体調不良で職場で不当な扱いを受けたらどうすればいい？

【相談の背景】
毎回2人ごとに健康診断をしてるんですが、六日前に工場長に有給休暇を申請して、その日は、休んで病院に診察に行きました。(膝が長い間痛くて)休む理由を言っており、別の組の人が、代わりに健康診断に行くと思っていました。(今まで何度か代わったことがあります。)しかし、次の日に、会社に帰ったところ、社長の奥さんから、病院が怒っていると、謝りに行けと、その後
副社長(次男)に呼ばれて、あなたは、会社に凄い損失を与えてると、
経緯を説明しても、あなたが悪い、休むなら、自分の代わりに健康診断に行く人を段取りしろと、
事務所はそんなことをしない、報・連・相をしろと病院に謝りに行って、
健康診断をできるようにしろ、そのように言われたので一応、経緯を病院に説明して、それで謝罪するつもりですが、なんか納得いかないような気がする。

【質問1】
この場合、全部自分の責任で、会社と工場長に責任はないのでしょうか。

実は持病というか、子どものころにひいた風邪がきっかけで、香水とかのにおいで咳こむ又は吐き気を誘発する体質（咳喘息）なのですが、それでトラブルになりました。

それは数日前に出勤した日のことでした｡
いつも通り朝集合場所で送迎車に乗り込んだところ、何かのにおいで咳こんでしまいすぐに咳エチケットしながら水を飲んだのですが、回りの一部の方々がいろいろ言ってきました（中には優しい口調でストレートに発言された方も・・・・・）
移動中に同じ現場の別部署に配属の同僚の方からあれこれと言われました。
特にひどかったは帰りで、送迎車を待っている時にこちらがいつ起きるかわからない発作だから出ないように気をつけている旨をその同僚に話しました｡
が、その同僚いわく、このコロナ蔓延のため治るまではでないでほしい。
それが私のためだと｡このままだと迷惑になると｡
それを何度も繰り返してきて、私は何も反論できませんでした。
その後、派遣会社から連絡を受けて、事務所でその現場担当の営業さんとも同じような話をしました。
話によると、私の症状を気にされたのか最初に発言してきたのが最近入った長期の方とわかり、何故に直に言わない事に驚きを隠せませんでした。
営業さんもまさか古株のスタッフたる同僚から、私本人に話が行った事に驚いて居ました。
営業さんは、話は分かる方だったので半分は安心しました。
言われ続けたらその営業さんに連絡すれば間に入って下さる旨を頂き話は終わったのですが、精神的に参ってしまいあまり夜に寝れません。

今後ですが
デリケートな部分まで踏み込んだ発言をしてきたとき
よからぬ噂を立てられ、それにより仕事にも支障きたした時
（派遣会社の営業さんの尽力も無に期した時に）
どのような対処法を施せばよろしいでしょうか？

咳が約2ヶ月続き、部長兼常務理事から咳が治まるまで出勤するなと言われています。
昨日、強制的に早退させられました。
うちの職場は遅刻、早退、欠勤は有給休暇から差し引きます。
部長兼常務理事に有給休暇がなくなるから困ると言ったところ、病気なんだから仕方がないじゃないかと言われました。
有給休暇を強制的に使わせる権利があるのですか。
通院はしています。医者からは休まなければならないほど悪いとは言われていません。

4ヶ月程前、マッサージ業を行っている会社がセラピストを募集しており、研修無料とありましたので応募して片道100キロの道のりを通う事にしました。初日、教師が病歴を聞いて来たので、腰に狭窄症がありますが周りの筋肉や靭帯を鍛えて克服していると伝えたところ、「では、病院に行ってマッサージする研修を受けていいかどうかを聞いて来て下さい」と言って来たので、大人の私自身がいいと言っているのだからそれで充分なのでは!?と聞き返したところ、「それが出来ない人は研修も受けられませんし、そういう考えの人はセラピストにはなれません！ 貴方そんなこと言ってると訴えられますよ!?」と脅す様な言い方をされ、「医師がいいと言ってから出直して来て下さい」と帰るよう促され、この日は無駄になってしまいました。的外れな要請に戸惑いましたが、医師による書面が必要な訳ではなく口頭でいいというので、病院に行った事にして、後日研修を受ける事にしました。
ところが２日目、ベッド相手に基本の体重移動だけを5時間させられた後、勉強と称して印刷物の内容を覚えてからの小テストを受ける時間が設けられ、その内容の中に「接骨院や鍼灸院がする行為は医療行為ですが、～」とありましたのでその誤りを指摘すると、「国家試験を受けているのだから医療行為です！」と誤りを認めずに激怒され、その後殆ど私は放置された状態で研修終了後、「貴方の間違った考えの為に余計な時間が掛り、他の研修生の卒業を遅らせてしまうので、貴方の事は後回しにするしかありません！貴方の卒業はいつになるか分かりません！」と、実質クビを宣告されました。そして後日本社に対し、貴社の非常識な認識とその結果の行為により損害を与えられたとして、日給一万円に換算した額と実費ガソリン代を請求したところ、コンプライアンス室長を名乗る男が、「日給一万円てなんだ！何を根拠に一万円なんだ～!?」等とまるで反社会的勢力とも思える様な荒い口調で、逆に教師をかばいながら開き直って来ました。以上が大体の経緯ですが、私と同じ目に合っている人が他に沢山居るだろう事を思うと、このまま見過ごす気にはなれません。
そこで質問です。
必要のない医師による診察を強要した上、その通りにしないと不利益を被らせると脅した事実は強要罪にはならないのでしょうか？ お教え下さい。

ここ数日、体調が悪く、昨日会社帰りに病院で診てもらったらインフルエンザにかかっていました。暫く休まなければならないため、すぐに上司に連絡すると「どのくらい休むのか」と聞いてきたため、医者からの説明の通り、最低5日は休まなければならない旨を話しました。そうしたら上司が
「いいなあ、長期休暇ができて」
と言ってきました。これには怒りが収まりません。確かにインフルエンザにかからないように気をつけるのは(食品会社なので尚更)当然ですが、かかってしまった以上早期に直そうとしているのに、また、休みが欲しくてかかったわけではないのにあんな言葉が出るとは。これ侮辱ではありませんか？(近く、労監にも相談に行きます)

前に質問しましたが、うるさいらしく訴えると嫌がらせをしてきます。罪にならないのはわかりましたが、責任をとらされる事はあるのでしょうか。病気にされたので相手が動いたら責任追及しようと思っています。

3ヶ月更新の契約社員として働いています。3週間近く咳が止まらず、病院に行くと職場での環境でアレルギーを誘発してるのではないかという話になりました。
それ以前から上司には、人間関係のトラブルもあり、次の更新をしない旨を伝えていました。
その矢先、咳が止まらなくなってしまいました。
しばらく休みたいと伝えても、始めは了承？(とりあえず明日は休んで様子見て)休んだ当日、やはり次の日も出勤するのは難しいと伝えたところ(え？今日は様子見るってことで休むのはわかったけど、何故明日も休むのか？)などなど。

正直、人間関係からのストレス、そして3週間近く1日中咳をして体力の限界も酷いので、すぐにでも辞めたい状況です。
非常識なことだとは思うのですが、こういった状態で契約満了前に辞めることは違法なのでしょうか。

どうか、お力添えをお願い致します。

【相談の背景】
気分次第で色々な人に高圧的な対応をしたり、辞めさせる等の発言をする同僚から、嫌がらせにあい退職しました。会社の上司に幾度も相談しましたが、改善されず、私の落ち度を聞いたところ、「反抗的」との回答でした。同僚の言ってる事がちぐはぐだったので1度質問をしたら、反抗的となりました。業務に問題はありませんでした。
会社へ内容証明を送ったところ返事がありません。
あっせんに移ろうかと思ったのですが、色々と事を整理したところ、その同僚に対して、私自身の病状について、軽くかいつまんで説明していた部分があり、的確に説明出来ていなかった事に気がつき訴えることに自身がなくなりました。

【質問1】
嘘はついてませんが、大雑把な説明しか出来ておらず、相手に誤解を与えてしまうような発言をしてしまっていました。この場合、訴えることは難しいでしょうか？この一件が嫌がらせを助長させたように思います。

【質問2】
この発言のせいで逆に訴えられることもあるのでしょうか？

【質問3】
上司に幾度も相談しましたが、改善されなかった原因を今さらですが、問い合わせてもいいものでしょうか？

【質問4】
原因を聞くだけ聞いて納得できなかった場合は、あっせんに移ってもいいものでしょうか？

【相談の背景】
相手からの嫌がらせを感じる場面：
私が咳をすると相手も同じように咳をする。

監視されている違和感：
部署の業務は技術的の理由で専用の机と椅子が3人分並んで用意されていますが
相手は頻繁にこのルールを無視し代わりに真横に設置されている台車（二段式）を使用。
台車の上で立ったまま私の方に向かって、見つめていることを違和感を感じる。

衛生面での懸念・嫌がらせ：
社内ではコロナに感染した従業員も多数います。
理解、協力もせず、頻繁にマスクを着用せずクシャミをする。

相手が起こす行動で当部署のセキュリティの不安、懸念、不信感：
社内ルールを無視しスマホを頻繁に隠れて、こっそり閲覧する。
他の従業員と喧嘩が多く見かけます。様々なトラブルを起こしたり、基本ルールを守らない。
頻繁に朝礼には参加しない。当部署の作業室に相手がたった一人になっている場合もあり、その間不信感、懸念が生じている。
例えば私の机や引き出しに何かの罠の仕掛けやトラブルに巻き込まれる恐れの懸念等。

残念ながら証拠として写真、動画撮影や録音等は残していません。
相手は逆ギレして、周辺から嫌がらせを受けていると上司へ相談。法律事務所にも相談すると脅しをかけていることを感じます。

【質問1】
ハラスメント、嫌がらせ、不信感、懸念を無くす為
弁護士さんを経由して相手や会社の上司に交渉等は可能でしょうか？
費用はどの位でしょうか？
現場：横浜市。
業務：医療機器の修理業務。

【相談の背景】
職場での嫌がらせ、パワハラ、犯罪行為被害

【質問1】
職場で、長期間、執拗に、複数の人が、強い咳払いを浴びせる威嚇行為で神経症を発した同僚がいます。録音証拠あり。診断書ありですが、咳払いは生体音なので、暴行罪、傷害罪等にはならないと考えて良いでしょうか。

【相談の背景】
私は人事を担当してるのですが、休日も社用車を許可なく使用したり、パワハラを繰り返して従業員を退職に追い込む責任者へ、あらゆる証拠を固めて問題提起したところ、パワハラ(恫喝)されて過呼吸になり、救急車を呼ばれかけました。
その責任者は「やっちゃった事(過呼吸にした事は過去だからこれからやらなきゃいいだろ)」と、とんでも理論をかざしてくるモンスターです。
その理屈だと犯罪者も無罪放免になると思いますが。
また、これまでも話が通じずあらゆる人が退職して行きました。

さらにうちの会社は社長もなかなかトンデモ理論のため、「個人間のやりとりだから会社に責任はない」のスタンスを何十年と続けてる人です。

そのため会社で処罰することはだいぶ難しいので、警察に被害届を出そうと考えています。労働局ではなく警察を選ぶ理由としては、うちの会社は打刻改竄、不正契約、残業未払いなど、労働局に頼れば会社が潰れかねないブラックだからです。従業員を路頭に迷わせたいわけではないので個人として警察に行こうと考えました。幸い人事なのでこれまでのさまざまな出来事の経緯報告書や議事録、さまざまな録音、過呼吸の際の証人や録音などだいぶ証拠は揃っています。

私としては、さすがに警察沙汰になれば、会社も処罰せざるを得ないと考えています。
ただただ従業員を平等に処罰し守られるべき従業員を守りたいだけです。

【質問1】
この場合、警察はまともに取り合ってくれますか？

【質問2】
心療内科にも行き診断書ももらいましたが、これも一つのエビデンスにはなりますか？

【質問3】
過呼吸以来、会社に行くのもですが、その人の顔を見るだけで発作が起きそうになったり震えが止まりませんが、これを補ってくれる賠償は請求できますか？

【質問4】
警察に行った後も守るべき社員(頼ってくれる従業員)がたくさんいるので、一度は限界まで今の会社で頑張ろうと思っていますが、退職すべきでしょうか？正直家族から心配されています。これは自己判断ですね、、、

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
今週から熱が出て、今日病院行ったら即PCR受けさせられて陰性でしたが、24日まで出勤停止になりました。
補償とかもされるので安心したのですが、仲良い社員から、現場の事務所(班長とか係長などいる)で騒いでると連絡きました。
別にコロナにはなってないのに、仕事が止まるとか他の従業員にコロナ出るのでは、とか言う話になってるらしく、それはわかりますが、この２月、３月に濃厚接触者二名とコロナ一名出た時は、何も連絡なく仕事していて、私だけ陰性だと連絡した時にお前のせいで~みたいな話になってます。
会社の規定で、PCR受けたら一週間出勤停止になるのもわかってますが、このご時世コロナになるかも知れないのは誰も一緒なのに、私だけハラスメントされてるような気がします。ちなみに、３月にコロナになった人は、喋れない障害を持った方なんで、その時に工場止めるなりしたら良いのに、喋れないから近くにいても濃厚接触者ではないと係長などが決めたらしく、それで他の従業員には連絡なしにしてました。
私がこれで、復帰してなんだかのハラスメントや解雇された場合会社を訴える事はできるでしょうか？

【質問1】
コロナ陰性で、復帰した時になんだかのハラスメントや解雇された場合、会社を訴えられますか？

【相談の背景】
電話で毎回怒鳴り声でかなり訛って何を言ってるかわからない電話をかけてくるクレーマーがいるのですが、その客のせいでスタッフが萎縮しミスやコミュニケーションの行き違いが起こります。

【質問1】
この客に対し、そのような頭に血が上った状態では今後対応しませんと言うことは法的に可能でしょうか。

【質問2】
怒らせたのはそっちじゃないかという言い分になりそうですが、自分自身その声を思い出すと震えや体調がとても悪くなります。PTSDのように叫び出したくなったりもします。

【質問3】
健康なスタッフを用意してクレーム対策をすべきなのでしょうか。
法的に追い返す方法はないのでしょうか。
こちらから契約破棄を勧めてもそれはこちらが決めるととにかく自分のいいようにしないと憤怒します

【質問4】
大変困っています。お力を貸してください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場で、息苦しいのでマスクをずりおろして仕事をしてると、すぐにめざとくマスクを鼻まであげろとパワハラかと思うくらい注意してこられます。上から目線で指摘したいだけのためなので言い方も感じ悪くて気分が悪いです。周りを考えればエチケットだとは思いますがこの国ではマスクは法律にはなってませんし、今はノーマスクの訴える人も一定数います。小学校でも体育でマスクをしたまま授業を受けさせたり、根本的に上の判断に頭を傾げることばかりです。子供は自分の意見いえず学校のルールに従うしかないか弱い存在なので言いなりになるしかなくて可愛いそうだと思います。このままだと、とてもストレスですしいつも気がぬけません。パワハラ上司に調子ずかせると働かせないなど言われそうなのですが、法でも戦える問題でしょうか。

【質問1】
なにかと解雇したがってる動きですが、この問題で仕事場を追い出されることはないでしょうか

【相談の背景】
接客要員として会社と契約中です。担当した客から「感情を害する事をしたんだから、個人だけでなく会社として原因究明しろ、訴えるぞ」とのクレーム。

クレームの経緯を弁護士に相談すると、「その客が貴方や会社を訴える事自体は可能だが、そのクレームの内容なら、刑事責任を負ったり民事で慰謝料を払わされる事は99%ない」「ほっといても罪にはならない、訴えたきゃ訴えろ、と言っても大丈夫」と言われており、会社もその事を把握しています。

それなら私は訴えられても構わないですし、謝罪も対応もしたくないのですが、
会社は「お客様に不快な思いをさせたのだから、解決するまで対応して下さい」と言ってきて、
業務時間外にも対応をさせられ、連日電話やメールで事実関係の説明に時間を使わされ、かといってそれに対する報酬は1円もらえず、（そうではないのに）まるで私が対応するのが当然の筋であるかのように指示してきます。

対応を拒否したいですが、私は被雇用者ではなく、15年以上継続して仕事を頂いている（労使の関係ではなく）取引関係にあり、それで生計を立てている為、立場は弱く、対応させるならその時間分の金を払え、法的な義務がないんだから対応する筋合いはないんだとは、今後の取引の事を考えると怖くて言えません。

指示をしてくる会社の人達は、全員私よりも法的に「優越的な地位」である事も弁護士に確認済みです。

【質問1】
この場合、会社は私に、強要とか、何かしらの違法な事をはたらいている事になりますか？
（金にならなくても今後の為に対応した方が得だよ、といったアドバイスよりも、法的に問題があるかどうかを知りたいです）

【相談の背景】
社長からのパワハラで悩んでおります。
社長は仕事もせず愛人とばかり遊んでるような人でそんな社長のせいで1人社員が辞めてしまいその変わりの人事異動があまりにひどかったためその異動を言い渡された同僚をかばうために私が口を出して以来目の敵にされ、社長室に呼ばれ
、あんたあの同僚と仲良いでしょ？
だから居なくなったらつまんないから
口出ししたんだろ？
と、くだらない事を言われたり、
プライベートでの会話の制限までされました。その後その同僚がコロナにかかってしまい私も濃厚接触者で陽性でした。
それを知った社長が
私は以前からずっと具合が悪そうだった、それを隠して会社に来てた同僚のコロナ感染は私の責任で私が全部悪いんだと社員達の前で話したのです。
勿論全くのデタラメです。
私は濃厚接触者にあたると保健所からも
正式に電話がきております。
しかも同僚とは会社でしか会ってないため社内感染です、ネットでは労災の可能性もあると書かれておりました。
今回の社長の発言はコロナハラスメントだと思います。
パワハラに耐えられず9月２０日で退職を決めましたが
コロナ感染で迷惑を掛けたからというような理由で退職金を減額するのは違法ですか？社長ならやりそうです。
退職金規定は就業規則にちゃんと定められております。

【質問1】
コロナ感染を理由に退職金減額を
できますか？

【質問2】
今回のコロナハラスメントで
訴える事は可能ですか？

【質問3】
以前からのパワハラでも訴える事は可能ですか？
呼び出された時の録音はあります。

【相談の背景】
上司より突然個室に呼ばれ、導入部分の会話の後に、”〇〇さんへのクレームが多くあがっています”と言われました。私はクレームの内容を知り、改善につなげたいと思ったので、”具体例を教えてください”とお願いしたのですが、”教えられません”と断られました。そして、”〇〇さんは、明日から性格を変えてください！”という表現で会話を続けてきました。どのようなことがあってクレームとなったのか確認できず、どのように変わってほしいのかも明確に示さずに人格否定をされ、涙が止まりませんでした。つまり、クレームとして申告してきた人の言い分だけで、こちらからの理由は一切確認する意思がなかったということです。結局、私が退職することが望みなのかもしれないと判断し、退職することになりました。自律神経にも支障をきたし、予定よりも早く引継ぎを済ませて有休休暇に入っています。上司からの謝罪は望めますか？労働基準監督署へ訴えることもできる内容でしょうか？

【質問1】
上司からの謝罪は望めますか？労働基準監督署へ訴えることもできる内容でしょうか？可能であれば、外部から上司へ忠告していただきたいと思っています。

朝方、発熱があり体調が悪いため会社を休ませて欲しいと直属の上司へ電話連絡しました。
すると、その上司より、「コロナウイルス感染症にかかって38度の熱がある」と他の職場の社員(当日打ち合わせを予定していた社員）へ告げ口をされました。そういった場合、上司は「体調不良で休んでいる」とだけ他の部署の人間には伝えてくれたらよいと思いますが、迷惑な発言をされました。

実際には発熱は37度台で微熱であり、コロナ感染症にはかかっておらず、数日で解熱して勤務しました。

こういった場合はハラスメントに該当するのですか。私は医療従事者として勤務をしていたため、立場というものがあります。デマを流した上司は私に対して悪気が無い様子で謝罪もしません。こういった場合、どのような対応が考えられるのでしょうか。もし弁護士を立てた場合、損害賠償の対応をしてもらえるのですか。教えてください。

医療法人の新設部署で責任者として立ち上げから採用、育成、実務全般をしています。

新設直後から経営陣からの非現実的な売上プレッシャーをかけられ、3カ月で6名中私を含む3名が体調を崩しました。

1名は空調が整備されていない真夏の店内でお昼休憩を取れないまま業務をし軽い熱中症(診断書なし)

1名は新人スタッフでストレスにより胃腸炎と精神疾患(診断書あり)

そして1名は私です。忙しくお昼休憩が取れない日や、欠勤スタッフのカバーで休日出勤、経営陣からのプレッシャーや嫌がらせで2カ月で体重が6〜7kg落ち、精神疾患を発症し現在通院中(診断書あり)


そして先日勇気を出し経営者と上司に「無理な売上のプレッシャーをかけたり、部下の前で私の人格否定をしたり、体調不良を報告しているのに無視したり、安全配慮義務違反やパワハラではないでしょうか。これ以上精神的に追い込むのをやめてほしい」といった旨をメールで伝えました。


そこから約1カ月上司からは返信もなく無視が続いており、途中私が病院に行くため欠勤をしたい連絡をしてもやはり返信はありません。


そして先日経営者からメールがあり「会社の顧問弁護士を入れて話をしましょう。パワハラの事実はないですし、パワハラなんてないのであなたへ謝罪もできない」と回答がありました。


いきなり会社の顧問弁護士を出され余計に精神的苦痛を感じるしこれ自体もパワハラと感じてしまう、弁護士抜きで話したい旨を伝えましたが無視をされ、明後日弁護士と経営者と私の3人で話すことになりました。


1,これらの会社の行為はパワハラにならないのでしょうか、、？

2,体調を崩している中休日出勤をし、それを報告しても体調を気遣う訳でもなきメールも無視されるのは安全配慮義務違反にならないでしょうか？


3,顧問弁護士立会の場で私が不利にならないよう気をつける点はありますでしょうか？



どうぞ宜しくお願いいたします。

体調不良で会社を数日欠勤しました

上司が身体的な事をしつこく詮索して来ます
「何の病気？」か聞かれ答えなかった際に
「嫌ならいい」と激昂されました

これは法に触れませんか？

2年ほど前、転職をした時期に慢性的な咳をする様になり、通院をしていました。医者からは心因性（ストレス）か咳喘息（喘息の一歩前）の疑いがあると言われており、職場にもそう伝えておりました。

職場の業務内容に面接時と行き違いがあり、それがストレスになっていると感じていたため、改善してもらえないかと職場に伝えていました。
業務内容に行き違いがあり必要以上の負担がかかっていたことを認めてもらえたため、それ以来、業務内容は改善されました。
職場側も私が仕事のストレスで咳をしていると認知しており、謝っていただけました。

しかし、その時すでに慢性化していた咳は一年半以上たっても完治せず、最近になり気管支喘息だと診断されました。

気管支喘息は完治しない病気だと知り、大変ショックを受けています。

その職場は数ヶ月前に退職済みなのですが、労働災害は認定されるでしょうか？

パワハラについて

本日、朝一と昼一、上司から、「私の咳が酷いので、コロナでは無いか？そうでないなら咳をしないような手段を取って欲しい」と他の人から注意が入っていると言われました。

上司もこれに同意しているようで、しきりに「咳をするな」「咳をしない対応を考えろ」と、一方的に言ってきております。
自分では、咳を頻繁にしている意識は無く、朝の注意以降は、一度だけ咳き込みました。

本日、私より酷く咳き込む人や日常私以上に頻繁に咳き込むがいますが、決め打ちで注意が入りました。

他の人にか確認しても、今日一番咳き込んでいるのは他の人だし、日常も彼だと、私の観察と同じ意見です。

これは、パワハラに該当しませんでしょうか？

ご教示をお願い致します。

会社の上司に『コロナにかかったらクビ位ですむと思うな』と言われました。
換気が悪く、席を離すこともせず、マスク等配布してくれるわけでもなく、時短営業などの処置もなにもしてくれません。
消毒液はコロナが流行る前からあります。
営業も今まで通り普通に行かされます。

これでコロナにかかってしまった場合クビにさせられてしまうのは正当なのでしょうか？
クビになり損害賠償請求された場合は支払わなくてはなりませんか？

掃除の仕事をしています。
リーダーから「部品を間違えて吸ってしまった可能性があるから掃除機から袋を取りだして五ミリのネジを探して」と指示され、袋をやぶいてほこりまみれになりながらネジを探しました。
そのあとすぐ、咳が出始め、なかなか咳がとまりません。
職場でも帰宅するさい、同僚に「かなり咳が出てるよ。」と指摘されていますので、ほこりを吸って咳が出たのは明らかです。
明日病院に行く予定ですが、この場合、保健は使わず労災になるのでしょうか。
職場で怪我したり病気になったことがなくよくわかりません。
アドバイスいただけると有難いです。
どうぞよろしくお願いいたします

接客業についています。

今日、お客様から「こいつに無視をされた」と30分近く店内で怒鳴られ、その後二回ほど名指しで電話がかかり、次第に「辞めろ」「社会人として恥ずかしくないのか」「私は会社でなく貴方に怒ってる。誠意のある謝罪をしろ」「私、貴方のとった態度二度と忘れないから」と次第にクレームとは関係ない脅迫・侮辱を受けました。

お客様曰く、店内の商品をとろうとした時に挨拶をしたのに反応がなかったことにたいして、私がそのお客様を無視し、お客様の面子を潰したからといってました。私はその際下段の棚の商品の補充をして視界が狭まり、他のお客様の足元も見えたのでそのお客様に声をかけたのだ思い作業をつづけました。お客様に気づくのが遅くなったのは私の接客が悪かったと反省し、不快な思いをされたことにお詫びを申し上げましたが、納得されず。上司や会社からお詫びを伝える旨を伝えても納得をされず、お客様が言われる「納得のいく謝罪」を尋ねても「自分で考えろ」の一点張りです。「貴方、勤めてどれくらいなの？」と個人の情報を尋ねてきたり、「私だけにそういうことしたんでしょ？」「上司に話すって、私が悪いふうにしか伝えないんでしょ？」と言われ、否定しても「嘘をつくな！気が悪い！」と逆上されました。堂々巡りの説明に被害妄想を怒鳴り付けられ、休憩もとれず最終的に三時間近く拘束されたため、仕事も接客もできませんでした。

今後、その方から誹謗中傷を受け続けることがあった場合、訴えることはできますか。また、暴言を証拠を残すため、私個人で録音等をすると不利でしょうか。

会社の上司（役員）の理不尽な言葉や態度が続き体調を崩して通院中です。
精神的にきつく退職を申し入れ雇用保険受給の用紙に体調不調、職務に影響が出ているためと書きました。
その件で体調が悪いようには見えないと言われ通院している病院の主治医に聞くと言っています。
また役員がハローワークに電話をし退職理由に体調不調じゃないのに体調不調と書くことはいけないと言われた！と強い口調で言われました。
すぐに失業保険をもらいたいから嘘ばかり書くんじゃないと思っているようです。
ここまで体調を崩す前に退職を考えていることを告げたことがありましたがそれは一身上の都合でした。
状況が変わった今ですが辞めるのは一身上の都合だよね？体調不調じゃないよね？という感じです。
私が会社の同僚にストレスのもとになっている役員の愚痴を言っているのを聞いたそうで、それが原因かどうかを突止めたいらしいのです。
目眩や耳鳴り、過敏性大腸炎で通院していますが主治医には会社がストレスであることを伝えています。
目眩に関しては近日中に大きな病院で検査をするように紹介状を書いてもらいました。
そのことは検査結果の診断書など求められそうで会社側には言えません。
医者には守秘義務があるかと思うのですがどこまで守られるのでしょうか？
また今後の会社側への対応はどのようにしたらいいのでしょうか？

いつもお世話になってます。
民事について知りたいです。
先生方に教えていただきたいのですが、職場で問題が起き、友達が解決に走りましたが被害者が納得せずついには落ち着いていた持病が悪化したみたいです！
最近の出来事を担当医に説明すると原因が確実にそのことによるものだと診断されました。
担当医からはその件には今後関わらず安静にしてくれと指導が入り、診断書を持参して職場の上司にも伝え理解を得たそうですが、被害者からは話が違う解決するまでは許さん、お前を殴ったり物を投げて裁判をする、自分を怒らすと知らんと言っていたそうです。

先生方に質問なんですが、
①にこの場合の発言などは脅迫又は強要罪になったりするのでしょうか？

②に体調を崩したのは本人が悪いのは分かっているみたいですが、診断書などが出ていると説明したりしたそうですが聞き入れず休みの日でも出て来いやと言うことはプライバシー侵害になったりするのでしょうか？

③に半年以上前の事でどんな事を言ったか体調不良で記憶が曖昧になって前職を辞めたそうですがこの場合協力はしないといけませんか？

④にボイスレコーダーなどは相手が全て持っているそうで友達は証拠がないみたいなんですがどの様に対処すればよろしいのでしょうか？
相手には弁護士に相談などをしているそうですが、体調を崩してからは連絡をしていなかったみたいです！

どうかよろしくお願いします。

会社の社長に訴えられてもおかしく無い行動だ。と言われています。

会社とトラブルになっているお客様と店外で偶然お会いし、向こうから一方的に「貴方の会社どうなっているんだ！こっちは病んでしまって寝込んでいる。」等と言われました。
その時は「私は何もわからないし、言えない」と言い逃げました。
その直後に、同僚にLINEで「◯◯さんに会った。病んで寝込んでるらしい、社長も大変だ」と言うような内容を送りました。しかし、焦って同僚では無く、後輩に送ってしまいました。後輩には誤送信を詫びて消去してもらったのですが、なぜか社長の耳に入りました。
社長はお客との事を面白おかしく興味本位でLINEに書くの許せない。訴訟を起こす！と言っているようです。
面白おかしく書いたつもりはありません、むしろ恐怖でしたが、顔文字や絵文字を使用した文になっていたため不謹慎だったのかもしれません。
その点に関しては、社長に詫びようとは思っていますが、社長はトラブルになっているお客様に「うちの従業員が、貴方のことをLINEに面白おかしく書いている、場合よっては裁判を起こし処分する」と言っていたそうです。
私がお客様から直接聞きました。お客様自身は、私がLINEを送った事についてはお怒りではありません。

私は訴えらてしまうのでしょうか。
訴えられるとしたら、どのような事に対してでしょうか。
近々、社長に呼び出されてその話を聞かされるようなので、私としても反論と反省を述べたいと思っています。
よろしくお願いします。

業務中にパニック等を起こすことが何度かあり、産業医がいないため会社から紹介されたクリニックの受診を勧められ、精神疾患の診断を受けました。その際の診断書には「通院・投薬治療が必要」とあり、仕事は続けても問題ないとのことでした。(パニックを起こした際、会社を休んだりしたことはほとんどありません)

上記の診断書を会社に提出してから約1ヶ月後にパニックと過呼吸を起こしてしまい、やや症状が重かったため3日間仕事を休んだ後に出社の意志を伝えたところ「出社しなくて良いので面談しましょう」と言われ、面談に行ったところその場で「精神疾患により労務の提供が困難なため」という理由で休職命令を出されました。
前述の通り主治医の診断では勤務可能であるため、休職命令を拒否したのですが、拒否権はないと一蹴。無給となることに不安があると伝えたところ、会社からは「傷病手当が出るから大丈夫」「有給の買取が出来るかもしれないから」との回答がありましたが、主治医は勤務可能と診断しているため傷病手当の申請が出来ずにいます。有給に関しては休職期間に入ってから「買取制度がないため買取させられません」と後から説明され、取得出来ずにいます。会社に聞いたところ、休職命令を出す前に他の医師などに相談はしておらず、休職が必要な疾患であるとの診断書はないと明言しております。

また復職の条件として「主治医と本人による、今後このような症状が出ないという書面での約束」を提示されており、実質条件を満たすことが出来ません。

このような場合、会社に休職期間中の給料の請求をすることは可能(正当)なのでしょうか？民事調停も行いましたが会社側は全て拒否しており、法的にそのようなことが許されるのか疑問に思っております。

職場で気に障るあくびをする人がいます。席は近くないのですが、前から気になっており、さすがに３０分内に５回以上（聞こえるだけでも）あくびの声が聞こえてきます。私もさすがにショックで、あくびの声がこっちまで聞こえています！と勇気を出して言ってみました。すると「何が言いたいのかわからないんだけど」｢そういうことで連絡しないでください｣との返事でした。

私自身はあくびを人前ですることは失礼だと教育を受けてきました。

今回は、さすがに１時間も経たずして５回以上もあくびをしている声を聞いてしまうと、悲しみを越えて怒りすらおぼえ、やめてって叫びたい衝動になります。感情の問題でスミマセン。それと、仕事して集中しているのに耳にあくびの声が入ってしまうと『あれ？』って動作も思考も止まってしまうくらい追いやられています。しかし、その人は失礼なことだと認識していない様子。私は何が直接の原因かわかりませんが、拒食症気味になりました。

そのあくびの声はどうしたら、やめてくれるのでしょうか。ただでさえその人の歩き方や音も特徴的で、床も振動します。くしゃみの音も少しだけ高めの声で激しくされます。申し訳ないのですが、その人が入ったあとのトイレに入ってしまった時は、・・・独特な臭いが残っています。
今回の件は、皆の中で｢本当にむかつくんだけど｣と離れている私の席にも聞こえるように言われてしまいました。

上司があくびについて、過去に注意したそうですが以前と変わらずあくびの声は戻ってしまいました。誰か同僚が注意をするような環境でもないので、私にとったらですが最悪の職場環境です。

上司もお手上げで、最後は私が転職するしかないとすら提案してきました。クライアントとの今まで築き上げてきた信頼や売上実績、すべて意味がなかったのでしょうか。

その人を辞めさせるための法的な方法はないですか？もしくは法的にあくびの声や、衛生面で整えたりできませんか？
もしくは会社に賠償を、求めるべきでしょうか？

パート先の上司にパワハラ問題を何度も相談していたが、解決してもらえず、我慢していたが、ある日もう一人の上司に今まで、お前達はうざいとか、うざいから帰れなど、うざいから休ませたなどの暴言などを言われて、いて、とうとう限界で、うざいと言われた時、何がうざいのですか？と聞くと、その上から目線は何やっと言われ、お前はうざいし、辞めてしまえ、と言ってその日は帰らせてしまい、そのまま上司の横暴が耐えれずに、本社の社長にパワハラを訴えに行きました。
話を少し、聞いて貰い対応すると言って、私はその上司がいる限り出勤も出来ないですのて、その上司を辞めさせるか私を辞めさせるかどちらかにしてほしいと言っていたのですが、まだ何の解決もなく、その上司が謝罪したいと言うので、謝罪の場で、謝罪文を書いてもらう事になっていたのに、途中までは書いていたのに、謝罪が終わる時にやはり、謝罪文は渡せないと言われ、書き直すので、一週間待ってと言われたのに、渡してくれる気がなく、対応してもらえず、パートを休む原因になっているのはパワハラが原因なのに、休むなら診断書をだして欲しいと言われ、病院に通っていた薬代や治療費、診断書代も会社が払って貰えるから、診断書をだしてほしいと言われ、提出したのに、休職理由がパワハラに対して精神疾患なのに、ただ、自分都合でなったみたいに書かれています。診断書代は会社から貰えないのでしょうか？パワハラした上司が治療費、薬、診断書代をその上司に請求して、払って貰えないのでしょうか？病気になりたくてなった訳でもないのに。
上司は暴言はいて、パワハラした事を認めているので、治療費を上司に払ってと言ってもいいと思うのですが、自分で病気になったのなら解るのですが、、無理なのでしょうか？

内部告発後、該当者以外の人間を使って報復と取れるようなことをされました。
密室で1時間半、既に解決済みのトラブル（先方の勘違いによるもの）について叱責され、謝れとか自分のやり方が悪いと思わないのかと、こちらの言い分を全く聞かず追い込むような態度でした。
しかもこのお客様や他数社と一切接触するな、ここで話したことを絶対口外するなとも言われました。

この後体調を崩し、念のため病院へ行き症状を伝えると「ストレス性障害 心身症」という診断がおり、2週間自宅での療養をということで現在休んでおります。

出社しようと思うのですが、またあらぬことで叱責されるのではと思うと会社に行く勇気が出ません。
残念ながら総務の責任者は、今回の内部告発の通報案件該当者であり、叱責をした人間と共謀しているようです。そのため、私が病状や今後のことを相談しても「まずは治療してください」という回答しか来ません。
体調が悪くなる原因がはっきりしているので、それをどうにかして欲しいと伝えてもです。

私の希望としては、この叱責した人間と離れた部署で業務にあたりたく、異動を希望したいです。
しかし総務責任者が上記のような理由から、まっとうな対応に出てくれるとは思えません。

弁護士の方に代理人として会社側と交渉していただくことは可能でしょうか。
会社側はこのような状況を是正する義務はないのでしょうか。

上司が、イライラしてると、私に些細な事で注意してきて、黙っていても怒られ、わかりましたと答えても納得されず、鼻歌を歌い、その事に対し指摘すると、従業員を集め、私がありもしないような事を言ってきたと言い、従業員から、鼻歌を歌ってるのを聞いたことがあると言われた上司が私への批判を始めだし、他の従業員にも私に対し批判するよう促し、私はどう対応すればいいのか、逃げ場のない状況に晒し者にされ、何故か鼻歌を歌うのはみんなを和ませる為と言い出すような上司を使用している会社に問題はあるでしょうか？その出来事から、私は会社に行けなくなり発病し、今もその異常な事態に対する緊張感は続いており、通院し休職しています。また、上司の上司は会って謝罪したいと言っていると言うも、到底謝罪を受けれる状態になく、その後１ヶ月も放置され、人事はこのことを知らず、傷病手当の申請に会社の精査が必要との説明をしたにも関わらず、それは復職の話だと言い出す始末。今回の件の責任の所在確認の為、書面での回答も拒否され、体調が悪いにも関わらず組合が、電話での対応をしてほしいと、１週間にも渡る押し問答、電話での回答は私への批判に対し問題があり厳重注意を行い重い処罰を下したとするも、再度当時のような事が起きたことに対する理由の詳細をメールで聞いてみると、会社の言い分を連ねるような内容でした。そこで、組合の対応に対し非協力的と指摘したら、突然面談希望との事。会社の考えは職場復帰とするも、回復を待って貰えるかの問いには回答がなく、布石ばかりが整えられ、身が伴っていないと思います。このような場合、こちらに打つべき手段はありますか？

二年前に退職した職場での話です。
保険の営業で、ルート営業だからということで入ったのですが、入ってからは飛び込み営業を1日5件以上、アポ取りを1日3件以上のノルマを課され、そのほかも入社前に聞かされていた話とはかなり異なっていました。入る前までは、いろいろやさしかったのですが、入ってからは、「成績は人格だ。お前の人格が最低だから、成績も最低なんだ。」と毎日のように罵倒され、4人いた同期は入社半年経たないうちに、みんな出社拒否となり、成績が2カ月ノルマ達成にならなければ自己都合退社となるので、いなくなりました。
私はストレスがたまり、入社2ヶ月後に高熱が出て、そのあとは声が出なくなり、咳が止まらなくなり、さらにその1ヶ月後には咳ぜんそくと診断されました。薬を処方してくれた人は、飛び込み営業で通っていた薬局で顔見知りになっており、私が大変な思いをしていることもそれとなく知っていたようです。「ストレスで咳ぜんそくになったのかね。」と言われました。私もそう感じており、上司に退職の旨を伝えました。しかし、辞めさせてもらえず、退職願いも受け取ってもらえず、そのことをきっかけに話しかけても無視され続けました。結局1年たって、その上司も移動となり、辞めることができました。
そこで質問なのですが、病気の原因を職場のストレスからだということで慰謝料や損害賠償をとることはできますでしょうか？退職後は発作が一度も出ていません。今、その会社と別件でもめているので、このことについても追及できないかと思い、質問させていただきました。因果関係を証明することがしいのかなと感じています。話し合いは2年以上続いているのですが、担当者が代わり、話をようやく聞いてくれるようになったため、解決に向けて動いているところです。よろしくお願いします。

お世話になります。

私はもともと呼吸機能（肺）に障がいがあり、障害者採用にて一般企業に新卒で就職しました。
私は調子をチェックする為に１か月に一度病院へ病院への通院と、調子が悪くなった際にも
病院へ通院をさせて頂きたいと採用課と配属先の上司や周りの方にもお願いし了承して
頂けました。
しかしいざ、仕事になると「病院や自分の体よりも仕事を優先させろ」と言われました。
また採用に関わった方達からも病院に行く頻度をなるべく減らすよう指示されました。
それがプレッシャーになり１年目も終わりの頃に風邪を引き高熱を我慢し会社に出勤して
いました。１か月ほど高熱が出たり引いたりする状況でしたが、なんとか休みをとって
病院に行くと重篤な肺炎と言われそこから１年半入院することになりました。
また院内感染にもかかり、その治療の副作用で腎不全になり休職期間も満了になって
退職し、医師からも働くことはできないと伝えられてしまいました。

医師からはもっと早く来院すれば重症化することはなかったと言われ、
上司からの圧力がなければすぐに病院に行き、こんな状況にならなかったと
思います。
そこで上記の理由から、当時の上司もしくは会社を訴えたいです。
損害賠償請求と謝罪を求めたいのですが、上記は自己責任で終わってしまう
案件でしょうか？それとも会社と上司に責任を認めて頂けるでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。

宜しくお願い致します。医療系に勤務しておりました。
4月に同僚の歓迎会の席でスタッフより私に対してクレームが入ってる『冷たい態度を取られた。上から目線で物事を言う。言い方がキツイ』など‥。理事より『今後 改善しなければ移動して貰う それが嫌なら辞めて貰います。』これは退職勧奨なのか?解雇通告なのか?退職強要なのか?理解出来ませんでした。責任者より2ヶ月経過して『私の態度や言動に改善が見られ無い。直ぐに違う部署に移動、それが嫌なら以前、言われた通りです。明日まで返答を出して下さい‥。』次の日、私は『移動を受け入れなければ、解雇ですか?辞めて下さいと言う事ですよね?でも移動には、応じられません。』と反論したが責任者より『上からの指示ですから理事には、私から報告致します。残念ですが‥。』帰宅する際に責任者に呼ばれ『退職日は今日です。他の職員には、私の方から伝えておきます。』と責任者から言われました。もちろん退職願い、退職届けなど、提出する事も無く退職をしました。
質問ですが、損害賠償請求は出来ますか?
精神的ストレスと退職勧奨を受けて働け無くなった月の賃金を最低でも請求したいと思ってます。
労働裁判?労働審判とか訴えて、負けたら裁判費用 弁護士費用など、様々な事を考えたら、夜も眠れません。一番良い方法を教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

病院で勤務している看護師です。
先日、インフルエンザに罹患して休んでいましたが、復帰しました。しかし、声帯が炎症を起こしてしまい声がガラカラになってしまいました。解熱して出勤の許可が出たので出勤しています。しかし、本日ナースステーションで仕事をしていたら、院長に「お前なんだその声、うるせーんだよ、喋るな」と言われました。私は声が少ししかでないなか、仕事をしているのにも関わらずこのようなことを言われてショックでたまりません。
明日は夜勤なのですが上司にその旨を伝えていきなり休ませてほしいと言い、有給をもらっても問題はないでしょうか。また、パワハラに値するのでしょうか。ご教授のほどよろしくおねがいします。

運転についてクレームが来たと強く注意をうけた。
が社長に説明されたクレームを言って来た人と
後から直属の上司に聞いたクレームを言って来た人が全く違う。

社長に誰からのクレームですかと聞いても一切答えない。
直属の上司が言っていたクレームを言ったと言う本人に聞いたら、言ってませんとウソが確認出来た。
直属の上司もウソを認めて社長に電話で伝えたが社長と専務が来て
ウソをついていた直属の上司では無く自分が責め立てられた。
何罪でどの様に訴えられますか？

先日、風邪を引いていてマスクをして出勤しましたが、午後になり、会社の上司にマスクしてるよね？それは風邪なんでしょ？咳も出てるみたいだし…状況的に皆に移るよね？帰った方がいいんじゃない？と言われ、マスクはしてます。有休がもうありませんので帰れません…と応えると、有休があるとか無いとかの問題じゃない！人に移すという状況分かるよね？強制的に帰れ！嫌いだから言ってるわけじゃないんだよ？それこそ！強制送還だよ！と言われ仕方なく帰ってきました。
休めば文句は言われるし出勤すればしたでこんな感じで…
これはパワハラですか？
自分的には傷付いています

少人数の会社で上司から何年も嫌がらせを受けています。
私は関節をぽきぽき鳴らす音が大嫌いなので、3年ほど前に　「その音嫌いなんです」と言ったところ、
「癖だから」と言われ、それ以降1日に何十回もぽきぽきと斜め横のデスクでやられます。
寒気がするぐらい嫌なので、片耳だけ耳栓をしたり、鳴らし始めたら耳をふさぐ行動もこれみよがしにしているのですが、余計にし続けます。
仕事中に　耳かき、爪切り、最近は鼻くそほじりまでします。
あくびは堂々と大きな声を出して、伸びまでしてます。
視界に入るので不快でそれだけでも気持ち悪くなります。
もう一人の社員からは棚とかで見えないようになってます。

その人の上は社長になり、社長に訴えても友達なので注意すらしてくれません。
嫌ならやめれば？のような感じです。

生活があり辞めることはできませんが、勤務時間中のストレスで精神的にまいっています。
どうにか改善することはできないのでしょうか？

転職すればいいだけと言われますが、年齢や無資格なので無職になってしまいます。

接客業をしています。
お客さんから嫌がらせを受け、過度のストレスからくる特殊な病気を発症してしまいました。
嫌がらせの内容としては、他のお客様の接客しようとしたところを無理に遮ってまで私のいる売り場まで来たり、すぐ側に複数従業員がいるにも関わらず一番離れたところにいた私のところへ来たり、わざわざ来ているとう行動が見受けられます。
周囲に同僚や他のお客様がいる中、「客のこと考えろ！」と大声を上げられた事もありました。

嫌がらせが始まってからそろそろ２年が経とうとしており今も続いています。
その人がまた来ないか、また大声を上げられたりしないか不安に思いながら現在も通院をし薬を飲み仕事をしています。
最初は極度のストレスから症状が出ていると診断を受け、ストレスと一括りに言っても日常生活のどれかは特定できませんでした。
しかし２ヶ月間ぱったりその人に関わらない期間があったのですが、嫌がらせが再開した途端、また症状が出ました。
その人を見ただけで体が強張り、動悸がしたり、接客後は手の震えがしばらく収まらず、その後の業務に支障が出ています。
病気独特の症状として、外傷もないのに体のあちこちに激しい痛みが出ます。
足に痛みが出たりすると歩行が困難になるなど、強いストレスを受けると数時間～数日で痛む箇所が全身移動するという症状が出るので、明らかにその人と接したことが原因とわかりました。

他の従業員にも同様の接し方をしているのか調べましたが、他では一切やっていませんでした。
他の従業員に対してもそうなら、そういう人なのだと諦めもつき気に留めませんが、わざとやっているなると許せません。
体調を崩してから早退や欠勤をしてしまったり、病名がわかるまで病院を変えたり検査費用や現在もかかっている治療費など負担になっています。

原因となった人に治療費の請求は可能でしょうか？
まさか特定の人が原因とは思わず、嫌がらせ当初の正確な日時は記録できていませんが、わかる範囲で来店した日時と体に出た具体的な症状を記録しています。
嫌がらせが始まった時期と、病気が発症した時期も一致しています。

また店としてはこう言った嫌がらせに何か法的な対処で出来る事はあるのでしょうか？

職場で仕事をきちんとやらない同僚に注意したところ、語尾などがすべて巻き舌になるほどの荒っぽい喧嘩口調で、顔を目の前まで近づけられ大きな声で「ちゃんとやってんだろこの野郎」「上から目線だ」「アホ」など言い返されました。
近くにいた他の従業員に、「巻き舌口調だった」という証言は取れたのですが、侮辱部分など細かいやり取りまでは作業場の騒音で聞こえておらず、侮辱罪では訴えられそうにありません。
この件があって不眠が続き体調を崩し、病院へ行き安定剤と睡眠改善の薬を処方してもらい医療費までかかってしまいました。
上司には報告しましたが、厳重注意で様子を見ると言われましたが納得できません。
その一件があった数日後にも、別の従業員にその人は大声を上げ、仕事の怠慢からあり得ないミスをしています。
それでも１ヶ月ほど経っても会社側は何か対応することなく、その人の勤務態度も改善されることなく平然と勤務し続けています。
出勤日が重なる度、頭痛や神経性の下痢など体に症状が出ています。
この場合、その人を訴えて医療費の請求等を求めることは可能でしょうか？

私が勤務する会社の部署で、先輩社員と上司からいわれのない誹謗を受けています。
ことの発端は今年の初め、社内で風邪が流行った時期がありました。その際、同部署で最初に体調を崩したのが私で、それ以前に、私の妻が風邪に罹患しておりました。
それから一気に部署内で風邪が流行し、先輩から「お前が流行らせた。くまモン菌だ！」と言われ、上司もそれに応じるように「くまモン菌の感染力はすごいね」などと、すっかり私が風邪の発生源かのような扱いを受けました。
この際、私も「菌いじめは最低だぞ！」と、冗談っぽくではありますが、発言しておりました。

また、私が体調を崩した際、「妻の風邪がうつったかも知れません」と報告していたため、春先に再度妻が風邪気味になった際、それを世間話として「妻が昨日から喉が痛いらしい」といったところ、先輩一同から「マジで？」「おいこの忙しい時にカンベンしてくれよー！」などと、まるで前回の風邪の流行の大元が私の妻が原因であるかの様に騒ぎ立てられました。

私は、冗談であれ本気の言葉であれ、自分自身がそう言った対象になること自体にはガマンもできますし笑い飛ばすこともできますが、家族がいわれのない非難を浴びることには耐えられません。
そもそも、風邪の原因が私や妻にあるなど、誰が特定できるというのでしょうか。

会社の人事部に相談することも考えましたが、上司が絡んでいる為に満足のいく結果にならないことも考えられます。
そこで、まず法的にはどうなのかを伺っておきたいと思って相談をさせていただきました。
上記のようなケースの場合、刑事・民事ともに、私が訴えた場合に相手がどのような結果になるでしょうか。また、こういった事象で訴えることは可能でしょうか。

お手数ですが、よろしくご回答をお願い致します。

私は接客業をしています二日前から体調がわるく
以前までは体調不良で休んでも有給を充てて頂けたのに
店長が代わり有休を使わせてくれないので休めずにやむなくマスクをして出勤していました
職場の方は誰もそのことを注意することもなく　体調が悪いの？と気遣ってくれてました。

それなのに昨日レジにいたら本部の方（周りの人がその人が来たと噂をしていたので認識
私はその方の名前も顔もしりませんでした）がきて
いきなり第一声『そのマスクはいつまでつけているんだ？』と嫌味たらしい口調できいてきた
全く意味が解らずとりあえず私は体調不良で咳が止まらなかったので
「体調がよくなるまで付けます」と答えた
するとその本部の方が次に発したのは
『さっさと医者に行って診断書を出せ！』と言ってきた

その方の話をまとめると　マスクを付けたかったら診断書を出せということなのでしょう

いつからそんなルールになったのかもしらず
マスクを付ける事は感染症予防やほかの方へ移してしまわないようにとる防衛策でマナーだと思います。

身だしなみの観点からマスクをつけるなとなっていたみたいですがそんなルール知りませんでしたし
身だしなみという観点であるなら世間のマスクをしている方々は全員身だしなみがなっていないということになります。

まず　マスクをつけるつけないにかかわらず
私が一番ひどく傷ついたのは『診断書をだせ！』とニヤニヤしながら
手にもっていた紙を手でたたきながらレジ前をうろうろしながら何度も言われたことです。
これは嫌がらせでパワハラだと感じました
別の書き込みに喘息を患ってる方がマスクの着用を咎められたのがありましたが
それに対する回答が「接客業であるということでマスクをするのを辞めて欲しい」というのは、常識の範囲内の適正な業務命令の範囲内であると思います。とのことでしたが、現代では慢性的な花粉症の方がたくさんいらっしゃいますし私もその中の一人ですが
病状によっては自己管理ではんどうにもならない疾患もあるのに
相手のことも何も知らないのにいきなり第一声で『マスクはいつまで付けるんだ』『医者にいって診断書を出せ！』などの
発言が常識の範囲内の適正な業務命令ではなく個人をなじっているだけにしか思えません

また業務命令であるなら病院にかかる診察代とその方が求める診断書代は負担していただけるのでしょうか？

”パワハラ”を認めてもらえずに悩んでいます。

8月に働いていたクリニックで、院長からメールで「本日をもって解雇します」と、突然一文だけの解雇通知が届きました。

5月に入職しましたが、6月半ば辺りから、先輩の同僚に嫌味を言われるようになり、7月から体調を壊し始めました。
嘔吐や高熱が出るので、一応病院にも行き、心因性じゃないかと7月の時点で言われていました。

8月にもう一度病院へ行った際は、うつ病かもしれませんとのことで、診断書に自律神経失調症と書いてもらいました。
通院するよう指示もされました。

院長にも診断書を提出をしていました。
それでも解雇されました。

同僚からの嫌がらせは、主に言葉による嫌味を言われ続けることで、酷いときはスタッフルームで泣いたり、お昼も食べれなかったりしました。

解雇については、院長がそう判断したならと了承しましたが、同僚の嫌がらせによりこの結果になったこと。
現在も通院をしなくては生活できなくなったことが許せません。

ただ、録音などの立証がないので難しいのかなと思います。
同僚の看護師さんに一度スタッフルームで泣いているのを見られて、お話を聞いてくれたことがありますがそれでは立証にならないのではないか、看護師さんに協力をお願いするのも心苦しいです。

院長からの報告書では、嫌がらせした本人はもちろん言動を否定しており、パワハラには該当しないとのことでした。

今でもその人がのうのうと働き、私は体調を壊して職を失ったのに許せないのです。
心が狭いと言われたらそれまでですが、人生を狂わされた気がしてしまいます。

院長にもさり気なく、こう言われているとメールで相談していたこともあるし、その方が私に嫌味を言っているのを聞いたこともあるのに知らないフリをしています。
スタッフルームで泣いているのを、院長も知っていました。
(院内にふたりきりで、泣き声が響いていたので)


パワハラの定義は難しいとは思いますが、私は泣き寝入りしたくありません。
認めて謝罪してほしいし、損害賠償を請求したいくらいです。

私は、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
何か方法はありませんか。

長々と申し訳ありません。
とても悩んでいます。

係長のパワハラが酷い為、工場長から係長にパワハラを止めるよう説得して欲しいとお願いをしたのですが、対応せず。労働基準監督署に連絡をし１度来ていただいたのですが、現状は変わらず総務部長が
「労働基準監督署に電話をするな。そんな事で電話なんかしてみろ笑われるだけだ」
と圧力を掛けてきました。係長の言動は酷く、社員全員に対して怒鳴ったり嫌みなどを言います。そのせいで鬱病になった社員も居ます。鬱病になった社員に対して電話で
「いつから仕事に出て来るのか」
と何度も掛かって来たそうです。又、病院へ行く為に会社を何日の日に休むと言うと
「休む、だったら残業して行け」
会社は土・日は休みなのですが
「どうせ遊んでいるんだろ、出て来て働け」
と命令口調で言います。仕事の最中も、思い通りに仕事が進まないと怒鳴りつけてきます。係長が職場で仕事をしていても疲れると居なくなり、大抵タバコを吸って休んでいます。当然、休憩時間外です。
用事で残業が出来ない事を告げるとチッと舌打ちをして睨み付けていき、又、私自身、関係の無い事でいきなり怒鳴られた事が何度も有り、係長と社員が喧嘩になった事も有ります。総務部長から圧力を掛けられましたが、このまま、労働基準監督署へ訴え続けるべきでしょうか。お忙しい中申し訳ありませんが、ご助言を頂ければ幸いです。余談ですが、この会社は労働時間・有給休暇など幾らでも違反行為が出て来ます。

本日、社内でお客様からの催促の電話を承ったところ、私には全く関係ない事でモラハラまがいのクレームを言われました。以下の内容において、相手を訴え謝罪を要求することは可能ですか？
また、これが原因で精神的に参って心療内科に通院した場合、通院費は要求出来ますか？

･業務上確認しなければいけない事(相手方の名前の確認)を聞いたら、「何度も同じこと言わせるな、あなたみたいな人(おそらく"あなたみたいな仕事が出来ない人"という意味です)がいるから他の客だって困ってるんだよ」と言われる
･私はその方の担当ではないので詳細については答えられず、担当者に伝えると言ったところでまたクレーム

以上の内容になります。よろしくお願いいたします。

はじめまして。つい先日の事なのですが、職場で私一人インフルエンザにかかってしまい(職場は県内の某病院です)、同時期に一人の患者さんも熱を出しインフルエンザにかかっていました。私は職場では必ずマスクをつけるようにしていますし、その患者さんとは関わりがなく接した事もありません。その状況の中、主治医から患者さんにうつしたと職場の至る所で言われ、仕事もままならない状態です。実際には私がインフルエンザをうつしたのか、患者さんからうつされたのかはわかりません。連日のように病院内でずっと言い続け、接点のない人がインフルエンザにかかったのですがその人にうつしたのも私だと言っています。私の直属の上司には、「患者さんにインフルエンザをうつしたからあいつ殺してください」とまで言っています。これらの事すべて私本人には言わず、陰でいろいろな人に言って、後日私の耳に入ってくる形です。
このような事が連日続いているため、精神的にも参ってきて職場も辞めようかと考えています。陰で殺してくれと言われているのを知って憎さと悔しさでいっぱいです。慰謝料と主治医の職場の退職を請求したいと考えています。長文・駄文で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

同僚に病気でもないのに病気と言われ仕事を減らされました。上司に相談するとほっておけとしか言わず、挙句の果てには部下、同僚の大勢いる中で、私の病状が大丈夫かと確認し、私が大丈夫です。言うと全員によし問題ないと言って、この問題は病気と言っている同僚には何も言わず終わりにされました。まだ、このまま終われば我慢しようかと思いましたが、この後も私のトイレに行く回数を部下に数えさせたり、スマホの動画で撮ったりと懲りずに繰り返し不快でたまりません。一度、病院で問題旨の診断書をとり名誉毀損で訴えようと思いますが可能でしょうか

ある病院でとても対応の悪い先生がおり、問診を見ず、診て欲しい病気を診断してくれなく次の患者を呼び手で私をはらいしっしっとされました。
患者への対応が悪いので指摘したら、機嫌悪くなり威張って私をバカにした口調で挑発してきました。

インターネットでの口コミでは、良い事しかあげられなく実際の悪い情報が書けないのが納得いきません。
口コミで情報を得るには、悪い情報も必要だと思います。
もし、悪い情報で名誉毀損とか訴えられるからが理由だと、悪い情報を書かせないよう病院の先生もビジネスだから患者に気を使うべきでは？と思います。

悪い情報を書いたら、名誉毀損で訴えられるのが強いのでしょうか？
それとも、他に法に触れることがあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。

約２年以上前から、会社の上司に何日の日に病院へ行きたいので、仕事を休みたいと言うと、その程度で休むのかなど、色々な嫌みを言います。休んで病院へ行く当日にも、携帯電話に電話がかかってきて、今日仕事に出て来られないか、又は、診察が終わったら仕事に出て来られないかと言い、次の日出勤すると、休んだ事に対して嫌みを言われます。病院の方からは定期的に診察に来て欲しいと言われていますし、目の方の病気は、早く手術をした方が良いと言われました。仕事が忙しいので病院へ行く時は、毎日夜８時まで残業をして、出来る限り他の人に迷惑がかからないようにしているつもりです。有給休暇を取って病院へ行こうとしても、上司がその場で却下と言って受け取ってもらえません。何度も何度も嫌みを言われ続ける為、精神的につらく病気が悪化しても中々病院へ通う事も出来ません。上司の言い方は、仕事を休む方が悪いという言い方です。会社の方も上司の言い方を黙認しているように感じます。この上司の行いは、パワハラに成るのでしょうか。よろしくお願いいたします。

タイトルの通り、嫌がらせの事なのですが、私は特定の方から咳・騒音で嫌がらせを受けています。

特に回数が多い所は、食事の時と御手洗いで用を足している時が一番多いです。

私は咳の嫌がらせ行為でアレルギーに似た事が出ており、咳で嫌がらせ行為をされてきた場合、私も何度か咳をしたり喉をうがいしたりと、それをしないと私の喉は痛くなったり気持ち悪くなります。

嫌がらせ行為の咳が今現在は凄く酷くなっています。


そこで質問ですが、嫌がらせ行為に対して私は我慢しなくては、いけないのでしょうか？
１つ御回答宜しくお願い致します。

上司により仕事中に背後から迫り私の両肩を加害者上司の両手により上から抑え込むようにして注意と激励を与えたと加害者上司は主張をしております。激励を背後から迫り抑え込むようにしながら行うという何とも合理性に欠ける主張であきれ返っております。診察の結果加害者上司により、頚椎捻挫の受傷を負いました。診断書を医師が作成してくださいましたので会社へ提出済みです。これは、パワハラというよりかは傷害行為です。会社も認めており加害者上司が主観で保身に走ろうとも法人である会社の見解は上司による加害行為とのことで労災申請中です。加害者上司より「お前の来期の会社での居場所はないからな!バカ!アホ!クソ!他の部門の責任者と話をしてきた、その部門での配置転換はないのでお伝えしときます!事実ではない意味不明な暴言として今日は元気がないように見えますが借金取りに追われてるんですか!仮にそうだとしても助けられませんけどね!呆けてるんですか!呆けるには、(若年性アルツハイマーなどになるには)まだ年齢的には早いでしょう!バカ!と言われたからってパワハラとか言ってんじゃねぇよ!社内だろうがひっぱたくぞ!いや胸ぐらを掴んで苦しめてやるぞ!などなど数知れず暴言を吐かれてまいりました。パワハラ発言だと思います。他の質問者さまの〇〇はパワハラでしょうか?との質問を読むことがありますが私の受けている発言はかなり逸脱しきっている言葉の暴力だと改めて感じました。 お世話になりました整形外科医も心配してくださり心療内科にて診察をお受けになった方が良いと伝えられ心療内科にて診察を受け上司による加害行為が原因でうつ病を発症しているとのことでした。こちらも会社の見解は労災との見解となっております。休業補償で賄えない給与にあたる部分は会社が支払いをしてくれるそうです。しかし精神障害などを理由に雇用契約の更新は出来ないとのことです。いかしかたがないと思っておりますが人事を司る執行部の方の見解(加害者上司の暴言などをどう思っておられるのか?確認をしたいと思っております。)事件後の会社側の対応などにより、会社への慰謝料・損害賠償請求はしない方向です。しかし加害者上司に対しては上記により通院交通費、診断書料、雇用契約の更新が不可能となった事等、様々な苦痛より、慰謝料・損害賠償請求をしたいと思います。目覚めては、突然にフラッシュバックをお越し苦痛極まりない状態となり、即効性のある薬剤で難をしのいでおります。加害者上司へは慰謝料・損害賠償請求は限度額としておおよそどの程度まで請求することができるのでしょうか? ご参考までにご教授いただきたいと願っております。

精神病の人に精神的ストレスを与え症状を悪化させてしまうことは充分に傷害罪になるかと思うのですが、訴えのさい、ストレスになった会話の内容自体は重要になりますか?

職場における人間関係が原因で病気が悪化してきたから、担当医の判断で職場から離れ長期療養するように言われてたのに、その職場の人間から無理矢理呼ばれ6人程の前で質問攻めや過去の暴露話しをされたのです。

話しの内容は全て私の個人的なもので、職場の人間の前でされるものではないものです。

私が訴えたい相手は、私がそういう人間なんだ(まるで詐欺師扱い)ということを、周りの人間にも知ってほしかったらしく、個人的なことは関係無い人間を集め、そういう場を設けたのです。

私が質問したいのは、病気で療養中のものをそういう場に引きずり出すこと自体が問題で、その場で交わされた会話は関係ないという私の主張は通りますか?

警察や代理人にはその場であったことは全て話しますし、関係あるかないかは警察の判断だとは思いますが、裁判になって過去話しを持ち出されるのは正直辛いものです。

職場には定期的に診断書も出していたので、病気であることは皆知っています。
ただ、余りにも職場の上司が鈍感で自分らのせいだとは全くわかっていないので、前回の診断書に『職場のせいで病気が悪化している』というようなことをハッキリ書いてもらったものを提出したのですが、そういうことに反論してくるような上司なのです。

そういう理解力のない、話しが通じない相手なので、簡潔に物事を進め縁を切りたいと思ってるのですが、話しの内容は重要ではなく、病気の者を呼び出したこと自体が問題であるという、私の主張は正当でしょうか?


よろしくお願いします。

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

従業員数名と経営者一家だけの小さな会社に勤めています。
社長の口癖は「馬鹿野郎」「クソ」で、社長の言葉遣い自体も汚く本当に嫌な気持ちです。暴言はささいなミスから雑談、社員の体調不良など色んな状況で言われ、具合が悪くても休めまない雰囲気です。インフルエンザで数日欠勤した社員はその後何ヶ月もネチネチ文句を言われました。

有給も許可はしてくれますが、社長以外の経営者家族にも伺いをたてる必要があり、理由もきかれます。閑散期でも「本当に休んで大丈夫なのか」と念押しされ、大丈夫ですと返答しても「本当か」とすごまれます。許可後も休暇日までしばしば「仕事は大丈夫か」と問い詰められます。
残業に関しても同様で、退社準備をしていると「帰って本当に大丈夫なのか」とすごまれます。毎月業務手当てがついており、それが残業代のつもりなんだと思いますが、実労働と比較するととても足りません。タイムカードも日報もありません。経営者一家はさっさと帰り、社員がどのくらい残業したかなんて把握していません。

昨年からどんどん私の仕事ばかり増やされ、どんなに忙しくても気力で乗り切ってきましたが、ある日１年ぶりに病欠、次の日会社に行くと、体調管理ができない社会人がいるかと社長から怒られました。
「忙しい時期に」と怒られ、穴埋めが大変だったこと、他の社員に迷惑をかけたことを言われました。私はもう何ヶ月もずっと忙しく、お客様に迷惑をかけまいとサービス残業にも耐えてきたのに叱責され、悲しいやら悔しいやら、無力感にも襲われます。

仕事への意欲までなくなってしまう前に転職したいのですが、どうせ退職するなら残る他の社員のためにも労働基準監督署などに訴え、残業代を支払ってもらい、暴言等はハラスメントなのだと認識してほしいです。同僚に話すと、労基が会社を捜索したりしたことが顧客にばれたら信用が失墜するのではと心配されました。最悪、同僚たちも転職の覚悟はあるようですが、皆家族がいる身です。
私が個人的に残業代の支払い申請とハラスメントの訴えを起こすか悩んでいますが、できればすぐ転職したいので長引くのも困ります。しかしあの経営者一家と話し合いと考えただけでも恐ろしく、第三者には入ってもらいたいのです。どのような形での解決が最適でしょうか。また、労基の調査が入ったことは社外に知れ渡ってしまうのでしょうか。

以前、医師・親・会社が当人に何の説明もなしに相談の上、病気扱いし治療の強要まがいの事をしました。

強要まがいとは医師が病気説明をせず、個人を無視し服薬を勧め会社が社命で月に数度の通院をするようにさせたのです。

当時は何が起こってるのか分からず服薬を拒否するのがやっとで診断書は社命で会社上司に連れていかれ強引にを出され親が代行手続きをとる形で休職、それから退職に追い込まれました。

医師に病気説明や休職が解けるよう嘆願するも一度、病気と診断したので撤回できないとするので病院に医師の対応に対して質問しましたら同医師が怒り、治療意思がないならもうくるなという事を言われました。

元々、病気と認めてませんでしたがそれで済むなら仮に病気としても何故、本人の意思に委ねず強制されなければならなかったのか分かりません。

その病院に行く前にも会社にどこでもいいから正常である事の診断書をもらって来いとパワハラをされましたが、その時はどこも正常チェックのような健診は行ってないとし、また逆に何もないのに無理に異常との診断書を出すところもありませんでした。

病院に伺ったのは会社と親が予め相談して医師が連れてくるように言ったからで、後々考えると病気と疑われた当人が口にする事は一切無視し服薬だけを強く勧めた事は病気であると誤解させ、当人同意の上で治療をする形にしたかっただけのような気がします。


質問：
１．行政にも相談したのですが医療問題は本当に裁判しかないのでしょうか。

２．当時のEメールでのやり取りが残ってます。争える期間は最大何年まで問題にできますか。また意思がなかったのではなく妥当な弁護士もしくは引受け手が見つからなかった場合もその期間は変わらないのでしょうか。
　　

３．精神医療は周囲から相談されるままに科学的根拠を示さず、便宜的にいいかげんな対応や診断を下してよいのでしょうか。経緯を知らず被害にあった者は誤解し、本当に病気と思い込むように誘導されたり不当解雇理由として悪用される危険性はないでしょうか。医師会や厚労省で真偽を確認し危険を回避するような対応、対策は行えないのでしょうか。

４．人権侵害の観点だけで十分問題にできると思うのですが　医師が医療知識を駆使し病気だったとした場合、負ける事がありますか。

５．医師が会社等の第三者を関与させてよいものなのでしょうか。

会社で同じ職場の人間にこころない言葉をかけられ、顔を見たり声を聞くととても胃が痛く、会社に行くのも辛くなって来ています。医療機関にかかりクスリをもらいなんとか会社に行ってます。会社待遇改善、その人間に対する何らかの処罰と医療費の支払いを請求したいのですが

入社初日の前夜に体調を崩し、39度の熱を出して会社には連絡出来ずに家で倒れていました。

その日の夜に上司に連絡をして経緯を説明しました。
次の日の朝も熱があり、身体もダルかったので朝早く上司に休む旨を連絡しました。

三日目は微熱だったのですが、無理にでも出社したのですが、上司が出社したと同時に私の左頬に平手打ち(手の甲だったと思う)4発。

その時は何が何だか分からず必死に謝りましたが、帰れと言われ帰されました。
その後熱を振り返し、翌日には左耳に鈍痛を感じたので上司に連絡して、
自分が悪いが暴力はどんなもんかと抗議しましたが、
『痛かった?ごめんね。でも平手打ちは暴力じゃないよ』と言われました。

外傷はまったく無いのですが、耳の鈍痛、精神的苦痛を与えられたとして相手を訴える事は可能でしょうか?

因みに上司は女性です。

会社の労働条件というか、環境というか、とにかく酷い状態です。「病気=さぼりたいだけ」「病気=戦力外」というような考えで、体調を崩して定時で帰りたくても中々帰れなかったり、休みたくても中々休むこともできません(休日、シフトは休めますが)。
社員が体調を崩しても仕事量を抑える事はなく、通常通りに仕事を受けるので、どうにもなりません。
体調を崩した状態でも休めないので、朝タイムカードを押す前に駐車場で車(個人の)で寝ていると、「寝てるんじゃねぇ」と言われます。
「朝から体調悪いとか、痛いとか言うな」と言われているので、辛いのを言うのを我慢して休んでいるのに。
同僚が連日の激務とストレスで体調を崩し、動悸が治まらずに上司に相談してもまともに取り合ってもらえず、毎日遅刻をしています。
2週間以上してようやく「そんなに調子悪かったのか」という始末です。総務は体調を崩して休みが続くと、即本人を本社に呼び出して密室で色々と事情聴取のようなことをされます。さらに「いつ治るの?」と、病人の心情など完全に無視した態度で平気で質問してきます。
「このままでは鬱病になってしまう」と総務に言った同僚に対して総務部長の言った言葉は「○○さんって弱いですね」です。

また、体調不良で通院をしたり、休むことがあるので「診断書を提出すれば良いのですか?」と相談すると、「そこまでおおげさにされると困るので、職場で話し合ってください」と完全に責任逃れをします。

風邪とかインフルエンザ(軽くは見れませんが)と、神経的なもの、もっと重大な身体の異常を一緒に考えているようで、上司の発言、総務の発言共に異常としか思えません。
このままでは会社に殺されてしまうのではないかと不安で仕方がないです。
組合もなく、相談できる窓口もないのでどうしたら良いのか分からず、ただただ毎日耐えているだけです。
会社に知られることなく、こういう実情を法的に何とかできないものでしょうか?

医療トラブルになるかは、分かりませんが、外来での電話対応のクレームです。
診てもらえるかとの問い合わせに対し、何度か症状の確認をしながら医師とやり取りしたさい、私が笑ったというクレームです。
私は入職したばかりで、病院のシステムを把握しきれておらず、何度も患者様に確認しなければ返事ができない自分を不甲斐なく思いながらも、それを笑ってごまかしてしまいました。
患者様は自分を笑ったと怒ってしまわれました。
患者様を笑ってはいないが、不愉快な思いをさせて申し訳ありませんと謝罪しましたが、今から行くから出てこいと言われ電話は切れました。
その後来院され、受付で私を出せと怒鳴り込んできました。上司が対応し、診察終了後も上司が別室で話し合いましたが、私を出せとおさまらず、上司3人と私で謝罪を繰り返しましたが、何を言っても聞き入れてはもらえず、時に怒鳴り、壁を叩き、今度は院長がいるときに話し合いをさせろと、連絡しろと帰っていきました。
病院側も顧問弁護士に相談していますが、今後私個人を訴えられることはあるでしょうか?
またどんな解決策があるのでしょうか?
今不安でたまりません。教えて下さい。

最近、体質について会社から差別を受けています。
ある大手の工場内にて請負の会社があり、その会社で仕事をしています。
この1年、一部のグループから上司経由で、あの人(当方)に近寄ると汚いとか臭いとか言われています。
事務所に呼ばれて作業着を脱がされ、責任者の課長に、ニオイをかかれて、
結果は『いや〜、わからんわ』との回答でした。
『ある人から言われているから、そうやろ!』とか、こんなんで契約取れんかったら責任取れんのかまで言われ、別の日には、
その課長が所長を呼んで現場の大勢の前でニオイをかかれました。課長は離れた場所で『フフフフフッ』と女性達の前で笑っています。所長の回答は、『わからんな〜、なんやろ?』でした。
そして、先日も事務所に呼び出され『この間の事、ちゃんとやってんのか!』と課長が不在の為、係長が脅し口調で聞かれました。半分恐怖感を感じて『そんな言い方をしなくていいんやないか!』と椅子に座った状態で、自然に危機感を感じて椅子を足をポンを蹴ってしまいました。
そして、今までより、念入りにやって来たつもりなので、やって来たことを伝えました。
『ホンマの事言わんかい!』と怒鳴られ、殴られる体制で言われました。
『お前がおると皆、迷惑するんや!』
との事で、
誓約書に『迷惑をかけてすみません、毎日お風呂に入ります。』
椅子を蹴った事で『上司に暴力をふるいません』を書くように命令されて、
明日から皆の前でクサイと本人の前で言うと約束させられました。
一方的な決め付けで会社へ行けなくなりました。
どう対応すれば良いかお願いします。

元々現場で商品のプレスの仕事をしてましたが急に辞令で本社の社長の秘書件雑用なような事をやらされはじめました。労働時間は最低12時間。私は脊髄骨折を過去に起こしていて、体に余無理をさせられないので、ストレスもひどくたまり始め、仕事内容もいきなり違う事をやらせ始められたので、健康の事を考え退職する事を2度伝えましたが、引き止められました。残った結果パニックアタック2回おこしました。2週間は安静が必要と医者で言われましたが、会社側は最初1週間で職場に戻るようにとの事。その間も仕事の事で何度の会社に来る様にいわれ。。2週間休んでもこの吐き気はなおりそうにもないのでもっと長い休暇を取るか。退職を考えてます。ほかの従業員も精神科にかかってる人が多いようです。この社長は怒鳴る、意味の分からないとこでおこりだす、社員を人間として考えてないようなところがあります。私の権利は,,そしてこのような会社を訴える事はできるのでしょうか。このままだと精神病を抱えたまま退職して退職手当が出る3ヶ月先まで苦しい生活を迎える事がまってます。そして次の就職にも影響が出るのではないかと心配です。よろしくお願いいたします。

町の小さな時計店に機械式時計の修理を依頼しました。
半年ほどで修理は終わり、受け取った次の日に時計に不具合を見つけ問合せをし店に出向いたところ、「落としたんじゃないのか!」とか「ちゃんと検査をして渡したからそんなはずはない!」等と捲し立てられ、挙げ句の果てには「このクソガキが!」とまでいわれました。
さらにその店主は私の勤める会社を無理矢理聞き出し、上司に電話をして呼び出す始末です。
その後上司は仕方なく店に来たのですが、とても迷惑を掛けてしまいました。
私は何も要求することは無く、強いて言えば一言謝罪が欲しいと言ったくらいです。
このような場合、相手を何等かの罪に問えるのでしょうか?
宜しくお願いします。

某医療機関で働く嫁さんが、2年前から上司より
いわれのない中傷的な言葉の暴力を受けていました。

内容は
人の親としてどうかとおもう?や、常識知らず等
子供がインフルエンザにかかり、休日届を出したとことろ
お願いの仕方が悪い・常識知らずだ
あなたと仕事をしていると不愉快だ、面白くない
等

ある日、上司の言葉の後に、震え・動悸・めまいで呼吸困難を起こしたため、メンタルクリニックに連れて行きました
診断書は、上司の言葉による適応障害(不安・抑うつ状態)でした。
そこで病院側へ、症状・事実確認・本人からの謝罪を通知書として提出した所、謝罪会見が開かれ、事実確認を認め
病院側からのおわび状・本人が通知書通りでしたと認めた謝罪(会見内容の録音あり)
がありました。
そこで、内容証明・配達記録で、金額は少ないですが85万 の請求書をその上司へ期限付きで請求しました
しかし、院内で内容証明を他人に見せ、その方から請求明細を教えてくれと(内容録音あり)言われました
院内では、ある意味私が被害者だよね?
こんな事じゃ謝らなかったらよかったなどと他人に言い

更には、病院の顧問弁護士がその件に関する今後の出来事を引き受けましたという手紙が届きました
和解を目指しましたが、先方に誠意が感じられない為
こちらも弁護士さんに依頼し、訴訟額を200万に、上げて争う事を決めました。

このような場合、勝ち目のある裁判になるのかみなさんに判断していただきたく 書き込みをしてみました

上司にいじめられています。『ばがじゃないの、死ねばいいのに』と罵倒されました。熱があり早退させてほしいと頼んだら、『普通の人間は風邪なんてひかないんだ』と怒鳴られました。会社を訴えたいのですが、どうしたらいいですか。

取締役部長として勤めていましたが、喘息になってしまい常務、社長より2ヶ月間休むように言われました。私としては、休みたくなかったので、医師に就業に支障なしという内容の診断書を書いて頂けたので、それを提出しましたが、「医者は医者だ。山登りをしても、喘息の発作が出なかったら出社してもいい」と訳のわからない事を常務より言われ、やむなく休まざるを得なくなりました。
その間も自宅で仕事をしたり、時々は出社して仕事をしておりました。しかし社長より今後の事で話があると電話があり、出社して話しました。「体の弱い役員は、みんなの士気が下がるから報酬を下げます。職場復帰は4/26よりしても良い。」と言われました。そしてその後の給与振込が何の通達もなく、何の議事録もないまま大幅に下げられてました。あげくに今まで自分がやってきた役員としての仕事の全てを奪われ、常務は私を避けるように無視するようになり、幹部会や打ち合わせなどにも、全て参加させてもらえず、社内の情報も全て耳に入らなくされました。
仕方なく、やる仕事がないために社長に営業をやらせて下さいと了解を得て、この3ヶ月間毎日営業活動をしていましたが、8/4に社長より「役員(マネージャー)としての仕事をしていないし、毎日帰りが直帰で成績も出ていないから毎日さぼっているとしか思えない。営業の仕事をしてもいいなんて、誰も言ってない。あなたはもうこの会社には必要ではありません。転身を考えてください。辞表を出してください。」と言われました。その際、妻に対しても家でガミガミうるさいんだろうとか、自分が悪いのだから離婚されても仕方がないとか、生活が困るならドカタでもやればいいとか、関係ないことまで言われました。非常勤役員にさせて給料をさらにカットするとも言われました。私の役員任期はまだ1年半近く残っています。任期途中で報酬減額を取締役社長の独断で決定できるのでしょうか?非常勤にしたり、辞表強要をしても許されるのでしょうか?このような社長達の言動、行動はパワーハラスメントとして訴えることはできるのでしょうか?ちなみに社長、常務は二人とも代表権をもっています。ただし、大株主ではありません。もう一人役員がいますが、4月に就任したばかりで何も関与していません。残り非常勤役員は3名います。今回の件は全て社長、常務で決められました。

【相談の背景】
相手は病院の医者です。
こちらで作業中に建具を傷つけてしまい、その補修をすることになりました。過失はこちらにあると思います。
業者に頼んだ際に、医者側から立ち会いを要求されたのですが、目付きが気にくわない等言われ、涼しい院内にいさせない。工事が終わるまで外にいろ。ペナルティだ。と言われました。
当日外で３時間ほど待機していたのですが、いくら水分をとっても、日陰に移動してもクラクラし、熱中症の診断をうけました。
炎天下で外にずっといることがどれだけ危険か医者ならわかってると思いますが、怒りに任せてる雰囲気はありました。
また工事は医者側が負担する個人的な部分も含まれており、私達が傷をつけてしまった部分が終わっても、帰ることは許されませんでした。
その場合、相手に治療費など請求できるのでしょうか。

【質問1】
①傷をつけたのはこちらの側なので、過失はあると思いますが、医者なら炎天下にいるとどうなるか、理解してるはずです。それは医者側の過失になりますか?

【質問2】
②他の病院で熱中症と診断されました。治療費などは請求できるのでしょうか。

【質問3】
③医者側の要求は何かしらの法律に違反してたりしますか?

【相談の背景】
従業員から「会社のせいで病気になったと医師に言われました。診断書を持って行きます」と言われました。
その従業員と前職場が一緒だった従業員に聞くと、前職でも、前々職でも診断書を持って来て、労基に言うだの、訴えるだの大騒ぎになっていたようです。
来月で退職が決まっているのですが（本人から退職届が出てます）最後の最後にまたうちの会社でも診断書を持って来て、長時間労働を強要されたから、病気になったと訴えるつもりのようです。
いろいろ問題が沢山ある従業員でしたが、こちらは本来認められない残業代も言いなりに支払い、穏便に終わりたい気持ちでいましたが、難しいようです。
また前職場の様に診断書を持って訴えてくると思うととても怖いです。
自分も今までのその従業員からの攻撃もあり、更に今回の事で精神的に病んでしまいました。
毎回毎回診断書を持って訴えるとなると、悪質だなとさえ思うので、警察に相談にも行こうか考えております。

その従業員は、パワハラで2人辞めさせていますし、会社の悪口を言いふらす人でもあります。ただ、全て被害に遭った従業員の証言なだけで証拠はありません。来週診断書を持って行くと言われています。

【質問1】
どう対応したら良いでしょうか？

2年ほど前、転職をした時期に慢性的な咳をする様になり、通院をしていました。医者からは心因性（ストレス）か咳喘息（喘息の一歩前）の疑いがあると言われており、職場にもそう伝えておりました。

職場の業務内容に面接時と行き違いがあり、それがストレスになっていると感じていたため、改善してもらえないかと職場に伝えていました。
業務内容に行き違いがあり必要以上の負担がかかっていたことを認めてもらえたため、それ以来、業務内容は改善されました。
職場側も私が仕事のストレスで咳をしていると認知しており、謝っていただけました。

しかし、その時すでに慢性化していた咳は一年半以上たっても完治せず、最近になり気管支喘息だと診断されました。

気管支喘息は完治しない病気だと知り、大変ショックを受けています。

その職場は数ヶ月前に退職済みなのですが、労働災害は認定されるでしょうか？

会社の上司に『コロナにかかったらクビ位ですむと思うな』と言われました。
換気が悪く、席を離すこともせず、マスク等配布してくれるわけでもなく、時短営業などの処置もなにもしてくれません。
消毒液はコロナが流行る前からあります。
営業も今まで通り普通に行かされます。

これでコロナにかかってしまった場合クビにさせられてしまうのは正当なのでしょうか？
クビになり損害賠償請求された場合は支払わなくてはなりませんか？

掃除の仕事をしています。
リーダーから「部品を間違えて吸ってしまった可能性があるから掃除機から袋を取りだして五ミリのネジを探して」と指示され、袋をやぶいてほこりまみれになりながらネジを探しました。
そのあとすぐ、咳が出始め、なかなか咳がとまりません。
職場でも帰宅するさい、同僚に「かなり咳が出てるよ。」と指摘されていますので、ほこりを吸って咳が出たのは明らかです。
明日病院に行く予定ですが、この場合、保健は使わず労災になるのでしょうか。
職場で怪我したり病気になったことがなくよくわかりません。
アドバイスいただけると有難いです。
どうぞよろしくお願いいたします

お世話になります。

私はもともと呼吸機能（肺）に障がいがあり、障害者採用にて一般企業に新卒で就職しました。
私は調子をチェックする為に１か月に一度病院へ病院への通院と、調子が悪くなった際にも
病院へ通院をさせて頂きたいと採用課と配属先の上司や周りの方にもお願いし了承して
頂けました。
しかしいざ、仕事になると「病院や自分の体よりも仕事を優先させろ」と言われました。
また採用に関わった方達からも病院に行く頻度をなるべく減らすよう指示されました。
それがプレッシャーになり１年目も終わりの頃に風邪を引き高熱を我慢し会社に出勤して
いました。１か月ほど高熱が出たり引いたりする状況でしたが、なんとか休みをとって
病院に行くと重篤な肺炎と言われそこから１年半入院することになりました。
また院内感染にもかかり、その治療の副作用で腎不全になり休職期間も満了になって
退職し、医師からも働くことはできないと伝えられてしまいました。

医師からはもっと早く来院すれば重症化することはなかったと言われ、
上司からの圧力がなければすぐに病院に行き、こんな状況にならなかったと
思います。
そこで上記の理由から、当時の上司もしくは会社を訴えたいです。
損害賠償請求と謝罪を求めたいのですが、上記は自己責任で終わってしまう
案件でしょうか？それとも会社と上司に責任を認めて頂けるでしょうか？
お知恵をお貸し下さい。

前の質問を改めてお願いいたします。調剤薬局勤務です。面接時、持病の喘息にて、専門医に通院する必要があることを条件にしました。現在、約３年勤務しました。薬局なので患者さんの居る時間に屋内で喫煙されるとは、思っていませんでした。(扉がありますがよく出入りするので、意味がありません)薬局長と時々くる社長が喫煙します。一度他店に移動になった薬局長が週1回 火曜の午前中に、応援に戻ってきてしまいました｡朝の掃除時間にタバコを吸われるので、扉を閉めても誰かが開けてしまいます。その後も患者さんの居る時間に吸いに行きます。戻ってきた時の匂いでも咳き込みました。喘息発作中の私がいても喫煙は、行われていました。過去、発作がひどくなり、早退して病院に駆け込みましたが、見て見ぬふりでした。発作頻度も増え、減量していた薬も過去最高どころかそれ以上になってしまいました。今年に入ってから、通院日は火曜の昼休み、つまり受動喫煙後ですが、毎回点滴で発作をおさえていました。最近では、少しでも煙や匂いがすると咳き込み、同僚にゼイゼイしていると言われます。もちろん予定外受診だらけです。薬局長は、他の同僚には、一人一人声をかけ コミュニケーションを取っているのですが、私だけは無視で、挨拶もされません。なのに、他の人なら笑って許すことや、やってもいないことで、低い声で怒ってきます。いじめがひどくなりそうで、喫煙のことも言えないし、同僚も喘息の私が喫煙を我慢することが前提です。転職先が決まりましたので社長に訴えたところ、通院は快く行かせたので、感謝するよう言われました。今日も、タバコを吸われたので、退職までの2ヵ月間はせめて、禁煙にしてくれるように交渉しました。聞きいれてもらえましたが、すでに発作を起こしてしまい、主治医に診断書を書いてもらい、提出し午後は欠勤しました。まずいと思ったのか、禁煙をもう一度約束してくれました。欠勤扱いにして欲しいとと言ったのですが、原因を作ったのは、会社です。この場合、会社には補償のようなものを請求できるのでしょうか？

仕事で生理がこなくなり手がカビによって湿疹やかぶれになりました。病院の先生はいまの仕事が原因だといっており証明もできます。仕事を命じた上司には仕事の箇所の変更を願いでて変更してもらっていますが今後、同じ箇所をすることは不可能となります。相手は業務において上司である以上、職場の安全と衛生に気を配るべきではないかと思うのですが今まで変更を願いでても仕事の内容を変更しない上司です。ほかにも同じ仕事をしているメンバーのチームがあるのですがそおチームはそういう仕事の進め方をしないため提案もしてまいりました。その人のプライドを守るために対立や衝突をさけるためにいわれたっことをしているつもりでも同じチームのメンバーは仕事の箇所を変わってくれないわけですから改善を依頼してもよかったはずです。労災申請は避けたいのですが病院は1ヶ月たってもなおらないので病院側が労基署に通報する勢いです。病院側には止めてもらってるのですが無理でしょうか？

店長が年末からすでに2週間以上続くひどい咳を職場でしています（ただの風邪なのかマイコプラズマなのか結核なのかもわからないのに）がマスクもせず勤務しているため咳を聞くたびにこちらにも移らないかと思い気分的に具合が悪くなっていましたがついに今日自分にも似たような咳が出始めてしまいました。今日は別の社員の方がノロウイルスの疑いがあるとの噂を聞いたためマスクを着用し勤務していましたが時すでに遅しだったみたいで・・・。店長という立場にいながら自分の健康管理もできず周りにも迷惑がかかっているとの配慮のなさなどに腹が立ちます。よく自ら健康管理をきちんとしろ等と言っている割に御自分が一番管理できておらず、ひどい咳があるのにまして接客業であるのにモラルとして周りに迷惑をかけないようにする努力を怠っているのですがどうしたらいいのでしょうか？また完全に感染ルートが店長本人からだとすると何か処分は下せないのでしょうか？病院にいくのにも時間とお金がかかります。いくら自分が気をつけていても何の原因かもわからない咳をする病人が職場にいるかぎり人間ですので必ず感染すると思います。きちんと治療をして頂けないために自分へも何度も感染し治療費がかさんだり体調が悪くなったりするのは理不尽で許せません。

業務中にパニック等を起こすことが何度かあり、産業医がいないため会社から紹介されたクリニックの受診を勧められ、精神疾患の診断を受けました。その際の診断書には「通院・投薬治療が必要」とあり、仕事は続けても問題ないとのことでした。(パニックを起こした際、会社を休んだりしたことはほとんどありません)

上記の診断書を会社に提出してから約1ヶ月後にパニックと過呼吸を起こしてしまい、やや症状が重かったため3日間仕事を休んだ後に出社の意志を伝えたところ「出社しなくて良いので面談しましょう」と言われ、面談に行ったところその場で「精神疾患により労務の提供が困難なため」という理由で休職命令を出されました。
前述の通り主治医の診断では勤務可能であるため、休職命令を拒否したのですが、拒否権はないと一蹴。無給となることに不安があると伝えたところ、会社からは「傷病手当が出るから大丈夫」「有給の買取が出来るかもしれないから」との回答がありましたが、主治医は勤務可能と診断しているため傷病手当の申請が出来ずにいます。有給に関しては休職期間に入ってから「買取制度がないため買取させられません」と後から説明され、取得出来ずにいます。会社に聞いたところ、休職命令を出す前に他の医師などに相談はしておらず、休職が必要な疾患であるとの診断書はないと明言しております。

また復職の条件として「主治医と本人による、今後このような症状が出ないという書面での約束」を提示されており、実質条件を満たすことが出来ません。

このような場合、会社に休職期間中の給料の請求をすることは可能(正当)なのでしょうか？民事調停も行いましたが会社側は全て拒否しており、法的にそのようなことが許されるのか疑問に思っております。

宜しくお願い致します。医療系に勤務しておりました。
4月に同僚の歓迎会の席でスタッフより私に対してクレームが入ってる『冷たい態度を取られた。上から目線で物事を言う。言い方がキツイ』など‥。理事より『今後 改善しなければ移動して貰う それが嫌なら辞めて貰います。』これは退職勧奨なのか?解雇通告なのか?退職強要なのか?理解出来ませんでした。責任者より2ヶ月経過して『私の態度や言動に改善が見られ無い。直ぐに違う部署に移動、それが嫌なら以前、言われた通りです。明日まで返答を出して下さい‥。』次の日、私は『移動を受け入れなければ、解雇ですか?辞めて下さいと言う事ですよね?でも移動には、応じられません。』と反論したが責任者より『上からの指示ですから理事には、私から報告致します。残念ですが‥。』帰宅する際に責任者に呼ばれ『退職日は今日です。他の職員には、私の方から伝えておきます。』と責任者から言われました。もちろん退職願い、退職届けなど、提出する事も無く退職をしました。
質問ですが、損害賠償請求は出来ますか?
精神的ストレスと退職勧奨を受けて働け無くなった月の賃金を最低でも請求したいと思ってます。
労働裁判?労働審判とか訴えて、負けたら裁判費用 弁護士費用など、様々な事を考えたら、夜も眠れません。一番良い方法を教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

私は今までやってきた仕事が合わず、辞めたい旨を昨年末社長に伝えました。
仕事中に吐き気を催したり、食欲が全く出ないのです。
眠れないために毎晩酒を飲んで、無理に仕事をしていた状態でした。
社長は「今抜けると会社が立ち行かなくなる」「後継が決まるまで続けてくれ」と慰留され、仕方なく後任が決まるまで続けることにしました。
それでも（1〜2月ころか）は募集をかけていたようですが、社長からは「全然募集がない」旨を伝えられただけで、３月ころには、私の話自体がなかったかのような感じになりました。
食欲がなく、眠ることができないため、酒を飲んでは眠り、仕事に行くというような生活でした。
それでも私は、社長の言ったことを信じて、新たな後任が決まるまで、精神的苦痛と体調不良を抱えながら仕事をしました。
しかしながら、今回（5/25）40度ほどの高熱を出したため、救急病院にかかったところ、「重症肝不全」とのことであり、急きょ入院。
私には直属の上司がいるのですが、彼に向かってことあるごとに「仕事を辞めたい」「食欲がない」「吐き気がする」「後任はいつ決まるのか、早く辞めたい」と、何度も訴えていました。
私は、社長と話すのは１月に一度くらいなもので、社長からの指示や連絡事項は全て上司の男が担当していました。
ですから私としては、ほとんど社長と顔を合わせず話もしない代わりに、上司の男がほとんど毎日社長と連絡を取っていたような状況です。
このような状況のため、私が体調不良を訴えていたのはこの上司の男から社長に伝わっているはずと思います。
急きょ入院が決まったため「本当にやめさせてください」旨をLINEにて社長に送信したところ「健康管理は自分でするものだ、テメェが酒好きなだけだろう、仕事のせいにするんじゃない、卑怯者が」などの罵声を浴びせかけられました。

このLINEは保存してあります。
私は「私がいなくなると会社がダメになる」との思いから仕事を頑張ってきたのに、このLINEは、人間性を欠いたひどい代物だと思います。
長くなりましたが、ここで質問です。
・私は上司の男に体調不良を何度も訴え、早く辞めたい旨を伝えているのに辞めさせてはくれず、実際に死ぬ寸前にまで行きました。
この件について、損害賠償は請求できるでしょうか？

私は、現在医療系で勤務しております。
普段から体調管理は気をつけていましたが
、熱を出してしまい、起き上がれる状態ではありませんでした。
微熱ならともかく、高熱なので、職場に行くと使いものにならなく、逆にスタッフの皆さまにご迷惑をおかけするかな、と思って本日は欠勤しました。
ただ院長からは、「忙しければ今日も出勤してもらう。明日は熱があっても必ず来てもらう。欠勤は絶対にできない。」という言葉を言われ、ショックだし、何よりプレッシャーです。

もちろん、早く体調を良くして出勤したいですが、その言い方はないのでは？と思うのです。
それに一日あれば、明日代わりに誰かに出ていただくこともできたはずです。

体調不良でも、高熱があっても、必ず働かなければならないというのはいくら何でも労働者を大切にされてない気がして悲しいのです。
もちろん、私が甘いのもわかっています。
でも、もう少しスタッフに配慮があってもな…と思います。

まだその職場に勤務して1ヶ月。
有給は半年後でないともらえません。

休みたい！とは言わないですが、こういう体調不良時の上司の対応に心底がっかりしてしまいます。
人間、気をつけていても体調不良は起きます。だから医療機関があり、私たちも働けているのにとても残念です。

そんな考えの院長と働くことが苦痛で仕方ありません。

何か上手く言い返すことはできないでしょうか。労働って、こんな高熱を出してもがむしゃらに働かなければいけないのだなと思い、そこまでして働けない自分が価値のない人間に思ってしまいます。
社会不適合者なのだな、と。

いまだに高熱が下がらず。。
もう疲れました。

上司より嫌がらせ（人格否定や、上司としての職務放棄等）により体調不良になり、体調不良の数か月後、うつ状態により休職しました。体調不良になった時、上司に体調不良である旨を伝え、仕事上でミスをおこさない為の話し合いを求め、断られ体調悪化につながりました。総務課長、所属部長に相談し、上司との話し合いを求めましたが、断られました。総務課長は私が体調不良を訴えた時(休職の3か月前)、病気だと認識しており（後日、総務課長からの発言）、数か月後に主治医からの診断書の基で休職しました。
総務課長とは約1月に一度の面談を行い、私は復帰に向けて上司との話し合いを希望しましたが、断られ続けました。休職して数か月後、事の発端から時間が長く経過したので上司と話し合う事でなく、いきなり上司と会うと体調不良になる恐れがあるので、段階的に会う事を求め、断られました。
主治医より、体調が回復したので場復帰に向けて、職場復帰プログラムの後に復帰するように言われ、会社と交渉しました。会社は職場復帰プログラムを作成しないと言ったので、休職期間が終わる前に外部の労働組合に加入し、休職期間の延長と職場復帰プログラムの作成の後に職場復帰することを求め、団体交渉をいました。会社は休職期間の主治医と産業医の職場復帰可能である診断の上、例外的な延長と、職場復帰プログラムの作成を了承し、団体交渉を行いました。私は主治医と相談の上、労働組合を通し会社の復帰プログラムに対し、厚生労働省の指針に基づく現職復帰を言いました。他に、今後同様なケースがあった場合の話し合いを強く求めました。これに対し、会社は本当に職場復帰できるか疑問なので、主治医との面談を言われたので了承しました。この際、組合を通し、情報提供依頼書を求めましたが労働組合に断られました。主治医からは会社に対し、上司との話し合いと現職復帰を求める話が会社にありました。これに対し、会社は上司の配偶者が反対するので話し合いはできない、ついては総合的に判断して職場復帰不可との理由で退職を言ってきました。職場復帰可能な体調で、主治医の指示に基づいた内容を求め、退職となるなんて納得できません。会社から退職の詳細な文書はいただけません。この退職に対し立ち向かう方法はありませんか？病気と認識した上で放置し、休職に至った事について会社に罪はありませんか？良いアドバイスをお願いします。

取締役部長として勤めていましたが、喘息になってしまい常務、社長より2ヶ月間休むように言われました。私としては、休みたくなかったので、医師に就業に支障なしという内容の診断書を書いて頂けたので、それを提出しましたが、「医者は医者だ。山登りをしても、喘息の発作が出なかったら出社してもいい」と訳のわからない事を常務より言われ、やむなく休まざるを得なくなりました。
その間も自宅で仕事をしたり、時々は出社して仕事をしておりました。しかし社長より今後の事で話があると電話があり、出社して話しました。「体の弱い役員は、みんなの士気が下がるから報酬を下げます。職場復帰は4/26よりしても良い。」と言われました。そしてその後の給与振込が何の通達もなく、何の議事録もないまま大幅に下げられてました。あげくに今まで自分がやってきた役員としての仕事の全てを奪われ、常務は私を避けるように無視するようになり、幹部会や打ち合わせなどにも、全て参加させてもらえず、社内の情報も全て耳に入らなくされました。
仕方なく、やる仕事がないために社長に営業をやらせて下さいと了解を得て、この3ヶ月間毎日営業活動をしていましたが、8/4に社長より「役員(マネージャー)としての仕事をしていないし、毎日帰りが直帰で成績も出ていないから毎日さぼっているとしか思えない。営業の仕事をしてもいいなんて、誰も言ってない。あなたはもうこの会社には必要ではありません。転身を考えてください。辞表を出してください。」と言われました。その際、妻に対しても家でガミガミうるさいんだろうとか、自分が悪いのだから離婚されても仕方がないとか、生活が困るならドカタでもやればいいとか、関係ないことまで言われました。非常勤役員にさせて給料をさらにカットするとも言われました。私の役員任期はまだ1年半近く残っています。任期途中で報酬減額を取締役社長の独断で決定できるのでしょうか?非常勤にしたり、辞表強要をしても許されるのでしょうか?このような社長達の言動、行動はパワーハラスメントとして訴えることはできるのでしょうか?ちなみに社長、常務は二人とも代表権をもっています。ただし、大株主ではありません。もう一人役員がいますが、4月に就任したばかりで何も関与していません。残り非常勤役員は3名います。今回の件は全て社長、常務で決められました。

会社の上司（役員）の理不尽な言葉や態度が続き体調を崩して通院中です。
精神的にきつく退職を申し入れ雇用保険受給の用紙に体調不調、職務に影響が出ているためと書きました。
その件で体調が悪いようには見えないと言われ通院している病院の主治医に聞くと言っています。
また役員がハローワークに電話をし退職理由に体調不調じゃないのに体調不調と書くことはいけないと言われた！と強い口調で言われました。
すぐに失業保険をもらいたいから嘘ばかり書くんじゃないと思っているようです。
ここまで体調を崩す前に退職を考えていることを告げたことがありましたがそれは一身上の都合でした。
状況が変わった今ですが辞めるのは一身上の都合だよね？体調不調じゃないよね？という感じです。
私が会社の同僚にストレスのもとになっている役員の愚痴を言っているのを聞いたそうで、それが原因かどうかを突止めたいらしいのです。
目眩や耳鳴り、過敏性大腸炎で通院していますが主治医には会社がストレスであることを伝えています。
目眩に関しては近日中に大きな病院で検査をするように紹介状を書いてもらいました。
そのことは検査結果の診断書など求められそうで会社側には言えません。
医者には守秘義務があるかと思うのですがどこまで守られるのでしょうか？
また今後の会社側への対応はどのようにしたらいいのでしょうか？

ある病院でとても対応の悪い先生がおり、問診を見ず、診て欲しい病気を診断してくれなく次の患者を呼び手で私をはらいしっしっとされました。
患者への対応が悪いので指摘したら、機嫌悪くなり威張って私をバカにした口調で挑発してきました。

インターネットでの口コミでは、良い事しかあげられなく実際の悪い情報が書けないのが納得いきません。
口コミで情報を得るには、悪い情報も必要だと思います。
もし、悪い情報で名誉毀損とか訴えられるからが理由だと、悪い情報を書かせないよう病院の先生もビジネスだから患者に気を使うべきでは？と思います。

悪い情報を書いたら、名誉毀損で訴えられるのが強いのでしょうか？
それとも、他に法に触れることがあるのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。

何卒、宜しくお願い致します。現在、勤めている会社での事ですが、どうしても納得のできない事があったため当事者の上司に、これは納得できないと言った所、予想外の言動や行動で返されました。その納得のできない事に対し、それはテメーが悪いんだろなどのとても上司が言うような言動ではない答えが沢山返ってきました。腕を掴まれたり、押さえつけられたりの身体的な行動もあり、証人もいます。一連の事があった後、会社でのミーティングの際にその上司が同僚の前で、私の過去の病気の事を話した挙げ句、私のその病気のせいでこうなった、ついてないなどと笑いながら発言したらしく、それを聞いて精神的にかなりのショックを受けました… 言われたくない自分の個人情報を言われ、仕事にも行けなくなりました…とても上司がとってよい行動だとは思えません…
その上司を許す事はできません。仕事を辞めざるおえない状況にされた事と、精神的、肉体的苦痛を受けた事で慰謝料や賃金の保証などの請求はできるのでしょうか…？ 仕事ができない事で毎日が不安で参ってしまいました… 新たな職場を探すにもまた同じような扱いを受けるのではないかと不安でたまらなくなります… 良い返答があればどうか、宜しくお願い致します。

コロナウイルスが大流行していますが、会社が全く予防措置を取ってくれません。
社長はメディアの放送に騙されてはいけないと意味不明のことを役員に言っていて、ほとんとの社員がマスクをせず窓のない三密空間で仕事をしています。
せめてマスクをするよう義務付けて欲しいと社長に直接言いましたが、取り合ってもらえません。

毎日ストレスで最近動悸がするようになり病院にかかろうかと思っております。
どのような状況になれば、損害賠償請求できますか？
コロナウイルスに感染しない限り無理でしょうか？

今月中旬頃から、微熱と咳が出ておりました（病院では風邪と診断）。
会社で決められた自宅待機の体温だった為、その日は休暇しました。
翌日、熱が下がった為、出勤したところ、〈あなたの体調がよく、人には移らないと言っても、咳が出ているっていうことはどういう状況か分かる？〉
と上司から言われました。
〈このご時世なので咳ひとつで皆がピリピリしているから、風邪（咳が）治るまでね～〉
と、明らかに遠回しに休んで。といわんばかりでした。
月曜日で午前中に言われたので、昼食抜きの早退（できる仕事をさっさと終わらせ）しました。
三連休もあり、3日間お休みをして、月曜日から仕事にいける！との矢先、今度は私の胆石が暴れだして、今週までお休みを頂きました。
病院は風邪も胆石も同じところでしたので、診断書を頂きました。

この場合の上司の言葉は会社としては私の有給消化しかないのでしょうか？
有給ももうすぐ切れそう（既に切れているかも）で娘の行事、また、私も持病の為、通院に使おうと思っていましたが、何も手だてはないですか？
後の咳は、咳ぜんそくと診断が変わりました。
咳ぜんそくだったら出勤許可出ました。

私は接客業をしています二日前から体調がわるく
以前までは体調不良で休んでも有給を充てて頂けたのに
店長が代わり有休を使わせてくれないので休めずにやむなくマスクをして出勤していました
職場の方は誰もそのことを注意することもなく　体調が悪いの？と気遣ってくれてました。

それなのに昨日レジにいたら本部の方（周りの人がその人が来たと噂をしていたので認識
私はその方の名前も顔もしりませんでした）がきて
いきなり第一声『そのマスクはいつまでつけているんだ？』と嫌味たらしい口調できいてきた
全く意味が解らずとりあえず私は体調不良で咳が止まらなかったので
「体調がよくなるまで付けます」と答えた
するとその本部の方が次に発したのは
『さっさと医者に行って診断書を出せ！』と言ってきた

その方の話をまとめると　マスクを付けたかったら診断書を出せということなのでしょう

いつからそんなルールになったのかもしらず
マスクを付ける事は感染症予防やほかの方へ移してしまわないようにとる防衛策でマナーだと思います。

身だしなみの観点からマスクをつけるなとなっていたみたいですがそんなルール知りませんでしたし
身だしなみという観点であるなら世間のマスクをしている方々は全員身だしなみがなっていないということになります。

まず　マスクをつけるつけないにかかわらず
私が一番ひどく傷ついたのは『診断書をだせ！』とニヤニヤしながら
手にもっていた紙を手でたたきながらレジ前をうろうろしながら何度も言われたことです。
これは嫌がらせでパワハラだと感じました
別の書き込みに喘息を患ってる方がマスクの着用を咎められたのがありましたが
それに対する回答が「接客業であるということでマスクをするのを辞めて欲しい」というのは、常識の範囲内の適正な業務命令の範囲内であると思います。とのことでしたが、現代では慢性的な花粉症の方がたくさんいらっしゃいますし私もその中の一人ですが
病状によっては自己管理ではんどうにもならない疾患もあるのに
相手のことも何も知らないのにいきなり第一声で『マスクはいつまで付けるんだ』『医者にいって診断書を出せ！』などの
発言が常識の範囲内の適正な業務命令ではなく個人をなじっているだけにしか思えません

また業務命令であるなら病院にかかる診察代とその方が求める診断書代は負担していただけるのでしょうか？