、「今後の仕事が見つかるかは保証できない。」とは言われるも、「契約が切れた時点で雇用も終了。」との勧告は受けていない。

上記のことから、解雇であれば自己都合としてではなく、会社都合として処理をしてもらわなければ到底納得できません。
そのために離職票と解雇理由を明記した証明書を発行してもらうように依頼をかけますが、その他に必要や、今回の件のアドバイスがいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

派遣社員として２５日まで勤務し退職となりました。
対応についていくつか疑問があり相談しました。

派遣社員として、３ヶ月ごとの更新だったのですが、
２５日で同じポジションに派遣社員が計３年勤務したとして
これ以上派遣社員として勤務できなくなるとのことで【一時退職しなければならない】とのことで
６月頃に説明されました。
しかし、派遣法が９月１日に改正されればその必要がなくなるので、
２５日から３１日は一時退職となるが、また９月１日から勤務できるとの説明でした。
そのため、３ヶ月ごとの更新でしたが最後の更新は３ヶ月ではなく１ヶ月２５日での更新。
上記の説明だったのでこの更新では合意しました。

しかし今回、派遣法の施行が遅れたことによりそれができなくなったとのことで
７月２８日にそれを告知されこれ以上勤務できないと説明。
仕方なく今月２５日をもって退職せざるを得なくなりました。
契約満了までに次の仕事の紹介はなし。有給も残ったままでした。

退職前に書類を記入したのですが、その際に「派遣会社から次の仕事紹介を希望するにしておいて」「退職したあと一ヶ月は待機しないと決まっているので、それから離職票を発行する」とのことで何も知らないままその場で書類を記入提出しました。

しかし、他の派遣会社の方に聞くと「自分は前の会社で一ヶ月待機なしですぐ離職票を貰った」という方もいます。
色々調べたのですが、退職後１ヶ月の待機は法律で決まっているわけではないとのことなので何が正しいのか分からず困っています。

１.１ヶ月の待機ということは無職状態に当たるかと思うのですが、この際派遣会社から手当等は出るものなのでしょうか？

２.生活がありますので、できればすぐにでも失業保険を頂きたく失業保険でどうにかやりくりしつつ仕事を見つけようと考えております。
派遣会社からは「新しい仕事が他で決まった際、申し出ればすぐに離職票を出す」とのことでしたが、
まだ決まってないのに離職票発行を依頼した場合「自己都合」扱いとされてしまうのでしょうか？

長くなり申し訳ございません。
ご回答お待ちしております。

長文失礼致します。他県から派遣社員として現在の職場で働いています。
契約期間は働き始めた9月下旬から10月31日です。

遠方と言うこともあり面接などはなく履歴書を送って採用を頂き、その後は電話で入社までの流れなど説明を受けました。
現在は会社が契約書している民間のアパートに入寮しています。
光熱費、家賃は自己負担、退去時の部屋のクリーニング台も自己負担です。
赴任費用は会社が負担してくれました。

実際に働き始めてみると、出勤30分前には会社に着いていなくてはならない、仕事が終わった後タイムカードを押してから社内の清掃がある、他の人とは違う研修制度（通常は作業Aのみの研修からスタートなのに、私だけ作業Aと作業Bの両方覚えなくてはならない）など。

入社前には聞いてた話とは違う点や納得いかない部分が多々あり、初回の契約書満了の10月末で退職したい旨を担当者に10月1日に電話で伝えました。

担当者は「相談もなしに急に言われても困る。せめて年末までは働いて欲しかった。そうなると赴任費用は返してもらわないといけないし、アパートの契約にかかっている費用も返してもらわなくてはいけない。」

確かに働き始めたばかりですぐ辞めてしまうのは申し訳ないと思っています。
でも精神的にも辛く、お金を払ってもいいと思っていたので
「お返しするとなると、全部でお幾らでしょうか？」と聞くと「そんなに辞めたい？！」と逆ギレ状態。担当者は「せめて11月15日だな」と退職日を指定して来ました。

入社時にサインした雇い入れ通知書（兼就業条件明示書）には雇用期間は10月31日まで。
赴任費用の返還やアパートの契約に掛かったお金の返還などについては書かれていません。
もちろん入社前にもそのような説明はされていません。
就業規則についても見せてもらっていませんし、説明もありませんでした。
結局その日は話がまとまらず私が「少し考えさせて下さい」と言うことで終わりました。
その後何日か働いてみて、やっぱり無理だと考えがまとまり10月末で退職したいのですが…

この場合担当者の指定した日まで働かなくてはいけないのでしょうか？
赴任費用、アパート契約代も返還しなくてはいけないのでしょうか？
なるべく円満に辞めたいのですが、辞めさせてもらえなかったり違約金を請求されたり、最悪裁判なんてことも…と考えると担当者に言いにくいです。

どうかアドバイス頂けたらと思います。
最後まで読んで頂き有難うございました。

【相談の背景】
派遣社員として、組合系金融機関で
勤務。
・2021年2月で契約期間満了
・派遣会社の担当者から、2021年3月からエリアが変わるがブランク無しで引き続き勤務できると言われ了承した。
・ところが、新エリアの勤務は2021年4月から言われた。
・まるまる1カ月無職となり、健康保険料の事業主負担分も自己負担。
・契約書は4月からとなっているが、当初の話と違うので納得できない。
（契約書は、後日郵送で届いた。）
・派遣会社に対しての不信感が全く消えなかったので退職。

【質問1】
派遣会社の落ち度はありますか？

私、今どうしても提訴してやりたい会社があります。
私は3月まで派遣社員として保育園に勤務しておりました。派遣会社にも残留の意思を3月までに再三伝えていたのです。
ところが会社の私の担当の者が、昨年度終了の1週間前の3月23日になって、契約満了を以って終了と告知してきたのです。
聞くと、この契約満了を以って終了の旨は昨年12月の時点で決まっていたとの事だそうで、それを周知していたにも拘わらず、当の本人である私に伏せていたのです。
私の担当者は続けさせてあげてほしいと掛け合ってくださっていたそうなんですが、12月の時点で知っていたのなら交渉するしないにしても、まず私に教えるて頂きたかった、そうなれば働きながらも次の職場を探し始めて今頃は勤務を始められていたかもしれません。
それを終了1週間前に告知してきたせいで、私も慌てふためいて職場を探し始めて、決まらないまま終了してしまいました。

このため今現在、無職の身となってしまい、いくつかの職場の面接を受けているのですが決まらないまま4月も半分が過ぎようとしており、このままでは生活困難になるのではと焦りと不安の毎日です。
そしてその担当者は逃げるようにして、会社を3月末で退職していったのです。
失業保険の検討もし始めていて、離職票と雇用被保険者証が必要で昨日電話しましたらば「わかりました。郵送します」の一言だけで、心配や慰めの様子は微塵もなかったのです。
どんなに謝られても勘弁できないぐらい、派遣会社に対する怒りと悔しさと憤りを感じています。このまま泣き寝入りは絶対に嫌です。

裁判にかけたい、慰謝料や損害賠償請求したいぐらいの気持ちなのですが、どこに訴えればよろしいのでしょうか？

初めてご相談させていただきます。

現在派遣社員として働いております。
去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。

先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。
復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を提出しないと復帰させないと言われました。
指示に従い職場復帰はできましたが、派遣先に対してまた一方的に何か言われるのではないかといった精神的な不安や雇用の不安を抱えながら就業しております。

精神的な不安や雇用の不安が続き辛いため転職活動を始め、正社員の内定をもらいました。

この話を先日派遣元にし、辞めさせて欲しい旨を伝えたところ、3月末までは働いて欲しいと言われました。

以下ご相談です。
(1)就業規則に退職するまでの期間の明記も無く、１ヶ月後までには辞めたいと思っておりますが、法律的に期間の定めのある派遣社員の退職の際の期間の定めはあるのでしょうか。
(2)また、この場合は民法第628条のやむを得ない事由には該当しないのでしょうか。

長くなってしまいましたがお答えいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

現在派遣社員としてある企業で就業しています。

本年9月頃に11月で契約終了になる為、延長せずに終了を申し出ましたが「引継ぎ等人員の確保もあるので12月まで延長して欲しい」と依頼があり契約を延長しました。
その時点（9月）にて「引継ぎ量が多いので引継ぎ期間を１ヶ月程度考えておいて下さい」とお願いし了承してくれました。

しかし12月6日現在、引継ぎ人員が未だに見つからず（あまり真剣に探してないように見受けられる）このままだと引継ぎが完全にできないどころか引継ぎ業務すらできない可能性があります。
また、業務内容が専門職（IT)の為にそれなりの知識がある人でないと引継ぎ業務自体が成立しません。

１月以降の新しい業務は決定している為、これ以上の契約延長は不可能です。
この場合、引継ぎが完了していなくても契約終了する事が可能なのでしょうか？
ご多忙とは思いますがご教授願います。

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

退職9/15 給料手渡し給料わずか3時間分×17日しかもらえませんでした。実際はもっと長く働いてます。 社長給料手渡しの時、派遣会社の方から退職届を書けと言われ一身上の都合と書いたら、そこはそれじゃあダメと怒られて新しい職に就くためと書けと言われた。裏に今後一切派遣先の○○会社とは連絡しませんと書け、派遣会社の○○と一切関わりませんと書けと住所名前印鑑押すよう言われてその通りしました。 私はきちんと担当者に連絡して退職の手読きとったのにその担当者は効力ない人みたいです。社長は色々言いがかりつけてきます。損害賠償請求させてもらうとか、うちは損害をこうむったとか。 派遣で行ってる会社からお取引先もうなしと言われたが私のせいになってる。自社の社員さん達使ってて他からの派遣社員もみんなおことわりされてる状態なんです。契約違反だとか。民事裁判を起こすから後から弁護士から連絡いくと言われました。派遣会社の以前の担当者は急に行方不明になってしまい連絡もずっと取れない会社でした。今の担当者も連絡してもずっと休みだとか、過ぎ去った更新契約書を書かせる位、給料明細書も2ヶ月分ためといて渡す位、全然来てもらえなかったです。何を怒ってるのかよくわからないです。辞める日を勝手に決めたとか、派遣されてる会社に勝手に言ったとか、
派遣会社に既に退職日を言ったのに1週間以上も派遣で働いてる会社に連絡してもらえず、先の仕事とかシフトとか当てにされちゃってるのが分かったからこちらから退職ギリギリで直接言ったのを契約違反だとか言い出します。ちなみに私1人だけの派遣です。派遣会社じたいの対応があまりにもいい加減でした。 派遣で行ってる会社は、最初から見ててくれました。こちらには相当親切にされました。私は一体どうなるのでしょうか？ 労務署も言ってますが当てにならなさそうな気がします。

【相談の背景】
1ヶ月単位での有期雇用派遣社員です。
3年ルールにより、来年1月から派遣先に直接雇用となりました。
そこまでの経緯が複雑で、派遣先から私が雇用されている派遣元に3年ルールによる当方の意向を確認してほしいと問い合わせがあったようで(後で派遣先から聞きました）、営業から継続する意志があるかと電話で問い合わせがありましたので「継続とは何か？」と尋ねますと「無期雇用で」と言ってきましたが、会社の雑な扱いに嫌気がさしていたので「それはお断りします」と伝えた所、「わかりました」とそこで会話が終わりましたが、後日派遣先から「後任を探すと言われて困っている」と連絡を受けました。
その件も含めて3年ルールについて労働局に相談した所、会社には「雇用安定措置」と言う義務（3年見込み）があり、3年未満でも努力義務があるとの事で、義務の場合には先ず派遣先への直接雇用を依頼しなければならないと言った趣旨の説明を受けましたので、会社への不信感は強くなりました。
以前には、営業責任者が当方の評判を落とす様な事を派遣先に話しており（派遣先から聞きました）、会社への忠誠心なども全くなく、早く辞めたいと思って居ましたが、派遣先の方からは「続けて欲しい」との要望がありましたので、会社の営業責任者に「3年見込みの場合は雇用安定措置が義務付けられている」との説明をし、直接雇用を希望している旨を伝え、今に至ります。

【質問1】
会社から退職届を出す様に強要されておりますが（社労士が主張との事）、退職届は出さなければいけなものなのでしょうか？会社の対しては、積もり積もった不信感があり、義務がないのであれば拒否したいです。

【質問2】
また会社の営業責任者による当方の評判をおとしめる内容を派遣先に告げると言った行為は許されるものでしょうか。最終的に直接雇用となりましたが、一時この悪評が原因で直接雇用が流れそうになりました。

はじめまして。派遣社員で働いているものです。

２月に４月から９月までの契約更新をしたばかりでした。しかし４月に入ってから突然派遣先より、５月より同部署内の業務の異なる他担当へ担当替えと言われました。事前に業務の説明も、本人の意思確認もないまま、派遣元も通さずです。派遣先でそんなことができるのでしょうか？

現在の担当は残業が殆ど無いところで、私ももともとそのような派遣先を希望しています。なので担当替えになってもその条件は変えないで欲しいと派遣元へ話したところ、「どの位の残業が発生するかわからないが、仕事をもらっている立場なので残業を少なくしてほしいと派遣先には言えない。」と言われました。残業か多いところは無理だと言っても「残業するか、４月末で自己都合で退職して他を探すか」と言われました。4/18にもなってからの話です。

そもそも今回の担当替えは、派遣先の組織見直しにより現担当は人員過剰になるためだからとのこと。
それなら原契約は派遣先都合での中途解約で、次の就業先の斡旋は本人の希望も考慮したうえで、ということになるのではないのでしょうか？

派遣先都合の中途解約なら、残りの契約期間の賃金の補償があるかと思うのですが、条件の合わない仕事でも次をの就業先は斡旋したということで、補償の対象にはならないのでしょうか？
派遣先都合による一方的な担当替えに応じられないと、自己都合で退職させられるのでしょうか？

もともとは派遣先のやり方がおかしいと思うのですが、それに対して何も言ってくれない派遣会社にも困っています。
時間的猶予もないまま、自己都合扱いで辞めさせられるのは納得できません。
私の認識が違うのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

副業で２年ほど、イベントや試食販売などのマネキンをやっていました。請負業でこちら側が雇用事業主です。しかし経理が雑で源泉も出ませんでした。他社マネキン派遣元は出るようですので、そういったいい加減な派遣会社だったのかも知れません、
思えば当初からなかなか自由に好きな仕事をさせてもらえませんでした。エントリ一後、年齢制限で断られ別の仕事に行かされたり、ひどい時は前夜の８時に電話がありクライアントの都合でと言われ、仕事をチェンジさせられました。
しかし仕事内容が楽しかったので続けていました。当日行った先のお店や、巡回にきたクライアントからはお礼を言われたり、楽しく仕事が出来ました。
しかしあくまでも副業です。派遣元が副業といっているにも関わらず、平日のメイン仕事中に仕事依頼で電話をしてきたり、私が副業の仕事で天狗にならないようになのか大層売上が良かったときはたわいもない難癖をつけてきた電話があり嫌な思いをしました。
要するに操り人形として、使いたいときに使いたかったのでしょう。
派遣なので登録を解除依頼をしましたが、未だに派遣会社HPから、ログインできる状態です。ちなみに仕事は先週の(金)に終了しています。
万が一、登録を解除されなかった場合、個人情報や何らかの私の権利で社長に内容証明を送ることができますでしょうか。
私としては、今すぐではないですが別の派遣元に登録も考えていますので、円満にと思い最後のご挨拶に菓子折を送付しましたが、思いがとどかなかったのか、１ヶ月でも２ヶ月でも勤務をしていただける日を待ちます、と言われました。
やはり派遣元の仕事内容や会社の体質自体が合わなかったなど、はっきり話したほうが良かったのでしょうか。
執拗な対応に身震いがします。どうぞご教授宜しくお願い致します。長文駄文にて失礼しました。

4年ほど前なのですが、勤めていた派遣会社で不当な扱いを受けました。
3か月の更新内容だったのですが3か月、任された業務を問題なく行ったのに別の会社で働くよう派遣の担当から話しがありました。

私を派遣した担当者にメールで何度かおかしいじゃないかと相談しましたが一切、メールの送信、携帯の着信などなかったです。（担当者の名刺に記載されているメールアドレスに相談しています）
ですので直接、派遣されている会社の課長クラスの担当に話しをした処、「通勤前にポケットの中に手を突っ込んでいたとか来社する前の信号で信号無視をしているのが理由だ」などと業務とは全く関係のない話しをしていました。

その後、その課長は喫煙場でその件を多くの従業員の前で話しました。
従業員は笑っており一つの笑いネタにされたようで不愉快でした。
　
3か月で職場を去った私は派遣会社に別の職場を紹介されたのですが、業務内容が合わないのを理由に派遣会社を退職しました。

この様なケースは多々、あると思うのですが、派遣会社の担当者を訴えることはできるのでしょうか？
また受け入れ先企業の課長がした対応には問題はなかったのでしょうか？
時々、不快になって思い出します。

宜しくお願いします
派遣会社登録後、病院にて勤務（２年）職場のイジメの理由で退職願いを出し
受理されました。退職前（１０日前）社長から、人が居ないので後１か月伸ばして欲しいと
頼まれ、次の職場を断り了解した後・・・やっぱり今月いっぱいで良いですと言われた。
社長の話だと・・病院側からOKが出なかったとの事、OK出る前に私に言うのは不当？
病院から、社長の態度が問題で断らせて頂きました。と直接　言われました

派遣会社に対して　次の月の保証もしくは残りの有給分だけでも請求出来ますか？
振り回された気分で、精神的に疲れました。

【相談の背景】
派遣会社「派遣元」Ａに就職しました。就業先Ｂへ請負という形です。
最初は2ヶ月更新だったんですが、途中から社会保険加入になり、1ヶ月更新に切り替わりました。そして、人員削減の為、4月末で契約満期終了となったんですが、労働条件通知書には、5/4迄と記載されてます。そして、契約満期終了なので、会社都合退職「特定受給資格者」に値するんだと思います。送られてきた退職届には、私自身で、退職理由を書く欄があります。派遣で退職届を書く理由が分からなく、派遣会社Ａに問い合わせすると、社会保険の解約等に必要との事。退職届を書かないと離職票は出せまんと、言われました。私自身、離職票が早く欲しいだけなんですが、どうすれば良いのか分かりません。

【質問1】
退職届を書かないといけないのでしょうか？

現在、特定労働派遣で新卒社員として働いています。新卒採用時に説明された、初任給についての書類と雇用契約書の内容を企業が守っていない気がして退職を申し入れました。すると提示された退職時期が雇用契約書の退職手続きと違う時期を言われ、さらに「入社時に仕事の条件について理解した上で入社するように言ったはずだ、派遣先との契約もあり、退職すると言われむかついている。」と言われました。さらにその場で退職願を受け取ってもらえず、もう少し考えるように言われました。再度、退職願を出すにもその上司に恐くて会えません。

そこで質問内容なのですが
・雇用契約書に【自己都合の退職手続（退職する30日以上前に届け出ること）】と書いてあるにも関わらず、5月末と提示されたこと（4/7時点）に違法性があるのかということ

・初任給についての書類の住宅補助欄に初回転勤時(初めて実家を出る)に￥30000支給と書いてあるにも関わらず、支給されなかったのでそれが請求できるのかということ

・初任給についての書類の住宅補助欄に敷金・礼金などの初期費用は会社負担と書いてあるにも関わらず、選べる物件の条件として敷金・礼金なしの物件しか選べなかったことの問題点(最初から負担する気がなかったのではないか)

・むかついていると言われたことにたいしての今後の対応について

・退職願を提出しなければ退職できないのか、また、同じ上司に提出しなければならないのか

・初任給についての書類に研修期間には時間外手当は支給されないと書いてあるが、それが労働基準法に違反しているか否か
また、研修時に時間外手当が支給されないにも関わらず、就業時間外に指導をうけさせられたことの違法性

以上に関し、取るべき対応とアドバイスをお願いいたします。

コンピュータ関係の会社の契約社員で、客先派遣で仕事をしています。
４月から契約内容が変更になり条件が悪くなったので
会社に退職の意思を告げたところ、派遣先との契約期間が３ヵ月残っているため
残りの期間をバイトとして働く様、要求されました。

バイトの時給が、元の収入の半分以下の収入になる様な金額なのですが
要求を受け入れなければいけませんか？

不当な要求として会社を訴える事は可能ですか？

【人材派遣会社での退職について】
現在、人材派遣事業を行っている外資企業の正社員として勤務しております。具体的には、契約先の製薬企業へMR(医薬品情報提供担当)として派遣され、営業業務を行う会社です。2～4年の頻度でプロジェクト(顧客)が代わり、派遣されるような仕事です。

ご相談としては、次の別業界への転職が決まったのですが、退職を申し出た時に、現職が「外資企業×人材派遣業」という背景もあり、どのようなリスクが想定されるか知りたく投稿させて頂きました。

■現状について
・現職の雇用形態は正社員（期限付き採用ではない）。入社1年以上経過。
・退職規約上は「30日前までに申し出る事」と記載がある。他には特殊な条件記載はなし。
・現在、顧客事情でプロジェクトが終わり、次の配属先(別の顧客への派遣)が決まった状況。(本社では営業車の手配や、顧客との面談・契約等の業務が発生している)
・現職上司から、「もし退職するなら次の配属が決まる前にやめろ」と言われていたが、次の転職活動が終わらなかったため、今まで退職を切り出せなかった。
・上司から「次の配属(派遣先)が決まった以上、辞めることは許さない」と口頭で3回ほど念押しされている。
・次のプロジェクト稼働は7月1日（仮）だが、私としては賞与が6月15日（仮）にあり、(身勝手ながら)賞与を頂いた後に退職を申し出たいと考えている。転職先の会社の入社日も、7月1日(仮)予定だが、7月中旬の入社でも交渉余地はある。

■懸念しているリスク
・私への退職意思の確認(「辞めるなら今だぞ」)を事前に上司が3回程しており、何らかの違反に問われる可能性。
・配属予定の顧客に対して、「人材派遣のキャンセル料金、違約金等が発生する責任を取れ」と、損害賠償を請求される可能性。（顧客との契約内容について一切私は知りません）

■ご相談点
・上記のようなリスクは実際にどのくらい考えられるでしょうか。
・会社が何らかの事情で退職を拒否した場合でも、6月15日に退職を申し出た場合、（2週間以上経過した）7月末で退職可能でしょうか。（社内規定は30日前の申し出だが、プロジェクト中断中のため引き継ぎは発生しない想定。）

【相談の背景】
派遣会社に登録していて、就業していたのですが
体調不良により途中で退職しました。退職届けも提出済です。
会社の社会保険証も返しています。
しかし、派遣担当者から途中で辞めたので、派遣先に直接謝罪をするようにと言われて熱が出ようが必ず来るようにと言われています。
体調が全く良くなっていなく、辛いです。

【質問1】
この場合は謝罪に行かないと、給料が振り込まれないなど問題はありますか？
社会保険の脱退証明もお盆中もありますが、まだ貰えていません。
脱退証明は催促しても大丈夫な物でしょうか？

10月中旬に、家庭の事情で10月末に退職をしたい旨営業担当に申し出ましたが、後任を探す都合もあるので1カ月後にして欲しいと言われました。
今後のスケジュールとして、11月の頭に後任を連れて行くので引き継ぎを2週間した後14日に退職という流れで考えていると言われたので了承しました。(14日がちょうど1カ月後にあたります)
でも、後任の方が一向にあらわれず、11月の初めに営業へ問い合わせたところ、まだ後任が決まらないのでできるところまでいてほしいとのことでした。
私も家の事情でもう無理だと言ったのですが21日までの在席でお願いしますと言われました。何日休むかわからないけどそれでも良いのかと聞いたらいいと言われたので了承しました。21日以降は引っ越すので絶対に無理だとも伝え、わかりましたと言っていました。
もうすぐ21日になりますが、営業担当からは何の連絡もなく、後任の方も来ていません。
後任が決まるまで辞められないのでしょうか？

現在派遣社員として派遣先のほうで仕事をしております。
つい近日派遣先の方から1か月後にやめてくださいと通知を受けました。
了承したくはなかったのですが、先方から【もう決定事項だから】と言われてしまったため,その場で返事をしてしまいました。

しかし派遣先から解雇の具体的な理由なく,翌日派遣元のほうへ連絡したところ,

派遣先が派遣元のほうに【彼を辞めさせるにはどうしたらよいか】という相談があったと連絡を受けました。
また、そういう連絡があったこと派遣元から１度も連絡がありませんでした。

ですがその30分後に私と派遣先が面談をし,私に対して【決定事項】と言い伝えました。

疑問点は以下の通りです。

①派遣先の直接解雇宣言は30日以内に労働者言えば問題ないとお聞きしました。
ただ、派遣元と派遣先および派遣元と労働者に納得のできる理由がないといけないのですが
私が決定事項と言われてしまった以上,断れず,【はい】と言ってしまった以上,
解雇に相当する理由がなかったとしても同意してしまったものとみなされ、どうにもならないのでしょうか?


私は派遣先とは直接契約を結んでいないので,
解雇された理由が納得いかないから、解雇予告をされた翌日に

②派遣元に連絡をしたのですが、【もうきまったことだよね】【この件はどうにもならない】【次の仕事を紹介するから】と言って話すら聞いてもらえませんでした。しまいには割り切ることも肝心だと言われました。

派遣元と派遣先のやりとりをこちらの方に話をせず、やめさせるよう勧告アドバイスをしたのと
勧告アドバイスとして受け取ったものを
面談の時に勧告ではなく決定事項として伝え解雇宣告をしたことに対しては
違法性はまったくないのでしょうか?

もし事前にどういった話を聞いていれば,面談の際にも,あとちょっと待ってくれ！だとか少し派遣会社と話し合ってみますと回答で来たのですが、あまりにも唐突すぎて頭が真っ白になってしまいました。

少し感情的になってしまい文章が少しまとまり切れていない感じですが、
私は今後派遣会社の方と連携を取って派遣先のほうに伝えていくのみです。
何かアドバイスしていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

私は、今年の2月より派遣会社にて働いておりました。元々今月(6月)の８日から韓国に出張する事になっていました。しかし個人の事情により派遣会社を本日(6月２日)退職致しました。会社は急な退職による損害が生じた場合には6月度の給料から全額控除することへ同意する旨の念書への署名を求めてきました。

念書に書かれていた賠償の内容は以下の通りです。

1.取引先就業許可申請費用(申請の取り消し費用)
2.交替人員の取引先就業許可申請費用,飛行機などの交通費
3.交替人員派遣にかかる期間（2週間）の補填遅れによる業務停滞に対し、派遣先より請求される損害賠償額の一部
4.企業の信頼度失による受注減少による損害の一部

です。


しかし、労働契約書には退職に関するのは退職の場合一ヶ月前に知らせる事だけ書いています。
加えて無断欠勤の場合損失賠償は月給料の10%まで認められると書いています。

当然こちらの都合で会社に迷惑をかけた事に関しては反省しています。しかし、この念書に署名するべきかどうか迷っています。
法的にはどのように解釈すればよろしいでしょうか？
ご教示お願い致します。

今月から紹介予定派遣で働いています。
(双方合意後は正社員での直接雇用の予定)
(派遣期間は２月から４ヶ月の予定)

以下の理由により、派遣期間途中ですが直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたいです。

①求められる業務レベルが自分のスキルよりも高く、業務遂行していける自信が無い
②職場の雰囲気に馴染めず、ストレスになっている
③不眠、極度の緊張状態、憂鬱な気分などの精神的な不安定状態が続いており、健康上の不調が出てきている(自己認識の段階で、まだ病院などには行っていません)


ただし、派遣会社の就業規則や誓約書には以下の規則が定義されています。

１．契約・規則について
契約期間中に途中終了することはできません。やむを得ない事情が発生した場合、仕事内容などに関する相談は担当者に連絡すること。

２．減給と出勤停止
契約期間満了することなく、自己都合による退職をし、派遣先と会社の業務に支障を生じさせたとき

３．退職の手続き
派遣社員が労働契約途中において、雇用期間を満了できない特別な理由が発生した際は、退職しようとする日の少なくとも30日前までに申し出を行い、会社の承認を得なければならない。
退職を申し出をした者は、会社の承認があるまで業務に服さなければならない。

４．誓約書
私はやむを得ない事情が発生した場合を除き、雇用契約期間の途中終了を行わないことを誓います。→署名済み

このような場合、紹介予定派遣で就業中、契約期間途中での退職を申し出ること、そして実際に退職することは不可能なのでしょうか？

具体的に質問させて頂きたい内容は２点点です。

①契約・規則項目の「やむを得ない事情が発生した場合」、退職の手続きの「雇用期間を満了できない特別な理由が発生した」とは、具体的にどんな内容ですか？

②今回の直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたい理由は、完全に個人的な理由になります…。
この理由を申し出て契約期間中での直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)を申し出ること、そして実際に辞職(又は退職？)をすることは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

7月一杯で派遣会社を退職しました
理由は昨年末契約更新する際に夜勤時の夜間の連絡先が無いと緊急連絡が有る時困るので延長の条件として連絡先を設置する口約束をしました。
2月にはなんとかすると言われたのですが、そんな約束した覚えは無いと後日言われたのでこのままの条件で良ければと言われましたが退職しました。
離職票には会社から契約更新する旨要請したが断ったにチェックが入っているため自己都合と言われ異議を申し立てました。
私としては特定受給者の労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
に該当すると思うのですが…
後は職安と会社の話し合いになるんですか？

派遣社員で1月更新予定で担当が1月に会社に行くと言っていたのですが、年末年始休みに動けなくなりその後出勤日になっても回復せずお休みを頂いていました。
1月半ば派遣担当から連絡が来て、「体調悪いなら辞めて治した方がいい」「退職日は最終出勤日になります」と言われてしまいました。
契約書では12月31日になっているのですが最終出勤日はそれ以前で傷病手当の手続きができない状態です。有給休暇も1日も使えない状態で退職となってしまいました。
先生方に質問なのですが、
退職日は派遣元の言った日にしないといけないのですか？