パワハラの目撃で第三者も精神的苦痛を訴えられる？

【相談の背景】
歓送迎会で上司が私の席まで遠くから、わざわざやってきて、お酌をしてきました。その際に、私の役職である「研修主任」という言葉を連呼し、徐々に「研修主任」という声が大きくなり耳が痛くなるほど近くで連呼されました。こちらからやめてくださいと言ってもやめてくれませんでした。とても深い意味を込めたように連呼され、とても気分が悪くなりました。この場合、パワハラなどの何か法律的に訴える術はないでしょうか？連呼されているときは、まわりに同僚もたくさんいる状態でした。

【質問1】
このような場合、法的に訴えることはできませんか？

【相談の背景】
私の勤務している上司の態度に精神的に参ってきていて受け付けなくなって来ています。
その上司は今、勤務している職場の先輩で私が入職した時は主任で今は科長です。
元々の話し方にキツさもありましたが、そういう人だと慣れたら割り切れるようになりました。ですが、その上司は部署でターゲットを決めて冷たく当たり辞めて行く人を何人も見てきました。色んな所に行ってはそこにいないスタッフの悪口を言っています。上司の話すことなので笑いながら聞いていましたが良い気分ではありませんでした。
始め、私は嫌われてはいませんでしたが、最近、当たりが強くなって来ているのを感じます。その人に会うと思うと吐き気を催します。仕事に行きたくないけど、任されてる仕事があり渋々行っています。私もいつおかしくなるか分かりません。
これはどうしたらいいのでしょうか？

【質問1】
パワハラスメントになるのか？他のものに当たるのか？

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

先日会社の朝礼で社長がミスをした社員に対し 皆の前で追求 罵倒。その社員も反論したかったのですがその場では恐くて何も言い返せずでした。結果 どうこうと言う処分はありませんでしたが 皆の前での追求 罵倒はパワハラになりませんか?

【相談の背景】
12/3に職場で上司と揉め事になった際、上司から「あなたみんなから嫌われてるよ」と根拠のない暴言を他の人がいるフロアで吐かれました。もともとこの上司とはおりが合わず5年程前にこの職場に転職してきてから一貫して私を避けている状態です。少し前に私が昇格して新しい部署の責任者となった際もその上司は何ひとつ業務の引き継ぎに応じてくれません。昇格したことにより参加できることになった会議もいつ開催されるのか教えてくれません。私に仕事の指示を出してもないのに　言ったよね　と平気で言います。私に対してはこういう態度で接してきますが、気に入った職員に対しては自分から積極的に話しかけて仕事上のアドバイスをしたりしてます。
事業所内の最高責任者もこの暴言の場に居てすぐに私を別室に連れて行ってくれてフォローはしてくれて後日問題の上司に口頭での注意はしていただいたようですがその上司から私への謝罪はいまだにありません。

【質問1】
この問題の上司の言動はパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
パワハラに該当するのであれば訴えるべき案件でしょうか？

【質問3】
私の本音は訴えることではなく、暴言を吐いたことによるこの上司の降格(役職の剥奪)を望んでいます。こういう際も弁護士の介入が望ましいのでしょうか？

【相談の背景】
3年ほど前、上司から面談をしようと職場内の一角にあるミーティングスペースで1対1で面談しました。（ドアなどはない密室状態ではないスペース）職場内の一部の工程で変則勤務をしている事を知らなかったと言った途端、「これだけ朝礼等で言っているのに何故知らないのか、何を聞いている」と大声で怒鳴られました。
声の大きい上司で機械音のする中、20ｍ以上離れた人にも聞こえたようで数人が駆け寄ってきました。（少なくとも4人）集まってきた人たちにも同意を求めるかのように「こいつは以前から何回も言ってるのに（変則勤務の事）知らないと言ってる」と大声で説明してましたが、私は全く聞いた覚えもありません。
更に、お前に用は無い、行け！と怒鳴られその場を去りましたが、職場の複数人に聞いたところ、誰も変則勤務については「知らなかった。説明を受けた事がない」という事でしたので、本人（上司）の言ったつもりの勘違いだと思われます。その日の内に2回ほど「怒鳴って申し訳ない」と謝罪の言葉を受けましたが、私は許す気は全くなく「あぁ」と言っただけで「許す」とは言わず曖昧な返事をしました。人生でこのような態度の人物には出会った事がなく困惑してます。意味も解らなく理不尽に怒鳴られた事に対して自尊心を傷つけられ眠れないほどの怒りが数日続きました。何年経っても腹が立ち絶対に忘れません。いつか後悔させる仕返しの機会を狙ってます。

【質問1】
1.この状況はパワハラまたは何かの不当行為に相当しますか？

【質問2】
2.パワハラに限らず、各種のハラスメント、不当行為に時効はありますか？

上司との下記のトラブルが有りました。
（3年間にたようなトラブルが発生しており、同僚も我慢をしながら仕事をしています）
・上司に11/30までにと資料提示をしたところ（1ヶ月前から）資料が出てこなかった
・12/1になり催促をしたが業務時間内になっても提出されなかった
・残業をしてまで待っている資料なのに、まだやっていないと軽く流される
・上司の指示の遅れで、毎日3時間の残業となり疲労も溜まっていた
・こちらからのお願いはしてくれないのに、業務は次から次へと増え精神的にきつい
・業務改善をすると言って一向にしてくれない
・上司への不信感、我慢の限界を感じたので、12/1反論をした
　「資料を提示してくれなければ仕事がつまる」
　「好きでこんなに毎日3時間も残業をしているわけではない」
　「この状況は、あなた（上司）の指示の遅さ、未提出から来てる。いい加減にしくれ」
・12/2　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
・12/3　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
　　　　必要以上に「返事をしろ」と言われたので「返事をしなくてもいることはわかりますよね？」と反論。
　　　　「返事をしないならいないとみなす」「帰ってもらって構わない」といわれので帰宅した
・帰る間際、まずいと思ったのか？「本当に帰るんですか？」と聞いてきたので
　「自分で今帰れと言いましたよね、そのとおりにするだけです」と反論。
・その後、副社長に現状を把握してもらい、上司に改善が見られないようであれば会社に来ることはないことを告げる。

このようなやり取りがあり、今日は自宅にいます。
社長からは、帰宅後に「改善をするからすぐに戻ってきてくれ」とのメールが来たが
加害者の上司からの謝罪はない。

自分の言うとおりにならない部下に対して、朝礼時に見せしめのように「帰れ」と指示。
これは、立派なパワハラに値しますか？

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在当方はとある部門の次長で、部内の1チームの管理職でした。マネジメントの傍ら、チームの営業・業務活動にも従事してました。部門には部長がおりますが、当方の上司は実質社長のような状況です。

先日、当方チーム顧客との対応において不手際があり、その後始末の方法がダメだと管理職である当方が社長に叱責されました。また当方チームの営業方法がよくないと指摘し予算未達を理由に、降格にはなりませんでしたが、色々な理由をこじつけられて、『部下のマネジメントから外し営業担当として集中してもらう』と言われました。
そして座席も、他の部門の営業がいる場所に移動しろ、と命令されました。

それを言い渡された際には、怒鳴りはしてなかったですが、会議参加者のいる前で、当方がマネジメントを外す理由を、わざわざパワポに資料を作ってまとめており、晒し者のようにされました。1対1で話せばよいことをわざわざです。他者にも戒めになるから、と仰ってました。

先日も別件でパワハラ認定されるようなすぐ怒鳴り激昂するタイプの経営者です。

【質問1】
他者もいる前で資料まで作って降格のような話をし屈辱を与えることはハラスメントでは？

【質問2】
部門移動でも無いのに座席も移動させられるのはパワハラでは？営業は部門メンバーとのコミュニケーションは重要で、他の部門の営業メンバーよりも連携を密にする必要があります。

【相談の背景】
上司が部下（私ではなく他の人）を業務上の必要性から（例えば、業務指示を出すためや、書類を渡すために）呼ぶ際に、「おい、豚」や「犯罪者、ちょっと来い」といった言葉を使用します。この上司は、日頃から部下、同寮、会社、他社社員について、「あいつらはバカだ。知恵遅れだ」といった発言を笑いながらする人です。
このような上司がいる職場への出勤にストレスを感じている状況です。

【質問1】
上司の言葉はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
直接言われた訳ではない私から、何か法的に訴えることは可能でしょうか？（少なくとも、会社には相談しようと考えています）

【相談の背景】
第三者への会話を通して不快なことを話す上司がいますが、ハラスメントになるのでしょうか？

私は精神障害者で、障害者雇用で働くパートタイマーです。課内に新任の上司が赴任しました。彼は私の隣で電話で前の課の部下のことをメンヘラと言い、「一度入ったら二度と出られない病院に行ってきなよ」と軽口を言います。

私は社内の産業カウンセラーに「新任の上司があまり話してくれず、叱責が多いから優しい言葉をかけてほしい」と伝え、人事からその旨を上司本人に伝えました。

その後、同課の正社員の方に「権利意識が強い人は嫌いだ」と第三者の名前をあげて言いました。

【質問1】
こういった直接私に言わず、第三者に向けて私の障害や言動行動を揶揄することは何らかのハラスメントに該当するのでしょうか？もし該当するなら具体的にどのようなハラスメントと認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

【相談の背景】
職場の人事異動の会議にて起きたトラブルです。私の部署異動の提案があがり、それに対し所属部署の課長が業務の遂行に支障が出るから承認出来ない、と反対したそうです。

実際に私の職場では人材不足が問題になっており、私がその部署から異動すると仕事が回らないのか目に見えていました。同部署の係長も同意見であり、係長、課長共に反対の立場を示したそうです。
すると後日当課長が部長から呼び出され、「お前が今回の人事異動に反対するのは、彼女と出来ている(不倫してる)からだろ」と言われたそうです。また、「他の部署の管理職からもそういった意見が出ているが、それでも反対するのか？」と脅し？じみた発言もあったそうです。

もちろん私と課長の間にそのような関係はなく、お互いに家庭があるため非常に憤りを感じました。
そもそも課長が今の部署に来てまだ2ヶ月程しかたっていません。仕事以外の関わりも全くない状況で、そのような理由をこじつけて、相手の首を縦に振らせようとする行動に腹立たしさを感じます。

【質問1】
このような部長の発言はパワハラ、または名誉毀損などに当たりますか？

【質問2】
またこのような発言に対して、訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

上司:お前来いなぜ何も言わずに勝手なことをする船のロープを切ったりしたことをなぜ言わない
私:そのロープを切った日にその日の1番上の上司と直属の係長に報告しました
上司:なぜ俺に今日言わないその2人に言えばいいのか勝手なことをするな今日の朝俺を見てるんだから言えばいいだろなぜ言わない
私:その日の1番上の上司と直属の係長に報告してるので
上司:それでいいのかお前の両親を知ってるけど両親はとてもいい人ですごい人だだけどお前はどうだ情け無いそんなんでいいのか情け無い親に頑張ってるか聞かれた時に俺は親になんて言えばいい頑張ってるとしかいいようがないだろ本当情け無い普段からお前は文句や言い訳ばかりして何も言わずほっといたら調子に乗りやがって普段から文句や言い訳ばかりしてるから俺はお前のことを捨てる気だったんだだから何も言わなかった本当情け無い本当に情け無いなぜ言わなかった
私:1人で作業しようと思ったからです
上司:1人で作業して事故が起こったらどうするお前がやったことの責任は全部俺たちにかかってくるんだぞ他の人から話を聞いたらどうする公務員をなめてるのか公務員をなめるな慣れてきたからってなぁなぁにするな
私:・・・はい
上司:お前がその仕事をすると言った時に大変だからしない方がいいと俺は止めたけどそれでもお前はすると言ったんだからしっかりしろ誰かに言ったからそれでいいって責任逃れするな自分で報告しろわかったか
私:はい
上司:はいって約束したからな！次あったら許さんぞ

など他にもいろいろ言われ過ぎて全部までは覚えられなかったんです。終始怒鳴られてました。
ちなみに私個人的には普段から文句を言っているつもりはありません。おかしいと思うことや間違ってると思うことに対して意見を言ったりはしています。ちなみに普段からその上司は挨拶をしても機嫌がいい時だけ挨拶をするぐらいで他はシカトされます。その状況下で仕事の話をしても話を聞いているのかいないのかわからないこちらが言ったことに対して適当な返事を返して終わりです。

1これはパワハラになりますか？
2音声等の証拠はありませんが誰もいないところに呼び出されたのを見ている人がいますがそれでも証拠になりますか？
3公務員でもパワハラになれば解雇することは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

職場でのパワーハラスメントについて
パワハラとよく聞きますが、部下から上司への嫌がらせはおおよそどの程度ならパワハラに当たるのでしょうか？

職場に気に入らない人の悪口を言って相手を辞めさせようとする部下がいます。
今までも散々いろいろな人の悪口を私に話してきていたのですが、ついに私が相手をしなくなると今度は私への嫌がらせをし始めました。

具体的には
・仲のいい同僚を味方につけ私の悪口を吹き込む
・私の業務を四六時中チェックし細かい揚げ足をとって私の上司に報告する
・新人に私が教えた業務内容を後から訂正し間違ったことを教える
・私が上司なら辞めると騒ぐ
などです。

3ヶ月前上司が配慮してくれ異動になりましたが今度は異動先で私の悪口を言っているようで、かなりストレスを感じています。

そこで質問なのですが、
1.すべて1人の部下からの嫌がらせですが、これはパワハラに当たりますか？
2.このようなケースは私が著しく体調を崩す、または業務に大きな影響が出なければ訴えることは難しいでしょうか
3.訴えることができた場合、どういった証拠を集めればよいでしょうか
（一応、いつ何を言われたなどは軽くメモに残しています）

ご回答お待ちしています。

【相談の背景】
今回２回目の相談ですが、上司にパワハラされていることを、職場の数名でパワハラ窓口担当者宛てに手紙を出そうと思います。以前別の人がその加害者上司と揉め退職した際に、職場内でパワハラがあることを伝えたようですが、担当者が加害者上司に、退職した〇〇さんがこう言っている…と伝えたようで、結局そのままになりました。（窓口担当者と加害者上司の仲は良好）今もその加害者はパワハラまがいのことをしています。みんなの前で一人を叱責、謝罪の要求、物にあたる、俺が一番偉い、みんなの前でネチネチ嫌味、などです。みんな精神的に参っています。
ちなみに手紙は匿名にしようと思っています。

【質問1】
このパワハラ窓口担当者は以前の相談のときにそのままにして、相談者の名前を加害者上司に伝えています。パワハラ防止法の義務違反ではないのですか？

【質問2】
もし違反なら、「担当者様は私達の相談を放置し、犯人探しなどをしたらパワハラ防止法の義務違反です、外部の相談窓口に行くしかない」と相談内容の手紙に付け加えても脅しにはなりませんか？

【質問3】
職場の全員にアンケート実施、聴き取り調査、その際加害者にはわからないように工夫させることを要望した場合、要望を聞く義務は会社にはあるのでしょうか？

【質問4】
パワハラが認められたら上司の異動を希望することも可能ですか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

職場の上司が入ったばかりのバイトの新人に、会う度に私の悪口を言っていると聞きました、新人は先輩パートの指導の仕方、上司が私の悪口ばかり言う、新人に対しても「私はお前を絶対に辞めさせないからな‼」などと言うそうで、うんざりして来月末にやめます、元々この上司から新人に仕事を教えてくれと頼まれ、上司自身が私と新人を多く組ませておきながら、新人と仲良くする私が気に入らないのか、誹謗中傷的な発言をするそうです、新人が入ったから私は必要ない、皆が辞めてくれる事を望んでる！私が給料泥棒だとも言うそうです、私はダブルワークなのですが、とちらも手を抜かず全力で仕事をしてきました、しかし、ストレスからか集中力もなくなりますし、やる気もなくなりますし、体調も悪くなりました、
この上司に対して出来る対処や処罰はあるのでしょうか？

【相談の背景】
8月9日に、業務にて、とあるメールに返信したところ、上司から同じ課のメンバーとして不適切と言われ、上司と面談が行われました。なお、在宅勤務で、面談はリモートで行われました。その時の上司の発言が以下となります。
1.メーリングリストも返信アドレスに含まれていた。あなたの返信で関係のないメンバーに嫌な思いをさせた。非常に問題。
2.メールを送ってきた人はサポート対象者。サポートしないといけない人まで巻き込んで、どうするつもり？

1について実際に嫌な思いをしたという方がいたかどうかは確認されていません。
2についてはサポート対象者であることを初めて知らされました。さらにその方が被害を受けたという報告があったわけではありません。
1、2ともに感情的に言われたので、こちらの言い分は聞いてもらえないと思い、はい、承知しました、の二言で対応していました。
上司から、何を承知したのか、大丈夫なのか、今までの君と違う。
とも言われました。
明日も面談を行うと言われており、精神的苦痛が起きています。
上記の上司の発言はパワハラには当たらないのでしょうか？この上司とのトラブルは今回が初めてになります。今後も感情をぶつけられるのは精神的に辛いなと思ってもいますが、上記の状態が継続してパワハラと認定されるようであれば、後々弁護士を立てて会社と争う必要もあるのかなと感じております。

【質問1】
上記の上司の発言はパワハラにならないのか？パワハラにはある程度の継続性が必要か？必要とすれば、どの程度必要か？

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
上司から、引越が必要な距離の出向を打診され引き受けたのが2年前で、行ってくれ、いややっぱり待ってくれの繰り返しでした。
家族も同行する予定で、家族の働き方やプライベートでの取り組みなど引越を前提とするとかなり制限がかかっていました。
行ってくれといっていた期限に連絡がなかったので、こちらから問い合わせると、やっぱり待ってくれと言われたり、条件など詳細を問い合わせても無視されるなどの対応が続いていました。
このところ周りからの圧で話が本格化してきて担当のその上司に条件の確認をしていたところ、以前より何度も話していた内容なのにも関わらず、他の社員が話に入ってきたところで、そんな話は初耳だとメールで言ってきたため、これまでのメールのやりとりを添付して抗議の返信をしましたが、案の定無視されています。

【質問1】
必要な情報を聞いているにも関わらず当事者に伝えず、はぐらかすことはパワハラやモラハラにあたりませんか？

【質問2】
これまで話していたことにも関わらず、初耳だと言ってシラをきって、こちらの立場を弱く見せるのはパワハラにあたりませんか？

【質問3】
ギリギリのところで出向契約書を結ばされることになりそうですが、そこで内容に納得がいかないからと見直しを依頼するなどして出向の開始日が遅れてしまうのはこちらの責になりますか？パワハラにあたりませんか？

【相談の背景】
これはパワハラに該当するでしょうか
1人目:元婚約者の上司について
数ヶ月前に彼のDVが原因で仕事に行けなくなり心配し声をかけてきた一部の同僚や上司にこれまで彼に殴られた事や私の汚点も相談する形で話しました。
警察が介入した事もあり周囲に結婚を大反対されお互い諦めましたが、その後彼は周囲に悪口を言いふらし事実を歪めて嘘をつき「あいつは嘘つきで頭おかしい。早く辞めて欲しい。抹消したい」とラインのやり取りを見せ被害者ぶっています。周りが口の上手い彼の言い分を信じ冷たい態度を取って来るので仕事がし辛いです。
2人目:同じ部署の上司について
昨年入職し配属された直後から「あの子は性格が合わなくて嫌だから私は仕事を教えない」と言い、目の前で悪口を言われながら仕事をしてきました。
こちらが下手に出て積極的に質問すると答えてくれる事もありましたが、同僚と教えてもらう仕事内容にかなりの差があり、「質問されるとイラつく」「どうせすぐに辞めるから」等と言われました。
私が上司と別れてからあからさまに目の前で彼氏との惚気話をし始め、ミスをすると「性格が合わないから辞めるよう言ってくれ。あいつは私に嘘をつく。皆困っている」等と上司に言われ人と殆ど関わりのない部署に移動させられました。嘘をついた覚えなどないですがわかってもらえません

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?

【質問2】
外部に相談する場合どの様な証拠を集めるべきでしょうか？

【相談の背景】
現在入社2年目ですが、パワハラを受けていると感じ辛いです。
①女性管理職は、私のミスを指摘せず「あれは間違ってるから」「あんな風にはならないように」と毎日聞こえるように馬鹿にされ、業務を教えてもらえない②新卒の子に対して、私は頼んでない業務をいきなり女性管理職が私の所にきて、「新卒に仕事を押し付けるな」と怒鳴られる。また、男性管理者にも、戸締りを私が残業でできず新卒が先に帰る時お願いしていたのだが、その事に対して「仕事を押し付けてるらしいけど」と怒られる③女性管理職しかできない業務を頼んだがしてくれない為何度も伝えたが結局4ヶ月たった今でもしてくれない④お土産を他の部署の人が持ってきてくれた際、私がいる前で、女性管理職があの子には配らなくていいよねと私以外に配る⑤ストレスで太った際、体型のことを言われ、女性管理職が痩せたら物をあげる、痩せれなかったら私が女性管理職に奢るなどの賭けをされた⑥男性管理職に初めて聞く分からないことも頭ごなしに怒鳴られ、ある日、営業室に私が1人でいる時「香水つけてる？」と言われ「つけてないです」と言ったら「臭い、臭い」と大声で怒鳴られ、「臭いって言わないでもらえますか」と言ったら、「じゃあ他の人に確認してもらう」と他の女性を呼び出し一人一人に私の匂いを確認させた⑦部長に嫌がらせを相談すると、「なら新卒の子が貴方と同じ扱いを受ければ気がすむか」と言われた

【質問1】
こちらの内容はパワハラになりますか？

【質問2】
録音などしていなくてメモには書き出しましたが、社内の相談窓口に相談した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
企業にアルバイト勤務しています。一部のアルバイトリーダーから、職場で自分だけが厳しい目で見られ、細かいことでも正社員である私の上司に報告されています。

上司からは改善してね、など注意をされました。
上司はよい人ですが、一部のアルバイトリーダーから自分だけやけに厳しい目で見られ理不尽だと感じています。

職場では作業中に片手でスマホをいじりながら作業している人もいたり、作業ミスをよくする人もいます。おしゃべりをしながら作業が遅い人もいます。

私は暇な時間でもモップで床掃除しなさいとか言われますが、職場に昔からいる人間らはおしゃべりをしても注意されません。

仲良いメンバーの仕事上の問題点はアルバイトリーダーらから注意をあまりされませんが、私みたいな職場で誰とも深く仲良くしていないアルバイトは厳しい目で見られており、嫌な態度をとられて注意されます。

【質問1】
このようなことをするアルバイトリーダーらはパワハラに当たりますか？

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

【相談の背景】
私は現在、職場でパワーハラスメントと思われる扱いを受けています。どのように対処すべきかを相談させていただきたくご連絡しました。
その職員は、まず仕事に必要な専用の机やパソコンが与えられておらず、業務に必要な情報も一切提供されていない状態です。さらに、職場のミーティングに参加することが許されず、業務の指示や情報共有が一切行われていません。加えて、事務所への立ち入りも制限され、1人だけ職場の端にある協議机で勤務させられています。
また、上司がその職員に指示を出す際の口調が非常に厳しく、心理的な負荷を強く感じる状況が続いています。その上、「仕事はやめないのか」や「周囲もそう思っている」といった、ネガティブなメッセージが繰り返し伝えられている状況です。さらに、「よく出勤できるな」といった発言が間接的に何度もなされており、本人は精神的に非常に追い詰められています。
加えて、職員としてこれまで監督職を務めてきた経験や能力を疑うような発言が繰り返され、中傷的な言動も見受けられる状況です。
さらに仕事と関係なく、マスクの色の指摘、通勤時の服装に決まりはありませんがスーツへの強要、他の職員と勤務時間外に話をしても楽しそうに話をするなとの指示もされています。

【質問1】
パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問2】
どのように今後は対応すればいいでしょうか？

職場にとても嫌な雰囲気を感じています。原因となっている経営者の言動について、パワハラにあたる可能性の有無を教えて頂きたいです。

1、従業員の失敗を本人に指摘せず、聞いていると分かる距離でその上司に伝える。

2、効率の悪いやり方をしていた職員を机の横に呼びたて叱責する。その後、その人が自分では分からないので他のやり方を思い付く人がいるか全体に呼び掛けると、それに対して答えた後輩を褒め、叱責した先輩を後輩より下に見るような言動を全職員の前ですること。

3、電話で用件を聞いている最中に、相手先に聞こえるような大声で後ろから怒鳴ること。用件を聞いてもいないのに間違えると決めつける。

4、職場において家族間で揉めるようなやり取りをする。一方の指示に従ってやったことをもう一方がやり直すよう指示する。

5、部下の失敗について上司が叱責されるも、上司は部下に失敗について伝えず、部下は後になって改善が見られないと経営者に叱責される。

6、他に人のいない場で、個人に対して、皆に役に立たないと思われてるなどと指摘する。


部下の立場から見て、1～5はパワハラにあたりますか？経営者は叱責はするものの指導は上司に一任しているのか具体的なことには触れてきません。
また、自営のための証拠集めはどのようなことが有用でしょうか。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

職場でのパワハラ、嫌がらせについて。
以下の内容はパワハラに当たるのか、教えてください。

現在までに2人を退職に追いやった派遣社員がいます。（以外、Aさん）
面と向かって威圧的な言い方をしたり、モラハラ発言をしたり、陰口を言うなどの理由です。

その人を可愛がっている上司Bさんがいて、その人もモラハラで有名で、1人を退職まで追い込み、別の1人に対して嫌な態度を取り続けていました。
それは、部長なども把握済みです。

その人たちの標的が次は私になりました。

私は納得のいかないことがあれば、質問したり、反論したりするタイプです。

Aさんは私に言っても反論されると思ったのか、上司Bを使って嫌がらせをするようになりました。

内容は、業務に支障が出ていないのに、やり方が気に入らないという理由で、
「『こういうやり方で出来なかったんですかね？』
という苦情が出てるんだけど。」
「『何時までにできなかったんですかね？』という声が上がってる。」
と言うことを上司BがAさんを代弁して威圧的に私に言ってくる　という些細な内容です。

それに対して
「こういう理由でこうしました。」と答えても、「こうしたらこうできたよね？なんでそうしなかったの？」と、こちらが謝るまで続けようとします。

こちらは謝る理由もないので、
「本人がそうして欲しいなら、こうしてくださいと言いに来れば理由を聞きます。なぜ本人が来ないんでしょうか？」
と言うと、
「なんででしょうね？それは俺が言うことじゃないから、自分で考えたら？」
と、あたかも私側に問題があって本人が言いに来られない　という状況を作り上げようとしています。

もしAさんに事実を確認したとしたら、私にいじめられた　辛く当たられた　と告げ口されることが目に見えています。

恐らく、辞めた人たちのように私が会社に行かなくなるまで続くと思います。

①上記の上司Bの言動はパワハラにあたりますか。
②この件は、これからどのように対処するのがいいでしょうか。

よろしくお願いします。

パワハラ（パワーハラスメント）についての相談です。

ショップがオープンする前の期間中の出来事ですが、社員以外は皆さん、
求人などを閲覧して面接の過程を得て、内定を頂いた契約社員であり、同僚です。

実務でミスをしてしまった場合、皆さん（同僚）を集め、
皆さんがいる目の前で罵声を浴びせられ、叱られる行為についてですが、
これはパワハラに該当しますか？

またそのミスをした該当者に対して、
徹底的に質問を繰り返ししていましたが、
怒鳴りながらの質問でした。

厚生労働省のホームページでも確認しましたが、
このようなケースであっても、当てはまらないケースもあるようなので、
気になりました。

またミスに関しまして、１対１で上司に指導を受けた際に、
「あなたは　また絶対にミスをするから！」を繰り返し言われて、
それからも数々の屈辱的な言葉を浴びせられ、
ネチネチと心臓をえぐり返すかのように、責められました。

私だけではなく、同僚からこのような声を以前から聞いていた為に
不審に思い、念の為にレコーダーに証拠として、
録音したいと考えたこともありました。

このようにレコーダーにパワハラの証拠として、録音することは違法でしょうか？

回答、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラ・モラハラを受けています。
財団法人で総務人事部で働いているものです。
数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。
しばらく平和が続いたのですが、先週、その相談した役員が突如、その加害者上司を私の真後ろの席にすると言い出しました。
必死に辞めてほしい、仕事が手につかなくなると嘆願しましたが、乗り越えろという昭和の考えで却下されてしまいました。
引っ越してきてから上司が指導や注意という名のもと色々なことを言ってくるようになりました。
挨拶が小さい
字が汚い
伸びをするな
お前はマスクに隠れて欠伸してないだろうな
机が小さくても足を組むな。足を組んで許されるのは役員だけだ。
自分はこの会社に拾っていただいて感謝しかないが、お前は財団への恩がたりない。
〇〇は先輩なんだからキャリアが上だろうが相手が許可していようが、先輩として敬った言葉遣いをしろ。
定時よりももっと早くに出社しろ。みんなしているだろ。
お前が現場に総務の愚痴（仕事で上司からきついことを言われるから辞めたい等）を言っているみたいだがそれは守秘義務違反だ。

こんな感じの嫌味をネチネチと言われます。
たぶん、従順な部下ではないからそれが嫌なのかと。

【質問1】
証拠はありませんが、訴えを起こせるレベルのモラハラなんでしょうか？
証拠が必要なら今後、日記等の証拠を残せば訴えられますか。
証拠があってもこの程度なら泣き寝入りせざる得ないレベルなんでしょうか。

【質問2】
役員は私が何度も拒否していることを知っていてわざと席を移動させましたが、職場の安全環境配慮義務違反にはなりませんか？
これも訴えを起こすには難しいレベルなんでしょうか？

【質問3】
相談の背景で記載した、声が小さい・大きな声で挨拶しろ・足を組むな・伸びするな・欠伸するな等は、業務命令として従う必要があるのでしょうか？それとも業務命令の範囲外であるとして聞く必要はないのでしょうか？

【質問4】
私は上司には怖くて何一つ口答えしていません。
会社は従業員個人は守らないので、自分の身は自分で守る必要があります。転職成功までの期間、今後ハラスメントを躊躇させるために何か良い防衛策はありますか。

【相談の背景】
パワハラ？に該当するのか。以前から気になっていたのですが会社の上司は、ほぼ全員（一部の人間は違います）メールにしても電話にしても直接話をする時も「さん」つけではなく名字だけ呼び捨てです。また威嚇するような言動もありビクビクしている状態です。夜中でも平気でメールなどしてきたり、休日も電話やメールあります。仕事のミスをした時や事務処理など誤った時は「お前みたいな低レベルの仕事なんかで偉そうにするな！　誰が担当したってきちんと数字が出る店なんだ！　お前の下についた奴は全員が、あいつは仕事が出来ない奴って言ってるぞ！」などと言われたこともあります。そして私の言い分も聞かず「お前の言う事なんか何も信用しない。信用できないし。ネタは全部上がってるんだよ！認めろよ！」などと怒鳴り散らし、会社の金を勝手に流用したように自白強要まがいな事を言ってきました。私はその場から一分でも一秒でも早く退席したいと思い、やってもいないことを、やりましたと言ってしまいました。軟禁状態のような感じで私の言い分も聞いてくれない、威嚇・恫喝的な言動。「お前を懲戒解雇するくらい簡単なんだ！今から警察に突き出してもいいんだぞ！」など罵声も浴びせられました。今は謹慎と自宅待機を命じられ処分待ち？のような状況です。
しかも社宅の鍵も取り上げられ荷物も運びだすことが出来ません。

【質問1】
この場合、私は何か訴えることなど出来るのでしょうか？
非常に腹立たしいです。相手や会社を懲らしめる手立てはありますか？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

こんにちは。
事務職を今の会社で、16年働いています。
今年に入って、上司より度々嫌がらせのようなことされています。
マネージャー職です。（管理職ではありません、主任クラスです）

会社経費で行う懇親会に私一人だけが、対象外ではずされたこと。
社内連絡のために行っている 本社では全員参加の朝のミーティングに
必要事項は後から個別に教えるから出ないでいいと言われ、
今までにも連絡が徹底されないから、出たいと言ったら
残業代が欲しいのかと言われたこと。（1日15分つきます）
何度か却下され、ミーティングには参加しなくなると
やはり、一人だけ情報が共有されず、業務上さし障りがあるので、
社長にお願いし、今は参加しています。
全員が作成する名刺も私には欲しいかと聞かれます。
全体メールからもメール量が増えるから外すかと聞かれます。
それでは仕事になりません。
本社事務職は私ひとりであり、事務職をとても低くみているようです。
上司は通常は支店勤務です。支店では、それが当たり前のようです。
本社では、親会社の意向で事務職でも名刺も全員作されますし、
低くみられているという印象はありませんでした。
こう感じるようになったのは、入社17年目にして今年初めてです。

会社全体という言葉を聞くと、辛くなります。
会社での懇親会もとても出席する気持ちにはなれず、それ以来出ていません。
これは、パワハラには当たらないでしょうか。

上の方から、誰を見て仕事をしているのか、さからって会社で生きていけると思っているのか、なぜ相談なしに帰るのか、情報連携が少ない、最終的に会社で誰についた方がいいかよく考えろ等、言われます。
また、会議で反たいの意見をすると、はー？など聞き入れて貰えないほか、後でよびだされて賛成しないことについて説教されます。説教は1時間以上に及ぶこともしばしばあります。
人事ライン上の上司ではなく、ワーキングのリーダーで、仕事上は上にあたります。
機嫌が悪いときは、仕事の相談に行っても、こちらを見もせず、何か用ですか？と恐ろしく冷たくあしらわれ、相談もできなくなり、ますます悪循環です。
直接の仕事の報告は、それでも必要なので行ってます。情報連携がないと言うのは、私が直属の上司の命令で行っている社の企画にかかる情報です。また、直属の上司など無視しろとも言われます。
これらはパワハラにあたるのでしょうか。一対一で言われるので、証人はいません。録音もありません。
また、小さな会社ですし、相手の仕事の評価が高いので、会社に相談したとしても、自分の居場所がなくなるだけにも思います。ただ、相手のそんな性格や横暴も一部では有名です。
最近、会社に行くのもおっくうですし、その人と同じ会議にでるのも、話をするのも、精神的に辛い状況です。
何か対処方法はあるでしょうか。

今の会社に転職し就業して一年くらいなのですが、
上司とお局さんの指導がストレスに感じすぎて、退職願をだしました。

1.わたし
元々心療内科には通っており、治療をし回復中、減薬様子見だったが、再び鬱病になりかけている。医師からは、診断書をすぐ出すことは可能と確認済み。

2.パワハラだと感じていること
・威圧的、高圧的な態度
→ 私に対しての態度に多く見受けられる
・従業員の前で叱咤激怒
・キレて物にあたる、蹴飛ばす
・他者への怒りを、私が悪いかのように叱咤
→ 後日、上司から食事の場で、私はただの怒られ損と説明された
・サイトウさんの年齢では転職はもう難しい、悪いけど他の会社では通用しない、と二回言われている
・入社後、半年ほど、俺(上司)以外とは接触するな、喋ってほしくないと指導される
・不眠不休をあからさまにアピールする
・喧嘩したい、言い合いをしたいと言われる
※周りの社員二人からは、サイトウさん上司があんな人で可哀想と言われている

3.お局さんからよく言われること
・デブと言われる
→ すれ違うときなど、デブ二人だときついわね(お局含む言い方ではあるが、、)
・あなたはどんくさいからね
・本当、あなたは気が利かないからね
・あなたのは仕事じゃない、ただの作業。
パートレベルの仕事よ
・もっと頑張りなさいよ


4.今の仕事に携わり、わたしは仕事ができないんだなと、自覚していますが、この二人からの指導が精神的に弱り果てた原因と認識しています。

退職するにあたり、これらの発言等を、辞める一つの原因になり得る内容でしょうか？

【相談の背景】
うつ病と発達障害をオープンにし、4月からある会社で障害者雇用の正社員として採用されました。
その上司からの言動で大変悩んでいます。上司のあたりがキツく、重箱の隅を突っつくようなミスを探してきて注意されます。
ある仕事を任された時、前任者から去年のものを参考にしたらいいと資料を渡されそれを見ながら仕上げて提出したのですが、突然呼び出され「なんでこの数字になったの？」と言われ口籠ると「答えられないの？ねえ？○○の本読んだの？(分厚い資料です。あるのも知らなかった)」「付いている資料も読みにくい！見る気も無くなる。(資料もこれしかないし、私が作ったものではないです。)」などと職場の全員が揃っている時に言われて居た堪れないです。人が少ない時、二人だけの時はあるのですがそういう時は絶対に言って来ません。私以外の人には猫なで声で接しているし、私が注意された後は関わり合いになりたく無いからか皆よそよそしいし、挨拶も無視されます。
教育係の人も上司と仲が良く、上司から叱責された後はその人からも何か言われます。仕事を教えて貰う時も物凄く早口で一度に言われるし、私自身あまり頭が良くないため全く理解しにくいです。
明日も多分注意されるのが予想され、毎日会社に行くのが苦痛で朝はなかなか起きられません。６ヶ月は研修期間のため休職も出来そうになく、八方塞がりです。

【質問1】
上司のこれらの言動はパワハラになりますか？録音は証拠になりますか？
そして研修期間中に休職することは可能でしょうか?辞める事はしたくはないです。

職場内でのトラブルについての相談です。

　今年異動してきた上司ですが、無責任で自分勝手な行動が目立ち、他人の話はろくに聞かず言い訳ばかりで話が通じません。課長はその上司の味方なので、課内で不満が出ていました。
　その上司が、私の担当業務に目を付けました。
　アピール目的で部長に資料を提出すると言い出したのですが、情報収集中のため上司が言うような確定した資料は提出できません。説明すると「部長指示だ」と言ってきたので、部長指示であっても無いものは出せないと答えたところ、課長と目配せをして私を話から外して2人で適当に資料を作り始め、私が席を外している間に部長に提出してしまいました。
　部長は資料作成など指示しておらず、資料を受け取らなかったそうです。それでも上司は諦めず資料を渡そうとしました。他の人が「このようなやり方はおかしい」と言っても聞かなかったそうです。
　翌日から上司は私と話をしなくなりました。私はいないかのように振る舞われました。このことで非常に仕事がしづらくなりました。
　様子がおかしいのに気づいた私の元上司が部長に話をしてくれて、部長から課長に問題改善の指示が出されたのですが、課長は何もしません。部長から再度言われて、ようやく私と話をすることになったのですが、課長は自分たちがしていたことも何も理解していませんでした。
　数日後、課長が不在の時に突然上司から人前で睨まれました。「あなたの担当業務について、部長から話があったらきちんと報告をするべきではないのか。上まで動いて何かやっているようだが、課長に報告がない。課長が疎外されている。ここは組織なのだから報告の順番がある。それを飛ばして何をやっているのだ」と言われたのですが、心当たりがありません。
　部長とは課長を通して話をしていますし、業務は書類を回覧して報告しています。
　説明したのですが上司は全く引かず、そのうち部長の所に行って何かを話し始めました。戻ってきた後は、いつものように私を話から外し、私以外の人にはそれまでの自分の行為について言い訳とごますりを始めました。
　上司の性格的に、こうと思いこんだら何が何でも自分の思い通りにしないと絶対に納得しないし、その為には嘘もつくので、このままでは全面的に私が悪いということで押し切られてしまいます。

　このような行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

会社の顧問にパワハラされているのかと思うのですが該当するのか相談させてください。

よくあるのは会話する度にレベルが低いと言われます。物事を歪んで取る、人間性が悪いは日時茶飯事です。
また下記のように他の人がそう言ってると言い方をして私のことを非難してきます。昨日言われたのは、
「〇〇さんには（私のこと）には気をつけてとよく言われる。ほんとにあなたのことは良い事を聞かない。自分の手を汚さずに人と人を揉めさすプロ。まるで（外国名）のスパイ」
｢〇〇さんは箸が転んだようなことも社長に耳に入れる。つうつうですよ。そうして人を陥れる。」

スパイ話は全く身に覚えないですし、うちの会社は他部署のミスは社長に報告するルールになっています。もちろん、小さなミスは報告していません。また私は管理職ですので社長とは打ち合わせすることは多いです。

このように誰かがそう言ってる、自分はそれを耳にしただけというスタンスで気分が悪い話をしてくるのはパワハラに該当しないのでしょうか？

またノートや電話の録音はしています。これをもってパワハラかどうかだけでも判定してもらうことは可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先週上司とのトラブルがあり、強い叱責を受けた際、自分とは無関係な事まで持ち出され壁を蹴るなどの行為がありました。その後上司からメールが来ており何度かやり取りをしましたが、とにかく面談するぞと何度も言われました。その上司と一度面談したら最後、モラハラのように最初は厳しく、後半は仲間だからと言って丸め込まれ、期待してるからと異常な業務量が増えることが分かっていましたし、4時間くらい面談する上司で、話の8割は過去の武勇伝を聞かされるので、今回は怖い思いもしたため拒否し続けました。その結果、業務命令という形で、社内の全従業員に話しかけてはいけないと指示されました。ちなみに私は人事の責任者です。当然人と話さないわけにはいかない仕事です。その上司はとにかく話が長く、基本立ったままの朝礼が最低1時間を超えます。また、ひどい時には9時から15時まで朝礼で立たされたこともあり、貧血気味の人が出ると「体調管理ぐらいしっかりしろ！社会人だろうが！」と怒鳴ります。私は全従業員との会話が禁止されたため、毎日一人死にたくなる思いで職場でホワイトボードの裏に隠れるように過ごしています。また、うつ病も併発し、一応上司なので伝えたところ、「そんなこと言ったら俺もうつ病だよ、ていうか病院行ってないだけで全国全員うつ病だぜ？だからお前もうつ病じゃないから」と言われ改めて辟易しました。業務命令なので仕方ないとは思いますが

【質問1】
この従業員との会話禁止の業務命令はパワハラには当たらないのでしょうか？

【質問2】
また、毎日1時間を超える朝礼は問題はありませんか？

【質問3】
話してはいけないという業務命令は全てメールとして残ってますし、その上司の怒号などもいくつか録音してるのですが、労基署などに行っても効果はありませんか？

【質問4】
その上司は取締役ですが、コンプライアンス的な被害に私があった時被害を訴えると、「さすが人事！じゃあお前が制度を作って会社を変えろ」と丸め込まれます。何か相手に社会的な制裁を与える事はできますか？

知人の職場のパワハラに関して相談させてください。

医療法人で働いている介護職さんなのですが。

入職して間もなく、特定の職員からの叱責があり、それを境に眩暈や頭痛が出るようになったそうです。

知人は仕事を覚えるのに時間がかかる方であると言うのもあるのかも知れませんが、もちろん社会活動が出来ないとか言うわけでもなく、人と比べて著しく劣ると言うわけではありません。

その叱責を行う職員が原因で退職した者もいますし、在職中の他の職員にも叱責に悩まされている者もいます。

叱責は日々続き、上司にも繰り返し相談しましたが「本人と話すか？」と直接本人と話させようとするばかりで、本人に対して言い方を改めたり叱責しないようにとの指導はされませんでした。

たとえ上司立ち会いの元で本人と話しても、その後上司の見えないところで叱責の再開や陰湿ないやがらせが行われる可能性があるので、それは拒否したそうです。

ある日、上司から呼び出され「叱責は○○(知人)の勘違いだ」「心療内科に行け」と、実際に日々の叱責が原因にも関わらず、まるで知人が鬱や自律神経失調症の類だからそうなったような言い方をされました。

眩暈で仕事を休む日も出てくると「正社員の責任だ、休むな」と上司から言われているそうです。

叱責をする職員は古くから勤めている職員で、おそらくは事業所に都合の良いストーリーを作り、正当な言い分で自己都合退職にもっていこうとしているのだと思うのですが、事業所のしている行為は正当な行為なのでしょうか？

事業所にパワハラを認めさせ、普通に働くにはどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
本日、うちの会社の近くにあるうちの会社が経営しているコンビニで買い物をしていたところ急に店長に大丈夫？と声をかけられどうゆう事か聞いてみると、自分が上司に離婚する際嫁の借金を肩代わりする事になってしまったのでその事で相談しており、その事を別の社員から聞いたからだそうです。
信用して相談していたのに全く関係無い他部署の建物さえも違う社員が知ってるという状況だとどれだけの人に言いふらしてるのかわかりませんが、私のプライベートな問題を簡単に言いふらしてる事にとても腹が立ちます。
こうやって信用したうえで相談した事を言いふらされ、会社で仕事しにくくなる状況はパワハラにあたるのでしょうか？

【質問1】
この上司の行為はパワハラになるのでしょうか、もしパワハラになるのであれば訴えるにはどういった事をすれば良いのでしょうか

【相談の背景】
パワハラが日常的に行われている会社に勤めています。
ある上司が原因で何十人と退職者が出ていますが、会社は何も対応してくれません。少しでもその上司に反論をすると、反論した人の荒探しを始め、些細なことから個人攻撃、その人が辞めるまでやり続けます。例えば特定の方を名指しで批判する文章を、何人もccにつけたメールを送ったり、大勢いる中でどなりつけたり、見せしめのようにやっています。ある程度権限があるため異動させられた人もいます。
周りの人も攻撃されるのが怖く、反論する人はほとんどいません。
攻撃されている人を見ると心が痛みますし、部署が違うので私は直接攻撃されることはほとんどありませんが、その人が原因で退職者が多いので、その分の負担が回ってきて辛いです。
仕事内容は好きでやりがいを感じているので辞めたくはないのですが、そのような人がいる限り、負担は増えるし、次は自分が攻撃される番なのでは、と不安で発言もできません。
200人規模の会社ですが人事が機能していないため、どこに相談していいかもわからず、会社の対応も期待できません。
現状辞めるか、我慢するかしかなく、解決策はあるのか知りたいです。

【質問1】
この上司がやってることはパワハラになりますか？
また、このような場合、どのような対応策があるのでしょうか。

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
上司から1年にわたり下記の嫌がらせを受けた

・私の決裁が返ってこず上司の処理で知らない間に仕事が進んでいた
・他部署に提出する書類を上司に確認してもらっていたところ、反応がな
いので、他部署の担当者に確認したところ「すでに上司さんからもらっています」と言われた
・私との私語がうるさいので、私語をしないよう、私には言わず相手の職員にだけ伝えていた→その職員が教えてくれなかったら私は知らない間に周囲から疎外されることになっていた
・私が上司の目の前で同僚に業務を引き継いでいたら、上司はそのときに何も言わなかったのに、引き継ぎが終わってから、同僚にだけ「その業務は対応済です」と連絡していた
・部下、上司あてにメールのあった業務の依頼について、上司から特に反応がなかったので、私が他部署と相談し進め方を部下に指示したところ、わざわざ私の年休の日に、部下に別の指示をしていた。そのことについて私に報告されなかった（何が間違っていたのか分からない）
・同僚が上司あてメールに私をccに入れて業務の質問をしたところ、私のccが消された状態で同僚にメールの返信があった

上司に「職場にいるのが辛い。なぜそんなことをするのか？」と聞いたところ「ミスが多いから自分がしたほうがまし」と悪びれることなく言われた。

つまり、私が職場に居づらくなるよう意図的に切り離し行為をおこなっていた

【質問1】
部下の能力不足を理由に、このような存在を否定するような行為をすることは、パワハラに該当しないでしょうか？（メールなどの証拠はあります）

【相談の背景】
病院で働く職員です。
今の職場に来てから2年近く経つのですが、上司の言動や行動に疑問があり相談させていただきました。
私の上司は、自分の機嫌で周りを振り回すことが多く困っています。機嫌が良い時は挨拶もハキハキとして笑顔で対応してくれるのですが、機嫌が悪い時は些細なミス(業務の一部のやり忘れ等)を指摘されたり、あからさまに機嫌の悪さを態度に出すようなことが多いです。またある1人の職員に対して終業時の挨拶をしない、もしくは「さようなら」と労うような言葉を使わずに挨拶をしています。その職員にも問題はあるのですが、その職員以外には普通に「お疲れ様」と言っています。また特定の職員にだけ強く当たったり、その人がいないところで「あいつバカだから 」等侮辱するような発言もあります。
私含め同期3人の若手に対し、課題を課して提出を求めてきたり(就業時間内では難しい内容・量)、ミスについてLINEなどで個人的に連絡してくることもあります。

【質問1】
このような内容ではパワハラには当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
夫の会社の上司が厳しすぎてパワハラではないかと思っています。
夫は今の会社に入社して3ヶ月目です。
専属の上司が厳しすぎます。
夫がミスをして「すみませんでした」と
謝るとその謝り方を他の従業員の前で
馬鹿にしたように真似して見せたり、
夫に対して「俺を馬鹿にしているのか」
「舐めてるのか」と言うそうです。
一緒に外回りに行く時、夫が運転をし
上司が助手席に乗ると隣から常に
「ふらついている」「もっと左に寄れ」等
怒鳴られるそうです。
それを夫の前ですぐ社長に報告し
あいつは本当に駄目だ。と一方的に
言うそうです。
それを何度も聞いている社長も
夫を呼び出し「言われる方にも問題が
あるんじゃないか？」と決めつけて
言うそうです。
しまいには「精神的に病んでるのか？」
と言われました。
この間、夫が与えられた仕事を終わらせ
自分のデスクやパソコン整理をしようと
思ったら上司に「終わったらなんですぐ言わないんだ」「自分で意識しないと
変わらないぞ」と他の従業員の前で怒鳴られました。
「すみません」と謝ると「すみませんすみません聞き飽きた」と言われ
「明日からもう知らん」と。
その日から夫は話しかけても「知らん」
と言われ「何かすることはありますか？」と聞いても「ない」と言われ
怒鳴られているみたいです。

【質問1】
夫はまた何か怒鳴られるのではないかと考えるだけで具合が悪くなると言います。話しかけても「知らん」「自分で考えろ」だけで他の従業員から見ても
その上司は厳しすぎるパワハラだと言っているそうです。

【質問2】
これはパワハラになりませんか？夫が悪いでしょうか。試用期間3ヶ月の予定も1ヶ月伸ばされました。私は社長にまず相談したらと言いましたが夫はまだ我慢すると言っています…。

【質問3】
住宅ローンの審査を通していて12月に引き渡し予定なので辞めさせてあげたいけど夫は頑張ろうとしています。弁護士様を相談してその上司に注意等して頂けるのでしょうか。

【相談の背景】
営業所の所長が約60人出席する役職者の朝礼で、参加者全員の前で部下である係長の身体的特徴（滑舌が悪い）を真似し揶揄したり、別日の朝礼でも「よく聞こえない」と係長の真似をし、また別日の異動者の送別会でも話し方を弄り、組織の担当者変更後の朝礼においても、該当係長が前任を務め、後任になり悪化した組織の品質数値を好転していると思い込み、数的な根拠資料も示さず、後任に変わってから組織が改善したとの発言で、前任者であった該当係長と後任を全員の前で比較する発言を行なった。それらの所長の行為が原因でその係長は大勢の人の前で発言する際に言葉が出難くなり、心療内科で対人恐怖症と診断された。

またその所長は該当係長を含めた数名の係長のメール報告へ対し、報告内容とは無関係のネガティブな言葉を用いた「採用活動をし戦力補強を。他力ではなく自力で。待っている受け身では変化もなく成長もなく、停滞から衰退しかありません」や「業績・利益向上失くして営業所運営はありません」また「感じたら即行動。人に委ねれば、改革にはなりません」と営業所内の係長職以上の物をCCに入れて返信し、その他の係長が送信するメール報告へは「期待しています」や「頑張れ」また「心配していません」とポジティブな返信を行い、特定の者にのみ叱責的または圧力的、差別的で不公平な扱いを行っている。

該当係長の組織は半年人員不足で係長が倍の仕事量をしている。

【質問1】
これらの所長の行為はパワハラに該当するか？該当するなら慰謝料を含め、逸失損失など何を請求できるか？該当係長が就労不能となり退職した場合は退職金の増額要求や労災認定が可能か？教えてください。

【質問2】
不足人員の確保に関し管理監督者である所長が中間管理職である係長に採用活動を他力に頼らず自力でと精神論と唱え、それを要求するのは労働基準法に抵触していないかを教えてください。

私は現在パートで働いています。
会社では毎月1度朝礼があり、朝礼当番があります。
その当番が2分間スピーチがあり私が次回の当番になりました。
入社して初めての当番ですが・・・

私自身 現在 パーソナリティー障害があり
人前でのスピーチは出来ないので 専務に直接話をしました。
『私自身障害があり人前での話はできません』と・・・
最初は会社の決まりですからと言われましたが今回のスピーチは無しということになりました。

次の日、会社に出勤すると
私には障害があり 人との話が出来ないと会社内で噂になっており全員が知っていると聞きました。
私は自分の障害のことは今回初めて専務に言ったので誰も知らないはずです。

今回のこと主人が専務に確認したところ
専務が奥さんに、奥さんが従業人に話をしたみたいです。
奥さんも会社責任者となっています。

今回、会社の上司が個人的な事 それも障害のこと 他人に話しても良いことですか?

私は今回の事で 会社に行けなくなっています。
どこに相談すれば良いのかわかりません。

みなさんの意見お願いします。

【相談の背景】
公立学校で教員をしています。
1年前より管理職の1人からの精神的な攻撃に心を傷めており、今まで我慢していましたが限界が近づいてきました。そこで、相談に乗ってもらえればと思いました。具体的には
1他の教師には〇〇先生と呼び、私は基本無視で授業から戻ると資料が机上に置いてある。他の先生との会話で私の話題が出るときには基本呼び捨て。
2他の教師と同じ行動をしても、他の教師には何も言わず、私のみ叱責。事情があっても(その事情については校長も正しい判断だと言っている)聞く耳を持たない。
3提出書類を出すときも基本無視。諦めようとすると手だけ出してくる。そしてありもしないいちゃもんをつけてくる。
4私の担当している業務の関係業者の方にも周りの職員も引いてしまうくらい厳しくあたる。
5直接指導することもないが、見張っていたり、なにかあると机上に事細かに書いた資料が置いてある(校長先生にその指導内容が正しいのかお聞きすると、それは間違っていると言っていただけている。)
学級経営は周りの先生方に話を聞いても、うまくいっているほうであり、生徒との関係も良好である。しかし、上記の件から、精神的に参っている。

【質問1】
この場合、パワハラに該当するのでしょうか。

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
先日、仕事場での顧客対応について、初動が悪かったとして上司から叱責を受けました。それは会社の対応ではなく個人の対応が悪いとし、相手に謝罪するよう言われました。

①その事について、上司は私に対して、幾度となく面談で叱責を繰り返しました。直近では8名の同僚のいる前で、私の対応が悪いとし、叱責をしました。

②顧客が21時でないと対応する時間がないということから、上司はこちらの誠意を見せるために21時に対応するのは当たり前だと言われ、私に対応の指示をしました。就業時間は8時から17時なので断りました。しかし、周りの同僚からも、誠意を見せるためには21時に対応するのは妥当、という事を言われました。

【質問1】
当該上司の二つの言動はパワハラだと思いますがどのように評価されますでしょうか。

【質問2】
証拠としてどのようなものが必要になりますでしょうか。

職場の環境について相談です
私はとあるコールセンターに勤務しております。しかしそこにいる上司から色々され続けて精神的に参っています。
幾つか例を上げるので確認お願いします。
１）コールセンターに来た当初、私に「ここは休憩無い部署だからそこのとこを分かっててね。」と言われ、その指導通りに休憩無しで働いていたら、別の職員の方から休憩あるよと言われ、休憩あるか上司に確認したら、冗談で言ったつもりなのに真に受けすぎ。と叱られました
２）パートさんの休みの報告（遅刻、早退、欠勤など）は他のパートさんには通知しているのにもかかわらず、私が出社した時には何の報告もなく、私が今日どういう状況ですか？と確認したら、そういうことは後でもいいから電話出て。と言われ、上司が帰る頃にそういえば言うの忘れてた。とか言われ続けています
３）仕事に関することで、ミーティングに参加出来ない時間帯の出社なので仕事がいつ決まったのか分からないまま、明日からこの仕事しておいてと言われ、その仕事に関する知識もやり方も知らないまま放置され続けました。確認したいので教えてくださいと言うと、そんな事もわからないの？一体何年仕事してるの？と言われ続けました。
他にも幾つかあるのですが、特定を防ぐため、大まかに書きました。これは私の聞き方が悪かったのか、上司の愛で厳しくしている（た）だけなのか教えてください。

私は製造業につとめるＯＬです。　部長直属の部下としてはたらいているのですが、直属の上司ではないですが部長の下に次長がいます。その次長から以前から些細なことで怒声をはりあげられます、何か失敗等のがあったわけでもなく普通の質問や話でも自分が気にいらない流れになるとすぐに怒声をあげてきます。今回その方のしていた仕事を引き継ぐことになったのですが、その引き継ぎにおいても、書類の書き方等こういう風にお願いできませんか？と聞いただけで怒声をはりあげられて。引き継ぎのために２時間早出するようにいわれしかし始発にのっても無理なので交通の便がないことを説明しようとしても、こちらに喋ることもできないようなに怒声でまくし立て部長に私がバスがないから社用車をつかって来る気がないと報告しました。その翌日動悸や頭痛がして収まらないので、部長に引き継ぎを別の方にお願いしたい。雇用者側に安全配慮義務があるのではと相談したのですが。部長は同じ事務所内でその一部始終をきいていたがあれぐらいは怒声とはいわない熱がはいりすぎて大声になってただけだそう感じるあなたが悪い。
あなたの質問の仕方が悪いから彼が大声をだす。今回あなたがパワハラと訴えているのもあなたが自分以外がわるいと決めつけているせいだといわれました。そして以前にいた部署で私のミスが多くて上司がつかえないといって一時期次長の下において仕事もあたえないようにしたといわれました以前にいた部署の上司はその当時から未だにいたって私を無視しますし、ミスがあったといわれても私は何注意も指導も受けた記憶がなく、どのようなミスかも伺って無くその旨をいったところそこで何の仕事してたんだっけ？といわれて・・事実関係の確認もなく移動させ仕事を与えないということをしたんだと思いました。
結局引き継ぎは今のまま次長からうけるようにいわれたのですがこれは部長のいうとおりパワーハラスメントにあたらないのでしょうか？怒声の件は事務所の別の方にも聞きましたが声が多きいというレベルではなく喋り方も普通ではないといわれました。
怒声はだしますが、バカとか辞めろとかの発言自体がなければならないのでしょうか？去年にもこの二人の部下でいた同僚が鬱病で移動になっています。

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

【相談の背景】
上司の接し方が明らかに他の社員と違い、少しの事でも厳しく叱責を受け、これまで何かと難癖をつけて来ました。理不尽だと感じることもありましたが仕事なのでと自分にも至らない所もあったと我慢し続けました。仕事が多忙で有給休暇が取れず、消化不足で会社の指示で最低でも一週間前から自分の希望日を告げるとシフトの人数の都合で上司が別の日に変更してくれと言われます。以前夜勤の週で希望した時にはこれからは夜勤週は止めてくれと嫌そうに言われました。そして先日、仕事も暇になって来たので一週間後昼勤の日に希望を出したところ一人研修でいないので駄目と言われました。明らかに人数は十分なのに、次の夜勤週に取れと言われました。上司や他の人は希望通り休みが取れますが、自分の場合断られたり、勝手に指定されます。一昨日に前日の終業間際の自分の動きが悪いと同シフトの先輩から班長に苦情が届き、頭ごなしに自分がサボっているように言われましたが、休みだった人の片付け作業に時間を割かれた事を言っても聞かないので反論しました。自分の仕事見てますかと、そこから自分が嫌いだからとか有給の事、終礼前にトイレに行くのが気に入らないとかパワハラじゃないですかと訴えました。その後先輩からも落ちていたゴミの事で何回もネチネチ言われ、貴方だってそうでしょとキレて仕事の手袋を床に叩きつけました。身体に力が入らずその日は早退し二日間休んでます。

【質問1】
次の朝、会社の労働組合に電話し、その旨を伝えたところ組合から来週自職場の課長から事実確認があると回答がありました。上司や先輩に反論した自分が悪くなる場合がありますか。

【質問2】
逆に自分が解雇にされる場合はありますか。

【質問3】
また来週に向けてどんな準備をしておくべきですか。

【相談の背景】
私はその担当ではないと2回確認して言ってもパートは「聞いてない」と言い続け「社員が忘れるなんて困る、そっちと話す時は録音せないかん」とスタッフ2名の前で発言。その後パートが前日確認した事を忘れていた事が判明。社長に注意の許可を得、事実を伝えると、パートは「勘違いしていた」と謝罪。
私は他2名スタッフが近くで仕事中だったが
「勘違いではなく、昨日のことを忘れてますよね。大丈夫ですか」
「録音せないかんと言われましたよねそれはこっちのセリフです」
「他のスタッフも最近あなたの発言は後から違う時があると聞いてます」
「ただ間違えるのは誰でもあります。それを責めているのではなく、あなたが強く言ったから強く言ってる、次から優しく言ってください」と注意。
私は普段から声が大きく、この時も興奮して大きくなった点は認めています。敬語で話し、注意はそれだけです。
後は普通にパートから業務の教示や、別件で私から業務是正をお願いしましたが、妥協案を主張したぐらい強気でした。後から鬱になりパワハラで訴えると。私はそのせいで適応障害になりました。
私は社員で、パートは長年経験があり運営をリーダーとしてやっていて、最近独断的である為、私が業務の傍ら社長より内密に改革をお願いされ数日後の出来事。その日もパートより教示予定があり、上司と部下という関係性は明確では無いです。社長は私は悪くないと言ってます。

【質問1】
このような関係性、相手からの先行発言があっての注意はパワハラになりますか。

【質問2】
パワハラで訴えるとは、労働局あっせんのことですか

【質問3】
訴えに対し、関係性、背景(独断的運営でスタッフが参っている等)、先行発言を相互的にジャッジしてくれますか

【質問4】
私は逆パワハラと主張できますか

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

パワハラについてお尋ねします。長いため分割させていただいています。
私の属している部署の管轄の上司であり、パワハラ相談員のAより、私(厳密に言うと主任B以外の全職員)が部署内の責任者である主任Bに対してパワハラをしたという事実確認の面談が1人ずつありました。Bはいきなり病気のため1ヶ月の休業をとりました。
複雑に絡み合っているため全てを話そうとすると長くなってしまうため、簡潔に質問させていただきます。

1.私がBに対して行ったのはパワハラに値するのか？
＊自分の仕事に必要だったため、お互い休みだから資料を用意して欲しい旨のメールを送った。全て敬語。→何度も、それは頼みごとだと伝えたのに、上司に行うと命令になると言われた。
＊冷たい態度をとったり上司に対する言葉じゃない言い方をしたか？→そもそも最低限の仕事しかせず、責任者としても機能していない事は今回以前にAに対して相談に行っている。その時は、頑張れと言われただけだったため、一生懸命仕事をするように説得してきた。しかし、子供を相手にする仕事上子供に危険がある時には厳しく注意したことも、あまりにもBに理解する気がない時は、嫌な言い方もした。そこまでに至るには様々な過程があった。
＊お金をもらってるのにと言う言い方をしたか？→その場では中立な立場で聞いてもらってる感じがしなかったため、認めませんでしたが、Bはあまりにも仕事をしないので、「(私も正社員ですが、自分はBより仕事をしていると自負した上で…Bはミスばかりして結局尻拭いをしなきゃならないため、現に私が会計から事務業務までBの許可を取って引き継いでます。)正社員である以上、他の社員よりも仕事をする必要はあります。しかも、あなたは役職もついてて手当もありますよね？なおさらじゃないですか？」と言うニュアンスの事は、10年近く勤めてさすがに限界が来てたのか最近言ってしまったこともある気がします。

2に続く

【相談の背景】
現在4店舗のエリアマネージャーをしています。1店舗で1ヶ月半前に中途社員を受け入れました。その方は歳が自分よりも15歳以上上の方です。最初の時点で、その方は自分の話を聞く気がないような素振りがチラチラ見られました。対面で話していても携帯をいじったり、あくびをしたりと教えて貰う人の態度ではないだろうと自分は感じていました。その後も業務を教えて行きましたが、確認くださいと言ったことを確認せずなぜ教えてくれないだと逆に責められるような日々が続き、自分も疲れてしまいました。確認していないですよね？と聞くと確認してませんとストレートに言われる上に最終的には仕事相手のお客様に失礼な態度を取る場面までありました。その事柄起こったひ、流石に自分も我慢が限界で叱責しました。どういうつもりなのか、経験があるのになぜそんなことをするのか。もっと真剣にやるべきだと本人に強くいいました。過剰なほどということはないと思います。この頃から、私の言い方がきついと言われましたが怒ったりなどはこれ以外ではしていません。ただ、周りの部下にどうしてやってくれないのだろう。と愚痴や相談はしました。又、部下や同僚からその人自身の仕事ぶりが酷く文句や愚痴を聞く日々が続き自分自身もそれに同調してしまったことはあります。ですが仕事以外の話はなく誹謗中傷などはしていません。

【質問1】
その問題の社員からモラハラとパワハラだと言われました。仕事を疎かにしたことに対して注意や愚痴は周りに溢しましたが業務上の嫌がらせや教えないなどということはしていません。モラハラ、パワハラでしょうか？

【質問2】
言い方がきついということを中心に相手から言われています。又、悪口や文句を言われたとも言っております。他にも部下が愚痴った自分の悪口なのか愚痴なのかを録音しており証拠だと言われました。

【相談の背景】
約２年前に現在の会社に組織の責任者(部長・男性)として入社し、約２０名程度の組織をマネジメントしています。転職で入社した事もあり、会社を改革して組織に貢献したいという強い気持ちがあり、様々な改革に取り組んでいるのですが、その事が２０年近く勤務している古参の女子社員数名の不平不満を買っています。私が直接的に女子社員数名に接触する事はないのですが、私と彼女達の間のポジションの課長２名(いずれも男性)に対して、私がパワハラをしていると風説を流しています。
人事部に依頼し、課長２名に対する聞き取りなど客観的調査をして貰い、自分自身の身の潔白が証明されたのですが、私が時々課長を指導する姿勢が高圧的だと言って、間接的にパワハラを受けていると主張している様です。

【質問1】
当事者間ではパワハラに当たらない事が課長の証言「指導して貰って感謝しているなど」で問題ないのですが、横で見ていて不快と思われたのであれば法的に私が一般社員にパワハラした事になるのでしょうか？

【質問2】
パワハラに該当しないのであれば、パワハラしているという風説を流すのを止めて欲しいのですが、この様な事を続けると名誉棄損などに当たる可能性があるので止めて欲しい。と主張できる可能性はありますか？

【相談の背景】
私は大柄で強面であり誤解され易いため、パワハラに該当する様な言動には人一倍注意しています。
怒鳴ることも乱暴な言葉使いも、暴力も、物に当たる事も、特定の者だけ標的にする事もしていません。
以前私に高圧的な態度をされたと言って退職した者がいましたが、厳しく叱責される相当の原因が彼にあり、私に非はなくむしろ適切な叱責であったと周りの者も証言してくれました。
現在とても能力の劣る後輩がおり、どうしても叱る機会が多いためか、その後輩は私に対し完全に委縮しています。
叱るだけではなく、フォローや尻ぬぐいもしますし、叱る際は理由等をしっかり説明しています。
しかし彼はとても気弱で不器用な性格である為、私との相性も悪いとは思います。
その後輩は別の者達に、私が怖いから辞めたいと相談しているそうです。
パワハラされた等とは言っていないそうですが、私の前ではどうしても威圧感を感じて何も言えなく、また何もできなくなるそうです。
私に非がないとしても、私が原因で二人も退職すれば流石に人事評価に響きます。
後輩は心細くて周りに相談しているだけだと思いますし、口下手なので適切な説明ができていないのだとも思います。
しかし、風貌を理由に、私の事を怖い怖いと吹聴されたのではこちらも迷惑です。
「見た目も中身も気弱な彼がかわいそう、怖そうな私が悪者」という構図ができあがってしまいます。

【質問1】
この後輩の言動は、逆に私に対する何某かのハラスメントになるのではないかと感じていますが、どうでしょうか？
現時点で争うつもりはありませんが、この事が原因で私に不利益が及ぶ場合は責任を求めるつもりです。

【質問2】
この事が原因で私が配置転換やシフト調整等を命じられた場合、拒む事は可能ですか？

【相談の背景】
私は中間管理職です。
高校に勤めているのですが、会議中に業務連絡していたらその発言はパワハラだと大きな声である人物から言われました。周りも私の行為がパワハラだと思う職員があまりいません。会議中に大きな声で言われショックでしたが、我慢していました。その後校長から呼ばれてパワハラ調査が行われて話しをされました。業務連絡しただけで逆にあれだけ大きな声で、パワハラと言われ、逆にパワハラだと思い悩んでいます。校長仲介のもとその人物との話し合いを申し込みましたが、校長には却下されそうです。謝りがなければ提訴したいです。会議中にパワハラだと大きな声で言われ名誉を著しく奪われています。許せません。何より私の意見はあまり聞いてくれないのは不公平です。私の発言は妥当だと思う人は複数います。

【質問1】
周り大勢がいる中、大きな声でパワハラだと発言されました。周りは妥当な発言だと思う人が多くいますが、逆パワハラでしょうか？15名ぐらいの前で妥当な発言をしたのに大きな声で言われ名誉毀損だと思います。

【質問2】
校長は、私の意見はあまり聞いてくれず反映されませんが、私だけ我慢すれば良いのですか？

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

いつもお世話になってます。

うつ病を患いながらもなんとか出勤しているものです。


半年ほどまえから職場の上司が変わり、その方から言葉の暴力を受けています。

具体的には大勢のスタッフのいる前で、「お前を嫁にもらうやつはいない」や「前より太ったよね」なと身体的特徴をあげることや、「お前の作る料理食べると腹壊しそうだ」などです。また、私が失恋した日には「婚期のがしたね」と爆笑しながらいわれました。

また、体調が悪くて休んだ次の日には「おまえはうちの店にとって爆弾なんだから、具合悪いなら退職しろ」といわれました。



しかし、医者と話、本社や前の上司に理解と承諾をえて、休みながら体と心をリハビリして働いていこうということになり、なんとか働いていこうということになっています。


たしかに、病気になり、休んで会社に負担をかけているのはわかります。


ですが、人前で中傷する言葉を浴びせていいのでしょうか。
さらに、上司がスタッフの前で私をけなすのでアルバイトの方も私をバカにして無視したり、けなすようになりました。


正直、精神的にまいってきています。
もう、退職するしか道はないのでしょうか。

上司が部下に容姿を指摘するのはパワハラですか？内容によってとか関係なく
業種によっては直さなきゃいけなくても本人にとっては簡単には無理で深刻なことでも。職務規定違反になるの？直さなきゃ解雇になるの？相手が正しくてもパワハラで訴えれますか？
ちなみに今までの上司は何も言わなかったのに今回の上司にはその容姿のことで面談したと嘘ついてるんですけど。面談なんか一度もしてないのに
新しい上司には「何回注意しても直さない」みたいなこと言って、自分が悪いみたくなってるんですけど。
これに関してもどうにかならないですよね？
ただ直の上司は今での上司が仕事をしないのは知ってるので、その上司に言えば新しい上司には私が悪者になってることは違うって言ってくれるとは思いますが。(上司は新旧含め三人)役職は詳しくは言えないので皆上司で統一してます。
とりあえずパワハラ発言されたって一番上の人に言ってもいいのでしょうか？
こんなことで解雇にはなってしまいますか？　

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

上司に言われた一言…これってパワハラですか？

過去に不倫関係にあった上司に「(プライベートの)携帯へのメールに対し、何も(返信)なしで普通に仕事の会話をしようとすることはできない」と言われました

つまり、プライベートの連絡を返さないと仕事上無視をするということだと私はとりました。
この発言はパワハラになるでしょうか？
ある日の午前中に打ち合わせをする約束をしていたにも関わらず約束を破られ、忘れてるのかな？と思い約束の時間から5回くらい電話しましたが無視され、その日の夕方にこのメッセージが社内のチャットツールできました

今年初めに関係を終わらせたい旨を伝えましたが了承してくれず、身体の関係はなくなりましたが、連絡がくる状況です
最初の内は返信していましたが、返信内容が気に入らなかったり言葉尻をとられたり何かとぶつかられ、毎回ネチネチと責め立てられ、モラハラ的な発言をされてきて、私は心療内科に通うくらいに精神が追い詰められています

もうメールを見るのも恐怖のため、メールを開いていません
以前メールを見ていないと言ったら「人をどんだけバカにすれば気が済むんだ」「よくそんなことが言えるね」等とひたすら責め立てられ、ごめんと言っても情緒が伝わらず「何に対してのごめん？」「意味がわからないな」と揚げ足をとられるばかりです

不倫関係だったこともあり会社には言えずにいましたがそこは伏せた上で、プライベートの連絡に返事をしないと仕事をしないと言われてると会社の人事などに相談しても大丈夫でしょうか？
プライバシーの侵害、名誉毀損などならないか心配です。

どうかご助言を頂ければと思います。
よろしくお願いします。