嘘の欠席・欠勤がバレたらどうなる？罰則はある？

大学生の子供のことで
教えてください

現在の大学があわなく
別の大学の編入試験を考えている
様子です

編入試験には在学証明書と
成績証明書が必要なのですが
現在の大学に「編入試験をうける」と
言いにくかったらしく
申請理由を「アルバイトのため」と
偽って証明書を得ていました

もちろんすごく叱り、
編入試験を受けるなら受けるで
嘘をつかずにやりなさい、と
言いましたが、子供は
編入試験を受けるかどうかまだ
迷っています

この場合、嘘をついて得た証明書を
使わなければ罪にはならないでしょうか

それとも嘘の理由で申請したこと
自体がやはり問題に問われるでしょうか

【相談の背景】
どうかお助け下さい。軽い行動を猛省していて、捜査などが怖いです。中学生です。
私は以前、とある学校で受けたテストで、良い成績が欲しかったために、記録記入で盛る行為をしてしまいました。盛ってしまったことである一定の成績以上の人に贈られる賞状を受け取ってしまいました。それが学校の成績や、更に言えば高校へ送る通知書に反映されていました。学校の成績でもダメだと思うのですが先生に言うことが出来ず、どうしようも出来ないまま、高校へ送ってしまいました。本当に馬鹿なことをしてしまったと猛省しております。ただ良い成績を取りたかっただけでの行動でこうなってしまい、もしかしたら詐欺罪、無印公文書(私文書か分からないのですが、先生の印鑑や署名や、そのテスト主催側などのそれらは自分は使っておらず、自分としては盛ってしまったのみです。)虚偽申告罪、軽犯罪法など色々な犯罪に当たるのではないかや、それを通知書に(先生がその部分は書いているのですが)書いて高校へ送ってしまったことで悪意や可罰的違法性ありとされてしまって、捜査が進み、いつ突然朝、事情聴取や逮捕が行われ恥をかいてしまうのかと怖いです。こんな自分ですみません。ご貴重なお時間を割いてしまい大変恐縮なのですが、お力を貸して頂けないでしょうか？

【質問1】
私はやはり無印私文書(公文書)偽造罪や詐欺罪、軽犯罪法、虚偽申告罪などになってしまうのでしょうか...。犯罪の成否や簡単にその理由を教えてください。

【質問2】
裏で捜査が進み、朝家に警察が突然来て、事情聴取がいきなり行われたりする可能性は一般的にはどの程度なのでしょうか？また、刑事裁判となったり民事裁判となったりして重い罰則などを受けるのでしょうか？

【質問3】
物凄く反省しており、軽率で如何に幼稚な行動であったかと考えています。どうか、少しでも自分が安心出来るような(言葉が悪いのですが)情報を頂けないでしょうか？

【質問4】
悪意があり、学校にも送っていることから完全な可罰的違法性が認められてしまい、上記のような事態に発展したり、社会からの批判などを受けたりしてしまうのでしょうか？色々と恐怖が募っています。

【相談の背景】
単位制高校です。公的な理由で授業を休んだため学校から発行される証明書を先生に提出しました。しかし、その書類の日付を変えて長くお休みしました。そのことはバレずに単位はもらえました。

【質問1】
これは犯罪でしょうか？

【相談の背景】
2週ほど前に怪我をして病院で診察を受けたのですが、その後最新で別の曜日で診察を受けに行ったのですが、どうやら主治医が着く制度のようでその医者がいないので、別の医者でも対応できるか確認しますが、出来れば主治医にもう一度見てもらってからの方がいいと言われました。
正直もう症状はなく、念のため見てもらえるとぐらいだったので前来ていた曜日が仕事の関係上来れなくなったと嘘をついてしまいました。
診察自体も見てもらえてもう終わりでいいよと言われたのですが、嘘をついた事によって何かしらの犯罪行為に該当しますでしょうか。病院で嘘をついてしまったので気がかりになっております。

【質問1】
病院での嘘について。犯罪行為に該当するか。処罰等はあるか。

夫が火曜日にインフルエンザにかかり、会社所属長より「日曜日まで休んで月曜日から出勤してください」と言われ、３日程欠勤しました。

欠勤後出勤すると、同様にインフルエンザで２日程休んだ同僚が所属長より「インフルエンザの予防接種をしなかったので。ペナルティとして有給を使わせないで欠勤扱いにしようか考えている」と言われたそうです。

予防接種の補助はありますが、予防接種推奨時期に「予防接種を接種しなかった人は有給を使用させずに欠勤扱いとする」等の説明は一切無かったそうです。

私は医療従事者ですが、インフルエンザの予防接種の場合、接種したとしても絶対にかからないという訳ではなく、重症化を防ぐものと認識しており有効性に疑問をもっておりますので、こどもも自分も一切接種しておりませんし、もちろん夫も接種していません。

もちろん従業員としてインフルエンザを予防する義務はあるとは思います。しかし医療従事者間でも予防接種の有効性が疑問視されており、義務接種ではありません。また今年のインフルエンザは接種していたとしても２０％の有効率です。
一番の予防策は手洗いと菌の除去、体調を整えることです。

ノーワーク・ノーペイというのはわかっていますが、風邪や他にインフルエンザの予防接種を接種してかかった人は有給を使用しているそうです。
接種しなかったからという理由でペナルティを与えるというのは違うと思います。夫もペナルティとして有給を使用させてもらえないのでしょうか？

宜しくご回答お願いいたします。

インフルエンザ罹患で、会社の疾病手続にあたり、「○日から○日まで自宅加療」期間明記の診断書を提出するよう指示されました。会社の内規で定められている通りです。
医療機関に予め診断書発行可の旨確認をしたうえで受診したところ、期間が明記されない診断書が発行されました。会社からは、発病や復帰の時期が分からない内容では認められないので、医療機関から診断書を再発行してもらうよう指示がありました。

その日のうちに医療機関に再発行をお願いしましたが、「期間明記に応じられない」「休暇期間は職場と相談して欲しい」の一点張りでした。会社の手続きに必要だと説明しましたが応じてもらえませんでした。

これまで受診した医療機関からは、期間明記で診断書を発行されていました。勤務先への説明、仮に勤務してなくても、医師から当面の治療等に要する期間が示されるのが当然と考えていました。
勤務先の疾病手続のためという正当な目的を医療機関には説明しているのに、医療機関からは、診断書交付を拒む理由について、明確な説明責任を果たされていません。
会社にも色々誤解され、体調が悪い中診断書の件で何度も確認の電話が入り、精神的に辛くなっています。
このまま勤務先の手続が出来なかった場合、今回の医療機関の対応は、医師法第16条の診断書交付義務に抵触すると、医療機関や医師会等に訴えてよいケースになりますか。

私が通っている高等学校では、インフルエンザなどの感染症にかかった場合には、「治癒証明書」を、
定期考査に欠席した場合には「医師の治癒証明の記入欄がある『考査欠席届』」を提出しないといけません。

いずれも受診した病院に学校の指定の用紙を持って行って書いてもらうのですが、毎回病院で文書料500円取られます。

これは、生徒の負担でないといけないのでしょうか？

学校に請求することはできますか？

フリーターとして働きつつ、正社員を目指しています。
先週の月曜にインフルエンザの症状と診られ１週間休み（欠勤扱い）、
昨日の診断で、今度は新型コロナの様な感じがするので今週末まで様子見したい、と言われました。
つまり、インフルエンザだったら今週末で終了という訳です。

このことを営業さんに話したら、「新型コロナの疑いかあ。まあ、３月初めに出る際に診断書を提出してよ」と。
医療費がかさんでしまい、国保も今更加入しても欠勤続き、診断書のお金も出社関係や生活費に回したい現状です。

こういう場合、安価で診断書だけでも今までの経緯を話したら書いてくれるところはありますか？
それとも、先生方の知恵で、提出の必要なく、３月初めから働ける方法はあるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務委託で家電量販店の携帯イベントに勤めてます。
昨日インフルエンザで休みたいと伝え診断書を出せと言われたので嘘でしたと伝え風邪で休みたいと嘘がバレました。
内容としてはコロナくらいで休めないと聞いていたので嘘をつく形になりました。
代わりのスタッフが出勤してくれたのでなんとか大丈夫でしたが、嘘をついたので損害賠償を払えと言われるのでしょうか？
元請けから知り合いに仕事が来て知り合いから現場を与えられます。業務委託契約書はかわしていません。
元請けが土日は出てもらわないと人数が足らず損失が出るとの事で土日はしっかり出るつもりです。
また明日でこの仕事は終了と決まってました。その場合先月働いた給料と今月働いた給料はもらえるのでしょうか？
飛ばれないかも不安です。

【質問1】
上記の通りです。よろしくお願い申し上げます。

週に一回に必ず請求される休みの理由が虚偽である可能性がある事がわかりました。

新入社員のここ3ヶ月、頻繁に欠勤があります。
欠勤の理由が祖父母の不幸、母親の危篤、事故後遺症のリハビリの通院（接骨院）、発熱、試験の為の休み等です。

週に2回の公休日の他、必ず決まった曜日に理由をつけ休みたいと訴えてきます。（理由は他営業部の上司との不倫です。この関係は本人たちが慕っている直属の上司に認めております。）

先日は38度の発熱、インフルエンザの疑いで急遽欠勤。
次の日出勤した本人に診療明細又は診断書を提出するよう求め、確認したところインフルエンザ抗原検査はされておらず花粉症の診断でした。

問題の社員以外は、社員もパートの方々も責任感が強く仕事に穴を開けない方々ばかりで助かっております。ですがパートの方々から、これが許されるのであれば遠慮せず休ませていただくと、職場内の秩序が乱れつつあります。

質問は３点あります。

過去3ヶ月の欠勤の証明を求めることは違法、パワハラになるか。
祖父母の不幸の証明書。
リハビリの際の領収書。
試験の為に使用した飛行機の搭乗券など。

3ヶ月も前の事なので無くしたと逃げられた場合、処分をする手立てはないのか。

手立てがない場合、先日のインフルエンザ検査未実施の件で虚偽の理由で休みの取得したとし、なんらかの処分をする事は可能か。

補足で会社には就業規則があります。
ですが、上司はパワハラが怖く証明書の提出を求める事はできないと動いてくれません。

よろしくお願いします。

私は基本嘘をつきませんというか､嘘を言うと心をいためてしまい吐き気がするのです｡罪悪感があります｡それなのにﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞのﾊﾞｲﾄの採用が前に決まったのに､初に近い嘘をつき､短期の工場のﾊﾞｲﾄでしたかった事がありﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞのﾊﾞｲﾄを先伸ばしにしてもらいました｡理由は､家庭内でいざこざがあり先伸ばしにしてほしいと嘘をつき､しかもお盆前なのに忙しいと思います｡店長はよさそうな方で明後日から勤務になってました｡ですが嘘をつき､謝りたいのですが不味いでしょうか？工場を明日断るつもりです｡結局､長期でやる方は（ﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ）ですが再来週になってしまいました｡元の勤務時間と曜日で勤務できるのですが､本当の事を言うと怒られるでしょうか？PRでは 正直な性格と言われますと書きました｡本当なのですが､今回の嘘は信用をなくすと思います｡また店長もそれを信用してると思います｡どなかた親切な人 ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをください｡

【相談の背景】
先日バイトでシフトに入っているにも関わらず病院と言って嘘をついて休んでしまいました。

【質問1】
何か犯罪になるような事はありますか？

【相談の背景】
私文書偽造罪にあたるか教えてください。
仕事を休むために親戚の入院という嘘をつきました。そして、二週間ほど休んだ結果、「職場からその親戚が入院したと分かるもの」を提出するよう言われました。
このとき、嘘の内容を書いたメモを職場に提出することは、私文書偽造罪、もしくは何らかの罪にあたりますか？
例えば、誰々医師など個人的な名前を記載せず、今このような状況であるというメモの場合も教えてください。

【質問1】
私文書偽造罪にあたりますか？

【相談の背景】
新型コロナウイルスに感染したために療養することになった、との理由で、契約していた工期を２週間延ばすよう求めてきた業者がいます。
その業者は請負で、弊社が施主です。

このご時世ですので、皆が新型コロナで大変な時でありますので、そういう理由であれば、と認めました。

ですが、結果的には、新型コロナに感染などもしておらず、よその仕事を優先していたようです。

その業者に、療養証明の提出を求めたところ、「個人情報だから証明を出せない、と役所に言われた」との回答がありました。

事前に役所に確認していた内容では、必ず療養証明を療養が終わる際には手渡す決まりになっているとのことでした。

私個人としては、この業者が、みんなが大変な時期に、新型コロナであると嘘をつき、契約を延長させたばかりか、その間、よそで仕事に出かけていたことや弊社の仕事をおざなりにしていたことについて、強く憤りを覚えています。

【質問1】
この業者が新型コロナウイルスに感染していなかった場合、どういた罪に問えますか？このまま許したくはありません。

【質問2】
この業者の言うように、療養証明を出せないと役所が本当に言ったとは思えません。嘘を重ねる業者に対して、対抗手段はありますでしょうか？

【質問3】
この業者は、請求書についても、内容が大雑把で、なんでもかんでも「一式」として寄越してきます。弊社として、一式とある内容については、すべて事細かに明示するよう求めることは、可能でしょうか？

【質問4】
質問１、２の内容を踏まえて、この業者との契約をすべて解除して、工事が完了していない部分について、返金を求めることは可能でしょうか？

毎年インフルエンザになったと1週間ほどお休みする社員か居るのですが、診断書が作れてしまいそうなクオリティなので、仮病を疑ってますが真相がわかりません。
①本当かどうか見破るポイント、方法はありますか？
②嘘だった場合こちら側からはどのような請求ができますか？

【相談の背景】
会社の定期健康診断の問診票の現病歴、既往歴について

【質問1】
現病歴、既往歴に嘘の内容があったら解雇になる可能性は高いですか？

【相談の背景】
一日有休を取得する際、発熱があるためと上司に連絡しました。また「病院でコロナは陰性である診断を受けた」と嘘をつきました。翌日私は集合研修を受けたのですが、参加者の中でコロナ罹患者が出た時に、陰性であるから参加させたと言い訳するために診断書（もしくは陰性証明書）を出すように上司から指示されました。

【質問1】
欠勤でもないのに診断書を出すことは必須でしょうか。

【相談の背景】
親の病院付き添いで仕事を休む際、親の診断書や病院の領収書の提出を求められているのですが。

【質問1】
これって普通ですか？

【質問2】
嘘だとしたらどうなりますか？

私の通所者しています地域活動支援センターの所長が長年通所者水増しをしていたらしく、それがバレて、今市役所で調査中です。

差し押さえを逃れようとしていますが、そのひとつとして、認知症診断書をとる事になっています。確かに物忘れがひどいのですが、この診断書をとる件に関してははっきりわかっています。病院でうそをつこうとしています。

私は利用者ですが、所長と仲が良いせいか、その病院について行かされ、嘘をつく手伝いをさせられようとしています。

もし認知症診断書が出てしまったら、差し押さえはできないのでしょうか？一緒に行ったら私も罰を受けるのでしょうか。

今月、雇った社員希望のアルバイトが

初日風邪で出勤せずで数日休んで
出勤しました。

10日に｢街で知らないおっさんに殴られた｣
と言って警察署に被害届を出して病院に行くとの連絡があり
｢安静にして｣と言われたと言って出勤せず。
明日お店に顔出すと言って現れず。
で4日程休み
20日におばあさんが亡くなったと連絡があり
4日休んで
おじいさんが辛そうなので暫く出勤出来ません。
と連絡ありで
流石にもう信用出来ないので
診断書、警察署の被害届受理番号、お葬式を証明する物を提出してと言いました。

が
提出する義務なんてないです！
と拒否されました。

いろいろ調べた結果
被害届の件はわかりませんでしたが
嘘だった事が判明しました。
本人は嘘では無いと言ってます。
労働基準法で7日以内に給料を支払って欲しいと言われました。
どのように対処したら良いのか教えてください。

シフト制の職場で勤務しておりますが、ある日曜日に体調不良にて会社を欠勤しました。
（発熱38.2°c・風症状）

出勤は難しいと判断した午前2時ごろにリーダーへ連絡をいれましたが、繋がらず取り急ぎLINEにての
報告をし、朝８時半ごろに再度、電話にて連絡をいれました。
その日は日曜日で以前に処方され残っていた解熱剤他の薬を服用し、夕方ごろには発熱も
落ち着いてきたため、翌日には出勤しました。

ところが出勤した際に病院の領収書はあるかと尋ねられたため、日曜日だったこと、家に残っていた薬を服用したことを伝え、病院には行ってないと返答したところ、領収書がないのであれば欠勤扱いに
なること、欠勤扱いは欠勤日数分の給料を差し引く旨を言われました。
病欠ですし、有給扱いにはならないかと尋ねましたが、病欠でも休む場合は前日の15時までに連絡を
入れるか、病院の領収書を持ってくるかのどちらかでないと有給扱いにはならないとのことで、
欠勤分の給料を差し引かれたくない場合は、別の休日に出勤するように言われました。

シフト制ですし、体調不良といえど欠勤し、迷惑をかけているのは承知していますが、前会社では
有給扱いでしたし、それが普通だと思っていました。
体調不良で欠勤するのですから前日の15時までに連絡というのは無理があると思いますし、
病院へ行けないこともあると思います。（病院へ行ってなければ信用ができない？）
行ってないことによって給料を差し引くことや差し引かれたくなければ
別の日に出勤という提案も半強制的に思えました。

そこで質問なのですが。。

①急な体調不良で欠勤の場合、会社側の主張である、15時までに連絡・もしくは病院の領収書が
なければ有給休暇と認めず、欠勤日数分の給与から差し引くといったことは法的に問題ないこと
なのでしょうか？

②こういうことは法律的なことではなく、就業規則に明記されていれば
問題はないことなのでしょうか？（就業規則に明記されているかどうかは未確認です。）

③私が給料から差し引くこと、別の休日に振替出勤も拒否し、有給扱いを主張した場合、会社は拒否が
できるのでしょうか？

勤めている会社は続けて行きたいと思ってますが、続けていく以上、これからも出てくる問題だと
思いましたので質問させていただきました。

回答のほど、よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在の仕事を辞めたいです。
しかし、気まずくて、とても言い出しづらいので病気になって仕事にいけないと嘘をついてこのまま退職しようと考えています。
良くないことだとは分かっているのですが、今日も休んでしまっているし、人間関係は良好なのですが、もう顔もなるべく会わせたくないです。

【質問1】
難病いってこのまま退職した場合、保険の手続きとかは何かありますか。

【質問2】
難病や病気になったと嘘をついた場合、なにか罪に問われたりすることはありますか。

看護学校に就職先を知られたくなく、虚偽の内定報告をしました。現在学校は卒業し、報告した場所とは別の病院に就職をしています。嘘の報告をしたことで、卒業の取り消しをされたり、罰則を受けることはありますか？

【相談の背景】
長く勤めていた職場の人間関係に耐えきれなくなり、悩んだ末に嘘の理由で退職を申し出てしまいました。
嘘をついてしまった理由としては、次の就職先も同業界を希望しているため、就職に響かないようにしたかったということと、少人数の職場で長く勤めていたため退職を引き止められそうだったからです。
退職理由の内容が、身内の持病が悪化し入院した、退院後も介護が必要になってしまった、というものです。
半信半疑ながらも退職を受け入れられましたが、非常に疑り深い上司なため、後から不安になり相談をしようと思いました。

【質問1】
この場合、入院を証明するものを提出するよう求められてしまうでしょうか？

【質問2】
万が一証明を求められた場合に、角の立たない断る理由があれば知りたいです。

【相談の背景】
人間関係で精神的に追い詰められて
退職したいと思っています。
ただ人間関係を理由とすると波風が立つので円満に辞めるために嘘の理由を話そうと思ってます。

【質問1】
退職理由を親の入院、介護としたとき
親の入院証明書の提出を求められますか？

【相談の背景】
過去の経歴詐称を謝罪する際に、意図的だった事を伝えずにうっかりミスだったように伝えてしまいました。保身から、嘘をついてしまいました。今は、全ての会社を退職しています。

【質問1】
会社側は、ミスだと思って許したのだと思います。本当の事を伝えていたら、詐欺罪だったかもしれません。嘘によって実害に気づかなかった場合、そのままにして良いのでしょうか？

【質問2】
自首は必要ありませんか？

入社は浅く、職場の人間関係に悩み、円満に退職をするため妊娠したと嘘をついてしまいました。
しかし、職場の人に妊娠していない事実がわかってしまい、上司にも報告がいっています。
最終出社日に事実確認の報告が入るそうです。
私は平然を装い、知らないフリをしていますが、どうしたら良いか悩んでいます。
一緒に働いている人は優しく気使っているふりをしていますが、最終日に吊し上げをするための準備のようです。
もちろん、私がした事はこれまでの周囲の気使いへの裏切り行為だという事はわかっており、毎日心が痛いです。

でも、今更謝罪もできませんし、職場が近い事もあり認めてしまったら外を歩けなくなってしまいます。

恥を承知で先生方に質問です。
1,事実確認は会社の義務なのでしょうか。また、何の提出書類を求められますでしょうか。
その際、拒否権はありますか。

2,もう嘘を重ねるのは嫌です。どうにか回避する方法はありますか。

人間として劣っており、すみません。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場の雰囲気が合わな過ぎて鬱になりかけたので、速やかに退職をしたかったのですが、本当の理由はとても言えず、円満退職したかったため、旦那の転勤と嘘をつきました。

退職は無事にできるのですが、今後夫の扶養に入る場合、夫の会社から離職票1、2を求められています。
仮に扶養ではなく、国保に加入するとしても離職票が必要なようです。
離職票には、退職理由が書かれるみたいなので、嘘の退職理由が書かれた離職票を提出することになってしまいます。

【質問1】
嘘の退職理由が書かれた離職票を提出して
扶養または、国保に加入することは法律上罪に問われますか？

友人にお金を貸し返してもらえずもめていました。
友人は借りる理由として入院し手術する事になったがお金が足りないので貸して欲しいと言っていました。
最近それが嘘である疑いがでてきました、本人も嘘があったことを認めています。
入院していた期間や費用などの証明をさせたいのですが、友人はお金は分割で返していくから証明はしたくないと言ってます。

しかし嘘をついてお金を借りようとしたなど許せませんし、まだ他にも嘘があるようです。
詐欺告訴も含めて検討していますが、決定的な証拠がないといけないので何とか証明をさせたいのです。
何かいい案、方法などありましたら教えてください。
警察は悪質で詐欺まがいには違いないので、証拠があれば動くといっています。

スナックで働いている従業員の相談なのですが
足の手術をしなければいけなくて自宅安静が必要とのことで長期休暇を申告がありました。
でも、動いたらダメだと病院に言われてるのに
病院の診断書も提出せず
しまいにSNSでアミューズメントパークで運動している画像などアップしています。

また、違う職業(風俗)で働いているという情報を耳にし、本人に確認したところ
自宅安静で休みをとっている間その仕事していました。

スナックの給料は休んでいる間まだ渡せてはいないのですが
この際にペナルティーや減給などの処置はできるのでしょうか？

回答お願いいたします。

【相談の背景】
私は、コールセンターで勤務していたのですが(8月15日入社)、2021年の10月1日から12末日まで約3ヶ月間自宅待機命令を受け、4ヶ月目で不当解雇されました。現在は、本人訴訟で地位確認で自宅待機命令(賃金の40%が支払われておりません)により訴訟を提起しています。

自宅待機命令の理由は、令和3年10月1日から、業務が多忙となり、教育に人員を割くことが出来なくなったというのが主な理由です。
1、本社が業務が多忙になったため、コールセンター業務に本社従業員を応援でコールセンターに派遣出来なくなったため
2、コールセンター業務は、毎年10月から12月に業務が多忙になるため、教育担当者が教育出来なくなったため

文書提出命令でコールセンターの月次報告書等の提出を求めましたが、存在しないと言っていました。

業務委託会社に友人がいたため、月次報告書の開示を求めたところ、月次報告書等や文書提出命令で提出を求めた被告会社が存在しないと言った文書が大量に出てきました。上記の自宅待機命令理由も嘘ということが立証出来そうです。
被告会社の主張は、ほとんど嘘であることも立証出来そうです
争点とあまり関係ない部分の業務委託内容、被告会社の業務内容、各従業員の業務内容、各従業員の人員配置も全部嘘であることを立証出来そうです

そこで質問です

【質問1】
争点、争点とあまり関係ない部分、文書提出命令の文書が存在しないと嘘を付くと裁判所の心証は悪くなるものですか

【質問2】
被告会社は、何故全部の主張に対して嘘を付く必要があったのでしょうか
認めるところは、認めるスタンスでいいような気もするのですが。

【質問3】
争点とはあまり関係ない部分も積極的に、主張・立証するべきでしょうか

【質問4】
被告会社の主張がほとんど嘘の場合、弁護士の先生は、準備書面等で、被告会社の主張は、ほとんど嘘であるから、被告会社の主張は、信用出来ないとか主張することはあるものですか

自分は整骨院である人にたいして
健康保険の架空請求を行ってしまいそのことにたいして
事実を述べず嘘をついて3年間放置してました。

その事を相手は保険会社を通して事実を知り
説明と謝罪を求め面会しさせてもらいました。

相手は相当怒っていて自分個人に対して起訴するかもしれないと言うような発言を聞きましたが
その場合どのような案件で立件されるのでしようか、そのような場合起訴されることがあるのでしょうか？

友達にコロナウイルスにかかったと言われた。2/15の出来事。
その友達と私は2/12に会っていた。
2/8～2/11東京旅行へ行ったこと、(事前に東京へ旅行する事を言われていた・写真もあげている)
中国人と濃厚接触があったこと(帰ってきて遊んだ時に話された)、
こちらの事実を交えて話をしてきました。
トークアプリのグループトークで話していたので嘘だろとみんなで否定しましたが、
「本当に病院にいて、一緒に旅行した姉も検査を受けている」「飛沫感染であろう、私が(中国人と接触が主にあったため)先に症状が出た」「今どの新幹線に乗ったか説明している」「医者に呼ばれたから行ってくる」
など冗談にしては具体的であり信憑性が高すぎる。
私は休日出勤中だった為すぐに上司に報告し、
私もその友達と旅行から帰ってきたあと濃厚接触があった事を伝え、早退し保健所に連絡し、泊まりに来ていた彼氏、彼氏の両親、自身の両親に伝えなどした3時間後、「ヨガに行ってて気づかなかった。冗談だった」
と言われた。
その後私は連絡をしたすべての人、また上司は支店に連絡を入れに行っていたので後日頭を下げに行ったり、彼氏の両親にも謝罪、彼の母親は職場に連絡を入れていた為謝罪。
結果、保健所にはいたずら電話をしてしまったと言うことになった。保健所は市役所、県病院、その他の対応（私の県では感染者が出ていない為異例対応）などとても迷惑を掛けました。

これは罪にならないですか？
慰謝料請求はどのくらいできますか？
またわたしが負担する費用はどのくらいでしょうか？

【相談の背景】
ひとり親で子供を4人育てています。ノロウィルス、インフルエンザなど、保育園や小学校で流行ると子供が罹患して4-5日、まとまった期間、仕事を欠勤しています。流行期にはほぼ毎回罹患します。1人罹患したら時差で他の子供が…といった感じです。年間の有給20日を超えるものではありません。感染症ではない時に、子供の熱で2日間など休むこともあります。
会社の管理者より、病児保育を利用するように言われますが、病児保育では感染者は預かってくれません。それを管理者には伝えています。単純な風邪の時には、今後は病児に預ける予定です。
上記を踏まえた上で、部署変更も考えてみたら？と言われました。私は今の分野の仕事が好きなので、他の部署には移りたくありません。
それについて管理者に伝えたところ、そこは合意形成なので、と言いながら不満そうです。

これまでの管理者の具体的な発言（以下）
みんなに感謝だね
私も朝からスケジュールを組むのが大変
みんな平等にお休みをあげたいので部署変更すれば？
常勤からパートに降りたら良いのでは？
私が酷い頭痛でお休みを欲しいと言ったら30分間、電話で、休まれては困ると説教（同日の検査でインフルエンザの診断でした）

【質問1】
質問1 管理者の言動は違法行為に当たりますか？
質問2 現状、やはり会社に迷惑をかけている私に非があるのでしょうか？（みんなに迷惑をかけて申し訳ないという気持ちはあります）
質問3 具体的に私は管理者

取り急ぎで質問があります。

3月末に転倒して鼻を骨折し、手術をしたのですが、転倒して鼻を骨折した翌日に知人と口論になり、顔を叩かれました。その際に腫れていた鼻がとても痛く、頭に来てしまい、後日病院に行った際、診断して下さった先生に知人に殴られて鼻を折られたと言ってしまいました。
その時はとてもイラついてしまっていたので、腹いせにとつい言ってしまったのですが、入院、手術などで生命保険を使うのに、診断書が必要になりました。

生命保険、看護師、けんぽには、正直に転倒事故と伝えてあるのですが、肝心なお医者様には事実をまだ伝えられておりません。

診断書には事実をかかないと行けないと思いますので、お医者様には事実を言おうと思っているのですが、先生に対して事実を伝えずに違う怪我の原因を言った事は、罪になりますか？

今とてもそれが不安です。

弁護士の先生方、回答よろしくお願い致します。

医者や、病院に、体調がよくないのに、良くなったというのは、違法ですか？じぶんでは、病気と思ってないので。

はじめまして。勤めている私立学校に於いて、過去、担任していた高３受験生の推薦入学の調査書（成績資料）を作成時、当時の教務主任の独断で成績を改ざんするよう指示され、不本意ながら言われた通り、改ざんした調査書を作成・提出しました。今年になって、その事を校長、教頭に告発しましたが、その成績操作は、事前の「推薦会議」という学校が認めた（校長・教頭も出席している）正式な会議の中で決めた事なので、問題は無い（私学の裁量権の範囲である。）、教務主任の独断では無い、と言われました。（もし、教務主任の独断なら、これは立派な不正となり、過去、同様の不正が新聞ざたにもなりました。）私も当時の推薦会議には担任として出席していましたが、その受験生の成績変更を指示するような事実は無かったと断言出来ます。文教課という私立学校を管轄する行政機関にも告発しましたが、学校側の上記の嘘を信用し、問題視していません。どうか、この不正を学校側に認めさせる為にどのような行動に出れば良いか、お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。

何度もすみません。
色々と相談させて頂きいつも助けられています。
ありがとうございます。

親権は相手方にあり
私は申し立て人です。
本日、2回目の親権変更調停がありました。

2回目(本日)の調停の間に
調査官さんが学校での子供の様子を聞くため
調査官調査が入りました。

そして、本日その結果を聞かせれて
驚きしかありませんでした。

学校の先生が嘘を調査官さんに言っていました。

もともと、娘の難病の件で担任の先生と
体育の授業の対応について
私との意見が合わない先生でしたが
こんな時に嘘を言われるとは
教育者として驚きしかありませんでした。

娘は学校で『ママと暮らしたい』といつも話しています。
メンタル面に不安定なのは明らかな状態にあります。

ですが、今回 聞きました結果では、
『ママと暮らしたい』とは聞いた事はあるけど
特に気にする程ではないし今は落ち着いている。
(逆に悪化している状態なのに・・)

相手方は学校行事には積極的に参加している
(私が参加しているのに・・)

運動会には挨拶までしてくれて良い人
(運動会にきていませんでした。また私が参加し、相手方を見かけてもいません。子供も来てないと言います。)

全て嘘で驚きしかありませんでした。

先生が嘘を言っていた事が証明できれば
なんかしらの罰はあるのでしょうか?

また、罰せられるのであれば罰したいと思います。

そして、この嘘の調査官調査の結果は
どれだけの効力がありますか?

子供達は限界の精神状態にあり
私のとこへ来たいと言いますが
調査員さんが、そんな事したらダメだと言います。

私もどうしたらいいのか分からなくなりました。

子供の感情を抑えるには限界です。

今日、調停が終わったら暮らせると思っていたらしく
まだ暮らすには時間がかかるみたい・・。ごめんね。
と、伝えると子も泣いていました。

私も限界です。助けて下さい。
相手方は嘘ばかりです。
真実も嘘には勝てない。

子供達を助ける方法はないのでしょうか?

【相談の背景】
現在、長男の親権を取り戻す調停を行なっている最中ですが、相手の陳述書が嘘だらけで困っております。
長男は小学3年生で
・母と暮らしたい
・学校でいじめられているから学校へ行きたくない。
・父親が優しくしてくれないからお母さんといたい
と、面会の度に泣きがながら訴えてきたので調停を起こしたのですが、相手からの陳述書には
・母とは暮らしたくないと言っている
・学校では楽しくすごしている
など、私が直接聞いた事と真逆の事が書いてありました。
また、学校へ調査が入ったので結果を確認したところ、いじめの事実は無いとの結果が出てしまい、私が嘘をついているような結果になってしまいました。
もちろん私の嘘ではありませんし、長男の訴えがあったからこそ今の調停を起こしています。
相手が嘘をついているのか、長男が嘘をついているのか、陳述書や反論文が出されるほどあまりにもひどい嘘だらけで困り果ててます。

【質問1】
相手方からの反論文や学校への調査書の内容を見る限り、このままでは私が嘘をついていると思われてしまいますが、反論して信じてもらえるでしょうか

【質問2】
反論文を書く以外、相手の嘘を訴える方法はありますか。

【質問3】
もし長男が嘘をつかされているのであれば、長男への第三者からの聞き取りなど可能でしょうか

学校側がいじめについて認めている文書を、被害者側に渡してあり、完全にこれはいじめであると認めると言う書面を作った先生が、被害者である私達、加害者である両者に全く違うことを言っている。
これは完全な嘘に値しますよね？
調べた訳ではありませんが、加害者側と一度話する機会があったのですが、正直物凄く迷惑がっていました。
でも私達はいじめられたと言う認定書をもらっているので、そりゃ学校にも加害者さん側にも話をしに行きますよね。
そんな中で、先生が嘘をついていたと証明された時はどのように責任を取らせたら良いのでしょうか？
教育に携わる人がそんなことをしても良いのでしょうか？
大人は子供に嘘をついてはいけないと教える立場にあると思うんです。
それなのに、学校の先生と言う立場の人が嘘をついても責任がないと言うのは、あり得ないことですよね。
ある方からほうというのは理不尽だと聞きました。でも、そんな一言で片付けられたら、被害者加害者合計五人の子供たちの未来ある将来はどうなるんでしょうか。
今の段階では裁判にするかしないか迷っています。どちらかと言えば裁判をしない方向で持っていってるつもりです。
でも、結局のところ、学校の無責任な言動の結果、こちらが弁護士の先生にお金を払って弁護士の先生が間に入ってくれないと解決しないようなことなのでしょうか？
学校には失望感以上のものを感じています。
怒りすら覚えます。

【相談の背景】
子供の小学校についてです。
今日トイレのドアを壊してしまったそうで
壊そうと思って壊したのではなく
お友達と二人で押してたらこわれました。
学校から電話があり現場確認のためにドアを見に行きました。
目撃者がいた訳でもなく
あくまでも子供たちの言葉でのみの判断になるそうですが、
お友達と揉めてた時に
友達がトイレに隠れたそうで
出てきてまた叩かれたりするのが怖く外から扉を抑えてたらしく、中からその友達もドンドンして、お互いドアを触ってたにも関わらず
学校側は私の子が1人で壊したので
修理の請求をすると言ってきました
2人でふざけてたのは事実で、
私の子も悪いとは思います
だけど、どんな理由であれ、
二人でふざけてトイレに行ってドアを押しあって
壊れたのであれば、両側で折半が普通じゃないんですか？学校の校長は向こうの子供の言葉ばかりを信じ私の子の発言は一切信じようともせず、
私に、お母さん現実を認めましょうよと言ってきました。目撃者もいない証拠がない、現状で
相手方の意見だけを元に私の子だけが悪いと決めつけるのはどうなんでしょうか。普通級じゃないところに行った方がいいとも学校側から言われ、こちらから言うなら分かりますが学校側からそれを言われるのもどうかと思います。それは学校は問題じゃないんですか？私の頭だけじゃ考えるにも考えられなくてよろしければ知恵をお貸しください。。

【質問1】
お互い様ではないのか。
折半になるのが普通じゃないのか。

上司や色々なことに耐えきれず、精神的に参ってしまい、会社の相談員の方に相談したところ心療内科に行くように言われました。病院の先生からは仕事を休むように言われ、休みました。私は家のローンなどもあり、休むと給料にひびき大変なことになってしまうのでなんとか早く復帰しなくてはと焦りがありました。2ヶ月休まされ、その後、リハビリを経て復帰しました。その休んでいる間のことです。私の病気休暇担当の方に心配していた給料のことなど、色々と聞いたりしていました。その担当の方は私に言ったことを言っていないと言ったり、私が聞いたことに対して説明してくれ、私はそうかー！と納得させられるが、実は間違えていることを説明し、私は気づいて説明されたことと全然違うと連絡しても、その説明は求められていない、見解の相違などと言われ、言ったことに一切責任を持ちません。言って間違えていても、言っていない！見解の相違と言うばかりです。しかし、私と上司、相談員含め、6人の前で説明し、上司も私も相談員の方もメモをとっていて、記録に残っていると言っても見解の相違、言っていないで通します。しかも本に書いてあるのに読んでいない？と私の責任と、とれるようにも言ってきますが、読んでも誰も理解できないような内容です。私の上司も相談員の方言っていることが違う！おかしい！記録に残っているのに！と言っています。それを伝えても見解相違としか答えません。給料に関わる私にとっては大事なことを全然違う説明をされ、言ったことに対しても言っていないと言われ、挙げ句の果てには病気休暇の濫用と思われるとまで、みんなの前で言われました。私は病院に行き、先生に診断され休み、薬も毎日欠かさず飲み、早く復帰したいという気持ちで治療に専念していたのにそこまで言われると、さすがに傷つき、怒りがおさまりません。人権侵害にあたるのでは？なぜ、間違えたことを認めないのか？1度や2度どころではないんです。当たり前かのように言ったことも、言っていないになってしまうので人間不信になりました。もう我慢の限界です。私が正しいのか、相手が間違えているのかて白黒はっきりさせたい気持ちです。担当は上司のさらに上の方になります。私が悪いのでしょうか？回答よろしくお願い致します。

面会の審判

調査官報告書
調査官が関係者から聞き取り調査したという関係者Aの陳述（Aとは事件本人と同じ保育園に通う児童の父親で相手方の知人）
「相手方（私）は事件本人と同じ保育園に通う華子ちゃんの父親Aに度々電話して、保育園の行事の日程を教えてほしいとお願いしていた。Aは事件本人の親権者の許可がないから教えないられないと説明している。」

たしかにAに日程を教えてほしいとお願いしていた。しかしそれれは1年3ヶ月前に、Aと話し合い、直接保育園にお願いすることで話合いがついており、以後　Aにそのような電話はしていない。
そこで私が直接Aにこのことについて　本当にそのようなことを述べたか話を聞いた。

するとAは以下のように答えた。
「調査官に保育園で話を聞かれたのは事実　相手方から、日程を教えてほしいとそのようなお願いが電話であった。1年3ヶ月の前に相手方と話し合って、それ以後は連絡はないと答えた。今も電話があるとは答えていない。」

調査官は今も相手方がAに電話して保育園の行事の日程を教えてほしいとお願いしているように陳述があります。
これは捏造というのでないでしょうか。

調査官のこのような歪曲もしくは捏造は許されるのでしょうか？
このような嘘の陳述を記載しても、調査官は処罰されないのですか？

【相談の背景】
質問お願いいたします。

高校生です。
話し合い円満に別れたはずの相手に嘘の噂を流された事を友人伝いに知りました。
相手に正直に話して欲しい、嘘の話をするならば学校に連絡すると伝えると本人からは言ってないと返信がありました。ただ、話を聞いたことを伝えるとSMSも全て拒否され翌日、反対に自分の学校へ脅迫されたと連絡されてました。
学校側からは卒業前だった為、卒業取り消しと内定取り消しの可能性が高いと言われ嘘の話を流された事に抗議したと言っても、日頃の行いが悪いから言われても仕方ない・・・と取り合ってもくれませんでした。
確かに指導と謹慎を受けた事はありますが、卒業に向けて問題も起こさないように真面目に過ごしておりました。

虚偽の事実で自分に不利な状況が起きている、この事は相手は侮辱罪や名誉毀損罪にはならないのでしょうか？

学校側にこの処分は不当だと訴える事は出来るでしょうか？

どうかご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
侮辱罪や名誉毀損罪は認められますか？

【質問2】
学校側へ抗議する事は可能ですか？

【質問3】
SNSで相手に伝えた内容は脅迫にあたりますか？

【相談の背景】
現在子どもの親権をめぐって調停中です。
夫の陳述書を確認したのですが、嘘が書かれている部分があり、私の陳述書と合わない部分があります。
例えば私が家を出た理由は本当は夫との喧嘩にあるのに、夫の陳述書には育児に疲れて出ていったと書かれています。

【質問1】
お互いの陳述書の内容が合わない場合、判断はどのようにされるのでしょうか。

【質問2】
夫の嘘を信じられてしまったら不利になってしまうのでしょうか。

【質問3】
証拠がなく嘘である証明もできません。夫の陳述書が嘘だと信じてもらうにはどうしたらいいのでしょうか。

小学校一年生の息子をいじめていた近所の子供の親が
私のことを
「あの人はすごく暴力的。子供を叩いた」
「上の娘(19歳)も殴られ怯えている」などの嘘をつかれ
近所や学校で大問題になっています><

勿論そんなことしてません。。
娘さんにいたっては顔もよく知りません。。

まったく逆で
その親の子供がウチの子供に学校内で散々嫌がらせやヒドイ暴力を行っており、、
謝罪後すぐ、また学校内で大きな事件を起こし、下校も先生がウチの子に近づかないようにその子を見送るような状態だったのです。
が、ウチの子にいじめられ殴るから先生にガードしてもらっているなど嘘をついて立場を逆にしてるのです。

鵜呑みにする人もおりヒドイ嫌がらせで困っています

その人は、、いわゆるゴミ屋敷の住人で、、
過去には児童虐待で通報されており、嘘つきで普通に話しが通じない人です。。

正直関わりたくないのですが、、
向こうの子供はうちの子につきまとい暴力や暴言脅しをするし、

親までが
事情を知らない人たちに、
ウチの子やわたしが乱暴をしているなどというヒドイ嘘をつき憤慨しています。

地域委員の方から報告があり、
黙っていては、言われたい放題なので直接会って話し合いをした方がいいのではないかと案をいただいたのですが、
どのように話しをすすめれば良いのか><

私は何を言われようがいいですが、

防犯カメラや防犯ブザー、セコムの携帯等購入して
怖くて外にもでれない自分で身を守るしかないウチの子供を捕まえて、殴っているいじめている等、話を摩り替え、
暴行されただけでも辛いのに、
反省することなく親までが嫌がらせする始末で
精神的にもかなりめいっています。

子供が嘘をつくのはごめんなさいですむけれど
親が一緒になってつく嘘は別だと思います。。刑罰はあるのでしょうか

深く謝罪し二度とないように反省してほしいのですが、
すんなり「嘘つきました」と言うとも思えません。。

どう話しをすすめれば良いかどうかアドバイスお願いします。
小学校入学したばかりの息子がその子中心に10人の子供らに殴られたことについても、また質問したいです。頼るところがありません。どうかお力を貸してください。お願い致します

弁護士先生、ご教授お願い申し上げます。一時保護をされて、数ヶ月...子供は1年生になりました。今は、コロナで休学ですが。まだ、一時保護中ですが、小学校が再開したら通うために、一時保護所から施設に入所するために、今まで居てた場所から移動したと子供家庭センターの人から聞きました。同じ子供家庭センターの違う職員の人は、一時保護所ではなく、施設の中で一時保護をしているので、そのまま施設を変わらずに、小学校へ通わせますと、言ってました。職員が違うと、言う事も違うので、どちらを信じて良いのか？分かりません。裁判中なのですが、子供家庭センターが嘘を何個も付くので、私は嘘だと証明出来る証拠を出しました。日頃から相手の行動を観察する癖があるので、怪しと思うと、証拠の写真や録音テープなどを撮ります。嘘ですと証拠をいくつも出しました。先生、嘘を付く家庭センターですが、それでも私は負けるのでしょうか？家庭センターが嘘を付いても、裁判官は、家庭センターの味方だから負けないと弁護士先生に言われました。本当ですか？？私は、裁判は、嘘より真実が勝つ！と思ってました。よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
友人が転職しようとして、派遣会社へ応募。
web面接をして、面接の際、嘘を付きました。
学校を中退した友人はその理由を聞かれ、嘘を言いました。
その後、職場見学をしました。
職場見学をした友人は仕事が出来る自信が無くなりましたが、その場では言えず、職場見学後の入社手続直前にまた嘘を言い、辞退しました。
友人の内心ですが、本当に働こうと思っていましたし、今更ですが後悔しております。

【質問1】
上記の嘘は何等かの罪になりますか？

【質問2】
友人の話では、制服等は派遣先の会社が用意することになっており、まだ制服等も何も受け取ったりしていない状況でした。
今後、民事で訴えられたり、問題になったりするのでしょうか？

【質問3】
例えば今後、友人がついた上記の嘘がバレた場合、何か問題になったりするのでしょうか？

【質問4】
嘘とはいえ、友人は電話で辞退する旨を伝え、担当からは「わかりました。それでは断りの連絡しておきます」と言われたそうです。
今後、問題は起こらないでしょうか？

【相談の背景】
塾の面接での嘘について

塾の面接で中学受験の経験はあるのかと聞かれ、あるのにないと答えてしまいました。中学受験はしましたが、落ちたしまいそれを当てにされるのは困ると思ったからです。それで面接は通り、働いています。

【質問1】
嘘をついてしまいましたが、犯罪になりますか？

【質問2】
塾長などに正直に話した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
内定を頂いた企業の面接において、嘘をついたとも受け取れる発言をしました。

事実)
不眠症予備軍と言われ、学生用の相談室で無料カウンセリングを受けつつ克服

面接で話した内容)
不眠症予備軍と言われ、通院を通して克服

誤解を招く表現をして、
「○○科？(内科、外科のような)」と聞かれ、とっさに「はい」と答えました。話全体のニュアンスとしては間違っていませんが、嘘とも受け取れます。

【質問1】
嘘による内定取り消しの事例があることから、不安です。内定取り消しの可能性はありますか？