職場でのパワハラや残業代未払い、相談先と対処法は？

【相談の背景】
『残業はほとんどない』と言われた職場に転職しました。
実際には、仕事を覚えきれないうちから新しい仕事を次々増やされ、定時ではとてもこなしきれず、毎日4時間、月45時間は残業しています。
上司は、
「お前が俺の言った通りの注意事項を守れていないからだ」
「お前のやり方が悪いからだ」
「俺だったらそんな仕事10分でできる。お前みたいに時間はかからない。なぜお前はできない？」
等と私を叱責するばかりです。
あまりに多様な業務をいくつも、満足な説明もマニュアルもない状況でせねばならないゆえにミスをしてしまい
「何回同じ注意をさせるんだ、お前いい加減にしろよ」
と怒鳴られ、謝罪すると
「謝ればいいと思ってるだろ？お前のすみませんは聞き飽きた。意味がない」
と詰られます。
「怒るの疲れるから俺も本当は怒りたくないんだよ。お前がしっかりしないからお互い雰囲気悪くなるんだよ」
と、ミスを犯してしまう私の特性も非常に申し訳ないのですが、
「満足な説明もマニュアルもない」
「業務量が多い」
ことは汲んでもらえず、一方的に
『お前が悪い』
『そんなミスばかりで長時間労働して残業代もらう気なんだろう？残業代払う側の気にもなれよ』
などと言われ、正直、参っています。
これは契約違反や、パワハラになりますか？

【質問1】
これは契約違反や、パワハラになりますか？

時間がないのに無理な仕事をさせられたり、早く来て掃除しろと強要されたり、あの人が辞めたから次はあなたに不満がいくよと言われたり、これてパワハラやイジメになりますか？

【相談の背景】
私は管理職をしておりますが、私の部下は35名います。その中の１名が匿名で人事部に私がある人にパワーハラスメントをおこなっている、またサービス残業を指示しているといったものでした。それを受けて社内調査が行われましたが、その結果暴言はないものの高圧的な言動があったと複数名から発言があった。しかしそもそも本人はハラスメントを受けたとは言っておりません。むしろ私とは信頼関係が相対的に厚いものです。またサービス残業については在宅勤務が解禁されてから、私は在宅勤務において恒常的に残業をすると精神衛生上よくないため在宅での残業はやめようと申しておりました。恒常的に残業が発生するほど業務を抱えているのであれば、出社した方が生産性が高く、気分転換にもなるので推奨しておりました。ただし残業が発生する場合は当然残業を認めると申していたにもかかわらず、複数名が残業を認めてもらえなかったと発言したようです。もちろんヒアリングを受けたほとんどの部下は否定しています。また今回のヒアリングについてヒアリングを受けた何人かが人事部のヒアリングは明らかに誘導しており、アンフェアであったと私に訴えました。しかしこのままでは私は上記において処分される可能性があり、その対策としてご相談したい次第です。

【質問1】
・本人ではなく第３者として不快だからといった理由でパワハラにあたりますか
・残業をつけてはならないなど指示したことはないが、結果として一部の部下が残業をつけていなかった場合私に責任はありますか

【相談の背景】
仕事で一番大変な担当を2年しました。
これまでは2年で変わっています。
次年度も業務命令で担当させられることになっています

私が当てられたのは身勝手な理由で引き継ぐはずであった人が仕事ができないからです。
私よりだいぶ上司です。

理由はハッキリしていますが、他職員の前で去年やってハイさよならとはいかないよ
と私が仕事を逃げていると思われるような発言が上司からありました。

1年中忙しくサービス残業て仕事をすることも多々あります。

また年功序列の会社なので、仕事ぶりが正当に評価されるわけではありませんし、
私しかできない仕事でもありません。

身体的、精神的に不調はありませんが、考えると寝れない時があります。

【質問1】
一般職員に何年も本人が精神、体力的に疲弊すると感じている仕事をさせることはパワハラにはあたらないのでしょうか？

私は、平成26年10月1日～平成27年1月末日まで、派遣会社で勤務していました。派遣先の上司及び正社員から嫌がらせないしイジメを受けました。
嫌がらせないしイジメの内容は、以下の通りです。
1.他の新人作業員より多種の作業を覚えさせられた。
私、2ヶ月で9種類の作業
Aさん、3ヶ月で5種類の作業
Bさん、2ヶ月で6種類の作業
Cさん、3ヶ月で6種類の作業
どの作業員よりも、難易度の高い作業をさせられていた。
作業を増やした理由、作業能力がない、入社3日目で、休んだから、欠勤が多い為
2.他の新人作業員、ベテラン作業員と比べても、1日の作業種類が多い
私、1日で平均3～5種類の作業
他の新人作業員 2種類程度の作業
ベテラン作業員2～3種類程度の作業
欠勤が多いから、多種の作業を増やしていった。
3.残業の強要
4.他の新人作業員より明らかに、遅い交代勤務への転換
交代勤務にさせなかった理由は、欠勤が多い(僅か3日)、作業能力がない。私より倍以上欠勤している新人作業員がいる(6日)。その作業員の方が、早く交代勤務になる。
5.他の人のミスを私に押し付ける
6.私のミスが客先に流出した際のみ、全体ミーティングを実施する。
7.不当評価を告げ雇い止めにする
8.｢お前は、バカか｣･｢お前は、不器用｣等々の言葉を発せれる。
そこで、質問です
これは、パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
・R6年9月より管理者として就職。共同経営者である男性から数回に渡る業務に対する指摘があった。
前職員から引き継ぎもなく具体的な仕事内容も分からない状態であり、その相談も行なっていた。
しかし、「引き継ぎがないのは、お前のせいだ。」等の発言をされ。具体的な解決策も講じられず、現在に至る。
数回に渡り業務時間外（残業代は出すと言われているが現在まで給与の支払いがない為不明、10月25日が初給料日）
にファミレスや本社に呼ばれ1時間から長い時は3時間程度話をされる。基本威圧的な態度や言動が多く本音を発言しづらい環境。
「世の中はパワハラとかいうが関係ない」や興奮状態になると「お前」「ふざんけんな」「なめとうとか」を頻回に使うようになる。
ファミレスと本社での話し合いでは数回机を叩いている。先日の本社での話の際には「このままじゃ解雇してやる」「給与のテンパー引くこともこっちはできるとぞ」などの脅しを受けている。
今まで言われたこと
・時間泥棒
・俺の話は貴重だから本来はお金がかかる
・仕事してない
・お前みたいな奴に誰が教えるん、誰が言うこと聞くと思う
・ふざけんな
・言っても分からんのやろ
・返事が小さい
・あなたは全然下
・どう責任取るん
・どうしたら伝わるん
・言い訳しよるだけやん
・これしないと「彼女や子供を殺すぞ」って言われると仕事するだろ

【質問1】
ハローワークでパワハラ認定になり会社都合退職が可能な事例でしょうか？

【質問2】
労災認定される
パワハラになりますか？

パワハラかどうか教えて下さい。
職場は技術職と一般事務職と分かれていて、私は一般事務職として働いています。
一般事務職は技術職の手伝いをしています。
専門的な知識が必要な仕事なので、指示は詳しく出してもらわないとわからないことが多いです。

その上司の仕事の指示の仕方ですが、
参考になる資料を持ってきて、同じように作っておいてと言って仕事を指示してきます。
私が初めてやる仕事に対してもそうです。
専門的な知識がいる仕事にもかかわらず、同じようにやったら大丈夫だからと言って、説明もなく指示し教えるのを面倒くさがります。
そして、やり方がわからないので仕事が遅くなると、まだ？いつまでかかる？と何回も言われ、俺だったら3日でできるわ！と言われます。
わからないのでちゃんと教えてください！と言うと、自分で家に持ち帰って勉強しないとダメと言われました。
俺はそうやってきたとも言われました。
また、予定が入っていたので早く帰ろうとすると、仕事はできたのか？明日の午前中にはできるんだろうな。と到底できない日にちを言われ、帰るのを阻止されその日は終電近くまで残業になりました。
また、年度末の月に残業、土日出勤はしてもらわないとダメだからと言われます。
忙しいのはわかっているので、休日は出ようと思っていたのですが、用事があって無理な日がありその日は休ませてもらえたのですが、夕方電話がかかってきて資料はどこ？わかりにくいところに置いてたらわからないと嫌味を言われました。
でもその資料は緊急に必要な書類ではなかったです。
そんな事が繰り返しあります。
また、私は仕事ができないからと嫌味を言われます。それが苦痛で仕方ないです。
一度どうしても我慢ができず、一般事務は技術職の人と同じように仕事ができないです。と言ったら、その上司は一般事務と技術なんで関係ないと言われました。
確かに一般事務でも、技術職の手伝いをしている為、ある程度の知識は必要なのですが、給料ではかなり差があり、また会社は一般事務職には勉強会、講習などは行っておりませんし、取引先には一緒に同行したこともなく、到底技術職の人と同じように仕事ができない環境になっています。
他の一般事務の人に聞きましたが、そんな指示の仕方はされたことがないと言っていました。

【相談の背景】
取引先からの圧力で悩んでおります。

うちの会社がシステム開発の下請けをしております。
わたしがフロントになります。
契約内容としては、依頼があった際に人員を確保して対応する流れになります。
対応時間は平日10時から18時と決まっています。

取引先から対応時間ギリギリに今日中にやってと5件仕事を頼まれました。
しかし、依頼されたタイミングは時間内でもそんなに早く対応できる内容でもなかったのと、対応できる人材が十分におらず、その日は可能なメンバーで残業しましたが、全然終わらず、次の日も1日時間をかけましたが結局3件は終わったものの他までは手が回らず終わりませんでした。

そしたらなんでそんな時間がかかるのか、数時間程度で終わると思っていたのになんでそんなに遅いんだと怒りのメールが。
正直その人の感覚で何時間か考えていたようですがそんなの知りません、、
わたしもできる限り、スタッフを動員し、ベストを尽くした旨伝えましたがその後もイライラしており、今度はなんでそんなに時間がかかったのか納得いくよう説明しろ、と。

対応しないと困ると思い、真摯に対応したのですがこんな態度で完全にメンタルが折れました。

そして上記のようなことは一年弱繰り返しおきていて、一度うちの会社の上司からその人の上司に注意してもらい治りましたが、1か月ほどでまた戻りました。

【質問1】
わたしはもうメンタルがギリギリなのですが、この場合パワハラとして認定されますでしょうか？

【相談の背景】
最近ストレスが溜まり辛いのでパワハラやモラハラにあたるのかあたらないのかわからないのでよろしくお願いします。
色々あり過ぎて細かい事ははぶいて書きます。
1.後で見ていただけの作業をアドバイスなしでいきなりやれと言われた。(ミスしたら重大災害の可能性がある作業あり)
2.その人よりも上の人達から用事があったら定時で良いと言われたがグチグチ言われる。(今の時期暇なのでほぼ大掃除)
3.今月は残業したくても良いからと言われた日に定時時間に何も言われず他の1時間半残業した人に合わせて帰ろうとしたらフル残業3時間やってと帰ろうとしたら言われた。
4.定時時間だったら終業直前に当たる時間に休憩行けと強要される。

【質問1】
他に細かい事も有りますがこれらだけではパワハラやモラハラにはあたりませんか？

私は、営業部門の中堅社員です。
下記、三点のパワハラ、違法性に該当する可能性をご教示ください。

①関連部署(調達部門)管理職者と実務担当者の依頼無視と業務怠慢による業務未実施。それらにより起きた損害の処理を私が行う。(業務を行わないので期日に迫られる私が処理する)その状態が、三年ほど続いています。
②他部署からのクレーム等もあり、関連部署の管理職者が私を引き抜き、その実務担当者の業務と不良業務と責任処理をやらせる人事異動をしました。
更に、元部長クラスの社員が何年も抱えているクレーム処理、損害処理、業務改善業務も私に回ります。
③管理職、先輩方の怠慢やミス、管理不足、尻拭いを低い等級で処理、改善を五年以上強いられ、どこかで問題が起きれば、異動と配置換えです。(ここ七年毎年異動、配置換えを命じられています。)

モラル上、このようなことは希と思いますが、意見をお願いします。

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

入社12年目女性です。
今年の4月から部署移動になり、今まで経験のない内容の仕事をする事になりました。
仕事は比較的すぐ覚えられました。
5・6月頃からすでに物足りなく感じ、上司(女性)にもっと仕事が欲しい旨を相談しました。
最初は「ねー、どうしようかねー？」というような軽い反応で終わりました。
そのうちに半日で仕事が終わるようになり、3時間で終わるようになり2時間で終わるようになりと、どんどん暇な時間が出てくるようになり、半日以上何もせず机にじっと座ってる日々が続き、苦痛でした。もう一度上司に相談したところ、少し仕事を分けてもらう事が出来ました。
ですが、それも慣れれば半日で仕事が終わってしまい、毎日辛いです。周りはとても忙しく毎日残業、仕事がないのは私だけです。
その後何度も何度も上司に相談しました。「この状態が一生続くなら退職も考えなければならない」と意を決して伝えましたが、それ以上変わる事はありませんでした。
半年以上たった今もまともに仕事がなく、半日掃除などをして過ごす時もあります。
社長にも相談しましたが、ダメでした。

質問なのですが、

1.仕事を全く与えられないわけではないので、パワハラなどには該当しないとは思いますが、それでも会社に非は全くないですか？

2.仕事がない時に、机にじっとしているだけだったり、仕事とは関係のない事をしていたら、解雇にされる場合もありますか？

私は勤務時間5時間のパートです。4月の異動で引き継いだ業務量が多く残業続きの毎日が3ヶ月程続きました。上司に仕事の軽減を相談するも対応してくれず、そのうち自分の業務の管理ができない、今までしなかったミスをするようになり、職場に行く時、吐き気、手の震えと身体にも異変が起きたので病院で見てもらった結果「適応障害、鬱」との診断でしたので9月末で退職し(有給消化の関係で出勤は9月上旬まで)心と身体を休める事にしました。
その旨上司に伝えるも「私は残業してくださいと頼んだことはありませんよ」のひと言でその後も特に対応することはなく、時々「残業はしなくて良いからね」の言葉がけをするだけです。
引継ぎも今月入ったばかりの新人の子にと言われたのですが職場の事をまだ何も知らないのにいきなり私の業務の殆どを1週間くらいで引き継ぐのは時間的にもかなり厳しく自分の未決処理もままなりません。
ちなみに私の業務は、上司を含む他の正社員も内容をよく知りません。
そこで、以下の点で質問します。
①私の残業を見て見ぬふりをする上司は暴言を吐くことはないですが、このような対応もパワハラに入るのでしょうか？
②パートの仕事を正社員が内容(やり方)を知らないという事は有り得るのでしょうか？
③不本意だとは思うのですが出勤最終日までに引継ぎも未決処理もほぼ完全にやり遂げることは不可能ですが、それは違法になるのでしょうか？
④今回のように残業が続いたことが原因で「適応障害、鬱」と診断されました。会社の退職書類では自己退職扱いとして提出しましたが、ハローワークで相談して雇用保険をすぐに出してもらうことは可能でしょうか？

以上、ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
出張で長期不在の時に、私のスタッフが「マイクロマネジメントが過ぎて精神が辛い、他の人がパワハラだと言ってる」こともあり、異動したいと私を飛び越えて、その上の上司に申し出たそうです。その社員は、真面目そうではあるものの、信頼できないところもあり、パフォーマンス面では、仕事の優先度が付けや時間管理ができず、メールやチャットの回答も遅く、中々、成果物が上がってこないので、理由を聞いてもロジカルに説明できない、よって結果、マイクロマネジになったという経緯です。

私の不在中、私の上司はオフィスの同じ部屋にいる人にも話を聞き、弁護士に駆け込んで相談したそうですが、よくあることで愛を持って接すればいいくらいしか言われなかったと聞きました。ということは出るところに出た場合、パワハラ認定されるような事案ではなさそうです。

ただ、その社員はパフォーマンスも悪く残業が多い、自分の都合のいいように話を作る人なので、会社のせいで例えば病気になったと訴えられるリスクを恐れているようで、引き続き弁護士に相談するようです。

小さい組織なので異動願いを出しても、空きのある部署はありません。よって空きが出るまで待たなければいけないと言った意味では、お互いの精神衛生上よくない状況が見通しもなく続く状況です。

【質問1】
初動としての会社の対応をどう思いますか？

【質問2】
こちらとしては指導の範囲内ですが、パワハラ認定されるようなことでしょうか？

【質問3】
異動先もないのに、ずるずると放置（空きが見つかるまで、今の部署で働き続ける)し、空きが出たとしても、問題社員を別の部署で使うことはリスクがあるので退職勧奨もできるものでしょうか？

【相談の背景】
異動の半月前に辞令が下り、現在同様事務職ではあるが全くの畑違いの部署への異動。同じ業務は一つもありません。
異動先の部署には事務が一人しかおらず、その元々いる事務と入れ替わりで異動。事前に引き継ぎや教わる時間は一切与えられず（与えられなかったのでこちらから少しだけでも引き継ぎの時間をもらえるよう希望し１日半だけ時間をもらいました）、知識も経験もゼロの仕事に、教えてくれる人もいないまま異動日から就かされます。業務マニュアルを見ながら仕事を行うよう言われました。これまでは同様の仕事を行う部署間の異動はありました。
また、異動により勤務時間が変更になりますが（出勤時間が45分早まる）事前に打診も説明もありませんでした。

【質問1】
これは不当な配置転換、またはパワハラの過大業務に当たりますか。

【相談の背景】
仕事の引き継ぎの時に何でこの設備止めてたの？と聞かれたので人手不足で他の設備の対応で大変で後回しになりましたと答えた所､こっちの設備優先でやってくれと、もっと頭使って仕事した方がいいよと言われました。
常日頃から自分は仕事できるからと態度のでかい人なのですが、もっと頭使って仕事した方がいいよとゆう言葉はパワハラなのでは？思いました。

【質問1】
これがパワハラだとしたら訴える事は出来ますか？

【質問2】
昔から上司には愛想いいけど現場では偉そうな態度をとってるそうで今後の現場の為にもこらしめたいと思ってます。

【質問3】
この発言のせいでろくに寝れなくなり、コイツがクビになるのを待つより自分が辞めた方が早いと決断し退職する事を会社に伝えています。

【相談の背景】
上司と上手くいかず2月末に退職をしました。
職場で、上司たちの間では新人に対してパワハラをしていたと言われていたようです。私が新人と同じ勤務にならないように調整されていることに気付き、後輩と勤務が被らないようにされていたことで私が欠勤になったため、後輩が私を見兼ねて、上司から新人へ私がパワハラをしているという風に言っており、私の指導は必要な指導だと伝えても否定されてしまって庇えなかった、新人と勤務が被らないように組まれていると後輩から告げられて色々が発覚しました。新人に対するパワハラについて、私への指導はありませんでした。私も自覚はなく、欠勤について管理と退職後にやり取りをする中で、パワハラと言われていることに関しては指摘が細かい、褒める時もあるけれど、指摘するときは指摘してばかり（褒めるように努力していましたが、褒めるところがない時は指摘ばかりになってしまったこともあったかと思います）言い方が厳しい時があるとのことでした。（新人指導で残業が多く感情的になったか）
指摘するのはあくまで業務の内容で、自分だけにと新人は言っていましたが、周りへの事実確認をした上で、新人には指導しておりました。そう言った相違も上司が双方の聞き取りをしなかった為に、パワハラと言われている気がしております。
欠勤のことに関して仮に私が訴えた場合、パワハラについて訴えると上司たちは言っているようです。

【質問1】
指導が細かい、指摘が多いことや言い方が厳しいことがあったことに関して、パワハラで訴えられた場合は、私に上司からの指導がなくても不利な状況となるのでしょうか。

とある士業の事務所に入って３ヶ月以上が経過しました。まだまだ覚束ないですが、少しずつ仕事を覚え、面白さを見出そうとする余裕が出てきたところです。

今はまだ残業が少ないですが、残業するときは大抵、ある上司と２人きりになります。仕事では頼りになるものの、いつもネガティブな事を言ってきて、私の人格にも触れてきます。

先日は、「お客さんの真意を汲み取れてないし、仲間への質問の仕方も下手。コミュニケーション能力が低い。だからこの仕事向いてないよね」とか、「不器用。視野が狭い。上から言われたことだけをやる事務作業のほうが向いてる」と言われてしまいました。その際、過去にあったミスの指摘もあり、説教を40分ほど受け、その分の残業代はナシでした。
改善点を教えていただけるのは有難いのですが、まだ新人で仕事の深さも分からないのに、ネガティブな事しか言って来ず、凹んでいます。

少し前には所長とその上司との面談もあり、所長から「ヤル気がない」「会話の受け答えが遅い。こういうの面倒くさいなあ」と言われ、今後の契約更新も、「成長してない」として時給は据え置きで、今後の私の仕事の仕方次第ではさらなる更新がナシになりうることを言われました。その隣で上司はクスクス笑いながら、「仕事はツラいものだよ」と言っていました。

私としては、厳しい世界だと理解はしようとしています。でも、良い点が評価されず、今後、いずれはパワハラに発展するんじゃないか？と思っています。
休みの日でもメールやトークアプリでお客さんや仲間とやりとりしているのに、その分の手当もナシで、所長も「それが責任というものだ」という認識です。

以上、ほとんど愚痴になってしまい申し訳ございませんが、ここで質問させていただきます。

1、上記の件はパワハラとは言いがたいかもしれませんが、もしパワハラなら、どこに相談して解決することができるでしょうか？それとも、潔く転職を考えたほうが良いでしょうか？

2、上司の説教により帰りの時間が延びた場合、それは残業にはならないのでしょうか？また、時間外のメール等の手当は、法的には必要ではないでしょうか？

3、何か良い対策がありましたら、是非ともご教示いただけますと幸いです。

長くなってしまいましたが、何卒ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

パワハラかと思います上司の言動を、この場で追記し、残したいため明記します。おそらくパワーハラスメントだと思っています。もしかしたら、上司の優しさ、配慮かもしれませんが……。

「バカか!」あるいは、「バカか?」発言に加えて、二つの職務をしており、一方の職務に集中し過ぎて、言い方を変えますと、狭い視野しかみていなかった自信がいまして、二つ目の仕事が終了したことを知らせるブザー音に気が付かず、上司より二つの職務をしていることを頭に入れてください。「身体の耳に問題でもあるんですか?耳が悪いのですか?」と確認をされてしまいました。

もう一点は、私なりに仕事に関して努力をしているつもりですが、上司より「仕事が遅いのは仕方がありません。しかし!努力をしない人間は嫌いです!!」と発言がありました。

努力が足らなかったのかもしれません。

パワーハラスメントかもしれません。

この二言を残したく記入させていただきました。m(__)m

【相談の背景】
部署移動して1か月になります。前の業務とは全く違う業務をやることになり、右も左もわからない状況です。先輩から仕事を教えてもらいますが、1回しか教えてくれません。
工場で働いているので、品質クレーム0件を目標にやってます。
前の部署では、梱包と包装のみで、スリッターには手を出してません。
今の部署ではスリッター業務で、製品を作る作業です。ですので品質クレームが怖いのでこれでいいか確認しても教えたよねの一点張りで、慣れない作業なのにフォローすらしてくれません。逆に遅いと文句言ってきます。
挙句の果てにはゴミ以下、死ねといわれました。
　上司も上司で、教育カリキュラムで仕事のレベルというのがあり、私のレベルはまだ一人で動かせるレベルではありません。なのに、先輩社員が有給で休み、私だけになった時、一人で動かすように言われ、できないとやる気ないと言われました。
なお、前の部署では、一人でできるようになるまで、先輩社員がそばにいてくれましたし、上司もフォローしてくれました。逆に私が聞かないで勝手に進めると、怒られました。

【質問1】
正直、今の部署で続けていく気力はもうありません。私のような事例では、過大要求型パワハラに当たると思いますか。よろしくおねがいします。

【相談の背景】
1月からマネージャーが支社長になり、在籍していた課の社員が、三つの課に異動となり、新体制ではじまったパワハラについて相談です。
・おまえを扱える人はいない大変だ　
と馬鹿にした発言を繰り返す
・業務相談を無視3ヶ月
なんでうちの会社にきた？
まえの会社のことしってるんだからな
脈裏ない発言を繰り返す
この意図や主旨なにについておっしゃっているのか確認しても答えない。業務について困っていることに対応せず、逆に困惑させる発言を繰り返し精神的に追い詰める。
・異動先マネージャーに問題があり本社に立ち入ってもらっている現状のなか。支社長より1月より3月に異動させる、4月に異動させる、6月に異動させると再三確認のたびに、本社にも伝えてあると言われていたが、6/14そんなことは言ったことがないと言う。
・異動の対応が進まないまま3月より
体調くずし、4月に産業医に相談することをつげると怒鳴る。
・診断書をだして、休みたいと相談に、欠勤にしろと、休職をさせない。
6/14そんなことは言っていないといい始め、
・おまえのことをだれが受け入れる、まえにもトラブルおこしたよな　怒鳴る
・おまえは発達障害だ
・誰がおまえの話しをきくの？
・おまえは話しをつくる
・おまえには誰も情報をやらないからな
・会社をやめろ　いらない　を５回さけぶ
など息つぎなしに暴言はく

【質問1】
このような発言はパワハラに該当いたしますか？
コンプライアンスに話してきましたが、安全配慮義務違反ですねと笑うだけですまされました。
物証がないので、手帳メモのみ提出してます。

【相談の背景】
サラリーマン　正社員　45歳
1年間の仕事の評価面接にて
○あなたの代わりはいくらでもいる
○正社員のあなたの仕事をパートにさせた方が安くつく
○あなたの仕事量では定時まで働くのはおかしいから16時くらいに帰って安い給料に変えた方が良いのでは
以上のような事を言われました。
【詳細】
私(主任)　部署移動して2年、全く異なる仕事に戸惑っていますが現在は少し軌道に乗ったと思っています。
発言者：課長
発言が行われた場所：会議室
状況　1対1の評価面接で、1年の昇給、昇格等に影響する場
1時間以上いかに私が駄目な人間か話し続けられ(先に書いたのはその一部です)口を挟む間もありませんでした。本来はお互いに話し合う場です。(録音済み)
他には1時間の間にあなたは存在感が無い等、とにかく否定され続けました。
パートは数十年働いている人ばかりで、現在その人たちより仕事が劣っていることは事実かと思います。
元々その人に嫌われており、その人は仕事ができる人であったため課長に昇進し、現在直属の上司になって４ヶ月程になります。
普段もミス等をすると１時間以上怒られるという状態です。

【質問1】
パワハラに当たりますか？
ご教授願います。

【相談の背景】
元上司が代表取締役、私が取締役として会社を創立しました。
私が至らないのか、失敗や忘れ物をすると大きなため息をつき、呆れた顔をされます。
その反面、会社を辞めるなら2度とこの業界で働かないようにするとも言われます。
君に人はついてこない、君は能無しなんだから僕の言うことを聞いておけばいいなども言われます。

【質問1】
役員間のやりとりでパワハラは立証されますか？
また、これらの言動はパワハラに該当するのでしょうか

職場での叱責・パワハラについてご相談があります。
1. 以下の出来事はパワハラに該当するのでしょうか？
2. もし該当するなら、どのような対処ができるでしょうか？(なるべく穏便にできれば幸いです)

毎日のように上司から叱責され、心身ともに疲れてしまい、仕事のスピードも精度も下がってしまいました。その結果さらに叱責されるという悪循環から抜け出せなくなりました。
日々自分の仕事ぶりを改善しようと努力していますが一向に良くならず、ストレスからか上司の指示理解もできなくなってきました。
この叱責の内容は、私個人に関することだけでなく、現場の実態と矛盾する指導や、他の社員の方々への不満や苛立ちを含んだものもあり、そのため負担感が大きいです。
しかし、自分の仕事が遅いことは事実であるうえ、仕事ぶりと叱責との因果関係を立証することが難しく上司にもの申そうとしても「遅いのが悪い」「責任転嫁するな」と言われてしまえば弱いです。
自分に能力がないのかと対処に悩む日々です。

以上のことはおそらくどの職場にでもあるかと思いますが、これはパワハラに該当しないのでしょうか？
該当するなら、どのような対処がとりうるでしょうか？

【相談の背景】
10人程度の会社で社長と直接仕事をする会社なのですが、「私とはもう話さない｣と同僚に公言し電話はもちろん業務の相談や確認のメールも拒否、毎日同僚を通さないと仕事にならない状況。些細なことで叱責メールをされたり、膨大な量の仕事を押し付け納期を今すぐ答えるよう社員たちの前で追い込み叱責。精神的に苦痛で体調を崩し通院。耐えられずこれらの対応が辛いから在宅ワークか退職したいと社長に相談すると退職したい日が決まったら○○さんを通して連絡くださいと、止めることなく「あなたの意思を尊重します｣と。その後なんとか耐えて続けていたが4月から全員契約し直すと言い、私の勤務態度、業務能力、さらには社員全員からの評価が著しく低いと理由に、現職での減給か部署異動で更に減給か解散か契約社員に変更、この中から今日中に決め無ければ部署解散になると。明らかに厳しすぎる評価かつ不当なため同意できないと言い続けたら、業績に伴う社内業務、費用対効果の効率化との名目で無理やり部署解散に伴う異動命令を異動日の2日前に下されました。私を辞めさせたいとしか思えませんでした。面談の際「だから辞めればいいじゃないですか｣「なんでこの会社にしがみつくのか不思議｣「バカじゃないの｣「危険人物、要注意人物｣と言われました。
精神的に苦痛で適応障害と診断されましたが言わずに辞めました。
少なくとも社員3人から訴えられたことがあるそうです。

【質問1】
この状況はパワハラと言えるのでしょうか。

【質問2】
こらは退職勧奨なのでしょうか。

【質問3】
訴えた場合、有利でしょうか。

１年前の事ですが、納得できないでいます。

以前の職場で、初めての業務を何の説明もなく担当させられました。質問があっても自分で調べてというような職場でした。

繁忙期でもあり、残業が月１００時間になったのですが、上司からメールで７０時間に納める事と言われました。

勤務時間はPCのONOFFで管理されているため、５時間の残業中に１時間の休憩を３回取ったような形にするよう、指示されました。でも実際は３０分も取れていません。

指示された際に１度は反論したのですが、仕事ができないから残業になるのに残業代をもらうのはお門違いと言われて怒られました。

上司とは全くうまくいっておらず、嫌みを言われたり。質問すると自分で調べろと言い、自分で調べて仕事をすると勝手な事をすると言われ、調べて時間がかかるといつまでやってると言われ、質問すると教えないと言われ、どうして良いかわからなくなってしまいました。

不眠と過呼吸で心療内科にかかったところ、適応障害と診断され、休職を勧められました。上司の上司に休職と言われた事のみ話したところ、異動する事が出来ました。

当時は自分が無能なせいだと思っていたのですが、異動して適応障害が落ち着いてきたら、当時は理不尽な事をされてパワハラに合っていたのかもと思うようになりました。

やはりパワハラだったのでしょうか。

【相談の背景】
勤務8時間フルタイムの元契約社員。社長から職務専念義務違反で裁判起こすと言われました。

状況
↓
任務、掃除、マニュアル作成等できることは全てやってました。上司にも仕事ありますか？と都度確認はしてました。

仕事1日1時間、暇な時間7時間
ない時は1日仕事なしが去年秋〜続いていました。
事務職は元々3人います。
勤務時間中の仕事ない時の過ごし方。
時短勤務aさんは外出や食事
私はネットサーフィン
週2.3日休暇取得している時短勤務の身内は私用外出

この状況なのに冬に正社員を二人いれ、さらに仕事がなく、この二人も仕事がないのは会社が悪い、気にせずネットしてよう！という事になりました。私も鵜呑みにしてネットサーフィンしておりました。　　　

ところが、私のパソコンのみ監視機能をつけていて私用ネットの履歴を証拠に裁判するとのことです。

私は社長に嫌われており、元々あった数すくない仕事も他の人にふられ、遂にルーティンワークがなくなり、別の上司から頼まれる仕事のみで常に暇な状態でした。

会社からはこの事で注意を受けたことはありません。　

会社は仕事を与える努力もせず、注意もされた事もないのですが、裁判起こされたら負けるでしょうか？

【質問1】
職務専念義務違反　裁判起こされたら負けますか？

友人からの悩み相談ですが、後述するような事情で本人は適切な通報が出来ないと言っていますので代わりに相談させていただきます。

友人(40代前半・男性)はとある地方で、全国展開の運送会社に勤めています。基本の勤務体系はシフト制とのことです。
しかしながら、友人の「勤労意欲の欠如」を理由に有給休暇申請、シフトによる休日申請が拒絶される他、サービス残業もかなり多い(1勤務につき数時間×月間20勤務程度)と言っています。
事情を聞くと、元自分の上司(管理職)であったが、本人都合で一度退職し、アルバイト雇用として復職した人が、勤怠管理や人事に相当口を出しているとのことでした。友人によると、その元上司のアルバイトは、以下のようなことをしているそうです。

1. 別の若手アルバイト社員に対して繰り返し暴言を吐きつつ退職願の提出を迫り、ついに退職させた。自分に対してもしばしば勤務態度に関して暴言を吐く。
2. 「次は○○を退職させるべき」と繰り返し現職の管理職(彼から見て、元部下)に口出しする。
3. 友人を含めた社員から上司への有休申請・残業申請に対し、「職務怠慢」「能力不足だから残業代を請求するのは不当である」等を理由に、申請を取り下げるよう申請者に対する強要を繰り返す。

私からは以下の様な提案もしてみましたが、本人は出来ないと言っています。

1. 本来の上司に訴え出る→そのアルバイトが今の上司の先輩・元上司であり、口出し出来ない
2. 今の職場から自分が異動するよう願い出る→数年前からずっと願い出ているが聞き入れてもらえない
3. 自分の職場の統括支店や本店の担当部署に相談する→自分が不利益を被る可能性が高い。法律などで不利益取扱が禁じられているのも知っているが、実際には不利益を受けて同僚が退職させられたりした前例に事欠かない
4. 労働基準監督署等、外部機関に訴え出る→外部機関にもみ消されることが確実。やはり同僚のそういった前例を見てきた
5. 転職する→年齢や経験、住んでいる地域の実態から考えて困難

シフト管理担当の上司は、アルバイトの行為は「上司」では無いのでパワハラには当たることはない、と言っているそうです。

上述の限りでは八方塞がりの状況ですが、本人が不利益を被ることなく現状を打破するのに他に何か適切な方法は無いのでしょうか。

宜しくお願い致します。

①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？
残業の指示は管理者は出すものと思っております。しかし私の会社では仕事が間に合っていない場合は自分から残業させて下さいと上司に頭を下げて残業許可をお願いしなければなりません。心情的には頭を下げて残業やらしくて下さいとお願いするぐらいなら定時で帰りたいと思い帰っています。能力の低いおまえのせいだと言われパワハラっぽいと感じるからです。そうすると翌朝、なんで残業申請しないで帰ったんだと叱責されます。私としては残業指示出すのは管理者が業務進捗状況を管理して残業指示を出しほしいと思っています。業務進捗状況を常に報告しない私も悪いと思いますが部下に丸投げして進捗状況を管理しない上司も悪いと思っています。管理の仕事をしていないと思ってしまいます。又、業務量も能力（等級）に見合わない過度な量を押し付けられ必然と残業になりやすく、意図的に残業申請をする状況を作り出しています。これが、いびりやパワハラの助長につながっています。自分よりも能力（等級）の高い人間が少ない仕事量で平然と生活残業をしています。納得できません。

地域で前例のないような形でクライントを自分の新しい会社に移し
独立をした人物から、サービス残業のことで代理人から通達がありました。
さすがに準備不足だったことと、知識の浅かったために混乱した上で
対応してきています。ただ、調べるにあたり残業していないようです。
退職した社員の不徳を確認する作業をしていたために、後手に回りましたが
なんか納得がいかないサービス残業の通達です。裁判でもしようと
思っているのでっすが、どうやら今度はパワハラ名目も準備しているようです。
一度別の社員があまりにひどい行動をしているので別の社員に対し真剣に怒りました。
その叱責の時の声が、パワハラだというのです。
正直なにがなんだか分かりませんが、彼が犯した行為を正当化するために
弊社を次から次へと困らせ、会社経営者を悪魔に仕立てようとしている
行動に我慢ができません。通達が来たので彼の過去の不徳（背任）に対する
裁判用の資料も集まりました。ただ、次から次への別のことで話題を
変えられているのに困惑しています。どうしたらいいのでしょう。
（因みにサービス残業をいくら根拠を探してもないので困っています。
払ってあげるかとも思ったのですが、固定残業内です）

部下のAさんは業務効率が悪く毎日残業を繰り返しておりました。
管理職である私は、Aさんを何度も指導しましたが改善されなったので、他のメンバーに業務を振り分けました。
結果的にAさんが担当していた業務の7割を振り分けることになり、Aさんは定時に仕事が終わるようになったのですが、今度は定時の2時間前には業務が終わるようになってしまいました。（本人は不満に感じております）
この場合、パワハラに当たるのでしょうか。

　パワハラ被害や長時間残業の改善について職場に訴え続けてきました。
　私の残業は、月80時間以上が1年以上続いています。最近は1日15時間勤務の時もあり、休憩時間もろくにとれません。残業代の9割以上が未払いです。
　他にも業務が集中して残業が続いている同僚がおり、同様の問題意識を持っています。

　職場の管理職に何度も訴えてきたのですが、最近は相手にしてもらえず、目も合わせてくれません。
　その上の立場の人たちも状況は知っているのですが、職場環境悪化の原因になった人には何を言っても無駄（自分が正しいと思っていて、誰の話も聞き入れない）だということも知っており、積極的に対応する気がありません。

　仕事は組織でするのだから、原因の人が仕事をしないのなら私が代わりに仕事をして間に合わせればいいそうです。これ以上は無理だと言っても、それでも仕事を回せと言われました。
　さらに、原因の人は私より年齢が上なのだから、相手に問題があったとしても意見を言ってはならないそうです。私のような格下の人間にものを言われたら誰でも頭に来るのだから、黙れと言われました。
　また、管理職以上の人間にはこのようなことで話をしてくるなとも言われました。
　
　納得できないので弁護士の先生のところに相談に行こうと思う、という話をしていたところ、職場側から『弁護士に相談するということは、職場に対する脅迫行為とみなす』と言われました。

　私の行動は脅迫行為でしょうか。他を頼ってはいけないのでしょうか。
　職場の労働組合は頼れない状況です。職場側に対抗するにはどうすればいいのでしょうか。
　

　

■概要

パワハラに悩んでいます。

私は直属の上司から【平均の約３倍】の件数の仕事をさせられています。
結果、残業時間が多くなり、責任者（部長）から頻繁に怒られます。

それが原因で会社を辞めようと思っていますが、
辞める前にパワハラとして社内スピークアップ窓口に通報をしたいと思っ
ています。

■質問

１　【平均の３倍の仕事量をさせること】は法的にはパワハラに当たるでしょうか。
２　また、辞める理由を会社都合にできるでしょうか。

■背景

上司（係長）は、私に平均の３倍の仕事量をさせており、その結果私は残業時間
が多くなっています。

上司（係長）は責任者（部長）には、残業時間が多い理由を「○○（質問者）は
仕事が遅い。アドバイスしても全然いうことを聞かない」と報告しています。

しかしその上司（係長）は、仕事量は私の３分の１ほどの量しかしておりません。

また、上司（係長）のアドバイスは「仕事を溜めるな」と言うことなんですが、私は好き
で溜めているわけではなく、仕事量が多くて時間内に仕事が終えられないので、後回しできる
業務は残して仕事をしています（そうしないと残業時間が多くなってしまうので）。
※以前上司（係長）に業務を溜めたことで怒られたときに、「仕事量が多いので、残ってしま
　うんです。溜めたくて溜めているのではないです」と説明したところ、激高されて怒鳴られて
　しまい、その話がしずらくなりました。

また上司（係長）と責任者（部長）は、非常に仲が良く、私はその２人から嫌われています。
そのためか、今は「○○（質問者）は仕事が遅いやつ」と思われており、頻繁に部長から怒られます。

部長に怒られた際「私は、調べたところ３倍の仕事量があるので、残業が増えてしまいます」と
言っていますが、その主張は無視されてしまいます。

上記の内容をしっかり説明したうえで、スピークアップしたいと思います。
法律的にパワハラに当たるかどうか、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

※また、退職について会社都合にできるのであれば、会社と争ってでも会社都合にしたいと
　思っております。その場合、直接相談をさせていただくこともあるかもしれません。

長文で申し訳ありませんが、ご回答のほど、お願いいたします。

能力不足で時間短縮を言われた。暇なのも、もう一つの原因
なんですが。一つ一つの仕事に対して、１回しか教えてくれない。要領・アドバイスなし。新しい仕事を習得するにも、させてもらえない状況。　教える順番も人により違う。私より後から来た人には
次々教えています。

　聞いても最後まで教えてもらえない。

　今、そんな状況が続いています。
　週３回は、定時まで又は残業
　残り３日は、多くて３時間　
　契約は８時から１６時４０分　残業あり

　悩み悩み、社長に相談。
　結果、能力不足と言われました。
　他、有給はありますかと聞くとないと返事
　
　休業手当は、ありますかと聞くと
　ないけれど、請求すれば支払うとの事ですが
　条件があるとの事
　契約を最低賃金にし、契約をしなおすとの事

　いずれも、気にいらないなら、他を探すように言われました。経営者からは、口が裂けても辞めろとは言わないとの事。でも、他を探せと言うことは、辞めろと言っているのと
同じようなもの。

　しかしながら、自分の会社に、労基法違反があるのが
わかっているのか。労基へ相談に行くのは、困るような
口ぶりでした。

　他にも上司からの暴言もあります。
　配置他も自分の好き嫌いにより決まるし。
　
　時間短縮・休んで下さいと言われているのは
　私だけではありません。
　
　でも、朝礼では、年々仕事量が減り、みんなに仕事が
　まわらないとの事。
　順番に、短時間で帰ってもらったり、休んで下さいと
　言う事がありますがとも言っていました。
　所が、実際は、一部の人がその対象。
　
　朝礼時には、能力不足の人はなど、ひと事も
　発言なし。
　勝手がついたら、残業。
　それも定時１時間前にならないと残業かどうか
　わかりません。

　一時的に忙しかった時期、今までなら派遣を使用していましたが、派遣法が変わり、そのものを、アルバイトとして雇用。先の事も考えず従業員を増やし。今は人があまっている状況です。

　暇だからと言っても、仕事はあります。
ただ、人数が多く回ってこないのが現状。
　勤務時間や配置は、古い人から順に決まるとの事でしたが、実際は、入社の順番なんて関係なし。

　休業手当を請求したいが、してもわずかだし。
　何かいい方法ありませんか。

　能力。生産性に追いつけない私が全て悪いのですか

友人の会社の事情についての相談になります。

残業時間は毎月８０～１００時間刻んでおり、
労働時間短縮のために、持ち帰りで仕事をしたようです。
その際に、社内で問題視され社内自体で見直しになり、
持ち帰りせず、社内で仕事をする形になりました。
再度残業時間が超過傾向にあるため、
会社側が、定時で帰宅するように徹底する状況になったようです。
仕事が回らないため（そこは個人の能力とされるようで）、持ち帰りをするような状況にあります。
この場合、所属長に逆らって居残りをすると、
残業代はもらえないのは当然なのですが、
それだけでなく問題社員という扱いになり立場が危うくなるとのことでした。


上長は、他部署によっては、人員体制を増やした上に新規依頼や業務を増やさない等手厚い保護を受けていることをを数年している割に、
友人の部署によって、人員体制を増やさないうえで、超過であっても業務量を増やし続けます。（新規依頼や業務に関して断ってはいけない）
この差別的な対応についても、どうなのかと思って、友人の話を聞いていました。


ちなみに友人は、上長は、散々相談しておりますが、管理のみで業務超過している業務を手伝うということはなく、早めに帰宅される状態です。
『期日までにやることをやれ。できないのは能力の問題だ。早く帰るように』と毎日のように指示のみを出し続けることと（人員を増やす・自ら手伝うはなく、業務量のみ増やし続ける状態）、最近はタイムスケジュールや業務内容の報告を書面で挙げさせることを徹底させ、さらにその記録作業で業務超過になっているような状況です。



質問１：複数の部署をたばねる上長が、部署ごとに人員体制や労働時間に明らかに差が出るような（ほぼ定時で帰れる部署と、超過労働する部署と）業務量を差別することは、会社や上長の裁量の範囲でしょうか。

質問２：追いつかない仕事量や責任を、隠れ残業するのも、個人の能力の問題に帰結されるのですが、
そうなのでしょうか。（正直、友人もその他部署の方に移動すれば、定時で帰れるとの話）
良い手立てがあれば、教えていただきたいと思います。

質問３：隠れ残業や所内でのサービス残業の分は、どう証明したらいいのでしょか。


やはり辞めるしかこの道を解決する方法は、ないのでしょうか。

最近転職をし、面接、求人広告では830～1730の八時間労働、休憩一時間、残業なし、休みが取りやすいと言う話で正社員として接客業に転職をしました。
月間6日休みです。
しかし、入社後の現場では残業あり、休憩は接客をしながらちょくちょく取ると言う状態でお昼休憩一時間取れません。
人が足りないので休暇も休みたい時に休めません。
また、残業をすると上から言われると言うことで、サービス残業をしてる状態です。
面接をした上司が、怒鳴る、物を蹴ると言うこともあり
働いている人たちが皆萎縮してモチベーションも上がらず
ビクビクしながら働いている状態です。

これらがパワハラに該当する場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？

ある会社の取締役をしております。
あるプロジェクトのため、月間300時間超（多いときは400時間）の労働を続けてまいりました。
取締役であるにも関わらず、採用（募集も）や評価、解雇等については決定権がなく、実質的な人事権がありませんでした。
必要なスキルのある人材が獲得できずに、スタッフの業務にも従事せざるを得ない状態が続き、このような過重労働が長く続きました。
また、代表者や他の役員には再三の相談・提案を行いましたが、頑なに採用を拒まれました。（もちろん、現有勢力のスタッフの方々のレベルアップや稼働率アップは相当に手を尽くした上での提案でした）
取締役を辞任し、従業員として会社に貢献したい旨についても再三伝えてまいりましたが、これに関しても拒絶されてまいりました。
多忙で親族の死に目にも会えず、せめてノートPC片手に法事に行こうものなら、他の役員から散々に罵倒されることもありました。
プロジェクトは何とかオンスケジュールで進めることができ、完結いたしましたので、自身は退職をする予定です。
なお、形式上は取締役会に参加しておりますが、年上で社歴も長い他の役員の方が、実質的には圧倒的に立場が上であり、実質的な決定権を与えられませんでした。
形式的には、取締役なのだから青天井の残業はして当たり前、となりそうなところですが、好き好んで残業100時間から200時間という過重労働を、それも慢性的に続けたい人など、世の中にそれほどいるものなのでしょうか。（利益は十分出ているにも関わらず）
また、報酬も、時給換算すれば、スタッフと同程度です。

これまで、会社の将来を思い、また、信頼してくれる部下達を思って、耐え忍んで参りましたが、
やはり軽く300時間以上の過重労働が慢性化し、ろくに休暇も取れない状況だったにも関わらず、
パワーハラスメントまで受けてきたことについて、
このまま泣き寝入りするのは腹の虫が収まらず、ご相談させていただきたいと存じます。

・名ばかり管理職（名ばかり取締役）には該当しないのでしょうか。
・未払残業代の請求は可能なのでしょうか。

多額の賠償をしてもらうことが望みではないものの、
このような状況は、やっぱりおかしいんじゃないか、
取締役という制度を悪用しているのではないか思ってしまいます。

どなたかお知恵をお借りしたく、何卒よろしくお願い致します。

ある会社で働いています。
転職8ヶ月で、あるプロジェクトを丸投げされ、最終的に1000万以上の赤字を出しました。上司からは先輩が責任を感じて休みの日に勤務表付けないでやってる時にお前は休んでるのか！と叱責され。私もその後から勤務表つけずにそのプロジェクトをクローズさせる為に土日出社していました。赤字を出した事実はあるのですが、完全なパワハラとサビ残強要で間違い無いですか？その後も他業務で残業をするとそんなことで残業つけるな！お前以外は残業する時に一言言いにくるぞ！他の社員数名に確認したら許可は取っていないとのことでした、目の敵にされてます。最近はまた怒鳴られるのではないかと残業を全くつけずに働いています。
管理職からすれば許可していない残業は残業では無いとの見解があるみたいなのですが法律的にはいかがな解釈になるのでしょうか。パワハラと未払い残業で争える事案でしょうか？

【相談の背景】
最近、異動して支店長をしています。２か月たちました。会社は最高でも月間260時間以内で終われと言いますが、休憩も取らず昼ごはんもカップラーメンを流し込んでいる程度ですが、業務量が多く完全に終わりません。先月は連続で330時間ぐらい働きました。休暇は５日です。労働時間をまともに申告できない雰囲気があり、２６０時間程度で申告しました。
顧客からの破損などのクレーム、遅延未収や過入金の処理、半年以上前のものも残っています。前任者は半年で降格処分になりましたが、会社が現実を見ず、管理者の能力不足や努力不足としてバッサリ切り捨てています。自分も直接人事担当部長話しましたが、全く聞く耳も持ってもらえない状況です。人事担当課長は、「できないならできないととっとと言え」と恫喝されました。
業務量の客観的な証拠とし、売り上げが前年比１１０％以上増えているにもかかわらず、会社の公式な資料でも、内勤人件費は約92％です。
本社内は社長の顔色しか見ておらず、本社部長たちは現場の状況を直接確認しようとしません。他方、半年間で他部署の所長が変えられました。同様にマンパワー不足を訴えながら、不眠不休で働き心療内科で睡眠薬を処方されていますが、不名誉な形で異動しており、その部長にも無視されています。
このままいくと、楽観的でストレス耐性のある自分も、心療内科送りです。
20万人近い社員の上場企業の連結対象子会社

【質問1】
パワハラに該当しますか

【質問2】
どこに相談したらよいですか？労基署ですか？弁護士ですか？

【雇用形態】アルバイト（週５フルタイム）

【質問】
１：仕事を与えない下記状態はパワハラに該当するか？
２：パワハラに該当する場合、慰謝料等の請求はできますか？

【状況説明】
現在の会社に２年４か月在職し、今年に入ってから仕事がほとんどふられない。
特に今年の４月からは状況が悪化し、まったく仕事がない日もあり、ひどい社内ニート状態が４か月継続しています。
あっても、単発の事務作業か軽作業（荷物整理とか）であり、本来業務には該当しない。
会社としては所属部署の人員を増やす、または他のアルバイトを正社員化するなどしており、仕事が
ない状況ではありません。

２０１５年４月に上司と１０分間の面接があり、上記状況を伝え、契約している職業とは違う
部署への移動という事、仕事がふられないことの２点は自己責任ではないので、会社都合で
退職させてほしい旨伝えるも、仕事はあるとの返事で会社都合での退職は拒否されました。

ですが、現在も社内ニート状態が続いている状況です。

①雇われた内容での仕事を与えられないで5年以上放置(経理職)
②明らかに雇用条件等話が違うので上司にヒアリングを求め改善を依頼しましたが「出来てない(経理の能力と関係のない電話番等)」、話をねじまげてのらりくらりと放置(3年目位で言うこともあきらめました)
③はっきりとモノを言う方ですが、淡々と理詰めで話すのが気に入らない様で、えらそうと言われた(領収書が出ていないので出してください等/よく精算内容も間違えるので精査が大変)
④社員の中に足を引っ張る人がおり、③の理由で嫌われているのだとは思うのですが、謂れのないデマを社長に吹き込むため人間関係を遮断しました(誰が何を言いふらしているのかは不明ですが、人格を疑われる様な内容のようです)
疑いをかけられないように会社の人間とは最低限の仕事上のつきあいのみとし、一人でいるようにしていたら社長より「仲良くできないのは(私が)おかしい」と人格や生い立ちも含め一方的に怒られました(私の意見は聞きません)
ここしばらくは会社に行くのも辛く、やる気を無くしていましたら、態度が気に入らないと一方的な勧告書まがいの紙を上司から渡されました
態度を改めないと辞めさせるそうです
5年以上働いていますが今まで一度もその上司から注意されたこともなく、何の管理もしていただいていません(渡された時にこちらの言い分を言おうとしても「あなたの話は聞かない」、「出来てないから(電話番)」と一点張りです)
※ちなみに電話番の件は3年前に営業事務のパートさんが入社された時、彼女にも取ってもらうと言われていたメモ書き(EX)が残っていました

実際に県の労働相談窓口でも紙を見せて相談をしたのですが、「こんな内容で辞めさせられないよね、悪意ありますよね」と言われました
見切りをつけて転職しようとしているのがばれたのかもしれません
不当解雇されるほどの内容ではないと思いますが、まともに話にならないため困っております
心配で不眠症気味になってしまい辛いです

これはパワハラにあたるのでしょうか？
不当解雇されてしまうのでしょうか？
不当解雇されたとして転職に影響が出ますでしょうか？
今何か私にできることはありますでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします

【相談の背景】
派遣社員です。システムが変わり月51時間時間外残業となりました。頼まれて休日出勤もしました。派遣先にて残業をつけるようにと言われ申請した所、急に態度が変わり上司に早く帰れ。ハッキリ言って迷惑と言われてその辺りから周りの社員から、嫌味を言われるようになり、仕事をしてもらえなかったりでストレスで蕁麻疹ができたり1日に何度もお腹を下すようになり、契約更新しませんでした。
引継ぎ会議では、仕事が遅いと言われ皆の前で一日何件やっているのか。それしかやっていないのかとも言われました。
他の派遣社員には、初めからお前は手伝わなくて良い。早く帰れと言っていたそうで、私にはそういった指示は一度もありませんでした。好きで残業をしたのではありません。

【質問1】
これは差別やパワハラにあたりますか

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く、仕事が無い状態。部長には全て話しは行っているにもしらぬふりです。
質問です①法的な罪は何でしょうか？考えられるは女性差別、職場の安全配慮義務違反、労働監督違反、パワハラ等、どんな罪を問う事が可能でしょうか？
②現在、労災認定医では無いクリニックに通っております。健康保険から労災保険への切替について会社の対応もしくはかかりつけ医の対応すんなり行きそうでしょうか？申請の時期やタイミングはいつが良いですか？
申請は会社を敵に回すと言う事でしょうか？

パワハラに該当するかどうか。
（過小な請求）

時系列を書きます。
6ヶ月前に移動しました。2人
1ヶ月目 全体研修
2ヶ月目 一週間くらいで終わる研修のみ。残りはなにもない。（今後についてなにも決めていない）
3ヶ月目 業務説明もなくとりあえず業務開始
4ヶ月目 急に業務変更（事前の説明もなく会議の席についてから今後の会議に出ないでいいと急にいわれる）
5ヶ月目 事前説明もなく新しい業務開始（やはり業務説明がないので、今度は詳しそうな課員の人にこちらから聞く）
6ヶ月目 仕事を覚え出したころに新しい業務にまた転換（上司から説明はなく第三者から業務転換を聞く）
ここまで2人（自分を含む）が同じ状況です。
今回異動で4人が加わりました。
新しい業務はなにも動いてなく、6人は主な業務を行なっておりません。
残りの人は課歴も長く業務のことも知っているのでなんだかんだ主要な仕事がある感じです。
業務の絶対数も少ないので業務を渡したくないとの思惑も見えます。

時系列以外の点からまとめますと
①上長との面談は半期に一回あるのですが、一度も行われていません。
②業務量的には5人いればいいようなところに現在20人前後いるのが現状です。上司の課は忙しいアピールに付き合わされている。印刷するだけのような業務もうばいあっている状況。
③一般的な業務については説明を受けないと出来ないが、異動時から説明するといいながらされていない。
④上長は現状は把握している

私以外の人が上記①〜④について上司に訴えたのですが、解答は
①「忙しかった。申し訳ないと思っている」
②「現状仕事がないのは知っている」
③「申し訳ないと思っている」
④「現状は把握している。今後のことは検討している」
ありきたりな答えで対応策はなく、具体的な対応策を聞こうとするとキレたので諦めたとのことでした。

自分に非があることとすれば、子供が小さく家に帰らないといけないので飲み会には参加しないことです。
上長はお酒が好きで飲み会は週に2、3回あります。

自分も
「現在の業務はやることがないので、とりあえず詳しい課員の下で働かさせてほしい。そしてとりあえず業務を覚えたい。それが難しいなら異動させてほしい」
と言うつもりです。
それでも変化がなければどうすればよろしいでしょうか？
暇すぎて苦痛なのでなんとかしたいです。

【相談の背景】
8月に病休から帰ってきてから前行っていた担当から外され、別な担当になりました。その担当は私とAの2人で行っていますがAからほとんど仕事を渡されず、1週間に2時間ほどしか作業がありません。それ以外の時間は電話窓口に出ています。
単純作業も「経験ある人だけでやるから」と私以外の全員で残業しています。この状態が8月～現在まで続いています。

【質問1】
これはパワハラになりますか？

全仕事にういて総合的に判断して、それをさせる能力がないのですべての仕事を与えることができないと言われ、全職務から排除されています。毎日何もやることがなく辛いです。社内でパワハラで訴えましたが、上記理由を繰り返されるのみで、上層部は全く対応してくれません。
どこが能力が劣っているのかと聞くと、君は知識も技術も人柄も素晴らしい、しかし、周囲との関係から、総合的に判断してやらせられないの一点張りです。そして、誰かとペアならいいが、ペアになってくれる人がいないから仕事を与えられないと言います。
以前、お前ばっかり業績あげやがって、と上層部に文句を言われました。業績を上げて嫉妬されているのはあります。
能力が高すぎて（一方では能力が低くてやらせられない、とも言います）仕事を与えられないというのは、裁判の可能性があることから、裁判対策なのでしょうか？どう対応したらよいでしょうか。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
セクハラ相談後に、事実確認とか会社としては対応したという事実だけを残し、私自身に対しては厄介者扱いをしているような対応です。
事務員が私1人なのですが、経理から現場の書類、その他の一般事務、雑務を全てこなさなければいけなくて、社長や部長に言われた仕事を優先していると出納帳が遅れる等ありました。セクハラ相談前は、1人だから仕方ない、できるとこからやってと言われていました。
ですが、急に態度が変わり、何で出納帳が合ってないの？！原因は分かってんの？
現金入出金があったらつけるが、できないんでしょ？！等言われるようになり、都度、つけられればいいんですが、他のことが重なると後回しになってしまってと言ったら、都度！つけてよ！！と怒鳴られました。
今まで、そんなことは言われなかったし、入社するときには経理をするという条件ではありませんでした。それに、他の仕事で手一杯で、経理を優先してとも言われてない、そんな時間も与えてもらえない、昼休みもずっと仕事に追われている状況でした。セクハラ相談後から態度が変わり、業務上の諸連絡も教えてもらえなかったりしています。精神的にも参ってきて、頭痛･胃痛、無気力だったり、夜中に何度も目が覚め不眠気味だったりで、医者に行こうか迷い中です。そして、辞めさせようとしてるみたいなので、辞めようと考えています。年齢的にも、次のことも心配です。

【質問1】
辞める際、自己都合となってしまうのでしょうか？セクハラにパワハラで本来、辞めなくて良かった仕事を辞めなければになったら、何かしら証拠になるものがなければ訴えられないですか？

【相談の背景】
新入社員で半年くらいたちます。当初は、先輩のパワハラがあり上司と相談したところ入社１ヶ月で別のかへ移動になりました。当初は、とても優しく丁寧に指導してくれたのですが、１ヶ月もたたないうちに理由はわりません。避けられるようになりました。挨拶以外の会話なし。何かないですか？ときいても何もない…簡単な仕事しかあたえなくなりました。新しいこともたまに教える程度です。そのあたりからあらを探されており精神的に参っておりました。先輩と仲のよい課長より結論、能力不足を理由に解雇になります。
私的には、覚えがわるく迷惑かけたことわ認めますが…雑用のミスで解雇されなきゃいけない理由がわかりません。ただ、先輩は上に常日頃わたしのしの愚痴を話していたようです。
会社で孤立してます。悪い噂を広めた先輩にいかりを覚えます。今、現状、仕事を与えてもらえず回りからもそんな目でみられ辛いです。
パワハラで訴えることできますか？

【質問1】
パワハラ認定されますか？

システムの導入の仕事を行っています。
上司との仲がこじれて本来２人で行うべきプロジェク
トを１人がアサインされず１人で行ったため当然のよう
に過重労働となってしまい身体を壊しました。
（２週間休暇）
復帰後、システムの稼働が近いためさらに残業100時間
以上となりましたが、なんとか乗り切りました。

心身とも疲労困憊となったため診断書を提出し、4週間
の休暇願を出したのですが、ここで上司よりさらに嫌が
らせをされました。有給で休もうと思っていたのですが、
休職として（給料を支払わない）という処理で手続きを
されようとしました。(異議申し立てで回避)

４週間の休暇から復帰後「何もするな」という指示をさ
れて会社で何もすることがない日が続いています。
３ヶ月ほど経過しました。

ここまでも十分にパワハラを受けている状態です。

さらに嫌がらせがあると予測しています。
「転勤」の命令です。

地域限定の社員ではないのですが、流れは明らかに嫌が
らせが続いている流れなので「嫌がらせ転勤」というこ
とで拒否できる？または裁判をすれば勝てるものなので
しょうか？または、対処方法をお願いします。

転勤は内示が出たわけではなく気配から感じとったもの
です。住居の移動を伴う転勤が内示なしにいきなり辞令
がでるのではとも思っています。

パワハラの加害者となりました。仕事に無責任な部下達に対し、上司に相談しながらアドバイスを受けて２年近く指導してました。当然、その業務の酷さや指導の内容も記録して組織には報告をしてあります。
　問題は、この春に上司達が全て人事異動で一新されて１ヶ月後、新たな上司達に突然呼び出され、パワハラの事実を突きつけられました。経緯を説明するも、「部下全員に話を聞いた。指導は分かるが行き過ぎだと大半が言っている。」「パワハラは、職場環境を悪化させることも該当するんだ。君の指導方法を不快に思うとほとんどの部下が言うことは、パワハラなんだよ。」と言われました。
　〇　確かに厳しい口調や大きな声を出したことはありました。
　〇　不備だらけの書類を添削しても適当に直して再提出するので、やり直させたこともあります。
　〇　期限ギリギリに催促してやっと提出、それも業務終了直前、それを数人が連続して決裁に来る。
そんな逆パワハラみたいなことも続き、前の上司達に相談したところ、「それは業務上必要な対応、ただしパワハラと言われないように、厳正に対応して注意するように」とサポートもしてくれました。部下達には、それも不満だったのかもしれません。
　中々部下の関係を新しい上司達に相談する機会がなく１ヶ月、新任の直属上司は、私が部下とやりとりしているのを見ても一切指導もしませんし、何も言いませんでした。最初から処分ありきだったのでしょう。
　今回の問題は、
　〇　私の言い分は、呼び出された２時間の話のみ、指導記録の確認もなし。口頭厳重注意の処分
　〇　翌日には部署異動、２ヶ月ほとんど仕事なし、そして突然無理難題の案件を複数命じられる。
　〇　懲戒処分でないのは君のためとされたが、それは前上司達に影響が及ぶので口実でないか。
　〇　対応が一方的で不公平過ぎる。
ということです。
　確たる証拠はないのですが、問題の部下達とその直属の上司は、以前一緒に勤務しており、とても仲の良い関係です。明らかに私の処分ありきで進められたものと思われます。不快な状況があったのは認めます。しかし、人格否定は絶対に言ってません。この処分にはとても納得できません。現在、不眠症になり、通院する予定でおります。

【相談の背景】
上司から1年にわたり下記の嫌がらせを受けた

・私の決裁が返ってこず上司の処理で知らない間に仕事が進んでいた
・他部署に提出する書類を上司に確認してもらっていたところ、反応がな
いので、他部署の担当者に確認したところ「すでに上司さんからもらっています」と言われた
・私との私語がうるさいので、私語をしないよう、私には言わず相手の職員にだけ伝えていた→その職員が教えてくれなかったら私は知らない間に周囲から疎外されることになっていた
・私が上司の目の前で同僚に業務を引き継いでいたら、上司はそのときに何も言わなかったのに、引き継ぎが終わってから、同僚にだけ「その業務は対応済です」と連絡していた
・部下、上司あてにメールのあった業務の依頼について、上司から特に反応がなかったので、私が他部署と相談し進め方を部下に指示したところ、わざわざ私の年休の日に、部下に別の指示をしていた。そのことについて私に報告されなかった（何が間違っていたのか分からない）
・同僚が上司あてメールに私をccに入れて業務の質問をしたところ、私のccが消された状態で同僚にメールの返信があった

上司に「職場にいるのが辛い。なぜそんなことをするのか？」と聞いたところ「ミスが多いから自分がしたほうがまし」と悪びれることなく言われた。

つまり、私が職場に居づらくなるよう意図的に切り離し行為をおこなっていた

【質問1】
部下の能力不足を理由に、このような存在を否定するような行為をすることは、パワハラに該当しないでしょうか？（メールなどの証拠はあります）

パワハラになりますか？
暴言ではないですが嫌味な一言を常に言ってきます。
●「素人」「全然」「何箇所も」「〜過ぎ」わざと大袈裟に言ったり余計な一言をつける。
「全くだめです。できなさすぎです。何箇所も修正あります。」と言われいざふたを開けると少ししか修正がなく大袈裟に言われます。必ず姑のような小言や文句がついてきます。「今までで一番ひどいです」など何度も今までで一番です。
●他社員のミスを自分のせいにされる
私の仕事を他の社員へ渡したときは、ミスがあれば些細なことでも後日厳しく非難されます。ですが私が他の社員から仕事を引き継いだときにミスがあり直しきれていなければ「できてなさすぎ。素人。」「人のせいにするな」と言われます。
私の仕事を修正した者へはお給料が出て私のお給料から差し引かれます。
結果的に、同じ仕事でも私は仕事を他社員に振る前に入念にチェックしなければならないので、他の人より時間がかかってしまいます。ですが他の人から引き継ぐ分にミスがあってもその者は叱責されず私が直せと言われます。そして同じ仕事なのに時間がかかる分「遅すぎ」「素人」と言われます。
●「前にも言ったよね？」「何回言わせるな」
「する」「しない」の選択肢があればどちらも言っておく上司です。「しろとは言わないけど、これは普通こうするもんだ」のように話す内容と逆の前置きしてからこうしろと指示をするので、私がそれをすれば「しなくてもいいって言っただろ」と言い、しなければ「しろって言っただろ」もしくは「しなくてもいいって言ったけどそれは手抜きだ。」と覚えが悪いと何度も非難されます。
●取締役としての発言と、先輩としての発言を分ける。
「これは会社の取締役として言うのではない。この業界の先輩として言う。だから勘違いしないでほしいけど強制じゃない。」と言い、「普通はもっと働く」「やる気があれば時間なんて気にしない」「やる気があれば休みの日もやる」と何度も圧力をかけられ、後日いつものように叱責されてるときに「、で、休みの日はやってるのか？」と言われやっていなければ「はぁ〜〜。やる気ないだろ。そんなにやりたくないのか」と1時間以上非難されます。

こんな内容です。パワハラですか？
毎日このような環境で精神的に追い詰められています。うつ症状もあります。
もし有期契約であっても退職の理由にはなりませんか。

【相談の背景】
元上司の能力不足や企業の対応不足に起因して体調を崩し、業務を与えられなくなった結果、退職に追いやられることになりました。パワハラだと感じるのですが、対応手段についてご相談させてください。

■経緯の概要
・新任の上司（以下A）のもとに私が異動する
・Aが新任だったのもあり、Aの上長（B）も一緒に業務をすすめることになる
・Aがミーティングを仕切れない、よくわからない人事上の相談をするなどが能力に疑念があったためBに相談し、Bから改善の約束をしてもらう
・数ヶ月たつが状況が改善しないため、私からAに話をする。しかし、Aは私を無視をする、指示を間違えるなど業務上の支障も出始める
・改めてBに支障が出ていることを訴えかけ、BからAに対して業務目標に改善を約束させる
・Aはその業務目標を達成できなかった
・チームメンバー（C）がこの頃ハラスメントを訴えかけてチームを離脱
・状況に耐えかねた私もBに訴えかけBの直付きに異動となるが、Aと仕事の継続を言い渡され実態に変更がなかった
・その後通算1年、B付きになってから数ヶ月耐えたが私が体調を崩しギブアップし、Bへ対応をお願いする
・Bから「Aは異動先がないので、あなたを異動させる」と言われ違う部署に異動
・異動先が一人チームで明確な業務を与えられないまま3ヶ月が過ぎている
・この間、人事にも相談するが具体的なアクションは見えない

【質問1】
転職先も決まったため業務継続は望んでいませんが、1年以上に渡る精神上の苦痛や退職への追い込みなど不審な点も多く、民事・刑事・労働審判などで責任を問いたいのですが可能でしょうか。

【相談の背景】
上司がA課長になる以降、B係長からの仕事が大幅過小になり数年我慢すると、A課長が昇進し部長になった途端、B係長は数少ない業務を説明無く全て取り上げ、その後透明人間の様に一人孤立放置状態にさせました。その上の新任C課長にA部長とB係長の件や業務改善の件を相談すると、仕事は沢山あると言いながら、役割与え業務の見直しをする所か、とうとう１年間放置されました。遊ばれました。

あまり放置が続く為、自分で業務捻出し隣課の係長先輩に仕事の支援をお願いした。上司の指示で無い捻出業務は限界があり、必要ない業務でしたが一人孤立状態は精神的負担が相当だった為、助けを求めるとその先輩は面倒を見てくれた。自分の上司であるB係長とA部長は見て見ぬふり。C課長と面談→放置が繰り返され、それでも仕事は与えず、自分の課から私を追い出そうと部内でやって欲しい業務があると異動(職種変更)を進めて来た。具体的な説明をされたので、自分の希望では無かったが異動を承諾した。異動は3ヶ月後と説明後、他の方が異動している中、私は意図的に7ヶ月後に延期、その間の業務指示は簡単な仕事をC課長が与えると言いながら対応ありません。また、いざ異動すると説明とは異なる倉庫の整理、ホームページの管理と言う雑用でショックを受けた為、問うと知らないよ！と無責任な対応。上司達の安全配慮欠如(違反)で私は精神疾患になり働けなくなりました。

【質問1】
本来精神疾患にならず、定年まで働く予定でした。労災申請中でもし不認可の場合、会社側は私病と捉えますか？休職延長と給与確保の交渉は可能でしょうか？もし可能な場合、相当な延長期間はどの程度ですか？

【質問2】
会社はハラスメントを認め無いでしょう。違う攻めで管理者責任を問う、安全配慮違反等で訴訟を前提に労働審判で戦えるでしょうか?退職後になるかと思われますが、逸失利益損害賠償等含めて。

【質問3】
会社相手は潰されそうなので、会社では無く、管理者責任を問う、損害賠等で、当事者3人個人を訴える事も可能でしょうか？どちらが優位なのでしょう？また訴える期限は？

【質問4】
労働審判や訴訟で負けた場合のリスク、不利益はなんでしょう？

弁護士さんは負け戦でも引き受けて下さるのでしょうか？

【相談の背景】
経理部の一般事務で入社したのに度重なる人事異動、業務内容の変更でストレスを感じております。また、ストレスチェックの高ストレスと判定もされています。
5年前に人事制度が変更になる前は、営業は男女総合職、内勤は男性は総合職、女性は一般事務、総合職と一般事務は給与体系が違います。
私の入社時は男女で給与が違いました。
人事制度は変わってから給料は変わらないないのに総合職も一般職も同じ扱いになりました。また人事異動が少ない会社で30年勤めてますが、同期は経理部の内部異動はありますが、部署異動は１回もありません。私の異動は兼務も合わせて10前後で全従業員の中でも異動回数はトップです。兼務が多く現在広報課所属ですが、広報課なのに、ショップ、ギャラリーの運営、商品企画、制作した商品の販売、管理、納品、社内広報活動（社内外のＨＰでの情報発信、社内報作成）など多岐に渡ります。この部署はずっと管理者がいなくて、ショップですがメイン事業のサポートする場所でした。売上が落ちこみ事業部から切り離し、本社が運営する形にかわりました。ここ数年は上司がコロコロ変わり方針も1年ごと変わっています。新しい上司は外部から転職組で「仕事内容はよく分からない」と言われるのに、やり方を変えろ提案しろと言われ、昨年までやってきたことを全否定されます。

【質問1】
他の正社員より人事異動が多いことはパワハラに該当しないのでしょうか。

【質問2】
給与体系が違う業務や畑違いの業務をさせらることは、パワハラに該当しないのでしょうか。

職場でのモラハラ、パワハラについて、新規事業ということでまだ入社して8ヶ月になるのですが、みんな一斉にスタートで最初は仲良くやっていました。ですが、段々と仕事量に差が出てきてしまい、悩む同僚もいました。ですが、それを仕事が出来ない！と上司は切り捨て、人格を否定し、辛く当たったり、無視したり、サービス残業させたり（タイムカードではサービス残業のことは載せず定時に押してある）、イジメが始まりました。こちらとしても、見ていてあまりにもと思うことは多々ありました。そして遂に同僚2人が退職してしまいました。もともと人数が少ないこともあり、出れる時はと思い家族に負担もかけましたが定時よりも長くこちらは仕事してきました。タイムカードを見ればすぐに分かります。
そして、数日後、今度は自分に被害がくるようになりました。内容的には、部外者がいる前での、人格否定、仕事の話しをしていても頭数に入っていない、具体的な仕事の指示がない、終了時間までが仕事なのに、勝手に片付けられて早く帰れと言う雰囲気をつくる、プライベートのことにまで鑑賞し、脅しのようなメールを送ってくる、最近では子供の学級閉鎖明けで行けば、他の職員の前での嫌味、罵倒、（社長が不在だったため申し訳なかったので社長に連絡し、断りをしました。社長は、そういう時はみんなお互い様やき、気にせんでいいき、出てきた時には頑張ってやってくれたらいいよ）と言ってくれました。すごく救われた気がしました。その他にも嫌がらせは、色々とあります。だから、頑張ろうと思って行っていたのですが、耐えてきたのが、爆発したのか身体が不調になり、病院に行けば、うつ病と診断されました。環境を変えるしかないとのことでした。
退職したいことは伝えています。
私はどうすればいいんでしょうか。
泣き寝入りはしたくありません。社長には感謝しています。
ですが、上司は無理です。
生活もあるのに、どうすれば。

自分は高卒2年目の二十歳です。
現在、会社の上司からの暴力・言動に困っています。
会社内でも噂になるほどの上司で、誰にも手に負えない人(仕事はできるため、クビにも出来ないらしいです。)のため、遠方の事務所に1人きりで異動させられたという噂もありました。
自分も去年の秋からその事務所に異動になり(拒否しましたが無駄でした。)、現在まで働いています。

やはり、噂どおりの人物でして、手のひらで胸を叩かれたり、グーで脇腹を殴られたりします。(回数は週に2回くらいです。)
アザができたりするほどの強さではありませんが、1日中痛みが続くこともあります。
過去には先輩社員も、殴られたり、蹴られた事があるそうです。

言動としては、朝8時40分までに出社し、9時から業務開始なのですが、8時35分に出社すると、「来るのが遅い、仕事への意欲が見られない。」などと言われたり(異動する前は言われませんでした。)、業務終了時間が18時で、20時まで残業して帰ろうとすると、「なぜ、もっと仕事を進めようとしないのか。仕事への意欲が見られない。」と言われます。(これも異動する前は特に言われませんでした。)
現在は、毎日22時まで仕事をしています。(その割りに残業代は月20時間分しか貰えていません。これは上司の問題ではないですが、、、)
いままでずっと一人きりで仕事をしていたためか、その上司独自のルールが出来上がっているようです。

その上司からたまに説教されるのですが、それも「上の人に自分が怒られるのが嫌だから。」ということを説教の最後に言われます。
上司の上司に相談しようとしても、職場のすぐそばにその上司がいるため、相談しようにもできません。

現在の状況で、警察に暴行で被害届けなどは出せるのでしょうか?
やはり、診断書などがないとダメなのでしょうか?

また、言動についてはパワハラなどには当てはまるのでしょうか?(調べたところ、当てはまらなそうでしたが、、、)

【相談の背景】
職場で必要以上に仕事を押し付けられてできなかったら怒られたりミスをしたら文句言われたりされています。仕事の内容もまだ半年経ってないし全く仕事も教えてもらえずほったらかし状態が多いのにミスにやたら過剰に反応されます。それで辛くて仕事の前日は憂鬱な気分になります。視力低下も急になりました。

【質問1】
職場で子供を理由に休みすぎて出勤率が足りないからこのままだと本採用が難しいからこれからちゃんと出勤してもらえるかしてもらえないか？と言われたり貧乏人はご飯を作らないと言われたりした事はパワハラになるか

アルバイトから社員へのパワハラについて

こんばんは、
今勤めてる仕事で、1月に入社されたアルバイトの年配の方から悪気のないパワハラを受けています。
これは正確にはパワハラにあたるんでしょうか？
わたし自身は社員、また上司一名はそのアルバイトが原因で退職されてしまいました。

どのようなことがあるかというと
・休みの日に緊急ではないお願いが毎回送られてくる
・仕事内容に含まれていることをやらず、社員にわたしの仕事ではないと依頼をする
・愚痴や文句で仕事の手を止められ、その結果残業をする羽目になる
・約束もしてないのにランチが同じタイミングになるまで待たれ、無理やりついてくる、結果周りの文句や愚痴しか言わず1時間聞く羽目になる
・間違いを指摘すると過去事例や有る事無い事話をだし指摘した人を悪くいう(公共の場で)
・話していない内容も思い込みであたかもわたし自身がそう言った、そう指示したかのような話を周りにする
・上から目線で見下した文章、言葉遣いを使う
・関わりを持たない為に距離を置いたら機嫌が悪くなり、八つ当たりかのように自身で完了できるタスクを私に設定する
・休みの日、時間外での対応になるタスクを設定される

上記の場合、パワハラにあたるんでしょうか
現状上記から精神的に病み、夜も寝られない状態が続いております。
会社上司からの回答はコミニュケーション不足と言われ、何も考えられません。

質問としては
1、上記はパワハラに当たるか
2.あたる場合社会的制裁または訴訟を起こすことは可能か
3.会社の対応は適切かどうか
4.不適切な場合、即日退職または訴訟を起こすことは可能か

よろしくお願いします。

私の友人のケースで是非ともご意見頂きたいと思います。

私の友人は先週金曜日に会社を退職しました。退職理由は「あまりにも仕事がハードすぎる」「会社からの容赦ないパワハラ(仕事の押しつけ)」「毎日終電ギリギリ・家に持ち帰り残業も日常茶飯事」というものです。

私も友人が退職してある意味ホッとしていたのですが、会社から「バイトでしばらくやってくれ」等と言われて、友人も断れない性格のようでどうもOKしてしまったようです。しかし、現実には仕事の量も質も正社員時代と変わらず、会社的には正社員をアルバイトの給料でキープできている事をラッキーと思っている様子です。

その会社は仕事を振られたらどんな理由があろうとも必ずやらなければならず、「できない」とは言えない空気が会社で出来上がっているようです。仮に「出来ない」等と言えば容赦ない罵声が飛び、「無責任」だの「使えないやつ」だの耳を覆いたくなるような言葉を浴びせられるらしいです。仕事というものは基本的には1日8時間でできるように本人は段取りを考え、上司はそうできるように指導するべきと思っていますが、聞いている感じだと丸投げのケースも多々あるようです。

私の表現がオーバーかもしれませんが、毎日罵声を浴びせられ続けて一種のマインドコントロールにかかっているのではと思うくらい社員には反撃する気力がないようです。私も友人として引きずってでもその会社から救い出したいのですが、残念な事に友人本人に反撃する気力が残っていない事からもうほとんど諦めてしまっている感じです。このままでは過労死するのではないかと心配です。過去の判例で過労死認定を受けたケースを上回る残業時間をこなしているのは確実です。

たびたびこちらに相談させて頂いておりますが、真摯なアドバイスには本当に感謝しております。友人を助けたいので何とかアドバイスを下さい。

仕入先の都合で納期に商品が間に合わずお客様に迷惑をかけてしまいました。それについて管理ができていないと私を含めた担当部署の責任だと社長に叱咤されました。仕事の失敗をリカバリーするために約２ヶ月間深夜残業が続き残業時間は月１５０時間以上。それにつけても社長は社員の体調を心配するどころか労働基準監督署が入り会社に迷惑がかかると私たちを責めてきます。また、担当部署の仕事ぶりが他の社員へも悪影響をおよぼすから別室に移れと・・・
担当者へは過去の仕事の失敗等を持ち出し降格をにおわしてきます。採用面接では社員は宝だと言っておきながら実際はゴミ同然のような扱いです。
体調がきついのは当然ですが、それよりも精神的にかなり追い込まれています。

先生に質問です。
１．これも一種のパワハラにあたりますか？
２．このような場合、どういった対処をとればよろしいのでしょうか？

【相談の背景】
1月からマネージャーが支社長になり、在籍していた課の社員が、三つの課に異動となり、新体制ではじまったパワハラについて相談です。
・おまえを扱える人はいない大変だ　
と馬鹿にした発言を繰り返す
・業務相談を無視3ヶ月
なんでうちの会社にきた？
まえの会社のことしってるんだからな
脈裏ない発言を繰り返す
この意図や主旨なにについておっしゃっているのか確認しても答えない。業務について困っていることに対応せず、逆に困惑させる発言を繰り返し精神的に追い詰める。
・異動先マネージャーに問題があり本社に立ち入ってもらっている現状のなか。支社長より1月より3月に異動させる、4月に異動させる、6月に異動させると再三確認のたびに、本社にも伝えてあると言われていたが、6/14そんなことは言ったことがないと言う。
・異動の対応が進まないまま3月より
体調くずし、4月に産業医に相談することをつげると怒鳴る。
・診断書をだして、休みたいと相談に、欠勤にしろと、休職をさせない。
6/14そんなことは言っていないといい始め、
・おまえのことをだれが受け入れる、まえにもトラブルおこしたよな　怒鳴る
・おまえは発達障害だ
・誰がおまえの話しをきくの？
・おまえは話しをつくる
・おまえには誰も情報をやらないからな
・会社をやめろ　いらない　を５回さけぶ
など息つぎせずに大声で怒鳴る

【質問1】
体調をこわし産業医と産業医紹介先心①理内科にストレス障害と診断されているのに怒鳴り続け、症状悪化させた
②休職を拒み欠勤にさせ、欠勤日数限度がないと偽り、限度までおいやる
法的に問えるかをご教示願

【質問2】
会社ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは、4月よりまともに取り合っていただけないまま長期化させています。また、加害者側の話しのみ聴き取りをし、私へはなく対応したとしています。会社の対応につきご教示頂けましたら幸いです

上司およびその配下の一部社員のパワハラに苦しめられております。
状況を列挙いたします

・複数の業務を兼任させられ、特にリスクが高い作業、誰もやりたがらない面倒な作業を中心に担当させられている。
・上司に気に入られた同僚は、日に数度の休憩や喫煙、定時近い帰宅などが通例。
・1人ではやりきれない業務量で、昼休憩すら十分に取れないまま、日々10時間以上の労働を強いられている。
・不要な会議への強制的参加や、担当外の業務も指示されている。
・勤怠上月の勤務時間が一定時間を超えると、タイムカードの出退勤打刻修正をさせられている。
・問題の上司には定期的に業務報告を実施しており、業務量の問題・体調の問題を相談しているが取り合ってもらえない。（会社のやり方への不満と取られ、逆効果）
・私にとってやりやすい業務の進め方の提案をしてもすべて却下／禁止されるだけでなく、常に目の敵にされ、業務分担や進め方／人員補充の提案について、私からの発言や主張を不自然に悪く捉えられ、貶められる。
・体調が徐々に悪化しており、眩暈・目のかすみ・胸の苦しさ・貧血による立ちくらみなどが頻発しており、健康上の不安がある。
・その日、その日で業務に優先順位を付けて全力で取り組んでいるが、「対応が遅い」と他の社員の前で嫌味、鼻で笑うなどの小馬鹿にした態度を取られる。
・例えば十分な調査と根拠に基づく報告書も、自分の思い通りの内容でないと何度もやり直しを命じられ、いつまでもクローズできず業務が積み重なっていく。
・評価や査定をチラつかせた脅しや言葉で、精神的にも追い込まれている。

事実を元に公平公正な判断を下せる機関に相談することを考えております。
・上記の状況で、会社を労基違反不正として訴えることは可能でしょうか。
・上司のパワハラを訴えることは可能でしょうか。
・法律的に体調不良を理由として、残業を拒否することは可能でしょうか。
・それにより解雇を言い渡された場合、法的に異議を申したてることは可能でしょうか。
・医療機関において体調不良と診断された場合、労災を申し立てることは可能でしょうか

何か対応策など良いアドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

実は3年前に勤務していた会社で受けたパワハラについて相談があります。
その時は金融系の仕事をしていました。
その時に、重大なミスを2回程してしまいました。
とは言っても横領したり、犯罪に関わるような事は一切してません。
他の会社でもよくやっていた凡ミスです。
他の会社では謝罪や反省文で済む出来事ですが、その会社ではそれどころでは済まないです。
なので、ストレスは半端なく溜まっていました。
丁度3年前に2度目のミスをしてしまい、Ａさんという上司からこっぴどく叱られました。
（私が所属している部署で一番偉い職位の人です）
このままだと、解雇もあり得ると言われました。
それで私はパニックになり、ストレスも限界に達し、熱中症も重なって意識を失い救急搬送されました。
一命は取り留めたものの、直ぐに仕事には復帰出来ない為、2週間くらい会社を休みました。
復帰した後も思うように仕事の効率が上がらず、Ａさんから効率が悪い事を指摘され、即改善するよう要求された事と、私より長く勤めているベテランと比較され、ベテランのＣさんはこれだけ数をこなしているのに、あなたはその半分も達成できてない、足手まといだと鼓舞されました。
典型的なパワハラだと今更になって思うようになりましたました。
その時点で私は入社半年なんで、新人とまではいかないまでもやっと仕事に慣れてきた段階です。
おまけにひと月前、救急搬送されて生死を彷徨った人間です。
その人間に対してあまりにも身勝手な要求です。
診断書も提出したので管理職の人全員がその事を知っているはずです。
私が効率の面では少し劣る事は理解できるはずです。
そして、最終的に効率面での改善がなかったとの理由で翌月の9月で契約終了を告げられました。
この処分に納得いかない私は、初めて会社の相談窓口に連絡し、処分に納得いかない事を伝えました。
その数日後、Ａさんの更に上司であるＤさん（その職場で一番トップの人）ともう1人管理職の人が現れ、面談を行いました。
そこでＤさんから「ストレスごときで体調を崩すような人間は社会人失格」と言われました。
結局納得できないまま退職しました。
パワハラと理不尽な解雇、両面かどちらかで告訴したいと考えていますが今になって可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で、サービス残業や持ち帰りの仕事(給与が発生しない)が多く、同僚も私も不満がありました。そこで一昨年の年末に上司に、行事が多い月は少しでも他の仕事を減らせないかと相談したところ、去年違う部署に飛ばされました。その後何度か話し合いをしましたが、「他の人からはそんな話を聴いたことがなくあなただけが大変だと思っている」「家でも仕事をするのが辛いと思うあなたがおかしい」と言われました。残業は確かに減りましたが給与も減り、毎日9時間通しで働いています。労働組合に相談したところ、それはパワハラの可能性があるとのことでした。
今年度で退職しますが、パワハラで訴えようと考えております。今まで働いていて、休憩無しでずっと働き続けることは当たり前だったため、メモ等はしておらず、証拠のなりそうなものは「家でも仕事をすることが辛いと思うあなたがおかしい」という発言の音声データくらいです。

【質問1】
この場合慰謝料請求はできますか？難しいですか？ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在あるプロジェクトの責任者として働いています。配下の従業員が社員、アルバイトを含め１０人程度います。
その中の1人（以下A、女性）は、正社員としての採用は可能か問い合わせがあり、その当時は資格要件、経験が不足しており採用は難しいことを伝えた者です。当時、人手不足だったことからアルバイト雇用について合意し働いています。その際、要件を満たす資格を取得し経験積めば契約社員の登用の可能性があることを伝えています。その後、資格取得をしましたが、技術の向上が認められないこと、勤務態度が良好とは言えないこと、経験が不足していることから、アルバイトの契約の更新を打診した所落胆し過剰な不平不満を言うようになりました。不平不満の割に仕事にミスが多いのでミスを指摘し改善を指示しました。結果、私の上司（妻帯者）に取り入り、一緒に飲みに行くなどし上司のAへの態度や処遇が一変しました。上司は、以下のように圧力をかけてきました。1 社員として採用すべきではないかとの指示　2 不平不満について、改善すべきではないかとの指示　3 私が不在の時に私の配下の従業員との面談を行い私のネガティブキャンペーンを行う。　4 私が行ったAへの仕事上の指示がパワハラなので直下の部下（B）に対し私の行動をスパイしろと指示　5 私が精神的な病気でだから急に怒り出すのでおかしい奴だから監視しろとBに指示
以上が現在の状態の概要です

【質問1】
上記の中で、私にパワハラ疑惑をかけていますが、私にはその件について一切事実確認がありません。その中で、社長に報告している可能性があります。不当な取り扱いかと思いますが、対処方法を教えてほしい。

【質問2】
全体として、組織内の猜疑心や不信感をもたらす不当な行為と感じるが法的な対抗措置がないか？

【質問3】
相談の背景の上司の圧力5は、私に対する名誉毀損に当たらないか。

数ヶ月前に上司（作業の相方）が変わったのですが
その人からパワハラを受けていると思うのです・・・
内容：無視・暴言・業務内容とは異なった仕事を毎日やらされる・等などです
無視についてですが仕事の関係上のもので支障がでてはいけないので「これはこのようにするのですか？」と質問をしても
無視をされ　また相手は仕事中いつも私に対しては怒っているような様で接してきます　ほかの方にはニコニコしていますが
私に対しては冷めた表情をみせてきます
また仕事中上司は怒っているのか　物をなげたり
必要以上に物をおくさいの音をだしたり
またゴミを潰す際　明らかに大きなを音をだして潰していたりして　私はいつか殴られるのではないかと日々思っています　
暴言については　上にも書いたように　無視などまた仕事をするさい私には仕事をさせないように遮ったりした後に
「仕事が遅い」　「お前はもういらない」　「なんでこれもできないのか」（教えてもらってないこと　質問しても無視をされるのでわからないこと）　私とは別にもう一人の派遣の方と差別されるかのように　私に対して注意　警告をしてきたのにたいし　もう一人の派遣の方は注意も警告もされずむしろ承諾しているような感じです　またその方は私より少しだけ早く入った方なのですが
派遣されて１ヶ月ほどで　陰口で　おまえはあの派遣のやつよりも仕事が遅い　などなどです
業務内容についてですが　派遣されて１～２ヶ月ほどから業務内容とは別の仕事を時々やらされていたのですが
上司が変わってから　ほぼ毎日現在もやらされています
基本的に仕事内容でいいますと２人で一つの機会を動かすのですが合流時間になると（２交代性）４人なり　４人もいらないからお前はこの仕事をしていろといつも私に命令してきます・・・

このような状況でストレスがたまり　食欲や仕事にたいする意欲がなくなりました。
まだ病院で検査を受けていないので精神面での病気はわかりません。　
この上記の内容により
上司を訴訟といいますでしょうか
何かしらで訴えることはできるでしょうか？
また裁判になる場合どれほどの費用を負担するのでしょうか？
返信待っております。

相談の背景
一般論の部分もありますが、自分の状況に近いです。
自身の能力や適応力を超える仕事が与えられており、
遅延やミスが発生しています。
一人退職し、その人の仕事を昨年受けもったことが影響しています。上司に相談しましたが、レベルアップのための負荷であるし、効率化をしてといわれ取り合ってくれません。

恐れていることは、自身の業務上のミスや納期不順守により会社に損失が出た場合です。
ある意味誰もカバーしてくれないし、たぶんできません。

質問1
1. 業務上のミスや失敗により、会社に損害が出たとして、私（労働者）を業務遂行能力なしとして、退職勧奨や普通解雇することは会社はできるのでしょうか？

質問2
2.解雇までいかずとも、減給や退職金やボーナス削減されそうで怖いです。過重労働であると、雇用主側に反論するためにどのような法的根拠がありそうでしょうか？

【相談の背景】
入社半年ですが経理業務に携わっており、入社前取引の半年間以上サボった積み重ねの業務を短期間でやるように言われ、他の業務との遂行もあるうえ、誰が見ても分かるような資料はなく、社長だけがわかりやすく作成してる表との照合！
何が正解か分からなず、税理士もお手上げ、監査法人の会計士もお手上げ、税務調査が入ったら俺が責任とるから指示に従え、やりたくないなら他とやるから行ってくれと圧力をかけられる。
営業事務の子が辞め、業務が回らないので人を入れてもらえるように伝えるが入れてもらえずに入社前約束した労働時間の範囲内での仕事ではなく、労働時間も集計しておらず、役所提出用の加工したタイムカードを作成、36協定も出して居ないのにみなし残業45時間と雇用契約には記載があり、社長の発言がコロコロ変わりその度に、今まで何してたのか？と言われ、社長が以前このように言った通りにやりましたよ。と伝えると攻撃的と言われ、引き継ぎがないので手探りで業務を行う状況でミスが出たらオープンチャットで信用ズタボロだわぁとか3分以内でやれる仕事はすぐやれなど、打ち合わせ中だったとしても求められる。

【質問1】
パワハラに当たりますか？
この会社に入る事を誘われて前職を辞めてまで入社したので、話が違すぎて裏切られた気分。
三ヶ月分くらいの給料補償をして頂き辞めたいがそれは請求できるのか？

【相談の背景】
息子が 3年前 大学卒業後就職した職場で 直属の上司から 「役に立たないから 倉庫の整理 するしかない 」「何かにつけ「 お前はバカだから」とか「仕事ができないから」とか言われ 時には椅子などを足で蹴られたり ひどい 言動 で いつも大きな声で怒鳴り 口調で 精神的に きつくなり 適応障害の診断で 自分から 会社を辞めました。
しかし会社には そのようなパワハラ が原因でとは言わず自分の職が合わないからという理由で やめました。 パワハラが原因というのもその上司が恐ろしすぎて言えなかったそうです。
そして はっきりわからないのですが 給与明細に残業代が一切ついておらず 残業は1日2時間は必ずしていたにも関わらず残業代が支払われていない可能性もあります。
精神的にとてもダメージが大きく 適応障害の診断が下りて 今もあまり働けない状態です 。
パワハラの内容にもよると思いますがこのような場合 黙って泣き寝入りのような ことになってしまうのでしょうか。
私どもとしてはとても悔しい思いで こんな酷い事を言われてたのに 弁護士の先生にお願いするか 自分で会社に訴えるか 。
慰謝料など請求できるような案件なのでしょうか 。
もし弁護士の先生にお願い するとならならば どのような流れになるのでしょうか

【質問1】
パワハラ 残業代未払いの可能性 で退職 した場合の対応について

2ヶ月ほど前に勤めていた職場を退職しました。正確には退職させられた感じです。
今年、配置転換になったのですが、そこの上司からパワハラを受けていました。
他者がいる前で、仕事が遅いと叱責される事も度々あり、配置転換してから3ヶ月目に仕事が出来ていないからどうするんだと責め立てられました。
また残業も独り立ち出来るまでつけないと言われて、サービス残業を強要されました。
後輩は、初めから残業はつけてもらってました。
後輩と比較しても、仕事は出来ていないと思えませんでした。
5月末に仕事に時間が掛かってしまい、上司に呼び出され、どうするか週明けまでに考えて来いと言われました。その場で頑張りたい旨を伝えましたが、そんなのは聞きたくない、どうするか考えて来いともう一度言われ、追い込まれて仕方なく辞めなければならないと考えるようになってしまい、週明けに仕事を辞めることを伝えてしまいました。辞めないという選択肢を奪われたように思いました。
その上司の上司(部長)からも、すぐに辞めるように言われましたが、生活もあるため1ヶ月は猶予が欲しい旨伝えて、それは了承されました。
その後、仕事を辞めて色々悩んで相談させていただきました。
パワハラで訴えた場合、個人と法人を訴えることは出来るのでしょうか？
またどれくらいの慰謝料を請求出来ますか？
支払われていない残業代は請求出来ますか？残業は、どれくらいしていたかは、正確には把握出来ないのですが、その場合は難しいのでしょうか？
長文失礼しました。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコースと思われます。現在労災申請前で精神疾患の認定基準を確認しておりますが、強が４件、中４件が同時発生なので内容的には認定要件を満たしております。仕事の事以外で特に何も問題はありません。特に上司１名のパワハラは１年程前から存在しており、同僚の２名は精神疾患となり部署異動、退職を余儀なくなりました。自分は３人目で、１人目の時は上司は人事の方から注意を受けましたが、上司はパワハラは正義と言わんばかりの発言を繰り返しており、全く効果がありませんでした。それから期間を空けてもう一人が同じ内容で精神疾患に。これまた注意が入りましたが、全く効果はなく、最後は自身が標的となり集中的なパワハラを受けました。もう、人事に訴えても意味がないと思い、録音データなどの証拠を集めつつ外部に訴えようと思った矢先、メンタルに限界が来てしまい、休職となり、脅迫の恐れがあったので退職しました。問題はパワハラをした上司２名が訴えられることを恐れてか同時に退職してしまっていることです。

【質問1】
同じ上司、同じ内容でのパワハラで精神疾患が２名もいるのにパワハラを抑制できていなかったことに対して、原因が会社にもあるとして、安全配慮義務違反を訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
上司が退職しているのでややこしいですが、労災の際、パワハラ上司２名が同時に退職したことは証拠になるのでしょうか？休職前に隠蔽しようとしていた事含めて別の上司暴露し、人事に事情聴取されていました。

【質問3】
損害賠償請求が可能な場合、下記のどちらの進め方がおすすめでしょうか？
➀会社に内容証明書などで損害賠償請求⇒和解（労力小。金額小？）
➁労災申請⇒労災認定⇒損害賠償請求（労力大、金額大？）

【相談の背景】
私はシステムエンジニアとして現在の会社へ就職、4年半ほど働いています。今回、管理部内で人員不足が発生し、私が異動を命じられました。業務内容を伺うと単純な入力作業だけとなっており、私が勤めさせていただく業務内容としては、会社が定める職能レベル以下の業務内容となっていました。この異動に関し、改めて会社内で定められたパワーハラスメントに関する社内規定を確認したところ、「担当者が職能レベル以下の業務を強いる異動対応はパワーハラスメントに該当する」と記載されていました。また、これによる賃金の低下は発生しませんが、残業時間が増えることが想定されています。（業務量から算出された数字から考えるとそうなります）今回、その話を受け、会社に対し「退職勧奨をしているのか？」と問い合わせましたが、無言を貫かれました。（その時の状況も担当者へ了解を取って録音しています）

【質問1】
この場合、会社側に異動命令を取り下げさせることは可能でしょうか。むしろ、この場合は労働基準局へ問い合わせる方が良いでしょうか。

【質問2】
また、今回の異動により、仕方なく退職する場合、不当なパワーハラスメントをされたとし、慰謝料請求できる可能性はございますでしょうか。

私は、半年前、雇用主から懲戒免職にされました。雇用主と私の2人の小さな事務所でした。解雇理由としましては、業務を著しく怠った事です。確かに私は、任されていた仕事をしませんでしたと言うより、出来なかったのです。何故なら、雇用主が業務に支障をきたすほどの非常に気まぐれな性格だったからです。クライアントの面談を、当日になりキャンセルする。官公庁に提出するための書類を雇用主に持って行っても、雇用主は印鑑を押さずにひたすら無視。気に入ったクライアントには、にこやかに対応するが、気に入らないクライアントには、怒鳴り散らし、仕事も放ったらかし。そんな雇用主ですから、クライアントからは日々、苦情の電話がありました。雇用主に報告すれば、苦情の言ってきたクライアントの依頼をさらに放ったらかしにするので、全て私の元で止めておきました。私は、雇用主が依頼を放ったらかしにするので、官公庁に提出出来る状態(後は雇用主の印鑑待ち)にして、雇用主のデスクに書類を提出し、印鑑をお願いしますと何度も言いましたが、雇用主はクライアントの名前を見て、押したり押さなかったりしました。そんな日々が続き、あるクライアントが事務所に乗り込んできました。自分の依頼があまりに遅いと。雇用主はクライアントに言い放ちました。「従業員に任せていたが、放置していたようだ。直ちに従業員を解雇し依頼に着手する」と。こうして私は懲戒免職になりました。私は、自分で出来うる限りの事をしてきたのに、非常に悔しいです。これは、パワハラなのでしょうか?教えてください。