教員と生徒・卒業生の関係で悩む相談まとめ

【相談の背景】
28歳、大学教員です。
学生との不貞行為が大学側に知られ退職勧奨を受けております。
学生とは2回だけ不貞行為がありましたが、お互い同意の上で、大学側には何の不利益も与えていなかったと思います。
その学生の友達が私と学生が不倫しているという噂を流し、大学側の耳にも入ったようです。

先週、所属長と面談をし、その時は不倫も認め、退職勧奨にも応じたのですが、不倫の証拠もないため、今度は不倫も退職勧奨も認めない方向で話をさようと思います。
学生と口裏を合わせて不倫の事実を否定することは後々不利になるでしょうか？
教えてください。
この後、弁護士を付けて不当解雇で争う予定です。

【質問1】
不倫がバレた場合の退職勧奨について。不倫の事実を認めた後に、一転して否定するのは問題ないか。
相手と口裏を合わせて不倫は無かったと主張するのは後々不利にならないか。

【相談の背景】
中3の娘が同級生と交際しています。校則に交際禁止の記載はありません。親は経緯を詳しく知っています。性教育はきちんと行なっており、節度をもったお付き合いをしています。

先生に呼び出され、最近2人の距離が近いとのことで注意されたようです。
修学旅行の班決めの際に、好きな人となるためにリーダーに立候補したのか、自分(教師)の信頼を失墜させた。今まで頑張ってきたのに無駄になったね。などと言われたらしく、数日前に付き合い始めたので事実ではないことで責められかなりショックを受けています。また、推薦に影響したらどうしようと泣いていて精神的に不安定になっています。

さらに数日後がテストのタイミングで呼び出されており、先生の一言で勉強に影響が出そうで許せません。
また交際禁止の校則もないのに少し距離が近いだけで教員の一方的な心象で悪く言われたことに納得がいきません。

【質問1】
人との関わりを制限することは人権侵害ではないですか。キス等はなく距離が近かっただけのようです。

また時期や言い方が不適切で精神的苦痛を与えたことに対して問題があると思うのですがいかがでしょうか。

【相談の背景】
専門学校を先日卒業しました。寮を退寮する際に誤って寮の付属品の一部を持ち帰ってしまい、担任の先生から"付属品の一部を至急学校の方に郵送するように"とLINEが来ました。そこで、分かったことを伝え、引っ越しもあるため時間を見つけて郵送することを伝えたところ、"ちなみに引っ越し先は〇〇ですか？"と返信が来ました。以前も仲の良い男友達についても聞かれ、「〇〇と付き合ってんの？」とか、就活している際に工場での就職を考えている話をしたところ、「工場か〜、出会いないよ〜？」と言われました。流石に気持ち悪いと思いましたし、とても不愉快でした。

【質問1】
プライベートなところまで教師が聞いてきてもいいものなのでしょうか。

【相談の背景】
私は大学の事務職員として働いています。
自分が勤務する大学の学生に交際を申し込まれ、その学生の友達や部活の仲間などには秘密にするということで、お互いに合意し交際しています。
交際を始めた当初は何も感じていなかったのですが、最近、自分の立場を考えると交際を辞めた方が良いのではないかと思い始めました。
就業規則や懲戒規程などを確認したところ、「学生との交際を禁ずる」などの明言はなかったので、規則上は問題ないと思うのですが、気になったので相談させていただきました。その学生は20歳以上で未成年ではありません。また、業務内容上、その学生と関わることは全くありません。出会いは部活です。私が勤務大学の卒業生ということもあり部員と繋がりがあったので、休日の部活に頻繁に参加させてもらっており、部員たちと親しくなる中で、その学生と交際に至りました。

【質問1】
①この状況で学生と交際することは問題になるのでしょうか。
②学生との交際が大学に発覚した場合、解雇など懲戒処分の事由に当たるのでしょうか。

【相談の背景】
かつてのf実習で知り合った高校生の生徒（未成年）からわざわざ連絡をもらい、ぜひ会ってまた色々とお話をしたいということを言われました。その件につき、後々に疑いが生じた場合も踏まえて親の同意を得ておく必要があると思っております。本人は親に言ってあるとのことですが、一応成人である私から直接事情を話しておく必要もあろうかと考えます。

【質問1】
親への連絡はメールでも、万が一の事態が生じた際に有効な同意となりますでしょうか。

【質問2】
何をもって同意を得た、と判断できるのでしょうか。

【質問3】
会っている最中は全てレコーダーに撮るなどといった対策は必要でしょうか。

【相談の背景】
　4月から公立高校で職員としてきむしています。私は職員も教職員であるために先生ではないが、生徒とコミュニケーションを図ろうとの思いで勤務していました。ですから普段からいろんな生徒と話していましたが一線を引いており、個人的なsnsを聞かれても「卒業してからね。」といい、私的な交換はしていません．
　ですが急に管理職に呼び出され、事情を聴取されました。
　聞いたところによると、私と会うたびに追いかけてくる程気に入ってくれる生徒がいて、私も来たからにはと話していました。確かに他の生徒と比べて1番良く話していた生徒だと思います。しかしそれをよく思わない生徒がいて不審な関係などを疑い、先生に相談したそうです。
　そして管理職の方から生徒とどれくらいの頻度で話しているのか、連絡は交換したのか、外で会っているのかと聞かれました。
　私はやましいことは一切ないので素直に答えた後校長室に呼び出されました。
そしてわいせつ防止の紙を渡され、あなたの行為はこれにつながるかもしれないと注意を頂きました。またホットラインに通報されたら取り返しがつかないとも言われました。

【質問1】
以上の注意でこの件は終わりなのでしょうか？また調査や県の方からもありますか？また処分される可能性や、試用期間中であるため免職されないか心配です。

【相談の背景】
　塾講師としてアルバイトをしている大学生です。この塾では規約として生徒が塾を卒業した後及び、講師が塾を辞めた後いずれの場合についても生徒と講師間でのSNSの繋がりを禁止しております。また塾外で生徒と会うことも禁止しております。
　生徒が塾を卒業後に私はSNSで繋がってしまいました。その事について塾側にバレてしまったので責任を取るという形で自ら辞めるつもりです。

　質問1
私が塾を辞めた後の規約の有効性
　質問2
私が塾を辞めた後の引き抜き

【質問1】
　私自身が辞めた後も規約は有効なのでしょうか。具体的には、卒業した元生徒とSNSで繋がる、勉強を教えるといったことは法的な罰則があるのでしょうか。また塾側から賠償請求や訴えられることはありますか。

【質問2】
　現在も通われている生徒で直接私が受け持っている生徒がいます。その生徒及び両親が承諾していただければ私が塾を辞めた後、家庭教師として個人的な契約は可能ですか。引き抜き等に該当し法律に抵触しますか。

【相談の背景】
塾の講師をしています。退塾する子の最後の授業で、その子の連絡先を渡され、ラインを交換しませんかと言われました。塾の規定では、講師と生徒が連絡先を交換するのを禁じています。講師の連絡先を教えるのも禁じています。

【質問1】
この場合、退塾する子は「生徒」ではなくなると思うのですが、契約違反となるのでしょうか。

【相談の背景】
元大学教員です。現在は別の業種におります。大学に勤務当時、退職時にとある学生から好意を伝えられました。私は当時単身であり、その学生の申し出を素直に受け取りました。ただ、その学生は当時在学中であり、その好意を受け取るのはまずいと思い、手紙を書きました。その内容に、「卒業した後に会いましょう。私も思いを寄せいているので」という内容を書いてしまいました。

【質問1】
この場合、法令において問題はあるでしょうか。

【質問2】
また、このことを事由に、元勤務先から処分や訴訟を起こされるでしょうか。

【相談の背景】
学習塾の講師をしています。
生徒との連絡先交換に関してです。
その生徒とは入社する前からの知り合いで、連絡先を交換しており、入社後講師と生徒という関係になったにも関わらず連絡先を消す事なく連絡を取り合ったりしていました。

塾の規定では連絡先交換は禁止となっています。

【質問1】
この場合は懲戒解雇などの処分はあるのでしょうか？

【相談の背景】
携帯を授業中に使っては良いのですが友達と別の使い方をし指導されました。その時の処分は校長訓戒となり、指導日誌を2週間ほど書くなどとなりました。僕はその前からバイトを始めていて指導期間中も続けていました。指導から2ヶ月立ちバイトがなんらかの理由でバレてしまい、バイトをしていた時期と携帯の件の期間と重なっていたということもあり、
学校からは結構重い処罰になるよ？と言われて後日学校に呼び出されて生徒課長の人からこちらの判断としては難しい限りですと言われご家庭でしっかりと話し判断してこちらにお伝えくださいと言われました
退学や停学とは直接言われてはいないのですがどうなるのでしょうか
ここで続けたいですと言えば続けられるのでしょうか？
学校は公立高校です

【質問1】
僕は学校を続けたいという気持ちですがどのような対応すればよいのでしょう

【相談の背景】
塾では生徒との連絡先が基本的には禁止でほとんどのところが、懲戒免職などの処分を科しているのですが、私のところはどうかわかりません。就業規則にも明記されていませんでした。
また、友人の塾では交換してもいいそうです。
私は、27で相思相愛の生徒15歳がいます。
青年育成条例でも、真剣に交際すれば問題ないとほかの弁護しから教わりました。

【質問1】
生徒と連絡先の交換をして、真剣交際してもよいか。　

私の塾では生徒との連絡先の交換やＳＮＳのフォローなどが禁止されています。
私は、以前ＳＮＳやＬＩＮＥ（連絡先を交換する）アプリの話をしただけで、
（教えてくれ、などの教唆はしていません）
以前正社員になる予定だった塾を満期満了で退職させられました。
（同僚は正社員になっていました）
（おそらく、これから何か問題を起こすのではないかというです）
私としては、一般的にＬＩＮＥやＳＮＳの話をしただけなのですが、塾の規定に反したのでしょうか。

塾講師をしていました。退職後、女子高生と連絡を取ることは犯罪ですか？
会話の内容はもちろん、一般的な旅行や勉強などの話です。
（塾の規約には反していません。）

学生時代から長らく付き合ってきた女性と結婚しましたが、この度、私の不貞行為により離婚することとなりました。

妻とは、学生時代の共通の知人が非常に多く（ほとんどの友人が共通の友人といっても過言ではありません）、また、会社も同業のため共通の上司・同僚も多いです。

１. 離婚理由を妻が共通の知人に伝えることは、特定少数人への伝達であっても、多数の人への伝搬可能性があると考えられ、名誉毀損となりえますでしょうか。

２. （良い案がある場合のみご回答いただければ結構です）妻からの知人への離婚理由の伝達を防ぐための有効な説得方法はありますでしょうか（例えば「名誉毀損になり得るよ」等）。

私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、
好意を持っている生徒と
以前下記のような会話をしました。
（連絡先の交換を仄めかすような会話をしてしまいました。）

①トークアプリのアカウントを聴かれたことが
ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。
しかし、次の週に
「先週、（トークアプリ名）アカウントを教えてと言っていたけれど、本当？
(本気で言っていたの)」
それに対して生徒は
「覚えていない。」
という確認の会話を行いました。

②
私「SNSを始めた。」
私「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」

もちろん、上記のような会話をしただけで、
連絡先の交換、SNSの交換などは行っておりません。
就業規則に違反する会話の内容でしょうか。

また、この会話で契約満了で仕事を退職することになりました。
正社員にな前提の話だったのですが、これは処罰として与えられたことなのでしょうか。
（同条件の同僚は社員になっていました。

塾で仲良くなった生徒と卒業してから連絡先の交換
をしました。
異性の生徒で、好意を持っています。
仮に、生徒と交際した場合、
前の塾の会社に責任を求められる、
（損害賠償など）ことにはなるのでしょうか。
（生徒の親などに損害賠償を請求されることはありませスでしょうか。）

会社の機密を漏らしたりはしていません。

私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、異性の生徒と
以前下記のような会話をしました。

①トークアプリのアカウントを聴かれたことが
ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。
しかし、次の週に
「先週、（トークアプリ名）アカウントを教えてと言っていたけれど、本当？
(本気で言っていたの)」
それに対して生徒は
「覚えていない。」
という確認の会話を行いました。


②
私「SNSを始めた。」
私「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」

以前、弁護士に目的や意図はどうであれ、発した言葉が
連絡先の交換を仄めかす会話でなければ問題ない、
という話を聞いたのですが、上記の会話は問題ありますでしょうか。

もちろん、上記のような会話をしただけで、
連絡先の交換、SNSの交換などは行っておりません。

私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、
好意を持っている生徒と
以前下記のような会話をしました。

①トークアプリのアカウントを聴かれたことが
ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。
しかし、次の週に
「先週、（トークアプリ名）アカウントを教えてと言っていたけれど、本当？
(本気で言っていたの)」
それに対して生徒は
「覚えていない。」
という確認の会話を行いました。


②
私「SNSを始めた。」
私「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」

以前、弁護士に目的や意図はどうであれ、発した言葉が
連絡先の交換を仄めかす会話でなければ問題ない、
という話を聞いたのですが、上記の会話は問題ありますでしょうか。

もちろん、上記のような会話をしただけで、
連絡先の交換、SNSの交換などは行っておりません。

私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているのですが、
好意を持っている生徒と
以前下記のような会話をしました。

①トークアプリのアカウントを聴かれたことが
ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。
しかし、次の週に
「先週、（トークアプリ名）アカウントを教えてと言っていたけれど、本当？
(本気で言っていたの)」
それに対して生徒は
「覚えていない。」
という確認の会話を行いました。


②
私「SNSを始めた。」
私「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」

以前、弁護士に目的や意図はどうであれ、発した言葉が
連絡先の交換を仄めかす会話でなければ問題ない、
という話を聞いたのですが、上記の会話は問題ありますでしょうか。

全国では、生徒との連絡先を交換したら懲戒処分という塾が多いのですが、
私の塾では何も言われていません。
また、就業規則にも書かれていません。
仮に、私が生徒と連絡先の交換をしてしまった場合、
処罰される可能性があるのでしょうか。
（以前、女性生徒に連絡先を交換を仄めかす会話をしてしまいました。彼女に対して少し好意があります。）

全国では、生徒との連絡先を交換したら懲戒処分という塾が多いのですが、
私の塾では何も言われていません。
また、就業規則にも書かれていません。
仮に、私が生徒と連絡先の交換をしてしまった場合、
処罰される可能性があるのでしょうか。
（以前、女性生徒に連絡先を交換を仄めかす会話をしてしまいました）

塾講師をしています。
生徒（高校一年生）に好意を抱いてしまい、
連絡先を交換したいと思っています。
上長からは、何も言われていないのですが、
交換してもいいのでしょうか。
就業規則には、それらしき条文がないように思えたのですが。
また、仮に交換してしまった場合、禁止事項が伝達および、
就業規則にも記載がなくても処罰対象になるのでしょうか。

塾講師をしています。
生徒（高校一年生）に好意を抱いてしまい、
連絡先を交換したいと思っています。
上長からは、何も言われていないのですが、
交換してもいいのでしょうか。

塾講師をしていました。

塾生と連絡先を交換してはいけないことを知らずに、
異性の生徒に連絡先を交換を仄めかす話題をしてしまいました。
(研修では何も触れていなかったので)

その話題の件で、契約満期満了で退職することになりました。
（もともと、正社員になることを前提に、という話だったのですが）
この件に関して不当な処分だったと
認めてもらう事は出来るのでしょうか？
損害賠償などは請求するつもりはありません。
私にも責任があるような気がしますが、
禁止事項に関する事項を説明しない会社にも
責任があるような気がするのですが。
（全国でも3割程度の塾で連絡先の交換をしてもいい、
という塾があります。）

塾講師をしていました。

塾生と連絡先を交換してはいけないことを知らずに、
異性の生徒に連絡先を交換を仄めかす話題をしてしまいました。
(研修では何も触れていなかったので)

その話題の件で、契約満期満了で退職することになりました。
（もともと、正社員になることを前提に、という話だったのですが）
この件に関して不当な処分だったと
認めてもらう事は出来るのでしょうか？
損害賠償などは請求するつもりはありません。

塾講師をしていました。

塾生と連絡先を交換してはいけないことを知らずに、
異性の生徒に連絡先を交換を仄めかす話題をしてしまいました。
(現場では何も触れていなかったので)

その話題の件で、契約満期満了で退職することになりました。
（もともと、正社員になることを前提に、という話だったのですが）
この件に関して、調停などの場で、不当な処分だったと
認めてもらう事は出来るのでしょうか？

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

ですが、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
(全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。)
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

以前、好意を持っている生徒に連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。
そのため、正社員になる予定だったのですが、
契約満了という形で退職することになりました。
これは、不当な雇止めにならないのでしょうか。
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。


同僚に尋ねてみると、
会社から何も言われていないですけれど、
ダメなのではないでしょうか、
私はそういう事を　決められる立場にはいません、
と言われたのですけれど、
これはあくまで同僚なので、禁止事項が伝達された訳では
ないですよね？
塾によっては懲戒解雇をするところも
あるようなので、個人的には
会社(ルールを規定する上長)が必ず説明すべき事項であるような気がするのですが。

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

ですが、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
(全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。)
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

私の塾では、連絡先の交換について、
何も言われていないのですが、
私が仮に、生徒と交換してしまった場合、
私にも責任はあるかもしれませんが、
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。
(以前、好意を持っている生徒に連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。)


同僚に尋ねてみると、
会社から何も言われていないですけれど、
ダメなのではないでしょうか、と言われたのですけれど、
これはあくまで同僚なので、禁止事項が伝達された訳では
ないですよね？
塾によっては懲戒解雇をするところも
あるようなので、個人的には
会社(ルールを規定する上長)が必ず説明すべき事項であるような気がするのですが。

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

ですが、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
(全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。)
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

私の塾では、連絡先の交換について、
何も言われていないのですが、
私が仮に、生徒と交換してしまった場合、
私にも責任はあるかもしれませんが、
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。
(以前、好意を持っている生徒に連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。)

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

ですが、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
(全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。)
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

私の塾では、連絡先の交換について、
何も言われていないのですが、
私が仮に、生徒と交換してしまった場合、
私にも責任はあるかもしれませんが、
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。
(以前、好意を持っている生徒に連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。)

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

ですが、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
(全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。)
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

私の塾では、連絡先の交換について、
何も言われていないのですが、
私が仮に、生徒と交換してしまった場合、
私にも責任はあるかもしれませんが、
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。
(以前、好意を持っている生徒に連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。)

塾講師をしています。

基本的に塾において生徒と
連絡先の交換をすることを禁止しています。
しかし、一般的にSNSの話をすることは
問題ありません。

そこで質問なのですが、、アカウントを教えてくれ、という教唆する
言葉を発しなければ、問題ないのでしょうか。
また、どのような言葉を発すれば、連絡先を
聞き出している、ということになるのでしょうか。

また、塾によっては交換してもよい、
という塾が少なからずあります。
私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換
の是非を研修で教わった、と話していました。
(教育業界未経験の人間がほとんどのため、
きちんと説明を行うようです。)

私の塾では、連絡先の交換について、
何も言われていないのですが、
私が仮に、生徒と交換してしまった場合、
私にも責任はあるかもしれませんが、
説明しない、本部にも十分に責任があると
考えてもよろしかったでしょうか。

塾講師をしていました。

異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。

就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、
不利益な行為、風紀を乱したりしない、という
条文があるのですが、
連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、
つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろしいでしょうか。

未遂は罰する、という条文はありませんでした。

特に、退会などの問題は起きて居ません。
その生徒と私の担当を変える、という事はありました。

塾講師をしていました。

異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。

就業規則には、連絡先の交換をしてはならない、
不利益な行為、風紀を乱したりしない、という
条文があるのですが、
連絡先の交換を完遂してしまえば、それが不利益な行為になる、
つまり未遂は条文に当たらない、考えてよろしいでしょうか。

未遂は罰する、という条文はありませんでした。

塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。

先日、連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。

就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、
未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。
交換すれば、懲戒なのですが…。

実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない、
直接的な会話をしていないので、親の信用も失う事もない、
退会も出て居ません。

塾講師をしていて、生徒に好意を抱いていました。

先日、連絡先の交換を仄めかす会話を
してしまいました。

就業規則には、連絡の交換は罰する、という条文があるのですが、
未遂は罰する、という条文がないので、無罪と考えてもよろしかったでしょうか。

実際に、連絡先の交換はしていない、問題は起きていない、
直接的な会話をしていないので、親の信用も失う事もない、
退会も出て居ません。

生徒に好意を抱いてしまい、
連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまいました。

一般的な塾業界業界だと、連絡先の交換をしてしまった場合、
解雇になるらしいのですが、私の場合はどうなのでしょうか。

就業規則上は、未遂は罰するという条文がありません。
実際に、生徒が退会、会社の減益、風紀が乱れる、
というような問題は起こっていません。

問題が起こっていない以上、私は処罰の対象にならないと考えて
よろしいでしょうか。

塾講師をしています。

生徒と連絡先交換をしようとしてしまいました。
今のところ、何の問題も起きていません。
また、会話の内容も「教えて欲しい」という教唆する内容は言わず、
「SNSをやっているんでよねー。」
「SNSのアカウントをネットで探してみてもいい？」
というような仄めかす内容だけを話しました。
このような仄めかすだけの内容でも懲戒免職の対象になる可能性は
あるのでしょうか。

私の勤務している塾では、SNSや連絡先の交換が禁止となっております。

そこで質問なのですが、SNSの話をしても
交換する意思を表明しなければ問題ない、という認識で宜しかったでしょうか？
私は、先日生徒と自然の流れで
「SNSを始めた。」
「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」という
話をしました。当然ながら、アカウントを探してはいませんし、交換もしていません。
「アカウントを教えて欲しい」というニュアンスの言葉は使いませんでした。
この話自体に就業規則で定義されているような
「風紀を乱す行為、会社の情報を横領しようとする行為、不利益な行為」
には該当しないという認識で宜しかったでしょうか。

高校一年の娘についてですが、中3の時に通っていた塾の先生（30代半ば）を好きになったようで、中学卒業後の春休み、親に隠れて二人で会っていました。
後でそれに気付いて問いただしたところ、お昼を一緒に食べて、電車に乗って神社など数カ所廻ったとのこと。
娘には個人的に連絡を取り合うなと注意しました。
高校に通うようになれば世界も変わり、先生への感情も落ち着くかと思っていましたが、5月のあたま頃に怪しい行動を取っていたので問いただすと、先生が「高校へ行ってから様子が知りたいから」と電車通学の娘が下車する駅まで来て、駅構内のお店？で二人で会って話したそうです。
それを聞いてその場でスマホを出させて「もう会えない」と連絡させて連絡先も削除させました。
しばらくはスマホをチェックし、登下校時の所在地も確認したり（最寄り駅までの送迎は元々やっています）していて、先生への感情はもう無くなったかなと思っていたのですが、昨日、スマホをチェックしたら何やら怪しそうな内容を友達とやり取りしていたので問いただしました。
すると、娘本人はもう全然その気は無いと言っていますが、先生から7月と10月にショートメールが来ていました。
連絡先をこちらは削除していて、メールが届いても通知されないようになっていたので、娘は「見ていない」と言っていましたが、私が開いて見てみると、「最近どうしてるか様子をたまには教えて」とか「塾の方にたまには遊びにきて」といった感じの内容でした。
そして、10月末の娘の学校の文化祭にいきなり先生が来たそうです。
一応同じ塾だった子が何人か同じ学校に進学しているので、まとめて会いに来たと言われればそれまでですが、娘はビックリしてちょっと動揺したようです。
同じ塾だった子と今現在仲が良く、文化祭の時もずっとその子と一緒だったので先生と二人で話す事はなかったらしいのですが、今後もこんな感じで連絡があったり会いに来たりされるかと思うと心配です。
こういった場合、どう対応すれば良いのかわからずこちらに相談させていただきました。
ちなみに、塾としては、個人的に生徒に連絡先を教えるのはダメとしているようで、その先生が娘に連絡先を教えたのは「特別だよ」と言われたようです。

小生、高校教員をしておりましたが、他校の女子生徒とLineで連絡を取り、そこで不適切なやり取り(性的な内容)をしてしまいました。そのため、事の重大性を自覚し、学校に自己申告して自己都合退職しました。そして現在、転職活動中なのですが、他県で教員を考えています。そこで質問なのですが

面接時に年度途中で退職した理由について
自己都合退職であるため、それらしい理由を繕っても大丈夫でしょうか？それとも詐称ゆえ正直に話すべきでしょうか？法的な観点からご教授ください、よろしくお願いします。

看護師として働いているものです。わたしの知り合いも看護師として働いていて、その人から聞いた話です。看護学生はいろいろな人がいるみたいで、テストではカンニングをするひと、実習では、トイレで寝ていてなんとか言い訳をして免れたひと、カルテの情報を携帯でとるひとなどがいるそうです。きっと普通にいま看護師として働いていると思います。ふと思ったのですが、学生時代にバレれば見合う対応がされるとおもいますが、もしも卒業して看護師として働いている間にそのような学生時代の不正がばれたときにはどうなるのでしょうか？免許剥奪にはならないのでしょうか？

こんにちは、私は大分県の公立中学校に在籍している中学3年生です。私は今まで宿題等の提出物を出さなかったり、受験前に友人を誘い遊びに出かけたりと非常識な行動を何度か行いました。3月2日に卒業式、同月6日に公立高校の試験があり同月9日に合格発表があります。そして同日に合格者は学校に行かなければなりません。私の学年には3年間1度も担任にはなっていませんが3年間同じ学年で昨年生徒指導の50代半ばの男性の先生がいます。先日その先生から「お前は友達を巻き込んで遊んだ。お前のせいで友達は勉強出来ていない。お前が高校に合格したら許さないからな」と言われました。しかも「卒業式の時はこの学校の先輩を読んで見てもらいます。覚悟しといてください。」と言われました。その先生のクラスの友人からは先生がムカついていたけどずっと我慢してきた。早く卒業式を迎えたい。と話していたそうです。
1、先生は脅迫や侮辱はしていませんが圧力をかけてきます。また、先生のクラスでは、簡単に特定できる仮名を使って教え子に守秘することなく事を話してます。私には人権はないのでしょうか？
2、私が高校に行くことは職業安定法などで保障させてると担任が言っていたのですが本当ですか？

長くなりすいません。ご回答お願いします。

教職公務員の者です。
実は今、教え子の女子生徒に不適切な行動をとったとして、謹慎処分を受け、教育委員会の沙汰待ちをしております。自業自得と反省している中での質問です。
１か月前に、１５歳の教え子の女子生徒と学校外で会いました。実はその子と養子縁組を計画していて、私とその女子生徒との間では、卒業後の養子縁組の可能性について話し合っておりました。
私の家内との関係もあるので、家内とも会って、交流を深めなければ、養子のどうのという話にもならないだろうから、家内といつ会うかの打ち合わせのために学校外で会うことにしました。学校にも、その女子生徒の施設（実は養護施設にいる）にも、話が具体的になったら話すことにしていて、それまでは水面下で話をしているところでした。
ところが急に、態度に変化が表れ、緊張しており、私が好意をもって女子生徒に接していると勘違いしてしまったらっしく、様子を確かめに覗き込んだ行動もキスをしに来たと思いこんでしまったらしく、翌日担任に悩みを打ち明けたことで、発覚しました。
もちろん、不純な気持ちは一切なく、純粋に養女として迎えるべく、そういった意味での好意はもっていましたが、いやらしいとか、卑猥とかという思いも行動もとった記憶もなく、当人同士で養子に関して納得しているものだと信じておりました。
しかし、学校外で未成年と会ったこと、結果としてその女子生徒に不快な思い、怖い思いをさせてしまったことは、教職公務員としてあるまじき行動として、きつく叱責され、教育委員会へ報告されました。
それ以降、普段は普通に登校し、職員室で待機、仕事はなく、一日中職員室の外に出ることは基本的にダメで、どの生徒に会うこともダメ。トイレには許可をもらわなければ行けない。休日は朝９時と夕方５時に所在確認の電話を管理職にいれなければならない。年休もとれない。
教育委員会からの沙汰があるまで、ずっとこんな体制です。
どんな沙汰が出ても、当然のこととして受けますが、何もすることもなく、業務から一切外されたままで、登校し、職員室内で待機ということはありうるのでしょうか？また、休日も朝と晩に管理職への所在、行動の確認電話をいれる義務はあるのでしょうか？
もう１か月こんな状態が続き、精神的に参っています。心療内科に行こうかと思っています。
妥当な処置なのか、どうすべきなのかアドバイスをお願いします。

先月まで塾で契約社員で講師をしていました。4月から独立して塾を始めるのですが、以前の塾で知り合った生徒さんより、友達になって欲しい、授業を受けたいとの要望があります。退職時に競業避止義務にはサインしていません。

その様な生徒さんと友達になったり、自分の塾への入会を許可したりするのは訴えられる可能性はありますか。

アルバイト講師として、大手学習塾にて講師を務めておりました。
先日、自分が退職する際に、卒塾する高校2年生の生徒から連絡先を聞かれ、教えてしましました。
この時点で既に、退職届を塾長に提出していました。

そこで先生方に質問があります。
１．卒塾した生徒から来たメールに返信した場合、何かの罪に問われる可能性若しくは、塾側から何かしらの請求を受ける可能性はありますか？
２．就業規則では、在籍期間は「生徒との連絡先交換は禁止」との記載がありましたが、退職後にもこの様な規定は有効なのでしょうか？

高校在校中に不適切な関係にあった教諭が、在校生からわいせつ行為で告発されたそうです。教育委員会などは過去のメール等の個人間のやりとりを調査することはできるのでしょうか？


高校3年の時、在籍校のある教諭と不適切な関係を持ってしまいました。大学進学を機にその教諭との関係は一切精算し、その後はあくまで一教諭・一教え子です。
このたび、その相手の教諭が異動先の学校で在校生に対して、体に触るなどのわいせつ行為をはたらいたとして訴えられたそうです。今のところ、刑事事件にはなっておらず教諭本人も自宅謹慎で処分待ちといった状態のようです。
ここで本題に入りますが、教育委員会などの組織は携帯のメールなどといった個人間のやりとりについても調査することがあるのでしょうか。
今回訴えられた教諭と関係を持ってしまったのは、今から５年ほど前になります。報道等を見ていると１０年前の教諭と生徒の不適切な関係について今になって立件された事件もあります。もしも不適切な関係を続けていた当時のメールなどがもととなり、過去のことが明るみに出てしまったら…と不安に思っております。私自身としては、過去は過去と思っており、この期に及んでかつての不適切な関係を訴えたりするつもりは一切ありません。

訴えられたりするのは今回が初めてと思われますが処分の重さとしてはどのようになるのでしょうか。やはり懲戒免職は免れないのでしょうか。

アルバイトで塾講師をしている者です。
担当する生徒が塾をやめることになったのですが、
数日間だけ家庭教師をしてほしいと生徒さんから言われました。親御さんも賛成しているようです。
とりあえず、親御さんと話をしたいため、電話番号を書いたメモを、親御さんに渡すように伝え、生徒に渡しました。
採用時に競業避止や連絡先交換禁止の契約書にサインしているため、この時点でまずいということは自覚していますが、実際に損害賠償に発展するのでしょうか。(生徒がやめる前だけでなくやめた後でも)
冷静になって思いかえすと、安易に連絡先をわたしたことをとても後悔しています。
回答お願いします。

友達（私：未婚女性）の配偶者が、私と友達のラインのやりとりを見て不貞行為を疑い精神的苦痛を受けたと言っています。不貞行為がなくても、疑わしいというだけで訴えられたりするのでしょうか？

私と友達とは高校からの友人で、やりとりはたわいもないスタンプのやりとりや、悩みの相談などです。

半年ほど前、その友人と地元で二人で会いお酒を飲みました。
悩み事もあり少し飲みすぎてしまい、チェックインしてあったホテルの部屋へ送ってもらいました。
友達は、落ち着いたらお風呂に入るようお湯をためてくれ帰って行きました。

翌日の私たちのやりとりです。

私：「○○くんがいい」
友達：スタンプ（オレのとこにこないかとかかれたもの）
私：スタンプ（ハンカチで涙をぬぐうようなもの）
友達：「来月はラブホで」
私：スタンプ（頬を赤く染める仕草のもの）

中略（家に着くか聞く内容）

私：「○○くんすきぃ」＆スタンプ（ペコリとおじぎするもの）
友達：スタンプ（バタンキュウという感じ）
　　　「ダメだな○○ちゃんは」

中略（今日、他の友達の前でも泣いてきたという内容）

友達：「ドンマイ(笑)」
私：「昨日○○くんがお湯はってくれたから、あのあとお風呂入ったよ」「ありがと」
友達：「俺も入りたかったけど終電だったから」

という内容です。
私たちは昔からの友達だし、私は男女かまわず好きという表現をします。

事情が分からず何度か電話に出ないでいると、
友達のメールを使って接触してきたので、
「私は関係ない。高校からの付き合いがあってのやりとりだからおかしいとは思わない。逆に迷惑してる。そちらの家庭の事情で友達を失いたくない。もとは人の携帯を見ること自体がおかしい。失礼だ」と伝えメアドを変えました。

私に何か非があるのでしょうか？いきなり友達の携帯を使って連絡してくるのは法的に問題はないのですか？
友達が知っている私の個人情報は携帯番号（着信拒否）、旧メアド、ライン（ブロック済）、勤務先ですが、住所等がわからなくても訴えられたりすることはあるのでしょうか？

私の友人C（現在20歳）が高校生時代に担任A（部活の顧問でもある）と肉体的関係を持っていたようなのですが、現在も高校の定期的なイベントがあるようで現在でも担任と交流があるみたいなのですが、
その練習の際2人っきりになるとそういった雰囲気を作り、明らかな行動をしてくるみたいなのです。
当時は、担任に対してのあこがれもあり、本人は本気だったみたいなのですが現在は全くそういった感情はなくかなり困惑しています。
さらにCは高校生時代には、お酒を飲みに行こうと誘われ呑みに行き家に送るといい車に乗り着いた場所が担任Aの自宅でそのまま性行為をしてしまうということがよくあったそうです。

事実、担任との性行為をした生徒は私の友人のCだけでなく、Cの先輩の一人も担任との性行為があったそうです。
その高校は、Cの在籍していた時代に在籍していた高校の他の教師が複数の生徒との肉体関係が表ざたになり懲戒免職になったことがあったそうです。

しかし、話を聞くとどうやら担任Aは、懲戒免職の覚悟があっての行動ではなく、どうやら夜遊び感覚での行動みたいです。

私は友人Cに、誰かが声を大にしなければまた同じような被害者が生まれてしまう。
そして、子どもを預ける親のみになってみたら担任の行動は正しいくはないのではと答えましたが、
友人Cは、担任あっての3年間だった・私たちの担任はあいつしかいない・同期にどう顔を合わせたらいいか・今の担任を慕ってる後輩たちはどうしたらいいのか・自分の部活が無くなってしまうのではないかなどかなり考え込んでいます。


現状私が考えてる言動としては、まず内輪になっている問題に対し第三者である私が担任と会い今後このようなことが無いよう注意・勧告し一旦様子を見ようと思っています。
1.この場合、こう言ったほうが良いなどアドバイスなどあるのでしょうか？
2.さらに、現状でも高校生時代の性行為は起訴することはできるのでしょうか？
3.また現状からどういった行動をとるのが最善なのでしょうか？

この3点に対しての回答をよろしくお願い致します。
他にもお気づきの点がありましたらよろしくお願い致します。

職場の異動で新しい部署になり、その係長（女性）にいきなり初日から職場での仕事の説明中に色々根掘り葉掘りプライベートなことを聞かれました。

子供さんいる？→どこの高校？→あなたはどこの高校出身？→高卒？→大学はどこ？→学部は？→大学卒業後最初はどこで勤めていたの？など芋づる式に聞かれました。

係長に私の履歴書等が人事部からどこまでいっているのか分からないし、答えないと意地悪をされたら困るし、異動で緊張していることもあり、うまくかわせずすべて答えてしまい、後から不愉快になりました。

その後、隣の部署に学生時代の知り合いがいることを知りました。しかもその知り合いは係長と同期でランチ仲間ということでした。
係長はその知り合いが私とランチに行きたいと言っていると私に言ってきて、その知り合いには私がランチに行きたいと言っていると言って、ランチの約束を取り持ちました。
（おそらく係長の策略です。）係長が勝手に日時、場所を決め、私も行っていい？という始末。

断れず、三人でランチしました。
知り合いと私の学生時代の話から、さらに私のプライバシーに踏み込んできました。

結局ランチの間に、私の実家がどこか、子供の名前、引っ越してきたこと、住んでいるマンションの名前、なぜそこに引っ越したか等、誘導尋問されました。
先日の書類提出の時に、母子家庭ということにも勘づき、何気に確認されました。
言わなければ気まずい雰囲気になるだろうと恐怖がありました。この先いじめられても困るし。
仕事柄、聞き出すのはプロわざと思いました。

私も頑張って知りたくもないけれど係長のプライベートな事を聞くと適当に答えられました。

係長はきっと他の人に、悪びれることなく機会があれば言うでしょう。

仕事柄、係長が調べればすぐ分かることだと思い答えてしまいましたが、すごくいやな気分で不安で体調が悪くなりそうです。
仕事を早く覚えなければならないのに、気になって集中できません。

来週早々にでも係長に「プライベートな事を言いましたが、プライバシーを守っていただくようにお願いします」と一言、言おうかなと思っています。

係長が私から聞いたプライバシーなことを他言しないようにする方法はありますか？
係長を少し脅したいです。

また他言した場合、どのような法的処置が可能でしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

数日前、性行為を学校の生徒指導部に知らせるという脅しらしきメールが届きました。

元同じ中学の友達を名乗る人から電話が来て、告白され、
性行為の有無などを聞かれました。

しかも、そのときに携帯を変えたといい、新しい電話番号やメアドを知らされました。

同じ中学なのに、電話で中学校を聞いてきたりして、いかにも怪しかったので、嘘をついてごまかしておりました。

その名乗った友達にも許可を得たといい、僕の彼女にも確認をとったとメールで言っているのですが、
直接、僕が確認したところ、そんな許可出してないというのと、そんな話をしたことないと言われたので、
やはり、嘘のようです。


内容として気になるのは、「過去の事例では一発退学だぞ！」や「どうなるかわかってるの？」などの脅しの文面だらけでした。

口調も噛み合ず、結果として「生徒指導部に報告する」と言い残して、音信不通です。


電話番号は、１つはドコモ北海道、１つは関西方面のau、メアドはソフトバンクのものであることがネットの検索でわかっています。

僕は、北海道ですが、ネット上でメアドを利用するタイミングが多く、不特定多数の人に知られていてもおかしくない状態です。


上記のような脅しは、犯罪が成立するのか、
お互いが認めた性行為で高校を退学させられることがあるのか、
学校側は、生徒間の男女交際に口出しをできるのかを教えてください。

お願いします。

【相談の背景】
先生という立場についてのご質問です。
ネットでは学校の先生が淫行をした場合は逮捕されて懲戒免職などの記事を目にしますが、塾の先生の記事はあまり目にしません。
自塾生や教え子への淫行なら会社へ連絡が行くのは確実だと思いますが、そうでない子が相手だとどうなのでしょうか。
先生方の経験で教えてください。

【質問1】
淫行の事件が発覚した場合、民間企業へ勤めている人の会社への連絡はどのタイミングで行くことが多いのでしょうか。

【質問2】
塾の先生で、教え子でも自分の会社の生徒でもない子への淫行を会社とは無関係の場でした場合、逮捕を免れても無条件で会社へ連絡がいくのでしょうか。

【相談の背景】
学習塾の元塾生との交際についてです。

2年前にアルバイトとして、塾に勤務していたのですが、その時に教子が高校2年生の時に卒塾となったため、最後にラインを交換しました。
その後は特に交際の話はなく、たまにラインで応援する程度の仲でした。

その子が高校を卒業し、大学生になり、私もそこの塾を辞めて、社会人2年目のタイミングで、食事に行きました。
その時も特に何もなく、その後はちょくちょくとラインを続けていた仲でした。

しかし、最近、お互い良い雰囲気になり、このまま交際していいのか悩んでいるので、ご相談したいです。

【質問1】
この場合、交際をした際に何か罪に問われるのでしょうか？
塾側から損害賠償などあるでしょうか？
(お互いに塾を辞めている。相手は18才以上です。)
もし交際となったら、保護者の方には伝えます。

【相談の背景】
現在高校生（未成年）のものです。
私は中学生時代の時の先生と交際しています。中学卒業後に交際がスタートしました。しかし、親には内緒にしています。

【質問1】
もし、バレた場合先生はどのような処分が下されますか？
性行為をしている場合していない場合によって対応が変わりますか？
よろしくお願いします。

先日下記の質問をした際に、先生方から刑事罰に問われるようなことをしていないのなら気にすることはない、という返答をいただきました。
そして、昨日新たに警察や卒業した生徒の親などにも相談をしていたそうなのですが、
やはり刑事罰に問われることは何もしていないので気にする必要はないのでしょうか。


＞塾を卒業して男子高校生と連絡を取っていました。塾の規約上は何の問題もありません。
＞しかし、塾長が私が卒業した男子高校生に対して危害を加えると思ったのか、
＞卒業したのにも関わらず連絡の内容を報告させにきていました。
＞（他の先生から連絡が来ました。報告させていたことを生徒に口留めしていました。）
＞当然、私は刑事罰に問われることはしていません。
＞その後、彼らとの連絡をとっていません。
＞疑われるだけで何かの罪に問われることはあるのでしょうか？
＞それとも、何もしていないので塾長が報告させていた件含め、まったく気にしなくていいのでしょうか

塾を卒業して男子高校生と連絡を取っていました。塾の規約上は何の問題もありません。
しかし、塾長が私が卒業した男子高校生に対して危害を加えると思ったのか、
卒業したのにも関わらず連絡の内容を報告させにきていました。
（他の先生から連絡が来ました）
当然、私は刑事罰に問われることはしていません。
その後、彼らとの連絡をとっていません。
疑われるだけで何かの罪に問われることはあるのでしょうか？
それとも、何もしていないので塾長が報告させていた件含め、まったく気にしなくていいのでしょうか
？

塾講師をしていました。

私も退職し、卒業生と連絡先を交換しました。
(退職後の連絡先の交換は、会社では許されていることです。)
数日前、何気なく生徒に
「私と連絡先の交換している事、塾長にはなした？」と聞いたところ、
生徒は「していない」と答えました。もちろん、やましい事はしていません。
数日後、元同僚の先生から連絡が来て、卒業生と連絡を取っているか、
との確認の電話がありました。
どうやら、同僚によると塾長が私と卒業生が連絡を取り合っていることを、
聞きつけその内容を卒業したにも関わらず来校させ、報告させているとのことらしいです。

ここから推察できるように、卒業生の生徒に塾長が嘘を強要している
ことが分かります。
(私が話したか、という問いに対して、していない、と言わせ来校させ、
連絡の内容を報告させている。)
元生徒とは言え、相手は高校生です。
高校生に対して、嘘を強要するのは犯罪行為ではないのでしょうか？

また、精神的苦痛を被ったとして、塾長を訴える事は出来ないのでしょうか。

塾講師をしていました。

私も退職し、卒業生と連絡先を交換しました。
(退職後の連絡先の交換は、会社では許されていることです。)
数日前、何気なく生徒に
「私と連絡先の交換している事、塾長にはなした？」と聞いたところ、
生徒は「していない」と答えました。もちろん、やましい事はしていません。
数日後、元同僚の先生から連絡が来て、卒業生と連絡を取っているか、
との確認の電話がありました。
どうやら、同僚によると塾長が私と卒業生が連絡を取り合っていることを、
聞きつけその内容を卒業したにも関わらず来校させ、報告させているとのことらしいです。

ここから推察できるように、卒業生の生徒に塾長が嘘を強要している
ことが分かります。
(私が話したか、という問いに対して、していない、と言わせ来校させ、
連絡の内容を報告させている。)
元生徒とは言え、相手は高校生です。
高校生に対して、嘘を強要するのは犯罪行為ではないのでしょうか？

また、精神的苦痛を被ったとして、塾長を訴える事は出来ないのでしょうか。

個人塾の講師として今もその塾で働いている20代男性です。

自分の働いている個人塾に通っていて、実際に教えていた中学生の女子生徒を以前から好きだったのですが、塾生のうちは好きなことをその生徒に言ったりするのは良くないことと思い、その生徒が卒塾してからその生徒に自分の気持ちを伝えようと考えていました。

しかし、先日その女子生徒が塾を辞めてしまいました。正直、その生徒自身も私に好意を抱いていた部分が、私だけに甘えているしぐさやよく笑っている表情、接し方などから感じられて(勘違いかもしれませんが)、一生後悔したくないため、その生徒に私が好きな気持ちを伝えたいと考えています。

そして、その生徒と話した上でその生徒が私の告白を受理して、連絡先を交換することに同意した場合、高校卒業までは出かける程度にして、キスや体の関係は高校卒業以降と考えています。


その個人塾の元塾生は中学２年生の女子なのですが、
中２のうちに
その女子の保護者の同意なしに

①塾の名簿を見て家の住所を調べて、その女子とその女子の家の近くで会って、その女子生徒が連絡先の交換を同意したら、連絡先を交換する
②ラインなどで連絡をとりあう
③付き合ってどこかに遊びに出かける(キスや体の関係はない)

①～③のうち犯罪になるのはあるのでしょうか？
ちなみにその個人塾からは契約書や就業規則などの記載のある正式な書類を一切渡されていないし、その個人塾はそのような書類自体ないです。

私は現在大学在学中で個人経営の塾で講師アルバイトをしております。
トラブルの相手は去年の卒業生(現高校一年生)の女子です。

私と相手は卒業後数ヵ月後くらいから個人的な連絡を取っていました。
在塾は一切そのようなことはありませんでした。
友達のような関係性でありますから、冗談で遊びに誘うこともありました。
もちろん相手が誘いを断ってくれることを前提としたものです。
しかし、先日同じような会話のなかで誘いに対してOKを出されてしまい、日時の約束を取り付けることになりました。
約束の当日となり待ち合わせ場所に行きましたが相手は来ず、その後音信不通です。
単純に付き合いを切られたのか親御さんにバレてしまったのかは分かりませんが、どちらにせよ何らかの形で事が表沙汰となったとき、面倒なことになりそうだと懸念しています。

ここで質問です。
このように未成年と連絡を取り誘い出すことに違法性はあるのでしょうか。
また、刑事罰などはないにせよ民事で訴えられた場合にはどのような判決が下る可能性があるのでしょうか。

職場については服務規程の解釈次第でどうにでもなるような感じですので、発覚し次第自ら辞表を提出しようという気持ちです。

大学生の彼女の母親が教師(妻子あり)と約3年間、不倫しています。

彼女の妹が母親と教師のメールの内容を見てしまって発覚したようです。
物的証拠はないものの、その後もメールのやり取りをチェックしたり双方の不倫に間違いない行動の状況証拠しかないのですが、ほぼ黒だそうです。

姉妹は

自分たちの父親・相手の家庭になるべく知られることなく、二人で会ったり連絡を取ったり関係を持ったりすることを止めて欲しい。

という、今の家庭を壊したくないという子供らしい答えでした。

不倫相手の教師は昔の担任だったらしく、連絡もとれるため今度その教師に会って追求して不倫の事実があったら上記の内容を約束してもらうつもりらしいのですが、
事実を認めた場合は「今後、母親と連絡を取らない、会わない、関係を持たない。もし破ったら法的処置をとる」
といった内容の誓約書を書いてもらったほうがいいのでしょうか?
またもし誓約書を書く場合は、母親にも「不倫相手と会わない」という誓約書を書いてもらわないと効力が無いのでしょうか?

また誓約書は書かないほうがいいのならば、その時の会話を最初から最後まで録音しておくのでも後に約束を破った場合の「事実を認めて約束したのに、それを破った」という証拠として何かに役に立つでしょうか?

それともどっちも実行したほうがいいのでしょうか?

二人ともまだ学生ですし、3年間ずっと耐えてきて辛い思いをしているので力になってあげたいです。
女性二人ですし、かつての担任に母親と不倫しているかを聞くっていう精神的苦痛を考えると、私ともう一人信頼できる教師がその場に同席してほしいとの事です。

それはやめたほうがいいのですかね?多人数で追求して、脅迫まがいなんて事にはなりませんか?

もちろんその場で私が意見するつもりもないですし、事実確認は二人に頑張ってもらうつもりですが、あくまで不倫相手の教師が逆上したりとか、もしもの事があったら怖いので・・・

二人とも学生で弁護士さんに立ち会っていただくほど金銭的に余裕もありません・・・

でも、二人を助けてあげたいんです。自分の考えが甘いのは重々承知ですし、質問だらけで申し訳ありませんが的確なアドバイスをどうかよろしくお願いします。

長文・乱文、失礼いたしました。

私は教員なのですが、この春卒業した卒業生(大学一年生で19歳の未成年)と卒業後にメールのやり取りや食事などを数回しました。交際はしていないのですが、このことがその卒業生の親に発覚し、学校にクレームをつけるという事態になりました。
その結果、管理職から取調べを受け、その卒業生とのメールのやり取りやどこに出かけたのかの報告書を提出しろとの指示がありました。
元教え子とはいえ、卒業後のことですから、別に個人的にプライベートで会っても、問題のない行動だと思っていました。実際のところは私の行動は法的に見て、何か問題があったのでしょうか?また、どこに出かけたかなどを報告する必要があるのでしょうか?男女の関係はないのですが、どこに出かけたなどをいちいち報告するのは、気が進みません。プライバシーの侵害に当たるような気がするので、拒否しても問題ないのでしょうか?良いアドバイスがありましたら、お願いいたします。

【相談の背景】
障害福祉施設で利用者家族と個人的な連絡先を交換しました。
家族の携帯から利用者が自分の携帯に連絡先を追加しました。
質問者男（27歳）。利用者男（17歳）
異動になり同法人内の職員と利用者の関係ですが、連絡先を知っているのが問題だと言われました。

【質問1】
連絡先を知っているだけで何が問題なのか。情報漏洩など守秘義務違反になる事は何もしていない。そもそも連絡をとっていない。

【質問2】
お互いに関係性が良く家族含め了承の上でも問題なのか。

【相談の背景】
塾でアルバイトをしており、間も無く退職するつもりです。退職後の生徒との個人契約のことについて質問です。

・契約書には、「契約終了後も個人契約を結んではならない」と明記されています。
・この塾では連絡用にSNSで連絡先を講師と生徒の間で交換することが奨励されています。

【質問1】
私が辞めた後で生徒またはその保護者から連絡があって、家庭教師の個人契約を打診され、受けた場合、元の塾から、訴えられる可能性はありますか？

【質問2】
上に書いた塾退職後の個人契約の制限は有効なのでしょうか？(なお、退職金等はもらいません)

【相談の背景】
このサイトみたいな匿名相談サイトに相談が投稿されたとき、
その相談が名誉の侵害など違法になることはありますか？

内容から見た人の多くが容易に判別できることなら名誉の侵害になりそうですが、所々で矛盾点があり、推測したりよく考えて分析しないとわからない場合は、どうなんでしょうか。

匿名相談サイトに2つ、五年前の中学教師時代に自分が巻き込まれた件だと思われる相談が2つありました。

しかし相談文を読むと2つとも現在形で書かれているし、2つの相談の片方には「何ヵ月か前の件」と書いてある。

33歳のときなのに32歳と書いてある。

「勤務先は都会の中学校」と書いてあるが、実際は田舎である。

「中学校でのトラブル」
が、「飲み屋でのトラブル」になっている。

「中学校長の文句や悪口を言った」が、「飲み屋店主の文句や悪口を言った」と書いてある。

「体育の先生も私に同調した」が、「家庭科の先生も私に同調した」に書いてある。

「授業中に漫画ばっかり読んでる」が、「授業中に小説ばっかり読んでる」と書いてある。

こういう細かい部分が違うため、見た人は混乱するし、
たぶん確実な確信は持てないかもしれません。

【質問1】
相談内容や文面は似ているものの、人物詳細や具体的場所が異なる時は、私への名誉の侵害や名誉の毀損と言えますか？

【質問2】
2つの相談のどっちかに書いた人の情報を開示して割り出せますか？

【相談の背景】
来年度に高等学校を退職します。理由は不治の病です。私は、退職しても子ども達の相談を受ける仕事に就きたいと考えています。形態としては、配信を考えています。そこで、教育公務員の守秘義務についてお聞きしたいと思います。

【質問1】
配信中に悩みの解決の例として、昔ある生徒が、急に線路に向かって歩きだして男の先生4人位でやっと止めた。など、
1　学校名を匿名にする
2 　個人名を出さない
で話しても、罪になりますか？

【質問2】
また、現行の法律では教員数が足りない。三年で七人減らす計算では、学校が崩壊すると発言した場合、守秘義務違反でしょうか？

【相談の背景】
千葉で教員をしている者です。この間偶然元教え子と再会しました。その子とは中学1年の時に出会いましたが、当時の私は講師だったので1年間でお別れをすることとなり、寂しい思いをしました。今では高校1年生になったと聞いた時は月日の流れの速さを感じましたが笑。その子が今後遊ぼうと誘ってきました。

その子の提案は、もう1人仲の良かった友達を誘って3人でドライブしたいという申し出でした。

流石にドライブは連れ回しになるから厳しいと言うと、それならショッピングとか食事だけでもしたいととにかくせがまれました。

正直遊びたかったですが、色々問題になると厄介なので断りました。

18歳ならまだしも、1人は16歳で、もう1人は15歳の高校生です。

そこでふと疑問に感じたことがあったので質問させていただきます。

誤解を生むような質問ですが、その子と遊ぶつもりはありません。というかたまたま再会しただけで連絡先も知らないので連絡も取れません。

【質問1】
もし、遊びを断らず遊んでたら、私は法に触れていましたか？

今回の遊びは①ドライブ②ショッピング③食事などのようなことを指しています。

【質問2】
私なりに調べましたが、社会人と高校生が健全な遊ぶをすることには何も法には触れないと分かりましたが、元教え子だと中学を卒業しても私的なやり取りはいけないことでしょうか？

【質問3】
もし遊ぶ場合、どのような対応をすれば犯罪にはなりませんか？

【相談の背景】
15歳の生徒と交際しています。
性行為したら条例違反などになるかもしれませんが、
塾などには何か法的責任は生じますか？
社則としては、卒業した生徒と連絡を取っても構わないとのことでした。

【質問1】
元生徒と交際している。塾講師。塾には何か法的責任を負うか

相談の背景
自分の高校はアルバイトが禁止されているのですが、卒業式後にアルバイトを始めたいと思っています。しかし、調べたところ3月中は身分的には高校生だと書いてありました。

質問1
卒業後の3月中でも、校則は守らなければいけないのでしょうか？

質問2
また、問題がなかったとしたら、卒業前に面接をして、卒業後働き始めるのは校則違反になってしまいますか？

未成年（17歳）と教員の婚姻について。

お互いに結婚を前提に交際しており、双方の両親も交際を認めてくれている状態です。
同校の教員と生徒が籍を入れるのはさすがに問題があると思いますが、
教員側が異動等により、他校の生徒と教員という立場になった場合、18歳未満でも籍を入れてもいいのでしょうか。
以下、先生方に回答していただきたいことを纏めさせて頂きます。

1、現役公務員と高校生（18歳未満）は、真摯な交際で保護者の同意があれば、すぐにでも籍を入れて問題ないのか
2、同校の教員と生徒が籍を入れた場合、保護者の同意があったとしても教員に処罰が行ってしまうのか
3、他校の教員と生徒ならば、籍を入れても教員に処罰がいくことはないのか
4、そもそも教員と生徒は在学中に籍を入れていいのか

こちらご回答頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

生徒が退塾すれば連絡先の交換をしてもよい事になっているのですが、
どのようなタイミングなら交換してもいいのでしょうか？
（退塾が決定しているのなら一か月前や二か月前でも構わないのでしょうか）
私は、退塾3ヶ月前に交換を仄めかす会話をしてしまいました。

前勤務先の噂を広めないための措置。
私学教員です。男子校のような雰囲気の学校に有期雇用にて勤務していました。体罰に該当しない範囲で学びたい生徒を守るために授業妨害を止める厳しい指導をしました。該当クラス以外で厳しくしたことが広まることなく任期を終え新しい学校で勤務を開始しました。
最初歓迎され、やりやすい職場と思いましたが、嫌がらせのような態度をとられるようになり、授業でも成果が上がらず合わないことを理由に後任が見つかると追い出されるようにして辞めました。
実は前勤務先の厳しく指導したクラスの保護者がこの学校の同僚になっており、あんなのを雇ってはダメだと複数の教員に話していたことがわかりました。更には職歴やこれまでの失敗を調べ上げられて、あいつにはきつくしようと私を中傷することを決め打ちされていたと辞める間際に知りました。私自身が健康でないと教員はできないと考え心療内科に通院を続けやっと健康を取り戻しました。

縁故があり、私立学校にまた働くことになりました。辞めた学校の話によると、研修等他校と交流があるから、もううちの学校のことも知られるだろう。私学はもう働くのが難しいかも知れない。と辞める前に言われました。ここでご質問です。

1、元勤務先に働きぶりを問い合わせするのは良いのでしょうか。

2、元勤務先が風評を言い触らさないためにできる自衛手段はないでしょうか。

一般的な企業と違うため、背景を含め長文となりました。宜しくおねがいします。

去年担任だった先生が、学校や以前の学校の生徒さんの話しを私を含め他の人にも軽々しく話してきてとても辛いです。もう学校を卒業してしまったのと、別の学校へ先生も移動されてしまったこと、元担任なので言い返すこともいつもできず苦しいです。

内容は、生徒名、学校名、病歴（発達障害、不登校)、モンスターペアレンツの親の名前、学校としてどう対応してるか、他の教員の私的な話し（それは言ってはいけないだろうという内容)など、あとは保護者と子供の悪口など様々です。

何回も言ってくるので、知ってる人じゃなくても、その生徒さんの名前、どこの誰か、住んでるところも覚えてしまいましたし、中には息子の友人のこともあり、私だけではなく他の人たちも聞いてるのでみんな嫌気がさしています。

卒業はしたけれど、私のことや私の息子の話も周囲にされてるのではないかととても不安と心配です。

教育委員会に相談したら、大きな問題、信用失墜行為に当たるので先生の実名を教えて欲しいと言われました。

その時は、相談だったので、保留にさせてもらいましたが、あとあとの報復が怖いのと、嫌がらせと言われたり名誉毀損だと言われるのが怖くてどうしていいかわかりません。

教員委員会の方は、これが続くことはやはり良くないことだから市のためにも開示をお願いしたいと言っていました。

どう対応したら良いかアドバイスいただけるとありがたいです。

1.先生のお名前を申し伝えていいものですか？

2.きっと、私やその他の人たちがやったことがわかるかもしれません。その時に名誉毀損や嫌がらせと言われないでしょうか？

塾講師をしています。
塾では、連絡先の交換やSNSの連絡先の交換を禁止しているのですが、
SNSに関するを会話をすることも禁止なのでしょうか。
（交換をした時点で就業規則に抵触する、ということなのでしょうか。
交換を教唆するような会話までは大丈夫なのでしょうか。）

私の働いている塾では連絡先の交換は禁止されているかどうか
わかりません。、
好意を持っている生徒と
以前下記のような会話をしました。

①トークアプリのアカウントを聴かれたことが
ありました。しかし、当然就業規則違反になるので断りました。
しかし、次の週に
「先週、（トークアプリ名）アカウントを教えてと言っていたけれど、本当？
(本気で言っていたの)」
それに対して生徒は
「覚えていない。」
という確認の会話を行いました。

②
私「SNSを始めた。」
私「SNSのアカウントはネット上に出ているオープンな情報なんだから
匿名でなければ探そうとすれば出来るよ。探してみても良い？」

もちろん、上記のような会話をしただけで、
連絡先の交換、SNSの交換などは行っておりません。
就業規則に違反する会話の内容でしょうか。
友人に聞いたところ、塾・家庭教師業界では場所によっては交換可能なところがあるので
必ず最初に説明されるべき事項だと話していました。
家庭教師の会社では何も問題ありませんでした。

また、この会話で契約満了で仕事を退職することになりました。
正社員にな前提の話だったのですが、これは処罰として与えられたことなのでしょうか。
（同条件の同僚は社員になっていました。

通信の学校に通い始め、中学の同級生に再会しました。
最初は仲良く話してましたが、学校で知り合った共通の第三者の方に、同級生の実家ここら辺と安易にお話をしたら、その方が同級生に話してしまい今年6月に警察から電話が来ました。
警察からは　実家に行きましたか？など質問と接近禁止のサインをかきました。
同級生の実家は自分の家からすごく近くて、近くを通っただけで家の目の前とかは行ってないです。
同級生が不快に感じて関わりたくないのはいいのですが、そのあと同級生が回りに話しをしている可能性があります。
警察の方から大きい話しにしなくてよいと言われたので、誰にも話さず３ヶ月経過しました。
質問なのですが、
1 弁護士を通して、同級生に確認しやめてもらうように頼めるでしょうか？
2　実家に行ってないのに行ったなど事実と異なることを回りに話したり警察沙汰は名誉毀損になるのでしょうか？
回答のほどよろしくお願いいたします。

塾講師をしていました。

私も退職し、卒業生と連絡先を交換しました。
(退職後の連絡先の交換は、会社では許されていることです。)
数日前、何気なく生徒に
「私と連絡先の交換している事、塾長にはなした？」と聞いたところ、
生徒は「していない」と答えました。もちろん、やましい事はしていません。
数日後、元同僚の先生から連絡が来て、卒業生と連絡を取っているか、
との確認の電話がありました。
どうやら、同僚によると塾長が私と卒業生が連絡を取り合っていることを、
聞きつけその内容を卒業したにも関わらず来校させ、報告させているとのことらしいです。

ここから推察できるように、卒業生の生徒に塾長が嘘を強要している
ことが分かります。
(私が話したか、という問いに対して、していない、と言わせ来校させ、
連絡の内容を報告させている。)
元生徒とは言え、相手は高校生です。
高校生に対して、嘘を強要するのは犯罪行為ではないのでしょうか？

大学受験塾で講師として働いている者です。

この度講師を辞めることになり、私の持っていた授業を閉講する（私の受け持っていた生徒はその授業を完全にやめる）ことになりました。そこで、新しく自分で小さな教室を作り、これまで自分の受け持っていた生徒の面倒を見たいと考えています。もちろん前の塾にとって不利になる発言や、ネガティブキャンペーン、不当な勧誘はせず、個人的に手に入れた生徒のメールアドレスに対し教室の存在を通知した上で、希望者のみに対してです。

塾を通じて閲覧した住所や電話番号などは一切利用しません。
メールアドレスの情報は塾には登録されておらず、個人的に生徒から受け取ったものです。
また、メールアドレスを個人的に交換することは禁止されていませんでした。
さらに、前の塾とは紙面上での雇用契約は交わしていません。

この場合、私が法的に罪に問われる事はあるのでしょうか。

どうかお智慧をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

主人が子供の通っていた幼稚園の教諭たちと個人的に連絡先を交換して、合コンを行なっていました。
またその中の教諭の一人とは不倫関係になっていました。
不倫相手とは示談協議する予定ですが、幼稚園にも先生たにが今後一切主人と連絡とらない、連絡先を削除するなどの誓約をしてほしいのですが可能でしょうか？
また、それは園長、理事長どちらとやり取りをするのがいいでしょうか？

父子家庭です。
学校での出来事ですが、子供が先生にお母さんと暮らしたいと言い先生が元のパートナーにこの事を連絡することは、法的に問題がないのでしょうか。

私は大学４年生で今月の卒業式を控えている身なのですが、退学処分ないし停学処分を受けるかも知れないと警告されており妥当かどうかを知りたいです。

【趣旨】
・メールアドレス収集方法の妥当性
・メールアドレス送信の妥当性

【概要】
私の大学の生徒には１人１人メールアドレスが割り振られます。
「H1100901@▼▼.ac.jp」という感じです（最初のアルファベットは固定）。

ただし変わるのは、「00901」の部分のみで、大抵の生徒は「901」と、下三桁だけ変わります。
最初の「11」は入学年度なので、12年度の生徒は「12」となります。

すると３桁の数字の組み合わせは10通りの３乗で千通りです。
そこでエクセルシートに「H1100000@▼▼.ac.jp」、「H1100001@▼▼.ac.jp」と縦に入力し、
スクロールさせて「H1100999」までセルを埋めて、千個のメールアドレス候補を出します。
これが4学年分なので４千通りです。

その後、VMAILというメールアドレスの有効・無効を判断してくれるサービスを活用し、
実際に届くメールアドレスのみを抽出し、私の学内メールアドレスの連絡先にインポートさせ、
学内で開くイベントの宣伝メールをその連絡先に一斉送信しました。

後日、一部の生徒たちから「なぜこの生徒は私の学内メールアドレスを知っているのか」と学校側に問い合わせが立ち並び、私が呼び出され、冒頭の処分の可能性を示唆されたという次第です。

【合法だと思う点】
そのイベントはもちろん無料で、学内とはいえ多くの生徒に来て欲しいと思って１度だけメールで宣伝した次第です。
また、メールアドレス自体はエクセルに打ち込んだものであって、違法なルートから入手したわけではありません。
有効・無効を判断するサービスを使わなくとも千通りのメールアドレス候補に送信はできました（効率は下がります）。

【問題だと思う点】
差出人名を自分の名前ではなく学校側のメールに似た名前に変えた。これはその方が分かり易いと考えたためだが、誤解を招く可能性は確かにある。
また、学内メールを流したい場合は別途手続きがあるのに、間に合わないという理由で個人での送信に切り替えた。
だが、学内メールアドレスで他の生徒への学内メールアドレスに学内イベントの宣伝を送ることに重大な違法性があるとは思えない。

私は10年にわたり、Aという個人塾（小中学生の塾）にバイトとして働いておりました。その塾を辞め、Aとは違う校区でBという塾を開きました（高校生 のみの塾）。
そうしたところ、Aの塾長から「うちの卒業生は塾で教えるな！これから弁護士に行って契約書を作るから、サインしろ！」と言われています。

先に言っておきますと、以前にA塾の卒業生と交際しており、その子以外にもメールなどでアプローチした子もいます（交際・肉体関係はありません）。
そのことが原因で、卒業生と接触を持つなと言っているのです。相手の塾長が言うには塾生・卒塾生とメールや電話、会って話をするのも論外だと。

長くなりましたが質問です。
こちらに非があるとは言え、塾を卒業した他人の子に会うな！とかメールするな！という権利が法律的にあるのでしょうか？
その塾長は子供の保護者でも代理人でもないです。

またそれを破った場合の罰則などはあるのでしょうか？

公務員の懲戒事由について質問です。

友人は現役公務員（20代）で、前職が私学高等学校の教員であり、そこの元教え子（当時19）と卒業後から交際がはじまり、元教え子の保護者公認で現在も交際が続いています。
なお、私学高等学校の教員であるときに交際は開始し、転職後公務員になっても続いているようです。
なお、公務員は一般職で教職ではありません。


最近、元教え子の知人がTwitterやブログといった媒体に、匿名で、友人と元教え子の交際を投稿したようです。
その場合、友人の勤務先であると役所の名前がそこにかかれ、不特定多数に、元教え子の交際が知られ、職場に連絡がいった場合、これは公務員の信用失墜行為としてみなされ、友人は懲戒解雇されてしまうのでしょうか？

よく、元教え子や卒業後なら関係ないと聞きますが、転職先が公務員の場合は、やはりよくないのでしょうか？

本人に変わり、恐縮ですが、ご返答お待ちしております。

卒業生からだと手紙に、偽名をつかい
私は、卒業生と信じてメールをしたら

それが知られたくない 友人で 私の、アドレスがばれた場合には 相手はなんらかの罪になりますか
教えてください。

【相談の背景】
過去に出会い系アプリを利用していたのですが、その際に年齢を詐称していた18歳未満の女性と性行為をしてしまい、弁護士に相談のもと警察相談を行いました。
それを期に淫行などについて様々なことを調べた結果、今になって、当時関係を持った他の女性が年齢を詐称していたとしたらどうしようとかなり不安になり、その状態が続いています。都条例では18歳未満という認識がない状態での性行為は処罰されないとの原則だとしても、逮捕されることがあると知り、それがかなり不安です。
今から新しく相談をするとしても、半年以上前のことなのでやりとり等がなく、相手の特定等ができない為難しいと考えています。

1番怖いのは逮捕され、実名報道されてしまうことであるため、今回はもしそうなってしまった時の為に質問をさせて頂こうと思いました。

【質問1】
私は大学生で、就職活動を控えています。昨年士業の試験に合格し、それを利用して就職しようと思っています。この場合実名報道されたとしても不起訴になったことを説明すれば就職に影響は少ないでしょうか。

【質問2】
私の親は地方で公務員として教師をしていますが、私が実名報道されたことで親が職を解雇される、または周りに知れ渡り居辛くなることはありますか？先生方の経験上どのような印象かお伺いしたいです。

【質問3】
質問1と似ているのですが、もし実名報道されたものの否認を続け嫌疑不十分で不起訴となった場合でも、やはり性犯罪ということで就職は絶望的だと考えた方がいいのでしょうか。

【相談の背景】
私→小学校教諭
妻→小学校教諭
相手→妻と同じ小学校の教諭(妻子あり)

一年前から、妻に対し同じ職場の教諭から、頻繁に飲み会の誘いや下ネタ混じりのやり取りがあります。
また、「〇〇ちゃん、大好き」や、「明日も会おうね(出勤)」「(飲み会後夜中１時頃に)今からでも一緒に飲みたいな(ハート)」などの休日や夜中などに業務以外のLINEのやりとりがあります。

妻によると、職場では、飲み会等の公然の場でも、「〇〇さんがタイプ」などと言っている他、個人的にも出張の際に「２人で一緒に行く？」「BBQやキャンプをしよう(県外宿泊)」など、2人きりになるシチュエーション等を作ろうとしたり、日頃の距離感もかなり近いそうです。

妻の主張と事実
相手への好意は一切ないそうです。
不貞行為も一切ないそうです。
「不倫しない」ときっぱり伝えているものの、このような連絡をしないでほしいなどの意思は伝えたことはなく、連絡も返しています。
公私とも、好意があることを公言いるため、自分だけまともに返すと空気を悪くしたり職場での人間関係を悪くしたりすることを考えると、スルーしたりやめさせたりする術に困っていたそうです。

私の不安
このままだと、いつか不貞関係に発展するかもしれない。また、職場の同僚や学校関係者から、相手と妻との関係を勘違いされるなどの風評被害も心配しています。

【質問1】
相手の言動をやめさるために、妻の校長へ相談し、誓約書等を作成したいと考えています。
このような行動は、法的に私が不利になる場合がありますか？
また、他に良い方法はありませんか？

異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまい、
契約満了という形で会社を退職いたしました。

実際に、連絡先を交換したわけでもなく、就業規則には未遂を罰するという
条文もなく、その生徒も退会したわけではないので、風紀を乱した訳でもありません。
(その異性の生徒と二人きりにしないという程度の命令は秘密裏にあったよう
ですが、人員の増強など行われたわけでもなく、私は別の生徒の指導を行っていました)
また、塾の経営状況も何も問題なく、クレームもありませんでした。

このような場合、まったくの無罪であるが、企業が問題を起きるのを恐れて
契約満了という形で任期を終えた、と解釈して問題ないでしょうか。