船員が退職するには？相談先や手続きの注意点

船員です。補償休日についてよく分かりませんのでご教授願います。うちの会社は年間休日102日です。休暇割合は3ヶ月働いて１ヶ月休暇で実質年間98日ぐらいの休暇日数です。この場合補償休日の対象になりますか？ちなみに就労月間あたり平均15〜20時間の時間外があります。また沿海区域を対象としていますので労基法では無く船員法が適用になると思います。

身に覚えのないこと（女性問題）で退職勧奨され続けており、ついに先日、社長から、今日は帰れ、船に近づくな、事務所にも入るなと言われました。
ですが、他の船員には、あいつにはまだクビとは言っていない、とグレーなところでごまかして説明しているようです。

労働基準監督署に相談に行ったところ、船員法での裁量になるので海運局に行くように言われ、そこでは未払い賃金等の相談にはのってもらえました。

わたしが先生方にお聞きしたいのは

船員法に基づいて、退職に関する条件等の話し合いの間に入ってもらえるか

ということです。
武道に長けている社長から大勢の前で叱咤されたり、船長なのに船に近づくな、事務所に入るなと言われて正直出勤できませんし、相手側の言い分も話す度に変わります。
わたしとしては、もう第三者を交えて話さないと埒があかない状態です。

弁護士の方はこういった依頼も受任できる、なさるのでしょうか？
よろしくお願いします。

先週、突然具合が悪くなり暫く動けなかったのですが、病気の原因が自律神経失調症だと判ったのですが、病名をそのまま、伝えて会社を休んで大丈夫なものでしょうか?会社は去年からのいざこざを理由にわたしが体調を崩しているのを面白くないようです。しかし体調不良及び就業意欲の低下を招いたのは会社の行っている行為が原因であるとは理解しておらず、苛めや無視・嫌がらせも収束したと思い込んでいるようなのです。私が会社を休むと言う会社はあからさまに嫌な態度をとるのですが、それなりの機関に出向き会社でのいじめや嫌がらせ・無視の為に体調を崩していると伝えてもらう方がよいのでしょうか?会社側はそんな事は無い、俺の妄想だと思っているようなのですが、そして会社側は相手に対して何にも言っていない注意等もしていないようなのです。それに会社の上司は私がきちんと意志を明確に示さないからだと私に言ってきましたが、会社の考えと相手の嫌がらせや無視・苛めは次元の違う話で話になりません。会社は私に自分の意見をしっかりもてと言いますが、勤続4年の人間が勤続10年以上の人間に意見出来るでしょうか?聞く耳を持たず自分の思い通り行かないと辞めるまで人を追い込む様な人間に会社が言う自分の意見を貫き通せるでしょうか?会社は否定しましたが、私が休みがちで使い物にならないから首にしろとまで会社に進言した人間です。会社はそんな話は無かったと嘘を言いますが、そのやり取りを聞いてる人間が居ます。私個人では到底太刀打ち出来ないのでそれなりの労働基準局などに相談し、間に入ってもらい解決の手助けをしてもらった方が良いのでしょうか?宜しくお願いいたします。復帰はしたいのですが身体の不調が直らないために復帰出来ません。会社に対しては安全配慮義務違反を訴え、復職出来ない損失の保障を訴えたいのですが宜しくお願いいたします

結局は2週間またないと辞める事は出来ないのでしょうか?言い合いをしてしまったので今日私がいない間にまたみんなで文句を言っているようです。一応まだ試用期間だと思います。3ヶ月我慢できないし私の身体に問題が生じてしまいます。夜も眠れません。どれだけ酷いことを言っているのか、多分その人はわかっていないと思います。女だけの職場の為少しはあると覚悟していましたが、コネだの使えないなど、シフトもろくに入れてくれません。1ヶ月我慢して来ましたが状況は悪くなる一方です。月曜日から仕事に行くことも精神的に辛くどうしたら良いのか…誰と話す事もなく毎日1人で仕事をしています。

ストレスで会社に行きたくないし誰にも会いたくない。しばらく休ませてもらい、内科の診断書を会社に提出したら、最悪の場合は退職を受け入れてもらえるのでしょうか。

会社のお局社員から地味にいじめられています。私にだけ資料配布をしなかったり、お弁当注文を聞かなかったり、報連相をしないから私だけ違う準備をしていたりなど、誰にも分からないようなことをしてきます。
常に私の行動を目で追っていて、他の社員に、私がさっき何を話したか裏で聞き出しているのも知ってます。
ストレスから、お局に会いたくないし声も聞きたくないので、昼休みだけは一人で会議室で食べます。誰もいないところでないと、昼休みも休んだ気がしません。午後もお局の目の前の席に座ることを考えるのもきつくなってきました。辞めたいとも思うようになりました。
もう少し会社へ頑張って行くつもりですが、上司が理解ある人ともいえないことから、病欠して心療内科にでも行こうかと思います。診断書があれば休暇にできると聞いたので、もらえればと思ってます。

休暇しても私がもう辞めたいとしか考えられなくなった場合、退職の意を相談の上、最悪辞めるということはできるのでしょうか。
また、辞める理由としていじめについて会社に伝えることは避けるべきですか？

ご意見よろしくお願いします。

会社を自己都合でやめてしまいました。

会社の上司が怖くて、お前は仕事ができないから、他の部署でもやっていけないし、どうするか考えろと言われ

毎日応接に呼び出され脅しのような言い方でお前これからどうするねんと言われました


違う上司にも、パワハラのようなきつい言動をされていて、精神的に参り退職しますと言ってしまいました


それで、やめるまで有給消化しながら通っていたのですが、過呼吸になって救急車で運ばれ、その日でやめることになり、退職届けをださないと、有給消化できないよ？と言われました。

恐怖で、いいだせなかったんですか、私はまだ続けたかったです。


ハローワークの退職理由をきかれるときに、会社都合になりませんか？

パートとして事務関係の会社に1年半程勤めていました
契約書は1年契約、契約を更新することがあると書かれています

2か月前に解約更新しない旨の書類を渡されいつ辞めてもいいと言われました
何度も具体的な期日など最低でもいつまでという日を教えてほしいと告げましたが絶対に答えませんでした

ですがその書類を渡した日の帰宅後にLINEで次の出勤日に事務所のカギを返すように言われました
今までの退職者は退職後または退職日に返却していたのに突然…
以前から嫌がらせを受けて体調も崩しており精神的にも限界だったため
カギを返却してこれで最後の出勤とさせてもらう旨伝えましたが返事はありませんでした。

1か月後に離職票が必要か聞かれたので交付をお願いすると
退職理由が自己都合となっていました。

契約期限まで働かないと契約満了での解除とならないと知らなかった私が無知でバカだったのですが
会社がいつ辞めてもいいと許可してもやはり最後まで働かないと自己都合での退職となってしまうのでしょうか？
私からすると計画的に相手にハメられた感がありとても悔しいです
こういう経営者を訴える術はないのでしょうか？

正社員ですが、疾病となり休職を申請したところ、上司にそんな制度はないと言われ自己都合退職しました。法的におかしいと思い、総務に直訴したら不当退職なので、復職できるとの事です。嫌な会社なので、復職する意思はないので、退職取り下げで疾病休暇に入った場合、そのまま退職となると自己都合、会社都合のどちらの退職にさせられるのですか？

現在私は、鬱状態で休職中です。医師の診断書もあり休職が断続しているのですが、今年の5月○日をもって休職から1年となり、会社の規約でもってこれ以上休職は出来ないとされ、退職となるのですが、会社としては退職後も来ていただきたい思いもあり、退職後も体調が良くなれば、採用したいとの思っているそうで、辞めさせたくない会社としては会社都合退職とは扱えないとのことでした。（退職後も私との良好な関係を続ける為とのこと）ですので、自己都合退職での手続きとなるそうなのですが、会社のパワハラなのどが原因での休職な上に、会社規約での退職なのに自己都合とゆうのが納得いかず退職金の金額も失業手当の取得初めも変わってくるので、会社都合退職となりたいです。そこで質問です。
※診断書は5月○日まで断続して休職が必要との診断も会社に提出済みです。
※パワハラがあった会社に再就職するつもりはありませんが、なるたけ円満に退職したいとは思っております。
質問①今回のケースでの退職は会社都合退職ではないのでしょうか？？
質問②退職届はまだ書いていないのですが、書かなければ会社都合退職となりますか？
質問③自己都合退職となってしまう場合、失業手当の取得初めは今回のケースではどうなると思いますか？
今回のケースではどのような対応が最善か等も合わせて教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

六年目になるお仕事をこの度辞める事にしました。
失業手当てをいただく予定です。
友人が集団いじめにあい二年前に退職した際に、会社には自己都合という理由の退職届けを出すよう言われ退職。
その後、職業安定所で、泣いていた所、親身な担当者さんがお話しを聞いてくださり、すぐに失業手当てを支給してくださる事になりました。
私も同じ理由ですが、
私の場合…
昨年11月にいじめの事で精神病院に通い(軽度)、労働基準監督所に相談に行き、会社に相談しました。
上司はとても親身に対応してくれましたが、いじめをする人の態度は変わらず… 「強い人だからね」と。
私はどのように辞めたらいいですか[e:3]
上司とは円満に退職のお話しをした所です。
ただ、そのいじめする人を許せない気持ちでいっぱいです。
彼女が居なければ大満足な会社でした。
もう一人いじめを受けている同僚も同じく辞めます。
就職難の時期に辞める覚悟に至るまで追い詰められたので少しでも救済の道はありますか[e:3]
よろしくお願いします[e:466]

２回目の利用になります。悩み男妻子持ちです。宜しくお願いします。
私はつい二ヶ月前、会社の残業代未払いに関して労働基準監督署にタレコミをしてまいりました、給与明細、タイムカード等証拠になるものを集めて持っていきました。４月下旬には労働基準監督署から指導が入りました。まだ支払いはしてもらってませんが。
会社に椅子がまだある状態で、タレコミをしたので、上司から訳のわからない事情聴取をかなりされます。(何で相談もしないでたれこんだ、お前はこの後、どうしたいんだ、かなりのインパクトをあたえてくれたな、皆いい迷惑だ等)相談も事前に行いました、インパクトはどうでもいいですが、会社がしっかりしてればタレコミもしてないので、いい迷惑など言われる筋合いはないのですが、これらの事情聴取は何かパワハラまがいの事を言われたときの為に全て録音してあります。
私がタレコミをしたのは専務からの嫌がらせにより現在の会社での労働意欲が無くなってしまったこと、給与の手当が口頭だけで変更、減額になったこと、残業代を誤魔化されていたこと。これらの理由でタレコミをしました。
そして今現在私は会社を辞めようと考えております、むしのいい話に感じるかもしれませんが、タレコミをしたことにより上司からの圧力により、もちろん会社にはいづらいです。会社をやめる覚悟でタレコミましたが、このような場合は自己都合退職でしょうか？
以上 宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
数ヶ月後に会社を退職予定の者です。
自己都合で退職予定ですが、退職の理由は、パワハラ？と労働時間が理由です。
お聞きしたいことは、2点です。

*以下詳細です
●パワハラ？について
上司からの業務と関係のない通話やメールが会社の連絡ツールを介して深夜や明朝にあり、会社に相談して数年は違う上司の元につきましたが、最近になってまたその上司の下で働くことになってしまったことです。上司は今は問題行動はしていませんが、自分としては評価が正しく行われるのか、嫌がらせが発生していないのかがわからず不安です。
証拠としては、告白や断ったあとの粘着、下の名前の呼び捨て等、スクショはあります。

●労働時間について
裁量労働制ですが、去年4月から計算して月60時間前後の残業を7か月程しているため、会社は労働基準法を違反しているのではないかと思っています。

【質問1】
自己都合で退職した後にハローワークで詳細の理由(*参照)で会社都合と変更することができるのでしょうか？

【質問2】
会社都合に変更した場合、辞めた会社には何らかの通知などがいき知られてしまうのでしょうか？

昨年、怪我のため2ヶ月間休業(労災)していました。

怪我も治り会社に出社したのですが、いきなり社長に呼ばれ「いきなり来られても仕事はない」と言われ会社都合の休業をさせられました。

そのれから1月半後、なぜか離職票(自己都合退職の)が届いたんです。

会社に連絡すると「解雇は出来ないから」と一方的に切られました。
自体が理解出来ず、何度か連絡を取ったのですが門前払いを受け
なんとか社長につないでもらった時も、「お前のせいで、営業できてない」だとか「労基署なんかに通報したら、再就職出来ると思うなよ」等の脅しまでされてしまいました。

私自身、どうしていいかわかりません。

このような場合、どうすればいいのですか?

復職は出来ないと思うので、損害賠償や慰謝料は取ることは出来ますか?

女性事務員が自分ともう一人の職場に勤めています。数ヶ月前から、気が合わないのだろうと支障のないように我慢してきました。ところが、先日、彼女から、直接、私のすることなすこと全てがストレスだと言われ、何かを発言しようとすると、「すぐ言い訳する！言い訳する人大っ嫌いなんです!!」な感じで何も言えず、これは、今まで修復しようと努力してきたけど不可能だと思い、こちらが辞めるから（会社側は彼女が辞めると困るとハッキリ私に言いました。）社長に相談するので、今日だけはあなたが言いたいことを言うのを待ってとお願いしたのも聞いてもらえず、挙げ句の果てには、社長から私が呼ばれて、彼女の話だけで私に何があったかも聞くこともなく、最初に辞めると言ったからと（既に心が折れて泣いていたので、少し記憶にないのですが、自分は辞めます。とハッキリ言えない性格です。あと、その会話中、本心は辞めたくないです。でも、この状況で、経営者が彼女をかばうので、私が辞めるしかないじゃないですか!!とも言いましたが）翌日には求人募集され、本当に5日間は出勤できませんでした。やっと我慢して、出勤したら退職届を出すよう言われたので、色々話したら、社長に辞めるとハッキリ言った言わないの水掛け論で、とにかく自己都合にする様子。仕方ないので、退職届を書くよう言われた際に、理由を　耐え難い精神的苦痛により　とすると、社長宛に書いた退職届だから、会社があなたに多大な苦痛を与えたみたいだからと書き換えを強要されました。それでも、一身上の都合じゃないので、書き換えを言われても理由を省くことしか出来ません。と言うとそれでＯＫでしたが、会社は、引き継ぎもせず辞めるので、辞めるときの書類を全部作成して（私が担当だった為）提出するだけで良い状態にして辞めるよう言われたので、離職票なども退職理由が自己都合にされそうです。そこで、先生方にご質問です。

1.（私が気が利かない性格だとしても一生懸命はしていましたが、彼女のストレスになっていたら）
　　いくらこちらが精神的苦痛を受けての退職でも、会社都合にならないのでしょうか？
2.退職届は、会社の言うとおりに理由を省いても、自己都合で離職票等の書類を提出されて、失業給付の際には、会社都合に出来るのでしょうか？というか、書き換えないといけないのでしょうか？

以上、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
派遣社員です。

6月から3ヶ月の延長を打診されましたが、断って今月で退職予定です。

おそらく自己都合退職になるので、特定理由離職者にしてもらえないか、そのためにできることがないか、ご相談させてください。

退職理由は体調不良と伝えており、実際に体調がすぐれずつい最近も2日間の欠勤をしました。

しかしながら、本当の理由は意欲の喪失です。

派遣先は10人ほどの事務所で、責任者3人を含め全員が同じ派遣会社、この事務所の業務をまるごと請け負っています。

責任者間の疎通がもともとできておらず、人によって判断や指示が違うことがしょっちゅうあります。

その上で、特にリーダー格の2人は指示系統を省みず、少しでも勘違いやミスがあると皆の前でかなり威圧的な態度で責めたり、しつこく何十分も詰問したりします。

もちろんこれまでに何人も辞めていますし、派遣会社へ改善を要求した人もありますが、改まりません。

それでも人一倍がんばってきましたが、先日ほとんど言いがかりの理由でいきなり叱責、20分ほどなじられました。

そこから緊張が切れたように鬱々とした気分に支配され、シフト休みと体調不良の5日間、外出もできませんでした。

慌てて心療内科を探しましたが予約が取れず、当然診断書も望めません。

その後も入眠困難で睡眠不足が続き、なんとか出勤はするものの集中力に欠ける状況です。

【質問1】
残る人のためにも現状を認識してほしいし、失業手当受給に時間がかかるのも納得ゆかないので（そのため退職はかなり悩んだ）、できることや派遣会社への伝え方のアドバイスがあればよろしくお願いします。

入社3週間で職を離れました。転職の意思に関しては私の意見ですが、退職の時期に関しては社長からの支持です。

退職証明書が届きましたが、退職理由が「自己都合」になっており、これを「会社都合」に変えられないものかと思っています。


事の流れとしては・・・

転職先で社長との意見に相違があり、直属の上司との間では、ゆくゆく転職を考えるということ、それを前提にした仕事を課すということで話がまとまっていました。

しかし翌日、社長から直々に話があり、以下の二つの選択肢から選べという命令をされました。

?〃酲農擬勸?らアルバイトに転向
?△舛腓Δ桧譽邯紊紡狄Δ箸いΔ海箸鮠魴錣法?一ヶ月間は勤務しなくてよい

私は?△鯀?んで、ちょうど19日付けで退職をしたところです。


転職を考えたのは事実ですが、呼ばれて、選択肢二つから選べと言われたことに関しては心外です。

会社都合にならないものなのでしょうか。

【相談の背景】
私は職場の同僚などの指導者という立場にある人間なのですが、他の職員が２年ほど前から、新人が入ってきては陰口をいい、何人も退職においこんでいた職員がいました。
一緒に働いている職員のことを陰口やプライバシーを害する言動などが多く、私は注意をしました。私の注意は全くとして届かず、何かと集団で私に理解できない責め立てるようなことを言ってきていました。私としては、、陰口を言われていた職員に対し指導する内容ではないのでしませんでした。いじめだと思ったくらいの内容でした。私の上司としての対応がなっていないと、その後の報告もしないでと言われました。私としては注意する内容でもなく、私のほうが注意をしなければならない内容でしたし職場の雰囲気も大事にしたいことを伝えましたが、仕事でしょと集団で強い口調で言われてしまい。仕事に行くことが次の日からできなくなりました。
そこで、１６年勤務しているところですが、退職をしようと思っています。会社の就業規則見せられたことも無ければ、有給もどのくらいにあるのかもわかりません。そして、様々なことを経営者に相談したこともありますが、真剣に対応はしてくれていません。

【質問1】
この場合自己都合ではなく、会社都合となることはできるのでしょうか。残りの有給を使い、退職日を私が決める形にできるのか、有給は出勤できなくなった次の日からということになるのか、教えていただきたいです。

以前より退職推進を直属の上司に何度も言われておりました。

やっとの決心で自分にとっても良くない環境だと思い2月に退職願いを直属の上司に申し出ました。
しかし、本当に退職すると思っていなかった様で今年一年の年間個人予算は自身の責任なので今年いっぱいは退職させないと言われました。

直属の上司から直接退職推進されていた事もあり、納得出来なかったので数ヵ月我慢して勤務した後5月にもう一度なるべく早く退職させて頂きたい旨伝えると逆切れし、有給も取らずにすぐ辞めろ！っと言われました。

直属の上司に話しても無駄だと思い人事権の強いさらに上の上司へ会社としての意向を聞き最終勤務8月末日まで、退職日10月末日と決定。
退職届を無事提出しましたが、その後も嫌がらせが終わらず早く退職させようと私から会社にもっと早期に退職出来る様に願い出ろと言われています。

8月から顧客様への退職告知も行って良いと会社から言われているにも関わらず告知もさせてもらえない様な嫌がらせを受け、今までは自己都合退職で合意してましたが、あまりに理不尽な対応に会社都合退職に切り替えて貰える様に申し出る事は可能でしょうか？

【相談の背景】
半年前に配偶者の転勤により、通勤が不可能となりました。
コロナ禍で在宅勤務で業務にあたっていたこともあり、会社からの意向で在宅勤務にて現在働いております。その時の条件として、在宅だからという理由で給与が下がらない事、私が必要でなくなった時は会社都合で辞めさせて頂きたいこと約束して頂きました。(元々、不正の強要があり転勤を理由に退職したかったのですが、会社が経営難でとても危ない状態なので、会社の経理を一人で任されている私が辞めるのは困るとの事で、残ることになりました）
現在も経営難ではありますが、一つの山を乗り越えた状態ではあります。その中で経理と社長はぶつかることも多く、決してイエスマンにはなれない私の事を、社長が社員に対して悪口を言いふらし、気に入らないことがあれば、長時間の電話や連続mailを返信してきたり、不正を強要してきたりします。(イエスマンしかいらない、イエスマンでないなら辞めてくれていい、社員は手足、自分が頭脳。○○さん(私)の行為は会社を潰す、責任がとれるのか、請求書の改ざん・・・等、直接言われたり、裏で言ったりです。）いくつか録音はあります。
あの時、転勤理由で退職しておけば良かったと後悔の日々です。
転勤理由だと失業保険が特定理由になりすぐに支払われます。
その機会を情に流され失ってしまった私が、会社理由や特定理由で失業保険をすぐに受け取れる方法はありますか？

【質問1】
パワハラとも思える行為で我慢は限界。退職したいが、失業保険がすぐ支給されなければ生活に困ります。自己都合で退職するしかありませんか？

残業時間が１月で100時間　２月で50時間　３月で50時間でした。

たださえ残業多いうえに、客に松葉杖で眉間突かれても
自分がのレベルが低いからトラブルが起きたという
旨を書かれたファックスを系列店に流されました。

それに怒りが爆発して退職することになりました。
これは自己都合退職でしょうか。

上司からの日常的なパワハラに耐え切れず、退職することを決めました。

就業規則には、
"自己の都合で退職する場合には2ヶ月間引き継ぎをしければいけない"
"従わない場合は円満退職と認めず、退職金の支給及び退職事務手続きについても原則行わない"
という記載があります。
心身ともに限界ですぐにでも退職したかったのですが、ここまで何年も耐えてきたのに退職金ももらえずに辞めたくないと思い、記載通り引継ぎが終わるまで2ヶ月我慢することに決めました。
4月に退職を申し入れ、6月に退職することを受理されました。

新入社員も入ってきて引継ぎをし始めてから1ヶ月が経った頃、ちょうど今日から2日前に上司に呼び出され、「来週の○日に退職してもらうから」と突然宣告されました。退職する5日前です。
辞めるのが6月だと思っていたので、毎月の生活費としてお給料をあてにしていたために動揺を隠し切れませんでした。


確かに、会社を辞めたいと申告したのは私です。
ですが、数年にわたって受けていた日々のパワハラにもう耐えることができず、辞めることになったのは会社のせいにはならないのでしょうか？
先輩の話によると、本人が退職すると自ら申告してくるまであえて追い込み辞めざるを得なかった人が過去に何人もいると聞きました。私もその策略に嵌った一人だったようです。
退職日を告げられた時、「これは解雇ではない」とハッキリ言われました。

事務所への携帯電話持込が禁止されているので、日頃仕事中に受けたパワハラの証拠がありません。
4月に退職を申し出た時と、来週退職することを告げられた時の音声は録音して残っています。


先生方にお聞きしたいのですが、
１．突然5日後に退職を宣告されたわけですが、これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか？
２．日常的に受けていたパワハラの証拠が無い場合、パワハラだと認定されるのは無理なのでしょうか？

もう、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

はじめまして。
７月末に離職するものです。

現在の会社は役員待遇で入っており、雇用保険の対象外なのですが
この会社に入るきっかけは以前の会社社長の子息が社長をしている会社で
「移動」と言われ入社した次第です。

今回の離職（会社都合）の件でハローワークに行き問い合わせたところ
先の会社の離職理由が「自己都合」となっており
すぐには失業給付が得られないようです。

ハローワークからは「離職してから来て下さい」と言われましたが
どうにも先行きが不安で仕方ありません。
どうすれば良いかアドバイスお願い致します。

※先の会社は２７年末まで勤務　現会社は１月１日入社扱いです。
※先の会社（A)社長がお父さんで子息は専務と呼ばれており、　現会社（B)社長は子息です。
　（専務に言われたので「移動」だと思っていた）
※移動に際して、（A)から私が　（B)から課長が入れ替わる形で入社しています。
※先の会社社長から「別会社へ行くのだから辞表を（一身上の都合で）書け」と言われ
　そのとおり提出済みです。

よろしくおねがいいたします。

経緯
会社の就業規則に、『試用期間中に30日以上の欠勤があった場合は退職となる』との規程があり、病気療養のための欠勤によりこの規程に該当し、退職させられることになってしまいました。
退職理由に関して、私は会社都合ではないかと考えておりますが、会社側はその他に当たると主張し、そのとおりに退職報告書なるものを勝手に作成されてしまいました。

相談内容
・正社員の無期雇用で働いていたのですが、そもそもこの就業規則自体に法的問題はないのでしょうか。
・退職理由は、その他 で妥当なのでしょうか。
・解雇通知でもなく退職届でもない、退職報告書とは何でしょうか。
・退職報告書を会社側が勝手に作成することは、問題ないのでしょうか。

現在会社と、自己都合退職か否かでもめています。退職願いは書きました。しかし、退職の１ヶ月前に、予定していた休日を変更されて、頭に来て文句を言いましたが、会社は取り合ってくれず、文句を言った時に、会社から休日変更に応じないなら来なくて良いとの発言がありました。なのでその日から出勤していません。程なくして会社から「退職証明」が送られてきて、退職理由は「自己都合退職」となっていました。離職票も同じ退職理由です。「来なくて良い」と言われたのだから、自分としては解雇だと考えています。自己都合退職か否か、裁判を起こそうと思っていますが、どのように進めれば良いでしょうか？

【相談の背景】
入社以来、4年間、業務中に上司の私的な話を頻繁に聞かされ、ストレスが蓄積し体調不良。その最中に狭い更衣室で離席回数の注意、トイレでタバコを吸ってるでしょうと身に覚えのないことを決めつけられ、プライベートで何があったかわからないけれど集中力が足りないと叱責され、精神的限界で会社に行けなくなり辞めたいと会社に全て話したが無理のない出社を勧められ1日出社したが上司が真前にいて耐えられなくなり適応障害と診断されそのまま休職中（1年になります）
その後も会社からの嫌がらせや不当な対応が続き退社することにした
退職届には自己都合にはしたくない　どのように書けばいいのでしょうか。
今後、民事訴訟をする考えです。

【質問1】
自己都合にはしたくない　退職理由の書き方について

以前も相談させて頂きましたが、いきなり時間削減された事で、パート何人かでヘルプラインに相談しました。
その中の人からもれて店長に知られ、無視されるようになり精神的に追い詰められ、私含め二人辞める事にしました。
大きな会社なんですが、先日この問題の調査に本社から人がきて、事情聞かれるまでになりましが、上司の態度は変わらずです。
退職届けの理由なんですが、どの様に書くべきでしょうか？
最初に店長に出して、そこから本社に行きます。
やはり店長は確認するものですか？
該当者には話したら違反ですよね。
店長が見るとしたら、残りの仕事もしにくい。
私的には会社都合にして欲しい。
一身上の都合にしてしまうのも悔しいです。
離職書出す時に、申し立てするしかないですか？
先生方よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2021/6/1に入社した会社に12月末での退職を11/13に申し出ましたが、有給をつけたくないので11月末でやめてほしいと言われました。
私自身は有給を消化して12月末での退職を希望しています

【質問1】
この場合もやはり自己都合での退職にになるのでしょうか？それとも会社都合での解雇になりますか？

自己都合退職になるか会社都合退職になるかについて相談があります。


就業規則で1ヶ月前に申し出と言った事が書かれている場合において、例えば現時点8月19日に9月30日を持ちまして退職すると言った旨を出して会社が受理せずに日にちをずらして10月いっぱいまで働いてくれと言われて10月いっぱいで辞めた場合は自分の都合で日にちがずれているわけではなく会社の都合で日にちがずれているのでこの場合は会社都合退職になりますか？また自分の勤務体系(残業をしても残業代がある一定で頭打ち、休みがとれない、人手不足でしわ寄せが多いなど)を改善するように提案して提案されない場合においては会社都合退職になりますか？そして10月いっぱいまで働きたくなく9月30日でどうしても辞めたい場合は会社の日にちをずらしてくれと言った言葉を無視して辞める事は出来ますか？仮に辞める事になった場合、この時間からこの時間まで働いたという手書きのメモや、それを基に計算した残業代の未払いの部分、またパワハラと思わしき内容や、休みがとれないと言った手書きのメモ等はとっておいたほうが後々なにかあった時に有利に働きますか？


弁護士の方回答お願い致します。

会社を退職しようと思っております。
就業規則には、
従業員が自己の都合により退職しようとする場合は、少なくとも１カ月前までに退職願を提出しなければならない。
と記載があったため、9月5日に1ヵ月後に退職したい旨伝えました。
しかし、会社から特に引き継ぎもないので、9月15日で退職するようにと言われました。
これはまかり通ってしまうのでしょうか？
会社都合であれば失業保険もすぐにもらえるのでまだいいですが、自己都合で1ヵ月後に退職しようと思っていたのに、10日後に退職するようにと言われてしまっては、給与のことなどもありますので困っています。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年間の契約社員の後、正規登用されると聞き入社しましたが、2年目の終わり頃に「もう1年契約社員として延長で」と言われ、本当に3年経ってから正規登用されるか分からず、自分から契約延長を断り、契約満了日で退職した職場があります。契約延長の理由は「仕事ぶりは問題ないが、人間性を磨いてほしい」とのことでした。おそらく上司に意見したことが嫌われたのだと思います。離職票は自己都合となっていました。

【質問1】
この場合、履歴書の退職理由は「契約期間満了につき退職」でよろしいでしょうか？「一身上の都合により退職」でないといけないでしょうか？

【質問2】
本採用拒否なのかと思いましたが、処分歴にはあたらないでしょうか？

当方関西に本社のある企業の、関東の支店勤務者です。
先日、関西で実施の社内行事(休日実施の業務外行事/退職者送別会及び役員就任披露会)に震災余波を理由に欠席を申し入れた所、礼節なし、協調性なしと詰られ、その後直接社長より「信用なし、評価なし」と言われ、その結果「嫌であれば辞表を出してもらっても構わない、止めない(=慰留はしない)」と言われました。
(通常の勤務上は特に罰則に値するような事項なく、上記の際、「以前までは勤務内容を評価していた」とも言われた)

当方の欠席申し入れはあくまでも打診であり、説得されれば出席するつもりではいたものの、そのメールのやり取りの中で、「(社長の)祝いの席でもあるのに気分が悪い、来なくて結構(「結構」の文字を太文字で協調)」と返信され、改めて後日、上記を口頭で直接言われました。

ここまで人間批判される筋合いもないと思い、かつ今後評価も信用もないのであれば在籍する意味もないと感じ当方としては退職を決意しております。

前述が長く申し訳ございませんでしたが。この中であった先方からの「辞表を出してもらっても〜〜」は、退職勧奨に当てはまるものなのでしょうか。
もしそうであれば、会社都合としての退職を、弁護士の方など代理の方へ依頼できるものなのか(上記が1対1の面談で、個人的には言いがかり、恫喝にも思えてしまい、社長への進言そのものが心理的負荷となっており、直接話をしたくない為)をお教え頂きたく、ご見解をお教え頂きたく存じます。


以下、ご参考下さい。
・当社就業規則に、休日の社内行事を欠席した場合の罰則はありません。
・ただし経営者は、社内旅行の際に「これは慰安旅行ではない。その土地土地の情景から何かを感じ取る研修・修業の場だ」と言い、別の経営者は「これは業務だ」とも言っています。但し、業務という割には代休はありません。(自社年間カレンダーにも該当日は休日となっている)
・当方、会社に理由は言っておりませんがこの考えに納得できず、社内旅行を過去4回欠席しています。これも冒頭の協調性云々につながっています。
・当方は会社への是正は求めておりません。

以上、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
男性看護師で、今年の6月に転職した病院で職場いじめが続いています。

医療事故をミスリードさせられる。
ほぼ毎日特定の人物から執拗に言動行動のあらをさがされ怒鳴られる。

もう辞めてしまいたいのですが
妻から
『精神疾患の名前がつくと保険の書き換えができなくなる。』『会社都合じゃないと辞めてはいけない。』
と言われ、傷病手当を受けることもできず、かといって辞めることもできず困っています。
不眠や頭痛もひどく、ずっと寝ていないため肩や背中の神経痛のような症状も出てきました。

【質問1】
会社都合で辞めるのがいちばん軟着陸できる方法だと思うのですが、どのようにことを運べばよいでしょうか

こんばんは。さっそくですが質問です。
私は現在入社6カ月の正社員（キーパンチャー）です。

1月の中旬頃に朝の朝礼で社長から「パンチャーの入力売上が定時までで35万円以上に満たしていないものは、残業代が無駄なので残業するな。残業したければしてもいいが、残業代は支払わない」といった
内容の話をしました。
私はその日から週2回ペースでサービス残業2～3ｈをしぶしぶ行っていたのですが、2月の頭に再び社長から「会社からは残業を強制はしないが、定時で帰るならばそれなりの覚悟してほしい」と告げられました。私はこれは会社都合で辞めれるのではと思い、その日から残業をしなくなり、定時に帰るようにしたのですが、直属の上司から「せめて15分は残業してほしい。定時内できっちり終わるようじゃちょっとね…」と話をされました。

そこで相談なのですが、私はこの上司の言葉に従って15分は残業した方が得策でしょうか。
迷っているのは、一度従ってしまうと15分から30分、1ｈとだんだん会社側が調子に乗ってきそう
な気がするのです。あと、その会話の際に突然話しかけられたのでつい「はい」と答えてしまったのですが問題ないでしょうか。

また、会話は逐一録音するようにしていますがどのようなことに気をつければいいでしょうか。

長文になりましたが、早期退職できるようどうかよろしくお願い致します。

小さな会社で事務員をやっております。現在ほぼ全ての事務業務を事務員二人でこなしている状態です。
先日会社の役員の個人的な借金に対する取り立ての人達が会社の事務所に来ました。
借りた本人は会社におらず、事務員二人
で対応しましたが、暴力団らしく脅迫めいたことも言われ大変怖い思いをしました。取り立ては1回だけで終わらず一週間で計4回程来ました。
私含めもう一人の事務員の方もトラウマになるほど恐怖心を与えられ次いつまた来るかもわからないような状態だったので、一刻も早く退職したかったのですが、事務が一斉に辞めると業務がまわらず支障が出るため、新しい人を採用して引き継ぎ次第退職という話になりました。
こちらはすぐ退職したいのに会社に頼まれ在籍しているような状態です。
今回の件は役員の個人的な問題になりますが、１回目に借金取りが来たあとに会社としてちゃんと対処しなかった為、その後も複数事務所に来られて大変怖い思いをさせられました。実際暴力などはなかったのですが、女二人で暴力団員に対応できるわけがありません。今回のことは会社にも責任があると思うので「会社都合」として退職したいのですが、社長が納得していません。退職金制度はありませんし、助成金は受け取っていないので問題はないと思うのですが…。
社労士の方にも状況を説明しましたが社長の了承が必要とのことでした。今回の件で会社の対応にもだいぶ腹ただしい思いをしているので、どうしても「会社都合」で退職したいです。
最悪自己都合で退職してハローワークで離職手続きをするときに会社都合にしてもらうことも考えたのですが、借金取りのことについても正直に話していいものなのでしょうか？
今回の件以外にも会社の仕事ではない個人的な仕事をさせられることなど会社都合にもっていけそうな理由はあるのですが、今回の件だけで会社都合にもっていくには、社長が拒否していることもありやはり難しいでしょうか？

ご質問させてください。
現在は派遣で販売の仕事をしています。
仕事場で数人からのモラハラが原因で退職を検討中です。
モラハラの内容は、事実無根の噂話(仕事が出来ない奴だとか、男女関係や、私に持病がある等)を他店舗の従業員にまで言い触らされてしまい、広域で私の評判を落とされ仕事がしにくい。精神的苦痛である事。
派遣会社には以前から、私が困っている事を相談してたのですが、何せ相手は集団な為、そんな事実はないと決め込まれ対処しようがない状態で、ますますモラハラが酷くなりました。
もう退職しか自分を守る方法がないと思い、派遣会社に職場環境が悪いという理由で、会社都合で退職させて欲しいと申し出でたいところなのですが難しいですか?
無知な者でどうしたらいいのか悩んでいます。お力を貸してください。お願いします。

職場で明らかな仕事外しにあい、苦痛なため退職を検討していますが、会社都合退職とすることができるか
お聞きしたいです。

事の経緯を以下に記載します。
まず、半年前に所属部の部長から「お前はいらない人間だ、Ｅ評価だ、どこかに飛ばしてやる」といった
パワハラ発言を受けました。
そして、今年の４月になって所属部で業務分担の発表があり、１年前と大きな差があり、今まで与えられて
いた仕事や役割を他の社員に振り、第三者から見ても私の業務量や役割が確実に減らされています。
半年前の部長の発言を形に表し、私が職場に不要な人間と位置付けられたとしか思えず、モチベーション
が上がらず、４月に入ってからは精神的に苦痛に感じ、休みがちになっています。
そこで、将来を考えた場合、このまま今の会社に居ても息苦しく、転職した方がいいのかと真剣に悩んで
おりますが、自己都合退職とするには悔しく、会社都合退職にすることはできますか？
ちなみに、半年前に部長から受けたパワハラ発言のメモは作成済（今後何かあった場合を想定して半年前に
作成済）であり、その場に居合わせていた別の部署の社員にもそのメモを送付し、発言内容に間違いがない
こと、そしてそれを証言することは確約済です。
また、１年前の分担表と今年の分担表はペーパーで配られているので、明らかに仕事量や役割を減らされて
いることは分かります。
パワハラ発言と仕事外しを理由に会社都合退職として進められる可能性がある場合、今後、会社（所属部の
部長や人事担当者）に対して、どういう対応をすれば良いか具体的にアドバイスをいただければ幸いです。

【相談の背景】
会社に悪臭のするあらゆるハラスメントをする男性管理職がいます。前部署でその人物を注意をした女性上司は仕返しをされ仕事を辞める寸前まで追い込まれました。
その男性は2019年4月から私がいる支社に異動になり、私は臭いや無視などの嫌がらせで2020年4月動悸＆不整脈が出始めました。会社に報告して席替えはしてもらいましたが、その人物がストレスで今度は2023年3月から突発性難聴になりました。ステロイド治療で耳の調子が良くなりかけてもその人物を見るとまた悪化を繰り返しています。心療内科に行くと仕事は辞めた方がいいと言われたので会社にその旨を先程伝えました。こちらの心療内科は2020年にも行った心療内科です。

【質問1】
この場合は自己都合退職となるのでしょうか？　失業保険はすぐには貰えないのでしょうか？

【相談の背景】
5月より有期契約社員で会社内医療相談部門の看護師として勤務しておりました。
9月いっぱいでその医療相談部門は閉鎖することになり、
「看護師としては仕事がないため雇えない。時給が1000円下がるが一般派遣だったら契約の延長ができる」と打診されましたが、
会社都合の不利益契約であり、拒否することとしました。

会社都合での事業終了のため会社都合解雇で話がついているはずでしたが、
届いた離職票には契約満了による会社都合ではなく、自己都合退職と書かれておりました。

【質問1】
失業保険の申請上、会社都合にして欲しいと考えております。
どのように交渉すべきでしょうか。
なお、「別の仕事を会社が打診したがこちらが断ったこと」を示す書面等はありません。

4月から鬱病で休職中です。起因を断定するのは難しいのでしょうが辞めさせるために意味不明な異動を強要されそれにより鬱になりました。(会社側は正当な理由あっての異動というでしょうが)
うちの会社は毎回こうやって社員を雑に扱い退職に追い込むのが常套手段です。
休職中も、どんな状態か?など連絡も全くなく、放置され鬱もますます悪化しました。こんな状態だと休職期間が終われば解雇は必至。さらにもう会社に行っても是正もないわけで辞めざるをえません。
ですのでもう辞めるけどせめて会社都合での退職にしてくれ。と文章を送りました。
とにかくひどい仕打ちを受けてきたので、本意ではありませんが会社の法令違反を洗いざらい言おうと思っています。
まず、労災隠しが過去2年で3件あります。
そして男女の給与差が露骨にあり明らかに同じ作業にも関わらず給料があまりに違い、それが原因で泣き寝入りのように辞めた女子社員もいます。
また、不景気のため社員の賞与を激減する代わりに役員の給与は毎月○パーセントカットする。などと労働者と文面を交わし印鑑まで押していながら実情はカットもせず嘘でした。
残業時間も月に90時間以上している社員も勤務表には自ら30時間。など減らした嘘の報告をせざるをえないような会社です。

会社に「このような事を全て監督署等にいいます」と書きました。直接的に「言われたくなければ会社都合にしてくれ」とは書いていないのですが、
「鬱の起因は会社のパワハラによるものと考えられる為、様々な機関で因果関係を調べてもらっています。それ以外にも法令違反を何件もしていますよね。これらについても告発する事を考えています。こちらとしても穏便にしたい。ですのでもう退職を会社都合にしてもらえないでしょうか?」と言った具合で書いてしまいました。

?これは脅迫になるのでしょうか?
?法律上、「体力不足の障害、病気、負傷、器官系の障害で退職を希望した場合は心身に危害が及んでいるとみなされ会社都合が適応される場合がある」と載ってました。
異動等のパワハラと病気との因果関係を立証するのは難しいですが、会社都合は適応されるのでしょうか?もう自己都合で泣き寝入りのように辞めるしかないのでしょうか?

辞めるよう仕向けてどんどん人が辞めていく会社です。悔しいです。どうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員として3年勤務し、今年の４月に派遣と無期雇用契約しました。派遣先は2ヶ月毎の更新でこの度更新無しと回答がありました。理由として仕事が減り人員削減との事。しかし、仕事は減るどころが忙しく残業している所もあります。今の派遣が次の仕事を一件紹介されましたが短期、喘息の持病あるにも関わらずホコリが舞う作業。それしかないと。断るなら自己都合退職の書類にサインしろと。しかも他社の派遣を忙しいからと入れたと派遣先の社員に聞き、動機がし涙が出ました。理不尽過ぎます。ハローワークでも退職届けを出してしまうまと自己都合扱いになりますよね？

【質問1】
この場合会社都合退職にならないでしょうか？

先生方よろしくお願い致します。

私はうつ病で休職に至るまでの2年間で毎月100時間強の時間外勤務をしておりました。
復職したいという意思があったため、波風を立てないよう労災申請をしておりませんでした。
私傷病という名目で休職し、病状が回復したので、主治医より時間外勤務禁止の条件で復職を許可されました。
会社の人事担当と相談の上、下記のような復職計画を作成しました。
2週間4時間勤務 → 2週間6時間勤務 → 8時間勤務
という物で、現在は8時間勤務を継続し3ヶ月になります。また復職計画中は休職扱いです。
この復職計画を始めてから現在に至るまで無遅刻、無欠勤で特に大きなトラブル無くこなしております。

しかし先日、会社より休職期間満了通知書が発行されました。
就業規則による1年間の休職で自己都合退職になるという規定のためです。
産業医が復職を許可できない理由は「仕事におけるミスが多過ぎる」とのことです。
上司に問い合わせましたが、具体的にどういったミスなのかは言わず、改善指示もありませんでした。
また私はミスをしたことによる始末書などは一切書いておりません。
業務の配置転換などもありませんでした。

このような会社の対応から労基署に相談し、労災申請を出すことにしました。
ただ労災申請の認否が出るまでに休職期間満了による自己都合退職になってしまいます。
転職活動をするため、離職票に休職期間満了による退職となると都合が悪いです。
このようなケースで会社都合退職にできる方法がありましたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。

小さい子どもが二人居るため、正社員は諦めて時短パートで経理事務をしています。
扶養内で子どもの病気や保育園の行事等で休むことが多いと伝え雇用して頂きました

条件書には
●経理事務
●土日祝日休み
●残業なし
●一日5時間

等、の条件で雇用して頂き11か月近くたちます。
主に請求書を発行したり、事務全般をしています
最近、現場の仕事(ソーイングオペレーター)もしろと言われたり
土曜日も出るようにしろと言われたりします。
事務員は私しかいないので誰も私の代わりはしてくれず
現場の仕事をする暇はありませんし、だからと言って土曜日に出ろと言われても
用事もあるし、103万を出てしまうので本当に嫌です。
断ることでクビになったり精神的に追い詰められ(最近そうです)辞めさせられる場合、
会社都合の退職を求めても無理なのでしょうか？
会社都合の退職をどこもいやがるようですが会社都合の退職にしたら会社には何か不利益が生じるのでしょうか？
うちの会社は全く労働基準を満たしていないような小さな会社なのでよけい嫌がられるかもしれないし
離職票も書いてくれるかわかりません

6/14に前職を辞めて、6/17より現職です。
A社（コンサルなどを行っている）と雇用契約（契約社員・無期）して、職場は業務委託先B社です。

7/2にB社社員からキツイお言葉をいただきました。
「臨機応変にできないと、ここではダメですね」
「私は自分の仕事じゃなくてもやってるんだから」（話しかけるなオーラ全開、八つ当たり？）

当初より、業務指示が不明瞭（前月分のファイルをを見ればわかるはず等、丸投げに近い）、優先度を明確にしないことがあり、私としては都度確認するなどかなり苦労していたので、この言葉には正直、腹が立ちました。

納得がいかなかったのですが、月初＆新年度で忙しく、その日はとにかく作業をこなそうと進言せず、A社にメールでSOSを出しました。

そのSOSへの返信は期待するものとは異なり、心は折れる一方です。
「そのうち馴れますよ。がんばってください。」
「できることがあれば・・愚痴でも聞きますから」
「ボチボチでいいと思います」

当然、B社社員は変わらず、不満は募り、私から徐々に距離を置くようになりました。
頭痛で病欠することもあり、その旨の連絡メールには返信がなくなりました。

7/12に、A社社員を通して「仕事はできるが雑談が少ない。」「遅刻が増えた」と言われたので、7/2のメールも再送し、業務の支持方法について要望も伝えました。

A社社員は「先方に相談します」と言ったきりで連絡がなく、B社社員とも拗れたままなので、「状況が変わらないなら・・」と7/30退職希望をメールしてしましました。

すると速攻で「その方がいいと思ってました。相談してきます」と返信があり、翌日には退職を決めてきてしまいました。

私は、まず職場の環境改善に対する回答が欲しかったのに、B社は「喧嘩両成敗」と言っているそうです。
A社社員が「30日前に伝えることになっている」というので8/30を退職日に決めました。

手続きをする段になり、自己都合になると言われ納得ができません。
就業規則はあるが付則はなく、雇用保険に入っていないことも判明しました。
手続きに行ったら前職との絡みで入れなかった、だから退職証明書は出ないと言われています。
他の仕事紹介は難しい、でも解雇で処理するメリットはないでしょうと言われています。
A社が都合のいいように進めようとする姿勢が疑問です。

度々の質問で申し訳ありません。
以前不利益変更の件でヘルプラインに何人かで相談しました。
それがある事から店長に、私達が相談した事がばれ、それ依頼近くにもこない、わざと目を反らす、仕事の事も他人を挟み言ってくるなど、私達にしたらパワハラと受け取れる態度です。
今までの事もあり、一人は移動届け出し、あと二人は辞める事にしました。
こういう場合でも事故都合になるのですか？
特定受給資格者にはなりますでしょうか？
私は仕事辞めると生活できないので、親元に行かなければならず、他県に行く事になります。
何年も居てこういう形で退職した人もなく、いっきに何人も居なくなるのは初めての事です。
仮に会社で離職理由を自己都合にした場合でも、ハローワークにでも意義申し立てすればいいのでしょうか？
離職票を提出した時に主張すればいいのでしょうか？
切羽つまってます。
先生方の分かりやすい回答お願いいたします。

まもなく退職予定なのですが、色々と会社ともめています。
まず、ハローワークにだす退職書類の退職理由のところを一度は双方合意のもと、勤務時間の変更などの欄に◯をしましたが急にそれを一身上の都合に書き直すように言ってきました。
正直パワハラやセクハラもあるなか、証拠がないのでそこには◯をせずに円満に勤務時間の変更を理由にしたにも関わらずありえません。

退職日が近いことや、双方の理由に違いがあるとなかなか失業手当ての手続きに進まないことを理由に脅してきます。
どうしたらいいのでしょうか?
毎日体調も悪く苦しいです

会社都合の退職なのに自己都合にすると言われた。
4月に未払残業代と未払賃金とパワハラの慰謝料の請求を自分で内容証明を作成し会社へ送付しました。その後1か月程無視された後、会社側の弁護士から内容証明が届きました。内容は残業代に関しては証拠を出せ、その他は事実無根だから払わないとの内容でした。

その翌日、社長より事業所を閉鎖する旨の通知を受けました。理由は新型コロナウイルスと言っていますが、表向きでおそらくは報復人事です。閉鎖後は片道車で2時間半かかる事業所への勤務を命じられました。
ですが現実的ではない為、全員が退職を選びましたが、全員同じ理由で辞令がおり、同じ理由で退職を選びましたが、私以外は会社都合で私だけ自己都合と言われました。
それに離職票の発行は手元に届くまでに1ヶ月弱かかると言われています。
その様な理不尽な事があるのでしょうか？
対処法はありますでしょうか？
パワハラにはなりませんか？

会社から解雇を言い渡されました。
しかし、退職届を書かされ、自己都合退職にされました。

①会社都合退職とするには、個人的に社長に訴える他ないのでしょうか。

②解雇になるまで耐えてきた屈辱に対して慰謝料を請求出来ますか？
↓
・3ヶ月間の試用期間中は社会保険には加入させないと言われて、国保のまま働いた。
・残業は無いと謳って求人募集していたのに、初日から22時くらいまでの残業が毎日続いたが、残業代は払わないと言われた。その理由は、強制してない残業には払えないといった理由だった。
・タイムシートは自己申告で記入する形式をとっています。社長が、提出したタイムシートに対して、定時帰りに書き換えるように言われた。給与明細も残業代が計算されていなかった。
他者との会議で、帰りが21時くらいになった日も18時の定時と書き換えさせられた。
・バカ、使えない、頭が悪い、サボっていると罵り、睨まれ、おい！お前！と名前すら呼ばれない状況が続いている。
・他の社員は仕事に従事出来ているけど、私だけは、掃除と電話やお茶出しの雑務しか与えられなかった。
他の社員を巻き込んで私の陰口を言っている。(精神的にキツかったが聞こえないふりを続けている)
・暴言を吐かれながらも、ほぼ毎日、飲みに誘われ、終電になるまで付き合わされ、ある日はホテルに誘われ、断るのに必死だった日もある。
食事中は常にボディタッチが酷かったが、働きたかったので耐えた。

解雇には、理不尽で納得いかない上に、自己都合退職にされるなんて、憤り、怨みしかない。
録音するように気を付けていたのですが、うまく録音出来てなかったので発言に対しては証拠がありません。

③解雇だと証明する方法、慰謝料を請求する方法、ブラック企業を公表する方法を教えてください。

企業は、人材育成のための助成金を貰っている企業も多く、解雇にすると受給条件に当てはまらなくなるため、受給出来なくなるから、解雇にしないとも聞いたことがある。ブラック企業のことを世間に知らしめたいと思っている。
会社は建築事務所で、施主に内緒で、ゼネコンの下請けとして業務を受けているが、社長は、施主にバレないように、身を潜めて必死で取り繕っている。この業務のやり方が違法性があるのかないのか分からないが、危険としか思えない。違法性があるなら、罰則を与えたい。通報したいと思っています。

　先日３０日を切った時点で 退職願を提出　受理させたのですが その後 雇い主から 完全に無視されるという　イジメを受けました。 仕事上 指示を仰がなければいけない仕事だったのですが、私自身、精神的に参ってしまい かなりのストレスを感じ先日 日を残し退社を願いでました。その際　退職届を出せと言われました。願いは提出していました。再度　届は必要ですか。　また 郵送ではダメでしょうか
給料も１か月分あり 月末の手渡しになっています。　このような時はどうしたらいいのでしょうか。
もう　精神的にも 職場にいく事はできません。　

【相談の背景】
家族がガンの疑いがあるため、先月から何度も帰省しており、今後の治療等の日程を考慮しますと、通院の付添等による帰省が増えるため、介護休業の取得を考えており、また家族の治療後の生活を考え、早い時期に退職して家族の介護を考えておりました。
元々９月末を目処に退職を検討しており、上職に相談した結果、９月末の退職は許可できないため、８月末日に退職することの指示がありました。また、退職までは有給を消化、その後介護休業を取得する旨指示がありました。

【質問1】
退職日は本人である私が決めることかと思いますが、指示の通り８月末に退職する必要はありますでしょうか。また、このことは退職の強要に該当するのでしょうか。もし該当する場合、退職願は有効になるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の退職について
懲戒事案の刑事事件(微罪処分にて終了)を犯し、会社にバレ、現在自宅待機中です。
12/15に会社に呼び出され、自宅待機命令を受けました。おそらくその後懲罰委員会にかけられ、懲戒解雇かと思われます(就業規則に記載の解雇事由にも該当します)
退職届を出すにあたり、退職届は渡さないと言われた為、ネットで調べたところ、メールや口頭でも可と見ました。
そこで、12/15に、12/30付けで自己都合にて退職するメールを送信しました。※退職願ではなく退職届
その後、18日に再度呼び出されました。その際、退職について質問したところ、退職は会社が決める事だから12/30に辞めれるかはわからない。と言われました。
また、本日、再度電話したところ、受理してないから退職はさせない。と言った雰囲気でした。
私が出したのは退職願ではなく退職届であり、日付も記載しておりましたので、12/30になんとしてもやめたいのですが、後々揉めそうで困っています。

【質問1】
メールでも退職届は出せるという認識で間違い無いですよね？

正社員で働いていました｡

労働条件が良くなく､心身ともに限界で､１ヶ月前に退職の意思を伝えました｡

具体的には､長時間勤務中休憩なし､昼食も食べれず､ﾄｲﾚに行くのも難しい､上司が怒りっぽく､身体的欠点を指摘する等です｡

退職希望を上司に話してから約二週間後に人事から､｢話は今聞いたから､今日から１ヶ月起算する｣と言われました｡

実質､二週間引き延ばされた感じです｡

また､今後はｱﾙﾊﾞｲﾄとして働くようにと言われました｡

現在､保険証も返却し､ｱﾙﾊﾞｲﾄ扱いなのですが､勤務時間は変わってません｡
今月の給料が時給制なのかも知らされていません｡

上司との話しもうまくすすまず､親との面会を求められました｡

教えていただきたいのは､
上司に伝えた時点で起算されないのか
ｱﾙﾊﾞｲﾄとして働く義務はあるのか
親に面会する義務があるのか

ということです｡

なるべく穏便に退職したいですが､今の労働が続くと､身体的にかなりきついです｡

【相談の背景】
今年になってから不当な理由をいいつけららパワハラやいじめにより体調を崩し、職場復帰が難しいと判断し、2月の頭に退職したいと職場に申し出て3月末までの退職となり、退職届け等を提出しました。そのあとは休暇という形になっております。ですが、三月過ぎてから退職を保留にし、2月の頭の最終出勤日を諭旨退職とし退職金も不支給とすると職場から通知がきました。退職日が変更になるので退職届を再度変更して提出するように言われました。私は職場の内容に納得していません。

【質問1】
そもそも、退職を3月末に承諾したのにそれを保留にして、過去の日付に変更するのはいいことなのでしょうか？

【質問2】
私は本来の３月末の退職を希望しているのですが、職場側は納得してくれません。３月末に退職はできないのでしょうか？

【相談の背景】
現在の職場に10年在籍しているのですが、自己都合により2月10日に退職の旨を口頭で伝え、3月15日付けで退職する旨を記載した退職届をメールで直属の上司におくりました。
しかしながら、私が在籍している部署では私が退職してしまうとその部署の社員がいなくなってしまい、1年程度退職日を伸ばしてくれないかとの強い引き止めを受けております。

正社員として雇用されておりますが、雇用契約書には「契約期間は1年毎に契約更新」と記載されております。
しかしながら、上記契約期間について入社時に説明はなく、10年在籍していたがこれまで契約書更新の説明やサインをした事はありません。
また、就業規則には退職日についての記載はありません。

【質問1】
次の仕事が決まっているため、3/15で必ず退職をしたいのですが、このまま会社から承認をもらえない状態で退職をしても法的に問題はないのでしょうか？

私の福祉業界にいます。営業をしていますが…。(4年11ヶ月)三人体制(上司(取締役)と同僚(病気で自宅療養中))で動いてます。同然ながら…上司は営業することなく…統括しいるので事情上一人で動いてます。二人いれば部署は存続するシステムです。
ただもう限界です。精神的にも肉体的にも限界です。絶対に辞めるな!周りがサポートしているのに何故できない!お前はいつまで新人気分でいるつもりだ!とか…。引き継ぎすんでから辞めろとか、退職届けを受理されないとか引き取らないとか…罵倒罵声を言うと思われます。よくこんな状況で無責任なことを言うと…。郵便証明で退職届けを出そうと思いましたが…さすがにそこまでは最終的にはそれも考えないとは思いますが…。社内規定の資料を持って労働局や区労連に相談しましたが…。辞める日付をつけて労働局や区労連に相談したと言えば大丈夫とはなされましたが。退職届けは3ヶ月前までに届けでを出すとこを努めると明記されてました

精神科にも通ってます。うつ病と不眠症と診断されています

【相談の背景】
パワハラにより休職中です。
傷病手当が満期になる為、退職→就職しなければいけません。

【質問1】
パワハラによる退職の意向を会社に伝えた所(届出から2週間後に退職)、パワハラを認識していない為、就業規則に伴い退職日は１ヶ月先になると返答がありました。
最短で退職するにはどうすればよいですか。

私は船員であるため労働基準法は適応除外です。
労働基準法では残業時間のカットは違法であると思いますが、船員法では残業時間のカットは認められるのでしょうか。

具体的には会社より以下の説明を受けています。
1.みなし残業の制度が有り、月間の残業時間が●●時間に満たない場合でも、●●時間分の残業代は保障されている
2.月間の残業時間が▲▲時間を超えた場合でも、支給される残業代は▲▲時間分となる
（●●時間および▲▲時間の部分は正確な時間を記載する事で特定に繋がる可能性があるため伏させていただきます）

ただし、雇用契約書面上では本件に関する明確な記載は無く、入社時に口頭説明を受けた状況であり、
上記の内容が書面として有るか、労使契約が結ばれていいるかは不明です。

また、勤務時間の実態ですが、年間を通して残業時間は▲▲時間を超える月が半分以上あり、
●●時間を下回る事は無いという状況のため、年間の半分以上の月で残業時間がカットされ、
労働時間分の報酬が得られません。

船員法ではこの状態でも問題が無いのか確認したく、違法性があれば会社に改善を要求したいと
考えておりますので、見解をお聞かせ下さい。

よろしくお願いいたします。

9月中頃に辞めると意思表示しました。
当初会社から退職日については会社が決めるから
個人がかってに決めれないと言われ
10月14日まで勤務と会社から言われてましたが
今日になり
急遽6日までと言われました。
退職届けはだしてません。この場合でも自己都合退職でしょうか?
ちなみに4月から働き半年以上立ちましたが
退職の際の有給は消滅になるのでしょうか?
給与として支払ってもらうことはできないのでしょうか?
残業がすでに今月中で
20時間越えてます。
今までも残業は不払い分も会社に払ってもらうことはできるのでしょうか?

出勤時間より早くミーティングをしたり掃除をしたりするのは、業務命令であれば立派な労働時間であり時間外手当を払う義務がある
「自由参加」という建前でも、評価を下げたり非難することがあれば拘束と同じですからやはり労働時間となる

といった記事を見つけました。

私は以前社長から怒られて、誰よりも早く出社して掃除をするよう命じられ、それを1年ほど続けました。
これも該当し、請求する権利はあるのでしょうか？
書面等の物理的な証拠はありませんが、同席した上司や同僚社員の証言はあります。

また、職種は船員なのですが、船員の労務管理を目的とする船員法では該当しないなどはありますか？


お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
コンビニで今働いてます。現在はバイトです。
去年の12月頃に3号店を出す事になりオーナー研修（履行補助者）に行く事になりました、社員になれるという話だったので引き受けました。オーナー側家族も話し合って私を推薦してくれた形になります。
その後にオーナー家族と一度面談する事になりました。（給料などの話です、結果的に誓約書の話と給料のみの話でした）
その際にもし自己都合で辞めた場合、履行補助者研修の費用を全額返してもらうという誓約書にサインをしました。
研修から帰ってきてしばらくしてプレッシャーなどで精神的に病んでしまい精神科に通う形になり、社員の話を保留にしてもらう形になりました。
本当は履行補助者研修に行き、労働基準法などを習い、うちの店は色々おかしいと思い、真剣に考えなりたくないという気持ちが優ったからです。精神的に病んでるというのも事実で精神科には実際に通ってます。
本気で辞めたく考えてますが履行補助者研修の費用を全額返すのがおかしいと思ってます。

【質問1】
この場合履行補助者研修のお金を返すべきでしょうか？
返せなくていい場合どう対応したら良いでしょうか？