学歴詐称で解雇される？弁護士に相談した事例集

【相談の背景】
入社3週間で学歴詐称発覚、履歴書に高卒中退大検取得を高卒と虚偽記載となり人事の人に呼ばれ詳細説明し謝罪。
3日後履歴書再提出、その後精査の上今後の私の処遇が決定されます。

【質問1】
懲戒解雇、減給などの罰則、部署異動のいずれかが言い渡されるでしょうか？
私はどう対応すらばいいでしょうか？
解雇と言われる前にすぐ自主退職した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
履歴書に高卒と書きましたが、実際は大検を取得してます。入社提出書類で入社してから卒業証書の提出を言われまして学歴詐称が発覚しました。
そして人事に呼び出され詳細説明し、謝罪しました。その後、履歴書再提出の上精査しますと言われました。

【質問1】
恥ずかしい話ですが職歴も盛っている部分はあります。
今後、懲戒解雇の処分がおりる前に自分から退職の意思を伝えた方がいいでしょうか？履歴書再提出後の精査の後、どう言われるか待った方がいいでしょうか？

【相談の背景】
大学を除籍された場合、履歴書には中途退学って書いたら学歴詐称で懲戒解雇になりますか？

【質問1】
大学を除籍された場合、履歴書には中途退学って書いたら学歴詐称で懲戒解雇になりますか？

【相談の背景】
現在、アルバイトで働いています。
2年前になるのですが、履歴書に高校中退にも関わらず高校卒業と記載してしまいました。

【質問1】
募集要項には学歴不問と記載があったのですが、この学歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？

【質問2】
また、刑事罰や損害賠償が請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
履歴書の学歴詐称についてお聞きしたいです。
大学卒業後、専門学校に入学しました。
しかし、諸事情により就職活動終了後に専門学校を中退する予定です。
そのため、履歴書や面接で専門学校に入学したことを伝えずに就職活動を行い、成績証明書も卒業した大学のものを提出する予定です。

【質問1】
専門学校在籍中に就職活動を行う場合、専門学校に入学した事実を履歴書に書かずに就職活動することは経歴詐称にあたるでしょうか。
また、入社後にこのことが原因で処分される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
専門学校入学と記載しない場合、空白期間の説明として、アルバイト(事実)と資格試験の勉強(専門学校でも行われる)を行っていたと伝えても経歴詐称にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
僕の知り合いの人なんですが、高校は体調崩して中退した人がいて、現在勤めてる職場が倒産するので、転職するのですが、履歴書に高校中退を高校卒業にして書いて面接したいらしいです

【質問1】
高校中退を高校卒業にして、採用された後、学歴詐称が発覚した場合、解雇になりますか？

【相談の背景】
入社して三週間めに、ささいな理解できない理由を告げられ、仕事はないと言われ、解雇ということですか？と尋ねると、好きにお取りくださいと。今までのお給料は来月払う、制服は返してと言われ、事実上の解雇となり、その日以来出社していません。
会社と争うか迷っているのですが、収入がないと困るので、仕事を探し始めたのですが、今回の会社の件を、履歴書に書かないと、経歴詐称になりますよね。解雇理由書をもらえないのですが、会社都合による解雇として構わないでしょうか。

【質問1】
解雇理由がわからないのですが、転職の際、会社都合による解雇と記載して、かまわないのか、記載しないと経歴詐称になるのか教えてください

【相談の背景】
バイトから始まり今正社員として働いています。バイトからだと30年近く働いてて
履歴書いつ書いたか記憶ないですが、高校留年しているのに卒業年数を誤魔化してしまいました。

バイトからなので
学歴で雇われたわけではないのですが、

解雇とか逮捕につながるのかきになります。

【質問1】
学歴詐称について。。

【相談の背景】
経歴詐称での解雇について教えてください
前職解雇が判明したという
経歴詐称の解雇理由で解雇されました
しかし、そんな事実はありません
訴訟中です。

ただ、実は履歴書に
書道三段と記載し(本当は師範)
趣味、茶道と記載してあります
(本当は教授正)

面接で茶道は免許などを
持っているの？と聞かれて

本当は、茶名も取得しており
免状は　"教授(正)"　のところ、

嗜む程度の趣味です。と嘘をつき
免状については入門、"小習"と答えました。

これらは経歴詐称になりえますか？

カルチャースクールの講師への応募など業務に直接関係がある資格ではありません

資格職の場合、(たとえば看護師とお考え下さい)

選考に関係するとしたら患者さんのレクリエーションや職員のクラブ活動？くらいでしょうか？
だとしても
書道師範だろうが三段だろうが
茶道教授だろうが趣味だろうが
あまり関係ない気がします

動機は
自分で教授や師範と口にするのが
なんとなく恥ずかしく
イヤだった、、、

自慢しているように誤解されたくないし
教授です
師範です
とは、自分では、なんとなく言いにくいです

謙遜の延長で虚偽を記載しました

【質問1】
これが問題となって解雇されてはおりません
あくまで前職解雇の事実判明。というのが
解雇理由証明書の解雇理由です。

経歴詐称と関連して問題になりえるか
が知りたいです

【質問2】
自分で調べたら
当初の解雇理由に関連する理由なら
あとから付け足し可能と読めました

茶道や書道の師範、教授を
実際よりも下の位で記載したことで
解雇有効となってしまったりしますか？

【相談の背景】
高校は卒業してるのですが、
留年してしまい、本当の年数をかかず
本来3年で卒業する年数を書いてしまいました。
20年以上同じ会社にいますが、
罪はおもいのでしょうか？

解雇とかになりますか？

【質問1】
学歴詐称ってばれますか？

【相談の背景】
懲戒解雇の事実が、転職先にばれたら詐欺罪として今までの給料を返せと言われますか？

大学の除籍を履歴書に中途退学と書き、面接でもそのことを言わなかったら学歴詐称になりますか？

【質問1】
懲戒解雇の事実が、転職先にばれたら詐欺罪として今までの給料を返せと言われますか？

【質問2】
大学の除籍を履歴書に中途退学と書き、面接でもそのことを言わなかったら学歴詐称になりますか？

【相談の背景】
10月3日から3ヶ月試用期間の正社員で採用。。
社長では無く専務からこの先本当にやっていけるか心配。。って事で口頭で12月13日に年内で終わりとの通告。。
私は拒否しました。。
本来なら自分で調べても不当解雇に当たります。。
が、ハローワークからの応募で資格高卒以上。。って書いてるのを
中途退学を、卒業って詐称してしまいました。。今はまだバレていません。。

【質問1】
不当解雇通告後の詐称がバレた

【相談の背景】
大学が除籍になりました

履歴書に中退って書いたら経歴詐称になりますか？

【質問1】
除籍なのに 履歴書に中退って書いたら学歴詐称か経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
私は大学卒業後、教員免許取得のため通信制大学に通っております。教員採用試験に応募する際、学歴のところが修了か修了見込みしか選択できない状態であったため通信制の大学は修了見込みと記載しました。
しかし、実際は教員免許取得後に中退予定です。
別の大学を卒業しているため、通信制の大学を中退しても学士であることには変わりありません。
中退を決めたのは合格をいただいてからです。

当該都道府県には既に連絡しているのですが、返答まで時間があるため質問しました。

【質問1】
学歴詐称にあたるため、合格取り消しになるのでしょうか？

【相談の背景】
実際の経歴
A社　 2006年4月から2008年9月
B社　 2008年10月から2011年3月
C市役所　 2011年4月から2013年3月
D市役所　 2013年4月から2021年10月
E社　 2021年12月から2022年7月


提出した経歴
A社　 2006年4月から2008年9月
B社　 2008年10月から2011年3月
D市役所　 2011年4月から2021年10月
E社　 2021年12月から2022年7月

１．ある国家資格を持っている方しか応募できない求人です。
この資格を持っていない方は応募できません。（私は持っています）

２．高専卒以上でないと応募できません。
（当方は大卒です。）

3．C市役所とD市役所では同様の業務を行っておりました。

4．C市役所からD市役所へは転籍出向されておりました。（証拠はありません）

【質問1】
これで、企業から経歴詐称ということで解雇される可能性はありますか？
また。その場合、不当解雇として争う余地はありますか？

【相談の背景】
職務経歴書の業務に僅かな経験(数回レベル)はあった為、職務経歴には経験ありとして記載していました。

但し、面接時には過大評価されない為に実際の経験にあわせて、ほぼ未経験である事は伝えていました。

その後、入社となりましたが、実現場の上司に職務経歴書上では詐称は詐称という事で人事と相談したようで、即日解雇されてしまいました。(とくに詳細な説明なく帰らされました。)

【質問1】
①この場合でと職務経歴書の詐称となり、解雇となりますでしょうか？
②裁判になった場合に、この点が言った言わないになる可能性がありますが、職務経歴書を重視され不利となりますでしょうか。

【相談の背景】
職歴詐称についてご相談です。
内定をいただいた会社に提出した履歴書を詐称してしまいました。
転職回数を3社から2社に減らしました。新卒で入った会社を1年で辞めた部分を消して2社目を前倒しして新卒で入社したことにしました。内定をいただいた会社は、業種としては全く別で未経験での入社になります。

【質問1】
これはバレた場合解雇事由になるでしょうか。懲戒解雇等もありえるでしょうか。

【相談の背景】
大学卒業後就職はせずに4年間教員採用試験に挑戦。その後1年ほど体調不良。計5年間無職だったのですが、アルバイト歴がある事にして正社員に採用されてしまいました。(大学時代のバイト歴も詐称してしまった)
バイト内容は大学時代に接客業を2年半(これは丸ごと嘘で入社もしていません)。もう1つは大学時代に1回だけ利用した派遣アルバイトを現在まで続けていると面接で伝えました。
しかし雇用保険や厚生年金の矛盾が後々でてこないよう親の扶養に入りながらバイトをしていたと面接では言いました。入社時提出を求められたら加入条件を満たしていないため社会保険には入っていなかったと伝えようと思います。
入社日は今年の4月からなのですが、住民税の矛盾が出てしまうことも考えて体調不良は正直に伝え、去年はバイトはしたものの70万程しか稼げなかったことにしました。(住民税免除内になるよう)
そして今年の源泉徴収票提出でバレてしまうため1月2月は就職活動をしていたことにし、3月から短期バイトをする事を伝えそれを提出しようと思います。
本当に愚かなことをしたと毎日後悔しています。ですが家族をやっと安心させられたこともあり、内定取り消しや解雇にはなりたくないです。贖罪として企業の為にもこれからは嘘偽りなく働きたいです。
こんな情けない相談をしてしまい申し訳ありません。

【質問1】
この事から内定取り消しや解雇は有り得るでしょうか？
また入社時の提出書類や税金で詐称がバレてしまう可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
再入学の際の履歴書の記載について、
高校卒業後現役でA大学に入学したのち、2ヶ月で中退、その翌年にB大学に入学し、卒業しました。

転職活動で内定をいただきましたが、
上記について、最終学歴はB大学になり、たとえば入職時の給与や経歴についてもB大学が基準になるという考えであったのと、A大学については普段ほとんど意識することもなかったため記載をせず（忘れ）、また1年の空白期間についても特に何も問われなかったため、申告しないままとなりました。

【質問1】
この場合学歴詐称にあたるのでしょうか。

【質問2】
内定受諾をしましたが申告するべきでしょうか。

【相談の背景】
私は専門学校を中退しています。

今勤めている会社に入社する際に履歴書に△△専門学校中退と書かず、◯◯高等学校卒業とまでしか書きませんでした。

ちなみに求人情報には「専門卒以上」や「学歴不問」など、学歴に関する条件は何も書かれていませんでした。

【質問1】
これは学歴詐称とみなされ、専門中退がバレた際に何か罪に問われたりするのでしょうか？

知識が乏しいので教えてください。

【相談の背景】
40代後半で転職活動をして大手企業から内定をもらいました。以前に個人事業主として働いていた期間があります。

私は2浪1留年で大学を卒業しました。2浪の理由は高校3年の秋、当時仲の悪かった父親と喧嘩して、出ていけと言われたので売り言葉に買い言葉で家出をして、1年ちょっとのあいだ住み込みでとある最底辺の仕事をしていたからです。忘れたい過去です。

履歴書には大学の入学年月日と卒業年月日を事実より1年早く虚偽の記載をしていました。大昔の事だから多少見栄えよく整理して書いても構わないだろうと、雑に考えたこと。たまたま今まで卒業証明書を提出する機会がなかったこと、これらが原因です。卒業の事実（1留年含む在学期間も）について虚偽はありません。なので、個人事業主の期間以前における社員としての職歴も、全て1年ずれてしまっています。

入社前に、卒業証明書を提出する必要があります。

【質問1】
会社には事実を伝えますが、学歴詐称という理由で内定取り消しになるのは致し方ないでしょうか？また、アドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
昨年度の就職活動で履歴書を詐称したまま内定を頂き、今年からその会社で働き始めました。
詐称したのは大学の所属していた学部で、私は学生時代に2年に上がってから学部を変えて3年間そこに所属していました。
理由としては就職活動でもし学部を変えた理由が思い浮かばず、転部先の学部から入学した前提で面接や履歴書にも記入してしまいました。

私はその事を隠したまま今の会社へ入りましたが、契約書を記入する際に求人に記載されていた給与・勤務時間が違う事に気付きました。

給与面に関しては求人票に記載されていた内容よりマイナス1万で、勤務時間は求人票の方が遅めの時間帯で開始だった筈が、書類には早めの時間帯で開始という流れでした。

【質問1】
もし履歴書の詐称がバレてしまった場合、こちらも企業の求人票と記載されている給与・勤務時間が違うという事実が伝わればお互いお咎め無しという形で注意だけで済むのでしょうか？

【相談の背景】
学歴詐称について質問です。 大学を5年間で卒業しています。一年時に半年休学、留年しました。エントリーシートに記載の入学・卒業時期に間違いはないです。休学について書く項目はありませんでした。

面接時に大学在籍期間について質問をされました。四年時に一年卒業を伸ばして、留学をしたと答えてしまいました。四年時に留学をしていたことは事実です。ですが四年時に休学はしていません。

第一志望の会社だったので、咄嗟に口走ってしまいました。

【質問1】
経歴詐称にあたりますでしょうか。今から企業に謝罪するなど、何かできることはありますでしょうか。

【相談の背景】
中古車販売店に勤めてた営業職25歳男性です。
職場を解雇され、解雇された理由に関しては最初社長から「人件費がかかり、売り上げが人件費より下回ってる」と言われたのですが、致し方ない理由ですのでそこは納得し、退職までの期間自宅待機で休業手当をもらい今後のことを考えたくおもい社長にそのことを話すと怪訝そうですが納得してくださいました。

その後会社に制服を返しに行ったのですが、「君には職歴詐称があるので今後の解雇理由が変わってくる」と言われました。

正直なところ転職歴が多く書きそびれてしまったのです。

従業員数も3人ほどしかいない小さな会社で就業規則は見せられておらず、労働契約通りの就業はできておりませんでした。

【質問1】
そこで質問なのですが、学歴の詐称はなく、職歴詐称のみの場合ですと一度普通解雇が決定したものが懲戒解雇処分に変更されることはありますか？

【質問2】
今後、その決定が覆らないための対応として、早めに退職証明書などを請求したりその他手立てなどはありますでしょうか？

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は履歴書で、大学中退を卒業と記載しました。

就職活動では、来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、これが重大な学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

1.やり取りの証拠があれば、真実の学歴をもとに採用したと言えるので、学歴詐称を理由とした懲戒処分は認められないですよね？

2.客観的な証拠があっても、裁判の際に「重大な詐称かどうか」という視点で争いになるのでしょうか？

3.詐称を告白し、真実を伝えた今の状態は学歴詐称と言いますか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は履歴書で、大学中退を卒業と記載しました。

就職活動では、来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、これが重大な学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

1.やり取りの証拠を元に不当解雇として争ったら、勝てますか？

2.過去にこういった裁判での判例はございますでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

現在、理系大学院修士1年です。希望の会社に募集枠が空いたからとOBからオファーを受け、選考に参加したところ、内定、来年1月入社ということになりました。院については研究もほぼ落ち着いており、今後ほとんど登校しなくても修了できる見込みがあるため、院と社会人生活の両立が理想です。この旨、会社には伝えてありますが、会社からは院の中退を迫られております。
選考開始時に会社へ提出した履歴書の最終学歴は2022/3修士卒業見込みです。
契約書に「院を中退すること」と書いてあれば辞めるしかないですが、契約書に特筆されておらず、「中退した」と口では言っておいて、実は中退していなかった場合、バレた時、経歴詐称になるのでしょうか。

現在、勤務している会社から解雇される、または、会社はある会社の子会社なのですが、違う子会社に飛ばされるのではないかと心配です。
仕事をしていない空白期間が長かったため、入社面接の際に2つの嘘をついてしまいました。
①高校中退→大学卒業を高校卒業→大学卒業
②前職で一般社員だったのを前職で主任
①は既に発覚しているようで営業から工場に異動させられました。現在、在籍工場の稼働が悪くなり、皆、怯えているような雰囲気があります。
１、①、②の理由で解雇されることはありますでしょうか？
２、子会社社員が違う子会社に異動になることはあるのでしょうか？
ご見解をお聞かせ頂けるとありがたいです。

昨年、新しい職場に転職しました。部長職の採用でしが、しかし、何の事情聴取など全くなく、10日目にヒラ職に降格、15日目にいきなりクビにされました。そこで、内容証明で、今回のクビは労働契約法第16法の解雇権の濫用に相当するので、解雇は無効であり、地位保全と無職の間に生じた損害賠償の請求をしましたが、2回まで何の反応もなく、約1年後くらいの3回目に、結局、経歴詐称で反対に詐欺罪と言ってきました。これは、どちらの言い分が正しいのかわからないので教えて下さい。現在、不当解雇として告訴しようと思っています。
よろしくお願いします。
転職活動の多い業界なので履歴書には、覚えている限りは書きました(役職も含めて)。基本的には数社しかありませんが、書く事を失念してしまい、履歴書に記載していないのもありました。しかし、働いた職場や役職に虚偽記載はありません。

アルバイトで5年働いてきた会社で、契約社員になることが決まっています。履歴書を再提出しなければならないのですが、アルバイト面接の時に提出した履歴書には最終学歴を高校卒業と記入したのですが、実際には中退しています。さらに経歴も、短期のアルバイトなどは記入しておりません。
契約社員になるこの機に、履歴書へは全て本当のことを記入しようと思います。実際には学歴不問の会社で、正社員には中卒の人もいます。

ここで質問ですが
以前の履歴書と相違がある場合、会社側は解雇にできるのでしょうか？

50代になります。
7ヶ月前に転職をし採用されましたが
経歴詐称をして再就職いたしました。
高卒を大卒と記載。
問われる罪はなんでしょうか？
懲戒解雇になる可能性はありますか？
仕事は普通にこなしておりますが
能力不足だとか命令違反だとか信用失墜等だと
言われ精神的に参っております。
学歴に疑問？とも言われ辞職する方向で考えております。
懲戒解雇ではなく解雇にする事は可能でしょうか？

ご相談があります。企業の採用担当をしています。
昨年の夏ごろに中途採用した方が、ちょうど１年後、
うつ病と診断をされて休職となりました。
聞くと前職もうつ病を発症し退職されたようですので
今回は再発となります。
採用時の人材紹介会社からのキャリアシートには
前職の退職理由はまったく違うことが書かれており
面接時も同様の説明をしていました。

１．これは虚偽にあたらないのでしょうか？
２．虚偽をして転職し、たった１年で仕事が出来ない状況ですが、
　　企業側はどの程度、守らないといけないのでしょうか？
３．虚偽ということで解雇等は出来ないのでしょうか？
４．それとも経歴・学歴詐称までいかないと虚偽にはあたりませんか？

宜しくお願い致します。

外交員です
勤務歴9年
当時履歴書は 覚えているところだけ書いてと その場で渡され その場で書くスタイルでした
つい最近の内部通告により 私の履歴書が 調べ直しになりました
私はＡ高校からＢ高校に転校しています
ですが その時にＡ高校卒業と記入してありました
募集は 高卒以上
私は 入社9年
営業部一番の成績
年収 1000万
解雇になると 非常に困ります

❶Ｂ高校の卒業証明書を取り寄せてと言われて 取り寄せいたしました
解雇になる可能性は ありますか？

ご回答頂けますと幸いです。
下記事項は経歴詐称の懲戒のなかでも重い解雇に相当するか、また解雇処分の場合不当であるとの主張が認められうるか、というご質問です。

私の経歴は、高校卒業→大学入学→自主退学→その後すぐ別大学入学→別大学卒業見込みというものなのですが、

就職活動採用時の履歴書にて大学入学→自主退学を省略しました。

理由としては、面接時のエントリーシートにて卒業高校と最終学歴しか求められず、面接時特に空白期間の説明も求められなかったため、

省略しても問題ないであろうという勝手な自己判断に基づきます。

お恥ずかしい限りですが、宜しくお願いします。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は現在の大学に入学する以前、
1年間、他大学に在籍して仮面浪人をしており、中退しました。

就職活動では、他大学に1年間在籍したという経歴を記入せずに履歴書を提出し、
来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、この未記入が学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

実際にそうなってしまうことはあるのでしょうか？

また、そうなってしまった場合は諦めるしかないのでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

会社の社員の履歴書学歴詐称の話です。
高校中退を卒業と記載しています。

質問1、学歴詐称は犯罪ではないのですか？

質問、中卒では、会社は入社できません。
懲戒解雇にはできませんか？

宜しくお願いいたします。

転職が決まり来月入社なのですが、履歴書の学歴記載についてとても心配なことがあり相談させてください。

当方の最終学歴は「〇〇大学☓☓部第二部△△科」なのですが、転職関係のサイトに第二部の部分の記載は必要ないとあったため、その部分を省略して転職先へ提出してしまっています。
卒業証書には第二部とあり、これから取り寄せる卒業証明書も第二部と記載がある可能性が高いです。

この場合、学歴詐称となってしまうのでしょうか？
とても心配です。
転職先へ卒業証明書提出前に連絡したほうが良いですよね？
内定取り消しになってしまわないかも心配です。

どうかご回答よろしくお願い致します。

今年5月に入社した会社の件でご相談です。
3ヶ月は試用期間、その後、9ヶ月は契約社員、計1年の後正社員として雇用するという話で入社しました。

契約社員として契約した後、10月に仕事中腰を痛めて2週間休みました。仕事に復帰すると、休む際に社長に連絡を入れ休んでいる最中にも直属の上司には逐一報告をしていたにも関わらず、「連絡も無しにこんなに休んでもう信用出来ないから」と言う理由で社長に解雇通告され、11月に解雇されました。
そこでお聞きしたいのですが、

1.残された社員の為に争うつもりでいるのですが、退職を前提に来年5月までの契約で本来貰えるはずの給料分を請求して勝ち取る見込みはありますでしょうか？

2.実は学歴詐称して、大学中退なのに大卒として入社しています。その事は未だ社長含め全社員に知られていませんし、採用条件に大卒っていう条件もありません。ほぼ全員大卒ではありません。
当然それを理由に解雇されたわけでも無いです。
ただ今後争う中で、別の解雇理由をこじつけたいが為に卒業証明書を提出してくれなどの要求はありえますか？
また、そこでそれを拒否する事は可能なのか、詐称が発覚した場合不当解雇として争う事は出来なくなってしまいますでしょうか？
長文で申し訳無いのですが、回答お願いいたします。

この度転職が決まり、入社時の提出書類に大学時代の成績証明書が含まれております。
お恥ずかしいのですが大学を一年留年しており、成績もあまり良くありません。
優3割、良4割、可3割といったところで、留年したことは企業ももちろん知っています。
学業不振を理由に試用期間中に解雇されることはあるでしょうか？
大学を卒業したのは15年前、職種は経理（経験者）です。

重大な経歴詐称は懲戒解雇となる就業規則があります。
重大な経歴詐称がなにを指しているのか？分かりません。
調べたら、採用時に知っていたら採用を見送る内容とありましたが、それを言うと、小さなことでも当てはまるのではないかと思います。
例えば、高卒を大卒という詐称は、影響は大きいと思います。
しかし、仮に短期間で離職していたことを隠していたとしても、雇用主が、短期間で辞める忍耐がない人だったら採用しなかったと言うこともできると思います。
また、うつ病を患ったことがあるが、今は普通に働けるとしても、過去に患ったことがあるなら再発のリスクがあるので、採用しなかったということもできると思います。
いったい、重大な詐称とは、どのようなことを指しているのでしょうか？

専門家の先生、お手数ですが、ご返答よろしくお願い申し上げます。

現在、大手一部上場企業で契約社員として八年勤務しています。近々正社員登用試験を受ける予定ですが、八年前に入社した時の履歴書を詐称してしまいました。高校中退後、20代後半で高卒認定を取得し、高校で単位取得済もあり、中退したことや高卒認定取得は正直に書いたのですが、高校名を他校にしてしまいました。やはり少しでも受かりやすいようにという見栄のようなことです。
再度履歴書提出があるかはわかりませんが採用されたら卒業証明書提出することになっています。この場合高卒認定取得試験の証書だけを提出すればいいですか？あと、履歴書提出の場合正直に書いたら高校名の違いでバレます。
どうしても登用試験を受けたいですけど、これにより発覚し解雇になるのか、一層受けない方がいいのか？おまけにバツイチだったことも隠し前の旦那の名字のままです。当時は子供がいたので都合がいいと思いましたが今は旦那に親権があり、名字は数年たった今も変えていません。嘘を重ねた後悔はしています。やはり解雇になるのか？周りの人が知ってしまうことはあるんでしょうか？
切羽詰まっています。よろしくお願いします。

アルバイトの応募の履歴書に大卒と書いてしまったのですが、その後、内部登用で契約社員、正社員と履歴書を出す際は大学中退と書いて提出しました。

いま、別件で会社から自主退社を迫られていますが、その件は自分は関わっていないですし、それを解雇にするだけの証拠等がないようです。

なので会社は、経歴詐称で懲戒解雇にしようとしているみたいなのですが、契約、正社員の時に正しいものを記載して入社しているにも関わらず、アルバイトの時の履歴書を詐称しているという理由での解雇はできるんでしょうか。

学歴詐称について相談させていただきたいと思います。
恥ずかしながら私は、約20年前に、現在勤めている会社に高校中退を高校卒業と偽って入社しました。仕事はトラックの運転手です。
トラックの運転手と言う仕事内容と、入社してから相当な年数が経っていることから、もし学歴詐称がばれても懲戒解雇は無理だろうと、法律に詳しい人から聞いていたのですが、先般、会社から学歴詐称の疑いがある、このまま放置するわけにはいかない、学歴詐称が本当なら正しい履歴書を提出するようにと言われました。
文面からすると、社長は、相当前から学歴詐称の事実は知っていたようです。
放置するわけにはいかない、とあるからには何らかの制裁があるかと思うのですが、会社が懲戒解雇を考えているのなら、正しい履歴書を提出するようにと言うのもなんだかおかしいような気がします。

このような場合、本当は懲戒解雇は可能なのでしょうか？

1つ付け加えると、その文書には雇用条件は高卒以上であることはあなたもご存じかと思いますが、と書かれていましたが、 人の紹介で面接を受けたこともあり、そのような雇用条件は、その書面で初めて知りました。

悪いのは、学歴を詐称して入社した自分だということはわかっているのですが、回答をしていただけたら幸いです

履歴書詐称について。

大学の在籍期間を偽ったことによる内定取り消しについて。
嘘の履歴書
2008年３月高校卒業
2008年４月a大学入学
2010年３月a大学途中退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

本当の履歴書
2008年３月高校卒業
2010年４月a大学入学
2011年３月a大学退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

面接時は偽の履歴書を出しましたが、採用時に再び履歴書を出さなくてはならなくなり、どうすれば宜しいか、悩んでおります。面接時は学歴についてはあまり聞かれず、日常のことや趣味について聞かれて終始穏やかな雰囲気でした。前の大学の退学届けを提出を求められる可能性はあるでしょうか。また、正直に申し出た場合、内定取り消しになる可能性がはあるでしょうか。

高校中退後、高等学校卒業程度認定試験(旧大検)を受け試験に全て合格したと思っていたら実は単位が取れていない科目があった事が発覚しました。(合格証明書再発行を依頼したところ事実が発覚。以前申請をした時に返信されていたものは合格証明書ではなかった)派遣社員として入社した際、提出は求められませんでしたが、８年程勤めた会社に正社員へ採用される事になり合格証明書を提出しなければならないが証明出来ない状況に陥っており、私自身の誤認識で途方に暮れております。

そこで先生方に３つ質問がございます。
１　一部しか合格していないと言う事は高校中退(最終学歴は中卒)のままなので学歴詐称になり懲戒解雇される可能性はあるのでしょうか？

２　経緯は伏せて一身上の都合で内定を辞退し退職すれば訴えられたりしないでしょうか？

３　正直に経緯を話して判断を仰ぐのがいいのでしょうか？

大幅な減給とパワハラのため退職しました。いま労働審判を起こしているのですが、申し立て書の経緯に「申し立て人は…大学夜間部を卒業し…」と記載したら会社側は「履歴書に夜間部と書いていなかった」と学歴詐称と能力不足を反論書に書いてます。その他、「減給の理由は、申立人は就業時間中に机に突っ伏して堂々と寝ていた」とも書いてありました。認知症の家族がいるため、ここ数年間よく眠れず昼食後、時々そういった事もありましたが、会社に損害を与えるような事はありませんでした。
学歴詐称は裁判に与える影響が大きいでしょうか?また昼寝は減給の理由として認められてしまうのでしょうか?就業規則には介護休暇の規定はなく、ずっと言い出せませんでした。

私は高校2年生に、別の高校に転校してます。
そして転校した学校を卒業したので、高卒の資格は持っています。
ですが、私はアルバイトの履歴書で、『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついています。

私がバイトしている会社で、正社員募集があり、そこに応募しようと思います。
履歴書に『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついて、実際に面接をパスして正社員になってから、学歴詐称がバレた場合、やはり会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにさせたりする可能性は高いでしょうか。
高校では履歴書に書いたところを卒業しているため、私の卒業した高校での詐称はありません。

また、私は大学時代にその会社でバイトし始めましたので、履歴書には『大学在籍』と書いてありますが、途中で退学しました。
正社員に応募するさいには『大学中退』と書きますが、会社には私が大学中退したことを黙っています。
社員から「今は何年生なのか」「就活は進んでいるのか」と多々聞かれていまして、大学中退とは言えず、あやふやな答えを返しています。
これも学歴詐称になるのでしょうか。
もし、実際に面接をパスして正社員になってから、社員との会話と履歴書の内容に矛盾が出てしまった場合、会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにされたりする可能性は高いでしょうか。

大学1回生の未成年です。
アルバイトの履歴書に大学の学部を偽って書き、採用していただきました。しかし、本当の学部は2回生でキャンパスが離れてしまう為、バイト先が遠くなり、行けなくなるため、偽って記載した事実も、辞めようと思っていた１ヶ月前に辞めることを伝えたところ、履歴書の記載を偽って書いたことに、腹をたて、オーナーが何か法的処置をとるような事を言っています。どうなるのでしょうか？

お世話になります
社員の解雇についてアドバイスをお願いします
履歴書上では高校卒となっておりましたが、面接の際、某有名Ａ大学の受験に合格したものの事情があり大学進学はでしなかったと話されました。（その後メールでもそのようなことを書いておりました）
正直、履歴書上の学歴とその時点でのスキルでは不合格相当と思っておりましたが、専門的な知識が必要となる職種であり、某Ａ大学に合格しているというのであれば学力も備わり履歴書記載の学歴以上の力があると思い、即戦力として採用しました。
ところが期待していた能力を発揮してもらえず、大学合格に疑問が生じたため本人に再度確認したところ合格は本当だが進学をあきらめた理由は述べられないの一点張り。
出身高校の進学実績を調べたところ過去にＡ大学への進学実績がなかったので、合格者もいなかったのか調べたところＡ大学はレベルが高すぎるので進学はもちろん合格者もいないとの結果でした。（受験生がいる時点で記憶に残るというほど）
Ａ大学では合格者には合格通知書を発行してるというこですが、すでに何年も前の話ですし捨ててしまっているといえばそれまでですので、合格を証明するものがありません。
嘘をついてたとしても期待同様の能力を発揮してくれれば合格不合格については何ら問題はないのですが、採用の大きなポイントとしてＡ大学合格の学力を期待していた会社側としては、現時点の能力では業務に支障をきたしており、できれば解雇をとの結論に達しておりますが、口頭で証明のない経歴の詐称では解雇を申し渡しできないでしょうか。
また立証のために出身高校への個人名での学力確認などはできるのでしょうか。（本人の同意の有無も含め）
書面に残る学歴詐称ではないので、同様の回答が見当たらずこちらに相談させていただきました。
とても困っております、何卒アドバイスをお願いいたします。

会社に入社して2年目の社会人です。
実は会社に入社するさいの履歴書について高校卒業後一浪して
四年制大学の夜間部に入学したのですが半年で中退して、別の大学(世間一般で言う一流大学)に入学し、無事4年で卒業しました。
就職の時は履歴書に前の大学は省いて記載し、単なる2浪と説明しましたが、
最近になって中退も学歴であり、中退を書かないと学歴詐称になる場合があると知りました。
大学中退を隠して高卒と申告し、罰せられたケースもあるようなので・・・
今になって自分の教養や一般常識のなさを痛感しています。
(一流大学の学歴なんてなんの意味もないと情けなくなります)
最終学歴を詐称したわけではありませんが
発覚した場合に戒解雇処分になってしまうのでしょうか?

長文になります。
私は就職活動の結果内定を頂いたのですが(A社とB社)
A社に提出した履歴書が学歴詐称になってしまうのではないかと考え心配しています。私は高校卒業後、地元のC大学に進学したものの、進路変更で1年次で中退し、関東のD大学に入学しました。その後E大学の修士課程に進み現在修了見込みです。つまり私の学歴は
○年3月高校卒業
○年4月C大学入学
●年3月C大学自主退学
●年4月D大学入学
△年3月D大学卒業
△年4月E大学大学院入学
▲年3月E大学大学院修了見込 となるのですが
C大学入学〜自主退学の部分を省略しました。空白期間については面接で聞かれた時に答えるようにしていました。A社の面接で面接官が「何故CからDの大学に行ったのか?」という質問された際に「現役の時は○○のように考えていたのですが
C大学では学べない分野を学ぶためD大学を受験しました。」と解答しました。 面接官の質問はどうしてC地方からD大学へ進んだのかというニュアンスだったのですが私はC大学からD大学へ移ったのかと聞かれたと思い込み、上のように解答しました。(面接後に提出した履歴書のコピーを最近確認してC大学について記載していないことに気づきました。)さらに、予備校で受験勉強と答えたため完全に空白の1年と理解されてていると思います。(ただC大学ではほとんど単位をとらず予備校で受験勉強をしていました。)
ポイントは
A社の職種は学歴によって決まっており、大学院卒で内定した
履歴書にはC大学は記載されていない
そのため、面接での発言の立証は困難

それをふまえて相談ですが

1.履歴書に中退したC大学を記載しなかったこと、その期間を浪人ととらえ積極的に申告しなかったことは学歴・経歴詐称に当たるのでしょうか?

2.またそれが重要な経歴の詐称にあたり、入社後解雇処分を含めた懲罰の対象となってしまうのでしょうか。(会社により判断がわかれると思いますが)

3.もし詐称となるのであればA社の内定を辞退し、B社を選択しようと考えています。内定承諾書に法的根拠はないと聞きますが、提出が9ヶ月以上前で内定式にも出席しています。この場合損害賠償を求められる可能性はあるのでしょうか?

難しい相談ですが答えられる範囲内でかまわないので解答いただけると幸いです。

【相談の背景】
入社後に履歴書のミスが分かりました。

過去の職歴が1年多く書かれておりました。
幸い、そのミスがあっても無くても、給料は新人なので変動はないと思いますが
採用を貰った会社に この1年のブランクがあるなら採用しなかった！ と言い張られたら、問答無用で解雇になってしまうのでしょうか？

【質問1】
このミスで解雇になるかそれとも、不当解雇になるか

【質問2】
履歴書のミスはどの程度から、解雇にできるのか

【相談の背景】
下記ケースでは解雇になり得るのでしょうか。
大学を卒業後、就職。その後転職し、２社目に勤務して約１年半。
特に問題なく順調に会社生活を送り、大学卒業から４年ほどが経過。
何らかの事情で大学から卒業取り消し(学士の学位撤回)を言い渡されたとします。
専門資格が必要な職業ではなく、転職先の学歴条件は「高卒以上」でした。

【質問1】
冒頭の記載通り、この状況での学位取り消しは解雇の理由になりえますか？転職時の履歴書に大卒と書いていても経歴詐称とは違うような気がします。

【相談の背景】
就職するにあたり、提出する履歴書についての質問です。
現在、私の所属する職場で実際にあった事例で、自分自身のことでの相談ではありません。
通常、履歴書に記載する時に、最終学歴の年月日や卒業した学校名は間違えることがないはずですが、履歴書提出後に卒業証明を提出するように伝えたところ、学校名も含めて間違えていたと慌てて申告してきた一事例が最近ありました。

【質問1】
この場合、故意かどうかに関わらず、経歴の詐称にあたるのでしょうか。
また、それに伴いその後、どんなことが発生すると予想されるか教えてください。

【相談の背景】
大学としては学士を卒業しています。
会社の面接の際に、履歴書に学士ではなく修士と書いてしまいました。
（英語でBachelorとMasterを間違えてしまいました。正しくはBachelorなのにMasterと記載して今しました）

【質問1】
学士と修士を間違えたことによって、内定取り消しになる可能性はありますでしょうか？意図的ではなくただのミスだったのですが法的に守ってもらえるものでしょうか？経歴詐称と判断されないか懸念しています。

【相談の背景】
転職先で内定をいただいたのですが、履歴書の間違いがありました。
大学の卒業年月の記載を間違えてしまいました。
留年期間中に新卒で就職が出来たため、就職年月と大学の卒業年月で1年の差が出来ています。
それなのに、ストレートで卒業し、そのまま就職した年月で記載してしまいました。
本来なら、就職年の1年後が卒業年なのに、1年ズラさず記載してしまいました。

【質問1】
故意ではなく、誤りに気づかず提出してしまいました。
転職先の人事に謝罪と経緯を説明したのですが、社内検討と言われました。
内定取り消しはありますでしょうか？

【相談の背景】
息子が大変なことになりました。ご助言お願いいたします。
息子は大学の文学部を出た後、大学院修士課程に進み、修士号をいただきました。
修士号の種類は、厳密には、修士（文学）です。
ところが、息子が民間企業の履歴書の「学位」の欄に文学修士と書きました。
後に、息子の大学の先生に聞いたら、９０年代初頭に、学位表記が変わって、博士の場合も、その後、医学博士なら博士（医学）と表記するようになったと聞きました。
実は、息子が内定をもらっていた会社が、文学修士ではマズイと言い出し、嘘の学位を記載したと言い出しました。大学側も、文学修士も修士（文学）も事実上同じですと、企業に当たってくれたのですが、話し合いが長期化し、結局、息子からその会社を辞退しました。
今後、民事訴訟をするか未定ですが、文学修士と修士（文学）では、内定に影響する程の問題でしょうか？
確かに、弁護士の先生が法科大学院を出られた際に得る、法務博士（専門職）と博士（法学）は、実務家養成と研究者養成とで意味合いが違いますが、今回は時代的なものや、息子が簡略化してしまったことが原因かと思われます。

【質問1】
正確には、修士（文学）ですが、文学修士と履歴書に書いたら、嘘の記載と言われ、内定取り消しの方向にされました。大学の先生の名刺にも、博士（文学）を文学博士にしている方もいます。内定取り消しは当然ですか？

【相談の背景】
ある都道府県の教員採用試験で合格をいただきました。
私は大学卒業後、教員免許取得のため通信制の大学に通っております。教員採用試験に応募する際、学歴のところが修了か修了見込みしか選択できない状態であったため通信制の大学は修了見込みと記載しました。
しかし、実際は教員免許取得後に中退予定です。別の大学を卒業しているため、通信制の大学を中退しても学士であることには変わりありません。

当該都道府県には既に連絡、しており後日返事があるのですが、それまで不安なため質問しました。

【質問1】
これは学歴詐称として、合格を取り消されるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動していて、先日希望企業から内定を頂きました。

学歴詐称について質問です。
私は大学入学時は夜間学部で2年時に編入学して昼間の学部に転部しました。
その際、履歴書に大学へ編入してから卒業したことを記入せず、昼間の大学入学・卒業と書いてしまいました。

この度、入社日に卒業証明書を持ってきて欲しいと言われておりまして、卒業証明書には編入についても記載があり、入学年度が編入学の年度にになっていました。

【質問1】
入学時に夜間学部であったことを伝えてなかったことが学歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問2】
この事例は内定取り消しにあたってしまうことになりますでしょうか？

【相談の背景】
転職先から、急に不採用を言い渡されました。
子供が障害を持っており、施設にいるため扶養家族に入るのか分からず、履歴書では扶養家族に記載しておりませんでした。
私としては同居していないので、扶養家族になるのかわからず、これは私の無知な部分だと反省しております。
転職が決まり、保険の手続きがあったため施設に問い合わせたところ、扶養に該当する旨を言われたため会社に申告したところ、履歴書の記載と違う為に信用ができないので採用取り消し、
と言い渡されてしまいました。
たしかに私の無知が招いた不備だとは思いますが、すでに前職を退職していて、制服まで貸与されている状況なので路頭に迷っています。
扶養家族がいるから、という理由で
履歴書と書いてあることが違う（故意ではなく）
急に採用取り消しするのは正当なのでしょうか？
私の常識が欠落していたのはその通りですが、なにか出来ることがあれば教えて頂きたいです。

【質問1】
入社日も決まっていて、前職も退職している状況ですが、このような理由で採用取り消しはできるのでしょうか？
私が出来ることはなにかありますでしょうか？

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。あるアルバイトなのですが、留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つの違うアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書の職歴の欄に先ほどのアルバイトを2年半ほど継続していずっと続けてるように書いてしまいました。一度留学でお休みになりヘルプという形になったので、その際一度退職と書くべきだったのかとても心配になりました。

【質問1】
この際職歴詐称による解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
大学を入学後中退して、別の大学に入学後卒業式しました。最初の大学については入学も中退も履歴書に記載せず、浪人ということで就職活動をしようと思っています。

【質問1】
この場合、学歴詐称にあたりますでしょうか？また、あたらなくとも採用されたあとに内定取り消しにまで発展する事象でしょうか？

【相談の背景】
就職内定を頂きました。必要書類に卒業証明書が必要なのですが、面接時に提出した履歴書に学歴を誤記載してしまいました。高校の正式な卒業月は9月（3年半）ですが、小学校、中学校と同じようにコピーペーストでよく確認せず3月卒業と入力してしまってました。

【質問1】
これは経歴詐称にあたるのでしょうか？
採用後に、履歴書再提出は内定取り消しになるのでしょうか？

看護大学受験時に2社に勤めた経験があったのですが、履歴書には最初に勤めた会社のみ記載し、退職月も2社目を辞めた日より長く勤めた月で記載しました。
就職時の履歴書にはすべて正しく記載するのですが、その履歴書を教授に添削してもらう時に上記と齟齬が生じていることが発覚すると思っています。
その際、法的に退学処分などの措置を大学がとることはあるのでしょうか。
お手数ですがご回答いただけますと幸いです。

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

転職活動をしており、先日内定を頂き、今勤めている職場に退職の意向を伝え、入社日も確定しております。
内定先の企業から入社時の必要書類の連絡をいただいたのですが、その中に卒業証明書がありました。大学に問い合わせ、証明書を発行したのですが、その際に卒業年度を間違って履歴書・職務経歴書を作成していたことに気がつきました。
自分は大学を二浪人して入学し、その後編入してるのですが、その際の年数の差を考慮せずに作成しておりました。履歴書のベースを自動で作成できるサイトで作成してしまった事もあり、気づきませんでした。また、卒業年度の間違いによって、最初の勤め先の年数もズレております。
卒業証明書を提出した際に履歴書の間違いを指摘される可能性があると思うのですが、その際に解雇になりうるのでしょうか？

先日相談させていただいた内容の続きですが、転職時に転職サイトを利用し仲介業者が履歴書を作成したところ大卒なのに短大卒の経歴となっていました。
履歴書、職務経歴書は仲介業者が作成し私が確認する形式でした。私は短大卒業の後、通信制の大学で教養の単位をとっていたため記載依頼をメールでしたのですが、すでに業者のほうで応募先に履歴書を提出していたのか差し替えはかえって印象が悪くなるからと電話で断られました。
結局そのまま面接となり採用され今の職場で一年以上働いているのですが、最近医療職では珍しく大卒と短大卒では基本給が違うということがわかり、私は短大卒扱いになっていたので等級の変更が可能かどうか上司に相談すると同時に労働局にも相談しました。上司は等級変更に積極的に動いてくれるとのことでしたが、労働局の担当者からは、給料があがるとやった行動が逆に経歴詐称で訴えられ、解雇もあり得ると言われビックリしショックでした。

（1）経緯はどうであれ基本給が上がるどころか経歴詐称で訴えられる事項でしょうか。
（2）記載依頼したメールは今も残っていますが「短大卒業の後、(通信制の大学名)で短大では不足していた教養の単 位を取得しました。」の記載依頼の仕方だと学士取得とは結びつかないでしょうか。仮に問い合わせても仲介業者からは開き直られる可能性があるでしょうか。
（3）転職業者が絡んでいますが、全て私の責任になりますか。


労働局の担当の人からは仲介業者なんか使うからだとお叱りを受けました。
私も転職業者に依頼したからには、自分は下手に口出しできずその会社に任せるものだと思っていたため認識が甘かったです。
転職業者には今回の件はまだ連絡していません。
どうすればいいか途方にくれています。

1)以下の事例で、学歴詐称で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
2)人事にはちゃんと話すべきなのでしょうか？
3)どのタイミングで話すべきなのでしょうか？



海外の大学院を卒業して、転職活動を行ない、先日内定をもらいました。

企業指定の履歴書を提出したのですが、大学院の卒業月を、間違えていました。

大学院の卒業式が2019年1月末であったため、2019年1月末修士修了見込みととして、履歴書を提出しました。
↓
2月1日内定決定
↓
2月18日、卒業式に出席できなかったため、大学院から郵送されきた修了証書を確認したところ、2018年10月が修士取得日になっていました。(おそらく卒業論文の審査が終わって修士全体の成績が発表された日だと思われます。)

私自身、修了証書を受け取るまで、また、日本の感覚から、卒業式=修了だと思っており、修了証書をみるまで、修了取得日については一切知りませんでした。

公的機関の性格が強い団体のため、経歴詐称で内定が取り消されないかどうか、非常に不安です。

転職に関する学歴を履歴書に正確に記入しませんでした。正確に記入しなかった事は以下の２点です。

(1)面接時に提出した履歴書の学歴に関して、
3年次編入をしているにも関わらず卒業した大
学に4年間在籍したと記入してしまった。

理由は、転職先の募集は実務作業系の仕事で
学歴不問であったこと、高年齢での転職です
ので、10年以上前の学歴は私の中ではそれど
重要ではなく一行でも省略し、社会人として
の職歴をしっかり記入したかった。

(2)卒業した学部学科について、10年以上以前の
事で正確な学部学科名が思い出せないかっ
た。大学のホームページにて確認したところ
学部学科の名称が変わっていた。専攻してい
た学問はわかるので実際に卒業した学部学科
ではなく、現行の変わった方の学部学科で記
入してしまった。学問の内容は対応しており
互換すると思われます。

その後、内定をもらい、卒業証明書と成績証明書を入社時に提出するよう言われていますが、そこで上記の事は経歴詐称と判断されてしまうでしょうか？
またその場合、懲戒解雇までされる可能性はありますか？

私には家族もおり、年齢も高めなので解雇となるとかなり大きなダメージを負う事になります。
すべて正確に記入しておくべきであったと後悔する気持ちと入社してからの不安な気持ちでいっばいです。

一年半前に研究職に転職しました。
募集は大卒だったと思います。
その際、故意ではなく不手際で学位（論文博士）を記載せず、修士卒の学歴で履歴書を提出してしまいました。
記載の間違いに気づいたのは、転職後でした。
すぐに申告すればよかったのですが、解雇が怖くて言い出せませんでした。
そこで先生にご質問があります。
１．学位を持っていることが明らかになった場合、処分としてはどうなるでしょうか？やはり解雇でしょうか？
２．自分から間違いを切り出した方がいいでしょうか？

宜しくお願い致します。
前職で最終学歴は高卒の方だと勘違いし、専門学校中退ですが高卒の証明書をだしました。
また、履歴書にはアルバイトは書いていないものや、期間が曖昧なものは期間が間違えている可能性があります。
問題もおこさず自己都合退職をしていますが、最近になり、間違えている可能性があると知り、もし将来この件で慰謝料や何かお金を払わないといけなかったり、懲戒処分になったりすることはあるのでしょうか。
また、現職では正しく、履歴書を書いて仕事していても、前職で履歴書を間違えて書いていたり、最強学歴を間違えて出していることがわかると、現職でも懲戒処分に何かなったりすることはあるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

私が履歴書に虚偽があります。発覚した場合、こちらの場合の時は内定取り消し、また解雇は正当ですか？

☆　A保険会社へ就職の内定　20013年の四月から採用


(実際は)
●2006年4月～2006年7月(３ヶ月間) 運送会社に就職
●2006年10月～ 在職中　　B保険会社

↓↓

(履歴書には)
●2006年4月～在職中　　B保険会社に就職

また、転職支援の方から短期は記載しなくても良いと指導され虚偽に至りました。
内定をもらってから不安になり、質問させて頂いてます。
その事が書かれて場合は採用しなかったなど、重大な虚偽の場合は解雇等が正当にあたると聞きましたが、この場合はどうなる可能性が高いでしょうか？
内定取り消しされた場合、裁判し不当だと言えるでしょうか？

【相談の背景】
学士論文についてです。卒論で卒業後に在学時に提出した論文のデータがおかしな物や不自然なものがあった場合、改竄を疑われ退学などにすることはあるのでしょうか？

学士レベルでの事例があれば教えていただきたいです。

また、職場への影響として起こりうることはありますか？

【質問1】
卒業時にデータに不自然なものがあった場合の大学側から連絡など想定されることはなんでしょうか？

【質問2】
職場への影響、大卒程度のため大卒でなくても問題はない。
卒業後に卒業証明書を提出するが提出済みであり、
受験資格は特にない

【質問3】
改竄してない場合でもデータとしておかしい、在学中のミスが認められれば退学などの処分にすることはできるのか？

【質問4】
大学側から疑われた場合の対応について
どう言った対応が良いのか

【相談の背景】
もしもの話で申し訳ございません。

大学を卒業して就職した後、在学時の何らかの不正行為が発覚し、遡って単位剥奪からの卒業取り消しになったとします。
すると、就業中に大卒から高卒になると思います。
また、大卒として雇った企業からすれば学歴詐称と思われますし、余分に給料を支払っていたということになりますよね(大卒と高卒で給与に違いがあった場合)。

【質問1】
就業中に大卒から高卒になってしまった場合、学歴詐称に該当するのでしょうか。

【質問2】
大卒として雇っていた人が急に高卒になってしまったわけですから、今まで余分に給料を支払っていたことになりますよね。
その差額分を企業側に支払う義務が発生するのでしょうか。

【質問3】
そもそも卒業後に遡って学士取り消しといった事例は存在するのでしょうか。
卒業後の学士剥奪はその人の人生への影響が甚大であるからなのか、そのような事例を見つけることができませんでした…。

【相談の背景】
履歴書(経歴)について質問です。
最近、勤務先の規程を見た際に、経歴詐称は懲戒対象と記載されており、不安になりました。

最終学歴(最高学歴)は大学院を修了している。
その後、正社員として勤務しながら教員免許を取得しようと通信制大学に入学したが、手続きのみで履修登録せずに退学。このため、通信制大学のことを履歴書に記載せずに転職し、現在10年以上勤務。転職当時はこの件について記憶から消えていました。

今回の件でハローワークに相談したところ、企業等が全ての学校歴等の記載を求めてない場合は、最高学歴は変わらないため、詐称にまではあたらないはずとのことでした。
教員免許はいらない仕事であればトラブルになるとは思えないと。

【質問1】
現在業務は無難にこなしていると思いますが、採用時に知っていたら採用しなかったと人事権をもつ者が言った場合は懲戒対象となるのでしょうか？

【質問2】
やはり勤務先には伝えなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
会社から解雇理由書が送られてきました。内容は経歴詐称による解雇と書かれていました。

私の学歴、職歴、資格に嘘はなく、ただ業務中に、ここまでのことはしたことはないという意味で、深くやったことなかったと言ったところ、面接と言っていることが違う、信用できないと言われ、入社3ヶ月で解雇となりました。納得がいきません。

私はその仕事の資格を持っていますので、それについての技術はありますし、実際やったこともあります。特殊なやり方をしていたので、最初は戸惑いましたが、すぐに慣れるレベルでした。ただ相手はもう信用できないとのことでした。

【質問1】
この仕事を深くやった経験がないという言葉を言ってしまったのは事実です。
不用意に言葉を使ってしまったことが、もう解雇相当になりますか。

【相談の背景】
今年度4月から某国家公務員に大卒区分で就職する予定の者です。就職にあたって不安なことがあり相談させていただきます。
先日、卒業論文(学士)を提出したのですが、提出後に大きなミス(論文内に掲載した画像の説明で明らかに違うことを書いてる)を発見しました。故意にやったわけではなく、他の画像と混在していただけなのですが、自分の都合の良い内容に画像の説明を改ざんしたと判断されそうで非常に怖いです。
指導教員からは提出していいと言ってくれたので、卒業は出来ると思うのですが、卒業後にミスが発覚して学士取り消し処分になるのではと恐れています。
仮にそうなった場合、大卒区分で就職した国家公務員職を解雇されたりするのでしょうか。

【質問1】
大卒区分で入庁後に大卒資格を取り消された場合、解雇されるのでしょうか。

【質問2】
仮に卒業資格を取り消された場合、その処分の取り消しを求めて争うことはできるのでしょうか。

【質問3】
そもそも学士の取り消し処分は前例があるのでしょうか。(博士は聞くのですが、修士と学士はほとんど聞かないので…)
もし、学士取り消しに関係する事案を取り扱ったことがある方がいたら教えて欲しいです。

【相談の背景】
下記ケースでは解雇になり得るのでしょうか。
大学を卒業後、就職。その後転職し、２社目に勤務して約１年半。
特に問題なく順調に会社生活を送り、大学卒業から４年ほどが経過。
何らかの事情で大学から卒業取り消し(学士の学位撤回)を言い渡されたとします。
専門資格が必要な職業ではなく、転職先の学歴条件は「高卒以上」でした。

【質問1】
冒頭の記載通り、この状況での学位取り消しは解雇の理由になりえますか？転職時の履歴書に大卒と書いていても経歴詐称とは違うような気がします。

【相談の背景】
社会人一年目です
大学の卒業ができたのですが、卒業論文が終わらずに卒業となりました。
先生からのアドバイスはほとんどなかったです。
卒業論文を提出していないのですが、留年もさせずに卒業させて、最近卒業論文を出せという風に言われました
そして、卒業を取り消すという風なことを言われました

【質問1】
何も不正などを行っていないのですが、卒業の取り消しは可能なのでしょうか？

【質問2】
このような場合、学校側の責任にはならないのでしょうか？

【質問3】
卒業認定を取り消された場合、転職時など不利に働きますでしょうか
（転職時、卒業証明書などが必要ない場合）履歴詐称となるのでしょうか？

【相談の背景】
大学卒業後、民間の一般企業に大卒枠として入社したとします。
その後大学入試で不正行為があったと疑われて卒業取り消しになったとします。

【質問1】
この場合、大卒でなくなるわけですから、会社側は当本人をクビにする権利があるのでしょうか？またそういったことが実際に起こった判例等はありますでしょうか？

【相談の背景】
履歴書/学歴詐称などについて質問があります！

【質問1】
入社後など社会人として働いてから履歴書に書いてある学歴に間違い(詐称)があった場合、故意でなくても相当な処分が下されますか？

社会人経験を経て大学院に合格しました。
試験内容は筆記試験と面接でした。
しかし、面接で経歴詐称をしていた上での合格です。
①大学は5年間いたのに、ストレートで卒業しましたか？と言われ思わずハイと答えた。
②国家公務員と民間企業の二つの職歴があるが、大学卒業後は公務員としてずっと役所で働いていたと答えた。（これは確信犯で嘘をつきました）
書類を偽装したのではなく全て口頭での嘘です。
合格後、履歴書の提出を求められ、全て正直に書いてしまおうと思っています。
ちなみに入試要項には、虚偽の申告をしたら入学取り消しとは記載されていません。

１，この際、面接時の虚偽により入学取り消しになる可能性は高いですか？（可能性がないわけがないのは承知ですが…）
２，犯罪絡みを除き、そのような前例はありますか？


身から出た錆ですが今後が心配で毎日とても苦しいです。

履歴書の学歴詐称を行ってしまいました。
3年制の専門学校に通っておりました。
3年次の最後の1ヶ月、体調を崩し学校に通えず、
卒業式に出れなかったのですが、
1社目で卒業見込み証明書を企業に提出し、就職をしており、転職時に卒業証明書を貰おうとした所、退学扱いになっていると言われてしまいました。学校に確認してなかった自分も悪いですが、退学関して何か手続きをした覚えはないのに、退学になってしまっておりました。

そこで先生方へ2つ質問がございます。
1.転職先への履歴書には専門学校卒業と記載し、卒業証明書を提出しなければいけない状態です。
転職先にもいち早く報告しなければと思うのですが、どのように言えば良いのでしょうか。
2.この件は犯罪になってしまうでしょうか。

私の身内で１年前に地方公務員になった人がいます。
大学卒業後、3年ほど他の企業に勤めた後、試験を受けて就職をしています。

その村役場では応募時の条件が年齢制限のみで、学歴は特に条件となっていませんので、
高校生から社会人まで受けられるようになっています。
ただし、給与の形態が高卒と大卒で異なっています。

そして、先日、卒業した大学で在籍時の不正が発覚したらしく、問題となっています。
この場合、もし卒業が取り消しとなれば、今の職場を免職されてしまうのではと落ち込んでいます。
そこで労働条件に詳しい先生方に質問なのですが、

1.もし卒業取消となるとどうなるのでしょうか

回答宜しくお願い致します。

大学生時代、カンニングを疑われたことがあります。
後日、学生課に呼び出しを受けましたが、
実際にカンニングはしておらず、弁明をしましたが、
客観的に見るとカンニングを疑われても仕方ない状況ではありました。
その後は何事もなく卒業して企業に就職。

そして、数年経過した後、地方公務員として転職することになりました。
ただ、いまさらになって卒業を取り消されるようなことがあれば、
どうしようかと不安です。
ちなみに今回、採用を受けた試験では、
年齢制限のみで学歴についての制限はありませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、

1.転職後、仮に大学卒業が取り消しとなった場合、
　高卒に変わるため、学歴詐称で免職になるのでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

私は国で大学卒業してから、日本に来て、１５年日本でエンジニアとして働いています。
今年卒業取り消されました。それはビザの更新に問題になりますか。
もう１０年以上の実務経験がありますが、学士を取り消されたので、遡ってその卒業がなくなる訳ですから、当時取得した就労ビザは不正取得という事になってしまいますか。

10年間働いた会社で、本当は中卒なのに履歴書に高卒と書いていた事がバレて解雇されました。
解雇される1年前に通信制高校の受験、入学を上司にも報告したさいに中卒、履歴書も話しましたが、話した1ヶ月後に無事に契約更新もできて安心していましたが、人事に報告が上がってなく、この度履歴書の嘘を理由に解雇されました。
不当解雇になりますでしょうか？

私は高校2年生に、別の高校に転校してます。
そして転校した学校を卒業したので、高卒の資格は持っています。
ですが、私はアルバイトの履歴書で、『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついています。

私がバイトしている会社で、正社員募集があり、そこに応募しようと思います。
履歴書に『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついて、実際に面接をパスして正社員になってから、学歴詐称がバレた場合、やはり会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにさせたりする可能性は高いでしょうか。
高校では履歴書に書いたところを卒業しているため、私の卒業した高校での詐称はありません。

また、私は大学時代にその会社でバイトし始めましたので、履歴書には『大学在籍』と書いてありますが、途中で退学しました。
正社員に応募するさいには『大学中退』と書きますが、会社には私が大学中退したことを黙っています。
社員から「今は何年生なのか」「就活は進んでいるのか」と多々聞かれていまして、大学中退とは言えず、あやふやな答えを返しています。
これも学歴詐称になるのでしょうか。
もし、実際に面接をパスして正社員になってから、社員との会話と履歴書の内容に矛盾が出てしまった場合、会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにされたりする可能性は高いでしょうか。

履歴書などの記載事項は 事実に相違ありません

など 以下 誓約書が 書かれてありますが
もし 万が一 履歴書の学歴詐称が 会社側に 分かった場合は 解雇 あるいは 懲戒免職になりますか?
契約書に 自身のサイン 捺印も あります。

お世話になります
社員の解雇についてアドバイスをお願いします
履歴書上では高校卒となっておりましたが、面接の際、某有名Ａ大学の受験に合格したものの事情があり大学進学はでしなかったと話されました。（その後メールでもそのようなことを書いておりました）
正直、履歴書上の学歴とその時点でのスキルでは不合格相当と思っておりましたが、専門的な知識が必要となる職種であり、某Ａ大学に合格しているというのであれば学力も備わり履歴書記載の学歴以上の力があると思い、即戦力として採用しました。
ところが期待していた能力を発揮してもらえず、大学合格に疑問が生じたため本人に再度確認したところ合格は本当だが進学をあきらめた理由は述べられないの一点張り。
出身高校の進学実績を調べたところ過去にＡ大学への進学実績がなかったので、合格者もいなかったのか調べたところＡ大学はレベルが高すぎるので進学はもちろん合格者もいないとの結果でした。（受験生がいる時点で記憶に残るというほど）
Ａ大学では合格者には合格通知書を発行してるというこですが、すでに何年も前の話ですし捨ててしまっているといえばそれまでですので、合格を証明するものがありません。
嘘をついてたとしても期待同様の能力を発揮してくれれば合格不合格については何ら問題はないのですが、採用の大きなポイントとしてＡ大学合格の学力を期待していた会社側としては、現時点の能力では業務に支障をきたしており、できれば解雇をとの結論に達しておりますが、口頭で証明のない経歴の詐称では解雇を申し渡しできないでしょうか。
また立証のために出身高校への個人名での学力確認などはできるのでしょうか。（本人の同意の有無も含め）
書面に残る学歴詐称ではないので、同様の回答が見当たらずこちらに相談させていただきました。
とても困っております、何卒アドバイスをお願いいたします。