最後通告でクビ寸前…解雇を避けるためにできることは？

シフト制の職場で勤務しておりますが、ある日曜日に体調不良にて会社を欠勤しました。
（発熱38.2°c・風症状）

出勤は難しいと判断した午前2時ごろにリーダーへ連絡をいれましたが、繋がらず取り急ぎLINEにての
報告をし、朝８時半ごろに再度、電話にて連絡をいれました。
その日は日曜日で以前に処方され残っていた解熱剤他の薬を服用し、夕方ごろには発熱も
落ち着いてきたため、翌日には出勤しました。

ところが出勤した際に病院の領収書はあるかと尋ねられたため、日曜日だったこと、家に残っていた薬を服用したことを伝え、病院には行ってないと返答したところ、領収書がないのであれば欠勤扱いに
なること、欠勤扱いは欠勤日数分の給料を差し引く旨を言われました。
病欠ですし、有給扱いにはならないかと尋ねましたが、病欠でも休む場合は前日の15時までに連絡を
入れるか、病院の領収書を持ってくるかのどちらかでないと有給扱いにはならないとのことで、
欠勤分の給料を差し引かれたくない場合は、別の休日に出勤するように言われました。

シフト制ですし、体調不良といえど欠勤し、迷惑をかけているのは承知していますが、前会社では
有給扱いでしたし、それが普通だと思っていました。
体調不良で欠勤するのですから前日の15時までに連絡というのは無理があると思いますし、
病院へ行けないこともあると思います。（病院へ行ってなければ信用ができない？）
行ってないことによって給料を差し引くことや差し引かれたくなければ
別の日に出勤という提案も半強制的に思えました。

そこで質問なのですが。。

①急な体調不良で欠勤の場合、会社側の主張である、15時までに連絡・もしくは病院の領収書が
なければ有給休暇と認めず、欠勤日数分の給与から差し引くといったことは法的に問題ないこと
なのでしょうか？

②こういうことは法律的なことではなく、就業規則に明記されていれば
問題はないことなのでしょうか？（就業規則に明記されているかどうかは未確認です。）

③私が給料から差し引くこと、別の休日に振替出勤も拒否し、有給扱いを主張した場合、会社は拒否が
できるのでしょうか？

勤めている会社は続けて行きたいと思ってますが、続けていく以上、これからも出てくる問題だと
思いましたので質問させていただきました。

回答のほど、よろしくお願いします。

パート勤務をして１年が経過しました。

次の状況下で、解雇相当になるのか知りたいです。
解雇を受ける場合、赤札付きの自己都合なのか、会社都合なのか、即日解雇なのかも。
早ければ明日にでも、事情を話して、前向きに勤務する準備を進めています。

１．親友の葬儀に参列し、精神的なショックだけではなく、日頃の職場の不満等が重なり、引き籠もりに
２．半月以上の無断欠勤状態
３．会社からは数日前に「社保の関係で都合良い時に連絡を」という留守録だけ
４．職場は自社だけでなく派遣も入っているので、人員の調整は可能
５．もしもの時は、本人→安否確認会社→身元保証が確立されている

よろしくお願いいたします。

私は個人経営店の美容サロンの契約社員です。
先日、自分と家族の体調不良で急遽病院に行くことになりました。
3日前に上司に連絡をし、その日は私は休日であったため、次の日に出勤した時に社長に報告する予定でした。
しかし、社長に報告する前に上司が私のネット予約を休日に設定しました。
予約が入ってしまっては他のスタッフが対応出来ない為です。
後日私の出勤日に社長に報告する前にネットが休日設定になっている事に気づき、社長が激怒し、無断欠勤にすると言って来ました。
私は契約社員ですが元々有休がありません。
決められた日数の休日以外にお休みを頂く場合は減給になります。
欠勤と無断欠勤では減給の額が違うと上司に聞きました。

タイミングが合わず連絡が遅くなった事を謝罪し、せめて1時間出勤するという条件で1時間の時給が発生するが欠勤という事で事なき終えました。
ですが、その日に1時間出勤したにも関わらず、その分の埋め合わせを私の休日だった日に出勤しろと言って来たのです。
それができないのであれば無断欠勤にすると言って来ました。
予定が入っているため出勤はできません。

過去に社内で欠勤問題が無かったのなら私は身を引きますが、過去に上司と部下の急な欠勤で対応したのは全て私です。
1度ならまだしも何度も対応しております。
上司と部下には何も無かったのに私にだけこのような事を言ってきます。
店の売上が低迷して行っているのでこのような事を言っているのだと思います。

店の売上が赤字で必死な社長ですが商売下手で、尚且つスタッフが辞めていく一方で新人が育たない環境にあります。
誰から見ても原因は社長にあります。
売上とお金の事しか考えない理由で無断欠勤にされては困ります。
私は2ヶ月後に退職予定です。これも1ヶ月前に退職届を出し社長は受け取ったのですが、なかなか辞めさせてもらえずにいます。
それも問題です。
今後の就職に影響が出ては困ります。

私は無断欠勤を撤回出来るのでしょうか？
無断欠勤にされた場合訴えることは出来るのでしょうか？
実際に訴えるとなると手続きなど気が引けて出来兼ねます。
なので、ただ私が無断欠勤を撤回出来る詳しい明確な証明が欲しいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
体調不良で欠勤したく出勤前に連絡をしたところ、【絶対に休まない人材を新たに雇用する】【休むことを想定してない】【この先仕事出来ないんじゃないか】と繰り返し言われました。
そのため出勤致しました。
社内のコンプライアンス委員会に相談したところ健康管理の一環と本人は言っているとそれで終わらされそうです。
このような発言は法的に問題ないのでしょうか？

【質問1】
体調不良で欠勤の連絡をした際に【休まない人材を雇用する】【休むことを想定してない】【もう仕事出来ないんじゃないか】と言われました。

12月末までの契約で派遣社員として就業しているのですが、先日から精神的な不調で会社を無断欠勤しています。

翌日には当然派遣会社から連絡が来たのですが、「今後就業は難しいので退職を」と伝えたところ派遣会社から「終了日なども含め、派遣先と話します」と言われ、一週間経った今でも派遣会社からは何の連絡もありません。

それとは別にメールにて保険証の返却をする事、規定の退職届があるようなので送って欲しい事を伝えてあります。

再度連絡を取れば良い話なのですが、情けない話今の状態だと出来そうにもありません。


お伺いしたいのは

1.このまま退職届と保険証を勝手に郵送してしまってもいいのでしょうか？
2.この場合、懲戒解雇という形になる可能性が高いでしょうか？


以上宜しくお願い致します。

先日、出社拒否の後に退職しました。研修期間中だったのですが、特に病名がついたわけではないんですが精神状況的に続けられないと思ったので、お詫びの送付状と退職届を郵送で送りました。その後約３週間程は連絡もなく給料も支払っていただけなかったので(出社拒否中に給料日がありました)、離職票などの送付と給料を７日以内に支払ってほしいという内容の通知書を郵送しました。１週間後、給料も支払っていただいて源泉徴収票も届いたのですが「急に１週間以内と言われても困る。貴殿の対応について顧問弁護士に相談する。」と書かれていました。突然出社拒否をしてしまったことは申し訳ないと思っていますし、相談せずに郵送でやり取りしてしまったのは失礼だったかなとも思いますが、訴えられたり損害賠償が発生したりするんでしょうか。
就業規則には退職は１ヵ月前に、と書かれていたと思います。会社から何か責任を負わされるとしたら何が考えられるでしょうか。

所用など体調不良で会社を数日休みました。そしたら会社の専務から迷惑や損害を与えてどうするつもりだ？って言われました。自己都合で会社を休むと法律的にまずいですか？無断欠勤などは一切してません。労働基準法を見ると労働を強制できないみたいな旨がかいてあるのですが。

【相談の背景】
2年ほど前、ざっくり説明すると親の介護で休むと会社を欠勤扱いで2ヶ月位に渡って、何度(10回以上)も休みました。そのときは申請書や証明書は出していませんし、手当ても受給していません。
またその期間中に自身の体調不良と言って早退や欠勤したこともあります。
実際は親の介護ではなく仕事のストレスで自分が心身を病んでいて、会社に行きたくなかったというより行ける状態ではなかったんです。結局そのあと心身を病んで会社に行けないということで半年ほど休職してしまいました。
診断書にはうつ病で原因は不詳とドクターが記載しています。心身を病んでいたことは事実ですし、診断書にも虚偽の内容はありません。仕事が辛いと言い出せず最初は結果的に嘘をついたことになりました。

【質問1】
既に職場には復帰しており、以後は真面目に勤めています。何か今後問題になるでしょうか？

【質問2】
また今後真面目に働いていれば掘り返されて何か問われることはないのでしょうか？

既に質問がありましたら申し訳ございません。
ここ数週間、処方箋を飲みながら一人で動いていた為、お力をお借りしたく思います。

●経緯
抑えていた鬱病が悪化してしまい、アルバイトの身で無断退職をしてしまいました。
その会社は、契約書といった同意書・協定はなく、残業代の支払いはない状態ですし、現在もそうだと思われます。
そして、鬱病が悪化した理由の1番としてあげられるのは、常に店舗に居る代表から「お前の話は聞いていない」と何度も一方的な話をさせられたり、「処方箋を俺の目の前で飲むな」と言われた所だと思われます。

無断退職から半年後に郵便書留にて、経理兼人事部の方に「無断欠勤をしてしまい、申し訳ございません。本年度○○月○○日までに○月分の給与を支払って下さい。」と文書を送らせていただきました。
しかし、規定した日には支払いや連絡がなく、アルバイト先の管轄区域の労働基準監督署に出向き、数週間に渡り監督官の方の説得（賃金支払いの義務）によって、やっと「支払う」と仰られたようです。
ただし、「当方が一人で店舗に出向かない限りは支払わない」、第三者（介護者）が居ない限りはお会いする事を伝えても、「一人で」と言っていたそうです。

現在、インターネット調べではありますが、「使者選任届」ということを知りました。
住んでいる所の弁護士無料相談所に出向いた際には「使者選任届」を知らずに居り、「支払督促状」を提案されましたが裁判沙汰にはなるべくしたくない次第です。
（弁護士費用と請求金額の差がある為）


●お伺いしたい事
1，「使者選任届」は弁護士に頼まずに婚約者に頼んでもよろしいのでしょうか。
2，「使者選任届」を自分で作成する場合、書式等はございますでしょうか。
3，「使者選任届」を提示しても拒否された場合は、どういった行動を取れば良いのでしょうか。


解決に向けて一人で調査できる事は学びましたが、そろそろ煮詰まってきている状態です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
雇用元と無期雇用契約を結んでます。
仕事は、派遣先で外勤します。派遣先の仕事が無い時は、自宅待機でした。その際、勤怠報告と業務報告は、社内チャットツールで報告し、雇用主がリアクションボタンを押してました。
私が入社してから、1年半、自宅待機でした。

しかし、雇用主から「明日から出社して下さい」と私に口頭で伝えてきました。他社員については、全員、派遣先に出向しており、勤怠管理方法が社内待機者とは、分かれているため私にだけ、嫌がらせ目的でしているのかはわかりません。雇用主に理由を聞いたら、「社員全員だ。」といってますが、根拠が無く、また、自宅待機廃止の事前通知もなかったです。
就業規則には、就業場所はオフィスと書いてます。

【質問1】
事前通知も無く、突然の口頭による、一方的な自宅待機廃止は不利益変更にあたらないか。

【質問2】
これまで同様、在宅勤務とさせていただく旨を雇用主に伝え、勤怠報告、業務報告をしてますが、雇用主からは返事はありません。
欠勤扱いになりますか。

同僚が労働条件(有休をとらせてもらえない、夜勤明けも休みなく日中労働等)の改善を社長に言ったところ辞めろと言われ、わかりました と返事したそうです。その後も勤務していたのですが、給料日当日専務にtelで辞めると言い、認められなかったので翌日無断欠勤しました。その日は連絡一切とれず翌々日内容証明で退職届が送られてきたのですが、退職日が2週間後になっていました。社長は、「労基に聞いたら有休与えなくて良いっていわれたし、退職日は無断欠勤の前日にしろ」と言います。無断欠勤は問題があるとは思いますが、2週間有休はもらえないものでしょうか?

職場へ退職の意を60日前に願い出てます。
それまでは、折よく業務を行っていました。
退職の理由は、給与への不満。現職種に対する嫌気です。
しかしながら退職の意を伝えた数日後、職場への出勤を拒否しました。
出勤拒否への理由は家庭の事情も加わり、会社へ出勤拒否の説明は一時避けましたが、まだ出勤拒否は続いてます。そうでもしないと自分を維持出来なくなってきていたためです。(職場を放棄して、自宅へも帰宅しておりません)
・体調の急激な不調
・精神的に不安定になってしまった
・業務と家庭からの過度なストレス
上記3点がかさなり、今回このような行動になりました。
出来れば今後このまま出勤は避けたいのですが、会社の出方もまだ不明です。

質問内容
今後、会社から懲戒免職や損害賠償など激しいペナルティなど、どうなるのでしょうか？
(仕事はシフトに穴を空けてますが、損害は出していません)

【相談の背景】
現在、2年以上在宅勤務をしておりますが、上司から出社頻度を増やせないのであれば退職してほしいという内容を伝えられました。

私は夫の都合で、通勤に往復4時間以上かかる場所に住んでいます。コロナの影響で電車は1時間に1本に減りました。当初上司は「今よりもっと遠い場所に引っ越すことがあっても、テレワークで仕事を続けてほしい」と言ってくれたので、これからも続けられるものと思い、実際夫の職場の近くに引っ越してさらに通勤が大変です。

そんな中、コミュニケーションのためと徐々に出社が求められるようになりました。それなら退職したいと上司に伝えましたが止められ、月2回の出社でいいと言われたので現在までそうしてきました。私ともう一人遠方から通っている方のみ特例で在宅勤務可となり、他の全員は毎日出社となりました。

先日、出社したところ面談があり、「業務パフォーマンスは上位だが、一人だけ在宅勤務で交通費も支給されてずるいと言っている人がいる。そう思われるのは気にならないのか。こちらから辞めてほしいとははっきり言えないが考えてみてほしい」と言われました。

どうやら辞めさせるために私の業務量も意図的に増やされていたようなのですが、私は在宅できればいいと思い、お昼に仕事したりサービス早出もしていたので嫌がらせだったと今気づきました。

【質問1】
来月にも辞めてほしいようで、転職を考えていたのでその場で辞めてもいいと言ってしまいましたが、解決金等があることを知りました。
退職金のない会社で、契約社員ですが交渉の余地はあるのでしょうか。

【質問2】
同僚からの陰口ととれるようなことをわざわざ伝えられ、もう出社したくありません。給料を支給してもらってもう働かないということはできないでしょうか。

社長からの嫌がらせで体調を崩しています。退職日は今月末で確定していますが、数日前から体調不良が悪化しているため、退職日まで欠勤したいと考えています。欠勤の電話は社長に直接でなければならないため、欠勤の電話連絡するのも憂鬱です。診断書の郵送で退職日まで欠勤する事は法律的に可能でしょうか。また、労働基準監督署などに相談していい案件でしょうか。
よろしくお願い致します。

退職について質問です。

先月の時間外労働が60時間程あったにもかかわらず、
時間外手当が支給されなかった為、
現在、出社拒否しております。
最終的には、退職を考えております。

時間外手当を請求するとして、
この場合、とりあえず退職届は提出するべきでしょうか？

欠勤が2週間以上続くと解雇になる可能性があるとどこかで見た記憶があるのですが、
それなら退職届を出そうと思います。
そもそも、出社拒否は法的にどのような扱いになるのかも知りたいです。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
あるグループホームの夜勤をしており　威圧的な世話人　障害者への対応も凄くみている方も　心苦しく　上司にも相談しておりましたが　改善の予知もなく　数年我慢して続けてきましたが　私も不調となり　お休み貰いたいました　その世話人と重なる日は気持ちもグーッと下がってしまい　重ならないシフト作りをお願いしましたが　数日程度は被ってしまうとの事で　ひとまずそれで逃げも嫌なのでやってみますと話をしました
但し先の事なので　分からない為　有休や欠勤を使いながらうまくやっていき　3月の更新時期で退職　それ迄はお願いしたいと相談　
それでもだめなら前倒して退職も検討していましたが　　　上司より連絡　今後どうされますかと言われ　やって行きますと話ましたが　　欠勤欠勤と前持っての欠勤は承諾できないとの事　契約変更なら構いませんが　と言われました。　契約変更だと雇用保険が切られてしまう為　それなら退職しますと話しましたが　電話を切ってからも納得いかず　まだ　今の現時点での欠勤なし　これからどうなるかは不明　欠勤が続いてからの話だと思うのですが　違うのでしょうか?

【質問1】
先に否定評価されたのか　納得出来ず退職しました。

【相談の背景】
4月に入社し、現在試用期間中の者です。
元々精神疾患を患っており、新しい環境ということもあって病状が悪化し、6月の時点で7月から休職に入ることで会社(人事部)と同意しました。

しかし、休職に入るまでは仕事をしたいと会社に告げると「休職が決まっている者を働かせることは難しい」「休んで欲しい」と言われ、ひとまず承諾しました。

試用期間中ということで有給もなく、6月中はただの「欠勤」という扱いになり、給与から欠勤控除が発生し給与は本来の額よりも減額して支給されました。

質問は以下の通りです。

【質問1】
会社から休んで欲しいというのは、会社からの命令には当たらないのか？(会社はあくまでも「お願い」というスタンスだそうです)

【質問2】
・欠勤控除が発生するのは正しいのか？

仕事の業務量が少なく、暇が辛くて休んでしまいます。暇でも給料もらえると、ラッキーだと思えばいい、という人もいますが、私は辛すぎます。

有給を利用すれば良いのですが、もったいないので使いたくありません。欠勤は給料から引かれますが、それは構わないのです。

会社は勤怠をシステム管理しており、欠勤した場合、理由を入力することになっています。「体調不良」が差し障りのない理由だと思いますが、「業務が無くて辛い為」と入力したら問題になりますか？その後、不利な状況になる可能性はあるでしょうか？

以前は人事部にいました。そこで上司からパワハラを受け、休みがちになり、春に追い出されるように異動しました。会社には相談できる人は誰もいません。

年俸制の正社員です。
2月末に退職日を設定し、退職届を提出しましたが、
会社から今携わっているプロジェクトが1月末で終わるため、1月末で退職して欲しい、また退職しなかったとしても2月は有給取得日以外は欠勤扱いになると言われました。

この会社からの発言について、1点お伺いしたいのですが、
退職日は、労働者側が設定できることは承知していますが、在籍していても欠勤扱いにしろと言われたら従わなければならないのでしょうか？

お客様先に常駐する形で働いているため、お客様先がなければ社内待機になるのだと思いますが、欠勤になるとお給料が減ってしまうので、法律的に認められているのであれば、毎日自社に出勤したいと考えています。

よろしくお願い致します。

旦那が会社から「仕事がないから休んでくれ」と言われ1週間休みました。
それも会社都合で休んでるのに、欠勤扱いされたました。
そして、1週間後に出勤するとまた「急ぎの仕事が入って機械使うからやることないから休んでくれ」といわれ、その後に「もう決めてくれないか？、辞めるなら退職届と保険証を郵送してくれればいいから。」といわれました。
辞めろと遠回しに言われ、仕事も与えてもらえません。
子供が3人いて、一人が障害があり2ヶ月に1度病院にかかっているため、検診の時に休んだりした事が社長は気にくわないとの理由みたいですが。

面接の際に、子供の事で休む事があると話し了解をいただいて採用になったんですが。


もし、仕事を続けたいなら基本給を下げるなら
続けさせやると言われました。

どの様にしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
私はSES(客先常駐)として正社員で働いています。

2024年05月29日に6月末に退職したい意思を会社に伝えました(05/29時点では確定していません。)

元々24年3月末で派遣先と契約満了につき、退場を致しました。
その後、4〜5月いっぱい会社の指示により、研修を実施しておりました。(給与全額支給)

6月からは有給を4日ほど使用し、それ以外の日は働く意思を会社へ伝えましたが、短期の案件はない為、欠勤するよう指示を頂きました。

会社との契約では退職前の待機期間についての給料の記載がありません。

このような状況(働く意思はあるが欠勤扱い)でどうすればよいのかわからない為、質問させて頂きます。

【質問1】
6月は有給以外は欠勤になり、無給になるのでしょうか。
この場合、休業保証は適用されるのでしょうか。

私は今年度、付与された年休日数を昨年11月までに使い果たしてしまい、昨年12月末と今年1月始めの年末年始休暇と同時に6日欠勤しています。会社の私に対する評価は以前から今回と同様の勤怠の不良を指摘されており、それを理由に早期退職を2年続けて受けていることから最悪であり、今回の欠勤を理由に更に退職を迫られる可能性が高いとおもわれます。
このような状況で、私が会社に残ることはできるでしょうか？私の立場からの欠勤の理由としては10年ほど前に過労によるうつ病を発症しており、今だに通院していることや、これまでの勤怠不良を理由に1年以上仕事らしい仕事を与えられていない、いわゆる干された状況にあることのストレスがあると思います。

【相談の背景】
日給月給の会社員です。
会社から「あなたは、この土曜日は出勤対象になってないから休んで」と言われたので休んだら、後日「ごめん、無断欠勤扱いになってた」と言われました。

【質問1】
もし、欠勤控除されていたら、「違法行為だ」と主張出来ますか？

もし、主張出来そうな場合は労働法のどの辺りでしょうか？

【相談の背景】
2023年5月に退職の意思を会社に伝え、2023年9月末での退職が決まりました。

私はSES(客先常駐)として正社員で働いています。(月給制です)
派遣先との契約は2023年8月末で契約終了となりましたので、9月1日〜9月30日までの期間、有休を消化します。

有休が10日しかないため、11日間は自社で仕事がなく、欠勤扱いになるため無給と会社から伝えられました。

私は有休の10日間以外は働くつもりだったため、9月15日で契約終了としてほしいと会社に伝えています。

会社との雇用契約をみても、退職前の待機期間についての給料の記載がなく、欠勤の根拠が不明です。

ここで質問したいのが、私は退職まで働ける意思があるのに、9月の1ヶ月間、有休以外は欠勤にさせられることに納得いかないため質問させていただきました。

【質問1】
・9月の有休消化以外の期間は欠勤(無給)になってしまうのでしょうか。会社都合だと思うので、せめて休業保証(6割)は請求できないか知りたいです。

【相談の背景】
会社から翌日の勤務を変えて欲しいと打診されました。元々午後からの勤務でしたが台風で仕事がなくなるので、早朝勤務に変更して欲しいと。しかし元々午後からの勤務予定だったので今日の仕事の休息をしっかりとりたいと体調も鑑み、勤務変更を断りました。（早朝帯のもともとの勤務者がいたので）すると、会社は「勤務変更を受けないなら欠勤になる」と言って欠勤扱いになりました。

【質問1】
業務指示ではないのに、勤務変更を断って「欠勤」になるのは正しいことでしょうか？

【質問2】
管理職にも訴えましたが「欠勤」と言われました。不当な扱いとして訴えるにはどうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
弊社正社員から7月下旬に9月末で退職したい、かつ残有給日数13日は全て消化したいとの申し出がありました。当該社員は当社顧客からの委託業務を行っているため、顧客と調整し当該社員の委託業務契約を8月末終了としました。このため当該社員の作業自体が8月末でなくなるため、9月の全業務稼働日20日のうち、残有給日数13日を有給として消化することを許可し、残りの7日間は欠勤とするよう当該社員に指示しました。ところが当該社員から7日間の欠勤指示（給与の減額）は不服であり、何らかの業務作業をこなすことにより全額給与を支払って欲しいとの要求がなされました。

【質問1】
この場合、会社からの欠勤指示は無効で何らかの業務作業を当該社員に与えることにより、全額給与を支払わなければならないのでしょうか？

体調不良により、会社に診断書を提出し、１０月２１日から１１月１５日まで欠勤しています。
（欠勤扱いなのは、入社したのが７月でまだ有休が付いていないため。また、一か月以内だったら欠勤か休職か選べるということで、在職扱いになる欠勤にしてもらったため）
診断書を提出する際に、会社のほうから勤務内容が身体に合わないのではないか、といわれ
そのまま退職する方向に話しが進みました。しかし生活費などもかかっているため、
体調管理を徹底しもう２度と体調不良による欠勤をしないことを条件に、退職日を来年の１月に
延ばしててもらいました。

ただ、やはり復職しても業務をこなせるか不安だったため、欠勤中に療養しながらも転職活動をしました。
１２月から入社が可能ということなので、もう一度会社側に相談し、やはり体調不良が心配なため、
このまま退職にさせていただけないかと伝えたところ、それは可能ということでした。
しかし、退職日が最終出勤日になってしまうという説明を受け、納得が出来ません。
退職日というのは、会社から籍が無くなった日であり、欠勤中とはいえ会社にまだ籍のある私は
退職日が最終出勤日の１０月２１日になるのはおかしくないでしょうか？

会社側からの説明としては、本来退職する場合は、口頭にて申し出をし、最終出勤日（最終出勤日を有休にすることも可能）を決めてそれが退職日になるという流れだから、ということです。
また、欠勤が続いていて勤怠の打刻をしていないため在籍を証明するものがない、という話しもありましたが、１５日締めのシフト制で、１１月１５日までの出勤は確定している状態での欠勤です。欠勤の際は、本来は出勤する日に欠勤した、という申請を出すので、これは在籍を証明するものにはならないのでしょうか？また、有給休暇はないものの１１月１４日に夏季休暇が１日ついています。有休を最終出勤日に出来るのなら、夏季休暇を最終出勤日にすることは出来ないのでしょうか？

現状私は本来の退職の流れに逸脱しており、身勝手であることも理解しています。ただ、転職先にはまだ在職中だと伝えてしまっており、職務経歴上でも無職期間を作りたくないのです。
会社側からしても、いつ体調不良になるか分からない社員に出勤されるのは不利益を被る事であり、退職は致し方ないといったところです。

どなたかご回答のほど、お願い致します。

先日発達障害と診断されました。
障害特性上、現在の業務内容をこなすのが難しく、また不眠やうつの症状もあり、通院している精神科の医師からも退職を勧められています。

適切な手続きを踏んで退職すべきとわかっていますが、現在の精神状態で面と向かって退職を伝える勇気がどうしてもありません。

そのため退職届と診断書を郵送するか、退職代行の利用を考えています。

ですが、入社後間もないため有給がありません。
また、勤務先の就業規則に「1週間以上の無断欠勤は懲戒解雇」とあります。

即日での退職はおそらく難しいと思うので、退職を申し出てから2週間後に退職になると思うのですが、それまでの2週間を体調不良での欠勤として認めてもらえるでしょうか。

1. 有給がない状態で退職届の郵送や退職代行を使った場合、懲戒解雇される可能性はあるでしょうか？

2. やむを得ない事情がある場合は即日での退職が可能だそうですが、この場合「やむを得ない事情」と認めてもらえるでしょうか？

懲戒解雇になると失業保険や次の仕事にも影響が出るため何とか避けたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めまして、私は先月いっぱいで会社を退職したものです
6日間だけ出勤し、残りを公休と有給を使う形で退職しました
今月、給与明細を見ると1日だけ欠勤扱いになってました

12月の休みを決める際に、私は上の人に公休と有給合わせると、あと六日間だけの出勤で大丈夫だよと言われてその通りのシフトで働きました
6日出勤し、15日有給で21日働いてることになり、12月の公休は10日という計算
ですが他の人に確認すると12月の公休は9日だと言われました。
もう1日、出勤しなければならなかったようです。

【質問1】
この場合、やはり出勤してない日の分の給与は貰えないですか？

【質問2】
従業員は必ずシフトを貰ったら公休まで確認するべきでしたでしょうか

【相談の背景】
正社員として勤めている会社員です。6月末に退職をする予定です。退職届は6月末で提出しており受理されています。6月いっぱいは有休を使用して一切出勤をしない予定だったのですが、有休が20日程しかないと分かり、3日間有休が足りません。

【質問1】
この場合残り3日間を欠勤として扱っていただくことは可能なのでしょうか。6月末にはボーナスが支給される為何としても在籍をした状態にしたいです。恐れ入りますが、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
コンビニを経営しておりますが有期雇用の深夜勤務者のアルバイトの職務専念義務違反が多々見受けられるようになりました（具体的には居眠りにより来店者から買い物ができなかったというクレームや禁止されている私物のスマートフォンでの極めて長時間の動画視聴やゲーム等で本来求められる業務の大半を放棄しており店舗運営に多大な支障が出ております）

以前から度々注意を行っておりましたが特にスマートフォンの使用は改善されないため、あらためて注意をしたところ逆上されて制止を振り切って帰宅しそれ以降出勤しておらず退職届も提出してきません（本人からは「解雇で構わない」とのLINEが届いております）

労働基準監督署と社労士のアドバイスで解雇としない代わりに即日退職とし、今後の訴訟や債務関係を負わない旨の念書付きの退職届用紙を送付しておりますが返信がない状態です

本人から雇用主に対しては何の連絡も取ってこないのですが、度々コンビニ本部や労働基準監督署に持ちかけております（労基にはこちらが先に相談していたこともあり本人が納得できる回答をもらえなかったようです）

その後に職場の同僚に対して訴えたいので弁護士を紹介してほしいとの電話があったとの事で、労働審判等の手段に出ようとしている兆候を把握しました

社労士からは雇用主側に落ち度はないとの見解は得ていますが、ただでさえ業務が多忙なところ手間を避けたいところです

【質問1】
このまま退職届が提出されない場合どのような形になるでしょうか？
（以前から口頭で辞めると言っては撤回を繰り返しており雇用保険の手続きもあることから事由を明記した退職届が必要な旨は説明しております）

【質問2】
おそらく前の離職時等に解雇予告手当の存在を知っており今回も退職勧奨ではなく解雇となることで受給を狙っている節があります
解雇とせずもしくは解雇とした場合でも支給を回避する方法はありますでしょうか？

【質問3】
仮に労働審判を起こされた場合は必ず審判が行われるものでしょうか？
訴訟のように事前に訴えを精査して棄却のような判断がされる事もあるのでしょうか？

よろしくお願いいたします

私はﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞの時給制のﾊﾞｲﾄを夏からしてましたが､こないだ配る所がわからなくて体調ももともと崩していたこともあり置き手紙で辞めると伝えてきてまた社員さんにも<お世話になりました｡辞めます>と言って辞めてきました｡それまで給料が二回入ってます｡ 振り込み式の職場です｡ 置き手紙で辞めたのは､失礼にあたりますが働いてきた分 振り込まれると思いますか？無断欠勤になりますよね？電話でもなかなか言い出せず､先月の分は今月半ばに入る予定です｡宜しくお願いします｡

【相談の背景】
病気の通院、治療のため長期にわたりお休みをいただくため、
現在持っている有給休暇全て（２か月）＋欠勤（１か月）
の３ヶ月間のお休みをいただくことになりました。
（休職というシステムはこの会社にはありません）
また、退職するためには、30日前までに退職届を提出しなければならないと就業規則に書いてあります。

【質問1】
欠勤（1か月）中に退職をしたい場合、欠勤開始日に退職をしたいと伝えたら、30日間欠勤のまま、31日目に退職になるのでしょうか。それとも長期欠勤中のため退職の意を伝えた瞬間即日退職になるのでしょうか。

人事担当です。
従業か、欠勤2日前提で、退職日を延ばしたいと申し出がありました。理由は会社の社会保険料負担期間を延ばしたいためです。
16日退職日が、欠勤2日と土日が合わさるため、20日退職日となります。
就業規則上、2日くらいの欠勤だと懲罰対象には出来ないのですが、本人の申し出を会社として、受諾しなければならないのでしょうか。

会社を欠勤しています。

同僚から被害を受けました。
口頭で上司から「欠勤は了承の上、
今月分の給料は保障する」と言われました。

私は「同僚は会社に残り、私は退職が希望」と伝えたものの、同僚が退職になりました。

私に仕事に戻って来てほしいと伝言がありました。
しかし会社に迷惑を掛けているという思いもあるのですが、恐怖で会社に行く事は出来ません。

会社から着信は来ていますが、一度返信したのみで繋がらなくそのまま着信が来ている状態でいます。

不安に思うのは
無断欠勤という事になってしまい
口頭で言われた事もなかったことにされ
逆に訴えられたりしないか不安に思っています。

どのような事案で訴えられる可能性があるのでしょうか。
私は電話に出るべきでしょうか。
退職願など送付すべきでしょうか。

【相談の背景】
入社してからお恥ずかしい話ですが
２週間で辞めてしまいました。もしかしたらバックレに近いかもしれません。退職日まで欠勤にしてもらいました。
円満退職とも言えません。しかし直属の上司とエリアマネージャーにはキチンとやっていけない事を正直に話し、承諾をしてもらいました。大きな決めては直属の上司です。
皆が休憩をしているのに休憩を取らせて貰えない。貰えても遅れて休憩。質問をしても心ない返答。質問をする度に心が折れそうな発言ばかり。きっとこのままでは続かない。と思い、決断を致しました。
直属の上司からは申し訳ない気持ちがあるならキチンと挨拶にくるべきだよね。明日、死んじゃうなら話しは別だけど。自分の使っていたものを取りに来ていただいてキチンと洗ってから返して欲しいんだけど。
と言われました。
本当に会いたくないのです。
死んじゃうなら話しは別だけど。
と言われるのもどうかと思いました。なら死んじゃえば行かなくていいのか。だったら…。とメンタルも更にダメージを受けました。
家に持ち帰ってある会社の物と制服はクリーニングに出して郵送しようと思っていたところです。
お門違いの内容でしたら申し訳ありません。

【質問1】
取りに行かずにそのままにしていたら何らかの過失になってしまいますか?

体調不良を理由とした欠勤が続いている従業員（パート・時給）がいます。
体調不良の原因は、本人曰く、事業所内の中傷・仲間はずれ等とのこと。

本日までの経緯は以下のとおりです。

・とある日の早朝、事業所へ自分の荷物を（即日辞めるつもりで）取りに来た。（書面なし、事前通知なし）
　その場にいた早番出勤の同僚（管理者ではない）に「もう無理。辞めます。」と申し出た。
　申し出を聞いた同僚は「自分には何の権限もないので、辞めていいとも良くないとも言えない。
　とりあえず今日は休んでもいい。」と言った。

　私から電話をかけ、どういうことか確かめたところ、
　「仕事自体は好きなので本当は辞めたくないが、今の状態では働くことができない。精神的なものが体調に出ている。」
　との事だったが、退職は一時保留とし、再度の聞き取りで、今後も続けたいと言う意思が強いので、退職発言は撤回し、
　継続して働くことになった。

　ところが、翌勤務日に１日勤務したものの、その翌日「体調が悪くなった。辞めることを前提に休む。」と
　職場（同僚が受けた）に電話あり。（退職日についての明言なし、一方的な出社拒否状態）
　この連絡を最後に、既に一週間が経過。（ただ「有給休暇については詳しく話を聞きたい。」と言っていた）

現時点では、本人から有給の申請はありません。
退職日の申し出がないので、現状休んでいる日については「欠勤」の扱いですが、もし、既に休んだ日数
を有給に振り替えた上で即日退職したい旨の申出があった場合、それに応じるべきでしょうか。

事前の申し出がないことを盾に断ることは可能かとも思うのですが、有給の取得は労働者の権利でもあります。
ので、有給を消化することを認めるべきか、とも思うのですが、実際、繁忙期で現場の人員確保に支障が出ました。
（遅番予定だった人に早く出勤してもらったり、勤務ローテーションを組み直したり）

現在の就業規則は、肝心なところが曖昧で判断基準にならず、社労士に依頼して作成し直す話が進んでいます。

有給について、どう扱うのが妥当でしょうか。
また、退職日が確定していないことについて、日を確定するよう連絡をとるべきでしょうか。
（退職勧告と取られるのは避けたい。被害者意識が強いので、誤解され兼ねない。）

お世話になります。

アルバイトで販売の仕事をしています。

出勤当日に急に頭痛が激しくなり、仕事に行けないほど、究極体調不良を起こしてしまいました。

今まで、こんな当日に欠勤するような事はなく、異常を感じ、店の責任者にすぐに連絡しました。

『さらに上長の指示を仰ぐから待って』と言われ、その上長に電話して事情を話ました。

『出勤しないと、フランチャイズの本部から１ヶ月通し、いわゆる稼働数が足りなくなる。そうなれば、何十万ものロイヤリティが出ない。出勤しろ』という旨言われました。

口論する元気もありませんでしたので、タクシーで職場に行き、店舗責任者は、『タイムカードだけを押したら出勤したことになるから、それで帰宅してよい』と言われました。

私が納得行かないのは、責任者のさらに上司でもある上長が、責めるように、出勤しないとどういう事になるかわかるか、ロイヤリティも入らない、何時に出勤する事ができるのか.....など詰問された事です。

タクシー代金の変換など金銭的な事ではなく医者ですら年末のため、救急病院に行く事が先決と考えておりました。

その後、他の仕事の事でも、私が窓口に確認した事の事情が違うなど、明らかに嫌がらせのような言動があったり、年末年始はほぼ仕事で体調を余計悪くし、かろうじて出勤してますが精神的にも非常に滅入っています。

アルバイトだからという訳ではありませんが、誰しもやむを得ない当日欠勤はあるもので、ロイヤリティがパーになることなど一切聞いておらず、就業規則にはありません。

本部とフランチャイズチェーンの取り決めだと思いますが、身体的かつ精神的に仕事に対するやる気だけではなく、その件を境にあらゆる面に不具合がでております。

遅刻や当日欠勤は非常識だとは思いますし、迷惑をおかけしたことについては反省すべき点は多々ありますが、上記の場合、違法ではないのでしょうか。

もしそうなれば、万が一退職を覚悟したとして、どういう対抗ができるのでしょうか。

会社を無断欠勤して２０日が経ちました。
理由は、私は覚えが悪く仕事が美味くいかなくて
先輩に、このままでは部署移動してもらうように上司に報告するか
自分から辞めるかどっちかにしろと言われ。
その前からも、仕事に行くに、毎朝動悸がしたり不安定になって
仕事が手につかなくなり、仕事から帰ると家では
何もしなく、ボーっと過ごしてることが多く
鬱状態になり。
そして今月初めに、無断欠勤してしまい
それからは、誰とも会いたくなく本当の鬱状態にまでなりました。

そして、会社から連絡があり話があると言われ
今日の午前中に、話をしに行くのですが
会社では、１２日前に退職の届け出をしなければいけなく

無断欠勤の状態と言うのもあり
その状態で、退職を願い出たら
訴えられますでしょうか？

私は、もう会社には行きたくなく
今日、話に行くだけでも不安で動悸がしている状態です。

会社から訴えられる、損害賠償などが
発生してしまいますでしょうか？

お世話になります。
経営者、経営者の奥さんからのパワハラ、モラハラにより、4／20付けで退職します。
6か月前に社会保険労務士事務所に補助員として就職しました。
奥さんは特定の人の悪口（家庭環境、職場での出来事等）と接しないように命じたり、誰かしらをターゲットに孤立させたがる人でした。
私はその特定の人と挨拶をしたり、仕事の話をする程度でしたが、それが奥さんの言うことを聞かないと取られ、私がターゲットになりました。
経営者に相談しましたが、今までこそこそとされていた悪口を聞えよがしに言われたり、経営者の前でも堂々と嫌がらせをされるようになりました。
経営者との話し合いの細かい内容まで他の社員に知れ渡っていました。
経営者に次に相談したところ、「そんなことくらい我慢しろ！君は正しいが、正しさだけで仕事はできない。ここのやり方に納得できなかったら辞めたほうがいい」と30分怒鳴られ、声も大きかったため、会社全員が聞こえたそうです。
上司からは「何もできなくてごめん」と謝られました。
私は退職することにしました。
私は動悸、眩暈、不眠と体調を崩し、病院に通ったとこと「パニック障害」と診断されました。
有給は10日ですが、退職日の1か月前に有給を使いたいと経営者に伝えましたが、「事業の正常な運営を妨げる」拒否されました。
経営者は社労士で顧問先のパワハラの相談に、「パワハラは本人がどう思うかではなく、他人がどう思うか」と言い切るほど、労働問題に詳しそうです。
私は今まで企業の人事総務にいた程度で、それ程労働問題には詳しくありません。
先日、新入社員の歓迎会があったのですが、私は声すらかかりませんでした。
新人さんが私に挨拶をしてくれるのですが、その時、奥さんは新人さんを会議室に連れていき、しばらく戻ってきませんでした。
些細なことなのかもしれませんし、気にしなければどうでもいいことなのかもしれません。
でも私には本当に辛く、限界を感じてしまっているのです。
有給どころか、人に責任感がないと思われても構わないので、欠勤したいとすら思っています。
運よく、次の転職先も決まっています。
有給＋欠勤をすると訴えられたりしますか？
入社時の契約書は交わしていません。
入社時契約書はないのか？と聞いたら、「ない」と言われました。
従業員12名の会社ですが、就業規則もあるか不明です。

退職届を提出後です。退職まで残り一週間となった時に適応障害から胃潰瘍になりました。 会社からは手続きがらあるので一度出社しなさいと連絡がらありました。もし来ない場合は社長が直接来るとの事です。
今は治療中の為当然出社はできません。郵送でのやり取りを考えていますが可能でしょうか。
またこのような状況で出社を強要、また手続きをすすめてもらえない場合労基署に行った方が良いでしょうか。
宜しくお願い致します。

体調不良が3週間続き、上司との話し合いだと思い出勤したら、その日に上司から『辞めてもらう』と即日解雇になりました。
この場合、離職票の具体的事情記載欄(離職者用)の部分に、(例)平成○年2月3日大量不良による欠勤が続くため解雇したため　(解雇予告日平成○年2月3日)と書いて宜しいのでしょうか？

会社でアルバイトとして約10ヵ月働き、直属の上司から『この仕事は教えられない』と言われ、その日から上司に仕事が分からなくても上司に仕事を聞くことが困難になり、朝になると高熱、下痢、腹痛となり仕事に行くことが困難になりました。

そこで、別の上司に助けを求め、メールで会社に行くことが難しいと連絡すると、体調が良くなったら出社して直属の上司と相談して下さいと言われたので、体調良くなるまでメールで休暇を頂きますと連絡していました。
※他の従業員の方も、メールで休暇の連絡していた方もいらしたので、電話連絡が困難な時は連絡致しました。

体調不良が3週間続き、直属の上司となかなか話し合いが出来なかったので、体調悪かったんですが
直接電話し、今後の事を相談したいと上司に勇気をもって連絡した所、『体調が良くならないので、辞めてもらう』と
一方的言われてしまい、納得できず体調不良のまま、その日に会社に行きました。

直属の上司に、『怒っても良いので、これからも分からない事は教えて欲しい。今月末までは、仕事させて欲しい。』と言っても
直属の上司から、『もう仕事をしないで休養をとり、新しい仕事を探した方が良い。今月末までは難しい。』と言われてしまいました。

確かに、仕事を長く休んでしまった事は申し訳ないと思っています。
しかし、メールでも電話でも良いからもっと早く前に私に報告する事は難しかったのかと思いました。

上記のような場合は、離職票の具体的事情記載欄(離職者用)の部分に、(例)平成○年2月3日体調不良による欠勤が続くため解雇したため　(解雇予告日平成○年2月3日)と書いて宜しいのでしょうか？
それとも、具体的事情記載欄(事業主用)に記載されている、体調不良による欠勤が続いたために同上しなければいけないのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、無断欠勤ををしてしまい退職の旨は伝えた状況です。事の発端は私が他で働くかも知れない旨を友人であり上司の人間に3〜4週間前に伝えていて次に働く職場との交渉に時間がかかったことにより今まで働いてた職場の方が焦れて機密事項守秘義務の誓約書にサインする様に持ちかけてきたことにより、私の方が『この書類にサインしなければどうなるか？』と言う質問をしたことで、今まで働いていた店の上司のような人間が喧嘩口調でわたしのことを罵ってきたことでもうここで働く事は難しいと思いました。友人であり上司の人間には今月の14にはちゃんとした答えを出すと言っていたのですがその前にそういった誓約書にサインすることを要求され、断った後にこういった事例が発生しました。
ちなみに働いていた期間は3ヶ月です。次の職場も同じような業務と言うこともありこういった話にまで発展したのだと理解しています。しかし5年間継続する身元保証書や機密事項誓約書にもサインしていません。雇用契約も結んでいるか忘れてしまってもしかしたら結んでいるかも知れないという状況です。現在は友人の方には連絡を取っていて、友人の方からは友人ではない上司にも会って話をしてほしいと言う風に言われています。できればそうしたいのですが、その上司と会う事を考えると体調が悪くなってしまうのです。まだ病院には行ってませんがこの状態が続いてしまうのは身体にとってもよく

【質問1】
このまま辞めてしまっても問題はないでしょうか？

今某ディーラーで勤務五年になります。
中途採用にて入社して車のメカニックをしています。働き始めて最初の就職先はあまりにも人間関係が悪く（人の出入りが激しい）所でした。
私も入社四年目にストレスからの病気になりましてそこから頑張って一年続けましたが人間関係の悪さは変わらず退職（上司が気分屋で人の事を考えず怒る）休みの日でも電話がかかってくる。
そのような精神的苦痛からの退職でした。
その後人間関係で苦しむのは嫌でしたので自分の親が勤めていたディーラーに中途採用で入社しました。本当に人間関係は良好だったので安心していたのですが。。今年に入り異動が二回あり、一度目は自宅から近い場所で人間関係もまあ普通ぐらいでそこではまだ辞めたい等の気持ちはあまりありませんでした。ただ会社の急な事情により先月に異動がありました。この異動がきっかけだったのかもしれません。異動初日からそこの上司は無愛想。仕事も早くやらないと怒られる。もちろん気分屋なので何か余計な事を言えば機嫌が悪くなる。嫌味も言われて人格否定もされる。
そして仕事の要領が上司が悪いためなかなか帰れない。会社の拘束時間が長い。
こんな日々が続き一番のヤル気を削られたきっかけとしては休みの日=プライベートの事まで聞かれた事でした。プライベートは個人の自由であって何をしていても文句を言われても。。。
これはパワハラではないでしょうか？？
後休みの日でも電話がかかってきます。。
もう怖くて明日から仕事いかないつもりです。
有休も23日ほどありますから。。。
明日から休んで二週間後の日付をいれた退職届を本社に出そうかと思っています。
この判断は間違っているのでしょうか？？？
もう同じ仕事をやりたいとは思わなくなりました。。

退職届けを提出してからの2週間を職場からの、嫌がらせいじめなので欠勤しようと思います。その場場合、１日２日の休みではないから、会社側は何かもともてきますか？診断書とかが必要になりますか？

上司より叱責を受ける際、何度も人格を否定するような発言がありました。
退職を考えていますが、その話を切り出した場合にどのうような対応をされるかとても心配です。
有給がほぼないのですが、民法に則って２週間後に辞めますと内容証明を送って２週間無断欠勤をした場合、その分の給与が支給されない以外に不利益はあるのでしょうか？

パートで勤務していましたが、退職を申し出て承認して貰いました。ずっと職場でいじめにあっていました。残り後１ヶ月でしたが…いじめが止まないので残りの勤務は欠勤して、有給がまだ余っていまたので、有給休暇を申請お願いしました。施設長さんが「欠勤する際の(会社に来たくない体調が悪くて)診断書がなければ有給消化は出来ないと思う」と言われましたが、そんな事あるのですか？
有給休暇は取れない(有給消化)のでしょうか？勝手に無断欠勤じゃなく相談してもう職場で仕事が続けられないと話し合ってからの欠勤です。
アドバイスお願い致します。

【相談の背景】
今年の7月からパワハラが原因で休職しています。

会社との話し合いの時に最初の3ヶ月は今までの給料の90%を保障し、それ以降は60%を保障するから復職を考えてくれという話でした。

その後7月分の給与振り込みの日に確認をすると、4万円が振り込まれていました。(通常なら14万くらい支給されています。)

後日給与明細が送られてきたので確認をすると、確かに給与は今まで通り支給されていたのですがそこから欠勤扱いで給与が引かれており残った4万が振り込まれたという形になっていました。

何かおかしいと思い話し合いの時に渡された書類を確認すると、その中に診断書と休職届を提出する事で休業保障を受ける事ができる旨が記載されていました。

できれば、会社と連絡はとりたくないです。

専門家の意見をご教授願いたいです。
よろしく

【質問1】
遡って診断書を提出すればお金は返ってきますか？

【質問2】
労働基準監督署に相談した方がいいですか？

はじめまして。
先日、食あたりで体調を崩し、恥ずかしながら、そのまま、無断欠勤をしてしまいました。

そしたら、会社側から解雇を言い渡されました。

アルバイトの身ではありますが、有給休暇や色々な手当ても対応してもらえず、

突然の解雇に生活苦です。
アルバイトだと会社側からの賠償は何もしてもらえないのでしょうか?

私の会社では試用期間が過ぎ、正式に正社員に採用された後から病欠を続けている社員がいます。
ここ１ヶ月の間でも出勤したのは1～2日程度で、毎朝連絡してきているので無断欠勤ではありません。
理由は吐血や吐き気と言っているので、病院に行き診断書を持ってくるよう指示もしました。
診断書の内容では「仕事が出来ないレベルではない」との判断ですが、休み続けています。
その社員の所属する部署は人員の補充も出来なく、個々の負担が増える一方です。
そこで質問です。

1.会社は診断書上問題ない社員を雇用し続ける義務はあるのでしょうか？解雇は厳しいでしょうか？


2.解雇が出来ないのであれば、降格（契約社員や準社員）する事は可能でしょうか？

2018年末に入社した会社にて勤務しています。（正社員）
弊社には病欠に対する制度がなく、病気による欠勤は有給（10日ほど）を取らなくてはなりません。
また、就業規則に、解雇の条件として、業務遂行できる健康状態でないこと、との記載があります。
2019年になってから、肺炎やおたふく風邪などにより、すでに2回1週間程度の休みを有給で取得しており、夏頃に、健康管理をするように注意を上司から受けています。
その際医師に相談すると、少し体が弱っているので1ヶ月ほど病気休暇を取ったらどうかと提案がありましたが、弊社は入社して1年以内ですと、病気休暇の制度がなく、断念して、体調管理しつつ働いておりました。
先週、インフルエンザにより2週間ほど会社を休み、これにより、有給がなくなったため、５日ほどの欠勤を余儀なくされました。

ここまでが前提です。

明日、上司と役員に急遽話し合いを持ちたいと言われています。内容は、弊社の雇用条件では、通常の勤務時間勤務できる状態であることが前提条件であるが、現状できていないので、今後について話し合いたいとのことです。

上司だけなら健康管理の注意だと思うのですが、役員が入ることから、その先の解雇などの話に発展する可能性があるのかもと思い、不安になりました。

明日解雇の通告を受ける可能性はありますでしょうか。
また明日の話し合いの前に、弁護士の方は相談した方が良いでしょうか。
今回のケースは社会通念上、解雇が妥当と認められるでしょうか。

一年ごとの契約による パート従業員です。
無断欠勤は 何日から 解雇の対象になりますか？
２週間では ダメだと 会社側は 言っています。
２週間頃 会社側から連絡し 何の回答もなく さらに ２週間 計 １ヶ月の無断欠勤じゃないと 対象に ならないと言ってます。
無断欠勤なんて １日だって アウトと思います。

従業員が無断欠勤をしました。電話が止められており、連絡が取れない状態が１週間続きました。
事件に巻き込まれのではと、両親にも報告。
一人暮らしのアパートは不在が続いています。
しかし、事態が急変。夜中にアパートを訪ねたところ、本人と敷地でハチ合わせ、猛スピードでその場から逃走しました。このままだと、段階を踏み、最終的には解雇の話が出ていますが、本人不在でそのようなことが出来るのですか？また、無断欠勤の理由は不明ですが、仕事でミスが続いており、推測として叱責がきつかったのかもしれません。とはいえ、無断欠勤は無断欠勤ですがその場合も会社は毅然と処分が下せるものなのでしょうか？この2点をお聞かせください。

【相談の背景】
アルバイトを無断欠勤してしまい、辞めるのか？と連絡が来ました。
その後2日後に辞める気はありませんと返信をしたのですが、今週から来週までのシフトをカットされました。もう一度契約するなら面接をしろとも言われたので実質クビという事になるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

【質問1】
この場合給料を請求する事は可能でしょうか？

とあるパン屋さんで製造のアルバイトをしていました。
無断欠勤をしてしまったことはとても反省しています。ですが無断欠勤をしてしまうまでに色々な経緯がありました。
同じ製造の年上の同性の方におしりなどの体を触られたり、製造長に無意味に睨まれていたり・・・、結婚していないから、子供が居ないからという理由で休み希望を断られたり休みを貰えても休んだことに対し怒られたり、急に早朝シフトかと思ったらラストにされたりまた早朝にされたり、とひどい扱いを受けていました。一応定休日の月曜はしっかり休みを貰えていましたがそれ以外は毎日８時間以上でまともに休憩を貰えない日もしばしば・・・
そんなこんなで腰を悪くしたり夜寝れなくなったりなってしまいました。
先月の月末に腰痛で朝起きれなく、もういいやって自暴自棄になって無断欠勤をしてしまいました。
その後無断欠勤を続け一度も仕事へは行っていません。

少し前に仕事を辞めたいと伝えていたのでおそらく先月クビor自主退社となっていると思います。

今月の１０日に給料日だったのですが給料が貰えませんでした。


この場合私はどのような対応をしたらいいのでしょうか・・・。
もう先月分の給料は貰うことができないのでしょうか・・・。

できればそのパン屋の上司とは喋りたくなりです。


長くてわがままな質問ですが回答お待ちしております。

【相談の背景】
現在、正社員として入社した会社で試用期間中なのですが、欠勤が8日を越え、会社から解雇されるかもと心配してます。
（就業規則では10日を超えると試用期間中に解雇するとあります）
欠勤の理由は体調不良や寝坊です。（診断書などはありません）
口頭や訓告書での注意は受けてます

【質問1】
万が一解雇された場合、不当解雇で訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
その場合、解決金はいくらくらい見込めそうでしょうか？

不当解雇について。
先日盲腸により救急車で運ばれ、
入院を余儀なくされました。

翌日会社には盲腸になり入院する事も伝え、翌日出社したが早退。早退当日は上司には体調不良で暫く休むと伝え、4日後急遽入院することになりました。

その事を会社に伝えると、
無断欠勤を軽く考える人には仕事を任せられない。
退職手続きをするようにと言われました。暫く休むとは聞いていない。とまで言われました。

自身の仕事に責任を待たず、他の従業員の負担、だから解雇

その言葉で入院中円形脱毛症になりました。急な病気で好きで入院を余儀なくされた身としては余りにもショックが大きかったです。

そこで解雇を宣告するのであれば、解雇理由証明書の発行を希望したのですが、後日欠勤する際の正式な手順を教えていなかった。
無断欠勤ではあるが、心身ともに傷付けてしまったなどと、
あくまで病気の事には一切触れず、

無断欠勤と言う事を貫くラインが送られ、体調が戻りしだい復帰をしても構わないと、謝罪のLINEが送られて来ました。

悪魔で病気でも無断欠勤だけは曲げません。


私としては、
事前に病状や入院の話もしているのに無断欠勤とされた事。
なおかつ精神的なストレスを与えられた状態です。

そこで、ご質問になりますが、

急な病院による欠勤でも無断欠勤として解雇は当たり前と考えているのですが、コレは雇用の濫用に当てはまるのではないか？

病気中の社員に対しての解雇通達は、パワーハラスメントになるのではないかと感じています。

上司自身、病気でも無断欠勤は解雇に値すると考えている形です。

欠勤中は一度も私に何で休んでいるのか？などの連絡は一切ありませんでした。


こう言った場合相手にはどのような罪が予想されるのでしょうか？
また、退職はしないが
上司に慰謝料の請求は可能なのでしょうか？


証拠としては、LINEでのやり取りがそのまま残っている状態です。

前回の更新前（６ヶ月前）に続き、今回もＧＷ中に無断欠勤を複数回してしまいました。
昨日、店長に猛省の弁をして、厳重注意を受けました。

そして帰り際に、店長から「派遣と自社パートの単価の差があって、自社が安いんだよねー」の後に、
（１）　今月２０日の６ヶ月更新は考えていない。
（２）　今週で出勤はしなくて良いよ。残りの分は、貴方の提出したシフトと時間で払うから。

頭が真っ白になりましたが、咄嗟にある知人からのこういう時を思い出して、
「解雇理由書をお願いします」と言ったら鼻で笑われて立ち去れてしまいました。

今になって、
３０日前の通知ではないので「それまでの給与」と「解雇予告手当（１ヶ月分）」は支払われると思っています。
この場合、給与は「本契約」が優先されるのか、それとも「来週から契約満了まで、こちらが自己申告した出勤日数と勤務時間が優先」で支払われるのかを知りたいです。

参考
本契約では
（１）　シフト制でフルタイム、週５日勤務。約６ヶ月更新。
（２）　社保加入。

実際の現場では
（１）　１ヶ月のシフト自己申告（書面提出）、週１～６日勤務可能、半勤務～フルまで指定できる。
（２）　その日「半勤務」の申告していても、「フルタイム」の勤務が可能。その逆も柔軟に対応。
（３）　休む時は前日まで連絡あれば対応。
（４）　社保は出勤日数によって引かれる。

宜しくお願いいたします。

人事担当しております。
入社４ヶ月経過の週40時間、社会保険適用のパート従業員についての相談です。契約は３ヶ月更新です。欠勤と遅刻が多く雇い止めを考えています。
欠勤回数18回、遅刻6回出勤率75%です。理由は体調不良12回とお母様か危篤で6回です。急な欠勤により業務が滞る事や他のスタッフへの負担が増えることも説明し、勤怠の是正勧告を再三行っていますが改善されません。

1　今後も欠勤が改善されないようであれば、通告のうえ２ヶ月後に雇い止めします。この場合不当解雇にあたりますか？
また法律上問題点かあれば教えてください。

バイトで月18日程働いています。
3か月毎の契約更新で、来年4年目になります。
今年は体調を崩しがちで、毎月1回程欠勤してしまいました。
その都度報告、顛末書の提出をしています。
有休はありますが、事後申請不可との事で当日欠勤には使えません。
勤怠について特に注意や指導を受けた事はないのですが、雇止めや解雇になる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は小さな自動車販売店の工場で工場長をしている者です。
8月に、当社が求人を出していた内容に対し応募があった19歳の未経験者を採用しました。
ですが入社数日で体調不良との事で当日欠勤、また数日後には家庭の事情との理由で当日欠勤。
またまた数日後には家族がコロナ感染（本人は感染してなかった、と本人が言っていた）により家族を病院に連れて行くため当日欠勤。
今度は、やはり自分も発熱があるとの事で前日夜に休みたいと連絡。
そこから数日間、喉の痛みや扁桃腺の破裂、発熱などと理由を変えながら欠勤。
半月後くらいからは一切出勤せず。欠勤の連絡も無し。こちらからの連絡も無視。
そして入社から１ヶ月が経過しました。

家族がコロナ感染したと言った時には、濃厚接触者も今は行動の制限が出来ないという自治体の見解を元に、出勤するなら感染対策をし、欠勤するなら病院に行き検査をしてきて下さいと連絡したにも関わらず、後日病院に行ったか聞いた所、研究用の検査キットで陰性を確認したと言う。その後は感染症状と思われる内容で欠勤を繰り返す。
度重なる体調不良の欠勤が続いたので、再度病院に行き治療に前向きな姿勢を見せて欲しいと伝えるも、病院へは一度も行っていない様子。

社長は「工場長に任せる」とのスタンスで本人に連絡を取ったりしてくれません。

【質問1】
この状況で自然消滅な感じで良いのでしょうか？
どうもLINEのグループは既読が付くので見ている可能性があります。
こちらで解雇を言い渡して良いのでしょうか？
ただ、不当解雇だと言われたら困ります。

【質問2】
解雇するに必要な手順、言い渡し方などありましたら教えて頂きたいです。

はじめまして酒屋で5ヶ月アルバイトをしていました
質問ですが、急に用事が出来てしまい社長と一緒に飲んでるという社員にメールで休むと伝えました。
返事が来ませんでしたが次の日の朝も出勤時間が過ぎても連絡が来なかった為、伝わってると思い会社には連絡を入れませんでした
夜になり会社から電話があり「明日から来なくて言いよ」
社員からは会社に伝わってなかったみたいで、メールの事を話しても「俺は聞いてない」と言われました
これは不当解雇にあたりますか？
ちなみに、他のアルバイトとは違い専務に残業代が支払われてない事を告げると私だけもらえるようになりました
他の人より給料を払わなければならない私に、これをチャンスとばかりにクビにした気がします
そして
初めの一ヶ月でぎっくり腰をしてしまい、社長に話したところ労災で治療していいとの事だったので、出勤前に通ってました。
しかし接骨院からの書類を社長が全く提出してくれません
この場合は私が治療を払わなければならないのですか？

体調を崩して3日間、会社を無断欠勤して解雇されました。
病院は3日目に行きました。診断書をもらい提出しようとしましたが、会社からは「仮病で休んでいた診断書は信用できないから必要ない」と言われました。
不当解雇にあたりますか。

お世話になります。
先日から無断欠勤をしている社員がいます。
板金加工の仕事をしているのですが、仕事の影響で腕に痛みがあるとのことで、
何度か病院へ行ったことがある方で、その後いつもどおり仕事を再開したのですが、
それからまた２回くらい病院へ行くことになりました。
それ以降今日で１０日以上は無断欠勤となっていて携帯電話や自宅に電話しても留守番電話のままになっています。
伝言は数回いれました。
仕事が大変なので他の方々が残業を頑張ったり、それとすでに新しく１人雇ったのですが、まだ無断欠勤している方の退職手続きはしていません。
給料を受け取りに来ることもありませんでした。
この場合は連絡がつかなくても解雇が妥当なのでしょうか？
また少額でも損害賠償は請求できるものなのでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

弊社はメーカーの中小企業ですが、無断で欠勤を続ける社員への対応に困っております。
縁故により入社したものがいるのですが、基本的に報連相や人との連携ができず、正社員で雇った手前、社内での苦情や、顧客からの小さいクレームには目をつぶっておりました。ただ、最終的に顧客からの損害賠償につながる大事件が起きてしまいました。（損害額では1億以上発生しました）
本人に事情と経緯や事実関係を調査し、場合によっては懲戒を考えておりましたが、ある日突然会社に来なくなり在籍したまま現在1年ほど音信不通となっています。一方、良くも悪くも今までは話し合いにより解決がされていたため、就労規定も曖昧なものとなっており、音信不通者の対処の規定がございません。
※勿論そのような仕事をさせていた会社にも責任はあると考えておりましたが、会社としてはその道のプロという事で入社されたので相応の対価を支払っていました。

会社としてはいち早く縁を切りたいため、損害の件もあり可能であれば解雇としたいのですがこのような場合、どのように対処すればよろしいでしょうか？ご教授いただけますと幸いでございます。

【相談の背景】
高一になる長男がこの春からコンビニでバイトを始めました。
頑張って行っていたのですが、体調不良が続き、出勤出来ない日がありました。出勤出来なかったのは3日ほどです。

今まで事前に連絡を入れていたのですがこの日は連絡を入れるつもりの時間に辛くて寝てしまい、1時間ほど連絡が遅れたそうです。

慌てて連絡を入れると、コンビニのオーナーが電話を出ました。

長男は事情を説明しましたが、「店長に代わります」とだけ言われ、店長からは「無断欠勤とみなして本日で解雇します」と言われました。

本人もびっくりし、自分が悪いしな、とその時は思い、わかりましたと答えましたが、

後からおかしいよな？と思い、本人なりに調べ、私に相談してきました。

疑問があるのであれば店長に相談してみてはと話し、店長へ連絡を入れましたが
「私は雇われ店長だから」の一点張りでオーナーが無断欠勤とみなしたらそれに従うしかない、と言われたそうです。

一旦電話を切り、再度どうすれば良いか考え、ではオーナーの連絡先を教えて下さいと電話を入れたそうです。

すると、「今電話しても出ない」「夜しか繋がらない」と言われ、それでも良いから連絡先を教えて下さい、と言っても教えてくれなかったそうです。

【質問1】
この場合、不当解雇になりますか？

【質問2】
オーナーの連絡先を教えて欲しいと言っても教えてもらえず、キレてしまい「クソババア！！」と店長に言ったそうです。私にもそんな言葉を使った事がない子なのでビックリしています。

【質問3】
質問2の続きです。その言葉に傷ついたと泣きながら保護者であるわたしに電話が来ました。これは従業員からのパワハラに入りますか？

無断欠勤等による解雇について教えてください。従業員で無断欠勤をする者がいます。それも今回だけでなく以前からちょくちょくありました。つい先日も無断欠勤し、今度無断欠勤をした場合には退職してもらうと注意をしました。しかし、その後も3日間の無断欠勤で出社せず連絡もとれませんでした。仕事は現場作業員として働いてもらっているのですが、休まれる度に現場に穴があいてしまい、現場としても困っているのが現状です。また、この従業員は毎月会社にお金を前借りさせてくれと言っては約1ヶ月分の賃金を借りていきます。しかし、先日も前借りさせてくれと言ってきたので、給料明細と貸して欲しい金額と比べたところ、貸付が多く給料がマイナスになるので貸せないと断りました。そうしたところ、ふてくされて無断欠勤となったみたいです。また、社長宛てにメールが届き「会社を恨んで死にます」というメールが届いたそうです。お金がないのは本人がどういう使い方をしているのかわかりませんが、本人の問題ですよね？こういう場合は業務指示違反などで、懲戒解雇などできるのでしょうか？

非常勤職員を採用したのですが、何かにつけて休みを取ります。既に有給休暇を消化して、今度は「父の入院に付き添う」ということで、長期の欠勤を予告しています。こちらとしては、繁忙期なので「出勤を命令する」予定ですが、これでも欠勤する場合は、当社の解雇理由の「成績不良」に該当させれるものでしょうか？また、この際イエローカード的な事前予告も必要ですか？本当に困っています。もちろん、後日入院の事実を確認するつもりで、虚偽であれば解雇したいと思っています。

【相談の背景】
無断欠勤を理由に懲戒解雇を選ぶか、休職扱いとするか選択してと言われました。
私としては、腰痛で早退した次の日に上司から電話で治るまで休みなさいと言われたので、無断欠勤したつもりはないのですが、無断欠勤扱いされています。
出社してないので、欠勤届けは提出出来てないので無断欠勤となるのか不明です。

【質問1】
無断欠勤による懲戒解雇について。

【相談の背景】
自分は飲食店のホールでアルバイトしています。週に４日の契約を書類状でも交わして働いています。先日高熱が出た為、当日欠勤をしました。そのことについて店長ではないリーダーの方から「週に４日の契約なのだから、当日欠勤した日の穴埋めとして来週は週５で働いてもらわないと困る。それが契約なのだから。」と言われました。契約書には穴埋め出勤の事については何も書かれていません。週４日勤務とだけ書かれています。

【質問1】
リーダーの方の言っていることは法律上何も間違っていないのでしょうか。
何軒かアルバイトをしてきて、このようなことを言われたのは初めてだったので戸惑っています。

【相談の背景】
飲食店にてアルバイトを管理しております。ある大学生のアルバイトが学校の用事や授業が伸びた等の理由で遅刻や欠勤することが多く困っております。
元々、週3回にシフトに入れるとのことで採用しましたが、上記の様な理由で条件を満たせておりません。遅刻や欠勤をする頻度は一月に4,５回と多いです。学業で休むことが多いことは採用時に伝えられておりませんでした。
また、頻度の多さから本当に学業の理由なのかも疑わしいくらいです。

【質問1】
この場合、本当に学業の理由なのか証明させることは可能ですか？

【質問2】
また、学業の理由と言ってもこの頻度だと契約を継続することが困難なので、解雇することは可能ですか？

２年ほど前から土日だけ出勤していた会社に
今年から子供の保育園入園で平日毎日シフトを組み
出勤していましたが、保育園に入りたてで
毎週のように体調を崩して熱を出したりしています。
その度に、おやすみをいただく連絡をしていたのですがあまりにも私の欠勤が多いためか
電話をしても直留守、LINEなどで連絡を入れても既読無視となっていて相手方と意思疎通が取れない状態です。

熱があっても来てる人は居る
子供を友達や親に預けてきてる人もいる
など、色々と提案はあったのですが
私は親に頼れる環境ではないし
今までも預けたことありません。
友達に預けるのも友達にも子供がいてるため
感染防止のためお願いすることも出来ないです。
お聞きしたいことがあります。
風邪をひいて当日欠勤をしてしまった日は
2000円引かれていたこともあります。
今月は当日欠勤が多いため給料面も不安です
お聞きしたいのが
・このように連絡を入れても無視の場合どう対応するべきでしょうか？
・罰金制度があることは入社当時から
言われていましたが今までも子供のことで当日欠勤あったのですが最近になって引かれました。
法的に引いていい額などは決まっているのでしょうか？

よろしくお願いします。

先月の10月半ばごろに酒屋のアルバイトをしてました。
研修期間中は時給700円で研修期間約2ヶ月ぐらいから1050円にするというものにサインをしました。
研修期間中6回ほど勤務をした後に９時間労働なのに休憩が6日間のうち二回ぐらいトイレ休憩のみしかなく耐えられなく退職をしたのですが退職をすると伝えた日に給料は貰えるんでしょうかと伝えたところ当日欠勤した分のマイナスがあるからマイナス額払ってもらう的なこと言われ不安です。
研修期間中に途中で辞めたのは悪いと思うんですが当日欠勤分のマイナスというのは、その退職を伝えた日に初めて聞きました。
マイナス額は、どのくらいですか？と聞いたら自分の時給からじゃなく正社員さんの一日分の時給=1050×9時間マイナスと言われ手が震えるほど焦ってます。

ちなみに当日欠勤は電話で伝えました。
その時は何もマイナスになることも知らされてませんでした。
6日間分の給料は貰えるんでしょうか？
仮に当日欠勤はマイナスされたとしても自分から支払うのはあるんでしょうか？

大至急回答お願いします…
それと説明が下手でごめんなさい。

週３日のアルバイト勤務をしていますが、有休を使い切ってしまいました。
しかし、今回どうしても旅行に行きたいため、有休がないことは伝えず、
欠勤になる旨を隠し、休みの申請をしました。
黙っていた理由は、少人数の現場の為、誰かが休むと、
代わりの人を補充しなければいけないこともあり、
有給がないから休めないといわれたくなかったのが原因です。
現場責任者は実際は先輩スタッフなので、有休の残日数は知らない為、
有休があるものとして、申請を許可してくれたのだと思います。

また、有休がないのに休んだのは今回が初めてではなく、
昨年も同じことをしています。その時もバレませんでした。

しかし最近、ほかの現場で勤怠不良の者がおり、勤務表のチェックを徹底されました。
もし、有休がないのに休みの申請をしていたことが判明した場合、
だましたと言われる可能性もあり、
労働の提供義務を怠ったという事になり得ますのでしょうか？

雇用契約書には、欠勤になる場合は責任者の許可が必要との一文があります。

心配で夜も眠れません。
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
A自治体の非常勤職員（会計年度任用職員）を今月の31日で、任用期間満了にて退職いたします。←自身にて申し出ました。
親の介護が必要で、ここ2日間～3日間、年次有給休暇が無くなってしまいましたので、A自治体にきちんと連絡をし、欠勤をさせていただいております。
無断欠勤ではありませんので、任用期間満了日にての退職となると考えて良いものでしょうか？
もしも、今月の31日の任用期間満了にての退職とならない場合（例えば、今月の31日前の退職にさせられる等の場合など）は争うことも視野に入れております。
欠勤ですが、きちんと連絡を行いお休みをいただいておりますため一般的には今月の31日の退職となりますでしょうか？

【質問1】
自治体の非常勤職員（会計年度任用職員）の連絡をしての欠勤に関連してのご質問となります

【相談の背景】
アルバイトを無断欠勤すると会社から訴えられることはありますか？

【質問1】
アルバイトを無断欠勤すると会社から訴えられることはありますか？

【相談の背景】
飲食店の店長をしてます。
アルバイト従業員の希望を元にシフト作成していますが、当日欠勤や遅刻、シフト変更が多い（週間勤務2日ぐらいのうち、毎月変更。欠勤か゛あります)アルバイト従業員からも不満が出ており、今回コロナになったととのことで、感染予防も含めてですが、診断書をもらって欲しいことを伝えたところ、診断書が必要なのか？と言ったクレームが本社にあがりました。本社からは、診断書を強制してるわけではないとの返答でしたが、現場判断の中で診断書を依頼するケースもあるとの返答になってます。

【質問1】
シフト作成は本人希望。了承もらっている中で、当日欠勤の病欠に対して、診断書をお願いすることは、問題があるのか？

【質問2】
当日欠勤で他のクルーの負担が増えて、退職やお客様のアンサービスから客数の減少などがあり、シフトに責任を持たせる対応方法のアドバイスが欲しい。（ごく一部の頻繁に休んだり、遅刻する方への対応方法）