職場や学校での外見規制は法的に有効？

【相談の背景】
私の職場では毎月身だしなみチェックと称して、上司がみんなを一列に並ばせて髪の色や爪の長さなどチェックします。
私の職場は接客業（接客や受付等）ですが、髪の色は6から8までと言われています。
私はもともと髪の色が明るいので、美容院では5番（規定の6番より暗い色）で染めていますが、一ヶ月ほどで色が抜けてしまい、明るくなり9番くらいの色になってしまいます。

毎月身だしなみチェックで髪の色が明るいと言われ、みんなの前に出されて上司3人に囲まれて、髪の色を暗くするように言われます。
毎回、私が髪を暗く染めていることは上司も知っていますが、「あなたはすぐに髪の毛が明るくなるから、一ヶ月ごとに染め直めなおすように。あと、今回はいつ染め直すのか日にちを連絡して」と言われ、「◯月◯日（一ヶ月以内）に染め直します」というと、「遅すぎる。もっと早くできないのか」と言われました。
私は「子供が小さいので、自分の時間がなかなか取れません」というと「今回は許すけど次回はそういうことがないように確実に一ヶ月ごとに染め直すように」と言われました。

上司はもともと私の髪が明るいことも知っていますが、「ハーフやクウォーターの人は髪が明るくてもいいが、あなたはそうじゃないからダメ」と言われました。

※私の会社は食品を扱う会社ではありません。
※お客様から髪の色についてクレームを受けたこともありません。

【質問1】
生まれ持った髪質に関係なく、強制的に髪を染めさせることに違法性はないのでしょうか？

【質問2】
評価面談で髪の色を理由に評価項目の「規律−コンプライアンス」の評価点を下げられた場合、それは仕方のないことなのでしょうか？
教えてください。

【相談の背景】
1月に昇進試験があります。
それに伴い、上司から髪の毛を切ってこいと言われました。スポーツ刈りにしてこいと。
「お前の本気度が見たい。年収80万円アップか髪の毛か選べと。」言われました。
昇進試験を受験した人、会社の人を見てもスポーツ刈りの人はほとんどいません。
先日も、「来週の面談で本気度を確認したい。」「最終の推薦を出すのは僕です。」とメールが来ました。
このことを含め、上司のことを思い出すことも増え、日常的にストレスを感じています。

【質問1】
これはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
次の面談の際、何か用意しておくことはありますでしょうか？

【相談の背景】
なかなかパートが決まらず焦っていた中、一社面接を受けることになったのですが、「社風で黒髪にして頂けるのであれば是非働いて欲しい」と言われました。
元々私は部分的な脱毛症なのでウィッグを被っています。現在のウィッグは若干栗色毛です。ウィッグを変えれば出来るかな？と、少し考えますと先方に伝え、ウィッグは高価な物なので悩みましたが、ここで採用を見送ったらいつ決まるか怖かったので思い切って新しい黒のウィッグを購入し、働きたい旨を後日先方に伝えました。
初日、少し不安な気持ちで出社したところ、ウィッグだということに気づかれ、もちろん伝えてなかった私もいけないのかもしれませんが（恥ずかしくてこれまでも言ってこなかったです）
社長は、「若い社員達も嫌だろうけど社風だからと黒く染めています。ウィッグを許すとみんなウィッグにしちゃうかもしれないから」と、ウィッグはダメと言われました。もちろん脱毛症のことは言いました。
まだどうするかは言われてなく、社長は考えると言ってその時は終わりました。

【質問1】
もし辞めさせられても文句は言えませんか？

【相談の背景】
会社に行くと様々な服装の方がいらっしゃいますが、社風や業界に合わせたいという話になりました。しかしながら、「これが俺のスタイルだから」と皆が言い出し、意見が合いません。

【質問1】
業界によって服装が決まっておりますが、合わせてくれません。個性が重視される会社ですので、本人のカラーを打ち出して欲しいのですが、なかなかそうもいかず逆にスーツを着てしまいます。法的に処置できますか？

【質問2】
ITだとビジネスカジュアル、クリエイティブだと個性重視、ガテン系だとツナギなど。職種にもよるので統一は難しいのですが、ある程度決めたいのです。法的な服装は決まっているのでしょうか？

【相談の背景】
美容師の免許を持たないまま10年以上勤務していて、美容師免許のまま髪のセット、カラー、メークなどを担当していて、お客様からの指名があったのでと悪がれた様子は無いのですが、指名を受けたら美容師法に引っかからないのか

【質問1】
美容室経営者も無免許だと分かっていて、お客様の成人式や普通の業務でセットやメークを担当させていて、経営者、無免許で業務を行った人は何も罰せられないんでしょうか

【相談の背景】
上司から髪が長いので切ってきてと命令されました。
人と接する仕事ではありませんし、入社時の誓約書と応募時の求人票を確認しましたが、髪型に関する規定はありませんし、この髪型が気に入っているので私は絶対に切りたくありません。

【質問1】
この場合、髪を切らなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
会社は私の勤務が現在の役職に見合っていないとして、３ヶ月間テストをした上で降格の検討をすると言っています。
　具体的には部下への指導が問題の大半を占めていると言っていますが、その部下は元々勤務態度が悪く何度も上司や人事に相談しましたが、何ら助言や対応をしてもらったことはありません。

【質問1】
契約書や就業規則に各役職がするべき項目がはっきりしていないのに、降格するということはあり得るのでしょうか？
もちろん、会社の名誉を傷つけるような行為も、故意に金銭的な損害も与えたことはありません。

【相談の背景】
体質（汗かき）のことで派遣先から（派遣会社を通して）指摘されました。
ある日の出勤時に汗の匂いがしたらしく入浴してないのではないかのことの話でした。
体質的にも汗かきなので炭石鹸で基本的に洗い、出勤前にも柿渋石鹸での洗浄も徹底していたにも拘らずです。
現場は扇風機ぐらいしかない半野外の倉庫です。
暑いときには午前中で汗だくになります。
衣類も帰宅後洗濯してました。
その旨は派遣会社の担当者にも伝えました。その後事実無根を言われる感じがしたため、指摘するなら直に言ってほしいと伝えました。
石鹸も柿渋石鹸の後に体臭防止のボディーソープを追加してます。
何とか匂いは抑えてるが、それから何かしら他のことも指摘されるようになり（酷い暑さのため汗ふきするためと換気のためにマウスシールドを抑えてるマスクをずらしただけでも突っ込まれる。汗ふきシートの匂い（なるべく無香タイプを使用してますが、たまたま使ったのがダメだったので、使用は控えてます。そのため汗がタオルでしか拭けなくなり湿疹を発症し医師に薬を処方してもらいました。）
他にも私と似たような方を見受けられるが指摘しているような感じがないので、精神的に参ってます。（万策つきかけております。）
しょうもない事ですが、モヤモヤがはれないため法的な面から見て頂きたいのでよろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合、現時点ではモラハラにあたるのか。
今後こちらが策を講じて気を付けつたにも拘らず、余りにも度が過ぎる扱いを受けた場合はどうしたらよいか

今、会社で受けている扱いがパワハラにあたるのか判断しかねています。

内容としては、髪型を必要以上に整えろと強いられることです。

現在は、接客無しのパソコンを使った事務業務に勤めているのですが
社長から「コミュニケーションをとるため、表情が見えるように眉が見えるように髪型を整えてこい」と強く言われる機会が何度かあります。

現状、自分は20代男性で、コンプレックスもあり前髪を少し伸ばしています。白髪まみれ、フケまみれ、派手な髪色…ではなく、長さ以外は普通です。
また、指摘されるようになり、少なからず73分けのような形で、片方だけでも眉が出るよう善処しています。


髪型の自由は、法律や憲法で守られているということを聞いたことがあったので上記も一通り説明した上で「髪型については必要性ではなく、良し悪しやそうあるべき、といった話ですか？」と聞いたところ「職種は関係ない！」「ここは会社だからコミュニケーションをとるために必要だ！」そうじゃないなら、会社じゃなくて(独立・フリーランスなど)一人で仕事をしろ」と言われました。

これは正統性は社長にあるのでしょうか？
法的な観点から意見を頂きたいです。

補足:
・社則、会社規定は入社時から文面で見せられたことはなく、口頭で説明されたのみ。
・入社以降、環境の悪さからか医師から軽度の鬱症状との診断を受けました。

以上です、よろしくお願いします。

お世話になります。
塾講師をしております。私は男性なのですが、先日室長に髪を明るく染めろと言われました。理由は「雰囲気が重い」とか、「多少は染めるのが社会人としての常識」といった内容で正直納得がいきません。他の講師は全く黒のままの人もいますし、よく分かりません。
今度の水曜に美容院に行くようにと言われてしまいました。冗談かなと思ったのですが「かなり本気で言っている」とのことで、従わないとマズイような気がします。美容院代は経費で出る訳でもなく、完全に僕の自腹だそうです。
ちなみに髪は明るく染めなくてはならないなどといった規則はありません。僕は普段からほぼスポーツ刈りのような髪型をしていて別に清潔感が無いということもないと思うのですが…
お金が無いとか肌が弱いとか色々嫌だという意思表示はしたのですが聞いてくれません
どうすればいいでしょうか、助けてくださいお願いします。

転職活動中、入社条件として白髪を染めろと言われました。
そんなことを言う会社に入社する気は全くありませんがこのような会社は多いのですか。これは人権侵害には当たらないのですか。女性がハイヒールを強要され問題になっていることと同じ　ハラスメントと私は感じますがいかがですか。
お教えください。

入社した会社の上司と折が合わず、職場になかなかなじめずにいたのですが、ある日急に、『これ、やってみて』と適正検査のようなものを渡され、解答を提出しました。のちに不審に思い、自分でネットなどで調べてみると、『発達障害のチェックシート』であったことがわかりました。後日上司を問い詰めると、『発達障害のチェックシート』であったことを認めました。さらにシートの解答上では、私には発達障害の適正があるとして、その内容を無断で社長に通告していました。部長からは、『そういうことがあるなら、入社時に報告義務がある』と言われ、会社での立場が危うくなっています。上司は『今後の対応の目安にしたかった』と言っていますが、チェックシートの内容に私が気づかなかった場合、この上司は私も知りえなかった非常に個人的なことを、私に無断で知ったうえ、私に無断で社長に報告していたことになります。これは人権侵害にあたるのではないでしょうか？どこに相談したらいいのかも分からず、大変困っています。

2ヶ月から派遣で働いてます。面接時に 髪の色が気になると言われましたが合格しました。その時に地毛であることを伝え派遣先の店長と顔合わせしました。その時に店長からの指摘はなく就業初日にお局から髪の色を指摘されました。毛染めしたのですがやはり指摘されそのお局にも地毛であることを伝えました。が納得してもらえず…その後自分でも考えましたがどうしても理不尽に思えてなりません。地毛が黒くて茶髪にしてるのならば元に戻せばいいだけで納得できるのですが…そもそもそれなら雇わなければいいのに…と思えて腹立たしいです。身体部分を否定されてるのは屈辱です。私は間違えてるのでしょうか?

初めて相談いたします。
私はファッション業界で正社員として勤務しております。
タイトルのことについて悩みを持っていて、法律の観点から見て違法ではないのか疑問に思ったので相談させて頂きました。

そして二点目の髪型の強要についてです。
この８月から会社の方針で【改革】というものが始まります。
その改革を成功させる為に、従業員は髪型の変更を強いられております。
私は現在ロングヘアーでこれからも伸ばしていこうと考えております。
また、前髪も伸ばしていて着る服や出かけ先によって様々なアレンジを楽しんでおります。
しかし、会社が言う【改革】でロングヘアーの従業員は前髪を眉毛の上、もしくは目の上に切りそろえなくてはいけない、という決まりができました。
従業員ですから従わなければならないのですが、今のヘアースタイルが私は気に入っておりますし、会社に前髪まで強要されなきゃいけない意味がわかりません。
髪の色や結び方などは職業毎に規制があることは知っていますが、前髪に関しては聞いたことがございません。
会社の【改革】のために個人の自由まで奪う権利はあるのでしょうか？
就業規則に「会社のルールや命令は守る」と記載されていますが、ここまで厳しく従わなくてはならない事項なのでしょうか？
気まぐれな会社なので、意を決して髪を切った後に「長い前髪も有りに変えます」と言われかねません。
決断までの時間は残り一週間です。
８月の最初の公休までに決断しなくてはなりません。
会社からは前髪を切るか、退職するかの二択を強いられております。
周りからはたかが前髪と思われておりますが、私にとっては重要なことなのです。

長くなってしまいましたが、どうかお力を貸して頂きたいと思っております。

【相談の背景】
妻は保育園で働いています。
保育園の中では同僚、後輩が認めるほどの
仕事の処理能力を持ってるそうです。(妻の上司の情報)
しかし査定の結果は3段階評価のc査定でした
話を聞くと園長先生は入社5年目の若くてかわいい女の子をA査定にしていました。
その子の仕事の話はそんなにいい話を聞かず中には仕事中サボることもあると聞きます。
園長先生はルックスで評価しているとのことでした。

【質問1】
仕事の中身で評価しないで
見た目で査定することはコンプライアンス違反になりますか？
できれば会社の上層部へ訴えたいです。

【相談の背景】
仕事で日常的に、頭が悪い、明日から来なくていい、1ヶ月とか休めばいいしょ等言われます。
また容姿についても、髪色が変、髪型が変、似合わないから顔も見たくない近づかないでと言われたこともあります。

【質問1】
このようなことが日常的にあるのは、パワハラにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
1年で２回業務の評価をする会議が本人がいないところで行われています。
評価は会社が用意した評価シートがありそれをもとに行われます。
評価シートは自分の目標と自己評価を担当の上司と、日々の業務の観点から同意しながらかき上げ、その自己評価も会社として各ランクによって求められる指標が書いてありますのでそれに合わせて自己評価を自分で書き、上司に提出し改善すべき点があればその過程で指導され、本人も認識します。
その自己評価シートを使って、部署内で本人以外の本人よりランクが上の人達で、担当の上司が、評価を発表します。
その本人がいない評価会で、評価に記載されていない、これまでも指導もなかった、発言があった事をその評価会に参加していた第三者から偶発的に聞きました。
評価は会社が用意したランク定義書には書かれていない、明るいから良い、暗いから頑張るべき、頑張っている感じが良いなど、会社のランク定義書には記載されていな主観のみで議論されているようでした。
私の評価についても、業務は遂行できるものの暗いのでコミニケーション能力が低く評価に値しないと、評価シートを一緒に作った上司が言っていたそうです。この暗いについて、上司から一度も指導された事は有りません。

【質問1】
労働において明るい、暗い、コミニケーション能力が低いという、指導は差別的表現になりますか？

【質問2】
本人がいないところでなおかつ指導がない上司の指摘に対して、給与の査定が減った場合、会社に抗議する事は妥当ですか？

【質問3】
質問2の会社へ抗議しても納得できない対応をされた場合、次に相談すべきは、労基でしょうか？または労働に強い弁護士でしょうか？

【相談の背景】
私の職場では毎月身だしなみチェックと称して、上司がみんなを一列に並ばせて髪の色や爪の長さなどチェックします。
私の職場は接客業（接客や受付等）ですが、髪の色は6から8までと言われています。
私はもともと髪の色が明るいので、美容院では5番（規定の6番より暗い色）で染めていますが、一ヶ月ほどで色が抜けてしまい、明るくなり9番くらいの色になってしまいます。

毎月身だしなみチェックで髪の色が明るいと言われ、みんなの前に出されて上司3人に囲まれて、髪の色を暗くするように言われます。
毎回、私が髪を暗く染めていることは上司も知っていますが、「あなたはすぐに髪の毛が明るくなるから、一ヶ月ごとに染め直めなおすように。あと、今回はいつ染め直すのか日にちを連絡して」と言われ、「◯月◯日（一ヶ月以内）に染め直します」というと、「遅すぎる。もっと早くできないのか」と言われました。
私は「子供が小さいので、自分の時間がなかなか取れません」というと「今回は許すけど次回はそういうことがないように確実に一ヶ月ごとに染め直すように」と言われました。

上司はもともと私の髪が明るいことも知っていますが、「ハーフやクウォーターの人は髪が明るくてもいいが、あなたはそうじゃないからダメ」と言われました。

※私の会社は食品を扱う会社ではありません。
※お客様から髪の色についてクレームを受けたこともありません。

【質問1】
生まれ持った髪質に関係なく、強制的に髪を染めさせることに違法性はないのでしょうか？

【質問2】
評価面談で髪の色を理由に評価項目の「規律−コンプライアンス」の評価点を下げられた場合、それは仕方のないことなのでしょうか？
教えてください。

【相談の背景】
会社の朝礼の時に、健康状態を確認するという名目で上司が一人一人顔色チェックを行います。正直、体調の良し悪しなんて自分で判断できますし、バカにするなっていう気持ちですし、顔を見られるのが気持ち悪いです。これってハラスメントには該当しませんか？

【質問1】
会社で顔色チェックと称し、毎朝顔色をチェックされます。これってハラスメントになりませんか？

【相談の背景】
更新の可能性のある会社に就職しましたが、人事や上司である課長の嫌がらせに困っており、法的な対応ができないか検討しています。。最近では、更新の可否について、いつ頃わかるのか尋ねたところ、わからないので人事に聞いてくれと返答がありました。その課長は年配の人で人事から毎年のように部下の更新の可否を聞いているので知らないはずはありません。そのことを指摘してもわからないの一点張りです。

【質問1】
更新の可否は重要ようなことなのに、それがいつ頃わかるか知らぬ存ぜぬという態度は課長の部下の管理に対する義務を怠っていることにならないのでしょうか?またパワハラにも当たらないのでしょうか?

【相談の背景】
契約社員3年8ヶ月です。
今年、上司が男性から女性に変わりました。
職場は医療関係ですが、クリアネイル(透明のマニキュア)は手爪の保護の為として許されています。
今年も冬になり乾燥してきたので、クリアネイルをしたところ就業時間が終わる1時間前に上司に
はーあ、これはまずいよーまずい!!
と注意されたので、今どうにも出来ないので今日は帰ります。と伝えたところ、今日は忙しいので帰られたら困る、明日ちゃんと落として来てくれたらいいから、ね。
と言われました。
その30分後に呼び出され、リムーバーを用意したので落とすことは可能ですか。と言われました。
それは可能ですが、もしかして買って来たんですか？と質問したところ、
いや、もういいです。と一言返事がありました。

コロナ関連で休みの人がいる中、周りも自分も必死で仕事をこなしているというのに、、とても不快な気持ちになりました。

【質問1】
この上司からの指示は何かのハラスメントにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
私はとある店舗で店長をしており、アルバイトスタッフも約50名ほど所属しております。

最近バイトリーダーに昇格したスタッフがいるのですが、部下スタッフへの指示の出し方が威圧的であり、複数のスタッフからそれが原因で精神的につらい、出勤がつらいと相談をいただくまでに、職場環境に悪影響を及ぼしております。

スタッフの勤務態度を改めさせるため面談の実施を考えております。
周りへの悪影響を軽減させることはもちろん、このままでは信頼をなくす一方で、本人にとってもよくないので、成長を促す前向きな方向で話をしたいと考えおります。

ただし、これまでも何度も同様の話をしており、「心を入れ替えます」と毎回言うものの何も変わらない状況にうんざりしております。
半期ごとの評価システムを採用しているため、釘を刺すために評価にも影響しますという言い方をしたいのですが、この伝え方は私のパワハラになりますでしょうか？
具体的には、今回がラストチャンスという意味も込めたいため、次回の契約更新をしない可能性まで示唆してもよいならばしていきたいと考えております。
（半年ごとの契約更新ルールとなっております）

ミイラ取りがミイラにならないよう、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
処罰の可能性を相手に伝えることはパワハラに値する可能性がありますか？

【相談の背景】
パワハラが続いているんです。作業着ズボンはストレッチパンツしかダメと言われたんですけど、ワイドパンツやガウチョパンツは作業着ではないと否定されたんです。差別している。髪の毛の色ハラスメントを受けています。黒～茶色までと強要された。声だし強要は犯罪だと思います。

【質問1】
私物を持ち込みした時に自分で管理するからと言うと就業規則に違反しているからダメと言われた脅迫された。ひどいことは人の飲み物を勝手にマネージャーが取り上げて盗まれたことです。

【相談の背景】
私は製造会社で営業事務をしているものです。
社内には営業部、設計部、総務部、品質保証部があります。設計部、総務部、営業部に女子事務員が1人づついて計３人に向けてお客様対応するのでその際の「服装身だしなみ規則」なるものが作成され渡されました。内容は事務職の女性従業員の服装および身だしなみについて定められたもので、会社指定ベスト、白色又は淡色のブラウス、黒色のパンツ、寒い時期だけ黒色のカーデガンを着用しても良い。（ベスト以外は実費）と事細かく定められていて、最後に服装および身だしなみが適当であるかどうかの判定は、所属長の判断で適当でないと判定されたときは、会社は当該従業員に対して、是正を命令する。当該従業員が前項の是正命令に従わないときは、就業の禁止を命令することがある。と、かなり、圧力のかかった文章のものが手渡されたのですが、他の部署にも作業服や作業ズボンや作業帽子などがありますが、身だしなみについての規則は何も設けられておりません。

【質問1】
来客対応は営業担当もしているのに、服装に関して男性営業担当には何の規則も我々、一定の人員（女性事務員）にだけあてた規則って、パワハラ？セクハラ？ですか？

【質問2】
この規則を無効にする主張する、又は作るなら全社員適応のものを作るよう依頼することは可能でしょうか？差別的な扱いをされているのでつらいです。

【相談の背景】
日頃業務中に社内や取引先の女性に対し、会話のついでに髪型や服装を褒める事が時折あります。もちろん、身体的特徴に結びつけたり、執拗に繰り返したりはしていません。
ただ、それでも相手が不快に思ってしまった場合や、上下関係がある場合はどうなのか等、ネットで調べている内に心配になりました。

【質問1】
異性の髪型や服装を褒めるのはセクハラなのでしょうか？

【質問2】
髪型や服装の変化に気付いて指摘するのはセクハラなのでしょうか？

【相談の背景】
髪を切ったら同じ部署の上司に
見た目に気を使うのはかまわないけど、若くするな、うちの部署から不倫者が出たら困るでしょ？、老けてみえるくらいがちょうどいいから協力して、男性と話す時は旦那がいることをアピールしろ

と、冗談抜きで何度も指導してくる年配の女の上司がいます。

髪色は暗くボブなので縛ることはできません。他の部署の方はロングで下ろしている方も多く、会社の規定に髪の毛を縛らなければならないとは書いてありません。以前メガネだったのですがレーシックをしたので見た目は変わったのかもしれませんが、そこまで言われる意味がわかりません。

【質問1】
あまりにしつこく言われるのですがパワハラ、セクハラにならないのでしょうか？
二人だけの部署なので角を立たせず納得させる方法はありますか？

【相談の背景】
上司からの必要以上な身だしなみ注意・指導はパワハラにあたりますか？他の従業員には何も指導も注意もしていないです。上司から『○○だべ？！』と言う言い方はパワハラに当たりますか？

【質問1】
よろしくお願いします

【相談の背景】
先日、会社の総務課長から「職員の服装をネクタイとYシャツに統一する。文句のある人は総務課の課長のところに来い。その職員は俺の権限で人事評価を下げる」と言われました。職員組合で、現場作業のある職員は免除しても良いのではないかと話をしたのですが、「なぜ組合が出てくるんだ。お前らの課長が人事評価で良い評価をつけても、俺の権限で下げてやる」と言われたそうです。

【質問1】
これはパワハラで訴えることができますか？

【質問2】
もし訴えることができるとしたら、どういった証拠を残しておくべきでしょうか？

【相談の背景】
私は派遣社員として2ヶ月程勤務しております。派遣先は大手学習塾で受付業務を行っています。派遣先の指揮命令者である、教室長からパワハラ行為を受けていると思われます。
ア、髪型のことについて必要以上に、｢その癖毛を整髪剤で治しなさい｣と注意を受けます。｢ネクタイをしろ｣と注意を受けます。派遣元の就業規則には、髪型、服装についての規定はありません(2ヶ月程、毎日言われ続けています)。

イ、私生活の干渉(勤務時間外のSNS禁止、友達の制限等)派遣元の就業規則には、私生活についての規定はありません(半年間、毎日言われ続けていす)。友達の制限は、私が世間話した内容を教室長が聞いていたみたいで、｢君が付き合っている友達は、弊社に損害を出す可能性があるから付き合いを辞めなさい｣的な発言をします(2ヶ月程、毎日言われ続けています)。

【質問1】
教室長のア～イのパワハラ行為は、民法709条の不法行為に該当しますでしょうか？
また、派遣社員の就業規則は、派遣元の就業規則が適用される認識で良かったでしょうか？

【相談の背景】
私は派遣社員として勤務しております。派遣先は大手学習塾で受付業務を行っています。派遣先の指揮命令者である、教室長からパワハラ行為を受けていると思われます。

ア、私は髪の毛が、癖毛、天然パーマ、チリ毛のため、少し寝癖(髪が跳ねる)の様になります。いくらワックスでセットしてもストレスになりませんが、ほぼ毎日の様(1ヶ月以上)に教室長から、｢ストレートにするか、きちっと治せと｣言われます。教室長には癖毛、天然パーマ、チリ毛なので、ストレートにするのは不可能と言っています。派遣担当者からも言ってもらっていますが、まったく改善されない状況です。注意も皆の前で注意されます。派遣担当者からも、普通の髪型だと言われています

イ、派遣先では教室長から、｢SNS等を禁止しているから、SNS等をやめてくれ｣とほぼ毎日の様(1ヶ月以上)言われます。派遣担当者からも言ってもらっていますが、まったく改善されない状況です。

ウ、私の友人のお父様が、派遣先とは別の塾長をしているんですが、はじめの派遣先との顔合わせの際に、塾に通ったことがあるかないかの話しで、小学生時代に、私の友人のお父様が、派遣先とは別の塾長をしている塾に通っていたと話しました。そうしたら、派遣先の教室長から、ほぼ毎日の様(1ヶ月以上)に、｢塾長をしている、友人とはまだ付き合いがあるのかと｣尋ねられます。

【質問1】
教室長のア～ウのパワハラ行為は、民法709条の不法行為に該当しますでしょうか？

【質問2】
訴訟になった場合は、派遣先、派遣元、加害者を訴える事が出来たと思うのですがこの認識で間違いありませんでしょうか？

上司から見た目が暗いと言われます。
あなたは表情が暗い、顔が暗い、とのことです。


そう言われた時は分かりました。と一言返事をしますが、内心辛いなぁと思っています。

1対1になると必ず何度もそういうことを言われるため、数ヶ月前から夜も眠れずご飯も喉を通らなくなりました。限界なのかなと思います。

数年その会社でスピーチをする仕事をしていますが、その上司からしかそういったことは言われたことがなく、お客さんからもそういう声やクレームは1度もありません。分かりやすいスピーチだったとお礼を言われることもあり、それだけが今頑張れる原動力です。

暗い顔や表情とのことを改善するために、そのように思う根拠を上司へ聞いてみましたが、「そんなの主観だよ、上司の主観で評価をされるのは社会生活では当たり前、自分で考えて努力すれば」と言われました。
勤め先が今のところしか経験がないため、今の状況が一般的かどうか私には分かりません。

心療内科へ通っていますが、弁護士の方へ相談するのもひとつだよ、解決策が見つかるかもよと主治医の先生からアドバイスをいただいたので、こちらでまず相談させていただきました。

私が言われることが不当なのか、私自身が努力すべきか、専門的な観点から教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

転勤初日に理不尽な扱いを受けました。
7年間勤めた場所から10月1日付で転勤になりました。
転勤先には、半年前まで3年ほど一緒に働いた部長がいました。転勤初日に、化粧などを注意されました。

髪の色や、化粧も規定内の化粧のつもりです。かなり派手な化粧をしているわけでもなく髪色も黒髪です。
派手に見える、目立っている、などしつこく注意されて
三年間ずっと何も言わなかったくせに何故場所が変わったら言われるのか理解ができないです。化粧をした顔も私の顔です。すっぴんのような顔で来いだとか、会社の信頼回復を邪魔しているとか言われました。その他にも、前にいた転勤元の悪口などをたくさん言ってきました。
次の日に、会社に行こうと思ったら吐き気がして行けませんでした。体調が悪くて病院に行くと自律神経失調症で一か月休職の診断書がでました。
休んでる間も、部長は電話してきて一か月休むなら見た目変えてこれるよね？とか言ったりしてきました。
これは人権侵害じゃないんですか？？警察とかに言って対処してもらう事もできますか？

すっぴん禁止について

私は派遣社員として大手企業の営業部に所属しております。
営業という業務上、取引先に行く場合は相手に不快に思われない様に化粧をすべきだと思っております。

しかし、コロナの影響で在宅勤務になり朝礼終礼などがオンラインになった為、ほとんど化粧をしなくなりました。(全くしない訳ではなく眉毛は書いています。)
そんな中、同じチームの派遣社員(部長と個人的に仲の良い人)から、明日からすっぴん禁止と言われました。
同じ営業部に女性は私以外に2人おり、2人とも眉毛以外はすっぴんですが顔立ちが整っている(世間的に美人)の為何も言われておりません。

私だけが化粧について言われるのはセクハラになりますか？
会社のホットラインに相談しようかと思っていますが、世間的に女性ほ化粧をするのがマナーであるとの書き込みが多く、すっぴんでいる私が悪いのかと思うところもあり質問させて頂きました。

これはセクハラ、もしくはパワハラ(他の女性に注意をしてない為)に当たりますか？
顔の善し悪しで化粧について言われるのは納得行きません。
男性社員と同じ様に清潔感には気をつけて髪やスーツのシワには気をつけています。

ホットラインに電話した際にセクハラとして認めて頂けますでしょうか？
法的にはセクハラ又はパワハラになるものでしょうか？
尚、すっぴん禁止の指示のあったメールは保存してあります。

パワハラ防止法が施行され3日経ちましたが、新人さんが入社し研修にこられておりますが、体臭がきつく注意していいものか困っています。
私事ですが、休みが取れていないので、休みの日に入れるように研修を行っている状態です。まだまだ休みを貰うのは先の話になりそうですが、、、
パワハラと認識されないために、どうしたらいいでしょうか？
先日まで、別の部署の別の新人フォローを頼まれましたが、ストレスで小さいですが頭にハゲができるほど、あたりのキツイ新人さんでした。

見た目、雰囲気でパワハラとよく言われます。
実際言葉遣いは悪い方ですが
暴言を吐いたりは全然ないです。
営業の仕事で立場上業務責任者をしてます。
クライアントからの目標件数達成の為
成績の低い者には指導をいれます。
私はここが悪いとはっきり指導するタイプです。
基本的に態度が偉そうと思われてる方が多いと思います。(派遣契約の従業員ばかりで人の入れ替わりは激しい)
成績の低い者に対して件数を上げろや上がるにはどうするかなどを教えるだけで
無言の威圧感はあると思います。
これしたらパワハラとか自分の中であるので
年配の下の者からは「形を変えたパワハラ」とか言われることもありました。
大体パワハラとか最近の言葉を振りかざして被害者ぶってる者は会社で辞められてもダメージがない人が多いです。
実際私の指導で成績が上がって感謝される方が多いのでほんの一部のお話です。
上司からは君は強者でほとんどが弱者
弱者の気持ちもわかるようになると成長すると教えられましたがまだまだ未熟なのはわかってます。
ただ、このスタイルで最速出世を続けていますので
変える気もなければついてこれずに辞めたいやつは辞めればいいと思ってます。
平成生まれですが昭和の考え方とよく言われ
時代に合わせないと必ず自分に返ってくるよとも教わりました。

これを踏まえてなのですが
私はパワハラに該当しますか？
上司はパワハラとは思わないし辞めたい口実を言ったもん勝ちにされてこっちが被害受けるのもおかしいし成績が低い人に成績あげろは当然と仰っていただきました。
グレーくらいやと思ってますが法観点から完全にアウトだと意見いただくなら改善しようとは思っております。
長々ありがとうございました。

これって、パワハラになるのでしょうか。

仕事中に、確認一つすれば済むような単純ミスが多く、叱られてます。
会社に対して不利益を出したことも一度や2度じゃありません。
それを繰り返すたびに罵倒されます。

それが嫌で、嘘をついて逃げようとしたりすることも多々あります。

上司から叩かれたり、こんなことをしてきたと周りの人に吹いて廻られたり、しまいには、髪を刈り上げられることも多々あります。

教育と言われたらそれまでなのかもしれませんが、どうなのかなと思います。

辞めたいときも多いけど、なんだかんだ長続きしているし、給料もこの辺りにしてはいいし、結婚したばかりでなかなか辞められません

今年の1月から事務職として今の会社に勤めています。
面接時に会社のお局的な存在の方から
ネイルをシンプルに変えられないかと言われ、
パーツがないネイルなら良いと口頭で言われました。
その際具体的な色や、デザイン等の指示は特にありません。

入社時、シンプルなものに変えましたが、
色がダメだと指摘され直すよう言われました。
就業規則にネイルや服装等の制限の記載はなく、色がダメな理由も具体的には教えてもらえず、
直してくるよう指示を受けた際には「お金がかかって大変だね～」と嫌味を言われたりもしました。
また、私の爪を他の関係のない同僚に見せながら「この爪はダメだよね？どう思う？」と言うなど
非常に屈辱的な思いをさせられました。

後々ネイルの色がダメな理由を初めて言われましたが、
来客対応や納品等で社外の人と接する機会があるからという理由。
私に来客対応でお茶出しをさせないのは、ネイルがダメだからという話もされました。
今時ネイルはマナーとされる部分もあり、私も常識の範囲内でやっていたのでそう言われるのは心外でした。
私の業務は事務職で、お客さんと接することも滅多になく、ネイルをしていても
何かお客さんから言われたこともなく、クレームに繋がるネイルはしていません。
社内でもお局以外からはネイルの指摘はありません。
ずっと私がネイルのことで悩んでいたのをお局は知っているのに、
不快になることを言ってきたのもとうてい理解ができません。

私は業務や常識的に問題ない範囲でネイルをやっていましたし、服装などは人格や自由に関わるもので他人が干渉できないものと考えています。就業規則では制限等の記載もなく、ただ個人の好みや判断で制限されるというのはパワハラ等にならないのでしょうか？

また、その理由で仕事を制限されるというのも気になります。

ご回答よろしくお願いいたします。

ドラッグストアで社員として働いています。
一昨日、ある男性に「女性用でもよい。ヘアカラーがほしい」と言われ、対応し、ご購入されていきました。

帰宅されたあとに店の電話が鳴り、その方に「全く染まらない、返金または交換を希望する」と伝えられました。当社の規則により開封済みの商品は返金できないと伝え、商品に問題があるのであればその商品のお客様相談室に電話してほしいと伝えたところ、「忙しいのでできない。店からやってくれ」と言われ、日曜日だったため次の日に電話をすると言い、電話を切りました。この対応に退勤間際の私が30分使い、残業となっています。

次の日、制作会社に電話し制作会社も調べて交換対応する、ということになり、お客様に折り返しお電話しました。その際、「もし調べてもわからなかったら要らないし、返金希望する」と言われましたが規則により返金できない、制作会社も交換しかできない、という旨を伝えました。

しかし、「マニュアル通りに仕事をしすぎ」「他の会社は返金してくれる」などをいわれ、しまいには年齢や家族構成など、私のプライベートにも口を出し始めました。そして「若いからわからないよね」「もっと世の中を見ればわかるから」などと口にしました。しかし、どこの小売店でも基本的にレシートなしや開封済み等は返金できないはずです。

電話を切る最後の方には、「〇〇(当社)はどこもお客様に優しくない対応しかしてくれない」「〇〇(当社)のマニュアルがダメ」と言い、本社に連絡すると仰いました。この発言から、常習犯ではないかと店員で話していて、出入り禁止にすることも想定しています。

ここで、5つ先生方に質問がございます。

１、30分や1時間といった電話による拘束時間は営業妨害にならないのか。

２、年齢を聞く行為や、若いから見下すといった行動はハラスメントにならないのか。

3、営業中の電話で当社の業務とは関係のない事を言われた場合、こちらも営業妨害になるのか。

4、取引に必要なため、お客様のお名前、ご住所、電話番号は３つ全て揃っているが、警察に相談する場合は勝手に教えたら罪に値するのか。

5、色覚障害も嘘の可能性があるが、もし真実でなかった場合はお客様に何らかの罪が与えられるのか。

会社にアルバイトとして働いていました。上司に、入社してすぐ呼び出しを受け「訛り」の指摘を受けました。その数日後にまた呼び出しを受け、訛りの指摘をされ、電話の対応はしないよう指示されました。
その数日後、上司は私の許可無く従業員全員の前で「○○さんは訛りがとれていないので今後○○さんが発言した際に訛っていたら皆さんで注意してあげてください」との発言がありました。私はショックで泣いてしまい、その日は早退しました。精神的苦痛で生理が来なくなり、雇用形態について上司に次のように伝えました。「月経が来ておらず、もしかしたら妊娠している場合があります。その場合、今の勤務日数を減らすことは可能でしょうか？」これについて上司は一言「出来ません」でした。ですが他の従業員で雇用形態が変わった方は数名いました。それを知ったのは後からで、更に私はショックを受けました。妊娠はしておらず、2週間ほど遅れて生理は来ましたが、精神的苦痛で食欲不振や頭痛の日々が続きました。内容証明郵便を提出し、今は会社の顧問弁護士と書類でやり取りをしています。事実確認をしているようですが、やはりいたちごっこの状態です。私は精神的苦痛、経済的損失として損害賠償、賃金3ヶ月分請求していますが、相手側は5万円と金額を提示し、あっせんをしてくれても構わないとの回答です。
私には上司に言われた言葉を証明するものが何もありません。従業員の前で言われたことなどは証人がいますが、きちんとした証拠は無いのです。
相手側の言い分としてはパワハラの可能性は低い、賃金3ヶ月分はあまりにも高すぎる、とのことです。
ですが、やはり納得いきません。私はこんなにも辛い思いをし、人前で話すことも怖くなり、体も心もボロボロになり、更に、私だけ雇用形態は変更出来ないと理解不能な言葉を浴びせられ、示談金5万円はいかがなものかと思っています。
この状況、このまま5万円をもらって終了にするか、あっせんを行うのか、どうすれば良いのでしょうか。
ご回答よろしくお願いし申し上げます。

上司が部下に容姿を指摘するのはパワハラですか？内容によってとか関係なく
業種によっては直さなきゃいけなくても本人にとっては簡単には無理で深刻なことでも。職務規定違反になるの？直さなきゃ解雇になるの？相手が正しくてもパワハラで訴えれますか？
ちなみに今までの上司は何も言わなかったのに今回の上司にはその容姿のことで面談したと嘘ついてるんですけど。面談なんか一度もしてないのに
新しい上司には「何回注意しても直さない」みたいなこと言って、自分が悪いみたくなってるんですけど。
これに関してもどうにかならないですよね？
ただ直の上司は今での上司が仕事をしないのは知ってるので、その上司に言えば新しい上司には私が悪者になってることは違うって言ってくれるとは思いますが。(上司は新旧含め三人)役職は詳しくは言えないので皆上司で統一してます。
とりあえずパワハラ発言されたって一番上の人に言ってもいいのでしょうか？
こんなことで解雇にはなってしまいますか？　

会社の服装規定は ビジネスカジュアルとなっており、ジャケットにスカートや、ワンピースで通勤しておりましたが、上司が変わりビジネススーツのみとなりました。私は胸が大きく、出来るだけ胸の目立たないジャケットを着て通勤していたのですが、ビジネススーツに変更されてから、胸を強調しているとか、胸が見えそうな格好だとか、言われるようになりました。服のサイズに合わせると、どうしてもそのように見えてしまうようです。好きで胸が大きい訳ではありませんし、強調しているつもりもありません。とても傷つきますし、いやでたまりません。これらの上司の発言はセクハラにあたりますか？ そもそも、ビジネスカジュアルはビジネススーツのみの着用(色指定あり)をしなければならないのですか？その判断は1人の上司のみの判断で出来るものでしょうか。会社は全国規模の会社で、地方都市の営業所に勤めています。

事務職に就いています。会社の就業規則が変わり、今月から私服勤務OK(制服も可)、染髪OKになりました。私は業務上制服の方が動きやすいという理由から、現在も制服を着用していますが髪は染めました。
今月初旬ごろ、支店長から「私服で来ないの？」と聞かれ、上記の理由から制服を着用している旨を伝えました。すると「髪は染めるのに？不良だね」と言われました。その発言は不快に感じましたが、制服を着用する理由を理解してもらえたと思っていました。
先日支店長が私の席まで来て、他の支店の事務職の募集記事を見せながら「ほら、見てこれ。○○支店の事務員さんは私服で勤務してるよ」と言われました。どう反応していいかわからず困っていると「いや、だからどうってことではないけどね？だからどうってことではないよ」と笑いながら言われそのまま自分の席に戻られました。わざわざそのようなことを言いに自分の席から一番遠い私の席まで来たこと、私服での勤務を強要されているように感じ気持ちが悪いです。
私以外にも2名女性社員がいるにも関わらず、私にしかこのようなことは言ってきません。それも私が一人になったタイミングで必ず言われます。他にも私が一人のときに「女は男を立てるものだろ。家庭でだってそうだろ？疲れて帰ってきた旦那を癒すのが嫁の役目。だから営業が売り上げたらもっと喜べ、営業が疲れて帰ってきてるんだから笑顔で出迎えろ」、「朝から支店の雰囲気が悪かったらせっかく事務二人女の子なんだから明るくしてほしい」などと言われます。来月より私は一人で業務を行うことになるため、一人になると毎日このようなことを言われる気がして非常に不安です。
長くなり申し訳ございません。先生方にご回答頂きたいのは以下の2点です。

1.これらの発言はセクハラにあたりますか？
2.セクハラであるとするならば、今後どのように対処すべきですか？会社には相談窓口などがないため、総務部に相談することになると思うのですが「セクハラ」という言葉を出して相談しても良いのでしょうか？

ご回答頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

職場環境の相談です。
私は現在一部上場企業の営業職として仕事をしています。人事制度、コンプライアンス制度は整っています。
昨今の情勢よりコンプライアンスが強化され、コンプライアンス管理者の発言権がつよくなってきています。
そんな中、事あるごとにコンプライアンス管理者より、指導を受けています。
ある時は顧客に対し自社商品のメリットを説明した事に対し、楽観的なイメージを持つ可能性があるためその説明をすべきではないと指導を受けました。勿論商品説明書類を順に追っているためデメリット説明も多分に行っています。声のトーンを変えるなどもしてなかったので反論しましたが、メリットを話したこと自体がよくないと厳重注意を受けました。
給与に関わる成績に関し、コンプライアンスにおける減点で下げておいたからと宣言され、給与下がって大変だねと告げられることもありました。
一方で、ある女性社員がミスをしお客様に損害を与えてしまった際には事務処理ミスとして罪を軽くしといたから安心してと話するなど対応が明らかに違います。
私や、私の部下に指導する際は「〇〇はよくない」と言うだけで、どのように改善すればいいのか聞くも、悪いものは悪い、と何がどう悪くてどうすればいいのかは説明がありません。仕事をしていく上で、どこの点がコンプライアンスに触れるのかが人によって常に反応が変わるため仕事が進みません。
営業前に確認しても反応しないのですが、数字を持って帰ってくるといきなりアウト宣告されます。
同じことをしても人によりアウトのラインが変わります。
これはパワハラとして考えることはできるのか、コンプライアンス管理者の、職権濫用として対応できるのか、どう対応することが可能なのか御教示お願いします。

はじめまして。
私の会社は遊技場のホール担当です。
身だしなみチェックが不定期で行われるのですが、チェックする人は男性の役職です。
こないだは髪の毛が少し明るい。
体臭は俺が嗅いだらやばいから今度、女性スタッフに嗅いでもらうなど言われ、笑って居たので冗談かと思いました。
でも数日後、また身だしなみチェックが行われ、髪の毛を暗くしたことに関してはこないだ言ったのは冗談だったから染めなくていいのに~笑
などといった対応。
体臭チェックは女性スタッフが居たのでそのスタッフに私の体臭を嗅がせその具合を女性スタッフに尋ねて居ました。


男性スタッフ「女性スタッフ~、どう〇〇さんの体臭？今後の仕事に支障きたす？笑」
女性スタッフ「んー、汗臭いです！でもホールに出ればエアコンで流されんじゃないですか？笑」

といった会話を2人で笑いながら話して居ました。
私は一切笑うこともなく不快な気持ちになりました。
私は遺伝子の関係で小さい時から多汗症でした。
その日も他のスタッフがやらない重い荷物を持ったりメダルをかいたりなど、1人だけ頭から首まで汗が垂れ落ちるほど動いて居たのにとっても失礼だと思いました。
今そのことで仕事をやめようと思って居ます。

私の体臭チェックのことを女性スタッフはみんなに話ししてみんな知って居ます。
恥ずかしくていられません。
これは人権侵害になりますか？

上司から頻繁(２週間に１回程度）に『臭い』と指導を受けております。
ただし、臭いの種類や頻度、時間帯等は伝えてもらえず『苦情が来ているから何とかしろ』といったもので、
指導内容は『朝昼２回着替えろ』『臭かったらその都度呼び出す』『いい加減にして』等と言ったものです。
また『風呂に入っているのか？』と言う質問に対し『毎日入っている』と答えると、以前のミス（会社に損害が無い程度）を引き合いに出し『お前は嘘付きだから信用できない』と言われました。

自分としては上述したように毎日の入浴・洗髪・服の交換等最低限のエチケットには気をつけています。

自覚症状が無く臭いの情報も皆無なため実感しにくく、上述した内容で指導されることに対して非常に傷付いており、仮に私に非があるとしてもこのような状況が続くのは辛いです。

そこでご相談なのですが
・以上のような指導はパワハラに当たるのか
・パワハラまではいかないが問題ある指導としてどこかに相談すべきか
・指導方法を変えるように訴えることは可能か
・その他ご指摘などありましたらご回答願います

弊社の中でつばつきの帽子を脱帽せず、
時にサングラスをつけて勤務している女性社員がおります。
ちなみに、弊社は私服で業務をおこなっております。

お客様もいらっしゃるし、社会常識に欠けて失礼なので、
サングラスを外すよう、帽子を取るように促しても、
「蛍光灯が眩しいのでこれがないとパソコン業務ができない」の一点張りで、
こちらの指導を聞きません。普通の蛍光灯に普通のパソコンでして、
もちろん彼女以外は誰もそんなことしておりません。
そこで質問が３つございます。

１、どうしても態度を変えない場合、服装と健康状態を理由に、
パソコンをあまり使わない部署などに異動させても問題にならないでしょうか。

２、その者に医者の診断書などを持ってこさせることは可能でしょうか。

３、帽子はピンク色の派手な帽子で、サングラスもシャネルのものと、
とても業務上仕方なくかけているもの、とも思えません。
たとえば帽子の色は黒、サングラスは医療用のもの、と指定することは可能でしょうか。

こちらとしては以上の指導はパワハラではないと考えておりますが、
何卒よろしくお願い申し上げます。

次にあげる行為は結びつけるならば民法の法律違反に抵触しますか？仕事開始前に顔つきや眉毛を切って来いと言う雇用主、指導の名をかりた公、他の職員やお客の前でその人の評価を下げる言動を放った経営者。
※ちなみに私は派遣社員でした、派遣先での事です

次の内容はパワハラとなる可能性ありますか？
派遣社員として勤務が決まっていて開始前の派遣先での面接で、眉毛のかたちが変だから勤務開始前に切ってこい、顔つきも明るい感じにしてこい
また勤務開始後指導の一環だろうけどお客の前で経営者から罵倒される。
結果的に不眠症になり抑うつ症になりました。
病気の事はさておいて前記の二つの事案は労基法に違反しますか？労働局のあっせんは労基法に違反する内容するものしかやれないとかある人から聞いたのでよろしくお願いいたします。
労働局と都道府県のあっせんどちらが良いかも教えてください

パワハラに関する質問です、次の内容がパワハラだと仮定したら民法の条文での何条に抵触する可能性が高いか教えてください。
まず面接時の採用条件で経営者から眉毛や顔つきをかえてきたら採用する
勤務開始後職場内公然の前で確たる証拠なく労働者の評価や心理的圧力を指導の域をこえた可能性がある場合の民法の何条に抵触する可能性あるか
教えてください。

長文失礼致します。

私はある施設で管理業務に勤めています。直接の部下は1人ですが、5人ほどのチームの責任者として日々勤めております。

私の性格としては完璧主義で、毎日・毎回ではないのですが、教育や指導をする時はたまに口やかましく、きつい口調になるのは自覚しております。
教育指導は直属の部下だけでなく、他部署の従業員にも行っています。
しかし、暴力など振るったこともなく、相手を侮辱したこともありませんし、業務内容以外の教育指導もしたことはありませんが、複数の人がいる前で叱責したことはあります。

先日、別部署の上司より、1ヶ月程前に本社に匿名で、私がパワハラをしているので訴えようと考えているとの密告があったと言われました。
直属の上司に内容の詳細を確認したところ、
・私の言動がパワハラにあたる
・業者にも同様に威圧的
・このような人物が管理職なのは会社としてどう考えているのか
・私の言動により複数の人が不快に感じている
・このまま何も処分が無ければ訴える準備ができている
とのことでした。

会社としては、匿名なので双方の意見も聞けず、私を陥れようとしている人物の嫌がらせかもしれないので、様子を見ていたそうです。
直属の上司からは、その後一ヶ月間何もないので、おそらく嫌がらせだろうから気にするなと言われましたが、私の指導の仕方に多少の問題もあると思うので不安です。

そこで相談なのですが、
・私のきつい教育指導だけでパワハラになるのか
・訴えられた場合、どのような罰になるのか
を教えてください。

以上宜しく御願い致します。

初めて相談致します 分かりにくい文章がありましたら申し訳ございません
今月で今の職場に来て3ヶ月になりますが女性上司の暴言で大変辛い毎日を送っております
内容は
・きちんとみなさんと同じように髪を束ねているのに私だけだらしないと呼び出しがかかり注意される（会社の規定では長い髪はたばねることとしか書いてありません）注意するだけで具体的にはどうしろとは言ってもらえません
・次身だしなみの事で注意されたら始末書を書いてもらうしお客様の前にも出せない お客様を対応できないなら会社としてもあなたはいらない
・研修中ですが 全くと言っていいほど研修をしてもらえず朝9時から夜の9時までほったらかし
・昨日言ってた事と今日言ってる事が違う
・思っていることがあれば言ってどうぞと言われたので正直に申し上げたら謙虚さが足りない 素直さが足りないなどと怒られる
・わからない事があったので何度か聞いたら怒られる（3回聞きました）のでわかりましたと言うしかない
・教えられていないことをやらされ失敗するとその場では教えてなかったですね〜すいません〜と言いながら私がいない時に陰口（同僚から聞きました）
・新しい人が沢山入ってきて相変わらずほったらかしでどうしたらいいですか？と聞かれたのでわかる範囲で仕事を教えていたら 後から入ってきた人に対して先輩気取りですか？指導は私達がやるのでしないでくださいと言われる等
まだまだ沢山ありますがこれらの発言をレコーダーに録音していた場合 日記に日時や場所を書いていた場合 訴訟は可能でしょうか。
またモラルハラスメントに該当いたしますでしょうか。
最近では眼痙攣や胃痙攣が頻繁に起こり毎日が非常に辛く 胃痙攣が起こった時には立っていられないほどです。
どうか回答をお願い致します
長文失礼いたしました

今日、下記の内容の事を指導者から言われました。パワハラ、セクハラに当たらないのでしょうか？
この一週間ぐらい、自分でもわかるぐらいのスランプになり、職場にクレームがあったらしいのですが、また今日「目つきが悪いってクレームがあった。言いたいことがあるなら、管理者に言って」と言われました。私自身そんなつもりでやっていたわじゃなく、身体的な事を言われても、どうしょうも無いとの思いでしたが、その中で「一年一年の契約更新ができなくなるよ。永年の契約をしたいのなら、直したほうがいい」と言われました。これってパワハラやセクハラに当たりませんか？

派遣先での面接時に 病院理事長から貴方の眉毛は変だから勤務開始日までにかえてきて、目付きや暗い顔つきもかえて来いとか容姿を批判されました 社会通念上問題にはならないかもしれませんが、派遣会社からの要求でなく派遣先の要求になりますが顔つきならまだしも眉毛をかえて来いとか顔の特徴を業務までに変更させる権限って仕方ない条件でしょうか？

態度が気に入らないから、月末までに改めなければ解雇したいと言われていますがそうなった場合不当解雇にあたるでしょうか？

今年4/28に入社、6/10現在試用期間中です。試用期間は4ヶ月です。10人未満の会社で働いています。
いまのところ遅刻、早退、欠勤はしていません。

今日突然社長に呼び出され、開口一番で解雇を考えていると言われました。
理由は、私の態度が気に入らないこと。

私には自覚がないのですが、修正点を指摘するとふてくされたように見えるというのです。もちろん、そんなつもりはないと伝え、でもそう見えたのであればすみませんと謝りました。

ほかにも、意見があったらどんどん言ってほしい、他のみんなは言わないから、というので、私なりの考えを「…と思うのですがいかがでしょうか」という言い方で伝えていたのですが、それは新入りでまだ業界に詳しいわけでもないのに生意気だと思われていたようです。
それについても、ではちゃんと一人前になるまでは控えますと言いました。

要は謙虚さが足りないと思われているようです。そのせいで社内の空気も壊していると言われました。私には空気が壊れているようには感じられないのですが…それは言えませんでした。

一方で社長は、仕事ぶりについては問題ない、一生懸命やっていないというわけではない、顧客とのコミュニケーションも良い。とも言いました。
でも、俺は社長だ、まずは俺への態度だろ、と

確かに物言いはハキハキしているほうですし、常に笑顔というわけではないのでぶっきらぼうに見えることもあるかもしれないのですが。。

月末までに態度を改めなければ解雇する、月末にもう一度話そうと言われています。
「改めた」の基準について聞いたところ、特にはないとのことでした。
社長の気持ちひとつということなのでしょう。

もちろん、仕事を辞めたくありませんから、社長の顔色を伺いながら、余計なことをせず、大人しく粛々と業務をこなすつもりではおります。

ただ、客観的な基準がないので、私は改めたつもりでも、社長にはそう受け取られない可能性があります。
その場合、解雇されることはあるのでしょうか。また、解雇されたら不当解雇として訴えることはできるのでしょうか。

解雇にならなくても、このようなアプローチはパワハラに当たると思うのですがいかがでしょうか。

このような状況で必要な手続きがあれば併せてご教示いただけますと幸いです。

長文乱文、また複数の質問で失礼します。
どうぞ宜しくお願いいたします。

入社５年目になりますが、今まで色んな事を言われてきました。最近では、上司が、タイムカード書き換えをするので断ったらすごい暴言で言われ、「自分がタイムカードを見せてと言った事も悪かったと思うのですが」・・・今年になって会社にとめる車の位置まで変えられて、そこは雨がふると水がたまる所。そして、髪の毛の色や髪の長さまで・・入社規定にはない事を言いだしました。これってパワハラになるのですか？
ちなみに、自分の同期だった事務員の子は上司の暴言に耐えられず先月退職しました。
それと？これを理由に退職した場合、解雇扱いにしてもらえるのですか。
相談お願いいたします。

職場の同僚の話を聞いて相談します。
以前、上司から、つけまつげをつけているのを注意され、それ以降、つけまつげは付けていなかったのですが、その日はマスカラでいつもより、まつげが長くなっていたそうです。それを見た上司が、「何、それ?またつけまつげつけてるんじゃないか?君のメイクはおかしいね。」とあざ笑いながら言ってきたそうです。これはパワーハラスメントに該当するのでしょうか?

よろしくお願いします

私は美容系の仕事に就いています（美容師ではありません）
都合上、身だしなみには特に気を遣います。


私の髪は量が多く、伸びるのも早く、最低でも一ヶ月半に１度は髪を切らないとボサボサになります（整髪料もなかなか効かないくらい剛毛でもあります）

しかし、妻は３ヶ月に１度で十分だと言い、切りに行かせてくれません。
行くにしても１，０００円カットです。

知り合いの美容師であれば無料で切ってもらえます。しかも、伸びた時の事も考えて切ってもらえるので、３ケ月はなんとか持ちます。

髪が切れなく、身だしなみもだらしなくなるので
ストレスを感じます。

髪を切りに行かせないことは
ＤＶに相当するでしょうか？
精神的に病気だと医者が判断しないと該当しないのでしょうか？


ご回答お願い致します

知人の20歳の女性どすが、ピアス、髪の毛の色が気に入らないとのことで 会社(所属部長)による解雇を検討しているとのこと。

まず 見た目に関しては直接注意を受けたことも無く、部長が個人的に気に入らないのが理由の様です。

また話し方も気に入らないことが理由とのことですが、取引先から特に注意を受けたこともミスをしたこともありません。

この様な上司の個人的感情による解雇は正当でしょうか?

また 解雇を云われた場合、どの様にすれば良いでしょうか?

警備会社で勤務しております。警備服or私服で出勤したらスーツ着用で出勤してと注意されました。
上記に限らず会社に出勤するのにスーツ着用を強制する事って出来るのですか？
後、髭を剃っていないとも注意された事もありました。
接客業でもないのに髭を剃ってない、伸ばしてるからと言って怒られる意味がわかりません。
仕事をする上で支障無いですよね？
見た目の印象とか言うんでしたら、
美人とブスとか、
ハゲてるおっさんと髪の毛サラサラの若い子
とかも見た目の心象でいうんだったら言われるんでしょうか？

社則で「化粧をすること」というものがあるのですが、これは法律的に有効なのでしょうか？

会社のリーダーから見てはっきりわかる化粧である必要があり、ナチュラルメイクで化粧とわからないのは社則違反で、会社内の査定に響くとのことです。

私は化粧の匂いが苦手であまりつけると気分が悪くなってしまい、仕事に支障がでると言っているのですが、社則だからの一点張りです。

ご教示いただけますと幸いです。

職場でのスーツ着用命令について。
就業規則にスーツ着用については触れられてもおらず、過去3年以上はスーツ以外のビジネスカジュアル（チノパン、ポロシャツ）で勤務しております、何ら問題はありませんでした。この度、上司が交代し、職場ではスーツが普通で、出勤時もスーツ着用の命令がありました。

過去の判例では、「口ヒゲは服装、頭髪等と同様、もともと個人の趣味、嗜好であり、本来的には各人の自由であるが、それはあくまでも一個人としての私生活上の自由であるにすぎない」というものもありますが、合理的な理由があれば、職場でのスーツ着用を義務付けても問題ないという話もあります。そもそも、合理的な理由とは何になるのでしょうか。私は事務職で時折、窓口で文書の受け渡しをする事がありますが、スーツでない事で支障があるとは思えません。

また、勤務時に、スーツ着用がやはり必要になったとして、通勤は私服で行き、職場においてあるスーツに着替える時間を取ったとしたら、それは勤務時間に入るのでしょうか。

　　

私の会社は染髪禁止です。
しかし、就業規則には染髪禁止はどこにもありません。
年配の方も白髪染めは不自然なほど真っ黒でないとやり直しをさせられています。
私自身地毛が茶色く、染めているとよく言われるので説明するのが毎回大変なため、
染髪禁止の風習を無くしたいと考えております。

法律的には規則にない風習は有効なのでしょうか？

就業規則に記載されていなければ守らなくても大丈夫ですか？
また、基本的人権を脅かすような決まりの範疇を教えて下さい。
例えば、髪の毛は肩についたら縛れ、短くなるからしたかった巻き髪、パーマも禁止、口紅濃い化粧禁止、3秒間同じ場所に立つな、片足に体重をかけて立つな、腕まくりするな、パンフレットを持って歩くな、休憩中子どもを連れて館内を歩くな、お疲れ様ですではなく、ご苦労様といえ。などです。
腕まくりは体温調節に大切ですし、化粧も髪型も個人の自由だと思うのですが。最低限の化粧しないと、顔色悪く見え、接客業にマイナスだと思います。
職場は電気店で、職業は販売員です。

派遣社員と派遣先の規則の強制力について教えて下さい。

派遣会社には髪色やピアスなどを自由にできる職場に派遣してほしいとの要望をしており、今の派遣先のコールセンターに派遣され1年半以上経ちます。
派遣当初から金髪で今まで注意されたことはありません。
しかし最近ピンクの色を入れたところ、派遣先から派遣会社に髪色をどうにかしてほしいと連絡がありました。
お金もかかるししばらくこのままにしていたいのですが、髪色を変えなくてはいけないのでしょうか。

派遣先には他の事業所で金髪の方や顔面ピアス、スキンヘッドに頭頂だけロン毛にドレッドのような方もおり、ジーンズやサンダルも普通にいるので、髪型自由服装自由な職場として認識しています。派遣当初にも服装髪型に関する規約説明は一切ありませんでした。コールセンターで外見は業務に関係なく、服装髪型自由というのをメリットに働きに来ている方も多い印象です。

調べてみると一応規約はあるらしく、周知されていないものの奇抜な髪色は禁止とありました。同じようにジーンズサンダルも禁止とありましたが周知されていないので当然誰も守っていませんしそれが禁止事項との認識は誰もありません。
金髪が良くて色が入ると駄目であるなど曖昧ですし、派遣当初から金髪なので今更何を言うのかと派遣元も困っていました。
しかも理由が他の部署の目が気になるという気分的な事を言われています。
周知されていない規約に強制力はありますか？
派遣先は上場企業ですがブラックで有名な会社なので法律的な見解が知りたいです。回答お願いします。

上司から就業規則の変更を言い渡されました。
内容は「マスク着用原則禁止・個人的に理由があってしたい場合は申請書に理由や期間を記入して上司に申請する事」
です。
しかし現状は理由が認められない場合はさせてもらえないですし申請通って着用させてもらっていても来客時には取らされます。（接客業ではないです）
もちろん、マスクは各人の私物です。
人各々体調がありますし、風邪の流行る季節や花粉症の季節もあります。
病気予防の理由からしたい人だっています。
上司がこの様な就業規則を勝手に設けて部下に一方的に言い渡すのは問題ないのでしょうか。
パワハラになったりしないのでしょうか。

　生徒の髪を黒髪にするように強要する校則は合憲なのでしょうか？
　自毛が黒髪ではない生徒が、明るい茶髪に染めている教師に髪の毛の色について苦言を呈されている光景を目にし、腑に落ちないものを感じました。

私自身が当事者というわけではないのですが、私立学校に勤務する教員で、髪の毛（染めているわけではなく、元々地毛が茶色っぽい）の色を理由に契約を打ち止められたという案件です。

その学校は「常勤講師」という契約形態で1年ごとに契約を更新する制度となっています。

学校側によると「髪の毛の色は対内的には説明がついても、外部からみれば、この学校は髪の毛を染めている教員を雇っているのかと思われるので、君にいてもらっては困る」とのことのようです。

しかし、採用の段階で髪の毛の色に関しては了承済みで、その先生は一度契約を更新されたという実績もあります。さらに、契約打ち切りのタイミングも2015年3月（2度目の更新）ではなく2016年3月（3度目の更新）ということで、向こう1年間は雇用を継続した上で契約を打ち切るようです。

私はこれを日本国憲法14条に違反する人種差別ではないかと考えております。これを踏まえて法律家の方にお伺いしたいことは、雇用継続うんぬんではなく、民事訴訟で慰謝料をどれくらい請求することができるかということです。もしかしたら刑事訴訟も有りうる事案なのでしょうか。判例なども全くわからないので、回答をお待ち致しております。

高等学校での頭髪に関する校長による不適切な発言及び頭髪の規制は、脅迫罪、幸福追求権の侵害に当たりますか？

先日、学校での集会の帰り際に、私含め何名かの生徒が先生に呼ばれ、「髪が長い、○○日までに切ってこい」と言われました。私の学校では頭髪に関する校則があり、以前から先生に注意されていたので、この呼び出しは仕方のない事だと思います。しかし、この時に校長(私の学校では校長は度々生徒に干渉します)が「お前ら、髪を切らなかったら私が切るぞ」と発言しました。この発言は「他者の身体を傷つける旨の脅迫」と受けとれる思うのですが、如何でしょうか。
また、学校における頭髪の規制は、個人の自由を制限するだけの何か合理的かつ明確な理由が存在するのでしょうか。もちろん、学校の生徒である限りはその校則に従う必要があることは理解しています。ですが、その校則を設けるだけの理由があるのか、と疑問に思ってもいます。他者の利益を侵害したり、秩序を乱すことを防ぐための校則は設けられて然るべきですが、頭髪に関しては他者の迷惑には当たらないものと思います。頭髪は個人の身体の一部でそれを個人がどうこうしようが自由であるのに、学校がそれを縛ることは個人の権利、特に幸福追求権を侵しているように思えてなりません。私の髪型は、前髪が眉にかかり、後髪は生え際から5cmほどで、この状態でいるのが幸福であり、短い髪型は嫌で他人の視線が怖いと感じています。何も公共の福祉や公序良俗に反しているわけでもないのに、学校が生徒の髪型を規制するのはどうかと思います。頭髪には何か教育的に指導されなければならない理由があるのでしょうか。そして、「この頭髪の状態が最も幸福だ」と感じている個人に髪を着るよう強制するのは幸福追求権に反しますか？
御回答よろしくお願いします。

社会人の髪型に関する下記の記事を読んで抱いた疑問です。
http://www.bengo4.com/topics/1074/

学校で生徒・児童に校則等で髪型に関する制限をかける際は、「制限する必要性」や「制限の態様」等を検討する必要はないのでしょうか？
また、髪型の他、髪の毛の色等も同様でしょうか？

子供の通う学校で頭髪検査があるのですが、髪の毛の色が赤いと黒く染めさせるのですが、毛染めもしていない生徒でも先生の見た感覚だけで強制的に黒く染めさせる。また、染めると髪の毛が痛むので、しばらくすると赤くなってくる、検査にひっかかるという悪循環、そのことを学校に相談しても学校自体の回答は学校の方針の一点張り、先生の中には、方針に添えないなら辞めてもらってもいいと生徒に言った先生もいる様で子供から聞いたときは、驚きました。こういった校則自体を破った訳ではないのに強制させるのは問題ではないのでしょうか？また生徒に対する先生の言動も問題にはならないのでしょうか？

子供の高校での頭髪検査は毎月必ず実施されるのですが
検査に３回連続ひっかかると、学校に親が呼び出されます。
頭髪検査事態をされる事は別に良いと思っています。
校則に書かれている事で駄目と言われるのも納得出来ます。
一度目は、髪の長さでout、残りの２回は校則にも一切書かれて無い事で失格になり、学校に呼ばれる事になりました。
まず一回は、先を見越して髪を切っていないとゆう理由で駄目に
なりました。2回目は、要所要所は髪をきっている事は分かるが
全体的に見ると切って無い様に見えるので、失格、計3回なので
親召喚になりました。
校則の中には先を見越して切るとか,切って無い様に見えると駄目
とゆう事は、何一つとして書かれていません。
校則の内容は
常に整髪する。パーマ　脱色などあらゆる加工および異常な髪型を
禁ずる。
1 前髪は、眉にかからない
２　毛先　襟足を整える。後はえりにかからないこととし、横は
毛先が耳に触れるまでを限度とする
３　びんの長さは耳の中央を基準とする。
以上が頭髪規定です。

子供が引っかかった理由自体、全く書かれていない
先生個人のルールでダメでした。
私も子供も全く頭髪規則が変わった事も学校側から
聞いていません。通達もありません。
納得いきません。

この様な事は、職権濫用に当たると思うのですが？
専門家の適切な意見を聞かせて下さい。
で、何か良い方法はあれば、教えてください。
よろしくお願いします。

就業数日後に派遣元より髪色を社内規定通りにしなければ即解雇といわれました
現在、私がとった行動を根拠に解雇との通達が来ております

髪色は白金ですが、求人には髪色の指定はありませんでした
また、就業初日に事前に派遣元の担当者と顔合わせをした際にも何も指摘がありませんでした
数日後初めて派遣元より「就業先から髪色が派手と言われてる」と言われましたが
この時点では
就業先がどのような認識で髪色を指摘しているのかを再確認後、派遣元から再度連絡した際にどうするか決めることになりました

それから数日後に上述の即解雇という話を派遣元からされました
直近勤務日まで日数がない為、髪を染め直す猶予をもらえないか相談しました
具体的には直近勤務日の退勤後であればすぐに対応可能なのでその日だけ髪色を現状のままでも許してほしいといったような内容です
それに対して
①ウィッグを自己負担で購入・着用し出勤する事
②直近の出勤日を自己都合欠勤にし、髪を染め直しに行く事
③①②いずれかをしないままの出勤は認められない
　次回出勤時は派遣元社員の同行及び派遣元・就業先が髪色を確認後就業となる
④次回希望出社日とどの手段をとるか返答するよう指示
を通達されました

質問は
(1)求人に髪色指定がなかった点、入社後数日の間機会があったのに髪色の指摘がなかった点は派遣元と就業先の落ち度ではないのか？
それによって髪を染め直す費用が自己負担なのは正当なのか？
(2)(1)で指摘があれば発生しなかった「ウィッグの自費購入」や「雇用契約書の勤務日数が守られない」のは正当なのか？
です


通達に対しては一度労基署に相談する旨伝えました
その上で直近勤務するはずだった日に、給与受取りの為必要な勤怠表を取りに職場へ行きました
その際現場の方から今日は出社か問われたので、髪色についてもめているので違う旨伝えました

それに対して派遣元より以下を理由に解雇通知が来ました
1.度重なる注意やあらゆる選択肢を提示したのに返答がない点
2.上記③を伝えたのに無視して職場に行った点
　その際もめていると言い就業先に迷惑をかけた点


出勤できない旨伝えた上で、勤怠表を取っただけでも出勤となるのでしょうか？
また損害が発生した場合上記1.2.を理由に法的措置を取るともありましたが実際される可能性は高いでしょうか？

質問があります。

解雇の社会通念上相当する問題、支障とはどの程度ですか？

改善指導とは具体的にどのようなことを示しますか？また、常識的に最低でも行わなければならない回数はありますか？
今度このようなことがあったら解雇ということは伝えなければならないのでしょうか？

解雇にするには、どのような条件が必要ですか？支障を及ぼすことは必須ですか？


これからは、うちの従業員の話です。

従業員に解雇したい新人がいます。アルバイトです。

１、シフトに入れない言われました。しかし、1回だけで急用と言っていました。
そして、この新人は、私が「どうしても無理だったら言って」と言った後このように言ってくることはなく、私はシフトに入れたので問題はないのでしょうか？新人により支障は及んでいません。新人は急用を断ったそうです。やはり、支障は及ばず、シフトにも入れたため解雇には相当しないでしょうか？

２、新人なのですが、仕事を理解している、教えたという前提で、わからないことを指示し、それができず、指示を無視したという理由で解雇にできますか？

３、態度が苛立たしいのでどうしても解雇にしたいです。あくび、うた、トイレに行く、ケータイをチラ見する、ネックレスを外せと言っても無視した。など些細な理由を並べて解雇にできますか？相当しませんか？
ネックレスをつけてることで問題があるわけではないのでやはり無理ですか？

４、改善指導をしなくて、した、というのはだめですか？あとから勝手に記録を作るのはだめですか？

５、まだ、入社して10日しか働いていない新人なのですが、改善指導というのはやはり相当性が疑われますか？

６、1度だけ前日に明日来れないと言ってきたので、全員に謝罪させました。新人が来なくなり、支障が出たのですが、解雇に相当するのでしょうか？また、1度だけではだめですか？新人だということを踏まえると解雇に相当するほどの支障はないでしょうか？ほかの従業員に負担がかかったくらいです。

やはり解雇にするには難しいでしょうか？解雇の相当性がよくわかりません。質問が多くなってしまいましたが、よろしくお願いします。

某量販店で、仕事をするために
量販店の取引先の営業として販売の手伝いをするために、
雇われていました。
お給料は取引先からでることになっています。
量販店にいくと、事務の方に髪の色が明るいと帰らされました。
この日は、指示にしたがい髪色を黒くするために、帰りました。
時給なので、働けずお給料をもらえませんでした。
２か月後伺った日にまた、髪色が明るいと帰らされました。

かなり明るい蛍光灯の真下でのチェックになり、普段より明るく見えてしまいます。
一度目も、二度目も同じ量販店事務所のかたに髪の毛を注意されました。

私が雇われているのは、取引先の会社になり、量販店の事務所指示にしたがわなければいけないのか、少し不満にお
もっています。
髪の毛は、身だしなみですし、自然な茶色に美容院にてしてもらっています。
取引先の会社の方には黒くしてくださいと指示はされていません。
どのような、対応が正しいのか教えてください。

昨日バイトの一年ごとにする契約更新の面談で

いきなりあなたには酷なんですが今回は更新なしって言われたんです。首って意味です。
今回のシフトが15日までだからそこでやめてもいいし3月いっぱいきてもいいと言われました

何故ですかと尋ねたら
お店での接客態度がなってない

協調性がない

お客さんにたいしてそっけないしみんなの輪を乱してる

髪の色も茶色だし→以前に注意されたので一応もどしたのですがまた今少し茶色くなっているのでそれは反論できません。けど職場ではみんなと仲良くしていたし、特別ミスもしていません…

突然クビを言い渡されてワタシもですが職場のみなさんもショックだったみたいでかける言葉がないっていってました…

やはり髪の色を直さなかったことが解雇の原因ですかね

解雇予告なしに解雇するのはやはり不当解雇になるのでしょうか

訴えたら勝てますか

アパレル企業に勤めております。最近、ブランドイメージで服装、ヘアスタイル、メイクがより一層厳しくなりました。先日、ロングヘアーだった髪を、上司から「見苦しい」と言われ、肩あたりまで切り、前から「パーマをかけて顎あたりにボリュームをもたせろ」と言われていたので、パーマもかけました。その2日後、「全体が暗いからアップかハーフアップにしろ、髪を染めろ」と言われました。切ってパーマをかけた意味なしです。またチークもリップもちゃんとつけているのに、「暗い」と言われます。そして服装も、「お金ないで買わないのは無し」と言われ、ありえないくらい買わされます。生活がとても厳しく、また一年半の間に異動が3回もあったりしてもう辞めたいです。異動は、研修店舗→販売代行会社に渡った為異動→普通に異動→撤退の為8月に異動予定。仕方がないかもしれませんが、4月にも異動の話があって断りました。(精神的に不安定だった為)
辞めた場合、雇用保険の自己都合特例?になりますか?一時期、かなりのストレスで適応障害になりました。今は髪型や服装、お金のことで精神的にまた病んできてます。
ここまで細かく言われるのは職種上仕方がないのでしょうか? 完全に自分らしさを潰されている気がします。