有給残日数が会社のミスで違っていた！損した給与は取り戻せる？

【相談の背景】
夫が8/31日をもって会社を退職しました。有給休暇が21日残っていると言われたので逆算してそれを全部使い切り、シフトもそれに合わせて組んでもらって消化し、9/1から別の会社に就職しました。
しかし、本日9/11になってから退職した会社から連絡が来て、有給の残日数が間違っていて本当は12日間だったので、９日分は欠勤扱いとなり、その分は減給となる旨の内容でした。
有給の日数が少ないと分かっていたら、退職日も早めて、次の会社の入社日も早めて働けていたはずです。

【質問1】
会社側が21日間の有給休暇を受理したにもかかわらず、退職後に９日分の欠勤扱い、減給を申し出てくることは妥当なのでしょうか？ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今は在職中ですが、退職が決まっています。
残り有給日数が給与明細に記載されていた為、有給を消化したい旨を社長に告げると今まで使った有給は雇用調整助成金の申請の時に特別休暇として使ったので、給与明細に載っている日数は間違いで有給は全く残っていないと言われました。

【質問1】
この場合、有給は残っていないものとして諦めないといけないのでしょうか？
(有給は決算日でリセットされると聞いたのでまだ残ってるはずだと思います。)

【質問2】
この会社に違法性はないのでしょうか？
あるとしたら罰則はどのようなものでしょうか？

【相談の背景】
勤めている会社が有休付与日数を間違えていました。過去にさかのぼり訂正してもらえますか？

【質問1】
少なく付与されたので間違えていた分有休をもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
有給日数を間違えられ、事後に足りないので無給と言われました。

派遣で週に2〜3日働いています。
新年度になる前に、次の年度の有給日数を確認し、その日数を先月初旬に使い切りました。
（その回答の内容はメールで残してあります
）
今月になってから、「申請してもらったが1日足りないので無給になる」と言われてしまいました。
派遣元から誤った日数を教えられていたことと、月の半ばと月末に勤務日の締めがあるので、初旬に取った有給が少ないことを教えてくれなかったことを伝え、補償を求めましたが
『間違えて伝えたのは認めます、申し訳ありません。でも補償はありません』との回答でした。（このメール文面も残してあります）

【質問1】
こちらとしては計画していた賃金を受け取れない上に、ごめんなさいだけで済ませようとする会社側に納得ができません。
何か補償をいただくことは難しいのでしょうか。

相談の背景
退職時の有給と、退職金についてお伺いしたいです。
2月末で退職するのですが退職届けは7月に提出しており、当初は1月末退職予定だったのを伸ばして欲しいとのことから2月に変更いたしました。
まとめて有給を消化するのではなく、12月から少しずつ消化してきました。
1月末に残りの有給消化を確認した所、13日とあったので上司にその旨を伝えて2月は7日間出勤することができると伝えていました。
ところが、人事の間違いで有給は20日間残っていることが2月になってからわかり、そのわかった時点ではシフトも出来ていたり既に何日か出勤したりしていました。それを人事に伝えて何かしらの対応（買取など）して下さいと伝えているのですが今現在その答えを頂けておりません。

質問1
1.何も言わずに逃げられる可能性はありますか？

質問2
2.このような場合は買取など交渉出来ますでしょうか？

質問3
3.出来ないと言われた場合は、労基に言いに行った方が宜しいでしょうか？一番効果的な事はどの様な事でしょうか？

質問4
4.退職金の計算式など規約に乗って無いのはいいのでしょうか？どこを見て確認したら良いのですか？

転職先が決まっており退職の意向を会社は伝えました。まだ退職届は提出しておりません。

有給休暇の残り日数で、意見が食い違っております。私は残35日、会社側は残15日 と主張しています。

就業規則には記載はありませんが、おそらく繰越し分からではなく新しく付与されたものから消化するとの考えで会社側は計算していると思います。
入社当時からの付与日・消化日の一覧はありますので遡って差の20日が前年度の繰越し分からと説明することはできますが、会社が認めない場合15日分で泣き寝入りとなってしまうのでしょうか？

9月末付で退職しました。
退職日を決める際、残有休数と月公休数を会社（総務&部署内シフト担当）に確認した上で逆算し、最終出勤日と退職日を部署内上長と相談し決めました。

退職後、以下請求メールが届きました。
「9月の有休数が2日分不足していた為欠勤扱いになりました。その為請求書を発行しますので、支払完了後源泉徴収票の発行となります。
2日分　￥26,167-
10月末までに振込をお願いいたします。」

私は退職前に連絡頂ければ、退職日を2日早めればよかったのではと不信さを感じてしまい、反論メールをしてしまいました。
退職後の必要書類も3〜4週間かかると言われ、対応が遅く何も手続きできない状況です。

そこで先生方に質問させて下さい。


質問①事後報告で一方的な請求でも支払いの義務があるのでしょうか？

質問②公休&勤務管理は自己管理と言われましたが、最終的には会社（総務）では無いのでしょうか？

質問③このような場合、どのように対処したら良いのでしょうか？

９月末で会社を退職しました。
賃金形態が、末日締めの当月25日払いの会社です。
今年の５月に有給休暇日数が10日つきました。
７月に有給休暇を２日使ったのですが、明細書には２日半(２，５日)使っていることに気づきました。８月に１日有給休暇を使ったので、従来ならば７日の有給休暇があるはずなのに、６，５日しかないことに気づきました。
先日、９月分の給料明細が郵送されました。退職前に有給休暇が７日残っていたので、その７日全部を使って退職のですが、明細を確認すると、有給休暇が６，５日分残っていました。
そこで先生方に質問です。
１，明細に書いてある有給休暇分の給料は10月分の給料に反映されるのでしょうか？それとも７日出勤で後の残りの勤務日数分欠勤扱いになるのでしょうか？
２，この有給休暇７日は全く支給されないのでしょうか？

有休日数についてです。
本日(9月)、退職をする際の有休日数を確認しようと担当営業に確認したところ
自分の認識より5日ほど消化された日数を掲示されました。

日数が間違いだという指摘を行い再調査をしたところ
会社側の管理シートにて入社日が間違っていることがわかりました。
その際に5日ではなく、2日ほど消化された日数が正しいという結果になりました。

自分の方では6月ごろ有給取得をする際に、
あと何日有給に日数があるのか担当営業に会社内で使用するSNSメッセージにて確認をして
自分の認識する日数を提示してもらっており、それを基準に管理していました。

この状況において、有給の取得日数はどの部分が正しいのでしょうか。
自分の方では契約書を交わしているので、2日ほど消化されたものが正しいという認識をしていますが
会社内のSNSメッセージなどで日数を掲示されているので申請などをすることで有給を獲得できるのかお伺いしたいです。

よろしくお願い致します。

アルバイト勤務で月16日、3年半働いていました。退職手続きの際、有給休暇が45日有りますと言われました。
やめる日の次の日から数えて、45日間有給休暇付けますので45日後を退職日にしますと言われた後、書類にサインをしました。
しかし、明らかに有給分に足りない金額しか払われていませんでした。
後日、アルバイト先から送られてきた書類をみると、10日分残った状態で辞めたことになっていました。
足りなかった日数分の請求は、後になって出来るのでしょうか？

2017/12/4から勤務している会社に、6/7に退職届を提出し6/30付での退職を認められました。しかし残っているはずの8日分の有給休暇が4日分しか残っていないと言われました。なおかつ、その4日分の有給も7月に入ってから取得しろと言われました。4日分が消滅している理由としては計画的付与を夏季冬季休暇に入れてある為と言われました。会社側としては社労士に確認をとっているのでこれ以上揉めるのであれば、社労士への相談にかかった費用を私に請求するとのことです。
1、退職日の30日から8日分を逆算して20日から出勤しないというのでも問題はありませんか？
2、雇用契約書には30日前に退職届を提出とあり、会社側からは私がそれを守っていない事を理由に6/30まで働けと言われていますが、これをのむ必要はありますか？
3、計画的付与がなされる期間に在職してない場合、本当にその有給4日分は退職時に消滅するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

残業代請求をしています。

有給休暇数がおかしいと感じ、本部に確認すると有給休暇を前任者が増やしていないと言うことでした。その旨、証拠になるかはわかりませんが、メールが残っています。
残業代請求とは別件なのでしょうか？さらにその事を確認したのは退職日をしらされていない為(離職票は届く前)退職後に確認したことになってしまいました。
また有給数が10回程少ないだけなので、どうすることもできないでしょうか？
ご教授お願いします。

有給休暇は去年の10月に12日発生したのですが、少しずつ私用で使い今現在で名簿には4日残っていると記載されていました。
しかし突然上司から話があり本社のミスで本当は2日しか残っていないと言われ、理由はパート入社し契約社員、正社員と上がった際に本来は有休を10日にリセットしないといけない所を今までリセットせず付与してしまったとの事でした。
それにも関わらず何もできないとの返答です。

この場合会社側は何もできないものなのでしょうか？

ご回答宜しくお願いします。

初めまして　夕と申します。

今の会社を６月３０日で希望退職しました。
（４月の後半に退職願を書きました）
有休が前年の７月の給料明細で入っていたのでその前の６月に全ての有休を使い切る形で辞めようと思っていました。

しかし６月21日に６月の給料明細を見たら１０日プラスされていました。給料明細が来たのは6月21日さらに22,23は土日の為総務と連絡が取れず、月曜日に連絡をした所、また連絡しますとの事でした。

しかし、その時点で公休と有休を含めて出勤日数は残る二日のみ……
そして連絡が来たのは6月27日の辞める日でした。
お話によると前年の７月に有休が入ったのは経理のミスとの事。

総務の方のお話によると
社労士に相談したが引き継ぎなどが無ければ有休が使えないとの事です。
二か月前に申請した為既に自分の後任は見つかっており、前に同じ店でやって居た為引き継ぎは必要ないとの事でした。

また希望退職の為有休で７月1～10日の10日取る事は難しいと。
（そして７月の4？5？日にボーナスも出たらしいので、それもあって取れなかったのかもしれません）

社労士という専門的なお話を聞いて、
「私がぐだぐだ言っても有休はもらえないんですよね？」と聞くと「そうですね・・・申し訳ないですが」と総務が言い、
また売り場に営業が来た時も
営業に「潔く諦めましょう！」と言われ「そうですね…」
と言ってしましました。

自分の会社は再登録制度がある為、（３年以内に連絡が来たら復帰できる、しかし必ずも連絡が来るわけではないと言うもの）
下手に騒いだら雇用してもらえないかも・・・と思っていたので強く言えませんでした。

そして離職証明書が来たのですが、再雇用登録の紙は入っておらず（単に書類が出来てないだけかもしれませんが）
、離職証明書の欄もまったく何も書かれていない状態で〇番に名前の記載と捺印、〇番に記入して下さいと書かれていました。

以下の証明書の記載内容に相違ない事を認めます　と書かれている欄に　名前と捺印をお願いします。と付箋が貼ってありましたが、何も書かれてないのに相違ないも何もあったものじゃないんじゃ…と。

自分はもう辞めてしまったので有休を取り戻す事は難しいと思いますが、社労士さんが言った事は本当だったのか？
また、自分はどうすれば良かったのか教えてください。

【相談の背景】
9月に8年間正社員ととして勤めていた会社を退職しました。有給が35日程度余っていたので、有給消化の旨を伝えたところ、買取をするから最後まで出勤して欲しいと相談があり、承諾致しました。しかしながら、退職後、残りの有給金額の振り込みは一切ありませんでした。問い合わせた所、書面等も残っておらず、そのような話をしていないとのこと。

【質問1】
この場合、有給残日数分のお金を振り込んでもらう事は難しいのでしょうか？

【相談の背景】
7月末で退職しました。有給休暇の残日数を会社の担当者に電話で確認して、有給を使い切る形で書類を作成して退職日を決めました。
ところが、有給休暇が残数があと10日あったのです。退職後送られてきた給与明細をでしりました。
退職後なので、10日分の有給はどうにもならないのでしょうか？
私は自分のお金がかかわることなので、念入りに確認して書類を作りました！口頭にはなりますが、担当者にもこれで大丈夫か確認はしていました！
発覚後会社に確認しましたが、退職日は自分で決めたんだから、知らないと言われました、、。

【質問1】
10日分の有給休暇の給与の支払いを求めても無駄でしょうか？

【相談の背景】
先月いっぱいで、職場のトラブルにより退職しました。
有給が11日残っており使用できるとの話しでしたが、最後の給料明細には有給が使用数0、有給残数11とありました。
連絡して確認をとろうにも繋がらず困ってます。
この場合、有給の使用は不可なのでしょうか？以前私の友人は突然有給全部使い辞めたので。
よろしくお願いします。

【質問1】
有給の全使用は可能でしょうか？

【相談の背景】
退職時に有給休暇の相談を管理者として、
今すぐの退社日でも構わない！
有給は休みの日に当てて消化でも良いし！
と言われたので
直ぐに退社日を記入して退職届を出しました。その後支払われた有給は2日分だけでした。11日ありますと言われたのに、
証拠の録音もあります。

【質問1】
残りの有給を請求出来るのでしょうか？

【相談の背景】
以前申請した有給休暇の支払いがされていなくて、退職の際に支払われてない事を伝えると払うと言ったものの、最終的には払えませんと言われました。

【質問1】
既に退職しているので泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
今年5月20日に勤めていた職場を退職しました。
そこで有給を消化しようと会社側に相談しましたが、受け入れてもらえませんでした。
結局、法定有給休暇残日数を15日残しての退社となりました。

そもそも、有給の計算方法もおかしいので、労働基準監督署にも名出しにて申告しました。退職後なので労基からの請求はできないとのことですが、兼ねてから不信に思っていた労働体制等については動いてくださる事になりました。

ですが、退職後の有給残分の請求は可能なのかどうなのかという部分と、
弁護士を使ってまでやるようなことなのかどうなのか悩んでおります。

前職の有給休暇規定　年10日
お盆・正月休業　6日強制使用
リフレッシュ（自由に使える）2日
冠婚葬祭・急病など　2日

上記のような振り分けになっており、リフレッシュ以外は自由に使えず、
毎年12月末に有給休暇は自動消滅します。
1.5年目は通常年次有給休暇11日という感じで増えていくと思いますが、
永遠に年10日発生し12月に消えるという仕組みです。
なので、労働基準法で定められている入社後半年で10日、1.5年後11日、2.5年後12日の計算で有給発生から2年まで繰り越せるというルールのもと計算したところ15日残があるという結果になりました。

【質問1】
この場合、前職場へ有給休暇残分の請求は可能ですか？
また、その他請求でき得るものはありますか？

【質問2】
日当8,960円×15日＝134,400円請求となりますが、弁護士を使って請求すると損になりますか？

4月末に退職しました。有給休暇が20日間残っていることに気付かず退職してしまいました。人事への確認不足は私の過失ですが、人事から私に残日数を教えてくれることもなくそのまま退職となり、先日送られてきた4月分の給与明細で残日数が明らかになりました。人事に連絡したところ、今までの退職者の場合にも人事から有給残日数を伝えることはなく、退職の申請を受理していただけだと言われ、手続きが完了してしまっているので退職日を後ろ倒すことや有給の買い取りは出来ないと言われました。

1、退職時の有給残日数は人事から退職者へ伝える義務はないのでしょうか？

2、このような場合、今から有給を買い取ってもらう・退職日を後ろ倒すなど、20日間分を消化する方法はないでしょうか？

退職時の不利益について
退職時にあるはずの有給がないと言われました。

入社時に月に一度有給とは別で休暇をとっていいと言われ、
その制度が魅力で入社を決めました。

二年半ほど働き、退職の申し出をした際に
有給消化させてもらうよう頼みましたが、
毎月休んでる分に充当するので有給はないと言われました。

先月有給の残日数を伺った際には18日と言っていたのに
退職するとなったらいきなりです。

ここで問題なのが、入社時に月一度休暇を取っていい、とのやりとりのメールはありましたが、
有給消化しなくていいという内容は口約束でした。

ですが、先月有給を伺った際のメール、
勤怠上の有給日数は残っています。

内容証明郵便等で強制的に取得することはできないのでしょうか。
アドバイスお願いします。

職場を辞める際に有給の消化をしたいと申し出ましたがあなたには有給はありませんと言われました。有給は残っているはずでしたが、あなたは休みすぎたので無いですと強い口調で言われました。
その際はおかしいと思いながら諦めてしまいました。
その後職場を退職した後の給料明細には残りの有給休暇は17.5日と書いてありました。
有給はもう請求できないでしょうか？
訴訟を起こさないほうがいいでしょうか？

旅行会社で働いておりまして、11/20付けで退職しました。
昨年、今年と有給休暇を取得していないこともあり、退職前に32日分の有給休暇を取得しました。

しかしながら、その分の手当てが振り込まれていません。

私の給与体系は少し特殊で、基本給（一般社員の1/2）＋出張手当（規定額×出張日数分）となっています。

有給休暇分の手当てが振り込まれていないので確認したところ、有給休暇を出張したとカウントはするが、その手当はでないとのこと。
基本給や住宅手当などが発生しているので、それが有給休暇の手当てとなるとの回答でした。

しかしながら、就業規則にも部署の規定にもそのようなことは一切記載されておりません。
昨年は会社が求める就業日数も満たしています。

32日分の有給休暇の手当てを請求することは可能でしょうか。
こちらの手元にあるのは、就業規則、自身が電子申請して承認された分の有給休暇の承認画面のスクリーンショットです。

よろしくお願いいたします。

「有給はすべて消化して退職したい」旨を上司に伝え、退職の数か月前から計画的に有給を組みこんでもらい、全て消化して退職をしたつもりでした。
が、最後の給与明細が送付されてきたため確認すると、使いきったはずの有給が数日分残っていることが発覚しました。
意味が分からないためすぐに会社に連絡をすると、「原因が分からないが、おそらく勤務を組んだ管理者の計算ミスではないか」と言われた上で、「しかしあなたはすでに退職してしまっているためどうにも出来ない」と言われました。

在職中の有給の残日数は、管理職のみが見られるパソコン上でしか確認できません。
給与明細にも記載がありますが、締め日の関係でタイムラグがあるため、私も都度上司に確認しておりました。

結論：すでに退職しているため有給の取得はできませんが、この場合、残っていた有給を買い取りという形で金銭を支払うよう会社に勧告することはできるのでしょうか。

働いていた会社を七月いっぱいで退職することが決まったので、その際に使い残していた11日分の有給休暇申請を上司にし、その後、未払いの残業代についても支払いを請求しました。
しかし退職後に振り込まれた給与を確認すると、残業代も有給休暇分も含まれていませんでした。
会社に確認すると、「そもそも残業代は払わなくていいし申請自体もされていない」という主張をされました。

労働基準監督署に相談をし、残業代については会社側から支払いの意思をある程度確認できた(額面についてはまだ話し合いの途中)のですが、有給については「申請されていないので払う必要がない」という主張を変える様子がありません。
私としては有給休暇分の給与を会社に支払ってほしいと思いますので、先生の皆様にふたつご質問させていただきたく思います。

1.有給申請について証拠となる書面などは手元にないのですが、その分の給与を請求することはできるのでしょうか？
2.また、請求するにあたって、どのような手続きと書類が必要でしょうか？

当方派遣社員です。
5月に、来月で契約満了になるかも知れないと担当に言われました。
どうなるかわからない状況を過ごすよりは次の仕事をしたいと思い、9日間残った有給を使用して5月一杯で退職したいとの旨を伝えた所「残りの有給は最後の給料に付けるから、5月一杯は出て欲しい」（LINEですがやり取り残ってます）との事だったので、次の仕事の用で2日休みましたが、その通りにしました。
ですが、振り込まれた給料には有給が一日も付いていないので連絡した所、「数日休んだから有給は付けられない」と言われたので、話が違う、警察に行くと伝えると電話を切られ、しばらく繋がらない状態が続いた後「事務所に来れば払う」という事になりました。
（この後はLINEにて）
どこで、誰と話をするのか？とりあえずいついつ行くと伝えると「その日はお金準備出来ないから、それ以降にして」じゃあその週末に行くという事になり事務所の住所を聞いたのですが、結局「その日は用事があったから〜…来週どうするか連絡する」となりました。
この時点で、休んだら有給は付けられない事、有給を取るのに届けを書かなければならないと言われたのは初めてで（以前の有給使用はLINE連絡だけでした）これまでの内容で払う意思がないのかなと感じ、労働基準監督署に相談も考えると伝えた所、「会社は手渡しにするか振り込みにするか決めて（この時に初めて言われた言葉）来週連絡すると言っているから行っても構わない」と返されて終わりました。
こちらも約束を守って貰えればそれで構わないのでとりあえず連絡を待ち、そして先日担当から連絡が来たのですが「6/1から次の仕事をしているなら、うちでの雇用は5/31まで。有給は5月に休んだ2日分が対象で、6／1以降は雇用保険の関係で処理出来ない」「退職届と有給届、マイナンバー提出拒否の為その確認書を送付するから返送してくれたら有給2日分を振り込む」との事でした。

長くなりましたが、
・6/1には次の勤務を始めていたわたしは、5月に休んだ2日分だけしか有給は受け取れないのか？
・約束通り残り9日分の有給を付けて貰うには何か方法はあるのか？

乱文にて分かりづらいかと思いますが、どなたかよろしくお願いします。

会社を辞める際に有給が60日残っており、10日を賞費した日に退職し、転職しました。
その際に残りの有給は退職金とともに支払いますということでした。
しかし給料日に入っていたのは10日分のみでした。
会社に問い合わせたところ、残りは別支給です。と言われました。
入金を聞いたところ、未定です！と言われました。
困りますと言っても、未定ですとしか言われませんでした。
こういう場合はどうすれば良かですか？
しばらく待つべきでしょうか？
労基に相談したら、簡易簡易で社長に書面を送って下さいとのことでした。
速やかに書面を送るべきですか？
しばらく待つべきですか？

主人が退職しましたが、有給取得したいと希望していたのにも関わらず給料に付与していませんでした。
おかしいと会社に言いましたが確認すると会社から
解答無く労働基準監督署に行き相談して間に入ってもらい会社に文書送り解答もらった所担当部署の処理ミス、総務としては払う義務無しとの解答
相談すると言われその後解答がありません。
このままでは話がうやむやになりそうで、後当事者の主人が岡山に単身で行く事になり日数が無い為心配です。
何か方法は無いですか？

先日、８月半ばでの退職願と未取得だった４０日分の有給休暇（７月から８月まで）として会社に出しましたが、いざ給料日になってみると有給休暇分が未払いで退職日も有給休暇の前(６月３０日まで）で退職させられていました。
労働基準監督所に相談し請求できると言われたので、内容証明にてまず請求したところ、払う意思はあると言われました。
しかし、雇用を戻したくもないし振り込みも出来ない。（何時も手渡しの会社で１０万以上の振り込みが個人にはできないと言われました）
けれど払う意思はあるから給料日が来たら毎回内容証明で金額を書いて請求したら手渡しで支払うといわれました。
雇用を戻さず給料を請求するという意味がわかりません。

なのでもう一度労働基準監督署に相談したところ、雇用を戻して給料として有給分を払ってもらうのでないならば、未消化の４０日分の買い取りで一括で支払ってもらうように言ってみなさいと言われたので、会社に雇用を戻さないのであれば一括でという旨を伝えたところ、すでに給料として支払われている５月から６月までの４０日を有給で支払うというまたよくわからない文が届きました。
この会社は有給をよくわかっていないのかもしれませんし、払いたくないという意味なのかもわかりません。。
このまま内容証明にて未消化の４０日分の買い取りを請求する内容証明を送っても大丈夫でしょか？

その際、未消化分の４０日を買い取りますと一筆かいてくださいとは言うつもりですが不安で仕方ありません。
このやり方で間違っていないでしょうか？そしてこの後残した方がよいものや他に内容証明にて書いた方がよいもの等がありましたら教えてください。

昨年末独立に伴い有給休暇が残っている状態で某企業を退職しました。その際有給休暇は、買い取ることが出来ないと言われ、そういうものかと思いそのまま退職してしまったのですが、知人も同企業を退職し、その方から有給休暇は買い取ってもらうことが出来ると今になって知りました。
ただ、離職票などに自筆で退職日並びに退職理由、署名を記入し、10か月も過ぎた状態ですが、未払いの有給休暇分の買い取り請求はできる物なのでしょうか？
ただ、会社には退職届も提出しない状態で、退職日も会社から強制的に指定されて、自主退職になった経緯がありますので、その絡みがどう関係してくるのかも不明ですので、ご相談させて頂きました。ご回答宜しくお願い致します。

有給休暇について。
２２年９月に入社
２３年３月に10日付き
２４年３月に11日付き
２５年３月に12日付き
25年４月末日に退社です。

25年の３月の給料明細に有給残が３日と記載。
会社に問い合わせし12日付くはずの有給がついてなく、付けて頂きました。
４月に２日有給休暇を使いました。
４月に有給休暇残13日を使い退社しました。
しかし、会社から電話あり、残りは１１日といわれました。なぜ11日なのか聞いたら所、３月いっぱいで、使いきってないから消滅？しましたといわれました。
有給休暇は二年間で消滅すると聞いたのですがと聞くと、
意味分からない事をいわれました。
有給休暇残は一体何日ですか？

それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。
その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そこからは有給消化ね」というような説明を受けました。事務の方も「退職翌月の15日までは社会保険とかうちの会社のが使えるから」というようなことを言っていました。
退職後に次の職場での休憩中に前の職場の事務の方から電話があり、「本社の人事の方から電話があって退職願に書いた次の職場での勤務開始日が退職日の2日後だから、そこから先の有給分(15日分)の消化はできないと言われた」というような内容でした。社会保険も退職時点で無効になるとのこと。

退職後に有給消化したという体での支払いは請求できないものなのでしょうか?
なんか約15日分ただ働きしたみたいで、それまで世話になってたこともあってそれなりに感謝はしてますが、正直後味が悪いです。
よろしくお願いします。

有給の残日数が間違って少なく支給されていたことが退職後にわかりました。
私がおかしいと思って調べたところ法定の支給日数を下回っていました。
会社に確認したところ、管理ミスだったと会社も認めています。

入社日から下記の通りで支給されていました。
支給された日数と法定日数の差は計4日です。

半年後（10日）、
1年半後10日、（本来11日）
2年半後11日、（本来12日）
3年半後12日。（本来14日）

そこで【質問】です。

すでに退職しているので、足りない分の休暇をもらって解決、はできません。
本来もらえるはずの有給日数分を会社に請求することはできますでしょうか。

【相談の背景】
私は職場のシフトを作成する立場の者なのですが、家の事情で急いで退職しないといけなくなり、後任者が決まらないまま、
退職日の2ヵ月半前、最終出勤日の1ヵ月半前に、会社に書留で退職届と、21日間の有給休暇取得届を郵送しました。
ところが、そのうち11日間の有給休暇が付与されるのは、退職日の翌日であることに気が付きました。
有給休暇が21日間から10日になるのは、もうしょうがないと思うのですが、このままだと退職日までの間で有給休暇が不足している日数が、おそらく欠勤扱いになってしまうと思います。

現在は、最終出勤日(だと思っていた日)から数日過ぎていて、
シフト上では休みになっていますが、ぎりぎりで決まった後任者に、おそらく無給で引継ぎをしています。
「本来休みだから、都合のつく時間に来て引継ぎしてもらって、終わったらすぐに帰っていいよ。時間を教えてくれたら、働いた分はちゃんと払うから。タイムカードはかえってややこしくなるから打たなくていい。」と言われたのですが、常識で考えて普段タイムカードで勤務を管理している会社がタイムカードなしで、給料を出せるとは思えません。

【質問1】
退職日を早めることに会社が同意しなかった場合、有給休暇の日数が違っていたことを理由に、新たに退職届と有給取得届を送って、退職日を早めることはできるでしょうか？

【質問2】
会社は気づいていて、黙っていたと思われます。欠勤扱いで、減給や解雇扱いにしたいのではないかと思います。無事に退職するためどのようなことに気を付けて話をしたらよいでしょうか。

【質問3】
2の質問と被るかもしれませんが、この場合、どのような証拠を持っていれば、賃金不払いや、不当処分を受けた場合に労働基準監督署などに動いてもらえますか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇の消化について相談です。

9月末退職予定です。

退職の意向については、直属の上司に口頭で7/11時点で伝え、口頭で承諾を得ました。
その後、業務の引継ぎについてなど音沙汰がなく、8/12にあらためて書面で退職願を提出し、受理されました。

その後も上司から引き継ぎ等についての音沙汰はないまま、
8/20時点で、私から上司に対し、9月後半に有給休暇をすべて消化したい旨をメールで連絡しました。
そして8/24、受け入れられないというような回答がありました。

私としては、なんとしても9月の後半に残りの有休をあて、9/15頃までで出勤を終えたいです。
残りの有給休暇を全消化するだけでなく、9月の後半という日程が大事です。

以上、相談させていただきたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私に有給休暇全消化の権利はあるか

【質問2】
会社側に時季変更権を行使する正当性はあるか

会社を退職前に有給が残っていたため、消化する為、退職日も有給を含めた上で上司と相談し決定しました。その後、上司にも有給申請書類を提出し、消化をしていきました。

ですが、退職後いざ給与を確認した所、有給分が給与に含まれておらず会社に電話し確認しました。結果、退職日が上司と話し合って決定した日ではありませんでした。その上、有給申請書類が処理されていなかったとのこと。

この場合、有給を請求できますでしょうか。
明らかに会社に非があると思います。納得がいきません。

労基に相談をするべきでしょうか。

職場と退職の際の有給消化についてもめています。
「退職したいです、残っている有給は消化させていただきます。」と申し出た日が11/30でしたが、
有給については社労士に確認するのでお待ち下さいとの返事をもらいました。
この時点で有給のこともあるので明確にいつ付での退職かは話していませんし、退職届の提出もまだでした。あくまでこちらは相談の段階。
後日、「有給の事後申告は認められていませんので、退職日11/30で退職届提出するのと保険証を速やかに返却お願い致します。退職届は自作で構いません。」と連絡をいただきました。

労基に相談して有給は権利なので退職届を有給消化後の日付で提出しましょうとのことでしたので、有給消化日と退職日は12/19で提出致しました。

すると12/13に所定の元ではないし、退職日が11/30ではないので認められないとのことで所定の届と、資格喪失証明書、離職票などが送られてきました。
12/19で退職するとお伝えしてましたのでもちろん保険証も返却してませんが手続きが進められました。

会社側の言い分は、申出日＝退職日になるそうです。

1.明確な日付を申し出てはいないが申出日＝退職日になることはあるのか。

2.有給分の賃金を請求する権利がこちら側にあるのか。

先生方、教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

先月退職した会社は月末締でしたが退職にあたり有給16日を10月1日から申請したい旨伝えると一月計算なので後半は欠勤扱いになり会社に支払わなければならない。と言われ、9月30日から逆算して有給申請をしましたが15日支払日に欠勤扱いになっていました。理由は申請が遅くなったので受け付けないと言う事です。これは正当な理由でしょうか？有給が認められる方法はありませんでしょうか？

助言お願いします。
18年程正社員で働いてます。今まで有給など取った事は無いのですが、私の勤務状況なら年間20日間有給があると聞いたので、会社に口頭で有給申請「ウチには有給は無いと」断わられました。
諦めず次は書面で申請したら、「有給欲しいなら、違う会社に行ったらいいやん」と返却されました。
なので退職を考えて、6/5に口頭で「有給とれなので7/20に退職させていただきます。最後なので、残った有給は消化します。6/21~7/20日祝を除く25日間有給消化させていただきますと、口頭＆書面で申請しました」
6/21から会社に出ず、転職活動をしてたのですが、6/30の月末給料日に何故か13万も減額されてました。
会社に電話したら、基本給から減額した事のこと。私は減額の話も聞いてないし、一方的な減額なので、無効だと言ったのですが、勝手に有給とる人間に給料はあげれないと言われました。
なので労基に相談して、今日(7/5)賃金未払いの請求書を送ったのですが、会社から未払い賃金を頂けるのでしょうか??

回答お願いします。

私の職場では手書きの勤務報告書と休暇台帳を毎月15日に提出し、それを元に給料計算されます。支払い日は28日です。

今回、2月28日付けで退職(自己都合)、最終出勤日は2月6日。2月7日～28日まで有給消化を申請していました。勤務報告書は最終出勤日に全て記入し、上司に提出しました。しかし、3月28日の給料明細を確認したら、1月16日以降に使用した有給休暇(17.5日分)が全て欠勤扱いにされ、減額されていました。退職の話をした際、きちんと有給消化の話も行い、引き継ぎと調整しながら取得するように、との事でした。この時点で有給消化を承諾していると認識しています。さらに、欠勤扱いにするにしても、事前に欠勤扱いになる連絡が一切無かったこと。これは当たり前の行為なのでしょうか。退職届(職場指定書式)にも退職日と最終出勤日を記入しています。退職届を提出したのは1月27日です。有給消化に入るまでの間に事前連絡する事も可能だったはずです。さらに退職金も振り込まれていません。

余談ですが、過去にも人手不足による残業が続き、残業時間が毎月連続して超過した際(60時間/月)、上司に頭下げられて残業時間を削る事がありました。(3～4ヶ月の期間)
その時は複数の仕事を抱えており、その1つに上司が休みの日のフォローもありました。フォローの仕事に入ると1日かかってしまい、自分の業務が進みません。しかし、私が休んだ時(公休やインフルエンザでの休暇)のフォローは一切ありません。そんな中で一度相談しましたが、「それでもやってもらうしかない」という言葉を言われました。
このような状況下での職場だったので、退職しました。色々うんざりしていますが、今回の事に関しては泣き寝入りしたくないと思っています。

1.退職時の有給消化を認めてもらい、残額分をきちんと支払ってもらう事は出来ないのでしょうか。

2.この場合、どのように対処すればよいでしょうか。

3.退職時の有給消化は労働基準に反することなのでしょうか。

先月会社を退職しました。
退職時に有給が1日残っていた為退職手続き時に上司に欠勤日に充当依頼をしたら承諾頂きました。

ただ翌月給料明細を確認したところ1日残ったままで処理されてとおりました。

電話にて相談したところ会社の言い分としては
欠勤時に充当する際は欠勤連絡の際に充当する旨伝える
後日紙に書いて提出する
が行われていない為、退職する方でもある為充当しなかったとの事。

ただ退職時の相談の際に1日残っているので欠勤日に充当できますか？紙書いてないけど問題ないですか？と聞いて承諾頂いておりました。

また、承諾頂いた上司は私が在職中に連絡がない日に有給を充当頂いた事もあり信用していた事もありました。

その為、せめて事前に一言出来なかったという連絡があれば納得できますがどうしても納得できません。

諦めるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
退職に伴う給料の受け取りについて
9月30日付けで退職しました。
9月中は有給休暇を全て消化して出勤はしませんでした。10月15日に給与の入金がありませんでした。
9月分の給料は、出勤しなかったので
でないのでしょうか。
ちなみに、職場からは、9月は通勤の実績がないので、交通費を返金するように言われました。

【質問1】
9月は1日も出勤してないので、9月分の給料は支払われないのでしょうか。

【相談の背景】
2024/8/30にて退職して
9/25に給与支給となってるのですが
前月、前前月より総支給額が11万程少なくあります。

【質問1】
給与について会社に電話したのですが
担当不在の為で話を聞いてくれなく
なので総務部直通のメールに問い合わせしたのですが
こちらも無視されてる状態となってます。
こちら給与については諦無さそうでしょう。

【相談の背景】
12月に退職した会社から給与明細が届き、確認したところ、総支給額が10万円ほど少なかったです。

1ヶ月前に報告が必要ということで11/30に12月末で退職したいことを伝えました。
会社からは12/5か12/23付けでしか承認できないと言われました。
12/24〜1/7までは長期の会社休日のため12月末での処理は不可とのことです。
12/23付けでも12月給与は満額支払われるとのことで12/23付けの退職に納得しました。
21.22.23日の3日間は有休消化につかいました。

届いた12月給与明細ですが
基本給118,841
役職手当7,659
営業手当38,318
住宅手当15,341
固定時間外手当126,500
食事手当2,300
総支給額308,959とありましたが
11月までは私の総支給額は40万の固定でした。
11月に計画有休が4日ありましたが、総支給額に変動ありませんでした。

給料は月末締めの当月25日支払いです。

【質問1】
12/23に退職したことで日割減給されたのでしょうか？

【質問2】
満額の支払いを請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
初めまして、私は先月いっぱいで会社を退職したものです
6日間だけ出勤し、残りを公休と有給を使う形で退職しました
今月、給与明細を見ると1日だけ欠勤扱いになってました

12月の休みを決める際に、私は上の人に公休と有給合わせると、あと六日間だけの出勤で大丈夫だよと言われてその通りのシフトで働きました
6日出勤し、15日有給で21日働いてることになり、12月の公休は10日という計算
ですが他の人に確認すると12月の公休は9日だと言われました。
もう1日、出勤しなければならなかったようです。

【質問1】
この場合、やはり出勤してない日の分の給与は貰えないですか？

【質問2】
従業員は必ずシフトを貰ったら公休まで確認するべきでしたでしょうか

【相談の背景】
５月３１日付で有休消化の上退職しました。
給与は毎月末日締の当月25日払いのため、基本給は当月分が支給され、欠勤や時短取得分の控除、有給取得分の反映は２ヶ月遅れて給与明細に反映、支給額に反映されます。
勤務時間は9:00から17:30までですが30分時短を取得しておりました。時短を取得しつつ、４月からは毎日16:30-17:30までの時間有給を取得しておりましたが、その分が４月、５月の給与にて反映されておらず、会社に確認したところ、以下のような回答がありました。
「有給休暇は、お休みした日についても給与を通常通り支払いますよ、というものですので、
後日精算される類のものではなく、欠勤のように給与(基本給)が減額されない、というものです。
当社は当月払いなので、4月の有給は、4/25の給与、5月の有給は5/25の給与の基本給となります。
時間有給も同様、遅刻早退のように、基本給から減額対象にならない、というものです。

4月と5月に取得した有給は本来6月と7月の給与明細に表示されますが、退職されたので、4月と5月の有給は明細上には表示されません。
残業代と欠勤・遅刻早退による減額金は2ヶ月後の給与に反映となりますが、
有給休暇については、当月中の基本給の中のものとなります。」
しかし、給与明細には２ヶ月前の有給休暇が反映されています。

【質問1】
この場合、反映されていない有給分の賃金を払うよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問2】
不可能な場合、４月５月給与で控除された欠勤控除と相殺を求めたいのですが可能でしょうか。

【質問3】
このような会社の処理は違法ではないのでしょうか。
ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
17日出勤で有給休暇4日取ってます。お給料を確認した所、17日出勤分しか支払われておらず、有給休暇4日分がついておりませんでした。

【質問1】
有給休暇の金額は満額つくと就業規則に記載されてました。
有給休暇4日分の支払いを請求する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
現在、派遣社員をしている者です。
１年４か月間、今の派遣会社で勤務し９月末で雇止めに遭い退職することになりました。
先月と今月分の給与と有給休暇に関して相談したいことがあります。
①現在、月給制で給料をもらっていたのですが、先月の途中、7日だけ病気でお休みをしました。何の通告もなく日割りにされていました。14日出勤で、前の月は11日出勤なのに満額もらえていました。
②有給休暇は去年の11月に10日分が支給されまだ1年経っていないのですが、5日しかないと言われました。１０か月間で使った覚えもなく、使用の通達も来ませんでした。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
①先月分の給与満額支給　
　月給制で他の月は１１日しか出勤していなくても満額もらえていました。今回は、病気でお休みし１４日の出勤になりましたが、お給料が日割りになっていました。満額もらうことはできます

【質問2】
②有給休暇を１０日分支給
　去年の１１月に１０日分の有給を取得
派遣会社に有給の残りを確認すると５日だと言われました。使った覚えも通達もなかったので
交渉１０日もらうことはできますでしょうか？

【質問3】
①の対象の給与明細はもうでてしまいましたが、休んだ日を有給に充てて明細を出しなおしてもらうことは、交渉で可能でしょうか？
失業手当金に関わるのでよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
８月末付で会社を退職しました。
有給が14日あり、8月は1ヶ月有給消化としました。
有給が足りず、5日欠勤となるため、給与一部返金を求められています。

【質問1】
給与返還は必要なのでしょうか？

【相談の背景】
私は6/30に最終出勤日を迎え、35日分有給が余っていたので消化をすることとなりました。
なので実際に退職日は8/12となり、証明証にもそちらの日付が書かれておりました。
有給なので8/15には7月分のお給料がまるまる入っているはずなのですが、確認した所入っておりませんでした。
会社にあまり良い印象はなく、最終出勤日に連絡先はすべて消してしまいました…
もしかしたら知らぬ間に振込日が変わった可能性もあるので、とりあえず20日までは待ってみようと思っております。

【質問1】
それでも振り込まれなかった場合は、どのような手順を踏んで請求すれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
今年の3月末で職場を退職しました。
正確には3/1が夜勤入り、3/2が夜勤明け、3/3〜31までを公休＋有休で使いました。
4月に令和3年4月分としての給料明細が届きました。夜勤分の給料は記載され振り込まれていたのですが、有休分の給料が一切記載なく振り込まれていませんでした。

【質問1】
こういう場合は支払ってもらえるのでしょうか？

１ヶ月以上有給休暇をとって、8月末日付で前職を退職します。
前職は、勤怠(どの日を有給休暇扱いにし、どの日を振替休日扱いにするかなど)を自分で入力し、所属長が毎月承認する方式でした。
今回退職するにあたり、7月(最終出勤した月)に7月分の勤怠を自分で入力し、8月(退職月)は他の方に入力をお願いしていました。
そして退職日となる本日、入力をお願いしていた方から、有給休暇プラス振替休日で8月分の勤怠を入力したところ、実労働時間が8月の必要数に足りないと連絡がありました。7月に振替休日で入力しておけば問題なかったところを、有給休暇にしてしまったことが原因のようです。そのため、8月分が欠勤扱いになるので、9月に不足分の給与を返して欲しいと連絡がありました。(前職では毎月実労働時間が決められていました。有給休暇は実労働時間に加算されるものの、振替休日は実労働時間に含まれないようです。また、前職の基本給与は当月払いで、時間外・深夜残業などは翌月払いでした。)
この場合、人事部及び所属長の確認漏れのまま7月分の勤怠が承認されたため、このようなことになったと思うのですが、私は不足分を支払わなければいけないのでしょうか？そうなると９月に前職のマイナス給与と新しい会社の給与が払われることになり、なにか不具合が出るのではないかと心配です。また、正直、人事が仕事をサボったからこのようになった気がして腹が立ち、承服しかねています。
お忙しいところ申し訳ありませんが、詳しい方ご回答お願いします。

初めまして、有給取得とそれに伴う給与に関する相談になります。

以前勤めていた会社を、2020年3月末日をもって退職しました。
2016年４月からの勤続です。
その際に会社から提示されていた日数を信用し、当時残っていた１１日分の有給を全て取得して退職しました。通常は基本給＋残業代　＝　総支給額、となっています。

2020年4月24日、給料日のため口座の入金履歴を確認した所、基本給の分しか入金されていませんでした。
（残業はしていない）

自分なりに調べてみたのですが、「有給の定義＝休日でありながら出勤したことして扱う」のであれば、実際の残業時間の有無に限らず、平均的な給与の支給するべきではないか？と疑問に思いました。
会社、労基側からすると基本給（ないし働いた分）を支払えば良いので、有給の定義が「欠勤でありながら欠勤扱いにはならない休日」というものにすり替わっているように感じてしまいました。

仮にパートタイムの人が有給を取得した場合、「通常通りシフトに入っていたら貰えたであろう金額が貰える」はずです。
とすると、いかに残業代が支給されなくとも過去の平均値をとって「有給手当て」などの名目で支払いを受ける権利があるように思います。
更に、昨年の4月頃の話ですが一方的に基本給減額且つ手当てがカットされました。（自分だけではありません）そのため、以前の給料分を得るためには１０時間〜２０時間残業が必要になったため、止むを得ず残業したという背景があります。

更に、有給休暇の付与日数に関しても間違いであることが分かりました。
2019年度の8月の給与明細に添付された用紙に、
「２０１９．6月末の貴方の有給は次の通りです　　１２日」と記載がありました。
本来付与されるべき有給の付与日数と有給消化日数から導き出される残数は
①2018年度に勤続2.5年＝１２日　０日消化　残り１２日
②2019年度に勤続3.5年＝１４日付与　１２日消化　残り２日
なので本来はまだ、①＋②＝１４日　残っている計算です。

相談内容をまとめますと会社に対して以下の支払いを請求することができるのか、という内容になります。

・ 今回支払われた給与と、通常通り出勤していたら支払われたであろう給与、の差分
・ 本来付与されるべきであった有給の日数分と消化した有給日数の差額分

よろしくお願い致します。

今月初旬に最終出社日を迎え、現在は有給休暇中です。
退職日は今月最終日です。
最後の給与が振り込まれ明細を確認したところ、基本給などは通常通り支払いがありましたが、手当（毎月定額で貰えている）が日割り（土日などの休日を含んだ）で減額されて支払われました。
過去に有給休暇などで減額をされた事はありません。

退職者に対する不当な減額に感じていますが、減額分を請求する事は可能でしょうか？
手当という事で難しいのでしょうか？

4月いっぱいで有給を全消化して退職したのですが本日4月の給与明細が自宅に届き確認したところなぜか有給が5日ほどのこっていました。
全部で有給は13日で4月の一週目に3日間3周目に5日間、4週目に5日間有給の申請をかいてだしました。有給が残るはずがないのです。が5日だけ有給消化になってませんでした。これはあとから給与はもらえるのでしょうか。ちなみに締め日は31日です。

販売業のスタッフとして働いていた者です。
7月末日に退職する為に6/12日に店長へ退職の相談をしたところ、店長では分からずその上のマネージャーにエスカレーションしてもらったところ、
21日分の有給がありそれを消化してから休むため7/13まで何日かを出勤して働き、残り31日までを有給消化に勤めました。

しかしながら退職後給与明細が届いたのでを見たところ有給消化は10日しか行われておりませんでした。
会社（代表取締役）へ確認したところ会社規定により（二ヶ月前申請、三日以上の有給取得は不可等）
有給の付与は行えないとのことでした。
事後報告です。
一刻も早く労基への相談を、、、と思っているところでは有るのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
場合によってはマネージャーへの損害賠償も考えております。
弁護士の皆様、教えていただきますと幸いです。
宜しくお願い致します。

初めまして投稿させていただきます。

私は今年の3月末で派遣会社を退職しております。
その際事前に有給は20日あることを確認しております。

3月3日まで出勤し、残りを有給消化で20日消化し退職する旨を事務センターに伝えてあります。
派遣先の企業にも伝えています。
しかし3月分の給料明細を確認したところ出勤日数3日になっており、有給が消化されてないことになっていました。
まだ事務センターには問い合わせていないのですが、このような場合対処方法はありますでしょうか？
口頭でのみの申請なのでうやむやにされそうで心配です。
回答のほどよろしくお願いします。

11月15日付けで退職しました。
10月31日まで出勤して11月1日から有給休暇に入りました。
給料日は、末締めの翌月15日払いなので、12月15日に最終給料が支給されたのですが、金額に納得がいきません。

そこで質問させていただきます。
会社は飲食店で定休日が無く週休１〜２日のシフト制で、私は15日間出勤したものとして給料が支給されると思っていたのですが、きっちり0.5ヶ月分が振り込まれていました。
これだと公休が差し引かれており、15日分の給料ではないと思われます。
残りの給料を請求し、支給してもらう事はできますか？

10月頭に、出勤は末までだけど有給があるから11月15日付にしてくれと言われましたが、それ以上何の説明もありませんでした。
有給休暇の残は17日あったのに15日で飲んでやったのに！という思いもあり腹立たしいです。

ご回答、よろしくお願い致します。

７月１０日付で退職することになりました。有給は１３日ほど残ってあるはずです。
先日、６月分の給与明細と７月１０日支給の賞与の明細を受け取りました。
そのすぐ後に、離職票を渡され、押印してくれと言われたので、言われるがままに押印したのですが
７月１日から離職日（７月１０日）の賃金の欄が０円でした。
退職の話をした際７月１日から１０日までは有給にしてほしいと伝えたところ快諾されました。
（スマートフォンで録音済）
この場合、賃金は支給されないのでしょうか？
お金の話を代表者に話すと、嫌な空気、無視をされたことがあり、直接聞きたくないです。
（１０日まで健康保険証を所持できると思って歯医者の予約もしてあります。）

先日退職したのですが、その際に２０日ほどの残っていた有給休暇の申請もして、受理されました。
ですが最後の給与明細を見るとその分の日数が欠勤扱いになっており、有給日数は変わりないまま
抹消されているようでした。
この場合、失われた有給休暇分の給与を請求することはできるのでしょうか。
また、離職票なども発行を申請したにもかかわらず出してもらえず、大変困っています。
遅れた分やこの件での損害賠償？請求などは追加で行えるのでしょうか。

先月の後半から有給消化に入りました。
今月、給料を貰いにいくと、先月の前半（実際に職場に出て働いた分）しか貰えませんでした。

それとは別に、消滅してしまった過去の有給を買い取ってもらえる事になり、その買い取り分は一括が難しいから分割でと言う話し合いで合意しました。
私の中では、その分割支払いの買い取り分と、先月の給料（有給休暇分込み）で貰えるつもりでいたのですが、、。

先月の後半から有給消化に入っているのに
その分の給料が支払われていないと言う事は、
ただの欠勤扱いと同じですよね？

８月末退職予定なので、店主もわかってるはずなのですが、
先月の有給分の支払いをお願いするのは、間違いではありませんよね？

文章下手ですみません。お力添えをお願い致します。

退職時に有給消化した場合の給与に関しての質問です。
有給消化した月の給与が減額されていたのですが会社に言うべきでしょうか。 6月末まで出勤し、7月は全て有給消化し7月末付けで退職しました。
7月の有給消化した分も基本給は全て支給されると思っていたのですが、
7月分の給与明細を見てみると「非就業控除」と言う名目で15万円程減額されていました。
退職後のため会社規定が分からないのですが、
自分は有給は出勤扱いであり、7月分も通常通り支給されると思っていたため
明細を見て驚愕でした。

この減額は正当なのでしょうか。どうにかならないかと思い質問しました。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
有給届けを出したのですが規定日の為有給が思ってるより少なかった場合

【質問1】
退職届を出してしまってて後でそれを言われたのですが、退職日を変更できますか？

8月末で退職をする旨を7/17に社長に電話で伝えました。
後日副社長にも伝えております。
上席にも退職の旨を伝え、有給の申請をし上長の承認もでました。
業務の引継ぎも終え、支給物の返却も済ませましたが、弁護士事務所から手紙が届きました。
内容として
1、【同年8月末日を退職届予定日とする退職届を後日提出されておりますが、既に同年7/17までに退職意思を表明しており退職届は退職予定日の１ヶ月以上前に提出をするとの規則違反であることから、退職希望日の延長は認められませんので、ご承知置き下さい。】

2、【8月5日にシステムを利用して有給申請を行い、その了解を得ないまま、当方の出勤要求に反して欠勤を継続しています。上記1のとおり、在籍期間は同年8月17日までであり、それ以降の有給は取得することはできず、それ以前の申請についても後述のとおり、敵式な引継ぎ作業を実施しておらず、当方が有する時季裁量権限上、許可し得ないものであり、適式な有給申請権の行為とは認められません。然るに、年次有給休暇ではなく、貴殿の自己都合の欠勤扱いとなりますので、ご注意ください。】
このような文面で知らないうちに退職になっていました。
このような場合は、私に非があれば素直に認めますが、有給に関しては、承認までされているのに欠勤扱いだけは、納得がいかない為、ご相談をさせていただきたいと思います。
1、8月末での退職は可能か？
2、有給休暇が認められるのか？

2点の質問となります、大変困っているのでよろしくお願い致します。

退職、有給についてご相談です
月の中間らへんに、退職したいと口頭で社長に伝えて合意してもらったのですが（月末まで）、有給消化のことを月の終わりらへんにあると知って、有給消化あるので有給消化使い終わった次の日に退職日を変更したいと、口頭で伝えたのですが、無理と言われました。自分からしたらもともと会社に有給システムがなかったので申請すら考えてなかったのですが、いざ辞めるってなったときにあるなら使いたいと思い申請書を月の終わりらへんに提出しました。（その前に退職日変更したいと口頭で伝え、申請書にも16日分とりますと書いて置いときました）　いざ給料日になったときに有給分が入ってなかったので事務員に給料明細をもらいに訪ねたところ、会社的に申請は認めないから支払ってないといわれました。。　労基にもいくならいけばいいって言われたので行ったんですが、複雑で難しいかもしれないといわれました　どうすればいいのでしょうか

8月10日に最後の出勤をし、8月31日までは有給休暇
と会社と合意しておりました。
しかし、本日離職票が届き、8月10日で自主退職となっておりました。
8月31日まで有給申請を出したという証拠は
メールで申請した履歴とボイスレコーダーにより有給を使いたい旨を伝えて、会社側から承諾されている会話記録があります。

そこで先生の皆様には3つ質問がございます。

1.現在私は既に退職済みという認識で間違いないでしょうか？

2.会社の有給取り消しに違法性はないのでしょうか？

3.もともと自己都合ではありましたが合意していた退職日前に雇用契約を切られているので解雇扱いになりますでしょうか？

先日、勤めていた会社を退職致しました。退職する前に有給消化をお願いし、月末までは通常通り勤め、有給消化につきましては翌月消化してほしいと言われました。
私も有給を取らせてくれない訳ではないので、安心しておりましたが、退職してから2週間経っても離職票が届かず、いろいろ手続きができなく困り、会社に連絡致しました。離職票については、今税理士が立て込んでいるので、出来次第送るといわれました。退職日について伺ったところ、有給消化前の月末になっており、有給分のお給料につきましても、締め日の関係で、翌月のお振込ですか？とお伺いした所、それに対する返答は一切ございませんでした。
確かに、退職届を記載する際、退職日は会社側で記入するから、空けておいてほしいと言われ、退職日については、有給の残数の計算もあるからかな？と思い、特に怪しまず空白にしたまま提出いたしました。

お伺いしたい点は、離職票は10日以内に送るのが法律でも義務化されていると思うのですが、どうなんでしょうか？
また、会社の都合で有給消化前に退職日にしてしまっても大丈夫なのですか？
あと、このまま次の給料日に有給分のお振込がいただけない場合は、法律に違反したり、会社側に有給分のお金を催促する事なす事は可能でしょうか？

ご回答お待ちしております。

8年勤めた会社を8月末で実質退職し、9月と10月を有給消化しております。
会社から40日の有給があるという事で9月と10月に有給消化をすると口頭で伝えておりますが、10月になって10月分の有給が消化できないと言われました。
理由は退職に必要な書類を9月末退職扱いで処理しており、もう訂正できないとの事でした。
書類に関してはサインを事前にしておいてほしいという事で、サインのみをお願いされた為、内容の確認をしておりません。
9月末で処理してしまったのも店長が代わった際にうまく引き継ぎができてなかったという事です。
経理担当の方とも相談しましたが、処理が完了しており、既に在籍してないので支払う事は無理との事です。
上記のケースの場合、口頭でのやり取りで証拠がこちらにはなく、退職に必要な書類にサインしている状況で有給消化分の給料を支払ってもらえるのでしょうか？

退職時の有給休暇について
6月末に退職予定です。
去年上司に伝え、退職願などの届け出はしていませんが、了承を得ています。
人員不足のため、退職を伝えた時点で6月中旬まで働けるかと聞かれ働けると答えていました。
しかし、有給休暇が40日残っているのに気づき、上司に「人員不足で5月から有給を使うことはできないと考えられるため、退職日を後ろ倒しにし有給消化後退職したい」と申し出ました。
返答は、
「あなたに有給を全部あげたら他の人にもあげなければならなくなる」
「年の初めに会社で退職する人員に合わせ補充を調整をしている(言い方が曖昧だった)ので退職日を変えることはできない」
「人員不足のため6月中旬まで働けいてほしい」というものでした。
有給は7日間ほどしか使えないようです。納得できません。
退職日の変更はできないのに、有給も使えないのは会社側の都合が良すぎる話だと思います。
この場合、有給全消化をしたいので有れば、円満退社は諦めて権利行使をするしかないでしょうか？

１ヶ月前に辞表をだし、「8月10日に辞めたい。有給もほしい」と訴えたが、「もう勤務が出来ているから難しい。」と
言われました。「じゃあ辞める日を伸ばしていいから有給消化したい」と言うと「買い取りしたい」と言われ仕方なく承諾しました。
今月の給料明細が届いたので確認すると
残り有給9日分と書いてある明細が届き
他の買い取り分の説明がなされていませんでした。
こういうものは勝手に振り込まれるものでしょうか？
9日分の有給ですが、当てにしてました。
会社側に聞いてみても大丈夫でしょうか？

ちなみに他の方が辞めるときは、有給消化後に辞めるそうです。
私の場合保険も、有給ないから返納が早くなり、とても損した気持ちです。

今年の４月に退職しました。その際、上司から消化出来なかった有給休暇については買い取る旨を言われていました。４月分の給与が５月に入る時に一緒に振り込まれる予定でしたが、先日『そんな話はしていない』と一方的に言われ、振り込まれないことになっています。
文章でのやり取りはしていませんので、水掛け論にしかならないと思いますが、何か良い手だてがあれば
ご教授頂けると幸いです。

何卒、宜しくお願い致します。

会社（所属）と協議して12月末日で自己都合退職を決定した(つもり)ですが、会社側は10月末日退職で処理しています。

１．相談したいこと
1)会社に12月末日退職とさせるには
2)会社が応じない場合、どうすれば金銭的に不利にならずに退職できるのか
このままでは11月と12月は想定外の無収入となり、金銭的に不利な取り扱いを受けます。
また有給休暇残分（年次36日＋会社独自の積立49日）取得もできずに消滅します。会社からは後任へ引き継ぎ日数が少なく、休まないように言われました。
２．経緯
7月12日：口頭で退職申し入れ
7月下旬：10月31日退職の退職届（任意書式）を出向先上司に提出
8月上旬：出向先所属長から後任者の充当がないと相談を受け、退職日の延期を承諾した（具体的な期日は決まらず）
8月下旬：退職届（出向元会社指定書式）を提出
この時に出向先（所属）と協議し、退職日を12月末日と決定（11月下旬に特別な案件＋引継ぎ時間確保。また賞与収受を前提とすることも確認）
9月19日：当日配布の給与明細で交通費支給額が10月分迄→10月末退社が発覚
３．論点
その１）退職日12月末日の認識違い
■会社側（出向元）は労使間合意後の労働者都合による変更と取り扱っている。
7月下旬提出退職届に対し、社長が承認したときが労使間の合意としている。
■本人は会社側からの退職日延期要請に応じた結果と考えている
→良心で応じたのに、騙された不利益を主張できるのでしょうか
その２）会社は本人に開示していない
12月末日退職を前提に、仕事の引継ぎも私生活も準備していた。
その３）有給休暇の行使
12月退職が認められず10月の有給取得もＮＧであれば、退職時に買い上げて欲しいですが会社は拒否すると思われます。交渉に臨めないでしょうか。
その４）会社の対応不手際で不利益となったと民事を念頭に話を進められないのでしょうか
■合意後退職日は変更できないのに退職日延期を持ちかけてきた
■12月退職の社内調整完了を会社（出向先人事担当）がメールで通知
■会社が2回も退職届を出させたこと。2通目を受取後、退職日記載が1通目と異なることを指摘してこない
■この間、収入があることを前提に生活設計を立てている
長くなりましたが、有識者の方々からのご助言を頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。

今月25日に退職する予定だったのですが、自己都合での退職届提出後に有給休暇の残日数を知った場合、会社側が認めてくれなくても退職日を変更することは可能なのでしょうか?

有給の残日数を自分で20日ぐらいかな?と思い、退職日を決めてしまいました。
退職届提出後の10月5日ごろ有給休暇の残日数が何日残っているか会社に聞いたところ「正確にはわからないけど、殆ど休んでないから多分40日ぐらいあると思う。調べるから少し待って」と言われました。
2週間たっても「まだわからない」のくりかえしだったため、40日もあるのなら12月25日に1ヶ月退職日を延ばしたほうが良いと思い会社に相談したところ、「すでに退職届を11月25日付けで受理したので変更できない」と言うことでした。

ならばと思い買い取りのお願いもしましたが拒否されました。

この2年間人手不足で休みもとれず、毎日2〜3時間の残業と休日出勤を役職手当の5万円(役付き前なら約8〜10万)で我慢してやってきた自分としては納得いきません。
退職届の提出前に残日数を聞かなかった自分が悪いのはわかっていますが、どうしようもないのでしょうか?

就業規則が全く周知されてない会社なので誰ひとり自分の有給休暇の残日数はわからない状態だと思います。会社側もわかってないぐらいですから(笑)
そんなんでも残日数を聞かずに退職届を出してしまった自分が悪いで終わってしまう話なのでしょうか?

あと退職金制度はありませんが支給はしてくれるようで11月25日の退職時の支給額は提示してくれました。ただ口頭なので 無理に有給休暇を消化しようとすると退職金が減額されてしまう可能性もあるのでしょうか?
心配です。