転職エージェントに騙された時の損害賠償請求は可能？

転職するときに転職エージェントを利用して、転職エージェントの説明と、入社した後に会社の実態と異なることが判明した場合、どうしたらよいでしょうか？
転職エージェントは転職させようとして、いいようにばかり言っていたのですが、実際に入社してみると、「話が違う」と思うことがいくつかありました。
しかし、その話は転職エージェントから聞いたことなので、会社に文句も言えません。
転職エージェントに損害賠償請求などできますか？
内容によるのかもしれませんが、内容としては、「自身の裁量で仕事ができると聞いていたが、実際は、裁量権がほとんどない」といったことや、「給料は始めは安いが、年毎に大幅に上がる人が多いと聞いたが、実際はほとんど上がらない」といったことです。

利用している転職エージェントにて企業の求人に数社応募しましたが、数週間経っても一行に結果の連絡来ず状況確認したところ、応募手続きはしており企業側からの返答待ちとのことでもうしばらく静観しました。
しかしながら1カ月半の期間が経っても何の連絡もないため督促したところ、やはり企業側からの返答がないとのこと。
別の転職エージェントも利用しており、そんな状況はないかと、複数社の企業が揃ってそのような不誠実な対応をするはずがないと疑念を抱き、エージェント担当者の上司より経緯を正確に報告するよう依頼しました。
するとそもそも企業への応募自体行われておらず、私からの進捗確認に対しては全て虚偽の報告がなされていたことが判明しました。
別のエージェントも利用し活動は進んでいますが、当該エージェントにて応募した企業は志望度が高く、完全に機会損失となっています。
また履歴書等の個人情報の取り扱いについても不審に思っております。
ここで質問です。

1.このような場合に虚偽を行ったエージェントに対し何らかの法的措置をとることは出来ますでしょうか？
2.法的措置が可能な場合、どのような訴えが出来ますでしょうか？賠償責任は問えますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

昨年の9月に大手転職エージェントから転職をしました。転職にあたり、非常に働き方が厳しいと評判もあったので辞退しようと考えておりました。
しかし、転職エージェントから「我々は内情を知っており、実際は非常に働きやすい会社です」と何度もメールを頂き、入社を決意しました。
しかし、実際には世間の噂通りの会社であり転職エージェントの虚偽でした。
当内容について、問い合わせるとホームページ等で公表している情報しか持ち合わせていなかったとのこと。
その後、責任や対応については濁されております。
そこで先生方に2つ質問させて下さい。

1.今回の転職で地方から関東に引越しを行い100万円程度費用がはっせいしていることや将来を含めてキャリアに大きな変化が生じております。
そのため、損害賠償を請求したいのですが、損害賠償が可能かどうか。さらには相場としてどの程度受け取れるのかをお教えください。

2.本件を警察に被害届を出し、刑事事件として扱って頂くことは可能でしょうか。

エージェントを介した転職についてです。

私自身再就職手当の受け取りを希望しており、エージェントに何度も確認をしていました。
内定日はこちらは調整できますのでとの旨伝えて頂いていたのにも関わらず、内定日が早く出てしまい変更できないとの旨言われてしまいました。

ただかなり希望していた会社でもあり入社はしたい気持ちは大きいですが、エージェントの虚偽説明により泣き寝入りするのもどうなのかと思っております。(全て文章の証拠はあります)

虚偽説明について、損害分数十万円単位ではありますが、訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントの紹介で転職しました。
20台後半で、結婚、ゆくゆくは出産も考えておりその旨を伝えて職場を紹介してもらいました。 エージェントからは「そういったサポートはあるし働き続けられる、ママさんも働いている」ということで入職を決めました。また、エージェントに確認をしており、分からないなどの回答なくはっきりと答えられたためその点を面接などであえて確認することはありませんでした。（面接では結婚、出産を考えていることのみ伝えました）
しかし、実際働いてみるとそういった実績は今までなく、小さな職場のため、妊娠などは一度退職する方ばかりで戻って来るにもスタッフが充足していると難しいとのことでした。

そのため、10日前後で退職することとなりました。また、先方からもエージェントはそのことを知っているとのことでした。
これにより再度手続きをしたりを余儀なくされ、職歴にも残ってしまいます。

そのせいで再就職手当が貰えない可能性があること、また他に内定をもらっていた所に行くことになったためすでに就職が決まっており失業保険も受給できない可能性があり本当に困っています。

【質問1】
この場合、会社、またはエージェントを相手取りもらえるはずだった費用を請求することはできるでしょうか。また、職場側も経緯を知っており必要であれば協力をお願いできそうな形です。

【相談の背景】
転職エージェントを介してA社を紹介されました。A社からの内定を承諾しましたが、辞退したいです。
理由は以下です。
•転職エージェントからは派遣には該当しないと言われていたが、実態は入社後は派遣先に派遣されることになっていた。
•A社内で、派遣契約にも関わらず事前面談が行われていた。

いずれも証跡があります。
転職エージェントからは退職を急かされ、現職には退職届を提出、受領済です。
内定辞退をすると、入社予定日からの職を失い、生きていくのも困難な状況になります。
また、今回の事由から鬱病を発病してしまいました。

【質問1】
損害賠償（慰謝料を含む）の請求を行いたいです。誰に対して、いくら請求が行えますか？

【相談の背景】
転職の履歴書記載内容の誤りについてです。

エージェントを通して応募した企業から内定を頂きました。
上場企業で、正社員です。
内定通知書も頂いたのですが、その段階で自分が提出した履歴書の記載内容の誤りに気付きました。

誤って記載した内容は、資格の階級です。実際所持しているランクより、一つ上の階級を記載してしまいました。
悪気はなく、単なるケアレスミスです。

業務上直接関係のある資格ではありませんし、国家資格等や運転免許でもありませんが、
転職市場では持っていると有利と言われる資格です。

【質問1】
現時点で申告した場合、内定取り消しになりますでしょうか。
また、入社後に申告した場合は、懲戒免職に成りますでしょうか。

【質問2】
無料の転職エージェントを利用しましたが、内定取り消しの場合、補償として金銭を請求される可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
転職エージェントを経由して企業から内定をもらい内定を承諾しました。
承諾後、改めて確認したところ、
生活で家族にかなり負担をかけてしまう事が分かり、翌日、辞退を申し出ました。
やはり、転職エージェントは、私の辞退に不服があり先方との条件変更は行うものの辞退を受け付けてくれません。
辞退するには、どのようにすれば良いでしょうか。
また、内定を承諾後の辞退は転職エージェントの利用規約にある禁止事項に該当し、損害賠償の対象となるようです。
レベル感もあると思いますが、想定される損害額として、どのような費用を請求される可能性があるでしょうか。

【質問1】
転職エージェントでの内定承諾後の辞退と損害額

【相談の背景】
3ヶ月前に看護師転職エージェントを経由して内定承諾をした会社を辞退する旨を担当のエージェントに伝えました。入社日まで約2ヶ月ほどあります。理由は元々第一志望であった会社が、別の会社の内定承諾後に募集があり内定を頂くことができ、その会社で働きたいと強く思ったからです。担当のエージェントに内定承諾後だが内定辞退の手続きをして頂くようお願いしましたが、そういうわけにはいかないと了承してもらえず、一度協議して後日連絡すると言われました。私は心より内定承諾後辞退により企業とエージェントに大変迷惑をかけてしまって申し訳ないという気持ちがあり伝えていますが、新しく内定を頂いた会社に働きたいという意思は変えるつもりはありません。しかし、何を言われるかわからないという不安としっかり内定承諾後辞退ができるか不安な日々を過ごしているため相談させて頂きました。

【質問1】
入社日まで約2ヶ月ですが、内定承諾後辞退は可能でしょうか？
損害賠償請求や訴えられたりした場合、私はどのように対応するべきでしょうか？

【質問2】
企業やエージェント側に私の内定承諾後辞退を拒否する権利はありますか？

【相談の背景】
転職活動を行っており、複数社並行して選考を受けています。その中で、A社の入社誓約書に押印し提出したのですが、並行して選考を受けているB社の方が志望度が高く、選考を継続して受けたいと考えています。

B社への転職活動を継続することに対する転職エージェントの権利、転職エージェント及び応募先企業からの損害賠償請求の可能性について以下ご教示ください。

【質問1】
転職エージェントを利用しており、内定承諾をしたにもかかわらず、転職活動を継続することに抵抗を示す可能性があると考えています。この場合、転職エージェントはB社への転職活動を止める権利はありますでしょうか

【質問2】
B社から内定が出て、A社の内定を辞退した場合、応募先企業と転職エージェントから損害賠償される可能性はありますでしょうか。

【質問3】
内定承諾前だと仮定し、A社のオファーを承諾するのであればB社への転職活動を認めないとする転職エージェントの主張は認められますでしょうか。

【質問4】
質問3に関連し、転職エージェントがこちらの意向を無視し、A社への内定承諾後、無断でB社へ選考辞退の連絡をした場合、こちらから転職エージェントへ損害賠償を請求することはできますでしょうか。

転職エージェント経由で一度内定辞退をした会社に再応募して内定を得ました。
しかし、一身上の都合により入社承諾書を提出した後でしたが内定を辞退しました。
辞退の申し入れは入社日の２週間以上前の日付でエージェント経由で行いました。

インターネットで内定辞退案件を検索したところ
基本的に内定者からの辞退は２週間前の日までは法的には問題なく可能であるが
著しく信義則に反する場合に損害賠償請求されるケースがあると認識しました。

そこで以下の点についてお聞きしたいです。
１、今回のケースは信義則違反に該当する可能性はありますか？
２、辞退した会社や転職エージェントから損害賠償請求される可能性はありますか？
３、内定辞退は会社の承認有無は関係なく申し入れ日から２週間後の日に自動的に成立するのでしょうか？


恐縮ですがどうかご助言をいただきたいです。
宜しくお願い致します。

先日転職エージェント経由で面接を受けた会社から内定をもらい口頭とメールで承諾しましたが、辞退したいと考えています。
内定承諾から入社日までの期間が短かった事もあり、もう入社日の一週間前です。

一度内定承諾をした後に辞退をすると、入社日より二週間をきっている場合は転職エージェントや会社から損害賠償を請求されるケースがあると聞きました。

自分が非常識な行為をしようとしている事は自覚しているので、もし請求がきた場合は支払いもやむを得ないと考えていますが、とんでもない額の請求が来たらどうしようと思うと不安で夜も眠れません。
一概にとは言えないと思いますが、この場合最高でどれ位の損害賠償を請求される可能性がありますか？

転職エージェントを介しての大学新卒内定承諾を辞退したいです。

昨年に転職エージェントからの紹介をいただきました求人に応募し、内定をいただいているものです。
内定を承諾してからは学生アルバイトとして内定先で週2~3働いていたのですが、社内で働いてみて初めて判明する要素も多く、卒業後4月から働くにあたり大きな違和感を抱いております。
入社してすぐやめることになるよりも、いまこのタイミングで入社の辞退をしたい旨を伝えたほうがいいだろうと個人的には感じております。
そこで、入社辞退の意思表示は有効でしょうか。
また、意思表示には再び転職エージェントを介して行う必要はあるのでしょうか。
それから、損害賠償請求額はどれくらいのものになると予想されるでしょうか。
ちなみに、意思表示をしたことの証明と謝罪を兼ね、詫び状を書いて内容証明郵便で送らせて頂くことを考えています。

ご回答お待ちしております。

今回、転職エージェントを使って専門的な仕事に内定を頂きました。雇用契約書も交わしています。
しかし、やはり、会社の雰囲気が合わないと思い入社日1週間前ですが、辞退をしようと思います。
この時に私の間に入ってくれた転職エージェントの費用、私の代わりの人を見つけるための転職エージェントの費用、その他諸々の費用の損害賠償を支払う義務は発生するでしょうか？

転職が内定し、来月から正社員雇用で今はアルバイトとして働いていますが、体力的にきついので、とてもじゃないですが、正社員は無理だと思い直前ですが、辞退の連絡をしました。
バイトで様子を見てから結論を出すようすすめられました。本当は、辞退したいですが、直前でもあり、バイトでも1ヶ月前に申し出ることと、雇用契約書に書いてありましたので、そうした方が良いのでしょうか？
雇用契約書はアルバイトのみ交わしてます。
正社員の雇用契約書は交わしてません。就業条件確認書はLINEでもらいました。

この場合、損害賠償請求はされますでしょうか？会社とエージェントダブルで損害賠償になりますか？
非常識や失礼は重々承知しております。
どうぞご教授ください。

【相談の背景】
【概要】
転職エージェント利用での内定承諾後、入社まで2週間を切っての内定辞退・労働契約解約について

【詳細】
①
2022/12/27 A社(エージェントX利用)内定受諾済(書類サイン、雇用保険番号等の入社書類提出済)
2023/1/20 入社予定
労働契約締結日→2023/1/6
労働契約日→2023/1/20

②
2023/1/12 B社(エージェントY利用)内定

①の状況で②を進めていたことは社会人として恥ずべき行為なのは重々承知ですが、②のB社に行きたいと考えております。

【質問1】
この場合、A社を入社せずに内定解約することは可能でしょうか。入社予定日の2週間は切っております。

【質問2】
A社から損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか。

【質問3】
転職エージェントXから損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか。(例:転職仲介料等)

【相談の背景】
内定承諾後の辞退について質問です。

内定をいただき、転職サポート会社からのメールで条件通知をいただきました。
承諾後入社を辞退しないと記載されていたのですが、承諾しましたという返信をしてくださいとのことでしたので、返信をしました。


しかし、家庭でのトラブルで自分の精神面が不安定になったことから、就業することが難しくなりました。

ちなみに企業からは書面などはなくサインはしておらず、転職サポート会社とのメールのみとなります。


【質問1】
これはどんな理由があれメールでエージェントへ承諾したと返信をしたため、入社辞退できないのでしょうか。

【質問2】
また、入社辞退したあとに何か損害賠償などはありますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をする中で、今回転職エージェントを通して内定を頂きました。
雇用契約書にサインもしました。
ただ、その後、やはりもう少し転職活動を続けてみたいと思っています。

【質問1】
転職エージェントを通した内定はどのくらい前に内定辞退をすれば法的に問題がなかったり、責任を問われないでしょうか？

【質問2】
法的に問題ない範囲で内定を辞退した場合、通常の手順でそれを行った際にはどのような損害賠償の可能性があるでしょうか？

状況を記載します。
現在社会人2年目です。
3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。
その後数日後に内定の連絡をいただきました。
迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、
4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。
雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。

その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。

その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。
訴訟の可能性もゼロではありません。
と言われました。


質問
●承諾後の辞退は可能でしょうか。
●訴訟の可能性はありますか？
ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。
●損害賠償の請求をされるのでしょうか。
●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

内定承諾後の入社前辞退について相談です。

転職エージェントを経由して4月上旬に内定承諾し5/15入社の採用通知書にサインし返送しました。

その後第一志望の企業から内定をいただいたためエージェントに婚約者と相談した結果入社できないこととなった4/23に伝えました。

エージェント側からは慰留と同時に訴訟の可能性等も示唆されております。

この場合転職先、エージェント共に損害賠償等に応じる必要性があるのか知りたく相談させていただきました。

補足
エージェントとは個人情報の取り扱いの書類のみに署名してます。
採用先企業の担当者がゴールデンウィークまで休暇のため、採用企業には5/8にならないと連絡できないとも言われております。

以上よろしくお願いします。

先日、転職エージェントを介して応募した企業から内定を頂き、内定承諾しました。
（内定承諾書等へのサインはしておらず、メールで入社意志がある旨を伝えました。）

しかし、その後冷静になって考え家族などにも相談した結果、今回の内定を辞退したいと考えております。
なるべく早く連絡したほうがいいと思い、内定承諾の翌日、エージェントに「申し訳ないが昨日の内定承諾を取り消したい、内定辞退したい」と申し出ましたが、
エージェントからは「企業側はあなた以外の応募者に対し不合格通知を出してしまっているので、採用活動を仕切り直さなくちゃならなくなる」と、暗にそれにかかる費用の損害賠償を匂わす発言とともに引き止めを受けています。

民法の規定によれば2週間前までに申し入れをすれば辞退そのものは可能と認識しております。
入社予定日は2か月半先の5/1です。

【質問】
この場合、企業側から損害賠償を請求される可能性は高いでしょうか？
私の認識の甘さが招いたことですので、自身の権利の範囲内で出来るだけ誠実に対応したいと思っております。ただ企業の採用活動にかかる費用がいくらになるかなど想像もできませんし、もし高額な請求をされたらどうしようと、とても不安です。

先生方のアドバイスを頂けましたら幸いでございます。
宜しくお願いいたします。

転職活動をしていたのですが、とあるきっかけで自社にバレてしまい、上司と面談をしました。
そこで、「3年も働くと言ったんだから(口約束です)、辞められると困る、もし辞めたらお客様先からうちに損害賠償くる、もし来たらそっちにも請求するよ」と言われました。
背景としては、自分はお客様先に在中で働いていたのですが、契約を結ぶ際に自社からも聞いていない月150時間勤務、偽装請負等がありました。
このままだと転職活動で内定を頂いても退職できません。どうしたら良いでしょうか。

転職活動中での出来事で相談したい事があります。
転職エージェントを活用し、転職活動を行い、先日一社から内定をいただきました。内定承諾書にサインをし、入社する決断をしたのですが、その後家庭の都合で転職することが難しくなりエージェント経由でお断りをしました。そうするとエージェントから先方が損害が発生するため訴えることになると連絡がありましたが、それでも断りますか？と連絡がありました。いろいろ調べた結果企業が内定を辞退したからといって一個人を訴えることなどないと思い、そのまま断りました。私の考えではおそらくエージェントが私を無理矢理入社させるために言ってるいるだけだと思っています。
もしそうなら脅迫罪にはあたらないのでしょうか？
そのときのメールのやりとりは残してあります。
そのような卑怯なやり方で自分たちの利益のために顧客を無理矢理転職させるやり方に納得がいきません。ご回答宜しくお願い致します。

転職について質問させて下さい。

ある企業でアルバイトをしています。
3月から試用期間中で引き継ぎをしてもらい、5月から正社員として本採用というお話を面接時にしていただきましたが、お給料はいくら、本採用後の労働時間は何時間。というしっかりとした取り決めはなく、面接時に同業他社への転職は2年間禁止で、独立をするなら二年間傘下に入ってもらうとのお話でした。

その際に契約書はありませんでしたし、サインもしておりません。

お給料がいくらかもわからず、アルバイトをしておりましたが、給与面や待遇に不安が多かったため同業他社に転職をすると話した所、社外秘の内容を引き継いだので他社には転職できない。

また聞いてもいない社外秘の内容を一方的にメールで送りつけ、社外秘の内容を教えたじゃないかと言われています。


もし転職したら損害賠償請求すると脅されています。

もしその忠告を無視して他社に転職した場合は
私は訴えられたり、損害賠償請求をしなければならないのでしょうか？

また会社の人にはどのように反論すれば良いのでしょうか？

教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。

内容ですが、内定通知を受けた直後から内定承諾の返事を急かされております。
また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。

そこでご質問が2点ほどございます。

①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか？

②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか？

企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。

お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
転職活動を行うにあたって、転職エージェントを利用しての選考、自己ですすめた選考があり、転職エージェントで内定いただいた会社が１つ、最終選考が１つ残っている状態でした。内定いただいたところに関しては今後面談等が予定されていました。しかし、私は自分で受けたところに内定をいただきそちらに行こうと考えが固まったため、
それを転職エージェントに伝えたところ、損害賠償請求する、訴訟を起こすと言われました。
面接直前の連絡となったことは謝罪しました。また、内定承諾書等にサインはしておりません。

【質問1】
転職エージェントから訴訟、損害賠償請求を受けることはあるのですか？また負ける確率が高いですか？

【質問2】
上記あり得る場合、どのような状況ですか？

【相談の背景】
独立されている転職のエージェントを通して企業を受けました。
その後内定をもらい、雇用契約書にサインしました。
しかし後日やはり、辞退したいと思い、エージェントに伝えたところ、「損害が発生するからその場合は対応してもらう」と言われました。
私はそのエージェントと特に契約を交わしていたとかではないです。

【質問1】
この場合、エージェントから損害賠償を請求された場合はどのように対応すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントを介して応募した企業から内定を頂き、9月に内定承諾しました。
入社予定日は11月1日です。
一度、内定を辞退しておりましたがその後エージェントを通じて交渉をして頂き
内定となりました。

しかし、その後冷静になって考え家族などにも相談した結果、今回の内定を辞退したいと考えております。
なるべく早く連絡したほうがいいと思い、内定承諾の1週間後エージェントに「申し訳ないが内定承諾を取り消したい、内定辞退したい」と私が申し出ました。
エージェントからはその際に何度も確認したのに何故辞退するのか等のお叱りを受けました。
その際に賠償の話も出たような気がします。

私のルール違反であると認識しており、お叱りを受ける事は承知しておりました。
しかしながらエージェントから賠償等の文言が出てきており不安になり
相談致しました。何卒よろしくお願いします

【質問1】
・企業から直接来社し説明して欲しい等の要求は応じなければならないのでしょうか？

【質問2】
・エージェントもしくは内定辞退した企業から損害賠償が発生するパターンはどのような物がありますでしょうか。

【質問3】
辞退理由が家庭の事情だった場合に診断書の提出を求められた場合
応じる必要が出てくるのでしょうか。

【相談の背景】
内容承諾後の辞退

転職エージェントを利用し11月30日にメールで承諾、12月3日に書類で承諾した後、現職からの強い引き止めと役職の変更という事もあり現職に留まろという考えになりました。
転職エージェントにこの事を伝えると承諾後だから厳しい、損害賠償が発生する等と言われました。
メールでの承諾は転職エージェントの会社への承諾でそこには承諾後は辞退しないようにというふうには書かれていました
入社予定日は2月1日です

【質問1】
厳しいと言われていますが辞退はできますか？

【質問2】
損害賠償を払わなければいけないですか？

【質問3】
転職先の承諾書には辞退しないとは書いていなかったのですが転職エージェントへの承諾のメールには辞退しない事と書いてたのですがこれは拘束力はありますか？

【相談の背景】
新卒就活エージェント経由で内定を1社頂きました。内定承諾しようと思うのですが、万が一、内定承諾後辞退となってしまった場合はエージェントから賠償請求などあるのでしょうか。規約違反やポリシーなどは全く知らされていません。調べても学生側とエージェントのポリシーが載っていなさそうです。内定承諾をしたら他の選考を辞退するようにも言われていて、かなり強硬な姿勢なので何かリスクがあるのでしょうか。

【質問1】
一般的に賠償請求はありますか。

【相談の背景】
内定承諾の辞退についてです。
100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご相談です。
先日2社からエージェント経由で、内定をもらい、本当に悩んでいて、 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。
2時間しかない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦り1度内定辞退をしました。しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。
しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、やはりどうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。
エージェントの方には、全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちらからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。(入社日まで1か月あります)
そして、本日書類も家に届きました。本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。
その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？
また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？
よろしくお願いします。

【質問1】
内定辞退を受け入れてもらえますでしょうか。また、損害賠償などは発生しますでしょうか。

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

試用期間中に辞めた会社ですが、募集内容と実態に異なる点が多く、誇大表示では？と思っています。
下に、いくつか例をあげますが、他にもあります。

・月給30万円、正社員
→正社員10万円＋業務委託20万円

・カフェなど、好きな場所で仕事をしてよい
→オフィスのみ

・出勤時間は自由
→定時あり

・残業代や休日出勤支給
→打刻システムすらないので、管理出来てない

・入社時祝い金
→試用期間後に支給(引越し代補助の項目には本採用後に支給とあったが、入社時祝いにはなし)

このような実態と分かっていれば、月収10万以上下がったので、最初から他の内定先へ行っていました。
短期間で辞めたため、経歴にもキズが付きましたし、損害賠償などは出来ないのでしょうか？

試用期間中に辞めた会社ですが、募集内容と実態に異なる点が多く、誇大表示では？と思っています。
下にいくつか例をあげますが、他にもあります。

・月給30万円、正社員
→正社員10万円＋業務委託20万円
社保節約のためですが、次の転職活動中に不審がられることが多く迷惑しました。

・カフェなど、好きな場所で仕事をしてよい
→オフィスのみ

・出勤時間は自由
→定時あり

・残業代や休日出勤支給
→打刻システムすらないので、管理出来てない

・入社時祝い金
→試用期間後に支給(引越し代補助の項目には本採用後に支給とあったが、入社時祝いにはなし)

このような実態と分かっていれば、月収が10万以上さがったので、最初から他の内定先へ行っていました。
短期間で辞めたため、経歴にもキズが付きましたし、損害賠償などは出来ませんでしょうか？

月半ばで辞めた分の給与が未払のため、そちらを弁護士さんに依頼して請求しようかなと考えており、ついでに損害賠償も文面におりこんで振り込まれればラッキー位に考えています。

今回転職エージェントを利用して内定をもらいました。
しかし、直前になって内定を辞退したくなりました。
この際、私を採用するために支払ったエージェント代と私が入社しなかったために新たな採用のためにかかったエージェント代を損害賠償として支払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントから話を聞いた雇用形態が違っていました。

転職エージェントから紹介を受けた会社に、面接をして入社をしました。
面接時に１年更新の契約社員とはなるものの、５年後に無期雇用になれるという話を受けたため、面接終了後に転職エージェントに「無期雇用と言うのは無期雇用派遣社員と言う意味か、それとも正社員になれるという意味か」を聞き、確認してもらった所、「５年後に正社員になれる」という話を受け、正社員になれるのならと入社を決意しました。
ただ、入社後人事部から「無期雇用契約社員であって正社員は予定していない」と言われました。そのため転職エージェントに確認した所、転職エージェントが正社員になれると勘違いをしていたことが発覚。私に誤った情報を伝えてしまったとのことでした。

【質問1】
この場合、転職エージェントに何かしらの対応を取ってもらえるか聞きたいです。謝罪のみしか対応してもらえないのでしょうか。

【質問2】
現在会社の新しい求人応募に「正社員登用」と記載があるのを見つけました。無期雇用契約社員を目指せる立場からでも正社員登用は法律上可能でしょうか。

転職時の説明と現状が異なっています。

転職エージェントを利用して2016年11月に転職をしました。
2016年11月、12月の2か月間は、転職エージェント企業に所属して転職先に対して業務委託契約を結ぶ。
2017年1月からは転職先の正社員になるとの説明を受け、1時的に給料が下がることを承知で転職を決意いたしました。

しかしながら、現在、業務委託契約先の社員にはなれておりません。
業務委託契約の更新について、転職エージェント企業から打診がありましたが、
社員化については先になる説明があり、契約更新することはやめました。

1.この場合、転職エージェントに対して何らかの損害賠償を請求できますでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェント経由で転職をし、内定をもらった際に担当エージェントより、試用期間が過ぎたら月給1.5万円昇給すると言われました。
内定通知書や労働契約書には試用期間の条件のみが記載されており、入社してからも試用期間後の給与など説明がなかったので、改めてエージェントに昇給の件の出所を聞き、確認してもらったところ、転職エージェントの営業担当が、過去の他職種がそのような条件であったため、私個人にも該当すると勝手に解釈して、伝えられた内容でした。私個人の労働条件に該当するかどうかは確認していなかったようです。
転職エージェントサイトの規約には、【利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。】と記載されているのですが、話の流れとしてエージェントが事実確認を怠ってますし、これには該当するかどうか疑問です。
また、ざっくり計算して生涯年収に550万円ほど損することになります。

【質問1】
転職エージェントから何かしらの賠償をしてもらうことはできますか。

一週間前に転職しましたが、早くも辞めたいと考えています。

某転職サイトを拝見し、その内容を信じた私の勉強不足もありますが、『業務拡大のための求人』『始めは先輩と二～三ヶ月くらい同行して仕事を覚えるため未経験でも大丈夫』というのも実際は前任の人間が二週間で辞めるための補充であり、何もかもわからない状態で担当を私にするということであったこと、『基本的に残業は少ないから安心』というのも実際はタイムカードが存在せず、どんなに遅くなっても記録がされない勤務状態です。面接時にも質問をしたのですが、その答えも嘘であったと言えます。

ここで、お聞きしたいのですが以前とある場所で目にしたのですが、求人内容と著しく相違がある場合、労働者はすぐに辞めることが出来るとしていたのですが、それは本当でしょうか？

また、私が万が一辞めるかした場合、おそらく退職予定であった人間が迷惑を被ることになると思いますが、それについての損害賠償が発生することがあるでしょうか？

当時の求人内容は閲覧は可能であり、画像のバックアップもとってあるため、その内容に相違があることは証明できます。

よろしくお願いいたします。

転職エージェントから給与について「賞与年２回」と記載された求人票の提示を受けて応募し、
内定時に「給与賞与込みの推定年収○○円」というエージェント経由の提示を受け承諾し２月に入社しました。
ところが入社した会社の実際の制度は賞与年２回ではなくインセンティブ制で年に１回、毎年１月に支給ということがわかりました。
その為転職した年は１年間賞与が０円になってしまい大幅な年収減額となってしまうことがわかりました。

誤った賞与制度の記載された求人票のコピーや過去のメールのやり取りなどはすべて手元にありますが、
この状況の場合、エージェントに対して何らかの賠償を請求することはできるのでしょうか。

長文となりますが、どうぞよろしくお願いします。


昨年、2社の転職エージェントを活用して、転職活動をしていました。
転職エージェントA紹介の会社が第一希望で、最終面接まで進んでいたのですが、転職エージェントB紹介の会社の内定が先に出ました。
転職エージェントB紹介の会社は、第一希望ではなかったので、断りを入れる旨お伝えしたのですが、内定会社と給与支払い条件交渉をしていただき、当初の給与条件より給与支払増額を、転職エージェントBより提示をいただきました。（年間60万円増）
検討の結果、転職エージェントB紹介の会社の内定を受理させていただきました。

給与増額分は、入社1年後から適用になるということでした。
1年後の給与明細を見たところ、増額分が反映されておらず、会社に問い合わせたところ、1年後に増額される話はなかったといわれました。

当初、転職エージェントBから内定通知をいただいたときは、メールで「内定通知書」「補足」という形で、給与情報をいただきました。
内定通知書には、会社からの書面がファイルで添付となっていたのですが、増額分に関しては、補足のテキストベースで、2年目以降の給与支払い条件として記載がありました。

現在、当時の転職エージェントBの営業と、会社の人事担当が退職しており、当時の情報は、転職エージェントBの営業とやりとりした、メールの文面のみとなっております。

転職エージェントBの給与増額分が、最終的に内定受諾の決定打になりました。
その旨、転職エージェントBにもお伝えしているのですが、当時会社の人事担当と、転職エージェントBの営業がいないため、情報が探せないといわれて、うやむやにされています。

この場合、転職エージェントBに対して、何かしらの要求をすることは可能でしょうか。
（損害賠償など・・）

どうぞ、宜しくお願いします。

【相談の背景】
昨年転職エージェント経由で転職をしましたが、内定時に転職エージェントから聞いていた給与条件と異なっており、想定より年収が下がってしまう可能性が高いです。具体的には有ると言われていた手当が実際には無かったという所です。

まず転職した勤め先に問い合わせましたが、そのような条件で雇用はしていないとのことでした。
転職エージェントにもクレームを入れましたが、そのような条件を言った覚えはないと議論は並行線の状態です。

たしかに雇用契約書に該当の記載は無いです。私は雇用契約書の提示前に転職エージェントからのオファー額の概要メールと、その際の説明の電話で話した内容で手当は有ると認識しました。なお電話の録音はしていませんでした。

【質問1】
この場合、転職エージェントへ想定を下回った収入分の補償を負わせることは可能でしょうか？

【質問2】
労働基準監督署に相談して、取り合ってもらえるものでしょうか？

大手転職エージェントの紹介で入社した会社の実態が、
求人広告で謳われていた内容とかけ離れていました。

仕事内容も求人広告や面接時の話とはまるで異なり、
賞与も聞いていた額の50％しか支給されていません。

さらに、この会社は入社してみると違法行為のオンパレードでした。

残業隠しのために退勤時はタイムカードを押させてもらえない、
有給日数が法定日数を下回っている（初年度5日）、役職者による
パワハラ（「有給を取ると査定に響く」などと脅される）なども
あり、反社会勢力ともつながりのある会社だと判明しました。

我慢ならずに私は先日退職しましたが、退職前にそういった
問題点を上司には指摘しました。

しかし同僚たちの話によると、会社は今も変わらず求人詐欺を
続け、様々な違法行為も続けているようです。

この会社に対しては損害賠償請求を検討中ですが、あわせて
気になっているのは転職エージェントの責任です。

私自身、転職エージェントの紹介でこの会社に入社したのですが、
転職エージェントは何ら責任を負わないものなのでしょうか？

退職後、転職エージェントに電話で会社の実態を告げ苦情を
言いましたが、「弊社としては何ら補償できない」「弊社サイトの
利用規約に『当社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の
詳細を保証するものではない』とある」と言って責任を認めません。

私は求人詐欺の新たな被害者を出さないためにも、この会社の実態を
事細かに転職エージェントに伝え、今後取引をすべきではない旨
伝えたのですが、「証拠がない」「一方の言い分だけ信じるわけには
いかない」と言って、調査もせずこの会社の求人を紹介し続けています。

そこで、2点質問です。
1. 求人内容と実態が乖離していても、「利用規約に免責事項が
書かれている」というだけで、転職エージェントには何の責任も
追及できないのでしょうか？
2. 実情と異なる求人を出し、他にも多数の違法行為をしている
企業だとリークしているのに（少なくとも違法な企業である
可能性を疑うべきなのに）、何ら調査もせず、自社の利益追求の
ためにそういった企業と取引を続ける転職エージェントを
咎めることはできないのでしょうか？

このままでは、今後も求人詐欺の被害者が出続けるのは
目に見えています。

ご教授のほど、何卒よろしくお願いいたします。

今年の4月から転職エージェントから紹介された企業に就職致しました。
勤務地が自宅から遠く内定承諾するか辞退をするか悩んでいたところ、転職エージェントから通勤の高速代も全て支給されるから心配はないと電話にて説明をされました。それならば結婚してからも共働きで生活をしていけると思い内定を承諾した経緯があります。

入社後に改めて総務に確認したところ通勤での高速代は支給されないと説明され転職を後悔しております。
このような場合、転職エージェントに対して損害賠償請求をすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
転職活動をし、無事内定をいただけて8月1日に入社がきまりましたが、やはりやめたい気持ちが強くなりました。
エージェント経由でしたし、私自身無職だったこともあってとにかく職を探すことに専念してました。しかし、私が内定もらった職業は3年目から給料がさがる、家族から無理にでも契約取らせる、また枕営業もありえると知り、とても働ける環境では無いと思いました。
入社まで10日で法律の2週間切ってしまいましたが、だったら損害賠償払ってても辞退した方がいいと考えました。
この場合、損害賠賠償金は大体どれぐらいかかるのかを知りたいです。ちなみに貯金はあります。100万円までなら出せると思います
よろしくお願いします。

【質問1】
入社2週間前の内定辞退の損害賠償について

【相談の背景】
正社員に絞って就活をしていました。新卒エージェントに正社員だと言われ入社したら派遣正社員(無期雇用派遣)でした。「施工管理」との事でしたが社内では別名になっており入社前にネットで調べても派遣の事は出てきませんでした。エージェントには内定承諾前に「承諾後取り消すと面倒な事になるので面接を全てキャンセルしたか」としつこく聞かれ、気になっていた会社の面接も言われた通りキャンセルしてしまいました。自分は正社員だと誤認して入社した為、雇用も安定しているし、記載通り毎月の給与が振り込まれると思っていましたが、実際は派遣切りを容易にされ給与保証がありませんでした。退職強要をされた後給与補償をしたくないから「医師を騙して傷病手当金を貰えばいい」とまで言われました。

【質問1】
正社員として出された求人に騙され給与支払いがなくなった事に対して、詐欺錯誤や期待権の侵害として主張でますか？

【質問2】
主張できる場合幾らお金を請求できますか？

【質問3】
傷病手当金の不正受給に関して、詐欺的な形で刑事事件なら事件として持っていけるのでしょうか？

【相談の背景】
珍しい資格を持っており、それを有効活用できる環境で仕事がしたかったので転職をしました。
求人票で自分の希望が叶う条件の求人を見つけ、面接も合格し入社しました。
労働条件通知書にも自分の資格を有効活用できる部署で、その資格に関連した業務をしてもらうと記載があります。
しかし実際は全く関係のない部署で全く関係のない業務をさせられています。
確かに面接時にその関係のない部署のヘルプが発生することがあると話はありましたが、その部署の業務のみになるとは聞いていません。
本来想定していた業務は多くて月に1日しか業務が発生していません。
求人票、労働条件通知書通りの部署で仕事をさせてもらえないか会社に何度も訴えましたが結果は変わりませんでした。
資格は持っていますが、実務経験が不足していたので求人票の年収提示金額から50万マイナスの金額で契約をしましたが、今行っている業務は私の専門分野なので、不当に年収を下げられたことにも納得がいっていません。

また同時期にもう一社内定が出ており、そちらの会社は今の会社の給与の倍の金額を提示してくれていましたが、やりたい業務内容ではなかったということもあり、断ってしまいました。

会社側はこちらの要求をのむつもりが無いようなので退職をすることは私の心の中では確定しています。
労働条件通知書の原本は提出してしまっていますが、写真でデータは残しています。

【質問1】
私の専門分野の業務を行わせるつもりで、囮の労働条件で騙し、さらに給与提示金額も下げてきたことに対しての賠償請求はできるのか。

【質問2】
嘘の労働条件通知書を渡されなければ給与を倍出してくれる会社に入社を決めていました。
騙されたことで私の見込みの生涯年収が大幅に下がってしまったが、これの補填の請求はできるのか。

【相談の背景】
私は昨年6月にある企業から内定をいただいており、その際に提示された労働条件をもとに他にいただいていた内定を辞退して内定を承諾しました。しかし今年の1月に再び労働条件を記載した書類が送られてきたが以前に提示されたものとは内容が異なっていた。
具体的には「月給23万円(固定残業費20時間分を含む)」から「月給23万円(固定残業費30時間分と時間外労働手当29時間分を含む)」と変更されていた。
内容を指摘したところ「大学院卒は学部卒より給料が高いからその分固定残業の割合を増やしている」「以前に渡した書類が間違っているので今回渡した条件で修正はない」と言われ納得いかないので内定を辞退した。
内定先の同期に確認したところ募集では院卒の方が給料が高いように見せかけて基本給ではむしろ院卒の方が低くなっていた。

【質問1】
この場合慰謝料の請求や損害賠償の請求は可能か？

【質問2】
請求が可能な場合どこまで請求できるでしょうか？
新卒を失って就活をやり直しているので働けなかった分の損害を請求したいです。

【相談の背景】
先般、転職をして新しい会社に入社しました。
しかし、自社ホームページや求人情報ポータルに書いてあった内容と、実際に自分がすることになった仕事内容、事業規模が違いすぎていることが入社後にわかりました。職種別の採用であり、ホームページにはこの仕事をしてもらいます。と明記がありました。仕事の分類としては当てはまるものの、規模や体制があまりに縮小された内容になります。
記載のあった仕事がしたいと思って今の会社への転職を決めた経緯があるので、退職を検討しています。自社HPなどの仕事内容の記載は詳細に書かれてあるのですが、今することになった仕事、また事業については一切書かれておりませんでした。
自分の年齢もあって、再転職は難しいと思っていたので、入社後にこうしたことがわかるのは大変に憤りを感じております。

【質問1】
１）本来する仕事、実際にしている事業を書かないことは会社側は違法にならないのでしょうか。
２）前提に損害賠償請求をしようと検討しているのですが何に対する賠償として請求ができるでしょうか。

募集内容と違う職種への変更について

昨年8月に転職をしたのですが、入社後すぐに募集された仕事内容ではなく、私の前職での仕事をうちの会社でも出来るように一人で立ち上げてほしいと言われました。

私の前職はかなりの専門職で、その分野ではリーディングカンパニーであり、そこでの職歴も長かったことから、うちの会社でその事業を立ち上げようとすると知識も経験も必要であり私にしか出来ない事業でした。

ところが、このような仕事をする可能性があることは、面接時や入社前にも告げられず、前職よりも年収が250万円も下がった状態で入社しました。

うちの会社は副業が認められており、実は入社前に前職の代理店業務を副業として申請していたのですが却下され、入社後に却下した理由は、私にこの業務を立ち上げてもらいたかったからと言われて、面接時からそういう想定をしていたことがわかりました。それにも関わらず、事前にそのような可能性があることを告げずに、別の職種で前職よりも下げた給料条件で採用されました。

前職と同じ仕事をするなら、給料をわざわざ下げて他社でやる意味がないですし、ましてや後発企業で立ち上げをするとなったら、経験や知識を高く評価されなければならないと思いますので、本来は同等以上じゃないと引き受けられません。

雇用契約に、職種変更の可能性があるとはかかれているとはいっても、採用後すぐにこのように安い給料で都合よく変更させたことについて、訴えることは出来ないのでしょうか？
非常に詐欺にあった気持ちです。

よろしくお願い致します

2月に転職のエージェントを通じ、現職に転職しました。年収の提示の際に、転職先の新卒で入社した人と同じ給与テーブルでの採用と（入社時同期と同じ給与形態）エージェントの方にお聞きし、その後内定を会社からいただいたのち、入社しました。

その後、別の条件での質問があり、採用担当の人事の方に質問すると、入社が1年下の方と同じ給与テーブルでの採用ということが発覚しました。
転職エージェントは入社の際の人事グレードについての確認を怠っていたとのことで、私には入社年次の方と同水準の給与体系と伝えていたようです。
そこで先生に質問がございます。

1.年収の交渉を再度依頼することは可能でしょうか？

2.転職エージェントに損失の補填を求めることは可能でしょうか？

私は希望年収を「基本給＋賞与」で残業や住宅手当を含まないとお伝えしていましたが、転職エージェントが誤って、残業代を含まない希望年収を会社側に伝えてしまいました。それにより、会社側は住宅手当を含んだ金額を提示してきました。
私の配属先は人事であり、賃上げ要求は将来の上司相手となってしまい、入社したとしても非常に肩身が狭いです。
誤った情報を伝えてしまった転職エージェントを訴えて住宅手当分の年収を請求することは可能ですか？また何年分の差額を請求出来ますか？

私は3年半前に外資系保険会社にヘッドハンティングで管理職候補で入社しました。口約束ですが2年から3年ぐらいで内勤の職に移動が出来収入も以前の会社では1000万ぐらい貰っていましたがここに来たら大丈夫とか言っていました。当初一年間給料保証と聞いていましたが入社して半年後にまず20%減額でその時私を採用した上司に聞いたら半年後にマネージャーになりそうしたらその分は補填できると言って来ました。自分は信じていましたが半年経ってもマネージャーにならずズルズルと来て2年半でやっと慣れました。しかしその上司は販売出来る人の面倒はみますが私みたいにめんどくさくなったは声もかけて来ません。そんな事はいいですが書面はないですがあきらかに騙されて入社したのですがこういう場合上司を直接訴える事は出来ますか？腹ただしくて精神的に参っています。そして今の責任者に話したら自分が悪いの一点張りでした。会社は今月で退社します。

2016年4月にＡという人材会社に紹介され、Ｂという会社に入社しました。実際の職務内容に求人票、面接等での説明と差異が有ったため、Ａに相談し再度人材紹介をしてもらいＣという会社から内定を貰い2017年2月に入社が決定しました。
退職の意思を現職のＢの上司に伝えた際、Ａを利用して転職先を見つけた事を言ってしまい、法的に問題が有るのでは、と言われその事を人事に報告すると告げられました。
AとBの契約内容にもよると思うのですが、この事は本当に問題が有るのでしょうか。また、Aから私に対して損害賠償のような類のものを請求される可能性は有るでしょうか。

損害賠償の請求について教えていただきたいことがあります。

転職エージェントを利用して転職したのですが、希望の仕事ができていない状況で、エージェントに損害賠償を請求したいと考えています。

内定内容について、希望の仕事をできるかどうかが確認できなかったため、エージェントに尋ねたのですが、確認の連絡がないまま企業との契約に望むことになりました。

その際に希望の内容の業務でないことを知ったのですが、業務に関係する他企業と話がほぼ固まっているという話で、断ることができませんでした。

その後エージェントと話した際には、こちらから質問した内容は確認していなかったとのことでしたが、よくよく話を聞くと、エージェントは希望とは違う仕事だという情報を企業から事前に提供されていたということでした。

エージェントと結んだ契約書には、

「自らの責に帰すべき事由によって相手方に損害を与えた場合、相手方が被った損害の全てを賠償する」

と書かれていたので、今回のやりとりについてどうしても納得できずエージェントに問い合わせましたのですが、損害賠償の請求には応じないと言われてしまいました。

このことで、2点お伺いしたいことがあります。

１.今回のような場合は、損害賠償の請求対象と考えられないでしょうか？

２.もし請求ができると考えられるのであれば、損害賠償の相場をどのように考えればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
某転職エージェント経由で転職しましたが、当初聞いていた条件と違うので転職エージェントおよび会社に対して何らかの対処をしたいです。
まず、残業なしと言われていましたが、月20時間ほど残業はありますし、給与に月15時間のみなし残業が含まれているとのことですが、聞いていませんでした。内定通知書には書かれておりませんでした。
残業が発生することはやむを得ないとしても、みなし残業込みのため全額払ってもらえません。
給与は年俸制です。希望額を聞かれた際も、みなし残業込みとは聞いていませんでしたので、残業ゼロとしての希望金額を提示しておりました。
入社時に見せられた労働条件通知書に書かれており、入社当日に違うとは言えずサインしてしまっております。

【質問1】
みなし残業が含まれることを事前に言わなかったことは違法ですか？

【質問2】
この場合、転職エージェント、会社、どちらかを訴えて契約内容を変更させることはできますか？

【相談の背景】
入社承諾前に念押しで確認していたにも関わらず、転職エージェントのミス！？で、福利厚生条件(家賃補助)に間違いがあったことが発覚しました。
入社承諾前に福利厚生条件で不明点が有った為、エージェント経由で企業側に確認依頼を行い、了承した上で入社を承諾しました。しかし、その後、企業の人事担当者(エージェントが連絡している方とは別)と直接やり取りするようになってから、条件に間違いがあったことが判明しました。このタイミングは、入社承諾後、且つ私は退職の旨を前職にすでに伝えており、後戻りできない状況でした。
間違えが発生した経緯をエージェントに聞いたところ、最終的に分からないという回答でした。分からない理由は、エージェント→企業担当者への確認は、この件のみ電話での口頭にて実施で、メール等の書いたものでのエビデンスが残っていない為とのことです。(エージェント→私の間はメールで確認を実施しており、エビデンスが残っています。)
このエージェントは、皆さんもご存じの大手です。費用が発生する条件のため、私から入社承諾前にメールにて念押し依頼しているにも関わらず、口頭のみの確認で済ませている点は、明らかエージェントの確認ミス（怠慢業務）の気がしてなりません。またエージェントの回答は無責任に感じてなりません。

【質問1】
この場合、損失額は請求可能でしょうか？

【相談の背景】
一年前、エージェントの紹介で、Aという会社に就職しました。
その会社は、最初は契約社員だけど、半年経ったら、無条件で正社員に変わるよという説明でした。
しかし、一年経ってから、契約書を受け取ると、まだ契約社員でした。
おかしいじゃないですか！？と本部の人に確認すると、
「君は契約社員で採用したから、契約社員のままだよ」と突っぱねられました。エイジェントにも確認をしたところ、「契約社員のままなど聞いていない。この会社は信じられない」とのこと。僕は採用に完全に騙されました。
絶望した僕は、勤めた会社を一年で退職しました。

【質問1】
この会社に何か請求できるでしょうか。

【質問2】
労働監督署で、お金を請求する方法もあると聞いたのですが、その方法はいかがですか？

【相談の背景】
ある転職サイトの求人に応募した企業１社から内正社員の内定が出ました。ところが内定後の説明で雇用契約書は本社から出しますと言われ、そのまま契約をしました。
手続き上の事かと思いましたが違いました。
事務担当者に問い合わせをしたところ、最初から本社に応募して雇用になっているそうです。

転職サイトに本当に雇用されたことになっているのか転職サイトに確認しましたが、結果は雇用締結後は企業様の自由なので転職サイトでは対応できかねますということでした。

本社の求人ページは該当するポジションの求人がありません。
私は賞与無の日給月給で採用されましたが、本社の求人や室内で求人面接をしている方の話を聞くと、他の方は賞与有のようです。
また他の社員は勤怠管理などが別で日給月給ではないため、私を低く見て態度も見下したような態度をとられているように感じます。

面接時の職務内容とは変わりました。補助的な仕事だと聞いていたはずが、いつの間にか上司が離籍していないことが多いため、メインで作業をすることになっています。そのため目に見える作業分担の多くが私の方に流れています。

今は暇なこともあり残業することはありませんが、何かイレギュラーなことを含めて問題が出ると、私が悪いように周りからは見えるような状態になっています。
このポジションで長く担当してもらうという明確な言動はさけられています。

【質問1】
こういう雇用契約などは違法に当たらないのでしょうか。
また違法の場合はどのような法律にひっかかりますか。

【質問2】
他の社員と雇用条件が違う場合、差別には当たらないのでしょうか。

【質問3】
どこに相談するのが一番でしょうか。
※上司、ハラスメント窓口などの相談は筒抜けのようです。

【質問4】
パワハラされないように応募時の求人を考慮して契約しなおするように交渉できますか？

私は今の職場でひどく傷ついています。 私はある医療機関に看護助手として入社しました。一つ一つ真面目に覚えて患者さんからも慕われるくらいです。
なぜか私は毎年人事異動で異動しているんです。
先週、私は相談というかたちで異動を了承しました。
しかし、私より他の人が異動のこと知っていて不思議と思っていました。
その日、上司が他の助手さんに「○○さんは一年だけという契約だったので異動になります。」と言っているのを偶然聞いてしまいました。私は一年その部署に配属という契約はまったく知りません。私は本当に信頼し尊敬していた上司たちに対してひどく傷ついてしまい、毎晩毎晩泣いています。
今転職を考えて退職願も記入しました。月曜日提出し、来月は有給と指定休で辞めるつもりです。
上司たちに名誉毀損または損害賠償を請求したいと思えば出来ますか?
また、月曜日提出し、来月は有給と指定休で辞め再来月から転職先に就職出来るでしょうか?

お世話になります。

入社前に提示された雇用条件書にある給与・賞与と、入社後の実際の条件が異なっていました。
入社後、あらたな年収試算表を提示され「本当の給与はこうなります」と通告され、現在支払われている給与は雇用条件書より低い金額になっています。
雇用条件書にあった賞与の支給月数も裏付けのないものであり、雇用条件書と実際の年収の差異は相当な額になります。
会社から通告があったとき、私としては納得できませんでしたが、会社にいづらくなることをおそれ、強く反論することができませんでした。
通告があった時、私が会社に確認した点は「入社後の条件引き下げは当初から予定していた」ということです（口頭のやり取りで記録はありません）。

そこでおうかがいしたい点を以下にまとめます。
①会社が私に通告したとき、私が最後に黙ってしまったことで、私の了解を得たという認識です。その解釈が妥当でしょうか。今さら労働基準監督署などに訴えることはできないのでしょうか。もし訴えの期間などありましたらお教え願います。
②もし訴えることができるのであれば、会社にはどのような処分が考えられるのでしょうか。
③今の会社は退職することを考えています。そのとき、雇用条件書との差額など被った不利益を請求することは可能でしょうか。
④今の会社に入社するとき、他の会社からも内定を得ていました。今の会社の方が好条件だったため、今の会社を選びましたが、事実と異なる条件で、私の判断を誤らせたことで慰謝料など請求することは可能でしょうか。
⑤今の会社を辞めるとなれば、履歴書に転職歴が一社追加されることで（しかも短期間）、転職活動が不利になります。その不利益に対する賠償は請求可能でしょうか。
⑥今の会社には転職エージェントを通して入社しました。そのエージェントに対して、仲介者としての責任は問えるのでしょうか。
⑦会社に対する賠償が可能であれば、その額はどのように計算すればよろしいでしょうか（計算式などはございますでしょうか）。

以上、よろしくお願いいたします。

私は2月末に前職を退職し、3月中旬にある企業の内定をいただき、転職活動を終了しました。

応募した職種Aは私の経歴ではもったいないとし、職種Bを勧められ、「私にできることがあれば是非」と快諾しました。
しかし、その後に提示された勤務地はド田舎（職種Aは30分ほど、職種Bは2時間ほど）で通勤時間を少なくするため、転職をしようと思った私にはありえないものだったので、その条件は受けられないとお伝えし、それだったら本来の職種Aの仕事を希望すると伝えました。すると、職種Aには別の人の採用を決めたということで、渋々引き下がりました。
遅くても4月から仕事をしたかった私ですが、別の仕事を探して連絡すると言われて、1か月以上音沙汰がない状態です。
現在はその企業に怒りがこみあげています。


①この企業が行っていることは「内定取り消し」またはそれに準ずる不当行為になりませんか？
②内定取り消しと認められる場合、この企業に損害賠償を請求することはできますか？


※下記に転職サイトをもとにした時系列を記載します

2月末：1次面接
応募した職種Aではなく職種Bをやってみないかと面接官に勧められる
条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：2次面接
社長から職種Bをやってみないかと言われる
（具体的な条件などは聞けず）
1次面接同様に条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：内定通知メール
給与の記載のみがあり、詳しくは打ち合わせしたいと記載あり

↓私からの返信
・仕事内容（どの仕事につくのか）
・勤務時の服装（職種Aと同様のオフィスカジュアルで勤務したいと伝える）
・給与について（仕事内容によっては給与を相談したい旨を伝える）

3月2週目
↓企業からの返信
詳細面談で決めようということで了承

↓企業からメール
詳細面談の日程調整に時間がほしいとのことで了承

↓企業からメール
通勤時間2時間でスーツ就業の職種Bを勧められる
（詳細面談の日程の話は無し）

↓私からの返信
その条件は難しいため、他にないのであれば職種Aにしてもらえないかと伝える

↓企業からの返信
私の希望給与に職種Aが合わないため、別のものに決まったと言われる
（職種Aであれば、求人サイト）
別案件探すのに時間が必要とのことで渋々了承

4月3週目現在
企業から一切の連絡なし

【相談の背景】
前職の給与が低く、これでは続けていけないと思い転職しました。
募集には「半導体基盤製造のマシンオペレーター」とあり、経験ありなので応募しました。
ところが、応募後に違う会社が出て来て面接。更に違う会社へ繋がれて、気が付いたら完成車の職場に送られてました。

【質問1】
全く募集と内容が違い、身体がついて行かないんですが、これは退職やむなしでしょうか。
それと、これについては違法性は無いんでしょうか。

はじめまして。
先月25日に派遣会社の紹介といった形で就労した会社についてなのですが、勤務してみると雇用条件書と、業務内容・勤務時間・休憩時間・賃金に相違がありました。
派遣会社に報告し、不足分の賃金は後日支払う、
勤務時間は条件に近づけるとの回答を、頂いたのですが、そもそも派遣会社にすら嘘の条件で求人を出していた会社ですし、約束が守られる補償はありません。
辞めても次の仕事がすぐに見付かる補償はありません。
不信感と不安で精神的にも参っています。
何らかの補償請求をする事は可能ですか？

今春、問題の会社へ事務職で就職しました。
しかし実際に配属されたのは現場業務でした。
最初は少し現場を見てくださいとの事だったので2ヶ月ほど働いていました。
試用期間が終わった頃、雇用契約書を持ってきたのですが　従事する業務が現場作業になっていました（他にも求人と違う点が多々ありましたが割愛します。）
事務で就職したのにおかしいと思ったので上司に相談しました。
上司は、それは今従事している仕事の分であって事務になったら再発行する。署名してもらえないと辞めてもらう事になるといわれたので仕方なく署名しました。後日担当から詳しい話があるとの事でしたが3ヶ月何の連絡もありませんでした。
3ヵ月後に担当者が突然やってきて、現場作業が嫌なら辞めろ　と言ってきました。
私は事務で採用されたのにおかしい。面接や内定の際に何度も確認している。と主張しましたが、適性がないと判断した。との一点張りでした。何を根拠に適性がないと判断したのか説明を求めても言う必要が無い。との事でした。
そもそも適性がないのなら試用期間のうちにするべきではないかと思います。

その後、何度か話し合いましたが、最終的に会社側が不利に感じたようで　この話は辞めた！辞めるなら勝手に辞めればいいし居るならおとなしく現場作業してろ　と言われ話し合いが終わってしまいました。
入社半年経過を見計らい退社しました。案の定自己都合で離職票が来たので職安へ相談し　会社都合退職にしてもらいました。　

会社が嘘の求人を出さなければ、最初から事務で使う気も無いのに採用し現場で作業させるのは非常に悪質だと思います。私以外に対しても同じ事をやっています。
また、新卒という就職に有利な条件を無駄にしましたし、他の会社の内定を断る事もありませんでしたし、半年の間他で事務職の経験をつむことができました。職歴にも傷が付き短期職歴というハンディを抱え仕事を探さないとなりません。
これらに対しての損害賠償請求をしたいと考えているのですが損害は認められますか？
労働審判を検討しています。
話し合いの録音、文字に起こしたもの、求人など証拠は揃っています。
アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
法律的観点からどのようなご判断になりそうか、どのような可能性があるものなのか、先生方のご意見をいただきたいと思います。

お仕事を紹介してくれるエージェント会社との間で準委任契約を締結し労働力を提供しています。
エージェント会社を経由して他社の案件に参画するイメージです。

お仕事に参画してみると、参画前に聞いていた話しとは全く違う内容の業務内容であることが発覚した。
その業務を遂行するための必要な経験や能力を持ち合わせていない事から、現場では理不尽な対応をとられたり、厳しい扱いを受ける。
そのような状況が続き、しだいに体調が思わしくなくなり仕事を休みがちになる。
ある時、心療内科を受診すると『うつ病』として診断され、すぐに休業するよう指導された。

【質問1】
エージェント会社に、うつ病の診断をされてしまった旨を伝えるも、冷たい扱いを受ける。うつ病だとしても、せめて契約した期間は仕事をやり遂げなさい、と。エージェント会社の考えに従う必要がありますか？

【質問2】
エージェント会社に騙されて参画させられたようなものです。エージェント会社には何か追及することはできないものでしょうか？

【質問3】
エージェント会社からは
現場より賠償請求される可能性がある旨のお話しがあり、その際には相談させてもらうとの話し。準委任契約で労働力を提供しているだけだが、賠償問題で追及されうるものなのでしょうか？

【質問4】
仕事内容を騙されていた訳ですから、逆にこちらからエージェント会社に損害賠償請求などをしたいところですが、そのようなことは可能性あるのでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェントを使い、4/1より新しい会社に入社。
初日に必要書類を提出し、勤務は無事終えました。
4/2に出社した際、人事の方から呼び出しがあり「年収詐欺をしていますよね？」との質問を受けました。
エージェント規定の履歴書に記入した年収と昨年の源泉徴収票の金額が合わないとのことでした。
エージェント規定の履歴書には、退職された場合は1年遡っての年収を記載しており、源泉徴収との金額差100万円ほどありました。
ちなみに、昨年度は9月に退職した為、源泉徴収には9月分の給与分のみ記載でした。
証明のため、前職の給与明細を4ヶ月分提出（前職派遣だったため賞与なし）

そして経緯を説明しましたが「本日は勤務不可なので、帰宅してください」と
言われ、業務で使うPCも返却しました。

エージェント担当が休みだったため、確認は取れなかったのですがその日のうちに人事から電話がかかってきて「内定取り消し（勤務が発生した後なので実際には解雇）させていただきます」と口頭にて伝えられました。

詐欺扱いされたことのショックで精神的に参ってしまいました。
個人のSNSで「内定取り消しされた」と呟いたところ「SNS見てる、言及やめろ。スクリーンショット取ってる」と人事からメールが。
その後エージェントと年収に虚偽がないことが確認をとれた後、出社してくださいとのメールが来ました。

【質問1】
一方的に解雇通知したのに、虚偽でないことがわかった瞬間手のひらを返す人がいる元では働きたくないですし、精神的にも参ってしまっています。自己退職を伝えたとして損害賠償請求や給与保証は可能なのでしょうか？

【相談の背景】
5月にエージェント経由でA社より内定を頂き、入社は10月1日予定で内定承諾をしました。7月下旬に現職で退職の意思を伝えたところ、こちらの転職理由を払拭する異動を提示されました。待遇や将来性は圧倒的に現職の方が優っているため、内定承諾後辞退をし、現職に残りたいと考えているのですが、エージェントやA社より、損害賠償の請求の可能性はあるのでしょうか。
内定承諾後からかなり時間が空いているため、多大な迷惑をかけていることは承知しております。理由をしっかり伝えた上で謝罪する予定です。

【質問1】
内定承諾後3-4ヶ月後に内定承諾後辞退した場合の損害賠償。(内定辞退は入社1ヶ月以上前)

【相談の背景】
転職エージェントA社を利用し転職活動を行っています。数か月前に、B社への応募をA社経由で依頼したのですが「総合的に判断しB社の求める応募要件に合致しなかったため」と回答を頂き不採用となりました。
※B社への本応募を行う前に、B社の応募要件を元にA社が選考するようなニュアンスの説明を受けたことがあります。
ところが、数か月後に別転職サイトC社からB社に再度直接応募したところ選考が進みました。
仮に入社となった場合、A社で不採用となってからC社経由で入社が決まるまでの期間は本来収入が見込めた期間（B社とA社の取り決め、あるいはA社の独断による選考が原因で収入が損失した期間）と考えることができるのでしょうか

【質問1】
A社に対して損害賠償請求（おそらく少額請求）を行うことは可能なのでしょうか。

転職エージェントを利用して、2日前に企業から内定を頂きました。
1日前に転職エージェントに、「内定を受理し入社致します。尚、入社前辞退は致しません」とメールにて内定承諾の意志を伝えました。
１月１日付け入社なので入社予定日まで2週間もありません。

ただ、肉体作業を伴う仕事なので将来的に続けられるか不安になりました。（軽い腰痛を持っている為、じっくり考えたら年齢を重ねた時の不安を覚えて）

この場合、入社前辞退は可能なんでしょうか？
転職エージェントにはメール及び電話で入社意志を伝えております。

また、転職エージェントを通している点と入社予定日まで10日しかないような状態なので損害賠償の可能性などありますでしょうか？

安易に返答してしまった自分に反省しております…

まだ在職中にある転職先より口頭で内定を貰いました。出社日については在職中の会社に伝えて退職日が決まり次第に連絡する旨を伝えて、１週間位では返事出来るとも伝えました。
週明けに在職中の会社に退職の意思を伝え、その週の木曜日に退職日が決まった際に転職先に電話した所、連絡がなかったから転職内定を取り消されました。
この場合、転職先から何かしらの慰謝料等を請求出来たりするのでしょうか？
現在、収入がなくなるのが嫌なため、仕方なく違う職種の会社にバイト的な感じで働いております。
何卒、よろしくお願い致します。

今年4月に転職しました。1月・2月に行った転職面接で、その会社が好きで転職すること、また私の配属先部署は会社の中核事業であり、今後会社も投資をして成長させていく、と言われ、その後内定を頂き、転職を決めました。

が、転職直後の7月末に私の配属先部署を他社へ会社分割という形で事業譲渡することが決定し、私自身も拒否権無しで転籍と人事からは言われてしまいました。

そこで先生方に質問です。
このような場合、法律上、絶対に転籍拒否権はないのでしょうか？

拒否権がない場合、事前の面接で会社が投資し続けるなど説明していたことと事実とが異なることから詐欺罪などで訴えることは可能でしょうか？
また精神的なダメージが多く、慰謝料などを請求することは可能でしょうか？
お答え頂ければ幸いです。

労働条件と実際に大きな違いがあり、退職しました。
私としては、求人に騙されたという気持ちです。
また一から、仕事を探さなくてはなりません。

こういう場合、慰謝料など請求はできないでしょうか？
また、請求できるとして、目安はいくらくらいが妥当でしょうか？

【相談の背景】
1月にエージェント経由の企業の最終面接を受ける際、エージェントの方から推薦書を出すか問われ承諾しました。またこの時、企業との信頼もあるため推薦書を出す場合は辞退しないで欲しいとエージェントの方から言われていました。面接後、その企業から内定を貰い、書面での内定承諾を行いました。
この後3月に、エージェントを経由しない就職活動でさらに志望度の高い企業から内定をいただいたため、エージェント経由の企業を辞退したいと考えております。

【質問1】
この場合、エージェントから損害賠償などで訴えられる可能性はありますでしょうか。

転職活動中、内定をもらった企業から特別な理由もなく内定取消を知らされました。

まだ在職中ではありますが、退職へ向けて相談もしてしまった状態です。

このような内定取消取消に対して損害賠償請求は出来るのでしょうか？
またどのくらいの請求が可能になるのでしょうか？

転職サイトを通じて、このような内定の取消は担当の方ベースで10年以上ないとのことでした。

内定取り消しについての損害賠償

2月下旬に面接に行きました。
正社員
医療事務

当該企業と面接した日に口頭で内定頂き、その夜に「今の会社に退社の意志を伝えるので、内定は確定？」と確認の電話をし、確定の旨連絡頂いた。次の出社日に今の会社に退社意を伝えたが、その2日後に当該企業より「辞めるはずの人が辞めなかったから次探して下さい」と
内定取り消しの電話連絡を受けた。
既に、今の会社を退社するしかなく困り果ててます。


話を聞いてください。
私は正社員として今違う会社で働いています。

どうしても仕事にしたかった医療事務
ダメ元で面接受けてきました。

未経験
年齢30代後半
パソコンスキルそこまで無し
普通に考えて採用は難しいかなと思ってました。

正社員で採用されるまでは今の仕事をしながら気長に条件が合う所を探していました。

退職の意思を伝えるのが1か月前との就業規則があります。
2月下旬の面接で
私の意思
とりあえず3月1杯まで引き継ぎをしなければいけない。
3月15日に頂く給料の明細の封筒に4月から使える有給15枚が頂けるので
出来ましたら5月1日からの転職だと有難い皆を話しました。

奥様は
4月1日からじゃないとGW前の休日前から混むので
4月勤務なら採用します。
と言って下さり

私は
それなら5月の有給消化は捨ててやりたかった仕事なので4月から入ります。と話をしました。

奥様は
次は制服合わせね！
また連絡します。

と言われ喜んで帰ってきましたが聞ききれなかった事もあり
夜に、もう一度直接携帯電話に連絡しました。

聞いた事
私の雇用は正社員か？
給料は記載の通りか？
有給は消化できる環境なのか？
昇給はあるのか？

納得行く回答を下さったので
では月曜に時間も無いので会社に退職の皆を話します。
4月1日からどうぞよろしくお願いします。

と伝え
次の出社日に会社に告げました。

後は最初の通りです…
今月末で
職を失い泣くことしかできません。
精神状態もおかしくなりそうです。

損害賠償は請求できますか？

【相談の背景】
知人の紹介で人材を探していると言われて話を聞きに行き、条件がとても良かったので転職を決めました。前職の退職も決まりあと3日で移るというタイミングで、やっぱりこの話は無かったことにして欲しいと新しく移る会社から言われました。知人の紹介ということもあり職安など通していません。採用通知などの書類も一切なく口頭のみでの話でした。

【質問1】
損害賠償は取れますか?

・中途入社における募集職種（採用職種）と実際の配属職種の違いで被った損害は賠償請求できるのでしょうか。

昨年4月に大手のメーカーに中途入社したのですが、職種レベルで異なるポジションに配属され、
仕事をさせられています。このことへの合意形成はなされていません。
当方30歳で現職で3社目ということもあり、契約違反への怒りに任せおいそれと辞める訳にもいかず
多大な精神的苦痛を被り続けています。

中途入社契約における職種の違いは、詐欺行為の一種として
被った苦痛の損害賠償を会社に請求できるのでしょうか。(慰謝料等)


ご教示頂きたく、何卒宜しくお願い致します。