退職時に有給休暇を全部消化する権利はある？

1ヶ月後に退職ということで退職届を受理し、その時は一切有給消化の話をしなかったパート従業員のことで相談です。

退職の4日前になって「私の有給は何日ありますか。」と問い合わせがあり、「20日ほどあります。」と答えました。また、有給を消化するために退職日をズラせるか聞かれましたが、既に退職4日前にであり拒否しました。その後それを聞いて有給申請するわけではなく、そのままシフト通りに勤務し退職しました。

申請はなかったですが、後からモメるのも嫌なので、社労士さん税理士さんに相談の上、上記の出来事があった以後の休日を1日分だけ有給に振り替えました。有給の残日数を聞かれたあとの4日分を買い取る案も出ましたが、あまりよくない退職理由だったことと、社労士さんからあとは気持ちの問題と言われたため拒否し、このような対応をしました。

そして、彼が退職した今、有給を全部消化できなかったと周りに言い回っていることを聞きました。

今まで退職した人は退職の話の段階で有給の話を自ら言ってきたり、次の仕事が決まっているため有給申請をせずに退職していったため、有給の申請をしないのも彼の自由であり特に会社側から言うことはありませんでした。

上記のことで、会社側の対応で間違っていることはありますか？また、彼が周りに話の大筋を話さずに有給を消化できなかった点だけを言い回っていることをやめさせることは出来ないのでしょうか。

夫の件での質問です。
一年ほど前にこちらで、夫の職場でのパワハラに関する相談をさせていただきました。(質問No.184281)
その後、ストレスからの不眠症を一時患い、この度、退職することになりました。

有給休暇が49日ほど残っているとの事で、全て消化して退職したい旨を申し出ました。
週休二日の稼働日から考えると今から2ヶ月半ほどの休暇となります。

ですが、上司と会社の上層部より、「休むという立場を考えて、月末などの締め日で辞めろ。有給休暇は働く人のためのものだ。」と言われたそうです。
つまり2ヶ月で辞めろとの事です。

金融関係の営業職ですので、普段の有給休暇も取ることができず、今年度振り分けた前々年度の有給休暇消化さえ遅延している状況で、働きながら有給休暇を取ることは出来ない状況でしたから溜まる一方でしたのに…

有給休暇は労働者に認められた権利ではないのでしょうか。
雇用主の都合で、数日分を切り捨てられるのはおかしいと思うのですが、いかがでしょうか？

この度、退職することになりました。（１２月７日に退社意思をを伝えました）
退社時期については、なるべき早期を希望するが、会社の業務を憂慮し、余裕を持った日程を設定する旨で話は終了したのですが、その後、上司との折り合いが悪くなり、会社にいずらくなり、こちらの希望としては、１月末には辞めたいと思っています。ただし、有給残が１１日ありますので、それを利用してのベストの退社タイミングご指導いただけませんでしょうか。因みに、給与払いは、毎月１５日締めの２５日支払いです。

退職時の有給消化について
今月一杯で退職する事を今日伝えました。
就業規則には二週間前に退職願を提出する事とあったのでそこは問題ないです
今週は出て来週から有給消化をしよう思ったのですが、人員が足りないと言われ拒否されました
仮に有給消化をする場合は、正当な理由がいると言われたのですが理由なんて言う筋合い無いですよね？
どう解決するのがベストでしょうか？

退職時の有給消化についてです。
2/7に3月末で退職を希望する旨を直属の上司に伝えました。直属の上司は1ヶ月前だから問題ないとの回答でしたが、更にその上の上司から「クライアントに管理者（私）としての人件費を請求する兼ね合いがあるから、有給は全て消化出来ないから」と言われました。

管理者としての私の分が請求できないと、会社の売上が落ちるとのことでした。
私は請け負いのコールセンターで管理者として勤務しており、管理者としての人件費をクライアントに請求するようになっています。

基本的には、時期変更権は正常な運営を妨げる場合と聞いているのですが、今回のような場合はどうなるのでしょうか？
有給は諦めるべきなんでしょうか？
このままいくと15.5日の有給を捨てることになります。

【相談の背景】
今月末で退職予定です。
退職届に有給消化をする旨を記載し、上長にも伝えてあります。
しかし、上長から有給消化に関しては最大限考慮するが取得する日については相談させて欲しいと言われ、それについては了承をしたのですが未だに回答がない状況です。
聞いてもはぐらかされる上に会社には有給を拒否する権利があると言われます。

【質問1】
明日から退職届に記載した有給消化に入るのですが、このまま回答がないのであれば有給消化に入っても問題ないでしょうか？

就業規則がなく14日前に退職届を提出し退職を考えておりますが、引き伸ばしや届けは最低1ヶ月前ではないかと言われる可能性が高く、反論として14日後の期日までは引継業務を行い、翌月の給料締日まで有給消化して退職は可能でしょうか。

屁理屈になるかもしれませんが、有給消化終了日を持って退職とするので、1ヶ月以上前の提出とするという具合なのですが。本来なら一刻も早く籍を抜き縁を切りたいのですが、幸い時間的な余裕を見ていたので、仮に有給を全消化しても転職先の入社日とは重なりません。

問題としては所謂ブラック企業で有給休暇がありません。ない事に問題がありますが、正社員として雇用されています。仮に季節休暇を有給に当てているという主張でも年間で9日ほどで、通常は週6勤務、月４休のペースで休日サービス出勤などもあるので結局のところ年休は60日ありません。タイムカードはコピーを取ってあります。法律上、最低52休日が必要という認識ですが、君の休暇は全部有給だという暴論を平気で発言しかねない会社です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
義姉から相談を受けました。
3ヶ月前に退職願いを提出し、年次有給休暇の消化についても合意していたところ、最近になって、管理職から人手不足で年休取得は全部は無理かも知れないと言われ揉めているとのこと。
姉から、労働基準法では、年休はどんな理由があろうと使用者は断れないないと書いてあると申し入れたところ、管理職からは「会社の規則には、状況によって勤務が変更になる事もあります」と書いてあると言われたとのことで、会社の言う事が正当なのか知りたいとのことです。

【質問1】
そこで、私からは、姉に対して、労働基準法第39条5項を引いて「使用者には、時季変更権というのもあるようだ」と、取り急ぎ返答しましたが、適切な回答をしたいと思っています。如何でしょうか？

【質問2】
話合い不調の場合、退職日を年休残日数分だけ延期して、もともとの退職日の翌日から年休消化する。そのことで残日数だけ給与を支払わせるのは、違法でしょうか？

今年の4月から介護施設で働いて8月の31日で退職することになりました。
退職の旨は、7月24日に伝えました。
法律では、働いて6ヶ月で10日の有給がもらえるそうですが、うちの会社は独自の制度があって入社と同時に15日与えられることになっています。
そこで、8月13日から31日(公休日は除く)まで有給消化にあてたいのですが会社が認めてくれません。
交代勤務だから、人が居ないから、そんないきなり言われても困るとかなりもめています。
私自身が労働基準監督署に問い合わせたところ、有給消化する権利があると言われました。
会社も労働基準監督署に問い合わせたらしく、有給を消化させなくても良い・運営上何の問題も無いなどと言われたみたいです。
確かに法律では権利無いのかもしれませんけど、就業規則に書いてあるし、退職時に使えないとかも書いていないです。
会社は何が何でも最後まで働かせようとしているようです。
有給簿に申請を出して13日から会社に行かなくても良いですか？

【相談の背景】
パート契約更新をせずに退職のことを1ヶ月前に話しました。有給が残っているので使いたいことを責任者に伝えましたが、シフトは作ってしまった。退職者がいるから入れられない使いたいなら退職日をづらしての退職と言われましたが
人手不足になるから有給は取れずに退職するしかないのでしょうか？買取はしてないとのことです。

【質問1】
退職時の有給消化について

6月に、主任と施設長に7月31日で退職して、8月1日から別の職場で働く旨を説明しました。そして、施設長にまだ話したいことがあるからと、別日を設けたのですが、施設長がドタキャンを2度もされて、話す時期が翌月の勤務表を組む時期になり、やっとこさっとこ、施設長も納得の上で、退職することが決まりました。有給が14日あったので、主任に有給消化をしたいから、翌月の後半で、使いたいと伝えました。そうすると、主任が「聞いてない、もう勤務表を作ってしまっている。ほかの人も諸事情で休むことになっていて、人が足りないから、有給がある14日のうちの5日と公休の2日を使って最後の1週間を休みにする。で、その残りの9日間は、8月の分に回して、その8月で使った有給分の給料は、払うから、有給を7月で使い切るのは、人材的に難しくて、ごめん。」と言われました。こういうときは、どうしたらいいのでしょうか？

2月早々に、4月末での退職の意思を店長へ伝えました。
未消化の有給休暇が40日あり3月と4月で消化する場合、3月の公休10日・4月の公休9日があるため
3月は有給19日+公休10日で出勤は2日、4月は有給21日+公休10日で全休となります。
「3月の出勤が2日しかないって、ねぇ？」
と責任者からも暗に未消化を促され、未消化の有給の買い上げは違法で出来ないとも説明され、シフト制作に協力する意味も含めて当初は有給7日を未消化にする案が出ました。

しかし、別の責任者（シフト製作者）からはシフト作成の都合で更に未消化分の積み上げを要求されました。
長く務め未消化になる有給があることすら本意ではなかったので受け入れられない旨を伝えると
「あなた（の未消化）は関係ない。残って働く人が大変だから」
と言われました。
こちらとしても、飛ぶ鳥跡を濁さずの精神で良かれと思い未消化分を承諾しましたが、ここまで言われてまで未消化を残すことに納得が出来ません。

既に3月に入っており、シフト上の出勤が5日のこっております。
先週インフルエンザに罹ってしまい2日の有給を使い、未消化の有給は5日です。

今から5日の有給を使い切ることは可能でしょうか?

正社員で約1年勤めた会社を退社することになりました。

2月の上旬にその旨を上司にお伝えし、私は2月に入ってから会社の制度も変わったこともあり、もう仕事を続けていく事が困難なので、今月中に退社したいと言いましたが、就業規則により難しいとのことで、3月末退社になりました。

しかし、身心的にやはり難しいと判断し、３月末退社が決定した後に、３月は休職という措置を取って欲しいと人事に伝えました。

その日（2月下旬）のうちに人事と話し合う時間があり、その際に
•２月退社にすることができる
•休職措置も取れるが、手続きが面倒（保険等）
•月末退社以外も手続きが面倒
•有給が3日間残っているが、それを使うには3月末退社にするしかない。

と、いう内容を言われました。
2月末退社が1番希望していたことなので、2月末退社を選びましたが、あと4日間出勤日がある中で、1日も有給が消化できないことに疑問を感じました。

法的に定められていることなのでしょうか？

先月まで派遣社員として勤務していました。
退職を決意したのが、2ヶ月ほど前でそんなに有給も残ってないと思いながらも、権利であるとの認識はあったので消化しきりたいと思い、
営業担当に辞めたいと言うこと、そして有給は使いたい。残日数を調べてほしい。と話をしました。
しかし、担当が調べるのが遅かった上に、回答を受けた時には辞めるまでに消化しきれない残日数でした。
しかし、元々勤務予定のなかった今月に使ってもらって構わない。と話し合った上で決まり、
無事派遣先での業務は終わりましたが、まだ派遣会社には所属している形になっています。
そうしていると担当営業から勤務を1日でもしないと当月の有給は使えない。認識不足で申し訳ないが有給は使えないとメールが届いていました。　
営業担当の確認不足でもありますし、有給は労働者の権利なのでこのルールに縛られて使えないのはおかしいと思っています。
私は有給を取れるのでしょうか？

有給消化について質問です。

退職を3ヶ月前に上司と施設長に伝え、1月15日付で退職受理して頂きました。
しかし、今日になって、「人がいないから有給を12月は5日しか(予定では12.5日残あり)上げれない」と言われ、また「全部の有給を消化したいなら、退職日を1/23にしないと出来ない」とまで言われました。

退職日が決まっているのに、延期するか有給を一部拒否される事について、納得ができません。

退職の意思を早めに伝え、受理までされたのに、人が居ないからシフトが組めないとの理由で上記の内容を言われるのは良いのでしょうか？

どのようにすれば、退職日までに有給を消化できるのか、教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。

類似の質問が多いかとは思いますがよろしくお願いします。

3月末で退職の予定です。
有給消化を取得したいと希望を伝えておりますが、人手不足があり、まとめての取得が難しいといわれております。
現在残っているのは10日のみ。
こちらとしては転職前に準備したいこともあるのでせめて1週間は3月末にほしいのです。

ひとまず、ばらけて何日かの取得を言われました。
これを了承してしまうとのこり1週間をまとめてとることは不可能になってしまいます。
しかも、言われた日のうち半日の休暇を2回で1回とるようにいわれております。
特にその日に休暇をとることがこちらとしてのメリットはなく、引継ぎなどができる余裕のある日にいわれているため、そこで休んでしまうと引継ぎがうまくいかないと思っております。
できれば一部は受け入れ、他は拒否し、3月末の1週間の休みは確保したいのですが、可能でしょうか？

職場のほかの人に迷惑がかかるのは分かっていますが、できるだけこちらの言い分を通したいのです。
よろしくお願いします。

体調不良による、社内規定を守っていない突然の退職なのですが、どこまで有給消化できますか？


本来１か月前に退職の申し出をするという社内規定があるのですが、体調不良で回復する見込みがつかず電話連絡で本日で退職させて欲しいと申し出て、了承されました。
尚、体調不良について医師の診断等、明確なものはありません。
業務で引継ぎ事項はほとんでありません。

シフト制の勤務形態で、８月の末頃から勤務を休んでおり（電話連絡は済）、９月はじめに退職を申し出ました。
後日退職手続きの連絡をした際、残っているはずの有給（１０日～１５日程）は全て消化したいと申し出たのですが、人事担当がいない為、手続き時にお伝えしますと言われました。
シフト上では２０日分の穴が開くことになり、本来であれば取得出来る状況ではない事は分かってます。


上記と似たケースで、この会社では有給を取得出来ていない事があった為心配しています（自分も勝手を言っているのは重々承知していますが・・・）。

その際の会社の言い分としては
①退職を申し出た日に会社が了承している以上、即日退職であり有給を使用する権利がない
　（シフトに入っている日をこちらも出勤出来ていないので、その通りなんでしょうか）
②突然なので、有給を取得出来る状況にない
との事でした。

どこまで有給について主張しても良いのか、回答をお願いします。

今年の1月15日から働いている会社を7月25日で退職するつもりです。退職する場合は1か月前に伝えることになっているので、今月の25日までには退職届を提出します。そこで、7月15日から有給休暇が発生するので、発生日から退職日の25日までに消化したいと考えているのですが、会社にその旨をいつ伝えるべきかを迷っています。就業規則等は見たことがなく、存在するのかさえもわかりません(飲食店で10名以下、本社は200名程の従業員です)ので、有給休暇の事前申請がいつまでかや、申請書があるのかなどについては全くわかりません。。会社を退職する理由が、提示されていた雇用条件とは全く違ったものだったということもあり、現在会社ともめている状態なので、有給休暇のことについて会社に尋ねたりすることができません。
退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。ギリギリに伝えるということも考えたのですが、代わりの人がいないとこれも拒否される可能性があります。拒否された場合、強引に押し進めてもいいのですが、後から代わりのものがいなかったや、後任が決まっていないのにということで給料が支払われなかったり、損害賠償を請求されたりがないとも言えないので、どうするべきなのか迷っています。

助言をよろしくお願い致します。

入社後約半年で退職するわけですが、有給休暇発生日は7月15日で間違いないないでしょうか？最初にパートタイマーで３ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

退職時の有給休暇を全て消化出来ないと言われました。
7月中旬に退職することを面談で口頭で伝え、
引き継ぎをしている最中です。

代休1日と有給休暇22日があるため、
7月末最終出社、8月末退職日の意思を伝え、
引き継ぎを始めたのですが、自己都合退職なのだから、引き継ぎに時間が掛かる場合、8月も時折出社するよう言われました。

労基法39条違反であることを伝えようかと思ったのですが、最終出社までパワハラされる可能性を考え、何も言わずに8月に出社命令を受けても拒否しようと思っていますが、これで問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

正社員ですが現職場を3月末日付で退職する旨、昨年12月中旬に社長に口頭で伝えました。
残りの有休を3月後半にまとめて取りますと伝えたところ「こちらで状況を吟味して最終決定、数日出勤してもらうこともある」と言われました。
「退職日が決まっている場合、会社は時季変更権を行使できないのでは？」
と言ったところ社長は怒り出し、「あーそういうことを言うの。引継ぎはうまくできるのかね、できないんじゃないですか？現場でトラブル起きないといいね」などと言われました。

その後本社のシフト担当者から「有休を3月の前半に持ってこようとしている」と、内密に連絡がありました。
3月前半に勝手に有休とに設定された日に出勤しても「来なくてよい」と言われる可能性が高く、本来申し出ている3月後半(出勤日にされてしまっている)に強硬に休んだ場合、私がいないことによる現場の混乱は必至です。(現場に全く人員が来ない可能性があります)
そうなると、私のせいで業務が止まって損害を与えたということにされそうです。

3月のシフトが出るのは2/25前後です。
その時に勝手に有休を3月の前半に持ってこられていた場合、私はどのような行動をとればよいのでしょうか。

【相談の背景】
退職時の有給消化について。

2022年8月現在、有休が約40日ほど残っております。
2023年1月1日まで在籍してさえいれば追加で20日が付与されます。

そこで質問です。
2022年11月初旬に、2023年1月末に退職する意思表示を提示し、引き継ぎ業務開始。（特に引き継ぎ業務は無いため、2〜3営業日あれば終わります。）
2022年11月中旬から有給を使用し始め、（最終出社日は有給使用開始日）
2023年1月1日から新たに付与された有給20日を追加で消化し、
2023年1月末に退職。

モラル等ではなく、法的に可能かどうか、詳しい方からのご返答をお待ちしております。

【質問1】
11月中旬から12月初旬に一昨年分の20日、12月いっぱいで昨年分、1月に今回分で計60日を消化するということです。
会社の嫌がらせ含め、不可能な場合の理由等はございますでしょうか？

初めて質問します。

私はある百貨店の販売員をしています。
フルタイムのパートです。
８月末で退職しますが、有給があと８日ほど残っています。
今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で
月の公休も６〜７日が多かったです。
有給を取るとなると、月８日公休で休んだ以上の休みを有給として
認める、とのことなので
とても使えず、ずっと残ったままでした。

今回退職することになったので、残った８日を消化しようと
思い、８月末で退職なのでさかのぼって８月２３日を最終日にして
あとの８日間は有休消化でと考えました。

しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と
云われました。

仕方ないので７月１６日〜８月１５日までのシフトの中で
前半（７／１６〜７／３１）に８日お休みを入れて、
残りの８日のお休みを後半（８／１〜８／１５）に
入れようと考えました。

今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ
上手く組んだので無理のないシフトになっています。

それを許可してもらおうとしたところ、
「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、
会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。

私の取り方ではいけないのでしょか？
また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか？

【相談の背景】
退職についてです、宜しくお願いします。

10月末日をもって退職届を提出し、受理されました。残有給日数を確認すると上司に言われ、今返事待ちです。

私の記憶では、9日程度残っていると思います。
ただ、10月20日新しく有給が12日付与されます。


よろしくお願いいたします

【質問1】
10月末日退職の場合、新しく付与された分は使いきれずに終わる。と言うことでしょうか？

【質問2】
会社側から、10月末日を待たずに、今ある有給を消化し、月の半ばで退職をするよう促された場合は、会社都合の解雇として解雇予告手当1ヶ月分を請求できますか？

【質問3】
解雇予告手当は、基本給のみですか？
技術職で、毎月別途手当があります。
手当をつけての金額を請求できるのでしょうか？

【質問4】
10月末日の場合、どのように退職するのが1番スマートなのでしょうか？

2020年の9月末に現在の職場を退職することを会社に伝えました。
報告したのは8月5日です。
会社からは人手不足と引き継ぎができていないことを理由に有給消化を認めてもらえませんでした。
この場合有給消化を認めさせるにはどのような手続き等を行えばいいでしょうか？

はじめまして。

この度、一身上の都合で、11月末に退社を予定しています。

次の仕事の準備や休息にまとまった時間を充てたいため、有給がちょうど残り30日あるので、11月は丸々有給を使って10月末をもって業務の最終日にしたいと考えていました。

そしてその旨会社に伝えたところ「最後にまとめて有給を使うのは人が足りなくなるので辞めて欲しい。すべて使ってもいいが月に約６日ずつ使って欲しい。」と言われました。

私としては今の時期月に６日休みが増えるのを希望してはいないですし、最後にまとまった休みが欲しいため納得が難しく会社との話が難航しています。

退職時は時期変更権は行使できない。と聞いていますが、「退職日までの間であれば、事業の正常な運営を阻害する場合に限り時季変更権を行使することは可能」と書いてあるサイトもありました。

法律的には希望どおりに有給を消化し退職できるのでしょうか？

また、次の仕事は12月以降に始まり今の仕事と重なる時期はありません。特に仕事の引継ぎが間に合わないとか、私がその時期にいないとどうしても出来ない業務があるとかなどもありません。

【相談の背景】
勤務半年未満の会社ですが既に有給が付与されています。その有給を消化して10月31日付で辞めたいのですが、会社の給与締めが20日のため、21日〜31日は有給を使えないと言われました。かといって明日から突然20日まで有給を使うわけにもいかず、そうなると有給はあきらめるしかないのでしょうか？

【質問1】
退職日から逆算した日を指定して有給を行使できますか？

【相談の背景】
4月1日から転職する為今の仕事を３月中に退職したいのですが現在余っている有給休暇が10日、3月1日に新たに付与させる有給休暇が11日あります。
転職の際に遠方に転居するので3月に全ての有給を消化したいと考えているのですが、現職は3月が1番の繁忙期の為有給消化が認められるか心配です。
実際、先に転職された方は有給消化が認められず有給の買取になったと聞いています。
転職、有給の申請は12月末〜1月中旬までに行います。

【質問1】
有給の申請をする際に会社側は拒否することや時季変更権を行使することができますか

【質問2】
時季変更権を行使されるなど場合、労働者側が希望を通すためにできることはありますか

3月に退職するため2月末まで勤務し、
3月は有給消化のはずでした。
しかし、師長から有給だから取得する権利は
あるが有給と公休を合わせたら3月は出勤
しないことになるから会社側が許可をだして
くれるか分からないと言われました。
師長は有給を取得する権利はあるから
こちらからもちゃんと消化しきれるように
話ししておくとのことでしたが、
話に矛盾があり、納得できません。

そこで先生に2つ質問がございます。

1.有給を取得する権利はありますが、
もし消化しきれないことなったら
労基に相談してみてもいいですか？


2.有給は買い取りできないのが原則と
聞きましたが、それなのに有給を消化
できないのは筋が通っていないですよね？

宜しくお願い致します。

現在販売職で店長として勤務しております。
現在の労働環境などから転職を志し、内定を頂き1月下旬より新しい職場での勤務が決定しています。

退職日まで1ヶ月3週間前に退職の旨を上司に伝え、少しだけでも良いので有給を消化したいと話をすると「このような人員状況で有給消化するのか」と言われ半ば強引に一切有給を消化しない方向で話をされました。
（退職に関しては社内規定では2週間前に、という事になっています）

現在の労働環境は残業等の問題はないですが、慢性的な人員不足により店舗勤務者が私のみ、元々引き継ぎを出来る相手すらいないという状況です。
（足りない人員は他店舗より確保しています）
人員不足は慢性的である為、引き継ぎ出来るまで誰かが配属されるのを待つというのは難しいのが現状です。

有給日数は約20日ありますが、基本的に日常から有給を使える会社ではなく、1日も消化しないまま退職するのは非常に悔しいと思っております。

その為ご助言頂きたいのが、
・このような場合でも有給日数分、または一部を請求し、取得する事は可能か
（請求自体出来る事は知っておりますが、実際取得は出来るのか）

・一度有給を消化しないとの話になった場合、改めて請求する際はなるべく早く撤回すれば大丈夫か

・再度有給消化の意を伝え拒否もしくは早期退職を求められた場合、相談先は労基で良いのか、弁護士の皆様に依頼するべきなのか

以上の内容が疑問になっている為、お力添え頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職届を7月11日に提出、8月10日迄の勤務で退職と言われましたが、有給が残ってるので使わせて下さいと伝えたら　急に辞めるのだから有給は使えない、使いたいなら9月10日までの勤務と言われました
会社の言い分は、今回　社員を1名解雇にしました　見せしめのような形です
その為　私含め2名が会社の方針についていけない旨会社に伝えました　3人も辞められたら仕事が回らない、８月10日で辞めたいなら有給消化はさせない、有給使いたいなら9月10日までと…
会社の言い分での有給消化しかできないのでしょうか？

【質問1】
今月の、シフトは出来ているのでシフト通り勤務して、８月は10日まで有給消化で退職は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
4月に、7月末での退職を会社に申し出て、了承されました。
その後、社内調整により、退職日は8月中旬とすることで再度了承を得ました。

現在、有給休暇が複数日残っており、その取得を希望している旨を会社に伝えていますが、会社側から「後任が採用できず引き継ぎが終わらない場合は有給を買い取る」と言われました。
私は年休の取得を希望していますが、事実上の取得拒否のような対応を受けています。

就業規則でも退職日の2カ月前に申し出ることとあり、引き継ぎに余裕をもって申し出をしました。

この場合、有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。

【質問1】
退職時の有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。
有給消化できないのでしょうか。

来月中旬に退職をします。
社員10名の会社に勤めています。
社長の奥さん（70歳）が、週3日、職場に来ますが、仕事は一切していません。
仕事の質問をする人を指定してきたり、奥さんの嫌いな社員の悪口を聞かせ、距離を置くよう注意して来たりと女性社員の人間関係に口を出す人でした。
私も入社当時は奥さんに好かれていましたが、奥さんの嫌いな社員と仕事上、普通に接していたところ、仕事中何度も会議室に呼び出され、何度か叱責を受けました。
「選択を誤らないで」と奥さんから最終警告を受け、奥さんの嫌いな社員以外の他の女性社員全員がいる場で、「本当に気を付けて」と言われました。

二か月前、そのことを社長に相談したところ、奥さんと社長との3人の場が設けられ、奥さんから「全て私の妄想で、そんな事実はない」と言われました。
社長からは、職場に合わないのなら、退職したほうがいいと言われ、退職する運びになりました。

次の日から、私がターゲットになり、仕事中、他の女性社員と話す聞えよがしの私の悪口を聴く羽目になり、社長もその場にいても無視です。
眩暈や動悸、ふらつきが日常的に起こるようになり、ある日、社長に訴えましたが、「俺は忙しい。俺だって他の社員に言いたいことがあっても我慢している。なのに君は我慢ができないのか」と怒鳴られて、取り合ってもらえませんでした。
病院に行ったところ、パニック障害と診断され、薬で飲んでいます。
今、未だに針の筵の状態で、気にしないようにしても奥さんの言動に具合が悪くなる状況で、一日でも会社にいたくない状況です。

仕事を片付けいつでも辞めれる状態にし、社長に１週間前に、有給を使いたい旨を伝えました。
すると、「会社の正常な運営を妨げる」と言われ、どうしてもというのなら、買い取るといわれました。

病院からは以前から休職をすることを提案されています。
自分がパニック障害であることは、社長や社内の誰にも言っていません。
パニック障害をネタに更に辛い立場になりそうで。

一日でも会社に居たくないための有給消化ですが、会社の運営を妨げるということで使うことはできないのでしょうか？
今までこのような環境でも休まず働いてきたので、最後くらいわがままを聴いていただきたいと思っています。

【相談の背景】
現職に退職の意思を伝え、既に退職日が決まっております。また、私自身には今日から毎日休んでも消化しきれない日数の有給が残っております。

私としてはできるだけ有給消化をした上で退職をしたいため、早々に業務の引き継ぎ資料を作成し、既にいつでも引き継ぎを開始できる状態にあるのですが、上司が一向に後任者を決めてくれません(私からは再三催促しておりますが応じてくれません)。一方でその上司は「引き継ぎが完了するまでは休まず業務を続けるように」と言っており、過去に別の退職者にも「在籍している以上、極力最終日まで働け」といった発言が散見されました。

【質問1】
後任者が決まらず引き継ぎが完了きていないことを理由に会社側が有給消化を拒否・通常業務を最終在籍日まで強制させることはできるのでしょうか？

【質問2】
話が折り合わない場合、こちらで作成した引き継ぎ資料を会社に渡した上で、こちらから一方的に有給消化を実行することはできるのでしょうか？また、それを実行することで会社側からの訴訟リスクはあるのでしょうか？

【相談の背景】
急な退職時の有給消化について

可能かどうか教えていただきたいです。
9/24に体調不良のため退職したい旨を上司に伝えました。
元々上司のパワハラの為、これ以上こちらの会社では勤務継続できないと判断致しました。

現場仕事の為、今持っている現場が終わってからと思い、次の仕事の依頼がくる前に伝え退職の件は承諾してもらいました。

その際に退職日は聞かれず、届けを出してもらえたらいいとの事でした。
現在の仕事は勤務歴半年になり
有給が使用できるのですが、
退職届に有給消化の分も含めて提出すれば
消化できるでしょうか。
それとも一ヶ月前に届けを出していない為、厳しいでしょうか。

【質問1】
有給消化できるか確認したいです。

【相談の背景】
現在退職希望を職場の直属の上司(Aとします)に伝え、退職願を渡しました。
数日後、その上の上司(Bとします)を交えて話をしようとなりました。
当日になり、Aから退職願を返却され、Bに直接渡して欲しいと言われました。
その後、3人の面談になったのですがBから環境を変えるから継続して欲しい、1週間考えて欲しいと繰り返し言われるばかりで話が進みませんでした。
その間よく考えた上で退職を希望してると伝えましたがよく考えたのは勿論分かってるけどと引き止めの話をするばかりでした。
やむを得ず一旦引き話を終えました。
退職願もタイミングを逃して渡せませんでした。
音声を録音したので退職の意思を伝えた記録は残っていますが…

ですが、次の仕事も決まっており、猶予もなく、また引き止めに合うかも知れないと思うとこれ以上話したくはない気持ちです。
(実際、以前辞めた方は就業規則では3ヶ月前の申し出が必要だと言う理由でかなり揉めていました)
有給を申請しても受理されると思えません。
(以前別の人が有給申請した際に全員の前で理由をしつこく聞き出したり拒否するなどがあった)
ネットで退職届を内容証明郵便で送付して辞めると言う方法を目にしました。

【質問1】
同時に有給休暇を申請して退職する事は可能でしょうか？
(会社側は引き継ぎなどを理由に拒否できるかなど)

【質問2】
この方法を取る上でのリスクなどはありますか？

日給月給制の社員として勤続９年目になりますが、２月まで働き、その後有給休暇を消化してから退職したい旨を社長に伝えました。

その際、『２月いっぱいで辞めるのはしかたないが、うちは今まで誰にも有給休暇は取らせたことがないし、もともと日給月給で日雇いみたいなものだから有給休暇自体がない』と言われました。

会社で雇用保険には加入しておりますが、社員数が５人を越えているにも関わらず社会保険には加入していない会社です。(入社当時に聞いたら、高いから社保には入らないといわれました)

年末調整も会社で行っており、日雇いアルバイトではありません。
毎月８割以上の出勤をし、かつ９年目ですので
有給休暇40日分が付与されると思っていた為、ビックリしてしまいました。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
出来れば泣き寝入りせず、しっかりと頂くものは頂きたいと考えております。

どうかお知恵をお貸しください。

自身の退職意思を就業規則通りに退職希望日9/30の1ヶ月前の9/1に社長に伝え、翌日に退職届も提出しました。
社長と言っても子会社の社長のため、社員の退職等については親会社の社長に報告するという変な慣しがあります。
9／1から本日9/10まで、社長から退職の手続きなどについて何も言われないため、総務責任者に、自分の退職について何か書いてるかと問いましたが何も聞いていないとの事。
社長は意味もなく「辞めるにしても責任を果たせ」などと意味不明な事を言っていたので、もしかすると、10日ほど残っている年休消化を阻もうとしているかもしれません。
ここで確認です。
1.退職意思を伝えた以上、有給休暇取得は従業員の権利と思うので、「〇〇日から年休消化します」と伝え、何を言われようと休み、退職に関する書類手続きなどは総務の方と直接やろうと思っています。
法的に何か問題はありますか？
私は会社に借金もやりかけの仕事、その他負債なども全くありません。

以上です。
どうぞ宜しくお願いいたします。

母が外来看護師として二十数年務めた勤務先の病院を退職することになりました。
2年前に60歳を迎えその後準職員となりましたが、人手不足ということで今まで通り一人で外来の仕事をこなし、そのほかにも今までにはなかった病棟での食事介助や、準職員になる際にはやらなくてよいと言われていた当番医の際の勤務など、今まで以上の仕事量をこなしてきましたが、1か月程前に新人の方が入るということになりました。
1か月が経ち、その方が勤務にも慣れてきたという病院側の判断で、一昨日突然病棟勤務にかわって欲しいと言われたそうです。しかし母としては20年以上外来で勤務してきて、60歳を超えた今からの病棟勤務はカルテの書き方や機械の操作など新たに覚えることや夜勤など、体力的にも精神的にも自信がないと退職を希望しました。その際に有給消化を希望したのですが、現在18日残っている有給のうち6日程しか取れないと言われたそうです。しかし以前に退職していった方は有給消化をしていたことを知っていたのでそのことを言うと、「～さんはそうだったけど…」と理由もなく曖昧な返答だったそうです。
私が調べた限りでは、有給は労働者に与えられた権利なので勤務先側からは拒否できず、また有休消化中であっても在籍している事に変わりはないので、その間に付与日が到来すれば有休は当然に発生するとのことでした。
母の勤務先では4/1より新たに有給が付与されます。
3月勤務分の公休の余りが1日と現在ある有給が18日分となると、その分を消化するとしても4/1日時点でも在籍していることになるので新たに20日分が付与されると考えてよいのでしょうか？
またその場合4月と5月分の7日ずつの公休もカウントして、公休15日・有給が18+20日で38日、合計で53日分を取得できると考えてよいのでしょうか？
退職届を書くのに、何日付で退職とすればよいのか困っています。

短気で自分勝手なワンマン社長のパワハラに耐えかねて、退職を考えています。

退職前の有給消化期間中に新しく有給が付与される日が来る場合は、その分も有給消化できますか？

例えば、、、
有給前年繰越し→15日、当年付与→20日、今の有給残日数→35日

退職願いを書くときに、有給消化も含めて退職日はいつにしたら良いのか考えているのですが、今現在の有給残日数35日分の消化後に退職日を設定すると、退職日の10日前くらいに新規で20日付与されるようになります。

就業規則を見たことがないので退職金が出るには出るみたいですが規則通りか確認もできないから期待はしていませんが、その分、有給休暇は100%使いきってから辞めたいと思っています。

有給20日は約一月分の給料相当額になるため、私にとっては大金です。

退職願を書くときに、最終出勤日から有給消化後に退職、とするには35日後に退職日を設定するのではなくて、55日後に設定する事はできますか？

さんざん社長の気分に振り回されて、暴言を我慢して働いてきたので、最後くらいは持てる権利を最大限に行使したいと思っています。

社長はワンマンで『俺が法律』みたいな人ですが、あまりにも労使トラブルが多くて、前に退職した人に訴えられて負けたこともあるので、最近は労使に関する法律とかは弁護士さんに相談するようになっています。
だから退職前の有給消化は法律で権利があれば認められると思います。

教えてください。よろしくお願いいたします。

辞めますと伝え、日にちは公休と有給消化した日を退職日にして下さいと伝えました。そして、翌日退職届と有給休暇取得届を書いて郵送しました。
就業規則では１ヶ月前、法律上では２週間前であれば大丈夫だと思いますが、すでに２週間は切ってしまっています。
このような場合、

１）有給消化してくれるか
２）損害賠償の請求されるか

教えてもらいたいです。

こんばんは。
退職願と退職届、また有給休暇についてお尋ねがございます。
どうぞよろしくお願いいたします。

来月末で退職を考え、一ヶ月ほど前から上司に相談をしておりますが、
｢退職させる意思はない｣と直接言われ許可が下りず、退職日を決められずにおります。
次の仕事も決まっており、このままだと話は平行線のままなので
できるだけ上司とはもう話をせず、有給休暇(26日間)を消化して辞めようと思っています。

会社の就業規則では一ヶ月前に退職願を提出すること(原則繁忙期間は除く)とあるので今月中に退職願を提出、
有給休暇分を差し引いた来月5日まで出勤してから退職届と有給取得の申請を併せて郵送しようかと考えたのですが、プロである弁護士の方から見て
この方法で
・8月末の退職
・26日間残っている有給休暇をすべて消化
はできるでしょうか？

また、
就業規則の｢原則繁忙期間は除く｣についてですが、
夏の期間が繁忙期なので
いままさにといった状況なのですが、なにかこちらに不利になることはありましたらお教えいただけると幸いです。

わかりにくい内容、
さらに拙い文章で申し訳ございませんが、
どうかお力を貸していただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。
退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。
ですが調べてみると入社してから1年と6ヶ月以上が経過しているので、有給休暇日数が21日ある事が分かりました。現在まで有給休暇は一度も取得した事がありません。
有給休暇の消化日数を一度了承してしまった様な状態なのですが、21日分の有給休暇日数を再度申請したいと思っています。

１、この場合年次有給休暇の残日数を全て消化出来るのでしょうか？

２、一度了承している為、無理だと拒否された場合はどの様に対処すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給消化について教えていただきたいです。
１５年勤務していた会社をいじめによって、１８日から仕事にいけなくなりました。本日まで仕事を休んでいました。改善の見込みが無く行ける状態ではなく退職を伝えようと思います。就業規則を見せられたことはなく、契約書もいただいておりません。有給の日数も教えていただいたことはありません。自分でわかっているのは、２年間で１４日休んでいます。
退職金も正職員で今まで解雇になった方や、自分で退職された方によりあったりなかったりバラバラでした。長年努力してきたのに、退職金も出してくれるのか不安です。

【質問1】
１８日から仕事に行けなく、退職を決意しましたが、有給消化はできるのでしょうか　どのようなお話をしたら良いのかもわかりませんので教えていただきたいです

退職金は契約書をもらっていなくても出るのでしょう

退職時の有給休暇消化についてです。
次の職場が決まっていて、20日程有給休暇が残っています。
会社の規定では1か月前に退職の連絡をしないとならないのですが、有休と土日を入れると約一か月です。
引き継ぐことは何もないとして、直前に有休申請と退職の連絡をしても問題ないでしょうか？
あまり早く言うと嫌がらせをされそうな会社ですので、なるべく直前にしたいと考えています。

【相談の背景】
先日約1か月後の5月30日を退職日として退職予定と話をしたのですが、
打合せの際に有給休暇の消化が「退職日以降の19日（残日数）消化でいいよね？」
と担当者に言われ電話口で「はい、問題ありません」と回答してしまったのですが、
予定が変更になり当方次の転職先の兼ね合いで5月28日(水)からの有給を取得したいと思っております。
まだ正式な退職届は提出はしておりませんが、
事前に口頭で話してしまった場合、話し合いで折り合いがつかなかった場合退職届の中に記載する有給消化日を調整して提出した際に
どれくらい効力があるのか確認しておきたく質問させていただきました。

【質問1】
口頭で話してしまった場合、再度消化日を調整する
（この場合、6月23日が本当の退職日になる）
強制力はありますか？
当方次の転職先の準備に充てたいのでなるべく、早い方がありがたいので・・・

3/31で退職を考えています。上司の承諾を得て、引継も順調です。
有給なのですが、昨年3/1に付与されたものが2日残っており、今年3/1に18日付与されるはずなのです。合わせて20日、3月中に消化して退職することはできるでしょうか?業務に支障なく有給を取ることは可能です。
ただ、今の会社は給料日が月をまたいで翌月20日支給の為、有給のカウントが3月支給分も会社のコンピューター上は4月に支給となっているらしいのです。私は2009/12/1入社のため 毎年3月には新しい有給が支給され、3月に使うことは可能になっていますが、退職届けを出すことで、毎年支給されていた有給が支給されなくなる場合があるのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
来月退社します。有休消化のため、今月中旬で退職となりますが、有休消化中は会社からの仕事についての問い合わせに答えないといけないのでしょうか。
退職するにあたり『有休消化して退職とか最悪の辞め方』『自分の見る目がなかった』など、さんざん言われました。
休日にも関わらず連絡してくることもあり、退職後、何かあれば連絡するとも言われましたが、もう限界です。

【質問1】
有休消化中の対応についてと、退職後、がどこまで対応しなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
初めての相談になります。
先週、12月末で退職する旨を上司及び代表に伝えました。伝えた証拠として録音やLINEのスクリーンショットはあります。
辞める理由としては入社時に言われた給料から減給されたのと仕事内容が変わったことです。
私は派遣元A社で正社員をしており、派遣先B社で派遣社員として働いています。
12月につきましては有給消化をすると伝えたら「派遣先B社の契約があるので、12月の有給消化は認められない」と言われました。その際に「有給とか権利を主張するならやることやれ」「お前そんなんじゃどこに行っても通用しない」などと罵詈雑言を浴びせられました。退職日については「お前のわがままで決めるな、1月であれば有給消化を認める」と言われました。
派遣元A社の雇用契約書には自己都合退職の場合は少なくとも1ヶ月前に申し出ることと記載してあります。
退職の延期はある程度予想はできていたので、内容証明郵便(配達証明付き)で退職届と有給申請書を手書きですが送っています。※まだ届いていません。

【質問1】
・退職日に関して会社側は決めることができるのか？
・有給の取得日を労働者が決めた退職日の後にずらすことは可能なのか？
・派遣元と派遣先の契約はどちらが優先されるのか？

【質問2】
・仕事内容の変更や減給については自己都合退職ではなく会社都合退職になるのか？
・内容証明郵便で送っているということは退職の意志は伝わっているので、12月の有給消化及び退職は可能か？

【質問3】
・退職の意志が伝わっているのにも関わらず、出勤命令や会社が指定した日付で退職や有給消化の指示があった場合はどう対応すべきか？

職場と退職の際の有給消化についてもめています。
「退職したいです、残っている有給は消化させていただきます。」と申し出た日が11/30でしたが、
有給については社労士に確認するのでお待ち下さいとの返事をもらいました。
この時点で有給のこともあるので明確にいつ付での退職かは話していませんし、退職届の提出もまだでした。あくまでこちらは相談の段階。
後日、「有給の事後申告は認められていませんので、退職日11/30で退職届提出するのと保険証を速やかに返却お願い致します。退職届は自作で構いません。」と連絡をいただきました。

労基に相談して有給は権利なので退職届を有給消化後の日付で提出しましょうとのことでしたので、有給消化日と退職日は12/19で提出致しました。

すると12/13に所定の元ではないし、退職日が11/30ではないので認められないとのことで所定の届と、資格喪失証明書、離職票などが送られてきました。
12/19で退職するとお伝えしてましたのでもちろん保険証も返却してませんが手続きが進められました。

会社側の言い分は、申出日＝退職日になるそうです。

1.明確な日付を申し出てはいないが申出日＝退職日になることはあるのか。

2.有給分の賃金を請求する権利がこちら側にあるのか。

先生方、教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社に4月末に退職したいと伝えて有給消化をしたいという話をしました。
有給の日数残は4月末から数えて27日ありまして、法定休日を差し引くと5月の有給消化は23日になります。
会社からは退職日は月末にする会社規定があるそうで退職日を5月末にしてほしいと言われました。
そこで有給を全部消化したいと伝えたところ、「5月末を退職日にしてほしいがそちらで決めていい」と言われました。

【質問1】
この場合、退職日を6月末にした場合、残りの有給を使用したとして、6/5以降は欠勤扱いになりますが問題ないのでしょうか?

8年勤めた会社を8月末で実質退職し、9月と10月を有給消化しております。
会社から40日の有給があるという事で9月と10月に有給消化をすると口頭で伝えておりますが、10月になって10月分の有給が消化できないと言われました。
理由は退職に必要な書類を9月末退職扱いで処理しており、もう訂正できないとの事でした。
書類に関してはサインを事前にしておいてほしいという事で、サインのみをお願いされた為、内容の確認をしておりません。
9月末で処理してしまったのも店長が代わった際にうまく引き継ぎができてなかったという事です。
経理担当の方とも相談しましたが、処理が完了しており、既に在籍してないので支払う事は無理との事です。
上記のケースの場合、口頭でのやり取りで証拠がこちらにはなく、退職に必要な書類にサインしている状況で有給消化分の給料を支払ってもらえるのでしょうか？

以前も一度お尋ねしたことがあるのですが再度。
6月末にて退職することになりました。
そろそろ退職届を出すよう言われたのですが
30日以上有給が残っており、全て使いきりたいと考えています。退職日を6月末にした場合、理論上では6/1より休もうと思えば休めることになりますが、既に6/15までのシフトが出来上がってしまっています。
1.他の人に迷惑がかかるのは承知で6/1より会社に行かない。
2.諦めて6/16～月末までの有給を消化する。
1の方法をとった場合、他のスタッフに迷惑をかける事で逆に会社から損害賠償を請求されることはありますか？

昨日、2月19日で退職させていただく事を社長に退職届、退職願をお渡し退職のことを伝えました。
有給も余っている為、1月も8日間だけしか勤務がなくそれ以外は休業となっていた為勤務の8日間を有給にし残りの有給を2月19日まで使用したいと伝えその場で退職の承諾、有給の取得を得ました。
ですが、本日メールで1月28日で退職と勝手に決められ1月1日から28日まで有給って事に勝手にされました。メールの返信で退職届出したので2月19日でお願いしますと返信したところ、電話でお前の退職日決めるの社長の俺だろと言われ自分は2月19日で昨日承諾得たしお願いしますと再度言ったらそんなの聞いてない。決めるのは俺だと言われ話の最中に電話を切られました。

質問したい事
退職を出したのに退職日は勝手に決められるのですか？
有給も1月1日〜28日までフルで勝手に使用される事になるのですが有給以外の通常の休みはもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
去年12月に1月31日に退職したいことを上司に伝えました。しかし、引きとめられ3月末に退職することとなりました。
有給が35日程度残っているのですが、8日しか消化してもらえません。上司に理由を聞いたら新卒で4年目で退職するのですが、「退職日まで休める日数は働いた年数で決まってる。こんなに休みを貰えるのは特例だ。｣と言われました。また、有給の買い取りも出来ないと言われました。
4月から新しい所に就職する予定です。

【質問1】
この場合どうしたら有給を消化してもらえますか？

私の知り合いが派遣で働いていましたが、辞めることを言ったのは、1ヶ月前を切っていました。
そのため、有給消化をして辞めたいと言ったそうなのですが、1ヶ月前に言わなかったから、有給消化も有給の買い取りも出来ないと言われたそうです。
そこで質問が2つあります。
1．派遣会社が有給の消化や買い取りをこの理由でしてくれない時は、法律的にやはり難しいのでしょうか？？
2．有給消化出きるとすれば、これから、どのような対応が取れますか？？

【相談の背景】
今月末で退職と口頭で伝えてましたが有給があと28日残ってたので有給消化してから退職すると伝え退職届にもそのように記載しましたが、会社から今月末に退職と聞いてたから有給消化は認めないと言われました。退職届と有給申請書を普通郵便で送りました。内容は保存してます。週明け労基に相談に行こうと思っています。

【質問1】
この状況で労基に相談に行っても動いてくれにあことありますか。

【質問2】
会社に労基に相談行くと言ったら行けばと言われましたが会社的に何も困らない案件ですか。

1/28に、上司へ、2/28付けで退職することを伝えました。
退職願は提出済みです。

有給は21日ありますが、直属の上司に有給消化はダメだと言われました。

そのことを施設長(上司の上司)に相談する前に、施設長から、上司経由で、

『就業規則に退職時の有給は認めないと書いてある。サインしてあるからダメだ。』

『事務局長(幹部)や理事長もダメだと言っている。前例がない。』
と言われました。

録音はできませんでしたが、時間帯を書いてメモには残しました。
どうしたら、有給消化し、辞めることができますか。

正社員で働いています。退職したい意思を伝えているのですが、上司は退職届を受理してくれず、社長に直接提出しろといいます。社長に話すと、辞めたいなら両親と妻を連れてきなさいと言われ、話が前に進みません。
可能ならば１日でも早く有給を消化し退職したいのですが、休暇申請は２週間前からとなっています。

1、有給を取るには会社で定められている2週間前に休暇申請を出さないと取れないのでしょうか？

2、会社規定の休暇申請を守らなければいけないとして、有給を消化し最短で退職するとなるとなるとどのような手続きをしたらよいのでしょうか？

3、退職届けを受理してもらうにはどうしたら良いでしょうか？

マッサージの仕事をしています。
昨年分と今年分の有給休暇を取ってから退職する旨を社長に伝えたところ、会社から今月末で解雇と言われました。
私はマッサージ師なので、お客様のご予約もたくさん入っており、今月中に有給休暇を使いきることができません。
今まで4年間有給休暇が一日も貰えず、それはおかしいと会社に抗議し、有給休暇を使うと言った途端このようなことになりました。
有給休暇を全部使わせないように早めに退職させることは法律で認められているのでしょうか？
ちなみに社内規定では退職するときは3ヶ月前に、解雇は1ヶ月前に伝えることになっています。

宜しくお願いします。

この度、平成29年3月30日をもって退職する事となりました。

退職の意向は、退職予定日の1ヶ月半以上前（2月上旬）に、直属の上司、総務部長、会社社長に伝え、
退職願、また未消化の年次有給休暇取得申請（3月1日～3月30日まで）を2月中旬頃に総務部長に手渡してあります。

現在（3月2日）、2月28日の出社を最後に休暇に入っております。
ところが昨日（3月1日）、直属の上司より『社長の方が退職も有給も認めないと言っている』と
連絡があり、3月1日より無断欠勤扱いとなっているそうです。

貯金はおろか、万が一の通院も躊躇ってしまうほどのお給料なので、年次有給休暇を認めてもらえないと死活問題になってしまいます。

最悪は法的手段も視野に入れ、改めて退職届、年次有給休暇取得申請を内容証明で送ろうかと考えております。

法的に問題点、または揃えた方が良い書類等はありますでしょうか？

アルバイトなのですが、一か月前に退職したい旨を伝え、有休消化をお願いしました。
週５働勤務で有休が１４日あります。

しかし、シフト制のため、現在決まっているシフトを変更するのは難しいと言われました。
買い取りの提案をしましたが、それもよくわからないという理由で拒否されました。
説明してもダメでした。

シフトの希望日を出したとはいえ、残っている有休を無視してでも決まったシフトに従わなくてはいけないのでしょうか？
また、一か月前に退職したい旨を伝えて有休をすべて消化すると、その月は６日ほどの勤務だけで退職することになるのですが、これは問題があるのでしょうか？

無理やり休んだりしたらそれはそれで問題になりそうなのでどうしたらいいか分かりません。
今後どう対応したらよいか教えてほしいです。
よろしくお願いします。

有給消化について相談です。
6月まで働いて、7月いっぱい使って(20日くらい)有給消化予定です。
有給は全部で40日残ってましたが、職場から拒否され使えませんした。(なので20日ほど残ったままです)
一度これでいいと言ってしまいました。
今からでも全消化できますか❓
労基にも相談しようと思います。

　退職する二ヶ月ほど前に未消化の有給休暇を全て消化したい旨を管理職である上司に伝えたところ、「電話応対など、いるならいるなりにすることがあるので最後まで出勤するように」という趣旨のことを言われ、こちら側の主張を認めてもらえませんでした。
　このような管理職の対応は法的に許されるものなのでしょうか？
　また、民間企業の場合と公務員の場合で評価が異なる可能性はありますか。ご教示ください。

1年やっていた販売の仕事をこの度就職先決まったので２月末で退職することになりました。

２月頭に退職したいと申し出ました。

しかし、いきなりの退職だと言われ、有給も今月は使えないから来月にしてほしいといわれました。

でも３月1日から新しい職場で働きたいので、２月に使いたいと相談しました。

そしたら、違う上司にアルバイトは全員使えるわけではないし、いきなりの退職だから自分で聞くのは微妙とまで言われました。

いきなりといってもだいたい一か月前の申告ですし、法律で2週間前というのは守っています。
あと1年は働いています。

この状況でもやはり、会社側に従うしかないのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給消化について質問です。
7月末に退職するのですが、残った有給の希望が通りませんでした。

退職の意思は転職先の内定が取れた6月初めに伝えております。
今まで退職した方は、残った有給を退職日から遡って連続で消化して辞めています。
私も同じように残った有給7日分を7/25～7/31で消化したいと上司に希望を出しました。ですが、人手不足だから難しい。7/28～7/31の4日間は連続で消化できるが他の日にちは7月の前半～半ばで上司が指定した日であれは消化できると伝えられました。
一度了承しましたが、やはり納得ができません。

職場は接客業でシフト制なのですが、まだ月末は予約がほとんど入っていないので調整はまだできそうな状況です。

【質問1】
月末に連続で有給を消化することは不可能なのでしょうか？

【質問2】
人手不足は退職時の有給取得日の希望を通さない理由として正当なのでしょうか？

【相談の背景】
4月14日に5月31日に退職する旨を伝え、今日、改めて退職に向けて残っている有給休暇を消化して退職したいと申し出たのですが、有給休暇を消化しての退職は前例がないとの事で却下されました。納得いかなかったのですが、その場ではどうしていいかわからず話し合いは終わりましたが、やはりおかしいと思い相談させて頂きました。

【質問1】
有給休暇を消化しての退職は事業主が認めないとダメなのでしょうか？

初めてのご相談になります。
少し長文になりますがご容赦ください。

私Aは介護業界に入って約15年になりますが
思うところあって2年前に
特養（特別養護老人ホーム）からデイサービスに転職しました。
希望を胸に就職したのですが……
業務そのものは特養と比べて
とても楽なので拍子抜けしたところもありました。
けれども……特養のような皆で力を合わせて利用者様をサポートする
チームワークの『無さ』と
利用者様よりも利益を優先する企業風土に失望し、
退職を願い出たところ「環境を変えてみたらどうか……」
と退職を留意する上司の提案を受け
同社の新規開設事業所に転勤になりました。
こちらも希望を胸に赴任したのですが、
直属の上司であるBと、ことごとくぶつかってしまい
気持ちが完全に折れてしまいました。

このままでは自分がダメになると思った私は
やはり特養のほうが自分にはマッチすると思い
とある特養の求人に応募し採用され3月より新たな門出を迎えることになりました。

そして「地獄」が始まりました。
１月の初め、２月末をもって退職する旨をBに伝え、
残った有給休暇＝12日の取得を申し入れたところ
Bは「そんなの取らせない！」とケンモホロロな対応。

それならば残った「有給休暇の買い上げ」でもと思っていたのですが
「半休」を多用させるという卑劣な手段を使ってきました。

「半休」とは……
午前勤務……　午後勤務……　など
0.5日単位で有給休暇を消化させ
退職日ギリギリまで出社させようと画策しております。

このBという上司は「コレってパワハラかな……」とか
真顔で言っております。

この上司Bと雇用企業に対する
対応策がございましたらアドバイスをお願いいたします

2018年8月31日付で現在働いている会社を退職することになりました。

そこで退職に伴い、有給消化をしたいと会社に申し出た所、「うちの会社は1年以上働いてから有給が7日発生すると、就労規則にかいてあるだろ！」と有給の消化を断られてしまいました。

就労規則を熟読していなかった私にも責任はありますが、そもそも1年以上働いてから有給が発生するという主張自体がおかしな事だと思うのですが、何か手立てはないでしょうか？

ちなみに私なりに調べて、「労働基準法をまるっきし無視していないか？」と言ったところ、「就労規則が全てだ！」の一点張りでした。

2017年11月1日に入社して早番、遅番のあるシフト形態で正社員として労働しています。

私に有給を使用する権利はないのでしょうか？

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

現在勤務している会社を今月末で退職します。
退職届を提出してから、有給消化をしたいと申し出ましたが人手が足りないからという理由で拒否されました。
２回目の有給申請をした際に、一日だけ有給が貰えたのですが、本来の休日が出勤に変更になっており、これでは有給ではなく代休扱いになってしまっただけだと思います。
人手が足りないのなら出勤しても構わないとは思っておりますが、労働者の権利である有給をただ捨てるのは腑に落ちないです。
有給を買い取って頂ければ良いのですが、しかし有給買い取りは労基署は認めていないような話も聞き、何か良い方法があれば知恵をお貸しいただきたいです。また、会社からは有給残数も教えて頂けていません。

よろしくお願い致します。

3月15日付けで退職が決まっています。
決定したのは2月12日で、決めたときに口頭で有給消化の了承を得ました。

話は戻りますが、私は昨年の12月に今の職場に異動して来ています。前の系列の会社には昨年の1月から働いていたので、有給は8日間残っていましたが、すべて引継できると聞いてきました。

が、2月25日になっていきなり有給は取らせられないと言われました。
忙しい時期でもなく、人数も足りています。

これでは納得が行かないです。
私は上司の命令通り、働かなければいけないのでしょうか。

相談の背景
退職時の有給と、退職金についてお伺いしたいです。
2月末で退職するのですが退職届けは7月に提出しており、当初は1月末退職予定だったのを伸ばして欲しいとのことから2月に変更いたしました。
まとめて有給を消化するのではなく、12月から少しずつ消化してきました。
1月末に残りの有給消化を確認した所、13日とあったので上司にその旨を伝えて2月は7日間出勤することができると伝えていました。
ところが、人事の間違いで有給は20日間残っていることが2月になってからわかり、そのわかった時点ではシフトも出来ていたり既に何日か出勤したりしていました。それを人事に伝えて何かしらの対応（買取など）して下さいと伝えているのですが今現在その答えを頂けておりません。

質問1
1.何も言わずに逃げられる可能性はありますか？

質問2
2.このような場合は買取など交渉出来ますでしょうか？

質問3
3.出来ないと言われた場合は、労基に言いに行った方が宜しいでしょうか？一番効果的な事はどの様な事でしょうか？

質問4
4.退職金の計算式など規約に乗って無いのはいいのでしょうか？どこを見て確認したら良いのですか？

退職時の有給についての質問です。

現職を退職することになり、
19日間の有給の消化をしたいと考えています。

しかし、会社は全ての消化は認めないと言ってきています。
有給は権利ですので、強行してもいいのですが
あまり喧嘩別れにはしたくありません。

そこで、買い取りを交渉してみようと思っております。買い取りについて、法的には義務や交渉の可能性はあるのでしょうか。

また、有給の権利は辞表を出す前などでなければ認められないなどタイミング的問題はありますでしょうか。

【相談の背景】
2025年3月2日付で会社を退職いたしました。
２月は1ヶ月丸ごと有給消化に充てました。２月の公休は10日で有給消化は18日分です。ちなみに全部で22日間有給があり、1月に1日消化、２月に18日消化、3日分消化不良です。
私は３月25日に2月分の有給消化分の給料が入ると思っていたのですが、明細を見ると、3月の2日分と給料しか入っておらず、3月2日以降は出勤していないので、日割り計算？でマイナスになっておりました。この場合2月の有給消化は意味がなかったということでしょうか。

下記、明細です。
基礎給　　　　　　　　　221,000                      基礎給日割支給　　　　ー206,741                      皆勤手当　　　　　　　　　5,000                      （福利厚生）　　　　　　　 6,546                   
  合計25,806                                                       
　　　　
年次有給休暇取得日数　　　18.00
健康保険料　　　○○○
厚生年金保険料　○○○
雇用保険料         ○○○
住民税              ○○○
立替金　　　　　-19,920 合計0円

【質問1】
人事部に問い合わせしています。
•「基礎給日割支給」マイナスがわからない
•2日付で退職したならマイナスにする必要があるのか。
•2月に取った有給休暇は「基礎給」という認識ですか

【質問2】
•末締め当月払いということなのか
人事部からは「3月の給与は、3月1日と3月2日の分のみが支給されております。
退職日以降の分がマイナスの分となっております。」
と返信があり全て解決できていないです

【質問3】
立替金とはなんですか

【相談の背景】
最終出勤日を経て今有休消化中の身ですが、会社からの連絡がひっきりなしにきて困っています。
退職したいということは1ヶ月前に伝えましたが、話し合いが長引き、引き継ぎ期間が5日しかない状態になってしまいました。
向こうからこの日が最終出勤日でいい？こっちが決めることじゃないけど、って言われて、それでいいといいました。
引き継ぎは精一杯行ったのですが、どうしても不十分な点があり会社から電話が鳴り続けてます。
どうしても電話を取れない日があったら実家に連絡され、人事の社員がどうやら自宅にも訪問したようです。
倒れてるかと思ったと言われましたが、正直こわいです。

引き継ぎが不十分だったせいもありますので、対応し続けないといけない、という思いと、有休消化中なのに、、。というワガママな気持ちが捨てきれません。
チャットでは会社に損害を与えるつもり？至急電話して。とか、有休消化中とはいえ籍もまだあるのだから、電話したらでてください、飛ぶ鳥跡を濁さず。と言われてます。
また、故意ではないですが業務でのミスが発覚し、会社に来るようにとも言われています。

ここには10年勤めてとてもお世話になったのですが、激務でしたし色々あって、できるだけもう関わりたくないのです。

【質問1】
この場合、無視は法的にまずいでしょうか

【相談の背景】
5年以上働いた会社を退職する為に、今年の1月始めに社長にその旨を伝え、3月末か、4月中旬頃に辞める事を伝えました。その間の有休消化の日数によって退職日が決まると思っていたので、まだ退職日も退職届も書いていない状態で何日も待たされたのですが、社長からメールが一通、残りの有休は23日です。と伝えられました。有休消化について自分なりに調べていたので、40日はあると思っていたのですが、退職日も決められておらず退職届も書いていない状態で有休の日数は決められるものなのでしょうか？
分からない事がたくさんありとても不安です。ご回答をよろしくお願い致します。

【質問1】
5年以上働いた会社の有休日数は決められるいるのでしょうか？また、退職日が決められていない、退職届を書いていない状況について。

当方派遣社員です。
5月に、来月で契約満了になるかも知れないと担当に言われました。
どうなるかわからない状況を過ごすよりは次の仕事をしたいと思い、9日間残った有給を使用して5月一杯で退職したいとの旨を伝えた所「残りの有給は最後の給料に付けるから、5月一杯は出て欲しい」（LINEですがやり取り残ってます）との事だったので、次の仕事の用で2日休みましたが、その通りにしました。
ですが、振り込まれた給料には有給が一日も付いていないので連絡した所、「数日休んだから有給は付けられない」と言われたので、話が違う、警察に行くと伝えると電話を切られ、しばらく繋がらない状態が続いた後「事務所に来れば払う」という事になりました。
（この後はLINEにて）
どこで、誰と話をするのか？とりあえずいついつ行くと伝えると「その日はお金準備出来ないから、それ以降にして」じゃあその週末に行くという事になり事務所の住所を聞いたのですが、結局「その日は用事があったから〜…来週どうするか連絡する」となりました。
この時点で、休んだら有給は付けられない事、有給を取るのに届けを書かなければならないと言われたのは初めてで（以前の有給使用はLINE連絡だけでした）これまでの内容で払う意思がないのかなと感じ、労働基準監督署に相談も考えると伝えた所、「会社は手渡しにするか振り込みにするか決めて（この時に初めて言われた言葉）来週連絡すると言っているから行っても構わない」と返されて終わりました。
こちらも約束を守って貰えればそれで構わないのでとりあえず連絡を待ち、そして先日担当から連絡が来たのですが「6/1から次の仕事をしているなら、うちでの雇用は5/31まで。有給は5月に休んだ2日分が対象で、6／1以降は雇用保険の関係で処理出来ない」「退職届と有給届、マイナンバー提出拒否の為その確認書を送付するから返送してくれたら有給2日分を振り込む」との事でした。

長くなりましたが、
・6/1には次の勤務を始めていたわたしは、5月に休んだ2日分だけしか有給は受け取れないのか？
・約束通り残り9日分の有給を付けて貰うには何か方法はあるのか？

乱文にて分かりづらいかと思いますが、どなたかよろしくお願いします。