転職エージェントの無断応募で現職バレ、慰謝料請求可能？

【相談の背景】
以前ご支援いただいた退会済の人材紹介会社様に、個人情報のお取り扱い状況につきまして確認したく、2度お電話をし、数度メールでのお問い合わせをいたしました。
いずれも丁寧な口調にて、嘘偽りなく疑問や不安をお伝えしたものではございますが、退会後に何度もお問い合わせをしてしまったことが気にかかっております。

【質問1】
業務妨害の罪に問われる可能性はございますか。

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

転職活動を始める直前に部署異動があったのですが、変わったばかりで面接の際に仕事内容を説明しづらく、転職エージェントのサイトを見ても先方に強みがわかりやすくなるように適宜省略すべしとの記載があったため、履歴書・職務経歴書にその旨を記載せず内定を頂いてしまいました。
この様な場合、その事実が後から転職先にばれた場合に懲罰・解雇の事由になりえるのでしょうか。
尚、先方の求める必須業務経験を満たしていない等の不備はございません。

登録だけしていた転職エージェントが
私の履歴書、職務経歴書をまったく応募意向のない企業に提出していました。
その企業は在職中の企業と同業界。
書類選考が落ちたという連絡を受けて発覚しました。

転職エージェントは
別の方の転職サポートと間違えて私の情報で応募してしまっていたとの事です。

職務経歴書には
学歴や過去在籍の4社の業務内容や私への評価、また現職を転職したい意向が書かれています。
同業界ですので、話が回ってしまう可能性もあります。

今回2回目ですので、法的手段を取りたいのですが、

・損害賠償は請求できますか？
・このケースでの損害はどんなものが想定されますか？(腹が立ちますが損害にあたるものがあるかわかりません)
・慰謝料の相場はどれくらいですか？
・同様のケースで勝訴する事例は一般的ですか？

【相談の背景】
職業紹介会社の日々紹介の手口に納得がいきません。
私個人の情報を勝手に、自社のクライアントに提供し、勝手に応募したこと体裁にしているようです。

いつのまにか応募した求人リストに意図しない会社名が入っていたようで、挙げ句「勤務を了承しますか？」というボタンに間違って押してしまったようです。

職業紹介会社から「応募はしてないが会社の方でマッチングさせた。こちらはマッチングをしたまでだ。雇用契約についてはあなたが自ら了承したはずだ」という理由でクライアントとの雇用契約を守るよう要求されて困っています。

【質問1】
勤務了承とのボタンを間違って押した場合でも、私はこの雇用契約を履行しなければならないのでしょうか？

【質問2】
この不本意な雇用を否定できるのであればどのような法律的な解釈があるのか教えて下さい。

利用している転職エージェントにて企業の求人に数社応募しましたが、数週間経っても一行に結果の連絡来ず状況確認したところ、応募手続きはしており企業側からの返答待ちとのことでもうしばらく静観しました。
しかしながら1カ月半の期間が経っても何の連絡もないため督促したところ、やはり企業側からの返答がないとのこと。
別の転職エージェントも利用しており、そんな状況はないかと、複数社の企業が揃ってそのような不誠実な対応をするはずがないと疑念を抱き、エージェント担当者の上司より経緯を正確に報告するよう依頼しました。
するとそもそも企業への応募自体行われておらず、私からの進捗確認に対しては全て虚偽の報告がなされていたことが判明しました。
別のエージェントも利用し活動は進んでいますが、当該エージェントにて応募した企業は志望度が高く、完全に機会損失となっています。
また履歴書等の個人情報の取り扱いについても不審に思っております。
ここで質問です。

1.このような場合に虚偽を行ったエージェントに対し何らかの法的措置をとることは出来ますでしょうか？
2.法的措置が可能な場合、どのような訴えが出来ますでしょうか？賠償責任は問えますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
転職活動をする際、自身の履歴書をネットで作成し、複数の人材紹介会社からスカウトして頂けるような設定にしました。その際、現在就業している会社には公開禁止の設定をしていました。
現在就業している会社の社長の先輩が人材派遣会社を経営しており、私が転職活動をしていることを、社長に勝手にお話しされました。
また社長から常務、一般社員へと口外され、会社に居づらい環境になりました。
大元の仕事紹介サイトでも就業中の会社には公開禁止にしているうえに、個人的な思惑で就業中の会社に転職活動をばらす行為、これは明らかな個人情報保護法違反ではないでしょうか？

【質問1】
なにか法的な処置を取りたいのですが、どうすればいいか分かりません。またその際、多額の処理費用がかかったりするのでしょうか？

今の会社に内緒で転職活動しています。
ある企業に応募したところ、面接に来るように連絡がありましたが、今の会社とその会社で薄っすらと取引関係にあるようです。
面接に取引担当者が参加するかどうかはわかりませんが、応募書類を見ると担当者は今の会社のことを気づくと思います。個人的には面識はありませんし、その方と違う部署に応募しています。
面接の機会をくださるくらいなので前向きに選考してくださっているのだと思いますが、個人情報保護などの観点からして、応募したという情報が今の会社に流れることはありますか?
もし流れたとしたら法的に問題ありますか？その場合はどのように対応すれば良いですか?

過去に転職サイトに何度か登録をしたのですが、現在勤務している企業に情報が流れています。個人情報保護法に抵触しないでしょうか？

先日、転職コンサルタント経由でA社に応募し、一次面接の案内をもらいました。

一次面接の案内が来た当日に、知人から「A社にいる人から、あなたのことについて聞かれた」と連絡を受けました。

まだA社の誰にも会ったことがない段階で、全くの第三者に面接を受けることが知れ渡っていておどろきました。

連絡をくれた知人は私の現職にも何人か知り合いがいる人ですし、企業が他の人にもヒアリングをしていて、現職の人に知れ渡ってしまうのが怖いです。

私が応募していることを、採用側の企業が第三者に伝えることは、法的に問題ないのでしょうか？？

【相談の背景】
退職するのですが、転職先が今の職場で広まりました。
管理職しか転職先は知りません。３人です。
面談の時に、知られたくないので周りには言わないで欲しいと伝えました。
それなのに部署で広まっています。
管理職が個人の情報を漏らしてもなんの違反にもならないのでしょうか。
辞める会社で転職先を知られたくなかったです。でももう人の口は止まりません。
ショックで泣けて眠れません。

【質問1】
管理職が個人の情報を第三者に漏らし職場中で広まってもなんの違反にもならないのですか？

転職エージェントE社の紹介でA社の面接を受けました。ところが1次面接を通過したあたりから、現職S社内で、私のプロフィール、A社の雇用形態や想定年収など事細かに噂が広まり始め、会話内容からエージェント経由で情報漏洩している可能性を感じました。そしてついに2次選考の結果を私はエージェント担当のメールや電話でなく、S社内の会話で知りました。E社の個人情報規定の問合先より状況を連絡したところ、E社担当の上司より電話をいただき、E社システムは同社内でもチーム外からのアクセスは出来ず厳しいことやA社からの漏洩の可能性も示唆され、A社を指導するというまるでA社からの漏洩であるかのような会話で電話を終えその後、担当者、上司双方から「慎重に進める」というメールをもらいました。が、オファーレターが届く予定日、やはりS社で私の内定が出たことや退職予定日についての会話が流れ、今回は内定だったためか、フロア中の約100人弱の方の耳に伝わっていた会話から内容を知りました。後で確認すると会話がされはじめた時刻は、エージェントからのメールが送信された時刻とほぼ同じで、今回はエージェントにしか伝えていない情報についての会話もありました。
「慎重に進める」という会話の後にも、選考内容をタイムリーに漏洩されており非常に不快な思いをしておりますが、①このような情報漏洩は一般的に行われており問題ないのでしょうか②実際に降格などがなければ不利益を被っているとは主張できないのでしょうか③E社は「心配を理解した、今後のフローを慎重に進める」というスタンスでお詫び含め対策を行わないばかりか、引き続き交渉内容がS社に筒抜けなのですが、こちらにはなす術はないのでしょうか。④事実を認識してもらうには、S社のどなたかに証人証言をしてもらうなど訴訟するしかないのでしょうか。⑤それとも訴訟するほどのことではないのでしょうか
ご助言いただけますと幸甚です。

人材紹介会社を使って転職活動をしているのですが、今年の四月に八月から仕事をしている会社に別の人材紹介会社から職務経歴書を送っていたことをわすれて、別の人材紹介会社から今の会社を紹介してもらい入社したのですが、四月に使った人材紹介会社が、私が入社していることを嗅ぎつけて、紹介手数料をはらうように人事に連絡をしてきたそうです。
何が問題かというと、今の会社とそりがあわず、新たに転職活動をはじめたので、そのことが判明してしまい、人事から、根掘り葉ほり、経緯を聞かれてこまっています。新たに転職活動をしていることが、今の会社にバレるのではないかとおもい、四月にお世話になった人材紹介会社に、紹介手数料などについて、二度と連絡をしないでほしいと伝えましたが、一向にききいれてもらえません。このような場合は、どうすればいいのでしょうか？

現在、転職エージェントを使い転職活動をおこなっています。内定が決まってから現職の会社に退職の意を伝えようと思っていました。
とある会社様の役員面接で、担当した役員が現職の社長と知り合いと聞かされ、その場では現職の社長には言わないでほしいと意向を伝えました。その後、辞退の意向を伝えましたが出来れば来てほしいと言われましたので、転職エージェントに少し時間をくださいとお伝えしました。
しかし意向を伝える前に、役員から現職の社長に私自身の意向等を知りたいと直接連絡されてしまい、現職でトラブルになっています。この際、守秘義務違反にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
現在、職場に内緒で転職活動を行っています。
派遣として入っている会社が目にとまり応募し面接をする運びとなりました。
数日後現在の会社から呼び出され転職活動をしているか問われました。
現在の会社の役員と面接先の会社内に顔見知りが居て私が転職活動していることが伝わってしまったようです。

転職は確定ではなく条件が合えばというレベルで考えていたため、後には引けない状況となってしまいました。

【質問1】
現在の会社に勤め続ける場合は今後のキャリアに少なからず影響があると思います。面接先の会社の行動は個人情報の観点から問題はないのでしょうか？

個人情報 プライバシーの侵害
会社の体制、不当人事に関して意見があり、
社内相談室にて相談させていただき、
改善を求める訴えを行いました。
しかし、会社としての納得できる回答・対応は得られませんでした。
結果、私は退職することにしたのですが、
(退職届はまだ提出していません)
社内でも他の社員に、まだ退職する旨を伝えていない中、
取引業者に勝手に私の退職を、上司が個人的に言いふらしています。
その取引業者から、突然辞めるの？辞めた後どうするの？と聞かれ困っています。
この場合は、個人情報やプライバシー侵害等に当たるのでしょうか？

以下の状況です。

現職で、転職活動中。
Agentを通じて、ある会社に応募。
書類選考合格後、面接日程、面接担当が決定。
そのタイミングで、現職社長になぜ必ずばれる応募先に応募したか質問された。

Agentと応募先に確認したところ、選考のため、現職の会社と連絡確認することはないと、全員否認。
社長の「そこなら必ずばれる」とのセリフとは矛盾。

この中で、個人情報の漏洩、あるいはその他の法律違反が発生しましょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職活動におけるリファレンスチェックについてで、承認した訳ではないのに、現職の上司に転職活動の事実を知られてしまいました。

私は現在外資系企業で働いており、ある日、競合他社のマネージャーからうちで働いてみませんか？とオファーを受けました。内密に進めて頂けるのであれば問題無いと答え、先方からも内密にすると約束されたので、結果がわかってから、現職には報告するつもりでした。

しかし冒頭で申し上げたように上司に知られ、関係性が非常に気まずくなりました。

【質問1】
このような場合、転職先企業に事実確認をすべきでしょうか？
自分の口から誰にも社内外含めて言っていない、SNSにも投稿していないにも関わらず、情報漏洩していた事に正直驚きました。

転職先で、前職で例えば態度が悪かったなど、知ってる人が転職先に、~さんこんな理由で辞めましたよとか前職で態度が悪かったとかもし転職先に話す方がいたら、個人情報になるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動中での個人情報漏洩について
転職面接時の面接官が私の前職の同僚に知り合いらしく、私が受けている企業名を前職の同僚へ伝えたり、私がどういう仕事をしていた等を聞いたりしていたみたいです。
リファレンスチェックの同意も無しにそういうことをされ、前職の人たちに転職活動をしていることや受けている企業をバラされたことが非常に不愉快でした。
同意や許可をしていない状態でこういった行為が許されていいのでしょうか。

【質問1】
できれば損害賠償請求くらいしたい気分なのですが、何か対応できる方法はありますか。

５８歳の管理職です。先日転職サイトに登録しました。取引先からその転職サイトの情報（名前、メールアドレス、生年月日等は入っていませんが、社名や職歴を公開しており、そこから私と特定できる内容を含んだ情報です）を現在の会社に漏らされ困っています。このような場合、相手方に何か対処をできるのでしょうか？（状況は以下の通りです）

上記転職サイトに登録後、暫くしてある取引先より現状のプロジェクト案件を不信感を理由に停止したと連絡がありました。そこで上司を交えて先方と打合せを持ったところ、私の上司のいる場で、私の転職サイトの情報を閲覧したらしく　その情報を上司他の前で提示され、「名前は載っていないが、これは職歴から貴方の事ですね。リーダーが転職活動をしている様なプロジェクトは使用できないので案件停止に至りました」と伝えられ、現在　社内での立場が大変　厳しい状況になってしまいました。

転職サイトには「個人情報の公開範囲はご自身でコントロールを行ってください」とあり、名前、メールアドレス、生年月日等が原則非公開でしたので会社名や職歴をサイトの設定で公開してしまったのは私の責任範囲かもしれませんが、私を特定できる情報を転職以外に用いられる事は納得がいきません。この様な場合、私の方から先方に対して、情報を漏らした事に対する何か法的な対抗処置はとることが可能でしょうか？

５８歳の管理職です。先日転職サイトに登録しました。取引先からその転職サイトの情報（名前、メールアドレス、生年月日等は入っていませんが、社名や職歴を公開しており、そこから私と特定できる内容を含んだ情報です）を現在の会社に漏らされ困っています。このような場合、相手方に何か対処をできるのでしょうか？（状況は以下の通りです）

上記転職サイトに登録後、暫くしてある取引先より現状のプロジェクト案件を不信感を理由に停止したと連絡がありました。そこで上司を交えて先方と打合せを持ったところ、私の上司のいる場で、私の転職サイトの情報を閲覧したらしく　その情報を上司他の前で提示され、「名前は載っていないが、これは職歴から貴方の事ですね。リーダーが転職活動をしている様なプロジェクトは使用できないので案件停止に至りました」と伝えられ、現在　社内での立場が大変　厳しい状況になってしまいました。

転職サイトには「個人情報の公開範囲はご自身でコントロールを行ってください」とあり、名前、メールアドレス、生年月日等が原則非公開でしたので会社名や職歴をサイトの設定で公開してしまったのは私の責任範囲かもしれませんが、私を特定できる情報を転職以外に用いられる事は納得がいきません。この様な場合、私の方から先方に対して、情報を漏らした事に対する何か法的な対抗処置はとることが可能でしょうか？

【相談の背景】
転職活動における情報漏洩について
ご相談したいです。
私は転職活動で内定をいただき、正式な内定承諾まだ行っていない状態です。
内定先(A社)は、私が現在在籍している会社(B社)の取引先です。
今回A社の方が、B社の担当者に対して、私が入社する予定であるという情報を、私に許可なしに話していたことが判明しました。
私自身まだB社に退職や転職予定であること伝えていない状態であるため、勝手に情報を漏らされて不快な思いをしました。
またA社に対する信頼を失ったため内定は辞退しようと考えてしますが、数ヶ月の転職活動が無駄になり、またやり直すことを考えると非常に労力がかかります。

【質問1】
先方に対して損害賠償請求することは可能でしょうか。

先日会社を退職し、転職しました。
前職には、すぐには転職しない。引越しをする。と言ってあったのですが、
なぜか前職の会社から、現在の職場へ電話がかかってきました。
私の携帯番号は変えていませんし、何故新しい職場がわかったのかが謎です。

内容は、返却物を返せという内容だったのですが、前質問させていただいたように、その辺りはお互いに協議中です。

嫌がらせのように思えて仕方がありません。

こういった行為は、個人情報に関してなど何か違反では無いのでしょうか？
何故私が転職したことや、転職先がわかったのでしょうか？
会社はそういったことがわかるようになっているんですか？

【相談の背景】
エージェント経由にて転職先を決めました。
転職先に内定受諾を出したものの条件はよくないこともあり、可能性を探りたく一社別の会社との面接も受けていましたが、内定受諾したうえ、万が一お断りするにも日数が不足しておりその別の会社の選考は辞退しました。

しかし転職先への入社日1日前に遠方に居住している親が倒れ、翌日、つまり入社日当日に急に手術となりました。
入社前のためまずエージェント担当に入社日延期が可能か依頼をしました。エージェントからは延ばせると返答をもらいました。

そのため入社日とその翌日は病院でいろいろな手続きを行うことが出来ました。

感謝とお詫びで入社予定日翌日に転職先人事にメールを送りましたところ、

なぜか別の会社との面接をしたことが入社予定の転職先人事に伝わっていた

そもそも入社日に、出社出来ていない

として、入社延期日当日にオフィスではなく外で話したいと連絡がありました。本当に入社するのか確認したいとのことでした。

うまくエージェントと連携が出来ていたと思っていたのですが、ご迷惑をかけたことも事実なので、もし信用がなくなり入社そのものを取り消しされればお受けします、とお伝えしました。
私のメールを受けて転職先人事からは、内部で確認してまた連絡しますとの連絡がありました。


よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
（ご相談）
急遽とはいえ内定受諾した日付が守れなかったので内定または入社取り消しとなっても損害賠償となってしまう可能性は高いでしょうか。

【質問2】
モラル外とはいえ、他を受けていることを理由として入社取り消しはあり得ますか。エージェントからも指摘されました。どちらかというと、こちらが不安のようですが、なぜ漏れたかはわかりません。

【相談の背景】
現在Aという会社に所属していて、転職のため関連する業界（全く同じ業界ではないです。）のB社の選考を受けました。これとは関係なく先日前職のC社（これも関連する業界）に久々に挨拶に行ったところ私がB社の選考を受けたことを知っていました。聞くところC社と同グループのD社のある社員に、B社のだれかが私の履歴書の情報をもとに連絡をし、私が選考を受けたことを伝えたようです。（私はC社に所属する前にD社にも所属していた時期があり、D社の社員とは顔見知りでした。）それがC社の社員に伝わり、私の耳に届くことになりました。ちなみにその後B社の選考は不採用になっています。
私の選考情報が漏れていることに非常に不快感を持っているのですが、
①今回選考を受けた情報だけでなく、他にも漏れた情報がないか
②D社の社員から何か情報を聞き、不採用になったのではないか
③現職のA社とも関わりがある可能性がないとは言い切れず（社としては関係がありませんが、代表は業界で顔が広いため個人的に知り合いである可能性は否定しきれないです。）現職にも何らかの情報が伝わるのではないか

ちなみに個人的にB社に確認をしたところ
選考過程に関するご照会には一切お答えしておりません。
ご理解いただきますようお願いいたします。

とだけ来ました。

【質問1】
これは個人情報の観点から問題はないのでしょうか。私はどのような対応をとればいい（とれる）のでしょうか？①と②は確認のしようがないかもしれませんが、③はとても不安です。

在職中の転職活動時に、面接先から応募の事実が漏洩した場合の慰謝料等について教えてください

某大手転職サイトへ登録していたのですが、つい先日そこからの紹介で、とある企業へと面接に行ってきました。

まだ在職中であり、当然マル秘での転職活動でしたが、
結果としては私自身も納得の上で、「今回の事はなかったことに」という結論となりました。

ここで終っていれば何も問題はなかったのですが、その後現職の部下より、
「XX会社に面接に行ったんですね。転職を考えているんですか?」との問いがありました。

私も部下に情報の出所についての詳細確認をすることは避け、
この段階ではどこから漏洩したのかが不明であった為、
すぐさま紹介元である転職サイトに対し、苦情および事実確認の依頼をしました。

その後、応募先より以下の回答がありました。

・私が在籍している会社に以前勤めていた者が、今その応募先に勤務しており、
その者から外部の第三者(私の部下とは別人)へ、応募情報を漏洩させていたことが判明した。
・本来、採用/不採用の判断の為に、外部の第三者へ漏洩すべき内容ではない為、
本人へは厳重に注意し、またその第三者へもこれ以上口外しないようには伝えてある。
・ただ、私の部下へどのようなルートで漏洩したのかは確認できなかったので、
申し訳ないが自身で調査をして欲しい。

その後何日か経過後、今度は現職の上席者からも、私の転職活動についての事実確認があり、
その場は何とか濁したものの、複数に漏洩してしまった可能性が非常に高まりました。

ここまでくると、今後の在籍中の活動や評価等にも多かれ少なかれ影響することも考えられる為、
それ以来、「いつ自分にとっての不利な辞令等がくるのか・・・」と精神的にも不安定な毎日を過ごしてします。

状況によっては退職の方向に動かねばならなくなるかもしれません。

「実害」という意味合いでは確かに存在しないのかもしれませんが、
この件については応募先企業に慰謝料を請求したく思っております。

どなたか、お知恵をいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

転職し、新しい職場に勤務しています。元勤務先を退職する際、総務課の職員に任意で転職先を教えました。
転職後、前職場で手続きをした手続き（コロナ関連です）を現職場で手続きし直さなければいけないかもしれないと前職場の総務課の職員が現在の勤務先の総務課に電話連絡してきたようです。しかも、その手続きについて、そちらではどのようにしていますか?というようなことも聞いてきたそうです。
このことを知り、私としてはとても気分が悪く、全職場の総務課の職員が私の現在の職場に私のことを持ち出して、個人的に聞きたいことを（手続きについて）聞くために電話してきたとしか思えません。手続きし直さなければいけないなら私を通してほしいですし、「かもしれない」くらいで現在の職場に電話で問い合わせるのは迷惑ですし失礼だと思います。しかも私は現在の勤務先の支店名までは教えておらず、別の支店にも私が在籍しているか電話したらしいのです。このことは個人情報保護法に違反しませんか?プライバシー侵害だと感じており、抗議したいと考えています。しかも全職場は公的機関です。もう二度とこのようなことはやめてほしいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
自身の勤務先に対し退職願の提出を行い、円満退職を迎えると思っていましたが、近隣の同業他社より、「辞めるならうちにこないか？」と声がかかるようになりました。私の退職についての情報源を辿ったところ、情報の流出源は自身の勤務先の経営者であることが分かり(証拠も掴みました)ました。現時点では私自身に実害は出ていませんが今後、近隣の同業他社で転職活動を行うのであれば既に退職することが周知されてしまっていれば不利益になると感じます。また感情が優先してしまうのですが、退職にあたり、私も勤務先に対して「秘密保持」に関する誓約書を提出しており、私に秘密保持を誓約させた矢先に、私の個人情報を目的もなく同業他社に流出させた事に憤りを禁じえません。

【質問1】
さしたる理由もなく、同業他社に対して私の退職という個人情報を流出させた勤務先に対し、法的な措置をとることは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は、以前少しだけ転職活動を行っていた期間があります。色々あって、転職はしませんでした。
しかし、後日「私が転職活動をしている」という噂が流れていることを聞きました。

どうやら、転職活動時に受けた企業の一つに以前同じ職場で働いていた元先輩が転職していたようで、「(私の名前)がうちの会社の面接を受けにきている。」と私の職場の上司にわざわざ報告していたようです。

その話を聞いた上司は私ではなく、「あいつが転職するとか話聞いてる？」と周りの仲のいい人に聞いていました。

最近全てを知ってとても嫌な気持ちで、上司も知っていたのかと思うと働きづらいです。

【質問1】
このように個人情報をリークされることは法的には問題ではないのでしょうか？

【質問2】
また、私がリークした元先輩にできることはあるのでしょうか？

現在、職場に内緒で転職活動を行っているのですが、たまたま面接先企業の面接担当者と現在の職場の上司が顔見知りで私が面接にくることを前日に上司に伝えました。

それにより転職活動中ということが上司や他の社員にバレ、会社での居心地がすごく悪くなったと同時に新しい人をすぐに募集することになり、新しい人が入れば私は辞めなければならない状況になりました。

このような場合、面接担当者は個人情報保護法または法律的な違反にあたらないのでしょうか？

私としては会社を辞めなければならないという損害を被ったので、その分の補償はその会社にして頂きたいと考えております。

1.会社にいずらくなったのですぐに会社を退職した場合(自分の判断で)の補償をして頂くことは出来るのか？

2.会社に新しい人が入り、辞めなければならなくなった場合(自分の意志ではなく)のその後の職が見つかるまでの間、補償をして頂くことは出来るのか？


近々相手企業と話し合うことになりましたのでその際に使える知識としてご教授頂ければありがたいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現職と並行しながら転職活動を行なっていました。あるとき、なぜか会社の上層部が自分の選考している企業のことを把握しており、どこの会社を受けているかなどを上層部で共有していたのです。どうやらそれは、上層部の身内が人材会社の人で、そこから自分の個人情報や選考中の企業が漏洩していたようです。
人材会社への不信感と、把握されているという恐怖から、通っていた選考をほぼ辞退して、行きたかった企業も断念しました。

【質問1】
この場合、人材会社を訴えることはできるのでしょうか？
できないにしても、直接謝罪が欲しいです。

現在勤めている会社から転職しようと、転職サイトに登録しました。会社にバレたくないので、ブロック機能を使って現在の会社からは私の情報は見られないようになっています。
ですが、グループ会社をブロックするのを忘れていたため、たまたまそのサイトで募集をかけていたグループ会社の人事担当に見つかってしまい、そのことを会社の社長にバラされてしまいました。
そのサイトからは私の名前や住所などは出ていないのですが、大して大きな会社ではないので、職歴などを見れば一発で私と分かってしまう内容です。そのため私と特定されました。そして社長はかなりご立腹のようです。

そこで質問です。転職サイトに登録しているといった私にとって知られたくない情報を、私の了解もなく勝手に会社の上の人間に報告するといった行為は違法ではないのでしょうか？また、損害賠償請求などはできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職を考えており、転職サイトにプロフィールを登録しました。
現在の会社に転職活動を知られたくないため「ブロック機能」を利用して、情報を開示させない企業を指定しました。

すると、しばらくたってから会社の上司から、飲み会で複数の人がいる場所で私が転職している事実が話されました。

非開示の情報を得て公開されたことが不当だと考えています。

【質問1】
今回「情報を開示したサイトの運営会社」「取得し私の上司に共有した人事部」「飲み会で話題にして転職活動を公開した上司」が罪にとえる場合、それぞれどのような罪になるのでしょうか。

【質問2】
本件を調査するにあたり関係者の会話を録音することは何か法律に触れるのでしょうか。

【質問3】
話しが具体的になってきたら組織のガバナンスが弱く社外の機関を使って本件を対応する想定です。弁護士事務所にも相談はしよう考えているのですが、相談できる先としてどういった機関がございますか。

転職活動のため、外資系に強い人材紹介会社に登録しています。
基本的には、人材紹介会社が案件を紹介して、私がOKを出すと職務経歴書を相手先企業に送付するプロセスですが、私の許可無く送付していることがわかりました。

今日、応募すると意思表示した記憶のない会社について、残念ながら書類選考が通らなかったとのメールが来て、応募した覚えがないのに変だな、と思っていたところ、別のメールで、私の許可無く別の企業に私の職務経歴書を送っているメールが、間違って私宛に送られました。

履歴書には、私の氏名、勤務先、生年月日などが記載されており、日英両方とも送られていました。

一件だけであれば、私の記憶違いかもと思ったのですが、二件あり、日常的に実施しているのではと思い、怒り心頭です。

会社には、私の登録抹消と送付先企業の履歴を送るようにお願いしました。

完全に個人情報保護法違反だと思うのですが、いかがでしょうか？
また、裁判を起こした場合、どのような結果が想定されますでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をするために取引のあるエージェントと連絡をすることはよくあるのですが、今まで取引をしたことがない又は、全く知らないエージェントから自分のプライベートなメールアドレスに直接、仕事の紹介をするために連絡してくるエージェント担当者が数名いました。（それぞれ違うエージェント企業で、存在している企業のようでした）その取引をしたことがない又は全く知らないエージェントが自分のプライベートなメールアドレスをどのように入手したかわからないし、教えた覚えもありません。

【質問1】
自分のプライベートなメールアドレスを教えたことがない為、とても不愉快な思いをしておりますし、どこでメールアドレスを入手したか知りたいと思います。このようなエージェントに対して処罰することは可能ですか？

転職活動における個人情報の取扱いに関する相談です。
相談は以下2点となります。
①転職応募企業の人事部は当該企業の採用に関わらない社員に対して応募情報を共有して良いのか。
②結果として不採用になった場合、不採用となったことが知人に周知の事実となり、精神的被害を受けたとして訴えることは可能か。

<本件に関する詳細情報>
転職採用を受けている企業の人事部が、当該企業に勤めている私の知人Aに私の応募情報を漏らしました。

面接後、知人Aから私に「うちの会社を受けているらしいね、受かったらいいね」との連絡が入りました。

知人Aは人事部とは無縁の部署におり、私に対してアドバイスなどはなかったため、なぜ当該人事部は知人Aに情報を漏らしたのか、もしくは当該企業は転職応募情報を社内で広く開示しているのかわかりませんでした。
また、知人Aにも内密に応募していたことから、なぜ情報が漏れているのか憤りを覚えました。

結果、私は当該企業を落ちてしまい、知人Aから連絡もなく、私からも連絡しにくいので、精神的な憤慨だけが残っています。

ポイントとしては当該企業の人事部は第三者に漏らした訳ではないため、直接的には個人情報漏洩は発生していないものの、人事部とは無縁の部署の人間に漏らしていることから、第三者へ漏れている可能性は高いものと感じています。

現在、退職後有給休暇消化中の者です。
在職中より取引のあったエージェント会社より連絡があり、(1)人事が各エージェントへ私の退職の件を伝えている上、(2)私の次の就職先（がどこか）を確認しようとしている 事が判明しました。
上記(1),(2)は例えば個人情報の観点から、もしくへ別の法的観点から問題ないものなのでしょうか？

背景を説明しますと、私の所属する業界では業界内転職は多く、この取引のあったエージェント会社経由が大半を占めます。

大手企業A社から転職し、現在代理店B社に勤務しています。A社からB社への転職は決まっていたが、まだA社に在籍していたときに、B社のクライアント向けコンペあったらしいのですが、その資料に入社前の私のプロフィール（名前、出身校、A社出身であることなど）を同意なしに勝手に掲載されていたことが判明しました。こういう事をされるとは私自身まったく思っておらず、個人情報を垂れ流されていたと思うと、B社を信用できません。
B社に対し、何らかの罪責を問うことはできますか。

アルバイト応募における個人情報の取り扱いについて、ご質問いたします。
先日、ある大手アルバイト求人サイトに登録し、2つの企業で面接を受けました。2企業の面接日は、中3日空いていました。
1つ目の企業の後は何も起こらなかったのですが、2つ目の企業の面接を受けた2時間後ぐらいから、急に履歴書に書いた職歴の関連業種企業からのスカウトが何件も入ってきました。
登録する際に職歴は記入しないので、履歴書を見た企業しか私の職歴は知りません。求人サイトのプライベートポリシーには、本人の同意なしに応募で得た情報は第三者に提供しません、とありますが、この状況はそれに違反していると言えるのでしょうか？
自分の情報を売られたみたいで気分が悪いですし、違反しているとしたら、それに対して責任を追及することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
求人サイトを使って仕事を探しています。応募した会社から書類選考の為
履歴書、職務経歴書、宅地建物取引士証をメールでくださいと言われメールに添付して送信したところ数日しても返信がなく
不安になったので会社をネットで検索して出てきたホームページ記載の電話番号へ電話しましたが現在使われておらず電話がつながりませんでした。

この件に関して、こちらの弁護士さん、宅建協会、警察へ連絡し相談したところ悪用は難しいとの解答でした。

警察の方は個人情報が漏洩してうける被害として考えられることは、高額な物を送りつけられる、オレオレ詐欺のような電話、恐喝といったことが考えられるが、今は法律が変わり拒否すればこちらに代金支払いの義務は発生しないのでもしそういうことがあったら冷静に対処すればいいとのことでした。

【質問1】
この会社が私の個人情報を第三者へ漏洩した場合どのような被害がこちらにあると考えますか？　実際にあった事例があれば教えていただき今後に役立てたいです。

【質問2】
履歴書、職務経歴書、宅地建物取引士証のうつしでお金が借りられてしまったり、クレジットカードを作られてしまったりということはありますか？
また、その場合こちらが気づくタイミングはどのような場合ですか？

【相談の背景】
情けない話ですが求人詐欺にあってしまったかもしれません。
以下経緯です。
とある人材コンサルタントの会社を受けました。最終面接に落ちましたが担当の面接官が私を落とすのがもったいないと言って、別の会社で経験を積んだのち、その会社で働けるよう直談判すると電話してきて、実際に面接官と共に会長に直談判してきました。その後その面接担当と会ってキャリアコンサルタントを受けるという同意書に判子を押して、いまは紹介された派遣会社で働いています。
騙されたのかもしれないと思ったのは、最近求人サイトを見た際全く同じ条件の別会社が掲載されていたこと、あるサイトで全く同じことを言われてる方を発見したこと、また面接担当から連絡が返って来なくなったからです。

【質問1】
とりあえず退職しようと思うのですが、個人情報を知られてること、また書類にハンコを押してしまったので非常に不安です。なにか対策案はあるのでしょうか。

【質問2】
このまま求人が掲載されているとまた騙されてしまう方もいると思うのですがどういった行動をとれば止められるでしょうか。

【質問3】
もう一点、コンサル会社から紹介された派遣会社にこのことは伝えても問題ないでしょうか。

現在転職活動をしております。
先日、ある会社から内定の電話をいただき、
雇用契約書をメールで送ったので見てほしいと言われました。

しかし、送られてきてはおらず、再度確認したところ、
私のメールアドレスの一部を間違えて送信していたということでした。
当該会社はちょっと間違えたくらいの認識で謝罪もありませんでした。

送信された雇用契約書には、私の名前、生年月日、住所など
個人情報が記されており、それが見ず知らずの人に送られたかと思うと
とても怖いです。

どうにか回収してほしいですが難しいでしょうか。

このような時、どのような対応が取れるでしょうか。

この会社の内定は断るつもりです。

〈経歴詐称について〉
転職エージェント経由で現職に入社しました。
エージェント登録時に経歴を一部改変しており、その上で面接して受かった形です。

入社後に経歴詐称がバレている、と仲の良い同僚から聞かされました。
ただ仕事で結果を出し、社内MVP等も受賞したりしていたせいか、特に何も指摘されずに2年弱が経ちました。

そして、転職しようと考え、自己都合で退職することとなったのですが、下記をご質問したいと思います。

1、バレた経路が前職や前々職への問合せかららしいのですが、自分が認めていない中で勝手に行われた調査の結果に法的効力が発生するのでしょうか？

2、自分に対して面談などで経歴詐称の事実確認がされないまま、自己都合退職へと至ったのですが、事実確認ないまま、会社は経歴詐称を確定したとして取り扱えるのでしょうか？

3、上記の状況下で会社からエージェントに損害賠償請求または紹介料の返還請求がなされることはありえますでしょうか？

4、3が成り得た場合、エージェントから自分が損害賠償請求されることはあるのでしょうか？

以上、4点につき、ご回答の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日、入社した際の履歴書などが、別の会社に渡されたことが発覚しました。
詳しく調べると、私をその会社に転籍させようとしていることがわかりました。
もちろん私はその会社に行くことを望んでいませんし、個人情報を外部に渡すことも許可していません。

【質問1】
本人の同意なく、履歴書、雇用契約書などの個人情報を会社が外部に渡すことが認められることはありますか？

【質問2】
私は会社に対してどのような対応をするべきでしょうか？

以前に仕事を探すため、応募したところ
当日その会社に行くようになりました。
行ってみるとそこは派遣会社となっており
求人を紹介するのに登録が必要で以下登録しました。

振込先、住所、氏名、履歴書、当日顔写真を撮る

仕事内容の紹介も1社しかなく怪しかったため
登録当日に個人情報破棄の旨、電話とメールで行い
抹消の旨、了承頂きました。

その後、4ヶ月後なぜかその会社から電話がきましたがでませんでした。

こちらは一切破棄の旨メールと電話で伝えたにもかかわらずかかっており
腹立たしく気分を害しております。
信用がおけず今後変な所へ流出や個人情報の売買等何かされるのではないかと不安です。

とても不愉快ですがこの場合訴える事は可能でしょうか。

【相談の背景】
転職サイト上で、転職エージェント（サイトとは別会社）とやり取りをし、その後、転職エージェントと直接、サイト外でやり取りをすることになりました。転職サイトでは会員登録をしていますが、転職エージェントの会社とは会員登録のような手順は踏みません。一方、エージェントとはやりとりの過程で名前・電話番号・社名等々、多くの個人情報を渡すことになるので、なにか個人情報利用に同意する確認をするような、手順があるべきではないかと思いますが、法的にはどうなのでしょうか。個人情報保護方針のようなものは、そのエージェントのHP等に掲載されています。

【質問1】
企業と提供するサービスのユーザーとの間で個人情報のやり取りがある場合に、ユーザーは改めて個人情報利用に合意するという意思表示を求められなくても、企業は個人情報を用いた業務を行って良いのでしょうか？

ある事件を起こしまして、会社を自己退職して、いろいろと反省をし現在、転職活動中です。とある人脈を使って紹介していただこうとしたのですが、その方（別の会社の方です）が外部には漏れないであろう私の事件のことを知ってしまったとのことです。どのように知ったのか、確認する必要があると思いますが、こちらに関しまして、元勤めていた会社から知ったとのことであれば、個人情報の漏えい等の罪状になるのでしょうか。

また、これでは職業選択の自由も制限されてしまっているのか、と思ってしまったりしています。

お手数をおかけして恐縮ですが、ご教授のほど何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
転職エージェントを使って転職しました。試用期間は6か月です。
以前の会社はプライバシーマークを10年以上継続取得しており、個人情報管理がしっかりしていましたが、転職先では有識者がいないせいか、体制や管理が杜撰です。転職先は従業員数100名以上であり、個人客への販売及びフォローアップのため個人情報データベースを保有しており、個人情報取扱事業者に該当すると認識しています。
下記の事例についてご相談です。
事例１：入社時に、個人番号入り住民票、運転免許証、給与振込口座情報の提出を求められましたが、利用目的および第三者提供有無の通知がありませんでした。会社のホームページ等にも記載ありません。
事例２：転職先では商品仕入れのため、従業員名義での発注を行っています。インターネットで調べたところ同業他社でも当然のようにしているようですが、入社前の面接および雇用契約締結時に説明ありませんでした。

【質問1】
事例１は個人情報保護法（利用目的の特定、通知）に違反しますか？

【質問2】
事例２は個人情報保護法（利用目的の特定、通知）に違反しますか？

【質問3】
事例2について、雇用契約締結時に個人情報の業務使用の説明がなかったことを理由に、個人情報の提供を拒否した場合、業務命令違反に該当しますか？

【質問4】
（上記質問１または質問2が違反している場合）試用期間満了までに転職先が是正（個人情報の利用目的を特定し通知する）しなければ退職を考えています。このとき、会社都合退職、自己都合退職、どちらになりますか？

転職活動のため人材紹介会社に登録し、いくつか紹介いただける企業があったため求人票の提示を求めました。

その後、応募や履歴書送付の承諾をしていないにも関わらず、書類選考結果の連絡があり、すでに履歴書の提示が複数社にされていることが判明しました。
その中には私個人と関わりのある企業がありました。
その企業は私が客として土地の購入を検討・相談をしていた企業でした。

今のところその企業との次回打ち合わせ前で、どこまで私の履歴書がその企業内で出回っているのかわかりませんが、もし、担当者に知れ渡れば非常に恥ずかしい思いをすると思います。

個人情報保護法違反だと思われますが、今回のようなケースで損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
また、裁判を起こしても損害賠償請求をできない、もしくは、請求できた場合どれくらいの金額になりますか。

職場の方に興信所となのる人物から電話がきました。依頼主がいて、怪しい依頼をされたので、大丈夫かと思い、ほんとはこんなことしないが私に電話したとのこと。
依頼内容は質問に答えていただいた後に、ちゃんと話すとのこと。

私の名前や学歴学校名、元彼の名前、今の彼氏の名前行為の有無など詳しくきかれ答えてしまいました。住所を聞かれた時におかしいと思い、興信所の名前を尋ねましたが最後に教えるといわれ、住所を教えなかったらじゃあ失礼しますと切られました。

これは詐欺ですか。教えてください。
あと個人情報はばらさらてしまいますか。

【相談の背景】
本日、求人情報サイトで探した「電話占い師」を募集していた会社に、
本人確認のためにと保険証の両面の写真を送ってしまいました。
怪しいと思いその後調べたら掲載求人も消えているし、会社の情報もほとんどありませんでした。

【質問1】
この場合、何か起きてしまいますか、、？
対策はどうしたらいいでしょうか。

派遣会社に求人内容の紹介で行きました。履歴書を持参して会社に着くと、すぐ『これに記入お願いします。』と言われて会社が用意した紙に住所や氏名その他職歴等を書きました。
先に履歴書を渡していた為か?担当がやってきてコピーされた履歴書を机の上に置き此方に質問しながら、都度コピー履歴書の上から書き込んでいきました。
結局はその仕事の内容等がお互い合意しなかった為、履歴書を返して貰い帰宅しました。
しかし、此方の同意なく履歴書を勝手にコピーした事が気になりました。(コピーした履歴書は返して貰っていません)
個人情報の取り扱いに問題はありませんか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
有名な転職サイトが個人情報流出したのですがこれは損害賠償とか出来ますか？

【質問1】
個人情報流出した場合損害倍書はもらえますか？

登録制アルバイトに登録しようと電話にて面接の申し込みをした際に、
名前、年齢、住んでいる都道府県、電話番号を教えてしまったのですが
これらの情報から住所などの個人情報が漏洩する危険性はあるのでしょうか？

登録しようとしていた所が風俗のアルバイト等も取り扱っているので、電話をかけた後から悪用されないか不安になってきました…。

自業自得だということは十分承知です。
しかし無知な私に個人情報の漏洩について、どなたかご回答して頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

自分の氏名、メールアドレス(個人で使用しているもの)、年齢、性別と
同じ会社のA部長の自宅住所(番地なし)、自宅電話番号を入力して、勝手に誰かに懸賞サイトから応募されています。
私はA部長の名前は知っていますが、面識はありません。
自分のメールアドレスに応募完了メールが届いたため発覚しました。
(応募完了メールに、応募サイトに入力されたと思われる個人情報が記載してあり、電話番号が自分のものではなかったのでネットで調べたところ、それがA部長のものだとわかりました)
今のところ2件応募されています。
会社のコンプライアンス部に連絡をしたところ、
会社としては出来ることがなく、警察に被害届けを出してもらわないと調査が出来ないとのことです。
警察に被害届けを出すとして、どのような罪で被害届けを出せば受理してもらえるのでしょうか。
ちなみに私のメールアドレスは会社の人には緊急連絡先として、一部の人には伝えてあります。
A部長の自宅電話番号と自宅住所は誰に伝えているのか、私は知りません。
こう言った問題を解決するためには、どう言った手段がありますか。
私は同じ会社の誰かがやっていると思っています。
(現在在籍しているかどうかはわかりませんが)

大学生です。
一週間程前から、急に見覚えのない複数な就活サイトから、メールが来るようになりました。

不審に思いサイト名を調べると、まともなサイトではあるようなので、パスワードを変更しログインしてみると、マイページに私の名前から住所まで使われて登録されていました。

個人情報の流出が危険なご時世で、挙げ句の果てにはインターネットで使われていると思うと、大変ストレスです。

私のフルネームや住所を完全に知っている方は、都合上ある程度限られますので、可能性のある方にでも軽く警告し、どうにかやめさせたいです。

そこで、法に抵触することはないか、何か出来ることはないかと、サイバー犯罪の相談窓口と、おすすめされた市役所(だったような)に電話しましたが、自信なさげな対応だったため、こちらでも質問させていただきました。

一応以下の点はわかりました。
・実害はないため、法に抵触するものはない
・虚偽の登録なため、業務妨害には抵触する
(むしろ訴えるなら私がではなく企業がとのこと)
・しかし、私が個人情報を利用され、ただ迷惑したのではなく、精神的苦痛を感じた等の場合は、民事訴訟が可能である

ここまでの情報は当たっていますでしょうか。
間違いやさらに付け加える点があればお願いしたいと思います。

また、疑問点もあります。
・本人証明を行った上で、就活サイト様に個人情報開示をお願いし、登録者のIPアドレスやサイト内での活動履歴などを調べきれたとします。
私が精神的苦痛を感じたとして民事訴訟を起こした場合でも、IPアドレスから相手のことは調べてくれますでしょうか。
・精神的苦痛とはどの程度のことでしょうか。


本当に訴訟ではなく、雑談しながら「最近こういうことあって、こう対応しようか考え中」と警告出す程度はしたいです。

何か指摘や他の対応がよろしいということがあれば、何卒ご教授下さい。お願いします。

【相談の背景】
求人サイトで応募後、応募先ではなく聞いたこともない派遣会社から連絡があり、応募した求人についての説明がありました。

とりあえず電話に出てみると「応募が集中しており、提携している弊社がお手伝いをしている」とのことでした。
その割に雇用者はその派遣会社になるようで当人の許可なく個人情報を共有しているのか？と疑問を投げかけると言葉を濁して切られました。
この時点で無断で求職者の情報共有をしていると見受けられ疑問を抱きました。

この求人サイトには「まとめて応募する」と言った機能はなく、システム的なミスではあり得ません。
問い合わせた求人サイト側の返答は「弊社としてもこのような事態が起こることが大変遺憾であり、再度該当企業の調査を行います」と返ってきました。

【質問1】
求人サイトで得た応募者の個人情報を本人の許可なく他社に提供することは違法ではないのでしょうか。
違法である場合、通報先はどこへすればよろしいでしょうか。

個人情報が悪用されていないか調べる方法はありますか。
勝手に借金されているか調べられるなら実行したいです。

以下はそう思うようになったきっかけです。
1年前、今は1部上場もしている会社に転職しようと応募しました。
面接の前日に不思議な非通知の電話がありました。
内容は「あなたの名前でカードローンが申し込まれている。申し込んだ覚えはあるか？またほかにローンはあるか？」というものでした。
その直後、当時の務め先にも非通知で私宛に電話があり、同僚は「席を外している」と返事したそうで、それ以後電話が掛かってくることはありませんでした。
借金があるか、会社に在籍しているか、調査するにしてももっとやり方があるだろうと笑ってしまいました。

個人情報を渡すのは怖いと思います。
履歴書レベルの個人情報があれば、なりすまして借金くらいできそうだなとも思いました。

不動産屋にお願いしていない物件の審査を勝手に申し込まれていました。

不動産屋曰く、いくつか保証会社がありどの会社でも通るのかやってみた との事でした。
しかし、事前にその説明、報告もなく、保証会社からの連絡があり、勝手に審査の申し込みをされた事が分かりました。
不動産屋はただ謝りの電話だけで、その後何も無かったかの様にしようとしている気がます。

個人情報を勝手に扱う事、審査の申し込み書を勝手に書いた事は法に触れる事ではないのでしょうか？
何か法的処置はとれますか？

アドバイスを頂けたらと思います。宜しくお願いします。

【相談の背景】
過去に保有していた投資用不動産の登記情報から、インターネットで勤務先を特定し、複数回に渡り会社の代表電話に電話をしてきた不動産会社がありました。

会社に個人的なことで電話をされ、また、意図しない形で同意なく個人情報を取得・利用され強い恐怖を感じております。

【質問1】
法的に何も問題の無い行為となりますでしょうか。

AとBとCの3つの就職サイトとハローワークを利用し就活をしていました。Aの就職サイトで内定を頂いたのですが、ハローワークの方で仕事が決まったので、Aの就職サイトの内定先を断り、同時にBとCの就職サイトは解約致しました。Aはまだ解約手続きはしていないので、求人メールが届きます。しかし、A.B.Cと断った次の日から、メールとショートメールに、迷惑メールが届くようになりました。
拒否をしても届きます。これは、就寝サイト系から情報が漏れたとしか考えられません。就職サイトには個人情報を載せてました。ましてや、Aの就職サイトから紹介頂いた企業に面接に行く前日に、Aの担当者から電話で、『内容のチェックもしたいので写真付き履歴書と職務経歴書を写真で撮って私の(Aサイトの担当者)ラインまで送って下さい』と言われて送りました。
個人情報があるから心配です。個人情報を悪用されたりしませんか？迷惑メールに対して何か対処方法はありますか？
例えば、『迷惑なので警察に届けますよ』と返信した方がいいですか？とても気持ち悪く母子家庭なので何かあったらと思うと不安です。よろしくお願い致します。

仰々しいタイトルとなってしまい、大変恐れ入ります。
何故法律に関しては素人であるため、ご容赦願います。

まずは状況と私の解釈について説明をさせて頂きます。その上で、本件が法的な事案に
なり得るか否かについてアドバイスを頂ければ幸甚です。

長文となりますが、最後までお読み頂ければ幸いです。

【状況】

現在、人材紹介会社に登録をし転職支援のサービスを受けております。
通例として、職務経歴書ならびに履歴書の提出を求められましたので、
指定の『全社共用アドレス』（※）にメールにて添付送信しました。

（※）所謂、「info@...」形式のアドレスです

これに対して、『全社共有アドレス』ではなく、当該人材紹介会社の
社長より、『ご本人の会社アドレス』を通じて職務経歴に対する中傷
ともとれるメールが直接返信として届きました。

文面からするに、明らかに私宛ではなく、社内の担当者向けに
送られた内容ではありましたが、経歴を揶揄するような内容が
書かれていました。

誤送信という理解の下、すぐに当該人材紹介会社に問い合わせ、
中傷まがいのメールを返信した社長本人と電話で話をしました。

先方としては完全な誤送信であり、不快な思いをさせて申し訳ない
と謝罪があったのですが、私は本件について以下二つの問題が
あると感じています。

【問題点】

１）その業態上、個人情報という機密性の高い情報を取り扱っている人材紹介会社が
社内のコミュニケーション内容を部外者（同社サービス利用者）に対して漏洩した。

※個人情報自体は漏洩されていません。少なくとも、漏洩した事実はメールからは
読み取れません。

２）社内コミュニケーションとはいえ、人材紹介会社の代表である社長自身が
登録者の経歴を中傷するような内容を平気で文書として交付している。


以上が本件の概要となりますが、こうした場合サービス利用者として
何かしらの法的な対応をする事は可能でしょうか？

アドバイスのほど、よろしくお願い致します。

派遣会社Aの求人広告を見て応募したいと伝えました。その際に過去に似たような仕事をしていないか経歴を聞かれました。似たような仕事の経験があったので、その派遣先名と就業期間を伝えました。

後日の面接の際に、面接担当者からこのようにいわれました。「教えてもらった派遣先に取引のある企業の知り合いがいるから電話してあなたの勤務態度を聞きました。云々・・・」

私に無断で、その派遣先の人に私が派遣先Aに雇用を希望していることを流されてしまったわけです。

これって、業務上知りえた個人情報を赤の他人に流してしまったわけですから、個人情報保護法違反にならないでしょうか。

前職はデザイン事務所に勤めておりデータ持ち出しや流出した際の損害賠償に対する誓約書にサインしております。
前職をやめる時ですがクライアント担当者の電話番号とメールは自分の携帯に入れておりました。
もちろん制作データや企画書などは持ち出しておりません。

そこで質問ですが転職した際に前職のクライアントの担当さまに転職した旨と一度改めて挨拶に行かせたもらいたいメールと電話をすることで前職から断りも無しに営業したとみなされ損害賠償請求されることとかあるのでしょうか。

前職のクライアントの担当さまからは返事も返ってきていないので当然お会いもしておりませんし取引もありません。

【相談の背景】
転職活動を行い、先日ある企業に内定をいただきました。現職と競合ではありませんが、取引のある企業になります。内定後、次の転職先の業務の勉強のために現職の資料を会社のメールから自分のフリーメールアドレスへ送ってしまいました。資料は研修的な資料であり、顧客情報は含んでおりませんがノウハウに当たると思っております。
非常に軽率な行動だったと反省しております。データとメールは削除しましたが、会社の方にログは残っています。
近いうちに退職を申し入れようと思いますが、そのタイミングで調査が入れば送信したメールが明らかになると思います。

【質問1】
この場合今の会社への対応を教えてください。
行ったことと持ち出したデータを説明し、削除した旨を伝えるべきでししょうか。

【質問2】
転職後転職先にも露見する可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
近いうちに転職を考えているものです。
これまで仕事をする中で、休日に仕事を進めたい時など、主に会社貸与のパソコンを使用できない場合に私用メールアドレスに資料を送信し作業を行い、作業後に資料を送り返してきました。お客様の情報や自社の情報も含まれています。良くないことではあると認識しつつ、業務遂行のために行ってきたことなので転職先での活用や漏洩する意図は全くありません。しかし、自身の認識が甘く今になり転職時もしくは転職後にトラブルになるのではと非常に心配しており、不安な日々を送っております。自分に今できる対応をお伺いしたいです。

【質問1】
現在の所属企業から訴えられる場合などはありますでしょうか。会社とは穏便に済ませたいという思いがありますが、難しいでしょうか。

【質問2】
これまでの資料は私用パソコンからすぐに削除しておいた方が宜しいでしょうか（今は削除方針ですが、残しておいた方がいい場合はあるのでしょうか）。

【質問3】
転職先に知られ不利に働くことはあるでしょうか。

【質問4】
その他、何が留意点や対応しておくべきことがあれば教えてください。

前職の取引先へホームページや記憶を元に営業活動を行なった場合、営業機密の漏洩になり、犯罪になるのでしょうか？

ちなみに前職は人材サービスの営業で、今は同業他社に転職しております。前職の取引先は主にサービス、販売業がメインです。担当者の名前は覚えてますので、ホームページを参考にテレアポした次第です。ご返答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在転職検討中ですが、先日メールなどにて会社のデータを自分宛に送付してしまいました。データ内容は、ノウハウ集となります。

【質問1】
家での勉強のためだったのですが、タイミングもあり、罰せられる対象となりますでしょうか。

【質問2】
会社にバレた場合の対処法を教えていただけないでしょうか。

金融機関を退職し同業他社へ転職しました、管理職でした。前職、退職時に「前職で知りえた顧客情報を使って転職先等で営業活動に使わない」旨誓約書類に署名しました。しかし実際のところ、転職先においては自分の記憶に基づいてピンポイントで元顧客先を訪問し、提案し、転職した会社の顧客に転じているのが現状です。当然、情報の持ち出しはなく、記憶やネット情報を元に営業しました。が、そこそこ取引額も大きく、元会社は怒っていて私に対して何かのアクションを起こそうとしている模様です。1、今後、どのようなケースが想定されますか？ 2、私は当面どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
生命保険募集人資格の登録データ抹消に関しまして

2014年（9年前）に退職した生保会社で取得した生命保険募集人資格は
退職と同時に資格は失効となるが、再度同業界に転職しようとした際、当時私自身が担当、保有していた相当数の顧客の保険乗り換えを勧められるかと思います。顧客との信頼関係は今でも続いているため、顧客へはご迷惑をかけたくないと強く思っており、同業に転職する際は自己責任の元、業界経験者である身分を控えたいと考えております。
この場合、転職先の保険会社は募集人再登録の手続きの際に［データ重複］［過去登録あり］など個人情報が判明するのか気になっております。

【質問1】
仮に同業に転職し再度資格取得する際、入職先の保険会社は試験実施団体（生命保険協会）へ手続き段階で、私個人の過去履歴など照会は可能なのでしょうか。データは一切抹消され知る由はないのでしょうか。

【お聞きしたいこと】
以下の状況、事情で会社データを私有USBへコピーし持ち帰ってしまいました。
1.規定違反の通知が来た場合、私としては前職の会社、現職の会社での対応に対してどのような対処を考えるべきなのでしょうか？
2.転職先の会社でどの程度の罰則が適用されるのでしょうか？

【状況】
既に他社への転職で円満退社しました。転職前の長期休暇になるため、これまでの仕事内容を振り返りや仕事内容をおさらいしたいという気持ちから、会社PC内の講義内容のデータを私有USBにコピーしてしまいました。コピーしたものは退職日までには消去するつもりでしたが忘れ、転職先入社日の情報リスクの講義を聞き思い出し削除しました。（入社当日は案内や教育などで業務や情報開示などの行為は一切行っておりません。）
前職の会社からは何も通知は来ておりませんが、今後何か通知など来た際に
情報漏洩などの観点から自身の意識の低さを反省しております。

【相談の背景】
転職のために提出した履歴書の職歴を詐称してしまいました。
数年前に複数の派遣会社とアルバイトを掛け持ちしていたため、大まかな年数のみで職歴を記載、その間に社会保険に加入して働いていた派遣会社を1件申告せずその直後の派遣会社と合わせて水増しした期間を記載してしまいました。
そのまま内定をいただいて入社手続きに進んだのですが、事実を伝えるべきかと思い訂正した履歴書を再度提出しました。
その際、採用担当に報告するとの話しがあったのですがその後とくに連絡が無く詳細を説明できていない状況です。

誤　2020年1月〜2022年12月 B社
正　2020年4月〜2020年9月 A社
　　2020年10月〜2022年12月 B社

【質問1】
この場合、採用の取り消し等の可能性は自覚していますが罪に問われるような可能性は高いのでしょうか？