職場の減給・降格は違法？労働者の権利と対処法を徹底解説

私の会社は資格障害者がたくさんいる。社長は健常者です。給料が三ヶ月前から毎月一万ずつ減らされ今月は三万ひかれました。雇用契約書の給料ではなく契約書に記載された金額より三万減らされてます。私は社員で一日も欠勤はありません。残業も付きに30時間はしてるが残業代どころか毎月一万ずつ減らされてます。社長にいきなり減らしたりなぜかと確認しました。働かないばかな社員がいるからてめーの給料は毎月一万減らす。客も少し減ったし来れ以上は減らさないが三万減らす。契約書どうりに行かないのが仕事だ。べつに給料減らしてもてめーら障害者は傷害年金貰ってるんだから生活には困らないだろ?普通の奴らは年金はないから死ぬ気で働いてる。てめーらは傷害年金あるんだから給料は少なくても困らないから減らした。年金と給料あわせればてめーの所得は普通の奴らより高いんだからもんく言うなばか。年金を会社によこすなら契約書どうりの給料は払う。それがいやなら我慢しろ。年金あるんだから給料減らしても生活できるんだから減らした。と言われまともに給料支払わないし三万減らされ生活できません。監督署から指導はあったみたいだが無視して給料減らされてます。どうしたら良いかな?

中小企業にて働いていますが社長ともめ部署移動させられ役職を何も言われず剥奪の減給、ボーナスも景気が悪いと言い数十万カットされてしまいました！景気が悪いといいながら税務署が入る事にな り急遽事務所を改造工事を始めるなど、不満が溢れるばかりです！
ボーナス内容は社内の数名に聞いた内容です。他の人は、数万円のダウンです。 減給の制限とか役職の剥奪を会社のいいようにされて、頑張ってきたのがアホくさくなってます。 会社と戦う方法などありますか？
あと、今回だけでは書ききれない法に触れそうな事までされられました。 今回は、上記のみのそうだんですが皆さんの知恵をかしてください。
夏、冬、ボーナスと役職手当含めると約50万になると思います。 生活に異変が起きてしまいますが訴えなど可能ですか！
補足
もめた理由としては、お客様と地方のメーカーの訪問をしなくてはならず日程は、二泊三日の工程で、営業のトップ(代表権をもっている)とは話しがついており帰ってきたら報告書を提出する事になっていました。しかし、社長がこの予定が怪しいと言い始め口論へ、帰る日と時間も伝えたても信用してないのか帰ってきたらチケットを見せろと言われたのでチケットはネットでとったのですぐに見せると言って予定どうりのチケットを提出しましたが長年頑張ってきて、新規、売り上げ等を維持してきた事もあり、悔しさのあまりに社長に一言、そんなに信用できない営業ならそとにださなけばいいのでは！発言！ 社長にあとから呼び出されあんたが言ったんだからそうしろと言われ部署移動の内勤へ、年末のかき入れ時期をも近く内勤の人間にもこんなタイミングで年末はどうやっても無理だし、お前は内勤に来る人間じゃないと話しをされ、正直パソコンが業務に使えるレベルではないので社長に謝りもと部署へと話しましたが自分が言ったんだから移動の取り消しはしないというのが口論の内容です。しかし信用できないならの話しで自分からべつの部署に行きたいような話しはしていませんし口論は有ったものの部署いどうの必要は無いと思います。

中小企業にて働いていますが社長ともめ部署移動させられ役職を何も言われず剥奪の減給、ボーナスも景気が悪いと言い数十万カットされてしまいました！景気が悪いといいながら税務署が入る事にな り急遽事務所を改造工事を始めるなど、不満が溢れるばかりです！
ボーナス内容は社内の数名に聞いた内容です。他の人は、数万円のダウンです。 減給の制限とか役職の剥奪を会社のいいようにされて、頑張ってきたのがアホくさくなってます。 会社と戦う方法などありますか？
あと、今回だけでは書ききれない法に触れそうな事までされられました。 今回は、上記のみのそうだんですが皆さんの知恵をかしてください。
夏、冬、ボーナスと役職手当含めると約50万になると思います。 生活に異変が起きてしまいますが訴えなど可能ですか！
補足
もめた理由としては、お客様と地方のメーカーの訪問をしなくてはならず日程は、二泊三日の工程で、営業のトップ(代表権をもっている)とは話しがついており帰ってきたら報告書を提出する事になっていました。しかし、社長がこの予定が怪しいと言い始め口論へ、帰る日と時間も伝えたても信用してないのか帰ってきたらチケットを見せろと言われたのでチケットはネットでとったのですぐに見せると言って予定どうりのチケットを提出しましたが長年頑張ってきて、新規、売り上げ等を維持してきた事もあり、悔しさのあまりに社長に一言、そんなに信用できない営業ならそとにださなけばいいのでは！発言！ 社長にあとから呼び出されあんたが言ったんだからそうしろと言われ部署移動の内勤へ、年末のかき入れ時期をも近く内勤の人間にもこんなタイミングで年末はどうやっても無理だし、お前は内勤に来る人間じゃないと話しをされ、正直パソコンが業務に使えるレベルではないので社長に謝りもと部署へと話しましたが自分が言ったんだから移動の取り消しはしないというのが口論の内容です。しかし信用できないならの話しで自分からべつの部署に行きたいような話しはしていませんし口論は有ったものの部署いどうの必要は無いと思います。
先日、友好的な取り締まり役と話していたら社長が私を辞めるように追い込む為に給料やボーナスをまだ下げるような事を考えているとのことをききました。結果、今回の夏のボーナスも10万下げられました。
この様な事も含め訴えなどできますか？

中小企業にて働いていますが社長ともめ部署移動させられ役職を何も言われず剥奪の減給、ボーナスも景気が悪いと言い数十万カットされてしまいました！景気が悪いといいながら税務署が入る事にな り急遽事務所を改造工事を始めるなど、不満が溢れるばかりです！
ボーナス内容は社内の数名に聞いた内容です。他の人は、数万円のダウンです。 減給の制限とか役職の剥奪を会社のいいようにされて、頑張ってきたのがアホくさくなってます。 会社と戦う方法などありますか？
あと、今回だけでは書ききれない法に触れそうな事までされられました。 今回は、上記のみのそうだんですが皆さんの知恵をかしてください。
夏、冬、ボーナスと役職手当含めると約50万になると思います。 生活に異変が起きてしまいますが訴えなど可能ですか！
補足
もめた理由としては、お客様と地方のメーカーの訪問をしなくてはならず日程は、二泊三日の工程で、営業のトップ(代表権をもっている)とは話しがついており帰ってきたら報告書を提出する事になっていました。しかし、社長がこの予定が怪しいと言い始め口論へ、帰る日と時間も伝えたても信用してないのか帰ってきたらチケットを見せろと言われたのでチケットはネットでとったのですぐに見せると言って予定どうりのチケットを提出しましたが長年頑張ってきて、新規、売り上げ等を維持してきた事もあり、悔しさのあまりに社長に一言、そんなに信用できない営業ならそとにださなけばいいのでは！発言！ 社長にあとから呼び出されあんたが言ったんだからそうしろと言われ部署移動の内勤へ、年末のかき入れ時期をも近く内勤の人間にもこんなタイミングで年末はどうやっても無理だし、お前は内勤に来る人間じゃないと話しをされ、正直パソコンが業務に使えるレベルではないので社長に謝りもと部署へと話しましたが自分が言ったんだから移動の取り消しはしないというのが口論の内容です。しかし信用できないならの話しで自分からべつの部署に行きたいような話しはしていませんし口論は有ったものの部署いどうの必要は無いと思います。そこで、営業として１０年以上やっていましたが理由なき移動を訴えでもとの部署と地位に戻させる事はできますか？

中小企業にて働いていますが社長ともめ部署移動させられ役職を何も言われず剥奪の減給、ボーナスも景気が悪いと言い数十万カットされてしまいました！景気が悪いといいながら税務署が入る事にな り急遽事務所を改造工事を始めるなど、不満が溢れるばかりです！
ボーナス内容は社内の数名に聞いた内容です。他の人は、数万円のダウンです。 減給の制限とか役職の剥奪を会社のいいようにされて、頑張ってきたのがアホくさくなってます。 会社と戦う方法などありますか？
あと、今回だけでは書ききれない法に触れそうな事までされられました。 今回は、上記のみのそうだんですが皆さんの知恵をかしてください。
夏、冬、ボーナスと役職手当含めると約50万になると思います。 生活に異変が起きてしまいますが訴えなど可能ですか！
補足
もめた理由としては、お客様と地方のメーカーの訪問をしなくてはならず日程は、二泊三日の工程で、営業のトップ(代表権をもっている)とは話しがついており帰ってきたら報告書を提出する事になっていました。しかし、社長がこの予定が怪しいと言い始め口論へ、帰る日と時間も伝えたても信用してないのか帰ってきたらチケットを見せろと言われたのでチケットはネットでとったのですぐに見せると言って予定どうりのチケットを提出しましたが長年頑張ってきて、新規、売り上げ等を維持してきた事もあり、悔しさのあまりに社長に一言、そんなに信用できない営業ならそとにださなけばいいのでは！発言！ 社長にあとから呼び出されあんたが言ったんだからそうしろと言われ部署移動の内勤へ、年末のかき入れ時期をも近く内勤の人間にもこんなタイミングで年末はどうやっても無理だし、お前は内勤に来る人間じゃないと話しをされ、正直パソコンが業務に使えるレベルではないので社長に謝りもと部署へと話しましたが自分が言ったんだから移動の取り消しはしないというのが口論の内容です。しかし信用できないならの話しで自分からべつの部署に行きたいような話しはしていませんし口論は有ったものの部署いどうの必要は無いと思います。そこで、営業として１０年以上やっていましたが理由なき移動を訴えでもとの部署と地位に戻させる事はできますか？

　自分は、某専門コンサルタントの事務所に勤務しております。この事務所は、近年業績が思わしくなく、特に自分が担当するクライアントの業績が思わしくないことから、当方の給料の減額、あるいは当方の解雇を要求してきております。このように、特定個人のみの給料の減額及び解雇の要求は合法でしょうか。
　なお、弊所では、６５歳が定年ですが、当該定年を過ぎても働いている人はそのまま勤務させておりますし、当方の給料減額あるいは解雇は、当方の給料が他の人よりも高いことに起因しているそうです。

ま現在10年近くお付きあいをしてる方と
再婚を考えているのですが
お付きあい当初より相手の方の会社の話がおかしいので本人にも言ってきました

しかし本人は会社と余り揉めると居にくなるなどから強くは言えません

株式会社で

しかし、最近会社がおかしいと退社が増えたことにより彼も考えているようです
ただ辞めるというのはどうなのかということがありご相談させて頂きます

会社は株式会社で創業80年近く
営業所がいくつか点在し、従業員は150以上
彼は30年近く勤続
当初パートアルバイトとして契約したが
社員登用制度や資格取得などの応援を挙げてるのに
３ヶ月毎の更新(事務所に、印鑑があり勝手に更新がされる)
途中契約書には嘱託社員(準社員)とあったり
現在は臨時アルバイトに
相談も説明もなく勝手になく勝手に役職が変わってる
また福利厚生など一切なく話しをしたらうやむやにされまま
社員の話しもずっと自分から希望がなかったと言われたので
数年前に希望を出し試験や面接の寸前で
会社が厳しい状態だから暫く待ってくれで数年そのまま
健康診断なども本来会社であるのでしょうが一度もなし

このような話をすると
着いていた仕事を勝手になくされ、仕事が減りました
みんなの前で頭を下げれば戻すみたいなことまであったそうです

またパートアルバイトとして契約した当初よりボーナスを当時の営業所所長が10年近く着服
気がついてはなしをしたら以前の話だから仕方ないと泣き寝入り

いま退職を考えてるので会社と争う覚悟ができたそうです

着服されてたボーナス
勝手になくされた仕事で収入がへった分
みんなの前で頭を下げれば戻す
福利厚生保険など自分で多額に支払いをしてきた分
会社に請求や訴えをおこせるのでしょうか


長くなりすみません

給与規定の改定についてですが、昨年の4月より給与規定の改定により一部の職種のみ給与が減額されました。
現場職種の者だけです。改定前に労働組合に加入していた人については、それまでに付いていた成果給と安全手当を新しい職務給し過去の平均に近い金額（約６万５千円）を支給するで労働組合と話し合いが出来ていました。非組合員であった非正規社員と別職種の人間に別の規定により会社が提示した給与しか支給されません。元々長く正社員になれない人についての正社員登用についても組合が会社と協議していてくれた結果20数名社員になりましたがそれをみこんだ給与の改定により社員の給与の格差が4万〜６万円位あります。労働組合と協定がなくても社員の登用時の給与規定の改定は違法にはならないのでしょうか？改定前に非組合の人に説明会があり個人毎の給与の説明はありましたが、組合員でないので規定の改定について説明や質問はしてもらえずその条件で社員になる様に勧められたようです。現在はその20数名も労働組合に加入しています。
給与体系を同じにしてくれる様に会社と交渉中なのでアドバイスをお願いします。

全国転勤の部長職でしたが病気で職務を果たせないと言う理由で転勤はなくなりましたが年収は500万下がりました。
地元に配属になるも仕事らしい仕事はしていません。
しかし、部長職の人事考課が続いていて、見合う仕事していないので上司からの査定は低くここ3年で年収100万下がり500万になりました。
そろそろ下の階級に降格だと思いますから、給料表が低いところに行きます。
ちなみに、給料は、職能給と成果級だけです。
いずれも、目標、職責の達成度合いで決まります。
病気が理由とはいえ、肩書きがはずれ、仕事らしい仕事していないので給料が下がる。
下げ止まりがない人事考課では、生活できないです。
この人事考課は、労使合意しています。
当方の年齢は50才です。
労使合意でも、下げ止まりのない人事考課は、有効なのでしょうか。
何とかならないでしょうか。
宜しくお願いします。

老人施設で働く専門職です。
当施設は医療法人で病院や他の施設も併設しています。平成12年4月に32歳で入職し、その際に前職場より少し少ない年収で他の職員より勤務時間が短い状態で契約しました。平成22年に年収契約から月収にして欲しいと言われ、前年度の年収を保証する代わりに、勤務時間が均一になり1.5時間時間が長くなりました。給与は他の若い方々より高い分は調整給として、12万弱付けてもらいました。
そして、先日いきなり減給の話をされました。
法人全体で同職種の同じように年収契約から移行したのは10名程度、その全ての調整給を一律4万円にするとの事。経験年数等でその金額は様々でした。
私はその中でも調整給が高い方なので、5年間かけて減らすとの事。他の殆どの方は承諾してくれたと言われました。
今は若い方が安くで入職して来るようになり、また人員的にも足りているので、それよりも今は看護職を増やしていきたいらしいです。
経営状態も苦しくなって来ていると言われました。
計算したところ、年収が96万程減る形になります。
今年で50歳、母子家庭で子供は3人、下2人はまだ学生でローンもまだあります。
1週間以内に承諾書にサインをして欲しいと言われましたが、今後が不安です。
また揉めたくもなくて悩んでいます。
アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いします。

昨年まで勤めていた会社の給料体系が基本給と、売上純利益に対しての歩合給で残業手当はありませんでした。この給料体系は私が勤めて、13年間続いてきました。
しかし、このままではまずいという事で、基本給＋残業手当＋歩合給になりましたが、以前の給料体系に比べて年収が20％強（年額で130万位）も下がりました。
今回の給与改定は経営難という理由もあるようでしたが、いくらか補填が出来ないか聞いたところ「想定の範囲内」との事でした。
実際、これほどまでに給料が下がるとは思いませんでしたし、他の社員の給料が私ほど減給幅が無い事に不公平を感じます。
私の所属していた営業所が5月に閉鎖という事も、3月に言われ反対する間も無く出来レースの様でした。
経営難の理由でしたら、社員の減給は会社都合でいくらでも良いのでしょうか？

昨年、勤め先の会社が同業大手企業に100％株式譲渡を行いました。当初、給与待遇
などの変更はないとの説明があり、その通りに待遇は変わらず働いておりましたが
先日、突然に賃金改訂を行う旨の通達があり個人面談という形での説明が始まりました。以前より勤め先社長から株式譲渡先会社より賃金改訂をするように言われている
という話しを聞いてはいたのですが株式譲渡先からの条件があまりに厳しい為、何度と、、
なく拒否をしていたそうです。圧力に押されるかたちで今回、個人面談をする事になったそうです。今回の事を受けある程度の事は調べ、組合のない会社である為、労働者過半数代表を決めなければという事になり正式な手続きを経て私が労働者代表となりました。そこでご相談をさせて頂きたいのですが

1 賃金改訂の案として現給与に対して比較の為に新たな給与体型にて計算された
　　給与計算額が示されているのですがこれを作っているのは株式譲渡先会社から　
　　来た社労士が作成した物で勤め先社長が認められないと言っているものなのですが
　　明らかに社員に対しての不利益変更になる内容である物を社労士が作成して使用者
　　に不利益変更を進める行為は問題にならないのでしょうか？

2 新たな給与計算にて示された金額が今までの金額に比べ30％超の減額となり
　明らかに不利益変更にあたると思うのですが緩和措置として半年間100％補填、
　その後5年で5分の１ずつ補填額を減らすというものになっています。
　このように長い期間をかけて減額していけば30％超えの減額というのは認められる
　ものなのでしょうか？

3 今回の賃金改訂で減額されるのが同じ会社内の特定の職種につく者だけなのですが
　このような特定の社員だけを狙い撃ちした改訂は認められてしまうのでしょうか？

宜しくお願い致します。

3年前に創業した、トータル60人程の会社です。
営業の契約社員として採用され、当初成績が良かったため、正社員登用されました。

会社の知名度と商材の競争力により、営業で成功することは極めて難しい業務です。
当初は人材が足りなかったため、営業で採用され、結果を残せなかった者は
管理系の業務に異動になり、正社員登用されました。

私の成績も徐々に落ち始め、営業をサポートする事務業務になりました。
営業の人員は増えては減り、トータルで60名ほど採用されましたが、現在生き残っているのは
8名ほどです。契約社員で入った営業は数字を残せず契約打ち切りか自主退職しました。
生き残った者が正社員として登用されています。


ここにきて売り上げが不足したため、2か月ほど前に営業に異動させられたものの、数字を残せないまま
管理業務に異動になりました。

そこで、営業で数字を残せなかったことが理由で減給の提示を受けました。
同意があってのものだと人事は言うものの、無言の圧力で断れない雰囲気になっています。

理不尽だとは思うものの、減給を受け入れなければクビになりかねない圧力を受けました。
当初採用され、営業で通用しなかったものが管理部門で職を脅かされることなく働いています。

なまじ営業時代に成績が良かったため、コストカットの要因にされる、このような仕打ちを受けることが納得できません。転職前は管理部門でも経験があったため、その時点で任されていれば貢献する自信もありました。

すべて会社の都合で納得がいきません。どのように対処すべきか、知恵があれば教えてください。

Ｉターンで地方の農家に就職しましたが、夫婦共に納得いかない形で解雇されました。
夫が仕事中に社長の指示で重労働をし、腰痛捻挫をし、医師は2週間から1か月で治るというのに、またやるからと勝手に決められ辞めさせられました。

社宅を1か月以内に出て行けと言われた上に、荷物を運んだら業者を入れるから修繕費を払えとのことでした。
住むところはなんとか見つけましたが、引越しがやっとで社宅の修繕費を払う余裕もないです。

○重要事項説明などは宅建のない農家の社長がしておりました。

○重要事項の内容を読み返してみたところ、そこには修繕費は借りた人が借りた人に払うような（乙が甲にが正解のところが、乙が乙に支払うとの記載）向こうのミスがあります。

それでも修繕費は私たちが払わないといけませんか？
ここで働くために大金叩いて引越ししてきたのに、怪我で使い捨てにされて、家の修繕費払えなんて詐欺みたいなものだと思うのですが。

【相談の背景】
特定企業における、定年退職後の再雇用時の年収条件について、社会通念上妥当性が無いと感じるのですが、ご意見を賜りたくお尋ねします。

ある会社を今年度いっぱいで定年退職する予定の友人がおります。
その際、提示された再雇用条件が定年直前にもらっていた給与から９割も減少する見通しだそうで、これでは生活できないと、今会社に条件見直しの交渉を行っているようです。

単純に年約900万だったのが、100万もいかないくらいに減少するそうです。
業務内容は退職前とほとんど変わりません。ただし、役割給や賞与も無いパートタイム労働者扱いとなり、この金額になるようです。
当然ながら社会保険も適用外になり、家族を扶養することもかないません。

【質問1】
単純に考えてこの条件は高年齢者雇用安定法や労働契約法20条などに違反しているような気がするのですが、いかが思われますでしょうか。何か友人の力になれないかと、お知恵を拝借できると幸いです。

会社の提示した退職金の内容が18年勤めてきて会社としての退職金が90万でした、どういう計算やろうとぎもんでしたそれに少し微々たる金額が色付けてました、それに今月の給料差し引いてない基本給34万それに途中からかけだした建設協会の退職金23万ほどの合計150万ほどでしたただその金額はあれこれ合計した金額で会社自身の18年に対する金額が90万この金額の計算はどういうこと？と以前ひとつ上の先輩が9年前に自分から退職をしましたその時先輩は会社の内容等理由でこの会社で仕事をしたくないとのことで退職をしました9年勤めてあれこれまとめた金額じゃなく会社の退職金として150万もらいましたそれから言うと少なすぎます話を聞くとその先輩も辞めるときに全社長も今の息子も経営してくことに関する知識等ないので労務士さんに立ちあってもらって退職金の話をしたらしいですがその時に色々資料等用意して話してたなかで労務士が怒鳴りながらやからをきって払う必要ないとか払えないとかあったみたいです、けど前社長がまだ人情ある方だったので出してもらえたとのことでしたその後にももうひとり先輩でその先輩は会社側がちゃんと仕事をする人じゃない人だったのでやめさせたのですがその人も退職金でだいぶいうたかわかりませんが出してもらったらしいですがその時も労務士立ち会いみたいでした、なので自分の退職金の金額に関しても疑問等あるので息子さんに聞いたら僕らは知らなかったのですが会社で決めたでと最初聞かされました労務士が計算して出した金額で息子さんはそれを伝えられて少し色付けをしたれと言われたみたいです息子さんは何も知らない感じでした

自身の計上済の退職金が未払いのため、雇用主に支払い要求してきましたが、雇用主の家族から逆に不正経理を疑われ弁護士から内容証明が届きました。もちろん不正はしておらず真摯に誠実に、むしろボランティア精神にて仕事を続けていました。
退職は雇用主が世代交代により一旦廃業するためでした。最近の経営状況はあまり芳しくなかったため、退職金は雇用主と相談し、勤続年数や給与からの標準金額の25%で了解し、経理担当にて計上し仕事を勤めあげました。
数年前に月給からコツコツ貯めたお金でマンションを購入したのですが、雇用主側はそれが不正経理をして得た金だと主張し、それでなくても元々は自分たちの金だから自分達のものだと周囲の人にも言いふらし、非常に住みづらくもなっています。
なぜこのような仕打ちをするのか理解不能ですが、残念ながら裁判に持ち込む場合、名誉毀損で訴えるか未払いで訴えるか、ほかにいい方法はないでしょうか。

会社の命令で単身赴任を19年半続けてきました。60歳を過ぎても再雇用でライセンス社員として契約しておりましたがこのたび会社の『転身支援制度』という名のもとに再雇用者を対象に退職勧告があり65歳まで残り一年と一ヶ月を残し会社都合退職することになりました。ここからが本題ですが、単身赴任していて住民票のある自宅に帰るのですが会社は引っ越し代金は出さないというのです。
理由は、自宅地域にある事業所を閉鎖したので本拠地を隣県に移した。閉鎖後3年間は家賃を出したがそれ以降は本拠地に隣県を選んだのだから本拠地に居るから出ないのですと。しかし現実には長い間家賃も自腹、会社命令で転勤生活で転々としてきて片道切符で帰りの引っ越し代を払わないという会社って世の中にあるんでしょうか？
しかも退職理由は会社都合とハッキリと言っているにもかかわらずです。過去には戻る際に引っ越し代を出してもらってる人もいます。組合も曖昧な回答、人事はとにかくに本部聞いたら出せないと言われたの一点張りで社外に助けを求めるしかなくなりました。
1、法的にはどうなのでしょうか。
2、会社都合退職でも引っ越し代金でないものでしょうか？
3.穿った本拠地制度とかを持ち出して払いたくない理由にこじつけてますが、引っ越しのことはどこにも書いてありません。それが通るものなのでしょうか？
3、労働基準法で強制労働をさせないために帰宅の引っ越し代は事業主が出さねばならないと来たことがあるのですが、どうなんでしょうか？

長年勤めていた会社が、上場廃止を予防するために、2年前からペーパーカンパニーを子会社として作ってメイン事業の社員をその子会社に転籍させた。
私も昨年秋に強制的に転籍させられた。
本社に席を残されたのはわずか5人。完全に持株会社にした。

他のグループ会社の売り上げがよかったため、今年株価が10培くらい急騰し話題になった。

しかし、社長はペーパーかんぱーにーの子会社は赤字経営だから退職者を募集した

私は応募しなかった。

すると、私だけが社長に呼び出され、「貴方の事業部を廃止する。ユーザーサーポート業務に回す」と言われた
業務命令なら仕方ないと答えた。
さらに、給与は半額に減給する（新卒と同じ金額にする）と言われた。
それは生活ができないから無理ですと答えた。
ありえない金額が提示されてパニックになって、減給されるなら転職した方が増しだと言ったら
この条件で不満なら会社を辞めてもいいよと。

今すぐに結論を出しなさい、会社は待ってられないと。

この場で結論を出せないｋ、労基へ相談してから返事させてくださいと。答えた。

減給されたら転職に不利と思って社長に減給は転職に不利なので減給しないように待っててくれませんかと頼んだ。
そもそも一方的に社員の給料を減給できないことは当時知らなかったからその日に社長にそう言っただけ。
ここで罠にはめられた…。

後日労基に相談したら会社は勝手に特定の社員の減給できませんと分かった。

2週間後に、人事部に呼び出されて、減給の件と退職の件は社長から聞かれたけど、結論は出せると
「減給は違法です、長年勤めててこの年になってからの転職は難しい、自分から会社を辞める意思はない」

私が人事部に報告したにも関わらず、その後社長から執拗に「転職するから（解雇しないように）待っていたけど、どうなってる」と
返信しづらいから2，3日返信しなかったら、解雇勧誘書出されてサインしろうと言われたがサインしなかった。

そうしたら転職活動していいから、ちゃんと報告してといわれた。
私はいま会社の業務命令で転職活動をしざるを得ないと
自分から会社を辞める意思かないと答えた。

そんなの初耳です。貴方自分が転職したいと言ったから相談を受けたと社長の一点ばり。

そして退社時間に社長の業務命令で明日から自宅待機と命令され、荷物すら整理できないで帰れと。

はじめまして。私の母の相談です。私の母は女ひとりで介護の仕事につき介護士として１７年間同じ会社で勤務してきました。会社も休むことなどなくいつも会社から帰ってきても休みの日でも夜遅くまでパソコンにむかいデーター入力やら新聞つくりやら新しいリハビリなどを考えていました。ですが去年の夏のボーナスから母ともう一人同じ勤務年数ぐらいで５０歳をすぎた二人だけが減らされているのに気づき病院の院長先生に聞いたところ休日の日に母たちが住んでる場所から２時間かかる場所への勉強会に参加などしないからだといわれたそうです。母は車で２時間もかかる場所へは運転が怖く確かに若いときは参加してましたが歳をとってからは運転が怖く参加していませんでした。ですが就職してから介護福祉士の免許などは取得しています。そして冬の賞与の際職員が１００人ほどいるのですが病院とは別の母たちのデイケアーの方が去年法改正で１０００万の赤字がでたと職員の賞与がカットになりました。そして１０日前デイケアーのスタッフに会社を辞めてくれる者はいないかと話があり、誰もでなければこちらから１０日後に呼び出しますと言われ１０日後母ともう一人夏の賞与が減らされていた２人が呼ばれ解雇を言われました。用紙１枚に退職届けと書かれており解雇理由に整理解雇と記入され他言しないなどの記入があり退職金は母が積み立てをしてきた退職金は支払いますだけでした。そして先生からは早いうちに就職しないと介護の職は法改正でどんどん潰れるから早いところ次を見つけて退職金はそのまま継続できるや、母と別の人が今はサインできないというと今書いてもいつかいても同じだと言われたそうですが記入しませんでした。そして整理解雇だから失業保険はすぐでるし、一ヶ月有給を使いなさい。一ヶ月前に言ってるのだから違法でないと言われたそうです。母は半年前にローンを組み家を購入したばかりです。老後を考えあと１０年がんばるつもりで家も購入しました。なのにあっけなく解雇をいわれ毎日泣くばかりです。私としては病院も地域で人気のある病院でお金もあるはずです。先生の決断は仕方ありません。ですが退職金など母が貯めてきただけの退職金で会社はなんの影響もなく母だけ切るなんて納得いきません。よい解決方法を教えてください。お願いします。

５月末に約17年（フルタイムパートで入社３年後に正社員に）勤務している会社より、譲渡合併（10月１日）に伴う（整理解雇）再配置要員と宣告され、新しい仕事を会社が探すと言う事で２カ月間音沙汰が無く何度か聞くと“探している紹介出来るところは無い”と言われ、8月21日に再度面談しましたところ9月末退職（依願退職を強要（退職願が入っていました。））を了承するなら、通常退職金に加算金＋Ｒ社での就活と言われました。応じなければと会社側に聞きましたら、（勤務している事業部のみが譲渡され無くなる）新会社で雇用契約が無いため職務・職場がないので居場所も無い。会社に入りたければ事前連絡の上（守衛での入門手続き）入場する。入場を認められなければ入れない。不当な整理解雇にあうことは考えられず。事業部は赤字でも会社は一度も赤字は無く、事業部は昨年黒字になりました。会社側は解雇を回避する努力は何もせず役員の方々は残留です。個人的に会社で表彰・グループで表彰と２回実績あり、会社側からは現時点においても納得のいく理由等説明が無く、私達は切り捨てられ片方ではパートを採用する等全てにおいて会社側の対応は不満です。それとの基準監督署の相談員の先生からは法廷訴訟しかない。と言われました。一部上場企業の子会社ですが組合は無く、数年前に公益通報を出した子会社を無くしたい親会社の意向がある様です。（９月末退職に追込みたい）雇用継続を望んでいますが、居場所も無く・かといって退職を強要されても退職願いにサインするつもりもありません。今後の生活の不安で押し潰されそうです。不当な扱いをする会社に屈したくありません。自分が望んで退職したいわけではないのに住宅ローンもありますし、どうしても退職に追い込まれたり、退職を余儀なくされるのであれば退職願ではなくどの様な書類になるのでしょうか？会社側からは法廷訴訟しても会社側が勝つこちら側が負けると言い渡されました。（どうせしないだろう！やれるれるものならやれば良いとの態度でした。）51才と年齢もあり再就職が難しく数人対象者がいますが、皆生活があるので一緒に訴訟も無理のようです。今後の対応をどうすれば良いのか？弁護士の先生をお願いするのが良いのでしょうか？弁護士の先生をお願いするとして無収入になった時等どうすればいいのでしょうか？出来れば早めにご回答頂けると有難いです、先生アドバイスをどうぞ宜しくお願いします。

親会社の方だと思ったいたのですが、我会社の役員も勤めている方でした。
社長も親会社の役員も勤めており、我社の役員のうち、元々の我社の役員は3名、親会社の役員兼務で(もうひとつの子会社の兼務を含めると)7名、たった16名足らずの(役員3名抜いて)会社に役員10名ですから、業績を上げろと言う方が無理でないですか?
1年半で3名もの役員が増え、その人達が何の業績に役に立っていないのですから。
連結決算で役員報酬128,000千円(役員数親会社10名、我会社10名、他子会社7名、うちそれぞれ兼務あり、実質17名)、従業員数200名(子会社あわせて)で給与手当200,000千円。
こんな業績を悪くするやり方の会社の整理解雇は不当ではないのですか?
退職勧奨に応じてしまえば、裁判は不可能なのですか?
退職金もありませんし、派遣労働者を雇い入れての助成金まで貰っているくせに何とも腹立たしい限りです。

初めにトータル15人の小会社で
本社は別の県にあり
私は〇県の事業所に所属で勤務10年の主任です。
それで会社側から経営悪化で給料支払えないから〇県の事業所は畳むので退職を
してほしいと伝えられました。
本社は残ったままです。

そこで質問ですが
①納得していないのに勧奨同意書が
送付されてきました。自主退職を促す意味合いもあると思うので勿論サインしませんでした。

②私の給料を減少しても良いので本社でも
継続させてほしいと伝えましたが却下されました

③私所属の〇事業所の所長と
所長の友達だけは残り新事業に向けて
本社と話し合いの最中です。
その新事業の金銭を雇用させるために、あてる訳でも無く雇用調整助成金も申請しない、たいした努力もせず退職をさせて良いのか？

④、③で記載しました〇事業所の所長ですが
所長のやり方や管理がズサンなため、このような悪化に繋がったのは明確で証明も出来ます。
それとその友達は勤務1年半で著しく仕事の能力は無いですし文句を言わず使いやすいからと友達だから会社に残しています。この辺も証明出来ます。これらは人員選定の合理性にかけているのでは無いでしょうか？

⑤退職してほしいと規定の1か月まえに
言われましたが、ただ問題は勝手に有給消化しとくからと言われ有給消化されてます。
私の許可無く会社側が勝手に有給消化をして良い物ですか？　

⑥5/25付けで勝手に退職になっているため社会保険を打ち切られました。退職認めていないのに打ち切りをしても良いのですか？

これら①～⑥は不当解雇に当てはまるでしょうか？アドバイスや他あれば宜しくお願い致します。

私は、父と同じ会社で働いています、元が公務員だったので、絶対に転職したくないと言ったのですが、女子事務員が必要だったことなど、しつこく言われ父は厳しい人間で、毎日怒鳴り散らされ仕方なく転職しました

でも、会社が土建業的なところで、マジメで硬い職場の私の立ち振る舞いが、面白おかしく感じたり、鼻に付いたりしたようです。元がデパートから公務員でしたから、接客業や立ち振る舞いが確かに不釣合いなのは良くわかりましたが、急には変えられないし、非常識な事を言われたりセクハラにあったりと、馬鹿にされつづけています。


会社の目の前の席の人が、動労組合の書記長なんです
なのにも関わらず、差別的な事ばかりしてきます
会社のねぎらいとして従業員全員に買ってきたお茶を、私にたけ配らないとかします
私の隣の席の人が私の父親の仕事について、まだ退職してもやってるのか？と言うから、やっていると言って、後継者がなかなか決まらないし、親会社がイメージをそこねる事件を起したので、イメージアップにもなる事で、収入にもなっているから、やめさせたがらないので、事業の中止ができないらしいと話したところ

組合の書記長が、その話しに入ってきて「俺知ってる。あそこの土地は、産廃が埋まっていて更地にできないからやめらんないんだよ」などと言ってきました
人の話しに入ってきて、失礼な事を言うから「なんでそんな事を言うの？」と聞いたら
私の隣の人との会話なんだから話しを立ち聞きして話しに入ってくるなと言われました

それで、うそを言いふらされては困るので「うちの父親が、産廃が埋まってるところだから、使われてるって言っていたけど、あっちは借地だからいつだって手放せるんだよ」と言ったら

俺はそんな事言ってないとか、Ａさん（私の隣の人）との会話を勝手に聞くなと買ってきました


「でも、嘘を言いふらされると嫌だから、きちんと否定させていただいてるんですけど」と言ったら、今度は俺は関係ない、Ｔさんが、言ってたから言っただけだから、文句があるならＲＴさんに言えと言ってきました。
組合の人間として私はとても不愉快なので、訴えて組合を降りて欲しいと思っています。


ちなみにその時の言い合いは録音しているので、最終的に言ったことを認めたい多事や、へらへらわらって馬鹿にした口調で言ってる事も私が指摘しています。

昨年春東北に拠点を移し職人と３人で東北の復興工事をしていたのですが夏に地元の元請けと知り合い１０月から１年間毎日施工するので是非私のところに来てくれと言われこれまで取引してきたところもすべて断り移転しました。それは始まるまでに２ヶ月ほど期間があったのですがその間もすべて仕事で埋めてくれると約束したからです。実際に取引していると給料の計算も会社に流れる金が不当な上、賃金カットが酷くそれを言うと手配士に専務に君達はもういらないって言われるよ？と脅されて言えず、盆を明けてから１０日ぐらい休みにされ、どうにかしてくれと手配士に話をしたら、手ごろな現場がないんだよなと言われ放置。あげく約束した１年間の現場も仕事が汚いからと外されました。それが原因で一人職人が辞めて２人になりました。取引先を断って移転してきたのだから仕事だけは埋めてくれないと困るとお願いしたのにもかかわらずそれどころか何か問題があればこっちの話を一切聞く耳をもたず責任を負わせてきたり嫌がらせもありましたが我慢しました。ですが車検の支払いなど１２月は支払いがあるので、この月だけは仕事を埋めてくださいとお願いしたところ「人間としてダメだから無理」と言われました。１２月が終わってみると１２月は９日しか仕事がなく変更で休まされた日数が１０日間。いくらなんでもおかしいので現場まで調べにいくと予定すらないと現場監督に言われた日もあれば、メールで前日の１８時に中止や、身内に不幸があったからと言われた日もあり、その上残業代も大幅カットされこのままでは生活が出来ないので会社に直接辞めるつもりで話をしにいき、おかしな点を全部話すと会社は知らなかったと言い手配士が全部したこと。でも会社に責任があるとは認めました。残業代はこのときに出してくれましたが９日しかない会社にはいれないと辞めました。あと１２月の初めに私の職人が手配士と話す機会があったときに１２月仕事がなけれ地元に帰ると言うと辞めるならこっちの会社にこればいいよと勧誘されていたらしく、年明け手配士を呼んで話を聞くとワザと休ませたのではないが自分の会社の人間が余ってきたからこっちを休ませていたのもあると認めました。勧誘については冗談だったと言いました。職人も辞めて今は私は一人になり病院でウツ病と診断され2ヶ月通院と投薬で仕事からはなれて治療に専念するようにとのこと。許せないです

お久しぶりです。今回はあまりにもあからさまな現職場の体制についてご相談しました。

今年の10月から、現職場に勤務していますが、週４～５日のシフト希望を出したにも関わらず、まともなシフトに中々して頂けません。

初めてのお給料も社会保険完備の職場だったので、社会保険分等の控除を引かれて、１ヶ月数万円程度でした。

その後今年12月に入って、配属先がリニューアルオープンすることになり、この月も月10日程度のシフト日数でした。

流石にこれを両親に相談した所、母親も「違法行為ではないのか」と不審がっていました。

その後、今週に入って雇用保険保険者資格取得等確認通知書まで親会社側から送られて来ました。

その時ふと推測では有りますが、以下のような可能性が考えられると思いました。


◯今年の10月初旬に入社（ハローワーク求人で障害者雇用枠の一般上場企業）。
↓
◯徐々にシフト日数や時間数も減少（勤務先の責任者（店長）がシフトの件は一任されている）
↓
◯12月初旬に配属店舗がリニューアルオープンの為初旬に改装工事
↓
◯同じ親会社が他店舗で同様の求人を掲載（12月位、親会社は同じだが別店舗）
↓
◎障害者雇用による助成金目当てではないのか？


インターネットで調べた所、実際にそういう内容で該当する、所謂障害者雇用に関する助成金はかなり有ることがわかりました。

つまり、親会社側は最初から障害者雇用枠で雇入れて助成金を貰い、それを例えば私の配属先責任者に、私などの障害者雇用で雇入れした人物のシフトの減少を意図的に行った上で、余った助成金で改装工事等への資金繰りを意図的にやっているのではないのか、という疑問です。

ちなみに、親会社は他都道府県の大手上場企業でした。株主もいる所です。

最初から助成金目当てで一方的に雇われた側が短時間労働者になり得て、なおかつ障害者雇用枠を作って助成金目当てで居たのであれば、違法行為にはならないのでしょうか。

また、こういうあまりにもあからさまな障害者雇用枠を利用している会社に対する制裁方法はありませんか。

私自身も配属店舗のリニューアルオープンは偶然かと思っていましたが、親会社が他都道府県に有るため、ひょっとしたらと思い書き込みしました。

ご回答・アドバイスよろしくお願いします。

現在77才の母親は公団賃貸に一人住まいで元気にやっていると思っていたところ、突然民生委員の方から電話があり、痴呆が始まりかけており、資産を他人に搾取されていると連絡を受けました。いろいろ調べてみると一見、普通に見えるがいろいろなところの話がおかしかったりします。母と仲良くしている老人男性が母に資産を運用してあげると言って数千万のお金を株式や私物の購入に使用していると民生委員は言っていました。母は自分の資産がいくらあるかも良くわかっていません。2年ほど前にも母の資産である土地がその老人男性が交渉し2000万円で売却されていました。そのお金も勝手に何かに運用しているようです。後見人を申請しようと思っていますが、母はしっかりしていたり、ボケていたりで介護要の鑑定がされるか心配ですが、民生委員の人の話では介護要の判定がされると言ってくれています。後見人として認められれば、母のお金の流れを明らかに出来ると思いますが、その中で老人男性が運用した資産や使った現金を母の資産として取り返すことは可能でしょうか?私たち息子は母の預金口座の数や預金がいくらあるのかもよくわかっていません。残っている不動産はある程度わかっていますが、老人男性いつ売却さえるか不安です。
宜しくお願いします。

実家に３年前から居座っている妹家族は、事あるごとに親にお金をせびり、親も何度か出て行ってくれ！と伝えて来ましたが、お金が無い！の１点張り。私も何度か妹と話そうとしましたが、話になりません。妹は家に一銭も入れず　親の年金を充てにしている様子で、両親から相談を受けていました。そのうちに父がアルツハイマーを発症し、妹から守るため、任意後見公正証書を作成しました。その後、地元の弁護士にも両親と一緒に相談に行き、今年３月までに出て行かないと強制退去させられます。という内容の文書を送りましたが、妹はアルツハイマーの父を連れて弁護士事務所を訪れ取り消してしまいました。私は絶対に出て行かない。私の邪魔をする者は恨む。近所中に言い触らしてやる。等　・・・　先日　正式に任意後見人になり、監督人となる司法書士から、後見人は裁判が出来ないと言われましたが　裁判をして妹を追い出す為に後見人になったのです。ラジオ相談番組の弁護士は　後見人になれば訴訟を起こせます。と言っていました。何度も出て行って欲しいという意志は伝えてありますから、警察に相談して不退去罪になるという事を話してもらった方が良いのか　悩んでいます。
妹は正社員、息子は２０歳で働いています。

父10年前若年性認知症と診断され後妻と二人暮らし。デイサービスに預け後妻はパチンコ通い。5年前父が転び入院したとを期に施設入所を決めるが、特養は、同居の家族からの申し込みが必要なため後妻が、相談、手続きに行くが三件の施設より後妻に問題あり、後見人をつけくださいとのこと。後妻は後見人をつけることを拒否。後妻の兄が、出てきてもめる。後見人を断念したものの
なんとか受け入れ施設が決まる。後妻に金銭の確認をしたところ、父の定年退職金、老後に蓄えていたお金は、全て使われておりあるのは、後妻名義の借金。年金の中から借金を返し、父の施設費用の管理もできると約束をした。施設入所当時月額35万円強の年金需給。最近父が肺炎で入院。後妻より連絡あり施設費用三ヶ月半滞納してることが判明。後妻と父が縁を切る(離婚)ことはできないでしょうか？財産は自宅しかありませんが父との亡くなった母が苦労して建てた家を守りたいです。何かよい方法はありますどしょうか？よろしくお願いします。ちなみに、私たちと後妻は養子縁組はしておりません。よって法的には後妻の面倒を見る義務は生じませんよね？よろしくお願いいたします。

父要介護5、特養で５年生活し現在は病院入院中。後妻79歳、私とは養子縁組しておりません。

認知症と診断された約8年前、要介護3の父は日中は、デイサービスで過ごし、その送迎時にも後妻は家にいない日が多い状態。パチンコにハマっていた様子です。父が、デイサービスの帰りに係の方の付き添いで歩いて帰宅する際に転倒し、それをきっかけに寝たきり要介護5で特養入所。その間に、泥棒に入られたりあとから聞いた話では何かを契約してしまったりと父の預貯金や退職金は、全て父が使ってしまったと後妻は、言いますが、本当のところはわかりません。父の厚生年金ひとつきあたり17万円年金、基金から10万円合計26万円と後妻の年金10万円、ひとつきあたり、36万円の生活費から、父の特養125000円の支出。残り約22万円後妻一人で生活できる費用はありました。(持ち家固定資産年6万円)が、その間も後妻の兄や妹に借金を繰り返していたそうです。今回父の入院にあたり、特養施設への支払いが滞っていることが判明。約50万円。後妻は、後妻兄にお金を出してもらって支払うとのこと。父の年金通帳は、長男管理にすることにしました。年金基金が、解散し基金を受け取れなくなり、父の年金が、現在一月、16万円。病院代も足りず持ち出しになります。後妻には、自分の年金10万円で生活してもらわなければなりませんが、生活費22万あっても借金してた人間が10万で生活できるとも思いません。父の面倒をみてくれたという思いも全くありませんし、特養入所時も後妻が原因で3件も入所を断られる人間性(嘘つきであること支払い能力への不安)です。私は、後妻の面倒を見る気は、ありません。後妻妹が、親子なのだから面倒見るのは、当然だと言い精神的にも参っております。どのように対応したらよいのでしょうか。また、後妻のように借金を繰り返してしまうほどお金の管理をできない人の管理をしてくれる公的機関などは、あるのでしょうか？長々と申し訳ありません。どうぞよろしくお願いい出します。

はじめまして。父が相続税対策でマンション建設をとある建設会社(Aとします).
より勧誘がありました。


10年ほど遡ります。当時は住宅購入の際の金利が安くなる措置もあり
私の祖父の代から工事を何社か貸しており賃貸契約が切れるタイミングで
マンション建設をしていたはずなのですが

貸していた工事側と折り合いがつかず10年もめ
その間に、住宅金利も上がり
しまいには、父に土地と建物ごとを売ったらどうかとAは話してきました。




そもそも、建設予定看板(勧誘後2週間くらいでもってきました)と、
設計というものは
私の認識では、貸している工場が退去しスケジュールができてくるものだと
思っておりました。初めから工場の方も出る状況でもなく
そんなに上手く事が運ぶのだろうか？とおもいました
これは、私どもの失敗なのですか？まず、そこから疑問がうまれました。

近所の父と同世代の方は、上手くマンション建設がほとんどすみ、
私の家だけが上手くいかないが、お金だけはでる状況です。


その建築士に300万支払い、Aのお友達弁護士とペアで仕事を進めていましたが
立ち退きが上手くできず、私から、ちょつと怪しいと親に伝え
その後、Aの紹介で大手の建設会社の弁護士という方に変わったのですが
一度もその弁護士にも会えず、ボケた父だけでは困ると訴えました。
とにかく、子供に進捗状況をしてほしいと訴えてもAはしません。

立ち退き和解の手付金で大手企業の弁護士に500万支払い
その上、工事の撤退も強く言わず(理由は共産党の弁護士だからウィンウィンな関係でといっていました)
10年間のらりくらりで、1年のうち２回しか結果報告に来ていません。
私も流石に呆れ、どうなっているのか問うと、借りている立場が強いの一点張り。
そして、下の工場が出れば私たちも動けるのですかって、そのための弁護士ではないのですか？
私たちが、立ち退きを促すものなのでしょうか？

裁判では覚書があり各工場には2年以内に撤退令がでてるといわれてましたがでず、
その上、土地を売れとは父の老後の資金を意図も簡単に取られたようで悔しくてなりません。

人間は老いていくものです
夢だけ散々みさせ、お金を吸い取るだけすいとり、
土地を売ればとアドバイスはちょっとひどいと思い相談にいたりました。
そんなものなのですか？

今年の5月6月7月の給与明細を提出し、その所得が月108334円をすべて超えているため、削除になるという連絡が来ました。働き方が派遣で特殊なため、無職の月、月額3万円超えない月などばらつきがありますので再審査をしていただきました。再度8月、9月、10月の給与明細を送ったところ、1月108334円を超えているため、やはり扶養から外すとの回答でした。
しかし、先1月、2月は給与が減り108334円以下、3月は０円4月からは契約が切れるので無職になるということがわかっているので、そのことを伝え、証明するものを送ると伝えても、決定は変わらないと言われました。
年額130万円を直近の給与で予測し、外すと決定が下りるのはわかるのですが、超えないことが証明できるのに、決定を変えられないというのは納得がいきません。
厚生局に確認したところ、各組合で○○円以下なら扶養から除外と規定を作ってはいけないとなっているそうですが、個人の扶養に関して対応はできないと言われました。どうしても納得できないのであれば民事裁判を起こすしかない。とのことでした。
また、厚生局からこのように言われましたと、健保に伝えたところ、どこの健保もほぼ100%108334円で判断しているし、それが常識。厚生局の指導が行き届いてないんでしょうね。という回答でした。
再度扶養に入るためには「認定するときには入口はある程度きつくさせていただいてまして、3か月全部が108334円を超えないことが条件」とのことなので、早くても4月になりそうです。
年額130万円未満の雇用体制なのに、仕事をやめなくてはいけません。
健保の方からも「できれば、毎月のところ108334円以内に抑えていただければ、こういうことも発生することもないのです」と言われました。
最後に「結論から言うと、これ以上時間かけてもしょうがないので、扶養認定についての不服申し立てはありませんので、これ以上お話しても仕方ない、みなさんはご理解いただいてますので。」と終えました。

現在の職をやめなくてはいけない。今後も同様の仕事はできない。国民健康保険、厚生年金に自身で加入しなくてはいけない、ということで大変困っております。

障害年金の手続きですが、何度も年金事務所に出向き、最後の最後で、

年金事務所にバイトできてる、社会労務士の人が、書類を家まで取りに来てくれて、

後の書類を私が代行でしますと、
悪いので、手数とかはらいますよ！っていったら初めは交通費ぐらいと、言ってたのですが、

障害年金の診断も病院の先生にもらってきて、家まで取りに来てもらって、手数は、年金の一ヶ月分もらいますと。

書類を取りに来てもらって、字も書きずらくなってるので一枚、代筆でかいてもらって、2回家に来てもらって、10万ほどだと、手数料高い様な気がするのですが。。

こんなものなのでしょうか？

【相談の背景】
今までは130万円の枠でパート勤務をしていました。
経営母体が変わり、今までと同じ勤務体制では社会保険と厚生年金に加入しなければならなくなります。

現状は
・従業員501人以上
・週の所定労働時間20時間以上
・1年以上勤務予定
・学生ではない
・給与の月額が88,000円以上

の全てに当てはまります。

元を取ると言うとおかしいのですが、これを踏まえると年額160〜180万円くらい働かないとメリットがないようなのですが、

【質問1】
例えば月に88,000円以内の月とそれを超える月が混在するように働けば、加入の義務はなくなるのでしょうか？

例: 10月11月は85,000円 12月は10万円 などバラける形で年額130万円

【相談の背景】
財政赤字の健保組合です。適用事業所の子会社で、現在は業績不振のため社長のみ残して社員を退職させた会社があり、業務委託のシニアを集めて人材派遣業で再起をしようとしています。この会社を適用事業所とすると、健保財政をさらに悪化させてしまいそうです。あきらめてもらいたいのですが、有力事業所の子会社で、形だけはいまも適用事業所です。

【質問1】
計画段階のため、シニアをどう働かせるのかはっきりしていないようですが、直接雇用する場合は、労働時間と月額賃金8万8000円をクリアしている前提です。業務委託だと加入不可という規定などがありますか？

【質問2】
新規の事業所の増加であれば、組合会で否決することができそうですが、現在は実際の活動を休止中とはいえ、手続き上は適用事業所のままです。実体をみて再加入に近い状態であることを理由に断れますか？

【質問3】
新たに内規を組合会で決議することが考えられますが、新規加入を受け入れる条件をつくる場合には、どのような基準が考えられますか？

私は二人の子を持つシングルマザーですが、昨年今後の事を考えて市の嘱託員(５年契約)から近所に開設した老人ホームに社員(経理)として就職しました。月給は16万ですが、ここ10年の賞与実績は45万で初年度から支給という話で虎ノ門の財団も内定してましたが、金額の確認をした後自宅より近い方がと福祉という業種にも惹かれ決めました。ところが、契約書は全然出て来ず、基本給は13万で賞与も13万でした。度々施設長に督促するもなしのつぶて。8ヶ月後の12月社員40人が法人に説明を求めるも回答は配布も周知もされてない規定がの一点張り。規定では確約されてないパートにも賞与は出ており説明など誠意が足りないと30人退職しました。系列施設では平均月給の4ヶ月分支給されてるので、施設が落ち着くまでは淡々と仕事をしていこうと折り合いを付けようと従事、事務員の内私以外は1つの仕事しか受けず、他の施設では4人で分担してる量(労務･勤怠カウント･有給付与･介護ソフト職員管理･会計)を1人こなすも残業を受け付けて頂けず直属の事務長は自分の間違いを全て私のせいにし身近の物を蹴ったり暴言を吐いたり､他の課の社員も話づらい為私は契約面でも間に挟まれ4ヶ月不整出血と頭痛で通院しながら施設長に早く分担して下さいと切願してました。そんな中パートさんが社員2ヶ月目で公休仕事共に全然待遇の違うのに同じ賞与であると知り、実は、理事長を始め同じ宗教に入っている事が判明。調度初年度監査もあり労基署に連絡をしたものの辞めるしかないと。好きな仕事で仲間も立ち上げた愛着もあり踏ん張ってましたが、不整出血が原因で子宮の手術をする事が決まりました。元々の病気でないことで休業･療養補償の申請は出来ないか教えて下さい。

大阪で友人が有料老人ホームを経営しております、平成２７年８月に株を譲り受け代表取締役に就任した直後、障害の実地指導が入り約1200万円の返還を言い渡されました。
その後介護保険科からも同様に実地指導が入り約1000万円の返還を言い渡されました。
友人は人員確保も利用者も現状キープ出来る自信が無く、行政の動向も厳しくなるだろうという予想から事業所を閉鎖しようと検討しています。

そこで私が疑問に思うところは、会社がギブアップしたら返還金はチャラになるだろうという考えです。話を聞いてみると毎月100万円の赤字で経営は苦しいと思います。

実際にこれは通る話なのでしょうか？
・両保険科から金額の確定が出ていません
・行政からの返還金は株主が責任負わなければならないのか？
・破産は考えていないそうです。

どうかご回答の程宜しくお願い致します。

最近、非正規雇用と正規雇用の格差の問題が目立つようになりました。

私はこの関連で数度質問させていただきましたが、かつては年収600万円程度あり、疾病になり、しばらく社会復帰をめざしてアルバイトに精励してきました。

今では完璧な状態に回復し、社員と同じ仕事内容になりました。当然アルバイトで最低賃金以下の状態が今でも続いております。私の業界では、販売台数を競う仕事だけに店長と同一の仕事で休みの日は開店から閉店まで私１人で行うようになりました。

しかし現場では社員と同じ能力や実務を要求され、そうでないと仕事が成り立たず、月１３～１４万では生活はおろか、本部からいくらモチベーション向上を求められ、社内研修と資格取得制度があり、私は今でも代理店の社員ですら１人しか合格していない資格の最上位をいち早く猛勉強しました。

当然士気はやればやるほど低下する一方で、仕事上の些細なミスで店長から叱咤されても、お互い様であり、この待遇では何の説得力もありません。

私としては努力だけではなく実績も自分があげていけば、社員登用の希望が叶うと思っていましたが、その後数年経過しても最低賃金以下の時給で、接客上、業務が延長になっても一切時間外はつかないどころか、社会保険や雇用保険も加入されず、単に暦の数だけの時間給を支給されているだけであり、いくら働いてもこの金額より上回ることはありません。

私はサラリーマン時代は人事業務経験が長く、それだけに、こういう問題を解決すること自体が日常業務であり、人より法律もまだ詳しい方なので、かつては労働基準監督署に会社の違法行為をすべて告発しました。結局その会社は従業員数千人いましたが、当然違法行為が社会に与える影響が多いので倒産しました。

昨日から私の子供と同世代の「派遣」の子が入り、なんと私の時給の2倍程度で社会保険も有給もあると聞きました。これは本人からで店側から言われたのでは当然ありません。
最近では些細なミスが多くなってきたのもこのような事がどうしても頭から離れないので知り合いの心療内科に通院しています。

士気が下がるようないやがらせともとらえることができる上、私は仕事の能力と実績の正当な待遇を求めているだけで反抗的な態度など一度もありません。どうか私にできるアドバイスをご教授願います。実例もあれば助かります。

会社が他の工場へ業務委託する為､2016年春に精算し社員は解雇となります｡出向社員が二十数名とﾌﾟﾛﾊﾟｰ八名が職を失います｡労働組合はありません｡ﾌﾟﾛﾊﾟｰの七名（製作男性）は委託業務先に再就職が決まっており､ﾌﾟﾛﾊﾟｰの一名（女性＝私､総務事務職）は決まっていません｡出向者は､本社で自己都合退職者や定年退職者が出たら復職させ､関連会社の雇用を考えています｡私の親会社は大手ですが､関東へ配置転換を希望しましたが却下されました｡（現地採用だから？！）また､私は以前ﾊﾟﾜﾊﾗで鬱で休職した事もあり､個人で労働組合に加入し､今回団交を申し入れ要求しました｡他の人は誘っても､誰も加入しません｡団交した翌日からは､総務の私以外の社員は､よそよそしい態度で関わりたくないようです｡精算するので､整理解雇とは違うものの､会社は再就職先を探す､再就職先が見つからない場合は退職金も上乗せする､再就職先の給料が下がった場合は給与差額分も保証する｡しかし､2015年春以降にならなければ､金額について詳しい内容はまだ話せない｡と社長は言います｡工場精算すると通達受けた後､出向者の部長は定年退職する予定より半年前に早期退職し､ﾌﾟﾛﾊﾟｰになり､更に三週間後の株主総会で役員になりました｡本社から来ている工場長も役員になりました｡私は無知で分からないので質問しますが､これから会社が精算するにあたり､部長と工場長は役付きにする必要があるのですか？社員の賞与等は下がる一方で､莫大な金額をお二方に払い､私達が問題起こさず退職する為に本社が決定した事なのでしょうか？私には､会社に出入りしている銀行員に職を探すよう依頼し､今の給料より手取りが4割ｶｯﾄになる所を紹介され､面接を受けるように言われました｡他の男性ﾌﾟﾛﾊﾟｰは給料が減らないばかりが､上がる可能性が十分にあります｡私は今後どうしたらよいのか､分からないのです｡会社は､何回団交しても同じ回答をするのは目に見えています｡社長や部長は､給料下がったなら､それに見合った生活を心掛けるしかない｡子供も段々自立していくから､私の生活負担も軽減されるから｡最低どれ位あれば生活できるのか｡わからないと仕事を探せない｡と言われ､恥も外聞も捨てて､話しました｡会社の対応は正しいと言えるのですか？他の人は諦めています｡出向者の方々や私が良い方向へ進む為にどうするべきですか？

株式の土木業に勤めてますが昨年の暮れに、全社長が亡くなり息子が後を継ぎ3月30日に労務士さんも立ち会い話があるとの事でしたその内容が会社を辞めるとの事でしかも4月の25日で手続きをすると25日までは会社に来てもらうけどそれ以降は他を探してくれとのことで失業保険は会社都合なので1年間はあるでとの事でしたしかしこちらは急にそんな事を言われてしかも話を聞くと会社の経営状態として赤では、ないとの事でしたただ今まで前の社長が個人で資金を回してたりでそちらが赤との事ですなのでこの先自分がしても経営できない自信がないだからある程度払える時に会社を閉めたいと言いました、退職金の計算をした紙を渡されて見て言葉が出ませんでした18年努めましたが会社の退職金が18年で90万今月の給料何も引いてない基本給の34万建設協会のかけてもらってあった退職金23万これは以前9年前に先輩が二人続けて辞めた後に以前みえた営業の方が掛けてくれたので入社からの金額じゃありませんが合計で150万ほどでした入社９年目の若い子は全部合わせて100万ほどです会社だけの退職金は50万ほどみたいです、以前入社９年で辞めた先輩は９年で150万貰ったみたいです色々と調べると退職金がないとこもあるし法による決まりもなく会社都合自分都合でも違うと書いてあるのを見ました会社規定によるものでと、ただ参考例などの計算式で出すと自分の18年勤務だともっとあると思うのですが、なっとく出来ません息子さんにもあの退職金少ないしどういう計算てっ聞いたところ労務士さんが出した金額に少し色をつけてくれと言うてきたみたいです今までも会社としては労務士さんに任せてるみたいですおそらく9年前に先輩が辞めたすぐに労務士さんによる会社規定の変更をした可能性もあります以前居た先輩の話によると辞めるときに退職金の話をしたらその話の場に労務士をいれて労務士がそんなものは払う必要はないとか払えないとかやからをきってきたみたいです自分もなっとくできずに労働基準局にも聞きにいったりいろいろ調べてますが基準局では方による権力がないので弁護士さんに相談したほうがと言われました今まで努めて基準法に反する作業も色々させられました直接と断定できませんが精神的なことで長いこと病気にもかかりました仕事はしてましたが子供3人家のローンもあります先の色もきまってません

当方個人事業にて社員二名の3名でＷＥＢ制作を営む零細企業です。親会社法人（資本金1000万）5年前からＨＰのページ制作の業務を委託しております。この度当方スタッフが妊娠したため代替要員を補充すると言ったら代替要員ならいらない。どうしてもというなら値引きするか仕事量を増やすかしてほしいと言われました。値段も1点500円で格安に制作してるのですが、さらに300円でやってほしいと買いたたきな差別価格。おまけに3か月間でも当社にきて新人をお茶くみでも無料でさせに来い！もしくは当社の名刺をもって当社の顧客と打ち合わせまでしてそれから制作して当社のコンピュータに納品までしろ！（500円で）それができないなら取引をやめると言われ困っています。まさに独占禁止法の優越的地位の乱用、差別価格　自社の社員ならパワハラとセクハラとマタハラに値する行為ですが、親会社なのでなんのお咎めもありません。当社はこの親会社の売上が7割ですのでなくなく値引きに応じないといけないのでしょうか。このままでは社員全員路頭に迷います。もし会社がつぶれたら損害賠償請求とかできないでしょうか？契約書はないですが5年間の実績があります。外注や業務委託ならばなんでもいう事聞かないといけないのでしょうか？

労働基準局から就業規則の提出等是正勧告を受けたので上の役員等が作成中ですが、退職金の支給率表を
一部の職員の反対があるのに自分たちだけの役員会で支給率の減額を決め、そのまま、新就業規則に載せて提出すると言っています。これは、不利益改正にはならないのでしょうか。また無効にすることはできないものでしょうか。また、職員は商工会の特定退職共済と中退共の2つに退職積み立てを行ってきましたが、退職積立金にプールすると職員に無理やり解約させてきました。これも違反にはなりませんか。ご教示お願いいたします。

先月、15年勤務した会社を退職しました。以前の会社は私は雇われ店長、35支店で就業規則もあり（半数の支店のみ就業規則あり）退職金の規定があり、5年以上勤務から退職金規定×年数率と明記してあり、13年前ぐらいから会社が確定初出年金に加盟後に1ー2回は説明会が合ったと思います。加盟する前に説明会は無かったと思いますが。私は不参加です。退職金が無くなり。代わりに（退職金）月々会社と折半で積立になりましたが、就業規則の変更もしておらず本来貰える金額より少なくなり不当と思いますがいいがでしょうか？退職金とは折半するものですか？周知は噂で回ってくる感じできちんとした内容は聞いていません。

知人の社長からウチの会社は法人でちゃんとしてるし、希望金額を聞かれたので、最低でも手取り30万は欲しいというと、皆その位は持って帰ってるから大丈夫と言われ、口約束ですが信用して、約2年働きましたが、貰えずに、給料が安い分は、幾らでも貸すからと、借金ばかり膨らんで、何回も、給料を上げてくださいと、お願いしても、話をはぐらかされた挙げ句、金を貸してるとか、色々してやってるやろうと、話にならないので、辞めますと、言ったら、今まで、信用してるからと、借用書は、書いていなかったのですが、社労士と来て、借用書に、サインをしてくれと来られました。今まで、1年の間に、3人辞めてますが、皆給料は安くて、借金をしてました。そのお金に、利息も付けて払えと社労士と社長に言われてます。弱い立場の人間は死ぬまで弱いのですか？助けてください。

高齢者再雇用制度についてお伺いします。当方ある企業の地方工場に新卒から４０年同一事務職に従事し、今年６０歳の定年を迎えます。今回会社の就業規則にのっとり再雇用の申請をしたところ、経営状態悪化に伴い申請却下となりました。納得出来ず再申請したところ、当工場には仕事がないのでどうしてもと言うなら転居を伴う子会社への再雇用（就業規則には未整備）が通達されました。我家には高齢の親もおり明らかな嫌がらせだと受け止めています。また私が申請する事で社員の仕事が１人分減る。それでも申請するのか。何で申請するのか意味が分からない。とまで言われました。今迄当工場にはこの制度を利用した者がいなかったのは、こう言った経緯があったのかと思っております。またこらから何回か交渉に入りますが、益々嫌がらせされるのではと懸念しています。
そこでご相談ですが
①再雇用制度は諦めなくてはいけないものでしょうか。
②今迄事務職しか経験がないのに子会社での現業職
受け入れなくてはいけませんか。
ご助言よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在、勤め先の医療法人で医師の後継者問題もあり黒字経営でしたが経営委託をお願いして医療経営支援との名の下である会社が入ったのですが、高額なマネージメント料を払っているそうですが、そこの会社が行っている事は法律的に大丈夫なのか？従業員として心配しています。

患者目線と言うより業績目線でしかなく、その会社が連れてきた看護職員を当法人組織のトップに立たせて、業績の悪い介護分野の主任職員を何度も呼び出し叱責を行い退職勧奨まがいな事を行い退職を誘導したり「業績が悪い」との理由で昇給カット・調整手当との名目で毎月給与から数千円のマイナス（例・調整手当-2500円）などを敢行して大量退職を招き、残った職員の業務負担が増え、公休が取れない・夜勤明けの職員が残業しないと介護業務が回らないという事態が発生しています。

それに対して、抗議した理事会の医師や事務長に対して「理事会より組織として私達の会社は上（経営権はこちらが持っている？）なので、いちいち逆らわないで欲しい」と言われ、その医師や事務長に対して叱責を行い自己都合退職まで、追い込みました。

そして逆らう者がいなくなったら、私達、従業員に必要性の説明無しにきゅう給与体系変更を一方的に行い、昇給がしにくい体制に変わるとの連絡を受けました。これでは、更に大量退職が進むのではないか？と懸念しています。

【質問1】
この様な経緯ですが、この会社が行っている退職勧奨や職員に対する処遇は法的に問題はありませんか？

【質問2】
給与体系の変更は就業規則の不利益変更にあたりませんか？

有期契約で4年間仕事をしていましたが、来年の3月で契約不更新で契約を私だけ切られる事になりました。同期が2名(非組合員50歳、53歳)いますが、こちらは再契約でした。理由は2年後から業務縮小の為、非組合員で50歳未満で再就職しやすい人だそうです。。私は49歳で扶養家族有りで非組合員です。
しかも4月に新規に人員を採用するそうです。
地方都市では49歳も50歳も再就職するにも変わらないと思うのですが。
①今回の49歳以下は雇止めは、合理的理由にあたるのかどうか。(生活状況等も考えず一律年齢だけで)
②組合員だけが守られるのは差別なのでは？(組合員になりたくても実質会社側で決めている)
宜しくお願い致します。

役所の仕事で単価は決まってます。落札が85%位で工事の工種も決まってます。金額も少なかっので労務で工事を完成させました。しかし手直しが発生して入金がありません。元請け側から建設業の許可の写しを求められましたが、許可は先代は持っていたが家も競売にかけられ今はありません。が元請けには伝えていません。契約書が無い工事で手直しは自分がやらなきゃいけないのか?一応管理は自分がやりますと口約束して施工しました。労務で精算すると役所単価を大幅に超過します。工事も人夫を稼ぐ為牛歩で施工しました。人夫で押しきることは可能ですが?それとも元請けの言う単価85%から10%位引かれた数字が妥当ですか?許可を出さない自分が悪いのか?相談に乗って下さいませ…

保険会社Aを代申とする生保3社の乗合代理店の法人代理店店主ですが、保険会社Aの個人代理店を本人の希望で保有契約ごと転籍、移転（代理店合併）をしようと保険会社Aに申し出をしたところ個人代理店の保有契約の転は、認めない（理由も開示できない）と拒否され、合併を諦めざるを得ない状況なりました。（内容証明で問合せても同じ答えです。）公正取引委員会にも相談しましたが、委託契約書上拒否の理由が分からなければ違反しているかどうかの判断ができなとの話でそこでも取り合ってもらえませんでした。保険会社Aが法律を悪用し独禁法を回避しつつ、ライバル保険会社と契約している代理店に自社の代理店が移れないようにするする手段としてこの様な行為を行っているのですが、今の日本では、どうする事も出来ないのでしょうか？　その後、当社が乗合していない生保（商品的にもシェアーでも敵ではない保険会社です。）を乗りあっている他の代理店が同じ事例で個人代理店の転籍、移転を認められました。（何で認めたのかを問合せてもお答えしかねますで回答してくれません。）真に差別的扱いです。今回の案件にあたり保険会社Aの創業当時の歴史、文献も調べましたが、過去現在において米国、政府、金融庁、公正取引委員会の間で保険会社Aを有利に扱うための密約があるとしか思えないものが数知れずありました。現実もそうです。良いお答えが見つかる可能性は、ほとんど期待できないと思っておりますが投稿してみます。

取引先の会社(資本金80百万)の社長から取引を止めるなら貸した金を返せと言われています。 こちらf
個人事業主で仕事の報酬(設計やその会社の社員として名刺を持たされての営業活動)として代金をもらっていたと思っていました。
しかし、その貸したと言われている額は不透明で、
まともに答えてくれません(会社の帳簿に貸付金と記載されているからと言っています)
此方が業を煮やし弁護士に相談すると言ったところ貸した金と言う書類が出てきてその記載されている金額は2000万で ましてや自分が取り込み詐欺にあって自己破産する前の報酬も貸した金として記載されていました。
此方も自己破産して立ちいかない時期に頼った部分は有りますが、あくまでも設計図の製作や弁理士に依頼する前の特許書類の叩き台の製作等での報酬として請求書類も出していました。

立ちいかない時期に仕事が有るからと言われその社長の地元の関西地方に家を用意していると言われ移住しましたが家の用意どころか引っ越し代金も此方で捻出しました。
又一向に仕事がなくましてや自分が今まで築いてきた仕事をその社長の会社として自分が見積作成しその会社経由で仕事を請け負う状態になって手数料(名前貸し代?を)借金返済と言われて引かれた金額を貰うような状態になっています(仕事をするに当たり今まで一回も注文書の発行は無くましてや営業活動などの経費の取り決めもしてくれません(何回も申し入れていますが)

しかも、社長の気分私大での支払の額が変わるし、毎月決められた期日に支給されず、税金や家賃国保などの他の支払いをするとどうしても足りない時はまた「会社から貸すから」という風になってしまいます。

こんな理不尽がもう何年も続いています。
１借金と言われているものを返す必要が有るのでしょうか?
２取引辞めて地元に帰りたければ、金返せと言われ精神的に参っている
　理不尽な借金のいたちごっこなので、返済せずに取引?付き合いを止めたい。
３ 2で書いたこと、また辞めるなら借金の返済を一括強要、またその会社の社員や知人を使った脅迫もあり、精神的に限界なので、と、精神的苦痛による損害賠償を請求したい。

弊社は建築業をなりわいとしてましたが、知り合いから2人からの派遣業で独立したいと相談がありました。最初は相談に乗って投資でもしようかと思ってたのですが、派遣事業を起こすのにはいろいろな壁があり、本人達では出来ないとの結果になりました。そこで弊社の派遣事業部としてなら立ち上げれるとの事で、どぉしてもやりたいと懇願されたので乗りかかった船でもありましたから、立ち上げる事になりました。最初の1年くらいは法で定める最低賃金くらいしか出せないよと伝えると貰えるだけでも有り難いと言ってましたので、やる気満々だなと思い社員として雇いました。しかし、まだ、始まったばかりなのに、いきなり粗利の1対9で9はくださいと言ってきました。弊社としては、その様な取り分ではやるだけ無駄になってしまいますので、ノーと突きつけましたが、周りの会社は1対9だと言い張ります。そんな時、弊社の建築業の下請け会社の社長にその様に要求した方が良いとアドバイスしているとリークげありました。そして、裏では弊社の社員も企業さんも、スタッフも引き抜こうとしている事もわかりました。この事は本当に許せませんが、このご時世ですと泣き寝入りするしかないのでしょうか？下請け業者やこの社員に法的でなくても、この業界ではやっていけない様にする事は出来るのでしょうか？こちらは借金も抱えてしまって困ってます。どぉかアドバイスをください。宜しくお願い致します。

初めて質問をさせていただきます。
私は、先日に有料の人材紹介会社で習い事の先生を紹介させていただきました。
その会社のご担当者様は厚生労働省の定める所定の講習を修了し、厚生労働大臣許可番号を取得しております。
ですが、紹介手数料が高すぎると思うのです。
私の考えが間違っているのかもしれませんが人材紹介会社でもインターネットとメールで仲介人をなされただけなのに紹介手数料が18500円とは虫がよすぎるのではと存じ上げます。
その会社のホームページのよくある質問の回答にはこう記載されておりました。
そしてその会社の方にお問い合わせをしましたら当然のことながら同じ質問が返ってきました。
「幅広い生徒さんのニーズに対応した教師を紹介できるよう、多数の優良な講師を募集するためには費用が掛かります。また、ご依頼に迅速に対応したり、個人情報を適正に管理するためには人件費も必要です。 レッスン契約成立時の手数料はそれらの一部をご負担頂くものです。
同種のサイトで紹介手数料が無料・もしくは低額のものがありますが、そのようなサイトでもやはり講師の募集・紹介には費用がかかり、それらは生徒さんから徴収する代わりに、教師側から何らかの費用を徴収している場合が多く、 労働者（教師側）より紹介料を徴収することは違法行為になりますし、その費用は結局生徒さんが月々に支払う月謝に知らないうちに転嫁されます。
当社は教師より一切費用を頂いておらず、月々の月謝に余分な費用が転嫁されることもありませんので、 長く続ければ続けるほどメリットのあるシステムになっております。」だそうです。
だとしてもこんなに経費はかかりますか？
未成年者だからかもしれませんが、ぼったくりにしか思えません。
私は弁護士の方や皆様方の意見をお聞きしたかったので紹介手数料をお振り込みになるのをもう少しお待ちくださいと両親に言いました。
両親も疑問に思っております。
多数の優良の講師と記載されておりますが教師登録は簡単に行えます。
何を基準に優良とおっしゃっているのでしょうか？
私ごとですが、将来、法曹の道を目指しておりますので知識としてもご教授いただけたらと思っております。
ここまで記載しましたらどこの会社かお分かりになられるかもしれませんが、どうかご回答のほどよろしくお願い申し上げます。

はじめましてｍ--ｍ　
会社の人事担当のものです。
求人サイトから人材を紹介してもらいました。


人材紹介会社からの紹介でかなりの相違点があり
手数料をそのまま支払って良いか悩んでいます。
ここの人材会社はホームページ上でも休職者とのきちんとした面談はしっかりしていると言っています
（もし必要でしたらホームページもお伝えできます）


・紹介されたプロフィールと違う人が来た
　具体的に、年齢が違う
　　　　　　未経験者とあったが10年ほどのきちんとした経験があった。
（ホームページでもまたその後の社長との話でもきちんと本人と面談している！と言っているが
プロフィールを送ってもらった　間違ったメール文章は双方で証拠として持っています）
　　　　　　
・ホームページ上でも案内があるが担当者がセッティングするはずの面接、
　また面接場所への同行がない。（用事でこれないと）

・それにより、間違った情報をもとに求職者、求人者と2人で会わなければならず
　ちぐはぐな面接になった。（求職者もあきらめようとされました）

・求人サイトの社長に経緯と相違点を書き、面会した（社長との会話は録音はしています）
　社長は人材を紹介したのだからいいでしょ！の一点張り。
　
　

実際は入社（数日前）してもらいましたが、紹介会社とは折り合いがついていません。
高額な紹介料をしはらう意味があるのでしょうか？


追加情報などいつでも言って頂ければ情報公開いたします。

どうかご助言よろしくお願いいたします。

中小というか零細の経営者です
ご多分に漏れず人手不足で
欠員が出ると後任を探すのに難儀しています
ハローワーク以外に人材紹介会社を幾度となく利用しています
仲介手数料は推定年収の20％前後と高額？で
せっかく採用しても
1か月以内で退職すると手数料の半額が返還、漸減して3カ月以上働くとゼロに近づきます
1か月以内で退職希望が出されても、何とか次の人の目途がつくまでと
当事者と相談して、2-3週間延長してもらうと返還されるお金も当然目減りします
期限の定め無しの正職員採用の場合
例えば、3カ月以内に退職する場合は、違約金？賠償金として基本給1か月分程度を徴収する
という一文を雇用契約に盛り込むことは可能でしょうか？
次の人を探す原資にもなります

採用にあたり本人には幾ばくかのキックバック？が会社からあるようです
手数料の返還や本人へのキックバックは
紹介会社対当社、または対当人の契約上の問題なので口をはさむ気はありませんが