業務委託美容師が退職で損害賠償を請求される？

【相談の背景】
美容師です。現在業務委託で働いており、業務委託基本契約書には契約の期間満了の90日前までに書面で通知しなければならないとあります。
今のお店で2年働いているのですが労働環境など色々思うところがあり転職活動をしました。
次の就職先が決まりその就職先は遅くとも5月から働かなくてはなりません。
それ以降遅らせることは不可能です。
そして今から現在の職場に伝えても2ヶ月前の通知になってしまいます。

【質問1】
この場合辞めることは不可能でしょうか？

【質問2】
労働環境の不満や体調面のこと等話し合いがあれば辞めれる可能性はありますか？

【質問3】
また無理矢理辞めた場合には賠償金を請求されることもあるのでしょうか？

【相談の背景】
今現在1か月ほど業務委託美容師として働いています。
まだ1か月しか働いていないのですが、職場を変えたいと思っています


月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影などもあります。手当などは一切出ません。
自分のお客様がいないときは、オーナーのお客様のアシスタントなどをさせられます
自分でお客様を呼んでないのが悪いと言われます。
これは実質雇用契約にならないか？と思っています

サロンに入る際は契約書などは書いていません。

業務委託契約で、最低保証給・時間拘束があることに疑問を持つべきだったと反省しております

【質問1】
次の職場が見つかり次第辞めたいのですが、辞める際に違約金などの支払いは生じますか？

【質問2】
契約書がない、口頭で辞めるならいつまでなどという事が説明されてないのですが、即日辞めれるのか又はいつまでに報告するべきでしょうか？

美容師として業務委託契約という形で仕事を始めようと思いましたが、店から渡された契約書は不明な点が多かったので、契約書にサインしないまま、令和元年５月３０日から仕事を開始しました。

(契約書は交わしていませんが)業務委託契約という話だったにも関わらず、週５日勤務、午前９時から６時は職場に拘束されておりました。しかも、お客様がいない時間は職場の掃除などをしていても給与は全くありませんでした。

以上のような状況で、オーナーの接客に対する方針も自分と合わないため、辞めさせて欲しい旨を８月３日に伝えました。オーナーは、契約上、辞める９０日前に通知する必要があるから、９０日は辞められない、と言われました。

そこで、先生方に２つ質問なのですが、

1. 業務委託契約の契約書にサインしていない上に、週５日で毎日９時間ほど職場に拘束されてきた状況で、本当に９０日前に通知しなければ辞めることができないのでしょうか。

2. また、退職の申し出から3週間後の８月末にこちらが辞職した場合、お店が８月分の給料を支払わない可能性が考えられますが、その際は、契約書を交わしていない状況ですが、その給料を請求できるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

はじめまして。
妻が１ヶ月前に美容師をやめたのですが、業務委託契約の解除が書かれた書類を出せないといわれました。

今年から働き始めたのですが土日を月２日は休みたいという労働条件を申し入れたところ、業務委託契約でということになりました。
紹介所の方と店と妻で話あった結果、１日８時間労働で残業無し月２回は土日休むこと、給与のことを話し合いました。

以下経緯です。
８月頭に辞めたい旨を申し入れるが９月末まではと言われ承諾。
２名で店に居たのですが９月に入り土日は１人でと言われたため、水曜日に無理だと相談したが人が居ないため仕事をしろという事になった。
以前から責任者も居ない店で未熟な一人では無理と思い日曜日辞める旨をＬＩＮＥで申し入れ。
そこからバッシングのようなＬＩＮＥがかなりきたため木曜日から出社せず。
９月分の給与は請求せず。

９月下旬に妻と話合い、私の扶養に入れようと思い退職日がわかる書面が必要となり店に出してもらうように話したところ、業務委託契約のため離職票は出せないとの事。
そのときに業務委託契約と私が知り、契約書無しで業務委託を結んだとわかりました。
色々やり取りがあり、業務委託契約の解除がわかる書類を２週間以内に送付して頂けるとのことになったので、業務契約解除のお願いの書類を郵送しました。

３週間ほどたっても来ないため、連絡したのですが、そんな書類は出す義務が無い。
最初に約束を破ったのはそちらなのだから、こちらも約束を破っただけだ。
どういう健康保険に入れるかは知らないが、ネットで調べればほかの手はあるので出さない。
それが不服なら弁護士でも立てて出るとこ出るといわれました。

このままでは翌月の扶養手続きも出来ない可能性があるため以下の点を相談したいです。

業務委託契約の解除の証明は求められても出す義務は無いのか？とることは出来ないのか？
９月分に働いた８日間ぐらいの給与は請求できるのか。
扶養に入れようと思っていた１０月以降に入れなかった場合、その分を請求できるのか。

余りにも納得がいかず相談させて頂きました。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
ネイルサロンにて業務委託にて就労しており、この度辞めることになったのですがその際に「退職届がないと事務作業が進められない」と言われました。
業務委託の場合は退職ではなく契約解除となるのではと思い相談をさせてください。

・契約書には「業務委託契約書」と記載
・シフト表が存在し、10時間拘束9時間労働(シフト表には込残1時間で9時間労働の記載)
・報酬として月々決められた委託料(保証給の扱い)
・「業務委託だから、労働時間は労働基準法には則らない」と何度も言われていた

恥ずかしながら法律等に疎く、当時は調べなかったのですが俗にいう偽装請負の可能性もあるのではないかと思い、このまま退職届を提出していいものなのか悩んでいます。

【質問1】
「退職届」は必要なのか、このまま送付してもいいものなのか。「契約解除通知ではないか？」と言ってもいいものなのか

【質問2】
会社が偽装請負をしている可能性はあるのか

美容師で業務委託として働いています。契約書を読ませずサインをさせられました。あとから読み返したら5年契約となっていました。
今現在3年働いております。
最初に面接した時と話が違い新規のお客様も沢山来るからと言われたのですが今は何も集客もしてくれなくなり生活もギリギリの状況になっています。
なので年内に辞めたい話をしたのですが今のオーナーが借りてる大家さんに対して裁判をしていてそれが終わらない限り民間で決まっているから半年は辞められないと言われました。
なぜ民間といったのかわからないのですが…
自分の思い通りにならないと怒鳴り散らされますし頭がおかしいとか…オーナーの旅行の都合で無理やり7連勤させられたりもします。そんなこと聞いてませんと聞くとお前の方が休んでるだろうとまた怒鳴られます。私の方が全然働いてるんですが…予約がないと自分だけは帰って私は予約が入ってなくても最終受付が終わるまで帰らせて貰えません。心も限界です。
今日も裁判がまだわからないからお客様に辞める話はするなと言われたんですが
顧客のお客様からオーナーに対してのクレームも酷くて早く辞めたいと思ってます。
契約期間以内は辞められないものでしょうか？

【相談の背景】
リラクゼーションサロンのオーナーです。　

業務委託者を雇っていますが、契約書に接客以外に洗濯、掃除、サロンの業務全般をすることを明記し、その業務を行わない場合は個人売上で渡す金額の割合が下がる可能性もある、と書きました。オーナーと業務委託者とは対等ということで雇用関係がないのは承知しています。その契約書の中には疑問・質問がある場合は誠意をもって話し合いをする、という文言も入っています。何かあったら話し合って意見を聞き内容を変えるつもりでいましたが、この業務委託者からは法律に抵触すると言われています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
宜しくお願いいたします。

【質問1】
接客以外の洗濯、掃除、その他の業務をしないというのであれば、その業務委託者が接客したひとの汚れたタオルや部屋の掃除は誰がするのでしょうか？

【質問2】
相手の信用を傷つけたりした場合、不利益をもたらした場合は辞めさせることが出来る旨、損害賠償ができる旨も明記しました。これも書いてはいけない事だったのでしょうか？

【質問3】
また、店に申告なく店舗設備を使用して顧客を接客し、その利益をそのまま自分に入れた場合、罰則などあるのでしょうか？(店に不利益を生じさせる)

【質問4】
働く日数は他のスタッフと話し合って決める、時間は業務委託者が労働できる時間、と書いてありますが、少なくとも何時間とはっきりとした時間を書きました。これもこちらが決めたこととなり違法でしょうか？

【相談の背景】
美容室を経営しており、業務委託の方に働いてもらっています。
最近、その業務委託の方が勝手に役職名をつけて広告に名前を出していたので注意したところ、前の会社でも役職をつけていたのだから、それで載せさせてもらうと言われてしまいました。
前から、注意や会社の規則などを伝えると必ず文句を言ってきたり、自分の主張を通そうとしてきます。
又、気に入らないスタッフがいると態度や強い言葉で辞めさせたりもします。

【質問1】
会社の決まりを聞かなければやめてもらおうと思っているのですが、雇用ではないのでやめさせても訴えられたりしないでしょうか？

【質問2】
会社の決まりを守らない証拠を残したいのですが、録音以外にこちらが言ったことに対しての異議申し立て書等を書かせた方がいいでしょうか？
(異議申し立て書以外の場合はどのような書式になるのでしょうか？)

【質問3】
高い費用をかけ求人募集をしているのですが、せっかく入社してきても、気に入らないという理由でスタッフを辞めさせられた場合、損害賠償や費用の賠償をさせることは可能でしょうか？

現在、某化粧品会社の業務委託契約でエステティシャンとして働いて4年目になるものです。
業務委託契約自身は会社ではなくそこと契約している店長と契約しているようですが、契約書というものを一度も交わしたことがありません。
今現在、不当なことを言われその仕事を辞めさせられるかもしれないのですが私は辞めたくありません。
そもそもそういった契約書がないのを気づかなかった自分も悪いのですが、そもそも契約書がない状態で解除とかは効力があるのでしょうか？
お客様にはスタッフ専任制と言っているので、突然明日から来るなと言われても困るのですが、店長に解除と言われたら従う以外に他ないのでしょうか？

美容師の業務委託契約についてご相談いたします。

①契約期間が１年とされている場合、なんらかの理由で(報酬額が希望に届かない等)途中で契約解除したい場合でも不可能でしょうか？

②契約書にWワークしてはならないとの文書がある場合は、自分が個人事業主でもやはり副業をしたら違反となるのでしょうか？

③そもそもWワークを制限するような事をできるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、リラクゼーションサロンにて業務委託という形で働いています。しかし実際には、雇用関係な気がします。
休みも週休2日で、土日祝は必ず出勤しなければなりません。しかも土日祝で、もし休んだ分は、休みの日に出勤という形です。さらに10時から最低でも17時半まではいないといけないという拘束時間も設定されています。

また、業務委託契約書を書かされましたが、控えは貰えませんでした。他のスタッフに聞くと、契約書の控えは貰えないと。さらに契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えないということなのですが、これは法律的にどうなんですか？？

あと業務時間内は、ケータイも触るの禁止です。
その拘束もありなのか？と思います。

サロン側の責任者が12時半に出勤なのですが、開店の10時から12時半までの間、スタッフの誰か1人は電話受付をしないといけない。(その間は給料は、発生せず、タダ働きという形になる)。これも業務委託として有りですか？人をいいように使っているようにしか見えません。

また、辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話も聞いて、これは法律的にどうにかなりますか？

【質問1】
業務委託契約書の控えを欲しいと言っても貰えない。契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えない場合、これは違法になりますか？

【質問2】
業務委託契約で、時間指定の働き方はあるのですか？また上記のように電話受付で収入が入らない働き方は、業務委託では違法となりますか？

【質問3】
辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話を聞いて、これは法律的に違反ですか？

【質問4】
業務委託ではなく、雇用関係という形が認められれば、違約金なども発生しないのでしょうか？？

お世話になっております。
業務委託の美容師をしております。
業務委託の解除を申し出ようと思っているのですが、契約期間中に解除した場合損害賠償“残りの契約期間の見込み利益？”を請求すると私を含め他のスタッフも脅しのように何回も言われております。
本当に損害賠償請求されるものでしょうか？
ちなみに解除の理由として出勤時間退勤時間の拘束、休日指定、オーナーの命令指揮下にあるなど実態は雇用契約だと思うからです。
オーナーの都合で業務委託だから自己の責任でと言われたり、業務委託とかじゃなくて会社のために働いてなどと言われています。
報酬が自分の売り上げの約30パーセントになります。
売り上げの10パーセントを材料費、出勤1日ごとに1000円を光熱費として毎月支払っております。
このままだとオーナーのいいように働かされて搾取されていくのでは...でも損害賠償請求されたら...と不安に思っております。
損害賠償される場合があるのか、
損害賠償された場合どのような対処をすればいいのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

今の会社(美容サロン)を正社員として入社したのですが、契約書を確認するとき社長から読まなくていいからサインだけ書いてと言われ確認も出来ずサインさせられました。

あとから見たら業務委託契約でした。
社長に確認したところ正社員用の契約書は半年後に作り直すからと言われました。でも契約書には5年契約となっております。

勤務時間は11:45〜21:15までで休憩1時間

ですが、社長のセクハラ•パワハラのような扱い(女性器や性的な内容について話す•体型のことを笑いながら言ってくる、スタッフである私達に使用人呼ばり)や防犯カメラで監視する行為•女性を馬鹿にするような扱いには精神的にも疲れ辞めようと思い、社長に連絡したところ

だったらもっと早めてくれない？と言われたのでその日に辞めることになりました。

その場合の給料などちゃんと支払われなかった場合、どのように請求できますでしょうか。

また、別のスタッフも辞めることを伝えたのですが来年まで辞めさせてくれないなど可能でしょうか。

スタッフ4人でみんな業務委託契約にされています。
同様みんな契約書を読まさせてくれず、サインさせられています。

社長は訴えるなど良く言う方なので、私達が不利になることはあるのでしょうか。

内容見づらいとは思いますがよろしくお願い致します。

個人事業主の元で働いている美容師です。業務委託で働いているのですが、辞めたいと思っています。
理由は休みもなく、給料も生活ギリギリで距離も遠く、関係性も最悪でとにかく毎日怒らせてしまいます。

同じようなミスを何度注意してもやってしまう為、現在お前のせいで鬱になってしまったとミスするたびに暴力を振るわれます。

すぐにでも辞めたい事を伝えたいのですが、職場は自分たち2人だけでやっており、自分が辞めるとお店が潰れあちらの家族が自分のせいで露頭に迷うのではないかと考えたりして中々言い出せません。

あちらからすれば暴力も悪いのはこちらで何度注意しても嫌のことや同じミスをして嫌がらせを受けてるのは自分だと言ってきます。

家族の為に辞めたいのですが、恐怖で中々言えません。

今回の質問ですが、
年度末に辞める旨を伝えても問題ないのでしょうか？
業務委託で休み、労働時間も決められておりますが、契約書などは書いた覚えはないです。

これを伝える事により休みを減らされそうで言えません。今は週1回ですが、0にされるかもしれません。その場合なにかしら対処できますか？


補足として
2人でやっており、暴言暴力は誰も知りませんし、証拠の動画を撮る事も難しいです。

こちらとしては暴力で問題を大きくするより、辞めれればそれでいいです。

まとまりの悪い文で申し訳御座いませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
友人の経営する美容サロンに誘われて、私は未経験ですが、友人から無償で技術を教えるので働いてみないかと誘われました。
以前より興味があった分野だったので、受けたのですが、別の仕事もしており、そこも忙しくなってきて、更にお店の雰囲気も自分には全然あわないと感じて、技術を習いにサロンに行くのも憂鬱で仕方なくなりました。
技術を習うといっても、週１回、朝から夕方までサロンへ出向き、お客様の来ていない時間帯に教えてもらうような形です。（今で３ヶ月ほど
）それもお客様が１日おられれば、教えてもらうこともないまま１日が過ぎます。。　
最初の話では、業務委託という形で働くように言われておりましたが、何の契約書も交わしておらず、報酬等の細かいこと等、まだ何も話し合っておりません。。
ただ、上記の理由で友人に辞めたい旨を伝えた所、予定の変更は出来ない・自分は私のために事業計画を練っていたと言われました。
まだ働いてもおらず、研修のような形でしたが、損害賠償や違約金のようなものは発生するのでしょうか。辞めさせてもらえません。

【質問1】
何かしらの違約金は発生しますか？

【相談の背景】
現在ホスト店舗勤務で退職したいです。
約1年前に業務委託契約をして、今月末で終了予定です。
契約内容としては、契約金を受け取る代わりに約1年間店舗に所属して週4〜5日労働しなければならなかったのですが、体調崩してしまったり個人的な事情で出勤できなかったりで1〜2ヶ月ほど連続してお休みをいただいたりした上、
条件にある、週に4〜5日労働も出来ていませんでした。

契約内容の中には、1年以内で契約が終了した場合、直ちに契約金の返還をしなければないと記載しており、返還できない場合は、損害遅延金も支払わなければなりません。
しかし、契約に沿わない形かもしれないけど契約期間内での契約終了ではないので、問題ないのかなとも感じています。

【質問1】
この場合でも私は今月末で退職したいのですが、お店のオーナーからは、おそらく契約内容に違反してるから契約延長もしくは、契約金の返金などを持ちかけられると思います。それを断っても法律的に問題ないですか？

【質問2】
業務委託なのに、ホスト店舗の給料は日給制度で遅刻や早退で罰金が課され、その差額分が1日の給料になります。
これは労働基準法へ適用になるのでしょうか。適用になれば契約金返還は無効になると聞きました

業務委託という名目の美容室で働いています。
以前も、こちらで質問をさせていただきましたが、さらに詳しい回答をお願いしたく質問をさせていただきます。まず、何の契約書もなく働き始めて一年半経ちました。
今の実態は、毎月シフト制で働いています。遅番、早番、通し、の3種あります。最初の、面接では希望通りに休みが取れると口頭で言われました。
早番遅番は９時間拘束。通しは11時間拘束です。次の月の約10日前にシフト表というモノに記入して、オーナーがチェックをして一月のシフトが決まります。スタッフ数は10人です。平日は一日に2人、土日祝日は1人まで休めるシステム？です。
交通費はでません。
月に休みは6日。冠婚葬祭で3連休すると休み明け10連勤以上。希望通りの休みはまずとれません。9連勤になる場合もあります。半年前に、法人にした。確定申告はこっちでやる。所得税は毎月払ってもらうと、毎月所得税をオーナーに払っています。これは、いつの間にか法人に切り替わっています。最近では、消費税増税のため、毎月の売り上げの消費税を個人の売り上げから徴収するから、1月からは1人、6から7千円の負担をしてもらうと。今まで客からの売り上げが内税だったから、外税にする。今まで内税だったから、客からの売り上げの40%の報酬をそのままお前らに払ってやっていたけど、本当は、そこから消費税を抜いた報酬をあげなきゃいけないけど、売り上げの40％まるまる報酬を渡してやってたんだよ！だから、だから今までの俺に感謝しろ。と……
長くなりましたが、まず、何の契約書も交わしていないのは違法ですか？
社会保険に近々加入すると言っても未だに加入せず、何の保険も入っていない、スタッフ数は10人です。就業規則も作られていませんがこれは違法ですか？
辞めたいと1ヶ月前に申し出ても、社会人なら3ヶ月前に言え。頭おかしい。常識だといわれ辞めさせてくれません。これらは、私自身最初に契約書を、交わさなかったことが一番の原因なのでしょうか？
客単価の40％をもらっていたのにその単価合計の40％の報酬から、さらに8%の消費税を引かれたものが報酬として渡されると、いきなり決まったのですが、納得できません。何か、この店舗違法の可能性があれば辞めれることができると考えております。
お力をお貸しください。
助けてください。

美容室を経営しています。
先日、業務委託契約をしているスタッフから契約解除の申し出がありました。本人（以下A）には１ヶ月後に辞めたいと言われましたが契約書には３ヶ月前に書面にて解約届を出すようにと記載しているから契約解除は３ヶ月後になると伝えました。
元々、Aとは週に5日、土日も勤務すると言う条件で契約を交わしました。ちなみにこちらから勤務日数については強制していません。こちらとしては週５くらい働けて、プラス土日も勤務希望の人を探していました。Aと当方の希望が合致したから契約を結んだと言う経緯があります。

Aは３ヶ月後の契約解除は納得しましたが、ならば週１か週２で働きます。といわれました。こちらはスタッフ数を頭に入れた上で、毎月54万かかる広告に３ヶ月間だけ更に毎月20万かかる広告を契約したところで、いきなり週１、週２で働かれたら、人不足になりお客様を呼びたくても呼べない状況がでてしまいます。つまり、毎月20万の広告費をパーにしてしまいかねません。

そこで質問です。以下の条件、状況の場合、
　１　損害賠償は請求できるか
　２　週５、土日勤務を強制できるか
　３　２の場合、雇用契約にならないか

の３つです。

・週５、土日勤務したいと言う希望は書面では交わしておらず口頭で聞いている
・本人の希望勤務日数がこちらの希望と合致したからこその契約
・他の週数日勤務希望の求職者の採用は全て断っている、つまりAが週５勤務することで1日あたりスタッフの数は丁度いい。（もしAが最初から週１、２を希望していれば不採用にしたか、もしくは採用にしたとしても他の週数日勤務希望の者も採用にした）
・普段は、週５土日勤務は守ってもらった上で、休日はほぼAの希望通りにしている
・Aが週５で働くことも加味した上でスタッフ数的に問題なさそうだから追加で毎月20万の広告も契約した。（広告の契約期間は３ヶ月）
・契約書には乙はいかなる理由があろうとも甲に対して損害を生じせしめる行為をしてはならない。違反した場合は甲に損害賠償を支払うものとする。と記載している
・従業員を募集してもすぐには応募してこない。だから３ヶ月前に解約届を出すように決めている。週１、２の勤務だと広告費に加え単純に売り上げが下がる。

以上です。
よろしくお願い致します。

はじめまして。
最近、業務委託契約の美容室が多くあります。
クーポン誌に掲載されている超低価格の美容室がそれです。
しかし、業務委託契約にもかかわらず
■拘束時間がある
(9:50出社、19:00待機、場合によっては20:00待機)
■タイムカードをおす
■報酬は月末締め、翌15日支払い
■源泉徴収がある
■15日以上、出勤しなければならない
■掃除等のペナルティがある
■外出時の指導が入る
これって実態は労働者と同じではありませんか?
実態は偽装業務委託契約ではありませんか?
しかも契約書には
■客からのクレームは個人責任とあります
このように不利な業務契約書は無効なのではありませんか?
仮に、これが偽装業務契約だった場合、労働者とみなされるならば
最低賃金に満たない報酬だった場合、会社に請求する事は可能でしょうか?

このような経営のやり方は、正当に社員に対してルールを守って経営を行っている会社と公正だといえるのでしょうか?
かなり雇用契約に関して、グレーゾーンだと思いますので、こういった会社の雇用契約について相談する場所は、労働基準監督署でよろしいでしょうか?
偽装業務契約契約だと認められた場合、その会社はどのような対応を求められるのでしょうか?

長文になりましたがなにせ分からないので、どうか皆様の知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

私は現在建設業にて個人事業主で仕事をしています。
元請け
↓
現在勤めている会社（契約書などは何も書いていません）
↓
業務委託契約として個人事業主として仕事をしているのですが現在の会社を辞めて元請けから直接仕事をもらおうと独立しようとしています。
そこで4月末に6月末には辞めて独立したい旨を伝えたところ別の業種になるならまだしも同業で同じ県内で仕事は渡さす訳が無いと勤めている会社に言われ、今貸して使ってきたトラック、その中の建設機械など直して返却してと言われました。
そこで疑問なのですが業務委託契約も契約書として何も書いていませんし辞める権利、支払いの義務はあるのでしょうか？
契約書を書いて無い時点で個人事業主であり会社が私を拘束する権利はないと思っております。
ポイントとして
会社から図面をもらいその現地へ行き現場をこなしてその件数分給料が生じている
契約書などは一切書いていない
機械、トラックは新品で借りた
明らかに私に過失があるパーツなどは最低限修理しようとは考えているが大金は出せない
元請けは直接仕事を出してくれるとの口約束はしている
以上説明不足ではありますがこの場合どうなるのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約で違反をしていないのに、勘違いされて脅されたり嫌がらせをされています。

現在、美容師として業務委託契約をしています。契約書には、ダブルワーク禁止の契約はありません。
12月末までの契約ですが、1月から契約先が変わる為、研修が2〜3日ほどあり、それに対しての報酬はありません。
現在の契約先で、その研修もダブルワークと言われ、報酬が発生していなくてもダブルワークの証拠はあるので法的手段も考えていると脅され、本来なら使用できる予約システムを使用制限されました。
それによって、予約は取りにくくなり、お客様とのやり取りも、こちらの勤務時間の変更も、スムーズに行えなくなってしまいました。
こちらも、システム制限をされた際の、脅しや嫌がらせのようなLINEの証拠は残っています。
仕事がやりにくい状態で、精神的にも参っています。

【質問1】
契約先から法的手段を取られた場合、こちらが不利になるのか。

【質問2】
契約先に対して、法的手段を取ることや、脅迫で警察が動く事はできるのか。

1年前から、業務委託の美容室で働いているのですが、働き始めから今の今まで、疑問がありまして質問させていただきます。
求人誌から電話で面接をしました。
募集要項には、休日自由。長期休暇可能。
休みを自由に自分の時間を有意義に使えるお店です。勤務時間も明確に9時から19時
12時から21時。
と書いてあり面接をしました。
面接の内容は美容師歴といつから働けるか、早番、遅番のうち遅番をお願いしたいとの事で、働かせていただく事になりました。
しかし、休みを自由にとることもできず、出勤退勤時間もバラバラです。残業は当たり前です。7連勤は月に2回は必ずあります。いつの間にか法人に切り変わっていて所得税をオーナーが集めるようになりました。
今回相談に至ったきっかけは、先月中頃から親の体調が悪化し先が長くない状態なので実家に帰るため辞めたいと告げたら、こっちの事情も考えろ。社会人なんだから3ヶ月前に言わなきゃ辞めさせないと言われどうすることもできずにいます…。ちなみに1ヶ月と20日前に告げました。
まとめると、雇用形態は、業務委託です。契約書は書いてません。オーナーを含めて10人の店ですが、就業規則は無いです。
日払いの報酬です。所得税は毎月取られてます。源泉出してくれるようです。
12月いっぱいで、辞めたいと告げると、激昂されて辞める場合、法的な何かはありますか？

雇用形態が業務委託で美容室にて勤務していますが、以下の場合契約解除はできますか？


昨年12月より勤務しておりますが、契約書は交わしておりません。
雇用形態は【業務委託】で、歩合給で勤務しています。

7月いっぱいで辞めたいと7月15日に申し出ましたが、「会社の規定では60日前までに申し出が必要」であることと「明確な理由が必要である」と言われました。
冒頭にも書いた通り契約書を交わしていないのでそんな規定は知りませんでしたし、そもそも契約書がないので、雇用期間の約束もありません。

この場合、会社の言い分は通らないと思うのですがどうでしょうか？
7月いっぱいで辞めても法的には何ら問題ないのでしょうか？

業務委託での仕事は労働基準法の適用外だと聞いて悩んでいます。
労働基準法では2週間前の申し出で退職出来て、明確な理由も必要ないと記憶していましたが、
この場合は会社に従わなければいけないのでしょうか？

半ば脅しのように引き止められてるので、少し恐怖を感じています。
出来るだけ早く辞めたいです。

【相談の背景】
個人事業主として会社様と業務委託契約をして働いています。
条文に60日前までに文書による予告を持って解約できるものとするとあり、60日の猶予が与えられない場合は不足する日数に応じた売り上げを支払うこととあります。
これは守らないといけないのでしょうか？当初の業務内容と異なる仕事であり、またキツイ現場のため、元請けの会社からも出禁を受けそうな状況です。
以下条文です。
よろしくお願いします。

x条 (業務委託期間)
本契約の締結日より1年間とする。 但し、期間満了2か月前迄に甲乙双方とも解約の意思表
示無き時は、本契約は更に次年間の自動更新するものとし以降も同様とする。
甲および乙は、 それぞれ相手方に対して、 60日前までの文書による予告をもって本契約を
解約できるものとする。
尚、60日間の猶予を与えられない場合、 60日に不足する日数に応じ本業務の1日あたり
の売上を支払う事により猶予期間の不足日数に代替できるものとする。
但し甲の業務請負元の都合による解約においてはこれに準じない。
第4条 (契約内容の変更中止)
甲は、 必要がある場合に契約の内容を変更し、更に契約の全部若しくは一部を一時中止させ
ることができる。
この場合において、 業務委託料の他重要箇所を変更する必要がある場合は、甲乙協議して書
面を以ってこれを定めるものとする。

【質問1】
労働契約のように2週間前の宣言で辞めることはできますでしょうか？

業務委託の美容室で働き始めて、2週間程です。
契約書などなく、口契約で、採用だから明日から来てみたいな感じです。

業務委託なので、働いたぶんだけ歩合で報酬がもらえます。


固定給がないので、働きたいのですが、
出勤時間を勝手に相談なく削られて、撮影に参加させられる。撮影の報酬は出ないので、ただ働きです。
また、早番で働けるから入ったのに遅番を勝手にいれられる。
罰金制がある、などいろいろな面からまだ働いて1ヶ月も経っていないのですが、やめようと思っています。
業務委託の場合雇用されているわけではないので、辞める1日前に言えば大丈夫だと知り合いから聞いたのですが、どうなんでしょうか？

現在、エステサロンにて業務委託として働いております。
元々はそのサロンで手技の勉強をさせてもらっておりました。
その延長で、うちで働かないかと言ってもらい、働かせていただいておりました。
給料形態などは決まっていたのでそのような説明はされており、支払いもきちんときています。
ただ、契約に関しては口頭で交わしただけです。
先日、会社に方向性の違いから退職の相談をしました。
話は聞いてくれましたが上手に丸め込まれ辞めさせてもらえませんでした。
実は半年前にも同じようなことがありました。『引き留めない』と言いながら最終的には引き留められました。
強く言えない性格ですので、それを見透かされており、こちらが本音を言えないような誘導をされます。
今度こそきちんと辞めさせてもらえるよう話をしようと思います。
そこでいくつかご質問なのですが...


･このようなケースの場合の正しい退職の仕方があれば教えていただきたいです。
･そもそも口頭での就労の契約は法律上拘束力はあるのでしょうか。
･そして、退職にあたり1ヶ月以上前に伝える事などの決まりはあるのでしょうか。

他の辞めていったスタッフ達もなかなかやめられず、連絡が途絶えて居なくなるケースが多かったです。
(中には最終月の給料は本社に来ないと渡せないと言われいただいてないそうです。)
会社とトラブルを起こさずなるべく円滑に辞めたいと思っております。

御指南宜しくお願い致します。

美容業です。業務委託契約をしていますが、パワハラが酷くすぐにでも辞めたいのですが、解除する場合は６ヶ月前に通知しなければならない。６ヶ月前に予告がない場合は、予告延滞日数分の委託契約金相当額の違約金を支払う事により契約を解除できる。また、講習、セミナーを受けたお金は会社負担した金額全額を返済すること。と記載されてます。（セミナーは自分で望んで受けたものではなく会社が受けろと言ったものです。）これはサインしてしまったら６ヶ月以内に辞めると違約金を払わなくてはいけないのですか？また、辞めたいと告げたら今までお給料を工面してた物を払ってもらいますと脅しのような事を言われ計算すると２０万くらいだ。と言われました。どうしたら良いでしょうか。

現在、業務委託として美容室で働いてます。
辞める事が決まってから、業務委託報酬額を減らされました。
話し合いをしようとも、もうこれは決定との一点張り。話し合いもできそうにないです。
理由としては、最初(入社当時)は期待を込めて報酬額をあげていたが、その報酬額に対しての働き方が見合ってないとのことでした。
正直、なにしたら下げる、なにをしなかったらあげる、など明確な理由は見えず、最終的には辞める人にはもう高い報酬をあげたくないから下げる、的な感じにこちらはとらえました。
指示命令に協力をしてもらえなかったからとか、という発言もしてました。
そもそも業務委託なら指示命令はあるのか？とも思いました。
もらえがなかった分を取り返したいのですが、どう手続きをふんだら良いでしょうか？

美容室の業務委託契約で働き始めました。6ヵ月間40万円の保障給があるということで応募をしました。面接時にはその話はでなかったので、出勤初日に聞いたところ、次の日に回答があり、6ヵ月は無理なんですが、3ヵ月は出します、ただし月に25日以上の出勤と1日10時間勤務をしてくれたらという条件だったので、条件どうりに1ヵ月勤務しました。

1ヵ月勤務後、保障給のことをたづねたところ
30万円までと言われたので、話が違うと問いかけると、言った言わないのやり取りになってしまい
ました。
この会社は共同経営しているらしく、一ヶ月分までなら、差額の10万円を一人のオーナーが個人的に出しますと言ってきたのですが、業務の中で掛け持ちで施術してくれとか、断れないことが多くなってきてたので、これ以上要求がふえてもこまると思い、10万円の差額は辞退しました。

その月の手取りは23万位しかなく、30万円にたいしても7万円の差額があり、それもいらないと断ったんですが、それは貰って下さいと頼まれたので
条件どうりに働いた分なのでそれは頂くことにしました。
しかし、納得はいかなかったので、退職を申し出たところ
120日後じゃないと止めれないと言われ、弁護士さんに入ってもらい、退職をサポートしてもらったのですが、渡した7万円を返してくれと言ってきたので、断ってもらったのですが、もめたらしく、最後は訴えると言われて電話を切られてしまったみたいです。

求人の内容とかけ離れていることを、面接の時点できちんと説明されていれば、契約書をかわすこともなかったこと、面接時には普通に仕事してれば1万6千円位いきますと言われたのですが、1ヵ月間働いて１日だけ最高1万5千円、最低4千円、平均9千円と全然話が違うこと、業務委託契約にしては、施術を断れない言い方をされる等を念頭に置いて、
今後、金銭的な請求や裁判になった場合反論できるのかアドバイスいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は美容系サロンにて、業務委託契約で勤務していました。
女性オーナーの名前の契約書にサインしており、報酬は完全歩合制で、毎月25日に前月分が振り込まれる取り決めでした。
ある月の給与日の前日に女性オーナーからLINEで「今月から振込が別の人(男オーナー)に変わる」とだけ通知されました。
契約変更書や覚書は一切なく、私たちスタッフから承諾もしていません。
その後1ヶ月後の給与日に振り込みがなかったため女オーナーに連絡した所、「経営を男オーナーに譲渡した。もう経営者ではないので私は支払いはできない。」と女オーナーから告げられました。
2ヶ月分の給料がいまだに3ヶ月以上支払われていません。
男オーナーの連絡先はLINEしか分からず、連絡しても返信がない状況です。
女オーナーとの契約書にしかサインしてないため、支払い義務が女オーナーにあるのではないか質問したところ、「
＊業務委託に関わる事業を譲渡した場合、契約関係は一旦終了し、その後の扱いは譲渡当事者間の取り決めによることになります。」とのことでした。

【質問1】
未払い分の支払い義務は女オーナーに残るのか、それとも男オーナーに移っているのか。

【質問2】
女オーナーの言う＊部分は正しいのか

【質問3】
もし訴える場合女オーナーと男オーナーどちらを訴えるべきか

【相談の背景】
美容師をしている者です。
退職時のSNS(instdgram)についてなのですが、投稿で載せているゲストスナップの消去を求めれます。

お店の中で撮影しているものなので
お店の雰囲気が写っている、などの
理由をつけられています。

ただ、個人でのインスタグラムであり
お店として運営しているものではなく

入社時にも、退職する際
sns消去についての誓約書などは
書いていません。

著作権や肖像権が
とか言われるのですが、単なる
脅しなのではないかと考えています。

投稿を消さない場合、法的な罰則はありますか？

【質問1】
instagramの投稿を消さない場合罰則はありますか？

美容師をしています。
会社を辞めるに当たり契約書（顧客様に連絡をしない）と言うのにサインをしました。
ブログを書いており、LINE関連のアプリで、間違って自分のブログ更新をお伝えしようと思ったんですが、自分の個人のLINEアカウントを送信してしまいました。それが発覚し、LINEアカウントを消すよう命じられ、携帯を渡し、社長に消されました。
それでパニックになり、顧客様数名に連絡をしてしまいました。悪いとは分かっていたのですが、もともとLINEの友達の中にもお客様はいて、昔からの顧客様で、昔からの顧客様には連絡を取ることは許されていましたので、連絡しました。
でも、これも連絡をした事がバレてしまいました。
訴えられたりしますか？
もし訴えられたらどうしたらいいですか？
よろしくお願いします。

現在業務委託契約で美容師をしています。まもなく契約解除をしたいと考えています。
その際に

①現在指名してくださっているお客様へ、今のお店を辞める事と次の働き先のお店を伝えることは違法行為？でしょうか？
業務委託契約書には「乙は甲に生じた損害を賠償する義務を負う」と記載されていますが、もし指名のお客様が新しいお店に来店された場合はこれに該当するのでしょうか？

②辞める際に競業避止義務の文書がある誓約書へのサインを求められた場合はサインしなくても良いのでしょうか？

③自分の健康状態から今のお店を辞めたいのですが、人手が足りないからと止められています。
相手の合意がない場合は業務委託契約を解除できないのでしょうか？

よろしくお願いします。

美容師です。雇用は業務委託ですが、実際は雇用契約とほぼ変わらずオーナーの指揮系統によって行っています。

この度二ヶ月前から急にスタッフがまとめて退職することが起こり、頑張ろうとしておりましたが精神的にもキツくまた会社自体がグレーゾーンなことを行なっていることを社長自ら言ってきました。

これ以上の就労は難しいと判断して退職希望の二ヶ月前に業務委託契約解除願いを出しました。
新しく雇用を増やすため求人にもお金をかけたばかりだそうで、そのことや契約解除を願い出たことで損害賠償を請求される可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主美容師、退職後顧客情報引き抜き。
個人事業主として美容室で働いておりました。給与形態は担当した顧客から%をもらう形です。
美容室の方から、顧客からのクレームがあったので今後仕事を一緒にすることはできないと言われ。それと同時に予約打ち止めにされてしまいました。
私としては急に収入が激減してしまうし、予約をうち止められては困る、「私を指名してくれるお客様にだけでもメールで連絡してくれないか？」と尋ねましたがそれも断られました。
もし私から顧客に連絡するなら今日付けでクビだと言われました。
退職した後に指名の顧客リスト170通ほどにメールをし今回退職したということ、今後何処で働くか告知をしました。
顧客情報はサロンが管理していたもので私の顧客リストはそこから書き写して保存していました。
顧客情報は常に誰でもアクセスできるようになっており、私も施術内容を記録するように言われておりました。
サロンとは一切就業規則、守秘義務など定められておらず何の契約書もありませんでした
ですが退職後に私が顧客に送信したメールをサロンが何かの形で手に入れ、
昨日メールが届き
私が送った全ての顧客リストを提出するよう求めてきました。情報漏洩として違法であり
期日までに提出できない場合は警察等にも連絡し法的な措置をとるとのことでした。
私からそれに対して返答する予定はありません

【質問1】
そもそも個人事業主でしたし、顧客情報も常にアクセスできる状態で事前の取り決めもされていなかったので。
私も記録できるものだと思ってました。私は刑事、民事ともに訴えられる可能性がありますか？

【質問2】
次のステップでは、訴えられるまたは警察から連絡が来ると思うのですが、その時に弁護士さんにお願いすれば良いのでしょうか。

【質問3】
刑事の場合の罪になる罪証は何ですか？
また民事刑事の場合の私の支払う金額目安等ございますでしょうか？
美容室は10店舗ほど展開していて店舗にも15人ほどヘアスタイリストがいる大型美容室です。

【質問4】
どの分野のどういった弁護士にどのタイミングで相談するのがベストですか？教えてください。最後に長文御覧いただきありがとうございました。みなさまのご意見お待ちしております。よろしくお願い申し上げます。

よろしくお願いします。
美容室を経営しています。
外注として業務委託契約をしていた人間がいました。
その人との契約書に
有形無形問わず、営業上、技術上、人事上その他全ての機密保持すること。
本契約終了後も有効。一部端折り。
という内容が有ります。
しかし、当店以外の人間に漏らしたり、当人のお客様にDMを送った際、辞めた理由をサロンのせいにして辞めたと書いたことが発覚しました。
その当人に対して契約違反ということで内容証明を送ろうと思いますが、こういった契約書での内容違反は損害賠償として要求することに当たるのでしょうか？？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在業務委託セラピストとして働いてます。お客様が少なく、あまり回ってこない為、個人SNSを開設し集客を試みており、そのSNS名が委託先のサロン名ではなかった点についてです。

【質問1】
特に、委託契約等は交わしておりません。領収書の発行も、私が施術に入った場合、屋号もしくは個人の名前で書いています。そのため、SNSでもその名前で開設して問題ないと考えてしまい、揉めてしまい、この行為は

【質問2】
違法や違約となり、オーナーへの違約金等の支払いに発展する可能性はあるのでしょうか？また、この点について勝手に確認もせず自分の屋号や個人名で集客をしていた事ですぐ店をやめてと言われた場合は、委託契約も

【質問3】
ない為、辞める他ないかと、委託料も払わないと言われると呑むしかないですか？確認を取らずにしてしまった事はとても失礼な行為だと指摘され感じましたが、以前の職場では特に言われた事がなく、オーナー様次第

【質問4】
になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
初めて質問させていただきます。

私は以前、Vtuberとして、事務所に所属し、配信準備の活動をTwitterで行っておりました。

キャラクターの権利は事務所の物である為、アカウント削除後に新しいキャラクターを作成し別人として活動を再開しました。

契約終了後、以前の活動で知り合った人に新しいアカウントを教えるべく、以前のアカウントを復活させ、転生先を投稿してしまいました。

その後、アカウント削除を装い、以前のキャラクターのフォロワー情報を利用する行為は業務委託契約違反に当たるとメールが届きました。

相手に実際の損失が出ていなくても、損害賠償は請求されるのでしょうか。

【質問1】
キャラクターのフォロワー情報について契約書には記載がなかったのですが、転生先を教えた行為について事務所への損害は発生するのでしょうか？
なお、転生先を呟いたのみでフォローしてと発言はしていません。

【質問2】
配信活動をしておらず、収益もあげていないキャラクターのアカウントを復活させ、ツイートを行ったことによる損害は発生するのでしょうか？

【質問3】
出来るだけ穏便に解決し、損害賠償金は払いたくないのですが、今後どう対応すればよいでしょうか。届いたメールにはアカウントを復活させたことについての謝罪を返信しました。

【相談の背景】
美容師です。
この度独立をするのですが、円満でない状態で退職することになります。
何か訴訟を起こされることが心配になり、この度投稿させて頂きます。

・特に競業避止などの契約書にはサインしておらず、就業規則にも退職や独立に関する制限などの記載がありません。

・お客様には口頭で「退職し、独立をします」と伝えてるだけで、どこでやるの？と聞かれた時にだけ場所を告知してます。

・DMなどは個人情報のこともあるので送りません。(補足)つい最近、ポスの顧客データから住所を見られないようにされましたが、リストの印刷で確認できるのと、紙カルテはいつでも見られる状態です。

・退職届は、退職日と有給休暇の取得を文書にして提出し、受理した旨をLINEでもらいました。

【質問1】
この場合、おそらく訴訟を起こされるとしたら個人情報漏洩を第一の問題にしてくると思います。DMを送ったり顧客データを外に持ち出さなければ賠償責任を問われることはないですか？

【質問2】
LINEや画像共有アプリで告知しようと思ってますが、賠償責任は問われますか？

【質問3】
口頭での勧誘でお客様を引き抜いた場合、賠償責任は問われますか？

【質問4】
その他、賠償責任を問われる可能性がある事例を教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
現在理容師として、フリーランス(業務委託)で働いているのですが、契約内容に
「受託者は本契約等の終了後3年間、同一区内において、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務を行ってはならない。また本契約の期間中に知り得た顧客と本契約等の終了後3年間は取引をしてはならない。」
「受託者が前項に違反した場合、受託者に対し、違約金として、受託者が本契約等により得た業務委託料相当額を直ちに支払う。」
とあるのですが。

【質問1】
法律的に3年間は近隣で同じ業種の仕事をしたり、出店したらいけないのでしょうか？

【質問2】
例えば出店、または他店に移る事をお客さんに伝えて、お客さんがそちらに来てくれるのは違反になるのでしょうか？

【質問3】
法律的にもし問題なくても、契約を交わしている以上、上記のような事をすれば、契約書に書いてある通り違約金なりを払わないといけないのでしょうか？

現在業務委託美容師として働いているのですが、契約時に競業避止について記載がありサインをしています。

契約時には近いうちに自分で開業するつもりなので競業避止の項目が記載されているのは困ると伝えましたが、契約書より憲法の「職業選択の自由」の方が強いから大丈夫と言われました。

ちなみに内容は
【本契約終了後１年間は最終業務地の半径２km以内の地域でのサロン経営や営業、またはその経営、営業への関与をしてはならない】と書いてあります。

質問です。

１．競業避止についてサインをしていますが、職業選択の自由があるから近くに開業しても良いのでしょうか？

２．半径２kmと言うのは地図で見た直線距離を指すものですか？それとも道順で実際に通れる道の距離を指すものでしょうか？

３．内容的に自分で開業せずに、また近くの美容室で業務委託として働くことに関しては問題ないと言う意味なのでしょうか？

４．もし近くに開業した場合、どのようなことをしてくる可能性が考えられますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在理容師として、フリーランス(業務委託)で働いているのですが、契約内容に以下の項目があります。

。（競業避止義務）
1. 受託者は、本契約等の期間中、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務（委託者の業務と同一又は類似する業務を行う者と本件類似の契約を締結する場合も含む。）を行ってはならない。
：受託者は、本契約等の終了後3年間、同一区内において、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務を行ってはならない。また、本契約等の期間中に知り得た顧客と本契約等の終了後3年間は取引をしてはならない。
受託者が前2項に違反した場合、受託者は、委託者に対し、違約金として、受託者が本契約等により得た業務委託料相当額を直ちに支払う。

とのことですが。、業務委託契約終了後

【質問1】
同一区内で開業などすると法律的に問題はありますか？

【質問2】
仮に法律的に問題がなくても契約書にサインしている以上、開業したり、同一区内で同業のお店に就職したりすると訴えられて違約金支払いの義務が発生したりしますか？

【相談の背景】
習い事の講師を業務委託で仕事をしていましたが独立の為に辞職致しました。
契約書には顧客と新たに類似した契約を結んではならない。近隣で新たに類似する教室を開講してはならない。(詳しい距離、辞めてからの期間の表記はなし)
(契約書自体は1年間有効と表記あり)
との契約だったため、業務期間中、退職をお知らせする際に生徒さん方に引き抜きが出来ない事、どこで開講するか等を言えない事も，皆さんに話しましたが、多数の生徒さんがどうしても近くで開講してほしいとの要望が強くあったため、辞職後、近くで開講する事にしました。辞職後1ヶ月後に開講予定で辞めてからの1ヶ月snsの告知等で開講を知った方が拡散してくださり、ほとんどの生徒さんが前教室を退会されたようです。

【質問1】
この場合引き抜きや契約違反にあたりますか？

業務委託契約書の内容で今更ながらなんとかならないのかと思う部分が所々ありまして相談させていただきます。
どれだけこの業務委託契約書という物に効力があるのかもよくわかっていないので変な質問をしてるようでしたらすみません。

とある講師業をしているのですが、なんとかできないかと思う部分をあげていきますと、

「本契約期間中に、同業他社と契約をしてはならず、また契約交渉をしてもならない」という部分、

「本契約終了時に乙の後任講師がいない場合は、乙は、後任講師に引き継ぎしうるまで、本委託業務を継続して履行するものとする」という部分、

「乙は本契約終了後といえども、下記の行為をしてはならない」という部分の中の「2年以内において市内で甲と同種の教室の営業をする事。または、上記教室に勤務する事」という部分

特に気になるのはこれら3つでして、今の所は給料が低くく生活も苦しいので、できたら別の所と掛け持ちもしたいのですが、やはりそれは無理なのでしょうか？

契約期間が終了と同時にやめようとも思うのですが、これもやはり後任の方をなんとかしないと辞められないのでしょうか？
そして辞めた後もこのように行動を制限されるほどの効力はあるのでしょうか？？

これらに違反した場合は当該違反行為差止等の法的手続きをとるとともに、それによって生じた損害の賠償を請求するともあります。
なので裁判や賠償となると怖いですので、何もできない状態です。

これらは全て正当なものでしょうか？
是非ご意見をお聞かせ下さい。

【相談の背景】
美容師をしており、業務委託契約を結んでおります。
独立を考え、先方にその意思を伝えると、憤慨され業務委託契約にある解除違約金並びに、近隣での経営、営業を行ってはならないと伝えられました。
その際、自身の嫁も呼び出され4500万円支払うか以降3年勤めるかどちらかの書類にサインしろと強要されました。
泣く泣く書類に3年勤めるとサインしてその場を逃れましたが、その際に嫁にも連帯保証人欄にサインをさせられました。尚、その際の書類の控えも頂けませんでした。

【質問1】
こういったケースで多額の賠償金を払わなければならないのでしょうか？
尚、近隣にて経営、営業を行うことはできないのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託でアイラッシュサロンで働いています。契約時には契約終了してから半径5km以内で1年間経営と他サロンで営業してはいけないとあり、サインしてしまいました。

その後歩合が下げられたのですが、口約束のみで契約書の更新をしていません。契約に変更があった場合、お互いの同意があるので歩合が下げられたことは仕方ないなと思います。
ですが、変更のない内容の箇所も最初に契約した内容に基づいて従わなければいけないのでしょうか？

【質問1】
半径5km以内で働いた場合、訴えられたりするのでしょうか？

【相談の背景】
当方の妻がエステサロンを個人事業主として経営しており、業務委託スタッフ(以下、彼と呼称します)がこの度退職及び独立する運びになりました。

独立先は3つ隣の市になることを聞いており、彼の顧客の1部がそのまま彼についていくこともあると思い、それは退職祝いの気持ちで許容しておりました。

しかしながら、実際は3つ隣の市と現在の妻のサロンの徒歩5分以内の同時2店舗オープンをしており、全ての彼の顧客(1部は妻からの引き継ぎ顧客)をそのまま根こそぎ奪うということを行なっておりました。(彼からの申し出なし)

当然サロンの売上は激減しており、損害賠償請求など出したいものの、彼が親しい友人からの紹介だったこともあり、しっかりとした文書でな業務委託契約書はかわしていないため、競業避止義務などは彼自身発生していない状況です。

【質問1】
上記の条件で、損害賠償等の取り得る法的な措置があるかないかのお知恵をいただけますと幸いです。

【相談の背景】
業務委託の契約内容の件について幾つか御相談があり投稿させて頂きます。

美容業をフリーランスで行っており、現在勤務しているサロンとは1年程前に業務委託契約の契約書を交わしましたが、
半年程前から甲(オーナー)側から口頭で｢担当したお客様がクレジット決済をした際の決済手数料を負担して貰う」と伝えられ月の給与から引かれておりましたが、ひと月に引かれる額が給与全体の5%程あり半年過ぎた辺りからその件に対して疑問を感じており、周囲の店舗経営を行う知人数人に相談した所｢業務委託契約を交わしていても普通決済手数料を給与から更に別途引かれているのはおかしいと思う」という風に助言等もあったので、契約書から1年過ぎた段階で｢クレジット決済の手数料負担の件について業務委託契約書を交わした際の書面では記載が無かったと思いますが甲側の税理士等含め確認をお願いします」と尋ねました。
(契約時に交わした書面の複写を渡すと言われてましたが渡されずに1年経過)

数日後に｢契約時の書面には記載をしていなかった」からと計10ヶ月弱の惹かれていた金額が戻ってきましたが、
その際に新たな契約書を交わしたいと手書きの契約書を出され、そこには来月度からの入客したお客様の決済手数料を負担する旨や、施術時に使う用品の一部を乙が負担する等が書かれており、そちらは1度考えると申し保留状態にしております。

【質問1】
この場合、新たに入客したお客様の決済手数料を負担をこちらがするのは正当なのでしょうか？
(因みに元の契約書の複写を貰いましたが、そもそも甲側の捺印が押されておりませんでした)

今現在、ネット広告事業の会社を経営しており、クライアントとなる広告依頼を受けている商流元の会社と業務委託契約を結んでおります。

あと1ヶ月ほどで業務委託契約が切れ、そこでそちらの会社とは取引を打ち切りたいと考えております。

新たなクライアントと業務委託契約書を結びたいと考えております。※業務内容はほぼ同じだが広告単価が高い商流の為。

ただ今回の契約書条項に【競合禁止規定】といった文言がございます。以下内容↓

第10条　乙は、本契約が存続する間および本契約の終了後2年間は甲の事前の書面による承諾を得ることなく、自ら又は第三者を通して、本契約に基づく業務提携と競合する事業「インフルエンサーを用いる一切の事業」を行ってはならない。

といった文言がございます。
この場合他社様と同じ形で業務委託契約を結ぶことは契約書的に難しいのでしょうか？

一概にこの文章だけではご判断しずらいかと思いますが、一般的なご意見をいただけたら幸いでございます。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンにて業務委託契約を結び、受託者として勤務しています。諸事情に解除予定です。契約書の内容について不明瞭な部分があったので聞きたいです。

契約書には、契約終了後1年間、「（1）担当していた顧客への営業禁止」「（2）店舗から半径1km以内で同じ業務の活動禁止」という条項があります。

この条項の効力と解釈について確認したく、ご相談させていただきました。

【質問1】
今後、美容目的の小顔矯正・美脚矯正などを扱う施術所で活動する予定ですが、これが「同じ業務」にあたるのかが不明瞭で不安です。特に、店舗予定地が近隣に入る可能性があり、契約違反とされないか懸念してます

【質問2】
顧客はリラクゼーション目的のほぼ男性で、美容矯正に来ることはありません。顧客を奪われないための契約内容だと思いますがその点はどうでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約を解除したいです。
個人経営でエステサロンを営んでいます。
ある美容メーカーとは『講師』として業務委託契約を締結しましたが、会社代表が嘘ばかりつき言動に人としての信用が出来なくなった為、解除をしたいのですが存続期間が契約日から1年間と定められており、まだ1年経過していません。
また、業務委託契約はしましたが、その会社からの報酬は一切なく、あくまで当方に申込みがあった際に受講者から受講料を頂き、教材費をメーカーに支払い教材を受け取る…という業務？になります。
あくまでエステサロンの経営は私個人で、勤務時間、報酬、顧客管理、仕入れ等全て自己責任です。
会社側に何かをしてもらうということはありません。

契約してしまった事を心から後悔しております。御教授のほどお願い申し上げます。

【質問1】
①このような状況でも業務委託契約として成り立つのでしょうか？
講習を割り当ててもらったり何かを補償されたりはありません。
あくまで当方に受講があった場合のみ報酬が発生します。

【質問2】
②存続期間内(1年間と記載)の途中で契約解除は出来ないでしょうか？
違約金等の記載はなく、当方が辞める事で何ら実害はないと思いますが損害賠償を請求されるのでしょうか？

【質問3】
③契約書内に「競業避止義務」で1年間の競業事業の禁止がありますが回避出来ませんか？
地域などは指定されておらず、期間の記載しかありません。
エステサロンは続けたいです。

【質問4】
④「甲(会社)は契約の締結日から6ヶ月が経過した後は存続期間内であっても、乙(私)に対し1ヶ月以上前に解約申込みを行う事で解除できる」は、私からは1年経たないと解除申込みすら出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
現在業務委託契約でリラクゼーションサロンで働いています。
来月退職になりますが、契約書に競業行為禁止で契約店舗商圏20キロの範囲内での競業行為を禁止とありますが、その契約は辞めたら労働の自由は認められますか？ちなみに今働いてる店舗は住んでる家から2分位の所です。
辞める理由としてもシフト変更をお願いしたのですが叶わず退職の形になりました。

【質問1】
契約書の無効や退職してから家族もありすぐに引っ越す訳にも行きません。

【相談の背景】
昨年（2024年）11月1日から業務委託契約にて就労していた美容エステサロンを今年（2025年）２月1日に契約満了（研修期間中）しました。

契約解除後（現在）は、シェアサロン（場所だけ借りる）にて同業種のエステを行なっております。

そこで昨年11月から今年2月まで業務委託契約をしていた先から今になって、
「契約書に同業種での就労及び、開業を1年禁止する、という内容があるのでシェアサロンでの就労は認められない、
それと合わせて、業務委託契約中の新規顧客一名の連絡先（LINE）を貰っていた（顧客から連絡先交換の意思いただいた）ことについても、契約で禁止しているのでこれも合わせて弁護士に相談する」と言われました。

シェアサロンの件は、業務委託契約解除の話し合いの際に伝えてあり、その時は、「周辺での一年間の就労禁止については研修期間中だったこともあるので今回は免除する」と言っていました。（録音などはしておらず、口頭）

顧客との連絡先交換については、「今後、独立するとかがあった時にお知らせできるようにSNS、や連絡先は交換しておきな」と言われていました。（こちらも録音無し、口頭のみ）

【質問1】
今回の様な場合、シェアサロンでの就労にはリスクがありますでしょうか。
業務委託先をしていた先は元々ネイルサロンで自分が入るのでネイルエステサロになった形なのでノウハウや技術はここでは培っておりません。

【質問2】
顧客情報の件についても問題ありましたでしょうか？
契約解除以降にそのお客様からの連絡で施術を行いましたが、こちらからの集客行為は行なっておりません。

【相談の背景】
サロン開業20年でしてこの度、成果報酬での業務委託契約書を作成しております。
店舗、集客、設備、備品は委託者の私が所有しております。
独立出店と引き抜きについて、作成に躓いております。

【質問1】
例えば、顧客半径◯以内は独立出店を認めない 。また、顧客、スタッフを連れての独立出店も認めたくないのですが
どのように記載すればよろしいでしょうか。アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
個人事業主として、業務委託契約によりIT系のコンサルティング業務を行っています。
現在、コンサルタント会社(A社)を介して、製造業企業(B社)の業務支援を行っています。
（商流：B社 → A社 → 私）

相談は、A社との業務委託契約書の競業避止の部分についてです。

第xx条（引き抜きおよび勧誘の禁止）
1．乙は、本契約終了後 1 年が経過するまでの間、本業務に関わった甲又は甲の関連会社の役員、従業員等と委任、雇用その他これに類する契約を締結し又は締結することを試みてはならない。
2．乙は、本契約の契約期間中および本契約期間終了後3年間、直接間接を問わず、本業務に関連または類似する業務を甲の顧客から受託してはならず、本業務に類似する製品又はサービスを販売し若しくは販売することを試み、又はこれら を販売する目的で自己若しくは第三者の利益のために顧客を訪問し若しくは顧客を勧誘し、その他これらに類する行為を行わないものとする。
（甲：A社、乙：私）

第1項は致し方ないかなと思っていますが、相談は第2項についてです。
第2項は、B社を含むA社の顧客全てに対して、本契約終了後3年経過するまで、私が同種の製造業の業務支援をしてはならない、と読み取れますが、これでは私の自由な商取引が阻害されてしまいます。
そもそも、これは法的に正しいものなのでしょうか？

【質問1】
また、現契約は上記で締結していますが12月で一旦終了となり、新たに1～3月期で締結予定なので、その際、A社に第2項の削除を依頼したく考えています。その時、理由付けとして妥当なものはありますでしょうか？

【相談の背景】
2年前美容サロンに入社して
・退職後〜間は競合する事業を営まない。
・3年以内に退職する場合は研修費用を払う(30万)
と書かれた誓約者にサインをしました。そして1年前から業務委託に切り替えました。この会社を辞める際にも競業避止についてサインを求められるそうですが、同意はできません。

【質問1】
業務委託になった時の契約書には書いてなくて、雇用形態が変わっても最初の誓約書は有効なのでしょうか？

【質問2】
退職後の期間については空白になっていましたが、これは有効でしょうか？

【質問3】
研修費用と書いてあって事実上の罰金と変わらないと思うのですが、応じなくてはならないのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務委託の契約内容の確認がしたいのですが

競業避止義務

乙は事前に甲の承諾を得ることなく、東京都◯◯区における、本件店舗と同 種または類似の事業を行ってはならないほか、競合する第三者の事業を経営し、これに
出資、または従事等することができないものとする。

とは、〇〇区でなかったら
競合店で従事しても良いのでしょうか？
それとも駄目なのでしょうか？

【質問1】
働いている店のルールが知りたいです。

【相談の背景】
現在A社と業務委託契約をしその仲介で　B社で倉庫内作業をしております。作業内容は全てB社からの指示です。今回B社へ離職を伝えA社との業務委託契約解除も合意していただきました　その後B社より直接契約したいと　言っていただきましたが　A社との業務委託契約書に
1 A社との取引終了の翌日から1年間はA社との取引関係において知り得た顧客と直接　間接を問わず取引できないものとする。
2 前項に違反した場合はA社が被った損害　逸失利益及び弁護士費用を含む相当額を損害金として
A社に支払うものとする
とあります。

【質問1】
業務委託契約書内容　1、2は有効なのでしょうか

【質問2】
損害金を支払うことになると　どのくらいの金額になるでしょうか
私の売上は1日約10,000円月に25日作業　A社には1日分の仲介手数料2000円から3000円位だとおもいます　ご回答宜しくお願いします

【相談の背景】
個人事業主として業務委託契約書を交わし半年程美容サロンに勤務していました。ですが、オーナーに途中で税務署に色々と突っ込まれたのでやはり正社員（雇用契約）に切り替えをして欲しいと言われ、メリットデメリットを聞いた上で雇用契約で良いですと伝えしました。
雇用契約に切り替えたタイミングで雇用契約書を交わしておらず、数ヶ月が経ち諸事情により退職せざるを得ない状況になってしまい退職の旨を伝えました。

オーナーからは、退職するなら違約金を支払ってもらうと言われています。
また、雇用契約書は作成中で、雇用契約を結んでいない為、退職するまではアルバイトとして勤務して欲しいと言われてしまいました。
そもそも業務委託で働いていた期間もアルバイト雇用として働いていた程にするみたいです。

業務委託契約は棄却したと何度もオーナーに言われ、私自信の契約はどうなっているのか不明な状態です。

【質問1】
この場合、雇用契約の前に結んでいた業務委託契約書の効力は無効になるのでしょうか。

【相談の背景】
私の妻の話ですが、業務委託契約でエステサロンで働いており3ヶ月が経ちます。店は3ヶ月前に新規オープンしてオープニングスタッフとして働き始めました。スタッフは妻が週5日、もう１人のスタッフが妻が休みの日に入るため週2日で同じく業務委託でやっています。１人体制の店です。

契約書は提示されましたが納得できない部分がありサインはしていない状況のまま働いています。(もともと知り合いだったのでなぁなぁになっています)

4ヶ月目に入った今でも客がほぼ来ておらず(オープンしてから現在までトータル20人しか来ていません)全然稼げずとても生活出来ないため契約解除して辞めたいと思っています。
しかし契約書には「契約期間は1年間」「契約解除は6ヶ月前に言うこと」と記載されているようです。

【質問1】
契約書にサインをしてない為、2ヶ月後に契約解除して辞めると伝えて辞めれますか。それともサインはしてなくとも働いている実績があるため契約書が有効となり6ヶ月前に解除通知しなければならないでしょうか。

【質問2】
契約書が有効の場合、2ヶ月前通知で強引に辞めたら違約金を請求されたら支払う義務がありますでしょうか。

【質問3】
私達的には、委託元が客をよべてないのだから途中契約解除もやむ無し、正当な理由になる、と思っていますがこの理屈は通じないでしょうか。

【相談の背景】
ヘアーサロンでの業務委託契約書についての相談です。

業務委託契約書に、稼働時間の縛り（最低一回の出勤が６時間以上）1ヶ月１２以上の出勤、土日祝日は６日以上の契約

上記は、業務委託契約では縛れないと聞いたことがありますが、実際どうなのでしょうか？

また、おそらく仲介料の違約金の支払いとして、3ヶ月以内に退職した場合は16.5万円の違約金支払いも記載されています。

契約の段階で突っぱねるべきではあったのですが、状況により、契約をしてしまいました。

仮に上記が、違法であった場合は、こちらから契約解約の申し入れを行なっても問題ないのでしょうか？

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
・12月1日に契約
・都内池袋のサロン
・ヘアーサロンとの業務委託契約の内容について
業務委託契約書に
・勤務日数のしばり
・契約解除の申し入れに対する違約金

上記2点に対する正当か違法について

【相談の背景】
業務委託で務めていた職場を退職したいと思い2ヶ月前に伝えようとしていたのですが、その際に辞めるなら今月の給料は払わないと言われ怖くて言い出せずにその時は終わり、1ヶ月後たまたま身体を壊し休養を取ろうとした際に突然今まで書いたことの無かった契約書を渡されました。
内容を簡潔に書きますと、
1年間近隣で同じ仕事をするのを禁止する、もし働いたことがわかった場合は200万から300万の損害金を払え…というような内容でサインはしたく無かったのですがしないと帰らせないと強制的に書かされました、
まず近隣で、と描きましたが約半径40キロ圏内で、同じ業種で働くことを禁止とされて、職種も専門職なので禁止されると生活が出来なくなります、このような無理難題な契約書なので本当にサインもしたくなかったのですが、書いてしまっては終わりなのでしょうか…

【質問1】
給料を振り込まないと言われ告知をせずやめた場合罪に問われるのか。

【質問2】
強制的に書かされた契約書を無かったこと又は内容を緩和したい

【相談の背景】
大手音楽教室で講師業を業務委託で行っております。

（１）契約の解除方法についてや休暇について、
契約書類の内容が予告なくメールで変更される。
また、遂行しなければ給与は払われないシステムらしい。

（２）休講は事前であっても講師の演奏活動か
冠婚葬祭以外は認められない。（いずれもエビデンスの提出義務）

（３）業務内容が契約時から予告、相談なく変更になる。
業務にかかる時間は増えたが、給与の増額はない。

（４）契約から２年間契約解除はできない（'23/8/23まで）

（５）競業の禁止（２年間、各店舗から半径10km以内 同業種の実施）


契約書はPDFで保管してあり、業務内容の変更メールなども
保管してあります。

'23/8/23までこの教室から仕事を貰いながら、少しずつ
個人教室でレッスンを行って行きたいと考えています。

【質問1】
（１）（３）契約内容の更新は一方的な通知のみで可能なのか。
それで履行しなければ給与が支払われないシステムである以上、
泣き寝入りしかないのか。

【質問2】
（２）業務委託ではプライベートの確保はされないのが妥当なのか。
改善する方法や妥当なラインはどこなのか。
（これまでメールは放置され、電話では“ルール”の一点張り）

【質問3】
（４）（５）契約期間中、また契約終了後に同業種を行うのことを禁止できるのか。契約書には違約金などの計算方法に関する記載もありました。

【相談の背景】
現在、美容室で1つのミラー台を間借りして業務委託契約を締結している者です。個人事業主ではなく、法人として借りています。

現在の契約は、業務委託契約になっております。以下契約内容の一部です。
【委託内容】
・間借りした場所で施術を行うこと
・集客から決済処理まで請負側で全て行う
・施術した売上の〇%を『賃借料』として支払う
・保証金として事前に〇万円支払う。何も無ければ解約時返金する
※手数料は一度売上を私の会社で預かり、月末に賃借料(手数料)を支払っています。

実際は、間借りした場所でテナントの一つとして運営している状況です。店名も美容室とは別に出し、私は現場に出ずオーナーとして、私の会社で集客したお客様を再委託した美容師が施術しています。

【質問1】
この場合の契約は、賃貸契約ではなく、業務委託契約という契約方法で問題ないですか？

【質問2】
現在の業務委託契約の場合、別の美容師に再委託をしていることは法律的に問題ないですか？

【質問3】
手数料を一時的に預かる上で、万が一手数料を払わない場合などに備えて、保証金を条件にされています。こちらは一般的な契約内容ですか？また契約条件から外すことはできますか？

【質問4】
この契約でこちらに不利なことはありますか？また有利な条件で進めるにはどう言った内容が必要になりますか？

自分の語彙力がなく、再投稿します。
私は美容室を経営していて2人と業務委託契約として書面にて契約しました。ちなみに報酬の割合は合意の上で業務委託契約を書面にて交わしています。ですので、その割合の中で光熱費、商材、消耗品等、機材などはこちら側で購入したものを使ってもらうために引いています。しかし本人たちは面貸し契約だと、思っているため、報酬が割に合わないと文句を言う。出勤もサロンの使い方も自由→サロンで決めてる営業時間を守らない。
ex.10時オープンなのに、自分のお客さんの都合で8時からやりたいから鍵をよこせなど。
明日は営業時間前に集まってください。お願いします。→1人が時間が合わず話し合いができなくなる→話し合いがなくなる→時間差でもう1人が営業時間に集まるのはいいけど時給が発生しますよね？売り上げの何割をそちらに払ってるんだからと言う。→しかし、私含めて、報酬割合は全員一定。
労働基準局に確認する。と脅し文句。
実際こちら側として落ち度はありますか？

そして、こちらが定めた営業時間外で、昔ながらのお客さんが早い時間がいいからと勝手に予約を取り仕事をするような感じにされてるのは注意勧告は出来ますか？
また、営業したことで、使用した機器、場所などの掃除をこちら側が業務委託契約者に要求するのは不当ですか？
掃除を綺麗にしてもらえないとそこの場所が使えず損害が出ると感じるのですが。または、掃除までが本人の仕事の一環だと思うのは間違ってますか？
回答よろしくお願いします。

現在業務委託の美容師をしています。
契約書を交わした際に1年間の退職禁止となっているのですが、人間関係で精神的に辛く契約を解除したいと考えています。
契約書には、違約金のことや辞めるための過程などは評価されていません。
この場合もし契約を解除できたとして違約金など支払わなければならない可能性などあるのでしょうか？
詳しい方どうかお願いします。

美容師です。就職に困り業務委託をしています、働いた売り上げから40%がわたしの報酬。
月払いのためお金をオーナーが１ヶ月分の給料を貸してくれました、今月いくらか返済予定です。
ですがかなり仕事がハードで最近は耳なり
頭痛、吐き気寒気めまい、息ぎれと時間におわれるのがつらいんです。
この場合即時の契約解除は可能ですか？
業務委託なだけにミスが一番リスクで契約解除したいです、借りたお金は働いた１ヶ月分と今回返済できるお金であわせたので完了できます。
解除可能ですか？よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
至急ご教示頂きたいです。
現在業務委託にて美容師をしております。現在勤めている美容室は今月末で
辞める旨をオーナーの方に伝えており2月末迄は通常通り勤務予定で合意しておりましたが、突然明日から
来なくて良いと言われた為
解雇理由証明書を発行して欲しいと
伝えた所、業務委託の為出さないと
言われました。肩書きは業務委託ですが労働時間拘束あり会社の指示に
従い業務をしておりました。こちらは
2月末迄働く意思があったのにもう
来なくて良いと言われたのに
退職の旨のサインをしたら
退職証明書は出してあげると
脅されました。

【質問1】
当方としては
不当契約解除である事を証明書として
発行して欲しいのですが
不可能なのでしょうか？

【相談の背景】
現在個人事業主として業務委託契約で企業からお金をいただいています。
業務委託契約内容については企業のSNS運用です。

先日、企業より契約期間内ですが来年の4月末で契約終了したいとのお話がありました。
本来契約期間は8月末までとなります。

業務委託契約書には週5のブログやInstagram投稿、動画の作成、など業務内容が記されており、その契約通りにこちらは更新しておりましたが、途中解約になった経緯としてはフォロワー数などは会社が本来見込んでいたように増えなかったことが原因だということです。
ただ、契約書には目標フォロワー数・アクセス数などは表記しておりません。
契約書にて定められている業務は行なっています。

また、ネットで少し調べたのですが中途解約条項等は契約書には記載しておりません。
『委託契約・準委託契約であれば契約期間内でも企業側から途中解約をすることが可能。
請負契約であれば企業側から途中契約も可能』といった記事を読みました。

損害賠償については各条項のいずれかに違反すれば賠償するといった内容を記載しています。
わたし

【質問1】
上に記載したような週⚪︎回のブログやInstagramなどのSNSの更新は委託契約・準委託契約ではなく、請負契約となりますでしょうか？

【質問2】
法律的に本来の契約期間8月末まで契約を引き延ばすことは可能ですが？

【質問3】
逆に、法律的に見ると4月末までに契約を切られる可能性はあるのでしょうか？

【質問4】
契約を本来の契約期間満了まで伸ばすには、どうするのが最善が教えていただきたいです。

フリーランスのトレーナーとしてフィットネスジムと業務委託契約を結んでおります。
私個人を指名してもらう事で、マンツーマンのトレーニングを提供し、歩合制で報酬を得ます。

契約期間
1年間、2020年4月末まで。
契約書の解除の欄に、
1、契約に違反があった場合は委託者は受託者を即時に解除できる。（ジムを通さず個人的な勧誘など）
2、委託者は1ヶ月間の予告期間を設けて通知する事で契約解除する事ができる。
とあります。
1については違反があれば当然かと思うのですが、
2については、契約期間は1年間とされているが、1ヶ月前の通告さえすればいつでもクビに出来ると解釈できますが、ジム側にあまりに都合の良い内容では無いでしょうか？
そもそもシフト自体3.4ヶ月先まで提出しており、予約も入っています。

あまり確認せずにサインをしてしまいましたが、違反も無くただ1ヶ月前の通告だけされて解除すると言われた場合、ただ従うしか無いのでしょうか？

また、この通告の場合、契約書を交わしているとは言え、あまりにジム側に有利、また違反もしていないという理由で、1年間の契約期間で得られたであろう報酬を請求する事は可能でしょうか？

先生方、ご意見頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年前から美容室を経営しております。
報酬額は40%その他付随業務5%で
総額45%での委託契約ですが、
スタッフの1人が特定の施術でクレームを連発し、他のスタッフがアフターフォローに入るなどの問題が発生しました。

問題のスタッフには該当施術のお客様への入客を制限し、モデルを呼んで技術の見直しをお願いしておりますが
当人は「暇な時間に確認してみます」などとタバコを吸いながらスマホを触って答えます。

6月半ばから該当施術を制限し、
7月は自発的に技術の見直しを期待するも何もせず、8月からはこちらの提案でアプリからのモデル募集を提案し数名の方にご協力いただけましたが、
施術については入客レベルに達しておらず
アドバイス等しますが満足のいく仕上がりになったことはありません。

6月より施術制限をし他のスタッフへの負担も出ている現状ですが、
9月に入ってもこちらから言わないとモデルを募集しようともせず言ってものらりくらりでやる気も感じられません。

業務委託なので1人でお客様に接するわけですが実力不足が否めません。

【質問1】
9月一杯様子をみて9月中に入客レベルに達しなければ5%の減給は可能ですか？
また、10月までに改善されない場合は契約解除することも検討していますが問題はありませんでしょうか？