無期雇用派遣で派遣先を変えてもらえない？対処法は

【相談の背景】
派遣会社に半年ほど務めています。
今年に入ってから派遣先の会社で始業・終業時間を無断で変更されていました。
事前の相談や事後承諾、私個人に書類通知や変更の理由説明などはなかったです。

1月末に契約更新の際にいただいた雇用契約書内の始業・終業時間が実際の時間と違い、変更されていないままでしたので、労働基準法15条の2項と雇用契約書の不履行を理由に既に退職しています。

また、この件について派遣会社の担当の方とのLINEのやり取りで、私の確認不足を非難するような発言であったり派遣先を擁護する発言ばかりいただき不信感が強くなったため、派遣会社自体を退職する意思を伝えています。

【質問1】
労働基準法15条を違反しているという認識は間違ってないでしょうか？
また、労働契約法違反の可能性もあるのでしょうか？

【質問2】
派遣会社から今回の件についての説明を電話で行いたいとの連絡がありましたが、電話だと知識不足や口下手が原因で言いくるめられてしまう不安があります。
電話に応じる義務はありますか？

【相談の背景】
派遣で勤めて3年で無期雇用になりました。
ただ、派遣で派遣先に入った当初の契約は、検査のみだったのですが、
気づいたら勝手に契約書を書き換えられ、追加も増えていました。
男性も当時いて、四人体制だったのが、二人体制になり、重いものも持たない、ドリルなども持ちませんとの話でしたが、全て現在やらされており、
監督者をつけて欲しいといっても、監督者はいるものの、監督者が手伝いに来たり率先してやることはありません。
女性二人で何度も総務に掛け合っても結果的に変わりません。
派遣会社も動いてはいますが、契約外でだ！とははっきりいってくれず、
詳細をみせてくれ、契約内容を細かく見せて欲しいと言っても社外秘密といわれています。
三年いるのに上がった時給は30円、しかも三年上がっておらず、3年目で30円あがりました。

本来は、検査のみの契約だったものを、勝手に変えて、印鑑お願いしますと、きては、印鑑だけ押させて帰る派遣です。
文面チェックしていないのか？と言われると何回か話をしたのですが、
フォローみたいなものだと言われてそのままでした。
ただ、だんだん日に日に過酷になってきており、どうにもなりません。

【質問1】
契約内容と派遣の仕事が違う場合どのように対処してもらえますか？法的にひっかかりますか？

【質問2】
私たちに今できることはありますか？

【質問3】
仕事をやめるしかないのでしょう？
仕事が無断で増えた場合違約金などは、発生しますか？

【相談の背景】
やっと見つかった派遣社員として働き始めました。
いざ入ると正社員のみテレワークがほとんどで、初めから他の人と同じぐらいの担当を与えられ、忙しい月初もOJTの方も週数日の出勤で、バーッと教えて早くやれとものすごく煽られました。残業は基本できない為、お昼の時間を削り、常に強めの注意されながらやっていました。最終的業務量のフォローはありましたが、毎日OJTが来ないので来るたび質問しても出社の度忙しいのと質問するせいか、遅いから(こちらは初めての派遣先の業務なので、画面やシステム、ノートとったりでとりかかっても進みがおそいためか、ピリピリ。他の方に質問しても怖かったです。
2回目の月次業務は担当を少なくしてもらいましたが、
ピリピリや対応はかわらず、眠れない日や寝てもおこられている夢を見ます。
コロナで求人が少ないため、1回目の契約更新はしましたが、(ちゃんと現状、希望を伝えました)
しかし、やはり最初の感覚が強く、今月次OJTの方が来る度に質問していたらやはりピリピリ切れ気味に対応されます。　先月よりは聞いてくれるとは思いますが、毎月この雰囲気だと怖くて。自分もトゲトゲしてしまったりするのがイヤです。　ちなみにこの会社は正社員のみテレワークです。　今月は先月より理解はあると思いますが、その雰囲気や社員の対応がちょっと気持ちがもちません。仕事しながら動悸みたいなドキドキがします。　

【質問1】
この環境で続ける自信がなく、契約更新しましたがやはり
ドキドキして怖いので、やめて新しく派遣先を探したいです、としたら同じ派遣会社からは可能でしょうか。(社会保健や有給を継続したいため)

派遣会社（一般派遣の26業務3号の事務、半年更新、女性）で登録し派遣先に勤めています。（現在3年を超えています）
派遣会社Aの待遇がよくないため、派遣先で今の仕事を長く続けたいので派遣更新時に派遣元の派遣会社を変えたいので協力してほしいと、派遣先Bに相談しました。
その際に派遣先Bの指揮命令者（最近指揮命令者が変更になりました）から何故か呼び出されて面談をし、以下の条件を出してきました。
①「長く働きたいのであればSEとしてしか残れないので、『新しい派遣元にはSEとして採用してもらってください』」
②「スキルが足らないので勉強しないときびしい」
③「金を生み出すための仕事をしてほしい、これは雇い主としての希望である」
④「現状では契約更新時にすぐ派遣元を変更できないので、短くて1カ月閑散期にブランクをあけてほしい」

④に関しては致し方ないと思いますが、①－③のような対応はどうなのでしょうか？
なお、当然ですが派遣会社Aには内緒ですし、現状、新しい派遣元の目処も立っていません。
派遣元の変更はグレーゾーンだと思いますが、年齢が年齢なので一般事務からSEへ変わることはあまり考えていませんし、未経験のSEへの変更は就活的に難しいと思います。

派遣先が派遣社員の雇用条件に口をはさむ介入行為は、派遣先と派遣社員との間に雇用関係があるのではないかとみなされる可能性があるのではないかと思っています。

なお、この派遣先Bの指揮命令者は派遣関係の法律に疎く、26業務3号の範疇外の事を頼もうとしたために、派遣先責任者等に何も相談せずに進めようとしたため、あわてて派遣先責任者等に相談し、断った経緯があります。正直、26業務ではない業務と思います。ですので、今私がしている仕事を他の人がすぐにできる状況ではありません。そして派遣先責任者は恐らくこのことを知りません。

この条件を突きつけられてから正直言って体調が悪くなりました。薬を飲んでやっと仕事をしている状態です。
そろそろ更新の時期なので個人的には①の、『新しい派遣元にはSEとして採用してもらってください』という条件だけでも覆したいと思っています。
なお、派遣先Bは直接雇用をするつもりはないようです。

法令違反かどうか、相談するにはどこに相談したらいいか、お手数ですがお力を貸してください。お願いいたします。

派遣を通し製造会社へ、入社。年内は、ここでと決めたつもりが、
郵送書面の契約期間一ヶ月?是非働いて下さい。と派遣元から、
言われた割には、
派遣先が冷たく、
最初見学させてもらった部署ではない所に配属。約束もなく配属された、部署では、
職員に良く思われず、
陰口言われたあげく、
この会社が悪いんだと愚痴る。
更にパートを新しく入れたからもう良いと言われ、今は上司の補助的雑務をし時には重い物を運ぶ事も課せられ!?
派遣元に言って、
他の会社にして欲しいと考えています。
他にも派遣さんがいるのを比較しても、
私が所属する派遣はランクが低いのか?
格付け、差別的で、
不服です。
良い案ありましたら、
ご助言下さい。
宜しくお願いします。

派遣社員として働いていて、派遣会社と契約のやりとりをしていたはずが、ある日、派遣先の社員から途中でこれにすぐにサインしてと言われ、書類にサインを求められました。派遣先の管理の下で働くというような内容の契約書でした。
本人としては、その時は給与に違いがないのでまあいいかと思ってすぐサインしましたが、派遣社員で期間に契約を変更するというのは法律的に問題はないですか

【相談の背景】
派遣として1年半程働いています。
契約満了が8月末です。
7月後半に派遣会社から契約更新の確認があり『企業側の意向を聞いた上で決めたい』
と伝えた所、『企業側は更新希望です』と回答が来たので私も継続の意思を伝えました。
その後 社内で揉め事があり他にも退職者が増え、業務が多忙になり過ぎ、不当な扱いを受けた事から私も契約更新を迷い始めました。
7/25以降に企業側の所長から『出来れば続けて欲しいと』直接言われ 悩みましたが契約更新を決めました。
その後、7月末に派遣会社から再度 確認があったので継続の意志を伝えた所
『では契約更新なので次回満了は11月末になります。』と言われ了解しました。
なので自分では11月末までは最低でも続けられると思っていました。
が 8/4に派遣会社から
『話があるので8/5に喫茶店で待ち合わせしたい』とメール連絡があり8/5に話を聞いてきました。

内容は
・企業側から8月末で契約更新を切られた。
・企側からの意思表示は8/4にありました。
・9月以降の別の仕事を紹介しますが、本人都合で断った場合は契約解除です。

私は11月末までの契約更新をしたので、そこまでは保証してもらえるのかと聞いたところ、
『現在の企業側との契約書はまだ発行されていないので11月末と言う話は無効です』
と言われました。

【質問1】
契約更新は前月末に返事を下さい。と言われ8/5までは11月までの契約だと聞かされていたのに当月になって今月までの契約と言うのはおかしくはありませんか？

【質問2】
そもそも契約更新は先月までにするべきはずが「契約書の発行がまだされていないから」というのは おかしくないですか？

派遣先と派遣元の違法性について私個人ができる事があればアドバイスお願いいたします。
2014年11月より条件の良い仕事を転職サイトで知りました。既に経理事務の正社員として働いていましたが、ちょうど職場環境が悪くなっていた事や、その新しい仕事が経理事務の課長クラスを求めている仕事内容と言われ、私自信の年齢も40になるのでやりがいがある仕事がしたいと思い、最後の転職と決め決意しました。紹介予定派遣の為、派遣会社に登録をして派遣先へ面接に行き無事に採用される事になりました。ただ、紹介予定派遣というものに少し不安があった為、派遣先に「必ず非正規でなく正社員への直接雇用になりますか？」と尋ねると「必ずなります」と約束されました（メールでの証拠あり）
おかしな事は既にこの頃から始まっていたのかもしれません。採用された後、現職場に退職の意を示し退職が決まった後、派遣会社より連絡があり時給が100円下がってしまいますと言われました。派遣先に値切られたようです。その仕事をしたかった私は仕方なく了承しました。その後、交通費も全額支給のはずだったのに定期代しか出せないなどとも言われ条件が少しずつ変わっていきました。また、実際に入社してみると仕事も経理事務には遠い仕事であり、周りの社員に何か仕事がないかと尋ねても仕事はほとんどなくデスクでただ座っているだけの毎日でした。
社員になる為、我慢していたのですが2ヶ月経った頃、派遣会社が直接雇用の契約を結ぼうとしたところ「歴代で3ヶ月で社員になった者がいないのでもう3ヶ月契約を延長してほしい」と派遣先に言われた為、渋々了承しました。ちなみにこの3ヶ月間の間、社会保険に加入できていません（違法でないでしょうか？）そして5ヶ月経ち、また派遣会社が契約をしようとしたところ「業績が悪い事と、契約社員の人達は1年経たないと正社員になれないので○○さんももう半年延ばしてほしい」と言われました。ちなみに入社して知りましたが私が派遣された時には既に赤字経営でした。「紹介予定派遣後に６ヶ月延長は違法だし約束も違うし理由も理由だし何とかして欲しい」と派遣会社に申し出ました。
既に今月末が契約満期でもう１ヶ月きっていますが未だにどうなるのか分かりません。このまま派遣満了すれば私も急に職を失います。納得いかない為どこに何をどう動けば良いか法律的観点で教えてください。

派遣先と派遣元の違法性について私個人ができる事があればアドバイスお願いいたします。
2014年11月より条件の良い仕事を転職サイトで知りました。既に経理事務の正社員として働いていましたが、ちょうど職場環境が悪くなっていた事や、その新しい仕事が経理事務の課長クラスを求めている仕事内容と言われ、私自信の年齢も40になるのでやりがいがある仕事がしたいと思い、最後の転職と決め決意しました。紹介予定派遣の為、派遣会社に登録をして派遣先へ面接に行き無事に採用される事になりました。ただ、紹介予定派遣というものに少し不安があった為、派遣先に「必ず非正規でなく正社員への直接雇用になりますか？」と尋ねると「必ずなります」と約束されました（メールでの証拠あり）
おかしな事は既にこの頃から始まっていたのかもしれません。採用された後、現職場に退職の意を示し退職が決まった後、派遣会社より連絡があり時給が100円下がってしまいますと言われました。派遣先に値切られたようです。その仕事をしたかった私は仕方なく了承しました。その後、交通費も全額支給のはずだったのに定期代しか出せないなどとも言われ条件が少しずつ変わっていきました。また、実際に入社してみると仕事も経理事務には遠い仕事であり、周りの社員に何か仕事がないかと尋ねても仕事はほとんどなくデスクでただ座っているだけの毎日でした。
社員になる為、我慢していたのですが2ヶ月経った頃、派遣会社が直接雇用の契約を結ぼうとしたところ「歴代で3ヶ月で社員になった者がいないのでもう3ヶ月契約を延長してほしい」と派遣先に言われた為、渋々了承しました。ちなみにこの3ヶ月間の間、社会保険に加入できていません（違法でないでしょうか？）そして5ヶ月経ち、また派遣会社が契約をしようとしたところ「業績が悪い事と、契約社員の人達は1年経たないと正社員になれないので○○さんももう半年延ばしてほしい」と言われました。ちなみに入社して知りましたが私が派遣された時には既に赤字経営でした。「紹介予定派遣後に６ヶ月延長は違法だし約束も違うし理由も理由だし何とかして欲しい」と派遣会社に申し出ました。
既に今月末が契約満期でもう１ヶ月きっていますが未だにどうなるのか分かりません。このまま派遣満了すれば私も急に職を失います。納得いかない為どこに何をどう動けば良いか法律的観点で教えてください。

【相談の背景】
派遣契約を更新しない旨の連絡を約4週間前に派遣先がもらっていたにも関わらず、実際に私に連絡があったのは一昨日(5月11日)でした。

某大手企業にて派遣社員として、2019年9月から3ヶ月毎の更新で働いています。派遣元からは、「この会社は3年満期まで働ける。今まで、更新拒否（雇止め？）された人はいない。その後も他の部署で働くことも可能」
と何度も口頭で聞いておりました。

私も、残りの約1年半を同じ派遣先で働くものと思っておりましたが、派遣の求人サイトで偶然私の業務が同じ派遣会社から掲載されているのを5月上旬に見つけ、驚いて電話をしたところ5月11日に聞きました。最新の契約書は4月1日から6月30日です。

よくお話を聞いたところ、4月16日に私と面談をする予定だったのですが、担当者の急な予定変更で実現せず、そのまま放置されていたとのこと。派遣会社から派遣元への更新しない旨の連絡はその数日前にあったとのことでした。

約4週間も私に告げることができなかったことは、「対面で会って話す内容だから」とか「失念していた」とか派遣元の落ち度としか思えません。
また、派遣先の更新しない理由に関しては、「業務を頼みにくい」が理由で納得がいくものでもありません。これまで正社員の方からの依頼を断ったことのほうが少ないくらいです。派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？

【質問1】
派遣先と派遣会社に給与保障、損害賠償請求など可能でしょうか？
次の派遣先を探しているとのことですが、登録している派遣会社は小規模で10人も社員がいないような求人数も少ない会社です。

【相談の背景】
派遣先へ長期契約で入ったにも関わらず、2ヶ月経った6/30に、この事務所は8月いっぱいで閉鎖すると告げられました。短期契約だったにも関わらず、長期と騙され、さらに前任者が新しい人が来なく辞めれない状態だった事から事務所閉鎖までの繋ぎのために何も聞かされる事無く雇われました。他の従業員に確認した所はっきりではないが知っている事で、私の1週間後に入った派遣には閉鎖の事を伝えていました。今の仕事は競合にかけられておりその決定書が届いたのが4月の初めだったという事も聞きました。私が見学に行ったのは4/14、働き始めは4/25ですので、明らかに新しい人が中々来ず、8月になくなるなんて所に誰も来ないから、それを隠して会社の為にいいように使われただけの話だと思います。許せないのは、別に辞めろと言われた訳でもなく、辞めたくもなかった会社を諸事情から辞め、ここなら長く通えると判断して決めたにも関わらずこの結果です。そもそも、8月で無くなるなんて知っていたら、前の会社を辞めていませんし、ここにも働きにきておりません。しかも、派遣元も聞かされたのは私に話す少し前との事。派遣元と派遣先で話し合いをしてもらいましたが、はっきりしたことは何も言わずうやむやでした。到底許すことができません。精神的に壊れそうです。

【質問1】
何か訴える手段はないですか？これは、しょうがないで済ますしかないんでしょうか？

【相談の背景】
先月末、派遣先から契約期間途中でしたが、1ヶ月前告知にて終了を言い渡されました。
4月から3ヶ月事の更新で次は9月末との話でした。
理由は、下請けの会社から人員補充するからだそうです。
私は、派遣元にて正社員として登録しています。
今回、こちで大阪近郊で就業するにあたり、長期雇用（3年位）になるとのことで引っ越しと新車の売却をしました。
引っ越し費用と車購入売却で出費がかさみ出来れば、せめて契約期間満了まで働きたいと思っています。
若しくは今のアパートから通勤出来るところで働きたいと思っています。
ですが、なぜか派遣元は急いで地方に働き口があるとの事で、転勤させるつもりです。
こちらの事情を話し、出費だけがかさみ、終業までしてしまったので、せめて車が無くても生活できる今のところで、もう暫く仕事を探して就業先を見つけて欲しいと懇願しましたが、難しそうです。
実はモラハラもあり、派遣先、派遣元の行動や言動に不信な点もあり「雇用契約書のコピーと終業理由証明書が欲しい」と派遣元に何度か願い出ましたが、やっと渡されたのは、派遣元作成の契約終了通知書なるものでした。内容はただ終了しますというものでした。
結局、契約内容は分かりません。

【質問1】
派遣先に期間満了まで就業するのは難しいでしょうか。技術的に問題は無いかと思います。
また、雇用契約書のコピーと終業理由証明書は貰えないものなのでしょうか。

【質問2】
モラハラ、嫌がらせ等あり、担当営業へ相談していましたが、結果派遣先に加担していたようで、本社に相談しましたが、結局状況は変わらず今に至るため、今回短期終業の責任は何かしら問えるでしょうか。

【質問3】
出費がかさんだ為、大都市近郊で職が見つかるまで待機したいと派遣元に願い出るのは個人のワガママに当たるのでしょうか。

【質問4】
全ては、もう一人別会社の派遣技術者を残す為の、派遣先のモラハラですが、嫌がらせをした派遣先やもう一人の技術者を訴えたり出来るのでしょうか。

契約社員です
管理台帳兼派遣労働者通知書には
2017*9*30
と記入しています
約１年働きました
派遣先に業務終了後
担当が来て
近くのサ店で
ここわ終了なので
他に行ってくれと
全く違う業界で夜勤でした

前の派遣で行った会社にも
何の挨拶もです
辛い思いをしました

でも、ここの派遣元には
籍はそのままなので
辞めたのなく
転勤と同じやり方と
言われました

これって、常識範囲内ですか？

以上よろしくお願いいたします

Ps 事故の報告は派遣先にしか行ってませんでした

【相談の背景】
有期派遣社員です。
3ヶ月間の雇用契約で、派遣先に就労をしました。
しかし勤務7回目にして、派遣元と派遣先との雇用契約が解除されたことを一方的に言い渡されました。
契約解除の理由は、「能力不足」と忙しくて「仕事を教える余裕がない」事、「任せられる仕事が無い」という旨を派遣元から電話で聞いて知りました。(解雇通知書や解雇理由証明書の交付は無く、全て口頭で話は進み証拠は残っていません)
尚、応募時には未経験者である事を派遣元に伝えた上で採用通知を受けています。
7回目の勤務で「能力不足」との判定を下された訳ですが、派遣先で必要な指導教育、及び改善努力がなされた上での決定とは到底思えません。
派遣先に「解雇通知書」と「退職証明書」の発行を申請したところ、派遣元の管轄なので派遣元に相談して下さい、との返答でした。「解雇する」とは一度も貴方に言っていないとの一点張りで派遣先にはこれ以上とりあってもらえません。

【質問1】
今回の雇用契約解除は違法な「即日解雇」に値しないのでしょうか？

【質問2】
「雇用契約解除」の撤回を求める事は労働基準法上可能ですか？

【質問3】
雇用契約解除(即日解雇)を撤回する為にとるべき行動が有れば教えてください。

【相談の背景】
派遣で働いています。
11/30に派遣会社より1月末までの契約更新の連絡先があり1月末迄の雇用契約書も郵送で届いております。本日12/14に派遣先の会社から突然、現在の業務を新しい部署で受け持つ事になったので、今働いている人達は全員１/15付で契約打ち切りと通達されました。派遣先に1月末迄の契約の約束なので１/15以降、末迄の給与などの保障はしてもらえるのか聞いた所…そもそも1月の更新の話は派遣会社とは
まだはっきりと契約をしていないので派遣会社が勝手に契約更新の話をしたんじゃないですか？こちらは保障できないので個別に派遣会社と話をしてださいの一点張りでした。
派遣先には私の派遣会社以外から働いている人達がいますが、全員それぞれの派遣会社から私と同じように1月末迄の契約更新の確認がきて私と同じく更新しております。全ての派遣会社が派遣先から話もなく勝手に契約更新をしたとは考えられません。
派遣会社にこのような事を言われたと確認を取りましたが、派遣先は派遣元から更新の連絡がきたので契約書を送ってますと、双方が食い違った事を言っています。
派遣会社に派遣先に契約期間の保障の話をしてほしいと伝えましたが、派遣会社の立場上、派遣先には強く言えず今後の付き合いなどもあるのか…派遣先が１/15と言っているのでと何もしてくれない状況です。
突然言われ年末年始を挟むこともあり求職活動もできません

【質問1】
このまま全員が泣き寝入りするしかないのでしょうか？そもそも1月の契約を本当にしてなかったのであれば12月末で終了のはずなのに、急遽1/15迄になりましたと言われるのも辻褄が合わず納得できません。

【質問2】
力関係で派遣会社は保障等の交渉もしてくれませんし、派遣先もこちらは関係ないので１/15で辞めて下さいと言われ、どこにどー言えばいいのかわかりません。50人近くがいきなり職を失います。何か方法があれば教

派遣社員で4年7ヶ月同じ会社に勤めていたのですが当初無期雇用に100%できると聞いていたのに1ヶ月前になって無期雇用にできないと言われました。その後期限が来てしまったので派遣会社からまた他の会社で働いているのですが、できれば戻りたいです。もう戻る方法はなのでしょうか？

派遣社員として、2016年4月から、継続して同部署で勤務しており、昨年末には、4月から無期化されます、と、派遣先からも、派遣元からも、告知されていました。
2月下旬にも、派遣元、派遣先から、更新確認の連絡があり、無期化されます、と、連絡があったにもかかわらず、最後の最後で、更新はありません、と通知されました。

2月中旬　更新延長のお願い（派遣先）更新の意思確認（派遣元）
翌日　更新無になったかもしれない、と、直属の上司から連絡あり。（私は、派遣会社からの連絡を待つことにしましたが、派遣会社からは連絡なし）
5日後　自分から派遣会社に確認するも、派遣会社は認識しておらず、再確認する、とのこと
翌日　派遣先人事からも、4月からは無期化の予定であること、派遣会社に連絡メールが来ており、それを見せてもらいました。派遣元でも、4月から無期雇用の予定で、書類をそろえていたことを教えていただきました。
2月末　派遣会社より電話で、「もしかしたら、更新ないかもしれません。翌週、人事に確認するので待ってください」と連絡あり。
3月初め　派遣会社より「やはり、更新がないこと確認しました。」と正式に連絡あり。

＜質問＞
１．社内にたくさんの派遣社員が働いており、まず、更新がなくなる時点で、もう少し早めに通知いただけないものか、部署異動などの処置はされないのでしょうか？他の派遣の方は、移動して継続勤務されている方も多いです。
２．また、年末から、4月から無期だと通知されていたにもかかわらず、このどんでん返しは、派遣先側に法的に問題がないのでしょうか？
３. 派遣会社からは、次のお仕事のご紹介は、いくつかいただいていますが、まだ決まっていません。
4月以降、もし、仕事が決まっていない場合、何の保証もないのでしょうか？

【相談の背景】
2019年2月から今の派遣先で就業開始し、もうすぐ3年になります。
派遣会社を通じて無期雇用への転換を要請しましたが、
派遣元の担当営業から「派遣先の業績が悪く、これ以上雇用できない。○○さん（私）の後任もどうなるか分からない状況」と言われ、
2022年1月末での契約終了とされてしまいました。

ところが、派遣先の社員の話によると
「派遣先としては○○さん（私）にはこれからも働き続けてほしいと思っていて、派遣元にも無期雇用での契約更新を提案した」とのことでした。

要するに、労働者と派遣先には無期雇用としての契約更新の合意があるにもかかわらず、
派遣元が嘘をついて握り潰そうとしていたのです。

【質問1】
契約終了を撤回してもらい、無期雇用として働き続けたいと考えています。
可能でしょうか？

【相談の背景】
派遣元会社と無期雇用契約の派遣です。
現在の派遣先では、ずっと長くいてほしいと、2019年10月から2ヶ月毎の更新を繰り返し3年以上働いています。
11月に派遣先の担当者昇進し、新しい担当者に変わりましたところ、12/28に派遣先の担当者から更新しないとの派遣元に連絡があり。派遣元との契約は1/31を持って終了します。
働いていた期間の長短は今までいろいろありますが、理由のお知らせもなく派遣先から更新しないと言われたのは初めてでびっくりしています。
30日前には告知したから派遣を切って何が悪い！と言われているようで、使い捨て感が否めません。
ちなみに今まで派遣先からは感謝のお言葉をいただくことはありましたが、是正を求められる行動や勤怠の問題ありません。

【質問1】
派遣先から派遣元へ、雇い止めの理由を伝えなくても良いのでしょうか。

【質問2】
派遣元、または派遣社員個人で、派遣元へ雇い止めの理由を提示してもらうことを請求できますか。

【質問3】
こんなに配慮の無い会社は初めてですが、今まで企業が善意で配慮してくれていただけで、実際は派遣先は30日前に更新しないことを伝える以外、派遣社員に何も責任が無いのでしょうか。

私は派遣社員として同じ派遣先で3ヵ月～6ヵ月の契約更新を繰返し、約６年になります。ですが先月突然、「今回の契約満了をもって終了する」と言われました。理由は、契約上雑用を頼めないからとのことでした。
詳細をお話ししますと、私は専門26業務の5号という契約でしたが、実際には部署内の雑用業務全般を含めたいわゆる一般事務を行っておりました。派遣開始から3年ほどはすべて言われたことは行っておりましたが、私が断らないのをいいことに、徐々に理不尽な仕事の振り方はエスカレートしていきました。そういったことから、１年ほど前に、派遣元と相談をして、派遣元から派遣先企業へ、契約通りの業務を守っていただくようお願いをしたところ、雑務の担当からはずされた代わりに、存在事態も排除された様な態度を取られ、その上「今までの業務を見直し、担当業務を30%増加することにした。それができないなら次の契約はないと思って」と言われ、受け入れざるを得ませんでした。実際に、私だけが常に忙しい状態が続いていました。それでも生活のためと我慢してきたのですが、先月中旬に「契約上雑用を頼めないから、業務委託で別の人に来てもらう事にしたので、今回の契約（9月末）で終了します。」と言われました。
別の人から聞いた話だと、今年5月に改正された派遣法（5年以上働いている派遣社員の直接雇用）を人事部では意識しているということでした。
それを聞いて、派遣法の法改正は弱者を守るためのものではなかったのかと、強い疑問がわいてきて、気持ちを切り替えることができません。この一方的なやり方に泣き寝入りしかないのでしょうか？
そもそも、最初から一般事務とは区別をした26業務5号の契約をしていたにもかかわらず、今になって雑用を頼めないからという理由で更新をしないことに違法性はないのでしょうか。
私が訴えることのできるポイントと、賠償請求もできるものなのか教えてください。
どうか、知恵をお貸しください。

【相談の背景】
派遣会社に、求人サイトから応募して派遣先で面接をすまし、先派遣先に勤める事が決まりました。
この時の、私の勤務形態は4勤2休、年間休日120日、もしくは3勤3休でのお話でした。
この条件でお互いに納得し契約をしました。
だが実際は5勤2休のシフト制、年間休日が100以下と全く違う勤務形態でした。

【質問1】
この様な場合、派遣会社、派遣先会社の契約違反として派遣先を契約期間途中で辞める正当な理由となりますか？

【質問2】
勤務形態が違った場合は法律に触れていないのでしょうか？
私が入社する半年前から勤務形態が変わってて派遣会社いわく知らなかった。らしいのですが。

【相談の背景】
派遣先異動において
派遣契約1ヶ月を残すところで、派遣先が私をいらないと申しでました

派遣会社は、次の派遣先を紹介するとの事 ところが、派遣先は自宅からあまりにも遠く、賃金も以前の派遣先とは低く、悪条件変更です

労働契約書には、派遣先の異動ありとありますが 悪条件変更って認めらるのですか？

【質問1】
派遣先悪条件異動について

【相談の背景】
派遣社員の者です。
就業中に、派遣先担当者から派遣先の都合で契約終了となる別の派遣社員の業務を引き継ぐことを打診され、すぐに派遣元に報告をしました。上記派遣社員は別チームであり、全く別の業務で別のスキルが必要であり、その派遣社員の８割以上分追加になりました。
かなり負担が大きく、契約外業務であるのではないかということを派遣元に相談をしたのですが、業務外ではないかということは聞けないのだと言われました。
派遣元が「業務の追加ではなく変更である」と主張したため、何度も事実確認を求めましたが、派遣元が派遣先とやりとりを続けている８か月間（1か月以上連絡が来ないこともありました）、特に改善されず契約満了を迎えました。
なお当方が提出した根拠資料により、派遣元の苦情担当者は、最終的に変更ではなく業務８割増の追加であったことを認めています。

【質問1】
・合意はしていないとメールにて明記したにもかかわらず契約期間中に契約内容を変更するのは違法ではないか。（派遣元の言い分は「ご就業いただいた」とのことだが、出勤しなくてよいなどの指示もなかった。）

【質問2】
・派遣元管理台帳の開示を求めたが拒否された。そもそも存在しないとのことだが違反ではないか。

【質問3】
・時間外分の25％を上乗せした報酬を請求したが認められなかった。業務が1.85倍になったのだから、時給も1.85倍請求したいが可能か。

【相談の背景】
昨年の12月末に派遣会社の無期雇用派遣(正社員)として入社したのですが、

事前説明があまりにも少なく、
派遣会社に違法性あるか教えて頂きたく投稿致しました。

①就業契約書と実際の業務の相違

最初の配属先では秘書サポート(事務支援)として配属されたにも関わらず、
実際の業務は役員秘書でした。
また、休日や早朝深夜関係なく、業務指示が来ることもございました。

それを派遣会社に事情を伝え、
賃上げ、もしくは、業務内容の改善を求めました。

営業担当が
私が伝えた内容をそのまま和らげず、
就業先に伝えてしまったため、
就業先内で問題となり、結果的には試用期間1ヶ月で契約を切られてしまいました。

②次の就業先が決まるまでの無給期間の保険料について

『保険料については、在籍している以上はどうしても発生してしまうものとなります。
控除する場合は退職、再入社の手続きが必要となりますので
ご理解いただけるようでしたら、そちらで対応進めたいと思います。』

給料から差し引くことは勿論認識しておりますが、実際無給の期間はどのようにするのが正しいのでしょうか。
また、上記の回答の退職・再入社の手続きという手続き方法は正しいのでしょうか。
実際は在籍させ、就業先は引き続き探すという意味かと思うのですが…理解できず困っております。

【質問1】
就業契約書と実際の業務の相違があり、それを相談した営業担当の伝え方のせいで就業契約を試用期間で切られてしまい、その後未だに配属できず、無給なのですが、派遣会社に責任や違法性はないのでしょうか。

【質問2】
無給期間中の保険料はどのように支払うのが正しいでしょうか。
また、上記の派遣会社側の退職・再入社の手続きをするといった回答に違法性ないのでしょうか。
違和感を感じております。

派遣会社で無期雇用になったものですが、派遣会社が派遣先が代わったのを理由に既に無期雇用になっている事実を認めてくれません。
適当な派遣先がない場合には無期雇用になっているので給料保証がある筈なのですが。
有期雇用扱いをされます。
らちがあかないので、担当ではなく派遣会社の上に伝えた方がいいのでしょうか？
派遣会社の担当は有無を言わさない感じです

【相談の背景】
無期雇用派遣として雇用されています(2019年～現在)
22年12月末で派遣先との労働者派遣契約が満了となり、現在23年1月からは自宅待機状態です

22年12月末時点で次の派遣先を紹介された際に、会社側に迷惑をかけないようにと以下の相談をしました
「家庭の都合で2月中旬ごろに仕事を辞める可能性が出た。就業規則には30日前までに退職申請とあるので早めに相談しようと思った」
「派遣契約途中の退職となると派遣元／先共に迷惑となるかと思い、どうしたら良いか、派遣先の紹介を（退職の可能受けるべきか相談したい」

すると会社側の回答は
「派遣先紹介については社内で確認する」
★「就業規則には記載されていないが、退職予定者は就業意思がない(本人都合)として、退職日までの期間を自宅待機ではなく欠勤扱いとする。有給休暇は認める」
でした

労働条件通知書では給与は、①基礎給+②就業手当と分かれており、②就業手当は派遣先業務に従事した場合に払われます。自宅待機中は①基礎給のみが支払われると雇用時に説明を受けました(就業規則にも「待機時は②就業手当は控除」と記載)

現在、退職の可能性を伝えただけで、退職願／退職届(及び明確な退職日)は会社に示していません。また、就業意思がない旨の発言もしてません
(出勤可能期間1/31迄、退職日は有休消化後の2/20の予定)

上記★の回答が納得できず相談しました

【質問1】
就業規則に記載のない労働条件(待機を認めず欠勤扱いにすること)を主張する会社側は違法ですか？違法の場合、労基法上のどの条文に抵触しますか。違法性の法的根拠を知りたいです

【質問2】
仮に欠勤扱いが認められる場合、それは「会社側からの休業指示」として休業手当の請求の根拠になりますでしょうか（労基法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しますか）

【相談の背景】
無期雇用派遣をしております。派遣契約が終了し新しい派遣先を探していて、現在、待機中です。会社から待機期間の長期化を理由に未経験の仕事を命じられましたが即能力不足で派遣契約が終了する可能性が高く、そもそも、職場見学という事前面談で職歴のミスマッチとなるため断った処、自己都合休業とされてしまいました。入社前から就業先は本人の同意のもとに決定すると言われており納得出来ません。

【質問1】
合理的な範囲を逸脱して未経験案件や即能力不足で契約終了となる案件を命じて断ったら休業手当の支払い停止する事に対して無期雇用派遣労働者が検討出来る選択肢は泣き寝入りと退職しかないのでしょうか？

【質問2】
給与が同じならば雇用安定措置の対象外である無期雇用派遣労働者に対して本人の希望、能力、経験を無視した明らかに合理的な範囲を逸脱した職業転換（配置転換）を命じても何の問題も無いのでしょうか？

【質問3】
無期雇用派遣労働者の配置転換は同じ派遣でも正社員の社内異動と同程度の範囲なのでしょうか？派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の派遣労働者の福祉の増進に何の効力も無いのでしょうか？

【相談の背景】
私は入社して1年の派遣社員です。
入社して2週間程度で派遣先が決まったのですが、入場前に誓約書にサインを求められ、確認する間もなくサインをしてしまいました。
その誓約書のコピーは取らせてもらえず、後々他の人に確認をすると在職中に担当した顧客に関連する業務には退職後2年間関与しない旨を記載されていました。
最近派遣先から正社員にならないか打診をされ、派遣元に確認したところ紹介事業はやっていないと回答されました。

【質問1】
この誓約書は法的拘束力があるのでしょうか？
・退職金は無しで、特に代替措置は無いと考えています。
・入社して1年なので、機密情報など知りえておりません。
・2年は妥当なのでしょうか？

【質問2】
仮に派遣先に雇用されることを理由に退職したとして、自主退職ではなく解雇処分にされた場合、これは不当解雇に当たるのでしょうか？

【質問3】
派遣元と派遣先は1ヶ月で契約の更新をしているのですが、契約が切れるタイミングで派遣先に就職した場合、損害賠償をされる可能性はありますか？

【相談の背景】
A社の正社員(無期雇用)として入社し現在2年ほど経過しました。
入社直後から派遣元のA社からB社に派遣されB社で働いています。

派遣元A社の待遇への不満やキャリアアップの観点から、派遣先B社への転職を検討しています。
B社の現場レベルでは私の転職については応援したいとの言葉を頂いてるのですが、A社とB社の関係性が悪化するような形にはしたくないという現場の事情も考慮する必要があります。

尚、A社とB社間の契約には以下のような文言があるとの事です。

派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置
契約の満了に拘わらず、競合他社への斡旋行為を禁止とする
甲が当該派遣労働者を雇用しようとする場合には、遅くとも開始本契約の満了1ヶ月前までに乙に対して連絡し、甲乙協議するものとする
協議の結果、甲が当該派遣労働者を雇用する場合に甲は乙に、当該派遣労働者の直接雇用後の想定年収の40％に相当する額を紹介手数料として支払うものとする

そこで質問ですが、以下の流れで転職活動が成功した場合、何か法的に問題は発生しますでしょうか？
・派遣元A社に退職の意向を伝える
・派遣先B社との契約更改のタイミングで契約を終了して退場
・A社を退職
・B社の人材募集に応募
・B社で採用され現在と同じ現場で業務に従事

【質問1】
相談の背景に記載した流れで転職活動が成功した場合、何か法的に問題は発生しますでしょうか？

【相談の背景】
現在、正社員の派遣として派遣先へ行っています。派遣先から正社員としてこないかと言われていて、私自身も派遣先で働きたいと思っています。しかし派遣元は会社のルールで3年間働いていないと派遣先へうつることはできないと曖昧に答えるだけです。入社のときの説明で3年以内でも派遣先の希望があれば派遣先へ入社することができると聞いています。それと3年間働かなければいけないという契約書にサインをしたとかもありません。

【質問1】
この場合、派遣元の言う通りにするしかないのでしょうか？
労働者派遣法の雇用安定措置には無期雇用はのぞくなっていますが無期雇用の私は他に方法はないんでしょうか？

【相談の背景】
現在、派遣社員にて派遣先へ勤めています。
勤め先に、一番最初面談をして、話を聞いたのは「今現状高年齢化してきて、定年退職者も増えてくる。その中で20代〜30代の人材を探しています。頑張って頂けて、大丈夫ならゆくゆく正社員と頑張って欲しいと」説明があり。今現在まで派遣会社に勤め、派遣先へ勤務しています。（今現在30歳後半）勤めて1年と9ヶ月。
しかしながら、派遣先の幹部が変わり、今現在の派遣社員の方を正社員にはしないと言われました。派遣社員さんを正社員にするのは20代迄と言うことです。
こんな、詐欺まがいなことありますか？
私の1年と9ヶ月無駄になります。
私は正社員になろうも思い、ここまでやってきました。また派遣先から正社員の話をされたからここで働いてきました。
凄く怒りと精神的ダメージを受けました。
もう30歳後半で焦っています。

【質問1】
このような場合、派遣先に訴えることはできるのでしょうか？
また、どの様なことを言えば正社員とし約束を守ってもらえるのでしょうか？（契約書はありません）面談での説明口答です。

現在、派遣元Ａ社から派遣先Ｂ社へ派遣され仕事をしています。
派遣先Ｂ社の方々の対応も良く、もし契約を継続して頂けるならば続けて勤務をしていきたいとさえ思っていました。
只、派遣元Ａ社の対応や言動、待遇に不満があり、Ａ社を辞める決意をしました。
その旨を派遣先Ｂ社へ伝えたところ、『正社員登用をすぐには出来ませんが、辞められたら困ってしまいます。あなたがまた派遣として仕事をするのならばその派遣会社を通してまた勤務をしてもらえませんか。』
と、言われました。
派遣先が派遣社員を選ぶことが出来ないのもわかっていますが、通勤時間も短く、派遣先にも恵まれ、尚且、辞めないで欲しいとの言葉も頂けるなんてうれしい限りで、何とかＢ社で仕事をしたいと思っています。

そこで、質問なのですが、

・Ａ社を辞めて、他社から再度Ｂ社へ派遣されることなどは法的に可能なのでしょうか。

入社して解ったのですが、よくＡ社が社員に対して『法的措置をとる、裁判おこすから』などと言っていると耳にするもので、お世話になっているＢ社が、私の為にトラブルに巻き込まれるのではないかと心配しています。
何卒、先生方の回答を頂けましたらと思っています。
宜しくお願い致します。

現在 派遣会社の無期雇用スタッフとして勤務しており、病院に派遣されています。
3月末に派遣会社を退職することが決まっており、4月から派遣先である病院に直接雇用にしてもらうことになっています。
辞めてから派遣先に雇用されること自体は問題ないのですが、そのために派遣会社との契約期間中（3月中）に、派遣先と面接をすることを、会社の規約で禁止しており、会社には内緒で動いています。
直接雇用された後、派遣会社との契約期間内に面接を行ったことがバレたらどうなってしまうのかが悩みです。退職後でも紹介派遣料や違約金が発生してしまうのでしょうか。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
大手の会社さんにエンジニアとして無期雇用派遣で約12年以上勤務しており、このたび派遣先で中途採用枠があることを派遣先の方に教えていただき、派遣元を退職後に中途採用試験を受けようと思っています。


しかし、派遣元の就業規則に競業避止義務の項目があり、「派遣先にいた時に従事していた業務を同じ派遣先で業務してはならない（正社員、別の派遣元含む）」という内容があります。
また入社時に誓約書にサインしているようです。

競業避止の考慮要素については以下の通りです。
業務は専門性の必要な分野であり、知識や技術、ノウハウを派遣先から得ましたが、派遣元から得られた知識や技術は特にありません。
また派遣元による役職等は今はありません。（この4月以降に役職を付けるようですが。）
勤続年数は13年程度で、派遣元での勤務期間は約半年程度で、その期間以外は現在の派遣先です。
競業避止義務の期間は2年と就業規則に記載がありましたが、実際は1年にしていると派遣元の人事が言っておりました。
また退職時の誓約書や代償措置はないようです。（先日退職した人に聞きました）

私としては派遣元の付け入る隙きをなくした状態で派遣先への転職を進めたいと考えております。

【質問1】
派遣先と派遣元で業務内容は設計という部分では似てますが、派遣元を退職後に派遣先の中途採用試験を受けることは競業避止義務違反に該当しますか？

【質問2】
採用試験を受けた場合や採用になった場合などに退職した派遣元に連絡すると聞いてます。その時に派遣元が雇わない用に言うことが想定されるのですが、そこに違法性はありますか？

【相談の背景】
現在の職場に派遣で２年半ほど勤務していましたが、
派遣先の方から、派遣での契約は更新せず直雇用に変更できる旨を伝えられ
私も是非、そうしたいと考えています。
しかし、派遣会社の方がそれならば、半年ぐらいは期間を空けてから現在の職場に入り直して欲しい、そうしないなら派遣先に紹介料（３０万円）を請求すると言い、この話はダメになってしまいました。
結果、派遣の契約が終わっただけで、失業という形に。
しかし、どうしても派遣会社のやり方に納得できません。
本当に、現在の派遣契約が終了後、今勤めている職場にそのまま入り直したら、そのような請求をすることが可能なのか疑問です。

【質問1】
やはり、現在の職場を続けていきたい考えなので、派遣の契約終了後、直雇用の面接を受け直すつもりです。（ちなみに時給１０００円のパートです）
その際、やはり派遣会社とトラブルになる可能性はありますか？

派遣社員として働いています。
通常3年で雇止めとなるようですが、途中で部署移動が発生したため、派遣先には最長で5年間いられると聞いておりました。
部署移動についても、延長した期間で直接雇用への道もあるという話だったので、快諾したものでした。

まもなく入社して3年を迎えるのですが、突然、部署異動による雇用期間延長は認められないので、3年以上いたければ、無期雇用派遣に切り替えてくださいと、派遣先に依頼されました。
当初の予定だった直接雇用を打診して見ましたが、こちらも認められませんでした。
いろいろと話が違うことに驚いています。

部署異動による延長が認められないケースは存在するのでしょうか。
また、書面を交わしているわけではなかったので、仕方がないとは思っていますが、直接雇用の話を無かったことにされたことに、何か対抗する方法はないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

現在特定派遣で働いていますが、派遣先からお声がけいただき直接雇用していただく予定です。
ですが就業規則に、退職する際は派遣先への就業禁止規則を受け入れた上で退職とする との文章がありました。（未経験で入り1年ほどで何も会社の重大機密など知りません）

ですが、この文章自体が職業選択の自由や派遣法違反であり、問題ないと判断し入社することにしました。


ここからが質問ですが、

今の会社には一切秘密で転職の予定ですが、退職時に 派遣先には就業しない との誓約書をその場で書かされる可能性があります。

誓約書を書いても法律違反なものは無効とも聞きましたし、適当にサインだけして転職しようかとも思っていますが、それはこのサイトで以前相談させていただいたときにやめといた方がいいと言われました。転職先の人事にも就業を禁止することが違法だけど誓約書は書くなと言われています。

違法なのは会社の方で、違法なものを誓約書にしてサインさせてもそれは無効
と私は認識しているのですが、それならばなぜこのサイトの弁護士様や転職先の人事はサインするなとおっしゃるのでしょうか？

本社で退職手続きのための時間を2時間ほどとられ、その場で書いてくださいと言われたら、普段派遣先にいる私は完全アウェイです。『違法なのて書きません』はかなり難しいです。

誓約書や念書を適当にサインすることはやはりダメでしょうか

現在、正社員型派遣として働いております。
自分を雇用してくれてる会社をA社とし、派遣先をB社とします。
一昨年から働き始めたA社に対し、色々と疑問や不安を抱き始めております。
勤怠や会社の事についての質問を総務部にしても、いつも返答は社長からきます。
最近になって一番困ってしまったのは賞与が支給されると入社の際に言っていたのに支払われなかった事です。それに対して会社側からは返答なし。
何よりやはり正社員なのに派遣先で働く環境に疲れてしまいました。面接の際、派遣してもらって正社員対応します との条件をのまなければ良かったなと後悔しております。
しかし、今 派遣先が私を雇ってくれるとの話が出ております。
この際、私がA社を退職後 B社に入社しても法的に問題にはならないでしょうか？
B社には迷惑かけたくないのです。ご回答お待ちしております。

前職を辞め、別の会社の派遣社員になって約６か月が経ちます。
仕事内容は専門知識が必要なものですが、「未経験からでもOKで専門知識を教えてくれる、直接雇用前提」、という話だったため、年収はかなり低い事は譲歩して働き始めました。
しかし６か月たった今でも、契約書に書かれている業務内容の知識は教えてもらえず、契約内容に記載されている業務をするための環境（パソコンソフト等）は用意されておらず、仕事は事務的なものや雑用ばかりです。そして、それがこれからも続くようです。
派遣元に相談はしていますが、状況は変わりません。直接雇用の話も「まぁ、いつかね～」という感じで、ほぼ無いようです。
本来であれば別の会社に転職できた道もあったのに、
・転職の道を閉ざされてしまった事
・業務に必要な知識を教えてくれない事
・社員雇用の道が不明瞭な事
この３点に、憤りを感じています。
また私は女性であるため、妊娠や育児を考えると転職の時期も限られます。その貴重な時間を奪われていることに、非常に焦りを感じます。
そして転職するにしても職務経歴に今の会社が残るので、前以上に転職が不利になったり、年収が下がってしまうという不安もあります。

そこで質問なのですが、契約違反に対してできる事はなんでしょうか？
どのような対処をとればよろしいのでしょうか？
ごく初歩的な質問で申し訳ありませんが、ご協力して頂ける先生方、よろしくお願いいたします。

現在、無期派遣社員としてメーカーへ勤務しており3年4カ月が経ちました。
面接時に派遣社員としての面接とは聞かされず正社員採用の面接と思っていたら派遣社員として採用されました。最初は派遣社員からの勤務開始の方が多く、窓口となった当時のマネージャや社員から半年、1年後には正社員採用になると匂わされた。実際に派遣社員から正社員採用された方を見ていた為、そのような流れがあると認識しました。（派遣社員は3カ月毎の更新制です）

自分はマネージャの紹介で即戦力採用された為、後から派遣社員として勤務する方とは違う待遇で
給与は時給でしたが、勤務開始時から正社員同様に交通費全額支給、出張あり（日当あり）の待遇で他の派遣社員は交通費が時給に含まれており特別待遇との事。

勤務開始から半年が過ぎて以降、更新面談毎に直接雇用（正社員採用）の要望を出し続けましたが、なかなか承諾されなかった。就業条件明示書には「昇給なし」と明記されていたが、派遣元の担当者を通じて交渉をしていただき、働きぶりを評価され１年後には時給がアップ。2年目以降は昇給なしでしたが区切りとなる3年後に再び直接雇用（正社員採用）を目指して現社員以上に働き続けました。

勤務開始から12回目の更新面談で（勤務2年9カ月目）派遣元を通じて派遣先へ直接雇用（正社員採用）を再び申込みましたが承諾されなかった為、派遣元からの勧めもあり「無期派遣労働契約転換」へ申込をして受理されました。雇い止めの不安はなくなったものの正社員採用を最初から目指していた為、派遣先の社員が数名退職したのを機に今度は派遣先の新しい社長（面接をした社長は退任）へ直接雇用（正社員採用）を打診。返答として「現在の会社の状況では難しい」と言われた。状況が良い時にも派遣元の担当者を通じて派遣先の上司、人事へ要望し続けたが承諾されず。（現在は上司も退職）

派遣先が直接雇用（正社員採用）に切り替えないといけなくなるようにはできないものでしょうか？

派遣先の社長へ直接雇用（正社員採用）を打診する事は派遣元にも相談してから行動しており、
近日、派遣元の社長と担当者から派遣先の社長、人事へ直接雇用（正社員採用）をお願いしていただく予定。自分が他にできる事があればアドバイスお願い致します。

私は現在派遣社員として働いています。
もうすぐで現在の会社に派遣されて
３年がたちます。
入社初日に派遣先の会社に
この会社は３年たったら正社員に
なれます。実績もあります。
と説明され後々のミーティングでも改めて
３年たったら正社員になれると言われ
あなたを正社員で雇うのには派遣会社に
○万円支払う必要がありますが
大丈夫とまで言われました。
その事を言った人は
当時センター長をやっている方で
役職も次長で発言には信頼があり
私はその言葉を信じ３年間働いてきました。
ただその方は２年前には役職定年を迎え
参与になりました。
そして今年で３年がたち
派遣の通常の契約は終了になります。
しかし派遣会社から伝えられたのは
無期派遣での契約でした。
私は話が違うと当時言われたことを
話すと二ヶ月後総務の係長から呼ばれ
有期社員にも正社員にもできない。
本社では正社員になりたい人が200人いるので
１人だけ特別扱いはできない。
入社時の話は次長が決まってもないことを
勝手に言っていただけで会社が認知していない話。
他にも同じように言われた人がいるが謝罪した。
そして人柄や仕事をみて言っている訳ではない。
更に法律がかわりつつあり
社員とアルバイト、同じ仕事をしているのに
給料に差がでるというのも
問題になってくるとも言われましたが
他の派遣された人はみんな同じ作業ですが
私は職種事態が違っているにも
関わらずその契約した仕事に加えて
みんなと同じ業務に
他部署の手伝いまでしており
明らかに契約以上のことをさせられて
きましたが正社員になれるならと
頑張ってきました。

①入社時に次長に３年たったら正社員と言われたのにも関わらず、会社は知らなかったからとその話は無効になるのでしょうか？(同じ建物内で他にも数名言われており証言してくれる人がいます)
②今回のことをうけて
無期派遣ではそれ相応の対応させて
いただくと言われました。
それ相応の対応と言われても基準がわかりません。
私のやっている仕事のうち一種類しか
仕事していない人が私より50円高い
時給で働いていています
また私と同じような仕事をしている
正社員の給料から時給を計算すると650円程高いです。
どの程度交渉できますか？
③今回のケースは訴えることができますか？

一般派遣労働者として、その他事務業務にて有期雇用され、3年の契約満了となります。その後。無期効用は難しいということで、派遣先から直接雇用の申し出がございました。年齢や条件を考え、次の仕事を見つけることは難しいと思っていた矢先の申し出で、条件も良く、喜んでお受けすることにしました。派遣会社には派遣先からお話したと思います。直接雇用の申し出のあったその日の業務終了時間に派遣会社から電話がかかってきて、担当営業から聞かれたので、直接雇用の話をうける旨お伝えしました。
それから1週間以上たって、担当営業から直接雇用となるか就業終了となるか来週には連絡します。。とショートメールが送られてきました。ちょうど、同じ時に派遣先の指揮命令者に直接雇用となった場合の就業日のお願いをしており、その返事で、派遣会社から紹介者となると連絡があり、紹介条件が折り合わなくて、直接雇用は確定していないと言われました。
契約満了で終了した後の雇用について、直接雇用となるはずのものが、何らかの派遣会社のアクセスでダメになってしまいそうです。派遣会社に説明を求めても説明してもらえません。今の派遣先で、直接雇用され安定した職務に付きたいと考えていますが、どのようにすれば良いのか、どこに相談すれば良いのかわかりません。

現在、同じ派遣会社で5年働いています。今年がその5年にあたる年で、派遣会社の担当者から、無期雇用の権利が発生するという事で1年ほど前から、無期雇用について派遣先の人事に伝えますと言われていました。

そのため、自分としては無期雇用は問わず、長期で働けるなら、いいなぁと思い、無期雇用でも、今のまま3カ月更新でも、構わないと伝えました。

すると派遣会社の担当から、無期雇用か直接雇用しか選べないと言われてしまいました。法律なら仕方がないと考えておりました。

最近、契約期間について派遣会社から、連絡がないため、直接、派遣先の上司に自分の雇用について再確認したところ、全く違う理由を言われて、普通に契約期間が終了になりました。

と考えると1年前から、派遣会社の担当者から、無期雇用推しをされていたので、派遣会社と派遣先の内容があまりにも違いすぎて、困惑しております。

この場合ですが、派遣先と自分の間には、期待権は発生しないと思うのですが、自分と派遣会社の間には、期待権は発生するのでしょうか。

というのが、無期雇用を1年前から、チラつかせておきながら、実際には普通に満期終了してしまいました。だったら、契約を更新せず、別な仕事を早く探す事ができたはずだと考えています。こういったケースが初めてで、どう対応すべきか分かりません。

この場合、自分と派遣会社の間に期待権が発生するのか知りたいです。よろしくお願いいたします。

ご相談させて頂きます。現在、有期雇用で派遣として3年働いていますが、派遣先からこのまま 引き続きお願いしたいと言われました。派遣先から正社員としてもお話を頂きましたが、私としては派遣のまま働きたいと望んでおり 派遣会社から無期雇用派遣として このまま継続して今の派遣先で延長しますかと言って貰いました。無期雇用になっても今と全く同じく時給での給与払いで、ボーナスは紹介先一件につき1万円と詳細にありました。ネットで色々見ていると無期雇用は月給になりボーナスは1ヶ月の給与相当になると記載がありました、まだ、返事をしていないのですが その点についてはどちらが正しいのでしょうか。それに正社員として派遣先に出向すると言われましたが それも調べると無期雇用派遣は正社員ではないと記載がありました。正しくはどの様な雇用形態になるのでしょうか。

7年以上派遣で働いています。
派遣改正法により来年3月で満了となるので、
無期雇用を申し出ました。
すると、派遣先の担当者から「次回の更新はしない。今は人が余っているので無期雇用の雇い入れもしない」と言われました。
3年以上有期雇用の場合、無期雇用の申し出をすれば雇い主は断れないと認識でしたのでかなりショックを受けています。
この場合、違法にはならないでしょうか？

弁護士に相談すべきか迷っています。

【相談の背景】
現在、有期雇用の派遣で就業中です。
２０２３年２月で個人単位の抵触日の３年目を迎えます。
派遣先は来年６月で、育休明け社員が戻り次第、契約終了でなる旨を、伝えてきています。

私は、２０２２年１０月で、６０歳になりました。

派遣先就業３年の途中で、６０歳を迎えた場合、期限の定めがなくなり、派遣先・派遣元に得なだけで、派遣切りされても、私個人的には、保証がないということですか？理不尽な感じです。

【質問1】
２０２２年１２月で、３ヶ月ごとの更新は終了で、更新する場合、気をつける事があれは、教えていただきたいです。

【質問2】
６０歳以上という条件を満たすので、次回更新時、派遣元とは無期雇用契約しないまま、更新雇用される形になるのでしょうか？
派遣元から、具体的な説明はなくて。

派遣社員の3年ルールでもうすぐ抵触日を迎えます。
当初の話では派遣先の直接雇用ではなく派遣元での無期雇用として働いて欲しいと言われました。
ですが先日の派遣元・派遣先との合同での面談の際に『企業限定 無期雇用』として働き、派遣先での契約更新が終了する際には派遣元も退職との扱いになる旨の説明を受けました。
3年働き抵触日を迎えた以降の無期雇用=派遣元での社員…との認識でしたのでショックが大きいです。
また、今回の抵触日以降の契約の企業限定 無期雇用となる理由が『1年程前に結婚をし、いつ妊娠・出産するか分からないから』と言われました。
3年頑張れば無期雇用になれると思い毎日頑張って働いて来たのに理由があまりにも酷いと思います…。
そこで、下記3つを質問させて頂きますのでよろしくお願い致します。

1.企業限定での無期雇用など存在するのでしょうか？
2.1が存在する場合、具体的に1とは何なのでしょうか？
3.結婚等を理由に無期雇用契約を拒否する事は違法ではないのか？

派遣社員として勤務しております。
契約満期を控えていたため、派遣先への直接雇用の切り替えを打診したところ、直接雇用をするつもりはないが、あなたの力は必要としているので無期雇用派遣に切り替えて継続勤務をしてほしいと依頼されました。

派遣社員が自ら無期雇用派遣を希望するのは理解できるのですが、派遣先が直接雇用はしたくないけれど、継続して勤務してほしいから、無期雇用派遣に切り替えてくださいというのは、派遣先の都合の良いだけであると感じ、腑に落ちませんでした。

弁護士の皆さんへ質問です。
労働力を必要としている派遣先が直接雇用を希望している派遣社員へ、無期雇用派遣への切り替えを依頼することは違法ではないのですか？

【相談の背景】
有期派遣社員として働く36歳です。
2022年4月に派遣社員として入社し、2025年3月末に3年満期となります。
更新期間は3ヶ月です。
3年間、同一派遣先に勤めておりました。

希望としては派遣先の会社での勤務を続けたいと思っているので、無期雇用の申請をしたところ「うちの会社には無期雇用の制度はない」と言われ、断られてしまいました。
派遣先の方には、「派遣元で問題なければ勤務を続けて欲しい」と言われております。

無期雇用になれない、と言われたことは法に抵触はしませんか。
また、無期雇用になれる方法もしくは今の派遣元のまま派遣先での業務を続ける方法はありますか？

【質問1】
派遣元に無期雇用を希望したら断られました。

2015年9月30日施行「改正派遣法」により、派遣先の同一の組織単位（部や課など）で就業できる期間が最長3年となりましたが、その期限が間もなくきます。

派遣先での直接雇用か、派遣会社での無期雇用か、部署異動かという3択で話を進めていたところ、突然派遣会社より
「雇用安定措置には、派遣元での無期雇用（派遣以外の働き方）やその他雇用に安定を図るための措置（紹介予定派遣の対象となること等）もございますが、当社では派遣先への直接雇用の依頼・新たな派遣先の提供の2点に尽力してまいります。」
という文章が届き、無期雇用の選択肢のない意思確認アンケートに回答させられました。

本人が無期雇用を希望した場合、派遣会社がそれを拒否することは合法なのでしょうか。

【相談の背景】
令和3年4月に派遣労働の出向の期間がある前提の令和3年4月付無期雇用契約（契約①）を締結しました。そこからすぐに派遣先で就業を2年継続しているのですが、令和4年12月頃に派遣元からの指示で、再度給与のみ変更のある令和4年4月付無期雇用契約（契約②）を締結しました。
なお、雇用契約書のフォーマットには以下の項目があります。（一部抜粋）
・契約書名
労働条件の通知および雇用契約書
・雇用区分
正社員
・期間の定め
無し
・業務内容
プロジェクトへの参画及びその他付随業務
・派遣事業に関する事項
「会社は無期雇用派遣労働者が労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した者について、使用者の責に帰すべき事由により休業させた場合には～～」といった労働者派遣契約を前提とした定めの記載。

上記契約①と②を比較して気付いたのですが、いずれの契約も有給付与日数が10日となっており、ただの契約書作成ミスであれば良いですが連続して雇用されていない状態にも解釈できるため、会社に何かいいように契約をさせられているのではないかと不安を感じています。
なお、派遣元会社と派遣先会社間で労働者派遣契約が締結されているのは確認しています。
ただし、派遣されている従業員が私であるというエビデンスを、私自身は書面上で受け取っていません。
また、雇用主と労働者派遣契約を締結したことはありません。

【質問1】
この契約は通常の無期雇用雇用契約でしょうか？または労働者派遣契約でしょうか？
「プロジェクト」を「派遣先」と読み替えられるようにフォーマットが用意されているようにも思えます。

【質問2】
退職した事実がないというのが私の認識のため、契約①と契約②に記載されている月給を二重に受け取れるはずもないと考えていますが、現在どちらの契約が有効になっているのでしょうか？

【質問3】
将来解雇や退職となった場合、直接雇用と派遣雇用のうちどちらの扱いで離職したことになるのでしょうか？

派遣社員です。
契約更新して続けたいのですが
無期雇用転換を拒否できますか？

シングルマザーで
プライベート重視の生活なので
アンチ正社員・契約社員、
派遣が一番安定してて働きやすいので
ずっと派遣で働いています。

有期雇用のままが希望です。
現在、派遣で就業しておりますが
2018年8月に
上限3年を迎えてしまいます。
現場事務所なので
工期がくれば
終了なのですが、
1年ほど工期が延長になりそうで、
派遣先からは契約更新を打診されてますが
個人的に
現在の派遣会社での無期雇用は
嫌なのです。
派遣会社からは
無期雇用転換をいわれましたが
返答はしておりません。
何か良い方法はないものでしょうか。
スキルはあるので他派遣会社からオファーもあり
仕事には困らないのですが
現在の派遣先は気楽なので
工期終了まで在籍したいのと
後任に教える手間が嫌いなので
1年か半年くらいの契約更新のために
無期雇用になんてされたくないのです。

【相談の背景】
質問よろしくお願い致します。

現在、無期雇用派遣社員として働いていますが、近々派遣先との契約期間満了の予定です。
それに伴い派遣先から派遣元へ直接雇用の打診をしていただいたようです。
その後、派遣先からその件については派遣元の営業の方から「本人が直接雇用の依頼を拒否しました」と伺いました、、、

実際は、私のところまで直接雇用の話はおりてきておりません。

【質問1】
法律上、本人への通知義務等問題はないのでしょうか。
または、信義則上問題があるに留まるのでしょうか？

【質問2】
この場合、派遣元を退職する場合は「自己都合退職」になるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣、自社どちらの仕事もやっている会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で15年程度働いています。

賃金形態は日給制で、単価は最低賃金を下回らない程度増額されるぐらいの変化でした。
派遣元と雇用契約書を交わしたことはありません。

派遣先の仕事は、工場で製造する製品の出荷前検査ですが、製造がない時は休みになることがあり(コロナは関係なく、８年程度前から)、休みになる数日前に派遣先の上司から派遣元の上司に連絡がいき、
月のうち数日から１、２週間休みになることもあります。
休みの日は有給休暇を使うように言われ、なくなれば無給です。

今まで、派遣元、派遣先どちらにも仕事を増やすこと、休みの日の補償をお願いしてきました。
最近は休みになる日に、出勤して別の現場の掃除をするように言われて行きましたが、体がついていきませんでした。

近々、退職を考えています。
理由は、給与収入が安定しないこと、派遣先派遣元どちらからも連絡がないなどで振り回され続けてきたこと、派遣先の社員(いちおう上司)からパワハラがあったこと、です。

パワハラについては、証拠はありませんが、私が派遣元に内容を提出し、派遣先と話し合いがあったらしく、改善された気もするので、派遣先は認めていると思います。

仕事を増やしてもらえないこと、私が言うまでパワハラした社員が尊重されてきたことも、パワハラに含まれると感じています。

【質問1】
派遣元の給与補償がないこと。また、派遣先の社員にするみたいな話も過去にあったのですが結局何も変わりませんでした。
派遣元、派遣先とも、法律的に問題はないのでしょうか？

【質問2】
会社都合の理由での退職と思いますが、自己都合で退職することに納得がいっていません。
会社に対して、どこかの機関に指導してもらえる可能性はあるでしょうか？

【質問3】
パワハラの理由が、「派遣先の社員と同じ時間(勤務開始時間より少し早い時間)に出勤しないからミーティングできない」でしたが、そんな話
は聞いたことがないため、理由がおかしいと感じていますがどうでしょうか

【相談の背景】
9/1から派遣として就業しています。募集時に「長期派遣」とあったのでエントリーをしたのですが、更新時に「状況が変わった」と言われ、雇用期間31日間で更新になると伝えられました。
派遣先が、私のポジションを派遣ではなく直接雇用の人に切り替えたいということらしいです。理由は判りません。
私は9/11に更新の意思を派遣担当者に聞かれたので、更新すると伝えていましたが、上記を知らされたのが9/29でした（初回は2ヶ月契約）。先に更新の意思を伝えていたので了承するしかないと思い込んでしまい、同意してしまいましたが、非常に後悔しています。今後も、直接雇用の人が決まらなければ、私を31日契約で継続させたいというのが派遣先の希望のようですが、都合がよすぎると感じており、最初の「長期派遣」とも相違があると感じています。また、仕事内容も契約書に記載されていること以外の庶務的なことも担っており、当初は「それでもいいか」と思っていたのですが、こうなると一事が万事【契約】とはなんぞや？という気持ちになっています。
そこで、10/5に派遣元の担当者に更新の撤回を相談したところ、自己都合での退職になる等言われ、最低でもその31日間（11/1～12/1）気持ちよく働けるよう先方に働きかけると言われましたが、環境の問題ではないので無理であると伝えました。

【質問1】
この場合、例え派遣先が合意しなくても更新の撤回は可能でしょうか？初回契約期限の10月一杯はきちんと働くつもりです。

【相談の背景】
去年の12月に派遣会社を契約満了で辞めたのですが。その時に離職票を貰いたいと話して退職理由も契機満了で大丈夫だと思っていたのですが、派遣会社から貴方の雇用形態は無期雇用だから自己都合になりますと言われ更に明らかに自分が書いたものでない印鑑が押された無期雇用契約書を見せられました。

【質問1】
派遣会社の方と話していたのですが急に向こうから貴方の個人情報を勝手に書いても不利益は出してないから慰謝料も正式な謝罪もしないと言われました。
本当に向こうの方は慰謝料を払わなくて良いのでしょうか

【質問2】
この場合向こうは慰謝料としていくら払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録しており、派遣先へ就業中です。こちらの紹介をもらった際に、メールと電話で6月末までのお仕事と紹介されていました。書面などは書いておりません。データ上でもそのような記載はありません。個人でも転職活動を続けており、この度内定をいただき、6/1から入社予定となっております。
現在の就業先の雇用契約書には、契約期間4/1～4/30までと記載されております。
5月のシフトはもう確定しているので、5月末で終了したいと派遣元に連絡したところ、最初の話で6月末までとの話なので、先方と相談します。との回答を頂きました。
私としては、電話やメールでは確かにその話でしたが、雇用契約書には4/1～4/30と書いてあるあたり、１ヶ月更新なのだろうと判断しましたし、退社は30日より前に伝えると書いてあり、そちらの条件もクリアしているので何も問題なく5月末で終了できると考えておりました。

【質問1】
この場合、もし最初のメールで話した様に6月末まで就業してもらわないとダメと回答があったら、やはり従わなければならないのでしょうか？？

【質問2】
こちらから強制的に派遣元、先共に退社することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
現在有期雇用で派遣社員として働いています。
4月上旬に契約満了、その後、派遣元の無期雇用として同じ派遣先で就業することになっています(派遣先とは6ヶ月更新)。
ですが、別の会社から正社員として採用したいとの話をもらっており、そちらへ転職したいと考えています。
もし現在の派遣先を辞めるとなった場合、引き継ぎ等に少なくても1.5-2ヶ月かかると思われます。

【質問1】
有期契約は4月上旬に満了、そこまでは確実に働きますが、その後無期として働くことを了承しているため、派遣先との6ヶ月契約満了前の解除として、派遣元に辞めることを拒否もしくは損害賠償を要求されますか。

【質問2】
引き継ぎに1.5-2ヶ月必要だと思われ、5月中旬ぐらいまでは就業を続ける必要があると思いますが、無期雇用期間を短縮するという形は可能でしょうか。

【相談の背景】
派遣社員として今年の4月から働き始めましたが、私の都合で次回の契約更新はせず、6月末までの契約期間満了で終了したい旨、派遣会社に伝えたところ引き止められております。
派遣先からは人手不足のため、これから後任を探し、私から後任への引き継ぎが終わるまで続けて欲しいと言われました。
契約更新のある長期の仕事で採用され、当初は長く働く予定でしたが、私の事情が変わった次第です。
私は異動の社員の代わりで採用されました。仕事の引き継ぎはその社員の方から2週間で教わり、現在は他の社員からも業務を教わっている状況です。
このような中、契約更新しないことに何か問題はありますでしょうか。

【質問1】
派遣社員の契約更新をせず、契約期間満了での終了を希望しておりますが、人手不足とのことで、派遣会社や派遣先に納得してもらえませんでした。今回の契約期間で辞めることは難しいのでしょうか。

【相談の背景】
現在私の妻は派遣社員として勤務をしています。期間が3年を経過したので無期雇用になりました。この度、私の転勤に伴い、4月末で現在の派遣先との契約終了を申し入れました。
妻はこれを機に派遣元を退職し、新天地であらたに職を探すことにし、派遣先との契約が終了後に有給休暇を消化し、5月末での退職を派遣元に申し入れを行いました。しかし、派遣元からは引越による契約終了なので、4月末で退職となり、有給休暇は消滅するとの説明がありました。

【質問1】
この場合、派遣元の言う通り、4月末での退職扱いとなるのでしょうか。

【相談の背景】
現在、無期限雇用派遣(派遣会社に正社員雇用され、派遣先企業の派遣社員として働く働き方)として働いています。

転職活動をして正社員での就業先が見つかったので、契約期間の途中ですが退職をしたいと思っております。(退職までの期間は１ヶ月半あります。)

現在の派遣先では、3ヶ月ごとの契約更新で2年弱働いてきました。

労基法附則137条で、当該労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
とされていますが、

【質問1】
私のように、3ヶ月ごとのの契約更新で合計て1年を超えている場合も該当しますでしょうか？

【相談の背景】
現在とある派遣会社と雇用契約をしている者で、その派遣会社（派遣元）を辞めたいと思っているのですが、何故かその派遣会社との雇用契約が、有期雇用契約になっています。
（普通は無期雇用契約か登録型契約だと思います。）
現在の派遣先での更新が、2ヶ月ごとの更新で、僕は10月末にそこの派遣先での更新をしない方向で考えています。

【質問1】
そこで質問なのですが、この場合、派遣先を辞めたと同時に、派遣会社（派遣元）も、10月末で同時に退社できるものなのでしょうか？

【相談の背景】
無期派遣で働いています。
両親の介護での相談でケアマネとの相談日と次の派遣先の事前打ち合わせ（顔合わせ）が同じ日になってしまいました。
両親の今後の大事な話ですし、親族や兄弟と私とのスケジュールの都合上なかなか合わないので、ケアマネとの相談を優先させたいのですが派遣会社からは無期派遣の場合、事前打合せは業務だからこちらを優先させて欲しいと言われました。
ちなみに派遣会社からは事前に私のスケジュールを聞かれることはありませんでした。
ケアマネとの相談日は派遣先でのカレンダーでは休日ですが、世間一般では平日です。

【質問1】
この場合、介護休暇を理由として事前打ち合わせの日程をずらすことはできないのでしょうか?

【質問2】
質問１の内容のことをきっかけに無期派遣を解雇されることはありますか?

【相談の背景】
派遣会社に登録しています。雇用形態は正社員です。

今は前の派遣先との契約を終了して待機期間中です。お給料は派遣会社から出ています。

次の派遣先が決まり、就業開始日も決まっていて、派遣会社から就業内容も書面でいただいています。

しかし、派遣会社から「派遣先から就業日を1週間早めたいと言われたので、1週間早くなります。」と連絡がありました。

私は家庭の都合もあり、対応が難しい旨を派遣会社にお伝えしました。

すると派遣会社は、今は待機期間中であり、派遣会社がお金を支払っている状態なので、派遣会社の指示に従ってくださいと回答をしてきました。

待機期間というのは、そういうものだそうで、書面で就業開始日を通知していたとしても、会社の都合で開始日を変更できるそうです。

【質問1】
この場合、私は就業開始日について、意見をしてはいけないのでしょうか？
会社都合で簡単に変更できる契約書ってなんなのだろうと思ってしまいます。

2ヶ月前から派遣社員として就業している企業で不安点があり派遣元へ相談をし、担当が企業へ伝えてくれましたが、企業からの回答があったのがその1ヶ月後、内容は我慢してほしいでした。
なので次回契約更新を考えさせてほしいと派遣元担当へ伝えているのが現在です。
その間に派遣先へ1週間後に家庭の事情で1日休みをほしいと伝えたら他の日にしてと受け付けてもらえず、再度伝えたら今回はいいけど次回はやめてね。と言われました。入社時には融通がきくと聞いていたし、他の人が前日に明日休むと言ってもすんなり受け入れるのに納得がいきません。
次回契約更新はもうするつもりはないですが、残り期間も就業するのが憂鬱で辛いです。
派遣元には満了までいるよう言われましたが、どこへ相談したら期間を短くしたり、企業側へ何らかのダメージを与えられるでしょうか。