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転職時の経歴詐称はどこまでが違法になる？

転職活動で履歴書の記載ミスや面接での虚偽申告をしてしまい、経歴詐称として内定取消や解雇されるリスクを心配していませんか。懲戒処分歴の申告義務や年収の誤差許容範囲、前職調査の適法性など、記載ミスと悪質な詐称の判断基準を実例とともに解説しています。

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履歴書の記載ミスは経歴詐称？

転職活動で履歴書に記載ミスがあった場合、経歴詐称として問題になるのでしょうか。現職を「在職中」と書いたが実際は退職済みだった、短期間の職歴を省略したなど、意図的ではない記載ミスでも内定取消や解雇のリスクがあるのか不安に思う方もいるでしょう。記載ミスと悪質な詐称の違いはどこにあるのか、28件の実例から判断基準を確認してみましょう。

履歴書、職務経歴書の記載ミスについて

相談者
926227さんの相談
投稿日：

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

昔の履歴書や職務経歴書について

相談者
525632さんの相談
投稿日：

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

経歴詐称について、多くの先生の意見をお聞かせください。

相談者
876386さんの相談
投稿日：

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

面接で虚偽申告した場合のリスク

面接で経歴について事実と異なる回答をしてしまった場合、どのような法的リスクがあるのでしょうか。懲戒処分歴を隠したり、実績を誇張したりした虚偽申告が後から発覚すると、内定取消や懲戒解雇の対象になる可能性があります。積極的な嘘と消極的な隠蔽では扱いが違うのか、24件の相談事例で具体的なリスクを把握しましょう。

懲戒処分と転職について

相談者
136806さんの相談
投稿日：

現在転職活動中であり、金融機関の面接を受けました。
その際に口頭で、「今から確認する事項に虚偽があれば、採用取り消しにする可能性があります。」
という前置きのあと
「現在の職場で懲戒処分になったことはありましたか」
という質問がありました。
その際には緊張しており、当然ないと答えてしまったのですが後から考えると、仕事でミスを犯してしまい、譴責という懲戒処分があり、訓告を受けた上で始末書を書いたことを思い出しました。
現在面接一回目ですが、これを後から先方に伝えなければならないでしょうか。
もしも転職した場合、現職の人事に問い合わせを行い、先方の人事に判明したりする可能性はあるのでしょうか。

また「現在の年収は」と聞かれ、前年はちょうど法人業績連動報酬が出ず（それまでは毎年出ていました）30万円ほど少なかったのですが、今年は出たため、前期の年収から＋30万をした年収を答えました。
こちらもちゃんと伝えないとだめでしょうか。
人からの前年と今年の源泉徴収を提出するといわれたため、説明は可能と思うのですが、虚偽にあたるのでしょうか。

自分勝手な相談ばかりで申し訳ないですが、どうぞよろしくお願いいたします。

面接時について

相談者
173419さんの相談
投稿日：

質問させてください。
今から2年前、現在の勤務先に採用していただきました。採用試験の面接の際、嘘をついてしまいました。「内定はどこからか貰ってるの?」という人事の質問に対して嘘をついてしまいました。実際はA社からしか貰っていなかったのですが、「A社と、B社から貰ってます。」とついつい嘘をついてしまいました。そこで質問なのですが、仮に転職等で退職する際、嘘をついたことを報告すると、損害賠償を起こされたりするのでしょうか?(B社からの内定がなければ、採用していなかったので、今までの給料返せ等の理由で)
ちなみに履歴書には、どこから内定を貰っているのかということを書く必要はなかったので、書いていなかったのですが、面接時に人事の方はメモをしていたと思います。

退職勧奨の末の自己都合退職からの転職活動

相談者
250168さんの相談
投稿日：

表題通りなのですが、前職をハラスメントを理由に会社より退職勧奨を受け、自己都合退職しました。

離職表にも『自己都合退職、転職のため』と書かれています。

今転職活動をおこなっていますが、次の会社の面接の際に退職理由を聞かれた際に、正直に退職勧奨の件を言うべきでしょうか？

それとも、解雇ではないので他の理由を話しても問題ないでしょうか？

ちょうど、同時期に転職を、考えていて、会社には退職の意向を伝えていた矢先だったので、ちょうどよかったと言えばちょうどいいタイミングではありました。

この退職勧奨を告知しなければ後々、次の会社にばれてしまった場合、なにか処分などありますでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

懲戒処分歴は申告する必要がある？

前職で受けた懲戒処分を転職時に申告する義務はあるのでしょうか。譴責や減給などの処分歴を隠して転職活動を進めている方もいるでしょう。面接で直接聞かれなければ答えなくても良いのか、業界によって基準は異なるのか気になるところです。懲戒処分の重さや業界特性による違いを14件の実例で確認してみましょう。

賞罰を伝えることについて

相談者
759857さんの相談
投稿日：

公務員から公務員への転職を考えています。
転職先から賞罰の有無について問われた場合について、教えてください。

（１）以前の会社で懲戒処分（免職、降任、停職、減給、戒告）を受けた場合
（２）以前の会社で懲戒処分以外の注意（訓告、訓諭、訓戒、厳重注意）を受けた場合
（３）刑事罰を受けた場合（死刑、懲役、禁固、罰金、拘留、科料、没収）を受けた場合

質問１
（１）（２）のいずれも、正直に伝える義務はありますか。
募集要項などでは、禁錮以上なら採用しない旨が明記されていましたが、それ以外は明記されていません。
それでも、伝えたことで、不利益になることはあるのでしょうか。
（例えば、入社取りやめなど）

質問２
（３）のうち、すべての刑事罰で、正直に伝える義務はありますか。
（例えば、罰金以上は必要など、線引きはあるのでしょうか）

また、禁錮以上なら採用しない旨が明記されていましたが、罰金以下を伝えたことで、不利益になることはあるのでしょうか。
（例えば、入社取りやめなど）

よろしくお願いします。

前職での懲戒処分について

相談者
948962さんの相談
投稿日：

このたび、転職の内定を得ました。現職の前の職場で、減給の懲戒処分を受けましたが、面接試験で過去の懲戒処分歴について尋ねられなかったため、そのことは伝えていません。もし、入社後、この事実が発覚した場合、問題となってしまうでしょうか？
内定を喜ぶ一方で、大きな不安があります。よろしくお願いします。

就職時の告知について。懲戒解雇になる可能性がありますか？

相談者
1129842さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
数年前、金融機関に勤務していた際、
保険の販売で法律に抵触してしまいました。
よくありがちな内容で、お客様には追認をいただく形で最終的には決着しております。
コンプライアンスを担当する部署より指摘されたのがたまたま退職届を出した後だったため、
所属していた支店はペナルティを食らいましたが私は無傷で自己都合退職という形になりました。
ボーナスカット等でその時のメンバーからは相当恨まれていると思います…実際に離職のタイミングで「お前は一生金融機関に勤められないようにしてやる」とコンプライアンス担当者から詰め寄られました。

同様のミスを犯した営業員は皆懲戒解雇（または諭旨解雇）になっていたようです。
私はそのまま金融機関ではない法人に就職しました。

今年、金融専門職として再度金融機関に転職しようかと考えています。
この件は結果的には懲戒等ではない為、転職先へ申告する義務（必要）はないかと考えています。
ただ、金融専門職は狭い世界ですし、入社後に噂等で話が広まり、
解雇される懸念があります。
もしそうなって事実確認された場合は正直に話そうと思っていますが、
入社後に解雇されると今後の生活にも関わるため、転職をせずにこのまま現職を続けるか悩んでいます。

【質問1】
内定をもらった後、入社して試用期間中、試用期間終了後で、こういった事例で解雇になる場合はあるのでしょうか。

【質問2】
そもそも懲戒解雇ではないから「聞かれなければ言わなくてもよい」ものなのでしょうか

年収を高く申告した場合の問題

転職活動で前職の年収を実際より高く申告してしまった場合、経歴詐称として問題になるのでしょうか。給与交渉を有利に進めたい気持ちは分かりますが、後から源泉徴収票の提出を求められて虚偽が発覚するリスクがあります。どの程度の誤差なら許容されるのか、合理的な説明があれば大丈夫なのか、4件の相談事例で対処法を確認しましょう。

嘘をついてしまった可能性があります。

相談者
1428078さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
現在は退職していますが、過去に働いていた会社の面接で前職の給料を聞かれた際に実際より高く答えた可能性があります。その嘘によって、採用後の給料が高くなっていたかもしれません。
年末調整ではなく確定申告を行った為、とくに話はありませんでした。

【質問1】
今から、何かするべきでしょうか？

経歴詐称になりますか

相談者
1436171さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
2023年12月に、1年2ヶ月勤めた前職を退職し、2024年3月から現職に入社しました。
転職活動中の面接では、前職の年収について契約上の「年収300万円」と伝えました。ただし、実際には2ヶ月間の看護休業を取得し、それ以外にも欠勤が多かったため、源泉徴収票上の年収は約200万円となっています。

面接時には「看護休業で2ヶ月お休みしていた」とは伝えましたが、その前の通院による頻繁なお休みは申告しておらず、年収が実収入ではなく契約上の金額であることは明確に説明しませんでした。
現在の勤務先は、6月からの住民税通知などを通じて、実際の収入が200万円だったことを知る可能性があります。

前職の年収をもとに交渉で350万円にとなったので、心配です。

このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

なお、職務内容や実績については虚偽の申告は一切しておりません。

【質問1】
このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

転職の年収申告と誤差について

相談者
1185559さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
転職時の年収自己申告について相談させてください。転職時にある企業から前年の年収を約〜万円で教えてくださいと書面できました。履歴書や職務経歴書ではない、独自のものです。前年の源泉徴収票が見つからなかったので給料明細から計算し、約300万円でした。その後内定を貰いましたが、源泉徴収票も見つかり、確認したところ282万円でした。ビックリ、再確認したところ通勤手当を含めていたことが発覚しました。

【質問1】
約18万円の差額が発生していますがこれは企業側からは誤差の範囲内と判断される可能性はありますでしょうか。企業側からは前年の源泉徴収票を求められてはいません。

【質問2】
転職サイトやお金に関係するサイトを確認すると年収に通勤手当を含むことも必ずしも間違いでは無いという記載がありました。交通費を含めて伝えていたという理由（言い訳）は通用するのでしょうか。

【質問3】
私は内定先企業を騙すつもりは微塵もなかったのですが、詐称に当たるのでしょうか。その場合内定取消または解雇される可能性は高いのでしょうか。

前科がある場合の転職への影響

過去に刑事罰を受けた経験がある場合、転職活動にどのような影響があるのでしょうか。特に金融機関などへの転職では厳格な身辺調査が行われることがあり、前科を申告せずにいると後から問題になる可能性があります。業務との関連性や時効の考慮はあるのか、申告義務の範囲はどこまでなのか、13件の実例から確認してみましょう。

前歴者は金銭を扱う職業に就けますか？

相談者
362168さんの相談
投稿日：

遊び感覚・刺激が欲しいだけで、中学3年生の時に友達と万引きをしました。
高校1年生になり忘れた頃、家裁から出頭命令が届き、面接を1回しただけで終わりました。
面接官から、記録が残る旨は聞きましたが、私は、単に記録が残るだけと解釈し、就ける職業の事を考えたこともありませんでした。
友達の息子が受け子で捕まって色々調べているうちに、今さらですが自分が前歴者であること認識しました。
図々しくも経理で20年以上勤務しております。一部上場企業の経理で金銭を扱う仕事をしていましたが、内定時の身辺調査では運よく発覚しなかったようです。
30年前の事ですが、後悔しても消せるものではありません。がんばって生きてきた分、認識した今、当時よりも不安な毎日を過ごしております。
私は経理で長年勤めてきて、今後も続けていきたいと思っています。また、現在、法律事務所で事務や会計事務所への転職も考えております。
そこでご質問がございます。

1.個人財産を扱う仕事内容もある法律事務所で事務や会計事務所で前歴者の私が働いても良いのでしょうか。

2.面接時に、賞罰等はありますかと聞かれた場合は、未成年時期のこととはいえ、話さなければならないのでしょうか。

3.話した結果、不採用になった場合、経理や法律事務所や会計事務所などでの仕事は諦めた方が良いのでしょうか。

前科持ちの転職について

相談者
1332663さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
数年前に口座売り、"犯罪収益移転防止法違反"として罰金刑を受けました。
その後、転職をし3月から入社する予定で書面の手続きをしていたところ、利用ができている口座が転職先の口座で使えないことが発覚しました。

その時に、他の口座を作って欲しいと言われましたが、口座凍結をしているため作れないとぽろっと言ってしまいました。
その後はネットバンクの口座が作れたため、給与の振込は問題なく終話しました。

しかし後日、担当者よりなぜ口座凍結になったのか気になり、入社前に心配事がないよう具体的に教えて欲しいと言われ、正直に数年前に犯罪を犯し罰金刑を受けたことを伝えました。
※履歴書や面接に賞罰の問いはありませんでひた。

今は返事待ちですが、前科があると入社は取り消しになりますでしょうか。
今はもちろん猛省し、借金などはなく普通に生活をしています。
ここに転職したいと思い試験を受け内定をいただいたので、内定取消になると本当しんどいです。
また来週、転職先へ引越しすることと退職を決めたため今は有給消化中です。
転職できないと、本当露頭に迷います。。

自分やったことが全て悪いですが、もうダメなのかなと辛くなってきました。。

【質問1】
転職または入社する前に前科がばれても入社できるのでしょうか。

逮捕歴(起訴猶予)を隠した就職が経歴詐称にあたるか

相談者
859868さんの相談
投稿日：

転職活動中の者です。
下記が経歴詐称にあたるか、発覚した場合懲戒処分の場合があるか相談したいです。

「起訴猶予などの犯罪歴がないか確認する書類」を、面接当日に面接官から渡されました。
逮捕歴などが後に発覚した場合、懲戒処分の場合があると記載もあった気がします。(コピーを頂いていないのではっきりとし内容はわかりません。)
その場で「逮捕され起訴猶予の過去があります」とも言えず、逮捕等の経歴は無いと回答し「書類」を提出しました。
実際には刑事事件を起こし、起訴猶予となった過去があります。
なおニュースやネット、新聞では事件は話題になっておらず、本名を検索しても事件はヒットしません。
その他、職務経歴や履歴書に記載の内容は嘘偽りがありません。

起訴猶予の過去を隠したまま就職した場合は経歴詐称に当たるでしょうか。懲戒処分となりえるでしょうか。
現在選考が進んでいますが、内定をいただいても辞退したほうがよいでしょうか。

企業の前職調査は違法ではない？

転職先企業から前職調査をされた場合、どこまで応じる義務があるのでしょうか。本人の同意なく現職に連絡されたり、詳細な勤務態度について照会されたりすることがありますが、個人情報保護の観点から問題はないのか心配になる方もいるでしょう。違法な調査を拒否できるのか、適法な調査の範囲はどこまでなのか、12件の相談から確認しましょう。

転職の際の個人情報保護

相談者
138286さんの相談
投稿日：

現在、職場に内緒で転職活動を行っているのですが、たまたま面接先企業の面接担当者と現在の職場の上司が顔見知りで私が面接にくることを前日に上司に伝えました。

それにより転職活動中ということが上司や他の社員にバレ、会社での居心地がすごく悪くなったと同時に新しい人をすぐに募集することになり、新しい人が入れば私は辞めなければならない状況になりました。

このような場合、面接担当者は個人情報保護法または法律的な違反にあたらないのでしょうか？

私としては会社を辞めなければならないという損害を被ったので、その分の補償はその会社にして頂きたいと考えております。

1.会社にいずらくなったのですぐに会社を退職した場合(自分の判断で)の補償をして頂くことは出来るのか？

2.会社に新しい人が入り、辞めなければならなくなった場合(自分の意志ではなく)のその後の職が見つかるまでの間、補償をして頂くことは出来るのか？


近々相手企業と話し合うことになりましたのでその際に使える知識としてご教授頂ければありがたいです。

よろしくお願いします。

懲戒解雇、誓約書の効果について

相談者
328082さんの相談
投稿日：

　会社に対して、誓約書を書きました。嘘の理由で、有給、早退、遅刻が見つかった場合は、会社の規定に従い、懲戒解雇も含めて従います。（前述の場合）と記載されていました。私は、過去に嘘の理由で早退し、会社の人にバレて、社長に報告された前歴があります。
　例えば、転職活動をして、平日に有給をとり面接に行き運良く採用合格されました。そのあと、仮に転職先の会社の人事の人が前会社の上司に履歴書の記載内容が真実かどうか、私の人物等を電話等で聞いてきた場合、前会社の上司が、いつ採用面接をうけたんですかと、転職先の人事の人に問合わせて、平日に面接を受けたことがバレたら、制約書をもって懲戒解雇になるのでしょうか？

脅迫に当たるか当たらないか。

相談者
335291さんの相談
投稿日：

脅迫に当たるか当たらないか。

採用面接をしていて、どう見ても受け答えが本人の資格経歴の申告と齟齬のある人がきました。受け答えにイライラしていた私は「関係機関に情報照会をさせて頂きます。事実関係に虚偽があった場合は、あなたには思い知って頂きます。」といったところ、脅迫だと言われました。

確かに昔々、脅しで訴えるといった弁護士に脅迫罪の判決が出たという事件を聞いたことがありますが、私の発言は脅迫に当たるでしょうか？今後の事もあるので、お聞きしたいと思います。

経歴詐称の法律相談まとめ