バイト同士の喧嘩トラブル、処分や慰謝料はどうなる？

私は、スナックで働いているのですが、先日お客同士の喧嘩の仲裁に入りました。お店の中でAさんにBさんが罵声をあげ今にも殴り掛かろうと立ち上がりました。その時私は、Bさんを止めようと、やめて、やめて、と言いBさんの肩を触りました。その瞬間Bさんはわざと後ろに倒れて痛い痛いと騒ぎました。それを見てAさんは、帰る
と言い、お店をでました。ドアが閉まるとBさんはすぐに立ち上がりAさんを追いかけて行きました。しばらくするとBさんがお店に戻ってきて頭と首が痛いから救急車を呼び病院にいきました。しばらくするとBさんがお店に戻ってきて、傷害罪にするから、と言い警察を呼びました。お店にいた人に話を聞いてその日は、終わりました。私は、喧嘩の仲裁に入って罪に問われるのでしょうか?

旦那が、仕事中に同僚と喧嘩をして、相手の尻を蹴りました。
旦那が謝って、その場では解決したと思われたのですが、相手が病院に行くと言って会社を早退しました。
その後、会社に電話が来て、病院から全治一週間の診断書をもらったので一週間会社を休む。そして、刑事訴訟を起こす準備をしていると電話が来ました。

これから、我が家はどうしたら良いのでしょうか？
どのような事が起こり得ますか？教えて下さい。

【相談の背景】
職場で外国人従業員AとBが喧嘩になり、Aが仕事で使っている包丁を持ちBを追いかけて威嚇しました。
BがAを煽るような言葉を発したのがきっかけです。
Aには本当に刺す意思はなく、威嚇と自己防衛のために持ち出しました。
日ごろからBがAに暴言を吐いていて、Aは耐えていましたが今回爆発した感じです。Bはその場から逃げてすぐ交番に駆け込みました。調書も取られました。Aは猛省しています。

【質問1】
①このケースはAは何罪に問われますか？強制送還になりますか？
②Bにも言葉の暴力という面がありますが罪に問われませんか？
③Bの調書が終わりましたが、警察のその後の流れはどうなりますか？

職場でケンカ。原因は工程上の問題で口論になり邪魔な荷物を退けたらそれが誤って軽く相手にヒット相手は逆上し張り手で身体を思い切り突かれこちらは打撲。私はお互い様だとその時判断し蹴り軽くお見舞い。そこから相手は完全に激怒し鉄製の資材に私は投げ飛ばされ、手をつかなければ頭を完全に打っていて救急車だったかもしれない。それでも相手は止めずまた掴みかかり殴りかかってきました。そのご突き飛ばされ倒れた所を馬乗りで殴り放題、後今度は私を立たせてまた殴って来たので、これ以上は身の危険を感じた為4,5発なぐり返しました。相手はボクシングを習っている為保々こちらの攻撃は空振り。ここまでされてもお互いに責任があるのでしょうか？最後は一部始終みていた目撃者がいます。

職場の上司から「別職場の業務の手伝いをして欲しい」との指示がありましたので、上司指示に従い手伝いに行きました。
しかし、業務先の同僚Aから「〇〇さん（私）に、業務を教えるのが面倒だからいらない」言われたので、職場の上司に上記の内容を報告しました。
その報告が又聞きで同僚Aの耳に入ってしまい、同僚Aが私が気に入らないとの事で、私の業務机を蹴り飛ばされた後に胸ぐらを掴んできました。
その後、会社内で起きた事なので、上司が仲裁に入りその場は治りました。
その後、同僚B・C・Dの3名から、同僚Aが
「あいつ（私）を絶対に許さない。人生をめちゃくちゃにしてやる。土下座をさせて謝罪しないと許さない。〇〇（元同僚）が会社を辞めたのは、多分あいつ（私）せいだ。自宅（私）は知ってるから嫌がらせもできる。あいつ（私）の交際相手にも嫌がらせしてやる。同僚B・C・D達も一緒にやってあいつ（私）に嫌がらせしよう」
という事があったと、私の事を心配して教えてくれました。同僚B・C・Dは同僚Aに言動に対して、止めたようですが、同僚Aは辞めることは無いとの事です。
本当に被害があっては困るので、同僚Aを事前に止める事はできないのでしょうか？
又、同僚Aは何かしらの罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
息子(高2)がバイト先で同僚とトラブルになり胸ぐらをつかんでしまいました。
首もとに赤身のようアザのようなあとが残っていたそうです。
そのこは怒りが収まらず仕事終わりに警察へ行かれ被害届けを出すと言っているそうです。
息子も昨夜警察に呼ばれ取り調べを受けています。

【質問1】
この場合、学校へも報告しておいた方が良いのでしょうか。
また、保護者はどうしたら良いのか。
教えていただけるとありがたいです。

【相談の背景】
喧嘩の程度によるでしょうが胸ぐらを掴まれたや押されたなど軽い場合について質問です

【質問1】
警察は仕事場での喧嘩の場合、介入したがらない。ってのは本当ですか?

会社内の仕事上での社員同士のトラブルで、お伺いしたいと思います。
入社当初から精神的苦痛を受けており、こちらから挨拶しても無視され続けていた女性同僚から何かに付けて人格を否定するような言葉による暴力を4ヶ月間受けていました。
先日、余りに執拗な暴言に堪りかねて手を上げてしまいました。その後、会社からは一方的に懲戒解雇されました。
また、会社側の診断書によると全治10日という事です。これを理由に相手方から会社を通さずに個人的に被害届けを出され、出頭要請の電話を警察署から受けました。相手方は、余りにも被害者感情が高く示談に応じる可能性は、有りません。私には、金銭的余裕もなく、弁護人を雇う事は不可能です。今後、どうしたらいいのでしょうか？

1.715条により、会社側抜きの被害届けは、有効か？

2.当方は、名誉毀損で逆に相手方を訴えられるか？

3.全ての監督責任は、会社側に有り、既に会社からも追い出し更に被害届け等は、余りにもおかしいのではないか？

4.精神的、経済的に被害を被ったのは、当方ですので、そう言う弁明は、可能か？

以上、よろしくお願い申し上げます。

メールで恐縮します。簡単な経緯を☞社内でA,Bの二名喧嘩が発生、会社で召集し話し合いをさせようと二人きりにさせたところ(密室)、A(被災者)の言葉に怒りB(相手)に押された結果、Aが肩から腰を打撲、二人を引き離しました。Aは被害届、第三者行為、損害賠償を告げ、被害届は相談したようですが受理されなかった為、刑事告訴に切り変えているようです。Aに医師の診断書を提出してもらい現在休業中ですが監督署の判断待ちの為、無給です。また、診断結果に相当疑問を感じています(それ程重病にはならない状況での被災)。Aは補償を待っているようでそれが労災であろうが損害賠償であろうがどこでもよいようですが、Bは許せないので訴えたいようです。場合によっては使用者責任も問うと思われます。監督署に相談したところ、第三者行為は「私怨」扱いではないか、労災ではないかもしれない、と言われましたがいかがでしょうか？労災手続き(5号様式業務内・労働者死傷病報告)は済ませましたが、労災認定の結果待ちの為これ以上の手続きは必要なのでしょうか？、今現在不足している手続き、今後予想される・見解・手続きをお聞かせください。

10/1に後輩Aから殴られたにもかかわらず、会社の上司に両方反省するようにといった形で処理され、相手の謝罪も処分もなかったことに憤慨しています。
些細なトラブルなのですが相談に乗っていただけると嬉しいです。

今の職場は転職で勤め始め、来月で7年目。
まず相手は確か24～25の男。
アマチュアとは言えボクサーです。
人間関係は、相手と以前に２度程口論となったので良好ではありませんが、挨拶や作業の申し送り程度ならする関係です。
今回のトラブルの目撃者は後輩Bが1人のみ。

事の発端は、相手が安全靴を履かずに作業していたので、履くようにと促したのが発端です。
3度、段階的に語気を強め注意をしましたが、普段から見下している私に注意されるのが気に入らなくて逆ギレし口論になりました。
彼の言い分をまとめると…
「たいして仕事できないくせに偉そうに俺ばかり注意するな」
「お前だって○○（こちらの欠点とかの羅列）だろうが」
「お前なんかの指示は受けたくない」

売り言葉にカッとなり、こちらもつい買い言葉を返してしまったのですが、それで右目下の頬骨付近を殴られました。
勿論本気の一撃ではなく、軽いジャブが入った程度の手加減されたものでしたが、日が明けた今も痛みではありませんが違和感が残る感じです。
そこで上司に報告するため、電話をしようとしたら揉み合いになり、突き放そうとしたのですが相手はそれを腹を殴ったと認識しました。
そこで距離をとり電話をかけ上司の仲裁が入ったのですが、上記の決着となったのです。

怒り心頭ではありますが、事を荒げても自分が上司に睨まれるだけなのではとか、相手を処分してもらえたとしても、「大げさな奴」と自分の立場も悪くするのでは。
アウトソーシング会社で、客先の工場で仕事を貰っているので、ことを大きくすれば会社の信用を落とし、自分だけでなく他の同僚みんなに迷惑をかけるのではと言う思いがあり、泣き寝入りしかないのかと悶々としています。

実際大袈裟とは思いますが、これで法的手段に訴えた場合、どのような見解になるのか参考までにお聞かせ願いませんか？
法律に明るくありませんが、示談による不起訴で決着でしょうけど、経歴とかどうなるのでしょう？
解雇等の不利益があった場合、不当と主張できるでしょうか？

目撃者がおらず相手が暴力を否認した場合等、色々聞かせて欲しいです。

パワハラならないか、改善させる手立てはないかご相談です。
同じ店内で別の会社内のシフトでもめているようで、見ていられなく相談です。
全員パート女性常勤4人(店舗締め業務ができるのが30前後で3人、1人は年配で、Aさん普段から身体的に無理をされてるようで全員周知のことです。)家庭の都合でスポットが1人、掛け持ちでたまに入る子が2人。
8月お盆にaさん以外の常勤メンバーが同時に休むつもりで、3人でシフト作成しています。
3人は全体に都合を変える気がないようで、出れるメンバーで覚えてもらい、やらせるしかない！と言っているのを3人だけで集まりよく話しているのを聞きます。なぜ休むつもりなのかは部署が違いプライベートなので、聞いていません。

締め作業をしたことのない3人です。Aさんはやれというなら、覚えるが、そういう問題なのか？とさすがに怒りを抑えきれていませんでした。
aさんの話では、そのシフトでは、9時出勤で、終わるのは下手をすれば、夜中の0時すぎる可能性もあるようです。シフト作成している3人に話していました。ビルの門限もあります。
3人は上に相談する様子もなく、シフトはいかに自分たちは休んだ上で、やってもらうかの相談ばかりしてます。
普段もはたから見ていて、Aさんは、ロング勤務が多く、辛そうに仕事をしているようです。販売店舗で立ち仕事のため、よく足を引きずっております。
この職場は、普段は10時から20時ですが、イベントの時は22時閉店になります。イベントの日程は春ころにはわかっていて、日付も全員わかります。
事前に予定を確認した上で、予定は十分立てれます。
シフト作成にAさんは呼ばれず、3人でできたものを渡しています。

3人のうち1人はリーダーで10年以上勤めています。1人は普段からシフト作成2〜3年、1人は役職はないですが10年以上、
Aさんも10年以上働いているそうです。

長くなりわかりずらいかと思いますが、できるだけ早いご回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在職場内において特定の同僚Aと上司Bよりパワハラを受けています。

パワハラの内容と致しましては
職場内無視
大事な業務情報の共有無し
周りの同僚や直接の上司Cに対して私の評価を一方的に下げる言動や根拠のない誹謗中傷
そうしたことを背景とした直接の上司Cへの私との面談の強要
正当な理由の説明なく新人教育業務から外される
特定時間のシフトの隔離、特定のシフトや業務に入れてもらえない
業務的に忙しく個人負担の高い上適正人数を下回るシフトへの割り当て
公開情報としての早退理由の改竄(体調不良理由による早退の申告にも関わらず早退理由不明扱いされる等評価を下げる行為)
会社の休憩室等公共の場での私への悪口や誹謗中傷、それに伴う社内人間関係からの隔離

会社は現状こうしたパワハラの背景を把握しているものの、女性だから仕方ないという理由で動いてもらえておらず、私、A、Bともにバイトであること、Bがシフトリーダーであり過去人間関係のトラブルを起こしてきたことから会社側も干渉がしづらい状況です。
A、Bが環境、誰彼構わず私の悪口を吹聴することから職場環境が非常に劣悪であり、A、Bの標的になりたくないことから表立って私に誰も話しかけてきません。

職場環境安全配慮義務違反とパワハラを背景とした懲戒処分を求めあっせん、もしくは労働審判の方向で考えていますが可能な事案でしょうか？

【質問1】
パワハラや安全環境配慮義務違反を理由としてあっせんや労働審判を利用し懲戒処分を求めることはできますか？

【相談の背景】
私の職場には気づきシートといういわゆる目安箱のようなものがあり、誰もが閲覧できるようになっています。運用方法に関してとくに制限がなく仕事に関することや人間関係なんでも記入してとなっています。
今回人事異動があったのですがそのうちの一人Aが拒否をし上司のBがこれを受け異動を保留にしました。以前からAとBに不倫関係が噂されており大炎上、気づきシートに何故異動を保留にしたか？私的な関係があるからではないかと書き込みが続出し大問題になっています。気づきシートの運用にはもちろんBも加わっており、また今まで異動を拒否し保留や中止になったことはありません。

【質問1】
主任Cが一般職から質問攻めにあい気づきシートにこの件を自分の名前を書いて記入Bから反省文を書かされました。
これはパワハラに当たりませんか？

【質問2】
部長Dが一般職Eから同じような内容を書いてほしいと頼まれて記入し別の職員Fが入力元を特定する事態に。
Dの行動は管理職として問題はありませんか？
また入力元を特定したEに問題はありませんか？

【相談の背景】
お忙しい中恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
会社の先輩A(女性・独身)に、私が先輩B(男性・既婚者)と仲良さげに会話しているのが気に入らない様でLINEで目障りだ、仕事を辞めろと数回言われました。
私には彼氏もいたしBが既婚者ということも知っていたので誤解だと言ったのですが聞いてくれません。
また本当かわかりませんがAはBと付き合っていると言ったり、数分後には私のせいで別れたなど言われました。
ただ会話していただけでここまで言われるのには精神的にも苦痛ですし納得いきません。
証拠としてLINEの内容は全て残しました。

【質問1】
この様なAの言動は何か罪になったりしないでしょうか？

バイト先での事です

現在学生の為、学校の行事に合わせてシフトを調整したりしてもらっています

面接の祭に学校の行事に合わせてシフトを調整してもらうことについてはきちんと話したのですが、働き始めて調整してほしい日を伝えると文句を言われるようになりました

その事を他のバイトの方に相談をしたら店長に、私が出られない日は代わりに出るから休ませてあげてほしいと言ってくれたみたいなのですが

店長に文句を言われ
私が他のバイトの人達に店長の悪口を吹聴しているでしょ？と言われてしまいました

悪口なんて言っていないと言い、その場は収まったのですが
それ以来店長からの風あたりが強く

他のバイトの人の前で大きな声で怒ったり、お客さんが居るにも関わらず怒ってきます
その内容も私がした事ではなく他のバイトの人がした事だったので○○さんがやっていた事なので分からないですと答えると
今はあなたに言ってるの‼︎と怒鳴られてしまい
他のひとのミスも私が怒られる様になりました

仕事の引き継ぎを書くノートがあるのですが
そこに名指しで私に向け改善点やミスの指摘を事細かに書いてきます
他のバイトの方も見るものなので、その内容のせいで仕事ができない人と思われたり、何か陰口などの原因になってしまわないかとても悩んでいます

どう対処していけば良いのでしょうか？

知人に相談をしたらパワハラじゃないかと言われたのですが、パワハラにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の同僚女性が直接にはいわないが、他の人との会話や電話で自分に対するばかとか気持ち悪いなどの暴言を言っており、上司に相談しても改善しません。

【質問1】
このような場合民事訴訟は出来ますか？また他に良い解決方法があれば教えてください。

職場でのパワハラ、いじめとも受けとれる言動で悩んでいます。
私(パート/現場)、A(正社員で責任者的な立場/受付等指示役)、B(パート/受付等指示役)の三人の話です。
AとBは管理する立場と言えます。

事の発端は年末前でした。私は在庫管理作業をしていて以前から他の従業員の在庫使用時のチェックを徹底するよう何度も報告していたのですがその度「記入場所間違えたんやろ～」「言うとくわ～」等軽く流されました。後日、「あれが無い！あれどこや！」等言われ私は「何度も報告したにも関わらず未だにできていないのは問題がある。何度言ってもできないのであればそちらの責任なので私に文句を言うのなら他の人にやらせて下さい」と言いました。この出来事が始まりです。
翌日Bに何かあったか聞かれたのでAに言ったように「何度言ってもできないのであれば自分たちでやるべき」と言ったのですが話を勝手に盛られました。その翌日退勤時Bからの報告を受けたAに呼び止められいきなり頭ごなしに怒鳴られました。「あんた昨日から何ごちゃごちゃ言っとんや！何でもかんでも押し付けらて言うとう！」など。
そんな事一言も言っていないですしBが盛った話です。「何度も報告したのにできないなら他の人に」と「何でもかんでも押し付けられて」では全く違うと思います。しかもその現場にBもいましたが知らん顔。

かなり精神的苦痛を受けました。普通のトーンで言われるならまだしも盛った話を頭ごなしに怒鳴られたのですから。
しかもBにはまだいくつか問題があります。
ときにやることも無いのに自分がやるべき仕事をせず丸２日程ほったらかし。そのやっていない仕事を私がしています。以前から「自分の仕事は自分でして下さい。できないなら上に報告すべきでは？」と言っていたのですが自分に都合の悪いことは黙り。
現在も続いています。

報告しても軽く流され話を盛られる。
都合の悪いことは黙り。
そのくせ何かあるとわーわー言われます。
精神的にももう限界です。
他の仕事を探そうにも難聴という障害持ちなので簡単に辞められず…。
AとBの言動に問題は無いのでしょうか？
また問題があると認められた場合慰謝料の請求など可能でしょうか？

【相談の背景】
職場の女性の先輩Aさんと仕事上での付き合い以上はなく、仕事中も仕事の会話や挨拶以外してません。私自身そのAさんがずけずけ言うタイプで苦手なため、関わらないでいます。そしたら他の男性社員に、私と会話しないのか？とAさんが聞かれたらしく、その時Aさんが、話しかけてこないから人として認識してない。無い物としてる。と言ったらしく、それを周りから聞いた私はAさんと仕事をすることすら嫌になり、人としても認識されてない私は何だろうと悲しくなり仕事が嫌になっています。
さらに、私自身も美容院に行けておらず髪色が落ちて明るくなってしまってるのは自覚しているのですが、周りに他の人がいる場所で、美容院行けないの？だからその髪色なの？と、注意というか、バカにされる様な言い方をされ、何度か似た様な事で同じ様に周りに人がいる中で言われています。それもあり、関わらない様にしてます。

【質問1】
ハラスメントや侮辱罪などにならないものでしょうか？

【質問2】
周りの人にAさんが一方的に言ってる事で、私も周りの人に仲が悪いのか？嫌いなのか？などよく聞かれて困ります。

【相談の背景】
2週間ほど前、パートの職場での年上の同僚から暴言を受けました。
普段から暴言が多く、理不尽な叱責や厭味を繰り返すので困っており、ボイスレコーダーで録音しました。
言葉がすぎるのは周りも知っていたので話自体は早く理解してもらえるのですが、職場での上司に相談したところ、証拠云々の話の流れからボイスレコーダーで録音したことを言ってしまいましたが、こちらの懲戒処分に繋がってしまいますか？
ネットで検索したところ、その可能性もあるとのことで…。
上司の反応は、ああいう人だからと真に受けずに折り合いをつけれないこちらに負があるかのような、何か対処するでもなく（もっと悪くなると懸念する意味もあり）課長に相談するかとかクビにするかなど極端な反応です。クビにするか、今後も折り合いをつけながら我慢するかの二択は極端かなと。
対面上こちらの味方かのようにしてますが、面倒事を持ち出す私自身が厄介者にされそうです。
それに加えてボイスレコーダーの件があるので、警戒させると思いますし…。私の立場からすれば、言った言わないの水かけ論になるのは嫌なので、ボイスレコーダーに録音したのですが。
また、今回この上司にのみ相談したのですが、ボイスレコーダーの件を他の社員やパート従業員に言われた場合、こちらは望んでいない上に立場が悪くなると思いますが、それに関してこちらから処分を求めることは可能でしょうか…？

【質問1】
上司の一人に同僚の暴言をボイスレコーダーで録音したことを言ってしまったが、警戒されてこちらが懲戒処分の対象になってしまいますか？またその対処法を教えて頂けると有り難いです。

【質問2】
信頼して相談し、直属の上司に報告したのに、こちらが望んではいないのに課長やその他パート従業員などに話されたりした場合、こちらから処分を申し立てることはできますか？

【相談の背景】
総務責任者①と業務の責任者②と一般社員③のうち、②がおまえってなんやと逆ギレしてきました。
状況としては、②と③が業務時間を大幅に過ぎているにも関わらず、社内で①と②と③が残って話をしていました　②は30分前、③は3時間前に業務時間終了して、タイムカードも打刻後、残っていました。社内ルールでは、業務終了した人は速やかに帰社、です。サービス残業防止の為です。
③はまだ新米の社員です。
私は、２人の責任者①と②にあきれ、『お前ら』終わってるのなら、早く帰れ、業務終わってるのやろ、と強めに注意喚起したところ、①が仕事の話をしてると、②は『おまえ』ってなんやと逆ギレ、③はすみません帰りますと。
私の立場は、別の部署の責任者で、②と立場は同じです。
①と②は注意されたことに対して、職責も立場も忘れ、逆ギレしてきました。
②と③は無許可の無断残業で、その後申請もしておりません。③は①の部下です。①と②はほぼ毎日同じようなことをしいて、会社の不満や、誰をどうしてやろうとか、一般社員のいるところで文句ばかり言っているそうです。たまたまその時間に遭遇したので注意しました。
②はおまえと言う言葉に反応して、パワハラで訴えるとも言わんばかりですが、相手にするつもりはありません。
職責を無視し、一般社員の前で注意する立場の者が悪い例を2人して見せていることが会社の為にはならないと判断しています。

【質問1】
強く注意をしたことがパワハラ等の判決を受ける可能性はありますか？別にかまいませんが、念のため見解をお願い致します。

【相談の背景】
課内の人による仕事の押し付け等に関する相談です。
2つの問題が交錯しますが、関連を疑っているため、このまま相談させていただきます。

①
本年10月の頭、社内の事務所にて、QC活動等の、直接の生産活動には結びつかない業務について、他の係Bの「あいつにやらせれば良いよ」等の言動が耳に入るようになりました。（あいつとは私を指す）
今回、Bが他の第三者にその様なことを言っているのが聞こえたので認知したのですが、思えば、以前も「○○は終わったんですか？」と聞きながら次に「興味ないですけどね〜」等言うようなことがありました。
ラフな言い方をすれば、ああ、人を舐め切ってるのだな。と言う印象を抱いているのですが、これを放っておいて、実際の業務に支障するようになり始めたらたまらないと思っている、というのが現在です。録音のその部分は雑音により不明瞭で、私が「ん、何？」と言っているのしかほぼ聞こえません。

②
話は遡りますが、上長Aによる『人に聞こえるよう』怒鳴ることや、前週と異なる指示を出しながら人前で怒る等があり、「私が人前で怒ってるのを周りの人も見ているからね、あなたはそういう印象を持たれちゃってるんだよ」という発言も拾っています。具体的な一例として、2021年6月には会議室内で前で立たされたまま課員20余名の前で34分間叱責を受け続けた事等です。
こちらは、いくつか音声があります。

【質問1】
①及び②は関連づくものであるか？関連づけることはできるか？

【質問2】
②について、なんらかの責任を負わすことはできるか？

【相談の背景】
バイト先の店長から配慮に欠ける言葉や店長として如何なものかと思うことがありました。他のバイト先を辞めたくて来たが最初の1〜2ヶ月はダブルワークになる旨を伝えて採用されたのが先月で問題が起こったのは今月の初旬でした。女性の店長で私が思うにダブルワークは向いてないと思う。この店に合わないと思うから辞めてもらって全然構わないので。貴方って自分の意思ないの？等を話し合いの中で言われ、その日から定期的に暗にこの店を辞めろと何回も言われました。つい最近もどうする？今月辞める？今日でも良いよ。等を言われて疲れてしまい後一回出勤するだけだったので今月で辞めると伝えました。グループラインに入らないなら業務連絡をしないと言われシフトはアプリでやり取りしているので大丈夫と思っていたら最終的にはパソコンでシフトを組んでファイルにしてる様でアプリは関係なく、出勤じゃない日も出勤してる。仕方ないから給料は払うし今回だけシフト送るから次から気を付けろという風なラインが来ましたし、挨拶や返事をしてないと店長から注意も受けました。2ヶ月働いてますが社員さんから一言も注意されることがなかったので聞いてみると話し掛けないで欲しい雰囲気が凄くてこういう人に注意すると癇癪起こされるから自分はそっとしてた。他の人もそんな感じ。と返されてその場は当たり障りなく会話して終わりましたが、結構傷付きました。

【質問1】
一応労働局に電話しているので店長のパワハラ発言と嫌がらせは分かっているのですが、社員さんの言動はいじめに当たるのでしょうか？

【質問2】
小さいお店なので店長の上は社長しかいないと思っていたのですが、この店長が兼オーナーと知りました。法に問うことは出来るのでしょうか？

【質問3】
勤務中に携帯を持つ事が禁止なので録音はしてないのですが契約書のコピーを誰かに渡した事がない、その他パワハラ発言を書き溜めているのですが証拠になりますか？

職場でトラブルがあり、4人で話合いがありました。メンバーは、上司、パートリーダー、トラブルの相手、私。
トラブルの相手が私に、私のことを嫌いな人には一線をおくといわれたので、私がトラブルの相手に、私はあなたの事を、好きでも嫌いでもなんでもないと言うと上司が、私が男なら殴ってたとまでいいました。この場合なにか法律でさばけないでしょうか？
また、トラブルの相手が、新しい人が入社するたびに、私のことを怖いから気をつけたほうがいいと言っているので、トラブルの相手に尋ねたところ言ってません。といわれました。この場合は、名誉毀損かなにかにあたりませんか？

【相談の背景】
職場での事ですが、別部署の役職付きの人が自分の事を「ぶっ◯す」と自分と同じ部署の同僚に言っていました。当時、自分は席を離れてました。又聞きになります。

【質問1】
対象方法はありますか？

初めまして。職場のトラブルについての質問なのですが、私は八月から飲食店でパートを始めたのですが職場の全員が分かっていることなのですが私からすると上司にあたる人が前々からそうなんだと他の従業員の方から聞きましたが、何か自分に不利な事があると独り言のようにブツブツと愚痴を声に出して物に当たったりする事があり私も他の従業員からも聞いていたしあまり気にせず「そういうひとなんだな」と思っていたのですが、先日私とその人が一緒の出勤だった時にそういう状況になり私に向かって明らかに出来ないことを要求してきたので私は「すみませんが、私もやらなくてはいけない事があり手が空いてないのでごめんなさい」と返事をしたところすごい剣幕で「無理じゃないのよ！みんなやってるんだから！」と言われました。その日は忙しく人手も足りなかったので一時間延長し「お疲れ様でした」と帰ろうとしたらその人に「これやっといてもらわないと！」と言われたので私もさすがにそういう人とは思ってもと少し強めに「もう、勤怠も退社となってますのであがります！」と返すと「どうしてそうつっかかる言い方するの？！」と逆切れされてしまいました。私は逆に「それはあなたですよ」と返したかったのですが、ぐっとこらえて何も言わずに「お疲れ様でした」と退社しました。仕事自体はとても接客も好きで入った職場なので辞めたくはないのですがその後も私と一緒に出勤になるとやたらと私が何かするたびにジロジロ見ては何かにつけて言ってくるのです。こういう事ってパワハラには該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
知り合いが受けてる事でパワハラかどうか相談があります。
その知り合いをAさんとします。
もう一人をBさんとします。
Aさんはパートで働いてて同じ部署のパートBさんに凄いキツイ言い方でだけ嫌味の様にみんなに聞こえる様に怒ってきたり、お店の中で不特定多数の人がいる中で怒ってきたり、この前もAさんの親が皮膚癌の手術で入院で手術するかもしれないから休んで迷惑かけるかもしれないから申し訳ないとBさんに謝ってるのに自分の親のことだし凄い心配だけど迷惑をかけるかもしれないから謝ってるのに、皮膚癌なんか大した事ないわって受けつけてもくれなくてショックだったとのことでした。
その他にもAさんと二人の時にすごい顔でBさんが睨んできたりされて仕事に行くだけで動悸がして精神的にも病みそう言ってました。
こういった事は同じパート同士でも役職に関係無くパワハラやイジメにはならないのでしょうか？
Aさんも注意されたりしたらすぐに黙ってしまってその後も黙ってしまう事もあるから悪いのかもしれませんが耐えれなくなってきたそうです。

【質問1】
この場合はパワハラやイジメになりますか？

【質問2】
パワハラやイジメの場合はどの様に対応したりすれば良いですか？

【質問3】
上司や本部に相談しても変化がない時はどうしたらよいですか？

【質問4】
何か証拠にする為にやっておくべき事はありますか？

【相談の背景】
派遣社員Bの暴言。8月26日17時15分。私Aがミーティングの為事務所に行くので、職員Bのフロアへ職員Cに来て貰う為探すも職員B.C共に不在でフロア以外の場所で職員Bを発見。職員A「会議に行くので職員CをAのフロアに来させて欲しい、時間も考えて欲しい」と話した途端にBが激昂「私だって忙しいのにそんなに会議出たければ出ればいい。私がトラブルや事故起こしてもいいなら」と身勝手な事を言い逆ギレして喚き散らしてました。数分間です。即効この件は職場の1番上の上司にメールで報告しました。数日後に上司と派遣Bが話し合い言い過ぎたと発言した様ですが。その後、今日聞いた話では「Aの顔も見たくない、会いたくない、仕事したく無い」と支離滅裂な事を言い、そのせいでシフト変更せざるを得ないとシフト作った同僚に言われました。悪いのは派遣Bだし、8月26日は職員Cも派遣Bに呼ばれやらなくても良い事をやらされたり、今更って事を聞かれたりかなり不満気な様子でした。派遣Bは職員に来てもう直ぐ3年経つのに。逆ギレ暴言の果てに反省も無い派遣Bに対してパワハラモラハラの認定が可能か話を聞きたいです。派遣会社の担当者からは謝罪したいと上司に話したけど、上司はそこ迄はと断っているとの事。自分の仕事の出来なさを他人のせいにして暴言吐いた派遣Bは許せません。

【質問1】
上記の件で派遣Bから私への暴言、八つ当たり、その後の発言からパワハラ、モラハラの認定が可能かどうか？派遣Bの暴言は職場のカメラに映像、音声で証拠は残っています。

アルバイトでのパワハラについて。
私は学生で、アルバイトをしている者です。
4歳ほど年上の同じくアルバイトの先輩からパワハラを受けて、精神的苦痛を受けています。
パワハラの内容は日常的に「つかえない」「頭が悪い」と言われることや、説明してもらっていない仕事内容について尋ねると、「そんなことも分からないのか」と言われたりします。
また、飲み会では無理やり一升瓶を加えさせられたり、大勢の他の従業員がいる前で「お前の大学の学生は全員だめだ。そんな大学出身で自信を持っているのはおかしい」と言われたりしました。
本日バイトを辞めるにあたって挨拶に行き、それらが原因でやめることを伝えたら「それを言わなかったお前が悪い」や、「やめたらどれだけ迷惑がかかると思っている、ただでは済まない」、「大学のことに関しては天狗の鼻を折ってやっただけ」と言われました。
バイトリーダーという立場を利用して、言い返せない相手に暴言を吐き続けた先輩が許せません。
訴訟するか、示談で痛い目を合わせてやりたいです。
可能でしょうか。飲み会のときのことについては相手が認めている会話の録音があります。

【相談の背景】
バイトとして働いているのですが、この前上司など3人の社員に呼ばれ、4人で面談を行いました。

うちの会社は面倒見が良く、時々面談をすると上司から呼ばれることがあります。

しかし呼ばれるたびに他のバイト達からは「あの人って何かトラブルがあったのか？まさか自分達の悪口かなんかを言ったんじゃないか？」と疑われてしまい誤解をされています。

しかし疑ってくる他のバイト達と、呼び出された内容はまるで無関係です。ある新人バイトが僕が自分に嫌がらせをしていると言っていたらしく、それで呼び出されたのですが、まったく心当たりがありませんでした。

誤解を解くために他のバイト達に正直に説明をしたいのですが、面談内容は誰にも口外しないでくれと上司からは釘をさされています。

【質問1】
他のバイト達から誤解をされてしまい、私も苦痛なのですが、それでも面談内容は口外したらまずいでしょうか？

【相談の背景】
職場での職員からの言葉の件と、経営者側の対応についてです。
昨日職場で同僚に○○したら人員は足りてるのではないか。とアドバイスしたところ、始めから虫の居所が悪かったのか、攻撃的に反論され、ついには言い合いになったところ、｢おまえうっとうしい！おまえとは仕事できひんわ！やめるわ！｣と経営者の部屋へ行ってしまいました。この言葉を受けた事は許される文言ですか？やめるわ！と怒鳴りつけ経営者に言いに行き事を大きくしときながら、相手はそのまま勤め、何故か私の今後の処分についてで経営者の中で話がされている様子になりました。辞める、とは私は一言も言ってません。明日からね職場での対応も悩みます。助言あれば何方か宜しくお願いします。

【質問1】
私が同僚に意見する事が悪い事ですか？

【質問2】
私をうっとうしい！と言った同僚の言葉は何も悪くない言葉ですか？

【質問3】
私の助言に腹を立て、一方的に私を悪者にされた形で追い込まれる状況はハラスメントにはならないのですか？

私は、40代前半です。今の職場、入社して今年で12年目になります。20代後半の男性パートが居るのですが、上司から注意された事に腹を立て、又、日頃の愚痴を何人もの女性パートに、言いふらすので、染まらないよう、教えてあげたのですが、これが更に気に入らなくなり、エレベーター一緒になると、「態度がデカい、無視をする、後から乗って、先に降りる何だよ！うざい」など言うようになりました。社員を希望しているようですが、性格は、仕事中にも出るので、上司は良く見ています。私は、相手にしていないのですが、それが又、気に入らないようです。こんな事を言ってると言う事、上司に報告したいのですが、皆さんは、どう思いますか？

職場での人間関係について
あるグループから自分含め同僚たちが嫌がらせにあっています。
直接的に何かを言われるわけではないですが、仕事中の態度や機嫌などから精神的苦痛を感じている人が少なくありません。
影では仕事が出来てないと見下されやりたい放題な感じです。
直属の上司には相談しましたが、上司自体が相手に流されてしまい改善が全く見られません。
この場合、嘆願書を提出しようと考えているのですが、どのように行っていけば良いのでしょう。

【相談の背景】
バイト先の女の先輩から嫌がらせをされています。私がやっていないことを私がやったと決めつけ、私が加害者にされています。具体的に言い出すとキリがないのと、特定される恐れがあるので明言は避けます。しかし、その出来事は更衣室内で起こったことなのでやった証拠もやっていない証拠もありません。しかし、先輩は私を加害者にするべく数々の自作自演をでっち上げ、周りを味方につけようとしたり、自分がかわいそうな人だ、みたいな雰囲気を出してきます。恨まれる心当たりはありますが、私は人として悪いことはしていませんし、先輩に態度で示したこともありません。なんなら、バイト内で付き合っている彼氏と私を別れさせようと先輩が企む陰湿な嫌がらせの数々も私は目をつぶってきました。

【質問1】
何もしていないのにやったと言われた場合、やっていない証拠がないと罪を被せられて終わってしまうのでしょうか。

【質問2】
今後、私が更衣室に立ち入らないという対策を取ったとすると、一連の出来事は私の犯行だと認めたことになってしまうのでしょうか。

【質問3】
やっていないという証拠を出すためには、また、今後新たに起きるトラブルを防ぐためにはどうすれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
スキマバイトサイトにて未経験者大歓迎と書いてあり知り合いと2人で申し込みをし、数回働きました。（以降Ａ社）
大歓迎という割には歓迎されてない雰囲気で次何をしたらいいか聞いても数回無視、リーダーの機嫌で左右される結構酷い職場でした。が、雰囲気壊さない様、コミュニケーション気をつけ仕事はしてました。
　が、最後行った日に私らの悪口を社員が言い合てる所を目撃してしまいました。放っておこうと思い荒立てる事もせずに終わり、それ以降は行ってません。
　が、その後Ａ社に日雇いでアルバイトに来る人来る人に色つけて私たちの悪口を言いふらしてる事を知りました。
スキマバイトを利用してると違う職場で、バイト同士出会ったりよくあります。それで知りましたし、そのバイトのサイトの企業レビューにも悪口言いまくりなど書いてありました。
本当に苦しいです。
企業に大変な迷惑かけたとかならまだ、しょうがないと思える部分もあるかもですが、何もないんです。多少いちいち聞かないと何をしていいかわからないので（未経験ですから）不満はもたれてたのかもしれませんがプライベートな事まで悪口言われる筋合いもありません。
コンプライアンスがうるさいこのご時世にまだこんな会社があるのかと驚くばかりです。
あまりに酷いのでどうにかしたいです。

【質問1】
アルバイト行った職で、そこの社員に日雇いで来るバイト（毎回変わります）に対して、色つけて私の悪口を言いふらされています。
事実でもない悪口ばら撒きをやめさせたいのですが何かいい案はないでしょうか。

職場の同じ課員とのトラブルについて相談させていただきます。

相手は私の後輩になります。
仕事の進め方など考え方の違いから衝突し、私の方から相手に「無駄な時間を過ごすな、もっとちゃんと仕事しろ。」と言ってしまいました。
その事について、相手は職場中に「私から殺すぞと脅されている」と話を流しているようです。

私の直上の上司からこの事について話があり、内容についてそういう事実はないと説明しました。
この衝突があった際に同席していた別の課員2名にも上司からヒヤリングがあり、そのような発言はなかったと証言してもらっています。

ただ、この権に関してどこまで話が広がっているかわからず…全社にこの件について正しい情報を行き渡らせるにはどうすればいいでしょうか？
また、名誉棄損などで訴えるべきでしょうか？

よろしくお願いいたします。

元同僚から解雇される可能性があるため、訴えると脅されています。

3ヶ月前に、働いていたバイト先(飲食店)を退職いたしました。
その退職後すぐ、そのバイト先と全く関係のない友人Aに元バイト先の愚痴を溢しました。
その愚痴の内容は、バイト先の経営に関するおかしい箇所や、経営者の身内びいきに関する事です。
実際に経営者の身内は他のアルバイト達より給金面でも歩合の部分でも優遇されており、それに対して納得いかないといった内容です。

その後、何故かその友人Aは私が退職したアルバイト先に勤務し始め、そこで私が色々な場所で職場の悪口を吹聴していると経営者に話したそうです。
その中で、私がAに愚痴った、給金面や歩合の部分が優遇されている経営者の身内Bが自分の給金や歩合は他より優遇されていると私が言っていたと経営者に言ってしまったのです。

そこで経営者は、自分が優遇されているなど他のバイト達に話しているのかと身内Bに問い詰め、もう信用できない。解雇する事も考えていると通告されたそうです。
そして、Bはもしもこの件で解雇されたら、私がAに愚痴った事が原因であるので訴えると連絡があり、話し合いの席を設けました。
その際、2人で話し合うとの約束でしたが、相手方はまた別の経営者の身内を呼んでいて、私は10時間近く拘束され、給金の補償をしろと散々脅されました。

私はあくまで友人にお酒の席で愚痴っただけであり、経営者に話すなどしていないと否定しました。
そこで初めてAが勤務している事を知り、だとしたらAが経営者に話したとしか思えないとAにその場に来てもらった所、Aは悪びれもせず私が言った。と話したのです。
私としては確かに、自分が友人だと思っていたAに前職場の愚痴を溢した事が発端であったと思っています。
でもAがそもそもその元職場に勤務し始めるなど想像もつきませんでした。

そのAにはなんの法的責任はないのでしょうか？
そもそもBが解雇される直接的な原因はAではないのでしょうか。
やはり私が給料補償をしなくてはならないのでしょうか？
話し合いの席での脅し、暴力に近い行為、刺青を見せての脅し、それは私が全て悪いで終わってしまうのでしょうか？

刺青や暴力などの行為を平然としてくるBに対して、精神的にかなり参っています。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前から同僚に職場の上司との不倫の噂を流されています。そのせいで人間関係も悪くなり仕事をしにくくなっていたのですが、最近は以前と比べて噂は落ち着いてきているようになったので様子を見ていました。ですが、数日前に私との不倫の噂をされている上司と、噂を流した中心人物である同僚とが他職員も参加するミーティングの場で仕事の話しで言い合いになり、その流れで噂の流した中心人物である同僚に「ふざけるな！お前たち2人の件もまだ終わってないだろ！」、「お前は挨拶も出来ないバカ女だ！」と大声で怒鳴られました。

【質問1】
この場合、名誉毀損や侮辱罪には当たるのでしょうか？

【質問2】
また、罪に問える場合には、今後どのように動いていけばよいでしょうか？

職場で Ａさんに 相談したこを みんなに言いふらされていた。親身にしてくるふりをして 実際には、私のダメ出しを 上司に報告していたそうです。
人事考課を評価を下げられ Ａさんに この仕事貴方には向いていないから 違う仕事探すべきと言われました。
また、Ｂさんには、 気持ち悪 近寄らないでと言われて 精神的に 周りに言われ過ぎて 辞めようと思いました。
ただ、 言われっぱなしも私も納得できません。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
訴えれますか？

クリニックで医療事務員として勤務をしているものです。
同僚Aさんから、私を含め他の同僚とクリニック自体を訴えると言っています。
(全員在職中)
元々、Aさんはプライベートな話をする人で、自分の不倫相手の話や性的な話をする人でした。
ひどいときは、仕事そっちのけで局部の写真を見せられることもありました。とても嫌な気持ちになることがありましたが、年上ということもあり、私自身は邪険にできませんでした。
Aさんよりも先輩の従業員Bさんは、Aさんにそういったプライベートな話についての注意や強い口調で物事を言うことがありました。
そうしているうちに、ある時からAさんはBさんのことをあからさまに避けるようになりました。
業務がスムーズにいかなくなることが出てき、仕事も気持ちよくできないため、私ともう一人の同僚がAさんに事情を聞き、「Bさんのことが怖くて話せない」と申し出てきました。ですが、チームで働かなくてはいけないから、という話し合いをし、Aさんもそれに納得してくれたかと思いました。しかし、一向に態度はよくならず、チームから外れていく様子でした。その後、Bさんや私たち、事務長と全員で話し合いの場を設けました。その中で、Aさんは「私にも言い分があります！Bさんにたくさんひどいことを言われ傷つきました！名誉毀損で訴えますよ！」という発言がありました。私たちの問題では済まないと思い医院長を交えて話し合いをすることにりました。そこでもやはり訴えるの一点張り。
医院長も困りはて、「相手にしないで」と指示をされました。
その後、さらに状況は悪化しAさんにミスなどを注意すると、全く関係ないことでアラを探してはヒステリーに怒ったりすることがありました。
最低限話さないようにしていますが、無視されている！と怒り話にならない状態です。
訴えるにあたっては、不倫の事実を旦那さんに話さなくてはいけないと思いますが「話してる」と私たちに嘘をついています。
(実は旦那にはこのことを言っていないと同僚一人にもらしていました。)
そこで先生に質問です。
①私自身も聞きたくない不倫の話を聞かされとても嫌な思いをしてきましたが、訴えられてしまうのでしょうか？
②どのように対応することが正しいのでしょうか？
長々と申し訳ありません。

私は少し前に会社の方と不倫をしており、先日その不倫をしていた事を知っている友人とお金のことで喧嘩をしてしまって、腹いせに会社に言われるのではないかと不安でたまりません。
その子にトークアプリで不倫相手とのやり取りを何度か送っていたのでスクショでもして会社にメールで送られたり、電話をかけられたり、会社に乗り込んできて大声で言われたり…と考えてしまってそうなった時どう対処したらいいのかわかりません。

まだそういったことをするとは言われてないので憶測なのですがしかねない友人なのでとても心配です。謝ったところで怒りがおさまる相手でも無いです。
不倫相手の方とはもう終わっていて、お互い仕事が上手くいってきてるとこなので会社におおやけになって会社に居ずらくなるということはしたくはありません。
特に不倫相手が居ずらくなり辞めてしまうことは避けたいと思い相談させていただきました。

①第三者が会社にそういったことを話したりした場合何か罪には問われるのでしょうか？

②友人がなにかしてくる前に先に友人に対して私ができることはありますか？

③万が一そういう行動をしてきた場合どう対処すればいいのでしょうか？

今までのツケが回ってきた自業自得の質問だとは十分理解してますが、出来ればご回答の方お願いたします。

アルバイトのAさんは虚言癖があり、働いてる方の悪口含めて嘘を会社に報告してます。

(例えば仕事ができない、汚い、やるきがない等)
人を何人もやめさせて問題になっていました。

社員Bに注意されでも直らないので異動させられたのですが、会社の人事異動で社員Bが異動したタイミングで再び戻ってきました。
社員Bは異動する際に、課長への引き継ぎにアルバイトAの事を話しています。そして課長から私たちへ「彼女がここで働くことはない」とメールで答えていましたが、実際また働くことになっているそうです。
課長から説明を求めていてもどうゆう経緯でなったのかわからず仕舞いです。

課長からメールで「働くことはない」と嘘をつかれたことやこれからアルバイトAの虚言にまた疲弊しなくてはならないと思うと辛いです。
嘘で何人もやめさせてるので今回もやると思います。
どうやったらこの方をやめさせたりここの場所で働くことを拒否したりできるんでしょうか？
また法的にアルバイトAを裁く為に必要な材料などはあるのでしょうか？

やめるのは楽ですが、辞める前にアクション起こして辞めたいです。

【相談の背景】
Aさん(上司)
Ｂさん(部署が変わった為元。上司でAさんの部下)
Ａさんと私は不倫関係にあります。
Ａさんは仕事で心を病んで転職を考えているため総務意外との、連絡もシャットダウンして休職しています。
もともと、私とＡさんの関係は、交際していると噂されていましたが
噂もおさまり
黙認してる感じで周りも普通に接していました。

しかし、最近になって
Ａさんが全く仕事に来ない事で
私と仲がいいと知っていて仲のいい人に
『Aさんはぁ！？』わざときいて
社員のＣさん(上司です中は良かったです)が
私に『○○さんに聞いたら分かるんじゃない？』など
いじる感じで話していたそうで

周りにもBさんは、私とＡさんの事を広めたりしています。
しかし付
最近内容が悪質で
『女の家に入り浸ってる』
『家と反対方向に帰っている』
『相手は○○さんと仲のいい人』(私と特定できるような発言)
『Ａさんと喧嘩して○○さんがやめた』
『パワハラしまくっている』
など
Ｂさんは
前にも私にパワハラをしていたり
私の名前を(ビッチ)と大声で呼んだいたり
仕事の遅刻をする連絡をすると
冗談なんでしょうが
死ねクタバレ死ね！死ね！
ほんとばばぁ早く来いよ！など吐くような人で
人としてどうかと思います
ここで質問です。

【質問1】
Ｂさんの発言や行為は
名誉毀損にならないのでしょうか？

【質問2】
Ｃさん同じ部署の社員に
『発言には注意した方がいいよ。社員だから』とメールはしました。
面白おかしく話すことは
辞めてもらうように話すつもりですが
Ｃさんは何罪にも値しないと思いますがどうなんでしょう

【質問3】
普段からその内容で誰からいじられても
気にはしていなかったのですが

一部の人間ではなく
そこらじゅうで広める行為は、事実だと訴えることは、不可能ですか？

こんばんは。
早速ですみません。
職場の人間関係で困ってます。同じバイト仲間での事なのですが…なにやら私から慰謝料を取るとかって話を正社員の方々に話してるみたいなんです。
きっかけは、私が渡したメモらしいです。仕事上無線を使うのですが、どうしても彼の声が聞き取れないくらい小さかったので、その場を離れられない私は彼を自分の元へ呼び、無線だと他の方々も聞こえるので、メモを渡したのです。内容は、元気ないみたいだけど大丈夫[i:159]ゴメンだけど、ちょっと声が聞き取りづらいから、もっと元気出して行こーか[i:160]バイト仲間で遊びに行く約束だったケド行けなくなったから[i:159]だけどまたいつか行けるから頑張ろう[i:160]って…。そしたら数日後彼の奥さんが店に来て私は仕事中に呼び出され、奥さんに私の彼を取るつもり!?などと言われ、そのまた数日後例の彼がかなり休んだので、他のバイト仲間に聞くと、奥さんが深くリストカットして入院したと…彼と仲良くしていた正社員の方がいて、その人が言うにはこうなったのも、私のせいだとか最近私が化粧をしてきてるとか、ジョークで女の子に私がウィンクしたんですけど、その場に彼も居たらしく、自分にモーションかけてきて困るなどと言いふらされ。挙げ句は慰謝料を取るとか…こういった場合どうしたらいいのでしょうか[i:159]
慰謝料請求されたら払わなくてはならないのでしょうか!?

バイト先で、問題があった日の4日前、バイトに出勤した時は、バイト先の人たちは普通に接してくれました。しかし、シフトで3日空いたのですが4日後、バイトに出勤した時、皆の様子がおかしく、バイトの人たちが冷たくなってたんです。自分がドジをして二人いた所に、笑いながらいった所、その二人は、目で合図しあい、ドジを笑ったのではなく、自分自身を、笑ってるみたいで違和感を感じました。バイト先は某有名な飲食店なんですが、入社時に、決まりがあり、仲間意識をもち、チームワークと、陰口を叩かないなどがあります。必ず出勤したら、挨拶をすることなど、決まりがあるのにも関わらず、皆が冷たく、よそよそしいんです。同じ日にはオーダーの確認の為、厨房が見える所にオーダーの紙が張ってあるのですが、厨房の男性が、いきなり物を投げて、不機嫌な感じを自分に見せて、挙げ句の果てには、自分に、物凄い目付きで、五秒程睨み付けてきました。自分は動揺して、なんだよ、どうしたんだよって思いました。その男性は、バイト先で厨房メインの方で、自分はウェイトレスなので、会話はしたことありませんし、自分はまだ入社して、1ヶ月も働いていません。バイトが終わった時、その男性に、何で睨んだのですか?と聞いたら、いや、見てませんよと言ってました。自分は、見てたでしょと怒ったら、回りの従業員の人たちが集まり、女の従業員が仲裁に入ったんですが、その男性と目で合図しあってかすかに気付かれないようなのか、わかりませんが、うなずき、その男性が、そんなに嫌なら辞めたらいいと思いますよと、女の従業員と相づち打ちながら言ってきました。店長でもないし権限もないのに、そんな事言われる筋合いはないと思います。その日は、店長が休みでした。自分が思うに、有らぬ噂が社内に流れ、皆が冷たくなったんだと思います。と、言うことは、噂を流した人が一人必ず居るんだと思います。自分は店長に報告しますと言って、その日は帰りました。 こういった場合、なにか法的に、対応出来る事はありますでしょうか?お願いします。

【相談の背景】
職場でのトラブルです。
相手は私より１年先輩です。
彼は順調に出世してましたが役員の不興を買い、代わりに私が彼の上司となりました。当然彼が面白くないのはある意味理解できます。ちなみに私は課長で彼はマネージメント権限の無い担当課長です。彼は私や気に入らない同僚上司の軽いミスや、私が彼から引き継いだ業務を根掘り葉掘り粗探してカウントしています。そのミスの基準も対象の人以外はスルーしても問題無い程度です。その内容にプラスして、私の性格を「悪い意味で怖い者知らずのモンスター」などと評したり同僚上司を「一部の人に内気な人」などと評価して、同僚に見せたり役員に提出しました。A4の紙小さめなフォントで４枚程度です。

【質問1】
そこで質問ですが、彼のやっていることは人の社会的信用を低下させる違法行為になるのでしょうか。

私、会社に内緒でバイトをしています。バイト先で同僚といざこざがありました。相手は年配の方なんですが、話を途中で遮った事がきっかけで謝罪を求めて来ました。自分は悪いことしたつもりがなかったので謝罪をしなかったのですが、そうしたら、謝罪しないなら勤めてる会社の上司に電話して部下の教育が悪いと言うと言ってるみたいです。

会社にバイトをしてる事がばれるのは勿論ですが、それにより会社に居づらくなるのは必須です。
もしそのような事をして来た場合は相手にどういった責任が生じてきますか。
とても不安で寝れない日々が続いてます。
お力添えお願いします

【相談の背景】
飲食店経営をしています。
若い女性アルバイトスタッフ(Aさん)が、何度も来店していた男性客と男女関係になってしまいました。
その男性客は既婚者であり、当然当店では不倫など認めるわけがありません。
以前から店内で身体を密着させていたりしていたのを見ており、それだけではなく、その男性客が男性アルバイトスタッフ(B君)に、ペラペラとAさんと男女関係になったと自白しました。
B君が経営者である私に報告して私の耳に入り発覚し、Aさんをシフトに組まないと伝えると、Aさんから男性客にそれが伝わり、あろうことか男性客はB君を脅迫するかのように何故私に報告したのか？と脅したそうです。

【質問1】
Aさんは以前から勤務態度が非常に悪く、解雇したいと考えておりましたが、今回の事象により解雇は妥当と考えてよろしいでしょうか？

【質問2】
男性客に脅迫されたB君はひどく怯えておりましたので、男性客を不倫に加え脅迫でも罪に問うことはできるのでしょうか？

【質問3】
この男性客により店の評判や不評をネット上で書き込みされております。そのような責任を男性客に追求するにはどうすれば良いのでしょうか？

うつ病で休職した直後、職場の友人が

あの子は不倫してる
男をモテ遊んでる
いい加減なことを言ってる
病気も嘘

などと、職場の上司、同僚、OBに言いふらし始め、
不倫の対象とされた上司は異動、
OBの子からも散々なことを言われ、
他の同僚は職場の人が減るのも困るし、病気で来れないなら、我慢して欲しいとのことでした。

原因は私が上司（不倫の相手とされた方）の味方をしたことだと言われました。

彼女は他の上司とプライベートでも非常に仲がよく、お気に入りの女の子でした。

この女性を訴えることはできますか？
また、上司からの確認すら私はされていないのですが
普通このような対応なのでしょうか

この状況から抜け出せず、治療も長引き、
もうすぐでクビになってしまいます。

同僚からは出勤しない方がいいとも言われています。

ですが、新しく来た上司からは

戻る気あるの？
皆君は本当は悪くないというんだけど、
原因はそこぢゃなく、関係性だったと思うんだよね
人に迷惑もかけてるんだし、自覚はしてね

などと、何故か責められ、やめろと言われているようで対応に困ってます。

アドバイスお願いします

【相談の背景】
職場内で、常に自分の気に入らない人の陰口を言ったり、揚げ足ばかり取ってくる古株のAさん・Bさんがいます。
近頃、職場内でAさん個人の私物が失くなるなどの嫌がらせ行為が続いるらしく、Bさんは『犯罪者が職場にいる』と犯人探しに躍起になりAさんと一緒になって、連日私がいない時に騒いでいるようです。
そして、Bさんが『Aさんの件の犯人はあの人だと思う。あの人が怪しい。』と紙に書かれた私の名前を指さして、職場内の他の同僚を呼び出して言っているのを見た同僚がいます。Bさんに話をされたという同僚もその事実を認めています。
Aさんの私物が失くなり始めたという頃を境に、私はAさんからもあからさまに避けられるようになり、複数の同僚からもよそよそしい冷たい態度を取られるようになりました。
以前にもBさんには、職場内で起きた問題(事実無根)の犯人扱いをされ、その噂を職場内で流布されるという嫌がらせを受けた事がありますが、犯人扱いは今回で2回目です。
事ある毎にBさんの憶測だけで、事実無根の犯人扱いされて精神的に疲弊していますが、会社側(上層部)は問題事をうやむやにする傾向が強く頼りになりません。

【質問1】
1. これは名誉毀損に該当しますか？

【質問2】
2. Bさんに私への人権侵害及び社会的信用の失墜を招くような噂をやめさせるには、どのような方法がありますか？ これは訴えられますか？

【相談の背景】
職場の人間関係について。

一年程前から、Aという女性に執着され
根も歯もない噂を立てられたり、プライベートを詮索され個人の主観で受け取り噂を言いふらされて大変迷惑していました。

上司に掛け合うと、しばらく様子見てほしいとの事で様子見ていましたが

ある日突然私に対して感情的に怒り始め、怒鳴るなどの行為がありました。

その件以降彼女は異動となり、しばらく穏やかだったのですが

納得がいかないと、仕事中に乗り込んできたり、

再度私のプライベートな事を聞き回って
たまたま私の仕事が休みの日に目撃された場所が、娯楽施設だったようで

子育てして、大変そうにしている人間がそんなところにいることがおかしい。
異動させろ
と、再び固執し始めたようです。

上司に対し、

仕事で休んだ事はなく、迷惑もかけていないのに、私にはプライベートがないのか？と言いましたが

彼女の言う事は気にしないでくれ

の一点張りです。

【質問1】
こういう人に対して私は我慢し続ける以外に方法はないのでしょうか？

【質問2】
証拠は上司の証言のみでボイスレコーダー等はありません。ただ、彼女に言われたことなどは、その日のうちに友達などにLINEしていますが、証拠にはなりませんか？

【質問3】
プライベートで、私が買い物や娯楽施設にいた事に関してまで言われなきゃいけないことなのでしょうか？

【質問4】
本当に執着が気持ち悪いので上司に掛け合ってますが、彼女の言うことはもう誰も信じないから気にしないでという対応に不信感しかありませんが普通なのでしょうか。

職場での間違った噂で同僚が辞めたいと相談されました。
仕事が終わった後たまに数人で食事に行くのですが、同僚が私と不倫しているという噂が流れました。
入社した時期も近くいろいろと仕事の相談をしたり、趣味も合うので休憩中によく話をしたりして他の社員と比べると仲は良かったと思います。
私も信頼できる同僚だと思っていますし、仕事をする上で大切な人だと思っています。
でも、それと不倫は全く別の話で、どうしてそういう噂が流れるか不思議でなりません。
同僚のご主人の耳に入ることはないですが、本人は相当なショックだったようで仕事に対しての情熱が冷めてしまったようです。
私も職場の人達に誤解を与えてしまったのは反省しますが、不倫を疑われるようなことは何一つしてません。
誰が誰に話しているかはわかっています。
このまま同僚が辞めてしまうと会社にとってもマイナスですし同僚や私の名誉は相当傷つけられたと思います。
こういったことに対しての法的な方法での対処方法はありますか？

【相談の背景】
２ヶ月くらい前に同僚とのトラブルがありました。
相手Aに疑いを掛けましたが、
違うことが分かり上司にも、謝る事を伝え、謝り その時はすんなり許してもらいました。
が、２ヶ月くらい立ってから
Aさんが、Bさんから、私がAさんの事をとても酷い感じで悪く言ってたと聞かされたらしく、あの時の謝り方では許されないと言われました 。Bさんが誰かも教えてもらえないうえに、その発言がどのようなものだったのかも ざっくりとしか教えてもらえず、謝って欲しいといわれました。私としては、確かめようもない事なのと、今更なのもありますので、謝罪や話し合いの場に応じなければならないのかが知りたいです。
私がいろんな所に言いふらしているとも言われましたが、言いふらしてませんし、今後もこの事で連絡を取りたいので個人の連絡先を教えて欲しいとも言われました。教える必要が無いのであれば拒否したいです。
私は、Aさんが本当に謝罪だけなのか？疑問です。
あと、Aさんの家族も傷ついているとも言われましたが、それは、私が疑ったときの事を言っているようです。金銭的な要求もなく謝罪も受け入れる様子もない
何がしたいのか分からないのが怖いです。

【質問1】
話し合いの場に応じないといけないのか
連絡先の交換拒否したいが可能か
法的に解決できることがあるのか？が知りたいです。
法的に解決できることが無いのであれば、どのように対応して良いのかを
知りたいです

職場でのイジメについて、質問させていただきます。

先日、妹より同僚からひどい事をされていると相談を受けており、訴いとのことだったので、事前にお伺いしたい事がありご相談させていただきます。


二ヶ月前より、その行為ははじまったらしいのですが、一人の男性社員がセクハラを女子アルバイトに頻繁にするため、上司に相談したところ、注意をされた、というところからはじまりました。

妹が不倫しているようだ、と仲間うちに話し、不倫の証拠をつかめ、などとアルバイト含む五人のグループ内でラインで回していたそうです。
そのうち、不倫相手は社内にいる男性社員等と言い出し、二人が普通に話している写メを撮りみんなで回していたそうです。

無視や、妹の悪口大会等もしていたそうです。仲の良かった人達の態度は一転し仕事に支障をきたすようになっていたそうです。

妹はその間、耐えてましたが、毎日嘔吐を繰り返しついには疲れたと言って会社を休むようになりました。

何故悪口を言っていた事や不倫している等と言っていると判明したか、というと、そのグループの中の１人で、会社の中ではあまり仲良くしていないが、実はとても仲の良い友人であり、様子見ていて、聞いてた事を全て妹に伝えてくれていました。

そして、すべてを会社に話します、と言ってくれたそうです。
あまりにもひどかったので、もし、訴えるのであれば、証人として出ます、と約束してくれたそうです。

親兄弟も大変怒り、ただ妹は仕事を頑張っていただけなのにと何でも協力的です。

そして、不倫なんか絶対にしていない。裁判でいろいろ調べてもらえば、わかる。白黒はっきりさせて、謝罪してもらいたい、とのことでした。

①仲間うちでそのような行為をしていた場合、四人を名誉毀損で訴えて、勝てる可能性は、どのくらいでしょうか？

②会社に相談したところ、不倫の事実が無いのならば、みんなの前で不倫の事実は無い。誤解をさせてしまい申し訳ありませんでした。と謝れと言われたらしいですが、謝罪って必要ですか？

※不倫疑惑にたいして誤解を招く行動は一切とっていないとの事で、普通の会社仲間と同様のお付きあい程度らしいです。

回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
一ヶ月前の話です。
職場内の男女関係の問題です。
私は、同じ職場のAさんという女性とお付き合いをしていました。しばらくお付き合いをした後、別れることになりました。その後、同じ職場のBさんとお付き合いをすることになりました。Aさんは、Bさんに私のことで変愛相談をしていました。Bさんと私もそのことを知ってた上で、お付き合いすることになりました。私とBさんが付き合っていることを知ったAさんは、私たちに裏切られたと思い、職場の多数の人に、この話を広めました。Aさんは同じ環境にいることが苦痛らしく、仕事を辞めるみたいですが、必要な管理職だけでなく、多くの人にこの話をしています。

【質問1】
今回の件は、名誉毀損として訴えることは可能でしょうか。

職場内で言ってないことを私が言ってたとAさんがＢさんに伝え
Aさんに、Ｂさんが名誉毀損で訴えると言っていると聞かされました。

仲良いね、と話してはいましたが、男女の仲を怪しむような事は言っていません。
それをAさんが話しを大きくしＢさんに伝えたのが始まりで
Cさんにも今後仕事をクビになったら死ぬまで慰謝料を払ってもらうと言ってると人ずてに聞きました。

両方人ずてに聞いたのですがどちらも言っていた事は間違いではないと上司に聞きました。

話し合いをする場をもうけると上司に言われましたがなかなか時間を作ってくれませんでした。
上司はＡ，Ｂ，Ｃさんともともと仲が良く肩入れしている部分が他の職場の人からみても分かるくらい特別扱いをしていました。

上司には仕事をしていても仕事をしろと言われたり
辞めさせろと影で言われていたり
容姿の事も言われ、○○は早く動けていたのに…。
などと言われたこともあります。

そういったことに付け加え今回の問題で
いつ訴えられるのか、慰謝料はどのくらい払うのだろう、と毎日考えるようになり
夜も眠れず、ストレスで飲み物が苦く感じるようになり
食べ物の味もわからなくなってきました。

毎日追い込まれたり会社ではこっちをみてひそひそ話、近くにきて私に言うように大きな声で嘘つき女、やばいあの女、うける、など笑いながらばかにしたように2～3人で言ってきたりもありました。休憩時間になれば私が出勤している日は上司も含め私の話しをしている事も多々ありました。
私が通るとあからさまに笑ってきたり話しをしてないフリをしていました。

上司にも所長にも相談しましたが良くなる事はなく、止めさせてほしいと伝えても、自分は注意できないなどで片付けられました。

ここで働き続けても良くならないと思い退職することにしました。
退職する事を伝えるとＢさんは訴える気はないと
その時初めて伝えられました。
今まで相談してきた時間はなんだったのでしょうか。

ストレスにより精神的苦痛、味覚障害にもなりつつあります。
慰謝料や訴える事はできますか？

【相談の背景】
会社にA(派遣先の社員)さんがいます。
Aさんは私より後に入社しました。
私は派遣です。
Aさんと私が組み２人で仕事をしてました。
現在Aさんは別のラインに移動しました。
Aさんは私にやる気が無い旨の発言をしてました。
私もそれを感じ、この人仕事しないと思いました。
それで私の負担が増え、辛くなり数人の先輩や派遣先の社員にAさんが仕事しない旨の相談をしました。
その相談から約２ヶ月後の最近、相談相手だった1人のBさんが喫煙所で私が相談した事を複数人がいるのに話し出しました。
「Aさんが足引っ張るとか言ってたじゃん」と言われました。
私は否定も肯定もせず流しました。
しかし、その場にAさんと現在組んでるCさんが居ました。

【質問1】
私が相談した結果、Bさんの喫煙所での発言=私の相談は名誉毀損等になってしまいますか？

【質問2】
Bさんの発言を聞いたCさんがAさんに言ったりして事件になる事を心配してます。
Bさんが私が相談した事を喫煙所で言い出すなんて夢にも思いませんでした。
私が逮捕起訴等されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
アルバイト先での出来事です。
お客さんにこれで合ってるかどうかの確認をとり、サインをしていただかないといけないことがありました。
そこで確認の際にお客さんに「みせろよ」と怒鳴られました。
ちゃんと見せていたつもりなのですが、相手からしたら見れなかったみたい？です。
そこでイライラしてしまいましたが、グッと堪えました。
その後お客さん側からここが違うとかあーだこーだ文句言ってきたので社員呼んで対応してもらい終了。
ここまでは良いとして、バイト同士でそのお客さんの悪口を言ってしまいました。
「それくらい自分で確認してからきて欲しいわ」とか「それくらいできれるなよ」とか。。
ちらっと店内見たらお客さんいました。ギリギリ聞こえるか聞こえないかの距離に。
やばい！とは思いましたが、お客さんは退店。

【質問1】
後日、なにか賠償金とか求められたり、訴えられたらする可能性はありますか？
急に怖くなりました

【相談の背景】
職場のアルバイト女性と、不倫関係にありましたが、先日口論の末に警察沙汰になり、ストーカー規制法の書類にサインさせられました。
先方はその後、一度も職場には出勤してきておりません。
しかしながら、その後相次いで退職を申し出るアルバイトが現れました。
そのうちの1人からは事情が聞け、「事情を聴いてこの職場で働くことに不安を覚えたから」とのことでした。
先方の女性は精神的に不安定なため、あることないこと色々と言っている可能性が高く、このままではアルバイトがかなりの人数辞めてしまうことになりそうです。

【質問1】
こういった場合、事情を聴いたという事実があれば、弁護士を通して噂を吹聴することを止めることができるのでしょうか。

【質問2】
こういったことが続く場合、業務妨害で訴えることはできるのでしょうか。

【相談の背景】
職場の同僚で男女の関係になった人がいます。
経緯としては相手が長年付き合った彼氏と結婚を前提に同棲を始めたことで、彼氏の
嫌な部分が見えてきて、別れたいと思い始めたときに
僕と仲良くなり、気持ちが僕にいったみたいです。

ただ僕は結婚願望もないし彼女もほしくないので
浮気相手くらいならいいよ、という感じでした。
結果その人は彼氏と話し合いの結果別れたんですが、僕とは付き合ったりはせず、男女の関係は続いていました。

良くも悪くも些細なことでイラッとしてしまい、たまにキツい言葉を浴びせてしまうことがあったのですが、何度も仲直りをしてきました。

今回また些細なことで喧嘩になり、今回はそれを経営者や役職者にLINEのスクショなどを見せ、自分がすごい被害者かのように話を大きくしてきました。

一度話し合いをして、その後も２回ほど話し合いをしています。
そしていつまでもギクシャクしていても良くないし周りに迷惑かけるもかけると思い、僕からも聞きたいことや言いたいことを言う時間作ってもらって話しました。

自分の言いたいこと言うくせに
僕が何か言うと『へえ』『ふーん』
など話し合いにすらなりません。
そして業務の連絡すら無視をします。

そういう態度を取られるとこちらも
これ以上その人と関わる気にはなれません。

【質問1】
相手が
話し合いに応じない、または
連絡を無視する行為などは
法的に何か問題になり得る
可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
職場での侮辱について

現在勤務している職場の同僚より、グループLINE上で侮辱されました。
以下、経緯です。（誹謗中傷をした方を、A、Bとします）

・私とA、Bを含んだ10人以下の職場のグループラインがあります。

・私は嘱託職員で勤務時間が短く、A,Bは正規職員の為私より勤務時間が長い為、日頃からあまりよく思われていませんでした。

・先日、職場のグループライン上に私のことを誹謗中傷する内容のメッセージを、本来AからB宛の個人ラインで送るはずだったと思われる内容を、Aがグループラインに送ってしまい、私がその内容を確認してしまいました。

・内容としては、
　職場内ではありもしない役職で呼ばれている
　むかつく等の自身の気持ちを綴った内容
　業務内容の難癖
　馬鹿、アホ等の言葉
これらが長文で綴られていました。

A.B以外の職場の人にも見られ、事実と反することで他の方からも話しかけてもらえずとてもつらい状況です。また、このような事を考えている方と一緒に働くことができないため、職場を退職しようと考えております。

【質問1】
AとBに対して侮辱されたとして訴えることはできるでしょうか？

職場の同僚同士（Ａ、Ｂ）で不倫問題があり、事実が双方の家庭に知れてしまった後双方で責任の押し付け合いをして今ＡとＢは今険悪な状況です。
当初は一方の同僚Ａを信じて話を聞いていたのですが、信用できないのでもう一方の同僚Ｂにも事情を聞きました。
その直後、ＢからＡの行為について上司に報告してＡを雇用更新させないように働きかけてほしいとお願いされましたが、Ａにも家庭があるので応じられないと返答しました。ところが、もし自分が何もしないのならＢは自分から聞いた内容を基にＢが自分で上司に報告すると言いだしています（録音していたのかもしれません。。。）。自分がこの話をしたことが露見すると職場に自分が居られなくなるということを説明してやめるようお願いしても聞き入れてもらえませんでした。とりあえずその場は持ち帰って回答すると答えたのですが、どちらの選択肢を選んでも私の立場はかなり悪くなりますしＡの家庭を壊すことになりかねないのでとても困っています。
この場合、民事・刑事なりで相手方を訴えることはできるでしょうか。また、これから収集するとしたらどういった証拠が必要でしょうか。

職場の人間関係でご相談させて下さい。

以前より職場の先輩にないことを言いふらされて困っています。

私が同僚の男性職員と不倫している
(化粧をして出勤すると「男好きだ」「不倫相手と一緒の勤務だから気合を入れてる」など言われる)

私(先輩)が注意をしたら逆ギレしてきた
(そもそもそんな会話自体存在しない)

仕事をしていないのにやったことにしている
(ちゃんとやっているのに言われる)

このような事を上司にまで報告され、仕事ができないふしだらな人と思われていると思うと、どんなに頑張っても悔しさで押しつぶされそうになります。
この話は噂好きな別の先輩から、「〇〇さんがこんなこと言ってたんだけどあなたやばい人なのね〜」という形で私の耳に入ってきます。

仕事に行くと動悸と吐き気とめまいに襲われるようになり、主人からも心療内科の受診を勧められ近々行こうと思っています。

この場合何か病名がつき休職した場合、労災は利用できるんでしょうか？
またこの噂を流している先輩に何か法的な処罰を与えることはできますか？

ご回答よろしくお願いします。

ひと月前ですが、職場で同僚と口論となり、相手が先に私の胸などを突いてきたことから、取っ組み合の喧嘩になってしまいました。その後、相手側が上司に自分に都合がいい様に報告され会社を辞職させられ、現在仕事ともなく、経済的にも苦しく、精神的にも苦痛を味わっています。当初、辞職させられるとは思っていませんでしたので、警察には被害届は出しませんでした。ケガも病院に行くほどではなかったので行きませんでした。しかし今思うと何故自分だけ責任を取らされ辞職に追い込まれたのか納得がいかず悶々としています。できたら警察に被害届を出したいのですが、診断書も今更取りに行ってもケガも完治しているので無理だと思いますが、この場合刑事告訴や民事上の損害賠償など救済措置は無いのでしょうか。喧嘩の様子は他の同僚もみているので参考人とはなると思うのですが、何か自分を救う方法は無いでしょうか？

私は管理職の立場ですが、会社のＡパート職員さんから「Ｂパート職員は私より時給が上だと聞いたが事実なら納得いかない。それは事実か？」と詰め寄られました。事実ではありますが、同じ職種ではありますが、業務内容生産性や経験はＢの方が上回っており、妥当であるとの査定をしております。AさんはＢさんと反りが合わず、Aさんに説明をしても聞き入れられるとも思いません。そもそも人様の契約に口出しをするのもどうかと思っています。Aさんに法律的な見解で説明をお断りする事は出来ますでしょうか。

【相談の背景】
従業員同士のトラブルです。
従業員Ａが、Ａの知り合いの会社に、従業員Ｂを紹介し、弊社の休日を利用してアルバイトとして働かせていました。
そこまでは構わないのですが、Ｂが働いた分の給与を、個人間のギャンブルの返済金だとしてＡが全て受け取っているという状況が発生しております。

【質問1】
Ａは刑事、民事、労働法など何か法律的なことに抵触しているのではないかと考えますが、具体的にはどのような法律に抵触していますか。
また、このことを理由にＡは解雇することはできるでしょうか。

【相談の背景】
社員Aがふざけて社員Bの肩あたりにパンチをしたことが何度もありました。社員Bは一緒に笑ってふざけているのかと周りには見えていたのですが、内心では嫌がっていたようです。ちなみにAの方が先輩です。Bは社長と社長の息子に相談し、特に社長の息子がとても怒ってしまいました。社長の息子はAはもうクビだ、刑事事件として会社の弁護士に頼み訴えてやると言っています。私はAは確かに悪い事をしたけれど、即クビとかではなくAの言い分や周囲の社員にも話しを聞いてくださいと頼み、ヒアリングすることにはなったのですが、社長の息子はAをクビにするという前提でヒアリングしています。お互いの言い分を中立的に聞いて処分を決めるというようにはとても見えません。とりあえずAの弁解を聞かないのも問題なので形式的にヒアリングをしたように見えます。
ちなみに、社長の息子は熱くなっていますが、Bは大事にするつもりはなく、パンチをすることを今後やめてくれればいいと言っています。

【質問1】
Aも反省しているので、懲戒解雇でなく厳重注意にはできないのでしょうか。

【質問2】
社長の息子の本人や周りの社員へのヒアリングの仕方（クビにするつもりが前提でヒアリングはとりあえずしましたという、とても中立的にお互いの言い分を聞いたとは思えないやり方）は問題にならないのでしょうか。

【質問3】
Bがパンチをやめてくれれば大事にはしたくないと言っているのに社長の息子が刑事事件としてAを訴えるのはおかしなことではないのでしょうか。

情けない話しなんですがその人にいきなり縁切ろうって言ってきました! その人は全て僕のせいにしています!上司にちくられました その人も悪い事したのに自分はちゃんとした証拠あります! どっちが悪いと思いますか? その人は僕のメールがしつこいって言ってきて僕は最初にあれ貸してのがしつこかったです。
その人にオレはパソコンが有るから怖い物は無いって言われましたね

【相談の背景】
職場のトラブルで、呼び出され、本部長より口頭注意を行うと言われました。

バス会社勤務で私は運行管理者です。
乗務員が職場のルールに違反する事をした為、注意したところ怒鳴られたので、言い返したところ、「死ね」暴言を吐かれた為、乗務を下ろし、そのまま帰宅させました。
その後、暴言を理由に賞罰委員会が開かれ、私が管理者側であるという理由でパワハラには当たらないと判断され、軽微な処分となりました。（相手は労働組合幹部、私はただの組合員であるにも関わず）
更に、私も呼び出され、運行管理者なのに乗務員を動揺させ、運行を妨げた事を理由に、口頭注意を行うと言われました。暴言の後帰宅させたの問題であるようです。
しかし、私は怒鳴られたのでそれに応じただけであり、乗務員の発言は侮辱罪に当たる可能性が高いと言われており、10歳以上年長の男性に威圧的な態度を取られて、恐怖を感じたので強い口調で言い返しました。
賞罰委員会後に私もヒアリングを受けましたが、私の態度に問題があったと認めさせる言質を取る目的を強く感じ、怒りを感じています。

【質問1】
上記の私の対応は運行管理者として問題があるのでしょうか。私は運行の安全の為に、怒鳴られても黙って受け入れる義務があるのでしょうか。

【質問2】
口頭注意を受けるということに納得がいかないのですが、取り消させる事はできるでしょうか。

【質問3】
乗務員への処分も納得がいきません。
こちらを覆させる事はできないでしょうか。

【相談の背景】
職場での揉め事です。
私(Ａ 35才 甲社 管理職)はＢさんの夏休みの代行で事務処理をする事になりました。その際 取引先のＣさん(20歳 乙社)に「Ｂさんが休みなのでちょっと教えて欲しいんだけど」と業務内容について質問したら「なんで僕がこんなこと説明しなきゃいけないんですか？ 甲社さんの中で聞いて下さいよ」と言って来ました。気の短い私はつい頭に血がのぼって「お前、俺に言ってんのか！ 云々(詳細は覚えてません)」とかなり激しく言ってしまいました。それに対してＣさんは「ばか、あほ野郎！云々(詳細は覚えてません)。」と言い返して来ました。そこにそこの職場の親分みたいなＤさん(丙社 45歳)が入って来て私(Ａ)に対して「てめえ二度と会社に来れないようにしてやろうか！」と言って来ました。

【質問1】
社内的に私(Ａ)だけが処分(内容は未定)を受ける事になりそうです。
法律的にＣさん、Ｄさんは侮辱罪、恫喝等の対象にはならないのでしょうか

長文です。質問を宜しくお願い致します。
先日喧嘩をしました。
職場の酒席にてA君とB君が口論になりましたので、私がA君を外へ連れ出して穏やかになだめました。
するとすぐにB君が追ってきた為、今度はB君を違う所に連れて行きなだめました。（この時点で皆外にいます。）
少し話してB君の興奮も収まってきた為、和解をしてもらおうと遠くで待っていたA君の元へ、B君と一緒に歩いて行きました。
A君も落ち着いているように見えたのですが、あと10メートルくらいでまの場所まで近づいた時に、突然A君がB君に向かって猛然とダッシュ、そのまま、プロレスの選手が行うようなとび蹴りをB君に向かってしました。
蹴りがB君に当たった後、A君はバランスを崩して顔面から地面に落ち顔から流血しておりました。
その後すぐに立ち上がったA君は、執拗にB君を殴る、蹴るの暴行を加えておりました。しかしB君はもう戦意喪失していた為、私が守らなくてはいけないと思い、B君を後ろにかばいながらA君から守っておりました。
A君はそんな私に激昂し、【どけ！誰が悪いと思っているんだ！】と叫んでおりました。
私がそれに対して、【お前が悪いんだろうが。】と言うと、
【もういい。お前をやってやる】
と、今度は私に執拗に暴行を加えました。
私が倒れこんでも、上から脇腹等に蹴り。
しばらくすると、ようやく同僚がA君を引きはがしてくれ、暴行は止まりました。
A君は何か叫びながら遠くへ連れて行かれました。
私は、またすぐに戻って来て暴行を始めるのではと思い、大きな音を出して威嚇し相手を委縮させる事で喧嘩を辞めさせようと思い、A君の近くまで行き近くにあったブロックをA君の近くに投げつけました。
しかし狙いが定まらず、投げたブロックはA君の足に当たってしまいました。
結果、A君は全治3か月の骨折、私は全治2週間の打撲となりました。
また、この事件が原因で、私もA君も職場から自主退職をするように言われ、職を失いました。
A君からは、弁護士をつけた。慰謝料や治療費は数百万は請求する事になると思うと言われております。

入院中はこまめにお見舞いに行き、誠意は尽くしたつもりです。A君に痛い思いをさせてしまった事は申し訳ないと思っています。
今後の相手とのやり取りの中で、私も弁護士の先生と相談をしながら示談交渉をして行った方が宜しいでしょうか？

スーパー勤めのＡ
Ａは、同僚Ｂから不要な食品を持っていくように頼まれたが断った
しかし同僚Ｂは、Ａに持ってくように強要し、もって返った
Ａが帰宅後、三時間くらいしてから同僚Ｂから返すように指示があった
しかしＡは、開封してしまい返せない状態になった
同僚Ｂから会長婦人から金を払えると指示があり、完全に責任転嫁しようとしてると分かる
その後、出勤し、Ａは、会長婦人に金を払うが足りないと突っぱねられ、謝罪しろと言ってきた
Ａは、「貰っただけなのに何故謝罪しなければならない。同僚Ｂが確認してるものだと思った」と謝罪しなかった
他に同僚が居る前で「窃盗だ」「態度が悪い」と言われて口論になる
会長婦人は、Ａに
「居にくくなったのは、お前のせいだから辞めろ」
「私は雲の上の人間だから辞めてから話し合いにこい」
と同僚の前で侮辱したことを棚に上げて退職を強要した
Ａは、会長にも話したが同じく退職強要された

Ａは、やる気をなくして帰宅し、親族を連れて抗議に行った
会長は、ＡとＡの親族を見るなり怒声を浴びせたが話し合いの中で会長が非を認め謝罪
同僚Ｂを呼ぶように言ったが会長は、それを認めなかった
Ａの親族は、同僚Ｂに謝罪に来させるように頼んで後日会長、会長婦人、同僚Ｂの三人連れてきた
同僚Ｂは、簡単に謝罪して会長から
「謝ったから終わり、訴えるなら好きにすれば？まぁ同僚Ｂは、優秀なので(訴えられても)守りますが？」
「Ａさんは別に辞めろなんて言いませんよ？好きにしたらどうですか？(笑)」
みたいに謝罪に来たと言うよりは、煽りに来たような対応だった
会長曰く「謝罪しないＡが悪い」の一点張りだった
優秀ってなんだっけ？謝罪すれば何でも許されるんかな？
逃げるように一方的に三人は帰った
Ａは、やる気をなくし、会長の態度に呆れ果ててしまった
個人的に会長の悪い噂を聞いていたので納得してしまった

【質問】
Ａは、退職にあたり同僚Ｂから失業保険が出るまでの3か月分の給与と慰謝料を求めたいそうだ
どうすれば良いでしょう
どうか知恵を貸してください

共謀してはないと思うがこんな退職強要の手段(謝罪しないから要らない)があるとは思わず驚いた

勤務時間2分前に仕事の内容に関する言い争いから喧嘩になりました。殴り合いはしていませんが、相手が手の甲の骨の一部が骨折しました。すぐに止められ、相手は荷物を持ったりして普通にしていたのですが、手が痛いと言って仕事をしないで帰ってその後は仕事に来ていませんが。診断書は事件後3日後に会社に持ってきました。自宅療養での診断でもないのに、休業補償と、治療費、しかも実費慰謝料を要求してきました。もちろん警察にも被害届も出ており、近く、事情聴取、現場検証が行われます。会社は独自の調書をとりましたが関与しないと決断しました。ところが、相手が会社に文句を言ってきて関与しないで済まなくなったようです。空残業したり悪徳の限りを尽くしている人でどんなに自分が悪くても相手を悪く言う人です。警察もうんざりの様子です。先に手を出した私が悪いのですが誰もが私に同情して警察用に陳述書を書いてくれた20名ほどが署名してくれてます。こういうケースはどうなるのでしょうか?私は相手の言うがまま治療費(実費)慰謝料、休業補償を払わないといけないのでしょうか?喧嘩両成敗で治療費(保険が効いている状態)での支払いだけではいけないのでしょうか?ちなみに違う医療機関での当事者同席での診断は拒否しています。教えてください。

【相談の背景】
仕事中、同僚と仕事の事で口論となり、先に手を出されたので、やり返したら相手が骨折してしまいました。相手からは損害賠償を請求されています。

【質問1】
加害者から会社に使用者責任を問うて費用の弁済を請求することはできますか？

某配送業者で働いてましたが同僚と喧嘩になりケガをさせ首になりました。11月7日に私がメール便を仕分けていたさい相手である乙がトイレから出てきて私の横を通り過ぎる際にメールをわざかわからないが蹴っ飛ばして謝りもせず行ってしまいました。気付かない訳ありません。私はムカッときましたがその場は我慢しました。しかしメール配送中もイライラして我慢できず終了後に乙に柔らかくさっきのはわざとかと訊きましたが乙は「うるせえそんな事で文句言ってんじゃねえ、証拠あるのか?何時何分だ?喧嘩売ってんのかやってやるからこっち来い」と言ってきました。私は我慢の限界を超え相手を掴み車のボディに押し付け「人の話聞いてるのか?」と言うと相手も掴みかかってきて揉み合いになり私は少しつまづいて倒れそうになり負けじと頭突きをしたら乙は鼻骨が折れ出血し踞りました。同僚が救急車を呼んで後で警察も来ました。取り調べで前文の通り話しました。乙は被害届をだし示談なら一括で金を払えと言ってきましたが私は解雇され実家も債務整理で借金ができない状態で分割払いを要求しました。乙は結局折れたようで示談になりそうですが労災から金が降りたらしく治療費の残20万、慰謝料20万、休業保証9万を要求してきました。質問ですが慰謝料20万は高過ぎると思います。相場はいくらですか?そんなに払うものですか?弁護士たて争ってもその位要求されますか?労災から乙に降りた金は私は労災に払うのですか?私は喧嘩売られ仕方なくやったのに私だけが首切られ金払う事にあまり納得してません。弁護士先生よろしくお願いします。

バイト先でミスを続けて起こしたら先輩の一人から、朝の挨拶も含めて何を話しても
無視される様になった為、問いただしたら、「お前みたいな女の腐った奴とは話したく
ないし、顔もみたくない」と悪態を二度も言われました。
他のバイトの先輩方は普通に冗談を交えて接して頂いておりますし、その相手だけに
逆らったりもしてませんし、ミスを指摘された時もきちんと言い訳もせず丁寧に謝ってます。
普段から人の悪口とかは言いませんし、その時の謝り方が何か気にいらなくて「女の腐った様な奴」
という悪態につながったとしか思い当たりません。
そこまで言われる筋合いはなく、相手にたいして侮辱罪になると警告できますか？
ちなみに悪態をつかれた二回目の会話はこっそり録音しております。
宜しく御解答の程御願い申し上げます。

私の部下の2人が仕事上の事で口論になり、掴み合いのケンカになりました。一旦は収まりかけましたが、Aが物を持って背後から殴り、Bにケガを負わせてしまいました。発端はケンカですので、大なり小なりお互いケガもありました故、両成敗だと言い聞かせ、その場は帰らせました。
しかし、背後から殴られたAが肋骨骨折との事で治療を要し、欠勤をする羽目になりました。予想以上に大事になりそうだった為、私はBに対し『謹慎と云う訳ではないが、騒動が収まるまで自宅待機をするように。』と、指示をしました。あくまで私の判断で、会社としての決定ではありません。
A、B、双方の話し合いの場に私も同席し、和解へ向けて示談の調整をしておりましたが、Aの治療費、ケガの為に休んだ間の休業補償、慰謝料、合わせて50万円の請求に対し納得がいかないとの理由で合意に至りませんでした。Bは、『自分もケガをしているし、仕事も休んでいる。発端はケンカなのに自分だけが慰謝料を請求されるのは納得いかない。』と云うのが言い分です。そのうえ、会社から自分だけが謹慎しろ、と言われるのはおかしい。Aに対しても謹慎が相当だと思うので、休業補償は不当だと、私にもAの休業補償撤回を求めてきます。
仲裁ではなく、あくまで立会人の立場で居たのですが、私の行動、言動に過ちがあったのでしょうか？

相談の背景
現在当職場では全員が話し合いでシフトを決めるという制度があります。来月のシフトを作成する際に仕事にどうしても出られない日があり、休み希望を入れていました。そこは恋人の親戚が主催して下さる宴会があり招待されておりました。理由も聞かず勝手にあみだで決められ(こちらは了承しておりません)その日が出勤になってしまい、謝罪を入れるととても先方が怒って別れて欲しいと告げられました。元々バイトのいない時に全員の話し合いで決めることを許可していたと上司から伺い、現在はバイトもいる中なので上司に作成を依頼しました。(返事なし)
恋人とも連絡取れなくなり、飛び降りたい気持ちになりました。無断欠勤をして向かおうにも先方に顔向けができず困っております。

質問1
結婚予定だった彼と別れなければならなくなった原因になった同僚から慰謝料を取りたいです。可能でしょうか？

質問2
もしくは職務放棄(本来は責任者が作ると上司が自身で明言しています)している上司を訴えることは可能でしょうか？

先日職場の年上の人と言い合いになりました。
座るとこに行くのにその人がいて邪魔になり
別のところから座る場所に行き三歩手前くらいで
通る？と言われたので
こっち通ってるんでいいですと言いました。
そして五分後呼び出されました。
相手の言い分はここの職場の年下は
年上をなめている。
久しぶりに出勤してきたのだから、気持ちよく仕事をさせろということでした。
サービス業なので関係はよくしたいと思います。
ですが話にもならず、わたしがかけていた
メガネが落ちるくらいに顔をひっぱたかれ
メガネに傷がつきました。
その後髪の毛を引っ張られドアに突き飛ばされました。
その際わたしも髪の毛を引っ張ってしまったのですが
メガネの修理代は請求できますか？

飲食店を経営してます。先日常連のお客様と新人のアルバイトが口論になりました。アルバイトは謝ることもせず、話がどんどん大きくなってしまい、当日満席だったこともありほかのお客様にもご迷惑をおかけしてしまいました。その常連様は毎年（8年間）会社の集まりで利用してくださるお客様でしたが今回からはよそでする（すでに予約済み）と言われてしまい30万近くの損害になってしまいました。私の教育不足もあるので仕方がないとアルバイトと話をし継続して働いてもらっていたのですが態度を改めることをしませんでしたので冷静に話をしました。次の日週末満席の状態。彼は連絡もなく来ませんでした。電話は着信拒否、朝方4時過ぎにバイトやめますとメール、こちらの対応も悪かったかもしれませんが他の従業員のことを考えると頭にきてしかたがありません。キャンセルになったご予約に対して損害賠償を求めることは難しいのでしょうか？よろしくお願いします。

こんばんは私は、陸上自衛隊で勤務しているものなのですが
昨日、隊の宴会がありまして、その会が終わった頃に後輩と同僚が喧嘩をしているところを見つけて、とりあえず落ち着かせなければと思い、私は柔道をしていたもので
後輩を投げて制圧しました。
その際に後輩が激昂し、私が先に殴ったのか相手が殴ったのかは定かではないのですが、殴り合いになったそうです。
私は後輩の頬を殴ったようで、本日周りの人から話を聞くと後輩の頬は腫れていたそうです。
私は、制圧したところまでは覚えているのですが、どのように殴られたか、またどれくらい殴られたかを覚えていません。
倒れてる私を後輩が殴り続けていたようで、周りから見ると危険な状態だったそうです。
駆けつけてくださった先輩方のおかげで、その場は収まったのですが、気づくと私は頭と目尻から流血をしていました。

そこで、本日病院に通院したところ全治2週間の診断書をいただきました。
怪我の大まかな内訳としましては、頭部の怪我、目尻の怪我、眼球の白い部分が内出血、顔全体の腫れ、顎の痛み
このような感じです。
顔の形が変わるほど殴られたことは、初めてで正直、驚いています。

このことで、私は後輩を許すことはできず
本来であれば被害届を出したいのですが
職業柄、上司に多大なるご迷惑をおかけすると考えてしまうと、被害届は出さずに
通院費や慰謝料等の請求で解決したいと考えております。

被害者側から、被害届など出さずに示談を申し立てるのは脅迫になるんじゃないかと思いご相談させていただきました。
今後、どのような処置をしていけばよいかを教えていただきたいです

また、私も手を出してしまっているので
完全に相手が悪いとは言い難い状況でも、慰謝料の請求などはできるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、職場での勤務中に同僚と喧嘩に
なりました。

すれ違いざまにわざと相手にぶつかられカッとした私が突き飛ばし相手に顔を殴られました。

病院で検査したところ顎を2箇所骨折しておりこれから入院し手術する事になったのですが医者からは傷害事件だから警察に被害届を出しなさいと言われました。

【質問1】
この場合、被害届を出せば相手から治療費や慰謝料、休業損害を貰う事は出来ますか？

また被害届以外の良い方法はありますか？

先日バイト先の同僚、女性二人で飲んでいました。同僚の男はかなり酔っている状態で自制心が聞いていないような感じでした。その後女性とは別れ同僚と二人になり数分後に他の同僚と合流しました。するといきなり飲みの席での話になり自分の酒の弱さについて同僚が文句を言い始めました。「お前が酒弱いせいで盛り上がらなかった」などと言って自分の顔面を拳で殴って来たのです。突然の出来事で呆然としましたが同僚はそんなの御構い無しとどんどん殴りかかって来ます。私はなだめようと必死に説得しましたが同僚は聞こえていない様子。結果顔面、こめかみあたりを計五発程度殴られました。こめかみのあたりには大きなコブができていて、現在脳が圧迫されてか頭痛が生じています。警察に相談しようと考えたのですが、こういう揉め事は日常茶飯事で警察はあまり協力的じゃないとネットで調べたら出て来ました。相手は普段から普通に人を殴るような性格で正直私は今回のことに関しては許せません。何も悪いことはしていないはずなのに一方的に殴りかかってくるのはどうかしていると思います。

こういう場合金銭の要求はできるのか、またどういう手続きをしたらいいのか教えていただきたいです。