パワハラ相談で名誉毀損と脅されたらどう対処する？

【相談の背景】
パワハラ被害に遭い、ユニオンに入って、団交を何度か行っている最中です。
その話は、関係者以外には話していません。
相手方（加害者A）は、業界ではちょっと知られた人なのですが、あるメディア関係者が気づいたようで、私のところに照会がありました。

そのメディア関係者の趣旨としては、Aの業績を取り上げたいと思っているが、もしAが人権侵害をしているような人であれば相応しくないので、教えてほしい、ということでした。

私としては、本当は知ってほしいという思いがあるので、事実経過などを書いた書類を渡して直接伝えたいのですが、中身が事実であっても名誉棄損になるケースがあると聞いています。

【質問1】
このメディア関係者に対して、私が受けたパワハラ被害の事実を伝えることは、加害者Aへの名誉棄損になりうるでしょうか？

【質問2】
もし、名誉棄損になるような伝え方・ならないような伝え方があるようでしたら、ご助言をお願いします。

名誉毀損罪について。

パワハラの映像をメディアに投稿したら名誉毀損罪に当たりますか？

前の職場でパワハラを受けていました。
その時の映像が残っています。
その映像を、メディア(テレビや雑誌など)に出したら名誉毀損罪に当たりますか？

先方からは名誉毀損罪になるから辞めろ、と言われています。

どうなんでしょうか？

【相談の背景】
パートナーの方が会社でパワハラのような事を受けていました。
それを心配してパートナーの親に
伝えました。
それを言った事でパートナーから
余計な事すんなパワハラなんて思ってねえし名誉毀損なるからな損害賠償請求されるぞと言われました。
この場合パートナーが働いている会社の社長から名誉毀損で訴えられて損害賠償請求をされるのでしょうか。
心配でやった行動がこの結果になってしまいました。

【質問1】
名誉毀損、損害賠償請求されるのか？

正社員でカフェで働いています。
アルバイトのAが、私からパワハラを受けていると社長に直接電話をしました。
私はパワハラをしたつもりはありませんが、Aの話では、私のAに対する態度が差別的であり、
他のアルバイトとは楽しく話しているのに、Aには冷たい。
挨拶はするし、無視するわけでもなく、話しかければ会話はするが、態度が冷たいとのことです。
特にAに対して厳しく怒ったり、指令をしたことはありません。
ただ、態度が冷たいとのことです。
故意的にそのようにしているつもりはなかったのですが、
そのことで社長にまで電話をされ、マスコミを名乗る人物から「おたくでパワハラがあるんですか？」という電話までありました。
この場合、Aを名誉棄損で訴えることは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
地方の市役所に勤務していた際に、公務員の上長からパワーハラスメントを受けました。当時もうこれ以上関わりたくないと思い、転職も決まったので、不問にしていたのですが、その職員が重要な役割についたと聞きました。

【質問1】
この職員のパワーハラスメントを刑事・民事告発することは可能でしょうか？5年以上前の事件です。

【質問2】
告発できないのであれば、地域の公益のためにインターネット上で告発したいのですが、名誉毀損で訴えられることはあるのでしょうか。内容は事実に基づいており、誹謗中傷等、不適切な表現は行いません。

【質問3】
パワーハラスメントの関係者に民間人もいるのですが、公務員は実名、民間人は匿名であれば問題ないでしょうか。

【相談の背景】
年上の社員から「うるさいんじゃ死ね」と言われました。
証拠は無いがこの様なパワハラを受けました。上司に言ったら加害者から名誉棄損で訴えられる可能性はありますか？
「やってもないのに上司から疑いをかけられた！原因はお前だ！」という風に。
第三者である上司に言った時点で名誉棄損の成立要件を満たし、裁判を起こされた場合、負けるでしょうか？

【質問1】
名誉毀損になりますでしょうか？

【相談の背景】
公務員の後輩が上司からパワハラを受けておりPTSDと診断されたのですが、上層部は引責を恐れてまともにとりあってくれないと相談してきました。以前にも、職場内でパワハラがあり新聞やメディアで大きく報道されており、若い職員が毎年退職するという状態が続いていました。その後、後輩から刑事告訴し上司が検察に書類送検されたということを聞き、告訴に係る資料にも目を通し、パワハラが事実であると確信しました。そのような状態では公共サービスにも多大な影響が出ると考え、インターネット上の掲示板でパワハラがあったことや刑事告訴されたこと、加害者の名前を投稿しました。

【質問1】
公共性と公共性を図る目的として公務員のパワハラ問題をインターネット上に公開したことで名誉棄損として刑事告訴または民事訴訟を起こされた場合、名誉棄損は成立するのでしょうか？

【相談の背景】
フリーランスで受けた仕事で元請けの会社の代表から壮絶なパワハラを受けました。
詳細は、女性の私に物を投げつける等の暴力に近い言動・暴言・脅迫・差別発言・不当な当日の報酬減額申し立てです。

発端は、事前打合せから元請けの準備が行き届かない点を小さなことに難癖をつけこちらのせいにされ、気に食わない様子でパワハラに発展しました。しかし、相手が言い掛かりしてきている経緯は全てメールに残っており、こちらに非が無い事が説明はできること、一部始終の会話録音があり戦う証拠は揃っています。

報酬の支払いは、減額を脅迫された際に断固拒否し当日にもともとメールでやり取りしていた額で現金で受け取りました。

今後この会社の関わる仕事にはかかりたくないため、今後の仕事の一部を失う可能性があること、精神的苦痛が非常に大きく、何らかの方法で相手に罰を与えたいですが、下請法が適用されない規模の会社が相手で、フリーランスでメールで受けた仕事で正式な書面のやり取りはありません。

【質問1】
今回の出来事を、実名で週刊誌に投書することは名誉毀損にあたりますか？

【質問2】
このようなパワハラは、金銭的メリット以外の、訴訟を起こすメリットは何になるのでしょうか？

【相談の背景】
12月末に契約途中で退職した女性同僚が私からパワハラを受けたと謝罪要求してきました。仕事のミスが多く、隣席の先輩が注意すると泣いて欠勤を繰り返していました。11月末に管理職が3月末までの雇用で来年度の更新をしない旨を彼女に伝えたところ、次の日から連続欠勤、結局は12月末で退職。2月末にその彼女が「パワハラを行った〇〇からの謝罪要求する。パワハラをして人を追い詰めた人を野放しなのか、謝罪しろ。」等々の文書が、課の主任と会社のHPメールに来ていました。管理職は私には言わずにその文書を無視することに決めたと。ところが4日前に彼女が会社に電話をかけて騒ぎ、私は知りました。私は彼女とはほとんど関わりなく、ただ一度だけ、私が取りまとめ担当の書類を締め切りが2週間過ぎても提出がないので、それだけは催促と状況説明をしました。冷静に淡々とです。その一回を彼女はパワハラだ、大声で怒鳴られたと主張。その他、隣席の先輩が彼女に注意していたのも私が裏で糸を引いていたのだと主張していると。全て事実無根で、社員の共通理解です。彼女はパワハラ認定を受けて労災認定でお金を得たいらしいと。私は、謝罪は絶対にしませんし、課の主任と管理職に事実無根のメールを送られ、数人への聞き取り調査によって著しく名誉毀損されました。

【質問1】
この場合、名誉毀損で訴えは可能でしょうか？

【質問2】
債務不存在確認訴訟を提起する旨の警告文を内容証明で送付するなどは可能でしょうか？

【質問3】
彼女に対して、私からパワハラを受けたという主張の撤回と謝罪の要求など、法的効果のあることは何ができますか？

私の友人の話なんですが…私の友人の姉は職場で酷いパワハラにあっています（販売業）例えば足をわざと踏まれたり 悪口を言われたりするパワハラです
また パワハラをしてくる人達の接客態度も最悪だそうで お客様が来ても挨拶もしないし 舌打ちをしたり面倒くさそうに 接客したり またその友人の姉に接客や仕事を押し付けているそうです その事を本社に言いたいですが家族が口出しするのも良くないと思い 仮名を使い そのパワハラをしてくる人達にクレームを2回ほど入れたいそうです これは犯罪に当たりますか？

【相談の背景】
上司A,Bからパワハラを受けています。

元々はAからパワハラを受けていました。そのことをBに相談したのですが、全く聞き入れてもらえず、改善どころか今度はBも私に対してひどい仕打ちをするようになりました。
Bの態度の急変に疑問を持ちながらも、パワハラに耐えていましたが、しばらくしてA,Bが不倫関係ということを知ってしまいました。不倫関係の相手と一部下となれば、依怙贔屓が起こるのもごく自然なことで、Bの態度に合点がいきました。
パワハラによって業務に支障がでていて、どうすることもできずお手上げ状態です。会社のパワハラ窓口に相談しようと考えています。パワハラの内容の報告は勿論ですが、今回A,Bが不倫関係にあることが大きくこの問題に関わっているので、その事実も伝えようと思っています。不倫の証拠もあり、数名の目撃証人がいるという状況です。

【質問1】
この場合、不倫を窓口に伝えるのは名誉毀損などに当たるのでしょうか？調査となれば窓口関係者は知ることになるかもしれませんが、彼らは守秘義務があるので伝播はしないと仮定でき公然性はないと思うのですが？

【相談の背景】
会社で、指導をする立場の者です。
先日、派遣社員とトラブルになり、パワハラ行為があったとして、派遣社員から警察に訴えられました。
内容としては、顧客相手に実践中に、派遣社員が個人情報違反にあたる言動をした為、思わず、肩に手を触れながら、『それは言わないで』と言ったこと、触れた手についてのパワハラと取られました。
ただ触れただけの程度でしたが、派遣社員曰く、『強く押され、翌日まで痛みが取れなかった。いつもイライラしていて、会社が働かせ過ぎているから、八つ当たりされて怖い』と言われました。
その後、派遣社員より、直接謝罪を求められ、今回のことで、不正出血、目眩などの体調不良に見舞われたとして、派遣社員は今月末で退職することになりました。

【質問1】
こちらとしては、派遣社員の言いがかりとしか受け取れず、こちらの方こそ、名誉毀損、損害賠償を求めたいところなのですが、難しいでしょうか⁇
出来るとしたら、どのような方法がありますか⁇

【相談の背景】
今月１日より新しく入った派遣社員の方の教育係になりました。
その方に業務を引き継ぐ際、上司の過去の問題行動や部下に物を投げつけたなどのパワハラの話・他の職員との確執を伝えました。
気に入らないことがあるとそういった行動をとることもある人なので気をつけるようにとの意味を込めてです。
私も入社した際に当時の先輩にそのように上司の過去の問題行動を教えられ上司を信用するな、注意しろと警戒を促されました。
そして自分が勤務していて、先輩の言っていた事が事実無根の誹謗中傷ではなく事実だと知り警戒していたことにより難を逃れたことがあります。
なので私も今回そのようにしたところ、派遣社員の方は「内情が知れて良かった。面接の時や派遣初日から上司に不信感を抱いていた。数日働いてみて、そして私の話を聞いてここでやれる自信はない。上司の考えについていけない」と言って本日、来週時点で辞めるつもりだと私にだけ打ち明けてくれました。

私は一切嘘は言っておりませんし、これまで上司の行動、言動が理由で退職された先輩たちのように追い詰められないようにと思ってその事実を伝えたつもりです。

しかし、私のしたことは派遣社員さんが辞める決意を固めてしまう結果となり、会社の人員を欠く原因を作ってしまいました。
更には例え事実でも上司の名誉毀損にあたるのではないかと思いいたりました。

【質問1】
私のとった行動は上司に対する名誉毀損にあたるのでしょうか。
また、派遣社員が辞めたことを私の責任と判断され会社から損害賠償等を受けるなど罰則を受けることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
数ヶ月部下に追加の仕事を依頼したところ、他の仕事で立て込んでいる為対応できない、との内容のメールが非常に無礼な文面で返信がありました。そこで翌週、業務内容を他の担当者と変更する事を伝えたところ、労働組合にパワーハラスメントで訴えられました。総務人事部と労働組合で聞き取り調査を行った結果、該当者の残業時間は問題ない範囲（私にメールで業務を断った日の残業時間はわずか数分）であった為にパワーハラスメントには認められませんでした。しかし、その後、同じ部署に勤務する6名が宛先に入ったメールに、会社と労働組合の調査の結果パワーハラスメント該当しないとの結論が出ているにもかかわらず、自分はパワハラを受けたと思っている、とのメールを送信されました。その他、この件に関する不満のメールを他の課員宛に送っています。総務人事部に相談していますが、この程度では就業規則違反での処罰は難しい、との意見でした。しかしながら私の自尊心はひどく傷つけられたと感じています。

【質問1】
この部下を名誉棄損で訴える事は出来るのでしょうか。

【質問2】
私は金銭では無く、部下に会社を退職して欲しいと考えています。訴えが可能であった場合、退職を要求する事は出来ますか。

証拠や根拠もないに、部下からパワハラとしつこく自分の上司に訴えられます。管理職の調査が入りましたが、証拠は何も出てきません。私は部下を名誉毀損で賠償請求できますか？

セクハラ、パワハラを受けたことを社内の数人に話しました。
相談したかったんですが、腹立たしさもあり真実とはいえ少し悪意がある言い方かもしれません。

セクハラパワハラの証拠もあり社内で処罰を受けることになると思います。

セクハラパワハラが認められても
私が人に話したことは名誉毀損で訴えられますか？

訴えたところで逆にセクハラパワハラの案件を私が出す事は分かるはずなので
自分から訴えてくることはないと思ってますが…

【相談の背景】
前職でパワハラ、残業代未払いの被害を受け、適応障害になり、職場を退職しました。
そこで、内容証明の送付や労災申請、労働基準監督署からの残業代支払いの是正観光を行いましたが、いずれも効果なしでした。

【質問1】
上記のような背景のため、Googleレビューにパラハラの内容を詳細に書きました。
名誉毀損でこちらが訴えられる可能性は相手方のコストを考えると低いでしょうか？

【質問2】
訴えられ裁判で負けた場合、賠償金の金額の範囲はどのくらいでしょうか？

【相談の背景】
Twitter（X）で、「◯◯大学の◯◯寮に住む某先輩から研究室で酷いパワハラを受けて入院させられた」と投稿しました。大学名と寮名は実際の名前で投稿しましたが、相手の実名は出してません。
実際に精神的に追い込まれ病院に入院したのは事実ですが、表現が過激かと思い、投稿から１時間後に削除しました。

・「◯◯寮」は学生自治寮で、現在、100人近くの学生が住み、某大学と裁判をしている寮です。

【質問1】
この投稿は「侮辱罪」「名誉毀損」に該当し、学生自治寮側から発信者情報開示請求をされる可能性があるでしょうか？

職場の女性と揉めております。
私がパワハラ、セクハラ等をしたとして職場内で他のスタッフに言い回り 会社に報告して解雇を求める動きをしいたので
相手に対して名誉毀損で警察に訴えると、周りのスタッフに言いました。

職場のスタッフにもあることないことを言う女を信じるなと忠告すると
逆に相手の女性から、皆に対して嘘つき呼ばわりするならこちらかも名誉毀損で訴えると言われました。

これって私も訴えられることなんですか？

彼女が職場でパワハラを受けています。
無視や「期待していない」などの言動をされています。
それで私はその事をクチコミに書き込んでしまいました。
それで相手の会社は名誉毀損で訴えると言っているそうです。彼女は会社の面談でパワハラはないと言ってしまったようです。
内心かなり焦っています。そのクチコミは既に消されたようですがどうなってしまいますか

裁判になりますか？

【相談の背景】
保育士をしておりましたが、保育園の運営会社があまりにもいい加減な経営、運営会社オーナーな異常なパワハラのため、退職をしました。ちなみに一斉退職です。

保護者数人と何人かつながっており、
最近連絡を取りましたが腹立たしい事が起きました。
最近保護者に対して、これまでに保育士と運営会社の間に何があったか、今後どうするかの説明会があったそうですが(運営会社が雇った弁護士と新しい代表取締役が来ていたそうです。パワハラをした運営会社オーナーはおらず)、そこで配られた資料は事実とかなり異なっており、説明会の録音も聞かせて頂きましたが、弁護士の発言で保育士も弁護士を雇って正々堂々やればよかったと言っていたり、いい加減な事ばかり話していました。
資料の表紙には、実際に前の保育士にヒアリングをしていません、ご了承下さいみたいな事が書かれていましたが、そう書けば何を言ってもいいのでしょうか、、、名誉毀損などで訴えられませんか？

【質問1】
この場合、名誉毀損で訴える事はできませんか？

パワハラの加害者として職場の管理監督者に報告されてしまいました。職場は２人だけの部署で、私が実質上の責任者ですが、部長などの職位はありません。そのパワハラの訴えの内容は、嘘や誇張、被害妄想、印象操作等で、全面的に反論できるので、数字等を付けて客観的に反論できるところは徹底的に反論した文書を会社に提出しました。この人物は業務態度に問題があり私が会社にもともと相談していたこともあり、会社側も、パワハラなどではなく相手側に問題大いにありという反応です。
また、相手方は、パワハラにより精神的・肉体的に被害を受けたので現状のままでは業務の遂行ができないという理由をつけて、労働契約書の変更を会社側に求めています。内容は、基本的に残業はしない、扱う業務を限定的にする、他の者との業務協力はしない等で、残業等をするかしないかは、自身の判断によるといった内容です。２人の部署なので、相手方が業務を限定すればその分の負担は当然私に降りかかってくる状況です。ちなみに会社の業務は公共性の比較的高い業種であり、上記の要求は業務内容に全くマッチしません。
１．パワハラの訴えが事実ではない内容に基いていることに対して、不法行為として損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
２．嘘のパワハラの訴えを理由に会社側に偏った内容の労働条件を認めさせようとしたことに対して、不法行為として損害賠償請求をすることは可能でしょうか。

過去の社内恋愛や、ありもしない不倫疑惑や発言もしていない会社での立場を貶める発言を社内の6名に対して集会を開き、役員が役職のある社員に伝えていました。

私はその集会に参加した方からそのような事実があったと聞きました。

また、役員は過去の恋愛が気に食わないらしく、
本人しかわからない程度の嫌がらせをされました。（無視や、理不尽な叱責等）
※役員が「過去の恋愛が気に食わない」と発言していた事も、集会に参加した方が教えてくれました。

上記のことにより、自主退職をすることに致しました。

1.6人と人数が限られている場合でも、名誉毀損での公然性は認められ、訴えることはできるのでしょうか？

2.本人しかわからない嫌がらせでもパワハラ等は認められるのでしょうか？

【相談の背景】
Aという方が新たに当職場に配属になるのですが、「Aは過去にパワハラで勤務地を異動させられたらしい」との噂さを聞いたBが、職場の若手から「Aさんはどのような方ですか」と問われた際に

「パワハラで異動したらしいけど、そのような感じではなかった。グイグイ来る感じが若い人に合わなかったのではないか？講習会などでしか会ったことはないけれど。熱心な感じでずっと喋っていた。」

と最低でも3人に話したそうです。

その話をされた若手1名は「Aさんと働くのが心配だ」と私の所へ相談にきました。

【質問1】
Bの言動はAに対する人権侵害や名誉毀損に当たる可能性はあるのでしょうか。

会社の上司から名誉棄損・侮辱を受け、そのような発言を停止するよう裁判を提起しましたが、立証に失敗して敗訴が確定しました。(裁判1とします。)
裁判1では、会社は、「原告は顧客からクレームを受け続けた為、会社が業務態度を改めるよう数次に渡り注意をした。」等、事実と異なる内容の主張をしており、私の名誉棄損する内容の主張をしました。


次に、音声記録から音声反訳書を作成し、その中の名誉棄損・侮辱的発言と、裁判1での書面提出について名誉棄損・侮辱を訴因として裁判を提起しております。

裁判2で、会社は、裁判で述べることは正当業務の範囲であり、違法性が阻却されると主張しています。


質問ですが、一般の市民感情からすると、名誉棄損・侮辱を訴因とする裁判で、非真実の内容を述べるのみならず、訴因と関係の内容について原告に対して名誉棄損・侮辱をしたことは、正当業務行為と言えるのでしょうか？


補足ですが、
判例によると、書面は裁判記録に綴られ、誰もが閲覧可能であるから名誉棄損・侮辱が成立することについては調査済みです。
また、民事裁判は当事者が争う場であるので、多少の感情的な表現は許容される傾向にあることも承知しております。

職場の部下から指導が厳しすぎるために、精神的に追い詰められた。
退職の原因が私にあるので訴えると言われました。

しかし、指導の内容は必要かつ正当なものです。
言い方がきつかった事は否定しませんが、繰り返し同じミスをしたり、
非常識な行いに対するものであり、逆恨みです。
自分の能力不足を棚に上げ、私としては自分に非があるとは思いません。

不愉快な思いをさせられた相手を逆に名誉毀損や慰謝料請求などで
訴える事は可能でしょうか。

訴えたい。
今月いっぱいで退職。現在は有休消化中の身です。
独立開業予定で準備中なのですが、退職予定の職場の職員がお客様に私がクビになったなどと事実ではない事を言っています。退職予定の職場とは商圏がかぶっており集客に悪影響が出ないか心配です。
実際に退職予定の職場のお客様から「スタッフの人（問題の人物）から聞いたのだけど、クビになっちゃったの？」などと商売とは関係ない問い合わせがあり時間を取られています。仲の良かったスタッフに聞いてもお客様から聞かれたとのこと。

私の退職理由はその人物のパワハラとモラハラ、独立開業の点で上層部と話がついており、色々融通を聞いてもらったくらいです。また、その人物は上層部も良くは思っておらず過去に退職した職員もその人物理由で皆同じ理由だったの事で問題視しています。

話は戻りますが、私が思うに事実と無縁の事を言いふらされ私に対する名誉毀損•虚偽伝播•営業妨害などに当たりませんか？何かの罪になりますか？
これの伝播をやめさせるために私は何をすべきでしょうか？できることなら法的に対処したいです。

職場の後輩が心身を病んで出社出来なくなった際、突然関連会社の課長が彼の所に行って、あいつにやられたんだろうと誘導され、後輩が頼んでもいないのに私を労使にパワハラで訴えた。のちに後輩が労使に事実無根と説明してくれたが、その間にも会社の他の同僚に私がパワハラで潰したと言ってまわった。
後輩からは、事実無根で利用された、私を陥れるためなら使えるものは使うとの発言があったことを、トークアプリの文書でもらえている。
未だに同様の陥れのチャンスを狙われており、訴訟ではっきりしたい。
この課長を民事、又は刑事の名誉毀損か侮辱罪、業務妨害で訴える事は可能か。

【相談の背景】
美容業界で働いている者です。

①3か月前に、オーナーにミスした事や謝罪をしている動画をSNSにアップされ、1000人近くのフォロワーにその動画を見られ、屈辱的な思いをしました。
また、お給料も期日に振り込まれなかったりなどの積み重ねにより、体調不良が生じ、心療内科で受診をしたら重度のうつ病と診断をされ、診断書をもらいオーナーに提出し退職しました。

②それから現在、元同僚、私のお客さんなどに私の信用性、人格を貶めるような噂を流されています。それにより元同僚からの信用を失い、お客さんも離れてしまいました。

【質問1】
①はパワハラとして訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
②名誉毀損として訴えることはできますでしょうか？

夫が寺院（宗教法人）の住職で、その妻として寺院運営の補佐をしています。
寺院敷地内の別棟には前住職夫婦が住んでいます。

夫は住職になる以前から、前住職から様々なパワハラを受けてきました（ここでは省略します）が、最近、私のことで虚言を近隣の檀家や住職の親族に広めている事実が発覚しました。
虚言の内容は「住職が留守の時、頻繁に夕方に誰かが迎えに来て深夜まで飲みにでかけている。近所の人もよくくその姿をみている」というものです。
夫・住職は公務で外出することが多く、私は一人で留守番をしていることが多いのですが、そのような事実は一切ありません。
その他、「現住職が公務で外出していることを遊んでいるかのような発言」「妻の私が寺の仕事をしていない」などいった虚言を檀家に触れまわる行為をしています。

このような発言は、前住職としての立場を利用した一番弱い立場である私へのいじめであり、パワハラ・モラハラであり、名誉棄損であり、「寺」に対する営業妨害であると考えられます。
個人を尊重し、人権を守るべき場所である寺院において前住職であっても僧侶として寺に生活するものとしてあるまじき行為であります。
このような内容で訴えることは可能でしょうか？
また、自分たちの名誉を守る方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
同僚が有る事無い事、上司に私の告げ口をしたり、新しく入った同僚にも辞めさせようとしてるとか、机の周りをあさっていたよとか、私が嫌がらせをしているとか吹き込み、追い詰められて、上司に相談。結果、私が呼ばれ、上司４人に囲まれ、話をしました。
嘘ばっかリ言われていて、それを信じていた上司は、遠回しに職務規定違反になるなら。とか、。退職してほしい的な発言。
反論はしました。
有る事無い事、同僚や上司に告げ口されました。
精神的に参りました。
仕事にも影響が出ました。
新しく入った同僚と和解のために話をしたら、嘘ばかり言われていた事が発覚。

【質問1】
このような人を名誉毀損とかで訴えたり、解雇すりは事はできませんか？私の悪口、嘘ばかり言いふらされて、耐えられません。私が退職すれば良いのかと思いましたが、悔しくて、何かできないでしょうか。

【質問2】
宜しくお願い致します

【相談の背景】
個人病院で働いています。院長院長夫人からやってもいない窃盗を疑わられ、スタッフのみんなかばってくれてやっていないと3ヶ月前にいってくれました。それから、2ヶ月の間に物が6個ほどなくなったとわたしのことを断定する言い方を、診療時間内で患者さんのいる中平気で言ってきます。あげくの果てにスタッフみんなからあの子は大泥なのに責められた。それで働く気がふせたと閉院すると決めたと３月いっぱいで閉院になるみたいです。
閉院になる理由を薬屋さんの営業に来ていた十数人に私の事をいっています。おまけに患者さんにまで従業員がものを取る、みんながその子をかばうからもう信頼性がないし、気持ち悪いから閉院にすると診察にわたしがいるにもか変わらず話しています。もう精神的にも辛いです。
閉院になるまであと1ヶ月少しですが心がもつかわかりません。
盗難犯と疑われてから3ヶ月精神的に辛く診療内科にも通っているのですがもういっぱいいっぱいです。
行かれないままに追い込まれたら、残りの1ヶ月出勤しないと行けないのでしょうか？色んな人に言うのも止めたいし、もうどうしたらいいかわかりません。

【質問1】
この場合名誉毀損で訴えることはできますか？ちなみに音声は録音しています。

【質問2】
あと閉院になる理由をわたしのせいにしてることが許せません。これはパワハラになりますか？

職場の上司を訴えたい。
職場の上司(取締役)が根も葉もない噂を
たて私の社内での信用・評価を下げようとしています。直接の上司を陥れようとしているとか採用予定のアルバイトスタッフに私がパワハラをする等です。名誉毀損として訴えたいのですが可能でしょうか？

現在、A部長よりパワハラを受けております。
他の部長や課長が私に対するA部長の対応に問題ありと気づいており、
色々とフォローしていただいており、周りから見てもパワハラ行為が明らかな状態となっております。

このパワハラ行為に対しては労働組合に訴える予定です。ただし、パワハラのみであればその対策のみでいいのですが、名誉毀損をされている可能性があり、
その場合は裁判等も視野に入れて行動したいと考えておりますので、ご相談させてください。

A部長部長は、管理職しか参加しない部課長会の中で（本部長1人、部長クラス4人、課長クラス10人前後　参加）
「〇〇は、昔海外の怪しいサイトでトレーディングをして副業していたことがあり、あいつは信用できない。その当時午前休も多く、勤務態度も良くなかった。」
＊〇〇は私の名前
と発言したそうです。その部課長会に参加している複数の部長、課長から聞いたのでこの発言は間違いありません。

確かに私は、世間話の流れで、海外の有名なサイトより、商品を安く購入し
日本のオークションサイトで売ろうとしていることを考えているとその部長に話したことがあります。
海外のサイトから購入はしましたが、結局一度も日本のオークションサイトで海外で仕入れたものを販売しておりません。そもそも、オークションサイトを利用している方々の中にも、安く仕入れたものをオークションサイトで売って利益を得てる人もたくさんおり、その仕入れ先が海外のサイトだっただけの話です。（結局オークションサイトで売っていませんが）

まず事実でないし、私があたかも犯罪者であるかのうような印象を与えることを
多くの部課長に伝え、私の評価をさげるような発言をしており、
私はこの発言が名誉毀損に当たると考えています。
以下が質問になります。
①部長の行為が名誉毀損に当たる可能性があるか
②裁判で訴えた場合、名誉毀損となる可能性は高いか
③名誉毀損として訴えるために、注意すべき点と集めるべき証拠など
教えていただけますでしょうか。

ちなみにA部長は、トークアプリで何人かの部下に自分の動画共有サイトのリンクを知らせ
彼の動画にいいねボタンを押すようお願い(強要？)をしており、パワハラ行為であり
こちらのほうが問題大だと考えております。こちらについては労働組合に伝えるつもりです。

【相談の背景】
保育園で働いています。

複数の職員が共謀して本社や保護者に私の悪口を言っていました。
パワハラのでっち上げもされているようです。

元々問題のあった職員だったようで、本社側は信じていませんが、
保護者とは付き合いが長いため信じていて
保護者の中で話が広まり会社にクレームがきました。

【質問1】
名誉毀損などで訴えることは可能でしょうか。
パワハラはしていないので、パワハラをした証拠はありませんが、していない証拠もありません。

相談の背景
4月に退職予定だったのですが、先日突然呼び出され「明日から出勤しなくてもいい。理由は詳しくは言えないがあなたがいると雰囲気が悪くなるから」と言われました。出勤しない間は有給扱い（在宅勤務扱い）にするとのこと。私は元々15日ほどしか有給が残っていないので、会社都合で有給を付与してくれるとこのとでした。

問題はその後のことです。その後会社で「Aさん（私）からパワハラを受けているという複数の声が上がったため出勤停止にしている。Aさんとは今後一切連絡を取らないように。取った場合は同じようにパワハラ扱いとするので注意するように」と全員に伝達があったようです。仲の良い同僚から聞きました。

パワハラをしていた覚えは一切なく、周りのスタッフも驚き何人かから連絡が来ました。
ちなみに私が上司と話した際はパワハラの話は一切ありませんでした。今まで勤務態度について指摘されたこともありません。

このようなありもしない理由で勝手に自宅待機扱いにされ、納得いきません。

身バレ防止のため少しフィクションを入れています

質問1
これは名誉毀損で抗議することはできますか

質問2
上司の発言を撤回、謝罪させることは法的に可能でしょうか

会社で私の言った事がパワハラだと上司に伝えた人がいます。
ボイスレコーダーで録音をして上司に聞かせたそうです。
上司に私が呼ばれて確認をされました。
私は理由と言った言葉をそのまま伝えました。
上司は、聞いた通りです。と言っていました。
上司は録音を聞いたけれど、これをパワハラと言ったら何も言えない。と言っていました。
　その人は周りにも私に虐められたと言いふらしています。
周りは私を虐める、そんな人だと思ってしまっている人もいる様です。
その人はよく私に怒らせるように挑発をしてきます。
私はあまりにも理不尽な時はその人の挑発にのって口調が強くなって言ってしまう事も有ります。
うのみにしている上司と不振に気付いている上司がいるのも確かです。
でも、うのみにしている上司の方が上の役員ですし、その人に異常な依怙贔屓をしている上司なので理解をしてもらうのには、なかなか難しい様です。
　その上司は私に無視をしたり、きつく言ったり、いじめじゃないか？と思うくらいの態度です。いつも我慢をしています。

1.何処までをパワハラなのか？
2.逆に自分の思いだけを皆に言いふらしている、その人が逆パラハラにならないか？
3.名誉棄損で逆に訴えれないのか？
知りたいです。

元々パワハラで困っていた職場のチーフがいいだした噂が発端で、私が上司と不倫していると噂になり面白がった人たちの根も葉もない証言により会社から移動を言い渡されました。
会社側にも弁解しましたが、そういう風に見える私も悪い、火のない所に煙はたたないと言われました。
会社も信用できないし、移動ではなく、退職になりました。
会社側にパワハラを訴えていても助けてくれなかったのに、庇ってくれた上司との間に不倫とか言われて悔しくてたまりません。
良かれと思ったことが、誤解を招いてしまった。
私が悪かったんでしょうか。

チーフにも会社側にも訴えたい。
名誉毀損に値しませんか？
何で訴えていいか分かりません。
ご回答お願いします。

ある日、私は上司と口論となり、上司にあらぬ噂を立てられました。

不特定多数の面前である程度大きな声で口論していたので、この噂はどこまで広がっているかわかりません。

そこで上司と、この噂を確実に知っている人と、この噂を少しだけ知っている人数名にメールで私に関する噂は事実無根であると証拠付きで一斉送信したいと思っています。
勿論、誰が噂を立てたかは隠しますが、直ぐに他の人から上司が立てた噂だとバレると思います。

そうすれば、私に立てられた噂は事実無根であると証明出来ると思いますが、逆に上司が私に事実無根の噂を立てたと言う噂が広がる事が予想されます。

この場合、私が例え事実であったとしても上司の良からぬ噂を立てたとして名誉毀損にあたる可能性はあるのでしょうか？

ただ、私は自身に立てられた噂を消したいだけです。

一年位前から旦那に対しての嫌味と私の悪口があり悩んでいます。
私が浮気をしている、子供が旦那の子ではない、もう少し私がいい女なら抱いてやってやってもいいなど、職場で言っているそうで、旦那も精神的に参ってしまっています。

職場での嫌がらせをどうにかしたいのですが、私に対して名誉棄損などで訴えられるのでしょうか？

【相談の背景】
Aさん(上司)
Ｂさん(部署が変わった為元。上司でAさんの部下)
Ａさんと私は不倫関係にあります。
Ａさんは仕事で心を病んで転職を考えているため総務意外との、連絡もシャットダウンして休職しています。
もともと、私とＡさんの関係は、交際していると噂されていましたが
噂もおさまり
黙認してる感じで周りも普通に接していました。

しかし、最近になって
Ａさんが全く仕事に来ない事で
私と仲がいいと知っていて仲のいい人に
『Aさんはぁ！？』わざときいて
社員のＣさん(上司です中は良かったです)が
私に『○○さんに聞いたら分かるんじゃない？』など
いじる感じで話していたそうで

周りにもBさんは、私とＡさんの事を広めたりしています。
しかし付
最近内容が悪質で
『女の家に入り浸ってる』
『家と反対方向に帰っている』
『相手は○○さんと仲のいい人』(私と特定できるような発言)
『Ａさんと喧嘩して○○さんがやめた』
『パワハラしまくっている』
など
Ｂさんは
前にも私にパワハラをしていたり
私の名前を(ビッチ)と大声で呼んだいたり
仕事の遅刻をする連絡をすると
冗談なんでしょうが
死ねクタバレ死ね！死ね！
ほんとばばぁ早く来いよ！など吐くような人で
人としてどうかと思います
ここで質問です。

【質問1】
Ｂさんの発言や行為は
名誉毀損にならないのでしょうか？

【質問2】
Ｃさん同じ部署の社員に
『発言には注意した方がいいよ。社員だから』とメールはしました。
面白おかしく話すことは
辞めてもらうように話すつもりですが
Ｃさんは何罪にも値しないと思いますがどうなんでしょう

【質問3】
普段からその内容で誰からいじられても
気にはしていなかったのですが

一部の人間ではなく
そこらじゅうで広める行為は、事実だと訴えることは、不可能ですか？

主人とコンビニ経営しておりますが、本当に人が足りず、またいくら募集しても何年も全く応募の無い状態です。その中で今唯一残っている夜勤の人が、首に出来ないことで、言いたい放題、やりたい放題です。内容として、私が腰痛で入院してたのですが、その後退院してすぐ、まだ杖をついてしか歩けない状態の時に「オーナーがこれだけ入ってるのに、何で店長が出ないんですか！」みたいな事や「○○曜日は○時まで出ますけどそれ以外は出ませんから！人が居ようが居まいが時間になったら帰ります！」とか他のクルーさんに「俺が居るからこの店はまわってるんだ(実際は最低限の仕事しかせず、他のクルーさんからも大ブーイングです)、俺は何やっても首にならない」「俺の力で○○(気に入らないクルー)は辞めさせる」など他のクルーさんとも平気で怒鳴りあいの喧嘩をしたり、お客様ともどう考えてもこちらに非がある理由で大喧嘩して警察をよぼうとしたり、それを「君の気持ちも分かるけど、お客様だからさぁ」となだめると「あいつが今度来たら、速攻警察呼びますから！絶対よびます！それが気に入らないなら今すぐやめますけど！」と怒鳴ったりして精神的圧力が酷く、私は店に行くことさえ出来なくなりました。
それに加えて私のプライベートな事を新しく入ったクルーさんにペラペラはなし、その内容が「元々オーナーが弟と息子と経営していてその三人(弟、息子、自分)で仕事なんかしないでワイワイ楽しくやってたのに今の店長が後妻で来て二人を辞めさせたから、楽しく無くなった」とうその事言い(主人には弟はおらず、息子は私の連れ子でオープンの時から私も息子もいました)入ったばかりの夜勤の人に「そんな所に居ていいのか」と思わせたり。
これは逆パワハラや名誉毀損で訴えられないのでしょうか？
ただ、１２月１５日でこの店は契約解除したので、既に退職したことになってます。

社内の内規検査で社内の人とプライベートな話を会社のメールでしている事を注意され、それについては認めて謝罪をしたのですが、メールの内容で私が婦人科に通う（卵巣に嚢腫ができた為）というメールを読んだ人事部長が、経営陣に対して彼女は妊娠もしくは中絶をしようとしていると根も葉もない憶測を喋った事は名誉毀損になりませんか？私は診断書もきちんとあります。

田舎に住んでいます。
会社の子が、婚約者がいながら別の方とお付き合いをするようになり、仕事中も事務所で頻繁に会うようになり、仕事をしなくなったので上司に報告をしました。その結果、その子は婚約者との交際を選びその方とは別れました。が、その方は私を恨み、有る事無い事周りの友達に言って回っているようです。事情を知らない友達は、私を悪い人間だと思ってしまっているようです。
田舎だし、堅い仕事なので住みにくいです。もう暫く住み続けなければなりません。どうすればよいでしょうか。名誉毀損と侮辱罪にはなりませんか。

また、その方は、その子の仕事柄、周りに知られては困る事実を複数の方に話しています。その内容はその子の社会的な立場を危うくするものです。名誉毀損ではありませんか？

【相談の背景】
二年前に、同じ職場で働いていた女性が現在、「私からパワハラを受けていたことがフラッシュバックして精神的に辛い」という理由で、時折仕事を休むようになっています。これを、同じ職場の人達に相談していることがわかりました。
しかし、
①2年前共に働いていた頃、私がパワハラをしたという事実はありません。そして、2年前に私は別の職場に異動をしています。
②その女性は、もともと情緒不安定という噂があり、実際その通りでした。精神的に波があり、一緒に組んでいた後輩女性に強く当たって、その後輩女性が適応障害で職場に来れなくなってしまったという事件がありました。
また、落ち込んでいる時期もあり、その時私は、パワハラどころか仕事をサポートして助ける場面もありました。
③職場を異動し、２年間この女性とは全く関わりがありません。
④現在のその女性の職場の人達(上司含め)は、私ではなくその女性がおかしいということをわかってくれています。
以上のような現状です。
毎年メンバーの入れ替わりのある職場で、今後面識のない人達に私の印象(パワハラをするなど)が悪く伝わることが懸念される(更には家族や子どもにまで、悪い噂の影響が出る)ので、法的に名誉毀損等で、その女性に対応したいと思っています。

【質問1】
どんな形で、今後『療養休暇を取る理由に私の名前を使わない』措置ができますでしょうか？

【質問2】
この事案に勝算はありますか？

【相談の背景】
職場内で1人の同僚に、私からパワハラを受けたと不特定多数のその他の同僚及び上司に流布あるいは通知されました。その職員は上司に正常に勤務出来る精神状態ではないと判断され、現在休職中です。私としては全くの事実無根であり、私に対する職場からのペナルティ等もないのですが、大きく名誉を傷つけられた思いです。それで相手方に対し謝罪と発言の訂正を求める警告文を内容証明郵便で送りたいと考えています。金銭を要求するつもりはありません。

【質問1】
相手方の行為は名誉毀損に該当しますか？

【質問2】
この場合において、警告文の内容証明郵便を送ることでのメリットデメリット及び注意点はありますか？

会社の上司が私の名前を悪用していないか(変な噂をたててないか、利用していないか)を調べるにはどうしたらいいのでしょうか？？
もし、悪用していたら名誉毀損で訴えられますか？

以前ダブル不倫していた上司と別れ関係のもつれから、彼が会社でした私へのセクハラ行為、他の人にしたセクハラパワハラ行為をコンプライアンス委員会に通報しました。結果、私へのセクハラは無実、他の人へのパワハラは訓告処分を受けました。コンプライアンス委員会ではこの件に関して守秘することを義務づけられました。
今になって彼が周りの調査に協力した関係者やその他の人に対して「前つきあっていた子ともめた」と説明して言いふらしているそうです。名誉毀損で訴えられますか?

名誉毀損で訴えることができるのでしょうか？

部下が会社を辞める際にパワハラをされていたと騒ぎ立てていて、人事部の調査で事実無根という判定がされました。
ただ、会社の最終在籍の日に会社の多くの人に(4-50人、社員の半数以上)に私を中傷するメールを送信しました。
入社してそう長くない自分のまだ知らない人達(でも今後付き合っていかないといけない人達)も含めてだったので大変困惑しております。
この場合、名誉毀損で訴えることができるのでしょうか？
この部下は私が入社する少し前にうつ病の治療を受けていたらしく(今は治療はしていない)、思い込みが激しいなど感情のコントロールが出来ず普段から困っていましたがなるべく機嫌を損なわないように注意するなど気を使っていました。

宜しくお願いします。

職場での逆セクハラ容疑について
　4月まで非常に親しかった男性（30代）と、仲たがいしてしまいました。私が仕事に対する不満を述べたことや、職場の雰囲気を悩んでいるときの私のつっけんどんな態度の悪さが原因です。その直後、関係を修復しようと電話をしたり（3回電話したが、通話したのは一度）、ラインを送ったり（2～3回で相手から返事あり）、直接話したりしましたが、相手にその気はないようで修復できませんでした。その時に、職場での関係がうまく行かなくても個人的には仲良くしてほしい。と言ったので、その男性は私が恋愛感情を抱いていると勘違いし、「こわい」とそれを上司に訴えました。私が好意を寄せていることで（寄せていないが）精神的苦痛を感じているという訴えです。私は上司から呼ばれ、「男女が逆だったらセクハラだ」「仕事に対する姿勢も含め改善がなされなければ解雇する」と言われました。私とのラインを勝手に上司に見せています。個人的に仲良くしてほしいと言った意味は、職場環境が悪くても、決してその人のせいではないということを強調したかったからです。修復が不可能と思ってからは、電話やラインもやめ、会話も仕事上最低限にしています。しつこくした覚えもありません。
　職場では私が一方的にその人に好意を寄せているとうわさになっています。噂しているのは上司ではなくその男性だと思われます。
　私は結婚しており、その男性はバツイチです。恋愛的な感情はありませんでしたが、親しい時には二人で食事に行ったり毎日ラインをしたりしていました。その時はお互いにそれを楽しんでおり、一方的に私がその人に好意を抱いているということは決してありません。個人的には、大人同士で個人的に自己責任の下、仲良くしており、その関係が崩れたから、上司に訴えるということ自体が、おかしいのではないかと思っています。その人は
　1. 私との個人的なラインを許可なく他人に見せることは、プライバシーの侵害ではないでしょうか。
　2. 私がその人に好意を寄せているような真実でないことを上司や同僚に言うことは名誉棄損ではないでしょうか？
この男性を名誉棄損で訴えた場合、勝訴の可能性はありますか。
　

【相談の背景】
数ヵ月前に後輩が私のせいで泣いていたということを上司が他のスタッフに言いふらしています。実際には私はその後輩とはあまり接点がなく、泣かせるようなことはしていません。注意すらしたことがありません。しかし、上司は『こんなひどいやつなんだ』というネガティブキャンペーンとして使っているようです。もし私によるパワハラがあったと思っているとしたら私にもヒアリングがあると思うのですがそれもありません。言いふらしている相手は部署の長、副長、他部署の責任者等で具体的に何人かはわかりませんが、少人数の部署内で私のネガティブキャンペーンをされてます。

【質問1】
元々少人数の部署で多人数とはいきませんが、これも名誉毀損となりますか？私の社会的評価が下げられているのは確かです。

職場での名誉棄損について相談です。

私は前職では税理士法人に会計スタッフとして勤務しておりました。
今年の2月になってから会計事務所に転職し、正社員雇用(使用期間3か月)で勤務を始めたのです。
職場では上司にも恵まれ、極めて良好に勤務しておりました。
同僚もとても親切な人ばかりでしたが、特に親しくなった女性のスタッフがおり、私自身は妻のある身でしたが、不倫をしてしまいました。

しかし、この不倫関係は2か月に満たずに終わりました。
些細なことで口論になったのがきっかけで、彼女の方から言い出しました。
彼女は私との不倫関係が終わったのち、事務所に対し、
「りょうさんにストーカーをされている」
「無理矢理性行為をされた」
などと申告し、私は上司に呼び出され、処分を決めるまで自宅待機だと指示されました。
その際に、
「自分のやったこと分かってるのか、警察に訴えられても仕方ない内容だぞ」
「職場の風紀を乱した。君は今使用期間中だから解雇も可能だ」
「自主退職なんてことは許されないぞ、もっと重い処分が妥当だ。だが自主退職を許すかどうかは
　　置いておいて、とりあえず退職願は預かっておく」
と、上司から言われました。その日のうちに退職願を書きました。

ですが無理矢理性行為など事実無根です。
この件ではすぐに警察に名誉棄損で相談しましたが、まったく相手にされませんでした。
彼女は結局、レイプされた、ストーカーされた、などの話は誤解を生む表現だった、などとして撤回し、
謝罪してきました。
私としては、自身も不倫に走ってしまったこともあり、その点については罪悪感がありましたので
謝罪を受け入れ、和解書にもサインをしました。
和解条項では、
　私が警察に対しての相談を撤回すること
　今後本件で民事、刑事の争いをしないこと
　お互いに接触しないこと
　彼女は私に対して謝罪すること
が記載されています。
職場での地位に関しては、上司は私に謝りつつも、
「自主退職で受け入れる」
とのことで、辞めてほしいという気持ちはあったようだと解釈しました。
私自身も、事務所スタッフ全員にこの件が知り渡り、疑いが晴れたところで勤務は続けられないと判断し、反論しませんでした。その後、精神病院に通うようになり、相手が許せない気持ちがとても
強いです。裁判にするとすればどのような展望になるかご教示ください。

仕事中に上司といかがわしい行為をしていると噂をたてられました。
仕事の内容上、その上司と二人きりになることが多かったのが原因だと思われます。
別の上司に呼び出され、この噂が続くのであれば辞めてもらう、異動などいったこちらが不利になるようなことが起きると忠告され、上記の噂をたてられてることに気がつきました。
事実、こちらはそんな行為などしておらず、事実無根です。
ここで、先生方に二つ質問です。

1、これは、名誉毀損として訴えることは出来るのでしょうか？

2、訴えるにはなにが必要なのでしょうか？

【相談の背景】
1週間ほど前に、総務部部長含む所属店の店長の2人で私に対してコンプライアンス違反に関する聞き取りがありました。
営業中に店長室や事務所が空いてるのに関わらず、店舗のイートインスペースにてお客様が4組いる中での聞き取りでした。
聞き取りの際嘘をついても従業員に聞き取りするから嘘をつくなよと、あくまで私が嘘をつく全体で話が始まりました。私は前任の主任から引き継ぎがなされてない状態で、役職を引き継いでる為、理解してる部分としてない部分がありますと話をしたら、既に退職した前任の主任に電話すれば分かるから嘘ついても無駄だよと、繰り返し言われました。総務部長は私の解釈では違反だと思うと仰ってましたが、コンプライアンスマニュアルには、指摘された違反内容は明記されていませんでした。
聞き取り時間は60分程です。
結局、コンプライアンス違反に該当する項目はその場では判断できない為、別の従業員にイートインスペースにて私が何か違反してないから聞き取りをし10分ほど会話があったそうです。コンプライアンスのマニュアルが数年前から止まっており、他の従業員も把握していない状況です。
店長は後日、嘘をついてる前提での聞き取りや不特定多数の人がいる中で、総務部長としてあるまじき発言や言い方について謝罪してきました。会社の相談窓口にて相談した際、総務部長ですので相談したことがバレたら何言われるか分からないので心配です

【質問1】
個人的な意見で総務部長は違反してるという理由で、公然の場で嘘つきやコンプライアンス違反してると指摘してきましたが名誉毀損やパワハラに該当しないのでしょうか。

職場での、上司の態度について、です。

先日、職場で上司に呼び出され、【ある男性社員と私が不倫しているという噂がある。】と言われました。全くの事実無根なので、【そうですか、何もありません】と答えましたが、【いざとなれば、会社は、携帯の履歴を(削除してあるものも含め)いくらでも調べられる】と言われました。実際には、会社に《個人の携帯の削除データの復元等》を実施する権利があるのでしょうか？。また、そういう権利が無い場合、この上司に対し、【脅すような発言で傷付いた】事を訴えても、意味は無いでしょうか？。上司に直接では無く、組合に訴えるというのも、無意味でしょうか？。

よろしくお願いします。

はじめまして、相談させてください。

昨年夏に雑貨屋さんのオープニングスタッフとして入社しました。
秋に既存店舗に人手が足りないからと言われて移動しました。

そこでの先輩の話なのですが…

毎日聞こえないように言ってるつもりなんだけど聞こえちゃう私に対する文句を最低１日2つは言われています。これは自分だけではなくスタッフ全員にしています。
例えば、売り場の作り方が今一だった時に『あいつ頭おかしいんしやない』等

また人手が足りないからと言われて移動したのに同じテナントに入っている違う会社のスタッフや中3のよくお買い物に来てくれる男の子に『あいつは仕事できてないから移動してきた』と陰で言われています。
知る限り4人です。
本当に仕事ができないにしてもお客様に言うことがあり得ないように思ってしまいます。

また、新人さんが入社して仕事を教えるときにも『あいつは下手だから真似しないように』等いつも悪い例にされたりし悩んでいたら神経性胃炎と心因性嘔吐にかかりました。
依然やんわりと注意しても変わらずこの状態です。

このような場合名誉毀損なりパワハラで申告できますか？
解答して頂ければ幸いです

【相談の背景】
「ここは幼稚園じゃないからね」は名誉棄損に問えますか？

現職に就いて2年8カ月が経過しました。
この間、チームミーティングや自席等で、場所や時間を選ばす罵詈雑言が浴びせられてきました。仕事の期限（特許庁への提出書類の期限や自分で切った期限等）をチームミーティングで共有するのですが、進捗が遅いと「うそつき」呼ばわり、果ては「うそつきの泥棒野郎」などと言った言葉が浴びせられました。
最近はメモと録音によって、いつ、誰に、何を、なぜ言われたかがわかるようになってきました。
先日、威迫的な態度で失敗を詰るように「ここは幼稚園じゃないから、いちいち教えたりしませんから」とドアは解放されていて人からは見聞きされる状況で言われました。
そろそろ我慢も限界のようで、こういう言葉が浴びせられるたび、不眠になったり落ち込んだりしており、通院が必要なのではと命の危険を感じるようになってきています。

【質問1】
このような暴言を吐いていることで、発言者を罰せられるでしょうか。
勿論、刑事民事で争いたいと思っています。
名誉棄損、もしくは侮辱、或いは脅迫したとして戦うことはできるでしょうか。

【質問2】
知財部の部長にはここまで詳しくは話していませんが、このような発言を繰り返すチームリーダーのいるチームから私が離れたいということは相談して知っています。が、人手不足で何も変わらず。会社責任も問えますか？

私の主人の話ですが、今の会社に入った七年前、職安の今の会社に入社しまた。そん時いまの会社に入社しました。しばらくして私の出産が近づき、出産費用が足りないと思った主人が、恥を忍んで、保険が下りたら返済するから出産費用を貸して欲しいと社長に相談した所、他に困った事ないかと言われ、うっかり、サラ金からの件を話した為、長く働いてくれたら、利息もいらないからと借金を建て替えてくれました。あの当時は本当に感謝でいっぱいでした。毎月給料から五万引かれるかたちで返済しています。しかし、その社長ですが、主人のいない所で、他の従業員に、あいつは俺から金借りてる。金借りてるんだから、代休はやらなくていい、何であいつだけ暇なんだとか、色んな話を社長がしてると、他の従業員から聞き、精神的に落ち込む事が増え、恥を忍んでまで会社に行きたくないと言うようになりました。しかし返すまでは辛抱して働きなと、励ましその時は何と持ち直しました。しかし、、昨日給料をもらった後、今日で辞めたいと言いあと借金の残りが10万円。それは２０日から今日まで働いた給料いらないからそれで払います。と、社長は今日の今日辞めるのは社会人として間違ってる。２０日までは来なさいといって聴かない。主人は精神的に苦痛でもう無理だから、１ヶ月前に言えと言うなら今日辞表をだして、あしたしから１ヶ月は有給を消化しますと告げまさたが、そんなことは普通会社で許されない。と。ここで聞きたいのですが、主人の行為が社会人として許されないのであれば、社長が主人の借金のことを他の従業員に言ってまわる行為、それをネタに明らかに他人と区別する行為は経営者として、間違って居ないのでしょうか？お金を借りてる身分では仕方ないんですか？主人が、そのことによって受けた精神的苦痛は名誉毀損に、ならないのでしょうか？また、会社は職安で、紹介された資料によれば退職金制度あり、と記載されています。が、社長の言い分は急に辞められれば、会社として大きな損害になるから退職金はその損害分に充当するのでないと言われたみたいですが、社長の発言によって主人が受けた、精神的苦痛は保証されないのですか？会社は労働組合に加入しておらず、相談しました

運送業で管理職をしています
業務内容を軽く説明しますと市内のルート配送で
ご利用者様に食料品などを配達しています

ご利用希望者は毎日更新され、そのお宅の地図を閲覧し、ドライバーがいつ行けるのかを記入する用紙があります

その用紙に記入抜けがある事が最近多く
度々、記入していないドライバーに指摘したり
朝礼にて発信したりしていましたが
つい先日、朝礼にて記入してから積み込みを
開始する様、発信したにも関わらず
数名のドライバーが閲覧することもなく積み込みに向かいました

その態度にイラついてしまい、
その内の1人が作業をしている元へ向かい
怒鳴り口調で「何で見れへんねん！」と言いながら
用紙が挟まっているバインダーを地面に
投げつけた所、その内の1人の足元まで滑り
足に当たってしまいました

自分の閲覧していない行為は棚に上げ
私のその行為を「パワハラだ」と
同僚（私からしたら部下）に言いふらしているのですが
その際

①パワハラに該当するのか？
②言いふらしている言動により、
私の地位や部下からの信頼が
著しく損なわれた場合、
名誉毀損に該当するのか？

上記②点をお聞きしたいです

【相談の背景】
パワハラ（若しくは名誉毀損）についてです。
自身は被害者の立場で、下記は主な事例です。

①自身のミス（事実と異なる部分含）を関係ない人も見ることができるPCにCCつけてメール一斉送信による叱責
②勤務時間外の労働強要
（自身は管理監督者ではありません）
③異動の話しを勝手に拒否したと報告された
④過度な要求をされた。
明らかに高い年間予算を決められ、それが賃金の査定に響く。

証拠は、メール文面やスクリーンショットではありますが、それなりにあります。

離職票は自己都合で作成され、ハローワーク経由の申立を行いましたが、会社側としてはパワハラにはあたらないとの回答でした。

【質問1】
ハローワーク経由の申立で、会社側は認めなかったですが、民事での慰謝料請求は厳しいでしょうか？

【質問2】
程度によるというのも重々承知していますが、相場としてはどれ位になるのでしょうか？

【質問3】
①については、名誉毀損になりうるでしょうか？

【質問4】
ハローワーク経由で会社側は認めていません。
訴えを起こす場合、〈実行者〉と〈会社〉の双方を訴えることは難しいのでしょうか？

【相談の背景】
現在私は新規事業部で商品開発、企画の業務を担当しています。先日ある製品につける名称の件で他部署と兼務している課長職の方とメール上で議論になりました。名称のフレーズの一つが気に入らなかったようで質問されその回答をした際に「売り手発想」「他人の意見を素直に受け止められない人に成長はない」「うちの部(兼務しているもう一つ経営企画部）は全員同じ意見」などと関係のない人にまで聞きまわった上に私個人についても批判してきました。基本的に自分が一番正しい何でも完璧にできると思い込んでいるタイプで意見が合わなければ感情的に攻撃してくる人です。今回はその上の上司が制止してくれて名称についても好意的で私に一任くださり、デザインやコピーなどは人の好みなので絶対満場一致にはならない、それを全部意見聞いてたらいつまでも決まらないとも理解くださいました。兼務の課長はこちらの部署では主に契約書のやり取りや数字の管理的な業務で商品関連については私に権限を許可されています。そして兼務の課長はその後も社内の他の部署の方も見るような社内チャットに稟議依頼をあげただけで「価格交渉をしないというスタンスなら聞かなくていい」「めんどうであれば私が交渉します」など勝手に私の人間性を作り出してあまり私の人柄などを知らない方が見ればマイナスにしかならない言葉を並べてきます。会社内で私の評判を悪くしたい意図が丸見えです。

【質問1】
こういう嫌がらせが続く場合、法的な手段で反省いただくこと可能でしょうか？例えば名誉棄損とか侮辱とかに該当しますでしょうか？

【質問2】
これってパワハラに該当しますか？業務で異なる意見をしただけで人間性の部分を攻撃されているように感じるのですが・・・

【質問3】
また考課評価の時期なのですがこれを根に持たれて評価を恐ろしく下げられた際には訴訟できますか？この課長は一次評価者なのでその上の上司がそう判断したら注意して評価をやり直しさせると言ってくれていますが・・

会社の上司と仕事の問題で口論となりました。
上司が非を認めてくれ今後の管理方針について明示してくれました。
口論の原因となった事については上司が積極的に対策をしてくれ、職場環境が良くなってきたと思っていたところ、突然部長から呼び出され上司が私から一方的に怒鳴られ体調不良となった、現在の業務に私が不適任と報告されていました。
私の知らないところで表裏真逆の対応と報告をされ、上司にたいして著しい不信感を抱くと共に会社に行く事に恐怖を感じるようになりました。
パワハラと名誉毀損にあたると思うのですがいかがでしょうか。

初めまして。悩んでおりますので宜しくお願い致します

社内で起きたある事故が有り内緒にされていたので本社（コンプライアンス）に無記名で通報が有りました。
その内容に私の名前が書いてあったらしく（内容は分かりません）
本社から私の営業所に事実確認の連絡があったそうです。
その内容を所長・その他数名が知り他の同僚に話したり通報した人を仲間を売った奴、と言う事でさがし始め
何故か全く関係のない私が犯人みたいになり私の友人などにあいつが通報したんだろ？あいつがと私の名を名指しで調べ始め私が通報した裏切り者と信じて話もしてくれない人や今までとは明らかに違う対応をとる人まで出てきています。話すら出来なくなって自分の居場所に困り本社のコンプライアンスに相談しました
コンプライアンスと言っても形だけのようで簡単に言うと注意しておくとの回答だけです。
報復があった場合は今度は法に触れるとか何とか・・・・
私は全く関与していないのに犯人のように周りに言われ私自身この人も私が犯人と思っているのでは？
そんな事など考えるようになり眠れなくなり感情もうまくコントロール出来なくなっている状態です
社内でも自分の居る場所がないような状態です。
何もしていないのに悪者のような話を周りにされて10年働いてきた職場で仲間をかなり失った状態です
これって名誉棄損にはならないのでしょうか？
コンプライアンスはそのあとのことは自分で弁護士さんなどに相談するしかないですと言われ
何をしていいやら分からずここにたどり着いた次第です。
名誉棄損もそうですが私の心身自体にも異変が起きており許せない気持ちです
是非教えて下さい。

　課長・女性社員3名・他パートの部署で、7/4に常務が総務部長を連れ「ここ社員3人いるよな。こんなに休めるんだから暇なんだよな。異動するからな!」と言って戻りました。(有休は平均して1人が月に1日)直後、総務部長に申請して休むのに何故あんな事を言われなくてはならないのかと訴えるも流すしかないとの事。今まで常務に目を付けられ退職した人多数。次は私達かと、この日から不眠と動悸。2日後、8月より9月に産休の方がいる○○事務に交代で応援の指示。
　更に5日後、課長より「常務の指示でnekokoさんを8月1日付で○○事務に異動って事で正式に辞令が出たけどどうしますか?」との事。9月での退職希望と体調不良を話す。常務の件は「パワハラじゃないだろ」との事。常務と接点がない事・先日の発言で不当だと思い、指名された理由を聞いたが「分からない」の返答。後日、統括と総務部長と面談。発言と体調の件をどちらもただ聞くだけ。後日より心療内科へ通院。(※3名との面談の会話は録音あり)
　パワハラ訴えの対応なく有休消化。8/30着でパワハラで体調を崩し退職しますとの退職届と、経緯や他のパワハラ被害者の事も記した理由書・診断書を郵送。後日総務部長から電話で社長が「人によってはそのように受け取られてしまうので気をつけるように」と注意したとの事。発言からは2か月。休職にしてはとのお話あり。後日の電話で、また息苦しさが出たので退職手続きをお願いしました。
　9/30で退職。10月に東京労働局へあっせん申請するも会社不参加で打切り。「会社意見」が労働局より郵送で届く。内容「統括が異動の打診をしたが不当であると受け入れなかった経緯あり。常務の発言は全く違い、その場に総務部長も立ち会っている。常務と私は接点がないため指揮命令は出さない。9月からの産休で辞令を出すなら8月、そもそも辞令などない。会社は休職を勧め、復帰は今までの部署と伝えたが退職すると言った。」との事。また、離職票は自己都合で「転職希望」でした。
　
①先日、労基署相談コーナーへ行き会社に注意して欲しいと訴えましたが、不利益や違法があればとの事。上記パワハラではないのでしょうか。②離職票の偽装または誤りについて罰則はないのでしょうか。③「会社意見」は事実と異なります。名誉棄損で被害届を出せますか?長々と申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

大学教員です。７年間、職場の教授にパワハラを受けています。
ひどい体調不良に陥ったため、弁護士から、本人へは「これ以上続けるなら法的措置を取る」と、職場へは「パワハラを止めさせるよう指導して欲しい」と、それぞれ証拠（メール等）を添えて申し入れしました。

その直後、私の担当学生が講義前に、「担任の◯先生（＝パワハラ教授）から『△（＝私）の授業に出ず俺との面談に来い』と言われたので先生の授業に出れません」と申し出て来ました。今度は学生を使った講義妨害だと思い、役職者に対応を依頼し上層部へも報告したところ、「そんなことはやっていない。でっち上げにより人権侵害された」と、私を学内の人権問題委員会に訴えて来ました。

当該学生は、私が何度か確認したところ「呼び出されたのは本当です」と返答し、大学からの事情聴取には「本当ではない」と返答していたそうで、大学側は「各人の証言が全て食い違うので真偽の確かめようがない」として、案件終了しました。

これに対しパワハラ教授は激怒し、私の所属部署全教職員（10名）に対し、一斉送信メールで、これまでの本件に関わる全メールを暴露する、という行動に出ました。
暴露されたメールは以下のものです。
・人権問題委員会の調査担当者（学部長）が、パワハラ教授・関係部署（人事係・総務係）に対して送っ　た、「学生はこう証言した、△さん（＝私）はこう証言した、大学顧問弁護士はこうコメントしている。よってあなたの訴えは人権問題委員会案件とはならなかった」という報告メール
・「学長は、◯先生には非がないと認めているのでもう名誉は回復している」となだめるメール他、本調　査に関わる全メール
・パワハラ教授が、出張中で聴取に応じられなかった私に対し、「本でっち上げについて、真摯に反省し　謝罪しろ」と恫喝してきたメール等

上記は、以下の点で問題があると考えますが、違法性を問えますか？
問えるなら、どう問えるのか（名誉棄損・パワハラ・職務規程違反等）ご教示下さい。
１．私の側には虚偽がないのに、「でっち上げ」と断定したメールを本件と無関係な全教職員に一斉　　　　送信されたこと
２．職務規程に「人権問題委員会案件の守秘義務」について記載があるのに、調査内容を、無関係な多数　　の教職員に晒した守秘義務違反

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
以前いた会社の上司にパワハラを受け精神的に病んだので退社したのですが、
グループLINEで上司について文句や愚痴をやり取りした内容のスクショを誰かから手に入れ、それを材料に脅しの電話がかかってきて更に精神的に病んでいます。

【私の悪口を書き込みした】【職場で悪口言いふらして評価落とされた】【証拠を持っているので裁判で争う】
と何度も脅されました。電話も録音されていた可能性があります。
執拗に【やったなら認めろ】【大人なのに責任とれないのかみっともない】と問い詰められ罵倒され、、やったこと自体は認め謝罪しましたが、
【誠意が感じられません】【やっぱり裁判やる】
と更に追い詰められました。

【質問1】
①パワハラで職場で有名、私が言わなくても認識されていた
②嘘の報告で辞めさせようとしたことが数回。会社に確認済み
③全員宛や他スタ宛たが、パワハラ音声の録音やメールあり
どちらが有利か知りたいです。

【質問2】
名誉毀損の場合の賠償請求とパワハラの場合の賠償請求について知りたいです。
未だに眠れなかったり不安で具合悪いので医師の診断書など必要なのか？教えて下さい。
宜しくお願い致します。

【質問3】
こういう案件を得意としている弁護士の先生がいらっしゃるなら知りたいです。
できたら長野県が良いですが、他県でも構わないので宜しくお願い致します。

　スポーツ少年団の者です。「○○スポーツで活動中に暴力行為があったので以後注意して下さい」と同じ施設利用者への書面による通知がありました。しかし、事前に報告や事実確認もないままに書面配布されてしまい結局、子供同士の冗談であった事が判明することになり、団体の保護者代表・名前をあげられた子供の保護者から校長・副校長へ電話による事実確認及び抗議の電話をしました。結果、副校長の独断での書面配布を認めましたが、その際の内容もあいまいな上、その場しのぎの回答ばかりで団体への公式な謝罪と書面記載の撤回を求めていますが、一向に返答がありません。
　この副校長は何かと言えば「施設利用をさせません」と脅しをかける問題が続いており、他の施設利用者も泣き寝入り的な状況です。教育委員会にも相談しましたが、当事者同士で話をして下さいとの回答で、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
この副校長は以前「体育館床にキズがついたのは利用団体しか考えられない、施設利用をさせません」と凄みます。利用団体はシューズとボールしか床に触れることのない団体ばかりで、あきらかに跳び箱時の踏み板による物なのに調査もせず「学校側では絶対にありません」と聞き入れません。そんな事から、「結局もめて利用できなくなるのでは・・・」と各団体の皆は言っています、他の利用団体からの噂がひろがり新規団員募集にもその話が出てきている状況です。
団員も多く、毎日保護者の練習見学も日常化するチームなので同道と「ありえない自体」に無抵抗しかないのか困り果てております。保護者の怒りがおさまらず、電話のやりとりを詳細にきさいしたレポートも作成している状況です。
　また、生徒への誘導尋問的な調査にも困っております。

約４年間にもわたるパワハラで精神的にも肉体的にも限界です。共同経営者ですが「出資金は私が多く出したんだから私の言うこと聞け」と一方的な言い分で通帳もハンコも自分で管理し事務所も自分の家会社にはほとんど出て来なく多額の報酬を取る。パソコンはおろかコピー機もFAXも固定電話も準備してもらえない異常な状態で４年間仕事を続けて来ました。何度か準備してくれるよう相談しましたが「家にあるから必要ない」の一点張り何か意見を言うとお前は黙っとけと一蹴される始末。挙げ句の果てには私のハンコ(一応代表社員なので)で相談もなく保険なども勝手に契約し説明を求めても「後で話すから」事後報告。毎晩毎晩遅くまで残業しここ４年間ほとんど休みもなく月に２００時間残業した月もありました。このことを話すと「お前は代表なんだから当たり前だ」と一言で済まされ取り合ってもらえず親会社の過酷な仕事量、到底無理な納期により身体を壊してしまい病院で「鬱」の診断を受けました。今家で療養中ですが嫌がらせは続き私が会社にいない間に取引先の親会社と自分の会社の一部従業員に「あいつは会社の金使い込みした」とデマを流され会社に行けない状態にされしまいました。最後には「お前の代表権金で買ってやるから代表から降りろ」と公衆の面前で罵倒されもう流石に疲れました。４年間築き上げた取引先と従業員との信頼も信用も傷つけられました。もう仕事は辞めようと思ってますが、損害賠償請求できますか?

【相談の背景】
この前別のところに彼氏いる女性が同じ職場の方とイチャイチャしてました。他に不快だと言う男性がいたので、メールで注意しました。認めなかったのでしつこい言われたのでやめたのですが、その後からすごい悪口を言われるようになりました。直接ではないですが間接的になんとなく他のスタッフからも無視されるようになりました。間接的に言った言わないで別の上司からは別の居室に呼び出され罵声浴びせられ仕事もう教えないとかこの職場をかきまわしたいのかとか言われ精神的に苦痛になって精神的にきつくなっています。これって名誉毀損で訴えることできますか？できませんか？

【質問1】
名誉毀損でしょうか？

会社の部下からパワハラの訴えが出されました。

パワハラとの訴えでしたが、何を訴えているのか具体的にされず、訴状も見せないとされたまま、委員会よりヒヤリングを受けました。

あまりにもひどい対応が続きましたので、労働組合に加入し、団体交渉を申し入れましたところ、その後、委員会の審議にてパワハラと認定される行為はなかったとされました。

しかし、ヒヤリングを受ける前に、「パワハラがあったと判断し、委員会にて審議をかけることにした」と人事課長が社内文書に掲載しました。職名も記載されており、1500人の社員の中で私の職は数名のため、個人特定は容易に可能です。また、訴状が出され、ヒヤリングを受ける前に突如、出向になりましたので、部署の責任者が急に職場から消えたので、誰のことであったかは私を知らない職員も取引関係者も推察可能です。

名誉毀損ではないかということで、会社側に名誉の回復をもとめたところ、会社の弁護士より、雇用契約の中で生ずるリスクの範囲だと回答があり、謝罪も訂正文も出さないと言われてしまいました。

労働者として、受け入れねばならない範囲なのでしょうか。

職場の後輩に注意した事をきっかけに、後輩が私の悪口を言いふらしている事を耳にしました。その内容があまりにも酷かったので、話しがしたいと後輩を呼び出しました。すると後輩は、呼び出した事をパワハラで職場に訴え、精神的苦痛で退職しました。私は、事実調査を受け、呼び出した事は認めるが、強制的ではなかったことを話し、パワハラは認められませんでした。そこで、後輩の悪口や、上司への嘘の報告により信頼関係が悪くなったことや精神的苦痛をモラハラ、名誉毀損で訴えたいのですが、職場へ訴えた方がいいのか、弁護士を通して交渉した方がいいのか良い方法を教えて下さい。また、パワハラの訴え自体を取り消してもらう事は可能ですか。よろしくお願い致します。

上司に、総会時の根回しを強要され他の職員に(部下)に、時には、パワハラに近い言葉で圧力をかけていました。それも全て、上司の指示でその上司から言われたと職員にも伝えてました。いざ、総会になり上司が負け、職場を去りましたが、総会時に自分は、一切圧力をかけていない、パワハラもしていないと言い、全て私が自ら行っていたように言われました。このことについて、その元上司をなんらかの形で訴えることはで来ますか？
現在仕事を続けてますが、周りからの対応が私が総会を勝手にかき回し、上司を退職に追い込んだと思われていて悔しいです。上司が私に指示をしたという書面等、貰うこととかで来ますか？

【相談の背景】
突然、私にパワハラされたと会社に訴えがありました。配属になった頃から私の言動が高圧的でありまた言葉遣いが乱暴で自身が反論するスキも無く丸め込まれて泣き寝入りするしか無かったそうです。ダメ人間認定をされたと感じ、日々が辛く私の存在を感じるだけで体調が悪くなるようです。加害者となっている私にしては、多少言葉遣いがキツくなった事はあるにせよ、悩みを相談されたから答えただけなのに人格否定をされたと訴えられ逆にそんな事を思いながら日々過ごして居たのかと思うと怖いですし騙されていた感が強くショックです。会社からは直接やり取りはしない事を言われており、相手が謝罪を受け入れてくれる状態になったらその時に話し合う事になっています。が、結局先方からは謝罪は必要無いと断られました。ただ、一部の人間には一年以上私から何を言われたかの文章が広まっており、そこには私の家庭のパーソナルな情報も書かれております。上司に取り入るのは上手く部下には本当にひどい仕打ちをするなど、いかに酷い奴であるかまたクビにしろ、さもなければ全社に拡散しマスコミにもリークする、クライアントにも取引を止めろと言うことも出来ると上層部に脅迫まがいのメールも送り付けています。待望の職員ですし、丁寧に育てたつもりでした。キツかったらもう言わないけどと聞くと、もっと指導をお願いしますと言われこの様な状態になってしまい困っております。

【質問1】
先方の要求は私のクビですが会社は今のところそうする気が無いようです。会わないようにするなど働き方を提案したようですが不満のようです。私は訴えられるのでしょうか。

【質問2】
申し立てにはパワハラ立証のための証拠が必要との事ですが、言った言わない状態で記録されたものは無く先方の記憶を辿って書いた報告書のみです。これでも証拠となるのでしょうか。事実誤認も含まれますが。

【質問3】
今後、私が取ることの出来る対応はありますでしょうか。

とあるスタジオでインストラクターとして働いています。

先日、数人の生徒さんから私に対する批判が出たそうで、それを聞いた先生から受け持ちのレッスンをはずされました。

批判をした生徒さんは私の受け持ちの生徒さんではありません。

参加していたレッスンへの参加も禁止されました。

生徒さんへの説明もないまま、次のレッスンからやるなと言われました。

愚痴るな
レッスンをうけもつな
レッスンに参加するな
性格改善しろ

上記ができるなら続けることを許可すると言われました。

辞めろと言われているとしか取れず、辞める方向で考えていますが、このまま黙っているのはあまりに悔しい。

なんとかできないものでしょうか。

2年前から会社の別部署の人や同じ部署の派遣社員から
誹謗中傷を受けています。

インサイダーをやっているのではないか、会社の情報を外部に流して
いるのではないか、などと全く身に覚えのないことを別部署の課長が周囲の部や
飲食の場に同席の人、役員にまで触れ回り、私の業務替えを
画策し役員や上司に訴えを続けています。
部署の座席も私を避けるように配置までされました。

また、こそこそと人の悪口を聞こえるように言ったりしているのが聞こえるため
会社に対して、一連のことはパワハラに当たるのではないかと話しましたが
「気のせい」と一蹴され、別部署の部長には「仕事が忙しいから疲れているのでは」
「話を聞いてもらいたかったら産業医に行け」と言われました。

こういった事例はパワハラ、名誉毀損で刑事罰として取り扱うことは
可能なのでしょうか？

私が気がつく範囲でのメモは取っていますが、言った・言わないに終始しないでしょうか？
対象者は私の直接の上司や自分の上司に私の業務を変えるよう、メールで訴え続けていますが
開示してもらえません。問いただしても「気のせい」と言われ続けています。

最近、会社の情報がリークされ新聞に掲載された際、私が休んでいたにも関わらす
情報を流したのは私ではないかと騒ぎ立ててます。

直接、彼ら名指しで言われているわけではありませんが、明らかに私を指すものです。
法的に効果的な手立てがありましたら教えてください。

名誉毀損とパワハラを同時に刑事訴訟することは可能なのでしょうか？
又、可能であるなら必要な手続きや情報の集め方はどんなのがありますか？

妻の会社での話です。上司に急に呼び出されて説教去れたそうです。内容は部下に慕われてないだの仕事をしないだの明らかな暴言であり、つまらないが転勤してきたのは、前の所の人達が出ていって欲しいと頼み込んだからだとか言われたらしいです。妻はかなりショックを受けてしまいました。私は事実無根の話で妻を追い込んだ上司を許せません。名誉毀損で訴訟できないでしょうか?

【相談の背景】
会社の同僚に、数々のパワハラ、名誉毀損で訴えたいです。
会社のグループラインに名指しで人を批判し、誹謗中傷をします。
それを含め、人をバカよばわりする上司、同僚、精神的に参ってしまい、会社を退職しないといけないところまで追い詰められました。
どうしたらいいのかわかりません。
本当に許せないです。
もう、退職しますが訴えれますか?

【質問1】
このような場合、同僚には名誉毀損で
訴えれますか?

パワハラで仕事を辞めました。パワハラで訴えても、相手が仕返しをしてくるのが恐くて、諦めていました。

けれど、まだ執拗に仕事を辞めた理由を借金が癖だからやめてもらったとか、仕事が出来なかったからやめてもらったとか嘘を流していることを聞きました。
わかってくれている人は、またそんな嘘をと思ってくれますが、そうでない人からの私への視線は冷たいものです。

噂を聞いた人もかかわることで被害があったらいけないから、警察とかにまでは協力できないと言われました。
何か手立てはありませんか？

主人が会社で朝礼中に他の社員が居るところで、男性アルバイトの方から、セクハラとパワハラで訴えると言われました。
その方は胃潰瘍で入院して退院したばかりで、その日とてもキツそうに仕事をしていたので、主人が「キツいなら無理しないでください」って横腹あたりをトントンと軽く叩いたそうです。
その次の日にストレスで具合が悪くなりパワハラとセクハラで訴えると言われたそうです。
この場合賠償責任はあるのでしょうか？？

また、主人が逆に名誉毀損で訴える事は可能でしょうか？