退職時の有給消化を拒否されたら違法になる？

【相談の背景】
初めまして。ご相談させてください。
中途入社正社員にて現職場に入って1週間の者です。まだ年次有給休暇は無く、試用期間中です。当方、実家住まい・両親と同居です。
　実は、父親の末期癌が判明しました。見た目は元気ですが、いつ逝ってもおかしくない状況です。長男であることもあり、父のそばにいてあげたい気持ちが強く、退職を決意しました。

【質問1】
①父の末期癌を証明する診断書を出さなければならないのか(提出不要なら良いですが…病を思い出させたくなく、本人に発行してとは言いたくないです。

【質問2】
②年次有給休暇は無いのですが、即日退職は可能なのか(欠勤扱いになっても構いません

この度、６ヶ月の使用期間完了前に、正社員として採用できないため退職となることを伝えられました。
理由は上司の多々起こる明らかなミスを、私のミスとされ社長に報告され続けた。そして、何よりも上司と合いませんでした。（上司は物忘れが激しすぎるので、都合の悪いことは綺麗さっぱり忘れたと、あっけらかんとしています。他の部署の人も頭を悩ませています）　パワハラ、セクハラも受けました。（周りの社員も気づいています）

社長の最終判断の前にも、退職は考えていない、引き続き続けたいことは伝えました。辞めることは考えておらず、後々面倒になると思い、上司のミスやパワハラの件は話していません。。　
しかし、私のミスが多いという上司からの報告を信じた社長から本採用は却下されました。
ただ、後任への引き継ぎがある為、１ヶ月延長することに対し、私さえ良ければ１ヶ月は伸ばして欲しい。と社長から言われ、急な話だった為次の就職先も決まっていないので、私は了承し、６ヶ月の試用期間後の後、約１ヶ月働くこととなります。

そこで

①退職が決まっているが、有給１０日はある。で間違いないでしょうか？　
引き継ぎメインなので１０日丸々使用はしません。（使用用途は自分自身の転職活動等の予定）

②退職願のフォーマットを渡され、記入するよう手渡されたのですが、試用期間終了後、会社に依頼され１ヶ月働きますが、それ以降は働くことはできません。（続けたいとは伝えましたが会社が拒否）
このような状況でも自己都合になるのでしょうか？（生活困難になるため、雇用保険が必要となります）

教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

現在の会社に中途で入社し5ヶ月目になります。試用期間は6ヶ月です。
入社日に2日間、4月に10日間有給休暇が付与され、現在12日間の有給があります。
最近、他社より良いお話をいただき、再度転職することになりました。
ですので、この付与された有給休暇を消化して辞めたいと思っているのですが、
試用期間中は有給休暇の消化はできないという話を聞きました。
社則をみる限り入社日に二日間の有給休暇を付与するとはかいてありましたが、
試用期間中に有給休暇が使用できないということは一切かいてありませんでした。
また、有給休暇については別に定める規約によると書いてあったので、人事に問い合わせたところ、
現在改定中だから見せられないとのことでした。
じゃあなぜ使えないのに試用期間中に有給休暇を付与するのか、改定中だから見せられないという回答、そこがとても腑に落ちないところですが、
実際、社則に書いていないので、法律的に試用期間中に有給休暇を使うことは問題ないのでしょうか？
また、後々、改定された書類を見せられて、有給休暇取得不可ですと一方的に言われてしまったら、
断念しなければならないのでしょうか？
入社時点で、きちんと社則は社員に公表されていなければいけないと思うのですが。
労基法では入社後半年後に有給を付与されていれば良いとの定めはあるようですが、
試用期間中に付与された有給休暇取得については現在公表されている社則に従うということで問題はないでしょうか？

ご回答お願い致します。

【相談の背景】
先日正社員で採用していただきました。今は試用期間中で、働いて3日目です。(求人票には3ヶ月試用期間があると記載がありました。)
このご時世で採用していただきありがたく思ってはいるものの、院長からのパワハラ、社風が合わずできたら即退職したいと考えております。

・給与や雇用に関する手続きはすべて院長本人ではなく、会計事務所が行なっている。

・今現在まだ雇用契約書は完成していないとのこと。
給与振り込み先や、社会保険、厚生年金、雇用保険等も同様に書類の準備ができていないとの理由でまだ手続きを行なっていない状態。(勤め先に提出した書類は履歴書と職務経歴書のみ。)

【質問1】
労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められていますが、契約書は交わしておりません。2週間待たないと退職することができないのでしょうか。

【質問2】
もし即退職できたとして、次の転職先に提出する履歴書には、働いていたことを記載しなければならないでしょうか。

【質問3】
給与振込先は会社指定、地方銀行の口座を強引に作成させられそうになっています。今週末その銀行員が勤務先まで作成しに来ます。拒否はできないと言われましたが本当でしょうか。給与手渡しは不可と言われました。

【質問4】
口座を作成したくないですし、入社して間もないのに自己都合で退職するので、働いた分の給与の受け取りを辞退しようと考えています。給与受け取りを辞退する際の踏んでおいた方がいい手順はありますか。

有給休暇についてご相談いたします。
私は現在の会社に昨年8月17日に入社しました。試用期間は12ヶ月です。しかし、正社員と言う扱いです。
この場合、試用期間中であっても2月17日には10日間の有給休暇が発生するのでしょうか？
私自身の見解としては発生していると思うのですがいかがでしょう。

よろしくお願い致します。

入社して有給休暇10日付与されてるのですが、試用期間期間中に退職する場合、有給消化できるのでしょうか？

【相談の背景】
令和３年１２月２１日に入社しました、タクシー会社を令和４年８月３０日付で退職することになりました。
退職により、残り１０日の有給休暇をすべて消化したい旨を所属長に相談しましたら、「売上もないのにすべて取るのは勘弁してほしい！せめて６日にしてくれないか？」と６日だけ消化してあげると言われました。
なお、直近３か月は常識の範囲で売上は出来ています。組合に相談したところ、雇入れから正社員に任命されてから半年経過したら１０日分の有給休暇が付与されると
訳の分からない事を言われました。

【質問1】
雇入から半年は出勤率１００％でした。
１０日分の有給休暇消化は法律で認められてますよね？

2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。
退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。
ですが調べてみると入社してから1年と6ヶ月以上が経過しているので、有給休暇日数が21日ある事が分かりました。現在まで有給休暇は一度も取得した事がありません。
有給休暇の消化日数を一度了承してしまった様な状態なのですが、21日分の有給休暇日数を再度申請したいと思っています。

１、この場合年次有給休暇の残日数を全て消化出来るのでしょうか？

２、一度了承している為、無理だと拒否された場合はどの様に対処すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
退職に伴う有給取得について質問となります。
正社員で勤続15年の会社を2024年12月末で退職します。
すでに会社へ退職の意思は伝え了承済みです。引継ぎもある程度目途が
たち、今月中には完了する予定です。
有給取得について４月に付与される2024年度20日分と前年繰越分20日分の
計40日（実際にはすでに使用している分もあるため、40日よりは少ない）
の取得を申し出たところ、前年繰越分の有給休暇取得は傷病などの理由で使
用するもので退職時には取得出来ないとの返答でした。
なお、当社の就業規則には繰越分の有給消化について退職時使用出来ないことや傷病などの理由でしか使用できないという定めはありません。
就業規則には
「年次有給休暇」の項目があり、そこに支給日数等の明記があります。
「年次有給休暇」とは別の項目で「積立有給休暇」の項目があります。
この積立有給休暇については傷病等の使用に限りという明記があります。
以上を踏まえて質問となります。

【質問1】
会社が主張するように退職の場合、繰越分の有給休暇取得は出来ないのでしょうか？

【質問2】
会社に悪意があり、虚偽の説明で有給休暇を取得できず退職した社員がいる
場合は金銭などの請求は可能でしょうか？

有給休暇についてご相談があります。
現在勤務中の仕事を9月いっぱいで退社することになり、10月から新しい会社に入社予定です。
勤務中の会社はアルバイトから始まり、現在は契約社員です。
以前から週35時間働いていたのですが、有給休暇があると知らず、雇用契約書にも記載されておらず、誰にも有給休暇の取得について言われたことがなかったので、休んだ事がありませんでした。
それが今年の4月から給与明細に有給休暇の取得残数が記載され、33日とありました。
給与明細に有給休暇の残数が書かれていたのに気付いたのは8月で、はじめてお盆休みを取得しました。
新しい仕事が決まり、現在の勤務先に退職することを伝え、残りの有給休暇を消化したいというと、10月1日から新しい会社に入社するので有給休暇は消化できないと言われました。
前倒しで9月16日から有給消化できないか？と聞くと検討すると言われてしまいました。
9月16日から取得できたとしても、10月から新しい会社で働くので、日数が余ります。
私は残りの有給休暇をできれば全て、消化したいと思っております。
以前から知っていれば、有給休暇を使えていたのに残念です。
有給休暇があると知らされていなかったということで総務に話し、何とか消化することはできないでしょうか？
内容が分かりにくいようで申し訳ありませんが、先生にご教示頂ければ助かります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
36歳の夫が10年勤めた会社を自己都合で今月退職することになりました。
先月退職予定だったのですが、引き留められ1ヶ月延ばして今月退職。

有給休暇が7日残っていて、退職時に消化できていない分に関しては買い取りができると調べて社長に伝えたそうですが、法に反するからできない、来月までにするしかないと言われたそうです。

【質問1】
退職時に消化できていない有給休暇は買い取りできるでしょうか？

【質問2】
できるとしたら、社長にどのように伝えたら良いでしょうか？

【相談の背景】
2025年3月2日付で会社を退職いたしました。
２月は1ヶ月丸ごと有給消化に充てました。２月の公休は10日で有給消化は18日分です。ちなみに全部で22日間有給があり、1月に1日消化、２月に18日消化、3日分消化不良です。
私は３月25日に2月分の有給消化分の給料が入ると思っていたのですが、明細を見ると、3月の2日分と給料しか入っておらず、3月2日以降は出勤していないので、日割り計算？でマイナスになっておりました。この場合2月の有給消化は意味がなかったということでしょうか。

下記、明細です。
基礎給　　　　　　　　　221,000                      基礎給日割支給　　　　ー206,741                      皆勤手当　　　　　　　　　5,000                      （福利厚生）　　　　　　　 6,546                   
  合計25,806                                                       
　　　　
年次有給休暇取得日数　　　18.00
健康保険料　　　○○○
厚生年金保険料　○○○
雇用保険料         ○○○
住民税              ○○○
立替金　　　　　-19,920 合計0円

【質問1】
人事部に問い合わせしています。
•「基礎給日割支給」マイナスがわからない
•2日付で退職したならマイナスにする必要があるのか。
•2月に取った有給休暇は「基礎給」という認識ですか

【質問2】
•末締め当月払いということなのか
人事部からは「3月の給与は、3月1日と3月2日の分のみが支給されております。
退職日以降の分がマイナスの分となっております。」
と返信があり全て解決できていないです

【質問3】
立替金とはなんですか

【相談の背景】
今年5月20日に勤めていた職場を退職しました。
そこで有給を消化しようと会社側に相談しましたが、受け入れてもらえませんでした。
結局、法定有給休暇残日数を15日残しての退社となりました。

そもそも、有給の計算方法もおかしいので、労働基準監督署にも名出しにて申告しました。退職後なので労基からの請求はできないとのことですが、兼ねてから不信に思っていた労働体制等については動いてくださる事になりました。

ですが、退職後の有給残分の請求は可能なのかどうなのかという部分と、
弁護士を使ってまでやるようなことなのかどうなのか悩んでおります。

前職の有給休暇規定　年10日
お盆・正月休業　6日強制使用
リフレッシュ（自由に使える）2日
冠婚葬祭・急病など　2日

上記のような振り分けになっており、リフレッシュ以外は自由に使えず、
毎年12月末に有給休暇は自動消滅します。
1.5年目は通常年次有給休暇11日という感じで増えていくと思いますが、
永遠に年10日発生し12月に消えるという仕組みです。
なので、労働基準法で定められている入社後半年で10日、1.5年後11日、2.5年後12日の計算で有給発生から2年まで繰り越せるというルールのもと計算したところ15日残があるという結果になりました。

【質問1】
この場合、前職場へ有給休暇残分の請求は可能ですか？
また、その他請求でき得るものはありますか？

【質問2】
日当8,960円×15日＝134,400円請求となりますが、弁護士を使って請求すると損になりますか？

会社を退職するに辺り、有給休暇を消化中
次に決まってる会社に試用期間としてバイト扱いで行くことは問題ないのでしょうか？

ちなみに退職予定の会社では
３ヶ月毎の更新でアルバイトです
雇用保険にも入っておらず、福利厚生もなし
残業代未払いで話し合い中なのですが
契約に特にその辺りの禁止事項は書いてません

【相談の背景】
職場のトラブルで適応障害となりました。
会社に診断書を提出しお休みしたいと相談したところ
「就業規則上、勤続1年以上でないと休職はできないため欠勤扱いとなる」
と言われ、「休職」ではなく「欠勤」で今月の頭から休んでいます。
傷病手当金は申請の予定です。

【質問1】
復帰をせずに退職をする場合、このまま有休消化に切り替えることは可能でしょうか。

【質問2】
休職ではなくても有休消化が難しい場合、一度復職すれば有休消化後の退職は可能でしょうか。

今月末に会社を退職いたします。7月に10日間、有休が付与されるのですが何日間か引かれてしまいました。

私の就業している会社は年末年始の休みがないため、1年で6日間年末年始に充てるための公休が付与されます。規則にも書いてあり、「公休が足りなくなった場合は有休から使用するように指定する場合がある。」と言った内容がございます。

今年の年末年始は公休より4日間使用することになっているようで、有休申請をしたら残りの6日分しか承認されませんでした。

たしかに規定には有休より使用するように指定する場合があると記載されておりますが、退職していなければ有休から引く予定でしたし、今回は上司の責任で退職することを決めました。

私の理解では有休の付与は法律で決められているものですが、引くことはできないと考えておりましたが、今回はこのまま諦めるしかないのでしょうか？

入社当時より、契約書を間違えたり、通勤経路を安いからという理由で遠い経路を指定されたりと納得行かないことが多く、やはり有休を使用できないということは納得行かないです。

なにか対処方法はございますでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
有給休暇について質問させていただきます。
勤続8年の会社を2025年2月の締め日にて退職予定です。

会社の有給付与日は1月頭です。
2月締め日までに全ての有給（20日間）を消化する予定なのですが、

会社の策によっては分割付与や、支給しないということになりますか？

【質問1】
20日間、有休消化をすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。2021年4月入社です。最初の月のみ1ヶ月更新ですが、その後は3ヶ月更新です。今回の更新確認の祭、一度は更新と会社に伝えましたが、人間関係に嫌気がさしていた為、2月27日にやはり契約更新せずに退社したいという旨を伝え2月28日に受理されました。一部の方には本当の理由を伝えてありますが、部署内の空気を壊したくなかった為他で仕事が決まった為退職と周りには伝えています。シフト作成の際、毎月10日までに有給申請する、有給・希望休は合わせて毎月2日のみということになっております。その為3月4日と5日の有給を申請しシフトもそうなっており、有給の残日数が5日あります。シフトの作成は派遣先の担当者がします。そのシフトを派遣元へ連絡するということはその必要はないと言われている為していません。

【質問1】
2/28〜3/5まで6連勤となるため、どちらかを週休に変更してほしいといわれました。通常勤務と有給休暇で6連勤してはいけないと聞いていません。要望に従わないといけないのでしょうか。

【質問2】
質問1の要望に従った場合、有給残日数が6日になると思っていいのでしょうか。

【質問3】
3月末で退職と伝えてますが、有給残日数分消化したいが、現在人員不足の為3月末までに残りの有給取得が難しい状況。4月に有給残日数を消化し他の日は休みというような形を取れるなら取りたい、可能ですか。

【相談の背景】
退職時の有給消化について教えていただきたいです。
１５年勤務していた会社をいじめによって、１８日から仕事にいけなくなりました。本日まで仕事を休んでいました。改善の見込みが無く行ける状態ではなく退職を伝えようと思います。就業規則を見せられたことはなく、契約書もいただいておりません。有給の日数も教えていただいたことはありません。自分でわかっているのは、２年間で１４日休んでいます。
退職金も正職員で今まで解雇になった方や、自分で退職された方によりあったりなかったりバラバラでした。長年努力してきたのに、退職金も出してくれるのか不安です。

【質問1】
１８日から仕事に行けなく、退職を決意しましたが、有給消化はできるのでしょうか　どのようなお話をしたら良いのかもわかりませんので教えていただきたいです

退職金は契約書をもらっていなくても出るのでしょう

【相談の背景】
労働問題（有給休暇）のことでご相談いたします。
私は、人材派遣会社の正社員として、約9年間販売員の仕事をしていました。
（百貨店に入っている某ブランド店に販売員として派遣され勤務するという働き方です）
長期の休みを取らせてもらえず、有給休暇が消化できない、タイトな環境でした。
入社してしばらくは派遣として勤務していましたが、（法律の派遣法の関係ですが）人材派遣会社の正社員に登用され、その後は正社員として働きました。
派遣の時は、有給休暇が発生したら、賃金に交換という形で消化できましたが、正社員になるとそれができず、有給休暇はどんどん溜まり40日ほどあっても消化できない状態になりました。
3名体制のタイトな店舗でしたが、ある日、店長の両親が倒れ、田舎の実家に帰らなければならなくなり、私は休み返上で勤務していたところ、私も倒れて２週間ほど仕事を休んでしまいました。当然店舗は回らなくなり、それが原因でそのブランドは解雇となりました。次のブランド店もうまくいかず、半年で解雇になりました。その後、心身虚弱になり、半年間仕事を休みました。
満了日が来ても復職する気持ちになれず、自然退職になりました。残っていた有給休暇を買い取ってくれないか、交渉したところ、20日は買い取ってもらえることになりました。

【質問1】
そのやりとりをするうち、退職日から25日ほど経過した頃、「退職後（保険喪失後）の健康保険について」の書類が届きました。退職日の翌日より20日以内に手続きを行わないと任意継続ができないということです。

【質問2】
自宅に書類が届いた頃、既に日程は経過し、健康保険の任意継続の手続きはできませんでした。私は会社に異議を唱えましたが、退職日を変更することはできないので国民健康保険に加入するしかないの一点張りでした。

【質問3】
今回の有給休暇の話し合いやその処理をしているうちにこの様な結果になってしまったそうです。それは理由になるのでしょうか？

【相談の背景】
2012年に12月〜会社のアルバイト研修開始
2013年4月〜2023 年12月末まで正社員
2024年1月〜現在月20日ほど出勤の準社員として勤務している者です。（シフト制）
今月8月21日くらいで最終出勤日としてあとは使える有給を使って退職したいと店長に申し出ました（時期を見て退職したいという意向は去年の10月に伝えています）

退職金は何故か2月末に振り込まれています。

6月頃急に市民税納付書が届きびっくりして事務に電話したら、7月から給料から天引きしないので自分で支払って下さいと言われてました。（市民税とかの知識が私にはまるで無く、総額15万請求書が届きビビり倒していて納付書の件の告知も無かったので不審に思い）冴えない返事を返したら、だいたいお前はいつ辞めるんだ春に退職金も出してるだろうといわれ、早く辞めたほうが会社の都合がいいならば7月で退職しますが…尋ねたら電話を切られました笑

2022年に監査が入ったほどブラックなので去年の8月に初めての有給を5日とりました。（会社から5回と決められていて）そのおかげもあって有給にも疎いので退職前の有給についてわからない事があり事務にどうしたらよいかメールしましたが無視されて3日がたっていて退職前最後のシフト提出の期限ももうすぐでパワハラ事務と会社の制度に困っています。

【質問1】
無視されていて証拠と言える物は送ったメール、数年分の給与明細くらいしか無いです。労働基に行ってそれだけで取り合ってもらえますか？

【質問2】
それとも退職金を先にもらっていたら、在籍していても退職前の有給消化はできないとかありますか？5回なら取れると会社役員に言われたと店長は言いました。　

【質問3】
店長は有給の事は私と同様無知で理解していなくて、就業規則についても尋ねたところ、店舗に10名以上在籍しているにも関わらず存在自体知らないと言っています。

【相談の背景】
帰休が入っているシフト制で勤務しています。
転職がきまったので、昨日(7/28)に来月末での退職を願い出ました。
有休が4日残っていましたが、人員の確保ができないため、元々帰休だった4日間を、有休とされました。就業規則が2か月前のところ、それより遅く申し出た私が悪いのですが、元々休みだった日数から増えていないため、勿体なかったなぁと感じてしまいます。

【質問1】
この有給休暇の運用方法は正しいのでしょうか

【質問2】
シフトが決まってからやはり有休は別で、や有休の買取を願い出ることは出来ますか？

【相談の背景】
月給制の正社員で働いて3年半経ちましたが、7月で退職することにしました。
退職するにあたり、年次有給休暇の使用を会社から拒否されました。
最低でも年5日間はとる権利があると思うのですが、説明しても理解してくれず、相手にされないので困っています。

【質問1】
時季変更権はあれど、年次有給休暇は退職までに使えるものと思っていたのですが、会社に許可して貰えなければ泣き寝入りしか無いのでしょうか？

【質問2】
やめる際の有給は認めませんが、人によっては有給と同じ扱いで休暇を多く与えているので（その分、私が出勤になりました）これは辞める人に対するパワハラや妨害ととって良いのでしょうか？

【相談の背景】
私が以前働いていた鉄道会社の
元同僚(勤続3年と8ヶ月)から相談されました。

11月4日に
12月15日付けで退職する旨を上司に伝えたところ、有休が15日あるにもかかわらず、有休消化は7日間しか認められないと言われたそうです。
理由としては人手が足りない。の一点のみでした。
職業柄、人手が足りない時は誰かが早出、居残りをすれば正常な運営ができる職場です。


12月9日がボーナス支給なので
有休全消化を希望した際、ボーナスが支給されないということを危惧して
彼女自身は納得できないながらも一度は承諾してしまったようです。

【質問1】
退職時の有休消化拒否について違法性等ありますか？また、全ての有休を消化してもらう為従業員は会社にどのように説得すればいいのでしょうか？

【質問2】
今回全ての有休を消化することをゴリ押した場合、ボーナスが減額または無しになる可能性はありますか？退職を前提とした有休消化中にボーナス支給日があるのでそこが引っかかるようです。

よろしくお願いいたします。

正社員ですが現職場を3月末日付で退職する旨、昨年12月中旬に社長に口頭で伝えました。
残りの有休を3月後半にまとめて取りますと伝えたところ「こちらで状況を吟味して最終決定、数日出勤してもらうこともある」と言われました。
「退職日が決まっている場合、会社は時季変更権を行使できないのでは？」
と言ったところ社長は怒り出し、「あーそういうことを言うの。引継ぎはうまくできるのかね、できないんじゃないですか？現場でトラブル起きないといいね」などと言われました。

その後本社のシフト担当者から「有休を3月の前半に持ってこようとしている」と、内密に連絡がありました。
3月前半に勝手に有休とに設定された日に出勤しても「来なくてよい」と言われる可能性が高く、本来申し出ている3月後半(出勤日にされてしまっている)に強硬に休んだ場合、私がいないことによる現場の混乱は必至です。(現場に全く人員が来ない可能性があります)
そうなると、私のせいで業務が止まって損害を与えたということにされそうです。

3月のシフトが出るのは2/25前後です。
その時に勝手に有休を3月の前半に持ってこられていた場合、私はどのような行動をとればよいのでしょうか。

【相談の背景】
私は2017年10月から現職場で半年間パートとして勤務し、その後2018年4月から正社員に契約変更をし、現在まで勤続しております。
職場 (家族経営の株式会社が運営する放課後等デイサービス) はおそらく従業員が10人に満たないとみられ、明白な就業規則の定めを通知されていません。
シフト制であったパート時代から正社員になって現在に至るまで欠勤はなく、労働基準法 第39条によれば来る2022年4月1日に年次有給休暇は16労働日付与され、また有休を消化したという実態も存在しないため、2021年4月1日に付与された14労働日がいまだ時効を迎えていないことから、30労働日の未消化年次有給休暇があるはずです。
しかし、上長を問いただしたところ、「盆暮れ正月を有休をとっていることにさせてくれ」といい10日消化済み・残りは5日であると主張しました。
2018年4月に提示された雇用契約書においては、休日の定めを「土・日曜日及び祝祭日、年末年始、夏季休暇」としており、労働日に労働者を就労義務から解放するという年次有給休暇制度の趣旨に反すると考えられます。
現在私は退職を考えております。5月20日を退職日とする退職届を内容証明郵便で提出しました。30労働日の有給休暇を5月20日から遡る30営業日に行使し、そのまま退職するつもりでいます。
退職届の内容について上長・社長らの合意は現状得られていません。

【質問1】
以上の内容について、専門家さまからの視点での、法解釈の誤り、起こりうる法的問題などについてご教示ください。

【相談の背景】
義姉から相談を受けました。
3ヶ月前に退職願いを提出し、年次有給休暇の消化についても合意していたところ、最近になって、管理職から人手不足で年休取得は全部は無理かも知れないと言われ揉めているとのこと。
姉から、労働基準法では、年休はどんな理由があろうと使用者は断れないないと書いてあると申し入れたところ、管理職からは「会社の規則には、状況によって勤務が変更になる事もあります」と書いてあると言われたとのことで、会社の言う事が正当なのか知りたいとのことです。

【質問1】
そこで、私からは、姉に対して、労働基準法第39条5項を引いて「使用者には、時季変更権というのもあるようだ」と、取り急ぎ返答しましたが、適切な回答をしたいと思っています。如何でしょうか？

【質問2】
話合い不調の場合、退職日を年休残日数分だけ延期して、もともとの退職日の翌日から年休消化する。そのことで残日数だけ給与を支払わせるのは、違法でしょうか？

【相談の背景】
４月末に退職予定の者です。有給休暇消化中に次の会社へ就職をしたい旨をお願いしたところ、会社の弁護士から就業規則「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または社員として労働契約を結び、営利を目的とする業務を行わないこと」と規定されているので許可しない、有給休暇中に次の会社へ就職を行うなら有給消化は認めないと回答がありました。

有給休暇消化中に次の会社へ就職を許可しないのは理解出来ますが
有給休暇中に次の会社へ就職を行うなら有給消化は認めないと言う回答が理解出来ませんでした。

就業規則の罰則（諭旨解雇、懲戒解雇）には
【会社の許可を受けず在籍のまま他に雇い入れられたとき。ただし、事後直ちに退職を申し出たときは、この限りでない】
とあったので懲戒解雇にはならず退職予定の者は有給消化中に次の会社へ就職が可能と認識でした。（降格はされると思いますが）

【質問1】
会社の弁護士が言う有給休暇中に次の会社へ就職を行うなら有給消化は認めないと言う回答は正しいのでしょうか？

【相談の背景】
退職前の有給消化についての相談です。
7/20に9/30付けの退職届を出しました。9/5に有給が12日間付与される予定の為、9/10〜9/30の9/21を除く平日12日間で有休消化してから退職を予定しております。引き継ぎに関しては在職中他担当にも業務を分担する予定ですし、資料も用意しております。
しかし9/1入社を想定して後任を採用する予定のため、全て有休消化するのは出来ないと言われました。

【質問1】
この場合引き継ぎ不十分として時季変更権を行使され予定していたタイミングで有休消化出来なくなりますでしょうか？

【相談の背景】
主任が突然退職願を出しました。月半ば、以降は有休消化で出してきましたが、そうなると現場は人手不足で営業に支障がでます。残されたスタッフが休めなかったり、人員基準を満たせなかったりです。

【質問1】
会社経営に影響をおよぼすのに有休消化はさせなければならないのですか？欠勤はやはりダメですか？

【相談の背景】
今月末だ今の会社を退職するのですが、
有休が残ってるからって休まないようにと会社から言われました。

【質問1】
有休消化はできないのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給消化について質問です。
7月末に退職するのですが、残った有給の希望が通りませんでした。

退職の意思は転職先の内定が取れた6月初めに伝えております。
今まで退職した方は、残った有給を退職日から遡って連続で消化して辞めています。
私も同じように残った有給7日分を7/25～7/31で消化したいと上司に希望を出しました。ですが、人手不足だから難しい。7/28～7/31の4日間は連続で消化できるが他の日にちは7月の前半～半ばで上司が指定した日であれは消化できると伝えられました。
一度了承しましたが、やはり納得ができません。

職場は接客業でシフト制なのですが、まだ月末は予約がほとんど入っていないので調整はまだできそうな状況です。

【質問1】
月末に連続で有給を消化することは不可能なのでしょうか？

【質問2】
人手不足は退職時の有給取得日の希望を通さない理由として正当なのでしょうか？

私の部署では、私を含めて2名、3月末に退職をします。

退職のために有休消化を相談したところ、
私も、もう一人も3～4日ぐらいしか上げられないといわれました。

本当は1週間ほど取りたいと考えておりましたが、
退職するのに、もめるのも嫌だと思い、受け入れ、4日申請しました。

今日、部署のナンバー2とやめる同僚との会話を立ち聞きしてしまいました。
「あなたは認めるけど、A（私）は難しいかもね」とのことでした。

正直、私は現職場で人間関係がうまく言っておりません。また、体が弱く、
たびたび休んでおります。（先日もインフルエンザで休みました）

だから、私に有休を消化させたくないと考える上司の気持ちも
分からなくもありません。

しかし、私は1日も減らしたくありません。
同僚と差をつけられることが我慢なりません。

そもそも贔屓が横行する部署の雰囲気に嫌気がさして転職を決意しました。

そこで、先生方にお教えいただきたいことがあります。
上司には、3月の有休希望日は伝えたあります。
１）減らす、または取らせないと言ってきた場合、戦うとしたらどのような対応が可能でしょう？
２）現実問題、泣き寝入りしたほうが良いでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願いいたします

【相談の背景】
自分は運送会社に勤めており、今月退職を考えていて退職前に有給を5日ほど取得したいと退職予定日の2週間前に上司に伝えると『うちの会社は退職前の有休消化は会社が認めて無いから出来ない,お前が退職申請したのも1ヶ月切ってから言ってきたしお前は非常識だ』と言われ断られてしまいました。
その代わり有給を消化したい分だけ退職を早めろと言われました。

【質問1】
この場合、退職を速めるべきなのでしょうか
早く退職した分は日割計算で給料から引かれてしまうのですが応じるべきでしょうか。

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

【相談の背景】
来年の3月〜6月末までの間での退社予定で会社には先々月のうちに申告しています。ですが、7月10日に新しく有給が付与される事を知り、7月末退社まで伸ばし、7月10日に貰った有給と前年度の残りの有給を全て使い7月11日から有給休暇を消費しようと思ったのですが、まとめて有給を使う事は出来ない。と言われてしまいました。理由等聞くと、「普段の勤務の中で身体や精神のリフレッシュの目的で使用する物なので計画的に使って欲しい。まとめて使うと現場等に迷惑をかける事にもなるから。」と言われました。派遣会社なので、勤務先は別の所で勤務しています。

【質問1】
その場合勤務している会社の上司に了承を取り、引継ぎ等に問題がなければまとめて有給消化しても問題ないでしょうか？因みに勤務先の上司には退職する旨はもうお伝えしてあります。

【相談の背景】
退職時の有給休暇の消化について相談です。

9月末退職予定です。

退職の意向については、直属の上司に口頭で7/11時点で伝え、口頭で承諾を得ました。
その後、業務の引継ぎについてなど音沙汰がなく、8/12にあらためて書面で退職願を提出し、受理されました。

その後も上司から引き継ぎ等についての音沙汰はないまま、
8/20時点で、私から上司に対し、9月後半に有給休暇をすべて消化したい旨をメールで連絡しました。
そして8/24、受け入れられないというような回答がありました。

私としては、なんとしても9月の後半に残りの有休をあて、9/15頃までで出勤を終えたいです。
残りの有給休暇を全消化するだけでなく、9月の後半という日程が大事です。

以上、相談させていただきたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私に有給休暇全消化の権利はあるか

【質問2】
会社側に時季変更権を行使する正当性はあるか

【相談の背景】
私は入社して半年の会社に勤めています。昨年の9月21日に入社しました。しかし仕事内容が合わず退職をすべく動いています。上司には2週間前に退職について最初の話をしていますが、受け入れてもらえず具体的な退職日も決まっていません。
そんな中、3月24日に家の用事で休みが必要になり、たまたま3月26日の休日に仕事の予定が入ったので振替で休みを申請しました。ところが元の休みより後の日付でしか振替できないと言われ、却下されました。
振替で休めないので有給を取得できるか確認しました(入社後半年経過で有給付与されることは就業規則に書かれています)が退職するのに有給取得は認められないと、こちらも却下されました。
今の会社の締め日は20日です。

【質問1】
この場合、有給は認められないのでしょうか？

無期雇用の契約社員です。
3月末での退職届を、2月末に提出しました。

提出後に、有休取得の予定を伝えたところ、
年度末の多忙な時期なので、有休を買い取るので、できるだけ出勤してほしいと部長から言われました。
4月から次の仕事が決まっているので、退職日を伸ばすことはできません。

直接の上司のパラハラめいた言動に耐えられなかったことが退職理由で、
心身共に疲れ果てている状態なので、次の仕事の前にできるだけ休養したいと考えて
承諾をしぶったところ、
上司が別業務にかかりっきりになるので、人手がたりない、
あなたには役職手当がついているので、責任者としての業務は行うべきと言われました。
(自分の業務は、できるところまできちんと終わらせたうえでの有休取得を予定をしていました)

有休の買い取りも本来は行っていないようです。(就業規則に記載なし)

①役職にある場合、有休取得は本人の希望通りにならないのでしょうか？

上司のパワハラについては、会社のオープンルームにも相談しましたが、
パワハラと認定は難しいという判断でした。
お互いのコミュニケーション不足を補うようにとの、部長から指示があっただけで終わりました。

今回の引き留め(？)も、1年間、本来上司が行うべき業務を私が代行している状態だったので、
上司自身が業務内容を理解できていないということが、理由だと思います。

雇用終了直前の有給休暇についてです

会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、
会社から引継ぎなどの要請があった場合、
それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか？

ちなみに、勤続6ヶ月を経過していないため「法定の有給休暇ではない」と思われます
よろしくお願いします

退職時の有給休暇消化について相談です。
退職希望日の2か月前に退職の意向を伝えました。
退職前の有給休暇消化を使用者に申し出たところ、

（理由1）引き継ぎにどの程度時間がかかるかわからない
（理由2）人手不足により業績が下がる

という理由から、有給休暇を全ては使えない可能性がある伝えられました。
私が有給休暇の取得を行ったことで会社の業績が下がった場合、訴訟になる可能性はあるのでしょうか？
また有給休暇の取得日数を減らしてほしい（全てではなく一部なら取得可能）と言われた場合、指示に従う必要があるでしょうか？
どのように折り合いを付ければよいのかわからず、困っています。

【相談の背景】
私は、派遣会社に正社員として従事しており、2024/6/30をもって派遣先を退職します。
退職については、同年2月より話を進めていました。
残有給日数が5日間のため、「6月最終週の(月)〜(金)を有給消化に充てたい」と派遣元に確認したところ、「現場が混乱してしまうから難しい」と言われました。
そこで、「そのうち1日のみの有給を申請したい」と、こちら側も譲歩したうえで後日相談したところ、「あなたの気持ちなどは関係ない。派遣元としても派遣先との関係を大事にしたいから、時季変更権を行使して7月以降に変更してもらいます。」と伝えられました。
実際に私の代役を用意することが難しい（人員不足）のは承知の上ですが、他の社員は有給を取得していますし、私ひとりが1日休みを取ることで業務に影響が出るとは考えられません。

【質問1】
6月最終週の(月)〜(金)のうち1日のみ有給を取得することは難しいのでしょうか。

【質問2】
企業の時季変更権の行使は認められますでしょうか。

【相談の背景】
今月、8月4日に8月末退職、8月末までに有給休暇残日数の6日を消化したいと会社に伝えたところ、シフトは1ヶ月前での申請の為8月末日に退職の場合は有給休暇は使用させない。8月のシフトは出勤しろと言われました。
9月退職の場合は9月に有給は
使用していいとのこと。
また、就業規則の提示や説明は入社からされた事が無く、以前退職したスタッフは退職希望を伝えると予定より早く退職させられたりしていました。
もし、8月末に退職して残りの有給休暇を取得するつもりでいるのであればそこは無断欠席扱いにすると言われました。
有給を使用させないではなく時季変更権を行使しますとの事でした。

【質問1】
8．9月は出勤して有給休暇を9月に当てなければいけないのか？

【質問2】
8月に有給取得の権利はないのか？

【質問3】
この場合、無断欠勤扱いにされて懲戒免職扱いになるのか？

【質問4】
何の機関に相談して会社側に何と伝えればいいのか？

【相談の背景】
退職した会社の有給休暇規定がとてもおかしいです。
業種はスーパーマーケットです。
私は正社員雇用の月曜～金曜1日8時間、週40時間勤務です。
毎年10日固定付与内訳は正月休業4日、お盆休業2日、冠婚葬祭2日、リフレッシュ2日の計10日となります。
正月とお盆は会社が休みなのですが、有給として処理されます。
冠婚葬祭用の2日間は観光総裁または重病でなければ使用不可です。
つまり自由に使える実質の有給休暇は年2日ということになります。
私の場合は毎年4月に10日発生し、同年の年末に全て消滅します。
翌1月～4月までの有給発生前に冠婚葬祭やリフレッシュ休暇等を使いたい場合は前借りという形で4月に発生する有給休暇より使用されます。
労働基準法で定められている年次有給休暇の場合ですと入社後6か月で10日、1.5年後11日、2.5年後12日となるはずです。
繰り越しに関しても2年のはずが、1年で消滅することになります。
それを知ってから労働基準監督署に相談に行ったらやはり私の考えで正しいとのことでした。ただ退職前だったら労基も私の有給休暇についても言及できるのですが、既に退職しているので、どうすることもできないとの事でした。請求できないのは分かっているのですが、内容証明郵便を送りつけてみようかなと考えております。

【質問1】
私の場合、労働基準法に基づいて算出したところ、有給残は15日あることが分かりました。日当8,960円なので134,400円です。
内容証明を送ったからと言って逆に訴えられるようなことはありますか？

【質問2】
内容は退職を申し出た際に有給休暇使用のお願いをしたのですが、拒否されてしまいまいました。そもそも労働基準法違反だと思うので、請求してみようと思うのですが何か問題ありますでしょうか？

【相談の背景】
退職届を7月11日に提出、8月10日迄の勤務で退職と言われましたが、有給が残ってるので使わせて下さいと伝えたら　急に辞めるのだから有給は使えない、使いたいなら9月10日までの勤務と言われました
会社の言い分は、今回　社員を1名解雇にしました　見せしめのような形です
その為　私含め2名が会社の方針についていけない旨会社に伝えました　3人も辞められたら仕事が回らない、８月10日で辞めたいなら有給消化はさせない、有給使いたいなら9月10日までと…
会社の言い分での有給消化しかできないのでしょうか？

【質問1】
今月の、シフトは出来ているのでシフト通り勤務して、８月は10日まで有給消化で退職は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
4月に、7月末での退職を会社に申し出て、了承されました。
その後、社内調整により、退職日は8月中旬とすることで再度了承を得ました。

現在、有給休暇が複数日残っており、その取得を希望している旨を会社に伝えていますが、会社側から「後任が採用できず引き継ぎが終わらない場合は有給を買い取る」と言われました。
私は年休の取得を希望していますが、事実上の取得拒否のような対応を受けています。

就業規則でも退職日の2カ月前に申し出ることとあり、引き継ぎに余裕をもって申し出をしました。

この場合、有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。

【質問1】
退職時の有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。
有給消化できないのでしょうか。

【相談の背景】
こんにちは。
今、個人病院の看護助手の仕事をしています。8年目になるのですが、有休を1度も使った事がなく、今月で今の職場を退職することになりました。有休なんですが、事務さんに聞いたら、最初の契約書がないから有休はないよと言われました。
有休は社員ならあるものじゃないのでしょうか？
職場が勝手に使うとか切っちゃうとかはできるものでしょうか？

契約書を見せてくださいと言ったらそんなものはないと怒られ、自分の有休がどれだけあるのかも教えてもらえずにいます。

【質問1】
使った事のない有休は買い取って貰ったり、こちらが有休消化したいと言ったらできるのでしょうか？
もし、ないと言われた場合はどうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇取得について

9月1日に今月いっぱいで退職する旨を上司に伝え, 了承を得て退職届を提出しました。その際に有給休暇7日と夏季休暇3日が残っているため取得したいと伝えたところ, 有給休暇は使えるが夏季休暇は今後も働いていく人のためのものだから取得はできないと言われました。上司が勝手に言っているだけかもしれないと思い人事部に連絡をしてみましたが, 1週間近く返信がありません。

夏季休暇は諦めて残っている有給休暇のみ使おうと思い申請を出したのですが(有給休暇は事前申請承認制です), 最終出勤予定日まで残り5日なのに未だに承認されません。残り5日になってありえない内容の引き継ぎをするように指示してきたので, 会社が提示した引き継ぎが全て完了するまで承認しないつもりなのではないかと思っています。

【質問1】
この場合、会社側の夏季休暇取得の拒否は認められるものなのでしょうか？

【質問2】
退職の意を伝えた日に最終出勤日も併せて伝えているのですが, 引き継ぎが終わらないからといって有給休暇消化できないというのは有りなのでしょうか。

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

【相談の背景】
私は友人の紹介で去年の9月から今年の11月いっぱいの約1年2ヶ月ほど言わゆる家族経営(社長と専務が兄弟で経営している)のホテル兼旅館で働きました。
退職を切り出したのが10月20日ほどでそれまでには何度か辞めたいと話は出していました。
14時〜22時の8時間勤務で決まった休憩はなく暇な時に勝手に適当に休んでねとでも毎日が忙しく休む暇も座る暇もなく働き詰めでした。私達仲居だけの正社員の賄いだけが無し。事務所は(社長と専務と女性)3食賄いあり私達が忙しく働いている中ゆっくり間食や夜ご飯を食べている。そんな人達でした。

有給は今年まで1度も使わずにやっと11月に3日だけ使っただけ。しかも私の同僚だった友人が有給を使いたいと社長に言うと『それはこっちで決めるから』と拒否をされて結局有給は使わず…。

友人の退職時には7日間の有給消化と残りの4日分有給買取があったのに私の退職時には、人手不足で11月に3日分の有給と12月の給料で2日分の有給買取され計5日だけの有給消化のみ。
ここで残りの有給は消化できないのか？友人は有給を割り当てられ買取もされていた。と相談した所、返答が『弁護士達に確認したら5日だけ有給を消化と買取していれば残りの有給はどうにもできない。(私の友人)は１ヶ月お願いして働いてもらったから特別に残有給を全て与えた』といわれました。きっと有給買取が嫌な言い訳です…

【質問1】
休憩が定まっておらず勝手に休憩を取ってね。と促しているので実際の休憩が無くても法的には問題ないのですか？

【質問2】
私は忙しいから有給を与えて貰えずに5日の有給消化すれば法的には大丈夫と2日分の買取しかして貰えず。この友人との差はやはり経営上の出金を抑えたいから残りの7日分有給のお金は払わないということでしょうか？

【質問3】
毎月の給料明細の有給日数の欄には1回も残日数が書かれたことが無く、自分が何日有給があるか分からない状態。有給を使わせない為に申告を拒否をする事、休憩がない事、労働基準監督署に言えば調査は入りますか？

【質問4】
こっちには弁護士がいるから何も訴えられずに何も言い返せないだろう。と思われていると思うんですが弁護士を雇う裁判など以外になにか方法はありますか？

【相談の背景】
今勤めている会社を退職するのですが、退職日まであと1ヶ月半くらいあります。
有給が10日程あるのですが纏めて退職日まで取得する事を拒否されており少しずつ有休消化するように言われました。

【質問1】
このような事は許されるのでしょうか。

【相談の背景】
対面型の美容系サロンで正社員として働いている、友人の話です。
10月中旬に体調不良による自主退職が決まっていて、その期日までの予約が入っていない日で有給を消化する予定でしたが、急遽1ヶ月前の当日から定時を超えた8:00〜23:00までの勤務を決定事項として求めらました。
そもそも退職の理由が社長からのパワハラによる体調不良(今回は有給消化のことなので別に相談させてください。)でしたので到底その要求に応えられるはずもなく、拒否したところ、本日付けの即日退職を勧められました。
有給消化について確認したところ有給の消化はなく、その理由として
①「法的な点は理解していますが、この度は貴殿のご体調を考慮して即日扱いである点はご理解いただきたく、お願い致します」
②「この処置により、会社側にも相応の負担が出る事であり、その点へのご理解はいただきたく、お願い致します」
との返答でした。この「相応の負担」とは元々退職までに入っている予約を退職を早めたことにより社長が代わりに対応する事、その連絡をお客様にメールにて案内を入れるということです。

【質問1】
この場合、会社側の対応は法的に問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
一ヶ月後に退職する予定です。
現在有給休暇が15日ほど残っているのですが、会社の就業規則に
「従業員が歴年度の途中で退職する場合には、退職日が属する年の基準日に付与された法定外有給休暇については、無給とする」
という規定があります。
しかし、付与された有給休暇は人事システム上で「法定外」と「法定内」が区別されておらず、たとえば先に(退職が決まる前に)「法定外休暇」を消化する、といった選択ができない状況です。
たとえば現在15日の有給が残っているとして、本来区別されていれば年初めに「法定外休暇」の5日を先に消化することもできたはずですが、それはシステム上不可能であり、つまり自動的に5日間もの休暇を消去されることになります。

【質問1】
これは合法でしょうか？交渉の余地はありますでしょうか？

【相談の背景】
10／2に従業員からLINEで10／1付けで退職する旨の連絡が来ました。
退職に伴い、退職に必要な書類を取りに来るように伝えたところ、10／3に『有休取得して、有休消化後退職という流れを取りたい。今後のやりとりは弁護士を通じて行いたい。」とラインがきました。
当社としてはこの方については１０／１付けで退職しておら認識ですので、それ以降の有給を付与する必要はないと考えています。
（補足ですが、当人とはそれまで退職についてトラブルがあった訳ではなく、なぜ弁護士を頼んだのかは分かりません。）

【質問1】
当方としてはすでに10／1付けで退職を告げられており10／2以降は当社の社員でないと言う認識でいるので、10/3に届いた内容（有休消化）は無視して良いのではと考えているのですがいかがでしょうか？

【相談の背景】
今年の3月1日にとある医療施設に入社しました。しかし、安価な給料、土日の出勤などを命じられていて会社を辞めようと考えています。6か月の試用期間があると、契約書に記載がありましたので、8月末で丁度、6か月の試用期間が終わるものと思います。試用期間後に10日の有給休暇があります。

【質問1】
9月いっぱいで辞職したいのですが、9月1日に辞職願を出し、有給休暇を10日とれるのでしょうか？

【相談の背景】
退職についてです、宜しくお願いします。

10月末日をもって退職届を提出し、受理されました。残有給日数を確認すると上司に言われ、今返事待ちです。

私の記憶では、9日程度残っていると思います。
ただ、10月20日新しく有給が12日付与されます。


よろしくお願いいたします

【質問1】
10月末日退職の場合、新しく付与された分は使いきれずに終わる。と言うことでしょうか？

【質問2】
会社側から、10月末日を待たずに、今ある有給を消化し、月の半ばで退職をするよう促された場合は、会社都合の解雇として解雇予告手当1ヶ月分を請求できますか？

【質問3】
解雇予告手当は、基本給のみですか？
技術職で、毎月別途手当があります。
手当をつけての金額を請求できるのでしょうか？

【質問4】
10月末日の場合、どのように退職するのが1番スマートなのでしょうか？

長年、派遣社員として就業してきましたが、この度正社員転職が叶い、
11月1日から新しい職場に移動する事となりました。

私としては引継等もあることから新しい職場で働きつつ有休消化をしようと思っていた為、
派遣元へは10月末最終出勤・11月1日から有休消化と申告しておりました。

その事を転職先に報告したところ、
＊有休消化中の入社は雇用保険の関係上不可。
＊退職日を前倒しするか、
＊派遣元に10月末での雇用保険資格喪失の手続きをしてもらう
旨の指示がありました。

派遣元へ伝えたところ
＊雇用保険の資格喪失と共に退職となる。
＊雇用保険資格喪失後に有休消化をする事は有休の買取となり、派遣元会社では行なっていない。

尚、現職・転職先共に二重就労については問題ない事は確認済です。
本当に法的に有休消化が難しいのであれば引継ぎなど考えず明日からでも有休消化に入りたいのですが、
その場合でも有休消化期間中に新たな有休付与が発生(20日間)するため、
消化しきれない有休休暇が残ります。

入社日をずらす事も考えましたが、転職の心象を考えると
あまり選択したい選択肢ではありません。

尚、雇用保険資格喪失と共に有休消化が出来なくなると言うのは、
こちらが手続きをお願いした時に初めて説明があり、
当初退職の意を伝えた際にはそこまでの説明はありませんでした。


【質問】
①この場合、消化しきれない有休は諦めるしかないのでしょうか。
②有休消化と退職日の関係性を説明しなかった派遣元会社に説明義務違反は発生しないのでしょうか。

お答えをいただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

会社を退職前に有給が残っていたため、消化する為、退職日も有給を含めた上で上司と相談し決定しました。その後、上司にも有給申請書類を提出し、消化をしていきました。

ですが、退職後いざ給与を確認した所、有給分が給与に含まれておらず会社に電話し確認しました。結果、退職日が上司と話し合って決定した日ではありませんでした。その上、有給申請書類が処理されていなかったとのこと。

この場合、有給を請求できますでしょうか。
明らかに会社に非があると思います。納得がいきません。

労基に相談をするべきでしょうか。

試用期間中ですが有給が付与されています。

精神的に追い詰められて出社できなくなったため、退職を決意しました。

退職を電話で伝えると有給消化と退職日については、本当は今日付で退職してほしいけど、まぁ任せるといわれました。(電話で投げやりに怒り気味に)


試用期間中の身であり、有給消化をすると退職日が来月となり正社員扱いになりますが、すべて有給消化をした日付で退職願を書いてもよいものでしょうか。

いわゆるブラック会社であり、会社に不信感があるため、のちのちトラブルになるのがこわいです。

具体的にはその退職願をみて、12月末日付けで解雇する措置をとられるなどを心配しています。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社の規定通り、1ヶ月前に11月末での退職の意向を伝えました。
最終出勤日以降に残りの有休22日を消化したいです。
私の会社はシフト制で、公休が毎月9日(2月のみ8日)あります。

会社はこのように言っています。
「有給休暇は実勤務として時間カウントはしないことから週40時間勤務条件に対応する公休については付与対象外という概念のもと、公休は加味せず暦日数を全て有休消化していく」

【質問1】
会社の言っていることは正しいですか？

【質問2】
11月30日を退職日として残有休数22日を全て消化する場合、最終出勤日が11月8日(公休2日含む)となりますか？
それとも11月中に公休9日取得でき、最終出勤日が10月30日となりますか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇消化について教えてください。社内規定に退職時における有給休暇の取り扱いについて定めがありません。
この場合、消化しきれなかった有給休暇を会社側に買取りさせることはできますか。

事業所閉鎖により、転勤か別の部署へ異動を命ぜられました。
別の部署は自宅から通勤時間が1時間半かかり、保育園の稼働時間前の出勤となるため、退職するしかありませんでした。

上長には当初より、転勤と異動は不可であることと、転職活動の状況を逐一報告しておりました。

この度、第一志望の会社より内定を頂けましたので退職する旨を上長に報告しました。その際に退職希望日を伝えました。
その退職日に設定すると、有給休暇が3分の1程度未消化となる状態でした。

社内規定に退職時の有給休暇についての取り決めが記載されておらず、未消化分は消滅する旨は書かれていません。そのため自分自身に未消化分の有給休暇が消滅する認識がありませんでした。
また退職の手続きの際に、人事部や上長から有給休暇消化についての説明が一切ありませんでした。

【質問1】
転職活動中に、退職日について現職の上長と面談していたのですが、好きに設定したら良いと言われたので月末にしました。この時に有給休暇の取り扱いについて説明の必要はないのでしょうか。

【質問2】
社内規定の有給休暇の項目には、付与日数についての定めしかなく、退職時についての定めが一切ありません。この場合、退職前に人事部から説明の必要はないのでしょうか。

1ヶ月後に退職ということで退職届を受理し、その時は一切有給消化の話をしなかったパート従業員のことで相談です。

退職の4日前になって「私の有給は何日ありますか。」と問い合わせがあり、「20日ほどあります。」と答えました。また、有給を消化するために退職日をズラせるか聞かれましたが、既に退職4日前にであり拒否しました。その後それを聞いて有給申請するわけではなく、そのままシフト通りに勤務し退職しました。

申請はなかったですが、後からモメるのも嫌なので、社労士さん税理士さんに相談の上、上記の出来事があった以後の休日を1日分だけ有給に振り替えました。有給の残日数を聞かれたあとの4日分を買い取る案も出ましたが、あまりよくない退職理由だったことと、社労士さんからあとは気持ちの問題と言われたため拒否し、このような対応をしました。

そして、彼が退職した今、有給を全部消化できなかったと周りに言い回っていることを聞きました。

今まで退職した人は退職の話の段階で有給の話を自ら言ってきたり、次の仕事が決まっているため有給申請をせずに退職していったため、有給の申請をしないのも彼の自由であり特に会社側から言うことはありませんでした。

上記のことで、会社側の対応で間違っていることはありますか？また、彼が周りに話の大筋を話さずに有給を消化できなかった点だけを言い回っていることをやめさせることは出来ないのでしょうか。

有休消化に関して相談です。

現在契約社員として働いており、2017年3月15日契約満了、それに関する退職届も提出済みです。

消化できていない有給が20日以上あり、再契約する予定もないのですが、
現状休みが取れない勤務体制であり、有休消化できないまま退職となりそうです。

この場合、どのような手順でどのような申請を会社に出すことができるのか知りたいです。
有給消化のための契約延長は、退職届を出した後でも申請して良いのでしょうか。

【相談の背景】
【事前情報】
・現在SES企業で、正社員としてエンジニアをしております。
・自社は土日祝休みです。
・自社での有給が12日残っている状態です。
・自社でのルールとして退職時は1ヶ月前に報告する必要があります。
・24時間365日のシフト制の客先で常駐しております。
・自社と客先との契約内容は存じておりません。
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【本文】
5月末に退職したく思っております。
予定では有給が12日しか残っていないので、5月に入って、客先でのシフト上で2連休になっているところの1日前に自社に退職意思を伝える事で一切出社せず有休消化し（計14日）退職する予定です。
有給を使って一切出社せず（誰とも顔も合わせず）退職したいので自社と客先での貸与物は絶対郵送で返却したいです。また、客先での現場退場時の誓約書なども自社を通して自宅に送っていただき客先とは一切の関係を断ちたく思っております。

【質問内容】
①有給は客先での出勤日に対して使えるのか、自社での出勤日（平日）に対して使えるのか？
② ①がわからないので退職の意思を伝える際、「前者の場合は◯日に退職、後者の場合は◯◯日に退職希望」みたいな伝え方でも法的効力はありますでしょうか？
③退職の意思を伝える際やその後のやり取りは、電話を拒否してチャットやメールのみのやり取りでも良いのでしょうか？

【質問1】
④客先でのセキュリティカードなど重要な貸与物は直接返せと言われた場合でも、郵送で返却する事は可能でしょうか？
⑤急に有休消化し出社拒否をする事で客先や自社から損害賠償を求められる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
勤務半年未満の会社ですが既に有給が付与されています。その有給を消化して10月31日付で辞めたいのですが、会社の給与締めが20日のため、21日〜31日は有給を使えないと言われました。かといって明日から突然20日まで有給を使うわけにもいかず、そうなると有給はあきらめるしかないのでしょうか？

【質問1】
退職日から逆算した日を指定して有給を行使できますか？

【相談の背景】
3月11日に部署異動を勧告されました。
拒否権はないと言われ異動を受け入れるか辞職するかの２択と言われました。
そこの部署に異動をすると給料が10万程下がるため辞職を考えています。会社のルールでは辞職する1ヶ月前に辞職を申し出なければいけません。4月1日から希望として、残りの有給と公休を使いまるまる休みたいと考えています。有給はそれでも８個流れます。
5月に残りの８個を使うと残りの公休を引いた日数だけ勤務しなければいけなくなるため流れるのは覚悟しています。
辞職願いを3月15に申し出るつもりです。1ヶ月前ルールで考えると4月15日まで通常通り勤務しろと言われそうです。
また、辞める腹いせに有給を使わせてくれないようにも感じます。

【質問1】
4月1日から有給消化は可能でしょうか。

【質問2】
3月15日に辞職申し出をした場合は4月15日まで通常勤務しなくてはいけないのでしょうか。

【相談の背景】
急な退職時の有給消化について

可能かどうか教えていただきたいです。
9/24に体調不良のため退職したい旨を上司に伝えました。
元々上司のパワハラの為、これ以上こちらの会社では勤務継続できないと判断致しました。

現場仕事の為、今持っている現場が終わってからと思い、次の仕事の依頼がくる前に伝え退職の件は承諾してもらいました。

その際に退職日は聞かれず、届けを出してもらえたらいいとの事でした。
現在の仕事は勤務歴半年になり
有給が使用できるのですが、
退職届に有給消化の分も含めて提出すれば
消化できるでしょうか。
それとも一ヶ月前に届けを出していない為、厳しいでしょうか。

【質問1】
有給消化できるか確認したいです。

【相談の背景】
医療関係の事務員として勤務しております。
3月に1人退職され、私を含め、事務員が2人となりました。（私は正社員、もう1人はパートさんです）
会社の決定としては、特に人員の補充はせず、現在いる人員で業務をこなせということでした。その結果、私ともう1人で事務作業を回していくことになりましたが、その方は小さいお子さんがいることもあり、急な休みがしばしばあります。結果、私が急に出勤することになることがあり、通常の公休すらままにならない状況です。
全く異業種から転職したので、医療業界自体の労働環境が通常このような状況なのか不明ですが、長期休暇などとんでもなく、たまに1日ぽつんと取る程度です。
休みがままならないこと以外にも、人間関係やそのほか色々と思うことがあり、退職することに致しました。
労働契約書上、自己都合退職の手続は、退職する3ヶ月前までに届け出ること。と規定されています。
そもそもこの3ヵ月前までの届出が法律上どうなのか疑問なのですが、入社時にサインしてしまったので、今月末に申し出る予定です。（12月いっぱいで退社予定です）
2020年2月入社です。現在の有給残数12.5日。今月の給与明細であらたに12日付与される予定です。
時効になる有給があるので、トータル23日の残数になるかと思います。
長くなってしまいましたが、以下質問にご教授いただけますと幸いです。

【質問1】
この場合、12月末から逆算して、有給休暇を全て取得することは可能でしょうか。付与されたばかりの12日は取得する権利はあるのでしょうか。

【相談の背景】
5年半パートで働いた職場を退職しようと考えています。そこで有給消化について相談なのですが、9/16に新たに有給が付与される予定のため(入社が3/16で毎年9/16についているためそう認識しました)その分も消化してからやめたいので10/31を退職日に希望したいと伝えていました。その後上長からいま付与されている有給に関しては使用できるが、退職の意向を伝えた後に付与される有給に関しては全てを消化できるかはわからないと言われてしまいました。(まだ有給がつくか確定じゃないとも言われました)

【質問1】
退職希望を伝えた後でも在籍はしているので、有給が付与される認識だったのですが(8割以上出勤してます)退職の意向を伝えた後だと付与日や日数などが変わってしまうものなのでしょうか。

【質問2】
付与予定の有給に合わせて退職日を決めることはできないと言われたのですが、退職日は退職届を出しても会社の許可が出ないと決めれないものなのでしょうか。就業規則は1ヶ月前までにに出すようにと書いてあります。

【質問3】
有給が増えたことが確認できるのは毎年10/25にもらう給与明細でなのですが、下の方に付与日9/16と記載されているので、9/16から付与され使用できるとの認識で間違い無いですか。

【質問4】
退職の意向を伝えたあとに付与予定の有給が使えない場合どんな理由が考えられますか。

【相談の背景】
先日の就業中に、仕事のストレスで1時間ほどえずいてしまいました。限界を感じ退職を考えましたが、当時の精神状態ではまともに会話すらできないと思った為退職代行に依頼し、会社に対して退職の意思表示をしてもらいました。
後日本社の人事担当から連絡があり、退職届に記載する退職日を意思表示をした日付と合わせるようにと言われました。
連絡を受けたタイミングもまともな精神状態ではなかったとおもいますが、「退職届がないと処理を進められない」という言葉に焦りを感じてしまい、言われた日付で退職届を提出してしまいました。
その後有給の件を話しても却下されている状況です。
駄文で申し訳ありませんが、相談させていただきたく存じます。

【質問1】
人事担当の誘導によって記載した退職日は有効なのでしょうか？
又、退職届を訂正して出し直すことは可能なのでしょうか？

【質問2】
現状だと、やはり有給消化は望めないのでしょうか？

【相談の背景】
2021年4月1日に入社した会社を9月末で退職を考えています。まだ具体的な退職日は会社に伝えてないのですが有休残りが4.5日あります。
最初に直属の上司からは退職日を9月末にするか10月に有休消化をするのかどうするかを聞かれ、私からは10月に有休消化をしたい事と、その場合
①公休がプラスされるのか（有休＋公休）
②10月1日に新たな有休11日が付与されるのか（有休消化中の新たな有休発生は認められるのか）
を会社に確認してもらいたい旨を伝えました。　　　　　　　　　　　　　　　
ですが、会社からは9月末までに有休を使い切って退職してもらいたいと上司から話がありました。

上記①②につきまして実際のところはどうなのか知りたいです。

【質問1】
①有休残4.5日と少ないが、10月に有休消化をすることは可能でしょうか？
②①が可能な場合、残り4.5の有休に公休や新たな有休がつくのでしょうか？

【相談の背景】
退職を考えているのですが、その際の有休について相談させてください。

6月末で退職しようと考えており、5月末に会社へ辞める旨を伝えようと思うのですが、私の場合6月1日に有休が新しく20日発生します。

【質問1】
①辞めたい旨を伝えた時が5月末でも6月1日で発生した有給は消化する事ができますか？

【質問2】
②7月1日に夏期ボーナスが出るので
7月15日付で辞める事も考えているのですがその場合はボーナスがもらえる対象ですか？

【質問3】
③有休消化中は、その会社に所属になりますか？
なる場合、有休消化中に7月頭のボーナス日をむかえたらボーナスはもらえますか？

【相談の背景】
私は2019年5月7日で入社しました。
今は11月末での退職希望を会社に伝えています。
退職にあたって最終出社日を決めたいです。現職は給与明細に有給休暇の残日数を記載していません。(会社として有給取り放題を謳っている)
毎回人が辞めるタイミングで、会社の事務仕事を担当している方が、有給残日数を調べます。
そして、蓋を開けてみれば、付与されている有給の日数より実際に休んでいた(中抜け、半休も時間単位で計算)数が多いため、現状マイナス5日分になっていると言われました。

原因として、入院による長期間の欠勤が有給休暇扱いになっていたようです。
ただ、当時の上司とのメールのやりとりで、有給休暇で対応しきれない分は欠勤扱いにすると記載がありましたが、実際には毎月の有給休暇残数を誰も管理していないため、欠勤扱いになることはありませんでした。

労基に確認したところ、そもそもマイナスになることがありえない。本来であれば欠勤扱いになっていると言われ、会社と相談して下さいと言われました。

【質問1】
このマイナス分は、私側の負担で対応する必要があるのでしょうか？

【質問2】
負担をする場合、給与から差し引く、もしくは11月7日に付与される18日分の有給休暇から5日分を相殺するという形になりますか？

【質問3】
本来欠勤扱いにすべきところをしてなかったという点で、交渉の余地などはないのでしょうか？

【相談の背景】
今月の3/10に退職願を提出するよう会社から言われ、4/10付けで退職予定です。
3月18日にこれ以上出勤するのが精神的に辛くなり(当日にうつ病の診断書も出ています)、退職代行を利用して今後出勤しない旨と17日間分の有給消化を会社に伝えていただき、以降出勤していません。ちょうど18日から4/10までに出勤日が17日間あるので、有給休暇届には17日間と記載しました。
退職代行会社からも17日で記載して会社に有給休暇届を郵送するよう言われたので、3/18～4/10の有給休暇で提出し、書き直すなどの指示はなかったので受け入れられたと考えています。
本日給与が振り込まれ、給与明細には欠勤控除として25,806円引かれていました。
基本給20万で3月の出勤日は20日間だったので、2or3日分が欠勤とされているようです。

【質問1】
退職代行を通じて申請した有給休暇が数日、欠勤扱いになっているようで、その分有給が残っていることになるかと思います。この場合、会社に有給の買取などをできますか？

【質問2】
3月は貰えましたが、給与明細が毎月貰えていなかったのですが、退職前に貰ってない分を会社に求めるべきでしょうか？
もし拒否されたらどこかに訴え出るべきでしょうか？

相談の背景
退職時の有給と、退職金についてお伺いしたいです。
2月末で退職するのですが退職届けは7月に提出しており、当初は1月末退職予定だったのを伸ばして欲しいとのことから2月に変更いたしました。
まとめて有給を消化するのではなく、12月から少しずつ消化してきました。
1月末に残りの有給消化を確認した所、13日とあったので上司にその旨を伝えて2月は7日間出勤することができると伝えていました。
ところが、人事の間違いで有給は20日間残っていることが2月になってからわかり、そのわかった時点ではシフトも出来ていたり既に何日か出勤したりしていました。それを人事に伝えて何かしらの対応（買取など）して下さいと伝えているのですが今現在その答えを頂けておりません。

質問1
1.何も言わずに逃げられる可能性はありますか？

質問2
2.このような場合は買取など交渉出来ますでしょうか？

質問3
3.出来ないと言われた場合は、労基に言いに行った方が宜しいでしょうか？一番効果的な事はどの様な事でしょうか？

質問4
4.退職金の計算式など規約に乗って無いのはいいのでしょうか？どこを見て確認したら良いのですか？

入社7ヶ月(正社員雇用)です。

社長からのセクハラに耐えられず、それが原因で精神科へ通っています。

今月いっぱいで退職することになりました。

6ヶ月経過したので10日間の有給があると思ったのでそれを使って辞めたかったのですが、「この会社は、祝日に有給をあてている為あなたの有給もう半日しかない」といわれました。

先月の給与明細と共に入っていた紙に
「弊社では月22日の出勤を基準とし、 基本給の満額支給の条件としております。月22日の出勤を下回った時に有給休暇日数のある方については、その不足分に補填することによって基本給が満額支給になるように調整しております。
例えば2月は月の日数が少ないため月22日に満たない方が出た場合、上記の調整を行っております。
もし職員の中でこの有給休暇の使用に関して、希望されない方がいらっしゃればお知らせください。その場合は、月22日出勤に達しない場合は、基本給を日割計算して実際の出勤日数分を支給致します。
希望しないという意思表示が無い方はこの使用に関して了承したとみなし、上記の調整を行いますのでよろしくお願いします。」
と書いてありました。

実際入社当時から祝日や22日に満たない分は有給扱いになっておりました。これについての説明はありましたが、「まだ半年経ってなくて普通は有給ないけど、うちの会社は有給つくから。有給マイナスにやるとかは気にしなくていいから」と口頭で言われたのみで書面などは交しておりません。

そこで質問は、
◆私の有給は何日あるのか？ということです。

私は祝日に有給を当ててくださいとも伝えておりませんし、有給を使いたいとも伝えておりません。有給が何日あるとかという表記も給与明細に記載などはありません。

よろしくお願いいたします。