あんた呼ばわりはパワハラ？弁護士への苦情申立て方法

以前の法律相談で、愛知県の弁護士（以下当該弁護士）に「（私が）おかしい」というような意味合いのことを遠まわしに言われ、大変不快に思っているのでその回答を削除するように運営に促しましたが、『顧問弁護士を含めて検討いたしましたが』、＝おそらく当該弁護士を入れての話し合いでないにもかかわらず、『当該弁護士の投稿は、あくまで自身の法的見解を述べているものであり、誹謗中傷には該当せず、よって利用規約に違反するものではなく、削除対象ではないと判断いたしております。』との回答。
当該弁護士を検討の場に入れず、『あくまで自身の法的見解を述べている』なんて、文字面だけで判断できるのでしょうか？現に言われた方が『不快だ』と言っているのに。

当該弁護士に対し『もう回答しないように』、『弁護士会にクレーム入れる』と返答すると、それは運営によって即刻削除されました。対立を煽る言葉だからだそうです。ケンカを仕掛けてきたのは誰なのでしょうか？相談者に向かって『おかしい』と言ってきた無礼な当該弁護士ではないのでしょうか？正しいことをしている方が削除されるということが、法律相談のサイトに於いてあっていいことなのでしょうか？

運営は回答者の苗字も名乗りもせず、『本件に伴い、お客さまがご不快な思いをされたことにつきましては大変遺憾に存じますが、今後同様のお問い合わせをいただきましても、これ以上の対応はいたしかねますので、何卒ご了承の程、お願い申し上げます。 』

最後にはこれです。理論が矛盾していることに気づいたので完璧な逃げです。この場で述べるのも何ですが、サイトに貢献している弁護士だからといって暴言を吐いても許されるのでしょうか？弁護士資格の無い人間が正論を述べて悪になるのでしょうか？弁護士は困ってる人を助ける仕事ではなかったんでしょうか？

運営の良識の無い判断によってこの投稿も削除されるかもしれません。ただ、この投稿をご覧になった当該弁護士以外の弁護士の方々、このような事実がこのサイトであったということは確実です。これを頭の片隅にでも置いておいていただければ幸いです。

【相談の背景】
雇用関係のない現場責任者からのパワハラの様な不法行為で弁護士に現在相談していますが、所属の会社から今は訴えず堪えて欲しいとお願いされています。
会社には、雇用関係のない現場責任者がさらに僕を追い込もうとしたり委託契約が終了となれば動きますと伝えました。

【質問1】
弁護士に相談してから何ヶ月以内に依頼しないといけないとか決まりはあるんでしょうか？

【相談の背景】
担当の弁護士さんから質問に対するメールの返信も電話の折り返しもなく非常に困っています。

在籍中の会社でパワハラがあり休職中です。近々退職予定です。
零細企業のため、休職に関する書類のやり取りや退職するにあたっての窓口はすべて会社の代表が行っており、直接やり取りすることが苦痛だったため、弁護士の方に代理人をお願いしました。
着手金も支払い済みです

受任通知を先方に送ったとの連絡が5月中旬頃でした。
その後、再就職先が決まり9/1から入社して欲しいと先方から連絡があったため、退職の手続きを進めてもらいたくメールを送ったのですが2週間返信がありません。
(その間留守電にメッセージを残したのと、至急連絡が欲しい旨を一度メールしました)

事務員がいない弁護士事務所なのか、初めての面談の際も先生1人で対応しており、電話が鳴っても出ていませんでした。

電話は仕方ないにしろメールの返信が2週間ないのと、退職手続きが進まない不安から途方にくれております。

【質問1】
他の質問の解答にあった様に、所属の弁護士会に連絡するのが良いでしょうか。
他に何か方法はありますか？

【相談の背景】
私は生活保護を受給しています。法テラスを介し弁護士に依頼してもらいました。
私から相手や相手の弁護士に伝えて欲しいことをメールや電話で伝えると『今は忙しいから』とか『今日はあなたと話す時間がない』と言われたり、返事すらない時も頻繁にあります。
メールも最近は無視されて、いつまで経っても返事が来ません。
それでも何回か不安に思うことを粘り強く連絡すると『私はあなたの専属の弁護士ではありません。私はあなたの弁護士を辞めてもいいのですよ』とか『あなたの考え方は少しおかしい。精神科を受診されては』とか、かなり強い口調で言われました。
それに、相手の弁護士からの提案を私に相談もなく全て『わかりました』と返事しています。その後で私に伝えてくるので意見すら言わせてくれません。
弁護士事務所に行っても契約書にサインして『あとは忙しいので失礼します』と言われます。
ただ、この前は弁護士の実習の方がいたせいかとても丁寧に説明してくれて、私の話も少し聞いてくれました。
私は弁護士に依頼するのは初めてなので、これが普通の対応なのかもしれません。
同じ職業の弁護士さんにこのような質問をするのも心苦しですが、質問に答えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
私自身、相手との問題を解決する前に、自分の弁護士と信頼関係にとても悩んでいます。

【質問1】
私が依頼した弁護士の対応は普通なのでしょうか？
初めての弁護士依頼なのでよくわかりません。

【質問2】
今の弁護士との契約を解除して他の弁護士に依頼したほうがいいのでしょうか？

【質問3】
今の弁護士の契約を解除してから直ぐに次の弁護士は見つかるのでしょうか？

【質問4】
弁護士にはどのように自分の意見や相手への要望を伝えればいいのでしょうか？
最近、私の伝え方がいけないのかも、と思っいます。

パワハラの件で、一度とある弁護士さんと面談し、とても誠実に感じたので、証拠となるものを全て渡して、報告書、正式な依頼書が届くのを待っている状態です。まだ、着手金は支払いしておりません。

面談から2週間後に一度電話して『なるべく早くしますので、一緒に作戦を考えましょう。』という回答でした。

もうそろそろ1ヶ月が経とうとしているのですが、通常なのでしょうか。

こちらとしては、会社がパワハラに対して何も対処しないうえ、揉み消そうとしており、精神的に参っているので1日でも早く正式に依頼をして、会社と交渉をお願いしたいのですが。

証拠は全て渡しているので、他の弁護士にも相談出来ない状態です。

元上司を、パワハラとセクハラによる精神的損害で訴えようとしていました。弁護士に依頼し、証拠もある程度揃い、訴える段階になって、元上司から、内容証明が届きました。私が元上司のPCに不法進入してデータを閲覧したこと、名誉を毀損したとのことで、元同僚達にだしたメールを証拠にだしてきました。そこには、告訴もにおわせていました。

問題は、内容証明を読んだ弁護士が、訴訟はやめたほうがいい、むしろ、元上司に示談を持ちかけたほうがいい、と言い出したことです。

すでに、委託していて、多額の着手金も支払っています。

こういうことは、弁護士の規定違反にはならないのでしょうか。委託したということは、訴訟にはいらなくてはおかしいのではないでしょうか。

普通でしたら、着手金は戻ってきますか？
訴訟しようと思っていたのに、弁護士の判断により、相手にお金を払うことになるのはおかしいと思うのですが、よくあることですか。

内容証明に書かれてあったことは、弁護士には話していませんでした。それは悪いと思っています。

こんばんは。弁護士さん同士のやり取りについて疑問があり質問させていただきます。
こちらと、相手側の弁護士さんのやり取りは、依頼者に必ず報告するものですか?こちらが依頼している弁護士さんは、相手側の弁護士さんとのやり取りを伝えてくれません。実際、調停で相手が言ってきた時に、そういえば、以前このような言い分が送られてきたとかいい、これは、あなたが不利とか言われます。次の調停まで打ち合わせ一つもなく、ぶっつけ本番みたいな感じにされます。それでは、こちら側としても考える予知がありません。また、折り返しの連絡もしてくれず、最近では事務所に連絡しても電話が通じなかったりします。ナンバーディスプレー対応なので、誰から電話か分かっていると思います。何度か、着信で折り返しがあったので…

正直、この弁護士さんを解約したいのですが、着手金を二度払う余裕もありません。かと言って、最低マナーである折り返しの連絡すらしてくれない弁護士にも不安があり、この先一緒に戦う気持ちも無くなってきました。次回の調停も間近になり本当に悩んでおります。

バワハラにたずさわった弁護士の方に聞きたいです自分はスーパー正社員で40代
発達障害の診断受け薬飲んでます発達障害の特徴人の話聞いてないなど上司から怒られ休みの日で電話で怒られます上司の話は全て正しいのですが自分が苦しいのは
辛辣なのと裏に呼び出され怒鳴られます
以前本部の偉い方に部下の言い方について注意されたらそのあと出来ない自分が悪いと言われました裁判まで行かなくても弁護士の方になんとかしてもらえないでしょうか回答願います

【相談の背景】
現在、弁護士に依頼をしてパワハラで元上司を任意交渉をしております。
元上司が弁護士をつけてきて支払わないと回答がきました。
依頼している弁護士が「弁護士をつけて支払わないと言ってきていいる場合は経験上、今後議論じても絶対払ってもらえない」と言われた。
相手方が弁護士を付けてきた場合は支払ってもらうのは難しいものですか？訴訟しかないですか？
他の弁護士先生の同じ経験の話をお聞かせいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

【質問1】
相手方が弁護士を付けてきた場合は支払ってもらうのは難しいものですか？訴訟しかないですか？

以前に働いていた職場から
パワハラかつ、給料がもらえず、今回弁護士さんにお願いをして慰謝料と働いた分のお給料を支払って頂くように、相手側の弁護士さんとやりとりをして頂いていました。
それが、1ヶ月を過ぎたあたりから
お願いをした弁護士さんと中々連絡がつかない日々が続き、連絡のやりとりはLINEでしているのですが既読もつかない状態です。

当方としては、ことを早く解決したい。
連絡がほしい。と伝えるも
それに対しても返事がなく。
着手金も支払っている為、今回の弁護士さんを解任して新たに弁護士さんにお願いするにもお金もなく…とても困っています。
通常着手金は返金がきかない、と思っておりますがこのような連絡がない状態が続く場合は全額返金はできるものなのでしょうか？

【相談の背景】
以前もこちらで相談させていただきましたが、弁護士さんから連絡が来なくて、訴訟提起に時間がかかったかかりすぎています…

パワハラを受けたので、11月上旬に弁護士の先生と契約し、その日のうちに契約金を振り込み、録音やメールなどあるだけの証拠をお渡ししました。その際、「11月中にはなんらかの報告が出来ると思います」と言われたのですが、結局何も連絡はいただけませんでした。

12月半ばにまたパワハラを受けたのでその件について連絡したのですが、その時は「年末年始で対応を考えます」と言われましたが、2月になっても音沙汰無しでした。

2月にパワハラが原因で通院したので、その領収書のコピーを送りがてら進捗を聞いたら「内容を確認して連絡します」とのことでしたが、結局連絡はいただけず…

3月に入ってからパワハラをしてきた上司のうちの一人が県外へ異動の内示が出たので急いで欲しい旨をお伝えしましたが、「検討します」とだけ言われ…

そして５月になり、契約してから半年経ったがどうなりましたかと聞いたところ「来週くらいに打合せして、今月中には訴訟提起できるようにしましょう」と言われたのに、27日現在まで何も言ってきません…

地方なので弁護士さんも少ないのに、どうしたらいいやら困っています。

【質問1】
どうしたら早く進めてくれるのでしょうか？

もしくは見切りをつけて解約するべきでしょうか？

【質問2】
契約書には進み具合に応じて返金する」と書いてありますが、「解約するので直接進捗を伺いにいきます」でいいのでしょうか？

経緯
２０１４年１０月から、上司のパワハラで、労働関係に強い事務所の弁護士さんにお願いして、上司や会社への内容証明書でパワハラの取止めと謝罪を求める内容証明を、私の代理人として貴名捺印の上提出戴きました。その後、会社上司や会社とも色々やり取りがあり、２０１５年３月には社内のコンプラ通報し、代理人としてコンプラ面談にも同席して頂きました。
委任契約は最初からお願いしていたのですが、担当の弁護士さんが、解決のめどが着いたら契約や費用を請求します。との事で現在まで契約がありません。
その後、会社側も代理人をたてて、代理人同士のやり取りが始まった２０１５年４月からはじまりました。
その後、７月事から、私が弁護士さんにメールしてもなかなか返信もらえない様になり、８月終わりに「忙しいのであれば他の弁護士さんに頼むのでこれまでの費用を精算したいとして連絡し、実際に９月の初めに、事務所を訪問したのですが、その際に、弁護士さんからは「これまでの資料を纏めるのに時間がかかったが、もう法的手段に打って出るしか解決の方法がな、今月中に手続きをします。」と長時間の打合せの後結論がでました。
しかし、現在になっても、「来週までにはなんとかします」「すみません、必ず助けます」などの御連絡があるだけで、何も具体的には進みません。
一方で、会社は、業績評価で非常に低い評価をしたり、簡単なミスを指摘したり、わざと仕事を減らすような対応をしてきており、精神的に辛い状況です。
質問
①今の弁護士さんに早く何らかの契約を締結するように催促して、法的手段に出ててもらうにはどうすれば良いですか？
実際問題、相当長期に対応して戴いているので、所属されている弁護士会に訴えるなどはしたくありません。
②２０１５年４月頃から会社側の代理人とのやり取りが始まったのですが、会社から弁護士さん本人や事務所に何らかの圧力を
かけているとい事はないでしょうか？
どうも、私は会社が何らかの圧力をかけていると思います。明らかに弁護士さんの対応がその頃から変わってきました。
③今の弁護士さんとは別の弁護士さんに並行して、依頼する事は可能でしょうか？所謂お医者さんのセカンドオピニオンを意識しています。
で、最終的には円満に引き継いでもらって対会社への法的手続きを早期に実施する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
個人事業主同士の集まりで、トップの人の屋号を借りる形で仕事をしています。
かなりのパワハラを受け、契約者を交わしたく内容の疑問や不備を話し合いたいと申し出ました。こちらは精神的に参り、弁護士を同行人として雇い交渉をお願いしようとしたところ、相手方も弁護士を入れてきました。
ところが話し合いの場も整うこともないまま、これまでの仕事の不手際などを追求されたので、証拠と共に訂正している最中、私がその仕事をする資格が廃止され、もうこの会社とあなたは関係ありませんと相手の弁護士から通達をうけました。
弁護士を入れておいてこの結果にびっくりなのですが、契約書を精査したいと依頼してこの結果は、こちらの弁護士の力不足でしょうか。
相手の弁護士もこんな解決の仕方に加担していて、弁護士がいない方がまだ無事に解決できたのではと、悔やんでいます。

【質問1】
怒りに任せて資格を廃止してきたのは有効ですか

【質問2】
相手の弁護士もこちらの弁護士も依頼された内容を間違えていると思うのですが、どうしたらよいのでしょう

【質問3】
個人事業主同士の集まりの場合、私の顧客は屋号を借りた会社のものですか？全て取り上げられました。

弁護士がひどい、さすがに堪忍袋の緒が切れそうです。
これまで何度も連絡が少し遅いなとは思っていました。これまで約3年かけて弁論準備が行われて生きた民事裁判の尋問を先日おえたのですがはっきり言って尋問が失敗だったと思います。まったく準備してくれてないのです。

まず、次回は尋問です、期日はいついつですと言う連絡が尋問日の1週間前の夕方。私は急いで連絡し2日後に先生と打ち合わせといっても先生からは尋問とはどういう姿勢で受け答えするか等指南を受けただけでこういう事を聞くなどという細かい話はありませんでした。

不安はありましたが当日。先生まったく準備してくれていませんでした。ふわっと頭の中にまとめている感じで、この段取りでこう進める等ない様子。かたや相手弁護士は聞く質問等整理されてる様子でまとまりがあった。
尋問後の和解案ではそれまでの心証、弁論準備での裁判官の和解勧告で出ていた金額の10分の一の解決金の提案が裁判官からされました。私の印象はまんまとしてやられた、完全に失敗という印象です。

はっきり言ってこれまでどんな思いでやってきたか、相手の詐欺行為がうやむやなまま、またこんな尋問のまま和解は受けたくないです。

最後の弁論準備日から3週間放置、私の方からは次回期日はいつか、準備するものはあるかなど問い合わせはかけていたのに連絡があったのは尋問日の1週間前。尋問日当日はろくな準備をしていない。もう最低最悪の気持ちです。

その日はそれでは和解しないといいました、夕方ですし、もう一度和解について期日を設けるという事でした。そこでも譲歩する気はありません。どうせ10万程度の解決金ならなくて結構、とことんやりたいのです。判決、控訴と考えています。

この場合、弁護士の責任を糾弾する方法はありますか。
途中で解任する場合どうなりますか。

この重要な時に連絡が遅かったこと、尋問準備が十分でなかったことのでき責任は問えませんか。
控訴が受け入れられた場合、本人訴訟となれば、私が相手に反対尋問する権利があるのでしょうか。

前回、不倫相手（職場の上司）の奥様からの退職要求と慰謝料について相談した者です。

その後、自分１人では対応が難しいと思い、弁護士さんに代理人として入ってもらうことになりました。

その弁護士さんなのですが、連絡があまりありません。今どういう状況なのか、相手にどう伝えたのかなどの連絡が少ないように感じます。こちらから電話で状況を聞こうとしても、すれ違います。

そして今日、たまたま不倫相手と少し話をする状況ができ（周りに人はいましたが、話は聞かれないような）、弁護士が、私の言葉として「私だって被害者だ。上司だから断ったら仕事ができないと思った。所属が変わったら新しい上司にいって不倫相手をパワハラ・セクハラで訴える。退職は不倫相手がすればいい。慰謝料を払わなければいけないのだって納得してない」と、奥様へ伝えてると聞きました。
これによって、奥様の私への心証はますます悪くなっているそうです。

私は弁護士さんに、「本当に申し訳ない事をしました。誓約書も書きます。ただ、慰謝料は借金をして300万が限界です。申し訳ありません。」と伝えて下さい。としか頼んでいません。

弁護士さんを頼んだことで、余計にこじれてしまった気がしてなりません。

契約を解除して、他の弁護士さんや、行政書士さんに相談し直した方がいいでしょうか？
その担当弁護士さんに確認すべきでしょうか？

会社でセクハラをされた上司に対し、弁護士代理で慰謝料の示談交渉をしていましたが、相手の弁護士からセクハラの事実は認めないという回答がありました。

私の弁護士は、示談決裂の為、訴訟の手続きを踏むよう言われましたが、私は可能であれば交渉で終わらせたいと思っています。
セクハラを認めない場合は会社に慰謝料を請求する、セクハラはわいせつ罪に該当する為、示談できない場合は警察に被害届を出す旨を通知して欲しいと弁護士に言いましたが、無視をされ、何もアクションがないまま2週間が経ちました。

交渉は他の弁護士に依頼する事になりましたが、あまりにも不誠実な対応ですので、弁護士会に通報した方が良いでしょうか？

このような事は弁護士にはよく起こり得る事なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラの件で、去年の11月上旬に弁護士の先生と契約しました。「11月中には何らかの報告が出来ます」と言われましたが、結局連絡はありませんでした。

12月半ばにまたパワハラを受けたので連絡したのですが、その時は「年末年始で対応を考えます」と言われましたが、2月になっても音沙汰無し。

パワハラが原因で通院したので、領収書のコピーを送りがてら進捗を聞くも「内容を確認して連絡します」とのことでしたが、連絡無し…

3月にパワハラをしてきた上司が県外へ異動の内示が出たので急いで欲しい旨を伝えしましたが、「検討します」とだけ言われ…

５月になり、契約から半年経ったがどうなったか聞いたところ「来週くらいに打合せして、今月中には訴訟提起できるようにする」と言われましたが、６月中旬まで連絡が無く…

弁護士会にも相談したのですが、一回目は様子を見て、2回目には面談を申し込んでと言われました。

言われた通り面談を申し込み、７月半ばくらいまで会社側に訴状が届くようにお願いしました。

が、7月31日まで連絡もなく、メールで連絡しましたが一切返信が来なかったため、弁護士会に3回目の連絡をしたところ、「メールじゃなくて電話で直接弁護士に問い合わせてください」と言われました。

弁護士に電話したところ、「今週末に時間があるので週明けに連絡します」とのことでしたが、週が明けて二日目の今日まで音沙汰なし

【質問1】
依頼してから9ヶ月が経とうとしているのにまったく仕事をしていないであろう弁護士、そしてなんの対応もしてくれない弁護士会に不信感があります。
どうしたら事を進めてくれるのでしょうか。

カテゴリについては、近いものがなく「裁判」と選んでしまい申し訳ありません。

現在、上司からのパワハラで裁判になっています。

ただ、担当弁護士とは主にメールでやりとりをしているのですが返信が遅く私がメールを出してから3週間以上経ってから返信が来たり(前回は4月19日にメールをして今月5月20日に返信が来て)

ちなみに、次回の意見陳述はもうすぐなので私がメールで質問した内容の解答はなく、意見陳述の模擬をやりたいので「いつがいいですか?」とあり今、「なぜ、返信が1ヵ月以上かかったのですか?」、「前回、私がした質問にはまるで答えていないようですが何故ですか」と理由を聞いている最中です。

こういった担当弁護士の方はこちらとしては(対応があまり良くないと私は考えています)弁護士会に相談した方がいいのでしょうか?

もしくはこれ以上対応が良くない事が続けば懲戒請求まで考えた方がいいのでしょうか?
(懲戒事由にあたるか教えて貰えないでしょうか)

裁判になる直前に印紙代を請求され、払った直後に「領収書を貰えますか?」とメールで送った後に「1500円返金出来るかもしれません」と返信があったりで、どうも金銭的にも(着服まではいかないのかもしれないですが)そういった疑念が消えません。

こういう場合、区の相談窓口まで行った方がいいのでしょうか?
ちなみに、印紙代の領収書を見ると(郵便局ではなく)事務所から私が印紙を購入?したみたいになっていて、その場合弁護士事務所から国に税金がかかるように思うのですが、そういうお金の流れは正しいのでしょうか?

(領収書は郵便局名が入るものと考えていたので、そういう疑いも持っています)

【相談の背景】
友人が仕事でミスをし会社から損害賠償請求されてしまいました。

真面目に仕事をしてオーバーワークや上司のパワハラに耐えたりしたことで、うつ病になってしまい、さらに故意ではないミスなのに弁護士には全て此方の落ち度なのですかと聞いても労災やパワハラにならないと言われ、請求の減額を申請するのみと言われてしまいました。

依頼した弁護士がこちらの意向を大まかなことしかやってくれず、話し合いをしても依頼人の要望を無視して案件だけを解決させようとしているのではないかと不安です。
事務的で親身になってくださっていると感じないのです。

【質問1】
他に解決策があるのかもしれませんがどこに相談すればいいのかわからず、お金の余裕もないのでどのようにすればいいのかわかりません、こちらに全ての非があるのでしょうか？他に相談した方がいいのでしょうか？

会社にアルバイトとして働いていました。上司に、入社してすぐ呼び出しを受け「訛り」の指摘を受けました。その数日後にまた呼び出しを受け、訛りの指摘をされ、電話の対応はしないよう指示されました。
その数日後、上司は私の許可無く従業員全員の前で「○○さんは訛りがとれていないので今後○○さんが発言した際に訛っていたら皆さんで注意してあげてください」との発言がありました。私はショックで泣いてしまい、その日は早退しました。精神的苦痛で生理が来なくなり、雇用形態について上司に次のように伝えました。「月経が来ておらず、もしかしたら妊娠している場合があります。その場合、今の勤務日数を減らすことは可能でしょうか？」これについて上司は一言「出来ません」でした。ですが他の従業員で雇用形態が変わった方は数名いました。それを知ったのは後からで、更に私はショックを受けました。妊娠はしておらず、2週間ほど遅れて生理は来ましたが、精神的苦痛で食欲不振や頭痛の日々が続きました。内容証明郵便を提出し、今は会社の顧問弁護士と書類でやり取りをしています。事実確認をしているようですが、やはりいたちごっこの状態です。私は精神的苦痛、経済的損失として損害賠償、賃金3ヶ月分請求していますが、相手側は5万円と金額を提示し、あっせんをしてくれても構わないとの回答です。
私には上司に言われた言葉を証明するものが何もありません。従業員の前で言われたことなどは証人がいますが、きちんとした証拠は無いのです。
相手側の言い分としてはパワハラの可能性は低い、賃金3ヶ月分はあまりにも高すぎる、とのことです。
ですが、やはり納得いきません。私はこんなにも辛い思いをし、人前で話すことも怖くなり、体も心もボロボロになり、更に、私だけ雇用形態は変更出来ないと理解不能な言葉を浴びせられ、示談金5万円はいかがなものかと思っています。
この状況、このまま5万円をもらって終了にするか、あっせんを行うのか、どうすれば良いのでしょうか。
ご回答よろしくお願いし申し上げます。

相手が弁護士の先生なので、私もどこに相談して良いのかわからず弁護士会に電話して市民窓口に相談しました。相手の弁護士から弁護士会に電話をするのをやめてくださいとメールがきましたが、個々では会いたくない場合はどこに相談すればいいのですか？

現在、労働の裁判で会社と話し合い中なんですが
相談です。

相手の弁護士から突然詐欺師扱いを受け「家族に迷惑がかかりますよ」
「国家を欺く行為ですよ」などまったく根も葉もない事ですが
言われました。ここで誓約書に判を押せば丸く収めると脅されたんですが
私には国家を欺く行為などはしてないのでその場は帰りました。

弁護士が労働の話し合いに出てくるのは問題ないと思います。
会社の為に話をまとめたいのもわかりますが
私は残業時間、安全配慮義務などで会社が法律を守っていない
ごく当たり前の主張をしているだけなのです。

録音してありますが勝手に人のプライバシーを写真で撮ったり
車の後をつけたりしていたそうなので
その弁護士はモラルに反する行動を取っていると思います。
どこに相談すればよいですか？
その弁護士は何も問題なしなんでしょうか？
ちょっと異常だと思います。

【相談の背景】
5月にパワハラ（主に暴言）に合い、退職しました。

現在、相手方の弁護士とやり取りをしていますが、パワハラは認めません。

こちらには、会社がパワハラを認める発言と、「教育不足で職員がキツイ言い方をしてしまった。私の責任です」と、施設長からの電話も録音済みです。

会話を録音してあることを相手方弁護士に伝えたところ、その証拠の録音を提出しろと言ってきました。

最悪少額訴訟に移行しようと思っているので、提出したくありません。

【質問1】
相手方の弁護士に証拠を提出する義務はあるのでしょうか？

別れた彼女に120万貸しています。
私名義の携帯も使っています。
返して欲しく連絡をしていましたが、1月に相手の弁護士から金銭の件で弁護士が入りましたので請求はするなと電話がきました。
こちらも訳がわからず、どうゆう請求なのかちゃんと聞いているのか尋ねると
彼女から事情は聞いてはいないが、請求するなら請求書を送れ、請求が妥当かどうか私が決めるなど一方的に言ってき、
また、こちらが貸した証拠等提示したいので、事務所に行き、おはなししますと伝えると、なら請求はないもなとしてうけます。といい電話を切られました。
弁護士の態度として正しいのか困惑してます。
弁護士会にも相談していますが、何かしらちゃんとした態度、説明をしてもらう方法は無いものでしょうか？

とある件でこちらが被害者側、相手が加害者側で弁護士をつけて対応された時の話です。
こちらは精神的にも参っていて相手に直接慰謝料を請求したところ相手が弁護士をつけられたので内容証明受け取った後に電話にて相手方の弁護士とお話ししました。

こちらの言い分を聞く前に言葉を被せてこちらに意見させなかったり、小馬鹿にした態度で終始悲しい思いでした。
相手方の弁護士に仕事はしているのか？と聞かれて被害にあって精神的に参ってからはしていないと答えると笑われてしまったり、加害者側と人間性が似ている感じがして酷く不快でした。

加害者側がトラブルの内容をなんと伝えたのか詳細がわからずこちらが加害者側のような扱いを受け、再度連絡した際にこちらの人格を否定するような内容証明が送られてきて、
こちらも弁護士をつけて加害者側、そして相手方の弁護士にも謝罪していただきたいと思いました。
しかしこちらとしては加害者側の起こしたトラブルによって精神的に酷く苦痛を受け日常生活を送るのがやっとなのでなるべく大事にしたくない気持ちもあるので、行動を起こす前に質問させていただきました。

こちらが弁護士をつけないと思っているので向こうの弁護士は見下したり舐めた態度を取ってきた証拠を残したいので、出来れば会話したくはありませんが、再度電話して録音したいと考えているのですが、録音させていただきますと言ったら態度を変えられたりしそうですし、そもそも録音すると法的措置を取るなど言われそうで…

少々相談が他の方のような内容ではないかもしれませんがこのようなときどうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
本日電話で弁護士さんにかなり強い口調で、「あなたに振り込んだ15万とられた被害者がいるんですぐに15万返してください。あなたは犯罪者ですよ？」と、言われました。
私は身に覚えの無い事なので、お断りし、警察に行くと伝えると「今払えば民事で解決するんだよ、警察いったらあんた逮捕されるよ？自分から捕まりに行くのか」など言われました。

【質問1】
弁護士さんはこのような言い方して良いのですか？
同じ内容でも、言い方がありますよね？

【質問2】
電話でボソボソ話されて聞き取りにくかったです。弁護士さんならハキハキ聞き取りやすく話さないのですか？

【質問3】
今、人間不信に陥っているので、誠実に対応してくださっている弁護士さんには大変失礼な質問になりますが、ご意見いただけましたら幸いです。

現在、本来、私が個人情報を口止めをしていたにも関わらず私と仲の悪くない人や私の周りの人に、私ともめている相手から口頭で漏らされました。

相手からの私が納得いくような謝罪がない（反省がうかがえないので謝罪文を提出させたが、全く反省しておらず、話をすり替えたりする等）ため、怒ったところ、謝りに行こうと思ってたのに、などどさらに言い訳するので、謝りに来たらその言葉を信じてやると話しました。その後、３ヶ月ほど全く連絡がなく、最近になって、いつ謝りに来るのか、とメールを送ったところ、弁護士を立てたから弁護士を通してくれと言われました。

相手の弁護士と話したところ、相手は自分が被害者と言わんばかりに私がしつこく謝罪を迫ってくるので、参っているというような立場をとっていることがわかりました。

相手の弁護士は、弁護士であることをちらつかせ、今後も謝罪を求め続けるのであればこっちとしてもいろいろ動かせてもらうし対抗手段に出る、の一点張りで、私が謝りにくればとりあえず終わりにするし、そもそもその話し合いの前に弁護士通せって話をされて私も困っていると伝えても、一点張りの姿勢を崩さず、挙句の果てに電話を一方的に切られました。

もっと知的な解決の仕方をするのかと思っていましたが、任侠映画に出てくる人みたいに代紋ちらつかせて無知な素人を恫喝するような対応が許せません。

相手が頭を下げれば済む話なのですが。

私も個人情報を漏らされた上に、その相手に被害者面されて非常に悔しいです。

弁護士の方を私もお願いした方が良いのでしょうか？

しかし、相手の弁護士は、弁護士会の副会長もしたことがある人で、弁護士の中でも政治的力がありそうで、そうした人と、普通の弁護士の方が渡り合えるのでしょうか？そこも不安です。能力とか以前に、弁護士会が一緒だから、やりづらいとかないのでしょうか？

人間関係(金銭)で揉めており、先日本人の元へ乗り込んで会話しようとしましたが、相手は「弁護士に頼んであるから話はしない。帰れ」と言われました。
その時に「わかった。弁護士と話しをするから連絡先を教えてくれ」と言ったのですがなぜか「教えられない」の一点張りでこちらから連絡するのを待っていればいいんだ。と言うような事を言われ、一旦は引き上げることにしました。
その後4日待ちましたが一向に弁護士とやらから連絡がなく、先日メールにて「4日待ったけど弁護士から連絡が来ない。明日までに連絡がなければ○○する」と警告を送りました。
※○○するとは、金銭支払いを相手本人ではなく、相手の関係者に直接請求すると言ったような事です。

その後、慌てたように「回答」と書かれた返信がありましたが、それはこちらが求めている要望に対しての回答ではなく、内容がかなりずれた手紙のスキャン画像が届いただけでした。
それからさらに3日経ち、何と相手本人から内容証明が届きました。
弁護士はどうしたの?と聞きたいです。
そこで質問です。

・弁護士に頼んだのだからもう話はしないと言ったにもかかわらず、相手本人からしか連絡が来ません。
これは「弁護士どうしたのよ」などとツッコミを入れてもいいものでしょうか。
逆に「あなたが弁護士入れたのなら、こっちはその弁護士としか話をしない。○日までに連絡なければ○○する」と再度送り、実行してしまってもいいものでしょうか。
・上記質問とかぶりますが、内容証明はその相手本人から届いています。弁護士としか…と言う割には一向に弁護士から連絡が来ず、挙句の果てに本人が手紙出して来ます。
受け取らずに「弁護士から連絡来るんでしょ?」と連絡しても良いものでしょうか。

相手はかなりテンパっていてまともな会話ができません。
なのに、本人からのアプローチがあります。
しかし、会いに行くと「弁護士通したから」と言われこちらは頭の中が「?」状態です。話になりません。
しかし、もう周りにも迷惑をかけていること(信用がた落ちです)、私の精神状態もストレスMAXで倒れてしまいそうなことなど含めて慰謝料請求したい位です。
早く係わりを切りたいので困っています。
わからないことが多かったら申し訳ありません。
困っています。アドバイス宜しくお願い致します。

【相談の背景】
数年前に亡くなった親の相続の件で、親のきょうだいが弁護士を立ててきました。親の親名義（私には祖母）の土地や、親やきょうだい名義となっている土地があり、親のきょうだいは生前に固定資産税を一切はらってこなかったのに、私の親が亡くなったとたん権利を主張してきました。そのきょうだいの依頼した弁護士が高圧的でハラスメントな発言が多く、こちらへ電話してきた際もこちらの話を聞くことなく途中で遮ってヒステリックに逆ギレ、ガチャ切りも多いです。そのくせ書類にケアレスミスは多いわ、送付する際にも非常識な状態で送付してくるので毎回ハラハラします。送付のやりとりも、そのケアレスミスのせいで増えています。

【質問1】
こうした弁護士からのハラスメント、恫喝に近い物言い、一方的かつ暴力的な電話連絡は地域の弁護士会に訴えるなどして改善されるものでしょうか。
弁護士と思えぬビジネスマナーの無さ、品性にストレスを感じます。

【質問2】
弁護士歴15～20年の弁護士のようです。当方は依頼主（お金を払う側）ではありませんが、弁護士とは、こうしたコミュニケーションを取る方々なのでしょうか。

パワハラで訴えてこられて困ってます
部下にパワハラで訴えると言われて困ってます
部下は私の発言を録音しており弁護士に相談してるらしいです
内容は普通の指導なのに相手の弁護士からも脅されています
こちらから訴えて相手から慰謝料をもらって解雇したいです
力を貸してください
音声は持ってるので参考で必要なら送ります

現在調停中で別居しています
相手方が弁護士をつけているので弁護士が何かあれば連絡してくるのですが、その弁護士の態度が高圧的で話するのが嫌です
弁護士が機嫌悪くなると突然こちらが話してる途中でも構わず電話を切ってきます
弁護士は夫と私の掛橋のような存在だと思うのですが、夫ではなく弁護士に感情的になられて私も萎縮してしまい電話の時はいつも体が震えてしまいます
この場合今後も調停が終わるまでは相手の弁護士と嫌でも電話しなければなりませんか？
着信拒否したらダメですか？
また相手弁護士の態度についてどこかに相談するべきでしょうか

交通事故裁判の尋問で相手弁護士からの暴言、誹謗、中傷(口頭、文書)などで、本人が精神的ダメージや現在の生活環境に恐怖感などのハラスメントを感じ、裁判が消極的になった場合このまき寝入りしかないでしょいか。

会社側の弁護士から一方的に不利益な事を言われたり、雇用契約を捻じ曲げる発言がありました。この弁護士と雇った会社どちらに責任をとらせるべきでしょうか？またこの弁護士とは今後一切話をしないと拒否する事は可能ですか？

今現在とあることで身内と争っており、相手方弁護士のあまりに強引なやり方に、事務所に電話して抗議いたしました。
そうしたところ、弁護士は私に「職場の上司の名前を言え」、「(私の職場での立場)の者がこんなこと(抗議)していいとでも思っているのか」等と声を粗げられました。
私が「職場や上司は関係ないではないか」と反論したところ、今度は「業務妨害だ、しかるべく処置をとるぞ」等と更にまくしたてられました。
私はあくまで個人的な立場で弁護士のやり方に抗議したのですが、その事を職場や上司に報告するというのはいかがなものでしょうか？
この弁護士の発言は脅しやその他刑罰に触れることはありますか？
また、私も弁護士に依頼して、正式に抗議するか、相手方弁護士の所属する弁護士会に訴えればいいのでしょうか？
弁護士の先生にお聞きするのは非常に心苦しいのですが、何かいい策があれば教えていただきたいと思います。

怪我を負わされた件で、警察へ行くか迷っていたところ、加害者が弁護士を立てて、弁護士から連絡がきました。弁護士とやり取りしましたが、態度が高圧的で私を威嚇してくるような感じです。示談の話し合いに応じようとすれば普通の言葉遣いをしてきますが、警察へ行きたいと言うとこちらが不快になるような言葉を使ってきます。
この投稿は相談ではなく愚痴になりますが、高圧的な態度で相手方を威嚇したり、不快にさせたり、怖がらせたりするのは弁護士の仕事なのでしょうか？

お金を貸している相手の弁護士が依頼を受ける前に 相談した私のお金を貸している相手に
支払いはしなくて良いと発言したんですが
依頼を受ける前に私の請求や 相手の支払いを止める事は出来るのでしょうか？
仮に弁護士の違反行為であれば どこかに相談できますか？

【相談の背景】
会社でパワハラに遭っており弁護士に相談しました。その弁護士は私が勤務している会社の親会社に会社員として勤めていた経歴があり、上の職位だったため「当時のつてで何かできないか考えてみます。」と言われました。この時点でまだ正式に委任をしておりません。
2日後、弁護士から連絡があり「つてをたどってあなたの会社の人事の人と話しました。どうやらあなたにも問題があるようで、問題社員として認識しており手を焼いているようです。会社側は証拠も固めているようで、こちらがパワハラとして裁判を起こしても負ける可能性が大きいです。会社はあなたが異動したいなら誰とも接しない窓際部署ぐらいなら異動させると言っています。また、もし辞めるなら解決金交渉をすることも可能です。」と言われました。
私は会社が握っている事実が本当かどうか疑問ですと伝えました。なぜなら今まで言ってもいない事を「言った」とされたり、上司の指示通りに行ったのにも関わらず「指示通りにやっていない。」等々言われ評価も最低点を付けられるなどされてきたからです。上司が理不尽な言動をしていると証明する証拠(録音やメール)は持っています。
しかしその弁護士は「あなたのそういう態度がいけない」「自分がしたことを素直に謝り、理不尽なことは我慢しないといけない。」と、会社の言い分を鵜呑みにしており、むしろ私を責めるようなこと言われました。

【質問1】
依頼していないのに勝手に会社の人事とコンタクトを取り、会社側の言い分を鵜呑みにして、交渉のようなこと(しかも私の意向は一切聞いていない)を勝手に行ったことは弁護士として何らかの問題行為となりますか？

職場の先輩からパワハラを受けており、最悪のケースで訴訟も考えて証拠集めをしております。
会社を訴えることは考えておらず、個人を訴えるつもりです。

うちの会社には顧問弁護士がいるので、個人で訴えた際に被告側が顧問弁護士に相談することも考えられるため、先に顧問弁護士や上役へ証拠を提示し、根回しを進めておこうと思っております。
パワハラでこのように双方から相談を受けた場合、訴訟に進まない場合も含め、顧問弁護士としてはどのような対応をされることが考えられますでしょうか？
最悪の場合、会社として問題を大きくさせないためにパワハラの声が揉み消されることはありますでしょうか？人事部に聞いたところ以前にも顧問弁護士へのパワハラ相談の実績はあるようですが、相談することでかえって不利な状況になることを危惧しております。

私の希望としては、裁判をする前に社内で先輩の非を認めさせ謝罪させることです。それが難しい場合に訴訟を考えています。
謝罪させるために社内の身の振り方で良い進め方があれば、あわせてご教示頂きたいです。

どうぞよろしくお願い致します。

パワーハラスメントの件でご相談させて頂きます。
結果的に会社は、パワーハラスメントした会社の役員には処分をしませんでした。
ですが、全支店にパワーハラスメント条例の通達を送るなど、表面上の対応はしていました。

その通達の中に、今後パワーハラスメントを受けた場合の相談窓口があったのですが、その窓口が会社の顧問弁護士のメールアドレスとなっていました。
素直にそこに相談してもいいのでしょうか？
今回のパワーハラスメントは全て証拠があるのですが、会社の顧問弁護士に相談しても、会社側が不利にならないように先回りして対応されるという事もあるのでしょうか？

会社側が何を思って窓口を会社の顧問弁護士にしたのか疑問です。
本当に対応してくれるつもりなのか、または会社側が不利にならないようにそこを指定したのか・・。
後者だと思うのですが、会社お抱えの顧問弁護士には相談しない方がいいでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラがあったことを会社に申し立てました。会社は、弁護士に照会したところ、パワハラではないという見解を持つに至りました。弁護士の先生の意見としては、過大な要求等の主張に対してその事実は認めながらも、私を傷つける意図はなかったので、パワハラではないという内容にとどまっています。個別の問題については一切言及はありません。私は、弁護士の存在自体を疑っています。

【質問1】
会社に弁護士の先生のお名前を教えていただきたいと伝えましたが、契約上の守秘義務があり、教えられないと返答がありました。そうした理由で、弁護士の先生の名前を伏せることはあり得るでしょうか？

【相談の背景】
先日、部下が私の上司から夜間に長時間（1時間以上）にわたる叱責を受け、それを周囲で見ていた社員から第三者通報がありました。この上司は悪名高きこともあって、今後職場環境の悪化を懸念してのことと聞いています。
来週、その部下が会社の顧問弁護士と面談する予定です。顧問弁護士においては、事実確認等は公平にされると思いますが、将来会社としての責任追及や訴えをおこすこととなったりすることを考えると、会社寄り（つまり上司寄り）の立場になるように思え、私の部下もあまり信用できないとのこと。

【質問1】
面談に当たって、当時の状況は事実として伝えるとしても、どこまで顧問弁護士を信用して会話すればよいのかよくわからないそうです。何かアドバイスがあれば頂けると助かります。

弁護士を訴える事は可能ですか？

とある会社で詐欺にあった約10人の被害者で、その会社の代表ともめています。全員の騙された金額の合計は1000万円で、現在返金の協議をしております。

会社の代表から各々返金の書類を作成し、分割にて返済をしていただく予定だったのですが、返済日を過ぎても返済がなく、逃げられてしまいました。

被害者の会で再度会社の代表を見つけ出し、問い詰めたのですが、拉致があかず、返済の協議を再度行うことになりました。口約束ですが、6月中までに一度会社の人と被害者全員で集まって返金をどうするのかを話し合うというものです。約束の音声はとっております。

その後相手方とまた連絡が取れなくなり、愛知にある弁護士事務所から「代理人になりましたので、代表には連絡をとらないでください」と言った書面が届きました。


私たちは再度協議をする約束をしたのにも関わらず、代理人弁護士が入った為、協議をしたいと伝えても伝えておきますの一点張りでなにも動いてくれません。

返金はどうなったんですか？と弁護士に伝えても相手方にお金がないようなので無理です。の一点張りです。


これって弁護士としてありなのでしょうか？

私たちは返済される義務があって、連絡をしているのに、弁護士がいるせいでなにもできない状態です。

そしたら仮に世の中の人たちが詐欺をしたとしても、お金がないといって弁護士を代理人になってもらえれば逃れられるということでしょうか？

正直、約1年ほど私たちはこの弁護士に何度もハメられています…

【相談の背景】
現在上司のパワハラによる傷病で休職中です。パワハラ対応の際社長に2次ハラスメントを受けたのでそれを訴えた所、会社側が代理人を立ててきました。代理人側の主張が以下、

①会社と直接やり取りするな
②傷病の原因は業務外のもの

既に上司のパワハラ事由が欠勤との意図を伝えており、代理人弁護士と当方が対立関係にあることは明らかでした。また、行為者の代表自身が代理弁護士の雇用者であることから、中立性にかけることも事実です。

代理人を通して社長のハラスメントを訴える際、中立性の観点から社内の相談窓口担当者も含めて対応することを求めましたが、代理人は当職が単独で対応するの一点張りでした。その上対応が遅く、現在の休職事由（傷病の理由はパワハラと反論済み）を聞いても答えず、2週間以上無視されているような状況です。

埒が開かないので、会社と直接やり取りする旨を代理人に通告したうえで、会社の役員4名、人事課3名、加害者3名、上司1名にハラスメントの告発文を送りました。

すると相手方の代理人が、会社と直接やり取りするな、これ以降送れば必要な措置を取ると、業務妨害による訴訟を匂わせる文を送り、窓口相談員は代理人が単独で務める姿勢を強行してきました。

【質問1】
過去の事例として、窓口相談員を務めたあと、会社の代理人となった顧問弁護士が中立性の観点から戒告処分されています。相手方は、代理人→相談窓口という逆の順番ですが、懲戒事由に当たる可能性はあるでしょうか。

【質問2】
前提として、会社側がまずハラスメントの防止措置を行わず、代理人も十分な対応しなかったので、通告の上直接やり取りしました。このような場合にも業務妨害は成立しますか？

【質問3】
従業員との接触を頑なに拒む代理人の行動自体が、人間関係の切り離しというパワハラに該当すると思います。事の発端が社長のパワハラを訴えたことにもあり、不利益取扱いでもあると思いますが、法的にどうでしょうか

【質問4】
質問2について、仮に成立しなくても、民事等でスラップ訴訟のようなことをされたら困ります。対策はありますか？

【相談の背景】
5月に部長から突然、私だけ1人でお客様(材料メーカー)と面談してはいけない、やり取りもしないようにと言われ、お客様とご挨拶もさせてもらえなかった。
何故、私だけなのかを聞いても回答なく無視される。急に「俺の言うことが聞けないと言うことか」と言われ、気持ちが落ち込み仕事が手につかなくなりやる気がなくなってしまった。体調も崩してしまった。それをその上の本部長に相談したらやる気がないなら今のポジション(次長)というわけにはいかないと言われ降格となる。
私だけ業務の制約、説明もしない　は、パワハラに該当、降格も違法ではないかと思い、外部に内部情報として通報。
社内の窓口はもみ消される可能性があるため。
ところが外部の弁護士事務所(会社の顧問弁護士)は窓口のみの対応で調査はしないと言われ、結局社内での調査になりパワハラと認定されなかった。部長の私だけに対しての業務の制約はただの業務命令、降格はただの人事異動と言われてしまった。
また、調査報告書には通報したこととは関係ない加害者のヒヤリング結果のみが記載されていた。それも事実と異なっていると伝えたが、聞き入れてもらえず通報者を納得させる必要はない、と弁護士からも言われている。結果が変わることはない再調査も質問も受け付けない、調査は終了と会社から言われた。
その直後、業務の変更と減給となる。

【質問1】
弁護士から、通報者を納得させる必要はない　と言われた　と会社から説明された。
弁護士がそのようなことを言うのでしょうか?

【質問2】
通報後、来年からこの業務、この賃金で良ければ契約するが、良いか？と言われた。業務内容と減給(手当なし)は加害者が決めたため、通報したことに対しての報復処分と思われる。不利益取り扱いになり違法では？

【質問3】
外部通報窓口の弁護士から通報者を納得させる必要はないと言われたと会社から説明されたが、状況を説明し再調査をその弁護士事務所に相談しても良いのでしょうか。

【相談の背景】
パワハラでの精神疾患で休職した場合の労働災害について、苦情申立てたが労務課も含め組織的に事実の隠蔽が行われ、この状態が一年半以上続いている。

労働組合の助言も非会員には虚しく、雇用側のパワハラ窓口も事実を認めていないとの理由で取り扱わず、パワハラを行う監督者との直接的やり取りに戻され、診断書提出の仲介も自分で提出しろと電話口で怒鳴る等のやり取りがあった。雇用側には同一人物のパワハラで長い期間相談しているが手続きが全くされておらずその職員は退職した。

今回の休暇申請と診断書提出後、休暇承諾等の回答がなく、前回の休暇中も同対応で不透明のまま寛解後復職しパワハラ・労務環境が改善されておらず異動、有休休暇での通院・療養も認められず無理がたたり今回の休職に至った。
また復職日に、休職中に制裁手続きをしていた事実を雇用側が私にうっかり漏らし、寝耳に水だったが休職中の嫌がらせ行為が制裁に繋がる手法だったと明確になった。今回も前回の傷病中と同様の手法で一方的に労務処理がなされていると思われ、解雇に働きかけ自主退職に追い込む圧力から、精神的苦痛が回復の妨げになっている。

【質問1】
このような労務管理はあり得ることなのでしょうか。

【質問2】
専門とする弁護士はどのように見つけたらいいのでしょうか。私の業種は労働基準法監督署も熟知しておらず受け皿がありません。

お世話になっております、パワハラをされて解雇に追い込まれた事について何人もの弁護士に対面相談しましたが、労働裁判経験者がおらず、儲けにもならない、そして立証も難しいと言われ誰も受任して下さらず今に至っています。そしてある弁護士に電話相談しましたところ、これは立証が難しいから断ってきているのであって労働裁判が得意な弁護士でも断ってくるのではないかという事でした。日本労働弁護団の方は県内に１人だけいらっしゃいます、全労連の顧問弁護士ですが全労連に相談に行った時にはパワハラ訴訟はやるなという事を言われました。日本労働弁護団の方ならパワハラ・セクハラを立証出来るのでしょうか？それとも何人もの弁護士に断られている案件を相談しても無駄なのでしょうか？それ程、弁護士の先生によって立証能力の差があるのかどうかという事を考えると、もう泣き寝入りしかないかと思ってかなり悩んでいます。どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
私は相談の専門職です。
私の勤めている会社は2部門あり、センター管理と、相談部門です。９割以上が女性の会社で、男性は2名です。相談部門の職員は6名、私は係長で、上には上司がいます。その上司は、かなり自分勝手な人で、会社のルールを守りません。口癖は「ここは私がトップや。私が決める」です。しかし、面倒くさいことはせず、また会社もそれを知っていながら、仕方ないと見逃しています。
センター長が表面上、事業費の管理と労務のルール管理をしていますが、使用状況を知りたく残金を確認に行くと「自分で把握してないのはなんで？」が口癖で、私の立場では、全体のお金の使用状況がわからないため、いろんなことを聞きに行くしかありませんが、ほとんど内容をわかっていません。
実際の経理や労務は、来年はいない元センター長の男性がしています。なので私は、その男性に相談をよくしています。

【質問1】
私が、労働相談等をその男性にすることは、やってはいけないことでしょうか？上司がかなり怒っています。しかし、上司は、相談をしても、都合の悪いことは聞いてくれません。いつも怒るばかりです。

【質問2】
管理職4名で話した時、私1人を取り囲んで、叱咤されましたが、これは、耐えるべきでしょうか？

【質問3】
パワハラに会って、弁護士さんを入れた場合、結果仕事は辞めることになりますか？

【相談の背景】
弁護士に職場のパワハラについていくつかの資料を持参して相談したところ、配慮にかける部分や発言内容にやや過激な部分はあるが、パワハラの立証は難しいかもしれないとの返答をいただきました。

【質問1】
概ね納得はしたのですが、弁護士によって回答や方針は変わってくるものなのでしょうか？

社内のパワハラ上司に対して慰謝料の請求を考えてます。
かなり酷いパワハラで鬱になって辞めた人も居ますし、私自身も鬱になり数ヶ月休みました。
鬱になった因果関係は証明する事は難しいですが、パワハラの事実は複数の証言を得られる状況で、社内のパワハラ委員会にも報告、相談済みです。

ここで質問です。
弁護士によって回答は異なるかもしれませんが、全く持って無知なので様々な意見等を伺いたいです。

まず、パワハラの慰謝料の相場は大体どれ位でしょうか？

次に、弁護士依頼した時の費用と、弁護士がしてくれる一般的な請求方法を教えて下さい。

裁判は最後の切り札と考えてます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラでパニック発症、日常に困ったいます。パワハラの職場に誘ってくれた方が心理的に支援してくれていましたが(男女関係もあり、騙されてこの職場のポストになかば脅される形で移動したという意識あり)、仕事で仲違いして連絡つかず。余計なストレスは増やしたくないので和解しようとして連絡しましたが無視されています。

【質問1】
これ以上連絡するとしつこい、ストーカーと言われますか？私は心身が、病んでいるので家族が、

【質問2】
家族が、みかねて、職場が起因しているのなら、その人と話すべきだと電話しようともしています。その場合、ストーカーと思われないよう弁護士に仲介を頼むことはできますか？

弁護士に労務問題相談＝裁判を起こす
という事になりますでしょうか？
弁護士に相談した事が相手方にバレると一般的にはこちらを敵視してきますよね？敵視されたらパワハラになりますか？

今離婚問題で、妻である私が弁護士に依頼し、間に入ってもらっています。原因は夫のモラハラ気質です。そして、私自身も精神的に脆いところがあり、長年精神科に通っていたことを弁護士に話しました。
少し前に断薬が成功し、しばらく薬は服用していませんでした。そこへ、離婚問題が勃発し、私はまた不安定な状態になりました。自らまた精神科に通うことを決め、服薬を開始しましたが、プライベートなことなので弁護士には言いたくなく、話しておりませんでした。
後日、打ち合わせに行った際、弁護士に『もう一度病院に通って服薬した方がいい。お薬が合うといいですね』と言われました。
私は自分の意思でもう精神科に通っていますし、担当医師にも、病名は付かず『混乱している状態』と言われているだけです。
精神科領域とは違う弁護士に、このようなプライベートかつ繊細な話題を気軽に言われてとてもショックでした。
これは名誉棄損にはあたらないのでしょうか。
名誉毀損でなくとも、何か法律的に問題にはなりませんでしょうか。

相手もたくみにその隠蔽、周りを口止めをしながら、うわさを回したり嫌がらせをしてみたり、ある特定の仕事をすることを制止しておいて、もう一方の上司（先輩）からその仕事ができないことを攻め立てる事柄が多いのです。その仕事とは練習しなければ、できないものなのです。

また一方の指示命令を聞くと他の者（先輩）からその指図で動いている作業を全面的に否定することがあります。その他のものから指示をうけてそうしたといってもその指示が間違っていると罵倒されます。しかし当人にはいわないという現象があります。

他にもたくさんこういったことがあります。
対策をとっていきたいのですが、まず会社の上層部に書面でいったことがあります。その後それぞれの現場責任者へもいったことがあります。これによって少しずつかわっていっていますが、まだまだ私からは不満な点がたくさんあります。こういった事柄を将来の訴訟、刑事、民事両面で該当するものは賠償という形で責任をとっていただきたいと考えています。

こういうことに大変詳しい弁護士さんに相談したいのですが、探仕方、方法がわかりません。教えてください。

グレーゾーンぎりぎりでパワハラを行ってくる輩なので、記録しても該当にならない場合が多いのではとも思っていて、記録していないのです。そういったとき記録として残るよう随時方法を教えていただける見方がほしいと思っています。

会社で正直に一生懸命働いてきたのですが、すごく悔しいです。

【相談の背景】
職場でパワハラと労働問題があり
賃金の未払いがあります。適応障害になりました。労災も申請したいです。
労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを教えていただきたいです。

【質問1】
労働問題、パワハラ問題に強い弁護士さんを探してます。
本当に困っです。よろしくお願いします。

弁護士との信頼関係。

弁護士が自分に確認もなく、相手側と双方納得していた内容に関して非難するような内容の文書を送りつけたり、依頼者が頼んだ要望を却下して相手側の弁護士に伝えなかったりします。また、私に女性蔑視したことを言ったりしてきます。
また、はじめから金額に関して教えてもらえなかったり、委任契約も契約書などはありませんでした。
この弁護士を解任する場合、こちらの責任になりますか？

ある労働問題（上司、会社からのパワハラかも？）で私が「弁護士に相談する」と言ったら、上司から「自分の立場がわかっているのか！お前が弁護士に相談するのは間違った選択だ」と言われました。
状況により弁護士に相談することは間違いなのでしょうか？会社には私の味方になってくれる人はいません。
弁護士に相談することにより、会社から不利益を被る事はありますか？

被告の立場です。案件を依頼してからもう２年以上になります。
担当弁護士は
とにかく物忘れが多く
準備書面の誤字脱字も多く
こちらの言ったことも伝わらないので
文章で送っても勝手に違ったように解釈したり
弁護士とのやり取りが本当にストレスです。
そして、高額な金額での和解を勧めてきて
裁判所に勝手に和解するとか言われたこともあります。
実際、１審判決では、勧められた和解金額の5分の1の金額で判決が出ました。


家族は、依頼している弁護士が、原告とつながっているのではないか
これらのことは嫌がらせでやっているのではないかといっています。



そんなことが本当にあるのでしょうか。
担当弁護士が、原告とつながっていて
（原告は同じ地域に住んでいるので知り合いの可能性がないとはいえないです）
自分への、嫌がらせのために、しているなんてあるのでしょうか。

【相談の背景】
あっせん 制度の利用について教えていただきたいです。
退職した会社の社長とその親族の従業員にパワハラを受けていましたが、
市でやっている無料の法律相談で弁護士さんに相談したとこと、手元にある
パワハラの証拠のみだと難しいように言われてしまいました。
その弁護士さんに、あっせん制度というものがあると教えていただいて、それをやってみてはと言われました。仮にそれを利用した場合どうなるのか教えていただきたいです。

私が思うパワハラを受けたと思う点は、勤務時間以外の対応、指示に従わないならやめろ（その指示自体の内容が記載されている証拠がありません）、残業代未払い（こちらは退職後、請求して支払を受けています）などです。

【質問1】
金銭的に余裕がなく、無料なので利用したいのですが、
あっせんで仮に解決したとしても、裁判で判決が出るのと違い会社側にパワハラを認めさせることはできないのでしょうか？労基署に履歴などは残りますか？

【質問2】
『相談の背景』に記載しました通り、弁護士さんに相談したあと、「この内容で引き受けてくれる弁護士さんはいると思いますか？もし、先生でしたら引き受けてもらえますか？」と聞いてみたところ

【質問3】
（質問２の続きです）引き受けてくれる人はいると思う。自分も引き受けることはできると言われましたが、これは、勝てる可能性があるからそう言ったのでしょうか？それとも、勝てないかもしれないけど、　

【質問4】
（質問3の続き）訴えたいなら仕事として依頼が来れば引き受けるという意味だと思いますか？（時間がなく、バタバタでそこまできちんと聞くことができませんでした）同じ弁護士さんとしての立場でどう思いますか？

弁護士がかなりキツく言うので、DVで逃げてきたのに、精神科治療中にはキツイです。しかも、夫側についた弁護士がお父さんが偉いからか、夫の言うように運ぼうとします。息子のために我慢してましたが、弁護士が「代理人の方が困られるでしょ」と言われました。エアコンも、取り外して持って行く日決まってました。業者の日程立て込んでたので、その日程伝えてたら直前でドタキャンになりました。夫から「勝手に日程決めるな！」でも、こちらは決めとかないと、業者さんがあるので。取り外しに立ち会いの元でないど渡さない、と。私は会える訳ありません。即夫側にキャンセルを伝えてもらい、仕方なくエアコン買いました。体温調整できない状態だったので。そしたら結局新しいのを買ったそうで、取り外したの渡すから、取り外し代払え、と。キャンセルしたのに、勝手に取り外して言いがかりです。今度は引っ越ししろとうるさく言ってきたそうです。猛暑の中で、お金ないのに無理言ってきます。7月は食べないようにしてエアコン代一部払いました。弁護士は私が困窮状態なのを知っています。でも平気で業者頼んでして下さいて感じです。しかし、警察署に行き、また相談したら「DVで被害受けてるのに・・・弁護士は立ち会うんですか？」おれはありません、と言うと、引っ越しはやめてくださいと、弁護士は職務怠慢です。しっかり言って下さい、と言われました。私も、刺されるかもと思っています。ですが、弁護士はいろいろ知っているのに向かうの弁護士の顔いろ伺いです。日程をとしつこいです。私もようやく、おかしいと思いました。友人達も、電話を横で聞いてて「隣から怒鳴ろうかと思った。この弁護士、録音してたほうがいいんじゃない？」と言いいました。録音、考え中です。ともかく、こちらは尋問されてるような、精神的な苦痛でした。弁護士にお願いするしかなかったですが、プロの方だから、しっかり私を守ってもらえると思っていましたが、自分の顔に立てるために私に負担を負わせようとしてました。こんな弁護士っているのでしょうか。2年近く全く進みません。

友人との金銭借用の件で弁護士を依頼していましたが
あまりにも対応も悪く、法律の勉強もしておらず
こちらの要望を無視して交渉もしてもらえず
暴言を吐かれたため、解任をしました。

その際、「金銭借用の一部返済金」として弁護士がお金をあずかっていました
解任前にもこちらへの返却を求めましたが応じてもらえず
解任の際「こちらの承諾が得たら、相手方に返します」と
言われていましたが、こちらの承諾なく相手方に連絡をして
返金してしまいました。

こういった場合、弁護士会に相談をするのがよいかと思いますが
どういった内容で相談するべきでしょうか。

【相談の背景】
弁護士に対しての苦情はどこにいえばいいでしょうか。

弁護士さんは忙しいのはわかります。
調停は不成立なので離婚回避自体はできました。

しかし、待合室で俺は依頼だからやるけど離婚すればいいとおもってるよ
とか
肩をずっとさわられて、慰められたりしましたが
このあとえっちするか？と言われたあとに、冗談だから弁護士会にちくらないでね
と言われました。
また、婚姻費用の覚書のサインに対しては、私が見せて、弁護士からサインはしないでくださいと言ったにもかかわらず
調停終了後に判子おして郵送すればいいんじゃないですか？と言われました
裁判になった場合は俺依頼受けないからね、と言われ
裁判に発展しそうになり相談したらいま離婚裁判おおくて依頼もてないから協議からまたやればいいんじゃないですか？と面倒そうに言われました。

まぁこれは契約切れてるから仕方がないかとおもいます。

べつに依頼を受けてほしいわけではありませんし、離婚回避自体はできたから問題はありませんが
対応が不誠実なままお金をとられ、法テラスの請求がはじまるため
苦情をだしとこうかなと思うのですが、、出さない方がいいでしょうか、、、

【質問1】
弁護士相手なので苦情を言ったらなにか言われそうで怖くて迷ってます

【相談の背景】
相手方弁護士の交渉代理人である弁護士のせいが度々問題行動を起こします。
たぶん内容的には懲戒請求はうまくいくかギリギリのラインなのだと思うのですが、
弁護士が雇われてる事務所への苦情は効果的でしょうか？

【質問1】
問題行動を起こす弁護士にお灸を据える方法はありますか？

【相談の背景】
パワハラ交通事故等の依頼をしたのですがその後新人の弁護士に投げっぱなしだったり最初の話し合い？調停？のときも最初いたのにその後居なくなる（音声あり）などあったのですがそれを文句言ったら連絡取れなくなりました
どうしたらいいですか？

【質問1】
弁護士に懲戒請求するぞと言ったら脅迫になりますか？

私は今、弁護士1名の個人事務所で秘書をしています。

入所した当時はしっかりと仕事をこなし、とても尊敬のできる良い先生でした。

しかし、携帯のアドレスを交換しようと言われてからほぼ毎日、人に見せることのできない内容の卑猥なメールがきます。

肉体関係を求められ、拒否をすると耐え難い暴言の数々・・


職場では死ね、自殺しなさい、と言われます。

機嫌のいいときは、疲れた〜といいながら急に後ろから服の中へ手を入れ胸を揉まれます。
キスをされます。
拒否をしてもお構い無し。

訴えますよって言っても絶対俺には勝てないよ〜と笑って去っていきます。

弁護士相手に裁判はこわくて・・
これから私はどうしたら・・

こんな弁護士は除名にしてほしい。

前に勤めていた方も先生の被害者です。

とあるトラブルで相手が代理人弁護士をたててきました。口調が上からで、一切の敬語がなく、こちら側から連絡するのが嫌になるんですけど、横浜弁護士会に苦情しても良いものなんですか？ 話し合いの為の代理人なのに どうしたら良いですか？

騙して金を盗った相手と返済をめぐり争っています。相手は将来結婚したいから元彼と縁をきるために金を貸して欲しい、助けて欲しいと言いました。借用書は交わしていませんが、口頭で結婚を前提に貸す、別れるならきちんと返済をする事を約束しました。その後デートや待ち合わせの約束は守らない、ストーカーとか気持ち悪いと侮辱する様になり別れるから返済を迫るとまたストーカーとか、付き合っていない、会った時から気持ち悪くて恋愛感情は無かった。金も借りていないし、知らないと嘘をつきます。メールやトークアプリの内容を証拠に問い詰めると謝罪するや全額返済するとまた嘘をつきます。お互い弁護士を雇いましたが、相手の弁護士は内容証明を受け取ってから二ヶ月連絡してきません。相手も弁護士も誠意を欠いた行為ばかりで精神的に参っています。訴訟は現金を手渡ししたため証拠が不十分なので最終手段と言われています。相手の弁護士に苦情がある時はどうすればいいですか？こちらの弁護士は状況が解らないし同じ弁護士同士で大事にはしたくないようです。

【相談の背景】
現在、家裁での調停離婚中です。こちらは自分で対応していますが、相手の妻側には弁護士がついています。その弁護士と慰謝料についての交渉を直接しているのですが、口の利き方がなっていない方で、「あなたはずる賢い」とか、「あなたはせせこましい人ですね」とこちらを馬鹿にした発言ばかりする弁護士に腹っています。

その弁護士とは友人関係でもなく、まして知り合いでもありません。
妻側についている人だから怒らせてはいけないと下手に出ても、相手弁護士はため口で話をしてきます。

自分より年齢が上の弁護士だから、そういうのが許されるのでしょうか。

こちらは弁護士をいれる費用はなく、家裁で全て対応して欲しいと思っているのに、あちら弁護士から何度も連絡が来ます。

こういう場合、クレームをいう先はあるのでしょうか。

相手方の弁護士は個人で事務所を構えている先生で、1人弁護士、1人事務員の2名の事務所です。

【質問1】
ちなみに埼玉県に在籍の弁護士となります。
クレーム先などわかれば教えて下さい。

【相談の背景】
去年夫と離婚をし、その際は互いに弁護士をたて養育費などについての公正証書を作成しました。
その公正証書の内容の一つに養育費の見直し時期についての文言をいれており、令和6年の収入が分かり源泉徴収票が手に入るタイミングで一度見直しをするように定めています。
しかし元夫に連絡すると令和6年というのは離婚時に決めた金額の事なので見直しには一切応じない、当時自分の弁護士にも確認をしたがその認識で合っているとの回答だった。
との事でした。
自分の弁護士にこの事を伝えると公正証書の文言からするとどう考えてもこちら側の認識が正しい文言なので相手側の主張がおかしいということになり、元夫の弁護士に確認をしてもらいました。
すると、
｢確かに読み返すとそちら側(私)の認識になるが、元夫には当時そうではないと話してしまっているので説得できないし委任契約が切れているので何も出来ない｣
との回答でした。

あまりにも無責任な態度に憤りを感じます。
委任契約が切れているのは分かりますが、当時こちらに内容について確認もせず元夫への質問に自分なりの解釈で無責任に回答したのにもか関わらずもう関係ないから何も出来ないというのは普通の事なのでしょうか？
又、弁護士にクレームをいれるときは弁護士会に言うとネットで調べたら出てきたのですが、このようなケースの場合、言って何か変わるのでしょうか？

【質問1】
このケースの場合、弁護士会にクレームをいれると何か変わるか

【質問2】
委任契約が切れたとはいえこの態度は弁護士としては一般的なのか

弁護士事務所からお願いされたシステムについての要求について相談です。
個人で弁護士事務所をされている弁護士の先生から、顧客管理システムとHPの作成をお願いされました。
私にお話をされる前に他のシステム会社と要件とつめていたみたいですが、金額がかなり高額で個人事務所で払う額ではなくなり私に相談してきました。
顧客管理システムは最初自分で使いながら、他の弁護士事務所の方にも使用してもらい、使用料をとりたいとのことでした。しくみを聞くかぎりそんなに難しいシステムではなかったことと、要件をだいたい先方で作っていたため1/10程度の金額で作成致しました。
完成して、保守を現在させて頂いているのですが、そこからこちらのシステムとは関係ない問い合わせがくるようになりました。
自分で変なサイトにアクセスしてウィルスに感染したようなのですが、そのせいでPCが動かない、メールが届かない、それはそちらの責任で損害賠償を請求するや、他にいいシステムが見つかったが、その機能を追加しろ、そうしないと損害賠償を請求するなどと言ってきます。
システムに関しては、先方が作った要件についての書類だけで契約書については結んでいないのですが、先方はPCに強くないため勘違いしているのかと、お話を聞いてこちらの保守の範囲ではなくても対応しておりました。かなりひどい要求が多くなってきた上に、損害賠償などといってくることが多くなってきたので相談しました。
その弁護士の先生について調べると、暴言で弁護士会を懲戒されたり、相談者から逆に訴えられたりしているようです。。
どのように対応するほうがいいのか教えていただければと思います。

【相談の背景】
弁護士さんにお願いし、妻の不倫相手への慰謝料請求をしておりますが、その弁護士さんの対応に不満があります。相手方への交渉方法について、こちらから希望をお伝えしてから交渉頂いておりますが、希望と異なる対応をされたり、確認を頂かず先ばしった対応などがありました。その度に指摘させて頂くと申し訳ありませんと謝られるのみでした。

【質問1】
失礼とは思いますが、弁護士会に相談するなど、弁護士さんとのトラブル相談を受け付けてくれる機関などはあるのでしょうか？あるいは、担当弁護士さんや事務所との直接の話し合いで解決するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
とあるトラブルで通知書が届きました。私が相談した弁護士さん（県の弁護士会の副会長を務めた方）は、私の行動に法的に問題はないと言われました。相手側の弁護士と事実と違う点について話がしたく、電話で話をしました。次に同じ事をすると告訴すると（相談した弁護士さんはその罪は成立しないとの見解）非常に高圧的に接してきました。法律に詳しくない私を馬鹿にするような態度で、時に馬鹿にするように笑ったり、話も一方的で非常に嫌な思いをしました。こんな酷い弁護士には会った事がないです。弁護士会に苦情をいうのは無駄でしょうか？会話は1時間程度で録音はあります。

【質問1】
弁護士への苦情はどう対応すれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
離婚調停のため、地元の弁護士に依頼しました。ただ、持論がかなり強い弁護士で、全く私の意向は全く聞いてくれず、「俺がちゃんとするから」と言われ続け、2年が経過しました。途中、経過報告の失念もありました。
離婚交渉自体はようやく大詰めに入ってきたのですが、条件の主張に関し、一旦こちらの意向を伝えようとしても聞く耳を持たず、最終的には「アンタ、考えすぎ！」、「いちいち細かいことを考えるな！」と大声で怒鳴られました。相談すること自体が怖くなり、ストレスになってしまったので、先日、男の親族に同席してもらい、対応を穏やかに、そして一旦は私の意向も聞いてほしい旨お願いしに行くと、ここでも大声で持論を捲し立て、挙げ句の果てに、親族に向かって私のことを「離婚交渉はストレスがつきものだから、この子（私）が壊れると思ってたんですよ。案の定、イカれてしまってるでしょ？」と目の前で吐き捨てました。親族が「そうじゃなく、もっと優しく対応してもらえませんか？」と言うと、「あー、それなら僕、無理です。おろさせてもらいます。こんなに親切に対応しているのに。」と怒鳴り、結局、対応は一切変えないと断言されたので、これ以上、任せるのはストレスになると判断し、後日「もう結構です。」と本人に伝えました。弁護士は「では、これまでの内容を精査して、残りの金額を精算します。」とあっさり言われました。
この背景に関する相談です。

【質問1】
私からすると一方的にやめると言い出し、「では未請求分の精算を」は、都合よく感じるのですが、精査分は満額払う必要がありますか。

【質問2】
この弁護士は結局最後まで、一切謝罪はありませんでした。私のことを目の前で「イカれてる。」と言ったのは許せるものではありません。こうした行為への対処方法はありませんか。どこか相談する機関はありますか。

知人が弁護士をつけて訴訟を起こすと言ってきているのですが、最初の通知書も変な内容で、こちらにしたら言い掛かりな感じだったのです。メンドくさくて合意書にサインをしてしまい、無視して生活しておりましたら、相手は合意書違反をしたり、ワン切り電話をかけてきたり、嫌がらせが続き、精神的に追い込まれているところに、相手の弁護士から脅しの電話があり、その後倒れてしまいました。脅しの電話は録音してあります。
今、相手が訴訟を起こすか多額の示談金を払えと要求してきているところなのですが、相手の弁護士に対して、こんな案件を受ける弁護士がいるの？という思いや、法は平等なはずなのに？という思いがあるため、弁護士に対して怒りが治りません。
その弁護士の事を警察に被害届を出したいと思っています。相手にされないかもですが。
弁護士の苦情を伝えるところなどありましたら教えてください。
弁護士という仕事は、弱いものを虐めに便乗し、恐喝まがいな事をしてよいのでしょうか。
こちらからしたら、詐欺と思えてしまいます。
こちらにその弁護士の名前など書くとこちらが悪くなりますので。
ですが、弁護士というお仕事をされている事が不思議なので、会社の上司などには伝えています。

現在、依頼している弁護士の先生の不信感を抱いております。弁護士業務で忙しいのは理解できますが、約束をした事を守って頂けません。例えば、単純な事ですが、事務所に戻ったら連絡をくれる。このような場合、連絡は貰えず、2日後にこちらが問い合わせやっと繋がる。忙しいので、メールでの返信を求めるが、一度も返信をしてくれない。結局、電話で問い合わせ再度、メール内容を聞く。依頼事案の資料を提供していても確認してなく、打ち合わせ時再度、同じ事を説明する。とても非効率で不誠実な対応に、いい加減怒りが治まらなくなってきています。このような対応は、弁護士だからの問題ではないとは思いまうが、このような依頼を受けておきながら、依頼者の利益の為にとは言いませんが、どのサービス業と変わらない当たり前の対応を望むのは間違いでしょうか?
ここで質問ですが、あまりにも酷い対応を行う場合、弁護士の対応ついて苦情を申し出る機関はどのような所になるでしょうか?
依頼者の心情を無視した不誠実な対応に本当に悩んでおります。
このような改善されない態度に、既に金銭を支払っているので、仕方なく我慢していますし、正直、こんな人に任せるのが不安等の気持ちも強いです。

【相談の背景】
元交際相手である弁護士の彼から不同意で急に首を絞められ、異性関係に関して追求をするだけでも"モラハラだ"と何度も言われてしまい心身共にボロボロになってしまいました。通院の記録もあります。

異性関係に関する質問は、事務所内に秘書のヘアアイロンや女性のお泊まりセットがあったり、様々な事情があって質問をしました。

【質問1】
弁護士を訴える際は、最初のステップとして弁護士会に通報しますか？それとも弁護士に相談するべきでしょうか？

職場のパワハラで、労働者案件に強い弁護士に相談しました。
話もきちんと聞いてくれ、「非常に多忙なので頑張るが、職場に内容証明を出すのは早くて年明けになる」と言われました。
承知し契約しました。

ただ、事務所の事務員の態度が悪く、仏頂面で来客用スリッパも指さし「自分で取れ」という態度でした。
毎回お茶も頂けませんでした。
１度、寒くて体調が悪い日（「体調が悪い」旨も事前に弁護士にも伝えていた）、こちらは客であるのに、事務員の手間を遠慮し「水かお茶を頂けますか」と言ったら（本当はお茶を頂きたかった）、ただの家庭用コップに水だけ入れて「ドン！」と置き「これでいいですか？」とだけ言って行きました。
こんな非礼な事務所は初めてで驚きました。

その後、面談で伝え忘れた委任内容の補足を、弁護士宛てメールで送りました。
その際一言、「事務員さんの態度を改善して欲しい」旨、お願いしました。

するといきなり、謝罪もないばかりか「当事務所に不満があるなら契約を辞任する」と一方的な辞任通知を送付してきて、膨大な時間をかけて集めた証拠類は「全部廃棄する」と言われたので、慌てて返送を求めました。
「当事務所に不満があるようなので、信頼関係を築けないならやっていけない」だそうです。
「事務員への教育について至らなかった」という非は認めませんでした。

また、「打ち合わせの際に言い忘れた」とメール送信した補足事項についても、僅か２点なのに、「忙しいと言ったはずで、こんなに多くのことをすぐやれというのは無理。あなたの要望には応えきれない」と言ってきました。
「多忙」と最初から聞いていたので「すぐ / いつまでにやって欲しい」等一言も言っておらず、「ご都合に合わせる」旨伝えました。

当方も仕事で非常に多忙なので、パワハラとの闘いだけに注力しているわけにもいかず、内容証明は年明けになるだろうけれど止むを得ないと思いました。

弁護士・事務員・当方、誰に問題があるでしょうか。
この程度のことで怒り、一旦受任した契約を翌日に一方的に破棄する弁護士、非礼な態度の事務員の教育非徹底を詫びることもなくそのままの態度で依然相談者に接させる弁護士、事務員本人、問題ではないでしょうか。

私の態度にも問題があったでしょうか。

※どなたからもご回答が頂けなければ、弁護士の懲戒請求をしようと思っています。

【相談の背景】
元上司からパワハラにあっておりました。
私ではなく元上司が退職をしたのですが、あまりにも元上司のことばかりが頭をよぎるため、気持ちの整理をするために元上司をパワハラでの訴えを弁護士さんに依頼しました。
詳しい内容はこれから弁護士と詰めていくのですが、慰謝料と直接あっての謝罪・謝罪文がほしいので、内容証明を送付の時に記載をしてもらおうかと思っているのですが、慰謝料以外にも謝罪等を求めることはできるのでしょうか？

【質問1】
慰謝料と直接あっての謝罪・謝罪文がほしいので、内容証明を送付の時に記載をしてもらおうかと思っているのですが、慰謝料以外にも謝罪等を求めることはできるのでしょうか？