会社のPCやメールで法的トラブルになった時の対処法は？

【相談の背景】
退職済みの企業にて、何年か前、在職中に社内のコミュニケーションツールで個人間のダイレクトメッセージの内容（私的な内容と業務上のやりとりのみで、法を犯す内容のやりとりは一切ない）をいくつか削除しました。
後にメッセージをやりとりをしていた社員が会社と問題をおこし、コミュニケーションツールのログを個人間のやりとりを含めて洗い出された際に、私の会話だけ抜け落ちていたようで、退職済みにも関わらず、削除したことを責められ始末書の提出を求められています。
始末書は先方が用意しており、データを消したこと認め記録に不備がでたことを反省する、といった内容で、色々と面倒なので提出しようかと考えています。

【質問1】
ダイレクトメッセージの削除について、何か追求される問題を犯しておりますでしょうか。

【質問2】
上記内容で始末書の提出をすることで後から訴訟に利用されたり、追求される可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
仕事で使うため職場のPCで利益計算表（個人で1から作成）を作成しておりました。作成途中だったため、自宅で続きをやろうと思い、自身のメールアドレスにデータを送りました。
多少は実績数値はあるものの会社に損害を与えるものではなく、また情報漏洩はしておりません。持ち出し回数は1～2回です。

【質問1】
この場合、データの持ち出しや横領として懲戒解雇になることはあるのでしょうか。

在宅勤務で、業務外時間にパソコンでメールチェックをしてしまい、それがばれてしまいました。上司から疑問を呈されて、遂には、激昂されております。未だ、何も、社内処分するかどうかの、御沙汰は降りてきてはおりません。当然、問題視にはされると思いますが、法律的に、どのような処分に抵触するのか教えてください。よろしくお願い申し上げます。

休職中、職場でのメール復元について。


ここ数日、体調不良のために休みがちになっており、そのまま診断書をいただき1ヶ月の休職、退職の運びとなりました。
私が休んでいる間、どうやら削除したメールの復元し、全てのチェックを行っているそうです。
恥ずかしながら、私的に利用することもありました。誰かに連絡をする、というよりは、メールマガジンの登録等が主です。
これを追及されてしまえば私に非があることは明らかなのですが、本人に無許可で、削除したメールまで復元することは法的に許されるのでしょうか？
なお、職場のメールを監視することがある、などの就業規則はありませんし、周知もされておりませんでした。

とても困っています。

よろしくお願いいたします。

質問させて頂きます。

４，５年前、会社の取締役と社員の親密な関係を表すメールを職場の後輩から相談されました。
会社のパソコン、会社で使用するPCからです。
客先から、メールが届いているかの確認連絡がよく来てたのでメールを見ることは度々ありました。
今回そのような親密な関係を表す内容のメールが表に出ている状態だったので、
すごく不快に思ったとのことで、
私が社長に「仕事中に、会社のPCでこのようなメールをするのはいかがなものか」と相談し、
控えるように促してもらいました。
また、私の上司に、取締役が持つ会社支給の携帯電話の通話記録を調べるようにと言われ、
上司に報告しました。
その事で私が訴えられるようなことはありますか？？

取り締まりには陰で、「許さない」「会社辞めさせる」など言われているようです。
直接言われたりとかはないのですが、そのことでこちらが逆に訴えることはできますか？？

ビジネスで使っていた携帯やパソコンのメールを必要ないと思い消去しまうことは問題ですか？もちろん消したのは、客先とのやり取り(契約等)は全くなく社内メールやDMのみです。
パソコンの中や貸与されていた携帯の中をキレイにしたら社長に激怒され、とんでもないことをしてくれた、やましいことがあるからそういうことをするんだろう、弁護士を呼んでそれなりに対応させてもらう、と言われました。メールを消すことによって会社が被る損害はないとおもうのですが、それでも訴えることはできるのでしょうか。またこれにより退職させられるのは違法にならないでしょうか？回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、強迫性障害を抱えており、過去の行動について不安を感じております。この度、以下の件についてご相談させていただきたく存じます。

先日、録音データをLINEの個人用Keep機能に保存しようとした際、誤ってオープンチャットに投稿してしまった可能性があります。この件について、非常に心配しており、影響範囲や対応策についてご助言をいただけますと幸いです。

録音データの内容について
録音データには以下のような内容が含まれております：

私自身の個人情報（名前など）

相手の会社名および担当者名

書類の内容について

会話内容（以下抜粋）：

> 「社外秘のものを持ち出してしまい申し訳ございません。その書類につきましては、しっかりと処分いたします。」
相手：「わかりました。確認しましたので処分をお願いします。」

書類の内容について
録音データ内で言及された書類には、以下の情報が含まれています：

相手の担当するお客様の名前

お客様に対する注意事項

【質問1】
この件が法的に問題となる可能性はありますか？

【質問2】
仮に録音データがオープンチャットで公開されていた場合、どのように対応すべきでしょうか？

【質問3】
この件に関連して、刑事訴訟または民事訴訟のリスクはどの程度あるでしょうか？

【相談の背景】
はじめまして。私は現在、強迫性障害を抱えており、過去の行動に対して不安を感じております。この度、以下の件についてご相談したく存じます。

私は録音データをLINEの個人用Keep機能に保存しようとした際、誤ってオープンチャットに投稿してしまった可能性があります。この件については非常に心配しており、影響範囲について確認したいと思っております。

録音データには個人情報が含まれておりますが、それは私自身の情報に限られますが、相手の会社の名前もでてます。また、内容には以下の文言が含まれておりました。

「社外秘のものを持ち出してしまい申し訳ございません。その書類につきましては、しっかりと処分いたします。
相手:わかりました。確認しましたので処分をおねがいします。」


そこで、以下の点について改めてご助言をいただけると幸いです。

【質問1】
この件が法的に問題になる可能性があるか。

【質問2】
仮にデータが公開されていた場合、どのように対応すべきか。

【質問3】
刑事訴訟や民事訴訟のリクスはどれくらいありますか。

【相談の背景】
はじめまして。私は現在、強迫性障害の影響で過去の行動について不安を抱えており、ご相談したいことがございます。

具体的には、録音データをLINEの個人用のKeepに保存する際、誤ってオープンチャットに投稿してしまった可能性があり、それによる影響について心配しています。なお、万が一データが公開されていたとしても、内容に含まれる個人情報は私自身のものに限られますが、その相手のことを下げる内容でもあります。

お忙しいところ恐縮ですが、ご相談可能な日程をご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
このような場合、どのような対応を取るべきか、また法的なリスクや対策についてアドバイスをいただければ幸いです。

【相談の背景】
メールの誤送信が罪になるか、相談です。

2年前、業務上のメールの誤送信をしました。ある会社の担当者に送るべきメールを、別の会社の担当者に送ってしまいました。

個人情報や添付ファイルがなく、重要な情報もなかったため、相手に謝罪し、上に報告し、お咎めなしで終わりました。

最近ふとこのことを思い出し、何か罪にあたるのではないか不安になっています。

【質問1】
情報漏洩か何かで捕まりますか？刑事罰を受けるのでしょうか。

【質問2】
自首した方がいいでしょうか。

【相談の背景】
新卒で入社した会社で会社のメールアドレスから自分の私用のGmailに研修時に使用したソースコードのキャプチャや画面のキャプチャを何枚か取り、家で勉強したく、私用のGmailに送ってしまったことがあります。当時セキュリティの警告が出て怖くなり、私用のgmailからそのキャプチャのメールは何もせず全て削除しました。
特に在籍時や退職時には何も言われず、退職時には秘密契約保持も締結しませんでした。
現在はその企業から退職してから3年くらい経っています。
ですが、急にふと思い出してしまい、怖くなり不安になっています。

【質問1】
上記は何か罪に問われてしまうのでしょうか？

【質問2】
企業？等がスマホや個人PCなどを見せるようになどといってくることはあるのでしょうか？
それはよいのでしょうか？

【相談の背景】
今後、会社を退職する予定ですが、テレワーク中のために、会社の資料を個人メールアドレスに転送して個人PCから印刷等していました。個人PCに転送されたデータは消去処分しています。メールの送信記録は残っていると思いますので、会社から機密情報漏洩の疑いをかけられないか心配です。

【質問1】
この場合、印刷等の目的で個人メールアドレスに、会社資料を転送したが、すでに消去したことを会社に伝えておいた方がよいでしょうか。

【相談の背景】
先日、会社で呼び出しを受け、セクハラとパワハラでの訴えを受けました。
慌ててしまい、インターネットのホームページで見つけた24時間対応の相談会社に相談フォームを送ってしまったのですが、受付の連絡がメールで来たのみで、電話も繋がりません。不安になり、キャンセルのメールも出したのですが、反応がありません。

【質問1】
この会社に対して、相談時に記載した情報を廃棄して、流出させない様に法的な措置を取る事は可能でしょうか？

【相談の背景】
長文失礼致します。

個人的なSNSを削除したいと思ったのですがパスワードを忘れ、自身の思い当たるメールアドレスを携帯に登録されているログイン情報がないかと自分自身のメールアドレスから探していたのですが、たまたまその中に以前勤務していたアルバイト先の従業員共有メールアドレスのパスワードが登録されたまま残っており、自身のメールアドレスと勘違いしたままその登録されたログイン情報で入ったところ、以前のアルバイト先の方のお名前になっていて、個人のメールアドレスと化している状態のものにログインしてしまいました（おそらく以前のアルバイト先の従業員共有パスワードを変えていなかったものと思われます）。

ログインされた通知のメールが元アルバイト先のメールアドレスに来てしまった事に焦り、違うデバイスからログインされましたという内容のメールを慌てて削除してしまいました。おそらく、バイト先も畳まれてしまったので1年以上使われていなかったように思うのですが、元責任者のところに通知が行くようになっている可能性が高く、これを気に気付くと思われます。
自身の携帯からログインできてしまい、更に慌てて通知のメールを消してしまったことが恐ろしくてたまりません。その他には触れておらず、すぐさまログアウトしました。

【質問1】
この場合、勝手にメールを触ったことで、それは不正ログイン扱いになり特定され、刑事罰になってしまうのでしょうか。

あまりどのようなメールを送信したかの詳細は覚えていません。
私は以前、弟のSNSアカウントを見る機会がありそこに書かれていた私の悪口や、SNSでトラブった人からの言葉などを見て腹が立ち誰にも話せなかった為に自分に言われた悪口やそれに対する反論(暴言や死ねや殺すなど)をストレス発散するつもりで自分にメール送信していました。
その時、いつものように宛先を確認しメールを送信しましたが自分のスマホに通知が来ませんでした。慌てて確認しようとしましたが、送信完了して直ぐにそのメールは削除してしまっていました。もし知人に間違えて送信してしまった場合、訴えられたら刑事事件扱いになって逮捕されたり、前科がついたり、多額の慰謝料は請求されることはあるのでしょうか。
3年前のような気もしますが、半年～1年前ぐらいのような気もしてしまい曖昧です。送信したメールが届かなかったのを把握しているのは1件なので、間違えて送ってしまったとしたらその1回だけだと思います。
それ以降は自分に自分でメールを送信することはしていません。調べたところ、私が使用しているメールでは含まれている文字など検出してブロックする機能などはありません。
もし訴状が届いた場合や警察から連絡があった場合は私はどうなるのでしょうか？

メールアドレス等の情報漏えいについてのご相談です。

私の勤務先では、勤務時間外や休日であっても、なるべくトークアプリやメールを確認して、必要に応じて返信等するように上から言われています（以前、勤務先に対して「情報流出が怖いから、オフィス外では返信したくない」旨を伝えましたが、「気を付けながら返信して」と返されてしまいました）。
何らかの受信があればスマホのホーム画面にも通知されるようになっているので、退勤後の電車やプライベートでも、おのずと業務メールに気づいてしまいます。

先日、あるセミナー（完全プライベートです）に参加し、開演前に席についていたところ、顧客からの重要なメールに気づいてしまい、その場で返信をしようと試みました。
そのとき、会場にいたスタッフがフラッシュをたいて会場の様子を写真に収めていました。しかも私の席から至近距離だったので、後になって「もし私のスマホの画面が写り込んでいたら、そこからメールアドレスが流出しかねないだろうな」と怖くなってきました。スマホの画面には、私の勤務先のアドレスや顧客のアドレスがありました（幸い、機密情報は書いてありませんでしたが、表題だけは見えるようになっていました）。

返信しているときは私も焦っており、写真撮影のスタッフのことを失念していました。危機管理の甘さも痛感しました。

そこで３つご質問ですが、

１： もしメールアドレスが漏えいした場合、勤務先あるいは顧客から損害賠償を請求されるでしょうか？
２： 損害賠償が必要になった場合、私の落ち度はどれくらいなのでしょうか？
３： 正直、勤務時間外に業務メールを確認するのは苦痛ですし、怖いです。何か良い改善方法があればご教示くださると嬉しいです。

以上、長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。　

拘束の激しい女性と付き合っています。
とにかく会社の女性とのミーティングには非常にヒステリックになり、毎日のミーティングスケジュールと参加者、女性とのメールのやり取り、など詳細を朝にメールさせられています。
このような内容だけでなく、部下の評価などまで要求される始末です。
当初は、確認したいだけだからということだったので、特に気にも止めてなかったのですが、最近はそういう要求に対して断ると個人情報を流出させてると会社に訴えてやると脅迫されます。あるいは、自殺してやると強要されます。
相談事項としては、相手のこのような要求は脅迫などとして訴え、正当に拒否することはできますか？（その方法）
また、このように強要脅迫で要求された場合であっても、個人情報の流出として罪に問われますか？

会社を退職するにあたり、在職中に業務で自分が回答をしたメール・自分にも共有されていた同部署の人の回答メール、及び自分が作成した資料・メモや同部署の人が作成した資料・メモ等を、第三者に提供する目的ではなく、純粋に自分の後学のために備忘録として利用する目的で、適宜編集・抜粋をした上で、データで自己のプライベートメールアドレスに転送しようと思っています。
①上記行為は、刑事上、問題となりますでしょうか？
②民事上はどうでしょうか？
(就業規則上、上記行為を禁止するような決まりがあれば損害賠償請求される可能性もあるかとは思いますが、自分の勉強のために利用するだけなので、おそらく損害の発生を会社側が証明することは難しいのではないかと思っています。)

総務よりメールが来ました。
次の場合、刑事罰になるのでしょうか？

①会社の悪口や悪評をSNSや社外の人に言い回り拡散させる行為

②社内データを個人のPCアドレスに送信する行為

③社内情報を印刷して持ち帰る行為

④社内の未公開情報（品質管理及び定型文章)を口外・社外持出する行為

メールで、これらが発見された場合刑事事件に発展すると記載がありました。
社内規則でこれらに関するものは

❶業務上の機密事項および会社の不利益となる事項をなし、または他に洩らしたとき。
❷故意または過失で会社に重大な損害を与え、または会社の名誉を損ない、信用を傷つける言動をしたとき。
❸刑罰法規に違反し、犯罪事実が明白なとき。

です。
メールにある様な記載はありません。
もし刑事罰になるならば、刑法のどの部分に該当しますか？
よろしくお願い致します。

先日、相談させて頂いた質問に関連した話ですが、約１年程前、派遣にて某コールセンターに勤務していた際、留守で繋がらなかったお客様の携帯と氏名を紙にメモして、後日、社外にて用件を伝えたという過去がありました。あくまでも業務で使用するためにメモしたのであって、決して外部に漏らす意図はございません。また、外部にも漏れてはおりません。
今でもメモした紙は大切に保管しておりますが、こういったケースの場合、やはり警察の捜査対象とななり、刑事罰に問われる可能性はございますでしょうか。なるべく至急でご回答頂けると幸いです。

【相談の背景】
同僚とメールのやり取りで、先輩に対して「むかつく」とメッセージを送った。
メールを送った時点で先輩はメールの内容を知らない。
後日先輩が仕事でミスしたところ、お前がやったんだという言いがかりをつけた上で、どうやって取得したか不明だが先の同僚とのやり取りのメールを見せてお前が犯人だと言ってきた。
事実無根ですし、私が責任を取ることはなかった。

【質問1】
同僚とのメールでの愚痴を背景のように使用することは、プライバシーの侵害やなんらかの権利侵害にならないのでしょうか？

【相談の背景】
すみませんが、教えてください。
会社が業務縮小のため、空いている部屋がいくつかあります。
建前は休憩時間がありますが、適宜、各自が取るのが慣例になっています。
私はほとんど使われていない会議室で、一人で電話をしました。
会話内容は、風邪をひいて一人で家にいる子供への電話などですが、他に知り合いと飲みに行く話、上司の愚痴なども話したことがあります。
実は今日になって上司から呼ばれ、ひとまず厳重注意になったことがあります。後日、より重たい処分があるそうです。
会社内の誰かは教えてくれませんでしたが、ドアにスマホをくっ付けて、会話内容を録音し、上司にそれを聞かせた社員がいたとのことです。
上司の愚痴に加え、「あの下着屋いいよ」などの会話もあり、困惑しました。

【質問1】
このような状況下です。実際に法的手段に出るか現時点でわかりませんが、可能性だけお聞きします。プライバシー侵害として調停や民事訴訟の対象とするのは無理がありますか？もちろん、退職してから行うつもりです。

【相談の背景】
お世話になります。
パート・アルバイト勤務先の同僚から急病や急用の為にシフト変更(早退、代理出勤)のお願いするメールやSNSを勤務先の社員に本人の許可無くお見せしてしまうのは

【質問1】
プライバシーの侵害として名誉毀損罪や信書開封罪に問われる恐れはありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
（１）職場で自分のノート（閉じた状態で机の上に置いている）を同僚が開いて読んでいる
（２）そこに書かれている内容（＝部下の評価）を該当する部下に話していることがわかった

【質問1】
・仕事や同僚に関して書いているノート（閉じた状態で机の上に置いている）やPCを勝手に開いて読むことを「法律に触れる」ということで止めさせることはできますか？

【質問2】
・個人のノートに書かれている内容を第三者に伝えることは法律上問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
仕事の内容をメールで確認することが日常的にあります。内容に関係するだろうと思われる人はCCに入れて共有しています。ある女子社員とメールのやり取りをすると、途中からその女子社員の上司や他部署の上司などをCCに入れてくることがよくあります。自分の意見と違う時や不満に思うことがある時は、必ずこの上司達を加えてメールを返してきます。

【質問1】
こちらが少し間違ったりすると、CCに上役の人を加えて追及してきたりします。こちらが悪者のように、また仕事ができないような印象を周りに与えるこのやり方は法的に何か該当しないでしょうか。

【相談の背景】
大手企業のグループ会社に勤めています。
最近ですが、上司などの監視の立場にいるような人間が、私のところに届いたメールや、私が送ったメールを社内の人間(監視する立場でない人間)に転送しているようです。
ごく一部で終わっているのなら、我慢できるのですが、それを受け取った人間が、面白半分で、さらにまた別の人間に転送してしまっています。
私的には、この状況をプライバシーの侵害として会社に抗議したいと思うのですが、まだ確かな証拠をつかむことができてないです。

【質問1】
この場合正直に話して、会社に、メールの送受信履歴を開示請求をするというのは可能でしょうか？
　※私の役職は特になく、一般の社員になります。
　※メールの内容ではなく、送受信の開示請求になります。

【相談の背景】
強迫性障害を患っており、その症状として、｢無意味な、やる必要の無い無駄な行為を試してみたくなる、ためさないと気持ち悪くなる｣といった症状があります。その障害が原因で、例えば殺害予告メッセージを書き込み、相手に送信ボタンを押そうとして押さずに離すみたいなふざけた行為を行ってしまうことがあります。この場合、万が一間違えて送ってしまった場合は罪になりうるのでしょうか。それともすぐ謝ったり故意ではないことを説明すれば許されるのでしょうか。

【質問1】
この場合、万が一間違えて送ってしまった場合は罪になりうるのでしょうか。それともすぐ謝ったり故意ではないことを説明すれば許されるのでしょうか。

【相談の背景】
会社メールの閲覧について質問です。

上司がシステム部門に命じて、
私のメールアカウントの
送信受信内容を閲覧チェックしているようです。
個人に貸与されている業務用パソコンとメールなので、
取引先や社内でのメールのやりとりがほとんどです。
なにか、私に疑いがあるのかもしれませんが、
私には思いあたる節もないので平静に業務しています。
しかし、
気持ちの良いものではありませんし、心理的圧迫を受けています。

【質問1】
会社メールとはいえ、
その送受信内容を閲覧することは、
プライバシー権の侵害等、その他人権侵害にはならないのでしょうか？

【相談の背景】
日頃よりお世話になっております。

先ほど、上司のハラスメントの件で相談させて頂きましたが、誤って相談終了を押してしまったため、再度、投稿させていただきました。

ハラスメント相談窓口の職員より「ほかに何かあったら、具体的に書いて、後日また提出して」と言われました。

解釈を誤解してしまった私は、他職員4〜5人に「何かあったら教えてください」という主旨のメモを引き出しに入れてしまいました。

【質問1】
上記の私の行動はプライバシー侵害にあたりますか？

＊上司のハラスメントは社内で既に認められています。

【質問2】
民事訴訟の可能性はありますか？

【相談の背景】
会社の総務部長に個人的な相談をしたメールを他の人達にも見せていました。
内容は、私の雇用についてや、待遇、家庭の事など詳細が書いてあり、2回ほどやりとりしました。

同じ部署の人や、社長までコピーをわたしたようです。

【質問1】
これは犯罪になりますか？

【相談の背景】
昨日、私のことを嫌っている職場の先輩より急に二人きりの状況で話かけられました。いままで無視されていたので、なにかと思い話を聞いていました。
どうやら私のプライベートで使用しているSNSを知らぬところで監視していた様で、仕事の愚痴などを全てスクショし私の働いている部署に拡散をしていた旨を伝えられました。事実かは分かりませんが、相手方の言うことによると部署の先輩や同僚などはその内容を全て知っていると伝えられました。
また、その先輩のスマホに今までの投稿のスクショ全て残っているからねとも言われました。
たしかにSNSで仕事の愚痴を投稿していましたし、全ての人が見られるようにしていたのは事実です。しかし、職場名や個人名を出さずに抽象的に書くようには心がけていました。

【質問1】
職場の先輩が私の投稿をスクショして勝手に職場の同僚などに許可なく(本人の知らないところで)見せるのは犯罪になるのでしょうか？

【質問2】
また、二人きりの状況で全てスクショしてデータとして相手のスマホに残ってることを伝えてきたのは場合によっては脅しになるのでしょうか？

職務上での相談です。
おなじ課の同僚が、私の悪口を書いたメールのやりとりを社内のパソコンで他の社員としていることが判明しました。なぜ気づいたのかと言うと、業務のうえで同僚のパソコンのメーラーを開き、たまたま目撃したからです。上司に相談しようと思い、思わずそのメールを転送してしまいました。
しかし、同僚に気付かれ、「勝手にメール転送するなんて、信用できない。」と主張されました。
メールを転送したのは、あくまでも上司に相談したかったからです。それでも私のしたことはプライバシーの侵害にあたるのでしょうか。わたしは同僚に訴えられたら、抵抗できるのでしょうか。

職場の悩み事について、会社の同僚Aさんのプライベート携帯に相談のメールをしたところ、内容が会社に関わることなので、人事に相談した方が良いと言われ、私が送ったメールをAさんのプライベート携帯から会社携帯に転送し、人事に見せると言われました。私は事態を大事にしたくなかったので、Aさんのプライベート携帯に送ってどう思うか聞きたかっただけなのにと思い、困っています。

以下、質問です。

・私があくまでプライベートな相談として相談した内容を、私の許可なく会社の人事に伝える、また、プライベート携帯から会社携帯に転送して他人に見せる、ということは、法的に許されるのでしょうか？

・また、Aさんからは「会社関係のことをプライベートの携帯に送ることは、会社の守秘義務違反であり、機密情報保護の観点からもよくない」と言われましたが、そうなのでしょうか？
ちなみに、第三者の名前は出しておらず、業務内容等についても一切言及しておりません。

以上、よろしくお願い致します。

自分宛以外の社内メールを見たら、違法になりますか？
私はパートなのですが、店長が社員宛に社内メールで私の粗探しをするようにという内容のメールを送っていました。
私はその事をある社員さんから聞いて、そのメールをプリントアウトしたのですが、
そのメールの入手方法によっては私の方が罰せられると本部の方から言われました。

理不尽な扱いをされ、証拠をみせたらその証拠で私の方が罰せられるなんてあんまりです。

自分宛のメールではないですが、それを証拠にするとダメなのでしょうか？
教えて頂きたいです。

１．自分が参加していない会議や話し合いで自分のことが議題になっているときの録音（盗聴になる？）は、裁判の時に証拠として使えますか？

２．自分あてではない他人が送受信しているメールを見た場合（盗み見になる？）は、裁判の時に証拠として使えますか？
ネットワーク関係の仕事をしていて知識がありますが、他人のメールを見る権限はありません。

個人的に調べると、１は証拠になる可能性がありそうですが？、２は違法で逆にこちらが訴えられるかもしれないと思っています。

１．２．ともパワハラやいじめ嫌がらせについて聞いています。

精神疾患がある部下から、仕事上のことでひどく攻撃的なメールが送られてきました。精神的に病んでる状態で、電話で話すこともできず、メールでやりとりしていましたが、非常に対応に苦慮したため、上司に相談にのってもらいたいと思い、部下からの受信メールを上司に転送し、助言を仰ぎました。そこから他への流出はありません。


そこでお伺いしたいのですが、このケースの場合、

1、プライバシーの侵害にあたるのか？
2、個人情報漏洩にあたるのか？

以上、宜しくお願いします。

　大変恥ずべき話なのですが、会社で盗撮がばれて現在自宅謹慎中の身です。
また、盗撮だけでなく、指示に従わないと流出させるかもといった脅迫のメールも画像付きで送ってしまい、それが発覚し上司に呼び出しされ事実確認後に、今後も会社から指示出るまで自宅謹慎を言い渡されています。
　現在、その相手方が警察に被害届を出しているか、弁護士を用意しているかなどは分からない状況です。おそらく弁護士は用意していると思われます。
そこで質問です。

1.わたしがしてしまった盗撮＋脅迫のメールは何という罪に問われますか？

2.こういった事件を起こしてしまった場合は弁護士への相談はすぐすべきだと思うのですが、身近の多くの事務所が3月から相談予約が開いている状況で今すぐといった相談が出来ません。3月までまつべきでしょうか？

職場(公務員)の個人メール(職場には、所属メールと個人メールがある。所属メールは所属の人なら誰でも閲覧できる。個人メールは普通のメールと同じく、相手と自分にしか内容は閲覧できない。)に、犯罪に関連する事が記載されていた場合、警察に相談するときに証拠や参考として、個人メールのコピーを提示または提出しても良いでしょうか?

会社の相談室に、私が上司からパワハラを受けたことについて1ヶ月ほどかけて相談していたのですが、私が相談室に送ったメールが、なぜか他の上司に筒抜けになっているようなのです。
それは相談室の人が漏らしたのではなく、どうやら送ったメールは会社の上層部ならば、ある程度は見る事ができるようで、聞き耳立てて、『誰がこの相談をしたのか』特定しようとしているようなのです。

会社はこの体制をずっと続けているようで、この体制をよく思っていない、いわば私の味方側に居る上司から教えてもらいました。

相談室の約束には『他人に見られることは絶対にない』と書いてあります。


・他人の相談メールを勝手に探り、特定しようとする行動は、プライバシーの侵害になりませんか？

数ヶ月ほど前に、独身女性の方と不倫関係に陥ったのですが、妻にメールを見られたのがきっかけで関係が露呈し、連絡も会うこともこれからは無いとのメールを送りました。

相手側からは拒否等で連絡がつかないのであれば、勤務先に連絡する。また、妻にメールを見せたのはプライバシーの侵害であるとの返信がありました。

その後こちらでアドレス変更と着信拒否の設定を行ったのですが、勤務先に私の氏名・住所・メールアドレス・これまでの行い等々が記載されたメールが送付されてきており、対応に困っております。

こちらの対応に法的問題はありますでしょうか？
また、あちらの対応には問題がないのでしょうか？
勤務先に連絡するといった脅迫や、勤務先に個人の問題を送るのはプライバシーの侵害ではないのでしょうか？
警察または弁護士のどちらにご相談に行くべきでしょうか？

社員数1000人ほどの企業に時短勤務で勤めております。
先月、退職の意向を上司に話したところ、慰留され、最終的に残る決断をしました。（上司にも伝えました）
今月に入り、私が時短勤務を終え、帰宅した夕方の時間に、上司から同じ部署内の社員達（私も含む）へ1通のメールが届きました。
「○○（私）が退職の意向を示している」と書かれた、他部署（スケジュール作成などをする部署）宛のメールが、一斉送信されたのです。
5分後くらいに、その上司は、同じ部署内の皆んなへ、「さっき送ったメール、いますぐ消して」と言ったそうです。
翌朝、私が出社すると、その上司は、「メール画面開いたら、私に教えて。○○さん（私）の個人情報が書かれたメールだから、消させて」と言ってきて、自ら私のマウスを取ってDELITEしました。
すぐに事態を飲み込めなかった私は、後から、自分の個人情報に関することなら知っておくべきと思い、DELITE（ゴミ箱）に入ったメールを見て驚愕しました。
また、同僚からは、「メールの内容見ちゃった」と言われました。

この件について、法的に責任は問えますか？
以下の点に納得がいきません。
上司を今の立場から、降格させたいです。
・同僚に知られたことで、社内での居心地が悪くなりました。
・メールの誤送信後の対応が不適切だと思います。送信後5分もたってから消すよう指示したのでは遅いですし、ゴミ箱に入れたメールは、その日中なら見れてしまいます。
・私に対して、どんな情報が漏れたのか報告もなく、謝罪もありませんでした。

夫の携帯から、職場女性の同僚とメールのやりとりをしているのを見つけました。
相手の連絡先を勝手にメモりました。
夫に言わずに、相手女性に、職場以外のことで、私や、わが子が読んで不愉快なメールのやりとりはやめてほしい。と、メールすることは、法にふれますか？

今度、
勤め先で内規に違反がないかどうか定期調査（時期は未定。抜き打ちです。）が入るのですが・・

会社から与えられているメールアドレス（内容と使途などの）の調査も入るようです。
調査は会社が外部の調査会社に依頼する形で行われる予定です。

同僚は
「外部の人間がメールを見るなんて犯罪だ。刑事事件だ。」と言うのですが、
会社が与えたメールアドレスの内容や使途を本人の承諾を得ず（本人は嫌がっています）
会社が依頼した外部の調査会社にメールの内容を確認させることは
法律違反なのでしょうか？

メールアドレスは会社が与えたものだから会社の好きにしていいと思うのですが・・

調査は基本、会社のパソコンを調べるのですが
同僚は個人のパソコンで会社のアドレスを使って業務連絡などをしていたので
個人所有のパソコンを調査されることになると思います。

個人のメールアドレスの内容はもちろん調査の対象外です。

教えてください。

よろしくお願いいたします。

個人（同報いれて4人）や限られた範囲（14人）にメールした内容が外部に漏れ、プライバシー侵害等で職場内で訴えられています。
　多忙な時期に、休暇を取って旅行に行った人間を「多忙時期に旅行に行った人」と書いたため、個人が特定されると言うことで批判されています。ここで質問ですが。
①個人宛て、少人数のグループに出した私信メールで、他人を批判した場合に、プライバシー侵害となってしまうのでしょうか。
②私の出したメールが、無断で第三者に転送された結果、このような事態になった場合、第3者に無断転送した人物に対して、何らかの罪を問うことができるのでしょうか。
以上、2点です。よろしくお願いします。

解雇された同僚が会社を訴えています。上司からのパワハラがあったという証拠に、わたしや他の同僚とのプライベートでのメールを上げているようです。私の携帯やPCには記録が残っておらず、内容は会社側もまだ見ていないようですが、たぶん、軽い気持ちで上司の悪口などを書いたメールだと思われます。
業務用のアドレスなどを使って送ったメールではありません。完全にプライベートのメールです。それを勝手に証拠などとして提出することは法的に許されるのでしょうか。そのメールの内容によっては私の職場での立場が悪くなることも考えられますし、元同僚がなんでそこまでするのか、困惑しています。
プライベートメールを相手の承認なしで勝手に証拠として使えるのかどうか、また、メールの開示を拒否する方法があれば、それもあわせてご教示お願いします。

仕事場に携帯電話を忘れ、次の日は体調不良で休んだのですが、その際にメールBoxを見られたようです
店長でもなく、一般のアルバイトの方が、サボリじゃないかと疑い勝手に中を見、あまつさえ文面の写真を保存して他の従業員に見せて回っていたそうです
内容が内容だけに、当然その人物とだけではなく他の従業員とも関係がギクシャクしそうで、仕事に影響が出そうです

勝手に見られることが怖くて、携帯電話を持ち歩きたくないくらいです
社員と連絡とりあったり、友人と遊んだり出来なくなるのは生活が変わるくらい大変なことですが、メールアドレスや電話番号がネット上に（まだしてませんが）流出したりなど考えると、不安で仕方がありません

この際、よく刑事訴訟にはならないが、民事のプライバシー侵害につき、損害賠償請求が出来るようなのですが、金額面やその他この人物に他に出来ることはあるのでしょうか？
私の生活を変えたという罪の意識なく、そのままにはさせておきたくないのです

職場でメンタルヘルスの一貫で、全員に対しカウンセリングサービスの番号を携帯に登録するように強制されました。
私は何か悩み事あれば何でも相談できる家族も友人もいますし、そもそも通信教育で簡単に資格がとれるカウンセリングというものを信用していません。
それを登録を強制されなければいけないのでしょうか?
登録を強制されるだけならまだしも、登録した携帯のメモリをチェックするそうです。
点検するのは直属の上司とは限らず、面識のない人が見る可能性もあります。
携帯電話はもちろん個人で契約してるプライベートの携帯です。
職場にもたされてる携帯ではありません。

他人の携帯メモリを職場の人が強制的に見る事なんて許されるのでしょうか。
しかも、この事を職場の正式な文書で示されました。
この文書自体にも違法性はないのでしょうか?

ご教授頂ければ幸いです。

【相談の背景】
リモートワークをしていたところ、部下から業務についての問い合わせメールがきましたので、業務指示を出したところ、「○○さん(私の苗字)のメールはとても同じ部署の人と話してるように思えないほどいつも威圧感があります。」という返信メールがきました。
宛先は私だけでしたが、ccに私の直属の上司と同僚が入っておりました。
メールは相当の長文であり、事実と異なる指摘も書かれておりました。
前述の内容としては、業務と直接関係のない、私のメールに対する部下の主観的評価であると考えており、そのため、ccには誰も入れるべきではなかったと考えております。
また、私のメールの傾向として、要件だけを記載することが多く、冷淡であると受け止める方もいるだろうと自覚しておりますが、客観的に威圧感があると言われるような内容(暴言、脅迫など)のメールを送ったことはありません。送信履歴などの証拠は提出可能です。

内容に傷つき、上司と同僚へも見られていることへの複雑な感情から、現状で3日間ろくに眠れておらず、家族からも心配されている状態です。心療内科への通院も検討中です。

【質問1】
この件につきまして、
　刑事告訴
　民事訴訟
は可能でしょうか。
また、訴えを認められる可能性の有無、請求金額など、をご教示下されば、と考えております。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場で、部署が異なる男性(既婚者)から突然手紙を渡されました。内容は、連絡が取りたい、誰も見ないところで開けて欲しい。といったものでした。
職場の上司に相談したところ、ヒアリングを受けることになりました。

報復が怖かったため、手紙を渡してきた男性には伝わらないようにして欲しいと、何度も伝えたのですが、ある日、本人に指導しておきました。接触禁止と伝えています。と言われました。　

私の意見は、どこにいったのでしょうか、
噂によると、指導を受けた男性は全く納得がいってないそうです。
怖くて職場に行けないです。

【質問1】
守秘義務などは適当されないのでしょうか。

【質問2】
法的な対処がしたいのですが、可能なのでしょうか。

【相談の背景】
社内でパワハラ・セクハラ等の事案が発生した際の調査として、社用メールとは別の、個人アカウントのメールの内容を無断取得することに違法性はあるのでしょうか。

※社用PCを私的に利用することは就業規則で禁止されていますが、休憩時間の使用目的で個人Googleアカウントにログインしていました。

【質問1】
無断取得したメールから、当人の社会的信用を損なうような要配慮個人情報を知り、それを部署内で広めることは名誉毀損にあたりますか。

【相談の背景】
パワハラまで行かないまでも、部署責任者の理不尽な言動に我々部下が悩まされており、うち何人かが退職しました。
狡賢く人を選んでパワハラにならないギリギリのラインで理不尽な仕打ちをしてきます。
職場のオフィスでその現場責任者がよく課長や部長の悪口を言っているので、私が勝手に録音しようと思います。

【質問1】
職場環境に問題があるという文面と録音データを添付したメールを課長や部長及び会社相談窓口に送信しようと思っています。
法的に問題ありますでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラまで行かないまでも、部署責任者の理不尽な言動に我々部下が悩まされており、うち何人かが退職しました。
狡賢く人を選んでパワハラにならないギリギリのラインで理不尽な仕打ちをしてきます。

【質問1】
職場のオフィスでその現場責任者が課長や部長の悪口を言っているのを私が勝手に録音して、職場環境に問題があると課長や部長及び会社の然るべき窓口に録音データを送る行為は法的に問題ありますでしょうか？

【相談の背景】
先日、女性から声をかけられ連絡先を交換しました。
その後、メールを2.3通する中で家庭があることがわかりました。
今後連絡はとりたくないこと、連絡先を消してほしいことを伝えました。
ねばられましたが、無視を続けたところ納得してもらいました。

【質問1】
この場合、旦那様から訴えられることはあるでしょうか？

【質問2】
相手は私の職場を知っています。この件で会社に問い合わせられた場合は処罰を受けることになるのでしょうか。

【相談の背景】
職場の業務用パソコンにて、私を誹謗中傷するメールを閲覧しました。
メール作成者は、他部署（勤務場所も違います。）の社員です。

私宛に送信されたものではなく、私の同僚数名及び人事担当部署に送られたものですが、
閲覧出来た理由は業務上必要な件があり、本人の許可を得て、上述同僚の一人のＩＤ・パスワードで
パソコンにログインした為です。

内容が、余りにも酷くて精神的な衝撃が大きいのですが、上司は「問題にしないでくれ。」人事担当は、「個人的には指導した。後は個人的な問題」と処理してしまいました。
また、後日人事担当者から「何故か、メール作成者が某部署の社員Ａに誹謗中傷した件について、話している。社員Aには口止めしている。」と伝えられました。

メール作成者と私は双方の業務の性質上、今後も同一職場になることは無いとはいえ、全くをもってかかわりが無いとは言えず、精神的衝撃から立ち直れずにおります。

【質問1】
ファイル作成者に対して、法律での罰則は無いものでしょうか。

【相談の背景】
私は一年ほど前に私にファンがいるという設定で会社宛に私の帰宅時間を教えてほしい、会社内に付き合ってる人がいたら話をしたい等のメールを自作自演で送っておりました。
総数だと300-500程度です。会社から業務妨害で会社の警察関係者経由で警察に相談を検討していると言われました。私の犯行だと勘づかれています。内容は意味もない、会いたいなあぐらいの内容です。アドレスはフリーメールですアカウントは削除しましたが警察に相談し開示請求され、それが認められることはありますでしょうか？実質的な損害は出ておらず、皆メールを無視していた状況です。
担当者が言うにはメールが来たことによって手を止める機会がこうやって生まれているのは業務妨害だということです。

【質問1】
このような内容で業務妨害は成立するのか。

【質問2】
また、業務妨害だとして、それによりメールアドレスの開示請求は可能なのか？フリーメールは特定が困難だと聞きます。

【質問3】
私に今話すことはないか？と担当者より問いただされたことを弁護士の方に相談したところ、吐いたらラッキーぐらいでの脅しだと言われましたが、ホントにそんなことがあるのでしょうか？

【質問4】
警察関係者経由で警察に相談となると通常取り扱わない軽微なものでも対応されるのでしょうか？

私の働いている会社ではコロナウイルス対策として週末の予定を社内のスケジュールに記載することになっております。

会社はこれをプライバシーに配慮し適法の範囲で「もし、よかったらしてくれると助かります」と言っており、私は了承していて問題ないのですが
先月、予定を記載するのが少し遅れたところ直属の上司がその上司個人の判断で、メールにて私に週末の予定をスケジュールにいれるようにと指示してきました。


そのメールの内容に、「私（上司）および我が社を軽んじる行為と見受けます」や「これは依頼であり、指導、指示、業務上の命令に該当するものではありません。このメールは証拠になります」といった記載がありました。


特にそれまで週末の予定の記載について特に異議を唱えたり、難色を示したことなどございません。
いきなりの高圧的なメールに驚いておりました。

それからしばらくして、予定の記載が月初めから少し遅れただけでまた上記の内容に似たメールが送られてきました。

「私（上司）および我が社を軽んじる行為と見受けます」や「証拠～」に私は委縮しており精神的に疲労しております。さらにそもそも週末の予定はプライバシー権で保護されているため上記の指示は間違っていると考えております（予定記載をすること自体に異議はありません、上司の個人の判断で上記のようなメールを送ることが間違っていると思っております）。

この一連の出来事はパワーハラスメント、プライバシーの侵害などに該当するでしょうか？

職場で上司と問題がありまして、今後、パワハラ受ける可能性もあるので、やりとりは録音しておこうと思っていますが、告知しなければいけないのでしょうか？

当事者同士の会話を、相手に告知せずに録音した場合、裁判で証拠として扱うことはできないのでしょうか？当事者であれば、盗聴ではなく秘密録音ということで、違法性はなく証拠として扱えると思っているのですが・・・。

＊要告知となると　実質不可能になってしまうもので・・・

上司と私とのメールのやり取りです。

具体的に以下のようなケースが発生しました。

私の職務上のケアレスミスが、上司から見たら、多いという理由から、メールで仕事の要件を指示された場合に、メールで「了解しました。」という文言で、何にでも容易に、返事しないようにと、強烈にメールで注意されました。

挙句の果てに、メールで、「○○の要件に対して◇◇で取り組みます。」と具体性な意味を持たせるように、云わば、皮肉にも意味を込めて、私のことを半分馬鹿にしたような宣誓文を、今後、メールで仕事の要件を指示されたとき、常にその宣誓文を要求するように命ぜられました。

弁護士の先生方には、以下のことをお伺いいたしたい所存です。
・これは、どのような個人の権利の侵害に当たるのか教えてください。
・今後はどのような対応（証拠集め等）をしていくのがよろしいでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

会社とのやりとりを秘密録音をしていました。
上司の不適切な行為があり、ハラスメント等のためや、
後日いったいわないことを避けるために、
行っていました。

ただし、少々歪んだ形で会社に知られることとなり、
上司と腹を割って話をするため、会社に秘密録音をしていたこと、
その理由も話そうかと考えています。

「秘密録音をしていました」と会社に伝えると、
法的な処分をうけることになりますでしょうか。
第三者に公開はしていません。

よろしくお願い申し上げます。

職場で一緒に働いている方からパワハラで訴えられそうです。相手は20歳ほど年上の方で、人生で初めて仕事を始めたそうです。
最初は仕事とは何か？から教えようと努めましたが、半年ほど経って仕事も覚えた頃かなと思ったら大事なデータを削除していたらしくその報告もありませんでした。そしてデータ削除の件をコッチが気がついて聞いたら白状しました。小さな事で仕事大丈夫かな？と思った事が何度もありましたがその一件から大事な仕事を任せられないと思って、簡単な仕事のみをお願いしていました。
またお仕事を覚えるためにメモを取られているのですが取ったメモがどこにもなく探す、という事が多く仕事をしてもらうのに時間がかかります。そのため私もイライラして強く当たることがずっと続くことが多くなりました。

そして昨日、PCの共用フォルダーに彼女が間違えて保存してしまった私に対する愚痴や悪口を書いたメールを発見してしまい見てしまいました。自分でも強く当たってる分愚痴悪口がある事は自覚はしておりましたが、パワハラだの訴えるだのを見てしまったのですが、
1、やはり私はパワハラで訴えられる要素があるのでしょうか？
2、共用フォルダーにあったメール文を見てしまった事は罪に問われえしまうのでしょうか？
3、自分の性格上相手と話し合うことができないのですが、どこか職場の人間関係について相談できるようなサービスがあるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

私は上司と本社人事にとんでもないパワハラを受けています。この件い関し上司及び本社人事に色々と問題点の指摘をしたり質問をしたりしていますが、これらのメールが会社によって勝手に次々と消されています。
会社としては自分たちに不利な材料を消し去りたいようです。

社内メールで不適当なやり取り（例えば「殺す」とか「死ね」）をしていないか会社が監視ソフトを使って警戒する事は仕方ないと思いますが、会社にとって都合が悪いというだけの理由で社員のメールを勝手に消去する行為は許される事なのでしょうか？

職場で総務の業務をしています。
勤怠の締めの際に、5年間に渡り不正したと言われています。
私が本部に勤怠データを送り、本部が銀行にデーターを送ります。勤怠データーを送る際に、不正したと言われています。絶対にやっていないと主張していますが、紙ベースでお前が送った、データは、これだ！法的処置も考えていると言われています。
身に覚えないし、本部で翌日チェックが入るのでそんなバカな事はしない。といいましたが、本部がチェックしてないのわかってて、やったんだろ？？
と言われています。法的処置になってしまうのですか？
その話があった時に、隠れてボイスレコーダーで撮られていました。プライバシー損害ではないでしょうか？
その後、業務やらせるな！昼休みは、事務所から出すな！と直上の上司に言われました。外の業務もわざと私にやらせないように周りでコソコソ動いています。今は、少しだけ業務をし、後は席に座ってるだけです。パワハラではないでしょうか？

妻が、会社の私のメールアドレスに、家でのトラブルの内容をメールすると言ってきます。
以前、故意か分かりませんが、会社の私のアドレスにメールされた時があり、「2度と会社のアドレスに送るな！メールを監視してる部門があるんやから」と言ったことから、それ以降よく脅迫めいたことを言うようになりました。
これは、犯罪にならないのですか？

上司から脅迫電話

友人から相談を受けています。
主に、上司からのパワハラの話題です。

友人は日頃、上司から言葉の暴力やメールでの暴力で、精神的苦痛を受けています。
第三者の私から公平な目で見ても、パワハラに該当するのではないか？と思える内容です。

そこで相談内容ですが...
先日、上司から友人に電話がありました。
その電話の内容ですが、私が聞いたかぎりでは、脅迫されたように思えます。

上司から電話で「私のパワハラを訴えるなら訴えればいい。ただし、私は君の過去の女性関係を知っている。直近ではメールでの女性社員へのお誘い、やり取りを全て持っているぞ」と言われたそうです。

みなまで言わずとも、上司から「俺のパワハラを訴えたら、お前の女関係バラすぞ」と脅迫されるような内容であると見て取れると思うのです。ちなみに、友人は既婚者ですので、「お前の家庭を壊すぞ」とも受けとったようです。上司がどのようなルートで女性社員から友人のメール履歴を入手したのか不明で、それ以来、精神不安定になり仕事が上手くできていないそうです。

この場合、脅迫罪に該当するのでしょうか？法的にどのような事が言えますすでしょうか？

私が勤務しているのは、週に1～2日の勤務をしている職員が多い職場で、実習の受け入れの場にもなっています。実習生も曜日ごとに人が違います。1週間前、B曜日の実習生が「（私が勤務する）A曜日の片付け業務が終わらないため、B曜日の実習生がやることにした」と話しました。その際、「職員がその業務に加わらない」とも話しました。それを聞いたB曜日の職員が、職員全員が見る連絡帳に「業務が終わらないと言っているので実習生の話を聞いてください」と書きました。片付け業務は実習の一環で実習生が中心におこないますが、我々職員も手が足りない時は作業に加わり、片付け業務を完了せずに帰ることは今までに一度もありません。C曜日に、私は勤務ではありませんが、別件で職場に行った際にその連絡帳を見て、関係する実習生やC曜日の職員に話を聞いたところ、誤解が生じていることが分かりました。実習生のミスはよくあることなので、A曜日に職員と実習生で話し合えば良いと考えました。ところが、G曜日に上司複数名全員とG曜日の職員が参加した会議で話題に挙げられ、突然上司からメールがきました。宛先は、上司全員と私と実習生で、A曜日の他の職員は含まれていませんでした。内容としては、業務について適切に対応してくださいということと、それができないようなら処遇について検討しますという脅しの言葉でした。これまで、事実と異なることを決めつけられて注意を受けることが何度もあり、その度に、まずは当事者の話を聞いて事実を確認してほしい、とお願いしてきたのですが、今回もA曜日の職員には何も聞かずに、作業をしていないと決めつけたメールが送られてきました。更に、全員が見る連絡帳にG曜日の職員から「業務をきちんとおこなうように」「（私）が責任を持つように」と記載がありました。このことで、私が業務をおこなっていないように全職員に広まったことになります。
①この場合、私が職務怠慢であると事実無根の内容を広めたということで、上司に対して名誉棄損に相当しますか？
②また、上司に再三お願いしてきているにも関わらず、A曜日職員に事情を聞かなかったこと、業務怠慢を決めつけたこと、処遇のことで脅したことは、ハラスメントに当たりますか。

５月末に職場の上司と先輩からパワハラを受けて精神疾患に追い込まれ、現在も休養加療中です。
それについて、職場を管轄している組織の上層部へ救済を求めております。
その上層部とのメールでのやりとりの中でプライベートのメールアドレスを使用しています。
私は自分自身の健康状態が回復するまで職場とは関わりたくなかったので、そのプライベートのメールアドレスを職場関係者には知らせない様に上層部にお願いをしておりました。
しかし、つい先日、上層部から私へ送られてきたメールが、私に事前に許可を得ることなく上層部の独断で職場監督者にも送られていたことを確認したため、私は上層部の勝手な行動に対して精神的に落ち込みました。

①この上層部の行為は個人情報保護法違反に該当しますか？
②また、上司と先輩からのパワハラに対して法的措置を課することはできるのでしょうか？

職場の上司に沢山のパワハラさらされて、慎重にやらないと、クビされるかもしれないと思って、上司との個人相談の会話ないようを黙って携帯で録音しました。それは違法でしょうか？

まだ警察に行っていないので詳しくはわからないのですが、知人を脅したとのことで警察から連絡がありました。『恋愛感情のもつれならストーカー、金銭トラブルなら恐喝』というような内容でした。どうやらメールが原因のようです。『バラす』という言葉を使ってしまいました。前からそんなやりとりをしたことがあったので、大して気にせず使ってしまいました。
一体今どういう状況なのでしょうか？
被害届、告訴状が出されたのでしょうか？
警察に『新聞に載ったら大変でしょう。何をバラすつもりですか？』と言われました。
警察はどこまで把握しているのでしょうか？
知人は、すぐにメールを削除してしまう人なので不思議です。
今日は都合が悪いので、明日警察に行くことになってます。
私はどうしたらいいですか？
行かなければならないのでしょうか？
最悪告訴されてもいいと思ってます。
証拠がなくても、被害届や告訴状は出せるのですか？
教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
通報した私へのストーカー行為が夫のいたずらだったことを警察に知られたくない

【質問1】
職場の代表メールに私に対するストーカーメールが数回と手紙が届き、職場が警察に通報したことで、私は被害者として事情聴取されました。

【質問2】
しかしそれは、私の夫(不仲)が私へのいやがらせのために勝手に私のスマホを通して行っていたことに私は気付いています。警察はまずメールアドレスを調べると言っていましたが、私の名前が浮上するのは明らかです。

【質問3】
ただし、夫との関係を再構築している最中なので、警察に夫のことを捜査されたくありません。できればもう警察には手をひいてほしいですが、警察にこのこのを伝えたらどうなりますか。夫が認め私が許せば問題なし？

【質問4】
また、何よりも、職場には全く何も知られたくありません。どうしたらいいですか。この先どうなっていきますか。助けてください。

【相談の背景】
よろしくお願い致します。

男性の私には、電話で時々連絡し合う元同僚の女性がいます。
連絡と言っても、好意を抱いたものではなく、仕事中心ですが、時々雑談も混じります。
その女性ですが、私の何が気に入らなかったのか、連絡が来なくなりました。
かと言って、執拗な連絡は違法と認識していますので、停滞した状態が続いていました。
ある日、久々にその女性から連絡が来ました。
話の内容は、「変なメールよこさないで！」や「何回も無言電話をしないで！」といったものでした。
先ず、仮に私がそのような嫌がらせをするとすれば、自分のスマホなどからは絶対にしないと思います。
よほど、巧妙なハッカーに私の電話番号やメールアドレスを乗っ取られた時くらいと思われます。
この女性は、警察に訴えに行く、と言い出し始めました。

【質問1】
任意同行はかまいませんが、私はメールも電話もしていません。ただ、メールについては、警察から「削除しただろ！」と疑いをかけられるのでは、と心配です。適切に機器の解析などをしてもらえるでしょうか？

【相談の背景】
一度は削除した電話番号でパワハラした女性社員に説明求めるSMSと嫌味なメールを何通も送ってしまい年末に私との事は忘れください２度とSMSしません、今度SMSが来た時は警察に通報してください。と電話番号も削除した翌日に警察から電話あり警察署で警告書にサインさせられました。生活安全課で興味はあったかもしれないけどその女性に好意はなかったとただパワハラした理由を知りたかっただけと何度も話したのですがLINEと SMSを見る限り好意があったとしか思えないというニュアンスの文章に取れると好意ありきで何度も言われ警告書なサインさせられました。
最初の電話番号に削除する前にあなたが気づいたら好きでした自爆（笑）と嫌味で送りましたが。

【質問1】
女性から警察署にストーカーの申し出あったら被害届を受理すると言ってましたが、いきなり警告って厳しくないですか？

昨日、警察署生活安全課が自宅に訪問してきてストーカー疑いの警告を受けました。
私が相手に大量のメールを送りつけており、相手も精神的ダメージを受けているとのこと。

そもそも相手側が私に好意をもち、勝手に恋愛対象とされていました。
一時的に深い関係になりましたが、相手側の性格や人間性を知っていく上で関わりたくないと感じ私の方から拒絶。
また、深い関係になったことは誰にも言わないでと口止めをしていました。
私が一つの連絡ツールブロックすると、相手側は別のツールで連絡をしてきました。
私が相手との連絡をブロックすると、相手側は恋愛相談と称して周囲の知人に私との関係を言いふらされました。その際、私の名前等は言わなかったようですがそれでも不快です。
それについて何度も問い詰めていたらメッセージの数も増えていきました。
また相手側はSNS依存や妄想癖があり、これが不快である旨も、相手に指摘していました。
これが相手側には苦痛だったようで、警察に相談されたようです。「ストーカー疑い」をかけられました。
確かにメッセージ等は結果的に大量に送りましたが、相手側にも悪いところがあります。
また相手側も嫌なら私をブロックすれば良いものを、一切それをする事もありませんでした。

警察側は「メール等を一方的に大量に送りつける行為」がストーカー行為にあたるとし、私が悪者になる始末です。

それに共通の知り合いが多く、住んでいるところも近いので「接触しないようにしなさい」と言われても物理的に不可能です。
相手側がストーカー規制法を利用して、接触されたと言いだして私が罪に問われるなら、これ以上の不服はありません。

1. 相手側は私の電話番号も知っており、会話の記録も残ったままです。私だけ相手側の情報を削除しても意味ないと思いますし、相手側にも同様の措置は取らないものでしょうか？

2. 相手側が精神的ダメージを受けているというだけで、両者ともに悪い点があるにもかかわらず、私が加害者になるのは遺憾です。こちらからも相手側にメッセージの履歴や個人情報の削除等、条件を出すのは出来ないのでしょうか？

数年の間、既婚者の方と関係が
ありました。

1ヶ月ほど前から、急に音信不通になってしまい、焦って毎日何度もメールをしてしまいました。トークアプリのアカウントはブロックされてるのでトークアプリ以外の連絡方法は拒否されてないのでそちらにメールをしてました。

それでも音沙汰がないです。


たしか、何度もメールすると
ストーカーになりますよね？

相手が警察または弁護士さんに
相談したら、私は、逮捕や罰金
になりますか？
警告の時点で急に逮捕ということ
もあるのですよね？

メール内容としては、大丈夫?や
連絡ほしいという内容ばかりで
脅迫などはしたことありません。

不倫関係にあった職場男性と別れる際に、大量のメール送信や脅しのような行為等ストーカーのような動きがあったため、警察へ相談し、警察官からの口頭注意をしていただきました。

その後、個人的なメールなどはなくなりましたが、職場では、仕事に関連付けたメールや仕事に関連付けて会わなければならないようにしむけられたりします。私自身、きっぱりとNOと言えれば良いのですが、この男性は、モラハラ体質で暴力もあったため、私は怖くて拒否できずに付き合ってた頃のように職場では流されてしまってるところがあります。経済的なこともあり、仕事をやめることはできず、職場で周囲に知られることを避けたいため、これ以上、例えば逮捕などされて、それによって自分自身への影響を考えてしまい、警察へ再度の相談ができずにいます。

口頭注意をしていただいたあと、警察から電話で報告を受けた際に、本人も反省しているし、これ以上弁護士などをいれてのやりとりなどはしない方が良いとも言われ、動けなくなったのもあります。一番は私自身の意思だということは承知しています。

質問ですが、
ストーカーで口頭注意をされた相手が、職場で接触してくることを警察へ伝えると、警察から職場へ経緯が伝わってしまうのでしょうか？また、職場内での捜査などが必須になってしまいますか？

現段階で、私ができる対策としては、こちらからは、最低限の反応のみで様子をみることくらいでしょうか？周囲に知られずに、大事にせずにできる対応はないですか？

まだ、モラハラの洗脳状態にあるのか、流されてしまって、
また繰り返すことは避けたいと思っています。

数ヶ月前にストーカー警告を受けました。

その後、「不幸になってほしい人間の名前を書くスレ」という類の掲示板に相手のフルネームを書き込んでしまいました。
プライバシーの侵害やストーカー規制法に触れるでしょうか。

また、SNS等で、苗字と住んでいる県を記載して恨み言を呟いたりしています。これも触れてしまいますか？

それから、本題なのですが、警告を受けてすぐにメールで、恨み辛み、罵詈雑言などを送ろうとして、警告後は逮捕の可能性があると思い出し下書きに入れたままにしていました。
先程その下書きの存在を思い出して削除しようとした際に、誤ってストーカー相手に送信してしまいました。
メールの内容は罵りや恨み、許さない等の脅迫ともとれる内容を含んでいます。
掲示板やSNSは行なっていましたが、送信は故意でありません。送る気は決してありませんでした、どうすれば良いでしょうか。逮捕されてしまうでしょうか。

それから、警察の方に向こうの言い分を聞いた際にこちらの言い分をなにひとつ言えず、一方的に相手の話だけでした。
こちらの言い分を伝える手段はありますか？警察の方に言えば伝えてくれますか？
必ずしも言わなければならないものではありませんが、あちらの一方的な被害者面にはらわたの煮え繰り返る思いです。メールや掲示板もその想いから作成しました。
よろしくおねがいします。

①相手が浮気してると思い出張に来たか会社に聞いてしまったため、相手が会社から注意された（1回）ただし非通知でかけ、偽名で問い合わせした。私が業務妨害で訴えられるか。その際折り返しの電話番号等伝えてしまった。

。特定され会社から訴えられるか？
また調停に移行した際に裁判所に相手が依頼すると携帯履歴を調べられますか？認めてしまったほうがいいでしょうか。

②smsをするなといわれたのに半年ほどしてしまった。謝ってほしい、毎日揺れ動く気持ちや相手の身体的暴力や精神的暴力で体調を崩してしまったため、一人きりで不安定になり、
体調が辛いなどいれてしまいました。
また相手の義理母にも精神的暴力をされていたので送ってしまいました。
でも気持ちが揺らぐときは理由もなく謝ってしまったりしてしまいました。
③
暴力の診断書がありますが、
全治数週間ですが、
気持ちが揺らいだときに復縁したいとかいてしまったりしたので、警察に行ってもあまり意味がないでしょうか？電話で相談はしてますが証拠を持ち来るように言われてました。
相手は私がDVだから別居し避難してるといいはり、警察官にはストーカーといったらしいです。

ストーカーになってしまいますか？

宜しくお願いします。

相談にのってください。私をストーカー扱いし、警察に通報までした彼女から仕事の相談にのってほしいと連絡がありました。
内容は、会社メールに送っているため、確認したら私から電話連絡ほしいとの要望です。
しかし、私からは、彼女に電話をはじめとする連絡は一切、厳禁です。
場合によっては、逮捕される可能性も十分にあります。
彼女は一体、どういうつもりなんでしょうか？
ちなみに、数日前にも着信がありましたが、電話に出られなかったため、折り返ししていいのか警察に確認したところ、彼女の発信の事実を確認しなければならないと言われ、警察が彼女に確認したところ、発信の事実を認め、間違い電話をしてしまったと理由だったため警察が彼女に注意をしたそうです。
警察に注意され、萎縮してしまったからか？ということも考えられますが…。
よろしくお願い致します。

以前交際していた女性に別れを告げられた後、数回メールを送信し二回ほど手紙を送りました。また三回ほど相手の家に訪問し一回面会する事が出来たのですが「話し合いたくない」と断られました。
そこで、またメールを送ってしまったところ相手の女性が警察に相談されたようです。

警察から私の携帯に電話が来て出頭せよとの事でしたので出頭しました。
その際に私自身の全身や私のケータイに残っていた送信した文章などをデジカメで撮影されました。

また、最後に「私がやった事」というタイトルで自分がした事を作文させられ「警察署長殿」という宛先で署名させられ左人差し指で捺印させられました。

最後に、「次何かしたら即逮捕だから」「絶対にこの近くにきちゃダメだよ」「なんかあったらまた連絡するかもしれないから電話でてね」と言われて解放されました。

ストーカー規制法に関する情報を見ると「警告文を手渡された」「口頭で警告された」「二度としないと誓約書にサインした」など様々な情報が出てくるのですが私のように「自分がした事」を作文された事例は見受けられません。これは警告になるのでしょうか。

また、今後告訴されたりする可能性ってあるのでしょうか？
凄く不安です。よろしければご回答ください。

メールを使った強要未遂罪にて書類送検される事になっている者です。
｢職場に知られたくなければ趣味のサークルを辞めろ｣と送ってしまったことが強要となりました。
またそれと前後してネットを利用した嫌がらせのメッセージを送っておきながら、自分は犯人ではないような素振りをし被害者の方に接していました。
私が犯人である事は警察の取り調べを受けた夜に被害者の方には伝わったようです。
私本人からは二度と連絡しないように警察の方から言われており弁護士さんを通しての謝罪の意向があることを伝えてもらいましたが断られております。

先にご相談させていただいた際には脅迫罪として扱われ罰金刑で済む可能性もあると教えていただきましたが(取り調べでもそのように言われました)、このような事例の場合にでも今後の対応で起訴猶予となる可能性はありますでしょうか？弁護士さんにお願いすべきか悩んでおります。
警察・検察には反省文を提出することを考えております。

2年前に、知人のことで警察に相談していました。結果的に、強要罪、強姦罪、迷惑防止条例で逮捕できると言われました。それと警告をして、接近したら逮捕、の２つの選択肢を与えられ、私は後から仕返しされても怖い、とにかく縁が切れれば、という思いで警告を選びことなきことを得ました。しかし2年経った今、落ち着いてきてはいるものの、やはり精神的苦痛、心療内科にまで通うほどの状態になりました。今からでも警察に行き、訴えを起こすことができるのでしょうか？証拠となるメールは消えてしまっていますが、警察で復元してもらえるなら証拠になるとは思います。

質問します。
虚偽行為、ストーカー行為、遠隔操作など とにかく迷惑行為を警察に相談したいのですが、勤務先や関係のないところにまで影響が及んでほしくありません。
相談した場合、個人情報が外部に漏れることはないでしょうか？
勤務先を伝えなければならないでしょうか？伝えた場合、後々影響しないようにはできますか？

以前何回も相談させて頂いた別れた彼の事です。(以前の相談みて頂けたら幸いです)

あの後彼が出かけたので、無事荷物が返ってきました。(ドアに荷物がかけてありました)

一応SMSメールにてお礼と謝罪。巻き込んでしまった方へのお礼と謝罪、玄関に置いておくので粗品を渡して欲しい。と書き送りました。

メールみてないといけないので、粗品の袋の中にもメールとほぼ同じ内容の手紙を入れて置きました。

その後連絡先を削除し一切連絡していませんでした。

ですが、昨夜間違ってアドレス帳を全削除してしまいました。(過去にも何度かしています。)

去年までに知り合った方はSDに保存していたので、登録し直しわからない方のみSMSとメール(SMSは着信&リダイアル履歴、メールはメールBOXに残っているメール)で連絡しました。

本題ですが、間違って元彼にメールを送ってしまいました…。

彼の連絡先を全て削除したと思っていましたので何も考えず『申し訳ございません。アドレス帳全削除してしまいました。お手数をおかけ致しますが名前を書いてご連絡下さると幸いです。よろしくお願い致します。』と…。

彼からSMSで『次連絡してきたら警察て言ったよな?』と返信きました。

恐くなって返事は返していません。このような場合ストーカー扱いで警察に捕まるのでしょうか?


無視しても大丈夫でしょうか?