タクシーでセクハラ被害に遭ったら？慰謝料相場を解説

私は知り合いの女性一緒に運転代行をしているのですが先日運転代行中にセクハラまがいと言うかセクハラをされました。相手の方と警察に行き相手から「見に覚えのない事だけど不快な思いをしたのなら謝るります」と謝罪はしてもらいました。その所為で仕事も怖くて正直出来ませんしこのまま泣き寝入りするのも嫌です。損害賠償など請求出来るのでしょうか?

タクシー運転手からのセクハラ発言、被害届を出せるか相談です。
いつも同じ時間に同じロータリーでタクシーに乗車するのですが、その一人からセクハラ発言のようなものをうけるようになりました。
「仲間内でいつも君の下着が見える見えないで議論してる」
「この間乗せた奴が下着が見えたと喜んでたよ」
「下着見えないね、見えそうなのに」
「俺もスケベ親父だから」
など、主に下着について言われます。一度気持ちが悪いです、と言ったのですが、へらへらしたままです。
回数としては二週間前に始まり、3回と少ないです。録音は一度してあるだけです。
スカートはスーツの膝丈のもので決して挑発的な服装もしていません。

また、身体的な接触や、身体を求められる発言もないので被害届やクレームをしても対処してもらえないのではないか、セクハラ発言を実際に受けたのは一人ですが、仲間内で共有してる話題であり、よく利用する場所に停まっているので逆恨みされたりしないだろうか等不安です。

有効な対処法としてはまずクレームや被害届だと思うのですが、それに必要な証拠、また、思うような対応をしていただけなかった場合次に取るべき手段など教えていただきたいです。

職場上司からのセクハラ。（強制わいせつ）
以下の項目は、慰謝料、被害金額の計算に上乗せできますか？または関係ありますか？

①セクハラを受けたことにより精神科にかかった治療費。
②相手からの報復を避けるために、車を買い換えた、家を引っ越した。それにかかった費用。
③休職中に得るはずだった給与。上司は異動になり、会社からは復職の打診はあったが、精神的にできない。
④精神疾患の診断書の有無。もとから精神疾患があった場合、今回の件が原因といえるかどうか。
⑤復職が精神的に、難しく。退職したい場合。自主退職したほうがいいのか、会社からの指示を待ったほうがいいのか。
　休職が長いと解雇になりますか？

以上、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

サービス業で働いてるのですが、4年前に、他店のシフトヘルプの為、応援に行き、その帰り社長に自宅方面まで送って貰ったんですが、着くまでの間の2時間、ひたすらセクハラ発言のみで、『ホテル行こうよ。俺のは何もしなくても固くなってるから、すぐに入れられるよ』とか、『毎日やらないと、体に悪いから俺が相手してやる』など、他にも色々言われ、気持ち悪くて仕方なく、逃げたくて仕方なかったですが、山道をずっと走っていた為できず、到着寸前でいきなり、胸を触られ、怖くて声も出なくて、逃げました。

それ以来、月に何回か社長が来るたびに、事務所で二人になると、胸と下腹部を触ったり、毎回必ず腕を触ったり、揉まれたり、『エッチしてるのか?毎日エッチしないと、体に悪いぞ、彼氏いないんだから、俺が相手してやる』って、必ず言われます。

初めてセクハラを受けた時から、精神的に参ってしまい、人間不信になってしまいました。

セクハラを受けるたびに、上司に伝えてきたんですが、『社長にとっての挨拶だから』と言われ、全く聞いてくれませんでした。

円形脱毛症にもなり、まだ完治しませんし、4年間にわたっての精神的苦痛と、恐怖感は拭えません。
今の店の上司に相談したら、社長は常にエロい事を言ってるそうで、我慢しないで、訴えて慰謝料とれって言われました。

ただ訴えたくても、全く記録している物もメモもありません。
あるのは、4年間、何を言われ、何をされてきたかっていう私の記憶しかありません。

訴えて慰謝料って、もらえますか?

職場上司からのセクハラ。（強制わいせつ）
以下の項目は、慰謝料、被害金額の計算に上乗せできますか？または関係ありますか？

①セクハラを受けたことにより精神科にかかった治療費。
②相手からの報復を避けるために、車を買い換えた、家を引っ越した。それにかかった費用。
③休職中に得るはずだった給与。上司は異動になり、会社からは復職の打診はあったが、精神的にできない。
④精神疾患の診断書の有無。もとから精神疾患があった場合、今回の件が原因といえるかどうか。
⑤復職が精神的に、難しく。退職したい場合。自主退職したほうがいいのか、会社からの指示を待ったほうがいいのか。
　休職が長いと解雇になりますか？

以上、ご回答よろしくお願い致します。

会社の上司からセクハラを受けました。期間は2ヶ月程で、内容としては、胸を触る、キスをする(トイレの中に引きずり込まれそうになる)、一日に何度も仕事中に好きだよなどと耳元で囁く、断っても断ってもしつこく食事などに誘う、待ち伏せ…などです。
また、身に覚えもない噂などを流され(あの女は誰にでもヤらせるなど)職場内でも孤立した環境にされ、精神的にも参ってしまい、現在うつ病で休職中。今月いっぱいで退職予定です。

慰謝料を請求したところ、『弁護士に聞いたけどこの金額はとても不当で、悪質だ、逆に調べる必要がある』と言われたそうです。
うちはまだ子供も小さいし、これから働く見込みも立つのか分からないので…パート一年分の給料で計算して126万で請求しました。これは不当なんでしょうか?慰謝料と言うのは相場は無いと聞いていたのですが……

セクハラの慰謝料請求をされており、それに伴う精神病に対する支払いも求められていますが相手は弁護士さんもつけずに個人で請求書面を送ってきました。

悪気はない、同性にせよさわってしまったことに対して損害賠償は支払いをする気持ちです。

相談で弁護士さん3名に確認したところの相場が損害賠償30万ほど、もろもろ含めても3桁にはならないといことでした。

私の回答として私の提示する金額に納得できれば示談、納得できなければ民事調停で話し合いしましょう。という書面を送りましたが、
相手は民事調停もしたくない、示談も応じないとのことで再度質問したい内容を送付するとのこと。

しかし、相手は質問の書面を私に対して作成することも精神的苦痛であり自分が提示している金額より下げた話をされたことに反省がない！と訴えているようです。
民事調停に関しての知識が無いようで、私と相手が対面して話することを想像しているようです。
また私が提示している金額と相手の金額に100万ほどの乖離があるため民事調停でも不成立になるのでは。と思っています。

今会社の方に第三者として伝書鳩のような形で入っていただいてますが、私個人のLINEに自傷行為を繰り返している。や、日常生活をおくれないと相手が直接私に送ってきます。

私は懲戒処分もうけ、別の部署に異動しているため相手と会うことはありません。

そこで質問ですが、

1)示談か民事調停という提案に対し、それが苦痛であり病んだなどの精神苦痛の費用(休業を含む)は発生するのでしょうか。
長引いた場合、退社するなどもありえると思うますがその責任もあるのでしょうか。

2)精神病を訴えている相手に対して私の今後の行動はどうするべきでしょうか。

妻(パート)が会社で社員にセクハラをされました。内容は2人きりの所でいきなり、服の上から臀部を触られ、「また触らせてな」等言われました。
会社に報告し社員は会社の処分(降格)を受けたのですが結局同じ場所で働かなくてはいけなく、妻は苦痛で退職しました。
警察に被害届を出し先日相手側の弁護士から示談の話があり10万円でと、話をされましたが金額に納得できず断りました
これは正当な額ですか？ここからどうすれば良いのかも分からなく、金銭面でもそこまで余裕がなく困っています。

毎日会社でセクハラ発言を受けてます。
別の営業所に彼氏が働いていて会社の人間はそれを理解した上で言ってきます。

「服を着替えるの手伝おうか」
「付き合ったら気が合いそう」
会社の車内で吐き気にあった時に
「生理？妊娠？」
私の言ったことに対して聞き間違えで
「そんなエロいこと急に言われても笑
」
「俺ドキッとしたわ笑」
等を毎日言われてます。

正直仕事に行くのもしんどく
「毎日毎日言われると精神的にもまいっているので、営業所を変えていただけないのなら辞めることは考えている」と会社には言いました。

熱が出たり、吐き気が酷かったり、寝るのですらもしんどかったりと続いていました。
会社側には「営業所を移動させることはできない。言った本人達を良くすることしか出来ない」と言われました。

営業所を移動させてもらうことは出来ず、正直辞めないといけない状況になり、新しい職場を探すのもまた同じ状況になると嫌なので、こういうセクハラ発言でも慰謝料を請求することが出来ますか？

今の会社に入社して一年です。
子供のインフルエンザで、4日ほど休みました。休みの連絡は上司にしましたが、社長に連絡を入れなかった事で、それ以降パワハラ発言があり、元々はセクハラがありました。太いのが好きだの、自分の愛人との性行為の内容など聞かされました。
親の足をひっぱるガキや、親が頑張って働いてる姿を見ていたら、風邪なんかひかないなど。言われ精神的に参り鬱病になりました。慰謝料請求は可能でしょうか？
パワハラ発言の録音はあります。

仕事終わりに職場の先輩に車で送ってもらった時の出来事です。
マッサージをしてあげると言われ、家から離れた人気のないところに連れられ、マッサージをされました。
マッサージが終わって、車を降りようとしたところ、後ろから抱きつかれ、頬へのキス、首元の匂いを数分間嗅がれる、耳元で抱きたいとか〇〇さんさえよければホテルにいきたい等の卑猥な言葉を言われるなどされました。
やめてくださいと言っても、もうちょっとだけと言ってやめてもらえず、しまいには向き合うような体勢にしようと無理矢理体を引っ張られたのですが、必死に抵抗したのでそれ以上は何もされませんでした。
すごく信頼していた先輩であったため、ショックが大きく、そのあと2ヶ月程会社を休み、また復職したのですが、会社に行くのすら怖くなりまた休みがちになり、現在メンタルクリニックにて不安障害と診断され、再び休職中です。
その間もちろん収入はなく、貯金もなくなってしまった為、生活もままならない状態でその不安も大きくなり、症状は悪化していく一方です。
慰謝料の請求を行いたいのですが、されたことの証拠がありません。
会社の上司にはその旨を話し、その先輩と2人で話をし、事実確認を行ったところ本人も認めたとの事なのですが、それは証拠にならないでしょうか(ボイスレコーダーでの録音データはなく、上司から私へのLINEで本人も認めました。という報告の文が残っているだけです)。
また、これはセクハラにあたるのでしょうか？
もし慰謝料請求行うとしたらいくらぐらいになるのでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前、職場のお客さん（自営の車屋社長）から無理やり顔をつかまれてキスされそうになったという事がありました。他にもセクハラ行為がありました。この件で社長の奥さんに話をし示談金を受けとり、示談書も渡しました。示談金は30万と示談書分の料金をもらいました。常連さんで、良くしてもらっていた事もあり情もあってお金を負けてしまったのですが今となっては、何故私が被害者なのに負けてしまったのかとモンモンしてきました。すでに４ヶ月立っているのですが、ちなみに無料相談で示談金の相場を30〜50万と聞いて、最初50万を請求したら納得する金額でいいと言われました。怒りもあり高く要求したのですが、実際40万でいいかなと思ったのですが、社長の奥さんや娘さんが可愛そうになってきて負けてしまいました。

【質問1】
今更追加で10万円ほしいと思ったのですが、お金を請求する事はもうだめでしょうか?

【相談の背景】
数日前、上司と食事、その後カラオケへ行きました。
その際に下記のセクハラを受けました。


＊何人とヤッた？としつこく聞かれる
➡︎答えないとおさまらないので、答えると
「おもしろくねーよ」「もっといるだろ」「本当のこと言えよ」と言われる

＊いきなりAV動画見せられる
➡︎「この動画は素人で〜」などと動画の説明をされる。こういうのは見ません、と答えると「じゃあこれは？」と別の動画を見せられる

＊胸をもまれる
➡︎いきなり胸を揉まれる。
ダメですよ！と言い、腕を掴むと、「えー、ダメなんだ」と言われる。複数回繰り返される

＊服の中に手を入れてこようとする
➡︎時間が遅くなり、もう帰りましょうと言うと、「じゃあ最後に触らせてもらおうかな」と言いながら服の中に手を入れてこようとし、胸を直接触ろうとした。
かなり抵抗してようやく離してもらえた。

＊「〇〇さんや〇〇さんと寝て、金貰えば？」と言われる

【質問1】
常習性はなく、普段はいい上司だと思います。
会社へは伝えてあり、本人もおおかた認めているようです。(聴取の音声あり)

この場合、慰謝料請求可能でしょうか？

はじめまして。
セクハラの慰謝料請求についてのご相談です。
私は半年程前から、会社役員にあたる者からすれ違いざまに肩をぽんぽんとされる、顔を相当な距離で近付けられる、「好きって言って」「結婚しよう」「今日も可愛いよ」「ずっと触っていたくなる」、最近彼氏といつやったのか、マッサージと称し胸付近、太ももや二の腕を揉まれる、飲み会や職場の人目につかないところで抱き着かれる等のセクハラを受けてきました。私が｢セクハラですよ｣と行為を拒否すると相手が機嫌を損ね、他の従業員へ当たったり等影響が出てしまった為笑って誤魔化したり、気付いてないフリをしたりしていました。
会社にセクハラ相談窓口の様なものもなく、同僚へ相談はしていたのですが、シフト上、2人になることも避けられずつらい思いをしながらも勤務しておりました。最近体調を崩すようになり精神科を受診、適応障害との診断を受け2ヶ月休職する事となりました。
日に日に症状は悪化し、不眠や吐き気等も出てきており、また、人数が少ない職場の為二度と顔を合わせない事も不可能で、職場に行くと過去の日々の行為を思い出してしまう事から、退職を余儀なくされております。
内容証明により、退職による逸失利益含め本人へ数百万円程度の慰謝料請求をしました。
相手は弁護士を付け、本人は行為は認めているもののコミュニケーションのつもりだった、戯れだったとの事、軽率な行動だったと相当反省しており、慰謝料は40万で容赦して欲しいと手紙が届きました。
請求した額がそのまま支払われないのは承知の上でしたが、長期間および複数回による行為、精神的に追い詰められ退職を余儀なくされております私の状況からして、この額は妥当なのでしょうか？

拙い文章で分かりづらい点もあるかと思い、申し訳ございませんが専門の方の意見を頂ければと思います。宜しくお願い致します。

会社の飲み会で、隣に座っていた女性1名からセクハラ発言があった！その発言を認めて損害賠償を払え！！と言われています。私のほか2名の男性もいて、計3名に対して言われています。セクハラ発言は、ラブホテルに関してですが、私以外の2名が盛り上がって話していて、私は合図チ程度ですが訴えられそうです。今は、その発言については記憶にない！と言っています。相手は鬱病にかかり、仕事も出来ない状況で、働けていれば得ていた1日9000円×3年分と精神障害についての賠償を求めています。認める気はありませんが、裁判すべきか？賠償し示談に持ち込むか？どっちが良いのでしょうか？全くわかりません！教えてください。
また、このケースで相手の言い値全額払うって事はあるのでしょうか？損害賠償に応じ気はあるか？ととある組合から脅されてます。額ってどれ位なのでしょう？
また、弁護費用もどれ位かかるのか？相場を教えて欲しいです。
よろしくお願いします。

パート先の40代独身男性のセクハラ発言について。私は40代主婦です。職場で１年前程から以下のような事を言われ続けていました。

・胸揉ませて
・2人で抱き合って眠りたい
・俺は〇〇さん(私)を振り向かせる
・〇〇さんのお父さんの顔を札束で叩き〇〇さんをくださいと言う
・倒れたらマウストゥマスウやってね
・俺の裸を洗って
・もっと早く出会いたかった･･･他にもたくさんあります。私もそういう事言われるの嫌だからやめて！とキツく言っても聞かずに妄想して会話を続けたりします。この前は「胸揉ませてって言ってない。おっぱい揉ませてって言った。言葉が違う。」などと意味の分からないことを言ってきました。普段から二人きりで作業しているため、他に証言してくれる人はいなく庇ってくれる人もいないため、自分で気持ち悪いからやめて！とか興味がないからやめて！とかタイプじゃないので有り得ませんとか言い返していたのですが、こんなやり取りで私も精神的に頭がおかしくなり、ストレス性胃炎やストレスからくる動悸(医者で言われました)喉の息苦しさ、そして声を聞くだけで過呼吸気味になりこの前は仕事場の外に飛び出してしまいました。そして上司に今までのメモ書き(何月何日何時頃)言われた事と、途中からボイスレコーダーも録音して、伝えました。会社側はすぐ対処してくれて本人に通告し退職または異動になりました。そして、辞めたくないと本人が言い、私に謝りたいと言っていると言われたのですが、今までも何度もやめるように伝えてたのに一向に反省もしてなく続いてたので私は許せませんと伝えました。本人は異動よりも退職を選んだのですが1日で撤回し異動する事になりました。しかし、私が大嫌いだからやめて！とか言った事をパワハラとして扱いたいらしく通告する何日か前に「大嫌いなんだよね？ね？言ったよね？」と言わせるかのように引き出そうとしてきたので黙っていました。
会社の対処は素早くて感謝していますが、この男の人には慰謝料請求をしたいです。可能でしょうか？またどのくらいの慰謝料を請求できるでしょうか？これはセクハラ発言ですよね？

部下よりセクハラを告発され、諭旨退職となりました。内容は、一年前に数名で飲食をした後、タクシー内で2人きりの状態になり、手を繋いでキスをし、タクシーを降りて数回キスをしたという内容です。自分としては、合意の上との認識でしたが、立場上アウトということで、会社からは処分が出ました。
本人とは、その後も何度か今まで通り会社帰りに複数人で飲んだり、時には本人が泥酔し、肩に寄りかかってきたことを注意したりということもあったので、その時のことで不快な思いをしていたとは気づきませんでした。
ただ、行為があって9ヶ月ほどたってから、本人が鬱症状になり、休職してしまい、産業医との面談の中でその話が上がったようです。鬱状態になってしまった際も、その事が要因とは思っていなかったのが正直なところです。

先方の親御さんが、訴える準備をしているようで、会社に住所を教えるよう連絡しているようです。
会社からは直接接触しないよう言われていたので、謝罪文なども送っていません。

1.内容証明など届いた場合、どのように対応するべきでしょうか？
2.慰謝料などの支払い義務が生じるのでしょうか？また示談になった際の金額の目安などもご教授頂けると幸いです。

【相談の背景】
会社の上司から最近まで約3年ほどセクハラを受けました。
言葉のセクハラではなく、体を触ってきたりなどです。(性交渉はありません）
ただ、まったく証拠がありませんし、はっきり拒絶することができなかった自分にも責任があると思っています。
性格的に、断れない性格で、誰にでもいい顔をしてしまいます。
そのセクハラ上司にも、軽く「やめてくださいよ～」くらいで強くは言えませんでした。上司というのは、常務という役職があった方ですが、小さい会社ですので、あまり上司としての威厳がある感じでもなく、わりと気軽に話ができるような人で、そこからずるずると距離を近づけてこられたように思います。
私には夫もいますし、子供もいます。
年齢的に転職は難しいですし、今の会社で働きたいので、自分さえ我慢すればという気持ちでいましたので、セクハラを受けてもなんてことないと自分に言い聞かせ、誰にも言わずにこれまで耐えてきました。
また、その上司からお食事に連れて行ってもらったり、プレゼントを頂いたり（自分だけではありません。ほかの女性従業員も)、よくしていただいたという感謝の気持ちもありました。
しかし、やはり自分がされたことの傷は大きく、罪悪感と自分が汚れているような気がして、夫との性行為に応じれないときもあり、夫婦仲を悪化させる一方です。
お金で気持ちが解決できるわけではありませんが、慰謝料はとれますか。

【質問1】
慰謝料はいくらぐらい払ってもらえますか。

【相談の背景】
会社の上司についての相談です。
周りが居ない1人の時に突然、
お前は使えない、本当にバカと言うようなことを言われます。電話対応をした際も、分からないなら出るなと、理不尽な叱責を受けました。
入社後、すぐに暴言を吐かれることはありませんでした。ですが逆に、仕事終わりに飲みに誘われることが多く、その帰りのタクシーで下腹部を触られたり、ラブホテルに誘われることがありました。業務中も、彼氏はできたのか？まだ処女なのか？と聞かれることが多くありました。
はぐらかすと、性格や顔に問題があるからと笑われました。胸に隙をついて触ってくることも多々ありました。
暫くセクハラのようなものが続いたあと、暴言に切り替わっていきました。
朝、会社に顔を出しすぐにどこかへ出かけたあと、夕方にまた顔を出し飲みに出かけ、領収書は会社支払いになっています。
会社や、専務のことが分からなくなり、先日うつ病と診断され現在は休職、退職予定です。
労働基準監督署に相談に行ったところ、強になるか微妙で、労災申請してもいいが、相手にまずは認めさせないと難しいと言われました。
証拠も、周りの証言しかありません。

【質問1】
これはなにかの法律に引っかかっていますか。私は、どうしたらいいのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
相談内容:
入省1年目に直属の上司よりセクハラとパワハラの被害に遭いました。
上級機関にその件を相談し、示談に至りました。（示談の内容は、精神的苦痛による請求を互いにしないこととのこと）

ですが、その件に関しまして、私がフラッシュバック等を理由に休職をしまして、今年の6月に復職をしました。
そして今後やっていく自信が無いため、退職を決意すると共に慰謝料の請求を行いましたが、示談書に「今後は何も請求しない」旨の文があることから支払いを拒まれています。

示談の際に賠償担当者様より、「慰謝料は当事者間で決めること」および「この示談書には法的拘束力がないこと」を聞いていたため、同意しました。
この件に関し、私は慰謝料の請求はできないのでしょうか？
また、会社側に虚偽の発言をされた件で慰謝料請求はできるのでしょうか？

また、もし裁判等になった場合について、良ければ弁護士費用等もご教授頂けると助かります。

もし請求できないとなった場合、示談書が精神的苦痛による損害賠償の請求をしないなので、肉体的苦痛（性器を無理やり直で触られたり、触らせられたり、腕を舐められたり、乳房を触られるなど）による損害賠償なら請求できるのでしょうか？適応障害も発症しましたがこちらも肉体的になるのでしょうか？

お手数お掛けしますが、どうぞよろしくお願いします

【質問1】
企業側への虚偽発言の慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
慰謝料は別と聞いていたため合意しましたが、請求できないのでしょうか？

【質問3】
肉体的苦痛による請求なら可能でしょうか?

【質問4】
裁判になった際の弁護士費用等はおおよそいくら程になりますでしょうか？また支払い方法は裁判後などでも大丈夫でしょうか？

半年ほど前からセクハラ発言、ボディータッチに違和感と不快感があり、退職を考えています。
仕事内容によっては手を掴まれてもしょうがないこともありそれは気にならなかったのですが、徐々に太ももを触られたり背中に手をつかれたりお腹をぽんと触られたりと必要のないタッチが目立つようになりました。毎日冗談を何度も言う人なのですが半年前は次忘れたら尻を触っちゃらんといけんが口癖で今では風邪を引いたらキスして吸っちゃると言われます。冗談でも気持ち悪いです。お世話になっているしセクハラですとゆってしまったら仕事を教えて貰えなくなっても困るのでヘラヘラ笑って誤魔化してましたがそれも限界がきてます。そして先日、新年会のあとはビジネスホテルに泊まれとゆわれ理由をつけて2度断ったのですが泊まることになり、予約に行く直前にいつもの冗談の顔とは全く違い真剣な顔で予約が取れなかったら２人部屋でもいいか？とゆわれ恐怖が倍増しています。

これはセクハラで訴えるに値しますか？
またどの程度の費用が必要かと、どの程度慰謝料請求ができますか？

【相談の背景】
10日昼頃、新幹線に乗る為タクシーに乗車し駅に向かっていたのですが、、
いつもと道が違っていたので指摘をしたら
「乗せてやったのに」「30年やっててそんな事言われたのは初めてだ。嫌ならメーター見なかった事にするし金も要らないからここで降りても構わない」
と降りることをそくされ、会話でもかなり不快な思いをしたので「降ります」と言って降りました
発言と態度に腹が立ち降りて新たにタクシーを手配して待っていた間に
「無賃乗車をされ逃げられた」
と警察を呼ばれ何人もの警察官に囲まれ聴取を受けました

運転手の虚偽だとわかり解放はされたのですが…
駅前の人が大勢いる中で聴取を受け犯人扱いされたのが辛かったしかなり苦痛でした
その時に運転手からの謝罪は一切ありませんでしたが。。

その後ドラレコを見た会社とタクシー協会からも運転手が余りに酷く大変申し訳なかったと謝罪の電話がありました

運転手はルートの確認もせず遠回りをしていた事、私に汚名を着せ犯人に仕立てようと警察を呼び虚偽の申告をした事を認めたそうです
(ドラレコに残っていたそうです)
こんな事をされたのに該当の運転手は厳重注意のみで解雇処分にならないそうで…
何も悪いことはしていないのに警察に囲まれ、虚偽の通報により無賃乗車の犯人と疑われ精神的に苦痛を受け
運転手の解雇を望んだのにこの結果は許せません

【質問1】
このタクシー会社と運転手に対し、損害賠償を請求することは可能でしょうか？
出来ればこの運転手の解雇処分も希望したいです

タクシーの運転手から胸ぐらをつかまれ物凄い暴言をはかれどなりつけられました。
大きい駅で何時間も待っていてやっときた順番で目的地が近かったのが気に食わなかった運転手はナビに目的地を入れてくれずナビに住所入らないわけないでしょ？なんなんですか？といいながら○丁目の主部につきはい、ここですよね。
と適当な場所で下されそうになり隣に乗っていた彼がなんだコイツもう電話するわといった瞬間
運転手ブチギレてきて　あ？なんだと？どこでも勝手に電話しろやこのヤロ　と怒鳴りわたしがなだめなんとか目的地についたのですが、夜中だったので
タクシー協会ではなく警察に電話している彼に運転手はわざわざ席をおりてきて彼の座っていた方のドアをあけ、突然彼の胸ぐらを掴み、
てめークソガキ生意気な口きいてんじゃねーぞ　俺は普通のタクシー運転手じゃねぇんだよ　生意気な口聞いてきやがって謝罪しろクソガキ　と何度も彼の胸ぐらを掴み揺らしました　
私は運転手さんもうやめてください！と何回も止めに入りましたが最後まで暴言をやめませんでした。
私達は目的地にただ連れて行ってほしかっただけなのに駅から目的地が近く儲からない客だからというだけでここまでの目にあわされました。
警察の人にはタクシー協会に連絡してくださいといわれました。
暴行までされて謝罪だけでは納得できません。タクシー会社には連絡していて今ドライブレコーダーでの確認待ちです。


慰謝料を取りたいです。

慰謝料を請求することはできますか？

また、どうすれば、とれる可能性があるか、教えてください。あまりにもひどい話です。よろしくお願いします。

先日タクシーに小さな子供を2人連れて乗りましたところ、降車時に大変不快な対応を受け、子供が軽い怪我（診断書は難しいレベル）をしてしまい、わたくし自身も非常に怖い想いをしたのでタクシーに乗ることが怖くなりました。

タクシーを使わないことで日常生活に実害が生じており、タクシー会社に連絡したところ直接の謝罪を受け乗車料金を返金すると言われましたが、この場合それに加えて慰謝料を取ることは難しいでしょうか？
（タクシーセンターには連絡済）

その日以来タクシーを見るのも怖くなってしまい夜もよく眠れず頭痛やめまいがします。精神科に行こうか悩んでいます。（怪我をした子供もタクシーを見ると嫌がりますが、まだ3歳前なので私のようなハッキリとした嫌悪感や辛さは表しませんが、夜泣きで痛い！痛い！と叫んだりしており、精神的にショックを受けているのではと心配です）

どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
タクシーがいつもと違う道を勝手に通り少し料金が高くなりました。3080円です。いつもは2800円位です。それを支払いの時に指摘するとこれが正しい道だ、遠回りはしていないと言い争いになりました。大手タクシー会社でそこは皆さんマナーがいいので有名です。そのタクシーのカード会員なのですが逆ギれされて怒鳴って来た運転手は初めてです。また私が車を降りてからも大声を出しながら車から降りてきて私に利用明細書を返せと言ってきました。手をこちらに向けて来たので殴られると思いよけました。運転手が大声を出すので駅前でしたがみんなに見られるしかなり怖い思いをしました。そこで相談です。少しですがいつもより料金が高くなりました。
1、タクシー会社に差額分の返金求めるのは可能でしょうか。
2、数分ですがタクシー降りてからも怒鳴られて、また下車してからも大声でこちらに迫ってきてかなり怖い思いをしました。慰謝料の請求は可能でしょうか

【質問1】
タクシーでいつもと違う道を勝手に走行されて料金が高くなりました。支払いの時に運転手と言い争いになりました。怒鳴られてかなり怖かったです。差額の返金と慰謝料についてご相談です

【相談の背景】
家族の事で相談です。
先日、乗っていたタクシーが、遮断機に突っ込んで、線路に侵入、電車に衝突する事故を起こしました。警察も出動し、運転手は70代の高齢ドライバーで、ブレーキを踏んだが、あまくて効かなかったと証言。大きな怪我は無かったものの、首を打ち、鞭打ちと診断されて、今、接骨院には通っています。

【質問1】
乗っていたタクシー会社からは、謝罪の電話で医療費は保険で対応とは言ってますが、心情的に慰謝料は請求できますか？あれから恐怖心でタクシーに乗れなかったり、PTSDのような症状があります。　

タクシー運転手から恐喝されました。
流しのタクシーを拾って乗車したら、空でメーター回して走っていて普段なら1000円ほどの距離で数百円高かったので運転手にその旨伝えると、俺は迎車でメーター回して走っていた。金払わないのか。と鍵をかけられ車内で怒鳴られたので、恐怖を感じ僅かな金額なので支払い降車しました。
タクシー配車センターにクレームを入れると、配車センターが個人情報を伝えたようで運転手から直接、携帯に電話があり、人違いで脅してしまった。金を返すから会社に言わないで欲しい。と言われたが断ると運行部長が自宅に来て、運転手本人も脅した事を認めている。金を返す。と言って菓子折りを持って来たが受領拒否しました。
僅か数百円なら警察沙汰にもならず、塵も積もればで犯行を行っていたようですが、被害者が他に居ても実際に被害を届けたのが私だけで、警察では不起訴処分になりました。

関東運輸局に処分申し立てなど行っているうちに、事件から3年経過まで3週間です。民事で慰謝料請求する場合、費用倒れしない額が認められるものでしょうか。

【相談の背景】
父がタクシー運転手です。先日酔っ払いに突き飛ばされ怪我をしました。家まで送ったが起きず、警察をよびましたが、料金を支払わないので支払うよう伝えたところ、その警察の目の前で突き飛ばされ転倒し怪我をさせられました。お前が金を払え！殺すぞ！気狂い男！殺してやる！などと暴言をずっと吐かれ、タクシーを蹴られたそうです。その時にやっと警察が暴行罪でたいほしとくれました。
その後、診断書を取り、傷害罪での被害届を出そうと考えています。あわせて、殺すなどのかなり悪質な暴言に対し、脅迫罪での被害届も出したいとのことです。
今後、相手とどのような話し合いになり、慰謝料はいくらぐらい取れるでしょうか。
教えてください。また、相手と話し合いをする上でのアドバイスもお願いいたします。

【質問1】
1人の加害者に対し、暴行罪、傷害罪、脅迫罪と、複数の被害届けは出せますか？

【質問2】
慰謝料はいくらぐらい取れるでしょうか。
タクシー代もまだ未払いですし、病院での治療費も請求したいです

【質問3】
相手との話し合いで準備しておくべきこと、必要なことはありますか？よろしくお願い致します。

私はタクシー運転手です。
8月26日0時30分、都内にて乗客に暴行されました。
右手拳で一発、右側頭部を殴打されたのです。
事の発端は、目的地までのルートについて口論となった事です。

私は、お客様にルートの確認をさせて貰ってますし、〇〇駅とは伺ってません。お客様がおっしゃった様に走ってますと伝えましたが、そんな事は言ってないと一点張りです。
その後もあまりにもうるさく、バカだの侮辱する言葉を吐き捨てるため、私はお客様に降りてもらうことにしました。
料金は精算して貰いましたが、降りる際…死ね‼︎
…と一言。
それで私も頭にきて、口論となり、降りて来いと言われたので外で再び口論となりました。
そこでお客様に、お前後悔させてやる…刺すぞ‼︎と2〜3回言われたので、脅迫ですか？警察呼びますよ？とは言ったものの、少し危険を感じ、車に乗り込み逃げようと思いました。
その際、運転席側の窓を開けていたのですが、お客様がこちらに回り込んで来て、発車する際窓から殴られたのです。
そこで、警察を呼び、近くの警察署にて被害届を書きました。
同日、夕方に病院へ行き診断書を書いてもらいました。
右頭部挫傷、頚椎捻挫で、2週間の加療という診断です。
こちらは、8月29日に警察署へ提出しました。

相手は60代男性。
翌日、一緒に乗車され先に降りた女性から、会社に電話がありました。
もう、おたくのタクシーは呼ばないから‼︎
そっちが悪いのでしょう？…と。
一緒に乗車された女性は、うちのタクシーをよく呼んでくれるスナックの従業員です。経営者だと思います。
電話が来た時も、隣に加害者の男も居た様です。
この様に、反省もしてませんのできちんとした謝罪と刑事的償い、その日の残り時間から考えられる営業保証や病院代等の請求をしたいのです。
病院代は労災として扱って貰ってます。

侮辱罪、脅迫罪、傷害罪の3点セットで訴える事は可能でしょうか？
ドライブレコーダーに、事の顛末は記録されております。
後は、慰謝料としていくらくらい請求する事が可能でしょうか？
相手が示談交渉してきたのなら、金額によっては示談を受け入れようとは思いますが、そんな輩ですから示談してくるとは思えません。
どうしたら宜しいでしょうか？

お知恵をお貸し下さい。

ここ数日間何度も相談させていただいています。
セクハラ社長との示談がまとまらず双方弁護士様に依頼し交渉してきましたが当初セクハラ行為を認め、謝罪し、社長自ら慰謝料を支払う形で示談したいとの事で話し合いを進めていた社長が一転してセクハラ行為を否認してきたのでこれから調停、訴訟の準備をする事になりました。(セクハラを立証できる証拠もある程度はあります)
当初、あなたの気のすむ金額を提示して下さいとの事だったので弁護士相談などに数回行き損害賠償金の金額について相談し370万円を請求しました。当初は双方だけの話し合いでしたし、金額が高いようでしたら話し合いに応じます。といった言葉を社長には伝えました。
すると社長は高すぎて支払えないと言うのでではいくらなら大丈夫なのですか?と聞くと私には決められない。もう少し減額して下さいと言うので今度は300万円を提示しました。
すると後日社長がたてた弁護士から違法な額を請求してますね。その程度なら10万ぐらいが妥当だよ!10万なら示談してやるよ!と怒鳴り口調で電話がかかってきました。セクハラの内容としては日常的に胸や足などを触る。不動産屋だったのでラブホテルの物件確認調査だといいラブホテルに連れ込まれ性的暴行を受ける。キスしたい、胸が見たい、乳首見せてなどと言われる。会社内でモザイクのないアダルトビデオを見せられ社長の自慰行為を見せられる。などです。 この場合は損害賠償金額は10万程度なのでしょうか?私の提示した金額は違法な額なのでしょうか?今までの社長との話し合い、相手の弁護士からの電話の内容は録音してあります。

【相談の背景】
タクシーアプリの使用をめぐり、タクシーの車内で運転手と口論になり、「学校出ていますか」と言ってしまいました。運転手からその発言は暴言であり、強制降車になりますよと伝えられ、そこで我に返り謝罪いたしました。何度か謝ったのですが…ドライブレコーダーで客観的証拠を押さえられていること、また、タクシー会社の運転約款にて、カスタマーハラスメントには損害賠償や慰謝料を請求しますと記されていることなどから…慰謝料等を請求されるのではと怯えています。最悪慰謝料請求となった場合…どの程度の金額を支払う必要があるのでしょうか？

【質問1】
タクシーの運転手にたいして暴言を吐いてしまいました。仮に訴えられた場合、どの程度の慰謝料を支払う必要があるのでしょうか？

【相談の背景】
私はタクシードライバーをしているのですが先日乗せたお客様(男女)が後部座席で局部を露出し女性が男性の局部を触ったり舐めたりしていました。大変気分が悪く映像にも残っているため慰謝料請求をしたいと思っています。

【質問1】
慰謝料はいくら支払って貰えそうですか？

わいせつ示談　50万
知人の紹介で相手宅にいきました、帰りにくい状況と帰ろうと思ったがお腹が痛くて帰れなく、やっと帰ろうとすると泊まらないかしつこくひきめられ、全身を何度も触られる、ガードしてるにも関わらず胸を何度も触るおさえてる服をとって胸を触る、なめる等、服の上から陰部を触る、寝室へ連れていこうとするなどされました。その間私はやめてとくりかえしていました。

そのトラウマで一ヶ月ほど働いてませんし、カウンセリングや病院にもいきました。いまでもその人の車をみると身震いがします。

示談金50万は妥当ですか？
本当はひくくとも70万、100万は貰いたいです！
また、あいての弁護士から電話が来ましたが
こちらも弁護士をつけて交渉した方がいいのですか？
刑事裁判ももう少しではじまるようですが、刑事裁判への影響がきになります。少しアドバイスがほしいです。
宜しくお願いします。

セクハラで賠償金請求がきています。セクハラは触れたのが１度でその後に連絡を数回したとのことです。相手はそれによって鬱状態だそうです。
慰謝料金額は200万でした。
金額について高額ではと無料法律相談でいわれました。
減額は無理なのでしょうか？

パワハラについての質問です。
今までは、パワハラというよりも、影で悪口を言われたり、パワハラを受けてる人と二人っきりになるとクソガキだとか罵られる程度だったんですが、最近会社の席移動があり、パワハラをしてくるかたの真横になってしまいました。
それからというもの、パワハラになり、何時間も説教され、カス、ゴミ、なんのために働いてるのこの会社じゃなくても、稼げるしバイトでもしろよ。給料泥棒だろ。

俺が説教してる時間、お前に時間をあげてるだから、給料払えよ、存在が目障り、俺がお前の息子なら恥だわ。ロボットだろお前感情がないから怒られても何も言えないし、はいしか言えねんだよカス

今後は会社で誰とも話すな、休み時間は仕事してろと言われ、休み時間が終わってから20分ほどだけご飯休憩だけもらえます。


これからもっと地獄を見せてやる。ここは、プリズンだ。

などと毎日のように言われ、席に移動して一週間で今までの陰険なイジメとパワハラでうつ病になってしまいました。

その方は、会社の役員という立場で、社長ではないのですが、かなり偉い立場の人ですを。

現在は、休職中なのですが、録音もメモも全て取っています。私は一切反抗したら、してないです。

この場合、慰謝料など請求は可能なのでしょうか❔
もしも取れるとしたら、過去の取れた金額でも大体でいいので、取れる金額を教えていただきたいです。

先日電車内にて、衣服の上から胸付近を触られる痴漢被害に遭いました。
その件で加害者側の弁護士から示談交渉を受けているのですが、その金額・また弁護士の口ぶり等全く誠意を感じられません。
そのため、金額を70万円ほどに釣り上げさせたいのですが、迷惑防止条例違反での示談金においてこの高額な額は可能なのでしょうか？
(相手側が必ず不起訴に持ち込みたいか、高額すぎる場合には罰金で済ませようとするかにもよりますか…？)

納得できない理由としては、
1)3駅間に渡り、逃げたりしたにも関わらず、比較的長時間触って来たこと(手が離れていたため、調書では1駅間分のみの被害ということになっています)
2)ホーム上にて手を振り払われ、さらに二度も逃走した
3)逃走により野次馬が集まったため、周囲の人に写真を撮られるなどした。(それを注意する人もいたが、動画なども撮影され、私も映ったと思われる。)
4)18:30頃発生した被害で、その後調書作成があったため、帰宅できたのが朝の5:00頃となり翌日に多大な支障をきたした

こういった点から、納得できないと考えました。迷惑防止条例違反での示談金として、70万円は高額だとは分かっていますが、逃げようとしたりと反省が見られず少ない金額でもみ消そうとする点がどうしても許せません。

アドバイスや相場、その他弁護士様のご意見を伺えたら幸いです。

取締役や、同僚からのパワハラに対する慰謝料について。　
パワハラにより、精神科や、民間カウンセリング、休業補償、精神的苦痛に対する慰謝料をもとめるとき、パワハラが認められたとして
1,治療費は全額払ってもらえる訴訟は可能でしょうか。それは、治療中の場合、完治までの費用もみてもらえるのでしょうか。
2、休業中、本来はらたいていたらもらえるであろう、賃金は、加害者から、もらえるのでしょうか。
3、懲罰的意味もこめた、精神的苦痛に対する慰謝料請求は、可能でしょうか。
4、精神的苦痛をうけたことにより、職場復帰までに、加害者の退職請求は、可能でしょうか。
5、弁護士費用、裁判費用を、加害者側に求めることは可能でしょうか。

先週の日曜日に会社に行くと私のデスクの上に交通費申請の書類と領収書が置いてありました。
それをよくよく見てみると、『バカサル』や『今週の交通費はなしですよ』や『バカヤロー』などマジックで書かれたうえに私のシャチハタが何個も押されてました。
やった人は私の上司なんですが
私はさすがにガマン出来ずに母親と婚約者に写真を撮ってメールで送って見せたところ
完璧パワハラでしょと言われました。
私の働いてる店舗の店長はその現物の書類を持って行っていいと言ったので持ち帰って、パワハラに詳しい弁護士に相談して訴えることを考えてます。
かなり前から暴言も吐かれていて
それは録音していないので暴言吐かれた証拠はないのですが、『いい加減ぶっ殺すぞ、くそ女』という発言を2回
『気の利かない女だな』という発言を1回言われました。
私が悪いんだなと思いずっとガマンしてましたが
ご飯はなかなか食べれず、夜も寝付けない日々が増え
仕事行くのもイヤになってしまい、仕事失敗したらどうしようという不安な気持ちが増して行き、今回書類の件でガマン出来ず
私が勤務している店長も会社側に非があると認めましたし、私自身も精神的にやられてしまい、今は仕事にも出社していません。
私の今回の場合は慰謝料請求は出来るのでしょうか？
アドバイスよろしくお願い致します。

【相談の背景】
2024年1月26日＠横浜市「乗客によるタクシードライバーへのカスハラ」
運賃支払いの際、アプリでの支払いが端末不具合で処理できずにいると、男性客は罵詈雑言や脅迫じみた発言を始め（「俺は早く帰りたいんだ、馬鹿野郎！殺すぞ！」）、運転席のシートや感染予防兼犯罪防止シールドを激しく叩き始めた。
　会社に電話し対応を仰ぐが解決できず彼に現金での支払いを願い出た。彼は了承するも、お釣りに小銭が多く含まれることに再び激高し、「なんで小銭を受け取らなきゃならないんだ！プロなら釣銭ぐらい用意しとけ！」と言い放ち、再びシールドを叩き、私に対し「貧乏人が！」などの暴言を吐いた。
　自宅前であったので、「対応が出来るようになったらご自宅に伺います。」と申し出て、自宅へ一緒に徒歩で向かった。
その際も罵詈雑言を受け、彼は自分のカバンで私の頭を殴った。
　その後、車内に戻り電話で上司と対応策を話していると彼は大声を出しながら戻ってきた。私は身の危険を感じ、ドアをロック。窓越しに対応していたが、彼は運転席の窓を激しく叩き、無理にドアを開けようとしてきた。
　上司からは「警察を呼んだ方がいいかも」とアドバイスを受けたが、転職した矢先（二日目）でもあり、恐怖心もあり「料金を払わないでいい」と彼に伝え、その場を離れた。
　その後この件を乗務中や就寝前に度々思い出し、精神科に通うも、現在も完治せず。

【質問1】
暴行罪で告訴できないか？（殴られた映像はないが、本人は一連の発言で認めている）
車内映像は不鮮明だが、音声有。本人の住所（住居）特定。

【質問2】
慰謝料を支払ってもらえるか？

【相談の背景】
2年前に1回、去年の6月〜12月に6回ほど利用しています。店の方ともLINEで性的な言葉でやり取りをしています。ボイスレコーダーにて上記、内容認めてはおりますが性的行為はなかったと言っています。
その場合でも慰謝料請求はいくらが妥当でしょうか。

また、この件で私は精神的に参ってしまい適応障害にて休職しております。（結婚式前に利用していたことや過去浮気があったため）

旦那は不機嫌になると暴言を吐くためその事実も、ボイスレコーダーにて認めさせておりますが上記2点も合わせて請求金額を教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
メンズエステ利用による慰謝料の請求はできますか？

【質問2】
メンズエステ利用による慰謝料や精神疾患に関する点で相場はいくらで請求したら良いでしょうか。

【相談の背景】
パワハラ慰謝料について。
退職後に精神的苦痛に対する慰謝料を請求したところ、減額の交渉もなく、請求額の5分の１程度の金額が振り込まれました。一筆ありましたが、内容は、これで了承してください。さようならといったような感じです。パートでしたので、月給もたいした金額ではありませんが、生活の足しにしていたので、パワハラにより退職に追い込まれた我が家の家計はとても痛手です。

【質問1】
労基にあっせを考えていましたが、振り込みされた以上は、この金額で了承すべきなのでしょうか？

【質問2】
このような会社の対応は普通なのでしょうか？

【質問3】
今後、どのような対応が適切でしょうか？

【相談の背景】
パワハラの内容。運送会社の朝と夜の点呼の時完全無視、失礼な発言も時々、秒単位鬼電、侮辱も一度。こんな事で民事裁判するのは変ですか？
お陰で適応障害になりました。
慰謝料とれますか？裁判所からいくら位請求予定か聞かれてます。それにより手数料が変わるようです。いくら位が妥当ですか？

【質問1】
慰謝料の額。。。。。。。

夫が気分屋で短期の為、よく怒鳴られたり暴言があります。
私だけでなく、お店の店員やタクシー運転手などにも怒鳴る時があります。
またモラハラ傾向もあり「愛する人の喜ぶ顔がみたいから努力できないのは嫁失格」や「いい加減学習してね。相手に伝わらなきゃ意味ない」と言った発言が多々あります。
手帳に記録していたり、今後はカウンセリングを受けようと思い予約を取っています。
このような状況で離婚する場合、慰謝料請求できる対象になるのでしょうか？
よく暴言やモラハラだけでは難しいと聞きますが、
どうすれば認められるのでしょうか？
泣き寝入りで我慢するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
転職する事を決断し、次の会社が決まりました。
2024年7月1日、直属上司をお呼びし、退職の旨と理由をお伝えしました。
8月末退職ということで2ヶ月前に申し出を行ったことになります。
その時に上司から以下のような言葉を浴びせられました。
「無責任だ」
「損害賠償を起こされるレベル、数億円の世界」
「自分の事しか考えていない」
「後押ししたいが、半分（それ以上に聞こえたが）相当怒っている」
「50代のベテランがちょっとね。。。目の前に一番困っている人がいるのに、よくそんな事が言えたな！」
「あまりにこいつは身勝手だと思った」

過去に仕事の重圧に耐えられず、休職をしており、現在も精神科へ通院をしながら就業しております。
私は今回の件で、理不尽に人格を否定されたことによる深い憤りと強い精神的苦痛を今も引きずっています。
この1週間はまともに食事が摂れていない状態です。
因みに、この時に退職日の延長を懇願され、仕方なく先方へ申し出たところ、採用が白紙撤回されてしまいました。
2024年7月5日、このことを上司に話し、会社に残らざるを得ない状況となり、この上司との確執だけが残りました。
「お前には感情的なものが芽生えている」
「言いたい事だけ言って何だよって思っちゃうけど、まあ、それがお前なんだろうって事が、この間わかったので。。。」
など、意味の分からない事を嫌味っぽく言われました。

【質問1】
吐き気、喉元が詰まって胃に違和感がある、以前、休職直前にずっとあったあの時と同じ感覚が体に現れてきております。
パワハラで慰謝料の請求と謝罪を求める訴えを起こすことは可能ですか？

【質問2】
訴えた場合、勝訴の可能性はどのくらいありますか？
（会話の一部始終は録音してあます。）

・この場合、弁護士をつけて交渉したら、相手のいう相場１０万で終わる話なのでしょうか？

先日、職場の近くでナンパをされました。その際、動揺と恐怖でその場を絶つこともできず、何をされるか分からなかったので愛想よく相づちを打っていました。５分ほど『スタイルいいね。胸が大きいね。何カップなの。今日お茶できないなら、胸を目に焼き付けておこう。』などとセクハラ発言をされ、仕事だからもういいですか？と断ると、『仕事何してるの。今の時間から仕事なんだったら夜の店でしょ。いくから教えて』としつこく声をかけられました。なんとか、その場をしのぎたかった為、私は知っていた風俗のお店にいると適当なことを言って、逃げました。次の日たまたまその相手と会い、またしつこく声をかけられ、そのまま胸を２回ほど服の上から触られました。そのまま警察に行き、捕まえていただきました。相手も容疑を認め反省した上、学生ということもあり被害届を保留して個人の示談交渉という形をとりました。
セクハラを受けたショックと、職場に近くて今後も会うかもしれないという恐怖と不安が大きいです。
示談交渉の前は３０万から５０万で納得できたかもしれませんが、示談交渉の際謝罪文もなく、私がショックを受けてないとでも思ってるような発言ばかりで精神的苦痛を味わったので３０万では許されないと思いました。

２日間によるつきまといの疑いと、迷惑防止条例、精神的な損害等、６０万～８０万の示談で交渉を考えているのですが、相手は『今日2,3万用意したからこれで許してくれ。相場が１０万なんだから、出せても１０万だ。』というような主張です。
そこで上記の質問です。

・また、その場を一刻も早く立ち去りたかったが故の、風俗店の紹介は、誘惑行為等になるのでしょうか？

・被害届を出し、罰金刑を受けた後に、裁判等で慰謝料を請求することはできますでしょうか？
・慰謝料を請求するとき納得いく金額（６０万～８０万）になるのでしょうか？

お返事宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
先日私の友人から聞いた話です。
友人はバスの運転手をしていますが客から突然「俺のことをこいつと言っただろ！」と
運転席横まで凄い勢いできて怒鳴られたそうです。運転手は殴られると思って腕で防御する格好を取ったそうでそれぐらいの勢いだったそうです。結果暴力は振るわれていません。
ですがその後も車内で運転手のフルネームを他の客が聞こえるような大声で呼んで、
「三下、調子にのるな、絶対会社やめさせてたやる」などの暴言を吐かれたそうです。
それがきっかけで運転手は精神的に病んでしまい3ヶ月の診断書が出ました。
この客は特定できているそうです。
また証拠は車内のドラレコがあるそうです。

【質問1】
損害賠償請求はできますか？
できる場合請求は3ヶ月休んだ後にするのですか？
3ヶ月で完治しなかった場合その後の給料保証も含めて賠償していただけるのでしょうか？

【質問2】
友人は生きる気力がなくなってきたと相当重症です。
勤務中ですので労災なども可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
20代女性です。職場で1年前、3年間に及ぶパワハラ、セクハラがあり、声を上げると私が男性社員を誘うような行為がある、誘ったお前が悪いと思われ、（誘ってないです。そういった怪しい事は一切ありません。）しまいには上層部から通うのが困難な程遠い現場に移動するか辞めろと言われました。（退職勧奨）
私が営業してから赤字だった経営も黒字になり、顧客の評判も鰻上りになったのに、まさかのこの扱い。
重度のうつ病になり、精神疾患を負いました。今も寝たきりです。精神を病んだことから当時婚約していた婚約者にも捨てられ、親や兄弟からも婚約を破棄されるなんて一家の恥だと事実上の絶縁をされました。

①病院代含め経済面の面での損害賠償

②精神疾患になり、労働が不能になった上に家族とも絶縁状態にされ、婚約者とも婚約破棄をされた精神的な損害の2つを損害賠償として請求したいです。


上記2つの請求は可能でしょうか？また、いくらくらい請求しても良いのでしょうか？
一千万くらいでも良いでしょうか？

よろしくお願いします。精神を病んでしまった為、まともな文章が書けなくて申し訳ありません。

【質問1】
損害賠償をいくら請求できるか

【相談の背景】
見た目に関する言葉のハラスメントを受けました。会社としてはセクハラを認め、上司は現在処分待ちとのことです。向こうは弁護士を立て、不快な思いをさせたことは反省しているようです。しかし、会社から促された謝罪文を出さなかったり、私が口外しないか、処分はどうしたら軽くなるかばかり考えていた上司は到底許せません。相手は５０代、管理職、家庭持ちです。

【質問1】
もし会社に対して私がハラスメントを取り下げ、処分を求めない、かつ口外しない、訴訟、裁判もしないといった場合、慰謝料はどのくらいから提示してよろしいでしょうか？

私は精神疾患になり、現在は復職しています。このたび私が結婚することになり上司に報告したのですが、報告を終えて帰宅した後に、同じ職場の女性２人から、仕事ができないくせによくもまあ結婚できるわ！とか、彼女は騙されて結婚するんじゃない！といったことを発言して別の職場の人にも話を伝えたようです。その会話は録音しています。その会話が原因で我慢できずに１日仕事を休みました。今回、民事調停を申し立てようと考えておりますが、精神的な慰謝料はどのくらい要求すればいいのでしょうか？

【相談の背景】
友達が飲食店でアルバイトしていてお客様にタクシーで送って頂くことになり一緒に外に出ると羽交い締めにされて引きずられホテルに連れ込まれてしまったそうなのです。相手は100キロ以上ある巨漢なので抵抗できなくて触られたりキスはされてしまったようなのですが慌ててトイレに立てこもると相手は寝てしまったようで運よく始発で帰宅したそうです。翌日謝罪のメッセージが来たようなのですが、性懲りもなくホテルデート誘ってきて断ると相手は無視した状態だそうです。お店に相談してもレイプじゃないなら我慢しなさいと言われたそうです。

【質問1】
レイプはなかったようですが、猥褻罪で慰謝料請求できるお話でしょうか？

先日、繁華街からタクシ－に乗った時の話です。行先を伝えてから乗車中に私が眠ってしまい、途中で起こされると運転手に「お客さんどの辺?」と起こされ、道が違うコツに気づき、伝えると「お客さんが言った通りに走った」と言うので「違うから戻って」と伝えると、逆切れされて「警察へ連れて行くぞ」と言われました。私は「は?」と思いましたが、何も悪い事をしていないので、「警察に行こう」と言ったら、深夜の雪道を暴走したので、携帯から警察へ連絡しました。それに気づいた運転手が途中のコンビニに車を止めて、一人で降りて行き、タバコを吸い始めたので、この運転手は頭が狂っていると思い、再度警察に電話をしていると、車の近くに来て、ドアを開けて「ココで降りろ」と怒鳴られたので、「今、再度警察を呼んだ」と伝えると、ドアをおもいきり蹴り閉められたので「全て警察に行ってから話す」と伝えると、運転手も渋々交番まで行き、今度は警察官に「無賃乗車だ!」と言う始末。警察官も私の話を聴こうとせずに「払いなさい」と言い続けられ、身分を明かすと、奥の部屋に通されてようやく事情を説明したけれど、「後はタクシ－会社と話をしてくれ」と警察に言われたので、タクシ－会社にその旨を伝えると、翌々日に会社の上司と運転手が一緒に私の会社へ謝罪に来ましたが、運転手は嘘ばかり言うので、もう一度その上司に伝えると、前歴があるようで、渋々謝罪していましたが、その態度に納得がいかなかったため、運転手に事実を念書に書かせました。

タクシ－会社の方にも後日、慰謝料を請求させてもらうと伝えると、「此方が全面的に悪いので何でも言ってください」と言って帰りましたが、この場合、慰謝料の請求はできますか?

現在、夫が強制わいせつ事件を起こしたということで拘留されています。当方はマンションのローン、子供の大学の費用などで困窮しています。電車内で泥酔した女性の介抱を他の乗客に頼まれ、駅に降りたその女性がふらついていたので改札に送り届けたのを「下着の中を触られた」と主張され、被害者が１日経ってから被害届を提出し４ヶ月後に逮捕となりました。夫は10年前に大手印刷会社をリストラされアルバイト職で生活に余裕がありません。本当に困っています。国選弁護人の方は「怪我をしていたり、ホテルに連れ込もうとしたわけではないのでこの程度なら20万円」とのことで20万円をまず誠意として渡していただき、示談交渉をしました。

しかし、相手は「35万円が誠意の証ですか。失望しました。示談するのなら最低50万円からです。」とのことでしたので、子供の学費を切り崩し、母親からも30万円を借りて用意したのに、示談する日になって「50万円では納得できない。」と言われてしまい、今日になって「最低100万円ないと示談できない」と示談金を釣り上げてきます。その上、なぜか当方の住所を知っており「分譲住宅なんですよね」とこちらの弁護士に尋ねて、当方の弁護士が「はい。そうです」と答えてしまいました。相手方は「強制わいせつならば300万円まで取ることができる」と主張し、最高300万円まで取る気のようです。

もう限界なんです。主人が10年前にリストラにあってから今までで既に450万円ほど生活費のために保険から借り入れており、その上さらにこれ以上お金を出すなんて無理なんです。

当方の弁護士は「相手の方が怒っているのに誠意が足りない」とおっしゃいますが、このままでは子供の学費も払えなくなってしまいます。それに、「起訴されるかもしれない」と言われてしまいました。

検索してみたところ、強制わいせつ事件とはいえ、10万円から50万円が相場であり、100万円を超える場合は複数回その犯罪を犯していたり、ホテルに連れ込もうとしたりした場合と書いてありました。相手方のいう通りの金額を用意しているのに既に２回も金額を釣り上げられていて、どうしたら良いのかわかりません。

・相手方が示談金を釣り上げてくる
・弁護士さんがどちらの味方をしているのかわからない

以上２点、どうしたら良いのかお教えください。

専属添乗員をしております。別の旅行会社におりましたが、誘われ今の会社にはいりました。契約書、マニュアルなどなく幾度かパワハラ、労災などの件で人事課の方とはなしましたが、ないという事でした。昨年、私だけが夜間手当て(23時以降3千円)をもらってないことを知り、ある機関が組合をとうして訴えるようにといわれ、話しを進めていました。 会社からは一番最近のだけ1回分だけの3千円をもらいました、ツアーに行き、高額(25万)の集金をするよう言われ、断りましたが、集金をさせられ、いつものように会社の旅行部受付カウンターの社員の人にあずけた所、集金したお金がない。と言われ会社のリスク管理の人、人事課の方から呼び出されパワハラの話しや何故、添乗員をしてるか？の話しをした時に『パワハラが嫌なら辞めろ！』『添乗員がしたければ他の会社に行け！』とどなられ、、分けもわからないまま『あんたが犯人だとおもいます』とリスク管理に言われ、決まってたツアーも取り上げられ、警察の事情聴取もうけました。鬱病、心身症になり、弁護士の先生にお願いしました。先生は忙しく、いつも司法書士の先生と話しますが、12月に陳情書？会社に慰謝料100万、未払い賃金(8時間労働で計算)９０万を出しました。2月初めに5万だけ払うと、パワハラは聞いてない。協力してくれないので紛失事件は解決してないと言う回答でした、妥協案で、16０万をと、2月の中頃にだしましたが4月5日に３０万払うと紛失事件は会社側の管理がわるかった為、追求はしないと言う事でした。納得がいかなく司法書士の方に話しましたが、勝ったも同じだから、こちらも妥協案で８０万で4月13日までに回答をとだして頂きましたが、まだなんの返答もありません！労働審判にもっていく事はできますか？ ８０万で妥当なんでしょうか？ 弁護士のせんせいの言われるとうりにした方がいいのでしょうか？せっかく、他の仕事につこうと考えていたのに返答をよこさない会社がゆるせません。

【相談の背景】
時期:2025年4月〜6月初旬にかけて
場所:職場
相手:上司
トラブル内容:パワハラと不当降格

相手から謝罪含む慰謝料を取りたい

内容
2ヶ月間、連日のように受けていました。
・罵声/
しばく。ころす。殴るぞ。帰れや。等
・叱責/
なんで仕事ができないんだ？早くやれや、使えないな。等
・人格否定/
おまえは、バカか？頭がわるいな
足し算を低学年ドリルからやれや、
等の発言を、30人くらい居る休憩所でやられる
・暴行/
貸与物を数分借りただけで30人くらい居る休憩所で目の前に立たされて殴られる
お客様の前で、怒鳴りながら殴られる
頭を音がなるほど叩く(2回)
などを
これらを受けていました。

※昇格した為役職がついたのですが、
給料待遇が上がりました。と言われましたが約2ヶ月程そのままで、私の対応が気に入らないのか7月1日に降格処分と突然いまれました。

【質問1】
上記内容について。
近く、会社の部長と社長と面談をします。
加害者は同席せず。

まず、認めてもらい
①謝罪と慰謝料を取りたいです。
あと、個人で交渉を考えていますが
不利てかありますでしょうか？

元々、私は、精神疾患を持っています。
ある日、相談相手の言葉により体調が悪化しました。

相手側は、市役所の職員です。
1.『なんでもかんでも相談しに来るんじゃない』
2.『私たちは本当に困っている人の為にいるんです。お金をもらっているから、あなたみたいな人の言う事を聞いている時間はありません』
3.『なにもしない』『弁護士をつかうように』
4.『これ以上相談しても無駄』

この様な事を言われて体調が悪化して、当日食欲もなく、ゼリーを飲んでも吐いてしまうほどの状態になりました。その後、精神科の薬も増えました。（デパケンＲ錠100mg）
警察にも行きましたが、言葉と精神疾患の因果関係の証明がむずかしい為、利用できませんでした。

Ｑ.1　相手の市役所総務課と慰謝料請求の話がしたいのですが、いくら程度の額を請求するのが、妥当ですか？当時から現在まで1年近くたっていますが、悪夢としてよみがえりがあり、体調悪化が続いています。

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

同族企業(200人弱)です。娘婿(次期社長)からパワハラを受けて精神疾患発病後1年2月になります。今年9月に会社がパラハラを認めて書面にて謝罪。私自身の症状の回復、固定を見ない事から慰謝料のお話は治ってからと言う事になっていました。少しづつ回復をして通常に近い状態になりつつあった先日、突然、加害者・娘婿が私のデスクの90度に接する(一般で言う上司席その並びの部下席)に席替えをしてきて私を常に真横から直視される様に成りました。席替えに合理性もなく、症状が悪化する事を懸念して私の直轄上司の取締役や総務部に相談しましたが、誰(義理の父、社長は無関心で指導しない。面倒だから逃げている)の言う事も聞かないのでどうしようもないと言う事で、放置です。　
①どの様にすれば法的に是正させられるのでしょうか?

②労基署などからの是正指導と言うようなものはありますか?

③(②)等の指導があっても強制力が無いのであれば民事的な問題なので「慰謝料なんていくらでも払ってや　るから、勝手にする!!」と言われればどうしようもないのでしょうか?

③-2　最悪は何とかそれに耐えて相手が言う慰謝料を上乗せをさせるために内容証明郵便等で是正要求の　書面を提出しておいた方が良い等の布石を打っておく行動はありますか?

③-3パワハラが始まって19ヶ月(5ヶ月後に発症)発症後14ヶ月です。程度にもよりますが、今も月一回の　通院、薬を服用中です。一般的な慰謝料は現時点でどれくらいになるのでしょうか?上記の通り会社と本　人の誠意は全くありません。

社内的に盾をつくと自分がターゲット(数人をすでに辞めさせている実績あり)にされるのでみんなが見ないふりをしてしまいます。ご指導、ご助言の程、よろしくお願いいたします。

初勤務の派遣先で派遣会社の現場責任者とスタッフより、理不尽なハラスメント発言を受けたので(詳細は下記)、それに対し、少額でも良いので慰謝料を請求し、法的責任を問いたいと思っております。
ハラスメントの証拠材料としては、何時どんな発言を受けたのかというメモはありますが、録音は出来ず、初勤務だったので同じ現場のスタッフからの証言も難しいと思います。
勤務終了後、叱責と暴言がフラッシュバックし、よく眠れず、非常に悔しい思いをしております。
以上を踏まえ、以下の2点について伺いたいと存じます。

・調べた限り、パワハラへの慰謝料請求は継続性と録音等の確たる証拠がなければ認められ難いとあったのですが、やはり私のようなケースでは慰謝料は1円も認められないのでしょうか？
・金銭的なこともあり、本人による少額訴訟も視野に入れているのですが、その場合だと、よりこちらの主張が認められ難くなってしまうのでしょうか？

経緯　
ネットサイトを通じ、ある派遣会社が募集していた、五日間の短期仕分け業務に応募し、採用され、勤務地に赴き、そこで業務に従事するが、初勤務にも関わらずまともな業務内容・仕事の流れの説明がなく、さらに説明にあった仕分けではなく、トラックへの荷物積めをやるように指示される。
後に配置換えされ、仕分け業務場に合流するが、途中からであったため業務への理解が進んでおらず、またやはり詳しい事前説明はなかった。
仕分け作業に従事してしばらくの後、現場担当者(所属は派遣会社)より、仕分けと台車の運び方に関して叱責を受けたので、そちらの説明不足が原因ではないかと詰め寄るが聞き入れられず。
間を置いてもう一度詰め寄るが、謝罪や弁明の言葉はなく、現場責任者は私に対し、理解していないのはお前だけ、他の初日勤務の人も理解している、お前おかしんだよという趣旨の叱責をし、別のスタッフからはこいつ頭おかしいんじゃないか、お前いくつだよ、よくそんなので生きてきたな、知的障害者だろ等の人格否定発言を受ける。
しばらくの口論の後、業務に戻るように指示され、それに従い、賃金については支払われるが、そのことに関する謝罪は以後も、業務終了後も一切なし。
翌日、このような労働環境ではこれ以上働けないとメールで伝え、受理される。

【相談の背景】
４月に同僚Ａからパワハラを受けて、現在は休職中です。私は１か月前にＢ部に異動したばかり。会社のルールは統一されているものと思っていましたが、同僚Ａは勤務不良が目立つし、社内ルールも「そんなの知らない」と身勝手な主張を繰り返すため、適宜お伝えをしていました。今まである程度好き勝手に振舞ってきた同僚Ａが不満を募らせ、私を口撃してきました。部内には部長や他の同僚もいて、みんなが見ている前で２時間ちかく怒鳴られ続けました。同僚Ａが営業職という職務上、私よりも優位な立場であったことから私は反論できなかったし、監督者である部長が止めてくれなかったことへの不信感もあり、メンタルをやられました。
会社のパワハラ相談窓口に申し入れ、現在は調査中です。結果次第では復職も考えますが、会社と同僚Ａに対して慰謝料を請求しようか検討中です。心療内科の受診料、診断書発行手数料、通院交通費、心的外傷後ストレス障害に対して。
１）復職する可能性が少なからずある中、会社と同僚Ａに対して慰謝料請求することは適当でしょうか。
２）戻りづらくなるからやめた方が良いでしょうか。
３）会社と同僚Ａへの慰謝料請求は、退職後の方がスムーズでしょうか。
４）心療内科の受診料、診断書発行手数料、通院交通費、心的ストレスを請求する場合、弁護士報酬費用と相殺した場合、私が受け取る額は少額ですか。

【質問1】
現在、パワハラで休職中。復職する可能性も少なからずある中、会社と個人へ心療内科の通院費用や心的ストレス障害の慰謝料請求を考えています。在職中に行動を起こすと、復職後に居づらくなるでしょうか。

【相談の背景】
10年ほど前からずっと継続して、パワハラの定義にある①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害される、嫌がらせを受け続けており、精神疾患を発症し休職となりました。

労災認定までは困難である事案と思います。

行為者に少額訴訟にて不法行為に基づく治療費や慰謝料の損害賠償を請求したいと考えております。
不法行為に基づく損害賠償請求権（民法709条）ということであれば、損害及び加害者を知った時から3年間が消滅時効期間となります（改正前民法724条）。

そこで質問です。

【質問1】
10年前の出来事をきっかけにはじまった嫌がらせなのですが、裁判官に10年前の出来事を説明しても、消滅してしまった期間の話は取り扱ってもらえないものなのでしょうか。

【質問2】
慰謝料も直近3年分と減額されるのでしょうか。
10万くらい認めてあげたいけど、3年分で3万ね、みたいな感じでしょうか。

【質問3】
と、いうことであれば減額されることを念頭に慰謝料を算定しておいたほうがいいのでしょうか。

先日電車内で正面に立っていた外国人に痴漢され、スカートの中に手を入れられ股ぐらとうち太ももを触られました。
犯人を捕まえ、本日相手側の弁護士から示談金20万円で示談の申し入れがあったのですが、20万では納得出来ずお断り致しました。

そこでご相談なのですが、
・迷惑料、慰謝料という迷惑で+¥100,000
・事件当日、警察署に拘束された5時間分+¥5,750
・心療内科への診療代(半年分)+¥24,000
・半休をとる分(半年分)+¥55,200
・半年分の通院日+¥15,000
・本日の通院代+¥6,030
合計¥205,980

以上を上乗せで請求したいのですが、可能でしょうか?

診療は月2計算で、半年というのはこちらで勝手に設定させて頂きましたが、通院が必要という診断書と薬も処方して頂いています。

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
うつ、パニック障害、過去はPTSDと10年以上心療内科に通院していました。
2月に担当医（70歳既婚者）から退職する話を診察時にお聞きして挨拶して終わりました。3日後突然私のショートメールに担当医から連絡が来て、交際を迫られました。また、翌日もショートメールが来たり、電話がかかってきたり留守番電話にメッセージが入っていたり、LINEの追加などあり、過去のPTSDがフラッシュバックして精神的に辛く警察に相談したところ、ストーカーになりかねないと病院に警察が行き医師に警告しました。その後病院側からも全面的に謝罪があり、医師は退職しました。
しかし、私の精神的苦痛は悪化して仕事でも男性と個室に入れなくなりました。
フラッシュバックして震えや動悸もあり、悪夢を見ます。
仕事も辛く、しかし子どもを養うため働かねばならず、誰も罰せられず1人精神的苦痛に苛まれ辛いです。最近は希死念慮もでてきてしまいました。休職してしまいたいくらい辛いですが生活があるため毎日薬を飲みながらなんとか働いています。

この場合、病院や医師に賠償金を求められますか？
また、どのくらいの額が相場でしょうか。

【質問1】
賠償金　もらえそうか。また、相場はだいたいどの程度か

【相談の背景】
2023年9月8日から雇用され12月13日に部長の発言に耐えかね、12月15日にうつ病が再発（診断書あり）し、退職をしました。
9月から10月に休みを頻繁に取ってしまい、チーフから度々指導を受けておりました。
12月5日に全体に部長が叱責し、過去にうつになっておりフラッシュバックが起きてしまったため、12月6日に病院に行ってから出社をしました。
その日に会議室にチーフと部長と私で話し、部長から「遅れた分は始発でくるか会社に泊まってやれば？」「お金に困ってるんでしょ？」「目標が達成できなかった場合、どう責任取るの？減給？退職？」などと言われました。
次の日から負けじと頑張って出社をしておりました。
12月13日に同僚に1000円貸して欲しいとお願いしたところ、問題となり
会議室に部長とチーフと私で話し合いが行われました。
経費精算がうまく申請できていないことをまず言われ
「将来君は会社のお金を横領しそうで怖い」「趣味が評価されて羨ましいよ」「みんな君のこと嫌っているよ」「君の面倒は見なくていいとチーフにいったよ」と発言され、翌日病院に行きうつが再発、部長と働けないと思い退職をしました。
その後パワハラでお話がしたいとお伝えしたところ社内で確認します。と言われ連絡がないため内容証明を12月26日に送ったところ、2024年1月5日にパワハラの事実を確認できません。とだけラインで来ました。

【質問1】
今回の件はパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
損害賠償請求と慰謝料請求はできますでしょうか。できる場合いくらくらいになりますでしょうか。

【相談の背景】
私は運転手をしてます
配車係のAさんと口論なりました

A氏12月にC営業所で周りの人間に私のシフト減らして給料減らしたと意図的に発言 A氏 度々、電話で部長の言う事聞くな、無視しろと発言されたました

A氏 3月22日15時45分の電話にて、
「俺と別の職員の言う事を聞かないと辞めて貰って結構」と何度も発言されました

他にも俺の言う事聞かないと仕事干すと発言してます

これではパワハラ発言なりないですか？


ちなみに仕事が干されてずっと事務所待機なります

説明が下手くそですみません

【質問1】
パワハラと分かれば慰謝料請求できますか？
仕事が減らさせ給料も、安くなり
夜も不安で寝れません

直属の上司からパワハラを受け鬱病を発症し退職、会社へ慰謝料はどのくらい請求できますか？

直属の上司から約2年ほど前暴言をはかれ、我慢しておりました。
その後も似たようなことが何度かあり、上司が怖くなり、その間は仕事上必要な会話のみしました。
暴言をはかれたのは全て会議室で2人のみでの面談中です。

が1年ほど前、上司との2人での面談中に、態度が悪いと指摘された為、上司がはいた暴言を謝罪をするよう求めましたが、上司は覚えてないの一点ばり。

その後、出社することができなくなり、心療内科にかかり鬱病とのことで医師から休職をすすめられ半年間休職をしました。
休職期間中は、会社へ、上司からの謝罪を求めました。

上司は以前も他の部下へパワハラをしており、今回の私の件も会社は非を認めています。
休職期間中何度か人事と面談をし、会社からは私が復職できた際は違う部署への異動を考えている提案されましたが、具体的な提案ではありませんでした。
また会社は上司へ指導しているが、上司が中々従わないとのことでした。

最終的に上司から謝罪もなく鬱病も完治せず、休職期間満了につき退職致しました。

暴言はメモに残しており、休職する直前の面談で上司へ謝罪を求めた際の会話の録音も残してあります。
録音した面談を聞き直しましたが、暴言をはいたことを覚えているような言い回しも確認できます。

退職が決まってから退職日前に、会社へ慰謝料請求の内容証明を発送しました。
金額は、「休職期間中の治療費」＋「休職期間中に得られたはずの給与&賞与」＋「精神的苦痛に対する慰謝料」の合計100万円ほどです

その後、検討すると返事がありましたが、先日20万円しか支払えないそれで和解して欲しいと会社の人事から回答がありました。

会社の弁護士がこういった場合は20万円が妥当、と言ったからとのこと。
もし裁判で争った場合はもっと下がる可能性があるのでこれで和解したらどうだと人事から言われました。

20万円は妥当な金額なのでしょうか。

恐れ入りますが、ご回答お願い致します。

こんにちは。パワハラを受け会社を退職後に精神障害を発症しました。ＰＴＳＤではないかと言われています。
プライベートで刑事事件に巻き込まれその後に出勤停止命令。
刑事事件の際に同僚に電話をしたのですが慌てて声を発することが出来ず体調が悪かったのではないかと勝手に憶測されて３ヶ月間、出勤させてもらえませんでした。
以前、職場で体調を崩したことがあったのですがそのときは診断書を拒まれてます。
ただ、休職する前１年程は普通に仕事をしています。
遅刻、欠勤も全くしていません、

何回か面談をしたのですが復職を希望しても聞いてもらえず。
復職も許可が出ましたがパワハラ上司と同じ部署への異動・自分が病気だということを他の
そもそも、自分から休職を申し出ていません。
先方はパワハラ発言を認めており
その際に上司から言われた言葉
・関わりたくない人もいる
・転職活動がめんどくさいのか
・辞めた方が勝ちだ
・見てくれる店長がいない
・◯◯さんを試している
・レベルが低い
・お前のいる意味がわからない
・◯◯さん(ズル休みの常連)と同じだ
・なんでこの会社じゃないといけないんだ
・普通は迷惑だと思って辞める

など言われ最終的に人事まで話が行き会社は認めましたが復職先がなんとパワハラをした張本人のところでした。
そのため、あえなく退職。
同業同職種につきましたがトラウマで働けなくなってしまいました。
親が怒ってしまい怒鳴り込み、明日、会社と話し合いとなりました。
相手は多分、訴えられるよりも復職か示談で考えてると思われます。
相手のパワハラで病気を発症してる場合、一般的に慰謝料はいくらくらい取れるのでしょうか。

【相談の背景】
27歳　社会福祉法人勤務の男です。

事務の男性職員（60歳）に普段から冗談とは言い難い嫌がらせをされてます。

内容
①寒くなってきた為、セーターを着ていたところに「なんだ、セーターなんか着てるのか、似合わないね」と言われました。

②女性上司と地域イベントに参加するために外出し、帰苑したところ「ゆっくりデートしてきてよかったのに、2人でデートしてきてよかったのに」などセクハラ発言もあります。※証拠の動画はあります。

上記①.②以外にもまだまだあります。

できれば関わりたくないですが、施設全体の事務処理がその人でしかできないとの事で関わらざるを得ません。

そんな事を考えていたら仕事に行くのも気が病んで心と身体が壊れ始めています。

仕事はしばらく休んでおり、貯金していた給料も底をつきそうです。

【質問1】
精神的苦痛として慰謝料を請求した場合いくらぐらい貰えますか？
また恐らく示談を持ちかけられると思いますが、平均いくらぐらいが相場ですか？

【相談の背景】
上司から嫌がらせ、残業代未払い、不当な時給削減、出勤日数削減等の不利益変更を含むパワハラ行為を受けています。会社に相談窓口について問い合わせても回答がなく、上司と仲の良い他部署の部長からも嫌がらせを受けています。これらが原因のストレスによる体調不良が起きており、今後精神科を受診予定です。また、勝手な不利益変更や残業代未払いについて訴えを起こす予定です。今現在は会社に行くのが辛いですが、休むとまた嫌がらせが加速するのではないか、解雇されるのではないかと思うと休むこともできずにいます。

今までにされたパワハラ例
・挨拶を無視する（機嫌が良い時は返事があります）
・理不尽な内容で叱責
・馬鹿にしたり、脅すような言葉
・自分に都合の悪いメールは無視をする
・こちらの同意なく一方的に時給を減らす
・何も言わずシフトの出勤日数を通常より3〜4割減らす
・上司と親しい社員から無視をされる

【質問1】
もし診断書が手に入ったら、休職を前提に労災申請しようと思いますが、労災が認めらてなかった場合、他に休職中ないし退職後に受けれる保証はありますか？（傷病手当は「連続して1年以上」の条件未達で不可です）

【質問2】
労働審判で以下を請求可能ですか？
・シフト削減された日数分の給与
・パワハラ起因の病気で退職となった場合、契約終了までの給与（12月までの有期契約社員です）
・パワハラによる慰謝料

【質問3】
上記内容による慰謝料の相場を目安で構いませんので教えていただけますでしょうか。
また、これらの法的に有効な証拠が全て揃っていた場合、裁判で勝てる見込みについてもご意見頂けると嬉しく思います。

知人女性から「あなたの幸せがムカつく」などと言われ、その後、あたなは「女子のようだ」「女子だ」などと長期間にわたり言われ続けました。
かなり辛くなってきたため、そのような発言はやめてくれと伝えましたが、その後も継続しました。
そして体調を崩してしまい、現在精神科に通院中です。

先日、我慢の限界に達したため、裁判所に出向き訴状をもらってきました。
またその女性にも再びやめてくれと、また裁判所で話しましょう。と伝えました。

今回は少額訴訟で訴えようと考えています。
今までの治療費、仕事の欠勤分、慰謝料を請求したいのですが、慰謝料に関しての金額(40万円)が妥当なのか。
また、そもそも訴訟が成立するのか。
この辺を教えていただきたく。

こんにちは 。

以前、言葉のパワーハラスメントの件で質問をさせて頂いた者です 。

簡潔に申し上げますと 。。。

【 以前 】
・自分の立場：アルバイト〈今月に退職済み〉
・問題：上司に当たる人に、言葉のパワーハラスメントを受けた〈死ね・馬鹿人間・糞・ゴミなど〉
・補足：その場で、その言葉を聞いていた社員さんが居る
・希望：民法上の不法行為責任として慰謝料を請求したい 。〈今後、絶対に自分のような思いをする人を増やしたくないという気持ちがある〉

【 現在 】
・進展：本社の人事部に、事実上の相談を持ち掛ける
・結果：本社＆店長は、この問題を知った上で、様子を見るとのこと〈辞めさせない〉

【 相談 】
・先程も述べましたが、民法上の不法行為責任として慰謝料を請求したい 。〈今後、絶対に自分のような思いをする人を増やしたくないという気持ちがある〉
・自分は学生なので、弁護士を立てるお金がありません 。とても失礼な質問ですが、無料で乗ってくださる方をどこで探せば良いのか 。

長々となってしまい申し訳ありません 。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

痴漢被害者（成人）です。
被害状況は、電車の2人席で出口を塞がれ、抵抗しましたが約20分間、服の上から太ももなどを触られました。
他の乗客が気付いてくれて、加害者は「強制わいせつ未遂」で現行犯逮捕され、その後、犯行を認めて保釈されています。

事件をきっかけに睡眠障害や動悸、眩暈などが出るようになり、精神科に通院中です。

加害者側の弁護士から示談の申し入れがありましたが、全く反省していると感じられませんでした。それなりに経済力はあるようです。
刑事罰を受けるべきだと考えていますので、示談拒否して刑事判決を待ち、損害賠償命令制度を利用して賠償請求を考えています。
そこで3点、お教えください。

1.精神的な苦痛の慰謝料として30万円、これに、体調不良に伴う休業期間の賃金と医療費を加えた請求を考えています。
このケースで認められる可能性はあるでしょうか。

2.算定根拠となる医療費や休業補償は、既に支払った分しか認められないのでしょうか。まだ通院中なので、例えば3ヶ月分など概算で請求することは可能でしょうか。

3.損害賠償命令制度を利用するにあたって弁護士さんに依頼する場合、どのタイミングでご相談するのが良いでしょうか。また、弁護士費用の相場はどの程度でしょうか。

【相談の背景】
10年以上トラブル無く勤めていた会社で、上司等のパワハラにあい、医師の指導のもと休職をしていましたが、会社にこの件への調査と説明を求めたところ、虚偽の説明、隠蔽をしてきました。

こちらは録音など証拠をとっていましたので、パワハラ、虚偽の説明というのは立証ができると思います。

立証できた場合、パワハラ、その後も虚偽の説明などを繰り返されたことも有って退職をせざるをえなくなった場合、裁判では慰謝料を取ることができるのでしょうか？

【質問1】
慰謝料を取ることができますか？
それはいくら程度を想定できますか？
どういった解決が考えられますか？

【相談の背景】
精神的に辛い状況にあり、1ヶ月ほど前に精神科を受診しに行きました。
予約必要と分からなかったのですが、診察してもらえる事になり、診察室に通され入ったら医師にいきなり「予約したのかよ！」「こっちは疲れてるんだよ！」「ホームページに予約しろって書いてるだろ！」と怒鳴り散らされ、こんな所で診察受けられないと診察室を出た後も、医師も外に出て来て何度も「ホームページに書いてあんだよ！」と繰り返されたり「出てけ！」「訴えるぞ！」と怒鳴られました。
その直後その場でパニック状態になり、倒れ込み、息も出来ない、心拍数も上がり苦しみました。
その後、精神状態は悪化し別の病院で「うつ病」と診断されました。
精神的に悪化するのを防ぐために行った病院でよりひどい状態にされました。
今も苦しんでます。

【質問1】
慰謝料は請求できますでしょうか？

慰謝料、損害賠償請求
今月上旬に風俗店ではないメンズエステ店の店長から、歳も歳なんだから密着してサービスや性的サービスの強要をされました。
パニックになり次の日に主人が精神科に連れていってくれまして、鬱、パニック障害、もしかしたらPTSD かもしれないと言われました。
昼の仕事も一人では外に出ることも出来ず退職しました、

この場合、お店に慰謝料請求
昼の仕事ができなくなった損害賠償請求はできますか？
そして、お店が違法なサービス風俗店許可は取っていないのて、訴えることは出来るでしょうか？
宜しくお願い致します。

こんにちは。精神病の慰謝料についてお聞きしたいです。

私は、仕事場で受けた言葉や対応(理不尽なクビ。迷惑だのお前のせいで店壊れただの、色々言われました)で精神病になり外出すら出来な?くなってしまいました。飛び降りたり人を殺しかけたりしてしまい、入院を勧められています。
夜は寝ようとするとフラッシュバッグしてしまい、泣いて眠る事も出来ません。正直こんな生活嫌です。治したいです。

外に出れないのは自分でも異常だと感じています。
この場合は、慰謝料請求出来るのですか?
また出来る場合、会社ですか?それとも精神的に追いやった本人に請求出来るのですか?


この仕事での事があってから、パーソナリティ障害の他、さらにフラッシュバッグとパニック障害と言われました。残りはこれから検査します。

因果関係が認められるためには、どのような事が必要なのでしょうか?
やはり、弁護士に相談なのでしょうか?

正直、寝てからも夢に出て来て寝れないです。ご飯も食べれなく辛いです。

私はタクシー運転手をしておらります。
タクシーで付け待ちをしていてお客さんが来て行き先を言われたのですが場所がわかりませんでした。
その為お客さんから結構ですと断ってきました。
後ろに並んでいたタクシーが駆け寄って来て窓ガラスを気持ち強めに叩いて来て、何乗車拒否してるんだ！タクシーセンターに通報してやる！と怒鳴ってきましま。
私は窓ガラスを叩かれた事とタクシーセンターをちらつかせて脅して来た事に同様してしまい車から降りて相手の胸ぐらを掴んでしまいました。
そのとたんに相手は二発殴られたと嘘を言い始めました。
そのあと相手がすごい剣幕で怒鳴りあげ、胸で私の胸を強く押して来ました。
そのあとも言い合いになり私はまた胸ぐらを掴みました。
そこで警察が来て警察署で話し合い。
しばらく時間を置いてから相手に謝罪したのですが許さないとの事。
後日相手に電話で謝罪を求めましたが示談金30万よこせ！と一点張りで話しになりません。
払わないなら被害届けを出して民事でも訴えると言っています。
後日警察から連絡が来たのですが近々被害届けを出すらしいので調書に協力してくれとの事。
お互いタクシー運転手なので一部始終がドライブレコーダーに映っていて私が胸ぐらを掴んだ映像がありました。
殴ってはいないのでその映像はありません。
また、私も胸で胸を強く押されてますが場所が悪くドライブレコーダーに映っていません。
警察が言うには相手の被害届けは受理すると言っていて、私が被害届けを出したくても証拠がないからと渋っています。
正直納得がいきません。
ちなみに相手は診断書は出なかったそうです。
(そりゃ胸ぐら掴んだだけで殴ってはいませんから)後日どうしたら示談出来るか相手と話したら30万よこさないと許さないとの事。
そこで質問です。
無料弁護士相談で会って話した方は確実に略式起訴されて20～30万の罰金になる。
示談金なら30万は妥当と言われました。
正直依頼させるため息に最大限の脅し的な意見を言われた気がします。電話相談や掲示板だと
不起訴の可能性が高い。
示談金30は高すぎ。
このような意見に別れています。
差がありすぎて困惑しています。
実際の所どうなる可能性が高いのですか？
示談するのか、突っぱねるのか迷っています。
て

3ヶ月前、泥酔状態でタクシーに乗りました。その際、いつも通りに行き先を告げ、寝てしまい、目がさめると行き過ぎており、タクシーの料金がいつもより高くなっており、その点について運転手に値段交渉をしました。安定剤を飲んだ上に深酒をしてしまい、精神が混乱していましたので、強い口調で言ったと思います。そこで、運転手かま値段は譲れないと言ってきたのでいつもの金額を払う！と、いつもの金額を差し出したのですが、受け取ってもらえず運転手の肩を2回ぐらい叩いてしまいました。警察を呼んで欲しいと私から言いました。警察がきて、運転手が暴行されたと言い、事情聴取、指紋、写真を撮られました。今回、地検からの呼び出しで、心療内科に相談したところ、もう安定剤を出すことはできないと言われてしまいました。私はこの先、逮捕されてしまうのでしょうか。タクシー会社も運転手もわかりません。私は前科がつくのでしょうか。乱文長文でごめんなさい。

【相談の背景】
先日酔っ払ってしまって記憶がなく
タクシーに乗り家にたどり着けなくて
タクシー代を払わないと言ってしまいタクシー運転手と揉めて
お金を支払うためのトレイを蹴ってしまい
腕が蹴られた拍子に上がって肩が痛い全治1週間と言われました
私は精神障害２級の手帳を持っています

【質問1】
お金を払えるのなら示談にしてもいいと言われ
全治1週間で仕事も休業もしておらず
病院代も労災で全て降りているそうなのですが
示談金30万と言われました
これは妥当な金額なのでしょうか？
ネットでは数万