部費や退職時費用は払うべき？

【相談の背景】
部活動をしている教師です。法律について、お聞きしたいことがあります。

わかりやすく説明します。今、地域運動活動への移行期間で、うちの部活動も、まずはサークルというのを保護者に立ちあげてもらい、学校の管轄外で活動することを決めました。

保護者1人に保護者代表になってもらい、文章等を用意し、部員に配布しました。参加者が集い、サークルの活動をしました。

しかし、一部の保護者が、学校に連絡をし、保護者代表もまた学校に連絡して、今までの態度を一変して「私は仮の保護者代表なんです！」と管理職に伝えました。

僕は聞いた途端、「はあ？」とは思いました。保険等も、スポーツ安全協会に入り、地域の体育館に活動していました。

そこまではいいのですが、そのスポーツ安全協会のお金を返金しろと保護者代表に言われました。


確かに、保護者代表に、活動日等、色々と話し合わず、態度を損ねた僕の責任でもあります。しかし、学校管轄外であることや、活動を前提に、保険に加入して活動していました。

また、管理職には、以前、「新しくチームを立ち上げるのであれば、兼務届を出して、先生も参加することができるよ」と言ってくれたのにも関わらず...
　自分の学校の生徒で、かつ公務員だから、学校外の活動は私から制限をかけさせてもらうと言われました。

【質問1】
学校管轄外と明記したうえで、サークル参加同意書を書いてもらいました。また、自分の部活動の生徒のみを対象にしました。学校側は、サークルの停止を勧告することが法律的にできるのか

【質問2】
サークルの保険に入った保護者に、返金する義務はあるのか

【質問3】
参加する保護者が納得して参加同意書を書いていただいたのに、学校長判断で、勤務時間外の行動に制限をかけてもいいのか

高校の時に部活をしていたのですが、その部活の遠征費などを一部支払わずに退部してしまい、在学時は催促はあったものの卒業後は催促されませんでした。
もし、支払う義務があるとして今後請求された場合、利子などをつけられる可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。

退部した部活からの請求についての質問です。
現在大学1回生です。
4月からある部活に入部したのですが諸事情で7月から休部することになり、今月退部をしました。
問題はここからなのですが私が所属してた部活は9月からシーズンが始まりそのシーズン中の試合に出るためのチケットを購入することになっており、その費用が1万円以上かかるのですが私には事前に全く相談なく勝手に支払われており、部活の会計の人から私の分を部費の費用で支払っているのではやく1万円支払って欲しいと請求が来ました。ほかにも特に希望してないのに4000円ほどするチームポロシャツの代金も請求されました。しかもチームで購入したから返品、返金は難しいと言われています。
事前に私に相談なく勝手に購入され一回も行ってもいない試合の代金を請求されたのが非常に納得がいかないのですが、法的または一般論的には1万4000円ほどの代金を私は支払う義務はあるのでしょうか？
今のところ後味の悪いやめ方をしたくないので支払うしかないかなと思っているのですが、どうすればいいのでしょうか？助言いただければ幸いです。

高1の子供が部活の推薦で、昨年私立高校に入学したのですが、退部したいと私に相談がありました。
顧問にすでに退部について伝えたらしいのです。
その際に、顧問から、入学の際に、入学金＋施設使用料を免除したの〇〇万円分を支払って下さい。
そうすれば退部出来ますと言う文言が入った、退部届と納付書を子供が貰ってきました。

保護者に説明もなく、子供にそういうものを渡すこと自体に違和感を感じます。
子供に退部の理由を聞くと、喋るな！と注意を受けて、息子はしゃべっていなかった為、僕は喋っていませんと答えると、顧問に、掴みかかられたのがきっかけだそうで、先輩からも、深夜にラインで、翌日の集合時間を変えられたり、遠方から通っている息子からすると、いじめやパワハラに感じるくらい、大分、きつかったそうです。

そういう理由があるにも、関わらず、部活を辞めるなら、免除した分支払え！というのはおかしいと思います。これ自体もパワハラと思います。
逆に、退部に追い込まれた事について、こちらは、訴えたいと思います。

①退部する場合、その金額を支払わないといけないのでしょうか？
②退部に追い込まれた事を訴えられるでしょうか？

サークルにおける支払い義務について相談させていただきます。
私は今年の3月に、所属していたサークルを辞めたのですが、その際に4年生の卒業コンパの費用1万を払って辞めると言いました。
先日サークルの人から早く払ってくれと言われたのですが、改めて考えたら自分は参加してないので実質的な費用はかかってないにもかかわらず、やめたサークルにお金を払うのは納得がいきません。
また、私の払ったお金は今後のサークル費用になると言っていて、本来の用途が違うためますます納得がいかなくなってしまいました。

こういった場合、
支払いに法的な強制力はあるのでしょうか
やはり払うと言ってしまったら払わなくてはいけないのでしょうか、
ぜひ回答お願いします。
拙い文章で申し訳ございません。

習い事でのお金についての相談です。

娘2人が、あるスポーツを習っています。
ある先生のチームに入っていましたが、辞めて他の先生のチームに入りたいと思っています。

先生に辞める旨を伝えたら、毎月4万から1万9千円の定期制にしている練習場所の貸切料金を1年間分支払いする様に要求されました。また、支払わないと他の先生に紹介はしないと言われました。
文書で契約はしていません。

この場合、支払う義務はあるのでしょうか？
また、支払わないと他の先生の紹介はしないというのは脅迫にはならないのでしょうか？教えて下さい。

以前大学で部活をしていたものです。4月に先輩方から部活をするのに必要な金額をきいて、続けられると思いある部活に入部しました。
しかし、部費や交通費以外に道具や遠征、販売などで先輩方から聞いていたよりもはるかにお金がかかるということがわかり、現在の家庭の経済状況をみても部活を続けられないと判断し、5月の上旬に、先輩方や指導者の方に退部を相談しに行きました。

入部届に部活を続けるという契約のようなものがあったり、人数が減ってほしくないという理由で、最初は退部を認めてもらえませんでしたが、大学に相談、長い時間先生方や先輩方と話をして、なんとか6月に退部させてもらいました。あとでその部活をしていた人から話を聞くと、勧誘の際にお金の話はなるべくしないように部活動がわから口止めされていたようです。

12月になってから先輩を通して退部する前に採寸だけすませた衣装代の請求が来ました。採寸は私が退部を申し出たよりもずっと後にあり、採寸が終わってから1週間語くらいに、退部が認められました。衣装は一度も使用していませんし、採寸を済ませたら必ずお金を払わなければならないという説明は一度もされていません。

請求の内容は内容は衣装代を全額支払って受け取るか、衣装代の4割の値段支払って部活に寄付するかどちらかを選べというものでした。部活側は採寸は済ませたのだからお金は支払えという主張のようです。すでに衣装は完成していて、部活動側が持っているようです。採寸してからすぐ退部を認めてもらったので、衣装はキャンセルされているものだと思い込んでおり、衣装が完成してしまってから、お金を請求されたのでとても困っています。そこで先生方に質問がございます。

1.このような場合、お金を払わなければならないでしょうか。

大学時代の部費に関することです。

私は、某大学の某部活に大学1年時の4月～8月の間所属しておりましたが、その間の部費は払いきれず、退部した後に未払金を請求されました。
未払金があることについては当然認識していたため、私は請求された金額を大学1年時中にきっちり支払いました。この段階で、当時の会計係に支払額の確認をとってもらったこと、そして、その後の大学在学中には未払金請求がなかったこともあり、私は支払いがすべて完了したものと思っておりました。
（証拠書類にもなりうるこの時の領収書がないのがいたいところではあります…）

問題はその後です。大学を卒業した年の6月（部をやめて3年半後）に、某部活から「未払金に年利6%の利子をつけた金額」の請求書が届きました。私は、上述のとおり在学中に未払金の支払いは完了し、会計係にも確認をとってもらっていたため、部に確認の電話をしました。
その結果、「内訳の●費については、部を辞めた人もそうでない人も、卒業後に支払ってもらう」と回答されました。私は念のため、部を辞めた人・そうでない人に直接確認したところ、そんな請求が来た人と来ていない人とバラつきがあることがわかりました。再度連絡をとったところ、「おそらくこちらの請求漏れですね」とのことでした。

最初と異なる回答であること、そしてその場合は部の方に非があること（にもかかわらず年利要求）、何より部費の管理がずさんな結果、ありもしない請求なのではないか、ということに私は疑問・憤りを感じました。
ただ、もし本当に未払金が残っているのが事実なら、以下の条件を提示した場合に請求に応じると伝えました。
・●費は、卒業後に払うという旨を示した当時の契約書等の提示
・部のミスなら、年利の加算はおかしい。そして請求書に謝罪文をいれてほしい。
・なぜ、在学中に請求してこなかったのか、その理由
・なぜ、特定の人だけ請求漏れが生じたのか、その理由

しかし、その後一度も回答されることなく、半年毎に年利を加算した請求書だけが今でも送られてきます。私はその都度連絡し、上記条件の提示を要求していますが全く応じてくれる様子がありません（もう8回目です）。

この場合、素直に応じないといけないのでしょうか。それとも、逆に慰謝料等は請求できるのでしょうか。

長文になり、お手数おかけしますがよろしくお願いします。

以前にも質問しましたが、
少し状況が変わったので再度投稿致しました。

昨年の２月に、
私が中心となって、部員数名で
部活動のチームジャージを作りました。

１着25,900円で、7着181,300円です。
しかし、なぜか数が合わず、1着浮いてしまいました。
さらにもう1着、購入を希望していたはずの人（A氏）が
「購入の意思は示していない」と言い、また1着浮いてしまいました。

とりあえず、先に私が7着分を店に支払っていて
後から5名の代金は回収できたのですが、
結局、その2着分の代金が回収できませんでした。

2着で51,800円。
学生にしては額が大きいので、
余った内の1着は部の備品とすることにして、
当時の部長が、私が立て替えた分を部費で立て替えることを約束してくれました。

もう1着は、結局前述の人は支払いを拒否。
しかも受け取っていないと言うのです。
私は確実に渡したはずなのですが、
今になって確認することもできません。

ただ、その人の分も、
前部長がとりあえずは部費で立て替えてくれることにしてくれていました。


これまでは、
いつか返してもらえばいいやと思っていたのですが、
最近、懐事情が逼迫してきたので
そろそろ返してもらおうかなと思って部室を訪れると、
A氏に支払いを拒否されました。

「現部長も前部長もチームジャージの件にはほぼ無関係だから、私と話し合おう。」
と、いうのが、彼の言い分。
ただ、A氏は払う気が全くないようです。

前部長に連絡を取ってもらうと、
「立て替え分は部費に入っている」とのことなので、
準備はされているようなのです。

しかし、拒否されるとは意味が分かりません。
彼らの言い分もわかります。
なんで、あいつ一人の都合で部費を工面しなければならないのか、と。

ただ、私は「返済してもらえるもの」と思っていましたし、
そのことは前部長とも合意済みです。
現部長にも、前部長から引き継ぎがあったようですが、
A氏が色々言っているようで、それが一番ショックです。


私自身の私情も入っていますので、
何とも判断しにくいとは思いますが、
この場合、私にお金は返ってくるのか、教えていただけませんか？

正直、話し合いは厳しいです。
主に、A氏がそれを拒否しているので…
前回部室を訪ねた際は、靴を外に投げられましたし。

大学の部活の部費についての質問です。
部活入会時、部費はないと言われ入部しました。一年近く通っていないのですが、
先日、去年の活動費の中で自己負担しなければならない額が出てきたため上級生は11000円負担してくれといきなりメールが来ました。
正直生活も厳しく払える状況ではないのです。

この場合支払い義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の、会社からの金銭要求について相談です。

家族が転職により、3年ほど勤めてきた会社を退職する予定です。
この3年の間にこの会社を退職した数人の方が、「入社3年以内に退社したらお金を請求されるらしい」と言っていたそうで、その方は10万円を退職時に支払ったとのことです。
個人的には、入社から3年以内という条件の有無に関わらず、このような請求をされること自体が違法なのではないかと考えています。

今回退職を予定している私の家族は入社から3年は経過しているため、この3年の間に会社の費用で幾つか取得した資格の取得費用を請求されるのではないかと恐れています。
会社が費用を出すと言って資格取得をしているのなら、それは返す必要はないと思うのですが…

週明けに常務から呼び出されているとのことで、恐らくその時に金銭の要求をされるのではないかと予想しています。
それまでの短期間で何か対策出来ることがあればと思っています。

尚、入社時には具体的な条件を書いている契約書？のようなものはなかったとのことです。(記憶違いの可能性もありますが…)

【質問1】
①常務と話すにあたって、どのような準備が必要でしょうか。

【質問2】
②もし、本当に金銭の要求があった場合、どのように対応するのが良いのでしょうか。
口約束ではなく請求書はあるのか、領収書は出してもらえるのか、などの確認は必要でしょうか。

【相談の背景】
先月末で退職をし、残った有給を買い取りの上退職金とすることで合意をしておりました。

（退職の際、会社都合か自己都合かで揉めており、話し合いの結果、有給を買い取ることで早く退職出来るのなら一身上の都合での退職とすることになりました。）

本日、誓約書を送付したのでサインして送り返してと連絡が来ました。

今までそのような書類の話は一切ありませんでした。

退職届ももう提出をしており、離職証明書の手続きも終了しているようです。

今更誓約書の話を出されても後出しじゃんけんのような気がし、納得出来ません。

【質問1】
誓約書のサインには応じなければならないのでしょうか？
まだ内容を確認してませんが私としては書くつもりはありません。

【質問2】
また、誓約書を拒否した場合で、会社側が誓約書にサインしないと退職金の支払いに応じないと言う場合はどのうようにしたらいいのでしょうか？

【質問3】
またサインすることを条件に退職金を増やす要求することは恐喝などにあたるのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、個人事業主として友人2名と私で株式会社に在籍しています。
今年一杯で3人とも現在の会社を辞めます。
友人二人が辞めて次なんの仕事をするのか別の同僚に聞かれた際私が[(同業他社)の仕事をするみたいですよ]とその同僚に話してしまいました。
友人二人は自分達が売られてしまったと思っています。
所属の会社では同業に転職すると給料が支払われなかった事例があり友人二人は今回の僕の行動で所属会社の社長に話が流れて給料が支払われない事を懸念しています。
給料が支払われなければ未払い給料全額、加えて迷惑料各自30万計60万、上記２つを守れない場合200万円の賠償を誓約書で回収しようとしています。
迷惑料60万は実害の有無に関わらず支払えとの誓約書でした。

【質問1】
誓約書にはサインできないと伝えたのですが、サインしなかった場合どうなるのでしょうか？

【質問2】
この誓約書は記入義務が法律的にあるのでしょうか？

【質問3】
実害が出ていない状態で精神的迷惑料として各自30万計60万の誓約書に違法性は無いのでしょうか？

【相談の背景】
塾講師をしています。
この度独立することとなったのですが、生徒さんのご家族から退職後について聞かれた場合のみ独立することを伝えています。こちらから伝えるということ（営業・勧誘）は一切していません。
入社時に顧客との取引や営業・勧誘行為をした場合は、損害賠償として給与1年分を請求すると言われており、入社時に誓約書にサインもしてしまっています。


そこでいくつか気になる点があります。
下記3点よろしくお願い致します。

【質問1】
①ご家族から聞かれた場合でも営業行為になるのか

【質問2】
②取引も禁止されているということは、お伝えしたご家族生徒さんや、探してきてくださった方の意思でこちらに来られて契約をし、こちらの顧客になったとしても向こうの顧客扱いとなり訴えられるのか

【質問3】
③賠償予定の禁止 という法律があるかと思いますが、誓約書に給与1年分という根拠の無い項目も記載されているのは有効なのでしょうか

【相談の背景】
会社役員の件で揉めております。

友人４名で昨年末ごろから会社経営を行なっております。
起業時から借り入れを数百万円ほど行なっておりました。

現在も返済中なのですが、先日友人の1人が役員（代表ではない取締役）を辞任したい旨を伝えてきました。


辞任の理由も他の人と起業することにしたという個人的な理由であったこともあり、役員間の相談の上、借り入れを行なった所で借り入れ分を当分した分は支払った方が良いのではと結論に至りました。

しかし辞任する役員は支払いを拒否し、不当な金銭要求でありこれ以上請求をする場合は強要罪にあたると耳を貸しませんでした。

こちらとしては支払いを強要するするつもりはなく、まずは顔を合わせ、金銭以外の可能性も視野に入れてお互いの妥協案を探りたいといるのですが、話し合いにも応じない状態です。

【質問1】
この場合、金銭要求を行うことは罪に該当するのでしょうか。

【相談の背景】
現在、会社の取締役をしている25歳です。
会社はA代表取締役社長、B代表取締役社長、取締役(私)、社員1人の計4人の会社です。
結論からお話すると8月の決算月に会社をやめようと思っています。
ですが、会社を辞めるのに責任を取ってもらうという話をされています。

責任をとってもらうと話をしている人は会社を立ち上げた際にお金を出した株を100%もっている株主兼A代表取締役社長です。(B代表取締役も在籍しており計2名です)

A代表取締役社長が会社を立ち上げる際にB代表取締役社長と取締役(私)が一緒に頑張るというからお金を出したのに1年でもし、みんな辞めるなら詐欺で訴えるよと言われました。なんの詐欺で訴えるのかは分かりませんがそのように言われました。

また競合他社に、転職するつもりなのですが同じ業種にいけないように誓約書を書かせると話をしていたと別の方から聞きました。

【質問1】
誓約書にサインをしなくてはいけないのでしょうか？

【質問2】
仮に訴えられたとしても支払える程お金は無いです。必ず払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
退職時に一方的すぎるような誓約書を結ばれそうで困っています。
合計10項目ほどの項目があり、うち一つの就業時に知り得た機密情報を漏らさないようにするという事項はまだ納得できるのですが、「いずれかに反したことにより、グループ会社に損害を与えた場合には、その責めに応じかつ賠償を請求されたとしても異議の申立をせず、その請求に応じます。」という文言が気になりサインを渋ってしまいます。
退職時にサインしなかった人はいないし請求をかけた前例もないから大丈夫と説明されるのですがこういった文章がある以上どうしても不安になってしまいました。

【質問1】
万が一不当、または見に覚えのない形で誓約書を利用された場合有効となりますか？

現在在職中で、1年前より在籍している会社を退職しようとしているのですが、
ちょうど1年前に会社に損害を与えてしまう事案を僕ともう一人のスタッフ(以後、スタッフA)で起こしてしまいました。
その件に関しての賠償請求が生じ、それにより退職の話も遅々として進んでいませんでした。

上司との話の中で、
・僕には賠償責任は問わない。※ただお金に関しては、スタッフAとよく話してください。と告げられた。
・スタッフAには書面にサインしてもらい、請求をする
・3月末が目安（スタッフAの今後の会社内における人事）
・請求額は150万(160万と言ったり、200万～と言ったり確かな額はわからない)
※請求書としての書面を見せていただいたことは僕もスタッフAも1度もない。

といった内容だけが分かっていた部分で、それがこの3月になり急に話が進み、
事前にスタッフAと話し合って折半な感じで、スタッフAに返金する話だったのですが
僕が退職するなら、折半分を3末日までに66万一括で支払ってください。ときました。

分割は認められず、もう一度スタッフAと話し合った結果
・僕の分の30万は、僕が一括支払い
・残りの分はスタッフAに。※支払方法は会社が今後協議。
という形で上司へ報告を入れたのち、

3月下旬、上司より連絡があり、
本社より郵送にて振込に関する用紙が届くということでしたが、いまだ届かず。

後日上司より「末日までに振り込みが完了している。間違いないか。」と
連絡があり、振り込みに関する用紙がいまだ届いていない旨を告げると、
「普通末日までに届いていなかったら自分から確認する」
「期日までに振り込みが￥0なら厳しい判断になると思う」
と告げられました。


これが今の現状です。
そこで先生方にご質問なのですが

1、3月末期日に入金ができていないこの現状は、こちらにペナルティがつくのでしょうか。
2、こういった形の賠償請求は、正しく行われているものなのでしょうか。

の2点でございます。

お忙しいところ申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。

前回の相談と重なりますが?

自分は、今月末で退職します。

事務所側から、聞いた実際な話し聞いて驚きました。
過去の物損事故等、支払が終わって物も含め細かい事まで請求するらしい事を聞きました。
社長は、退職者に、やる行動らしいです。支払えない額の請求するらしいです。その件が和解しない限り給料は、払わない、やり方と言ってました。

どの型で請求が来るかは、分かりませんが、請求書来たら、内容証明にて、給料とは、別にしてくださいの内容を送りたいのですが、

また、対象方法か力になっていただける弁護士方があるならば、お願いしたいのですが!
費用等は、分割になります。

余談ですが!会社社長は、右翼などの幹部らしいです。

【相談の背景】
とある任意団体の役員についてです。
当該団体の中には、①~④の委員会が存在しており、各委員会ごとにA部、Ｂ部、Ｃ部が設けられ、各部毎に部長1名・副部長1名以上を出さないといけない決まりがあります。
私の所属の委員会は他の委員会に比べもともとの人数が少なく、各部の活動に実質的に参画できる人はひと握りしかいません。
このため、委員会内で、名前だけでいいから副部長になって欲しいということで、渋々役員になって頂いている方がいます。
同じ委員会内部では、その方が名前だけの役員になった経緯を知っている方ばかりですが、他の委員会の方からは「⚫部の役員なのだから⚫部の活動に貢献すべきなのに、なんで何もしないの？」と感じられるようで「おたくの委員会組織が全然、機能してない！もっとちゃんと団体の役員の役割を果たすように働きかけなさい！」とお叱りのお言葉を度々頂戴します。
何度も他の委員会の方には事情を説明しましたが「うちにもそういう人はいる(2人目、3人目の副部長)」とのことで、副部長を出すことさえ難しい私の所属する委員会とは、違うと思いますが、理解して貰えません。
なお、役員は、無報酬です。(むしろ、役員になる方が会費が高くなる団体のため、名前だけと言いつつ金銭的な負担もお願いしている状況ですので、団体活動への参画まで求めるのははばかられます。)

【質問1】
他の委員会の方が言われるように役員を引き受けた以上は、任意団体の役員とは言え、団体活動に参画してもらうべき、あるいは団体活動に参画すべき責任が生じるのでしょうか？

【質問2】
質問1で、「責任が生じる」という回答の場合、その方には脱退するという選択もありますが、脱退する場合、任期途中の脱退は、損害賠償を求められることがあるとの話を聞いたのですが、その話は本当でしょうか？

【相談の背景】
私の友人が、会社内の厚生行事部活動(部員は5～6人)の幹事(管理人)を一人でしていました。その友達が退職することになったので、今までの部費の残額と、領収書や活動関係書類を返却したのですが、過半の領収書を紛失したらしく、一部しか残っていませんでした。入出金の記録自体は過去5年前位からあり、金額も記載され、実際に活動していて部員から見ても合致していると思うのですが、部費は会社から補助が出ている(年5万程度)ことから、会社からは、領収書や請求書不足分については全額返還する必要があるか揉めているようです。

【質問1】
この場合、やはり領収書のない部分の差額を返還しなくてはならないのでしょうか。

【質問2】
部費を実際に活動のために使用していたと部員達が言っても、返還する必要がありますか。

【質問3】
友達(幹事)は、何か罪に問われたりする事はあるのでしょうか。

子供の社会体育監督の部費私的流用について。昨年秋まで団体に所属しておりましたが、監督の暴力行為が原因で１０人程在籍していた部員のほとんどが辞めました。私もその一員です。在籍中から部費の借用がある事が発覚して問題にはなってました。その後辞めてしまったので返金されたかは不明です。
現在は２名の部員と監督の子供の計３名で細々と活動しています。部費の中には市から振り込まれた補助金も入ってます。そこで質問です。
1）こうした行為は罪になるのですか？
2）証拠をとることはすでに不可能ですが、告発は出来ますか？
3）告発するとしたら、どういったところへ訴えたらよいのでしょうか？　　
補足：この監督は暴力行為が原因で社会体育の指導の３年間資格停止を、このスポーツの連盟から言い渡されております。そこで代理の監督を立てて影から係わっているとのことです。

息子が私立高校に通い、部活に入ってます。
保護者会に納める部費とは別にトレーニング費として、毎月¥2000を指導者側に納めています。
部費の会計報告は、保護者会から行われますが、指導者側からトレーニング費の会計報告はありません。
トレーニングと言っても、年に5、6回ほど地元のトレーナー(指導者の教え子)が来て、レギュラー組の20名程に、特殊なトレーニングをします。他の80人程は、一切トレーニングを受けたことはありません。単純計算で¥2000×12ヶ月×100人で年240万円の会計報告がありません。
以前、保護者会長に相談したところ、こどもが不利益になるよと言われ、黙っていた方が良いとの事でした。半年程前に部長(教員)にもいいましたが、今は大会前だからと、はぐらかされ、それから何もありません。他の保護者の方も不満を持ちながらも、不利益を怖れ、動こうとせず、匿名でならというスタンスです。
私は、部長、指導者、トレーナーの横領を疑っています。
・何処(学校や教育委員会など)にどの様な文書(要望書など)を出せばいいのか？
・匿名でも効力があるのか？
・徴収した費用が一部の部員だけに使われていいのか？
以上3点を教えて下さい。宜しくお願い致します！

私立大学の部活に所属しています。
部費の件に関して質問があります。

年間で部費は６万円支払っています。
部員は３０人ほどいます。
年間部費を払っているのにも関わらず
ユニフォーム代、遠征費など自己負担です。
そのたびに集めるのなら、年間部費は何に使っているのか
と思います。
また、もう少し部費を高くしてもいいので
部費からすべて出してほしいと思います。

年間部費を何に使っているのか
明細をもらえれば納得いくのかもしれませんが
明細も領収書も一切出してくれません。

主務が監督にそのことを話したことがあるのですが
嫌な顔をされて、話題を変えられ
上手いことまるめこまれたと言っていました。
また、一年間で部費を使い果たして、もう無い。
といわれたこともあるそうです。

証拠はないですが
私用目的、キャバクラ、外部の人との会食代などに
使われているという話もあります。
（実際に見た先輩がいます。）

１．部費の明細を提出しないのは普通なんですか？
２．部費は何に使って良くて、何に使ったら横領なんですか？

自分は大学の部活に所属しています。当然そこには部費が発生します。(お金の管理は顧問の先生がしています。)しかし、その部費が不当に高い上に、用途が分かりません。また、年度末に料金明細が出るのですが、それが信用できません。今年も赤字だったから俺のポケットマネーから出した。と言うだけです。赤字という明確な証拠もないため、自分達部員は納得していません。また、遠征がある際には、ホテル代やバス代などの料金を実際にかかった料金よりも多く回収されています。その多く回収された料金の用途も分かりません。1度先輩方が横領を疑い、顧問の先生に掛け合ったらしいのですが、取り合ってもらえなかったらしいです。

次に、パワハラについてです。その先生から1年生全体がパワハラを受けています。1年生はよく怒られるのですが、その内容が抽象的でほぼ無意味です。改善しろと指示されたことをすると、改善の仕方が違うと怒られます。その件で先生の元へ謝罪に行くと、話すことはないと追い返されてしまいます。今現在、その悪循環が続いています。さらには、自分が気に入らない部員には、自主退部を促すような言動を度々しています。部活動を楽しくやるためにもこの2点をすぐにでも解決したいのですが、どうすればいいでしょうか。具体的にどう行動すれば教えて頂けると幸いです。また、その顧問の先生の処罰ですが、どのように重いものになっても構いません。最低でも、部活動の顧問をやめさせたいと思っています。よろしくお願いします。

友人が
監督の部費の横領を疑い、日頃から職務怠慢の監督に対して意見したところ、
部活練習への参加禁止、大会名簿からも名前が消され、強制退部状態にされています。
本人は全く辞める気持ちはなかったので退部届も提出していなし、強制退部を言い渡された訳でもありません。
只、監督と連盟理事に、退部するよう暗に脅迫されたそうです。しかし、辞める気のない友人は知らんぷりして、監督のいない日に練習に参加しています。
また、会話を密かに録音したものを聞かせてもらいましたが、監督は支離滅裂、言っていることと現状も違いすぎて呆れてしまいました。

そこで質問なのですが、

・横領が疑える程の部費の不明瞭な会計報告(保管しています)に関して、全ての領収書や、通帳(部費の振込先だが監督名義)などの強制開示を求める法的手段はありますか？

・録音を聴いても本当にろくでもない人間で、パワハラ話(暴力や、理不尽な個人攻撃)は沢山あるのですが、監督の解雇を求める民事裁判はできますか？

民事裁判といって調べてみると、
慰謝料、の裁判ばかりが多いのですが
慰謝料ではなく、監督が解雇されればそれでいいそうです。

本来は部員や保護者が一丸となり大学に訴えられればいいのですが、
大学の部活故に保護者は地方にいる人も多く、
また部活動としても、部費を納めていない部員や、練習に来ない来れない等、逆に友人の訴えが都合悪い人もいて、難しいのです。


もし、裁判を起こせる場合、
民事裁判は個人でもできるそうですが、
どのくらいの費用がかかるのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、ご相談させていただきたいことがあります。私の兄が以前勤めていた会社の給与未払いに関して、数名の連名で訴訟を起こしているのすが、それに関する質問です。

■質問1
連名で訴訟をおこし、途中で誰かが継続できなくなった場合(例えば裁判費用を払えない等)、その裁判は無効(継続できない)になるのでしょうか?

■質問2
裁判費用を弁護士が立て替えて、後で原告に請求するということはありますか?

■質問3
ちょっと質問の内容が変わるのですが、子が親からお金を騙しとった場合、詐欺罪は適用されるのでしょうか?

実は一番聞きたい質問はこれで、上記の訴訟を起こしているという兄の話は全て嘘だと思っています。これまでにこのようなことが数え切れないほどあり、そのたびに親からお金を騙し取っています(今回も裁判費用が必要だからと言って親からお金を取っています)。

両親も子供を信じたいという思いがあったと思うのですが、一度費用を出したところ、途中でやめれば裁判が無効になり、一緒に裁判を起こした人に迷惑がかかると言われ、その後も出し続けたようです。また、最近では弁護士が立て替えた費用があるからそれも早く返す必要があると、兄から言われているようです。

今まで兄には色々話してきましたが、一向に変わる様子もありません。両親も年金生活者の上、父が病気で母が一人で苦労を背負い込むようになって、見ていてつらくなります。
上で記載した裁判の件では、弁護士が作ったというA4の資料も見たのですが、とてもちゃちなもので、とても弁護士が作ったようには見えませんでした。ただ。兄はPCやプリンタも持っていないので、もしかすると複数人でぐるになって、このような行為をやっているのでは?と思っています。
そのため、最終手段として警察に届けることも考えており、その裏づけとして上記の質問をさせていただきました。

以上、よろしくお願いします。

回収できた横領、詐欺金について。

部費の横領と詐欺をしていた方から返金してもらう為、部員に協力を求めましたが、お金はいらないし余計な事はするなと言われました。

それに納得いかない数名で動いていますが、返金された場合、部員がお金はいらないという場合は承諾を得て寄付をしてもいいのでしょうか？

ご相談です。
よろしくおねがい致します。


2017年10月から働き出した会社で、2018年2月より社員扱いになりました。

そちらの会社で社員になってから、
以前より友人であった代表や知人に過去に借りていたお金や投資の返済を迫られ、
4カ月間の間給与を差押えられ返済に回っておりました。

以前から私がしていた事業を会社が取り入れ、
そのお客様からの紹介で契約したお金を会社の契約ではなく、僕との契約にさせて頂きました。
お客様も僕との契約でしょ？と話てはくれていますが、会社は横領だと言っており証拠もあるから撤退的にやると脅されています。
この場合横領にあたるのでしょうか？

金額は3社で50万程です。
横領にあたるのであれば先にお客様には返金を考えております。

1年程前に兄弟の職場の身元保証人になっていました。(保証人の効力は5年らしく、2人必要で、5年おきに更新必要な様です)

実印での押印、署名をと言われ、前回もして貰っていたから頼むと言われ、引き受けてたかな？？？と疑問に思いながらも期日もあり急ぐと言われ、書いたのですが…。今思うと、確実に前回は引受けた覚えは有りませんでした。(後日、最近になり、前回は父と父の職場の上司に頼んでなって貰って居たと聞きました、今回は父が退職後の為、父と、もう1人人が居なく、私に半強制的に頼んだ物だと思います)

少し騙され、身元保証人にされた様な気分でしたが、この事自体は少し納得行きませんでしたが
仕方がない、まあ何も起こしたりはし無いだろう、と思って居ました…。

所が…つい先日、その兄弟が数年前から職場で横領と言われる行為をして居たそうです。(会社の損失が合計800万円程)それがつい先日明らかになり、
まず本人に返済を求められて居ますが800万円程の高額なためとても現金が集まりません。

近日中に全額返済すれば公にしない。
返せなければ裁判をして刑事事件にし、公にする。
と言われているそうです。仕事場は辞める予定ですが、まず弁済しないと辞められません。

保証人になる前からの横領でも、本人が 弁済出来なければ、保証人である私が全額被る事になりますか？
本人は既に罪が有ると知っていて、私を保証人にさせた形なので、騙された様です。詐欺にはあたりませんか？保証人は無効とは出来ませんか？(この場合でも、やはり保証人には、返す義務が発生していますか？)

あと支払い出来なければ、会社が訴えれば本当に刑事事件となり、兄弟は実刑となる可能性有りますか？
その場合も弁済金は全額必要ですか？

約一年に渡って、会社の経費で買い物をしていました。その行為が、辞める直前にバレてしまいました。
会社からは、使った分だけ払ってくれれば、懲戒処分にしないし、次の職場にも言わないよと言ってくれました。
初めは、自分が使った分を請求されていたのですが、日が経つごとに、手数料として１０％(後に２０％になりました)、自分が使った領収書の無い月の分まで、請求してきました。
期限までに支払われなければ、刑事告訴すると、通知書という書面で送られて来ました。
新しい仕事も始めており、刑事告訴されては、仕事に影響すると思い、不服申し立てせずに、支払いました。
しかし、言わない約束だった事を、全て今の会社人事部に喋ってしまい、私の内定が取り消されてしまいました。
今後も、このような行為をされてしまうと、就職が出来ず、家族を養っていけません。


一連の流れをざっと書かせて頂きました。

私がしたことは、横領になりますか？

使った分以外の請求を支払わなければなりませんか？
(手数料はともかく、領収書(証拠)の無い請求)

言わないと言っていた(口約束)事を、
破られたことに、今後の対応策を教えてください。

後、今回の件とは全く異なりますが、
深夜手当てと時間外手当ての支払いがされていません。

以前(昨年夏前)に面談をした際、手当ての支給の話をしました。今年の３月末(先月)までに全員に支払うと、約束したのに、アルバイトスタッフ分を含め支払われておりません。

労働基準監督所に相談しようと思っております。何か良いアドバイスがあればお願いします。


今の仕事に影響が出ないよう、刑事告訴を恐れて、言われるがままに請求に従ってきましたが、結果、職を失いました。

刑事告訴をしてもらった方が、正当に調べてもらえるのではないかと思ってしまうほどです。

長々とすみません。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
数年前に友人仕事の補助を頼まれました。
「君の仕事が暇な時でいいから合間で時々手を貸してもらえないか？その都度〇万円は出す」と言われ、友人が困っているなら・・と同意。口約束だけで契約書・請求書・領収証などは一切交わしませんでした。

ここ最近まで約束通り「手伝いをする⇒謝礼をもらう」稀にお礼と言って食事をご馳走になったりしつつ問題なく続いていたのですが、突然友人の家族から「財産目的で近づいてきた犯罪者」呼ばわりされ、これまでの謝礼を一括で返済し、今後一切かかわるなと連絡がありました。

お互い同意の上での事である旨主張しても「証拠は？証拠がないならあなたが嘘をついているという事だ。弁護士・警察に相談の上訴える」と聞く耳もたず。全て返済すれば訴えは起こさないと突っぱねられました。

手伝いは全て友人の事務所で行っていたため、私の手元には確かに証拠と言えるものは何もありません。その後友人とは一切連絡がつかなくなっています。家族からは「払え、出るとこに出てもいいんだぞ？」と一方的に連絡はきます。

自分としては口約束とはいえ契約は契約と考えています。証拠がないのは向こうも同じと思うのですが・・

【質問1】
口約束だけでその契約を証明できない（相手が認めない）場合は無効になるのでしょうか？相手が知らないといえばそれが通ってしまうのでしょうか？

【質問2】
訴えると言われてますが、この場合私の行動のどの部分が法律違反をしたことになるのでしょうか？

【相談の背景】
私の管理する課に、先般入社したスタッフについてのご相談です。

件のスタッフは、前の会社を退職後、弊社に入社して間もない頃、前職の会社より
「新人が入社するから引継ぎをして欲しい。給与は払うから」との
誘いがあったとのこと。

弊社ではダブルワークを認めているため、私からは、
①必ず契約書を交わし、雇用条件、期間を定め短期で終了させる
➁引き伸ばし等をしてくる可能性はあるが、応じないこと

をアドバイスしました。
結果的には、書類を交わせておらず、期間についても、「期間ではなく、（特定の）時間で働く形にできないか？」との口頭での話し合いのやり取りの中で中途半端に終わってしまったようで、但し「（引継ぎ）をやってね」との会話に「わかりました」と返答してしまったようです。
とりあえず、3日ほど、新人への引継ぎのために先方の職場に行き、引継ぎを行なったようですが、それ以降は出勤していません。
※報酬条件等も決定していません。

それでも、それ以降、のべつ幕無しでLINEに「１時間に１回はLINEなどによる連絡を確認してくれないと仕事に支障をきたす。」などと一方的に責められるメッセージがあり、困っているようです。

また、この件について、労基署へ相談の連絡を入れたところ、「口約束でも契約が成立した可能性があるので、そのままだと、損害賠償責任を問われる可能性がある」と言われたとのことでした。

【質問1】
この会社との縁を切るためには、内容証明郵便等による「契約は成立していないと考えており、要求には応じられない」旨の意思表示がベターでしょうか。他に手段がございますでしょうか。

【質問2】
労基署が説明するような損害賠償責任がどこまで問われるものでしょうか。

【相談の背景】
　20年前から量販店の家電取り付けの業務をしています。

●量販店→元請（株式会社）→孫請（個人事業主）→自分（個人事業主）です。

　孫請と自分の間には口頭のみで、知り合いという事もあり仕事をしていました。
　業務委託契約書というもの交わしたこともないです。

　給与明細は手作りではありましたが、頂き住所、氏名、電話番号、ハンコを押し自分も控え（同じもの）をもっています。

　このような人が何十人います。売上は多い人で2000万〜1000万位です。

　孫請が、みんな同じ%ロイヤリティ引くからと言っていたのですが、人によって引かれてる%が違います。
　また、何%引くとか教えてもらえませんでした。聞いてもハッキリとは言わず誤魔化します。
　明細から計算してこのぐらいかなと分かっていたので、ま〜まわりのメンバーと同じならと思い仕方なく働いていましたが、我慢出来なくなって来ました。実際は仲間間でも違いがありました。
　納得出来なくなった理由は沢山あり文字が足りないぐらいです。
　パワハラ、責任逃れ、息のかかった者だけの優遇などなど。
　差別ではない区別だ！と言い張る始末。
　口約束ではありますが、仕事を始める際は同じように扱うなどいい事ばかり言われていました。
　半数以上の仲間が???状態です。

【質問1】
孫請から引かれていたロイヤリティの%を少しでも多く取り戻し辞めたいですが、可能性でしょうか？
　また、適正のロイヤリティ%などは決まりがあるのでしょうか？

【質問2】
辞めると言った仲間に対して、工事不備に対する損害は全額請求する。誓約書を書かかすと言っています。
　今まで何人かは辞めましたが、無償で修理修繕してきました。
　誓約書を書かずに辞める事が出来ますか？

【相談の背景】
主人の事です。
会社の若い子が遅刻、欠勤を繰り返してしまうのでどうしたら良いか相談され双方同意の上でお金を預かり1ヶ月きちんときたら返すと約束し若い子からお金を預かったそうです。
その後、その子が脅されてお金を取られた、鬱になったと騒ぎ出し今現在弁護士を通じて支払い命令を出てきたと言う事です。
支払い命令自体はこちらは目にしておらず会社の仲の良かった社員が見せられたと言っていました。もちろんお金は返金済みです。
双方同意の上だった事はその場にいた他の社員も証言してくれると思います。お金を預かった事に対しては馬鹿な事をしたなと思います。

【質問1】
この場合支払い命令に従わなければなりませんか

相談の背景
パワハラによる精神的ダメージで現在勤務出来ていない状態です。有給消化し退職の意向ですが、更新時に残りの有給を全て取られ今年度は有給0日だったので労働基準監督所に相談に行きました。有給含め未払い金について労働基準監督所から申告が入り、金額を相手が支払うと言う通知がきました。本来ならばこの案件が終わった後にさらに申告したいこと、斡旋、労働審判したいことも多々ありました。（パワハラの件、求人をしすぎたために勤務時間が少なくなり時給も4割下げると言われ月収が半分になった、時間外勤務、雇用保険を20時間以内勤務だったことを見落としていたと言われ、突然一年前に遡り外された…それにより失業給付期間が三分の一になってしまった…など）
ただ、相手側から送られてきた承諾書に、お金を受領し今後一切の金銭要求はしないと言うことが書かれていまして、これ以上の争いは止めてもいいかなと考えております。

相手からの一方的な承諾書になるため、労基の方からは合意書と言う形にしたほうが良いとアドバイスを頂きました。
ネットなどから参考に、①お互いに今後提訴や金銭要求をしないこと　②お互いに一切関わりを持たないこと　の内容を入れ形式に沿って作成致しました

質問1
控えもない誓約書を相手が持っています（スクショはあり）。生徒引き抜きの罰金とあり、今後交わす合意書で、今後一切の提訴、金銭要求はしないと交わした後はそちらの誓約書内容は上書きされ無効になりますか？

質問2
誓約書内容が、退職しても五年間園児、卒園生全てに対して、自分が主宰もしくは勤め先の英語教室に五年間入れてはならない。となっています　勤め先はあり得ないとしても、例えば両親が個人事業主となり雇われるなら大丈夫ですか？

質問3
誓約書に、英会話教室、英語塾等に受け入れてはならない　とあります。　学習支援塾や、国語塾などなら大丈夫ですか？

質問4
誓約書に聞いてパワハラで通えなくなる直前に聞いたところ、「あの誓約書に法的な効力はない」と言われた録音をもっています。　なので、誓約書は気にしなくて良いでしょうか？

約１年弱、準委任状態で仕事を続けていたスタッフが、先日一方的に降りました。
事前の相談、引継ぎもなく迷惑しております。
それまで支払いで迷惑をかけたことはないですが、業務の内容について意見が折り合わないことは多く、スタッフが不満を募らせていたことは知っています。

そのスタッフがその月の分の請求書を出ていくときに置いていきました。
合意や引継ぎがあるならともかく、いくら不満があったとしても、勝手に降りた以上、これはペナルティとして支払いを拒否するつもりです。

質問ですが
１．こういったケースで１か月分の委託料はペナルティとして妥当でしょうか？
（相手は個人なので、損害賠償請求まではしないつもりですが）

２．覚書を交わした方がいいとは思いますが、相手が応じるとは思えません。
　書面で通達を送ればいいでしょうか？　内容証明が必要ですか？

よろしくお願いします。

法人同士で1年間の業務委託契約を結んでおりました。
その業務を行うための人数や、労働時間などは契約書に明示されておりません。
ただ、口頭ではありますが、こちらは２名その業務に当たらせることを契約前に約束しておりました。
今回、1年間の業務委託が終了し更新はされませんでした。
そして11ヶ月まで普通に入金があったのですが、最後の1カ月分の入金がされず、さらにこの1年間の契約は、先方としては３人分の料金として払っているので1人分の人件費を返金して下さいと弁護士事務所から通告されました。

そこでお伺いしたいのですが、
1.契約書に業務に当たる人数や時間を明示されてないのに、業務委託費用に人数などが問題になるのでしょうか？

2.最後の一月までは普通に入金されていたので、
先方はずっと2名で業務にあたっていることを承知していたのに（口頭では契約締結前に伝えてありますし)、こちらが返金をする必要があるのでしょうか？
また、最後の1月分を請求することに差し支えはあるのでしょうか？

営業会社社長です。

知人Ａとで事業を進めようとしていましたが、中核事業会社が中々みつかりませんでした。
ようやく私の別の知人の会社Ｂで事業を開始する運びとなり、ＡとＢ社とともに営業活動を進めてまいりました。
知人Ａは、その会社Ｂとはまだ準備段階ということでまだ入社していない状況でした。
Ｂ社からの要求は、事業化検討段階なので通常の営業活動の合間に情報収集し、可能性がある顧客には受注活動を本格的にしようということで進めていました。
実際にＢ社からの営業条件に見合った案件がなく具体的な成果はでていなかったのも事実です。
Ｂ社とは知人の会社ということもあり、契約書の取り交わしもしておらず、成功報酬ということで伺っておりました。
ところが先日、知人Ａがこの仕事を辞めるということを直接聞きました。
知人Ａの肝いりで事業を進めようとしていたため、裏切られた気持ちが非常に強いです。
また、知人Ａが辞めることで、事実上事業継続ができないと思い、活動に要した費用を精算をしたく思いました。
営業活動については、地元の協力会社にも数社に声をかけて協力してもらっているので活動費の回収をしなければ協力していただいた会社にも迷惑がかかります。
（※現在は、その事業は凍結しているので将来的な発展性は見込めません。）

１．知人Ａに活動費を請求することはできるでしょうか。
２．Ａが拒否した場合は、Ｂ社に請求することはできるでしょうか。
３．活動費の請求ができない場合は、知人Ａに対してなにがしらかの金銭的要求はできるでしょうか

知人Ａは現在　別の会社につとめており、その会社に請求することも考えたいと思っています。
知人Ａからは、あまりにもしつこい要請をしてきたら警察に届けるとまで言われています。

以上　よろしくお願いします。

3年前に辞めた子供の習い事の未払い分の月謝を請求されています。
未払いが生じた原因は経済的に苦しくなった際に一度退会したのですが、先生からお子さんには才能があるので関わらせてほしい。お金はいつでもよいと連絡を受けて、その言葉に押されて、払える月だけ月謝を払いながら通わせていました。しかし、先生から事務を任されたという事務員がこられて、これまでの未払い分を一括して払うよう請求され、払えないため子供を退会させました。そして辞めてから今まで請求はありませんでしたが、再び事務員から請求の連絡があり、今度は3年前に通っていた際の未払い分を今月からお金を分割で振り込むようにいわれました。
3年前の習い事なので請求金額も正しいのかわからない状態です。いつでもよいと言われた支払いに関する義務や、請求に関する時効などはあるのでしょうか？

法人登録をして、神奈川県で大手メーカさんの子会社の請負で仕事をしています。仕事の内容は品質関係のアドバイザーで、人員は私（経営者）とパートさん1名の計で12年ほど作業しています。その子会社での売上は全体の７５％を占めています。請負ですが、実態は限りなく偽装請負に近いグレーの状態です。ところが今年3月31日に来年3月末日での契約解除を口頭で告げられました。パートさんは次の仕事が見つかったため、12月28日に退職します。すると取引先から突然、一人では請負契約できないから代替人員を用意しろと言われました。用意できなければ1月に契約解除するようです。しかし3月に請負の仕事がなくなるのに1月から人を雇うのは無理です。取引先に下請法では一人請負を禁じてはいないのに、なぜ一人では請負契約できないのかを訊いたところ、「厚生労働省告示37号の疑義応答集の中に、「作業者と管理責任者が兼任している場合は偽装請負と判断される」とされています。」との回答でした。さらに労働局に一人請負が偽装請負と摘発されない条件と、それを満たす事ができるのかを確認しろと言われました。労働局に問い合わせたところ、一人請負＝偽装請負ではないが、総合的に判断しないと健全な請負かどうかは判断できないとの回答でした。そのことを子会社側に伝えると、「それが問題ないとの回答があっても、企業グループとして「1人請負契約は禁止」という事が解除されるかは、当方も親会社に確認しておきます。例えば、「法律的、労働局の見解がなんであれ、1人請負」契約は禁止」とされてしまうと当社が契約したくても許されませんので、何もしようがないのです。」と回答がありました。その子会社との基本取引契約書には契約は、１． 3か月の解除予告期間　２．都合による個別契約の解除（解除予告期間の記載は無し。損害補償額は協議の上決定とあります）３．請負人員が2名以上でなければならないという記載は無い。
ご相談したいのは次の2点です。　A. 相手側から突然の請負契約の解除の通告があった場合、3か月の解除予告期間に相当する代金を請求できますか？ B. この請負契約自体が偽装請負であり、請負の契約解除通告自体が無効。請負代金と同等の賃金で社員として雇え。または、12年間の請負代金が不当に低かったので、こちらの希望額相当を保証しろといった訴えを起こすことは可能でしょうか？

知人と新規事業として習い事の教室をはじめたのですが、意見が合わず、分かれる事にしました。
その際、今までの知人が関わった仕事（事務、運営等）の金額を支払ってほしいという話になりました。
知人から請求が来た場合、当方が支払う義務は発生しますでしょうか？

●私は、別の会社も経営しており、自社の新規事業という形で始めました。従って習い事教室の経費は、全て自社にて支払っています。
●お願いしたわけではなく、会話の中から、知人が一緒にやりたいという事で参加してもらいました。もちろん誘ったわけでもありません。
●但し、契約書等、文書によるものはありません。口頭でのやり取りでした。
●元々当社の空きスペースを利用して試しに始めてみるという形だったのと、初期投資額もほとんど発生してないのもあり、
気軽な感じだったので、利益の分配方法については全く話し合ってません。
●現時点では、利益が発生していないので、利益を分配した事はありません。
●知人も別の会社を経営しており、その会社からの請求だと思われます。
●まだ具体的な金額は、提示されていません。

何卒よろしくお願い申し上げます。

とあるセミナーに参加したことがきっかけで、県の事業委託企業からお仕事をいただけることになりました（雇用関係はなく、委託）。大まかにしか仕事内容を提示されておらず、詳細も話されないままでしたが、県の事業委託企業（以下、業者）だったので安心してしまい、誓約書にサインをしました。しかし、昼夜関係なく働かされて、報酬の割に負担が大きく、体調もくずしてきたため断りたく思っています。仕事を途中でやめた場合、誓約書（損害賠償）は有効になるのでしょうか？ （契約書は取り交わしてません）

★細やかな仕事内容は研修前日に知る。まったく聞いていない業務もあった。業者からは、いきなりは始めない。複雑でない楽な仕事からスタートして、本数も少なくする。支障がでるようだったら言ってくれれば、調整する。との返答。

★翌日、やはり断ろうと思ってた矢先、仕事割り振り表が送られてくる。複雑な仕事が一部入っているものが、数件割り当てられていた。

★仕事量を減らすか、もしくは辞めさせてもらえないかと、一度、業者に相談するも断られる。

★誓約書(一部抜粋）

□乙は、甲より別途支給されている仕様書及び指示書に基づき業務を行い、定められた期日までに定めた方法にて遅滞なく、納品を行う。

□乙は、万が一やむをえない理由により、業務継続が困難となったリ、トラブルが発生した場合には、すみやかに、甲に連絡をとり、指示を仰ぐこと。

□乙は、本誓約の違反、事故、その他の乙の責めに帰すべき事由によって、第三者に損害が生じ、あるいは第三者からのクレームが生じた場合には、乙の責任及び負担において、損害の賠償及び適切なクレームへの対処を行うものとし、甲に対しては一切の損害を及ぼさないものとする。
□ 乙は、本誓約の違反、事故、その他乙の責めに帰すべき事由によって、甲に損害を及ぼした場合には、甲に対し、その損害一切を賠償するものとする。

セミナー受講当初から、「このセミナーは開業届けを出すのが条件だ 」と業者から言われてたので、開業届けを提出済みです。（補足ですが、この条件は県のチラシには書かれておらず、セミナー選考面談でも言われてません。）

私以外にも、まだ開業届けを出してない受講生数人もこの仕事をしており、
全然話と違う、辞めたいと話しています。（ちなみに開業届けの催促が来るそうです）

ご回答くだされば幸いです。

友人からこんな相談のメールがありました。

『前にある方からお金を借りたことがありました
書面上では30万借りたことになっていて、実際は5000円しかまだ借りてなくて私はお金をその人から借りることが怖くなって合うことを拒みました
契約書の書面上には
貸すことの代わりに月に一度無償のボランティアをすると約束しました
要するに月に最低一度その人の奴隷になるということです
けど5000円しか借りてないから約束が違うと言いました
しかし強い言葉でまとめられており、家に行ったとき結局無理矢理されてしまい、ビデオにまで撮られました


けどもう行きたくなくて
そこに行くことがとても
辛くなり連絡先もブロックしてぜんぶ逃げてしまった矢先にうちに契約書のコピーが届きました
なんの意味があるのかはわかりません
脅しのつもりだと思います

けどもう一度中身を読んでみると30万から300万に額が上がっています

目を疑いました
と、同時に怖くなりました
だってお金借りてないのに
書面上では借りているから

どうしていいかわからなくなり知り合いの法律に詳しい人に聞いたところ借りていなくてもこの契約書だともしかしたらまずいかもって
けど書面上に無償ボランティアっていう記載があってこれは法律上問題な言葉だからなんともいえない…と』

↑
以上です。
これは返済の義務があるのか？またその返済額は？恐喝には当たらないのか？そもそも犯罪ではないのか？

何か少しでも助けたいのですが、適切なアドバイスもできず、相談させていただきました。

友達が困っているので投稿します。今まで職場(個人事業主の集まりなので会社ではありません)の女性二人(二人とも元彼女)にお金を借りていました。二人とも自分の紹介で夜の仕事をしていました。どちらにも喧嘩をしたときに暴力をふるってしまっており、1人目の時は誰にもばれなく返済を強いられることもなく終わったのですが、二人目と付き合っている時に付き合っているのがつらいからといって上司に当たる人に全部話し前の彼女の話も全部してしまいました。怒った上司の人は緊急ミーティングとして10人ほど仕事の関係者を呼び上記の件をみんなの前で話しました。
これだけの証言がでているし迷惑だから仕事をやめてくれ。そしてお金も全部かえせと。そこで圧迫した状況で返済の額も期間もかなり厳しく設定し、仕事で関わった人と会うなと。もし破った場合はいかなる処分もうけます。(書いてはいませんが話の流れやその他の会話から刑務所にはいってもらうと)言う誓約書を断りづらい状況でかかされました。お金は調べたらすぐわかるし、誰かと連絡とったりしてたら家にいくぞとも。ちなみにその元彼女二人はお金も別にいいと言っていたのですが、上司がこいつは返済させないとまた繰り返すし甘えるからいらんくてももらっとけと言ってその二人に納得させました。

お聞きしたいことは
まずその誓約書は無効にできるのか。誓約書は上司の人だけがもっていてあとは写メで親と本人達に送りました。

あとはその誓約書を破った場合に本当に実刑は下るのか。本人は反省しているのでお金は使った分をちゃんと計算してその分は返済する予定でいます。
暴力に関してですが全部で5日ずつほど二人に髪を引っ張る、顔、腹、足を殴るなどしてあざもあったといっていますが写真はありませんし、本人達も一度も相談したことないのでやっていないと言えばそれで解決するのでしょうか？

そしてはその半強制的に誓約書をかかせた上司の人を脅迫罪等で訴えることは可能でしょうか？

四年位前に地区の会計を8年に渡りやっておりました。恥ずかしい話しですが横領をしてしまい当時の役員の間で話し合いをもち役員OBの方に第三者になってもらい私が月払いで3年で弁済する約束をしました。横領金額もお互いハッキリさせる事ができなく私は大事にしたくない一心で納得をして双方サインをしました。その時私からはこの件を内密にしてほしいので言いふらさないでほしいとお願いをして相手側から約束をもらいました。支払いは約束通りしていましたが三ヶ月後この件を悪意を込めて私の近い人に言いふらしている人が役員の中にいることがわかり別の役員に確認したところ言いふらした事を認めました。いい振らされたことで私は職場から事情確認を受けたりとしました。約束違反なので支払いをしないでいると今度は刑事告訴するとか私の職場に連絡したりしてきました。当時第三者のOBの方に連絡をして約束違反したので支払いませんと伝えたのですが連絡はありません。このような場合どのように対処したらいいでしょうか。宜しくお願いします。

とある大学の部活のＯＢです。
後輩にお願いされたので、来年の３月までは続けるという約束をし
指導に行っていたのですが
急に全員と連絡が途絶えてしまいました。

県外で仕事をしている私としては
莫大な交通費がかかるため
①途中で辞めるくらいならやらない。
②成長するのには時間がかかる。
という話を承諾していただき始めました。

指導に行っていた期間の費用は請求できますか？

それと
連絡を何度か入れましたが、無視し続けるのは
法的には問題はないのでしょうか？

私の知り合いが事故をしていて、それの保険の手続き弁護士の紹介など、身の回りの世話をしていて、そのお礼に示談金がでたら四割支払うって約束で三年間していました。
しかし示談金がでる近くになるとあまり連絡をしにくなったり、しまいには引っ越しして連絡とれなくなったりしていました。
知り合いを通してやっとメールはしてくるようになったのですが、今までの事は感謝してるけどお金は払えないといいだして困っています。
しかも連絡がとれなかったから連絡していただけなのにしつこい電話とかメールがあったから警察に相談したとき言ってきて、私はなにかあったのかと思い心配でメールしたのもあったのにそんに事されて困っています。
私は決してしつこく電話したわけでも脅迫メールしたわけでもなく普通に約束をはたして欲しいから電話、メールしただけです。
私はやましいことは何もないので警察にその事の事情を話に行きました。
しかし、おそらくその知り合いは警察には相談してはなったのです。
警察は事情を話すと記録には残しといてくれるとの事でした。
私は三年間もいいように使われて、そんな扱いされてとても腹が立っています。
この約束に契約書はないのですがちゃんとお金は請求できるのでしょうか？

相談です。 以下の誓約書を書かされてしまいました。この誓約書が有効なものなのか破棄できるものなのか、ご返答願います。

誓約書
私は○○、○○、○○の3者による共同生活、及び共同の仕事を放棄及び辞退、または、放棄とみなされる行為をした時には、下記に記載した一人あたりの費用を保障することを誓います。
1・家賃、1人毎月3万円必要であう。
2・共同の仕事に必要な経費、1人50万円必要である。

上記、記載の金額を半年間保障する事を誓います。
※支払い方法については以下の通りとする。
1・家賃は毎月3万円を月末までに指定の口座に入金する事を誓います。
1・共同の仕事に必要な経費は放棄及び辞退した時、または放棄と見なされる行為をした月の月末までに金額を指定の口座に入金する事を誓います。
以上の事に関して、いかなる状況になろうとも、支払い以外での第3者の介入は認めません事を誓います。
また必ず連絡を常にとれるように致します。
制約同意文:この紙面に書いてあるすべての事に同意する事を誓います。

制約者氏名: ○○○ 捺印
住所:○○○
日付:○月○日 捺印


このような誓約書を会社の同僚に書かされてしまいましたが、特に暴力的に脅されたと言う事はありませんでした。
ただ、返答を待って欲しいといった際に2〜3時間説得されついサインしてしまいました。
今現在、もう1度考え直して、辞めたいと思ってますが、この誓約書が有効なものになるのか、また有効になるなら、文面通り金額を支払わなければいけないのか、ご回答願います。

【相談の背景】
辞めて行く方や異動する方が多い職場なので、度々送別費を要求されてきついです。
先日あまりにも不真面目な方が辞めて行くにあたり「（その方に対しては）支払いたくありません」と言ったところ、
「駄目です！決まりです！」の一点張りで無理やり送別費を徴収されました。
また、送別費を集める係も順番でやらされます（もちろん無償です）
契約書にも送別費の徴収については書かれていません。
「払うのが普通」という風潮ですが、誰かが居なくなる度に短いスパンで毎回徴収され、係が回ってきた際には全員に徴収して回る手間も無償で割に合いません。

【質問1】
送別費の強制は何罪に当たるのでしょうか？
また、拒否するにあたって向こうが納得せざるを得ない言い方がありましたら教えていただきたいです。

【相談の背景】
職場で管理者から異動する人への餞別費として５００円の徴収が行われました。
突然事前周知もなく、既に全員徴収を前提に作成された名簿
トラブルは、事前に連絡なく集めるお金、会計報告もない。本人に渡ったのかも不明。
アルバイトの身分では断れなく
仕事上での報復があるから。
会社の契約上の相談窓口に相談しこのようなルールは会社には存在しないと職場での金銭授受は禁止の報告がされました。

【質問1】
職場のみんながおかしいと言い出してきました。長年、同じ人がお金を集め会計報告を求めても出してこない。
アルバイトの身分で、勤務上の報復を恐れてこれ以上何もできません。
何か方法はないものでしょうか

【相談の背景】
年に数回有償ボランティアをすることがあるのですがふと気になったので教えて頂きたいです。

【質問1】
有償ボランティアに仕事や労働に関する義務はありますか？

【質問2】
指示された仕事を拒否し一切何も行わなかった場合受け取るはずだった謝礼が支払われなくなることはありますか？

【質問3】
有償ボランティアに何か義務が発生するとするならどのようなものでしょうか？

【相談の背景】
職場の後輩が能力面で仕事が出来ないことに加え、自分本位かつ受動的であり、仕事の失敗や滞りが多々あるため、私が自らもしくは後輩本人に助けを求められ、後輩の仕事のスケジュールからその完了までフォローしています。
ほぼ毎日このような状態が続いたため、一案件が完了するたびに謝礼という形で後輩から数千円から数万円単位で受け取るようになり、現在おおよそ数十万くらいの受け取り額になっています。現金でのみ受け取っており、私がそれを受け取った事実を証明する物はありません。また、後輩との金銭受け取りに関するLINE等でのやり取りについても、双方においてトーク履歴が削除されているため確認できません。

【質問1】
1 どのような法律に抵触する恐れがあるのか？
2 今回の件において、当方がどのような発言を持って謝礼を求めた場合、脅迫、強要、恐喝に該当してくるのか？

【相談の背景】
退職時の誓約書を出すように要求してきます。
誓約書の内容は承諾できる点もあるのですが、損害賠償の額がとても高いためサインできません。

【質問1】
退職時の誓約書はサインしないといけないものですか

【質問2】
誓約書のサインの要求することは法律違反にはなりますか？
またその証拠があれば、何か訴えられた場合私が強く出ることはできますか？

【質問3】
誓約書のサインの要求を無視し続けた場合どうなりますか？

【相談の背景】
友人が会社から退職し、失業手当を受ける様申請しました。
その間その友人の知り合いが仕事しないかと連絡をしてきたらしく、失業手当も受けられる様にしてあげるからと言ってきたみたいで、それならと思い仕事をしていたそうです。
しかし仕事の内容が合わなかったらしくやめたいと打ち明けたらじゃあ失業手当貰ってた事を摘発するからなと脅されたみたいです。
本人は失業手当で支給された金額と罰金も払ってでもやめたいらしいのですが、手持ちがないので分割で払いたいみたいです。
その場合自ら申告した場合適用されるでしょうか。

【質問1】
脅してきた側は個人事業主らしく、
給料的なものも個人の振込で友人の奥さんに毎月振り込んでいたみたいです。
会社の計上としては友人の給料として計上されてるみたいです。
この場合どうなりますか？

【相談の背景】
夜のお店でボーイをやっていたのですが、従業員との折り合いが悪く当日に辞める旨を社長にお伝えしたところ了承はされませんでしたが、休んでも良いという了承は得られたのでそれから出勤はしませんでした。

一週間後くらいに私が管理をしていた売上金が辞める当日にお店の金庫に入れておいたのですが売上がないと言われ「辞めるにしても一度話がしたい」と言われ話し合うことになったのですが、辞めるなら契約書を書けと言われ

①無くなった売上が見つからなかったら11月から賠償する
②私的（お店の女の子と関係がある）による損害賠償で30万給料から相殺

という契約書を書かされました。
その時は早く辞めたかったのでサインしてしまったのですが、後日よく考えたら①に関しては以前から夜間金庫の利用を社長に進言しており売上金もお店の金庫に入れなおかつ辞職の申し出を社長に電話した時に金庫に売上金を入れたと伝えたのですが後日社長は聞いていないとのことでした。

②に関してはそう言った証拠もなく社員は2ヶ月前に辞職の申し出をしなければならないのに当日に申告したのでケジメの意味で30万は払えと言われました。

この場合①は期限があるのでいつからの支払いは明記されているのですが、②に関しては支払い期限や何月分の給料から天引きするとの記載がなく、後日今月の給料で相殺するから給料は支払わないと言われました。

【質問1】
この場合、労働規則に罰金が前提の契約は違法ではないのでしょうか？

【質問2】
労働規則に罰金の記載は違法でも契約書にサインしてしまったらたとえ労働規則に違法な規則があっても支払わないといけないのでしょうか？

【質問3】
契約書に何月の何日支払いの給料から天引きを行うや、今月や来月支払いの給料から相殺するという記載がない場合でも相手側が独断で給料を相殺しても可能なのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトを辞めると報告後、誓約書に違反があったので裁判所に提出すると言われました。それを拒否したら念書を書きに来いとしつこく言われます。
違反内容としては、退職後は在籍スタッフと一切の連絡をしてはいけないということです。無断で辞めるのは良くないと思い、スタッフに「お世話になりました」との内容を送った所、誓約書に違反しているので訴えると言われました。

【質問1】
念書の強要には応える必要がありますか？また私は本当に訴えられ、損害賠償を払う必要があるでしょうか？

【相談の背景】
役員秘書業務をしています。
役員からは、会社業務には全く関係のない、役員個人に関する各種契約の申し込みや、当該契約に関する金銭の立て替え払いなどを任されます。(個人不動産の保険契約や、役員が愛人へ渡すための贈り物の購入手配など)
また、過去に何度かトラブルに発展したこともあり、正直、プライベートの案件に関わることは避けたいと思っています。
私の直属の上司には「役員の私的な案件を私1人で処理することはリスクがあります。
処理内容について、どなたか一緒に確認をしてもらえないか」と相談もしましたが、
「何かあったときは守ってあげるから大丈夫」と返事をされただけで、一切関わる気もありません。
立て替え払いにおいても、何十万という高額な場合もあり、個人のクレジットカードを使ったり預金から下ろしたりしながら対応しています。

【質問1】
業務に関係のない私的案件を上手く断る方法はありますか？
私的案件を強制された場合に法的な対応は何かありますか？

【相談の背景】
背景

正社員で働いています。
一族経営のNPO法人であり、パワハラ・セクハラがまかり通る会社でした。
しかし職員が労基へ行ったことで、一族の子がその子分共々、退職に追い込まれました。

私はここに長年勤め、有給が多くありました。
そこでまとめて取得しようと思い、上に申告しました。
しかし一族の子がセクハラ・パワハラで退職したこともあり、上司から有給を取らせない、会社が大変な時に常識が無いと罵られました。

しかし、会社が大変なのはこのように職員の権利を蔑ろにし続けた結果だと思いますし、理事長一族の責任でもあるはずで、私はできれば応じたく有りません。

【質問1】
有給を取得することはできますか？

【質問2】
時期の変更については会社も相談できるという事が書かれていましたが、有給の一部消滅まであと数ヶ月です。

変更変更で結果、取らせないということはできてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
身だしなみ等で毎日の様に注意を受け、改善の見込みがない為、反省文及び誓約書なる物を書けと言われました。
書く義務がありますでしょうか？

また過去にも同じ様なことがあり、誓約書を書いてしまいました。
その時も社長に"本来減給や罰則金があるが、目を瞑っていて約束(業務違反)守ってないのはそっちだよ"と言われて、誓約書を書きました。仕事を辞める時の条件は恐らく罰則金の一括完済です。およそ4〜500万円だそうです。
何をどうしたら良いか分かりません。

【質問1】
誓約書の有効性や罰則金の支払い義務はありますか？

新入社員で入社し、社割で商品を購入したのですが、研修で社割の支払い方法を教えてもらっていなかった事と業務が忙しく、代金を支払い忘れて放置してしまいました。その後、会社のパワハラやセクハラに耐える事が出来なくなり、退職する事となりましたが、当時の未払いの件を指摘され、当時は支払い方がわからなかったこと、業務が忙しかったので後回しにされた事、単純に忘れていた事が重なってしまったので支払う意思はありますし、支払おうとしていたから伝票があるので支払う事を伝えても「横領や窃盗者と一緒、発覚してから皆んなそういう言い訳をするんだよ」と言われ、「会社の費用で商品を購入し、それを私的に使用した事を認める」と退職合意書に書かれており、サインをしなければ懲戒処分、刑事事件にしますと言われました。これらは懲戒処分になってしまいますか？

退職届を出した際、ライバル会社に就職しないと言う誓約書を書けと言われ、書けなければ残した在庫の損害賠償を請求すると脅されています。

尚、雇用契約書には退職時に誓約書を提出する旨は一切記載がありません。
また、誓約書すら出して貰えません。

無論、断固として拒否いたしましが…翌日に社長の知り合い（第三者）を連れてさらに追い込みをかけられきました。

そこで質問です。以下の内容は脅迫罪などの罪に問われるのでしょうか？
※基本的に第三者からの発言が主になります。
・誓約書を書かなければ1億でも2億でも請求できる。

・次の転職先の給料をいくら貰えるか分からないが、誓約書にサインしなければ大変な事になる。

・1人では判断できないため、誓約書を基に相談する旨を伝え提出を要求したが『退職まで時間稼ぎをしたいんだろ』と言われ、誰に相談するかを聞かれたためまずは妻に事情説明すると伝えると『嫁を連れて来い』と家族を巻き込むかのように恫喝。

・誓約書に損害賠償請求の記載が出来るのかを聞くと知り合いの弁護士は出来ると言っている。
など

財産を奪うなどの発言はありませんが遠回しに言われております。
それを何も知らない第三者から言われているため、納得できません。
※尚、内容は録音しています。

万が一に訴訟を起こされた際、脅迫なのか強要罪などで相手を訴える事はできますか？
尚、社長のパワハラで3人が退社し私は精神疾患を患っております。

よろしくお願いします。

5月より有給消化で退職することとなりました。

20店舗以上のサロンをもつ美容業界の本社経理事務をしていました。
ポジション柄会社の違法行為を知り退職決意しました。

退職手続きの際に秘密保守の誓約書へのサインを求められましたが労基署へ違法行為の相談をしたくて拒みました。
すると会社側は退職金を減額すると言ってきました。
それは脅しになるのではないか？と言いましたが、
「誓約書へのサインは強制ではない。書く書かないはあなたの自由。ただ書かないとなると残念ながら退職金を満額払うことができなくなってしまう。どちらでもいいですよ」とのこと。
時間もなかったのでしかたなくサインをして帰りました。

《労基署へ相談しようと思っている主な内容》
A⇒タイムカードの改ざん
　　サロンの従業員の打刻は店長がやる。本人打刻はNG。
　　8時間勤務を超えてしまったら修正をする。システムでのタイムカードの為、訂正の権限がある人であればいくらでも修正可能。時間外手当を払わない。

B⇒就業規則は存在するが鍵付きロッカーに保管されていて誰も見たことがない。

C⇒融資申込時に試算表の改ざんをして銀行へ提出。

D⇒故意ではない破損物の修理代を従業員へ請求。

E⇒幹部の給与ペナルティ
売上低下、集計ミスなどを理由に毎月幹部の役職手当をカットしている。

G⇒給与カット
幹部以外でも社長の気分次第で給与カットをする。

H⇒有給休暇は極力使わせない
インフル診断書を提出時と親族の引きで案内状のコピー提出時は有給を使用してもいいがそれ以外は基本的にはNG。

上記労基署へ相談しようと考えています。
何点か質問をさせてください。

《質問内容》
①誓約書へのサインはしましたが、労基署へ相談した際賠償金の請求などをされてしまうのでしょうか？
　誓約書の内容は、秘密保守や会社側に賠償金の請求をしない等の内容でした。

②もしも労基署へ相談をして退職金が減額されたら、私は会社側に請求することはできるのでしょうか？

③上記「誓約書へのサインは～～どちらでもいいですよ」という発言は脅しにはならないのでしょうか？

④手続き時の会話はすべてボイスレコーダーへ録音しました。
上記A・B・Hについては会社側が内容を認める部分を録音できています。質問内容③の部分も録音できています。証拠にはなるのでしょうか？

ある部活の監督をしています。
先日自宅に弁護士から『通知書』が届きました。
ある部員とその子の親に対して、名誉毀損に当たる言動があったので今後一切接触しないように。というような内容でした。部員は約1年前に退部済みです。

その後、通知書を提出した親が部活を取りまとめている協会にパワハラ被害を提出。先日協会から事情聴取を受けました。相手の言いがかり的な部分が多く反論もしましたが、今は協会からの処分待ちの状態です。そこで先生に相談です。

①部活を取りまとめている協会からパワハラ認定を受けた後、先方から精神的な苦痛等で損害賠償請求が来た時、対抗したいと考えていますが…支払わなければならないのでしょうか？

②支払いする場合、相場はいくらくらいでしょうか？

現在会社員の傍ら知人の仕事を手伝い売上の一部を報酬として頂いています。
始めた当初より仕事の一環として週数回の飲み会があり私は下戸なので参加を免除されていました。
所が昨年より毎回の参加と費用の負担、知人の送迎を促されています。断ると怒鳴られ、参加すると飲まされ体調を崩します。更には費用を負担すると頂いた金額はほぼ消えてしまう状況の為、手伝いを辞めると伝えた所、今まで渡した金額を全て返せ、
家に行くぞ。などと言われます。
先生方を通して法律的に今後一切関わらない事を知人に約束させる事は可能でしょうか？

教えて下さい、今の会社で奥さんのいとこを紹介して入社さしたんですが突然姿を消し、借りてもらったアパートや前借りなどを残していきました、
そのお金を会社は私の給料から勝手に引いてきました それだけじゃなく、親睦会費との名目で毎月5千円引かれ、親睦会など行いません、 これって違法じゃないですか？どこに言っていけばいいのか教えて下さい、またどんな違反行為になりますか？教えて下さい

会社を退職するにあたり、現在の勤務先の取引先から内定を頂きました。
それを在勤先の社長に伝えると、内定先に採らないようにと連絡し、内定がなくなりました。
さらに今後取引先には出入りしない旨の誓約書と、期間内に予算を達成しない場合に懲戒免職をする旨の誓約書を書かされることとなりました。

1.こういった場合、会社側の要求はのまなければならないのでしょうか。

2.誓約書を書いた場合の効力はあるのでしょうか。

3.懲戒免職後に出入りした場合、誓約書に則り法的な制裁があるのでしょうか。

現在勤めている会社で、バイトの女性が入り、その人から相談をされていました。違うバイトの男の子から言い寄られ、拒否したのに抱きついてこられ怖いと。立場上僕からバイトの男の子に注意してしまうと、辞められる可能性も含め、上手いように男の子から遠ざけつつ、相談に乗っていました。

ある日上司から、バイトには手を出すな!人事に問題があった場合、次の人事にかかる費用全部請求するぞ！と言われました。

その相談に乗っている女性とは何もありません。
ただ本当に相談にのるため、二人で食事に行ったりするくらいです。

この場合費用請求された時、払わないといけないのでしょうか？

4月末退職予定で 翌月から同業他社へ転職(役職なし)が決まっています。会社には転職先が同業他社であることは明確に伝えていません。
退職誓約書の提出を求められており、そのなかに以下の事項があります。

①私は貴社を退職した後1年間は次の行為を行わないことを約束します。
・貴社と競合関係に立つ事業者への就職または役員への就任。
②私が本誓約書各条に違反したことにより貴社に損害が発生した場合に当該損害(弁護士報酬を含む)を賠償いたします。

上記を踏まえて以下質問です。
a.会社に同業他社への転職を伝えないので、誓約書に同意しても発覚しなければ②の賠償は発生しないか。
b.誓約書の効力はいつまでもつのか。
c.誓約書提出を拒否する場合、書面で同意できない旨を伝えるかor一切無視するか、どちらが良いか。
d.誓約書提出を拒否して、退職日までの給料および退職金の不払いが発生した場合、法的に支払い請求できるか。
e.d.の支払い請求は具体的にどのように進めるか.

以上

去年の9月くらいから仕事の手伝いで色々している状況です。最初の約束で契約書をまいたわけではないのですが
月々いくらの給料と言われて仕事をしていました。
しかし、最近、仕事のミスもかさなりオーナーが激怒
今まで自分自身にかかった経費を一括請求鋭言ってきました。その際に誓約書も強制的に書かされました。　個の誓約書は向日にならないでしょうか？

是非、ご意見、ご回答よろしくお願いします。

今月末で今の会社を退職します
退職前に誓約書への署名を求められました。
その内容についての相談です。
気になる点が2点あります。

・私が前各号に違反した場合は、それにより貴社が被った被害を賠償することを確約します。
（各号の内容は、経営、人事、顧客情報などです）
・誓約書提出前の貴社との雇用関を前提とする事由に基づき、貴社並びに貴社の役員及び従業員に対し一切の訴訟上、訴訟外の請求を行わないことを確約します。

この2点ですが、会社が被害を受けた場合は損害賠償するけど、私が不利益を被っても泣き寝入りします、と書いてるような気がするのですが。。

誓約書とはこんなものなのでしょうか？法的効力もあるのですか？
何かあっても、泣き寝入りしないといけないのでしょうか？
是非、ご回答よろしくお願いします。

ちなみに貴社に対する債権、債務の事項があるのですが空白になっています。それもおかしい気がしますが…

先日A会社を退職しました。退職日まで1ヶ月ほど有給休暇を頂いておりました。
以前A会社で一緒に働いていたX氏が独立するので、有給休暇期間中、新会社(B会社)の手伝いを無償でしていました。X氏が独立することはA会社は知っていました。
しかし、私が手伝いに入ることは言っていませんでした。有休中にこれが見つかり、
①X氏とは二度と連絡をとらない
②B会社に関わらない
(2点守らなかったらA会社に50万支払う)
ということを約束する誓約書がA会社の顧問弁護士から突然届きました。
(元職場から有休分の給与は振り込まれていました)

そこで先生方に質問です。
何も言わずに誓約書にサインするのがベストなのでしょうか？

無償とはいえ、私がA会社の了解を得ていなかったのがいけなかったと反省しています。
しかし、A会社の言いなりになるのが悔しいです。私は自分の意見を持てていません。ただ悔しいだけでこのような相談をして申し訳ないです。
相談にのって頂ける方いらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

役員としての仕事を途中で辞めた場合、残った業務を引き続き行う義務はあるのでしょうか。

知人の事業所（個人事業主です）で役員として働いてほしいと言われ、専務として1年ほど仕事をしました。役員報酬は決まっておらず、案件ごとに利益が出たら支払う、という契約でした。
色々トラブルが続いて辞めることになったのですが、進行途中の案件については、きちんと終わるまでは退職後も「無給で」やってほしいと言われ、今も行っております。知人の事業所には私以外にできる者がいないのは分かっているので、顧客に迷惑をかけるわけにはいかないと思い、引き受けました。あと2～3ヶ月かかる案件です。
しかし、役員であったとはいえ、辞めた者に無給で働けというのはおかしいのではないでしょうか。知人は「すでに利益分の役員報酬は支払ったのだから、（私には）終わらせる義務がある」と主張しています（該当の案件の役員報酬は在職中に受け取りました）。
このような場合において、私には案件を最後まで終わらせる義務はあるのでしょうか。また、退職後に行った仕事について、知人に請求することは可能でしょうか。

私の友達の女性の話なんですが、
現在バイクを持っています。
少し破損しておりますが、使用するには全く問題ない程度でした。
バイト先の先輩がその友達の事を気に入っていたらしく、無償で直してくれると言ってきたそうです。その友達は使用するには全く問題ないし、ずっと断っていたのですが、あまりにもしつこいので直してもらったそうです。しかし、最近になってバイト先の店長ともめてバイトを辞めることになりました。その頃からずっと先輩からお金を請求されるそうです。家にまで取り立てに行くなど脅されています。
これは払わなくてはならないのでしょうか？
またどのような法律でどのような答えになるのでしょうか？
対処法なども聞かせていただければと思います。

今年事業を廃業して来年より就職することになりました。ただ、今年のうちに依頼された講習が3つほどあるのですが、就職先の社長ががそこで発生した報酬の一部を会社に納めるように言ってきました。
先方には今年の中ごろに「事業を辞めてこの会社に入ってくれ」と頼まれたのですが断り、事業が上手くいかなくなったので相談したところ、就職できることのなりました。
この会社に就職するとこで、この報酬費の事意外は条件を受け入れることは出来たのですが、こちらの債権を受け継ぐわけでもないのに、報酬を会社に納めろというのは納得がいきませんので、教えてください。

先日『ペナルティーについて』で相談させて頂いた者です。今一度、簡単に説明させて頂きます。私は互助会制の葬儀社で働いております。今月は会員獲得月間で、ひとり、ひとりにノルマが与えられました。そのノルマを達成する為に、誓約書を提出させられました。前回の相談では、誓約書の内容を守れなかったら、ペナルティーとして罰金を取るつもりらしい…と相談させて頂き、誓約書は提出する義務がない事と、罰金を取るのは違法である事を教えて頂いたのですが…実は、昨日、同僚から聞いた話ですが、誓約書を守れなければ解雇すると会社が言って来たそうです。誓約書を書かされる時点では、ペナルティーの事も解雇の事も何も言わず、ただ『これを書いて提出してくれ』とだけ言ってたので、みんな、提出したとの事でした。いざ、提出したら『これを守れなかったら解雇する!』と言って来たそうです。そういう説明もなく、約束が守れないなら解雇って、不当解雇に当たる事は間違いないと思うのですが、会社側はそういう説明をせず、社員に無理やり記入させて提出させてから、解雇の話をするなんて、酷すぎます。ちなみに私は、近々、入院する為『約束が出来ないから、誓約書は出せません』と断りましたが、『形だけでも提出してくれ!あとは言い訳が出来るから…』と言われ、一応は提出はしました。私は入院中だし、誓約書通りの約束は果たせなくとも、解雇は免れそうですが、他の人達は可哀想です。誓約書の内容は『何口を必ず契約する事を誓約します』と言う内容です。しかも、役職者は何口、正社員は何口、パートは何口と会社側から契約する口数は決められております。しかし、ほとんどの人はその口数を達成する見込みはありません!それを無理やり誓約書に書かせられ、守れないなら解雇すると言う会社は、詐欺や脅迫罪等の罪にならないのでしょうか?

会社の先輩に自分の友人絡みで個人的に金銭面で迷惑をかけました
自分と先輩で解決策を考えていたところ先輩が自分への相談もなしに会社の組合執行部で会計係をしている者に 先輩が個人的にお金を借りに行きました
そのお金は全額返済したそうです

その時自分も一緒にいたのですが自分は会社執行部の内部事情などほとんど知らなくふたりの会話を一部始終聞いていたわけでもなく本当に詳しい事は知りません
先輩自身も自分が考え個人的に借りた金だから 自分には関係ないと会社側にも弁明してくれましたが
先輩は横領という事になり
私も上司と組合執行部の7〜8名対1人の威圧的な聴取を2〜3時間に渡り2度受けた結果
1原因を作った
2その場に居合わせた3先輩の方に毎月返済している
事から 同罪とされ懲戒解雇になりました
毎月返済している件は 自分自身は友人が迷惑かけたお金の返済であって 組合費に対する返済だなんて全く思っていません
数年 休日も月2〜3日や寝る時間もない日があるくらい働いて来て 突然の即日懲戒解雇に納得がいかないのですが
会社に非はないでしょうか?