コンカフェで突然クビに？解雇・退職強要への対処法

【相談の背景】
私は19歳、学生でコンセプトカフェでアルバイトをしていました。
(事実上はガールズバーのようなものでした。)
ニューオープンのお店でOPENスタッフとして働き、自分なりに真面目にお仕事させていただいていました。

10月1日、突然に「今日から来なくていいから」と解雇の宣言をされてしまいました。
解雇の理由を聞いたのですが、
「店長の悪口を言っていた？」など正直よく分からない理由でした。
これは不当解雇になりますか？？

解雇と宣言された際に従業員名簿？というものを返されました。
(こちらは入店が決まった際に従業員在籍書のようなもの、とかかされたものです。)

【質問1】
不当解雇になりますか？

ラウンジで働く20代です。
お店のママから今日付けで実質の解雇を言い渡されました。
不当解雇で訴えられる内容か教えて頂きたいです。

ママとは直接話すタイミングがなく、ラインになりますが、会話を載せておきます。

私)お疲れ様です。突然ですが、しばらくお仕事お休みさせてください。最近めまいが酷く、立ち上がると倒れてしまうので、実家に帰ります。ご迷惑おかけします。

マ)了解

この時点でシフト等を送るお店のグループをなんの告知もなく退会させられました。

私)お仕事中すみません。グループ退会させられていたんですが、もう来ないでいいってことですか？

マ)又働く気持ちがあれば連絡下さい。体調悪いのであれば尚更。回復して又働く気持ちがあれば。一応、プロ意識持ってみんなに働いて欲しいから、当たり前に休んだりされたら私も経営者として困るから。

この後怖くて返事はできていません。
めまいの程度がママに伝わっていなかったのが原因でしょうか。実際はめまい、頭痛、耳鳴り、手足の痺れが酷く、ほんの20秒ほども立っていられず、エレベーターで倒れているのを発見され救急搬送されそうになりました。当たり前に休んだなんて認識はありません。病院で検査を受けましたが、原因不明で点滴と薬しか施して貰えず、一人暮らしはとてもできたものじゃないので、実家にて療養する決断をしました。

この様な言い方をされグループからも退会させられたら、体調が回復しても怖くてお店に戻れません。
グループ退会は実質、お店を辞めた事を意味します。解雇されたも同然です。
ちなみに給料体系は日払いで時給分を貰っています。バック等は特にありません。

雇われママで、店を任せたいと言うことで、ガールズバーで働いていました。

ママ手当を払うといい、全く払ってくれず、経営者の方はお客様がいるのに、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」を言わずにお客様に不満を持たせる方で、9月1日にメールで不満と今後の事についてメールしました。

始めの契約と違う事
店を任せると言ったのに営業に差し支える態度をとる事
経営者としてのあるべき姿
八つ当たりについて
のメールを送りました。

返答はなく、つぎの日、お店に行くとガールズバーではなく、違う居酒屋料理に変更して営業していて、私の荷物もまとめられて解雇されました。

8月31日まで普通にガールズバーとして営業し、突然予告なく居酒屋に変更して何も返答もなければ会話もありません。

お客様も、ボトルキープされてる方がいるのに、そんな事も考えずにガールズバーを閉め、居酒屋営業を始めました。

初めに雇用契約書は交わしてませんが、毎日の売上、人件費、収益をノートに記載して書いてます。
お給料も日払いで、領収書に毎日サインしてます。
一部の領収書は手元にあります。

オープンして三ヶ月です。

これは、不当解雇になりますか？
不当解雇だ予告なく解雇された事になると、給料の保証はありますか？
私も、生活があるので、突然の閉店と解雇はこまります。
ましてや、予告もなくガールズバーを閉店してボトルキープされてるお客様に申しわけないがないです。
最低でも、しめるなら、お客様に予告して九月いっぱいまでは営業するのが、人としてしないと行けないと思ってますが…
私は、売上も出していますし、利益も出しています。
相手が、受け答えなく居酒屋に変えて営業しだしたので、何も出来ずにいます。

解雇通告の証明を貰うことはできますか？


労働基準局で相談したら、何かしていただけますか？

ご相談にご協力お願いいたします。

試用期間3ヶ月ありの正社員として採用されて約1ヶ月経過した先日、即日解雇されました。

解雇理由は持病の精神疾患(パニック障害)が後々の業務内容で支障をきたす可能性があるとの事でした。

入社時には既往症の質問が無かった為、薬は服用していますが病状が安定しているという事もあり伝えておりませんでした。
(面接時は社長のみ、採用は社長が判断された模様です)

業務的には即戦力になりうると社長から判断頂いておりましたし、入社から職務中に発作等を起こして業務に支障をきたした事もありませんでした。

代表である会長の身内が私と同じ病気(かなり重度で十数年面倒を見られていたらしいです)で、今後覚える業務中に万が一に発作を起こして事故が起きてしまっては困ると、その実際にこれから覚える業務を見学させてもらう事自体も無理との事。

病気を理由に解雇は勿体無いという社長の助言も聞き入れて頂けなかったようです。

解雇なので、現在社長には解雇理由証明書の発行をお願いしております。

主に納得していない点は…

・現時点(採用から1ヶ月経過時点)における実務は即戦力に充分なりうると判断して貰えたのに解雇となった事
・就労中に発作は実際に起きていないにも関わらず憶測で同じ病名というだけで重度の身内の方と同様の症状になると判断された事
・危険とされる業務に一切関わったことが無いどころか、仕事場への立ち入り許可すら出ない為見学すら出来ていない事

上記のような判断をする経営者の元での復職は希望しておりません。

労基に問い合わせをしたところ選択肢は2通りあると言われました。

1.解雇を承諾して解雇予告手当て(即日解雇なので30日分の賃金相当分)を受け取る

2.解雇予告手当てを受け取らず、損害賠償請求をする
(請求額等は聞いておりません)

就職するにあたって通勤用の車を購入したので、新しい就職先が決まる間の生活費を確保しなくてはいけないのが現状です。

因みにですが雇用保険もかけられておりません。

どの様な対処が望ましいのかアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
福祉系のサービス事務所で働いてます。2人で勤務していますが、同僚が精神疾患を病んで、急に欠勤したり、仕事に穴をあけ私に業務が乗っかかってます。社長は、社労士から解雇をすると面倒になるから、自主退職を促したが良いと言われてらしく、欠勤が一月たってますが、知らんぷりです。

【質問1】
教務支障を来したという理由で解雇はできないのですか？

【質問2】
私が同僚の分も仕事を背負い、毎日残業や休日まで仕事してます。その事への請求は、会社に求められませんか？

【相談の背景】
解雇について
本日、体調不良で仕事を休み病院を
受診したら精神疾患の疑いがあると
言われ薬を処方されました。
そのことを知られたくないので、
職場には隠しておきたいのです。

また5年前に適応障害になってしまったことがありますが、完治していたので報告していなかったですが問題ないでしょうか？
明日から不安でたまりません。

【質問1】
そのことがバレた場合、
解雇される事はあり得ますか？

また今後、転職などをした場合
申告する必要はありますか？

【相談の背景】
管理職(事業所の実質トップにあたる立場)で新規採用された人(50代)と働いています。
まだ一緒に働いて3週間程度ですが、仕事が出来なさすぎて、この仕事は向いていないと事業所の誰もが思っています。

①基本的なコピー機の使い方がわかっておらず、指示されたとおりにコピーができず(原本があるにもかかわらず)、2000枚以上の用紙を無駄にする。
②同じことを何回も聞く
③前管理職の注意をヘラヘラしながら返答する
④理解したと自分では言うけど全く理解していない
⑤町に引っ越してきてすぐ、とある施設で自分の思い通りに行かず窓口で恫喝する
⑥とある施設で待ち時間が長く、催促のクレームの電話をする。問い合わせに関しても話を理解出来ず、同じやり取りを何十分もする。

自分の仕事が出来ないのも、初めてだからと言いますが、50代でこれまでの経験でクリア出来ることも出来ていません。

あとあと分かったのですが、精神障害を持っているようです。手帳は何級かわかりません。
今の仕事は絶対に無理です。業務に影響がなければいいのですが、現時点で出ていますし、同僚みんなが前管理職との不毛なやり取り(何回も同じこと言われてる)を見聞きしているだけで、心身が病みそうです。

現在一応試用期間なのですが、解雇したいです。本人は、やる気があるから続けたいと。できないのは初めてだからと。でもそういう問題じゃないんです……

【質問1】
仕事が出来なさすぎるのは精神疾患の問題だと思うのですが、事業所全体の業務に支障が出ていても解雇したら不当解雇になるのでしょうか？

【質問2】
精神科医からの就労の許可がおりているかどうかがわからないのですが、おりていない場合に就労することは正当な解雇理由になりますか？

【相談の背景】
今月始めたばかりのアルバイト(障害枠)を解雇されました。
まだ契約を交わしていませんが、３回ほど勤務しました。

理由としては、求人票に書いてある週20時間以上というところを
「週19.5(土日と平日1日の週３回。1日6.5時間)にならないか」と私が打診したことです。あくまで打診です。

面接時には、「求人票とは全く異なる勤務曜日(土日祝日メイン勤務)でも大歓迎。でも、勤務地は選べないよ」
と言われ、土日メインで働きたい私としては、交換条件のような感覚で了承しました。

結果、自宅から遠方の勤務になりました。
が、了承していたので仕方ないと思いました。

が、「当面、日曜祝日は、教育担当者が休みだから、平日1日と土曜日だけ出勤してくれ」と言われ、唖然としましたが、これも仕方がないと諦めました。
そして、勤務地が遠いこと、初日の時点で他社ダブルワークが決定しており、そこで社会保険加入しなければならなかったため、ダブル社会保険加入を避けるため、冒頭のように打診した次第です。

【質問1】
打診の際は、「上司が夏季休暇なので、休暇明けに話し合おう」と言われていたのですが、話合いもせずに、電話で一方的に解雇されたことに納得がいきません。これは不当解雇ですよね？

初めまして、これは2.3年前の出来事なのですが、私は生まれつきアトピー性皮膚炎を持っていまして、大人になっても体には傷や傷跡があり、酷い時には顔にも傷があったりしました。そんな私でも高校生の時から接客業につきたいと思い卒業後は夢だった接客の仕事に就くことが出来ました。ですがやはり持病のことが心配で面接の時に働かせていただく店長や、リモートでの面接ではありましたが画面越しに本社の偉い方々に「私はアトピーを持っていますが働かせていただけますでしょうか？」と、腕などの傷が目立つところを見せて聞いたところ、当社は気にしないとの事だったので、安心してその会社に4月に入社。入社後直ぐに本社での新人研修のため本社に行き無事新人研修を終え、約3ヶ月の月日がたち、正社員になるための研修にまた本社に行きました。ですが研修2日目本社に行くと会社の人に呼ばれ、ついて行くと申し訳ないけれども正社員としての雇用はできないといわれました。理由は、私のアトピーが原因で、お客様に不快な思いをさせたくないからとの事でした。当然私は面接の時に聞いたのですがとその人たちに聞いたのですが、彼らはそんな話は聞いていないと言っていました。
その後私は研修はもうやらなくていいから帰っていいと言われ片道6時間かけて地元に戻り、帰宅した次の日にお店に行き、退職届を書けと言われ記入しその会社を後にしました。
2.3年たった今でも腹が立ちます。
テレビで無料で相談ができると聞いて相談させて頂きました。

自分は現在理容師として働いていましたが、今月初めに接客中にお客に理不尽な一方的な暴力を受け病院で診断してもらったところ頸椎捻挫と左大腿打撲で約2週間の外来加療を要する見込みと診断されました。
頸椎捻挫から頭痛、吐き気、手の痺れがでていますので職業柄仕事を休養している状態です。夫の社長のほうから忙しい時期なので休みが長く続くようなら解雇も考えると言われたそうです。
この場合不当解雇として告訴できると思うのですが一つ気がかりなことがあり質問させていただきました。嫁が調くれたみたいなのですが自分の行動にPTSDによく似た症状がいくつかありました。それで精神科に受診しようかと考えています。
もしPTSDと診断された場合理容師は確か精神病とみなされた場合免許を治るまで国に返さないといけないと聞いたことがあるのですが、この場合免許がないとみなされ正当な解雇とされるのでしょうか?それとも不当解雇としてみなされますか?
あと現在休養している分の給料を払わないと言われていますが私たち家族も生活が苦しいのでこれを請求または助けてくれる法律等あるでしょうか??
会社は労災も雇用も社保もないみたいです。

【相談の背景】
現在メンタル不調で休職中です。このメンタル不調は入社後一年目あたりから毎年繰り返しおきていました。　原因はいわゆるブラックで、それを正そうと社長と話あったりした所　理解をしてもらえなかったり、言ってる事がコロコロ変わったりとで、ストレスからくるものでした。　先日　社長から連絡があり、今後の話をしていた所、体調不良の事を言われたので　思わず原因は会社です。と思わず口にしてしまいました。　その後の社長の態度が変わり、毎年体調崩されたら業務が回らないからもう無理と言ってきました。　そして本日また連絡があり、解雇通知をだします。と言ってきました。　
正直きたか。とも思いました。　過去にも数人社長に歯向かったりしたら退職に持っていかれた方々もいると、他の従業員からも聞いていたので　　ただ毎年メンタル不調になっているのは事実ですが、今の世の中の働き方等についてたてついただけで解雇するのは正直おかしいと私は思っています。過去の方々はどう解決したからわかりませんが、今月まで休職で来月から復職したいって伝えていてもそれは無視され一方的に解雇。。不当解雇で訴えたい　不当解雇による慰謝料等支払ってほしい

【質問1】
不当解雇になりますか。

【質問2】
その際、慰謝料請求できますか。

【相談の背景】
現在10人以下の会社で1人事務をしています。私生活や1人で仕事をしているというプレッシャーと業務の量などが増えてきたのも重なって、12月4日にうつ状態でとりあえず1ヶ月の休養が必要と医者から診断書も出された為、12月7日から仕事を休んでいます。
とりあえず1ヶ月は待ってもらっていますが治ったとしてもまた、うつ病が再発するかもしれないから退職してほしいと言われました。私としてはこの会社でまだ働きたいという気持ちが強かった為、辞めたくないと何度も強調はしましたが、いい返事がもらえなさそうです。
就業規則に関しても今まで見たことがなく、休業に関しての取り決めがされていない様にも思えます。

【質問1】
医師の診断書があった場合でも休業の取り決めがない（就業規則が無い）時は、うつ状態の時にでも会社は辞めさせることが可能なのでしょうか

【質問2】
失業保険を申請する場合は会社都合ですぐに受給することは可能ですか（私からは退職届等を出さないです）

【相談の背景】
本日、会社から電話で解雇予告を受けました。
その際に「一週間後でもいつでもいいから退職手続きだけ行いに来てください」と言われました。

理由は明確で、私が一か月もの間無断欠勤をしていたからです。

無断欠勤の理由自体はもともと精神疾患（気分変調症）を患っていて精神状態が不安定であったこと、会社内で人間関係のトラブルが頻発しており、それが関係のない私の業務にまで支障を及ぼした（というか暴力沙汰が起こり、全体の業務が一時的に止まったりした）ことによるものです。
これにより、「とばっちりで殴られるかもしれない」対人恐怖が加速し、会社に出勤してお金を稼ぎたいけど怖くて行けない状況が一か月間続いてしまいました。

しかし、会社は「退職手続きに来るのはいつでも構わないが、仕事はもうさせてあげれない」「理由には同情するが、無断欠勤をしたこと自体はあなたの非である。」とのことでした。

無断欠勤をした自分に非があるのは認めますが、賃金が発生しないということは来月から生活ができなくなるということです。
いきなり言い渡されたので再就職先の目途も立っておりません。

無断欠勤中、会社からの解雇予告通知書などは家に郵送されておらず、電話の応対ができる状態ではなかったため会社からの電話も出れないでいました。

なので私目線だと今日解雇予告をされて、もう明日から仕事させないと言われたと判断できます。

【質問1】
会社からの電話に出れず、かつ会社からの自宅訪問や解雇予告通知書の郵送を受けていないのに即日でクビを言い渡された場合、不当解雇は成立しますか？

【質問2】
無断欠勤の理由が精神疾患である場合は解雇ができないと聞きましたが、私にもそれは適用されますか？

【質問3】
不当解雇が成立する場合、どのようなプロセスで会社と争えばいいのでしょうか。

働いていたアルバイト先を突然解雇されました。

3ヶ月程働いていた飲食店の店長から、突然LINEで店辞めてくんねぇかな？と来て
意味が分からなかったのでどうしてですかと聞いたところ
今月人件費やべぇんだわ。悪いなと返答がありました。

LINEでは埒が明かなかったので社長に電話をしたところ、
そういうことだから。あとは自分で考えて、と一方的に言われ電話を切りました。

解雇予告もなく、明日から仕事に来なくていいと言われました。

解雇理由を後日聞いたのですが、答えてくれません。
そして、解雇予告手当も払うつもりはないと言われました。

また、その会社のホームページにはアルバイト募集がされていました。
しかもちょうど辞めさせられた私ともう一人の先輩、
人数2人を募集していました。

職場ではきちんと仕事をし、真面目に働いていましたし
遅刻や、無断欠勤もした事がありません。
また、その急な解雇LINEの前日も仕事を普通にしており
店長から今度飲みに行こうなど話もしていました。


別件でお願いしていた弁護士さんにこの話を相談した所、
内容証明の書類を送ってくれたのですが受け取り拒否してきたそうで、
今度は労働裁判を起こす話になりました。

ですが、周りからは
何をされるかわかんないよ？受け取り拒否してくるぐらいだから何か考えがあるんじゃないの？
と言われ若干の不安です。

また、この急な解雇でうつ病が再発し、
病院に通わないと行けないのにお金も無くて行けない、生活すらままならない状態です。

また、この裁判に勝てなかったら…と思うと不安になって仕方が無いです。

先生方、この裁判には勝ち筋があるのでしょうか？
解答宜しくお願い致します。

不当解雇に関する相談です。

経緯
従業員が7人程度の古着屋でバイトをしておりましたが，
社長から本日12時ころに面談を求められ，その際に他人のタイムカードを押したなどの見に覚えのないことを理由に来なくていいと言われました。
その際に気が動転してしまい，「納得はしていませんがわかりました」と言ってしまいました。
※事前に社長や他の従業員から今回の解雇の理由になったようなことを忠告されたことは今まで一度もありません。


質問内容
1.この場合でも不当解雇として損害賠償の請求・解雇理由証明書などを請求することは可能でしょうか。
2.当方持病があり，通院しているのですが今日付けで保険証も無効になると言われましたが無効になるのでしょうか。
　※診察費用・薬代などが全額負担となり，失業により金銭的にもだいぶ辛くなります。
3.前日に賞与の支給などがあったようでしたが，当方のみ支給がなく見に覚えのない理由で賞与の支給が取り消しになった場合，請求することは可能でしょうか。

※アルバイト契約のため契約書が手元になく，就業規則などもありません。


当方の方針としては今回の件により会社へも愛想が尽きましたので，復職するつもりはなく解雇予告手当・損害賠償を請求できればと考えています。

お手数ではありますが，ご回答のほどよろしくお願いいたします。

ご相談させて下さい、私は望んでない精神疾患を患っていて5年前仲良くなった某サービス業のオーナーのお店で働かせて頂いていました。しかし、ここは数ヶ月単位でスタッフがやめていくいわゆるブラック企業で私は他に行けるところはなくその間一生懸命働いていました。
評価や評判も良かったですが家庭内で家族が出て行ったりと精神的に影響を与える出来事が多かったため仕事をしていましたが落ち込みが激しくなることがありました。仕事上では何の問題も起こしていませんがある日をさかいによばれなくなりそのオーナーから怖いという理由で昨年秋頃ほとんど何の説明もないまま突然解雇されました。
そのオーナーはメーターのごまかしなど不当なことも指示してくるような人で突然解雇されたことからさらに精神的に不調をきたすようになりました。
このような場合どのような対応が望ましいですか？働くだけ働いて簡単に捨てられるような扱いをうけ強くやるせない思いです。

【相談の背景】
令和5年8月3日から勤めていた会社を、令和5年11月29日に辞めさせられました。理由としては、代表取締役の私への嫉妬です。 入社後、何度か人間関係について言われることはありましたが、代表取締役との話し合いで、今後プライベートに関わることはない、と言われました。11月29日、出社し代表取締役と少し話をしたあと、「これから退職のお話をします。」と言われました。代表取締役の話では、前から知り合いだった男性とインスタグラムで相互フォローになっていた、俺がフォローしたらその男性のフォローを外した、隠したかったんだろ？依願退職してほしい。と。訳も分からず目の前に出された退職願を書かされました。社宅も11月中に出ていかなければ12月分の家賃は払ってもらうと言われ、言われた当日に引越しをしました。代表取締役は妻子持ちなのにも関わらず、私に告白をしてきて一夫多妻制ではないけど、もうひとつの家庭として、大切にしたい。と言われました。私が会社を出たあと、私がもう一度話をしたいといい、会社で話をしました。そのときの話で言われたのは、「あなたの仕事量が足りないから諭旨解雇にしました。」です。朝言っていたことと全く違うことを言い出しました。「朝そんなこと言ってませんでしたよね。」と問うと、「言った言ってないはわからない。」こればかりで話し合いになりませんでした。

【質問1】
慰謝料請求できますか？

【相談の背景】
コンカフェのバイト面接バックレたら脅しのLINEが来ました。 コンカフェのバイト面接があったのですが、面接をしに、店舗の前まで行ったのですが、ビラ配りをしていたり、かなり際どい衣装のお姉さんたちが働いていました。
猫耳や、かわいい衣装がサイトには乗っていたので驚いたし、そもそもコンカフェで働くことをかなり後ろめたく思っていたので、怖くなり面接に行かずに、採用担当の方のLINEもブロックしてしまいました。
そうしたら、その店舗の応募担当の公式LINEみたいなもので「住所特定する、ほかの飲食店に連絡をする(面接に来させないようにするため？)、両親と一緒に店舗まで来てもらう」という旨のLINEが来ました。
脅しだと思ってはいますが、住んでいる場所の近くで応募してしまったためちょっと怖いです。
採用担当の方に、自撮り(かなり実物と違う)、本名、年齢、電話番号はわれている感じです。

【質問1】
本当に住所特定されてしまうのでしょうか？
特定されてきた場合に備えておくものや、警察にあらかじめ相談などしたほうが良いのでしょうか？

【質問2】
採用者の人のラインはまだ持っているのですが、謝罪のラインを送ったほうがよろしいのでしょうか？今更ながらとは思いつつも、怖いので、、、、

【相談の背景】
コンカフェで働いてたんですが、
精神疾患持ってて予め面接の時にそれ伝えて半年ほど働いていたのに、出勤終わって家帰って寝る準備してたら急にLINEで、精神疾患持っている人は勤務外難しい、契約書にも書いてあるから退店とさせていただきます。ってLINEが来ました、、、！

その他にも、勤務態度(苦手なお客様の卓につかない)
パニック発作が出るとかで、頻繁にビラ中に店内に戻ってくるなどって書いてありました…

真冬に5時間以上外立たされてて、休憩も15分しかとらせてもえない。精神疾患でパニック持ってることも、長時間外立ち出来ないことも伝えてありました。
苦手な卓に関しても、生理中でイライラ気味だったから
どうしても、苦手なタイプで楽しく話せなくて不快に思わせたくないから付けなかったことも、全部説明したんですけど、、、
態度改めるつもりないってことでいい？？って送られてきて…、、、他にも疾患持ちの子もいます。私以外に、その子は解雇にはならないみたいです。
なんなんですかね、客も呼んでましたし、朝まで出勤して頑張ってたのに。腑に落ちません。しかも、そのせいで来月の収入も無くなったし、、、ほんとうに困ります、、、

労基に相談しに行っても大丈夫ですかね、？
みなさんの意見聞かせて欲しいです、、、

ちなみに契約書には、疾患持ってたら働けないなんて一言も書いてませんでした。

【質問1】
解雇予告手当は貰えるのか

【質問2】
労基に申告したら動いてくれるのか

【質問3】
他のキャストに相談した時に、相談相手が扶養超えて働いてるから、労基行ったらバレるから行くなと言われた…どうしたらいいか。

【質問4】
もう1人同じタイミングで、不当解雇になった子と2人でいった方が労基側も動いてくれるか。

【相談の背景】
アルバイトで即日解雇をされました。

5/31にアルバイトを即日解雇されました。

解雇通知書では
・会議で突然叫んだり、一方的に打ち切った
・2020年から不適切な自己の能力を把握していたのにも関わらず、それを相談しなかった、また解決に向けた努力も怠っていた
・誤解に基づいて違法性を指摘するなど反抗的な行動を行ったこと

が理由にありますが、

実際は
会議→あくまでもプレゼンの練習。一方的に切ったとあるが、この状態ではこれ以上できないと判断したため。

2020年から～→大学受験で面接の練習をしたものの、それであがり症という問題が発覚したため。また、当時はできる限りの練習で克服しようとしていました。これが仕事になってからは他の業務に追われ、できていません。2020年当時は一回も客先で営業を行ったことはありませんし、また仕事でもそれが露呈したことはありませんでした。

誤解に基づいて違法性を指摘する→営業での会社説明で従業員数15名程度と言っていますが、これなら就業規則がないのは違反なのと、有休取ろうとしたら成果を出していないので認めないと言われたので、それに対して法律違反だと指摘しただけ。

30日分のお金は出ますが、それ以外の部分は不当だと考えています。この場合、どのようなアクショ取るべきですか。今日中に労基の相談センター、明日中に弁護士の無料相談いきます

【質問1】
これって不当解雇ですか？

【質問2】
慰謝料的なものって取れますか？あと、仕事が原因で精神科で病名がついた場合、額は増えますか？(まだ1回しか通っていないので)

【相談の背景】
副業としてパーティーコンパニオンの仕事をしていますが、先日会社の不正に気づき指摘したところ、仕事に入れて貰えなくなりました。社長が周囲には、他の人にその事をバラしたので話す余地もないと言っているようです。

【質問1】
コンパニオンは派遣業なので仕事が入れば勤務に入れて貰う形式でしたが、この場合不当解雇に当たりますか？

【質問2】
不正を公にしたいとしたら、警察でしょうか、労基でしょうか？この事案は経営者が逮捕された例もある内容です。
また、私はその事に対する証拠は持っていませんが、警察が調べれば出てくると思います。