交通事故で休業届け後に解雇された場合｡
追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡
追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡
