自衛隊の外出禁止やパワハラは法的に争えるか？

５月末に海上自衛隊を依願退職予定です。高校を卒業してから約19年勤務してきました。
２年前の春にに陸上自衛隊に出向し、とある司令部で勤務することとなりましたが海上自衛隊と関係した仕事を命じられることなく、陸上自衛隊の知識もないのに陸自隊員がやるべき業務(陸自の災害対処に関する計画・実施に関すること)しかやらされず、また上司の指導は内容よりも誤字脱字等文書の体裁が多く、酷い時は人前で罵倒されたり、酷い時はバインダーを投げられるなどの指導を受け、うつ病になり約１年にわたり休職を余儀なくされました。私の前にも職場で陸自隊員２名がメンタルダウンで倒れており、今から思うと正常な職場環境とは思えません。しかも、当該上司は昇任し栄転しており、こちらは自衛官として勤務することの気力もなくなり退職を決断しました。そこでお聞きしたいことは以下の点です。
①当時の上司をパワーハラスメントを根拠として損害賠償請求することは可能でしょうか？
②また、被害を受けたのは当時私だけではありません。自衛隊の組織(特に陸自)として常態化しているのは明らかと考えます。組織に対しての管理責任を問うことと改善措置を私個人が要求することは可能でしょうか?
ご教示お願いいたします。

私は1等陸士で、今されてるいることがパワハラかどうかしりたいです

2019年7月下旬にボディビルの大会があり、2月末から班長(私が働いてる所で一番偉い人)と営内班長(駐屯地の寮で一番偉い人)や他の人にも話をしてました

7月中旬に休みを取ろうと、有給休暇4日と代休2日を使って休暇申請を出しました
営内班長、現場監督、業務係、班長に休暇の印を押して貰ってました

最後に3つの職場を指揮してる3佐に印を貰う際に下記の通り言われ、休暇を貰えませんでした

休暇が長すぎるから短くしろ

休暇すべてとってもいいが、原付の乗車を禁止、来年(2020年)の3月末、一任期もって退職することと言われました

自分は下記の通り伝えました
この休暇は、体の調整をします
短くされても仕事できる状態じゃないです
中途半端になって出場しても悔いが残るので、出場しませんと伝えました

次に言われたことに、3月末で退職しなければならないのであれば出場を辞退すると伝えました

同じ部署では、アミューズメントパークへ行く目的で1週間の休暇を貰っている人がいます
自分は2月末から話を通してました
5ヶ月間で、19キロも減量しました
努力が無駄になり、嫌がらせを受けているのかなと思い深く落ち込み自殺を考えました

話をされた日から精神がおかしくなり、3日後にカウンセラーにいき、同日精神科にも行きました
駐屯地内の寮だと精神が苦痛なので、1週間祖父母宅で休暇が必要と医者に診断されました

祖父母宅で1週間休暇を過ごしましたが、良くならず精神科に再度受診したところ、抑うつ状態でした
診断書を職場に郵送して貰いました
診断書では、1ヶ月間自宅療養(祖父母宅)が必要と判断すると書かれてるにも関わらず、その日の夜から駐屯地の寮に残され、駐屯地外に出させて貰えません
とても精神的に苦痛、不安で仕方がありません

抑うつ状態も明らかに悪くなってます
自宅療養したいとも言ってるにもかかわらず、駐屯地外で何されるかわからないからという理由で、駐屯地の寮にいさせられてます

大変話が長くなりましたが、今回自分がされた事がパワーハラスメントかどうかまた診断書に書かれている通り自宅療養(祖父母宅)出来ないのかどうかを知りたいです

特別国家公務員。階級は下から２番目です。
去年暮れの話ですが、女性自衛官教育後の宴会についてです。宴会参加の可否を取りまとめている２曹の女性に「宴会に事情があって参加できない」と参加できない理由を詳細に説明したにも関わらず断ると、「私的用事に代理人を立ててでも出席しろ」と強制。「出席しないのであればこの組織から外す」等々廊下で怒鳴られました。「参加したくないなんて一言も言ってないじゃないですか!!」と答えると「参加したくないと主催者側に上にあげる!!」とまで言いました。女性自衛官宴会主催者に自分の口で出席できない理由をきちんと話すと答えるとその２曹は「お前がそれをする必要はない。それは自分がやる」とにかくいかなる理由があれ出席しろ、できなければお前をこの組織から外すと。職場の班長には事情を説明し、基地のセクハラパワハラを取り扱っているその女性自衛官主催者にも報告。しかし、この主催者は「今回の事は上に報告られました。「私的事情があって参加できない。」と言っているにも関わらず「参加したくないんだな」と何度も行ってきましたはできないのでこの文書はもっと丸く書き換えていいか？」と言われました。
ＭＩＸＩの日記に詳細にこの件に関しては記録しています。

私は父親に代わって住宅ローンの返済の為自衛隊に入隊しました。入隊希望にもそのように書いています。身上票にも。また今年から両親を自分の扶養にも入れようと考えています。生活をかけて仕事をしています。
　
　宴会があるたびに出席を聞かれ、宴会に出席するのが非常に苦痛です。そして、今年からははっきり「出席したくない」と答えたいと思っています。
　もし同じことがまたあり、この女性が２曹という身分で「この組織から外す」など私を辞めさせる方向へ持っていくといった脅迫めいた事を言った場合には、私は自分が払うべき住宅ローンと、両親の保険、生活する上でかかる税金等の費用（家の名義は父親になっていますが固定資産税などは私が払っています）、また再就職先が見つかる間までの生活費など、この女性に請求することは可能でしょうか？

基地の相談所は機能していません。というか、もみ消そうとします。公務員の相談所に相談もしたのですが、特別国家公務員という事で断られました。
　私は自分の身を守りたいです。

陸自に陸曹候補生として任官さて２年目の息子の事ですが、最近中隊の上官からのパワハラの相談を受けてます。
職種教育等の成績は決して良くはないのは事実ですが、勤務態度や部隊規律はキチンと守っており他に迷惑を掛けるような事はないようです、しかし最近上官から成績が悪いから陸曹教育には推薦しないから陸曹に上がることはないので、辞めた方がよいとか、決まっていた部隊勤務を理由もなく変更し同期との仕事の差をつけたり、更に全くの虚偽で金銭トラブルがあるから本人には関わるなといったことを、同期に触れ回ったりされ、基地内の相談窓口に行けばその担当者もその上官の部下らしく、お前の成績が悪いからと言われたそうです。
たとえ教育成績が悪くとも上記のような発言は許されるはずがないと思ってます、自衛隊という特殊な世界なので部内でも解決は難しいようにおもうのですが、何か良い方法はあるのでしょうか？

始めまして、VF3せと申します。
ご覧頂いてありがとうございます。

2週間ほど前に依願退職した職場（自衛隊）の上司の行為がパワハラとして起訴できるかどうか、
ということについてお聞きしたいです。

パワハラの具体的な内容については、
・年次休暇（有給）を使わせない。
・正当な理由も無く依願退職を却下する。
の2点です。

1年以上前から何度も依願退職の申し出をしていましたが、正当な理由（戦時出動、災害派遣などの任務を付与されている）もなく却下され続けました。
何度お願いをしても「上司の命令を聞け」の一点張りでした。

このままでは定年まで退職を認めらない、
という状況で私自身は苦しみました。
挙動が不審であると周囲に指摘され、
周囲からの勧めで精神科を受診し、
解離性障害の疑いありと診断されました。
診断結果を受けて依願退職は認められました。

退職前に有給を申請しましたが、有給の日数の半分ほどが上司の私的な都合で却下されました。

上記のような職権乱用ともいえる行為は、法的に制裁を加えるに値するのではないかと考えております。
パワハラとしての起訴は可能でしょうか？

以上についてお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

現在、当方が会社にて置かれている状況がパワーハラスメントを受けていると言える
状況であるかご確認して頂きたく相談をさせて頂きたく、
以下に状況をまとめましたのでご確認宜しくお願いいたします。

【概要】
・会社で使用しているPCにマイクロソフトオフィスをインストールしてもらえないまま
　現在まで約2ヶ月放置されており、当方からのインストール要請(3回)は全て別々の理由
　にて拒否されています。
・ソフトウェア管理担当者(ライセンス管理)は同じフロアに在籍する別部署の上長であり、
　当方の業務に直接的に関与しない人物が担当しています。
・現在に至るまで、ソフトウェア管理担当者から、当方に対して直接の応対は一切ありません。

【影響】
・ディスクワークなのにオフィスソフトがなく、業務に支障をきたしています。
　(職場環境の悪化、及び業務の妨害に該当すると考えております。)
・勤怠に影響が出る程度に精神的負担(鬱の悪化)を感じています。
　（近々、診断書を書いて頂く予定です。）
・体調不調をよくきたすようになりました。(頭痛、下血、肋間神経痛)
　（なるべく早く診察を受け、場合により診断書を書いて頂く予定です。）
・勤怠の件で、社内における評価が著しく悪化しています。

【影響・詳細解説】
別件で鬱となり約2年休職しておりました。
本件の扱いを受けて以降、精神的に負担を感じているためか鬱の症状が悪化
（睡眠障害の再発、抑うつ状態による出勤不可）し、勤怠に影響をきたしております。
現場作業ではなくディスクワークなのでオフィスソフトが必須となりますが長らく
放置されているため業務に支障をきたしています。
現時点では重大な問題に繋がっておりませんが、今後のことを考えると何としても
状況の改善が必要となります。
本件がパワーハラスメントに該当するのであれば弊社コンプライアンス窓口、または、
管理部に相談し、是正・改善を要請するつもりでおります。

【質問】
・本件はパワーハラスメントと言える状況でしょうか？
・コンプライアンス窓口を介して、加害者(ソフトウェア管理担当者)に対して懲戒処分を
　求めることは妥当な要求でしょうか？
　心身共に悪影響、金銭的負担、時間の浪費を鑑み、減給を伴う程度の処分を期待しています。

以上、ご確認並びにご回答宜しくお願いします。

自衛隊員です。営内(駐屯地の隊員居住スペース)に居住していますが、その部屋の上長にあたる人物からの扱いに困惑しています。

自分は三年間、ある人物(A氏)と同じ部屋に居住しており、このA氏が｢営内班長｣として班員の外出や代休取得を許可する権限をもっています。

当初、自分もA氏の発言におもねり、追従していましたが、二年ほどに自分がA氏と折り合いの悪いB氏の部下となり、B氏への陰口に追従しなくなってから、少しずつ自分への対応が粗雑になっていきました。

特に、自分の任期満了が今年度一杯ということもあってか、ここ一年ほど粗雑さがまし、

・食堂に向かう際など、部屋の全員が行動する際に自分にのみ声をかけない。
・自分の特長(喫煙者、低身長、任期制の退職予定隊員)などを｢個人名は出さずに｣あげつらうような会話を｢その話題になると露骨に音声をはりあげ｣部屋内で行う。

等の些末なことから

・転職活動(自衛隊人事局の推し進める就職援護活動)に関する書類を、提出期限を過ぎてから｢記入するように｣と渡される。
・人事担当にも関わらず｢お前の転職はどうでもいい｣と公言し、書類等を受け取らない。
・代休申請についての書類の確認を求めたところ｢俺はしらない、好きにすればいい｣と一瞥もされない。


等の職務上の義務に反すると思われる行動(ボイコット)

又、

・部隊員が集まっている終礼直後に｢お前は臭い｣と大声で言われる
・自分が帯状疱疹に罹患した際、｢うちの犬でも医者にかからずに治した｣｢国の金で医者にかかるほどのことではない｣｢税金泥棒｣と部屋内で大声ではなされる

等の人格攻撃を受けています。

又、同じ部屋になって一年ほどのあいだは

・食事、行動、１日の所見を書いた日誌を毎日提出させられる
・１日の所見について｢こんな考え方はおかしい｣｢まともな人間ならこんなことは書かない｣など痛罵される

といったこともありました。


上にあげたこれらの事例は｢パワー・ハラスメント｣あるいはその他の違法行為として、なんらかの訴えをおこすことは可能でしょうか。

【相談の背景】
現在自衛隊の寮で生活しています。
一昨日急に部屋の整理整頓ができていないという理由で班員の外出権限を所持している部屋長に外出禁止を言い渡されました。

部屋は綺麗とは言えない状態でしたが、特別汚かったわけでもなくいつも通りという感じでした。

急に言い渡されたということもあり、今週予定を立てていたので、どうしても外出がしたいです。

自衛隊ではよくある外出禁止ですが、部屋が汚かったという理由での外出禁止は罰にしては重たすぎると感じています。
これって権限の乱用でパワハラに当たらないのでしょうか？また、退職以外の方法で外出するにはどのように行動するのが正解でしょうか？

【質問1】
これはパワハラに当てはまりますか？

【相談の背景】
親睦会の席で「酒を飲まないなら減給するぞ」と社長から言われました。これはパワハラですか？

小さな会社で普段から威圧的な態度をとる人です。

みんな彼の言動が怖くてビクビクして業務内容の相談もまともにできません。

酒の席でまさかそこまで酷い事を言われると思わずにその一言は録音していません。

ですが翌日や別日に、社内の人たちと「この発言は他の人も聞いていて怖かった」などと雑談している会話を証拠に残すために録音しました

この証拠だけで訴える事は可能ですか？
またそれで慰謝料をもらえる可能性はありますか？

普段から威圧的で別の面談の時も（私と社長2人きりの場所）他の社員がサボっているのでは？と疑い、私に動きを報告しろと詰められたりした時に、とても恐怖を感じている、と話すと
俺が怖いなら辞めてもらっていい、

と言われました。この発言もパワハラでしょうか？この発言は録音しています。

恐ろしくて顔を見る事も声を聞く事も辛く病院を受診予定です。

【質問1】
酒飲まないなら減給するぞ、はパワハラですか？録音データはありません。翌日にその話を社員同士でしている会話は録音しています。精神的苦痛で会社は辞めようと考えています。訴えて慰謝料を貰えますか？

【質問2】
別日に2人きりの面談で他の社員がサボっていないか何をしているのか報告しろと詰められて、わかりません怖いです…と言うと、怖いなら辞めてもらって構わない、と言われました。録音データあります。訴えられますか

【相談の背景】
私は、自衛官です。
所属している部隊長に自衛隊の教育隊の成績が、悪いため、外出禁止をいいわたされました。
その教育隊の最低限度の履修科目を全てクリアして、卒業したのにも、かかわらず自分の人間を評価して、外出禁止にされました。

【質問1】
パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
事業会社で人事労務部門のリーダーをしています。
【相談内容】
パワハラを行っている疑いが強い部長がいますが、被害者が表面化を望まないため処分できません。また、当該部長は被害者の悪口を不特定多数の社員が集まる場で周囲にも聞こえる声で話すことがあり（本人は不在）、この悪口を理由に懲戒処分を行うことができないでしょうか？悪口についても他の社員から「あれは何とかならないでしょうか？」という相談を受けることがあり、明らかに就業環境を悪化させています。
【相談詳細①パワハラ】
他部門の部長が2017年頃からいじめ又はパワハラ行為ではないかと疑われるような行為を行っているという報告を、被害を受けた本人を含め複数名から受けています。また、2017年から今年まで、同じ部長からのハラスメントを受けたとして、2名が休職しています（現在2名とも復職済み）。証拠のメールや画面コピーは私が手元に保管しています。被害を受けた本人は両名とも、悔しいが事態を表面化させて報復されるくらいなら当該部長への懲罰を望まないとしています。
【相談詳細②悪口】
当該部長はハラスメントのほかに、休憩時間中の休憩室など不特定多数が集まる場で、大きな声で社員の評価を人に話すことがあります。その中には、「〇〇は使えない。」「仕事ができない。」など、仕事への評価ではあるが、人を罵るような言葉を使っています。

【質問1】
他の社員の悪口を言うことを理由に懲戒処分を行うことが可能でしょうか？

自衛官です。
集合時間を間違えてしまい遅刻し、その日からトイレ清掃をしろと言われました。
過去にも時間間違えて遅刻した際に馬乗りになって殴られたり、営外者でしたが朝の点呼に出ろと言われ命じた本人が小隊陸曹下番するまで2ヶ月出ました。
本人は今先任上級曹長です。
先任上級曹長に上番して本人は2回遅刻しています。
笑ってごまかしたり、隠れてたり、時間間違えたなどと言って清掃もしない、点呼も出ていない、殴られてもいない。
犯した失敗は理由がどうであれ一緒だと思います。
遅刻したなら私に命じたようにやるべきだと思いました。
また平等ではないと思います。
今回の清掃では監視をつけてやらせろと言ってきた為、監視のもと清掃しました。
なぜ同じ職場の者に奴隷や犯罪者や家畜のように監視されてまで清掃しなくてはいけないのかと思いパワハラだと強く思いました。
これはパワハラになりますか？
またパワハラなら内容証明などでパワハラを報告したいのですがどこに送ればいいのかも知りたいです。

【相談の背景】
先日飲酒運転でガードレールに追突する事故を起こしてしまいました。
飲酒運転に対する結果は出ていないのですが、会社には残してもらえる状況にあります。
しかし、この中で一人の上司からの暴言「死ねば良かったのに」「殺人者が」等浴びせられ、また、一人で行うには不可能な業務を強要されるなど、そう言った扱いを受けるようになりました。
文面でのスクリーンショットや、ボイスレコーダーなども少しは溜まってきております。

【質問1】
もちろん私が原因なのは重々承知しておりますが、このような方に対する慰謝料請求などはできますでしょうか？

介護施設で働きはじめて2年目です。 元々障害者支援の担当でしたが、人事異動で現在の部所で働いています。
先日、上司と同僚との飲み会の席で、私の担当しているユニット職員は、「しょーむないことで残業つけやがって」と所属長に言われ、また、同僚から「まだ時間内に業務終わらんのか」と言われました。重度の入居者さんが多く、業務が多い中、くたくたになるまで働いています。好き好んで残業してるわけでもなく。業務の見直しや職員の育成を怠っていた所属長や同僚のしわ寄せが回り回って今の現場。
お酒の席で、言われたことは、パワハラには当たらないのですか？また、このことを、会社の誰に相談すればいいでしょうか？

【相談の背景】
公務員です。
職場の同じ担当の後輩に、私の名前を挙げた上でカスや、仕事辞めちまえ、クソ野郎、シネなど60投稿ほどTwitterに投稿され約半年間罵倒されました。

職場に相談しましたが、投稿したのが時間外の事であり、また個人間の事なので間に入る事もしない、また注意も処分もしないと言われました。

【質問1】
これはパワハラに当たると思いますが、職場の見解のとおり、職場の勤務時間外に同僚にTwitterで名指しの上罵倒されるのはパワハラに当たらないのでしょうか。

【質問2】
公務員がパワハラを第三者機関等に相談し、懲戒処分を促す方法はございますか？？

【相談の背景】
私は自衛隊に入隊して1年の隊員なのですが先輩隊員から課業中はスマホを触るな、椅子に座るな、しゃがむなと言われています。
また課業中に次やるべき事まで大幅に時間があったため清掃を行なったところ課業中にやるのはおかしいとして罰としてもう一度、課業後に清掃をし、先輩の点検に合格するまで終わるなと言われ、それにより約2時間課業後の時間を奪われ外出できる時間も大幅に減りました。(外出証を受領した後に呼び出され清掃をする事になりました)
自分の同期はこの清掃が理由で自衛隊を辞めたいと言っています
　清掃は実施時間等(何分間で清掃しろなど)を先輩に決められ点検が終わるまで終了しないという形になっています
また清掃は一番下の代のみが行うこととなっています

【質問1】
上記の内容がパワハラに該当しますか？

【質問2】
この清掃は労働として認められますか？

【質問3】
清掃により課業後の時間を奪うのはパワハラもしくは別の何かに該当しますか？

【相談の背景】
私は陸上自衛隊で働いており先日、同期がミスを犯し連帯責任として班長が「お前ら5ミリマスな」と言われ白紙(21×29cm)を渡されました。5ミリマスと言うのは白紙の両面に自ら5ミリマスを作り、反省文を書くという物です。数日前に同班長から「お前ら次何かあったら5ミリマスな」と言った趣旨の話がありましたが、上官という事もあり誰もNOとは言えませんでした。
白紙を渡されたのは金曜日で提出日は月曜日の朝と言われたので、土日の休暇日にやるしかありません。

私は職務の適切な範囲を超え、精神的苦痛を与える行為だと思います。
又、自衛隊は隠蔽体質なので班長や助教、隊内の相談窓口等には相談したくありません。

【質問1】
この場合、パワハラに値しますか？

私は自衛官なのですが、私の師団では24時以降の飲酒及び外出が禁止されています。
翌日に仕事があるなら納得できますが、このお達しは次の日が休暇の日にも適用されます
ここで質問なのですが、このお達しは師団からきたものですが、そもそも有事の時などなら話はわかりますが、平時において休日の行動を抑制しているのは違法になりませんか？
私には職権を越えた違法な束縛としか思えません

【相談の背景】
陸上自衛官です。５月１４日上司より私を含め２名の職員が同一職務（人事）を１０年間続けているので異動せよと言われました。理由はジョブローテーションらしいです。
現状、私はうつ病のため部署の異動は禁止されています。（上司はその事実も知りませんでした。）もう１名も子供４名いるので、早出遅出出勤を利用して職場で相互補助しながら業務をしています。
２人共異動については上記理由で断ったのですが、理由は考慮せず異動させることに固執している状態です。

【質問1】
病気や育児支援が受けられるかわからない部署に本人の生活を考慮せず命令だからだけを理由に異動させるのパワハラになりませんか

【相談の背景】
パワハラで訴えれております。
7月上旬に部下からパワハラと訴えられました。
その後、会社が間に入り話合いをした結果、今回の件については納得しましたと言いました。
その際に、私から謝罪をいれ握手をして解決をしております。
ただ、その1ヶ月後、その部下が急に前回のは場の雰囲気に流されただけであり、本心ではないと言い始め、現在では精神的な苦痛をしていると会社に申し出ております。※病院で診察は受けておりません。また、和解後はパワハラの行動はしておりません。
会社が承諾し再調査したところパワハラはあったと判断し、私に懲戒処分を下すと言われました。

【質問1】
一度和解しているのに（書面でのやり取りはなし）再度パワハラと言っても認められるのでしょうか？

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

飲み会の後の上司の発言が、パワハラに該当するかどうか、教えてください。

私はとある分野のコンサルタントとして仕事をしています。基本的には自分で仕事を取ってきて、仕事をこなしてお客さんからお金をもらうといった流れです。

ある日、同僚のコンサルタントがとある支援プロジェクトの報告会がある、ということで、そのお客さんは私とは何の関係もなかったものの、たまたまその支援プロジェクトに関する内容の知見を持っていた私に報告会への同席をもとめてきました。報告会の同席について、私は了承しました。
報告会には相対する部署の偉い方が出席されるということで、同じ部署の部長も同席しました。

報告会は無事行われたのですが、午後5時過ぎという時間帯であったこともあり、そのままプロジェクトの打ち上げとして飲みに行きましょうとなりました。
私は初対面の、しかも自分の顧客でもない方達と飲みに行くことに抵抗があったものの、自分だけ帰るのも良くないかなと考えて、飲み会に参加することにしました。

飲み会では普段からそのお客さん達と付き合いのあるうちの部長や同僚のコンサルタントが場を盛り上げていたのと、そもそも私が飲み会で盛り上げるようなタイプではないこともあって、ほぼ黙って過ごしました。ただ、ブスッとしてては感じが悪いので、ニコニコしながら話を聞いていました。

すぐに終わるかな、、と思っていた飲み会も部長達の話が途切れず、5時間同じ店に居座り続けました。途中で帰りたくなったものの、それは雰囲気が悪くなりそうな気がしたので私も店に居続けました。ただ、相変わらず話が途切れなかったので、ずっと黙ったまま、ニコニコ話を聞いているフリをしていました。

そして飲み会が終了したわけですが、お客さんが帰った後、部長が私が黙っていたことについて気に入らなかったようでキレ出し、

何でオマエ何もしゃべんねーんだよ、偉くなりたくねーのかよ

といった口調で説教を始めました。
自分の顧客でもなく、苦手な飲み会に5時間も付き合わされた上に、飲み会で話さなかったことについて、私の評価の話をしてきたわけですが、こういうのって、パワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
これはパワハラに値しますか？抜け毛や白髪が一気に増えて困っています。
どうしたらいいですか。つらいです。

出来事
・最近部署異動してきたばかりで疲労もあり、次の日も仕事なので上司からの呑みに行く誘いを断ったら、お前もう誘われなくなるよ。と言われました。
別日にまた誘われて、何度も断っていたので、そのこともあり１，２時間だけといわれ仕方なく行ったら朝まで付き合わされ、さらにその時トランプでゲームをし負けた人は一気飲みを強要させられました。お酒が強くないので少しづつ飲んでも負けたやつが悪いとなり断れずに最終的には吐いてしましました。
またお酒を飲んでいる途中に3度意味もなく肩をパンチされました.

また、いろんな人と交流したほうがいいとオフの自分の時間についてや友人関係を批判する発言もありました。

別日には業務中、上司にファイルで頭をたたかれました。

これらはすべて同一人物の上司なのですが身体にも影響が出始めていて辛く会社を辞めようとしていますが、パワハラを理由に辞めることはできますか？また慰謝料等はもらうことはできますか？

【質問1】
慰謝料を払ってもらい、会社を辞めたいです。
また、会社都合での退職と認められますか？

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

相談です。４月に人事異動で職場がかわり個人的にはまじめに仕事に取組み、丁寧な言葉使いで誰に対しても接しています。
そんな中、職場の飲み会で上司から非常に違和感を感じる発言があり、翌日以降も苛立ち・苦痛感を感じています。以下の行為はパワハラに該当するか教えていただきたく、投稿しました。
飲み会の席で、酒の力も働き言いたいこと連発されました。
①冗談のつもりでだろうが、課長は離婚を考えていてそんな中、課長の愚痴から最後は副課長に離婚して仲間　なろうと何度も発言。副課長は流していましたが困っていました。
②課長は「部下の仕事をする必要ない。決済だけでいいはずだ。俺の仕事ではない。他の会社では考えられない」と何度も発言。
③私が残業が続き手当が付き、普段より高額になり。給料の額面を飲み会の席で皆に公開された。
④大学名が世界に広がるにつれて学力落ちる。笑いながら２度は言う。私と私の部下の出身学大学でもある。
これはパワハラになりますか？それとも私が人として力量不足なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

セクハラの疑いのある社員を懲戒処分対象（最終的には降格処分）の社員を一旦人事部付として異動させ、自宅待機ではなく、事務所への出勤を命じました。懲戒処分の決定と次の部署配置まで約1か月間弱かかりましたが、その間は下記の対応を行いました。

①具体的な業務指示はありませんでした。（PCは付与しましたが、実態は業務が一切なく、所属部署全員が出席する会議にも出していません）。
②机の配置についても他の社員の机から少し離しました。 その席は周囲（前の席や左右の席）に誰も座っておらず明らかに違和感のある配置になっています。
③業務指示もないので、本人は自部署や他部署の社員との業務に関する会話、私的会話はありませんでした。
その結果本人から「精神的にダメージを受けている」との申し出があり、メンタルカウンセリング、心療内科に通院して現在は「休職」という形になっています。先生に二つご質問です。

①上記の場合はパワハラと判断される可能性はあるでしょうか。
②パワハラの可能性がある場合はどの点が問題になりますでしょうか。

入社初日に上司と同僚A飲みにいきました。
飲み始めは普通であったが、時間が経ち同僚Aがトイレに行った隙にグラスに焼酎の醤油割りを上司が作った。
そこで、私に「飲め」「いいから飲め」「早く飲め」「業務命令だ飲め」と罵倒し
私は断っていたが、初日ということ威嚇されたこともあり渋々飲み始めたが、そこでも
「飲め」「いいから飲め」と強要された。
上司はノミニケーションのつもりか分からないが、明らかにアルコールハラスメントではないでしょうか。
お店を後にし、駅方面に歩き始める。
ここでも、単車の免許は持ってないのか？持ってないならいいから「とれ」「これは業務命令だ」
3ヶ月以内にとらない場合は分かっているだろうなと罵倒を浴びる。
駅へ歩いて行き、交差点にて立ち話をする。
ここで、何の前触れもなく意味もなく数発頭を強打され、ボディを数発殴られる。
上司は楽しんでいるようで、次に頬をグーで軽くなぐり、リアクションが気にくわないようで
数回繰り返させられる。
同僚Aさんはお店の時点から私が嫌がっていることを感じていたようで、もともと予定が入って
いたので、ここで私を開放するように笠原氏を説得してくれましたが、今日の所は勘弁してやるが
平日はいつでも飲みに行けるように予定をいれるんじゃない。これは業務命令だ！分かったか！！
次回からは予定があってもゆるさんぞ！！業務命令だからなと！！

翌日に人事部にお話をしてお休みをいただいております。

このような場合、会社都合の退職扱い、給与払い、その他請求はできるのでしょうか。

先日、仕事後に上司(職場のボスで責任者です)に誘われ、私ともう一人同僚でバーに同行しました。
最初は直前の仕事がうまくいって上機嫌で飲んでいました。途中から上司の愚痴か、職場の悪い部分についての話になりました。これまでも、再三問題になっている人間のことを上司も把握はしてるんだと伝えたかったのでしょうか？これまでも複数の職員が被害をうけ辞職や異動に追い込まれています。私もどれだけ被害をうけたかわかりませんが、出来るだけ関わらないことでしか回避できない状態です。
上司は回避せず、私にも色々携わってほしいとその時にも言われたので、被害をうけないのなら喜んでと意向を伝えました。が、被害の根源の改善を求めても、これまでと同様に曖昧です。私も過去に複数の職員が追い込まれていく状況をすべて見てきた苦痛や、彼らの声も聞いての無念さが積み重なっているので、多少感情的に訴えました。すると今度は私に｢嫌ならやめた方がいい、気分が悪いから帰る、上司を不快にしたらどうなるかわかってろ｣ と言いはなたれました。
全く進歩のない会話で遺憾です。職場での出来事ではないですが、このような場での最後の発言もハラスメントにあたるのでしょうか。このような 現状は、どの部分かでも法的に解決することはできるのでしょうか。一部でも法的な解決ができれば、それを期に改まるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。
個人営業の会社でなく公の機関だからこそ、特に改善すべきと思いますが、まず介入されることがない程の権限があるためか、本当に難しい問題です。

【相談の背景】
始業前に飲酒（ビール350ml）した社員の処遇についてご相談です。

就業規則上は勤務態度不良の一つとして挙げられており、訓告から解雇まで規定されています。

世の中的には飲酒に対して厳しくなっている一方で、ランチビールや就業時間内でもありとする企業もあります。業務に明らかに支障が出るほど酩酊はしていませんが、処分はしたいと考えています。

【質問1】
懲戒処分には相当性により有効無効か判断されるそうですが、2度目、3度目の場合の初の懲戒処分をするには訓告または減俸くらいが相場でしょうか？幸い大きな損害はありませんでした。

【相談の背景】
建物管理の仕事をしています。

大きめな地震が夜中にあり、翌日に担当している物件（一棟貸ししている商業店舗）を見に行きました。

担当者としては心配のため現地に向かい、一通り営業に支障がないか見に行きました。

現場に向かう途中で、バスの待ち時間が20分ほどあり、日曜日で出勤日でないこともあり、350ミリリットルのビール缶を飲みました。この程度の量であれば、通常通り営業しているか確認するだけなので問題ないと思ってました。

上司には一通り建物内をみたあとで、異常ない旨を連絡しました。

月曜日から金曜日が出勤日で、日曜日は普段休みです。ただ、震災翌日なため、物件担当者として気になり見に行き、一応上司に報告したものの、建物巡回自体は30分もかかってなかったため、出勤扱いにしていません。

【質問1】
就業規則上は飲酒は懲戒処分の対象です。出勤扱いにしていないですが、始業前の飲酒として懲戒処分の対象になるでしょうか？

【相談の背景】
女性部下と男性上司（私）を含む3名で居酒屋で飲んでいて、女性の部下から飲酒強要されました。
例えば、「上司なのに私より飲めないのか」、「飲み終わるまでコップを置いたらダメです」などと執拗に飲まされました。
とても強い口調だったこともあり、上司である私でも拒否することができませんでした。
記憶が定かではないのですが、1時間で純アルコール量で120g程度をコップを置かずに飲まされていたと思います。
途中飲ませようとするのを何度か口で制止したりもしました。

その後、急性アルコール中毒のような感じでブラックアウトしてしまい、前後不覚の状態で抱きつくなどのセクハラにあたる行為をしてしまったようで、後日女性からセクハラを訴えられました。
その当時、途中から完全に記憶が無く、ハラスメントを行ったこと自体の記憶もありません。どのようにして家に帰宅したかも覚えていないほど酩酊した状態でした。
もう一名も酒をその被害女性に勧められたために、酩酊状態で寝ていたので、ハラスメントを目撃していないと思います。

この飲み会以外は全く人間関係に問題は無く、むしろ良好な関係にあったことは第三者からも認められています。

【質問1】
自身はセクハラの内容を把握できていないのですが、身体的接触（体を触る、胸を触るなど）があった場合、会社からどの程度の懲戒処分が言い渡される可能性があるでしょうか。

【質問2】
また、背景として被害女性が飲ませたために、私が女性にハラスメントをしてしまったという事実は情状酌量の事由になりますでしょうか。
普段は性的なハラスメントは全く行っていません。

【相談の背景】
始業前の飲酒の処罰についてご相談です。

勤務時間外は基本的には個人の自由ですが、勤務前の飲酒により酔ってしまい、職場秩序を乱す又は業務に支障が出れば処罰の対象になりうるかと思います。

【質問1】
具体的な事象が発生していなくとも、職場秩序を乱す恐れや業務に支障が出る恐れが明らかにあるくらいの飲酒量であれば処分の対象になりうるでしょうか？

【質問2】
飲酒量について社員本人の証言しかなく、他の同僚からみて、酩酊しているようには見えない程度の場合は立証が難しく処罰は難しいでしょうか？

【相談の背景】
始業前や業務中に飲酒した社員に懲戒処分を行い、社員が納得せず争った場合についてご相談です。

【質問1】
どの程度飲酒し、どの程度酩酊していたか、そして業務に支障があったかの証明責任は処分を下した会社側でしょうか？

【相談の背景】
業務中のミスは普通解雇の対象で、業務中の飲酒が懲戒解雇の対象だと理解しているのですが、両事案が近接していた場合、酔ってミスしたと会社側に主張されそうですが、

【質問1】
業務中のミス自体が酔ってなくとも起こりうるミスであれば、懲戒処分されるのは業務中の飲酒のみでしょうか？

懲戒処分について
以下の点について教えてください。
1.仕事関係で懇親会等があった時に、飲酒しているので無断で会社事務所からはなれた、事務所に泊まっていた。複数回です。
2.会社関係の任意団体の事務局をしていて、慰労会等で関係者から上がった寸志（合計3万円くらい）を団体の口座に入金せず、自分の机に保管したまま、使用していた。
本人は任意団体のための物品等を購入していたと言っています。
3.任意団体の忘年会の時に、二次会で団体長から1万円受け取ったが使途不明となっている。
任意団体については詳しくは書けませんが、事務会計委託契約を結んでおり業務の一部となっています。

このような場合、どの程度の懲戒が考えられますか。
3.はまだ疑惑の段階です。1.2だけの場合、1.2.3の場合を教えてください。
会社の処分は
厳重注意、けん責、減給、出社停止、降格降職、解雇
の順となっています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
始業前の飲酒についてご相談です。

始業前に飲酒すること自体が勤務態度不良による懲戒処分になり得るかと思いますが、飲酒量と損害、処分の量刑について教えてください。

【質問1】
実質的な損害がない場合（立証が困難）でも、始業前に飲酒したことによる勤務態度不良で懲戒処分になるでしょうか？

【質問2】
損害がなくとも解雇された場合は、会社側に損害が無いにも関わらず解雇したことの相当性の立証責任がありますでしょうか？
その場合、過去に解雇の事例がない場合は立証が困難でしょうか？

【相談の背景】
酔っ払って同僚にパワハラをしたり、取引先に迷惑をかけた時の当社の懲戒処分は戒告や減俸でした。

【質問1】
酔っ払って数千円の器物損壊をした場合、上記の過去の処分歴からしたら、戒告や減俸相当でしょうか？器物損壊だからより重い処分になるでしょうか？

【相談の背景】
近年、飲酒に対して厳しいご時世で、業務前の飲酒したら、それ自体が懲戒処分の対象になりますが、

【質問1】
普段なら懲戒処分にならないような業務中のミスやそれによって出た損失（数千円）も飲酒してたことで懲戒処分の対象に自動的になりますか？それとも飲酒したこととミスや損失との因果関係の立証が必要ですか？

【相談の背景】
業務前に軽く飲酒し、業務中に作業のやり方を間違えて勤務先の所有物を器物損壊した場合（被害額数千円）、酔って作業を間違えたつもりはないですが、飲酒と器物損壊で懲戒処分を受けるとしたら、

【質問1】
初犯、正社員、勤務成績普通なのですが、戒告や減俸レベルでしょうか？
解雇も出来てしまうでしょうか？

【相談の背景】
昨今、飲酒について厳しいご時世ですが、同僚とランチビールをし、業務中の作業ミスで、数千円の損害を出したら、懲戒解雇になるでしょうか？

当社の過去の処分事例では、飲み会の席でのパワハラ、暴力、飲酒運転での懲戒解雇はありません。

【質問1】
懲戒解雇に対して謙抑的な日本の労働裁判で、なぜ解雇になる方が到底ありえるといえるのでしょうか？

【相談の背景】
私は居酒屋チェーンでアルバイトしている大学生(21歳)です。

先日、未成年飲酒に関わったとしてアルバイト先企業から懲戒処分を受けました。その処分が妥当なものなのかとても疑問に思ったので質問させて頂きます。


具体的には、未成年の同僚(19歳、アルバイト)とお互いが休みの日にプライベートで飲食店へ行き飲酒をしました。

そのことが上司に発覚し
就業規則の懲戒規定にある

「私生活上の法違反行為や会社に対する誹謗中傷等によって会社の信用を傷付け、業務に重大な悪影響を及ぼすような行為があった時」

に該当するとして、処分を受けました。

・未成年であると認識していたのにも関わらず飲酒を抑制せず容認したこと
・飲食店に行き飲酒をしたこと
が、懲戒該当理由とされていました。

これらは全て事実ですが、私は監督代行者には当たらないので法的に未成年者の飲酒を抑制する義務は無く(道徳的に悪いことなのは分かってますしそこは反省してます)、飲酒を強要するなどしていませんし、法違法行為は行っていません。
また未成年と飲酒した事実をSNSなど世間に公表したり周りに話すなど会社の信用名誉を傷つけるような事もしていません。完全にプライベートでの出来事ですし、業務に重大な悪影響を与えたとは言い難いのでは無いかなと感じてます。

【質問1】
客観的にこの懲戒処分は妥当と言えるでしょうか？

今回、懲戒処分を通知されました。事由は酒気帯び就業をしたとき、その他不行跡より正常な業務ができないとき。処分内容はヒアリングの結果、事由を認めたこと並びに更生の余地があると判断し、降格と始末書の提出を求める。でした。
全国展開している会社で私の部署は男1人女8人で男性上司の退職が決まって直ぐの事でした。半年程前に社内の上司に対してのアンケートがありました。本社の課長との面談で7人からの内容で私に対してお酒に関わる内容が多々あると聞き、今後は気をつけます。で話しは終わってましたが、1週間も経たないうちに通知をされました。納得いかず詳しく内容を聞いたところ、正月明けにふらふらで仕事に来たとの内容があったとの事でしたが、そこは否定しましたが、認めないなら解雇でもいいと言われました。泣き寝入りをしたくない為、本社の信頼できる方に相談した所、私を嫌っているスタッフの1名とその旦那さんから課長や本社に電話がかかってきてると言われました。そこで私の知らない所で何かが動いている事を知りました。こんな場合でも処分を受け入れないとダメなのでしょう？もちろんアルコール検査も行ってません。何か対応策はあるのでしょうか？

【相談の背景】
自分は昨年、今の会社に入社して、半年後ぐらいにパワハラで部下から会社に相談され、現場の聞き取りや事実確認を経て懲戒処分となりました。
①女性従業員2名に対して強い口調での指導を行った。
②社員1名に対して勤怠の修正を行った。
就業規則第〇条〇（〇）本規則〇章服務規律に違反する重大な行為があったとき、に該当したと認められるため。
という結果となりました。
処分としては、一ヶ月間の降職・減給です。
①に関しては、休みも無く、長時間の勤務で精神的にも疲れていたので、きつい口調になったと思います。
②に関しては、残業（人件費削減？）を減らす為に、本人の同意のもと、早く退社した日に残業をした時間を割り当てて相殺した感じです（9時間拘束8時間勤務）。会社は変動労働時間制（後から解った事ですが。）を採用しています。
勤怠に関して上司には、「早く退社した日に残業をした時間を割り当てますが。」と相談した返答が「グレイゾーンやけど・・・。」と曖昧でした。やってはダメと言われていればしていません。
自分自身、会社で帳尻を合わすか、現場で合わすかの違いと認識していました。
上司には常に現場の問題点や改善策等を報告していましたが、改善される事はありませんでした。結局自分は出勤停止を経て現場を移動させられました。

【質問1】
上司からは「このご時世なので言い方を気をつけなさい。」とだけ言われたぐらいです。
これは明確な指導・注意というものに該当するのでしょうか？

【質問2】
懲戒処分も段階的に重くなるみたいですが、期間が短いとはいえ、いきなりの降職・減給は妥当なのでしょうか？
上司からは本当にパワハラと認定されれば、こんな処分では済まないと言われました。

【質問3】
就業規則なんかもどこにあってどんな内容なのかも入社当時はわかっていませんでした。今回の件がありようやく勤怠を打つタブレットの中に項目がある事に気付きました。入社時に説明が無いのは問題ないのでしょうか？

課長でパワハラ による懲戒処分で職場異動になりました。異動後、暫くは、定年退職者対象職場での勤務　仕事内容は、定年退職者と同様の作業を行なっておりました。今回異動で他の職場に配属になりましたが、以前パワハラ の問題があった部下と業務で関わる職場です。パワハラ の説明は、信頼関係のない指導は成立しないとの説明を受けました。
この職場異動による精神的負荷があり、体調も良くありません。相手の部下のこともあるのですが、このような会社の対応に問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
ある会社で本部長をしています。
勤務は5年で一度もトラブル、懲戒を受けたことはありません。
先日、久々のコロナ明けに飲み会をし、酔っ払って、日々送られてくる日報の中、日次未達成の部下に対して、『マジか…ダサいぞ』と返してしまいました。
それが事業部オールメールで約150名ほどが閲覧でき、会社の法務にパワハラだとの通報が入りました。
通報はあとから知りましたが、翌朝、大変な事をしてしまったと該当社員にはすぐ電話で謝罪しました。
しかし、昨日法務に呼ばれて懲戒処分で2段回降格に来月からなると通知されました。
もちろん反省もしており、譴責、減給などなんらかのペナルティは受けるつもりでしたが、2段階降格処分は重たすぎず、受けいれがたく、始末書はまだ提出していません。
また、メインはキャリアに傷がつきたく無いのが1番ですので、退職前提で考えております。

【質問1】
一、この事例で2段階降格は判例などで妥当なラインでしょうか。

【質問2】
ニ、発令前なので、弁護士先生に委任させていただき、出来る手立てはなにがありますでしょうか。
例えば不服申し立てをして、再考の申し入れ、労働審判、訴訟。とにかく12/1の発令を止めたいと考えてます。

パワハラ だと注意されたことはなく、半年前に熱血指導だと上司に注意されたことがあります。今回、他の部下とのやり取りでパワハラ 審議委員会がひらかれ、双方の聴取と他の部下の聴取がありました。
部下に1時間程度のデスクでのやり取りは何回かありましたが、部下に対する人格否定などの発言は指摘されませんでした。審議委員会の結果から、一度、注意を受けていることからパワハラ だと認定され、懲戒処分を受けることになりました。
パワハラ だと誤解を招くような指導には配慮がなかったと反省はしておりますが、処分に対しては疑問に思っております。このような会社の対応に関してアドバイスをいただけたらと思います。

【相談の背景】
パワハラで適応障害になり、休職から復帰しました。
ユニオンに入り、抗議の結果、無事復職はできましたが、3ヶ月たった今は、棚の整理という訳の解らない仕事をさせられてます。
その際の業務日誌の指導者の欄に余りにも嘘を書かれすぎたので、抗議の意味も込めて吹き出しで、訂正を行なったところ、会社と上司を侮辱しているとして、次にやったら懲戒すると書かれました。
それにも、嘘を訂正するのは侮辱にならないと書いたところ、即譴責処分にされました。
なお、パワハラはあちらは認めておらず、労災申請を自分で行なっているところです。

【質問1】
懲戒はこれは、成り立つのでしょうか？
一応、就業規則には、譴責は面談がない場合もあるとは書かれていますが、本当に何も聞かれないまま譴責通知書が社内メールで飛んできました。

【質問2】
嘘を書かれたのは本当であり、録音もしています。
それは相手も知っています。

【質問3】
パワハラ時には様々な侮辱を行われており、これも録音していますが、一度もその方達は譴責されていません。
これは平等原理の法則には反さないのでしょうか？

【相談の背景】
初めまして。
パワハラの加害者として認定される予定があると、昨日人事より告知のあった者です。

去年の5月に被害者の方へメールにてアドバイスをした内容がパワハラに当たるとのこです。
そもそも、私は被害者よりも年下であり職位も同職位であり優劣はない(強いて言えば相手の方が高い位置にいる)関係性でパワハラと言われてしまった事自体が疑問ですが…
資料に対するアドバイスベースで人格を否定するものではなく、こうあったらより良くなるのでは？という内容です。

ハラスメントとして、私にも聞き取りがありましたので覚えている範囲でお答えしました。(少しトラブルの起きやすい方だった為、メール送信前に事前に上司に確認して送付したメールです)
前後関係等をすべて切り取られ、一部のみを見てパワハラ認定されている事実にも疑問がありますが、
弁明の余地もなく、指導や注意喚起を受けていない中で、急に懲戒(中でも出勤停止という就業規則の中でも重たいレベル)を言い渡されて、非常に困惑しております。
こういったケースでは、初めは注意喚起などから行われると認識しておりました。
このようなケースの時には今後どのようにしていけば良いのかアドバイスを頂きたいです。
(謝るのであれば、謝罪はしますが、アドバイスがパワハラ認定されてしまうと今後は、一緒に働けないと思っています…)

【質問1】
今後自分が取るべき行動
(せめて、注意喚起にしていただきたい)
悪意があったわけではないため

【質問2】
今後の対策方法やどういった点が望ましくなかったのかを会社側に説明を求める事は出来るのか？

【相談の背景】
私がパワハラしたという相手と上司の4者面談があり、当日夜に私の言い分も聞かないといけないからと話を聞かれ、それが弁明の機会と認識しておらず、休暇中に出勤停止を言い渡されました。処分についてはまだ決まっていないと事務長から言われたため、社労士に連絡したところ一旦保留にされました。しかし、翌日4者面談の後の私への聴き取りが弁明の機会と言われ、書面もなく処分されていました。電話で出勤停止を告げられ弁明書がその後に届いたのですが、その弁明書は出勤停止後の部署移動のためのものだと言われました。会社がパワハラと認定していたため書面もなく、いきなり出勤停止処分されたのは納得いかないのですが受け入れないといけないのでしょうか？

【質問1】
弁明の機会と認識せずその2日目には書面もなしに出勤停止させられたのは仕方のないことでしょうか？

【質問2】
会社が1日だけの事で2名に聴き取りし、パワハラと判断したようなのですが、社労士が言うように会社が判断したら受け入れないといけないのでしょうか？

【質問3】
公休含んで20日間の出勤停止後に職場移動があると社労士から言われました。これもやはり受けないと行けないのでしょうか？

【質問4】
出勤停止期間に退職するとしたら何か不利益な事はありますか？

こんにちは。主人の仕事のことで相談させて頂きます。
ちょうど１週間前、同僚の部下Aから夫にパワハラを受けたとの旨の訴えがあり、呼び出しがありました。実際にこの同僚Aのことを主人は毛嫌いしており、他の同僚と悪口を言い合うことはあったようです。しかし、このAとは挨拶程度で会話をすることはほとんどなかったようです。
Aは問題行動が多く、被害者意識も強く、会社内では浮いた存在でもあります。どうやら会社側はAから、パワハラに対してしかるべき対応をとらなければ裁判をするなどと言われ、脅されているような噂も聞こえてきました。
会社からの説明では、具体的なパワハラの内容は何も話はなく、時期も不明で、具体的な内容が分からないまま認めさせられる形でその日は終わりました。パワハラがあったと会社側がはなから決めつけている態度であったのと、認めないと帰れないような雰囲気であったため、面倒くさいという思いもあり、認めてしまったとも話しておりました。
本日会社より二回目の呼び出しがあり処分内容の説明がありました。内容としては反省文と、現在乗務している新しい型式の車種から古い型式の車種への担当の変更でした。
職種として役職はないので、事実上の降格と考えられます。
それに加えて実名での懲戒処分内容の社内掲示がなされます。数十人程度の小さな会社であり、実名を特定しなくてもすぐに誰のことかは分かりますがこの社の慣例となっています。
退職も検討していますが、多くの同僚の方々から不当処分であるので負けないで欲しいと応援や慰留をされ、決断できていないようです。夫は、会社内では後輩からも先輩からも信頼は厚いです。
私は会社と争いたいわけではありません。今日辞めてもらっても構いません。
ただ、１０年以上特に大きな失敗も損害も与えることなく真面目に勤めてきた会社で、このような最後では主人があまりにも不憫に思われ、転職したとしても今回のことがしこりとなって残るのではないかと心配なのです。納得できる何らかの答えを得たいのです。悪口を言って相手を不快にさせたという事実がありますし、これが社会通念上妥当な処分であるなら納得して前を向けます。
乱筆乱文失礼いたしました。どうか専門家の方のお知恵を拝借致したいと思います。よろしくお願いいたします。

懲戒処分について
以下の点について教えてください。
1.仕事関係で懇親会等があった時に、飲酒しているので無断で会社事務所からはなれた、事務所に泊まっていた。複数回です。
2.会社関係の任意団体の事務局をしていて、慰労会等で関係者から上がった寸志（合計3万円くらい）を団体の口座に入金せず、自分の机に保管したまま、使用していた。
本人は任意団体のための物品等を購入していたと言っています。
3.任意団体の忘年会の時に、二次会で団体長から1万円受け取ったが使途不明となっている。

このような場合、どの程度の懲戒が考えられますか。
3.はまだ疑惑の段階です。1.2だけの場合、1.2.3の場合を教えてください。
会社の処分は
厳重注意、けん責、減給、出社停止、降格降職、解雇
の順となっています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
初犯で業務外で飲酒運転をしてしまい、ご迷惑をお掛けして申し訳ないと反省している日々を過ごしています。
現在、会社から処分が決まるまで自宅待機となっています。

処分が決まっていないにも関わらず、
社内では、緘口令はあるものの、名前が明記された通達がされています。
注意喚起とは思います。

嘆願書を書いてくれた仲間には申し訳ないですが、会社を継続する気持ちが難しく思うところもあります。

【質問1】
色々と調べている内に思ったのですが、

処分が決まる前に公表されるのは会社側の対応として問題なのでは？と思いましたが如何でしょうか？

【質問2】
まだ警察からも連絡がないので、結果は分かりませんが、やはり懲戒解雇なのでしょうか？職種としては運転は関係ない職種です。

【相談の背景】
運送会社で勤務してますが、先日アルコール検知器の異常反応でアルコール検知されました。会社に事情説明しまして、飲酒してないと理解してもらえたのに、停職30日の懲戒処分になりました。
以前、乗務前に飲酒してアルコール検知された同僚が減給処分で済んだのに、私は飲酒してないのに停職30日の処分はどうしても納得できません。

【質問1】
不当な懲戒処分に当たりますか？

【質問2】
懲戒処分の撤回を請求できますか？

パワハラで懲戒処分を受けました。
労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。
処分は、けん責で役職のラインを解くというもので、課長から課長待遇になりました。役職手当が
月に25000円減額になります。あと、職場移動になり現在は定年退職者の職場で、定年退職者と一緒に業務を行っております。
パワハラに関しては反省しておりますが、このような処分に納得ができない状態です。現在の業務に関しても
精神的にまいっております。このような処分に関して、会社の対応は間違っていないのでしょうか？

【相談の背景】
飲酒したことで業務中にミスした場合の懲戒処分についてです。

飲酒量について社員本人の証言しかなく、ほろ酔いだと申告しています。

飲酒による勤務態度不良として就業規則には処分の規定があります。

【質問1】
懲戒処分は本人の申告でもできそうですが、解雇につき裁判になった場合は、飲酒量や業務の支障の程度を会社側が立証するで良いでしょうか？

【質問2】
飲酒量と業務への影響の因果関係は立証できなくとも、飲酒したこと、支障があったことを立証できれば良いでしょうか？

【質問3】
解雇の相当性を判断するのは飲酒量や業務への支障、その他様々な事情からだと思いますが、ほろ酔いで数千円のミスなら解雇は重すぎるでしょうか？

【相談の背景】
会社員です。
コロナ禍でありお店での飲食ができないため、取引先の会社の会議室で就業時間中ですが、取引先の方と四時くらいからビールをニ杯飲みました。

その後、残業命令があったわけではないですが、自主的に作業現場にいき点検中に資材を破損させてしまいました。

業務中の飲酒、業務中の器物損壊はそれぞれは始末書（訓告？）レベルのような気がしていますが、二つが合わさって一つの事案として処理された場合についてご相談です。

行為に対して処罰の相当性が求められるそうですが、どの処罰だと相当性から外れた処分になるのかの目安を知っておきたいです。

【質問1】
就業規則上はそれぞれ訓告か減給ですが、複数が重なる時は処分が重くなる規定があります。今回の事案で、降格や解雇の場合は不当だとして弁護士の先生に相談するのが良いでしょうか？

【相談の背景】
同僚(後輩B)がパワハラで(先輩A)を訴えています。
一年ほど前ですが、プライベートで同僚８人ほどで飲み会(居酒屋)があり、先輩Aが後輩Bに対し全員の飲み代(数万円程度)を支払うように強く指示し、後輩Bは仕方なく８人分の飲み代を支払ったそうです。この様な出来事が年に２回あったそうです。
先輩Aは、労働組合の分会長という立場にいます。
また、先輩Aは、気に入らないことがあれば誰にでも罵声を飛ばします。私も口喧嘩をすることが何度かありました。
我慢できず、後輩Bは会社(専務)に訴えましたが、処分はけん責程度でした。
先輩Aは分会長を辞任しました。後輩Bは処分に物足りず弁護士に依頼し、会社責任(部下の指導不足と監視不足)として２００万円程度(生活保障分)を要求。先輩Aの刑事処分を要求。もしくは懲戒解雇処分を要求して、会社(弁護士付き)と後輩Bが裁判をする予定です。
会社はハラスメントに関し、相談窓口を設けていますが、後輩Bは相談していません。
後輩Bは半年ほど、休業してます。
彼はお金に関して｢金にがめつい｣という噂もあります。

【質問1】
➀後輩Bは先輩Aが分会長という立場を利用した！と、言いますが、労働組合は会社から分離さした団体であり、勤務外なのですが、会社に責任はありますか？会社は生活保証をする必要がありますか？

【質問2】
②先輩Bは一旦、けん責という処分を受けています。後輩Bが要求したからと言って、懲戒処分に変更することはあり得ますか？

【質問3】
➂後輩と言っても、Bは５５才で大人です。飲み代の支払いを断れたはずです。損害も居酒屋８人分２回でも７万円程度と推測。刑事処分になるんですか？TV新聞に公開の可能性ありますか？

【質問4】
まずは、会社相談窓口に相談すべきじゃないでしょうか？会社は、相談しなかったことを理由に後輩Bに対しても責任を問い、会社責任を逃れる可能性はありますか？

【相談の背景】
業務中に飲酒し、数千円の器物損壊した場合の懲戒処分についてご相談です。

器物損壊は作業のやり方を間違えた結果です。酩酊して器物損壊したわけではありません。

器物損壊だけなら数千円であり、これまでの会社の処分歴からすると懲戒処分はなかったように思います。

ただ、飲酒による影響がなかったとの立証は出来なさそうです。

就業規則上は飲酒も器物損壊も処分対象です。

【質問1】
酔ったから器物損壊したと裁判で認定されたら、やはり悪質性があるとして、酔いがないことに比べて重い処分でも相当性ありとなる可能性が高まるでしょうか？

【相談の背景】
懲戒処分について
会社で有志で集まった従業員同士で飲み会を開催しました。
社員のうち、2名が泥酔し喧嘩になりました。
店には警察が来て、双方は2週間の入院になる大きなけんかになりました。

私は飲み会にいましたが、喧嘩に参戦していません。
また、実際に喧嘩が起きたんは店外でのことです。
一件落着し、そのあと、2次会に私は行きました。

【質問1】
喧嘩をしていない私が、2次会に行ったのはふさわしくない行為だとして懲戒にて数日間の出社停止となりました。

納得がいかないのですが、こちらは就業規則に基づいて発令されるものなのでしょうか。

【質問2】
この、懲戒処分を拒否（覆す）することはできますか

【相談の背景】
ストレスがありつい始業前に軽く飲酒しました。ほろ酔いでした。運転の仕事ではありませんが反省しています。

飲酒した上で、業務上のミスで会社に数万円から十数万円ほどの損害を与えて懲戒処分となる場合について相談です。

就業規則上、飲酒自体も懲戒処分の規定があります。

【質問1】
飲酒したことと、業務上のミスの因果関係の立証責任は会社側にあるのでしょうか？

【質問2】
因果関係を立証できなければ、飲酒とミスについてそれぞれ懲戒処分を下し、併せて懲戒処分というのはできないのでしょうか？

今回、部下からパワハラ を訴えられました。本人か通報かは、わかりません。
その後、パワハラ 審議委員会のための部下も含めた事情聴取がありました。私にも同様にあり、指導の一環だと説明しました。後日、審議の結果が通達されました。その結果は、部下に対してのパワハラ は該当しない説明がされたが、他の部下との信頼関係が築けてないとの理由で、職場異動と降格の懲戒処分を受けたのですが、処分の意義を唱えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
自衛官です。処分内容についてご意見をいただきたいです
処分の内容としましては、当時結婚していた配偶者に対して包丁を用いた脅迫という名目でやっていると聞きました
これに対して弁護士さんにお願いしまして、示談と起訴猶予で完了しています（書類も提出しています）
そのうえで現在処分待ちの身でありますが、まだ自身に処分内容は下されていませんが、直近の上司のお話では停職５日ほどだろうと言うことを聞いていたので、その心づもりでいました
しかし、あるときに私の処分の件に関して、検討中の段階ではあるが、停職１年ほどと書かれているものを見てしまいました
自身のやったことはとても反省すべきことであり、処分は当たり前と感がていますが、実際にそういったものを見てしまいとても不安に感じてしまいました

【質問1】
最終的に処分を言い渡される前に、弁明の余地等を述べる機会はあるのでしょうか

【質問2】
基地に居住する身分の隊員ですので、停職期間中は外に出ることを禁止と規則に記載されていますが、金銭面で不利益を受けるため予めできることはしておきたいのですが、そういったことは処分前にしておくべきですか

【質問3】
また質問２に踏まえて、一時的な帰省等も認められないのでしょうか

【質問4】
私のこの処分に対して、処分の期間を短くする手立てなどがあれば弁護士さんのご意見をいただきたいです

学校法人に勤務している55歳の課長職です。この度、以前から心療内科に通院している男性の部下を10月に一度叱責した事により、ハラスメント相談窓口に訴えられ、調査委員会が開かれ心療内科に通院している事を知っていながら叱責したという理由で訓告の懲戒処分を受け、見せしめ的に今までのキャリアと全く関係ない法人の子会社に出向を命じられました。就業規則には懲戒の規程がありますが、異動については記載されていません。9月初旬に様子がおかしい事を上司に報告し、人事部と相談のうえ10月の異動はさせないと言う判断をされています。その時に提出していた当該部下の行動記録を逆手にとられ、課内の他の職員は強く叱責したと感じていないにも関わらず他課から叱責の声が聞こえたと証言があったとされました。職場は仕切りもなく、他課の話し声や電話の声が普通に聞こえる環境なので処分ありきの恣意的な結論と感じました。上司からは反論すると立場がもっと悪くなると言われました。昨年、他課で、常に怒鳴る課長の女性職員が異動後すぐ一年近く休職していますが、当該課長は何のペナルティも課されていません。その事について尋ねるて、窓口に相談があったか無かったかの違いと言われました。同様のパワハラ事案なのに処分が不公平なのは違法ではないでしょうか？家族の生活と定年までの期間、退職金の差額を勘案して定年までは勤務しようと考えています。上記の件が違法だった場合、定年退職後に、管理職手当剥奪による給与差額約650万の支払いを求める事は可能でしょうか？今回の経緯、関係者の発言、規程、処分通知書は全て保管しています。

【相談の背景】
パワハラで内部通告されました。私は職場の課長をしています。6月から7月にかけて、二人の従業員にたいし「どっかいってくれ」「俺の部下というのが本当にイヤ」という暴言を吐いたという事で本部から職場の内勤者全員に聞き取り調査を行い、私自信もパワハラをあった事を認め謝罪しました。暴言を吐いた回数は合計で4回、しかし色んな従業員からの聞き取りで複数回、繰り返しという事になっていました。4回も複数回なので否定しませんでした。内部調査が7月中旬にあり、その後反省し通常業務を行っていました。昨日、本部から連絡があり、調査の結果をまとめたものを改めて説明され、代表取締役にたいし、パワハラに対して事実を認め異議申し立てしませんという誓約書にサインしました。後日、役員会で私の処分は決定し改めて本部に呼ばれるとの事でした。
本日、前取締役(現在顧問)から、やってしまった事は真摯に受け止め反省し、また這い上がってこい。根回しはしたと連絡がありました。顧問からこんな事を言われるという事は降格処分になるのか…と感じました。

【質問1】
今回の処分は降格処分までいくと考えられますか？

【質問2】
誓約書は書きましたが、懲戒処分に納得できない場合は、書面の通知を受けた時、了承せずに不服を申し立て弁護士に相談すると伝えてもよいのでしょうか？

私は上場企業の部長職でした。二年前、困難なプロジェクトを遂行するために厳しい態度を部下に取ってしまい、パワハラとして内部告発を受けました。私の行為がパワハラであったかどうか、私自身としては会社のため、組織のために自分自身も必死だったとしか言いようがありません。ので、論点はその点ではなく、会社の対応です。

1、ある日突然に会社から呼び出されコンプライアンス担当役員、担当部長、社外取締役からパワハラの告発があるので話を聞きたい、と言われ、いついつにこういう事を言ったね？とかパワハラとしての裏を取らました。そして、一連のヒヤリングが終わった段階で、すぐに部長職から平社員に降格が言い渡され、部署も変更となりました。私は、私の意見を聞いてから事後に処遇の判断がされるのだと思っていましたが、実際には処遇は私の知らないところ（役員会）で既に決まっていました。

2.　更に、二か月後には懲戒処分として給与等級を一ランク落されました。
　　この時に、前回のヒヤリングの内容についての書面に相違がないことを証する捺印をしました。

3.　降格され変更となった部署では一か月に２～３回しかすることのない閑職となり６か月が過ぎました。

4.「1」の段階で青天の霹靂と無記名による部下の告発での人間不信でパニック障害を発症しました。
　　その後、休みがちながら治療を続け閑職を６か月続けましたが会社に行けなくなりました。
　　医師の診断はうつ病です。

5.うつ病はだんだんとひどくなり、それでも何とか出社しようと試みましたが、その都度、失敗し、失敗　するごとに病状はひどくなり、結果、食事を取ることもできなくないり（別居中で一人暮らし）、医師　の判断で精神病棟での入院を４か月しました。

今も医師の診断のもとに自宅療養をして休職状態、傷病手当で生活をしのいでいますが、２年の月日が経過しても病状の寛解には至らず、職場復帰のめども立ちません。いや、職場復帰してもやることもない日々が続くと思うと戻りたくありません。このまま、退職するにあたって、会社の対応の過酷さによって被った精神的および生活面での損害補償を請求できますでしょうか？

就業時間中に、職場から離れた場所に部下を呼び出し、私的な話をしました。そこの言葉だけ聞けばパワハラと解釈されるかもしれませんが、話全部の流れからみるとパワハラとはいえない内容です。
会社から呼び出され、事実確認をされました。
就業時間中に職場から離れて私的な話をしたことは認めましたが、パワハラについては認めませんでした。
約2週間後に弁明する機会もなく、懲戒処分として、降格、始末書提出、異動になりました。
また、部下といっても、日頃まったく関係ない部署で、社内で見れば上司と部下の関係となりますが、
いち個人同士の私的な話で、相手も私を上司と思って話すような態度ではありませんでした。友達感覚のような話し方で、後からになってパワハラ扱いなどと、とても納得いかない状況です。

当方公務員です。10年以上前の借財で懲戒処分をかけられそうです。八年前に全て完済して現在は借財はありません。懲戒処分の指針には、公務の信用を失墜するような不相応な借財は戒告となっております。借財のことについては、勤務した歴代所属長４名以上の幹部にそれぞれ個別に聞かれ借財状況を話、当時の組織として把握し処分を見合せていたはずなのに、幹部と人間関係が悪い現在の所属で初めて解ったように、30年勤続の年に、ぶり返されています。
○所属長が判っていながら処分をずっとしないで今監察を通じ懲戒処分をするのは、懲戒処分の濫用にあたりませんか？

上級幹部は、奪うもの全て奪え退職金も出ないように逮捕してやれと聞こえるように言われ、逮捕出来ないとなると、過去の借財を今解ったように処分しようと部下に指示を出し処分しようとしています。
○組織から排除しようとするパワハラ、イジメであり職権濫用などにあたりませんか？

処分をかけるのなら、不服申し立てをして裁判でも闘いたいと思います。犯罪にあたるものは、弁護士さんの力を借りて告訴などしたいと思います。

パワハラの申し立てを組織内の機関に通報しても組織は対応しません。
○これも、犯罪にあたりませんか？

【相談の背景】
労働の懲戒処分について（降格・異動）
診療内科に通院しながら広範囲のエリア責任者をやっていました。
遠方でクライアントとのトラブルがあり対応できなかったので上司に対応してもらいました。
当然役員が遠方から来て先日のトラブルの件と以前スタッフにパワハラ？したとか言って2階級降格と遠方に異動の指示がありました。
不手際があったと思いますが指導や教育、就業規則など無いので納得できません。
体調が悪いので異動を断ると契約社員しか選択が無いといわれました。

【質問1】
以上の懲戒処分は度を過ぎると思いますがパワハラに該当しますか？
その件もあり現在退職してうつ病で精神障碍者２級になりました。

【相談の背景】
【相談の背景】
業務中に社用車を運転し物損事故をしました。細い道ですれ違い時にミラー衝突しました。私はなるべく車を端に寄せ徐行しましたが、対向車はスピード落とさず直進してきました。
衝突時に大きな音がしましたが、相手の車は止まることなくそのまま行ってしまいました。
私も咄嗟のことで驚きどうしたらいいか分からず、50m以内の職場の駐車場に一旦車を置き、上司に報告しました。こちらが当て逃げになってはいけないため、最寄りの交番に行きドライブレコーダーのデータを確認してもらいました。
ナンバーが動画に写っていたので、すぐに相手を呼んでもらいました。相手は87歳の男性で、衝突したこと自体気づかなかったと言われました。耳が遠い可能性もありますが、普通に会話は出来ていました。
被害はこちらのドアミラーに5ミリ×9センチの引っ掻き傷がついただけです。相手のドアミラーは黒色のプラスチック製で、少し白い擦り傷がうっすら残る程度でした。結局保険を使用した修理は行わず、会社からはホームセンター等でペイント塗料購入し対応してくださいとの指示でした。
ですが事後報告書提出後に懲戒処分として、口頭厳重注意とのことでした。

【質問1】
懲戒処分の口頭厳重注意と言われましたが、こちらは妥当な判断でしょうか？
特定の職員に厳しい対応をするパワハラ にあたりませんか？

【質問2】
就業規則には職員がの所有又は賃借する車両損害額が120万円以下のものは
訓告、文書厳重注意と記載はありますが、他に物損事故で懲戒処分となった職員はいません。処分の不公平さを訴える手段を教えてくださ

飲酒運転による会社からの懲戒処分についての質問です。
このたび、休暇中に酒気帯び運転で物損事故を起こしてしまいました。(逮捕なし、損害物修理済)事故後、うつ病との診断を受け主治医の指示で現在自宅療養中です。療養後は復職を希望していますが、会社からは「非常に重い処分になる事は覚悟しておくように」「就業規則に飲酒運転は懲戒処分に処するとの記載もある。業務時間外でも関係ない。」と告げられ不安でいっぱいです。勤続年数も約30年ですが、これまで前科もなく就業規則に違反する事も一切しておりません。今の職務内容は自家用車を使って仕事をすることもありますが、運送業の方ほどは使用していません。また社内には事務専門部門も複数あります。
質問)今回の場合、懲戒免職(退職金なし)と通知された場合、受け入れるしかないのでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
私たちの会社にはハラスメントを行う上司がいます。日本事務所の責任者です。従業員はみな、彼に悩まされ、みんなで励まし合いながら日々乗り切ってきました。Cさんは彼の言動に悩み、Bさんに毎日のように相談をしていました。時には泣きながら、3時間、4時間と相談する日もありました。その都度Bさんは親身に相談に乗っていました。
最近ハラスメントを行う上司の矛先がBさんに向かうようになり、Bさんが困っていたため、Aさんが何人かを集め、Bさんを守りましょう！と話をし、みんなで頑張りましょう！となりました。その後、CさんがAさんにBさんを守る協力はできませんと会社のteamsにメッセージが届きました。Bさんはそれがかなりショックだったようで、精神的にまいり、翌週から在宅勤務となりました(診断書あり)。BさんがCさんを支えていたことを知っていたAさんはそれに怒りを感じ、ある日の夜(業務時間外)Cさんに個人的に下記のメッセージをLINEで送りました。
『Bさんが会社来れなくなったのはお前のせいだからな！笑って沖縄の話してる場合じゃねーぞ！偽善者×××代表だな！』
※このことがあるまでAさん、Bさん、Cさんの仲が良かったです。
その後Cさんは休業となっています。
Cさんはそのスクショを撮って上司に渡したようで、Aさんはその上司に呼ばれ、この件について懲処分とする、に社の顧問弁護士と話し合うと言われました。

【質問1】
1. Aさんは懲戒処分となる可能性はありますか？なるのであれば、どのくらいの処分になる可能性がありますか？

【質問2】
2. その他罪に問われることはありますか？

【質問3】
3. 個人的に送ったメッセージに会社が介入してきていることは不自然ではないでしょうか？

【質問4】
メッセージの中のxxxは国名です

【相談の背景】
民事事件の懲戒処分に係る相談です。

部長が部下にパワハラをしていたことが発覚し、
部長に対し、降格の懲戒処分を行いました。

しかし、部長が懲戒処分の無効を求め、提訴し、
二年以上かけて無効判決が出ました。

【質問1】
このとき、無効判決後、会社側は、部長に対し、
同一のパワハラにおいて、減給や戒告など軽い
処分を改めて行うことは法的にできますでしょうか？

法的に問題はございませんでしょうか？

【質問2】
二～三年以上も前になるパワハラでも問題ございませんでしょうか？

【相談の背景】
11月より就職した職場の上長から採用しなきゃよかった、お前の仕事のできは3点以下、うちにはいらないから辞めろなど他のいる場面で叱責されたり人格否定されたりしました。
その件を人事課に相談していました。
それから2ヶ月くらいあった際にパワハラに対しての話し合いが行われました。
そこでは一旦謝罪したのになんで今更と言われましたが言われたのはそんなつもりではなかったと言われただけです…
話し合いの場には平等な場にすると言われながらも都合の良い人間しか呼ばれてなくこちら側がやってもないことをでっち上げられ、数時間にも及ぶ話し合いの場で否定され続け精神的に追い込まれており相手が言ったことを認めました。それも言った言わないの問題です。
それに伴い翌日は一緒に仕事したくないからと言う理由で出勤停止、翌日に話し合いを行われたらしく1週間の在宅勤務となりました。

【質問1】
パワハラされた上司にはなんの処分もなくわたしだけ処分されたのに正当性はあるのでしょうか？

【質問2】
一度謝罪はされてますがその謝罪もそんなつもりではなかったとの謝罪で納得はしてないです。

【質問3】
あっせんや労働審判、個人相手に訴訟も考えています。
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

公務員の私は５月の上旬、任意の飲み会同じ職場の女性にセクハラ行為をしたとして戒告の懲戒処分を受けました。
・参加していた10名の誰も目撃していなかったが、女性職員の足を触ったと訴えがあった。
・酔って寝ている間に女性職員の肩に頭がもたれかかっていた。
という２点で処分されました。
そこで以下の４点について質問させてください。

１　事案認知後、被害者に直ぐに謝罪し、許してもらいましたが、許してもらう直前に、被害者が職場の上司に相談したため、人事課に話が届いてしまいました。既に本人に許しをもらっているにも関わらず、処分の対象になるのは妥当でしょうか。（被害者が私を処分してほしいかどうかを人事課に聞いても教えてくれません）
２　参加していた者は全員職場の職員でしたが、全員部署がバラバラで、上下の関係がなく、被害者女性とも面識がない状態で、任意の宴会場で起こったことについて、男女雇用機会均等法上の「職場」に当たるのでしょうか。
３　私は酔って寝てしまっていて記憶はありませんが、足を触っていたという目撃者がいない等証拠もない状態、そして寝てしまい私の頭がもたれかかっていた状態で、周囲から「大丈夫？頭があたってて嫌だったら突き放しなよ」と被害者に２名が気遣う声をかけたが「ちょっと重いけど大丈夫」と回答していることから、「相手の意に反して」ということが言えるのでしょうか。職場の処分基準として、セクハラ等の言動については、減給または戒告と明記してありますが、２つの要素ともに、戒告という処分の量定として弱いと感じてしまうのですが妥当でしょうか。
４　以上の３点から公平委員会へ審査請求しようか迷っていますが、処分が変更される可能性はありますでしょうか。

一度は、処分を真摯に受け止めようと思いましたが、事案が発生した後に、元々別の建物で働いていたため顔を合わすことはなかったのですが、人事異動で被害者と同じ建物で仕事をすることになりました。人事課は事前に「加害者の私と同じ職場になるが大丈夫か？」と確認したところ「大丈夫です」とのことで、大きな精神的負担に感じているようには思えない中での処分に、また悩ましい日々を過ごしています。
どうぞ、アドバイスをよろしくお願い致します。

社員A(管理職)が一緒に会食をした社員B、C(一般職)から飲酒運転をしたと会社へ報告され、Aは聴取を受け飲酒運転を否定しましたが後日社長から「けん責処分」と始末書提出を言い渡されたそうです。
処分理由は客観的な証拠【社員2名と飲食店の奥さん(閉店間際までいたので覚えていたらしい)からの証言】があり、管理職としての自覚が足りず社内の風紀を乱したとの事でした。
飲酒運転の検挙は現行犯が原則(通報、証言だけでは物的証拠が無い限り検挙は難しい)にも拘らず会社では証言だけで懲戒処分が出来るのでしょうか？
また資料の該当行為には「一緒に会食をした2人が止めたにも拘らず飲酒運転をして帰宅した。」と記載が有ったそうです。
立証できないまま、このような処分を行使するのは「権利の濫用」に抵触するのではないでしょうか。
検挙されていない以上、例え本人が飲酒運転をしたとしても自供が無くては処分は出来ないと思うのですが、
アドバスお願い致します。

先日、プライベートの時間に酒気帯び運転(0.25未満)で捕まりました。事故は起こしておらず会社への連絡はしないとのことでした。
事情聴取を受けその場で帰宅させてもらい、初犯のため免停90日と告げられました。

会社の就業規則には懲戒事由として飲酒運転が挙げられており、諭旨解雇や懲戒解雇の事由には会社の業務運営に重大な支障や損害を与えた場合、また情状が重大であるときとの記載がありました。
このような場合懲戒解雇や諭旨解雇の可能性はどの程度あるものでしょうか？また降格や謹慎で済む可能性についてもご教示願います。
職種は大手メーカーの営業です。

【相談の背景】
地方公務員です。昨年(令和5年)末に、酔って傷害を起こし(覚えていない)、先月2月末に逮捕されました送致されましたが、48時間で釈放となりました。
釈放後、すぐに相手の方とは示談しております。

本題ですが、職場の対応に疑問があります。
示談までは、有給及び欠勤をしておりました。示談後、上司にもう欠勤の意思はない旨を伝えました。
が、与える仕事はないため、引き続き、自主的に欠勤してくれとのことでした。
本人の了承なしに欠勤？と思いましたが、立場上、了承せざるを得ませんでした。
しかし、更に、職場へ入場するための鍵を返せとの指示がありました。
自主的に欠勤させるのに、鍵を返させるとは？欠勤を強制させられているのか？と思い、さすがにそれは了承せずに鍵も返納しておりません。
鍵返納の意図を確認しましたが、「上司の命令だから従え。従わないのなら、人事に報告しておく」と言われました。
なお、法的、規則の確認をしましたが、自主欠勤も、鍵返納の根拠もないとのことでした。

【質問1】
　不詳時を起こしたとはいえ、法的根拠のない上司の命令にも従う義務はあるのでしょうか？

【質問2】
　この様な状況で、業務命令なし、本人了承なしに欠勤(無給休暇)は、当然の処置なのでしょうか？
懲戒処分決定までは、この先のことを考えると、少しでも給料を確保しておきたいです。

【相談の背景】
9日前に会社に呼ばれ社長、副社長、課長3人から、パワハラやイジメをやっているなと突然言われました。
行き過ぎた指導はあったかも知れませんが、イジメはしてないと言いました。
事実確認をするので、本日から社長、副社長から出勤停止、自宅待機と口頭で伝えられました。（その際業務命令とは言われてません）
そして休みではないからな！他の社員と連絡は取るなと言われました。
ほぼ一方的にこちらの話を聞かずに言われただけですが
自分は出勤停止が懲戒処分だと思うのですが、更に処分をしてきた場合は問題は無いのでしょうか？
まだ、出勤停止自宅待機処分中です。

【質問1】
この場合出勤停止期間が懲戒処分になりますか？

現在自衛官をしています。
駐屯地内の生活隊舎で傷害事件の被害者になった事で不利益が出たので退職を希望することになりました。

勤務時間外であったとはいえ、怪我の治療に関しは何も保証されることがなく、少ない有給を消化して治療をせざるを得ませんでした。
事件の被害者になって大怪我を負わされて職場での不利益が出ている中で続けていこうとは到底思えず、転職しようと思いましたが怪我の治療に有給を消化しているため転職活動する為の休暇日数も無ければ、懲戒処分が確定しないうちに退職は出来ないと言われました。
そもそも事件の被害者である私も懲戒処分の対象である事も疑問ですが、退職を希望してから半年が経っていても退職出来るめどが立たないため精神的にも限界です。

ここで質問なのですが、懲戒処分が出る前に依頼退職は出来ないものなのでしょうか？

【相談の背景】
部下へのパワハラで懲戒処分を受けることになりました。弁明書を提出して、事実と異なることや、部下への指導が厳しくなった背景などを述べました。また弁明書の中で支店長に相談していたが改善にいたる指導がなかったことや、部下にも謝罪したことなども述べました。

【質問1】
弁明書をだしてから委員会が開かれ決定するようですが、すでに委員会が行われてから一週間が経過しています。何日くらいで処分結果が出るのでしょうか。

はじめまして。
３日前にパワハラ行為に対して懲戒処分の予定ですと宣告され、１週間の自宅待機を命令されました。私は管理職で、従業員に対し暴言や指示を頻回に撤回、変更し従業員を困惑、疲弊させたことと記してありました。実際厳しく注意もしていた事も事実です。昨年末から退職を考えていたのですが、届けを出す前に自宅待機となりました。懲戒処分待ちの時に退職願を提出する事は不利になりますか？