不当な転勤命令は拒否できる？解雇やパワハラへの対処法

こんばんは。
私は今まで家族経営の小さい会社に2カ月弱勤めていました。
今日会社へ出勤したら、社長から「今日で退職してもらうから。もう明日から来なくていい。」と突然解雇されてしまいました。
理由は私が出勤しても仕事がないからということでした。
それなら最初から求人を出すなよと怒り心頭です。
社長からは1.2月の2カ月分の給料は出すと言われましたが、私は長く勤めたいと考えていたので、2カ月分の給料だけでは納得がいきません。
復職は求めていませんが、慰謝料を請求したいと考えています。
この場合、慰謝料は請求出来るでしょうか？

1年の契約で契約社員として働いていたのですが2か月足らずで能力不足を理由に不当解雇されました。
その後、労働基準監督署の助言や労働局のあっせんを利用しましたが、解決に至りませんでした。

そして、今後労働審判をしたいと考えています。
ただ、金銭的に余裕がなく弁護士さんにお願いすることは難しいと思うので自分でやりたいと思っています。

職場復帰は望んでおらず、契約途中の解雇なので期間満了までの賃金相当額(9か月分の給料)を求めたいと思っています。

やはり、弁護士さんにお願いしないと労働審判は難しいのでしょうか？

不当解雇について
先日職場の社長より職場での仕事の技術不足、コミュニケーション不足を理由に翌日より仕事に来なくていいと言われました。
解雇がいいか自主退職がいいかを問われ私は生活もあるので次の職場が決まるまでは自主退職はするつもりもないと伝えましたが、それなら解雇しますと言われ、その翌日からは勤務していません。
就業規則にはコミュニケーション不足による解雇についての記載はありませんでした。
その職場では私自身に対しての嫌がらせも度々ありながらも私自身は仕事と割り切ってやっていました。
解雇通告書には双方の意見を聞いてと書いていましたが私の意見はあまり聞いてもらえていません。
嫌がらせ等をうけていた為、解雇を取り消して欲しいという気持ちは全くありませんが慰謝料等を請求したいと思っています。
不当解雇として慰謝料を請求することは可能でしょうか？

過去にも何度かご相談させて頂いております。教えて頂きたい事が有りますので先生のお知恵をお借りしたくお願いします。１月に不当解雇されて、会社側から、退職に関する書類などが意図的に遅れさせられた為に空白の1ヶ月が発生して、面接などで１月に解雇されたのに何で３月から職を探して居るのか？私は面接先の方に前の会社側から書類などが出来てこなくてと伝えたのですが、面接先の方には、そんなのは言い訳だと言われ、こんないい加減な人は、雇えないなどと言われ幾度となく面接に落ちましたが、前の会社側の退職手続きの怠慢などで就職活動がなかなか上手く行ってない事も元の会社側に損害賠償請求を請求出来るのでしょうか？教えて頂きたくお願いします

１月１９日に会社を即日解雇されて、解雇予告手当金を支払われなかった為に、内容証明郵便にて会社に解雇予告手当金の支払いと退職に対する書類の作成を会社に通告したのですが、会社から支払い無視をされて、これから労基署の指導が入るそうなのですが、会社から解雇予告手当金の支払いがなされていないので、離職票は発行されましたが、離職票も発行されましたが、解雇されてから２週間以上かかり。失業給付も制限が無いと行っても。早くて3月の上旬頃になります。今の所、辞めさせられた会社の不誠実な対応により、損害や精神的苦痛が酷いのですが、改めて会社側に会社側に会社側の対応の悪さで被った被害・精神的苦痛の慰謝料を追加請求は可能でしょうか？、それとも先生方にお願いをして訴訟に踏み切った方が良いのか教えて頂きたく宜しくお願いします。

以前お話した上司を泊めたことにより会社を解雇されました。理由はその事が原因だと会社に言われましたが納得出来ません。会社と上司に慰謝料請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
３ヵ月前に前職の会社に不当解雇(解雇理由証明書未発行、解雇理由手当未払い)として少額訴訟を起こしました。　その際、原告である私は給与の２ヵ月分(次の就職が決まるであろう目安として)を請求しました。
しかし今月に被告側の意向により通常裁判へ移行し新たに被告から損害賠償請求の訴訟を起こされました。
今後この二つの裁判は１つにまとめて審議を行うと裁判所から通達されました。

質問内容は以下の通りです。※私が相手の証言を否定できる証拠がある前提での質問です。

以上、お手数ですがご教授願います。

【質問1】
①：給与２ヶ月分の請求をしたが未だ再就職が出来てませんが例えば４ヵ月分などに請求額の拡張は可能か

【質問2】
②：相手の訴訟ん内容から私に覚えのない、上司の証言などがある事から私の気が病んでしまいました。被告側へ、パワハラを名目に請求の拡充は可能でしょうか。

【質問3】
③：②のパワハラを訴える際は、慰謝料請求、損害賠償請求のどちらが適切でしょうか。

合意でない性行為をされました。
そんな日々がしばらく続き体力的な限界から
仕事に行けなくなり辞めさせられました。
慰謝料請求もしくはなんらかの罰を与えることはできますか

今から４年前ですが、不当な解雇を受けました。
営業職でしたが、成績不振の為、次月で身を引いてほしい、と。
言われる数か月前には確かに自分のノルマ不足の為、進退伺いは提出したように記憶してます。

私も無知でしたので、了承しましたが、今考えるとちょっとおかしいな？とおもうようになったのですが、仮に慰謝料なんかは請求できるのでしょうか…？

無期限の謹慎で、給与はもらえますか?

不当解雇です。

ただ、勤務実績が1年満たないので、退職金も失業保険も入ってきません!

物流の仕事で、会社がおった損害賠償金も複数人の現場責任者らが負担しているのも納得できないのですが、企業は、そういう賠償保険に加入していて、しがない社員が払うのは、おかしな話じゃないんですか?

この場合、どういう対応をすればいいのか、お教え下さい!

1年更新の有期契約で入社半年で雇止めに遭いました。

・更新する場合もある。
・他の従業員に雇止めの事実が無い。
・私への更新を期待させる発言証拠の数々。

など、会社側の違法性を立証できる証拠がある。

業務に問題があり、私が労働局の助言指導を申請した事に会社が腹を立てて、雇止めの通知をしたが、そこまでの流れに非がある事に気付いた会社側が、私や労働局に対して虚偽説明をしている証拠などもあります。

実際は、私だけが契約満了による解雇となっていますが、解雇理由も会社側に非がある事を証明出来ます。

これ等の事を簡単に言うと、10割の非が会社側にあり、パワハラも、雇止めも、期間満了後にも私の無断欠勤だと言って、故意に事務手続きを遅らせた事実証明も、できます。

この状態でも、最長で1年単位の給料の損害賠償請求しか望めないのでしょうか？
この場合、
あっせん、労働審判、通常訴訟など、弁護士依頼、本人訴訟など、どれをするのが妥当なのでしょうか？

弁護士さんに依頼して、1年単位以上の、給料の損害賠償請求が出来る方法はありますか？

【相談の背景】
お世話になります。

令和5年春から令和6年夏まで官公庁で契約社員として勤務しておりました。出勤率は常に90％以上で、真面目に職務に従事しておりましたが、雇い止めに際し「無断欠勤等、勤務不良があった」との虚偽記載がなされた雇い止め理由書を渡されました。無断欠勤の事実は一切なく、会社に何度も説明を求めましたが、詳細な回答はありませんでした。

相手方が言うには、私が家庭の事情により取得した事前申請済みの連休の取得により、基準の出勤日数が下回ったから雇い止めをしたと言っているようですが、それが無断欠勤とは到底納得できません。

体調不良による欠勤や、上記の事前申請のメール等のやり取りは全て残しております。

また、現場の相手方社員から、私たち契約社員に対して高圧的な言動や人格否定とも取れる暴言などがあり、私はそれ本部へ相談したり、あるときには当人に直接抗議するなどしており、それが原因で報復的に雇い止めされたと感じています。

労働審判では、会社側も「無断欠勤は実際になかった」と認めましたが、私は本人のみで出廷し、経験も乏しかったため、不本意ながら1ヶ月分の解決金で和解してしまいました。

虚偽記載により名誉や信用を毀損されたことに対し、損害賠償請求（慰謝料請求）は可能でしょうか？今も強い憤りと精神的苦痛を感じています。

どのような法的手続きが考えられるでしょうか。

【質問1】
無断欠勤をしていないにもかかわらず、会社が「無断欠勤等の勤務不良」と記載した雇い止め理由書を交付した行為は、名誉毀損または不法行為に該当し、慰謝料請求の対象となり得るでしょうか？

【質問2】
私がその記載に対して再三問い合わせても一切説明がなされなかったこと、また労働審判の場でも曖昧な説明しかされなかったことは、会社の誠実義務違反として損害賠償請求の根拠となる可能性はありますか？

【質問3】
労働審判において1ヶ月分の解決金で和解したとはいえ、その内容は「無断欠勤が事実であることを前提とした虚偽の記載」には触れられておらず、別個に精神的苦痛への賠償請求をすることは可能でしょうか？

【質問4】
損害賠償請求を検討するにあたり、必要となる証拠や資料にはどのようなものがあるでしょうか？（雇い止め理由書、メールのやりとり、審判記録等）また、期待される慰謝料はどれくらいになりますか？

解雇通告を受けました。、
理由は、能力不足の為(口頭)他に、この仕事にはむいていない
とか、他の仕事をした方が良いなどと、言われました。
特に無断欠勤があった訳ではなく、何もしてないのですが・・・・

とても納得できません。
普段の勤務は、労働時間が非常に長く、残業手当等も一切つかず、
過酷な労働で、黙ってはいましたが、
今回の件で会社を訴えようと思います。

そこで、労働基準監督署に行き、
解雇理由証明書を貰い会社には提出しましたが
まだ書いてもらってはいないですが・・・



そこで質問ですが、

これは不当解雇にあたるのでしょうか?

そして、未払いの残業代、不当解雇通告を受けた、慰謝料など請求したいのですが
どの様な方法で訴えればよいのでしょうか?

このまま泣き寝入りはしたくありません。
どうか、返答を宜しくお願いいたします。

私の知り合いから相談された事なのですが、
（本人からしか事情を聴いていないので会社側の言い分としては
他に辞めさせた理由があるのかもしれないですが）
派遣社員として働いていて、Twitterに勤務先の名称や人物名を出していなかったのに、愚痴等をあげていた事が会社側にバレてしまい、その事が理由で突然解雇され、社宅も追い出されたそうです。

それが不当解雇にあたると思うのでなんらかの請求を会社にしたいとの相談だったのですが、
退職する事に対しては問題には思っていないが、解雇を無効としての賃金請求をした方が良いのか
または退職を前提として慰謝料等を請求する方法が良いのか
どのような名目で請求したらいいのかお力をお貸しいただきたいです。

同僚によるいわれのない誹謗中傷・虚言で、社内（および派遣元）での評価が下がった場合、名誉棄損などで慰謝料を取ることは可能でしょうか？

私は現在派遣社員として働いています。そこで数か月前まで仲良くしていた同僚（同じ派遣元の派遣社員）が、突然挨拶もしなくなり、対応が冷たくなりました。それだけなら問題はなかったのですが、私の休憩時間や、出勤・退勤時間をチェックしはじめ、派遣元の担当者や他の派遣社員、派遣先で私と同じチームの社員の方に、「○○さんが時間をごまかして申請している、休憩時間を多くとっている」と言っているようなのです。実際に多くとっている日は、社員の方に許可を得て、休憩を取れなかった別の日の分として取っているときです。
また、体調不良で遅刻したときなども、「体調不良と言っているけれど、すべて寝坊による遅刻だ」と証拠もなく言い張っているそうです。
この話は他の派遣社員の方がその同僚から聞き、「おかしいな」と思い、親切に私に教えてくれました。

以上の内容の場合、
①社内での評価が悪くなり仕事がやりにくくなる
②別の派遣先に転職したいときに、派遣元の印象が悪くなり、転職活動に支障をきたす

などが考えられますが、どちらかの場合に訴訟を起こし慰謝料等を取ることは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

お願いいたします。仕事で取引先とのやりとりでミスをしてしまい、先方を怒らせてしまいました。謝罪をしても許してもらえず、連日平均5時間近い話を取引先として謝罪をしたにも関わらず許してもらえなかった為、上司にも出向いてもらい一緒に謝罪をしましたが上司は取引先の側に立ち、私を責め立てた後、私のミスのケアを自分でどうにかしろと、具体的指示も無く戻っていきその後日、社長からも懲戒の処分を受けることとなってしまいました。取引先は私のミスが原因で気分を害した事で精神的苦痛を受け、告訴も辞さないとの事で謝罪をさらに要求、謝罪を続けていますが許してもらえません。それにより、私自身の業務が遅れ、その取引先の事でかなりの時間を費やした為に帰宅も連日遅くなり、精神的にも疲れはてております。取引先は未だに謝罪が足りないと平行線のままです。
このことにより、
１、取引先による再三の謝罪の強要により、精神的苦痛を受けた事による慰謝料請求は可能なのか。
2、仕事上のミスを会社として対応せず、取引先と一緒になって謝罪を強要した上司、会社に対して慰謝料請求は可能なのか。
ご教授願います。

前職での話です。客先常駐にてソフトウェア開発に従事していましたが、配属時に常駐先から渡されたPCが最初からメモリ制限がかかっており作業が通常の3倍ほど時間がかかり、上司から約1年「遅い、なんでそんなに時間がかかる」と皆に聞こえる声で罵声を浴びせ続けられました。PCに余り詳しくなくまさかメモリ制限がかかっているなど思いもしませんでした。最終的にはメモリ制限がかかっていた事が発覚し作業もスムーズに行くようになり改善されましたが、これによって多大な圧迫を受け精神状態が悪化したのは確かです。

客先常駐の企業に対して慰謝料請求する事は可能でしょうか？
また、慰謝料請求可能である場合どれほどの額を請求できるでしょうか？

ちなみに前職は退職しており、退職時に相談窓口に上司を打ち上げ会社から始末書の作成の処置が施されているため証拠はあります。

それでは、私は会社には損害賠償して、会社には、泣き寝入りをする事しか無いのですね?何も方法が無いのですね?会社には詫び状を書き誠心誠意対応しました。悔しいです。これが、法律何ですね!!

【相談の背景】
数年前に夫の会社に同業他社であるから奥さんの仕事を辞めさせろと何度も圧力をかけられ仕方なく退職しました。

【質問1】
この場合慰謝料及び損害賠償の請求は可能でしょうか。

【相談の背景】
業務過多、業務の押し付けによりうつ病を発症しました。
また、業務過多の相談を行ったとことあなたが我慢すればうまく回るなどの発言をもらいその後業務過多について相談ができませんでした。
全体像が見れるためマルチタスクの立場でよいと言われましたが、ほとんど放置で、期日の近いギリギリのものを投げられるという状況でした。
また、半年以上サボった積み重ねの業務を短時間でやれと言われ、残業を余儀なくされていたのですが、残業をするなと言われたり矛盾した指示を受けており、事務所に私だけ机がなく、受け付けで仕事をしていました。

私が休職をし、復職ご別の部署へ異動となったのですが、その部署では更に上の上長の業務整理がはいり、業務分担や、受付の担当の改善されています。
私自身には、謝罪もなく、休職中の補填もない状態のため納得がいきません。
その当時の証拠はなく、自身の請け負っていた業務の一部なら証拠として出すことができます。また、発言を書き起こすなど。

【質問1】
この状態で慰謝料の請求は可能でしょうか。
泣き寝入りしかないでしょうか。

【質問2】
慰謝料を請求するなら、いくらくらいできますか。

職場での嫌がらせについて質問があります。
私はとある公共交通機関に勤めていますが、労働条件が著しく酷く、それを改善するために色々と動いているのですが、改善の話を同僚としている最中突然話に割り込んできた先輩が、私の正しい回答に因縁をつけ、激しく罵倒し、濡れ衣も着せられ、業務用無線を使って乗客にも聞こえるように私を誹謗中傷し、ことごとく侮辱されました。
あまりにも酷い仕打ちを受け続け、私は精神的に病んでいましたが、診断書をもらうと運転士として仕事が出来なくなるため、病院にも行かず睡眠障害も出たために睡眠薬を飲んで就寝するようになり、現在もそれは続けています。
ただ唯一、業務用無線を使っての誹謗中傷はさすがに会社が本人に厳重注意をした事でやっと目に見える嫌がらせは無くなりました。現在でも無視やにらみつけは続いていますし、こちらも顔を合わせるだけで未だに吐き気がします。
最近は私自身、漸く精神的に安定してきたので、約１年３ヶ月間の苦痛を慰謝料として請求したいのですが、少額訴訟では案件が当てはまりにくくどうして良いのか分かりません。
内容証明を送る事も考えましたが、相手が私の住所を知る事で自宅に危害を加える可能性もあり、
実際に危害を加えられてからでは遅いので躊躇しています。
私としては相手に対し正式な謝罪要求と悶々とした１年３ヶ月間の時間＝お金を返して欲しいと思っています。どういった手段が適切かお教え頂けませんでしょうか？
なお、相手にやられた内容は手帳にその都度メモしてあり、現場に居合わせた同僚にも証言もしてもらう事は可能です。
ただ、音声を録音する事が殆ど出来ず、録音したものもありますが、その時の内容は大した内容ではありません。
私自身の１年３ヶ月の苦痛を慰謝料として請求するにはどうするのが一番良いのかをお教えください。宜しくお願い致します。

従業員10人ほどの会社で9年半事務員として働いています。パートで9年、初めは扶養内でしたが、仕事が増えていき扶養で収まらない、仕事量は社員以上でした。パートと言う事で他の社員との待遇はあまりにも違いました。雇用保険も入らず、有給休暇もありませんでした。社員はボーナス、私は寸志1万円。昨年暮に働き方改革との理由で社員になりました。待遇は9年の実績を考慮しない新入社員の待遇でした。社長のパワハラなワンマン言動や嫌ごとにも耐え、仕事量や責任と待遇の違いにも耐えてきましたが最近鬱状態になりました。社員になって半年、休職したらボーナスはおそらくなく、退職しても退職金もない状況です。そんな会社相手に慰謝料請求できますか？

いじめが原因で退職に追い込まれました。
会社に何度も職場移動のお願いをしましたが全く聞き入れてもらえませんでした。

退職の直前にいじめを受けていた原因と証拠を手に入れることができました。
これは明らかに安全配慮義務違反に当たると思うのですが慰謝料請求はできますでしょうか？

ダブル不倫のもつれについて
職場での不倫関係にある相手から誹謗中傷され続け、心身ともに疲弊しました。
不純な交際でありますし職場にも広まり別れたものの、相手からの言動については納得できず、謝罪もないです。
慰謝料請求もしくは謝罪請求できるのでしょうか。

３年ほど前に急な業務の変更があり、その後急激に体調が悪化。２年ほど前に医師から「適応障害」と診断され、職場環境の改善を会社に求めるよう勧められました（診断書は取ってあります）。会社に訴えたところ、上司に対し「不適切な労務管理があった」との旨で懲戒処分が下りました。

以来、ラインケアの改善（適応障害の原因除去：もとの業務に戻して欲しい旨）を上司や人事に求めているのですが、一向に環境が改善されず、完治の見込みもなく治療が長引いています。

止むを得ず、本件会社に対して訴訟を起こし、以下を請求することを考えておりますが、勝てる見込みはありますでしょうか？

・職場環境の改善（もとの業務への復帰）
・これまでにかかった治療費および、これまでに受けた精神的苦痛に対する慰謝料

宜しくお願い致します。

私が社員、相手が準社員。
令和元年11月12日から令和２年5月3日の間に、会話をしようとしない、返事もしない、等の態度を取られ、
心身ともに疲れてしまい退職しました。
会社はこの事実を知っていましたが具体的に改善されませんでした。
会話もないのでこんなやり取りをしたという証拠も提示出来ませんが、今回、相手個人に、精神的苦痛で慰謝料請求は出来ますか？

プライベートを社外で話の種にされ、3年程苦しみました。非が無くてもささいな事で、それをやられ引っ越しを考える程です。精神的ダメージの時間を慰謝料として請求できますか?何年前まで遡れるのですか?

会社の社長からの嫌がらせに困っています。
違法な業務（二重帳簿の作成）や犯罪業務（道路運営法違反）を繰り返して来た会社のやり方に嫌気が指し、会社の書類や証拠を持ち出して、関係機関に公益通報者保護法に基づき告発して来ました。
告発した当日に退職届を出しましたが退職は認められず、2週間を過ぎても残務があるとか、経費の精算が済んで無いとか理由を付けられ退職証明書は出してくれません。
給与はペナルティーとして勝手に引かれ、今月分の給与支払いもしてくれません。
労基に相談し内容証明郵便で退職証明と給与の支払いを求め、私が受けた精神的苦痛に対しての慰謝料を請求しました。
私が告発した事や慰謝料を請求した事を逆恨みされ、私がラインや電話を無視していると、家族や友人、私の恋人（同僚）、恋人の両親、今の職場や恋人の両親の職場にまで連絡をして来てつきまとわれています。
会社に勤めていた時の出張費や接待費、交際費として経費に計上していたものは、経費として認めてないと言われ請求されており、過去のものを含めると200万近い金額が未払いだと皆んなに言いふらされています。
このような状況で、社長の嫌がらせを辞めさせて、尚且つ私が受けた日常生活に支障を来たした精神的苦痛に対する告訴のやり方や慰謝料請求はどのようにすれば良いか教えて下さい。
証拠となるラインの内容や違法業務、犯罪業務の証拠はあります。

2年以上会長に無視され続け「お前は俺の力でどうにでもできる」「お前は伝染病」など罵られてきました。会社に相談しましたが解決はせず退職に追い込まれました（発言の日時や証人はいます）　怯えていたので一身上の都合で退職願を書きましたが翌々日に社長、常務に会長のパワハラが原因だと伝えて了承されました。後日内容証明郵便で①2年間の慰謝料の請求②退職事由をパワハラによる会社都合にしてもらいたい　と送りましたが、返事は①指導の一環なので会社はパワハラとは認識していない（2年前にパワハラがあったことは会社は認めている）　②退職願に一身上の理由と書かれているのでそれを会社で勝手に変更することは虚偽記載になるのでできない　と回答がありました。　この後なのですが、離職票提出時に異議申請をしようと思ってますが勝ち目はあるでしょうか？また、慰謝料の請求は行えますでしょうか？

約１年前に会社から解雇されました。

１、立替金、最終月の給与がまだ支払いされていません。
もうすぐ時効となってしまうので、民事調停もしくは労働審判もしくは少額訴訟を本人で提起しようと考えています。（内容的には民事調停が一番いいでしょうか？）

取り急ぎ時効中断の為に民事調停の申し立てをして調停不成立となった場合、
通常は１ヶ月以内に訴訟提起としないと時効中断しないとありますが、訴訟ではなく労働審判手続きでもいいのでしょうか？

２、社長と出張時、複数回同室に宿泊させられ、関係を迫られました。
この場合、社長個人と会社に対して慰謝料請求は可能でしょうか？
出張時のホテルの宿泊記録をホテルから取れば、
社長の部屋の１室のみで私の宿泊記録がないという状況証拠は示せると思います。
（予約・支払いは必ず社長はしていました）

３、上記１、２、の件は同時に１つの調停で申し立てる方が効果的でしょうか？

４、時間がないのでとりあえずは本人が申し立てをし、途中より弁護士さんにお願いすることは可能でしょうか？

以上よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
過去の話しになります。
令和2年4月頃、コロナが流行り始めた頃、発熱があり会社から休む様に指示されました。1週間以上発熱が続き、休みも継続されていたため会社の上司、支店長に傷病手当の申請を打診した所、拒否されました。私は上司に労基に相談する旨を伝えた所、熱が下がるまでは休んでも出勤扱いにするから傷病手当は申請するなと言われました。私は普段から支店長よりパワハラを受けており、不眠、動悸もあったため傷病手当をもらって少し休みたい事も伝えましたが理解して貰えず、傷病手当は拒否され結果5月末日で退職をしました。退職理由は傷病手当の拒否、上司のパワハラによる為と伝え退職。しかし離職票には自己都合の退職となっており納得のいかない結果のままです。退職時のやりとりや発熱時の休みのやりとり個人スマホのメッセージで記録が残っております。
現在は不眠、動悸の症状が悪化してうつ病で就労困難と診断されております。診断書あり。

【質問1】
この場合、慰謝料請求など出来るのでしょうか？

3月に辞めて、元会社の事です
彼氏の会社です。

お前と一緒になったからだ。
お前のせいだ
お前がいるからだ。
と言われたのですが、
パワハラかなにかで
訴えられませんか?
あたし自身精神的に
強い方では
ありません。

3月に辞めてから
労働基準法に引っ掛かっているので訴えてきました。

お金は、ないので簡単にできてお金のかからないやり方、方法を教えてください。

急いでいます。
よろしくお願いいたします。

私50代は　ゴミ収集の仕事をしていますが　細い道では　道路を一時通行止めにする事があり　その場面を代3者が　画像盗り　誹謗中傷なメッセージを会社のホームページに載せられました。　会社側は調査もせず　自分の代わりが決まり次第解雇と言われました。私は　心身ともに苦痛を受けましたが　次の日は何とか出勤しましたが　もう心身的に限界で早めの解雇になりました　現在も　鬱的状態です。自分では何一つ悪い事したと思っていません　慰謝料請求したいのですが　出来ますでしょうか？仕事を探しても50代だと　なかなかありません　　慰謝料請求出来るのであれば　いくら位になりますか？

会社の先輩から暴力を受けました。被害は、全治1カ月でした。その先輩とは、示談金を貰い和解しました。しかし、その先輩と言い争いしている時には、現場の上司もいました。先輩から暴力を受けた際も、上司に暴力を受けたとすぐに訴えましたが、無視されました。

先輩と和解しましたあとに、その上司に、何故無視したのかと、質問をしたら、「私は関係ない。前からこうなるのは目に見えていた」「本社にもそう言っています」とのこと。

今回の件で、会社から、私に対する使用者責任での謝罪は一切なく、当事者の問題だそうです。

私は、今回の件で、加害者からは、示談金を貰いましたが、会社からも、慰謝料を請求する事は出来ますでしょうか？

その後また私だけが、移動を命じられています。

暴行を受けた事よりも、会社の無責任さに、精神的苦痛が、かなり大きいです。

数年前の出来事ですが、相談させてください。

正社員として勤めていた会社で、社員から受けたつきまといが原因で、転居・退職を余儀なくされました。
退職から数年経ちますが、今から行動を起こしたとして、何か得られるものはあるのかと悩んでいます。

経緯としては、受けたつきまとい行為について会社に相談したところ、「何が起こるかわからないので、すぐに引越してほしい。費用は会社で負担する」と、急かすように繰り返し言われました。
当時、私は心身の負担から通勤が難しくなっており、在宅勤務をしていました。
しかし、引越し作業を始めた矢先、会社からつきまといをした社員に対する特別の指導はできないと言われ、その上で通勤の復職を求められたため、限界を感じ退職を申し出ました。
退職は受理され、退職金を支払うと言われましたが、いざ転居にかかった費用を請求しようとしたところ、「あれは勤続前提の話。それ込みでの退職金支給だ」と言われてしまいました。
そんな話は聞いていませんでしたが、当時は通院するほど心身が疲弊しており、何も言えずそれを呑んでしまいました。

結局、退職金の大半は転居に係る費用で消えてしまいました。
望まない転居と退職により、その後も連鎖的に様々な苦労や苦痛が続いています。

①もし、この事について訴えを起こしたとしたら、どのようなお金を請求する事ができると考えられますでしょうか。

②年月が経つほど、訴訟などでは不利になると聞きます。上記のような場合、どのような資料や証拠があれば、有利に働きますでしょうか。

今後の行動のための参考とさせていただきたいです。
長くなり恐れ入りますが、回答をいただけましたら幸いです。

会社の2chで短時間に自分の悪口を凄い書かれました。事実にないことをたくさん書かれ、また自分の仕事内容も具体的に書かれていました。会社側も重く受け止め社内調査した結果、書き込んだのは同じ部署の上司が書いたと特定できたのですが証拠がないため会社が弁護士を雇って裁判を起こして、書き込んだ社員をやめさせるそうです。

会社、また私はこの書き込んだ人から慰謝料を取ることができますか？

1年前にセクハラでされて会社に相談したところ、加害者は処分を受けて異動しました。その後、何もされてませんがもうそろそろ会社をやめようと思います。やはり許せないので民事訴訟をしようと思ってますが、慰謝料請求出来ますか？また、加害者に訴えるにはやめる前か辞めた後、どちらがよいでしょか？
まだ、相手は勤務してますが、閑職に飛ばされてます

交通事故で1ヶ月半ほど休業していました。
休業明け、出勤した当日の朝に突然即日の人事異動を言い渡されました。
復帰前にも会社とは連絡を取っていましたが復帰するまでなにも説明はありませんでした。

以前に勤務していた業務も全く違う業務で採用時の条件にも当てはまりません。

異議申し立てもしましたが、休業中に社内の状況が変わったの一言で片付けられました。
これは不当な異動になりますでしょうか。

また、事故にあわなければこんな急な人事異動になることもなかったと思います。
このままでは全てが納得できません。

事故の加害者へ慰謝料を請求することは可能でしょうか。

期限のある遠方地への人事異動による損害賠償請求について教えてください。
4年前に、それまでの職場より往復で1時間半程度の通勤時間を要す場所へ配置転換された際に、上司より「遠くなるので2・3年頑張って通勤してください」と言われましたが、3年経過後も元に配置転換されることもなく4年が過ぎました。
上司には、2年経過後に3年という期限の確認をしています。しかし、上司も経営陣の評価が低く降格し退職されました。
3年経過以後の1年あまりの間の1時間半の通勤時間分の金額を元上司に損害賠償として請求できますか？
次の上司も無頓着な人柄のため、労働条件や人事等を不当として退職を予定しています。
よろしくお願いします。

不当な人事異動により２９年間未経験の部署の上長を命じられ、超過勤務が月２００時間を超え、体重が２か月で９ｋｇ減り、家庭も回らなくなったため退職することになりました。労基に相談したところ金銭的解決しかないであろうとのことでした。慰謝料は取れるでしょうか。また、どれくらい取れるでしょうか。よろしくお願いいたします。

会社の指示で転居して体調を崩し解雇された場合についてです。
先日会社から給与を上げる代わりに転居してほしいと言われて転居しましたが
転居後に環境変化のストレスで体調を崩し休職を命じられました。
(休職３ヶ月後に自己都合で退職扱いにされるそうです)

会社を解雇された場合、会社に転居費用などの補償を求めることは
可能なのでしょうか。
そういった請求をする場合、内容証明だけで済むのか、
裁判などで弁護士を立てて争わないといけないでしょうか。
取り戻す費用より弁護士費用の方が多い場合は無意味かと思うのですが。
詳しい方ご教授お願い致します。

全国規模の会社のある地方の事業所で、
そこの上司から「この事業所にいてほしくない」ので転勤してもらう
と言われ、強制的に転勤させられました。

自分は転勤には応じたくなかったのですが、
引っ越しの段取りとかもされてしまい
仕方なく応じました。

しかし、場所を意に反して強制的に変えさせられたことで
正直、精神的な苦痛はかなり大きかったです。

その上司との転勤自由に関する会話の録音はしてあり、会社に提出したところ
その上司は懲戒処分を受けました。

しかし、私としてはその上司を罰したいというより、
・転勤前の場所に戻りたい
・（その上司から）精神的苦痛に対する慰謝料を払ってほしい
という願望があります。

なので、上記2点は叶えられますでしょうか？

ご教示よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2年ほど前に他事業所へ応援に行ってくれたら昇格させるという口約束で転勤しましたが未だに昇格させてもらえてません。
そのことを現在の上司に伝えたところ、前の上司が勝手に言ったことであり、昇格させるかどうかはこちらで判断する。と言われました。
また、応援でという話でしたが移籍扱いでした。
通勤時間も20分から90分へと増え、給与も上がるはずが2年間昇格しなかったため増えていません。

【質問1】
会社に対してどのような請求ができますか？
昇格と2年間分の差額を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
私は以前課長からの指示でミス報告書を作成していて150時間ただ働きをしていました。定時が5時半で8時に広告が悪いこともありました。課長は私が残業していても毎日先に帰ってました。ある日部長から注意された瞬間私が今まで2時間残業していても何も言わなかったくせに3分過ぎただけで何しよるんと声をかけてくるようになりました。部下のことを考えておらず自分の身の保身のことしか考えていない上司です。時間が経過しているので残業代の請求が難しいと言われました。慰謝料の請求も難しいと思います。

【質問1】
慰謝料を請求する方法はないでしょうか？残業代を払わない等他にもたくさん欠点がある会社だと世間に公表する方法はないでしょうか？

2016年1月末日までインターネットショップの物流センターに勤務していました。その勤務先で私のタイムカードを社員の手によって改ざんされました。この件に関してインターネットショップの物流センター内では少なくとも夜勤帯の4人のマネージャーと人事部責任者の計5名が把握していたはずですが、誰一人として責任ある行動に出ることはありませんでした。私としましては在籍中にきちんと原因究明していただき、その上で説明と謝罪がいただければそれ以上、この件に関してどうこうする気持ちはなかったのですが、謝罪どころか嘘をついてまでこちらに責任転嫁してきた会社の在り方に強い不安と疑問を抱き、これ以上勤務し続けることはできないと判断し、本年度1月末日で退社させていただきました。到底納得がいかず退社後に本社人事部と連絡を取り合うことにしました。この時点でやっと本社は今回の件への調査に乗り出しましたが正直遅そすぎる対応だと感じます。そして数度のメールのやりとりの後、2度直接会って話し合い結果、4万円程度は受け取れることになりました。しかし、ここに至るまでに多大な時間と精神的苦痛を強いられ、さらに新たに職に就くまで無収入だったのも事実です。一月以上収入を得られなかったことに対
し4万円程度では納得ができません。私はこれらに対する慰謝料を求めたのですが支払わないの一点張りで、今日（3月10日）一方的に話し合いを打ち切る旨を伝えるメールが届きました。本社を訴えた場合、慰謝料を支払わせることは可能でしょうか?

【相談の背景】
2ヶ月前にコンビニで採用された。雇用契約書では週2日、4時間の労働で締結したがシフトを一方的に変更させられ、削減されたシフト表の証拠写真は保存してある。累計で17時間の労働時間を同意無しに労働可能であるのに削減され、約2万円の収入が減った。

【質問1】
減らされた給料を休業手当の返還と精神的苦痛による慰謝料請求可能か？

当初通勤時間1時間半は会社から話はあったものの、現状2時間超（会社規定にも最大1時間半の通勤有りと明示）、管理職は残業代が支給されない（管理監督者ではない）この2点が看過できず、会社に対して雇用契約の解除を通知しようと考えています。
その際、会社に対して損害賠償を請求したいと思いますが可能でしょうか？可能であればどのような名目の損害賠償でしょうか？請求金額は一般的にどのくらいが妥当な金額なのでしょうか。

約2年前会社側による長時間に渡る勤務でうつ病を発症し、契約社員の為に解雇されました。その後不服げあり、直接労災認定を求めて労災認定されました。約500万程の2年間に渡りの給与が支給されましたが、未だに病院通院が必要であり、仕事にも復帰出来ない状態です。納得出来なかった事は、会社の為に休みも返事し一ヶ月100時間を楽に超える残業をし、尽くして来たのに、病気になったから解雇とあっさり切られた事に憤りを覚えました。素人ながら調べた所、安全配慮義務がある会社側がそれを無視して、過酷な労働を与え復帰出来なくするような行為は損害賠償請求に当たるのではと考えたからです。弁護士の先生にご依頼し、相手方に損害賠償請求は可能なのでしょうか、よろしくおねがいします。ちなみに相手方は私鉄企業です。

先ほどの続きですが、残業代不足が約60万で損害賠償起こしたら慰謝料とかもとれますか？
あと会社の経営難と称して口頭で2年の10%カットは合意したのですが、2年以上引かれてる事も訴訟できるのですか？
会社の事も信用できなくなり、やめてしまったのですが、慰謝料も請求できますか？

会社が1月に労働者の代表を不正に決め、その物と使用者が36協定を締結。
その後6月になり正規の手順で同じ者が労働者の代表となりました。

しかし、1月から5月の間で法定労働時間外労働（残業）時間が45時間を超過する月が3か月以上あり、6月以降も残業が多く、1月から9月で残業時間の合計が400時間を超えている状態で、過労・うつ病となる状態になってしまいました。
残業代はすべて支払われています。

この場合、会社を相手に労働基準法違反などで会社から慰謝料や賠償請求など可能でしょうか。
可能な場合、どの程度の金額が見込めるのでしょうか。

以下の内容で、法的手続き（調停等）による請求は可能でしょうか？

登場人物：　私（北海道）、過去に勤務していた会社Ｏ（愛知県）、会社側弁護士Ａ（愛知県）、会社側弁護士Ｂ（北海道）※経緯や発言内容等については全てメモで記録済

■経緯概略
過去に会社Ｏの北海道事業所で管理職として勤務（昨年６月に退職済）、残業代は支給されなかった為、４月に会社Ｏに対し未払残業代を請求（争点は私が管理監督者であったか、私の見解は管理監督者に該当しない）、会社側弁護士Ａが代理人として私と直接交渉しましたが、支払を拒否された為、労基署への申立や労働審判申立を行いました。労働審判を申立てたところ、今度は会社側弁護士Ｂが私と直接交渉、会社Ｏは管理監督者に該当しないことをようやく認め、請求額の９割程度を会社Ｏが私に支払うことで８月に和解が成立し、労働審判申立を取下げました。

最初に登場した弁護士Ａに対し、損害賠償と慰謝料を請求したいと考えてます。
■損害賠償の理由と損害賠償額見積
弁護士Ａは、的確な事実確認を怠り法的根拠を全く示さず虚偽の申述や判断で会社Ｏに対し適切なアドバイスを行わず、私に対する支払いを拒否しました。また労基署が北海道の事業所に調査に入った際には直接表に出ることなく、同様に会社Ｏに対し不適切なアドバイスをしました（想像の範囲）。結果、労基署の判断が遅延し結論が出なかったため、労働審判申立を行いました。和解までの期間に発生した遅延損害金（賃確法６条）と人件費（弁護士交渉、労基署申立、労働審判、等に要した労力や時間的コスト）の損害を被った。
・遅延損害金：請求金額✖１４．６％✖（５月～８月迄の遅延日数／３６５日）
・人件費：会社Ｏ勤務時の時間給✖解決金入金までに要した作業時間（弁護士Ａ・Ｂとの交渉時間、労基署・裁判所・法的機関等との相談時間、相談・申立に係る各種資料作成時間、等）
■慰謝料の理由（報復的意味合いを含む）
弁護士Ａは、交渉において私に対し高圧的で見下したような侮辱的発言を繰り返し相応の精神的苦痛を与えた。また、各弁護士・法的機関とのやり取りや思案等にかかるストレスも相当程度あった。これらにより、メンタル不全（うつ病）を更に悪化させた（私が会社Ｏを退職した理由は仕事に起因するうつ病）。

【相談の背景】
会社で仕事をしていてミスをした時にミス報告をしていました。ミスした原因や対策を入力して提出していました。原因や対策を考えることに時間がかかり、17時半が定時で業務は終わっていたのですが、ミス報告をしていて、19時半に帰ったり、20時半で業務が終わったのに22時半に帰ることもありました。合計すると100時間以上残業していました。残業代は出ていません。自分がミスをしたことが原因だったので、仕方ないと思っていたのですが、貴重な時間が無駄になり、答えが見つからないミス報告で疲れたという感情があります。

【質問1】
会社に対して残業代や慰謝料を請求する等何か出来ることはあるのでしょうか？

現在退職した会社に時間外手当を請求しているところですが、元同僚の話ですと時間をかけて困らせることによって諦めさせようとしているようです。また、離職票を送るように要求しても送付してくれません。当然に手当は労働基準監督署及び労働審判などで支払を履行させるつもりですが、会社のそのような不誠実な態度で生活が非常に困窮しています。
このような場合に損害賠償及び慰謝料請求をして認められる可能性はあるのでしょうか？

前の会社は2年半ぐらい働いていました。言われたことはやり、人の嫌がることも仕方なく家庭を犠牲にして働きました。退職する半月前はボーナス支給日なのに支給されず、今は放置してあります。

退職の原因は、会社の専務とのケンカなんですけど…自分の落ち度と言えば、3日間の無断欠勤なんですけど。その他はありません。下請けいじめみたいな行為を使用としたことが原因のケンカなんです。

何か請求できるでしょうか?

契約期間がまだ残っているにもかかわらず、また、契約解除をする30日前に言わなくてはいけないはずなのに、突然、明日から来なくていいと言われてしまいました。

契約書にも、30日前に言うように、との事が書かれてあります。

これは契約違反となるため、派遣先企業から慰謝料を請求したいです。

運良く、私は、派遣元から新たにお仕事を紹介して頂き、無給になることもなく、別企業と契約を結び、働くことが出来ましたが、それがなければ、突然の契約解除により無給となり、食うにも困る状態になっていたと思います。

ですので、慰謝料の請求をしたいのですが、出来ますか？

派遣として働いていました。
派遣元に数々の違反事項があり　労働機関に通報しました。
一方で派遣先からは、正当なことを通報したのに不当な扱いを受け（派遣元と派遣先はグループ会社）
会議室で３対１で出社したのに帰れと言われて即日仕事を離れるようパワハラを受けました。
派遣元は数々のありすぎるほどの違反の指摘を労働機関から受けました（労働機関から内容について連絡がありました）

また派遣先も労働機関から　正当なことを通報した者に対し不当な扱い、その他業務関連で
パワハラとなるケースも同様事例としてあると助言指導を受けたことも把握しています。
（労働機関から連絡を受けました）

私は膨大な業務について死ぬ気でやるしかないと腹をくくって仕事をしていたので
前述の扱いを受けたこと、それらが労働機関から指導・指摘が派遣元・派遣先に及んだ今
改めて心に負わされた傷を許すことができないと思っています。

精神的苦痛を受けたとして慰謝料請求できるでしょうか。
請求できたとしたらいくらくらいなのでしょうか。

大した慰謝料請求ができないのであれば　
そんな多くの違反、指摘・指導、を受けたりパワハラを行うような企業と関わるより
忘れたいとも思っていますが、やはり心の傷も捨てきれず、慰謝料請求が可能か、いくらくらいが妥当か
など伺いたいです。

五年ほど前とある派遣会社で一人の内勤(既婚者)を雇いました。
私はその時、支店長をしていましたが、内勤そのものが少なく超過残業もよくありましたし、本社の命令でその超過残業分も少なくせよと言われカットしました。それが原因かどうかはわかりませんが離婚に発展したあと、あまりの我儘に解雇しました。
その後、慰謝料を請求し会社を訴えると言われましたがその当時私はクビになるのが、怖くて個人的に示談し、300万近い慰謝料を支払い続けて来ました。(示談書交わしました)
しかし、折からの不況で収入も減り、支払いが困難な状況になりました。
また、家族とも喧嘩の絶えない日々。
残額もあと50万ぐらいですが、もう払いたくありません。
何か方法はありませんか?

【相談の背景】
はじめまして。相談があって投稿しています。
昨日3ヶ月前に働いていた派遣元会社から突然の派遣切りにあいました。
解雇理由が納得いかず、とてももやもやしています。
解雇理由を聞くと、
・特には言っていない。派遣元さんの都合
・期間の満了(更新したばっかなので、あと3ヶ月は残っています)
・勤務態度(無遅刻・無欠席。勤務態度は良好でした。)
と言われました。
同じ派遣会社の40代の方(仕事をおしつけてきたり、怒鳴られたり、小言を言われたり嫌がらせしてきた本人)はお咎めなし。私だけ解雇というのも納得いきません。(ストレスで昨日から心因性発熱でドクターストップかかっています。)

【質問1】
不当解雇だと思っています。
11月までの満了までに貰えたお金(70万弱)を慰謝料として請求したいと思っています。
可能でしょうか？

【相談の背景】
現在派遣社員で、先日1回の更新をもって終了を告げられました。

それに関しては不当な理由をでっち上げられたため、今後、名誉毀損として別件で労働審判等を考えております。

そして、こちらでご相談したいのは、別の派遣会社(無期雇用)の同僚に関してです。

私はこの契約更新がないことは、不服申し立てをして慰謝料を請求する予定です。
よって来月契約をもって退職する事実は変わらないので、ランチ中にその旨を数名の同僚に伝えました。

そこで、1人から理由を聞かれたので、でっち上げた理由でやむなく辞めなければならなくなった。
ただ、自己都合で済ますつもりはなく、労基に行くことなども視野に入れている話をしました。

その中で快く聞いていなかった同僚がいたのでしょう。
その話を派遣先上司に告げ口し、それを話した翌日夜に派遣担当者から伝えられました。

派遣元は今その不当な理由を派遣先と交渉するために動いてくれていたので、それを無駄にするような行為はやめてくださいと叱りを受けました。

そして今回ご相談したいのは、その派遣社員から名誉毀損、侮辱罪もしくはプライバシーの侵害として損害賠償を請求したいと考えております。

人のプライバシーを勝手に口外し、状況を悪化させ、不利な方向へ持っていかれた精神的苦痛を損害賠償として請求したいです。

【質問1】
まず訴えることが可能かどうか。
どのような形で訴えることができるか。ご教示いただけますでしょうか。

【相談の背景】
今まで働いて来た会社ですが前職の会社に私の同意無しに
前職確認をされて、履歴書に勤務年数を長く書いて有った為、懲戒解雇となりました。
私は前職の会社に同意なくなぜ、個人情報を開示したのか抗議した所あっさりと同意なく開示した事も認めました
この事について私は前職の会社に慰謝料を請求したいのですが
どの位の慰謝料を請求したら良いのでしょうか？
私は解雇されてから3か月たちますが仕事がな決まりません

【質問1】
この場合前職の会社に精神的苦痛と
仕事が失くなった事も請求が出来るのでしょうか？
経歴を長く書いてしまった事は事実です

経費の水増しなどで6年間、合計で500万円弱の横領をぢ先日自宅待機処分となりました。自分のしたことですし、損害分と利子としてプラス30万円程度までは払います。

会社は、私に対して損害賠償の追加請求を行うことができるのでしょうか。一度懲戒解雇などで処分が決まり返済を済ませた後、例えば私が管轄していた部署の売り上げが下がったなどの理由を追加して損害賠償を請求されることは会社としては合法でかつ可能なのでしょうか。

働いてた会社を試用期間中んひ辞めてしまいました。退職届けは郵送で送ったのですが。出社しろとの事なので行きました。
すると、謝罪文を書け、態度によっては慰謝料を請求すると言う内容でした。
理由は風紀を乱した、人員不足になり損害を与えたとの事です。確かに急な退社をしてしまったので迷惑はかけてしまいましたが、直接的な損害は与えておりません。雇用契約もしていません。給料は謝罪文の内容によって払うとの事です。この場合慰謝料請求は可能なのでしょうか?謝罪文を書いた事によって不利な状況にはならないのでしょうか?回答お願い致します。

先日、運送会社から懲戒解雇を言い渡されました。
内容は、指導運転手の悪口を言って周りを困惑させた、運転が荒く改善の余地がない、運行管理の取調べに対して途中退席した、と言う内容でした。
内容は全く異なっていて、指導運転手が私に対し、車に乗せるなって言う事を人から聞いたから、私を会社に紹介してくれた人に相談したら、紹介者が私を指導していた人に対し注意をしてくれた、荒い運転は指導運転手が私が遅いから、もう少し考えて運転しろと言われて仕方なく急いだ、運行管理については、私に指導運転手が私を車に乗せるなと言ったと言う事を誰から聞いたかについて答えなかったから、運行管理が怒って事務所に戻った、と言う内容でした。私は入って二ヶ月でしたがあまりにも酷いと思い、会社を訴えるつもりです。ちなみに運転について運行管理から叱責を受けたのに納得できなかったから、その事で話をしようとしたら、運行管理におまえがむかつくと暴言を吐かれたから、上の管理職に相談したら、懲戒解雇にされました。一切言い分は聞いてもらえず、一方的な懲戒解雇でした。私はこの会社と上司、運行管理、指導運転手に対し、不当解雇、パワハラ、名誉毀損で訴えたいと思いますが、慰謝料はどの程度請求できるのでしょうか？

営業職です。故意に実績の操作をし、不正に報奨金を得たとして懲戒処分になりました。過去には黙認されていた行為ですが上長がかわった事で問題視されました。(法律にふれる内容ではありません)
現在も社内で横行している行為で、不正のチェック機能もありません。
会社側は実情に気付かないふりで人柱をたてた体です。
また懲戒処分内容は減給と降格で文書を交わしましたが、その後「罰として」勤務場移動もあり二重に懲罰が行われました。
納得がいかず、法的に訴えたいですが可能でしょうか。
また可能な場合はどのような方法ですか。弁護士の探しかたなども教えていただけると有り難く思います。

部下の社員同士が仕事中に不貞行為をしていたことが発覚しました。女性の方は依願退職、男性は異動処分になりましたが反省はみられません。逆に個人の問題を主張し、この事実を他の人に話した場合名誉毀損で訴えると周りに話し、異動した理由にしても上司の問題にし悪口を言いふらしています。
このような問題ある社員に以下の対応をした場合法律的には大丈夫でしょうか？

1. 異動の理由が仕事中での不貞行為が主であり、その理由で対立したにしろ、悪口を言われている上司がその部下を訴えることは可能でしょうか？慰謝料はいくら位になりますか。

2. 本人の都合がいいように異動理由を話しているため誤解がないよう本当の事実を知らない人に話した場合名誉毀損になるのでしょうか？

3. 他反省が無いことは沢山わかっているため、この者に対する法律的な対処法などはありますでしょうか？

退職日に即日懲戒解雇されました。

もちろん、退職金も出ない状態です。

現在懲戒解雇に異議ありで裁判も考えております。

生活費のやりくりが厳しく、所有物を売却して、
費用を作りました。


この場合の、慰謝料として、会社に請求できるのでしょうか？

一ヶ月ほど前、減給処分をうけ、
会社に居られないと思い、退職の意思をつたえましたが、
その際、
辞めるのであれば、前回の処分を反省してないので、懲戒解雇にする
と言われました。

これは、同じ理由での処分は違法と認識しているのですが、
もし、懲戒解雇にされた場合、
どのような手順で不当解雇だ、と訴えればよろしいでしょうか?

また、この場合、慰謝料はいくらくらい請求できるものなのでしょうか?