職場で独り言がうるさい同僚、ハラスメントで対処できる？

【相談の背景】
昨年、発達障害の症状（精神科で診察したが、発達障害まではいかないとの診断）の同僚が、他部署から追い出されこちらに異動してきて、私とチームになり仕事をしています。その同僚が異動になる時、「問題がある人なので何かあったらA上司に報告するように。対処するから。」と、さらに上のB上司に言われたので、問題が発生した時には必ずA上司に報告していましたが、A上司はB上司に報告せず放置していました。
A上司が言うには、同僚はもうここしか居場所がない、とか、年上なんだからフォローしてというばかりで、対応をしてくれませんでした。
また、最近B上司が退職し、A上司が昇格したため、同僚についての解決が難しくなりました。
他の部署の方々も、同僚はどうにもならないというばかりです。
私一人で同僚のフォローをしていかなければらなず、ストレスで血圧もかなり高くなり、夜も眠れなくなり体調不良に陥っています。
宜しくお願い致します。

【質問1】
職場で迷惑していますが、対処（解雇、給料を下げるなど）はできないのでしょうか？

【質問2】
チームなので仕方がないのかもしれませんが、私にだけフォローさせるA上司はパワハラとみなされないのでしょうか？

【相談の背景】
私は営業事務をしており、事務員は2人で、営業は3人、計5人います。
9月25日、営業部会議で部門長より下記の内容で、指導を受けました。
「今から話すことは、皆さんにお伝えする事ですが、意義反論なしでお願いします。
私語を慎めとは言う気はないが、誰かの誹謗中傷であったり雰囲気を悪くするような発言は自粛する事。
今後、このような事が改善されなていないと言う事になれば、処分を考えている。誰かの悪口を言ってみたり、周りが聞いていて良くない、社会人としてモラルに反しているな。と言う話って言うのも控えて下さい。誰とも言いませんし、何とも言いません。とにかく、他の部署がとか言うんじゃなくて、営業部の中でそう言った発言がないように、そう言った事を言われないように意識して仕事に取り組んでください。先ほども言いましたが、あまりにもひどい場合は処遇・処罰も考えておりますのでよろしくお願いします。」
みなさん、仕事の処理が遅く期日を過ぎても処理して下さらない事もあり、事務員、2人で愚痴を言ったりして思い当たる節はなくも無いです。

【質問1】
誰に何を指導しているのか分からず、「処罰」に怯えて、みんな会話しなくなり言論の自由を奪われて常に緊張感にさらされストレスで体調を崩してしまいました。これって、行き過ぎた指導、パワハラじゃ無いですかね？

【質問2】
文面的から隣の総務部が言って来ていると思いますが、聞いて嫌な気持ちになるのは個人の問題で、このご時世、嫌な事なんて沢山あるから鈍感力？スルー力を見につけるべきと主張するとどうなりますか？

【質問3】
総務部の事務2人は仕事中に甲高い声でケタケタ笑ってモラルに反する行為で業務妨害です。営業部だけ指導されるのは差別ですし、双方に指導をして頂きたいのですが、どう言う風に伝えれば良いですか？

【相談の背景】
課内の人による仕事の押し付け等に関する相談です。
2つの問題が交錯しますが、関連を疑っているため、このまま相談させていただきます。

①
本年10月の頭、社内の事務所にて、QC活動等の、直接の生産活動には結びつかない業務について、他の係Bの「あいつにやらせれば良いよ」等の言動が耳に入るようになりました。（あいつとは私を指す）
今回、Bが他の第三者にその様なことを言っているのが聞こえたので認知したのですが、思えば、以前も「○○は終わったんですか？」と聞きながら次に「興味ないですけどね〜」等言うようなことがありました。
ラフな言い方をすれば、ああ、人を舐め切ってるのだな。と言う印象を抱いているのですが、これを放っておいて、実際の業務に支障するようになり始めたらたまらないと思っている、というのが現在です。録音のその部分は雑音により不明瞭で、私が「ん、何？」と言っているのしかほぼ聞こえません。

②
話は遡りますが、上長Aによる『人に聞こえるよう』怒鳴ることや、前週と異なる指示を出しながら人前で怒る等があり、「私が人前で怒ってるのを周りの人も見ているからね、あなたはそういう印象を持たれちゃってるんだよ」という発言も拾っています。具体的な一例として、2021年6月には会議室内で前で立たされたまま課員20余名の前で34分間叱責を受け続けた事等です。
こちらは、いくつか音声があります。

【質問1】
①及び②は関連づくものであるか？関連づけることはできるか？

【質問2】
②について、なんらかの責任を負わすことはできるか？

【相談の背景】
職場での悩みに関する相談です。
今の職場で正社員として働き始めて半年です。最初はやはり緊張していましたが、今は仲がよい社員さんができて楽しいです。

ですが、上司が社員同士仲がいいのが気に入らないようです。仲がいい社員と一緒の休憩中、おしゃべりしていると、大きな声を出していないのにもかかわらず、「雑音だよ」と言ってきたり、「2人が仲良いと職場の雰囲気が悪くなるよ」と言ってきたり。「あまり仲良いようだと片方他の部署に飛ばすよ」と言われたこともあります。他の社員とも仲良いし他社員の誰かの悪口等も言ったことありません。雑音というなら、上司の方がうるさいくらいです、、、仲がいいことで仕事に影響がでているわけでもないですしまじめに仕事はしています、他社員に迷惑かけているわけでもないです。仲が悪いのならともかく、そこまで言われなくてはいけないことなのでしょうか。

【質問1】
このように言われるのは仕方なのないことなのでしょうか。

【相談の背景】
転職して新しい職場で6日目が過ぎました。今まで数人の先輩につきましたが、二人の年上の男性の先輩がいるのですが、とても威圧的です。正直、入ったばかりで分からない事が多いのが当たり前で、できるところから徐々にという形でやっていますが、その二人は最初から全部できなきゃ一人になった時に困るだろうと言い、全部やらせようとしてきます。できなかったら何でそんなこともできないんだ！とか、舌打ちや、バカかやアホなどと言われました。緊張して仕事ができなくなってしまいます主任の上司の方に相談したら一人は外して頂いたのですが、もう一人は正直シフトの関係上難しいと言われてしまいました。こちらとしても新人であまり言うとわがままと言われないか心配になり、なかなか強く相談できていないです。でももう一人の方の暴言の事はまだ言っていません。正直シフトの関係でまた当たるのでできれば避けたいのが本音です。
やはりもう一人の方も主任の方に詳しく言ったほうがいいのでしょうか？ちなみに福祉関係の仕事です
よろしくお願いします。

【質問1】
上司に相談した方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

お世話になります。
前回、質問させていただきましたが再度質問させていただきます。
私の職場は、事務は私一人・他は役職のある5人です。
経理のことはよくわからないからと経理の他や商談内容やメモ書き等の書き起こしなど全て私がやっているのですが、パソコンを使って文書を打っていても『遅い！そんなのは15分でできるだろう！』や『全ての数字や動きを把握しとけ！』など大きな声で怒鳴られます。
今まで勤めていた会社では文書を打つのは遅いなど言われたこともなく、むしろタイピング等は早い方でした。
遅い！と言われることや途中で話しかけられて『あれはどうなった？』と聞かれることなどに対して、私が書いたメモで確認しようとすると『そんなことはすぐに答えられないといけないはずだ！』と言われます。
自分の頭が悪いゆえに引き起こしたことなのかもしれません。
大きな声で怒られることに対して今まで鈍感な方だと思っていましたが、次は何を言われるのか、指示された通りに動いていたのに優先順位を考えろ！と言われたりでパニック状態になります。
迷惑ばかりかけているので私がいない方がよいと思い(理由はこれとは違うことを話しました)、退職を申し出たのですが、人がいないのに非常識だ！家に乗り込むぞ！と言われ退職できずに毎日ビクビクしながら働いています。
3年ぶりに会社で働き出しましたが、会社というのはこれが普通なのでしょうか？
また、弁護士さんに相談して可能であれば退職の手続きを取りたいのですが、退職日までは勤務しなければならないのでしょうか？
その前に、こんな案件を引き受けてくださる弁護士さんがいるかどうかですが（汗）
また、怒鳴られるので記録としてレコーダーをかばんの中に入れて録音しておきたいのですが、これは違法なことですか？
法律について無知なので教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
契約社員です。数人の上司との関係で悩んでいます。職場では社員との格差を感じています。また自分自身能力がないのであきらめていますし自覚もあります。
一部の上司は、職場の部下を名前で呼び捨て、あだ名で呼ぶことはあります。私だけ姓のさん付けです。現場でいちばん権限を持っている上司にその下の役席は合わせるように部下への対応をかえています。私は一人だけ業務的な指導、指示が違います。業務中寝ている社員は特段注意されない、同じ間違えを社員の方がしても注意だけですが、私には明らかに私だけにつよい注意をされます。私以上に注意されるべき人がいてもその方には注意がされません。差別を感じています。「アタリが私にだけ強い」と同期に言われたり、周りの方からも言われますので何かしら感じていると思います。上司は巧妙でパワハラには認定されないだろうという対処をしてるので私は悔しい思いがあります。職場にはハラスメントの窓口はありますが、名前が知られると嫌なのでまだ利用しておりません。ただの好き嫌いで対処されているように感じているのでこちらにご相談してみました。

【質問1】
パワハラにならないように対応する巧妙な上司を会社に知ってほしいです。

【相談の背景】
最近、中途で入った人がリーダーをやってるのですが、仕事が全く出来ません。
こうじゃないですか、と意見をすると逆上して、じゃあこれはやったのか！！とまだその段階のものではないものも、執拗に責めてきます。しかも、メールやteamsなど、みんなへ発信して、あたかも私がまだそれをやってないせいで仕事が進まないというような悪意のある内容です。
上司に相談しましたが、その点が鈍くメールだと真意は分からないからと無関心です。

【質問1】
会社のコンプライアンスに通報しようと思いますが、このような内容で何かのハラスメントとして認定されますでしょうか。もしくは、通報することで、その人を危険人物だと会社に知ってもらうことはできますか？

夫の職場環境についての相談です。
以前より、夫の業務負担が大きく、精神的な不調を訴えており、また会社の将来性にも希望が持てず、近く転職を考えていたそうです。
この度、上司とのミーティングの場で、口臭がひどいとの指摘を受けたそうです。
妻からみて口臭は全く気にならず、たしかに体臭については、仕事では精神的に緊張を強いられる場面では強くなりますが、本人も普段から着換えを用意したり消臭グッズを利用したりと気をつけてはいるにも関わらず、そのような指摘を受けたことに本人は大変ショックを受けています。
以前からの体調不良と合わせ、心療内科にて相談したところ、体臭も気にならないし、精神的ストレスが認められるので1ヶ月の自宅療養が必要と診断を受けました。
しかし、本人は上司は休みの話も取り合ってくれないこと、自分の仕事が引き継げる人もいないこと、かといって、体臭が気になり事務所にも居づらいと悩んでいます。

1）必要な休養について、会社と相談できない場合、どこに相談したら良いのでしょうか?
2）体臭の指摘について、ハラスメントにあたりませんか？余計に精神的ストレスが増していると思うのですが、上司側に求められる責任はないのでしょうか?

【相談の背景】
会社員です。ある時に二日ほど休暇を取りました。
休暇一日目の朝に課長から、私が引き出しに鍵をかけて保管している書類が必要になったから引き出しを開けさせて欲しい旨のSMSを受けました。通常、他人の引き出しを本人不在時に開けることは滅多にないですが、必要になったなら仕方がないです。詳しく聞いたようすでは、さらに上の部長が今朝急にそれが必要だと思いついたが、私が不在なので怒りだし、物凄い剣幕で課長のところに来て「引き出しを開けて書類を探し出せ」と騒ぎ立てているということでした。私のフロアは30人くらいいますが物凄く静かなフロアの為、全員に丸聞こえで、またこのようなことは普段はない事なので、私が余程の事をしでかしたかのような、奇異な風景に周囲には映ったと予想されます。元々その日に使用する予定のものではなかったためしまっておきましたが、当日の部長の思いつきなので対処のしようもありません。そこへ大騒ぎされてやさがしされた格好なので、なんだかバツが悪く次回出勤するのに勇気が要ります。別に悪いことをしたわけでは無いので普通にしていればいいのですが、フロア中に響き渡るほどヒステリックに大騒ぎされたことは疑問です。例え不在であっても連絡は取れるのだから、そこまでする必要はなかったのでは？行き過ぎだと感じます。わたしが敏感過ぎるのでしょうか。(書類の必要の度合いとしては、社内で参照するレベル)

【質問1】
この部長は思いつきで発言したり、また以前に言ったことを忘れていたり、正論を振りかざすだけだったりと、周囲を振り回す傾向があります。だれも何も指摘しません。社内の相談窓口にも相談してみるべきでしょうか。

職場における同じグループの同僚の男性の言動や挙動について悩んでいます。同じ仕事をする機会が多く、打ち合わせをすることが度々あるのですが、打ち合わせの度に「こういうことをしたらダメ！」とか「だからさっき＊＊＊だって言っただろ！！」などと大声で言われたりします。また、その男性は弁理士という資格を持っているので、経験や履歴の面では私の方が上でも、質問をしたりすると、「だから何度も同じことを言うけど、、、」とか「オレにそんなこと聞かれても困るよ！！」とか「君はいつも基本的な事ばかり聞いてくるねえ！」「そんなことも分からないのか！」と不機嫌に話したりします。これは、上司や他のサブリーダーの方が同席している前でもします。きつい口調で話す時ばかりでなく、必要以上に馴れ馴れしい口調で話しかけてくる時もあります。例えば、必要もないのにUSBメモリーを私の席に持って来て私のPCに差し込み、「データ開いて。」と突然データの編集の仕方を指示してきたり、「これはこういう風に編集せんとあかんよ。」と言ったり、単純に荒っぽい言い方をするだけでないので、こちらとしては完全に迷惑しています。この同僚が職場でこのように接するのは私一人です。上司もこの同僚の言いなりになり気味で、私としては不満をどこに言ったらいいのか分からなく、どんどんストレスが増えており、最近は夜も眠れなくなっています。ちなみにこの職場は特許事務所なので、労働組合や相談窓口等はありません。唯一、上司に相談出来るのみです。また、この男性は同僚とはいえ有資格者なので、ある意味、私よりも有利な立場にあります。そこで弁護士の先生に以下の質問にご回答頂きたく存じます。
　１．これは、パワハラかモラハラに相当するのでしょうか。
　２．どのように対処したらいよいでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の女性の先輩Aさんと仕事上での付き合い以上はなく、仕事中も仕事の会話や挨拶以外してません。私自身そのAさんがずけずけ言うタイプで苦手なため、関わらないでいます。そしたら他の男性社員に、私と会話しないのか？とAさんが聞かれたらしく、その時Aさんが、話しかけてこないから人として認識してない。無い物としてる。と言ったらしく、それを周りから聞いた私はAさんと仕事をすることすら嫌になり、人としても認識されてない私は何だろうと悲しくなり仕事が嫌になっています。
さらに、私自身も美容院に行けておらず髪色が落ちて明るくなってしまってるのは自覚しているのですが、周りに他の人がいる場所で、美容院行けないの？だからその髪色なの？と、注意というか、バカにされる様な言い方をされ、何度か似た様な事で同じ様に周りに人がいる中で言われています。それもあり、関わらない様にしてます。

【質問1】
ハラスメントや侮辱罪などにならないものでしょうか？

【質問2】
周りの人にAさんが一方的に言ってる事で、私も周りの人に仲が悪いのか？嫌いなのか？などよく聞かれて困ります。

悩みの種は職場での声がうるさいと女の先輩からメールがちょくちょく来ることです。
今朝来たメールの内容は「状況に合わせて声の音量を調節したら、って言ったよね？先週言ったことをなぜ忘れてるの？そもそも週明けには忘れてるってどういうこと？毎回注意されたことを反省とかしないの？そんなに都合よく忘れるなら忘れないように言われたことをノートとかにとったら？そんなんだから誰も注意してくれないんじゃないの？つまり、言ってもすぐ忘れるから、呆れて誰も何も言ってくれなくなったってこと。」

真向かいの席の１つ上の女性の先輩からのメールです。
隣の席と斜め前の席の上司に「私の今朝の声うるさかったですか」と尋ねたところ（メールは見せておりません）、不思議そうな顔をして「全然うるさくないよ」と答えが返ってきました。斜め前の上司は薄々感づいたようで「何か言われたなら気にしなくていいよ」と言っておりました。
先週声を小さくしたら、何人かに「元気がないね」「風邪ひいたの？」と聞かれ「早く風邪治してね」とも言われました。

信頼できる部長には唯一メールを見せたところ「うるさいときもあるんじゃないの？」と言われ、このメールの言葉の暴力性には一切触れずという態度でした。

以前から自分私用のポーチの中身を開けられて中身をバラバラにされたり、ゴミを中に入れられたり（証拠はありません）どれも我慢してきましたが、今声のことを注意され職場で声を出すことが怖いです。
先輩の存在自体怖いです。

仕事自体はとても大好きだし、やりがいも感じていて、上司に対しても尊敬しておりますが、私は女性の先輩にとって邪魔な存在ということで常にメールが届き、睨まれ、生きた心地がしないので、消えてしまいたいです。
この職場に残り続けるのがよいのか、ハラスメントとして何か行動を起こし、いざとなったら職場を辞めるか悩み中です。何か私には気がついていない盲点があったらどうかおしえてください。宜しくお願い申し上げます。

長文失礼致しました。

初めての投稿です。

2年以上前から職場デスクのお向かい2名が長時間（5分だったり10分だったり、1時間のときもあればほぼ1日）おしゃべりをしています。会話の内容は彼女ら2名の仕事の内容もあれば、ダイエットの話やペットの話など。どちらにしても私には関係なく、気が散るくらい大きな声でのおしゃべりになるので何度か注意をしました。
はじめのうちは彼女らも聞き入れてくれたのですが、最近では逆切れをしだすように。
そして上司（主任、係長、課長）に相談もしたのですが「お前も世間話するだろ？お前もうるさいんだよ」と逆に怒られました（実際に挨拶程度や1分にも満たない会話しかしていない※この発言を聞いてからさらに気を付けていました）

そしてつい最近とある出来事があり、私は次の日から徹底して静かに過ごすようになりました。

それを見てお向かいの2人は私が無視をしだしたと思ったらしく（実際には声をかけられていないし、業務に関することはきちんと応対してました）、今度は私に対する悪口を言うようになったのです。
あまりに喜々として大声で言っているけれど、上司には聞こえないように巧みに発言をするので一度証拠として悪口を録音しました。
お向かいの2人はもともと毎日誰かの悪口を言っているので、それも上司に相談しましたがうやむやにされてしまい、これは証拠がないときっと動いてくれないと思ったため、録音に至りました。

そして昨日、お向かいの一人が上司に「あいつ職場で録音してる。常識なさすぎる。処分してくれ」と言っていた為、私も泣き寝入りやこのまま処分されるのは嫌なので、きちんと立ち向かいたいと思っております。

状況を簡単に羅列すると
・2年以上の無駄話（迷惑行為）
・悪口（証拠有）
・上司に相談したけれどほぼ無反応
（でも、録音したことには噛みついてきそう）
・現在、半年以上「円形脱毛症」と「咽喉頭異常症」の症状が出ている

といった所なのですが、弁護士さんに相談するような案件かもわからないため、一度ここに投稿させていただきました。
損害賠償金が欲しいのではなく、2人には真剣に向き合ってほしいので訴えたいと思うのですがこのような案件で弁護士をつけ、解決に導くことは可能でしょうか？

こう言う言い方良くないのですが、真面目にお伺いします。
職場障害のパートさんに、
つきまとわれ困っています。

具体的に申しますと、
仕事・プライベートもトラブルになる原因がないのですが、
思い通りに行かないと、
睨みつけて来たり、ヒステリック、すれ違った時に嫌味を言う。
帰る時も、ロッカーで待ち伏せするかのように、後をつけて来る事もあります。

波があるので、毎日ではありません。

上司と同僚にもこの状況を伝えているのですが、
周囲とも問題がある人なので、
頭を悩ませています。

いろんな人が居るのは分かるのですが、
相手にしていなくても、
つきまとわれる言動、どう対処すれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
職場の人間関係について。

一年程前から、Aという女性に執着され
根も歯もない噂を立てられたり、プライベートを詮索され個人の主観で受け取り噂を言いふらされて大変迷惑していました。

上司に掛け合うと、しばらく様子見てほしいとの事で様子見ていましたが

ある日突然私に対して感情的に怒り始め、怒鳴るなどの行為がありました。

その件以降彼女は異動となり、しばらく穏やかだったのですが

納得がいかないと、仕事中に乗り込んできたり、

再度私のプライベートな事を聞き回って
たまたま私の仕事が休みの日に目撃された場所が、娯楽施設だったようで

子育てして、大変そうにしている人間がそんなところにいることがおかしい。
異動させろ
と、再び固執し始めたようです。

上司に対し、

仕事で休んだ事はなく、迷惑もかけていないのに、私にはプライベートがないのか？と言いましたが

彼女の言う事は気にしないでくれ

の一点張りです。

【質問1】
こういう人に対して私は我慢し続ける以外に方法はないのでしょうか？

【質問2】
証拠は上司の証言のみでボイスレコーダー等はありません。ただ、彼女に言われたことなどは、その日のうちに友達などにLINEしていますが、証拠にはなりませんか？

【質問3】
プライベートで、私が買い物や娯楽施設にいた事に関してまで言われなきゃいけないことなのでしょうか？

【質問4】
本当に執着が気持ち悪いので上司に掛け合ってますが、彼女の言うことはもう誰も信じないから気にしないでという対応に不信感しかありませんが普通なのでしょうか。

【相談の背景】
職場で何人も辞めている場所に配属されました。一人精神的におかしいお局がいて皆が気をつかうようになり新人できた人には怒鳴る、ずっと嫌がらせの小言を言ってくる、無駄に階段上がり下がりをさせる、仕事内容間違ったことばかり教える、周りに私の悪い噂を流す、職場の4人からは無視など辞める方向にもっていかれました。職場の上司に相談すると「組織なので配置がえはできない。何かあれば教えて下さい。」と言われ、「ありました。」と伝えるも、「私はその場にいないからわからない。」と逃げる言葉ばかり。配置がえはできないなら辞めるしかないですか？と言うと配置がえはできない。しか言わず。この場合、どうなりますか？何人も辞めている職場です。

【質問1】
不当解雇になりますか？職場は働く人を守る義務ないですか？

【相談の背景】
職場で精神的にダメージを受けています。
出勤時に挨拶をしても、無視されるか、ボソッと挨拶を返されます。私以外には元気に返しています。
業務上必要な事を声掛けしても反応がなく、無視。
聞こえるようにコソコソと悪口を言われたり、使えないと言われたりする。
人格を否定される。
他の営業所の人に、電話で悪口を言う。
私が誰かと少しでも話すと、しゃべってばっかりで仕事しないと言われる。
話しかけてきてくれた相手に対して、私と話さないように注意をしていた。
また人間関係も切り離されており精神的に辛いです。
仕事中席を立つ時、わたしだけ何をしに行く、どのくらいで戻りますと言わなくてはならず、（伝えてももちろん反応なしですが。）常に監視されている気分です。
また、私のミスだけ吊し上げられて、
1人だけ目立ってしまいます。
こんな状態が3年ほど続いています。

【質問1】
これらは、パワハラ、モラハラといえますか。

【質問2】
精神的な苦痛で訴えることは可能ですか。

【相談の背景】
私は勤続もうすぐ6年の一人事務です。私以外全て男性従業員です。

毎朝決まった時間に現場の待合室に行き書類を取る業務があります。その際に現場の従業員は一人も居ないことが多く（本来なら誰か待機しなければならない）ドアを開けると薬剤の臭い（おそらく殺虫剤）が充満していたり、制汗スプレーの臭いが充満していたりします。
このことが始まったのは社長が喫煙を注意してからです。待合室は禁煙なのですが頻繁にタバコの臭いがして私が社長に報告したため注意に至りました。

私は喘息なので待合室に行く度喘息発作が出ます。
なので私が来る時間には撒かないようにと社内チャットでお願いしましたが、翌日も殺虫剤を大量に撒かれたようで強い発作が起きました。

目に見えないものなので証拠を掴むことは難しく監視カメラもないので困っています。
社長にも報告済みで私が来る時間帯のスプレー類の使用をしないよう注意してもらってますが従業員からは使用していないと言われて証拠がないので社長も強く出れず改善しません。

【質問1】
安全に働きたいです。どうしたら解決しますか？

【相談の背景】
福祉職の職場で働いております。
その中には色々な部署があり、仕事量が少ないことが理由のひとつなのか、利用者の居る他部署に入り浸り、利用者と自分都合で関わりながら雑談したりサボったり、他部署の人間関係を詮索し、その一部分を誇張してターゲットを退職に追い込むほどの吹聴や精神的な苦痛を与える人間（５０代女性）がおります。
今まで法人内で同様のことをしており、異動してきた人間です。
施設内、法人内ともに野放しの状態です。
注意はしているようですが、形式的なものです。
証拠としても録音が簡易に取れる場所ではありませんが、全職員へ聞き取れば問題は明るみになるかと思います。
私も事実、上長が一方的にその人間の話をうのみにし、精神的苦痛、圧力を受けましたが、決定的な証拠がありません。（人によって捉え方が違うと言われた）
本人も正社員ですが暇すぎて四六時中人の悪口や根の葉もない噂を立てています。

【質問1】
その者は無資格者ですが、自分勝手に利用者と関わり、ケガをさせた場合、有資格者の従事者は業務上過失など問われる可能性はありますか？
もしそうであれば、それを理由に上長へ部屋に入室しないよう働きかけたい

【質問2】
サボることに対して例えば、業務に組み込まれていない（上からの命令もなく）不必要に部屋に入室することを咎める労基法はありますか？

職場の相談です。
同僚男性が女々しく、すぐに僻み嫉みに走ります。
また私に対して嫌な事があるとあからさまに結託します。

内一名が病気か？と思うほどで…

新しい女子社員がうちの部に入ると、取り敢えず取り入れて、私と仲違いさせます。

入ってきた子はその男性社員と結託した仲間に丸めこまれ、私と問題無かった子もその内に、そちらに飲み込まれていきます。

私は大分気を使い、彼女達と揉める理由は何も無かったのに。結託する人数が多いので民主主義の考えで人数が多い方につくようです。

その男性社員と以前…ギクシャクした感じが合った時、関係修復の為に上司を含め話し合いの場を持った後、役員に上司と私から恫喝を受けたと周りを使ってか本人からか、告げ口されました。


関係修復の話し合いが何故恫喝になるのか…
またその場を設けてくれた上司はマネジメントがなってないと、大変な目にあわせてしまいました。

その時は、役員さんが、きちんと両方の話を聞いて、私の話を納得して下さり話は落ち着きましたが…取り敢えず今でも入ってくる人、入ってくる人を取り込み迷惑してます。私は面倒くさがりで結託や仲間増やしはしません。

彼は私が評価される事がどうしても面白くないようです。彼は上司そして役員、同僚から評価されたくて仕方ないみたいです。去年も丁度今頃の昇級時期にこの告げ口がありました。また今年も昇級時期が来てるのでまた何か企てないかと…

また私が上記の事から、彼が嫌いなのに、何を思ったから、異様に目の前をうろつく時がありました。
普通に歩く人と敢えて歩き回るのは全く違います。

私がやっていた仕事が自分に舞い込んだと威嚇してるのかな？と思いましたが、あちらが取り入った女子社員に私は仕事中集中してるから周りが気にならないと話したばかりだったので…彼女がその話をその男性社員に話したのだとピンときました。

すぐに取り入られてしまう新人達とその男性社員にたいしてもの凄いストレスでまた胃を痛めました。


このような人の対処方法があれば教えて下さい。
また法的に何らかの対処方法もあれば教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
同じ職場で私を含め一部の人に対し無視をする人がいてストレスを感じています。その方は年長者で威張り散らしていて全く聞く耳を持たずといった感じです。

【質問1】
ハラスメントに対しての心構えを教えて下さい。

【相談の背景】
職場に、「死んでくれればいいのに」と暴言を吐いていた人がいます。言った相手についてではなく、別の人のことのようです。

【質問1】
本人に直接言った場合と、愚痴のように言った場合とで、問題は違うのでしょうか。
停職等処分には出来ないのでしょうか。

職場の喫煙所の煙が執務室まで入ってきてタバコくさかったので
改善するように会社に頼んだところ
私のことをワガママで面倒な人だと
周りに言いふらされ困ってます。
上司や職場環境を改善する立場のひとがそういう人なので、相談もできない状況です。
まだ辞めたくはないのですが
こういう場合は何か方法はないのでしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩からモラハラを受けて数回口論になり上司へ相談しました。
その先輩は他にも色々と問題を起こしているのですが、
上司が言うには、性格に問題はあるが仕事はできるから処分できないといわれました。
更に一番最近口論になった理由が、先輩が挨拶しても無視する、何か問題があればこちらのせいにする、態度が悪い、言葉遣いが悪い等でこちらが我慢できず語気を荒げてしまった事を詳しく上司に話しましたが、その話を聞いた上で私が悪いと上司から言われました。
先輩からのハラスメント行為で退職させて欲しいと話をしたのですが、
勤務時間を前倒しにして先輩と顔を合わせないようにし、上司から先輩へ話をするから少し待って欲しいと言われました。
しかし一週間程経過しても先輩へ何のリアクションも無いようです。
しかも勤務時間が変わった事で業務内容に変更があり、給与も以前より減ってしまい大変不満です。
他の先輩にも相談しましたが、従業員が不足しているので恐らく何も言わないか、少し注意して終わりだろうと言われました。

【質問1】
会社側が先輩に対して何らかの処罰を下してくれると思ってその決断で進退を決めようと思っていましたが、どうも私が納得したと思っているようです。
この社員をかばう会社の行為もハラスメントにあたりますか？

【質問2】
ハラスメント行為を原因に退職する場合、即日退職できると聞いたのですが
一度上司の説得に応じてしまった後からでも先輩からのハラスメントを理由に退職する事は可能でしょうか？

【質問3】
質問２の先輩からのハラスメントはこちらが納得したと考えられる場合、ハラスメントを行っている社員を容認する会社の行為をハラスメントとして即日退職する事は可能でしょうか？

職場の同僚から、気に入らない事があったみたいで、私が休みに入った時でもわざわざ電話でおい！お前！何なんだよ！なあ！などと一方的に怒鳴りつけられました。
それ以来、精神的に不安定になり職場も休むようになってしまい、精神科を受診し適応障害と診断されました。
先輩にも、気に入らない事があったりすると、呼び捨てになり手におえなくなります。
何かいい方法はないでしょうか？

【相談の背景】
同僚と二人きりになった時に、1時間にわたり「マネジメントしてくれない」と上司の悪口を言い続けることがありました。
注意をしたところ、大きな声で逆上されました。
上司や人事まで報告しましたが録音がなかったので信じてもらえず、その後も目の敵にされ、攻撃的なチャットや無視があり、状況が悪化しています。

【質問1】
人事も上司も対応してくれない場合はどうするといいでしょうか？ハラスメント窓口に相談するときは、相当の覚悟が必要と担当者から言われてしまいました。

職場の同僚より、無言の圧力・威嚇行為をされています。
法的に問題はありますか？
また、やめさせるにはどのような対応をすればよいですか。

当人に社内規則の違反行為があり、会社側へ通告しました。
当人は、告げ口をしたのは私と思い込んでおり、その腹いせに威嚇をしてきます。
具体的には、社内で顔を合わせた時に、執拗に睨み付けてきます。
しかし、私が告げ口をしたという、証拠はなく、そのためか当人は口には出さずに、分かっているぞ、というようなニュアンスで無言の威嚇をしてきます。今のところ何も言ってはきませんが、あまりに執拗なため、そろそろ私が耐え切れずに、何ですか？　と言いたくなってきました。
このまま無視し続けるのが良いのか、こちらから何かのアクションを起こした方が良いのか教えて頂けますか？
今後、どのような対応をしていけばよいでしょうか。

職場で Ａさんに 相談したこを みんなに言いふらされていた。親身にしてくるふりをして 実際には、私のダメ出しを 上司に報告していたそうです。
人事考課を評価を下げられ Ａさんに この仕事貴方には向いていないから 違う仕事探すべきと言われました。
また、Ｂさんには、 気持ち悪 近寄らないでと言われて 精神的に 周りに言われ過ぎて 辞めようと思いました。
ただ、 言われっぱなしも私も納得できません。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
訴えれますか？

職場内で他の職員の話を他の人に口外され不利益を被る場合や仕事でこうしていたあぁしていたなど常に監視され周囲に逐一目をつけられている為やりづらいのですがどうするのが良いでしょうか？

【相談の背景】
職場での職員からの言葉の件と、経営者側の対応についてです。
昨日職場で同僚に○○したら人員は足りてるのではないか。とアドバイスしたところ、始めから虫の居所が悪かったのか、攻撃的に反論され、ついには言い合いになったところ、｢おまえうっとうしい！おまえとは仕事できひんわ！やめるわ！｣と経営者の部屋へ行ってしまいました。この言葉を受けた事は許される文言ですか？やめるわ！と怒鳴りつけ経営者に言いに行き事を大きくしときながら、相手はそのまま勤め、何故か私の今後の処分についてで経営者の中で話がされている様子になりました。辞める、とは私は一言も言ってません。明日からね職場での対応も悩みます。助言あれば何方か宜しくお願いします。

【質問1】
私が同僚に意見する事が悪い事ですか？

【質問2】
私をうっとうしい！と言った同僚の言葉は何も悪くない言葉ですか？

【質問3】
私の助言に腹を立て、一方的に私を悪者にされた形で追い込まれる状況はハラスメントにはならないのですか？

職場で近い席の人が、業務に関係なく、
周りに合わせてまとわりつくように
クリックしたりキーボードを叩いてきて、
とても鬱陶しく、とても業務に集中できません。
クリックするとクリックし、
キーボード叩くとキーボードを叩き、
鬱陶しいので手を休めると、おさまります。
その人は、業務でクリックしてるのではなく、
周りの人の動きや意識に合わせてクリック
してくるので、ずっと周りを意識してます。
こちらが席から立ち上がると、同時に
立ち上がります。そしてでかい身体で
野良犬みたいに人の背後でうろうろして、
大きく咳払いをしたりします。
本人に注意しても改善しません。
仕事の能率が極端に低くなり、ミスも多発、
その人がいる側の私の左腕も神経痛になりました。今は仕事量は、そうでもないですが、
職場の席に居るだけで、
身体中が痛く、重いです。
周りはビクビクしながらも知らんぷりしてます。
その人の画面を見てると、全然関係ない場所で
クリックしてます。
最近は、見られているのに気付くと、
慌てて仕事してる振りをします。
その人の上司にあたる人は、
わざとその人をけしかけてる気もします。
毎日本当に辛いです。
これは、業務妨害にあたらないですか？

【相談の背景】
私が管理者を務めている職場での出来事です。私が休憩に入ろうと、従業員の休憩室前を通りかかったときに従業員同士(複数人)の会話が聞こえてしまいました。
内容は「○○(私のことです)を崖からドンと突き落としてやる。」「○○がまたグチグチ言って、今度は△△さんがターゲットにされたね。」「○○は臭い臭い。カメムシみたいに面倒臭い。」「新しい人探して、もうここから○○を追い出そう。」といったものでした。私は恐怖を感じつつも従業員に対して「休憩時間中であっても、人を傷付けるようなことは言ってはいけません。職場の風紀を乱す行為です。」と注意しました。
すると、「○○が休憩室に盗聴器を仕掛けて私たちの会話を盗聴している。」と不特定多数に吹聴する従業員が出てきました。私は「立ち聞き」はしましたが、そのような「盗聴」は一切行っておりません。
吹聴している従業員に対して私から「立ち聞きはしましたが、あなたが言っているような盗聴は一切していません。証拠があって言っているのですか？」と問い質したところ、「○○さんが盗聴しているという証拠はありません。私が感情的に言ってしまいました。すみませんでした。」と言われました。

【質問1】
当職場の休憩室内で大きな声で喋っていると、容易に外部に声が漏れます。私自身休憩時間中の会話を聞くつもりは無かったのですが、結果として立ち聞きになってしまいました。私は何かの罪に問われるでしょうか？

【質問2】
今回のような休憩時間中の従業員同士の会話は、「従業員による逆パワハラに当たる行為」と言えるでしょうか？

【質問3】
私は、休憩時間中の従業員同士の会話で身の危険や精神的苦痛を感じました。
私に直接言っていなかったとしても、今回の件で従業員を誹謗中傷等で訴えることは可能でしょうか？

【質問4】
「盗聴している」と吹聴した従業員に対して、「改めて謝罪を求める」「謝罪文や反省文を書かせる」等の行為は「強要罪」に当たるでしょうか？

【相談の背景】
職場内でいじめを受けている
内容としては複数人からもので口臭がするなど本人に聞こえるように話をしていたり、その内容を知らない人にも話をして印象を悪くさせるようなことを行なっている。専門機関で検査などはしてみたが全く問題がないので対処できる方法を教えて頂きたい。現場の社員は信用ができず、さらに上に上司に相談することになると思うが、全体の事とプラスで対処方法を教えてほしい。

【質問1】
複数人いるが1人ずつに慰謝料などを問えるか？
またハラスメントなど何に該当するのか？

【質問2】
訴訟損になる可能性が高いのか？
また、法的に有利になるものがあったら教えてほしい。

【質問3】
示談にする場合の目安金額など

【質問4】
今回の相談内容に関する発言の証拠は無くても訴訟が可能かどうか

職場での私に対する言動・行為についてハラスメントであるのかの質問です。

基本的に2人で仕事をするので誰にも聞かれる事も見られる事も無く確認する事が出来ません。
会社に相談窓口も無く、どうすれば良いのか分かりません。
例を挙げるので、お答え頂けると助かります。

私・女性パートフルタイム勤務、店長・男性正社員

●私の趣味や好きな事を色々聞いてきて後に、その事について質問してきて私が分からなかったり答えられなかったりすると馬鹿にしたり人格否定とも取れる発言をする

●趣味の話から彼の偏見だと思うが私を「ビッチ」等と言う

●私は太っているのだが「デブ」「皮下脂肪が厚い」等と言う

●私がお酒好きな話から「アル中」「酔っ払い」等と言う

これらの事は、ごく一部の事ですが日常的に言われています。
行為については、わざと体当たりしてきたり物を投げられたり等あります。
仕事上の言動も暴言のように感じます。
笑って受け流していましたが一緒に仕事をして半年余り、どんどんエスカレートしてきて辛くなってきました。
ここ最近は音声を録音しています。
ハラスメントだとすると、どうしたら良いでしょうか？
私に何が出来るでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

職場での悩みです。先輩で自分の機嫌が悪いと物凄い勢いでアピールし周りの雰囲気を壊す方がいます。介護の現場なのですが、センター長がいる時といない時の仕事の差も見え見えです。
勿論、上司にも相談済みなのですがなかなか解決の一歩に至らないので困っております。
場の雰囲気が一気に悪くなるというのか、その方は最近…体調が悪いせいもあり益々、態度に拍車が掛かると言ってもおかしくありません。
悪いことをしてなくとも、自らを正当化し相手を悪者とし大袈裟にアピールしては村八分に陥れようとする態度は目に余るものがあります。
しかも、仕事まで選び「あたかもやってやるんだ」という感じに受け取れます。
私としてはどのような態度で接したら一番いいのかと思い相談しました。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場の人間関係の相談です。1年前くらいに入職した職員との関係性が拗れていて職場にいられなくなり退職することになりました。その職員の指導を私がすることになり指導をしていたわけですが、その職員と言葉の行き違いがあり、あとで自分が悪かったので謝罪をしましたが色々暴言をはかれてしまいそれ以来、関係が拗れています。挨拶をしなかったり、私のことをわざとさけたり、仕事ができていないところがあり注意すると泣いて上司に訴えたり、私とシフトを組まないように上司にお願いしたりと色々ありましてつらい日々を過ごしています。上司は私の話は聞かすその職員の話を聞いて私だけが悪者になっています。私は精神的に追い詰められ、退職するまでになったのですが、今にも精神がおかしくなりそうで、関係が拗れて以来、夜もゆっくり寝られていない状況です。たまに、いっそのこと死んだほうが楽になるのかと考えることもあります。職場に行くのがつらいです。

【質問1】
私が訴えられることもあるかもしれませんが、話し合いや金銭以外にどのような解決方法があるのか教えてください。

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

【相談の背景】
今日、あったことなのですが、仕事の流れで私が処置した方が効率的だったので、「私がしたのではダメですか？」と普通にお局様を含め同僚に言った所、どう思ったのか同僚2人が言い方が怖かったとか、有ることないこと上司に報告。以前からお局様からは、言ってもないことを、言ったとか、してもないことを私がしたとか、有ることないことを騒ぎ立て上司に報告。客観的な証拠がないため、しかるべき所に相談したくても難しい状態です。嫌がらせがいつ起こるか分からないので録音など物的証拠を押さえるのがなかなか難しいのですが、どうすればいいか悩んでいます。

【質問1】
他の同僚からの証言も難しいと思うので録音以外で証拠になりそうな物があれば知りたい。

【質問2】
証拠になりそうなものがなければやはり訴えるのは難しいと思うのですか、嫌がらせを辞めてもらうのはどうしたらいいか知りたい。

私には依然同じ職場に好きな人がいて、職場の後輩に色々な相談をしていました。しかし、その後輩と彼は付き合い始め、私にずっと隠していました。彼女の方から先日連絡が来て、付き合ってることに謝罪をされ、謝らなくていいといいました、そしたら彼女は、すべて本当のことを話すのでなんでも聞いてくださいといいましたが、私はそっちから話してくれるのが普通じゃないの、といい彼女から長文が届きました。そこには、私と彼氏の言っているとこが違うから私は嘘をついている、また私はその彼女の友達に彼とその子は付き合ってるのかと聞き、知らないといわれたので、元カレはしってるかな？話していいかな？とその友達に聞いたのですが、それを友達はその彼女に「（体調不良だった）元カレにとどめを刺すといっていた」などと事実とは異なることを伝えられていました。彼女には、この友達を巻き込んだことに対して「なんでですか？」ときかれ、その友達の間違った情報に対しては「私を陥れたいといしか思えません」と言われました。私は嘘つきといわれているので、なにを言っても聞いてもらえず私との会話を無断で、その友達や彼氏に見せたといわれました。なので、そういうのは人としてやめたがいい、と伝えたところ彼氏から長文が送られてきました。その最後の分に「職場の上司、また彼女にぐちぐち言うのはやめてください。身内でやってください」と言われました。もともと私は。上司にもいうつもりはなかったのですがこのようなことを言われ、彼女の方から連絡がきたのですがいかにも一方的に私が言っているような言い方でした。身内でやってと言われましたが。身内とはなにかわかりません。そして、その後友達からも長文がきました。そこには「私に罪をなすりつけたいんですか？私と彼女の関係を崩したいんですか？」と言われました。彼女曰く、二人に私との会話を見せた理由は、「私に言いたい放題言われた」からだといわれました。３対１という状況でなにも言えない私は、仕事にもいきづらい状況になったので先日やめたいと上司にいいましたが、それが正解なのかわかりません。教えてください。私は身内でやって＝個人でどうにかしろという解釈にして考えた結果です。

会社の同僚の話しです。40代で相談の仕事をしています。私も同じ立場で非常勤嘱託です。最近この方の奇行が目立ち一緒に仕事をしていて気分が悪くなり席を外さなければならなくなる時が多々あります。
すぐ目の前でファイルで顔をかくしたり、私の目の前を通る時、視界が入らないよう持っているプラスチックケースて顔を隠したり、驚くべきことは、カウンターで客の対応している時でも段ボールの切れ端や、クリップボードで私の視界に入らないよう顔を隠したりします。それも、わざと私に見せるようにしてきます。キャビネットの引き出しを開ける時私の方向が見えるので私も気を遣い背を向けて全く見えないようにすると今度は機嫌が悪くなり引き出しの音をきつく閉めたりバタンバタンと大きな音を立てて怒ってるんだなあと思わせる様子を伺わせます。今は向かいに座っています。
今年の3月迄は違う席に座っていたのですが、机の周りを段ボールでしきりを作り屋根もあり家の状態になっていました。
仕事以外では、周りとコミュニケーション取らずお昼もいつもひとりで食べて普段は相談の仕事中も四六時中、マスクをつけて表情を隠しておられます。
そういう方なのですが、最近私に対する威嚇のような行動が多く、伝えなければいけない用件でさえ手紙です。口もききません。回覧板を回す時は、すごい音を立ててまわしてきます。中の挟んでるものが飛び出すくらいに。
会社に行くのが嫌で、いつか入院しそうです。
相談役の上司は、4月からずっと欠勤しており相談できません。もう1人の65歳の同僚には、やたら親切にし周りからは、私はターゲットにされているねと言われています。この先どうしたら良いか悩んでいます。

【相談の背景】
予告なく、職場外の部署から派遣された職員が仕事中に近寄ってきて「話がしたいので別室に来てください」と言われました。以前にもこの方が来て話をしたのですが収穫がなかったことと、話の内容も伝えずに来るように言ってきたこと、また仕事中だったので拒否しているのに執拗に求めてきて、１０回以上断ってもやめずに追いかけてきました。

【質問1】
話がしたいという理由で相手の状況もわきまえず、執拗に別室に誘う行為は不適切でしょうか。

【質問2】
職場内で追いかけてくるのは迷惑行為に該当しますか？

【相談の背景】
上司から私だけ不機嫌な対応を毎回されております。（私からの問いかけに対しては目線を合わせず”うん””ふん””え”だけ、課内の案件も私だけのけ者にされています）先日あまりにも酷かったので別室に来て頂き強い口調で改善を求めました。その返答はわざと不機嫌に対応しています。とのことでした。1年半以上もこの状態で精神的に参っています。またこの方は他の人に対しては元気に対応されております。

【質問1】
この場合はハラスメントに合致するのでしょうか？

【相談の背景】
自分の職場にきた新人の話しです。
自分と一緒に仕事をして作業を自分が教えて居ます。
6月の途中から入って来て、6月末に「7月で辞める」と自分の上司から報告をうけました。
7月に入ってからは自分の指示無しで作業したり、休憩時間でも無いのに勝手に休憩したりと勝手な行動が多くなってきました。
更に勝手に作業をやるので当然間違っている部分もあったのでしたが、大した部分でも無かったし、先輩に相談したらもう今月で辞めるんだし注意しなくて良いと言われたので我慢していました。

そして別の日に作業ミスしている部分を直す指示をしていたら明らかに間違っているのにミスを認めず、他の間違っている作業の部分を指摘しても逆ギレする有り様でした。
そして、聞き間違いがあるので聞き間違いて勝手にどっか移動したら作業着を引っ張って止めるからと言ったら新人がキレて「はぁあ?!?、服引っ張って止める?」顔を近ずけて凄んで来ました(不良がガンをつける感じ)
そんな事をされてもこちらは我慢して何も出来ないのでしょうか？
上司に相談しても何もやってくれません。(ガラの悪い日も度々入ってくるし、珍しく無いとだけ言われて対処しない)
身の危険を感じても自分は手を出す事も出来ないのでしょうか？
即時辞めさせる事など出来ないのでしょうか？

【質問1】
凄んで来る相手には何も出来ないのでしょうか？
自分の職場は仕事さえやってくれれば文句を言う人が居ません。
そのため新人が勝手な振る舞いをしたり態度が悪くなる事があります。

1.相談内容
職場で他部署の人間からの嫌がらせの対応について、法律に則り対応したい。

2.状況
私は30歳男性、入社1ヶ月、一般社員。
嫌がらせ社員は40歳女性(以下、A)、社歴10年、課長。
嫌がらせ内容としては、主に2点。
①業務的な話以外は無視。
②通常、社内で通じる社内用語での指示に対し、執拗に一般用語で再確認をしてくる。(文章にすると上手く伝わりませんが、悪意を感じます。)

3.その他
Aの上司には相談済みですが、具体的な解決案の定時はありませんでした。
会社規模は50人程度、設立15年程度。

通常業務に著しい支障があるわけではないが、小さなストレスが積み重なっていることを日々実感。

法律的な考えを知ることで安心したいです。
先生方、アドバイス願います。

ハラスメントの相談です。同じポジションの同僚から、暴言をはかれました。業務効率化のために、メンバーの目標件数配分のエクセルをその同僚は以前に作り、今回リニューアルしました。現状と合っていない箇所はあり、そこについては私が手修正して、そのエクセルを使用したところ、いきなり「効率化しろよ」と命令口調で暴言を吐き、私にそのエクセルを開けるように命令し、使い方の説明を始めました。その前日にも、エクセルの使い方のメールをいただいていて、私がよく読んでいなかったことに対して、暴言を吐きました。
この2日間の暴言は、ハラスメントだと思います。
職場の防犯カメラに多分うつっていると思います。ハラスメントの窓口の人事部に報告を考えています。私が同僚のメールをよく読んでいなかった所は、ありますが、ハラスメントになる認識で、よいでしょうか？私の要望は謝罪ではなく、その同僚に異動してほしいです。

会社の女性職員2名に嫌がらせをされています(私は臨時職員です)。内容はしつこく咳払いをしてきます。10年前くらいから始まり5年程前に会社に相談しましたが、うやむやになりました。そしてこの5年程は治まっていたのですが、また最近始まりました。正直、会社に相談しても無駄だと感じています。その5年前の時はしつこくされて、また仲間を増やして集団でしてきたので、それをまたされるのではないかと思い恐怖を感じています。対処方法があればご教示ください。

【相談の背景】
公立小学校教員です。お局がいます。同僚の部下に対して陰口を言いふらし、同じ仲間を増やしているように端から見て思います。そのお局に迎合する若手の女性教師も一人います。同僚の部下は、男性でできる限り、そのお局と関わらないようにしています。しかし職場の中で陰口を言いふらしているお局や若手の女教師を見ていると、雰囲気が大変悪くなっています。もちろん周りで聞いている同僚もいるわけですが、注意をするまでには至りません。聞こえていても聞こえぬふりをしています。

【質問1】
このような職場の陰口に対して、どのように対応すればいいのか。

【質問2】
職場で陰口をいいふらすお局は法的責任を問えるのか。

【質問3】
当事者ではない私が、職場環境改善のためまずは上司に相談をするべきか

【相談の背景】
1ヶ月くらい前から職場内にて直接こちらに言ってくるわけではないのですが、こちらに聞こえるほどの大きな声で独り言のように文句を言ってきたり大きなため息をついたり、チャットツールにて揚げ足を取ったような文章を送ってきたりする方がいて精神的に苦痛になっています。
相手は同じフロア内ですが別部署で役職は同じですが年上の方です。

【質問1】
これはなにかしらのハラスメントには該当しますでしょうか？

【質問2】
該当する場合、証拠としてはなにを残しておけば良いでしょうか？

職場に二面性のある事務員がいて、大変困っています。
職場に常勤しているのは私を含む3名で、上司1名（事務長）と私ともう一人の事務員です。
決定権をもつ管理職のような上司は数名いますが、どの方も普段職場にはおらず、会議のときのみ会う状態です。
この事務員の困った点は
１．普段の3名で働いているときには愛想もなく、仕事も自分の分と勝手に決めた分量以外は手伝うこともない。繁忙期でも通常のもの以外なにもしない。
２．時間を守らない。（数分の遅刻は日常茶飯事、1人で事務所にいるときは終業時間より40分も前に勝手に帰宅するなど就業時間を守らない。）
３．常勤でない上司や外部の人に対してはとても愛想がよく、自分が手を出していない仕事の話も自分がやっているとばかりに勝手にすすめてしまう始末。（二面性があり、私と事務長以外はとてもいい子と思っていると思う）
４．事務長（常勤の上司）が忙しく、いつもと違う仕事を頼んだところ、逆ギレし「事務長がやればよい」と宣言。泣いて辞めると騒いで勝手に帰宅。しかし翌日は何事もなかったように出社。（これは1~2度ではない）
など、上記のことが続き、信頼もできず、職場環境もよくないため、事務長と私で上司達に何とかしてほしいと相談。
しかし、何かを言って訴えられるのではということを恐れ、お咎めなし。
（就業時間を守らないことについても就業規則にあるにもかかわらず、懲戒もなにもなし）
そしてこちらに我慢を強いる状態です。

そこで以下相談です。
１．このまま泣き寝入りしてストレスをためていくしかないでしょうか。
２．私はストレスのため流産をしましたが、このことが直接の原因と証明できるようなものはもちろんないため、何も言えません。精神科で診断書でももらわないとだめでしょうか。
３．こちらの希望を言えるとすれば、どのようなことまでは言う権利があるでしょうか。
（職場環境の改善はしてもらえないでしょうか）

お忙しいところ恐縮ですが回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
変わったお局様がいますが、上司が注意しません。
毎朝、皆が業務を開始する頃に来て、着替えに行き、着替えから戻りがてらに誰かの席に立寄って雑談をします。(なかなか仕事を始めない)。人の予定のチェックは欠かさず、上司が会議となると必ずその人も散歩に行き、数時間でもいなくなります。上司がいるときは上司と雑談し、けたたましい笑い声を立てます。まるでお笑い番組の笑い屋のようにです。上司はお局様がお気に入りのようで、遅刻についても、いつも大声で騒いでいることも注意すらしません。新しく入る派遣社員も、早々にサボり出したり、風紀が乱れ好き勝手する者も多く、常識的な人が困っています
ある時、宴会の席でお局様のサボりっぷりについて悪口を言っている人がいました。上司も近くにいたので、あんなこと言ってる人もいますよ、と声をかけてみたら「多様性だ」と言って笑っていました。その上司は、深酒で、欠勤する社員にたいしても注意しません。役職に着いたころ、「経歴に✖️がつかないまま、定年を迎えるのが夢」と仰っていて、まるでただその夢を叶えるためじっといるのかと思うほどです。
私は気になることについて、注意してもらえないか、相談してから嫌われてしまったようです。派遣社員から試験を受けて直雇用になったのですが、その試験要項を上司が渡してくれた時「あんた、これ落ちたらさいならやから」と何度も言われたのでそう思いました。

【質問1】
上司として管理不十分ではないでしょうか？また「試験に落ちたらさいならやから」と言ったり、仕事を増やしてもらえないか相談したらコピー用紙の補充をするよう言われたり、というのは嫌がらせではないでしょうか。

【質問2】
就業規則に就業時間開始とともに業務開始とあるのに、お局様を特別扱いできる理由は何かあるのでしょうか。就業規則を引き合いにだし矛盾を問うことはできるでしょうか？

【質問3】
会社のコンプライアンスの項目に、多様性の尊重、というのがありますが、上司は理解を曲げ、風紀の乱れを見逃しているだけのように思いますが、そのことに対し指摘することは可能ですか？私の理解不足でしょうか？

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

【相談の背景】
入社1年の下っ端です。職場の先輩に通りがかり私の方向かって咳をされます。その人はまわりからみれば落ち着いていていい人で通ってます。最初は気のせいかと思ってましたが、観察してると私ばかり狙ってるようです。通られる度緊張感や怖さを感じ不快です。しかもその人だけでなく他2,3人からもされます。上司に相談してもその後その上司にも咳を近くで大きくされ、信用できません。会社行くのも嫌なって精神的苦痛でメンタル病みそうです。仕事中なのでなかなか録画して証拠も取れないです。コロナ禍わざと人に向かって咳をするのは悪質です。

【質問1】
やめて下さいと本人にメールで直接言っても辞めなかった場合、された度にノートに記録だけでも訴える材料になりますか？

現在の職場環境の状態について法的にできることはあるでしょうか

現在の職場は営業、電話番を含めて男性4人の事務女性1人の少人数の狭い職場です。
男性4人のうち2人は年長者で上司となり、ほか2人は若手になります。私は事務の立場になります。
ここ3年ほど、上司をよく思わない若手2名の騒音に悩まされています。
上司の特徴的なしぐさを真似をします。咳払いや喋り方、タイピング音、物を投げて置く、扉の締め方などすべてが故意的に行われています。
注意をしても逆ギレし、さらに物に当たります。エスカレートしてしまうため私からは注意ができませんし、上司から注意をしても一切聞くことはありません。
咳払いは会話中や電話中、故意的に邪魔するようにしています。タイピングはキーボードが破損したことが数回もありますし、扉は引戸で思い切り締めて反動で開いてしまうほど。
個人的な感情をむき出しにするので毎日、騒音が発生しています。
私や上司が何かミスをすれば威圧的に物に当たります。
直接はいってきません。私がなにかしたときは、私のすぐ近くに出入り口の扉があるのでわざと乱暴に開閉し、音を立ててるようにも感じます。
できるはずの仕事もわざと私に投げてくるときもあるように感じます。

最近では大きな音にびくっとするようになったり耳鳴りがしたり、胃痛や吐き気が伴うようになってきました(診断書などはまだもらっていません)
上司のさらに上の上司へ相談したところ、安易に解雇はできないし、不当解雇で訴えられても困ると言われてしまいました。
私が辞めることが一番の選択肢だとは思っております。しかし私にも生活があります。かといって我慢をしていても心身の状態に不安を感じます。
何度か音がひどいときに録音したこともありましたが、有力かはわかりません。

現状説明で長くなりましたが
・騒音などを理由に解雇することは難しいことなのでしょうか
・モラハラなどありますがなにか該当するものはあるのでしょうか

どこに相談していいかわからずこちらに投稿させていただきました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場で上司に2年間毎日人の悪口を聞かされて最近不眠、体調不良です。
自分が仕事している時も横でブツブツ言ってる時があります。

【質問1】
これが原因で鬱になり仕事を辞めた場合訴える事は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
会社の同僚Aが、私を含め数名に嫌がらせをします。
小さな10名程度の会社です。

嫌がらせの内容は、例えば、仕事を押し付ける、誰かが座っている椅子を蹴る、人のいない部屋で嘘を伝える、暴言をはく、書類を投げ渡す、機嫌が悪いと物に当たり散らして大きな音を出す、電話をつなぐときに「〇〇さん電話！！」と不機嫌な態度で電話をつなぐ、、、など。

以前、上司にハラスメントについて相談した人がいるのですが、上司がAに注意したことで、相談した人は更にひどい嫌がらせを受けています。個室で怒鳴られる、業務上仕方なく話しかけると、ひどい態度をとられるなど、、、。

Aから嫌がらせを受けている人は皆、Aを嫌っています。しかし、上司に相談した人へのAの仕返しが何とも強烈で皆、個々に困っています。Aは、皆が自分を嫌っているとは気づいていないようです。

それで個別でAと戦うのではなく、被害者の会を立ち上げて、被害者の会とAで戦おうと思いました。

【質問1】
被害者の会を立ち上げようと思いますが、会社に伝えるべきですか。

【質問2】
被害者の会は、複数でAと戦うことで、逆にAに対するハラスメントになりますか？

【相談の背景】
2週間ほど前、パートの職場での年上の同僚から暴言を受けました。
普段から暴言が多く、理不尽な叱責や厭味を繰り返すので困っており、ボイスレコーダーで録音しました。
言葉がすぎるのは周りも知っていたので話自体は早く理解してもらえるのですが、職場での上司に相談したところ、証拠云々の話の流れからボイスレコーダーで録音したことを言ってしまいましたが、こちらの懲戒処分に繋がってしまいますか？
ネットで検索したところ、その可能性もあるとのことで…。
上司の反応は、ああいう人だからと真に受けずに折り合いをつけれないこちらに負があるかのような、何か対処するでもなく（もっと悪くなると懸念する意味もあり）課長に相談するかとかクビにするかなど極端な反応です。クビにするか、今後も折り合いをつけながら我慢するかの二択は極端かなと。
対面上こちらの味方かのようにしてますが、面倒事を持ち出す私自身が厄介者にされそうです。
それに加えてボイスレコーダーの件があるので、警戒させると思いますし…。私の立場からすれば、言った言わないの水かけ論になるのは嫌なので、ボイスレコーダーに録音したのですが。
また、今回この上司にのみ相談したのですが、ボイスレコーダーの件を他の社員やパート従業員に言われた場合、こちらは望んでいない上に立場が悪くなると思いますが、それに関してこちらから処分を求めることは可能でしょうか…？

【質問1】
上司の一人に同僚の暴言をボイスレコーダーで録音したことを言ってしまったが、警戒されてこちらが懲戒処分の対象になってしまいますか？またその対処法を教えて頂けると有り難いです。

【質問2】
信頼して相談し、直属の上司に報告したのに、こちらが望んではいないのに課長やその他パート従業員などに話されたりした場合、こちらから処分を申し立てることはできますか？

【相談の背景】
職場の相談です。
20代後半の女性です。職務に就いて半年経ちます。
とある職場でバイトさんのシフトや仕事を管理している管理者の助手と、管理者が休みの際の管理者代行をしております。
バイトさんは20人ほどいて、どのバイトさんも自分よりも長くいて、かなり年上の方もいらっしゃいます。その中でわがままや文句がかなり激しい人がいます。
立場上、そうした人達もまとめていかなければならず、文句やわがままも受け流さなければならないといけないのはわかっていたのである程度は許容してましたが、この前一人のバイトさんからとんでもなく常識外れなわがままを言われました。
「それはダメです」といっても「えー」と言ってしぶしぶ承諾しましたが、常識外れの内容は誰が聞いてもいけない内容です。
それを本来の管理責任者に報告し、管理責任者からもその件は改めてそのバイトさんに言いましたが、それをきっかけにその人がトラウマになり、管理責任者にそれを相談した所
「こちらがバイトさんにわがままを言わないように言う事は出来ないので我慢して受け流して下さい」と言うような事を言われました。
わがまま言いたい放題のバイトさんを放置して、こちらは悪くないのに我慢するように強制するような言い方でどうしても納得いきません。

【質問1】
証拠を抑えて業務怠慢やパワハラで訴え出たいとも考えておりますのでなんとかならないでしょうか。

【質問2】
現在の管理責任者は五代目で、わがままバイトさんは二代目の時からいらした古株です。そのため二代目の時からその人に頭が上がらずにわがままを放置してました。
業務怠慢に当たりますよね？

【相談の背景】
会社の上司が仲の良い社員と一緒になって､あだ名を付けて､いろんな人の悪口を言っています。会社の出入り口で複数人で溜まって悪口を言っているので､私も含め､他の社員はとても不愉快な気持ちになっています。

【質問1】
上司も一緒になって悪口を言ってるので､職場環境を改善するにはどのような行動を取ればいいでしょうか?

【質問2】
会話を録音した場合､逆に訴えられてしまったりしますか?

【相談の背景】
上司が、私のいないところで隣の職場にも聞こえるような大声で「〜（私の名前）死んでくれ〜」などといった度を越した悪口を毎日のように発言しているのが同僚を伝って聞こえてきました。以前よりその人に睨まれているのは承知していたのですが、このことを聞いてついにメンタルの限界で休職することになりました。やられっぱなしこのままではやるせない気持ちです。

【質問1】
同僚にお願いして、ボイスレコーダーを使ってもらっても証拠としては有効なのでしょうか。

【質問2】
もし有効だとして、パワハラ？モラハラ？何に該当するのでしょうか？

職場でのいじめに悩んでおります。

仕事を通じて、コンプライアンス違反と思われる状況に直面いたしました。
改善すべく直属の上司に進言したところ、嫌がらせや無視をされるようになりました。また、全国規模の組織であるので、あちこちに悪い私の噂を流しているようです。

ハラスメントの証拠を記録して対応すべきとは思うのですが、嫌がらせが拡大するのではないかと不安です。
なお、ハラスメントをしている直属の上司より上の職位の人間もいるのですが、コンプライアンスを遵守すべきとは考えておらず、私のことを、おかしな発言をする厄介者と思っていると思います。

今後、どのように対応すべきでしょうか。
お知恵をいただければ、幸いです。

【相談の背景】
職場で部長が、お気に入りのアルバイトと一緒に同僚や他部署の社員の悪口を言っています。その上司と席が近いため自然と話が聞こえてきてしまいます。
業務中に悪口ばかり聞こえてきて、嫌な気持ちになることはもちろんですが、注意をする事で仕返しをされることが目に見えているため、私は聞こえていないようにして業務を続けています。
ただ、日々聞こえてくることで仕事への意欲が低下してきたり、アルバイトの人も部長からのお気に入りということで後ろ盾をいいことに、同僚への悪口なども一層増しています。
上司に相談をしても話を聞くだけで注意することはなく、社内の通報窓口に相談をすると、部長に伝わり自分へのパワハラやモラハラにつながることになりそうでできていません。

【質問1】
職場の上司への相談ができず、社内通報窓口にも言えない場合、職場環境改善のため何かできることはないでしょうか。

【相談の背景】
上司の言動が若干パワハラであり、同僚含めて
精神的な負担があり、改善したい。
方法としては上司の上役への相談の形を考えている
勤務先は中小企業。所属するチームは上司と部下4名計5名ほど（別に上役1名）。
契約社員。
労働局のあっせんや指導等は考えていない。

【質問1】
従業員が会社の職場環境についての苦情や、相談する場として、
上司の上司にしてもいいものでしょうか？

職場でパワハラ(物真似や聞こえるよう悪口)され、本社に報告したら、私の方が嘘をついている誰も証人になってくれないため信用できないと言われます。
退職勧奨や転勤の話もされました。

帰宅後の録音に皆で物真似したり、暴言を言ったり、どうしたら私を辞めさせるかと話していました。今だに仕事中、聞こえるように悪口を言われることがあります。一度言われた直後に大きい声で「止めて下さい」と言ったこともありますが、「私さんのこととは限らない」と言われてしまいます。ではなぜ言ったのかと言ってもしらばくれます。
私はこれ以外では直接反論したこともなく真面目に黙々と仕事をしています。

本社から「弁護士さんをいれて職場環境の改善の話し合いの場を用意しろ」と言われてます。
録音も提出拒否してるのにこのままでは私が嘘をついていると言われます。
何度も断っているのに、何度もメールと電話が来ます。
その話し合いを設けても、
録音編集することや、弁護士さんに連絡するなど時間外ですしお金にもならないのになんでそんな手間を掛けないといけないのでしょう
断ると私を嘘つきと認定すると言われます
アドバイスをいただけないでしょうか？

仕事上の嫌がらせに対する対応についてのご相談です。
ビジネスパートナーと2人でフリーで仕事をしていますが、同業他社から嫌がらせを受けています。
ただ、ちょっと特殊な事情があり、通常の嫌がらせ被害よりもこじれてしまっています。
特殊な事情とは
・パートナーAは、同業他社の人間Bと、私の2人とそれぞれ仕事をしている。
・業界の慣例（口頭の約束で仕事が成立）で、Aは、Bとも私とも、どちらとも正式な契約書のようなものは交わしていない。
・Aは解離性同一性障害であり、Bに好意的な人格と私に好意的な人格は、別の人格。A本人の中には、自分の解離に気づいている人格と気づいていない人格が混在。
・私はBとは会ったことがなく、状況がややこしくなるから会うなとAからも言われている。

Bからの嫌がらせの一例は以下です。
・A宛に「SNSでの告知の文言が営業妨害だからやめさせろ」とクレームをつける
・こちらの仕事を嗅ぎつけると、Aが辞めろよう圧力をかけてくる

BはAの解離に気づいておらず、自分に好意的な人格の言葉だけ信じているため「私が無理矢理Aを縛り付けて仕事をしている」と認識しています。
Aはあちらから圧力が来ると自分の身を守るために、迫害人格という乱暴な人格に変わり、私に暴言暴力を働きますが、私に好意的な人格に交代すると、私との仕事に前向きに取り組んでくれて良い仕事をしてくれています。
私としては、Aと仕事を続けていきたいと思っています。
Aのご両親にAの病気のことを相談して受診を促したいところですが、Aは実家と縁を切っており、また、解離の原因が親との関係にもあると思われるため、ご両親との接触は慎重にする必要があります。

【質問】
この状況で、Aと仕事を続けていくためには、BからのAへの圧力や、仕事への嫌がらせを控えてもらうことが必須ですが、どのような対応をすれば良いでしょうか？
精神疾患が絡んでいないケースでは、どのように対応するのでしょうか？
（ちなみに、BからAへの嫌がらせメールは一度見せてもらったことがありますが、写真は撮れていません。ただ、BからAへの圧力や、私への嫌がらせを裏付けるような内容を話している時のAの音声は録音しています。）

よろしくお願いいたします。

仕事中、毎日口笛をかなりの頻度で吹いてうるさい人がいます。
これは騒音で訴える事ができますか？

職場での同僚からの嫌がらせに関する質問です。
私は比較的仕事が出来、上司からも評価されています。
同僚のＡ子は、そんな私に嫉妬し、様々な嫌がらせをしてきます。
主に私のいない場所で、社内で私とビジネス関係のある他部門の人に、私に関する嘘ばかりのゴシップを吹きこんで、私の評判を下げようとするのです。
上司や人事にも相談したのですが、これだけだと彼女に対して法的なアクションをするには弱い、と消極的な態度でした。なので彼女は放置されて、どんどん図に乗っています。
先日、上司から、彼女が人事部に対し「ＸＸさん（私）は発達障害だから無能だし仕事がやりづらい」とクレームをつけていたと聞きました。
さすがにこれは根拠のない誹謗中傷だし名誉棄損なので、彼女と、彼女を放置している会社に対して、何らかの法的措置をとれないかと考えています。
彼女から上記のセリフを聞いた人事の人も割り出せています。ただ、録音はありません。
私が法的に取れる手段は何かありますでしょうか。教えていただけますと幸いです。

【相談の背景】
パート勤務です。
職場内で同室にいる同僚の咳払いがあまりに酷く（酷い時は１分間に２、３回、ほぼ毎日です。）、当初、上司に相談して「考えます」との回答と頂いたのですが、２年間以上我慢して全く状況が変わりません。最近は更にひどくなり、周囲の社員も同情するほどです。（できる限り、自分の席からスマホで咳払いの録音もしています）
その後、私から上司に「同僚の席の移動」など改善案を提示しているのですが、他の被害者を増やしたくないのか、犠牲者は私１人で済ませたいような回答しかいただけませんでした。
同僚は医者に行っているようですが、総合病院で匙を投げられたようで、別のクリニックに行っているようです。処方もされているようですが、全く効果がありません。（本人は効果があると言っていますが）

毎日頭痛や腹痛、耳も痛く、耳鳴り状態が続いており、このまま就業は困難と考えております。
市販の頭痛薬を毎回買い続け・飲み続けていますが、いつまで続くのかと思うと・・・。

【質問1】
セクハラ（音ハラ）に該当するのか、会社として安全配慮義務違反にあたるのか教えてください。

【質問2】
自己都合で退職するのも納得できないので、会社都合での退職、いままでの苦痛や鎮痛剤の購入に対する費用を請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
ご質問失礼いたします。

職場の同僚を
少額訴訟で訴えようと
考えております。
私は営業職です。
訴訟予定の相手は私が入社した半年後に
入社してきたデザイナーA氏です

訴訟理由としては
私に対しての態度が攻撃的で風当たりが強く
かなりのストレスが限界に達したからです。

一例としてA氏は
・会社の備品を持って帰る。
・会社の愚痴を社員の前で発言すると
・社内で禁止されている就業中イヤホンで音楽聞く
などの行為を行っています。
私がやんわりと注意をすると
「うるさい」「嫌じゃ」
「そんなこと言うならあなたの仕事しませんよ」
など社会人にあるまじき暴言を吐きます。

ある一つの仕事をA氏がきちんとしないので
私がその仕事を担当することになりました。

A氏は私に提出する
マニュアル作成を上司から依頼されていましたが
作成されず引継ぎも行われません。

改めてお願いしたところ
「自分で調べてやれば良い」と
怒鳴りました。

A氏の横暴ぶりに
上司も再三に渡り注意してくれましたが
全く改善されず私に対する反抗的な態度は加速するばかりです。

8か月間、このような調子です。

今回の少額訴訟に関して勝ち負けはどうでもよく
相手に精神的負担をかけることが目的です。

【質問1】
この件に関して
メリット、デメリットございましたら
ご教示頂けますと幸いです。

【相談の背景】
飲食店を経営しています。
以前の職場の同僚が当店を　そのうち潰れるよ！
と何名かいる中で言っている事を他の方から聞きました。
以前の職場が営業職の為(当店も契約あり)
以前の職場に客の店が潰れる等、言われて不愉快な思いをしていると苦情を入れました。
上司が対応してくださり今後　当店の事など他で話をしないよう厳重に注意しました！と報告ありました。

それから３ヶ月後　当店が苦情を出し謝りに行くように言われて謝りに行ってきた！と話されている事を再度　他の方から聞きました。
実際　本人から謝罪の連絡もないし謝罪に来た事もありません。

上記の事を知らない人達は当店が　そんな事
苦情にあげ謝罪までこさせたの？と思ったよ！と
言われて当店もイメージが悪く思われているのではないか？て　かなりの精神的ストレスとなっております。

【質問1】
精神的ストレスの原因が言った！言わない！等の理由で相手を訴える事は出来るのでしょうか？
もし訴えた際は相手の罪などあるのでしょうか？
訴える事でもしない限り相手はなおらないと思います。

【相談の背景】
私の友達が職場でハラスメントを受け、休職に追い込まれてしまいました。友人の職場としてはハラスメントに対する謝罪の意識はあるようですが、友達の受けた心的ダメージは大きく、退職を検討しているようです。

私がアドバイスして精神科で医師による診察、臨床心理士によるカウンセリングを受けてはいますが、自暴自棄になっている点があり、どうやら会社が示談を迫っているようです(自己都合退職までは迫っていないようです)。

友達は示談にしてさっさと忘れたい等と言っていますが、一度示談の書面にサイン捺印してしまうと、その後に判明した精神疾患等について補償しないのではないかと心配しています。その点についてアドバイス頂けると幸いです。

私は友達ではありますが医師や臨床心理士ではないので話を聞いて励ましてあげる事しか出来ないのが心苦しいのですが、医師や臨床心理士が「まだ治療やカウンセリングは完結していない(精神疾患の全体像が把握出来ていない)」と判断した場合、いつまでも結論の先延ばしを続ける事は良くないのではないかと思いますが、医師や臨床心理士が「示談に応じるにはまだ早いよ(今示談に応じると損だよ)」と言った場合、どれくらいまで結論の先延ばしが出来るのか教えて下さい。

よろしくお願い致します。

【質問1】
私の友達が職場でハラスメントを受けて精神を病み、休職に追い込まれてしまいました。友達としてどうフォローしたら良いのかご助言下さい。

【相談の背景】
職場でのトラブルです。
相手は私より１年先輩です。
彼は順調に出世してましたが役員の不興を買い、代わりに私が彼の上司となりました。当然彼が面白くないのはある意味理解できます。ちなみに私は課長で彼はマネージメント権限の無い担当課長です。彼は私や気に入らない同僚上司の軽いミスや、私が彼から引き継いだ業務を根掘り葉掘り粗探してカウントしています。そのミスの基準も対象の人以外はスルーしても問題無い程度です。その内容にプラスして、私の性格を「悪い意味で怖い者知らずのモンスター」などと評したり同僚上司を「一部の人に内気な人」などと評価して、同僚に見せたり役員に提出しました。A4の紙小さめなフォントで４枚程度です。

【質問1】
そこで質問ですが、彼のやっていることは人の社会的信用を低下させる違法行為になるのでしょうか。

【相談の背景】
私は36歳（非正規雇用社員）
Bさんは30歳くらい（正規雇用社員）
Xさんは33歳くらい（正規雇用社員）

職場にて2021年1月～今まで
みんなの前でXさんは私にタメ口で話され（少し威圧的）、不快なあだ名で呼んできます。
XさんはBさんには敬語でさん付けで話しています（Xさんから見たらBさんは年下）
私はXさんにはいままで１００％敬語で１００％さん付けで話してきました。
私はXさんの話し方で年中屈辱感、精神的苦痛を受けてきました。
Xさんのほうが入社の年が早く職場では私より優位です。
数十年間これに耐える事はできません

【質問1】
Xさんに慰謝料等は請求できますか