出前館や配達サービスでアカウント停止された時の対処法は？

【相談の背景】
お恥ずかしいのですが、在宅のチャットレディの仕事をしていました。

入店後、1度だけ仕事をしたのですが自分には合わず退職をしました。
その際に、理由を伝えるのが怖く、1度無断欠勤と数回チャットでの連絡を無視してしまいました。

その後、状況の確認がきた為退職したい今後続けることは難しいと伝えたところ、在宅用に貸出をお願いしていたパソコンの手配料で損害が生じると言われました。

事前に損害金の話は聞いていないと伝えたところ、支払えとは言ってないと言われ、話は終わりましたが不安です。(一応退職受理は受理されたような文面でした)
※その担当はその後すぐ連絡が取れなくなり、証拠のチャットは見れない状態になりました。

この場合、後から損害金の請求が来るまたは急に退職したことによる請求等は来るのでしょうか？
また来た場合支払う必要があるのでしょうか？
契約書のPDFも今は確認が出来ない状態です。

ただ、そのサイトの広告には退職の連絡がきたら即日で情報を削除すると記載があるのですが、ライブチャットのアカウントが消されてない状態で退職が受理されているかも不安です。

自分から連絡すると更にトラブルになりそうなのと、自分にも非があるためどうしたらいいかわかりません。

ご意見いただけると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合、パソコン及び急な退職の
損害賠償はきますか？

アカウントを消してもらうには自分から連絡するしかないでしょうか？

【質問2】
個人情報をばらまかれたり、悪用されるケースはありますか？
身分証にマイナンバーを使用してます

【相談の背景】
派遣契約について
勤務時間中の業務について派遣スタッフが契約以外の業務をしていたと疑義をもたれ、勤務として認められない分について払い戻しを要求されています。
派遣スタッフは音信不通で事実確認が出来無い状況。
払い戻し対象期間には既に勤怠承認されている月も含まれている。契約更新も順次繰り返されてきており、後になって指摘された状況。

【質問1】
この場合、派遣会社は過失払い戻しに全額対応しなければならないのでしょうか。
派遣先の管理監督責任は問えないのでしょうか。その場合、派遣先、派遣元の責任割合はどの程度が妥当でしょうか。

相談の背景
某プラットフォームでを利用し、配達業務を業務委託の形で請け負っていました。「多数の未配達」を確認したとして「コミュニティガイドラインに違反する不正行為への関連が疑われるアカウントとしてフラグ付けされています」とし、「この問題が解消されない場合、アカウントが完全に無効化され、このプラットフォームを利用して収入を得ることができなくなります。」そして「より多くの配達を完了していただくようお願いします」という案内とともに、「アカウントのアクセスが一時停止されました」とのメッセージが届きました。

この件でアカウント復旧を求めたところ、「再有効化サポートについてはこちらから予約してください」との案内が届きました。しかし全ての日程で予約不可で案内された電話サポートはコロナ禍を理由に現在設置されておらず存在しない旨が明言されていました。さらにこの事業者は「電話サポートに問い合わせしない限り、アカウントはそのまま停止させていただきます」としています。

質問1
一方的で不当な取引停止、対話拒否、窓口の不在を理由に訴えることは可能でしょうか。

質問2
一方的に多数の未配達、ガイドライン違反、不正行為の疑いとされていますがシステム上の誤認であり実際、業務上の過失は一切ありません。不正疑いについて調査しないことで停止を解除しないことに対して何か言うことはできますか。

質問3
予約できない窓口を案内し、その問い合わせを条件にアカウント停止を解除しない行為について違法性を問うことはできますか。

質問4
「一時的なアカウント停止」とありますがこれが実質的に「永久的なアカウント停止」となることについて違法性を問うことはできますか。

個人で請け負う配達サービスをしています。

ある日、配達アプリのアカウントが一時停止されました（業務ができなくなる）。
一時停止を解除するにはウェブ上でパートナーセンターというところでのスタッフとの面談を予約し、そこで弁明をして話が折り合えば解除していただけるようです。

案内された予約サイトは１週間までの日程で予約できるとありますが、予約者が多いためか予約が全くできません。

話が逸れるので提示された停止理由の詳細は避けますが、そもそもこちらには落ち度の全くないアカウント停止であちらのシステム上の問題のようです。
それにも関わらず予約のできない面談での停止解除を要求されます。
私はこの業務で生計を立てているので一時停止でも生活に支障が来します。

1.この場合、相手に業務できなかったため得られなかった収益は請求できますか？

2.また請求出来た場合、出来高制のため不安定な収入をどのように計算して請求するべきでしょうか？

3.運営と配達員は委任契約というものだと思います。
この場合、一方的にアカウント停止できるというのが法律的な解釈なのでしょうか？

現在、私（個人事業者）の行うコンサルティング契約において消費者（会社員）と返金について電話勧誘で契約書交付していないため返金の依頼が司法書士を通し通知がありました。

契約内容としては、
・1日コンサルティング
・3ヶ月コンサルティング

情報発信を行う友人より紹介を受け消費者と繋がり、まずは1日コンサルティングを受けたい旨がありましたが、

好意により電話にて現状を確認し何が必要かを確認するべく電話での対話をし、1日コンサルティングの契約を受け、ご納得頂ければ3ヶ月コンサルティングを受けたいとの事でした。

1日コンサルティングを実施したところ内容にご納得頂き、LINEにて3ヶ月コンサルティングの内容を開示しその後お電話にて相談を受け契約締結となりました。

契約書などはありません。

そのビジネスにおいて、「しっかりと実践すれば毎月安定的に稼ぐことは出来る」旨を伝えその後もコンサルティングを実施。

ですがコンサル終了間近に、そのビジネスにて使用していたアカウントが事情により消滅し、これでは安定的に稼げないと返金依頼を受けました。

そのアカウント消滅は、このビジネスにおいてはどなたにも該当することでサービスもコンテンツも提供しております。

この場合、返金は応じないといけないのでしょうか？

副業を始める際に本業に不都合があるので本名掲載は不可との条件で合意していたのにクライアント業者の手違いで本名、メールアドレスの一部、その他の情報が掲載されていたことに気がついたので5日前に削除依頼をかけたが未だに閲覧出来る状態です。
業者側は自分達のサイトでの情報は訂正した、反映に時間がかかっているだけなので待つようにとの回答です。
設定ページの方確認したところ確かに訂正されてはいましたがHPでは自分の個人情報が閲覧出来ています。
HPの設定等から早急に対応して欲しいと再三申入れていますが対応済みと言われるだけで改善がありません。
このような場合において
1.個人情報保護もしくはプライバシーの侵害で業者を訴える事は可能でしょうか。
2.原則副業禁止の本業先に副業をしていたことがこの件でバレた場合の損害賠償を業者に求める事は可能でしょうか。

報酬金を支払って専門家に相談(質問)できる、某相談サイトをときどき利用しているのですが、相談が終わった後に、その相談を非公開にしてもらっています。
そのサイトの利用規約を見ると、(相談を投稿後に)削除はしないので相談内容に個人情報は書き込まないように、というような意味のことが記載されています。
ただ、運営(サポート係)に非公開をお願いすれば、非公開にしてもらえます。

少し気になったのですが、例えば２０回以上、そのサイトを利用して相談し、その相談した全てを非公開にしてもらったとしたら、相談終了後に相談を非公開にすることが目的で最初からサイトを利用している、つまり利用規約違反前提で最初から利用していると判断されて、詐欺罪や業務妨害罪になりませんか？

約1年前の話になります。
従業員1名に2日間の県外出張に行ってもらいました。

1日目はなんの問題も無く終了。
2日目に従業員本人の対応によるマズさからお客様とのトラブルが起き、1日目の売上を補填に充てたとの事後連絡がありました。
(事前に何の連絡も無し。お客様に怒られて手持ちの売上金から勝手にお金を出して事をお客様の怒りを治めたと、事後報告。)
毎月天引きするという条件の下、給料の前渡しもしていたのですが、その直後、その従業員は引き継ぎも無く3日後くらいに突然会社を辞めてしまいました。

若い人ですし、理解出来なくはないのですが収益として上がるはずだったものが上がりませんでしたし、交通費や宿泊費を加味すると会社的には赤字となってしまいました。

1日目売上金10万
2日目売上金10万
給料前渡し6万
急な離職による損害20万(前金として顧客から預かっていたものですが、担当が急に離職し、どうしても対応できなくなった為、返金しました。)
大体損害としてはこの位で、全て記録として残っています。

こういった場合、横領にあたるのか、何か請求なりできるものなのでしょうか?

宜しくお願い致します。

風俗(デリバリーマッサージ)店に登録しましたが1〜2回出勤した後、体調を崩し出勤できなくなり休んでいました。

一人暮らしだった為療養を理由に引越し実家に戻り、入店から半年が過ぎようとした頃お店から連絡がありました。

入店から半年間で15本接客していないと違約金2万円が発生するので、もったいないから働きませんか？と。
(2万円の内訳は、初回の写真撮影代/エプロン代/講習代/オイル代等)

ですが、自宅から通勤するのは県を跨いでいるので結構な苦労と電車代がかかりますし、自宅待機のお店なので待機場もなくドライバーもいません。

そういう理由から出勤する事は難しいので退店したいと答えた所、違約金を請求されました。(在籍したままでいるのなら、事情を考慮し15本接客するまで違約金の支払いを命じないと言われました。)

登録時はやる気があったので大丈夫だと思いサインした誓約書ですが、納得できません。
併せて、HP掲載の写真については登録から1年間は掲載するという内容も書かれているのですが、これらは違法ではないのでしょうか？

写真は削除して欲しいし、違約金は払いたくありません。
我儘かもしれませんがどうしたら良いのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

先ほど以下の質問をしました。
元旦那ともめています。

和解離婚時に面会交流のとりぎめをしました。
その内容が2ヶ月に1回程度の面会交流を実施する。

そして離婚して、2ヶ月に1回は面会交流に応じていましたが、頻度や立会人などの条件でもめました。
（元旦那は毎月面会交流を求めてきました）

揉めたことにより、一度だけ2ヶ月に1回の面会交流を拒否しました。
拒否したことにより、元旦那から審判を申し立てられ、すべてを特定した決定内容（債務名義）になりました。（弁護士のアドバイス通り、元旦那は拒否されたことにより、再審判を申し立て、私に有利に決定しました。）

そしてその審判書とおりに1年問題なく実施されてきました。

元旦那が再度再審判を申し立てましたが、元旦那の請求は棄却で確定。

しかし、今度は元旦那が上記に述べたとおり、1回だけ拒否したことに対して、慰謝料請求事件を提訴するみたいです。

1回の拒否でも、不法行為が成立（その可能性も含めて）するのでしょうか？

たしかに私が拒否してから、債務名義の審判が確定するまでに、家裁から、当事者で話し合うように履行勧告を2回受けました。
それでも私は拒否しました。

すると先生から不当訴訟として、元旦那に慰謝料が請求できると言われました。
いくらくらいの慰謝料が見込めるでしょうか？
あまりにもくだらない理由で訴訟を提訴する元旦那に弁護士費用を使っても、大赤字です。

私は外資系レンタルオフィス契約を交わし、12日後に解約を依頼しました。理由は知人より「契約した会社はトラブルが多いから辞めた方がいい」と勧められたからです。私もネットで調べてみると本当にトラブルが多い事が分かりました。
そこで担当営業に解約依頼を申し出ると「1年契約だから原則出来ない」と言われました。しかし「期間も短いので大丈夫だと思います」と回答を頂き別の部署から連絡が入るので待ってくださいと言われ、その後2ヶ月程放置。その間、何度となく私から連絡するも音信不通。
それでいきなり「1年分のオフィス代金の請求」が来ました。クレームを言うと「契約条項にある」の一点張り。そこで全く説明の受けてない契約条項を見ると確かに小さく理解しにくく書いてありました。
ただ、レンタルオフィスは事業用だから消費者契約法にならないらしく、どう対処したらよいか困っております。私は契約開始の2ヶ月程前に解約を申し出ており、相手に大きな損害は与えてないと思いますし、全く使用していないオフィスの1年分を支払えとは考えられません。
更に契約時に「枠を取るだけでカードからの引き落としはありません」と言ってカードを提示したら、そこからも請求が来ておる状況です。
総額数百万円の請求です。先方は裁判にも慣れているようで、弁護士を立てて内容証明を送りつけてきました。私はどう対処したらよいか、アドバイスお願い致します。
※何人かの弁護士にも相談をしたのですが、弁護士費用面で躊躇しております。

【相談の背景】
先月、私が業務委託として働いていたクラブを解雇されました。

私と会社で下記の業務委託契約書を交わしていました。

下記の規約に違反した場合、損害賠償請求を取ることは可能でしょうか？

”クラブ周りは半年間自粛、メンバーとの接触、類似業務者との接触は禁止です。“

クラブ周りに関して確かにお店の周辺を通ったことは事実ですが、退職したお店に出入りしたことはありません。
お店に不利益を被るようなことはしておらず私を目撃した従業員が不快で勤労のモチベーションが下がったと言われたら、そこまでですが契約書でこのように退職後の生活までも規制することは可能なのでしょうか？

さすがに趣味の自由を規制されるのは納得できないです。。(お店の前の道路を通っただけなのに)

メンバーとの接触禁止に関して、こちらは私から連絡を取っておらず相手から一方的に連絡を取ってきたものを含め遵守しておりましたが、先日対面で会話しているのを見られて写真を撮られたようです。

【質問1】
上記の規約に違反した場合、損害賠償請求を取ることは可能でしょうか？

お店には直接的な迷惑はかけていませんがクラブ周りをしている写真を撮られたようで、それを証拠に訴訟を起こそうと動いているようです

【相談の背景】
無期雇用派遣の仕事をしています。直近の派遣先との契約が切れてから新たな派遣先が決まらず会社都合の休業中です。会社（派遣元）から未経験、かつ、遠方の県外の案件を提案されましたが未経験と遠方を理由に案件を拒否しました。すると会社から業務改善命令として正当な理由なく会社からの案件を断ったため自己都合の休業とする旨と次回は懲戒処分とする旨を通知されました。
業務改善命令の無効確認と会社が専ら派遣して新しい派遣先を探していないので休業開始日から休業手当との差額分を支払って欲しいです。

【質問1】
派遣元は未経験案件しか派遣先を提供出来なくても会社の責任にはならないのでしょうか？

雇用安定措置の一部
・新たな派遣先の提供 （※能力、経験等に照らして合理的なものに限る）

【質問2】
事実上、給与不払いの懲戒処分ですが就業規則に自己都合休業を定義した記載はありません。権利の乱用に該当するのでしょうないでしょうか？

【質問3】
就業規則には載っていませんが、派遣元の義務違反として休業手当との差額分を支払ってもらえますか？

【相談の背景】
派遣先でなぜ呼ばれたのか分からないまま他部署へ行き応援をさせられました
この事を派遣元担当に報告したところ私が就業する前から、他の人が同じ事を相談してたそうです
しかし、契約違反である事を招致のうえ、派遣先も忙しいしみんな我慢してるので私にも応援対応してくださいと言われました
私は違法なことに加担はできないので、勤務拒否をして派遣元上長から話をしたいと言われ、改善と部署異動を条件に派遣先へ相談してもらいましたが、結果として退職となりました

【質問1】
派遣元担当者は違法行為を以前からあったことわ黙認した上で私を就業させましたが契約違反になるのでしょうか

【質問2】
派遣先、派遣元から慰謝料請求や休業手当等の請求は可能でしょうか

【質問3】
違反行為を強要した派遣元担当者はパワハラになりますでしょうか

【相談の背景】
SEをしています。所属会社と派遣先会社で派遣契約を結び派遣先で働いています。
派遣先会社の指揮命令者から、別のプロジェクトに移ってほしいと言われました。それには派遣先会社のお客様会社の面談を受けて欲しい。受かったら、派遣先会社とお客様会社で準委任契約を結ぶ。指揮命令は派遣先会社の別の指揮命令者になる、でもお客様会社から指揮命令があることもあると言われました。
「私は御社に派遣で働いている。どうして御社のお客様会社の面談を受けないといけないのか？」と聞きました。
「正直、コンプライアンス的に問題があると思う。僕もよく分かっていない。受けないとそのプロジェクトに移動できない」
と言われたので、私を派遣先会社社員に見せかけてお客様会社の面談を受けさせようとしている。二重派遣されそうになっていると思いました。この会話の録音を取っています。所属会社に連絡し、所属会社から抗議してもらいました。所属会社に無断で私に要員面談を受けさせようとしたんです。面談は受けなくてもよくなりました。
録音を所属会社に提出しました。
こんな危ない会社にはいられないので、早々に派遣先会社を引き上げられるようにしました。
やられっぱなしは腹が立つので、派遣先会社の内部通報室にも録音を提出しました。今、調査され、派遣先会社と所属会社で今後の対応を検討しています。

所属会社→派遣先会社→お客様会社

【質問1】
私には派遣契約がありますが、さらに私に準委任契約ができる、２つの労働契約が１人にできるのは違法だと思うのですが、この認識に間違いはないでしょうか？法律の何条に違反する、参考になる判例を教えてください

【相談の背景】
転職するため有休消化をしており、
その間にトラブルを起こしてしまいました。

トラブルの内容は、前職の顧客へ連絡し、次の転職先でも取引したいと連絡をしたことがバレてしまったためです。

そこで有休消化中だが出勤をしてもらい、経緯の説明と謝罪をすること、そのクライアント様は謝罪訪問に行くことを強制的に求められています。

【質問1】
有休消化中に、出勤を強制することは違法になりますでしょうか。

【相談の背景】
仕事でお客様から会社に不満があり会社ではなく私個人と連絡を取りたいと言われ、同様のお仕事をさせてもらいました。お小遣い程度のお礼はいただいてます。
退職後、個人で開業し、引き継ぎお客様にもご利用いただいてます。無理やり引っ張った訳ではなく、独立提案もお客様からしていただきました。前会社から在職中のお客様とのやり取りについて調査をして法的措置を取ると言われました。お客様は自分が提案したと言うと言ってるのですが、巻きこむのも心苦しいです。
副業禁止、お客様との個人的連絡禁止と契約書ではなく誓約書に書いてあります。

【質問1】
どういった調べ方をするのでしょうか？携帯など取り上げられるのでしょうか？私は罪を問われるのでしょうか？

【相談の背景】
職場内に「規定時間以上の休憩所得」「離席時間が多い」「私語」「退勤時間のごまかし」が気になる職員がおり、ストレスになっていたので、昨年5月から派遣会社、派遣先に改善要求していました。しかし、現在でも改善はされておらず、対処すらしていません。
派遣先では残業を強制されはしませんが、残業前提の業務量となっております。私も遅くまで残ることは出来ないので、
労働基準法上、一定の休憩時間を取得しないといけないのは理解していますが、休憩時間を削って働いておりました。そして休憩時間を削った分、退勤時間を遅らせてタイムカードを切っていました。（派遣先からの指示、了承のもと。）
先日、派遣会社からそのようにタイムカードを切ることは法令上禁止されており詐欺行為にあたるので止めるように、という旨と、事実の場合解雇となる旨を通告されました。
前述の通り私がしたことが悪いことであるのは承知しております。しかし、私が5月に相談した件の方も派遣会社の言うは詐欺行為に当たらないのでしょうか？
私は半年以上も前に改善を要求しているのに未だに職場の環境は変わっておりません。対応すらしていただけません。
それなのに、今回私のタイムカードの件を派遣会社に言及した人（恐らく私が5月に注意をお願いした職員の一人です。）はすぐに対応して、私には解雇をにおわせてきています。

【質問1】
この場合の解雇予告はパワハラにあたるのでしょうか？
そしてパワハラだとして、その行為に何かペナルティを与えることはできますか？

【質問2】
派遣先内で、私のタイムカードについて噂が広められて、居辛いくストレスな環境になっています。
今回の場合は、不当解雇にあたるのでしょうか？
自分都合の退職ではなく、会社都合の退職にはならないのでしょ

【相談の背景】
放課後等デイサービスのことで相談です。
今月いっぱいで従業員が退職するのですが、就業規則に6ヶ月間の同一市町村での競業避止義務も記載してあり、雇用契約書にも就業規則を遵守する旨を記載しており、当該従業員も同意の上サインしていました。
しかしその者が同一町内でオープンする放課後等デイサービスに就職するそうで、現在施設を利用している児童の引き抜きを行なったり、相談員や関係機関等に施設の根も葉もない悪評を吹聴し、新たに問い合わせのあった利用者にも同様の手口で自分の転職先の施設に誘導したりしていたことがわかりました。
そこで改めて誓約書にサインするよう求めたところ拒否され、たった今有給を使い早退しました。
明日からどうするつもりなのかはわかりません。
誓約書の内容については以下の通りです。

1、秘密保持に関する事項
2、競業避止に関する事項
3、引き抜き行為の禁止に関する事項
4、誹謗中傷行為の禁止に関する事項
5、損害賠償に関する事項

損害賠償については雇用契約時に身元保証書にも記載してあり、それにも同意の上サインしています。
ちなみに現在の施設での実務経験があって初めて転職先での就職が有効となるため、本来は実務経験証明書を発行したくないのですが、義務が課せられている以上それはきちんと発行するつもりです。
そこで質問です。

【質問1】
この場合、秘密保持の契約を破り友人の施設の顧客情報を利用して他社で営業することに対し、売り上げが下がることによる損害賠償請求ができますか？また、できるとしたら金額はどの程度請求できますか？

【質問2】
会社の誹謗中傷をしたり、就業規則を守らないことに対して懲戒等の処分はできますか？また、できるとしたら実務経験証明書の発行義務も無くなりますか？

【質問3】
会社の誹謗中傷に対して損害賠償請求ができますか？また、できるとしたら金額はどの程度になりますか？

【質問4】
もし明日から出社してこなかった場合は懲戒等の処分をすることができますか？

【相談の背景】
派遣会社に勤めていましたが、更新の有無を言われずに契約期間満了とされてしまいました。
そして翌月に新たな就業先を紹介されましたが、賃金が6万減る内容で断りました。
すると会社はこの件を受ければ休業補償を払うと言い、これは「受けなければ金銭を払わない」という脅しに取れるかと思います。紹介されたのは雇用期間が終わる4/30で、その間に雇用期間の延長有無の話は一切ありません。雇用契約の更新も3回以上しています。

4月は休業補償6割受け取り済み
5月、6月は金銭の受け取り一切なし
雇用期間が更新されると思っていたのに、会社は一方的に満了にした。
3月の雇用契約書は4月になってから受け取った

どれも違法で悪質な会社だと思います。

【質問1】
会社から金銭の請求は可能でしょうか？また請求出来るならいくらまで予想できますか？

【相談の背景】
【時系列】
2月：合同会社B設立前の為A氏個人と業務委託契約を結ぶ(2年間の自動更新)
3月：B社設立・本格業務スタート
3月下旬/個人的なトラブルにより警察の家宅捜索を受けました。その旨A氏に報告するも何事もなくそのまま業務続行
6月上旬/家宅捜索の件で逮捕勾留
〜7月/留置所よりB社およびA氏宛に業務等に関する手紙を複数回送付し弁護士に連絡をくださいという文言も毎回入れていたものの連絡なし
8月上旬/保釈後すぐA氏に連絡するも、もう連絡してこないでくださいと言われてしまう
現在/業務に関するデータをメールで送付するも応答無し。以降、音信不通。

【契約解除条項】
1.
甲または乙は、相手方に次の各号の一に該当する事由が生じた場合は、何らの催告を要せず直ちに本契約の全部または一部を解除することができる。
①重大な過失または背信行為があった場合
｜割愛
⑥その他前各号に準ずる本契約を継続しがたい重大な事由が発生した場合
2.
甲または乙は、相手方に本契約上の義務の不履行があり、相当期間を定めて催促したにもかかわらず是正されない場合は、本契約の全部または一部を解除することができる。
3.
甲または乙は、第１項各号の一に該当した場合、あるいは本契約上の義務を履行しなかった場合は、相手方に対して負担する一切の金銭債務について当然に期限の利益を喪失し、直ちに全額を弁済しなければならないものとする。

【質問1】
◆過去の個人的トラブルでの逮捕事案は契約解除条項１項の【①重大な過失または背信行為】【⑥本契約を継続しがたい重大な事由】にあたるのか。

考慮点：家宅捜索された旨報告してあり事件の事実は知っていた。

【質問2】
◆契約継続中を主張できる？

考慮点：厳密に言うと契約解除したい旨の連絡は受けておらず拘留期間中にも同様の連絡は入ってませんでした。そもそも逮捕前日に送った業務LINEは未読のまま、以降連絡も無かった

【質問3】
◆契約解除を主張された場合は、残りの契約期間の報酬を請求できるのか？

考慮点：2年分の報酬をアテにして前職を退職済み。口頭ではあるが、会社を辞める前提で契約年数と報酬に関しての交渉をしていた

【質問4】
◆仮に契約解除になった場合、私の紹介で取引する事になった業者との今後の取引停止を主張できるのか？

考慮点：契約書に書かれていませんが、コネクションを含めて私との契約に至っています

【相談の背景】
毎週木曜日に非常勤として1年契約を交わしました。契約書あり、しかし、1ヶ月後に常勤を募集したのでその方がお試し勤務するから5月中は休んでくださいと言われました。しかし、常勤になる方がいつかなかったのか、しょっちゅう単発スポット募集かけています。今後はスポットにして欲しいとも言われました。契約書を交わしてる私を休ませて働かせないのは契約違反にはなりませんか？非常勤で一年契約なのに、スポットに変更しますと言われ、一年間スポットなくても契約違反にはならないですよね？休業補償払わずに辞めさせる口実にみえます。

【質問1】
休ませる時点で契約解除になりませんか？こんないいかげんな会社休業補償をもらって辞めたいです。

入社時に「基本的に異動はない」と説明を受け、契約社員として入社しましたが、
強制的に急な出向を命じられ、当初の説明とは全く関係のない書類の整理等をさせられています。
また、出向前は160-180時間働いていましたが、出向したことで出向先の勤務規則に従わなければいけず、月130時間ほどしか働けなくなりました。そのため、給与が月5万~10万減額になりました。
大幅な労働時間や給与の削減は出向前に説明を受けていません。又、出向に関する契約書も出向当日に渡され、予め確認することすらできませんでした。
また出向は4ヶ月(9月から12月末まで)と聞いていましたが、私たちに説明なく出向を延ばそうとしています。
入社時には異動がないと説明を受けたものの、契約書には明記されておらず、
勤務地「会社/その他の場所」となっています。今回は「その他の場所」での勤務となると言われました。
大幅に給与を減額されたり、無断で出向を延長するような出向は拒否できないのでしょうか？
本社に残った社員はシフトを削られることもなく働いているのに、出向させられたばかりに月30-50時間の労働時間が削られ、4ヶ月で20万円の損失です。こちらには違法性はないのでしょうか？

会社を退職致しました。
退職と同時に会社より服務規定違反に関する書類が届きました。
私は規定違反で訴えられてしまうのでしょうか。

職業はアイリストです。
規定違反は下記の3つです。

1.指名客の引継業務の不実施
退職するにあたり、指名客へ他のスタッフへの引継を案内しましたが、私以外ならそのお店に価値がないとの事でお店を離れてしまいました。

2.在職中の会社の許可なき副業または兼業
退職前の有休消化中に、1件だけ自宅でお客様の施術をしてしまいました。報酬は頂いておりません。
他の指名客もサロンに来店してない事もあり、社内の噂話として自宅サロンをしていると管理者の耳に入ったようです。
ただ、サロンに来店していないお友達のネイルは自宅で施術してます。
(こちらの収入は辞めた会社にも分かる事でしょうか)
また、昨年アフェリエイトでの副収入が御座います。(そちらも規定違反になりますでしょうか。)

3.社内機密情報(顧客情報)の使用
顧客情報の持ち出し、使用は全くしておりません。
顧客情報をメモって、こちらから連絡したりもしておりません。

上記1.2.3.により懲戒、損害賠償請求を行う場合があります。との連絡書類で、異議があれば連絡下さいと記載されております。

私は規定違反で訴えられてしまうのでしょうか。
また、給料を払ってもらえない上、賠償金をお支払いしなければならないのでしょうか。
そうなった場合の目安はおいくらくらいなのでしょうか。

宜しくお願い致します。

① 明確な作業依頼に基づき作業を行っているにも関わらず、労務的に問題があるので適切に作業時間と休憩時間をつけて頂きたいと依頼される。（約30日休みなしで380h稼働）
② 稼働はそのまま記録させて頂いているし、付け替える気はないと回答。合意。
③ 事実と異なる虚偽情報で攻められる。（技術的な障害）
④ 技術的に発生し得ない事だったため、根拠を示して間違いであることを指摘。認めさせる。
⑤ 事前に外部ベンダーとのミーティングを行うことを合意形成し、社員を含めてミーティングを実施。ミーティング後に設計書のストラクチャー情報を書面でベンダーに共有したところ、設計情報（機密情報）を流出させたとして、インシデント扱いで契約打ち切り。（内示よりかなり短期間で）
⑥ セキュリティインシデントを主張しているにも関わらず、仕掛の作業が落ち着く状態まで秘密にされ、落ち着いたところで具体的に何を漏洩したなどの情報も提供もない。

プロジェクトには、既存の知り合いもいたりするが、間に入っているエージェント会社を含め、相当な信用失墜を被っているのですが、上記について多角的に制裁を考えたいのですが、どのような事が考え得るでしょうか。なお、業務委託契約です。

契約先(商業施設)に委託され勤務をしています。
同僚が契約先と自社に対して不利益な行為(※実働時間隠蔽し働かず給与を騙し取っている金銭関係いわゆる詐欺)を行っており更に自社で規程されている服務の違反が多く見受けられ直長(エリア管轄の所長)へ本社通して対応して下さいと相談したら『面倒臭い本社から怒られるのは私だ』と言い話が進みません。

このままずっと詐欺行為や服務規程違反を続けているのを見てられません。
それを会社へ相談しようとしてる事を本人が気付き私を貶めようと影で段取りを考えています。

※自社の服務規程違反に該当するも直長(エリア管轄所長)が本社へ報告をしない事に困っています。私が直接本社へ報告しても順番が違うと言われ聞いてくれません。

そこで契約先(商業施設責任者)へ相談し自社へ言ってもらうことは法律上問題ありますか？直長は私にハッキリと『契約先から言われたら対応するしかない』と言っています。

ただし内部告発みたいになるので発信元の保護に関しても心配です。
契約先から言われたら本社は私を処分する事が可能なのでしょうか？

文書が分かりにくくてすいませんが回答お待ちしております。

日雇いのアルバイトを紹介してくれる企業から日雇いのアルバイトの紹介を受けたのですが、こちらの都合で紹介していただいた仕事を何度もキャンセルしてしまいました。キャンセル自体は所定の方法でキャンセルしたのですが、
何度も頻繁にキャンセルすることは法的に問題があることでしょうか。

服務規程違反について。

就業規定違反ともいうのでしょうか、何年も前に働いていた会社から違反していたから賠償金や始末書の記載を求められたりしますか？

私が辞めてから休憩中のお菓子
は禁止のような内容が追加されたみたいでして...

①退職後に追加された服務規程違反について問われる場合はあるのか
②①のような場合でなくても退職後5年以上
経過しても些細で小さな違反が発覚しても問われて賠償金や始末書を書くといったケースはあるのでしょうか？

居宅事務所の利用者を持って独立準備をしている管理者を含めた3人（全員女性）が、個人情報の持ち出しに疑問を感じ、退職前まで仕事ぶりを管理者責任をもって勤怠の管理をするつもりでした。突然、会社にサービス残業と私宛のパワハラの受任通知がファックスで届きました。かなり動揺したのですが、弁護士が代理人としてすべての連絡は弁護士を通すようにと伝えらました。他の業務もあるのだから、指示や指導、そして管理は管理者であう私が行うといってみたところ、すべては弁護士である代理人を通じてくれと言われました。そして、退職ぎりぎりになって個人情報の持ち出しがないうよう指示を出しましたが、代理人が出てきて私にすべて言うようにと伝えてきました。業務がまだ残っている上に最後の最後個人情報をコピーされたらと思っていた矢先、近くに来て仕事をするなと代理人からの連絡。個人情報を持ち出されたら、やめる当事者は次の仕事に使えるかもしれませんが、弊社が個人情報保護法違反になります。この代理人という仕組みですが、よくわかりませんが、会社の土足で入ってくるような行為が許されているのですか？管理者を超えることができるのでしょうか？

業務委託なんですが、スタッフの個人情報を持ち出したとして、つとめているところから賠償金を請求されました。

経緯として、その方とは普段LINEでやりとりする仲だったのですが、ある日突然ブロックされてしまいました。

そして翌日、その方は、突然辞職されてしまいました。

これはもしかしたら、自分の責任なのかもしれないと思い、勤めている顧客情報から勝手に電話番号と自宅の住所をメモして、その方を引き止めるよう、連絡してしまいました。

しかし、そのスタッフは気分を害していたようでお店のオーナーにそれを伝え今回の問題となっています。

違反しているのは、業務委託契約書に記載の顧客情報及び個人情報の持ち出し、抜き出しです。

契約書には、違反好意があったときは甲に対して100万円を支払うものとすると記載されています。

お店のオーナーからは、100万円を請求する所なのですが、今月分の収入11万円から、6ヵ月未満の退職の罰金6万円をひいた残りの5万円を支払わない、

かつ、スタッフの個人情報を削除することと、今後一切連絡をとらないことを条件にすれば丸くおさめたいともいっています。

確かに顧客情報を持ち出ししてしまったことは、事実なのですが、勧誘や引き抜き行為なども一切ないです。ただ、特定の人物に連絡をとってしまったそれだけなのに、こういった請求は認められるのでしょうか？

もともと、そのスタッフに対しては、自分が好意をよせていたのですが、今回連絡をとった理由は、あくまでも引き止めのみです。

また、その方の退職理由は後から自分と関係していないと、そのスタッフとお店側にもいわれました。

また、そのスタッフの顧客情報などはは全て消して、それ以後一切連絡をとっていません。

私は8年間中小企業で役職者として勤務したものです。
今回独立するにあたり、元いた会社より内容証明で損害賠償請求を通知されました。
同業になるのですが、あまりも運営上のコンプライアンス意識が薄く、不正行為も多くするので、私も従業員も多数が辞めます。
そこで下記内容に対して質問ですが
1. 下記文は法的にそうなのでしょうか？当方は役員ではなく役職者とはいえ一労働者です。就業規則にはありません。高収入ももらってません。

通知会社の業務全般に関し責任ある業務に従事し、通知会社の管理監督する職務を行 い、労働契約上、忠実義務・善管注意義務、誠実義務、競業避止業務等、通知会社の正当な利益を不当に侵害しないよう配慮する義務を負っています。

2.下記分はこちらから来てくれとお願いしたことはなく、むしろ辞めたいので一緒にできないかと従業員から頼まれました。それは損害賠償の対象になりますか？
従業員を強引に引き抜こうとした。

3.不正行為に加担したくなく、やめる旨を従業員に伝えたのですが、それで退職者が出たことに対し下記分がきました。損害もなにも発生してないですし、退職者が出たのは経営陣の不正行為に我慢できずになんですが、これは払わなきゃいけないのですか？

貴殿の労働契約上の義務違反行為と相当因果関係にあることは明白で
売上減少や信用棄損に相当する損害等あわせて、30,000,000円を一括にておしはらいください。

以上三点、可能性の範囲で構いませんのご相談に乗っていただければ幸いです。

取引先４社と取引開始のための約款に保証人としてサインしました。

こちらの会社が労働基準法違反を多数犯していると見受けられたので、退職します。
私の立場はイチ従業員です（10名程度の会社ですが、正社員は代表取締役１名です）

①約款保証人も外れたいのですが、どうすればいいですか。

②不法な経営を行なっている会社でも、私に責任は発生しますか。


［労基法違反ポイント］
・長時間労働と賃金、未払い、労災隠し
・インターンにも本格的業務を行わせ、使用従属関係が認められるが3ヶ月無休、保障なし
・就業規則なし、36協定の届けなし。タイムカードなし
・裁量労働制と言いながら届けなし。業務時間休日などの強制。
他ありますが、おおよそ以上が退職理由です。

条件(契約)違反と損害賠償請求について。

当社は、お客様との信頼関係を保つため、「入社してから1年は辞められない」という条件を募集時、面接時、入社時の3回に渡って社員(となる者)提示し、口頭で同意を得ています。口頭である理由は、「強制」とならないように「規則」とはせず、契約の条件としているからです。

しかし先日、1年たたない内に「辞めたい」と言ってきた社員がいました。
理由は教えてもらえませんでした。

このような場合、条件に反していることと、なによりお客様との信頼関係にも影響が出ますし、その社員しか抱えられないお客様もいるため、当社に不利益が生じます。この場合、損害賠償請求は可能でしょうか？

ちなみに、その社員が入社する前に、上記の条件に承諾した証拠は残っております。

また、この条件自体に問題はありますか？問題がなければ、再三申し上げたのに破られてしまったので、そのまますんなりとご退職を承諾するのは、こちらとしても納得がいきません。

その社員は「引き継ぎ者がいれば良いだろう」という考えがあるのだと推測します。
しかし、当初では引き継ぎ者を既に募集しておりますが、難しい状況です。ですので、相手が年度末で辞めて、引き継ぎ者がいなければ、相手が担当していたお客様がいなくなる＝当社に利益が出ない(損失)となります。

自宅で自営(副業)を行っています。
従業員を2名雇っております。募集条件として、「2年間は辞めない方」とし、それに応じた方を採用しました。面接時、そして採用後の説明会でもこの条件を再度話し、同意を得てもらっております(口頭のみ)。

しかし、先日、その内の1名から、2年経っていない中で「退職したい」との申し出を受けました。

勤務内容は、(詳しくはいえないのですが)「固定のお客様との面談」であり、その方が辞めると、受け持っていたお客様との面談もなくなるため、当方の儲けにかなり影響が生じます。

この場合、損害賠償請求は可能でしょうか？

規則には、特にその旨を記載していません(それを記載すると違反だと聞いていたので)が、口頭では上記のようなことが発生する可能性がある、と初めに説明し、同意を得ています。

インターネットで内職を見つけて電話で説明をされました。
内容的には機密事項が多いので旦那さんにも言わないでくれ、この仕事は自己都合ではという内容でした。
その時に(早く結論を)と言うことでやります、と言ってしまい
マイナンバーカード(ナンバーは隠してます)
電話番号
旦那の電話番号を渡してしまいました。

一晩眠り、やはり怪しいから辞めたいことを伝えると
辞めれない契約なので契約不履行として訴えます、また、機密事項を聞いたあとなので損害賠償を
と言われています

労働契約も交わしておらず口約束のみで労働も開始しておりませんが訴えられるのでしょうか

法人を経営している者です。
訴訟になる可能性のある案件があり、相談させていただきました。

クライアントとの間で所謂SES契約(業務委託契約)で当社社員1名の勤務日のうち、半分をクライアントの会社に出向、半分は当社に持ち帰りで作業という契約を結んでいました。
この日数に対して対価を請求する形の契約です。

契約期間はまだ長く残っているのですが、「あまり頼むような内容がなくなった」「コスパがよくない」との理由で解約の申し出がありました。
実際のところ、持ち帰り作業の工数分について、ここ最近業務がない状態が続いていました。


契約書上は契約期間においては双方の合意がなければ、解約できない内容となっているのですが、
担当者の至らない点などをあげ、押し切ろうとされています。


これまでの請求分は月払いで毎月正常に支払われてきましたが、
当社としては、すでにリソースを確保してしまっており、代替案件がすぐに見つかる保証もないために損害が発生する可能性があります。


ここから訴訟になった場合

①本来得るはずであった売り上げ、もしくは人件費を差し引いた利益を請求し、得られる可能性は高いか

②反訴としてこれまでの未消化分の工数相当分の返還が求められる可能性あり、それは認められそうか

③ここから先の業務について、常駐・持ち帰りともに内容がなくなる可能性があるが、仕事がなかったとしても、こちらはリソースを確保しているという理由での料金発生は認められるか

・・・の3点についてご教授いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

雇い止めについて。

事業主です。有期雇用中の従業員が入職1ヵ月後から、業務命令を何回も無視したり(受診命令、出退勤点呼)1ヵ月分の業務日誌を適当に書いたり(虚偽記載と言われても仕方がないレベル)債務不履行を繰り返しています。呼び出して始末書など取っていますが、口頭注意では聞く耳もたず、内部慣例に従い、出勤停止2-3日相当の処分を行う予定です。有期雇用1回目であり、減給以上の懲戒処分を理由に雇い止めしたく思います。ご意見頂けませんでしょうか。

先日、派遣先Bにて就業する際、元請けの方から入館手続き時に他人の氏名を見せられ、「この人の氏名を入館受付票に記入して入館してください。」と言われました。しかし、実際入館する際に誤って自分の氏名を記入してしまった事により、入館不可となり、その日は就業できなくなりました。（それはそれで法に触れる行為だと思われますが・・）

後日、派遣元Aから電話があり、「当時の状況を元請けの〇〇さんに詳細説明を電話連絡してください。」と言われたので、速やかに元請けの〇〇さんに電話し、当時の状況説明を行いました。ひとまず一件落着したのですが、電話していた場所がネットカフェで通話内容を他の客に聞かれていたら、と思うと非常に心配です。

もし仮に、（可能性としては低いと思いますが）通話内容をこっそり聞いた客が、２ちゃんねるなどのネット掲示板に派遣会社専用のスレを作って、その通話内容を書き込んだことにより、それを閲覧した登録派遣スタッフが派遣会社に対して悪印象を持ち、登録抹消を願い出たり、或いは（あり得ないこともしれませんが）その客の友人が登録派遣スタッフで、友人に通話内容を伝えたりしたことで、先と同様に派遣会社に悪印象を持ったが故に、登録抹消を願い出たりした場合、派遣スタッフが辞めたことにより売上低下に繋がるため、私は損害賠償請求を受けることになるのでしょうか？

若しくはこのようなケースは違法性阻却事由に該当する為、損害賠償請求はされないのでしょうか？

複雑かつ長文大変恐れ入りますが、どなたかお分かりになる方、懇切なご回答頂けると幸いです。

ご回答お待ち申し上げております。

今勤めている風俗店を辞めたいです。

精神的に苦痛になり、辞めたいと伝えたところ「当日欠勤や遅刻で店に損害があるので賠償してもらう」「店同士で協力した、迷惑な女性を取り締まる専門の組合があるから、始末はそちらに任せる。辞めたらどうなるかわからない」などと言われ、最低半年は無欠勤無遅刻で続けなければ専門の組合とやらに後処理を任せて賠償を支払わせた後、二度と働けなくするそうです。
お店には欠勤や遅刻での罰金は特にありません。
面接時に週4日から出ますと説明したのに、それが出来ていないのも誓約違反だから賠償だそうです。

この場合、損害賠償の支払いをしなくてはいけないでしょうか？
金額は25万と言っていました。
しかし支払ったところで、迷惑をかけたには違いないから、辞めるなら後始末は専門の組合とやらに任せると言っていました。

働かせて頂いていると思えないなら辞めてもいいけど後は知らないよと言われたので、辞める許可は得ているのですが、報復が怖くて辞めれません。メールで連絡を取り合っていたので証拠はあります。
お店は許可を取って運営しているとホームページには書いてありました。

私は8年間、同一派遣先の同一業務で仕事していました。
26制限業務です。

去年2013年11月27日に派遣先、派遣元、当人(私)の3者で契約更新の旨、合意しました。

翌翌日の11月29日に派遣先の社員へ苦情を言った事に腹を立てたその社員が指揮命令者が居ない日に派遣元へ連絡しさらにトラブルとなりました。

その際、その社員が同僚から電話番号や私の担当などを聞き出し派遣元へ電話していたのを見かけたので何の電話をしているのかと聞きました。

社員との関係はは別の担当であり指揮命令関係はなく、同じ課長の元働いている人です。

当方の語彙が強かったためそれが暴力的だという理由で派遣契約解除を契約満了前に言い渡されましたがなんとか契約のある12月末まではお仕事ができました。

2014年1月以降も私と派遣先で仕事したい旨伝えておりましたが
契約の解除は合意というよりは強迫に近く
12月末までの間に約束がいくつかありそのうち一つでも破れば今すぐやめてもらうとの脅しの元、1月以降の契約は無いことを言われました。

口頭約束ではあるもののメールなどのやりとりは残してあります。
契約違反で派遣先を労働者が訴える事はできないでしょうか?

ご回答お待ちしています。

【相談の背景】
大手通信業界の末端にて作業する個人事業主ですが、作業システムの不具合時に工事を管理する部署の同意のもと、私の作業用のIDとパスワードにてシステムを同じ施工会社の仲間が利用したとして、不正アクセスに当たるとし1年間の業務停止を、私と同じ施工会社の使用した2名に使用を許可した部署の上長より2次受けを通じて言い渡されました。

【質問1】
管理する部署の同意のうえのIDとパスワード使用は、不正アクセスに当たりますか。又1年間の業務停止は下受けに対するパワハラに当たりませんか。

【相談の背景】
私はフリーランスのシステムエンジニアです。契約終了後のシステムに誤ってアクセスをしてしまい、損害賠償を請求されそうです。
そのシステムには貸与ＰＣからのみのアクセスが許可されており、それ以外の端末からはアクセスＮＧだということが契約時の誓約書に書かれていたと思います。
ですが、作業検証等のため自端末からアクセスしていたことがありました。

先方がおっしゃるには、私との契約終了後に私が自端末からシステムへアクセスした形跡があるそうで、確かに一度誤ってアクセスをしてしまった可能性があります。ただアクセスを一瞬しただけで他には何もしていません。それも証跡を確認すれば証明できることだと思います。

【質問1】
直接の損害が出ていなくとも、誓約書の内容を反故したということで損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか？その場合、いくら請求される可能性がありますか？

【相談の背景】
私は個人事業主でECショップ運営をしています。売上を上げるためにある運営代行業者さんと1年契約をしたのですが契約前にある施策を提案され、その施策をすることで長くて半年、最短3ヶ月で売上をいくらまで上げます。との事で契約を決めました。
ところが提案された施策がその販売プラットフォームでの違反行為だったらしくアカウント停止のリスクにさらされました。
当然、売上も達成出来ていません。
その内容は録音しています。

【質問1】
詐欺の立証は難しくても契約不履行で契約解除は出来そうでしょうか？

【相談の背景】
クラウドソーシングでリスト作成の契約をしました。ですが、途中でやめてしまい相手方への連絡も遅れ、契約解除になりました。数日後に相手方がもう一度同じリスト作成の募集をしていたので、途中までやっていたからあと少しやれば提出できると思い、別のアカウントで以前契約解除になったことは言わずに契約したのですが、その契約も最後までリストを作成することができず解除になりました。

【質問1】
2度目の契約の際に、1度目の契約を合わなかったことは問題になるでしょうか？

【質問2】
損害賠償は発生しますか？

【相談の背景】
カードの不正利用からの支払い問題で、簡易裁判所にてカード会社と調停を結びました。経緯としては知り合いからカード情報を盗られ、その知り合いは行方が分からなくなりどうしようもできず、カード会社は「元々知り合いだから立替はできません、払ってください」とのことで、どう払っていくかを決める調停でした。簡潔にいうと調停の内容は『総額25万円を毎月5000円ずつ、令和5年の中頃までの契約で振り込んでいくと決め、その25万円は負債とならない』です。調停を結んでから毎月コツコツと5000円を振り込んで現在まで来たのですが、蓋を開けてみると、その調停を結んだ月から自分は『負債』を負っていて、調停を結んだ月の2ヶ月後から『異動』になりいわゆるブラックリスト、個人情報を汚される事をされました。今回たまたまcicで個人情報を調べたからその『異動』を知りました。そして支払い期限も、調停の内容とは違って延ばされていて、もしこのまま支払いが済んだものだと思い振り込みをストップしていたら自分は一生ブラックだったのかと思うと恐ろしいです。電話で納得できないと話し『異動』は抹消されましたが4年間個人情報を汚させられた事、自分が気付かなかったら完済してもブラックになっていたこと。そうなると計9年間個人情報を汚されたこと。こちらは調停で決めた事をちゃんと守って行動してあちらは何一つ守ってない。何一つ納得できません。

【質問1】
最低支払った分の25万は返金してほしいです。非を認めてるから異動は消してくれたはずです。何回問い詰めても異動がついた理由を説明してくれません。間違いなくあちらには非があります。

【質問2】
質問1が難しいのであればせめて残り残債が5万ほどあるのを無しにしてほしいです。全く調停通りではなく支払いしてるのにも関わらず異動をつけられて返済期日まで伸ばされて。おかしすぎます。納得できません。

【相談の背景】
質問させて頂きます。
私はクラウドソーシングで仕事を応募する側の自営業者です。

クラウドソーシング会社の利用規約には連絡先のやりとりを一切禁止しているところが多く、回数に関わらず一切の直接のやり取りを禁止していたり二度目の依頼者と事業者の関係まで管理してかなり高めな手数料を取ろうとする旨の規約が多く見受けられます。

【質問1】
一度成約し、仕事を気に入って頂いて再び依頼者から直接仕事の依頼があっても規約に同意した限りはクラウドソーシング会社に報告の義務や二度目以降の案件まで管理され手数料を支払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
風俗店で退店時に誓約書を書かされました。退店するにあたって、エリア内での同業他社での勤務を6ヶ月間禁じますとの内容です。
違反した場合は顧問弁護士によって罰金の支払いをしてもらうことになると言われました。
逆上されて個人情報を晒されたりするのが怖かったので、誓約書にはサインしてしまいました。

【質問1】
同じエリアで既に勤務していたため、そちらのお店に戻りたいのですが本当に違反金を取られてしまうのでしょうか？そちらのお店の名前と源氏名も教えてしまったため、出勤情報の確認が簡単にできてしまいます。

【相談の背景】
システム(ソフトウェア)開発の
業務委託契約(契約書なし)において、
「案件Aに関して予算がない。
予算が確保できたら払う。」・・・①
を理由に発注がないままの取引があったのですが、
その間、同取引先から別案件Bを依頼されて、
数ヶ月間の業務を行いました。

ところが、案件Bの完了後、
「以前の支払い(案件C)で多めに支払ったから、
案件Aに関して、途中段階までの成果物を
共有して欲しい。」・・・②
という要求を受けました。

ただ、案件Cの支払いに関しては、
ボーナスの様な形で多めに支払われた認識はありますが、
案件Aの稼働時間分の請求だけでも、
案件Cで多めに支払われた金額の倍以上の金額になる
というのが、当方の認識です。

契約書がない状況下で、契約や報酬に関して、
上記の様ないい加減な対応が続いていたため、
当該取引先との全取引に関して、
こちらからキャンセルしたのですが、
案件Aに関しては、
「当方は既に稼働している。
(当方に稼働してもらっている。)」・・・③
というのが、当方と取引先の共通認識でした。

【質問1】
②、③に関しては、通話時の録音データ(秘密録音)が
残っているのですが、発注を受ける前段階でのキャンセルに対して、
稼働時間分だけでも請求することは法的に可能なのでしょうか？

【相談の背景】
質問です。
風俗で働いていて、 辞めたいとお店に言ったら

また風俗で働きたくなったら、優先的にうちの店にくること、

無断で違うお店で働いたことが発覚したら、
損害賠償として出勤日より計算して一日2万の損害賠償を払います、という契約書に同意させられて
名前とハンコおさせられました。

半年間他のお店で働かないこと、とかもかいてあります…

かかないと辞めさせてもらえない雰囲気でした。

これって本当に有効ですか？

今まで風俗で働いててこんな契約書書かされたことないし、
もしこれが有効ならどこの店でも書かせませんか？

Twitterに晒して　
「こんなひどい店だったよ！入店しちゃだめ！無効だから心配しないでね！」って紙を晒して他の女の子に注意したいけど

それをやると訴えられて負けたりしますか？

どなたか教えてください。

【質問1】
本当に他店に移って働いた場合、お金払う必要があるのか。
本当に風俗業に復帰する場合　元のお店に戻らなきゃいけないのか。

ご覧頂きありがとうございます。
今回　就業規則についてのご相談です。

入店誓約書に

①当店を辞職する場合は『１ヶ月前申告』を必ずする事。

②当店を辞職した場合は当店の個人情報(売上や内部事情)の漏洩をしない事

③当店に在籍勤務中に　他の指名のお客様と勝手に連絡をとる事を禁ずる(連絡をとり合って指名変えを唆したり連絡をとるだけでもNG。報告もなく遊んだりした場合も無し。　違反は罰金と記載)

④当店を辞めてから同業の勤務(水商売全般)を１ヶ月禁ずる。

⑤これらの規約を破り、当店になんらかの損害があった場合は(個人情報の漏洩により売上の低下、事実無根の悪評被害など)当店が請求した金額を支払います。

⑥当店の物を故意に破損した場合は弁償

と、その他もろもろ規約があります。
もちろんPCで作った文章ですが本人の住所、指名、サインをご理解の上で記入して入店していただいております。

そこでですが、この下記内容違反

①報告後に即辞めた感じで出勤しないで辞めた。
出勤しないと辞めた扱いにならないと言っても出勤しない。報告はしたが出勤しない場合。
最低２週間の勤務も無しで辞めた。

②当店の内部事情(給料システムや個人情報)の漏洩をしている。

③禁止事項の、在籍中に他のお客様に内緒で連絡をとる行為。
証拠あり。

④辞めて禁止事項の勤務。

⑤辞めてから合鍵を使い商品を盗む(監視カメラにて録画有り)

⑥商品を破損したが弁償をしないで辞めた。(給料支払い差し引きしたが足らない商品)






このように誓約違反をしている方には

⑤の規則のようにこちらが
被害総額●●円！を決めて支払いして！とできますか？金額の被害は　お店の先の状況を想定しての支払い請求。(急に辞めたことにより人手が足らなくお客様を入店出来なかった等での請求も含む)


誓約書の違反でも請求できない番号はありますか？



弁護士の皆様ご回答アドバイス宜しくお願いします。

企業の代表取締役です。
企業間で人員の期間常駐案件を請けました。｛月額込みこみでいくら、即日から何月末までというような告知｝正式な書面は交わしていません。（要求しましたが発行してくれませんでした。メールでの金額のやり取り。期間の告知などはあります）
結果、通知期間の3カ月前の前倒し契約終了と当月に通告してきました。（決定稿ではないが前月にそれらしき内容のそうなるかもみたいな内容のメール連絡はありました）
上記の場合、請負契約不履行は訴えれるのでしょうか？または損害賠償請求対象でしょうか？
期間終了が迫っておりますので、何卒ご教授の方宜しくお願い致します。

システム開発を受託していましたが、完成させることが出来ず契約解除されました。
これまで支払われた費用の返還を求める調停の申し立てが行われました。

（１）調停がうまく行かなかった場合は、民事訴訟になるのでしょうか？
（２）調停申立書には、「虚偽の説明をして、システムを完成させることができると誤認させ」という文言が含まれていますが、調停・訴訟がうまく行かなかった場合に詐欺等の刑事訴訟を起こされる可能性があるでしょうか？
（３）やむを得ない事情で主担当者の所属会社が代わり、その都度契約を所属会社へ移動させています。申立人はその主担当者と最終所属先（弊社）に対して申し立てをしていますが、申し立てから主担当者を外して、最終所属先（弊社）のみにすることは可能でしょうか？

契約違反をさせてくる風俗店があります。
退店手続きを取っているお店なのですが中々辞めさせてくれず実家に連絡するなど言ってきます。
事実仕事はバラされませんでしたが実家に電話はありました。

契約書に書いてあった違反をスタッフが破り、店は堂々と違反することを従業員女性に奨めています。
それについてお店に質問をした所怒りに触れたのか憤慨していましたが、
私(相談者)が何を言いたいのか分からないがそれなら私の契約違反と損害についても方法を考えると言っていました、
契約違反があるなら調べ上げるとも言っていましたが、これは脅しでしょうか？
私の違反については入院が理由で退店までの1ヵ月間働かないことを言われました。

スタッフや店が契約違反を了承しているのに契約書は有効なのでしょうか？
またその様な契約書の状況で契約違反等、賠償を請求された場合、私は賠償金を払う義務がありますか？

知恵をお貸しください。

アウトソーシング業を経営しています。
クライアント先に行かせて、業務を行っているスタッフが、2週間後に退職を申し出してきました。
当社とスタッフとの契約は、6ヶ月間です。業務委託契約書の中に、この間は、解除が認められない旨を記載してあります。やむを得ない場合、書面にて2ヶ月前に提出ときさいしています。
が、ラインと電話のみです。
それでも仕方なく、承諾しました。
ですが、その後、委託料をもらったあと、当日欠勤、無断欠勤で連絡とれず。
クライアントには、謝罪、急きょ新たに募集をしました。
それを請求はもちろんしません。
数日前に登録解除しにきて委託料を支払いましたが、労働基準局に申し出たようです。

当社は、面接時、資料を提示して時間当たりの報酬を提示しています。
急な退職、無断欠勤の場合、1H750円処理、当日欠勤1万、遅刻、早退3000円、シフト変更2000円のペナルティを設定してあり必ず告知してから契約書にサインです。

契約書にはペナルティーは載せてません。
この方法は、以前の会社と同じやり方で、弁護士、公認会計士、社労士が入っている大手と同じです。
以前も同じようにしていましたが、大きなトラブルになっていません。

労基から呼び出しがあるのでいきますが、何か当社が問題なところはありますでしょうか？

先生方により違うと思いますのでたくさんの意見をお聞きしたく思います。
宜しくお願い致します

お世話になります。
当方、ネットショップを複数店舗運営しております。嬉しい事に最近忙しくて手が回らなくなってきたので、SOHOを募集して運営委託をしました。
何人か募集したのですが、1人だけこちらの指示に従わずとても反抗的な態度を取ってきたので、業務に支障が出ると判断し契約解除しました。
ここまではいいのですが以降が問題です。

その、契約解除した人間に任せていたショップにある日突然入れなくなり確認したところ、勝手にログイン権限を削除されておりました。また、ログインが出来ていないのでログイン権限を再設定するよう依頼しておりますが、こちらからの問い合わせに対してかれこれ5日ほど返事がない状態です。
不正アクセスに当たる可能性もあるので、契約解除された人間のアカウントに無理やりアクセスするという事も出来ない状況です。
配送先の情報も開示せず、既に何件も配送遅延が出て購入者の方ともトラブルになり始めています。
注文品は引き取ってこちらで発送しますと言っておりますが、当方の経費で仕入れた商品を発送され、勝手に売上だけ持ち逃げされても困るのでこの対応は出来ておりません。
銀行振込で回収できるならまだしも、勝手に代引発送で資金を回収される可能性があるからです。その上で送金を求めてもすんなり応じてこないリスクもあります。

この場合、相手に対してどのような手段が取れるでしょうか？
一部取り寄せ商品も受注しており、キャンセルになった事で丸々赤字というものも発生しております。
総責任者の私も本件の早期解決に向けてのやり取りを余儀なくされており、既に他の業務にも支障が出始めています。

また併せて、相手の行為が法的にどういうものなのかご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

社内規定違反で代行店契約解除になりました。

もちろん、こちらが違反したので、その処分は真摯に受け止めましたが、何の文書や連絡もなく事情聴取されたあと自宅に会社の人が来て家中にある会社の商品や書類、全て持って行きました。

更に違反金も払うよう言われました。
契約書も、規定がかかれた書類も持ってかれてしまい内容が全くわかりません。
こちらが悪いのは十分わかりますが、ここまでする権利が会社にあるのでしょうか？

2月に入ってから副業をしないかという話しを受けまして飲食店で会ってはなしをしていました。

本業が終わってからあいた時間で働いてみてくれとの事でした。
ノーリスクだから心配ないとの事でした。
契約書を手書きで書かされましたがまだ判子は押しておりません。

情報漏洩、1年以内に辞める場合は違約金数百万が発生すると書かれておりました。
私の手元には契約書がございません。

数日後に電話がきまして、1ヶ月に50時間働かないと契約違反だということを告げられ、
本業との両立が難しいとの旨を伝えたのですが、
違約金を払えばやめてもいいということだったのですが払うのが非常に難しいです。

こういった場合はどうしたらよろしいのでしょうか。
よろしくお願い致します。

当社(法人)と業務委託契約を結んでいる個人事業主との間でトラブルが発生しました。
当社から発注した案件でユーザーからクレームを貰い、当社としては一千万近い損害を被るところでした。クレーム自体は当社の役職者数名の対応で収束し、損害は発生しませんでしたが、ペナルティとして始末書の提出を命じましたが、当人は全く反省の意思なく、ただ命令されたから書いただけというものでした。(文面や体裁から判断したものです)
この始末書を巡ってこの個人事業主と対立し、後日事務所に乗り込んでくることが予想されます。
当社としてはこの個人事業主とは既に信頼関係がないものと判断し、委託契約を解除する予定ですが、解除に際して当社役職者数名を同席させる都合上、こちらから指定した日時に来社せずに乗り込んできた場合、こちらから退去を要請し、それに従わない場合、不退去罪は成立するのでしょうか？
ご教示のほど、宜しくお願い致します。

フリーランスでシステムエンジニアをしております。
ことの経緯は2月1日から客先常駐案件への参画を約束していたのですが、先方の都合によ
り、参画が引き伸ばされました。2月5日に再度詳しい話をきき別案件の打診をされ、それに同意しました。12～15日中には参画可能という話をもらいましたが、現在15日、先方から連絡はありません。

このように一方的な都合で2度約束を破られているので、信用にたる会社ではないと判断し、今回の話は辞退するつもりでいます。そこで問題なのですが、参画のために80時間/1ヶ月を確保していたので、その時間まるまる空白になってしまいました。私が被ったこの損害に関しては満額（20万円）請求しようと考えております。

書面での契約は結んでいないため、おそらく先方は拒否するだろうと踏んでいるのですが、何か払わなければいけない圧力を加えるような手段はありませんでしょうか？多少費用がかかってでも対策を打ちたいと思っています。

横領の疑いを持たれています。
告訴される可能性はありますでしょうか？

派遣元のタイムカードの申請が長期にわたり、有給・早退・遅刻の申請がうまくできておらず
不正に給与を受け取っていたようで(自分自身ではしたつもりでいたが、なぜこのようなことになったのかが不明)
派遣先の上長もそのまま承認してしまっていたために、派遣元から横領の疑いで契約を切られました。
同じシステムで勤怠管理をされている方でこのようなことはなかったそうです。

一切横領していたという意識はなく、万が一間違った申請をしていたなら上長から指摘があるだろうと思っていました。

解雇ではなく、自主退職という形にしていただけるそうです。
誤って申請していた分は、当然返却すると派遣元に伝えてあります。


この場合、告訴されたりするのか不安です。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

商業施設に入っているショップで派遣社員として働いていました。お店の店長やスタッフがポイント不正をしていました。自分が注意してもそそのかされていてストレスが溜まり、お店を辞める1週間前に同じ事をしてしまいました。それが発見され辞めてから派遣元と派遣先にお話をして、然るべき処置をとると言われました。

1ヶ月後に損害賠償請求30万を要求されました。自分が使ったポイントはせいぜい2000円分のポイントで、貯めたポイントも3500円くらいです。
示談金ではなく、損害賠償金としての請求で30万はよくわかりません。

更に誓約書に今後も追加の損害賠償請求がある場合は速やかに支払うようにと書いてありました。
いつまでも、ゆするような文言に納得いきません。

30万円は派遣元に支払いました。

派遣元や派遣先、他のスタッフなどが商業施設にいくら支払うことになったのかも教えてくれません。
早くこの件に区切りをつけたいです。
商業施設と派遣先のやりとりが解決するまで、派遣元から連絡がくるそうです。
これ以上の要求に応じる必要はありますか？

会社より自宅謹慎を言い渡されました。
アウトソージングでクライアント先で勤務しており、自分自身のポイントカードにポイントをつけ、全額で30万未満の金額を私用で使いました。
近日中に会社に行き、コンプライアンス部署との話し合いを行い、恐らく解雇になるかと思います。

先生方にわかる範囲で伺いたいのは下記の4点です。
・コンプライアンスとの話し合いはどのようなことを聞かれるか。
・きっかけが、精神的なものも含まれる場合（勤務していく中で軽うつになり、常に微熱と体調に左右されるアレルギー体質を抱えながら長時間のサービス残業（自己判断）をし、道路に飛び出す等を考えていた。買い物をすることで、ストレスが緩和された等）、どこかに伝えるべきか
・今月分までの賃金が支払われない等はあるか
・常習窃盗にあたるか、勤務上横領にあたるか

恐れ入りますが、よろしくお願いします。

ご相談失礼します。
不正アクセス禁止法で、警察が家宅捜査にきました。初日は、事情聴取のみで終わり、携帯のデータを抜いて勾留はされていません。前科はなしです。

前職場の予約管理、顧客管理サイトに、退職後もアクセスして顧客情報を3件削除してしまいました。
削除行為は管理者ページからしか出来ないのですが、管理パスワードは在職時に業務に使用するために役員から聞きました。

その後、初め事情聴取されてから一ヶ月後に警察から呼び出しがあり、調書を取りました。
結局、予定していた時間（3時間）を過ぎてしまったので、途中で終了し、また後日という形で、2週間ほど警察からの呼び出し待ちの状態です。

担当刑事はとても優しく、
「不正アクセス禁止法は軽度だから」
「先方の会社は、セキュリティ甘過ぎる」
「そのほかの刑事事件は、一切受け付けない」
など、
どちらかというと捜査に前向きさを感じられませんでした。
私は、もう少し厳しく取り調べを受けると思っていたのですが、予想外に優しく困惑しています。

この様な状況から、勾留をされたりすることは考えられますか？

示談は不成立です。

先日販促ポイント横領とされ出勤停止されています。証拠はレジ上の監視カメラでお客様がいない時に販売時に付けた販促ポイントでＥＣサイトのカード等のPOSAカードを購入する映像です。監査部が入り、私の販売履歴から怪しい点をピックアップすると役職者より聞いています。金額的には10万ほどです。1.その場合はどんな処罰が下ると思われますか？
2.報告した方に最近仕事上で険悪になった途端に店舗運営責任者より一切事情を聞かれる事なく、いきなり本社に報告し弁明の余地がないまま解雇はありですか？

1. 2〜3年に渡り、POSレジにて不正と思われる、返品取り消しが行われている。レジ締め時に、返品の差異が出ていないため誰かが返品後に着服しているとのこと。恐らくトータルで200万円程とのこと。
2.通常、返品お断りしている、商品が多数だった為不正と判断しているそうです。
3.私の担当者番号で、レジ打ち〜返品されているレジ履歴が多数ある。(他スタッフの怪しい履歴も幾つかあります)
4.シフトを照らし合わせると、私の出勤日に重なっていることが多くて、怪しまれている。
5.しかし私は事実無根ですので、やっていない。わからないことはわからない。と否定しております。
6.レジ打ちの際の、担当者番号を打つということも、各人(平日は5人、土日は10人体制です)全員の担当者番号を把握しており、誰にかに成り済ますことは容易です。
7.カメラ等、映像記録はありません。
8.しかし、レジ履歴やシフトの人員等、客観的に見た状況証拠？のみで、嫌疑かけられております。私自身も、消去法で考えた場合、確かに自分が一番怪しいな、、と思うところも嵌められているようで気持ちが悪いです。
9.毎日2〜3時間問い詰められ、、やっていない。わからない。を延々述べるという状況が続きました。
10.精神的に耐えられなくなり、16.12.31に退職届を提出し、今現在は有休消化中で1月末に退職になります。
※12月末時点で有休残が20日だったので、現在1.21〜31日までは欠勤扱いになっていると思います。
11.「一連の件について本社で話があるので、出張扱いで(給与も交通費も発生)出向いてくれないかと」
12.圧迫的な対応に耐えられず退職したので、もちろん拒否しました。が、1月末までは在籍になるので、就業規則に則り逆らえない。さもなくば懲戒処分も考えると言われました。それでも行く気はありません。

<最終的に伺いたいこと>
1.上記に述べたような複数の状況証拠で起訴されるのか。
2.今月中に本社に出張として出向かなければ懲戒処分にされるのか。こういう状況で精神、心身共々具合悪く弱っています。
3.何故警察からの聴取連絡が来ず、会社とばっか話ししなきゃいけないのか。(警察に届けは出したそうです)

アドバイスお願い致したます。

3年位前から、副業として飲食を中心とした覆面調査員として登録をしていました、提出資料の一部を改ざんして報告をしていたところ、発覚をして、今までの報酬としての支払い分の一括返金と、合意書の締結を要求されました、やはり支払は拒めないのでしょうか。
また私文書偽造等の刑事的な犯罪となるのでしょうか。

先方からは「裁判沙汰もしくは大ごとにはしたいとは思っていますので」とのことで
電話やメールでの連絡で指示がある状況ですした。
とうとう今月中に一括で支払いと面談にて合意書の締結をしてほしいとのことでした。

私としては下記により支払い義務が生じるのかが疑問です。
①当初の契約から、そもそも規約の様なものを書面で契約したものではない。
規約等をネット上で再度確認しようとも表示されない。そもそもなかった気がします。
②全ての報告等はネット経由であること。
③支払ったお金は、ほぼ飲食代で消えており、報酬は飲食を無料で実施したのみであるいう点で、それ以上の特別の報酬をもらった認識が感じられない。
④一度、先方の中では正当と判断されていて報酬を受け取ったものであること。

【詳細内容】
実施報告済の内容で、先方が契約している顧客（飲食業）から虚偽報告（提出エビデンスの飲食店レシートの日付等の内容改ざん）の疑いが判明、事情説明で面談を要求され1時間程度の先方数名との面談、今まで報告内容に虚偽の疑いがあると言われて、全量再報告を求められました。
私としては他にも思い当たるものがありましたので報告させていただきました。

その後、1か月後に連絡があり。過去2年間の全て対応した仕事の数百件、すでに報酬として受取っている数十万を一括返金と合意書の締結を求められました。

私が虚偽思われると報告した内容（全ての支払いの3分の1程度）の支払いであれば、許容しなければならないと思っておりましたが。正当に仕事をしてきた分も、返却を求められています。
再度、理由を先方に確認したところ、一部虚偽の報告があったので、全てが疑わしいと判断したとのこと。

私が全て悪い話ではありますが、先方の対応が脅迫じみていて精神的に追い込まれています。
そもそも刑事事件となるのか、支払いを対応したいといけないでしょうか。
困っております、よろしくお願いします。

【相談の背景】
執行猶予中での契約社員登用に伴い、誓約書へのサインを求められた

同社は、SES事業（クライアントへのソフトウェア開発者の派遣事業）
をおこなっている。

SESで執行猶予のことは伏せて、クライアントに派遣されるのですが
前科が発覚した際に、派遣中止となった場合に、何か請求されるのか不安です。

条項
⑤　私の前科や執行猶予期間中であることが原因で、貴社に対し不利益や損害が生じた場合、私は法令の範囲内で、貴社に生じた損害等を賠償又は補償します。

【質問1】
条項⑤の法令の範囲内での損害賠償とはどのようなことが想定されますか？
先方に聞きましたが、回答をもらえませんでした

【相談の背景】
本年1月に一年間の有期雇用契約でパートを始めました。行政書士法人の事務員です。しかし、入社早々契約書に記載されていた週3回の勤務は保証されない、休日に業務に関係ない電話で何時間も拘束される。著作権法違反の疑いのある仕事をさせられる、業務中の電話は自腹、など雇用主に対する不満が募り、その旨を伝えたところ激昂され、合意解約となった。（退職勧奨による）
しかし、その後ホームページから写真、実名、過去の経歴が削除されず、就職活動に支障をきたしている。削除要請をしたいが、これ以上話す事はない、連絡して来たら業務妨害とみなす、と言われており、連絡できません。

【質問1】
この場合、損害賠償請求などはできますか？

【相談の背景】
風俗情報サイトを運営している知人がいます。

或る時
「風俗店A店に在籍していたが、すでに退店しているが貴サイト上には
まだ自分の写真が載っている
　迷惑なので削除してほしい」
の要請メールがあったとのこと

しかしこのメールはA店のメルアドではないとのこと

メールを信じて、削除や編集に応じても良いのですが、このメールが虚偽である場合もあります
（ライバル店やコンパニオン同士のいやがらせ等）

その場合、下手をすればサイト運営者が店舗に対して損害を与えることにもなりかねません。

こういう場合は
「店舗情報の編集権は各店舗にありますので、店長様に相談してください」
となります

すると相手は「プロバイダ責任制限法にもとづいての削除要請なのだから応じろ
　このままでは貴サイト運営者に対して賠償請求、および迷惑行為として警察沙汰にする」
との返答とのこと

それも一理あるのですが、
店舗責任者以外からの要請に応じる時間がありません
だから編集権を委嘱しているわけですす。

またプロバイダ責任制限法は
「サーバの管理者」が対象であって
「サイトの運営者」が対象ではないはずです


「貴殿は弁護士に相談してください。貴殿の弁護士から連絡あったら対応します」
と回答したところ、
「足元を見ているのか！　それだけで十分違法行為だ」
との返信とのこと

【質問1】
・編集権は店舗側にあるので、店舗に相談してください
・当方はプロバイダではなくサイト運営者なので「プロバイダ責任制限法適用」はお門違い
・弁護士に相談してください

上記の三点は間違った対応でしょうか

商業施設の保安現場責任者をしています。
部下の社内服務規程が多数見受けられ自社の所長へ報告(相談)しても現状維持とおかしな対応をします。
社内就業規則の違反が多く本来なら懲戒免職処分や配置転換などの対応になるはずなのですが,,,所長がこの様な対応には理由があり
1.面倒臭い
2.該当社員からの反発が恐くて言えない
と所長として情けない発言、本社に相談しても所長を通してからの話でない限り聞いてもらえません。

該当社員の行動は契約先(商業施設)と自社に不利益が被っています！
更に今尚同様行為が行われている為早く何とかしたい所なのですが、所長との話の中で『契約先(商業施設)から言われたら対応する』と言っていました！
なので契約先へ報告しようと思うのですが,,,もちろん所長がそう言ってたので本社から何を言われても所長に責任があるのですが、私が直接契約先へ報告(相談)した事により他社へ自社の社員の服務規程違反を告発する事(社内情報漏洩)などと因縁つけられ私が解雇処分になる事はありますか？？

また契約先へ当社社員が行っている違反行為は報告しても問題ありませんか？？

官公庁管轄の独立行政法人の案件を受託した企業とプロジェクトの契約をしましたが、会社は異なる専門外の業務も付け加えてこの独立行政法人と契約、私にその業務も強制しようとしてトラブルになり、渡航を差し止められています。辞めさせる意図で、業務が出来ないよう露骨なパワハラも受けています。労働局の助言、あっせんを利用しましたが、会社は私と会社との契約内容を否定、パワハラも会社の指示と回答してきています。

１．この独立行政法人との契約に、別業務を付け加えられたことは契約違反にはならないのでしょうか？
２．情報共有、フォルダアクセスを絶たれている点、労働局からはパワハラに該当すると言われている一方、現実的には時間も労力もお金も要すと聞いています。１と合わせ、裁判を行った場合の見通しをお聞かせください。

ネットで複数店舗（サービス業）を運営しております。

ある店舗でお客様とトラブルがあり、そのお客様から自分の要求を飲まなければ掲示板に書込みをすると脅迫を受けました。

不当な要求な為、拒否をしたところ掲示板に書込みをすると連絡があり、その後その掲示板に運営する複数の店舗のスレッドに詐欺店であるなどやスタッフの給料を払ってないなどその他、虚偽の書き込みを繰り返し書込みが実際にありました。

また同業他社のスレッドにも同じく書き込みを繰り返し、それ以降キャンセルが相次ぎ、売上が激減しています。またそれ以降スタッフの応募も急に少なくなり今後の運営が危ぶまれる状態です。

他のお客様とトラブルがなく、書き込みされた内容の中にはそのお客様とだけやり取りした内容が具体的に記載があり、書き込みされているのはそのお客様である事は間違いありません。

その掲示板は開示請求には非協力的とされていますのでIPアドレスの開示は難しいかもしれません。

そのお客の情報としては、おおよその住まい、名前、携帯電話番号、プロバイダ 　プロバイダのメールアドレス　IPアドレス　銀行口座　がわかっています。


証拠としてはその掲示板に書込みされた具体的な内容と同じ内容が記載された不当要求された際のやりとりのメールなどを保存してあります。

キャンセルを受けた際、掲示板に詐欺店であると言うのを見ましたのでキャンセルしますとのメールも保存してあります。

1、掲示板に書込みされた後のキャンセル分の損害賠償やその後の大幅な売上減の損害やその他損害の賠償請求は可能でしょうか

2.賠償請求は認められるでしょうか？

1ヶ月前に某大手銀行系クレジットカード会社より引き落とし不能の電話があり、内容を聞くと23万余と250円の2件の請求とのことであった。250円については利用したが、もう一見は覚えがないと告げると、加盟店からのキャンセル処理がされるまでいったん支払ってくれといわれたのでできないと答えた。では250円を明日支払ってくださいといわれその日に振り込んだ。今月も引き落としの事前連絡が来ていたようだが、支払う義務はないので気にしていなかったが、本日別の件（不正利用の疑い）でA社から電話を受けた際に先月のやりとりについてたずねると「加盟店から赤伝(キャンセル処理のことですか？)が来ない場合はまた請求書が行くことは伝えてあるはずだ。支払いの義務があります。」というので私は「請求書がくるといわれたことには承知しているが支払い義務があるとはまったく思っていない」と言った。その後何度か電話のやり取りがあって、A社がカード番号を変更してもらう必要がある、というので当然のことと思い了承した。その話の後で「海外から伝票を取り寄せるのに1～2ヶ月かかる」といわれた。今までクレジットカード会社に不正利用を告げるとその場でカード番号は無効になり、売り上げは明細からすぐに削除された。調査はそのあとでなされるものだと認識していた。

質問1)「現在でも23万余請求はわたしにされている、伝票を取り寄せてみないと今後請求が消えるかわからない」というA社の対応は正当なものといえるでしょうか。

質問2)　犯人扱いされたことを含めA社の対応に不満があり民事訴訟を考えておりますが、精神的苦痛への慰謝料以外にどのような請求が考えられるでしょうか。電話でのやり取りは数回分、1時間以上について録音しております。

先日まで自分が勤めていた会社の代表に業務妨害で訴えると言われました。

退職の際に全社員に３回ほどメールを投げました。
代表が行っている不正行為についてです。

まず初めは代表に、下記について（質問１１項目）回答願いますといったものでした。
こちらについて回答、稚拙な回答の場合は会社のルールに関連することなので
全社員をCCにつけて対応させて頂きますとまず投げました。
もちろんその際は代表宛にだけです。ここでメール1回

後日、返信はあったものの、回答は何もなく、展開はやめて欲しいということだけでした。
そのあと、展開できないように、私の会社のgoogleアカウント、社内チャット、のログインができないように細工されました。
こちらをされてしまうと、給料の請求もままならず、通勤交通費も請求できなくなってしまいました。
それについて１回、
この流れについて、全社員に１回メールを投げています。
こちらの内容で（メール内容がわからないと何とも言えないのかもしれませんが）業務妨害として訴えられた場合、私が不利になるのでしょうか。

代表の不正行為は
①営業成績の操作
②社内の人間の陰口を複数回言う
③社内外の人間に対して嘘を言う
④契約不履行⇒口頭のみでやりとりし、実際は給与を上げないなど

その他もたくさんあり、被害者は社員複数名おります。
全社員にメールをしたのは、以下の理由になります。
現在会社はまだまだ小さい会社でルール制定の真っ只中であり、全社員でルールを決めている所です。

従業員が60名程度の会社でしたが、人事部というものはあるのでそちらに相談しても何も対応してくれませんでした。
人事部の人間も代表がワンマンなのを十二分に理解しており（もとは営業だったものの、使えない、など言われ人事部に左遷された人間です）、意見を言う＝冷遇されるという図式が出来上がっております。
また、社内にいる社員と社外にいる人間とに分かれており社外にいる人間は直接的にも社内でおきている問題を把握していない現状にあります。
会社代表がこちらのエビデンスを削除し、閲覧できないようにしているのは向こうにとって不利に働くものなのでしょうか。
こちらがいついつに何をしたという証拠が何もないため、確認頂ければ幸いです。
社内で何が起きているか周知させるために、メールしました。

元旦那ともめています。

和解離婚時に面会交流のとりぎめをしました。
その内容が2ヶ月に1回程度の面会交流を実施する。

そして離婚して、2ヶ月に1回は面会交流に応じていましたが、頻度や立会人などの条件でもめました。
（元旦那は毎月面会交流を求めてきました）

揉めたことにより、一度だけ2ヶ月に1回の面会交流を拒否しました。
拒否したことにより、元旦那から審判を申し立てられ、すべてを特定した決定内容（債務名義）になりました。（弁護士のアドバイス通り、元旦那は拒否されたことにより、再審判を申し立て、私に有利に決定しました。）

そしてその審判書とおりに1年問題なく実施されてきました。

元旦那が再度再審判を申し立てましたが、元旦那の請求は棄却で確定。

しかし、今度は元旦那が上記に述べたとおり、1回だけ拒否したことに対して、慰謝料請求事件を提訴するみたいです。

1回の拒否でも、不法行為が成立（その可能性も含めて）するのでしょうか？

たしかに私が拒否してから、債務名義の審判が確定するまでに、家裁から、当事者で話し合うように履行勧告を2回受けました。
それでも私は拒否しました。

元旦那による訴訟攻め、面会交流が自分の思い通りになるまで、繰り返されます。

ただ棄却させるだけでは、いたちごっこ、
不当訴訟して、慰謝料の請求をするしかありません。（弁護士費用だけでも元旦那に払わせたいです）

不当訴訟の反訴の依頼を受けてくれる弁護士はいるのでしょうか？

和解離婚時に面会交流のとりぎめをしました。
その内容が2ヶ月に1回程度の面会交流を実施する。

そして離婚して、2ヶ月に1回は面会交流に応じていましたが、頻度や立会人などの条件でもめました。
（元旦那は毎月面会交流を求めてきました）

揉めたことにより、一度だけ2ヶ月に1回の面会交流を拒否しました。

拒否したことにより、元旦那から審判を申し立てられ、すべてを特定した決定内容（債務名義）になりました。（弁護士のアドバイス通り、元旦那は拒否されたことにより、再審判を申し立て、私に有利に決定しました。）

そしてその審判書とおりに1年問題なく実施されてきました。

元旦那が再度再審判を申し立てましたが、元旦那の請求は棄却で確定。

しかし、今度は上記に述べたとおり、元旦那が1回だけ拒否したことに対して、慰謝料請求事件を提訴するみたいです。
（債務名義の審判が確定するまでに、家裁から、当事者で話し合うように履行勧告を2回受けました。それでも私は拒否しました。しかし1回だけです。（だから2ヶ月間拒否しただけです））

1回の拒否でも、不法行為が成立（その可能性も含めて）するのでしょうか？
元旦那は嫌がらせ目的、そして、面会交流の拡大を私が認めるまで嫌がらせは続きます。


この質問に対し、片方の先生は、不当訴訟が成立するといい、片方の先生は、成立しないと言います。

私が弁護士に依頼したら、勝訴しても、赤字の訴訟です。弁護士費用も元旦那に出してもらいたいです。（別居から離婚まで、さんざん法テラスを使い、きついローンを抱えています）

反訴して、元旦那に私の弁護士費用も払わせる方法はないのでしょうか？

元旦那ともめています。

和解離婚時に面会交流のとりぎめをしました。
その内容が2ヶ月に1回程度の面会交流を実施する。

そして離婚して、2ヶ月に1回は面会交流に応じていましたが、頻度や立会人などの条件でもめました。
（元旦那は毎月面会交流を求めてきました）

揉めたことにより、一度だけ2ヶ月に1回の面会交流を拒否しました。
拒否したことにより、元旦那から審判を申し立てられ、すべてを特定した決定内容（債務名義）になりました。（弁護士のアドバイス通り、元旦那は拒否されたことにより、再審判を申し立て、私に有利に決定しました。）

そしてその審判書とおりに1年問題なく実施されてきました。

元旦那が再度再審判を申し立てましたが、元旦那の請求は棄却で確定。

しかし、今度は元旦那が上記に述べたとおり、1回だけ拒否したことに対して、慰謝料請求事件を提訴するみたいです。

1回の拒否でも、不法行為が成立（その可能性も含めて）するのでしょうか？

たしかに私が拒否してから、債務名義の審判が確定するまでに、家裁から、当事者で話し合うように履行勧告を2回受けました。
それでも私は拒否しました。

顧客先でトラブルを頻発する社員Aがおり、
数度にわたり口頭による注意→文書による注意
→口頭による注意
など何度も繰り返しましたが改善されず、
最終的に顧客よりクレームが入り会社として取引停止まで示唆されたため、
社員Aに解雇の処分を致しました。

それからもうすぐ1年経とうとしていますが、
いまだに、会社・元同僚・当社の顧客先へ
電話をし、会社や元同僚に対しての根拠のない話を
繰り返しているようです。

会社や社員ならまだしも、顧客先への度重なる連絡には本当に困っています。

このような行為は法律的に制限できる方法はないもの
でしょうか?