障害者からのハラスメント対応は？職場での対処法を解説

【相談の背景】
私は精神障害者手帳3級の障害者です。
去年の8月から一般採用のパートの仕事をしてます。最初の面接時に営業所の責任者の所長に私の障害者手帳を見せて障害者であることを説明しています。去年から左足を痛めて整形外科の医師から『筋膜炎』と診断され注射剤でほとんど痛みが消えました。左足の痛みがなかなか消えない時や精神的につらい時に数日休みを取りました。
最初は所長の態度や発言は優しかったのですが。
だんだん威圧的になり、『人が居ないから頼むよ!』と一方的に勤務を休まないように言われました。それまではまだ我慢してきたのですが。
今日所長に退職したい意見を相談しました。
その所長の話し方や態度がかなり威圧的で攻撃的なのでびっくりしました。
『お前アルバイトだろうが社会人なんだよ!』
『それで生計立ててんだろ?』
『休んだりするなよ?』
と言われました。私が障害者であることを知ってるはずですが。いくら障害者採用ではないとは言え。これは明らかなパワハラだと思いました。
契約書では2024年の3月まで勤務になってますが
契約書では２週間前に退職できると書いてますが
今日所長と話した結果2月まで勤務するという話になりました。私はパワハラ被害者に該当しますでしょうか?精神的疲労苦痛が証明された場合に
会社から慰謝料はもらえるでしょうか?
良ければアドバイスしていただきたいです。

【質問1】
慰謝料はもらえるでしょうか?

職場での私に対する言動・行為についてハラスメントであるのかの質問です。

基本的に2人で仕事をするので誰にも聞かれる事も見られる事も無く確認する事が出来ません。
会社に相談窓口も無く、どうすれば良いのか分かりません。
例を挙げるので、お答え頂けると助かります。

私・女性パートフルタイム勤務、店長・男性正社員

●私の趣味や好きな事を色々聞いてきて後に、その事について質問してきて私が分からなかったり答えられなかったりすると馬鹿にしたり人格否定とも取れる発言をする

●趣味の話から彼の偏見だと思うが私を「ビッチ」等と言う

●私は太っているのだが「デブ」「皮下脂肪が厚い」等と言う

●私がお酒好きな話から「アル中」「酔っ払い」等と言う

これらの事は、ごく一部の事ですが日常的に言われています。
行為については、わざと体当たりしてきたり物を投げられたり等あります。
仕事上の言動も暴言のように感じます。
笑って受け流していましたが一緒に仕事をして半年余り、どんどんエスカレートしてきて辛くなってきました。
ここ最近は音声を録音しています。
ハラスメントだとすると、どうしたら良いでしょうか？
私に何が出来るでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
同じ派遣スタッフの中でも業務に慣れていることを買われ派遣先からリーダー役を頼まれています。最近入った新人の年配女性2名（友達同士）から無視や派遣先・派遣元に変な告口をされ精神的にも肉体的にも疲弊しています。この2名は私以外のことでも問題があり、派遣元から厳重注意を受けても改善する様子もなく派遣先からも次回契約更新されないことになりました。残りわずかの期間我慢すればいいと思っていましたが、逆恨みされて何かされたらと思うと食欲がなくなりよく眠れません。1人とは初めは良好な関係でしたが、あまりにも私を頼り過ぎて業務を自分で責任持って解決しようとしないため厳しく突き放してからおかしくなりました。その後にもう1人が入ってきて、2人で結託して私を貶めようとして失敗しています。

【質問1】
この場合ハラスメントとして訴えることはできますか？今月末以降は2度と会わないと思うので忘れてしまいたい気持ちですが、逆恨みで危害を加えられないための警告ぐらいはできないだろうかと考えています。

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

【相談の背景】
職場でのいじめとハラスメントを受けています。
IT系の仕事ですが、システム障害を発見して指摘しました。
指摘先の同僚から、「お前は仕事をするな」「会話はしない」など言われ、業務が進まなくなりました。私も、精神的な苦痛のため、出社が怖いです。
指摘しないとシステム障害が発生していたものと考えられます。
指摘先の同僚は、上司に事実でないことをふれまわったりもしています。
いじめ、名誉棄損、ハラスメントなど法的な対応を取りたいです。

概要しか書けなくて申し訳ございませんが、同様の事例などありましたらお願いします。
当事者が話し合うなどの意見ではなく、法的側面のお話を伺いたいです。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
法的な対応の場合に、どのようになりますでしょうか？

【質問2】
費用的なものの想定を教えてください。

【質問3】
相手は勿論、会社にもそのようなことが無いように、申し立てしたいです。可能でしょうか？

【相談の背景】
腹いせセクハラは、どのような罪になりますか？
急に過去の男女関係を会社にばらされています。
でも、過去のLINEでは、キスしたり、胸を触ったことには、笑い話で話しています。
LINEは提出しました。

【質問1】
同僚の中で、上司部下の関係ではないです。
彼女は今、パニック障害を抱えています。

【相談の背景】
１ヶ月程前にバイト先で店長との会話にて
生理2日目で前日お休みを貰った翌日に
昨日はすみませんでした。と謝罪し、勤務に入ろうとしところ、店長の返答が
「いえいえ。もう縫っちゃえば？」と言われました。女性に対してこの様な言葉を吐くのはどうかと思いました
その他、棚からステンレス食器を落とし、わたしの足にぶつかっても謝罪もせず骨にぶつかり痛みが凄かったり、洗い場をしていると
聞こえるように「なんか洗えてないんだよなぁ。」と嫌味を言われたり、労働時間が超過していた為、国保から、社会保険に加入するよう言われ、加入した翌月からシフトカットをされ、人件費がかつかつだからと思い、
勤務時間前に打刻せず、善意で準備をしていたら、「打刻していいよ。その代わり後半削るから。」と言われたり、あまりにも言動や行動が理不尽で許せません

【質問1】
この店長の言動、行動ははセクハラ、パワハラなどに該当しますか？毎日がストレスとなり、現在心理内科に通院するはめとなりました。会社の労務管理部署もありますが、ブラック企業なので、もみ消されると思います

相談の背景
職場でのパワハラについて質問です。
私は障害者雇用で働いています。
その部署での自分たちが飲むお茶等を、プライベートの時間に私が毎回買い出しに行っています。
いつも負担でしたが5回ぐらいは頑張って買いに行っていました。
ですが、障害者雇用と最初に明記したように、私は精神の病気を抱えており、体調が悪い時に買いに行くのがツラく、相当悩んでから勇気を持って女性の上司に相談したところ、私の席の役目だと言われ休日に買ってくるように指示されました。

現状の会社の仕事だけで精一杯だと告げると、「前任者(障害者)はあなた以上に仕事をしていた」と私の知らない人と比べられ、心が傷付き、それから眠れなくなり、休みがちになり、通院もカウンセリングも受けました。

この女性に逆らうのが怖くなり、わざわざ友人に手伝ってもらってまで土日を利用してお茶を買いに行きました。
主治医に相談したら、それはパワハラだからと一緒に怒ってくれ、パワハラ禁止のパンフレットを病院から渡すようにと、くれました。
しかし、主治医を巻き込みたくありません。なぜなら、私の働くところは役場で喧嘩みたくなったら主治医に迷惑をかけそうだからです。
後々の為に私はどうすればいいでしょうか？

質問1
パワハラを訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

【相談の背景】
新しく就業規則を作る事になり、社用車の運転についての項目に、精神不良の者はしてはならないという項目があります。私自身がパニック障害をもっており、それがこの項目にあたると言われました。ただ、主治医の診断書にて運転を含め日常生活に制限はないと認められ、その診断書を提出しました。

【質問1】
私の許可なく、主治医に上司が電話連絡し、何を話したかは分かりません。これは、プライバシーの侵害、もしくは守秘義務違反にはなりませんか？

【質問2】
診断書を提示したにもかかわらず、車の運転をしてはならないと上司より言われました。パワハラにあたりませんか？

【質問3】
上司より、運転はしてもいいがマイカーに限るといわれ、職場と取引先を行き来する際、マイカーで、その時に起こる事故などはこちらの全責任でというような書類に署名を求められました。これも嫌がらせのようなパワハ

【相談の背景】
精神で手帳を取得し、企業の障害者雇用で転職をしました。
入社後一か月経つ頃から上司に嫌われ、パワハラではないかと
感じる言動を受けるようになりました。
内容は挨拶は基本的に無視、悪口、愚痴を社内の他部署の人など
関係のない人たちにも言いふらすなのです。
内容も、自分がこれでいいと言っていたことを、その部分だけ他の
人には伝えずに私が悪く取られるような情報操作をする形です。
私以外にも同じような形で悪口を言いふらされている人は、数人います。

他に問題なのではないかと感じた言動は、私はそういう意図で発言
していなかったことに関して、ネガティブな受け取りかたをして「あぁいう障害がある人だから、こういうものの受け取り方をするんだ」ということを、無関係の一般職の社員に愚痴を言っていたそうです。
その社員さんも長年この上司のパワハラに悩んだ末、配置転換を希望したらしく、まだこの上司に対する恨みが強いようで、色々上司の問題発言を教えてくれました。

他には隣の席の部下に、私の悪口を聞こえる程度のひそひそ話で話す、ということがたくさんあり、これも鬱が悪化するほどつらく感じていました。

あとはほかの人にわざときかせるように、大きな声で叱責をうけたことも二回あります。

【質問1】
問題として取り上げることは実際難しいでしょうか？

【相談の背景】
職場内でいじめを受けている
内容としては複数人からもので口臭がするなど本人に聞こえるように話をしていたり、その内容を知らない人にも話をして印象を悪くさせるようなことを行なっている。専門機関で検査などはしてみたが全く問題がないので対処できる方法を教えて頂きたい。現場の社員は信用ができず、さらに上に上司に相談することになると思うが、全体の事とプラスで対処方法を教えてほしい。

【質問1】
複数人いるが1人ずつに慰謝料などを問えるか？
またハラスメントなど何に該当するのか？

【質問2】
訴訟損になる可能性が高いのか？
また、法的に有利になるものがあったら教えてほしい。

【質問3】
示談にする場合の目安金額など

【質問4】
今回の相談内容に関する発言の証拠は無くても訴訟が可能かどうか

【相談の背景】
職場においてハラスメント等のアンケートに筆跡が分からないように細工して私の名前のみを書いて特に内容等が記載されてない状態で匿名で管理職に提出がありました。
また、ハラスメント相談室にも相談はなく、日頃の私の勤務態度を見ている上司達からはハラスメントに抵触する行動は見られず、イタズラなのか嫌がらせなのかわからず困惑していると言われました。私自身もこんな形で名前を出されることは気分が悪いです。

【質問1】
提出した人間の特定、職場全体に分かる形での経緯の説明と謝罪を求めることはできるのでしょうか。

所属しております営業グループの所属長（係長）のパワーハラスメントに対してのご相談になります。
下記の内容がメモを取っていた内容になります。
【※備考 私自身2017年12月に入社し、2018年4月から9月まで適応障害を煩い長期休職いたしております。】

2018年11月
飲み会の席で、無理やり自分が残したラーメンを食べさせようとし断ると、「何故食べない？」
と憤怒し「吐けばいい、それで面白ければいい」「昔はもっとパワハラがあった」などの自慢をしてくる。

2018年12月
社内で職場復帰してOJT中で顧客をもたされていない私に対して「おまえは売上0円」
とみんなが聞こえる声で言う。

2019年1月
社内の中で皆んながいる前で「お前がやってる仕事は派遣でもできる仕事しかしてない」
「時給5円の仕事しかしていない」等と言われる。

2019年3月
社内で与えられた仕事をスケジュール管理をしろと言われ次の日のスケジュール管理を行い、
夕方に提出しろと言われ提出すると、「こんなの午前中で終わる」と具体的な中身を見ずに言われ、
「俺が全部1日のスケジュールを徹底的に管理をする。サボって寝る時間も作ってやる。」「俺か、お前が転勤するまでずっとお前を管理する」等と社内の皆んなの前で言われる。

他にも、所属長の机から私の机に戻る際に「ハウス」と私に言い犬のような扱いをされたり多々ありますが、印象に残ったものを取り上げ、行われた日をメモしております。

上記内容を社内のコンプライアンス委員会に訴えかけ、人事が4月10日に社内調査が行いました。また神経内科に伺うと、【心身の疲弊】という内容で診断書を頂き3月18日から4月3日まで休暇を頂き、4月19日に社内の産業医の面談が行われ4月末から復職可と診断されております。
しかし、人事の方から、私へ異動を打診しており、異動先が決まっておらず出社しておりません。上記のパワーハラスメントの内容が行われたことが事実です。私的には納得ができず、所属長を訴えたく思っております。

1.このような場合どのようにして始めていけばよろしいでしょうか。
2.証拠として用意できる物はメモと診断書の内容になります。その内容で勝訴し慰謝料等は頂けるのでしょうか。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
同僚(年次は上)からのパワハラに悩み職場の人に相談して状況の是正を求めました。
そのことが同僚の耳に入ったようで、同僚が「〇〇(私のこと)には落胆した」などと職場の人たちに陰口をしているようです。

【質問1】
このような陰口も何らかのハラスメントになるでしょうか。

【相談の背景】
労働問題です。今まで何度も相談してきたのですが。ハラスメントがひどいです。みんなの前でこんなものもできないのか！など、言われます。そういうところだからと言われますが、明らかに私に対して集中的です。その内容も、私が派遣会社に周りもそう言うところだからと伝えた内容。職場には新しい人が２日程前に入ってきたところです。私より少し後に入ってきた人もかなり言われて先月の末契約期間より２日程早くに午前中で退職されました。次は私の番だろうなと思っていましたが。

今までのことも、元夫が(介護施設の社長の息子、不倫相手の女性と協力)原因なことはわかりました。


元夫からの過去のDVもあり、復縁を求められていますが、警察署に相談している状態で、転居をすすめられていて、タイミングもわかってわざとされていることもわかりました。

今住んでいるところは、抵当権で競売に出されているところで、私が、出るように言われてからの方がいいからと警察署の人と話をしたのをいいことに、早めに退職させ、困らせ介護の仕事に勧誘したいようです。
今週月曜日、元夫からお金の入った封筒がポストに。
本当の通知はまだきていないところです。

差し押さえがきているという通知がきましたが、管理会社からで、もうすぐ来ますという予告の状態。このタイミングもわかってされていることもわかっています。

どうすればよろしいでしょうか。

【質問1】
職場でのハラスメントに困っています。どうすればよろしいでしょうか。

バイト先に行って他部門の人から私に行われている陰口や悪口について解決してもらおうと、店長と(説明するのに時間がかかってしまい3時間程度)話していたのですが、そこに来た同じアルバイトの人から「店長に3時間返せ」や「そんなんで社会人になるの？」・「男のくせに泣くな」などの罵声を浴びせられました。これは、ハラスメントなのでしょうか？

【相談の背景】
会社や上司から通常業務が出来ていない、問題行動が多いと面談で言われました。私が適応障害になってしまいましたが、今まで通常の業務が出来ていたのであれば仕事できますと書かれた診断書を提出したら、通常業務が出来ていないと組織ぐるみであら探しをして、複数対1で面談で詰問を受けました。誤解も多く含まれており、困惑しております。
また、その診断書を出してくださった医者とら別の医者に転院するよう指示を受けました。

【質問1】
この会社の対応はハラスメントではないでしょうか、１個人に対しての個人攻撃ではないでしょうか。

【質問2】
医師からの診断書に働けると書いてあるのに、他の病院への転院を指示するのはおかしい対応ではないでしょうか。

【相談の背景】
Aさんが口頭やSNSで自ら既に公表している病気(鬱など)について治療中との事で知ったBさんが
「治療頑張ってね」という応援の意味で発言をしたのですが、笑いながら言ったので(Bさん本人としてはただにこやかに言ったつもり)
Aさんからするとネタにされバカにされたような気がしたそうで、ハラスメントではないか？と相談されてしまいました。

イマイチ定義が分からないのですが、これはハラスメントになるのでしょうか？
個人的にはAさんが過敏過ぎる気がしてるので、プロの意見も伺って説得したいです。

【質問1】
これはハラスメントなど、民事上違反になるのか？

【相談の背景】
パワハラについて教えてください。
先日、同僚が複数人が仕事をしている事務所で大声で詰められ、バカじゃないのかとか、能力がないとか、30分弱立たされ、上司に叱責を受けました。
匿名でハラスメント対応部署に相談したところ、その当事者の同僚にだけ聞き取りがありました。
同僚はその状況でもパワハラを受けたとは言いませんでした。理由は分かりません。ただ周りにいたものとしては、その状況は明らかにパワハラだと思いました。

【質問1】
目撃者は複数人いますが、当事者が認めない限りはパワハラとは認められないのでしょうか。その場にいただけでも不快で、恐怖を感じました。このような場合、世間一般的にハラスメントと言えないのでしょうか。

職場のセクハラ、パワハラについて相談です。
私はアルバイトで、ある店で働いています。そこで新しく替わった店長の発言が、セクハラ、パワハラにあたらないか、弁護士の方々の見解を伺いたいです。
とある日、店長が「○○さんって●●するの？」(書きたくない内容なので書きませんが、セクシャリティで仕事には関係ないプライバシーに関する内容です)としつこく聞いてきました。
また違う日には「自分のこと可愛いって言えるのは10代だけだよね。だから○○さんはそんなこと言ったらダメだよ。●●さん(私を指して)も超えてるから言えないね」という発言がありました。これは店長と私と他のアルバイトの3人で話していた内容です。年齢で人を決めつけ、分断し、縛り付けるような発言に、私も他のアルバイトの方も腹が立ちました。この店長はこの時以外にも、他のアルバイトの方の年齢を揶揄ったりしている常習犯です。
また、このようなこともありました。他のアルバイトの方が、前々からシフトを組むときは「週3出勤」と店と決めていて、店長にもそれを伝えていたのにも関わらず、「週5出勤になっている」という相談を私が受けました。1日、その時間だけなら替わってあげようと思い、休みでしたが、店長に交代することを伝えると「出れるんだったら、最初から申請してよ」と言われました。私はやりたいことがあってその日を休みにしたのであって、今回同僚のために替わってあげたいと思い交代しようと決めました。なにも用事なしに休んでるような言い方にも疑問ですし、用事がなかったとしても、強要するような発言があっていいのか、疑問です。
また、「週5出勤になっている」と相談してくれた同じ方が、私と変わることで、他の週に週5出勤になるかもという話を店長がし始め、「その分俺が給料もらうわ」と言うのです。本人は冗談で言っているつもりかもしれませんが、笑えません。店長がそんな発言をするのはパワハラになるのではないでしょうか？
他にも、私が作業している横で「早く」とか秒を数え出したりして急かしてくるのもストレスです。カバーできるようなミスも「あーあ」と大袈裟にしてきます。
これらのことはセクハラ、パワハラに当たるでしょうか？
これ以上、このような状況が続くようなら強気で対処しようと思うのですが、どのような方法がありますでしょうか？

【相談の背景】
今年の四月から上司になった人から、定期的に人格を否定されるような発言をされています。
4月に1度、そして今日も、そういう発言がありました

【質問1】
以下の発言はハラスメントに当たりますか？

上司が部下に、同僚の目の前で
「あなたのせいで精神科に通ってる」「あなたのせいで薬が増えた」「常識がない」という

【相談の背景】
ハラスメントとして、会社に報告してください、と指示をもらいました。
しかし、法的観点から見て本当にハラスメントとして提出して良いか不安です。

職場が下記のような状態でした。
勤務方法：フルリモート
期間：2ヶ月半
【ハラスメントとして報告するよう指示された内容】
・初めてやる作業だったため、有識者であるリーダーに教えて欲しいとお願いしたが、「お前がやりたいと言ったんだろ。仕事は教えない。バリューをだせ」と拒否された。

・夕礼の場で、質疑応答会が毎日30分ほど私の報告事だけ開催される。
→質疑応答の数が毎回多いため、エクセルで一覧を作成してやりとりさせて欲しいと頼んだが却下。
→業務命令に逆らっているとして部長職に報告される。

・図を作って説明しないと理解しづらいことを口頭で説明するよう強要される。
→「何を言っているかわからない」と否定の言葉を浴びせ続けられる。
→資料を作成させて欲しいと、提案しても却下。
→業務命令に逆らっているとして部長職に報告される。

・質問をすると、毎回「何度も言っているけど」と枕詞を付けられる。1日に10回ほどこの枕詞を聞かされ続けた。

【上記により発生した症状】
・対人恐怖症とし、プライベートでも人と会話が不能になる。
・1人でいるときに突然泣き出す。

【質問1】
上記の内容は本当にハラスメントにあたるのでしょうか？
会社に報告して「大したことない」と言われたら恥ずかしいのでここで質問させてください。

①
中間管理職をしています。
「部下がミスをすると舌打ちをしている」「退職間近の部下を居ないものとしてあつかっている」「ミスをした部下を吊し上げている」等、全く身に覚えのないことを上司から指摘され、否定しても聞く耳持たれず、実際の業務態度を確認しに来るわけでもなく、「反省も謝罪もない」と言われ、移動と言う名の左遷が決定しています。

その上司とは数カ月に一度、顔を合わせる程度で、同じ職場の同僚は、私が上記のような言動をしている事実は一切ない、私が移動になると今の職場の業務がまわらなくなると上司に掛け合ってくれたようですが、全く聞く耳持たれずです。

根底に上層部に派閥があり、上司と考えの合わない方に、私が育てていただいたため、前々から嫌われているのは理解していました。
しかし、嫌がらせのような移動を命じられるとは思ってもおらず、今の仕事内容にやり甲斐を感じていることもあり、退職を考えるようになりました。

この場合、一身上の都合とするのは納得できないのですが、パワハラとなるのでしょうか。

②
5年前より社内にて、既婚男性との不倫をウワサされています。（私は離婚経験あり、子供あり。相手は妻子あり。）
相手の方は、私が入社した当時の指導係で、今も一緒に業務にあたることは多いですが、信頼関係はあれど、不倫の事実は一切ありません。
否定し続けていますが、事あるごとに変なうわさが流れていると、話を持ち出されます。

今回の移動も変なうわさが流れているからというのも、1つの理由にされています。

これは環境型のセクハラにあたると聞いたことがありますが、環境型のセクハラというのがあるのでしょうか。
またあるのであれば、私の場合、それにあたるのでしょうか。


長文、複数の質問で申し訳ありません。

どこに相談して良いかもわからず、ここで質問させていただきました。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
社員が自分を入れて2人の職場です。
あとはバイト、パートのみ。
新人社員で採用後1ヶ月したら毎月病欠か遅刻早退をする社員がいます。
きちんと来る人を雇って下さいとお願いすると、クビをキレって言うのかと社長に怒られます。
自分が胃カメラの検査をするので、午後から出勤をお願いすると胃カメラ後にすぐ来いと言われ同じ社員でも分け隔てが激しいです。これはハラスメントととして訴えれるレベルなんでしょうか？
不平不満があるなら辞めるだけなんでしょうか？
こんな事が毎回あります。
録音はしてません。

【質問1】
在職中は何を言っても無理なので退職後に訴えたいと思います。

私はスーパーでレジのバイトをしている大学生なのですが、店長と労働の事で相談をしていたのですが、店長も引き継いだばかりで分からない事がありお互いの意見と労働のマニュアルに照らしながら話していたら3時間経ってしまってました。そうすると他部門の先輩から、いきなり「店長に3時間も取らせて迷惑やから店長に3時間返せ」や「男のくせに細かい事でぐちぐち言うな」←(店長曰くジェンハラだと言ってました。)・「そんなんで社会人になるの？」などの事を言われ精神的にも苦痛を味わいました。これについてなんらかの法的責任を取らせることは出来ないのでしょうか？この方は、私の顔を見るたびにしつこいほど「就活はどうなってん」と聞いてきているのでそれにもうんざりです。

【相談の背景】
私は介護施設で働いていて、ユニットリーダーをしています。
12/11.ユニット会議があり一般職員の男性から、威圧的、攻撃的、みんなの前で批判する、取り調べみたいな話の内容を私にだけ言ってきました。その後、心身の不調が続き、パニック発作になりそうになったり、その職員が恐怖で、12月一杯、診断書を書いてもらい休養しました。
一月から復帰したのですが、また、攻撃的に大きい声で言われ、恐怖になり、その場から離れました。
一般職員男性の異動を希望しています。
どうしたら良いでしょうか。

【質問1】
ハラスメントになりますか？
男性職員を見ると動悸がして、パニック発作がおこりそうになります。

服屋で働いている大学生です。アルバイトとして入社して1か月がたちました。
大きく2つお伺いしたいことがあります。

１、この1か月の間に検温が始まりました。ほかの従業員は長くても8時間労働の人で1時間なのに、私は5時間の勤務で2または3時間やらされます。正直、対面で至近距離の業務なので嫌なのですが、その旨を上司に申し出ても何一つ改善されません。逆にエスカレートしています。ほかの従業員は私ができないことをしているから役に立たない従業員が私なだけではありません。しかし、辞める気はありません。ここで質問です。
①これは立場を利用したパワハラではないのでしょうか？あからさまな退職に追い込む悪質行為です。
②私はどのように対処するべきでしょうか？嫌々従うしかないのでしょうか？検温の時間の割合が労働時間の4割を超えることが多いのに、他従業員は3割もないのは不平等であることは明白です。

２、その服屋では従業員はインカムをして情報を共有しています。私は、正社員という立場にある従業員に「ノロノロ歩いてないでさっさとやれよ」「何やってんだ？大丈夫か？」「ちゃんとやってるのか？」「お前いまどこ？」「大丈夫？仕事できるー？」などと、わざわざ全従業員に言いたいためかインカムでいわれます。近くにいるので直接言うことは可能です。私はほかの口だけ従業員とは違い声出しもして頑張っています。ノロノロも歩いていませんし、だれも教えてくれなかった仕事を自分で覚えて頑張っています。なのにそのようなことばかり言われ精神的に苦痛で夜も眠れません。上記はほんの一例です。そこで質問です。
①正社員はわたしが立場上言い返すことができないことを知っていて言ってくるのですが、立場を利用したパワハラではないと言えますか？
②正直、相手にしても精神的苦痛なので電源をオフにして無視しようかと考えています。しかし、協調性がないなどの理由で本採用されない可能性もありますか？
③しかし、②の場合で私が協調性がないと言われたら暴言を言ってくる輩も協調性がないと思います。平等性が問題となりますか？
④私はこれからも続ける気ですが、そのためにはどうするべきですか？

これらは１、２ともに立場を利用して私が断れないことを弱みに嫌がらせをしてきます。

【相談の背景】
現在、上司からハラスメントを受けてると感じており、精神的苦痛を感じ、今年2ヶ月程適応障害の診断を受け休職をしていました。
上司から受けている内容の一部をまとめたのですが、下記の内容が一般的に適切とされる範囲なのか分からず、労働審判や弁護士に相談などすべきか悩んでいます。アドバイスを頂ければ幸いです。

明確でない指示: 入社以来、上司からの指示が不明瞭であり、明確な指示を求めると「それを考えるのが仕事」と言われてしまい、業務の遂行に困難が生じている。

矛盾する指示: プロジェクト内で異なる指示が出され、指示が頻繁に変更されるため業務が混乱する。

他の社員への使い分け: 上司から「〇〇さん（先輩社員）にXXをやらないと給料を減らすと△△（問題の上司）が言っていたと伝えてください。」などと先輩社員に対して給料削減の脅しを用いた指示の仲介を強いられる。

残業の扱い: 正社員として残業代が全額支給される立場ですが「残業をするということは無能ということなので、残業をするなら評価を落とす。そもそも管理職になると残業代は出ないので、残業しない方が良い」と言われ、さらに実際に必要な残業申請のメールを無視された。

長時間の指導:上記に関連して意に沿わない結果となると1-2時間に渡り叱責される

上記で足りない情報や不明な点がありましたらご指摘頂ければ幸いです。
以上、宜しくお願い致します。

【質問1】
背景に記載の内容は一般的に適切とされる範囲なのでしょうか？
また今後の方針として労働審判や弁護士、合同労働組合(所謂ユニオン)などに相談すべきか悩んでいます。
アドバイスを頂ければ幸いです。

【相談の背景】
中学校に勤務しています。離婚により体調を崩して数ヶ月前から仕事を休んでいます。校長と事務さんには、書類の処理上、離婚を伝えています。休みに入ってすぐに「離婚はプライベートな問題だから、他の職員には知られたくない、配慮して欲しい」と校長に伝えましたが、いわゆる「ここだけの話」と言いますか、話のネタとして数人に広まっているらしい事を職場の仲の良い同僚が教えてくれました。出処は分かりません。事務さんかも知れませんし、校長と事務さんの会話を誰か聞いたのかも知れません。現状、私の体調がさらに悪くなっています。

【質問1】
これは、ハラスメントの一種になりますでしょうか？ただ我慢するしかないのでしょうか？何でも構いませんので、対応策がございましたら教えて頂きたいです。

【相談の背景】
ハラスメントに関する質問です。
飲食店で店長をしております。先日、新しく入ったアルバイト(入社1週間程度)が勤務中に先輩アルバイトから暴言(アホ、ボケとかではなく威圧的な言葉)を受けました。新しく入ったアルバイトは退職を希望し、本来であれば辞めるつもりはなかったので補償(給与等)してほしいと主張しています。先輩アルバイトは反省し謝罪する意向であること、過去、今回の様なトラブルは起こしていません。

【質問1】
先輩アルバイトに対しては厳重注意し言動を改めさせようと考えていますが、退職の意向があるアルバイトに対して補償等は必要なのでしょうか。

【相談の背景】
派遣として大学で事務をしております。上司にムシが好かないと嫌われ、いじめのようなハラスメントを受けています。仕事はできるが、ＰC操作が遅く通院歴があることを調べられ、これを理由に直接雇用を外されて雇用契約も終わります。
当初、こんなオバさん雇いやがってと暴言を吐かれ、次々に試すような仕事をやらされ、入力の仕方や発言がおかしいとかパートさんを顎で使ってたと上司に言うとか事実と反する事を周囲に言っています。私が差し入れなど持ってきてもお礼もなく、こんなもの持ってきてみたいな事を呟いています。
周囲の人はやめてくださいとか言ったようですが、基本は変わらず、このまま我慢して契約を終了するか、今までの精神的な苦痛に対して然るべき対応するか悩んでいます。

【質問1】
この場合、精神的苦痛に対しての法的措置は可能でしょうか？

【相談の背景】
私は大柄で強面であり誤解され易いため、パワハラに該当する様な言動には人一倍注意しています。
怒鳴ることも乱暴な言葉使いも、暴力も、物に当たる事も、特定の者だけ標的にする事もしていません。
以前私に高圧的な態度をされたと言って退職した者がいましたが、厳しく叱責される相当の原因が彼にあり、私に非はなくむしろ適切な叱責であったと周りの者も証言してくれました。
現在とても能力の劣る後輩がおり、どうしても叱る機会が多いためか、その後輩は私に対し完全に委縮しています。
叱るだけではなく、フォローや尻ぬぐいもしますし、叱る際は理由等をしっかり説明しています。
しかし彼はとても気弱で不器用な性格である為、私との相性も悪いとは思います。
その後輩は別の者達に、私が怖いから辞めたいと相談しているそうです。
パワハラされた等とは言っていないそうですが、私の前ではどうしても威圧感を感じて何も言えなく、また何もできなくなるそうです。
私に非がないとしても、私が原因で二人も退職すれば流石に人事評価に響きます。
後輩は心細くて周りに相談しているだけだと思いますし、口下手なので適切な説明ができていないのだとも思います。
しかし、風貌を理由に、私の事を怖い怖いと吹聴されたのではこちらも迷惑です。
「見た目も中身も気弱な彼がかわいそう、怖そうな私が悪者」という構図ができあがってしまいます。

【質問1】
この後輩の言動は、逆に私に対する何某かのハラスメントになるのではないかと感じていますが、どうでしょうか？
現時点で争うつもりはありませんが、この事が原因で私に不利益が及ぶ場合は責任を求めるつもりです。

【質問2】
この事が原因で私が配置転換やシフト調整等を命じられた場合、拒む事は可能ですか？

【相談の背景】
最初は仲がよかった年下の同僚がだんだん、仕事態度がよくなくなり注意をしていました。すると嫌われたようで返事もされなくなり、気づけばお互い態度に出しまくり、挨拶すらしなくなりました。そんな同僚が突然上司にいじめにあっていると私のことを話しました。そのときは、お互い関わらず、今後態度にはださない。という話で終わりました。
このころ、私は息苦しくなって精神科に行きくすりをもらいました。
それからほとんど関わっていません。
一年後、新人が2人入ってきました。私は普通に話したり仕事を教えたりしていたのですが、同僚が私の悪口をかなり話して悪いやつだとすりこんだようで、こんどは新人がいじめられていると言いだしました。上司や他の同僚は私が何もしていないとわかってくれています。
落ち着いていた体調がまた再発し、パニック障害と診断されました。

【質問1】
この場合、パニック障害になってしまったことを同僚に訴えられますか？

【質問2】
1度目はたしかに私も態度に出していたのでわるかったですが、もう終わった話です。もしまたこの時のことを言われたら問題になりますか？

【相談の背景】
弁護士様に質問があります

私はある料亭にて勤務しておりました。
元々精神的に弱い部分があり
それをお伝えした上で勤務しておりました

ところが勤務し出して数日した頃から経営者に怒鳴られた事によりパニック障害を起こしてしまい
精神科により一般労働不可と言われ仕事ができない状況になってしまいました


こう言った場合に
休業補償を請求する事は可能でしょうか？
経営者からは無視をされている状況で話合う事もできません

ですので弁護士様に依頼しようと考えております
そう言った事例に強い弁護士様いらっしゃいましたら是非ご連絡、回答お願い致します

【質問1】
証拠として必要なものはありますか？

【相談の背景】
私は、数年前から社会不安症とパニック症の合併の持病持ちでした。
通院は5年以上で月1回です。
少しずつ回復しつつですが、お薬は飲まないと不安な毎日です。

ですが、わたしは生活力がなくまた働きたいという意欲も湧き、このたび就職しました。（派遣社員）

しかし、先方の指示者の方が初日からわたしに高圧的な態度で、私には注意するのに、自分はできておらず、仕事のミスも私のせいにされたり、『あんたのせいでえらい目にあったわ』と言われました。

また動悸と震えがとまらず、
たった3日で辞めてしまいました。

人事にも相談しましたが、謝罪のみで本人からの謝罪やお咎めはなしです。

その方は、人事の前やわたし以外の前ですは態度を変えます。完全にターゲットにされました。

なおりかけた矢先にパニック症が再発し、お薬が増えて、３日で辞めた私の人生を狂わした指示者に制裁を与えたいです。

【質問1】
この場合、パワハラとして訴えはできますか？会社も本人に注意したか、わからず、事実確認もしてくれませんでした。

【相談の背景】
私は人事を担当してるのですが、休日も社用車を許可なく使用したり、パワハラを繰り返して従業員を退職に追い込む責任者へ、あらゆる証拠を固めて問題提起したところ、パワハラ(恫喝)されて過呼吸になり、救急車を呼ばれかけました。
その責任者は「やっちゃった事(過呼吸にした事は過去だからこれからやらなきゃいいだろ)」と、とんでも理論をかざしてくるモンスターです。
その理屈だと犯罪者も無罪放免になると思いますが。
また、これまでも話が通じずあらゆる人が退職して行きました。

さらにうちの会社は社長もなかなかトンデモ理論のため、「個人間のやりとりだから会社に責任はない」のスタンスを何十年と続けてる人です。

そのため会社で処罰することはだいぶ難しいので、警察に被害届を出そうと考えています。労働局ではなく警察を選ぶ理由としては、うちの会社は打刻改竄、不正契約、残業未払いなど、労働局に頼れば会社が潰れかねないブラックだからです。従業員を路頭に迷わせたいわけではないので個人として警察に行こうと考えました。幸い人事なのでこれまでのさまざまな出来事の経緯報告書や議事録、さまざまな録音、過呼吸の際の証人や録音などだいぶ証拠は揃っています。

私としては、さすがに警察沙汰になれば、会社も処罰せざるを得ないと考えています。
ただただ従業員を平等に処罰し守られるべき従業員を守りたいだけです。

【質問1】
この場合、警察はまともに取り合ってくれますか？

【質問2】
心療内科にも行き診断書ももらいましたが、これも一つのエビデンスにはなりますか？

【質問3】
過呼吸以来、会社に行くのもですが、その人の顔を見るだけで発作が起きそうになったり震えが止まりませんが、これを補ってくれる賠償は請求できますか？

【質問4】
警察に行った後も守るべき社員(頼ってくれる従業員)がたくさんいるので、一度は限界まで今の会社で頑張ろうと思っていますが、退職すべきでしょうか？正直家族から心配されています。これは自己判断ですね、、、

勤務時間中にうまくいっていない後輩から、「俺はコネ採用だからあんた辞めた方がいいよ」と一方的に怒りの感情をあらわにして、突然、2ℓの空のペットボトルを私に向かって投げつけました。その時、私とその後輩しかその場にいなかったので、恐怖を覚え、すぐに上司のいる部屋へ逃げるように行き、怒っていることを説明しました。その時は、私が彼に暴力的言動と空っぽで体にあたらなかったとはいえ、ペットボトルを投げつけらたその恐怖でだんだん呼吸がかなり苦しくなるような症状が出てきてしまいました。なので、その日は早引きで帰宅することにしました。その帰宅途中、さらに心理的に苦しくなり、電車で着いた、地元の駅前の心療内科に初診でかかりました。医者に当日発生した内容等も含めカウンセリングを受け、診察内容は「パニック障害」という診断で更に「職場環境の調整も必要である」旨の記載がある診断書を受領しました。その日以降、パニック障害の症状であるパニック発作がその後輩と一緒に勤務していたりすると突然発作が起こることがあり（月1～2回くらい）、そして、時には電車での通勤中に突然息苦しくなったりして、一旦電車を降りて処方された薬を飲んで事なきを得るような状況になってしまいました。病院の先生曰く、パニック障害は「長い治療が必要になるかもしれない」とのことでその事件以降、月2回位の通院を余儀なくされ、診療代と薬代で経済的にも苦しくなってきてしまいました。なので現在「自立支援医療制度」というのがあるらしくそれを申請中です。職場はこの後輩に全く懲罰的なものを出ていません。口頭注意だけです。しかも、現在は全く何もなかったように休憩などは、同じ部屋ですごさせ、私自身はパニック発作がいつ来るか心配でなりません。私の家族はこのよう職場環境でもこんな時代なので職を辞することだけはやめてくれといって、退職することを奨めてくれません。この後輩に民法や刑事訴訟を目論んだ告訴状をだすことは可能でしょうか。発生したのは今年の2月です。「おれはコネ採用だから、あんた辞めた方がいいよ」というのを録音していたわけではありません。投げつけたペットボトルは直接私にはあたりませんでした。両方とも誰も目撃者がいなかったのですが、すぐに上司に駆け付けた際、本人はその双方を認めており調書もとっております。今後の対応はどんなものがあるでしょうか。

【相談の背景】
現在働いている職場の女性とお付き合いしていました。お付き合いし始めてから急に無視や避けられるなどされました。

朝他の人には挨拶するが、自分だけ挨拶せずどこか行くなど無視や避けるといった行動をされていました。

その後、女性と別れてから避ける行動が酷くなりました。
会社で自分が近くにいくと走って逃げる。あからさまに遠ざける。自分に仕事の連絡事項を伝えない、顔を見るとその場からいなくなる、挨拶されないなどです。

9ヶ月そんなことをされ続けました。
総務の人には相談して、1度注意してもらいましたが何も変わりません。その際も、もし彼女が仕事辞めたいって言ったらどうするの？など渋々な感じでした。
また2回目に相談した時には、何も解決してくれませんでした。

そんなことが続き、精神科に行ったら重度の鬱状態と言われました。

2ヶ月病院に通っていますが、会社でこんな態度を取られるので精神状態はあまり解決していません。

仕事も異常に疲れたりやる気もなく、情緒もおかしくなっており、仕事の引き継ぎなど全くできていません。

これは、どんな対処をすればよいのですか？
ハラスメントなどに該当しますか？

【質問1】
これはハラスメントですか？また対処法を知りたいです。

【相談の背景】
会社の後継者でした、子供が2人いる30代です。
後を継ぐ為に取引先である大手企業に就職約10年間働き資格を取り、親の会社へ転職しました。　職種は営業へと移りました。
　その会社では物凄く態度の悪い人間が父親の下で全職種を把握しており、仕事が物凄く出来るのでその人に対して誰も何も言い返せない状態でした。　　　　　　　自分に対してもかなり強い態度で来られ、一年半程経った後に医者からパニック障害とうつ病と診断されました。
　約束と違う事をされたり、モラル的におかしい発言をされたり、背面の視線が精神にくるから席を変えてほしいとホワイトボードを背面に置いたのですが言い合いになった次の日には撤去されていたり、書類はわざと乱雑に置かれたり、変に探りをいれられたりしました。
後日自分は高速道路を運転中に記憶を失い、同席者が何とか助けてくれたようです。病院に行ったら「てんかん」と診断され運転免許を持てなくなりました。
　諸々を父親に相談をしましたが、「この会社はあいつが居るから成り立ってる、お前が我慢しろ」と何も聞く耳を持ちませんでした。
　後日娘を抱えながら朝食中に涙が止まらずそのまま床に倒れ込んでしまったのでお医者様が父親に電話してくれて「1ヶ月でいいから休ませてあげてください」と訴えてくれましたがその数時間後「休んだら役員を下ろすぞ」と脅され、逃げるように会社を辞めてしまいました。

【質問1】
今の仕事が上手くいかず後遺症も復活してしまったので、援助を欲しいと言ったところ謝るのが先だと話を聞きません。この場合親の罪はどのようなものが考えられますでしょうか。

一年前に職場環境が変わり、仕事内容がハードになった上、直属の上司から仕事以外のパーソナルな事まで注意やダメだしをされていて大変辛い想いをしました。
しかし、その上司になる前からその仕事は好きな仕事でしたし、やりがいも感じていたので自分さえガマンすれば、、と耐えてきましたが、半年前くらいから風邪をひいては繰り返し、急性胃腸炎で熱が出る、など体調不良が続き持病まで再発してしまいました。メンタルクリニックに行って通院していますがストレス性胃炎とパニック障害と診断されました。会社へは労災申請出来ますか？
あと、労働環境改善の為に労働基準監督所に訴える事はできますか？
自分以外に体調を崩している人も数人いますし、環境に耐えられず自己都合で退職した人もいます。中には退職を勧めて追い詰めてやる気を低下、自信喪失をさせて自ら退職を希望させる方向に持って行った人もいます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
販売の仕事に携わっており、直属の上司(店長)と折り合いが悪く日々の業務に支障をきたしております。
もちろん業務の一環として上司からのアドバイスや指導が必要な場合も多々発生します。
しかしながら大体の場合、途中から上司が感情的になり指導やアドバイスの域を超え、最終的にはハラスメント的な発言をされることが多く、精神的に辛いです。
そして二言目には「新卒の方がまだまし」や「今まで沢山スタッフを見てきたが○○さんの様な販売員は一人も居なかった」と言い出します。
上記の内容だけであれば何とか我慢することも出来ますが「このお店の長は自分だ」とことあるごとに主張するのですが、有事の際に必要な判断を仰ぐと「関与したくないから、上に確認して」と上司の更に上(B)に直接判断を仰ぐ様にと指示されます。
私一人での独断で決めかねることもありBに判断を仰ぐと「その件は店長に相談をし判断する様に」と毎度上司とBの板挟みに困窮しております。

【質問1】
上司から受けている嫌がらせは私の被害妄想だと思われますか。

【質問2】
嫌がらせである場合、こういった行為を止めさせることはできますか。

ハラスメントについて、とあるスーパーでバイトをしているのですが朝市の時にマイクでのアナウンスを最近、任されているのですがその時の自分の声(トーン)を私のいない日に他の部門の上司が真似をして遊んでいると同期の人から教えてもらったのですが、休みの日にバイト先に買い物へ行き録音したのを他の人にも聞いてもらったのですが、明らかに似ていると言われたのでその上司達に何度やめてくれと言ってもやめて貰えません。これは、ハラスメントにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、セカンドハラスメントの相談です。
１週間前、職場の先輩から仕事についてのアドバイスをもらう中で私に対して「自分では出来てると思ってるんだろうけど基礎を学んでないから全く出来ていない、そこそこ良い給料を貰っているのに勉強しないと能力が見合っていないと給料泥棒になるよ？そんな人間は会社に不要な人間だよね。もう一度別のところで働くか勉強するかしないと。あなたはアセスメントが出来ていない、中身のない仕事をしている。」と指摘されました。私の評価をするのは上司であって同僚ではありません。上司に相談し「そんなことはない、ちゃんと評価してるし頼りにしてるから気にしないでほしい」と言われました。勤務の関係で本人への聞き取りはもう少し後にしてほしいとお願いしています。しかし話が漏れたようで、先輩は私が管理者に泣きついたと聞いたようです。翌日出勤すると周囲の何も知らない職員たちに「能力が足りないから勉強しろって言っただけなのに意味がわからない！」と説明して回ってました。おかげで職場の空気も悪くとても働ける環境ではありません。私の能力が低いと周囲のスタッフに言う必要はないと思います。私の評価を下げてどうしたいのか。とても悲しく会社に行くのが恐怖です。涙が止まらなく今は仕事を休んでいます。心療内科に行く予定です。

【質問1】
これはハラスメントに該当するのか、私が精神的に未熟なだけなのか知りたいです。

【質問2】
ご本人に聞き取りした結果、そんなつもりで言ってない。給料泥棒だ！と断言したつもりもない。とのことですが、この言い分が通るのでしょうか？

【質問3】
また、そんなつもりがないならなぜ周囲の人に言い回るのか、そのおかげで私は職場で針の筵状態です。セカンドハラスメントになりませんか？

【相談の背景】
メーカーに勤務しています。
M課長はチームを束ねている立場ですが、口調が強く、自身のやり方を部下にも強要する性格です。
そのためM課長の部下が数人心を病み、メンバーが頻繁に変わる状況でした。
その状況下で4名が新しくチームに入りましたが、口調が強く独裁政権のような仕事の進め方、且つ責任を部下に押し付けることがあり、うち2名は既に心を病みM課長を理由に異動申請を出しています。

この状況を悪く思ったS部長がM課長と面談を行い、課長のポジションから外そうと動きました。
ですがM課長は、一切自身の非を認めておらず、ハラスメントだと言うなら証拠を出せと言い張り、S部長や声を上げた我々部下たちを訴えると言っています。(面談でS部長からM課長へどのような話がなされたかは不明です)

S部長や我々部下がM課長を不当にポジションから外そうとしている点、精神的苦痛を与えられている点で訴えるそうです。

なおM課長は個人で見れば優秀であり、加えて役員への立ち回りが上手いため非常に役員に気に入られています。
役員を味方につけられるとS部長や我々が不利な状況になることは、容易に想像できます。

なお、M課長のコミュニケーションは基本的に全て電話のため、やり取りの証拠はなく、また直接的なハラスメント発言(例「お前は無能だ」など)を言われたり、暴言を吐かれたような部下もいません。

【質問1】
皆、日々のコミュニケーションの蓄積で心を病んでいるという具体的な証拠のない中で、M課長に訴えられた場合に我々の敗訴はあり得るのでしょうか。

【相談の背景】
現状うつ病とパニック障害で障碍者３級のものです。
会社はよくしてくれてリモートでの仕事を許可してくれるのですが、
月一回、週一回会社に行く日があれば
常に先輩から嫌味を言われそのたびに苦痛になります。
具体的には8/9に出社して時にはたまたま会社に出社人数が少なかった時に
「会社に人がいないときにだけ来るんだね」で笑って去っていきます。
過去にも珍しいね、何しに来たのなどいわれました。
8.26メールにて本人に問い合わせたところ以下の文章がきました
わたしの何気ない言葉であなたを深く傷つけたことに関して
ここに深くお詫びいたします。
今後は発言に気を付けていくようにします。
この文章をもとに証拠として損害賠償請求できますでしょうか
また刑事訴訟はできますでしょうか
また今通っている精神科医からうつ病の悪化を診断書にしてもらうつもりです
宜しくお願いします

【質問1】
パワハラ認定について

【相談の背景】
タイ国籍の６０歳女性です。
派遣会社に登録し、製造業に従事しています。
現場責任者からハラスメントを受け、心身ともに疲弊しています。
客観的に見ても、同僚と同じペースで仕事をしているつもりです。
でも、仕事が遅い、そんなこともできないのか、できないのなら辞めてしまえ、など一日中暴言を受けています。
言い訳や説明をすると、さらに激高して言葉が強くなります。
対象は私一人で、現場リーダーも責任者に同調しています。
このままではとても仕事ができない状態です。

【質問1】
昨年同じ職場で、仕事の減少から派遣切りっています。
派遣会社に改善を求めると、また切られてしまいそうで、とても声を上げることはできません。
穏やかに勤務できるように求める方法はないのでしょうか。

【相談の背景】
職場である仕事のリーダーをやっています。数人の部下がいるのですが、この部下達が、陰で私に対する誹謗中傷的なことを言っており、この悪口は言われる筋合いのない話が多いだけでなく、私の上司を巻き込んで私の地位を下げ職場から追い出そうとするような行動もしており、困っています
例えば
・彼は仕事してないですよ。忙しいアピールしてるだけ。
・彼は依頼元からも全く評価されてないし、レビューのつまらない指摘しかできない。

ちなみに、悪口は直接聞いてませんが、証言に協力してくれる直接聞いた人はいます。

ちなみに、今年の春にもう1人部下がいたのですが、この人は管理職だったのですが、一緒になって、悪口を言っていたようです。いまは退職しています。
現在は、私の上司も悪口を言ってるかわかりませんが、なぜか彼らの立場にたって行動しています。

その上司に状況を相談したところ、私をその上司や部下達から引き離すようなことをしてくれようとしていますが、自分は全く悪くないですし、私のチーム発足依頼、私が今の仕事を担当しており、社内からも評価されているので、釈然とせず、精神的に追い込まれています。

【質問1】
この部下達を法的に訴えることはできますでしょうか？一緒になって彼らをサポートしている上司や彼らを煽った退職した部下に責任を問うことはできないでしょうか？

現在、パニック障害の治療をしながら勤務しております。次のような状況で、降職人事を提示されました。対処法は、これでよいかご教示ください。また、注意事項がありましたら、併せてご教示ください。

状況
1 今年の4月から現在の職場
役職は課長代理
2 パニック障害は、5年前に発症
休職等は、3年前に3週間病気休暇を
取得した程度。その後はなし
3 通院は、月に1回、有給休暇を取得し継続
4 職場の業務量は多く、社員の月平均残業時間は、35時間程度
5 私の残業時間は、月平均35時間程度
6 他の社員のパワハラ騒動により、6月から
パワハラで訴えた社員のマネジメントを
命じられた
7 10月あたりから、パニック障害が悪化
職場で倒れる発作が月に1回程度出現
8 発作後も職場には戻り、勤務を継続
長期休暇なし

現在の職場からの評価
1 今の役職では、厳しくないか
2 降職して、治療と両立させる必要がないか

前の職場の上司からのアドバイス
(フロアが同じであるため、ある程度状況は
把握できていた様子)
1 現在の状況で、降職打診はあり得ない
2 他の社員と比較しても、現在の役職は妥当
3 6月の配置変更は、首をかしげるもの
4 降職させて、空いた枠に別の社員を持って
きたいのかもしれない
5 降職打診ということは、当時の評価が誤って
いるということでもあり、こちらとしても不本意
6 4月異動に向けて、今の職場から前の職場に
引き戻せるか調整してみる

対処法
A 降職願いには署名しない
B 対話の場でも応じないことを伝える
C 主治医に現在の状況を伝える
D 発作を未然に防げるよう、治療方針の確認を
主治医にお願いする
E 必要に応じて、人事部や社外機関(労働局、法テラス)に相談する

【相談の背景】
水商売をしてます。
出勤は、週3日で働いていて
１年前に入籍しました。
お客さんと結婚した事により
それによってお店でハラスメントを受けるようになり、
結婚してる事をふせて働いていました。
でも、それが逆に周りに迷惑嘘をついてると言われるようになり
お客さんにもバラされてしまうようになりました。
上司には、結婚してる事をふせて
働きたいと人気商売だからとお願いして働いていましたが、
いつの間にか周りにバラされてしまいました。
結婚報告を2ヶ月後にした事がいけなかったのでしょうか⁇
ハラスメントが酷くなるばかりで
そこのお店で働くのは怖くてたまりません。
退職するにあたって、トラブルになってしまうケースってあるんでしょうか⁇

【質問1】
ハラスメントについての相談

【相談の背景】
お世話になります。
現在、泊まりや早番・遅番がある職種で勤務をしています。

タイトル記載の通り、現職でのハラスメントについて悩んでおり、専門家の方のアドバイスをいただきたく存じます。

事の発端は、現職について思うところがあり、細心の注意を払っていたのですが転職活動を同僚に目撃されたことです。

そこから、半年近くの間に下記のような嫌がらせが有りました。
その一例は下記の通りです。

①些細なミスを後輩や派遣社員の前で厳しく詰問される
②ミスについて、私の名前が分かる形で回覧文章に記載される
③私の近くで「〇〇（私の名前）は、もっときつい部署に行かせるべきだ」などと発言される
④相手先部署の係長と所属課の上長とで「会社に不満があるから、そっちでしごいたってほしい」と発言される　等です。

また、所属部門の役職者と人事労務の担当者間で「〇〇の適正的には総務系だが、絶対に行かせない」「生意気なことするやつの頭をはたいたる」「異動に不満があって、辞めるなら辞めたらいい」などと発言していたのを直接確認しています。

このような状況が続いていることから、後輩に軽んじられる発言をされることがあり、本当に辛いところです。

昨年冬頃からは、心療内科に通院しており、自律神経失調症およびうつ状態と診断され、現在、抗うつ薬を服用している状況です。

【質問1】
上記を含め発言や嫌がらせについては、いつ、誰がしたかを分かる形でメモを取ってるが、これは不当異動の証拠になり得るか。

【質問2】
上記内容の診断書を提出した場合で、休職を推奨された場合、対抗策はあるか。

【質問3】
自律神経失調症の診断があるため、事務所系の勤務を希望しているが、これを主張することはできるか。また、上長にこの点を伝えた上で、異動が発令され症状が悪化した場合、損害賠償責任を問えるか。

【相談の背景】
先日、会社で年上の部下が、自分の作業について他の人が作業している中で、怒鳴り散らかすように叱責しました。私は、その日、体調がよくなく、多少作業に集中できていませんでした。その部下は、学生時代いわゆるヤンキーで通っている人です。周りの人も、上司である課長も、あまり関わろうとしません。私は、係長です。

【質問1】
・こうして文章を書いている間でも、心に痛みを感じます。
・その人に直接謝罪をするように要求して、応じないようならば、課長、人事に相談しようと思ってますが、ハラスメントにあたるでしょうか。

【相談の背景】
職場で私のいない時に直属の上司(役職)が部下に私の悪口や事実ではないプライバシーのことを吹聴しています。証拠もあります！

【質問1】
これはハラスメントにあたるのでしょうか？

パワーハラスメント
クレープ&タピオカ店に採用してもらって8か月
今月末で辞める事になっています
私が入って2日目に間違えて作ってしまったタピオカを取り上げられたのが始まりでした。それからバナナをとりあげられ、睨まれたり、ぶつかってこられたりと先輩責任者にされつづけてきました
人事に相談。一瞬は収まったのですが
再発。この度上司に話した結果
その先輩責任者はそんな事をしていないし
私への指導の一貫だと。
物覚えが悪いからとか私を否定する言葉ばかり
私以外のスタッフに私の悪口を言っているようです私は萎縮して仕事をやりたいようにできず
立場上言いたい事も言えなく憂鬱で
眠れない日々がずっと続いていたので
辞める事にしました
パワーハラスメントとして訴えられる事案でしょうか

【相談の背景】
障害者枠で勤務している者です。障害名が「双極性障害Ⅱ型」です。９月初めに症状から、抑うつ状態であり、その時に更にメンタルに負荷が掛かった上、直属の上司には「責任感が無い」というような内容の罵声を浴びせられ、更に病状が悪化しました。具体的には、一晩中探した為、体力的にも精神的にも限界の私に「本当に探す気があるのなら、普通なら出社するでしょ！」という内容です。その言葉に傷ついた旨を上司に伝えましたが、未だに謝罪の言葉はございません。
そこから、その上司との距離が開き、腫物扱いをされているように感じました。遂には、出勤困難となり、テレワークと時短勤務で何とか欠勤は避けていたものの、会社側からは一向に復帰までの案を提示してくれません。４時間のテレワークでも、仕事を与えていただけなく、辛い日々を過ごしております。最近では、希死念慮まで現れ、毎朝辛い思いをし、週一回程度、欠勤してしまうこともあります。

【質問1】
私を障害者枠（精神疾患）で雇っていて、抑うつ状態だと上司にも伝えていた上で、私の過失とは言え、上記のような罵声を浴びせ、状態が酷くなった場合、法律違反になりますか？

【質問2】
「仕事を与えてくれない」というのは法律違反になりますか？

【相談の背景】
私は勤めて2年の会社で広報業務を担当しています。社員数50名、総スタッフ数300名の中小企業です。
ここ2-3ヶ月、半年前に職場に異動してきた同性の上司A（勤続年数20年）から必要な情報共有がなされなかったり、企画を故意に妨害されたりするなど業務に支障が出ていました。

私の職場では同時期に社員として入社した5名のうち3名がメンタル不調で既に退職ており、私自身も昨年の7月から産業医の指導のもと基本的には在宅勤務をしており、退職を検討しています。

ハラスメントについて報告しても会社として何も調査されないので、自分で社内の誰でもアクセスできるDropboxを探していると、該当の社員が作成した文書の中から「○○さん（私）に情報を与えない」「○○さん（私）に惑わされることなく！」と記載された「議事録」が出てきました。その議事録は本社で行われたミーティングで役員を含めた複数名が参加していました。

本社の別の上司Bが上司Aへ「○○さん（私）から意見を言われても右から左へ聞き流す」「いないものとして扱う」などと書かれた文書を送っていることも判明しました。

会社側からは私に精神的な負荷を与えないために「（私に不必要な）情報を与えない」という表現をしたと説明されましたが、全く納得がいっていません。このような言い訳は通用するのでしょうか？

【質問1】
ハラスメントであると法的に言うことは可能なのでしょうか？

【質問2】
会社がハラスメントを認めない場合、私に取れる手段は何かありますか？

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
発達障害で食品会社に勤めていますが、そこに同じ障害者が私に対して露骨な嫌がらせ行為するんです。
具体的にはまるでどぶ水を避けて避けるか、臭いものが来た逃げようっと、わざとらしい逃げ方をしてしかも他の人にはそんな事を一切しないのに私に対して明らかに嫌味ったらしくしているのです。
身に覚えが無いのに
ちなみにこれはコロナ発生時期の２年ほどからです
なので客観的にコロナ差別行為があると思うのです
しかも私がやめる様に文句を言うと後ろに向いて耳を塞いで聞く耳を持たない素振りしてしかも肩を触れて無理矢理こちらに向けさせようとすると全力で逃げる
更に動機も「仕事がしたくない」の理由で仕事云々以前に仕事以外の休み時間にも露骨な嫌がらせ行為して廊下で見つけたりすれ違いになると必ず全力的に逃げる
オマケに更衣室でも一緒にしたくない理由で自分の弁当箱を玄関先下駄箱(上履き)の中に入れてました(携帯含め)
完全に露骨な嫌味が大きなって、人が文句言ってるのにそっぽ向いて謝ったふりして態度「ゴメンネゴメンネ〜」と嫌味的に言ってまた、繰り返す行為してます。
完全にセクハラ行為か性的な嫌がらせ行為しか無いのです
ちなみに一度私の上履きを盗んでました
本人は否定して証拠は無いのですが、上履き付近で居座って居たのでこれはアリでしょうか?
そしてこれらについてベストアンサーして下さい

【質問1】
これらの(私が)被害を受けた幾つは法律上どうなりますか?
コロナ差別、盗難被害、性的行為、セクハラ行為、虐め行為等の慰謝料について

【相談の背景】
先日、
下記内容にて相談させてもらった者です。

■妻が職場の上司からハラスメントまがいの振る舞いを受けてうつ病を発症してしまいました。会社に責任を追求し治療費と慰謝料を請求したいです。

妻が体調をくずした原因としては、勤務している会社の役員からの暴言等によるもの、また連日のハラスメントにより精神的にきつい旨を相談をしたにもかかわらず、原因となる役員の下に配置換えをされたことが大きな原因かとおもわれます。

暴言は、直接的なものはあまりなく、暗に含んだような内容がおおいそうです。(妻個人と分かるような形で全体の業務ラインでミスに関する叱責など)■

この件に関して、
証拠らしい証拠がなく、
当時の妻の同僚(退職済)が
当時の状況に関する
証言に協力頂けるながれとなりました。

しかしながら、
この同僚は妻が直接的にハラスメントをうけた場面に出くわしたわけではなく、
この同僚自身も当該役員からのハラスメントに悩んでおり、妻と相談しあう関係だったそうです。

【質問1】
このような場合での
直接的に妻がハラスメントを受けている状況を目撃したわけではない人物が行う
当時の状況の証言については
説得力に欠けるものとなりますか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ、イジメの相談です。
52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年からその正規職員とは同じ職場にしないから1年我慢してと言われました。
勤務してずっとこんな感じが続く中、体に異変がでてしまい、吐き気、頭痛。心療内科で診ていただいたら鬱だと診断され1ヶ月の休養と診断書をもらったので、それを持って課長の所へ主人と行きました。噂では聞いてたけどこんなに酷いと思わなかった。移動もするし、申し訳ないです。と謝っていました。ただ、されたノートを作って欲しいと言われたので全てを書いてノートを渡しました。それから２週間後、主人と話しを聞きに来て欲しいと言われて行くと、前回と手のひら返したように、私が覚えが悪いとか経験があるからどこまで説明していいかわからないとか、正規職員が怒鳴ってる事もなかったと他の人も証言してます。移動も市長が決める事なので無理です。パワハラは証拠が無いと無理ですね。鬱も、仕事ではなく家庭が原因の事もあるので労災も難しいですょと言われました。

【質問1】
パワハラで訴える事はできますか？
労災を受けるのは可能でしょうか？

以前から質問していますがパニック症候群と頚椎ヘルニアを患っています。会社からは症状に応じて仕事量を若干軽減してもらってますが、管理職から症状を理解されない言葉を浴びせられます。

今年上半期の評価について、予め上司と面談の上目標を設定し、同じく評価確認面談でも全体として目標に到達した評価を付けることになりました。上司合意の上です。しかし上司と部長の打ち合わせで、部長から等級に見合う仕事をしていないと指摘があり目標未到達評価になりました。(目標未到達評価は部長から事前に聞きました。)

しかし、上司からは昨日(11/22)、上期評価について内容に合意していたにも関わらず、全て覆し

「今までのお前の仕事は等級に見合ってないから評価は低くて当然だ。」

「体調悪いのは太っているからだろう?痩せろと言ったのに何もしてない。そればかりか反発している。」(以前業務命令で痩せろと言われました。普段努力してますがメタボ非該当で体重は体調・病気と無関係と反論しました。)

「お前の病気の原因はなんだ?いつ直るんだ?わからないんだろ?じゃあいつまでもこのまま(仕事制限)の状態か?なら降格しろ。」

未到達評価になった適切な説明なく感情的に上記言葉を浴びせられました。私は薬服用でパニック症候群が改善されてきていること、風邪のようにすぐに治らず時間がかかること、治る時期の明示は出来ないこと、プレッシャーを与える言葉は症状悪化になるのでやめてほしい旨を伝えました。

しかし上司からはさらに

「治ってきているというのはお前の感覚論だろ?いつ治るのか、今の状態はどうなのか証明しろ」

最後に「総務に、お前は俺の手には負えないと伝えたから」と言われました。

【確認・質問】
・以前からの質問、今回の直属上司の責任逃れへの行動、言動に対して大きなストレスを感じます。これらはパワハラにならないでしょうか。
・病気を申告しているにも関わらず言動対応面が配慮されず症状が長引く一因と感じます。これを労災原因や他の違反原因として出来ないでしょうか。なお、会話はレコーダーに記録出来ていません。質問履歴を記録にしています。
・今の仕事が等級に見合わないから降格しろ、の言動はパワハラ等の問題にはならないのでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1ヶ月くらい前から職場内にて直接こちらに言ってくるわけではないのですが、こちらに聞こえるほどの大きな声で独り言のように文句を言ってきたり大きなため息をついたり、チャットツールにて揚げ足を取ったような文章を送ってきたりする方がいて精神的に苦痛になっています。
相手は同じフロア内ですが別部署で役職は同じですが年上の方です。

【質問1】
これはなにかしらのハラスメントには該当しますでしょうか？

【質問2】
該当する場合、証拠としてはなにを残しておけば良いでしょうか？

【相談の背景】
厚生労働省のパワーハラスメントの定義を読んでも理解ができない為こちらでご相談させていただきます。お客様センターで電話対応をする派遣社員です。2年前より上長が変わったことにより私にとって大きく環境が変わりました。
まず、派遣社員への接し方が、例えば電話で怒られている感じであれば切断後に声をかける、電話が長くなれば、おつかれさま、大変だったねとフォローの声がけをみんなに行うような非常にマメな方で、声がけも一日中頻繁に行われており、挨拶も自らする方です。ですが、私だけ全くありません。席は真後ろで大変近いです。それが露骨すぎて非常に孤立した感じで精神的に毎日辛い状況です。
また、業務上必要な連絡なども私だけないことがあります。また、上長は声が大きく、高圧的なしゃべり方なので、常に心拍数が上がっている感じです。
そして最終的には派遣社員にも関わらず派遣元を通さずに密室で直接に更新ができないかもと言われました。それも契約書に無い業務をやれと言われ、やれなきゃ更新できないということです。
毎日、精神的に辛くて悲しくて仕方ないです。

【質問1】
何かのハラスメントには該当しないのでしょうか。

【質問2】
更新で継続は求めません。私は不要と言われている環境ではもう働けません。でも、このままでは納得できません。その上長に対し何か訴えるとすればどういう内容と方法がございますでしょうか？

【相談の背景】
私は職場で上司からいじめに遭っています。私の居ない時に私の後輩と陰口を言ったり、私の仕事を後輩に振ったり、無視したりという感じです。もう1人の上司にはなんども相談しましたが、問題を起こしたくないのか、なだめるだけで解決はしません。２年もなので結構辛いです。
自分のロッカーにレコーダーをいれ証拠を残し人事に相談しようと思います。仮に上手くいって上司がなんらかの処分があったとしても、契約社員の私は人間関係を壊した、等解雇されるかもしれません。この場合不当な解雇だと会社を訴えることはできますか？またロッカーで録音は法的に大丈夫ですか？

【質問1】
問題を起こし、契約社員だから解雇された場合に会社を訴えることができるか？

【質問2】
ロッカーでの録音は法的に大丈夫か？

【相談の背景】
医療職の看護助手をしています。
10月後半職場で制服が三週間ほど無くなりました。警察に相談した途端出て来て係長に「あなたがよく見てなかったんでしょ。皆の迷惑になるから、電話してこないで」と言われました。
3月に入職し、5月から嫌がらせ、怒鳴られる、物を隠されるなどあり、係長は私の言い分をほぼ聞いてくれず、残業もつけてくれませんでした。教育係をしている人に「ここは残業代出ないけど、先輩帰るまで帰っちゃダメだし、夜勤の仕事代わりにやってから帰って。」と言われ、残業申請の方法も教えてくれなかった為、総務に相談したら、支払われましたがエスカレートし関わってない仕事も私のせいにされ、私がコミュニケーション取れない、仕事が出来ない事にされた。書類や画像はあります。
11/14日警察に相談したら制服出て来たと言われた。11月前半には、職場冷蔵庫内のお茶が変な味がして何度も買い替えねばならなかったり、毎日怒鳴られ体調悪くトイレに行くとトイレになんで行くの？など注意。11／19日ストレス性の感染による胃腸炎を発症しました。12/22日より出勤、総務部長と看護部長から揃って話があり、「パワハラはあったけど、あなたの、あなたの方にも問題あったんじゃないの」と異動を言われました。（まだ、今日の時点でも異動先は決まっておらず、三が日以降に伝えられるとのことでした。）

【質問1】
パワハラの侮辱や、受傷した慰謝料など相談したいです。
あと、仕事でコレだけ長い期間不利益を発生させられて、証拠もあるのですがどうしたら加害者へ対応してもらえますか

【質問2】
看護部長と総務部長からの一方的な私の「態度に出てる」などやってもいない事での評価を撤回して欲しいですし、加害者に対して何も注意してません。
パワハラに対応してもらいたいです

【相談の背景】
既に退職済みです。
執拗に監視をただただしてきて仕事の邪魔や結果無意味に執拗に絡んできた職員がおり、やめてくれと言ってもやめず、一部ではありますが気づいている周りの職員が異変に気付き「大丈夫？」と聞いてきてくれたぐらいでした。周りの職員にもう限界とのことで周りの職員に相談しつつ、さすがにもう耐えられないと直属の上司に相談をしたところ該当職員に注意をしてくれると言ってくれたので信じていたのですが一向に監視行動等をやめる気配がなく、やむを得ず機関に設置されているセクハラに関する相談窓口に相談をしたところ、直属の上司と該当職員に聴取をしただけでこちらや他職員へ聴取もなく一方的にセクハラに該当しないと結論づけられ、それに関する報告電話で終わりにされました。また、上司の対応が悪かったと謝罪はされましたがその後に「あなたのいる職種ポジション、来年募集かけるから」と雇用に関して仄めかす言い方の上、「あなたおかしいんじゃないの」的な発言をされ、その上に職場でもらえるはずの資料も配布されずパワハラへ発展では？と思うようになったり、結局該当職員からの監視行動が少しずつまた始まりました。
この間２回ほど心身の不調により精神科医の指示により休職を2度しており、その間も職場復帰時上司ではなく事業所責任者にも何もなかったかのような対応をしています。

【質問1】
そもそもの点で事業所側が一方的に「ハラスメントはなかった」と加害の方の話だけで判断したことに関して、法的に問題はありませんか？目撃証言者もいる中であまりにも不自然です。

【質問2】
上司からの謝罪のあと、「来年募集かけるから」「おかしいんじゃないの」等の発言はそもそもパワハラに該当しますか？

【質問3】
事業所側が一方的にハラスメントはないと仮定付けたとしても、万が一職場としてハラスメントと対応できなかったとしてその後の対応等に配慮がなさすぎたこと、安全配慮義務に違反ととらえることはできますか？

【質問4】
後出しになってしまいますが、一般企業ではなく学校、教育委員会になります。教育委員会ってだけで泣き寝入りの方が確実なのでしょうか？他職員が見るに見かね窓口の内部通報をしたのですが現状変わらずです。

【相談の背景】
社内の法務担当の女性の言動と行動について相談させてください。
新しくお取引をはじめる会社さまとNDAや業務委託契約書などを交わします。自社フォーマットもしくは先方フォーマットを法務部が確認するフローがあるのですが、この担当部署の女性がことある事に突っかかてきます。
例えば有効期間を事前に伝えていた設定と先方記載が異なった場合、「どちらの日にちにするかの確認と理由も述べてください。」と。理由までいる？とか、私が社内他部署例えば支払い方法などで経理に確認したことを経理に乗り込んで〇〇さんの言ってることは正しいですか？とか私が先方に確認してコメントした内容をマーカーして私の上司に〇〇さんが、〇〇さんによればと私の名前を1つの文に重複して文章おかしくなるくらいあげては揚げ足取ろうとします。ほかの部署にも同様にお願いしていますと言っては効率の悪い伝書鳩をさせられたりします。でもほかの部署の人はそのような事は聞いたことないと言ってました。これは法務という職務をかさにしてただ単に嫌がらせをされてるのではないかと思っています。ハラスメントと言えますでしょうか？ちなみに私は法務部ではなく新規事業部です。また彼女は法務部ですが弁護士等の資格もなく、アシスタントとして働いたことがあるだけで職務中に会社の経費で高額なセミナーを受けて自分の知識をつけて肝心の職務は残業して残業代を稼いでるような人です。

【質問1】
職務の乱用でハラスメントではないでしょうか？それを立証するにコメントのやり取り等を証拠とすればいいですか？

【質問2】
もしハラスメントでなくても私は精神的ストレスを受けています。やめてもらうことを訴えることはできますか？

【相談の背景】
職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。
店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇腹をチョンチョンされたり太ももを触られたりしました。
パワハラは｢お前ブスだな｣とか｢声が汚ければ顔も汚ねぇな｣と汚れた軍手で首を叩かれたり、仕事を頼まれたので仕事をしていたら｢お前は鈍臭いな！日本人か？日本語わかりますかー？｣と言われてました。
もちろん上層部の人に相談したのですが｢注意｣で終わってしまいました。
流石に精神的に限界を達し退職するしか無くなりました。
今でもその店長から他の従業員はパワハラ、セクハラを受けていて｢注意｣で終わってるそうです。
突然の退職……私は生活の為に仕事をしていただけなのに凄く悔しいです。
謝罪は一切無いです。

【質問1】
どこに相談していいのかわからず5ヶ月も経ってしまいましたが何とかなりますか？

【質問2】
この内容ではパワハラ、セクハラで訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
上司との人間関係で双極性障害を発症して一年休職していました。また発達障害＝アスペルガーも診断されました。

復職できたのは良いのですが、上司たちのさりげない退職勧奨が気になります。なにかというと、心の病がそうさせるの、アスペルガーだから上手く笑えないんだよねなど、人格否定は当たり前のようにあります。本人達に悪気やインクルージョンなんて概念がないからしょうがないと思ってます。しかし今回、ある女子社員と口論になったことで、わたしに事故報告書、確認書並びに弁明書を提出するよう指示されました。ちなみに相手の社員はパワハラだと訴えてはいないそうです。
そもそも職場によくある些細な口論で、チャンスとばかりに懲罰にかけられるのはなぜでしょうか。

【質問1】
確認書並びに弁明書を提出する必要はあるでしょうか。

【質問2】
上司たちの日頃のハラスメントを社内コンプライアンスに訴えるのは有効でしょうか。

【質問3】
発達障害、心の病気という単語を今まで10数回言われ続けました。人格否定で訴えることはできますか。

【相談の背景】
高齢のアルバイトの方が職務上の地位を越えて、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えてきて、職場環境を悪化させる行為をしております。社内で起きた従業員からのパワーハラスメントを社内窓口であるコンプライアンスホットラインに通報したのですが、調査結果が嘘の報告書を渡されました。防犯カメラも調査していないし、同僚が沢山いる中でパワーハラスメントを受けたのに、周りには誰もいませんでしたと、あからさまな嘘の報告書を貰いました。報告書の大半が被害者が悪い文章になっており、加害者の言い分を優先して会社としてパワーハラスメントをもみ消しました。この場合、コンプライアンスホットラインには何の罪になりますか？刑法第１７２条 虚偽親告罪でしょうか？また店舗責任者が加害者・被害者と話をしただけでその後も対策も改善も防止策もしておりません。より職場環境を悪化させているのですが、店舗責任者も使用者責任（民法第７１５条）にできますでしょうか。パワーハラスメントの内容は、「お前が辞めろ、迷惑なんだよ、他の店舗へいけ」「２０年やってきた私たちがルールなんだ、会社のルールなんて関係ない」と精神的な攻撃と人格と性格を否定し続けて３０分も拘束されました。

【質問1】
職場におけるパワーハラスメント

【相談の背景】
福祉施設で、調理師として雇用されてるのですが、パワーハラスメント行為が繰り返し行われていて、働きにきたパートの方が次々と辞めて行ったり、正社員にも暴言を吐いたりしていたりする事がよく起きてます。怖がらせてたり、悪く言っていたりしてますが、それは僕の受け取り方が悪かったと、周りが言ってきます。この話しを問題を起こしてる人達はパートや他の社員を怖がらせてもないし、悪くも言ってないと、何故か周りの管理職は信頼関係があるからと、問題を起こしてる人たちが僕が悪くとってると言ってることを信じると盲信していて、管理職達が取り囲んで、悪くとってるだけだから気にするなと言ってきます。
口の悪い人もいれば短気な人もいる、気にしなければいいと言ってくるのですが、僕が口悪く短気な所を出していくのはおかしいそうです。現に、何度も何度も裏に呼ばれて、直接は何も言うな、自分たちがパワーハラスメントをやめさせると、言っていたのですが、改善されなかったのと、その相談してた方が、透析で入院してしまって、パワーハラスメントについても、管理職の人に相談したら、イライラするのがおかしいと、言ってくるのですが、それを言ってきてる人がまずイライラして話してきます。パワーハラスメントをしてる人達に文句をいった結果、僕がパワーハラスメントをしてるみたいになってます。

【質問1】
このケースの場合自分が不利な状況にならない様にするのは、法的にどう身を守ればいいです？

【相談の背景】
うつ病で自立支援医療を受給し病院に通院しながらパートで働いていますが、波があり不調が続いて何日も休みが続いたところ、同僚がやめたらとか、リセットすればとか、社会人として体調管理をしっかりしろとか、甘いとか、しまいには親も甘いと言われ、また、その状況に耐えられなく、辞めると言ったとたん、自分の友達を働かせると言ってきました。
現在食欲もなく、不眠状態です。

【質問1】
この場合、社長（小さい会社だから社員は4人しかいない)に話はしますが、この同僚に法的処置する方法ははないでしょうか？

1ヶ月程前に、バイト先で勤務中同僚と口論になり、「お前、行かず後家なんだろ？嫁にも行けないくせにな」との発言を受け、精神的に悩んでいます。
職場の本社へ事実を話し相談したところ対応してもらえません。発言者本人は自身の発言を認めています。こういったプライバシーに触れる発言を一方的に受け精神的ダメージを受けた際、どういった対処をとれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
職場のハラスメント対応についてご相談します。現在、老人保健施設で週4日、介護助手パートで勤務している58歳です。
入職して半月ほどで、先輩職員からのパワハラが始まり、教えられていない業務を｢何故やらない｣と、他の職員もいる昼休みに叱られたり、別の時には、業務のミスを、私がやったこととして上司に報告されたり、少し暴行癖のある入所者さんを、それを知らずにお世話しようとして殴られた時に｢知っていたけど教えなかった｣と言われたりもしました。
この頃、職場全体に対して、パワハラのアンケート調査があり、無記名だったので、私もありのまま書いて提出しましたが、上層部からのリアクションは、集計データ報告のみでした。
その後もパワハラは、一時的に鎮静化、再燃を繰り返して現在に至ります。一度、各部署を統括する立場の上司に直相談しましたが、スルーされました。
もうすぐ勤務３年目になりますが、最近また職場から、メール形式でアンケートがあり、現状だけでも把握してほしいと思い、無記名で記入、公表していないアドレスから送信しました。職場からの全職員に向け、｢記名がなければこちらも対応しない｣と文書で回答がありました。
職場の対応は、理事長、あるいは厚労省へのパフォーマンスのため、という印象があります。

【質問1】
今は、パワハラも鎮静化している状態です。退職すればすべて解決するとわかっていますが、諸事情で再就職も厳しいので悩んでいます。何か法的な解決方法はあるでしょうか？

【質問2】
職場からは、｢無記名でのアンケート回答には対応しない｣とありますが、これは合法でしょうか？

【相談の背景】
障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。)
会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長にも相談してきました。上司から社長に打診もしてくれたと思います。私は何十項目の記録も手元に残しています。音声はありません。ところが上司は対処してくれず反応もありません。一人の上司は社労士にきいてくれて、①今後は出入り禁止、②会社の損害となるような情報漏洩禁止、などは誓約書を書かせることはできるらしいと教えてくれました。会社が無反応であることから、私は何重にも苦しく、過呼吸、睡眠障害、強い不安感に苦しむ日々です。私の望みとしては、本人の退職日前に本人を呼び出して、その①②の誓約書を書かせてもらいたいこと、③また正式に謝罪をしてもらいたいこと、④今後私に関わらないことの誓約書にサインしてもらいたいこと、また⑤文面には、自己都合退職でなく会社から最低限の懲戒を含めてほしいこと、これらを望んでいます。会社は面倒だとしか思っていないのかと、更に焦りもあります。

【質問1】
①～⑤だけにこだわらず、今、私が自分の訴えや相談が無にならないような形で、本人の退職日前に会社にしてもらえることは何でしょうか？
(本人を個人的に訴えることはお金もなく体調面からもしんどいです。)

【質問2】
本人が認めたくなくても否定しようと、私は記録しているので確かですが、このような問題を相談された場合、本来会社がやらなければならないこと(対応)は何でしょうか。訴えを無視して法律に違反しないでしょうか。

【相談の背景】
職場内で数々のハラスメントがあり、そのせいでメンタル疾患を患っており、最近2ヶ月間欠勤をしていました。(休職ではありません。)復帰して1週間になりますが、席替えをされ、とても人目につく座席配置にされました。この座席配置をハラスメントだと会社に訴えましたが、会社はハラスメントではないと言って、対策を何もしようとしません。この座席配置がストレスだと、ハッキリ伝えました。現在も復帰はしていますが、メンタルクリニックへ通院継続中で、薬も継続服用しています。

【質問1】
会社はハラスメントに対して防止措置をしなくてはならないはずですが、行政処分の対象にはなりませんか？

【質問2】
会社は業務上必要と言い張っていますが、今の座席配置でなくても私の仕事には何も影響はありません。スペースの有効活用としか回答がありませんが、それは業務上必要かつ合理的な理由になりますか？

【質問3】
このようにメンタル疾患がありストレスを強く訴えていますが、会社は聞く耳を持たない状況ですが、メンタル疾患が悪化した場合、どのような方法が取れますか？

【相談の背景】
6月2日に上司からのハラスメントについて店長の方へ相談しました。店長さんは、とりあえず該当者には電話で注意をし今後内容にすると言われたのですが、翌日に該当者とシフトが同じで働いていたのですが、もとは、1日あたり4〜5個の仕事をしていたのですが、3日からは1日1個の仕事しかさせて貰えずその仕事が終わって別の仕事をやろうとしても同じ仕事しかしなくていいからと言われました。この事を本社にある人事部ハラスメント課に電話したのですが、そんなのは、ハラスメントにもならないしそんな事は当事者同士で話あってくれ、相談してくる方がおかしいと言われました。上司のやってることは、ハラスメントではないのでしょうか？

【質問1】
上司のやってる事はハラスメントにならないのでしょうか？また、ハラスメント課の返答は問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
1年以上前から職場の陰湿なハラスメントに悩んでいます。自分のロッカーに取引先へ持っていくみんなが使う物を入れられて困ってます。ほぼ毎日で誰が犯人かもわからず不安で怖いです。上司にはすぐ相談しましたが途中から事件に関わりたくないのか話しかけてもくれなくなり1年ほど前に会社の防犯カメラで決定的証拠に映ってるはずだから確認を頼みさらに上司に報告して私へ伝えると言ったきり逃げてます。ハラスメント対応の別の上司にも相談しましたがその人まで防犯カメラの件で隠蔽してるようで真相が解明できません。組織ぐるみで総勢１５人くらいから追い詰められており安心して仕事ができません。

【質問1】
職場環境配慮義務に違反していることやハラスメントが長期化し、かつ会社の上司がそれを見て見ぬふりして放置していることで損害賠償請求や労災にはあたらないのですか？

職場でのいじめに悩んでおります。

仕事を通じて、コンプライアンス違反と思われる状況に直面いたしました。
改善すべく直属の上司に進言したところ、嫌がらせや無視をされるようになりました。また、全国規模の組織であるので、あちこちに悪い私の噂を流しているようです。

ハラスメントの証拠を記録して対応すべきとは思うのですが、嫌がらせが拡大するのではないかと不安です。
なお、ハラスメントをしている直属の上司より上の職位の人間もいるのですが、コンプライアンスを遵守すべきとは考えておらず、私のことを、おかしな発言をする厄介者と思っていると思います。

今後、どのように対応すべきでしょうか。
お知恵をいただければ、幸いです。

【相談の背景】
2023年5月より職場で同僚より精神的な、嫌がらせを受け、退職せざる得ない状況になった。会社に今回退職にいたる経緯を話したが、私と彼とのやり取りをなくす対応はしていただけたが、その他の対応はない。相手は普通に職場で今までと変わらず過ごしているが私はだけ不利益を被るのが納得出来ない。何らかの措置を取りたい。
※相手の私の仕事の能力を否定するメールでのやり取り、上司への相手の対応に対する相談メールの保存はあり。

【質問1】
会社として彼に懲戒等の対応をして欲しい。

【相談の背景】
セクハラをされ（言葉でニヤニヤしながら執拗に）仕事に行けなくなり上司に相談しても「仕事です」と言われメンタルが病んで退職するしかなかった。
上司がきちんと対応しなかったのは何も問われず謝罪すらない

【質問1】
上司の対応が悪かったですがハラスメントか安全配慮義務違反にならないのか知りたいです

職場でハラスメントを受けています。上司に相談しても改善されません。教員のため、労働局も管轄外と言われ、結局、管理職の言うことを鵜呑みにする教育委員会へ回されてしまいます。自分は講師の身分のため、上司は人事権をちらつかせます。身体症状もあり、診断書も取得済みですが、改善の道筋が見えません。

相談があります、僕はバイトをしてますがバイト先で困ったおばちゃんがいます

その人は自分が具合悪い時はへーぜんと休むくせに僕が休むとあーだこーだグチグチいったり邪険に扱ったり、人が休みたい時にここ変わってと強制的にシフト入れられたりとけっこ悩まされます

正直、店長も許してる時点でほんとにつらいです

これってモラハラかパワハラに入りますか？

あと、訴えることは出来ますか？

【相談の背景】
中学校の教員をしています。

職員室での隣の席の先生のセクハラ、パワハラに困っています。セクハラは身体をさわってきたり、必要以上に関わろうとしてきたり、自分と同じ部活の顧問になるように根回ししてきます。
同じ部活の顧問の誘いを断ると高圧的な態度をとるようになり、罵声を浴びせられました。
この事を管理職に話しても管理職は寄り添ってくれている感じはなく時間が解決すると思っていて、うつ病になり病休に入る時に診断書を出したが校長からは『こんなん誰でも書いてもらえる、休んで何が解決するんや、預かっておくからもう一回考え直した方がいい』と心無い言葉を言われなかなか受け取ってもらえず教育委員会にもなかなかパワハラ、セクハラの件や病休のことを上げてくれなかった。1ヶ月経った今もなお何も解決していない。

慰謝料も支払ってほしいですし、職場で関わらないようにしたいです。

【質問1】
この場合どういう風に動けばいいのか、彼と職場で働かなくて済むにはどうすればいいでしょうか？

近々に懲戒解雇になる可能性があります。理由としては、他人を侮辱したことによって職場秩序を乱した、ということです。ただし、背景として、残業と週末勤務がたたっていたことや、最近では、パニック障害によって精神的に追い詰められていたという事実があります。毎日、精神障害の薬を飲んでいます。会社側には、勤務態度を改善していき、改めていきたいと、自分の意志は伝えました。それでも、懲戒解雇となった場合、不当解雇だと思います。僕には妻と子供が2人いて、まだこの仕事をはじめて4か月です。懲戒解雇となった場合、生活をしていくことができません。何か手段はございますでしょうか。