不機嫌ハラスメントで訴えることはできる？慰謝料の相場も解説

【相談の背景】
会社のグループで、同僚(Aさん)の進め方に対する不満があがり、表向きはグループ内の問題として集めてたが、本題はAさんに対しての不満がテーマでした。ただ実際はBさん1人の不満であり、上司はBさんの不満を鵜呑みにして、他の人にもそうなんだろ？とか、他に言いたい事はないか？と、Aさんや皆んなの前で聞いてました。そりゃ 上司が問い詰めればなんだかは言います。

本来なら、上司が個々にヒアリングをとり、Aさんと上司が1対1で話しを行うものだと思います。実際にはBさんに対する不満も皆にはあったが、Aさんは反撃としてそれを皆んなの前で言えば同罪になると、自分の感じた嫌な気持ちを我慢していたようです。

【質問1】
仮に100%Aさんが悪かったとしても、上司が舵をとり、皆んなの前でその人の問題をテーマにあげるのは、なんだかのハラスメントにならないでしょうか？ Bさんも、配慮ある言葉とは言えなかったです。

【相談の背景】
店員同士の事です。
新規オープンのため先輩後輩とかはなく皆一様に同僚です。

同僚に商品の補充を依頼したところその在庫の位置が分からなかったようで裏にあるよと伝えました。その際大きい声を出したり怒鳴ったりは一切していません。

そうしたらその言い方が馬鹿にされていると感じたようで後日店長からパワハラだと注意を受けてしまいました。

私としては馬鹿にしたつもりもなく驚いていました。

なぜならオープンしてからその商品の在庫の位置は変わっていないからです。当然場所も把握していると思っていましたが、その同僚は知らなかったんだからしょうがないと言いさらに驚きです。

同僚は私の言い方に酷く傷ついて夜も寝れないと店長に言っていました。

同僚に対してはなんとも思っていませんが今回の事でパワハラにならあるのでしょうか?

私もその話をされてから心配になり家に帰っては心配で泣いて寝れなくなってしまいました。

どうしたらいいものでしょうか?

【質問1】
同僚間で仕事の依頼をして馬鹿にされていると感じたらパワハラですか？

【質問2】
もしパワハラだとしたら慰謝料はいくらくらい払うようになりますか?

【相談の背景】
私の職場の上司はよく愚痴をこぼしたり大変アピールをしたりします。ため息をついたり、「イライラする〜」と手をバタバタさせたりもします。
その上司の話を私含めた部下が聞いているのですが、うんざりしています。

上司がすべきことをせず、そのしわ寄せが私達部下にきているのですが、それを当たり前と思っているのか気にもとめず、挙句の果てに上記のようなことをされるので、精神的苦痛を感じてます。同僚の方も疲弊してます。

職場環境の悪化、精神的苦痛を招いており、ハラスメントに該当するのではないかと感じています。

【質問1】
上司の言動が何かしらのハラスメントに該当する可能性はありますか？

【質問2】
該当するとしたら何ハラスメントですか？

職場の悩みなのですが、同じ場所に派遣されてる十歳位年上の同じ時期位に入ったオバサンについてなんですが、人間関係の事で悩んでいます。年上だからかその人の性格なのかしらないんですけど、人の事を下僕みたいに扱うんです。人の事をコイツとしか呼ばないし、自分より若い人や気が弱い人を鼻くそにしか思ってないんです。親切な人を装ってやたら人の事を詮索してきたり、洗脳しようとしたりあの手この手を使って人を精神的に疲れさせるんです。私が、他の人と話してる会話も盗み聞きしている罪悪感もなく、その内容を他の派遣の人(多数)に言いふらされたんです。本当に世間話で｢煙草の値段が上がるのは欧米の真似をしてからやん❗｣みたいな大したことない話やのに他の派遣の人に言いふらすんです。それで解ったんですが、あの人に弱味を握られたら多分、言いふらされるだろうと思い、かなり、そのオバサンと話をするときに神経を使います。そのオバサンが聞き耳を立てているときには、他の人と話をする時も、気を遣います。私が、こういうことをされる羽目になったのは、その人が信用出来なかったし、初日に信頼関係を強制してきたから、常識のない人だと思い逆らったんです。信頼関係や信用は本人に強要されて生まれるものでもない事くらい常識で考えたら解る事だし、人の心までをも強制しようとしたあの人の気持ちを無視した強引な態度が違法とまではならなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないかと思い、投稿しました。あの人は人の事をよくバカにします。自分を何様だと思ってるのか知らないけど、私以外の人の事も鼻くそ扱いします。本当にそう思っていたとしても職場では人間関係を円滑にする為にそういう事を職場内の人に言うべきではないと思うのですが、あの人はやたら人の本音っていうか、悪口を聞き出すというか、悪口を言わせるように誘導するのが上手いんです。トラブルを引き起こす様に仕向けるあのオバサンは違法とまではいかなくとも、何かのハラスメントになるんじゃないでしょうか？回答よろしくお願いします。

会社のハラスメント行為に関してハラスメントに該当するか、嫌がらせとハラスメントはイコールなのでしょうか？またこれらの行為に対し体調（働けないほどではないがストレスが体に出て病院には通っています。）を崩しています。何らかの請求が出来るかの質問です。

私達は派遣。相手は社員。
その社員とは部署は違い、ただ作業場所は共有しています。その社員はこちらの仕事は把握されていません。
双方の仕事を把握し全体的に見れる人は管理者とさらにその上の上司のみです。
場所を共有している為トラブルも多く、問題や仕事に困ったことがあると上司や管理者に相談しながら対応して貰っていましたが、根本的な場所問題解決も含め管理者から提案を貰いました。その提案には社員さんの部署にある指示を出すからあなた方はこうしてくださいと言われたので従ったのですが、社員さんは管理者の指示を聞かなかった為、管理者に相談した翌日、そんな指示のめない！駄目！私達のせいだ！管理者は関係ない！あんたらが頼んだんやろ！とこちらが説明しようとしても一方的に怒鳴られ、机を叩かれました。

以前にも私の私物を乱暴に扱われたこともあります。

管理者も社員の行動は嫌がらせと認めた発言もあります。

これらは録音出来ています。

【相談の背景】
ハラスメントについてご相談です。
会社の上司と思い違い(意見の相違と話が噛み合わない)があり、そこに対し、今後のために改善を図りたいため、話をさせてほしいと申し出ているのですが、その必要はない、と言われ話し合いに応じてもらえませんでした。
社内の人事課に相談をしたのですが、私から歩みよりをするようにと言われました。そのため再度、これからをより良くしたいから話し合いの時間を設けてほしい旨お伝えしたのですが、やはり拒否をされています。
理由は、自分は歩み寄ったのにあなたは歩みよりの姿勢がない、といったものです。(ここでも話が噛み合わない状況です)

【質問1】
このような場合は、ハラスメントに該当しますか？

【相談の背景】
医療関係者です。私は院内の中でも超急性期患者との仕事をし、患者や家族と関わった内容、その時の話の内容、評価、今後のプランなどを記録に残しています。それらはカルテ付属のソフトを介して入力します。誰でも閲覧可能です。最近同部署のある年下スタッフ(スタッフA)から個人を中傷するようなメモ書きを残されるようになりました。
このスタッフAはコミュ障です。さらにスタッフAと同期のスタッフは役職のあるスタッフ以外怒ってはいけないと言われたのに、その上層部も注意せず甘やしたため、自分たちはできる人間と勘違いしています。私の先輩、新しく着任した部長などの役職をもつ人たちもこの世代は扱いにくいと言っています。
私もさすがに特定のスタッフを中傷し、監視するような行動、超急性期とスタッフAがいる部門とは1日の仕事の読みづらさがあり、そこを見ないで勝手なメモを残すことを止めてほしいことなどを上司に相談し、なるべく直接言葉でやりとりすることになりました。

しかし、先日、ある患者に直接申し送りを現状を直接伝え、ツールに「今は時間がないの後で入力します」と記入しましたが、下記のようにメモが残されてました。
以下スタッフAのメモ。無断削除は禁ずる。１日経過→なし…省略)
前の件を知ってるスタッフから入力したか聞かれて、全てを情報を更新した10分後に
3日経過→やっと更新
と記載されました。

【質問1】
私としては誰もが閲覧できるところに、個人を特定して嫌がらせのようなメモを残されることが許せません。証拠としてスクリーンショットを残しました。
逆パワハラとして訴えられますか？

【質問2】
私もやってないことには「やってください」と言ってしまうので、そういうところが気に食わないのかもしれません。
向こうは今回みたいな件をスクリーンショットで残しているようです。私はこの件で負けますか？

【質問3】
まず部門リーダーから副部長に報告してもらいました。状況はわかったそうです。私から言ったほうが良いでしょうか？
変わらなければ法的手段や本部へ訴えたいと思っております。

新社会人なのですが、会社では名前を呼ぶ際に○○さんと呼ぶように指示されているのですが、上司から「お前」や「呼び捨て」で呼ばれる事が多く更には、お前がやってない事が2つあるなどと言い1つしかあげてないのでもう一つはなんですか？と聞き返すと御託はええねんと理不尽にキレられます。他の人もいる前で注意されたりと何度やめてください。と言っても聞き入れられないのですが、これはハラスメントにならないのでしょうか？

【相談の背景】
数年前から直属の上司から業務を振り分けられることが減りました。
所属する部署の部長は途中で入社した若い社員に業務を与え、私にはかつて担当していた業務も与えなくなりました。

【質問1】
これらはハラスメントになるのでしょうか？

【相談の背景】
私は営業補助の事務をしています。営業社員は１５人、事務は私と62歳になる高齢再雇用の女性の二人きりです。高齢再雇用とはいえ、まだ肩書きを持っているせいか、仕事を譲る気がないようです。書類なども、営業の方が私に先に渡すと気に入らないようで、「私に直接持ってくるように言って！」と言います。
また、好き嫌いが激しく、好きな男性社員には『〜ちゃん』呼び（一応うちの会社ではハラスメントとされています）、ベタベタ触るなど、セクハラのようなことをします。また、少しでもミスをする社員には仕事ができない、大学出てるのかしら？などの陰口、また何を勘違いしているのか、管理者に来るメールが自分には来ないと怒ったり、自分の嫌いな社員と私が話すと『見たからね。こっそり会ってるんでしょう？』など、ありもしないことを言ってきます。『私を裏切ったら，殺す』などと言われたこともあります。毎日機嫌を取らないといけないので辛いです。また私との机の前に仕切りが立てられ、このようにされているのは私だけです。他の社員と手を組み、してないことをでっち上げ、他の社員との関係を悪化させようとしたこともあります。彼女のせいで過呼吸になり仕事中に搬送されたこともあります。

【質問1】
これはハラスメントですか？

【質問2】
今後のためにどよのように証拠や記録を残せば良いでしょうか？

【質問3】
彼女が休みの日に業務終了後、一日あったことを報告させられています。勤務時間外にこのようなことを強制するのはいかがですか？

入社以来、同僚から嫌がらせ(無視、上司に業務上の嘘を言われる等)を受け続けています。


普段二人きりの時は、私にもかなり強い言い方をするのですが、上司の前だと泣きそうな顔で私に強く注意されるので怖いんですといった嘘を平気でつきます。
上司を交えた話し合いでは、終始、かわいそうな私と言った感じで演技をしていました。

そのうち、私に無視等されると言い出しました。

ちょっと普通の人ではないので、今後、私にハラスメントされたと言われかねません。

こういう、ハラスメントの言いがかりをつけられた場合は、まだ社内での協議段階で弁護士さんに入って頂く事は可能なのでしょうか？

また言いがかりをつけられた場合は、こちらとしては、どういう対処をすればいいのでしょうか？

そもそもハラスメントはしてないので、ハラスメントをしてない証拠を出せと言われても、どういう証拠を出せばいいかわかりません。

今後の対応を含めてお答え頂けると幸いです。
ちなみに上司は平等に扱ってくれないので、あまり期待できません。

宜しくお願い致します。

会社の同僚からモラルハラスメントを受けていています．同僚は私より年下ですが入社したのは先なので仕事はできます．教えてもらうこともまだありますが、その皆の前で都度怒鳴り付けたり、私のうっかりを大きな声で指摘したり、そんなことを知らないなんて信じられない、等々言われます．また、大きな音を立ててドアやら物を置いたりが日常的です．初めはこんな人を見下す人も居るんだな、くらいでなるべく接しないように心掛けてはいましたが、毎日毎日となると、一緒に仕事をしていく上で辛くなってきました．怒ることもできずあまりにもストレスが溜まり、上司には仕事を続けていかなくてはならないので、当たり障りなく、同僚となるべく一緒の仕事から離して欲しいことを頼みましたが、私が大人しく使いやすいのをいいことに、その同僚と一緒の仕事につくことが多く毎日が憂鬱なんです．仕事を止めれば済む事ですが、生活があるため踏ん切れません．会社の相談所もありますが、そこに相談した人は皆辞めさせられてます．こんなことで生活の糧をなくすのは残念でご相談致します．よろしくお願いいたします

【相談の背景】
先日、会社で年上の部下が、自分の作業について他の人が作業している中で、怒鳴り散らかすように叱責しました。私は、その日、体調がよくなく、多少作業に集中できていませんでした。その部下は、学生時代いわゆるヤンキーで通っている人です。周りの人も、上司である課長も、あまり関わろうとしません。私は、係長です。

【質問1】
・こうして文章を書いている間でも、心に痛みを感じます。
・その人に直接謝罪をするように要求して、応じないようならば、課長、人事に相談しようと思ってますが、ハラスメントにあたるでしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩から数年前から、シカト、私への態度が酷い、休憩時間をもらえないなどの扱いを受けています。恐らく、私の方が嫌いなんだろうと思うのですが、上司に相談しても証拠がないから、、と言ってかけ合ってくれません。なので、数ヶ月前からやられた事をメモ取るようにしました。

【質問1】
この場合はパワハラで訴えることはできるのでしょうか？そして、メモはどのくらいの期間分あれば証拠となるのでしょうか？

【相談の背景】
私は職場で上司からいじめに遭っています。私の居ない時に私の後輩と陰口を言ったり、私の仕事を後輩に振ったり、無視したりという感じです。もう1人の上司にはなんども相談しましたが、問題を起こしたくないのか、なだめるだけで解決はしません。２年もなので結構辛いです。
自分のロッカーにレコーダーをいれ証拠を残し人事に相談しようと思います。仮に上手くいって上司がなんらかの処分があったとしても、契約社員の私は人間関係を壊した、等解雇されるかもしれません。この場合不当な解雇だと会社を訴えることはできますか？またロッカーで録音は法的に大丈夫ですか？

【質問1】
問題を起こし、契約社員だから解雇された場合に会社を訴えることができるか？

【質問2】
ロッカーでの録音は法的に大丈夫か？

【相談の背景】
部下Aの行為がハラスメントに該当するかお伺いさせてください。

昨年春にまったく未経験の部署の部長に就任。業務内容の理解は新人同然。部の年長者であったAの方が業務経験の優位性があります。しかしAからの業務の説明は薄く、こちらからの質問にも答えません。

業務を依頼しても、「大変だから」「私には無理」「そんな仕事考えただけで倒れそう」などと言い訳をしてやろうとしません。

1度厳しい口調で話したところ、私の上司で一番偉い人にこんなことを言われてショックを受けたなどと直訴をされました。

また部内には3人の契約社員がいるのですが、部下Ａと契約社員3人のグループラインを作りそこで私への不満を日々語り合っているようです。

上司の悪口や仕事の愚痴を言うのはどこでもあることですが、会社の連絡ツールを使い、4人だけのグループラインを作り「契約社員の3人はあなたにストレスを感じている」等のクレームを言ってきました。そのグループラインの内容を開示して欲しいという要求には応じません。

また、部員みんなが見ることのできるチャットに「だからあなたは部下から業務をわかってないと言われるんですよ」などという文章を投稿。一連の出来事からうつを発症。心療内科に通ってます。

【質問1】
逆パワハラとして行為を是正、謝罪、慰謝料を求める内容証明を送ることはできますか？

【相談の背景】
同時働いていた職場（前々職）の同僚のハラスメントが酷く、内部告発したところ、その方は自宅待機命令を受け人事からの判断が下される前にそのまま退職しました。
それから数年経ちスキルアップのため転職をしましたがなんとその方が勤務しておりました。全く違う部署で関わる事ないのですが、気持ち的に不安が覚えます。

【質問1】
この場合現職の人事に過去の出来事と不安だと伝えて問題ないですか？

【相談の背景】
現在、上司からハラスメントを受けてると感じており、精神的苦痛を感じ、今年2ヶ月程適応障害の診断を受け休職をしていました。
上司から受けている内容の一部をまとめたのですが、下記の内容が一般的に適切とされる範囲なのか分からず、労働審判や弁護士に相談などすべきか悩んでいます。アドバイスを頂ければ幸いです。

明確でない指示: 入社以来、上司からの指示が不明瞭であり、明確な指示を求めると「それを考えるのが仕事」と言われてしまい、業務の遂行に困難が生じている。

矛盾する指示: プロジェクト内で異なる指示が出され、指示が頻繁に変更されるため業務が混乱する。

他の社員への使い分け: 上司から「〇〇さん（先輩社員）にXXをやらないと給料を減らすと△△（問題の上司）が言っていたと伝えてください。」などと先輩社員に対して給料削減の脅しを用いた指示の仲介を強いられる。

残業の扱い: 正社員として残業代が全額支給される立場ですが「残業をするということは無能ということなので、残業をするなら評価を落とす。そもそも管理職になると残業代は出ないので、残業しない方が良い」と言われ、さらに実際に必要な残業申請のメールを無視された。

長時間の指導:上記に関連して意に沿わない結果となると1-2時間に渡り叱責される

上記で足りない情報や不明な点がありましたらご指摘頂ければ幸いです。
以上、宜しくお願い致します。

【質問1】
背景に記載の内容は一般的に適切とされる範囲なのでしょうか？
また今後の方針として労働審判や弁護士、合同労働組合(所謂ユニオン)などに相談すべきか悩んでいます。
アドバイスを頂ければ幸いです。

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

部署はが違う後輩（１３歳年下）からモラルハラスメントを受けています。挨拶は無視。書類はデスクへ叩きつけるように置きに来る。用件は全てメールで送れと言い、何かした時にお礼が無い（自分はお礼を言わない）と文句を言い、仕事で話しをしても無視に等しい。などです。後輩の上司に相談をしても、注意をするように依頼をしても、「自分達が注意をしても聞かないので注意をしない。手におえないので、あなたが我慢して。次に注意をする時は退職を覚悟してもらう時。」と言い、何もしてくれません。この上司の役職は常務と部長。
小さい会社なので、部署が違っていても仕事で毎日かかわりがあります。

露骨な態度をされて２ヶ月半が経ちます。失礼な態度を毎日受けているので怒りはもうありませんが、やなりストレスは感じます。体重は４ｋｇ減りました。（１６５ｃｍ４７ｋｇになりました）
私が定年退職するまで２０年。２０年間、このストレスを感じながら仕事をするのかと考えると怖いです。

私は自分の上司との関係は良好です。２０年以上この職場で働いているので転職をしたくありません。
私の上司も、後輩からモラルハラスメント的な事を受けているので関わりたくないようです。

相手の上司がモラルハラスメント対策に動いてくれない場合、我慢をし続ける事が得策なのでしょうか。何か対策・対処方法はありますでしょうか。

【相談の背景】
うつ病で自立支援医療を受給し病院に通院しながらパートで働いていますが、波があり不調が続いて何日も休みが続いたところ、同僚がやめたらとか、リセットすればとか、社会人として体調管理をしっかりしろとか、甘いとか、しまいには親も甘いと言われ、また、その状況に耐えられなく、辞めると言ったとたん、自分の友達を働かせると言ってきました。
現在食欲もなく、不眠状態です。

【質問1】
この場合、社長（小さい会社だから社員は4人しかいない)に話はしますが、この同僚に法的処置する方法ははないでしょうか？

【相談の背景】
警備員をしています。
2022年私が入社以前から同僚のハラスメントで多くの人が退職等や異動を行っていた。会社全体で同僚ハラスメントは周知の事実であった。
2023年9月25日ハラスメント室に面談。ハラスメント室へ調査を依頼。この時点では会社はハラスメントがあった事は認識していると公言。（録音あり）
2023年10月1日私がコロナに感染し1週間休む。私の休み初日に加害者が「あいつが休むなら俺も休むと」現場に嫌がらせ。後日会社に提出した診断書は躁鬱病。加害者は3年程定期健康診断を拒否していたが会社は勤務を続けさせていた。
2023年11月ハラスメント室と連絡が取れなくなり、上司に相談。ハラスメント室が安全衛生と兼任していた為、上記の件により連絡を拒否したと思われる。
2024年2月会社にハラスメント室の進捗を聞いたところ会社の弁護士にハラスメントの請求は弁護士を通す様にと内容証明が届く。それまで一度も報告を受けていない。
2024年1月仕事の要求（現場）をするも会社からの回答は現在まで頂けていない。
2024年3月会社に合意退職を迫られる。

【質問1】
労基署等公共機関に何回も相談したが解決に至らず、どこにどう相談すればよろしいでしょうか？

【質問2】
色々と書けず申し訳ありませんがその他未払い金等あり問題が複雑に絡んでいます。
精神的に追い詰められ一人では解決出来ない状態です。協力して頂ける弁護士の探し方をお願い致します。

【相談の背景】
数ヶ月前に中途入社した同僚について

1ヶ月前から二人きりのミーティングで同じ職場の他のメンバーの悪口「〇〇さんは仕事ができない。」「(ごく真っ当な注意だったが)xxさんに馬鹿にされている」とその同僚から怒りながらまくし立てることがありました。(最長2時間)
その後、上記の他メンバーに尊大な態度が見られたため、そのような言い方は避けた方がいいと注意をしたところ、また二人きりのミーティングで大きな声で「あなたが悪い」と怒り出し同僚より叱責されることがありました。
記録を作り、人事部長まで上げましたが、相性の問題で片付けられてしまいました。また、産業医に入ってもらい、二人きりのミーティングは避けてもらうようにしたものの、結局二人きりになってしまうことがあります。

さらに、その後も職場全員が見ている場で私の対応を否定する攻撃的なメールが入るなどし、改善が見られません。

録画をしていなかったのでハラスメント認定は難しいと会社から言われています。
また、上司はその同僚に現部署にいてほしいようなので、やんわりとした注意しかなされません。

【質問1】
このようなケースはハラスメント認定は難しいでしょうか？

【質問2】
上司、人事、産業医に相談しても改善が見られない場合、どう解決するのが良いでしょうか。

【相談の背景】
1年以上に及ぶ職場の同僚(立場は上)からのハラスメント

【質問1】
問題化することのメリットとデメリットが知りたいです。

【相談の背景】
職場の一人の同僚（女性）と、毎年お互いの誕生日にプレゼントをあげあう程の良好な関係でした。
今年も私は、同僚の誕生日（１月）にプレゼントをしましたが、私の誕生日（５月）には、同僚からプレゼントはもらえませんでした。
一緒に働く上で人間関係は大切だと思っていましたし、同僚はどう思っていたかわかりませんが、少なくとも私は、毎年の誕生日プレゼントは、人間関係を良くする潤滑油としての意味合いもあり、今年も私はあげたのですが・・・最初はただ忘れているだけかな？と気にしないようにしていましたが、さすがに３か月も過ぎたので、忘れているわけではなく、今後私とは仲良くする気はないとの意思表示の表れで、私の気持ちは完全に拒否されたものと受け取りました。
さらに、これまでずっとしていた挨拶を、もう一人の同僚（後輩の女性）としめし合わせて、二人同じタイミングで、ある日のある時刻に突然ぱったりと二人が挨拶を言わなくなりました。
仲間外れにあったみたいで悲しかったです。そのことは上司に相談しましたが、気のせいだと真剣に取り合ってもらえず、事実確認や注意等なにもしてくれませんでした。今現在私にとって、とても働きづらい職場になっています。
ちなみに、仲の良かった同僚は、職場環境を良くする責任がある、主任という立場の人間です。職場は私を入れて三名の個人経営の医療機関です。

【質問1】
プレゼントのお返しがないことと、二人がしめし合わせて挨拶をやめたことは、ハラスメントになりますか？

【相談の背景】
現在上司のハラスメントについて会社に訴えています。具体的には３年もの間まともに仕事をもらえなかったというものです。
管理者でもないただの役職者の女上司が、自分の好きなように仕事を采配していました。何度も社員申告書に書いたし、昨年の7月には管理者に相談したにも関わらず状況が変わらなかったため、ハラスメントということで通報し、現在調査がされています。しかし、女上司は私が「仕事の質が上がらない、仕事を最後まで仕上げられない、無責任」などという理由をつけ、こちらを悪者にしようとしています。

【質問1】
もし私が仕事ができないという判断をされていたとしても、それは仕事を与えない理由になりますか？なお、彼女以外からはそのような評価をされたことはありません。

【相談の背景】
管理職に虚偽の報告をされ、嫌がらせを受けています。攻撃的な発言やそのほかにも嘘の内容を言いふらし、加害者なのに、近寄ると動悸がするなど、被害者ぶられています。管理職も一部は嘘であることを、他の社員に確認し、把握してはいますが、実際には動いてくれていません。

【質問1】
法的な措置を講じることはできませんか。

【質問2】
罪にはならないのでしょうか。

【質問3】
なんとか自分の名誉を取り戻したいですが、どのような方法がありますか。

【相談の背景】
私は会社員で、課長職。部下が10名います。
現在、上司と部下双方から疎外されています。
私は約1年前に他部署から異動で現職に就きました。異動当初から私を飛び越えて上司から部下に指示が出て、物事が決まる事はあったのですが、最近は顕著になってきております。部下も直接上司に報告、相談をするようになり私の指示は聞かなくなっています。上司、部下の双方から疎外され孤立を深めています。

【質問1】
ハラスメントではないでしょうか？
精神的にも追い詰められております。
何か良い打開策はないでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ・モラハラを受けています。
財団法人で総務人事部で働いているものです。
数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。
しばらく平和が続いたのですが、先週、その相談した役員が突如、その加害者上司を私の真後ろの席にすると言い出しました。
必死に辞めてほしい、仕事が手につかなくなると嘆願しましたが、乗り越えろという昭和の考えで却下されてしまいました。
引っ越してきてから上司が指導や注意という名のもと色々なことを言ってくるようになりました。
挨拶が小さい
字が汚い
伸びをするな
お前はマスクに隠れて欠伸してないだろうな
机が小さくても足を組むな。足を組んで許されるのは役員だけだ。
自分はこの会社に拾っていただいて感謝しかないが、お前は財団への恩がたりない。
〇〇は先輩なんだからキャリアが上だろうが相手が許可していようが、先輩として敬った言葉遣いをしろ。
定時よりももっと早くに出社しろ。みんなしているだろ。
お前が現場に総務の愚痴（仕事で上司からきついことを言われるから辞めたい等）を言っているみたいだがそれは守秘義務違反だ。

こんな感じの嫌味をネチネチと言われます。
たぶん、従順な部下ではないからそれが嫌なのかと。

【質問1】
証拠はありませんが、訴えを起こせるレベルのモラハラなんでしょうか？
証拠が必要なら今後、日記等の証拠を残せば訴えられますか。
証拠があってもこの程度なら泣き寝入りせざる得ないレベルなんでしょうか。

【質問2】
役員は私が何度も拒否していることを知っていてわざと席を移動させましたが、職場の安全環境配慮義務違反にはなりませんか？
これも訴えを起こすには難しいレベルなんでしょうか？

【質問3】
相談の背景で記載した、声が小さい・大きな声で挨拶しろ・足を組むな・伸びするな・欠伸するな等は、業務命令として従う必要があるのでしょうか？それとも業務命令の範囲外であるとして聞く必要はないのでしょうか？

【質問4】
私は上司には怖くて何一つ口答えしていません。
会社は従業員個人は守らないので、自分の身は自分で守る必要があります。転職成功までの期間、今後ハラスメントを躊躇させるために何か良い防衛策はありますか。

職場にて上司から怒鳴る、暴言（殺すぞなど）、無視する、必要な情報を私にだけ発信しないなどのモラルハラスメントを受けていました。人事部にも相談しましたが全く改善されません（モラルハラスメント加害者には言動等気を付ける様指導したと回答がありました）それどころか、ハラスメントの被害を受けた自分が降格の処分となり、加害者は何もお咎めなしとなっています。全く納得出来ず人事部には再度改善してもらえるように申し出しましたが、変わる様子がありません。

ハラスメント加害者に対して懲戒処分若しくは慰謝料請求、それと自分の地位回復を求めたいと思いますが、どの様にしたら最善かアドバイスをよろしくお願いします。

1ヶ月程前に、バイト先で勤務中同僚と口論になり、「お前、行かず後家なんだろ？嫁にも行けないくせにな」との発言を受け、精神的に悩んでいます。
職場の本社へ事実を話し相談したところ対応してもらえません。発言者本人は自身の発言を認めています。こういったプライバシーに触れる発言を一方的に受け精神的ダメージを受けた際、どういった対処をとれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
ハラスメントについて色々と調べていて下記の文章を見つけました。

「交際相手について聞かれ、さらには「何年付き合ってるの？」「どこでデートとしているの？」などとしつこく聞かれた。

職場では本人が希望しないかぎり、プライベートの交友関係について話す必要はありません。

もちろん、信頼関係を築くには、個人的な話題を通じて雑談を交わすことも大切でしょう。しかし、それは本人が「自分のことをその人に伝えたい」と思っていることが前提であり、強要されて答えるべきものではありません。
また、そもそも興味本位で個人の交友関係を詮索されることは、とても不愉快なことでしょう。詮索され、しつこく意見されたら、「プライベートのことなので」と「個の侵害」にあたると感じられることを示してみてはいかがでしょうか？」

この文章は私が言いたかったことが書かれていました。この文章のように、どこに行ったのと言う程度ではなくとにかくしつこくデートの詳細内容を聞かれていてとても不愉快でした。言いたくないと言うと怒って机にものを投げるので嫌なの我慢して答えていました。私は本当は同僚に対して彼氏の詳細な事は絶対に言いたくなかったのですが言わなければ怒るから嫌なのを我慢して言わなければいけないと思い込んでいました。会社が本人に注意してくれたので今は聞かれる事はありません。

【質問1】
しかし今でも思い出して辛い気持ちになります。この私がどれだけ辛かったかと言う気持ちをわかってもらうために内容証明で同僚の自宅に手紙を送ってもいいでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

【相談の背景】
相談させていただきます。
職場の同期から挨拶の無視、明らかな自分への不機嫌な態度が職場で2年以上続いています。無視は業務上必要事項である事を声を掛け伝えようとしても振り向きも返事もありません。
致し方なく聞こうとする態度を見せた時をチャンスと思い伝えますがこちらを見る事はなく頷きも相槌もありません。
とにかく周りが気を遣う程私への不機嫌な態度が顕著です。
原因として2年前にやむを得ず起こったインシデントについてあまりに理不尽な言葉を掛けられたため、その言い方はないのではないかと私が言った事がきっかけだと考えます。
そこから皆んなの前での大きな声での叱責に始まり、そのうち無視、不機嫌、私へのミスに対する過剰な追求が強く彼女がいるだけで動悸がし、逃げ出したくなります。
上司には何度も相談しますが全く改善されず、私が異動する事も考えましたが今の部署が好きであり私がなぜしなくてはならないのだ？という思いもあります。
因みに同期ですが私はその方より歳は10以上上です。なので無視をされても不機嫌にされても私は普通に優しい口調の対応をとっています。　理不尽な態度は私だけにとどまらず殆どの職員が彼女と働くのが嫌だと相談を受けています。

【質問1】
同期からのこれらの行為を書き留めてはいますが全てではない。しかしパワハラに当たる可能性があるのか知りたい。相談しても改善されない場合職場に責任を問いたいが怖くてできず出来る事を教えて欲しいです。

【相談の背景】
障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。)
会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長にも相談してきました。上司から社長に打診もしてくれたと思います。私は何十項目の記録も手元に残しています。音声はありません。ところが上司は対処してくれず反応もありません。一人の上司は社労士にきいてくれて、①今後は出入り禁止、②会社の損害となるような情報漏洩禁止、などは誓約書を書かせることはできるらしいと教えてくれました。会社が無反応であることから、私は何重にも苦しく、過呼吸、睡眠障害、強い不安感に苦しむ日々です。私の望みとしては、本人の退職日前に本人を呼び出して、その①②の誓約書を書かせてもらいたいこと、③また正式に謝罪をしてもらいたいこと、④今後私に関わらないことの誓約書にサインしてもらいたいこと、また⑤文面には、自己都合退職でなく会社から最低限の懲戒を含めてほしいこと、これらを望んでいます。会社は面倒だとしか思っていないのかと、更に焦りもあります。

【質問1】
①～⑤だけにこだわらず、今、私が自分の訴えや相談が無にならないような形で、本人の退職日前に会社にしてもらえることは何でしょうか？
(本人を個人的に訴えることはお金もなく体調面からもしんどいです。)

【質問2】
本人が認めたくなくても否定しようと、私は記録しているので確かですが、このような問題を相談された場合、本来会社がやらなければならないこと(対応)は何でしょうか。訴えを無視して法律に違反しないでしょうか。

昨年「同僚からのモラハラ？」で相談させていただいた者です。
先輩から、私だけにみんなの前で厳しい口調や態度をされており、こちらで「労働局に相談してみては？」とアドバイス頂きました。労働局に相談しましたが、個人ではなく会社への指導となる旨の説明を頂き、私の中では会社が悪いわけでは無いので、まずは本人に改善の申し入れをし、上司には「労働局に相談に行ったこと」「今まで人前で言われたこと」「自分の気持ち」をすべて伝えました。その結果、上司から本人に話が入ったようですが結果的に以前より行動がエスカレートしました。・挨拶を無視する・書類を無言で投げてくる・あからさまに私を排除する言動　をみんなの前で行うようになりました。
上司からは、私の立場が悪くなるようなことを言われました。
先日は、私のミスでは無いことを突然みんなの前で怒り出し、ミスをした本人が「私のミスです。」と正直に言ってくれているにも関わらず、私に対して「2度と同じことをするな」「同じ失敗ばかりする」「イライラするんだよ、何度も同じことをするから」とみんなの前で言いたい放題でした。もちろん、私のミスではなく、事実無根です。そして、一番の失望は一部始終を上司が黙って聞いているだけだったことです。
会社や上司が何もしてくれないことがよくわかりましたので、個人で戦うこととしたいのですが、以下アドバイスを頂きたくお願い申し上げます。

①本人に対して改善要望書を出すことは有効でしょうか？
②①が無力なことは承知していますので、①提出後に会社に対して労働局を通じて「職場環境配慮義務」を履行してもらうようにしたいですが、
　労働局に出ることで、私に対して解雇通告等をされる危険はあるのでしょうか？
③本人を名誉毀損や侮辱行為で提訴したいのですが、どのような証拠を揃えると有効でしょうか？今までの時系列と相談した窓口等の回答など・本人の言動メモ・投げられて散乱した書類の写真等はあります。

正直、周りや上司から見て見ぬふりをされ、精神的に辛く、身体的症状（ストレス？）も出ております。ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
モラハラ、パワハラで長年においてかなり問題になっているＡさんがいます。働いてる最中同僚の悪口をフロア内で聞こえるように言う、嫌味や人を侮辱したことをグループラインで言う、「〇〇が出来てない、△△を確認したのか」など緊急でもない叱責を夜（ひどい時は22:30位まで）も朝もラインで送りつけたりと、その他沢山沢山ありすぎて書ききれません。

Ｂ店長のときにAさんはそういう事をやめるよう何度も何度もかなり注意されました。Ｃ店長に変わっても力を発揮。Ｃ店長にも注意され、その時さらにハラスメント窓口にも訴えられ上層部の方々に直接注意されています（それでも態度が変わりません）その後、Ｄ店長に変わっても態度が変わらずＤ店長にも注意されています。ですが本当に全く直りません。

なぜならある上司に「君は嫌われてもいいから自分の考えを貫いて」と言われたので嫌われてもやってます。と、言うのです。嫌われることと、人に精神的苦痛を与える行為とを、履き違えてないでしょうか？

社内でアンケートがさなれ、私はそこでも訴えています。

私だけではなく、店長の話によると9割の社員が苦情をAさんに対し持っていると言っています。Aさんが理由で辞める人も出ています。

私も体調崩して内科の先生から心療内科へ行くよう勧められました

【質問1】
何度も変わった店長が全て対応しています。これだけ問題になっていながら、会社はなぜ処分を行なえないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、転職サイトを利用して入社した中途採用の社員が、上司よりハラスメント（言葉）を受けていると、利用した転職サイトの担当者に相談をしました。相談内容はハラスメントを受けている場合はどうしたら良いのか、元々会社の情報としてハラスメントがあるような会社だという認識はあったのかというものです。その後、その社員は社内の誰にも相談ができず、社内専用の連絡ツール（社用LINEようなもの）を使用して、ハラスメントを受けており我慢ができないという旨の意見を書き込みました。ハラスメントを受けており苦痛である。早急に調査して、2日以内に口頭や書面で謝罪がない限りは訴訟を起こすと。

我が社には相談窓口はなく、しかもハラスメントをしていたとされる上司は人事部の部長であったために、誰にも相談ができなかったそうです。
さほど大きな会社ではないために、翌日早速社長自ら聞き取りをおこないました。しかし社長は「外部に会社のことを話すのは会社の内部事情（機密事項）をもらしたことになる」「2日以内に謝罪を求めることや訴訟を起こすなどと書き込んだことは異常である」「他のたくさんの社員も読むことができるのに、そんな怖いことを書いてしまうと君自身の品が下がるし失望した」とその社員を心配することなく責めます。ハラスメントの調査もするが、その社員を処分することすら検討するとのことです。

【質問1】
この場合、ハラスメントを訴えてきた社員は、何か処分の対象になってしまうのでしょうか。相談窓口などを設けなかった我々には落ち度はなかったのでしょうか。なんとか守ってあげたいです。

職場の同僚に嫌がらせをされ適応障害になりました。職場の上司に相談しましたが十分な対処をしてもらえませんでした。職場には「ハラスメント防止指針」があり「相談窓口」があるのでそちらに相談しました。そちらで調査をしてもらいましたが、調査内容は相手と上司と事情を知らない同僚に聞き取りを行ったのみで、相手方が否認をしたため「ハラスメントはなかった」という結果になりました。また、一応相手方が問題のある職員だという認識はしたようですが、それが「ハラスメント」に当たるかといえば当たらないということのようでした。調査で事情を知っている同僚への聞き取りがなされていないこと、客観的証拠の提出を拒否されたことを理由に再調査を求めましたが、再調査を断られた上、今後こちらからの質問には答えないと調査結果の十分な説明もないままシャットアウトされてしまいました。指針には「相談窓口は調査の上加害者とされるものや職場に必要な指導を行う」とあります。こちらとしては、必要な調査もされなかった、必要な指導も行ってもらえなかった、と感じています。そして調査の結果を受けてむしろ相手方が「シロ」だったかのようになったことで、上司は堂々と「何も対処はしない」と言っており、職場の状況は悪くなってしまいました。
何か職場の状況を変える手立てはあるでしょうか。

私の会社の同僚が経営企画部に所属しており、その上長からパワハラを受けております。（共に女性）
弊社の経営企画部は担当職務として、経理、人事、総務を一括しており、その経営企画部の責任者が50代の女性です。

同僚は毎日の様に重箱の隅を突っつかれたり、罵声や指導を超えた発言をされて悩んでます。

実際にその部長と同僚との会話を録音し内容を聞いても部長の独りよがりの発言や退職を促す様な内容でもあります。

特に何かをした訳でなく、その部長の好き嫌いで同僚は嫌われており理不尽で勤務しております。

本来であれば人事部に相談したいのですが、人事部がその部長の管轄であり問い合わせ窓口もありません。

また、社長に話しても特段変化もなく対応をしてもらえません。

弊社は外資系であり、その問題部長は現社長よりも社歴が長いが故に社長も見て見ぬ振りとなり、対象者は仕事は出来ないにも関わらず唯我独尊で胡座を書き我が者の状態で現在の位置におります。

他の社員も問題部長の考えに疑問視を持っており、彼女が居る事が弊社の癌と皆んな思っています。

誰も逆えず屈しており悲惨な状況です。

何卒その者が制裁を受け権力が衰退する（場合によっては退職）ご教示をよろしくお願い申し上げます。

会社の顧問弁護士も居ますが、その方に相談するのも方法の一つでしょうか。
ただ、相談するにも対象者にバレない方法で相談しないと報復含め後々が面倒くさい事になります。
因みに対象者は事ある度にその顧問弁護士と密に連絡を取り合う仲ですので、本当に我々側に寄り添って話を聞いて対処してくれるかも不安です。

対象者はとても地位に固執したり、プライドが高く人を見下す人種です。
人格共に形成されてる人間から色々と言われるならば納得や耳を傾けますが、対象者は人とは明らかに思考がズレているにも関わらず自分自身が1番正しい人間だと思っており反省や改善はありません。故に今日まで我が物顔でここまで来ています。

何か即効性があり且つ我々に光が見えるご教示よろしくお願い申し上げます。

私は会社に勤務している男性です。現在2年勤務しています。パワハラモラハラは入社当時からです。お局といわれる方がいます。女性の50代くらい。女性社員にはパワハラモラハラは日常的です。パワハラで私の後に入社した女性数名は退職に追い込まれて辞めました。男性も数名退職しています。私にもモラハラをしかけてきます。社長と部長にも相談しましたが、パワハラ、モラハラわ認めていますが、直接注意出来ないようです。具体的事例として暴言と思われる言葉を発します。くそー!、ふざけやがって、あほか、ばっかじゃない、ばか、ちゃんと見れー、しょうもない。など周りに聞えるように大きな声でいいます。
奇声を発します。ききききききききききっ、とか、んっんっんっんっんっんっ意味わからーんとか。ねぇねぇねぇねぇねぇねぇーと言葉を連呼しますする。
音を立てます。私に書類を持ってきてバインダーを机に放り投げる〔バーンと音をだす〕。バインダーで机をたたく〔どんドンドン〕、重たいバインダーを机に落とし音を出す〔ドーン〕、書庫のドアを閉める時にバーンんと閉める。機嫌の悪い時は、バインダで自分の足をバン、バン、バンと叩きながら社内をあるいています。証拠として、いつどこでとメモにすべて記録しています。又、音や、奇声、暴言にいてはicレコーダーに録音もあります。女性社員がパワハラされた内容も記録しています。パワハラやモラハラをしている場面を見たり私の耳に音が入ってくるとストレスを感じます。会社は動いてくれそうもありません。この女性を訴えることはできますか。パワハラやモラハラを中止させ、慰謝料を請求するにはどうしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
同僚(後輩B)がパワハラで(先輩A)を訴えています。
一年ほど前ですが、プライベートで同僚８人ほどで飲み会(居酒屋)があり、先輩Aが後輩Bに対し全員の飲み代(数万円程度)を支払うように強く指示し、後輩Bは仕方なく８人分の飲み代を支払ったそうです。この様な出来事が年に２回あったそうです。
先輩Aは、労働組合の分会長という立場にいます。
また、先輩Aは、気に入らないことがあれば誰にでも罵声を飛ばします。私も口喧嘩をすることが何度かありました。
我慢できず、後輩Bは会社(専務)に訴えましたが、処分はけん責程度でした。
先輩Aは分会長を辞任しました。後輩Bは処分に物足りず弁護士に依頼し、会社責任(部下の指導不足と監視不足)として２００万円程度(生活保障分)を要求。先輩Aの刑事処分を要求。もしくは懲戒解雇処分を要求して、会社(弁護士付き)と後輩Bが裁判をする予定です。
会社はハラスメントに関し、相談窓口を設けていますが、後輩Bは相談していません。
後輩Bは半年ほど、休業してます。
彼はお金に関して｢金にがめつい｣という噂もあります。

【質問1】
➀後輩Bは先輩Aが分会長という立場を利用した！と、言いますが、労働組合は会社から分離さした団体であり、勤務外なのですが、会社に責任はありますか？会社は生活保証をする必要がありますか？

【質問2】
②先輩Bは一旦、けん責という処分を受けています。後輩Bが要求したからと言って、懲戒処分に変更することはあり得ますか？

【質問3】
➂後輩と言っても、Bは５５才で大人です。飲み代の支払いを断れたはずです。損害も居酒屋８人分２回でも７万円程度と推測。刑事処分になるんですか？TV新聞に公開の可能性ありますか？

【質問4】
まずは、会社相談窓口に相談すべきじゃないでしょうか？会社は、相談しなかったことを理由に後輩Bに対しても責任を問い、会社責任を逃れる可能性はありますか？

職場後輩（女性）からのモラハラに悩んでおります。
具体的な内容としては、こちらの姿が見えると逃げ出す（進路を急に変える）・仕事机が隣同士であるが、こちらが仕事机に行くと避ける。（入れ違いになるようにする）などです。
上司に相談し、注意を受けているはずなのですが直りません。
むしろ、上司が居る時は普通を装い、見ていないと同じ事を繰り返しています。

半年ほど続いており精神的に苦痛を感じております。
約１ヶ月何をされたか記録を取っていますが、写真や動画などの証拠は残せていません。
これでは裁判をしても勝てる見込みはないのでしょうか。

以前、会社の同僚から仕事中に陰口や嫌がらせを受け労働局に相談をし当事者と管理職を含め話し合いを行い、今後は二度他人の言動には口を出さない。嫌がらせをしない。と約束し違反した場合、法的手段を取られても構わないという誓約書を書かせ様子を見るという形で落ち着いたのですが最近になりまた人の行動に対して陰で言い始めるようになりました。
会社の上司に相談した処、暫く様子を見るようにと言われたのですがこのまま自体が悪化した場合、訴訟を起こす事は可能でしょうか？
又、会社に報告しても対応してもらえず話が全く進まないので退職する事を前提にした場合、会社と陰口や嫌がらせをした従業員の両方を訴える事はできるでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
メーカーに勤務しています。
M課長はチームを束ねている立場ですが、口調が強く、自身のやり方を部下にも強要する性格です。
そのためM課長の部下が数人心を病み、メンバーが頻繁に変わる状況でした。
その状況下で4名が新しくチームに入りましたが、口調が強く独裁政権のような仕事の進め方、且つ責任を部下に押し付けることがあり、うち2名は既に心を病みM課長を理由に異動申請を出しています。

この状況を悪く思ったS部長がM課長と面談を行い、課長のポジションから外そうと動きました。
ですがM課長は、一切自身の非を認めておらず、ハラスメントだと言うなら証拠を出せと言い張り、S部長や声を上げた我々部下たちを訴えると言っています。(面談でS部長からM課長へどのような話がなされたかは不明です)

S部長や我々部下がM課長を不当にポジションから外そうとしている点、精神的苦痛を与えられている点で訴えるそうです。

なおM課長は個人で見れば優秀であり、加えて役員への立ち回りが上手いため非常に役員に気に入られています。
役員を味方につけられるとS部長や我々が不利な状況になることは、容易に想像できます。

なお、M課長のコミュニケーションは基本的に全て電話のため、やり取りの証拠はなく、また直接的なハラスメント発言(例「お前は無能だ」など)を言われたり、暴言を吐かれたような部下もいません。

【質問1】
皆、日々のコミュニケーションの蓄積で心を病んでいるという具体的な証拠のない中で、M課長に訴えられた場合に我々の敗訴はあり得るのでしょうか。

【相談の背景】
職場ハラスメントについて。
相手はだいぶ歳が離れている後輩です。相手が上です。
やり方を伝えてもメモも取らず、やりたくない事はやらない態度に、学ぶ姿勢が無いのかな？と思いました。その気持ちが自分の態度に出ていたのかピリッとした雰囲気になりました。その後、私の印象を操作するような、事実とは違う事を上司に報告されたり、私の発言を逆手に取るように、まるで自分が被害者であるかのような報告や周りの従業員に吹聴が目立ち、その方とは時間帯と勤務場所を徹底的に離してもらう事になりました。その方はその後、ストレスから持病が悪化したと訴えてきましたが、その原因には私とは別の人の名前をあげていたようです。
今後、私も何かしらのハラスメントでその方から何か攻撃をされないかとても心配です。暴言や暴力は勿論ありません。ただ、その方からしたら、仕事を教えてもらえない（一通り全てはお伝えしたのですが）と、捉えられていたかもしれません。
上記は2，３年前の話で、今は時間帯と勤務場所を完全に離してもらっています。
私も私で一年前に精神病を診断されており、現在は不安障害が強くでている事により薬を飲んで心を落ち着かせていますが、あらゆる事が心配で上記もその内の1つです。

【質問1】
上記で訴えられたりした場合私はどうなりますか？
暴言などは一切、”本人には”言っていないです。

【質問2】
時効はあるのでしょうか。

【相談の背景】
勤務先の同僚から所属部署のグループLINEに、私のことをハラスメント担当に相談したと投稿がありました。
投稿の内容を見ると、その同僚は、勤務先のハラスメント担当に、その同僚への私の行動について相談し、自分の要求が通り、対応が決まったと書いてありました。
しかし、私はまだ勤務先のハラスメント担当から何も聞いていないですし、ヒアリング等もしていません。なので、ハラスメントと認定されていませんし、その同僚の要求についてもまだ何も聞かされていません。にもかかわらず、一方的に事を進め、所属部署の全ての人に、受け取りようによっては、私がハラスメントをしているかのような投稿をしてきました。

【質問1】
この場合、ハラスメントと言ってきた側を訴えることはできるのでしょうか。

【相談の背景】
職場の再雇用社員から脅す発言、誹謗中傷、気持ち悪い発言でセクハラ、パワハラで訴えました。　

1年かけて、総務部長と相談、不服申し立ては認められませんでした。

2回も上司は加害者が悪気があって言った訳ではない、謝罪するから、許してと、言われました。

傷付く発言されました。会社で訴えるのがダメなら裁判するしかないですか？

加害者は嘘をつきます。

【質問1】
部長は謝罪するから、許してしか言わない。加害者は嘘をつく。裁判しても話しにならないですか？

【相談の背景】
職場のk氏と5年前からトラブルになっています。
私の職場ではフォークリフトを用いて作業しています。安全上の観点からルールがあり、約5年前、安全の担当を任されていた私は、あまりに出来ない同僚k氏に対しきちんとやって下さいよ！と叱責しました。
それからk氏の嫌がらせが5年間続いています。まず、私に対し怒鳴り散らす事が4回ありました。
その内一回はボイスレコーダーに話の終始を記録し残してあります。
他の3回はk氏がミスをした内容に対し、テメェが俺に嫌がらせして間違えさせてんだろ！としつこく怒鳴ってきます。
その内容が3回あります。
その他は日常的に無線を使い20人くらいのチームで作業をしていますが、私の無線に対しては嫌そうに了解〜とあからさまに反抗的な態度を取ります。他の20人に対しては全て敬語で返しています。
この無線の様子は会社のドライブレコーダーに残っているので、記録を持ち出せます。
会社には相談済みです。2023年3月にk氏に対し、私に対するハラスメント行為を続けた場合、懲戒解雇か部署異動をする。と誓約書にサインしてもらっています。
それから8ヶ月後の11月28日、k氏のミスにより、私にテメェ知っていて言わなかったんだろう！と怒鳴りつけて来ました。
5年前、僕はあなたの事が嫌いなので挨拶を一才しないで下さい。外を見ている私に対し俺のこと見てんじゃねえよと意味不明に怒鳴られました。

【質問1】
会社に言えば懲戒解雇か部署異動は出来るものの精神的に5年間に渡り被害を受けた私は記録も少しあり、証人として多くの同僚も目撃しているのでk氏に対し訴訟を起こす事が出来ると思うのですが、いかがでしょうか？

【質問2】
また、訴訟した場合の慰謝料、弁護士費用の相場を教えて頂きたいです。

【質問3】
これを考えると出社も嫌になるのですが、精神的にPTSDと診断された場合、裁判にはどう影響しますか？

【相談の背景】
商社で営業事務をしています。
正社員で転職で入り、まもなく一年になります。
半年ほど前に上司が退職し、課長が新上司となりました。
私はこの新上司から好かれていないようで、業務についてや人間関係の相談しても自分のお気に入り(＝先輩)を庇う発言が多く、そのうち話の軸をすり替えられ、いかに私が至らないか、やるべき事をやっていないかのような話に持っていかれ、謝罪する流れになってしまいます。また私の『こうされたから嫌だ』というような感情も理解できないようで、いつも『よくわからんな〜』等言われます。
【例】
お客様から見積もり依頼があり、初めて扱う資材だったので教育担当の先輩に指示されながら対応しました。しかし漏れがあり、本日お客様から指摘の電話を受けました。先輩に相談しましたが『私は見逃してはいないと思う』と断言され、
それ以上質問できませんでした。確かに文章内には記載は無く添付写真があったのみで私も見逃していました。
改めて資材のカタログと先輩の選定商品を見直したところ、おかしな点がいくつが出てきたのですが先程の『見逃してはない』発言があり質問しづらい状況だったので、担当営業でもある新上司の帰りを待って質問しました。回答はすぐに得られたものの、そこから『なぜ先輩に聞かないのか』『なぜ見積もり先に質問しないのか』等話の軸を変えられて、結局『私が悪い』という雰囲気になり謝罪しました。

【質問1】
先輩の指示であることは伝えました。
しかし『あの子もそういう性格だからな〜』という感じで、叱責はされません。過去にも同じようなことがありました。
このような行為はハラスメントに当たるのでしょうか？

【質問2】
『入社して一年経つんだから、質問なんてなくなるはず』とも言われました。でも難しい仕事は振られず、わからないことばかりです。先輩に質問すると、難しい仕事は持っていかれてしまいます。これでは成長できません

【質問3】
質問２の続き
これも法的に問題になるのでしょうか？

【質問4】
ちなみに【例】以下の部分は全てスマホで録音しております。万が一ハラスメントとして訴える場合に証拠として使えるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。
今の職場で後輩からハラスメントを受けています。

無視される、避けられる、あからさまに嫌いだという態度を全面に出してくる。
などなどです。

単純なハラスメントに聞こえるかもしれませんが、
他にも多々問題があり、
それが原因で業務に支障をきたすこともあります。

上司にも相談しましたが、
一向に改善が見られません。

その後輩に嫌われているだけでなく、
他の同僚や上司にも嫌われている気がして、
大変なストレス、悩みの種です。

そのストレスが原因で不眠症、睡眠障害、
持病の心臓病の症状の増加など身体の異変もみられます。
食欲も落ち、３ヶ月で６キロ体重が落ちました。
心療内科にも通い相談しています。

このままハラスメントが続いた場合、
裁判で精神的苦痛を訴えることはできますか？？

またそのためには、
どのくらいの期間ハラスメントを我慢する必要がありますか？

ハラスメントだと感じたことはその都度全てメモに残してあります。
心療内科の先生の診断書も取れます。
他に必要なことはありますか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前もご相談した内容から、別の観点でのご相談です。
当時同僚だった彼氏が職場内で浮気をしました。その浮気相手に「遊ばれてるよ」と教えてあげると、私に相談に乗ってもらうフリをして私との会話を無断で録音しました。そして「職場に言いふらす」と脅し、私は彼と連絡を取らないなどの内容の誓約書にサインさせられました。秘密を守ると言ったからサインしたのですが、彼女は約束を破り職場内でなぜか私が悪者で自分が被害者だと言いふらしました。上司には私が彼と同じ休みになるよう操作していたと彼女が報告しました。1年半ほど前のことなのですが、今でも私はかなり職場で嫌な思いをしており、彼女の笑い声を聞くと手が震えたり動悸がしたりします。
彼女は15歳以上年下の後輩なのでパワハラとは言えないと思いますが、モラハラにはなりますよね？

【質問1】
訴えたとしたら、勝てる要素はありますか？

【相談の背景】
職場での同僚からのハラスメントについてのご相談なのですが
1. 被害状況
加害行為の内容
継続期間: 1年以上にわたる継続的なハラスメント
加害者: 同じ部署の年齢は１４歳年下、社歴は2年上の社員
具体的な暴言内容:
「死ね」「殺す」（脅迫的発言）
「気持ち悪い顔を見せるな」（侮辱的発言）
「結婚したからご祝儀をよこせ、どうせ金が無いんだろう」（人格否定）
「彼女を犯すぞ」（性的脅迫）
「じじい呼ばわり」「仕事を辞めろ」その他人格否定的発言、理由を聞いた所おまえが気に入らない、俺はハラスメントが大好きとの主張を繰り返す
被害者の現状
精神的症状: 重度うつ病の診断
身体症状:
顔色不良（先輩から指摘されるレベル）
睡眠障害（夜3-6回覚醒、睡眠導入剤が必要）
朝の倦怠感、体の重さ、頭の中や体重くなり、ストレスにより自分でもわかるほど職場で判断力や思考力が低下している自覚有り
勝手に涙が出る
胸痛・胃痛
突然ろれつが回らなくなったり、手の震えが発生する間隔が短くなっている
労働状況: 現在、自分にしかできない仕事が終わりしだい来週から休職予定（医師から労務不能の診断）
経済状況: 月給33万円・賞与年140万円（年収約530万円）

【質問1】
証拠の状況
加害者の自白: 元警察出身の上司による面談で詳細に自白
「死ね・殺す」発言を認める
「怖がっているのを知って面白半分でやった」と動機も証言

【質問2】
会社の対応記録: 始末書提出・注意処分の実施
医学的証拠: 精神科医による「重度うつ病・労務不能」の診断書取得済み
目撃証人: 一部発言を直接聞いた証人が居るので相談中
記録: 自作の時系列メモ作成中

【質問3】
会社ではまだ働きたいので加害者個人に対して民事訴訟を検討中です。訴訟の勝率、費用、期間、示談金（最終的にうつ病が長期化した場合、職場復帰できずに退職した場合も含めて）の相場を教えて下さい。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
同僚Aに何故か私だけ嫌われており、業務上必要な会話ですらまともに接してもらえず、他同僚も不審がり現場がギスギスしていました。
私自身は別の理由で翌月末で退職することが決まっていたある日、Aが休憩で外出するタイミングでにわか雨が降っていたので「雨降ってますよ(傘を持って出た方がいいですよ)」と声をかけたところ故意に無視されました。
今までの積み重なる明らかな態度の違い、それに伴う現場にたいしての悪影響を考え、休憩から戻ってきたタイミングで「良い加減にしてくれ、態度に出すから現場の雰囲気が悪くなっている。嫌いなら嫌いで良いが態度に出すのは違う。退職するまでもう少し大人な対応ができないか」と伝えました。
そこで、怒鳴りながら「お前のこと生理的に無理！生理的に無理だから話したくない！」と言われました。
また、「退職すると聞いた時は嬉しかった」と発言しました。
最終的にはこの発言に対する謝罪メールが送られてきており、謝罪は受けています。ですが、どうしても許せません。

【質問1】
本人と、会社両方に訴えることはできますか？

【質問2】
訴えるとしたら相場はいくらでしょうか

【相談の背景】
職場で同僚によるハラスメントを受けています。
その為今まで2回休職しました。
労災扱いにはなりませんでした。
復帰して10ヶ月ほど経ちましたが、ハラスメントは続いています。
むしろ、復帰後の方がひどいです。

ccに上司を含め、仕事の件で私（相談者）の嫌味を書かれたメールを送られる。

自分（加害者）のミスを数えきれないほど、私（相談者）へ責任転嫁する。（加害者は何度も別の社員や、上司に注意されている）

社外の人間に「私（相談者）は、精神疾患を隠している」「私（相談者）は、後輩を休職に追い込んだ」と言いふらされた。
その為、社外から加害者に対してクレームが本社にきました。
本人は言いふらした事を認めたらしいが私には謝罪などは一切なし。本人には注意のみで終わる

お客様の前で私の名前を出し大笑いされた。

他にも、その場に第三者がいた時にされた事の日時の記録やメールやチャットでの記録で残っている証拠もあります。

会社のホットライン窓口に相談していますが進展がなく、何度も繰り返されるハラスメントに耐えきれず、上司に相談したところ私に大人になって欲しいと言われました。

他に何処かへ相談しようと会社へ提出した診断書の原本の返却をお願いしましたが（証拠になるかなと思ったので）、引越し作業をしてどこにあるかわからない状態だと言われてしまいました。

【質問1】
ハラスメントした人間に、慰謝料の請求はできそうでしょうか？

【相談の背景】
5年くらい前、同僚(男性)の行為に対して不快な思いをし、その行為を止めてもらえるように伝えたが、それがきっかけでその人は病院でうつと診断されてしまった。

その後、距離を置いていて関わっていなかったが、側から見ていて職務怠慢に思える事(第三者も感じている)がいくつかあり、会社に相談。

ところが、相手から当時の事を持ち出され、身に覚えのない内容でハラスメントと言われてしまった。

もし本当に私側に問題があった場合は謝罪はする旨は会社に伝えているが、金銭での解決を求められている。

【質問1】
示談として金銭を要求されていますが、妥当なのでしょうか？
身に覚えのない話をハラスメントとされてるので、そのまま示談して良いのか気になってます。

【質問2】
もともと他責・他罰傾向や被害妄想傾向が見られる人の場合でも、相手が不快に思ったからハラスメントとして認定されるのでしょうか？
発症させたという事で仕方がない事なのでしょうか？

【質問3】
もともとストレスが99%溜まっていたところに私が一滴投じた結果溢れさせてしまった場合でも、100%請求されるものでしょうか？
また他の人とのストレスで長引いてる場合も時効にはあたらないのでしょうか？

【質問4】
実際にハラスメントをしていなかった(もしくは該当しない)場合、どうなりますか？

同僚にハラスメントで訴えると言われました。

社内のメールにて、同僚の悪口を誤って本人へ送ってしまい、本人へ謝罪をしたのですが、訴えると言ってきました。それと退職するように言われました。受け入れなければいけないと認識していますが、私自身も入社から7年間、相手より被害を受けていました。ストレスによる難聴になり、通院した事もあります。もし、訴えられた場合は、逆にこちらからも訴える事は出来るのでしょうか？
私の被害は、
1.相手から言葉による攻撃（怒鳴る）
2.会社、上司、同僚の個人情報（悪い情報）を聞かされる
3.上記の1.2.の話を業務時間内に1日数時間言われ、話を途中で止めようとすると怒る
4.上記により、仕事が進まず、残業にり無駄口が多いと上司からの評価も下がる
5.突然、無視される
6.私の悪口を他人にする
以上です。
どうぞ、お知恵を拝借いだだけますでしょうか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
大学の教員として働いています。直属の上司（講座の教授）からのハラスメントに悩み、学科長および学部長に相談し、2018年12月に大学のハラスメント委員会に申請しました。委員会で調査した結果、懲戒に値するほどのハラスメントとは認定できないが、許されることではないため、本人には厳重注意する、との報告を受けました。その際、ハラスメント委員会に申請する以前から様々なことがあり、その都度学科長および学部長が注意・指導されてきましたが、全く改善されない現状があること、そのため、当該教授の行動が改善されるように注意する人・方法・内容など、十分に検討し、改善されるようにして欲しいことを委員会にお願いしてました。しかし、当該教授の行動は改善されておらず、暴言・いやがらせと感じるような行動は現在も続いています。また、大学の方針として、業務分担することとなりましたが、そのため、学生の教育に影響が生じてきています。しかし、大学側から、私のせいでこのような事態になっていると言われ、ハラスメントで訴えたことを非難されるような対応をとられます。このような状況から、ハラスメントに対する大学側の対応が不十分に感じ、そのことで、大学そのものからハラスメントをうけているようにも感じています。

【質問1】
改善されるように注意して欲しい、とお願いしましたが、教授の対応は改善されていません。しかし、ハラスメントとは認定されていないため、これ以上の対応を大学に望むことは法律上、難しいでしょうか？

【質問2】
大学組織をハラスメントとして訴えるようなことは可能でしょうか？

【相談の背景】
40代後半の男です。職場で20年前から現在まで、私のことを嫌いなど陰口を言われ続けています。最近では女性問題、誰々と付き合っていた等、虚偽の噂話まで吹聴され始めました。ある日、同僚A(行為者)が、同僚B(私の理解者)に私の過去の女性問題(虚偽)等、仕事とは関係ないプライベートな内容を話してきたそうです。陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した虚偽の吹聴、侮辱だったため、私に報告がありました。Aは、1回ならまだしも2回もBに執拗に話したそうです。話の途中、BはAにあまりの言葉の過激さに話を止めるように言いましたが、それでも止まらず。Bは、その話の全てを録音して証拠として私にくれました。Bは、Aの威圧的な態度や口調、過激な内容が、過度のストレスとなり啼泣や手の震え、過呼吸などPTSDのような症状を誘発しています。私も最近の行きすぎたハラスメント、セクハラ発言に不眠、食欲不振、抑うつなどの身体的不調となり、診断書を病院から出してもらいました。昨年の4月より、管理職に訴えてきたのですが、全く対応してくれず。他の同僚2人に相談し、2人とも管理職に訴えてくれましたが反応なしです。私は、今の仕事は好きなので辞めたくありません。しかし、職場全体が虚偽の噂で、私への対応が悪いことには、これ以上耐えれそうにありません。家族も居ます、子どももまだ成人していません。辞められません。

【質問1】
今までは噂話で証拠が無かったのですが、今回は肉声の録音証拠と噂に出てきた女性からも反論の意見書を貰っています。司法として、民事か刑事で罪を問うことはできますか？また、他に処罰する方法はありますか？

【質問2】
お金はいくらかかっても構わないので、弁護士を雇えるような案件でしょうか？

【質問3】
もし、司法で裁かなければ、どんな方法で辞めさせることができますか？他にも仲間がいるのですが、どう対処すれば終わらせることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
職場内でいじめを受けている
内容としては複数人からもので口臭がするなど本人に聞こえるように話をしていたり、その内容を知らない人にも話をして印象を悪くさせるようなことを行なっている。専門機関で検査などはしてみたが全く問題がないので対処できる方法を教えて頂きたい。現場の社員は信用ができず、さらに上に上司に相談することになると思うが、全体の事とプラスで対処方法を教えてほしい。

【質問1】
複数人いるが1人ずつに慰謝料などを問えるか？
またハラスメントなど何に該当するのか？

【質問2】
訴訟損になる可能性が高いのか？
また、法的に有利になるものがあったら教えてほしい。

【質問3】
示談にする場合の目安金額など

【質問4】
今回の相談内容に関する発言の証拠は無くても訴訟が可能かどうか

【相談の背景】
取引先の会社から複数人にハラスメントを受けています。

私は30代で父の経営する会社の取締役をしております。
そういった背景があってからか、取引先の社員から威圧的な態度や舐められた態度、罵詈雑言を浴びせられてきました。

先日も「納期が当日の15時以降ならいつでも」という話になっているところ、当日の14時50分に急に「納期が15時になったからすぐに持ってこい！」と言われ、「どんなに急いでも30分はかかります」と伝えました。
が、相手は「なんでそんなに時間がかかんだよ！ふざけんじゃねーよ！15時以降ってのは15時10分までってことだろ！どう責任を取るんだ！謝れ！」とかなり汚い言葉を使ってきました。

他にも取引先の社員から嘘をつかれ、弊社と取引先の従業員がいる中で罵声を浴びせられたこともあります。
その時は取引先の上司に相談をしたのですが、「私は今の話は関係ないから聞かなかったことにする」と逃げられてしまいました。

他にも例をあげればキリがないですが、私自身が今後も仕事をしていく上でこのような恐喝や罵声、嘘で陥れられたり、理不尽なことを強要されることに精神的苦痛を感じて我慢の限界に来ています。

明日取引先の方と先日あった話を相談することになっていますが、その場で親身になってもらえなかったり、社員の態度が変わらないようならハラスメントで裁判を起こそうと考えています。

【質問1】
もしハラスメントで裁判を起こす場合は取引先の会社におこすべきですか？
それともハラスメントをしてきた個人に裁判を起こすべきでしょうか？

【質問2】
過去のハラスメント行為は何年まで遡って裁判を起こせますか？

【相談の背景】
個人事業の小さな会社に7年前から働いております
入社当初より上司の1人からパワハラを受けています。
内容は、自分自身の容姿の事や彼女の事
友人関係等を悪く言われたり
今の仕事に向いて無い、才能が無いから直ぐに辞めろなど
精神的に参る事を頻繁に言われてます。
そのせいで最近体調を崩し仕事を欠勤する日が増えてきました。
会社(社長)に相談すると
その上司は来年に退社する予定で退職届けは提出済みです
私の体調が悪いので有れば心療内科に行ってきて
その際の治療費等は会社が出すからと
仕事に来るのが辛いなら休んでくれても構わない、その分の給料は保証する
望むなら上司を退職日前でも解雇しても良いと
社長は以前から相談に乗ってくれていて私の良いようにフォロー等をしてくれてました。
私は出来れば会社に迷惑をかけずに
パワハラで上司個人だけを訴えたいと思っております。
今までの言われた事はノート等に書いています
LINEの暴言や誹謗中傷の文面は残しています。
録音はしてませんが
現在も言ってるので今から録音する事は可能です。

【質問1】
会社に迷惑をかけず上司個人をパワハラで訴える事は出来ますか？

【質問2】
その際の訴訟費用、弁護士費用も請求出来ますでしょうか？

【質問3】
病院で診断書が取れれば慰謝料請求も出来ますか？

私は男なのですが一年程前から職場の同僚の中年女性から「私の下腹触ってみて」と言われて「それは流石に…」と言ったのですが「いいからいいから」と言われ触らされました。下腹は抵抗があったので少し上のほうを触ったのですがその際、無理矢理手を掴まれ下腹の方に手を移動されました。そのような行為が何回か続きました。

その中年女性は私にすごく執着しているような感じで、私が職場の上長と2人で飲みに行くときも「私の方が○○さん(私)と仲良いんだから！」と上長に対して執拗に言っていたようです。
それで、余りにも付き合いが大変なので私は業務の遂行意欲に支障が出てしまいました。

その後、私が他のスタッフにこの中年女性の態度や接し方について相談していたことが中年女性になぜかバレてしまったようで急に無視をされたり距離を置かれるようになりました。今まで散々気を使ってきて中年女性に苦労をしてきたのに、ここまで露骨に態度に出されると私も精神的に疲弊してしまい、それと同時に、何故急に距離を置かれたのか、それだけの自分に対するイメージ低下の要因となるような悪い噂が出回っているのではないかと思い、証拠を抑えるためにも自分のロッカーに録音機を設置しました。(次の日、中年女性と他のスタッフの勤務中の録音を撮るため)

後日、その録音を聞いたのですが、内容は仕事とは全く関係のない誹謗中傷や、私の知られたくない情報の暴露を他のスタッフと行っていました。内容は「死ね」や「頭お花畑」や「頭いってるよね」や「○○さん(私)ってブス好きだよね、好きな人もブスだし」など、これだけでは収まらず3時間もの間、私への誹謗中傷を行なっていました。

それを聞いて私は精神的に病んでしまい、休職をする事にしました。上長から中年女性に注意してもらいましたが、「○○さんにも非がある。こんな事をしてるんだ」といかにも私が一方的に悪いような話をされ、それも表現の仕方がすごく悪質な言い方をされ、その言い分が職場のスタッフ1人、上長、会社の人事、役員達、社長、私が相談していた労働局の担当にまで広まっていました。会社はその言い分を信じてしまい、私がいくら事実無根だと説得しても聞いてくれず「あなたも悪いんじゃない？」と言われてしまいました。

初めまして、ハラスメントに関しての相談です。
私は４月に小規模な運送事業会社に転職しました。
マネージャーという立場で、会社全体の管理業務を行うために業務の整備からスタートしております。

もともといる従業員は全て役職が無く、その上司という立場ではないのですが、あまり面白くないのでしょう。今までできていなかったある業務の実施を行うため、会議を行ったのですが、まずそこで社員Aが会議途中で激昂「上から目線で何だその態度は！」「どうせ俺たちがやらなくってはいけないだろう！」「お前からいわれると馬鹿にされているように聞こえる！」『乗務員もみんなそう言っている」『何だその口利き方は！」と言われた。その時は、何のことかわからなかったが、自分に落ち度があるのなら悪かったと謝罪して会議は進行した。社長は知らん顔！

それから１ヶ月もたたない先日、今度は社員Bと別の件で問題が生じたので、社長を読んで３人で事務所内で話していたところ、自分はその予定は知らない！というので、「何をいっているんですか、毎月月末に予定表を渡して説明しているでしょう」といったところ。ぶが悪くなったのかいきなり激昂！「何だその態度は！」『お前はその態度が悪いんだよ！」『何度も言っているだろ！」という。さすがに社長もやばいと思ったのか会議室に３人で入ったが、まだ、悪態をいって騒いでいる。社長はそれに対して社員Bに注意することもなく、まあまあという感じで終了。

会社の体制・社長のリーダーシップ等、会社の程をなしていない会社が最大の問題ですが、

①このような場合、社員A、社員Bに対して法的解決する手段はないでしょうか？
②被害届を提出しようかと考えておりますが、この程度で受理してくれるでしょうか。
③また、どのような罪で訴えることが可能ですか？

よろしくお願いします

【相談の背景】
職場でのいじめとハラスメントを受けています。
IT系の仕事ですが、システム障害を発見して指摘しました。
指摘先の同僚から、「お前は仕事をするな」「会話はしない」など言われ、業務が進まなくなりました。私も、精神的な苦痛のため、出社が怖いです。
指摘しないとシステム障害が発生していたものと考えられます。
指摘先の同僚は、上司に事実でないことをふれまわったりもしています。
いじめ、名誉棄損、ハラスメントなど法的な対応を取りたいです。

概要しか書けなくて申し訳ございませんが、同様の事例などありましたらお願いします。
当事者が話し合うなどの意見ではなく、法的側面のお話を伺いたいです。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
法的な対応の場合に、どのようになりますでしょうか？

【質問2】
費用的なものの想定を教えてください。

【質問3】
相手は勿論、会社にもそのようなことが無いように、申し立てしたいです。可能でしょうか？

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

自分が上位職のため部下連中から給与面からの僻みからか次第に挨拶など無視され続け陰口を叩かれる陰険なハラスメントを受けています。私自身来年度からの異動が決まっているため我慢し続けているのですが精神的に参っています。
質問なのですが、暴力行為のような証拠など何もありませんし、会社内の上司、相談窓口に相談するべきで、弁護士に相談するほどのことではないのでしょうか？

公務員です。
逆ハラスメントに困っています。
大勢の前での叱責。トラブルの対応が難航するのは全て私のせいだと言われます。
退職を考えています。
名誉毀損で訴えることはできますか？
また、昇進も決まりかけていたのですが、
それも駄目になりそうです。
訴えることはできるでしょうか？

【相談の背景】
店長をしています。部下からのハラスメントが止まりません。シフトが埋まらないと休み返上でも仕事に行き、自分のシフト以外でも店長の仕事、事務処理、出張して会議等沢山あり、だんだん仕事が上手く回せなくなり、それを見かねた部下が、私を責めるようになりました。何故出来ない、何故やらない、何故忘れると、毎日のように廊下に呼び出し責められ、人前でも罵声を浴びるようになりました。眠れなくなったり、ある日突然意識がおかしくなり、仕事中に体が動かず、具合が悪くなってそのまま病院に行ったところ、「重度の鬱」の診断をもらいました。会社にも報告済です。部下の叱責の中に「あなた、発達障害じゃない？」や「これハラスメントだと思う(自分の注意の仕方がハラスメントだと自分で認めてる）」と言われたり、私が鬱だとわかっていて2人で2時間も打ち合わせ、地獄でした。その後仕事が続けられず休暇を取っていると「店長なんだから仕事して」と連絡きたり参ってしまいました。

【質問1】
人権侵害、ハラスメントで会社に訴えることは出来ますか？

職場でのいじめに悩んでおります。

仕事を通じて、コンプライアンス違反と思われる状況に直面いたしました。
改善すべく直属の上司に進言したところ、嫌がらせや無視をされるようになりました。また、全国規模の組織であるので、あちこちに悪い私の噂を流しているようです。

ハラスメントの証拠を記録して対応すべきとは思うのですが、嫌がらせが拡大するのではないかと不安です。
なお、ハラスメントをしている直属の上司より上の職位の人間もいるのですが、コンプライアンスを遵守すべきとは考えておらず、私のことを、おかしな発言をする厄介者と思っていると思います。

今後、どのように対応すべきでしょうか。
お知恵をいただければ、幸いです。

【相談の背景】
今年度入職した。
入職後より上司から大勢の前や2人きりの時に
怒鳴られたり、詰め寄られた事もあり鬱々とした日々となっていた。
その様な折、会議があり自分が書記をした。
故意では無いが上司に侮辱されたと捉えられる内容を記載していた事が発覚した。
引責し辞職した後、上司がハラスメント委員会に申し立てをした。

【質問1】
自分としては侮辱罪や名誉毀損とされても仕方が無いと考えていたが、何故ハラスメント委員会に申し立てをしたのか意図が分からない。この様な場合委員会に出頭の義務はありますか。

【質問2】
ハラスメント委員会で検討した結果、処分相当となった場合、一般的にどの様な処分が考えられますか。

【質問3】
侮辱罪や名誉毀損となった場合、どの様な処分となりますか?

職場後輩からのモラハラセクハラを訴えたい。
既婚女性です。
昨年の１１月に結婚し、そのころから後輩(男)から嫌がらせを言われ続けてきました。内容は「役立たずは早く辞めろ」「イエスマンを夫に選んだ」「お前の夫は仕事ができない(会社が違うのでわからないことです)」「新婚旅行で子作りなんて変態だ」など、何度も直接止めてくれと伝えましたが、悪いと思っていないと言質をとりました。

彼は職場異動したので民事で引っ越し費用(家が近く知られている)を求める訴訟を起こしたいのですが、後輩でもセクハラモラハラにあたるのでしょうか？
職場でもプライベートでも仲良くしていましたが、仕事終わりの飲み会中の発言でも勝てる判例はありますか？

証拠としては、私のスケジュール帳の日記と、継続的なメモ、時系列や発言を細かに書き起こした文書データ、彼が自分の発言を悪びれていないラインのスクリーンショットがあります。先輩が証言してくれると言ってくれていますがあまり迷惑はかけたくありません。また、録音はありません。労組に相談したところ、十分証拠能力はあると言われましたが不安です。

仲が良かったので、逆にセクハラを訴えられると怖いです。ボディタッチや性的な発言はしていないつもりですが。「弟扱いが嫌だった」「都合が悪くなるとめんどくさがるところが気にくわない」「迷惑かけているのに被害者ぶる」「ルームシェアしたいと言われるのが嫌だった」と言われましたが、前後関係等記録はないようです。ルームシェアについては既婚ですし、不動産関係の仕事のためシェアハウス流行の話題を先輩が出すときにのっていたものです。セクハラに当たりますか？この先輩が証言してくれるかは分かりません。

少額訴訟か簡易裁判を考えています。
まずは内容証明を送ろうと思いますが、訴訟はどちらがよいのでしょうか。

【相談の背景】
1ヶ月前、同僚の女性に飲みを誘っただけでセクハラと訴えられました。一度昼休憩で誘っただけで、その飲み自体も3人以上を想定した誘いでした。
一度声をかけて以来、特に声をかけていないのに、その女性はセクハラだと上司に報告をし、他の社員にも言いふらした。
最終的には女性の謝罪や話し合いの機会も設けて貰えず、欠勤や異動希望を出し、社内で私の立場が著しく悪化しました。
(例えば上司が部下に、付き合う相手は選べよ　などと人間関係を切り離す助言をするなど)

過剰なハラスメントハラスメントと言わざる得ませんが解決策はあるでしょうか？

【質問1】
引き続き円満な社内での勤務継続をする手段

【質問2】
円満な解決が難しい場合、法的措置が対応できる手段。慰謝料や訴訟など

【相談の背景】
現在職場内において特定の同僚Aと上司Bよりパワハラを受けています。

パワハラの内容と致しましては
職場内無視
大事な業務情報の共有無し
周りの同僚や直接の上司Cに対して私の評価を一方的に下げる言動や根拠のない誹謗中傷
そうしたことを背景とした直接の上司Cへの私との面談の強要
正当な理由の説明なく新人教育業務から外される
特定時間のシフトの隔離、特定のシフトや業務に入れてもらえない
業務的に忙しく個人負担の高い上適正人数を下回るシフトへの割り当て
公開情報としての早退理由の改竄(体調不良理由による早退の申告にも関わらず早退理由不明扱いされる等評価を下げる行為)
会社の休憩室等公共の場での私への悪口や誹謗中傷、それに伴う社内人間関係からの隔離

会社は現状こうしたパワハラの背景を把握しているものの、女性だから仕方ないという理由で動いてもらえておらず、私、A、Bともにバイトであること、Bがシフトリーダーであり過去人間関係のトラブルを起こしてきたことから会社側も干渉がしづらい状況です。
A、Bが環境、誰彼構わず私の悪口を吹聴することから職場環境が非常に劣悪であり、A、Bの標的になりたくないことから表立って私に誰も話しかけてきません。

職場環境安全配慮義務違反とパワハラを背景とした懲戒処分を求めあっせん、もしくは労働審判の方向で考えていますが可能な事案でしょうか？

【質問1】
パワハラや安全環境配慮義務違反を理由としてあっせんや労働審判を利用し懲戒処分を求めることはできますか？

職場内での噂の流布、虚偽のパラーハラスメント被害報告等、数年前より抱えている問題についてご相談させてください。
Aが私からのパワハラを訴え休職。（鬱病ではなく適応障害とのこと）会社からの満足な聞き取りはなくAや親しくもない方からの面白半分の発言によりパワハラ加害者のような扱いを受けました。間近で接していた方々は嘘と分かっており励ましてくださいましたが一部からの心無い態度やA・A親からの攻撃にまいり、鬱病を発症。私が復職するまでの半年弱の間に先に復職したAはその間、食事妨害・トイレ妨害・モラハラ・パワハラをされたと周囲に嘯き、本気で信じた方や半信半疑な方、嘘と思ってくれる方に分かれたものの、私にとっての職場環境は著しく悪化し、鬱病で休職しなければしていたはずの昇格もふいになり同期より1年遅れを取りました。Aは会社に対してはパワハラではなかったと言いつつ、職場では私からパワハラをされた、私の夫に対する侮辱、容姿に対する侮辱、仕事ができない使えない人間等、トークアプリや社内メッセージでやりとりをしていることが発覚しており、物証も押さえております。最初の事件から5年経ちましたが現在までに2回、会社に対して私からの虚偽のパワハラや第三者機関への虚偽通報を行なっております。当初は会社も私に懐疑的だったものの、A自ら望んで肉体関係をもった男性社員をセクハラで訴えたりと異常行為が顕著になり私に対する疑いは晴れました。しかしAが身体障がい者雇用であることや上手く弱者カードを切ることから、懲戒をかけようにも大手企業であることからこれまでのように嘘をメディアへ拡散されることを懸念しており対応に悩んでいるとのことでした。

①私個人として、A宅に内容証明で証拠とともに文書を送る等、何らかの方法で謝罪と嘘を認めさせるすることはできるのか
②会社に対して、Aに嘘を認めされ念書等を書かせて今後同じことがあれば退職勧告等、何らかのペナルティを取り付けさせるよう要求するのは過大ではないか
③Aの行為は法的には何にあたるか。トークアプリでの嘘の流布は公然性がないのか…しかし周り回って私のところまで来ていること自体がもはや公然性になるのか等、法的解釈が知りたい

数年前より非常に悩み、心身共に疲れ果てております。ご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年の4月から、職場の10歳年上の直属上司から、ハラスメントと思われる言動を受けています。具体的には、別室に1時間呼び出して、1対1で、「昨日の管理職との飲み会では何を話した？体調不良で休むなんて同じ課の人に伝えられたら自分がイジメてるみたいだから、他の人に伝えるな。他の人と楽しく話すな。あなたがこの職場にいることで職場の雰囲気が悪くなる。」ということを言われました。私は職場の誰とも揉めていなく、いきなり寝耳に水のような感じでこのような言動をされました。（周囲の職員にも確認しましたが、誰もそのような認識ではいませんでした。）
職場は一般的な事務ワークを行うオフィスで、来客もないため和気あいあいとしています。

【質問1】
上司からこのような言動を受けて、しんどくなって1週間ほど病休も取りましたが、上記の内容で弁護士にハラスメント相談をして、法的に対処してもらうことは可能でしょうか。

【相談の背景】
仕事中にハラスメントを受け精神的苦痛によりうつ状態となり１ヶ月の診断が出ました。
経過を見てそれ以上になる可能性があります。

【質問1】
損害賠償請求できるとすればどのタイミングで行うのがよろしいでしょうか？

【質問2】
今後半年休養となった場合は仕事復帰後に損害賠償請求するのか現在進行形で行うのがいいのか教えてほしいです。
よろしくお願い致します

【相談の背景】
私は勤めて2年の会社で広報業務を担当しています。社員数50名、総スタッフ数300名の中小企業です。
ここ2-3ヶ月、半年前に職場に異動してきた同性の上司A（勤続年数20年）から必要な情報共有がなされなかったり、企画を故意に妨害されたりするなど業務に支障が出ていました。

私の職場では同時期に社員として入社した5名のうち3名がメンタル不調で既に退職ており、私自身も昨年の7月から産業医の指導のもと基本的には在宅勤務をしており、退職を検討しています。

ハラスメントについて報告しても会社として何も調査されないので、自分で社内の誰でもアクセスできるDropboxを探していると、該当の社員が作成した文書の中から「○○さん（私）に情報を与えない」「○○さん（私）に惑わされることなく！」と記載された「議事録」が出てきました。その議事録は本社で行われたミーティングで役員を含めた複数名が参加していました。

本社の別の上司Bが上司Aへ「○○さん（私）から意見を言われても右から左へ聞き流す」「いないものとして扱う」などと書かれた文書を送っていることも判明しました。

会社側からは私に精神的な負荷を与えないために「（私に不必要な）情報を与えない」という表現をしたと説明されましたが、全く納得がいっていません。このような言い訳は通用するのでしょうか？

【質問1】
ハラスメントであると法的に言うことは可能なのでしょうか？

【質問2】
会社がハラスメントを認めない場合、私に取れる手段は何かありますか？

職場での私に対する言動・行為についてハラスメントであるのかの質問です。

基本的に2人で仕事をするので誰にも聞かれる事も見られる事も無く確認する事が出来ません。
会社に相談窓口も無く、どうすれば良いのか分かりません。
例を挙げるので、お答え頂けると助かります。

私・女性パートフルタイム勤務、店長・男性正社員

●私の趣味や好きな事を色々聞いてきて後に、その事について質問してきて私が分からなかったり答えられなかったりすると馬鹿にしたり人格否定とも取れる発言をする

●趣味の話から彼の偏見だと思うが私を「ビッチ」等と言う

●私は太っているのだが「デブ」「皮下脂肪が厚い」等と言う

●私がお酒好きな話から「アル中」「酔っ払い」等と言う

これらの事は、ごく一部の事ですが日常的に言われています。
行為については、わざと体当たりしてきたり物を投げられたり等あります。
仕事上の言動も暴言のように感じます。
笑って受け流していましたが一緒に仕事をして半年余り、どんどんエスカレートしてきて辛くなってきました。
ここ最近は音声を録音しています。
ハラスメントだとすると、どうしたら良いでしょうか？
私に何が出来るでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。