給料未払いや不当解雇に遭った時の対処法は？

アルバイト雑誌のオープニングアルバイトで採用され２ヶ月働きましたが余り売り上げが上がらず、社長のいい加減な言動にも嫌気が指し止めました。当初より売り上げがなくても出資者が別にいるので、売り上げがなくてもその人が払うので給料はちゃんと払うとのことで安心していました。２ヶ月働いた給料は２０万ほどですが、
その分は来月末に払うとのことでしたが、期日が来たとたん、売り上げがないので払えないとのこと。社長の自宅に内容証明で、支払いの督促を送り、その後、労働基準監督署に通告しました。労働基準監督署では社長を呼び出し、事情を聞き、賃金を払ってないことを認め、払うと約束したのですが、期日になっても連絡がないため、労働基準局では何度も自宅や事務所に連絡したそうですが、居留守を使っているようで、出てこないとのこと。書面でも連絡をよこすように催促したそうですが無視状態だそうです。自分が夜事務所の前を通ると明かりが付いているし、何週間後に行ったときは、おいてきた書面もポストにないことから社長はいるのですが、基準局では踏み込むこともできないため、居留守と分かっててもどうしようもなく、３ヵ月後、行政指導ではここまでしか介入できないので、力になれず残念ですがこれで終了させていただきますと匙を投げられてしまいました。この社長は平気で嘘をつく人間で、その場ではごまかして逃げて有耶無耶にしてしまう性格で、昔事業失敗で訴えられた相手にも裁判で支払うように言われたにもかかわらず、しらばっくれて結局相手が諦めたと自慢のように豪語していた人間です。しらばっくれて逃げていれば所詮は民事だから何とでもなると思っているようですが、どうにもできないものなのでしょうか。おそらく訴えて勝訴しても支払いを無視されればどう使用もできないでしょうし、支払い督促命令で、踏み込もうとしても相手が居留守では無理やり入る事もできないようです。社長は事業用に車を持っていますが支払い督促で通知したとたんに名義を出資者名義に替えられるとどうしようもありません。かといって、何万円も払って弁護士にお願いする金額でもないのでどうすればいいかわかりません。良いアドバイスがあれば教えてください。

賃金未払いで困っています。H28.２月(１月分)から支払いが遅れ、2月と3月分の給料は現時点未払いです。労働基準局に再三相談しましたが解決せず困っています。内容としては、３月上旬に社員全員に退職勧奨が出されました。しかし、退職勧奨を出す前に内密に４名の社員だけに前もって退職勧奨出すこと、経営不振であること、残って欲しいとゆーことを伝えてあり、その内の3名は今も残って働いています。自分も含め辞めたその他の人は、労働基準局指導のもと督促状を三回送り、要約返事と離職票がきたのが4月下旬です。その内容には5月31日までに払う。遅れる場合は連絡すると書いてありましたが、振り込みどころか何の連絡もないです。利用者の保護者にきいたところ、6月末で倒産するとのこと。辞めた内の１人が社長の自宅へ行きチャイムを鳴し話があるから出てきて欲しいというと「金は払わない。話すことはない。」といわれ終わりました。立て替え払いを考えてましたが、登記は6月1日ですが確実に従業員が働いてたのは８月です。この場合は立て替え払いできますか？もうひとつ考えてるのが労働審判を考えています。他に何か確実に貰える方法はありますか？力を貸してください。

仕事二年間ほどしていたのですが、まともに給料を払って貰えず体調も崩したのもあり辞めました。現在働いているオーナーが協力して貰いて、労働基準局にも行き、前職場の社長と話する場を持ち約190万円ほどあった未払い金の内140万円ほどはトラブルがありながらも回収出来たのですが残りをなかなか支払ってもらえません。僕以外にも多くの従業員が未払いの状態で泣かされていると聞いています。労働基準局でも目をつけられている人物で誰かが訴訟を興してくれるのを待っているような話もされていました。

アルバイト／パートとして代行業者に8月5日面接に行き、その場で採用されました。
8月15日給料日に先輩達が騒いでいて、どうやら何年も前から給料日に給料が支払われないのが常套で、大体毎回1週間くらい遅れるようでした。
会社の店長などは「払われているんだからいいだろ！」と言っているようです。
そのことを知り辞めようと思い9月8日に店長に伝えました。
給料が期日に払われない会社で働けない旨を伝え、社長にそのことを伝えてあなたの分はちゃんと期日に払うようにするといわれ、その後の連絡を待ちましたがしてくれませんでした。
わたしは会社に行かなかったので電話がかかりましたが、店長から連絡が無いので待機していたのですが、「だったらなんでそっちから電話しないんだ！」とか色々なことを言った言わないとかというやりとりやをされたり、高圧的な態度や、やたらと労基や法律的にはどうだと脅すようなことを言ってきます。
こちらの退職の意思をちゃん周りのシフトを組む社員とかに伝えず、退職の意思を伝えた9月8日という日付に対しても、辞表が出されていないから無効だとか、2週間我慢すればとっとと辞められるんだからとか言ってきますが、不信感がもうピークですぐにでもこの職場から離れたいです。
可能でしょうか？

【相談の背景】
給料遅配を繰り返す派遣会社の社長が私の担当として、休みの連絡や給料遅配についてメールで普段やり取りをしていました。

12月に退職するので、
12月に働いた分の給料を遅配なく翌月分の1月25日の給料日に振込むことを確約して欲しいと伝えると

「1月25日に支払いたいと思うが確約が必要なら1月31日までに払います」
と遅配ありきの連絡で、

その後労基違反になる等のメールを送ったのですが無視され続け、
正月休みに入る前の12月28日に会社に直接電話をしました。
受付の方に給料遅配があり、メール無視されているので、必ず今日中に電話で直接話したい旨を伝え折り返しを頼みましたが無視されました。
今後も無視される可能性が高いです。
これはパワハラですか？精神的苦痛を与えられました。

やり取りもずさんで、給料遅配が多いので今年度で辞めますと伝えると
「そうですか」で終了。
結局家庭の事情で12月に退職する事になり、

私の事を無視している派遣会社の社長が
派遣先の社長に（給料遅配が多くて辞める旨を伝え理解あり）12月辞める旨を電話で伝え
「良い人材なので困ります。残念です」と言われ、

「では本人に持ち帰って聞いてみますね！」とそのまま私にそのやり取りの報告も無く放置。

数日後に派遣先の社長からその話を聞かされたので、
メール連絡しても無視され、

【質問1】
私が電話する旨をメールで伝えると「先程社長に電話で12月いっぱいで辞める話をしました」の一言で謝罪は無しでした。

自分の都合が悪くなるとひたすら無視を続け、
辞める人間だからとぞんざいに扱われている

【質問2】
話し合いも出来ない、最後に反論したメールは既読無視です。
これはパワハラや人権侵害になりませんか？
慰謝料請求したいです。

退職9/15 給料手渡し給料わずか3時間分×17日しかもらえませんでした。実際はもっと長く働いてます。 社長給料手渡しの時、派遣会社の方から退職届を書けと言われ一身上の都合と書いたら、そこはそれじゃあダメと怒られて新しい職に就くためと書けと言われた。裏に今後一切派遣先の○○会社とは連絡しませんと書け、派遣会社の○○と一切関わりませんと書けと住所名前印鑑押すよう言われてその通りしました。 私はきちんと担当者に連絡して退職の手読きとったのにその担当者は効力ない人みたいです。社長は色々言いがかりつけてきます。損害賠償請求させてもらうとか、うちは損害をこうむったとか。 派遣で行ってる会社からお取引先もうなしと言われたが私のせいになってる。自社の社員さん達使ってて他からの派遣社員もみんなおことわりされてる状態なんです。契約違反だとか。民事裁判を起こすから後から弁護士から連絡いくと言われました。派遣会社の以前の担当者は急に行方不明になってしまい連絡もずっと取れない会社でした。今の担当者も連絡してもずっと休みだとか、過ぎ去った更新契約書を書かせる位、給料明細書も2ヶ月分ためといて渡す位、全然来てもらえなかったです。何を怒ってるのかよくわからないです。辞める日を勝手に決めたとか、派遣されてる会社に勝手に言ったとか、
派遣会社に既に退職日を言ったのに1週間以上も派遣で働いてる会社に連絡してもらえず、先の仕事とかシフトとか当てにされちゃってるのが分かったからこちらから退職ギリギリで直接言ったのを契約違反だとか言い出します。ちなみに私1人だけの派遣です。派遣会社じたいの対応があまりにもいい加減でした。 派遣で行ってる会社は、最初から見ててくれました。こちらには相当親切にされました。私は一体どうなるのでしょうか？ 労務署も言ってますが当てにならなさそうな気がします。

建設作業員です 会社を辞めた後 その会社の同僚が辞めて自分の所に来たいとの事だったので辞めたらおいでと話した後辞めて来たのですが 実際は辞めると言いずらく言わないでバックレた状態でした それが会社にバレて 自分が 引き抜きをしたと言われ 代償にウチの下請けとして働けと新しい会社の社員全員を下請けとして無理矢理働かされています それが嫌で今の会社の社長に辞めると話たら元会社(今は元請け会社)が辞めさせないと言われました どうしても関わりたくないので それ以後付き合わないようにして 結果バックレるカタチになってしまいましたが 今は違う会社にいます 先日貰ってない分の給料を払って欲しいと話したところ 元請けの会社が 自分の給料を会社に持ってこいと言い社長は持っていってしまい自分に給料が払われていません 元請けはウチから払うと言って取りにこいと言ってるらしいですが 言ったら事務所で何時間も辞めるなとか 軽い監禁みたいなかんじで帰してくれないのは以前あったので 行きたくありません どうしたらいいですか？
自分は元請けの会社に給料を取りに行くのはおかしい 働いた会社の社長に貰うのが当たり前だと思うし いくら元いた会社でも 自分の給料を会社に振込んで自分の分の給料を会社に預けろとゆうのは おかしいと思うんですが どうなんでしょうか？又給料を支払ってくれと メールをしていたんですが そのメールを見せろと元請けが社長に言って見せてしまったんですが そうゆう強要は法的になにもならないんですか？

長くなってしまいましたが どうしたらいいのかわかりません 良いアドバイスお願いします

昨年、知り合いの紹介で工事現場の仕事を始め四ヶ月半働いて辞めたのですが、最後の一ヶ月半分の給料を払ってもらえません。一つ上の会社(私を雇った会社を使っている会社)の社長に訴えたら、私を雇った社長を呼びつけ私の目の前で一筆書かせ、拇印も押させてくれました。しかし4分の1ほど振り込まれただけで、残りは払いません。「金が無いから待ってくれ」の一点ばりです。仕方が無いので労働基準監督署に行きました。すると、まず初めに「一番簡単なのはその工事を行っているゼネコンの会社に行く事です。給料を払ってもらえませんと言えば誰かがすぐに払ってくれるはずです。」と言われました。しかしそれだとゼネコンと私を雇った会社の中間にある何社もの会社に迷惑がかかってしまうので、違う方法でとお願いしました。すると配達証明郵便で給料の督促をして下さいと言われたので郵便を出しました。しかし郵便は相手が不在という事で返ってきました。「では担当を付けて調査を開始します。」と言われました。しかし会社の住所に行ってみても会社らしきものは無く社長に会えないという事でした。(一人で人材派遣をやっている社長で面接なども全て喫茶店で行われたため、私も事務所に行った事が無い。)引き続き調査するという事でしたが数ヶ月後に労基の担当から電話が有り、「今回人事異動で私違う暑に異動になったのでこれで調査終了という事でよろしいですか？」と言われました。会わないと何も出来ないと言うのでしょうがないと思って、ハイと答えてしまいました。次は警察に行きました。詐欺で捕まえられませんかと言ったら、一部は払われているので詐欺とは呼べないから不可能という事でした。そしてそういう問題を扱えるのは労働基準監督署だけであり、簡単に問題を放棄するのはおかしいのでもう一度労基に行ってお願いしてみたらどうかと言われました。そこで労基に電話してもう一度調べてもらえないかと頼んだところ、「その案件は終了しています。社長に会えない限りどうしようもないです。」と言われました。では泣き寝入りするしか無いんですか⁈と言ったら、「ハイ」と言われました。警察で弁護士に相談すればどうとでもなると言われたのを思い出してこの質問をしました。どうすれば良いでしょうか？

アルバイトのお給料の1部未払いについての相談です。アルバイト先を仮にA社とさせていただきます。

9月分のお給料の時給が間違っていた為、差額が発生していて、10月31日の給料日に明細を見せ、至急差額の支払いをお願いしたものの、未だ払われずにいます。
そして、A社長との契約で退職は1か月前申告とありましたので、11月10日の段階で1約ヶ月後の12月15日で退職しますと伝えると、伝えたその日からもぅ来なくていいと言われ、いきなりA社をクビになりました。

会社の連絡が全てLINEの為、時給が間違ってたことに対して社長に伝えると「本社に伝えておきます」とだけ返事が来たのみで、それ以後一切LINEを送ってもかけても返事はありません。
本社らしき会社に電話すると「こちらではA社のお給料は管理してない。A社で全てしてる」回答がありました。

社長は普段あまり会社に居ないので、お給料を皆に手渡ししてる社員の方と話をしたのですが、お給料未払いについては「お給料は社長がお金を持ってくるのを、俺が手渡ししてるだけ」と言い、未払い分については「俺からも社長に言ってある」と言ってました。
クビになったの理由を聞くと「あと1ヶ月で辞める人に新しい事を教える訳にもいかないし、それなら新しい人を教育する人件費に。社長と話して、あと１ヶ月で辞めるなら、もぅいいんじゃないかという話で決まった」というのがクビになった理由だそうです。

クビになった理由に関してももちろん納得いきませんし、まず未払いを放置されてることに関して怒りと呆れしかありません。

未払いが発生してから生活に支障がで始め、金銭面で新しい職場でお昼を食べることすら出来なくなったり、携帯代が払えず携帯が止まってしまっています。
そして、私は元々精神障害者なんですが、精神的にも滅入ってしまい不眠が酷くなり寝れない日々が続いています。

その辺も含め、未払い放置についても勝手なクビについても、そして生活に支障がで精神的苦痛を味わっていることに関してもきちんとした謝罪及びを制裁を受けていただきたいのですが、こういう相談は可能ですが？
労基に言うだけでは、気持ちがおさまらないので。

給与未払いが原因で会社を辞めたのですが、その会社から糾弾されて困っています。

給与未払で収入が途絶えたため以前の住居には住めなくなり、会社契約の住居に移りました。
給与未払いが続いたためその会社を辞めたのですが、金銭的に困っていたため転居できず、
退去の連絡も無かったためそのまま住んでいたところ、突然退去の勧告がきました。

転居するための資金が無いため未払給与の支払いを優先するようお願いしているにもかかわらず、退去を迫られ、強制搬出すると嚇されています。

大家さんは理解を示してくれていて次が決まるまで待ってくれるというのですが、
会社が家賃を払っていなかったようで、大家さんは会社に対しては強い態度で出ているため、
会社は私を不当占拠だからすぐでていけと迫っています。

会社は、私の不当占拠によって会社が被った被害は全て私に請求するとも言っています。
退去はするのですが、せめて3週間待って欲しいとのお願いは拒絶され、
会社の言ってきた期日の一週間では無理です。
助かる方法は無いのでしょうか。

ワーキングホリデーで韓国で一昨年の12月から去年の5月まで働いていた。
日本語堪能の社長のパワハラに耐えきれず辞めた。
(ラーメンの麺を他が2箱作る中私だけ13箱など大量に要求されたりしていた)
バイトだから他の人達には辞表はいらないと言っているのに私にだけ辞表を書いて受理しない限り給料は払わないと言われて出したがダメ出しをされ2回目の辞表を出すも未払い状態。
不安が募り、(バイトサイトの口コミ欄にこの店で働いた未払いの不安について書き込むと解決している例を見ていたので)私も書いた所、店にバイト生が来なくなった等の損害が出たからバイト料は賠償金として半分しかあげないと言われた。もう半年以上経ち、貰わないまま日本に帰国しても関わらず何度催促しても貰えないでいる。

そこで、
・口コミを書き損害を与えてしまったにしても、働いた分には変わりがないのに半額まで減給されるのは仕方ない事なのか

・韓国のバイト先でも未払いで訴えられるのか。

・何度も給料を下さいと催促しているのに8ヶ月も先延ばしにされ未だに未払いという不安も含めて精神疾患にかかり、それなのに相手側はしっかりと賠償分の半分は引くと言って聞かずこちらばかり損しているが、賠償金をこちらも請求できるのか

教えてください。本気で悩んでいます。

契約書もなく、個人でしているえんでりという業者で働いていました。
給料体制は1本につきいくらというバックでした。
辞めるとなった時に最後の2日分の給料を支払ってもらえません。
連絡もほとんどなく、支払う気があるのかないのかに対する返事もありません。
こういった場合給料を支払ってもらうのは出来ないんでしょうか？

警察も民事不介入、労働基準監督署も労働基準対象外のため取り扱って頂けませんでした。

派遣社員に登録をしたのですが
派遣先の上司の口調が強くて精神的に病みそうになり、ですが、それを言うのは、恥ずかしいと思い就職が決まったので辞めたいと告げたら担当の人にまた、強い口調でそんなのお前の都合だろ、無理だと言われてしまい。 給料を支払わないぞ！法律で訴える！と脅されました。今更 本当の事を告げて辞められるかわけが分からなくなってしまいました。

給料未払いの件で相談したいです、私がほったんであり悪いのですが、雇い主があまりにもひどく給料は途中でコロコロ代わる、まだ入ってる仕事を勝手にキャンセルする会社規約をコロコロとかえ給料の前払いの手数料として一日分500円+振込み手数料500円と理由もなしに増額したりし、続けていける気力がなくなり連絡無視をしてしまいました、ですがちゃんと話し合いしなければと思い連絡したのですが嫌がらせと言わんばかりに仕事で忙しい明日と先送りし給料も払わず挙げ句のはてには連絡無視で労働基準監督に言わなくてはならないと言うと逆ギレし困ってます、
これ以上やり取りもしたくないので2ヶ月分貯まっている給料を一括で貰うことは出来ますか

派遣社員として勤務をしていたが、心身ともに病んでしまい退職しました。ウワサや陰口が異様に多い職場だったため、正直に鬱になったことを理由に言えず、実家の母親に「自分が病気になったと言っていいから、すぐ辞めなさい」といわれ、お恥ずかしながら嘘をつき退職する旨を派遣元と派遣先へ伝えました。

その日は朝に派遣元にしか連絡できないまま休んでしまい、夕方に派遣元へ連絡をしましたが、派遣元の担当から電話口で退職の旨を伝えると、さまざまな人格否定をされるようなモラハラ・パワハラを受け（証拠はないが、日常的にセクハラも受けていました）ました。その後、なんとか両親に協力してもらってようやく退職は了承してもらえましたが、（当日夕方に連絡を入れたが）無断欠勤をした、退職後に連絡を返さないからと最終の給与が手渡しになると言っており、振り込まれません。

以前に労働局と労基にも報告しており、労基の担当者か、言われた通り文書に口座も記載して請求も行いましたが、それに対していただいた返信には、入社時に「無断退職者は手渡しになる」という契約者にサインをさせられたので、派遣元は労基に言っても無駄だと言います。
正直病状はよくなく、派遣元の対応もあまりにも酷いため、連絡は全て無視をしてしまってます。しかし、説明をした上で退職をしておりますし、無断ではありません。

そこで先生方へ質問です。
契約時にサインをしてますが、文脈と今回の退職ケースが一致しないにも関わらず、連絡が取れない事を理由に手渡しにすることを拒否し振り込みにしてもらうことは可能でしょうか？

文書への返信も、明らかに嫌味な文章もみられ、精神的にも限界なのに、あらゆるハラスメントを受けた相手にわざわざ会いに行きたくありません。苦しみながら働いた対価なので頂きたい気持ちはありますが、正直ここまでされるのなら、泣き寝入りしようかとすら思ってしまいます。

長くなってしまい申し訳ございません。この一件で、病状も悪化しており非常に困っております。よろしくお願いします。

給料未払いの件で相談になります。

【経緯】
・2/16日付けて退職したA社の給料2月分が
未払いになっております。営業職として在籍。
・2/17〜現在B社に在籍中。

退職後に受注した案件のクレームが発生し、
そちらの対処をしないと給料は支払いしないと
A社から連絡がありました。
執拗に連絡がありましたが、B社に在籍している
ため全ての着信を拒否。
給料振込予定日の3/22に支払いがなされて
いなかったので、発覚しました。
また、A社は固定給料で、インセンティブも
なかったので、契約解除になったところで
関係はありません。

4/22にもそちらのクレームの件で連絡がありまして、
対処の希望で未だに連絡が途絶えない状況です。

給料未払いの証拠としては、
・支払う意思のないLINE(事務女性2人からの連絡)
・タイムカード(ブラウザの画面コピー)
・2015年7月〜1月までの給料明細

以上になります。

また、みなし残業となってまして、
残業代の支払いが8か月間一切なかったのと、
求人サイト、契約書に記載している
労働時間を超えておりまして、
そちらの残業代が請求できるかもお聞きしたいです。

私としては、もちろん未払い金は請求したいですし、
労働者は弱い立場ですので、難しいことも
理解しています。

私の今後の行動として必要なことを
お聞きしたいです。

よろしくお願い致します。

いい加減な会社に対しては我慢するかこちらから見限って辞めるしかないのでしょうか？
給料の一部が未払いで、三度伝えましたが連絡もなく払われることもありませんでした。
店舗に派遣されて仕事をしていますが、翌日の仕事が店舗が施設の定休日に合わせて休みだと店舗から私的に連絡をいただきましたが会社からは連絡もありませんでした。
嘘の理由で雇い止めをされたり、過剰にストレスをかけられて円形脱毛症ができたり、連絡すると言いながら忘れているのか連絡がないことも度々。
そのようなことが他にも多数ありました。
このようなことは別に違法でもなく、指導されることもなく、末端の労働者は我慢するしかないのでしょうか？
こちらかその会社の担当者に話してもまた精神的に苦痛を感じさせられますし、会社に行くこともないので、他の社員などの名前も知りませんし訴えるところもありません。

自分は、中間管理職をしています。
今回、二回目の給与遅延が二ヶ月連続で起きました。
給与は、二回とも二日後に入りました。
さらに、冬の賞与が再三と遅延を起こし３月３０日に入ると言われましたが、また入らない状況です。
この状況に部下が退職届けを出して来ました。
理由として
・次月の給与が給与日に支払う保証がない。
・会社としての謝罪が書面でない。
・将来が不安
との事でした。
優秀なスタッフの為、留まるように説得しましたが難しい為、執行役員である上司に相談したところ
｢お前が部下から信頼を受けて無いからそうなるんだ！｣
｢お前だけの上司じゃない｣
｢辞めると言ってきているのはお前の所だけだ！｣
と、罵声を浴びせて来ました。
それ以来、上司に相談できず体調不良になっています。

そこで先生の皆様にご相談です。
退職するのは、自分の責任でしょうか。
また、こういった罵声は、パワハラになりますでしょうか？
ご指導の程宜しくお願い致します。
また、こんな会社は見切りを付けるべきでしょうか？

某量販店に勤めるパートです。3年目になります。今年の6月に同じ部署のお局パートから、仕事にかこつけて嫌がらせ的なトークアプリでの連絡を一方的に送りつけられ、２回目の時は退職をこちらから言わせるような状態にされ、やむなく「では退職します」と返信すると「それがいいと思うよ！」などと返ってきてその後も弄ぶような文が続きました。翌日から、彼女の私への無視が始まりました。上司にはすぐに相談して、上司も彼女に事実確認と注意がされましたが、彼女は否定も肯定もせず、だんまりを貫いたとのこと。しかし、その後も無視は続き11月の現在も状況は変わることなくむしろ悪化しています。私は偏頭痛や胃痛や不眠が酷くなり、元々離婚裁判の影響で通院していた心療内科でも、その出来事で悩むことが増えたのでカウンセリングに盛り込むようになりました。上司のその後のケア不足もあり、退職を決めました。会社からは強い慰留や他部署への異動を勧められましたが、どこの部署でも彼女と関わりがあるので断りました。それでも無視は続き、しまいには上司からも「受け止める方の問題もある」と言われる始末。私は元々は仕事を続ける意志があったのに、辞めざるを得ない状況になった。それは「自己都合」となるのでしょうか。彼女は上司からするよう言われたそうですが謝罪は一切受けていませんし、その嫌がらせの連絡理由も聞けていません。私は現在に至るまで職場の人手不足が解消されるまで、という思いとその間に彼女からのリアクションがあるかもという期待を持って働いていましたが限界です。その間も上司に相談していましたが取り合ってもらえませんでした。その結果上司は店長から怒られています。会社都合にはならないのでしょうか。

千葉県内の医療関係でパートとして働いておりました。
（分院の雇われている先生の元で勤務）
私は一度家庭の事情で勤務して３年目に一度退職して、人が少ないからと相談されたのと自分に時間の余裕が出来たため上司了承のもと再度雇用してもらっていました。

以前から
・言動が暴力的
・誰かのミスも全て私のせい（嫌いな人対して）
・あなたの事は嫌いです
上記の事は初めて勤務してしばらくしてから言われ続けていました。
精神的に耐えられず辞めていく方も何人もいました。
なのでずっと求人をかけ続けている状態です。
空気を察知しながらなるべく話しかけることはしていなかったのですが、
材料の確認の為話しかけてしまったことろ、苛立ってる口調で「逆切れだ！」と言われ、
・お前の顔は見たくない！
・お前のとは口も利きたくない！
・頼んでもないのに勝手に戻ってきやがって！
・いい加減気づけよ！
近づきながら大声で言われ（顔と顔の距離が３０センチくらい）驚いてしまったのと、腕が上がったりしていたので、恐怖を感じ涙がでてきました。
「泣くのも逆切れだ！」と言われ、私に辞めてほしい気持ちがわかりました。
その時、私ひとりしかいなかった為、仕事に穴を空けることはできないとわかりつつも
仕事ができる状態ではなかったので上司に連絡して了承を得て帰らせてもらいました。

夜に上司から連絡があり、仕事に穴を空けたことの注意等され、退職を促すような話をされました。
ですが自分が入っているシフトの責任を感じていたので、今辞める意思はないと伝えたうえで、直接本人に連絡したところ「仕事に穴を空けたので、もう辞めてください」とだけ言われきられました。

また、上司曰く、私が言ってもいないことを言われた！と話していたそうで、身に覚えがないことも注意されました。
結局私が悪い！との方向で辞める形をとらざるを得なかったのですが、以前から雇用保険の加入もないですし、次の仕事もすぐ見つける気持ちにもなれずにいます。

ご相談した内容は「不当解雇」とみなされるのでしょうか。

よろしくお願い致します。

現在、全国展開し海外にも進出している上場派遣会社に客先常駐の正社員でいます。
２箇所の就業先を経験しており、１箇所目の就業先で便利に使い潰せる消耗品と同等扱いな会社だったため、担当営業やその上司２名にも就業先変更の依頼を出していました。
しかし、契約は勝手に毎回更新され次の就業先の案件話は毎回無視され、結果的にメンタルを壊し人間不信、不眠症になり、身体面はヘルニアになりました。
派遣会社が動かないため、就業先の親会社の相談窓口へ連絡し社内取調べ後、就業継続を断る方向で決着しました。抜けるタイミングで派遣会社は新しい人間を補充し就業先との関係を維持する事を優先していたが、先に就業していた人間である私へは偽りの説明をしていたのと、状況を逐一聞き出す事だけが目的の様子でした。

派遣会社内で営業等内勤者の人事移動があり、そのゴタゴタで私が負った病気等に関しては「無かったこと」として処理されていた状態でした。採用担当の部長クラスの方と話した時に「早い話、泣き寝入りしてもらってる」と言われてます。
その後、派遣会社の総務部・法務部宛に至るまでの経緯、現在の状況、音声証拠を出しました。証拠を出した対応者が社内調査等をするが、今後は全てメールで行い、電話で話すことは無いと言われ、調査後の結果連絡面談のメール連絡がありましたが、何を聞いたのか分からない内容だったために面談で話す内容を事前に箇条書きで送って欲しいと要望すると、そこから返答もなく、電話しても取り次いでもらえない状態です。


ご相談したいことです。
１　本来かかる必要の無い医療費（毎月３万円ほど）を給料を上げる事で勤務継続をする方向で会社へ打診していましたが流されます。これは会社側が無視する事が正当な対応なのでしょうか。

２　営業や内勤者のモラルに欠ける対応は「ハラスメントです」と伝えましたが「過敏過ぎです」と言った返答が来ます。精神病患うほど苦しみましたが、それでも過剰でしょうか。

３　精神的に苦しみ、生活環境も毎月悪化している事を伝えてますが派遣会社側は「何も対応は出来ない」としています。この会社に居続ける気が無いので慰謝料を頂きたい事を考えてます。
可能であるなら、弁護士の先生へご相談したいと考えております。

伝わり難い内容があるかもしれませんがよろしくお願い致します。

パートで雇用期間定めなしの労働契約を結びました。
週3勤務の契約で、4日ほど出勤しました。
契約から10日後に突然解雇を電話で告げられました。
理由としては、正社員の方がパートに変更したいとの申し出があり、パートが2人もいらないという理由でした。
今回の採用はなかったことに…と言われました。
その後給料の支払いがあるかも説明はありませんでした。

この採用をうけるにあたり、他の仕事を退職しました。結果的に無職になりました。
突然の解雇で正直不信感があり、今後もその会社で働きたいと思わなかったので了承してしまいました。
雇用保険には入っていないので、かなり金銭的につらいです。

不当な解雇に納得できません。
何か会社に対して請求できることはありますか。

派遣先でいずればれるだろうと思い無遅刻無欠勤で働いていましたので正直に前科を話しました。そしたら首と言われその日の内に辞めさせられました。
派遣の登録先は全然違う仕事、給料の安い仕事を話しては来ましたが、仕事の内容が違うそれはそれと言う聞きますが半年前の事ですが、解雇予告金を頂く事はできますか？その場合は派遣元、派遣先どちらに請求したらいいですか？本当に辛い思いをしました。
こちらが派遣元に昨日メールしましたが、返答もありません。
至急回答お願いします。

今年1月下旬に、職場の責任者に外に呼び出され「提携会社から、あなたの就業態度によるクレームがきているので来月から他現場で週1～2日のシフトになってもらう」と急に言われました。雇用契約上は週5日8時間の雇用契約を結んでおり社会保険なども加入していました。

接客業ですが、客様からのクレームがあったそうです。通常そのような時はすぐに私達に連絡が入るんですが、来ておらず、その理由が「合同会議で話せばいい」という理由との事。
現場移動に異議はないが、勤務時間が減らされるのは納得がいかないと伝えましたが「あなたが悪い。自分の責任」というばかりで、納得いかないと態度で示せば「さっきからその態度は何だ」。また勤務時間が減るのは、「クレームの来る様なスタッフはどこも引き取りたくないから。」との事でした。

後日、アルバイトでも雇用契約が向こうの都合だけで変えられるのはおかしいと思い、その旨を告げたら「じゃあ、現場を用意する。しかし、仕事は現場の前に一日中ただ立ってもらう」という内容でした。また「あなたに業務内容を断る・選ぶ権利はない。そう雇用契約に書いてある」。移動先の現場にそのような業務は行っているのかと聞いたら、余程の混雑時に長くて1時間ほどやれば十分な仕事との事。

悔しいですが今月いっぱいで辞めると伝えれば「そうですか」。ただ、会社が辞めさせたようなものだから会社都合退職にしてくれと伝えたが「それはおかしい。自分が辞めると言ったんだから」との事。退職の件で抗議しても「あなたが悪い。自分で辞めると言った。」の一点張りです。正直、以前から気に入らないスタッフを辞めさせているような会社でした。

クレームが来た事はあるが、他のスタッフもクレームは来ていました。私は3度くらいクレームもらいましたが、私以上にクレームが来ているスタッフもいました。
また勤務態度も「今後気をつけてください」の文字通り一言のみで、社員からなにか指導された事はありませんでした。この退職以前にも「働く量が少ない」といった苦情がスタッフから出ているという事で「正します」といった内容の書類に捺印させられました。同僚に聞いても「何それ」との事。

結局、自己都合退社、次の仕事がみつかるまで収入が無い状態でした。
未だに納得できないのですが、何か今から出来ることはありますか？
会話内容などはなにも記録はありません。

お世話になります。
今週までパートで勤務していた職場から、突然解雇を言い渡されました。
原因は、解雇を言い渡された前日の勤務時に先輩と口論になり、もう辞めますという言葉尻だけをとらえられ、それが経営者に伝わり、かんに障った経営者が翌日『辞めたいなら明日から来なくていいです。新しく求人募集もかけましたのでもう心配なさらなくて大丈夫です。』とメールで連絡してきました。
その後すぐに、先輩に言った発言は本意ではないことと、ちゃんと事情を聞いてほしいと経営者に電話で直談判を申し入れましたが、まったく聞き入れられず、だんだんと身の上話に話をすり替えられ、辞めた方があなたのためだから、とまるで私から退職を願い出たような話になってしまいました。
私も馬鹿なのでその勧告を受け入れる返事をしましたら、さっそく退職届に一身上の都合と書き添えて今週中に提出するよう言われ、終話しました。

今となっては復職を希望したり何か慰謝料請求したいわけではありませんが、やはり突然収入を失う悔しさと、まったく突然の解雇で青天の霹靂といいますか人間不信に陥り気が滅入る毎日で納得がいかないので、弁護士さんから見てこのような解雇は適切なのか否かお答え頂き、腑に落としたいと思いました。

また、もし私が経営者に対してがつんと言えることがあるとすればどのようなことでしょうか。立つ鳥跡を濁さずといいますが、悔しさが先立ちこ
のまま泣き寝入りしたくありません。

どうかご回答よろしくお願い致します。

去年秋からある派遣先で働いておりました。
しかしながら、以下のような流れで契約満了をつげられました。



社員に対して理不尽(パワハラまがい)なことがあった(された)→何度も管理者と 面談→あちら側が非を認めた(管理者同席の上、謝罪される)→そのあとも業務上、社員に指摘をする(ご指摘ありがとうと言われる)→管理者とは定期的(どの派遣社員も定期的)に面談、何度も『頼ってきてください』『信用してください』などと今後もよろしくお願いしたいようなニュアンスでいつも話される→面談では無駄なほどの面談の長さ(対面ではなくなぜか突然隣に来られたりする※当方女性、管理者は男性 なんとなく気持ち悪い)→いつも通りの面談のあとなぜか突然二週間後には『社風に合わないから契約満了』と派遣元から通知される


このような状況で年末からいままで数ヶ月、
イライラしながらも(精神的苦痛、体重減少、食欲不振、頭痛が酷い)頑張ってやってきましたが、
つい先日社風が合わないと契約満了(次回更新なし)と言われました。

不当解雇に当たるのでしょうか。
業務に関しては問題なくこなしてきていたため、
完全に社員から気に入られないという理由なのかなと思っています。
でも、実際に非は社員側にあり、なんども謝罪も受けています。

この派遣先で勤めていきたいと言う意味ではありませんが、どうしても更新なし(しかも理由も理由で)
というのが納得行かないのです。

体調もかなり壊しています。

この場合、訴えなどを起こした場合勝ち目はあるのでしょうか。

※勝ち目とは損害賠償やら金銭的なところです。
あと、正当ではないということを派遣先に認めさせたい。

書き方が分かりにくく申し訳ありませんが、
アドバイスいただきたいです。

ちなみに、社員との面談したログなどはチャット上に残ってはおります。面談中の会話は録音していませんが、管理者とふたりっきりではなく、他の社員が同席しているときもありました。

派遣元から延長なしと言われてからは管理者に面談をお願いしても拒否されます。

医学系の専門学校に通っていてバイトを始めるときに
病院研修等で長くお休みをいただくことがあると説明し採用してもらいバイトを始めました

1ヶ月半の研修が終わり再開出来ることを話に行ったら 解雇になっていると言われ その契約についてその場では上役や担当がおらず帰るしかありませんでした

その事についての連絡も一切貰っていませんし
伺ってからもバイト先から連絡は来ていません

連絡もなしに解雇は不当解雇に当たると思っています

またこのバイト先は給与日が翌月だったり翌々月だったりと支払いもおかしいのです

このバイト先に対して
再雇用や謝罪や契約違反として金銭を求めること等出来ることを詳しく教えていただきたいです

よろしくお願い致しますm(__)m

派遣で働いていた会社に、体調不良の為暫く病院検査や療養治療を受ける必要がある旨休みを取りたい日がある事を正直に告げたところ、暫くして派遣会社を通じ「依頼する仕事が無い為契約更新はしません」と突然言われました。3ヶ月契約で1年働いていましたが、3年間は契約更新で働けると聞かされていた事と、私の後に1ヶ月契約で派遣されてきた方が今でも職場で同様の仕事をしていると知り、病気が原因で派遣切りに合ったのかと思うと今更ながらショックです。病気と言っても通常業務に支障は無いと医者の了解もあり、働く意欲がある旨も職場には伝えていたので、契約を更新しない理由を「仕事が無くなる為」と嘘を吐かれ実質的に派遣切りに合った事が今更ながら許せません。派遣差別も酷く、正社員雇用の申請をさせない為に最長3年契約で、半年ブランクを開け、また派遣を雇う…と言った形を取っている会社でした。もう実際は辞めてしまった会社ではありますが、これは会社側の何らかの違法(不当解雇)であったのか今後の為に知りたいです。ご回答頂ければと思います。

不当解雇、整理解雇
2/2
2月を持って解雇になりますと口頭で伝えられました。その際に1ヶ月をきっておりますがと会社側に伝えた所3月いっぱいまで居ていいと言われました。
解雇の理由が、休みが多い事でした。
実際は、約7ヶ月中6回ほどです。
2/3
社長より、やはり休みが多いからとの事でした。
後は、ごめんなさいの言葉のみの対応(社長は外人の為、日本語で上手く話せない)
2/5
社長のお知り合いの方が、通訳で事務所に来られました。
2/2の内容と、全く違う内容でした。
コロナ禍で、人員を減らしたいとの事でした。
当初、アルバイトを求人するつもりだったと。
今月末で、辞めてもらう事を納得できないかという主旨の話でした。
2/8
確認の為、メールにて1.休みがちが
理由の解雇なのか❓2.コロナ禍の人員整理の為❓
返信メールの内容は、2の方で尚且つ3月末日に変わってました。
上記は、
不法解雇にならないか
整理解雇に当たらないか
納得してないので、自分からは辞める旨は伝えません。

もともとアルバイトでの雇用です。少し雇用体系が変わっていて、仕事ある時に希望した日にちと照らし合わせて仕事が入るという、まぁ一日派遣バイトのようなものです。
そこで働いて数年、毎年1〜3月まで数日は仕事が入る感じでした。もちろん今年も確実に仕事自体はあると耳にしていました。しかし、なんの通告もなく年末調整の用紙が来た以来全く連絡が来ませんでした。
その会社では通常その月の依頼表と翌月の希望表が送られて来ます。
仕事がない時はもちろん依頼表は同封されないのは仕方がない事なのですが、その月は確実に仕事があり、アルバイトとの他に他者の派遣を利用していた事実がありました。今まではアルバイトが足りない時に派遣を利用していたと思います。
会社に問い合わせたところ曖昧な返答しかなく、書面での回答要求しても全く音沙汰無しです。
全く通知もなく仕事の依頼も希望も提示して来ないというのは数年間働いていて無かったことです。
これは、年末調整を行った以後は退職して欲しいという会社の意思が感じられました。その担当者がやりやすいように仕事を組んでいる個人的理由により仕事が入らなかったと考えられます。他の社員はその人に関わりたくないので、この件に関して相手にしてくれませんでした。
アルバイトであっても解雇通知や解雇推奨の提示はあるべきなのに、個人の権限がないので実質仕事を与えないというパワハラをして、辞めさせようとしたと考えられます。
あまりに頭にきてしまい辞めました。慰謝料とかは請求したいとは思ってませんが、この事実を会社に認めさせ、その担当者に謝罪、会社は環境改善をして欲しいのです。
法的にはパワハラであるか、違法ではないのか、その場合どのように会社に訴えを要求したらよいか教えて欲しいです。
労働基準監督署にそれを相談したところで、相手にはされず何も動いてくれないと思うので・・・

現在パートとして2年ほど働いていますが、先月から精神的、肉体的に出勤出来ない状態の為、休暇を頂いています。
その理由ですが、設立5年目の会社で就業規則や雇用契約書等が今まで一切なかった事、有休が無いと言われてる事、給料日に給料が支払われない事で当時の管理者に改善を求めるも睨まれて終り労基署に匿名で電話相談をしたのが去年の夏頃です。
そして最近監査が入りました。
私が以前電話相談した事が内部から洩れており社長に呼ばれ叱責されました。
また、６月に賞与があり、パートは寸志で一律３万円でしたが、私はその十分の1でした。
その説明を求めたところ、社長に合わないから退職勧奨すると言われ、配置転換もあり、今後合わせるなら出勤していいが、合わす気がないなら来なくていいと言われました。

翌日休みだったので労基署に相談に行き、退職勧奨を無視していいと言われましたが、参ってしまい数日有休を使いお休みを頂きました。
その間に何度か労基署に出向き、今回の監査が私の電話のせいでない事、そもそも匿名だった事もあり、記録自体もないこと、他に証拠となるものを持参した人がいて動いたことなど、私のせいでないと確認が取れました。
一部の人間のせいで社長は監査入り指導されたことで残業させることが出来ないのでその分給料が下がると他スタッフに言い歩いています。

他スタッフはそれが私であることを察知できたと言っており、戻りたくても戻れない状況を作られています。
更に、今回会社側と話し合いを持ちましたが、退職勧奨の理由が差し替えられており、その内容も到底納得できるものではありません。
私はずっと続けたかった仕事を続ける事が出来なくされている事、会社の怠慢で指導されているのにそれを責任転嫁している事、私に対して不当な報復行為をしているがそれを認めない事が許せません。

今更謝罪されても許すことが出来ないので、金銭で誠意を見せて欲しいと思っていますが、現実的に妥当な金額が分からないので教えてほしいです。

１２月から新しい会社に入りました。派遣を主にする会社ですが、派遣だけでなく将来は新規事業を立ち上げて派遣業を辞めるという話を聞きました。１か月は契約社員で、さらに給与は半分で、２ヶ月目からは正社員にしますということでOKしました。ところが１月の再契約時点でも給与は半分のまま、契約社員継続という話でした。２月なってから交わした契約は１月から３月末までで、４月からはまた契約を結ぶはずが、１７日になっても４月以降の契約を交わしていません。新規事業を立ち上げるという話で目算があるのかなと思いきや何のアイデアもなく、我々従業員に無償残業で考えろという話になりました。この２点について、同僚と不満のメールを交わしていたところ、そのメールをサーバー上で閲覧し、反逆分子だ、会社に逆らっているということで、呼び出され、５月末で解雇を言い渡されました。どう対処したらよいでしょうか。

はじめまして。どうか教えて下さい。今月7日に明日から来なくていいと突然事業主に言われました。理由は「勝手に物品を購入した」や「勝手に社会保険や労働保険に加入した(新規立ち上げの事業所でした)」というもので、どちらも事前に確認した際、銀行はいくらでも金を貸すんだからやって下さい、と言われたため進めたものです。確認をした時に、私の他にも関わっていた社員がいるため証人もいます。その後銀行から借りれなかったようで、その憤りを全て私にぶつけ「お前のせいだバカヤロー」や「お前に払う金はない」や「女のくせに茶も出さない」等非常に理不尽な罵倒をされ解雇されました。その時も立ち会った社員が、了解取ったじゃないですかと言ってくれたのですが、すっかり忘れたようで、全てが私のせいにされました。そして、10日が2月の給料日だったので記帳した所、通常20万以上の給与が4万しか入っていませんでした。2月は忙しく公休9日の中5日しか休めず、毎日サービス残業もして頑張ってきたのに、悔しいです。解雇手当の事も全く知らないようで払う気もなさそうですし、むしろ私を訴えてやる位に言っています。私は給与4万で泣く泣く納得するしかないのでしょうか。会社に30万位立て替えもしており、返ってこない気もしています。このような状況で訴えた場合、勝てるものでしょうか。証人は証言すると言ってくれています。

派遣会社に登録し工場で３年働いてました。週５日のフルタイムで３ケ月更新でした。（確認もなくまるで自動更新）
　ある日急に辞めて欲しいと派遣会社の社員から言われ理由を聞くと、同じ派遣社員が辞めていくのは全員私のせいだと言われ（何の根拠もない）結局結果は減産による人員整理ということでした。
　派遣会社から説明があり人件費削減で週５日勤務じゃなく週３日勤務の人を募集するそうですと言われたので私は、じゃあ私が週３日の勤務になってもいいので職場を変えたくない事を告げました。
では派遣先である工場に聞いてみるから連絡あるまで待って下さい　と言われ１週間後連絡ありましたが、週３日希望を交渉していないと言われ、なぜ交渉しないのか、交渉していないのであればこの一週間は何だったのか訪ねても僕にはもうわかりませんとはぐらかすだけでした。

　その工場は人員整理と言いながら3人も募集し（面接予定にありました）明らかに私に対する嫌がらせにしか思えません。
結局離職票も解雇（３１番）。解雇理由に納得いきませんし、私が嫌がらせなどした覚えもありません。
不当解雇にしか思えないのですがいかがでしょうか。
よろしくお願い致します。

病気で休んでいて
アルバイトを解雇されました。

解雇が有効か知りたいです。

人手が足りず呼び出され
３ヶ月働いた時脳梗塞の症状で
休むことになりました。

復帰の希望を話して欲しいと言いましたが
いらないとなり
話し合いもなく音信不通です。

おそらく他のことで経営者に反対した事で
嫌がらせをされているようです。

他の社員を辞めさせるため、嘘をつかされたり
業務以外のことが多く、古株社員の嘘も原因だと
わかっています。

休みもなく、給与の説明もなく働かせておいて
首にするときは完全無視。

違法ではないのでしょうか

個人事業主に雇用されている者です。
先日、呼び出しを受け口頭で解雇すると言われました。
30日前通告で不当解雇ではないとのことでした。（録音無し）

解雇理由が感情的で事実無根だと思ったため、
これは不当解雇なのでは？と思い
その場で解雇理由書の提出を求めました。
その時は正当な解雇なので解雇理由書を提出すると言われました。

しかしその後、解雇をとりやめるという態度に変わりました。
恐らく、解雇理由書を私に提出し、その後不当解雇として訴えられたりする可能性を考えたのだと思います。

私としては、仕事は続けたいですが、
しかしながら、他のスタッフはみんな私を嫌っている、私がいると風紀を乱すなど言われ今後仕事を続けにくい状況になりました。
雇用主への信頼関係も崩れております。
精神的苦痛もあり毎日職務につくのがしんどいです。

私は金銭的解決を望みます。
今後私はどのような態度で雇用主に対応すればいいのでしょうか。

今のところ解雇理由書の再度提出を求めてはおりません。解雇撤回も口頭で言われましたがなにも返答しておりません。

私は、電話営業のアルバイトとして働いていたのですが、
試用期間の一ヶ月を過ぎた後、突然会社に呼び出され、人事担当の方にこう言われました

「能力が思わしくなく、先月は風邪で3日、今月は声が出なくなったという事で一日休んだ。こういった状況を踏まえて、解雇という事でお話を進めさせて頂きます」

頑張ろうと思った先の、突然の出来事でした。
営業成績が振るわず、体調不良による欠勤は、わたしにも責があると思います。
ですが、決してずる休みなどではありません。
そして、喉が腫れ、声が出なくなったのは、試用期間から続く、職場での上司によるパワハラの結果でした。

その事もお話しましたが、受け入れてもらえず、
私は、止む終えず解雇される事を了承しました。

自主退職の書類を用意しますと言われる中、
私は、次の仕事も決まっておらず、解雇予告手当を貰う資格はあったため、その件をお話しました。

すると、相手の態度が豹変し、
「解雇する気など、ないんですよ」と。
「いやいや、勤怠を改めて欲しいから、こういった場に呼び出したんですよ」とか。

・・・え?

初めて、この会社に来た事を、後悔しました。
一方的に会社都合でクビを切り、支払い義務を放棄し、労働者を自主退職に追い込む。それが会社の思惑だったのです。

解雇を拒否し、戦っている方には、本当に申し訳ない。
私は、一度受け入れた解雇を、担当者のように簡単に取り消す気はありませんでした。
何より、職場に戻れば、これまで以上のパワハラによって、
自ら辞める事になっていた事が、わかっていました。

その後、幾度かの話し合いも、全て無駄に終わりました。
「解雇していない。だから解雇証明書も、解雇通告書も出さない。第一、書類を交わしたか? わかった?」
三度目の本社に行ったとき、恫喝されるように人事担当から言われた言葉です。その後も、様々な侮蔑の言葉を並べ立てられました。

昨日、解雇予告手当請求書を、内容証明書で出しました。
労働審判も考えております。
ですが相手は、解雇した事を認めておらず、いまだ在席しているという事にしています。
解雇したという書類も、たしかにないのです。

もはや、泣き寝入りするしかないのでしょうか?

私は派遣で働いています。
今の派遣先なのですが、私はミスのひとつもしていないのに、遅刻もしていないし、休んでもいません。来て早々派遣会社に連絡をいれず、時間の変更をさせられました。8:30分には会長にお茶を出すために出社しなければいけないのに、タイムカードは9時にしろと言われました。そして、数日で、有る事無い事何度もクレームを派遣会社に入れました。
挨拶をしても、ムシです。
昼休みに車の中で休憩をしただけで、時給が発生しないのに、クレームです。
そして今日、度重なるクレームの原因がわかりました、昨日来た縁故の人を採用するから、契約更新しないと派遣会社に連絡したそうです。
この一ヶ月弱で人として扱われた感じがしなく、精神を著しく消耗し、体調も崩してしまいました。
でも、誰も手伝わないので無理やり出社していました。
こんな目にあった会社に慰謝料を請求することは可能でしょうか。
精神の消耗、地方の不景気で、突然契約終了されても、仕事なんかすぐに見つかりません。当面の生活費程度の慰謝料を請求したいと考えています。

派遣社員ですが契約期間期間中にも関わらず即日解雇を言い渡されました。派遣先は残りの契約期間分の賃金を払うと言っている為に法律上なにも問題は無いという魂胆のようで、こちらの言い分はもう派遣先に直接言うこともできず、オフィスにある私物もとりにいけない状態です。
悔しくて仕方がありません。
弁護士、労基、ハローワークなどどこかにこの状況を話し慰謝料とまではいかなくとも会社へ注意勧告だとか謝罪をさせるなどの方法がとれることは全くないのでしょうか。

解雇宣告に至った理由も派遣会社に聞きましたが全く納得ができるものではありませんし、
解雇宣告の本当の理由は一週間前に会議で上司の意見に逆らった（受け入れられなかった）事が原因だとは思いますが、それまで勤務してきた半年強は何も問題なく勤務してきました。
その上理由と思われる事件が起きた５日後に解雇宣告があったので、解決をしようとする間もなく解雇などあってはいけないことだと思うのですが
賃金さえ払えばいい、と言われたらその通りなのでしょうか。
もう諦めるしかないのであれば泣き寝入りしようと思いますが少しでも派遣先に何かしてやれることがあるなら…とすがる思いで質問させて頂きます。自分に退職の意志は全くなく今までずっとこの派遣先が好きなのでできる限り長期で働きたいと派遣先、派遣元共に主張していました！
この派遣先は以前からも有期契約の社員が突然理由もわからず退職するということが相次いでおり、人の入れ替わりが激しいのですが、自分が解雇宣告を受けてはじめて派遣先が私と同じ状況で辞めさせているのではないかと気づいてしまったのですが…杞憂のまま終わらせてよいのでしょうか

キャバで働いてたのですが、急にクビになりました。理由は接客が他の女の子より出来てないからって言われました。お給料は、時給分は払ってくれたのですが、何故かバック分は支払ってくれませんでした。他の女の子と連絡とるな、とも言われました。ここまで言われるのも何故か分からないし、急に解雇にするなんて違法じゃないんですか？
バック分もそんなに大きな額じゃないですが、お金です。どうしたら払ってくれますかね？急に解雇したことに対してなにかお店側が法に触れてることありますか？

ラーメン屋のバイトの面接をうけて即採用で次の日から働きだしました
女の子を辞めさせて昼も夜も働かせるから も1個のバイトを辞めてきなさい といわれました

3日目に女の子が辞めないで がんばるていうから 「きみはもうあしたシフトはいってるがあしは来なくていい」と急に電話でいわれました

雇用契約書などは書いてませんが これは不当解雇にならないんでしょうか?
借金の返済も滞ってしまいます

相当 腹がたっています…

よろしくお願いします

派遣スタッフとして働いていましたが7月末で現在入っている店舗の発注が無くなることが分かり7月15日頃に直属の上司に7月末で辞めますと伝えましたが社長に直接言ってくれと言うばかりで手続きしてもらえませんでした。社長に直接言ったスタッフが灰皿を投げられたり罵声を浴びせられたりしてるので直接はいえませんと伝えてあります。
新しい仕事も探して8月から仕事も決まっていたのでそのまま次の仕事をしておりますが給料も振り込まれてない状況です。
LINEでも辞めますとはっきり伝えており退職届けを出す必要は法律上無いと思うのですが給料は貰えないのでしょうか？
また内容証明郵便で給料の振込を依頼したところ文書にて返答があり、仕事を飛んだことになっていて損害賠償請求するとのことが書いてあったのですが…どうなのでしょうか？

仕事は時給社員でアルバイト含め5年近く働いておりました。

以前から問題のあった会社従業員の暴力や暴言があり、
自分は限界だったので、社長にメールにて退職する旨を当日に伝え欠勤した所、
以前から社長が言った無断欠勤に近い辞め方では給料を払えないと言い、
未払い給与があるにも関わらず、支払いしません。

配達証明郵便にて請求書を出しましたが、
その後、社長からきた手紙から支払う気がないと書いてあり、
さらに欠勤した日以降、無断欠勤扱いで日額賃金の２倍の金額が9日分額面から引いてあり、
結果マイナスで会社に損害を出したから法的手段をとるなら
こちらに請求しますよと脅迫文めいた旨が書いてありました。
ここで何点か質問致します。

1、辞め方や事前に社長が前に言っていたからと言って給与を支払わないのは違法ですか。
2、日額給与の２倍を給与から差し引く事は違法ですか。
3、このような場合、 労働基準監督署に手続きを済ませた後、どのような裁判方法をとった方が
より問題ないでしょうか。長くなりましたがよろしくお願い致します。

前の会社から給与が支払ってくれません。雇用形態は正社員でもなくちゃんとした契約もせず働いていました。昼夜勤の寝ずに4日間連続で働かせられたこともあり､肉体的にも精神的にも苦痛の毎日でした。前の会社の辞め方が無断欠勤を2日間してその夜に直接辞めますと伝えました。その後前の会社経由で知り合った社長の元で現在働いています。そのことが前の会社の社長が背任行為で刑事告訴しますと言ってきています。この場合僕はどうしたらいいのでしょうか。
昨日前の会社の社長へ給与の支払い確認が出来なかったので支払期限をつけて払ってください。払わなければ労働基準監督署へ申告します。とメールを打ちました。それでまた聞きで背任行為で刑事告訴すると聞きました。
また、1年前に給与支払いの時に20万円Bに支払わなければならないものを間違えて振り込んでしまったので直接Bに振り込んで欲しいと言われて直接振り込みました。
その後明細を見ると僕に支払わなければならない20万円が入っていませんでした。その後何度が話をしたのですが流されてしまいその20万円も取り戻したいですが難しいでしょうか。
とても今困っています。
ご回答お願い致します。

先日アルバイトを、バックれてしまいました。

理由は自分が出勤すると周りがすべて自分任せで、仕事をしないこと。
給料が支払われないことでした。
3ヶ月程働いていましたが、初月から給料日に支払われることはなく、辞めて４ヶ月ほどたった今でも残りの２ヶ月分は払われていません。

内容証明で請求を送っても、支払いもなく、連絡もなくて、電話したところ、今は払えないけど払うつもりはある。〇日には払う。と言ったのに、その〇日になっても払われることはありませんでした。
もうそろそろ我慢の限界で、連絡したところ、私が出勤しなかった、バックれた日の損害を請求する、と言われました。

自分にだけではなく、他の方にも給料を支払えていないようで、闇金からお金を借りたり、不正受給をしたりしているようです。

このまま給料が支払われない、また損害賠償を請求されることはあるのでしょうか。
もめたくない、からと言われているのですがこのまま放置しておいたら払われるより先に会社が倒産しそうで急いでいます。

アルバイトで働いていましたが、度重なる社長の悪意ある行動に耐えきれず、精神的に限界だったため、会社に行くのが怖くなってしまい、LINEで今日から行けません。と報告し、退職しました。
最終月の給料は振り込まれず、取りに来いと連絡がありました。行ったときに、また脅されたりするのではないかと不安で給料を貰いに行けていません。給料の減額や告訴、損害賠償請求など、急に辞めたことに対して脅される可能性はありますか？また、そういった場合の対処方法があれば知りたいです。
以下は会社の特徴と、今までの経緯です。

もともと何度も辞めたいと申し出ても聞く耳を持ってくれず、逆に脅されてしまう始末で辞めることが出来ませんでした。
また、バイトだけでは足りないからとＷワークを始めました。しかし、それを就業規則違反だと言われました。今後についてどうするつもりなのか聞かれたため、責任をとって辞めますと伝えた所、今辞めるなら、就業規則違反で告訴してやる。お前に慰謝料を請求するからな。残るなら見逃してやると脅され、残るしかありませんでした。また、そのときは減給という形で処罰を受けました。減給は退職日までの約７ヶ月間続きました。
また、有給休暇を取得したいと申し出たときは、バイトは有給なんて無いから、あんまりうるさく言うならクビにするなどと脅され、一度も取得できませんでした。
社員と同じようにフルタイムで働き、月に２００時間近く働いたこともありましたが、雇用保険にいれてもらえませんでした。
会計ミスで売上金額が足りない場合に関してはバイトも自分の財布から出して不足分を合わせろと罰金として５千円くらい払ったこともあります。
社員を叩いたり、暴言を吐いたり、罵倒する等のパワハラは日常茶飯事でした。
１０名程度の会社です。また、私と同じように急に辞めていくような人がほとんどです。

働いた分の給料と、確定申告のための源泉徴収も取りに行きたいと思っています。

現在一般派遣として働いております。
契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。

3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持って会社を退職する旨を伝えました。

未払い賃金はすぐに振り込まれましたが、会社への疑いが拭えない事由により、私は労働する気持ちがありません。

申し出たところ、会社側が退職が一方的過ぎるのと、次の契約を口頭で結んでいるため、裁判を起こすと言われました。契約書にはサインしてませんし、まだ働いてもいません。
私しか出来ない特別特殊な業務ではありませんが、そこで働いている派遣元の方々の契約が切られる可能性があり、損害賠償になると言われております。


この場合、私は労働契約の債務不履行で訴えられ、損害賠償になり得るでしょうか。

また有給も退職のため、時季変更権？は行使できないかと思っておりますが、派遣先と調整してないからそれも受理できないと言われております。

以前のアルバイト先から訴えると言われています。

約2カ月働いた飲食チェーンのアルバイト先とシフトの件で揉めて辞めました。
電話で高圧的な態度で「もう来なくていい」と言われ、自分としても怖くなりその日から行かなくなりました。
すると、向こうは「無断欠勤だ。給与は手渡しでないと払わない」と言い、案の定給料日に振り込まれなかったので、こちらも行政書士を通して内容証明を送り、なんとか支払ってもらいました。

そこまでは良かったのですが、その後向こうが弁護士を通して、僕が無断欠勤したために発生したとする求人広告費を10日以内に払えと請求してきました。
僕は払う義務が無いと思い無視していたのですが、10日を過ぎ再度書面で払わなければ簡易裁判所に訴えると書いてありました。
金額が8万円程なので、少額訴訟だと思いますが訴えられたら負けてしまうでしょうか？
向こうの脅しかとは思いますが、怖くなって相談させていただきました。

突然辞めたパートについて

決算で業務多忙のため、1ケ月前よりパートを雇用しました
４ｈ×週３です

突然出社拒否をし、体調不良として連絡してきますが本人は来るつもりがないとのことで他の仕事が忙しくなったので出社できないと言います

契約書では３０日以上前に伝えると記載しておりますが、本人は明日、明後日などと勝手な事を言い出し、こちらとしては民法の2週間で退職という日付で了承しました。退職届も提出してもらいましたが最後まで2度と出社しないつもりでいるようです。

本人の私物も置かれたまま、最後の出勤表も提出なしで正確な勤務時間等が不明なので支払もできません。
本人にはメールで連絡していますが既読がつきますが、無視です。

業務が大変多忙のため採用したわけですが、入社の際に了承したことや今後についての話をなかったことにしそれを理由として退職をしたいとのこと。しかも、会社が悪いと主張しています。
メールもFAX文書も郵送サイズも電話応対も何度教えても一人ではできないのです。
それについて何度も注意されることが、パワハラだと主張します。
業務内のことでの指導のため、同じフロアの職員もパワハラとは遠いと申しております。


その方には退職はしてもらって全く構いませんが、業務シフトに時間をかけていたため（業務ののみこみが異常に遅い）多忙な職員がもっと多忙になってしまい残業がより多く発生し、現在では多忙な時期とも重なり混乱をしている状態です。
2週間はせめて出社し、他の方がすぐ仕事できるように片付けて退職を求めます。
しかし、連絡がつきませんのでご主人の会社へ連絡して出勤表の事等を掛け合おうと考えます。

そして損害賠償請求などはできますでしょうか？
職員の残業代、再三連絡をしているにもかかわらず出勤表を提出しないことによる経理部門の遅滞、机の整理に関する費用、急遽の派遣スタッフの雇用費用（本人の出勤義務の代わりで費用を負担するという約束があれば可能ですか）

どのような方法がありますでしょうか。

以上、長文ですがよろしくお願いいたします。

昨日、採用して2ヶ月のアルバイトスタッフに
今日で辞める、給料が支払われないと困るから給料を支払えという法的文書を交わせ

と言われました。

理由は
・過去に一度、給料の遅延が起こったことがあります。
もちろんそのスタッフはまだ1度しか給料日が来ておらず
遅延はありません。
・前職で、賃金未払い騒動があり支払ってもらっていないから

という理由です。
まず、まだ給料日でもないのに
「あなたに給料をきちんと払います」
などと文書を交わす必要性があるのでしょうか。

そもそも労働に対する賃金を支払うのは当たり前で、
そのスタッフに不利益な事が起こっていないのに
文書を交わす義務は会社にあるのでしょうか。

教えてください。

辞めた従業員(1日3〜4時間のアルバイト)からの嫌がらせ。過度な説明要求と、軽い脅迫です。黙らせたいのと、現在の従業員を安心させてあげたいです。


①お給料は手渡しのお約束を面接で伝えた上で入って頂きましたが、辞めた後の給料を振り込めと言われたので手渡しで、というと納得しない。課税の問題もあるのでと伝えると理由をきちんと説明しろと怒り出す。電話で話そうとすると拒否。ききたかったら電話をしてくれと伝えました。


②罰金は平均時給の約半分、総給料の10%未満ですがそちらの件を労基に言いに行くそうです。本意は冷たい態度への謝罪のようでしたがそれは無理だと気づいたようです。

③現在のアルバイトたちにしつこくこんな酷い文が来たよ！とメールの画像をばらまいているそうです。


色々文書を送りつけられましたが大概が駄々のようなもので全く理解ができず困っています。

電話で説明しようとすると出ない。
文字を打つ時間が面倒なのでお電話下さいというとめんどうとはどういう事だ！謝れ！と携帯越しの文字でいってきます。

元々シフトの半分も来ずに、最終出勤も4日程来ないまま辞めて行きました。

沢山休まれても当たり障りなく過ごして文句も言わず、きちんとシフトも希望通りきっちり全日通してやっと相手方から「罰金嫌なので辞めさせて下さい」と言われたので辞めて貰ってからこの有様です…。


私自身が知識不足のためあまり詳しくないので教えて下さい！


(1)労働基準局や弁護士さんは、もし相手方(辞めた子)が訴えた場合動く可能性はありますか？

(2)こちらから名誉毀損や営業妨害や無理な因縁による嫌がらせで訴える事は出来そうですか？

(3)給料引き渡しの日に息巻いてくると思うので、法にのっとって言い返せるような相手の落ち度はどこかありますか？


(2)に関してはこちらもそんな事で時間やお金を使いたくないのでやりませんが、何をしでかすかわからないような人が相手なので現在のスタッフにも安心してね、と教えられるように知識として備えておきたいのです。


どうかお力お貸しください。

ご相談させて下さい。
以前、主人が働いていた会社があったのですが 土曜日分の残業代を払って欲しい 有給を与えて欲しいと訴えていたのですが対応してもらえませんでした。
すると2年ほど前から、有給で好きに休まれると困るから適当に休めるときに休んで日報には出た事にしてくれ。それで対応してくれといわれ、
主人は有給かわりに休みの日を出た形にしていました。
また残業代も家に持ち込む仕事がある分 月に15時間つけていいと言われてそのようにしていました。

しかし、ある日急に社長が運送業もこれからやるからお前は作業担当の課長になれ、役員だから決まった額を月に払う、残業代は出さない ボーナスも出さないと言われました。

しかし始めた運送業が許可のないものだと知り、主人は自分が課長になった以上責任を負わされることを懸念して会社を辞めました。

すると他の社員も1人主人が辞めるなら僕も辞めたいと社長に申し出ました。なぜならば彼は社長や副社長から長い間いじめられていて彼にとっても辞めるいい機会でした。
しかし元々人数が少ない小さな会社だったため社長は急に辞めさせない 辞めるならお前たちが日報を改ざんしたと訴える！詐欺だ！と言い出しました。

主人は先に辞めていたのですが後輩の彼は辞めれず 辞めたらお前も訴える！と言われているそうです。
辞めないなら 主人だけを訴える お前は見逃す。
と言っているようです。

社長の指示で有給の代わりに出てない日も出勤にしていたのに今更 日報の改ざんだと言えるのでしょうか？

また、主人が働いている時も月に26日以上働かされたり 労働基準法を無視している状態でした。
その上 何かを社長に言うとボーナスを削られたり 自分だけ給料が上がらな上がったり
ひどい仕打ちが続いていました。

ちなみに、支払いをしていた相手の大元には正規の請求をして 社長に出す自分の会社の日報を言われた通り変えていました。主人の会社は下請け業者でしたので。下請けとして元への請求は正規の請求でした。

もうすぐにでも訴えてくるそうです。
助けてください。
よろしくお願い申し上げます。

建設会社を経営しいます　元従業員から嫌がらせを受けています　
雇用してから数日しか勤務せず　給料の前借りをし　無断欠勤を続け「残りの給料をくれ」と連絡をしてきたため　給料日まではお支払いできないと返答したところ「顧客へ手抜き工事を伝えに行く」「お前の会社は悪徳会社だ」等の　電話や手紙の様なものの投函を何度もされています　
工事に手抜きなどなく　顧客へ実際にそのようなことをされると信用問題にかかわる事なのでやめてほしいのでその旨を伝えましたが「関係ない」の一点張りで話になりませんでした　
お給料の先払いを拒否したための嫌がらせかと思いましたが　支払い後も同様の内容の手紙の様なものを投函され続け困っております　
警察に相談しましたが実質的な被害が無いと何もできないとの事でした　
直接話をしたいと思いましたが警察の方から対峙するのはやめた方が良いと言われております　
事務員も日中ひとりの為　訪問されたら怖いと怯えています　やめて頂く良い方法はないでしょうか

バイト先がブラック企業か知りたいです。

○遅刻したら日給の4倍の額を給料から引かれる
○月130時間働くのに社会保険なし
（聞いてもごまかされる）
○有給なし
（入社してから2年以上経っても）
○給料明細がメール
（アバウトな内容で金額が合っているのかもわからない。引かれものは所得税、罰金のみ）
○営業時間が終わるとその時間にタイムカードを切られる
（30分〜40分の閉店作業はただ働き）
○役職についても時給制
（時給はバイトと同額。売り上げによって手当が1000円から1万円程プラスされる。売り上げが悪い月は0円。ボーナスは社長の気まぐれで有り、ノルマを達成したもののみ支給で最高1万円）
○仕事に使うものでも自腹購入（経費は出ない）
○社長からスタッフに来る連絡メールには必ず罰金、刑事告訴などの脅しのような内容が必ず書かれている
○問題を起こして辞めたスタッフの名前、写真（目隠しあり）を配り晒し者にする
○会社の就業規則を見た事もない
○シフトは大学生だったり副業があっても関係なく優先
○給料日は月末で土日祝日だった場合は月初めの月曜日

すぐ思いつくものでこれだけあります。

質問なのですが、
.この場合労働基準局などに行ったら対処はして頂けるのでしょうか？
.して頂ける場合どういった事をして頂けるのでしょうか？
.また、今現在退職したいと考えているのですが退職した後に基準局に行っても取り合ってもらえなかったりしますか？

常に人手不足な為辞める事が出来ずスタッフ全員体調を壊したりうつ病っぽい症状を訴える子も出てきて皆精神的にボロボロです。

よろしくお願い致します。

以前個人経営の飲食店で働いていました。
アルバイトですが、週6日出勤で一人で店を任されていて、実質店長のような扱いでした。
雇用などの手続きは一切なく給与明細もないのですが、口約束で毎月18万円支給されていました。
事は前日に経営者と口論となり、翌日に出勤すると「もう来なくていい。」と言われ、即日解雇はダメだと言うと、「一カ月分の給料はやるから」と言われ、自分も納得しその日にクビになりました。
そして、2カ月先の約束をしていた日に自宅まで受け取りに行く約束をして行くと、「家にまで来るな！気持ち悪い！他の者に渡してあるから店に取りに行け！」と罵声を浴びせられました。
仕方なくその人に会い金額を確認すると12万ほどしかなく、いわく「働く予定であった月の休むと言っていた日を引いた時給で計算した額だ」と言われ、納得できなかったので受けとらず帰りました。
それから調停を裁判所に申し立て、その日の3日前に相手方から裁判所に「予定があるから行けない」と連絡があり、来週の7月14日は私だけが行く事になりました。
本人と直接話もできず時間だけが過ぎ、ハローワークで仕事を探しながら紹介してもらった日雇いでなんとか食いつないでいる状況で、困窮し経営者には強い憤りを覚えます。
ここまで来ると私も一切の妥協はしたくなく、裁判など行政の力でどうにかできないものでしょうか？
最低でも不当解雇で平均賃金と遅延損害金は請求していきたいと思っています。
低所得、情報弱者に何卒お力添えよろしくお願いいたします。

1ヶ月半前に辞めたパート先からの給料が未払いです。
店長との問題で辞めたい意思を伝えていたのですが、引き留められ辞めれず、私自身も代わりのスタッフが見つかるまでは我慢しようと思っていたのですが、休みの日にパワハラと思われるようなL内容のLINEが送られてきてもぅ我慢ならいと思い、明日で辞めますと言う内容を社長にLINEしました。
そのまま辞めてきてしまった私も悪いのですが、最後の給料は罰金として2万円差し引くと言われ、
納得できず、社長と話し合いに事務所に行きました。
その場でも罰金に納得するという内容の書面にサインしなければ、全額給料は支払わないと言われました。私は店長の問題がなければ辞めたくなかったことを伝え、罰金も納得できないと言い、その日は決着がつかず給料明細だけ頂いて帰りました。
帰り際に労働基準局で相談します。と言うと、給料は払わないといけないことになると思うがもっと多額な賠償金を請求する、と言われました。
労働基準局で手順を踏み担当の方に社長と話し合いにいってもらいました。その時給料は支払うと言うことになったようなのですが、期限がきた今も支払いがありません。

給料未払いはもちろん

罰金に納得しないと多額な賠償金を請求するという発言
に対しても罪に問えますか？？

アルバイト先の労働実態が劣悪で、何度も退職を申し入れているのですが、取り合ってもらえません。実態が法に抵触していると言う事を理由に、退職届を出せば辞められますか?出勤停止しても、逆に訴えられる事はありませんか?雇用主は個人事業主です。

[1]雇用条件が不明瞭かつ不当?
1)求人募集要項は就業時間と時給のみ明示。面接時にその他条件を質問するも、書面・口頭ともに説明なされず。
2)時給は「研修中:\750/時、研修合格後:\850/時」と明示されていた。研修は数ステップに別れ、面接時には、1段階合格・接客開始から\850/時と口頭で言われた。現在接客しながら第2段階の研修中なるも、給与は全て\750/時。「最初から、第2段階合格しないと\850/時にはならないことになっている」と言われる。
3)面接時、「半年続かなかったら、研修中の給料は全額返せ。」と言われた。明確に合意しないまま採用。

[2]雇用実態が不法?
1)採用時は8時間/日と言う事だったが、毎日勤務開始1時間前から開店準備を要求され、勤務終了後に1〜2時間引き止められての説教が度々。8時間/日以外の拘束時間分の給与支払いなし。6日/週勤務。
2)給与支払い方法の説明なく、同僚に聞いてようやく知る。採用後2回目の給与支払日を過ぎて給与が支給されず、問いただして初めて、翌日現金支給。
3)休憩時間を与えられず、接客の合間に5分程度で昼食をほおばり、ぶっ通しで接客する事が常態。
4)研修中、隔離された部屋で、非人道的な言葉を日に何度も受ける。「人間以下だ。」「身体障害者か?」など。感情的に耐えられず、能力不足を理由に退職を申し入れても、「それどころじゃないんだよ。」「そんな事を言う権利はない。」と認めない。
5)このような勤務実態下で続けている同僚はいる。皆何度も退職を申し入れても、「聞かなかったことにしてくれ。」「認めない。」と言い、次の予約を入れてくれている顧客のためだけに、泣く泣く勤務継続している状況。新人を何度も採用するも、研修中の暴言などで、給与も放棄して辞めてしまうため、新人が根付かず、古参の従業員が辞められない。
6)ストレスで、接客中に何度も倒れてしまう同僚がいる。しかし、何の応急処置や手当もせず、帰宅も許さず、冷たい床に寝転ばせておく。

賃金未払い問題です。
約半年賃金未払いのまま会社を退職し、
そのまま会社在職時に担当していた取り引き先に行き下請けとして仕事をさせてもらえる事になりました。
賃金未払いを労働基準監督署に行き改善をお願いしています。
そのあと前に勤めていた会社社長から電話でその取り引き先にいくならその会社を訴えるといわれ困っています。
賃金未払いが理由で取り引き先に転職したことは
違法でしょうか？
賃金未払いが理由で下請けとして受け入れていただいた会社は訴える事ができますか？

某SA内でパートとして働いているのですが去年の11月28日に【接客態度が悪い】と親会社にクレームが入り営業停止処分を受け一旦、店を閉める事になりました。
クレームの対象は私ではなくもう1人の従業員でその方は営業停止と共に解雇をされました。11月28日に雇用先の専務から電話で【○○○理由で店を閉めるから自宅待機して下さい】と言われ次の日の電話で【店を再開するめどが立たないので他で仕事を探してくれ】と言われ納得がいかず労働基準監督署に相談。解雇とは言われてないので解雇予告手当の請求はできない。休業手当の請求ならできると言われ1月7日に休業手当請求の内容証明書を送りましたが全く支払う気がないらしく放置されました。
その後必要な書類を持ち(給料明細、シフト表など)また監督署に行きました。結果としては就業契約書や雇用契約書をもらってない為、所定日数がわからないから休業手当の請求はできないとの事。
途中、会社に雇用契約書を送って下さいと言っても送れないと言われました。
今、現在向こうからは解雇通知もなければ休業手当すら払う気もないようで私からも【辞めるつもりはない】とはっきり言わせてもらいました。
しかし会社は【こちらから解雇はできない】との事。
自宅待機を命じられてから今まで電話する度に他で仕事を探すようにと言われ続け精神的にもキツい状態です。
最初は休業手当さえ支払ってくれれば…と思っていたのですが会社の対応の悪さに頭にきて引き下がる事ができない状況です。
電話でのやりとりはメモに残してありますが書面での証拠がなく厳しい状態ですが会社に休業手当以外に何かできる事はないのでしょうか?
それともこのまま泣き寝入りするべきでしょうか?
アドバイスお願いいたします。

私は飲食店で契約社員（時給制）として働いています。
店長（女性）にパワハラ（監視、束縛等）をされ、就業が困難になりました。

詳しく話すと同じ調理場の料理長と業務連絡を取り合う事さえ監視され
休憩時間も料理長と一緒にとるな！と言わんばかりに監視され続けました。

その結果、私は働きづらい環境に追い込まれて、精神的にも就業が困難になりました。
ようするに出勤が出来なくなりました。

しかし私にとって仕事とは死活問題でもあるので、精神的な苦痛を抱えているままでも
何とか出勤をしたいと試みましたが、その時は店長が私を出勤させない状況でした。

そのような経緯を本社に精神的苦痛で就業が困難だという事実なども含めて速達で送りましたが
火曜日に到着をしているにも関わらず、本社からの電話が掛かってきたのは
日曜日でした。

私は自殺を考えてしまうほどに　かなり精神的にも弱っている事実を文書に記載したにも関わらず
５日間もほったらかしにされた状況でした。

そしてその時の電話の時に総務の方々が直接、お会いしたいと言うので
次の日の月曜日にお会いしてもう一度、就業の実態を私は述べました。

その飲食店では店長が原因で退職をされる方も多く、２時間ほどにわたり
私は店長のパワハラの実態を訴えるかのように述べました。

それに対して本社の対応は２～３日待ってほしいという事になりました。

しかし未だに何も連絡がきません。

友人が労働基準監督署や労働局などに相談をした方がいいと奨めてきましたが
このようなパワハラで動いてもらえるものなのでしょうか？

私は未だに出勤がしたくてもさせてはもらえない状況が続いています。
このような場合、お給料は保障されますか？

また慰謝料などは請求が出来ますか？

正直、ほったらかしの状況が続いているので、かなり辛いです。

労働基準法を満たない会社です。
①場所：東京都（本社も東京都）
②時給：８００円（東京都最低賃金以下）
③深夜残業がつかない（ずっと８００円のまま）
④雇用契約書が（正）（副）なく、控えがもらえない。
本来、「辞める」には１カ月前の告知が必須らしいですが、
労基法を守らない会社自体にそれは問題ない、との
アドバイスもあり、３日目で「辞める」旨を伝えたのですが
ですが、人事の担当者も飛んできて
「本社へ来て採用した役員に釈明しろ」と
言われてしまいました。
そもそも、労基法を守っていない会社に行く必要は
あるのでしょうか？実際には電話すらしたくありません。
その人事担当者曰く、
「私に何故言わないのか？信用ならないのか？」という風に言ってきたので「店長を飛び越して話せない」ことを告げて、さらに辞める理由として、「面接の時の話しと違う金額を提示され、さらに労基法が守られていない会社にいて
自分の将来が不安だから辞めさせて欲しい」
と言ったところその人事担当は
①来月から東京都の最低賃金の８３７円にしょうとしていた
②深夜残業も労基法どおりするつもり
③社員として採用だが、面接時に最初はアルバイトとして始めてもらうことを話したはず、
（求人情報紙にはそのその項目はないが、確かに言われました）
そのとき、うちは時給制ではなく日給制だと説明したと、
わけわかんないこと言われています。
（８００円は８００円なので日給制したからって総額は変わりないはずなのに・・・）
「でも月３００時間近く働いてもアルバイトでも社会保険の適応はない」とおかしな事をさらに言われました、それがここのルールだとの事です。
「辞めたい」、と意思表示をしているのにここまで引っ張る理由がわかりません。
一旦シフトはストップしていますが、
「採用した役員が納得いかない」と半ば脅され、無理やり本社へ出社を承諾させられました。
肝心な「雇用契約」を結んでいない状態で２日間働かされました。
「うちは元から雇用契約書を前もって締結するというルールはない、それはアンタのルールだ」と言っていて、
話がまるでかみ合いません。
労基署の人に相談し、とりあえず「退職届」を書きとめで
送り、本社に行かない旨を書きましたが、何か報復されそうで怖いです。何か対策としてし忘れていることはありませんでしょうか？宜しくお願い致します。

何度もご相談させて頂いております。私は先月の19日に経営者に歯向かった事や、接客態度が悪い等のこじつけを受け、会社都合か自己都合退職かを選べと言われ、会社都合の解雇されました。しかしながら、会社に対して内容証明郵便にて解雇予告手当金支払い及び不当解雇による慰謝料を
請求しておりますが、会社側の回答が何にも有りません。本来ならすぐ貰えるはずの雇用保険も未加入で遡り加入などで会社側から、提出されるはずの離職票や解雇理由の証明書交付などが２週間以上掛かっても、何にも進んでおりません。これで内容証明郵便にて解雇予告手当金の支払いも履行されるか未定のまま、とても不安な気持ちです。会社都合解雇を受け入れたにも関わらず、生活を脅かす対応しかされない会社にはとても怒りを覚えます。会社都合解雇しておいて、次に進むための物が会社から何も提出が無くて精神的苦痛与える物で有ると思いますが、こういう行為をしていても会社都合解雇だから良いだろうと言う解釈なのでしょうか？会社に居た時からパワハラや嫌がらせを受けていて、退職しても嫌がらせされるのは納得が行きません。相手の会社は何にも罰を受けずに営業を続けられるという事に納得が行きません。

賃金の未払いの件でお願いします。請負契約を結び働きましたが、最初の話と極端に違うため、うつ病が再発し、退職しました。その際退職同意書を書いたのですが、賃金は要求しないと書いてあったらしく「賃金は要求しないといった書類に判を押したのだから払わない」と言われています。
会社から説明はありませんでした。錯誤の無効で訴訟を考えています。

ちなみに労働条件は長時間労働、軽作業といわれたが重労働、求人票にはなにも書いていなかったが17万円の準備金要求などがありました。

よろしくお願いします。

給料の不払いについて

銀行振込の給料支払いが、半年間給料の支払いが滞り、幾度となく支払うよう言ってきたのですが、もう少し待ってくれの一点張りで、先日突然解雇通知が届きました。

仕事は続けなくて一向に構いませんが、半年間の不払い分給料を取り戻すために地元の労働基準監督署を通じて早急に支払うよう書面で通知したところ、会社からは「君の要望で半年前から手渡しにしたのだからもう渡してある、君の勘違いだ」などと嘘方便を行ってきました。

そのようなことを言った覚えもなければ、手渡しだってされていません。労働基準法でなんとかならないなら警察へと思って行ったのですが親戚のため、警察は全く取り合ってくれませんでした(親族相盗例だろうとか)。

私は経理だったので金の流れはある程度把握していましたし、給料が支払えないほど会社の金が少なかったわけでもありません。給料だけは社長が金を下ろしてそれぞれの口座に振り込んでいましたので私は現金に触ることは一切ありませんでした。
この半年の間も給料日前には全社員分の給料額と一致する額を下ろしていたので、当然ながら支払われるはずだと思っていました。当時社長の遊びが激しかったのでそっちのお金を使ったのではないかと思えています。

これから私はどのように訴えて行ったらいいのでsじょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

先程も質問させて頂いたのですがデリヘルのドライバーを２ヶ月程していました。

先月は本業か忙しく５日しか出勤できなかったのと店に登録していた車を手放した為しばらく出勤できなかったので給料が10日にもらうはずなのに全日の9日にメールで解雇と言われまして。

解雇については本業ではないのでいいのですが先月の５日働いた分をもらいに行きたいと伝えると連絡が途絶えました。

２日程してから再度すると連絡がほしいとメールがあったので電話すると脅しともとれる口調でこっちは迷惑しとんじゃとか５日も働いてない、２日だけやとかめちゃくちゃな事を言い出しました。

タイムカードとかが有るわけでもなく証拠になるかもと思うのは仕事終わりに毎回もらうその日の明細書しかありません。
その明細書にも店の名前かある訳ではありません。金額と労働時間のみです。

それだからかわかりませんがこっちが迷惑受けたから給料は払えんと言われ電話を切られました。

どんな店かもよくわからず脅しのような感じで未払いされどうしようか悩んでます。

金額は2万6千ですが解雇にするのは自由ですが働いた分は頂きたい。

何をされるかわからないので店には２度と行けませんが未払いのまま終わらせたくないのでこんな状況でも支払ってもらえるように先生方のお知恵をお借りできないでしょうか？

別件で弁護士の先生に今はお世話になっているのでこれ以上弁護士に依頼するお金がありません。

どうかよろしくお願いいたします

突如5月給与日前日職員集められ、社長から6月末での職場閉鎖を言い渡されました。３月分給与は4月半額払われ5月半ばに残りを支給をするといったもの払われず5月末の給与も払えないと一点張り。人にかかわる業種だけにすぐに仕事を掘り出せず、今日に至っています。心身ともにくたびれ果てています。職場放棄してしまいたい。
労働基準監督所にも相談していますが、拘束力はあまりないなど聞かされ。。生活ができない
給与を払ってもらえるようになんとかしたいです。

「労基署に相談してもお手上げ」「勤務当時の事務所は閉鎖」「本社が遠くて行けない」という会社に未払い給与を支払わせることはできますか？

私は以前、関西の会社の東京支社に入社しました。ところが、入社から3ヶ月間、給与どころか交通費等の立替金も含めて1円も支払われることなく退職を余儀なくされました。その後、東京支社は閉鎖されました。

労働基準監督署にも相談し、調査してもらいましたが、

「会社の資金繰りの悪化により給与の支払いはしているが、経営者に支払い意思があるため、労基署としては追及できない」

と回答されました。その後、同社からは「●月から●回に分けて支払うつもり」という内容の封書が届くようになりました。労基署の相談結果を受け、期日まで様子を見ることにしました。ところが、毎回リスケされ続け、とうとう1年近く経過しました。

未払い給与には時効があると聞いたことがあります。もしかすると、同社は時効に持ち込むつもりで、このような手を使っているのではないかと疑い始めています。

時効に持ち込まれる前に手を打ちたいのですが、現在は真っ当な会社に就業していて、とても関西まで裁判のような手続きに行く余裕はありません。

現地に行くことなく未払い給与を支払わせるにはどうしたらよいのでしょうか？

この件では私と同じ状況で辞めた仲間がいます。彼らと合わせて成果報酬で引き受けてくださる弁護士の先生がいらしたら、是非ともご相談させていただきたくよろしくお願いいたします。

下記の通り質問をさせて頂きましたが……
「本年３月より勤務している会社を辞めようと思います。
理由は
・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる
・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる
・会社や代表個人の支払い滞納に関しての督促対応を一任される
・３か月の間に離職者が６名おり、各自労基や団体へ相談へ行ったために労基や団体交渉を会社顧問弁護士と同席し各者から罵声を浴びる
・会社代表から個人的に金銭の借用を頼まれ接待や会社支払いに使用されている（数週間内には返済頂けますが20万円前後が数回）他多数です。
私自身は６月月頃より休暇を願い出ております。会社の入館証や健康保険証は返却済みですが6月の給与は未だ支給されておりません。
通常は始発で出勤をしていたので6：00～20：00勤務でした。
役職手当として多少は支給されていた為に残業代は付きません。
立て替えた出張旅費費数万円も支給されていません。

先方曰く「意思を示し一筆書けば～もしくは戻ってくれば同待遇」との事ですが
どのように対応しどの様な形で一筆記せば良いのでしょうか？
教えて下さい。」
先方は一身上の都合による～退職届ありきでないと給与を支給していないとの事です。
管轄の労基は勤務中に散々に罵声をあびせられた所なので非常に困っております。

自宅待機を命じられています。給料は全額支給です。2ヶ月経とうとしています。

理由は「あなたの仕事は素晴らしい、みな評価し喜んでいる。あなたが来てから色々改善され皆の意識も変わった。ただ11月後半から法律や倫理的過ちを注意する際、他の社員に威圧的な態度をとり怖がらせた」からと言われました。
具体的に怖がらせた内容を聞くと、わざわざ細かくヒアリングしてまであなたに教える必要はないと言われました。
会社は否定していますが、同僚の勤怠の不正を注意した翌日、同僚が会社を休み私が怖いから会社を辞めたいと言ったことが発端と感じます。私が愚痴を言っていたと有る事無い事を社長に吹き込んだようです。

反論しても私が異常だと言われました。会社は一切間違った事はしていないと言い張ったので、残業代の未払いを請求しました。社長は全く違法性はないと一点張りでしたが、労基に申告したら直ぐに支払ってきました。(社長ではなく顧問社労士から悪意はなかったと謝罪がありました。)

今は退職勧奨をされています。
納得できないと断り、具体的内容のリストを要求し、やっと来週提出すると言われました。

１つ口頭で言っていたのは、(社長に協力し私が必死に進行していた案件を「無駄、社長はまた赤字を増やす」など愚痴ばかり言って仕事の邪魔をしてくる方に)「協力する気もないなら文句いわないで」と強く言った事とのことです。

リストを見ないと正確にはわかりませんが、上記の内容でも、正直、これで自宅待機になり、退職勧奨される正当性を全く感じません。

ですが、自宅待機させとくお金も払ってられないし、退職以外会社は考えられないと言ってきました。私は絶対に辞めるつもりはありません。

正直内容がボケすぎていて意味がわかりません。

よくわからない内容で自宅待機になったり退職勧奨してくる場合、今後どのように会社に対応するのがよいでしょうか？

また、闘っていくとなれば、あっせん、労働審判、訴訟などお金は気にせず、最適なものを選びたいです。