職場でセクハラやパワハラを受けた時の対処法と相談先は？

娘が勤めていた居酒屋の店長について質問させて下さい。娘は16才なんですがアルバイトで居酒屋に行っていたのですが、その店の店長に腰を触られたり髪を撫でられたり、胸をもませろとか言葉でのセクハラもすごかった事から仕事を辞めてしまいました。娘の相談にのっていた先輩の男性が店長に直接電話で文句を言った様で、その時に仕事を辞めさせてしまったお詫びとしてお金を支払いする代わりに会社には内緒にしてほしいと頼まれたそうです。娘は仕事に関してショックが大きい様です。直接店長に会ってどんな話をしたらよいのでしょうか?親として許し難い部分もありますが、恐喝になる様な話し合いはしたくありません。

パチンコ店のアルバイトの相談です。少し特殊なパチンコ店で、私含め女性スタッフの制服がセクシーなものとなっています。

パチンコ店のホールスタッフは腰に鍵やポーチをつけています。
本日、台の清掃中に、近くの台でご遊戯されてるお客様(男性)に後ろから臀部につけているポーチを引っ張られて呼ばれました。制服がデニムのショートパンツなので臀部と大腿部も触れられました。そして、「どうされましたか？」と聞いたら、「今の時間を教えて」と。

少しモヤモヤしましたが、他の仕事もあったので15分後くらいに男性社員さんに相談しました。

「すぐ言ってくれれば分かるけど、、、うーん、、、カメラ確認とかにも時間がかかっちゃうよ。」と困った様に言われました。
すぐ対処していただけないようなので、辞めますと伝え、副店長と話し合うことになりました。
副店長(会社)の考えはこの様な感じです。

"俺ら男性スタッフもポーチを引っ張られることがある"

"お客様もわざとじゃない可能性がある"

"俺らは中立だからお客様と従業員の意見が食い違った場合は警察を呼ぶ"

"お客様に確認して、わざとやっていたという場合ちゃんと出禁にしてる"

中立とは言いつつだいぶお客様寄りの考えだと思ったので、

「仮に外で同じようなことが起きたとしたら、それはどうなんですか？」と聞いたら、
はっきりと、「それはアウトやろ、痴漢になる」とおっしゃられました。

また社員さんがすぐ対処してくれない以上、触られた際自らそのお客様に怒っていいのか？と聞いたところ、「それはダメ。触ったか触ってないかも分からないしもし間違っていたら、会社の評判も下がり、損害賠償沙汰になりますよ。○○さん(わたしの名前)その何億って賠償金払えますか？」と言われました。
わたしからしてみれば、外でやったら痴漢になるしアウトになることを店内だとそうじゃない可能性がでてくる、ということに疑問をもち、副店長同意の元、辞めることを伝えました。

カメラ確認もしたのかは分からないですし、わたしが触られたと思っている事実もあるので辞めました。
こういった話の場合、どこにどのような相談するのがよいのでしょうか。お客様が触ったこともそうですが、触られた後の社員の対応に腹が立っております。

私は16歳、高校2年生女子です。
今年の2月から個人経営の飲食店でアルバイトをしています。
店長から3月の中頃から最近に至るまで胸を触られます。
始めのうちは服の上からだったのですが、回数を重ねるうちに服を脱がされるようになり、自分がいくら止めて欲しいことを伝えてもずっと聞いて貰えずにいます。
相手が店長というのもあり強く抵抗ができず、その上、あまり抵抗するとクビにすると脅されてしまいます。
これはセクハラに入りますか？
また、未成年に性的な接触をすることについてはどのようにして言えば良いでしょうか？
上の2点が知りたいです。
よろしくお願いします。

友人がパート先のコンビニのオーナー店長にセクハラを受けました。
以前からお尻をさわるなどあり、やめてくださいと、何度も伝えておりました。しかし2週間ほど前に、胸を触られ、ダメです、やめてくださいと伝えたところ、おまえが思わせぶりな態度をしたなどと、こちらに非があるかのような発言をしたそうです。
そうして数日前、決まりだから仕事には髪を束ねてこいと言われ、そうして出勤したところ、うなじがきれいだ、抱きつきたくなると言われ、抱きつかれ、キスをされそうになり、逃げようとしたところ、頬にキスをされ、耳をなめられたそうです。その後、暖かくなったら二人でドライブにでも行こう。やらせてくれなくてもいいから。と言われたそうです。
いずれもこれらの行為は事務所で行われ、彼女が仕事をしていると、後から店長が入ってきて、入口をふさがれてしまうため、逃げられない上に、二人っきりで証拠がありません。
彼女はもうそこで働く事は出来ない精神状態で、今休んでおります。
彼女は40代の主婦で中高生の子供達がいるため、これがおおやけになって、もし危害が子供達に及んだらと考えると、怖くて、本社などにも、伝えられないと申しております。
このまま泣き寝入りしかないのでしょうか?証拠がないとどうにもならないのでしょうか?どうかアドレスをお願いいたします。

お世話になります。弊社のアルバイトが取引先部長に何回もお食事に誘われてました。断ってたのですが弊社のことも考えてくれて行ったみたいです。その車中で足を触れたり指を絡めてきたりして「やめてください」と言ってもずっと触られたみたいです。その後も何回も誘われてましたが、その頃に僕の耳に入りました。本人は辞職の意図も伝えてきたのでちょっと待ってくれと言いそのことを部長に言いました。「うちのスタッフをドライブに連れて行ってくれたみたいで・・」と伝えました。気まずそうに「あ〜」とだけ言い「何も触ってないで！」だけ言ってその場を去って行きました。スタッフには何度も二人の秘密やでと絶対に言ったらダメやでと念押ししてたみたいなので、それだけで収まると思ってたら、１ヶ月後にまた手を触ってきたらしいんです。今度は泊まりで行こうとか。スタッフはかなり嫌気がありこのままでは本当にやめてしまうと思い、部長に「彼女の親から連絡がありました、部長のことですかなりお怒りです、本社に言うとまで言ってます。どうしますか？」と言いました。すると惚け出して「そんなことはしてない、こっちも出るとこ出ようか？」と逆ギレされてしまいました。その後は穏便になりつつあるんですがそのスタッフのことをあっちこっちで「愛想が悪すぎる」と言いふらしてます。挙句弊社の悪口も言ってます。それだけで終わればいいんですが仕事を提供してもらっている以上この先がすごく不安ですスタッフは辞めずにいてくれると言ってくれてますが、逆にいれなくなる可能性もあります。どうすればいいでしょうか？　戦うにしても証拠はスタッフの言葉と部長から好きだと言うメール一通です。後ネックレスのプレゼントももらっておりそれは今僕が持ってます。もし戦うとすれば勝てますか？　

【相談の背景】
居酒屋で働いている女性です。

働いていている外国人男性従業員にセクハラを受けています。

女性更衣室の前で立って待ち伏せして抱き締められたり...
ついこの間は後ろから抱き締められ胸を揉まれました。
さすがに気持ち悪くて怖いです。
この場合どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
店長には言いましたが、飲食店の人手不足の兼ね合いでクビにはしたくなさそうです。
この場合自分でなにかやるとしたらどうしたらいいですか？

【相談の背景】
職場でセクハラに遭いました。相手は私より2週間後に入社したバツイチの男性パート社員です。1回目は私の事を下の名前で呼んで、次長に注意してもらいました。2回目はその後も下の名前で呼んだり、職場が暗かったので電気を付ける時に「こんな暗い所に居たら襲いたくなるわ。」と言われて、店長に注意してもらいました。3回目は一緒に仕事している時に私の背後から閉じ込める様に両腕を伸ばして来ました。私はショックで直ぐに仕事を終らせて、倉庫に戻りました。彼はその時仲の良い同僚に「さっき◯◯さんにこうしてしまったけど、ワザとじゃないんだけどな〜。また次長とかにセクハラて怒られるのかな～」と大声で笑っていました。私はショックで次の日店長に報告すると、店長も怒って直ぐに対応すると言ってくれました。次の日店長と一緒に防犯カメラを確認したら、男性が抱きつこうとしている様に映ってました。ただ私の感覚では身体には触れていなかったです。その時店長に「そのまま仕事している」とか「その場で直ぐに報告して欲しかった」とも言われて傷付きました。今は事実確認の書類を店長が作成して本部からの指示を待っている状態です。店長にはどうして欲しいと聞かれたので、「もう一緒には働きたくない」
と伝えました。

【質問1】
店長は男性や私に対して3回目はアウトと伝えてました。私の希望では解雇して欲しいですが、本部がもし注意や部署異動などの処分、を言って来た場合どうすれば良いでしょうか？

【質問2】
或いは本部が解雇を勧めても、男性が応じなかった場合もどうすれば良いか教えて下さい

今年の4月からコンビニでバイトをしています。そこのオーナーがセクハラ(？)をしてきて困っています。
私は大学1年の女です。私がバイトに入る時間は基本的に私1人でやっていて、オーナーは裏で事務作業をしています。オーナーが表に出てきて仕事をする時に急にわたしの頭を撫でたりします。また裏にいるときはお尻をさっと触ったりもしてきます。しかし一緒にバイトに入ってる人がいないので誰も見ていません。
そこで質問なのですが、

1.どこまでがセクハラになるのですか？この場合はセクハラになるのでしょうか？

2.セクハラの場合、わたしはどうするべきですか？

やめてくださいと強くは言えなく、やさしく何回も言ったのですがやめる気配はありません。また今のバイト先をやめることも今は考えていません。しかし、就職するときにはやめる予定なのでなにかすべき事があれば教えていただきたいです。

今までに痴漢と呼ぶには微妙なラインのことをされた際、警察へ行っていいのか分からず我慢してきました。


・漫画喫茶でバイトしていた頃、部屋に呼ばれ向かうと男性客が全裸で仰向けに寝ていた( のちに分かったことですが故意でやっておりました )

・バイト先の社長にお辞儀の練習と言われ腹部や背中を触られた後にボーナスとのことでお金を渡された( 受け取っていません )

・エステで仕事をしていた頃、セクハラまがいな単語を言われたり、足や腕を触られたりした

・現在の仕事のお客様に肌の繊維がわかるほど近い写真をみせられ、「何の写真ですか？」と尋ねたところ局部の写真だった

・彼氏が出来たということを人伝いで聞いたらしく「はやく別れた方がいいよ、ヤられまくって捨てられるよ」と会うたびに言ってくる( こちらもお客様なので現在は担当を代えてもらいました )

・飲み会のとき上司が頬にキスしろと言ってきた( 場の空気を考えキスしました )

・こちらも上司なのですが「勃っちゃった」と言ってきた

痴漢はその場で捕まえて近くの人に通報してもらうのですが、このようなことだと警察へ相談したりするのは大袈裟なのでしょうか？

品のない質問で申し訳ございません。


とても不快で悔しくて仕方ないです。
また、仕事での付き合いがある人の場合どのような対応をとるのがベストなのでしょうか？

私が勤務しているお店について相談です

勤務しているJKリフレ店の店長が客寄せのためにある提案をしたのですが、リフレ中にスカートを身に付けずYシャツ1枚で(しかも前ボタン3つ外し)リフレをしろと言うのです

下の衣服を身に付けずブラもパンツも下着丸出しの状態で接客させました

もちろん淫らな格好をすれば太ももを撫でたりYシャツめくってきますし、中にはパンツ脱ぎだして自慰する客もいるのに店長は止めに入ってくれません(私が止めに入ります)

しかも18歳以上と偽って18歳以下の子も在籍しています

このYシャツ一枚だけの格好でリフレ、接客というのは摘発対象に入りますよね?

これではやらせてる店長もそれに従う従業員もわいせつセクハラです(従業員は嫌々。しかも高校生もいる)
従った従業員、店主、店舗は最終的にどうなりますか

この場合の解決策、対象に入る法令、詳しく教えて頂きたいです。

いまなんとか店長の提案を阻止してストップしてる状況ですが、また客寄せのために始まった時が心配です

回答お願いします

【相談の背景】
先日初めてメンズエステに応募し講習相手が男性の店長でした。最初は店長本人がベッドに寝転び説明を受けてましたが、説明しずらいので私に寝転ぶように指示してきました。仕方ないと思い指示に従うと足などだけではなく鼠径部を実際に触ってきました。やめてほしいと言いましたが触られました。こういうことは講習上当たり前なのでしょうか？この日は時間がなかったので途中で終わり後日講習の続きをすることに。後日の講習は店長が2時間とるから給料を発生させると言われました。そのあとに仕事を入れると。早く働きたかったため行くか悩みましたが後日の講習に行きました。「初めてのお客さんは僕(店長)だね」と店長をマッサージすることに。
そこまではよかったのですが鼠径部などをしてるうちに相手が興奮をしてキスをしてきました。嫌がりましたがその後にわたしが押し倒され、スカートの下に手を入れられ下着の上からなぞるように触ってきました。やめてほしいと泣いてホテルの洗面所に駆け込み、そこで相手が冷静になったのか謝られ終わりました。
お金が欲しいので今はそこのお店で普通に仕事をしています。ですがこのことがトラウマでいつかお客さんにもこういうことをされるのではないかという恐怖心があります。他のお店の子たちにはしてないらく私がタイプだったので特別だったらしいです。

【質問1】
この店長は訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
私はバイトです
6カ月前から
娯楽施設内で支店長及び支配人から
強引、無理やりにキスされたり、胸を揉まれたり、服の中に手を入れられ、しまいには
男性が私の頭や首を押さえつけて男性の陰茎を私の口腔に入れられて、口腔性交されて
男性の精液を口腔に出されて
飲めと言われて苦しくて飲まされました。

自分の立場を利用して
私は苦しくて辛くて怖いです。

【質問1】
子供にまだお金がかかります
我慢してバイトしてます。

勤務中にされて嫌です

会社の女性の社員さんには少し話しできました。ビックリしていました。

女性はとかは泣き寝入りですかね？

【質問2】
どうしたらいいのでしょう

何度も同じような質問をすみません。

年始までガールズバーで
働いていたのですが、
12月20日店長からセクハラ行為を
受けて、それから辞めたいと
何度もオーナーに言っていましたが、
聞き入れてくれず
それが原因で先日辞めました。


店長にはキスしよ、と強引に手を
引っ張られて私は両手で顔を
抑えたのですが、そのまま手の甲に
口を押し付けられ、その後
胸触らしてよ、と言われ
首元から手が入ってきて触られ、
本当に気持ちが悪くなったので
こういう事していい事ってわかってますか？とキツく私が言うと
えー、これはコミニュケーションだと
思うんだけどなー。そうじゃない？
など、意味のわからない事を言われその後も
足でズボンを履いている上からですが
陰部をつついてきたり、感じたら負けね
など色々言われました

私が未成年とわかった上で
そういう事をしてきたので許せません

店長は29歳です

その事を知っていたはずの
オーナーに辞める事を伝え、
辞めたのですが12月分の給料は
出さんよ、と言われました

その事にも納得がいかず
話をしようと電話をかけたのですが
出ず、メールがきてそのまま
メールで話す形になったのですが
最後はメールを無視され
給料が払われていません

両方に腹が立つのですが
どうしたらいいのでしょうか

警察には今日行こうと思うのですが
対応してくれるのでしょうか

教えてください

とある女子高生から相談を受けました、
副店長から訳も無く頭を撫でられ、その子自体元々頭を触られたり撫でられたりすることに嫌悪感を抱き、
吐き気を催すぐらい嫌だと言ってました。

その副店長は、他の女性従業員（20代ぐらい）の人たちに頭を撫でる等の行為もせず、
且つ店長が見ていない時を見計らって撫でてくるそうです。

この状況を何とかしてあげたいのですがどうにかならないでしょうか。
ただ店長にやんわり伝えて店長の行動を待つべきなのか、
それとも辞めてしまうしかないのでしょうか？

15歳の娘のバイト先でのことです。

ある一人の社員（女性）から、言葉の嫌がらせだけでなく、手が出るようになってきました。
最初は、言葉だけでしたが、最近は手が出るようになり、主に背中をバシッと叩かれるようです。
あざになるほどではないようですが、しばらく痛くてたまらないようです。
お客さんの方から、見えない位置をたたいているようなので頭は、たたきません。

朝も、決まった時間より早く行っているにも、かかわらずもっと早く来いと言われ、（タイムカードが決まった時間が来ないと通せない）帰りもタイムカードを押してから、あれしろこれしろと言われ、朝から出ている日は、なんだかんだと1時間くらいサービスで働かされています。
その社員がいない日は、他の社員さんが時間で帰らせてくれます。
おそらく、その女性社員が、一番年配のため、他の社員が何も言えないのだと思います。

叩く+言葉の暴力は本当にひどくて、人格を全否定され、バカにされ
お前なんかに、教えたくないけど人がいないから仕方ないというように言われたりもします。
とりあえず、娘のすることはすべてが気に入らないようで、全否定です。

本人が連絡すると病気でも、出て来いと言われるので、急な熱の時は私が連絡しています。
飲食なので、私なら高熱の人に対応してほしくありませんし。

前から、嫌がらせの話は聞いていたのですが、
叩かれるという暴力+言葉の暴力に耐えかねて、私（母親）に泣いて相談してきました。

バイトじたいは、その社員がいなければ楽しいそうです。
将来やりたいことのためにお金を貯めたいと言っており、今やめるのは悔しいと言っています。

ただ、見ていて精神的にまっいっているので、このまま続けさせるのはどうかとも思います。
「辞めようと思ったら、いつでも辞めよ」とは言ってあります。


徐々に手が出てきましたので、今後、ひどくなる可能性があります。

弁護士さんに相談すべきか悩みましたが、あまりにも15歳の子に対してひどいので、相談させていただきます。


今、うっておく手があれば教えてください。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
バイト先の店長から配慮に欠ける言葉や店長として如何なものかと思うことがありました。他のバイト先を辞めたくて来たが最初の1〜2ヶ月はダブルワークになる旨を伝えて採用されたのが先月で問題が起こったのは今月の初旬でした。女性の店長で私が思うにダブルワークは向いてないと思う。この店に合わないと思うから辞めてもらって全然構わないので。貴方って自分の意思ないの？等を話し合いの中で言われ、その日から定期的に暗にこの店を辞めろと何回も言われました。つい最近もどうする？今月辞める？今日でも良いよ。等を言われて疲れてしまい後一回出勤するだけだったので今月で辞めると伝えました。グループラインに入らないなら業務連絡をしないと言われシフトはアプリでやり取りしているので大丈夫と思っていたら最終的にはパソコンでシフトを組んでファイルにしてる様でアプリは関係なく、出勤じゃない日も出勤してる。仕方ないから給料は払うし今回だけシフト送るから次から気を付けろという風なラインが来ましたし、挨拶や返事をしてないと店長から注意も受けました。2ヶ月働いてますが社員さんから一言も注意されることがなかったので聞いてみると話し掛けないで欲しい雰囲気が凄くてこういう人に注意すると癇癪起こされるから自分はそっとしてた。他の人もそんな感じ。と返されてその場は当たり障りなく会話して終わりましたが、結構傷付きました。

【質問1】
一応労働局に電話しているので店長のパワハラ発言と嫌がらせは分かっているのですが、社員さんの言動はいじめに当たるのでしょうか？

【質問2】
小さいお店なので店長の上は社長しかいないと思っていたのですが、この店長が兼オーナーと知りました。法に問うことは出来るのでしょうか？

【質問3】
勤務中に携帯を持つ事が禁止なので録音はしてないのですが契約書のコピーを誰かに渡した事がない、その他パワハラ発言を書き溜めているのですが証拠になりますか？

はじめまして。専門家のご意見を伺いたくて書かせてもらいました。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

私の職場の事なのですが、三年前(私の入社二年後)に入ってきた同僚が新人やバイトからターゲットを見つけていじめや罵倒、舌打ち、無視などを繰り返し、入る子がどの子も続かず、体調を壊したり、精神的に弱ってしまいます。私たちも見たときは注意をしますが、自分は厳しく指導してるだけだということを聞きません。(実際は仕事と関係ないことでも八つ当たりしています)

店長の事も見下していて、無視したり、罵倒したり、やりたい放題、都合が悪くなると体調不良を言い訳に急に休んだり、仕事をしなくなったりします。
お客様にも態度が悪いので、何度も態度が悪いとクレームを起こしていますが、本人は自分が悪いとは思っていなく、態度を改めません。
今は皆の目が厳しいので落ち着いてますが、以前は従業員の財布やレジからお金がなくなっており、全ての日に出勤したり、レジ締めをしていたのもその人でおおよその犯人だと目処がついてるのですが、証拠がだせません。
店長が今までの事を上に話していて何とか辞めさせる手段を考えてるそうなのですが、それから数ヶ月、何の動きもなく、辞めさせるのは難しいとも言われました。

ハラスメント相談室に相談しようかと思いますが、当事者ではないし、被害者まで巻き込まれて、告げ口したと被害者の被害が大きくなるのではとも心配です。

今まで起こったことを思い出してノートに書き留めていて、何か聞かれたらいくらでも証言するつもりですが今の状態で辞めさせるのは難しいのでしょうか。
一度上の偉い人がきて、釘はさしているそうです。
どうぞ、よろしくお願いします。

私の妹の相談なのですが、妹はスーパーでパートタイマーで働いているのですが、先月からお寿司のセクションから鮮魚のセクションに移動になったのですが、そのセクションのチーフが何かにつけ色々難癖をつけたり、一応4時間の勤務契約なのですが、2時間で帰らされているそうです。
確かに、あまり器用なほうじゃないというか、はっきりいって不器用で、作業もなかなか早く処理することが出来ないと、本人も自覚があり、仕事ができないから早く帰らされても仕方ないと我慢していたそうです。
そのような感じで数週間が過ぎたのですが、最近、新しくパートの方が入社してきたみたいなのですが、妹が言うのには、チーフが、その新人パートの方を育てて、妹には辞めてほしがっているみたいで、前にも増してあたりがきつくなているそうです。
今日などは出勤そうそう、新人に仕事を教えるのは当たり前のことなんだからちゃんと教えろと怒鳴られたらしいのですが、妹自身も移動してまだそんなにたっておらず、あまり色々教えていただけてないようで、新人に教えるスキルを身に付けていないため、新人教育はチーフにお願いしたい旨を伝えたところ、『おまえのそいう言動が気持ち悪い』と言われたそうです。
妹も『気持ち悪い』ってどういう意味なんだろうと困惑し、傷ついたとのこと。
出勤するたびに、あら捜しをされチクチクいやみを言われ、最近は体調もあまりよくないといっています。
このようなこと、弁護士様に相談するほどの内容ではないのかもしれませんが、このチーフの妹に対する言動がエスカレートしていったら、パワハラになるんじゃないでしょうか？
是非今後の事も考え、ご意見をお聞かせ頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
スーパーでレジをしています
本日、パート仲間と仕事の話で相手を泣かせてしまいました
これに関しては、私の反省点であり、店長、チーフからのお叱りは当たり前で、自分を正当化するつもりもありません

その時の事についてですが、レジのチーフが最近交代しました
前チーフは仕事能力、人間性に問題ありで大多数の従業員、お客様からのクレームがあり、チーフ降格され、今はただのパートです

その前チーフが間に入ってきて、相手のパートさん、他のパートさんがいる前で私に対して
『何度も言ってるけど余計な事を言うな』
相手のパートさんに『こういう事をして問題あるから仕事をかえてるから』 と言いました
これに関しては、私の家庭事情でより良い条件の仕事にかわっただけで、２つの前職のパートさんと店長に、このチーフがこの事を言った時に事実無根であると話してもらえる事とより良い条件の為に退職した事の証拠をLINEに残してあります
その後も『問題児だから』
とか、
『だから店長と私は部署の異動をさせたかった』
と言われましたが、前チーフは異動届けを勝手にだし、サブチーフは全く知らなかったのにサブチーフの同意があると嘘の届けをだしました
これに関しては、副店長が事実確認し、前チーフの勝手な行動であるとわかっていただきました

【質問1】
私自身、今日の出来事をチープにお話してありますし、明後日チープと本部からの指導者の方が来店される時にきちんとお叱りを受けます

ですが、無関係のこの人が大騒ぎにした時はどうしたらいいでしょうか？

【質問2】
今日の事とは関係ない前職の事、他の人がいる前で『問題児』と言う発言はどうなんでしょうか？

【質問3】
この人には散々嫌がらせをされ、今まで名指しインカム注意、私のミスではないものも名指しで店全員が聞いてるインカムで注意されました
チープ降格後も関係ないのに名指しインカム注意はどうでしょうか？

【質問4】
この人に対して、私が出来る対処をすべて知りたいです

妻が県内のスーパーにパートとして勤務しております。募集は事務職であり採用後も事務職として勤務していましたが、売店に欠員が数名発生し混雑時にレジ応援を依頼されました。
接客は得意ではありませんが協力することとし週１回レジに入っております。
妻以外にも応援の為に立場の弱い事務パートが強制的にレジ応援の勤務をさせられております。
今回、肩まで髪のある人に対して「髪を縛る様」言い渡されました。
事務職時には一切言われてもいませんし、特別長い訳でもありません。
社内規定にもその様な規定は定められていません。
一人「いじめの的にされているパート」さんの髪が少し長い為今回の指示がでたようです。
Ｑ１．採用時の契約と違う職種に派遣されることには従わなければいけないのでしょうか？
Ｑ２．違う職種へ応援の為に行くのに「髪型を強制的に変えるように言われること」はハラスメントには該当しないのでしょうか。（妻は顔が丸く見える事を避けたく肩まで伸ばしております）
弱い立場のパート職員です。的確なアドバイスを頂けますようお願い致します。
よろしくお願い致します。

ホテルでメイクの 仕事をしています. 今で 入社 1か月目です.キッチンの方が 月と木 休まれる為、私が代理で入る事になりました、 それに伴い 時給も 20円上げて頂きました. 面接時は メイク希望で 入りましたが.先日.キッチン専属で・・と 話がありましたが、 メイクが好きなので・・と やんわり断りました. 昨日の話ですが.私が.オーダーが あったので、持って行き、その帰りに、3階の階段から帰ろうと思い、行くと、チェックアウトの部屋の 下げものが 、お盆 3っ分あり1つ分持って2階行くと、所狭しと お盆が かなりあり 、危うく お盆を持ったまま、おいてあるお盆の上にこけそうになり、店長に、中国の方(ホテルのメイク 中国人だけ あと 日本人は2人)に さげものを キッチンまで、持ってきてもらう事は、できないのですか? と 上記の理由も重ねて ゆうと
・あなたは、店長より 偉いのか
・あなた中心に回りが回ってない
・スーパーに並んでて、前に割り込んだ人にも ゆうのか ・相手の都合を知ってゆってるのか
・きれいにしたいって ゆうのは簡単や
・きれいにしたいって外壁まで するのか
・あなたに店長の仕事ができるのか
(私の職場は 3店舗て1つの店)
・私(店長)なんか 3店舗抱えても 他と給料が同じ、3店舗分の3倍くださいと
ゆえない ・・私が 中国の方に さけものをキッチンまで 持ってきてほしい 頼んだ 件にも・ 私が(店長)ゆたれたのなら 店長だから できないけど あなた(私)をいじめて あらをさがしまくる等 店長から ゆわれましたパワハラですか?
私は 辞めたくないです
どういった対応が いいでしょうか

【相談の背景】
小売店を2店舗経営しており、1店舗はスタッフに任せております。

最近、もう一つの店舗のパートさんから、店長にパワハラされたと報告がありました。私にはそんな風には見えなかったので、とても驚きました。残ってるスタッフに確認すると、壮絶なイジメらしく、怖くて報告出来なかったと。過去に辞めた人も、イジメで辞めた事がわかりました。指導が厳しいのかと思い、店長に確認すると「やってません」「知りません」ばかり繰り返して、全否定。
防犯カメラを付けて対応したので、もうやらないだろう思ったのですが、効果はなくイジメを続けているようです。彼女を移動させる店舗も他になく。どのように対応すればよいでしょいか。

【質問1】
解雇させるには、何が必要ですか？

【質問2】
パワハラの被害を受けるスタッフは、報復が怖いので、秘密にしてくださいと言って、あまりしゃべりません。辞めたスタッフも、関わりたくないと、あまり協力してくれません。

【相談の背景】
接客のパートをしていて、店長がレジでパート同士話をするなと言ってきて
少しでも　話をすると　飛んできて
注意をし　店内の監視カメラで毎日チェックして　話の内容(店長の悪口を言っているか)まで確認しているみたいです。　仕事はいえ　監視カメラまで見られると　圧を感じてます。
気に入らないと　無視したりもしています。
店長の言うことは絶対的と思っています。
シフトの変更も　プライベートの内容迄きいて　変更してくれません。
店長の上の上司もパートの話は
流して　対処してくれません。
全パートが困っています。

【質問1】
これは働いてるほぼ皆んなが
感じてるのですが　パワハラになりませんか？
対処を教えて下さい

お世話になります。

法人会社(夫婦経営)
従業員6人
社長
人事総務/経理(奥さん)
社員3人
パート1名の小さい会社です。

私はこちらの会社では2年目、社員です。
役職はついておりません。

今回はパートさんの進退についてです。
パートさんは、あと数日で試用期間が終わり、正規雇用となります。
ですが、面接時とは異なる経歴、面接時の話し合いとは違う対応、試用期間中に仕事は覚えてくれず、指導も聞かず改善する感じではありません。
現に、3か月経過しますが、まだ1人では何の仕事も出来ません。
パートさんにも非はかなりあります。

周りの社員からも不満が出始めていた為、人事に相談したところ下記の回答が来ました。
些か疑問に思いましたのでご教示をお願い致します。

『経営側から辞めて欲しいとは言わない、自分から辞めるように仕向ける』
『あなたが(相談者)が辞めるように説得したり仕向けて』
と言われました。
そんな事をしたらパワハラや問題になりませんか？との回答には
『経営側が言ったらパワハラですが、社員が言うのはパワハラでも何でもないから』との事でした。

私的にはパートさんに説明をして、続ける意思があるならば対応の改善と試用期間の延長にて仕事を覚えてもらい成長してもらうのが平和的かと考えます。

上記の経営側の言う通り、一般社員がパートに退職を促す行為はしても良いのでしょうか？

近日中に対応せよと言われて困っております。

社員がこのような対応を取るのに何かしらの法的要因が絡むのであれば、経営側にお断りをする姿勢でおります。

ご教示をお願い致します。

店長が部下の社員とのやり取りで、困り・苦痛を受けています。

店長はどうして良いか悩んでおります。精神的苦痛大きくなっております。

最悪を想定し、身を護る為と、
会社に是正を求める時期かと考え投稿したしだいです。

質問は3点です。ご助言お願いもうしあげます。

1.法的に店長を救う・護る手段はありますか。

2.是正を求めるのか損害賠償を求めるのか、また、可能なのか。

3.そもそも？これらの行為は、パワハラ等に該当しますか？
　・指示に従わない。はい分かりましたな場面も、なんでですか？と言われ従わない。
　・説明すると議論となり、毎回最後はキレて喧嘩売ってるんですか？等、発言される。
　・店長のミスを怒りに任せ、執拗に攻撃（口撃）する。罵詈雑言。
　・同ミスを、他のバイトスタッフ等の前で、罵倒する。
　・同ミスを、更に上の上長に報告する。チクル。
　・管理面等、店長業務に食い込んできて店長はやりにくく仕方ない。越権行為。
　
【客観的背景】
・店長：
　入社３ヶ月の40歳代。就業規則・勤務態度に問題ない。
　店長就任し1ヶ月。未熟は自他共に認めるも努力している。
・当該店舗の社員：
　20歳代。社歴はバイト時代を含め、店長より長い。
　店長と比べ業務面は出来、周囲の評価も高い。
　バイトスタッフにも影響力あり、社内勢力図的にも優位性ある立場。

私の娘はバイトらしいバイトを今までしたことが無かったのですが、この春高校を卒業して初めて短期バイトをし始めました。そこで売り場の店長からパワハラを受けていてもうバイトに行きたくないと泣きながら訴えてきました。
店長と言っても、いい年配の男性です。
娘は身長もあり少々体格もいいので、店長からバイトのみんなの前やお客さんの前で『あいつは太っているから採用した』『太っているから重たい物も運べるから重たい物はあいつに任せたらいい』『太っている．おおきいなあ。』と顔を合わせる度に言うそうです。
おまけにお客様からクレームがあった商品の近くにいただけで『おまえが商品に何か細工したの違うか？』とかことあるごとに娘を責め立てます。娘は何も悪いしてないのに自分が失敗していてて怒られるのは分かるけど、何もしてないのに言われましてや体の事を何故言われないといけないのか？と人間不信になってます。
数日前に同じように言葉の暴力で一人辞めていて、娘が言うには矛先がその人から私に変わって毎日、言葉の暴力を受けていてもう我慢出来ないと言い出しました。
身体的な事を公の前で言う事はパワハラになりますか？　事業主にこんな言葉の暴力をを受けていると言いたいのですが物的な証拠がないないのでどうしたらいいかと思ってます。
みんなの前で言われたと言っても、短期バイトなのでそんな中でその時に居た方が証人になってもらえるかどうか？と懸念しています。
こういう方が上司にいてる言う事を公にしたい。
社会的な制裁をくわえ、娘に謝ってほしい。
そういう場合どうしたらいいかご助言いただけないでしょうか？

【相談の背景】
自分は正社員で店舗の管理者(店長)をしております。

3ヶ月ほど前に自分よりひと回り年上のパート社員が入社してきました。

入社直後〜2ヶ月ほどは自分の指示も問題無く実行してくれてコミュニケーションも問題無く取れていました。

業務もある程度習得し、パート社員が会社のマニュアルを無視して独断で業務を行おうとして、会社のマニュアルを守り業務を行うように指導したところ、自分に対して反抗的になりました。

最初は軽い口答え程度でしたが、だんだんエスカレートしていき、こちらの業務指示に対して、大声で威嚇してきたり、難癖をつけて業務命令拒否をするようになってきました。もちろんコミュニケーションを取れる雰囲気ではありません。

それが原因で最近、不眠や食欲不振に悩まされています。

【質問1】
逆パワハラになりますか？

【質問2】
仮に逆パワハラだとしたら、ボイスレコーダーで録音は上司や本人との今後の話し合いの際に有利に働きますか?

先日、パートさんの行動と発言により店長が怒ってしまい、そのパートさんの勤務時間を減らすと言ってきました。

経緯を説明すると長くなってしまうのですが、大まかに説明するとこのような感じになります。

・店長に説明不足、言葉足らずな部分が多々あり、店長の発言は誤解がされやすく、他の従業員は不満が溜まっていた。
・店長はある特定の人物を高く評価しており、それは構わないのですが、皆を公平な目で見ると言いながら、その人物の悪い所をちゃんと指摘して欲しいと言っても「その分動いてくれてるんだから多めに見る」と発言したり、何かとその人を引き合いにしてまるで他の人が仕事をしていないような発言をしていた。

他にも色々ありますが、お互いにすれ違っていたり悪い所はあると思います。

そして引き金になったのは、そのパートさんが「会社より上司、上司によって従業員は育つ。優秀な従業員が育てば会社は成功する」というメッセージを英文で店長に残しました。（そのパートさんは外国人です）
意味は先述の通りで、有名な方の発言だそうですが、直訳した店長は自分に対する挑戦状だと思い、「いくら俺が年下だからって発言が上から過ぎる」と思ったようです。（店長は従業員の中の誰よりも若いです）

その後時間を置いてそのパートさんから「私達が仕事を辞めたい時は、いつ頃までに言えばいいのか」というメールが来たらしいのですが、店長はこれはちゃんと話を聞かなければならないと思い、「私達、という事は複数いるのか」という事を聞いたら「ほぼ全員です(笑)」と返ってきたようで、その(笑)にまたふざけてるのかと。
バカにしすぎだと怒っています。

それで冒頭にも記した通り、処罰すると言ってそのパートさんの勤務時間を減らすと言っているのですが、それは法的にはどうなのでしょうか？

お忙しいとは思いますがご回答頂ければと思います。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
スーパーのレジをしております

昨年異動してきたチーフは自分の好き嫌いで注意する人しない人を分け、ミスや失敗をした時に事情を聞かずに一方的に注意する人です
当店ではLINEアプリのクーポンを配信しておりますが、会計時にお客様に確認する時に年配者の方は意味がわからず説明に時間がかかりレジが混雑する事もある為、受け皿にQRコード付のミニPOPを貼る事で絵柄で携帯の事だとわかり時短になるので、パートさんが貼る様になりました

金曜日と日曜日がLINEクーポンの配布で木曜日の夜は私が貼り、土曜日にはがされて、日曜日の朝にパートさん達が貼ったそうです

そして、日曜日の夕方に終礼の時間にレジが混雑し、チーフがお気に入りの社員に会えなかった八つ当たりで、お客様が並んでる中、レジをしてる私の所にきて『勝手に貼らないで。こんなの貼るから混雑するんだ』とお客様がいる前で注意され、お客様がいるにも関わらず『失礼いたします』と声かけもせずにチーフが乱暴にPOPをはがしていきました
POPを貼ったのは私のミスとして、店長やサブチーフに報告されました

【質問1】
店長に相談しても、店長はチーフが怖い為注意できませんし、逆にチーフのミスを庇う人なので、どうしたらいいですか？

【質問2】
これは、パワハラに該当するのでは？とのアドバイスをいただきました
その場面は、各レジに録画されてるカメラにて確認できます

【相談の背景】
バイトです、上司の女性と喧嘩になり次の日謝ろうとして無視され、精神的に追い込まれました。今月は胃も痛く眠れない日々を過ごしてまして、更に次の日は休みました。

休んだ2日後更に話し合いで謝ろうと試みその女性の後ろから何度か話し合をと呼びかけたのですが振り向いてもくれませんでした。
精神的に追い込まれた私は、胃も痛くなり休憩後連絡もせず職場放棄してしまいました。

その日精神的に追い込まれた状態でしたが、少し胃も楽になったので、職場に戻り店長への謝罪をして、辞めると口頭で言ってしまいました。

次の週、胃も楽になり精神的にも冷静になって辞職撤回を申し入れしたのですが、一回目の店長との話し合いで、このまま辞めて下さいと言われました。
理由は、口頭での辞職願い。職場放棄。その女性に対するセクハラ。

私とその女性とは非常に仲良くさせてもらってましたが、決して男女の仲、交際の申し入れなどはしてません。
私との話し合いは初めてでしたが、店長はその女性の話しを聞いてて、何か一方的に私の言い分は聞き入れてもらえません。

【質問1】
この場合、辞職撤回は出来ますか？結果的に女性の後ろから何度か謝罪の申し入れをしてただけですが、セクハラ行為にあたりますか？
その女性と店長のパワハラになりますか？
不当解雇になりますか？
以上

私のバイト先は姉妹店が2つ並んでおり隣のお店の店長がシフトなどの管理をしています。
店長といっても隣なので顔を合わせるのは届け物がある時などで月に2度ほどなのですがその度にかなりネチネチと説教をされます。
内容としては、

・名指しのクレームの経緯を説明しろ
・お前はクレームが多い(実際は他の人と変わらないと思われます)
・反省しているのか？
・改善できるのか？改善策を言え
・なんか不満があるなら言えよ
・申し訳ございませんと言え
・次あったら辞めさせるからな

などです。
この言葉の間に「あ？」や「え？」などが入りかなり威圧的で正直ヤクザっぽいです。
忙しい時間帯であろうと呼び止められ最後は必ず「次やったら辞めさせるからな？いいな？あ？」という感じです。
私が何度もクレームを入れられている訳ではなく、１回の失態で何度も謝罪を要求してきます。
なんとかその場を逃れるとその店のスタッフに「今日は店長機嫌が悪いから……」と慰められます。
普段は会わないのでなんとかやっていますが本当に会いたくない程ストレスを感じます。
他の人の話を聞いても機嫌が悪いとアルバイトに説教と称して八つ当たりをしているようです。

・私が受けているネチネチとした説教はパワハラになりませんか？
・「次やったら辞めさせる」というのは脅迫ではありませんか？

【相談の背景】
店舗を廻って接客を教える仕事をしています。用語を覚えいないパートの方に用語を覚えるように伝えたところ「『貴方はダメだね』と言われた、パワハラだ」と店長を介して報告がありました。もちろんそんな言葉は発してはいません。その後、店舗責任者が他のパートの方にも話しを聞いたそうですが虚偽の内容ばかりでした。例えば、用語の発生訓練をするのでレジから出せる人は出して欲しいと伝えたところ、レジ責任者が2人でレジに入っているレジから応対中であるのに1人をレジから出したので「お客様がいらっしゃるときは終わってからで大丈夫ですよ。」と言い、レジから出たパートの方にも「お客様がいらっしゃるときにレジから出るときは『失礼いたします。』と言ってから出るようにしてください。」と言ったら、それを「キレられた」と店舗責任者に伝えていました。
先輩から店舗に謝罪に行くように言われ、先輩と店舗に伺ったところ店長に「貴方が○○さん？貴方パワハラだよ！本部長に報告させてもらったから覚悟しな！」と睨みつけながら言われました。

【質問1】
私は今、精神的な理由で仕事に行けない状況になっています。どうすれば良いですか？

某チェーン店で働き始めたのですが、一人の８年目のベテランのパートから嫌がらせを繰り返されてます。他の方からの話を聞くと、新人や気に入らない人を毎回理由なくいじめて、これまで何人も辞めさせているとのこと。

実際、そのベテランと一緒にシフトに入ってくれる人がいなくて、新人の私と二人、もしくはそのベテラン一人の時が多いです。三人いたらベストな現場です。

店長はじめ、その人と同期のパートさんたちも全員私の味方であり、どうにかしてくれようとしているのですが。。

店は常に求人を出し、人手不足なのに、このように個人の感情でパートやバイトを次々と退職に追い込むことは罪にはならないのでしょうか。

これまで辞めさせられた方々の証言があれば、研修の期間や求人費、何年もの間、その人のせいでまわらなかった時間の店の売り上げなどの損害賠償を請求を、会社側がすることは可能なのでしょうか。

これ以上、意味のない嫌がらせをし続けるなら、本社に掛け合って、上記の訴えをされる覚悟があるんですよね？と本人に言おうと思っております。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
仕事の同僚（先輩のパートさん）から以下の様な事を一方的に言われます

あっちに行け
しゃべるな
声も聞きたくない
横で仕事をするな
ふざけるな
あんたは話をするな
そんな事も分からないのか
こう言った事をなど言われたり、他にも色々暴言などを言われます。
ここに書いた事は一部でしかありません。
私を馬鹿にする様な言動もあり
全て書いていたらキリがないです。
矛盾した事を押し通して怒られたり理不尽な事も言われます。
仕事場の同じ部署の上司に相談しても仕事場で一番偉い店長に相談をしても動いてもらえません。
本社の管轄しているパワハラや仕事場での相談窓口に相談しても動きがない状況です。
私もパートなのですがこう言った事はパワハラにならないのでしょうか？
会社が思う様に動いてくれない時はどうしたら良いでしょうか？
念のために今まで言われた事は日時までは書いてませんが今まで言われた事や言動はメモとして残してます
私も精神的に限界で病院に行こうかと、考えてます。

【質問1】
こういった事はイジメやパワハラになりますか？

【質問2】
会社の上司や本社や迅速な対応をしてくれない時はどうしたら良いですか？

【質問3】
精神的にも限界なので病院院に行って診断書をもらい会社に今迄の言動や言われた事と一緒に提出した方が良いですか？

【相談の背景】
小売店で働いています。
店長と合わなくて今までも理不尽に勤務時間を減らすように言われたり、それに反論していたら余計にきつく当たられるようになりました。

以前残業をつけてもらえなかったりした店長もいたのでしっかり前もって
「○日早出をしますけどつけてもらえますよね？」
等確認をしていたら店長の機嫌が悪かったようで

「自分は勤怠を改ざんしたりはしない！」と他の人もいる事務所で怒鳴り付けてきました。

社長にも相談しましたが、
「大声を出すのはよくないが店長も店を思って一生懸命なんだよ。」
と相手にしてもらえませんでした。

以前社長も含めた面談の時に、今後契約を切られたり、嫌がらせされたりはしないかと確認したらそれは社長が保証してくれるとのことでしたが社長も忙しく、何店舗もある会社なのでうちの店だけにずっと付きっきりではないので信用しきれません。

お世話になっている上司がいるので退職するつもりはありません。
パートなので会社指示の異動はありません。

【質問1】
パワハラという罪状はないですよね？
怒鳴り付けられたという事実だけでは訴えることは難しいでしょうか。

【質問2】
今後のため店長と話す時は録音しようと思いますが、具体的にどのような発言があれば訴えれるのでしょうか。

勤続二年目のパートタイマーです。
やっと職場になれましたがひとつだけ悩みがあります。

勤続20年の先輩パートが私にひんぱんに「この日、出られないから勤務をかわって」と頼みます。

勤続年数が長い先輩ですし 職場で一番こわいパートさんと仲がいいので こわくてなるべく言うことを聞いていますが、私にも用事があるときには断わざるをえません。

断ると しばらくは仕事を教えてもらえなかったり、無視されます。

こういったことはパワハラになりますか。

先輩は私よりは年齢が下ですが 高校のときからバイトしていて 仕事は知り尽くしています。

職場での嫌がらせ行為について。
昨年寝坊による遅刻が続いており店長より退職推奨を受けましたが、会社からの強制力は無いとの事で話し合いをしておりました。隣店の店長と2対1の面談中、退職の意思は無いと伝え治療で改善していくと伝えたところ、続けたところで次の契約更新はしないとのことでした。そこからの店長の強い退職推奨に、隣店の店長が限度を超えてると判断し話し合いを中断してくださいました。
そこから2か月程経っておりますが全社員に謝罪をし、何を言われたかをメモをとり店長へ提出するよう指示をうけたり、本社人事へ直接一度も注意を受けていない事を何度注意しても改善出来ていない旨の報告をあげており、人事の方との面談の際に言われた事がよく理解出来ませんでした。
謝罪の件に関しては直接仕事に関係のない部署の方にも謝罪して周れとの事でした。
普段店長は営業部の事務所にいるのですが他の営業の方の話では、こういった状況の私の事を、性的暴行された女が悪いのと同じ状況。と言っているとのことでした。私は女なのでそういった表現を職場で周囲の人に話していたということ事が信じられませんでした。こういった行為や言動はパワハラやセクハラには該当するのかお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

【相談の背景】
職場の店長が裏で陰口を叩き私を辞めさせてやるとの発言をしていた事を知りました。
とあるお客さんの事について少し言い合いをしたのですが、その事が気に食わなかったのか店長が社長に私の事を辞めさせてやる、と言っていたらしいのです。
他の従業員に対しても「あいつは態度が悪い」「次そんな態度取ったら帰らせる」などと言いふらしています。特に勤務態度に対しては他の従業員にも確認しましたが気になるような所もないと言われました。
でも店長は私と普通に話したりします。悪く言うのは私が居ないところで好き勝手言っています。
職場に行くのも苦痛です。どこで何を言われているのかも分からなく怖いです。

【質問1】
この発言だけでパワハラ、もしくはモラハラで訴える事は出来るでしょうか？

【質問2】
この件に関して社長は黙ったままです。店長に注意もなく何も言わずらしいです。ましてや従業員の悪口を他の従業員に言ったりしています。これはどうにかなるものでしょうか？

飲食店勤務です。２週間程前に入ってきたパートの女性従業員と口論になり、さんざん挑発された末、首元を掴んで突いてしまいました。（２人体制で目撃者はいません）その従業員はすぐさま警察を呼び、労基署に電話し始めました。その場はオーナーが仲裁という形で収まりましたが、翌日、首にガーゼの様な物を巻き、整形外科の診断書を持ってやってきて、「保証してほしい。誠意をみせてほしい」と言い、オーナーにも保障を求めています。具体的な数字は言わず誠意を見せ欲しいの一点張りです。あまりの手際の良さに、詐欺かと疑ってしまいますが、私が手を出したのは事実です。
どう対処するのがベストでしょうか？

前にも書き込みしましたが、後輩は客に対して恋愛感情はなく店員と客との間柄で接していましたが、客は既婚者でありながら後輩に恋愛感情を持っています。ある日、その客から後輩が接客態度が悪いと言い出し、上司に責任取らせるとかキレたら何をするかわからない。と脅迫まがいな事を言われて、後輩は二人だけで会うのが怖くて話もしたくないと言ってます。仕事場の店内で後輩を呼んだりしてきますが、その客に後輩が嫌がってるって事をどうやって伝えたらいいか教えていただきたいです。アドバイス宜しくお願いします。

小さな飲食店の店長です。ひと月前に入職したばかりの女性従業員が突然辞めると言ってきました。退職理由を聞いても面接時にには一切言わなかった理由で同業他社へ転職したいとのこと。あまり仕事のできる従業員ではなく、常に手がかかり、成長が遅かったり、言ったことはするもののそれ以外はできないというイライラもあり、つい感情的になり「殺す」など暴言を吐いてしまいました。
あとで少し冷静になり反省し本人に電話をし、暴言を吐いたことを謝罪し、撤回させてもらうようにお願いし、退職も聞き入れました。当人には誤解が解けたかと思ったのですが、しかしそのことを親にすべて話していて、本人とご両親が出てきて、暴言に対して、どういうことかと、意味を言えと問い詰められています。もちろん感情に任せてはいた暴言なので意味などなく、ただひたすら誠心誠意、平身平頭で謝罪をし、弁解の余地もありませんが、訴えられたり、有罪になると店がたちゆきません。
こんどお会いした時の話し方、方向性などなにかアドバイスをいただけませんか。

【相談の背景】
今月初め、勤務先の先輩から理不尽な指示を受け、店頭で口論になってしまった為一旦離れようと歩き出したところ、後ろから腕を思い切り掴まれました。
防犯カメラ映像や目撃した社員の証言など証拠もあります。

その事を店長に相談したところ、後日該当の先輩社員には注意したので、それでいいよね？と流されてしまいました。

【質問1】
このままでは許せないのですが、これは暴行罪に当たりますか？
社内のパワハラ通報窓口へ相談の後、被害届の提出を考えています。

娘が飲食店でバイトをしており、その日はレジの子の横で商品を袋詰めをする係。
先日閉店15分前に30代半ばの女の客が来店し、飲み物とパンを4個購入し、クレジットで支払い。クレジット払いの場合はレシートでは無く、購入金額の合計の紙を渡すシステムです。客からレシートを要求されたが、説明し、その後客席に着き飲食をされました。途中で「自分の購入したパンは閉店前の割引対象になっているのに、割引されていない。」とレジに詰め寄り、仕方なくレシートを発行し、割引している事を確認してもらった。食べ残したパン2個を、何故か1個だけ袋に入れてと言われたので、娘が1個だけ袋に入れると、いきなりキレ始め、社員が対応したが、上の者を呼べと叫び、店長も部長も連絡が取れず、来たのは20代半ばの女の副部長でした。客は「レシートを投げつけられた、袋詰めを雑にした。」と言い張ったが、娘は「レジ担当の子はレシートを投げつけていない。」レジの子も「隣で見ていたが、袋詰めを雑にしていない。」を副部長に言いましたが、「その話は後で聞く。」と言って副部長は客の所に行った。
その後副部長が「終電も無くなるので、バイトの子は帰って良いが、○○さん（娘）は出て来て客に謝ってくれ。」と言われ、客の所に行ったら、「土下座して」と言われ、自分は悪くないので、するつもりはなかったが、副部長と社員がしたので、仕方なく娘も土下座をしました。その後は娘一人だけが土下座をさせられ、ののしられ、罵声を浴び、水を掛けられました。社員は途中でかばったりしてくれたが、副部長は横で泣いているだけだった。
日付が変わった12時過ぎに、やっと娘は解放されました。電話で事情を聞き「終電が終わったので今から歩いて帰る。」と言うので、夜道も危ないし、娘の心情を思うと、すぐに迎えに行きました。
朝に店長から謝罪の電話があり、その後会って「社員の聞き取りで客に言い分がチグハグだった」「店内のカメラで確認したが娘の言う事が正しかった」と謝罪を受けたが、副部長が同席していなかったので、副部長に会いたい旨を伝え後日会って謝罪を受けました。
副部長は客の言い分だけ聞き、責任を娘一人（レジの子は帰された）に押し付けたが、会社の対処は双方の言い分が食い違う時は、カメラの映像を確認し、いざの場合バイトでは無く責任者がすべて負うと言う事でした。
辞める会社から慰謝料は？

【相談の背景】
飲食店で店長をしております。
部下の社員がアルバイト店員を怒りに任せて肩を押す事象が発生しました。
アルバイト店員は『胸を殴られて、その反動で頭を打った』と警察に相談しています。殴られた場面を見てるものはおらず、部下の社員は殴っていないと主張しています。現在、アルバイト店員を含めた実況見分？が行われました。

【質問1】
今後の流れとして部下は何らかの処罰が下されるのでしょうか。

【質問2】
店舗（会社）に対して、なにか起こる恐れはありますでしょうか。

未成年の息子がバイト先で、お客さんとトラブルになって、腕で頭を押さえたそうです。（ヘッドロック）その時店長は、不在でした。店長は責任とると先方に電話で話したが興奮し、親を出せ！！となり、翌日父親が話しています。相手は22歳の男性です。しかし、バイト先ものち、お客さん一人へ減り、手を出したとなると、逆に会社から訴えられるかもしれないと言われ、暫く来ないほうがいいといわれ息子は、辞めた形になっています。
先方は、全治三日の診断書に、何日も仕事にいけないほど、体の痛みなど次々訴えてきています。これは、個人間同志の問題ですか？警察にも届けたら、恐喝までももならないし、手を挙げて被害を訴えているのは事実だからと、何もできないそうです。店の協力というか、責任というかないのでしょうか？息子の落ち度は、責任取りますが、どうすればよい解決があるでしょうか？バイトやめたから関係ないですか？

高2娘が個人経営のバイトに行ってます。友人の店で店長は友人の旦那で人がいると言う事で行き始めました。条件は仕事は21時まででテスト期間は休みをもらう約束でした。書面は交わしてません。口頭のみです。今で5ヶ月になりますが時間守ってもらえずテスト期間も当たり前のようにバイトを強要します。店長からあと死ねや殺すぞの暴言、知り合いやからお前は辞めれへん、ここで言われてる事両親には言うな等々言われて辞めたいと言い出し親としては辞めさせたいです。次男同士も知り合いなのであまり揉める事無く辞めさせたいですが何か手立てありませんか?

昨日 警察から ｢○○の店長さんから 娘さんに肘鉄をされたと被害届けが出ています｣
と電話がありました。１ヶ月前に辞めたバイト先の店長です。届けは2週間程前に出されたとのこと。
高１の娘に聞くと 100％やっていないと言っています。
話は前後しますが そのバイト先では 8月から辞めさせて欲しいと 希望しても来年にならないと無理と言われ続け･･･娘も しょうがなく新しいバイトの子が見つかるまで働いていました。その後やっと次の子が見つかり 後2回でバイトも終わりという時に 店長の息子の副店長に呼び出され 色々 理不尽なこと納得いかないことをを言われました。
娘はあちらからしたら 反抗的な態度と取られたのかもしれませんが 納得いかないことや理不尽なこは 言い返したそうです。そのやりとりをしてるうちに 副店長も声を荒げ 乱暴な口調で反論してきたそうです。
その話を娘から聞き あまりにも腹が立ち 本社にクレームを入れました。
こちらも 謝罪を求めましたが 本社の方も 両者の言っていることが 全然違うのでどうも出来ないと言われ これからこちらで指導していきますので･･･と言う話で終わりました。納得はいきませんでしたが これ以上もめてもと思い 了承し終わりにしました。
そいう経緯からの 被害届けで驚いています。
警察からは娘のTwitterを消さないようにとのことでした。
もし Twitterに店長を中傷するようなことをのせていれば 訴えられるということでしょうか？
やってもいないことで被害届けを出され どう対応したらよろしいのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
長文で申し訳ありません。

スーパーでパートをしております。
複雑なので記載文章は手短にまとめてあります。
同じパートの女性が数日前に会社規定を無視した退職（個人的に一身上の都合で急きょ）で退職されました。
私はお体が弱いのでお体の事で退職されたのかなと思いお餞別で通常お辞めになる方と同様にお金とお花をお渡しし、相手は気持ちがとても嬉しいと泣いて喜んで持って帰られました。（彼女は他のパートさんたちに好かれていないのか餞別金は３人だけでした）翌日「会社を訴えるのでこれは頂けない」とお花もお金も会社に持ってこられました。
そして「労働基準局にいじめられた」と女性は訴え、内容は複数有りその一つが「お餞別をくれない」でした。（訴えた内容に私に関わる内容は有りません。会社に３か月の給料の請求が一番らしいです）
そして、数日後その女性は母のちょっとした知り合いでしたので母を捕まえて「あんたの娘にいじめられた落とし前をつけてもらうわ」「娘が結婚が近いからお金がいるんよ」と言って来ました。
どんないじめの内容かを母が聞くと「うわさであんたの娘が私の悪口を上司に言った」とかです。悪口の内容を聞くと黙って何も言わないみたいでした。・・・と言うか私は上司にその人の悪口は言ってないです。
「脅しているの？」と聞くとその女性は何も言わずコソコソと消えてしまったようです。
そして、今日会社からは「みんなのお餞別を集めなおす何人出す人はいるか調べろ」と言って来ました。
会社は数名がお餞別を渡して返されたのも知っていますし、請求されている３か月分の給料は払わないと言っている中、私も含めパートのみんな（出していない方が複数名います）に聞いて来ています。
私としては「恐喝」まがいの事を母にされてまたいつどんな言いがかりを付けてくるか解らない状況ですが、嘘をついて労働基準局に訴えお金にしようとしか考えられない彼女の意見をうのみにしているようにしかとれない会社・・・と言うこの現状をどうすれば一番安全・安心で乗り越えられますでしょうか・・・
余談ですがその訴えた彼女は以前にも辞めた会社から同じようにお金を取っていると、彼女自身が休憩所で話しているのを複数名聞いているみたいです。後、保険会社にも自分で起こした事故でお金を請求してお金にしたみたいな事もご自身で自慢話をしていたと複数名聞いています。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

2日前の午前7時半ごろ、アルバイト先のスーパーで、アルバイトの教育がしっかりできていないと激怒した店長が一人の社員の方を一方的に怒鳴りつけて暴行を加えているのを目撃しました。
暴行内容は、右手で社員の胸の辺りを殴り、その数秒後に右足でかなり力強く社員の左の脛の辺りを蹴っていました。

店長は普段からその社員の方をきつく叱りつけており、「馬鹿」「障碍者一歩手前みたいな奴」などの酷い発言もしていますが、私が知っている範囲では店長が暴力を振るったのはその時が初めてなのではないかと思います。

スーパーの本部のホームページにはパワハラ相談窓口のようなものは見当たらなかったので、厚生省の総合労働相談コーナーに連絡したところ、暴行事件なので警察に通報してくださいと言われました。
社員をいじめる嫌な店長に制裁を加えたいと思う反面、バイト先を通報するのは少し怖いと感じてしまいます。
そこで先生方に質問がございます。

1．今回の件を通報した場合、警察は動いてくれるのでしょうか？
2．警察が動いてくれた場合、通報者ではないのに被害者の社員の方が本部から不利な扱いを受ける可能性は高いですか？

先週職場で店長への私の態度(返事)があまりよくないのが原因で呼ばれ、普段溜め込んでいた不満なども色々あり腹が立ち反抗的な態度を取りろくに話しも聞かず反発的な発言をしてしまいました。
それに腹を立てた店長から複数人の前で『２度と来るな』等と怒鳴られ長い間胸ぐらをつかまれ服が伸びてしまいました。後程SNSで謝罪がありましたが私にも非があったにしろ、胸ぐらをつかむ行為は業務の指導範囲内という形になるのでしょうか？

アルバイトの後輩(女)と客の男性との話なのですが。後輩は店で仲良くその客と話をしたり、連絡先交換をしてたまにメールしたりしていました。後輩からは恋愛感情は全くなく、店員と客との間柄で接していましたが、客は恋愛感情があり、両想いだと勘違いをして接していました。しかしこの客は既婚者です。ある時、後輩が冷たいと思ったのか、接客態度が悪いと言い出し、上司に責任取らせるとか、キレたら何をするかわからないとか言い出し、前みたいに仲良く話をしたいだけなど言うてるのですが、後輩は気持ち悪いと感じ、客と会いたくもない話したくないと上司やスタッフに相談してます。この場合、どう対処したらよろしいでしょうか?客は既婚者にも関わらず、後輩に対して恋愛感情があるみたいです。

【相談の背景】
業務中に、パートさんから
寄ってきて、舌打ちがあり、
怖くなった

その30分くらい後に
そのパートさんから
牛乳6リットルいりのケースを
受け渡しに際し
腕に叩きつけられ
両腕が内出血と腫れになりました

人事に即報告し、
双方呼ばれ
経緯を聞かれ、
相手のパートさんは、自分にとって普通の置き方とし、男性が多い職場にいたからいつも自分はこうだ、と、主張。

間に入った人事から
内出血までに、なる、やり方は
やり過ぎ、と指摘がありました。
舌打ちもおかしいと、指摘あり
舌打ちの件は謝罪あり

でもこれパラパラだと思います。
この方が怖くて出社拒否や、
腹痛も催します

【質問1】
相手がパート
私は常勤、辞めさせる方策がないな

【質問2】
パワハラでうったえられますか？

【質問3】
けがはどこに訴えたらよいか

【相談の背景】
私は正社員として働いています。パートさんと揉め事になりパートさんが私の胸ぐらを数秒間掴み離してくれと言いましたがなかなか話してくれません。監視カメラもあり訴えるといったのですが、店長からパートさんが胸ぐらを掴んだくらいでは何の罪にもならないと言われました。本当に罰することはできないのでしょうか？

【質問1】
パートさんから胸ぐらを数秒間掴まれましたが、何の罪にもならないのでしょうか？

リラクゼーションのお店で働いています。もちろん、性的サービスはなし。スタッフは、パート女性3人、社員男性1人です。男性は、店長です。
先日、男性客担当したスタッフが、お腹を触られたと、話がありました。その男性客は、女性スタッフ担当の時しか来ません。店長しか担当出来ない時は、来店しません。触られた他に、「優しく何か言って～」など、要求してきたり、変な声を出したりしていました。
会社からは、触られた時に警告をするように。と言われていました。しかし、触られたスタッフは、びっくりして言えなかったと話しています。この事を会社に相談しました。会社からの返事は、入店は断ってもいいけれど、会社のリスクを考えて欲しい。本当は、段階を踏んで、触られたら、その時に言って欲しい。との返事でした。
まず、断ってもいいと言っていますが、会社のリスクを考えてと、これはやめて欲しいと言っているようなものですし、実際に断るのも、店にいるパート女性スタッフが対応しないといけなくなります。(店長は、他店とのかけもちで、週１くらいでの勤務)
また、段階を踏んでというのは、本当に納得いきません。もう一度、その思いをしてください。というのはおかしくないでしょうか？もちろん、お店には、防犯カメラも無いし、証拠は、スタッフの証言だけで、会社がリスクを考えて欲しいと言うのは、分かります。客に訴えられる事も考えられます。しかし、この会社のリスクの為に、スタッフが傷つくのは、おかしい。
まず、今回の男性客に対してどうしたらいいでしょうか？
そして、今後のためにも会社に対策をうってもらう事はできないのでしょうか？また、このような声があったのに、対策を考えなかった。無視した。となると、会社はどうなりますか？もし、会社の意見をのんで、段階を踏んだとします。案の定、何かされてスタッフが傷ついた時、男性客はもちろん、会社を訴えることはできるのでしょうか？
回答お願いします。

昨年から大手飲食店に勤めています。
時たまくる女性客なのですが、かなり前から来ている客で、明らかに悪質なことを質問してきて、店員を困らせてきます。
対応に困るものが多く、混んでいる時は時間を取られてしまい、他のお客様にもご迷惑をかけてしまいます。
回答に困る質問をしてくるので、対応に戸惑うと「あなた対応が悪いわね」と嫌味を言ってきます。
自分は理論整然と返す方なので、なんとかかわせていますが、上手くかわせない店員は何回も迷惑行為を受けてしまいます。

嫌がらせの例
・メニューのグラム数などを何度も聞いてくる。毎回同じ質問をしてくる。
・汁物の具の個数を数えさせておいて、結局注文しない。
・クーポンを使用するのに、クーポンを提示しないで「見せた」と一点張りをする。
・店内のコンセントから勝手にスマホの充電を始める。窃盗罪になる旨伝えて、止めるよう促しても言うことを中々聞かない。
・明らかに対応出来ないことを要求してきて、サービスが悪い、他の店ならやってくれると言ってくる。
・長時間滞在して、何回もお茶をお替りしては、面倒な質問をしてくる。
・自分の意に沿わないと、何かしら文句を言う。
・店員を蔑む言い方をしてくる。

店長に何度も出禁にするように相談していますが、体裁を整えた上での対応策しか支持がこないので、時間帯を変えられたら、即座に対応が出来ない状況です。
出来ることなら、次回来店した時に、出禁にしたと思っています。
お手数ですが、ご回答のほど宜しくお願い致します。

１、次回来店したら、即出入り禁止を伝えることは出来ませんか？
２、また勝手に充電を始めたら、警察を呼ぶことは可能ですか？
３、その際は、コンセントの付近に注意書きが必要ですか？

私は家電量販店でマッサージ機の販売をしています。先日ですが、反社会的勢力団体に所属する人のような風貌の男性が、近寄ってきて「おう！これ乗ってええんか⁈」と訊いてきました。当店の売場は全て電源を切ってあり、商談や接客の際に電源を入れることになっているので、その旨を伝えると、「あ⁉︎買わない奴は乗るなっちゅうことか⁈」といきなり激昂して歯を剥いてきました。その後、言った言わないの話になり、「お前なんか絶対辞めさせてやるからな！名刺出せや!」と脅してきたので、派遣なので名刺は持たされていない、と答えると、「なら、店長呼べや！お前ふざけんなよ！名刺もねぇ営業なら辞めろや！」と怒鳴り。副店長にも「俺はこの店で相当買い物してるし、お前の会社と提携企業で働いてるんやぞ！お前なんかどうにでもできるんやぞ！」と脅し、ありもしない私が言ってもいないことを、言ったと怒鳴り。更に私に「お前絶対辞めさせてやるからな！上司呼べや！」副店長が、彼の上司は東京にいる、と言うも、「来させろや！」とずっと怒鳴り続け、上司が東京から来ることになりました。
菓子折りを持って自宅へ訪問した上司に、「んなもん要らねー、今後どうするか書面にして、もう一度出直して来いや！」と5分もしないうちに追い返したらしいです。
かなり悪質なクレーマーだと会社でも判断していますが、、。
質問です、もし法的に争うとしたら、具体的にどんな感じでやればいいか教えてください。
長文失礼いたしました。

以前、相談させて頂いた続きになります。
過去の相談内容も載せておきます。

（過去分）

販売員をしてます。
先日、部長、課長から、「あなたがセクハラをしている」という話を聞きました。と言われました。
複数の証言者もいる、と。

全てが匿名、証言者の人数、いつの事、誰に対してかは教えてくれません。
証言としては、触られた、腕を掴まれた。

本社が事情聴取をしたいということなので、本社に行け、と言われたのですが、どう対応したらいいでしょうか？

頑張ってこい、よくやった、といって肩を叩くことはあります。よくわからないまま、お客様のところに行く新人を止めるのに腕をつかんだことはあります。
謝罪し、改善する気はあります。

あまりにも、すべてが曖昧でどうしたらいいのかが心配です。


（本日記入分）

その後、本社に行く当日になり部長から「本社に行くのは私が無しにした」と言われました。
被害を訴えたとされる女性も数日間は他店舗勤務でしたが、一週間程でまた同じ店で働くようになりました。
それから数週間後、女性は勤務中に外出し戻って来ずそのまま退職しました。（5月中旬）
（この時点でもセクハラ案件に関しては全て匿名でしらされてません）

数日前、部長から呼ばれ、「セクハラをしたということで戒告処分です」「辞めた女性に対するセクハラで処分します」と突然言われました。
「女性が辞めたのは貴方がセクハラしたからです」と言われました。後日社長から正式に通達されるそうです。

部長判断で本社での弁解の機会を無くし、部長判断でセクハラ訴えた女性を同じ職場に戻し、辞めた三ヶ月後に「貴方のせいで辞めた」と言われ、困惑しています。

反省して過ちは繰り返さないようにはしています。

通達される時に色々と質問しても大丈夫なのでしょうか？質問を反論と取られ処分が重くなることはありますか？

【相談の背景】
友人女性の話です。バイト先の店長に1年ほど前からセクハラまがいのことをされているみたいで頭をぽんぽんされたり肩にボディータッチや「抱きしめたい」などと言われているらしいです。必ず2人きりのところでしかされておらずカメラなども無さそうなところでしかされてません。証拠になるものが無さそうなのですが訴える事は可能でしょうか？
これが原因でバイトを辞めるのですが保険証と制服を返すのに必ず別々の日に分けて2日とも俺がいる日に返しに来てとも言われてるそうです。相手の店長は妻子もちらしく社会的にも制裁を加えたいです。よろしくお願いします。

【質問1】
この場合話はどのような形で店長にもっていけば良いでしょうか？

【質問2】
罪にとわれるとしたら罪名はなんでしょうか？

【質問3】
同じバイトの女の子もセクハラまがいのことをされたり見たことはあるみたいです。証人になりますか？

私は当事者ではなく(弟35歳)で、この相談は姉(38歳)のことについてなのですが
姉は小、中学校と養護学級に入っており、今も実家で親と同居しています。

私は実家にほとんど寄り付かず、最近実家に帰った時、姉の前頭部がハゲていたので聞いたら
長年勤めていたお店で当時店長をしていた人にいじめられてストレスが原因でハゲたといわれました

中学校を卒業後、飲食業界で中小規模のチェーン展開している回転ずし屋に就職をして、今現在も同系列の居酒屋にて働いています。事が起こったのは一年半くらい前のことだと聞きました。(詳細まで聞いていないため多少誤差あります)

当時、店長をしていた男性(年齢不詳)から長期(期間・いじめの内容まではわかりません)にわたり、いじめられていたため、姉が働きに行きたくないと言い出し、店に辞めると伝えたところ、勤めていた会社の副社長に父親(72)と姉が呼び出され、

20年(おおよそ)近く働いてきてもらっているのに、辞めるとか言わないで、
勤めていた回転ずし屋の隣に同じ系列店舗の居酒屋があり、そこで働かないかと打診されたそうです。

今はその居酒屋で働き、周りの人間もよくしてくれて、いじめられたりしていないと言ってました。
姉にパワハラしていた店長は他の店舗に飛ばされ副店長をしているとか?

ここで相談の本題なのですが、
本人からしっかりとした謝罪があったのか聞いたところ、本人や会社からしっかりとした謝罪は一切なく
当人は今も他店舗で副店長をしているらしく、身内としてはこの内容を聞いて聞き逃すことはできません、

当時から養護学級にいた姉を承知で会社も雇っているのに知的障害を持つ弱者をいじめるような店長を雇い、本人にしっかりとした謝罪(一言もないそうです)をさせるのが会社のスジだと思うのですが、そんなこともできない会社、

今回の件は姉もひどく傷ついたらしく、本人からもしっかりとした謝罪をしてほしいと言っていました。

・当事者本人から謝罪させたい
・会社に対しては何かできるのか?
・姉は10時～22時(休憩1時間半)まで働いていて手取り(社会保険加入)が14万くらいと言ってましたが労働環境は妥当なのかどうか?
・もしも問題に発展した場合、姉は今の居酒屋で働き続けられるのか?またいじめられたりしないか?

上記ですが、アドバイスよろしくお願いいたします

【相談の背景】
バイト先の副店長が
恐喝未遂で逮捕されました
店長に金銭を要求した様です。

発端は、店長が事務所で
エリアマネージャーとわいせつな事をしており、たまたま副店長がみてしまい、防犯カメラにも写っておりました。
それを私も知っております。

これは、あかんやろ、、と
副店長と話やLINEしており
2人と話をしてみるわ。と副店長は言っていました。

結構日にちが経ってから急にラインで店長にお金要求したったわ
私の名前を出して、仕事してくれないから怒っている　等言うた。
○日にお金もらうつもりや！等書いてありました。
立ち話でも聞いていましたが
笑いながら話すし、
普段から冗談ばかり言うので
あまり、信じておらず
店長と副店長は10年以上の付き合いなので、嘘やろし　お金って渡さんやろう、、と思っていました

たしかに、店長の仕事ぶりについては
副店長に愚痴を言ったりしていましたが、私からお金とったろ！など話をしておりません。

このことで、警察の方に呼ばれて
恐喝未遂としての被疑者で呼ばれ
次、3回目呼ばれて調書を書くと言われました。

この先どうなってしまうのか
不安で、眠れません。
私逮捕されていませんので、普通に生活はしていますがバイト先にも行かなければいけないので精神的にもしんどいです。

【質問1】
私は逮捕されるのでしょうか？

【質問2】
調書を書いあと、どうなっていくのでしょうか？

休憩時間に一人でいるところ上司(店長で既婚)が来て胸をさわるなどセクハラを受け退職しました。会社の調査で事実確認は行い本人に謝罪はありました。ただ会社都合にはしてもらえず。今回内容証明を送り紛争途中です。相手の代理人(弁護士)からと届いた内容のせます。
[弊社としましては○氏が店長と言う立場にありながら極めて不適切な行為を行ったと考えており、同氏に対して始末書を提出させ、しかるべき処分を行いました。弊社は今後、同事件が起こらないよう再発防止に勤めてまいる所存です。
その上で弊社は本件において弊社が不法行為(使用者責任)を負うか否か問わず、貴殿に対し解決金として30万円お支払いする内容の和解させていただきたくご提案申し上げます。]
との事でした。私が既存社員に聞いた話だと処分は減給3か月だったそうです。しかし今後の再発防止に関しては全従業員に対してではなく本人のみだったと聞いています。また店長に給料明細を手渡しで貰うのですが減給時に女性社員に「まるまる給料貰っていいな！俺は減給されてるのに」など発言に反省が見れませんし他の女性社員の二の腕、お腹を触るなどの行為、女性社員に「デブ、ブス」等の発言、耳たぶを触り「性感帯」等も行っていたと聞きます。本当に反省を指導を受け悔い改めているならそんな事はしないと思います。会社にはばれてませんが他にも加害者が別の店舗に居たときは部下の女性社員と不定行為があったその女性社員が他の社員に言ったとま差又聞きしました、ほかに女性社員を性的対象と見ている様で男性社員に「誰々抱けるぞ」等と話し、実行しようとし飲み会の帰りに強制的に手を繋ぎラブホテルへ連れていこうとしたけど失敗した様です。こらはその女性社員に聞きました。すいません、頭に来てるので感情的になってます。
要は再発防止にもなってないし、反省もしてない、本人が責任を問われるのは勿論の事ですが会社に対しても使用者責任や安全配慮義務違反を問えるか伺いたいです。長くなり見にくくて申し訳ありません。お力添えをお願いします。

高校生のアルバイト店員が再三にわたり接客クレーム、業務指示に対して遂行しない、それらを事あるごとに指導するとふてくされ、時には無視するような態度をとり、諭したり、叱ったり指導してきたにも関わらず一向に改善されず、店舗の責任者からもお手上げ状態で、先日店に言ったところお客さまに対して返事もしないような接客をしている姿を目撃し、更にやるべき事をやっておらず、と言う状況を目の当たりにして堪忍袋の緒が切れきつくしかり、近くの椅子を蹴飛ばしてしまい(軽率な行動でした、勿論本人には当たってません)、その場で本人から自己都合退職での退職の意思を確認しその場は終ったのですがその後父親が店に来て子供が泣いて帰ってきた事情を聞くと怒鳴られ暴行を受けたと聞きらちが明かないので警察に来ていただき防犯カメラで状況を見てもらいは暴行の事実はない事を確認いただき警察のかたから説明を受けてその場は終わりましたが後日メールでパワハラと訴えてきて(メールは本部の従業員窓口の方に連絡がありました)その後、本部担当が事実確認をし、電話対応をしました。その内容について説明に来るのですが可能性としてどのような事を要求してくるのか？またどのような準備をすべきかお答えいただければと存じます
よろしくお願いいたします

私の知人で個人経営の飲食店でアルバイトをしている女性がいます
その日はアルバイトではなく友人数名とそのお店に食事に行き、その
まま閉店後、店のオーナーを含みお酒を飲み知人の女性が吐き気を訴えしばらく
休んでいたそうです。オーナーを残し他の友人たちは先に帰ったそうです。
その後、眠り休んでいる知人女性にオーナーが近寄り、嫌がる知人女性に対し性行に及んだそうです。
飲酒後と言う事もあり、体での抵抗は出来ず口頭により「嫌だ」と言ったそうです
その後、帰り際に誰にも言うなと口止めをされたそうです
しかし、知人女性は信頼していたオーナーからその様な事をされ、精神的なショックと恐怖のあまり私に泣きながら相談してきました。
私は、知人女性の精神衛生的な事も心配なので、そのアルバイト先を辞める様促しました。
しかし、彼女は今、専門学校にか通っている２１歳の学生で、来年の春卒業となるのですが、今の時期に新たな職場を探す事も困難で、金銭的な都合もあるので、辞めるかどうかを迷っています

私事ではありますが、その知人女性は私にとって妹の様な大切な存在です
私も自身で会社を経営しています
一人の労働社の職場をその様な理由で追いやる経営者に対し同じ経営者として
憤りを感じています
この様な場合何らかの法的処置可能でしょうか？
宜しくお願い致します

近所のパチンコ屋で遊んでいたところ常連の中年男性によく話かけられるようになりました。
その時は悪い感じがしなかったので仲良くしていて皆んなでoff会的な飲み会などにも一緒に行っていました。ところが仲良くなると、俺の女になれとか一発やらせろや胸触らせろなど言うようになりました。そして腰が痛く叩いていたら腰回りを触ってきたり、終いには肘で胸を突いてきて触られました。
許せなくなりお店の店長に相談したところ、女性スタッフにもしていました。店長が常連の中年男性に注意をしたら、そんなことはしていない更には私が頭がおかしい的な発言をしたようです。
そして、周りの常連さんにも私が店長にチクっているようだが頭がおかしい的発言をしています。

店長に注意されたときに、認め謝ってくれたら許せましたが、認めないまた侮辱されました。
もう許せません。罪を償って頂きたいです。刑法民法ともに彼に突きつけるにはどうしたらいいでしょうか？
これは痴漢や侮辱罪など当てはまるところなどお教え下さい。よろしくお願いします。

前回の相談の続きなのですが、親戚の個人商店でパワハラや強要をしていた人物が、6月いっぱいで辞めました。最近、その人物が精神的に弱いパートさんに、店の知らないところで、10月いっぱいで辞めろなど圧力をかけているそうです。またパートさんを呼び出し無理やり退職願の手紙を書かせたそうです。店としては、パートさんに何の不満もないので辞めてほしくないのですが、パートさんは辞めたくないけど精神的につらいと言ってるそうです。これは強要ではないのでしょうか。
また取引先から、その人物が親戚の店が潰れるから取引をやめた方がいいとか、いろいろな嘘を吹聴していると教えてもらいました。

既婚 課長です
女性社員(別部署係長 既婚)から書類を自宅前(義両親同居)まで持ってきて欲しいと言われ持っていった際に「上司から毎回ダメ出しで心が折れる」「係長を降りたい」等言われ、励ます際に「大丈夫」と相手の手を両手で握ってしまいました、一分位だと思います
別れた後のトークアプリの内容で「同居って最悪」「長時間何してた？って(義母が)言ってきてウザイ」等来たため(私と話しているのを見ていたようです)
私が「気を付けます」と謝ったところ「全然大丈夫」「いつもありがとう」と特に問題なさそうな返信。その後もやり取りをしましたが変わった様子はありませんでした
夜に突然「最悪 手を触るとかもう止めて そんなことするならもう何も頼めない」と連絡が来たため、これは義母に手を握っている所、見てて旦那に伝えたんだと思い、その場で「こちらが全て悪いです。謝って済むことではないですが本当にすいません」と返信
既読は付きましたが、そこから返信なし

暫くの後、この女性社員から相談が来たと人事から呼び出しがありました
手を触られている所を義母に見られた
なんでそんなことしたのか？
私に対して恐怖しかないので会社に来れない。
仲良くしてきた分、裏切られたショックが大きい
夜寝れない等々
人事と社長(女性)からの答えは降格でした
私は７年程前にも別の女性社員のハニートラップ的な事に遭い、主張が認めず一度降格処分を受けており2度目なので今回の件はもう許されないと人事に言われました
現在希望退職を募っており、退職と伝えましたが、希望退職には出来ない。自主退職になる。懲戒解雇は避けるようには努力するが労務士と相談して追って結論を連絡すると

質問は
手を握ってしまった事はいけないが嫌な素振りが無かった
義母に言われたから言っているのではないか？
セクハラになるのか？

以前、業務中に「私と仕事どっちが大事なのか？」と言われたりプライベートで思わせ振りなハートのスタンプを送って来ていることを人事に話したら、こちらに有利に働くか？

賠償金は発生するのか？
するならいくらか？

私が全て一方的に悪いのか？

希望退職はやはり無理なのか？

懲戒解雇になる可能性はあるのか？

長文となりましたがよろしくお願い致します

今年4月に入社し、日々精進してきましたが、この度10月にて経営不振を理由に経営先が変更になり、雇用事態は守られたのですが、日々目まぐるしく変わる職場環境に目眩がし、精神的に追い詰められています。

そして元店長は降格しつつもまだ現会社に在籍しています。最近この元店長を恨む様になってきました。
経営不振を招いたのは元この店長、月一での本社会議では一悶着を起こして帰ってくる始末。
日々会社には出勤せず、給料泥棒をしてきた人間で、本来、責任を取って辞任しなければいけない立場の人ではないでしょうか。

この店長、既婚者であるにも関わらず、愛人がいます。にも関わらず私にセクハラ発言をしてくる様になりました。(今度の飲み会でキスしていいか?などです)

相手にしないでいたら今回、セクハラがパワハラに変わりました。休憩時間に沈黙を避ける為、話しかけてもしらじらしい態度がムカつきます。

現在、責任者であるにも関わらず、朝出社したら会社の鍵を預かる元店長がまだ来ていない。
他の従業員は立ち往生していて私が携帯に電話して起こす始末。

この方をもう尊敬できません。尊敬できる要素がありません。

会社にしがみつかず、出来れば辞めてもらいたいです。


内部告発を考えています。
どの様に動くのが利口でしょうか。または内部告発などしない方が良いのでしょうか。

二ヶ月前の深夜3時頃、一人体制のコンビニの夜勤中に酒に少々酔った26歳の女性常連客がいらしたので、休憩ついでに外で世間話をしていました。10分程話しているうちにイチャイチャし始めてしまいまた。
「ご無沙汰だから反応しちゃう」と言われ興奮してしまった私は、触って確認していいかと尋ねると、「客と店員の関係じゃなくなっちゃうよ?」と。
外はまずいので、スタッフルームへと無理矢理ではなく肩を押す形で連れ、下着の中に触れました。
行為は3分から5分程。
すぐに他のお客さんが来たのでレジを受けているとその間に女性は帰っていきました。
今月までの二ヶ月の間、その女性客は来なくなり、先日彼氏がから話を聞いてすぐさま来たといった感じで来ました。
・監視カメラがないところに連れ込んで痴漢行為だ
・逃げたり辞めたら警察に訴えるつもりだ
・店長に報告したい、してほしい。
・コンビニへの不安だ
と言われたので、
「私自ら店長に報告します」
と伝え謝りました。
その4日後、その方は店長に話をしにきました
・その女性は怖くて当コンビニに行けない
・(店長の目に届く時間帯に移動させる処分をすると言うと)それではお店側の反省の色が見えない。
・慰謝料目当てではない
・監視カメラのないところに連れ込まれ運良く他のお客さんが来たから逃げることができた(無理矢理のニュアンス)
・必要があれば弁護士を立てて話し合う
と言ったそうです。
女性との意見食い違いの部分が伝わっていない様子でしたので、まずはそこからだとは理解しています。
お店、本部の意見としては、「店長の目に届く時間帯に移動」という処分からは動かさないつもりだそうです。
・女性の訴えでなく男性の訴えで刑事または民事事件になるのでしょうか
・もし女性が無理矢理連れ込まれたと主張した場合それは通るのでしょうか
・就職活動中なので、裁判は避けたい。
・私は14か15歳の時に迷惑防止条例(痴漢)の前歴ありなのですがそれはどう影響するでしょうか。
相手は、店長処分として私をクビにしたいようです。

慰謝料目当てではないと言っているし、私も気まずいので就職活動に専念する意味でも辞めるのは構いません。
ですが、それでは私に非がある形になってしまうので、困っています。

会社の課長から、セクハラを受けました。

以前から、店長や西日本の部長には相談しておりましたが、かなり警戒していた中でまたセクハラを受けました。
二人の時に無理やりキスをする、マフラーで首を締められたり、胸も触わられました。会社に報告すると、加害者擁護な発言をされ、私が異動する話しになりました。

今までも、他の社員に飲んだ席での暴行や、他の社員へのセクハラも本社に報告があったのに、部長の不当なはからいにより、課長は何の処分も出ず、私が配置転換との事。
これは、不当な配置転換にはならないのでしょうか?

現在難病を患っており社員が沢山いる店舗でなければ、体調の件でも不安があるのに、私が何故異動になるのか納得できません。

部長の責任も問われるからと自分達に都合のいい報告を本社にあげ、私は言われるがまま異動しないといけないのでしょうか？

バイトの店長に「何もしないから」「眠いから寝るだけ」と言われホテルについて行ってしまいました。
しかし、ホテルに行くといきなりキスされて胸など触られたりしました。
私は恐怖の方が大きくなってしまい…どこまで抵抗できたかハッキリ覚えていません。
ダメですなど抵抗する発言をしましたが行為はやめてくれませんでした。
その後に出来た彼氏に相談したら、このまま店長を許すのはダメでしょと言われました。
訴えるべきなのか…どうしたらいいか分かりません。
誰かアドバイスおねがいします。

私は飲食店(お弁当屋)の店長をしております。
先日、他店舗にヘルプ(応援勤務)に行った次の日にそこのパートさんから、私からパワハラを受けたと訴えられてます。
パートさんが言うには早くせぇ等の暴言、突き飛ばされたと言われていますが、身に覚えが全くありません。

パワハラという言葉を自分なりに調べましたが、そのパートさんとはその日が初めて会った日ですので、継続的なハラスメントはないと思います。

このことはヘルプ先の店長から上司へ報告があり、上司から私へ面談がありました。
上司から言われたのはこのパートさんが言ってる内容でお客様からも苦情のメール(匿名)が来てるから、事実なんだろうとのことでした。

相談として今後、私はどのように対応すればいいのでしょうか？
また自信に身に覚えがなくても、複数証言があれば事実として認定されてしまうのでしょうか？

私は先日まで、ある飲食店で店長を任されていました。そこで、ｱﾙﾊﾞｲﾄの女子高生と親密になり、付き合っているわけではないが、毎日メールしたり、たまに遊びに行ったりしていましたが、元彼とよりもどすとのことで、多少揉めて関係がおわりました。
そして、１週間前くらいに社長と顧問の社労士に休みの日に呼び出され、彼女から、ﾊﾞｲﾄに全然入れてもらえず困っている、、、と言われたとのこと。
１ヶ月前くらいに店長に無理矢理誘われて断りきれず食事に連れていかれた。アパートにも無理矢理連れていかれた。元彼とよりもどすと話して揉め、無理矢理羽交い締めにされたと。それから、ﾊﾞｲﾄに全然入れてもらえず稼げないので、何とかして欲しいとのこと。
店長の報復が怖くて明かせなかったが、、、とのこと。
私は、彼女とのメールやもらったプレゼント等、色々開示して誤解だと訴えましたが、１週間謹慎と処分をうけました。社長は謹慎の内容まではｽﾀｯﾌに言わなかったのですが、１週間の間に、部下の社員がわざわざ休みのｽﾀｯﾌにまで、メールして内容をﾊﾞﾗしたことにより、ｽﾀｯﾌの１人が、本部にまで通報したみたいです、、、以上の件で解雇と言われて、解雇扱いだと後々困るだろ？と辞表と誓約書を強制的に書かされ、多少抗議すると、何なら警察を介入させると言われて無理矢理納得させられました。
社長とは、15年以上の付き合いで、まさか、ここまで一方的にやられるとは思っていませんでした。オープン当初の１ヶ月は休日も休憩もなく命懸けで働いていたのに、切り捨てられて納得いきません。泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

美容業をしてます。
11年働いていた美容室を退職してから違う美容室に個人事業主として勤務してます。以前働いてたサロンのアシスタントの後輩2人に引っ越しを手伝ってもらった際に今の自分の現状を話し、後輩の現状を聞き、もし辞めたくなったら来れば？と軽く勧めたのと、辞めたいと言ってるスタイリストが何人かいると聞いたのでその人に行く場所ないなら、もしよかったらうちで働きませんか？
と2人くらいとLineで別々にやり取りしてました。
そんな中、そのやりとりをしている、そして後輩とやりとりをしていたという情報を掴んだ以前の職場の総合店長が今度私のところにカットの予約を入れて来ました。
その理由が引き抜きとか舐めたことをしてる。調子に乗ってる。とかのことを言いにいく！みたい意気込んでましたよ。と以前の職場で働いてる後輩から聞きました。
実際、現時点で私が引き抜かれたひとが私の美容室で働いてるという事実はありません。
この場合、総合店長が来店した際にどんな対応を取るべきですか？向こうは言質を取るために録音とかしてくるんではないか？と予測してます。