業務委託での副業・掛け持ちは違法になる？

【相談の背景】
副業として、業務委託を行いたいと考えています。いろいろ選択肢がある中で、許可をとったりしないとできないことや法律で禁止されていることが何かを知りたいと思い、質問した次第です。
（会社に雇用されていない素人が法律行為を業務委託することがダメということは、聞いたことがあります。）

【質問1】
一般論として、業務委託できない業種や業務について教えてほしいです。

【相談の背景】
親会社との基本的な契約があります。委託常勤作業として日当確保されておりますが、その他作業がある時は別途弊社から見積りを立て請負としてこなしている状態です。この場合、常勤中（日中）に別作業をした場合、常勤の日当を無効にされるのは違法でしょうか？親会社からは二重取りだから日当を払えないと言われています。

【質問1】
委託契約外の仕事をした場合に請負と言う形になろうかとは思いますが、この場合はどうなりますでしょうか？

サラリーマンが、業務委託契約で副業をすることは禁止されているのでしょうか？またどのようなリスクが伴いますか？
就業規則には「従業員は会社の承認を得ないで他の職務に従事してはならない」と記されています。この場合について教えてください。

外資系の会社に勤務しているものですが、趣味とお小遣い程度の報酬を稼ぐ為に、ウェブライターの副業を考えております。業務委託契約になるので社員・パート・アルバイトではない形になりますと先方から言われています。現在の会社の就業規則には前述の通り、会社の承認を得ないで他の職務に従事してはいけない事になっていますが、業務委託契約の場合はこれに該当し、事前に承認を得なければいけないのでしょうか？また、このような形で副業する際に注意しなければならない点がありましたら教えて頂きたいと思います。

ご回答、宜しくお願い致します。

はじめまして。

他の会社（A社）に雇用されている人（Bさん）と、Bさん個人と業務委託契約（委任契約）を結びました。

そのBさんは、A社から副業OKとの話を聞いていて
私共と契約をしたのですが、今になってA社がBさんの副業に難色を示し始めています。

以下質問です。

原則はありえないと思うのですが、私共がA社から「何らかの理由で」損害賠償等で、訴えられる恐れはありますでしょうか？

※：あるとすればA社とBさんの間で、就業時間中に副業を行い、本業がおそろかになったので
処分、解雇はありえると思いますが、私共に飛び火をすることはありえますか？
尚、私共とA社は競合の会社ではございません。

曖昧な質問で誠に恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在派遣社員（本業）に加えて、スキルを活かして副業で業務委託案件の受注を検討しています。

【質問1】
副業が業務委託（請負案件）である場合は、労働者扱いではないため労基法や36協定は適用されず、労働時間や残業時間など特に気にすることなく副業できるという認識でよろしいでしょうか？

【質問2】
例えば、以下のケースは問題ないでしょうか？

1.本業で8時間勤務した後に、帰宅後4時間程度の業務委託案件の仕事を行う

2.本業出勤前の朝2時間程度業務委託案件の副業してから、8時間本業する

【相談の背景】
現在所属している会社にて、私が窓口になり定常的に発注しているソフトウェア会社があります。
私が副業で個人事業主となり、この会社から業務委託を請け負うことを考えています。

【質問1】
この会社から私が個人事業主として業務委託を受けて報酬を得た場合、なんらかの法律違反になりますでしょうか？

【質問2】
法に触れない場合でも、キックバックを受けたとみなされる恐れがあるかと思いますが、事例などがありましたらご教示願います。

お世話になります。

現在ソリューションシステム開発の企業に勤めているのですが、個人で別会社を立ち上げ、会社に所属しながら副業をしようとしてしています。副業内容としては、人材の業務委託（準委任契約）をベースとしたSES事業で、今所属している会社に対してシステムエンジニアリングサービスを、もう１社別の会社を通して提供する場合、２重で業務委託の契約が発生するかと思われますが、法律的には問題のない事だと考えております。

今一度確かめたくてご連絡差し上げました。

今所属している会社に対して損害を与えているわけでもなく、人材というサービスを提供している事から法的には問題ないものと考えておりますが、いかがでしょうか。

なお、現在所属している会社での業務委託契約の権限は我々にあります。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒、宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
フルリモートで、WEB関係のアルバイトと業務委託での掛け持ちをしようと考えています。

しかし、労働時間について気になることがあります。
1社でアルバイトとして週5日フルタイムで働くと、法定労働時間になると思います。

その上でいくつか質問があります。

【質問1】
フルタイムで在宅のアルバイトをしていて、さらに別の会社でフルタイムのアルバイトをしてしまうと違法になるでしょうか？

【質問2】
もしくは、アルバイトと業務委託の掛け持ちの場合、労働時間が被っていても問題ないのでしょうか？（どちらも在宅ワーク）

【質問3】
もし質問2のことが可能な場合、在宅ワークの業務委託は何件やっていても大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託についてお聞きしたいです。
会社に雇用されながら固定給を受け取っておりました。在籍中に他社と業務委託契約を締結し、報酬を受け取った場合に何か法的に訴えられる事はありますか。

その会社は退職しており、現在は他の会社にうつっています。

前職から訴えられるではないか不安です。

【質問1】
業務委託契約について

【相談の背景】
現在業務委託契約で働いています。
収入の不安定さから同じ職種(専門資格を活かし保健指導をしています)で就職活動を行い、正社員での内定をもらいました。
転職のため、業務委託契約は退会する意向を伝えしましたが、細々とでも(本業に負担ない程度に)続けてほしいと頼まれ、正社員として働きつつ、副業で現在の業務委託の仕事も続ける予定をしております。ちなみに、入社予定の企業の就業規則に副業についての規定はありません。
正社員をしつつ副業をしたことがないため、何がデメリットなのか、どういうことが起こると後々トラブルになるなか、自分でもあまり把握できておらず、全てが不安に感じているため質問させていただきたく思います。

【質問1】
就業規則で副業の規定がない場合、本業に負担がない前提として副業は特に問題ないでしょうか。

【質問2】
同業であることから(末端なので機密事項などは知りえないですが)競合の仕事をすることは後々問題になったりしますでしょうか

【質問3】
また、今後履歴書に記載する場合、正社員と業務委託契約がかぶっている時期が発生しますが、仮に転職活動をするとなった場合面接官からマイナスにうつることはありますでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約をしながら、会社員として働く事は可能でしょうか。

【質問1】
副業がいわれていますが、業務委託と会社員は法的に可能でしょうか。

認可法人の職員として働いています。就業規則で会社、団体等の有給職員となり、業務の妨げとなるおそれのある業務に従事してはならない。と兼職禁止の規定があります。
現在の仕事とは別で雇用契約ではなく業務委託契約で休みの日にお金を貰う場合は兼職にあたるのでしょうか。また会社に知られた場合は処罰の対象になるのでしょうか。ご回答をお願い致します。

現在派遣社員としてA社で雇用契約を結んでおります。
通常は派遣先のB社にて業務を行っておりますが。
それとは別にA社の仕事を業務委託契約として別途仕事をしております。
業務時間は被ることはなく大抵は自宅での業務になります。
また、税金に関しては個人事業主として確定申告を行っております。

下記3点気になるのですがご教示いただけますでしょうか。

1.　同じ会社での2つの契約が存在すこと。
2.　36協定の労働時間に関して。（合算した場合オーバーしてしまいます）
3.　他に考えられる問題点。

以上
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
本業（正社員勤務）の発注先から、その企業の下で働く副業を打診されました。本業に関係のない企業との取引ですが、本業で得た知識と取引先製品の活用ノウハウを活かしたアドバイスを行うことが副業内容になります。このような副業を受けることで発注先との癒着と本業勤務先及びそのステークホルダーから捉えられるリスクがあると感じ躊躇しております。

【質問1】
副業は許可されていますが、倫理面以外の面でも問題があると感じています。正式に断るための法的根拠を知りたく、アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
マスコミで正社員として働いています。

これまで、弊社が運営している媒体で、とあるジャンルの取材記者を担当してきました。

ところが、直近の人事異動で、他部署に移籍することになってしまいました。

弊社は副業OK（※会社の許可制）ですので、それを活用して、土日や平日夜にフリーランスで記者を続けようと思っています。

さらに、現在所属している媒体（弊社が運営している媒体）の、スタッフ派遣会社（※ギャランティーは弊社から支払っています）のほうとも業務委託契約を結び、今までやってきた職域を、今度からは社員ではなくフリーの単発ライターとして、そのまま続けたく思っています。

【質問1】
こういった場合、会社はスムーズに許可してくれるものなのでしょうか？

【質問2】
もしこのやり方に問題点がある場合、どうすれば解決できるものなのでしょうか....無報酬での契約だったらOKとかになりますか....?

個人事業主として複数社との業務委託（請負）契約を結ぶ場合、たとえばA社と契約を結んでいることを、B社に伝える義務はありますでしょうか（私が複数社と結んでいることはB社も知っており、A社の社名をB社に伝える義務があるかという質問になります）。

また、もしB社から「弊社の他にどこの会社と契約を結んでいるのか」と聞かれた場合、「守秘義務があるのでお伝えできません」という回答で問題ないでしょうか。

※A社とB社は競合関係になく、他社との業務委託契約の締結を禁止する契約も結んでいません。

【相談の背景】
副業を始めるため、本業の就業規則も確認しつつ、担当者に確認したところ、
「副業禁止」の文言は無く、就業規則の中の「許可なく他の会社の役員もしくは社員となりまたは会社の利益に反するような行為を行ってはならない」が副業禁止にあたるとの事でした。
また担当者からは他の会社で給与を受給する事も上記に当てはまる事も言われました。
自分としては、休日に業務委託の案件で副業をしたいと考えております。
もちろん本業に支障が出ないように
調整するつもりです。

【質問1】
上記背景の時に業務委託で副業をした場合、就業規則違反にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
ご相談です。
当方、現在勤めている会社を退職し新しく別の会社で取締役として就任致します。
しかし現職の人員不足や業務の引き継ぎで代わりとなる人間がいない為、業務委託契約として締結し、新しい会社では取締役として業務に当たる状況です。

【質問1】
結論、役員が役員報酬を受け取りつつ別の会社と業務委託を締結しても問題ないか。
※業務内容については競合ではないです。
現職場、新会社共に代表者の承認あり

【質問2】
上記質問にて問題がない場合、取締役として役員報酬を受けつつ、別会社との業務委託費については個人事業として開業し確定申告を提出する形で問題がないか。
※要は役員が副業を行なってよいのか

退職による有休消化時に業務委託やアルバイト(日雇い等)をした場合にどのようなリスクが考えられますか？

有休が30日程あるため、転職先で1ヶ月間だけ業務委託(雇用契約はなし)で働き、完全に退職後に転職先で雇用契約を結ぼうと考えておりました。

就業規則で二重労働禁止だったため、念のため、上記説明をしたところ、やはり認められないとのこと。(転職先は副業が認められています)

①会社としてどのようなリスクがあり、禁止しているのでしょうか。
②このまま業務委託を受けた場合、私にどのようなリスクがあるのでしょうか。

私は個人でＡ社と業務委託契約を結び、とある調査の仕事をしております。法人からの仕事が主で、そこから仕事を持って来る営業職は別におりますので、私自身は営業行為を行っておらず、Ａ社から調査の仕事だけをもらい、１件単価で報酬を頂いております。このため私自身に特定の顧客は付いていません。会社そのものには調査の仕事についての特殊な知識やノウハウの蓄積というものは無く、仕事は私自身の知識と経験のみで行っております。

今回、小さな調査会社Ｂ社をやっている知り合いから「手伝ってくれないか」と言われております。調査の内容はＡ社からもらう仕事と同種のものですが、調査の仕事が出る法人はＡ社の顧客とは全く別です。もちろん、こちらでも私は営業行為は行いません。また、Ａ社の仕事は県内が主なのですが、Ｂ社からは「調査範囲が被るのが嫌なら、県外の仕事だけでも良い」と言われております。

出来ればＢ社の業務を行いたいのですが、Ａ社の業務委託契約書には「同業他社の業務を行ってはならない」との規定があり、悩んでおります。そこで先生方にご質問なのですが、

Ｑ．競業禁止規定については合理的な範囲のみ有効だと聞いた事があるのですが、今回私がＢ社の業務を行った場合、Ａ社は同規定の有効性を主張出来るのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在正社員として勤務している会社と、雇用形態を業務委託契約(個人事業主)に変更する予定です。正社員比較して不安定になる可能性が高いため、同業種の会社と複数契約を行いたいと考えています。

【質問1】
勤務先からの会社の業務委託契約書には、「同業他社との同様の業務委託契約の禁止」という項目が記載されているのですが、これは有効なものでしょうか？

【相談の背景】
フリーランスの者です。
派遣会社Ａより業務委託を受けてB社で半年ほど働きました。
B社での業務が終了した後、B社より社員として雇用してもらえる機会を頂いたのですが
派遣会社Ａ社と交わした業務委託契約書によると直接取引の禁止という項目があります。

以下、その内容です。

（直接取引の禁止）
1）営業活動ならび、受注、管理業務に関しては専ら甲が行い、乙（私）はその委託業務に専念するものとし、甲（Ａ社）が指示する清算見積もり、部品選定、図面修正、検収等の営業支援業務を
除く営業活動ならびに直接の受注をしないものとする。
2） 乙（私）は、本契約終了後も、本契約日から2年間は甲（Ａ社）の顧客と本件業務に関する直接取引ならびに直接取引に関わる交渉を行わないものとする。
3） 乙が前第1項ならびに第2項に違反した場合は、乙は本件業務に関する直接取引により生ずる過去1年間の売上総額30%を甲に対して一括で支払うものとする。

【質問1】
第3項に売上に関する記載があるように
ここでいう直接取引の禁止とはB社と直接の業務委託契約を禁止するものであると解釈できますが、売上の発生しない社員雇用に関しても直接取引に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
現在、宅建士として働いております。
不動産会社A社とB社にて、賃貸仲介および重要事項説明をするスタッフとして業務委託を請け負っています。
いずれも専任の宅建士ではありません。

【質問1】
この度、新たにC社から専任の宅建士としてのお話があり、もし専任の宅建士として登録した場合、先のA社、B社で請け負っている現在のお仕事はできなくなるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

ご覧くださり、ありがとうございます。
私は現在、個人経営のサロンに業務委託としてセラピスト勤務しております。
しかし、そこだけで働くにはあまりにも収入が低く、他サロンと掛け持ちをす
ることにしました。

事前にそのことを伝えておけば大事にならずに済んだのでしょうが、どこからかそれを知ったオーナーに事情聴取のように問いただされ「同業種の掛け持ちはタブー」「事と次第によっては弁護士に言う」とまで言われ、もう一つのサロンの店名、オーナーの名前と電話番号まで聞かれました。
そして、知られたのが月末ということもあり、末日に退社になりました。

私自身、業務委託が初めてなのと周りが掛け持ちをしていたので、勘違いをしたことは浅はかだったと思います。

お尋ねしたいのは、このようなことで本当に訴えられてしまうか、そしてどんな罪になるのか、です。
本当に弁護士さんに相談したらしく、こんな大事になるとは思わず驚いています。

本当に困っていますので、どうぞよろしくお願いします！

フリーランスが業務委託契約をする場合で、直接取引禁止に該当するか分からない事例について、質問させてください。

まず私は、仲介会社A社の紹介で、取引先B社と業務委託契約を交わしています。
A社の利用規約上では、A社のサービス利用期間中及び利用後X年は、A社の紹介した会社と直接契約を結ぶことは禁止されています。

そして私とB社の契約期間は終了を迎えることになり、私が携わっていた仕事については、B社が元々別の業務を委託していたC社に引き継ぐことになりました。
そこでC社から「仕事を引き継ぐのであれば、元々携わっていた人がいてくれた方がありがたい」ということで、C社に勧誘されました。
C社と業務委託契約を結びB社の仕事をすることまでは、A社の利用規約上明示的に禁止されてはいませんが、解釈として違反に該当することもあるのでしょうか？

また例えば、「C社からの業務委託がすべてB社の仕事のケース」「C社からの業務委託がB社の業務のみではなく、C社が請け負っている業務に幅広く携わるケース」「C社と業務委託ではなく雇用契約を結ぶケース」など具体的な状況によって、解釈は変わるでしょうか？

あくまで、直接取引の抜け道を模索してこうなったわけではない（私がC社と契約するしないにかかわらず、B社との契約は終了する）のですが、グレーのように感じたため、よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、営業の業務委託をしています。より条件の良い会社があるのでそこと契約を結んで活動したいのですが、今契約を結んでいる会社の契約書を確認したところ、このような記載があります。
「本契約の有効期間中はもちろん本契約終了後においても、本件事業と同種又は類似の事業を行ってはならない（なお、乙（契約者本人）が行う場合に限らず、乙が第三者をして同様の事業を行わせる場合も含むものとする。）。」
この契約は、この会社以外ではこれから先ずっとこの業務はしてはいけないということだとも思います。
そこで質問です。

【質問1】
職業選択の自由の観点から、この契約は有効ですか？

【質問2】
より良い条件の会社に移りたいのですが、そうした場合、損害賠償が請求されますか？

【質問3】
より良い条件の会社と新たに契約するにはなにか方法はありますか？

【相談の背景】
現在理容師として、フリーランス(業務委託)で働いているのですが、契約内容に
「受託者は本契約等の終了後3年間、同一区内において、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務を行ってはならない。また本契約の期間中に知り得た顧客と本契約等の終了後3年間は取引をしてはならない。」
「受託者が前項に違反した場合、受託者に対し、違約金として、受託者が本契約等により得た業務委託料相当額を直ちに支払う。」
とあるのですが。

【質問1】
法律的に3年間は近隣で同じ業種の仕事をしたり、出店したらいけないのでしょうか？

【質問2】
例えば出店、または他店に移る事をお客さんに伝えて、お客さんがそちらに来てくれるのは違反になるのでしょうか？

【質問3】
法律的にもし問題なくても、契約を交わしている以上、上記のような事をすれば、契約書に書いてある通り違約金なりを払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
現在理容師として、フリーランス(業務委託)で働いているのですが、契約内容に以下の項目があります。

。（競業避止義務）
1. 受託者は、本契約等の期間中、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務（委託者の業務と同一又は類似する業務を行う者と本件類似の契約を締結する場合も含む。）を行ってはならない。
：受託者は、本契約等の終了後3年間、同一区内において、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務を行ってはならない。また、本契約等の期間中に知り得た顧客と本契約等の終了後3年間は取引をしてはならない。
受託者が前2項に違反した場合、受託者は、委託者に対し、違約金として、受託者が本契約等により得た業務委託料相当額を直ちに支払う。

とのことですが。、業務委託契約終了後

【質問1】
同一区内で開業などすると法律的に問題はありますか？

【質問2】
仮に法律的に問題がなくても契約書にサインしている以上、開業したり、同一区内で同業のお店に就職したりすると訴えられて違約金支払いの義務が発生したりしますか？

【相談の背景】
正社員で働いていますが、休みの日に業務委託でも働こうと思います。

【質問1】
正社員の会社は、週40時間で働いていますが、業務委託で働いた分には割増金がかかるのでしょうか？
それとも業務委託は労基法外と聞くので、40時間だとかは全く関係がないのでしょうか？

【質問2】
また、正社員の会社へは、次年度の所得税で他社で働いていることが分かるときいたことがあります。
業務委託であれば、知られることはないのでしょうか？

【相談の背景】
今勤めている会社を4月末に自己退職予定です。再就職手当の給付対象か知りたいです。
退職後に失業等給付の申請をする予定なのですが、副業でリラクゼーションサロンのアルバイトをしています。
給付制限期間は週20時間以内でアルバイトをしつつ、再就職手当をもらえるように求職活動を と考えています。
もし最終的にフリーランスになって、同サロンと業務委託契約を結んだとすると、再就職手当は給付対象外になってしまうのでしょうか？

【質問1】
副業先と業務委託契約を結んだ場合、再就職手当の対象となりますか？

【相談の背景】
準委任契約の業務委託契約を企業と結んでいる個人事業主です。

①3ヵ月ごとの契約ですが、契約期間中に稼働時間を徐々に減らされてしまい結果当初の1/3程度の報酬しか得られません。更にリモートワーク併用可能だったのに、出社しないと仕事がないと言われます。
これは合法なのでしょうか。

②契約期間途中で、解約することはできますか？

報酬は、稼働時間×報酬単価
つまり、稼働しなければ報酬はいただけません。やっていただく仕事がないので時間を減らして何時から何時で働いてくださいと言われどんどん減らされてしまいました。
契約更新ごとなら、まだわかるのですが、契約期間中に急きょ仕事がないので明日からさらに減らしてくださいなど日常茶飯事です。

また、リモートワーク併用可能ですが、出社日は企業側より指定。断ることはできますが、なかなか断りにくいです。
今月より出社しないと仕事はありませんと言われました。

まもなく契約更新なのでアドバイスお願いいたします。

【質問1】
この契約は我慢して飲むしなないのでしょうか。

【相談の背景】
現在A社と業務委託契約をしその仲介で　B社で倉庫内作業をしております。作業内容は全てB社からの指示です。今回B社へ離職を伝えA社との業務委託契約解除も合意していただきました　その後B社より直接契約したいと　言っていただきましたが　A社との業務委託契約書に
1 A社との取引終了の翌日から1年間はA社との取引関係において知り得た顧客と直接　間接を問わず取引できないものとする。
2 前項に違反した場合はA社が被った損害　逸失利益及び弁護士費用を含む相当額を損害金として
A社に支払うものとする
とあります。

【質問1】
業務委託契約書内容　1、2は有効なのでしょうか

【質問2】
損害金を支払うことになると　どのくらいの金額になるでしょうか
私の売上は1日約10,000円月に25日作業　A社には1日分の仲介手数料2000円から3000円位だとおもいます　ご回答宜しくお願いします

【相談の背景】
令和3年7月に業務委託中(A社)の配送業務中に貰い事故をして休業しました。この機会に自分の収入増加を考え、他者の業務委託先(B社)の話を聞きに行き、好条件ということもあり、委託先を変更することを決断しました。ただ辞める時は最低でも1か月前に申告をして欲しいと言われてることからB社にはシフトを出さずにB社の仕事をメインで受ける事を伝えていました。
A社の業務委託中の事故であることから、
A社が契約していて私が毎月支払いをしている
任意保険を利用し休業補償35日分を申請する予定でもありました。B社で業務委託する仕事内容が某大手配送業社での仕事でID登録をする必要がありました。A社で登録がある状態で
契約解除まではA社の管理するIDでありました。その旨をB社に伝えたところ、B社は私が知らないところで私の許可も無く、A社に私がA社を辞めたいと言っててウチに来るから契約解除して欲しいこと、業務委託先変更の申請書を書いて欲しい。という交渉をしていました。A社にはB社に行くことを伝えていなかったこと、シフトは完全自由であったことからB社で業務委託を受け、休みの時にA社の仕事を受けようとしていたので辞めることは伝えていなかったのでA社の役員から連絡があり、事情を聞かれ本日付で契約解除でいいけど、休業補償については本日までの日数にして欲しいと言われました。(25日間)それを了承し保険しました

【質問1】
B社の対応は適切であるのか？

【相談の背景】
A社と私は業務委託契約を締結し、B社様でドライバーとして従事しています。
この度、A社のお客様への対応・ドライバーへの対応、報酬について不満があるため、A社との業務委託契約を解除し、B社様と別業者C(私とC社とは業務委託契約を締結する予定)を介して乗り換える計画です。
私とA社との契約では契約終了後から12ヶ月以内に私とB社様との間で請負・委任・委託・雇用関係を持つことを禁止するとありますが、禁止するという文言だけで違約金が発生するとかペナルティーは書かれていません。

【質問1】
この場合、禁止事項に違反しただけで特段問題はありませんでしょうか？

業務委託に関しての質問です。
現在A社の準社員でB社という職場で勤務しています。A社とB社が業務委託契約をしています。

３月末日でA社とB社の業務委託契約が終了し、4月1日からB社とC社が業務委託契約をしました。私はB社で仕事がしたいので、A社を３月末で退職し、C社の契約社員として入社。B社で引き続き仕事をします。
A社はC社に直接業務の引継ぎなどを行うことが法律上できないので、私に今までB社でしてきた業務のマニュアルなどをC社に引き継ぐことはできないといい、４月からの業務上のことをB社の社員に相談することもダメだといいます。
A社はB社の社員に業務の引き継ぎをし、B社の社員からC社の社員に業務を引き継ぐことになるといいます。しかし実質現在の業務をB社の社員はほとんど把握していないし、いきなりB社のことを知らないC社の社員が４月から仕事をするのは無理です。
心配した私がそのことをB社の社員に相談しようとしたら、A社の直属の上司が私に私を懲戒解雇にするとか、法律違反だからB社も罰せられるとか言ってきました。
現在の私の立場は業務委託会社（A社）のスタッフのリーダーなので、直接B社の社員から仕事の指示を受けてやりとりをしています。
業務委託会社同士（A社とC社）の業務の引継ぎがダメだというのは、どんな法律ですか？

また、私が４月からの業務に関してB社の社員に相談するのは違法ですか？解雇に値するようなことなのでしょうか？就業規則では準社員としてふさわしくない行為に値することした場合は解雇できるという記載はあります。
お手数ですが教えてください。

【相談の背景】
現在、フルタイム正社員として働きながら、今年8月より副業として初めて業務委託契約でエステサロンで働き始めました。サロンの募集は業務委託で、私も副業バレを避けるため業務委託を希望しましたが、勤務体系・内容としてはシフト勤務・時給制で接客や清掃・締め作業などもアルバイトと同様です。（業務委託契約書の個別仕様書欄は「具体的な作業内容は、接客業務、サロン運営業務を時間換算とし、1時間税込1,200円とする」と記載があります）
採用時は平日夜と土日も含め週3または週4出勤可能と面接およびメールで伝え、現在も週3回は勤務していますが、先月に入り店長から毎週週4での出勤依頼がありました。ちょうど本業でも先月、同部署の退職者が続き残業も増えて、体力的に辛い状況にあり、合計で270時間は働いているので週3回入るだけで精一杯と伝えたところ「かなり話が違う。オーナーにも言ってみるけど最初から週3だけと言うべきだよね」と高圧的に言われています。
11月のシフトは出ていますが、正直、体力がぎりぎりなのと、店長がアルバイトと同様に細かく業務を指示してくるため、可能ならもう辞めたいですが、契約書には1何は1年は解除不可と記載があります。

【質問1】
改めて私も色々と調べたところ、そもそも業務委託ではシフト強要はできないと思うのですが、この状況下でもその認識は正しいでしょうか。

【質問2】
現状で私が主張できる権利があればご教示ください。

業務委託契約で働いていますが、私は労働者よりなのではないか？と疑問があり使用従属性について教えていただきたいです。ｋ
職種は外回りの営業職をしております。

１． １か月のうちに訪問する店も決められており、１日廻る店舗数も４件以上と言われている。
２. 月間活動日数も２０日と発注書に記載されており、活動時間目安も１０時から１８時と葉中書に記載されている。
３．　訪問店舗の写真撮影をして日報にアップする。これは個人の携帯での撮影は禁止となっており、撮影の時間と日時のチェックが入り、時間と日時があっていないと注意され訂正の連絡が来るような監視下におかれている。
３． 会社からのアイパッド、携帯の貸与。
４．　毎月の委託料から源泉徴収されている。
５． 他の業務委託の方と比べると、私は明らかに仕事量が多く、精神的にも大変な店舗を多く担当させられ、それに対して、周りと同じ仕事量にしてほしいとお願いしても聞き入れてもらえないですし、委託料も周りと一律同じ。

当初は、契約社員希望でで面接をお願いしていたのですが、
ダブルワークをしたい、学校行事や子供の病院などで時間が自由になるほうが良いということでご相談をし業務委託で契約になりました。
ですが、実際働いてみると契約社員と業務委託の仕事内容は全く同じで、違いといったら保険関係と有給休暇の有無のみです。

今はコロナで休業しているお店が多く１ヵ月内で回る店舗数が減ったため、会社に連絡をし以下を確認しました。
私は業務委託なので今は廻るお店も減ってまわれるお店が限られているので、１か月内で決められた店舗数をこなせば１日１店舗の訪問でもよいですか？
に対し、１ヵ月の定められた時間数というのがあるのでダメと言われました。

結局、仕事量も多くダブルワークで働けるような状態でなく
これは業務委託ではなく労働者と思うのですが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
私はA社に勤めており、A社はB社と業務委託を結んでいます。外販部隊として活動していますが、B社の系列店舗の責任者より外販活動以外の業務の指示を出されています。

【質問1】
この場合、指示命令系統はA社とB社どちらになりますか？

【質問2】
二重での業務委託契約は法律違反に値しますか？

【質問3】
B社からの指示命令については法律違反と他者から聞いたのですが、実際はどうなんでしょうか？

現在、親会社から業務委託を受けた子会社（下記Ｂ社）の社員として、ある業務を行っています。
親子会社だからか、かなり雑な考え方で、業務委託というより人材派遣のような状況ですが、善悪の認識を正しく持ちたい為、次の体制は違反行為ではないのか教えてください。

委託元：Ａ社
委託先：Ｂ社（Ａ社が１００%出資）
関係先：Ｃ社（全く別企業）

業務体系：
Ａ社からＢ社に業務Ｂを委託
Ａ社からＣ社に業務Ｃを委託
それぞれ、業務委託契約を交わして業務を遂行していたものの、今年から突然、Ｂ社とＣ社に共通する業務を２社合同で行うことになりました。
合同で行う目的は、業務の引き継ぎやスキルの落とし込みなどではなく、単に、「似たような業務内容だから一緒に業務をすれば効率的」という人工数の活用（？）らしいです。
また、Ｂ社とＣ社の間で交わしている契約などは一切ありません。

質問①
Ａ社が２社へ同一業務を委託し、Ａ社の社員不在の中で、Ｂ社とＣ社の社員が一緒に業務を遂行することは問題ありませんか？

質問②
業務の遂行にあたり、Ｂ社は業務管理者が就業場所にいますが、Ｃ社は業務管理者が就業場所に不在ですが良いのでしょうか？

質問③
Ａ社は常々、委託する業務を、「これは、Ｂ社の○○さん、△△さん、Ｃ社の□□さんの誰かがお願いね。」「あれは、Ｂ社の○○さん、☆☆さん、Ｃ社は誰でも良いです。」と指名します。このような個人名での業務指示は、業務委託契約に反していませんか？

今回、ご相談に至った一番の理由は、特定派遣や出向という方法を避け、Ａ社のコスト都合ばかり優先した考え方からの業務体制に疑問が強まったことです。
ご質問が多く恐縮ですが、どなたかご教示ください。

【相談の背景】
在宅でコールセンターの副業をしています。
契約は「業務委託」です。

・シフトは自分で希望を出す
・時給
・クライアントが増えたり減ったり ・新規クライアントができた場合は、「これを覚えて対応できるようにと（強制的に全員受注命令があるので、どんどん増えて、50社くらい対応しています。）
・指揮命令あり。

最近、時給を400〜600円引かれ、最低賃金よりも下になりました。
月にしたら1/3くらい報酬が減ります。

新しいクライアントができると勉強もしないといけないし、毎日のようにスクリプト変更があり、印刷量も多く割りが合わなくなりました。
また、それに伴い、「〜のように案内して下さい」などとメールやSkypeでリアルタイムで指示があります。

【質問1】
業務委託には最低賃金は適用しないと聞いた事がありますが、時給の場合は違法になりませんか？

【質問2】
また、違法の場合、その会社の管轄の労基に言えば良いのでしょうか？

【相談の背景】
現在、企業として業務委託契約書を作成して、その書面にはいろいろな取り決めとともに、労働時間が8時か17時までの応援で固定費いくら、深夜作業だといくら、その時間を超過すると１時間3000円などの残業代、その他にも現場までの交通費、宿泊が必要な場合は宿泊費はいくらと取り決めて、外注業者と契約して双方の代表が押印して契約書を交わして協力業者に働いて貰っています。
現場では、基本的に正社員の指示でこの作業をお願いしますとして、その作業に従事してもらいます。現場ごとのルールや顧客からの依頼事などは事前にその業者に伝えますが、基本的に作業は業者に任せています。

【質問1】
契約書の中身を全てここで説明は出来ないですが、このような契約自体が違法となるケースはあるのでしょうか。

【質問2】
労働時間が上記の時間より短くても取り決めた金額を固定で支払っています。ただ家を出発した時間から労働時間として計算する業者が残業代を請求したりします。これは支払う義務はありますか？

【質問3】
Aという遠方の現場があった場合、移動日が発生します。Aに対して支払っているので移動だけの日は減額でお願いすると、その日は結局仕事が出来ないのでと通常の１日分の請求をされます。支払う義務はありますか？

【質問4】
Aの後に１日の移動日を入れてBの現場があった場合、AとBの現場それぞれの移動日としての２日の請求が移動日に重複してかかるので、実労働として１日分の請求でお願いしても認めて貰えません。支払う義務はある？

【相談の背景】
コンサル会社の正社員です。
自分の働いているコンサル会社では、「サブコン（サブコントラクター）」と称し、他社社員やフリーランスを業務委託契約でチーム内に迎え入れるケースがよくあります。

彼らに対しては弊社による労働時間の管理はされていないようですが、休む場合は連絡が必要です。
また、弊社のチーム内でタスクが振られるケースが普通です。（委託先会社の代表者にまとめて振られる、ではない。そもそも個人事業主相手なら実態としては基本的にその人=代表者のように見えている）

【質問1】
契約内容次第かもしれませんが、これは違法にならないのかと懸念しています。
請負契約でないから偽装請負ではなく良いということなのでしょうか？

【質問2】
なお、私は契約の詳細はわかりませんが、タスク依頼、協業、状況確認などを行うことがあります。
何かコミュニケーションの仕方で気をつけないと違法になるようなことはありますか？（依頼は必ず管理職を通すなど）

【相談の背景】
現在、個人事業主(業務委託)として、法人代理店として営業の仕事をしています。
以前、週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるということを聞きました。
実際に現在、私はそのような働き方で、他にも同じ方が多くいます。
そこで質問です。

週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるのですか？

業務委託で決められた場所で決められた時間に働かすことは法律上認められないのでしょうか？
また、そうした場合、賃金の保証をする義務が会社にはあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【質問1】
週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるのですか？

【質問2】
業務委託で決められた場所で決められた時間に働かすことは法律上認められないのでしょうか？
また、そうした場合、賃金の保証をする義務が会社にはあるのでしょうか？

現在、副業ですが業務委託にて店舗清掃の仕事をしております。

上記における働き方について、いろいろと疑問があり投稿させていただきました。

現状況として、
・メンバー８名、内リーダーと呼ばれる者２名(夫婦)
・出勤日リーダーが独断で決定(露骨な不平等)
・メンバー間で変更可だが、ペナルティでシフトを削られる(メールで明言※証拠残してます)
・当日の作業分担も上記同様(指揮命令もあり)
・リーダーより、○時～○時は必須と時間拘束を強要
※使用者(雇い主の人材会社)はノータッチ
・承諾もなく、各メンバーの携帯番号一覧を作成し、配布。
※拒否するも強行。
・業務やシフトについて少しでも意見すると露骨なまでにシフトが削られてしまう。

メンバー共通の不満箇所も含んでしまっておりますが、
結論を申しますと、リーダーと呼ばれる方のやりたい放題な状態になっています。

リーダーについて雇い主に確認したところ、「シフトの集約・提出と雇い主からの連絡事項の共有のみ」との回答でした。
※別途手当てはつけているそうです。

時間拘束や勤務状況(シフト制、指揮命令)などから、業務委託の範囲は越えているように感じております。

諸々が発覚し、仕事がなくなることは本意ではありませんが、懸念のある働き方はしたくないと考えており、
箇条書きであげた箇所に関しての違法性の有無、そもそも業務委託でよいのかなど、ご教授いただけますと幸いです。

拙い文章にて恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
A社とB社で法人間の業務委託契約を結んでおります。
A社が委託元でB社が受託元となっており、私はB社に正社員として勤めているのですが業務委託のため現在A社に出勤しております。
業務委託契約において委託元は受託元に対して仕事の指揮命令をしてはいけない、時間・場所を拘束してはいけないなど様々な規則があると存じておりますが、この度の法人間の業務委託契約書内に平日の何時から何時まで必ず連絡が取れる状況にしておくようにと連絡義務が項目として記載されておりました。
納期や制作進捗に関しての連絡義務は必要だと考えますが、上記のような連絡義務は時間拘束に当たるのではないでしょうか？
該当欄を記載しておきます。

第８条 連絡義務
乙は甲に対し、通常業務時間帯（月曜日から金曜日の９:３０から１８:００の間は、電話での連絡ができるようにする義務がある。
※乙＝B社　甲＝A社

また、業務委託開始の当日まで自分はどのような業務を請け負うのかも知らされておらず、当初入社した仕事内容や職種と全く関係ない業務をやらされております。
そのため、自身のキャリアビジョンのためにも夏頃までに退職しようと考えております。業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？
文字数の問題で契約書の該当部分を載せられませんが、ご回答いただけますと幸いです。

【質問1】
法人間の業務委託契約において日時を指定しての連絡義務は時間拘束にあたりますでしょうか？

【質問2】
業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？

現在A社の在宅のアルバイトとして働いていますが、仕事内容は業務委託契約をしているB社の仕事です。
下記ような条件で働いているのですが、これは偽装請負にはならないのでしょうか。
正直、A社とB社が業務委託契約をしているのではなく、私個人がB社と業務委託契約をしているような感じがします。

１．A社は社長と社員1名と私の3人なので、雇用契約書もなく雇入れ通知書もない。就業規則もない
２．A社とは時間契約のアルバイトで月70時間、100000万という契約
３．有給休暇はない
４．B社の仕事をしているのは私だけなので、B社の社員、B社のお客様から直接指示、連絡を受ける
５．B社の仕事をしているのは私だけなので、休む日、仕事する時間はA社にあわせなければならない
　　（休みを明言できない）
６．B社から受ける仕事の範囲が明確でなく、断れない
７．70時間をオーバーした場合、B社が残業代を払ってくれる
８．パソコンはB社から貸与。wifiは自腹でA社からの補助はない

【相談の背景】
業務委託(準委任契約)での労働時間帯について
現在ある企業と個人で週15時間を目安に準委任での業務委託を契約し、働いています。
この度別の業務の関係で作業を土日や22時以降に行いたいと申し出ているのですが、「平日22時まで」と担当者から言われております。
担当者の確認の都合や業務に支障のない範囲でスケジュールを組むつもりなのですが、こういった時間の指定は企業は認められるものなのでしょうか？
インターネットで調べていると、準委任の場合は講演会などの必須の時間がある業務を除いては時間を指定できないと見受けられます。

1日8時間以上または週40時間以上は業務委託でも認められないということ以外に、どのような制限が課せられているものなのでしょうか？
業務委託の法律に関してお教えいただけますと幸いです。

【質問1】
業務委託(準委任)であっても、22時以降や休日の出勤は認められないものなのでしょうか？

【質問2】
業務委託(準委任)と通常のアルバイト雇用の違いなど、お教えくださいますと幸いです。

某大手会社があります。
その某大手会社から出資して作られた子会社があります。
そこの子会社へ業務委託として働いている自営業の者です。

仕事を１件１件受託して、仕事を請け負っていますが、
その一件のうちの某大手企業から子会社へ支払われた総額の３割ほどが報酬として私の所へ入ってきます。

子会社が請負金額の７割ほどを取得している形になりますが、こんなに子会社の方に取られて
違法性は無いのでしょうか？
子会社勤務の人たちは正社員扱いで１日中、退屈そうにほぼ電話番のみのデスクワークしている人に高額の給料。ボーナスも６か月分近く。
実際に、現場に出て働いている私たちは、生活できないほどしか報酬の無い月もあります。もちろんボーナスも退職金制度もありません。
もちろん、業務委託ですので、年金も社会保険もかかっていません。
副業をしようとすれば、規制があります。
割に合わないと感じるのですが、違法性は無いのでしょうか？

【相談の背景】
とある会社と業務委託契約を結んでおります。私はその会社の元正社員です。
現在は
・時給制
・週4日6～7時間（うち３日はリモートで１日は会社への出社）
・休憩1時間（時給は発生しない）

と言った感じで、フリーランスになったけれど社員時代と同じであまり自由度はありません。

これ以外に何か必要な情報がありましたらお知らせください。

【質問1】
・「業務委託契約で時給制で週２０時間以上の勤務は違法」というのは本当かどうか。

【質問2】
・リモートの際には始業時と終業時、休憩に入る前と戻ってからの報告しています。これもNGですか？

【質問3】
・毎日日報メールも送っていますが、これもNGになるでしょうか？

業務委託の業務内容増加について
違法性がないか早急に知りたい

私は"接客サービス"を提供しているA社に正社員として所属しております。
A社はB社と業務委託を結んでおり
現在私はB社に出社し仕事をしております。

A,B社間では1月に契約を更新しているそうで
10月あたりから急にA社B社間で、"現状の業務と異なる業務"追加の話が出始めたのですが、

最初の頃は直属の上司より
『その業務を請け負うと、委託契約ではなく派遣契約になってしまい法律にひっかかるので受けないつもり』という説明をふんわりされていました。

ですが11月に入り突然
・請け負うことになった
・急だが11月末辺りから研修をはじめる
・1月から新業務のスタート
・給料は2月からupする予定
・上記以外のことはまだ話し合い中
ということだけ連絡がありました。
(この連絡もこちらから問いただした形)

そこで質問なのですが
①契約が1月更新なのにたいし、更新前に早急に追加業務の研修を行うのは問題ないのか？
(研修中の給料upの見込みなし)
②詳しい説明もなく、私達従業員側が同意をしていないのに研修をはじめるのは問題ないのか？
③契約更新ならびに新業務開始が1月なのに給料UPが2月からなのは問題ないのか？
④異業種とまではいかないが、現在の業種と異なる業務の追加となるのに、私達との雇用契約内容の見直しはしなくてよいのか？
⑤派遣契約になりそうなものが、どのような違いがあれば委託契約におさめられるのか？

そもそも説明不足なので、説明していただく時間を近々作っていただくようお願いしている状況です。

上記の件以外でも、諸手当対象外扱いされていたり、常々会社に不信感があったため事前に弁護士の方々のご意見賜りたくご相談いたしました。

労働基準監督署に相談に行くべき案件かも
わかりかねるためご回答いただければ幸いです。

つたない文章ならびに特定されないよう詳細を省いているため伝わりにくい文章となり大変恐縮ではございますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
IT関連の仕事を業務委託で行なっているものです。先日ちょっとしたトラブルがあり、業務委託契約を結んでいる会社から、「もっと自分から仕事をとりにこい」という趣旨の発言がありました。
「委託」という日本語から、発注者側から何かしら業務を振っていただくものだとばかり思っていたので驚きまして、それがきっかけで業務委託について色々と調べたところ、どうやら指揮・命令等を委託側が受けると偽装請負になる可能性があるらしく、会社が怪しく思えてきました。

普段の仕事内容としては、〇〇さんは⬜︎⬜︎を、△△さんは昨日の続きを、と言った細かい指示を毎日受け、それをこなしていく形が基本です。
労働開始時間は基本的には自由ですが、1日8時間という契約で、月〇〇時間で◯万円という契約をしていると伝えられています。稼働日は自由に決めることができ、契約した月の時間に合わせてきっちり稼働する必要はないようです。
契約書を確認すると、準委任契約で、委託側は業務の遂行にあたっての方針やスケジュールを発注側と協議し、発注側は方針を決定、業務の管理監督をするという趣旨の記載がされていました。

【質問1】
契約した会社は偽装請負や、その他問題等、何かありますでしょうか？

【相談の背景】
現在、リラクゼーションサロンにて業務委託という形で働いています。しかし実際には、雇用関係な気がします。
休みも週休2日で、土日祝は必ず出勤しなければなりません。しかも土日祝で、もし休んだ分は、休みの日に出勤という形です。さらに10時から最低でも17時半まではいないといけないという拘束時間も設定されています。

また、業務委託契約書を書かされましたが、控えは貰えませんでした。他のスタッフに聞くと、契約書の控えは貰えないと。さらに契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えないということなのですが、これは法律的にどうなんですか？？

あと業務時間内は、ケータイも触るの禁止です。
その拘束もありなのか？と思います。

サロン側の責任者が12時半に出勤なのですが、開店の10時から12時半までの間、スタッフの誰か1人は電話受付をしないといけない。(その間は給料は、発生せず、タダ働きという形になる)。これも業務委託として有りですか？人をいいように使っているようにしか見えません。

また、辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話も聞いて、これは法律的にどうにかなりますか？

【質問1】
業務委託契約書の控えを欲しいと言っても貰えない。契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えない場合、これは違法になりますか？

【質問2】
業務委託契約で、時間指定の働き方はあるのですか？また上記のように電話受付で収入が入らない働き方は、業務委託では違法となりますか？

【質問3】
辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話を聞いて、これは法律的に違反ですか？

【質問4】
業務委託ではなく、雇用関係という形が認められれば、違約金なども発生しないのでしょうか？？

【相談の背景】
弊社（A社）はB社とシステム管理についての契約を結んでおり、B社から毎月報酬を頂戴しております。この度弊社がフリーランスのC氏と業務委託契約を結び、弊社の指示のもと、C氏に定期的（週３～５日）にB社に出向いてシステム管理をしてもらおうと思っています。C氏への報酬は当然弊社が支払います。このような場合、働かせ方によっては「C氏の労働者性が認められる場合があり、（弊社が）C氏を労働者として扱わなければいけない可能性がある」という指摘を別の会社の社長さんからアドバイスを頂きました。具体的には週３～５日、シフトを組んでB社に出向いてシステム管理をしてもらう予定です。

【質問1】
上記のような場合、やはり労働者性があると判断される可能性が高いですか？また、その場合はどういう働かせ方であれば業務委託契約でも問題ないのでしょうか？どうかご教示下さいませ。

【相談の背景】
個人事業主として業務委託で働いております。
1件、稼働内容や条件が思わしくない案件があり、相談させていただきます。


【契約形態】
委任契約(間に仲介会社が入っており仲介会社と契約しています)

【契約内容】
・週次レポート作成
・MTG（週6時間程度）
・クライアント対応
・それに付随する業務

【契約時間】
1日5時間内、月100時間程度

となっています。

下記、契約的に疑問に思っています。

・MTG頻度が高い
契約書6時間程度→実際は倍の12時間前後

・MTGや作業の時間が自由にならない
毎週何曜日の何時からは定例だから変更不可、今から何時間以内に仕上げる、などです。

・1日5時間内ですまない日がある
1日で3時間ほど打ち合わせが固定、別途固定の作業が3～5時間ほどかかる日があり、雑務含め8～9時間程度拘束されることがあります。

・対応した作業について言い回しなども含め細かい修正が都度発生する


次回更新はしない予定ですが、この案件の稼働でストレス負荷がかかっているためご相談させていただきました。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
1日5時間内、MTG週6時間程度という契約なので、それを超える場合は対応不可として問題ないか

【質問2】
業務委託ではNGの指示命令はどこからが範囲でしょうか。対応した作業に対し修正負荷が高く、文言のニュアンスなども含めてなので対応しきれません(他案件でそのような修正依頼をされたことがありません)

【質問3】
MTGの時間が固定だが、休みたいときに休むのは問題ないか。（変更不可のため、休むしか選択がありません）

【質問4】
一度契約内の対応にしてほしいと依頼したが変わらなかったため、それを理由に契約途中でも契約をやめることができるか

【相談の背景】
現在個人事業主として某運送会社で働いてます。
A＝委託会社、B＝受託会社として話します。
私はBと業務委託契約を結び、A社に出勤し、業務を遂行しております。
毎月シフト制で出勤日が決まっており、
報酬は荷物の配達1個×○○円となってますが、毎月月末近くなると売上の上限が設定され、上限に達すると強制的に出勤できなくなります。
また、毎日のように配達ルールがA社員(管理職)から社内メールで通達され、その中に「ルールを守れない者は即契約解除です。」などの脅し文句も入ってます。
更に、配達禁止の荷物や単価の変更などルールや規則の変更なども頻繁に起こり、その都度契約書を交わしている訳でもありません。
一方的に通達される為、従わざるを得ない状況です。

【質問1】
このような状況は法律で許されているのでしょうか？
また、偽装委託に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
求人サイトでアルバイト・パート募集の求人があったため応募し働くことになりました。
アルバイトだと思っていましたが働き始めてから2週間後に業務委託契約書にサインを求められたため保留にしている状態です。

仕事内容と状態は下記になります。
・貸別荘の清掃（会社は他県にあり現場が私の地元になります、建物は2つ）
・シフト制（時間と場所が決められています　、10時〜14時に〇〇等）
・時給制（交通費込み1300円）
・実働4時間（求人情報は6時間）

・始業と終業時間の報告義務あり（時間が定められていて同じ現場で働く業務委託のマネージャーを配置、その人が管理しています）

・代表取締役とそのパートナーの会社から指示あり（このコードを見えないように直せ、ここの扉を開けておくように等、また現場に代表取締役が作ったチェックリストがあります）

【質問1】
この場合、派遣ではありませんが偽装請負（偽装準委任？）と判断できるのでしょうか？
実態としては労働者だと感じています。

【質問2】
アルバイトと業務委託で同じ条件の場合、業務委託の方が働く側にとって待遇がかなり悪くなると思うのですがどうなのでしょうか？
ちなみに契約書の訂正やアルバイトにしてくれるように交渉しましたが断られました。

【質問3】
契約書に未確定の内容（今後行う可能性のある手配等）が記載、報酬に具体的な金額や計算の記載がない、トラブルが起きた際の責任の所在が書いていない等、疑問に思うところがありました。
こういうものものですか？

【質問4】
業務委託契約のトラブルは昔からあるようですが、需要があるため無くならないのでしょうか?

【相談の背景】
コロナの影響で会社が倒産し新たに仕事を始めるにあたって業務委託の仕事を開始致しました。
Uberの配達員ですが求人サイトに軽貨物の求人があり、応募したところUberの業務委託だった感じです。
Uberとの間に現在会社が入っており、10時〜22時まで稼働稼働し1日16件の配達と指定された市町村に10時になったら稼働する事で日給16000円が受け取れるシステムです。何か１つでも漏れた場合は時給計算になり、残業代はありません。ガソリン代やリース車の費用は全て自分持ちです。

【質問1】
まず時間拘束があり、万が一その時間内に退勤した場合日給ではなく1分早かっただけでも時給計算になります。
業務委託において時間の拘束は良いんでしょうか？

【質問2】
また、仕事場所も決まっており、明確な場所と言うよりも何々市担当といった具合にその市町村に必ず10時にはいないといけません。これも業務委託ではダメだと自分で調べたら出てきましたがどうなんでしょうか？

【質問3】
日給を得るために様々なルールがあり、時間はもちろん1日16件の配達は必ず行う必要があり、下回ると時給になってしまいます。超えた所で何件越えようが追加報酬はありません。

美容師の業務委託契約についてご相談いたします。

①契約期間が１年とされている場合、なんらかの理由で(報酬額が希望に届かない等)途中で契約解除したい場合でも不可能でしょうか？

②契約書にWワークしてはならないとの文書がある場合は、自分が個人事業主でもやはり副業をしたら違反となるのでしょうか？

③そもそもWワークを制限するような事をできるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
先月からイベントの現場で働いているのですが、A社との業務委託契約であり、直接の雇用関係はありません。
報酬の支払いはA社から行われています。

仕事はA社から指示を受けた各部署を担当するマネージャーのB氏、C氏、D氏(いずれも業務委託契約でA社と雇用関係ではない)の指示で動いておりシフトや休憩時間の管理も行われています。

【質問1】
このケースは法律上問題ないと言えるでしょうか?
A社、B～D氏、またそれらから指示を受ける人それぞれの観点から回答をお願い致します。

【相談の背景】
ある企業と業務委託を提携しました。
契約内容時にメールの送信が主な内容として契約しました。実務時間x1000円です。
契約時にシフトは20時から25時の5時間入れると伝えてました。
そして20日ほど働いていたのですがメール送信するものがなくなったら何してるかと問われ、送信するメールが上がってくらまでまっていたと伝えると契約解除プラス報酬はメールを送った時間のみしか支払わないと言われました。
送るメールがなくなったら業務終了してと言われていません。
契約書にも書いていないです。

【質問1】
この場合でも先方が言っているメールを送っている時間しか報酬は発生しないのでしょうか？
入れるシフト伝えているので20時から25時に報酬が発生すると認識していました。

【質問2】
先方から解除の理由は・業務時間中に依頼業務以外（本業の業務）を対応していたこと（契約約款第7条4項に記載）

と言われましたが契約時にしてはいけないと言われていない。

【質問3】
・これまでも業務がなくなった時点で特段ご相談などが無かったこと
なくなったら連絡しろと言われていない。
伝えたシフト時間が業務と認識していたため。

【質問4】
・正しい業務報告がされていない
20時から25時のシフトではいると伝えていたので20時から25時で報告してました。
質問2,3,4の理由で解除と言われましたが私は不当だと思います。契約書にはない

【相談の背景】
業務委託契約についてご相談があります。
私は個人事業主として、ある会社と業務委託契約を締結しています。
週6日、朝9時〜24時まで拘束（いつ仕事が入ってくるか分からない）で最近は1日1件無い日もあります。
朝の予約が入ってる時は朝7時台に現場に向かう、24時直前に仕事が入った場合は終わるのが夜中2〜3時で、また次の日も同様の拘束時間です。
ガソリン、高速代、現場で使用する消耗品など報酬よりほぼ全て支払い。
（直前にキャンセルになった場合でも高速代などの補填なし）

待機時間として拘束されているため、他の仕事をする事もできず、仕事が無く報酬もないため、このままでは生活が出来ません。

この場合は雇用とみなされないのでしょうか。
仕事を受ける決定権もなく、ノルマや罰金などあり。

もし契約解除する場合、何かしらの請求は出来るものでしょうか?
よろしくお願い致します。

【質問1】
・雇用とみなされるのでしょうか?
・契約解除する場合、何かしら請求出来るのでしょうか?
・仕事があると言われ契約したのに、仕事がない場合、有利に働きますでしょうか?

【相談の背景】
A社が案件の作業者を業務委託契約で探しており、A社で業務委託する人を見つけるために、B社が求人を出して、作業者がB社と業務委託をかわして、A社とも業務委託を結ぶというのを聞きました。A社はB社に営業代行費としてマージンを支払うということを聞きました。

【質問1】
この場合B社は求人を出して、A社に紹介しただけですが、二重派遣などにはあたらないでしょうか？

【質問2】
さらにB社がC社にお願いして、C社と作業者の業務委託とＡ社と作業社の業務委託を結ぶなどは可能でしょうか？

彼が個人事業主として働いています。
本人は問題ないと言っていますが彼の労働状況は違法なのではないかと不安になりご相談です。

彼はＡ社と業務委託契約をしています。
現在働いてるのはＣ社なのですが、Ｂ社からの委託社員として働いています。
なのでＣ社の人たちは彼が個人事業主でＡ社と業務委託していることは知らずＢ社の人だと思っています。
Ａ社とＢ社でどのような契約をしているかまではわかりません…。

・このようにＡ社と契約をしているのにＢ社の社員という体でＣ社で働くというのは法律上問題ないのでしょうか？
・問題だった場合、彼・Ａ社・Ｂ社・Ｃ社どこが罰せられるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
A社（仲介会社）から紹介してきただき、B社の業務委託をしているのですが、A社との契約を継続しつつ、A社との契約時間外の追加業務をB社が支払う形で仕事してもらえないかと話があったのですが、契約違反になるのでは？と思いご相談させていただきました。

下記が契約内容一部です。

損害賠償その他
直接交渉等の制限、禁止
受託者は、本契約の有効期間中及び本契約終了後1年間は、個別契約において業務を委託された案件の顧客から、委託者の書面による事前の承諾なしに、直接あるいは第三者を通じて業務の委託を受け、当該顧客と契約等の交渉を行わないものとする。

勧誘の禁止
乙は、契約関係にある期間及びその終了後12か月間、甲の従業員若しくは委託先関係を、乙が所属する法人・団体・または乙個人の事業などにおける人材として、募集若しくは勧誘してはならない。

【質問1】
A社の契約中にB社と直接契約すると違反になるのか

【質問2】
可能であればA社との契約を辞めて、B社のみと直接契約が理想なのですが、契約上1年間は直接契約できないということで合っていますか？

【質問3】
B社のお仕事を中断しないでA社からB社へ直接契約できる方法があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
1年数ヶ月前に業務委託契約にて勤務していた会社より、利益の返還請求を受けております。

関係性
クライアント＝A
一次請け業者＝B
当方は二次請けにあたり、Bと業務委託契約を結びB社に属しているフリーランスとして働いていました。

内容
BがAから依頼を受けた案件を、Ｂと業務委託契約を結び、契約書通りに稼働しました。
しかしBにAから報酬の入金がなく、当方とBで結んだの契約書にはクライアントから入金に基づき業務委託料を支払うという記載があるため、不当利益として返還を求める内容になります。

ＢからAには報酬として数十万円の請求をし、満額支払われていない状況で、当方がＢから本案件の稼働報酬として受け取った金額は数万円になります。
今回、Aから支払われなかった全額を支払う旨の催告書を受けていますが、支払い義務があるとは思えません。
当方はプロジェクトマネージャーとしてプレイヤーの管選定等を業務として行っていましたが、そのプレイヤーも当方とではなくB社と契約を結んでいます。
再度の相談で恐縮ではございますか、お知恵を貸していただけますと幸いです。

【質問1】
この場合、支払い義務は発生しますでしょうか。また支払う場合も当方が当該業務より受けた利益数万円程度が妥当かと考えますが、いかがでしょうか。

【質問2】
契約書にはクライアントから入金に基づき業務委託料を支払うという記載があり、報酬が支払われる前に当方に振り込んだのはBの落ち度ですが、この場合にも返還する必要はありますか？

【質問3】
これとは別案件にて、数十万円を支払っていないとしてB社から支払われていない金額がありますが、法的にそういった対応は妥当なのでしょうか。

【相談の背景】
軽貨物運送業です。
個人事業主さんと委託契約を結び、仕事の斡旋をしております。
A社から請け負った仕事を二名の個人事業主さんに斡旋していましたところ、その二名は当社と同じような業態のB社とも委託契約をむすんでいました。
当社は特に副業禁止等は委託契約に入れていないのですが、B社ではそのような項目が入っているようです。
現在、A社から請け負い、当社に入金されるはずの二名分の売上が、B社によって差し止められています。
先に個人事業主さんと契約したのはB社だから、という理由のようですが、こちらも委託契約を結び、正式に二名に仕事を斡旋していました。
後から契約したのは確かに当社ですが、当社によって依頼した仕事(売上)をB社に横取りされなくてはならないのでしょうか？

【質問1】
会社間でのやり取りになるのであれば、B社は当社に対して請求するのでは無いのでしょうか？

【質問2】
A社は現在、B社から売上の入金は止められているみたいですが、具体的な金額等が記載されている請求書は送られて来ていないみたいなのですが、A社がB社に支払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
当社では、複数の外部協力会社と業務委託契約を締結しています。
これまでは委託会社Aにて行った業務内容をまとめ、当社の社員から委託会社Bに必要な情報を提供して、別の業務を行ってもらっています。

【質問1】
委託会社Aから委託会社Bに直接連絡をしてもらった方が効率的なのですが、委託先から別の委託先に直接指示を出すことは適法でしょうか。

【質問2】
委託会社Aに依頼している業務のうちの一部を、委託会社Cに再委託するとき、禁止されている事項や注意すべき事項はありますでしょうか。

【相談の背景】
会社で働いていますが、雇用元と別でグループ会社の業務委託にもなっています。
特にグループ会社名義で何か勤務をするわけではないのですが、賞与や給与の一部を業務委託の報酬として支払うことで、節税になるとの説明を受け、そうなりました。

【質問1】
このような場合、実質的に税金逃れと判断されて脱税になったり、グループ会社からの報酬は贈与であると判断されて贈与税が科されてしまう可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
現在、会社で勤めています。雇用契約書や労働通知書等は一切なく、入社前に当初言っていた労働条件と給与の条件と違う場合です。　
少し複雑なのですが、当初は1000万円という話で入社したのですが、実際は基本給30万円と歩合給32.5万円（外注費）になっていました。
その後、金額を見直して頂いたのですが、雇用と業務委託の2重契約で正直業務の線引きは難しいです。その中で業務委託分は払えない（契約解除）と言われました。

【質問1】
この場合は、業務委託分は払ってもらえますでしょうか？

私は、小さな会社を経営しているのですが、
従業員の雇用の事について質問があります。

『正社員で雇用しているに同時に業務委託契約を結ぶことは可能でしょうか？』

現在は勤務時間中は、他の社員と同様の業務を行ってもらっています。
以前は、会社のＨＰ管理なども行ってもらっていたのですが、
他の社員からの指摘で、勤務時間中は同業務をさせざるを得ない状況となってしまいました。
本人から、「自宅でも出来るので仕事終わってからや休みの日にやりますよ」
と言ってもらったのですが、時間も確定ではないですし、
手当てと支給するわけにもいかず無知ながらも考えた結果

ＨＰの管理業務を業務委託としてその社員と契約してはどうかと考えました。

質問の事項としまして

１．自社と雇用契約にある社員と同時に業務委託契約を結ぶ事は可能ですか？
２．可能であるなら契約を結ぶ上で注意点はありますか？

ご回答をよろしくお願い致します。

A社の業務をB社が請け負ったと処理し、その報酬をB社へ納めることを業務委託契約を締結した上で行うことは問題ないという認識ですが、これは経営者が同じ場合でも同様でしょうか。
具体的にはA社代表取締役が同様にB社代表取締役でもあり、当人がA社業務を担当し、その報酬をB社へ支払っている現状です。
・同一人物が会社を使った所得税逃れになるのか
・業務委託契約さえあれば問題はないのか
・A社からの報酬を同人は別途得ていない
・B社は法人税、消費税、社会保険料を滞納している

またB社は収益がほとんどあがっておらず、債務超過に陥っている状態です。
同行為が税法上、違法になるのではないか、通報の義務を検討しております。
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。