エリア限定職なのに遠距離通勤を命じられた時の対処法は？

現在、A市に住んでおりますが
結婚した為、C市へ転居予定です。
●A支店 ●B支店 ●C支店

A市とC市は180キロ程あるため、通勤ができるC支店へ異動願いを提出。
異動ありの総合職よりエリア限定職へ変更となりました。

しかし変更になったにも関わらず、C支店に配属されず、B支店に配属命令がでました。
通勤片道2時間15分です。
エリア限定職となり給料も5パーセント下がります。

就業規則にはエリア限定職は自宅より通勤可能エリアへの配属・限定のため給与5パーセントカットのみしか記載がありません。

そこで質問です。
まず通念上 2時間15分は通勤可能エリアなのか。

希望ではないB支店に配属となり会社指示ではなく、自己都合のエリア限定職のため給料が下がると言われました。それは不当ではないのか。



御教示お願いいたします。

昨年会社都合による部署異動で、通勤時間が車で40分程度だったのが、1時間半程度かかるようになりました。通勤距離は30kmから40kmに延びただけですが、異動先への通勤路では毎日のように交通渋滞が発生し酷い時には2時間かかる事もあります。
また、私生活においても朝夕のプライベートにおける時間も削られ妻と悩んでいるところです。
そこで高速道路を使用しての通勤を会社に申請したいのですが、このような場合通勤手当とは別に高速料金の支給等を会社にお願いする事はできるのでしょうか。
通勤手当は乗用車の平均的な燃費とガソリンの実勢価格で往復の距離分キチンと支給して頂いてます。
事例を含めましてアドバイス頂けたら幸いです。

2008年4月に今の会社に中途入社した際、転居を伴う転勤は不可のコースを選択しました。
全国転勤可の社員よりは月に約２万程度基本給が少ないのですが、「入社後２年が経過した段階でコースの変更申請が出来る」と聞いていた為軽い気持ちでコースを選択いたしました。

しかし入社２年が経過した段階でコース変更を申し出ても会社側は全く取り合ってくれません。
実際に就業規則にも「入社後２年が経過した段階でコースの変更申請が出来る」ことは記載されてあるのに様々な理由をつけてうやむやな回答しかされませんでした。

そこから３年間、様々な方法でコース変更の希望を会社側に訴えましたが未だに転勤不可のコースとして給料は安いままです。
年齢・社歴・仕事内容が全く同じ社員よりも月約２万少ない給料で働くのは自分として全く納得がいきませんでした。


そして先日、本社の人事部長が私の勤務している事業所を訪れた際に
「今までは諸般の事情があって変更申請は受け付けれなかったが、最近になってようやくコース変更を受け付けるようになった」
と突然来月からコース変更出来ると言い出しました。

本来であれば変更可能であったはずのものがはっきりとした理由も聞かされずに３年間も待たされた挙句、実際に給料面でかなりの不利益を被っています。
自分としては３年間のその給料の差額を支払ってもらわなければ納得がいきません。

この件に関して法律的に見て如何でしょうか？
会社側と争った場合、勝てる見込みはありますか？

是非ご教授下さい。宜しくお願い致します。

先日、人事異動の内示がありました。
弊社では、「通勤時間が最大で2時間以内」という慣習があるのですが、今回は2時間をはるかに超える内容でした。

これまで、管理職には昇進前に転居を伴う人事異動がある旨の同意を取り付けてきた経緯があるのですが、管理職ではない社員に対し、このような内容の異動は、勤続25年の私の周囲を見ても、経験がありません。

訳あって単身なのですが、住宅ローンも残っており、自宅の管理もこれからは困難になってしまいます。

個人的に、合わない上司が恣意的に遠方に配属したとしか思えない内容の命令なのですが、このような場合でも、業務命令として拒否ができないのでしょうか？

先日、会社の都合で事務所移転と、異動の話がありました。
通勤時間が、自宅を出てから会社に着くまで、３時間半かかります。
経費削減のため、家賃の安い事務所に移転するとの理由で、単身赴任手当てなどの経費は抑えたいとのことで、会社の近くにアパートを借りるなどの対応はしないと言われました。
毎日のこととなると、本当に通勤が出来るのかと悩んでいます。
通勤できなのであれば退職するしかないのかと考えてしまいます。
退職金学が、会社都合退職という自己都合退職の係数が違うのですが、電車とバスの乗り継ぎで３時間半の通勤は、通勤困難という理由で、会社都合退職になりますか。

無期雇用契約社員としてある大手企業に勤めております。
担当エリアでルート営業として直行直帰しています。
この度、有期雇用の二人が契約満了で退職する事になりましたが人員補充はないと発表されました。
それに伴い、私にエリア異動が打診されました。
しかし、自宅から自動車で片道3時間から４時間かかるエリアです。
９時から１８時までの勤務ですので、帰宅が２１時から22時になると思われます。
これでは、帰宅して夕食入浴睡眠を取る時間がギリギリで、自分がほっとする時間や家事などが出来ません。（80代の母と夫と同居）
会社にはエリア異動が困難である事を伝えましたが、これが理由で解雇されませんでしょうか？
アドバイス、よろしくお願い致します。

地元で事務職をしているのですが、働いている営業所から二時間ほどかかる支店へ手伝いにいけと言われました。
視点へは朝は9:30までに出社、終わりは定時の6時です。
この際の移動時間は残業代として、請求出来ないのでしょうか？

早速ですが先日異動の辞令が出ました。会社は通勤片道2時間は許容範囲だと言われましたが単純に公共交通機関に乗っている時間の合計は範囲内ですが利便性の悪い所に住んでいるのと乗り継ぎ待ち時間など3時間近くになり帰りは最終のバスにも間に合わない可能性が高く行かないのではなく行けない状況です。この場合、異動を断わるとワタシは辞めなければいけないんのでしょうか?リストラかと疑っています。退職なら自己都合ですか?アドバイス宜しくお願いいたします。

今年2月頃に本社より、通勤手当の計算内容を変更すると一枚の紙で通達がありました。それにより、今年4月分の給料より変更になりました。
変更前と後では、6000円近く下がりました。
個別に面談の説明等はありません。
給与規定にも通勤手当の記載はあります。
規定の変更もありません。
これは従業員の不利益変更になりますか?
また、元の通勤手当にするよう請求出来ますか?
よろしくお願いします。

こんにちは。

通勤手当の廃止変更について質問させていただきます。

先日、異動の辞令により、社内の別の支社に転勤となりました。異動のしばらく前に、異動の契約書を本社の担当者から受け取り、その書面には勤務地の場所の変更（○○支店→××支店）だけ記載されています。したがって、場所だけの変更であり、その他の給料や手当ての変更は無いものであると捉えました。

しかし、異動直前になって、移動先では通勤手当が出ないということを知りました。元の勤務先での引き継ぎも終わり、致し方なく異動先で仕事を始めましたが、納得できないので担当者に抗議をしたところ、本社側の言い分として、
①支店によって、現状、通勤手当の支給、無支給がある
②元の勤務地でもつい最近支給が始まったばかりであるから、出なくなったとしても大した変更でない
と主張し、現勤務地では通勤手当ては出せないの一点張りです。

また、当人である私がその件について既知であると責められ、本社側は「所属長から支給無しの説明があったはず」と主張しますがそれは無く、また現所属長は「そういった契約については、常に本社が当人に書面で通達してきたので、今回も変更点があれば本社が当人に通知していたと思っていた」とのこと。
どちらにせよ、労働条件を明確に記載した書面をつくるべきであったと担当者に訴えましたが、担当者は反省の色なしです。

これらを踏まえて、今回の件は、不利益変更にあたりますか？

１ヶ月で万単位で収入が変わってきますので大きな問題です。
また、私の過失や失態による異動では一切ありません。

ちなみに、何か不都合があったときのために、
異動契約書はまだ提出していません。

助言いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

会社の給与規定（諸手当）について下記のような文言があります。
--------
【住宅手当】
・アパート等を借りている場合、月額の三分の一を支給する。
・支給は35歳を迎えた月まで。
【通勤手当】
・住居から勤務場所を最も合理的で経済的な経路を通勤するための通勤手段に応じ、非課税額を限度として支給する。
・公共交通機関を利用する場合は定期券領収証をもとに実費を支給する。
・車通勤の場合は距離に応じて別表（片道55km以上は一律2万4千円）を支給する。
※住宅手当と通勤手当は重複して支給しない。
--------

5年ほど前の給与規定改定で住宅手当の35歳期限が追加されました（以前は無期限）が、当時の管理部からの説明では「基本給を段階的に上げるので実質減額はない」とのことでしたが、1～1万5千円の支給額に対し、この5年間の昇給額は5千円程度にとどまり、今後の昇給も期待できません。

先月で住宅手当が終了し、以前から余裕のない収支バランスがさらに悪化することから、実家からの通勤（片道80km、通勤時間約2時間）を検討中と上司に相談したところ仕事への影響を理由に難色を示されました。
県の職員で同等距離の通勤をしている方もいるので、常識的な通勤距離の範囲内と認識しています。

（捕捉）
・勤務地は冬季、かなり降雪があります。
・業務はデスクワークで勤務時間は8:30-17:30、夜勤なし、休日出勤有。

■質問１
一般的に、労働者は勤務地周辺に住居を確保する義務はありますか。
あるとしたら具体的な距離や通勤時間、通勤上のリスク（雪道での事故）を考慮する、などの判例等はありますか。

■質問２
勤務地周辺は豪雪地帯であり、車通勤では冬季（雪道）の通勤時間は3～4時間が見込まれます。
交通事故のリスクも増大するので、始業に間に合う駅まで車で移動し、電車とバスを乗り継いでの通勤を検討していますが、上記の通勤手当に定める「最も合理的で経済的な経路を通勤するための通勤手段」に該当するでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

会社の部署が変わり、通勤場所が変わったのですけど、通勤経路変更申請書を書いてくれと渡されました。帰宅してから内容を見ていると、減額変更の届け出が遅れた場合は、返還処理をする。虚偽や不正なども含めて誤支給されていた場合は、会社や担当者の過失であっても、その過払い賃金については会社は不当利得返還請求権により返還を求める。返還期間については、民法第167
条第1項に従い過去10年まで求めるとありました。通勤距離は短くなりました。11年勤めていますが、何回か通勤場所が変わりましたが、こういう書面は今回が、初めてです。これは正当なのでしょうか、宜しくお願い致します。

初めて相談いたします、よろしくお願いします。

通勤費についてですが、自宅の最寄バス停から△△駅に行き、電車を2つ乗り継ぎ通勤しております。
支給の都度、定期のコピーを提出してます。

この度会社から、貴方の最寄駅は◯◯駅（バス無し）で距離が2キロ以下なのでバス代は出せませんと言ってきました。

就業規則は
1,自宅最寄駅から会社最寄駅まで公共交通機関の乗車距離が2キロ以上の場合は、会社の認定したルートで定期代を支給する。
2,自宅から最寄駅まで自転車を使用する場合、2キロ以上あれば駐輪場を支給する。
これだけです。

入社日に申請書を出し、半年毎に定期のコピーを提出してきたのに不正と言われ、納得出来ません。
自転車の項をみれば、自宅から最寄駅まで2キロ以上無ければバス代が出ない事は誰でもわかると言われました。
何故支給の承認をし続けたのかの質問には回答が貰えませんでした。

就業規則も上記事項を追加改定するそうです。
不利益変更についても、今まで何年にも渡り貴方は利用をえていたんですよ、返金しろとは言いません。
不利益変更でもなんでも無いと言います。

通勤費は会社の任意と認識してますが、入社日からずっと支給されていたものが、人事部長が変わりこんな話になりました。
労働組合はありません。

会社の言い分は正しく、従うしかないのか教えていただけますでしょうか。

中小企業に勤めております。
現在会社の近くに住んでいるので、交通費が6500円程度なのですが、家庭の事情と経済的な面で、会社から離れた場所に転居を考えています。
就業規則では、交通費は月に4万円まで支給と書いてありますが、上司に相談したところ、転居は認められないと言われてしまいました。

理由は、「会社までの距離が遠く、あなた自身が通勤するのが大変だから。」と言われました。
私は通勤する自信があることを説明しましたが、「そこまでして遠くに住むのなら地元に帰りなさい。」と言われてしまい、引越しを諦めざるを得なくなりました。

事を大きくしたくないので、それ以上は相談していないのですが、個人の事情で転居する場合、法律的にも就業規則に書いてある交通費を出してもらうことは難しいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

私は2015年7月31日まで横浜で勤務していましたが、会社の都合により8月17日より片道3時間弱の
本社勤務の辞令が7月10日付けで発令されました、その際下記の就業内容の変更があり賃金の減額がありますので相談したくﾒｰﾙいたします。
１．現在は設計ですが製造部に異動するため基本給を現在237,600円から210,000(平成27年9月分より)
２．交通費について平成27年7月27日付けで就業規則変更届が労働基準監督署で受理されており変更内容は交通費の支払い限度額が50,000円から20,000円に減額されていました
7月10日に移動の説明があった時に私は現在住んでいる横浜から通勤することを会社側に説明しました

1項については減額理由が製造に配置転換のための減額と説明があり会社の都合による転勤および移動による減額のため納得できない。
2項については就業規則変更の説明および承諾が無いまま減額されるので納得できない。
就業規則変更の際、会社側からの説明は無く8月8日に始めて就業規則変更届のないよう
説明を受けました
従業員代表の署名はありますが私は代表を選出する際に1度も説明をしてもらっていません。
今回の就業規則変更届は会社の経済上の理由と話していました。

補足
過去に何度も就業規則の改正がありましたが1度も内容の説明はありません、私は横浜勤務のためそれらの会社からの説明は一切ありませんでした。

会社からは8月17日に出社しない場合は自己都合による退職といわれていますが、交通費が高額なため悩んでおります。
会社に対して支払い要求は出来るのでしょうか？どこか別の機関に相談窓口があるのでしょうか？
ご回答をよろしくお願いします。

私の勤務する会社では通勤手当が支給されています。上限は、12,500円/月です。
私は自宅から会社（本店）まで片道30kmの距離をマイカーで通勤しており、通勤手当の上限12,500円の支給を受けています。

4月の人事異動により、支店から本店に異動になったのですが、支店に自宅が近いこともあり、通勤に際し、支店の売上代金を本店まで運搬するよう上司から指示されました。

通勤手当12,500円では、1ヶ月分（勤務日数25日）のガソリン代を賄えないことから、不足分を支給できないか上司に相談しましたが、「通勤途中にちょっと支店によって、現金をうけとってくるだけだから通勤手当しか支給できない」との考えで、相談に応じてもらえません。

このような場合、会社は不足分を支給する必要はないのでしょうか。よろしくお願いします。

ちなみに、私の会社は中小企業であることから旅費規程等はなく、近距離の営業もマイカーで行っているような状況です。

会社の方針変更で、地方のグループ会社の経理が不要になり本社へ転籍を伴う異動を命じられています。
休日が15日減少しその手当もありません。
通勤費上限も5万から2万へ変更、必然的に実家から離れた所に転居となります。
引っ越し、初期費用も会社負担か不明。

現会社は在籍一年ですが、条件はグループ内で良い。本社の属する会社は給与条件が、それほど良くないと聞いたことがあります。
このままでは給与、賞与基準についても不利益変更となりそうです。
条件は提示待ちです。
そして異動後のポジションや仕事を明確にしていません。

私は専任の経理を担当していますが、異動しなかった場合、経理の仕事は本社に吸収されるので、
他人の業務のサブをすればと提案されました。
元々の職種変更を受け入れるつもりはありません。

同居の母親は認知症初期で、監視および配慮や介護が必要であるのに、会社は全く考慮しません。

異動するにしても不利益変更にならないようにする。異動後の仕事を確保させる。
または異動せずに今の会社で、同規模の専任業務をする、同様の仕事を続けられる。
いずれかが私の希望する解決ですが、ご相談よろしくお願いいたします。

入社後社内婚。同拠点で勤務しておりましたが、昨年よりそれが理由で私は別拠点へ配置転換となりました。片道1時間以上をかけて通勤しておりましたが、この度家内にも私と同じ拠点への配置転換の内示が出ました。これについても私と入れ替えであれば納得もいくのですが、今の所そのような予定がないとのこと。そうであれば私自身が異動する必要は無かったのではないかと思います。最寄りの拠点は徒歩数分なのに夫婦がわざわざ1時間以上をかけて同拠点まで行くことになると、小学校低学年の娘の帰宅には立ち会えないしもし登下校中に何かあってもかけつけられない。個人の事情全てを考慮できないと言われればわからないでもありませんが、明らかに世帯収入が下がる（社内の育児時短制度を使わざるを得なくなる）上に通勤時間のせいで今よりも時間を無駄にしてしまう。そんな中で女性が働きやすい職場を目指すなんてことを言ってる始末。さらには好奇の目に晒されるストレスと何もいいことはありません。私の言っていることがワガママなのでしょうか？時間もなく誠に恐縮ではありますが、御回答いただけることを切に願います。

実は昨年4月の異動も穏便ではなく、役を頂いていたのですが体調不良を理由に初回内示されていた拠点とは異なる拠点へ（単身赴任拒否）役を外されて異動した経緯もあります。ゆえに嫌がらせでもあるのかと勘ぐってしまいます。

二年前に中途で現在の会社に入社しました。その際に住む場所の候補を2つくらい挙げていただきその場所に引っ越しました。営業エリアもその近辺だと思ってましたが、実際は片道2時間ひどいときで3時間かかり移動だけで一日最低4時間車を運転して通ってます。あまりにも遠いので引越しも考えましたが、会社のミスでこんなとこに住んでるのにと腹が立ちまだ通ってます。上司にも言いましたが、腹が立つ言葉しか返ってきません。また、腰痛も出てきて現在通院中です。毎日が苦痛でしょうがありません。
この場合、慰謝料って請求出来ますか？もし、取れるのならいくらぐらい請求できますか？
よろしくお願いします。

・非常勤週4日勤務、年度ごとの1年契約で5年上限の仕事についています。
・家庭の事情で引っ越したのですが、通勤に2時間半以上かかるようになり、交通費も契約規定の上限を超えてしまい、新幹線代も認められませんでした。
・交通費が自腹とならず、勤務の負担を軽減するため、週2回にしたいと希望を伝えましたが、勤務を減らすならば、退職してもらうことになるといわれました。

質問①：勤務日数を減らすことを理由に退職となることは、法律的に妥当なのでしょうか？
質問②：年度途中で雇用主側には迷惑をかけていますし、先方の事情としては、わからなくはないですが、どうにかする方法はないでしょうか。
　よろしければ、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
来年の2月から会社都合で今住んでいる自宅より50キロほど離れた工場に異動になります。

会社からは今の家から転勤先への車通勤は安全上認めれないとのことで家賃補助もあるため異動先へ引越しするか電車通勤して欲しいとのことです。

【質問1】
転勤を拒否したら業務命令違反で懲戒処分の対象になるかと思いますが転勤には合意してて、車通勤が認められないことに関して不満を感じていますが車通勤を認めないことは違法ではないでしょうか？

【質問2】
過去には引越しせずに車通勤していた人も居るのですが過去に認めてて今認められてないのは不利益変更に該当しないでしょうか？

【相談の背景】
異動についてなのですが転職をして今の会社に入社の際に募集要項には勤務地は考慮しますとかいてありました。面接の時も持ち家か賃貸か聞かれ持ち家ですと言ったらじゃなあ遠くには行かせられないねと言われ配属先が２５分くらいで着く一番近い事業所に配属にしてくれてしばらくそこにいると思ってたのですが半年たらずで転勤を命じられ１時間４５分かかる場所に通ってます。さすがに朝も早朝にでなきゃならなくて通勤だけで疲れてしまいます。その中で妻のてんかんが発症し介助が必要になり親の手伝いでなんとか半分ずつ分担して介助しています。精神障害者一級で目が離せない状況でまして泊まり勤務がありもし夜中に発作をおこして病院に運ばれたりしても対処できないので近くに異動させてほしいと何度も上司に頼んでいるのですが全くとりあわないどころかうちの会社はもっと遠くから二時間半かけて来ている人がいるんだから君はまだましだろみたいな事を言われます。

【質問1】
妻の介助が常に必要になり自分も面倒みないといけない為に近くの職場に異動を願いでているのですがまったくとりあってくれません。介護、介助が必要な人に配慮する義務は会社にはないのでしょうか。

【質問2】
社会通念上どれくらいまでか通勤圏内ですか？きまりがなければ二時間半でも三時間でも通えって言われたら拒否できないのでしょうか

【相談の背景】
地域限定社員として採用されたにも関わらずに転勤を命じられました。家族の事情もあり転勤は避けたいです。これは転勤命令に従わないといけないのでしょうか？

【質問1】
転勤命令を拒否したいです。

【相談の背景】
赤字店舗に人事異動する可能性があります。
その為、ボーナス（歩合）が年間で100万程減りそうです。
昨年も異動させられ通勤時間も1時間30分と遠くなります。現在は40分です。

【質問1】
この場合不当人事に当たりますか？
年収100万減る為、異動の拒否は出来ますか？

【相談の背景】
私は去年暮れに人事異動を明示されました。人事異動は、まず希望者を募り、希望者がいない場合は、選考によって決められます。その選考方法は「自宅と配転先勤務地との距離」「公共交通機関を利用した通勤における利便性」となっていました。

「距離」というのは、もちろん配転先の方が近い者となりますし、「公共交通機関の利便性」とは、通勤環境が向上する者となると思います。ところが距離は明らかに私よりも距離が近くなる者がいましたし、通勤の利便性も私は逆に悪くなりました。

上司に異議を申し出しましたが、「どんな状況でも通勤できる条件で採用さてたはずだ」「業務命令だ」と言われました。それと「車通勤が認められているだろ」とも言われました。車通勤にしれば何でもありではないでしょうか？

【質問1】
この人事異動の無効または、やり直しすることはできないでしょうか？今のままですと引っ越しを考えないといけません。もし、現職場に残るしかない場合、引っ越しにかかる費用を賠償は請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
私の職場にはＡＢＣＤの4箇所の勤務地があり、人事異動の事前調査で、可能勤務地、不可能勤務地を記載する箇所があります。ＡＢは車で20kmぐらいなので勤務可能ですが、ＣＤは車で60km以上（片道１時間30分〜２時間）で公共交通機関ではＣは往復６時間、Ｄは通勤不可能です。私は高校生の子供がいるため単身赴任もできず、ＡＢを可能勤務地、ＣＤを不可能勤務地と記載したにもかかわらずＣへの異動命令がありました。人事異動を拒否することができないため、車で通ったのですが交通事故を起こしそうになり体調を崩した為、上司に相談し今現在、在宅勤務をしています。人事課へなぜ不可能勤務地への異動なのか、問い合わせたところ、特殊事情がないため人事異動に問題はないとの回答でした。

【質問1】
勤務不可能と回答し、単身赴任もできず、通勤困難の基準に該当しているにもかかわらず、通勤可能との判断は安全衛生管理規程違反ではないのでしょうか？

【質問2】
ＡＢ勤務地に戻すには希望降任しないと戻せない。と言われましたが、希望降任した場合、今より９万円ほど給与が下がります。不可能勤務地へ異動させ、そのうえ希望降任とは不利益です、対処法はありますか？

【質問3】
泣き寝入りして、退職するしかないのでしょうか？退職に関しても、自己都合で退職するように言われました。納得できません。

【相談の背景】
急に転勤を命ぜられました。異動自体には不満/問題はなにも無いのですが、通勤/勤務時間帯のことで困った事態になりました。シフト制の職場なのですが、異動先のシフト体系が旧所属と異なっており、早番の場合始発電車でも10分ほど間に合わない始業時間になっています。自家用車/二輪車は所有しておらず（運転免許は有。ただし車等を所有しておらず通勤可能手段は公共交通機関/自転車/徒歩のみと旧所属に申告済み）、自宅は最寄り駅まで徒歩５分、新しい職場も最寄り駅まで徒歩3分で通勤距離も20キロ超のため、可能ならば電車通勤したいのですが新所属長は「シフトが組めない、早く車かバイクを買え」と言います。職場の通勤費に関する規定では、自家用車/バイク通勤の場合排気量に応じてガソリン代を一部支給、従業員用駐車場の提供または駐車場代の支給は無、敷地内バイク駐輪場は無料です。

【質問1】
このような場合、質問者に自前の通勤手段を用意する義務があるのでしょうか

【相談の背景】
人材派遣会社勤務・現場管理（物品管理やスタッフフォローを主業務）です。
現在は離婚し、3歳の保育園児を一人で育てております。土日祝すべては仕事を休みにくいため、日祝に関しては元妻に子どもを預けています。

2014年より2ヶ月毎更新の時給アルバイトでしたが、2019年より月給制で契約社員（無期雇用に転換）となりました。
2023年秋より業務の減少と会社の業績不振を理由に、雇用契約は巻き直さないまま一派遣スタッフと同様に現場に入る異動を受け入れていたところ、面談を求められ
・会社の業績が悪い
・マネージャーも給与を下げられている
・各拠点も営業担当がワンオペとなった
との会社の窮状の話をされ、次のような提示をされております。

①派遣先への請求単価が高く長時間勤務の現場へ異動
（自宅から車通勤片道約40分・日勤夜勤二交替07:00〜19:00,19:00〜07:00を隔週で交替）

「異動自体を断るつもりはないが、事実上育児が困難になるため受け入れられない」
と伝えたところ、

②現在の現場に居続けるなら請求単価が低いので、それに見合った給与に減らす

との返答でした。

【質問1】
①について、契約社員就業規則には「正当な理由がない限り異動に従わなければならない」旨記載があります。育児困難は正当な理由となりませんでしょうか。

【質問2】
②について、不利益変更ですが受け入れないといけませんか？
2019年の契約社員・月給制で22万円余りの契約内容となっております。派遣先への請求金額約16万円/月以下に下げたいのだと推測します。

【質問3】
①②どちらも受け入れられないので「一身上の都合」で自主退職と言ってくるでしょうが、どう対応すべきでしょうか。退職せざるを得ないとしても会社都合と思います。

【相談の背景】
彼女が地元に帰り遠距離恋愛になってしまうため今年結婚しました。
入社３年目ですが３年前から会社には結婚し彼女の地元に住みたいので彼女の地元の店舗に転勤させてくれと伝えてあります。
結婚半年前にも口頭で上司に伝え、転勤願いも文書で出しましたが何のリアクションもなく無視され、再度人事権のある上司に連絡、来週入籍するので住民票を妻の地元に移すが構わないかと聞くとそれは構わないとの事で入籍しました。
その後も何のリアクションもなく、近々住宅ローンを組むため金融機関に話をしたところ現在の店舗で申込をして構わないが融資実行時には物件近くの店舗に移っていない場合融資実行できなくなる可能性があると言われました。
その事も会社に伝えたところ副社長から必ず責任を持って転勤させるとの言葉をもらった（録音してあります）のですが、もう３年間裏切られているので信用できない状態です。
現在の店舗と妻の地元は150km離れており車しか移動手段がないため片道３時間近くかかりとても通勤できる距離ではありません。
妻の地元の店舗も同職種で求人を出していて人が足りない状態です。

【質問1】
最終的に転勤させてもらえずもし住宅ローンが実行できなかった場合、労働者の不利益として会社を訴える事はできますか?

【相談の背景】
会社が現在の土地を売却し移転することになりました。現在の会社の場所は直結で地下鉄駅からあるいて8分のところになり４５分で通勤できます。この度もともとあった借金を返すため現在の土地を売り新たに隣の市に移転することになり、通勤が電車で１時間１０分以上、車で５０分（冬場は１時間半以上）となり勤務時間はシフト制のためバラバラですが８時半から５時半が基本です。会社は移転の時期を何も言わず新聞に載って知った次第です。

【質問1】
通勤時間がこれほどかかるところに移動しても保障等はないようです。会社は辞めるつもりですが損害賠償など取れないでしょうか。

【相談の背景】
会社からの退職勧奨を拒否したところ異動を打診されました。
現在会社とAという職種限定の雇用契約を結んでいますが、異動先はAとは異なるBという職種になり、待遇も次のように変更になります。

・職種A　基本給＋コミッション、コミッションは目標100%達成時なら基本給の25%、コミッションの支払いは毎月
・職種B　基本給＋ボーナス、ボーナスは目標100%達成時なら基本給の14%、ボーナスの支払いは年1回
※基本給は変わらず

質問１　就業規則に「会社都合で異動を命ずることがある」という条文があるが、職種限定採用の場合雇用契約で交わされた職種とは異なる職種に一方的に変更されることは可能でしょうか。

質問２　職種AからBに変わると年収ベースで実質的な減額となり、これは不利益変更に該当しないのでしょうか。

【質問1】
ご回答のほどよろしくお願いします。

【相談の背景】
会社から転勤辞令が出ました。
しかし、転勤場所が同県内(沼津市から磐田市)の為、引っ越し費用が出ないと言われました。
交通費は半年の定期購入指示が出ていて全額支給されます。
人事に半年の通勤費用より引っ越し費用の方が安いので引っ越し費用を出せないか交渉をしたのですが、規則で通勤を促されました。
一週間ほど沼津から浜松まで通勤していましたが、バス電車バスなどを使い片道約3時間の道のりは辛く、自己負担で引っ越しを考えています。

【質問1】
すでに沼津から磐田の半年分の交通費を支給されていますが、半年定期購入に使用した為ありません。引っ越した場合に返金を求められたら応じなければいけませんか？

【質問2】
転勤が理由で通勤時間片道約3時間、往復6時間は長すぎる気がします。法的な問題はありませんか？

【相談の背景】
契約社員で働いています。

10-19での8時間勤務が雇用契約書に記載されていて、その条件でなら働けるので働くことにしたのですが
異動によって11-20時の勤務を命じられました。
さらに、就業場所が遠くなったことにより通勤時間も往復2時間伸びました。

主婦業と並行して働いているため
その時間では働くことが困難です。

仕事を辞めなければいけなくなる状態です。

この直前に、社内不正について社内通報窓口に相談した経緯があり、直属の上司より「異動させてやる」といった発言があったため、社内窓口担当者から注意があり、報復として異動はないと言っていただいていたのですが、今回は経験を積んでもらうための通常の異動であると言われています。
正直それは証明のしようがないですが、タイミングと移動の距離が明らかに働くことが困難になるとわかった上でそのような内示になりました。

【質問1】
そのような変更は法的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
家族の介護を理由に勤務地への配慮を会社へお願いしたら、勤務地を限定しその代わり給与が低減する、エリア社員への転換を促されました。

【質問1】
このように、介護を理由とする勤務地限定で給与を下げられるのは適法ですか？(関連条文も記載していただければ幸いです)

【相談の背景】
異動でA地点で勤務するようにと電話で通達があり、その付近に社宅を用意して頂くことになりました。
しかし現実の勤務地はA地点だけではなく、週3回の頻度でB地点にも勤務するようにと事後連絡がありました。
A地点からB地点まで150kmほど距離があります。
社用車がA地点に用意されており、A地点に用意された社用車に乗りB地点に移動します。
B地点での業務を終えると、社用車に乗りA地点まで運転し、社用車を停めて使用した運転実績を登録して帰宅します。
B地点での業務開始時間は3:00でB地点での業務終了時間は14:00～16:00、
行きに2時間強、帰りは混雑具合により3時間～4時間強かかりますので最大で1:00～20:30の19時間30分拘束されます。

【質問1】
この場合の仕事の開始時間は3:00でしょうか、それとも1:00でしょうか。

【質問2】
みなし残業制らしいのですが（協定届を確認させてほしい旨を伝えましたが受け流されました）深夜残業の他に通常の残業代はつかないのでしょうか。

【相談の背景】
今の会社には営業職として採用され、10年以上関東で営業職をしてきました。
個人成績は上々で、社内でも大きな評価を頂いておりました。
今回キャリアアップの為という事で九州にある本社の営業推進課に転勤を言い渡されました。
本社勤務になると、営業手当3万円、九州以外での勤務に付く勤務地手当3万円、営業日当約5万円が無くなり、また営業の場合は社宅借り上げ制度により家賃負担が25%だった所が、本社勤務になると家賃補助一律3万円になり、トータルで家賃を支払ったあとの手取りが15万円程下がってしまいます。
それはあまりにもこちらにとって不利益だと会社とメール、電話にてやり取りをしたのですが、前例が無いという理由で特別措置は取ってもらえず、15万手取りが下がった状態で勤務させられております。

【質問1】
この場合会社に対し不当な人事であると訴える事は可能でしょうか？また交渉により給与の増額を取る事は可能でしょうか？

【相談の背景】
地域限定職の正社員です。今回転勤によりA市から隣接する市のB市へ転勤となりました。Ｂ市は就業規則上のエリア内ですが、通勤時間は今までの１５分から、４０分へ伸び、特に冬は積雪により1時間以上の通勤時間が見込まれます。
子供に知的障害があり、週一度A市内の療育施設への送迎が必要です。送迎時間を含めると2時間以上かかることも考えられます。妻も共働きであり、車の運転ができないため、自分しか送迎の手段はありません。
会社との面談では上記理由からA市内店舗を希望していましたが、B市への転勤となりました。
また、業務内容もこれまでの業務とは違う業務となり、慣れない仕事となることが予想されます。
育児介護休業法第26条では「事業主は，…その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは，当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」とされており、配慮が求められていますが、労働者本人の意向を斟酌することがなされていないように感じられます。

【質問1】
通勤・送迎時間の増加、業務変更による精神的・肉体的負担の増加。
障害のある子どもと過ごす時間が増加する妻の負担増加の観点から、転勤を拒否することは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は、都内23区に住んでますが、職場は通勤に90分かかる田舎に配属され6年、家から30分以内にも沢山の勤務地があり、毎年 異動の希望を出してますが、所謂 嫌がらせ人事のようなことをされ、勤務地を変更してくれません。

【質問1】
勤務地の変更や、訴訟や精神的苦痛による慰謝料請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
現在私は都内在住のサラリーマン(一般職)で、東京本社に勤務をしております。
直近妻が兵庫県に転勤となったので、それに合わせて、私が妻に帯同し兵庫で一緒に住み、そこから東京本社へ出社したい旨を伝えましたが、会社からは認められないと言われています。
私は会社へは、会社の求めに応じて出社する、会社の費用規定内で前日移動やホテル宿泊をし体力的な負担を軽減することも併せて伝えております。会社には居住地や通勤時間に関する社内規定はありません。
しかしその中で会社からは、居住地や通勤時間に関する社内規定は無いが、通勤に身体的な負担が伴うことと、通勤として認められる範疇ではないことから、そのような働き方を認めておらず、兵庫居住は難しと言われています。

【質問1】
弁護士の方々に質問です。このような状況下で会社は私に兵庫に住むことは禁ずることはできるのでしょうか。

【質問2】
仮に禁じることができずに、私が兵庫県に引っ越した場合、それを理由に会社は私を解雇することはできるのでしょうか。

早期退職希望者の募集の面接があり、希望していないのに、現在事務職ですが、上司から今の仕事は続けられませんと言われ自宅から２時間以上かかる物流センターに移動命令がでました。シングルマザーで5才の男の子がいますので、通勤は困難なので、

１、他の部署への転勤の申し出。
２、退職するなら会社都合にしたい。

2点可能でしょうか。

派遣で土日祝日にシフト制で働いています。
面接時に通勤可能な時間を聞かれたので、概ね60分以内で希望を出し、採用されています。

年始のことですが、先A店(通勤時間約60分)で勤務予定だったところ、勤務日の前日にB店(通勤時間約120分)に変更してくれないかと派遣元会社から要請がありましたが、これを拒否しA店で最終的に勤務しました。

しかしかながら、その翌週から3週間にわたりシフトを提出しているにもかかわらず、現場勤務も待機業務(欠員が出たときに代わりに現場勤務になる)も出勤メンバーに入れられなくなりました。今までは基本的にシフトを出した日は全て現場か待機のいずれかで勤務できておりました。
また、待機業務から当日欠員に伴い2時間弱の現場に出勤したこともありますが、あくまで欠員というイレギュラー対応でのことであり、今回のように事前に出勤現場が決まっていながら会社都合で“(勤務地の)大幅な”変更を承諾しなければいけないものではないという認識を素人ながらしております。


会社の就業規則や個別契約書の条項に「遠方勤務や出張を依頼された場合応じなければならない」という旨の記載もないのですが、今回の会社の対応は適切なのか疑問です。


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まとめますと
面接時に申し出た希望を基に採用されていながら、その希望の範囲を大きく超えた業務命令を拒否した場合、その後の勤務を減らされる、もしくは(事実上)解雇されるのは正当なのでしょうか??
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地域限定社員の解雇は不当ですか？

現在の会社には、全国転勤ありの社員、勤務地を限定出来る社員の2つがあり、いずれかを社員が任意で選択出来る仕組みです。

この度、私の勤務する店舗が閉鎖となることが決まったのですが、近隣の店舗に異動になると思いきや、店舗閉鎖に合わせて解雇を言い渡されました。

地域限定社員の就業規則では、
・転居を伴う異動はない
・居住地から25キロ以内を通勤圏内とする。
・通勤圏内に複数店舗がある場合は、転居を伴わない異動が有り得る
となっています。

解雇・契約解除事由には「勤務店舗が閉鎖したら解雇」とは記載されていません。

調べてみると、私の居住地から次に近い店舗は約30キロでした。

両親の介護の都合上、3年おきに北から南に飛ばされるような転勤族を選択できなかったことから地域限定としていたのであり、5キロ程度の転居ならば全く支障はありません。そのため会社には「新しい店舗の近くに転居することにしました。居住地から25キロ圏内に店舗があるので、異動となりますか」と言いましたが、会社は「雇用契約締結時の住所を起点にしているから、それでも異動とはならない」として、契約で規定されているから解雇であるとされました。

たかだか5キロズレているだけでクビというのは納得できないのですが、契約上は仕方ないのでしょうか。

支店の新規開店から今まで店長をしていて、これからやっと黒字化が見えてきた2年過ぎだったのですが、急な異動の話が出て、気持ちが下がり精神的苦痛でした(以前も似たような人事はありました)

異動先は、担当4店舗の店を見てまわる立場になりますが、一番近い店でも首都高を利用するため、朝は平日2時間近くかかります
遠い店は2時間半から3時間近くかかります
しかもそのうちの1店舗は店規模が普通の2倍以上あります
(10年程前も、ほぼ同じ数店舗を見てまわる立場を経験していましたが、自宅から近い店も2店舗ありました
その時は若かったので体力はありましたが、やはり大変で、担当店舗の変更をお願いしてましたがダメでした
隠してはいましたが、当時、鬱病の診断もうけてました)

他の社員も数店舗を見てまわる立場の方は数名いますが、皆自宅から近い距離の店舗です
私が担当を言われた店舗は、他の数店舗を見てまわる社員の方が近い人もいるので、理不尽さを感じます

異動の話をされた時は頭が真っ白になり、頷くことしかできませんでした

通勤についてだけは、毎日とまでは言わないが、朝は近い店に出勤してから
日中移動してもよいとか、夜は早めに近い店に移動してよいと言ってました
しかし、そういった条件を出してくれても、実際店で働く時間は短くなりますし、他の従業員の目も気になります

家に帰り、落ちついて考えたら、悔しさや悲しさなど色々な感情がでてきてしまい、鬱症状が出始めてしまいました

後日改めて、移動の取り消しは無理としても、担当店舗の断り(変更)をお願いする予定です

①これは、会社の命令だから断る事は出来ないのでしょうか？

②話が伝わらないなら、鬱の症状が出てきているので、診断書を提出して納得してもらう予定ですが、
これでも変更されない場合がある時は、法的にはどうなのでしょうか？

③その他の手段として、会社の内部通報制度や労基署への訴えも考えていますが、逆に自分が会社に居づらくなるのが心配ですが、そういった事はしない方が良いのでしょうか？きちんと法的に守られるのでしょうか？

④最終手段として考えているのが、降格してもよいのでと言って移動願いを受けてもらう事です
しかし、このやり方が通ったとしても、理不尽だと思える異動のために降格はあまり納得はできないのが本音です
法的にはどうなのでしょうか？

先日コロナウイルスによる影響で勤めている会社の業績が悪くなり異動命令が出されました。
異動の理由としては、人件費を他店舗へ割り振る為とのこと。私は入社時地域限定社員として東京で就職したのですが、今回の異動の為地方の実家へと帰らされることになりました。
しかし、今東京から地方へと帰省するのはコロナウイルスの心配もある為実家には帰りづらい状況です。新しいマンションに引っ越そうにも、賃金的に厳しく引越しができそうにありません。通勤時間も1時間30分程なため社宅制度も利用できません。そこで質問なのですが
1.この異動を拒否することは可能でしょうか？
2.また、この異動を理由に退職した場合自己都合に該当するのでしょうか？

A法人B社に雇用されていて、契約書にも就業規則にも転勤に関する規定がない場合、B社の経営不振を理由にA法人C社への転勤を強制することはできますか？
B社とC社はかなり遠距離で、通勤圏内ではありません。
また、転勤を拒否して退職となった場合、完全な自己都合となるのでしょうか。

現在契約社員として働いています。

事前に告知もなく配置転換の辞令が出ました。職場からの通勤時間も遠くなるし、体力的にもきつい職場なので拒否したところ、現在の職場で働くのであれば、仕事量減少のため時短勤務になりフルタイムから6時間勤務に変えると伝えられました。もともとフルタイムで月給22万円での契約でしたので6時間勤務になると16万5千円になるのかと思いきや、提示された金額は15万円との事。他の社員は減給や異動はないです。

配置転換を拒否した自分も悪いのですが、上記処分は妥当なものなのでしょうか？

組織改編に伴い、今の事業所から別の事業所への配転を命じられてます。
会社調べの通勤時間は片道1時間40分と言われてますが、電車・バスの乗り継ぎもあるため2時間以上を見積もって通勤しなければいけない場所です。
また使用するバスの路線が利用者も混雑も多いため、時間通りに乗れない、遅れが多々発生する路線のため、その場合はさらに時間がかかります。
社内規定では通勤時間が2時間以上の場合は転勤扱いで引っ越し費用の会社負担などの条件がありますが、この場合は適用外と言われてます。

そこで質問ですが

引っ越し費用の負担などを会社に負担してもらうことは可能でしょうか？

9年半勤めた職場から他事業所に転勤になりました。
車通勤か公共交通機関通勤かを選べる職場だったので車通勤をしていましたが、新しい職場には職員用の駐車場が無いため公共交通機関通勤となりました。

法人の給与規則に定める通勤手当は次の通りです。
一定距離以上の車通勤の場合(私はこれに該当)は、公共交通機関で通勤する場合の6ヶ月定期相当額が1ヶ月分ずつ支給される。
公共交通機関通勤の場合は、6ヶ月定期相当額が最初の月に支給される。

私は車通勤時に月に30,000円の支給を受け、その中からガソリン代の約11,000円を除いて約19,000円が収入の上乗せになっていましたが、これが無くなります。
1年分にすると約23万円の減収になり、これは私の月収とほとんど変わらない額でかなりの痛手です。


私はこのことに転勤してから気が付きましたが、これは労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？

グループ会社への転籍。引越し代を（一部でも）会社に負担してほしい。

OLです。単身で賃貸マンションに住んでいます。
グループ会社Ｂから要望があったそうで、転籍を命じられました。
今の職場Ａは9～17時、通勤は片道30分です。
ところがＢ社は8時半～17時と早く、通勤には1時間半かかります。
長時間の電車通勤に自信がない（から今の賃貸に住んでいる）ので、Ｂ社の通勤圏内に引越したいのですが、初期費用の見積は40万円超…。
通勤、引越しどちらを選んでも自分の不利益になる人事に納得いきません。
Ａ社もＢ社も「1時間半は常識の範囲」「引越し代の負担は会社規定がない。前例がない」と応じず、私が折れるのを待っています。

引越し代の一部でも会社に負担してほしいです。交渉術はあるでしょうか？

現在、自宅から5分の場所に勤務していますが今月から週1日は車で2～3時間の場所に行くように言われました。

車は会社の車なので朝5時に乗り換えて移動するのですが、行き帰りの往復の時間は勤務時間にあたらないと言われました。
これは普通の事なのでしょうか？

移動の前日は早く寝なければならないし帰りが遅くなるので会社に拘束される時間が長く感じています。

お世話になっております。
至急の相談です。

私は一般職という職種で、会社の基準では
(勤務地)原則として地域限定社員とし、現在居住から通勤可能な範囲とする。
(職種)通勤可能な範囲内の事業所における全ての職種とする。
(職責)原則としてM１までとする。
※M１とは昇級ランクです。
就業規則より抜粋

相談内容ですが、勤務地が電車等の状況にもよりますが、約1時間30分かかる勤務地へ異動しろと言われました。そこで、内示をしてきた上司へ、上記通勤可能な範囲外である旨を言いましたが、通勤できると一点張りされ、挙句の果てには、「今回の異動断るな」と言われました。(会話の録音しました。)
私は地域限定職のため、総合職(全国転勤可)へのコース転換も含めて回答を2日待ってほしい。家族とも相談すると言いましたが、しつこく回答を迫ってきたので、「強要ですか？」「お言葉にはそう取れますよ？」と言うと黙りました。

私としては、地域限定職と言う点から、移動時間や給料面(一般職なので総合職とは年間約80万円年収が少ないです。)から納得できません。
権利の濫用だと思います。(回答の強要部分等が)
また、家庭の事情(祖母の介護等)などあるので、家族と相談し回答を出しますと言ったところ、「お前は離婚したので家庭は関係ないだろう」「両親が居るから関係ないでしょ」など決めつけて、その他事情は全く聞く耳を持たず考慮してくれませんでした。

1、この異動命令は断れるでしょうか？
2、この移動距離、時間を理由に断れるでしょうか。
3、本人は強要は否定すると思いますが、回答の強要はになるでしょうか？また、強要の場合はパワハラに該当するでしょうか？
4、家庭の事情等をいっさい聞いてもらえず、一方的に決めつけ、考慮してくれないのは、権利の濫用と思うのですがどうですか？
5、「異動を断るな」は権利の濫用又はパワハラでは。

回答宜しくお願い致します。

人事異動により営業職から総務に異動になり営業手当（月平均8万円程歩合制）がまったく支給されなくなり、給与が17％も減ってしまいました。特に希望した異動でも無く、営業成績も優秀で総務に異動になる理由もありません。このような給与の大幅な減額になる異動は法律上問題無いのでしょうか？

お世話になります。

昨日突然の辞令が出まして、現在は都心部勤務ですが、異動先は現勤務先より140キロ程離れた茨城の方になりました。
現在の私の住まいの区で、新しい配属先までは交通機関を使っても3時間かかりますし、電車の本数が少ないので1日に1回行くのも限度がありますね。車で行くと片道1時間半で距離にして130キロ程です。しかし車がないのでどうしようもできません。
このような人事異動の場合、違法性は認められるのでしょうか。
現在は金融関係の営業ですが、異動先は今まで携わったこともない車両の管理になります。
入社時も金融関係の業務ということで入社しましたが、就業規則は細かく覚えておりません。
異動になった理由としましては、他の従業員より仕事が見劣りする点(成績として)
社長のイエスマンになりきれない点だと感じております。


どうか、お応え頂けますと幸いでございます。

チームの解体を理由に異動を内示されました。
勤務地の変更を伴うため、給与が約２割下がるとのことです。

会社員ですので人事異動は受け入れなければいけないとは思うのですが、とはいえ、受け入れるべき一線、交渉可能な範囲はあるのではないかと思っております。

タイトル通り、
・約２割の減給は適法なのか？
・適法か否かを確認する方法（人事規程の見るべき箇所）
・給与、勤務地をそもそも交渉できるものなのか否か

をお教えいただきたいです。
ちなみに、人事評価は良いとのことで（しかし、開示されてません）、懲戒的人事ではありません。

また、異動勤務先での職務が、世に言う事務から現場、のような大きな変更はありません。（これもしかし、何の部署なのかの説明はありません）

どうぞよろしくお願い致します。

グループ会社に転籍を命じられました。

・８ヶ月前に転職して入社しましたが、入社した時の条件に転勤は無と記載されていましたが、転籍先の会社　では転勤が当然の様にあると説明を受けました。勤務地と転勤無が一番の条件で選んだ会社だったのです　　が。。。　（社長との個人面談の時に説明がありました）。転勤を断わると昇給もままならない様な事も　　説明されました。自身の都合により「転勤＝退職」しか選択肢がありません。
　どの様に対応するのが良いのでしょうか？（一応、しばらくは転勤は無いと言われていますが、何年かした　らわからないです）

・現在は社有車通勤が認められてますが、転籍先では自家用車通勤になると説明を受け、
　車を購入する費用+維持費は自己負担で賄えとの事（ガソリン代だけは出ます）
　これは現状と同条件と言えるのでしょうか？
　どの様に対応する事が出来ますでしょうか？

・他事務所では事務所の位置が移動となり全員通勤時間が１時間増えます
　これは現状と同条件と言えるのでしょうか？
　どの様に対応する事が出来ますでしょうか？

　何卒、宜しくお願い致します。

会社から異動を命じられました。
　会社の規定によって異動に応じなければ罰則があるため、明確な同意はしていませんが、異動の手続きを進めています。
　役職が変更になりますが、口頭で給与の変更は無く、従来通りに調整すると言われました。
念のために異動後の給与変更通知を依頼して入手したところ、退職金が減額になります。また、調整の金額は今年の９月末で変更するとの記載がありました。
　異動について事前に労働条件の説明や文書はありませんでした。実質、年収と退職金の減額、通勤時間の大幅な増加といったマイナス面が発生スる為、不利益変更でコンプライアンス違反として交渉を始めたところです。
　会社側の対応は合法でしょうか、違法でしょうか。交渉の余地はあるのでしょうか。また、違法の場合は今後はどのような対応を取れば良いのでしょうか。
　ご教授頂けると助かりますので宜しくお願い致します。

4月より勤務制度が変更になると人事担当より説明を受けました。

職種:事務
給与形態:年棒制/退職金なし

今までフレックスで9:00～18:00の勤務
コアタイムもありませんでした。
今後は固定で9:00～18:00となります。
従って遅刻や早退の際、減給となります。

地元にあった営業所を閉鎖し本社へ移動となったため遠方からいくつも乗り継いで二時間以上かかって通勤しています。

問題は始発の公共交通を利用しても、出社時間が9:10頃になり遅刻となってしまいます。
なので勤務時間を9:10～18:10にして欲しいとお願いしましたが特例はなしと。

地元は車通勤が主流の地域なので、最寄り駅まで車通勤を許可して欲しいとお願いしましたがこちらも会社規定で禁止なので却下されました。

ではどうすれば良いのか？訪ねましたら
遠回りしても新幹線があるのでそれを利用し9時迄に入るようにと。

会社から交通費は2万迄しか支給されなく、それ以上は自己負担です。
現在手取の38%が交通費になっています。
会社が言うように新幹線を使用すると、46%が交通費になります。

生活費は手元に14万しか残りません。
親も他界しひとり暮らしで、賃貸に住んでます。
毎月生活して行くのが精一杯で老後の貯金も出来ない状態です。

会社の担当者にその旨も話しましたが、生活を切り詰めるしかないでしょう、と言われました。

会社都合の変更で代償措置もなく、9時に出社が義務と言うのは労働条件不利益にはあたらないのでしょうか。

もし訴えるなら会社は断固として戦う、とも言われてしまいました。

何か手立てがないか、お知恵を頂きたくお願いいたします。

外回り担当から、店舗店員に移動になりました。
給与明細を見たところ、外回りの手当て(営業手当)が無くなって(減額)いました。
また移動は月の途中だったのですが、外回りの事業所と店舗は別のところにあり、通勤場所が以前の途中駅にあるのですが通勤手当(定期代)も日割りも無く変えられていました。
こういうことは本人の許可無く勝手にできるのでしょうか？

先日、社長から転勤を言われたのですが現在より通勤時間が倍以上の片道2時間以上かかり、しかも残業がなくなり給料も現在の85％以下になるため生活が困難になります。会社に交渉して現在の職場に残れないかお願いしたのですが、会社の決定事項だからと言われ聞いてくれませんでした。これって不当転勤じゃないですか？

お世話になります。

4月からアルバイト(正社員登用を目指し)として勤務しています。

面接時には雇用契約書にも明記がありますが、アルバイトの月額通勤交通費については、月一万円以内、あるいは実費のいずれか低い方を支給する、とありました。

当然、応募から面接時にも、アルバイトの異動はあるが、通勤交通費の範囲内と言われました。

実際に、自宅からすれば最も近い勤務先で8月まで働いていました。

ところが、正社員登用時期になり、自分の営業成績が低いという理由で正社員登用は見送られたと耳にしました。

同時に突然、待遇も、時間給も変更なく、自宅から2時間近くかかってしまう場所に内示もなく異動になりました。

通勤交通費は二万円をはるかに超える額で、社内稟議がいると勤務地の責任者に言われましたが、私の都合ではなく、一方的な嫌がらせに近い異動と感じざるを得ません。

万が一、稟議が通らず、もしくは稟議すら上げずに一万円しか交通費が支給されないとすれば、今月から社会保険も加入になり、大幅な給与の手取り額が激減する事になります。

社会通念上、前例もない異動であり、差額の約2万円の交通費を自己負担するのであれば納得いきません。

異動には従わないといけないのは常識と思い、毎日通っていますが、このような交通費の支給額を超える異動自体、無効ではないでしょうか。

時間も出費も多くなり、明らかに不利益を被る事になると思います。

お世話になります。

4月から自宅近くの店でアルバイトとして勤務していました。
ところが、今月から片道2時間近くかかるような職場に異動になりました。

フルタイムで勤務しているので通勤交通費の定期代は翌月の給与で支給されます。

今まで月1万円少し(バスと電車各一区間)でしたが、バスと電車で月に3万円弱かかってしまいます。

社内規程ではアルバイトの通勤交通費は2万円以上は店長や責任者の稟議が必要との事で、労働契約書には、アルバイトの通勤交通費は定期代あるいは片道1000円のいずれか低い方を支給すると明記されています。

この場合、バスと電車では片道1000円をはるかに超えてしまい、非常にアルバイトという事からしても時間的、費用的にも会社にとっては不合理だと思われます。

仮に社内規程通りに片道1000円しか支給されないようになった場合は自腹という事になります。

そうした場合、原付バイクや車通勤の方が距離や時間的にも、公共交通期間以外の直線距離の方が明らかに安い上、時間もバスと電車の1/3以下の時間で通勤できます。

しかし、公共交通期間以外の通勤は原則認められてはおりません。
社員の人や、他のアルバイトでも通勤交通費を支給されながら、マイカー、バイク通勤をしている人が多く、黙認されている面は実例を挙げても多々います。

自腹を切ってまでバス電車で通勤するぐらいであれば、労災の問題はかつて人事の実務経験から社内規程違反だけではなく通勤災害などは適用されないだけではなく、様々な問題はあると認識しております。

ところが2時間が30分足らずで通勤できる事を考えてみたら、アルバイトだからという訳ではなく、定期を買うお金がなく、突然の月末に知った異動などもあり、合理性に欠けると思います。

通勤交通費を全額支給されるならともかく、片道1000円までならば、バイクで通勤しようと思います。

明らかに規程違反とはいえ、アルバイトで自腹を切らせる異動自体と、通勤交通費がそのような規則であれば、アルバイトの意味からしても不公平で損をします。

こういう場合はどちらかに責任があるのでしょうか？

通勤費についての質問です。
当社は通勤手当が2万円と定められています。
2万円以内にある勤務地での募集で入社いたしました。
2年後に本社勤務を命じられ異動になりましたが通勤費が2万1千円になる事を伝えたら社用車を与えられました。
その2年後に、突然異動辞令が出され通勤費が4万円かかる勤務地になりました。
社用車は返還するように言われた上、交通費は2万円までしか出さないとの事。
同じ部署内には通勤費を2万円以上出してもらっている人もいてるのですが、この場合、4万円の通勤費の請求は出来ないのでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

名ばかり管理職の立場ですが、片道2時間の遠隔地へ配転された場合に、使用者側の長距離通勤配転の合理性は認められるでしょうか。労働契約には配転は近隣地域と定めがあります。

本社と営業所がある会社で事務をしています
今回、社長から所属上司に「営業所への異動を打診する」との事で、所属上司から大まかな内容を聞かされました。返事の猶予は与えられましたが、「何故、異動になったのか？や、異動後、営業所に行ってどんな仕事をすればいいのか？」の説明が、社長からは一切なさそうです。
業務は確実にこなしており、遅刻、欠勤などもありません。
今回、栄転ではなく、かなり不便な場所に異動となるので、通勤時間は今の1時間から倍近くになります。
その点を社長は、適当に交通機関を調べたので理解していません。
悪い条件への異動となり、理由を確認して納得したうえで返事を出したいのですが、必要ないのでしょうか?　また、営業所には、既に何年も勤務している女性事務員がおり、プライドが高く完璧主義なところがあり上司と揉めて、上司が異動という形になっています。
「私とその女性社員は中が悪いから、揉めて、どちらかが辞めてほしい」と、社長が発言したと聞かされました。　私としては、仲が悪いと言われる事も、どこから出たのかと思っています。社長と直接、話す機会を設けてもらおうと思って動いていますが、何を最優先に確認しておけば、いいでしょうか？　また、社長の辞めてほしい発言が、本当の異動理由だとしたら、問題発言となりますか？

販売員を時給でしています。以前の店舗を畳む為、他店舗に移動になりました。今までの勤務先より通勤時間が掛かる事から（今までは車で１０分が移動先は公共機関を使って１時間３０分）営業終了まで勤務すると、最終の公共機関の時間に間に合わない為、勤務時間や休み（家庭を持っている事や通勤に往復３時間掛かる事で家庭に負担がかかる為）を考慮して頂ける➕昇級と言う事で、移動しましたが…移動してから要望は聞いて貰えず移動して勤務した１０日間のうち８日間は終電に乗れず（会社からタクシー代は出ましたが）帰宅時間は２３時３０分です。社長に話をしても聞き入れて貰えない事から私の言い方も良く無かったのですが…『改善して頂けないのなら通勤にかかる時間を家庭に費やすか他で働いた方が良い』と発言してしまいました。その発言の２日後に社長から言動に問題があると言われ、最初に約束されていた役職から降格になりました。実際以前の収入より少なくなる事やたった１０日間の勤務で器じゃないとか言動に問題があるとか言われるのは正直、腑に落ちません。この社長の行動や発言がパワハラに当たるのか？当初の移動の条件が変わって来ている事は違法じゃないのか？をご相談させて頂きたいと思います。


長文になりましたが、宜しくお願い致します。

主人の事でご相談いたします。
主人は51歳の会社員です。
話によると、今月の4日に上司より移動の告知を受けて、10日に返答をすることになっております。
主人よりこの話を聞いた時、2択の選択しかないと私は思いました。
この会社に入社してから今回で3回目の異動になります。
雇用契約書の件ですが、契約書は入社時のしかありません。
2回目の時（現在所属している場所）は、結婚をし苗字の変更のこともあり、契約書を作ってくださいとお願いしていたのにも関わらず、現在においても契約書はありません。
また、告知を受けた日の翌日にも契約書の話はしたと言っています。
このような事態での3回目の異動ですが、職種が違う配属先であり、給料体系（現在より手当、時間外含め7万減額）も違うので生活の事を考えると会社の告知を受けることができないと悩んでいます。
この異動は、有効なものでしょうか？
辞めるとしたら、自己退職扱いにしかならないのでしょうか？
会社都合退職にならないのでしょうか？
どちらも会社の都合の良い方法でしかないように思われます。
どうかよろしくお願いします。

前回も、
労働時間等につきましてご指導を頂きましたが、
今回は、
社長の交代に伴い、
新役員と営業社員との個人面談の際に出た話につきまして、
ご指導頂きたく思います。

その席で新役員から出た話ですが、

1、営業部を他所へ移す。

2、給料の減額処分。

1につきまして、
現事務所に9年前に再就職をしたのは、
自転車で10分程という個人的な都合を優先しました。

しかし転勤する新たな職場は、
電車を乗り継いで2時間近く掛かり、
現在と比較すると積極的には同意し難い通勤時間です。

しかし、
転勤に同意しない場合は、
やはり業務命令違反で懲戒解雇の理由になるのでしょうか?。

また懲戒解雇処分の場合、
退職金は期待出来ないでしょうか?。


2、給料の減額勧告につきましては、
前社長の営業方針が昨年より徐々に変更され、
旧営業方針では売上が上がらないという理由で、
前社長の営業方法を踏襲しているから君は減給にすると言われました。

新方針に沿わないと理由で発せられた減給処分は、
従業員として甘受しなくてはなりませんか?。、

ご指導の程、
宜しくお願い致します。

以前は、A勤務地で、5分とかからず、通勤手当がもらえないところでしたが、会社と配置転換のことでもめてから、こちらには、何ら事前に話しもなく、自宅から片道20キロもあるB勤務地へ15日も予定を組まれてしまいました。以前からB勤務地には、毎月2日ほどは行っていましたが、通勤費ももらうことはありませんでした。会社ともめた報復だと思います。どうしたらいいでしょうか?採用時にB勤務地へも行くことになっていたので拒否することは出来ません。しかし日数が多過ぎます。

勤務している支社が統廃合で無くなる予定で、
”転勤”するかどうかの希望を会社から聞かれています。

今は、職場は田舎なのでマイカー通勤で。
現地採用ですし家賃保障なども無く
駐車場代も自己負担です。

ただ、転勤先が東京や大阪となると
家賃も上がりますマイカー通勤は難しく、
交通費や家賃の面でかなりの”負担が増える”ので、
転勤しても給料は変わりませんので…
結構なマイナスに。

転勤するにあたってそのあたりは、
会社に保障してもらえるものなのでしょうか?

家賃・敷金・礼金・引っ越し費用・交通費・駐車場など、
実際どのくらいまで交渉出来るものなんでしょうか?

「そういった場合の法律が有りますよ〜」とか、
「私は、こんな交渉しました〜」見たいなのがあれば。
参考にさせてください。
よろしくおねがいします。

正社員で本社に採用され、理不尽な事で本社から違う職場に移動され、給料は変更しないと言われ、半年間変更はなかったのですが、会社と今の職場の契約内容が変更され、私の基本給も減ると言われました。これは仕方のないことなのですか[e:3]
不当配属には当たらないのですか[e:3]

はじめまして。今、私は通勤約40分の所で勤めていますが、今度1時間以上かかる所へ異動させられそうなんです。そもそも、その場所へはベテランの方が異動になって5ヶ月なのですが、高速料金を払ってもらう約束だったのに払われないといって騒ぎ立て、今度はその場所の店舗責任者が他店舗の若い子にメールで言い寄ったといって騒ぎ、その店舗責任者とは一緒に働きたくないといって、私に場所の入れ替えを持ちかけてきました。そのくせ、上層部が理由を聞くと、1歳くらいの子供の面倒を実母が同居でみているけれど、仕事もしたいけれど子育てもしたいという家庭事情を持ち出し、上層部もそれをみとめているのです。もともと私は今更1時間以上もかけて通勤をしたくないから3・40分くらいのところで就職活動をしていたのに、急にそんなことを言われ、しかも今の店舗の責任者と不倫しているとまでデマを流され、毎日が苦痛です。今の職場では皆わきあいあいと働いていて、他のスタッフも私を気遣ってくれ、必要としていてくれるのに、異動を正式に通達されたら、仕事を続けていく自信もありません。どのようにしたら良いのでしょうか?

明日から別の営業所へ行ってくれと言われました。
本社で勤務していましたが、急に明日から別の営業所へ行く様に言われました。
理由は「別の営業所が忙しい」かららしいのですが、ついさっきもそちらの営業所の方が「暇だから仕事多かったらこっちでやるから回して良いよ」と言ってたばかりなので恐らく本当の理由でが無いと思われます。
過去にもそういう流れでいきなり異動を命じられ、辞めざるを得なくなった方がいました。
私の場合も通うのに一時間半ほどかかってしまいますし、正直務めるのが困難になります。
小学生の子供がいるので夕方は早く上がれる職場をと思い今まで勤めていたので。
こういうのは不当な異動になりますか?
また、これが原因で辞める事になる場合、損害請求などは出来るものなのでしょうか?

私は地方専任職という職種で正社員になっています。
このたび会社が支店を閉鎖するという事で採用地を本社(東京)に変更になると言われました。
しかし入社条件として転勤なしの地方勤務となっていたのに
急に本社へ異動と言われても実際東京へ行き仕事をするのは難しい環境です。もし本社勤務できないときは退職してくださいとなっています。
ですが支店は閉鎖になりますが地方でやらなければいけない業務があるので関連会社へ出向し、働く人間もいる事は決まっています。
会社理由の採用地変更について。
また私が関連会社へ出向し勤務希望しているにも関わらず
本社への異動のみと言われている事。
これは会社として正当な事なのでしょうか?
回答よろしくお願いします。