職場でのパワハラや名誉毀損・個人情報の漏洩で慰謝料請求できる?

はじめまして。会社での噂についてのご相談です。
会社自体は家族経営で社長、奥さん、息子、事務員女性4人、男性社員数十人。
私は今月中退職します。

昨年末に私が上司と付き合っていると事実無根の噂を言われ困っています。
別のときも他の男性社員と話しているだけでいちゃいちゃしているとか付き合っているといわれていました。
そのため上司や他の社員とも仕事の話ができずに業務に支障がでることもありました。
今回は周りではなく社長に直接いわれてしまい、他の社員にも何人か話がいっていると思います。
あるとき上司が社長に呼ばれ付き合っているのか？と聞かれ発覚。私には事実確認がなく、上司も否定しましたが、その後もでっち上げのことを社長に言われ続けました。
もともと噂、悪口の多い会社で、私の家族関係のこと（親がなくなったときに親戚と縁遠い）や他の社員がお金を貸してほしいとの相談もみんながいる前で言いふらしてしまっているなど悪質な場面も多々ありました。
退職する理由も付き合っているからと勝手なことを言われていたそうです。

上司は噂を流した本人に直接話をしますが、この噂や悪口でいやな思いをしたり退職していった人たちが何人も過去にはいます。
証拠はありませんが、証言は二人以上とれる状況です。
今後このような被害をださないためにも私からもプライバシーの侵害や名誉毀損に値するようなことをしているとわからせてやりたいです。
最悪訴訟を起こすほど悪質な問題と伝えたいのですが、この場合訴訟を起こしてもあまり結果は得られないでしょうか？
また名誉毀損、プライバシーの侵害にあたるのかを教えていただきたいのでよろしくお願いいたします。
退職はすでに決まっていてあと数日の勤務後有給休暇に入るので、会社に居づらくなるなどの問題はありません。

勤めています会社の人事のことで長い間悩んでおります。私は、役職に就いていますが、主人も同じ会社の他部署で、役職についています。
子供が１人小学生ですが、出産、育児休業を経て、復職し、やっと高学年になったところです。
子供を産んで、育てる立場もあり、いまの役職のまま、昇進希望は出さずに、自分の出来ることは最大限に会社の役にたてるよう努め、周りにいる上司や部下の中で経験できる環境に感謝しながら働いています。
会社では主人を先に昇進させるという風土があり、夫婦で管理者とさせることに消極的です。(表向きには人事上明記はもちろんされてません)家族ともに転勤となることがあるためです。
主人と結婚して子供を産む前から多くの先輩や上司、同僚にアドバイスをもらいながら自分なりに立ち位置を確認し懸命に両立してきたつもりです。
去年、他部署の上司が、私のことを「同じ職場で結婚しなければ管理者になれたのに残念だ」と社員の集まりの場で話していたことを聞かされました。私はそれを聞いていた後輩に、管理者になれないんですねと言われました。
先日、違う席でその上司にお前は管理者にはならないから、とも言われました。
私の今までしてきたことはなんだったのか疑心暗鬼になりました。
私は、結婚しても子供を産んでも、介護をしても、男性と同じく管理者になれるんだよと後輩たち、同僚、上司に話してきたつもりです。
会社には、役職につく話が来たときに、同じ会社で結婚しても子供を産んでもやめないで管理者を目指すことができますかと相談したときは大丈夫だから頑張りなさいと伝えられています。
もし昇進できないとしても、周りの者にあいつは管理者になれないと言われることは許されることなんでしょうか。
長い間悩みながらやって来たのに、心の糸がきれました。侮辱ではないでしょうか。ハラスメント男女差別とも感じ、外部に相談することを考えました。
声に出さず耐えるべきでしょうか。
ご教示お願い致します。

正社員
この7月に退職する事になっています
まだ退職届けは出していません

1人目の子どもを出産後復帰した際
上司Aに”ウチの嫁は子どもが産まれたら会社を辞めた”と言われました
誰も居なく録音もしてなく証拠はありません

その時の職場は私の前後
女性はやっていない,かなり重労働な職場
それも嫌がらせ？と思いました

それから子どもが3人目まで育休復帰
職場移動多数,を繰り返しました

子ども3人という事もありますが
去年体調を崩し精神科へ

休職を言いましたが
他の上司Bに”欠勤でもいいから”と言われ
休職もできず
そのうち生産も忙しく私の性格もあり
時間短縮(私の会社は子どもが3歳になるまで)も
中々取りずらく時間短縮以降も働きました

私の直の上司Cが上司Bから嫌みを
言われたりしていたのもあり”私も出来るだけ仕事”と思い時間帯を長くしていました

私自身通院を続けたくないのもありましたが
今では薬も飲まず生活は送れています

退職届けに”自己都合”と書くのも腑に落ちないし
上司A,Bとくに上司Aが
このまま会社の役職に居るのも腑に落ちません…

退職直前ですが
上司Aを訴える事はできますか？
退職届けに”会社都合”と書けますか？

他のも上司Aに”女のくせに”とたくさんの社員が居る
お酒の席で私にだけなのか？私と他女性社員にもなのか？罵声を浴びせさせられました

取引先の社長さんから突然メールで「あなたが私を中傷していると聞いたので、真実かを確かめ今度の信頼関係について話したいので…」と先方の会社に呼び出しを受けました。メールには、○月にそのような事があったと書いて有ります。しかし、明らかに役員である社長さんの奥様の文章。奥様は色々な方や従業員にパワハラメールをして、ほとんどの従業員が辞めてしまいました。そういう方なので、上司に報告し、私はまず社長さんに電話をし、メールの内容は事実ではない事、すでに半年前から私の担当先では無いのに、そちらとは一切関わってませんが、どういう事でしょうか？とお聞きしたところ、「又聞きなので、詳しい事は分からない」との事。それなら、奥様に電話をして良いか承諾をいただき、すぐに電話しました。奥様に、私は一切そちらからの電話を受けた事もないし、○月にお話ししてないですよね？と言いましたが、私が奥様との電話で社長を中傷した、と言うのです。奥様に「ご主人でもある社長さんの悪口を奥様に言う訳が無いじゃないですか。」と言うと、「○月だったかな？」それにいちいち反論すると「○月かな～」と、のらりくらり。その度に、反論すると「私の中であなたが悪口を言ったという印象があるのよ」との事。印象？と聞いて呆れました。私は、奥様と半年話した事もないのに、何故今頃このようなメールをされるのか？社長さんが「私との会話をスピーカーであちらの従業員皆で聞いた」と言ってましたので、従業員の○○さんに代わっていただき、今回の事を説明しましたら、横で奥様がコソコソ言ってる声がして、従業員さんも「スピーカーで私とあなたが話した事はありました」と言うのですが、奥様との電話をされてた事は知りません、との事。横に奥様が居たら話せませんよね。らちが開かないので、また奥様に電話を代わってもらい、「社長さんを中傷する事は一切言っておりません」と言いましたら、それならそういう事で、と急に電話を終わらせました。あらぬ事を言われ、逆に私を貶めるような事をして頭に来ましたし、私の会社の要注意の取引先ですので、今度この様な事が起きない様に、相手方に何かペナルティを与える事は出来ませんでしょうか？私は会社に呼び出され、反論し、気分が悪くなりました。簡潔で無い文章で、申し訳ありません。宜しくアドバイスをお願い致します。

私は管理者であり、職場の部下(シニア)の日々の言動について所属長に、メールで相談しました。外出したら行方が分からなくなるや、作った資料が分かりにくく他の社員が使い難いとメールに記載し他の従業員から不平不満やモチベーションが下がると所属長にメールしました。また、それらの言動などを改善するには業務制限をかけること、職種を戻したほうがいいと記載(このかたは元々作業員で事務職員となり係長までなった方。会社の慣例では定年後は元の職種に戻してもいいが、とりあえず後任育成のために定年後も職員としていた)。所属長は事実確認のため、当事者にヒヤリングをした際、当事者よりそのメールを見せてほしいと言われ転送。内容を確認した当事者は名誉毀損で訴えると言っています。所属長をはじめ私の上司と私は別々で当事者に呼ばれ内容について質問されました。(会話は録音された)。本人も一部認めているみたいですが、証拠を見せてほしいと言われましたが、私は証拠(写真など)は持っておらず、周りの従業員からの話や私が目撃したことなので、証拠を提示できませんでした。弁護に相談して今後裁判するか検討すると言われ、私は謝罪しましたが聞く耳を持ってもらえず。報復が怖いとか私の今までの言動が気に入らないみたいです。名誉毀損や侮辱罪について調べましたがこれが該当するのか教えて頂きたいです。

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

職場で個人情報の漏洩がありました。
病歴、通院歴等、病気にかかわることです。
上司は個人情報だし言う必要ないよ。といってくれ
私が病気について隠したいことを理解してくれていました。

それにも関わらず上司は事務所内で大きな声でしゃべっていて
事務員達にも聞こえている。という話を耳にしました。

誰が漏らしたのか見当はついていますが、
仲のいい工場のパートがかばう発言をしていて
私が調子悪そうにしていたので事務員に聞いた。
事務員は答えなかったけど雰囲気で気づいてしまったのだから
事務員は悪くないといい、しかも他の工場のパートにしゃべったというのです。

①一番悪いのは上司と思いますが
②他人の個人情報をもらしてしまった可能性のある事務員の1人
（証拠はないけどほかの人からはこの人がもらしたって聞いています）
③事務員から得たであろう工場のパートに情報を漏らしてしまったパート2名。
（この二人は漏らしてしまったことを認めていますが意見をひっくり返すかもしれません）
の4名については法的に何か問えるのでしょうか？

また、工場パートの③の一人からは一緒に働く仲間なのに何も言ってくれなくて冷たい、
事務所の上司に相談できるのに現場で一緒に働く私たちには言えないのか？
などいわれ病気で気持ちも弱っている私に対してがやがや言ってきたため答えてしまいました。
（メンタル的な病気ではありませんが
ほおっておいたら命にかかわってくるような大病の治療中です）
こんなことを言ってきていますが本当は事務員パートから聞いて内容を知っていたのに
私にがやがや言っていると教えてくれた人もいますが証拠はありません。

事務所前を通っただけで聞こえてしまう可能性や他の事務員が別の工場のパートに
しゃべってしまう可能性、事務所に出入りする他部署の人たちなどに
情報が漏れてしまう危険をはらんでいます。
④これ以上情報が漏れてほしくありません。何か対策はできないでしょうか？


わかりにくいかもしれませんがよろしくお願いします。

私は同じ会社の上司と不倫関係になりました。
転勤が不定期にあるため、今は支店が別です。

奥さんと奥さんのお母さんが、相手の支店長に直接、私との関係を言いに行っています。
その後も、何度かお母さんが電話で色々と言っているようです。
その支店長は、同じ地域の一番偉い方で人事権を持っています。
ですので、直接奥さんとお母さんが訪れたことに、何かあったのか…？と支店の社員たちがざわざわしたそうです。
すぐその日に内容は広まり、規模が大きい会社のため、今では色んな支店の何十人の社員も私たちのことを知っています。
具体的にどのような話をしたのか不明ですが、私の支店長に連絡が来たので、私の名前を言ったのは確かです。
私たちをクビにするような話をしたようですので間違いありません。
また、転勤前の支店長から連絡も来たので、相手の支店長が、相手と私が勤めていた今までの支店や関係のある支店に連絡をしたようで、すぐに噂が広まりました。
奥さんも、結婚する前は同じ会社で勤めていたので、元同僚とかにバラしているのは前から知っていました。
また、相手の支店長に直接会いに行くことで、話が広まることは当然わかっていると思います。

今の状態ですと、奥さんは元同僚たちと支店長にしか言っていないので、名誉毀損にならないと言われると思います。

最低でも、どのようなことが証拠として必要ですか？

今の支店長と前の支店長、関わってきた支店長に、相手の支店長からどんな連絡が来たのかを聞くことは可能です。
ただ、奥さんとお母さんが何を言ったのか相手の支店長に聞けるかは不明です。
(相手が降格になり転勤。私も転勤。相手との勤務地の距離を遠くした怒っているため)
私の話を聞いてもらえるとは思えません。

この状況だけでは訴えることは不可能ですか？

また、このような場合の慰謝料はどのくらい請求できますか？

奥さんだけに請求してもよろしいのですか？

お母さんは前に私の自宅に奥さんと来たことがあり、夜中に玄関前で大声で叫ばれたり、玄関を何度も蹴られたりしたことがあります。
一度ですが、ブス女！と突き飛ばされたこともあります。
まだ来ていませんが、実家を探して両親にバラす！とも言われました。
ですので、お母さんには弁護士さんに今後、自宅や職場、実家に来たりしないよう警告をしてもらおうと考えています。

私は前に働いていた会社に、もう一度働かせてほしいと履歴書はなしですが、面接に行きました。その時に社長に辞めてる間の生活面やらを信用し話しました。もちろん口約束でしたが他言はしないと言いました。そして後日、役職のついてる方10人程で採用するか決めます。との話しでしたが、次の日には、そこの会社の人から、戻るの??とか落ちたみたいだよとか、仕事ないの??とか、出戻りだめだったね。とか変な噂が私の耳に入るようになりました。結局採用にならなかったのですが、役職の方が漏らしたとしか考えられないのですが、これは仕方ないことなんでしょうか??前働いてた時も、結婚報告を役職の方にしたら漏れてしまい社長に言いました。その時は謝ってはくれましたが、結局今回もでした。もう許せません。恥もがいぶんもなく、生活の為、もう一度頑張って行こうと頭を下げ面接にいって話したのに、いい恥さらしになりました…。落ちたことは仕方ないですが、面接にいって落とされたとかを、従業員に話すとか許せないのですが個人情報保護法には当たらないのでしょうか??早急にお願いします。会社は70人程の有限会社です

１０年以上勤めた会社ですが、１月末に退職願を上司へ提出をしました。２月には新しい人の面接が行われ私も転職活動を行っていましたが、上司より「新しい人を決める前にもう一度確認したい。新しい人を決めたら〇〇さんは辞めるしか道はなくなるから戻れないよ。自分は辞めて欲しくない」と説得されました。休日の間に色々考えた結果「辞めないことにします」と返事をしました。

今回退職願を出した経緯は、色々な事が原因でした。
①まず入社当初にある男性から勝手に好意を持たれ、机とデスクトップに変な毛を数ヶ月に渡って入れられた。
②営業部の課長が営業部のミスを私たちのいる管理部のせいにして難癖をつけてき、その後私と同じ部署の子のコップに嫌がらせ行為を行っていた。
③事務所の一番年上の女性（お局さま的存在）の問題。気分の起伏が激しくその女性以外にいる５人の事務所の女性の内私とあと２人（年齢が一番若い女性）に対してのモラハラが数年間続いていた。（⇒他部署へ異動が決まった）

もちろん自分から言い出した事だったので、今更取消すのは虫の良い話だと思い悩みましたが、上司や部長（常務）からも残って欲しいと言われたのでまた頑張ってみようと思ったのです。
ですが先日、私の部署の部長（常務）から呼ばれて「やっぱり〇〇さんの退職願を受理する事になった。本当に申し訳ない。」といきなり言われました。私の会社は社長がグループ会社にいる為常駐しておりません。実際にはトップが専務（別の工場に常駐）、次は常務となります。その専務が事後報告で私の退職が無くなったと常務等から聞いて怒り、「勝手な事をして。退職は受理しなさい」となったとの経緯の説明を受けました。
寝耳に水で驚いています。既に他の会社の１次面接に受かっていたのを２次面接を断っていたので、今からまた一から就職活動をしなければならないので正直動揺しています。

①～③の事は上司も部長もよく知っている事で、そういう経緯もあるから私を引き止めてくれたのですが、専務も①②の件は知っていますが勝手な事をする迷惑な社員という感じかもしれません。
会社があとになって「やっぱり受理します」というのは正しい事なのでしょうか？私の退職の決定権は誰にあったのか不明確です。専務の一声で２週間もたった後に覆すのは法的にＯＫなんでしょうか？
辞めるにしても、そこが気になります。

新卒にて現在働いている会社（事務職）に勤めて約1年となります。
その会社にて人間関係に疑問を持ち辞めたいと思っています。
現在社内は計12人、事務職は自身を含め社員4人とパート1人です。

先輩でもある事務職社員が業務中でも仕事仲間の愚痴を言ったり、こそこそ悪口を手紙で回したり、社員で仲が良い営業が会社に戻るとすり寄って行き愚痴とくだらない話を散々する。
その社員が気に食わない事が起きると周りに分かるよう不機嫌になる。
その割に私がその人に対して気に入らない行動を起こすと前任者はそんなことしなかった、社会人としてどうかと思う、もう新入社員でもないのだから甘えるんじゃないと罵られる。
その他にも社歴の長い事務職先輩が日々忘れっぽくその人のささいな言動にも気を配らなければ社内・得意先・業者にも迷惑をかけると思いなるべく把握するようにしていたら、外付けハードディスクと言われた。

入社して半年になった頃、あまりに苦痛となり、社長に直接このような話をしました。そして辞めさせてほしいと話もしました。社長は改善するよると言い私は納得もせず、その日は遅くなったため帰りました。
翌出勤日に事務職の先輩より呼び出しがあり、なんで告げ口をしたのか、子供でもないのだから、と言われました。
確かに私がしたことは告げ口であると思いましたが、社長がまさかその話を本人に言うとは思わなかったため驚き、失望しました。

落胆しているといつの間にか繁忙期に入り、辞められない日々が来ました。
そして現在1年を迎えるところとなり、社長が言っていた改善があまりにも見受けられず、私は日々ご機嫌取りのように日中過ごしていました。
やはり現在も苦痛でしかなく、頭痛が毎日起き毎日薬を飲んでいます。

先日再度社長にもう我慢が出来なく、これからこのメンバーで仕事を行っていく気持ちはないとの話をしました。また改善すると話をしてきましたが、もう信用することはできません。
すぐに辞めたいと話をしましたが、引き継ぎもあるから、と止められました。

定期券があと1カ月でちょうど切れます。それを機に辞めたいと考えています。
正社員として働くことが初めてで、どのような順序を立てて辞めるのが得策か分りません。
自分自身が大いに甘いことは重々承知ですがこれ以上壊れる前に辞めたいと考えます。

よろしくお願い致します。

私は40代で彼は50代で付き合い始めて2年になります 付き合ってから１年ほどで 彼が離婚し 今年の４月に私も離婚予定です
今年に入ってすぐに 彼の母親に
早くきれいな体になって うちにおいでと言われ 時々泊まったりしていました
彼の家の前に私の車が止まっているのを会社の同僚(男43歳)に見られ 会社の最高責任者である所長に
密告され 今はいいけど 籍を入れるときには
どちらかに 依願退職してもらわなきゃいけないといわれました 理由は 風紀が乱れる 今まで事例がないです
密告した同僚は主任です
その主任とは 普段から仲が悪く 私のいないところで 私の悪口を言ったりしていました
所長に言うだけなら まだしも
不特定の人達にも その話をばらし
それをネタに笑い貶していました
なぜそれが わかったかというと
会社の同僚達の様子が おかしいなぁと思い
お茶のみしている部屋に ICレコーダーを置いてみたら そんな会話が録音されてました

去年のボーナス時に 所長に私達のことを話しておこうと思い 所長 お話したいことがありますと
言ったのですが 主任は 所長にまで悪口を言っていたので 所長も相手にしてくれず 話すことができませんでした。
所長に誰が密告したんですか？と聞いたら
自分で見た目撃し自分の判断で 私達に話したと
その時は 信じていたのですがICレコーダーをしかけ 真実を知りました
所長は主任をかばっています
その所長は過剰すぎるほどの えこひいきが強く 気に入った人にはものすごく優しく
嫌いな人には とことん冷たい人で
主任は一番のお気に入りです
私は 正義感が強く間違ったことは間違ってると言える女で そんな私を主任は煙たがったています
主任は 私が憎いから 何かないかと
虎視眈々と狙っていて ここぞとばかりに
攻撃してきました
今では 勝ち誇ったように 私達を孤立させ
ニヤニヤしています。 私は所長に
依願退職ではなく 解雇にしてください
私達は辞める気はないとはっきり伝えました

でも 今となっては 居心地が悪く 辞めたほうが楽になれるような気がするのですが このまま 引き下がりたくなくて その主任を プライバシーの侵害と名誉毀損で訴えたいど思うのですが
訴えられますか？そして勝ち目はありますか？