運送業で配車差別やパワハラを受けた場合は違法？

運送業で働いていて大型トラックに乗ってる50代です。メインの仕事は花の輸送なんだけれど閑散期には野菜と果物色んな仕事します。最近はメインの仕事しかしなくなり、それが上司が気に入らなくて稼ぎのいい工程にはいかせるなと配車係に指示を出してました。そこで話し合いをしてメインの仕事しかしてないから仕方ないと思い納得しました。それから少したつと今度はお金にならない近場の仕事しか与えるなと配車係に指示を出していました。うちの会社は運賃の歩合と距離の手当てで給料が決まり、2割以上給料をさげられました。これはパワハラにあたりますか？

現在トラックの長距離運転手をしてます
この会社に入りまだ５ヶ月目なのですが
3か月間は見習い期間でしたその３か月間は日当で
売上げは100万を超えていたのに４か月目から歩合給に
なり売上げが70万位に下がりました
おかしいと思い会社の常務に言いました
すると長距離は増えたのですが地方に行き荷物を降ろし
その後１日泊て積み２日泊まり積みなどが増えました
週末などの積み込み後は明日は日曜日なので下道で
帰って来るよう言われます
これはパワハラと感じるのですが？
間違ってますか？

ある企業と委託契約していますが、委託先の社員の事で相談があります。
その社員から順番に配車されるのですが、例えば1,2,3,4,5,6の順番で配車されるのですが7,8,9は誰もいなく自分の順番になると10の荷物の多いのを配車してきます。荷物が多くても少なくても貰えるお金は一緒なので少なければ体的に楽なのですが最近何回も続きます。
特定の社員だけなのですが、立場を利用したパワハラなのではないかと思っています。
この社員の行動に精神的苦痛になっています。
パワハラで訴える事ができますか？
回答お願いします。

私達は運送会社の社員です。
ある別の会社に専属と言う形で入り込んで働いています。
私達以外に数名、よそからトラックを持ち込んで働いている方がいるのですが、この方達は ナンバーをよその運送業者から借りて、個人でトラックを所有している人達です。
いわゆる名義貸しです。
私達が入り込んでいる専属先の配車係りの方が、やたらと私達には
経費のかかる仕事や、肉体労働ばかりを
押し付け、名義貸しの方々には、効率の良い仕事を渡しています。
なので、以前から黒い噂が多く、配車係りの人は、お金をもらい見返りに良い仕事を与えてると周りの人は皆んな思っていました。
所がある日、ひょんなことから噂の一部が
私達にバレて配車係りの人を問い詰めると
配車を優遇している運転手からかなりお金を借りている事がわかりました。私達は以前から配車が不自然だと訴えてきましたが、訴えると
嫌なら辞めたらいいと言われ、我慢してきましたが、一人の運転手はワガママ三昧だと言う事を配車係り本人が白状しました。
なので、普通に戻して下さいとお願いしましたが、それは出来ないと言われました。

明らかに配車の偏りについては、非を認めているのですが、まだ何か弱みを握られている感じで、元には戻してくれません。
酷い時には月の売り上げが、倍以上になる事もわかりました。
優遇されている運転手は、配車係りが決めた仕事を、事務員を抱き込んで勝手に変更したり、嫌な仕事は堂々と断ったり、酷い時には他の運転手の仕事を奪ったりもするそうです。そこまでやりたい放題にさせてるのも配車係りの人から聞きました。
配車を誰にどの様に分配しても、罪に問われる事は無いのはわかりますが、明らかに
個人的な事から配車の差が出てる事は配車係り本人も一部認めました。

何か良い方法はないでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
長距離トラックドライバーをしております。勤めている会社は、運賃の30%が給料となり完全な歩合制です。走らなければお金ななりません。今年3月配車マンが変わり仕事も何処もやらないような仕事ばかりになりパズルのような配車しかしません。
給料の変動が激しく毎月不安で日々過ごしています。そんな中、ある定期の仕事に入るようになりましたがその仕事になると
給料が10万程度下がり子供を抱えてる私ににとって死活問題です。何度も訴えましたがしまいには、配車マンが所長に泣きつき配車マンが言う事は所長の言った事と同じだから言われたことは絶対なんだ！嫌なら辞めてもらって構わないと言われる始末です。
ちなみに、現在の仕事は関西〜北関東の行ったり来たりで給料は21000円✖️20〜22日。21000円の中には残業代、深夜等含まれた21000円です。
そこに通勤手当1600円プラスされ、保険料など引かれての手取りになります。引かれる額は、大体94000円と洗車代1500円、高速代（所長裁量で）です。
何処へもっていったらいいのかわからず、死活問題で苦しんでます。良いアドバイスいただきたいです。
過去に何度も裁判たてられ、お金で解決してきてる会社です。

【質問1】
三月から現在に至るまで変動激しい給料、人に対しての好き嫌いで仕事する配車マン。給料下がるのは避けたいです。

【相談の背景】
　一人だけ仕事が多く振られてしまい大変です。不公平な感じがしますので、何か対策はありませんか？会社にいっても聞いてくれません。

【質問1】
私だけ仕事量（遠くに行かされたり、泊まりになったり）を多くされていて大変です。これはパワハラに当たりますか？それとも何も言えないでしょうか？運送会社で運転の仕事です。会社に言っても聞いてくれません。

【相談の背景】
現在、タクシー会社に勤務しています。
クレームや事故等はないのですが、内勤者に嫌われているようで、会社から美味しい無線配車をもらえずにいます。
新人には無線配車をあげていますが、、。
また、内勤者からの暴言も度々受けていて、暴言については録音をしています。
売上は社内平均より下のためかと思いますが、パワハラにならないのでしょうか？

【質問1】
また、今まで足切りがあったのですが表向き廃止になりました。
宜しくお願いします。

出張営業の形態の仕事をしてます。県内の全てを予約時間に伺いますが、自分ばかり遠方に行かされ、近場に予約が入ったと戻され、また遠方が入ったら行かされます。他の社員に振れるのに自分ばかり、行かされます。遠方の場合、早朝に出ないといけなく、他の人と、疲れなど差があると、上司に話しましたが、行きたくないなら、行かなくていいと、辞めろとばかりの言い方をされます。具合が悪いと言ってもダメでした。雇ってもらってるとはいえ、他の社員と差があると思うのですが、、会社の指示として従わなければならないでしょうか?

【相談の背景】
運送会社で働いています。私のコースは時間が長いため私だけ急に早出カットされました。他のコースは早出もあるし週交代で二人一組でやっていますが私のコースにはありません。社長には言いましたがまともに話を聞いてもらえません。

【質問1】
これはパワハラや不利益な取扱いに該当しますか？

現在運送業の事務員として働いている者です。

現在勤めている会社では有給休暇が存在しません
事情があり休みたい場合でも休みを取ることが出来ません
休む＝減給となります。
休憩時間でも外出は許されず常に事務所に居て電話応対をするように言われました
職場内にはカメラの設置がされていて
本社の方で四六時中カメラで監視をしている部長がいます
カメラで監視をし、社長等に悪い評価を伝えたりしています
名前で呼ばれることはほぼなくお前などと言われ
プライベートな部分の話をしてきたりします。
（携帯が鳴ると男か～といろいろと突っ込んでみたり遊びすぎだと
勝手に決めつけたりなど）
突然電話をしてきて怒鳴りつけたりもします

職場にいる約10時間は気の休まる時間がありません

こういったことは普通の出来事なのでしょうか？

最近までは理不尽なことも多々ありながら
真面目に努めてきました。

ですが最近雇用内容で急に話を変えられてしまい
我慢していた物が爆発したような形で
どうしたら良いものかと困っています...

雇用内容が正確に定められていない会社で
私の雇用当初は日曜・祝日は休みで月に二回土曜日は出勤となっていました
ですが、途中から平日に大体の仕事が終わり
土曜日の仕事量も少ない為土日祝日が休みに変更になりました
土日が休みになったこともあり今まで作る時間が無かった
プライベートな時間を作ることができるようになりました
実家の両親の面倒を見る時間も作ることができ安心していました
給料も高いものではないため生活が苦しく
副業をしてなんとか凌いでいました
ですが
変更後半年ほどして急に雇用当初は土曜日も出勤になっていたのだから
休みは認められない
土曜日の休み分年間約24回は有給を払っているのと同じだと言い出しました


私はどうすれば良いのでしょうか？
上記に述べたことなどすべてを我慢した上
元々の土曜日出勤に応じるべきなのでしょうか？

【相談の背景】
現在運送会社で働いています。私だけ4トントラックに乗務していますが、他の社員は2トントラックに乗務しています。しかし、給与は皆一緒です。

【質問1】
通常4トン乗務は2トン乗務より給与は高いはずですが、違法ですか？会社には何回か言いましたが改善されません。

現在社員として働いている営業部署にて嫌がらせを受けております。
私の会社は通常の営業と違い、毎日向かう現場が違います。
その為、片道2時間の通勤時間を掛け現場に向かうこともありますが、大抵は遠方現場に行った翌日は近い距離の現場に組まれます。
しかし、現在私は会社の上席から「やる気が感じられないし、素行が悪い。」との理由で10月1日〜10月31日現在まで、ほぼ毎日遠方現場に飛ばされております。
遠方現場なことに加え、向かう現場先は他の社員が営業に行っても獲得が困難な営業先です。
その為、歩合制度なのですが当然毎日獲得が大きく見込めない現場に毎日行かされているため歩合も貰えません。
また先週は5日間勤務で総通勤時間が20時間です。
会社の上席に体力的に厳しいことを伝えるも、返ってくる言葉は「今のお前は遠い現場に行って獲得が困難な状況でも頑張らないとダメだから」としか返ってきません。

毎日の長時間の通勤時間に加え、営業先もワザと営業が困難な所に向かわされているという点は法令違反にならないのでしょうか？

会社が設立しているコンプライアンスに相談する前にここで確認してからにしようと思い相談を投稿させていただきました。

よろしくお願い致します。

配送業です。営業所内での労働の格差についてです。配送エリアでの疑問ですが、法律では違反なのかわからずご相談します。事業所内で、配送エリアがありますが、各自決まったエリアがありますが、（誰が決めたわけでもないみたいです。黙認されてます）そのエリアがヒマであれば他のエリアの配送が普通だと思うのですが、あるエリアの人が（事業所のある区域です）他のエリアは行きません。私がやってるエリアは一番遠くなり、エリアも広範囲になります。近隣エリアの人は1日4回と決まっているらしく、1つでもあれば、2時間は帰ってきません。他のエリアの人が暇であればどこのエリアでも行きます（それが普通だから）1日の走行距離は近隣との差は倍以上になります。アルバイトで同賃金です。何度か言ったことがありますが聞き入れてくれません。転職は年齢の事もあります。職場の人は黙認しています。（言えば（訴えれば）解雇されるか、居ずらくなるから。考えてることは同じです）営業所は事業の縮小で集まったところです。改善してほしいのですが、法律ではどうなんでしょうか。

私は面接の時遠い職場でも通勤可能と回答してしまいました。実際配属されたのは遠い職場で高速道路を利用して片道45キロ位あります。勤務体制は24時間勤務で仮眠は4時間とれますが結構キツく寝不足です。なので帰りは居眠り運転しそうになった事が何回かあり今後が不安で上司に面接の時は遠い所は無理と言えなかったが実際通勤してみると大変で通いきれない。居眠り運転も心配なのでなんとか近場の職場に移動できないか？とお願いしていました。しかし、なぜか私だけ他の同僚より過酷な勤務をいれられたりします。今回同僚に不幸があり、勤務交代になりましたが今月の前半にすでに他の同僚にはない過酷な勤務表だったのに、後半勤務交代により、また他の同僚にはない過酷な勤務表にされました。私以外皆近場から通勤しています。実際通勤してみると大変で通いきれない。居眠り運転の不安もあり近場に移動させてほしいと訴えている私だけ過酷な勤務表をいれられるのはパワハラにあたりませんか？それとも面接の時遠い職場でも大丈夫と言ってしまったので、通いきれないとおもったら退職するしかないのでしょうか？教えて下さい。

【相談の背景】
当方10人ほどの会社で企業向けの運送業をしています。運送コースが色々あるのですが、今の会社は全コース固定になっています。当然楽なコースやきついコースもあるのですが、当方のコースは他のコースより物量も多く、件数も約4倍あります。更に退勤時間もほぼ毎日皆より30〜60分遅いですが、みなし残業時間内なので賃金は同じです。コース固定の意味も全くわかりません。一度社長に言いましたが、「他の人に言ってくれ」とたらい回しにされ言っても無駄だと思いそれ以上は言っていません。最近ずっとこの配送差別のことで仕事中も考えイライラしめまいや耳鳴りがあります。

【質問1】
このような内容は弁護士に相談し、なんら違法性を含めなんとかあるものでしょうか。

【相談の背景】
業務委託ドライバー（軽配送）に関して質問です。　
委託として働いている人が元請けの支店長からパワハラに近いと思われる事をされてます。
例えば、支店長がその委託を気に入らないから辞めさせるや、今までは朝の7時半から入れたのを、荷物の仕分けが終わっておらず仕分けする人達が委託を邪魔だという理由で出勤時間を8時半からにするなど。気に入らないのには双方理由があるそうですが、仕分けが終わっていないのは仕分けをしてる人達が遅いから、もしくは荷物が来るのが遅いからという理由であり委託が邪魔だからではないと思うんです。7時半に出勤して仕分けが終わってなければ手伝ってもいるそうです。支店長は何かと気難しい方ですぐにキレたり機嫌が悪いと委託に八つ当たりで文句をつけてきます。

【質問1】
委託はその時間からの出勤だと荷物を積み込みしたりして配達開始するまでの時間がかなり遅くなります。それは業務妨害などに違反しませんか？　パワハラですか？

【質問2】
また作業効率も下がります。委託なので作業効率とかは元請けには関係ないかもしれませんが、午前中の指定の荷物を先に落としてからでないと間に合わないとかになりガソリンなども無駄になります。

私は路線バスの運転手をしています。
５日前バス停に乗客がいなかったのを確認し、通過した際、バス停から１５メートルほど離れたところで手を上げている人を確認しました（ドラレコで上司と一緒に確認済み）。バス停以外でしたのでそのまま通過したのですが、すぐ信号待ちで停車した時にその人がバスの横に来たのですが、乗せずに発車しました。
会社に帰った際、運行管理者に報告したのですが、その管理者も事情を聞くどころか、乗せる気があったのかなかったのか？と聞いたり、その返答次第でかばい方が変わると言われました。またサービス業としたらどうかとも言われました。
また翌日、指導係からバスの運転手としたら失格だ、とも言われました。
運送法では路線バスはバス停以外の乗降は禁止ともなっているのですが、私はこの叱責には納得がいきません。
私自身パワハラを受けているような気がして仕方がありません。
パワハラにならないのでしょうか？

【相談の背景】
自分はとある荷主さんの専属の運送会社になります。
そこの専属の会社から出禁命令がでております。
今度そこの工場で講習があるのですが参加をしいられております。
自分的は出禁をもらっているのに何故一緒に講習をしないといけないのか苦痛でしょうがありません。何かのハラスメントにあてハマりますか

【質問1】
何かのハラスメンとに当てはまりますか？

【相談の背景】
大手運輸業にて正社員の運転手として勤務しています。役職はありません。毎日役職者より言うことを守らないと職務変更すると言われます。要は内勤にして給料を下げるという事です。直接言われる事もあります。笑いながら手取り1/3でもいいか？と。

【質問1】
一般的にこれはパワハラに該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
去年の10月まで運送会社の配車係をしていました

配車係をしている際に運転手と、配車の事でたびたびトラブルになりました

トラブルになるたびに、社長にお前が悪い、謝ってこい、運転手がいるおかげで会社が成り立ってる、事務所をやめてしまえ、と
よく言われました

そのあとも、定時より毎朝2時間早く残業して出勤しているのに帰りも17時に帰るな、18時まで残れと言われてました

その後、また社長に事務所やめてしまえと言われたので、とうとう我慢できずに事務所やめます
運転手しますと伝えて運転手に変更することになりました

その後、運転手になった際に常務には、2人の時に他の会社に行ったらどうだ、他の会社の方が給料いいぞ、と2回言われましたが、現在運転手として働いていますが
現在抑うつ神経症で休職中です

【質問1】
社長や常務の言葉はパワハラにはあたらないのでしょうか

【質問2】
証拠はないのですが、損害賠償請求できるのでしょうか

ハイヤー会社（Ａ社）に所属しているのですが、別の車輌会社（Ｂ社）に派遣という形で、Ｂ社の社員同様に働いています。
７月某日にＢ社の仕事や人間関係に対する不満をＢ社の配車デスクと話しました。
その内容や言い方が悪かったことを、別の配車デスクが翌日Ｂ社の部長に話をしたみいで、それから数日して、Ａ社デスク（Ｂ社との色々なやりとりを取りまとめてる人）に「〇〇さん（私です）が、Ｂ社を侮辱する発言をしたみたいなので、暫く来ないようにして欲しい。」と連絡があり、それ以降私は自宅待機をしています。
質問はＢ社がした措置は私に対してパワハラになりますか？

私の務める会社が業務請負契約をしている会社から、派遣されている運転手さんについてです。業務の指示は、別の部署が担当しています。
業務で運転手に目的地まで運転して貰ったのですが、運転中に「狭い狭い」「こんなとこ入って大丈夫なんですか」と言われ、その場では反論せずに帰路についたのですが、その場所への業務は、私が設定したものであったので、同乗していた上司に「狭い狭いと言われても、道幅のことまで考えて業務も調整はできませんよ。」と話したところ、上司も「そんなことは、気にする必要ない。」と言ってくれました。
ですが、それを同室の運転手と同じ会社の派遣社員さんが聞いていたようで、運転手にその話を伝えたようです。すると、次の日に執務室に怒鳴りこまれ、「悪口を言うな。訴える等」激しく興奮した様子で話をされました。
その後、会社同士で話し合いをして貰ったのですが、運転手は、私から人権侵害を受けたと、労働局や人権擁護委員会に訴え続けています。
私の行為は、人権侵害にあたるのでしょうか。

運送業で管理職をしています
業務内容を軽く説明しますと市内のルート配送で
ご利用者様に食料品などを配達しています

ご利用希望者は毎日更新され、そのお宅の地図を閲覧し、ドライバーがいつ行けるのかを記入する用紙があります

その用紙に記入抜けがある事が最近多く
度々、記入していないドライバーに指摘したり
朝礼にて発信したりしていましたが
つい先日、朝礼にて記入してから積み込みを
開始する様、発信したにも関わらず
数名のドライバーが閲覧することもなく積み込みに向かいました

その態度にイラついてしまい、
その内の1人が作業をしている元へ向かい
怒鳴り口調で「何で見れへんねん！」と言いながら
用紙が挟まっているバインダーを地面に
投げつけた所、その内の1人の足元まで滑り
足に当たってしまいました

自分の閲覧していない行為は棚に上げ
私のその行為を「パワハラだ」と
同僚（私からしたら部下）に言いふらしているのですが
その際

①パワハラに該当するのか？
②言いふらしている言動により、
私の地位や部下からの信頼が
著しく損なわれた場合、
名誉毀損に該当するのか？

上記②点をお聞きしたいです

派遣アルバイトで働く者です。派遣会社から紹介された職場で仕事していますが、紹介された職場で働く従業員から言われた言葉です。従業員女性が私が仕事中に「仕事が遅いからその内皆から言われるよ。マイペースなのもわかるけど」私は仕事の注意だからと素直に受け止め聞きました。その後からの従業員からの言葉です。「あなたは周りから言われてるのよ。その内仕事入れなくなるよ。あなたのその歩き方(足をけが、けがとしておきます。)はマイナスイメージになっている。」黙って仕事していた私に突然言ってきた言葉です。私はその言葉に対して、その従業員女性に伝えました。「私が仕事入る事は派遣会社が決めてると思いますから仕事入れなくなるのでしたら仕方ないですね。」と話ましたら、従業員女性は「こっちも人員選べるのだから、あなたは仕事に対してそれだけしか思っていないの?」と私からしたら、仕事の注意以上の事言われて悲しくなり、仕事中思わず泣いてしまいました。すると私が泣いた姿を見て、「なんで泣くの?」と従業員女性が言いまして、私が「誰だってそう言う言い方されたら悲しくなりますよ。」と伝えました。ら、あんたなんか派遣は私より給料高いんだからと一方的に言われ、どうせ私は辞めるから。」私は耐えきれず、仕事できないから帰りますよ。と伝えましたら、従業員女性は「帰れ帰れ」と手で払いのける姿勢をしました。私は場所を移動し従業員上司に伝えましたら従業員上司は私の姿を見てその女性従業員の元へ直ぐに行きました。仕事は定刻まで作業をし職場を後にしました。こういう従業員女性からの言動は精神的苦痛またはパワハラにあたりますか?教えてください。よろしくお願いいたします。

風俗嬢をしていますがリピーター様が付かずに職場の上司から色々言われて限界です
また仕事の関係上、自分で送迎できる方が店も助かるから免許を取りなさい。車は前に送迎で使っていたものを安く売ってあげるから等も言われ疑問点が4つほどあったので相談させて頂きます。

１
・リピーター返せる女の子に仕事を付けたいけど君にわざわざ仕事付けてあげてる店側の人間の気持ちにもなってくれ
・車の件があるから君を稼がせないといけない、だから仕事をつけてる。それがなかったら割り振りを考え直す
・女の色を売る仕事なのにそれを客に認められてないってことは君に女の魅力がないってことだよ

と言ったことをしつこくことある事に言われますがこれはパワハラにあたりますか？

２
車の件ですが、詳しい話もせず、あくまで口約束なのですが
この状態でも車は必ず買わないといけないのでしょうか？

3 購入せずとも良い場合の適切な断り方があれば教えてください

4 この職場の状況に訴えを起こす場合はどのような手順を踏めばよいのでしょうか

よろしくお願いします。

私は運送業に勤めています。事情があり、少し融通を聞かせて欲しいと、取引先にお願いしていたのですが、余り無茶を言うと上司に報告するぞと言われてしまいました。こちらも言葉足らずのところがあったり、熱くなって声を荒げてしまって悪いところはあったと思います。しかし、こちらがお願いする度に上司に報告するぞと言われた場合、パワハラに値するのでしょうか？こちらが悪いのはわかるのですが、お願いする度に上司に報告するぞと言われたらパワハラになるのでは？勿論、取引先との相談内容にもよると思いますが、法を犯す様な無茶な相談では無いです。

私は現在、派遣会社に登録をし、派遣先で業務を行っています。【運送業】
初めてクライアントと面談した時は派遣先所長とドライバー２名と私と派遣会社担当者計４名でした。
労働先のドライバーAさんが事業所に戻り親会社の社員やドライバーなどに『派遣で来る奴は反社会勢力みたいなのが来るぞ』といい触れ回っていました、その後刺青は入っているかなど聞かれ『なぜその様な失礼な言い方をするのか？』聞いたら派遣労働者は刑務所帰りの前科もちばかりと思っていると言いました。
私は健全な一般市民です。派遣会社に相談も考えましたがこの時点では相談しませんでした、
その後派遣のくせに...や派遣は時給が高いから使いづらい。残業代が高いからさせられないとか？
社員ドライバーが頻繁に言います。
残業仕事を頼まれ快諾して仕事をしても、本当はさせたくないんだよ、時給高いからと追討ちをかけます。
残業すると俺らより給料高くなるといちいち言われます、『社員ドライバー職の方達です』
たまりかねて派遣会社に相談しクライアントに話をして頂きました。
派遣元責任者から当事者３名には注意喚起がなされましたが環境は悪化しました。
私は商品で社員はお客様なので黙って文句を言わずに従えといいます、私は派遣従業員である事は十分認識し安全に仕事を行なう立場である事を言っても全て文句と言われます。
ドライバーの担当者からわは『私の胸三寸であなたの今後を決める事が出来ると』
おとなしく従うのであれば今後も働けるし、そうでなければ切るといいます、もちろんこの方に決定権がない以上、私は強迫観念としか受け止められません。
うちの会社は向いてないからほかに行きなよ、とまで言われます。

当事者３人が取った行動は上司に叱られ謝ったから事なので蒸し返すなといいます。
私は謝罪を受けた事はありませんと言ってもコレも文句と言われます。

たった２ヶ月の就業で正直疲れています、先日も【笑いながら傷ついてんだよね、次の日仕事来れる？来てね】といいます。
今の私には嫌味にしか受け取れません。
頭痛や胸が苦しくなり、正直仕事にも行きたくもありません、派遣会社にも迷惑をかけたくありません。

法的に正すことはできませんでしょうか？悔しいです。
宜しくお願い致します。

ある配送会社のニュースを見て、ドライバーに限っての事ではなく、パートでも訴える事はできるのでしょうか？ 以前、パートで受付事務をしていました。
そこで、契約は朝8:00から12:00までの契約でした。面接の時点でいきなり署名と捺印で全てにおいて何も説明はありませんでした。実際、働いてみたらシフトは毎回コロコロ変わり、四時間で終わった事はなく必ず8:00〜14:30で あまりに人手不足で、朝から17:00などもありました。基本、副支店長が自由出勤でいつくるか分からなくて朝は1人でした。パートとして働いきだしてすぐに、女性同士の喧嘩で誰も仕事を教えてくれず愚痴を聞く毎日。それを支店長に話しても無駄。結局、3人一気に辞めてしまい。。私も辞めようと制服を返しに行ったら受け取ってもらえず、更新の紙を渡されました。タイムカードは、毎日 主のセンターにFAXしますがチェックして修正されてるっぽかったです。人手不足に加え副支店長からの、朝から深夜までの毎日のメールやセクハラ、パワハラもあり、参ってしまい点滴打ちながら通ったり休んだりしていたら、パートドライバーからのイジメにも会いました。全てに置いて本社にメールして、人事部に呼び出され説明し、謝罪され 何かしらの対応をします。と言われ辞めざる終えなくて泣く泣く辞めました。3月にまた電話しますので戻ってきてほしいと言われましたが 今まだ働いてる友達に寄ると何にも変わっておらず、副支店長には何かの処分を致しますとも言ってましたが何も起こらずです。大手だとこんな事日常茶飯事でどうでもいい事にされてしまうんでしょうか？

【相談の背景】
人材派遣会社の外勤従業員として勤務をしております。
現在、派遣元会社の担当営業からのパワハラ及びこちらの就業意向を無視した派遣元の会社判断という名目で勤務状態に不備をきたしております。

派遣元会社と派遣先会社での契約では、派遣先会社から通勤及び移動は基本的に車を使用することを認められており(部品の運搬、現場等が車通勤で無ければ非常に不便なため)それを踏まえて採用が決定して就業しておりました。
しかしながら、自身の不注意とはいえ就業から約2年弱で3回の軽微な自損事故が起きたことを理由に、派遣先会社や自身に何の相談や事故防止のための安全講習等の対策を行うことなく、派遣元から一方的に車使用による通勤を認めないとの連絡が入り、非常に困っております。
派遣先は軽微な事故である事を報告書でしっかりと精査しており、安全運転講習等の対策をしていただきました
以前より、派遣元担当営業には事故内容の精査や派遣先業務内容を理解し、対応を行うように再三お伝えしていたが、定期的な面談及び今後の派遣先への雇用についての話等も一切無い状態が半年以上続いておりました。

また、車通勤不可の通達のメールにはある一定期間車通勤をせず、「車通勤の自粛期間」が終了して再度通勤で車を使用した際に、どんな軽微な事故でも一度でも起こした場合は派遣先との契約を強制的な打ち切る、と派遣元より脅しをかけられました。

【質問1】
派遣先から何も相談が無いまま脅しのような通達をしてくること、再三の改善を要求しているにも関わらず、こちらの意向を全く無視することは、違法であり、車通勤を再開し不当な会社判断を改めることは可能でしょうか

車を使っての配達、営業の仕事をしています。
上司より突然「明日から営業専門で活動してもらうが、社用車は使わず公共機関のみで活動するように」と言われ「業務指示書」なるものも提示され、サインと捺印を強要されました。
社用車は常に会社に空いた車両があるのですが、言われた通りに電車で移動、徒歩にて営業回りを行いました。1日の歩数は平均で15000歩、約10キロの距離です。2日間行った時点で足首が痛み、歩くのもつらい状況だったので「なんとか社用車を使わせて頂けないか」お願いしましたが「業務指示書に書いてある内容でお願いします」と「聞く耳持たず」です。
これは「パワハラ」と言えるでしょうか？

ここ二週間くらい前から、違う担当部署の責任者から、以下の内容で叱責を受けます。このような場合パワハラにあたりますでしょうか？

仕事の内容は一般路線バスの運転です。
二週間くらい前に乗客の一人が、
降車扉をあけたとき、倒れるようにして車外に転倒しました。
その事で会社に報告して話をしていたのですが、事故担当の責任者ではなく、教育担当の責任者から
「あなたは狭い路線でスピードを出しすぎている。
自分が何回か見ているけど、危ないから速度を落としたほうがいい」と言われました。
私も確かに指摘された道は狭いとは思っていますが、法定速度内で走っていたのですが、そう思われるのも嫌だったので、それ以降は速度を落として走っていました。
それから一週間くらいしてから、乗客の一人から
「ゆっくりと走ってくれていたので、安心して乗っていられましたよ。ありがとうね。」と言ってくれたので、嬉しくなり注意してくれた指導担当の責任者に報告したのですが、鼻であしらうような言い方で「聞いとる、聞いとる。けどな、自分回送中もスピードを出しすぎているで。事務所の人が今日も話していたで。」と私にはキツイ言い方に取れるような言い方で言われました。
それから私も二度と言われたくないので、全てにおいて、ゆっくりと走ることに決めて走っていました。
そんな中、私はドンという音が聞こえてはいたのですが、当たった事には気付かず、会社からの連絡であなたが運転していたバスに当て逃げされたと聞かされて、初めてわかりました。すぐに車体にキズがあるから見て欲しいと言われたので、確認したのですが、キズらしきものはなく、その事を電話で報告し、会社に帰ってから事故担当の責任者のところに行き、責任者３人がキズを探したのですが、見つかりませんでした。その後ドライブレコーダーで確認したところ、ドンという音が入っていました。その事を知った指導担当の責任者が
「ドンって音が入っているやろ。わからへんかったんか。」と言われたので私も「わかってました。車内で荷物が倒れたと思ってました」と言うと、
客なんかそんなに乗ってなかったやろ。いつもそんな音するんか‼︎」とかなりキツイ口調て言われました。
それ以降、その指導担当の責任者に会うのが怖くなってしまいました。
これってパワハラにあたりますでしょうか？

【相談の背景】
パワハラかについての質問です。 今リモートで週2,3出社しているアルバイトですが、雇用契約書更新前に上司から「社員より出社している数が少ないから次の雇用更新に響くかもしれない」と言われたり、「この会社はあなたに向いてない」と言われたりします。

また雇用がアルバイトなのに正社員よりも仕事をやらせれたり、なにかしらいちいち文句を言ってきて、かなりのストレスです。

これはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問1】
パワハラに該当するか

【相談の背景】
現在、個人事業主として配送業をしています。
大手配送業者の下請けの下請けになります。
先日配送を終え終了業務(不在荷物をセンター内に戻す業務)中に夫から電話が鳴り話しながらやっていました。
(業務自体に支障が出ない程度)
その最中に上司に当たる人から大丈夫？と声をかけられ、大丈夫ですと応えました。
上司はその後その場を離れたので、私は業務を終え帰宅しました。

次の日に理由も無く、20時まで終了業務、帰宅はダメだと言われました。
大元の大手配送業者からの指示ではありません。
同僚から昨日、上司が話しかけた際に私が電話を優先し勝手に帰った、旦那と話していた等との愚痴を聞きました。
事実に反した内容でした。
仕事を終え、後は帰るだけなのに上司の雑談に10〜30分付き合わされる事はザラにあります、同僚も嫌々付き合ってますが、上司にそれを言えずにいます。
以前にもこの上司は別の委託配送員にセクハラで問題起きた事も知りました。

【質問1】
私はこの事から行きたくても仕事に行く事が出来ません。
私はパワハラに該当、相当すると思っていますが法的にどうなんでしょうか？

平日のシフトが他のアルバイトと全て被っていることに対して、遊びに来ているのか。
長期休みでの出勤回数が少ないことに対して、
店長、社員から｢もう少し出れなければクビにする｣と言われました。
ほかのアルバイトは出勤回数が少ないことに対して何も言われていません。
これはパワハラになりますでしょうか。
とても不快な思いになりました。

【相談の背景】
物流に関する質問です。
取引先の物流センターでトラックの荷下ろしを1時間から1時間半の時間で予約を取ったが、時間内に荷下ろしが終わらなければ、一度退去して残りの荷物を後回しにして下ろせと言われました。同じ取引先の他の物流センターでは言われてません。個人差や荷物量による事もありますが、取引先の機械の調子が悪い時が多く、しょっちゅう止まるのに時間内に終わらなければ退去発言されました。言われたドライバーはこのセンターに行きたくありませんと憤慨していました。
また、次の仕事があるのに機械の調子が悪く、1時間や2時間遅くなったときもあるが、その時は何も言わないですが、何のフォローもしてくれません。

【質問1】
この場合、ハラスメントに抵触しませんか？

【質問2】
また、取引先の機械が原因で次の仕事に支障が出たり、キャンセルされた場合、取引先に賠償金等は請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
私は運送会社で働いています。女性は私だけです。そのせいか、セクハラだよっと言っても冗談だと思ってセクハラをやめません。
そう言う社風の前提で話します。
運送会社なので運転手が積んだり、卸たりしたら会社に報告の電話をします。
ある運転手が私が電話に出ないと報告を私以外の人にしたにもかかわらず、また電話をかけてきて私に電話を代わって私にわざわざまた、報告します。同じことを何度も電話をかけて聞いてきたりします。
すごく迷惑だと思っています。
1日3〜4回、会社に私宛に電話をかけてきます。
それを見ている社長の話です。
ある日私の上司から「社長にあなたは毎回電話を代わってくれと言われて喜んでるのか聞いてこいと言われたんだ」と。
私の上司は私が嫌がってるのは知っています。
なので社長には喜んでる訳ないと言ったのに、好みがあるんだから喜んでかもしれないから聞いてこいと言われたと。嫌がってるなら対処しないといけないし、喜んでならまた、違う対応しないといけないと言っていたらしいのです。遠回しに迷惑な電話の運転手と私が付き合っているのか聞いてこいってことなのでしょう。迷惑なら対処してくれるのならと思い、上司には「付き合ってる人がいるって言って下さい。」と伝えて、迷惑な電話の改善をしてくれるかと思いきやそれは、ムシでした。
何の為に聞いたのか疑問でなりません。

【質問1】
社長はセクハラですか？

【質問2】
運転手も執拗な会社の電話はセクハラですか？

トラックドライバーです。
請負会社から指定された場所に配送しているのですが、とある配送先の会社から請負会社にクレームが入りました。
クレーム内容は態度が悪いとの事でした。
私は普通に仕事をしていただけなのですが、相手方が勝手に態度が悪いと(話をした訳でもありません)見えただけでクレームを入れられました。
もし、これで出入り禁止になった場合、出入り禁止は正当なのでしょうか？
(もしかしたら、出入り禁止になりそうで相談しました)

【相談の背景】
日曜と他週１日の週休二日（シフト制）の会社に勤務しています。
毎月事務所に張り出される用紙に希望を記入します。
来月の希望を記入する用紙に下記の書き込みがありました。
「土曜日及び２回目、3回目の連休希望は普段の仕事、態度、姿勢にて決めさせていただきます」
この書き込みををした人（シフト作成者）は一人の社員を嫌っています。
憶測ですがその人への当て付けの様にも思われます。
ちなみにシフト作成者は管理職では無く一般の社員です。

【質問1】
この様な書き込みはパワハラに該当しないのでしょうか。

私は運転代行の配車をしています。
先日、あるお客様（常連のお客様です。）が電話されてきました。
当社では常時４名以上の配車係がおりますので自分では把握していないお客様もいらっしゃるのですが、この時も自分が受けつけたお客様ではなく他の係が受付を行い予定もよりも遅れていたお客様より催促の電話でした。

ここで当社のシステムを紹介すると･･･
登録のあるお客様はパソコンの画面に表示されます。
但し、電話は６回線。受話器は４つ。その内、２つは不具合で登録のあるお客様でも表示出来ない事があります。今回、私が取った受話器はその一つでした。
お客様から電話あって名前をお聞きするとすぐ罵声を浴びせられました。常連であるのでシステムを知っているらしく（不具合があるのは知らないようです。）何故、名前を聞くのか？と大変お怒りになられました。
この後、不具合の説明をしましたが聞き入れてもらえず、逆に「言い訳ばかりして」と更に怒りをかってしまいました。

しばらくして、このお客様から電話を受けた時にあの時の配車係だろ？と言われ肯定すると
「俺はお前の会社のファンなんだけどね。お前だけはダメだ。声も暗いしな。」と言われるようになりました。

会社の人間に相談しても「気にしなくていい。」の一点張りです。ただ個人的には苦痛でしょうがありません。

何か対処法はあるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事で中型車の運転をするように言われています。普通免許で8㌧までの限定免許は持っていますが、ミッション車は30年近く運転していません。他の社員も乗せることにもなり、中型バスの運転も全く自信がなく、10年前に同じような命令で他のスタッフが無理やり運転させられた挙句、事故を起こしました。その時に乗車しており、二度とあのような恐怖は味わいたくないですし、他のスタッフにも合わせたくないです。今までは大型免許を持っている人や、私が入社する前から運転している人達もいるにも関わらず、急に運転しろと言われて皆が困っています。バスの運転は雇用内容にもなく、運転してきた人はバスの運転があるという契約で入社されています。業務上、客先にバスで出かけますが、事故を起こすと取引先にも迷惑をかけます。狭い道も通りますし、事故を起こすと結局お金も取引先も飛ぶことになるのに、安全配慮義務を無視する行為ではないでしょうか？ミッション車を30年も運転していないのはある意味ペーパードライバーと同じではないでしょうか。業務命令だと威圧し、背けば全員他部署へ異動させると脅されているようです。ちなみに配置換えはなしで入社しています。

【質問1】
安全配慮義務に違反する行為か、またパワハラにあたる行為か教えて頂きたいです

運送会社で働いてます!嫌がらせを受けています!ルート配送で8人でやってます!2月から自分がやっていたコースを無くされ
上司から来月から全コース覚えてもらう!みんな全コース回すから!と言われ
みんなでやると思っていたのですが、実際には自分だけ、会社に聞いても「お前はしょうがないだろ!」と会社の支店長にも話しました!みんな集めて話合いましょう!時間作ってもらえますか?と言ったところ「わかった!みんな集めて俺(支店長)も間に入って決めるから」と言われましたが話合いもなく、会社の言われた通りやればいいんだよ!と言われ、他の人は出社時間も同じですが自分は時間がバラバラ!会社も時間はあまりずらさないようにする!と言ってましたが夜中20時出勤もあれば3時出勤もあり日曜日も毎週自分だけ出てます!この条件がみんな一緒なら文句はありませんが…1人のドライバーと上司が組んでます!最初そのドライバーが「これじゃ不平等だから平等にするなら全コース回したほうがいい」言っていた事を会社から言われ自分もみんながいいなら回してください!と…2月になるとそのドライバーは「今のままのほうがいい」と
会社に回すんじゃなかったんですか?と聞いても「俺はそんな事聞いてない」と言われました!もうストレスで頭が痛く熟睡できません!どうしたらよいでしょうか?よろしくお願いします

日勤でトラックの運転手をしているのですが1ヶ月半ほど前から拘束時間をかなり減らされて給料も前に比べて4～8万ほど下がってしまい、独身で一人暮らしをしていますが最低限の生活をするにも苦しい状況になっています。

仕事の予定(シフト)は半月ごとに決まり、普段は10時間半～11時間の拘束時間ですがたまに7時間～7時間半の拘束時間のこともあります。

最近夜勤の運転手の拘束時間を減らすという理由で私の仕事を少し夜勤の運転手にさせて(夜勤の運転手はその日はその仕事を3時間半～4時間するのみで夜走ることはありません)拘束時間を減らすというように組まれているため月の稼働日数の半分以上が7時間～7時間半の拘束時間にされてしまいとても生活している給料ではありません。
上司に相談しても改善されなくて困っています。

そういった理由で生活が苦しくなるほど給料を下げることは違法ではないのでしょうか？
明日の生活が不安で寝れない日々が続いています

【相談の背景】
トラックドライバーをしています。三日前に給料の調整とのことで、いきなり2万下げると言われました。
〇〇は有給ないからなど言われ、有給は四年働いてるのに11日しかありません。ずっと休みは週1休みで、時々休みをとられたりしました。去年までは無理な運行もさせられていました。

【質問1】
いきなり何もしていないのに給料減額、（2万）入社して有給2回しか使っていないにも関わらず、11日しかありません。有給を使うにしても会社に指定されてしまいます。違法ありますか？

トラック運転手です｡

募集時の『長距離運転手』が入社してすぐの半月で会社都合で仕事内容が変わり定期便に変わり、『今より給料が安くなっては困る』の私の意見に「◯◯さんが決めてるから」と(今は役員ですが前所長（お金関係は前所長が管理しています）あやふやな回答で、一応面接時に最低でも手取りいくらはもらわないと辞めると話してありました。
でも今の所長には日当◯◯円と言われていました｡

お聞きしたいのは、その仕事は通常２回走るのですが荷物次第では１回で終わってしまう場合があります。
その仕事が始まる初日、会社自体も初めてなのか運転手の私も挨拶の席に同行することになってしまいましたが『１回でも２回でも料金は同じ金額を払います』と所長に荷主が話をした時に私に『良かったなぁ…１回でも同じ給料もらえるな』的な話をしてたので、１回で終わった時も１回分の給料しか渡せないなどとはと聞いたことがありませんでした。
私も私ですが…半年経って給料明細を見ると計算が合わないのです｡
今日、所長にパソコンを見ながら確認してもらった所、１回しか走ってない時は千円引かれてると言う事と、会社都合で故障した時に通常は有り得ないのですが他の業者にトラックだけでなく運転手ごと借りて、私は社用車で先導し仕事を教え…その日の日当が引かれているのです。
トラックだけリースするならまだしも、運転手を借りる意味がわからないのですが、とりあえず私が急遽休む時に特殊免許を必要とするトラックなので、又お願いするかもしれないから仕事を教えて欲しいということでした。
会社都合で故障し修理しているのに、私の日当が減るのはおかしくないですか?
２回の所１回しか走らなかった場合でも売上は変わらないのなら燃料はかからないし…私の意見ではありますが給料を減らす必要もなく『良かったねぇ』と言えるくらいの会社であって欲しいと思うのですが、何の説明もなく(私は同じと聞いていましたが)引かれる又は日当◯◯円なのに内容によって変動ありはおかしな事ではないのですか?


長文になりましたが、来週話し合いがあります。
ぜひ、アドバイスをください
よろしくお願い致します

【相談の背景】
企業向けの運送業をしています。今の職場は4t、2t、軽でも給与が同じです。しかも毎日同じ車で同じコースです。

【質問1】
これは違法性はありますか？納得いきません。

昨年の１０月に運送業に就職しましたが会社の募集要件で「長距離ドライバー、日勤募集」とありましたので私は、大型免許を持っているので長距離を希望しました。採用が決まり最初は、構内作業や市内ドライバーをマンツーマンで教えて頂きました。その後長距離で東京等にも行きこれで１人立ちすれば、長距離ドライバーになりお金を稼げると思った矢先に会社の日勤者が一度に６人も辞めてしまいました。私は、一番の新人と言うことで会社側から「日勤者が辞めてしまったので日勤を少しやって夜に大型で中距離を飛んでくれ」と言われ会社の命令だし、そう事情も解るので渋々ですが、OKを出しました。朝７：３０～夜の２３：００位までの仕事でした。１ヶ月が立つと
今度は、会社から「拘束時間が長すぎるからお昼に一度に帰って１７：００に出社して」と言われました。ところがそんな事をした事で給料が初任給位まで下がったしまいとても生活出来ないと会社に何度も掛け合いました。「来月に長距離に戻す」と何度も言われて早３ヶ月が過ぎ上司にもこんな安月給じゃとてもやって行けないと言い続け嘆願書も書きました。そうしたら上司から「この３月は、また日勤を普通にやってお昼に上がらず２３：００までやってくれれば、上に相談するから待ってくれ」と言われました。そうしましたら、
会社の常務から「昼に上がらなければ会社を辞めて貰って結構」とまで言われてしまいました。長距離ドライバーと日勤者との給料の差は、１５万円近くあり、最初の希望とかけ離れています。来月には、雇用条件等で労働基準監督暑に行くつもりですが、何か善きアドバイスを頂きたいとおもいます。宜しくお願いします。

介護施設の送迎ドライバーをしています。
2名送迎中に1名そ送る際に、その方は車いすのため車の後方よりおろしていたところ、残りの1名の方が車内でタバコを吸っていましたので注意しました。
車は一応みんなで使用するものなので。
その後、こういった事がありましたと会社には報告しました。
数日がたち、その送った施設よりドライバーは車いす対応していたあとにたばこの利用者に注意してなかったので、そういったドライバーはこないでくださいと、私は事実を報告していたにも関わらず、その事実確認をしないで、勤務変更を行い勤務時間をへらしてきて収入を3分の2までへらしてきました。
これはパワハラ行為になるものでしょうか。

また、夜中に上司より翌日の勤務連絡があります。それには返事をしないといけませんが、これはメールを受け取った時間より拘束時間になるのでしょうか。
これもパワハラなんでしょうか。

【相談の背景】
交通費について
他の従業員は定期払いなのに自分だけ交通費が日払いです。

【質問1】
これはパワハラに当たるでしょうか？

【相談の背景】
労働問題で是非、お伺いさせて下さい。
同じ会社が経営する複数の事業所へ応援対応で1日に2箇所勤務等があります。
各事業所での勤務時間は労働時間として給料、残業は頂いているのですが、移動時間が車で片道1時間かかる所等もあるのですがその移動時間は移動だけに拘束されてしまいます。それは労働時間には含まれないのでしょうか？酷い時は3箇所の移動で朝6時から夜19時まで勤務しても勤務時間としては9時間だけになります。尚、自分以外の営業職の方は移動時間込みではあります。

【質問1】
移動時間は労働時間になるのでしょうか？

この度、同じ会社で配送手伝いからドライバー職へ変わりました。
本来は1コースにつき社員ドライバーは1名でお給料にはコース手当が付きます。そして、営業を取れば業績給も付きます。業績給はメインドライバーにしか付きません。業績給が増えればボーナスも比例して増えるという仕組みになっています。
自分のコース以外にも走れる人には代走手当が付きます。
チームリーダー（主任）等にはそれぞれリーダー手当が付きます。
チーム毎に公約件数があり、達成できればチームの係長や課長の手当やボーナスが増えます。

しかし、私の場合 手伝いでいたコースと他のコースを一日の前半と後半に分けて掛け持ちさせられていて、メインドライバーでないという理由でコース手当が貰えません。
女は営業が取りやすいという理由で営業リーダーにさせられて、チームのためだからと必ず件数を達成しろと圧力を掛けられているにもかかわらず、営業を取ってもメインドライバーでないという理由で1円も業績給が付きません。業績給が付かないためボーナスも最低金額しかもらえません。
営業リーダーなんかさせられているのに、雇用契約書のリーダー手当の欄には営業リーダーにいくらの手当が付くとの記載はないとのことでリーダー手当ももらえません。
女性雇用に力を入れていると大々的に謳っておきながら、とても納得出来ません。

先生に質問です。
1.女だから営業が取りやすいという発言は女性蔑視に当たりますか？
2.私の場合、コース手当か代走手当に変わるものは請求できますか？
3.営業リーダー手当は請求できますか？
4.業績給やそれに反映されたボーナスは請求できますか？

どうぞ、よろしくお願い致します。

アルバイトのシフトを、店長の選り好みの独断で決められる店で、
明らかに個人一人が、かなりの削減された場合として、
例えば、数年週５回の出勤していたが、店長が変わり反りが合わなくて、
５回の希望を出したが、週１回にさせられた。とか
考えられる不法行為なのですが、
労働法２６条と、パワハラの類型（過小な要求）、
後は、生活がある訳で、勤労の義務でしょうか？
他に何があるでしょうか？

宜しくお願いします。

【相談の背景】
タクシードライバーとして会社に入社し、月11日勤務をシフト制で組み込まれています。その際自分の希望日を記入し、シフト希望表を運行管理者に渡したのですが、最初の内は車の車数の都合上、シフトは運行管理者が決めると言われました。
私は毎週土日に友人と遊びの予定を入れていますので土日にシフトを入れて欲しくないので断ったところ、土日に出れない理由を日毎全て説明しろと言われました。
さらに、来月からは繁忙期の為、月13日は出ろと言われ、また断って揉め事になるのが嫌です。
まだ試採用期間のためこれが理由で本採用を見送りになる可能性もあると考えると折れるしかないのかと思います。

【質問1】
そもそもシフトを運行管理者が決めて良いものなのでしょうか？
またシフト希望が原因で本採用を見送られることもありますか？
勤務態度、営業売り上げ、社内交友は全て良好で、やることはやっている状況です。

配送業の仕事をしています。労働基準に関することなのですが、エリアによって配送の量が違いすぎて、来月からまた範囲が広くなると言われました。私達がやっているエリアが範囲が広く、今現在もみんなが「疲れる」という事を言っています。周りでは「どこのエリアと関係なくやってほしい」と話していますが、上司や所長には言っても「人を入れればいい」だけで動いてくれません。（自分がやるわけではないので、楽観視してますし無責任です）範囲が広いのが嫌で上司に暴言を吐き近くのエリアに変わった人もいます。（クビにはしませんでした）上司に（所長含めて）言いたいことを言ったりこちらの主張を言ったり（多分感情的にはなると思いますが）言えば解雇されることはありますか。労働時間が他のエリアは短時間（2時間）で戻ってきますが、（私達は2時間半〜3時間以上になります）広いため常に運転（作業している状態です）していて休憩することはできますでしょうか。今から「地獄だ」「きつい」と気分が重くなります。労働の差について上司に対して言ってはいけないこと、言っても良い事はありますか。因みに、近くのエリアにも別に上司がいますし、私たちがやってるエリアには「行かない」（楽観視いています）と思っています。同じ営業所内で労働の差があり過ぎて今後の私達がどのようにやっていけばいいか。過労労働になります。宜しくお願い致します。

私は運送業をしております。日によって業務の量が変わります。最近会社が全員一斉に休憩をとれと言ってきています。正直業務がまだまだ残っているのに休憩させられても残りの仕事が気になってしっかり休憩できません。
こういった場合なにか対処する方法はありますか？強制的な休憩は問題にはなりませんか？
よろしくお願いいたします。

正規雇用のトラック運転手です。
勤めて4年がたちます。
雇用契約などの書面による受け渡しはありませんでした。
求人広告では19時から3時勤務
20時から4時勤務21時から5時勤務の募集内容による夜勤です。
真面目に勤めてましたが新たに早朝3時30からの仕事が始まり、その仕事の休み対応を月に2回ほど会社から言われ困ってます。
早朝勤務に対応すると休みの時間が短くなるのと深夜のお金の減少、後は家族への負担などあり断りたい状況です。
会社からは仕事だから仕方ない
断ると嫌がらせされるような感じです。
このようなシフト体制に問題はないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

配送会社でドライバーをしていますが、お客さんとの連絡にドライバー個人の携帯電話を使用しています。
個人の携帯の為、夜間及び休日もお客さんから連絡があり、対応しなくてはいけません。

この状態ではオンオフの切り替えが出来ないので会社名義で仕事用の携帯を借りて就業後は会社に携帯を置いて帰ります。と伝えたところ「オンオフ共に仕事は仕事やろ。夜間や休日に電話が掛かってきて対応しいひんかったら月曜日にバタバタするやろ」と言われました。
どう考えてもおかしいと思うのですが、上司の主張は正しいのでしょうか。

教示していただきます様宜しくお願い致します。

先月から異動となり通勤2時間程かけて通勤してます。5月のシフトが決まり拝見した所、遅番21:30迄の勤務、翌日9:30迄のの出勤が月に5回程ありました。通勤電車のアクセスが悪いと帰宅が深夜12時頃になり翌日の早番ですと家を出るのが７時過ぎになります。家事とかもある為睡眠時間が少なくなり辛いシフトになりました。辞令が出た時も通勤時間が2時間程もかかるからと断り続けていましたが業務命令だと言われ渋々受け入れた次第です。事情も知りながら決めるのはパワハラですか？

【相談の背景】
販売職です。
自宅を出てから目的の現場まで片道2時間30分、往復5時間かかる場所への出張を命じられましたが拒否権はありますか？
期間は3日間ですが、その前後に通常勤務をするシフト(合計5連勤)となっていまして、著しく自宅滞在時間を損ないます。それにより休息時間が足りず体調を崩す恐れさえあります。

現在は、固定配属先が決まっておりそこまでは片道1時間20分です。委託先会社から送られる就業条件明示書にはそのような場合があるなどと具体的記載はありません。業務指示決定権は現場に近い委託先直属の上司にあります。
当方、派遣会社の正社員です。派遣会社の就業規則の方は恐らく本社勤務の場合に該当するかもしれませんが、『応援(所属事業者に在籍のまま、通常勤務する以外の事業場の業務を応援するための勤務)は正当な理由がない限りこれを拒むことはできない』、
とあります。正当な理由の例として子供の養育、家族の介護の二点記載がありました。

【質問1】
通勤時間により体調を崩す恐れがある場合、こちらから拒否することは正当な理由にならないのでしょうか。
一旦拒否しても断られた場合に有給を取得しても良いですか。

休暇承認を得ていた日に営業対応が入ったため、休暇変更希望を申し出しましたが、「変更理由として認められない」と言われました。

営業対応は大型契約の対応で、こちらの都合で日程変更は出来ないものでした。

他の社員に代行させるようにと上司が1名指名しましたが、その社員は指名時点で休暇中で相談が出来ず、営業対応日には自分とその社員の両名とも休暇予定日で、指示自体が実現不能でした。

指名社員も同じく休暇中であることは指摘しましたが、「良いから代行させて！」と怒鳴り聞く耳を持ってもらえず、指示も変わらなかったため、結局、それ以上相談出来なくなり止むを得ず休暇を取得したまま自分で営業対応しました。

遠方で社有車を使いたかったですが、休暇扱いのため、自費でレンタカーを借り訪問対応しなければなりませんでした。

突然休むと言ったわけではなく、出社させて欲しいという希望だったため、出社人員が足りなくなるなど変更を認めない理由は思い当たりません。

日常的にこうした実現不能の指示で、望まずして規定違反を強要されるのですが、これはパワーハラスメントとして申し立て出来るのでしょうか。

休暇に対応せざるを得ない状況でありながら、きっも次には、なぜ休暇に勝手に勤務したのかと叱責されるのかなと思うと非常に辛いです。

なお、他の社員は営業対応のための休暇変更を行なっており、認められなかったのは自分だけです。

女性ドライバーです。このような言動はパワハラにあたりますか？
私は、男性ドライバーとおなじシフトで同じ内容の仕事をしていますが、ヘルニアの手術後の為、力仕事など、一部配慮して頂いてます。
他の女性ドライバーはシングルマザーの為、勤務時間や仕事内容が、私とは異なり優遇されていますが給料などの待遇は、私と同じです。

上司より
※男と同じ給料を払っているんだから同じに働け。
※この会社に居たいのなら言うことを聞け。
※ドライバーの仕事をしているのに、職種を雑務に勝手に変更をされる。ドライバーとは思っていないと言われる。
※こんなにしてやってるのに…等、言われる。
※他の女性ドライバーと待遇が違いすぎる。
※有給を使わせて貰えない。
※４人で回すべき仕事を１人に押し付けられる。

同僚より
最近は、上司の対応のひどさで同情してくれる方も増えました。
※ばばぁと言われる
※他の女性ドライバーと比べる。
※容姿をけなされる
※上司に見えない所で、力仕事を強要する。

などなど、数え切れません。精神的に追い込まれ、半年間で10キロ痩せました。職場に行くと手足が震えます。
その場に出くわした人はあまりの待遇のひどさに、今すぐ基準局に訴えろと言われるほどです。

私は、仕事はまじめに取り組むタイプなので、理解して応援してくれる仲間も居ますが、誰も上司には逆らえません。結局、何をしても文句や嫌がらせを受けます。トイレに行っただけで、サボっていると言われます。
仲間はあんたは、いろいろ言いやすいから…とか、優し過ぎるから…とか言います。言われる方はたまったもんじゃありません。
でも、生活のため、この会社を辞めるわけにはいきません。意地でも在職していたいのですが、このような待遇は、我慢するしかないのでしょうか？このような言動がパワハラに該当するか知りたいです。
ちなみに、無事故無違反で職業ドライバー歴25年で、今の職場は4年目です。
自分で言うのもおかしいですが、仕事は人並みに出来ています。

【相談の背景】
週四日、物流センターでパートとして働いております。毎年年末年始は旅行のため、有給を８日、公休日と合わせて１４日間休みを取っていますが、今年になって新しく来た上司がつい先日に例年どおりに有給申請したところ、休みすぎだ、このままの日程で休むなら、戻ってきた際に君の席はないかもしれない、出勤日数も週2日に減らして貰うかもしれないと脅しのような言葉を掛けられました。

【質問1】
これはパワハラに当たりますか？
またそうなら、次に言われた際にどう対処すればいいかお聞きしたいです。

【相談の背景】
運送会社に働いてますが基本給の他に色々な手当があります。その中に出勤日数に対する歩合があるのですが、有給休暇の日数は消化されるのに歩合は日数に反映されません。年一度の研修に日曜日の休日に参加させられ、用事、病気で休むと基本給から手当まで数%減らされます。

【質問1】
有給休暇なのに、給料が減るのは違法行為では無いのでしょうか？元々、仕事では無く休みの日に会社の強制行事で休んで給料を減らすのはありなんでしょうか？

【相談の背景】
私は20代前半で中小企業に勤めています。
入社からしばらく軽自動車で通勤していたのですが、約4ヶ月前に新型のピックアップトラックを購入し、会社に申請して通勤及び駐車許可を得ました。車体がかなり大きいため当初、苦情が来るかと心配しましたが問題ありませんでした。

しかし約1ヵ月前、会社の方から他の駐車場に止めるよう口頭で伝えられ、理由を尋ねると「大きいから...」と言い、その他は言葉を濁していました。「何か苦情が来たのか」と尋ねると「苦情があったわけではない」との返答でした。私は理由もない要求に応じる必要はないと判断してその場は断りました。

そして数日前、今度はメールで再び駐車場の移動を命令されました。今度も理由は書かれていませんでした。メールには社内規則の文書に誘導する記載があり、当該の文書を確認すると、他の駐車場の利用は自腹、従わない場合は減給という記載がありました。文書の全ての項目に目を通しましたが、私が違反している項目はありませんでした。

私はただ普通に車で通勤しているだけで、他の従業員からの苦情もありません。にも関わらず駐車場の移動を要求されるのは、若者が高価で目立つ車に乗っているのが腹立たしいのだとしか考えられません。

そんな事は口が裂けても言えないはずですし正当な理由があれば言えるはずです。

会社は職権を乱用し、金銭の負担を負わせ、心理的ストレスを与えています。

【質問1】
このように会社が従業員1人に対し、正当な理由なく会社設備若しくは施設の使用を禁止する事、更にその補填を従業員の負担によって行う事は違法ではないのでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の4月よりバイトで勤務しています
仕事内容は自販機の配送助手をしています
私は他のバイトの方たちより作業が遅いのでドライバーから早い人の方がいいと直接言われることがあり
所長とエリアマネージャーに作業が遅いことでドライバーから言われたことで確認すると
作業はできるところまででもいいからドライバーの手伝いをしてくれれば大丈夫と言われドライバーには説明するといわれましたが説明が不十分らしくまた言われてで

バイトの方で希望のドライバーが三名いて固定みたいにしてもらっていたことがあり、作業のことでいわれるのであれば誰でもいいよっていってるドライバーのとこに固定まではいかなくても多めにというと却下で
監督署に聞いたら改善案としてはいいと思うといわれたのでエリアマネージャーに話たら、私は頭悪いから言ってることがわからない監督署に助言指導、あっせんの申請してもかわまないと言われました
人の扱い悪い会社で色々問題がありドライバーから裁判おこされてるバイト先です
面接の時から対応が悪く病院から適応障害と言われました
バイト先のマネージャー、所長に言っても無視されてます

監督署から助言指導、あっせんしても却下であっせん委員が会社よりの考え方の人だったので和解はしませんでした

【質問1】
バイト先の人の扱い等に対してどうしたらよいか

委託で配送の仕事をしています。
大手運送会社A➡B社(私の所属先)➡私
車は持ち込みでしています。

仕事をB社に頂いてる形ですが
B社は仕事内容に関してこちらに丸投げ状態で
業務委託なのに運送会社AからB社を通さず直接指示があり、面接で聞いていたこととかなり違う為、私は納得できずにいます。
B社社長に愚痴ったら、『運送会社Aに私の不満を話したから改善されると思う』と言われ渋々続けて様子を見ましたが全く何も改善されず。
B社に辞めると申し出ていますが、次に入る人が見つからないのか、辞めると宣言してから2ヶ月以上我慢して仕事しています。

正直、出来高制とは言え、時給に換算したら700円くらいで、運送会社Aは出来高報酬が発生しない仕事(荷物の引取り)を平気で依頼してきたりするので労働基準監督署に訴えたいのです。
報酬が発生しない仕事は断れるぽいのですが、先輩が引き受けており暗黙の了解みたいな感じで言いづらい雰囲気で断れません。

正直、別の大手運送会社でも委託で仕事したことがあるのですが、引取りも１つの仕事として見なされて僅かですが報酬頂けました。

仕事終了時間の拘束こそありませんが
制服着用を義務づけられていて
(これも面接で聞かされていなかった)
せっかく早く終了してもAの制服を着たまま
飛び込みで入る他の仕事を受けられないなど
不利益も生じています。

B社にも問題ありますが、運送会社Aのブラックを取り締まって頂きたいです。

後、先輩にはお世話になっているので迷惑かけたくないのですが、B社に明日から行きません❗と宣言して行かないのは私が不利になるんでしょうか？B社とは今後お付き合いする気はありません。来年1月迄の契約書はありますが、違約金が発生する3ヶ月は過ぎました。

【相談の背景】
某バス会社に勤めてます。数年前にポイント制度の賃金体制が導入されました。他の営業所手伝い。高速(行先でポイントが違います)貸切(同じく)、廃休協力、指導運転士など。細かく振分されました。春闘で問題にしてるのは、他の営業所に手伝いに行きたい新人運転士に対して、横乗り(教習手当)手当は出せない。とのことです。新人運転士にとって未経験の営業所の全路線を横乗り程度で、ぶっつけ本番で運行するのは、至難の技です。組合側は、モチベーションを上げる為にも、やる気のある運転士は路線教習をしてくれ。と言いましたが、会社は資格を取るのは、個人の自由で、誰も他の営業所を手伝い運行してくれとは言ってない。個人の自由だから！と言います。非番又は休日で横乗りして、路線を覚えて下さい。と言われました。
転勤に関しては、勤務扱いで、講習しますが、個人でポイントの為に横乗りするのは、資格を取る為に勉強するのと一緒で、会社からは金を出せません。と言われました。会社の将来の為にも、本人は職業エリアを増やそうとしてるのに！

【質問1】
個人で他の営業所の路線を覚えるのに、横乗りするのは、勤務扱いにならないのですか？
休日扱いだから、制服ではなく、私服でもいいのですが、我が会社は、ヅル賢いので、アドバイスお願いします。

私は現在、パートで働いている会社と、副業で派遣で働いている会社があります。
今回副業の派遣で働いている会社と労働条件で揉めてます。

派遣の仕事はほぼ日雇いで、出張を伴います。
だいたい10日前には予定が確定したものからメールが来て、直前になり場所が変更になり宿泊先を変えることも頻繁にあります。そうすると規定の金額で探すのも大変で、それを睡眠削って探してます。
そしたら本業の仕事中に早く解答しろとか連絡が来て揉め勘弁して欲しいと言ったら仕事を紹介しないとか言われます。これはパワハラですよね?

今の会社に入社して11ｶ月になりました。運送業なので、女の大型ダンプの運転手が私一人で後は男の運転手だけです。
入社してから6ｶ月してからA先輩の運転手から 同じ給料もらっているんだからタイヤ交換一人でやれ とか B先輩が後ろ大丈夫だから行ってもいいよ と言うとA先輩は自分で確認しろと怒鳴られてます。A先輩は普通に遅刻してきて退社する時間でもないのに帰っていきます。
怒鳴られる理由はA先輩より私のダンプが新しいというだけで、みんなが聴いている無線で何度も怒鳴られ続けてます。 そのことは社長も知っていますが、何もしてくれません。今では同僚も私話さなくなり、逆に私を見ると逃げるように帰っていきます。
もう会社に行きたくなくなり、もう要らない人間なんだと 考えて始めていて死にたいと思うことが多々あるようになりました。A先輩の声や姿を見ると蕁麻疹が出るようになっています。
これはパワハラになるんでしょう？パワハラだとしたらA先輩自身がバワハラをしているんだとわかってもらえる法的行動をしたらよいのでしょうか？

運送会社の配車係の責任について
運送会社に勤めているのですが、

配車係の嘘に悩んでいます

病院に行きたいんで、
明日は残業なしでお願いしますと、電話でつたえると
わかりました、大丈夫ですよ、と言うのですが、

無視されて、
次の日も残業が組まれて、
お願いして、
承諾しましたよね、

と聞くと

いいえ　聞いていません、
または、別の日のお願いと思ったと、
言われます

そのことについて　問いただしていると

決まって社長が電話に出て
配車係が聞いていないので、
黙って行きなさい、

文句があるなら
、
この業種にはあなたは、向かないとまで言われます

とてもひどい言い方だと思います。

何回もこの様な事があったので、
録音も取って、証拠もあります、

こういった、
故意の嘘は、
法律上問題がないのでしょうか。

精神上つらいので、転職も考えるようになりました。

対策方法を、教えてくだされば幸いです。

現在、キャバクラで働いております。
別のお店で仲良くしていた子に声を掛けてもらい紹介でオープニングスタッフのキャストして採用して頂きましたが、お店の経営状況が芳しくなく系列店へ出向して来いとなんの説明もなくオープニングスタッフ全員で、そちらに行かされました。
そこで車送迎の際にうちのお店はどうだと出向先の店長に尋ねられ、ヘルプにしかつけなったから、、、（なんとも言えない）フリーにもつけなかったからと言いました。
系列店のキャスト方々のお名前を把握してないのでお姉さん方と呼んだもの、私より年が上でもそんなに変わらないのにとそれにも気に食わなかった様で。あと、やはり既存のお店とオープニングスタッフの違いがあり、オープニングスタッフで入ったのに急に系列店へ行かされて少しアウェイな感じで、、、とにごしました。
次の日に出勤してすぐに呼び出され、まずは出勤して挨拶もないのか！と恫喝され、挨拶はしたのにな？と疑問に思ってると畳み掛ける様に先日の車送迎での事はなんだ！と怒鳴られました。
そんなに嫌なら辞めろ！別にお前なんて送る事ない。わざわざ往復1時間もかけてガソリン代とか掛けてまで送る事ない！とまで言われました。
そして、出勤したにも関わらず帰れ！と帰らされお店と自宅の往復の交通費も出ないしお仕事もさせて貰えない。
体入の時に私の住んでるところはここから遠いので大丈夫か？とも聞いて大丈夫とも言われてオープニングスタッフで働いていたのにそこまで言われる筋合いがあるのか。
福利厚生で10%と送り代諸々含めた維持費？に1,000円出勤の度に引かれてるのにガソリン代云々と言われるのはどうなのでしょうか。
以前勤めていたお店で、本指名も取った事ない奴が！とも言われパワハラに値するのでは？と思っております。
その日の往復の交通費と普通に働いていたら得られるお給料などこの場合取れるのでしょうか？
また、パワハラで訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
トラック新法によってトラック運送事業の許可が5年ごとに更新審査されるようになるそうですが、私の勤める会社には本人の意思で休みをとらないドライバーが居たり、拘束時間が毎日13時間を超えていたり、賃金が最低賃金以下だったり、有休が無かったり、労働基準法の違反が多々あります。

労働基準法を守って働くと全く稼げない業種なので、少々違反していても稼げる方が助かっていますが、ある日突然会社の営業許可が失効されるとなると他人事ではないと思っています。

【質問1】
運送事業許可の更新審査に、労働基準法の違反は影響するのでしょうか？

運転代行をしています。 会社との契約は、雇用されてるのでわなく、個人事業主となっています。完全歩合制です。仕事は、会社に注文が入りその注文をドライバーに振ると言う感じです。注文が無くても8時間待機してくれとの事。この場合、時給でも無いのに拘束される義務は、あるのでしょうか?又、質の悪い客など会社より振られた仕事を断っても良いのでしょうか?